وظائف ممرضات في الأردن 2026 - مطلوب ممرضين

الهدف الأردن

كبير موظفي الاستدامة

On-site - الأردن ٢ يوليو ٢٠٢٦

نحن نبحث عن موظف استدامة أول بالمتطلبات التالية: <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة البيئية/الكيميائية أو أي مجال ذي صلة. </li> <li>مطلوب خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في الاستدامة المهنية (البيئة والحوكمة الاجتماعية) خبرة الإشراف.</li> <li>معرفة جيدة بمبادئ وممارسات وتقنيات وأغراض الاستدامة والتخطيط والإدارة.</li> <li>معرفة جيدة بإدارة الاستدامة كما تُطبق في إعداد وتوجيه التحضيرات لدراسات وتقارير فنية وتوصيات متنوعة.</li> <li>معرفة جيدة بمبادئ وتقنيات ومصادر المعلومات المتعلقة بجمع وتحليل وعرض البيانات الخاصة بالإدارة المستدامة.</li> <li>معرفة جيدة بتقنيات التدريب والإرشاد وتقييم أداء العمل الخاضع للإشراف.</li> <li>معرفة جيدة بمبادئ وممارسات السلامة الفعالة.</li> <li>معرفة عملية بمذكرات التفاهم كما تنطبق على الأفراد الخاضعين للإشراف؛ ومعرفة عامة بقواعد وسياسات وإجراءات موظفي AIG/QAIA. </li> <li>مدقق داخلي.</li> <li>ISO 9001, 14001 تدريب و50001. </li> <li>الحياد والسرية.</li> <li>الترجمة من العربية إلى الإنجليزية والعكس.</li> <li>معرفة ببرامج الحاسوب المرتبطة بالعمل.</li> </ul> المرشحون المهتمون الذين يستوفون المتطلبات أعلاه مدعوون لإرسال سيرهم الذاتية إلى: <a href="mailto:jobcvs990@gmail.com">jobcvs990@gmail.com</a> للاستفسارات ولمعلومات إضافية، يرجى التواصل عبر WhatsApp على: 0797403988

We are looking for a Sustainability Senior Officer with the following qualifications: <ul> <li>Bachelor’s degree in environmental /chemical engineering or any relevant field. </li> <li>A minimum of 5 years of professional sustainability (environment, social &Governance) management experience.</li> <li>A good knowledge of the principles, practices, techniques and purposes of sustainability & planning and management.</li> <li>A good knowledge of sustainability management as applied in administering and directing the preparation of a wide variety of studies, technical reports and recommendations.</li> <li>A good knowledge of the principles, techniques and sources of information applicable to the collection, analysis, and presentation of data pertaining to sustainable management.</li> <li>A good knowledge of the techniques of training, instructing and evaluation of subordinate work performance.</li> <li>A good knowledge of effective safety principles and practices.</li> <li>A working knowledge of memoranda of understanding as they apply to subordinate personnel; a general knowledge of AIG/QAIA personnel rules, policies and procedures. </li> <li>Internal auditor.</li> <li>ISO 9001, 14001 training & 50001. </li> <li>Discretion and confidentiality.</li> <li>Translation from Arabic to English and reverse.</li> <li>Knowledge of computer applications related to the work.</li> </ul> Interested candidates who meet the above requirements are invited to send their CVs to: <a href="mailto:jobcvs990@gmail.com">jobcvs990@gmail.com</a> For inquiries and further information, please contact via WhatsApp at: 0797403988

بيت.كوم

District Sales Executive

On-site - الأردن ٢١ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description “We’re not in the shipping business; we’re in the information business” -Peter Rose, Expeditors Founder Global supply chain management is what we do, but at the heart of Expeditors you will find professionalism, leadership, and a friendly environment, all of which foster an innovative, customer service-based approach to logistics. <ul><li>18,000 trained professionals</li><li>350+ locations worldwide</li><li>Fortune 500</li><li>Globally unified systems</li></ul> Job Description The District Sales Executive orchestrates involvement of multiple people in our Sales process, so that new customer revenue is consistently secured for our district office and Expeditors network. The role is focused on attracting, closing local accounts and ensuring continual business growth within the District. Tasks and Duties: <ul><li>Manage an assigned territory and demonstrate extensive knowledge of potential customers and competitors in this area</li><li>Timely data entry in our Customer Relationship Management tool</li><li>Build relationships with Customer & collaborate with regional team, Geo, and Knowledge Management resources</li><li>Create value-added solutions for customer’s logistics needs, including Network Diagrams & Cost benefit solutions</li><li>Support the transition of new accounts</li><li>Support AR (accounts receivable) collection</li><li>Own Credit setup process with new customers onboard</li><li>Attend training & development sessions to continue developing selling skills and updating Expeditors Product and Service knowledge</li><li>Involvement in local trade groups, as directed by the DSM</li><li>Make 50 sales calls every month or as directed by DSM</li><li>Make required number of joint calls as directed by DSM</li><li>Meet required individual budgets</li><li>Have diversified sales pipeline across verticals & Expeditors service</li><li>Take on additional assignments as required, supporting company needs</li></ul> Qualifications <ul><li>Oral and written proficiency in the English language</li><li>Well versed with the trade market</li><li>2- 5 years of sales experience in the required market.</li><li>Strong problem solving, organizational, and interpersonal skills</li><li>Ability to work productively both individually and in a team environment</li><li>Sense of urgency for goal achievement</li><li>Self-motivated with ability to work in a fast-paced environment</li><li>Strong rapport and relationship-building focused</li><li>Empowered to make quick decisions in response to changing conditions</li><li>Influences others to action</li><li>Timeliness and accountability for results</li><li>Presentation skills</li></ul> Additional Information Expeditors offers excellent benefits: <ul><li>Paid Vacation, Holiday, Sick Time</li><li>Health Plan: Medical</li><li>Life Insurance</li><li>Employee Stock Purchase Plan</li><li>Training and Personnel Development Program</li></ul> </div>

بيت.كوم

Senior Systems Engineer

On-site - الأردن ١٦ يونيو ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Role We are seeking a highly skilled and customer-focused Senior Systems Engineer to join our Microsoft Infrastructure team. The successful candidate will be responsible for designing, implementing, and delivering enterprise-grade solutions for our customers while providing expert-level troubleshooting and technical support for complex infrastructure environments. This role requires strong technical expertise, excellent communication skills, and a passion for mentoring junior engineers. The Senior Systems Engineer will work closely with customers to understand their business requirements, architect appropriate solutions, and ensure successful project delivery. Key Responsibilities Design, implement, and deliver enterprise infrastructure projects for enterprise customers. Lead technical engagements and provide expert guidance throughout the project lifecycle. Troubleshoot and resolve complex technical issues across Microsoft infrastructure technologies. Build, present, and clearly articulate technical solutions that address customer business and technical requirements. Collaborate with customers, project managers, and internal teams to ensure successful project execution. Lead, mentor, and support junior engineers by sharing knowledge, providing technical guidance, and promoting professional growth. Drive knowledge-sharing initiatives and encourage the adoption of best practices across the team. Identify technical risks and challenges proactively and implement effective mitigation strategies. Communicate complex technical concepts effectively to both technical and non-technical stakeholders. Stay up to date with emerging Microsoft technologies and industry trends to continuously enhance service offerings. Maintain high standards of quality, professionalism, and customer satisfaction. Requirements Education Bachelor's degree in Computer Science, Computer Engineering, Information Technology, or a related field. Experience Minimum of 4 years of hands-on experience in a customer-facing enterprise IT environment. Proven experience delivering enterprise infrastructure projects and supporting enterprise customers. Technical Skills Strong knowledge and hands-on experience with: Active Directory Microsoft Exchange Server Hyper-V Windows Server Microsoft SQL Server Microsoft System Center Products Microsoft Azure Microsoft Entra ID Microsoft 365 Microsoft Defender Microsoft Intune Microsoft Purview Required Competencies Strong troubleshooting and problem-solving skills. Excellent communication and presentation skills. Ability to work independently and as part of a team. Strong customer service and stakeholder management skills. Experience mentoring and coaching junior engineers. Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. </div>

بيت.كوم

Program Manager II

On-site - الأردن ١٢ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary As the CRS programming lead for Jordan, you will manage and provide technical oversight of the development and implementation of CRS and partner programming in Jordan. In addition to your program quality and management capacities, your partnership and representation skills will help to ensure strong CRS coordination in Jordan. As time allows, you will provide programming backstop for the CRS response in JWBG. Your role will ensure relationships and effectivesystems and processes are in place that facilitate high-quality programming and partnership, advancing CRS’ work to serve the poor and vulnerable. Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation. CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency. CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct. CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm. Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.  CRS is an Equal Opportunity Employer. </div>

دوام كامل جولف تالنت

Associate to Senior Associate Learning and Development

On-site - الأردن - عمّان ١٠ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>About Deloitte:</h4> When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award. Our purpose Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters mostu2014for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: <ul> <li>Lead the way</li> <li>Serve with integrity</li> <li>Take care of each other</li> <li>Foster inclusion</li> <li>Collaborate for measurable impact</li> </ul> During your tenure as a Learning & Development Associate / Experienced Associate, you will demonstrate and develop your capabilities in the following areas: <h4>Learning programme coordination & administration</h4> <ul> <li>Create, maintain, and update a program roster for all planned programs to ensure accurate and real-time status.</li> <li>Develop and manage detailed program checklists, proactively tracking each step to ensure timely completion.</li> <li>Support L&D business partners in calendar and invite management, including sending invitations to learners, facilitators, and stakeholders, tracking acceptance, and following up as necessary.</li> <li>Coordinate with vendors for quotations, proposals, logistics, and finalization of business relationship requests.</li> <li>Collect, organize, raise and securely save all relevant documentation such as contracts, proposals, purchase requests, invoices, and approvals.</li> </ul> <h4>Learning logistics & event support</h4> <ul> <li>Assist in venue booking, material preparation including printing needs, ordering stationery, materials and goodies, and managing food specifications considering participant nationalities.</li> <li>Coordinate transportation logistics such as air and ground travel services based on participant surveys.</li> <li>Liaise with administrative teams to ensure timely updates on travel sheets and programme schedules.</li> <li>Create and manage communication templates for pre- and post-learning communications.</li> <li>Set up communication channels/groups and pre-programme surveys to facilitate participant engagement.</li> <li>Provide on-the-ground support during classroom sessions, including attendance tracking and issue escalation.</li> <li>Support virtual learning sessions by managing invites, Zoom links, attendance, technical assistance, and chat moderation.</li> </ul> <h4>Post-programme activities</h4> <ul> <li>Distribute post-session materials, survey links, and session recordings.</li> <li>Update attendance records and save all learning materials in designated folders.</li> <li>Send thank-you communications to facilitators and participants.</li> </ul> <h4>Administering the policy & query, expenses management processes</h4> <ul> <li>Respond to queries related to learning policies, certification allowances, and reimbursement processes.</li> <li>Support the nomination process and participant communication for various learning programs.</li> <li>Handle certification tracking and completion status reporting.</li> </ul> <h4>Reporting & compliance</h4> <ul> <li>Maintain accurate learning databases and generate completion status reports.</li> <li>Track mandatory learning compliance, including risk learning curricula for new joiners across the business.</li> <li>Send reminders and escalate incomplete learning cases (including risk and compliance) to the relevant business partners and leadership teams such as business and People & Purpose.</li> <li>Coordinate with risk and audit teams to ensure training compliance and reporting accuracy.</li> <li>Prepare and submit quarterly headcount reports for legal and government compliance.</li> <li>Support central learning courses, member firm-wide initiatives, and related communications.</li> </ul> <h4>Leadership capabilities</h4> <ul> <li>Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact.</li> <li>Gathers firm policy and procedure knowledge.</li> <li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to execute tasks with a view to reduce errors and risks.</li> <li>Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track.</li> <li>Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills.</li> <li>Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Bacheloru2019s degree or equivalent experience in Business Administration, Human Resources, Education, or related field.</li> <li>Strong organizational skills with keen attention to detail.</li> <li>Excellent communication skills, both written and verbal.</li> <li>Proficiency in Microsoft Office Suite and data management (Excel, Outlook, PowerPoint) and virtual meeting platforms (e.g., Zoom, MS Teams).</li> <li>Ability to manage multiple tasks and priorities in a fast-paced environment.</li> <li>Customer service orientation with a collaborative mindset.</li> <li>Understanding of learning and development processes and systems.</li> <li>Proactive and self-motivated with a problem-solving attitude.</li> <li>Team player who can work effectively with diverse stakeholders.</li> <li>Adaptable and flexible to changing priorities and deadlines.</li> <li>Discreet and trustworthy in handling confidential information.</li> </ul>

من ٣ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Senior Associate

On-site - الأردن - Jordan ١٠ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div>Our Purpose</div><div><div> Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: <ul> <li>Lead the way</li> <li>Serve with integrity</li> <li>Take care of each other</li> <li>Foster inclusion</li> <li>Collaborate for measurable impact</li> </ul> <div> <div> <div> During your tenure as a Learning & Development Associate/Experienced Associate, you will demonstrate and develop your capabilities in the following areas: </div> </div> </div> Learning Programme Coordination & Administration <ul> <li>Create, maintain, and update a program roster for all planned programs to ensure accurate and real-time status.</li> <li>Develop and manage detailed program checklists, proactively tracking each step to ensure timely completion.</li> <li>Support L&D BPs in calendar and invite management, including sending invitations to learners, facilitators, and stakeholders, tracking acceptance, and following up as necessary.</li> <li>Coordinate with vendors for quotations, proposals, logistics, and finalization of Business Relationship requests.</li> <li>Collect, organize, raise and securely save all relevant documentation such as contracts, proposals, purchase requests, invoices, and approvals.</li> </ul> Learning Logistics & Event Support <ul> <li>Assist in venue booking, material preparation incl. printing needs, ordering stationary/ materials and goodies, and managing food specifications considering participant nationalities.</li> <li>Coordinate transportation logistics such as air & ground travel services based on participant surveys.</li> <li>Liaise with administrative teams to ensure timely updates on travel sheets and programme schedules.</li> <li>Create and manage communication templates for pre- and post-learning communications.</li> <li>Set up communication channels/ groups and pre-programme surveys to facilitate participant engagement.</li> <li>Provide on-the-ground support during classroom sessions, including attendance tracking and issue escalation.</li> <li>Support virtual learning sessions by managing invites, Zoom links, attendance, technical assistance, and chat moderation.</li> </ul> Post-Programme Activities <ul> <li>Distribute post-session materials, survey links, and session recordings.</li> <li>Update attendance records and save all learning materials in designated folders.</li> <li>Send thank-you communications to facilitators and participants.</li> <li>Administering the Policy & Query, Expenses management processes</li> <li>Respond to queries related to learning policies, certification allowances, and reimbursement processes.</li> <li>Support the nomination process and participant communication for various learning programs.</li> <li>Handle certification tracking and completion status reporting.</li> </ul> Reporting & Compliance <ul> <li>Maintain accurate learning databases and generate completion status reports.</li> <li>Track mandatory learning compliance, including Risk learning curricula for new joiners across the business.</li> <li>Send reminders and escalate incomplete learning cases (incl. Risk & Compliance) to the relevant BPs, leadership teams such as business and People & Purpose.</li> <li>Coordinate with Risk and Audit teams to ensure training compliance and reporting accuracy.</li> <li>Prepare and submit quarterly headcount reports for legal and government compliance.</li> <li>Support central learning courses, member firm-wide initiatives, and related communications.</li> </ul> Leadership Capabilities <ul> <li> Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact.</li> <li>Gather firm policy & procedure knowledge.</li> <li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to execute tasks with a view to reduce errors and risks.</li> <li>Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track.</li> <li>Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills.</li> <li>Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business.</li> </ul> Qualifications <ul> <li>Bachelor s degree or equivalent experience in Business Administration, Human Resources, Education, or related field.</li> <li>Strong organizational skills with keen attention to detail.</li> <li>Excellent communication skills, both written and verbal.</li> <li>Proficiency in Microsoft Office Suite & Data management (Excel, Outlook, PowerPoint) and virtual meeting platforms (e.g., Zoom, MS Teams).</li> <li>Ability to manage multiple tasks and priorities in a fast-paced environment.</li> <li>Customer service orientation with a collaborative mindset.</li> <li>Understanding of learning and development processes & systems.</li> <li>Proactive and self-motivated with a problem-solving attitude.</li> <li>Team player who can work effectively with diverse stakeholders.</li> <li>Adaptable and flexible to changing priorities and deadlines.</li> <li>Discreet and trustworthy in handling confidential information.</li></ul></div></div></div></section>

أخطبوط

Senior Director of Operations

On-site - الأردن - عمّان ٣ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<div>                                                Job Description: Senior Director of Operations (SDO) Position Type: Full-Time, exempt (not eligible to receive overtime pay) Compensation: Commensurate with experience Location: Washington, DC or Amman, Jordan. Nationality: Holder of US passport Language: Fluency in English, Arabic conversational fluency is a must, written is preferred. To apply for this position, please email your resume and cover letter to <a href="mailto:employmentdc@upaconnect.org">employmentdc@upaconnect.org</a> with “[Last Name] Senior Director of Operations” in the subject line by June 20, 2026. Position Summary In collaboration with the Executive Director, the SDO provides strategic leadership and day-to-day management of the organization’s global operations. The SDO ensures that programs are implemented effectively and efficiently, internal systems are optimized, and operational policies support UPA’s mission in humanitarian response and development work. Responsibilities: Operational Leadership <ol> <li>Oversee daily operations across country offices and program sectors, ensuring alignment with UPA’s strategic goals.</li> <li>Strengthen and standardize internal systems (HR, logistics, IT, security, compliance, monitoring and evaluation) to support effective program delivery.</li> <li>Build and maintain systems, structures, and processes to ensure the organization can function efficiently across diverse and at times emergency/crisis environments</li> <li>Ensure each field office meets local legal, regulatory, and registration requirements.</li> <li>Ensure compliance with internal policies and donor requirements.</li> <li>Ensure robust procurement systems and supply chain integrity, especially in humanitarian settings.</li> <li>Build and maintain relationships with government agencies.</li> <li>Represent the organization in operational coordination forums (e.g., UN clusters, INGO consortia).</li> </ol> Program Support & Quality Assurance <ol> <li>Collaborate with program and technical leads, as well as institutional partnership staff to ensure project proposals meet UPA’s programmatic and operational standards and that programs are delivered on time, within budget, and meet quality standards.</li> <li>Support localization strategies and capacity strengthening of local partners.</li> <li>Monitor program risks and mitigation strategies.</li> <li>Ensure systems are adequately supported by operational structures to function effectively, ensuring robust, verifiable M&E is conducted for all UPA programs.</li> </ol>

بيت.كوم

Sales Development Specialist

عن بُعد - الأردن ٣ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Taj HR Taj HR Consultancy is a recruitment and HR solutions company that helps organizations build and manage high-performing teams. Our services include recruitment and executive search, as well as HR outsourcing solutions that enable businesses to streamline their HR operations and focus on their core objectives. We are looking for a motivated Sales Development Specialist to support the growth of our recruitment and HR outsourcing services by identifying new business opportunities and building strong client relationships. Job Summary We are looking for a proactive and ambitious Sales Development Specialist with 1–2 years of B2B sales experience to identify new business opportunities, engage potential clients, and contribute to the growth of our recruitment and HR services portfolio. This is a fully remote position offering a fixed monthly salary plus an attractive sales commission structure based on performance. Key Responsibilities Generate new business opportunities for Recruitment and HR Outsourcing services. Identify and engage potential clients across different industries. Conduct outreach through LinkedIn, email, phone calls, and networking activities. Schedule meetings with decision-makers and present Taj HR's service offerings. Understand client hiring and HR operational needs and recommend suitable solutions. Prepare proposals and coordinate with internal teams to ensure successful service delivery. Build and maintain long-term client relationships. Achieve monthly sales targets and contribute to company growth. Requirements 1–2 years of experience in B2B sales, business development, or account management. Strong communication, presentation, and negotiation skills. Experience in lead generation and outbound sales. Ability to work independently in a remote environment. Good command of English and Arabic. Proficiency in LinkedIn, Microsoft Office, and CRM systems. Results-driven mindset with a strong focus on achieving targets. Compensation & Benefits Fixed monthly salary. Attractive commission scheme based on sales performance. Fully remote work arrangement. Career growth opportunities within a growing HR consultancy. Supportive and collaborative work environment. Join Taj HR Consultancy and help organizations connect with exceptional talent while building a rewarding career in B2B sales. </div>

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

عضو فريق مهندس الشبكات IP

On-site - الأردن - Jordan ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

ZAIN2453 - عضو فريق مهندس الشبكات IP • عمليات زين الأردن • قسم الهندسة • الموقع الأردن - عمان • تاريخ الإغلاق 06-أكتوبر-2026نحن نبحث عن مرشح عالي الحماس ولديه شغف لتصميم وتنفيذ وإدارة شبكة IP/MPLS، IPRAN والعناصر الشبكية المرتبطة مثل IGWs، BNG، OLT، DDOS، وحدة تحكم WIFI، CGN، أنظمة أداء الشبكة وأنظمة التخزين المؤقت. تشمل المهام التشغيل والدعم لعناصر الوصول/الجوهر وخدمات IP لتلبية احتياجات عملاء زين. بالإضافة إلى التعامل مع الصيانة التصحيحية/الوقائية للشبكة؛ إجراء استكشاف الأخطاء وتحديد الأسباب الجذرية وتقديم الحلول لاحقاً؛ ضمان الأداء الأمثل للشبكة. وكذلك المساهمة في جهود توسيع الشبكة وتطويرها لإدخال تقنيات جديدة أو تحسين أداء الشبكة.المسؤوليات الرئيسية، لن تكون محدودة بما يلي:<ul><li>التخطيط والتصميم والتحسين، واستكشاف الأخطاء والدعم لشبكات IP/MPLS، IPRAN Core وIGWs التي تستخدم تقنيات متعددة البائعين والمتعددة الوصول.</li><li>تخطيط سعة شبكة IP/MPLS، IPRAN، IGWs، BNG، OLT، DDOS، WIFI Controller وCGN (وصلات التبادل/العقدة/POP) بناءً على اتجاهات حركة المرور ومدخلات التسويق.</li><li>تصميم الشبكات للخدمات الجديدة، وتحديد مجالات التحسين، وتطوير/تنفيذ خطط اختبار القبول.</li><li>دراسة وتقييم الميزات والخدمات والتقنيات الجديدة لشبكة IP MPLS، وبروتوكولات التوجيه، IPv6، SR/SR-V6، SR-TE، EVPN، DS-Lite، NAT64، NAT46، NAT444، RSVP-TE/LDP، H-VPN، H-VPLS، SDN، الأمن والخدمات الأخرى.</li><li>تصميم هندسة المرور وQoS لخدمات زين.</li><li>إدارة وتحسين اتصالات/سياسات BGP مع ناقلين دوليين.</li><li>إنشاء قوالب تكوين معيارية للتقنيات الجديدة.</li><li>تصميم، تنفيذ وإدارة حلول Network DPI، BNG، OLT، WIFI controller، التخزين المؤقت وCGN.</li><li>تصميم ودمج الخلفية لجميع تقنيات الوصول (FTTX، ETTX، ADSL، WIFI، 2G، 3G، 4G، 5G، CS/PS، VAS، وشبكات IT).</li><li>تصميم، تنفيذ وإدارة حل حماية الشبكة (حل DDOS).</li><li>تصميم، تنفيذ وإدارة تقنيات الوصول العريضة مثل (FTTX، ETTX، ADSL) بما في ذلك عناصر الشبكة (BNG، OLT، CGN، وحدات التحكم، الخ).</li><li>التخطيط، التصميم، التنفيذ للمشاريع المؤسسية، استناداً إلى أنواع مختلفة من تقنيات VPN مثل ولكن ليس حصراً: (L3VPN، L2VPN وVPLS) وتقديم عقد/مواقع جديدة ونشر الخدمة المتعلقة بالمعدات في مواقع العملاء مثل أجهزة التوجيه والمفاتيح التي تعمل كـ MPLS CPEs.</li><li>إنشاء والحفاظ على وثائق فنية ومخططات حديثة لجميع عناصر الشبكة بما في ذلك جميع الخدمات وإعدادات CPEs.</li><li>دمج قلب IP مع تقنيات ظهرية متعددة النقل (DWDM، SDH، MW).</li></ul>الملف الشخصي المرشح المطلوبلكي يتم اختيارك لهذه الوظيفة يجب الالتزام بكل المتطلبات أدناه:<ul><li>حاصل على درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو أي مجال ذو صلة</li><li>يفضل: خبرة ذات صلة تبلغ سنتين.</li></ul>

ZAIN2453 - IP Network Engineer Team Member • Operation Zain Jordan • Division Engineering • Location Jordan - Amman • Closing Date 06-Oct-2026We are looking for a highly motivated and passionate candidate to Designing, implementing, and administrating the IP/MPLS, IPRAN Network & the related network elements like IGWs, BNG, OLT, DDOS, WIFI Controller, CGN, network performance systems and caching systems. Tasks including Operation and Support for Access/Core Elements & IP Services to satisfy Zain customer s needs. In Addition to handling network corrective/ preventive maintenance; carrying out troubleshooting, identifying root causes and providing solutions subsequently; ensuring optimal network performance. As well as contributing to network expansion and development efforts to introduce new technologies or improving network performance.Main Responsibilities, will include but will not be limited to:<ul><li>Planning, designing, and optimizing, troubleshooting and support of IP/MPLS, IPRAN Core and IGWs which are Multivendor and Multi-access technologies.</li><li>Capacity planning of IP/MPLS, IPRAN, IGWs, BNG, OLT, DDOS, WIFI Controller & CGN network (peering links/node/POP) based on traffic trend and marketing input.</li><li>Architect networks for new services, identify areas of improvement, and develop/implement acceptance testing plans.</li><li>Studying and evaluating the new features, services, and technology of IP MPLS Network, routing protocols, IPv6, SR/SR-V6, SR-TE, EVPN, DS-Lite, NAT64, NAT46, NAT444, RSVP-TE/LDP, H-VPN, H-VPLS, SDN, security and other services.</li><li>Designing traffic engineering and QoS for Zain services.</li><li>Managing and optimizing BGP connections/Polices with International Carriers.</li><li>Creating standard configuration templates for new technologies.</li><li>Designing, implementing, and administrating the Network DPI, BNG, OLT, WIFI controller, Caching & CGN solutions</li><li>Designing and integrating the backhaul for all access technologies (FTTX, ETTX, ADSL, WIFI, 2G, 3G, 4G,5G, CS/PS, VAS, and IT Networks).</li><li>Designing, implementing, and administrating the Network Protection solution; (DDoS solution).</li><li>Designing, implementing, and administrating the Broad Band Access technologies such as (FTTX, ETTX, ADSL) including the Network elements (BNG, OLT, CGN, Controllers, etc.).</li><li>Planning, designing, implementing the enterprise projects, based on different type of VPN technologies such as but not limit to: (L3VPN, L2VPN and VPLS) and introducing new nodes/site and deployment of service related to the equipment on customer premises such as but not limit to routers, switches acting as MPLS CPEs.</li><li>Creating and keeping up to date technical documentation and diagrams for all network elements including all services and CPEs setup.</li><li>Integrating the IP core with multi-transmission backbone technologies (DWDM, SDH, MW).</li></ul>Desired Candidate ProfileTo be shortlisted for this position, you will need to comply with all of the below requirements:<ul><li>Holds a bachelor s degree in Electrical Engineering or any related field</li><li>Preferred: 2 years of relevant experience.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي تحليل مؤسسي تكنولوجيا المعلومات

On-site - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> تبحث شركة أدوية عالمية رائدة عن مهندس بيانات ذو خبرة / مهندس ذكاء أعمال لتصميم وبناء وصيانة منصات بيانات قابلة للتوسع تُمكّن التحليلات والتقارير واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات. يركز الدور على إدخال البيانات وتحويلها ونمذجتها وتفعيل التحليلات، مع تركيز قوي على هندسة البيانات المعتمدة على بايثون وعلى الهياكل الحديثة للبيانات. <h4>المسؤوليات:</h4> 1. هندسة البيانات وهندسة البيانات المعمارية: تصميم وصيانة خطوط أنابيب بيانات قابلة للتوسع لاستيعاب البيانات المنظمة وشبه المنظمة وتحويلها وخدمتها. تطوير منطق تحويل ومعالجة بيانات قوي باستخدام بايثون وأطر معالجة البيانات الموزعة. تصميم وصيانة نماذج بيانات تحليلية (نماذج بُعدية وجداول حقائق/أبعاد) مُحسّنة للتقارير والتحليلات. ضمان جودة البيانات وموثوقيتها وأدائها واتساقها عبر منصة البيانات. ترجمة المتطلبات التجارية والتحليلية إلى حلول بيانات فعّالة وقابلة للصيانة. 2. تفعيل التحليلات وذكاء الأعمال: بناء وصيانة نماذج دلالية/تحليلية تدعم التقارير المؤسسية والتحليلات ذاتية الخدمة. التعاون مع المحللين والمستخدمين الأعمال لتقديم مجموعات وقياسات موثوقة من البيانات. دعم حلول التقارير وعندلوحات البيانات من خلال توفير هياكل بيانات محسّنة وحسابات. 3. التنفيذ والتعاون: إنتاج وثائق تقنية واضحة بما في ذلك نماذج البيانات ومنطق التحويل وتصاميم خطوط الأنابيب. التعاون مع فرق متعددة الوظائف تشمل محللي البيانات ومهندسي البيانات وأصحاب المصلحة في الأعمال. <h4>المتطلبات</h4> درجة البكالوريوس في علم البيانات، علوم الحاسوب، هندسة البيانات، أو مجال ذي صلة. 1-3 سنوات خبرة في تطوير ذكاء الأعمال. 3+ سنوات خبرة في تطوير ذكاء الأعمال المعتمد على السحابة. مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية شفوياً وكتابةً. القدرة على تحليل وفهم البيانات المعقدة. القدرة على تنفيذ وحدات ذات أطر أمان وتفويض. مهارات قوية في حل المشكلات. <h4>المهارات التقنية:</h4> برمجة ومعالجة البيانات: إتقان قوي لبايثون في هندسة البيانات وحالات استخدام التحليلات. خبرة في بناء كود تحويل بيانات قابل لإعادة الاستخدام واختباره ومتاح للصيانة. تخزين البيانات والنمذجة: معرفة قوية بلغة SQL وتحسين الاستعلامات التحليلية. فهم صلب لمفاهيم تخزين البيانات (ETL/ELT، نمذجة الحقائق والأبعاد). خبرة في تصميم مخططات النجمة والثلجية للتحليلات والتقارير. السحابة والمنصات الحديثة للبيانات: خبرة في العمل مع منصات البيانات السحابية وبحيرات البيانات (يفضّل Azure). فهم للهياكل المعمارية القابلة للتوسع للبيانات (Lakehouse، warehouse، streaming مقابل batch). ذكاء الأعمال والتحليلات: خبرة في دعم أدوات ذكاء الأعمال من خلال مجموعات نماذج وبيانات مصممة جيداً (يفضل Power BI). معرفة بالحسابات التحليلية ومؤشرات الأداء ومهام تحسين الأداء لأحمال التقارير. CI/CD و DevOps (مهارات داعمة): معرفة عملية بمفاهيم CI/CD المطبقة على مشاريع البيانات والتحليلات. خبرة باستخدام أنظمة إدارة الإصدارات (مثل Git أو Perforce أو Apache Subversion) لإدارة البيانات والكود والقطع الأثرية. الاطلاع على خطوط النشر والارتقاء بالبيئة لحلول البيانات.

<h4>Description</h4> A leading global pharmaceutical company is seeking an experienced data engineer / BI engineer to design, build, and maintain scalable data platforms that enable analytics, reporting, and data-driven decision making. The role focuses on data ingestion, transformation, modeling, and analytics enablement, with strong emphasis on Python-based data engineering and modern data architectures. <h4>Responsibilities:</h4> 1. Data engineering & data architecture: Design and maintain scalable data pipelines for ingesting, transforming, and serving structured and semi-structured data. Develop robust data transformation and processing logic using Python and distributed data processing frameworks. Design and maintain analytical data models (dimensional models, fact/dimension tables) optimized for reporting and analytics. Ensure data quality, reliability, performance, and consistency across the data platform. Translate business and analytical requirements into efficient and maintainable data solutions. 2. Analytics & BI enablement: Build and maintain semantic / analytical models that support enterprise reporting and self-service analytics. Collaborate with analysts and business users to deliver trusted datasets and metrics. Support reporting and dashboarding solutions by providing optimized data structures and calculations. 3. Delivery & collaboration: Produce clear technical documentation including data models, transformation logic, and pipeline designs. Collaborate with cross-functional teams including data analysts, data engineers, and business stakeholders. <h4>Requirements</h4> Bachelor’s degree in data science, computer science, data engineering, or a relevant field. 1-3 years of BI development experience. 3+ years of cloud-based BI development experience. Excellent English language verbal and written communication. Able to analyse and understand complex data. Able to implement modules that have security and authorization frameworks. Strong problem-solving skills. <h4>Technical skills:</h4> Programming & data processing: Strong proficiency in Python for data engineering and analytics use cases. Experience building reusable, testable, and maintainable data transformation code. Data warehousing & modeling: Strong knowledge of SQL and analytical query optimization. Solid understanding of data warehousing concepts (ETL/ELT, fact and dimension modeling). Experience designing star and snowflake schemas for analytics and reporting. Understanding of semantic layers and metrics definitions for BI consumption. Cloud & modern data platforms: Experience working with cloud-based data platforms and data lakes (preferred Azure). Understanding of scalable data architectures (Lakehouse, warehouse, streaming vs batch). BI & analytics: Experience supporting BI and reporting tools through well-designed datasets and models (preferred Power BI). Knowledge of analytical calculations, KPIs, and performance optimization for reporting workloads. CI/CD & DevOps (supporting skills): Working knowledge of CI/CD concepts applied to data and analytics projects. Experience using version control systems (e.g., Git, Perforce or Apache Subversion) for managing data, code, and artifacts. Familiarity with deployment pipelines and environment promotion for data solutions.

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي تحليلات المؤسسات في تكنولوجيا المعلومات

On-site - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> تبحث شركة أدوية عالمية رائدة عن مهندس بيانات / مهندس ذكاء أعمال ذو خبرة لتصميم وبناء وصيانة منصات بيانات قابلة للتوسع تتيح التحليلات والتقارير واتخاذ القرار القائم على البيانات. يركز الدور على إدخال البيانات وتحويلها ونمذجتها وتمكين التحليلات، مع تركيز قوي على هندسة البيانات القائمة على بايثون والهياكل الحديثة للبيانات. <h4>المسؤوليات:</h4> 1. هندسة البيانات وعمارة البيانات: تصميم وصيانة خطوط بيانات قابلة للتوسع للاستخراج والتحويل وتقديم البيانات المنظمة ونصف المنظمة. تطوير منطق تحويل ومعالجة بيانات قوي باستخدام بايثون وأطر معالجة البيانات الموزعة. تصميم وصيانة نماذج بيانات تحليلية (نماذج بُعدية، جداول الحقائق/الأبعاد) محسّنة للتقارير والتحليلات. ضمان جودة البيانات والاعتمادية والأداء والاتساق عبر منصة البيانات. ترجمة المتطلبات التجارية والتحليلية إلى حلول بيانات فعالة وقابلة للصيانة. 2. تمكين التحليلات وذكاء الأعمال: بناء وصيانة نماذج سياقية/تحليلية تدعم تقارير المؤسسة والتحليلات ذاتية الخدمة. التعاون مع المحللين ومستخدمين الأعمال لتقديم مجموعات بيانات وقياسات موثوقة. دعم حلول التقارير ولوحات العدادات من خلال توفير هياكل بيانات محسّنة وحسابات. 3. التوصيل والتعاون: إنتاج توثيق تقني واضح بما في ذلك نماذج البيانات ومنطق التحويل وتصاميم خطوط الأنابيب. التعاون مع فرق متعددة وظيفياً بما في ذلك محللو البيانات، ومهندسو البيانات، وأصحاب المصلحة من الأعمال. <h4>المتطلبات</h4> درجة البكالوريوس في علم البيانات أو علوم الحاسوب أو هندسة البيانات أو مجال ذي صلة. 1-3 سنوات من خبرة تطوير ذكاء الأعمال. 3+ سنوات من خبرة تطوير ذكاء الأعمال قائم على السحابة. إتقان ممتاز للغة الإنجليزية شفهيًا وكتابةً. القدرة على تحليل وفهم بيانات معقدة. القدرة على تنفيذ وحدات تحتوي على أطر الأمن والتفويض. مهارات قوية في حل المشكلات. <h4>المهارات التقنية:</h4> البرمجة ومعالجة البيانات: إتقان قوي للبايثون لاستخدامات هندسة البيانات والتحليلات. خبرة في بناء كود تحويل بيانات قابل لإعادة الاستخدام والاختبار والصيانة. تخزين البيانات ونمذجة البيانات: معرفة قوية بSQL وتحسين استعلامات التحليلات. فهم راسخ لمفاهيم تخزين البيانات (ETL/ELT، نمذجة الحقائق والأبعاد). خبرة في تصميم مخططات النجمة والندفلة للتحاليل والتقارير. السحابة والمنصات الحديثة للبيانات: خبرة في العمل مع منصات البيانات السحابية وبحيرات البيانات (المفضل Azure). فهم للهياكل المعمارية القابلة للتوسع للبيانات (Lakehouse، المستودع، التدفق مقابل الدُفعات). ذكاء الأعمال والتحليلات: خبرة في دعم أدوات ذكاء الأعمال والتقارير من خلال مجموعات بيانات ونماذج مصممة جيداً (المفضل Power BI). معرفة بالحسابات التحليلية ومؤشرات الأداء والت optimizations لأحمال تقارير. CI/CD و DevOps (المهارات الداعمة): معرفة عملية بمفاهيم CI/CD المطبقة على مشاريع البيانات والتحليلات. خبرة باستخدام أنظمة التحكم في الإصدارات (مثل Git أو Perforce أو Apache Subversion) لإدارة البيانات والكود والنتائج. الإلمام بخطوط نشر وترويج البيئة لحلول البيانات.

دوام كامل جولف تالنت

مضيف/ة تنظيف

On-site - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، التي تجمع مجموعة أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه للطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والترقي. كل إيماءة، كل ابتسامة، كل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي وذكريات لا تُنسى لعملائنا وزملائنا، وأيضاً لكوكبنا. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنِ فرصة أن تصبح Heartist®، ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة تنبض أسرع. <h4>وصف الوظيفة</h4> ضمان أعلى مستويات خدمة النزيل من خلال تطبيق جميع سياسات التشغيل القياسية لفيرمونت. للتأكد من تفريغ جميع الأقمشة المتسخة بانتظام من المخزن وإعادتها إلى غرفة الأقمشة. لتخزين جميع المخازن بالأقمشة النظيفة وفقاً للمخزون القياسي. للمساعدة في غرفة الأقمشة حسب الحاجة بالمهام اليومية. الإبلاغ فوراً عن أي قطعة مفقودة إلى مكتب الخدمة الملكية. الإبلاغ عن أي معدات لا تعمل. تحمل مسؤولية توقيع المفتاح المعين، جهاز البريد، ورقة العمل والعودة بنهاية الوردية. لتكنس جميع الممرات والسلالم كما هو مُحدد من قبل القسم. جلب أي مستلزمات نزيل أسبوعياً إلى المخازن وفق قائمة الطلب الأسبوعية. ملاحظة جميع طلبات النزيل التي تستلم عبر مكتب الخدمة الملكية/المشرفين وتنفيذ جميع الطلبات كما هي بالضبط. لنقل الأثاث من حين لآخر. لإعادة تعبئة المواد الكيميائية اليومية. لتنظيف جميع جدران الإنارة/إنارة السقف حسب الحاجة. المساعدة في مسؤوليات وواجبات أخرى في غياب أعضاء الفريق الآخرين أو مهام أخرى تُكلف بها من قبل المدير. للمساعدة في إزالة ستائر غرفة النزيل للغسيل. لإجراء مهام التنظيف العميق كما تُكلف (مثلاً تنظيف البسط بالبقع، إزالة التكلس من رأس الدش، إلخ). لتبديل لمبات غرفة النزيل عند كسرها. للحفاظ على مكتب التدبير المنزلي، ومخازن الأرضيات، ومستودعات التخزين نظيفة ومرتبة في جميع الأوقات. للإبلاغ عن أي شيء قد يُصنف كخطر صحي وسلامة. المساعدة في التدريب أثناء العمل لموظفي التدبير المنزلي الجدد عند الحاجة. لحضور دورات التدريب التي تقدمها إدارة التدبير المنزلي والموارد البشرية. الامتثال لأي طلب معقول من المشرف وإدارة الفندق. <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>الكفاءة في اللغة الإنجليزية الشفوية ضرورية.</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في قسم التدبير المنزلي بالفندق.</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في خدمة العملاء.</li> <li>يفضل وجود خبرة في فندق 5 نجوم.</li> <li>ديناميكي ونشيط ويزدهر تحت الضغط.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <ul> <li>الخبرة تعتبر ميزة.</li> <li>الخبرة السابقة في العمل مع Opera أو نظام ذي صلة.</li> <li>قدرات تواصل وحل مشكلات قوية.</li> <li>إجادة اللغة الإنجليزية، واللغات الإضافية تكون ميزة.</li> </ul>

<h4>Company description</h4> Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster. <h4>Job description</h4> Ensure the highest levels of guest service through the application of all Fairmont standard operating policies. To make sure all soiled linen is regularly emptied from the pantry and returned to the linen room. To stock up all pantries with clean linen according to par-stock. To assist the linen room as required with daily tasks. To report immediately any lost and found article(s) to the Royal Service office. To report any equipment which is malfunctioning. To be responsible to sign for assigned key, pager, work paper and return by end of shift. To vacuum all corridors and staircases as assigned by section. To bring any guest supplies weekly to pantries according to weekly order list. To note all guest requests received via Royal Service office / supervisors and carry out exactly all requests. To move furniture from time to time. To refill daily chemicals. To clean all walls lights / ceiling lights as required. Assist with other responsibilities and duties in the absence of other team members or other tasks assigned by the manager. To assist with the removal of guestroom drapery for cleaning. To conduct deep cleaning tasks as assigned (e.g. spot carpet cleaning, shower head de-scaling, etc). To replace guestroom light bulbs as they break. To keep housekeeping office, floor pantries, storerooms clean and tidy at all times. To report anything which could be classed as a health and safety hazard. Assist in on job training of new house attendants as and when required. To attend training courses given by housekeeping and human resources. To comply with any reasonable request by the supervisor and hotel management. <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Competency in verbal English essential.</li> <li>Previous experience in hotel housekeeping department desirable.</li> <li>Previous experience in customer service desirable.</li> <li>Previous experience in 5 star property desirable.</li> <li>Dynamic, energetic and thrives under pressure.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> <ul> <li>Experience is an asset.</li> <li>Prior experience working with Opera or a related system.</li> <li>Strong interpersonal and problem solving abilities.</li> <li>Fluency in English, additional languages are a plus.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

عامل نظافة الغرف

On-site - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، تجمع مجموعته أكثر من 45 علامة تجارية، 5500 فندق، 10000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه للطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والترقي. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل عمل، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وأيضًا لكوكبنا. معًا نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يوجهك في هذا العالم حيث الحياة تضرب بنبض أسرع. <h4>وصف الوظيفة</h4> ضمان أعلى مستويات خدمة الضيوف من خلال تطبيق جميع سياسات التشغيل القياسية لدى فيرمونت. لتفريغ أنسجة المطبخ المتسخة بانتظام من المخزن وإعادتها إلى غرفة الكتان. لتخزين جميع أركان المطابخ بالكتان النظيف وفق مخزون par-stock. لمساعدة غرفة الكتان عند الطلب بالمهام اليومية. الإبلاغ فورًا عن أي شيء مفقود أو عثر عليه إلى مكتب الخدمة الملكية. الإبلاغ عن أي جهاز يعمل بشكل معطّل. لتكون مسؤولًا عن توقيع المفتاح المعين، جهاز النداء، ورقة العمل والعودة بنهاية الوردية. لتفريغ جميع الممرات والسلالم كما هو مكلف من القسم. لإحضار أي مستلزمات ضيف أسبوعيًا إلى المخازن وفق قائمة الطلب الأسبوعية. لتدوين جميع طلبات الضيوف المستلمة عبر مكتب الخدمة الملكية / المشرفين وتنفيذ جميع الطلبات بالضبط كما هي. لنقل الأثاث من حين لآخر. لإعادة تعبئة الكيميائيات اليومية. لتنظيف جميع جدران وأضواء الأسقف وفق الحاجة. المساعدة في المسؤوليات والواجبات الأخرى في غياب أعضاء الفريق الآخرين أو المهام الأخرى التي يكلفها المدير. للمساعدة في إزالة ستائر غرفة الضيوف من أجل التنظيف. إجراء مهام التنظيف العميق كما تم تكليفها (مثلاً تنظيف البقع للسجاد، إزالة التآكل من رأس الشاور، إلخ). لتبديل لمبات غرف الضيوف عند كسرها. للحفاظ على مكتب التنظيف وواجهات المطابخ الأرضية ومستودعاتها نظيفة ومرتبة في جميع الأوقات. الإبلاغ عن أي شيء يمكن تصنيفه كمخاطر صحية وسلامة. المساعدة في التدريب أثناء العمل لعمال النظافة الجدد حسب الحاجة. لحضور دورات تدريبية مقدمة من قسم التنظيف والموارد البشرية. الامتثال لأي طلب معقول من المشرف وإدارة الفندق. <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>القدرة على التحدث باللغة الإنجليزية شفهياً ضرورية.</li> <li>الخبرة السابقة في قسم التدبير المنزلي بفندق مرغوبة.</li> <li>الخبرة السابقة في خدمة العملاء مرغوبة.</li> <li>الخبرة السابقة في عقار 5 نجوم مرغوبة.</li> <li>ديناميكي، حيوي ويزدهر تحت الضغط.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <ul> <li>الخبرة ميزة إضافية.</li> <li>خبرة سابقة في العمل مع أوبرا أو نظام ذي صلة.</li> <li>قدرات تواصل وحل المشكلات قوية.</li> <li>الإتقان في اللغة الإنجليزية، واللغات الإضافية ميزة.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

ديمي شيف دي بارتى

On-site - الأردن - Jordan ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>وصف الشركة</h4> لماذا العمل في أكور؟ نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح الحياة هدفاً، كي تستمر خلال رحلتك معنا في استكشاف إمكانات أكور غير المحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك لك لتكتبه، وبمقدورنا معاً تخيل الضيافة في المستقبل. افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرَّأ على تحدّي الوضع القائم! #BELIMITLESS <h4>وصف الوظيفة</h4> ديمي شيف دي بارتى - فندق Mövenpick Resort & Residences Aqaba هل أنت مستعد لتحول مهني مثير؟ ستلعب دوراً محورياً في مطبخنا إلى جانب فريق رائع. الطعام الذي تقوم بإعداده وطبخه وتقديمه يجعل ضيوفنا يبتسمون ويرغبون بالمزيد. <h4>ما الذي ستجنيه:</h4> <ul> <li>بطاقة مزايا الموظف توفر معدلات خصم في جميع أنحاء أكور</li> <li>برامج تعلم من خلال أكاديمياتنا</li> <li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو في ملكيتك وعبر العالم</li> <li>القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركة، مثل Planet 21</li> </ul> <h4>ما ستقوم به:</h4> <ul> <li>مشاركة الأفكار والآراء والاقتراحات بنشاط لتحسين البيئة والقوائم</li> <li>ضمان الاتساق في تجهيز جميع عناصر الطعام لقوائم à la carte و/أو البوفيه وفق وصفات ومعايير المنشأة</li> <li>التواصل بفعالية مع بقية الفريق والسعي للحصول على ملاحظات الضيوف</li> </ul> <h4>خبرتك ومهاراتك تشمل:</h4> <ul> <li>القدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط في بيئة سريعة الوتيرة</li> <li>القدرة على العمل بتلاحم وتعاون كجزء من فريق</li> <li>إضافة الشهادات المطلوبة إن لزم الأمر</li> </ul> <h4>فريقك وبيئة العمل:</h4> <ul> <li>يتولى مسؤوليات رئيس قسم الطهاة في غيابه</li> <li>يتحقق من الذوق والاتساق والكمية لجميع مواد الطعام المعدة، مع التأكد من عدم وجود إنتاج زائد</li> <li>يساعد رئيس قسم الطهاة في الإنتاج والتحضير وتقديم جميع عناصر الطعام لضمان أعلى جودة غذائية في جميع الأوقات</li> <li>يدرس ويبتكر أطباقاً جديدة</li> <li>يسيطر على حركة الأشخاص غير المصرح لهم في المطبخ</li> <li>يضمن التخزين المناسب لجميع المواد الخام وأطعمة، ويتأكد من عدم الاحتفاظ بمواد فاسدة</li> <li>يفحص ويتذوق جميع عروض البوفيه وترتيبات الولائم وفقاً لمواصفات الشيف التنفيذي ويتخذ إجراءات فورية عند وجود أي تفاوت</li> <li>خلال أوقات الذروة، أي الغداء والعشاء، يجب أن يكون Demi Chef في مطبخ المخرج أو البوفيه لضمان تقديم الطعام وفقاً لمواصفات الشيف التنفيذي</li> <li>أداء الواجبات المرتبطة والمشروعات الخاصة كما يُكلف</li> </ul> <h4>التزامنا بالتنوع والشمول</h4> نحن شركة شاملة وهدفنا اجتذاب وتوظيف وترويج المواهب المتنوعة.

<h4>Company description</h4> Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS <h4>Job description</h4> Demi Chef de Partie - Mövenpick Resort & Residences Aqaba Ready for a sizzling career move? You will play a pivotal role in our kitchen working alongside a fantastic team. The food you prepare, cook and serve makes our guests smile and want more. <h4>What is in it for you:</h4> <ul> <li>Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide</li> <li>Learning programs through our Academies</li> <li>Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world</li> <li>Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility activities, like Planet 21</li> </ul> <h4>What you will be doing:</h4> <ul> <li>Actively share ideas, opinions and suggestions to improve the environment and menus</li> <li>Ensure the consistency in the preparation of all food items for a la carte and/or buffet menus according to property recipes and standards</li> <li>Communicate effectively with the rest of the team and strive for guest feedback</li> </ul> <h4>Your experience and skills include:</h4> <ul> <li>Ability to work well under pressure in a fast-paced environment</li> <li>Ability to work cohesively and collectively as part of a team</li> <li>Add diplomas/certifications required if needed</li> </ul> <h4>Your team and working environment:</h4> <ul> <li>Assumes the responsibilities of the Chef de Partie in his absence</li> <li>Checks on taste, consistency and quantity of all prepared food items, ensuring there is no overproduction</li> <li>Assists the Chef de Partie in the production, preparation and presentation of all food items to ensure highest food quality at all times</li> <li>Studies and creates new dishes</li> <li>Controls movement of unauthorized persons in the kitchen</li> <li>Ensures proper storage of all raw materials and food items, and makes sure no spoiled materials are kept</li> <li>Checks and tastes all buffet displays and banqueting set-ups in accordance with the Executive Chef’s specifications and takes immediate action if discrepancies are found</li> <li>During peak hours, i.e. lunch and dinner, Demi Chef is to be stationed at the outlet kitchen or buffet to ensure the food is served according to the Executive Chef’s specifications</li> <li>Performs related duties and special projects as assigned</li> </ul> <h4>Our commitment to diversity & inclusion</h4> We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

دوام كامل جولف تالنت

شيف ديمي دي بارتِي

On-site - الأردن - Jordan ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>وصف الشركة</h4> لماذا العمل في أكور؟ نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نُرحّب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور غير المحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك لك لتكتبه وبالاشتراك نستطيع أن نتخيل الضيافة غدًا. افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرّأ على تحدّي الوضع الراهن! #لاحدود <h4>وصف الوظيفة</h4> شيف ديمي دي پارتِي - فندق Mövenpick Resort & Residences Aqaba هل أنت مستعد لانتقال مهني مثير؟ ستلعب دوراً حيوياً في مطبخنا بالعمل جنبًا إلى جنب مع فريق رائع. الطعام الذي تعده وتطبخه وتقدّمه يجعل ضيوفنا يبتسمون ويريدون المزيد. <h4>ما الذي ستحصل عليه:</h4> <ul> <li>بطاقة ميّزات للموظفين توفر أسعار مخفضة عالميًا في فنادق أكور</li> <li>برامج تعليم من خلال أكاديمياتنا</li> <li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل المنشأة وعبر العالم</li> <li>القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية المؤسسية لدينا، مثل Planet 21</li> </ul> <h4>ماذا ستقوم به:</h4> <ul> <li>شارك الأفكار والآراء والاقتراحات بنشاط لتحسين البيئة والقوائم</li> <li>ضمان الاتساق في إعداد جميع أصناف الطعام لقوائم à la carte و/أو البوفيه وفق وصفات ومعايير المنشأة</li> <li>التواصل الفعّال مع بقية الفريق والسعي للحصول على ملاحظات الضيوف</li> </ul> <h4>خبرتك ومهاراتك تشمل:</h4> <ul> <li>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة سريعة الإنتاج</li> <li>القدرة على العمل بتماسك وتعاون كجزء من فريق</li> <li>إضافة الدبلومات/الشهادات المطلوبة إذا لزم الأمر</li> </ul> <h4>فريقك وبيئة العمل:</h4> <ul> <li>يتولى مسؤوليات رئيس الطهاة في غيابه</li> <li>يتحقق من الطعم والاتساخ والكمية لجميع أصناف الطعام المعدة، مع التأكد من عدم وجود إفراط في الإنتاج</li> <li>يساعد رئيس الطهاة في الإنتاج والتحضير وتقديم جميع أصناف الطعام لضمان أعلى جودة طعام في جميع الأوقات</li> <li>يدرس ويبتكر أطباقاً جديدة</li> <li>يُراقب حركة الأشخاص غير المصرح لهم في المطبخ</li> <li>يتأكد من التخزين السليم لجميع المواد الخام والأطعمة، ويتأكد من عدم حفظ مواد فاسدة</li> <li>يتحقق منDisplays البوفيه وتهيئة الولائم وفق مواصفات الشيف التنفيذي ويتخذ إجراءً فورياً إذا وُجدت أي انحرافات</li> <li>خلال ساعات الذروة، أي الغداء والعشاء، يجب أن يكون Demi Chef مُتمركزاً في مطبخ المكان أو البوفيه لضمان تقديم الطعام وفق مواصفات الشيف التنفيذي</li> <li>أداء الواجبات المرتبطة والمشروعات الخاصة المكلفة بها</li> </ul> <h4>التزامنا بالتنوع والشمول</h4> نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب من خلفيات متنوعة.

بيت.كوم

مهندس تقارير Jasper

On-site - الأردن ٨ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفةبصفتك مطور تقارير Jasper كبار في Aspire، ستكون مسؤولاً عن تصميم وتطوير وتحسين حلول التقارير المؤسسية باستخدام Jaspersoft Studio (JasperReports). ستعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة من الأعمال، ومسؤولي قواعد البيانات، ومهندسي الخلفية وفِرق QA لتقديم تقارير قابلة للتوسع وعالية الأداء تدعم اتخاذ القرار التجاري. تتطلب هذه الدور خبرة قوية في SQL وJava وتحسين التقارير، بالإضافة إلى القدرة على توجيه المطورين المبتدئين وتأسيس أفضل ممارسات التقارير. ما الذي ستفعله<ul><li>قيادة تصميم وتطوير وصيانة تقارير مؤسساتية معقدة باستخدام Jaspersoft Studio (JasperReports). </li><li>تصميم قوالب تقارير قابلة لإعادة الاستخدام وتقارير فرعية ومخططات وجداول تقاطعية وتقارير بمعاملات لدعم احتياجات الأعمال المتنوعة. </li><li>تطوير وتحسين استعلامات SQL المعقدة والإجراءات المخزنة والكائنات المعتمدة على قواعد البيانات لحلول التقارير. </li><li>دمج JasperReports مع تطبيقات الشركات وواجهات برمجة التطبيقات لتوفير قدرات تقارير سلسة. </li><li>جمع وتحليل وترجمة متطلبات الأعمال إلى حلول تقارير قابلة للتوسع وسهلة الصيانة. </li><li>تحسين أداء التقارير لمجموعات بيانات كبيرة وبيئات عالية الحجم. </li><li>استكشاف أخطاء الإنتاج، إجراء تحليل السبب الجذري، وتنفيذ حلول فعالة. </li><li>ضمان جودة التقارير واتساقها ودقة البيانات وأمنها عبر منصات التقارير. </li><li>وضع معايير تطوير التقارير وإرشادات الترميز وأفضل الممارسات. </li><li>إجراء مراجعات الشيفرة وتوجيه مطوري تقارير مبتدئين لتعزيز التميز التقني. </li><li>دعم نشر التقارير وإدارة الإصدارات وأنشطة إدارة الإصدار. </li><li>التعاون مع مسؤولي قواعد البيانات، ومطوري الخلفية، وفِرق QA، وأصحاب المصلحة في الأعمال طوال دورة التطوير. </li><li>إعداد وصيانة الوثائق الفنية ومقالات قاعدة المعرفة وأدلة التنفيذ. </li></ul>ما الذي ستحتاجه<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو هندسة البرمجيات أو مجال ذات صلة. </li><li>خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في تطوير تقارير المؤسسات باستخدام JasperReports/Jaspersoft Studio. </li><li>خبـرة قوية في SQL وقواعد البيانات العلائقية مثل Oracle وSQL Server وPostgreSQL وMySQL. </li><li>خبرة واسعة مع JRXML والمعاملات والمتغيرات والتعبيرات والتقارير الفرعية والمخططات وتقنيات تحسين التقارير. </li><li>خبرة في دمج JasperReports مع تطبيقات قائمة على Java باستخدام واجهات JasperReports. </li><li>معرفة قوية بلغة Java ومفاهيم البرمجة الشيئية. </li><li>خبرة مع Git وخطوط أنابيب CI/CD الحديثة. </li><li>مهارات تحليلية قوية، واستكشاف الأخطاء، وتحسين الأداء. </li><li>اتصالات ممتازة ومهارات إدارة أصحاب المصلحة. </li><li>وجود خبرة في بيئات التطوير Agile يعد ميزة. </li><li>الاعتياد على بنية تقارير المؤسسة وبيانات التصور وأفضل ممارسات التقارير وهو أمر إضافي. </li></ul>لماذا Aspireبالإضافة إلى حزمة تعويض إجمالية تنافسية على المدى الطويل تشمل الراتب ومكافأة الأداء، لدينا فلسفة مكافأة تتجاوز التعويض. <ul><li>كن جزءاً من منظمة تعطي الأولوية للعمل عن بُعد حيث يتم تبني المرونة. </li><li>اعمل وتعلم جنباً إلى جنب مع مهندسين موهوبين وقادة تقنيين. </li><li>استكشف فرص التعلم والنمو من خلال برامج التدريب التقنية وغير التقنية. </li><li>احصل على تعرض عالمي من خلال العمل على منتجات مع فرق وعملاء دوليين. </li><li>استمتع بمزايا تعويض حضانة الأطفال. </li><li>حضر مؤتمرات تقنية عالمية افتراضية وشخصية لتوسيع معرفتك وشبكتك. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the JobAs a Senior Jasper Reports Developer at Aspire, you will be responsible for designing, developing, and optimizing enterprise reporting solutions using Jaspersoft Studio (JasperReports). You will work closely with business stakeholders, database administrators, backend engineers, and QA teams to deliver scalable, high-performance reports that support business decision-making. This role requires strong expertise in SQL, Java, and report optimization, along with the ability to mentor junior developers and establish reporting best practices. What you'll do<ul><li>Lead the design, development, and maintenance of complex enterprise reports using Jaspersoft Studio (JasperReports). </li><li>Design reusable report templates, sub reports, charts, cross tabs, and parameterized reports to support diverse business needs. </li><li>Develop and optimize complex SQL queries, stored procedures, and database objects for reporting solutions. </li><li>Integrate JasperReports with enterprise applications and APIs to deliver seamless reporting capabilities. </li><li>Gather, analyze, and translate business requirements into scalable and maintainable reporting solutions. </li><li>Optimize report performance for large datasets and high-volume environments. </li><li>Troubleshoot production issues, perform root cause analysis, and implement effective resolutions. </li><li>Ensure report quality, consistency, data accuracy, and security across reporting platforms. </li><li>Establish reporting development standards, coding guidelines, and best practices. </li><li>Conduct code reviews and mentor junior report developers to promote technical excellence. </li><li>Support report deployment, version control, and release management activities. </li><li>Collaborate with database administrators, backend developers, QA teams, and business stakeholders throughout the development lifecycle. </li><li>Prepare and maintain technical documentation, knowledge base articles, and implementation guides. </li></ul>What you'll need<ul><li>Bachelor's Degree in Computer Science, Information Technology, Software Engineering, or a related field. </li><li>Minimum of 5 years of hands-on experience developing enterprise reports using JasperReports/Jaspersoft Studio. </li><li>Strong expertise in SQL and relational databases such as Oracle, SQL Server, PostgreSQL, or MySQL. </li><li>Extensive experience with JRXML, report parameters, variables, expressions, sub reports, charts, and report optimization techniques. </li><li>Experience integrating JasperReports with Java-based applications using JasperReports APIs. </li><li>Strong knowledge of Java and object-oriented programming concepts. </li><li>Experience with Git and modern CI/CD pipelines. </li><li>Strong analytical, troubleshooting, and performance tuning skills. </li><li>Excellent communication and stakeholder management skills. </li><li>Experience working in Agile development environments is an advantage. </li><li>Familiarity with enterprise reporting architecture, data visualization, and reporting best practices is a plus. </li></ul>Why AspireIn addition to a competitive long-term total compensation package with salary and performance-based bonus, we have a reward philosophy that goes beyond compensation. <ul><li>Be part of a remote-first organization where flexibility is embraced. </li><li>Work and learn alongside talented engineers and technology leaders. </li><li>Explore opportunities to learn and grow through technical and non-technical training programs. </li><li>Gain global exposure by working on products with international teams and clients. </li><li>Enjoy our nursery reimbursement benefit. </li><li>Attend virtual and in-person international technology conferences to expand your knowledge and network. </li></ul> </div>

Naukri Gulf

منسّق دعم تقنية المعلومات العالمي

On-site - الأردن - Jordan ٦ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div>عنك</div><div> </div><div>ستقدم الخبرة والمهارات التالية.</div><div> </div><div>خبرة مثبتة في دعم تقنية المعلومات عبر مواقع متعددة.</div><div>فهم قوي لبيئات Microsoft 365 وSharePoint وOneDrive وWindows.</div><div>خبرة في ترخيص البرمجيات وتنسيق مع البائعين.</div><div>مهارات عالية في استكشاف الأخطاء وحل المشكلات.</div><div>القدرة على العمل في بيئات معقدة وعالية الخطورة ومتعددة الثقافات.</div><div>الخبرة في دعم تقنية المعلومات لمنظمات غير حكومية أو إنسانية تعتبر ميزة.</div><div>المألوفية بأنظمة Starlink وإدارة البوابة مطلوبة.</div><div>يفضل إتقان اللغة العربية.</div><div>تشير الأبحاث إلى أن النساء وذوي البشرة الملونة أقل عرضة للتقدم للوظائف، ما لم يستوفِ كل شرط من الشروط. إذا كنت متحمساً لهذهRole، لكن خبرتك لا تتوافق مع كل المعايير الموصوفة، فنحن نشجعك على التقديم على أي حال، فقد تكون ما نحتاجه بالضبط!</div><div> </div><div>كيفية التقديم</div><div>للتقديم لهذه الوظيفة، انقر على زر “تقديم” في صفحة إعلان الوظيفة.</div><div> </div><div>سيُطلب منك رفع سيرتك الذاتية ورسالة تغطية.</div><div>يجب أن تكون رسالة التغطية صفحة واحدة، وتشرح لماذا أنت مهتم بهذا المنصب مع Relief International وكيف تجعل مهاراتك وخبرتك مناسبين.</div><div>تاريخ الإغلاق</div><div> </div><div>سنقوم بمراجعة المتقدمين بشكل مستمر، الرجاء التقدم اليوم حيث قد يتم سحب المنصب من لوحة الوظائف قبل تاريخ الإغلاق.</div><div> </div><div>كمنظمة إنسانية، تلتزم Relief International بحماية جميع من نتعامل معهم من خلال عملنا. نحن ملتزمون بمبادئ العمل الإنساني الأساسية فيما يتعلق بمنع الاستغلال الجنسي والإيذاء. تتوقع Relief International من جميع الموظفين والمتطوعين أن يشاركوا هذا الالتزام ويحتضنوا القيم والسلوكيات الواردة في مدونة السلوك.</div><div> </div><div>تشمل عملية التوظيف في Relief International فحص سجلات جنائية وتقييمات مرجعية وفحوصات قبل التوظيف قد تشمل فحوصات الشرطة والمؤهلات.</div><div> </div><div>نظرًا لطبيعة هذا الدور، سنقوم بمراجعة الطلبات بشكل مستمر وربما يتم شغل الدور وإغلاقه قبل تاريخ الإغلاق. نشجع الطلبات المبكرة.</div><div> </div></div></section><section>الملف المرشح المثاليستقدم الخبرة والمهارات التالية.<ul><li>خبرة مثبتة في دعم تكنولوجيا المعلومات عبر مواقع متعددة.</li><li>فهم قوي لـ Microsoft 365 وSharePoint وOneDrive وبيئات Windows.</li><li>خبرة في ترخيص البرمجيات وتنسيق مع البائعين.</li><li>مهارات قوية في استكشاف الأخطاء وحل المشكلات.</li><li>القدرة على العمل في بيئات معقدة وعالية الخطورة ومتعددة الثقافات.</li><li>خبرة في دعم تكنولوجيا المعلومات للمنظمات غير الحكومية أو الإنسانية تعتبر ميزة.</li><li>المألوفية بأنظمة Starlink وإدارة البوابة مطلوبة.</li><li>إتقان اللغة العربية مقبول.</li></ul>تشير الأبحاث إلى أن النساء وذوي البشرة الملونة أقل عرضة للتقدم للوظائف، ما لم يستوفِ كل شرط من الشروط. إذا كنت متحمساً لهذا الدور، لكن خبرتك لا تتوافق مع كل المعايير المذكورة، فنحن نشجعك على التقديم على أي حال، فقد تكون ما نحتاجه بالضبط!</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div>About You</div><div> </div><div>You will bring the following experience and skills.</div><div> </div><div>Proven experience in IT support across multiple locations.</div><div>Strong understanding of Microsoft 365, SharePoint, OneDrive, and Windows environments.</div><div>Experience with software licensing and vendor coordination.</div><div>Strong troubleshooting and problem-solving skills.</div><div>Ability to work in complex, high-risk, and multi-cultural environments.</div><div>Experience in NGO or humanitarian IT support would be a bonus.</div><div>Familiarity with Starlink systems and portal management preferred.</div><div>Arabic language skills preferred.</div><div>Research shows that women and people of colour are less likely to apply to jobs, unless they meet every single requirement. If you’re excited about this role, but your experience doesn’t align with every criteria described, we encourage you to apply anyway, you could be exactly what we need!</div><div> </div><div>How to apply</div><div>To apply for this post, click on the “Apply” button in the job advert page.</div><div> </div><div>You will be asked to upload a CV and Cover Letter.</div><div>The cover letter should be one page, and explain why you are interested in this post with Relief International and how your skills and experience make you a good fit.</div><div>Closing Date</div><div> </div><div>We will be reviewing applicants on a rolling basis, please apply today as we may withdraw the position from the jobs board before the closing date.</div><div> </div><div>As a humanitarian organization, Relief International is committed to the safeguarding of all those we come into contact with through our work. We are committed to the core humanitarian principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse. Relief International expects all staff and volunteers to share this commitment and uphold the values and behaviors outlined in the Code of Conduct.</div><div> </div><div>Recruitment to all roles in Relief International include a criminal records self-declaration, references, and other pre-employment checks, which may include police and qualifications checks.</div><div> </div><div>Due to the nature of this role, we will be reviewing applications on an ongoing basis and the role might be filled and closed before the closing date. Early applications are encouraged.</div><div> </div></div></section><section>Desired Candidate ProfileYou will bring the following experience and skills.<ul><li>Proven experience in IT support across multiple locations.</li><li>Strong understanding of Microsoft 365, SharePoint, OneDrive, and Windows environments.</li><li>Experience with software licensing and vendor coordination.</li><li>Strong troubleshooting and problem-solving skills.</li><li>Ability to work in complex, high-risk, and multi-cultural environments.</li><li>Experience in NGO or humanitarian IT support would be a bonus.</li><li>Familiarity with Starlink systems and portal management preferred.</li><li>Arabic language skills preferred.</li></ul>Research shows that women and people of colour are less likely to apply to jobs, unless they meet every single requirement. If you re excited about this role, but your experience doesn t align with every criteria described, we encourage you to apply anyway, you could be exactly what we need!</section>

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مهندس جافا سكريبت أول

On-site - الأردن - Jordan ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

مهمتنا هي تبسيط الحياة. نحن نسعى إلى تبسيط وأتمتة اتخاذ القرار المعقد لصناعات تركز على العملاء، مثل المرافق، الخدمات المالية، اللوجستيات، والتجارة، التي تدير اقتصاديات العالم، ولديك فرصة الانضمام إلى الثورة. نحن نحاول حل تحديات كبيرة في مؤسستنا اليوم تؤثر مباشرة على تجربة الموظف والعميل. ماذا يمكننا أن نعدك بها: ستنضم إلى عائلة عالمية من أشخاص رائعين وشغوفين يعملون معًا لبناء منظومة مستدامة وقابلة للتوسع ملتزمة باستخدام المنطق لخلق تجربة أفضل. نريدك أن تساعدنا أن نصبح أفضل. ستتمكن من قيادة التغيير وابتكار. سنستثمر فيك. سنعطيك الفرصة لإتقان مجالك وتحقيق التميز.كبير مهندسي جافا سكريبت في Avertra Corp، ستتولى جميع الواجبات المتعلقة بمنصة الواجهة الأمامية، من تطوير التصاميم لتطبيقات معقدة إلى تحليل الشيفرة. يشمل ذلك تحسين التطبيقات، وضمان جدوى UI/UX، وتنفيذ تصاميم المعمارية وواجهات برمجة التطبيقات.المسؤوليات الوظيفية الرئيسية:<ul><li>قيادة هندسة وتصميم الواجهة الأمامية: تصميم وتنفيذ معماريات أمامية قابلة للتوسع، قابلة للصيانة وعالية الأداء. اتخاذ قرارات استراتيجية بشأن الأطر والمكتبات والأدوات لتعزيز كفاءة التطوير وأداء التطبيق.</li><li>توجيه وتوجيه المطورين المبتدئين: تقديم التوجيه الفني، مراجعات الشيفرة، والإرشاد لأعضاء الفريق المبتدئين. تعزيز ثقافة التعلم المستمر والنمو المهني ضمن فريق التطوير.</li><li>التعاون مع فرق متعددة التخصصات: العمل عن كثب مع مهندسي الخلفية، ومصممي UX/UI، ومديري المنتج، وغيرهم من أصحاب المصلحة لتحديد وتنفيذ حلول مبتكرة. ضمان تكامل سلس لتطبيقات الواجهة الأمامية مع خدمات الخلفية وواجهات برمجة التطبيقات.</li><li>ضمان جدوى تقنية وتحسين الأداء: تقييم جدوى تصميمات UI/UX وتقديم ملاحظات للتحسينات. تحسين التطبيقات لأقصى سرعة وقابلية للتوسع والاستجابة عبر أجهزة ومنصات مختلفة.</li><li>تنفيذ وتطبيق معايير الترميز: وضع والحفاظ على أفضل الممارسات والمعايير الرمزية لضمان جودة الشفرة وتناسقها. إجراء مراجعات شفرة منتظمة لتطبيق المعايير وتحديد مجالات التحسين.</li><li>دفع التحسين المستمر والابتكار: البقاء على اطلاع بآخر الاتجاهات والتقنيات وأفضل الممارسات في جافا سكريبت وتطوير الواجهة الأمامية. اقتراح وتنفيذ تحسينات للأنظمة والعمليات القائمة لتحسين الكفاءة وجودة المنتج.</li><li>إدارة عمليات التطوير الرشيقة: المشاركة بنشاط في فعاليات الأسغر مثل تخطيط السبرينت، الوقفات اليومية، وجلسات الاسترجاع. مساعدة الفريق في الالتزام بمهل المشروع وتقديم ميزات عالية الجودة من خلال إدارة المهام والأولويات بفعالية.</li><li>تطوير اختبارات آلية وخطوط نشر: تنفيذ أطر اختبار آلية لضمان موثوقية البرمجيات وتقليل مشكلات التراجع. إعداد وصيانة خطوط الدمج/النشر المستمر (CI/CD) لتسهيل عملية النشر.</li><li>ضمان الأمن والامتثال: دمج أفضل ممارسات الأمان في تطوير الواجهة الأمامية لحماية بيانات المستخدم وضمان الامتثال للوائح ذات الصلة. التعاون مع فرق الأمن لإجراء تقييمات الثغرات ومعالجة المخاوف الأمنية بشكل استباقي.</li><li>إنشاء وصيانة التوثيق: تطوير توثيق شامل لأنظمة الواجهة الأمامية والعمليات وواجهات برمجة التطبيقات لتسهيل مشاركة المعرفة والتوجيه. التأكد من أن جميع الوثائق الفنية محدثة ومتاحة لأعضاء الفريق المعنيين.</li><li>تحليل وحل القضايا التقنية المعقدة: استكشاف الأخطاء وإصلاحها لمعالجة عنق الزجاجة في الأداء، الأخطاء، والتحديات التقنية في التطبيقات القائمة. إجراء تحليل السبب الجذري للمشكلات المتكررة وتنفيذ حلول طويلة الأجل.</li><li>التنسيق مع فرق DevOps والبنية التحتية: العمل مع مهندسي DevOps لضمان نشر وتشغيل تطبيقات الواجهة الأمامية بسلاسة. المساعدة في إدارة البيئات، ومراقبة أداء التطبيق، وضمان توافر عالٍ.</li></ul>المؤهلات المطلوبة والكفاءات:<ul><li>مهارات قوية في إدارة المشروع والتنظيم. مهارات الاتصال والتفكير النقدي.</li><li>تصميم وتنفيذ حلول برمجية باستخدام مبادئ البرمجة المعيارية لإنشاء شفرة قابلة للصيانة وإعادة الاستخدام وقابلة للتوسع.</li><li>إلمام عميق بأساسيات JavaScript، والعمل مع أطر حديثة لبناء تطبيقات قابلة للتوسع.</li></ul>المعرفة والمهارات والقدرات:<ul><li>القدرة على العمل في بيئة آجيل.</li><li>معرفة أنماط تصميم التطوير (مثال: نمط المفرد، فصل الواجهات، KISS، DRY، إلخ).</li><li>يظهر القدرة على تفكيك مشكلات معقدة إلى مكونات منفصلة ومتباعدة ما يمكن تطويرها واختبارها وصيانتها بشكل مستقل.</li><li>يرشد مطورين مبتدئين ويقدم مراجعات بناءة للشيفرة تحسن قدرات الفريق.</li><li>يترجم المفاهيم التقنية لأصحاب المصلحة غير التقنيين ويساهم في مناقشات تخطيط المنتج.</li><li>ينفذ أفضل ممارسات الأمان بما في ذلك التحقق من المدخلات، المصادقة، والحماية من الثغرات الشائعة.</li></ul>الخبرة:<ul><li>على الأقل 3-5 سنوات من الخبرة في تكنولوجيا الويب، HTML، CSS، وجافاسكريبت.</li><li>خبرة في تصميم استجابة للكمبيوتر المكتبي/المحمول.</li><li>خبرة واسعة في HTML/CSS/جافاسكريبت، بما في ذلك Node وReact.</li><li>خبرة في Typescript.</li><li>خبرة مع ORMs مثل Drizzle، Sequelize، أو Prisma.</li><li>خبرة في العمل وبناء واجهات برمجة تطبيقات.</li></ul>التعليم:<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو هندسة البرمجيات أو تكنولوجيا المعلومات.</li></ul>السفر: حسب احتياجات المشروعجدول العمل: دوام مكتب Avertra الأردنالمرشح المثالي<ul><li>مهارات قوية في إدارة المشروع والتنظيم. مهارات الاتصال والتفكير النقدي.</li><li>تصميم وتنفيذ حلول برمجية باستخدام مبادئ البرمجة المعيارية لإنشاء شفرة قابلة للصيانة وإعادة الاستخدام وقابلة للتوسع.</li><li>إلمام عميق بأساسيات JavaScript، والعمل مع أطر حديثة لبناء تطبيقات قابلة للتوسع.</li><li>القدرة على العمل في بيئة آجيل.</li><li>معرفة أنماط تصميم التطوير (مثال: نمط المفرد، فصل الواجهات، KISS، DRY، إلخ).</li><li>يظهر القدرة على تفكيك مشكلات معقدة إلى مكونات منفصلة ومتباعدة ما يمكن تطويرها واختبارها وصيانتها بشكل مستقل.</li><li>يرشد مطورين مبتدئين ويقدم مراجعات بناءة للشيفرة تحسن قدرات الفريق.</li><li>يترجم المفاهيم التقنية لأصحاب المصلحة غير التقنيين ويساهم في مناقشات تخطيط المنتج.</li><li>ينفذ أفضل ممارسات الأمان بما في ذلك التحقق من المدخلات، المصادقة، والحماية من الثغرات الشائعة.</li><li>على الأقل 3-5 سنوات من الخبرة في تكنولوجيا الويب، HTML، CSS، وجافاسكريبت.</li><li>خبرة في تصميم استجابة للكمبيوتر المكتبي/المحمول.</li><li>خبرة واسعة في HTML/CSS/جافاسكريبت، بما في ذلك Node وReact.</li><li>خبرة في Typescript.</li><li>خبرة مع ORMs مثل Drizzle، Sequelize، أو Prisma.</li><li>خبرة في العمل وبناء واجهات برمجة تطبيقات.</li><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، هندسة البرمجيات أو تكنولوجيا المعلومات.</li></ul>

Our Mission is to Simplify Life. We are looking to Simplify and automate complex decision-making for customer centric industries, like Utilities, Financial Services, Logistics, and commerce, that drive the world's economies and you have the chance to join the revolution. We are trying to solve huge challenges in today's enterprise that are directly impacting the employee and customer experience. What can we promise you: Youu2019ll join a global family of awesome, passionate people that are working together to build a sustainable, scalable ecosystem committed to using logic to create a better experience. We want you to help us become better. You will be empowered to drive change and innovate. That we will invest in you. We will give you the opportunity to master your domain and drive excellence.As Avertra Corpu2019s Senior JavaScript Engineer , you will be in charge of all duties related to the front-end platform, from developing designs for complicated applications to analyzing code. This includes optimizing applications, ensuring UI/UX feasibility, and implementing API designs and architecture.Main Job Responsibilities:<ul><li>Lead Front-End Architecture and Design: Design and implement scalable, maintainable, and high-performance front-end architectures. Make strategic decisions on frameworks, libraries, and tools to enhance development efficiency and application performance.</li><li>Mentor and Guide Junior Developers: Provide technical guidance, code reviews, and mentorship to junior team members. Foster a culture of continuous learning and professional growth within the development team.</li><li>Collaborate with Cross-Functional Teams: Work closely with back-end engineers, UX/UI designers, product managers, and other stakeholders to define and implement innovative solutions. Ensure seamless integration of front-end applications with back-end services and APIs.</li><li>Ensure Technical Feasibility and Optimize Performance: Assess the technical feasibility of UI/UX designs and provide feedback for improvements. Optimize applications for maximum speed, scalability, and responsiveness across various devices and platforms.</li><li>Implement and Enforce Coding Standards: Establish and maintain coding best practices and standards to ensure code quality and consistency. Conduct regular code reviews to enforce standards and identify areas for improvement.</li><li>Drive Continuous Improvement and Innovation: Stay updated with the latest industry trends, technologies, and best practices in JavaScript and front-end development. Propose and implement enhancements to existing systems and processes to improve efficiency and product quality.</li><li>Manage Agile Development Processes: Participate actively in agile ceremonies such as sprint planning, daily stand-ups, and retrospectives. Help the team meet project deadlines and deliver high-quality features by effectively managing tasks and priorities.</li><li>Develop Automated Testing and Deployment Pipelines: Implement automated testing frameworks to ensure software reliability and reduce regression issues. Set up and maintain continuous integration/continuous deployment (CI/CD) pipelines to streamline the deployment process.</li><li>Ensure Security and Compliance: Integrate security best practices into front-end development to protect user data and ensure compliance with relevant regulations. Collaborate with security teams to conduct vulnerability assessments and address security concerns proactively.</li><li>Create and Maintain Documentation: Develop comprehensive documentation for front-end systems, processes, and APIs to facilitate knowledge sharing and onboarding. Ensure that all technical documentation is up-to-date and accessible to relevant team members.</li><li>Analyze and Resolve Complex Technical Issues: Troubleshoot and resolve performance bottlenecks, bugs, and other technical challenges in existing applications. Conduct root cause analysis for recurring issues and implement long-term solutions.</li><li>Coordinate with DevOps and Infrastructure Teams: Work with DevOps engineers to ensure smooth deployment and operation of front-end applications. Assist in managing environments, monitoring application performance, and ensuring high availability.</li></ul>Requirements Needed Competencies:<ul><li>Strong project management and organisational skills. Communication skills and critical thinking.</li><li>Designs and implements software solutions using modular programming principles to create maintainable, reusable, and scalable code.</li><li>Possesses a deep understanding of JavaScript fundamentals, has worked with modern frameworks to build scalable applications.</li></ul>Knowledge, Skills and Abilities:<ul><li>Ability to work in an Agile environment.</li><li>Development design patterns knowledge (ex: singleton pattern, interface segregation, KISS, DRY, etc...).</li><li>Demonstrates the ability to decompose complex problems into discrete, loosely-coupled components that can be developed, tested, and maintained independently.</li><li>Mentors junior developers and provides constructive code reviews that improve team capabilities.</li><li>Translates technical concepts for non-technical stakeholders and contributes to product planning discussions.</li><li>Implements security best practices including input validation, authentication, and protection against common vulnerabilities.</li></ul>Experience:<ul><li>At least 3-5 years of experience in web technologies, HTML, CSS, and JavaScript.</li><li>Experience with a responsive design for desktop/mobile.</li><li>Extensive HTML/CSS/Javascript coding experience, including Node and React.</li><li>Experience with Typescript.</li><li>Experience with ORMs such as Drizzle, Sequelize, or Prisma.</li><li>Experience working with and building APIs.</li></ul>Education:<ul><li>Bacheloru2019s Degree in Computer Science, Software Engineering or Information Technology.</li></ul>Travel: Depending on project needsWork Schedule: Avertra Jordan office scheduleDesired Candidate Profile<ul><li>Strong project management and organisational skills. Communication skills and critical thinking.</li><li>Designs and implements software solutions using modular programming principles to create maintainable, reusable, and scalable code.</li><li>Possesses a deep understanding of JavaScript fundamentals, has worked with modern frameworks to build scalable applications.</li><li>Ability to work in an Agile environment.</li><li>Development design patterns knowledge (ex: singleton pattern, interface segregation, KISS, DRY, etc...).</li><li>Demonstrates the ability to decompose complex problems into discrete, loosely-coupled components that can be developed, tested, and maintained independently.</li><li>Mentors junior developers and provides constructive code reviews that improve team capabilities.</li><li>Translates technical concepts for non-technical stakeholders and contributes to product planning discussions.</li><li>Implements security best practices including input validation, authentication, and protection against common vulnerabilities.</li><li>At least 3-5 years of experience in web technologies, HTML, CSS, and JavaScript.</li><li>Experience with a responsive design for desktop/mobile.</li><li>Extensive HTML/CSS/Javascript coding experience, including Node and React.</li><li>Experience with Typescript.</li><li>Experience with ORMs such as Drizzle, Sequelize, or Prisma.</li><li>Experience working with and building APIs.</li><li>Bacheloru2019s Degree in Computer Science, Software Engineering or Information Technology.</li></ul>

Naukri Gulf

منسق الأشخاص والثقافة

On-site - الأردن - Jordan ١٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يقُر تقرير منسق الأشخاص والثقافة (منسق P&C) إلى مدير الأشخاص والثقافة (مدير P&C). سيكون منسق P&C مسؤولاً عن دعم مدير P&C في قيادة وتنفيذ سياسات وأهداف وإرشادات P&C؛ وهذا يشمل الإشراف على الجانب التشغيلي لـ P&C في شؤون العاملين، التوظيف، إدارة الأداء، رعاية الموظفين، التعلم والتطوير، علاقات الموظفين، التأمين وجميع الخدمات الإدارية لـ P&C. يتضمن الدور العمل بتعاون مع أقسام مختلفة وأصحاب المصلحة الخارجيين.المسؤولياتعام<ul><li>ضمان الامتثال لسياسات Plan International ومتطلبات المانحين/ المدققين ومبادئ حماية العاملين وقانون العمل الأردني والإجراءات الداخلية عبر جميع عمليات P&C.</li><li>تطوير والحفاظ على المتتبعات وضمان دقة بيانات P&C. دعم مدير P&C في تحليل البيانات وتقديم توصيات لتعزيز عمل قسم P&C.</li><li>المكافآت الإجمالية والتعويضات وفوائدها، التعاقد، بما في ذلك تقييم الوظائف، جداول الرواتب ومراجعة وتحديث الامتيازات.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات عمل فعّالة مع موظفي Plan International بالإضافة إلى أصحاب المصلحة الخارجيين.</li><li>دعم تنفيذ مبادرات رفاهية الموظفين ورعايتهم ومشاركتهم ومبادرات صحية وآمنة.</li><li>دعم مدير P&C في تخطيط القوى العاملة وتخطيط الخلافة ومبادرات التنمية التنظيمية.</li></ul>تشغيل P&C وتقديم الخدمات<ul><li>قيادة وإدارة عمليات P&C اليومية بسلاسة وفي وقتها وبما يتوافق مع القوانين ومع دورة حياة الموظف.</li><li>العمل كنقطة اتصال تشغيلية لجميع خدمات P&C وتقديم دعم عالي الجودة للموظفين والمديرين.</li><li>تنسيق إجراءات التوجيه والتدريب للموظفين وغير الموظفين، وضمان التوجيه والاندماج الصحيح.</li><li>ضمان الامتثال التشغيلي وكفاءة العمليات والسرية وإدارة الوثائق بشكل صحيح عبر جميع وظائف P&C.</li><li>تنظيم ودعم أنشطة P&C ومبادرات الرفاهية وفعاليات الموظفين.</li></ul>التوظيف وإدارة القوى العاملة<ul><li>قيادة عمليات التوظيف الشاملة للموظفين والمتطوعين والاستشاريين والعاملين المؤقتين، بما يتماشى مع سياسات Plan واحتياجات المؤسسة.</li><li>تنسيق الإعلان عن الوظائف، الفحص، المقابلات، فحص المراجع، العروض، التوظيف، ووثائق التوظيف.</li><li>تقديم التوجيه والدعم التشغيليين لمديري التوظيف طوال عمليات التوظيف.</li><li>ضمان اكتمال سجلات التوظيف والتوجيه، ودقتها وأرشفتها بشكل صحيح.</li></ul>إدارة شؤون العاملين ونظام معلومات الموارد البشرية<ul><li>إدارة والحفاظ على سجلات الموظفين وغيرهم من الأفراد وبيانات HRIS والمتتبعات والمخططات التنظيمية والوثائق العمالية.</li><li>ضمان الإدارة الصحيحة للعقود والتعديلات وخطابات التوظيف وتتبع الإجازات وجداول الزمن ووثائق دورة حياة الموظف.</li><li>ضمان نظم حفظ الملفات دقيقة وسرية وموحدة (ورقية وإلكترونية) بما يتماشى مع سياسات الاحتفاظ.</li><li>التصرف كنقطة محورية لإدارة HRIS وسلامة البيانات.</li></ul>التعويضات والرواتب والفوائد<ul><li>تنسيق إعداد الرواتب بشكل دقيق وضمان اكتمال جميع التحديثات الشهرية والوثائق الداعمة والامتثال.</li><li>الإشراف على معالجة مدفوعات غير الموظفين وضمان تقديمها في الوقت المناسب إلى الشؤون المالية.</li><li>التصرف كنقطة محورية لإدارة الضمان الاجتماعي والتنسيق التأميني، بما في ذلك القبولات والتحديثات والتجديدات ودعم الموظفين.</li><li>الرد على استفسارات الموظفين حول التأمين والضمان الاجتماعي وتنسيق الحالات الاستثنائية عند الحاجة.</li></ul>إدارة الأداء والتعلم وتطوير المواهب<ul><li>تنسيق ومراقبة دورات إدارة الأداء، وتحديد الأهداف، وخطط التطوير، ومعدلات الإتمام من خلال تقارير HRIS.</li><li>قيادة ودعم تقييمات احتياجات التدريب (TNA)، مبادرات التعلم، برامج التوجيه والتدريب الإلزامي.</li><li>تنسيق فرص التعلم الداخلية والخارجية ودعم تنفيذ خطط تطوير الموظفين.</li><li>تعزيز ثقافة التعلم والتدريب وتبادل المعرفة والتطوير المستمر.</li></ul>علاقات الموظفين ودعم الموظفين<ul><li>إجراء تحقيقات علاقات الموظفين كما هو مَكلف، مع ضمان التوثيق الصحيح والاحتراف والالتزام بسياسات المنظمة وقانون العمل.</li><li>تقديم الإرشاد للموظفين والمديرين حول السياسات والإجراءات ومسائل علاقات الموظفين والمخاوف في مكان العمل.</li><li>دعم عمليات الانضباط وحل النزاعات والوساطة والعمليات الاستشارية للموظفين بالتنسيق مع مدير P&C.</li><li>تعزيز سلوك مكان العمل المحترم، والشمول، والحماية، وتجربة موظف إيجابية.</li></ul>التقارير والتدقيق وإدارة البيانات<ul><li>ضمان دقة ونزاهة وجاهزية جميع بيانات P&C التشغيلية والمتتبعات والتقارير.</li><li>إعداد وصيانة تقارير الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية ولوحات المعلومات ومتتبعات التوظيف وتتبعات التوجيه وتقارير الإجازات وبيانات القوى العاملة.</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والمتابعة لتنفيذ التوصيات.</li><li>دعم تحليل البيانات وتقديم توصيات تشغيلية لتعزيز عمليات P&C وخدماتها.</li></ul>العلاقات الرئيسية<ul><li>داخلياً: جميع موظفي Plan International الأردن والموظفين الإقليميين والعالميين عند الحاجة</li><li>خارجيًا: وزارة العمل، الضمان الاجتماعي، مقدمو الخدمات الطبية، منتديات الموارد البشرية / P&C مثل Jordan International Forum (مجموعة JIF)</li></ul>الخبرة الفنية، المهارات والمعرفةأساسي<ul><li>درجة جامعية في أي مجال ذي صلة، أو دبلوم الموارد البشرية</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في الموارد البشرية/ الأشخاص والثقافة</li><li>خبرة ومعرفة في التحقيقات والإجراءات التأديبية</li><li>خبرة في التعلم والتطوير (L&D) وعلاقات الموظفين (ER)</li><li>خبرة في العمل في منظمة دولية (INGO و/أو الأمم المتحدة)</li><li>فهم قوي جداً لقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية</li><li>معرفة ممتازة بالعربية والإنجليزية إلزامية</li><li>سلوك عمل مرن والقدرة على العمل بشكل مستقل ضمن فريق صغير</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة جامعية في أي مجال ذي صلة، أو دبلوم الموارد البشرية</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في الموارد البشرية/ الأشخاص والثقافة</li><li>خبرة ومعرفة في التحقيقات والإجراءات التأديبية</li><li>خبرة في التعلم والتطوير (L&D) وعلاقات الموظفين (ER)</li><li>خبرة في العمل في منظمة دولية (INGO و/أو الأمم المتحدة)</li><li>فهم قوي جداً لقوانين العمل والضمان الاجتماعي</li><li>إتقان العربية والإنجليزية إلزامي</li><li>سلوك عمل مرن والقدرة على العمل بشكل مستقل ضمن فريق صغير</li><li>مهارات تواصل ممتازة؛ القدرة على التواصل بفاعلية مع جمهور متنوع ومتعدد الثقافات</li><li>مهارات تسهيل جيدة والقدرة على تقديم التوجيهات/دورات التوجيه</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات</li><li>مهارات تفاوض وتنظيم وتسهيل وتأثير قوية</li><li>سرية ونزاهة عالية</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم قوية</li><li>إتقان أدوات MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio وغيرها)</li><li>خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة وغير مستقرة</li></ul>الكفاءات السلوكية<ul><li>التخطيط وتحقيق النتائج</li><li>العمل مع الناس</li><li>التواصل بفاعلية وباحترام</li><li>تمكين وبناء الثقة</li><li>بدء العمل والتغيير</li><li>يمتلك أخلاقيات، ونزاهة، وسرية</li><li>يقترب من العمل باحترافية ونزاهة وتعاطف</li><li>مرن، قادر على التكيف وموجه نحو الحلول</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The People and Culture Coordinator (P&C Coordinator) reports to People and Culture Manager (P&C Manager). The P&C Coordinator will be responsible for supporting the P&C Manager in leading and ensuring implementation of P&C policies, goals, objectives, and guidelines; this includes overseeing P&C Operational side in Personnel, Recruitment, Performance management, Staff care, Learning and Development, Employee Relations, Insurance and all P&C Administrative services. The role involves working collaboratively with various departments and external stakeholders.AccountabilitiesGeneral<ul><li>Ensure compliance with Plan International policies, donor/auditor requirements, safeguarding principles, Jordan Labour Law, and internal procedures across all P&C operations.</li><li>Develop and maintain trackers and ensure P&C data accuracy. Support the P&C manager in data analysis, and provide recommendations to enhance the P&C department s work.</li><li>Total Rewards and Compensation & benefits, Contracting, including Job evaluation, salary scales and benefits review and update.</li><li>Build and maintain effective working relationships with Plan International staff as well as external stakeholders.</li><li>Support implementation of staff wellbeing, staff care, engagement, and healthy & safe initiatives.</li><li>Support the P&C Manager in workforce planning, succession planning, and the organizational development initiatives.</li></ul>P&C Operations and Service Delivery<ul><li>Lead and manage smooth, timely, and compliant day-to-day P&C operations and employee lifecycle processes.</li><li>Serve as the operational focal point for all P&C services and ensure high-quality support to staff and managers.</li><li>Coordinate onboarding and induction processes for employees and non-employees, ensuring proper orientation and integration.</li><li>Ensure operational compliance, process efficiency, confidentiality, and proper documentation management across all P&C functions.</li><li>Organize and support P&C activities, wellbeing initiatives, and staff events.</li></ul>Recruitment and workforce administration<ul><li>Lead end-to-end recruitment processes for staff and volunteers, consultants, IBVs, CFW workers, etc., in line with Plan policies and organizational needs.</li><li>Coordinate job advertising, screening, interviews, reference checks, offers, onboarding, and recruitment documentation.</li><li>Provide operational guidance and support to hiring managers throughout recruitment processes.</li><li>Ensure all recruitment and onboarding records are complete, accurate, and properly archived.</li></ul>Personnel Administration and HRIS Management<ul><li>Manage and maintain employee and non-employee records, HRIS data, trackers, organizational charts, and personnel documentation.</li><li>Ensure proper administration of contracts, amendments, employment letters, leave tracking, timesheets, and employee lifecycle documentation.</li><li>Ensure accurate, confidential, and standardized filing systems (physical and electronic) in line with retention policies.</li><li>Act as the focal point for HRIS administration and data integrity.</li></ul>Compensation, Payroll and Benefits<ul><li>Coordinate accurate payroll preparation and ensure all monthly updates and supporting documentation are complete and compliant.</li><li>Oversee processing of non-employee payments and ensure timely submission to Finance.</li><li>Act as the focal point for social security administration and insurance coordination, including enrolments, updates, renewals, and staff support.</li><li>Respond to employee insurance and social security queries and coordinate exceptional cases when required.</li></ul>Performance Management, Learning and Talent Development<ul><li>Coordinate and monitor performance management cycles, objectives setting, development plans, and completion rates through HRIS reporting.</li><li>Lead and support Training Needs Assessments (TNA), learning initiatives, induction programmes, and mandatory trainings.</li><li>Coordinate internal and external learning opportunities and support implementation of staff development plans.</li><li>Foster a culture of learning, coaching, knowledge-sharing, and continuous development.</li></ul>Employee Relations and Staff Support<ul><li>Conduct employee relations investigations as assigned, ensuring proper documentation, professionalism, and adherence to organizational policies and labour law.</li><li>Provide guidance to employees and managers on policies, procedures, employee relations matters, and workplace concerns.</li><li>Support disciplinary processes, conflict resolution, mediation, and staff advisory processes in coordination with the P&C Manager.</li><li>Promote respectful workplace behaviour, inclusion, safeguarding, and positive employee experience.</li></ul>Reporting, Audit and Data Management<ul><li>Ensure accuracy, integrity, and readiness of all P&C operational data, trackers, and reports.</li><li>Prepare and maintain HR reports, KPIs, dashboards, recruitment trackers, onboarding trackers, leave reports, and workforce data.</li><li>Support internal and external audit processes and follow up on implementation of audit recommendations.</li><li>Support data analysis and provide operational recommendations to enhance P&C processes and service delivery.</li></ul>Key relationships<ul><li>Internals : All Plan International Jordan staff and Reginal and Global Staff when needed</li><li>Externals : Ministry of Labour, Social Security, Medical Service Provider, HR / P&C Forums like Jordan International Forum (JIF Group)</li></ul>Technical expertise, skills and knowledgeEssential<ul><li>University degree in any related field, or Human Resources Diploma</li><li>A minimum of 3 5 Years of experience in Human Resources/ People and Culture</li><li>Experience and knowledge in investigations and disciplinary processes</li><li>Experience in Learning and Development (L&D) and Employee Relations (ER)</li><li>Experience in working in an international organization (INGO and/or UN)</li><li>Very strong understanding of Labour Law and Social Security laws</li><li>Excellent knowledge of Arabic and English mandatory.</li><li>Flexible work attitude and ability to work independently within a small team;</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>University degree in any related field, or Human Resources Diploma</li><li>A minimum of 3 5 Years of experience in Human Resources/ People and Culture</li><li>Experience and knowledge in investigations and disciplinary processes</li><li>Experience in Learning and Development (L&D) and Employee Relations (ER)</li><li>Experience in working in an international organization (INGO and/or UN)</li><li>Very strong understanding of Labour Law and Social Security laws</li><li>Excellent knowledge of Arabic and English mandatory.</li><li>Flexible work attitude and ability to work independently within a small team;</li><li>Excellent communication skills; Ability to effectively communicate with a diverse and cross-cultural audience</li><li>Good facilitation skills and ability to deliver induction briefing/trainings;</li><li>Analytical and problem-solving skills</li><li>Strong negotiation, organizational, facilitating and influencing skills</li><li>High degree of confidentiality and integrity</li><li>Strong planning and organizational skills</li><li>Proficiency in MS office tools (Word, Excel, Power point, Visio etc.)</li><li>Previous experience from working in complex and volatile contexts.</li></ul>Behavioural Competencies<ul><li>Planning and Delivering Results</li><li>Working with People</li><li>Communicating with Impact and respect</li><li>Empowering and building trust</li><li>Initiating action and change</li><li>Demonstrates ethics, integrity and confidentiality</li><li>Approaches work with professionalism, fairness and empathy</li><li>Resilient, adaptable and solution-oriented</li></ul></section>

Naukri Gulf

موظف تقييم أول

On-site - الأردن - Jordan ٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الخلفية عن الأثر والوصول مبادرات IMPACT هي منظمة غير حكومية إنسانية، مقرها جنيف، سويسرا. تدير المنظمة عدة مبادرات، بما في ذلك مبادرة REACH. يتكون فريق IMPACT من متخصصين في جمع البيانات وإدارتها وتحليلها، ونظم المعلومات الجغرافية والاستشعار عن بعد. تم إطلاق IMPACT بمبادرة من ACTED، وهي منظمة غير حكومية دولية تتخذ من باريس مقراً رئيسياً وت presence في ثلاثين دولة. لدى التنظيمين تكامل قوي مؤسسي رسمي في شراكة عالمية، مما يسمح لـ IMPACT بالاستفادة من دعم ACTED التشغيلي في مجالات التدخل. نحن حالياً نبحث عن موظف تقييم أول لدعم فريقنا في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt). الوضع الوظيفي: موظف تقييم أول عقد لمدة 6 أشهر (قيد تأكيد التمويل) تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن المكان: عمّان، الأردن. بروفايل البلد الوضع الإنساني في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt) وصل إلى مستويات مروعة، خاصة في قطاع غزة، حيث أسفر القتال المستمر عن نزوح جماعي، وانهيار الخدمات الأساسية، وتدني كبير في البنية التحتية المدنية. مع تأثر 2.1 مليون شخص، تبقى إمكانية الوصول إلى الغذاء والماء والرعاية الصحية والمأوى مقيدة بشكل حاد. لقد أدى حجم الدمار والقيود على الوصول إلى بيئة يفوق فيها الاحتياجات الإنسانية الموارد المتاحة. معاً، دفعت هذه الديناميكيات باحتياجات إنسانية حادة وشاملة. على هذا الأساس، تخطط مبادرات IMPACT لسلسلة من أنشطة البحث لدعم استجابة إنسانية قائمة على الأدلة والاحتياجات. في عام 2026، ستجري IMPACT عددًا من التقييمات النقدية وأسواق بغرض إعلام الاستجابة بشكل أفضل أثناء استجابتها لسياق ما بعد وقف إطلاق النار. بروفايل المنصب تحت إشراف مدير البحث، يتولى موظف التقييم الأول مسؤولية مشتركة عن تنفيذ تقييمات مأوى وإدارة المواقع في REACH، بما في ذلك التحضير وجمع البيانات وتحليلها وصياغتها ونشرها وتقييم مراحلها. سيقود موظف التقييم الأول محفظة من أنشطة البحث المرتبطة بالمأوى والمواقع، والتي قد تشمل تقييمات مأوى مستهدفة، ودراسات على مستوى المنطقة والحي، وبحوث النوايا والإدراك، ودعم تحليلي لآليات التنسيق الإنساني، وتقييمات أخرى تستجيب لأولويات العمليات والمعلومات المتطورة. من المتوقع وجود تنسيق خارجي واسع، سواء في تسهيل التقييم وتحديد موقع IMPACT ضمن كتلة المأوى والأراضي والمواقع التي تتشكل حديثاً. تتطلب هذه الوظيفة مهارات بحث قوية، وعقلية تحليلية، وإبداع، واستقلالية، واهتمام بالسياق. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات كتابة وتقديم عرض قوية والقدرة على التفكير بوضوح وتوضيح تداعيات نتائج البحث. المسؤوليات تشمل: إدارة دورة المشروع/البحث • ضمان تخطيط وتنفيذ التقييم والتحليل وتطوير مواد الدعم بشكل منظم ومتسق، بما يتماشى مع الأهداف المشروع والاستراتيجية المعنية، وبالتوافق مع إرشادات IMPACT العالمية. • إدارة مراحل دورة التقييم ذات الصلة، بما في ذلك إشراف على تصميم البحث وجمع البيانات أو التحليل. • التعاون مع أعضاء آخرين من فريق مأوى ومواقع IMPACT وضمان التوافق والكفاءة بين أنشطة الفريق ومخرجاته. فهم السياق • توجيه مراجعة البيانات الثانوية والجهود لفهم مشهد المعلومات بشكل أفضل، وكيف يساهم التقييم في تحقيق أهداف الاستجابة الاستراتيجية. • مواكبة التطورات في سياق oPt، خاصة حول اندماج كتلة المأوى والأراضي والمواقع. البحث والمهارات التقنية • تطوير وتنفيذ تقييمات محددة قائمة على المواقع والمأوى. يجب أن يمتلك المرشح اهتماماً تقنياً بتطوير البحث في مجالات تتعلق بالضعف في المأوى، وضعف الأشخاص المشردين، إدارة المواقع (بما في ذلك تحديد خصائص المواقع ومشاركة المجتمع وصيانة الموقع) • مراجعة ثانوية شاملة للبيانات من أجل تقاطعات البيانات التقييمية ذات الصلة • تطوير مواد دعم إضافية لضمان الكفاءة التشغيلية وفعالية المخرجات، بما في ذلك ملاحظات إرشادية لازمة، وأدلة تيسير مقابلات KI وإعداد مواد تدريبية. • تحليل البيانات المجمعة وصياغة المخرجات ذات الصلة (أي تقارير وضع مأوى). • خبرة في العمل مع التقييمات النوعية ستكون ميزة. إدارة وتدريب الموظفين • بناءً على مواد التدريب المطورة، دعم تدريب المدربين وموظفي جمع البيانات على أهداف التقييم وأدواته، بالتعاون مع شركاء تنفيذ المشروع. • تعزيز بناء القدرات عبر مهمة IMPACT oPt المرتبطة بتعميق القدرات التحليلية باستخدام البحوث المتاحة (محفظة بناء القدرات ستعتمد على مستوى الخبرة). • توفير الإدارة اليومية المباشرة وغير المباشرة لفريق البحث ضمن مسار عملهم. التنسيق التنسيق الداخلي • التعامل بشكل مستقل مع أقسام المقر الرئيسي وقد يعمل كنقطة اتصال مهمة لموضوعات أو مجالات تقنية بعينها؛ • التنسيق مع وحدات وأفرقة البحث للمضي قدمًا أو تحسين جوانب دورة البحث؛ • دعم الإدارة العليا في تصميم وتخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات والأهداف. التنسيق الخارجي • التنسيق مع الجهات الفاعلة والشركاء ذوي العلاقة، بما في ذلك الكتل والوكالات الأممية والشركاء INGO و NNGOs، لضمان التوافق مع احتياجات المعلومات ذات الأولوية. • الانخراط مباشرة مع كتلة إدارة المواقع، وكتلة المأوى، والكتلة الجديدة للمأوى والأراضي والمواقع لإبلاغ أنشطتهم التقييمية. • قيادة المشاركة الخارجية المرتبطة بتنفيذ المشروع والنتائج البحثية التحليلية حسب الضرورة. • عند الضرورة، القيادة في ورش التحليل المشتركة بين IMPACT وشركاء المنظمات. سيحافظ موظف التقييم الأول على أقصى درجات السرية على جميع البيانات المجمّعة والعمليات المرتبطة. سيتخذ إجراءات لمنع المشاركة غير المصرح بها لأي معلومات وبيانات تخص IMPACT وشركائها أو التي جُمعت أثناء مهمته/مهمتها مع IMPACT. المتطلبات • سنوات الخبرة العملية: 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في بيئة إنسانية، مثل التقييمات والرصد والتقييم، وتصميم البحث وتحليله، إلخ؛ • مهارات البحث: خبرة قوية في التحليل الكمي والنوعي للبيانات البحثية مطلوبة، بما في ذلك الخبرة في المقابلات مع الش Kuwait (KoBo)

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">BACKGROUND ON IMPACT AND REACH IMPACT Initiatives is a humanitarian NGO, based in Geneva, Switzerland. The organisation manages several initiatives, including the REACH Initiative. The IMPACT team comprises specialists in data collection, management and analysis, GIS and remote sensing. IMPACT was launched at the initiative of ACTED, an international NGO with headquarters based in Paris and presence in thirty countries. The two organizations have a strong complementarity formalized in a global partnership, which allows IMPACT to benefit from ACTED s operational support in its fields of intervention. We are currently looking for a Senior Assessment Officer to support our team in the occupied Palestinian territory (oPt) Position: Senior Assessment Officer Contract duration: 6 months (pending funding confirmation) Starting date: ASAP Location: Amman, Jordan COUNTRY PROFILE The humanitarian situation in the occupied Palestinian territories (oPt) has reached dire levels, particularly in the Gaza Strip, where ongoing hostilities have resulted in mass displacement, the collapse of basic services, and a near-total breakdown of civilian infrastructure. With 2.1 million people affected, access to food, water, healthcare, and shelter remains critically limited. The scale of destruction and access constraints have created an environment where humanitarian needs far exceed available resources. Together, these dynamics have driven acute and widespread humanitarian needs. Against this backdrop, IMPACT Initiatives is planning a range of research activities to support an evidence- and needs-based humanitarian response. In 2026, IMPACT will conduct a number of cash and market assessments in order to better inform the response as it responds to the post ceasefire context. POSITION PROFILE Under the line management of the Research Manager, the Senior Assessment Officer is jointly responsible for the implementation of REACH s Shelter and Site Management assessments, including the preparation, data collection, analysis, drafting, dissemination, and evaluation stages. The Senior Assessment Officer will lead a portfolio of shelter and sites-related research activities, which may include targeted shelter assessments, area-based and neighbourhood-level studies, intentions and perceptions research, analytical support to humanitarian coordination mechanisms, and other assessments responding to evolving operational priorities and information needs. Extensive external coordination is expected, both in facilitating the assessment and positioning IMPACT within the newly forming Shelter, Land and Sites cluster. This position requires strong research skills, an analytical mind, creativity, independence, and an interest in the context. Candidates should have strong writing and presentation skills and be able to clearly think through and articulate implications of research findings. RESPONSIBILITIES The Senior Assessment Officer s responsibilities include: PROJECT/RESEARCH CYCLE MANAGEMENT • Ensuring the assessment, analysis, and support material development are planned and implemented in a structured and coherent manner, in line with relevant project and strategic objectives, and with global IMPACT guidelines. • Managing the relevant assessment cycle stages, including oversight of research design, data collection, or analysis. • Collaborating with other members of the IMPACT Shelter and Sites team and ensuring alignment and efficiency between team activities and outputs. CONTEXTUAL UNDERSTANDING • Guiding secondary data review and efforts to better understand the information landscape, and how the assessment contributes to strategic response objectives. • Keeping up to date with the shifting oPt context, especially around the Shelter, Land and Sites cluster merge. RESEARCH AND TECHNICAL SKILLS • Develop and implement specific Sites and Shelter based assessments. The candidate should have a technical interest in research development on areas relating to shelter vulnerability, displaced person vulnerabilities, site management (including site profiling, site community engagement, site care and maintenance) • Comprehensive secondary data review for triangulating relevant assessment data • Development of additional support materials to ensure operational efficiencies and output effectiveness, including necessary guidance notes, KII facilitation guides and training materials. • Analysis of the collected data and drafting of the relevant outputs (i.e., shelter vulnerability reporting). • Experience working with qualitative assessments would be an advantage STAFF MANAGEMENT AND TRAINING • Based on the developed training materials, supporting the training of the trainers and data collection staff on assessment objectives and tools, including in collaboration with project implementation partners. • Promoting capacity building across the IMPACT oPt mission related to deepening analytical capacities using existing research (capacity building portfolio will depend on level of experience). • Providing day-to-day direct and indirect management of the research team within their workstream. COORDINATION Internal Coordination • Interacting autonomously with HQ departments and may serve as mission focal point for particular themes or technical areas; • Coordinating with research units and teams to move forward or improve aspects of the research cycle; • Supporting senior management with designing, planning, and implementing strategies, and objectives. • External Coordination • Coordinating with relevant actors and partner organisations, including clusters, UN agencies and partner INGO and NNGOs, to ensure alignment with priority information needs. • Directly engaging with the Site Management Cluster, Shelter Cluster, and newly forming Shelter, Land and Sites cluster to inform their assessment activities. • Leading on external engagement related to project implementation and analytical research findings as necessary. • Where necessary, leading on Joint Analysis Workshops between IMPACT and partner organisations, The Senior Assessment Officer will maintain the strictest confidentiality on all data collected and related processes. They will actively take measures to prevent the unauthorized sharing of any information and data belonging to IMPACT and its partners or collected during his/her assignment with IMPACT. REQUIREMENTS • Years of work experience 3 years of relevant working experience in a humanitarian setting, such as assessments, monitoring and evaluation, research design and analysis, etc.; • Research skills Excellent quantitative and qualitative research data analysis experience required, including experience with key informant interviews and quantitative tool design (KoBo);</div></section><section>Desired Candidate Profile </section>

وظائف ممرضات في الأردن

كبير موظفي الاستدامة

District Sales Executive

Senior Systems Engineer

Program Manager II

Associate to Senior Associate Learning and Development

Senior Associate

Senior Director of Operations

Sales Development Specialist

عضو فريق مهندس الشبكات IP

أخصائي تحليل مؤسسي تكنولوجيا المعلومات

أخصائي تحليلات المؤسسات في تكنولوجيا المعلومات

مضيف/ة تنظيف

عامل نظافة الغرف

ديمي شيف دي بارتى

شيف ديمي دي بارتِي

مهندس تقارير Jasper

منسّق دعم تقنية المعلومات العالمي

مهندس جافا سكريبت أول

منسق الأشخاص والثقافة

موظف تقييم أول

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف ممرضات في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف ممرضات في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك