وظائف مطورين Git في الأردن

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية.</p> <p> Mindrift يربط المتخصصين مع فرص AI قائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع، وليست توظيفاً دائماً.</p> <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> <p>بينما كل مشروع يتضمن مهام فريدة، قد يساهم المساهمون في:</p> <ul> <li>تصميم مشكلات بيولوجيا حسابية أصلية تحاكي سير عمل أبحاث البيولوجيا الحقيقية؛</li> <li>إنشاء مشكلات تتطلب برمجة بايثون لحلها (باستخدام Numpy، SciPy، BioPython)؛</li> <li>ضمان أن تكون المشكلات مكثفة حسابياً ولا يمكن حلها يدويًا ضمن أطر زمنية معقولة (أيام/أسابيع)؛</li> <li>تطوير مشكلات تتطلب سلاسل استدلال غير تقليدية في المعلوماتية الحيوية، والأنظمة البيولوجية، ونمذجة الجزيئات؛</li> <li>أساس المشكلات على تحديات بحث حقيقية أو تطبيقات عملية من ممارسة البيولوجيا؛</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع مكتبات البيولوجيا الحسابية القياسية؛</li> <li>توثيق بيانات بيان المشكلة بوضوح وتقديم إجابات صحيحة ومحققة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة جيداً لخبراء في البيولوجيا مع خبرة في بايثون، ومتاحين للمشروعات بدوام جزئي وليست دائماً. من الناحية المثالية، سيكون لدى المساهمين:</p> <ul> <li>درجة في علم الأحياء أو مجالات ذات صلة؛</li> <li>إتقان بايثون للتحقق العددي. يمكن أن تكون MATLAB، R، C، SQL، Numpy، Pandas، SciPy، مكتبات خاصة بالمجال، Stata أو معرفة بأي لغة برمجة مكافئة؛</li> <li>خبرة مهنية 2+ سنوات: تطبيقية، بحثية، أو تدريسية قابلة للاستخدام؛</li> <li>خبرة في تحليل البيانات البيولوجية والخوارزميات؛</li> <li>المألوفية مع أدوات المعلوماتية الحيوية والطرق الحسابية؛</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً (C1+).</li> </ul> <h4>كيف تعمل الأمور</h4> <p>التقديم؟ اجتياز المؤهل(ات)؟ الانضمام إلى مشروع؟ إتمام المهام؟ الحصول على الدفع.</p> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>بالنسبة لهذا المشروع، تُقدر المهام بحوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذه تقديرات وليست حمل عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى ما يعادل 35 دولاراً في الساعة، اعتماداً على مستواهم وسرعتهم في المساهمة.</p> <p>يتفاوت التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة بناءً على متطلباتها.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى اللغة الإنجليزية لديك.</p> <p>Mindrift يربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع تركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفًا دائمًا.</p> <h4>ما تنطوي عليه هذه الفرصة</h4> <p>على الرغم من أن كل مشروع يتضمن مهام فريدة، قد يشارك المساهمون في:</p> <ul> <li>تصميم مشكلات رياضيات حسابية أصلية تحاكي سير عمل البحث الرياضي الحقيقي؛</li> <li>إنشاء مشكلات تتطلب برمجة بايثون للحل (باستخدام Numpy، SciPy، Sympy)؛</li> <li>ضمان أن تكون المشكلات مكثفة حسابيًا ولا يمكن حلها يدويًا خلال أطر زمنية معقولة (أيام/أسابيع)؛</li> <li>تطوير مشكلات تتطلب سلاسل استدلال غير تافهة في مجالات مثل نظرية الأعداد، التركيبات، نظرية الرسوم، والتحليل العددي؛</li> <li>استناد المشكلات إلى تحديات بحثية واقعية أو تطبيقات عملية من الممارسة الرياضية؛</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع مكتبات رياضية قياسية؛</li> <li>توثيق عبارات المشكلة بوضوح وتقديم الإجابات الصحيحة المُحقَّقة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة جيدًا لعلماء الرياضيات الذين لديهم خبرة في بايثون ومتاحين للعمل في مشاريع بدوام جزئي وغير دائمة. من المثالي أن يكون لدى المساهمين:</p> <ul> <li>درجة في الرياضيات (pure أو applied) أو مجالات ذات صلة؛</li> <li>إتقان بايثون للتحقق العددي. يمكن أن تكون MATLAB، R، C، SQL، Numpy، Pandas، SciPy، مكتبات قطاعية، Stata أو معرفة بأي لغة برمجة مكافئة؛</li> <li>خبرة مهنية لمدة 2+ سنوات: خبرة تطبيقية، بحثية، أو تدريسية قابلة للتطبيق؛</li> <li>خبرة في الطرق العددية والحساب الرمزي؛</li> <li>القدرة على تصميم مشكلات تعكس سير عمل البحث الرياضي الحقيقي؛</li> <li>الاطلاع على نظرية التعقيد الحسابي؛</li> <li>تواصل كتابي قوي باللغة الإنجليزية (C1+).</li> </ul> <h4>كيفية العمل</h4> <p>قدم الطلب → اجتز/تمرير المؤهلات → انضم إلى مشروع → أكمل المهام → احصل على الدفع</p> <h4>توقعات زمن المشروع</h4> <p>لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. Detta تقدير، ليس عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى ما يعادل 35 دولارًا في الساعة، اعتمادًا على مستواهم وسرعتهم في المساهمة.</p> <p>يختلف التعويض عبر المشاريع تبعًا للنطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إتقانك للغة الإنجليزية.</p> <p>Mindrift يربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع لصالح شركات تكنولوجية رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة تكون قائمة على المشروع وليست توظيفاً دائماً.</p> <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> <p>بينما يتضمن كل مشروع مهام فريدة، قد يقوم المساهمون بـ:</p> <ul> <li>تصميم مسائل رياضيات حسابية أصلية تحاكي سير عمل البحث الرياضي الحقيقي؛</li> <li>إنشاء مسائل تتطلب برمجة بايثون للحل (باستخدام Numpy، SciPy، Sympy)؛</li> <li>ضمان أن تكون المسائل مكثفة حسابياً ولا يمكن حلها يدوياً ضمن أطر زمنية معقولة (أيام/أسابيع)؛</li> <li>تطوير مسائل تتطلب سلاسل استدلال غير تافهة في مجالات مثل نظرية الأعداد، التوافقيات، نظرية الرسوم، والتحليل الرقمي؛</li> <li>إسناد المسائل إلى تحديات بحثية حقيقية أو تطبيقات عملية من الممارسة الرياضية؛</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع مكتبات رياضية معيارية؛</li> <li>توثيق بيانات مسائل واضحة وتقديم إجابات صحيحة مؤكدة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة جيداً للماثيين ذوي الخبرة في بايثون وبالإعداد لمشاريع جزئية غير دائمة بدوام جزئي. من الناحية المثالية، سيكون لدى المساهمين:</p> <ul> <li>درجة في الرياضيات (pure أو applied) أو مجالات ذات صلة؛</li> <li>إتقان بايثون للتحقق الرقمي. MATLAB، R، C، SQL، Numpy، Pandas، SciPy، مكتبات مجال محدد، Stata أو معرفة أي لغة برمجة قد تكون مكافئة؛</li> <li>خبرة مهنية 2+ سنوات: خبرة تطبيقية، بحثية، أو تدريس قابلة للاستعمال؛</li> <li>خبرة في الطرق numerical وتكميلية رمزية؛</li> <li>القدرة على تصميم مسائل تحاكي سير عمل البحث الرياضي الحقيقي؛</li> <li>الاطلاع على نظرية التعقيد الحسابي؛</li> <li>الإنجليزية письменة قوية (C1+).</li> </ul> <h4>كيفية العمل</h4> <p>التقديم → اجتياز التأهيل(ات) → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع</p> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>لهذا المشروع، من المتوقع أن تستغرق المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذه تقديرات وليست عبئاً مضموناً، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى ما يعادل 35 دولاراً في الساعة، اعتماداً على مستواهم وتيرتهم في المساهمة.</p> <p>يتفاوت التعويض عبر المشاريع اعتماداً على النطاق، والتعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة بناءً على متطلباتها.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية.</p> <p>Mindrift يربط المتخصصين بفرص ذكاء اصطناعي قائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مركّزاً على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة مَبنية على المشروع وليست توظيفاً دائماً.</p> <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> <p>بينما تحتوي كل مشروع على مهام فريدة، قد يشارك المساهمون في:</p> <ul> <li>تصميم مشكلات فيزيائية حسابية أصلية تحاكي تدفقات أبحاث فيزيائية واقعية؛</li> <li>إنشاء مشكلات تتطلب برمجة بايثون للحل (باستخدام Numpy، SciPy، Sympy)؛</li> <li>التأكد من أن المشكلات مكثفة حسابياً ولا يمكن حلها يدوياً ضمن أطر زمنية معقولة (أيام/أسابيع)؛</li> <li>تطوير مشكلات تتطلب سلاسل استدلال غير تافهة في الميكانيكا، الكهرومغناطيسية، الديناميكا الحرارية، والميكانيكا الكمية؛</li> <li>بناء المشكلات على تحديات بحثية حقيقية أو تطبيقات عملية من ممارسة الفيزياء؛</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع مكتبات التحليل الفيزيائي القياسية؛</li> <li>توثيق بيانات المسألة بوضوح وتقديم إجابات صحيحة موثقة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة جيدة للمهندسين البصريين ذوي خبرة في بايثون مفتوحين للعمل الجزئي غير الدائم. من الناحية المثالية، سيكون للمساهمين ما يلي:</p> <ul> <li>درجة في الفيزياء (نظرية، تجريبية، أو حسابية) أو مجالات ذات صلة؛</li> <li>إتقان بايثون للتحقق الرقمي. يمكن أن تكون MATLAB، R، C، SQL، Numpy، Pandas، SciPy، المكتبات الخاصة بمجال معيّن، Stata أو معرفة أي لغة برمجة بديل مكافئاً؛</li> <li>خبرة مهنية تزيد عن 2 سنوات: الخبرة التطبيقية أو البحثية أو التدريس قابلة للاستخدام؛</li> <li>خبرة في طرق المحاكاة الرقمية؛</li> <li>القدرة على تصميم مشكلات تعكس تدفقات البحث الفيزيائي الحقيقي؛</li> <li>تفكير إبداعي في تصميم المشكلات عبر مجالات فيزيائية متنوعة؛</li> <li>المعرفة بنمذجة الفيزياء وتقنيات التقريب؛</li> <li>مَلكة في الكتابة الإنجليزية القوية (C1+).</li> </ul> <h4>كيف تعمل الأمور</h4> <p>التقديم ? اجتياز التأهيل(ات) ? الانضمام إلى مشروع ? إكمال المهام ? الدفع</p> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>لهذا المشروع، يُقدّر أن المهام ستتطلب نحو 10–20 ساعة في الأسبوع خلال فترات النشاط، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير وليست عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء تفعيل المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى ما يعادل 35 دولارًا في الساعة، اعتمادًا على مستوى المساهمة وسرعتها.</p> <p>يتفاوت التعويض عبر المشاريع اعتمادًا على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى كفاءتك في اللغة الإنجليزية.</p> <p>يصل Mindrift إلى متخصصين مع فرص ذكاء اصطناعي قائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع تركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفًا دائمًا.</p> <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> <p>بينما يحتوي كل مشروع على مهام فريدة، قد يساهم المشاركون في:</p> <ul> <li>تصميم مشكلات فيزيائية حسابية أصلية تحاكي سير عمل أبحاث الفيزياء الحقيقية؛</li> <li>إنشاء مشكلات تتطلب البرمجة بلغة بايثون للحل (باستخدام Numpy وSciPy وSympy)؛</li> <li>التأكد من أن المشكلات حسابيًا مكثفة ولا يمكن حلها يدويًا في إطار زمني معقول (أيام/أسابيع)؛</li> <li>تطوير مشكلات تتطلب سلاسل تفكير غير تافهة في الميكانيكا والكهرومغناطيسية والديناميكا الحرارية والميكانيكا الكمية؛</li> <li>اعتماد المشكلات على تحديات بحثية حقيقية أو تطبيقات عملية من ممارسة الفيزياء؛</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع مكتبات محاكاة فيزيائية قياسية؛</li> <li>توثيق بيانات المشكلة بشكل واضح وتوفير إجابات صحيحة مُوثقة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة لفيزيائيين لديهم خبرة في بايثون ومتاحين للعمل جزئيًا في مشاريع غير دائمة. من المثالي أن يكون للمساهمين:</p> <ul> <li>درجة في الفيزياء (نظرية، تجريبية، أو حسابية) أو مجالات ذات صلة؛</li> <li>إتقان بايثون للتحقق الرقمي. MATLAB وR وC وSQL وNumpy وPandas وSciPy ومكتبات مخصصة للمجال أو Stata أو معرفة أي لغة برمجة يمكن أن تكون مكافئة؛</li> <li>خبرة مهنية 2+ سنوات: خبرة تطبيقية أو بحثية أو تدريسية قابلة للاستخدام؛</li> <li>خبرة في طرق المحاكاة الرقمية؛</li> <li>القدرة على تصميم مشكلات تعكس سير أبحاث الفيزياء الحقيقية؛</li> <li>تفكير إبداعي في تصميم المشكلات عبر مجالات فيزيائية متنوعة؛</li> <li>التعرف على نمذجة فيزياء وتقنيات التقريب؛</li> <li>كتابة إنجليزية قوية (C1+).</li> </ul> <h4>كيف تعمل الأمور</h4> <p>التقديم → اجتياز التأهيل(ات) → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع</p> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>بالنسبة لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة أسبوعيًا خلال المراحل النشطة، وفقًا لمتطلبات المشروع. هذا تقدير وليس عبئ عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى ما يعادل 35 دولارًا في الساعة، اعتمادًا على مستواهم وسرعة مساهمتهم.</p> <p>يختلف التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة اعتمادًا على متطلباتها.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إتقانك للغة الإنجليزية.</p> <p>Mindrift يربط الأخصائيين بفرص الذكاء الاصطناعي المعتمدة على المشاريع لشركات التكنولوجيا الرائدة، مع التركيز على الاختبار، والتقييم، وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفًا دائمًا.</p> <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> <p>بينما يتضمن كل مشروع مهام فريدة، قد يساهم الملاحظون في:</p> <ul> <li>تصميم مسائل فيزيائية حاسوبية أصلية تحاكي سير عمل أبحاث الفيزياء الحقيقية؛</li> <li>إنشاء مسائل تتطلب برمجة بايثون لحلها (باستخدام Numpy، SciPy، Sympy)؛</li> <li>ضمان أن تكون المسائل كثيفة حسابيًا ولا يمكن حلها يدويًا ضمن أطر زمنية معقولة (أيام/أسابيع)؛</li> <li>تطوير مسائل تتطلب سلاسل تفكير غير تافهة في الميكانيكا، الكهرومغناطيسية، الديناميكا الحرارية، وفيزياء الكم؛</li> <li>إسناد المسائل إلى تحديات بحثية حقيقية أو تطبيقات عملية من ممارسة الفيزياء؛</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع مكتبات محاكاة فيزيائية قياسية؛</li> <li>توثيق بيانات الأوصاف المسألة بوضوح وتوفير إجابات صحيحة موثقة.</li> </ul> <h4>المواصفات التي نبحث عنها</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة جيدًا لمهندسي بصريات لديهم خبرة في بايثون وما زالوا منفتحين على مشاريع جزئية بدوام جزئي وليست دائمة. من المثالي أن يكون لدى المساهمين:</p> <ul> <li>درجة في الفيزياء (نظرية أو تجريبية أو حسابية) أو مجالات ذات صلة؛</li> <li>إتقان بايثون لأغراض التحقق الرقمي. يمكن أن تكون MATLAB، R، C، SQL، Numpy، Pandas، SciPy، مكتبات متخصصة في المجال، Stata أو معرفة بأي لغة برمجة مكافئة؛</li> <li>خبرة مهنية لمدة 2+ سنوات: خبرة تطبيقية، بحثية، أو تعليمية تعتبر قابلة للتطبيق؛</li> <li>خبرة في أساليب المحاكاة الرقمية؛</li> <li>القدرة على تصميم مسائل تعكس سير عمل بحث في الفيزياء الحقيقية؛</li> <li>تفكير إبداعي في تصميم المسائل عبر مجالات فيزياء متنوعة؛</li> <li>الاطلاع على نمذجة الفيزياء وتقنيات التقريب؛</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً (C1+).</li> </ul> <h4>كيفية عملها</h4> <p>التقديم؟ اجتياز التأهيل؟ الانضمام إلى مشروع؟ إكمال المهام؟ الدفع</p> <h4>توقعات زمن المشروع</h4> <p>للمشروع هذا، تقدر المهام بمواظبة نحو 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفقًا لمتطلبات المشروع. هذا تقدير، ليس عبء عمل مضمون، ويسري فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب ما يصل إلى 35 دولارًا أمريكيًا في الساعة المعادلة، وذلك بناءً على مستواهم وسرعتهم في المساهمة.</p> <p>يتفاوت التعويض عبر المشاريع اعتمادًا على النطاق، التعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إتقانك للإنجليزية.</p> <p>Mindrift يربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشاريع وليست توظيفاً دائماً.</p> <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> <p>بينما كل مشروع يتضمن مهام فريدة، قد يساهم المردون في:</p> <ul> <li>تصميم مشكلات إحصائية حسابية أصلية تحاكي تدفقات العمل البحثي الرياضي الحقيقي؛</li> <li>إنشاء مشكلات تتطلب برمجة بايثون للحل (باستخدام Numpy، SciPy، Sympy)؛</li> <li>ضمان أن تكون المشكلات مكثفة حسابياً ولا يمكن حلها يدويًا في إطار زمني معقول (أيام/أسابيع)؛</li> <li>تطوير مشكلات تتطلب سلاسل تفكير غير تافهة في مجالات مثل نظرية الأعداد، التوافقيات، نظرية الرسوم، والتحليل الرقمي؛</li> <li>اعتماد المشكلات على تحديات بحثية حقيقية أو تطبيقات عملية من الممارسة الرياضية؛</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع مكتبات رياضية معيارية؛</li> <li>توثيق بياناتProblem statements بوضوح وتقديم إجابات صحيحة موثقة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة جيداً لأخصائيي الإحصاء الذين لديهم خبرة في بايثون وبإمكانهم العمل جزئياً كـمشاريع غير دائمة. من الناحية المثالية، سيكون لدى المساهمين:</p> <ul> <li>شهادة في الإحصاء أو المجالات ذات الصلة؛</li> <li>إتقان بايثون للتحقق الرقمي. يمكن أن تكون MATLAB، R، C، SQL، Numpy، Pandas، SciPy، مكتبات متخصصة في المجال، Stata أو معرفة بأي لغة برمجة مكافئة؛</li> <li>خبرة مهنية لمدة 2+ سنوات: الخبرة التطبيقية، البحثية، أو التدريس قابلة للاستخدام؛</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً (C1+)؛</li> <li>الشهادات المهنية (مثلاً CMME، شهادات SAS، CAP) وخبرة في مشاريع دولية أو تطبيقية تعتبر ميزة.</li> </ul> <h4>كيفية العمل</h4> <p>التقدم؟ اجتياز المؤهلات؟ الانضمام إلى مشروع؟ إكمال المهام؟ الحصول على أجر</p> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>بالنسبة لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام نحو 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفقاً لمتطلبات المشروع. هذا تقدير، ليس عبئ عمل مضمون، ويسري فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 39 دولارًا في الساعة كتعادل، حسب مستواهم وتيرة مساهمتهم.</p> <p>التعويض يختلف عبر المشاريع حسب النطاق، والتعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة وفقاً لمتطلباتها.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى كفاءتك في اللغة الإنجليزية.</p> <p>Mindrift يربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مركّزاً على الاختبار والتقييم والتحسين لأنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست وظيفة دائمة.</p> <h4>ما يتضمنه هذا الفرص</h4> <p>بينما يتضمن كل مشروع مهام فريدة، قد يساهم المشاركون في:</p> <ul> <li>تصميم مشاكل إحصائية حاسوبية أصلية تحاكي سير عمل البحث الرياضي الحقيقي؛</li> <li>إنشاء مشاكل تتطلب برمجة بايثون للحل (باستخدام Numpy وSciPy وSympy)؛</li> <li>ضمان أن تكون المشاكل مكثفة حسابياً ولا يمكن حلها يدويًا ضمن أطر زمنية معقولة (أيام/أسابيع)؛</li> <li>تطوير مشاكل تتطلب سلاسل تفكير غير تافهة في مجالات مثل نظرية الأعداد، التوافيق، نظرية الرسوم، والتحليل العددي؛</li> <li>اعتماد مشاكل على تحديات بحثية حقيقية أو تطبيقات عملية من التطبيق الرياضي؛</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع مكتبات رياضية قياسية؛</li> <li>توثيق بيانات بيان المشكلة بوضوح وتقديم الإجابات الصحيحة المُوثَّقة.</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة جيدًا لأخصائي الإحصاء ذوي الخبرة في بايثون والذين يرغبون في مشاريع جزئية غير دائمة. من الناحية المثالية، سيكون لدى المساهمين:</p> <ul> <li>درجة في الإحصاء أو مجالات ذات صلة؛</li> <li>إتقان بايثون للتحقق الرقمي. MATLAB وR وC وSQL وNumpy وPandas وSciPy ومكتبات متخصصة في المجال وStata أو معرفة أي لغة برمجة يمكن أن تكون مكافئة؛</li> <li>خبرة مهنية 2+ سنوات: خبرة تطبيقية، بحثية، أو تدريسية قابلة للاعتبار؛</li> <li>مستوى إنجليزية مكتوب قوي (C1+)؛</li> <li>شهادات مهنية (مثلاً CMME، شهادات SAS، CAP) وخبرة في مشاريع دولية أو تطبيقية تعتبر ميزة.</li> </ul> <h4>كيف تعمل العملية</h4> <p>التقديم؟ اجتياز المؤهلات؟ الانضمام إلى مشروع؟ إكمال المهام؟ الحصول على أجر</p> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير، وليس عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى ما يعادل 39 دولارًا في الساعة، اعتمادًا على مستوى المساهمة وسرعتها.</p> <p>يتفاوت التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>نبحث عن محلل جودة بيانات عملي لضمان دقة البيانات واتساقها وموثوقيتها المعروضة من خلال لوحات المعلومات والتقارير والتطبيقات الرقمية.<br> ستلعب دوراً رئيسياً في التحقق من صحة البيانات التجارية الحرجة قبل وصولها إلى المستخدمين النهائيين، مع ضمان أن تكون التقارير والمؤشرات الكمية والنتائج التحليلية دقيقة ومتوافقة مع التعريفات التجارية المعتمدة. ستتعاون بشكل وثيق مع فرق التحليلات وذكاء الأعمال والمنتجات والهندسة للحفاظ على جودة ونزاهة البيانات التي تقود قرارات العمل.</p> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما ستفعله</h4> <ul> <li>التحقق من البيانات المعروضة عبر لوحات المعلومات والتقارير والتطبيقات الويب والموبايل</li> <li>مواءمة مصادر البيانات، ومجموعات البيانات المحوّلة، والنتائج التحليلية النهائية</li> <li>التحقق من KPIs والمؤشرات والمرشحات والتجميعات ومنطق الحساب المستخدم في التقارير</li> <li>ضمان اتساق القياسات عبر عدة لوحات تقارير ومنصات</li> <li>التحقق من قواعد العمل وضمان تطابق الأرقام المعروضة مع التعريفات المعتمدة</li> <li>تحديد الت discrepancies البيانات والتحقق من عدم الاتساق قبل الإطلاق</li> <li>دعم اختبار قبول المستخدم (UAT) للوحات البيانات والتقارير والدردشات الآلية وغيرها من المنتجات التحليلية</li> <li>العمل كبوابة الجودة قبل إصدار اللوحات والتقارير للمستخدمين النهائيين</li> <li>تسجيل وتتبع ودعم حل مشكلات جودة البيانات</li> <li>العمل عن كثب مع مطوري BI ومهندسي البيانات وفرق التحليلات لحل مشكلات التقارير</li> <li>الحفاظ على الوثائق الخاصة بقواعد التسوية ومنطق التقرير وعمليات التحقق</li> <li>المساهمة في تحسين معايير التقارير وقوائم التحقق من التحقق وممارسات الجودة</li> </ul> <h4>أنت مناسب لنا إذا كان لديك</h4> <ul> <li>3–5 سنوات من الخبرة في جودة البيانات أو ذكاء الأعمال أو التحليلات أو ضمان التقارير</li> <li>خبرة عملية في التحقق من صحة لوحات المعلومات والتقارير أو حلول ذكاء الأعمال</li> <li>مهارات SQL قوية للتحقق من البيانات والتسوية والمقارنة</li> <li>خبرة في العمل مع Power BI أو Tableau أو منصات تقارير مماثلة</li> <li>فهم قوي لـ KPIs والمؤشرات وقواعد العمل ومنطق الحساب</li> <li>خبرة في العمل مع مصادر بيانات المؤسسات مثل أنظمة ERP أو CRM أو HCM</li> <li>مهارات تحليلية ممتازة مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل</li> <li>القدرة على توضيح قضايا البيانات لمساهمين تقنيين وتجاريين على حد سواء</li> <li>إحساس قوي بالملكية والالتزام بدقة البيانات</li> </ul> <h4>نقاط إضافية إذا كان لديك خبرة في</h4> <ul> <li>التحقق من تحليلات الويب أو التطبيقات المحمولة</li> <li>بيئات التقارير الحكومية أو المؤسسية</li> <li>حوكمة البيانات ومعايير التقارير أو أُطُر جودة البيانات</li> <li>دعم تقارير الموظفين التنفيذية</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>نحن نبحث عن محلل جودة بيانات عملي لضمان دقة البيانات واتساقها وموثوقيتها المعروضة من خلال لوحات المعلومات والتقارير والتطبيقات الرقمية.<br> ستلعب دوراً رئيسياً في التحقق من صحة البيانات المرتبطة بالعمل قبل وصولها إلى المستخدمين النهائيين، مع التأكد من أن التقارير، ومقاييس الأداء، والمخرجات التحليلية دقيقة ومطابقة ومتناغمة مع التعريفات المعتمدة من قبل العمل. بالعمل بشكل وثيق مع فرق التحليلات وذكاء الأعمال والمنتج والهندسة، ستساعد في الحفاظ على جودة ونزاهة البيانات التي تقود قرارات العمل.</p> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما ستفعله</h4> <ul> <li>التحقق من الدقة للبيانات المعروضة عبر لوحات المعلومات والتقارير والتطبيقات عبر الويب والموبايل</li> <li>التوفيق بين البيانات المصدرية ومجموعات البيانات المحوّلة والمخرجات التحليلية النهائية</li> <li>التحقق من مقاييس الأداء وKPIs والمرشحات والتجميعات ومنطق الحساب المستخدم في التقارير</li> <li>ضمان التناسق في المقاييس عبر العديد من لوحات المعلومات ومنصات التقارير</li> <li>التحقق من قواعد الأعمال والتأكد من تطابق الأرقام المبلغ عنها مع التعريفات المعتمدة</li> <li>تحديد تفاوتات البيانات والتحقيق في الاتساق قبل الإصدار</li> <li>دعم اختبار قبول المستخدم (UAT) للوحات المعلومات والتقارير والدردشات والمنتجات التحليلية الأخرى</li> <li>العمل كبوابة جودة قبل إصدار اللوحات والتقارير للمستخدمين النهائيين</li> <li>تسجيل وتتبع ودعم حل قضايا جودة البيانات</li> <li>العمل عن كثب مع مطوري BI ومهندسي البيانات وفرق التحليلات لحل قضايا التقارير</li> <li>الحفاظ على الوثائق الخاصة بقواعد التطابق ومنطق التقارير وعمليات التحقق</li> <li>المساهمة في تحسين معايير التقارير وقوائم التحقق من التحقق وممارسات الجودة</li> </ul> <h4>أنت matches لو لديك</h4> <ul> <li>3–5 سنوات من الخبرة في جودة البيانات أو ذكاء الأعمال أو التحليلات أو ضمان التقارير</li> <li>خبرة عملية في التحقق من صحة لوحات المعلومات أو التقارير أو حلول ذكاء الأعمال</li> <li>مهارات SQL قوية للتحقق من البيانات والتوفيق والمقارنة</li> <li>خبرة في العمل مع Power BI أو Tableau أو منصات تقارير مشابهة</li> <li>فهم قوي لمقاييس الأداء والكفيات وقواعد الأعمال ومنطق الحساب</li> <li>خبرة في العمل مع مصادر بيانات مؤسسية مثل أنظمة ERP أو CRM أو HCM</li> <li>مهارات تحليلية ممتازة مع دقة استثنائية في التفاصيل</li> <li>القدرة على التواصل بوضوح حول مشكلات البيانات للمشاركين التقنيين والتجاريين على حد سواء</li> <li>إحساس قوي بالملكية والالتزام بدقة البيانات</li> </ul> <h4>نقاط إضافية إذا كان لديك خبرة في</h4> <ul> <li>التحقق من تحليلات الويب أو التطبيقات الموبايل</li> <li>بيئات التقارير الحكومية أو المؤسسية</li> <li>حوكمة البيانات والمعايير التقريبية أو أطر جودة البيانات</li> <li>دعم تقارير المستوى التنفيذي</li> </ul></p><p></p>

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold; text-align: justify; font-size: 14px;">المسمى الوظيفي: طبيب عام FSR # 806</strong></h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">الموقع: مخيم الزعتري</strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong></p><ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة حالات المرضى وتقدمهم، وإعادة تقييم العلاجات عند الضرورة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقييم وعلاج أو إدخال المرضى من خلال مراجعة وفهم خلفياتهم الطبية وفحصهم لتقييم حالتهم الصحية الحالية، بما في ذلك مرضى كوفيد-19 المشتبه بهم أو المؤكدين.</li><li style="box-sizing: border-box;">طلب وإجراء وتفسير وتحليل الفحوصات المخبرية (بشكل عقلاني) لتشخيص حالة المرضى. إجراء الفحص البدني للمرضى. تحليل بيانات الاختبار أو الصور لإبلاغ التشخيص أو العلاج.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقييم وفحص المرضى لتحديد ما إذا كان هناك حاجة لإجراء إجراء متقدم وتحديد أولويات قدرات الإجراءات داخل المخيم مقابل الإحالات إلى خارج المخيم.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة للمرضى وعائلاتهم بشأن المرض والتشخيص وإدارة التوقعات.</li><li style="box-sizing: border-box;">إحالة المرضى إلى أخصائيين طبيين آخرين أو ممارسين آخرين عند الضرورة والمشاركة في مرافقة الإسعاف عند الحاجة.</li><li style="box-sizing: border-box;">إعداد الوثائق أو السجلات الصحية الرسمية عند الضرورة.</li><li style="box-sizing: border-box;">العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات، والتعاون والتنسيق الوثيق مع الزملاء بما في ذلك الأطباء المتخصصين، وطبيب الإحالة، وأطباء الطوارئ، وأطباء عامين آخرين والجراحين.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم الدعم والمشورة للزملاء العاملين في فرق أخرى.</li><li style="box-sizing: border-box;">تسجيل تدخلات المرضى والإحالات بدقة.</li><li style="box-sizing: border-box;">القيام بالأعمال الإدارية المرتبطة.</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان وصف الأدوية بشكل عقلاني من قائمة الأدوية الأساسية للمخيم أو تقديم تبرير طبي لعلاج استثنائي.</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان جودة وتطهير وتعقيم المواد الطبية تحت مسؤولية الطبيب العام وضمان الامتثال العام لمعايير النظافة المعمول بها.</li><li style="box-sizing: border-box;">عند الطلب، إجراء تدريب للفريق الطبي/شبه الطبي من أجل تحسين جودة الرعاية.</li><li style="box-sizing: border-box;">احترام واتباع إجراءات التشغيل المعيارية الصحية (الإبلاغ عن الأمراض ذات الطبيعة الوبائية، الإبلاغ عبر نظام المعلومات الصحية (HIS)، إجراءات الإحالة، إلخ). ضمان احترام السرية المهنية.</li></ul><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">مهام إضافية كالتالي:</strong></p><ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">مسؤولية إدارة الإحالات أثناء النوبات من مركز الإحالة الفرعي في المخيم خلال الأسبوع كجزء من واجباتهم (سيتم مواءمتها مع ساعات عمل المركز المركزي لضمان عدم وجود فجوات في ساعات العمل).</li><li style="box-sizing: border-box;">بدء والمصادقة على الإحالة من قسم الطوارئ، واختيار مقدم الخدمة بعد التنسيق من قبل مسؤول الإحالة مع أقرب مستشفى تابع لوزارة الصحة، ثم التنسيق عند الحاجة مع أقرب المستشفيات الخاصة.</li><li style="box-sizing: border-box;">متابعة الحالة المحالة من المخيم إلى المستشفى المختار (وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للإحالة (SOP)).</li><li style="box-sizing: border-box;">الحفاظ على تواصل مناسب مع المستشفى التابع للاستجابة لأي استفسارات أو طلبات تتعلق بمريض المخيم المحال.</li><li style="box-sizing: border-box;">التنسيق مع مسؤول الإحالة في المخيم بشأن تذاكر الإحالة على نظام (CCR)، واحتياجات الإخلاء من/إلى مستشفى الإحالة، والمصادقة على وصفة أدوية الخروج أثناء نوبتهم.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم ملاحظات تسليم مناسبة لفريق المركز المركزي في صباح اليوم التالي للحالات المحالة، والموافقات المنجزة، والطلبات المعلقة في المستشفى، وأي مضاعفات ظهرت أثناء العمل.</li><li style="box-sizing: border-box;">الاستجابة الفورية لمصادقة طبيب الإحالة الأول في المركز على الإحالات التي تمت أثناء نوبات طبيب الطوارئ، بما في ذلك التفسير المطلوب، أو التبرير، أو أي مسألة ذات صلة لضمان التنفيذ السليم لمصفوفة مسار الإحالة.</li></ul><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">تقديم خدمات الرعاية الصحية الأولية (PHC):</strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">أ) الوقائية</p><ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الفحص الطبي</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن التوقيت الصحي والمباعدة بين الولادات (HTSP)</li><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة نمو الطفل وحالة التطعيم</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم التثقيف الصحي وزيادة الوعي حول ظروفهم الصحية الحالية وتعزيز الصحة بشكل عام</li></ul><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">ب) العلاجية</p><ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الاستشارة الطبية بما في ذلك التاريخ العائلي والطبي والفحص البدني الكامل</li><li style="box-sizing: border-box;">إدارة الحالات الحادة والمزمنة</li><li style="box-sizing: border-box;">وصف الأدوية وفقاً لبروتوكول العلاج الوطني/الدولي القياسي</li></ul><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">ج) الإحالة</p><ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى الرعاية الثانوية والثالثية عند الحاجة</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى اختبار التشخيص السريع الأساسي (ممرضة العيادة)</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى طبيب النساء والتوليد في العيادة</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى المثقف الصحي في العيادة</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="4">الإدارية:</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">ملء ملف السجل السريري للمريض لكل زيارة</li><li style="box-sizing: border-box;">وصف الدواء على نموذج وصفة العيادة</li><li style="box-sizing: border-box;">ملء نموذج الإحالة لأي حالة إحالة خارج العيادة.</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="5">المساعدة الفنية (TA):</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المساعدة الفنية في تطوير مواد التثقيف الصحي وحملات تعزيز الصحة عند الضرورة</li><li style="box-sizing: border-box;">المساعدة في تطوير خطة التثقيف الصحي عند الضرورة</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن طلبات الأدوية والإمدادات الطبية بالتنسيق مع صيدلي العيادة.</li><li style="box-sizing: border-box;">التدريب:</li><li style="box-sizing: border-box;">المشاركة في التدريبات الطبية والإدارية كما تحددها الإدارة العليا لفيلق الإغاثة الدولي (IMC)</li><li style="box-sizing: border-box;">مواصلة التعليم الذاتي للالتزام بالمعايير الوطنية/الدولية والتطورات الجديدة في مجال الممارسة العامة والمجالات الطبية الأخرى ذات الصلة</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="7">أخرى:</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">ضمان تكامل خدمات العيادة وتعزيز أفضل معايير الجودة للعملاء</li><li style="box-sizing: border-box;">دعم تقديم التدريب والإشراف للممرضات/القابلات والمثقفين الصحيين.</li></ul><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">الحد الأدنى من المتطلبات</strong></p><ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">درجة البكالوريوس في الطب من جامعة أردنية وترخيص من وزارة الصحة.</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة لا تقل عن عام واحد مطلوبة في مستشفى مرموق.</li><li style="box-sizing: border-box;">قسم الطوارئ (ضروري).</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة في الصحة الإنجابية (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة مع منظمة غير حكومية (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">شهادة BLS، ACLS (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">جيد في اللغة الإنجليزية، تحدثاً وكتابةً.</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">يجب أن يكون المرشح المختار مستعداً لتقديم شهادته للحصول على ترخيص عيادة وزارة الصحة.</li></ul><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">السلوك الأخلاقي في فيلق الإغاثة الدولي</strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الإغاثة الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا ومعرفة سياسات ومعايير فيلق الإغاثة الدولي والامتثال لها. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من المضايقات والتنمر وسوء السلوك الآخر، مما يمكّن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">يعطي فيلق الإغاثة الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نتعهد بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة فيلق الإغاثة الدولي القائمة على المساءلة تجاه أصحاب المصلحة، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">كجزء من التزام فيلق الإغاثة الدولي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحاسب بها أنفسنا بشكل جماعي على الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة السلوك والأخلاقيات، يتعين على جميع الموظفين الإبلاغ عن سوء السلوك أو الانتهاكات المشتبه بها أو الفعلية لسياسات المنظمة. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بنا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مخاوف بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الإغاثة الدولي.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">تكافؤ الفرص</strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">يفخر فيلق الإغاثة الدولي بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو العرقي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">نظام الكشف عن سوء السلوك</strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">تخضع جميع عروض العمل في فيلق الإغاثة الدولي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. يشارك فيلق الإغاثة الدولي في نظام الكشف عن سوء السلوك المشترك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). ووفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الاعتداء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما غادر المتقدم العمل. بتقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 22.5pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify; font-size: 14px; font-family: &quot;Droid Arabic Kufi&quot;, Lato, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10.5pt; font-family: Arial, sans-serif;">يخضع هذا الوصف الوظيفي للمراجعة والتعديل الدوري لتحقيق أهداف فيلق الإغاثة الدولي في الأردن، وسيتم مناقشة أي تغييرات في الوصف الوظيفي والاتفاق عليها.</span></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 22.5pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify; font-size: 14px; font-family: &quot;Droid Arabic Kufi&quot;, Lato, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10.5pt; font-family: Arial, sans-serif;">"أقر بموجب هذا أن جميع المعلومات المقدمة من خلال الطلب والسيرة الذاتية دقيقة وأن المستندات الداعمة متاحة عند الطلب؛ أي معلومات كاذبة يتم تقديمها ستؤدي إلى إلغاء الطلب، وسيخضع المتقدم لإجراءات قانونية."</span></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 22.5pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify; font-size: 14px; font-family: &quot;Droid Arabic Kufi&quot;, Lato, sans-serif;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10.5pt; font-family: Arial, sans-serif;">ستتم عملية الفرز لدينا على أساس مستمر؛ بمجرد اختيار مرشح، سيتم إغلاق الإعلان.</span></strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 22.5pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify; font-size: 14px; font-family: &quot;Droid Arabic Kufi&quot;, Lato, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10.5pt; font-family: Arial, sans-serif;">لا يطلب فيلق الإغاثة الدولي أبداً من المتقدمين للوظائف رسوماً أو مدفوعات أو أي معاملة مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بهذا التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى فيلق الإغاثة الدولي على الموقع الإلكتروني المخصص للإبلاغ عن سوء السلوك: <u style="box-sizing: border-box;"><a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="box-sizing: border-box; background: transparent; color: rgb(43, 181, 220); text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com"><span style="box-sizing: border-box;">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</span></a></u>. يرجى عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع؛ فلن يتم النظر فيه للمراجعة.</span></p></div>

<p>تبحث شركة تصنيع أغذية رائدة وراسخة عن مدير تسويق ذو خبرة لقيادة والإشراف على وظيفة التسويق العامة للشركة، تعزيز مركزها في السوق، ودفع نمو العلامة التجارية عبر محفظتها. سيكون المرشح المثالي قائداً تسويقياً استراتيجياً ويمتلك فهماً تجارياً قوياً ولديه خبرة واسعة في FMCG / الأغذية والمشروبات، وقادر على تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق مؤثرة في سوق تنافسي للغاية. المسؤوليات الرئيسية</p><p>تطوير وقيادة استراتيجية التسويق الشاملة للشركة بما يتوافق مع أهداف العمل وخطط النمو.</p><p>قيادة استراتيجية العلامة التجارية، التموضع، والتطوير عبر محفظة منتجات الشركة.</p><p>تطوير وتنفيذ خطط تسويق متكاملة عبر القنوات التقليدية والرقمية.</p><p>رفع الوعي بالعلامة التجارية، تفاعل العملاء، ونمو حصة السوق.</p><p>إجراء بحوث سوقية وتحليل سلوك المستهلك، اتجاهات السوق، ونشاطات المنافسين.</p><p>تحديد فرص سوق جديدة وتطوير استراتيجيات لدعم توسيع الأعمال.</p><p>الإشراف على إطلاق المنتجات، الحملات، العروض الترويجية، وتفعيلات العلامة التجارية.</p><p>إدارة التسويق الرقمي للشركة ووسائل التواصل الاجتماعي والحضور على الإنترنت.</p><p>تطوير وإدارة ميزانية التسويق السنوية، مع ضمان تخصيص الموارد والـROI بشكل فعال.</p><p>العمل عن قرب مع المبيعات، والتجارة، وتسويق التجارة، وتطوير المنتج، وغيرها من الأقسام الرئيسية لضمان التوافق بين التسويق وأهداف العمل.</p><p>مراقبة أداء التسويق وتزويد الإدارة بتقارير منتظمة ورؤى وتوصيات.</p><p>قيادة وتطوير وإدارة فريق التسويق، مع ضمان الأداء العالي والمساءلة.</p><p>إدارة العلاقات مع وكالات الإعلان، والوكالات الإبداعية، وشركاء الإعلام، وغيرهم من شركاء التسويق الخارجيين.</p><p>ضمان اتساق هوية العلامة التجارية والاتصال عبر جميع المنتجات والقنوات.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير تعتبر زائدًا.</p><p>خبرة قوية في قيادة التسويق على مستوى عالي، ويفضّل ضمن FMCG، تصنيع الأغذية، الغذاء والشراب، أو صناعة ذات صلة.</p><p>خبرة مثبتة في إدارة العلامة التجارية، التسويق الاستراتيجي، التسويق الرقمي، وتسويق المستهلك.</p><p>فهم قوي للسوق الأردني وسلوك المستهلك.</p><p>قدرة مثبتة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات وحملات تسويقية ناجحة.</p><p>وعي تجاري قوي مع القدرة على ربط أنشطة التسويق بالأهداف التجارية وإيراداتها.</p><p>مهارات قيادة وتواصل وتفاوض وعرض ممتازة.</p><p>قدرات تحليلية وتفكير استراتيجي قوية.</p><p>إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية.</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>من نحن؟</strong><br> نحن سيرم! منصة تجربة ضيفين قوية وقاعدة بيانات العملاء مصممة للضيافة العصرية. ولدنا لتبسيط العمليات، نقدم إدارة الطاولات والمقاعد، قائمة الانتظار، تقسيم الضيوف، حجوزات عبر الإنترنت بدون عمولة، حزمة تسويق كاملة، وتحليلات دقيقة كالشفرة.</p> <p>مُصممة من الأمام إلى الخلف في المنزل، تتكامل Servme بسلاسة مع أنظمة الهاتف، ونقاط البيع، ونظام إدارة الفنادق، والمدفوعات، والمنصات الاجتماعية الكبرى مثل فيسبوك وجوجل وإنستاجرام.</p> <p>لسنا مجرد أداة حجز أخرى — نحن الدماغ التشغيلي وراء المطاعم والمقاهي والفنادق الأكثر ذكاءً. ونعم، نحن ننمو بسرعة. مع تركيز مستمر على تبسيط الضيافة، تصبح Servme منصة تجربة الضيف المفضلة في المنطقة وما بعدها. هل أنتم مستعدون لخدمة أذكى؟ هذا هو Servme.</p> <h4>الوظيفة باختصار</h4> <p>في Servme، المنتج في صميم كل ما نقوم به. هذا الدور ليس مجرد معالجة التذاكر — بل فهم مستخدمينا بعمق، حل المشاكل الحقيقية، وتقديم تجارب دعم استثنائية.</p> <p>نبحث عن أخصائي دعم عمليات موهوب للانضمام إلى فريقنا المتنامي لضمان تشغيل عملائنا بسلاسة كل يوم.</p> <h4>ماذا ستفعل؟</h4> <p>نحن نبحث عن أخصائي دعم عمليات مسؤول عن إدارة طلبات الدعم الواردة والاستفسارات التشغيلية من العملاء في بيئة سريعة الوتيرة وتديرها مناوبات.</p> <p>هذه الوظيفة تتطلب مهارات تواصل قوية، مستوى عالٍ من الملكية، والقدرة على العمل عن كثب مع العملاء في الوقت الفعلي، لضمان حل المشكلات في الوقت المناسب وتقديم تجربة عميل سلسة.</p> <p>يعتمد النجاح في هذه الوظيفة على قدرتك على تحديد الأولويات بفعالية، والمحافظة على الاستمرارية عبر المناوبات، وتقديم دعم عالي الجودة باستمرار.</p> <p>هذه وظيفة بمناوبات، تشمل ساعات بعد الظهر/المساء وتغطية عطلة نهاية الأسبوع، مع ملكية واضحة للدعم خلال المناوبات المعينة.</p> <h4>المسؤوليات:</h4> <ul> <li>رصد وتلقي والإجابة على طلبات دعم العملاء الواردة في الوقت الفعلي (أنظمة التذاكر، البريد الإلكتروني، الأدوات الداخلية)</li> <li>تقديم مساعدة منتج غير تقنية، وإرشاد، ودعم تشغيلي للعملاء</li> <li>التعامل مع الطلبات المتعلقة باستخدام المنتج، التهيئات، سير العمل، والدعم العام</li> <li>تحديد وتصنيف الطلبات كأخطاء، طلبات ميزات، أو استفسارات دعم</li> <li>إثارة تذاكر واضحة ومنظمة مع فرق الإنتاج/الهندسة، بما في ذلك السياق، والخطوات، والأولوية</li> <li>التنسيق داخلياً مع فرق المنتج والعمليات ونجاح العملاء لحل القضايا</li> <li>تتبع الأولويات والمتابعة على تذاكر الدعم لضمان الحل في الوقت المناسب</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة للطلبات، الإجراءات المتخذة، وحالة الحل</li> <li>امتلاك تغطية الدعم خلال المناوبات المعينة، ضمان احترام مستويات الخدمة وأوقات الاستجابة</li> <li>إجراء تسليمات سلسة بين المناوبات لضمان الاستمرارية وعدم فقدان السياق</li> <li>تحديد القضايا المتكررة ومشاركة الرؤى مع فرق المنتج والعمليات</li> <li>دعم العملاء أثناء العمليات اليدوية أو المؤقتة أثناء تنفيذ الأتمتة</li> <li>ضمان تجربة عميل عالية الجودة ومهنية ومتفاعلة في جميع الأوقات</li> <li>الالتزام بمستويات الخدمة الداخلية وتوجيهات الدعم التشغيلي</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما الذي نبحث عنه؟</h4> <ul> <li>3-5 سنوات خبرة في دعم العمليات، دعم العملاء، أو أدوار الخدمة</li> <li>مهارات تواصل قوية (كتابة وتحدثاً)</li> <li>القدرة على التعامل مع عدة طلبات في آن واحد في بيئة سريعة</li> <li>اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات تنظيم</li> <li>القدرة على تحليل المشكلات والتمييز بين الأخطاء، طلبات الميزات، والاستفسارات المتعلقة بالاستخدام</li> <li>عقلية تركيز على العميل مع نهج قوي لحل المشكلات</li> <li>القدرة على العمل مع أدوات الدعم، أنظمة التذاكر، ولوحات المعلومات الداخلية</li> <li>عقلية منتج قوية مع القدرة على فهم سلوك المستخدم وتدفقات العمل</li> <li>خبرة في SaaS أو الضيافة أو بيئات تكنولوجية تعتبر ميزة قوية</li> <li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة (الفرنسية ميزة إضافية)</li> <li>الاستعداد للعمل بنظام المناوبات (بما في ذلك المساء وعطلة نهاية الأسبوع)</li> </ul> <h4>ماذا نقدم لك؟</h4> <p>نعتقد أنك ستحب العمل في Servme!</p> <p>لدينا ثقافة شاملة ومتنوعة تشجع الابتكار والمرونة في بيئات عمل عن بُعد وفي المكتب وهجينة.</p> <p>نقدم حزم تعويض تنافسية للغاية، بما في ذلك مكافآت وإمكانية شراء أسهم.</p> <p>نولي التطوير الشخصي أولوية ونوفر تدريبات منتظمة وقرض تعلم سنوي لمواجهة تحديات جديدة وتطوير مسيرتك المهنية في بيئة نزولية سريعة النمو.</p> <p>نمنحك الاستقلالية والتوجيه وأهدافاً محفزة تفتح فرصاً مذهلة لك وللشركة.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>من نحن؟</strong><br> نحن سيرفمي! منصة قوية لتجربة الضيوف وإدارة العلاقات مع العملاء مَصُمَّة للضيافة المعاصرة. وُلدت لتبسيط العمليات، نُقدم إدارة الطاولات والمقاعد، قائمة الانتظار، توصيف الضيوف، حجز عبر الإنترنت بلا عمولة، مجموعة تسويق كاملة، وتحليلات حادة.</p> <p>مصممة من الأمام إلى الخلف، تتكامل سيرفمي بسلاسة مع أنظمة الهاتف، ونقطة البيع، ونظام إدارة الممتلكات الفندقية، والمدفوعات، والمنصات الاجتماعية الكبرى مثل فيسبوك، جوجل، وإنستاجرام.</p> <p>لسنا مجرد أداة حجوزات أخرى — نحن العقل التشغيلي وراء مطاعم ومقاه وفنادق أكثر ذكاءً. ونعم، نحن ننمو بسرعة. مع تركيز مستمر على تبسيط الضيافة، تصبح سيرفمي المنصة المفضلة لتجربة الضيف في المنطقة وخارجها. جاهز للخدمة بشكل أذكى؟ هذا هو سيرفمي.</p> <h4>الوظيفة باختصار</h4> <p>في سيرفمي، المنتج في صلب كل ما نقوم به. الدور ليس مجرد معالجة التذاكر — إنه فهم عميق لمستخدمينا، وحل مشكلات حقيقية، وتقديم تجارب دعم استثنائية.</p> <p>نبحث عن أخصائي دعم عمليات موهوب للانضمام إلى فريقنا المتنامي وضمان تشغيل عملائنا بسلاسة كل يوم.</p> <h4>ماذا ستفعل؟</h4> <p>نبحث عن أخصائي دعم عمليات مسؤول عن إدارة طلبات الدعم الواردة والاستفسارات التشغيلية من العملاء في بيئة سريعة الوتيرة وتديرها النوبات.</p> <p>يتطلب هذا الدور مهارات اتصال قوية، مستوى عالٍ من الملكية، والقدرة على العمل بشكل وثيق مع العملاء في الوقت الفعلي، لضمان حل المشكلات في الوقت المناسب وتجربة عميل سلسة.</p> <p>نجاحك في هذا الدور يعتمد على قدرتك على تحديد الأولويات بفعالية، والحفاظ على الاستمرارية عبر النوبات، وتقديم دعم عالي الجودة بشكل ثابت.</p> <p>هذا دور بنظام النوبات، بما في ذلك ساعات المساء وعطلة نهاية الأسبوع، مع ملكية واضحة للدعم خلال النوبات المعينة.</p> <h4>المسؤوليات:</h4> <ul> <li>المراقبة النشطة والإدارة والرد على طلبات دعم العملاء الواردة في الوقت الفعلي (أنظمة التذاكر، البريد الإلكتروني، الأدوات الداخلية)</li> <li>تقديم مساعدة منتج غير تقنية، وإرشادات، ودعم تشغيلي للعملاء</li> <li>التعامل مع الطلبات المتعلقة باستخدام المنتج، التهيئة، تدفقات العمل، والدعم العام</li> <li>تحديد وتصنيف الطلبات كأخطاء، طلبات ميزة، أو استفسارات دعم</li> <li>رفع تذاكر واضحة وموضوعة بشكل جيد مع فرق المنتج/الهندسة، بما في ذلك السياق، والخطوات، والأولوية</li> <li>التنسيق داخلياً مع فرق المنتج والعمليات ونجاح العملاء لحل القضايا</li> <li>تتبع الأولويات والمتابعة على تذاكر الدعم لضمان الحل في الوقت المناسب</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة للطلبات والإجراءات المتخذة وحالة الحل</li> <li>امتلاك تغطية الدعم خلال النوبات المعينة، وضمان الالتزام بمستويات الخدمة وأزمنة الاستجابة</li> <li>إجراء تبادلات مُهيكلة بين النوبات لضمان الاستمرارية وعدم فقدان السياق</li> <li>تحديد القضايا المتكررة ومشاركة الرؤى مع فرق المنتج والعمليات</li> <li>دعم العملاء أثناء عمليات يدوية أو مؤقتة أثناء تنفيذ الأتمتة</li> <li>ضمان تجربة عميل عالية الجودة ومهنية ومتزنة في جميع الأوقات</li> <li>الالتزام بمستويات الخدمة الداخلية وإرشادات الدعم التشغيلي</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ماذا نبحث عنه؟</h4> <ul> <li>3-5 سنوات خبرة في دعم العمليات، دعم العملاء، أو أدوار الخدمة</li> <li>مهارات اتصال قوية (كتابة وتحدثاً)</li> <li>القدرة على التعامل مع عدة طلبات في وقت واحد في بيئة سريعة</li> <li>اهتمام شديد بالتفاصيل ومهارات تنظيمية</li> <li>القدرة على تحليل القضايا والتمييز بين الأخطاء، طلبات الميزات، واستفسارات الاستخدام</li> <li>نهج يركز على العميل مع حل المشكلات</li> <li>الراحة في العمل مع أدوات الدعم وأنظمة التذاكر ولوحات المعلومات الداخلية</li> <li>نهج منتج قوي مع القدرة على فهم سلوك المستخدم وتدفقات العمل</li> <li>خبرة في SaaS، الضيافة، أو بيئات تقنية هي ميزة قوية</li> <li>إتقان الإنجليزية والعربية مطلوب (الفرنسية ميزة)</li> <li>الاستعداد للعمل بنظام النوبات (يشمل المساء والعطلات)</li> </ul> <h4>ما الذي نقدمه لك؟</h4> <p>نؤمن بأنك ستحب العمل في سيرفمي!</p> <p>لدينا ثقافة شاملة ومتنوعة تشجع الابتكار والمرونة في بيئات عمل عن بُعد، داخل المكتب، وهجين.</p> <p>نقدم حزم تعويضات منافسة للغاية، بما في ذلك المكافآت واحتمال الحصول على أسهم.</p> <p>نولي التطوير الشخصي أولوية ونقدم تدريباً دورياً وبدل تعلم سنوي لمواجهة تحديات جديدة وتطوير مسيرتك المهنية في بيئة ذات نمو فائق.</p> <p>نوفر الاستقلالية، الإرشاد، وأهدافاً تحديّة تخلق فرصاً رائعة لك وللشركة.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>مجموعة Soul العالمية هي شركة إعلامية عالمية تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمن في بناء وتشغيل أعمال رقمية بمقياس واسع. بوجود حضور عبر 60 منصة، محتوى موزع بلغات 21، وأكثر من 100 مليار مشاهدة شهرية، أنشأت واحداً من أكبر وأنجح الأصول الإعلامية من حيث التشغيل في العالم. فريقنا الذي يتبنى العمل عن بُعدًا حصريًا، والذي يمتد عبر 85+ دولة، نما من خلال حل التحديات التنظيمية والتشغيلية التي تكافحها معظم الشركات على نطاق حقيقي.</p> <p>هذه العمق التشغيلي هو أساس Valis - منصة الأعمال وذكاء اصطناعي جديدة كلياً من Soul Group لتحويل المؤسسات. Valis هي طبقة تشغيل ذكاء اصطناعي مؤسسية للمنظمات في النطاق المتوسط (حوالي 200-2,000 موظف). تجلس عبر أنظمة الشركة، تشغّل دماغاً واحداً مشتركاً على كل ما تعرفه الشركة، وتطبق حكم المشغل المشفر على كل إجابة - لذلك تتضاعف قيمة الذكاء الاصطناعي للشركة، وليس فقط للمستخدمين الأفراد الذين يستخدمون روبوتات الدردشة المخصصة لكل مقعد.</p> <p>Valis مثبتة بالفعل في الإنتاج - مبنية من عمل تحويل حقيقي، تشفر خبرة تشغيلية بدلاً من النظرية - ونحن نوسع الآن نشرها ليشمل شركات النطاق المتوسط حول العالم.</p> <p>نحن نبحث عن قائد نشر العملاء، AI ليكون موجوداً على-site بجانب الرؤساء التنفيذيين في الشركات المتوسطة ويجعل تحولهم إلى ذكاء اصطناعي أصيل واقعاً على الأرض. تعمل ضمن فريق ضيق: أنت على-site تمتلك علاقة الرئيس التنفيذي والنتيجة وتدفع النشر نحو نتيجة مالية مؤكدة، مع مهندسين عن بعد من النخبة يقومون بإرسال تكوين المنتج خلفك. كل رئيس تنفيذي يشاهدك وتحول التحول يصبح الدليل الذي يفوز بالصفقة التالية. هذا الدور هو محرك استراتيجية الوصول إلى السوق.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>امتلاك علاقة العميل-الرئيس التنفيذي ولجنة التوجيه التنفيذية - كزميل، مع حقوق قرار حقيقية.</li> <li>إدارة وتيرة التحول: مراجعات أسبوعية، مراجعات قيمة مالية شهرية، ومراجعات أعمال ربع سنوية.</li> <li>إحداث أول فوز سريع بنطاق واضح اعتماداً على بيانات العميل الحقيقية، ثم قيادة النشر الكامل (القيادة أولاً، ثم الفريق الأوسع).</li> <li>ترجمة مشاكل العميل إلى مواصفات دقيقة جاهزة للبناء للمهندسين عن بعد؛ امتلاك التبني والموافقة.</li> <li>التحمل الشخصي للمخرجات المالية المؤكدة التي يمكن للعميل رؤيتها في P&L الخاص به.</li> <li>بناء محفظة من 2-3 حسابات CEO مميزة مع نضوج كل تعاقد.</li> <li>امتلاك إدارة النشر من النهاية إلى النهاية - من الإطلاق حتى التبني، والموافقة والتسليم - لضمان وصول كل مرحلة في الوقت المحدد وبنتيجة قابلة للقياس.</li> <li>ترميز المنهجية بعد كل نشر حتى يتطلب التالي إعداداً أقل.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>سجل حافل بامتلاك نتائج حقيقية - لقد حركت P&L أو شحنت تحويلاً، وليس مجرد تقديم استشارات.</li> <li>وجود بالغ في قاعة الرؤساء التنفيذيين: القدرة على الجلوس مقابل CEO متوسط الحجم كزميل وكسب ثقة التنظيم بسرعة.</li> <li>محو الأمية التقنية بما يكفي لنمذجة العمل، وتحديد المواصفات وتوجيه المهندسين - أنت تشكل الحل، لا تنتظر واحداً.</li> <li>تزدهر في الغموض - العمل بفعالية مع معلومات غير كاملة، ومتغيرات متطلبات، ولاعب خطط ثابت.</li> <li>الاستعداد والانتصاب للنطاق على-site مع العملاء (رحلة حوالي 30-60%).</li> <li>خلفية محتملة: شركة استراتيجيات من المستوى الأعلى (مدير مشاركة – شريك مساعد) أو مشغل تحول داخلي مثبت.</li> <li>خبرة عملية مع الذكاء الاصطناعي / أدوات البيانات ميزة قوية.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <ul> <li>التعويض: أساس تنافسي مضبوط حسب السوق والدرجة الوظيفية، بالإضافة إلى مكافأة أداء مرتبطة بالنتائج المحققة.</li> <li>الأسهم: ملكية كبيرة من بالمرحلة المؤسسة - هذه هي العوائد الحقيقية وهي بحجم مناسب.</li> <li>السلطة: حقوق قرار حقيقية ومندوب تنفيذي مؤقت داخل العميل عند منحها. أنت صاحب النتيجة.</li> <li>المسار الوظيفي: محفظة من علاقات CEO مميزة ومسار واضح إلى المدير الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.</li> <li>الموقع: على-site مع العميل أثناء النشر (~30-60% سفر عبر منطقة MENA); القاعدة الأساسية لك مرنة.</li> </ul> <p><strong>لماذا يجعل AI هذا المقعد أكثر قيمة، وليس أقل:</strong> يقوم Valis بأتمتة تنسيق والإبلاغ وطبقة الحالة لشركة. يقف هذا الدور على الجانب الآخر من تلك الخطوط: ثقة الرئيس التنفيذي، وحكم في ظل الغموض، والمسؤولية عن نتيجة حقيقية هي تماماً ما لا يتم أتمتته. مع تقوية المنصة، يزيد رصيد المقعد في الرافعة - ولا ينخفض.</p> <p>نقدّر اهتمامك بفرص عملنا وشركتنا. يقوم فريقنا بتقييم كل طلب بعناية لتحديد أنسب المرشحين للدور. نظرًا لارتفاع حجم الطلبات المستلمة، قد لا نتمكن من الرد على كل المتقدمين. ومع ذلك، إذا توافق مؤهلاتك مع متطلباتنا، سنتواصل معك لمناقشة الخطوات التالية في عملية الاختيار.</p></p><p></p>

<p><br></p><p><strong>نطاق العمل:</strong><br>يقود مدير أول للناس والثقافة العمليات اليومية وتنفيذ وظيفة الناس والثقافة لبرنامج الأردن القُطري، مع التأكد من وجود المواهب والأنظمة والموارد اللازمة لتحقيق أهداف البلد وخدمة العملاء بفعالية، بما يتماشى مع اتجاه P&C الاستراتيجي. تُشرف الدور على عملياتPeople &amp; Culture الأساسية، بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة التعويضات والمزايا، التوجيه والتوديع، الامتثال، وإدارة المتطوعين، مع ضمان تقديم هذه الخدمات بكفاءة وبمعيار عالٍ. كما يقود مدير أول للناس والثقافة الأداء التنظيمي من خلال تعزيز كفاءة وفاعلية عمليات الأفراد عبر البرنامج القُطري. كما أن مدير أول للناس والثقافة عضو في فريق الإدارة العليا الأردني (SMT). يشغل الحاصل على المنصب ضمن نموذج الشراكة مع IRC ويرفع تقاريره مباشرة إلى كل من مدير Country الأردن والمدير الإقليمي لـ P&amp;C.</p><p><strong>إدارة P&amp;C الاستراتيجية</strong><br>• قيادة تنفيذ سياسات وعمليات ومبادرات People &amp; Culture التي تدعم جذب وتطوير واحتفاظ بقوى عاملة ماهرة ومشاركة بما يتماشى مع سياسات ومعايير المؤسسة.<br>• تقديم إرشادات People and Culture إلى مدير البلد وSMT بشأن علاقات الموظفين، تخطيط القوى العاملة، سياسات المؤسسة، وغيرها من المسائل المتعلقة بالأشخاص، مع ضمان التوافق مع مهمة المنظمة واستمرارية القيادة.<br>• تعزيز مساواة النوع الاجتماعي، وواجب الرعاية، والحماية ضمن فريق الإدارة العليا (SMT) ونموذج قيادة آمن وشامل ومهتم. التعاون عن كثب مع نظراء إقليميين وقُطريين لتحديد أولويات هذه الجهود ودعمها بفعالية، مع تعزيز مشاركة الموظفين ورفاهيتهم وزيادة الوعي عبر برنامج البلد.<br>• تعزيز ثقافة تنظيمية صحية خالية من ديناميات القوة غير المتكافئة، والتمييز، والتحيز، والتحرش، والتنمر، وإساءة استخدام السلطة. وهذا يشمل الشراكة مع فريق CRRD GEDI لتسهيل مناقشات عميقة حول مواضيع GEDI، مع ضمان أن تتجاوز هذه المحادثات الامتثال لتحسين الممارسات بشكل حقيقي، خاصة في عمليات التوظيف والاختيار، والقيادة الفريقية الشاملة.<br>• تعزيز الممارسات الشاملة كجزء من مبادرة GEDI، تنظيم تبادلات ثقافية وأنشطة بناء ثقافة لتعزيز التآلف وبيئة العمل المشتركة. ضمان دمج أفضل ممارسات GEDI في دورة حياة الموظف وعمليات اليوم-باليوم.<br>• المشاركة بنشاط في تصميم المقترحات وافتتاح ومراجعة منح تمويل مع تقديم المشورة بخصوص الهيكل التنظيمي، ونطاق الوظائف، وتحليل ديموغرافي/توظيف، وغيرها من المدخلات الحيوية لضمان أساس قوي لـ P&amp;C لدعم جودة البرنامج.<br>• تحليل بيانات الموارد البشرية الشهرية، بما في ذلك معدلات التسرب، ووقت الشاغر، وتركيبة القوى العاملة، لتحديد الأولويات وتقييم فاعلية برامج الموارد البشرية.</p><p><strong>عمليات P&amp;C/ الأساسيات</strong><br>• قيادة إنشاء وتنفيذ أهداف P&amp;C في مكتب البلد، مع ضمان التوافق مع أهداف المؤسسة.<br>• تنسيق ومتابعة تنفيذ عملية إدارة الأداء في المؤسسة، مع ضمان إكمال الأهداف والأداء والمراجعات وخطط التطوير في الوقت المناسب.<br>• إعداد وتحليل بيانات وتقارير People and Culture بما في ذلك مقاييس الموارد البشرية الشهرية، والتسرب، والتوظيف، وبيانات القوى العاملة، لدعم اتخاذ القرار التشغيلي والامتثال لطلبات التقارير.<br>• الإشراف على عمليات الرواتب لضمان دفعات رواتب دقيقة وفي الوقت المحدد وحل القضايا المتعلقة بالرواتب بالتنسيق مع الشؤون المالية.<br>• ضمان التنفيذ الفعال لسياسات وممارسات P&amp;C عالية الجودة ومراعية للسياق عبر دورة حياة الموظف بما في ذلك التوظيف، والتوجيه والتوديع، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، وإدارة العقود، وإدارة الإجازات، والرفاهية، وأنظمة معلومات الموارد البشرية، والامتثال للمتطلبات التنظيمية والقانونية.<br>• ت align مع إطار PEERS،ns Promote mutual learning and capacity sharing on P&amp;C standards with our local partners and ensure their ways of working are healthy and in compliance with IRC s standards.<br>• تصعيد مخاوف علاقات الموظفين ومدونة السلوك بسرعة وقيادة أو مشاركة قيادة التحقيقات بالتعاون مع وحدة علاقات الموظفين العالمية وعند الحاجة وحدة الأخلاقيات والامتثال (ECU). ضمان حل القضايا بشكل كامل وتنفيذ إجراءات متابعة مناسبة للحفاظ على النزاهة والامتثال داخل المنظمة.<br>• القيادة كنموذج في الإشراف وإرشاد الموظفين المباشرين، وتحديد أهداف الأداء، وتقديم التغذية الراجعة، وإجراء تقييمات الأداء.<br>• توفير إرشادات حول مسارات الحياة المهنية والتطوير المهني لأعضاء فريق P&amp;C ودعم مبادرات تعلم العاملين الأوسع.</p><p><strong>P&amp;C GEDI</strong><br>• العمل مع فريق CRRD GEDI والفريق الإقليمي لـ P&amp;C لتنفيذ استراتيجيات ومبادرات GEDI ضمن برنامج البلد لتطوير أولويات GEDI. تنسيق تنفيذ خطط عمل GEDI ضمن البرنامج القُطري، لضمان التنفيذ الفعّال والنتائج القابلة للقياس.<br>• العمل كنقطة اتصال برنامج البلد لمجموعات الموارد (RGs)، دعم أنشطتها وتعزيز مشاركة ومشاركة الموظفين.<br>• تنسيق تنفيذ خطط عمل GEDI ضمن البرنامج القُطري، لضمان التنفيذ الفعّال والنتائج القابلة للقياس.<br>• تعزيز ثقافة تنظيمية صحية خالية من عدم المساواة في السلطة والتمييز والتحيز والتحرش والتنمر وإساءة استخدام السلطة، بالشراكة مع فريق CRRD GEDI في مواضيع GEDI التي تقوي الممارسات في التوظيف، والاختيار، والقيادة الفريقية الشاملة.<br>• تنسيق مشاركة الموظفين والتوعية وأنشطة بناء الثقافة التي تعزز الشمول والانتماء وفهم العبور الثقافي، مع دعم دمج مبادئ GEDI في ممارسات People &amp; Culture اليومية.</p><p><br></p><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو العلاقات الدولية أو التنمية، أو إدارة الأعمال، أو القانون أو مجال ذي صلة.</li><li>6+ سنوات من الخبرة المتقدمة في P&amp;C، بما في ذلك التوظيف، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، التعويضات، وإدارة الموارد البشرية. خبرة إدارة موظفين لمدة لا تقل عن سنتين في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>يفضل خبرة في المنظمات الدولية غير الحكومية (INGO).</li><li>نجاح مثبت في دعم كبار الإدارة وبناء علاقات قوية وموثوقة.</li><li>سجل حافل بالمهارات الإدارية والقيادية الممتازة بما في ذلك بناء القدرات، والتوجيه، والإرشاد، وإدارة الأداء وتقديم التدريب الفردي والجماعي.</li><li>درجة عالية من الراحة وسجل ناجح في الإشراف في بيئات مصفوفة.</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة والتعاطف، مع القدرة على فهم الآخرين ومشاركتهم وإلهامهم.</li><li>مهارة في التعاون مع النقاط المحورية التشغيلية والتقنية لضمان تمثيل أفضل الممارسات التنظيمية في العمل.</li><li>معرفة وخبرة واسعة عبر طيف واسع من كفاءات الناس والثقافة بما في ذلك التنوع والشمول</li><li>متعاون قوي بمهارات تواصل شخصية وتحليلية فعالة يمكنه العمل بسلاسة عبر الدول والثقافات والوحدات التنظيمية المطلوبة.</li><li>القدرة المثبتة على العمل وإدارة والوفاء بمواعيد نهائية متنافسة في بيئة سريعة الوتيرة وذات حجم عمل عالي؛ والقدرة على حل المشكلات واتخاذ القرار مطلوبة.</li><li>مهارات تواصل بين شخصية، مكتوبة، وشفوية ممتازة مطلوبة.</li><li>يجب أن يمتلك أسلوب عمل تعاوني وشامل واستشاري وموارد يوازن بين الالتزام بالامتثال/فرض السياسات مع التزام ثابت بخدمة العملاء والدعم.</li><li>مهارات إدارة مشاريع وتنظيم ممتازة بما في ذلك التخطيط التفصيلي للأنشطة وإدارة الوقت المتفوقة.</li><li>إتقان في التحليلات البشرية وإدارة البيانات وتفسيرها، مع قدرة على تحويل مجموعات البيانات إلى رؤى حول الأشخاص قابلة للتنفيذ.</li><li>الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li><li>السفر: سفر دولي عرضي للموتمرات الإقليمية وورش العمل والتدريبات.</li></ul>

<p><br></p><p><strong>نطاق العمل:</strong><br>يقود مدير أول للناس والثقافة عمليات يوم العمل وتنفيذ وظيفة الناس والثقافة لبرنامج الأردن، مع ضمان وجود المواهب والأنظمة والموارد اللازمة لتحقيق أهداف البلد وخدمة العملاء بفعالية، بما يتماشى مع الاتجاه الاستراتيجي لـ P&C. كما تشرف الوظيفة على عمليات الناس والثقافة الأساسية، بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الرواتب والمزايا، الإعداد والتقاعد، الامتثال، وإدارة المتطوعين، لضمان تقديم هذه الخدمات بكفاءة وبمعيار عالٍ. كما يقود المدير الأول للناس والثقافة الأداء التنظيمي من خلال تعزيز كفاءة وفعالية عمليات الموظفين عبر البرنامج الوطني. كما أنه عضو في فريق الإدارة العليا في الأردن (SMT). يشغل صاحب المنصب ضمن نطاق نموذج الشراكة في إدارة IRC ويرفع تقاريره مباشرة إلى مدير دولة الأردن والمدير الإقليمي لـ P&C.</p><p><strong>إدارة P&C الاستراتيجية</strong><br>• قيادة تنفيذ سياسات وعمليات ومبادرات الناس والثقافة التي تدعم جذب وتطوير واحتفاظ قوى عاملة ماهرة ومشاركة بما يتماشى مع سياسات ومعايير المنظمة.<br>• توفير إرشادات الناس والثقافة لمدير الدولة وفريق الإدارة العليا في علاقات الموظفين، تخطيط القوة العاملة، السياسات التنظيمية، وغيرها من مسائل المتعلقين بالأشخاص، مع ضمان التوافق مع مهمة المنظمة واستمرارية القيادة.<br>• تعزيز المساواة بين الجنسين، وواجب العناية، وأولويات الحماية ضمن فريق الإدارة العليا والتصرف كمثال للقيادة الآمنة والشاملة والمراعية. التعاون عن كثب مع نظراء المنطقة والبلد لتحديد أولويات هذه الجهود ودعمها بفعالية، مما يعزز مشاركة الموظفين ورفاههم ويرفع الوعي عبر برنامج البلد.<br>• تعزيز ثقافة تنظيمية صحية خالية من ديناميات القوة غير المتكافئة والتمييز والتحيز والمضايقة والاستغلال، بما في ذلك الشراكة مع فريق GEDI في CRRD لتسهيل نقاشات معمقة حول مواضيع GEDI، والتأكد من أن هذه المحادثات تتجاوز الامتثال لتُحسن الممارسات فعلياً، خاصة في عمليات التوظيف والاختيار والقيادة الشاملة للفريق.<br>• تعزيز الممارسات الشاملة كجزء من مبادرة GEDI، وتنظيم تبادلات ثقافية وأنشطة لبناء الثقافة لتعزيز التماسك الفريق. التأكد من دمج أفضل ممارسات GEDI في دورة حياة الموظف وعمليات اليوم-to-day.</p><p><strong>تشغيل P&C / الأساسيات</strong><br>• قيادة إنشاء وتنفيذ أهداف P&C بمكتب البلد، وضمان التوافق مع أهداف المنظمة.<br>• تنسيق ومتابعة تنفيذ عملية إدارة الأداء في المنظمة، وضمان إتمام أهداف الأداء والمراجعات وخطط التطوير في الوقت المحدد.<br>• إعداد وتحليل بيانات وتقارير الناس والثقافة بما في ذلك مقاييس الموارد البشرية الشهرية والتسرب وقوى العمل، لدعم اتخاذ القرار التشغيلي والامتثال لمتطلبات التقارير.<br>• الإشراف على عملية الرواتب لضمان دفع الرواتب بدقة وفي المواعيد الصحيحة وحل قضايا الرواتب بالتنسيق مع المالية.<br>• ضمان تطبيق فعال لسياسات وممارسات P&C عالية الجودة ومتكيفة مع السياق عبر دورة حياة الموظف بما في ذلك التوظيف والتوجيه والتقاعد، التعويضات والمزايا، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التعلم والتطوير، إدارة العقود، إدارة الإجازات، الرفاهية، أنظمة معلومات الموارد البشرية، والامتثال للمتطلبات التنظيمية والقانونية.<br>• تماشياً مع إطار PEERS، نعزز التعلم المتبادل وتبادل القدرات في معايير P&C مع شركائنا المحليين ونتأكد من أن طرق عملهم صحية ومتوافقة مع معايير IRC.<br>• التصعيد الفوري لمسائل علاقات الموظفين وقواعد السلوك وقيادة أو المشاركة في التحقيقات بالتعاون مع وحدة علاقات الموظفين العالمية وحتى وحدة الأخلاقيات والامتثال عند الحاجة. التأكد من حل القضايا بشكل كامل وتنفيذ الإجراءات المتابعة المناسبة للحفاظ على النزاهة والامتثال داخل المنظمة.<br>• القيادة بالتطبيق في الإشراف والتوجيه للموظفين المباشرين، وتحديد أهداف الأداء، وتقديم التغذية الراجعة، وإجراء تقييمات الأداء.<br>• تقديم إرشادات حول مسارات المهنية والتطوير المهني لأعضاء فريق P&C ودعم مبادرات تعلم العاملين الأوسع.</p><p><strong>P&C GEDI</strong><br>• العمل مع فريق CRRD GEDI وفريق P&C الإقليمي لتنفيذ استراتيجيات GEDI ومبادراتها ضمن برنامج البلد لتقديم أولويات GEDI. تنسيق تنفيذ خطط عمل GEDI ضمن برنامج البلد لضمان التنفيذ الفعّال والنتائج القابلة للقياس.<br>• العمل كنقطة تماس لبرنامج البلد مع مجموعات الموارد (RGs)، ودعم أنشطتهم وتعزيز مشاركة الموظفين ومشاركتهم.<br>• تنسيق تنفيذ خطط عمل GEDI ضمن برنامج البلد، وضمان التنفيذ الفعّال والنتائج القابلة للقياس.<br>• تعزيز ثقافة تنظيمية صحية خالية من ديناميات القوة غير المتكافئة والتمييز والتحيز والمضايقة وإساءة استخدام السلطة، بالشراكة مع فريق GEDI في CRRD بشأن مواضيع GEDI التي تقوّي الممارسات في التوظيف والاختيار والقيادة الشاملة للفريق.<br>• تنسيق أنشطة مشاركة الموظفين والتوعية وبناء الثقافة التي تعزز الشمول والانتماء والفهم عبر الثقافات، مع دعم دمج مبادئ GEDI في الممارسات اليومية للناس والثقافة.</p><p><br></p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو العلاقات الدولية أو التنمية أو إدارة الأعمال أو القانون أو مجال ذي صلة.</li><li>أكثر من 6 سنوات من الخبرة المتقدمة في P&C، بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين والتعويضات وإدارة الموارد البشرية. خبرة إدارة موظفين لمدة سنتين على الأقل في بيئة سريعة الإيقاع.</li><li>يفضل خبرة في INGO بشدة.</li><li>نجاح مُثبت في دعم كبار الإدارة وبناء علاقات قوية وموثوقة.</li><li>نهج مُثبت في الإدارة والقيادة بما في ذلك بناء القدرات والتوجيه والإرشاد وإدارة الأداء وتقديم التدريب الفردي والجماعي.</li><li>درجة عالية من الراحة والنجاح في الإشراف في بيئات هيكلية.</li><li>نزاهة عالية وتعاطف مع القدرة على فهم وتفاعل وإلهام الآخرين.</li><li>مهارة في التعاون مع نقاط اتصال تشغيلية وتقنية لضمان تمثيل أفضل الممارسات التنظيمية في العمل.</li><li>معرفة واسعة وخبرة عبر طيف واسع من كفاءات الناس والثقافة بما في ذلك التنوع والشمول</li><li>متعاون قوي بمهارات شخصية وتحليلية فعالة يمكنه العمل بسلاسة عبر الدول والثقافات ووحدات تنظيمية مطلوبة.</li><li>القدرة المثبتة على العمل والإدارة والالتزام بمواعيد نهائية متنافسة في بيئة سريعة وتقييمات عالية وبمواعيد نهائية؛ والقدرة على حل المشاكل واتخاذ القرار مطلوبة.</li><li>مهارات تواصل شخصية وكتابية وشفوية ممتازة مطلوبة.</li><li>يجب أن يمتلك أسلوب عمل تعاوني وشامل واستشاري وموارد، يوازن بين الامتثال/ Enforce السياسات والالتزام الراسخ بخدمة العملاء والدعم.</li><li>مهارات إدارة مشاريع وتنظيم ممتازة بما في ذلك تخطيط العمل التفصيلي وإدارة الوقت المتفوقة.</li><li>إتقان تحليل البيانات وإدارة البيانات وتفسيرها، مع موهبة لتحويل مجموعات البيانات إلى رؤى حول الأشخاص قابلة للتنفيذ.</li><li>الإنجليزية والعربية مطلوبتان.</li><li>السفر: سفر دولي عرضي للمؤتمرات وورش العمل والتدريبات الإقليمية.</li></ul>

<p><h4>الوصف</h4> <p>بنك الأردن، مؤسسة مالية رائدة في الشرق الأوسط، يسعى إلى مُدقق أول دقيق وذو خبرة - العمليات والدعم للانضمام إلى فريق التدقيق لدينا. في هذا الدور، ستتولى تقييم وتحسين الوظائف التشغيلية والداعمة للبنك، مع ضمان الكفاءة والامتثال وإدارة المخاطر.</p> <p>كجزء من التزامنا بالتميز، ستقوم بإجراء تدقيقات تقدم رؤى وتوصيات لتحسين العمليات التشغيلية، تعزيز ضوابط داخلية، وتخفيف المخاطر. ستكون خبرتك حاسمة في دعم الفعالية التشغيلية للبنك والأهداف العامة.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>إجراء تدقيقات شاملة للوظائف التشغيلية والداعمة للبنك، مع تقييم الالتزام بالسياسات والإجراءات والمتطلبات التنظيمية.</li> <li>تقييم فعالية وكفاءة العمليات التشغيلية وتوصية التحسينات لزيادة الإنتاجية وتقليل المخاطر.</li> <li>تحديد مجالات التحسين والوفورات المحتملة في التكاليف، وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ للإدارة.</li> <li>إعداد تقارير تدقيق تفصيلية تتضمن النتائج والتوصيات وردود الإدارة.</li> <li>التعاون مع فرق التشغيل لفهم العمليات وجمع البيانات وتقديم الإرشاد بشأن إجراءات الرقابة.</li> <li>متابعة تنفيذ توصيات التدقيق والمتابعة بشأن البنود العملية.</li> <li>البقاء على اطلاع بأفضل الممارسات الصناعية والتغيرات التنظيمية والمخاطر الناشئة التي تؤثر في عمليات البنك.</li> <li>دعم تطوير وتنفيذ خطة التدقيق السنوية وتقييمات المخاطر.</li> <li>تقديم التوجيه والدعم للمراجعين المساعدين ضمن الفريق.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li> <li>شهادة في التدقيق (مثلاً CIA، CISA) تُعتبر ميزة إضافية.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التدقيق الداخلي، التدقيق التشغيلي، أو تحليل مالي ذي صلة في صناعة البنوك.</li> <li>معرفة قوية بالعمليات التشغيلية، أطر إدارة المخاطر، ومنهجيات الرقابة الداخلية.</li> <li>مهارات تحليلية وتفكير نقدي ممتازة ونهج دقيق في التفاصيل.</li> <li>مهارات تواصل وقابلة للتعامل مع الآخرين قوية، مع القدرة على التفاعل بفعالية مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق، وإدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة.</li> <li>إتقان برامج وأدوات التدقيق، بالإضافة إلى مهارات متقدمة في Microsoft Office.</li> <li>الالتزام بالحفاظ على السرية integrity في جميع أنشطة التدقيق.</li> <li>إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ المعرفة باللغة العربية تُعتبر ميزة.</li> </ul>

<p><h4>الوصف</h4> <p>البنك الأردني، مؤسسة مالية رائدة في الشرق الأوسط، يبحث عن مراجع أول مُتقن وذو خبرة - العمليات والدعم للانضمام إلى فريق التدقيق لدينا. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تقييم وتعزيز وظائف التشغيل والدعم في البنك، بما يضمن الكفاءة والامتثال وإدارة المخاطر.</p> <p>كجزء من التزامنا بالتميز، ستجري عمليات تدقيق توفر رؤى وتوصيات لتحسين العمليات التشغيلية، وتقوية الضوابط الداخلية، والتخفيف من المخاطر. ستكون خبرتك حاسمة في دعم الفعالية التشغيلية للبنك وأهدافه الشاملة.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>إجراء تدقيقات شاملة لوظائف التشغيل والدعم في البنك، وتقييم الامتثال للسياسات والإجراءات والمتطلبات التنظيمية.</li> <li>تقييم فعالية وكفاءة العمليات التشغيلية والتوصية بتحسينات لزيادة الإنتاجية وتقليل المخاطر.</li> <li>تحديد مجالات التحسين وتوفير توصيات قابلة للتنفيذ للإدارة.</li> <li>إعداد تقارير تدقيق تفصيلية توضح النتائج والتوصيات وردود الإدارة.</li> <li>التعاون مع الفرق التشغيلية لفهم العمليات وجمع البيانات وتوفير الإرشاد حول إجراءات الرقابة.</li> <li>مراقبة تنفيذ توصيات التدقيق والمتابعة على بنود الإجراءات.</li> <li>البقاء مطلعاً على أفضل الممارسات في الصناعة والتغييرات التنظيمية والمخاطر الناشئة التي تؤثر على عمليات البنك.</li> <li>دعم تطوير وتنفيذ خطة التدقيق السنوية وتقييمات المخاطر.</li> <li>توفير الإرشاد والدعم للمراجعين المبتدئين ضمن الفريق.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li> <li>شهادة في التدقيق (مثلاً CIA، CISA) تعتبر ميزة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التدقيق الداخلي، التدقيق التشغيلي، أو تحليل مالي ذو صلة ضمن صناعة البنوك.</li> <li>معرفة قوية بعمليات التشغيل وإطارات إدارة المخاطر ومنهجيات الرقابة الداخلية.</li> <li>مهارات تحليلية وتفكير نقدي ممتازة ونهج دقيق في التفاصيل.</li> <li>مهارات تواصل ومهارات بين شخصية قوية، مع القدرة على التفاعل بشكل فعال مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق، مع إدارة أولويات ومواعيد متعددة.</li> <li>إتقان برامج وأدوات التدقيق، إلى جانب مهارات متقدمة في Microsoft Office.</li> <li>الالتزام بالحفاظ على السرية والنزاهة في جميع أنشطة التدقيق.</li> <li>إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ ومعرفة بالعربية ميزة إضافية.</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>البنك الأردني، مؤسسة مالية رائدة في الشرق الأوسط، يسعى للحصول على مدقق أول دقيق ومتمرس - العمليات والدعم للانضمام إلى فريق التدقيق لدينا.<br> في هذا المنصب، ستكون مسؤولاً عن تقييم وتعزيز وظائف التشغيل والدعم للبنك، مع ضمان الكفاءة والامتثال وإدارة المخاطر.<br> كجزء من التزامنا بالتميز، ستُجري تدقيقات توفر رؤى وتوصيات لتحسين العمليات التشغيلية، تعزيز الضوابط الداخلية، وتخفيف المخاطر.<br> ستكون خبرتك حاسمة في دعم فاعلية البنك التشغيلية والأهداف الشاملة.<br> المسؤوليات: إجراء تدقيقات شاملة لوظائف التشغيل والدعم في البنك، وتقييم الامتثال للسياسات والإجراءات والمتطلبات التنظيمية.<br> تقييم فعالية وكفاءة العمليات التشغيلية وتوصية التحسينات لزيادة الإنتاجية وتقليل المخاطر.<br> تحديد مجالات التحسين والتوفير المحتمل في التكاليف، وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ للإدارة.<br> إعداد تقارير تدقيق تفصيلية تُبرز النتائج والتوصيات ورد الإدارة.<br> التعاون مع فرق التشغيل لفهم العمليات، وجمع البيانات، وتقديم الإرشاد حول إجراءات الرقابة.<br> متابعة تنفيذ توصيات التدقيق والمتابعة على بنود العمل.<br> البقاء على اطلاع بممارسات الصناعة الفضلى، والتغيرات التنظيمية، والمخاطر الناشئة التي تؤثر على عمليات البنك.<br> دعم تطوير وتنفيذ خطة التدقيق السنوية وتقييمات المخاطر.<br> توفير الإرشاد والدعم للمراجعين المبتدئين ضمن الفريق.<br> درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.<br> شهادة في التدقيق (مثلاً CIA، CISA) تُعد ميزة.<br> الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة في التدقيق الداخلي، التدقيق التشغيلي، أو خبرة تحليل مالي ذات صلة ضمن صناعة البنوك.<br> معرفة قوية بعمليات التشغيل، أطر إدارة المخاطر، ومنهجيات الضبط الداخلي.<br> مهارات تحليلية وتفكير نقدي ممتازة مع نهج دقيق في التفاصيل.<br> مهارات اتصال وتفاعل اجتماعي قوية، مع القدرة على التواصل بفاعلية مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.<br> القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق، إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة.<br> إتقان برامج وأدوات التدقيق، إلى جانب مهارات متقدمة في Microsoft Office.<br> الالتزام بالحفاظ على السرية والنزاهة في جميع أنشطة التدقيق.<br> الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة؛ معرفة العربية ميزة. </span> </div>