وظائف نظم معلومات جغرافية في الأردن في الأردن 2026

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدير إدارة الإيرادات

في الموقع - الأردن - عمّان ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

الملخص الوظيفي يقود أنشطة إدارة وتحليل المخزون ويشرف على فريق في فندق واحد أو سوق متعددة الملكيات. يدير التسعير والتموضع والمخزون لفندق أو فنادق ضمن نطاق الإشراف. يراقب جميع العمليات المرتبطة بالطلب والإيرادات والمخزون والتنبؤ وتحليل الفرص. يطور ويوصي باستراتيجية المبيعات لسعر العميل العابر والجملة والفِرَق. يحدد فرص إيرادات جديدة وينقل استراتيجية المبيعات والتسعير بفاعلية لجميع أصحاب المصلحة الرئيسيين. يعمل كجهة اتصال أساسية ويحافظ على علاقات مثمرة مع جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك مديري عامين للفنادق وقادة المبيعات والمشغِّلين والمالكين.]الأنشطة الأساسيةإدارة مشاريع الإيرادات والاستراتيجيةيحدد استراتيجية المبيعات ويقيّم فعاليتها ويجهز التحليل التاريخي والالمحلّي للإيرادات وفرص الربح. يراقب عملية التسعير السنوية للغرف العارضة، والمجموعات، وقاعات الوكالات ووظائف المساحة. يؤسس ويحافظ على استراتيجيات التسعير الديناميكية والمنطقية للغرف والمساحات الوظيفية. يطور وينفذ الخطة الاستراتيجية للفندق/الفنادق. يحضر اجتماع استراتيجية المبيعات، ويراقب إعداد الوثائق الداعمة ويقود اجتماعات المالك. يضع أهداف طويلة الأجل ويحدد الاستراتيجيات والإجراءات لتحقيقها. يعمل عن كثب مع المبيعات والتسويق لفرص الأعمال ويهدف إلى زيادة ربحية المؤسسة. يدير تفويضات الغرف، والأسعار والقيود. يستخدم أنظمة وأدوات إدارة الإيرادات للعلامة التجارية لضمان تعظيم الإيرادات والربح. يعد الميزانيات للعابرين والمجموعات والولائم. يحدث المعرفة بالسوق ويضبط الاستراتيجيات والنهج وفقاً لذلك. يعمل كخبير طلب للفِريقيين ومديري المواقع وأصحاب المصلحة الإقليميين. يتحقق من أن استراتيجيات المبيعات والقيود السعرية يتم التواصل بها وتنفيذها وتعديلها وفق تقلبات السوق. يعزز ويحافظ على نزاهة العلامة التجارية وتموضعها. يشارك في المراجعات الإقليمية الربع سنوية. يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/ تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يحضر الاجتماعات للتخطيط والتنظيم والتصنيف والتنسيق وإدارة الأنشطة والحلول. يتحقق من استخدام عمليات تشخيص الملكية (PDP) إلى أقصى قدر من الإيرادات والأرباح. يشرح معرفة المواضيع المتعلقة بالوظيفة والمنتجات والأنظمة والعمليات. يستكشف الفرص التي تحقق الربح وتخلق قيمة للعملاء وتُشجِّع الابتكار؛ يتحدى العمليات/الأنظمة/المنتجات القائمة لإجراء التحسينات. يفكر بإبداع وبشكل عملي لتطوير وتنفيذ وخطط أعمال جديدة. يطور خطط عمل استراتيجية لمدة 6 أشهر، 12 شهراً وسنتين لإدارة إيرادات غرف الفندق والولائم. يجري فحوص جودة منتظمة للتحقق من تطبيق الاستراتيجيات بشكل صحيح وتحقيق النتائج المرجوة، مع تحديد أي فجوات ومعالجتها.تحليل وتقديم تقارير بيانات إدارة الإيراداتيشارك بنشاط في التوقعات الأسبوعية وطويلة المدى. يجمع المعلومات، يحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. يحدد المبادئ الأساسية والأسباب والحقائق للمعلومات بتجزئة المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يستخدم أجهزة الكمبيوتر والأنظمة الحاسوبية (بما في ذلك الأجهزة والبرمجيات) لإعداد الوظائف، إدخال البيانات، أو معالجة المعلومات. يولّد ويقدّم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير، عروض تقديمية، إلخ. يعد توقعات الإيرادات والربح والطلب والإشغال للغرف لفترات زمنية محددة. يعد تحليل فرص الإيرادات والربح. يوفر خبرة تحليل الإيرادات والقيادة لمديري الفنادق وفرق قيادة الممتلكات وقادة المبيعات. يجمع المعلومات ويحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. يساعد في عملية تشخيص الحسابات والتحقق من الاستنتاجات. يحلل بيانات نهاية الفترة والأنظمة المتاحة الأخرى لتحديد الاتجاهات والفترات المستقبلية للحاجات وعقبات تحقيق الأهداف. يفحص قنوات التوزيع بانتظام لمراكز الفندق، دقة المعلومات وتموضع المنافسينبناء علاقات ناجحةيطوّر ويدير علاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين الرئيسيين. يوفر تواصل مستهدف وفي الوقت المناسب للنتائج والإنجازات والتحديات لجميع الأطراف. يُبلغ ويحدّث التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة بشكل مناسب وفي الوقت المناسب. يطور شراكات قوية وعلاقة مع أعضاء الفريق الإقليمي لتحقيق الأهداف والأولويات الإقليمية بنجاح.إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشريةيُجري مقابلات وتعيين موظفين بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل. يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه إداري للموظفين لتلقي التدريب اللازم للبحوث الجديدة لأداء وظائفهم بنجاح. يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. يوصل توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل وظيفة ويراقب التقدم. يجري تقييمات أداء للموظفين وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد من أن الفريق يفعل الشيء نفسه. يعزز التغذية الراجعة، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين وهمومهم بشكل مستمر. يتحقق من حدوث تواصل منتظم في جميع مجالات المسؤولية لخلق الوعي بأهداف العمل وتواصل التوقعات، والاعتراف بالأداء وتحقيق نتائج العمل المرجوة.الملف المرغوب فيه للمرشحالتعليم والخبرة: يفضل درجة في تخصص أعمال ذات صلة أو إثبات خبرة عمل مكافئ.

JOB SUMMARY Leads inventory management and analysis activities and staff in a given hotel or multi-property market. Manages pricing, positioning and inventory for hotel or hotels within area of purview. Monitors all processes associated with demand, revenue, inventory, forecasting and opportunity analysis. Develops and recommends sales strategy for pricing of the transient customer, wholesale, and group segments. Identifies new revenue opportunities and effectively communicates sales strategy and pricing to all key stakeholders. Acts as primary contact and maintains productive relationships with all stakeholders, including hotel General Managers, sales leaders, franchisees and owners.CORE WORK ACTIVITIESManaging Revenue Management Projects and StrategyDetermines sales strategy, evaluates effectiveness and prepares historical and future analysis of revenue and profit opportunities. Monitors the annual pricing process for transient, group and catering rooms, and function space. Establishes and maintains effective dynamic and rational pricing strategies for rooms and function space. Develops and executes the hotel(s) strategic plan(s). Prepares sales strategy meeting agenda, monitors preparation of supporting documentation and leads property meetings. Establishes long-range objectives and specifies the strategies and actions to achieve them. Works closely with Sales and Marketing for business opportunities and aims to increase profitability of the organization. Manages room authorizations, rates and restrictions. Utilizes brand s revenue management systems and tools to ensure that revenue and profit are maximized. Prepares budgets for transient, group and catering. Updates market knowledge and aligns strategies and approaches accordingly. Serves as a demand expert for team members, GMs, and regional stakeholders Verifies that sales strategies and rate restrictions are communicated, implemented and modified as market conditions fluctuate. Promotes and protects brand integrity and positioning. Participates in quarterly regional reviews. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Attends meetings to plan, organize, prioritize, coordinate and manage activities and solutions. Verifies property diagnostic processes (PDP) are used to maximize revenue and profits. Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes. Explores opportunities that drive profit, create value for clients, and encourage innovation; challenges existing processes/systems/products to make improvements. Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans. Develops 6-month, 12-month and 2-year strategic action plans for management of property room and catering revenues. Performs regular quality checks to verify strategies are implemented correctly and producing desired results, ensuring any gaps are identified and addressed.Analyzing and Reporting Revenue Management DataActively participates in the weekly and long range forecasts. Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. Uses computers and computer systems (including hardware and software) to, set up functions, enter data, or process information. Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. Prepares forecasts of revenue, profit, demand and occupancy for rooms for prescribed timeframes. Prepares revenue and profit opportunity analysis. Provides revenue analysis functional expertise and leadership to general managers, property leadership teams and sales leaders. Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. Assists with account diagnostics process and validates conclusions. Analyzes period end and other available systems data to identify trends, future need periods and obstacles to achieving goals. Checks distribution channels regularly for hotel positioning, information accuracy and competitor positioningBuilding Successful RelationshipsDevelops and manages internal and external key stakeholder relationships. Provides targeted and timely communication of results, achievements and challenges to all stakeholders. Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. Develops strong partnerships and relationship with regional team members to successfully achieve regional goals and priorities.Managing and Conducting Human Resources ActivitiesInterviews and hires employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. Develops, implements, and maintains a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Uses all available on the job training tools for employees. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. Conducts employee performance appraisals according to Standard Operating Procedures. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and verifies employees do the same within the team. Solicits feedback, utilizes an open door policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems and concerns on a continuous bases. Verifies regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognize performance and produce desired business results.Desired Candidate ProfileEducation and Experience A degree in a relevant business discipline preferred or demonstration of equivalent work experience.

دوام كامل بيت.كوم

محلل الأعمال

في الموقع - الأردن - عمّان ٣ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة سيدرعم المنصب دعم التوصيل الرشيق، إدارة قائمة المنتج الخلفية، ضمان الجودة، مراقبة أداء المورد، توثيق المشروع، وتقارير التقدم. موقع العمل HQA المدة المتوقعة 12 شهراً الواجبات والمسؤوليات نطاق العمل سيعمل محلل الأعمال كالرابط الأساسي بين أصحاب المصلحة في الرعاية الصحية، وموفر نظم السجلات الطبية الإلكترونية، والفرق التقنية الداخلية لضمان التسليم الناجح لنظام السجلات الطبية الإلكترونية (EMR). الدور مسؤول عن استنباط وتحليل وتوثيق والتحقق من المتطلبات التجارية والسريرية والوظيفية؛ إجراء تحليل عمليات الأعمال وتقييمات التطابق والفجوة؛ تطوير المواصفات الوظيفية وغيرها من وثائق المنتج؛ والتأكد من أن الحلول المقترحة تتماشى مع سير العمل التشغيلي والسريري لــUNRWA. كما سيدعم محلل الأعمال تصميم الحلول، مراجعة إعدادات النظام، تنسيق أنشطة التحقق التجاري، بما في ذلك اختبارات التكامل النظامي (SIT) واختبار قبول المستخدم (UAT)، وتسهيل حل القضايا الوظيفية. طوال دورة حياة المشروع، سيعمل بالشراكة مع أصحاب المصلحة لضمان تحويل احتياجات الأعمال إلى حلول صحية رقمية عالية الجودة وتركيزها على المستخدم، تدعم الأهداف الاستراتيجية لـUNRWA. المخرجات/المهام المحددة تشمل ولكن لا تقتصر على: المسؤوليات الرئيسية 5.1 المتطلبات التجارية والفنية • إشراك المهنيين الصحيين والمستخدمين التجاريين والفرق التقنية وأصحاب المصلحة الآخرين لاستنباط وتحليل والتحقق من صحة وتوثيق المتطلبات التجارية والسريرية والتشغيلية والفنية. • ترجمة المتطلبات التجارية والسريرية إلى مواصفات وظيفية، ومتطلبات النظام، وقصص المستخدم، وحالات الاستخدام، وتدفقات العملية، ومعايير القبول. • التأكد من أن المتطلبات واضحة وكاملة وقابلة للتحقق ومُدرجة ضمن أهداف مشروع EMR. • الحفاظ على تتبّع المتطلبات من التعريف الأولي حتى التطوير والاختبار والقبول والتنفيذ. • تحليل سير العمل السريري والإداري الحالي والتوصية بالتحسينات والتوحيد وتحسين العملية. • تحديد وتوثيق الثغرات الوظيفية والاعتماديات والافتراضات والقيود والمتطلبات غير الوظيفية، بما في ذلك الأداء والأمن والتوافر وسهولة الاستخدام والتشغيل البيني. 2.2 إدارة أجيل/قائمة المنتج الخلفية • دعم قائد/مالك المنتج في إنشاء وصيانة وتحديد أولويات ظهر EMR الخلفي للمنتج. • تطوير وتحسين قصص المستخدم، ومعايير القبول، والمهام الفنية، وبنود الخلفية بالتعاون مع المستخدمين التجاريين والفرق التقنية والبائع. • التأكد من أن بنود الخلفية تفي بمعايير الجاهزية المتفق عليها قبل إدراجها في السبرينت. • تسهيل أو دعم فعاليات أجايل/سكرم، بما فيها تحسين الخلفية، تخطيط السبرينت، اجتماعات التنسيق اليومية، استعراضات السبرينت، العروض، وال retrospectives. • مراقبة الالتزامات والتسليمات والاعتماديات والعقبات وانتهاء المطابقة للمعايير المتفق عليها. • دعم القائد في مراجعة وقبول بنود الخلفية المكتملة وتحديد البنود التي تتطلب إعادة عمل. • التأكد من توثيق نتائج السبرينت والقرارات ونقاط العمل والدروس المستفادة ومتابعتها بشكل صحيح. 2.3 دورة حياة تطوير النظام • تطبيق معرفة قوية بدورة حياة التطوير الكاملة للنظام، بما في ذلك الاكتشاف وتحليل المتطلبات وتصميم الحلول والتطوير والتكامل والاختبار والنشر والتثبيت والدعم ما بعد التطبيق. • مراجعة تصميمات الحلول والمواصفات الفنية للتأكد من توافقها مع المتطلبات التجارية المعتمدة. • دعم عمليات التحكم بالتغيير من خلال تقييم التداعيات التجارية والتقنية والجدولية والموارد المقترحة للتغييرات. • تنسيق توضيح المتطلبات بين أصحاب المصلحة والبائع طوال دورة التطوير. • تحديد مخاطر التسليم والفجوات والتناقضات في مرحلة مبكرة وتحويلها إلى إدارة المشروع مع الإجراءات المقترحة. 2.4 إدارة الموردين والسلع المسلّمة • العمل كنقطة تنسيق رئيسية بين فريق مشروع EMR والمورد للمتطلبات والسلع والتTesting والتنفيذ. • مراجعة سلَعات المورد مقابل المتطلبات التعاقدية والمواصفات المعتمدة وقصص المستخدم ومعايير القبول وخطة التنفيذ المتفق عليها. • تتبع التزامات المورد والسلع وبنود العمل والعيوب والاعتماديات وتواريخ الاستحقاق. • المشاركة في اجتماعات المورد والمناقشات الفنية والعروض ومراجعات السبرينت وأنشطة قبول التسليم. • تحديد الانحرافات عن المتطلبات المعتمدة أو معايير الجودة أو جداول التسليم ودعم حلها وتصعيدها. • الحفاظ على سجلات واضحة لقرارات المورد وتوضيحاته والتزاماته والإجراءات المعلقة. 2.5 التكامل وهجرة البيانات • دعم تحليل وتوثيق متطلبات التكامل بين EMR والأنظمة المؤسسية والسريرية والمخبرية والتقريرية والإدارية المعنية. • توثيق متطلبات الواجهة وتدفقات البيانات وملكية البيانات وقواعد العمل وخرائط الحقل وقواعد التحقق ومتطلبات معالجة الأخطاء. • التعاون مع الفرق التقنية والبائع لضمان تبادل بيانات آمن وموثوق ودقيق. • دعم تخطيط هجرة البيانات، بما في ذلك ربط البيانات وتنظيف القواعد ومعايير التحقق والتوفيق واختبار الهجرة. • المشاركة في التحقق من صحة البيانات المهاجرة وتدفقات العمل المدمجة للتأكد من اكتمالها ودقتها وقابليتها للاستخدام. 2.6 الاختبار وضمان الجودة • تطوير والحفاظ على استراتيجيات الاختبار وخططه وسيناريوهاته وحالاته ونصوصه ونتائجه المتوقعة بناءً على المتطلبات المعتمدة ومعايير القبول. • تنسيق ودعم الاختبار الوظيفي والتكامل والاختبار الرجعي واختبار النظام واختبار قبول المستخدم. • العمل مع المهنيين الصحيين والمستخدمين التجاريين لإعداد وتنفيذ اختبار قبول المستخدم. • تسجيل وتصنيف وتحديد الأولويات وتتبع العيوب حتى حلها وإعادة الاختبار والإغلاق. • التعاون مع فرق ضمان الجودة والمورد لضمان مطابقة EMR للمتطلبات الوظيفية والسريرية والتقنية وسهولة الاستخدام والأداء. • الحفاظ على تتبّع المتطلبات وحالات الاختبار والعيوب وقرارات القبول. • دعم إعداد تقارير إكمال الاختبار وتوصيات جاهزية الإصدار ونشره في الإنتاج. 2.7 التنفيذ والتدريب وتبني المستخدم • دعم التنفيذ والتجربة التجريبية والتشغيل والتثبيت وما بعد Go-live. • تقييم جاهزية التنفيذ وتحديد الثغرات التشغيلية والتقنية والتدريبية وتغيير الإدارة. • وضع أدلة المستخدم procedures التشغيلية القياسية ومواد التدريب ودلائل الإرشاد السريع وغيرها من وثائق دعم المستخدم. • دعم أو إجراء جلسات تدريب للمستخدمين النهائيين والمستخدمين المتقدمين ومديري الأنظمة حسب الاقتضاء. • جمع وتحليل ملاحظات المستخدم النهائي وتوصية الإجراءات التصحيحية وتحسينات النظام. • تقديم الدعم الوظيفي أثناء التطبيق وتسريع حل مخاوف المستخدمين ومشاكل النظام. • دعم متابعة التبني وتوثيق الدروس المستفادة من التجربة التجريبية والتنفيذ. 2.8 تجربة المستخدم وسهولة الاستخدام • التعاون مع مصممي UX/UI والمهنيين الصحيين والمورد لضمان أن واجهات النظام تدعم سير عمل سريري فعال وبديهي. • مراجعة المخططات والتصاميم والنماذج والعروض ضد المتطلبات المعتمدة ومبادئ سهولة الاستخدام. • تيسير جلسات ملاحظات المستخدم وتوثيق التوصيات لتحسين سهولة استخدام النظام والوصولية وكفاءة سير العمل. • التأكد من أن قرارات UX/UI المعتمدة معكوسة في الخلفية وتتبع عبر التطوير والاختبار. 2.9 تقارير المشروع والتوثيق • إعداد والحفاظ على وثائق المشروع، بما فيها مواصفات المتطلبات، خرائط العمليات، قصص المستخدم، معايير القبول، سجلات القرار، محاضر الاجتماعات، متتبعات العمل، تقارير الاختبار، وسجلات التنفيذ. • دعم إعداد تقارير أسبوعية وشهرية وإدارية ومعلنة للجهات المانحة والحوكمة. • مراقبة والإبلاغ عن حالة الخلفية، تقدم السبرينت، تسليمات المورد، تقدم الاختبار، العيوب والمخاطر والمسائل والاعتماديات والمعالم. • الحفاظ على مخاطر المشروع وقضاياه وافتراضاته والاعتماديات وسجلات القرار والمتابعة مع إجراءات التخفيف المتفق عليها. • إعداد مواد العروض واللوحات وموجزات الوضع وقرارات الجهات الحاكمة والإدارة. • التأكد من أن وثائق المشروع دقيقة ومحدّثة وخاضعة لإصدار مناسب ومخزنة في المستودع المحدد. المؤهلات/المهارات الخاصة درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو نظم المعلومات أو هندسة البرمجيات أو المعلوماتية الصحية أو تكنولوجيا المعلومات التجارية أو مجال ذي صلة. شهادة مهنية في تحليل الأعمال أو أجايل/سكريم أو ملكية المنتج أو إدارة المشروع أو اختبار البرمجيات مرغوبة للغاية. شهادة مثل Scrum Product Owner, Scrum Master, PMI-PBA, CBAP, PRINCE2, PMP أو ما يعادلها ستكون ميزة. خبرة مهنية لا تقل عن سبع (7) سنوات في المجال. • خبرة مهنية ذات صلة في تحليل الأعمال التقنية، التحول الرقمي، تنفيذ البرمجيات، أو مشاريع نظم المعلومات. • خبرة عملية مثبتة على طول دورة حياة النظام. • خبرة عملية قوية في تقديم أجايل/سكريم وإدارة الخلفية. • خبرة موثوقة في تطوير قصص المستخدم، معايير القبول، المواصفات الوظيفية، تدفقات العمليات، وحالات الاختبار. • خبرة في تسهيل تحسين الخلفية وتخطيط السبرينت ومراجعاته وعروضه و retrospectives. • خبرة في تنسيق الموردين ومراجعة تسليماتهم مقابل المتطلبات المتفق عليها ومعايير القبول. • خبرة عملية في اختبار النظام، إدارة العيوب، ضمان الجودة، واختبار قبول المستخدم. • خبرة مع تكامل الأنظمة وواجهات برمجة التطبيقات (APIs) وت mappings للبيانات أو هجرة البيانات مرغوبة بشدة. • خبرة في EMR وأنظمة معلومات الرعاية الصحية أو أنظمة مؤسساتية معقدة أخرى مفضلة بقوة. • خبرة في إعداد تقارير الإدارة، توثيق المشاريع، العروض، ومواد الحوكمة. اللغات الإنجليزية والعربية هما لغتا العمل في UNRWA. لهذه المهمة، الطلاقة بكل من العربية والإنجليزية مطلوبة. معلومات إضافية شروط الخدمة • الاستشارة مقيمة في UNRWA HQA عمان. • الاستشارة مخصصة للمرشحين المحليين. • سيحصل المرشح المختار على تعويض شهري يبلغ 1,190.44 دينار أردني مقابل كل شهر مكتمل تماماً. • مدة العقد 12 شهراً، وإمكانية التجديد رهن توافر التمويل والحاجة المستمرة والأداء المرضي. • كجزء من قسم التأثير الرقمي والتكنولوجيا والابتكار (DITID) وببيئة العمل الرقمية، يعمل الدور تحت إشراف مدير المشروع الكبير (نظام معلومات الصحة). لا يوجد أجر الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تهتم بمعلومات حسابات البنوك الخاصة بالمتقدمين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The incumbent will support Agile delivery, product backlog management, quality assurance, vendor performance monitoring, project documentation, and progress reporting. Work Location HQA Expected duration 12 months Duties and Responsibilities Scope of work The Business Analyst will serve as the primary link between healthcare stakeholders, the EMR vendor, and internal technical teams to ensure the successful delivery of the Electronic Medical Records (EMR) system. The role is responsible for eliciting, analyzing, documenting, and validating business, clinical, and functional requirements; conducting business process analysis and Fit-Gap assessments; developing functional specifications and other product documentation; and ensuring that proposed solutions align with UNRWA’s operational and clinical workflows. The Business Analyst will also support solution design, review system configurations, coordinate business validation activities, including System Integration Testing (SIT) and User Acceptance Testing (UAT), and facilitate the resolution of functional issues. Throughout the project lifecycle, the incumbent will work collaboratively with stakeholders to ensure that business needs are accurately translated into high-quality, user-centered digital health solutions that support UNRWA’s strategic objectives. Specific Outputs/Tasks include but not limited to: Key Responsibilities 5.1 Business and Technical Requirements • Engage healthcare professionals, business users, technical teams, and other stakeholders to elicit, analyze, validate, and document business, clinical, operational, and technical requirements. • Translate business and clinical requirements into functional specifications, system requirements, user stories, use cases, process flows, and acceptance criteria. • Ensure that requirements are clear, complete, feasible, testable, prioritized, and aligned with the EMR project objectives. • Maintain requirements traceability from initial identification through development, testing, acceptance, and implementation. • Analyze current clinical and administrative workflows and recommend improvements, standardization, and process optimization. • Identify and document functional gaps, dependencies, assumptions, constraints, and non-functional requirements, including performance, security, availability, usability, and interoperability. 2.2 Agile and Product Backlog Management • Support the Product Lead/Product Owner in establishing, maintaining, and prioritizing the EMR product backlog. • Develop and refine user stories, acceptance criteria, technical tasks, and backlog items in collaboration with business users, technical teams, and the vendor. • Ensure backlog items meet agreed readiness criteria before being included in a sprint. • Facilitate or support Agile/Scrum events, including backlog refinement, sprint planning, daily coordination meetings, sprint reviews, demonstrations, and retrospectives. • Monitor sprint commitments, deliverables, dependencies, impediments, and completion against agreed acceptance criteria. • Support the Product Lead in reviewing and accepting completed backlog items and identifying items requiring rework. • Ensure that sprint outcomes, decisions, action points, and lessons learned are properly documented and followed up. 2.3 System Development Lifecycle • Apply sound knowledge of the full system development lifecycle, including discovery, requirements analysis, solution design, development, integration, testing, deployment, stabilization, and post-implementation support. • Review solution designs and technical specifications to confirm alignment with approved business requirements. • Support change-control processes by assessing the business, technical, schedule, and resource implications of proposed changes. • Coordinate requirements clarification between stakeholders and the vendor throughout the development lifecycle. • Identify delivery risks, gaps, and inconsistencies at an early stage and escalate them to project management with recommended actions. 2.4 Vendor and Deliverables Management • Serve as a key coordination point between the EMR project team and the vendor for requirements, deliverables, testing, and implementation activities. • Review vendor deliverables against contractual requirements, approved specifications, user stories, acceptance criteria, and the agreed implementation plan. • Track vendor commitments, deliverables, action items, defects, dependencies, and due dates. • Participate in vendor meetings, technical discussions, demonstrations, sprint reviews, and deliverable-acceptance activities. • Identify deviations from approved requirements, quality standards, or delivery timelines and support their resolution and escalation. • Maintain clear records of vendor decisions, clarifications, commitments, and outstanding actions. 2.5 Integration and Data Migration • Support the analysis and documentation of integration requirements between the EMR and relevant corporate, clinical, laboratory, reporting, and administrative systems. • Document interface requirements, data flows, data ownership, business rules, field mappings, validation rules, and error-handling requirements. • Collaborate with technical teams and the vendor to ensure secure, reliable, and accurate data exchange. • Support data migration planning, including data mapping, cleansing rules, validation criteria, reconciliation, and migration testing. • Participate in the validation of migrated data and integrated workflows to confirm completeness, accuracy, and usability. 2.6 Testing and Quality Assurance • Develop and maintain test strategies, test plans, test scenarios, test cases, test scripts, and expected results based on approved requirements and acceptance criteria. • Coordinate and support functional testing, integration testing, regression testing, system testing, and user acceptance testing. • Work with healthcare professionals and business users to prepare and execute user acceptance testing. • Record, classify, prioritize, and track defects through resolution, retesting, and closure. • Collaborate with quality assurance teams and the vendor to ensure that the EMR meets functional, clinical, technical, usability, and performance requirements. • Maintain traceability between requirements, test cases, defects, and acceptance decisions. • Support the preparation of test completion reports and recommendations for release readiness and production deployment. 2.7 Implementation, Training, and User Adoption • Support implementation, pilot, rollout, stabilization, and post-go-live activities. • Assess implementation readiness and identify operational, technical, training, and change-management gaps. • Develop user guides, standard operating procedures, training materials, quick-reference guides, and other user-support documentation. • Support or conduct training sessions for end users, super users, and system administrators, as applicable. • Gather and analyze end-user feedback and recommend corrective actions and system improvements. • Provide functional support during implementation and facilitate the timely resolution of user concerns and system issues. • Support adoption monitoring and document lessons learned from pilot and rollout activities. 2.8 User Experience and Usability • Collaborate with UX/UI designers, healthcare professionals, and the vendor to ensure that system interfaces support efficient and intuitive clinical workflows. • Review wireframes, prototypes, and system demonstrations against approved requirements and usability principles. • Facilitate user-feedback sessions and document recommendations for improving system usability, accessibility, and workflow efficiency. • Ensure that approved UX/UI decisions are reflected in the backlog and traced through development and testing. 2.9 Project Reporting and Documentation • Prepare and maintain project documentation, including requirements specifications, process maps, user stories, acceptance criteria, decision logs, meeting minutes, action trackers, test reports, and implementation records. • Support the preparation of weekly, monthly, management, donor, and governance reports. • Monitor and report on backlog status, sprint progress, vendor deliverables, testing progress, defects, risks, issues, dependencies, and milestones. • Maintain project risks, issues, assumptions, dependencies, and decision logs, and follow up on agreed mitigation actions. • Prepare presentation materials, dashboards, status summaries, and decision papers for project governance bodies and management. • Ensure that project documentation is accurate, current, properly version-controlled, and stored in the designated repository. Qualifications/special skills Bachelor's Degree in computer science, information systems, software engineering, health informatics, business information technology, or a related field. Professional certification in business analysis, Agile/Scrum, product ownership, project management, or software testing is highly desirable. Scrum Product Owner, Scrum Master, PMI-PBA, CBAP, PRINCE2, PMP, or equivalent certification would be an asset. Minimum seven (6) years of relevant professional experience. • Relevant professional experience in technical business analysis, digital transformation, software implementation, or information systems projects. • Demonstrated hands-on experience across the system development lifecycle. • Strong practical experience with Agile/Scrum delivery and product backlog management. • Proven experience developing user stories, acceptance criteria, functional specifications, process flows, and test cases. • Experience facilitating backlog refinement, sprint planning, sprint reviews, demonstrations, and retrospectives. • Experience coordinating vendors and reviewing vendor deliverables against agreed requirements and acceptance criteria. • Practical experience in system testing, defect management, quality assurance, and user acceptance testing. • Experience with system integrations, APIs, data mapping, or data migration is highly desirable. • Experience in EMR, healthcare information systems, or other complex enterprise systems is strongly preferred. • Experience preparing management reports, project documentation, presentations, and governance materials. Languages English and Arabic are the working languages of UNRWA. For this assignment, fluency in both Arabic and English are required. Additional Information CONDITIONS OF SERVICE • The consultancy is based in UNRWA HQA Amman. • The consultancy is for local candidates. • The selected candidate will receive a monthly remuneration that is amounting to JOD 1,190.44 for every fully completed month. • The duration of the Contract is for 12 months, and the possibility of extension is subject to the availability of funds and continuing need and satisfactory performance. • As part of Digital Impact, Technology and Innovation Department (DITID)and digital workspace the role works under the overall supervision of the Senior Project Manager (Health Info Sys). No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مطور أنظمة إدارة المحتوى المؤسسي (ECM)

في الموقع - الأردن - عمّان منذ 15 ساعة

أخرى

الغرض من الوظيفة:المساهمة في تطوير وصيانة واختبار ودعم حلول إدارة المحتوى المؤسسي (ECM) وأنظمة سير العمل وفقاً لمتطلبات الأعمال، والتصميمات الفنية، ومعايير التطوير والجودة المعتمدة. يتضمن الدور تنفيذ مهام التطوير المسندة، وحل العيوب والمشكلات الفنية، ودعم أنشطة الاختبار والنشر والدعم التشغيلي لضمان استقرار الحل وجودته واستمرارية الأعمال.المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>تطوير وتعديل وصيانة حلول إدارة المحتوى المؤسسي (ECM) وعمليات سير العمل وفقاً لمتطلبات الأعمال، والتصميمات المعتمدة، والمواصفات الفنية، مع ضمان بقاء الحلول قابلة للصيانة والتوسع.</li><li>تنفيذ أنشطة البرمجة والتطوير والتكامل بين نظام إدارة المحتوى المؤسسي (ECM) والأنظمة والتطبيقات وواجهات برمجة التطبيقات (APIs) والمكونات ذات الصلة، مع الالتزام بمعايير البرمجة المعتمدة، والضوابط الفنية، ومتطلبات أمن المعلومات.</li><li>ترجمة متطلبات الأعمال المعتمدة والمواصفات والتصميمات الفنية إلى وظائف وحلول قابلة للتنفيذ، مع رفع أي متطلبات فنية غير واضحة أو تباينات إلى المشرف المباشر قبل البدء في التنفيذ.</li><li>إجراء اختبارات الوحدة (Unit Testing) على الوظائف والمكونات المطورة، والمشاركة في اختبارات تكامل النظام (SIT) واختبارات قبول المستخدم (UAT)، ومعالجة المشكلات والعيوب التي يتم الإبلاغ عنها وإجراء إعادة الاختبار لضمان جاهزية الحلول للتسليم والنشر.</li><li>تحليل وحل المشكلات الفنية والعيوب التي يتم تحديدها خلال مراحل التطوير والاختبار وما بعد النشر. المساهمة في تحليل الأسباب الجذرية، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة، وتحسين استقرار الحلول.</li><li>المشاركة في نشر الحلول وتوفير الدعم في بيئة العمل الفعلية. مراقبة أداء الوظائف وسير العمل المطور والمساهمة في تنفيذ التحسينات الفنية اللازمة وفقاً لتوجيهات الفريق.</li><li>التنسيق مع فرق تحليل الأعمال، وضمان الجودة، والهندسة، والتكامل، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والفرق الفنية الأخرى ذات الصلة لتنفيذ الحلول وتسليمها. الالتزام بخطط وجداول المشاريع الزمنية، وتحديد المخاطر والاعتماديات والمعوقات، وتصعيدها في الوقت المناسب.</li><li>إعداد وصيانة الوثائق الفنية المتعلقة بالحلول المطورة وسير العمل والتكامل. الامتثال للسياسات والإجراءات والمعايير الفنية ومتطلبات أمن المعلومات المعتمدة، مع المساهمة في مشاركة المعرفة والبقاء على اطلاع بالتقنيات ذات الصلة التي تعزز أنشطة تطوير إدارة المحتوى المؤسسي (ECM).</li><li>العمل كعضو أساسي أو بديل في خطة استمرارية الأعمال (BCP) وفرق الاستجابة للطوارئ المحددة رسمياً. تنفيذ جميع المسؤوليات المسندة بموجب الخطط المعمول بها لتقليل تأثير الأزمات واستعادة العمليات في أسرع وقت ممكن.</li></ul>ملف المرشح المطلوب:<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو هندسة البرمجيات، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة عملية لا تقل عن ثلاث (3) سنوات في تطوير البرمجيات، أو أنظمة إدارة المحتوى المؤسسي (ECM)، أو أنظمة سير العمل، أو مجال فني مشابه.</li><li>معرفة جيدة بلغة SQL وقواعد البيانات العلائقية.</li><li>معرفة جيدة بإطار العمل .NET والتقنيات ذات الصلة.</li><li>خبرة في تطوير واستخدام واجهات برمجة التطبيقات (APIs) ودمج الأنظمة مع تطبيقات ومكتبات خارجية.</li><li>معرفة بدورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC)، ومعايير التطوير، ومنهجيات الاختبار.</li><li>تعد المعرفة بمبادئ تطوير تطبيقات الويب ومفاهيم واجهة المستخدم/تجربة المستخدم (UI/UX) ميزة إضافية.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية.</li><li>الإلمام بالسياسات والإجراءات الداخلية والخارجية المعمول بها وتحديثاتها.</li><li>مهارات تنظيمية وتخطيطية قوية.</li><li>مهارات تواصل لفظي ومهارات شخصية جيدة.</li><li>الدقة، والاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على العمل تحت الضغط.</li></ul>

Job Purpose:To contribute to the development, maintenance, testing, and support of Enterprise Content Management (ECM) solutions and workflow systems in accordance with business requirements, technical designs, and approved development and quality standards. The role involves executing assigned development tasks, resolving technical defects and issues, and supporting testing, deployment, and operational support activities to ensure solution stability, quality, and business continuity.Key Responsibilities:<ul><li>Develop, modify, and maintain Enterprise Content Management (ECM) solutions and workflow processes in accordance with business requirements, approved designs, and technical specifications, ensuring that solutions remain maintainable and scalable.</li><li>Perform programming, development, and integration activities between the ECM system and related systems, applications, APIs, and components, adhering to approved coding standards, technical controls, and information security requirements.</li><li>Translate approved business requirements, specifications, and technical designs into implementable functions and solutions, escalating any unclear technical requirements or discrepancies to the direct supervisor before proceeding with implementation.</li><li>Conduct unit testing on developed functions and components, and participate in System Integration Testing (SIT) and User Acceptance Testing (UAT), addressing reported issues and defects and performing retesting to ensure solutions are ready for handover and deployment.</li><li>Analyze and resolve technical issues and defects identified during development, testing, and post-deployment phases. Contribute to root cause analysis, implement necessary corrective actions, and improve solution stability.</li><li>Participate in solution deployment and provide support in the production environment. Monitor the performance of developed functions and workflows and contribute to implementing necessary technical enhancements in accordance with the team's guidance.</li><li>Coordinate with Business Analysis, Quality Assurance, Architecture, Integration, ICT, and other relevant technical teams to implement and deliver solutions. Adhere to project plans and timelines, identify risks, dependencies, and impediments, and escalate them in a timely manner.</li><li>Prepare and maintain technical documentation related to developed solutions, workflows, and integrations. Comply with approved policies, procedures, technical standards, and information security requirements, while contributing to knowledge sharing and keeping abreast of relevant technologies that enhance ECM development activities.</li><li>Serve as a primary or alternate member of the Business Continuity Plan (BCP) and formally designated emergency response teams. Execute all assigned responsibilities under the applicable plans to minimize the impact of crises and restore operations as quickly as possible.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or a related field.</li><li>A minimum of three (3) years of practical experience in software development, ECM systems, workflow systems, or a similar technical field.</li><li>Good knowledge of SQL and relational databases.</li><li>Good knowledge of the .NET Framework and related technologies.</li><li>Experience in developing and using APIs and integrating systems with external applications and libraries.</li><li>Knowledge of the Software Development Life Cycle (SDLC), development standards, and testing methodologies.</li><li>Knowledge of web application development principles and UI/UX concepts is an added advantage.</li><li>Good command of the English language.</li><li>Knowledge of applicable internal and external policies, procedures, and their updates.</li><li>Strong planning and organizational skills.</li><li>Good verbal communication and interpersonal skills.</li><li>Accuracy, attention to detail, and the ability to work under pressure.</li></ul>

دوام كامل 2+ Years of Experience بيت.كوم

أخصائي دعم SAP

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن أخصائي دعم SAP للانضمام إلى فريقنا وبناء مسار مهني ناجح في بيئة عمل مهنية.الوصف الوظيفي<ul><li>العمل مع المسؤولين عن المبيعات وعمليات الشحن والتصدير في الوحدات الوظيفية لتحسين العمليات/أنظمة المعلومات الحالية أو تصميم عمليات/أنظمة معلومات جديدة،</li><li>تخطيط ومتابعة تنفيذ متطلبات/مشاريع عمليات المبيعات والشحن والتصدير،</li><li>المساهمة في تقييم بدائل بنية الحلول المحتملة مع فريق المشروع، ومتابعة تقدم المشاريع بما يتماشى مع المخططات،</li><li>تأسيس مجموعات عمل مشتركة للمشاريع، وتقييم الاقتراحات والقرارات، وتقديم الاقتراحات والحلول،</li><li>متابعة الأخطاء والملاحظات التي قد تحدث وتصحيحها من خلال إجراء تحليل السبب الجذري،</li><li>التأكد من توافق البرمجيات الجديدة المدمجَة في النظام مع احتياجات النظام ومواصفاته،</li><li>إدارة العلاقات مع شركات التعهيد، وتتبع وتحكم في المدفوعات المقدمة والفواتير الخاصة بالشركات،</li><li>ضمان إنشاء وثائق العمل المنفّذة،</li><li>تقديم الإرشاد والدعم والتدريب للمسؤولين والمستخدمين الرئيسيين.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذو صلة،</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين مع وحدات SAP SD-MM كمستخدم رئيسي أو مستشار،</li><li>معرفة ببرنامج MS Office،</li><li>معرفة متقدمة باللغة الإنجليزية،</li><li>تحليلية، حريص على التعلم وموجهة نحو النتائج،</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for a SAP Support Specialist to join our team and build a successful career in aprofessional work environment.Job Description<ul><li>Working with those responsible for sales, shipment and export processes in functional units to improve existing processes/information systems or design new processes/information systems,</li><li>To plan and follow up the realization of the demands/projects of sales, shipment and export processes,</li><li>To contribute to the evaluation of possible solution architecture alternatives together with the project team, to follow the progress of the projects in line with the plans,</li><li>Establishing joint working groups for projects, evaluating suggestions and decisions, and bringing suggestions and solutions,</li><li>To follow the errors and findings that may occur and to correct them by performing root cause analysis,</li><li>Ensuring that new software to be integrated into the system is compatible with system needs and specifications,</li><li> Managing the relations with the outsourcing companies, tracking and controlling the progress payments and invoices of the companies,</li><li>To ensure the creation of documentation of the work done,</li><li>Provide guidance, support and training to responsible and key users.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Qualifications<ul><li>Bachelor’s degree in a related field,</li><li>At least 2 years of experience with SAP SD-MM Moduls as a key user or consultant,</li><li>Knowledge of MS Office,</li><li>Advanced knowledge of English,</li><li>Analytical, eager to learn and result-oriented,</li></ul></div>

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

مسؤول الحوكمة والمخاطر والامتثال

في الموقع - الأردن - عمّان ٧ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نحن نبحث عن توظيف مسؤول حوكمة، مخاطر، امتثال ماهر سيكون مسؤولاً عن تقييم فعالية وكفاءة وأمن أنظمتنا التقنية مع ضمان امتثالها لمعايير الصناعة وأفضل الممارسات والعمليات والإجراءات الداخلية. كجزء من واجباته، سيكون مسؤولاً عن الإشراف على الامتثال وتقرير للإدارة حول كيفية التخفيف من المخاطر المحتملة.المسؤوليات<ul><li>تطوير ومراجعة ومراقبة وتنفيذ نظام إدارة أمن المعلومات في الشركة، بما في ذلك العمليات والسياسات والأنظمة والإجراءات، وتحسين نظام إدارة أمن المعلومات باستمرار لمواكبة المتطلبات التنظيمية المتغيرة وأفضل الممارسات في الصناعة.</li><li>تطوير ومراجعة ومراقبة خطة استمرارية العمل والتعافي من الكوارث للشركة وتحديد مناطق المخاطر المحتملة والتأكد من اتخاذ الخطوات اللازمة لتخفيفها.</li><li>التحقيق في الانتهاكات والإبلاغ عنها فيما يتعلق بالعمليات والالتزامات التنظيمية عبر عمليات الشركة بما في ذلك أقسام الهندسة والعمليات مع خطط عمل فعالة استجابة للاكتشافات وانتهاكات الامتثال.</li><li>بناء خطة تدقيق داخلي وجدول زمني يغطي جميع الجوانب وفقاً لاحتياجات الإدارة.</li><li>إعداد تقارير التدقيق الداخلي detailing النتائج والتوصيات والإجراءات التصحيحية.</li><li>التخطيط وإجراء مراجعات وتقييمات منتظمة لتحديد مجالات عدم الامتثال وتطوير خطط إجراء تصحيحية.</li><li>مراقبة والإبلاغ عن قضايا الامتثال، بما في ذلك خروقات البيانات، حوادث الأمن، والتغييرات التنظيمية، واتخاذ الإجراءات المناسبة لمعالجتها.</li><li>ضمان أن تُ communicated قضايا الامتثال بفعالية لفريق القيادة ومجلس الإدارة.</li><li>تقديم الإرشاد والتدريب للموظفين حول مواضيع الأمن والامتثال، بناءً على أفضل الممارسات والمعايير الصناعية.</li><li>تعزيز ثقافة الامتثال داخل المؤسسة، حيث يفهم جميع الموظفين أهمية الامتثال ودورهم في الحفاظ عليه.</li><li>التنسيق مع المراجعين الخارجيين والجهات التنظيمية حسب الضرورة لإثبات الامتثال للقوانين والأنظمة ذات الصلة.</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف لضمان دمج متطلبات الامتثال ونظام إدارة أمن المعلومات في جميع جوانب تطوير البرمجيات وإدارة المشاريع والعمليات، وغيرها.</li><li>نقل وإدارة وتفوق مهام GRC إلى أداة GRC معروفة.</li><li>إجراء وتدير تقييم مخاطر المؤسسة عبر المنظمة، بناءً على سياسة وإجراءات إدارة المخاطر المحددة.</li><li>العمل عن كثب مع جميع الأقسام في مهام إدارة المخاطر، بما في ذلك تحديد وتخفيف المخاطر.</li><li>العمل عن كثب مع جميع الأقسام بشأن أدواتهم وبرامجهم الجديدة لضمان اتباعها لرؤية ProgressSoft وسياساتها ولعكس أي تغييرات مطلوبة على العمليات والضوابط الداخلية الحالية.</li><li>القدرة على قراءة وفهم اتفاقيات الطرف الثالث من العملاء وتقييم مستوى قبول المخاطر تجاه شروط وأحكام الأمن.</li><li>القدرة على إجراء تقييمات مخاطر الطرف الثالث (الموردين والعملاء).</li><li>فهم سير العمل والإجراءات الداخلية وتقييم أي مجالات للتحسين.</li></ul>هدف/مؤشر الأداء<ul><li>ضمان امتثال الأفراد لجميع العمليات والإجراءات الموضوعة.</li><li>العرض أمام الإدارة العليا كما يلزم.</li><li>ضمان امتثال الموظفين لتكنولوجيا المعلومات على جميع المستويات.</li><li>تقديم تقارير منتظمة وفي الوقت المناسب للإدارة حول حالة التقدم والإنجازات.</li></ul>المرشح المثاليدرجة البكالوريوس في علوم الحاسب الآلي أو في مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 1-2 سنة في مجالات ذات صلة بالحكم أو الامتثال أو تدقيق تكنولوجيا المعلومات أو إدارة مخاطر تكنولوجيا المعلومات. معرفة قوية بمبادئ وممارسات وأطر تدقيق تكنولوجيا المعلومات (مثل GRCP، COBIT، ISO 27001 أو تخصص ذو صلة). الإلمام بأطر الأمن ومتطلبات الامتثال (ISO27001، GDPR، PADSS). الإلمام بلوائح الأمن السيبراني والامتثال عبر دول الشرق الأوسط (مثلاً الأردن/ الإمارات/ عمان/ الكويت/ قطر وغيرها). الكفاءة في أدوات ومنهجيات إدارة المخاطر والتدقيق. تقديم رؤى لاتخاذ قرارات مستنيرة. مهارات تحليلية قوية وقدرات تفكير نقدي وحل المشكلات ومهارات تقرير وعرض ممتازة. التعرض لحوكمة تكنولوجيا المعلومات وأنشطتها. القدرة على العمل بشكل مستقل والعمل كجزء من فريق. القدرة على تعدد المهام والانتباه إلى التفاصيل والالتزام بالمواعيد النهائية.

We are looking to hire a skilled GRC officer who will be responsible for assessing the effectiveness, efficiency, and security of our IT systems, while ensuring compliance against industry standards, best practices, and internal processes and procedures. As part of his duties, he will be responsible for overseeing compliance with and reporting to Management on how to mitigate possible risk.Responsibilities<ul><li>Develop, review, monitor, and implement the company's information security management system, including processes, policies, systems, and procedures, and continuously improve the ISMS to keep up with changing regulatory requirements and industry best practices.</li><li>Develop, review, and monitor the Firm s business continuity & disaster recovery plan and identify potential risks areas and ensure steps are taken to mitigate same.</li><li>Investigate and report violations of processes, procedures and regulatory standards across the operations of the Firm including but not limited to engineering and operations departments with effective action plans in response to discoveries and compliance violations.</li><li>Build an internal audit plan and schedule to cover all aspects as per the management needs.</li><li>Prepare internal audit reports detailing findings, recommendations, and corrective actions.</li><li>Plan and conduct regular audits and assessments to identify areas of non-compliance and develop corrective action plans.</li><li>Monitor and report on compliance issues, including data breaches, security incidents, and regulatory changes, and take appropriate actions to address them.</li><li>Ensure that compliance-related issues are communicated effectively to the leadership team and the board of directors.</li><li>Provide guidance and training employees on security & compliance-related topics, based on the best practices and industry standards.</li><li>Foster a culture of compliance within the organization, where all employees understand the importance of compliance and their role in maintaining it.</li><li>Liaise with external auditors and regulators as necessary to demonstrate compliance with relevant laws and regulations.</li><li>Collaborate with cross-functional teams to ensure that compliance & ISMS requirements are integrated into all aspects of software development, project management and operations, etc.</li><li>Migrate, manage, and excel the GRC tasks to a well-known GRC tool.</li><li>Perform and manage an enterprise risk assessment across the organization, based on a defined risk management policy, and procedure.</li><li>Work closely with all departments on risk management tasks, including identification & mitigation of risks.</li><li>Work closely with all departments on their new tools and software s to make sure it follows ProgressSoft vision, policies, and to reflect on any required changes to the current processes and internal controls.</li><li>Ability to read and understand third party agreements from Clients & assess the level of risk acceptance towards security terms and conditions.</li><li>Ability to perform third party risk assessments (Vendor & Client).</li><li>Understand the internal workflows and procedures, assess any areas for improvement.</li></ul>Performance goal/KPI<ul><li>Ensure staff members comply with all laid down processes and procedures.</li><li>Presentation to the top management and as may be required.</li><li>Ensure Staff members comply with the of technology at all levels.</li><li>Submission of timely and regular reporting to Management on the status of progress and achievements.</li></ul>Desired Candidate ProfileBachelor's degree in computer science or any related field. Minimum of 1-2 years experience in areas related to Governance, Compliance Officer, IT Auditor or Information Technology Risk Management. Strong knowledge of IT auditing principles, practices, and frameworks (e.g., GRCP, COBIT, ISO 27001, or related discipline). Familiarity with security frameworks and compliance requirements (e.g., ISO27001, GDPR, PADSS). Familiarity of cybersecurity & compliance regulations across Middle East countries (e.g. Jordan/ UAE/ Oman/ Kuwait/ Qatar etc.). Proficiency in risk and audit tools and methodologies. Provide insights for informed decision-making. Excellent analytical, critical thinking and problem-solving skills. Excellent reporting and presentation skills. Exposure to IT Governance and its activities. Ability to work independently and as part of a team. Ability to multi-task, pay attention to details and meet deadlines.

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

منسق الأغذية والمشروبات

في الموقع - الأردن - عمّان الأربعاء

الإدارة

ملخص الوظيفة إدخال واسترجاع المعلومات الموجودة في قواعد بيانات الكمبيوتر باستخدام لوحة المفاتيح، أو الفأرة، أو كرة التتبع لتحديث السجلات، والملفات، والحجوزات، والرد على استفسارات الضيوف. إرسال المعلومات أو المستندات باستخدام الكمبيوتر، أو البريد، أو جهاز الفاكس. تشغيل المعدات المكتبية القياسية بخلاف أجهزة الكمبيوتر. إعداد الخطابات، والمذكرات، وغيرها من المستندات باستخدام برامج معالجة النصوص، أو جداول البيانات، أو قواعد البيانات، أو العروض التقديمية. التعامل مع البريد الوارد والصادر، بما في ذلك ختم البريد الوارد بالتاريخ وتوزيعه. إنشاء وصيانة أنظمة حفظ وتنظيم ورقية وإلكترونية للسجلات، والتقارير، والمستندات، وما إلى ذلك. تجميع، ونسخ، وتصنيف، وحفظ سجلات أنشطة المكتب، والمعاملات التجارية، وغيرها من الأنشطة. إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة، والتأكد من أن المظهر الشخصي والزي الرسمي نظيف ومهني، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة، وتوقع احتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها، ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية، وإعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل، والرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. تحريك، ورفع، وحمل، ودفع، وسحب، ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. ملف المرشح المطلوب

POSITION SUMMARY Enter and retrieve information contained in computer databases using a keyboard, mouse, or trackball to update records, files, reservations, and answer inquiries from guests. Transmit information or documents using a computer, mail, or facsimile machine. Operate standard office equipment other than computers. Prepare letters, memos, and other documents using word processing, spreadsheet, database, or presentation software. Handle incoming and outgoing mail, including date stamping and distributing incoming mail. Create and maintain computer- and paper-based filing and organization systems for records, reports, documents, etc. Compile, copy, sort, and file records of office activities, business transactions, and other activities. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Follow all company policies and procedures, ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, prepare and review written documents accurately and completely, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Desired Candidate Profile

دوام كامل من ١ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

مساعد شخصي للمدير العام

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<div> الملخص الوظيفي إدخال واسترجاع المعلومات الموجودة في قواعد البيانات الكمبيوترية باستخدام لوحة المفاتيح أو الفأرة أو كرة التتبع لتحديث السجلات والملفات والحجوزات والإجابة على استفسارات الضيوف. نقل المعلومات أو الوثائق باستخدام جهاز كمبيوتر، بريد، أو آلة فاكس. تشغيل معدات المكتب القياسية غير الحاسوبية. إعداد الرسائل والمذكرات وغيرها من الوثائق باستخدام برامج معالجة النصوص أو الجداول أو قواعد البيانات أو العروض التقديمية. التعامل مع البريد الوارد والصادر، بما في ذلك تثبيت التاريخ وتوزيع البريد الوارد. إنشاء والحفظ بنُظم حفظ تنظيم الملفات على الكمبيوتر وعلى الورق للسجلات والتقارير والوثائق، إلخ. تجميع ونسخ وفرز وتسجيل سجلات أنشطة المكتب والمعاملات التجارية وأنشطة أخرى. إدخال وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة، والتأكد من أن المظهر الموحد والشخصي نظيف ومهني، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية، وحماية أصول الشركة. الترحيب بالجميع وتقديرهم وفق معايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل، والرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى الأهداف المشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لاهتمامات الموظفين الآخرين. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو يساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. </div> <div> </div>

<div> POSITION SUMMARY Enter and retrieve information contained in computer databases using a keyboard, mouse, or trackball to update records, files, reservations, and answer inquiries from guests. Transmit information or documents using a computer, mail, or facsimile machine. Operate standard office equipment other than computers. Prepare letters, memos, and other documents using word processing, spreadsheet, database, or presentation software. Handle incoming and outgoing mail, including date stamping and distributing incoming mail. Create and maintain computer- and paper-based filing and organization systems for records, reports, documents, etc. Compile, copy, sort, and file records of office activities, business transactions, and other activities. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Follow all company policies and procedures, ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, prepare and review written documents accurately and completely, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. </div> <div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

كبير محللي حوكمة البيانات

في الموقع - الأردن - عمّان ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Optimiza هي مُتكامل أنظمة إقليمي واستشارية التحول الرقمي تقدم حلول الاستشارات والأعمال والتكنولوجيا عبر صناعات متعددة. عملنا يساعد المؤسسات على تقوية كيفية إدارة البيانات والمخاطر والتغير التشغيلي في بيئات معقدة حيث الحوكمة والمسؤولية أمران مهمان. كـ محلل أول لحوكمة البيانات، ستلعب دوراً رئيسياً في تعزيز ممارسات حوكمة البيانات المؤسسية التي تدعم التوقعات التنظيمية، وتحسن جودة البيانات، وتمكن من اتخاذ قرارات أعمال أفضل. هذا الدور مناسب لشخص يمكنه العمل عبر وظائف الأعمال والرقابة، وتقديم هيكل لمواجهة تحديات البيانات المعقدة، والمساعدة في بناء عمليات حوكمة مستدامة تقيس عبر المؤسسة. المسؤوليات تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات وأطر وإجراءات حوكمة البيانات بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية بما في ذلك BCBS 239، GDPR، CCPA، SOX، GLBA، وFFIEC. قيادة ودعم جهود تصنيف البيانات، وضمان المعالجة المناسبة للمعلومات التي تُمكّن الهوية الشخصية PII، MNPI، ومواد البيانات الحساسة أو الخاضعة للتنظيم. الحفاظ على تعزيز فهرس البيانات المؤسسية، القاموس التجاري، ووثائق سلاسل البيانات لدعم التقارير التنظيمية وإدارة المخاطر. الشراكة مع مالكي البيانات وأمناء البيانات عبر خطوط العمل لتحديد قواعد جودة البيانات، ورصد القياسات، ودفع تصحيح مشاكل جودة البيانات. دعم تحديد العناصر البيانات الحرجة (CDE) ومراقبة الضوابط حول CDEs المستخدمة في التقارير التنظيمية والمالية. إجراء تقييمات نضج حوكمة البيانات وتحليل الثغرات وتوصية وتتبع خطط الإصلاح. التعاون مع فرق الامتثال، المخاطر، الشئون القانونية، والتدقيق الداخلي لدعم الامتحانات التنظيمية والتدقيق وتقييمات مخاطر البيانات. تصميم ومراقبة ضوابط الوصول وعمليات تفويض البيانات بالشراكة مع أمن المعلومات. تسهيل اجتماعات مجلس حوكمة البيانات والفرق العاملة، وإعداد تقارير ومقاييس الحوكمة للإدارة العليا واللجان. دعم مبادرات إدارة البيانات الوصفية وضمان تعريفات البيانات بشكل متسق على مستوى المؤسسة. تتبع القضايا عبر دورة حياة إدارة قضايا البيانات، بما في ذلك تحليل السبب الجذري وتصعيد المخاطر غير المحلولة. المساهمة في برامج التدريب والتوعية لغرس ثقافة حوكمة البيانات عبر المؤسسة. المؤهلات الأساسية شهادة البكالوريوس في إدارة البيانات، نظم المعلومات، المالية، الأعمال، أو مجال ذو صلة. 5+ سنوات من الخبرة في حوكمة البيانات، إدارة البيانات، أو جودة البيانات، بما في ذلك سنتان+ في الخدمات المالية أو صناعة خاضعة للتنظيم أخرى. معرفة عملية بتنظيمات بيانات الخدمات المالية وأطرها التنظيمية، بما في ذلك BCBS 239 و GDPR و CCPA و SOX و GLBA و FFIEC. خبرة عملية في منصات حوكمة البيانات أو فهرسة البيانات مثل Collibra، Informatica Axon/EDC، Alation، أو أدوات مشابهة. خبرة في أطر جودة البيانات، إدارة البيانات الوصفية، ومفاهيم سلاسل البيانات. خبرة في تصنيف البيانات والتعامل مع البيانات الحساسة، بما في ذلك PII، MNPI، والبيانات السرية. خبرة في العمل عبر فرق الأعمال، المخاطر، الامتثال، والتكنولوجيا، مع الثقة في التقديم لأصحاب المصلحة الكبار. الأهلية للعمل في الأردن. المؤهلات المفضلة ماجستير في إدارة البيانات، نظم المعلومات، المالية، الأعمال، أو مجال ذو صلة. إتقان SQL، مع الإلمام بمفاهيم نمذجة البيانات. خبرة في دعم الامتحانات التنظيمية أو التدقيقات مثل OCC، فيد، FDIC، أو الجهات التنظيمية الإقليمية المماثلة. الإلمام بتنظيمات خصوصية البيانات ومبادئ الخصوصية من التصميم. فهم لتبعات حوكمة منصات البيانات السحابية مثل Snowflake، AWS، أو Azure. شهادة CDMP، DGSP، أو شهادة حوكمة بيانات مماثلة. يرجى الاستعداد لمشاركة فترة الإشعار أو أقرب تاريخ بدء متاح. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Optimiza is a regional systems integrator and digital transformation consultancy delivering consulting, business, and technology solutions across multiple industries. Our work helps organizations strengthen how they manage data, risk, and operational change in complex environments where governance and accountability matter. As a Senior Data Governance Analyst, you will play a key role in advancing enterprise data governance practices that support regulatory expectations, improve data quality, and enable better business decision-making. This role is suited to someone who can work across business and control functions, bring structure to complex data challenges, and help build sustainable governance processes that scale across the organization. Responsibilities Develop, implement, and maintain data governance policies, standards, and procedures aligned with regulatory requirements including BCBS 239, GDPR, CCPA, SOX, GLBA, and FFIEC. Lead and support data classification efforts, ensuring appropriate handling of PII, MNPI, and other sensitive or regulated data categories. Maintain and enhance the enterprise data catalog, business glossary, and data lineage documentation to support regulatory reporting and risk management. Partner with data owners and data stewards across business lines to define data quality rules, monitor metrics, and drive remediation of data quality issues. Support Critical Data Element (CDE) identification and monitor controls around CDEs used in regulatory and financial reporting. Conduct data governance maturity assessments and gap analyses, and recommend and track remediation plans. Collaborate with Compliance, Risk, Legal, and Internal Audit teams to support regulatory exams, audits, and data-related risk assessments. Design and monitor access control and data entitlement processes in partnership with Information Security. Facilitate data governance council and working group meetings, and prepare governance reporting and metrics for senior management and committees. Support metadata management initiatives and ensure consistent, enterprise-wide data definitions. Track issues through the data issue management lifecycle, including root cause analysis and escalation of unresolved risks. Contribute to training and awareness programs to embed a data governance culture across the organization. Class A Health Insurance Required Qualifications Bachelor's degree in Data Management, Information Systems, Finance, Business, or a related field. 5+ years of experience in data governance, data management, or data quality, including 2+ years in financial services or another regulated industry. Working knowledge of financial services data regulations and frameworks, including BCBS 239, GDPR, CCPA, SOX, GLBA, and FFIEC guidelines. Hands-on experience with data governance or data catalog platforms such as Collibra, Informatica Axon/EDC, Alation, or similar tools. Experience with data quality frameworks, metadata management, and data lineage concepts. Experience with data classification and sensitive data handling, including PII, MNPI, and confidential data. Experience working across business, risk, compliance, and technology teams, with confidence presenting to senior stakeholders. Eligibility to work in Jordan. Preferred Qualifications Master's degree in Data Management, Information Systems, Finance, Business, or a related field. Proficiency in SQL, with familiarity with data modeling concepts. Experience supporting regulatory exams or audits such as OCC, Fed, FDIC, or equivalent regional regulators. Familiarity with data privacy regulations and privacy-by-design principles. Understanding of the governance implications of cloud data platforms such as Snowflake, AWS, or Azure. CDMP, DGSP, or a similar data governance certification. Please be prepared to share your notice period or earliest available start date. </div>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

ضابط منع الخسائر

في الموقع - الأردن - عمّان ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

ملخص المنصب: دَوريات في جميع مناطق الملكية؛ مساعدة النزلاء في دخول الغرف. مراقبة التلفزيون المغلق، ونظام الإنذار المحيط، وأجهزة إنذار الخطر، ونظام السلامة الحياتيّة من الحريق. قفل مداخل الملكية عند الحاجة. إجراء تفتيشات يومية للمخاطر الجسدية. الاستجابة للحوادث، التواصل مع خدمات الطوارئ أو تقديم الإسعاف الأولي/إنعاش القلب والرئة حسب الضرورة. مساعدة النزلاء/الموظفين أثناء الحالات الطارئة. إخطار الأشخاص المناسبين في حال وقوع حوادث أو هجمات أو حوادث أخرى. فك تهدئة النزلاء/الموظفين. طلب المساعدة الخارجية إذا لزم الأمر. إكمال تقارير الحوادث لتوثيق جميع الحوادث المتعلقة بالأمن/منع الخسائر. التعامل مع جميع الانقطاعات والشكاوى. حل حالات المخاطر السلامة. مرافقة أي أشخاص غير مرحب بهم من الملكية دون تعطيل التدفق المنظم للعمليات. الإبلاغ عن مشاهد حوادث المركبات/السرقة. طلب المساعدة باستخدام الاستجابات الرمزية الملائمة. إكمال موجز نوبة منع الخسائر/تقرير الأنشطة اليومية. الحفاظ على سرية جميع تقارير/وثائق الأمن ومنع الخسائر والملكيات؛ الإفصاح عن المعلومات فقط للأشخاص المخولين. إجراء التحقيقات وجمع الأدلة. إجراء مقابلات مع الأطراف المعنية.اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريبات السلامة وشهاداتها؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ التنبؤ باحتياجات خدمة الضيوف ومعالجتها؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة.الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون لبعض الولايات متطلبات ترخيص/تسجيل إضافية للنظر في هذا المنصب. قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً بوسائط مختلفة (مثل النص الصغير). فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصرياً (لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقاط البيع. الحركة بسرعة مناسبة للاستجابة لظروف العمل (ركض، مشي، جري). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل. التحريك، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن حتى 50 رطلاً دون مساعدة، والأشياء التي تزن أكثر من 75 رطلاً بمساعدة. الإمساك، والتدوير، والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، مع حاجة للمهارات الدقيقة وتنسيق اليد والعين. الانتقال عبر مساحات ضيقة ومقيدة أو مرتفعة. الانتقال عبر أسطح مائلة أو غير مستوية أو زلقة وكذلك عند الصعود والهبوط من الدرجات والمنصات الخدمية. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء للأسفل. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.ملف المرشح المرغوب فيه<h2>المؤهلات المفضلة</h2><ul><li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>الخبرة العملية ذات الصلة: لا توجد خبرة عمل ذات صلة.</li><li>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.</li><li>الرخصة أو الشهادة: لا شيء</li></ul>

POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor Closed Circuit Televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a Loss Prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all Security/Loss Prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties.Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards.Stand, sit, or walk for an extended period of time. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.Desired Candidate Profile<h2>PREFERRED QUALIFICATIONS</h2><ul><li>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.</li><li>Related Work Experience: No related work experience.</li><li>Supervisory Experience: No supervisory experience.</li><li>License or Certification: None</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

ضابط تنفيذ الائتمان

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

استناداً إلى تعليمات التحميل للمبلغ المعتمد/المذكرة وموافقات الائتمان الواردة من وحدات الوثائق في قسم الإدارة والرقابة الائتمانية عبر بنك Arab Bank plc والشركات التابعة له و/أو وحدة توثيق فريق إتمام ومراقبة الائتمان للمجموعة، يتم إجراء ما يلي لعملاء الخدمات المصرفية للشركات والمؤسسات (CIB): إدخال/تعديل الحدود والفوائد والعمولات والشروط الخاصة وفترة التمويل في مختلف الوحدات/التطبيقات لأنظمة الخدمات المصرفية الأساسية (مثلاً Equation، فواتير Exim، وغيرها). ربط الحدود بمعلومات/بيانات الضمان المقابلة في وحدة إدارة الضمان المتاحة في البنك. حيثما ينطبق إدخال/تحديث الضمان (مثلاً الأسهم، هامش النقد، الودائع الثابتة، إلخ)، وبيانات الرهن، والتسعير، والإفراج في الأنظمة المقابلة. حيثما ينطبق أرشفة المستندات فعلياً/في نظام الحفظ الرقمي للواردات المستندية (مثلاً ECM) بالبنك. تعليمات تحميل المبالغ المعتمدة والمراسلات ذات الصلة. تنفيذ ومتابعة تعديلات المعاملات (مثلاً تقليل مبالغ التجميد، تعديل سعر الفائدة، حذف الملاحظات من أنظمة الخدمات المصرفية الأساسية). تعديل الحدود بناءً على التقارير المعمول بها (مثلاً انخفاض الحد للتقارير الخاصة بالحسابات المجدولة). طباعة التقارير اليومية من أنظمة الخدمات المصرفية الأساسية (مثلاً فواتير Exim) لإلغاء الحدود المؤقتة التي يتم تسويتها قبل تاريخ الاستحقاق وضمان دقة البيانات. إجراء مراجعة منتظمة لجودة البيانات وتعديلها لعملاء CIB في أنظمة الخدمات المصرفية الأساسية. المشاركة في اختبار الأنظمة الجديدة ومراجعة البيانات وتحديث المشاريع. أي واجب آخر يُكلف به من قبل الإدارة من وقت لآخرالمرشح المرغوب فيهالتعليم: على الأقل خريج جامعي، ويفضل من تخصص إدارة أعمال أو مالية، من جامعة معترف بها. الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في الائتمان أو المصرفية الشركات إذا كانت مطلوبة بشدة. المهارات: انضباط عمل قوي والقدرة على العمل تحت الضغط. الانتباه للتفاصيل. القدرة على تحديد الأولويات. مهارات إدارة الوقت. مهارات الحاسب الآلي، مهارة جيدة جداً في MS Excel مفضلة. لاعب فريق. جيد جداً في التحدث والكتابة بالإنجليزية

Based on approved limit loading instructions/memo and credit approvals received from documentation units of Credit Admin & Control department across Arab Bank plc and subsidiaries and/or documentation unit of the Group Credit Fulfillment & Monitoring team perform the following for Corporate & Institutional Banking (CIB) customers Enter/amend limits, interests, commissions, special conditions, tenor on various modules/applications of core banking systems (e.g. Equation, Exim bills, etc.) Link limits with corresponding collateral information/data in available collateral management module of the Bank Where applicable enter/update collateral (e.g. shares, cash margin, fixed deposits etc.) pledge, pricing, release information in corresponding systems Where applicable archive physically/of in digital document depositary system (e.g. ECM) of the Bank approved limit loading instructions/memo and relevant correspondences Perform and follow up for transactions amendments (e.g. decreasing freeze amounts, amend interest rate, delete notes on core banking systems) Amend limits based on applicable reports (e.g. limit decreased for scheduled accounts report). Print daily reports from core banking systems (e.g. Exim bills) to cancel temporary limits that are settled before maturity date and ensure assure data accuracy. Periodically perform data quality review and amendment activities for CIB customers core banking systems Participate in testing new systems, data reviewing and updating projects. Any other duty as assigned by management from time to timeDesired Candidate ProfileEducation : At least graduate, preferably from business or finance discipline, from recognized university. Experience: At least 2 Years of credit or corporate banking experience if highly desired Competencies: Strong work discipline & ability to work under pressure Detail oriented Ability to prioritize tasks Time management skills Computer skills, very good skill in MS excel preferred Team player Very good in English Speaking and Writing

دوام كامل من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

محلل الأعمال التقنية ودعم التسليم الرشيق

في الموقع - الأردن - عمّان ٤ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نطاق العمل  سيلعب محلل الأعمال دور الرابط الأساسي بين أصحاب المصلحة في الرعاية الصحية، وبائع السجل الطبي الإلكتروني، والفرق التقنية الداخلية لضمان نجاح تسليم نظام السجلات الطبية الإلكترونية (EMR). يتحمل الدور مسؤولية استخراج وتحليل وتوثيق والتحقق من المتطلبات التجارية والسريرية والوظيفية؛ إجراء تحليل عمليات العمل وتقييمات التطابق والفجوة؛ تطوير المواصفات الوظيفية ووثائق المنتج الأخرى؛ والتأكد من أن الحلول المقترحة تتماشى مع سير العمل التشغيلّي والسريري لـ UNRWA. كما سيدعم محلل الأعمال تصميم الحلول، ومراجعة إعدادات النظام، وتنسيق أنشطة التحقق من صحة الأعمال، بما فيها اختبارات تكامل النظام (SIT) واختبارات قبول المستخدم (UAT)، وتسهيل حل القضايا الوظيفية. على مدار دورة حياة المشروع، سيعمل المعني بشكل تعاوني مع أصحاب المصلحة لضمان ترجمة الاحتياجات التجارية بدقة إلى حلول صحية رقمية عالية الجودة ومركّزة على المستخدم تدعم الأهداف الاستراتيجية لـ UNRWA.  المخرجات/المهام المحددة تشمل، ولكن لا تقتصر على: المسؤوليات الأساسية 5.1 المتطلبات التجارية والتقنية • التواصل مع المتخصصين في الرعاية الصحية، ومستخدمي الأعمال، والفرق التقنية، وأصحاب المصلحة الآخرين لاستقصاء وتحليل والتحقق وتوثيق المتطلبات التجارية والسريرية والتشغيلية والتقنية. • ترجمة المتطلبات التجارية والسريرية إلى مواصفات وظيفية، ومتطلبات النظام، وقصص المستخدم، وحالات الاستخدام، وتدفقات الإجراءات، ومعايير القبول. • التأكد من أن المتطلبات واضحة وكاملة وقابلة للتحقق وذات أولوية ومتسقة مع أهداف مشروع EMR. • الحفاظ على تتبّع المتطلبات من التعرف الأولي حتى التطوير والاختبار والقبول والتنفيذ. • تحليل سير عمل سريري وإداري حالي وتقديم تحسينات وتوحيد وتحسين العمليات. • تحديد وتوثيق الفجوات الوظيفية والاعتماديات والافتراضات والقيود والمتطلبات غير الوظيفية، بما في ذلك الأداء والأمن والتوافر وسهولة الاستخدام والتشغيل البيني. 2.2 إدارة أجايل وقائمة منتجات Backlog • دعم قائد/مالك المنتج في إنشاء وصيانة وتحديد أولويات قائمة Backlog الخاصة بـ EMR. • تطوير وتحسين قصص المستخدم، ومعايير القبول، والمهام التقنية، وبنود backlog بالتعاون مع مستخدمي الأعمال والفرق التقنية والبائع. • التأكد من أن بنود backlog تلبي معايير الاستعداد المتفق عليها قبل إدراجها في السبرينت. • تيسير أو دعم فعاليات أجايل/سكرم، بما في ذلك تنقيح backlog، تخطيط السبرينت، اجتماعات التنسيق اليومية، مراجعات السبرينت، العروض، والتقييمات. • متابعة الالتزامات والتسليمات والاعتماديات والمعوقات والإنجاز وفق معايير القبول المتفق عليها. • دعم قائد المنتج في مراجعة وقبول بنود backlog المكتملة وتحديد البنود التي تتطلب إعادة العمل. • التأكد من توثيق نتائج السبرينت والقرارات ونقاط العمل والدروس المستفادة ومتابعتها بشكل صحيح. 2.3 دورة حياة تطوير النظام • تطبيق معرفة سليمة بدورة حياة تطوير النظام الكاملة، بما في ذلك الاكتشاف، تحليل المتطلبات، تصميم الحل، التطوير، التكامل، الاختبار، النشر، الاستقرار، ودعم ما بعد التنفيذ. • مراجعة تصاميم الحل والمواصفات الفنية للتحقق من توافقها مع المتطلبات التجارية المعتمدة. • دعم عمليات إدارة التغيير من خلال تقييم تأثيرات التغييرات المقترحة تجارياً وتقنياً وجدولياً ومواردياً. • تنسيق توضيح المتطلبات بين أصحاب المصلحة والبائع طيلة دورة التطوير. • تحديد مخاطر التسليم والفجوات والتناقضات في مرحلة مبكرة وتصعيدها إلى إدارة المشروع مع التوصيات. 2.4 إدارة الموردين والمواد القابلة للتسليم • أن تكون نقطة تنسيق رئيسية بين فريق مشروع EMR والبائع للمتطلبات والتسليمات والاختبار وأنشطة التنفيذ. • مراجعة تسليمات البائع مقابل المتطلبات العقدية والمواصفات المعتمدة وقصص المستخدم ومعايير القبول وخطة التنفيذ المتفق عليها. • تتبع التزامات البائع والتسليمات وبنود العمل والعيوب والاعتماديات ومواعيد الاستحقاق. • المشاركة في اجتماعات البائع والمناقشات التقنية والعروض ومراجعات التسليم وأنشطة القبول. • تحديد الانحرافات عن المتطلبات المعتمدة أو معايير الجودة أو جداول التسليم ودعم حلها وتصعيدها. • حفظ سجلات واضحة لقرارات البائع وتوضيحات والتزامات والإجراءات المعلقة. 2.5 التكامل وهجرة البيانات • دعم تحليل وتوثيق متطلبات التكامل بين EMR والأنظمة الشركاتية والسريرية والتقارير والإدارية ذات الصلة. • توثيق متطلبات الواجهة وتدفقات البيانات وملكية البيانات وقواعد الأعمال وتعيين الحقول وقواعد التحقق ومتطلبات معالجة الأخطاء. • التعاون مع الفرق التقنية والبائع لضمان تبادل البيانات بشكل آمن وموثوق ودقيق. • دعم تخطيط هجرة البيانات، بما في ذلك ترميز البيانات وقواعد التنظيف ومعايير التحقق والتسوية واختبار الهجرة. • المشاركة في التحقق من البيانات المهاجرة وتدفقات العمل المتكاملة لضمان الاكتمال والدقة وسهولة الاستخدام. 2.6 الاختبار وضمان الجودة • تطوير وصيانة استراتيجيات الاختبار وخطط الاختبار والسيناريوهات وحالات الاختبار ونصوص الاختبار والنتائج المتوقعة بناءً على المتطلبات المعتمدة ومعايير القبول. • تنسيق ودعم الاختبار الوظيفي، واختبار التكامل، واختبار الانحدار، واختبار النظام، واختبار قبول المستخدم. • العمل مع المتخصصين في الرعاية الصحية ومستخدمي الأعمال لإعداد وتنفيذ اختبار قبول المستخدم. • تسجيل وتصنيف وأولوية وتتبع العيوب حتى الحل وإعادة الاختبار والإغلاق. • التعاون مع فرق ضمان الجودة والبائع لضمان أن EMR يلبّي المتطلبات الوظيفية والسريرية والتقنية وسهولة الاستخدام والأداء. • الحفاظ على تتبّع المتطلبات وحالات الاختبار والعيوب وقرارات القبول. • دعم إعداد تقارير إكمال الاختبار وتوصيات جاهزية الإصدار ونشر الإنتاج. 2.7 التنفيذ والتدريب واعتماد المستخدم • دعم التنفيذ والتجربة الأولية والتوسع والاستقرار وأنشطة ما بعد الإطلاق. • تقييم جاهزية التنفيذ وتحديد الثغرات التشغيلية والتقنية والتدريبية وتغيّر الإدارة. الملف الشخصي المرغوب لدى المرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أنظمة المعلومات، هندسة البرمجيات، المعلوماتية الصحية، تكنولوجيا المعلومات التجارية، أو مجال ذو صلة.</li><li>شهادة مهنية في تحليل الأعمال، أجايل/سكرم، ملكية المنتج، إدارة المشاريع، أو اختبار البرمجيات تعتبر مرغوبة بشدة.</li><li>قد تكون شهادة Scrum Product Owner أو Scrum Master أو PMI-PBA أو CBAP أو PRINCE2 أو PMP أو ما يعادلها ميزة.</li><li>خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن سبع (7) سنوات.</li><li>خبرة مهنية ذات صلة في تحليل الأعمال التقنية، التحول الرقمي، تنفيذ البرمجيات، أو مشاريع أنظمة المعلومات.</li><li>خبرة عملية مثبتة عبر دورة حياة تطوير النظام.</li><li>خبرة قوية عملية في تسليم أجايل/سكرم وإدارة backlog المنتج.</li><li>خبرة مثبتة في تطوير قصص المستخدم، معايير القبول، المواصفات الوظيفية، تدفقات الإجراءات، وحالات الاختبار.</li><li>خبرة في تسهيل تنقيح backlog، تخطيط السبرينت، مراجعات السبرينت، العروض، والانعكاس. </li><li>خبرة في تنسيق البائعين ومراجعة تسليماتهم مقابل المتطلبات والقبول المتفق عليه.</li><li>خبرة عملية في اختبارات النظام، إدارة العيوب، ضمان الجودة، واختبار قبول المستخدم.</li><li>يفضل وجود خبرة في التكاملات النظامية وواجهات برمجة التطبيقات وتعيين البيانات أو هجرة البيانات.</li><li>يفضل وجود خبرة في EMR، أنظمة معلومات الرعاية الصحية، أو أنظمة مؤسساتية معقدة أخرى.</li><li>يفضل وجود خبرة في إعداد تقارير الإدارة، توثيق المشروع، العروض، ومواد الحوكمة.</li></ul>

Scope of work  The Business Analyst will serve as the primary link between healthcare stakeholders, the EMR vendor, and internal technical teams to ensure the successful delivery of the Electronic Medical Records (EMR) system. The role is responsible for eliciting, analyzing, documenting, and validating business, clinical, and functional requirements; conducting business process analysis and Fit-Gap assessments; developing functional specifications and other product documentation; and ensuring that proposed solutions align with UNRWA’s operational and clinical workflows. The Business Analyst will also support solution design, review system configurations, coordinate business validation activities, including System Integration Testing (SIT) and User Acceptance Testing (UAT), and facilitate the resolution of functional issues. Throughout the project lifecycle, the incumbent will work collaboratively with stakeholders to ensure that business needs are accurately translated into high-quality, user-centered digital health solutions that support UNRWA’s strategic objectives.  Specific Outputs/Tasks include but not limited to: Key Responsibilities 5.1 Business and Technical Requirements • Engage healthcare professionals, business users, technical teams, and other stakeholders to elicit, analyze, validate, and document business, clinical, operational, and technical requirements. • Translate business and clinical requirements into functional specifications, system requirements, user stories, use cases, process flows, and acceptance criteria. • Ensure that requirements are clear, complete, feasible, testable, prioritized, and aligned with the EMR project objectives. • Maintain requirements traceability from initial identification through development, testing, acceptance, and implementation. • Analyze current clinical and administrative workflows and recommend improvements, standardization, and process optimization. • Identify and document functional gaps, dependencies, assumptions, constraints, and non-functional requirements, including performance, security, availability, usability, and interoperability. 2.2 Agile and Product Backlog Management • Support the Product Lead/Product Owner in establishing, maintaining, and prioritizing the EMR product backlog. • Develop and refine user stories, acceptance criteria, technical tasks, and backlog items in collaboration with business users, technical teams, and the vendor. • Ensure backlog items meet agreed readiness criteria before being included in a sprint. • Facilitate or support Agile/Scrum events, including backlog refinement, sprint planning, daily coordination meetings, sprint reviews, demonstrations, and retrospectives. • Monitor sprint commitments, deliverables, dependencies, impediments, and completion against agreed acceptance criteria. • Support the Product Lead in reviewing and accepting completed backlog items and identifying items requiring rework. • Ensure that sprint outcomes, decisions, action points, and lessons learned are properly documented and followed up. 2.3 System Development Lifecycle • Apply sound knowledge of the full system development lifecycle, including discovery, requirements analysis, solution design, development, integration, testing, deployment, stabilization, and post-implementation support. • Review solution designs and technical specifications to confirm alignment with approved business requirements. • Support change-control processes by assessing the business, technical, schedule, and resource implications of proposed changes. • Coordinate requirements clarification between stakeholders and the vendor throughout the development lifecycle. • Identify delivery risks, gaps, and inconsistencies at an early stage and escalate them to project management with recommended actions. 2.4 Vendor and Deliverables Management • Serve as a key coordination point between the EMR project team and the vendor for requirements, deliverables, testing, and implementation activities. • Review vendor deliverables against contractual requirements, approved specifications, user stories, acceptance criteria, and the agreed implementation plan. • Track vendor commitments, deliverables, action items, defects, dependencies, and due dates. • Participate in vendor meetings, technical discussions, demonstrations, sprint reviews, and deliverable-acceptance activities. • Identify deviations from approved requirements, quality standards, or delivery timelines and support their resolution and escalation. • Maintain clear records of vendor decisions, clarifications, commitments, and outstanding actions. 2.5 Integration and Data Migration • Support the analysis and documentation of integration requirements between the EMR and relevant corporate, clinical, laboratory, reporting, and administrative systems. • Document interface requirements, data flows, data ownership, business rules, field mappings, validation rules, and error-handling requirements. • Collaborate with technical teams and the vendor to ensure secure, reliable, and accurate data exchange. • Support data migration planning, including data mapping, cleansing rules, validation criteria, reconciliation, and migration testing. • Participate in the validation of migrated data and integrated workflows to confirm completeness, accuracy, and usability. 2.6 Testing and Quality Assurance • Develop and maintain test strategies, test plans, test scenarios, test cases, test scripts, and expected results based on approved requirements and acceptance criteria. • Coordinate and support functional testing, integration testing, regression testing, system testing, and user acceptance testing. • Work with healthcare professionals and business users to prepare and execute user acceptance testing. • Record, classify, prioritize, and track defects through resolution, retesting, and closure. • Collaborate with quality assurance teams and the vendor to ensure that the EMR meets functional, clinical, technical, usability, and performance requirements. • Maintain traceability between requirements, test cases, defects, and acceptance decisions. • Support the preparation of test completion reports and recommendations for release readiness and production deployment. 2.7 Implementation, Training, and User Adoption • Support implementation, pilot, rollout, stabilization, and post-go-live activities. • Assess implementation readiness and identify operational, technical, training, and change-management gaps. Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's Degree in computer science, information systems, software engineering, health informatics, business information technology, or a related field.</li><li>Professional certification in business analysis, Agile/Scrum, product ownership, project management, or software testing is highly desirable.</li><li>Scrum Product Owner, Scrum Master, PMI-PBA, CBAP, PRINCE2, PMP, or equivalent certification would be an asset.</li><li>Minimum seven (6) years of relevant professional experience.</li><li>Relevant professional experience in technical business analysis, digital transformation, software implementation, or information systems projects.</li><li>Demonstrated hands-on experience across the system development lifecycle.</li><li>Strong practical experience with Agile/Scrum delivery and product backlog management.</li><li>Proven experience developing user stories, acceptance criteria, functional specifications, process flows, and test cases.</li><li>Experience facilitating backlog refinement, sprint planning, sprint reviews, demonstrations, and retrospectives.</li><li>Experience coordinating vendors and reviewing vendor deliverables against agreed requirements and acceptance criteria.</li><li>Practical experience in system testing, defect management, quality assurance, and user acceptance testing.</li><li>Experience with system integrations, APIs, data mapping, or data migration is highly desirable.</li><li>Experience in EMR, healthcare information systems, or other complex enterprise systems is strongly preferred.</li><li>Experience preparing management reports, project documentation, presentations, and governance materials.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

متدرب إدارة التوظيف

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">موقع العمل عمان، الأردن (مع مرونة في العمل الهجين أو عن بعد بناءً على الاحتياجات التشغيلية) المدة المتوقعة 6 أشهر كحد أدنى؛ قابلة للتمديد حتى 11 شهراً المهام والمسؤوليات خلفية عن الوظيفة: مركز التوظيف مسؤول عن توظيف وإدارة جميع الموظفين الدوليين على مستوى الوكالة. يقدم المركز خدمات توظيف شاملة، مما يضمن عمليات توظيف فعالة وشفافة وفي الوقت المناسب في جميع أنحاء الوكالة. يدعم المركز مديري التوظيف، ويقدم خدمات استشارية في مجال التوظيف، ويدير مسارات المواهب، وينسق الاختبارات التحريرية والمقابلات، ويضمن الامتثال لسياسات الوكالة. لتعزيز القدرة التشغيلية للمركز وتحسين تقديم الخدمات، يسعى مركز التوظيف إلى ضم متدرب متحمس لدعم مهام إدارة التوظيف، وأنشطة التنسيق، وإدارة المرشحين. سيكتسب المتدرب خبرة عملية في سير عمل ونظم التوظيف، وإدارة البيانات، ومعرفة كيفية إدارة المنظمات الإنسانية لعمليات اكتساب المواهب الخاصة بها. المسؤوليات الرئيسية: تحت التوجيه العام لمدير ODC والإشراف المباشر لمسؤولي الموارد البشرية (التوظيف) ومساعدي التوظيف، سيدعم المتدرب مركز التوظيف في: • تقديم دعم جوهري في إدارة وظائف التوظيف في الموارد البشرية، وضمان الامتثال للوائح وقواعد الموظفين المعمول بها (المنطقة، الدولي، إلخ)، وتوجيهات الموظفين والتعليمات الأخرى. • إدخال ومراجعة البيانات والمعاملات المتعلقة بخدمات الموارد البشرية في مختلف نظم معلومات الموارد البشرية مثل INSPIRA وeservice وغيرها، بما في ذلك دعم تحسينات النظام وتحديثات التكوين والتنفيذ؛ فحص التناقضات والتنسيق مع الموظفين الآخرين حسب الضرورة للحل؛ مسؤول عن مراقبة وإعداد تقارير حول إحصائيات الموارد البشرية، ومراقبة إدخال البيانات. • تطوير وصيانة وتحديث قواعد البيانات أو جداول البيانات ذات الصلة والمساهمة في تصميمها عند الحاجة؛ إعداد وتوحيد وتحديث التقارير الإحصائية ذات الصلة حسب الطلب؛ مراقبة السجلات والنماذج والجداول المختلفة للتأكد من دقتها ولفت انتباه المشرف إلى أي مشكلات قد يكون لها تأثير سلبي. • المساعدة في العمليات اليومية لخدمات وأنشطة التوظيف، سواء كان ذلك إعداد شواغر وظيفية، أو فحص المتقدمين، أو دعوتهم للاختبارات والمقابلات، أو المشاركة في المقابلات كعضو بحكم المنصب في الموارد البشرية؛ تنسيق ومتابعة جميع الترتيبات الإدارية بما في ذلك الأرشفة، والدعم في نظام التوظيف الإلكتروني المعمول به، وإعداد التقارير الإحصائية، وغيرها. • إجراء البحوث، واستخراج الحقائق ذات الصلة، والمعلومات الأساسية والممارسات؛ تحليل وتقديم المعلومات مع التوصيات؛ ودعم مشاريع الموارد البشرية الخاصة. • الرد على، وصياغة ردود على، مجموعة واسعة من المراسلات والاستفسارات والاتصالات الأخرى كما يكلفه المشرف، واستخدام حزم معالجة النصوص القياسية لإنتاج مجموعة واسعة من الوثائق والتقارير. • التنسيق مع الوحدات الأخرى داخل القسم أو مع إدارات أخرى فيما يتعلق بوظائف الموارد البشرية؛ إعداد تقارير منتظمة وخاصة، بما في ذلك الترجمة الأساسية من العربية إلى الإنجليزية والعكس، عند الحاجة. • أداء وظائف إدارة المكتب والمهام الإدارية لدعم المركز. فرص التعلم: سيتلقى المتدرب توجيهاً مستمراً، وملاحظات منتظمة، وتوجيهاً من فريق التوظيف، وستتاح له الفرصة لـ: • تطوير فهم قوي لعمليات التوظيف في منظمة دولية كبيرة. • اكتساب خبرة عملية في دورات التوظيف الشاملة، وأساليب التقييم، ونظم الموارد البشرية. • تعزيز المهارات في التواصل، وتقديم خدمات العملاء، وإدارة البيانات، وإدارة الموارد البشرية. • التعاون مع مهنيي الموارد البشرية، ومديري التوظيف، وأصحاب المصلحة في التوظيف عبر مواقع عمل متعددة. • بناء معرفة عملية بالمقابلات القائمة على الكفاءة، وتصميم التقييم الكتابي، وأطر امتثال التوظيف. المؤهلات/المهارات الخاصة يجب أن يكون المتقدمون طلاباً مسجلين حالياً في، أو تخرجوا حديثاً (في غضون عام واحد من تاريخ البدء) من: • برنامج دراسات عليا (درجة جامعية ثانية أو ما يعادلها من مؤسسة تعليمية معتمدة)، أو • السنة الأخيرة من درجة جامعية أولى (بحد أدنى مستوى البكالوريوس من مؤسسة تعليمية معتمدة) في الموارد البشرية، أو العلوم الاجتماعية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة العامة، أو علم النفس، أو المجالات ذات الصلة. اللغات • مطلوب مهارات لغة إنجليزية متقدمة. • تعتبر المعرفة باللغة العربية أو لغات الأمم المتحدة الأخرى ميزة إضافية. معلومات إضافية المهارات والكفاءات: • مهارات تنظيمية وإدارية قوية. • الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على إدارة مهام متعددة في وقت واحد. • إجادة حزمة MS Office (Word، Excel، PowerPoint)؛ وتعتبر المعرفة بـ SharePoint ميزة إضافية. • مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية. • القدرة على العمل في بيئة فريق سريعة الخطى ومتعددة الثقافات. • التكتم والقدرة على التعامل مع المعلومات السرية. نص خاص بالمتدربين لا يتم تعويض المتدربين مالياً من قبل الأمم المتحدة. تقع تكاليف وترتيبات السفر والتأشيرات والإقامة ونفقات المعيشة على عاتق المتدربين أو مؤسساتهم الراعية. قد يُطلب من المتدربين الذين ليسوا مواطنين أو مقيمين دائمين في البلد الذي يتم فيه التدريب الحصول على التأشيرة المناسبة وتصريح العمل/التوظيف. يجب على المرشحين الناجحين مناقشة متطلبات التأشيرة الخاصة بهم قبل قبول عرض التدريب. بدون رسوم لا تفرض الأمم المتحدة رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، أو مقابلات الاجتماع، أو المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بالمعلومات المتعلقة بالحسابات المصرفية للمتقدمين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Work Location Amman, Jordan (with flexibility for hybrid or remote work depending on operational needs) Expected duration Minimum 6 months; extendable up to 11 months Duties and Responsibilities Background The Recruitment Centre is responsible for the recruitment and management of all International Staff agency-wide. RC provides end-to-end recruitment services for international, ensuring efficient, transparent, and timely recruitment processes across the Agency. The Centre supports hiring managers, delivers recruitment advisory services, manages talent pipelines, coordinates written tests and interviews, and ensures compliance with Agency policies. To strengthen the Centre’s operational capacity and improve service delivery, the Recruitment Centre is seeking a motivated intern to support recruitment administration tasks, coordination activities, and candidate management. The intern will gain hands-on experience across recruitment workflows and systems, data management, and learning how a humanitarian organization manages its talent acquisition process. Main Responsibilities Under the overall guidance of Manager, ODC and the direct supervision of the Human Resources Officers (Recruitment) and Recruitment Associates, the intern will support the Recruitment Centre in: • Provides substantive support in the management of HR recruitment functions, ensuring compliance with the applicable (Area, International, etc.) Staff Regulations and Rules, Personnel Directives and other instructions. • Enters and reviews data and transactions related to HR services in various Human Resources Information systems such as INSPIRA, eservice etc. including supporting system improvements, configuration updates, and implementations; checks discrepancies and coordinates with other staff members as necessary for resolution; responsible for monitoring and reporting on HR statistics, monitors data entry. • Develops, maintains, and updates the relevant databases or spreadsheets and contributes to its design, as and when required; prepares, consolidates and updates relevant statistical reports as requested; monitors various records, forms and tables for accuracy and brings to the attention of the supervisor any issues that may have negative impact. • Assists in the day-to-day operations of recruitment services and activities, whether preparing Job Openings, screening of applicants, inviting for tests and interviews or participating in interviews as HR ex-officio; coordinates and follows up on all administrative arrangements including archiving, support in the applicable e-recruitment system and preparing statistical reports, among others. • Researches, extracts relevant facts, background information and practices; analyses and presents information with recommendations; and support ad hoc HR projects. • Responds, and drafts responses, to a wide range of correspondences, queries and other communications as assigned by the supervisor, uses standard word processing packages to produce a wide variety of documents and reports. • Coordinates with other Units within the Department or with other Departments, in relation to HR functions; prepares regular and ad-hoc reports, including basic translation from Arabic to English and vice versa, as and when required. • Performs office management and administrative functions in support of the centre. Learning Opportunities The intern will receive ongoing guidance, regular feedback, and mentoring from the recruitment team and will have the opportunity to: • Develop a strong understanding of recruitment processes in a large international organization. • Gain hands-on experience with end-to-end recruitment cycles, evaluation methods, and HR systems. • Strengthening skills in communication, client service delivery, data management, and HR administration. • Collaborate with HR professionals, hiring managers, and recruitment stakeholders across multiple duty stations. • Build practical knowledge of competency-based interviewing, written assessment design, and recruitment compliance frameworks. Qualifications/special skills Applicants must be students who are currently enrolled in, or recently graduated (within one year of start date) from: • a graduate programme (second university degree or equivalent from an accredited educational institution), or • the final year of a first university degree (minimum bachelor's level from an accredited educational institution) in Human Resources, Social Sciences, Business Administration, Public Administration, Psychology, or related fields Languages • Advanced English language skills is required. • Knowledge of Arabic or other UN languages is an asset. Additional Information Skills and Competencies • Strong organizational and administrative skills. • Attention to detail and ability to manage multiple tasks simultaneously. • Proficiency in MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint); familiarity with SharePoint is an asset. • Strong written and verbal communication skills. • Ability to work in a fast-paced, multicultural team environment. • Discretion and ability to handle confidential information. Intern Specific text Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions. Interns who are not citizens or permanent residents of the country where the internship is undertaken, may be required to obtain the appropriate visa and work/employment authorization. Successful candidates should discuss their specific visa requirements before accepting the internship offer. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل جولف تالنت

منسق تكنولوجيا المعلومات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

<h4>ملخص المنصب</h4> تخطيط وتنسيق تركيب معدات تكنولوجيا المعلومات ونقلها وإضافاتها وتغييراتها وتحسينات النظام لتحسين الموثوقية/الأداء. إدخال الأوامر وتنشيط عناصر التحكم على أجهزة الكمبيوتر والمعدات المحيطية. حل المشكلات غير الروتينية في العتاد أو البرمجيات أو وصول الإنترنت لغرف الضيوف. تحليل التكاليف والاقتراح وتنفيذ تحسينات عملية. الحفاظ على مخزون الأجهزة التقنية. الحفاظ على أنظمة PBX/سويتش الهاتف والمعدات المرتبطة. التأكد من إبقاء غرف الكمبيوتر والهاتف مغلقة طوال الوقت وتقييد الوصول باستخدام نظام المفاتيح الاستفساري. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع احتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف وفق آداب مناسبة. التأكد من امتثال الموظف لمعايير وسياسات الشركة واللوائح الخارجية؛ خدمة كنموذج قسم أو مرشد للآخرين. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين. التأكد من الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير؛ تحديد وتوصية طرق جديدة لزيادة كفاءة المنظمة وإنتاجيتها وجودتها وسلامتها وتقليل التكاليف. قراءة والتحقق المرئي من المعلومات. فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بشكل بصري. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 10 أرطال دون مساعدة. إدخال وتحديد المعلومات باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع (POS). أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: لا دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادلها من شهادة GED. الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. رخصة أو شهادة: لا شيء. <h4>عنّا</h4> في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نعزز بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة قدامى المحاربين أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. عند انضمامك إلى عائلة Sheraton، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للجمع والتواصل منذ عام 1937. في Sheraton، يخلق الزملاء إحساسًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو، ونرحب، ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، نحثك على استكشاف فرصتك الوظيفية التالية مع Sheraton. انضم إلينا في مهمتنا أن نكون ‘مكان التجمع في العالم’. بانضمامك إلى Sheraton Hotels & Resorts، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل صورة، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار لنفسك.

<h4>Position summary</h4> Plan and coordinate information technology-related equipment installations, moves, additions, changes, and system enhancements to improve reliability/performance. Enter commands and activate controls on computer and peripheral equipment. Resolve non-routine problems with hardware, software, or guest room internet access. Analyze, recommend, and implement process improvements. Maintain inventory of technology devices. Maintain PBX/telephone switchboard systems and associated hardware. Ensure computer and telephone rooms are kept locked at all times and access is restricted using interrogated key system. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Ensure employee compliance with company standards/policies and external regulations; serve as a departmental role model or mentor. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; identify and recommend new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information. Visually inspect tools, equipment, or machines. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Enter and locate information using computers and/or Point of Sale (POS) systems. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: No high school diploma or G.E.D. equivalent. Related work experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory experience: No supervisory experience. License or certification: None. <h4>About us</h4> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

Technician Mx ASD RPA II

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

سيكون الموظف جزءًا من تجمع النشر وسيتعين عليه دعم عمليات النشر إلى مواقع CONUS/OCONUS المختلفة كما هو مطلوب. ستتطلب هذه الوظيفة من العضو أن يكون مرنًا في دعم جداول النشر/العمل المحددة. يحافظ على برنامج صيانة واستخدام نظام الجدولة والوثائق للطائرة ASD. يساعد في تطوير خطط طويلة الأجل وتحديد جداول الإنتاج لتلبية متطلبات العملاء. يحضر جداول استخدام أسبوعية وشهرية وربعية وسنوية للصيانة. يحافظ على الكفاءة في تشغيل نظام معلومات صيانة USAF بما في ذلك نظام الصيانة الآلي الأساسي (CAMS) ونظام إدارة المحرك المركزي (CEMS) وبرامج مكتبة قواعد بيانات إدارة الصيانة الأخرى. يحافظ على سجلات المعدات في ملفات المكتبة. يجمع ويراجع ويضع معلومات موثقة للخطط وجدولة أنشطة صيانة مختلفة. يضمن الحفاظ على توثيق دقيق لمحركات الطائرات والذخائر والصواريخ وتكوينات AGE وأوامر التوقيت الفنية والتغييرات الزمنية والفحوصات الخاصة. المقابل في USAF هو فني جدولة ووثائق الطائرة Journeyman. المسؤوليات الأساسية: يحضر جداول الاستخدام الأسبوعية والشهرية والربع سنوية والسنوية للصيانة. المساعدة في الإشراف على عملية TCTO لإكمال التوثيق الصحيح مع IMDS و/أو CEMS. يشرف/يحافظ على سجلات الطائرات/المعدات المعينة في ملفات مكتبة قاعدة البيانات ضمن IMDS و/أو CEMS. يساعد في جمع ومراجعة وأرشفة المعلومات الموثقة لخطة وجدولة أنشطة صيانة RPA. يضمن الحفاظ على توثيق دقيق لمحركات الطائرات والذخائر والصواريخ وتكوينات AGE وأوامر التوقيت الفنية والتغييرات الزمنية والفحوصات الخاصة. يؤدي التدريب ويوثقه لفريق ASD الأدنى لضمان جاهزية المهمة، وفقًا للمتطلب. يؤدي جميع الواجبات الأخرى كما هي مكلَّف أو مطلوب. الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>يجب أن يكون لديه دبلوم المدرسة الثانوية، أو أن يكون قد أكمل مناهج المدرسة العسكرية والتقنية ذات الصلة</li><li>خبرة فعلية لا تقل عن ثلاث سنوات في تخطيط وجداول الطائرات مطلوبة</li><li>يجب أن يمتلك مهارات تخطيط وتنظيم شاملة</li><li>يجب أن يكون قادرًا على العمل تحت المواعيد النهائية بإشراف ضئيل</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول/الحفاظ على وصول CEMS لأغراض إدارة المحرك</li><li>يجب أن يستوفي الموظف جميع معايير النشر خارج الولايات المتحدة، بما في ذلك فحص طبي قبل النشر، كشرط للتوظيف</li><li>يجب أن يكون قادرًا على النشر إلى المواقع الأمامية (دول أخرى) كما تقررها الحكومة</li><li>يجب أن يكون قادرًا على رفع وحمل و/أو ارتداء معدات عسكرية يزيد وزنها عن 50 باوند لفترات طويلة</li><li>يجب أن يكون قادرًا على التحدث والقراءة والكتابة وفهم الإنجليزية</li><li>يجب أن يكون لديه تصريح أمني سري نشط لدى الحكومة الأمريكية خلال الثلاثة عشر شهرًا الماضية. ملاحظة: مطلوبة الجنسية الأمريكية للحصول على تصريح سري.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحفاظ على تصريح أمني DoD المطلوب بما يتناسب مع الواجبات المعينة أثناء العمل</li><li>يجب تقديم SF-86 المحدث خلال 30 يومًا من تاريخ بدء التوظيف</li><li>يجب أن يحمل رخصة قيادة أمريكية سارية/نشطة</li><li>يجب أن يحمل جواز سفر أمريكي صالح مع بقاء عامين على الأقل ووجود زوجين فارغين على الأقل من صفحات تأشيرات فارغة (إجمالاً أربع صفحات)</li><li>يجب أن يكون مطعمًا بالكامل بلقاح COVID-19 مع معزز. قد تكون accommodations متاحة في ظل ظروف محدودة.</li></ul>المؤهلات المفضلة:<ul><li>درجة Associate في مجال مهنى ذو صلة</li><li>خبرة في التخطيط والجداول خلال آخر 10 سنوات</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في عمليات MIS التابعة ل USAF، بما في ذلك CAMS/IMDS</li><li>خبرة في عمليات ونشر RPA</li><li>خبرة سابقة كمدير محرك مع خبرة CEMS</li><li>خبرة سابقة كمتعهد دفاعي</li><li>خبرة سابقة في تخطيط وجداول MQ-9 مطلوبة</li></ul>

Employee will be part of the Deployment Pool and will be required to support deployments to various CONUS/OCONUS locations as required. This position will require the member to be flexible in the support of assigned deployment/work schedules. Maintains an Aircraft Scheduling and Documentation (ASD) maintenance and utilization program. Helps develops long range plans and establishes production schedules to meet customer requirements. Prepares weekly, monthly, quarterly, and annual utilization schedules for maintenance. Maintains proficiency in operations of the USAF Maintenance Information System including Core Automated Maintenance System (CAMS), Centralized Engine Management System (CEMS), and other maintenance management database library programs. Maintains equipment records in library files. Collects, reviews, and files documented information for planning and scheduling of various maintenance activities. Ensures accurate documentation is maintained for aircraft engines, munitions, missiles, AGE configurations, Time Compliance Technical Orders, time change items, and special inspections. USAF equivalent position is Aircraft Scheduling & Documentation Journeyman. Essential Responsibilities: Prepares the weekly, monthly, quarterly, and annual utilization schedules for maintenance. Assist in the oversight of the TCTO process for completion and proper documentation with IMDS and/or CEMS. Supervises/maintains assigned aircraft/equipment records in database library files within IMDS and/or CEMS. Assists in the collection, review, and filing of documented information for planning and scheduling of RPA maintenance activities. Ensure accurate documentation is maintained for aircraft engines, munitions, missiles, AGE configurations, Time Compliance Technical Orders, time change items, and special inspections. Performs and documents training of lower ASD personnel to ensure mission readiness, as required. Performs all other duties as assigned or requested.Desired Candidate Profile<ul><li>Must have High School Diploma, or have completed relevant military and/or vocational technical school curriculum</li><li>Minimum of three years actual Aircraft Plans & Scheduling experience required</li><li>Must possess comprehensive planning and organizational skills</li><li>Must be able to work under deadlines with minimal supervision</li><li>Must be able to gain/maintain CEMS access for Engine Management purposes</li><li>Employee must meet all OCONUS deployment criteria, to include pre-deployment medical screening, as a condition of employment</li><li>Must be able to Deploy to Forward Locations (other countries) as Directed by the Government</li><li>Must be able to lift, carry and/or wear Military Issued Equipment in excess of 50 pounds for extended periods</li><li>Must be able to speak, read, write, and understand English</li><li>Must have had an Active Secret US Government Clearance within the last 12 months. Note: US citizenship is required to obtain a Secret clearance.</li><li>Must be able to maintain required DoD security clearance commensurate with the assigned duties during employment.</li><li>Must submit updated SF-86 within 30 days of hire start date</li><li>Must have current/active U.S. Driver s License</li><li>Must have valid U.S. Passport with a minimum of two years remaining with at least two facing pairs (four total) of blank Visa pages</li><li>Must be fully COVID-19 vaccinated with booster. Accommodations may be available under limited circumstances.</li></ul>Preferred Qualifications:<ul><li>Associate Degree in a relevant career field</li><li>Plans and Scheduling experience within the last 10 years</li><li>Minimum of two years experience in operations of the USAF MIS, including CAMS/IMDS</li><li>RPA Operations & Deployment Experience</li><li>Previous Experience as Engine Manager with CEMS experience</li><li>Prior experience as a Defense Contractor</li><li>Previous MQ-9 Plans and Scheduling Experience Desired</li></ul>

دوام كامل أخطبوط

استشاري السلامة والأمن

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

حول IRAP   The International Refugee Assistance Project (“IRAP”) is a dynamic and growing legal and policy advocacy organization that works to develop and enforce a system of legal and human rights for refugees and displaced people around the world. We are the leading organization providing free and comprehensive legal services to people in need of a safe place to live and a safe way to get there.   IRAP يعقد مكاتبه في الولايات المتحدة (نيويورك)، الأردن (عمّان)، لبنان (بيروت)، وألمانيا (برلين).   IRAP الأردن IRAP الأردن، فريق مكوَّن من ثمانية موظفين تشغيليين وبرنامجيين، يقدم المساعدة القانونية للأشخاص المهجرين في الأردن. يوفر الفريق المساعدة القانونية للأفراد الذين يسعون لإعادة توطين اللاجئين، ومسارات الحماية الإنسانية، وعمليات لمّ الشمل الأسري من خلال التمثيل الداخلي، ومعلومات قانونية، وتوجيه المحامين والمتطوعين والمتدربين المتطوعين. الفرصة تسعى IRAP الأردن إلى التعاقد مع خبير سلامة وأمن لإجراء تقييم مستقل وشامل لإجراءات السلامة المادية، والإجراءات التشغيلية، والمخاطر المتعلقة بالمرفق التي تؤثر على مكتب IRAP الأردن. ستحدد التقييمات الثغرات التي قد تؤثر على سلامة الموظفين والمتدربين والعملاء والزوار والأصول والمعلومات السرية، وستقدم توصيات عملية قائمة على المخاطر لتعزيز مرونة المؤسسة مع الحفاظ على بيئة آمنة وميسرة ولها تركيز على العميل.   السياق والهدف <ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;"> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> القرب من السكان المتأثرين بالنزاع (أعداد السوريين والعراقيين واليمنيين والسودانيين) </li> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> إمكانية التعرّض لاضطراب نفسي من قبل العملاء، أو الضغط من طرف ثالث </li> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> تعرض المتدربين والموظفين juniors لتفاعلات مع عملاء عالية التوتر </li> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> الإشراف التنظيمي للجمعيات الخيرية بموجب قانون الأردن للجمعيات (رقم 51/2008، المعدل 2009)، بما في ذلك سلطة إشراف وزارة التنمية الاجتماعية على التسجيل، والموافقة على تمويل خارجي، وحل المؤسسة </li> </ul> Objective of this assessment is to develop appropriate measures in place pertaining to: <ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;"> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> السلامة الفيزيائية لغلاف المبنى وأنظمة الدخول </li> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> غرف المقابلة آمنة للموظفين والمتدربين والعملاء </li> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> إجراءات الاستجابة للحوادث والإخلاء </li> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> الأمن المعلوماتي المتعلق بالوصول الفيزيائي </li> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> الوعي الأمني للموظفين والمتدربين والاستعداد </li> </ul> نطاق العمل: <ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;"> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> In Scope </li> </ul>   <div dir="ltr" style="margin-left:0pt;"> <table style="border:none;border-collapse:collapse;"> <colgroup> <col width="171"> <col width="526"> </colgroup> <tbody> <tr style="height:0pt"> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#1f2937;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> <span style="font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(255, 255, 255); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Domain </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#1f2937;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> <span style="font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(255, 255, 255); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">مجالات محددة </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> المحيط الفيزيائي </td> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> المساحات الخارجية، أنظمة أبواب الأمان، تقييم gates/barriers، تغطية CCTV، الإضاءة، النقاط العمياء </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> التحكم بالدخول </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> إجراءات الدخول، إدارة الزوار، وضعف المضادين للزوار </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> استقبال وضيوف </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> تدفقات العملاء، الانفصال عن مناطق الموظفين فقط، خطوط الرؤية، وضع الأثاث </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> غرف المقابلة </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> ترتيبات الأثاث، الخصوصية الصوتية، خطوط الرؤية، بروتوكولات الإكراه </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> المناطق المخصصة للموظفين فقط </td> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> مكاتب الموظفين، ملفات الموارد البشرية والمالية، معدات الاتصالات </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> أنظمة الطوارئ </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> أنظمة الإطفاء، ومسارات الإخلاء، وجمع نقاط التجمع، والإسعافات الأولية، وشجرة الاتصالات </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> أنظمة اتصال خارجية </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> المواءمة، والتحديات، والتقارير الأمنية </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> الإجراءات التوجيهية للموظفين </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> إرشادات الإبلاغ عن الحوادث والتحديث عن المحتوى </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> الأمن المعلوماتي (المادي) </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> التعامل مع الوثائق، مكتب نظيف، وضوح الشاشة من مناطق العملاء </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> التهديدات الخارجية </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> ملف المخاطر الحي، وتوثيق الحوادث التاريخية ضمن دائرة نصف قطرها 500م </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> خريطة التهديد وفق نظرية الألعاب </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> تحليل الفاعل المعادي — من يستفيد من اختراق هذا المكتب، وكيف </td> </tr> </tbody> </table>

About IRAP   The International Refugee Assistance Project (“IRAP”) is a dynamic and growing legal and policy advocacy organization that works to develop and enforce a system of legal and human rights for refugees and displaced people around the world. We are the leading organization providing free and comprehensive legal services to people in need of a safe place to live and a safe way to get there.   IRAP operates offices in the US (New York City), Jordan (Amman), Lebanon (Beirut), and Germany (Berlin).   IRAP Jordan IRAP Jordan, a team of eight operational and program staff, provides legal aid to displaced people in Jordan. The team provides legal assistance to individuals navigating refugee resettlement, humanitarian protection pathways, and family reunification processes through in-house representation, legal information, and the mentorship of pro bono attorneys, students, and interns. Opportunity IRAP Jordan is seeking the consultancy services of a Safety and Security expert to conduct an independent, comprehensive evaluation of the physical security arrangements, operational procedures, and facility-related risks affecting IRAP Jordan Country Office. The assessment will identify vulnerabilities that could impact the safety of staff, interns, clients, visitors, assets, and confidential information, and will provide practical, risk-based recommendations to strengthen organizational resilience while maintaining a safe, accessible, and client-centered environment.   Context and Objective <ul > <li dir="ltr" > Proximity to conflict-affected populations (Syrian, Iraqi, Yemeni, Sudanese caseloads) </li> <li dir="ltr" > Potential for client psychological distress, coercion, or external third-party pressure </li> <li dir="ltr" > Intern and junior staff exposure to high-stress client interactions </li> <li dir="ltr" > Regulatory oversight of NGOs under Jordan's Law on Societies (No. 51/2008, amended 2009), including the Ministry of Social Development's supervisory authority over registration, foreign funding approval, and organizational dissolution </li> </ul> The objective of this assessment is to develop appropriate measures in place pertaining to: <ul > <li dir="ltr" > Physical security of the building envelope and entry systems </li> <li dir="ltr" > Interview room safety for staff, interns, and clients </li> <li dir="ltr" > Incident response and evacuation procedures </li> <li dir="ltr" > Information security related to physical access </li> <li dir="ltr" > Staff and intern security awareness and preparedness  </li> </ul> Scope of Work: <ul > <li dir="ltr" > In Scope </li> </ul>   <div dir="ltr" > <table > <colgroup> <col width="171"> <col width="526"> </colgroup> <tbody> <tr > <td > Domain </td> <td > Specific Areas </td> </tr> <tr > <td > Physical perimeter </td> <td > Exterior doors, security door systems, gate/barrier assessment, CCTV coverage, lighting, blind spots </td> </tr> <tr > <td > Access control </td> <td > Entry protocols, visitor management, and tailgating vulnerabilities </td> </tr> <tr > <td > Reception & waiting areas </td> <td > Client flow, separation from staff-only zones, sight lines, furniture placement </td> </tr> <tr > <td > Interview rooms </td> <td > Door configurations, furniture layout, acoustic privacy, sight lines, and duress protocols </td> </tr> <tr > <td > Staff-only zones </td> <td > Staff offices, HR & Finance files, communications equipment </td> </tr> <tr > <td > Emergency systems </td> <td > Fire, evacuation routes, muster points, first aid, communication trees </td> </tr> <tr > <td > Intern & staff protocols </td> <td > Briefing adequacy, lone worker risk, incident reporting, and de-escalation training coverage </td> </tr> <tr > <td > Information security (physical) </td> <td > Document handling, clean desk, screen visibility from client areas </td> </tr> <tr > <td > External threat environment </td> <td > Neighborhood risk profile, historical incident mapping within a 500m radius </td> </tr> <tr > <td > Game-theory threat mapping </td> <td > Adversarial actor analysis — who benefits from compromising this office, and how </td> </tr> </tbody> </table>

دوام كامل بيت.كوم

موظف حقوق إنسان (مستشار قانوني)، P4

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ أكتوبر ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">إعداد التقارير والوضع التنظيمي يقع هذا المنصب في مكتب مفوض الأمم المتحدة السامي لحقوق الإنسان (OHCHR) في عمان، الأردن. يرفع شاغل الوظيفة تقاريره إلى رئيس مكتب الأرض الفلسطينية المحتلة أو من ينوب عنه. المسؤوليات في حدود السلطة المفوضة، سيكون موظف حقوق الإنسان (المستشار القانوني) مسؤولاً عن المهام التالية: - قيادة وتقديم المشورة القانونية المتخصصة للفريق والقيادة بشأن أطر حقوق الإنسان والقانون الدولي الإنساني والقانون الجنائي الدولي المعمول بها، والمعايير، والاستنتاجات القانونية، وتدابير المساءلة، وتحديد المخاطر القانونية والتوصية بتدابير المساءلة. - قيادة البحوث والتحليلات القانونية الموضوعية لتحديد ومعالجة الأنماط العابرة للحدود وانتهاكات حقوق الإنسان والقانون الجنائي الدولي والقانون الدولي الإنساني، مع ضمان دمج النتائج في أطر استراتيجية وسياساتية أوسع. - إدارة تخطيط التحقيقات، والإشراف على صياغة الآراء القانونية، ووضع معايير الإثبات وصقلها، والتحقق من إسناد المسؤولية إلى الجناة المزعومين. - الإشراف على ضمان الجودة والتدقيق القانوني للآراء والمذكرات ووثائق الإحاطة رفيعة المستوى بشأن مسائل حقوق الإنسان والقانون الدولي الإنساني والقانون الجنائي الدولي، لضمان التوافق الاستراتيجي والدقة القانونية الموثوقة. - تحديد الإطار القانوني للتقارير العامة حول مسائل حقوق الإنسان والقانون الدولي الإنساني والقانون الجنائي الدولي، وضمان توافق النتائج والاستنتاجات والتوصيات مع الولاية والمعايير القانونية، وتحمل المسؤولية عن جودة المخرجات القانونية. - تقديم المشورة الاستراتيجية بشأن حفظ الأدلة وقيادة تبادل المعلومات المنسق مع الولايات القضائية وآليات المساءلة الأخرى، بما يضمن التوافق مع سياسات المكتب والأطر المعمول بها. - قيادة وإدارة المشاركة مع الجهات الخارجية، بما في ذلك آليات حقوق الإنسان والمساءلة، والمحاكم الوطنية والدولية، ومنظمات المجتمع المدني لتعزيز أولويات المكتب بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية. - إدارة وتنسيق أنشطة الفريق، بما في ذلك التوظيف والتدريب وتوزيع المهام والمسؤوليات وتقييم الأداء وضمان الوفاء بالمواعيد النهائية. الكفاءات المهنية: المعرفة بالإجراءات والصكوك القانونية الدولية، بما في ذلك القانون الجنائي، بشقيه الموضوعي والإجرائي. القدرة على تطبيق الخبرة القانونية لتحليل مجموعة متنوعة من المسائل والمشكلات القانونية المعقدة وغير العادية، وتطوير حلول مبتكرة وإبداعية في مقاضاة القضايا الجنائية المعقدة. مهارات تحليلية قوية والقدرة على إجراء بحوث قانونية شاملة حول مجموعة من القضايا، بما في ذلك تلك ذات الطبيعة الفريدة و/أو المعقدة؛ إتقان الكتابة والتعبير القانوني والقدرة على إعداد المذكرات القانونية والآراء ولوائح الاتهام أو الطلبات/الدفوع القانونية، ومجموعة متنوعة من الصكوك القانونية والوثائق ذات الصلة. القدرة على استجواب الشهود وتقديم حجج قانونية جوهرية أمام غرف القضاة، أو تحمل مسؤولية مقاضاة المحاكمات الجنائية إذا لزم الأمر. التكتم والحكم السليم في تطبيق الخبرة القانونية على القضايا القانونية الحساسة والمعقدة. مهارات تفاوض قوية والقدرة على التأثير في الآخرين للتوصل إلى اتفاق. القدرة على العمل ضمن مواعيد نهائية ضيقة والتعامل مع مشاريع/قضايا متعددة في وقت واحد. المعرفة بالعلاقات الدولية المعاصرة وبنظام الأمم المتحدة والتنظيم والعلاقات المتبادلة. يظهر فخراً بالعمل وبالإنجازات؛ ويبرهن على الكفاءة المهنية وإتقان الموضوع؛ ويتسم بالضمير والكفاءة في الوفاء بالالتزامات ومراعاة المواعيد النهائية وتحقيق النتائج؛ ويكون مدفوعاً بواعز مهني لا شخصي؛ ويظهر المثابرة عند مواجهة المشكلات أو التحديات الصعبة؛ ويبقى هادئاً في المواقف العصيبة. يتحمل مسؤولية دمج منظور النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. التواصل: يتحدث ويكتب بوضوح وفعالية؛ يستمع للآخرين، ويفسر رسائلهم بشكل صحيح ويستجيب بشكل مناسب؛ يطرح أسئلة للتوضيح، ويبدي اهتماماً بتبادل الرأي؛ يكيف اللغة والنبرة والأسلوب والتنسيق بما يتناسب مع الجمهور؛ ويظهر انفتاحاً في تبادل المعلومات وإبقاء الناس على اطلاع. العمل الجماعي: يعمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق الأهداف التنظيمية؛ ويطلب مدخلات من خلال تقدير أفكار الآخرين وخبراتهم بصدق؛ ويكون مستعداً للتعلم من الآخرين؛ ويضع أجندة الفريق قبل الأجندة الشخصية؛ ويدعم قرارات المجموعة النهائية ويعمل وفقاً لها، حتى عندما لا تعكس تلك القرارات موقفه بالكامل؛ ويشارك في نسب الفضل في إنجازات الفريق ويقبل المسؤولية المشتركة عن أوجه القصور فيه. التعليم درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في حقوق الإنسان أو القانون أو العلوم السياسية أو العلاقات الدولية أو العلوم الاجتماعية أو الاقتصاد أو السياسة العامة أو التنمية المستدامة أو الشؤون الإنسانية أو مجال ذي صلة. قد يُقبل الحصول على درجة جامعية أولى مع سنتين إضافيتين من الخبرة العملية المؤهلة بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة. مؤهلات خاصة بالوظيفة غير متوفر. خبرة العمل مطلوب ما لا يقل عن سبع (7) سنوات من الخبرة في مجال حقوق الإنسان أو المجالات ذات الصلة. قد تشمل الخبرة ذات الصلة، على سبيل المثال لا الحصر، الشؤون السياسية، والشؤون العامة، والعلاقات الدولية، والقانون، والعلوم الاجتماعية، والاقتصاد، والتنمية، والشؤون الإنسانية، أو غيرها من المجالات ذات الصلة. مطلوب المعرفة بالقانون الدولي الإنساني وتطبيقه. مطلوب ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة المثبتة في منهجيات مراقبة حقوق الإنسان وتوثيقها وتحليلها وبحثها وإعداد تقاريرها، بما في ذلك التخطيط والتنسيق وإجراء البعثات الميدانية. مطلوب القدرة على إجراء التحليل القانوني. مطلوب مهارات في صياغة تقارير حقوق الإنسان والسياسات والوثائق الأخرى. يفضل وجود مهارات في دمج الأدلة الرقمية ومصادر المعلومات المفتوحة والأقمار الصناعية والأدلة الجنائية في التحليل وإعداد التقارير. يفضل المعرفة بمنهجيات التحقيق المتعلقة بالقانون الدولي وحقوق الإنسان. يفضل المعرفة بالقانون الدولي لحقوق الإنسان والأعراف والمعايير ذات الصلة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الوظيفة، اللغة الإنجليزية مطلوبة. يوضح الجدول أدناه الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفقاً لإطار لغات الأمم المتحدة (يرجى مراجعة https://languages.un.org للحصول على التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } اللغات المطلوبةاللغةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث الإنجليزيةمستوى الأمم المتحدة الثالثمستوى الأمم المتحدة الثالثمستوى الأمم المتحدة الثالثمستوى الأمم المتحدة الثالث التقييم قد يشمل تقييم المرشحين المؤهلين تمرين تقييم، يليه مقابلة قائمة على الكفاءة. ملاحظة خاصة يخضع تمديد التعيين لتمديد الولاية و/أو توفر الأموال. في الأمم المتحدة، الاعتبار الأول في التوظيف والتعيين هو ضرورة تأمين أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة، مع المراعاة الواجبة للتنوع الجغرافي. يتم اتخاذ جميع قرارات التوظيف على أساس المؤهلات والاحتياجات التنظيمية. تلتزم الأمم المتحدة بخلق بيئة متنوعة وشاملة من الاحترام المتبادل. تقوم الأمم المتحدة بتوظيف الموظفين بغض النظر عن الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو العرق أو الخلفيات الدينية والثقافية والعرقية أو الإعاقات. قد يتم توفير ترتيبات معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة لدعم المشاركة في عملية التوظيف عند الطلب والإشارة إلى ذلك في الطلب. تلتزم أمانة الأمم المتحدة بتحقيق توازن بنسبة 50/50 بين الجنسين في موظفيها. يُشجع المرشحات بشدة على التقدم لهذه الوظيفة. وفقاً للقسم 7.11 من ST/AI/2012/2/Rev.1، لا يحق للمرشحين الذين تم توظيفهم من خلال برنامج المهنيين الشباب والذين لم يخدموا لمدة لا تقل عن سنتين في منصب تعيينهم الأولي التقدم لهذه الوظيفة. اعتبارات الأمم المتحدة وفقاً للمادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، فإن الاعتبار الأساسي في تعيين الموظفين هو ضرورة تأمين أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة. لن يتم النظر في توظيف المرشحين لدى الأمم المتحدة إذا ارتكبوا انتهاكات للقانون الدولي لحقوق الإنسان، أو انتهاكات للقانون الدولي الإنساني، أو استغلالاً جنسياً، أو اعتداءً جنسياً، أو تحرشاً جنسياً، أو إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنهم تورطوا في ارتكاب أي من هذه الأفعال. يعني مصطلح "الاستغلال الجنسي" أي استغلال فعلي أو محاولة استغلال لمنصب ضعف أو قوة متفاوتة أو ثقة، لأغراض جنسية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التربح مالياً أو اجتماعياً أو سياسياً من الاستغلال الجنسي للآخرين. يعني مصطلح "الاعتداء الجنسي" التحرش الجسدي الفعلي أو المهدد به ذو الطابع الجنسي، سواء بالقوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسرية. يعني مصطلح "التحرش الجنسي" أي سلوك غير مرغوب فيه ذي طابع جنسي قد يُتوقع بشكل معقول أو يُنظر إليه على أنه يسبب الإهانة أو الإذلال، عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل، أو يتم جعله شرطاً للتوظيف، أو يخلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو مسيئة، وعندما تبرر خطورة السلوك إنهاء علاقة عمل الجاني. قد لا يتم النظر في توظيف المرشحين الذين ارتكبوا جرائم بخلاف مخالفات المرور البسيطة. سيتم إيلاء الاعتبار الواجب لأهمية توظيف الموظفين على أوسع أساس جغرافي ممكن. لا تضع الأمم المتحدة أي قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة بأي صفة وفي ظل ظروف المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. أمانة الأمم المتحدة بيئة خالية من التدخين. قد يتم توفير ترتيبات معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة عند الطلب، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. من خلال قبول خطاب التعيين، يخضع الموظفون لسلطة الأمين العام، الذي قد يكلفهم بأي من أنشطة أو مكاتب الأمم المتحدة وفقاً للائحة الموظفين 1.2 (ج). علاوة على ذلك، يتعين عادة على الموظفين في الفئة المهنية وما فوقها حتى مستوى D-2 بما في ذلك فئة الخدمات الميدانية الانتقال بشكل دوري لأداء مهام في مراكز عمل مختلفة بموجب الشروط المنصوص عليها في ST/AI/2023/3 بشأن التنقل، كما قد يتم تعديله أو مراجعته. ينطبق هذا الشرط الخدمي على جميع الوظائف الخاصة بالمناصب ولا ينطبق على المناصب المؤقتة. يُحث المتقدمون على اتباع جميع التعليمات المتاحة في منصة التوظيف عبر الإنترنت، inspira، بدقة، والرجوع إلى دليل المتقدم من خلال النقر على "الأدلة" في مربع "المساعدة" على الصفحة الرئيسية لحساب المتقدم على inspira. سيتم تقييم المتقدمين على أساس المعلومات المقدمة في الطلب وفقاً لمعايير تقييم الوظيفة والتشريعات الداخلية المعمول بها في الأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة، وقرارات الجمعية العامة، ولوائح وقواعد الموظفين، والتعاميم الإدارية والمبادئ التوجيهية. يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفقاً للتعليمات المقدمة في inspira ليتم النظر فيهم للوظيفة الحالية. لا يجوز إجراء أي تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة للطلبات التي تم تقديمها. سيخضع المرشحون الذين يتم النظر في اختيارهم بجدية لفحوصات مرجعية للتحقق من المعلومات المقدمة في الطلب. يخضع جميع المرشحين الخارجيين الذين يتم توظيفهم وفقاً للقسم 2.2 (أ) من ST/AI/2025/3 لتعيين محدد المدة دون قيود، وجميع المرشحين الخارجيين الذين يتم توظيفهم وفقاً للقسم 2.2. (ج) من ST/AI/2025/3 لتعيين محدد المدة يقتصر على الكيان، لفترة اختبار أولية مدتها سنة واحدة بموجب تعيين محدد المدة. ستتم إزالة الوظائف المعلن عنها على بوابة الوظائف في الساعة 11:59 مساءً (توقيت نيويورك) في الموعد النهائي. لا توجد رسوم لا تفرض الأمم المتحدة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (الطلب، اجتماع المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بالمعلومات المتعلقة بالحسابات المصرفية للمتقدمين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting This position is located in the Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR) in Amman, Jordan. The incumbent reports to the Head of the Occupied Palestinian Territory Office or his/her designate. Responsibilities Within delegated authority, the Human Rights Officer (Legal Advisor) will be responsible for the following duties: - Lead and provide expert legal advice to team and leadership on applicable human rights, international humanitarian law and international criminal law frameworks, standards, legal conclusions and accountability measures, identifying legal risks and recommending accountability measures. - Lead substantive legal research and analysis to identify and address cross-cutting patterns and violations of human rights, international criminal law and international humanitarian law, ensuring findings are integrated into broader strategic and policy frameworks. - Manage investigation planning oversee the formulation of legal opinions, establish and refine evidentiary standards, and validate the attribution of responsibility to alleged perpetrators. - Oversee the quality assurance and legal vetting of opinions, memoranda, and high-level briefing documents on human rights, international humanitarian law and international criminal law matters, to ensure strategic alignment and authoritative legal accuracy. - Define the legal framework for public reports on human rights, international humanitarian law and international criminal law matters, ensuring findings, conclusions and recommendations align with the mandate and legal standards, and take accountability for the quality of legal outputs. - Provide strategic advice on evidence preservation and lead coordinated information sharing with jurisdictions and other accountability mechanisms, ensuring alignment with office policies and established frameworks. - Lead and manage engagement with external actors, including human rights and accountability mechanisms, national and international courts and civil society organizations to advance office priorities in line with strategic objectives. - Manage and coordinate the activities of the team, including hiring, training, assigning tasks and responsibilities, evaluating performance, and ensuring that deadlines are met. Competencies PROFESSIONALISM: Knowledge of international legal procedures and instruments, including criminal law, both substantive and procedural. Ability to apply legal expertise to analyzing a diverse range of complex and unusual legal issues and problems and in developing innovative and creative solutions in prosecuting complex criminal cases. Strong analytical skills and ability to conduct comprehensive legal research on a range of issues, including those of a unique and/or complex nature; proficiency in legal writing and expression and ability to prepare legal briefs, opinions, indictments or legal submissions/motions, and a variety of legal instruments and related documents. Ability to lead and cross-examine witnesses and make substantial legal arguments before Chambers of judges, or if required to take responsibility for the prosecution of criminal trials. Discretion and sound judgment in applying legal expertise to sensitive, complex legal issues. Strong negotiating skills and ability to influence others to reach agreement. Ability to work to tight deadlines and handle multiple concurrent projects/cases. Knowledge of contemporary international relations and of UN system, organization and interrelationships. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. TEAMWORK: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. Education An advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in human rights, law, political science, international relations, social sciences, economics, public policy, sustainable development, humanitarian affairs or related field. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying work experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of seven (7) years of experience in human rights or related areas is required. Relevant experience may include, but is not limited to political affairs, public affairs, international relations, law, social sciences, economics, development, humanitarian affairs, or other related areas. Knowledge of international humanitarian law and its application is required. At least 5 years of demonstrated knowledge of human rights monitoring, documentation, analysis, research and reporting methodologies, including planning, coordinating and conducting field missions is required. Ability to conduct legal analysis is required. Skills in drafting human rights reports, policy and other documents is required. Skills to integrate digital, open-source, satellite, and forensic evidence into analysis and reporting is desirable. Knowledge of investigative methodologies related to international law and human rights is desirable. Knowledge of international human rights law, norms, and standards is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise, which will be followed by a competency-based interview. Special Notice Extension of the appointment is subject to extension of the mandate and/or the availability of the funds. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. Pursuant to section 7.11 of ST/AI/2012/2/Rev.1, candidates recruited through the young professionals programme who have not served for a minimum of two years in the position of their initial assignment are not eligible to apply to this position. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

متخصص الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ملخص الوظيفة: تقديم الدعم والمساعدة لفريق الإدارة والقيادة في معالجة وحل القضايا المتعلقة بالموارد البشرية. مساعدة الموظفين في إجراءات ونقل الطلبات الداخلية والخارجية. رصد ومساعدة المديرين/المشرفين في عمليات التوظيف والقضايا المتعلقة بها. تنسيق وإجراء اختبارات المخدرات للمتقدمين، والتحقق من المراجع، وخلفياتهم، وسجل المركبات، والتحقق من أرقام الضمان الاجتماعي. الحفاظ على سجلات تدفق المتقدمين، واختبارات المخدرات، والتوجيه، وطلبات النقل. إنشاء وصيانة ملفات الموظفين الجدد والموظفين وإدخالها في أنظمة معلومات الموارد البشرية. المساعدة في توجيه الموظفين الجدد. رصد جميع عمليات التوظيف والتجنيد لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفدرالية، وسياسات الشركة ومعاييرها. ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات ومستندات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، نماذج I-9). دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفقًا للسياسات والإجراءات، عند الضرورة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو العقار. إنشاء وصيانة أنظمة الأرشفة. إعداد تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إعداد وكتابة مراسلات مكتبية باستخدام الكمبيوتر. العمل كمختص في الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشاريع. تدريب الموظفين الجدد على عمليات وبرامج وسياسات وأنظمة معلومات الموارد البشرية، وغيرها. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان نظافة المظهر المهني والشخصي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة. التواصل مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة واكتمال؛ الرد على المكالمات الهاتفية باستخدام آداب المهنة المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.الملف الشخصي المرغوب للمرشحالمؤهلات التعليمية: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D). الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. خبرة الإشراف: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد.

POSITION SUMMARY Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification. Maintain applicant flow, drug screen, orientation and transfer request logs. Create and maintain new hire and personnel files and enter them into Human Resources Information Systems. Assist with orientation of new employees. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Support processing and maintenance of payroll records in accordance with policies and procedures, as necessary. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Create and maintain filing systems. Generate Human Resources data reports as necessary Answer phone calls and record messages. Create and type office correspondence using computer. Serve as Human Resources subject matter expert and participate on project teams. Train new hires on Human Resources processes, programs, policies, information systems, etc. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

ضابط مكافحة losses

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<div> الملخص الوظيفي دوريات في جميع مناطق الملكية؛ مساعدة الضيوف في الوصول إلى غرفهم. مراقبة أنظمة التلفزيون الدائرية المغلقة، ونظام الإنذار المحيط، وخرائط الإنذار أثناء الضغط، ونظام السلامة من الحرائق. إقفال مداخل المنشأة عند الحاجة. إجراء تفتيشات يومية ميدانية للمخاطر. الاستجابة للحوادث، الاتصال بخدمات الطوارئ الطبية EMS أو تقديم الإسعاف/ CPR حسب الحاجة. مساعدة الضيوف/الموظفين أثناء حالات الطوارئ. إبلاغ الأشخاص المناسبين في حالة الحوادث أو الهجمات أو الحوادث الأخرى. تفتيت الفوضى التي يسببها الضيوف/الموظفين. طلب المساعدة من خارج المنشأة إذا لزم الأمر. إعداد تقارير الحوادث لتوثيق كافة الحوادث المتعلقة بالأمن/الوقاية من الخسائر. التعامل مع جميع الانقطاعات والشكاوى. حل حالات مخاطر السلامة. مرافقة أي أشخاص غير مرحب بهم من المنشأة دون تعطيل التدفق المنظم لعملية المنشأة. الإبلاغ عن مواقع حوادث المركبات/السرقات. طلب المساعدة باستخدام الاستجابات بالكود المناسبة. إكمال ملخص دوام الوقاية من الخسائر/تقرير النشاط اليومي. الحفاظ على سرية جميع تقارير ووثائق الأمن/الوقاية من الخسائر والملكية؛ الإفراج عن المعلومات فقط للأشخاص المصرح لهم. إجراء التحقيقات وجمع الأدلة. إجراء المقابلات مع الأطراف ذات الصلة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات؛ ضمان أن المظهر الرسمي والزيّ يبدوان نظيفين ومحترفين؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. استقبال والاعتراف بجميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون هناك متطلبات ترخيص/تسجيل إضافية في بعض الولايات ليتم اعتبارك لهذه الوظيفة. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات في مجموعة متنوعة من التنسيقات (مثلاً طبعات صغيرة). فحص بصري للأدوات والمعدات أو الآلات (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام الحواسيب ونظم نقاط البيع. التحرك بسرعة تتناسب مع المواقف العملية (مثلاً الجري، المشي، الركض). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو لتمام فترة العمل. التحريك، رفع، حمل، دفع، سحب ووضع الأغراض التي تزن 50 باوندًا أو أقل من دون مساعدة وبأوزان تزيد عن 75 باونداً بمساعدة. الإمساك، الدوران، والتلاعب بالأشياء بأحجام وأوزان مختلفة، تتطلب المهارات الدقيقة والتنسيق اليد-العين. الانتقال عبر فضاءات ضيقة ومحدودة أو مرتفعة. الانتقال عبر أسطح مائلـة، غير مستوية، أو زلقة إضافةً إلى صعود ونزول السلالم و/أو ممرات الخدمة. الوصول إلى الأعلى وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء مهام وظيفية أخرى معقولة بحسب ما يطلبه المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة سابقة. الخبرة في الإشراف: لا خبرة إشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا شيء </div> <div> </div>

<div> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor Closed Circuit Televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a Loss Prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all Security/Loss Prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None </div> <div> </div>

دوام كامل حتى ٢ سنة Naukri Gulf

موظف أمني

في الموقع - الأردن - عمّان ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

ملخص الوظيفة: دورية جميع مناطق الملكية؛ مساعدة الضيوف في الوصول إلى غرفهم. مراقبة التلفزيونات المغلقة الدائرة، ونظام الإنذار المحيط، وإنذارات الضغط، ونظام السلامة الحياتية من الحريق. إغلاق مداخل الملكية عند الحاجة. إجراء فحوصات المخاطر الفيزيائية اليومية. الاستجابة للحوادث، والاتصال بخدمات الطوارئ الطبية EMS أو تقديم الإسعافات الأولية/الإنعاش القلبي الرئوي عند اللزوم. مساعدة الضيوف/الموظفين أثناء حالات الطوارئ. إخطار الأشخاص المناسبين في حالات الحوادث، والهجمات، أو حوادث أخرى. تفكيك الاضطرابات التي تحدث من قبل الضيوف/الموظفين. استدعاء المساعدة الخارجية إذا لزم الأمر. إعداد تقارير الحوادث لتوثيق جميع الحوادث المتعلقة بالأمن/الوقاية من الخسائر. التعامل مع جميع الانقطاعات والشكاوى. حل حالات مخاطر السلامة. مرافقة أي أشخاص غير مرحب بهم من الملكية دون تعطيل التدفق النظامي لعمليات الملكية. الإبلاغ عن مشاهد حوادث المركبات/السرقة. طلب المساعدة باستخدام الاستجابات الرمزية الصحيحة. إكمال ملخص دوام الوقاية من الخسائر/تقرير النشاط اليومي. الحفاظ على سرية جميع تقارير ووثائق الأمن/الوقاية من الخسائر والملكيات؛ إفشاء المعلومات فقط للأشخاص المصرح لهم. إجراء التحقيقات وجمع الأدلة. إجراء المقابلات مع الأطراف المعنية. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات؛ ضمان أن المظهر والزي موحدان ومهنيان ونظيفان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقات؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة. الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون لدى بعض الولايات متطلبات ترخيص/تسجيل إضافية للنظر في هذا المنصب. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بصيغ مختلفة (مثلاً الطباعة الصغيرة). فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصرياً (مثلاً للكشف عن العيوب). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. الحركة بسرعة كافية للاستجابة لظروف العمل (مثلاً الجري، المشي، الركض). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو يساوي 50 باوند بدون مساعدة وأشياء تزن أكثر من 75 باوند بمساعدة. الإمساك والتدوير والتعامل مع أشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. الانتقال عبر أماكن ضيقة ومحدودة أو مرتفعة. الانتقال عبر أسطح منحدرة أو غير مستوية أو زلقة وكذلك الأصعود والنزول من السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.ملف المرشح المرغوبالتعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.الخبرة العملية المرتبطة: لا خبرة عملية ذات صلة.الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.التراخيص أو الشهادات: لا شيء

POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor Closed Circuit Televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a Loss Prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all Security/Loss Prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent.Related Work Experience: No related work experience.Supervisory Experience: No supervisory experience.License or Certification: None

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

ضابط أمني

في الموقع - الأردن - العقبة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

ملخص المنصب: تجول في جميع مناطق الملكية؛مساعدة الضيوف في الوصول إلى الغرفة. مراقبة تلفزيونات الدائرة المغلقة، ونظام إنذار المحيط، وإنذارات الضغط، ونظام سلامة الحياة من الحريق. قفل مداخل الملكية عند الطلب. إجراء جولات فحص المخاطر الفيزيائية اليومية. الرد على الحوادث، التواصل مع EMS أو تقديم الإسعاف/الإسعاف القلبي الرئوي حسب الحاجة. مساعدة الضيوف/الموظفين خلال حالات الطوارئ. إخطار الأشخاص المناسبين في حال وقوع حوادث أو هجمات أو حوادث أخرى. تفريغ اضطرابات الضيوف/الموظفين. طلب المساعدة الخارجية عند الضرورة. إنهاء تقارير الحوادث لتوثيق جميع الحوادث المتعلقة بالسلامة/الوقاية من الخسائر. التعامل مع جميع المقاطعات والشكاوى. حل مواقف مخاطر السلامة. مرافقة أي أشخاص غير مرحب بهم من الملكية دون تعطيل التدفق النظامي لعملية الملكية. الإبلاغ عن مواقع حوادث المركبات/السرقات. طلب المساعدة باستخدام ردود رمزية مناسبة. إكمال ملخص وردود نشاط التحوّط والخطة اليومية. الحفاظ على سرية جميع تقارير ومستندات الأمن/الوقاية من الخسائر والملكية؛ الإفراج عن المعلومات فقط للأشخاص المخولين. إجراء التحقيقات وجمع الأدلة. إجراء المقابلات مع الأطراف المعنية. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير آمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن. بالإضافة إلى ذلك، قد توجد متطلبات ترخيص/تسجيل إضافية في بعض الولايات للنظر في هذا المنصب. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بصيغ متنوعة (مثلاً الطباعة الصغيرة). فحص أدوات، معدات، أو آلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. التحرك بسرعة كافية للاستجابة لمواقف العمل (مثلاً الجري، المشي، الركض). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال وردية العمل. التحرك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 50 رطلاً بدون مساعدة والأشياء التي تزن أكثر من 75 رطلاً بمساعدة. الإمساك، الدوران، والتلاعب بالأشياء بأحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. التنقل عبر فراغات ضيقة ومحدودة ومرتفعة. الانتقال عبر أسطح منزلقة وغير مستوية ومرتفعة إضافة إلى الصعود والنزول على الدرجات والمنحدرات الخدمية. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانثناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون.الاسم الوظيفي المرغوب فيهالتعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية السابقة ذات الصلة: لا خبرة عمل ذات صلة. خبرة إشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء

POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor Closed Circuit Televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a Loss Prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all Security/Loss Prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None

وظائف نظم معلومات جغرافية في الأردن

مدير إدارة الإيرادات

محلل الأعمال

مطور أنظمة إدارة المحتوى المؤسسي (ECM)

أخصائي دعم SAP

مسؤول الحوكمة والمخاطر والامتثال

منسق الأغذية والمشروبات

مساعد شخصي للمدير العام

كبير محللي حوكمة البيانات

ضابط منع الخسائر

ضابط تنفيذ الائتمان

محلل الأعمال التقنية ودعم التسليم الرشيق

متدرب إدارة التوظيف

منسق تكنولوجيا المعلومات

Technician Mx ASD RPA II

استشاري السلامة والأمن

موظف حقوق إنسان (مستشار قانوني)، P4

متخصص الموارد البشرية

ضابط مكافحة losses

موظف أمني

ضابط أمني

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف نظم معلومات جغرافية في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف نظم معلومات جغرافية في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك