وظائف مطورين Git في الأردن

<p>تحديد وتطوير واستغلال فرص أعمال جديدة من خلال شبكات refined، أبحاث شاملة في الصناعة، اتصال مستهدف وزيارات مجدولة مسبقًا. إدارة جهات الاتصال التجارية اليومية مع العملاء عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني أو الاجتماعات الشخصية المجدولة مسبقًا، مع ضمان أن تكون كل تفاعل مهمًا. التعامل مع عملاء جدد محتملين في القطاعين التجزئة والمؤسسي بجدية، ومتابعة العملاء المحتملين بدقة، والاحتفاظ بالعملاء الحاليين من خلال مشاركة استراتيجية. تحويل عملاء محتملين إلى حسابات نشطة من خلال تسجيل عملاء جدد وتحقيق أهداف الشركة. القدرة على تحديد وتقييم والتفاوض وإغلاق صفقات الشراكة. التميز في إنشاء والحفاظ على تعزيز علاقات عملاء إيجابية. تمثيل الشركة بشكل احترافي وإيجابي. تقديم توصيات لتحسين المنتجات والخدمات</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>فهم قوي للأسواق المالية وآليات التداول والبيئة التنظيمية المتعلقة بـ FX وCFDs. مهارات اتصال وعلاقات شخصية ممتازة، مع القدرة على التفاعل والتأثير على أصحاب المصلحة على جميع المستويات. عقلية تحليلية مع القدرة على تفسير البيانات وتحديد الاتجاهات واتخاذ قرارات مستنيرة. استباقي وذو دوافع ذاتية، مع إظهار رغبة قوية في تحقيق الأهداف والمساهمة في نجاح الشركة. إتقان حزمة Microsoft Office والخبرة في برامج CRM. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التمويل أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة؛ تعتبر الشهادات الإضافية المتعلقة بالخدمات المالية ميزة إضافية. الخبرة السابقة في تطوير الأعمال أو المبيعات أو علاقات العملاء في صناعة FX أو CFDs أو الخدمات المالية مفضلة.</p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u><br></span><p>يعد رئيس مهندسي الميكانيكا دورًا محوريًا داخل المؤسسة، حيث يكون مسؤولاً عن تقديم القيادة الفنية والتوجيه والخبرة في الهندسة الميكانيكية لضمان التنفيذ الناجح للمشاريع. يتضمن هذا الدور قيادة فريق من المهندسين الميكانيكيين، والتعاون مع فرق متعددة التخصصات، وقيادة تصميم وتطوير الأنظمة الميكانيكية.</p><br><br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 1</b></u><br><p>تقديم الدعم الفني فيما يتعلق بأنشطة تخصص الهندسة الميكانيكية للاستثمارات المحتملة، وتحديد المراحل المختلفة والنطاق والميزانية والجودة والجدول الزمني.</p><br> <p>دعم إدارة تنفيذ الاستثمار في جميع عمليات الشراء، ووظائف مراقبة الاستثمار، والجوانب التجارية للاستثمار فيما يتعلق بأنشطة تخصص الهندسة الميكانيكية.</p><br> <p>تقديم المدخلات الفنية حسب خبرته لجميع الإدارات في المقر الرئيسي والموقع وفقًا لشروط العقد، والتقديم بالمشورة لاتخاذ جميع التدابير اللازمة لتنفيذ الأعمال.</p><br> <p>أن يكون مخولاً بالتمثيل في التعامل مع جميع أنشطة تخصص الهندسة الميكانيكية مع العميل والأطراف الخارجية، وإدلاء البيانات والتصريحات المتعلقة بالمفاوضات مع العميل.</p><br> <p>تقديم القيادة الفنية والتشغيلية والإدارية للتطوير والتنفيذ الناجح للاستثمار.</p><br> <p>الإشراف على جميع أعمال تنفيذ الاستثمارات بما يتماشى مع الخطط والتوقعات الأصلية المتعلقة بأنشطة تخصص الهندسة الميكانيكية.</p><br><p>تطوير وتنفيذ ومراقبة الأنظمة والعمليات التشغيلية التي توفر رؤية واضحة للأهداف والتقدم والعقبات لمبادراتنا الرئيسية.</p><br> <p>تخطيط ومراقبة وتحليل المؤشرات الرئيسية لأداء العمليات لضمان إنجاز المهام بكفاءة وفي الوقت المحدد.</p><br> <p>إدارة التواصل ومتطلبات أصحاب المصلحة الرئيسيين، وخاصة العميل، وأعضاء المشروع المشترك (إن وجدوا)، والجهات الرائدة في المسائل المتعلقة بتخصص الهندسة الميكانيكية.</p><br> <p>دعم عمل أنشطة تخصص الهندسة الميكانيكية في الاستثمار وفقًا للسياسات والإجراءات، والامتثال لجميع التشريعات والمعايير المهنية ذات الصلة.</p><br> <p>المسؤولية عن ميزانية الاستثمار وتطوير خط الأساس للمدخلات الفنية.</p><br> <p>المساهمة في دورة اتخاذ القرار من خلال إعداد تقارير مجمعة ومعالجة أي تحديات أو مخاطر أو إجراءات تخفيف محددة بشأن أمور تخصص الهندسة الميكانيكية.</p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 2</b></u><br><p>العمل مع المدراء الوظيفيين في مرحلة التطوير والتنفيذ والتشغيل في المقر الرئيسي والمواقع.</p><br><p>مراجعة واعتماد جميع أنشطة التصميم الميكانيكي للاستثمارات.</p><br><p>إدارة مخاطر جميع الاستثمارات المتعلقة بأمور تخصص الهندسة الميكانيكية لتجنب التأخير أو الإضرار بالسمعة.</p><br><p>دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام الإدارة المتكامل (IMS)</p><br><br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b><br><br><u><b>المعرفة والمهارات الوظيفية</b></u><br><p>إتقان برامج CAD والأدوات ذات الصلة.</p><br> <p>معرفة متعمقة بالأنظمة الميكانيكية والمواد وعمليات التصنيع.</p><br> <p>مهارات ممتازة في حل المشكلات والتحليل.</p><br> <p>خبرة في القيادة وإدارة الفرق.</p><br> <p>مهارات قوية في التواصل والتعامل مع الآخرين.</p><br> <p>القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد.</p><br><p>تعد معرفة أنظمة ERP وخاصة المهارات الوظيفية لنظام SAP متطلبًا للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><br><u><b>الخبرة الوظيفية</b></u><br><p>خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، منها 5 سنوات في منصب إشرافي ذات صلة، وتعد خبرة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية</p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u><br>التخطيط للطوارئ L4<br>الإلمام بالذكاء الاصطناعي<br>بناء فرق عالية الأداء<br>معايير إعداد التقارير L4<br>تقديم التوجيه<br>سرعة التنفيذ<br>تحسين العمليات L4<br>بناء العمليات والأنظمة<br>ميزانيات الأرباح والخسائر L4<br>المرونة<br>دفع تحسين التكاليف<br>إدارة المخاطر L4<br>القيادة_321977503<br>الجودة_321977507<br>المرونة والتكيف<br><br><br><u><b>التعليم</b></u><br>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية<br><br><br><br></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p>انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، التي تجمع أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهات أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه للطاولة. هناك الكثير من الفرص للتطوير والتقدم. كل حركة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق أثر إيجابي ومذكر لعملائنا وزملائنا وأيضاً لكوكبنا. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة.</p><br><p>اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة تضرب بسرعة أكبر.</p><br><br>وصف العمل<br><br><p><strong>التخطيط والتنظيم:</strong></p><br><ol><li>مراجعة وتحديث دفتر السجل</li><li>فحص المعدات</li><li>كن ذكياً، مهندماً واحتفظ بمودة ودية ومبهجة طوال الوقت</li><li>الإشراف على العمليات اليومية</li><li>التبليغ بانتظام إلى المشرفين/مدير الليل (إذا كان هناك وردية).</li><li>مراقبة أداء الموظفين/التدريب</li><li>إجراءات الحريق</li><li>إجراءات الإسعاف الأولي</li><li>التعامل مع شكاوى الضيوف وتقريرها إلى المدير</li><li>تنفيذ وتنسيق مكتب الاستقبال الأمامي (OSM)</li><li>الأداء وفق معايير OSM وبما يتماشى مع قيم الشركة والسلوك الأساسي</li><li>الاطلاع الكامل على Talk of the Walk لليوم</li><li>الاعتناء بالمظهر اللائق في جميع الأوقات</li><li>حضور دورات التدريب وفق الجدول</li><li>إظهار أقصى تعاون واحترام داخل الفريق وباقي الأقسام</li><li>يكون على علم بأنشطة اليومية ولديه معرفة بالمنتجات ومرافق الفندق</li><li>التأكد من طباعة تقرير الذعر أثناء الوردية مرتين على الأقل.</li></ol><p><strong>العمليات:</strong></p><br><ol><li>الاستعداد للوصول اليومي من حيث تخصيص الغرف، فحص الآثار لأي طلبات خاصة من الضيوف.</li><li>تسجيل وتسهيل إجراءات الوصول لجميع القادمين.</li><li>تحديث وفحص معلومات الضيف على الكمبيوتر بعد إتمام تسجيل الوصول</li><li>مسؤول عن مهام النقد، معاملات العملة الأجنبية، مهام تدقيق الليل وتسوية عند مغادرة الضيوف.</li><li>التعامل مع الحجز عند المنضدة للمشي في أي وقت ومعالجة الحجز عبر الهاتف عندما تكون قسم الحجوزات مغلقاً.</li><li>تقديم خدمة ودودة ولطيفة ومتوازنة للضيوف والرد بسرعة على جميع الطلبات والاستفسارات في جميع الأوقات.</li><li>حل شكاوى/طلبات الضيوف والتواصل مع القسم المعني لضمان المتابعة الفورية، وإبلاغ المشرفين فوراً.</li><li>التعامل مع إصدار بطاقات غرف الضيوف وضمان سيطرة فعالة لأمن الضيوف.</li><li>التشيك ونقل الرسائل إلى الضيوف.</li><li>المساعدة عند عنوان المعلومات، الصرف الأجنبي، تدقيق الليل ومركز الأعمال، عند التعيين.</li><li>للتحقق من وجود دفعات الدفع ومساعدة المشرفين لضمان عدم وجود دفعات معلقة.</li><li>مراجعة دفتر السجل، التحقق من المستحقات والمتابعة عليها. تحديد أي مهمة خاصة لليوم.</li><li>فحص وضع الفندق، الإشغال، الفعاليات، المجموعات، MIPs/VIPs و RIPs.</li><li>أرشفة تقارير الاستقبال اليومية ومستنداتها بشكل منتظم.</li><li>طباعة تقرير الذعر (مرتين على الأقل في كل وردية).</li><li>حضور الإيجازات؛ تدوين الملاحظات واتخاذ إجراءات مع متابعة مقدرة.</li><li>التركيز على الضيوف، الحفاظ على التواصل البصري والتأكد من أن جميع الضيوف في المكتب مُعترَف بهم.</li><li>في نهاية الوردية أو اليوم، التواصل بجميع المعلومات التي يجب على الوردية التالية معرفتها لضمان تشغيل العمليات بسلاسة.</li><li>التنسيق وتبادل المعلومات مع مكتب الاستقبال الأمامي، النظافة، الطعام والشراب وبخاصة مع المدير العام بخصوص MIPs وVIPs.</li><li>هو/هي ملم بالمستندات المتعلقة بالشركة وبالأخص بدليل المعايير التشغيلية ذات الصلة بمجال مسؤوليته/ها.</li><li>المظهر اللائق في جميع الأوقات.</li><li>المساهمة في البيع العشوائي.</li><li>أداء أي مهمة معقولة أخرى (قد لا تكون مذكورة هنا) حسب الطلب.</li></ol><p><strong>السلوكيات الأساسية</strong></p><br><p>السلوكيات الأساسية هي أفعالنا: ما نقوله، وما نفعله، وكيف نتفاعل مع بعضنا البعض. سلوكياتنا تأتي من ما نؤمن به، وما نثمنه. في Mövenpick Hotels &amp; Resorts، نطلق على هذه السلوكيات القيمية. توفر العبارات التالية مؤشرات لأنواع السلوكيات التي نتوقع أن يظهرها الموظفون في شركتنا.</p><br><p><strong>الثقة:</strong> .................................................. يعمل بعدل ونزاهة، مشجعاً بيئة من الشفافية والصدق من خلال التواصل المفتوح والصادق وباحترام الالتزامات.</p><br><p><strong>العلاقات:</strong> نحن نبني ونحافظ على روابط قوية مع الزملاء والضيوف، نقدر التنوع في الناس والوجهات بينما نتخطى العقبات المحتملة لزيادة التعاون والتنسيق.</p><br><p><strong>الدافع:</strong> نحن مُلتزمون بالعمل، نحدد اتجاه لأنفسنا وللآخرين، نوضح الأهداف والأغراض ونتغلب على الحواجز والتحديات لتحقيق النتائج.</p><br><p><strong>ريادة الأعمال:</strong> نحن نفهم تماماً سياق الأعمال والسوق، نحدد ونغتنم الفرص للتحسين المستمر ونساند التغيير.</p><br><p>تحفظ Mövenpick Hotels &amp; Resorts الحق في مراجعة جميع الوصف الوظيفي من حين لآخر حسب احتياجات العمل. قد تُعين مهام أخرى عند الضرورة. يهدف الوصف الوظيفي أعلاه إلى إبراز الجوانب الأساسية للدور، ولكنه لا يحد من حقه في تعيين مهام أخرى لموظف في هذا المنصب. هذا الوصف الوظيفي ليس عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً.</p><br><p>ألتزم بمتطلبات منصبي هذه وسأسعى لإظهار قيمنا والسلوكيات الأساسية في عملي اليومي وأؤكد أنني قادر على أداء الوظيفة الأساسية للدور كما تم تحديدها.</p><br><br>معلومات إضافية<br><br><p>التزامنا بالتنوع والشمول:<br>نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وترقية مواهب متنوعة.</p><br>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><div><span ><b>المسئوليات</b></span></div><div><span >إشراف البرامج ومراقبة الجودة</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >توفير إشراف إداري عالي المستوى لمديري البحث (المشار إليهم فيما بعد بـ RMs)، بما في ذلك تفويض فعال للمهام اليومية لمديري البحث، والتأكد من أن جميع أعضاء الفريق على دراية كاملة بوصف وظائفهم وواجباتهم ومسؤولياتهم؛</span></div><div><span >بتنسيق مع ممثل البلد، الإشراف على أن جميع دورات البحث ومجموعات البيانات المرتبطة تُجرى في الوقت المناسب وفق معايير جودة IMPACT، وت Disseminated إلى أصحاب المصلحة المعنيين، بما يتماشى مع استراتيجية IMPACT oPt واحتياجات المعلومات الخاصة بالجهات الإنسانية؛</span></div><div><span >مراقبة التقدم والتأجيلات في جميع دورات البحث عبر الوحدات المختلفة والتأكد من أن التأجيلات أو التحديات المحددة للقييمات المعنية يتم الإبلاغ عنها كتابياً وبشکل فوري وبطريقة مناسبة.</span></div><div><span >ضمان توفير تدريب إدارة البرنامج والدعم والموارد اللازمة لتمكين RMs من إدارة دورات البحث الخاصة بهم بشكل فعال ومستقل. ويشمل ذلك:</span></div><div><span >المتابعة المنتظمة والتقارير دورياً لخطة المشروع وتحديد أية تحديات أو اختناقات؛</span></div><div><span >المساهمة في بناء وصيانة العلاقات الخارجية كما يلزم؛</span></div><div><span >تمكين RMs من تحمل المسؤولية الشخصية عن RCs، والتحديد الاستباقي للمجالات التي يفتقرون فيها إلى القدرة للعمل بشكل مستقل. حل هذه القضايا عن طريق وضع خطط تدريب ودعم RMs في بناء قدرات الموظفين المبتدئين؛</span></div><div><span >دعم نقاط الاتصال بالمشروع كمديري خطوط في تطوير فرق قوية وصحية، والحفاظ على رفاهية الموظفين.</span></div><div><span >مراجعة المنتجات المعلوماتية لضمان كونها عالية الجودة وتبلغ الجمهور المستهدف بشكل فعال.</span></div><div><span >معاً مع ممثل البلد، التأكد من أن جميع أعضاء الفريق والمحاور المحدثة بآخر الأنشطة والخطط والإنجازات؛</span></div><div><span >مع بقية فريق SMT، ضمان بيئة عمل جيدة واتخاذ خطوات نشطة لضمان رفاهية العاملين وتحقيق عمل فِرَق متجانس بين القواعد والوحدات المختلفة. وهذا يشمل بناء علاقات مهنية قوية، ووضوح الرؤية لمشكلات الفرق من خلال المتابعات المنتظمة، والحفاظ على لهجة مهنية، محترمة وداعمة داخل المكتب.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >التدريب وتطوير قدرات الموظفين</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >دعم نقاط الاتصال الفنية والتقييم في تطوير قدرات الموظفين، على سبيل المثال من خلال تنظيم تدريبات وجلسات تطوير بشكل استباقي؛</span></div><div><span >تحديد المواهب والفجوات في القدرات والموظفين الذين سيستفيدون من تدريبات محددة، خاصة بين الموظفين الوطنيين، بما في ذلك فريق العمليات.</span></div><div><span >تطوير Grants وإدارتها والإشراف عليها</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >تحت إشراف ممثل البلد وبناءً على دعم من مديري البحث ونقاط اتصال المشروع، المساهمة في تحديد فرص التمويل، صياغة المقترحات، وإجراء المناقشات الأولية مع المانحين/ الشركاء</span></div><div><span >بالتنسيق مع ممثل البلد، الحفاظ على العلاقات القوية لـ IMPACT oPt مع مانحينها الحاليين من خلال اجتماعات منتظمة لإطلاعات حول تقدم المشروع، التطورات الرئيسية في سياق oPt وهيكل التنسيق، نتائج التقييمات، المخاوف المتعلقة بفجوات المعلومات، بالإضافة إلى تطوير منح جديدة حسب الحاجة.</span></div><div><span >معاً مع ممثل البلد، تطوير استراتيجية تطوير المشاريع لـ IMPACT oPt، بما في ذلك استكشاف شراكات مع مانحين جدد، رسم خريطة للمانحين المحتملين، وإجراء أبحاث التوقعات.</span></div><div><span >دعم ممثل البلد وقسم تطوير المشاريع في متابعة متطلبات المانحين والمواعيد النهائية، من خلال تفويض ومتابعة المهام إلى نقاط الاتصال، المراجعة، وفي بعض الحالات صياغة التقارير؛</span></div><div><span >قيادة بناء أنظمة لتخ outside المعرفة المؤسسية، لضمان عدم فقدان الدروس المستفادة مع دوران الموظفين.</span></div><div><span >إدارة الموارد البشرية (التوظيف ورفاهية الموظفين)</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >مع ممثل البلد، تحديد الاحتياجات لتوظيف الموظفين، بما في ذلك فجوات القدرات أو المهارات داخل الوحدات.</span></div><div><span >صياغة أطر العمل ToRs مع فريق SMT، التواصل مع الموارد البشرية في المقر الرئيس لـ IMPACT، إجراء المقابلات، أو دعم مديري البحث لإجراء مقابلات قوية.</span></div><div><span >مع ممثل البلد، التأكد من إجراء التقييمات، وتجديد العقود، والتوظيف بشكل في الوقت المناسب لتقليل الفجوات في الفريق.</span></div><div><span >مع ممثل البلد، الحفاظ على معنويات الفريق، روح الفريق القوية، ومراقبة رفاهية الموظفين، وكذلك المساعدة في ضمان تماسك الفريق بين القواعد وداخل الوحدات وعبرها.</span></div><div><span >التواصل الخارجي (التواصل مع المانحين، التمثيل الخارجي، المناصرة، تطوير الشراكات وصيانتها)</span></div><div><br></div></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب Profile</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li>مؤهلات أكاديمية ممتازة، بما في ذلك شهادة ماجستير في التخصص ذي الصلة مطلوب؛</li><li>خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات في العمل الإنساني أو التنمية أو بيئة ذات صلة، بما في ذلك ثلاث سنوات على الأقل في دور إدارة برنامج؛</li><li>مهارات إدارة الفريق والتنسيق والتنظيم والتخطيط ممتازة مطلوبة، بما في ذلك القدرة على إدارة أعباء عمل كبيرة، والإشراف على فرق متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية بفعالية من خلال قدرة عالية على تعدد المهام وتحديد الأولويات؛</li><li>الخبرة في التواصل الخارجي (المانحين والشركاء وغيرهم من أصحاب المصالح الرئيسيين) مطلوبة؛</li><li>التآلف مع نظام التنسيق الإنساني مطلوب؛</li><li>حكم سليم وذكاء عاطفي في المواقف عالية الضغط أو الحساسة. يتمتع بوعي عالي بالعلاقات الشخصية والقدرة على الاستجابة بشكل بنّاء للتعليقات وتغير الأولويات؛</li><li>فهم العمليات involved في إجراء التقييمات مطلوب؛</li><li>مهارات اتصال وصياغة ممتازة للتقارير الفعالة؛</li><li>مهارات تحليلية ممتازة مطلوبة؛</li><li>خبرة في إدارة ميزانيات متعددة ميزة كبيرة؛</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة الأشخاص عن بُعد مطلوبة؛</li><li>قابلية العمل تحت الضغط والالتزام بمواعيد نهائية متعارضة مطلوبة؛</li><li>حلولية، مرونة، وانفتاح فكري، بما في ذلك القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات مطلوبة؛</li><li>فهم جيد لسياق oPt - الخبرة السابقة في المنطقة مرغوبة؛</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛</li><li>القدرة على تشغيل Microsoft Word وExcel مطلوبة؛</li><li>فضول وحافز لتحسين قطاع الإنسانية والقدرة على رؤية الصورة الكبيرة</li></ul><p></p></section>

<p>The Terre des hommes Foundation (Tdh), with headquarters in Lausanne and an office in Zurich, is the leading Swiss child rights organisation with more than 2000 employees worldwide. We stand together with children to uphold their rights, protect their lives and improve their well-being. We achieve this through innovative programmes focused on health, migration and access to justice, specially designed to have a positive and sustainable impact.</p><p>Terre des hommes Lausanne (Tdh), founded in 1960, is Switzerland's largest children's rights organisation. Tdh is dedicated to making meaningful and lasting changes in the lives of children and young people, especially those who are most at risk. Tdh is active in some thirty countries, in humanitarian and development contexts. In the Middle East (MENA), Tdh intervenes directly in 7 countries (Afghanistan, Egypt, Iraq, Jordan, Lebanon, Palestine and Syria).</p><p>Under the direct supervision of the Regional Finance Coordinator, the Regional Finance Officer provides technical support to the financial management of the region (regional office and country offices). He/she supports budget monitoring, in particular the optimization of the region's budgets, leads coordination between countries and the region, and actively participates in the preparation and annual review of budgets. He/she contributes to the management and consolidation of multi-country or regional financing, particularly when the region is the lead partner. He/she ensures the proper application of internal and donor procedures and the quality and reliability of financial reports</p><h2><br></h2><h2>Specific responsibilities:</h2><h3>Support to the management of the region</h3><h4>Regional Office Financial Management Support</h4><ul><li>Manage the regional office accounting and control of the analytical allocations</li><li>Preparation of the monthly budget monitoring (FMT cycle) and contribute to the financial balance of the regional office, including providing analysis and feedback support to the regional management team</li><li>Conduct meetings with budget holders to review project budgets, analytical allocations and financial situation when the regional office is lead.</li><li>Organize the monthly coordination between the country CAFs and the region (communication of allocations from the country offices hosting the regionals, sharing of the list of expenses, communication of good practices)</li><li>Participate in the development of donor budgets when the regional office is the lead or during multi-country proposals</li><li>Preparation of the annual regional budget as well as periodic budget revisions</li><li>Preparing financial reports of the budgets for the regional office is led in accordance with the donor reporting schedule and sending them for validation to RC Finance, identify and report financial risks to Finance RC</li><li>Communicate with the Regional Logistics Officer the configuration of country contracts including regional costs</li><li>Follow up with the Regional Logistics manager on purchase requests, payments and monitoring of regional expenses</li><li>Follow with the regional HR department for the monthly payroll and legal deductions payments.</li><li>Ensuring the confidentiality of financial information</li></ul><h3>Support to the management of the country offices delegated by the Regional FC</h3><h4>Regional Financial Monitoring</h4><ul><li>Ensure the control of the analytical allocations of the monthly accounting of the country offices</li><li>Monthly control and analysis of the country offices' budget monitoring (FMT cycle) include monitoring burn rates, ensuring alignment with project implementation timelines and budget performance, the control of their monthly cash request, and identifying financial risks, trends, variances and provide recommendations to the Regional Finance Coordinator.</li><li>Track corrections of donor payments in CRM by country offices.</li><li>Contribute to the regional financial data consolidation and preparation of financial dashboards with analysis for regional management.</li></ul><h3>Budgeting and Financial Planning Support</h3><ul><li>Country Offices in annual budgeting, periodic reviews and project budget development.</li><li>Participate in the control of budgets for new funding requests and potential amendments from country offices according to the validation thresholds in place before submission to the RC Finance for validation</li><li>Assist in budget revisions, realignments, and donor budget modifications.</li><li>Review proposed budgets to ensure consistency with donor guidelines and organizational policies.</li><li>Contribute to regional financial planning and forecasting.</li></ul><h3>Donor Financial Compliance</h3><ul><li>Ensure compliance with donor regulations and grant agreements.</li><li>Monitor country office financial reports according to the validation thresholds in place, in accordance with the donor reporting schedule and send them for validation by the Finance RC</li><li>Support Country Offices in the preparation of donor financial reports.</li><li>Review financial reports before submission to ensure accuracy and compliance.</li><li>Provide guidance on eligible costs, budget utilization, and financial documentation requirements.</li></ul><h3>Financial Systems and Tools</h3><ul><li>Ensure Country Offices maintain updated financial monitoring tools and accounting records.</li><li>Support the improvement and harmonization of regional financial management tools and templates.</li><li>Assist with troubleshooting financial system issues and liaise with relevant departments when needed.</li><li>Promote best practices in financial data management.</li></ul><h3>Internal Controls and Risk Management</h3><ul><li>Support the implementation of internal financial controls, Risk and Capacity Assessments across Country Offices.</li><li>Monitor compliance with organizational finance policies and procedures.</li><li>Identify financial risks and propose mitigation measures.</li><li>Contribute to internal audits, donor audits, and follow-up on audit recommendations.</li></ul><h3>Capacity Building and Technical Support</h3><ul><li>Provide technical support to Country Finance teams on financial management issues.</li><li>Deliver guidance on donor regulations, financial reporting, and budget management.</li><li>Contribute to the strengthening of Country Office finance staff through training and coaching.</li></ul><h3>Coordination and Communication</h3><ul><li>Maintain regular communication with Country Office Finance teams, including regular meetings.</li><li>Contribute to regional finance meetings and financial decision-making.</li><li>Support cross-department coordination with Programs, HR, and Operations teams.</li><li>Perform other duties related to the position as required and prioritized by hierarchy</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>University degree or equivalent business school in Finance and/or Management Control</li><li>Minimum 3 years of professional experience in a similar role</li><li>Skills: Manage your time and priorities, meet deadlines and be punctual. Communicate in a clear, concise and respectful manner. Respond in an elaborate and constructive manner to your interlocutors. Ability to manage stress and emotions, ability to work under pressure</li><li>Ability to work in a multicultural environment and team spirit</li><li>Provide advice in their area of specialization in a spirit of partnership.</li><li>Know and respect the rules and processes of the various areas related to your activity.</li><li>Contribute to the development of tools and methods useful to the activities of his/her sector.</li><li>Excellent knowledge of financial procedures, auditing and general accounting requirements</li><li>Knowledge of the functioning of major humanitarian donors and their financial and administrative requirements is desirable.</li><li>Ability to evaluate, analyze, improve/propose improvements in procedures/tools.</li><li>Languages: English - Arabic</li><li>IT knowledge: Proficiency in computer tools, including an advanced level of Excel, Knowledge of SAGA is a plus</li><li>Commits to promoting and complying with the Global Code of Conduct, systematically reporting any violations of the Code through Tdh's formal reporting mechanisms and dealing with any violations of procedures and processes appropriately.</li><li>Raises awareness of the Foundation of the risks of policy non-compliance, violence and abuse, and related rights, towards children, community members and our own employees.</li><li>Undertakes to comply with key ethical policies and guidelines, including the Safeguarding Policy, the Anti-Fraud and Corruption Policy, the Conflict-of-Interest Policy and other policies related to the prevention of terrorist financing and criminal activities, as well as workplace behavior.</li><li>Commits to putting values and principles into practice through exemplary behavior, in full compliance with the Code of Conduct, and always respecting established procedures and processes.</li><li>Commits to developing a compliant and enlightened management culture within the organization and in our work with children and the communities in which we operate.</li></ul>

<p>الوضع الابتدائي: 15/10/2026 المدة: عقد محدد المدة (12 شهرًا) معدل النشاط: 100% مكان العمل: مكتب الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الإقليمي - عمّان، الأردن الموعد النهائي للتقديم: لا تحدد Terre des hommes موعدًا نهائيًا للتقديم لهذه الوظيفة؛ التوظيف مفتوح حتى يتم شغل المنصب.</p><p>مؤسسة Terre des hommes (Tdh)، مقرتها في لوزان ومكتب في زيورخ، هي المنظمة الرائدة في مجال حقوق الطفل في سويسرا والتي يعمل لديها أكثر من 2000 موظف في جميع أنحاء العالم. نقف مع الأطفال لحماية حقوقهم وحياتهم وتحسين رفاهيتهم. نحقق ذلك من خلال برامج مبتكرة تركّز على الصحة والهجرة والوصول إلى العدالة، مصممة خصيصًا لإحداث أثر إيجابي ومستدام.</p><p>تأسست Terre des hommes لوزان (Tdh) في عام 1960، وهي أكبر منظمة حقوق الطفل في سويسرا. تكرس Tdh لإحداث تغييرات ذات مغزى ودائمة في حياة الأطفال والشباب، وخاصة الأكثر عرضة للخطر. تعمل Tdh في نحو ثلاثين دولة في سياقات إنسانية وتنموية. في الشرق الأوسط (MENA)، تتدخل Tdh مباشرة في 7 دول (أفغانستان، مصر، العراق، الأردن، لبنان، فلسطين وسوريا).</p><p>تحت الإشراف المباشر لمنسق المالية الإقليمي، يقدم موظف المالية الإقليمي الدعم الفني للإدارة المالية للمنطقة (المكتب الإقليمي ومكاتب الدول). يدعم رصد الميزانية، لا سيما تحسين ميزانيات المنطقة، ويقود التنسيق بين الدول والمنطقة، ويشارك بنشاط في إعداد ومراجعة الميزانيات سنويًا. يساهم في إدارة وتوحيد التمويل متعدد الدول أو الإقليمي، خاصة عندما تكون المنطقة الشريك القائد. يضمن التطبيق الصحيح للإجراءات الداخلية وإجراءات الممولين وجودة واعتمادية التقارير المالية.</p><p><strong>المسؤوليات المحددة:</strong></p><ul><li>الدعم لإدارة المنطقة</li><li>دعم إدارة الشؤون المالية لمكتب المنطقة</li><li>إدارة المحاسبة والمراقبة الخاصة بمكتب المنطقة والتوزيعات التحليلية</li><li>إعداد متابعة الميزانية الشهرية (دورة FMT) والمساهمة في التوازن المالي للمكتب الإقليمي، بما في ذلك تقديم التحليلات ودعم التغذية للفرق الإدارية الإقليمية</li><li>عقد الاجتماعات مع حاملي الميزانية لاستعراض ميزانيات المشاريع والتوزيعات التحليلية والوضع المالي عندما يكون المكتب الإقليمي هو القائد.</li><li>تنظيم التنسيق الشهري بين CAFs الدولية والمنطقة (التواصل بخصوص التخصيصات من مكاتب الدول التي تستضيف الإقليميين، مشاركة قائمة النفقات، اتصالات أفضل الممارسات)</li><li>المشاركة في وضع ميزانيات المانحين عندما يكون المكتب الإقليمي هو القائد أو خلال مقترحات متعددة الدول</li><li>إعداد الميزانية الإقليمية السنوية وكذلك مراجعات الميزانية الدورية</li><li>إعداد تقارير مالية لميزانيات المكتب الإقليمي وفق جدول تقارير المانحين وإرسالها للمصادقة إلى RC المالية، وتحديد المخاطر المالية والإبلاغ عنها إلى المالية RC</li><li>التواصل مع مسؤول اللوجستيات الإقليمي لتكوين عقود الدول بما في ذلك تكاليف إقليمية</li><li>المتابعة مع مدير اللوجستيات الإقليمي بشأن طلبات الشراء والمدفوعات ورصد النفقات الإقليمية</li><li>المتابعة مع قسم الموارد البشرية الإقليمي بخصوص الرواتب الشهرية والخصومات القانونية</li><li>ضمان سرية المعلومات المالية</li><li>الدعم لإدارة مكاتب الدول المفوَّضة من FC الإقليمي</li><li>المراقبة المالية الإقليمية</li><li>ضمان التحكم في التوزيعات التحليلية لحسابات الدول الشهرية</li><li>المراقبة والتحليل الشهري لرصد الميزانية للمكاتب الدولية (دورة FMT) بما في ذلك رصد معدلات الاحتراق والتأكد من التوافق مع جداول تنفيذ المشاريع وأداء الميزانية، والتحكم في طلباتهم النقدية الشهرية، وتحديد المخاطر المالية والاتجاهات والفروقات وتقديم التوصيات إلى منسق المالية الإقليمي.</li><li>تتبّع تصحيحات مدفوعات المانحين في CRM حسب الدول</li><li>المساهمة في توحيد البيانات المالية الإقليمية وإعداد لوحات مالية مع تحليل للإدارة الإقليمية</li><li>الدعم في التخطيط المالي والميزانيات للدول في وضع ميزانيات سنوية ومراجعات دورية وتطوير ميزانيات المشاريع</li><li>المشاركة في السيطرة على الميزانيات لطلبات التمويل الجديدة والتعديلات المحتملة من مكاتب الدول وفق حدود التوثيق المعتمدة قبل التقديم إلى RC المالية للمصادقة</li><li>المساعدة في مراجعات الميزانية وإعادة المحاذاة وتعديل ميزانيات المانحين</li><li>مراجعة الميزانيات المقترحة لضمان الاتساق مع إرشادات المانحين وسياسات التنظيم</li><li>المساهمة في التخطيط المالي الإقليمي والتنبؤ</li><li>التوافق المالي مع المانحين</li><li>ضمان الامتثال للوائح المانحين وعقود المنح</li><li>رصد تقارير المكتب الدولي وفقاً لحدود التوثيق المعمول بها وبالتوافق مع جدول تقارير المانحين وإرسالها للمصادقة من قبل المالية RC</li><li>دعم مكاتب الدول في إعداد تقارير المانحين المالية</li><li>مراجعة التقارير المالية قبل Submission لضمان الدقة والتوافق</li><li>تقديم إرشادات حول التكاليف المؤهلة واستخدام الميزانية والمتطلبات المالية للوثائق</li><li>أنظمة وأدوات مالية</li><li>ضمان أن مكاتب الدول تحافظ على أدوات متابعة مالية محدثة وسجلات محاسبية</li><li>دعم تحسين وتوحيد أدوات الإدارة المالية الإقليمية والقوالب</li><li>المساعدة في حل مشكلات النظام المالي والتنسيق مع الأقسام ذات الصلة عند الحاجة</li><li>تعزيز أفضل الممارسات في إدارة البيانات المالية.</li><li><br></li></ul><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><p>التعليم: شهادة جامعية أو ما يعادلها من كلية أعمال في المالية و/أو الرقابة الإدارية الخبرة/المهارات: ثلاث سنوات خبرة مهنية كحد أدنى في دور مماثل المهارات: إدارة الوقت وتحديد الأولويات، الالتزام بالمواعيد والدقة. التواصل بشكل واضح وموجز وباحترام. الرد بشكل تفصيلي وبناء على المتلقين. القدرة على إدارة الضغوط والعواطف، والقدرة على العمل تحت الضغط. القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات وروح الفريق. تقديم المشورة في مجال التخصص بروح الشراكة. معرفة واحترام قواعد وعمليات المجالات المختلفة المرتبطة بنشاطك. المساهمة في تطوير أدوات وأساليب مفيدة لأنشطته/نشاطها. معرفة ممتازة بإجراءات المالية والاعتماد والتدقيق ومتطلبات المحاسبة العامة. معرفة كيفية عمل الجهات المانحة الإنسانية الكبرى ومتطلباتها المالية والإدارية أمر مرغوب فيه. القدرة على تقييم وتحليل وتحسين/اقتراح تحسينات في الإجراءات/الأدوات. اللغات: الإنجليزية - العربية. المعرفة IT: الإلمام بأدوات الحاسوب، بما في ذلك مستوى متقدم من Excel، معرفة بـ SAGA تعتبر إضافة</p><p><strong>مدونة السلوك العامة لـ Tdh والسياسات الأخلاقية</strong></p><ul><li>تلتزم بالترويج لمدونة السلوك العالمية والامتثال لها والإبلاغ بشكل منهجي عن أي مخالفات للمدونة من خلال آليات التبليغ الرسمية في Tdh والتعامل مع أي مخالفات للإجراءات والعمليات بشكل مناسب.</li><li>تعيـد الوعي حول مخاطر عدم الامتثال للسياسة والعنف والاستغلال والانتهاكات وحقوق ذات صلة نحو الأطفال وأعضاء المجتمع وموظفينا.</li><li>تلتزم بالامتثال لسياسات ومبادئ أخلاقية رئيسية، بما في ذلك سياسة الحماية، وسياسة مكافحة الاحتيال والفساد، وسياسة تضارب المصالح وغيرها من السياسات المتعلقة بالوقاية من تمويل الإرهاب والأنشطة الإجرامية، فضلاً عن سلوك مكان العمل.</li><li>تلتزم بتطبيق القيم والمبادئ من خلال سلوك نموذجي، بالامتثال الكامل لمدونة السلوك واحترام الإجراءات والعمليات المعمول بها دائماً.</li><li>تلتزم بتطوير ثقافة إدارة متوافقة ومستنيرة داخل المنظمة وفي عملنا مع الأطفال والمجتمعات التي نعمل فيها.</li></ul><p><strong>الإجراء:</strong> ستتم معالجة الطلبات المكتملة فقط (السيرة الذاتية + رسالة تغطية) المنشورة على موقعنا الرسمي. ستُطلب وثائق إضافية لاحقاً (شهادات، شهادات عمل، إلخ). سنتواصل فقط مع المرشحين الذين تم اختيارهم للمزيد من التوظيف. المراجع: يرجى ملاحظة أن جميع عروض العمل ستكون خاضعة للمراجع والفحص المرضي والسجل الجنائي وفحص تمويل مكافحة الإرهاب. ستطلب Terre des hommes من الموارد البشرية لدى المنظمات السابقة تقديم مراجع حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي، والاعتداء الجنسي و/أو التحرش الجنسي بالإضافة إلى الاحتيال والفساد أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق وقت مغادرة المرشح للعمل.</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>قيادة برامج خصوصية البيانات المؤسسية وحماية البيانات الشخصية من خلال تطوير أطر الخصوصية والسياسات والضوابط الامتثاثية وتقييمات مخاطر الخصوصية وتنفيذ التنظيمات بما يتماشى مع قوانين الخصوصية المعمول بها والمعايير الدولية.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>تطوير إطار خصوصية البيانات المؤسسية.</li> <li>إنشاء سياسات وإجراءات الخصوصية.</li> <li>إجراء تقييمات أثر الخصوصية (PIA).</li> <li>إجراء تقييمات أثر حماية البيانات (DPIA).</li> <li>تصميم ضوابط الخصوصية من البداية (privacy by design).</li> <li>تعريف معايير تصنيف البيانات الشخصية.</li> <li>تطوير عمليات إدارة الموافقات.</li> <li>إنشاء إجراءات حقوق subjects البيانات.</li> <li>تنفيذ سياسات الاحتفاظ بالبيانات والت compleion الحذف.</li> <li>دعم عمليات إدارة خرق البيانات.</li> <li>إجراء تقييمات مخاطر الخصوصية.</li> <li>مخطط أنشطة معالجة البيانات الشخصية.</li> <li>ضمان الامتثال للوائح الخصوصية المعمول بها.</li> <li>تقديم جلسات توعية وورش عمل لأصحاب المصلحة.</li> <li>دعم عمليات تدقيق وتقييم الخصوصية.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>المهارات الفنية</h4> <ul> <li>لوائح حماية البيانات الشخصية</li> <li>تقييم مخاطر الخصوصية</li> <li>DPIA / PIA</li> <li>الخصوصية بالتصميم</li> <li>تصنيف البيانات</li> <li>إخفاء البيانات (Data masking)</li> <li>إخفاء الهوية (Data anonymization)</li> <li>أساسيات تشفير البيانات</li> <li>مفاهيم الهوية وإدارة الوصول</li> <li>إدارة السجلات</li> <li>أساسيات أمن المعلومات</li> <li>أدوات امتثال الخصوصية</li> </ul> <h4>الخبرة</h4> <ul> <li>من 7 إلى 10 سنوات في الخصوصية، أمن المعلومات، الحوكمة، المخاطر والامتثال، أو مجالات ذات صلة.</li> <li>خبرة في تنفيذ برامج الخصوصية المؤسسية.</li> <li>خبرة في مشاريع الامتثال التنظيمي.</li> </ul> <h4>الشهادات المفضلة</h4> <ul> <li>CIPP/E</li> <li>CIPP/A</li> <li>CIPM</li> <li>CIPT</li> <li>ISO 27701 Lead Implementer</li> <li>ISO 27001 Lead Implementer</li> </ul></p><p></p>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p><span>هل تريد أن تحدث فرقاً في حياة الناس؟ </span></p><br><p><span>نحن نبحث عن </span><strong>مدير إستراتيجيـة التسويق</strong><span> للانضمام إلى فريقنا المتنامي! </span></p><br><p><span>من نحن:</span></p><br><p><span>WUDUH هي مركز عمليات أردني يخدم شركة مقرها الولايات المتحدة متخصصة في حلول التسوية المالية. في صميم عملنا، نساعد الناس على إدارة مستقبلهم المالي وتوجيهه بثقة. </span></p><br><p><span>بعيداً عن عملنا، نحن شغوفون بتنمية المواهب وتعزيز ثقافة الابتكار والإبداع والإمكانيات اللامحدودة. إذا كنت تبحث عن مكان لتطوير مهاراتك وإحداث تأثير حقيقي، فـ WUDUH هو المكان الذي يمكنك فيه النمو والنجاح. </span></p><br><p><strong>أهداف الوظيفة:</strong></p><br><p><span>يساعد مدير إستراتيجيات التسويق في قيادة وظيفة التسويق بالشركة من خلال تطوير استراتيجيات تتماشى مع أهداف الشركة، وأهداف الإيرادات، وأولويات النمو. يقوم الدور بتحديد فرص السوق من خلال تحليل العملاء والمنافسين والصناعة والأداء، ويضمن الاتساق الاستراتيجي عبر جميع وحدات التسويق. يعمل مدير إستراتيجيات التسويق كمستشار استراتيجي رئيسي حول اتجاه التسويق ومسؤول عن تحسين فعالية الحملات وجودة العملاء المحتملين، ومعدلات التحويل، وعائد التسويق على الاستثمار. يضمن الدور إدماج عقلية قائمة على البيانات وموجهة للنمو عبر جميع عمليات التسويق.</span></p><br><p><strong>المسؤوليات والواجبات: </strong></p><br><ul> <li><span>إنشاء وتنفيذ استراتيجيات التسويق والاتصالات لدعم أهداف العمل. </span></li> <li><span>إجراء وتحليل أبحاث السوق ورؤى الشركة لتوقع الاتجاهات واحتياجات العملاء. </span></li> <li><span>تقديم توصيات استراتيجية لفريق التسويق والاتصالات. </span></li> <li><span>الإشراف على خطط المشاريع، بما في ذلك الجداول الزمنية والميزانيات، والتأكد من تسليم المشاريع في الموعد المحدد. </span></li> <li><span>التعاون مع فرق متعددة التخصصات لتحسين الحملات والمحتوى. </span></li> <li><span>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لجهود التسويق وتعديل الاستراتيجيات وفقاً لذلك. </span></li> <li><span>الحفاظ على اتساق استراتيجيات التسويق مع العلامة التجارية والرسائل الخاصة بالشركة. </span></li> <li><span>تطوير وقيادة مبادرة العلامة التجارية واستراتيجية الدخول للسوق للكيانات المضافة حديثاً، مع ضمان تحديد موقع واضح، جاهزية الإطلاق، والتوافق مع اتجاه رئيس قسم التسويق. </span></li> </ul><p><strong>المؤهلات: </strong></p><br><ul> <li><span>درجة البكالوريوس في التسويق، الاتصالات، الأعمال، أو مجال ذي صلة. </span></li> <li><span>ليس من الضروري وجود درجات عليا أو شهادات في التسويق أو الإدارة الاستراتيجية لكنها تعتبر ميزة. </span></li> </ul><p><strong>سنوات الخبرة: </strong></p><br><p><span>5 – 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في استراتيجيات التسويق أو أبحاث السوق أو أدوار الاتصالات. </span></p><br><p><span>خبرة في القيادة أو إدارة المشاريع ضمن التسويق. </span></p><br><p><strong>الكفاءات / المتطلبات السلوكية: </strong></p><br><ul> <li><span>الطلاقة في اللغة الإنجليزية أمر أساسي. </span></li> <li><span>قوة التفكير التحليلي ومهارات حل المشكلات. </span></li> <li><span>عقلية إبداعية مع قدرة اتخاذ القرار بناءً على البيانات. </span></li> <li><span>قيادة ممتازة ومهارات التعاون ضمن الفريق. </span></li> <li><span>إهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد. </span></li> <li><span>مهارات اتصال فعالة </span></li> <li><span>المرونة والقدرة على التكيف في بيئة سريعة الوتيرة. </span></li> </ul><p><strong>المتطلبات التقنية </strong></p><br><ul> <li><span>إتقان أدوات أبحاث السوق وبرنامج إدارة علاقات العملاء (CRM). </span></li> <li><span>معرفة بأنظمة إدارة المحتوى والمنصات الرقمية للتسويق. </span></li> <li><span>إتقان Excel وPowerPoint </span></li> <li><span>القدرة على تحليل البيانات باستخدام أدوات التحليل والتقارير. </span></li> <li><span>معرفة بتقنيات التسويق ومنصات التحليلات. </span></li> </ul><p><span>ما نقدمه: </span></p><br><p><span>تأمين صحي شامل </span></p><br><p><span>حزمة تعويضات تنافسية </span></p><br><p><span>موقع مركزي رئيسي </span></p><br><p><span>خصومات على الغذاء والمشروبات وخدمات العافية </span></p><br><p><span>فرص تعلم وتطوير مستمرة </span></p><br><p><span>بيئة عمل ديناميكية وشاملة وداعمة </span></p><br><p><span>مكان عمل يقوده الجيل زد وجيل الألفية </span></p><br><p><span>نوع التوظيف: </span></p><br><ul> <li><span>دوام كامل </span></li> <li><span>في الموقع </span></li> </ul><p><span>أيام العمل: </span></p><br><p><span>من الإثنين إلى الجمعة</span></p><br><p><span>اليوم السادس: حسب الحاجة، يتم إدارته بشكل عادل وفق الأولويات والإلحاح </span></p><br><p><span>هل أنت جاهز لتترك بصمتك؟ </span></p><br><p><span>قدّم الآن لمسار مهني يجمع مواهبك مع الابتكار. في WUDUH، رحلتك نحو مهنـة مُرضية تبـدأ بنقرة فقط! </span></p><br><p><span>اعرف المزيد على wuduh.zenats.com </span></p><br><p><span>ابق على اتصال </span></p><br><p><span>ندعوك لمتابعتنا على منصات التواصل الاجتماعي للبقاء على اطلاع آخر الأخبار والفاعليات وفرص العمل في WUDUH. </span></p><br><p><span>يمكنك العثور علينا على: </span></p><br><p><span>LinkedIn </span></p><br><p><span>Instagram </span></p><br><p><span>Wuduh جهة توظيف تساوي الفرص. نحن نحتفل بالتنوع وملتزمون بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين — بغض النظر عن الجنس، العرق، الدين، أو الإعاقة.</span></p><br> <br>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>Do you want to make a difference in people's lives? </span></p><br><p><span>We are looking for an HR Admin &amp; Night Shift Operations Coordinator to join our growing team! </span></p><br><p><span>Who we are:</span></p><br><p><span>WUDUH is the Jordanian operations hub servicing a U.S.-based company specializing in financial settlement solutions. At the heart of our work, we help people manage and navigate their financial future with confidence. </span></p><br><p><span>Beyond our work, we are passionate about nurturing talent and promoting a culture of innovation, creativity, and endless possibilities. If you are looking for a place to develop your skills and make a real impact, WUDUH is where you can grow and succeed. </span></p><br><p>Job Objectives:</p><br><p>To provide dedicated HR coverage during night shifts by acting as the primary HR Point of Contact (POC) for employees and operations, ensuring that HR requests, attendance, shifts, employee concerns, incidents, and administrative matters are properly managed, monitored, resolved, or escalated in line with company policies. The role is responsible for maintaining HR visibility and control throughout the night and providing a complete handover to the day HR team.</p><br><p>Responsibilities and duties:</p><br><p>1. Night Shift HR Operations &amp; POC</p><br><p>• Act as the primary HR Point of Contact (POC) for employees and operational teams during the night shift.</p><br><p>• Be present and available during assigned night hours to receive, assess, coordinate, and close HR requests and concerns.</p><br><p>• Serve as the HR representative on the night shift and stay aware of significant employee, attendance, operational, and HR matters.</p><br><p>• Serve as the on-the-ground HR presence during night operations, identifying potential risks, managing immediate interventions, and coordinating day-team handovers.</p><br><p>• Ensure no critical HR request, employee concern, or incident remains unattended at the end of the shift.</p><br><p>2. Attendance, Shifts &amp; HRMS Control</p><br><p>• Monitor and manage attendance, absenteeism, leaves, late arrivals, early departures, and related HRMS records for night-shift employees.</p><br><p>• Maintain accurate employee shifts in the HRMS and identify discrepancies or coordinate corrections with the relevant team.</p><br><p>• Adjust approved shifts, approval cycles, reporting lines, and other HRMS configurations within assigned authority.</p><br><p>• Ensure the accuracy and integrity of employee data, attendance records, and shift information.</p><br><p>3. Employee Requests &amp; Night Shift Support</p><br><p>• Handle employee requests related to HR, attendance, leave, HRMS, employment documents, badges, shifts, and other administrative needs.</p><br><p>• Provide accurate guidance based on HR policies and escalate matters outside assigned authority to the appropriate HR manager.</p><br><p>• Handle employee concerns professionally and confidentially, with proper documentation and follow-up.</p><br><p>• Coordinate with Operations Team Leaders, Supervisors, and Managers to resolve night-shift issues while maintaining HR standards.</p><br><p>4. Night Shift Incident Management &amp; Escalation</p><br><p>• Receive and document night-shift HR incidents, including employee disputes, misconduct concerns, attendance issues, and other matters requiring HR attention.</p><br><p>• Assess incident urgency and impact and immediately escalate critical matters to the designated HR/Operations contact.</p><br><p>• Coordinate with Security, Facilities, IT, Operations, Observers and other relevant functions when cross-functional support is required.</p><br><p>• Maintain clear records of incidents, actions taken, pending actions, and required management follow-up.</p><br><p>5. HR Administration &amp; Employee Services</p><br><p>• Maintain digital and physical employee files and ensure documentation is accurately recorded and safeguarded.</p><br><p>• Issue approved HR letters and employment documents within delegated authority.</p><br><p>• Support onboarding and offboarding activities when required during the night shift.</p><br><p>• Coordinate employee badges, access-related HR requests, lost and found, parking, and other assigned administrative services.</p><br><p>• Support approved HR communications and announcements during the night shift when required.</p><br><p>6. Confidentiality, Compliance &amp; Professional Conduct</p><br><p>• Handle employee information and HR records with strict confidentiality and in accordance with company policies and applicable requirements.</p><br><p>• Ensure all actions and decisions follow approved HR procedures and delegated authority.</p><br><p>• Maintain professional conduct and act as a trusted HR representative during the night shift.</p><br><p>7. Other Duties</p><br><p>• Perform other HR administrative and operational duties assigned by HR management to support business continuity and employee experience.</p><br><p>Qualifications:</p><br><p>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Office Management, or a related field.</p><br><p>Years of Experience:</p><br><p>2–3 years of experience in HR administration, HR operations, employee services, or office administration.</p><br><p>Behavioral Competencies:</p><br><p>o Strong judgment, proactive mindset, and the ability to work independently with limited supervision during night shifts.</p><br><p>o High attention to detail, strong follow-up skills, and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.</p><br><p>o Strong interpersonal and conflict-handling skills; remains calm and professional during sensitive or urgent situations.</p><br><p>o High discretion and trustworthiness in handling sensitive employee records and matters.</p><br><p>Technical Competencies:</p><br><p>o Working knowledge of HRMS platforms and attendance/leave management processes.</p><br><p>o Basic understanding of HR policies, employee relations, and workplace procedures.</p><br><p>o Proficient in Microsoft Office applications (Word, Excel, Outlook) for daily administrative tasks, documentation, and reporting.</p><br><p><strong>What we offer:</strong></p><br><ul> <li><span>Comprehensive health insurance&nbsp;</span></li> <li><span>Competitive compensation package&nbsp;</span></li> <li><span>Prime central location&nbsp;</span></li> <li><span>Discounts on food, beverages, and wellness services&nbsp;</span></li> <li><span>Continuous learning and development opportunities&nbsp;</span></li> <li><span>A dynamic, inclusive, and supportive work environment&nbsp;</span></li> <li><span>A workplace led by Gen Z and Millennials&nbsp;</span></li> </ul><p><strong>Employment type:</strong></p><br><ul> <li><span>Full-time&nbsp;</span></li> <li><span>On-site&nbsp;</span></li> </ul><p><strong>Working days:</strong></p><br><ul> <li><span>Monday to Friday (Night shift: 6 PM onwards)</span></li> <li><span>6th day: Based on need, managed fairly based on priorities and urgency&nbsp;</span></li> </ul><p><strong>Ready to make your mark?</strong></p><br><p><span>Apply now for a career that merges your talents with innovation. At </span><strong>WUDUH</strong><span>, your journey to a fulfilling career is just a click away!&nbsp;</span></p><br><p><span>Learn more at </span><strong><em>wuduh.zenats.com</em></strong></p><br><p><em>Eligibility is limited to Jordanian nationals and individuals born to Jordanian mothers.</em></p><br><p><strong>Stay connected</strong></p><br><p><em>We invite you to follow us on our social media platforms to stay updated on the latest news, events, and career opportunities at </em><strong><em>WUDUH</em></strong><em>.&nbsp;</em></p><br><p><em>You can find us on:&nbsp;</em></p><br><ul> <li> <em>LinkedIn</em> </li> <li> <em>Instagram</em> </li> </ul><p><em>Wuduh is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees — regardless of gender, race, religion, or disability.</em></p><br> <br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Please submit your resume in English and indicate your level of English proficiency.<br> Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems.<br> Participation is project-based, not permanent employment.<br> What this opportunity involves Annotation is what helps AI make sense of the world.<br> As an annotator, you may be invited to take part in online projects such as rating AI-generated content, evaluating factual accuracy, or comparing responses — when projects are available.<br> While each project involves unique tasks, contributors may: Carefully review provided data (text, images, or videos); Label or classify content based on project guidelines; Identify and flag factually incorrect, sensitive, inappropriate, or unclear material.<br> What we look for This opportunity is a good fit for candidates open to part-time, non-permanent projects.<br> Ideally, contributors will have: Bachelor’s degree in any discipline; Minimum 1 year of experience in any professional role; Logical thinking, fact-checking and reasoning abilities; Strong attention to detail and ability to understand and follow complex instructions; Strong communication skills, including the ability to ask clarifying questions when needed; Genuine interest in technology and artificial intelligence; Strong written and spoken English (C1+).<br> How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project (when available) → Complete tasks → Get paid Why this freelance opportunity might be a great fit for you Take part in a part-time, remote, freelance project that fits around your primary professional or academic commitments; Participate into advanced AI projects and gain valuable experience that enhances your portfolio; Influence how future AI models understand and communicate in your field of expertise.<br> Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10-20 hours per week during active phases, based on project requirements.<br> This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active.<br> Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted.<br> Compensation Paid per accepted task.<br> Your rate depends on the qualification tier you reach and how efficiently you complete tasks — up to the equivalent of $15/hr .<br> Because payment is per task, a faster pace raises your effective hourly rate.<br> Keep in mind, quality standards must be maintained, regardless of speed.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية.<br> ربط Mindrift المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي المعتمدة على المشاريع لشركات التكنولوجيا الرائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي.<br> المشاركة قائمة على المشاريع وليست توظيفاً دائماً.<br> ما تتضمنه هذه الفرصة: التصنيف والتعليقات هي ما يساعد الذكاء الاصطناعي على فهم العالم.<br> كموَرد، قد تُدعى للمشاركة في مشاريع عبر الإنترنت مثل تقييم المحتوى الناتج عن الذكاء الاصطناعي، تقييم الدقة الواقعية، أو مقارنة الردود — عند توفر المشاريع.<br> رغم أن كل مشروع ينطوي على مهام فريدة، قد يقوم المساهمون بـ: مراجعة دقيقة للبيانات المقدمة (نصوص، صور، أو مقاطع فيديو)؛ وسم المحتوى أو تصنيفه وفقًا لإرشادات المشروع؛ تحديد ووسم المواد غير الصحيحة أو الحساسة أو غير الملائمة أو غير الواضحة. <br> ما نبحث عنه: هذه الفرصة مناسبة جيدًا للمرشحين الذين لديهم استعداد لمشاريع جزئية الوقت وليست دائمة. <br> من الناحية المثالية، سيملك المساهمون: شهادة البكالوريوس في أي تخصص؛ الحد الأدنى لسنة واحدة من الخبرة في أي دور مهني؛ تفكير منطقي، والتحقق من الحقائق والقدرات على الاستنتاج؛ قدرة قوية على الانتباه للتفاصيل وفهم واتباع تعليمات معقدة؛ مهارات تواصل قوية، بما في ذلك القدرة على طرح أسئلة توضيحية عند الحاجة؛ اهتمام حقيقي بالتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي؛ مهارة قوية في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً (C1+). <br> كيف تعمل الأمور: التقديم → اجتياز التأهيل(ات) → الانضمام إلى مشروع (عند توفره) → إكمال المهام → الدفع لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك: شارك في مشروع جزئي عن بُعد يتناسب مع التزاماتك المهنية أو الأكاديمية الأساسية؛ شارك في مشاريع ذكاء اصطناعي متقدمة واكتسب خبرة قيّمة تعزز محفظتك؛ أثر على كيفية فهم نماذج الذكاء الاصطناعي المستقبلية والتواصل في مجالك. <br> توقعات وقت المشروع: بالنسبة لهذا المشروع، من المقدر أن تتطلب المهام حوالي 10-20 ساعة في الأسبوع خلال الفترات النشطة، وفقًا لمتطلبات المشروع. <br> هذه تقديرية وليست عبء عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. <br> يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المذكورة ليتم قبولها. <br> التعويض: مدفوع عن كل مهمة مقبولة. <br> معدلك يعتمد على شريحة التأهيل التي تصل إليها ومدى كفاءتك في إكمال المهام — حتى ما يعادل 15 دولارًا في الساعة. <br> نظرًا لأن الدفع يتم مقابل المهمة، فإن وتيرة أسرع ترفع معدل ساعاتك الفعالة. <br> ضع في اعتبارك أن معايير الجودة يجب أن تبقى مضمونة، بغض النظر عن السرعة.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية والإشارة إلى مستوى إتقانك للإنجليزية.<br> يربط Mindrift المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم والتحسين لأنظمة الذكاء الاصطناعي.<br> المشاركة تتم على أساس المشروع، وليست توظيفاً دائماً.<br> ما تتضمنه هذه الفرصة هو أن التوضيح هو ما يساعد الذكاء الاصطناعي على فهم العالم.<br> كمُعلِّم/ة، قد تُدعى للمشاركة في مشاريع عبر الإنترنت مثل تقييم محتوى مولَّد بالذكاء الاصطناعي، تقييم الدقة الواقعية، أو مقارنة الاستجابات — عندما تكون المشاريع متاحة.<br> رغم أن كل مشروع يتضمن مهام فريدة، قد يشارك المساهمون في: مراجعة دقيقة للبيانات المقدّمة (نصوص، صور، أو مقاطع فيديو)؛ تصنيف المحتوى أو تصنيفه وفقاً لإرشادات المشروع؛ تحديد وتحديد المواد غير الصحيحة أو الحساسة أو غير اللائقة أو غير الواضحة وتحديدها.<br> ما نبحث عنه: هذه الفرصة مناسبة جيداً للمرشحين المفتوحين على مشاريع جزئية بدوام جزئي وغير دائمة.<br> من الناحية المثالية، سيكون لدى المساهمين: شهادة البكالوريوس في أي تخصص؛ خبرة لا تقل عن سنة في أي دور مهني؛ تفكير منطقي، والتحقق من الحقائق، والقدرات على الاستنتاج؛ اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على فهم واتباع تعليمات معقدة؛ مهارات تواصل قوية، بما في ذلك القدرة على طرح أسئلة توضيحية عند الحاجة؛ اهتمام حقيقي بالتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي؛ إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً (C1+).<br> كيف تسير الأمور: التقديم → اجتياز التأهيل/التأهيلات → انضم إلى مشروع (عند توفره) → إكمال المهام → الدفع لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك: شارك في مشروع جزئي عن بُعد، حرّ، يتناسب مع التزاماتك المهنية أو الأكاديمية الأساسية؛ شارك في مشاريع ذكاء اصطناعي متقدمة واكسب خبرة قيّمة تعزز ملفك الشخصي؛ أثِّر في كيفية فهم ونقل نماذج الذكاء الاصطناعي المستقبلية في مجالك. > توقعات زمنية للمشروعات: بالنسبة لهذا المشروع، تقدر المهام بحوالي 10-20 ساعة أسبوعياً خلال فترات النشاط، وفقاً لمتطلبات المشروع.<br> هذه تقدير، ليس نطاق عمل مضمون، وينطبق فقط أثناء نشاط المشروع.<br> يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المدرجة ليتم قبولها.<br> التعويض: يُدفع مقابل كل مهمة مقبولة.<br> معدل أجرك يعتمد على فئة التأهيل التي تصل إليها ومدى كفاءتك في إكمال المهام — حتى ما يعادل 15 دولار/ساعة.<br> وبما أن الدفع يتم per task، فإن سرعة الأداء ترفع معدل ساعتك الفعلي.<br> ضع في اعتبارك أنه يجب الحفاظ على معايير الجودة، بغض النظر عن السرعة.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إتقانك للغة الإنجليزية.<br> تربط Mindrift المتخصصين بفرص ذكاء اصطناعي قائمة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مركّزة على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي.<br> المشاركة قائمة على المشروع، وليس توظيفاً دائمًا.<br> ما تنطوي عليه هذه الفرصة: الت annotation هو ما يساعد الذكاء الاصطناعي على فهم العالم.<br> كمنشئ تعليقات، قد تتم دعوتك للمشاركة في مشاريع عبر الإنترنت مثل تقييم المحتوى الناتج عن الذكاء الاصطناعي، تقييم الدقة الواقعية، أو مقارنة الردود — عندما تكون المشاريع متاحة.<br> بينما تنطوي كل مشروع على مهام فريدة، قد يساهم المستخدمون في: مراجعة دقيقة للبيانات المقدمة (نص، صور، أو فيديوهات)؛ وسم المحتوى أو تصنيفه وفقاً لإرشادات المشروع؛ وتحديد والتبليغ عن المادة غير الدقيقة أو الحساسة أو غير اللائقة أو غير الواضحة.<br> ما نبحث عنه: هذه الفرصة مناسبة جيداً للمرشحين المستعدين للمشروعات بدوام جزئي وغير دائمة.<br> من الأفضل أن يكون لدى المساهمين: درجة البكالوريوس في أي تخصص؛ خبرة لا تقل عن 1 سنة في أي دور مهني؛ التفكير المنطقي، والتحقق من الحقائق والقدرات على الاستدلال؛ الانتباه الشديد للتفاصيل والقدرة على فهم واتباع التعليمات المعقدة؛ مهارات اتصال قوية، بما في ذلك القدرة على طرح أسئلة توضيحية عند الحاجة؛ اهتمام حقيقي بالتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي؛ إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً على مستوى C1+.<br> كيف يعمل الأمر: التقديم → اجتياز التأهيل(ات) → الانضمام إلى مشروع (عندما يتاح) → إكمال المهام → الحصول على الأجر<br> لماذا قد تكون هذه الفرصة كعامل مستقل مناسبة لك: المشاركة في مشروع جزءي عن بعد يتوافق مع التزاماتك المهنية أو الأكاديمية الأساسية؛ المشاركة في مشاريع ذكاء اصطناعي متقدمة واكتساب خبرة قيمة تعزز محفظتك؛ تأثير طريقة فهم وتواصل نماذج الذكاء الاصطناعي المستقبلية في مجالك التخصصي.<br> توقعات زمن المشروع: بالنسبة لهذا المشروع، تُقدر المهام بنحو 10-20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفقاً لمتطلبات المشروع.<br> هذه مجرد تقدير، وليست عبئاً مضموناً، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع.<br> يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المدرجة ليتم قبولها.<br> التعويض: يتم الدفع مقابل المهمة المقبولة.<br> يعتمد معدل الأجر لديك على مستوى التأهيل الذي تصل إليه وكم من المهام تكملها بكفاءة — حتى ما يعادل 15 دولاراً/ساعة.<br> ونظراً لأن الدفع يتم حسب المهمة، فإن الإيقاع أسرع يرفع معدل الساعة الفعلي لك.<br> ضع في اعتبارك أنه يجب الحفاظ على معايير الجودة، بغض النظر عن السرعة.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وبيان مستوى إتقانك للغة الإنجليزية.<br> يربط Mindrift المتخصصين بفرص ذكاء اصطناعي قائمة على المشاريع للشركات التقنية الرائدة، مع التركيز على اختبار أنظمة الذكاء الاصطناعي وتقييمها وتحسينها.<br> المشاركة قائمة على المشاريع وليست توظيفاً دائماً.<br> ماذا تتضمن هذه الفرصة المساهمة في التوضيح هو ما يساعد الذكاء الاصطناعي على فهم العالم.<br> كمراجع، قد تتم دعوتك للمشاركة في مشاريع عبر الإنترنت مثل تقييم المحتوى الذي تم إنشاده بالذكاء الاصطناعي أو تقييم الدقة الواقعـية أو مقارنة الردود — عندما تكون المشاريع متاحة.<br> رغم أن كل مشروع يتضمن مهام فريدة، قد يشارك المساهمون في: مراجعة دقيقة للبيانات المقدمة (نصوص، صور، أو مقاطع فيديو)؛ وسم أو تصنيف المحتوى وفقاً لإرشادات المشروع؛ تحديد وتحديد المواد غير الصحيحة من الناحية الواقعية، الحساسة، غير اللائقة، أو غير الواضحة وتبليغها.<br> ما الذي نبحث عنه؟ هذه الفرصة مناسبة للمرشحين المستعدين للمشاريع الجزئية غير الدائمة.<br> من المثالي أن يكون لدى المشاركين: درجة بكالوريوس في أي تخصص؛ خبرة سنة واحدة كحد أدنى في أي دور مهني؛ تفكير منطقي والقدرة على التحقق من الحقائق والتفكير؛ الانتباه الشديد للتفاصيل والقدرة على فهم واتباع تعليمات معقدة؛ مهارات تواصل قوية، بما في ذلك القدرة على طرح أسئلة توضيحية عند الحاجة؛ اهتمام حقيقي بالتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي؛ طلاقة مكتوبة ومحادثة باللغة الإنجليزية (C1+).<br> كيف يعمل: التقديم → اجتياز التأهيل(ات) → الانضمام إلى مشروع (عند توفره) → إكمال المهام → الدفع<br> لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك؟ شارك في مشروع جزئي عن بعد يعمل كفريلانك ينسجم مع التزاماتك المهنية أو الأكاديمية الأساسية؛ شارك في مشاريع ذكاء اصطناعي متقدمة واكتسب خبرة قيمة تعزز محفظتك؛ أثر في كيفية فهم ونقل نماذج الذكاء الاصطناعي المستقبلية في مجالك. <br> توقعات زمنية للمشروع: بالنسبة لهذا المشروع، يُقدر أن تستغرق المهام نحو 10-20 ساعة في الأسبوع خلال الفترات النشطة، وفقاً لمتطلبات المشروع.<br> هذا تقدير وليس حملاً وظيفياً مضمونا، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع.<br> يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المدرجة ليتم قبولها.<br> التعويض: الدفع لكل مهمة مقبولة.<br> يعتمد معدلك على فئة التأهيل التي تصل إليها وعلى مدى كفاءتك في إكمال المهام — حتى ما يعادل 15 دولارًا/ساعة.<br> نظرًا لأن الدفع يتم بالمهام، فإن الإيقاع الأسرع يزيد من معدل الساعي الفعلي لديك.<br> ضع في اعتبارك أن معايير الجودة يجب أن تُحافظ عليها، بغض النظر عن السرعة.<br></span> </div>

<p><h4>وصف العمل</h4> <p>في EY، كلنا ملتزمون بتشكيل مستقبلك بثقة. سندعمك للنجاح في قوة عالمية مترابطة من فرق متنوعة ونأخذ مسيرتك المهنية إلى حيث تريد أن تذهب.</p> <p>انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل.</p> <h4>الفرصة</h4> <p>تبحث EY عن مدقق أول لمساعدة فريق التدقيق لدينا في تقديم تقارير مالية دقيقة وتقديم رؤى قيمة حول مسائل المحاسبة.</p> <h4>مسؤولياتك الرئيسية</h4> <p>كجزء من فريق التدقيق، ستساهم تقنيًا في عمليات التدقيق والمشاريع الداخلية. ستبني العلاقات، وتحدد فرص أعمال محتملة لـ EY، وتركز على توقع المخاطر. بالإضافة إلى ذلك، ستتأكد من أن تسليمات العملاء ذات جودة عالية وتخضع للمراجعة من قبل المراجع في المستوى التالي قبل التقديم.</p> <h4>المهارات والسمات اللازمة للنجاح</h4> <ul> <li>سجل أكاديمي قوي، بما في ذلك درجة جامعية أو مؤهل مهني مثل ACCA، CPA، CA</li> <li>4+ سنوات من الخبرة المهنية في التدقيق الخارجي من شركات الخدمات المهنية</li> <li>سجل حافل مع شركة تدقيق دولية رائدة</li> </ul> <p><strong>من الناحية المثالية، ستقوم أيضًا بـ</strong></p> <ul> <li>الإتقان في اللغتين العربية والإنجليزية</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>نبحث عن رواد أعمال واثقين لقيادة رؤى إستراتيجية مبتكرة وتشكيل مسار EY الفريد لديهم باستخدام فطنتهم التجارية.</p> <h4>ما نقدمه لك</h4> <p>في EY، سنطورك بمهارات مركزة على المستقبل ونزوّدك بتجارب عالمية المستوى. سنمنحك قوة في بيئة مرنة، ونغذيك ومواهبك الاستثنائية في ثقافة شاملة ومتنوعة من فرق متصلة عالميًا.</p> <p>هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدِّم طلبك اليوم.</p> <p>للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة أثناء عملية التوظيف، يرجى إبلاغنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو احتياجات accommodations تتعلق بالإعاقة قد تحتاجها.</p> <h4>EY | بناء عالم عمل أفضل</h4> <p>تعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في الأسواق المالية.</p> <p>بتمكين من البيانات والذكاء الاصطناعي والتقنية المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء على تشكيل المستقبل بثقة وتطوير الإجابات لأهم القضايا اليوم والغد.</p> <p>تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان، والاستشارات، والضرائب، والاستراتيجية والمعاملات. وبفضل الرؤى القطاعية وشبكة عالمية مترابطة متعددة التخصصات وشركاء النظام البيئي المتنوع، يمكن لفرق EY تقديم الخدمات في أكثر من 150 دولة وإقليمًا.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف الوظيفي</h4> <p>في EY، نحن ملتزمون بتشكيل مستقبلك بثقة. سنساعدك على النجاح في محرك عالمي متصل من فرق متنوعة ونقود مسارك المهني إلى حيث ترغب في الذهاب.</p> <p>انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل.</p> <h4>الفرصة</h4> <p>تبحث EY عن مدقق أول لمساعدة فريق التدقيق لدينا في الإبلاغ بدقة عن البيانات المالية وتقديم رؤى ذات قيمة حول مسائل المحاسبة.</p> <h4>مسؤولياتك الرئيسية</h4> <p>كجزء من فريق التدقيق، ستساهم تقنيًا في مهام التدقيق والمشروعات الداخلية. ستبني علاقات، وتحدد فرص أعمال محتملة لـ EY، وتركز على توقع المخاطر. بالإضافة إلى ذلك، ستضمن أن تكون مخرجات العملاء عالية الجودة وخاضعة للمراجعة من قبل المراجع في المستوى التالي قبل التقديم.</p> <h4>المهارات والسمات اللازمة للنجاح</h4> <ul> <li>سجل أكاديمي قوي، بما في ذلك درجة أو مؤهل مهني، مثل ACCA، CPA، CA</li> <li>أربعة سنوات فما فوق من الخبرة المهنية في التدقيق الخارجي من شركات الخدمات المهنية</li> <li>سجل حافل مع شركة تدقيق دولية رائدة</li> </ul> <p><strong>من الأفضل أن تكون أيضاً</strong></p> <ul> <li>إتقان لغتي العربية والإنجليزية</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>نحن نسعى لرواد أعمال واثقين يدفعون رؤى استراتيجية مبتكرة ويشكلون رحلتهم الفريدة في EY باستخدام فطنة أعمال.</p> <h4>ما نقدمه لك</h4> <p>في EY، سنطورك بمهارات مستقبليّة المستوى ونزوّدك بتجارب عالمية المستوى. سنمكّنك في بيئة مرنة، ونغذيك وتوائدك الاستثنائية في ثقافة شاملة ومتنوعة من فرق متصلة عالمياً.</p> <p>هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدم اليوم.</p> <p>للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة أثناء عملية التوظيف، يرجى إعلامنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو تسهيلات قد تحتاجها بسبب إعاقة.</p> <h4>EY | بناء عالم عمل أفضل</h4> <p>تبني EY عالماً أفضل للعمل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال.</p> <p>مدعومين بالبيانات، والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير الإجابات للقضايا الأكثر إلحاحاً اليوم والغد.</p> <p>تعمل فرق EY عبر طيف كامل من خدمات التدقيق والاستشارات والضرائب والاستراتيجية والمعاملات. مدفوعة برؤى القطاع وشبكة عالمية متصلة ومتعددة التخصصات وشركاء النظام البيئي المتنوع، يمكن لفرق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم.</p>

<p><h4>الوصف الوظيفي</h4> <p>في EY، نلتزم بشكْل مستقبلك بثقة. <br> سندعمك للنجاح في قوة عالمية مترابطة من فرق متنوعة ونأخذ مسيرتك المهنية إلى أي مكان تريد الذهاب إليه. <br> انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل.</p> <h4>الفرصة</h4> <p>تبحث EY عن مدير انضم إلى فريق التدقيق لقيادة مهام تدقيق معقدة ودعم نمو أعمال التدقيق.</p> <h4>مسؤولياتك الأساسية</h4> <p>الأشخاص الاستباقيون والمسؤولون والذين يركزون على النتائج سيزدهرون في هذا البيئة. تشمل المهارات الأساسية إدارة الأولويات المتنافسة، إدارة الموارد، والتواصل الفعّال، وكل ذلك يسهم في أخلاقيات عمل إيجابية وتأثير إيجابي على من حولك.</p> <h4>المهارات والسمات للنجاح</h4> <ul> <li>خلفية أكاديمية قوية مع درجة وتأهيل محاسبي (ACCA أو CPA).</li> <li>أكثر من 7 سنوات من الخبرة في التدقيق الخارجي، بما في ذلك إدارة الفريق.</li> <li>الإلمام بتقنيات التدقيق الحالية وعُملية التدقيق المعتمدة على المخاطر.</li> <li>خبرة سابقة في شركة محاسبة من فئة Big 4.</li> <li>الطلاقة في العربية والإنجليزية بطلاقة مع مهارات عرض فعّالة.</li> <li>معرفة بمعايير IFRS المطبّقة والمقبلة.</li> <li>خبرة في أدوات التدقيق وتحليل البيانات.</li> <li>خبرة في إدارة المشاريع ومهارات في التدريب والإرشاد والمشورة.</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> <p>نبحث عن روّاد أعمال واثقين لدفع الرؤى الاستراتيجية المبتكرة وتشكيل رحلتهم الفريدة في EY مع فطنة تجارية.</p> <h4>ما نقدمه لك</h4> <p>في EY، سنطوّر مهاراتك نحو المستقبل ونزوّدك بتجارب عالمية المستوى. سنمكّنك في بيئة مرنة، ونغذيك ومواهبك الاستثنائية في ثقافة شاملة ومتنوعة من فرق متصلة عالمياً.</p> <p>هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدم الآن.</p> <p>وللمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة خلال عملية التوظيف، يرجى إبلاغنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو احتياجات يمكن أن تحتاجها بسبب الإعاقة.</p> <h4>EY | بناء عالم عمل أفضل</h4> <p>تبني EY عالماً يعمل بشكل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والأشخاص والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في الأسواق المالية.<br> بفضل البيانات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير الإجابات لأكثر القضايا إلحاحاً اليوم وغدًا.<br> تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان والاستشارات والضرائب والاستراتيجية والمعاملات.<br> مدفوعة برؤى القطاعات وشبكة عالمية متعددة التخصصات وشركاء نظام بيئي متنوع، يمكن لفرق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليمًا.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف الوظيفي</h4> <p>في EY، نحن ملتزمون بقوة بتشكيل مستقبلك بثقة.<br> سنعينك للنجاح في قوة عالمية مترابطة من فرق متنوعة ونأخذ مسيرتك المهنية إلى حيث تريد أن تذهب.<br> انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل.</p> <h4>الفرصة</h4> <p>تبحث EY عن مدير لينضم إلى فريق التدقيق لقيادة مهام تدقيق معقدة ودعم نمو أعمال التدقيق.</p> <h4>مسؤولياتك الرئيسية</h4> <p>الأفراد المبادرة والمسؤولون القادرون على تحقيق النتائج سيمتازون في هذا البيئة. تشمل المهارات الأساسية إدارة أولويات متنافسة، إدارة الموارد، والتواصل الفعال، وكلها تسهم في أخلاقيات عمل إيجابية وتؤثر بشكل إيجابي في من حولك.</p> <h4>المهارات والصفات اللازمة للنجاح</h4> <ul> <li>خلفية أكاديمية قوية مع درجة وتأهيل محاسبي (ACCA أو CPA).</li> <li>أكثر من 7 سنوات من الخبرة في التدقيق الخارجي، بما في ذلك إدارة الفريق.</li> <li>الإلمام بتقنيات التدقيق الحالية والعمليات القائمة على المخاطر.</li> <li>خبرة سابقة في شركة محاسبة من الأربع الكبرى.</li> <li>إجادة اللغة العربية بطلاقة والإنجليزية بطلاقة، مع قدرات عرض فعالة.</li> <li>معرفة بالمعايير IFRS القابلة للتطبيق والقادمة.</li> <li>خبرة في أدوات التدقيق وتحليل البيانات.</li> <li>خبرة في إدارة المشاريع ومهارات في التدريب والتوجيه والإرشاد.</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> <p>نبحث عن رواد أعمال واثقين يدفعون رؤى استراتيجية مبتكرة ويشكلون مسار EY الفريد بموجب فهم تجاري.</p> <h4>ما الذي نقدمه لك</h4> <p>في EY، سنطورك بمهارات مستقبلية ونجهّزك بتجارب عالمية المستوى. سنمكّنك في بيئة مرنة، ونغذيك ومواهبك الاستثنائية في ثقافة شاملة ومتنوعة من فرق متصلة عالمياً.</p> <p>هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدّم اليوم.</p> <p>للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة أثناء عملية التوظيف، يرجى إبلاغنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو ترتيبات خاصة بالإعاقة قد تحتاجها.</p> <h4>EY | بناء عالم عمل أفضل</h4> <p>تعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع تعزيز الثقة في أسواق رأس المال.<br> بفضل البيانات والذكاء الاصطناعي والتقنيات المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء على تشكيل المستقبل بثقة وتطوير الإجابات لقضايا اليوم والغد الأكثر إلحاحاً.<br> تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان والاستشارات والضرائب والاستراتيجية والمعاملات.<br> مدفوعة بالرؤى القطاعية وشبكة عالمية متصلة ومتعددة الاختصاصات وشركاء منظومة متنوعون، يمكن لفرق EY تقديم الخدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ما نبحث عنه هل أنت قائد متمرس في المراقبة والتقييم والمسائلة والتعلم (MEAL) يزدهر بتحويل البيانات إلى قرارات أفضل؟ هل تؤمن بأن الشراكات المحلية، والأدلة، وأصوات المجتمع يجب أن تقود العمل الإنساني؟ نحن نبحث عن شخص يجمع بين التميز الفني والتفكير الاستراتيجي وشغف الشراكة. ستحتاج إلى معرفة وخبرة سليمة بأنظمة داخل منظمة دولية راسخة ويفضل من قطاعات العمل الإنساني/التنمية.</p><p>ما ستفعله كمدير MEAL ستوفر القيادة الاستراتيجية للمراقبة والتقييم والمسائلة والتعلم عبر مركز الحركة البشرية وبرامجه بقيادة الشركاء. بالعمل ضمن بنية شبكة ثنائية متعددة الدول، ستقود تطوير أنظمة MEAL، وتعزز قدرات الشركاء، وتتبنى المساءلة أمام المجتمعات المتأثرة، وتضمن أن الأدلة والتعلم يدفعان جودة البرنامج واتخاذ القرار الاستراتيجي. ستتعاون بشكل وثيق مع فرق البرامج والشركاء والقيادة العليا ووحدة MEAL العالمية التابعة لـ NRC لزرع ثقافة التعلم والابتكار والتحسين المستمر.</p><p>في هذا المنصب ستقوم بـ:</p><ul><li>قيادة تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لاستراتيجيات MEAL وأنظمتها ومعاييرها وإجراءاتها القياسية عبر مركز الحركة البشرية.</li><li>تعزيز جودة البرامج التي يقودها الشركاء من خلال التوجيه الفني وضمان الجودة وتطوير القدرات.</li><li>تطوير جداول تعلم وتقييمات وتوليد أدلة تؤثر في تكييف البرنامج واستراتيجية المؤسسة.</li><li>تعزيز المساءلة من خلال تقوية آليات تغذية راجعة المجتمع والتأكد من أن صوت المجتمع يشكل قرارات البرنامج.</li><li>دعم تطوير المقترحات، ومنطق النظريات، والمؤشرات، وميزانيات MEAL للبرامج الممولة من الجهات المانحة.</li><li>بناء وتسهيل مجتمع مفعم من الخبرة في MEAL يشجع التعلم من الأقران وتوحيد النهج عبر الشركاء.</li><li>تعزيز إدارة البيانات الأخلاقية، والحماية، وخصوصية البيانات، وبرمجة آمنة وشاملة عبر جميع عمليات MEAL.</li><li>قيادة نشر أنظمة MEAL الرقمية ومنصات إدارة المعلومات التي تحسن نوعية البرنامج والتقارير.</li><li>إرشاد وتوجيه موظفي MEAL والشركاء خلال بناء ثقافة التعاون والابتكار والتعلم المستمر.</li></ul><p>ما ستقدمه</p><ul><li>خبرة MEAL لا تقل عن 6 سنوات بشكل تدرجي، بما في ذلك 3 سنوات في دور إداري داخل منظمة غير حكومية دولية.</li><li>خبرة في دعم برامج إنسانية أو برامج اللجوء في بيئات معقدة أو ما بعد الصراع.</li><li>خبرة قوية في المراقبة والتقييم والبحث والمساءلة والتعلم وإدارة المعلومات.</li><li>إثبات خبرة في العمل مع شركاء محليين وتعزيز أنظمة MEAL بقيادة الشركاء.</li><li>مهارات تحليلية ممتازة والقدرة على تحويل البيانات المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ.</li><li>خبرة مع منصات جمع البيانات الرقمية وتقييمات البرامج وتوليد الأدلة.</li><li>مهارات تيسير وتوجيه ومشاركة أصحاب المصلحة قوية.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية (الفرنسية ميزة).</li></ul><p>يرجى تنزيل الوصف الوظيفي التفصيلي لمعرفة المزيد عن المنصب.</p><p>ما نقدم</p><ul><li>موقع العمل: عمّان، الأردن؛ دمشق، سوريا؛ بيروت، لبنان؛ تونس، تونس</li><li>عقد محدد: 6 أشهر (إمكانية التجديد بناءً على توفر التمويل)</li><li>السفر: 30% إلى مناطق التشغيل.</li><li>الراتب/المزايا: الدرجة 9 وفق هيكل NRC للتقييم الوظيفي.</li></ul><p>NRc صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز في العمر أو الجنس أو الدين أو العرق أو الجنسية أو الإعاقة الجسدية. نفكر خارج الصندوق، نشجع الأفكار، ونعطي المسؤولية لجميع الموظفين على كافة المستويات. ستتاح لك العديد من الفرص لتُسمع وتبادر.</p><p>اعثر على مزيد من المعلومات حول فوائد العمل في NRC</p><p>معلومات مهمة حول عملية التقديم</p><ul><li>ندعو المتقدمين المؤهلين المطابقين للملف الشخصي للتقديم.</li><li>يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونياً للعمل في عمّان، الأردن. لا يمكننا توفير تصاريح عمل أو كفالة تأشيرة لهذا المنصب.</li><li>يرجى التأكد من إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية والمهنية.</li><li>للتقدم كمرشح داخلي، قم بتسجيل الدخول باستخدام بريدك الرسمي الإلكتروني أو انقر على Opportunity Marketplace.</li><li>عند إنشاء ملفك الشخصي، اذكر اسمك الكامل كما هو مذكور في جواز سفرك.</li><li>أكمل جميع الحقول المطلوبة نظامياً من حيث الخبرة وتاريخ العمل والتعليم.</li><li>قدّم طلبك والسيرة الذاتية بالإنجليزية، مع الحرص على إرفاق آخر سيرة ذاتية.</li><li>عادةً لن تُنظر الطلبات التي لا تستوفي المعايير الدنيا من حيث الخبرة أو المؤهلات.</li><li>لن تُقبل الطلبات غير المعلنة ذات الصلة بهذا الإعلان الوظيفي المحدد.</li><li>سيتم الاتصال فقط بالمتقدمين المختارين للمقابلة.</li><li>نتلقى العديد من المتقدمين لكل وظيفة شاغرة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة MEAL متدرجة لا تقل عن 6 سنوات، بما في ذلك 3 سنوات في دور إداري ضمن منظمة غير حكومية دولية.</li><li>خبرة في دعم برامج إنسانية أو لجوء في بيئات معقدة أو ما بعد الصراع.</li><li>خبرة قوية في المراقبة والتقييم والبحث والمساءلة والتعلم وإدارة المعلومات.</li><li>إثبات خبرة في العمل مع شركاء محليين وتعزيز أنظمة MEAL بقيادة الشركاء.</li><li>مهارات تحليلية ممتازة والقدرة على تحويل البيانات المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ.</li><li>خبرة مع منصات جمع البيانات الرقمية، وتقييمات البرامج، وتوليد الأدلة.</li><li>مهارات تيسير وتوجيه ومشاركة أصحاب المصلحة قوية.</li><li>إتقان الإنجليزية والعربية (الفرنسية ميزة).</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Job Purpose As the Senior Talent Acquisition Officer at Tarjama, you will lead the strategy and execution of our recruitment efforts to identify and attract top talent for critical roles.<br> You will drive the development and implementation of innovative sourcing strategies and partner with senior leadership to address complex staffing needs.<br> Your role will be pivotal in aligning talent acquisition practices with Tarjama’s strategic goals and business objectives, ensuring that we build a high-caliber workforce that supports the company’s growth and success.<br> Duties &amp; Responsibilities Recruitment Process Management Conduct the full cycle of recruitment and selection for all Tarjama’s open vacancies (resume screening, screening calls, interviews, etc.<br>). Hands-on end-to-end recruitment, including direct sourcing and candidate management.<br> Manage and keep resumes and employment applications on the current HRMS in a way that facilitates easy reference and provides a comprehensive database of employment.<br> Create monthly reports on key talent acquisition metrics.<br> Interviewing Conduct different types of interviews (structured, competency-based interviews, phone interviews, etc.<br>). Workforce Planning Conduct the workforce planning exercise to determine the requirements of the right number of people with the right skills in coordination with hiring managers.<br> Job Advertising and Sourcing Advertise job vacancies through current HRMS internally and externally (for online platforms and recruitment agencies).<br> Enhance Tarjama’s recruitment strategies, reviewing attraction and sourcing practices, and job advertisements to promote Tarjama’s brand as an employer of choice.<br> Strategic Partnership and Candidate Experience Partner with hiring managers to identify needs and develop recruiting strategies.<br> Ensure an impressive candidate experience at every touch point.<br> Maintain strong relationships with academic and professional institutions, and employment agencies to facilitate the supply of human resources and close open vacancies.<br> Branding and Representation Act as brand ambassador at various events representing Tarjama, such as job fairs or on-campus recruiting events.<br> Compliance Follow Tarjama’s Talent Acquisition policies and procedures to ensure all recruitment activities are conducted in accordance with established guidelines and standards.<br> Education, Experience &amp; Qualifications Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field.<br> 3-5 years of experience in recruiting full cycle preferably within the technology industry.<br> Solid ability to conduct different types of interviews (structured, competency-based, etc).<br> Proven Talent Acquisition working experience in a fast-paced work environment preferably in the technology industry.<br> Knowledge in using ATS platforms such as (Caval, and ZenHR).<br> Ability to create interview forms/templates.<br> Excellent level of proficiency with MS Office Project, Excel, Visio, PowerPoint, and SharePoint.<br> Excellent written and verbal communication skills.<br> Proven ability to work in an ambiguous environment and collaborate across multiple areas to achieve a common business objective.<br> Superb teamwork and interpersonal abilities.<br> Ability to work under pressure and meet tight deadlines.<br> Solid organizational skills including attention to detail and multi-tasking skills.<br> Excellent command of both spoken and written English.<br> Arabic Language is required Behavioral Competencies Initiative Problem Solving Team Oriented Adaptability Ability to Work Under Pressure Technical Competencies Recruitment &amp; Selection Job Posting &amp; Advertising Applicant Tracking System (ATS) Interviewing Techniques.<br></span> </div>