وظائف ممرضين في الأردن 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل أخطبوط

متطوع MEAL

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

> مهام للمرجع - متطوع MEAL   خلفية أُوكفام موجودة في الأردن منذ التسعينيات. نحن نعمل مع شركاء محليين في الأردن من أجل مستقبل يمكن للجميع فيه تحقيق إمكاناتهم الكاملة، وخاصة النساء والشباب. نقدم مساعدات إنسانية أساسية للاجئين السوريين وكذلك الأردنيين الأكثر ضعفاً، مع تعزيز حلول مستدامة طويلة الأجل للتحديات التي تواجه الأردن، مع التركيز على العدالة المناخية، العدالة الاقتصادية وجندرة العدالة. كجزء من مشروع SPRING، تقوم أُوكفام وشركاؤها بإجراء تقييم خط الأساس لتعزيز نظم الحماية، وتحسين الوصول إلى الخدمات المتكاملة، وتعزيز المشاركة المجتمعية. سيؤدي عدٌّ المتطوعين إلى دور رئيسي في جمع بيانات مسح الأسرة ودعم GFDs عبر المحافظات المستهدفة.   نطاق الخدمات سيقدم المتطوعون دعماً مباشراً لفِرَق MEAL والشركاء في إجراء جمع البيانات الأساسية. سيتم تنسيق العمل من مكتب العمّان مع زيارات ميدانية إلى عمّان، الزرقاء، الرمثا، والمفرق. تشمل المهام المحددة: <ul> <li>إدارة مسوحات الأسر باستخدام أدوات رقمية.</li> <li>دعم تسهيل جلسات FGDs (تدوين الملاحظات، اللوجستيات، مشاركة المشاركين).</li> <li>ضمان الموافقة المستنيرة وخصوصية المستجيبين.</li> <li>تقديم تقارير التقدم اليومية للمشرفين والمشاركة في جلسات ما بعد الحدث.</li> <li>اتباع معايير الحماية والأخلاق وحماية البيانات الخاصة بأوكفام.</li>  </li> </ul> الجدول الزمني  المدة: 7-8 أيام عمل   المخرجات من المتوقع أن يقدّم المتطوعون ما يلي: <ul> <li>حضور تدريبات العدّ ومراحل الاختبار التجريبي (أواخر أغسطس).</li> <li> إجراء مسوح الأسر و FGDs في المحافظات المعينة.</li> <li>تقديم الاستبانات المكتملة والملاحظات يومياً</li> <li> المشاركة في جلسات ما قبل وبعد اليوم وفحص الجودة.</li> <li>دعم تنظيف البيانات والتحقق منها حسب الحاجة. المؤهلات المطلوبة </li> </ul> الكفاءات التقنية <ul> <li>خبرة سابقة في إجراء مسوح الأسر و/أو FGDs، ويفضل في برامج إنسانية أو تنموية.</li> <li>خبرة في استخدام أدوات جمع البيانات الرقمية (KoboToolbox، ODK، SurveyCTO، أو ما يشابه).</li> <li>فهم جيد لمناهج جمع البيانات الكمية والنوعية.</li> <li>الاطلاع على برامج الحماية (GBV، CP، MHPSS، المساعدة القانونية، دمج الإعاقة).</li> <li>القدرة على اتباع بروتوكولات البحث وإدارة الاستبيانات المهيكلة بدقة.</li> <li>مهارات مقابلة قوية، وتيسير، وتدوين ملاحظات.</li> </ul> معايير الحماية والأخلاقيات <ul> <li>فهم مبادئ العمل الإنساني ومبادئ الحماية، بما في ذلك لا تؤذِ، والسرية، والموافقة المستنيرة، وحماية البيانات.</li> <li>القدرة على إجراء مقابلات حول مواضيع حساسة بأسلوب محترم وغير متحامل وبمراعاة الضحية.</li> <li>الالتزام بالحماية، والوقاية من الاستغلال أو الاعتداء الجنسي والتحرش (PSEAH)، ومبادئ حماية الأطفال.</li> <li>معرفة مسارات الإحالة للمشاركين الذين يحتاجون إلى دعم حماية يعتبر ميزة.</li> </ul> مهارات اللغة <ul> <li>الطلاقة في العربية (المحادثة والكتابة).</li> <li>يفضل وجود مستوى أساسي من الإنجليزية لفهم الأدوات والتقارير.</li> </ul>   المناصب والمواقع سيتم توظيف ما مجموعه 7 عدّادين متطوعين: <ul> <li>عمّان – 1 وظيفة</li> <li>الزرقاء – 2 وظائف</li> <li>الرمثة – 2 وظائف</li> <li>المفرق – 2 وظائف</li> </ul> سيتم إشراك كلا من المتطوعات والمتطوعين الذكور والإناث لضمان جمع بيانات حساسة للجنسين بشكل آمن. قيمنا والتزامنا بالحماية تلتزم أوكفام بمنع أي نوع من السلوك غير المرغوب فيه في العمل بما في ذلك التحرش الجنسي والاستغلال والإيذاء، ونقص النزاهة والفساد المالي؛ وتلتزم بتعزيز رفاه الأطفال والشباب والكبار والمستفيدين الذين تتعامل معهم Oxfam GB. تتوقع Oxfam من جميع العاملين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام من خلال مدونة السلوك الخاصة بنا. نولي أولوية عالية لضمان أن من يشارك قيمنا ويظهرها فقط يتم توظيفه للعمل لدينا. <h3 style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0.5rem; font-weight: bold; line-height: 1.2; font-size: 22px; color: rgb(68, 132, 26); font-family: "IBM Plex Sans", sans-serif;"> </h3>

Terms of Reference for - MEAL Volunteer   Background Oxfam has been in Jordan since the 1990s. We work with local partners in Jordan for a future where everyone can reach their full potential, especially women and young people. We provide essential humanitarian assistance to Syrian refugees as well as vulnerable Jordanians, while promoting longer term sustainable solutions to challenges facing Jordan, with a focus on Climate Justice, Economic Justice and Gender Justice. As part of the SPRING Project, Oxfam and partners are conducting a baseline assessment to strengthen protection systems, improve access to integrated services, and promote community participation. Volunteer enumerators will play a key role in collecting household survey data and supporting FGDs across target governorates.   Scope of SERVICES The volunteers will directly support the MEAL teams and partners in conducting baseline data collection. Work will be coordinated from the Amman office with field visits to Amman, Zarqa, Ramtha, and Mafraq. Specific tasks include: <ul> <li>Administer household surveys using digital tools.</li> <li>Support facilitation of FGDs (note-taking, logistics, participant engagement).</li> <li>Ensure informed consent and confidentiality of respondents.</li> <li>Report daily progress to supervisors and participate in debriefs.</li> <li>Follow Oxfam’s safeguarding, ethical, and data protection standards.  </li> </ul> Timeframe  Duration: 7- 8  working days   Deliverables The volunteers are expected to deliver the following: <ul> <li>Attend enumerator training and pilot testing (late August).</li> <li> Conduct household surveys and FGDs in assigned governorates.</li> <li>Submit completed questionnaires and notes daily</li> <li> Participate in daily debriefs and quality assurance checks.</li> <li>Support data cleaning and verification as required. Required Qualifications </li> </ul> Technical Competencies <ul> <li>Previous experience conducting household surveys and/or FGDs, preferably in humanitarian or development programs.</li> <li>Experience using digital data collection tools (KoboToolbox, ODK, SurveyCTO, or similar).</li> <li>Good understanding of quantitative and qualitative data collection methodologies.</li> <li>Familiarity with protection programming (GBV, CP, MHPSS, legal assistance, disability inclusion).</li> <li>Ability to follow research protocols and accurately administer structured questionnaires.</li> <li>Strong interviewing, facilitation, and note-taking skills.</li> </ul> Protection and Ethical Standards <ul> <li>Understanding of humanitarian principles and protection principles, including Do No Harm, confidentiality, informed consent, and data protection.</li> <li>Ability to conduct interviews on sensitive topics in a respectful, non-judgmental, and survivor-centred manner.</li> <li>Commitment to safeguarding, Prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Harassment (PSEAH), and child safeguarding principles.</li> <li>Knowledge of referral pathways for participants requiring protection support is an asset.</li> </ul> Language Skills <ul> <li>Fluency in Arabic (spoken and written).</li> <li>Basic English skills desirable for understanding tools and reporting.</li> </ul>   Positions & Locations A total of 7 volunteer enumerators will be recruited: <ul> <li>Amman – 1 position</li> <li>Zarqa – 2 positions</li> <li>Ramtha – 2 positions</li> <li>Mafraq – 2 positions</li> </ul> Both female and male enumerators will be engaged to ensure gender-sensitive data collection.   Our values and commitment to safeguarding Oxfam is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and beneficiaries with whom Oxfam GB engages. Oxfam expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us. <h3 > </h3>

دوام كامل أخطبوط

Clinical Focal Point FSR # 810

في الموقع - الأردن - عمّان ٤ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 >Job Title:  Clinical Focal Point FSR # 810 </h4> <div class="ltr description_div" > Location: Roving Camps JOB SUMMARY: <div class="OutlineElement Ltr SCXW256161845 BCX8" > The International Medical Corps is a global, humanitarian, nonprofit organization dedicated to saving lives and relieving suffering through health care training and relief and development programs. Established in 1984 by volunteer doctors and nurses, the International Medical Corps is a private, voluntary, nonpolitical, nonsectarian organization. Its mission is to improve the quality of life through health interventions and related activities that build local capacity in underserved communities worldwide. By offering training and health care to local populations and medical assistance to people at highest risk, and with the flexibility to respond rapidly to emergency situations, International Medical Corps rehabilitate devastated health care systems and help bring them back to self-reliance. The clinic focal point at International Medical Corps leads and supervises a multidisciplinary team, encompassing both Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS) and Child Protection Case Managers. This role integrates a biopsychosocial, multidisciplinary, and community-based approach, ensuring comprehensive and effective service delivery. The case manager’s focal point is responsible for providing leadership and guidance to the team, promoting quality outcomes in both MHPSS and child protection case management. This includes overseeing the provision of mental health case management and other relevant services for individuals with MHPSS needs, as well as ensuring that Child Protection Case Managers conduct comprehensive assessments, planning, implementation, coordination, monitoring, and evaluation of individual children's needs.     <div class="OutlineElement Ltr SCXW78054859 BCX8" > MAIN TASKS AND RESPONSABILITIES

دوام كامل أخطبوط

مساعد صيدلي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

المسمى الوظيفي    مساعد صيدلي - الأزرق والزعتري<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 715px;" width="715"><tbody><tr><td style="width:715px;height:23px;">ملخص الوظيفةيقوم مساعد الصيدلي بدعم خدمات الصيدلية ضمن برنامج الرعاية الصحية الأولية (PHC) في مخيم الأزرق للاجئين من خلال المساعدة في صرف الأدوية، وإدارة المخزون، وتنظيم الصيدلية، وحفظ السجلات. يضمن هذا الدور الاستخدام الآمن والعقلاني للأدوية وفقاً لسياسات المنظمة والبروتوكولات الطبية ومعايير الجودة.</td></tr><tr><td style="width:715px;height:51px;"> <ul><li>تنظيم وصيانة الصيدلية وفقاً لسياسات الهيئة الطبية الدولية (IMC) والمعايير الصيدلانية، وضمان التخزين السليم، ووضع الملصقات، والنظافة، وترتيب مخزون الأدوية والمستلزمات الطبية.</li><li>صرف الأدوية بدقة وفقاً لوصفات الأطباء وتزويد المرضى بتعليمات واضحة شفهية ومكتوبة حول استخدام الدواء والجرعة وطريقة التخزين.</li><li>الحفاظ على سجلات ووثائق الصيدلية بدقة، بما في ذلك ملفات الوصفات الطبية، وبطاقات المخزون، وسجلات توزيع الأدوية، وتقارير الاستهلاك، ونماذج طلب الأدوية.</li><li>إعداد طلبات الأدوية الدورية بناءً على اتجاهات الاستهلاك ومستويات المخزون الدنيا، بالتنسيق مع المستودع والصيدلي المشرف.</li><li>إجراء جرد منتظم للمخزون وفحوصات المخزون، ومراقبة تواريخ انتهاء الصلاحية، وضمان تطبيق مبادئ الصرف حسب الأولوية (أول منتهي الصلاحية يصرف أولاً/أول داخل يخرج أولاً) لمنع نقص المخزون والهدر.</li><li>ضمان ظروف التخزين المناسبة للأدوية والإبلاغ عن العناصر منتهية الصلاحية أو التالفة أو المفقودة وفقاً لإجراءات المنظمة.</li><li>التحقق من اكتمال الوصفات الطبية والإبلاغ عن أي تناقضات أو مخاوف للصيدلي المشرف أو الطبيب.</li><li>العمل بشكل وثيق مع الأطباء والممرضين وموظفي المستودع والعاملين الآخرين في مجال الرعاية الصحية لدعم رعاية المريض المتكاملة وعالية الجودة.</li><li>المشاركة في التدريبات وأنشطة التطوير المهني المستمر حسب طلب المشرفين.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير منع ومكافحة العدوى (IPC)، ولوائح الصيدلة، وإجراءات التشغيل القياسية للمنظمة (SOPs)، ومتطلبات سرية المريض.</li><li>أداء أي واجبات إضافية يكلفه بها المشرف بما يتماشى مع الاحتياجات التشغيلية.</li></ul> </td></tr><tr><td style="width:715px;height:35px;">الحد الأدنى من المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الصيدلة</li><li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة</li><li>يفضل وجود خبرة في المنظمات غير الحكومية</li></ul></td></tr><tr><td style="width:715px;height:23px;">معلومات إضافية</td></tr><tr><td style="width:715px;">السفر المطلوب:      % من الوقت</td></tr><tr><td style="width:715px;">النطاق (مالي / غير مالي):</td></tr><tr><td style="width:715px;height:28px;">جهات الاتصال الرئيسية (داخلية وخارجية):</td></tr><tr><td style="width:715px;height:28px;">وصف الوظيفة هذا قابل للمراجعة لضمان انعكاس متطلبات الهيئة الطبية الدولية.</td></tr></tbody></table><div style="clear:both;"> </div>

Job Title    Pharmacist Assistant  - Azraq & Zaatari  <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="715"> <tbody> <tr> <td > JOB SUMMARY The Pharmacist Assistant supports pharmacy services within the Primary Health Care (PHC) program at Azraq Refugee Camp by assisting in medication dispensing, stock management, pharmacy organization, and record keeping. The role ensures the safe and rational use of medications in accordance with organizational policies, medical protocols, and quality standards. </td> </tr> <tr> <td >   <ul> <li>Organize and maintain the pharmacy according to International Medical Corps (IMC) policies and pharmaceutical standards, ensuring proper storage, labeling, cleanliness, and stock arrangement of medicines and medical supplies.</li> <li>Dispense medications accurately according to physicians’ prescriptions and provide patients with clear verbal and written instructions on medication use, dosage, and storage.</li> <li>Maintain accurate pharmacy records and documentation, including prescription files, stock cards, drug distribution logs, consumption reports, and medication request forms.</li> <li>Prepare regular medication orders based on consumption trends and minimum stock levels, in coordination with the warehouse and supervising pharmacist.</li> <li>Conduct regular stock counts and inventory checks, monitor expiry dates, and ensure implementation of First Expired, First Out/First In, First Out (FEFO/FIFO) principles to prevent stock shortages and wastage.</li> <li>Ensure proper storage conditions for medications and report expired, damaged, or missing items according to organizational procedures.</li> <li>Verify prescription completeness and report any discrepancies or concerns to the supervising pharmacist or physician.</li> <li>Work closely with doctors, nurses, warehouse staff, and other healthcare workers to support integrated and quality patient care.</li> <li>Participate in trainings and continuous professional development activities as requested by supervisors.</li> <li>Ensure compliance with infection prevention and control (IPC) standards, pharmacy regulations, organizational standard operating procedures (SOPs), and patient confidentiality requirements.</li> <li>Perform any additional duties assigned by the supervisor in line with operational needs.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td > MINIMUM REQUIREMENTS <ul> <li>BA Degree in Pharmacy</li> <li>Minimum 1 years of experience</li> <li>NGO Experience is preferred</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Additional Information </td> </tr> <tr> <td > Travel Required:      % of Time </td> </tr> <tr> <td > Scope (Financial / Non-Financial): </td> </tr> <tr> <td > Key Contacts (Internal and External): </td> </tr> <tr> <td > This job description is subject to review to ensure that it reflects the requirements of International Medical Corps. </td> </tr> </tbody> </table> <div >

دوام كامل أخطبوط

طبيب تخدير

في الموقع - الأردن - عمّان ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-weight: 500; line-height: 1.4; color: rgb(51, 51, 51); margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255);"> </h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(255, 255, 255);"><h4 style="box-sizing: border-box; font-weight: 500; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: طبيب تخدير - رقم الوظيفة 817 - استشاري</h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box;">الموقع: مخيم الأزرقملخص الوظيفة:مقدم رعاية صحيةالمهام والمسؤوليات الرئيسية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة المريض قبل وأثناء وبعد التخدير ومواجهة أي تفاعلات عكسية أو مضاعفات.</li><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة حالة المريض أثناء العلاجات أو الإجراءات أو الأنشطة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تسجيل نوع وكمية التخدير وحالة المريض طوال فترة الإجراء.</li><li style="box-sizing: border-box;">تسجيل التاريخ الطبي للمرضى.</li><li style="box-sizing: border-box;">توفير والحفاظ على دعم الحياة وإدارة مجرى الهواء والمساعدة في تجهيز المرضى للجراحة الطارئة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تطبيق تقنيات دعم الحياة المتقدمة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تجهيز المرضى جسديًا للإجراءات الطبية.</li><li style="box-sizing: border-box;">إعطاء التخدير أو التهدئة أثناء الإجراءات الطبية باستخدام الطرق الموضعية أو الوريدية أو الشوكية أو الذيلية.</li><li style="box-sizing: border-box;">إعطاء المخدرات أو المهدئات للسيطرة على الألم.</li><li style="box-sizing: border-box;">فحص المريض والحصول على التاريخ الطبي واستخدام الاختبارات التشخيصية لتحديد المخاطر أثناء العمليات الجراحية والتوليدية وغيرها من الإجراءات الطبية.</li><li style="box-sizing: border-box;">فحص المرضى لتقييم حالتهم البدنية العامة.</li><li style="box-sizing: border-box;">وضعية المريض على طاولة العمليات لتحقيق أقصى قدر من الراحة للمريض وسهولة الوصول الجراحي.</li><li style="box-sizing: border-box;">وضع المرضى للعلاج أو الفحص.</li><li style="box-sizing: border-box;">تنسيق إعطاء التخدير مع الجراحين أثناء العملية.</li><li style="box-sizing: border-box;">التعاون مع المتخصصين في الرعاية الصحية لتخطيط أو تقديم العلاج.</li><li style="box-sizing: border-box;">اتخاذ القرار بشأن تعافي المرضى أو استقرار حالتهم بما يكفي لنقلهم إلى غرفة أو جناح آخر أو إرسالهم للمنزل بعد جراحة اليوم الواحد.</li><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة تقدم حالة المريض أو استجاباته للعلاجات.</li><li style="box-sizing: border-box;">التشاور مع مهنيين طبيين آخرين لتحديد نوع وطريقة التخدير أو التهدئة لضمان عدم شعور المريض بالألم.</li><li style="box-sizing: border-box;">التعاون مع المتخصصين في الرعاية الصحية لتخطيط أو تقديم العلاج.</li><li style="box-sizing: border-box;">طلب الفحوصات المخبرية والأشعة السينية وغيرها من الإجراءات التشخيصية.</li><li style="box-sizing: border-box;">طلب الاختبارات الطبية التشخيصية أو السريرية.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم الرعاية الطبية والاستشارة في بيئات متعددة، ووصف الأدوية والعلاجات وإحالة المرضى للجراحة.</li><li style="box-sizing: border-box;">إحالة المرضى إلى ممارسي رعاية صحية آخرين أو موارد صحية.</li><li style="box-sizing: border-box;">وصف العلاجات أو الأدوية.</li><li style="box-sizing: border-box;">وصف الأدوية.</li><li style="box-sizing: border-box;">إدارة خدمات التخدير، وتنسيقها مع الأنشطة الطبية الأخرى، ووضع الخطط والإجراءات.</li><li style="box-sizing: border-box;">التعاون مع المتخصصين في الرعاية الصحية لتخطيط أو تقديم العلاج.</li><li style="box-sizing: border-box;">تنسيق وتوجيه عمل الممرضين والفنيين الطبيين وغيرهم من مقدمي الرعاية الصحية.</li><li style="box-sizing: border-box;">الإشراف على طاقم رعاية المرضى.</li><li style="box-sizing: border-box;">جدولة وصيانة استخدام الجناح الجراحي، بما في ذلك غرف العمليات والغسيل والانتظار ومعدات التخدير والتعقيم.</li><li style="box-sizing: border-box;">جدولة استخدام المرافق الطبية.</li></ul>الحد الأدنى من المتطلبات<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"><li style="box-sizing: border-box;">البورد الأردني في التخدير أو ما يعادله.</li><li style="box-sizing: border-box;">ترخيص وزارة الصحة الأردنية في التخدير.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">سنة واحدة على الأقل من الخبرة السريرية بعد الحصول على البورد.</li></ul>السلوك الأخلاقي في فيلق الطوارئ الطبي (International Medical Corps)كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الطوارئ الطبي مسؤولية الالتزام بمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، ومعرفة واتباع سياسات ومعايير فيلق الطوارئ الطبي. يلعب جميع الموظفين دورًا حيويًا في منع انتهاكات مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. تلتزم فيلق الطوارئ الطبي أيضًا بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وسوء السلوك، مما يمكّن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.تعطي فيلق الطوارئ الطبي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو الإساءة للأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. تلتزم فيلق الطوارئ الطبي بإشراك أفراد المجتمعات المتأثرة بالأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، وتحميلنا المسؤولية عن الالتزامات التي نتعهد بها. يُتوقع من جميع الموظفين دعم ثقافة المساءلة في فيلق الطوارئ الطبي تجاه أصحاب المصلحة، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.كجزء من التزام فيلق الطوارئ الطبي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحمل بها أنفسنا جماعيًا المسؤولية عن الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، يتعين على جميع الموظفين الإبلاغ عن أي سوء سلوك مشتبه به أو فعلي أو انتهاكات لسياسات المنظمة. تحظر مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مخاوف بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى إنهاء الخدمة أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الطوارئ الطبي.تكافؤ الفرصتفتخر فيلق الطوارئ الطبي بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الأصل الوطني أو العرقي، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى.نظام الإفصاح عن سوء السلوكتخضع جميع عروض العمل في فيلق الطوارئ الطبي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. تشارك فيلق الطوارئ الطبي في نظام الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). وفقًا لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الاعتداء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عند مغادرة المتقدم للعمل. من خلال تقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.هذا الوصف الوظيفي خاضع للمراجعة والتعديل الدوري من أجل تحقيق أهداف فيلق الطوارئ الطبي في الأردن، وسيتم مناقشة أي تغييرات على الوصف الوظيفي والاتفاق عليها."أقر بموجب هذا أن جميع المعلومات المقدمة من خلال الطلب والسيرة الذاتية دقيقة، وأن الوثائق الداعمة متاحة عند الطلب؛ أي معلومات كاذبة يتم تقديمها ستؤدي إلى إلغاء الطلب، وسيكون مقدم الطلب عرضة للإجراءات القانونية."عملية الفرز لدينا ستكون مستمرة؛ بمجرد اختيار المرشح، سيتم إغلاق الإعلان.لا تطلب فيلق الطوارئ الطبي من المتقدمين للوظائف رسومًا أو دفعات أو أي معاملات مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بالتوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى فيلق الطوارئ الطبي عبر الموقع الإلكتروني للإبلاغ عن سوء السلوك: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="box-sizing: border-box; background: transparent; color: rgb(43, 181, 220); text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. يرجى عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع؛ فلن يتم النظر فيه للمراجعة.</div></div>

<h4 > </h4> <div class="ltr description_div" > <h4 >Job Title: Anesthetist FSR # 817  Consultancy </h4> <div class="ltr description_div" > Location: Azraq Camp JOB SUMMARY: Health care provider   MAIN TASKS AND RESPONSABILITIES <ul > <li >Monitor patient before, during, and after anesthesia and counteract adverse reactions or complications.</li> <li >Monitor patient conditions during treatments, procedures, or activities.</li> <li >Record type and amount of anesthesia and patient condition throughout procedure.</li> <li >Record patient medical histories.</li> <li >Provide and maintain life support and airway management and help prepare patients for emergency surgery.</li> <li >Implement advanced life support techniques.</li> <li >Prepare patients physically for medical procedures.</li> <li >Administer anesthetic or sedation during medical procedures, using local, intravenous, spinal, or caudal methods.</li> <li >Administer anesthetics or sedatives to control pain.</li> <li >Examine patient, obtain medical history, and use diagnostic tests to determine risk during surgical, obstetrical, and other medical procedures.</li> <li >Examine patients to assess general physical condition.</li> <li >Position patient on operating table to maximize patient comfort and surgical accessibility.</li> <li >Position patients for treatment or examination.</li> <li >Coordinate administration of anesthetics with surgeons during operation</li> <li >Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment.</li> <li >Decide when patients have recovered or stabilized enough to be sent to another room or ward or to be sent home following outpatient surgery.</li> <li >Monitor patient progress or responses to treatments.</li> <li >Confer with other medical professionals to determine type and method of anesthetic or sedation to render patient insensible to pain.</li> <li >Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment.</li> <li >Order laboratory tests, x-rays, and other diagnostic procedures.</li> <li >Order medical diagnostic or clinical tests.</li> <li >Provide medical care and consultation in many settings, prescribing medication and treatment and referring patients for surgery.</li> <li >Refer patients to other healthcare practitioners or health resources.</li> <li >Prescribe treatments or therapies.</li> <li >Prescribe medications.</li> <li >Manage anesthesiologic services, coordinating them with other medical activities and formulating plans and procedures.</li> <li >Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment.</li> <li >Coordinate and direct work of nurses, medical technicians, and other health care providers.</li> <li >Supervise patient care personnel.</li> <li >Schedule and maintain use of surgical suite, including operating, wash-up, waiting rooms, and anesthetic and sterilizing equipment.</li> <li >Schedule medical facility use.</li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li >Jordanian medical board of Anesthesia or equivalent</li> <li >JMOH license of Anesthesia</li> <li >At least 1 year of clinical experience after board</li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

دوام كامل أخطبوط

طبيب أسنان

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: طبيب أسنان FSR #820</h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">الموقع: مخيم الأزرقملخص الوظيفة:يقدم طبيب الأسنان خدمات رعاية صحية فموية وسنية شاملة ضمن برنامج الرعاية الصحية الأولية (PHC) في مخيم الأزرق للاجئين. يشمل الدور تشخيص وعلاج والوقاية من أمراض الفم وحالات الأسنان، مع ضمان رعاية آمنة وعالية الجودة تركز على المريض وفقاً للبروتوكولات السريرية ومعايير الوقاية من العدوى والمبادئ التوجيهية التنظيمية.المهام والمسؤوليات الرئيسية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"><li>تقييم وتشخيص وعلاج المرضى الذين يعانون من حالات صحية في الفم والأسنان من خلال الفحص السريري، وأخذ التاريخ المرضي، والتحقيقات التشخيصية.</li><li>تقديم خدمات رعاية الأسنان الوقائية والعلاجية والطارئة الأساسية بما في ذلك الحشوات، والخلع، والتنظيف، والإجراءات البسيطة، وإدارة الألم وفقاً للإرشادات السريرية.</li><li>طلب وتفسير واستخدام صور الأشعة السينية للأسنان وغيرها من الأدوات التشخيصية حسب الحاجة.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط علاجية مناسبة وتقديم رعاية متابعة لمرضى الأسنان.</li><li>توعية المرضى حول نظافة الفم، والرعاية الوقائية للأسنان، والتغذية، وممارسات صحة الفم السليمة.</li><li>تزويد المرضى بتعليمات واضحة بخصوص خطط العلاج، والأدوية، والرعاية بعد الإجراء، ومواعيد المتابعة.</li><li>تحديد وإحالة حالات جراحة الأسنان أو الفم المعقدة إلى الخدمات المتخصصة عند الحاجة، وفقاً لإجراءات الإحالة.</li><li>ضمان الامتثال لتدابير الوقاية من العدوى ومكافحتها (IPC)، بما في ذلك التعقيم والتعامل السليم مع أدوات ومعدات الأسنان.</li><li>الحفاظ على سجلات طبية وسنية دقيقة وفي الوقت المناسب للمرضى، وتوثيق العلاج، ونماذج التقارير.</li><li>مراقبة وضمان الاستخدام والتخزين السليم لمواد وأدوية ومعدات الأسنان.</li><li>العمل بشكل تعاوني مع مساعدي الأسنان والممرضين والصيادلة وغيرهم من موظفي الرعاية الصحية لضمان رعاية متكاملة وعالية الجودة للمرضى.</li><li>المشاركة في أنشطة تعزيز الصحة والتوعية المجتمعية المتعلقة بصحة الفم والأسنان عند الطلب.</li><li>المشاركة في الدورات التدريبية وجلسات الإشراف وأنشطة التطوير المهني المستمر.</li><li>ضمان الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) للمنظمة، والبروتوكولات السريرية، وسرية المريض، ومعايير الجودة.</li><li>أداء أي واجبات إضافية يكلفه بها المشرف بما يتماشى مع الاحتياجات التشغيلية.</li></ul>الحد الأدنى من المتطلبات<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"><li style="box-sizing: border-box;">درجة البكالوريوس في طب الأسنان</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة لمدة سنتين</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">يفضل وجود خبرة في المنظمات غير الحكومية</li></ul>السلوك الأخلاقي في منظمة فيلق الإغاثة الطبي الدولي (International Medical Corps)كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح، وتخفيف المعاناة، وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الإغاثة الطبي الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، ومعرفة واتباع سياسات ومعايير فيلق الإغاثة الطبي الدولي. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح، والاحتيال، والفساد، وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الإغاثة الطبي الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وغير ذلك من سوء السلوك، مما يمكن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.يمنح فيلق الإغاثة الطبي الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. يلتزم فيلق الإغاثة الطبي الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نقطعها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة في فيلق الإغاثة الطبي الدولي تجاه أصحاب المصلحة لدينا، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.كجزء من التزام فيلق الإغاثة الطبي الدولي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحاسب بها أنفسنا بشكل جماعي على الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، يتعين على جميع الموظفين الإبلاغ عن أي سوء سلوك مشتبه به أو فعلي أو انتهاكات لسياسات المنظمة. تحظر مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مصدر قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الإغاثة الطبي الدولي.تكافؤ الفرصيفخر فيلق الإغاثة الطبي الدولي بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الأصل الوطني أو العرقي، أو العمر، أو الإعاقة، أو الحالة كمحارب قديم.نظام الإفصاح عن سوء السلوكتخضع جميع عروض العمل في فيلق الإغاثة الطبي الدولي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. يشارك فيلق الإغاثة الطبي الدولي في نظام الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). ووفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو الحوادث قيد التحقيق عند مغادرة المتقدم للعمل. من خلال تقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.</div>

<h4 >Job Title: Dentist FSR #820</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Azraq Camp JOB SUMMARY: The Dentist provides comprehensive oral and dental healthcare services within the Primary Health Care (PHC) program at Azraq Refugee Camp. The role includes diagnosis, treatment, and prevention of oral diseases and dental conditions, while ensuring safe, quality, and patient-centered care in accordance with clinical protocols, infection prevention standards, and organizational guidelines. MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul > <li>Assess, diagnose, and treat patients with dental and oral health conditions through clinical examination, history taking, and diagnostic investigations.</li> <li>Provide preventive, restorative, and basic emergency dental care services including fillings, extractions, scaling, minor procedures, and pain management according to clinical guidelines.</li> <li>Request, interpret, and utilize dental radiographs (X-rays) and other diagnostic tools as required.</li> <li>Develop and implement appropriate treatment plans and provide follow-up care for dental patients.</li> <li>Educate patients on oral hygiene, preventive dental care, nutrition, and proper oral health practices.</li> <li>Provide patients with clear instructions regarding treatment plans, medications, post-procedure care, and follow-up visits.</li> <li>Identify and refer complicated dental or oral surgery cases to specialized services when required, according to referral procedures.</li> <li>Ensure compliance with infection prevention and control (IPC) measures, including sterilization and proper handling of dental instruments and equipment.</li> <li>Maintain accurate and timely patient medical and dental records, treatment documentation, and reporting forms.</li> <li>Monitor and ensure proper use and storage of dental materials, medications, and equipment.</li> <li>Work collaboratively with dental assistants, nurses, pharmacists, and other healthcare staff to ensure integrated and quality patient care.</li> <li>Participate in health promotion and community awareness activities related to oral and dental health when requested.</li> <li>Participate in trainings, supervision sessions, and continuous professional development activities.</li> <li>Ensure compliance with organizational Standard Operating Procedures (SOPs), clinical protocols, patient confidentiality, and quality standards.</li> <li>Perform any additional duties assigned by the supervisor in line with operational needs.</li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li >Bachelor’s degree in Dentistry</li> <li >Two years of experience</li> <li >NGO experience is preferred</li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures

دوام كامل أخطبوط

أخصائي التخدير

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: أخصائي التخدير FSR # 807</h4> <div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"> الموقع: معسكر الأزرق ملخص الوظيفة: مقدم رعاية صحية المهام والمسؤوليات الأساسية <ul> <li>مراقبة المريض قبل التخدير وأثناءه وبعده ومواجهة التفاعلات أو المضاعفات غير المرغوبة.</li> <li>مراقبة حالات المريض أثناء العلاجات أو الإجراءات أو الأنشطة.</li> <li>تسجيل نوع وكمية التخدير وحالة المريض طوال الإجراء.</li> <li>تسجيل تاريخ المريض الطبي.</li> <li>توفير وصيانة دعم الحياة وإدارة مجرى الهواء والمساعدة في تجهيز المرضى للجراحة الطارئة.</li> <li>تنفيذ تقنيات دعم الحياة المتقدمة.</li> <li>تحضير المرضى جسدياً للإجراءات الطبية.</li> <li>إعطاء التخدير أو التخدير الموضعي أثناء الإجراءات الطبية، باستخدام طرق محلية ووريدية وعمود فقري وذيلية.</li> <li>إعطاء التخدير أو المهدئات للسيطرة على الألم.</li> <li>فحص المريض، الحصول على التاريخ الطبي، واستخدام الاختبارات التشخيصية لتحديد المخاطر أثناء الإجراءات الجراحية والولادية وغيرها.</li> <li>فحص المرضى لتقييم الوضع البدني العام.</li> <li>تحديد وضع المريض على طاولة التشغيل لتعظيم راحته وإتاحة الوصول الجراحي.</li> <li>وضع المرضى للعلاج أو الفحص.</li> <li>تنسيق إدارة التخدير مع الجراحين أثناء العملية</li> <li>التعاون مع العاملين الصحيين لتخطيط أو تقديم العلاج.</li> <li>تحديد متى يتعافى المرضى أو يستقرون بما يكفي لإرسالهم إلى غرفة أخرى أو إلى قسم آخر أو لعودتهم إلى المنزل بعد جراحة خارج العيادة.</li> <li>مراقبة تقدم المريض أو استجابته للعلاجات.</li> <li>التشاور مع مهنيين طبيين آخرين لتحديد نوع وطريقة التخدير لجعل المريض غير حساس للألم.</li> <li>التعاون مع المهنيين الصحيين لتخطيط أو تقديم العلاج.</li> <li>طلب فحوص مخبرية، أشعات X، وإجراءات تشخيصية أخرى.</li> <li>طلب فحوص تشخيصية طبية أو سريرية.</li> <li>تقديم الرعاية الطبية والاستشارة في العديد من الإعدادات، وصف الأدوية والعلاج وإحالة المرضى للجراحة.</li> <li>إحالة المرضى إلى ممارسين صحيين آخرين أو موارد صحية.</li> <li>وصف العلاجات أو العلاجات.</li> <li>وصف الأدوية.</li> <li>إدارة خدمات التخدير، وتنسيقها مع أنشطة طبية أخرى وصياغة الخطط والإجراءات.</li> <li>التعاون مع المهنيين الصحيين لتخطيط أو تقديم العلاج.</li> <li>تنسيق وتوجيه عمل الممرضات والفنيين الطبيين ومقدمي الرعاية الصحية الآخرين.</li> <li>إشراف كادر رعاية المرضى.</li> <li>جدولة والحفاظ على استخدام الوحدة الجراحية، بما في ذلك غرف العمليات والغرف المسح والغرف الانتظار ومعدات التخدير والتعقيم.</li> <li>جدولة استخدام المنشأة الطبية.</li> </ul> المتطلبات الدنيا <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li>مجلس طب التخدير الأردني أو ما يعادله</li> <li>رخصة وزارة الصحة للتخدير</li> <li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">يفضل درجة أكاديمية</li> </ul> السلوك الأخلاقي في International Medical Corps  كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو International Medical Corps مسؤولية الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات ومعرفة والالتزام بسياسات ومعايير International Medical Corps. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاقيات، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإساءة. كما تلتزم الجمعية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وسوء السلوك الآخر، مما يمكن الموظفين من بناء علاقات عمل مهنية ومحترمة. تولي International Medical Corps أولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال والإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، وأي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. وتلتزم المنظمة بمشاركة أعضاء من مجتمعات متأثرة بالأزمة ليشاركوا بشكل هادف في الاستجابة للأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مطلعة حول المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نقدمها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة، خاصة المجتمعات والأفراد المتأثرين بالأزمة whom we serve. كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة الإبلاغ وباعتبارها إحدى الطرق الأساسية التي نتحمل بها المسؤولية أمام المبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك المنصوص عليها في مدونة السلوك والأخلاقيات، يتعين على جميع الموظفين الإبلاغ عن الانتهاكات أو السلوك غير المناسب أو الانتهاكات لسياسات المنظمة. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات ولوائح الإبلاغ عن المخالفات أي شكل من أشكال الانتقام من قبل المبلغين أو الأشخاص الذين يبلغون عن قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين يخالفون هذه الحماية لإجراءات تأديبية حتى الفصل من العمل أو إنهاء العلاقة التعاقدية مع International Medical Corps. فرص متساوية  تفخر International Medical Corps بتقديم فرص توظيف متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو العرقي أو العمر أو الإعاقة أو حالة كوني محارباً. مخطط الكشف عن السوء السلوكي  جميع عروض العمل في International Medical Corps تخضع لمراجعة مرجعية وخلفية مرضية مرضية. تشارك International Medical Corps في مخطط الكشف عن سوء السلوك بين الوكالات من اللجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). وفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمشرح عن أي نتائج لاستغلال جنسي واعتداء جنسي و/أو تحرش جنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما ترك المتقدم العمل. بتقديم الطلب، يوافق المتقدم على فهم إجراءات التوظيف هذه. هذه الوصف الوظيفي يخضع للمراجعة بشكل دوري وتعديل لتحقيق أهداف International Medical Corps في الأردن، وأي تغييرات في الوصف الوظيفي ستتم مناقشتها والاتفاق عليها. «أشهد بأن جميع المعلومات المقدمة من خلال التقدم والسيرة الذاتية دقيقة وأن المستندات الداعمة متوفرة عند الطلب؛ أي معلومات كاذبة ستؤدي إلى إلغاء الطلب، وقد يخضع المتقدم للإجراءات القانونية.» إجراءات الفرز لدينا ستكون بشكل مستمر؛ بمجرد اختيار مرشح، سيتم إغلاق الإعلان. لا يطلب International Medical Corps من المتقدمين للعمل دفع أي رسوم أو مدفوعات أو معاملات مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بهذا التوظيف، يرجى الإبلاغ إلى International Medical Corps عبر موقع الإبلاغ عن سوء السلوك: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="box-sizing: border-box; background: transparent; color: rgb(43, 181, 220); text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. الرجاء عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع؛ لن يتم اعتباره للنظر فيه.

<h4 >Job Title: Anesthetist FSR # 807</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Azraq Camp JOB SUMMARY: Health care provider   MAIN TASKS AND RESPONSABILITIES <ul> <li>Monitor patient before, during, and after anesthesia and counteract adverse reactions or complications.</li> <li>Monitor patient conditions during treatments, procedures, or activities.</li> <li>Record type and amount of anesthesia and patient condition throughout procedure.</li> <li>Record patient medical histories.</li> <li>Provide and maintain life support and airway management and help prepare patients for emergency surgery.</li> <li>Implement advanced life support techniques.</li> <li>Prepare patients physically for medical procedures.</li> <li>Administer anesthetic or sedation during medical procedures, using local, intravenous, spinal, or caudal methods.</li> <li>Administer anesthetics or sedatives to control pain.</li> <li>Examine patient, obtain medical history, and use diagnostic tests to determine risk during surgical, obstetrical, and other medical procedures.</li> <li>Examine patients to assess general physical condition.</li> <li>Position patient on operating table to maximize patient comfort and surgical accessibility.</li> <li>Position patients for treatment or examination.</li> <li>Coordinate administration of anesthetics with surgeons during operation</li> <li>Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment.</li> <li>Decide when patients have recovered or stabilized enough to be sent to another room or ward or to be sent home following outpatient surgery.</li> <li>Monitor patient progress or responses to treatments.</li> <li>Confer with other medical professionals to determine type and method of anesthetic or sedation to render patient insensible to pain.</li> <li>Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment.</li> <li>Order laboratory tests, x-rays, and other diagnostic procedures.</li> <li>Order medical diagnostic or clinical tests.</li> <li>Provide medical care and consultation in many settings, prescribing medication and treatment and referring patients for surgery.</li> <li>Refer patients to other healthcare practitioners or health resources.</li> <li>Prescribe treatments or therapies.</li> <li>Prescribe medications.</li> <li>Manage anesthesiologic services, coordinating them with other medical activities and formulating plans and procedures.</li> <li>Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment.</li> <li>Coordinate and direct work of nurses, medical technicians, and other health care providers.</li> <li>Supervise patient care personnel.</li> <li>Schedule and maintain use of surgical suite, including operating, wash-up, waiting rooms, and anesthetic and sterilizing equipment.</li> <li>Schedule medical facility use.</li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li>Jordanian medical board of Anesthesia or equivalent</li> <li>MOH license of Anesthesia</li> <li >Academic degree is preferred</li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

دوام كامل أخطبوط

مسؤول سبل العيش

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="660"><tbody><tr><td style="width:660px;height:28px;">المسمى الوظيفي: مسؤول سبل العيش</td></tr><tr><td style="width:660px;height:31px;">الفريق/البرنامج: مدير البرنامج</td></tr><tr><td style="width:660px;height:27px;">الموقع: عمان، المفرق، إربد والزرقاء - الأردننوع الوظيفة: وطنية</td></tr><tr><td style="width:660px;height:27px;">التمثيل الخارجي والاتصالات: المستوى (3) - جهات اتصال تتطلب تبادل تفسيرات مفصلة أو مناقشات حول مسائل تتعلق بالسياسات واللوائح والبرامج والخدمات وتمثيل منظمة إنقاذ الطفل في الأردن (SCJ) على المستوى المحلي أو مع نظرائهم في المستوى المتوسط داخل المنظمة المعنية. - تأثير معتدل على سمعة وأداء المنظمة.</td></tr><tr><td style="width:660px;height:27px;">حماية الطفل: المستوى (3) – قد تتطلب مسؤوليات الوظيفة من شاغلها الاتصال المنتظم بالأطفال أو الشباب أو الوصول إليهم.</td></tr><tr><td style="width:660px;height:34px;">الغرض من الدور: مسؤول سبل العيش لضمان التنفيذ الفعال وفي الوقت المناسب وعالي الجودة لتدخلات سبل العيش التي تعمل على تحسين دخل المستفيدين وقابليتهم للتوظيف، مع تقديم التوجيه الفني للموظفين والشركاء، وتعزيز التنسيق، وضمان المساءلة والاستدامة والاستجابة للسياقات المتغيرة.</td></tr><tr><td style="width:660px;height:84px;">نطاق الدور: يتبع لـ: مدير البرنامج الموظفون الذين يتبعون لهذا الدور مباشرة: لا يوجد</td></tr><tr><td style="width:660px;">مجالات المسؤولية الرئيسية:<ul><li>قيادة التخطيط اليومي والتنفيذ والمتابعة لأنشطة سبل العيش والتمكين الاقتصادي للمشروع بما يتماشى مع خطة عمل المشروع المعتمدة والأهداف والميزانية ومتطلبات الجهات المانحة.</li><li>دعم تحديد واختيار مقدمي الرعاية والشباب المؤهلين من الأسر الضعيفة، وخاصة الأسر المتضررة من عمالة الأطفال أو المعرضة لخطرها.</li><li>تطوير مسارات سبل عيش فردية بناءً على مهارات المشاركين واهتماماتهم وخبراتهم ونقاط ضعفهم وفرص السوق واحتياجات الأسرة.</li><li>ضمان مساهمة تدخلات سبل العيش في تقليل الضعف الاقتصادي للأسرة ومعالجة الدوافع الاقتصادية لعمالة الأطفال.</li><li>تنسيق تقديم تدريبات (ابدأ وحسّن مشروعك - GYB/SYB) ومحو الأمية المالية للمستفيدين المستهدفين.</li><li>تطوير وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) للمنح التأسيسية، بما في ذلك معايير الأهلية واختيار المستفيدين، وتقييم خطة العمل، وعمليات الموافقة على المنح وصرفها، والمراقبة والتوثيق والإغلاق.</li><li>إدارة اختيار ومتابعة المستفيدين الحاصلين على منح تأسيسية وتوفير التدريب والتوجيه التجاري لهم.</li><li>بناء والحفاظ على شراكات مع أصحاب العمل، والجهات الفاعلة في القطاع الخاص، ومقدمي التدريب، والمؤسسات الحكومية، وشركاء سبل العيش.</li><li>التنسيق الوثيق مع مديري الحالات لضمان مساهمة دعم سبل العيش في معالجة الدوافع الاقتصادية لعمالة الأطفال.</li><li>مراقبة تقدم المستفيدين وفرص التوظيف والأعمال المدعومة والمنح التأسيسية والحفاظ على التوثيق وإعداد التقارير بدقة.</li><li>العمل بشكل وثيق مع فرق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) وفرق المشروع لتتبع مؤشرات سبل العيش والنتائج والتحديات والدروس المستفادة.</li><li>المساهمة في إعداد تقارير المشروع من خلال تقديم تحديثات دقيقة وفي الوقت المناسب حول أنشطة سبل العيش والإنجازات والمؤشرات والتحديات والدروس المستفادة وقصص النجاح والبيانات الداعمة للتقارير الشهرية والربع سنوية وتقارير المانحين.</li><li>ضمان امتثال جميع تدخلات سبل العيش لسياسات حماية الطفل والشمول والعمل اللائق وسياسات منظمة إنقاذ الطفل في الأردن (SCJ) ومتطلبات منظمة العمل الدولية.</li><li>إجراء بحوث السوق ورسم خرائط لنماذج سبل العيش ذات الصلة لإثراء تصميم البرنامج.</li><li>المساهمة في أنشطة المناصرة، بما في ذلك الموائد المستديرة وحملات التوعية حول الشمول والتوظيف.</li></ul> المهارات والسلوكيات (قيمنا في الممارسة)</td></tr><tr><td style="width:660px;">المساءلة:<ul><li>تحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات والإدارة الفعالة للموارد، ومساءلة الفريق والشركاء عن تنفيذ مسؤولياتهم من خلال التفويض الفعال، ومنح الموظفين الاستقلالية المهنية، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء، وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج.</li><li>خلق بيئة إدارية عبر البرنامج القطري للقيادة وتمكين والحفاظ على ثقافتنا في حماية الطفل، وتحقيق النتائج مع الأطفال، وتجسيد قيم منظمة إنقاذ الطفل.</li></ul>الطموح:<ul><li>تحديد أهداف طموحة وصعبة للنفس وللفريق، وتحمل المسؤولية عن التطوير الشخصي، وتشجيع الفريق على القيام بالشيء نفسه.</li><li>إشراك الآخرين وتحفيزهم من خلال مشاركة رؤيتهم الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفل على نطاق واسع.</li><li>مفكر استراتيجي وعالمي وذو توجه مستقبلي.</li></ul>التعاون:<ul><li>بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع الفريق والزملاء والأعضاء والمانحين والشركاء.</li><li>تقدير التنوع كمصدر للقوة التنافسية.</li><li>سهل التعامل ودبلوماسي وداعم، مع مهارات استماع متطورة.</li></ul>الإبداع:<ul><li>تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة سواء على المستوى الشخصي أو من خلال بناء وقيادة فرق مستعدة للمخاطرة المنضبطة.</li></ul>النزاهة:<ul><li>الصدق والانفتاح والشفافية.</li><li>الالتزام القوي برؤية منظمة إنقاذ الطفل لعالم يحصل فيه كل طفل على حقه في البقاء والحماية والتنمية والمشاركة.</li></ul></td></tr><tr><td style="width:660px;">المؤهلات والخبرةأساسي:<ul><li>درجة البكالوريوس في الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو الدراسات الدولية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن أربع سنوات ذات صلة في برامج سبل العيش والتمكين الاقتصادي، بما في ذلك المنح التأسيسية، وريادة الأعمال وتطوير الأعمال، والتدريب المهني، والتوظيف، وتدخلات توليد الدخل الأخرى.</li><li>خبرة مثبتة في المشاريع التي تعزز سبل العيش في مجالات تشمل التدريب على المهارات، والتمويل الأصغر، والادخار الأصغر، وتوليد فرص العمل، وتوليد دخل بديل/إضافي للشباب الضعفاء و/أو الأسر الضعيفة في الأردن.</li><li>خبرة في العمل مع الممثلين الحكوميين والشركاء والمنظمات المجتمعية المحلية والنقابات العمالية والقطاع الخاص لتعزيز سبل عيش أفضل للأسر وتوفير خدمات الحماية الاجتماعية.</li><li>فهم قضايا عمالة الأطفال؛ وخبرة في سياسات عمالة الأطفال الاستغلالية.</li><li>تعتبر الخبرة في إجراء وتحليل مسوحات السوق، والتقييم التشاركي، وطرق وأدوات مراقبة وتقييم سبل العيش المستدامة ميزة إضافية.</li><li>قدرة مثبتة على إعداد خطط العمل والتقارير.</li><li>إجادة ممتازة للغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابةً).</li></ul> * نرحب بتقديم الطلبات من الذكور والإناث المؤهلين.</td></tr></tbody></table>

<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="660"> <tbody> <tr> <td > JOB TITLE: Livelihood Officer </td> </tr> <tr> <td > TEAM/PROGRAMME: Program Manager </td> </tr> <tr> <td > LOCATION: Amman, Mafraq, Irbid and Zarqa- Jordan POST TYPE: National </td> </tr> <tr> <td > External representation and communications: Level (3) -Contacts that require the exchange of detailed explanations or discussions on matters concerning policies, regulations, programs, and services and representation of SCJ at the local level or with mid-level counterparts within the relevant organization. -Moderate impact on the reputation and performance of the organization </td> </tr> <tr> <td > CHILD SAFEGUARDING: Level (3) – the responsibilities of the post may require the post holder to have regular contact with or access to children or young people </td> </tr> <tr> <td > ROLE PURPOSE: Livelihood Officer To ensure the effective, timely, and high-quality implementation of livelihood interventions that improve beneficiaries’ income and employability, while providing technical guidance to staff and partners, strengthening coordination, and ensuring accountability, sustainability, and responsiveness to changing contexts. </td> </tr> <tr> <td > SCOPE OF ROLE: Reports to: Program Manager Staff directly reporting to this post: None </td> </tr> <tr> <td > KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: <ul> <li>Lead the day-to-day planning, implementation, and follow-up of the project’s livelihoods and economic empowerment activities in line with the approved project workplan, targets, budget, and donor requirements.</li> <li>Support the identification and selection of eligible caregivers and youth from vulnerable households, particularly families affected by or at risk of child labour.</li> <li>Develop individual livelihood pathways based on participants’ skills, interests, experience, vulnerabilities, market opportunities, and household needs.</li> <li>Ensure that livelihood interventions contribute to reducing household economic vulnerability and addressing the economic drivers of child labour.</li> <li>Coordinate the delivery of GYB/SYB and financial literacy training for targeted beneficiaries.</li> <li>Develop and implement the Seed Grant Standard Operating Procedures (SOPs), including beneficiary eligibility and selection criteria, business plan assessment, grant approval and disbursement processes, monitoring, documentation, and close-out.</li> <li>Manage the selection and follow-up of beneficiaries receiving seed grants and provide business coaching and mentoring.</li> <li>Build and maintain partnerships with employers, private-sector actors, training providers, government institutions, and livelihood partners.</li> <li>Coordinate closely with case managers to ensure livelihood support contributes to addressing the economic drivers of child labour.</li> <li>Monitor beneficiary progress, employment placements, and supported businesses, seed Grant and maintain accurate documentation and reporting.</li> <li>Work closely with MEAL and project teams to track livelihood indicators, results, challenges, and lessons learned.</li> <li>Contribute to project reporting by providing timely and accurate updates on livelihood activities, achievements, indicators, challenges, lessons learned, success stories, and supporting data for monthly, quarterly, and donor reports.</li> <li>Ensure all livelihood interventions comply with safeguarding, inclusion, decent work, SCJ policies, and ILO requirements..</li> <li>Conduct market research and mapping of relevant livelihood models to inform programme design.</li> <li>Contribute to advocacy activities, including roundtables and awareness campaigns on inclusion and employment.</li> </ul>   SKILLS AND BEHAVIOURS (Our Values in Practice) </td> </tr> <tr> <td > Accountability: <ul> <li>Takes responsibility for decision-making and efficient resource management, and holds team and partners accountable for the delivery of their responsibilities by delegating effectively, affording staff professional autonomy, providing the necessary development to improve performance, and applying appropriate consequences when results are not achieved;</li> <li>Creates a managerial environment across the Country Programme to lead, enable and maintain our culture of child safeguarding, achieving results together with children and role modeling Save the Children values.</li> </ul> Ambition: <ul> <li>Sets ambitious and challenging goals for self and team, takes responsibility for own personal development, and encourages team to do the same;</li> <li>Engages and motivates others by widely sharing their personal vision for Save the Children;</li> <li>Future-orientated, strategic and global thinker.</li> </ul> Collaboration: <ul> <li>Build and maintain effective relationships with team, colleagues, members, donors and partners;</li> <li>Values diversity as a source of competitive strength.</li> <li>Approachable, diplomatic, and supportive, with well-developed listening skills.</li> </ul> Creativity: <ul> <li>Develops and encourages new and innovative solutions both on a personal level and by building and leading teams willing to take disciplined risks.</li> </ul> Integrity: <ul> <li>Honesty, openness, and transparency;</li> <li>A strong commitment to Save the Children’s vision of a world in which every child attains the right to survival, protection, development, and participation.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE Essential: <ul> <li>BA in economics, Business Administration, international studies or a related field</li> <li>At least four years of relevant professional experience in livelihoods and economic empowerment programming, including seed grants, entrepreneurship and business development, vocational training, employment, and other income-generation interventions.</li> <li>Demonstrated experience in projects promoting livelihoods in areas including skills training, micro-lending, micro-savings, employment generation, alternative/additional income generation for vulnerable youth and/or vulnerable households in Jordan</li> <li>Experience working with government representatives, partners, local community organizations, trade unions, and private industry to promote improved livelihoods for households, and the provision of social protection services</li> <li>Understanding of child labour issues; experience with exploitative child labour policy</li> <li>Experience in conducting and analysis of market surveys, participatory appraisal or assessment and sustainable livelihoods monitoring and evaluation methods and tools, would be an asset</li> <li>Proven ability to prepare work plans and reports</li> <li>Excellent English language proficiency (spoken and written).</li> </ul>   ** Qualified Males and Females are welcome to apply. </td> </tr> </tbody> </table>

دوام كامل أخطبوط

موظف Field/مركز التعلم المبكر

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="678">\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td colspan="2" style="width:678px;height:28px;">\n\t\t\tالمسمى الوظيفي: موظف Field/مركز التعلم المبكر   \n\t\t\t</td>\n\t\t</tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td style="width:343px;height:27px;">\n\t\t\tالموقع: المخيمات – الزعتري & الأزرق / الأردن\n\n\t\t\tساعات العمل: دوام كامل\n\t\t\t</td>\n\t\t\t<td style="width:335px;height:27px;">\n\t\t\t \n\t\t\t</td>\n\t\t</tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td colspan="2" style="width:678px;height:27px;">\n\t\t\tحماية الطفل: المستوى 3 – تتطلب مسؤوليات المنصب اتصالاً يومياً بالأطفال أو الشباب.\n\t\t\t</td>\n\t\t</tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td colspan="2" style="width:678px;height:34px;">\n\t\t\tالغرض من الدور: سيكون الضابط مسؤولاً عن إدارة مركز التعليم المبكر بما في ذلك الموظفين والتواصل مع أولياء أمور الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 3 – 4 سنوات المسجلين في روضة الأطفال في مخيم الزعتري، مخيم الأزرق\n\t\t\t</td>\n\t\t</tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td colspan="2" style="width:678px;height:84px;">\n\t\t\tنطاق الدور: \n\n\t\t\tالتقارير إلى: مدير مشروع مركز التعلم المبكر (ELC)\n\n\t\t\tالموظفين الذين يذكرون مباشرة لهذا المنصب: 8 معلمات روضة أردنيات وما يقرب من 12 – 20 مساعداً أو متطوعاً.\n\t\t\t</td>\n\t\t</tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td colspan="2" style="width:678px;">\n\t\t\tالمجالات الرئيسية للمساءلة:\n\n\t\t\tدعم تنفيذ إدارة فعالة لمركز يستوعب 350-450 طفل من خلال:\n\n\t\t\t<ul>\n\t\t\t\t<li>موظف ميداني لمركز التعلم المبكر يعمل 5 أيام في الأسبوع بنظام ورديتين، إحداهما صباحاً 9:00 – 11:30 والأخرى 12:00 – 2:30 من الأحد إلى الخميس.</li>\n\t\t\t\t<li>مشرف خطي للموظفين في المركز: المعلمات، مسهّلات برامج الأهل والمتطوعين السوريين</li>\n\t\t\t\t<li>مسؤول عن ضمان أفضل ممارسات تسجيل الأطفال وحضورهم.</li>\n\t\t\t\t<li>متابعة الإبلاغ الأسبوعي كتابياً حول تقدم تشغيل مركز التعلم المبكر.</li>\n\t\t\t\t<li>التأكد من أن الأنشطة تتوافق مع أنشطة وخطط SCJ.</li>\n\t\t\t\t<li>ضمان بيئة آمنة وملائمة للأطفال внутри المركز.</li>\n\t\t\t\t<li>التأكد من تنفيذ تقييم سلامة الأطفال في المركز</li>\n\t\t\t\t<li>ضمان مجموعة متنوعة من الألعاب والأنشطة المهيكلة للأطفال في المركز.</li>\n\t\t\t\t<li>إقامة نظام دوران لتعزيز مشاركة المعدات والألعاب بين الفصول.</li>\n\t\t\t\t<li>أن يكون نموذجاً إيجابياً ويُظهر سلوكيات حل النزاعات.</li>\n\t\t\t\t<li>ضمان أن جميع الألعاب والمعدات مُحاسب عليها ومخزنة securely عند نهاية اليوم.</li>\n\t\t\t\t<li>متابعة لجان أولياء الأمور/المعلمين، وعقد اجتماعات منتظمة مع اللجان وتوثيق المحاضر لتحديد القضايا أو المشكلات للمجموعات أو الأطفال المعينين في المركز.</li>\n\t\t\t\t<li>فحص ومتابعة قضايا الحماية في المركز والتنسيق مع فريق حماية الطفل للإحالة.</li>\n\t\t\t\t<li>العمل مع موظفي PDQ بالتنسيق لضمان جودة أنشطة البرنامج.</li>\n\t\t\t\t<li>التوثيق بشكل دوري لجميع تحديات التقدم والتعلم اللازم للتنفيذ المستقبلي</li>\n\t\t\t\t<li>التخطيط وبدء الشراء للمركز بناءً على الاحتياجات.</li>\n\t\t\t\t<li>إعداد خطط العمل للمركز والتقارير والمواد الأخرى للمشروع أو الإدارة.</li>\n\t\t\t\t<li>كتابة تقارير السلامة والأمن والحفظ وتحديث قاعدة بيانات الحوادث بالتعاون مع فريق السلامة إذا لزم الأمر.</li>\n\t\t\t\t<li>إبقاء مدير المشروع وجميع موظفي المركز في الميدان على اطلاع من وقت لآخر بتغير وضع السلامة والأمن في جميع أنحاء البلد والمخيمات (الحوادث).</li>\n\t\t\t\t<li>تقرير ومتابعة الحوادث عند الإبلاغ مع تقديم الدعم للموظفين المتأثرين.</li>\n\t\t\t\t<li>المشاركة في تمثيل منظمة Save the Children في آليات التنسيق ذات الصلة في المخيمات</li>\n\t\t\t\t<li>التنسيق مع إدارات الدعم.</li>\n\t\t\t\t<li>إجراء أنشطة غير منتظمة ودمج الآباء في الأنشطة.</li>\n\t\t\t\t<li>الإشراف على جميع المسائل المتعلقة بتسليم الأطفال داخل المركز وخارجه.</li>\n\t\t\t\t<li>تحديث وتطوير البرنامج القائم في المركز بالتنسيق مع مدير المشروع.</li>\n\t\t\t\t<li>تحديد المشاكل والصعوبات التي قد تواجه المركز بالتنسيق مع مدير المشروع.</li>\n\t\t\t\t<li>مهام تفصيلية أخرى تدخل ضمن نطاق العمل.</li>\n\t\t\t\t<li>توفير الدعم الفني للفريق بكل احتياجاتهم لضمان جودة العمل.</li>\n\t\t\t\t<li>أداء وظائف التخطيط والمتابعة والرصد والتقييم.</li>\n\t\t\t\t<li>إعداد وإدارة برامج التدريب لتطوير قدرات المستفيدين من المشروع بتحديد الاحتياجات بالتنسيق مع مدير المشروع.</li>\n\t\t\t\t<li>إنتاج تقارير التقدم وأي تحديثات للإنجازات والتحديات التي تواجهها.</li>\n\t\t\t</ul>\n\n\t\t\t \n\t\t</td>\n\t</tr>\n\t<tr>\n\t\t<td colspan="2" style="width:678px;">\n\t\tالمهارات والسلوكيات (قيمنا في الممارسة)\n\n\t\tالمساءلة:\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>يتحمل مسؤولية اتخاذ القرار وإدارة الموارد بفعالية، ويُلزم موظفي الروضة بتسليم مسؤولياتهم من خلال التفويض الفعّال، ومنح الموظفين الاستقلالية المهنية، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء، وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقق النتائج;</li>\n\t\t\t<li>يخلق بيئة إدارية تمكّن وتدعم ثقافة حماية الطفل لدى Save the Children، مع تحقيق النتائج مع الأطفال ونموذج القيم الخاصة بالمنظمة.</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\tالطموح:\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>يضع أهدافاً طموحة وتحدّية للذات وللعاملين في الروضة، يتحمل مسؤولية التطور الشخصي، ويشجع الموظفين على القيام بالمثل;</li>\n\t\t\t<li>يشترك ويحفّز موظفي الروضة بما في ذلك (رؤساء معلمات KG، معلمات أردنيات، مساعدات معلمات سوريات، وحراس)، ويحافظ على روح العمل الجماعي</li>\n\t\t\t<li>يحافظ على أمان الأطفال في بيئة تعلم آمنة</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\tالتعاون:\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>يبني ويحتفظ بعلاقات فعالة مع الفريق والزملاء والأعضاء والمتبرعين والشركاء;</li>\n\t\t\t<li>يُقدّر التنوع كمصدر قوة تنافسية;</li>\n\t\t\t<li>قابل للتواصل ودبلوماسي وداعم، مع مهارات الاستماع المتطورة.</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\tالإبداع:\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>يطور ويشجّع حلولاً جديدة ومبتكرة على المستوى الشخصي وبناء وقيادة فرق تستعد للمخاطر بشكل منضبط.</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\tالنزاهة:\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>الصدق والانفتاح والشفافية؛</li>\n\t\t\t<li>التزام قوي برؤية Save the Children في عالم يحق فيه لكل طفل البقاء على قيد الحياة، والحماية، والتطور، والمشاركة.</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\t \n\t\t</td>\n\t</tr>\n\t<tr>\n\t\t<td colspan="2" style="width:678px;">\n\t\tالمؤهلات والخبرة\n\n\t\tالأساسي:\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>يشترط شهادة معلمة رياض أطفال أو مجال ذو صلة.</li>\n\t\t\t<li>خبرة كبيرة كمعلم رياض أطفال، كمدير روضة أو ما يعادلها وتدريب، وتيسير وتوجيه.</li>\n\t\t\t<li>مهارات تواصل وتعاون ممتازة.</li>\n\t\t\t<li>مهارات جيدة في الكتابة والحديث بالإنجليزية والعربية.</li>\n\t\t\t<li>مهارات حاسوب جيدة.</li>\n\t\t\t<li>القدرة على العمل تحت الضغط، القيام بمهمات متعددة والالتزام بمواعيد نهائية.</li>\n\t\t\t<li>القدرة على العمل كقائد لفريق.</li>\n\t\t\t<li>القدرة والاستعداد للسفر من عمان إلى المخيمات.</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\tمرغوب فيه:\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>خبرة لا تقل عن سنتين كمدير برياض أطفال أو روضة ابتدائية.</li>\n\t\t\t<li>معرفة جيدة جداً ببيئة آمنة وأماكن آمنة للأطفال.</li>\n\t</ul>\n\n\t\t** يُرحب بتقديم الطلبات من الذكور والإناث المؤهلين. \n\t\t</td>\n\t</tr>\n\t</tbody>\n</table>

<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="678"> <tbody> <tr> <td colspan="2" > JOB TITLE: Field Officer/ Early learning center   </td> </tr> <tr> <td > LOCATION: camps – Za’atari & Azraq / Jordan Working hours: Full time </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > CHILD SAFEGUARDING: Level 3 – the responsibilities of the post require daily contact with children or young people. </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > ROLE PURPOSE: The officer will be responsible for management of the early learning center including staff  and contact to the parents with children 3 – 4 years enrolled in the kindergarten in Za’tri Camp, Azraq camp </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > SCOPE OF ROLE: Reports to: ELC’s project manager CStaff directly reporting to this post: 8 Jordanian kindergarten teachers and approx. 12 – 20 assistants or volunteer.  </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Support the delivery of effective management of a center for 350-450 children by: <ul> <li>Field officer for early learning center which rungs 5 day a week in 2 shift, one in the morning 9:00 – 11:30 and one shift 12:00 – 2:30 from Sunday through Thursday.</li> <li>Line-supervisor for the staff whom at the center: teachers, parents program facilitators and Syrian volunteers</li> <li>Responsible for insuring best practice of children’s enrolment, and attendance records.</li> <li>Follow up on the weekly Reporting in writing on the progress of the running of the Early learning center.</li> <li>Secure that the activities are in accordance with the SCJ activities and plans.</li> <li>Ensure a safe and child-friendly atmosphere within the center.</li> <li>Ensure that the child Safe Grading is implemented in the center</li> <li>Ensure a variety of structured games and activities for the children in the center.</li> <li>Establish a rotation system to promote the sharing of equipment and games between classes.</li> <li>Be a positive role model and demonstrate conflict-solving behaviors.</li> <li>Ensure that all games and equipment are accounted and stored securely at the end of the day.</li> <li>Follow up on the parent/teacher committees, and conduct regularly meetings with the committees including minutes taking in order to identify issues or problems for groups or specific children in the center.</li> <li>Screen for and monitor protection issues in the center and coordinate with child protection team for case referring.</li> <li>Working with PDQ staff in coordination in order to ensure the quality of the programme activities.</li> <li>Documenting in a timely manner, all progress challenges, and learning for future implementation</li> <li>Plan and initiate procurement for the center based on the needs.</li> <li>prepare the work plans for the center, reports and other project or management materials.</li> <li>Write Safety and Security Reports and keeping the incident database updated in cooperation with Safety and security team if needed.</li> <li>Keep posted the project manager and all centre’s Staff in the Field from time to time of changing safety and security situation all over country and camp (incidents). .</li> <li>Report and follow-up an incident when it is being reported with providing support to effected staff members.</li> <li>Participate in Representing Save the Children in relevant coordination mechanisms in  Camps</li> <li>Coordination with Support departments.</li> <li>Conduct non-systematic activities and integrate parents into activities.</li> <li>Oversee all matters related to deliveries to children inside or outside center .</li> <li>Update and development of the existing programm at the center in coordination with project manager.</li> <li>Identify the problems and difficulties that may face at the centre in coordination with project manager.</li> <li>Other detailed tasks fall within the scope of the work.</li> <li>Provide the team technical support with all their needs to ensure the quality of work.</li> <li>Carry out the functions of planning and follow-up, monitoring and evaluation.</li> <li>Prepare and manage training programs to develop the capacities of the beneficiaries of the project by identifying needs in coordination with project manager.</li> <li>Produce progress reports, and any update on achievements, and challenges faced .</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > SKILLS AND BEHAVIOURS (Our Values in Practice) Accountability: <ul> <li>Takes responsibility for decision-making and efficient resource management, and holds the kindergarten staff accountable for delivery of their responsibilities by delegating effectively, affording staff professional autonomy, providing the necessary development to improve performance, and applying appropriate consequences when results are not achieved;</li> <li>Creates a managerial environment in order to enable and maintain Save the Children culture of child safeguarding, achieving results together with children and role modelling Save the Children values.</li> </ul> Ambition: <ul> <li>Sets ambitious and challenging goals for self and the kindergarten staff, takes responsibility for own personal development, and encourages the staff to do the same;</li> <li>Engages and motivates kindergarten staff including ( KG head teachers, Jordanian teachers, Syrian teachers assistants, and guards, and keep the team work spirit</li> <li>Secure and protect children in a safe learning environment</li> </ul> Collaboration: <ul> <li>Builds and maintains effective relationships with team, colleagues, members, donors and partners;</li> <li>Values diversity as a source of competitive strength;</li> <li>Approachable, diplomatic, and supportive, with well-developed listening skills.</li> </ul> Creativity: <ul> <li>Develops and encourages new and innovative solutions both on a personal level and by building and leading teams willing to take disciplined risks.</li> </ul> Integrity: <ul> <li>Honesty, openness, and transparency;</li> <li>A strong commitment to Save the Children’s vision of a world in which every child attains the right to survival, protection, development, and participation.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE Essential: <ul> <li>Requires a pre-school teacher degree or related field.</li> <li>Substantial experience as a pre-school teacher, as manager of a kindergarten or equivalent and Training, facilitation and coaching skills</li> <li>Excellent communication and co-operation skills.</li> <li>good written and spoken English and Arabic skills.</li> <li>Good computer skills.</li> <li>Ability to work under pressure, multi-task and meet deadlines.</li> <li>Ability to work effectively as lead for a team.</li> <li>Ability and willingness to travel from Amman to camps.</li> </ul> Desirable: <ul> <li>At Least two years’ experience as manager of a preschool, kindergarten, elementary. </li> <li>Very good knowledge of safe environment and safety places for children.</li> </ul> ** Qualified Males and Females are welcome to apply. </td> </tr> </tbody> </table>

وظائف ممرضين في الأردن

متطوع MEAL

Clinical Focal Point FSR # 810

مساعد صيدلي

طبيب تخدير

طبيب أسنان

أخصائي التخدير

مسؤول سبل العيش

موظف Field/مركز التعلم المبكر

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف ممرضين في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف ممرضين في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك