وظائف مطورين Git في الأردن 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل جولف تالنت

الإحصائي وخبير بايثون

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى كفاءتك في اللغة الإنجليزية. Mindrift يربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مركّزاً على الاختبار والتقييم والتحسين لأنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست وظيفة دائمة. <h4>ما يتضمنه هذا الفرص</h4> بينما يتضمن كل مشروع مهام فريدة، قد يساهم المشاركون في: <ul> <li>تصميم مشاكل إحصائية حاسوبية أصلية تحاكي سير عمل البحث الرياضي الحقيقي؛</li> <li>إنشاء مشاكل تتطلب برمجة بايثون للحل (باستخدام Numpy وSciPy وSympy)؛</li> <li>ضمان أن تكون المشاكل مكثفة حسابياً ولا يمكن حلها يدويًا ضمن أطر زمنية معقولة (أيام/أسابيع)؛</li> <li>تطوير مشاكل تتطلب سلاسل تفكير غير تافهة في مجالات مثل نظرية الأعداد، التوافيق، نظرية الرسوم، والتحليل العددي؛</li> <li>اعتماد مشاكل على تحديات بحثية حقيقية أو تطبيقات عملية من التطبيق الرياضي؛</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع مكتبات رياضية قياسية؛</li> <li>توثيق بيانات بيان المشكلة بوضوح وتقديم الإجابات الصحيحة المُوثَّقة.</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> هذه الفرصة مناسبة جيدًا لأخصائي الإحصاء ذوي الخبرة في بايثون والذين يرغبون في مشاريع جزئية غير دائمة. من الناحية المثالية، سيكون لدى المساهمين: <ul> <li>درجة في الإحصاء أو مجالات ذات صلة؛</li> <li>إتقان بايثون للتحقق الرقمي. MATLAB وR وC وSQL وNumpy وPandas وSciPy ومكتبات متخصصة في المجال وStata أو معرفة أي لغة برمجة يمكن أن تكون مكافئة؛</li> <li>خبرة مهنية 2+ سنوات: خبرة تطبيقية، بحثية، أو تدريسية قابلة للاعتبار؛</li> <li>مستوى إنجليزية مكتوب قوي (C1+)؛</li> <li>شهادات مهنية (مثلاً CMME، شهادات SAS، CAP) وخبرة في مشاريع دولية أو تطبيقية تعتبر ميزة.</li> </ul> <h4>كيف تعمل العملية</h4> التقديم؟ اجتياز المؤهلات؟ الانضمام إلى مشروع؟ إكمال المهام؟ الحصول على أجر <h4>توقعات وقت المشروع</h4> لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير، وليس عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع. <h4>التعويض</h4> في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى ما يعادل 39 دولارًا في الساعة، اعتمادًا على مستوى المساهمة وسرعتها. يتفاوت التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.

<h4>Description</h4> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. <h4>What this opportunity involves</h4> While each project involves unique tasks, contributors may: <ul> <li>Design original computational statistics problems that simulate real mathematical research workflows;</li> <li>Create problems requiring Python programming to solve (using Numpy, SciPy, Sympy);</li> <li>Ensure problems are computationally intensive and cannot be solved manually within reasonable timeframes (days/weeks);</li> <li>Develop problems requiring non-trivial reasoning chains in areas like number theory, combinatorics, graph theory, and numerical analysis;</li> <li>Base problems on real research challenges or practical applications from mathematical practice;</li> <li>Verify solutions using Python with standard mathematical libraries;</li> <li>Document problem statements clearly and provide verified correct answers.</li> </ul> <h4>What we look for</h4> This opportunity is a good fit for statistics specialists with experience in Python open to part-time, non-permanent projects. Ideally, contributors will have: <ul> <li>Degree in statistics or related fields;</li> <li>Python proficiency for numerical validation. MATLAB, R, C, SQL, Numpy, Pandas, SciPy, domain-specific libraries, Stata or knowledge of any programming language can be equivalent;</li> <li>2+ years of professional experience: applied, research, or teaching experience is applicable;</li> <li>Strong written English (C1+);</li> <li>Professional certifications (e.g., CMME, SAS Certifications, CAP) and experience in international or applied projects are an advantage.</li> </ul> <h4>How it works</h4> Apply? Pass qualification(s)? Join a project? Complete tasks? Get paid <h4>Project time expectations</h4> For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. <h4>Compensation</h4> On this project, contributors can earn up to $39 per hour equivalent, depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements.

دوام كامل جولف تالنت

محلل جودة البيانات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> نبحث عن محلل جودة بيانات عملي لضمان دقة البيانات واتساقها وموثوقيتها المعروضة من خلال لوحات المعلومات والتقارير والتطبيقات الرقمية. ستلعب دوراً رئيسياً في التحقق من صحة البيانات التجارية الحرجة قبل وصولها إلى المستخدمين النهائيين، مع ضمان أن تكون التقارير والمؤشرات الكمية والنتائج التحليلية دقيقة ومتوافقة مع التعريفات التجارية المعتمدة. ستتعاون بشكل وثيق مع فرق التحليلات وذكاء الأعمال والمنتجات والهندسة للحفاظ على جودة ونزاهة البيانات التي تقود قرارات العمل. <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما ستفعله</h4> <ul> <li>التحقق من البيانات المعروضة عبر لوحات المعلومات والتقارير والتطبيقات الويب والموبايل</li> <li>مواءمة مصادر البيانات، ومجموعات البيانات المحوّلة، والنتائج التحليلية النهائية</li> <li>التحقق من KPIs والمؤشرات والمرشحات والتجميعات ومنطق الحساب المستخدم في التقارير</li> <li>ضمان اتساق القياسات عبر عدة لوحات تقارير ومنصات</li> <li>التحقق من قواعد العمل وضمان تطابق الأرقام المعروضة مع التعريفات المعتمدة</li> <li>تحديد الت discrepancies البيانات والتحقق من عدم الاتساق قبل الإطلاق</li> <li>دعم اختبار قبول المستخدم (UAT) للوحات البيانات والتقارير والدردشات الآلية وغيرها من المنتجات التحليلية</li> <li>العمل كبوابة الجودة قبل إصدار اللوحات والتقارير للمستخدمين النهائيين</li> <li>تسجيل وتتبع ودعم حل مشكلات جودة البيانات</li> <li>العمل عن كثب مع مطوري BI ومهندسي البيانات وفرق التحليلات لحل مشكلات التقارير</li> <li>الحفاظ على الوثائق الخاصة بقواعد التسوية ومنطق التقرير وعمليات التحقق</li> <li>المساهمة في تحسين معايير التقارير وقوائم التحقق من التحقق وممارسات الجودة</li> </ul> <h4>أنت مناسب لنا إذا كان لديك</h4> <ul> <li>3–5 سنوات من الخبرة في جودة البيانات أو ذكاء الأعمال أو التحليلات أو ضمان التقارير</li> <li>خبرة عملية في التحقق من صحة لوحات المعلومات والتقارير أو حلول ذكاء الأعمال</li> <li>مهارات SQL قوية للتحقق من البيانات والتسوية والمقارنة</li> <li>خبرة في العمل مع Power BI أو Tableau أو منصات تقارير مماثلة</li> <li>فهم قوي لـ KPIs والمؤشرات وقواعد العمل ومنطق الحساب</li> <li>خبرة في العمل مع مصادر بيانات المؤسسات مثل أنظمة ERP أو CRM أو HCM</li> <li>مهارات تحليلية ممتازة مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل</li> <li>القدرة على توضيح قضايا البيانات لمساهمين تقنيين وتجاريين على حد سواء</li> <li>إحساس قوي بالملكية والالتزام بدقة البيانات</li> </ul> <h4>نقاط إضافية إذا كان لديك خبرة في</h4> <ul> <li>التحقق من تحليلات الويب أو التطبيقات المحمولة</li> <li>بيئات التقارير الحكومية أو المؤسسية</li> <li>حوكمة البيانات ومعايير التقارير أو أُطُر جودة البيانات</li> <li>دعم تقارير الموظفين التنفيذية</li> </ul>

<h4>Description</h4> We're looking for a hands-on data quality analyst to ensure the accuracy, consistency, and reliability of data presented through dashboards, reports, and digital applications. You'll play a key role in validating business-critical data before it reaches end users, ensuring reports, KPIs, and analytical outputs are accurate, reconciled, and aligned with approved business definitions. Working closely with analytics, BI, product, and engineering teams, you'll help maintain the quality and integrity of data that drives business decisions. <h4>Requirements</h4> <h4>What you'll do</h4> <ul> <li>Validate data displayed across dashboards, reports, web, and mobile applications</li> <li>Reconcile source data, transformed datasets, and final analytical outputs</li> <li>Verify KPIs, metrics, filters, aggregations, and calculation logic used in reports</li> <li>Ensure consistency of metrics across multiple dashboards and reporting platforms</li> <li>Validate business rules and ensure reported figures align with approved definitions</li> <li>Identify data discrepancies and investigate inconsistencies before release</li> <li>Support user acceptance testing (UAT) for dashboards, reports, chatbots, and other analytical products</li> <li>Act as the quality gate before dashboards and reports are released to end users</li> <li>Log, track, and support the resolution of data quality issues</li> <li>Work closely with BI developers, data engineers, and analytics teams to resolve reporting issues</li> <li>Maintain documentation for reconciliation rules, report logic, and validation processes</li> <li>Contribute to improving reporting standards, validation checklists, and quality practices</li> </ul> <h4>You're our match if you have</h4> <ul> <li>3–5 years of experience in data quality, business intelligence, analytics, or reporting assurance</li> <li>Hands-on experience validating dashboards, reports, or business intelligence solutions</li> <li>Strong SQL skills for data validation, reconciliation, and comparison</li> <li>Experience working with Power BI, Tableau, or similar reporting platforms</li> <li>Strong understanding of KPIs, metrics, business rules, and calculation logic</li> <li>Experience working with enterprise data sources such as ERP, CRM, or HCM systems</li> <li>Excellent analytical skills with exceptional attention to detail</li> <li>Ability to communicate data issues clearly to both technical and business stakeholders</li> <li>Strong sense of ownership and commitment to data accuracy</li> </ul> <h4>Bonus points if you have experience with</h4> <ul> <li>Validating analytics for web or mobile applications</li> <li>Government or enterprise reporting environments</li> <li>Data governance, reporting standards, or data quality frameworks</li> <li>Supporting executive-level reporting</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

محلل جودة البيانات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> نحن نبحث عن محلل جودة بيانات عملي لضمان دقة البيانات واتساقها وموثوقيتها المعروضة من خلال لوحات المعلومات والتقارير والتطبيقات الرقمية. ستلعب دوراً رئيسياً في التحقق من صحة البيانات المرتبطة بالعمل قبل وصولها إلى المستخدمين النهائيين، مع التأكد من أن التقارير، ومقاييس الأداء، والمخرجات التحليلية دقيقة ومطابقة ومتناغمة مع التعريفات المعتمدة من قبل العمل. بالعمل بشكل وثيق مع فرق التحليلات وذكاء الأعمال والمنتج والهندسة، ستساعد في الحفاظ على جودة ونزاهة البيانات التي تقود قرارات العمل. <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما ستفعله</h4> <ul> <li>التحقق من الدقة للبيانات المعروضة عبر لوحات المعلومات والتقارير والتطبيقات عبر الويب والموبايل</li> <li>التوفيق بين البيانات المصدرية ومجموعات البيانات المحوّلة والمخرجات التحليلية النهائية</li> <li>التحقق من مقاييس الأداء وKPIs والمرشحات والتجميعات ومنطق الحساب المستخدم في التقارير</li> <li>ضمان التناسق في المقاييس عبر العديد من لوحات المعلومات ومنصات التقارير</li> <li>التحقق من قواعد الأعمال والتأكد من تطابق الأرقام المبلغ عنها مع التعريفات المعتمدة</li> <li>تحديد تفاوتات البيانات والتحقيق في الاتساق قبل الإصدار</li> <li>دعم اختبار قبول المستخدم (UAT) للوحات المعلومات والتقارير والدردشات والمنتجات التحليلية الأخرى</li> <li>العمل كبوابة جودة قبل إصدار اللوحات والتقارير للمستخدمين النهائيين</li> <li>تسجيل وتتبع ودعم حل قضايا جودة البيانات</li> <li>العمل عن كثب مع مطوري BI ومهندسي البيانات وفرق التحليلات لحل قضايا التقارير</li> <li>الحفاظ على الوثائق الخاصة بقواعد التطابق ومنطق التقارير وعمليات التحقق</li> <li>المساهمة في تحسين معايير التقارير وقوائم التحقق من التحقق وممارسات الجودة</li> </ul> <h4>أنت matches لو لديك</h4> <ul> <li>3–5 سنوات من الخبرة في جودة البيانات أو ذكاء الأعمال أو التحليلات أو ضمان التقارير</li> <li>خبرة عملية في التحقق من صحة لوحات المعلومات أو التقارير أو حلول ذكاء الأعمال</li> <li>مهارات SQL قوية للتحقق من البيانات والتوفيق والمقارنة</li> <li>خبرة في العمل مع Power BI أو Tableau أو منصات تقارير مشابهة</li> <li>فهم قوي لمقاييس الأداء والكفيات وقواعد الأعمال ومنطق الحساب</li> <li>خبرة في العمل مع مصادر بيانات مؤسسية مثل أنظمة ERP أو CRM أو HCM</li> <li>مهارات تحليلية ممتازة مع دقة استثنائية في التفاصيل</li> <li>القدرة على التواصل بوضوح حول مشكلات البيانات للمشاركين التقنيين والتجاريين على حد سواء</li> <li>إحساس قوي بالملكية والالتزام بدقة البيانات</li> </ul> <h4>نقاط إضافية إذا كان لديك خبرة في</h4> <ul> <li>التحقق من تحليلات الويب أو التطبيقات الموبايل</li> <li>بيئات التقارير الحكومية أو المؤسسية</li> <li>حوكمة البيانات والمعايير التقريبية أو أطر جودة البيانات</li> <li>دعم تقارير المستوى التنفيذي</li> </ul>

<h4>Description</h4> We're looking for a hands-on data quality analyst to ensure the accuracy, consistency, and reliability of data presented through dashboards, reports, and digital applications. You'll play a key role in validating business-critical data before it reaches end users, ensuring reports, KPIs, and analytical outputs are accurate, reconciled, and aligned with approved business definitions. Working closely with analytics, BI, product, and engineering teams, you'll help maintain the quality and integrity of data that drives business decisions. <h4>Requirements</h4> <h4>What you'll do</h4> <ul> <li>Validate data displayed across dashboards, reports, web, and mobile applications</li> <li>Reconcile source data, transformed datasets, and final analytical outputs</li> <li>Verify KPIs, metrics, filters, aggregations, and calculation logic used in reports</li> <li>Ensure consistency of metrics across multiple dashboards and reporting platforms</li> <li>Validate business rules and ensure reported figures align with approved definitions</li> <li>Identify data discrepancies and investigate inconsistencies before release</li> <li>Support user acceptance testing (UAT) for dashboards, reports, chatbots, and other analytical products</li> <li>Act as the quality gate before dashboards and reports are released to end users</li> <li>Log, track, and support the resolution of data quality issues</li> <li>Work closely with BI developers, data engineers, and analytics teams to resolve reporting issues</li> <li>Maintain documentation for reconciliation rules, report logic, and validation processes</li> <li>Contribute to improving reporting standards, validation checklists, and quality practices</li> </ul> <h4>You're our match if you have</h4> <ul> <li>3–5 years of experience in data quality, business intelligence, analytics, or reporting assurance</li> <li>Hands-on experience validating dashboards, reports, or business intelligence solutions</li> <li>Strong SQL skills for data validation, reconciliation, and comparison</li> <li>Experience working with Power BI, Tableau, or similar reporting platforms</li> <li>Strong understanding of KPIs, metrics, business rules, and calculation logic</li> <li>Experience working with enterprise data sources such as ERP, CRM, or HCM systems</li> <li>Excellent analytical skills with exceptional attention to detail</li> <li>Ability to communicate data issues clearly to both technical and business stakeholders</li> <li>Strong sense of ownership and commitment to data accuracy</li> </ul> <h4>Bonus points if you have experience with</h4> <ul> <li>Validating analytics for web or mobile applications</li> <li>Government or enterprise reporting environments</li> <li>Data governance, reporting standards, or data quality frameworks</li> <li>Supporting executive-level reporting</li> </ul>

من ٨ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

مدير التسويق

في الموقع - الأردن - Jordan ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

تبحث شركة تصنيع أغذية رائدة وراسخة عن مدير تسويق ذو خبرة لقيادة والإشراف على وظيفة التسويق العامة للشركة، تعزيز مركزها في السوق، ودفع نمو العلامة التجارية عبر محفظتها. سيكون المرشح المثالي قائداً تسويقياً استراتيجياً ويمتلك فهماً تجارياً قوياً ولديه خبرة واسعة في FMCG / الأغذية والمشروبات، وقادر على تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق مؤثرة في سوق تنافسي للغاية. المسؤوليات الرئيسيةتطوير وقيادة استراتيجية التسويق الشاملة للشركة بما يتوافق مع أهداف العمل وخطط النمو.قيادة استراتيجية العلامة التجارية، التموضع، والتطوير عبر محفظة منتجات الشركة.تطوير وتنفيذ خطط تسويق متكاملة عبر القنوات التقليدية والرقمية.رفع الوعي بالعلامة التجارية، تفاعل العملاء، ونمو حصة السوق.إجراء بحوث سوقية وتحليل سلوك المستهلك، اتجاهات السوق، ونشاطات المنافسين.تحديد فرص سوق جديدة وتطوير استراتيجيات لدعم توسيع الأعمال.الإشراف على إطلاق المنتجات، الحملات، العروض الترويجية، وتفعيلات العلامة التجارية.إدارة التسويق الرقمي للشركة ووسائل التواصل الاجتماعي والحضور على الإنترنت.تطوير وإدارة ميزانية التسويق السنوية، مع ضمان تخصيص الموارد والـROI بشكل فعال.العمل عن قرب مع المبيعات، والتجارة، وتسويق التجارة، وتطوير المنتج، وغيرها من الأقسام الرئيسية لضمان التوافق بين التسويق وأهداف العمل.مراقبة أداء التسويق وتزويد الإدارة بتقارير منتظمة ورؤى وتوصيات.قيادة وتطوير وإدارة فريق التسويق، مع ضمان الأداء العالي والمساءلة.إدارة العلاقات مع وكالات الإعلان، والوكالات الإبداعية، وشركاء الإعلام، وغيرهم من شركاء التسويق الخارجيين.ضمان اتساق هوية العلامة التجارية والاتصال عبر جميع المنتجات والقنوات.المرشح المثاليدرجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير تعتبر زائدًا.خبرة قوية في قيادة التسويق على مستوى عالي، ويفضّل ضمن FMCG، تصنيع الأغذية، الغذاء والشراب، أو صناعة ذات صلة.خبرة مثبتة في إدارة العلامة التجارية، التسويق الاستراتيجي، التسويق الرقمي، وتسويق المستهلك.فهم قوي للسوق الأردني وسلوك المستهلك.قدرة مثبتة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات وحملات تسويقية ناجحة.وعي تجاري قوي مع القدرة على ربط أنشطة التسويق بالأهداف التجارية وإيراداتها.مهارات قيادة وتواصل وتفاوض وعرض ممتازة.قدرات تحليلية وتفكير استراتيجي قوية.إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية.

A leading and well-established food manufacturing company is looking for an experienced Marketing Director to lead and oversee the company's overall marketing function, strengthen its market positioning, and drive brand growth across its portfolio. The ideal candidate will be a strategic and commercially minded marketing leader with strong experience in FMCG / Food & Beverage, capable of developing and executing impactful marketing strategies in a highly competitive market. Key ResponsibilitiesDevelop and lead the company's overall marketing strategy in line with business objectives and growth plans.Lead brand strategy, positioning, and development across the company's product portfolio.Develop and execute integrated marketing plans across traditional and digital channels.Drive brand awareness, customer engagement, and market share growth.Conduct market research and analyze consumer behavior, market trends, and competitor activities.Identify new market opportunities and develop strategies to support business expansion.Oversee product launches, campaigns, promotions, and brand activations.Manage the company's digital marketing, social media, and online presence.Develop and manage the annual marketing budget, ensuring effective allocation of resources and ROI.Work closely with Sales, Commercial, Trade Marketing, Product Development, and other key departments to ensure alignment between marketing and business objectives.Monitor marketing performance and provide management with regular reports, insights, and recommendations.Lead, develop, and manage the marketing team, ensuring high performance and accountability.Manage relationships with advertising agencies, creative agencies, media partners, and other external marketing partners.Ensure consistent brand identity and communication across all products and channels.Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Marketing, Business Administration, or a related field. Master's degree is a plus.Strong senior-level marketing leadership experience, preferably within FMCG, Food Manufacturing, Food & Beverage, or a related industry.Proven experience in brand management, strategic marketing, digital marketing, and consumer marketing.Strong understanding of the Jordanian market and consumer behavior.Demonstrated ability to develop and execute successful marketing strategies and campaigns.Strong commercial awareness with the ability to connect marketing activities to business and revenue objectives.Excellent leadership, communication, negotiation, and presentation skills.Strong analytical and strategic thinking capabilities.Excellent command of English and Arabic.

دوام كامل 5 years جولف تالنت

أخصائي دعم العمليات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h4>الوصف</h4> من نحن؟ نحن سيرم! منصة تجربة ضيفين قوية وقاعدة بيانات العملاء مصممة للضيافة العصرية. ولدنا لتبسيط العمليات، نقدم إدارة الطاولات والمقاعد، قائمة الانتظار، تقسيم الضيوف، حجوزات عبر الإنترنت بدون عمولة، حزمة تسويق كاملة، وتحليلات دقيقة كالشفرة. مُصممة من الأمام إلى الخلف في المنزل، تتكامل Servme بسلاسة مع أنظمة الهاتف، ونقاط البيع، ونظام إدارة الفنادق، والمدفوعات، والمنصات الاجتماعية الكبرى مثل فيسبوك وجوجل وإنستاجرام. لسنا مجرد أداة حجز أخرى — نحن الدماغ التشغيلي وراء المطاعم والمقاهي والفنادق الأكثر ذكاءً. ونعم، نحن ننمو بسرعة. مع تركيز مستمر على تبسيط الضيافة، تصبح Servme منصة تجربة الضيف المفضلة في المنطقة وما بعدها. هل أنتم مستعدون لخدمة أذكى؟ هذا هو Servme. <h4>الوظيفة باختصار</h4> في Servme، المنتج في صميم كل ما نقوم به. هذا الدور ليس مجرد معالجة التذاكر — بل فهم مستخدمينا بعمق، حل المشاكل الحقيقية، وتقديم تجارب دعم استثنائية. نبحث عن أخصائي دعم عمليات موهوب للانضمام إلى فريقنا المتنامي لضمان تشغيل عملائنا بسلاسة كل يوم. <h4>ماذا ستفعل؟</h4> نحن نبحث عن أخصائي دعم عمليات مسؤول عن إدارة طلبات الدعم الواردة والاستفسارات التشغيلية من العملاء في بيئة سريعة الوتيرة وتديرها مناوبات. هذه الوظيفة تتطلب مهارات تواصل قوية، مستوى عالٍ من الملكية، والقدرة على العمل عن كثب مع العملاء في الوقت الفعلي، لضمان حل المشكلات في الوقت المناسب وتقديم تجربة عميل سلسة. يعتمد النجاح في هذه الوظيفة على قدرتك على تحديد الأولويات بفعالية، والمحافظة على الاستمرارية عبر المناوبات، وتقديم دعم عالي الجودة باستمرار. هذه وظيفة بمناوبات، تشمل ساعات بعد الظهر/المساء وتغطية عطلة نهاية الأسبوع، مع ملكية واضحة للدعم خلال المناوبات المعينة. <h4>المسؤوليات:</h4> <ul> <li>رصد وتلقي والإجابة على طلبات دعم العملاء الواردة في الوقت الفعلي (أنظمة التذاكر، البريد الإلكتروني، الأدوات الداخلية)</li> <li>تقديم مساعدة منتج غير تقنية، وإرشاد، ودعم تشغيلي للعملاء</li> <li>التعامل مع الطلبات المتعلقة باستخدام المنتج، التهيئات، سير العمل، والدعم العام</li> <li>تحديد وتصنيف الطلبات كأخطاء، طلبات ميزات، أو استفسارات دعم</li> <li>إثارة تذاكر واضحة ومنظمة مع فرق الإنتاج/الهندسة، بما في ذلك السياق، والخطوات، والأولوية</li> <li>التنسيق داخلياً مع فرق المنتج والعمليات ونجاح العملاء لحل القضايا</li> <li>تتبع الأولويات والمتابعة على تذاكر الدعم لضمان الحل في الوقت المناسب</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة للطلبات، الإجراءات المتخذة، وحالة الحل</li> <li>امتلاك تغطية الدعم خلال المناوبات المعينة، ضمان احترام مستويات الخدمة وأوقات الاستجابة</li> <li>إجراء تسليمات سلسة بين المناوبات لضمان الاستمرارية وعدم فقدان السياق</li> <li>تحديد القضايا المتكررة ومشاركة الرؤى مع فرق المنتج والعمليات</li> <li>دعم العملاء أثناء العمليات اليدوية أو المؤقتة أثناء تنفيذ الأتمتة</li> <li>ضمان تجربة عميل عالية الجودة ومهنية ومتفاعلة في جميع الأوقات</li> <li>الالتزام بمستويات الخدمة الداخلية وتوجيهات الدعم التشغيلي</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما الذي نبحث عنه؟</h4> <ul> <li>3-5 سنوات خبرة في دعم العمليات، دعم العملاء، أو أدوار الخدمة</li> <li>مهارات تواصل قوية (كتابة وتحدثاً)</li> <li>القدرة على التعامل مع عدة طلبات في آن واحد في بيئة سريعة</li> <li>اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات تنظيم</li> <li>القدرة على تحليل المشكلات والتمييز بين الأخطاء، طلبات الميزات، والاستفسارات المتعلقة بالاستخدام</li> <li>عقلية تركيز على العميل مع نهج قوي لحل المشكلات</li> <li>القدرة على العمل مع أدوات الدعم، أنظمة التذاكر، ولوحات المعلومات الداخلية</li> <li>عقلية منتج قوية مع القدرة على فهم سلوك المستخدم وتدفقات العمل</li> <li>خبرة في SaaS أو الضيافة أو بيئات تكنولوجية تعتبر ميزة قوية</li> <li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة (الفرنسية ميزة إضافية)</li> <li>الاستعداد للعمل بنظام المناوبات (بما في ذلك المساء وعطلة نهاية الأسبوع)</li> </ul> <h4>ماذا نقدم لك؟</h4> نعتقد أنك ستحب العمل في Servme! لدينا ثقافة شاملة ومتنوعة تشجع الابتكار والمرونة في بيئات عمل عن بُعد وفي المكتب وهجينة. نقدم حزم تعويض تنافسية للغاية، بما في ذلك مكافآت وإمكانية شراء أسهم. نولي التطوير الشخصي أولوية ونوفر تدريبات منتظمة وقرض تعلم سنوي لمواجهة تحديات جديدة وتطوير مسيرتك المهنية في بيئة نزولية سريعة النمو. نمنحك الاستقلالية والتوجيه وأهدافاً محفزة تفتح فرصاً مذهلة لك وللشركة.

<h4>Description</h4> Who are we? We are Servme! A powerhouse guest experience and CRM platform built for modern hospitality. Born to simplify operations, we offer table and seat management, waitlist, guest profiling, commission-free online bookings, a full marketing suite, and razor-sharp analytics. Purpose-built from the front to the back of the house, Servme seamlessly integrates with telephone systems, point of sale, hotel PMS, payments, and major social platforms like Facebook, Google, and Instagram. We're not just another booking tool — we're the operational brain behind smarter restaurants, cafes, and hotels. And yes, we're growing fast. With a relentless focus on streamlining hospitality, Servme is becoming the go-to guest experience platform in the region and beyond. Ready to serve smarter? That's Servme. <h4>The job in a nutshell</h4> At Servme, product is at the core of everything we do. This role is not just about handling tickets — it’s about deeply understanding our users, solving real problems, and delivering exceptional support experiences. We’re looking for a talented Operations Support Specialist to join our growing team and ensure our clients operate smoothly every day. <h4>What will you do?</h4> We are seeking an Operations Support Specialist responsible for managing incoming support requests and operational queries from clients in a fast-paced, shift-based environment. This role requires strong communication skills, a high level of ownership, and the ability to work closely with clients in real-time, ensuring timely resolution of issues and a seamless customer experience. Success in this role depends on your ability to prioritize effectively, maintain continuity across shifts, and deliver consistent, high-quality support. This is a shift-based role, including afternoon/evening hours and weekend coverage, with clear ownership of support during assigned shifts. <h4>Responsibilities:</h4> <ul> <li>Actively monitor, manage, and respond to incoming customer support requests in real-time (ticketing systems, email, internal tools)</li> <li>Provide non-technical product assistance, guidance, and operational support to clients</li> <li>Handle requests related to product usage, configurations, workflows, and general support</li> <li>Identify and classify requests as bugs, feature requests, or support inquiries</li> <li>Raise clear, well-structured tickets with Product/Engineering teams, including context, steps, and priority</li> <li>Coordinate internally with Product, Operations, and Customer Success teams to resolve issues</li> <li>Track, prioritize, and follow up on support tickets to ensure timely resolution</li> <li>Maintain accurate records of requests, actions taken, and resolution status</li> <li>Own support coverage during assigned shifts, ensuring SLAs and response times are met</li> <li>Perform structured handovers between shifts to ensure continuity and no loss of context</li> <li>Identify recurring issues and share insights with Product and Operations teams</li> <li>Support clients during manual or interim processes while automation is being implemented</li> <li>Ensure a high-quality, professional, and empathetic customer experience at all times</li> <li>Adhere to internal SLAs and operational support guidelines</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <h4>What are we looking for?</h4> <ul> <li>3-5 years of experience in operations support, customer support, or service roles</li> <li>Strong communication skills (written and verbal)</li> <li>Ability to handle multiple requests simultaneously in a fast-paced environment</li> <li>Strong attention to detail and organizational skills</li> <li>Ability to analyze issues and distinguish between bugs, feature requests, and usage-related queries</li> <li>Customer-first mindset with a strong problem-solving approach</li> <li>Comfortable working with support tools, ticketing systems, and internal dashboards</li> <li>Strong product mindset with the ability to understand user behavior and workflows</li> <li>Experience in SaaS, hospitality, or technology-driven environments is a strong advantage</li> <li>Fluency in English and Arabic is required (French is a plus)</li> <li>Willingness to work in a shift-based schedule (including evenings and weekends)</li> </ul> <h4>What we offer you?</h4> We believe you will love working at Servme! We have an inclusive and diverse culture that encourages innovation and flexibility in remote, in-office, and hybrid work setups. We offer highly competitive compensation packages, including bonuses and the potential for shares. We prioritize personal development and offer regular training and an annual learning stipend to tackle new challenges and grow your career in a hyper-growth environment. We offer autonomy, mentoring, and challenging goals that create incredible opportunities for both you and the company.

دوام كامل 5 years جولف تالنت

أخصائي دعم العمليات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h4>الوصف</h4> من نحن؟ نحن سيرفمي! منصة قوية لتجربة الضيوف وإدارة العلاقات مع العملاء مَصُمَّة للضيافة المعاصرة. وُلدت لتبسيط العمليات، نُقدم إدارة الطاولات والمقاعد، قائمة الانتظار، توصيف الضيوف، حجز عبر الإنترنت بلا عمولة، مجموعة تسويق كاملة، وتحليلات حادة. مصممة من الأمام إلى الخلف، تتكامل سيرفمي بسلاسة مع أنظمة الهاتف، ونقطة البيع، ونظام إدارة الممتلكات الفندقية، والمدفوعات، والمنصات الاجتماعية الكبرى مثل فيسبوك، جوجل، وإنستاجرام. لسنا مجرد أداة حجوزات أخرى — نحن العقل التشغيلي وراء مطاعم ومقاه وفنادق أكثر ذكاءً. ونعم، نحن ننمو بسرعة. مع تركيز مستمر على تبسيط الضيافة، تصبح سيرفمي المنصة المفضلة لتجربة الضيف في المنطقة وخارجها. جاهز للخدمة بشكل أذكى؟ هذا هو سيرفمي. <h4>الوظيفة باختصار</h4> في سيرفمي، المنتج في صلب كل ما نقوم به. الدور ليس مجرد معالجة التذاكر — إنه فهم عميق لمستخدمينا، وحل مشكلات حقيقية، وتقديم تجارب دعم استثنائية. نبحث عن أخصائي دعم عمليات موهوب للانضمام إلى فريقنا المتنامي وضمان تشغيل عملائنا بسلاسة كل يوم. <h4>ماذا ستفعل؟</h4> نبحث عن أخصائي دعم عمليات مسؤول عن إدارة طلبات الدعم الواردة والاستفسارات التشغيلية من العملاء في بيئة سريعة الوتيرة وتديرها النوبات. يتطلب هذا الدور مهارات اتصال قوية، مستوى عالٍ من الملكية، والقدرة على العمل بشكل وثيق مع العملاء في الوقت الفعلي، لضمان حل المشكلات في الوقت المناسب وتجربة عميل سلسة. نجاحك في هذا الدور يعتمد على قدرتك على تحديد الأولويات بفعالية، والحفاظ على الاستمرارية عبر النوبات، وتقديم دعم عالي الجودة بشكل ثابت. هذا دور بنظام النوبات، بما في ذلك ساعات المساء وعطلة نهاية الأسبوع، مع ملكية واضحة للدعم خلال النوبات المعينة. <h4>المسؤوليات:</h4> <ul> <li>المراقبة النشطة والإدارة والرد على طلبات دعم العملاء الواردة في الوقت الفعلي (أنظمة التذاكر، البريد الإلكتروني، الأدوات الداخلية)</li> <li>تقديم مساعدة منتج غير تقنية، وإرشادات، ودعم تشغيلي للعملاء</li> <li>التعامل مع الطلبات المتعلقة باستخدام المنتج، التهيئة، تدفقات العمل، والدعم العام</li> <li>تحديد وتصنيف الطلبات كأخطاء، طلبات ميزة، أو استفسارات دعم</li> <li>رفع تذاكر واضحة وموضوعة بشكل جيد مع فرق المنتج/الهندسة، بما في ذلك السياق، والخطوات، والأولوية</li> <li>التنسيق داخلياً مع فرق المنتج والعمليات ونجاح العملاء لحل القضايا</li> <li>تتبع الأولويات والمتابعة على تذاكر الدعم لضمان الحل في الوقت المناسب</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة للطلبات والإجراءات المتخذة وحالة الحل</li> <li>امتلاك تغطية الدعم خلال النوبات المعينة، وضمان الالتزام بمستويات الخدمة وأزمنة الاستجابة</li> <li>إجراء تبادلات مُهيكلة بين النوبات لضمان الاستمرارية وعدم فقدان السياق</li> <li>تحديد القضايا المتكررة ومشاركة الرؤى مع فرق المنتج والعمليات</li> <li>دعم العملاء أثناء عمليات يدوية أو مؤقتة أثناء تنفيذ الأتمتة</li> <li>ضمان تجربة عميل عالية الجودة ومهنية ومتزنة في جميع الأوقات</li> <li>الالتزام بمستويات الخدمة الداخلية وإرشادات الدعم التشغيلي</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ماذا نبحث عنه؟</h4> <ul> <li>3-5 سنوات خبرة في دعم العمليات، دعم العملاء، أو أدوار الخدمة</li> <li>مهارات اتصال قوية (كتابة وتحدثاً)</li> <li>القدرة على التعامل مع عدة طلبات في وقت واحد في بيئة سريعة</li> <li>اهتمام شديد بالتفاصيل ومهارات تنظيمية</li> <li>القدرة على تحليل القضايا والتمييز بين الأخطاء، طلبات الميزات، واستفسارات الاستخدام</li> <li>نهج يركز على العميل مع حل المشكلات</li> <li>الراحة في العمل مع أدوات الدعم وأنظمة التذاكر ولوحات المعلومات الداخلية</li> <li>نهج منتج قوي مع القدرة على فهم سلوك المستخدم وتدفقات العمل</li> <li>خبرة في SaaS، الضيافة، أو بيئات تقنية هي ميزة قوية</li> <li>إتقان الإنجليزية والعربية مطلوب (الفرنسية ميزة)</li> <li>الاستعداد للعمل بنظام النوبات (يشمل المساء والعطلات)</li> </ul> <h4>ما الذي نقدمه لك؟</h4> نؤمن بأنك ستحب العمل في سيرفمي! لدينا ثقافة شاملة ومتنوعة تشجع الابتكار والمرونة في بيئات عمل عن بُعد، داخل المكتب، وهجين. نقدم حزم تعويضات منافسة للغاية، بما في ذلك المكافآت واحتمال الحصول على أسهم. نولي التطوير الشخصي أولوية ونقدم تدريباً دورياً وبدل تعلم سنوي لمواجهة تحديات جديدة وتطوير مسيرتك المهنية في بيئة ذات نمو فائق. نوفر الاستقلالية، الإرشاد، وأهدافاً تحديّة تخلق فرصاً رائعة لك وللشركة.

<h4>Description</h4> Who are we? We are Servme! A powerhouse guest experience and CRM platform built for modern hospitality. Born to simplify operations, we offer table and seat management, waitlist, guest profiling, commission-free online bookings, a full marketing suite, and razor-sharp analytics. Purpose-built from the front to the back of the house, Servme seamlessly integrates with telephone systems, point of sale, hotel PMS, payments, and major social platforms like Facebook, Google, and Instagram. We're not just another booking tool — we're the operational brain behind smarter restaurants, cafes, and hotels. And yes, we're growing fast. With a relentless focus on streamlining hospitality, Servme is becoming the go-to guest experience platform in the region and beyond. Ready to serve smarter? That's Servme. <h4>The job in a nutshell</h4> At Servme, product is at the core of everything we do. This role is not just about handling tickets — it’s about deeply understanding our users, solving real problems, and delivering exceptional support experiences. We’re looking for a talented Operations Support Specialist to join our growing team and ensure our clients operate smoothly every day. <h4>What will you do?</h4> We are seeking an Operations Support Specialist responsible for managing incoming support requests and operational queries from clients in a fast-paced, shift-based environment. This role requires strong communication skills, a high level of ownership, and the ability to work closely with clients in real-time, ensuring timely resolution of issues and a seamless customer experience. Success in this role depends on your ability to prioritize effectively, maintain continuity across shifts, and deliver consistent, high-quality support. This is a shift-based role, including afternoon/evening hours and weekend coverage, with clear ownership of support during assigned shifts. <h4>Responsibilities:</h4> <ul> <li>Actively monitor, manage, and respond to incoming customer support requests in real-time (ticketing systems, email, internal tools)</li> <li>Provide non-technical product assistance, guidance, and operational support to clients</li> <li>Handle requests related to product usage, configurations, workflows, and general support</li> <li>Identify and classify requests as bugs, feature requests, or support inquiries</li> <li>Raise clear, well-structured tickets with Product/Engineering teams, including context, steps, and priority</li> <li>Coordinate internally with Product, Operations, and Customer Success teams to resolve issues</li> <li>Track, prioritize, and follow up on support tickets to ensure timely resolution</li> <li>Maintain accurate records of requests, actions taken, and resolution status</li> <li>Own support coverage during assigned shifts, ensuring SLAs and response times are met</li> <li>Perform structured handovers between shifts to ensure continuity and no loss of context</li> <li>Identify recurring issues and share insights with Product and Operations teams</li> <li>Support clients during manual or interim processes while automation is being implemented</li> <li>Ensure a high-quality, professional, and empathetic customer experience at all times</li> <li>Adhere to internal SLAs and operational support guidelines</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <h4>What are we looking for?</h4> <ul> <li>3-5 years of experience in operations support, customer support, or service roles</li> <li>Strong communication skills (written and verbal)</li> <li>Ability to handle multiple requests simultaneously in a fast-paced environment</li> <li>Strong attention to detail and organizational skills</li> <li>Ability to analyze issues and distinguish between bugs, feature requests, and usage-related queries</li> <li>Customer-first mindset with a strong problem-solving approach</li> <li>Comfortable working with support tools, ticketing systems, and internal dashboards</li> <li>Strong product mindset with the ability to understand user behavior and workflows</li> <li>Experience in SaaS, hospitality, or technology-driven environments is a strong advantage</li> <li>Fluency in English and Arabic is required (French is a plus)</li> <li>Willingness to work in a shift-based schedule (including evenings and weekends)</li> </ul> <h4>What we offer you?</h4> We believe you will love working at Servme! We have an inclusive and diverse culture that encourages innovation and flexibility in remote, in-office, and hybrid work setups. We offer highly competitive compensation packages, including bonuses and the potential for shares. We prioritize personal development and offer regular training and an annual learning stipend to tackle new challenges and grow your career in a hyper-growth environment. We offer autonomy, mentoring, and challenging goals that create incredible opportunities for both you and the company.

أخطبوط

طبيب عام

في الموقع - الأردن - Al Zaatari ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: طبيب عام FSR # 806</h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">الموقع: مخيم الزعتريالمهام والمسؤوليات الرئيسية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة حالات المرضى وتقدمهم، وإعادة تقييم العلاجات عند الضرورة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقييم وعلاج أو إدخال المرضى من خلال مراجعة وفهم خلفياتهم الطبية وفحصهم لتقييم حالتهم الصحية الحالية، بما في ذلك مرضى كوفيد-19 المشتبه بهم أو المؤكدين.</li><li style="box-sizing: border-box;">طلب وإجراء وتفسير وتحليل الفحوصات المخبرية (بشكل عقلاني) لتشخيص حالة المرضى. إجراء الفحص البدني للمرضى. تحليل بيانات الاختبار أو الصور لإبلاغ التشخيص أو العلاج.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقييم وفحص المرضى لتحديد ما إذا كان هناك حاجة لإجراء إجراء متقدم وتحديد أولويات قدرات الإجراءات داخل المخيم مقابل الإحالات إلى خارج المخيم.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة للمرضى وعائلاتهم بشأن المرض والتشخيص وإدارة التوقعات.</li><li style="box-sizing: border-box;">إحالة المرضى إلى أخصائيين طبيين آخرين أو ممارسين آخرين عند الضرورة والمشاركة في مرافقة الإسعاف عند الحاجة.</li><li style="box-sizing: border-box;">إعداد الوثائق أو السجلات الصحية الرسمية عند الضرورة.</li><li style="box-sizing: border-box;">العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات، والتعاون والتنسيق الوثيق مع الزملاء بما في ذلك الأطباء المتخصصين، وطبيب الإحالة، وأطباء الطوارئ، وأطباء عامين آخرين والجراحين.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم الدعم والمشورة للزملاء العاملين في فرق أخرى.</li><li style="box-sizing: border-box;">تسجيل تدخلات المرضى والإحالات بدقة.</li><li style="box-sizing: border-box;">القيام بالأعمال الإدارية المرتبطة.</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان وصف الأدوية بشكل عقلاني من قائمة الأدوية الأساسية للمخيم أو تقديم تبرير طبي لعلاج استثنائي.</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان جودة وتطهير وتعقيم المواد الطبية تحت مسؤولية الطبيب العام وضمان الامتثال العام لمعايير النظافة المعمول بها.</li><li style="box-sizing: border-box;">عند الطلب، إجراء تدريب للفريق الطبي/شبه الطبي من أجل تحسين جودة الرعاية.</li><li style="box-sizing: border-box;">احترام واتباع إجراءات التشغيل المعيارية الصحية (الإبلاغ عن الأمراض ذات الطبيعة الوبائية، الإبلاغ عبر نظام المعلومات الصحية (HIS)، إجراءات الإحالة، إلخ). ضمان احترام السرية المهنية.</li></ul>مهام إضافية كالتالي:<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">مسؤولية إدارة الإحالات أثناء النوبات من مركز الإحالة الفرعي في المخيم خلال الأسبوع كجزء من واجباتهم (سيتم مواءمتها مع ساعات عمل المركز المركزي لضمان عدم وجود فجوات في ساعات العمل).</li><li style="box-sizing: border-box;">بدء والمصادقة على الإحالة من قسم الطوارئ، واختيار مقدم الخدمة بعد التنسيق من قبل مسؤول الإحالة مع أقرب مستشفى تابع لوزارة الصحة، ثم التنسيق عند الحاجة مع أقرب المستشفيات الخاصة.</li><li style="box-sizing: border-box;">متابعة الحالة المحالة من المخيم إلى المستشفى المختار (وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للإحالة (SOP)).</li><li style="box-sizing: border-box;">الحفاظ على تواصل مناسب مع المستشفى التابع للاستجابة لأي استفسارات أو طلبات تتعلق بمريض المخيم المحال.</li><li style="box-sizing: border-box;">التنسيق مع مسؤول الإحالة في المخيم بشأن تذاكر الإحالة على نظام (CCR)، واحتياجات الإخلاء من/إلى مستشفى الإحالة، والمصادقة على وصفة أدوية الخروج أثناء نوبتهم.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم ملاحظات تسليم مناسبة لفريق المركز المركزي في صباح اليوم التالي للحالات المحالة، والموافقات المنجزة، والطلبات المعلقة في المستشفى، وأي مضاعفات ظهرت أثناء العمل.</li><li style="box-sizing: border-box;">الاستجابة الفورية لمصادقة طبيب الإحالة الأول في المركز على الإحالات التي تمت أثناء نوبات طبيب الطوارئ، بما في ذلك التفسير المطلوب، أو التبرير، أو أي مسألة ذات صلة لضمان التنفيذ السليم لمصفوفة مسار الإحالة.</li></ul>تقديم خدمات الرعاية الصحية الأولية (PHC):أ) الوقائية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الفحص الطبي</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن التوقيت الصحي والمباعدة بين الولادات (HTSP)</li><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة نمو الطفل وحالة التطعيم</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم التثقيف الصحي وزيادة الوعي حول ظروفهم الصحية الحالية وتعزيز الصحة بشكل عام</li></ul>ب) العلاجية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الاستشارة الطبية بما في ذلك التاريخ العائلي والطبي والفحص البدني الكامل</li><li style="box-sizing: border-box;">إدارة الحالات الحادة والمزمنة</li><li style="box-sizing: border-box;">وصف الأدوية وفقاً لبروتوكول العلاج الوطني/الدولي القياسي</li></ul>ج) الإحالة<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى الرعاية الثانوية والثالثية عند الحاجة</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى اختبار التشخيص السريع الأساسي (ممرضة العيادة)</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى طبيب النساء والتوليد في العيادة</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى المثقف الصحي في العيادة</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="4">الإدارية:</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">ملء ملف السجل السريري للمريض لكل زيارة</li><li style="box-sizing: border-box;">وصف الدواء على نموذج وصفة العيادة</li><li style="box-sizing: border-box;">ملء نموذج الإحالة لأي حالة إحالة خارج العيادة.</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="5">المساعدة الفنية (TA):</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المساعدة الفنية في تطوير مواد التثقيف الصحي وحملات تعزيز الصحة عند الضرورة</li><li style="box-sizing: border-box;">المساعدة في تطوير خطة التثقيف الصحي عند الضرورة</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن طلبات الأدوية والإمدادات الطبية بالتنسيق مع صيدلي العيادة.</li><li style="box-sizing: border-box;">التدريب:</li><li style="box-sizing: border-box;">المشاركة في التدريبات الطبية والإدارية كما تحددها الإدارة العليا لفيلق الإغاثة الدولي (IMC)</li><li style="box-sizing: border-box;">مواصلة التعليم الذاتي للالتزام بالمعايير الوطنية/الدولية والتطورات الجديدة في مجال الممارسة العامة والمجالات الطبية الأخرى ذات الصلة</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="7">أخرى:</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">ضمان تكامل خدمات العيادة وتعزيز أفضل معايير الجودة للعملاء</li><li style="box-sizing: border-box;">دعم تقديم التدريب والإشراف للممرضات/القابلات والمثقفين الصحيين.</li></ul>الحد الأدنى من المتطلبات<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">درجة البكالوريوس في الطب من جامعة أردنية وترخيص من وزارة الصحة.</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة لا تقل عن عام واحد مطلوبة في مستشفى مرموق.</li><li style="box-sizing: border-box;">قسم الطوارئ (ضروري).</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة في الصحة الإنجابية (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة مع منظمة غير حكومية (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">شهادة BLS، ACLS (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">جيد في اللغة الإنجليزية، تحدثاً وكتابةً.</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">يجب أن يكون المرشح المختار مستعداً لتقديم شهادته للحصول على ترخيص عيادة وزارة الصحة.</li></ul>السلوك الأخلاقي في فيلق الإغاثة الدوليكجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الإغاثة الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا ومعرفة سياسات ومعايير فيلق الإغاثة الدولي والامتثال لها. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من المضايقات والتنمر وسوء السلوك الآخر، مما يمكّن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.يعطي فيلق الإغاثة الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نتعهد بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة فيلق الإغاثة الدولي القائمة على المساءلة تجاه أصحاب المصلحة، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.كجزء من التزام فيلق الإغاثة الدولي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحاسب بها أنفسنا بشكل جماعي على الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة السلوك والأخلاقيات، يتعين على جميع الموظفين الإبلاغ عن سوء السلوك أو الانتهاكات المشتبه بها أو الفعلية لسياسات المنظمة. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بنا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مخاوف بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الإغاثة الدولي.تكافؤ الفرصيفخر فيلق الإغاثة الدولي بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو العرقي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم.نظام الكشف عن سوء السلوكتخضع جميع عروض العمل في فيلق الإغاثة الدولي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. يشارك فيلق الإغاثة الدولي في نظام الكشف عن سوء السلوك المشترك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). ووفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الاعتداء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما غادر المتقدم العمل. بتقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.يخضع هذا الوصف الوظيفي للمراجعة والتعديل الدوري لتحقيق أهداف فيلق الإغاثة الدولي في الأردن، وسيتم مناقشة أي تغييرات في الوصف الوظيفي والاتفاق عليها."أقر بموجب هذا أن جميع المعلومات المقدمة من خلال الطلب والسيرة الذاتية دقيقة وأن المستندات الداعمة متاحة عند الطلب؛ أي معلومات كاذبة يتم تقديمها ستؤدي إلى إلغاء الطلب، وسيخضع المتقدم لإجراءات قانونية."ستتم عملية الفرز لدينا على أساس مستمر؛ بمجرد اختيار مرشح، سيتم إغلاق الإعلان.لا يطلب فيلق الإغاثة الدولي أبداً من المتقدمين للوظائف رسوماً أو مدفوعات أو أي معاملة مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بهذا التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى فيلق الإغاثة الدولي على الموقع الإلكتروني المخصص للإبلاغ عن سوء السلوك: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="box-sizing: border-box; background: transparent; color: rgb(43, 181, 220); text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. يرجى عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع؛ فلن يتم النظر فيه للمراجعة.</div>

<h4 >Job Title: General Practitioner FSR # 806</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Zaatari Camp MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul > <li >Monitoring patients' conditions and progress, and re-evaluating treatments, as necessary. </li> <li >To assess and treat or admit patients by reviewing and understanding their medical backgrounds and examining them to assess their current condition and health including suspected/ confirmed COVID-19 patients. </li> <li >Request, perform, interpret and analyze Lab tests (rationally) to diagnose patients' condition. Perform patient physical examination. Analyze test data or images to inform diagnosis or treatment. </li> <li >Assess and examine patients to establish if an advance procedure needed and prioritize procedures capacity inside the camp vs referrals to outside the camp. </li> <li >Counsel patients and their families about disease, prognosis and manage expectations. </li> <li >Refer patients to other medical specialists or other practitioners when necessary and participate in ambulance escort when needed. </li> <li >Preparing official health documents or records, when necessary. </li> <li >Work effectively in a multidisciplinary team, collaborating and liaising closely with colleagues including specialist doctors, referral doctor, ER doctors, other GP and surgeons. </li> <li >Provide support and advice to colleagues working in other teams </li> <li >Accurately record patient interventions and referrals. </li> <li >Undertake associated administrative work. </li> <li >Ensure a rational prescription of medicines from the essential drug list of the camp or provide a medical rational for an exceptional treatment. </li> <li >Ensure the quality, disinfection and sterilization of the medical material under the General Practitioner's responsibility and ensure general compliance with standing hygiene standards; </li> <li >When requested, perform training of the medical/paramedical team in order to optimize the quality of care; </li> <li >Respect and follow the health standard operating procedures (reporting diseases with outbreak nature, Health Information System (HIS) reporting, referral procedures, etc.). Ensure professional confidentiality is respected; </li> </ul> Extra Tasks as follows:  <ul > <li >Responsibility of managing referrals during shifts from camp referral sub-hub during the week as a part of their duties (will be aligned with central hub working hours to ensure no gaps of duties working hours). </li> <li >Initiate and validate the referral from ER, select service provider after coordination from referral officer with nearest MoH hospital then if needed coordinate with nearest private hospitals. </li> <li >Follow up the referred case from camp to selected hospital (according to referral standard operating procedure (SOP)),    </li> <li >Maintain proper communication with the affiliated hospital to respond to any inquiries or request regarding the referred camp patient. </li> <li >Coordinate with camp referral officer for referral tickets on CCR, evacuation needs to/from referral hospital and validate discharge medication prescription during their shift. </li> <li >Proper handover notes to the central hub team on the next morning for referred cases, approval done, hospital pending requests, and any complications raised during duty.</li> <li >Prompt responses to Central Senior referral doctor validation of the referrals that took place during the ER doctor's duties, including explanation requested, justification, or any related issue in order to ensure proper implementation of referral pathway matrix </li> </ul> Provision of primary healthcare (PHC) services:  A) Preventive   <ul > <li >Medical checkup  </li> <li >Healthy Timing and Spacing of Pregnancies (HTSP) Counseling </li> <li >Child growth monitoring and immunization status  </li> <li >Health education provision and increase awareness about their current health conditions and health promotion in general </li> </ul>         B) Curative  <ul > <li >Medical consultation including family, medical history and full physical examination </li> <li >Management of acute and chronic conditions </li> <li >Prescription of drugs according to national/international standard treatment protocol </li> </ul>        C) Referral   <ul > <li >Referral to secondary and tertiary care as needed </li> <li >Referral to Basic Rapid Diagnostic test (clinic nurse) </li> <li >Referral to clinic obstetrician-gynecologist </li> <li >Referral to clinic health educator   <ol > <li value="4">Administrative: </li> </ol> </li> <li >Fill patient clinical record file for each patient visit  </li> <li >Prescribe drug on clinic prescription form </li> <li >Fill referral form for any referral case outside of clinic.  <ol > <li value="5">Technical Assistance (TA): </li> </ol> </li> <li >Provide TA in development of health education material and health promotion campaign as necessary </li> <li >Assist in development of Health Education Plan as necessary </li> <li >Provide advice on drug and medical supply order in coordination with clinic pharmacist. </li> <li >Training: </li> <li >Participate in medical and management trainings as determined by International Medical Corps (IMC) senior management   </li> <li >Continue self-education to adhere with national/international standards and new advancements in the field of general practice and other relevant medical areas  <ol > <li value="7">Others: </li> </ol> </li> <li >Ensure integration of clinic services and promote best quality standards for clients </li> <li >Support provision of training and supervision of nurses/midwives and health educators. </li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li >Bachelor’s Degree of medicine from a Jordanian University and MOH Licensing. </li> <li >Minimum one year of experience is required in a reputable Hospital.</li> <li >Emergency department  (a must). </li> <li >Reproductive health experience (preferred)</li> <li >Experience with an NGO (preferred).    </li> <li >BLS, ACLS certification is preferred  </li> <li >Good in English language, speaking and writing.  </li> <li >Excellent interpersonal and communication skills. </li> <li >The selected candidate must be willing to provide their certificate to obtain a MOH clinic license. </li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

دوام كامل جولف تالنت

مراجع أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> بنك الأردن، مؤسسة مالية رائدة في الشرق الأوسط، يسعى إلى مُدقق أول دقيق وذو خبرة - العمليات والدعم للانضمام إلى فريق التدقيق لدينا. في هذا الدور، ستتولى تقييم وتحسين الوظائف التشغيلية والداعمة للبنك، مع ضمان الكفاءة والامتثال وإدارة المخاطر. كجزء من التزامنا بالتميز، ستقوم بإجراء تدقيقات تقدم رؤى وتوصيات لتحسين العمليات التشغيلية، تعزيز ضوابط داخلية، وتخفيف المخاطر. ستكون خبرتك حاسمة في دعم الفعالية التشغيلية للبنك والأهداف العامة. <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>إجراء تدقيقات شاملة للوظائف التشغيلية والداعمة للبنك، مع تقييم الالتزام بالسياسات والإجراءات والمتطلبات التنظيمية.</li> <li>تقييم فعالية وكفاءة العمليات التشغيلية وتوصية التحسينات لزيادة الإنتاجية وتقليل المخاطر.</li> <li>تحديد مجالات التحسين والوفورات المحتملة في التكاليف، وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ للإدارة.</li> <li>إعداد تقارير تدقيق تفصيلية تتضمن النتائج والتوصيات وردود الإدارة.</li> <li>التعاون مع فرق التشغيل لفهم العمليات وجمع البيانات وتقديم الإرشاد بشأن إجراءات الرقابة.</li> <li>متابعة تنفيذ توصيات التدقيق والمتابعة بشأن البنود العملية.</li> <li>البقاء على اطلاع بأفضل الممارسات الصناعية والتغيرات التنظيمية والمخاطر الناشئة التي تؤثر في عمليات البنك.</li> <li>دعم تطوير وتنفيذ خطة التدقيق السنوية وتقييمات المخاطر.</li> <li>تقديم التوجيه والدعم للمراجعين المساعدين ضمن الفريق.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li> <li>شهادة في التدقيق (مثلاً CIA، CISA) تُعتبر ميزة إضافية.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التدقيق الداخلي، التدقيق التشغيلي، أو تحليل مالي ذي صلة في صناعة البنوك.</li> <li>معرفة قوية بالعمليات التشغيلية، أطر إدارة المخاطر، ومنهجيات الرقابة الداخلية.</li> <li>مهارات تحليلية وتفكير نقدي ممتازة ونهج دقيق في التفاصيل.</li> <li>مهارات تواصل وقابلة للتعامل مع الآخرين قوية، مع القدرة على التفاعل بفعالية مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق، وإدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة.</li> <li>إتقان برامج وأدوات التدقيق، بالإضافة إلى مهارات متقدمة في Microsoft Office.</li> <li>الالتزام بالحفاظ على السرية integrity في جميع أنشطة التدقيق.</li> <li>إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ المعرفة باللغة العربية تُعتبر ميزة.</li> </ul>

<h4>Description</h4> Bank of Jordan, a leading financial institution in the Middle East, is seeking a meticulous and experienced Senior Auditor - Operations & Support to join our audit team. In this role, you will be responsible for evaluating and enhancing the operational and support functions of the bank, ensuring efficiency, compliance, and risk management. As a part of our commitment to excellence, you will conduct audits that provide insights and recommendations to improve operational processes, strengthen internal controls, and mitigate risks. Your expertise will be pivotal in supporting the bank's operational effectiveness and overall objectives. <h4>Responsibilities</h4> <ul> <li>Conduct comprehensive audits of the bank's operational and support functions, assessing compliance with policies, procedures, and regulatory requirements.</li> <li>Evaluate the effectiveness and efficiency of operational processes and recommend enhancements to increase productivity and reduce risk.</li> <li>Identify areas for improvement and potential cost savings, providing actionable recommendations to management.</li> <li>Prepare detailed audit reports outlining findings, recommendations, and management responses.</li> <li>Collaborate with operational teams to understand processes, gather data, and provide guidance on control measures.</li> <li>Monitor the implementation of audit recommendations and follow up on action items.</li> <li>Stay updated on industry best practices, regulatory changes, and emerging risks impacting the bank's operations.</li> <li>Support the development and execution of the annual audit plan and risk assessments.</li> <li>Provide mentorship and support to junior auditors within the team.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor's degree in finance, accounting, business administration, or a related field.</li> <li>Certification in auditing (e.g., CIA, CISA) is a plus.</li> <li>Minimum 5 years of experience in internal auditing, operational auditing, or relevant financial analysis experience within the banking industry.</li> <li>Strong knowledge of operational processes, risk management frameworks, and internal control methodologies.</li> <li>Excellent analytical and critical thinking skills with a detail-oriented approach.</li> <li>Strong communication and interpersonal skills, with the ability to engage effectively with stakeholders at all levels.</li> <li>Ability to work independently and as part of a team, managing multiple priorities and deadlines.</li> <li>Proficiency in audit software and tools, along with advanced Microsoft Office skills.</li> <li>Commitment to maintaining confidentiality and integrity in all audit activities.</li> <li>Fluency in English is required; knowledge of Arabic is an advantage.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مراجع أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> البنك الأردني، مؤسسة مالية رائدة في الشرق الأوسط، يبحث عن مراجع أول مُتقن وذو خبرة - العمليات والدعم للانضمام إلى فريق التدقيق لدينا. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تقييم وتعزيز وظائف التشغيل والدعم في البنك، بما يضمن الكفاءة والامتثال وإدارة المخاطر. كجزء من التزامنا بالتميز، ستجري عمليات تدقيق توفر رؤى وتوصيات لتحسين العمليات التشغيلية، وتقوية الضوابط الداخلية، والتخفيف من المخاطر. ستكون خبرتك حاسمة في دعم الفعالية التشغيلية للبنك وأهدافه الشاملة. <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>إجراء تدقيقات شاملة لوظائف التشغيل والدعم في البنك، وتقييم الامتثال للسياسات والإجراءات والمتطلبات التنظيمية.</li> <li>تقييم فعالية وكفاءة العمليات التشغيلية والتوصية بتحسينات لزيادة الإنتاجية وتقليل المخاطر.</li> <li>تحديد مجالات التحسين وتوفير توصيات قابلة للتنفيذ للإدارة.</li> <li>إعداد تقارير تدقيق تفصيلية توضح النتائج والتوصيات وردود الإدارة.</li> <li>التعاون مع الفرق التشغيلية لفهم العمليات وجمع البيانات وتوفير الإرشاد حول إجراءات الرقابة.</li> <li>مراقبة تنفيذ توصيات التدقيق والمتابعة على بنود الإجراءات.</li> <li>البقاء مطلعاً على أفضل الممارسات في الصناعة والتغييرات التنظيمية والمخاطر الناشئة التي تؤثر على عمليات البنك.</li> <li>دعم تطوير وتنفيذ خطة التدقيق السنوية وتقييمات المخاطر.</li> <li>توفير الإرشاد والدعم للمراجعين المبتدئين ضمن الفريق.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li> <li>شهادة في التدقيق (مثلاً CIA، CISA) تعتبر ميزة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التدقيق الداخلي، التدقيق التشغيلي، أو تحليل مالي ذو صلة ضمن صناعة البنوك.</li> <li>معرفة قوية بعمليات التشغيل وإطارات إدارة المخاطر ومنهجيات الرقابة الداخلية.</li> <li>مهارات تحليلية وتفكير نقدي ممتازة ونهج دقيق في التفاصيل.</li> <li>مهارات تواصل ومهارات بين شخصية قوية، مع القدرة على التفاعل بشكل فعال مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق، مع إدارة أولويات ومواعيد متعددة.</li> <li>إتقان برامج وأدوات التدقيق، إلى جانب مهارات متقدمة في Microsoft Office.</li> <li>الالتزام بالحفاظ على السرية والنزاهة في جميع أنشطة التدقيق.</li> <li>إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ ومعرفة بالعربية ميزة إضافية.</li> </ul>

<h4>Description</h4> Bank of Jordan, a leading financial institution in the Middle East, is seeking a meticulous and experienced Senior Auditor - Operations & Support to join our audit team. In this role, you will be responsible for evaluating and enhancing the operational and support functions of the bank, ensuring efficiency, compliance, and risk management. As a part of our commitment to excellence, you will conduct audits that provide insights and recommendations to improve operational processes, strengthen internal controls, and mitigate risks. Your expertise will be pivotal in supporting the bank's operational effectiveness and overall objectives. <h4>Responsibilities</h4> <ul> <li>Conduct comprehensive audits of the bank's operational and support functions, assessing compliance with policies, procedures, and regulatory requirements.</li> <li>Evaluate the effectiveness and efficiency of operational processes and recommend enhancements to increase productivity and reduce risk.</li> <li>Identify areas for improvement and potential cost savings, providing actionable recommendations to management.</li> <li>Prepare detailed audit reports outlining findings, recommendations, and management responses.</li> <li>Collaborate with operational teams to understand processes, gather data, and provide guidance on control measures.</li> <li>Monitor the implementation of audit recommendations and follow up on action items.</li> <li>Stay updated on industry best practices, regulatory changes, and emerging risks impacting the bank's operations.</li> <li>Support the development and execution of the annual audit plan and risk assessments.</li> <li>Provide mentorship and support to junior auditors within the team.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor's degree in finance, accounting, business administration, or a related field.</li> <li>Certification in auditing (e.g., CIA, CISA) is a plus.</li> <li>Minimum 5 years of experience in internal auditing, operational auditing, or relevant financial analysis experience within the banking industry.</li> <li>Strong knowledge of operational processes, risk management frameworks, and internal control methodologies.</li> <li>Excellent analytical and critical thinking skills with a detail-oriented approach.</li> <li>Strong communication and interpersonal skills, with the ability to engage effectively with stakeholders at all levels.</li> <li>Ability to work independently and as part of a team, managing multiple priorities and deadlines.</li> <li>Proficiency in audit software and tools, along with advanced Microsoft Office skills.</li> <li>Commitment to maintaining confidentiality and integrity in all audit activities.</li> <li>Fluency in English is required; knowledge of Arabic is an advantage.</li> </ul>

من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

مدير أول للناس والثقافة

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نطاق العمل: يقود مدير أول للناس والثقافة العمليات اليومية وتنفيذ وظيفة الناس والثقافة لبرنامج الأردن القُطري، مع التأكد من وجود المواهب والأنظمة والموارد اللازمة لتحقيق أهداف البلد وخدمة العملاء بفعالية، بما يتماشى مع اتجاه P&C الاستراتيجي. تُشرف الدور على عملياتPeople & Culture الأساسية، بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة التعويضات والمزايا، التوجيه والتوديع، الامتثال، وإدارة المتطوعين، مع ضمان تقديم هذه الخدمات بكفاءة وبمعيار عالٍ. كما يقود مدير أول للناس والثقافة الأداء التنظيمي من خلال تعزيز كفاءة وفاعلية عمليات الأفراد عبر البرنامج القُطري. كما أن مدير أول للناس والثقافة عضو في فريق الإدارة العليا الأردني (SMT). يشغل الحاصل على المنصب ضمن نموذج الشراكة مع IRC ويرفع تقاريره مباشرة إلى كل من مدير Country الأردن والمدير الإقليمي لـ P&C.إدارة P&C الاستراتيجية • قيادة تنفيذ سياسات وعمليات ومبادرات People & Culture التي تدعم جذب وتطوير واحتفاظ بقوى عاملة ماهرة ومشاركة بما يتماشى مع سياسات ومعايير المؤسسة. • تقديم إرشادات People and Culture إلى مدير البلد وSMT بشأن علاقات الموظفين، تخطيط القوى العاملة، سياسات المؤسسة، وغيرها من المسائل المتعلقة بالأشخاص، مع ضمان التوافق مع مهمة المنظمة واستمرارية القيادة. • تعزيز مساواة النوع الاجتماعي، وواجب الرعاية، والحماية ضمن فريق الإدارة العليا (SMT) ونموذج قيادة آمن وشامل ومهتم. التعاون عن كثب مع نظراء إقليميين وقُطريين لتحديد أولويات هذه الجهود ودعمها بفعالية، مع تعزيز مشاركة الموظفين ورفاهيتهم وزيادة الوعي عبر برنامج البلد. • تعزيز ثقافة تنظيمية صحية خالية من ديناميات القوة غير المتكافئة، والتمييز، والتحيز، والتحرش، والتنمر، وإساءة استخدام السلطة. وهذا يشمل الشراكة مع فريق CRRD GEDI لتسهيل مناقشات عميقة حول مواضيع GEDI، مع ضمان أن تتجاوز هذه المحادثات الامتثال لتحسين الممارسات بشكل حقيقي، خاصة في عمليات التوظيف والاختيار، والقيادة الفريقية الشاملة. • تعزيز الممارسات الشاملة كجزء من مبادرة GEDI، تنظيم تبادلات ثقافية وأنشطة بناء ثقافة لتعزيز التآلف وبيئة العمل المشتركة. ضمان دمج أفضل ممارسات GEDI في دورة حياة الموظف وعمليات اليوم-باليوم. • المشاركة بنشاط في تصميم المقترحات وافتتاح ومراجعة منح تمويل مع تقديم المشورة بخصوص الهيكل التنظيمي، ونطاق الوظائف، وتحليل ديموغرافي/توظيف، وغيرها من المدخلات الحيوية لضمان أساس قوي لـ P&C لدعم جودة البرنامج. • تحليل بيانات الموارد البشرية الشهرية، بما في ذلك معدلات التسرب، ووقت الشاغر، وتركيبة القوى العاملة، لتحديد الأولويات وتقييم فاعلية برامج الموارد البشرية.عمليات P&C/ الأساسيات • قيادة إنشاء وتنفيذ أهداف P&C في مكتب البلد، مع ضمان التوافق مع أهداف المؤسسة. • تنسيق ومتابعة تنفيذ عملية إدارة الأداء في المؤسسة، مع ضمان إكمال الأهداف والأداء والمراجعات وخطط التطوير في الوقت المناسب. • إعداد وتحليل بيانات وتقارير People and Culture بما في ذلك مقاييس الموارد البشرية الشهرية، والتسرب، والتوظيف، وبيانات القوى العاملة، لدعم اتخاذ القرار التشغيلي والامتثال لطلبات التقارير. • الإشراف على عمليات الرواتب لضمان دفعات رواتب دقيقة وفي الوقت المحدد وحل القضايا المتعلقة بالرواتب بالتنسيق مع الشؤون المالية. • ضمان التنفيذ الفعال لسياسات وممارسات P&C عالية الجودة ومراعية للسياق عبر دورة حياة الموظف بما في ذلك التوظيف، والتوجيه والتوديع، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، وإدارة العقود، وإدارة الإجازات، والرفاهية، وأنظمة معلومات الموارد البشرية، والامتثال للمتطلبات التنظيمية والقانونية. • ت align مع إطار PEERS،ns Promote mutual learning and capacity sharing on P&C standards with our local partners and ensure their ways of working are healthy and in compliance with IRC s standards. • تصعيد مخاوف علاقات الموظفين ومدونة السلوك بسرعة وقيادة أو مشاركة قيادة التحقيقات بالتعاون مع وحدة علاقات الموظفين العالمية وعند الحاجة وحدة الأخلاقيات والامتثال (ECU). ضمان حل القضايا بشكل كامل وتنفيذ إجراءات متابعة مناسبة للحفاظ على النزاهة والامتثال داخل المنظمة. • القيادة كنموذج في الإشراف وإرشاد الموظفين المباشرين، وتحديد أهداف الأداء، وتقديم التغذية الراجعة، وإجراء تقييمات الأداء. • توفير إرشادات حول مسارات الحياة المهنية والتطوير المهني لأعضاء فريق P&C ودعم مبادرات تعلم العاملين الأوسع.P&C GEDI • العمل مع فريق CRRD GEDI والفريق الإقليمي لـ P&C لتنفيذ استراتيجيات ومبادرات GEDI ضمن برنامج البلد لتطوير أولويات GEDI. تنسيق تنفيذ خطط عمل GEDI ضمن البرنامج القُطري، لضمان التنفيذ الفعّال والنتائج القابلة للقياس. • العمل كنقطة اتصال برنامج البلد لمجموعات الموارد (RGs)، دعم أنشطتها وتعزيز مشاركة ومشاركة الموظفين. • تنسيق تنفيذ خطط عمل GEDI ضمن البرنامج القُطري، لضمان التنفيذ الفعّال والنتائج القابلة للقياس. • تعزيز ثقافة تنظيمية صحية خالية من عدم المساواة في السلطة والتمييز والتحيز والتحرش والتنمر وإساءة استخدام السلطة، بالشراكة مع فريق CRRD GEDI في مواضيع GEDI التي تقوي الممارسات في التوظيف، والاختيار، والقيادة الفريقية الشاملة. • تنسيق مشاركة الموظفين والتوعية وأنشطة بناء الثقافة التي تعزز الشمول والانتماء وفهم العبور الثقافي، مع دعم دمج مبادئ GEDI في ممارسات People & Culture اليومية. ملف المرشح المرغوب<ul><li>شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو العلاقات الدولية أو التنمية، أو إدارة الأعمال، أو القانون أو مجال ذي صلة.</li><li>6+ سنوات من الخبرة المتقدمة في P&C، بما في ذلك التوظيف، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، التعويضات، وإدارة الموارد البشرية. خبرة إدارة موظفين لمدة لا تقل عن سنتين في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>يفضل خبرة في المنظمات الدولية غير الحكومية (INGO).</li><li>نجاح مثبت في دعم كبار الإدارة وبناء علاقات قوية وموثوقة.</li><li>سجل حافل بالمهارات الإدارية والقيادية الممتازة بما في ذلك بناء القدرات، والتوجيه، والإرشاد، وإدارة الأداء وتقديم التدريب الفردي والجماعي.</li><li>درجة عالية من الراحة وسجل ناجح في الإشراف في بيئات مصفوفة.</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة والتعاطف، مع القدرة على فهم الآخرين ومشاركتهم وإلهامهم.</li><li>مهارة في التعاون مع النقاط المحورية التشغيلية والتقنية لضمان تمثيل أفضل الممارسات التنظيمية في العمل.</li><li>معرفة وخبرة واسعة عبر طيف واسع من كفاءات الناس والثقافة بما في ذلك التنوع والشمول</li><li>متعاون قوي بمهارات تواصل شخصية وتحليلية فعالة يمكنه العمل بسلاسة عبر الدول والثقافات والوحدات التنظيمية المطلوبة.</li><li>القدرة المثبتة على العمل وإدارة والوفاء بمواعيد نهائية متنافسة في بيئة سريعة الوتيرة وذات حجم عمل عالي؛ والقدرة على حل المشكلات واتخاذ القرار مطلوبة.</li><li>مهارات تواصل بين شخصية، مكتوبة، وشفوية ممتازة مطلوبة.</li><li>يجب أن يمتلك أسلوب عمل تعاوني وشامل واستشاري وموارد يوازن بين الالتزام بالامتثال/فرض السياسات مع التزام ثابت بخدمة العملاء والدعم.</li><li>مهارات إدارة مشاريع وتنظيم ممتازة بما في ذلك التخطيط التفصيلي للأنشطة وإدارة الوقت المتفوقة.</li><li>إتقان في التحليلات البشرية وإدارة البيانات وتفسيرها، مع قدرة على تحويل مجموعات البيانات إلى رؤى حول الأشخاص قابلة للتنفيذ.</li><li>الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li><li>السفر: سفر دولي عرضي للموتمرات الإقليمية وورش العمل والتدريبات.</li></ul>

SCOPE OF WORK: The Senior People & Culture Manager leads the day-to-day operations and implementation of the People & Culture function for the Jordan Country Program, ensuring the talent, systems, and resources are in place to achieve country objectives and effectively serve clients, in line with the P&C strategic direction. The role oversees core People & Culture operations, including recruitment, employee relations, compensation and benefits administration, onboarding and offboarding, compliance, and volunteer management, ensuring these services are delivered efficiently and to a high standard. The Senior People & Culture Manager also drives organizational performance by strengthening the efficiency and effectiveness of people-related operations across the country program. The Senior People & Culture Manager is also a member of the Jordan Senior Management Team (SMT). The position holder operates within the scope of IRC management in partnership model and reports directly to both, Jordan Country Director, and the Regional P&C Director.Strategic P&C Management • Lead the implementation of People & Culture policies, processes, and initiatives that support the attraction, development, and retention of a skilled and engaged workforce in alignment with organizational policies and standards. • Provide People and Culture guidance to the Country Director and SMT on employee relations, workforce planning, organizational policies, and other people-related matters., ensuring alignment with the organization s mission and leadership continuity. • Promote Gender Equality, Duty of Care, and Safeguarding priorities within the Senior Management Team (SMT) and role model safe, inclusive, and caring leadership standards. Collaborate closely with regional and country counterparts to prioritize and support these efforts effectively, enhancing staff engagement, promoting their wellbeing, and raising awareness across the Country Program. • Foster a healthy organizational culture that is free of unequal power dynamics, discrimination, bias, harassment, bullying, and abuse of power. This includes partnering with CRRD GEDI team to facilitate in-depth discussions on GEDI topics, ensuring these conversations extend beyond compliance to genuinely enhance practices, particularly in recruitment and selection processes, and inclusive team leadership. • Promote inclusive practices as part of the GEDI initiative, organizing cultural exchanges and culture-building activities to enrich team cohesion. Ensure the incorporation of GEDI best practices into the employee lifecycle and day-to-day operations. • Actively participate in proposal design and grants opening and review meetings specifically advising on organizational structure, position scoping, demographic/staffing analysis and other inputs critical to ensure strong P&C foundation to support program quality. • Analyze monthly HR data, including turnover rates, time to fill, and workforce composition, to identify priorities and assess the effectiveness of HR programs.P&C Operations/ Foundational • Lead the creation and implementation of P&C objectives at the Country Office, ensuring alignment with organizational goals. • Coordinate and monitor the implementation of the organization's performance management process, ensuring timely completion of performance objectives, reviews, and development plans. • Prepare and analyze People and Culture data and reports including monthly HR metrics, turnover, recruitment, and workforce data, to support operational decision-making and compliance with reporting requirements. • Oversee the payroll process ensuring accurate and timely salary payments and resolve payroll-related issues in coordination with Finance. • Ensure effective implementation of high-quality, context-specific P&C policies and practices across employee lifecycle including recruitment, onboarding and offboarding, compensation and benefits, employee relations, performance management, learning and development, contract administration, leave management, wellbeing, HR Information Systems, and compliance with organizational and legal requirements. • In alignment with our PEERS framework, we promote mutual learning and capacity sharing on P&C standards with our local partners and ensure their ways of working are healthy and in compliance with IRC s standards. • Escalate employee relations and code of conduct concerns promptly and lead or co-lead investigations in collaboration with the Global Employee Relations unit and when needed Ethics and Compliance unit (ECU). Ensure that issues are thoroughly resolved, and appropriate follow-up actions are implemented to maintain integrity and compliance within the organization. • Lead by example in supervising and mentoring direct-report staff, setting performance objectives, providing feedback, and conducting performance reviews. • Offer guidance on career paths and professional development for the P&C team members and support broader staff learning initiatives.P&C GEDI • Work with the CRRD GEDI team and regional P&C to implement GEDI strategies and initiatives within the Country Program to advance the GEDI priorities. Coordinate the implementation of GEDI action plans within the Country Program, ensuring effective execution and measurable outcomes. • Serve as the Country Program focal point for Resource Groups (RGs), supporting their activities and promoting employee engagement and participation. • Coordinate the implementation of GEDI action plans within the Country Program, ensuring effective execution and measurable outcomes. • Foster a healthy organizational culture free of unequal power dynamics, discrimination, bias, harassment, bullying, and abuse of power, partnering with the CRRD GEDI team on GEDI topics that strengthen practices in recruitment, selection, and inclusive team leadership. • Coordinate employee engagement, awareness, and culture-building activities that promote inclusion, belonging, and cross-cultural understanding, while supporting the integration of GEDI principles into day-to-day People & Culture practices. Desired Candidate Profile<ul><li>University certificate in HR management, International Relations or Development, Business Administration, Law or related field.</li><li>6+ years of progressive P&C experience, including recruitment, performance management, employee relations, compensation, and HR administration. Minimum 2 years staff management experience in a fast-paced environment.</li><li>INGO experience strongly preferred.</li><li>Demonstrated success in supporting key senior management and building strong, trusted relationships.</li><li>Proven track-record of excellent management and leadership skills including capacity-building, coaching, mentoring, performance management and delivering individual and group training.</li><li>High degree of comfort and successful track record supervising in matrixed environments.</li><li>High levels of integrity and empathy, with the ability to understand, engage, and inspire others.</li><li>Skilled in collaborating with operational and technical focal points to ensure organizational best practices are represented in work.</li><li>Broad knowledge and experience across the broad spectrum of People & Culture competencies including Diversity and Inclusion</li><li>Strong collaborator with effective interpersonal and analytical skills who can work seamlessly across countries, cultures, and organizational units required.</li><li>Demonstrated ability to work, manage, and meet competing deadlines in a fast-paced, high-volume environment and on deadlines; aptitude for problem solving and decision making needed.</li><li>Excellent inter-personal, written, and verbal communication skills required.</li><li>Must possess a highly collaborative, inclusive, consultative, and resourceful workstyle that balances required compliance/policy enforcement with a steadfast commitment to client service and support.</li><li>Excellent project management and organizational skills including detailed work planning and superior time management skills.</li><li>Proficient in people analytics and data management and interpretation, with an aptitude for translating datasets into actionable people insights.</li><li>English and Arabic language is required.</li><li>Travel: Occasional International travel for regional conferences, workshops, and trainings.</li></ul>

من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

مدير أول للناس والثقافة

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نطاق العمل: يقود مدير أول للناس والثقافة عمليات يوم العمل وتنفيذ وظيفة الناس والثقافة لبرنامج الأردن، مع ضمان وجود المواهب والأنظمة والموارد اللازمة لتحقيق أهداف البلد وخدمة العملاء بفعالية، بما يتماشى مع الاتجاه الاستراتيجي لـ P&C. كما تشرف الوظيفة على عمليات الناس والثقافة الأساسية، بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الرواتب والمزايا، الإعداد والتقاعد، الامتثال، وإدارة المتطوعين، لضمان تقديم هذه الخدمات بكفاءة وبمعيار عالٍ. كما يقود المدير الأول للناس والثقافة الأداء التنظيمي من خلال تعزيز كفاءة وفعالية عمليات الموظفين عبر البرنامج الوطني. كما أنه عضو في فريق الإدارة العليا في الأردن (SMT). يشغل صاحب المنصب ضمن نطاق نموذج الشراكة في إدارة IRC ويرفع تقاريره مباشرة إلى مدير دولة الأردن والمدير الإقليمي لـ P&C.إدارة P&C الاستراتيجية • قيادة تنفيذ سياسات وعمليات ومبادرات الناس والثقافة التي تدعم جذب وتطوير واحتفاظ قوى عاملة ماهرة ومشاركة بما يتماشى مع سياسات ومعايير المنظمة. • توفير إرشادات الناس والثقافة لمدير الدولة وفريق الإدارة العليا في علاقات الموظفين، تخطيط القوة العاملة، السياسات التنظيمية، وغيرها من مسائل المتعلقين بالأشخاص، مع ضمان التوافق مع مهمة المنظمة واستمرارية القيادة. • تعزيز المساواة بين الجنسين، وواجب العناية، وأولويات الحماية ضمن فريق الإدارة العليا والتصرف كمثال للقيادة الآمنة والشاملة والمراعية. التعاون عن كثب مع نظراء المنطقة والبلد لتحديد أولويات هذه الجهود ودعمها بفعالية، مما يعزز مشاركة الموظفين ورفاههم ويرفع الوعي عبر برنامج البلد. • تعزيز ثقافة تنظيمية صحية خالية من ديناميات القوة غير المتكافئة والتمييز والتحيز والمضايقة والاستغلال، بما في ذلك الشراكة مع فريق GEDI في CRRD لتسهيل نقاشات معمقة حول مواضيع GEDI، والتأكد من أن هذه المحادثات تتجاوز الامتثال لتُحسن الممارسات فعلياً، خاصة في عمليات التوظيف والاختيار والقيادة الشاملة للفريق. • تعزيز الممارسات الشاملة كجزء من مبادرة GEDI، وتنظيم تبادلات ثقافية وأنشطة لبناء الثقافة لتعزيز التماسك الفريق. التأكد من دمج أفضل ممارسات GEDI في دورة حياة الموظف وعمليات اليوم-to-day.تشغيل P&C / الأساسيات • قيادة إنشاء وتنفيذ أهداف P&C بمكتب البلد، وضمان التوافق مع أهداف المنظمة. • تنسيق ومتابعة تنفيذ عملية إدارة الأداء في المنظمة، وضمان إتمام أهداف الأداء والمراجعات وخطط التطوير في الوقت المحدد. • إعداد وتحليل بيانات وتقارير الناس والثقافة بما في ذلك مقاييس الموارد البشرية الشهرية والتسرب وقوى العمل، لدعم اتخاذ القرار التشغيلي والامتثال لمتطلبات التقارير. • الإشراف على عملية الرواتب لضمان دفع الرواتب بدقة وفي المواعيد الصحيحة وحل قضايا الرواتب بالتنسيق مع المالية. • ضمان تطبيق فعال لسياسات وممارسات P&C عالية الجودة ومتكيفة مع السياق عبر دورة حياة الموظف بما في ذلك التوظيف والتوجيه والتقاعد، التعويضات والمزايا، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التعلم والتطوير، إدارة العقود، إدارة الإجازات، الرفاهية، أنظمة معلومات الموارد البشرية، والامتثال للمتطلبات التنظيمية والقانونية. • تماشياً مع إطار PEERS، نعزز التعلم المتبادل وتبادل القدرات في معايير P&C مع شركائنا المحليين ونتأكد من أن طرق عملهم صحية ومتوافقة مع معايير IRC. • التصعيد الفوري لمسائل علاقات الموظفين وقواعد السلوك وقيادة أو المشاركة في التحقيقات بالتعاون مع وحدة علاقات الموظفين العالمية وحتى وحدة الأخلاقيات والامتثال عند الحاجة. التأكد من حل القضايا بشكل كامل وتنفيذ الإجراءات المتابعة المناسبة للحفاظ على النزاهة والامتثال داخل المنظمة. • القيادة بالتطبيق في الإشراف والتوجيه للموظفين المباشرين، وتحديد أهداف الأداء، وتقديم التغذية الراجعة، وإجراء تقييمات الأداء. • تقديم إرشادات حول مسارات المهنية والتطوير المهني لأعضاء فريق P&C ودعم مبادرات تعلم العاملين الأوسع.P&C GEDI • العمل مع فريق CRRD GEDI وفريق P&C الإقليمي لتنفيذ استراتيجيات GEDI ومبادراتها ضمن برنامج البلد لتقديم أولويات GEDI. تنسيق تنفيذ خطط عمل GEDI ضمن برنامج البلد لضمان التنفيذ الفعّال والنتائج القابلة للقياس. • العمل كنقطة تماس لبرنامج البلد مع مجموعات الموارد (RGs)، ودعم أنشطتهم وتعزيز مشاركة الموظفين ومشاركتهم. • تنسيق تنفيذ خطط عمل GEDI ضمن برنامج البلد، وضمان التنفيذ الفعّال والنتائج القابلة للقياس. • تعزيز ثقافة تنظيمية صحية خالية من ديناميات القوة غير المتكافئة والتمييز والتحيز والمضايقة وإساءة استخدام السلطة، بالشراكة مع فريق GEDI في CRRD بشأن مواضيع GEDI التي تقوّي الممارسات في التوظيف والاختيار والقيادة الشاملة للفريق. • تنسيق أنشطة مشاركة الموظفين والتوعية وبناء الثقافة التي تعزز الشمول والانتماء والفهم عبر الثقافات، مع دعم دمج مبادئ GEDI في الممارسات اليومية للناس والثقافة. المرشح المثالي<ul><li>شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو العلاقات الدولية أو التنمية أو إدارة الأعمال أو القانون أو مجال ذي صلة.</li><li>أكثر من 6 سنوات من الخبرة المتقدمة في P&C، بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين والتعويضات وإدارة الموارد البشرية. خبرة إدارة موظفين لمدة سنتين على الأقل في بيئة سريعة الإيقاع.</li><li>يفضل خبرة في INGO بشدة.</li><li>نجاح مُثبت في دعم كبار الإدارة وبناء علاقات قوية وموثوقة.</li><li>نهج مُثبت في الإدارة والقيادة بما في ذلك بناء القدرات والتوجيه والإرشاد وإدارة الأداء وتقديم التدريب الفردي والجماعي.</li><li>درجة عالية من الراحة والنجاح في الإشراف في بيئات هيكلية.</li><li>نزاهة عالية وتعاطف مع القدرة على فهم وتفاعل وإلهام الآخرين.</li><li>مهارة في التعاون مع نقاط اتصال تشغيلية وتقنية لضمان تمثيل أفضل الممارسات التنظيمية في العمل.</li><li>معرفة واسعة وخبرة عبر طيف واسع من كفاءات الناس والثقافة بما في ذلك التنوع والشمول</li><li>متعاون قوي بمهارات شخصية وتحليلية فعالة يمكنه العمل بسلاسة عبر الدول والثقافات ووحدات تنظيمية مطلوبة.</li><li>القدرة المثبتة على العمل والإدارة والالتزام بمواعيد نهائية متنافسة في بيئة سريعة وتقييمات عالية وبمواعيد نهائية؛ والقدرة على حل المشاكل واتخاذ القرار مطلوبة.</li><li>مهارات تواصل شخصية وكتابية وشفوية ممتازة مطلوبة.</li><li>يجب أن يمتلك أسلوب عمل تعاوني وشامل واستشاري وموارد، يوازن بين الامتثال/ Enforce السياسات والالتزام الراسخ بخدمة العملاء والدعم.</li><li>مهارات إدارة مشاريع وتنظيم ممتازة بما في ذلك تخطيط العمل التفصيلي وإدارة الوقت المتفوقة.</li><li>إتقان تحليل البيانات وإدارة البيانات وتفسيرها، مع موهبة لتحويل مجموعات البيانات إلى رؤى حول الأشخاص قابلة للتنفيذ.</li><li>الإنجليزية والعربية مطلوبتان.</li><li>السفر: سفر دولي عرضي للمؤتمرات وورش العمل والتدريبات الإقليمية.</li></ul>

SCOPE OF WORK: The Senior People & Culture Manager leads the day-to-day operations and implementation of the People & Culture function for the Jordan Country Program, ensuring the talent, systems, and resources are in place to achieve country objectives and effectively serve clients, in line with the P&C strategic direction. The role oversees core People & Culture operations, including recruitment, employee relations, compensation and benefits administration, onboarding and offboarding, compliance, and volunteer management, ensuring these services are delivered efficiently and to a high standard. The Senior People & Culture Manager also drives organizational performance by strengthening the efficiency and effectiveness of people-related operations across the country program. The Senior People & Culture Manager is also a member of the Jordan Senior Management Team (SMT). The position holder operates within the scope of IRC management in partnership model and reports directly to both, Jordan Country Director, and the Regional P&C Director.Strategic P&C Management • Lead the implementation of People & Culture policies, processes, and initiatives that support the attraction, development, and retention of a skilled and engaged workforce in alignment with organizational policies and standards. • Provide People and Culture guidance to the Country Director and SMT on employee relations, workforce planning, organizational policies, and other people-related matters., ensuring alignment with the organization s mission and leadership continuity. • Promote Gender Equality, Duty of Care, and Safeguarding priorities within the Senior Management Team (SMT) and role model safe, inclusive, and caring leadership standards. Collaborate closely with regional and country counterparts to prioritize and support these efforts effectively, enhancing staff engagement, promoting their wellbeing, and raising awareness across the Country Program. • Foster a healthy organizational culture that is free of unequal power dynamics, discrimination, bias, harassment, bullying, and abuse of power. This includes partnering with CRRD GEDI team to facilitate in-depth discussions on GEDI topics, ensuring these conversations extend beyond compliance to genuinely enhance practices, particularly in recruitment and selection processes, and inclusive team leadership. • Promote inclusive practices as part of the GEDI initiative, organizing cultural exchanges and culture-building activities to enrich team cohesion. Ensure the incorporation of GEDI best practices into the employee lifecycle and day-to-day operations. • Actively participate in proposal design and grants opening and review meetings specifically advising on organizational structure, position scoping, demographic/staffing analysis and other inputs critical to ensure strong P&C foundation to support program quality. • Analyze monthly HR data, including turnover rates, time to fill, and workforce composition, to identify priorities and assess the effectiveness of HR programs.P&C Operations/ Foundational • Lead the creation and implementation of P&C objectives at the Country Office, ensuring alignment with organizational goals. • Coordinate and monitor the implementation of the organization's performance management process, ensuring timely completion of performance objectives, reviews, and development plans. • Prepare and analyze People and Culture data and reports including monthly HR metrics, turnover, recruitment, and workforce data, to support operational decision-making and compliance with reporting requirements. • Oversee the payroll process ensuring accurate and timely salary payments and resolve payroll-related issues in coordination with Finance. • Ensure effective implementation of high-quality, context-specific P&C policies and practices across employee lifecycle including recruitment, onboarding and offboarding, compensation and benefits, employee relations, performance management, learning and development, contract administration, leave management, wellbeing, HR Information Systems, and compliance with organizational and legal requirements. • In alignment with our PEERS framework, we promote mutual learning and capacity sharing on P&C standards with our local partners and ensure their ways of working are healthy and in compliance with IRC s standards. • Escalate employee relations and code of conduct concerns promptly and lead or co-lead investigations in collaboration with the Global Employee Relations unit and when needed Ethics and Compliance unit (ECU). Ensure that issues are thoroughly resolved, and appropriate follow-up actions are implemented to maintain integrity and compliance within the organization. • Lead by example in supervising and mentoring direct-report staff, setting performance objectives, providing feedback, and conducting performance reviews. • Offer guidance on career paths and professional development for the P&C team members and support broader staff learning initiatives.P&C GEDI • Work with the CRRD GEDI team and regional P&C to implement GEDI strategies and initiatives within the Country Program to advance the GEDI priorities. Coordinate the implementation of GEDI action plans within the Country Program, ensuring effective execution and measurable outcomes. • Serve as the Country Program focal point for Resource Groups (RGs), supporting their activities and promoting employee engagement and participation. • Coordinate the implementation of GEDI action plans within the Country Program, ensuring effective execution and measurable outcomes. • Foster a healthy organizational culture free of unequal power dynamics, discrimination, bias, harassment, bullying, and abuse of power, partnering with the CRRD GEDI team on GEDI topics that strengthen practices in recruitment, selection, and inclusive team leadership. • Coordinate employee engagement, awareness, and culture-building activities that promote inclusion, belonging, and cross-cultural understanding, while supporting the integration of GEDI principles into day-to-day People & Culture practices. Desired Candidate Profile<ul><li>University certificate in HR management, International Relations or Development, Business Administration, Law or related field.</li><li>6+ years of progressive P&C experience, including recruitment, performance management, employee relations, compensation, and HR administration. Minimum 2 years staff management experience in a fast-paced environment.</li><li>INGO experience strongly preferred.</li><li>Demonstrated success in supporting key senior management and building strong, trusted relationships.</li><li>Proven track-record of excellent management and leadership skills including capacity-building, coaching, mentoring, performance management and delivering individual and group training.</li><li>High degree of comfort and successful track record supervising in matrixed environments.</li><li>High levels of integrity and empathy, with the ability to understand, engage, and inspire others.</li><li>Skilled in collaborating with operational and technical focal points to ensure organizational best practices are represented in work.</li><li>Broad knowledge and experience across the broad spectrum of People & Culture competencies including Diversity and Inclusion</li><li>Strong collaborator with effective interpersonal and analytical skills who can work seamlessly across countries, cultures, and organizational units required.</li><li>Demonstrated ability to work, manage, and meet competing deadlines in a fast-paced, high-volume environment and on deadlines; aptitude for problem solving and decision making needed.</li><li>Excellent inter-personal, written, and verbal communication skills required.</li><li>Must possess a highly collaborative, inclusive, consultative, and resourceful workstyle that balances required compliance/policy enforcement with a steadfast commitment to client service and support.</li><li>Excellent project management and organizational skills including detailed work planning and superior time management skills.</li><li>Proficient in people analytics and data management and interpretation, with an aptitude for translating datasets into actionable people insights.</li><li>English and Arabic language is required.</li><li>Travel: Occasional International travel for regional conferences, workshops, and trainings.</li></ul>

بيت.كوم

مدقق أول

في الموقع - الأردن ١٥ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> البنك الأردني، مؤسسة مالية رائدة في الشرق الأوسط، يسعى للحصول على مدقق أول دقيق ومتمرس - العمليات والدعم للانضمام إلى فريق التدقيق لدينا. في هذا المنصب، ستكون مسؤولاً عن تقييم وتعزيز وظائف التشغيل والدعم للبنك، مع ضمان الكفاءة والامتثال وإدارة المخاطر. كجزء من التزامنا بالتميز، ستُجري تدقيقات توفر رؤى وتوصيات لتحسين العمليات التشغيلية، تعزيز الضوابط الداخلية، وتخفيف المخاطر. ستكون خبرتك حاسمة في دعم فاعلية البنك التشغيلية والأهداف الشاملة. المسؤوليات: إجراء تدقيقات شاملة لوظائف التشغيل والدعم في البنك، وتقييم الامتثال للسياسات والإجراءات والمتطلبات التنظيمية. تقييم فعالية وكفاءة العمليات التشغيلية وتوصية التحسينات لزيادة الإنتاجية وتقليل المخاطر. تحديد مجالات التحسين والتوفير المحتمل في التكاليف، وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ للإدارة. إعداد تقارير تدقيق تفصيلية تُبرز النتائج والتوصيات ورد الإدارة. التعاون مع فرق التشغيل لفهم العمليات، وجمع البيانات، وتقديم الإرشاد حول إجراءات الرقابة. متابعة تنفيذ توصيات التدقيق والمتابعة على بنود العمل. البقاء على اطلاع بممارسات الصناعة الفضلى، والتغيرات التنظيمية، والمخاطر الناشئة التي تؤثر على عمليات البنك. دعم تطوير وتنفيذ خطة التدقيق السنوية وتقييمات المخاطر. توفير الإرشاد والدعم للمراجعين المبتدئين ضمن الفريق. درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة. شهادة في التدقيق (مثلاً CIA، CISA) تُعد ميزة. الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة في التدقيق الداخلي، التدقيق التشغيلي، أو خبرة تحليل مالي ذات صلة ضمن صناعة البنوك. معرفة قوية بعمليات التشغيل، أطر إدارة المخاطر، ومنهجيات الضبط الداخلي. مهارات تحليلية وتفكير نقدي ممتازة مع نهج دقيق في التفاصيل. مهارات اتصال وتفاعل اجتماعي قوية، مع القدرة على التواصل بفاعلية مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات. القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق، إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة. إتقان برامج وأدوات التدقيق، إلى جانب مهارات متقدمة في Microsoft Office. الالتزام بالحفاظ على السرية والنزاهة في جميع أنشطة التدقيق. الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة؛ معرفة العربية ميزة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Bank of Jordan, a leading financial institution in the Middle East, is seeking a meticulous and experienced Senior Auditor - Operations & Support to join our audit team. In this role, you will be responsible for evaluating and enhancing the operational and support functions of the bank, ensuring efficiency, compliance, and risk management. As a part of our commitment to excellence, you will conduct audits that provide insights and recommendations to improve operational processes, strengthen internal controls, and mitigate risks. Your expertise will be pivotal in supporting the bank's operational effectiveness and overall objectives. Responsibilities Conduct comprehensive audits of the bank's operational and support functions, assessing compliance with policies, procedures, and regulatory requirements. Evaluate the effectiveness and efficiency of operational processes and recommend enhancements to increase productivity and reduce risk. Identify areas for improvement and potential cost savings, providing actionable recommendations to management. Prepare detailed audit reports outlining findings, recommendations, and management responses. Collaborate with operational teams to understand processes, gather data, and provide guidance on control measures. Monitor the implementation of audit recommendations and follow up on action items. Stay updated on industry best practices, regulatory changes, and emerging risks impacting the bank's operations. Support the development and execution of the annual audit plan and risk assessments. Provide mentorship and support to junior auditors within the team. Bachelor's degree in finance, accounting, business administration, or a related field. Certification in auditing (e. g., CIA, CISA) is a plus. Minimum 5 years of experience in internal auditing, operational auditing, or relevant financial analysis experience within the banking industry. Strong knowledge of operational processes, risk management frameworks, and internal control methodologies. Excellent analytical and critical thinking skills with a detail-oriented approach. Strong communication and interpersonal skills, with the ability to engage effectively with stakeholders at all levels. Ability to work independently and as part of a team, managing multiple priorities and deadlines. Proficiency in audit software and tools, along with advanced Microsoft Office skills. Commitment to maintaining confidentiality and integrity in all audit activities. Fluency in English is required; knowledge of Arabic is an advantage. </div>

دوام كامل جولف تالنت

قيادة نشر العملاء

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> مجموعة Soul العالمية هي شركة إعلامية عالمية تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمن في بناء وتشغيل أعمال رقمية بمقياس واسع. بوجود حضور عبر 60 منصة، محتوى موزع بلغات 21، وأكثر من 100 مليار مشاهدة شهرية، أنشأت واحداً من أكبر وأنجح الأصول الإعلامية من حيث التشغيل في العالم. فريقنا الذي يتبنى العمل عن بُعدًا حصريًا، والذي يمتد عبر 85+ دولة، نما من خلال حل التحديات التنظيمية والتشغيلية التي تكافحها معظم الشركات على نطاق حقيقي. هذه العمق التشغيلي هو أساس Valis - منصة الأعمال وذكاء اصطناعي جديدة كلياً من Soul Group لتحويل المؤسسات. Valis هي طبقة تشغيل ذكاء اصطناعي مؤسسية للمنظمات في النطاق المتوسط (حوالي 200-2,000 موظف). تجلس عبر أنظمة الشركة، تشغّل دماغاً واحداً مشتركاً على كل ما تعرفه الشركة، وتطبق حكم المشغل المشفر على كل إجابة - لذلك تتضاعف قيمة الذكاء الاصطناعي للشركة، وليس فقط للمستخدمين الأفراد الذين يستخدمون روبوتات الدردشة المخصصة لكل مقعد. Valis مثبتة بالفعل في الإنتاج - مبنية من عمل تحويل حقيقي، تشفر خبرة تشغيلية بدلاً من النظرية - ونحن نوسع الآن نشرها ليشمل شركات النطاق المتوسط حول العالم. نحن نبحث عن قائد نشر العملاء، AI ليكون موجوداً على-site بجانب الرؤساء التنفيذيين في الشركات المتوسطة ويجعل تحولهم إلى ذكاء اصطناعي أصيل واقعاً على الأرض. تعمل ضمن فريق ضيق: أنت على-site تمتلك علاقة الرئيس التنفيذي والنتيجة وتدفع النشر نحو نتيجة مالية مؤكدة، مع مهندسين عن بعد من النخبة يقومون بإرسال تكوين المنتج خلفك. كل رئيس تنفيذي يشاهدك وتحول التحول يصبح الدليل الذي يفوز بالصفقة التالية. هذا الدور هو محرك استراتيجية الوصول إلى السوق. <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>امتلاك علاقة العميل-الرئيس التنفيذي ولجنة التوجيه التنفيذية - كزميل، مع حقوق قرار حقيقية.</li> <li>إدارة وتيرة التحول: مراجعات أسبوعية، مراجعات قيمة مالية شهرية، ومراجعات أعمال ربع سنوية.</li> <li>إحداث أول فوز سريع بنطاق واضح اعتماداً على بيانات العميل الحقيقية، ثم قيادة النشر الكامل (القيادة أولاً، ثم الفريق الأوسع).</li> <li>ترجمة مشاكل العميل إلى مواصفات دقيقة جاهزة للبناء للمهندسين عن بعد؛ امتلاك التبني والموافقة.</li> <li>التحمل الشخصي للمخرجات المالية المؤكدة التي يمكن للعميل رؤيتها في P&L الخاص به.</li> <li>بناء محفظة من 2-3 حسابات CEO مميزة مع نضوج كل تعاقد.</li> <li>امتلاك إدارة النشر من النهاية إلى النهاية - من الإطلاق حتى التبني، والموافقة والتسليم - لضمان وصول كل مرحلة في الوقت المحدد وبنتيجة قابلة للقياس.</li> <li>ترميز المنهجية بعد كل نشر حتى يتطلب التالي إعداداً أقل.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>سجل حافل بامتلاك نتائج حقيقية - لقد حركت P&L أو شحنت تحويلاً، وليس مجرد تقديم استشارات.</li> <li>وجود بالغ في قاعة الرؤساء التنفيذيين: القدرة على الجلوس مقابل CEO متوسط الحجم كزميل وكسب ثقة التنظيم بسرعة.</li> <li>محو الأمية التقنية بما يكفي لنمذجة العمل، وتحديد المواصفات وتوجيه المهندسين - أنت تشكل الحل، لا تنتظر واحداً.</li> <li>تزدهر في الغموض - العمل بفعالية مع معلومات غير كاملة، ومتغيرات متطلبات، ولاعب خطط ثابت.</li> <li>الاستعداد والانتصاب للنطاق على-site مع العملاء (رحلة حوالي 30-60%).</li> <li>خلفية محتملة: شركة استراتيجيات من المستوى الأعلى (مدير مشاركة – شريك مساعد) أو مشغل تحول داخلي مثبت.</li> <li>خبرة عملية مع الذكاء الاصطناعي / أدوات البيانات ميزة قوية.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <ul> <li>التعويض: أساس تنافسي مضبوط حسب السوق والدرجة الوظيفية، بالإضافة إلى مكافأة أداء مرتبطة بالنتائج المحققة.</li> <li>الأسهم: ملكية كبيرة من بالمرحلة المؤسسة - هذه هي العوائد الحقيقية وهي بحجم مناسب.</li> <li>السلطة: حقوق قرار حقيقية ومندوب تنفيذي مؤقت داخل العميل عند منحها. أنت صاحب النتيجة.</li> <li>المسار الوظيفي: محفظة من علاقات CEO مميزة ومسار واضح إلى المدير الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.</li> <li>الموقع: على-site مع العميل أثناء النشر (~30-60% سفر عبر منطقة MENA); القاعدة الأساسية لك مرنة.</li> </ul> لماذا يجعل AI هذا المقعد أكثر قيمة، وليس أقل: يقوم Valis بأتمتة تنسيق والإبلاغ وطبقة الحالة لشركة. يقف هذا الدور على الجانب الآخر من تلك الخطوط: ثقة الرئيس التنفيذي، وحكم في ظل الغموض، والمسؤولية عن نتيجة حقيقية هي تماماً ما لا يتم أتمتته. مع تقوية المنصة، يزيد رصيد المقعد في الرافعة - ولا ينخفض. نقدّر اهتمامك بفرص عملنا وشركتنا. يقوم فريقنا بتقييم كل طلب بعناية لتحديد أنسب المرشحين للدور. نظرًا لارتفاع حجم الطلبات المستلمة، قد لا نتمكن من الرد على كل المتقدمين. ومع ذلك، إذا توافق مؤهلاتك مع متطلباتنا، سنتواصل معك لمناقشة الخطوات التالية في عملية الاختيار.

<h4>Description<\/h4>\nTheSoul Group is a global media company with over a decade of experience building and operating digital businesses at scale. With a presence across 60 platforms, content distributed in 21 languages, and more than 100 billion monthly views, we have established one of the largest and most operationally sophisticated media footprints in the world. Our remote-first team, spanning 85+ countries, has grown by solving \u2014 at real scale \u2014 the exact organisational and operational challenges most companies struggle with.<\/p>\nThat operational depth is the foundation of Valis \u2014 TheSoul Group's brand new business and AI platform for enterprise transformation. Valis is an institutional AI operating layer for mid-market organisations (roughly 200\u20132,000 employees). It sits across a company's systems, runs one shared, org-wide \"brain\" on everything the company knows, and applies encoded operator judgment on every answer \u2014 so the value of AI compounds for the company, not just for individuals using per-seat chatbots.<\/p>\nValis is already proven in production \u2014 built from real transformation work, encoding operational experience rather than theory \u2014 and we are now scaling its deployment to mid-market companies worldwide.<\/p>\nWe are seeking a Client Deployment Lead, AI to embed on-site alongside mid-market CEOs and make their AI-native transformation real on the ground. You work as a tight pod: you on-site owning the CEO relationship and the result and you drive the rollout to a finance-verified outcome, with elite remote engineers shipping the product configuration behind you. Every CEO who watches you land the transformation becomes the proof that wins the next one. This role is the engine of our go-to-market.<\/p>\n<h4>Responsibilities<\/h4>\n<ul>\n<li>Own the client-CEO relationship and the executive steering committee \u2014 as a peer, with real decision rights.<\/li>\n<li>Run the transformation cadence: weekly reviews, monthly finance-verified value reviews, and quarterly business reviews.<\/li>\n<li>Drive a fast, fixed-scope first win on the client's real data, then lead the full rollout (leadership first, then the wider team).<\/li>\n<li>Translate client problems into crisp, build-ready specs for remote engineers; own adoption and sign-off.<\/li>\n<li>Be personally accountable for a finance-verified outcome the client can see in their P&L.<\/li>\n<li>Build a portfolio of 2\u20133 marquee CEO accounts as each engagement matures.<\/li>\n<li>Own end-to-end rollout management \u2014 from kick-off through adoption, sign-off, and handover \u2014 ensuring every phase lands on time and to a measurable outcome.<\/li>\n<li>Codify the method after each deployment so the next one requires less ramp-up.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Requirements<\/h4>\n<ul>\n<li>A track record of owning real outcomes \u2014 you have moved a P&L or shipped a transformation, not just advised on one.<\/li>\n<li>CEO-room presence: ability to sit across from a mid-market CEO as a peer and earn organisational trust quickly.<\/li>\n<li>Technically literate enough to prototype, spec work, and direct engineers \u2014 you shape the solution, you don't wait for one.<\/li>\n<li>You thrive in ambiguity \u2014 operating effectively with incomplete information, shifting requirements, and no fixed playbook.<\/li>\n<li>Willing and energised to be on-site with clients (~30\u201360% travel).<\/li>\n<li>Likely background: top-tier strategy firm (Engagement Manager \u2013 Associate Partner) or a proven in-house transformation operator.<\/li>\n<li>Hands-on experience with AI \/ data tooling is a strong plus.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Benefits<\/h4>\n<ul>\n<li>Compensation: A competitive base calibrated to your market and seniority, plus a performance bonus tied to delivered outcomes.<\/li>\n<li>Equity: Meaningful, founder-tier ownership \u2014 this is the real upside, and it's sized to match.<\/li>\n<li>Authority: Real decision rights and an interim-executive mandate inside the client where granted. You own the result.<\/li>\n<li>Trajectory: A portfolio of marquee CEO relationships and a clear path to Regional GM for MENA.<\/li>\n<li>Location: On-site with the client during deployment (~30\u201360% travel across the MENA region); your home base is flexible.<\/li>\n<\/ul>\nWhy AI makes this seat more valuable, not less:<\/strong> Valis automates the coordination, reporting and status layer of a company. This role sits on the other side of that line: CEO trust, judgment under ambiguity, and accountability for a real outcome are exactly what don't automate. As the platform gets stronger, the seat compounds in leverage \u2014 it doesn't erode.<\/p>\nWe appreciate your interest in our job opportunities and our company. Our team carefully evaluates each application to identify the most suitable candidates for the role. Due to the high volume of applications received, we may not be able to respond to every applicant. However, if your qualifications align with our requirements, we will contact you to discuss the next steps in the selection process.<\/p><\/p><\/p>

بيت.كوم

قائم بإجراءات الإقراض الرهن العقاري

عن بُعد - الأردن ١٠ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى كفاءتك في اللغة الإنجليزية. يربط Mindrift المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع للشركات التقنية الرائدة، مع التركيز على اختبار وتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظفًا دائمًا. ما تتضمنه هذه الفرصة بينما تتضمن كل مشروع مهام فريدة، قد يحلل المساهمون: تقييم قرارات الإقراض الرهن العقاري الناتجة عن الذكاء الاصطناعي عبر أنواع القروض (المطابقة، الجومبو، FHA، VA، إعادة تمويل بسحب نقدي)؛ إنشاء حالات اختبار تتضمن حسابات الدخل المؤهلة للمقترضين العاملين لحسابهم الخاص باستخدام Schedule C وK-1 وSchedule E؛ صياغة ومراجعة رسائل الموافقة الشرطية وإشعارات الإجراء المعاكس للامتثال Reg B / ECOA؛ التمييز بين قواعد دليل البيع من فاني فا ماي / فريدي ماك وقيود المقرض في سيناريوهات القروض الجومبو وغير المطابقة؛ توثيق عناوين المشاكل وتقديم الإجابات الصحيحة المؤكدة. ما الذي نبحث عنه هذه الفرصة مناسبة جيدًا لموظفي الإقراض الرهن العقاري ومهنيي فتح الاعتمادات الذين يرحبون بالمشروعات بدوام جزئي وغير دائمة. من المفضل أن يكون لدى المساهمين: درجة في المالية، الاقتصاد، إدارة الأعمال، المحاسبة، العقارات، أو أي مجال ذي صلة؛ 3+ سنوات من الخبرة في الرهن العقاري، الإقراض، العقارات، أو الخدمات المالية؛ خبرة حالية أو حديثة في الاكتتاب والفتح أو الأدوار المجاورة؛ القدرة على حساب الدخل المؤهل للمقترضين العاملين لحسابهم الخاص من نماذج IRS 1040 وSchedule C وSchedule E وK-1؛ معرفة عميقة بدليل البيع الخاص بفاني مي وفريدي ماك ومعرفة قواعد Reg B وReg Z وقواعد توقيت الإفصاح TRID؛ مهارة كتابة باللغة الإنجليزية قوية (C1+). كيفية العمل قدم → اجتياز التأهيل/التأهيلات → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع التقديري لساعات العمل في هذا المشروع، تُقدر المهام عمومًا بين 10–20 ساعة أسبوعيًا خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير، ليس عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع. التعويض في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 50 دولارًا في الساعة وفقًا لمستوى مساهمتهم وسرعتهم في المساهمة. يختلف التعويض عبر المشاريع اعتمادًا على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة اعتمادًا على متطلباتها. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves While each project involves unique tasks, contributors may: Evaluate AI-generated mortgage underwriting decisions across loan types (conforming, jumbo, FHA, VA, cash-out refinance); Create test cases involving qualifying income calculations for self-employed borrowers using Schedule C, K-1, and Schedule E; Draft and audit conditional approval letters and adverse action notices for Reg B / ECOA compliance; Distinguish Fannie Mae / Freddie Mac selling guide rules from lender overlays in jumbo and non-conforming loan scenarios; Document problem statements clearly and provide verified correct answers. What we look for This opportunity is a good fit for mortgage underwriters and loan origination professionals open to part-time, non-permanent projects. Ideally, contributors will have: Degree in Finance, Economics, Business Administration, Accounting, Real Estate, or any related field; 3+ years of of mortgage, lending, real estate, or financial services experience; Current or recent experience in underwriting & origination or adjacent roles; Ability to calculate qualifying income for self-employed borrowers from IRS Forms 1040, Schedule C, Schedule E, and K-1; Deep familiarity with Fannie Mae / Freddie Mac selling guides and knowledge of Reg B, Reg Z, and TRID disclosure timing rules; Strong written English (C1+). How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Compensation On this project, contributors can earn up to $50 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. </div>

من ٥ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

DSST Supply Technician I V2X

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يوفر دعم الإمداد لشركات الإشارة DSST للوحدات. يؤدي جوانب من أعمال إدارة الإمداد الفني (على سبيل المثال تتبع استخدام القطع) المرتبطة بمستوى الإمداد المحلي أو مستويات أخرى. يعمل أساساً مع محاسبة ممتلكات المستوى التنظيمي وقوائم الحمولة المقررة. يبلغ مشرف الإمداد في TLSF.البرنامج: OMDACS-SWACAهذه الوظيفة تقدم سكن ونقل مدفوعيْن من الشركة، ومكافأة إكمال وبرنامج إعادة تعويض الرسوم الدراسية!يجب عليك الوفاء بجميع متطلبات بلد الاستضافة للعمل قانونياً في البلد المستضيف بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، القدرة على الحصول على تأشيرة البلد المستضيف والحصول على رخصة قيادة الدولة الأم لاستيفاء مؤهلات هذه الوظيفة.المسؤوليات<ul><li>يدعم LNECs المستندة إلى الجبهة الأمامية.</li><li>يتعاون مع مسؤول قيادة LNEC وفنيي المواقع البعيدة لقطع إصلاح وتتبع استخدام قطع الطريق لكل موقع.</li><li>يتعاون مباشرة مع TLSF لدعم الإصلاح وإصلاح وإعادة مكونات وأجزاء النظام.</li><li>يتعاون حسب الاقتضاء مع مرافق مستودعات TLSF 160th لقطع الغيار والمواد الموجودة في منطقة القتال المحلية.</li><li>مسؤول عن إدارة مخزون العناصر اللامركزيّة والغير مقيدة، بما فيها الإمدادات والمعدات.</li><li>يتصالح مع وثائق العملاء بخصوص القضايا والإيصالات وتخزين الإمدادات والمعدات والفروقات المالية.</li><li>قدّم حالة على العناصر المطلوب تنفيذها باستخدام تقارير الأنظمة اليدوية و/أو الآلية والردود المكتوبة أو الشفهية؛ تحدي طلبات العمل والأولويات؛ قد يُطلب الحفاظ على مخزون متجر ومخزون طاولة، أو قائمة تحميل محددة (PLL) وفق AR 710-2.</li><li>مساعدة LNECs في الحصول على عناصر من مصادر إمداد بديلة لصعوبة الحصول على قطع، مكوِّنات وتجميعات للبيتانيون، وفق AR 710-2.</li><li>سيُطلب من الأفراد صعود السلالم وقد يحتاجون إلى فترات وقوف وجلوس مطولة.</li><li>أداء واجبات ومهام أخرى مكلف بها.</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>القدرة على الحصول على فحص وكالة وطنية مع الاستفسارات (NACI) للحصول على بطاقة وصول مشتركة (CAC).</li><li>القدرة على الحصول وحيازة تصريح أمني بمستوى سري مفضل.</li><li>يمكن استبدال عام واحد من الخبرة بمعادل تعليمي إذا كان الدرجة مطلوبة.</li><li>شهادة الثانوية العامة أو GED مطلوبة.</li><li>يفضّل وجود بعض الكلية.</li><li>الالتزام بمتطلبات شهادة HAZMAT الحكومية.</li><li>OSHA: شهادة دورة HAZWOPER لمدة 40 ساعة</li><li>OSHA شهادة 10 ساعات للصناعة العامة</li><li>يمكن استبدال عام من الدراسة الأكاديمية فوق مستوى المدرسة الثانوية بسنة خبرة واحدة حتى أقصى ثلاث سنوات من الخبرة العامة مقابل شهادة بكالوريوس لمدة أربع سنوات.</li><li>يجب أن يمتلك خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في إدارة الإمدادات على مستوى الوحدة ومراقبة الممتلكات.</li><li>يجب أن يكون لديه معرفة عمل بـ: Microsoft Office</li><li>خبرة مع شركة تركز على خدمة العملاء.</li><li>إتقان استخدام جهاز كمبيوتر - سطح مكتب أو محمول.</li><li>إتقان استخدام برامج إنتاجية من Microsoft.</li><li>إتقان استخدام برامج عميل البريد الإلكتروني.</li><li>أدوات برمجية / تطبيقات إدارة العمل الأخرى حسب التوجيه</li><li>تشغيل الرافعة الشوكية</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Provides supply support for the Signal Company DSST units. Performs aspects of technical supply management work (e.g., tracks parts usage) related to local or other levels of supply. Primarily working with organizational level property accountability and prescribe load lists. Reports to TLSF Supply supervisor.Program: OMDACS-SWACAThis position offers company-paid housing and transportation, a completion bonus and tuition reimbursement program!You must satisfy all host country requirements to legally work in the host country to include but not limited to the ability to obtain and maintain a host nation visa and host nation driver s license in order to be qualified for this position.Responsibilities<ul><li>Supports forward based LNECs.</li><li>Coordinates with the LNEC OIC and remote site technicians for repair parts and track parts usage for each site.</li><li>Coordinates directly with the TLSF for repair support and repair and return of system components and parts.</li><li>Coordinates as required with 160th TLSF warehouse facilities for spare parts and materials that are in the local AOR.</li><li>Responsible for inventory management of decentralized and decontrolled items, including supplies, and equipment.</li><li>Reconcile customer documentation concerning issues, receipts, storage of supplies and equipment, and financial discrepancies.</li><li>Provide status on job-ordered items using manual and/or automated systems reports and written or verbal replies; challenge work requests and priorities; may be required to maintain a shop stock and bench stock, or a prescribed load list (PLL) in accordance with AR 710-2.</li><li>Assist LNECs in obtaining items from alternate sources of supply for difficulty obtaining parts, components, and assemblies for the Battalion, in accordance with AR 710-2.</li><li>Individuals will be required to climb ladders and will require periods of prolonged standing and sitting.</li><li>Performs other duties and assignments assigned.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Ability to obtain a National Agency Check with Inquires (NACI) to obtain a Common Access Card (CAC).</li><li>Ability to obtain and maintain a Secret level security clearance is preferred.</li><li>One-year related experience may be substituted for one year of education if degree is required.</li><li>High School diploma or GED required.</li><li>Some college preferred.</li><li>Comply with Government HAZMAT Certification requirements.</li><li>OSHA: HAZWOPER 40-hour Course certificate</li><li>OSHA 10-Hour General Industry certificate</li><li>One year of related academic study above the high school level may be substituted for one year of experience up to a maximum of a 4-year bachelor's degree for three years general experience.</li><li>Should have minimum 5-7 years experience in Unit Level Supply Management and Property Control.</li><li>Must have a working knowledge of: Microsoft Office</li><li>Experience with a customer service-oriented company.</li><li>Proficiency in using a computer - desktop or laptop.</li><li>Proficiency in using Microsoft productivity software.</li><li>Proficiency in using Email client software.</li><li>Other software / work management application tools as directed</li><li>Forklift operation</li></ul></section>

دوام كامل جولف تالنت

مختبر اختراقPenetration Tester

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> المختبِر الاختراقي مسؤول عن إجراء تقييمات أمنية معتمدة عبر بيئات المؤسسات والحكومات والبنية التحتية الحرجة لتحديدها وتأكيدها والإبلاغ عن ثغرات الأمن. كجزء من ممارسة الأمن السيبراني في ZainTECH، يدعم الدور تقديم أنشطة اختبار الاختراق عبر البنية التحتية والويب واللاسلكي والتطبيقات. يقوم المختبر الاختراقي بتنفيذ اختبارات أمان هجومية يدوية، وتحقق من قابلية الاستغلال للثغرات المحددة، وتقديم إرشادات تصحيح واضحة وعملية للعملاء. يعمل الدور عن كثب مع مستشاري الأمن السيبراني، وفرق الاستشارات، وأصحاب المصلحة من العملاء للمساعدة في تعزيز وضع الأمن وتقليل المخاطر التنظيمية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. <h4>المسؤوليات</h4> الاختبارات الاختراقية وتقييمات الأمان <ul> <li>إجراء أنشطة الاختبار عبر: الشبكات الخارجية والداخلية، تطبيقات الويب، واجهات برمجة التطبيقات وخدمات الويب، البيئات اللاسلكية، البنية التحتية والأنظمة الداعمة</li> <li>تنفيذ أنشطة الاختبار وفق منهجيات معتمدة ومعايير الصناعة وقواعد الاشتباك التي يحددها العميل</li> <li>تحديد والتحقق من وجود الثغرات الأمنية وإظهار مسارات الهجوم بشكل آمن</li> <li>تقييم قابلية الاستغلال والتأثير التجاري ومخاطر التعرض المرتبطة بالنتائج المحددة</li> <li>أداء أنشطة التحقق من الأمان وإعادة الاختبار وفق الجهود التصحيحية</li> </ul> تحليل الثغرات والتقارير <ul> <li>تحليل الثغرات والضعف الأمني المحددة لتحديد التأثير التجاري المحتمل</li> <li>تطوير نتائج تقنية مفصلة وتوصيات التصحيح</li> <li>إنتاج تقارير اختبار اختراق عالية الجودة تنقل بوضوح: تفاصيل الثغرات، تقييمات المخاطر، سيناريوهات الهجوم، التأثير التجاري، إرشادات التصحيح</li> <li>التأكد من أن النتائج قابلة لإعادة الإنتاج، دقيقة تقنيًا ومتوافقة مع أفضل ممارسات الصناعة</li> </ul> الحوكمة والامتثال في الاختبار <ul> <li>إجراء جميع أنشطة الاختبار ضمن النطاق المعتمد وقواعد الاشتباك</li> <li>حماية أنظمة وبيانات وبيئات العملاء طوال أنشطة الاختبار</li> <li>الحفاظ على سرية معلومات العملاء ونتائج الاختبار بشكل صارم</li> <li>الالتزام بالمتطلبات التنظيمية والعقدية والقانونية السارية التي تحكم مشاريع اختبار الاختراق</li> <li>دعم الامتثال لمتطلبات ترخيص NCSC الأردن ومعايير التشغيل</li> </ul> البحث التقني والتحسين المستمر <ul> <li>مواكبة التهديدات الناشئة وتقنيات الهجوم واتجاهات الثغرات وأبحاث الأمن وتكنولوجيات وأدوات الأمن الهجومي المنهجية</li> <li>المساهمة في تعزيز منهجيات وأدوات وعمليات اختبار الاختراق</li> <li>المشاركة في مبادرات تبادل المعرفة الداخلية وبرامج التدريب التقني</li> <li>دعم أنشطة التحسين المستمر في ممارسة خدمات الاستشارات الأمنية السيبرانية</li> </ul> التعاون عبر الوظائف <ul> <li>التعاون مع قادة فرق اختبار الاختراق ومستشاري الأمن المعنيين ومهندسي الأمن المعماري وفرق خدمات الأمن المدارة</li> <li>دعم مناقشات التصحيح وأنشطة نقل المعرفة عند الحاجة</li> <li>المساهمة بالخبرة الفنية أثناء التفاعل مع العملاء وتقييمات الأمن</li> </ul> <h4>ثقافتنا ومدونة السلوك</h4> في ZainTECH، نفخر بثقافة قائمة على التعاون والابتكار والنزاهة الثابتة. نبحث عن أفراد يشاركون هذه القيم ويولون الأولوية لتركز العملاء والتميز الأخلاقي. من المتوقع أن يلتزم جميع الموظفين بمدونة السلوك لدينا، التي تعمل كإطار توجيهي للسلوك المسؤول في كل ما نقوم به — من كيفية عملنا مع بعضنا البعض إلى كيف نتفاعل مع العملاء والشركاء عالمياً. <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>شهادة البكالوريوس أو دبلوم متوسط من جامعة أو مؤسسة أكاديمية معتمدة</li> <li>خبرة عملية في الأمن السيبراني لا تقل عن 3 سنوات</li> <li>مشاركة مثبتة في مشروعين على الأقل لاختبار اختراق مكتملين</li> <li>امتلاك شهادة اعتماد اختبار اختراق معتمد من NCSC على الأقل واحدة من: CEH (مختبر أخلاقي معتمد)، CRT، OSWP، OSCP، PenTest+ من CompTIA، أو شهادة معادلة معتمدة أخرى من NCSC</li> <li>مهارات هجومية عملية عبر الشبكات والويب والتطبيقات، مع قدرة على استخدام أدوات شائعة (Burp Suite, Nmap, Metasploit) والبرمجة النصية</li> </ul>

<h4>Description</h4> The penetration tester is responsible for conducting authorized security assessments across enterprise, government, and critical infrastructure environments to identify, validate, and report security vulnerabilities. As part of ZainTECH's cybersecurity practice, the role supports the delivery of penetration testing engagements across infrastructure, web, wireless, and applications. The penetration tester performs hands-on offensive security testing, validates exploitability of identified vulnerabilities, and delivers clear, actionable remediation guidance to customers. The role works closely with cybersecurity consultants, advisory teams, and customer stakeholders to help strengthen security posture and reduce organizational risk across the MENA region. <h4>Responsibilities</h4> Penetration testing & security assessments <ul> <li>Conduct penetration testing engagements across: external and internal networks, web applications, APIs and web services, wireless environments, infrastructure and supporting systems</li> <li>Execute testing activities in accordance with approved methodologies, industry standards, and customer-defined rules of engagement</li> <li>Identify, validate, and safely demonstrate security vulnerabilities and attack paths</li> <li>Assess exploitability, business impact, and risk exposure associated with identified findings</li> <li>Perform security validation and retesting activities following remediation efforts</li> </ul> Vulnerability analysis & reporting <ul> <li>Analyze identified vulnerabilities and security weaknesses to determine potential business impact</li> <li>Develop detailed technical findings and remediation recommendations</li> <li>Produce high-quality penetration testing reports that clearly communicate: vulnerability details, risk ratings, attack scenarios, business impact, remediation guidance</li> <li>Ensure findings are reproducible, technically accurate, and aligned with industry best practices</li> </ul> Testing governance & compliance <ul> <li>Conduct all testing activities within approved scope and rules of engagement</li> <li>Ensure customer systems, data, and environments are protected throughout testing activities</li> <li>Maintain strict confidentiality of customer information and testing results</li> <li>Adhere to applicable regulatory, contractual, and legal requirements governing penetration testing engagements</li> <li>Support compliance with NCSC Jordan licensing requirements and operational standards</li> </ul> Technical research & continuous improvement <ul> <li>Stay current on emerging threats, attack techniques, vulnerability trends, security research, offensive security tools and methodologies</li> <li>Contribute to the enhancement of penetration testing methodologies, tools, and processes</li> <li>Participate in internal knowledge-sharing initiatives and technical training programs</li> <li>Support continuous improvement activities within the cybersecurity advisory services practice</li> </ul> Cross-functional collaboration <ul> <li>Collaborate with penetration testing team leaders, cybersecurity consultants, security architects, managed security services teams</li> <li>Support remediation discussions and knowledge transfer activities where required</li> <li>Contribute technical expertise during customer engagements and security assessments</li> </ul> <h4>Our culture & code of conduct</h4> At ZainTECH, we take pride in a culture built on collaboration, innovation, and uncompromising integrity. We are looking for individuals who share these values and are committed to customer-centricity and ethical excellence. All employees are expected to uphold our code of conduct, which serves as a guiding framework for responsible behavior across everything we do — from how we work with each other to how we engage with clients and partners globally. <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor's degree or intermediate diploma from a recognized university or academic institution</li> <li>Minimum 3 years of practical cybersecurity experience</li> <li>Demonstrated participation in at least two completed penetration testing projects</li> <li>Possession of at least one valid NCSC-approved penetration testing certification, including: Certified Ethical Hacker (CEH), CREST Registered Penetration Tester (CRT), Offensive Security Wireless Professional (OSWP), Offensive Security Certified Professional (OSCP), CompTIA PenTest+, or another NCSC-approved equivalent certification</li> <li>Hands-on offensive skills across network, web, and application testing, with command of common tooling (Burp Suite, Nmap, Metasploit) and scripting</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مختبر اختراق الأنظمة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> المختبر لاختبار الاختراق مسؤول عن إجراء تقييمات أمنيّة معتمدة عبر بيئات المؤسسات والحكومة والبنية التحتية الحيوية لتحديد الثغرات الأمنية والتحقق منها والإبلاغ عنها. كجزء من ممارسة الأمن السيبراني في ZainTECH، يدعم الدور تقديم خدمات اختبارات الاختراق عبر البنية التحتية والويب والاتصالات والشبكات والتطبيقات. يقوم المختبر باختبار أمني هجومي عملي، والتحقق من قابلية استغلال الثغرات المكتشفة، وتقديم إرشادات تصحيح واضحة وقابلة للتنفيذ للعملاء. يعمل الدور بشكل وثيق مع مستشارين في الأمن السيبراني وفِرَق الاستشارة وأصحاب المصلحة من العملاء للمساعدة في تعزيز الوضع الأمني وتقليل المخاطر التنظيمية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. <h4>المسؤوليات</h4> اختبار الاختراق وتقييمات الأمن <ul> <li>إجراء أنشطة اختبار اختراق عبر: الشبكات الخارجية والداخلية، تطبيقات الويب، واجهات برمجة التطبيقات وخدمات الويب، البيئات اللاسلكية، البنية التحتية والأنظمة الداعمة</li> <li>تنفيذ أنشطة الاختبار وفق المنهجيات المعتمدة ومعايير الصناعة وقواعد التفاعل التي يحددها العميل</li> <li>تحديد والتحقق من ثغرات الأمان وإظهار مسارات الهجوم بشكل آمن</li> <li>تقييم قابلية الاستغلال، وتأثير العمل، ومخاطر المرتبطة بالنتائج المكتشفة</li> <li>أداء نشاطات التحقق من الأمن وإعادة الاختبار بعد جهود التصحيح</li> </ul> تحليل الثغرات والتقارير <ul> <li>تحليل الثغرات ونقاط الضعف الأمنية لتحديد الأثر التجاري المحتمل</li> <li>تطوير نتائج تقنية مفصلة وتوصيات التصحيح</li> <li>إنتاج تقارير اختبار اختراق عالية الجودة توضح بوضوح: تفاصيل الثغرات، تقييمات المخاطر، سيناريوهات الهجوم، التأثير التجاري، إرشادات التصحيح</li> <li>ضمان أن تكون النتائج قابلة لإعادة الإنتاج دقيقة تقنياً ومتوافقة مع أفضل الممارسات الصناعية</li> </ul> الحوكمة والالتزام بالاختبار <ul> <li>إجراء جميع أنشطة الاختبار ضمن النطاق وقواعد التفاعل المعتمدة</li> <li>ضمان حماية أنظمة العميل وبياناته وبيئاته طوال أنشطة الاختبار</li> <li>الحفاظ على سرية معلومات العميل ونتائج الاختبار</li> <li>الالتزام بالمتطلبات التنظيمية والعقدية والقانونية ذات الصلة بإجراءات اختبار الاختراق</li> <li>دعم الامتثال لمتطلبات ترخيص NCSC الأردن ومعايير التشغيل</li> </ul> البحث الفني والتحسين المستمر <ul> <li>البقاء على اطلاع بالتهديدات الناشئة وتقنيات الهجوم واتجاهات الثغرات وأبحاث الأمن والأدوات المنهجية للأمن الهجومي</li> <li>المساهمة في تعزيز منهجيات وأدوات وعمليات اختبار الاختراق</li> <li>المشاركة في مبادرات تبادل المعرفة والتدريب الفني الداخلي</li> <li>دعم أنشطة التحسين المستمر داخل ممارسة خدمات الاستشارة الأمنية</li> </ul> التعاون عبر الأقسام <ul> <li>التعاون مع قادة فرق اختبار الاختراق والمستشارين الأمنيين ومهندسي الأمن والفِرَق الخدَمية الأمنية المدارة</li> <li>دعم مناقشات التصحيح وأنشطة نقل المعرفة عند الحاجة</li> <li>المساهمة بخبرة تقنية أثناء مشاركة العملاء وتقييمات الأمن</li> </ul> <h4>ثقافتنا ومدونة السلوك</h4> في ZainTECH، نفخر بثقافة قائمة على التعاون والابتكار والنزاهة غير القابلة للنفاذ. نبحث عن أفراد يشاركون هذه القيم ومكرسون لركائز العميل والتميز الأخلاقي. يُتوقع من جميع الموظفين الالتزام بمدونة السلوك الخاصة بنا، التي تشكّل إطاراً توجيهياً للسلوك المسؤول في كل ما نقوم به — من كيفية عملنا مع بعضنا البعض إلى كيفية تعاملنا مع العملاء والشركاء عالمياً. <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو دبلوم متوسط من جامعة معترف بها أو مؤسسة تعليمية</li> <li>خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في الأمن السيبراني</li> <li>المشاركة في ما لا يقل عن مشروعين مكتملين لاختبار الاختراق</li> <li>امتلاك شهادة اختبار اختراق معتمدة من NCSC على الأقل، بما في ذلك: Certified Ethical Hacker (CEH)، CREST Registered Penetration Tester (CRT)، Offensive Security Wireless Professional (OSWP)، Offensive Security Certified Professional (OSCP)، مثل PenTest+ من CompTIA، أو شهادة معادلة مقبولة أخرى من NCSC</li> <li>مهارات هجومية تطبيقية عبر الشبكات والويب واختبار التطبيقات، مع إجادة أدوات شائعة مثل Burp Suite و Nmap و Metasploit ولغات البرمجة</li> </ul>

<h4>Description</h4> The penetration tester is responsible for conducting authorized security assessments across enterprise, government, and critical infrastructure environments to identify, validate, and report security vulnerabilities. As part of ZainTECH's cybersecurity practice, the role supports the delivery of penetration testing engagements across infrastructure, web, wireless, and applications. The penetration tester performs hands-on offensive security testing, validates exploitability of identified vulnerabilities, and delivers clear, actionable remediation guidance to customers. The role works closely with cybersecurity consultants, advisory teams, and customer stakeholders to help strengthen security posture and reduce organizational risk across the MENA region. <h4>Responsibilities</h4> Penetration testing & security assessments <ul> <li>Conduct penetration testing engagements across: external and internal networks, web applications, APIs and web services, wireless environments, infrastructure and supporting systems</li> <li>Execute testing activities in accordance with approved methodologies, industry standards, and customer-defined rules of engagement</li> <li>Identify, validate, and safely demonstrate security vulnerabilities and attack paths</li> <li>Assess exploitability, business impact, and risk exposure associated with identified findings</li> <li>Perform security validation and retesting activities following remediation efforts</li> </ul> Vulnerability analysis & reporting <ul> <li>Analyze identified vulnerabilities and security weaknesses to determine potential business impact</li> <li>Develop detailed technical findings and remediation recommendations</li> <li>Produce high-quality penetration testing reports that clearly communicate: vulnerability details, risk ratings, attack scenarios, business impact, remediation guidance</li> <li>Ensure findings are reproducible, technically accurate, and aligned with industry best practices</li> </ul> Testing governance & compliance <ul> <li>Conduct all testing activities within approved scope and rules of engagement</li> <li>Ensure customer systems, data, and environments are protected throughout testing activities</li> <li>Maintain strict confidentiality of customer information and testing results</li> <li>Adhere to applicable regulatory, contractual, and legal requirements governing penetration testing engagements</li> <li>Support compliance with NCSC Jordan licensing requirements and operational standards</li> </ul> Technical research & continuous improvement <ul> <li>Stay current on emerging threats, attack techniques, vulnerability trends, security research, offensive security tools and methodologies</li> <li>Contribute to the enhancement of penetration testing methodologies, tools, and processes</li> <li>Participate in internal knowledge-sharing initiatives and technical training programs</li> <li>Support continuous improvement activities within the cybersecurity advisory services practice</li> </ul> Cross-functional collaboration <ul> <li>Collaborate with penetration testing team leaders, cybersecurity consultants, security architects, managed security services teams</li> <li>Support remediation discussions and knowledge transfer activities where required</li> <li>Contribute technical expertise during customer engagements and security assessments</li> </ul> <h4>Our culture & code of conduct</h4> At ZainTECH, we take pride in a culture built on collaboration, innovation, and uncompromising integrity. We are looking for individuals who share these values and are committed to customer-centricity and ethical excellence. All employees are expected to uphold our code of conduct, which serves as a guiding framework for responsible behavior across everything we do — from how we work with each other to how we engage with clients and partners globally. <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor's degree or intermediate diploma from a recognized university or academic institution</li> <li>Minimum 3 years of practical cybersecurity experience</li> <li>Demonstrated participation in at least two completed penetration testing projects</li> <li>Possession of at least one valid NCSC-approved penetration testing certification, including: Certified Ethical Hacker (CEH), CREST Registered Penetration Tester (CRT), Offensive Security Wireless Professional (OSWP), Offensive Security Certified Professional (OSCP), CompTIA PenTest+, or another NCSC-approved equivalent certification</li> <li>Hands-on offensive skills across network, web, and application testing, with command of common tooling (Burp Suite, Nmap, Metasploit) and scripting</li> </ul>

بيت.كوم

مُساعد المشتريات، المستوى G5

في الموقع - الأردن ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتقارير الموضع يقع في وحدة المشتريات بُنبْزة مهمة الدعم بالمركب الميداني لOSESGY. سيُقيم الشخص المعني في عمّان، الأردن وسيقدم تقاريره إلى رئيس الوحدة، المشتريات. المسؤوليات يساهم مُساعد المشتريات في تنفيذ إدارة فعّالة وكفؤة وتقديم المشتريات من السلع والخدمات وأنشطة البيع المطلوبة من البعثة للوفاء بمَهامها وتنفيذ أعمال الشراء بشكل فعّال، وكفؤ، اقتصادي وفي الوقت المناسب. ضمن حدود السلطة الممنوحة، سيكون مسؤولاً عن أداء الواجبات التالية: • يوفر دعماً شراءً ولوجستياً وإدارياً لفريق من موظفي المشتريات في الحصول على مجموعة واسعة من السلع والخدمات. • يراجع ويُسجل ويحدد أولويات طلبات الشراء ويجمع معلومات/توثيق إضافي حسب الحاجة؛ يحدد وجود موردين ومصادر تمويل. • يراقب حالة الطلبات الموجودة، يحافظ على الاتصال بالموردين لضمان التسليم في الوقت المناسب للبضائع والخدمات، ينسق شحن البضائع/المواد/المعدات إلى المقر HQ والبعثات الميدانية، يتحقق من الاستلام وتفتيش المستلزمات ويقدم تقارير دقيقة عند الحاجة. • ينتج وثائق العطاءات (مثل الدعوات لتقديم العطاءات، الطلبات للمقترحات وطلبات الأسعار) بناءً على طبيعة المتطلبات وتكاليف الشراء المعنية. • يُحضِّر مُختصرات العروض ويجمّع البيانات الواردة في عروض الأسعار والمقترحات والمناقصات لتحديد أي مورد يمكنه تسليم السلع/الخدمات المطلوبة بأفضل الشروط وأقل التكاليف الممكنة تحت إشراف موظفي المشتريات. • يُنهِي أوامر الشراء والعقود للموافقة من قبل موظف المشتريات؛ إذا لزم الأمر، يحضّر التقديم إلى لجنة العقود للمراجعة والموافقة اللاحقة من المسؤول المعتمد. • يساعد الضباط المعنيين في عمليات شراء أكثر تعقيداً وبقيمة أعلى؛ ينسّق توزيع الوثائق المهمة للأطراف المعنية، يضمن اتخاذ إجراءات متابعة مناسبة، الخ. • يحافظ على قواعد البيانات والملفات الداخلية المعنية؛ يتتبع أي اتفاقيات تعاقدية، عقود النظام، الخ، ويُبلغ المستخدمين المتأثرين بحقوق والتزامات تعاقدية. • يبحث، يسترجع ويقدم معلومات من مصادر داخلية وخارجية متنوعة عن مصادر التوريد، الموردين حسب السلعة، الخ، إضافة إلى الحصول على مواصفات لمنتجات ومعدات جديدة في السوق. • يحرر المراسلات الروتينية. • يؤدي وظائف أخرى حسب التعيين. الكفاءات الاحترافية: معرفة واسعة بجميع تقنيات الشراء والمحاسبة. معرفة جوهرية بسياسات وإجراءات المشتريات الداخلية وتطبيقاتها على نطاق واسع لشراء مجموعة واسعة من اللوازم والخدمات. معرفة شاملة بالقواعد واللوائح المالية؛ القدرة على البحث وجمع معلومات من مصادر خارجية وداخلية متنوعة؛ قدرة مثبتة على تطبيق الحكم الجيد في سياق الواجبات الموكلة. يظهر الفخر بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر كفاءة مهنية وإتقان الموضوع؛ يلتزم ويجتهد في الوفاء بالالتزامات واحترام المواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفزه العمل المهني لا الاهتمام الشخصي؛ يظهر مثابرة عند مواجهة مشكلات أو تحديات؛ يظل هادئاً في المواقف المجهدة. الالتزام بتنفيذ هدف المساواة بين الجنسين من خلال ضمان المشاركة المتساوية والمشاركة الكاملة للنساء والرجال في جميع جوانب العمل. العمل الجماعي: يعمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق أهداف المنظمة؛ يستمد الآراء من الآخرين ويقيّم أفكارهم وخبراتهم؛ مستعد لتعلم من الآخرين؛ يجعل أجندة الفريق في مقدمة أجندته الشخصية؛ يدعم ويعمل وفق القرار النهائي للمجموعة، حتى وإن لم يعكس القرار موقفه الشخصي تماماً؛ يشارك الائتمان في إنجازات الفريق ويتقبل المسؤولية المشتركة عن عيوب الفريق. التخطيط والتنظيم: يطور أهدافاً واضحة تتسق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية ويضبط الأولويات عند الحاجة؛ يخصص كمية مناسبة من الوقت والموارد لإتمام العمل؛ يتوقع المخاطر ويأخذ الاحتياطات عند التخطيط؛ يراقب ويعدل الخطط والإجراءات حسب اللزم؛ يستغل الوقت بكفاءة. التعليم يتطلب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. المؤهل الوظيفي المحدد مطلوب شهادة إتمام دورة CIPS للمشتريات على المستوى 4. الخبرة العملية خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً في المشتريات، الخدمات الإدارية أو مجال ذي صلة. الحد الأدنى من سنوات الخبرة ذات الصلة مخفض إلى ثلاث (3) سنوات للمرشحين الحاصلين على درجة جامعية من المستوى الأول أو أعلى. يفضل وجود خبرة ضمن النظام المشترك للأمم المتحدة في مسائل متعلقة بالمشتريات. يفضل خبرة في تقديم المساعدة في المشتريات في عملية ميدانية للأمم المتحدة. العمل في نظام ERP مثل SAP (UMOJA) مطلوب. يفضل خبرة في العمل مع اللوائح والقواعد المالية للأمم المتحدة أو منظمة دولية مماثلة. اللغات الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية والعربية مطلوبة. الجدول أدناه يبين الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار عمل لغات الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview or informal interview. Special Notice هذا المنصب متاح مؤقتاً لمدة 364 يوماً. إذا كان المرشح المختار عضو هيئة الأمم المتحدة، فسيتم إجراء الاختيار كتكليف مؤقت. بينما قد يوفر هذا التكليف المؤقت للمتقدم الناجح فرصة لاكتساب خبرة عمل جديدة، فإن الاختيار لهذا المنصب لفترة محدودة وليس له أثر على استمرارية المنصب في المستقبل. وباعتماد مصدر تمويل المنصب، قد تقتصر أهلية هذه الوظيفة المؤقتة على المرشحين المقيمين في محطة الواجب. يخضع هذا المنصب للتعيين المحلي وفقاً للقاعدة 4.4 من قواعد موظفي الأمم المتحدة. يجب أن يكون المتقدمون للمناصب في الخدمات العامة والفئات المرتبطة مصرحاً لهم بالعمل للأمم المتحدة في محطة الواجب حيث يقع المنصب. المتقدمون المؤهلون المختارون من خارج محطة الواجب مسؤولون عن أي نفقات تتصل بالانتقال إلى محطة الواجب. لا يجوز لموظفي الأمم المتحدة المعتمدين للحصول على التعيين المحلي أن يستفيدوا من البدلات أو المزايا الخاصة بالتوظيف الدولي فقط. موظفو أنظمة الأمم المتحدة المشتركة الذين سيبلغون السن الإلزامية للفصل أو التقاعد خلال مدة الاحتياج المؤقت الحالي غير مؤهلين للتقدم. تقديم طلب أو اختيار للوظيفة المؤقتة الحالية لا يؤخر أو يزيد من السن الإلزامية للفصل. المتقاعدون الذين تجاوزوا السن الإلزامية للفصل ويرغبون في النظر في الحجز الحالي يجب عليهم ذكر سبب فصلهم الأخير كـ"تقاعد." لن يتم توظيف هؤلاء المتقاعدين من قبل المنظمة، ما لم (أ) لا يمكن تلبية متطلبات التشغيل من قِبل موظفين مؤهلين ومتاحين لأداء الوظائف المطلوبة؛ و(ب) أن التوظيف المقترح لا يؤثر سلباً على التطوير المهني أو فرص إعادة الانتشار لباقي الموظفين ويمثل حلاً اقتصادياً وعملياً لتلبية احتياجات الخدمة. أمانة الأمم المتحدة ملتزمة بتحقيق توازن 50/50 بين الجنسين في موظفيها. يُشجع بشكل قوي أن تتقدم المرشحات الإناث لهذا المنصب. اعتبارات الأمم المتحدة وفقاً للمادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأساسي في توظيف الموظفين هو ضمان أعلى المعايير من الكفاءة والكفاءة والنزاهة. لن يتم النظر في أي مرشح للعمل مع الأمم المتحدة إذا كان قد ارتكب انتهاكات لقانون حقوق الإنسان الدولي، أو القانون الإنساني الدولي، أو الاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، أو التحرش الجنسي، أو إذا كانت هناك دلائل معقولة على تورطه في أي من هذه الأعمال. تعني عبارة “الاستغلال الجنسي” أي إساءة فعلية أو محاولة لاستغلال موقع ضعيف أو قوة مميزة أو ثقة لأغراض جنسية، بما في ذلك، لكن لا تقتصر على، كسب المال اجتماعياً أو سياسياً من الاستغلال الجنسي لشخص آخر. تعني عبارة “الاعتداء الجنسي” التدخل الجسدي الفعلي أو المهدد من طابع جنسي، سواء بالقوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسريّة. تعني عبارة “التحرش الجنسي” أي سلوك غير مرغوب فيه من طابع جنسي قد يُتوقع أو يُتصور أن يسبب الإهانة أو الإذلال عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل، ويكون شرطاً للتوظيف أو يخلق بيئة عمل عدائية أو مهينة، وعندما تستدعي خطورة السلوك إنهاء علاقة العمل من قبل المنفذ. قد لا يُنظر في المرشحين الذين ارتكبوا جرائم بخلاف المخالفات المرورية البسيطة. سيُعطى الاعتبار لأهمية توظيف الموظفين من أوسع قاعدة جغرافية ممكنة. لا تفرض الأمم المتحدة قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة في أي منصب وبشروط المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. أمانة الأمم المتحدة هي بيئة خالية من التدخين. قد تُقدَّم تسهيلات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب دعمًا لمشاركتهم في عملية التوظيف. بموجب قبول خطاب التعيين، يخضع أعضاء الهيئة للأمين العام، الذي قد يعينهم في أي من أنشطة أو مكاتب الأمم المتحدة وفقاً للقاعدة التنظيمية 1.2(ج). علاوة على ذلك، يُطلب عادة من أعضاء الفئة المهنية والفئة العليا حتى مستوى D-2 والفئة الميدانية الانتقال دوريًا لأداء وظائف في محطات واجب مختلفة وفقاً للإعداد في ST/AI/2023/3 بشأن التنقل، كما قد يتم تعديله أو مراجعته. هذا الشرط الوظيفي ينطبق على جميع فرص العمل المحددة المرتبطة بالوظائف ولا ينطبق على الوظائف المؤقتة. يُشدد على المتقدمين لاتباع جميع التعليمات المتاحة في منصة التوظيف عبر الإنترنت inspira، والرجوع إلى دليل الطالب بالنقر على “Manuals” في صفحة حساب المستفيد من inspira. سيتم تقييم المتقدمين بناءً على المعلومات المقدمة في الطلب وفقًا لمعايير التقييم للوظيفة والمنظومات القانونية الداخلية للأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة وقرارات الجمعية العامة ونظام وقواعد الموظفين والإصدارات الإدارية والإرشادات. يجب أن يوفر المتقدمون معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفقاً للتعليمات المقدمة في inspira ليُؤخذ بعين الاعتبار للوظيفة الحالية. لن يُجري أي تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة أو تعديل على الطلبات التي تم تقديمها. سيتم إخضاع المرشحين قيد النظر لإجراء تحقق من المراجع للتحقق من المعلومات المقدمة في الطلب. جميع المرشحين الخارجيين الذين تم توظيفهم وفقاً للبند 2.2 (أ) من ST/AI/2025/3 لتعيين ثابت دون حد زمني ومجموعة المرشحين الخارجيين الذين تم توظيفهم وفقاً للبند 2.2 (ج) من ST/AI/2025/3 لتعيين ثابت مقيد بالكيان يخضعون لفترة تجريبية ابتدائية لمدة عام واحد بموجب تعيين ثابت. ستُزال وظائف منشورة على بوابة الوظائف عند الساعة 11:59 مساءً (بتوقيت نيويورك) في تاريخ الإغلاق. لا يجوز فرض أية رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل بمعلومات حول حسابات المتقدمين المصرفية.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The position is located in the Procurement Unit of the Mission Support Component of OSESGY. The incumbent will be based in Amman, Jordan and will report to the Chief of Unit, Procurement. Responsibilities The Procurement Assistant assists in the implementation of effective and efficient management and delivery of procurement of goods and services and sale activities required by the mission to fulfil its mandate and carry out the procurement work in an effective, efficient, economical and timely manner. Within the limits of delegated authority, the incumbent will be responsible for performing the following duties: • Provides procurement, logistical and administrative support to a team of Procurement Officers in the acquisition of a wide variety of goods and services. • Reviews, records and prioritizes purchasing requests and obtains additional information/documentation as required; determines the availability of vendors and funding sources. • Monitors status of existing requisitions, maintains contact with suppliers to ensure timely delivery of goods and services, coordinates shipment of goods/commodities/equipment to HQ and field missions, verifies receipt and inspection of deliverables and accurately reports, as and if required. • Produces tender documents (e.g. Invitations to Bids, Requests for Proposals and Requests for Quotation) based on the nature of requirements and cost of procurement involved. • Prepares abstracts of offers and compiles data contained in quotations, proposals and bids to determine which supplier can deliver the required goods/services at the best terms and lowest costs possible under the guidance of Procurement Officers. • Finalizes purchase orders and contracts for approval by the Procurement Officer; if required, prepares submission to the Contracts Committee for review and subsequent approval by the authorized official. • Assists relevant officers in more complex, higher value purchasing operations; coordinates distribution of pertinent documents to concerned parties, ensures appropriate follow-up action, etc. • Maintains relevant internal databases and files; keeps track of any contractual agreements, systems contracts, etc. and informs affected users of contractual rights and obligations. • Researches, retrieves and presents information from a variety of internal and external sources on sources of supply, vendors by commodity, etc., as well as obtain specifications for new products and equipment on the market. • Drafts routine correspondence. • Performs other duties as assigned. Competencies Professionalism: Extensive knowledge of all purchasing and accounting techniques. Substantive knowledge of internal procurement policies, processes and procedures and extensive experience in their application for the purchase of a wide range of supplies and services. Thorough knowledge of financial rules and regulations; ability to research and gather information from a variety of external and internal sources; demonstrated ability to apply good judgment in the context of assignments given. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of work. Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; Solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; Is willing to learn from others; Places team agenda before personal agenda; Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments and adjusts priorities as required; Allocates appropriate amount of time and resources for completing work; Foresees risks and allows for contingencies when planning; Monitors and adjusts plans and actions as necessary; Uses time efficiently. Education High school diploma or equivalent is required. Job - Specific Qualification A certificate of completion of CIPS Procurement at level 4 is required. Work Experience At least five (5) years of progressively responsible experience in procurement, administrative services or related area is required. The minimum years of relevant experience is reduced to three (3) years for candidates who possess a first-level university degree or higher. Experience within the United Nations common system, handling procurement-related matters is desirable. Experience providing procurement assistance in or to a UN field operation is desirable. Working experience in an ERP system such as SAP (UMOJA) is required. Experience working with the Financial Regulations and Rules of the United Nations or a similar international organization is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview or informal interview. Special Notice This position is temporarily available for 364 days. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. Applicants for positions in the General Service and related categories must be authorized to work for the United Nations in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station. Staff members subject to local recruitment are not eligible for allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment. Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

بيت.كوم

Executive Chef

في الموقع - الأردن ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الترجمة واللغات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يعرض مواهبه الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا مع قيادة الفريق وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك الحسابات المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (على سبيل المثال: الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الصالة وكافتيريا الموظفين) وكل المناطق المساندة (على سبيل المثال: غرفة الصحون والشراء). ملف المرشح التعليم والخبرة • دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ 6 سنوات خبرة في الطهي أو الطعام والشراب أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في الطهي أو الطعام والشراب أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة عمليات المطبخ للممتلكات • يقود فريق إدارة المطبخ. • يوفر التوجيه لجميع عمليات اليوم-اليوم. • يفهم وظائف الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء المهام عند غيابهم أو تحديد البديل المناسب لسد الثغرات. • يوفر الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل للقيادة، التأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال صحيحة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يضمن أن تُدار سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيامهم بالأمر نفسه ضمن الفريق. • يستجلب ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة باب مفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد مشاكل أو مخاوف الموظفين ومعالجتها. • يشرف ويُنسّق أنشطة الطهاة والعمال المشاركون في إعداد الطعام. • يعرض تقنيات طبخ وأجهزة جديدة للموظفين. تحديد وتحقيق أهداف للوظائف والأنشطة الطهوية • يطور وينفذ إرشادات وإجراءات تحكم بشأن مناطق الشراء والتسلم. • يحدد أهداف بما في ذلك أهداف الأداء، أهداف الميزانية، أهداف الفريق، إلخ. • يوضح أهمية إجراءات السلامة، مع تفصيل رموز الإجراءات، والتأكد من فهم الموظفين لقوانين السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات ذات الصلة بالسلامة. • يدير المصروفات القابلة للسيطرة في القسم بما في ذلك تكلفة الطعام واللوازم والزي الرسمي والمعدات. • يشارك في عملية إعداد الميزانية للمناطق المسؤولة. • يعرف وينفذ معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. ضمان معايير ومسؤوليات الطهي مطابقة • يوفر التوجيه لتطوير القائمة. • يرصد جودة منتجات الطعام الخام والمطبوخ لضمان مطابقة المعايير. • يحدد كيف يجب تقديم الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية. • يتعرف على منتجات عالية الجودة وتقديمات ونكهات متفوقة. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يتبع طريقة التعامل الصحيحة ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. • يضمن أن يحتفظ الموظفون بشهادات التعامل مع الطعام والنظافة المطلوبة. • يحافظ على معايير الشراء والتسلم وتخزين الطعام. • يحضر ويطبخ أنواع الطعام جميعها، إما بشكل دوري أو لضيوف خاصين أو فعاليات. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز توقعات العملاء واحتياجاتهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتوفير الإرشاد والتغذية الراجعة وتوجيه فردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، يبرز خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع إرشادات لكي يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • يستعرض بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين. إدارة وتنظيم أنشطة الموارد البشرية • يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين ويقدم التوجيه والتدريب والإرشاد أو أي مساعدة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يؤمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومتساوٍ. • يدرب موظفي المطبخ على أساسيات الطبخ الجيد وتقديم الأطباق بطريقة مميزة. • يدير عملية تقييم الأداء لمديري التقارير المباشرة. • يتفاعل مع رئيس قسم الولائم وقسم التموين بشأن التدريب على معرفة الطعام وتكوين القائمة. • يراقب سلوكيات خدمة الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو المديرين. • يدير إجراءات التأديب التدريجية للموظفين في مجالات المسؤولية. • يضمن أن عمليات وإجراءات وسياسات العقوبات مكتملة وفقًا لـ SOPs و LSOPs ويدعم عملية المراجعة من الأقران. مسؤوليات إضافية • يوفر المعلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابيًا، أو عبر البريد الإلكتروني، أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة ت valuing خلفيات فريدة من موظفينا ونحتفي بها. أقوى قوتنا تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق فخامة The Ritz-Carlton تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرته. يجتذبون أبرز محترفي الضيافة في العالم الذين يحيون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمنحون القوة للإبداع والتفكير والتعاطف. نحن نضع معيارًا يوميًا للخدمة الراقية النادرة والخصوصية حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون ضمان أن تُقدم معايير The Ritz-Carlton الذهبية بلباقة وتفكير يوميًا. تشكل المعايير الذهبية أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأسس واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح التي جعلت The Ritz Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتقتدي بالمعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، والاعتقاد، وقيم الخدمة. ووعدنا لك أننا نقدم لك فخر العمل الذي تقوم به ومن تعمل معه. عند انضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لـ Marriott International. كن حيث يمكنك أن تقدم أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Kitchen Operations for Property • Leads kitchen management team. • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

الشيف التنفيذي

في الموقع - الأردن ١٣ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ملخص الوظيفة المسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يعرض مواهبه الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا مع قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الغذاء ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير staff بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والغذاء. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثلاً الولائم، خدمة الغرفة، المطاعم، البار/الصالون وكافتيريا الموظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثلاً غرفة الصحون والمشتريات). ملف المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات من الخبرة في الطهي، الأغذية والمشروبات، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الطهي، الأغذية والمشروبات، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل قيادة عمليات المطبخ للممتلكات • يقود فريق إدارة المطبخ. • يوفر التوجيه لجميع عمليات اليوم-إلى-يوم. • يفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لملء الفراغات. • يوفر الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود من خلال المثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يستجلب ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة â€œالباب المفتوحâ€ ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. • يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. • يعرض تقنيات طبخ ومعدات جديدة للموظفين. تحديد وتحقيق أهداف وظيفة الطهي وأنشطتها • يطور وينفذ إرشادات وإجراءات للتحكم للمشتريات ومناطق الاستلام. • يحدد أهداف بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، إلخ. • ينقل أهمية إجراءات السلامة، مع تفصيل رموز الإجراءات، لضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يدير مصروفات القسم القابلة للسيطرة بما في ذلك تكلفة الغذاء والإمدادات والزي الرسمي والمعدات. • يشارك في عملية وضع الميزانية للمناطق المسؤولة. • يعرف وينفذ معايير السلامة للعلامة التجارية. ضمان تلبية معايير ومسؤوليات الطهي • يوفر التوجيه لتطوير القوائم. • يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان مطابقة المعايير. • يحدد كيفية تقديم الطعام، ويخلق عروض طعام زخرفية. • يدرك المنتجات عالية الجودة والعروض والنكهات المتفوقة. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الغذاء والنظافة. • يتبع التعامل الصحيح ودرجة الحرارة المناسبة لجميع منتجات الغذاء. • يضمن احتفاظ الموظفين بشهادات التعامل مع الغذاء والسلامة المطلوبة. • يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الغذاء. • يحضر ويطهى أنواعًا من الأطعمة، إما بشكل منتظم أو لضيوف أو مناسبات خاصة. ضمان خدمة استثنائية للعميل • يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات لرضا واحتفاظ العملاء. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويتبنى خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على تغذية راجعة حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. • يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. • يمنح الموظفين القدرة على تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن أن يتلقى الموظفون تدريبات مستمرة لفهم توقعات الضيوف. • يستعرض بطاقات التعليق ونتائج رضى الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين والتوجيه والتقديم والإرشاد، أو يساعد الآخرين على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومنصف. • يدرّب موظفي المطبخ على أساسيات الطبخ الجيد وعروض الأطباق الممتازة. • يدير عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين. • يتفاعل مع طباخ الحفل وقسم التموين بالتدريب حول المعرفة الغذائية وتكوين القوائم. • يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد و/أو المديرين. • يدير إجراءات الانضباط التدرجية للموظفين حسب مناطق المسؤولية. • يضمن إكمال إجراءات الانضباط والتوثيق وفقًا للوائح التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من قبل الأقران. مسؤوليات إضافية • يوفر معلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو مكتوبة أو بريد إلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل ذو فرص متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر وتُحتفى خلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا العظمى تكمن في المزج الغني للثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق فخامة The Ritz-Carlton تجارب استثنائية لدرجة أن تجربة الضيف تبقى معه حتى بعد مغادرة الضيف. نجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين ينشئون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن للجميع نجاح عندما يتم تمكينهم من تكون مبدعين ومفكرين ومُتعاطفين. وكل يوم، نحدد المعايير للخدمة الفخمة والنادرة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون ضمان أن تقدم معايير The Ritz-Carlton الذهبية بلباقة وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يوميًا لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأسس وتصورنا أن ثقافتنا تقود النجاح يوتش The Ritz-Carlton إلى سمعة كزعيم عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف وال credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك أننا سنتيح لك فرصة الاعتزاز بالعمل الذي تقوم به وبمن تثق بهم في العمل. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، ستنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل عملك، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Kitchen Operations for Property • Leads kitchen management team. • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

وظائف مطورين Git في الأردن

الإحصائي وخبير بايثون

محلل جودة البيانات

محلل جودة البيانات

مدير التسويق

أخصائي دعم العمليات

أخصائي دعم العمليات

طبيب عام

مراجع أول

مراجع أول

مدير أول للناس والثقافة

مدير أول للناس والثقافة

مدقق أول

قيادة نشر العملاء

قائم بإجراءات الإقراض الرهن العقاري

DSST Supply Technician I V2X

مختبر اختراقPenetration Tester

مختبر اختراق الأنظمة

مُساعد المشتريات، المستوى G5

Executive Chef

الشيف التنفيذي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مطورين Git في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مطورين Git في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك