وظائف مطورين Git في الأردن 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل بيت.كوم

Knowledge Management and Evidence Associate

في الموقع - الأردن - عمّان ٤ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة والأهدافتعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليم من أجل إنقاذ حياة الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من الطفولة المبكرة حتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به. تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة — إنه دعوة. اليونيسف مكان تُبنى فيه المسارات المهنية: نحن نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير الشخصي والمهني ستساعدهم في بناء مسار مهني مُرضٍ أثناء تنفيذ مهمة مجزية. نحن فخورون بثقافة تساعد الموظفين على الازدهار، مقترنة بحزمة تعويضات ومزايا جذابة. في جوهر ولاية اليونيسف العالمية الالتزام بحماية والحفاظ على الحقوق المنصوص عليها في اتفاقية حقوق الطفل (CRC) لجميع الأطفال — دون تمييز ودون أن يُترك أي طفل خلف الركب. تنطبق الحقوق المنصوص عليها في CRC على جميع الأطفال في البلد، بما في ذلك الأطفال غير الوطنيين أو عديمي الجنسية، واللاجئين، والأطفال المهاجرين الدوليين. توجد دلائل متزايدة على أن الاستثمار في الصحة والتعليم والحماية الاجتماعية وحماية سكان المجتمع الأكثر تهميشاً — مع معالجة عدم المساواة — لن يمنح جميع الأطفال فرصة تحقيق إمكاناتهم فحسب، بل سيؤدي أيضاً إلى نمو واستقرار مستدامين للدول. تركيز مكرس على الأطفال المتنقلين أمر حاسم للوفاء بالتزامات أهداف التنمية المستدامة بعدم ترك أحد خلف الركب. الخطة الاستراتيجية لليونيسف (2026-2029) تعكس الأطفال المنتقلين عبر مجالات الهدف وكأولوية عابرة للقطاعات، وتدعم التزامات عالمية مثل الميثاق العالمي للهجرة الآمنة والمنظمة والمنتظمة وميثاق اللاجئين العالمي. وتلتزم الخطة الاستراتيجية بمنح اليونيسف تركيزاً متجدداً على شمول الأطفال المتنقلين في التعليم وأنظمة حماية الطفل والحماية الاجتماعية لمعالجة الأسباب الجذرية للنزوح القسري أو الهجرة غير الآمنة، والتمييز والاستبعاد.السياقيواصل مركز التميز التعليمي بناء معرفته وأدلةه حول الأطفال المتنقلين، ودمج اللاجئين، واستمرارية التعلم، والمسارات البديلة، وبرمجة مبنية على الأدلة كجزء من عمله المدعوم من خلال شراكة PROSPECTS.ومن ثم، فإن الغاية من هذا التعيين هي دعم قسم البرامج العالمية (GPD) في مركز التميز التعليمي في تقوية إدارة المعرفة وتوليد الأدلة والتعلم حول شمول اللاجئين والنازحين والمهاجرين من الأطفال والمتبنين في أنظمة التعليم، مع تركيز خاص على استمرارية التعلم، الوصول، التقدم، والشمول التعليمي. يشتمل المنصب على روابط مع اهتمام مركّز بالدول التي تشارك في شراكة PROSPECTS (مصر، العراق، لبنان، الأردن، السودان، إثيوبيا، كينيا وأوغندا) والتنسيق مع مكوّنات مشاركة الشباب في PROSPECTS، مثل مجموعة / شبكة مستشاري شباب منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ومبادرة PROSPECTS4Youth. تم تصميم برنامج Young on the Move من UNV بالتعاون مع الأمم المتحدة الإنمائية للمتطوعين (UNV) لتوفير فرصة تطوعية مدفوعة لمدة 16 شهراً للشباب اللاجئين والنازحين والمهاجرين الذين تتراوح أعمارهم بين 20-32 عاماً، والذين يواجهون عائقاً بين التعلم والربح. تشمل معايير الأهلية:• الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 20-32 عاماً• لاجئون وطُلاب لجوء ونزاع داخليون ومهاجرون• في بيان دافعهم، يمكن للمتقدمين إثبات أنهم يواجهون عوائق بين التعلم والربحية• تشجيع بشدة للنساء على التقدم• يُشجَّع المكاتب المستضيفة على ضمان أن تكون إجراءات التقديم ميسّرة للشباب المتنقلين ذوي الإعاقة معلومات إضافية:يحق للمتطوعين باليونسف في الأردن أن يحصلوا على:• بدل معيشة شهرية للمتطوع (VLA) بمقدار 916.04 دينار أردني• إجازات سنوية وتعلمية• تأمين طبي وتأمين حيّ مجاني• وصول مجاني إلى منصات تعلم مختلفة وصف المهمةتحت الإشراف المباشر من أخصائي التعليم في GPD Education، سيقوم المتطوع لدى الأمم المتحدة بالمهمات التالية: - دعم إدارة المعرفة والتعلم والأدلة المرتبطة بالتعليم للأطفال المتنقلين• تطوير وصيانة وتجميع مستودع للممارسات الواعدة والأدوات والسياسات والإرشادات المرتبطة بالتعليم للأطفال المتنقلين.• المساعدة في التنسيق مع مكاتب اليونيسف الميدانية لجمع الدروس المستفادة من مكاتب اليونيسف والشركاء حول إدماج الأطفال اللاجئين والنازحين في الأنظمة التعليمية الوطنية، ويشمل ذلك تطوير قوالب واستبيانات وأدوات أخرى لجمع المعلومات بشكل بسيط.• دعم تطوير منتجات المعرفة والدراسات الحالة والمدونات والنشرات والمذكرات الإعلامية حول التعليم والأطفال المتنقلين.• دعم نشر إرشادات اليونيسف وأدلة والتعلم المتعلق بتعليم اللاجئين والمهاجرين من خلال قنوات متعددة.• دعم المراحل العالمية للمناصرة بموجب Facility الفني PROSPETCS4Youth ومجلس / شبكة المستشارين الشباب. - دعم توليد الأدلة والبحوث• إجراء مراجعات أدبية وبحث مكتبي حول إدماج الأطفال واليافعين النازحين والمهاجرين في التعليم في الدول المرتكزة• دعم تحديد وتحليل الحواجز والمحفزات التي تؤثر على الوصول والاحتفاظ والتقدم والشهادات والمشاركة التعليمية للأطفال واليافعين النازحين والمهاجرين في الدول المعنية - المساهمة في تطوير ملفات الدول والتحليلات الموضوعية حول إدماج اللاجئين، واستمرارية التعلم، ومسارات التعليم البديلة.• دعم تطوير القوالب والمذكرات وغيرها من الوثائق حول إدماج اللاجئين، واستمرارية التعلم، ومسارات التعليم البديلة. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">العمر18 - 80الخبرة المطلوبة شهر واحدالجنسيةيجب أن يكون المرشح وطنياً أو مقيمًا قانونيًا أو يحمل وضع لاجئ في بلد التعيين. متطلبات المهمةالخبرة ذات الصلة سنة واحدةاللغاتالإنجليزية، المستوى: طليق، مطلوبالعربية، المستوى: طليق، مطلوبالفرنسية، المستوى: مقبول، مرغوبالمؤهل التعليمي المطلوبالتعليم الثانويالكفاءات والقيم• المرونة والتكيف• الالتزام والدافع• الالتزام بالتعلم المستمر• الاحترافية• العمل في فرقالمهارات والخبرةيُشْهِد بوجود خبرة لا تقل عن سنة واحدة كمتطوع أو في المشاركة المجتمعية.• مهارات شخصية ممتازة؛ حساسية ثقافية واجتماعية؛ القدرة على العمل بشكل شامل وتعاوني مع مجموعة من الشركاء، بما في ذلك أعضاء المجتمع المحلي والجماعات الدينية والشبابية.• دافع ذاتي والقدرة على التكيف مهنيًا في بيئة صعبة والعمل بشكل فعال ضمن فريق دولي وطني متنوع.• مهارات رقمية متمكنة لتقديم المهمة، بما في ذلك الكفاءة في تطبيقات Microsoft Office (Excel، Word، وغيرهما)، البريد الإلكتروني، والإنترنت.• إظهار قيم اليونيسف من الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS). ملاحظات:تشمل معايير الأهلية:• الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 20-32• لاجئون وطُلاب لجوء ونزاع داخليون ومهاجرون• في بيان دافعهم، يمكن للمتقدمين إثبات أنهم يواجهون عوائق بين التعلم والربحية• تشجيع بشدة للنساء على التقدم• يُشجَّع المكاتب المستضيفة لضمان أن تكون إجراءات التقديم ميسرة للشباب المتنقلين ذوي الإعاقة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mission and objectivesUNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfil their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling. UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package. At the core of UNICEF’s universal mandate is our commitment to protect and uphold the rights enshrined in the Convention on the Rights of the Child (CRC) for all children – without discrimination and without leaving any child behind. The rights enshrined in the CRC apply equally to all children in a country, including children who are non-nationals or stateless, refugee and international migrant children. There is growing evidence that investing in the health, education, social protection, and protection of a society’s most disadvantaged residents — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfil their potential, but also will lead to sustained growth and stability of countries. A dedicated focus on children on the move is critical to meet the SDGs commitment to leave no one behind. UNICEF’s Strategic Plan (2026-2029) reflects children on the move across Goal Areas and as an important cross-cutting priority, supporting global commitments such as the Global Compact for Safe, Orderly and Regular Migration and Global Compact on Refugees. The Strategic Plan commits UNICEF to a renewed focus on inclusion of children on the move into education, child protection and social protection systems to tackle root causes for forced displacement or unsafe migration, discrimination and exclusion.ContextThe Education Centre of Excellence is advancing its knowledge and evidence base on Children on the Move, refugee inclusion, learning continuity, alternative pathways, and evidence-informed programming as part of its work supported by the PROSPECTS Partnership.Thus, the purpose of this assignment is to support the UNICEF Global Program Division (GPD) Education Centre of Excellence (CoE) in strengthening knowledge management, evidence generation, and learning on the inclusion of refugee, displaced, and migrant children and adolescents in education systems, with a particular focus on learning continuity, access, progression, and educational inclusion. The post includes linkages with focused attention on countries that are part of the PROSPECTS Partnership (Egypt, Iraq, Lebanon, Jordan, Sudan, Ethiopia, Kenya and Uganda) and coordination with youth engagement components of PROSPECTS, such as MENA Youth Advisory Group / Network and the PROSPECTS4Youth Initiative. The Youth on the Move UNV programme was designed by UNICEF in collaboration with UNV to provide refugee, displaced and migrant youth between the ages of 20-32, who face learning to earning barriers, with a paid 16-months volunteer opportunity. Eligibility criteria include:• Young people aged 20-32• Refugees, asylum seekers, Internally Displaced Persons (IDPs) and migrants• In their motivation statement, applicants can demonstrate they face learning to earning barriers• Female candidates are strongly encouraged to apply• Hosting offices are encouraged to ensure application processes are accessible to youth on the move with disabilities Additional Information:The UN Associate Volunteers in Jordan are entitled to:• Monthly Volunteer Living Allowance (VLA) at the amount of JOD 916.04;• Annual and learning leaves;• Free Medical and life insurance;• Free access to different learning platforms. Task descriptionUnder the direct supervision of the Education Specialist, GPD Education, the UN Volunteer will undertake the following tasks: - Support Knowledge Management, Learning and Evidence Related to Education for Children on the Move• Develop, maintain and curate a repository of promising practices, tools, policies, and guidance related to education for children on the move.• Assist in coordinating with UNICEF country offices to compile lessons learned from UNICEF country offices and partners on refugee and displaced children’s inclusion in national education systems, this includes developing templates, questionnaires and other tools to gather information in a streamlined way.• Support development of knowledge products, case studies, blogs, newsletters, and briefing notes on education and children on the move.• Support dissemination of UNICEF guidance, evidence, and learning products related to refugee and migrant education through various channels.• Support global advocacy milestones under the PROSPETCS4Youth technical facility and the Youth Advisory Board / Network. - Support Evidence Generation and Research• Conduct literature reviews and desk research on educational inclusion of displaced and migrant children and adolescents in focus countries.• Support mapping and analysis of barriers and enablers affecting access, retention, progression, certification, and educational participation for displaced and migrant children and adolescents in focus countries. - Contribute to development of country profiles and thematic analyses on refugee inclusion, learning continuity, and alternative education pathways.• Support development of templates, briefing notes and other documents on refugee inclusion, learning continuity, and alternative education pathways. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Age18 - 80Required experience 1 monthNationalityCandidate must be a national, legal resident or hold refugee status in the country of assignment. Assignment requirementsRelevant experience 1 yearLanguagesEnglish, Level: Fluent, RequiredArabic, Level: Fluent, RequiredFrench, Level: Fair, DesirableRequired education levelSecondary educationCompetencies and values• Adaptability and Flexibility• Commitment and Motivation• Commitment to Continuous Learning• Professionalism• Working in TeamsSkills and experienceAt least 1 year demonstrated experience as a volunteer or in community engagement.• Excellent interpersonal skills; culturally and socially sensitive; ability to work inclusively and collaboratively with a range of partners, including grassroots community members, religious and youth organizations.• Self-motivation and ability to adapt professionally in a challenging environment and work effectively in a multicultural team of international and national personnel• Proficient digital skills to deliver the assignment, including proficiency in Microsoft Office applications (Excel, Word, among others), email, and internet.• Demonstrate UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability and Sustainability (CRITAS). Remarks:Eligibility criteria include:• Young people aged 20-32• Refugees, asylum seekers, Internally Displaced Persons (IDPs) and migrants• In their motivation statement, applicants can demonstrate they face learning to earning barriers• Female candidates are strongly encouraged to apply• Hosting offices are encouraged to ensure application processes are accessible to youth on the move with disabilities </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس نشر ميداني، أتمتة الذكاء الاصطناعي

في الموقع - الأردن - عمّان السبت

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">بصفتك مهندس نشر ميداني متخصص في أتمتة الذكاء الاصطناعي، ستلعب دورًا محوريًا في تغيير كيفية استفادة المؤسسات من الذكاء الاصطناعي لتحسين عملياتها. في هذا المنصب الديناميكي، ستتعاون بشكل وثيق مع العملاء لفهم احتياجاتهم الفريدة وتطبيق حلول ذكاء اصطناعي مخصصة تعزز الكفاءة والابتكار. لا يقتصر هذا الدور على الخبرة الفنية فحسب؛ بل يتعلق بكونك مستشارًا موثوقًا به، يوجه العملاء خلال رحلة التحول الرقمي الخاصة بهم ويضمن استفادتهم الكاملة من إمكانات تقنيات الذكاء الاصطناعي.في أنشطتك اليومية، ستتفاعل مع فرق متعددة الوظائف، وترجم المفاهيم الفنية المعقدة إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ تتوافق مع أهداف العمل. ستكون في طليعة تطورات الذكاء الاصطناعي، حيث ستتعلم باستمرار وتطبق تقنيات جديدة لحل المشكلات الواقعية. تتميز الثقافة داخل فريقنا بالتعاون والتحسين المستمر، حيث تحظى رؤاك ومساهماتك بالتقدير. نحن نولي الأولوية للتطوير المهني، ونقدم برامج تدريبية وفرص توجيه تمكنك من التقدم في مسيرتك المهنية في مجال الذكاء الاصطناعي سريع التطور.بصفتك عضوًا رئيسيًا في فريقنا، سيكون لعملك تأثير مباشر على نجاح عملائنا. لن تكتفي بتطبيق حلول الذكاء الاصطناعي فحسب، بل ستراقب أيضًا فعاليتها وتجري التعديلات اللازمة لضمان الأداء الأمثل. يقدم هذا المنصب فرصة فريدة لقيادة المبادرات التي تشكل مستقبل الذكاء الاصطناعي في مختلف القطاعات. مع التركيز على النمو المهني، ستتاح لك الفرصة لتولي مسؤوليات متزايدة وقيادة مشاريع تؤثر على اتجاهنا الاستراتيجي. انضم إلينا في هذه الرحلة المثيرة وساهم في إعادة تعريف مشهد أتمتة الذكاء الاصطناعي.المسؤوليات:<ol><li>التعاون مع العملاء لتقييم احتياجاتهم وتصميم حلول أتمتة ذكاء اصطناعي مخصصة تعزز الكفاءة التشغيلية ونمو الأعمال.</li><li>تطبيق نماذج وخوارزميات الذكاء الاصطناعي، باستخدام لغات البرمجة مثل Python وR، لإنشاء أنظمة أتمتة قوية مصممة وفقًا لمواصفات العملاء.</li><li>إجراء اختبارات والتحقق الشامل من صحة حلول الذكاء الاصطناعي لضمان الدقة والموثوقية، باستخدام أدوات مثل TensorFlow وPyTorch لقياس الأداء.</li><li>تقديم الدعم والصيانة المستمرة لأنظمة الذكاء الاصطناعي المطبقة، وضمان عملها بأعلى أداء وتكيفها مع متطلبات العملاء المتطورة.</li><li>المشاركة في التعلم المستمر للبقاء على اطلاع بأحدث تقنيات ومنهجيات الذكاء الاصطناعي، ودمج المعارف الجديدة في المشاريع الحالية لتحسين النتائج.</li><li>العمل بنشاط مع علماء ومهندسي البيانات لتطوير أنابيب البيانات التي تسهل الدمج السلس لحلول الذكاء الاصطناعي في أنظمة العملاء.</li><li>إعداد وتقديم تقارير تفصيلية عن تقدم المشروع والنتائج والتوصيات إلى أصحاب المصلحة، مما يضمن الشفافية والتوافق مع أهداف العمل.</li><li>تدريب موظفي العملاء على الاستخدام الفعال لأدوات وأنظمة الذكاء الاصطناعي، وتعزيز ثقافة الابتكار والاعتماد على الذات داخل فرقهم.</li><li>تحديد فرص تحسين العمليات والأتمتة ضمن عمليات العملاء، والتوصية بالحلول التي تستفيد من الذكاء الاصطناعي لتحسين سير العمل وخفض التكاليف.</li></ol></div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills"><ul><li>إتقان قوي للغات البرمجة مثل Python وR، وهو أمر أساسي لتطوير نماذج الذكاء الاصطناعي وأنظمة الأتمتة.</li><li>خبرة في أطر عمل التعلم الآلي مثل TensorFlow وPyTorch، وهي أمر حاسم لتطبيق خوارزميات الذكاء الاصطناعي المتقدمة.</li><li>مهارات ممتازة في حل المشكلات، مما يتيح لك معالجة التحديات المعقدة وابتكار حلول مبتكرة.</li><li>مهارات تواصل قوية، تتيح لك نقل المفاهيم الفنية بفعالية إلى أصحاب المصلحة غير الفنيين.</li><li>القدرة على العمل التعاوني في فرق متعددة الوظائف، وتعزيز ثقافة العمل الجماعي والنجاح المشترك.</li><li>معرفة بتقنيات إدارة البيانات وتحليلها، وهو أمر مهم لإنشاء أنابيب بيانات فعالة لتطبيقات الذكاء الاصطناعي.</li><li>القدرة على التكيف والحماس للتعلم، وهما أمران أساسيان في مجال تقنية الذكاء الاصطناعي والأتمتة سريع التطور.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As a Forward Deployed Engineer specializing in AI Automation, you will play a pivotal role in transforming how organizations leverage artificial intelligence to optimize their operations. In this dynamic position, you will collaborate closely with clients to understand their unique needs and implement tailored AI solutions that drive efficiency and innovation. This role is not just about technical expertise; it's about being a trusted advisor, guiding clients through their digital transformation journey and ensuring they harness the full potential of AI technologies.In your day-to-day activities, you will engage with cross-functional teams, translating complex technical concepts into actionable strategies that align with business objectives. You will be at the forefront of AI advancements, continuously learning and applying new technologies to solve real-world problems. The culture within our team is one of collaboration and continuous improvement, where your insights and contributions will be valued. We prioritize professional development, offering training programs and mentorship opportunities that empower you to advance your career in the rapidly evolving field of AI.As a key member of our team, your work will have a direct impact on our clients’ success. You will not only implement AI solutions but also monitor their effectiveness and make necessary adjustments to ensure optimal performance. This position offers a unique opportunity to lead initiatives that shape the future of AI in various industries. With a focus on career growth, you will have the chance to take on increasing responsibilities and potentially lead projects that influence our strategic direction. Join us on this exciting journey and help redefine the landscape of AI automation.Responsibilities:<ol><li>Collaborate with clients to assess their needs and design customized AI automation solutions that drive operational efficiency and business growth.</li><li>Implement AI models and algorithms, utilizing programming languages such as Python and R, to create robust automation systems tailored to client specifications.</li><li>Conduct thorough testing and validation of AI solutions to ensure accuracy and reliability, employing tools like TensorFlow and PyTorch for performance benchmarking.</li><li>Provide ongoing support and maintenance for deployed AI systems, ensuring they operate at peak performance and adapt to evolving client requirements.</li><li>Engage in continuous learning to stay updated with the latest AI technologies and methodologies, integrating new knowledge into existing projects to enhance outcomes.</li><li>Work closely with data scientists and engineers to develop data pipelines that facilitate the seamless integration of AI solutions into client systems.</li><li>Prepare and present detailed reports on project progress, outcomes, and recommendations to stakeholders, ensuring transparency and alignment with business objectives.</li><li>Train client staff on the effective use of AI tools and systems, fostering a culture of innovation and self-sufficiency within their teams.</li><li>Identify opportunities for process improvements and automation within client operations, recommending solutions that leverage AI to optimize workflows and reduce costs.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Strong proficiency in programming languages such as Python and R, essential for developing AI models and automation systems.</li><li>Experience with machine learning frameworks like TensorFlow and PyTorch, crucial for implementing advanced AI algorithms.</li><li>Excellent problem-solving skills, enabling you to address complex challenges and devise innovative solutions.</li><li>Strong communication skills, allowing you to effectively convey technical concepts to non-technical stakeholders.</li><li>Ability to work collaboratively in cross-functional teams, fostering a culture of teamwork and shared success.</li><li>Knowledge of data management and analysis techniques, important for creating effective data pipelines for AI applications.</li><li>Adaptability and eagerness to learn, essential in the fast-paced field of AI technology and automation.</li></ul></div>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

قائد مرفق طباعة الخرسانة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

المسؤوليات قيادة التشغيل اليومي الآمن والفعال لمرفق طباعة الخرسانة ثلاثية الأبعاد، مع ضمان بقاء المعدات والمواد والعمالة والموارد الداعمة جاهزة للعمل. تخطيط والإشراف على أنشطة الإنتاج بما في ذلك الإعداد والتشغيل والمعايرة والتحضير والضخ والطباعة والمعالجة والاختبار والتنظيف والإغلاق. تنسيق الاستلام، والصيانة الوقائية، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، والإصلاحات والدعم الفني لطباعة الخرسانة ثلاثية الأبعاد والمعدات المرتبطة بها مثل الخلاطات والمضخات والخراطيم والفوهات وأجهزة التحكم والمعدات الداعمة الأخرى. ضمان الالتزام الدائم بالخلطات الخرسانية أو المونة المعتمدة، ومعايير الطباعة، وإجراءات ضمان الجودة/مراقبة الجودة، ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة، وبروتوكولات الاختبار. الإشراف على الكوادر الفنية متعددة التخصصات، وتوزيع المهام، ومراقبة الأداء، والتنسيق مع فيرتايكو والموردين والمختبرات والمستشارين والشركاء الفنيين المتخصصين. تطوير وصيانة إجراءات التشغيل القياسية، والتعليمات التشغيلية، وقوائم المراجعة، ومصفوفات الكفاءة، وسجلات التدريب، وبرامج نقل المعرفة المنظمة للمشغلين والفنيين المحليين. رصد الأداء التشغيلي، وفترات التوقف، والفشل، وإعادة العمل، وهدر المواد، والمشكلات الفنية المتكررة، ودعم تحليل الأسباب الجذرية ومبادرات التحسين المستمر.الملف الشخصي المرغوب للمرشحالمؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة المدنية أو الميكاترونكس أو الهندسة الصناعية/التصنيعية أو هندسة المواد أو تكنولوجيا البناء أو أي تخصص تقني آخر ذي صلة. خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في العمليات الفنية أو التصنيع أو البناء أو الإنتاج الآلي أو المرافق الصناعية أو بيئات البحث والتطوير. خبرة مثبتة في الإشراف على الكوادر الفنية متعددة التخصصات وتنسيق الأنشطة الفنية التشغيلية والصيانة والدعم الفني الخارجي. خبرة عملية مع المعدات الميكانيكية والأنظمة الآلية والمضخات والخلاطات أو آلات الإنتاج المماثلة، مع قدرات قوية في استكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل المشكلات. معرفة عملية بمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة، وضمان الجودة/مراقبة الجودة، والتوثيق الفني، والإبلاغ، وتتبع المواد، ومتطلبات التحكم التشغيلي. مهارات قوية في التخطيط والتنظيم والتواصل وإتقان اللغة الإنجليزية، مع القدرة على التنسيق بفعالية عبر أصحاب المصلحة الفنيين والإداريين. يفضل أن يكون لدى المرشح خبرة سابقة في طباعة الخرسانة ثلاثية الأبعاد أو التصنيع الإضافي أو الخرسانة مسبقة الصب أو تحضير الخرسانة أو المونة أو استلام المرافق أو تطوير إجراءات التشغيل القياسية أو تدريب الفرق الفنية.

Responsibilities Lead the safe and efficient day-to-day operation of the 3D Concrete Printing Facility, ensuring equipment, materials, manpower, and supporting resources remain operationally ready. Plan and oversee production activities including setup, calibration, batching, pumping, printing, curing, testing, cleaning, and shutdown. Coordinate commissioning, preventive maintenance, troubleshooting, repairs, and technical support for the 3D concrete printer and associated mixers, pumps, hoses, nozzles, controls, and supporting equipment. Ensure approved concrete or mortar formulations, printing parameters, QA/QC procedures, HSE requirements, and testing protocols are consistently followed. Supervise multidisciplinary technical personnel, allocate work, monitor performance, and coordinate with Vertico, suppliers, laboratories, consultants, and specialist technical partners. Develop and maintain SOPs, operating instructions, checklists, competency matrices, training records, and structured knowledge-transfer programs for local operators and technicians. Monitor operational performance, downtime, failures, rework, material wastage, and recurring technical issues, supporting root-cause analysis and continuous improvement initiatives.Desired Candidate ProfileQualifications Bachelor s degree in Mechanical Engineering, Civil Engineering, Mechatronics, Industrial/Manufacturing Engineering, Materials Engineering, Construction Technology, or another relevant technical discipline. Minimum 5 years of relevant professional experience in technical operations, manufacturing, construction, automated production, industrial facilities, or R&D environments. Demonstrated experience supervising multidisciplinary technical personnel and coordinating operational, maintenance, and external technical-support activities. Practical experience with mechanical equipment, automated systems, pumps, mixers, or comparable production machinery, with strong troubleshooting and problem-solving capabilities. Working knowledge of HSE, QA/QC, technical documentation, reporting, material traceability, and operational control requirements. Strong planning, organization, communication, and English-language proficiency, with the ability to coordinate effectively across technical and management stakeholders. Previous experience in 3D concrete printing, additive manufacturing, precast concrete, concrete or mortar batching, facility commissioning, SOP development, or technical-team training is preferred.

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

معلم الصف الأول

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

تصميم دروس جذابة: خطّط وقم بتقديم دروس تلهم وت Challenge جميع الطلاب وتتوافق مع منهج المدرسة وسياساتها ومتطلبات التقييم الخارجي. ستقوم بتفصيل وتمايز التعلم، مع التأكد من أن كل طالب ممكَّن ومدعوم ويحظى بتقدم متميز. دعم وتقييم التقدم: قيِّم بشكل منتظم تعلم الطلاب داخل الصف وخارجه في المنزل، مع تقديم ملاحظات مستهدفة لدفع التقدم والتأكد من أن جميع الطلاب يتحدّون أنفسهم ويتم دعمهم للوصول إلى أقصى إمكاناتهم. بناء بيئة تعلم إيجابية: أنشئ بيئة صفية ومدرسة يلتزم فيها الطلاب بازدهار بعضهم البعض، ويشعرون بالتقدير والدعم، ويستعدون لتحمل المخاطر في تعليمهم. التعاون ومشاركة أفضل الممارسات: اعمل عن كثب مع الزملاء كعضو نشط في مجتمع تعلمنا، وتبادل أفضل الممارسات، والتعاون مع الزملاء، وتكريس نفسك لتطويرك المهني لضمان أعلى معايير التعليم لطلابنا. المساهمة في الحياة المدرسية: شارك بنشاط في برنامج المدرسة المشترك، وساعد في خلق تجربة تعليمية متكاملة ومثرية. من قيادة النوادي إلى المساهمة في مبادرات المدرسة ككل، ستساهم في تشكيل الحياة الأوسع للمدرسة. التعاون مع أولياء الأمور: حافظ على تواصل مفتوح وبناء مع أولياء الأمور، وبناء شراكات قوية تدعم تقدم الطلاب حتى يشعر كل طفل أنه فرد معروف ومميز.المرشح المثاليشهادة جامعية وتحمل شهادة تدريس حالية لدى خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في تدريس برنامج دولي (يفضل وجود خبرة في PYP أو MYP أو DP واعتمادها سيُعطى وزنًا مناسبًا) امتلاك قدرة شبه أصلية على اللغة الإنجليزية شغف حقيقي بالتعليم، مع القدرة على المشاركة والتحفيز والتأثير الإيجابي على الشباب. سجل حافل من التميز في الإنجازات الشخصية والأكاديمية والمهنية. خبرة عميقة وشغف في تخصصهم والقدرة على إلهام الطلاب ودعم تقدم متميز. خبرة في تقييم تقدم الطلاب، وتقديم ملاحظات مستهدفة، وتحسين أداء الطلاب، بما في ذلك في التقييمات الخارجية. خبرة في تقديم الرعاية التربوية وتعزيز رفاهية الطلاب، مع تركيز قوي على الانتباه الفردي والمعايير العالية للرفاهية. مهارات تواصل بين شخصية رائعة، مع القدرة على العمل بتعاون مع الزملاء وبالتنظيم المستقل وسجل حافل في إقامة علاقات قوية وإيجابية مع العائلات. الالتزام بتطويرهم المهني المستمر. مهارات تنظيمية وإدارية قوية، قادرة على التخطيط وتحديد الأولويات لمجموعة حمل عمل متنوعة، الالتزام بالمواعيد والعمل بشكل جيد تحت الضغط. خبرة في استخدام التكنولوجيا التعليمية لتعزيز تجربة الصف الدراسي الطاقة والحماس ونهج إيجابي ومرن وموارد للعمل في بيئة مدرسية ديناميكية.يرجى تنزيل وملء نموذج التقديم المستوحى وتقديمه مع سيرتك الذاتية. نموذج التقديم الأكاديمي الملهم للمعلمين نموذج التقديم غير التعليمي الملهم

Creating Engaging Lessons: Plan and deliver lessons that inspire and challenge all students and are in line with the school's curriculum, policies, and external assessment requirements. You will individualise and differentiate learning, ensuring each student is stretched, supported, and makes outstanding progress. Supporting and Assessing Progress: Regularly assess students' in-class and at-home learning, providing targeted feedback to drive progress and ensure all students are challenged and supported in reaching their potential. Building a Positive Learning Environment: Establish a classroom and school environment where students are invested in each other's flourishing, feel valued and supported, and are ready to take risks in their learning. Collaborating and Sharing Best Practices: Work closely with colleagues as an active member of our learning community, sharing best practices, collaborating with colleagues, and dedicating yourself to your own professional development to ensure the highest standard of education for our students. Contributing to School Life: Play an active role in the school's co-curricular programme, helping to create a well-rounded, enriching educational experience. From leading clubs to contributing to whole school initiatives, you will help shape the broader life of the school. Collaborating with Parents: Maintain open and constructive communication with parents, building strong partnerships that support students' progress so that each child feels like an individual, well-known and respected.Desired Candidate ProfileA university degree and hold a current teaching certificate Have a minimum of three years teaching experience in an international program (PYP, MYP or DP experience and accreditation will be given due weight) Possess a near-native command of the English language A genuine passion for education, with the ability to engage, motivate, and positively impact young people. A proven track record of excellence in personal, academic, and professional achievements. In-depth expertise in and passion for their subject and the ability to inspire students and support outstanding progress. Expertise in assessing student progress, providing targeted feedback, and enhancing student performance, including in external assessments. Experience in providing pastoral care and promoting student wellbeing, with a strong focus on individual attention and high standards of welfare. Excellent interpersonal skills, with the ability to work both collaboratively with colleagues and independently and a track record of establishing strong, positive relationships with families. A commitment to their own continuous professional development. Strong organisational and administrative skills, able to plan and prioritise a varied workload, meet deadlines, and work well under pressure. Experience using educational technology to enhance the classroom educational experience Energy, enthusiasm, and a positive, flexible, and resourceful approach to working in a dynamic school environment.Please download and complete our Inspired Application Form and submit alongside your CV. Inspired Academic Teaching Application Form Inspired Non-Teaching Application Form

دوام كامل جولف تالنت

Senior Front-End Developer

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> من نحن؟ نحن سيرم! منصة قوية لتجربة الضيف وإدارة العلاقات مع العملاء مهيأة للضيافة العصرية. ولدت لتبسيط العمليات، نقدم إدارة الطاولة والمقاعد، قائمة الانتظار، تعيين ملف الضيف، حجوزات عبر الإنترنت بدون عمولات، حزمة تسويق كاملة، وتحليلات دقيقة للغاية. مبنية خصيصاً من الأمام إلى خلف المطابخ، تتكامل Servme بسلاسة مع أنظمة الهاتف ونقاط البيع، ونظام إدارة الفندق PMS، والمدفوعات، والمنصات الاجتماعية الكبرى مثل فيسبوك، جوجل، وإنستغرام. لسنا مجرد أداة حجز أخرى — نحن الدماغ التشغيلي وراء مطاعم ومقاهي وفنادق أكثر ذكاءً. ونعم، نحن ننمو بسرعة. مع تركيز لا يلين على تبسيط الضيافة، أصبحت Servme المنصة المفضلة لتجربة الضيف في المنطقة وأكثر. هل أنت مستعد للخدمة بشكل أذكى؟ هذا هو Servme. <h4>الخلاصة حول الوظيفة</h4> في Servme، المنتج في صميم كل ما نقوم به. هذا الدور ليس مجرد إدارة خرائط الطريق، بل فهم عميق لمستخدمينا، حل مشاكل حقيقية، وتقديم تجارب منتج استثنائية. نحن نبحث عن مطور واجهات أمامية أول موهوب للمساعدة في تشكيل مستقبل تكنولوجيا الضيافة. <h4>ماذا ستفعل؟</h4> نحن نسعى لمطور واجهات أمامية أول لتصميم وتنفيذ واجهات المستخدم لتطبيقاتنا الويب. الدور يتطلب خبرة قوية في React وتقنيات الواجهة الأمامية الحديثة، مع تركيز على بناء منتجات قابلة للتوسع، عالية الأداء، وسهلة الاستخدام. <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>تصميم وتطوير ميزات واجهة مستخدم متقدمة باستخدام React وJavaScript/TypeScript</li> <li>بناء والحفاظ على كود قابل لإعادة الاستخدام، فعال وقابل للاختبار</li> <li>ضمان واجهات متجاوبة، قابلة للوصول، ومتوافقة مع المتصفحات</li> <li>التعاون مع فرق المنتج والتصميم والخلفية لتسليم الميزات من البداية للنهاية</li> <li>تحسين التطبيقات من أجل السرعة والأداء وقابلية التوسع</li> <li>مراجعة الكود، فرض المعايير، وتوجيه المطورين المبتدئين</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه؟</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو علوم الحاسب أو مجال ذي صلة</li> <li>5+ سنوات من الخبرة المهنية في تطوير الواجهة الأمامية</li> <li>إتقان قوي لـ React، JavaScript، TypeScript، HTML، CSS</li> <li>خبرة مع أدوات إدارة الحالة (Redux، Context API، إلخ)</li> <li>الإلمام بخدمات RESTful وGraphQL APIs</li> <li>معرفة قوية بإطارات الاختبار وعمليات CI/CD</li> <li>معرفة ببيئات الحاويات (Docker/Kubernetes)</li> <li>الإلمام بأنظمة التصميم ومكتبات المكونات</li> <li>انتباه عالي للتفاصيل</li> <li>قدرة على التواصل بفعالية</li> <li>تبني تفكير خارج الصندوق</li> <li>القدرة على تحليل المشكلات وتوليد الحلول</li> </ul> <h4>ماذا نقدم لك؟</h4> نعتقد أنك ستحب العمل في Servme! لدينا ثقافة شاملة ومتنوعة تشجع الابتكار والمرونة في بيئات العمل عن بُعد، داخلي، وهجينة. نقدم حزم تعويضات تنافسية للغاية، بما في ذلك المكافآت وامكان الحصول على أسهم. نولي التطوير الشخصي أولوية ونوفر تدريبات منتظمة ومخصص تعلم سنوي لمواجهة تحديات جديدة وتطوير مسيرتك المهنية في بيئة ذات نمو فائق السرعة. نمنحك الاستقلالية، والإرشاد، وتوجيهات نحو أهداف تحدٍ تخلق فرصاً رائعة لك وللشركة.

<h4>Description</h4> Who are we? We are Servme! A powerhouse guest experience and CRM platform built for modern hospitality. Born to simplify operations, we offer table and seat management, waitlist, guest profiling, commission-free online bookings, a full marketing suite, and razor-sharp analytics. Purpose-built from the front to the back of the house, Servme seamlessly integrates with telephone systems, point of sale, hotel PMS, payments, and major social platforms like Facebook, Google, and Instagram. We're not just another booking tool — we're the operational brain behind smarter restaurants, cafes, and hotels. And yes, we're growing fast. With a relentless focus on streamlining hospitality, Servme is becoming the go-to guest experience platform in the region and beyond. Ready to serve smarter? That's Servme. <h4>The job in a nutshell</h4> At Servme, product is at the core of everything we do. This role is not just about managing roadmaps, it’s about deeply understanding our users, solving real problems, and delivering exceptional product experiences. We’re looking for a talented Senior Frontend Developer to help shape the future of hospitality technology. <h4>What will you do?</h4> We are seeking a Senior Frontend Developer to design and implement user interfaces for our web applications. The role requires strong expertise in React and modern frontend technologies, with a focus on building scalable, performant, and user-friendly products. <h4>Responsibilities</h4> <ul> <li>Design and develop advanced user-facing features with React and JavaScript/TypeScript</li> <li>Build and maintain reusable, efficient, and testable code</li> <li>Ensure responsive, accessible, and cross-browser compatible interfaces</li> <li>Collaborate with product, design, and backend teams to deliver features end-to-end</li> <li>Optimize applications for speed, performance, and scalability</li> <li>Review code, enforce standards, and mentor junior developers</li> </ul> <h4>What are we looking for?</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in Engineering, Computer Science, or related field</li> <li>5+ years of professional experience in frontend development</li> <li>Strong proficiency in React, JavaScript, TypeScript, HTML, CSS</li> <li>Experience with state management tools (Redux, Context API, etc.)</li> <li>Familiarity with RESTful and GraphQL APIs</li> <li>Solid knowledge of testing frameworks and CI/CD workflows</li> <li>Knowledge of containerized environments (Docker/Kubernetes)</li> <li>Familiarity with design systems and component libraries</li> <li>Strong attention to detail</li> <li>Excellent communicator</li> <li>Adopts an “out-of-the-box” thinking</li> <li>Ability to break down problems and generate solutions</li> </ul> <h4>What we offer you?</h4> We believe you will love working at Servme! We have an inclusive and diverse culture that encourages innovation and flexibility in remote, in-office, and hybrid work setups. We offer highly competitive compensation packages, including bonuses and the potential for shares. We prioritize personal development and offer regular training and an annual learning stipend to tackle new challenges and grow your career in a hyper-growth environment. We offer autonomy, mentoring, and challenging goals that create incredible opportunities for both you and the company.

دوام كامل جولف تالنت

Senior Front-End Developer

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> من نحن؟ نحن سيرفمي! منصة تجربة ضيوف وإدارة علاقات عملاء قوية مخصصة للضيافة الحديثة. وُﺿعت لتبسيط العمليات، نقدم إدارة الطاولات والمقاعد وقائمة الانتظار وتكوُّن ملفات الضيوف والحجز عبر الإنترنت بدون عمولات، ومجموعة تسويق كاملة، وتحليلات دقيقة كالشفرة. مصممة من الأمام إلى الخلف، تتكامل Servme بسلاسة مع أنظمة الهاتف وأنظمة نقاط البيع ونظام إدارة الممتلكات الفندقية والمدفوعات، ومنصات التواصل الاجتماعي الكبرى مثل فيسبوك وجوجل وإنستغرام. لسنا مجرد أداة حجز أخرى — نحن الدماغ التشغيلي وراء مطاعم ومقاهٍ وفنادق أذكى. ونعم، نحن ننمو بسرعة. مع تركيز لا يلين على تبسيط الضيافة، تصبح Servme المنصة المفضلة لتجربة الضيوف في المنطقة وخارجها. هل أنت مستعد لخدمة أذكى؟ هذا هو Servme. <h4>المهام باختصار</h4> في Servme، المنتج هو جوهر كل ما نقوم به. هذا الدور ليس مجرد إدارة جداول الطريق، بل فهم عميق لمستخدمينا، حل مشاكل حقيقية، وتقديم تجارب منتج استثنائية. نبحث عن مطور أمامي أول موهوب للمساعدة في تشكيل مستقبل تقنية الضيافة. <h4>ماذا ستفعل؟</h4> نسعى لتعيين مطور أمامي أول لتصميم وتنفيذ واجهات مستخدم لتطبيقاتنا الويب. يتطلب الدور خبرة قوية في React وتقنيات الواجهة الحديثة، مع التركيز على بناء منتجات قابلة للتوسع وفعالة وسهلة الاستخدام. <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>تصميم وتطوير ميزات أمامية متقدمة للمستخدم باستخدام React وJavaScript/TypeScript</li> <li>بناء وصيانة كودReusable وفعّال وقابل للاختبار</li> <li>ضمان واجهات متجاوبة وسهلة الوصول ومتوافقة مع متصفحات مختلفة</li> <li>التعاون مع فرق المنتج والتصميم والخلفية لتسليم الميزات من البداية للنهاية</li> <li>تحسين التطبيقات من حيث السرعة والأداء وقابلية التوسع</li> <li>مراجعة الأكواد، فرض المعايير، وتوجيه المطورين المبتدئين</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه؟</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو علوم الحاسب أو مجال ذي صلة</li> <li>5+ سنوات من الخبرة المهنية في تطوير الواجهة الأمامية</li> <li>جرأة عالية في React وJavaScript وTypeScript وHTML وCSS</li> <li>خبرة مع أدوات إدارة الحالة (Redux وContext API، إلخ)</li> <li>إلمام بواجهات RESTful وGraphQL</li> <li>معرفة قوية بإطارات الاختبار وعمليات CI/CD</li> <li>معرفة ببيئات الحاويات (Docker/Kubernetes)</li> <li>إلمام بأنظمة التصميم ومكتبات المكوّنات</li> <li>انتباه عالي للتفاصيل</li> <li>مُتَواصل ممتاز</li> <li>يتبنّى التفكير خارج الصندوق</li> <li>القدرة على تفكيك المشكلات وتوليد الحلول</li> </ul> <h4>ماذا نقدم لك؟</h4> نعتقد أنك ستستمتع بالعمل في Servme! لدينا ثقافة شاملة ومتنوعة تشجع الابتكار والمرونة في بيئات العمل عن بُعد والحضور والمختلطة. نقدم حزم تعويضات منافسة للغاية، بما في ذلك المكافآت وإمكانية الحصول على أسهم. نولي التطور الشخصي أولوية ونوفر تدريباً منتظماً ومُعفى سنوياً يتيح لك مواجهة تحديات جديدة وتطوير مسيرتك المهنية في بيئة عالية النمو. نقدم الاستقلالية، والتوجيه، وأهدافاً تحدّيّة تخلق فرصاً رائعة لك وللشركة.

دوام كامل جولف تالنت

خبير علوم الحاسب الآلي مع خبرة في بايثون

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للإنجليزية. Mindrift تربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي المعتمدة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مع تركيز على اختبار وتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع، وليست توظيفاً دائماً. <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> بينما تتضمن كل مشروع مهام فريدة، قد يساهم المشاركون في: <ul> <li>تصميم مسائل علوم حاسوب صارمة تعكس الممارسة المهنية؛</li> <li>تقييم حلول الذكاء الاصطناعي من حيث الصحة الافتراضات والقيود؛</li> <li>التحقق من الحسابات أو المحاكاة باستخدام بايثون (NumPy، Pandas، SciPy)؛</li> <li>تحسين منطق الذكاء الاصطناعي ليتماشى مع المنطق القياسي الصناعي؛</li> <li>تطبيق معايير تقييم هيكلية للمشكلات المتعددة الخطوات؛</li> <li>التعاون مع مجتمع عالمي من حاملي الدكتوراه لضمان أعلى نزاهة علمية.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> هذه الفرصة مناسبة جيداً لخبراء علوم الحاسب الذين لديهم خبرة في بايثون ومتاحين للمشروعات بدوام جزئي وغير دائمة. من الناحية المثالية، سيكون لدى المشاركين: <ul> <li>درجة في علوم الحاسب أو حقول ذات صلة.</li> <li>إتقان بايثون للتحقق الرقمي. شيل MATLAB أو R أو C أو SQL أو NumPy أو Pandas أو SciPy أو مكتبات مخصصة للمجال أو Stata أو معرفة بأي لغة برمجة قد تكون معادلة.</li> <li>سنتان أو أكثر من الخبرة المهنية: الخبرة التطبيقية أو البحثية أو التدريس قابلة للاستخدام.</li> <li>إنجليزية كتابة قوية (C1+).</li> <li>شهادات مهنية (مثلاً CMME، شهادات SAS، CAP) وخبرة في مشاريع دولية أو تطبيقية تعتبر ميزة.</li> </ul> <h4>كيفية العمل</h4> التقديم؟ اجتياز التأهيل؟ الانضمام إلى مشروع؟ إكمال المهام؟ الدفع <h4>توقعات وقت المشروع</h4> لهذا المشروع، تُقدَّر المهام بين 10–20 ساعة أسبوعياً خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذه مجرد تقدير وليست حمولاً مضمونة، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. <h4>التعويض</h4> في هذا المشروع، يمكن للمشاركين كسب ما يصل إلى ما يعادل 40 دولاراً في الساعة، اعتماداً على مستواهم速 وتيرتهم في المساهمة. يتفاوت التعويض عبر المشاريع اعتماداً على النطاق، التعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.

<h4>Description</h4> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. <h4>What this opportunity involves</h4> While each project involves unique tasks, contributors may: <ul> <li>Design rigorous computer science problems reflecting professional practice;</li> <li>Evaluate AI solutions for correctness, assumptions, and constraints;</li> <li>Validate calculations or simulations using Python (NumPy, Pandas, SciPy);</li> <li>Improve AI reasoning to align with industry-standard logic;</li> <li>Apply structured scoring criteria to multi-step problems;</li> <li>Collaborate with a global community of PhDs to ensure the highest scientific integrity.</li> </ul> <h4>What we look for</h4> This opportunity is a good fit for computer science experts with experience in Python open to part-time, non-permanent projects. Ideally, contributors will have: <ul> <li>Degree in computer science or related fields.</li> <li>Python proficiency for numerical validation. MATLAB, R, C, SQL, NumPy, Pandas, SciPy, domain-specific libraries, Stata or knowledge of any programming language can be equivalent.</li> <li>2+ years of professional experience: applied, research, or teaching experience is applicable.</li> <li>Strong written English (C1+).</li> <li>Professional certifications (e.g., CMME, SAS certifications, CAP) and experience in international or applied projects are an advantage.</li> </ul> <h4>How it works</h4> Apply ? Pass qualification(s) ? Join a project ? Complete tasks ? Get paid <h4>Project time expectations</h4> For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. <h4>Compensation</h4> On this project, contributors can earn up to $40 per hour equivalent, depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements.

دوام كامل جولف تالنت

مطور بايثون

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للإنجليزية. Mindrift تربط المتخصصين بفرص ذكاء اصطناعي قائمة على المشاريع لشركات التكنولوجيا الرائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفًا دائمًا. <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> بينما تحتوي كل مشروع على مهام فريدة، قد يساهم المشاركون في: <ul> <li>تصميم مشاكل علوم حاسوبية صارمة تعكس الممارسة المهنية؛</li> <li>تقييم حلول الذكاء الاصطناعي من حيث الصحة والافتراضات والقيود؛</li> <li>التحقق من الحسابات أو المحاكاة باستخدام بايثون (NumPy، Pandas، SciPy)؛</li> <li>تحسين التفكير الاصطناعي ليتماشى مع منطق الصناعة القياسي؛</li> <li>تطبيق معايير تقييم منظمة على مسائل متعددة الخطوات؛</li> <li>التعاون مع مجتمع عالمي من حملة الدكتوراه لضمان أعلى نزاهة علمية.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> هذه الفرصة مناسبة جيدًا لخبراء علوم الحاسوب الذين لديهم خبرة في بايثون ومتاحون لمشروعات جزئية غير دائمة. من الأفضل أن يكون لدى المشاركين: <ul> <li>درجة في علوم الحاسوب أو في مجالات ذات صلة.</li> <li>إتقان بايثون للتحقق الرقمي. يمكن أن تكون MATLAB، R، C، SQL، NumPy، Pandas، SciPy، مكتبات تخصصية، Stata أو معرفة بأي لغة برمجة مكافئ.</li> <li>خبرة مهنية 2+ سنوات: خبرة تطبيقية أو بحثية أو تدريسية قابلة للتطبيق.</li> <li>الإنجليزية الكتابية القوية (C1+).</li> <li>شهادات مهنية (مثل CMME، شهادات SAS، CAP) وخبرة في مشاريع دولية أو تطبيقية تعتبر ميزة.</li> </ul> <h4>كيف تعمل العملية</h4> التقديم؟ اجتزْ المؤهلات؟ انضم إلى مشروع؟ أكمل المهام؟ احصل على الأجر <h4>توقعات وقت المشروع</h4> للمشروع هذا، من المقدر أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذه تقديرات وليست عبئ عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. <h4>التعويض</h4> في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 40 دولارًا للساعة مكافئ، اعتمادًا على مستواهم وتيرة مساهمتهم. يتفاوت التعويض عبر المشروعات حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة وفقًا لمتطلباتها.

دوام كامل أخطبوط

ممرضة أطفال

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="line-height: 1.4; box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;"> عنوان العمل: ممرضة أطفال FSR # 805</h4> <div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"> الموقع: معسكر الأزرق الملخص الوظيفي: تقديم رعاية تمريضية آمنة وعالية الجودة مناسبة لعمر الطفل ولها طابع الأسرة، وتكون مسؤولًا عن التقييم والعلاج والدعم للأطفال وعائلاتهم، مع ضمان التميز السريري واستمرارية الرعاية خلال فترة إجازة الأمومة للموظفين الدائمين. المهام والمسؤوليات الرئيسية <ul style="padding: 0px 40px 0px 25px; box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px;"> <li>رعاية الأطفال سريريًا: إجراء تقييمات صحية شاملة مصممة بناءً على مرحلة نمو الطفل، متابعة العلامات الحيوية للأطفال، وتنفيذ تدخلات التمريض وفق بروتوكولات الرعاية السريرية للأطفال.</li> <li>رعاية مركزة على الأسرة: تقديم الدعم التعاطفي والتعليم للأبوين/الأوصياء، مع ضمان مشاركتهم كطرف مستنير في خطة رعاية الطفل وإجراءات العلاج والتثقيف الصحي.</li> <li>استجابة للطوارئ: التعرف على سيناريوهات أطفال عالية الخطورة والاستجابة السريعة لها (مثل صعوبات التنفس، الجفاف، صدمة الأطفال) وبدء الرعاية الطارئة وإعادة الإنعاش بما يلزم وفق العمر.</li> <li>إدارة الأدوية: حساب وتقديم جرعات تمريضية خاصة بالأطفال بدقة بناءً على وزن الطفل وعمره؛ الحفاظ على سياسات صارمة للمخزون والسلامة.</li> <li>المعايير المهنية: الحفاظ على معايير مهنية عالية في رعاية التمريض وأن تكون نموذجًا يحتذى به للفريق.</li> <li>تخطيط الرعاية: تحديد احتياجات رعاية المرضى وتطوير خطط رعاية مناسبة وفق البروتوكولات السريرية وإرشادات التمريض للأطفال.</li> <li>التوثيق والتسليم: الحفاظ على سجلات مرضى دقيقة وسرية (بما في ذلك مخططات النمو والمعالم التنموية) والتأكد من استمرارية الرعاية من خلال نقليات مكتوبة وشفوية بين النوبات.</li> <li>التواصل: التعاون الفعال مع الفريق متعدد التخصصات (الأطباء، الأخصائيين، وموظفي الدعم) لضمان رعاية أطفال منسقة.</li> <li>مكافحة العدوى: ضمان معايير عالية للنظافة والوقاية من العدوى ضمن قسم الأطفال/العيادة.</li> <li>إدارة الموارد: إدارة اللوازم والمعدات الطبية للأطفال، وضمان مستويات مخزون كافية والإبلاغ في الوقت المناسب عن المعدات غير الوظيفية لإصلاحها.</li> <li>الفرز وتدفق العمل: المشاركة الفعالة في نظام فرز الأطفال لتحديد أولوية تدفق المرضى بناءً على الاستعجال السريري واقتراح تحسينات للنظام عند الحاجة.</li> <li>السرية: الالتزام الصارم ببند السرية فيما يتعلق بجميع المعلومات الشخصية والطبية التي تُستَمد أثناء إقامة المريض.</li> <li>التطوير المهني: المشاركة في برامج تدريب الخدمة وتحديد احتياجات التدريب للموظفين الأقل خبرة لضمان معايير رعاية متسقة.</li> <li>المرونة: تقديم الدعم لأقسام أخرى إذا استدعى العمل السريري ذلك خلال فترة التغطية هذه.</li> <li>المهام العامة: أداء مهام أخرى تطلبها المدراء المباشرين أو مدير المستشفى</li> </ul> المتطلبات الدنيا <ul style="padding: 0px 40px 0px 25px; box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px;"> <li>درجة البكالوريوس في التمريض.</li> <li>مطلوب خبرة لا تقل عن سنتين كممرضة أطفال.</li> <li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">يحمل رخصة ممارسة التمريض في الأردن.</li> </ul> الأخلاق المهنية في المنظمة الدولية لطب الأعماق كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو International Medical Corps مسؤولية الالتزام بمدون السلوك والأخلاق والالتزام بسياسات ومعايير المنظمة. يلعب جميع الموظفين دورًا حيويًا في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاق، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإيذاء. كما تلتزم المنظمة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وسوء السلوك الآخر، مما يمكّن الموظفين من بناء علاقات عمل مهنية ومحترمة. تولي المنظمة الدولية لطب الأعماق الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال والإهمال أو الإساءة ضد الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، وأي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. كما تلتزم بإشراك أعضاء من مجتمعات متأثرة بالأزمات للمشاركة بشكل ذات مغزى في استجابة الأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، وتحميلنا مسؤولية الالتزامات التي نقدمها. ويُتوقع من جميع الموظفين دعم ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة لدينا، ولا سيما المجتمعات والأفراد المتأثرين بالأزمة الذين نخدمهم. كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة التحدث والتعبير وبكونها واحدة من الطرق الرئيسية التي نتحمل بها مسؤوليتنا في الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك المنصوص عليها في مدونة السلوك والأخلاق، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن أي سلوك مخالف أو مخالفات محتملة للسياسات التنظيمية. تمنع مدونة السلوك والأخلاق وسياسة الإبلاغ عن المخالفات أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن قلق بنية حسنة. قد يخضع العاملون الذين يسيئون استخدام هذه الحماية لإجراءات تأديبية، بما في ذلك الفصل من العمل أو إنهاء العلاقة التعاقدية مع International Medical Corps. فرص متكافئة تفتخر International Medical Corps بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الإثني أو العمر أو الإعاقة أو وضع كونه محاربًا قديمًا. نظام الكشف عن سوء السلوك جميع عروض العمل في International Medical Corps خاضعة للتحقق من المراجع والخلفية بشكل مرضٍ. تشارك International Medical Corps في نظام الكشف عن سوء السلوك بين الوكالات من اللجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). وفقًا لذلك، سن طلب معلومات من أصحاب عمل سابقين عن أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الاعتداء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما ترك المتقدم العمل. بتقديم الطلب، يؤكد المتقدم فهمه لإجراءات التوظيف هذه. وصف هذه الوظيفة يخضع للمراجعة الدورية والتعديل بما يحقق أهداف International Medical Corps في الأردن، وسيتم مناقشة وأي تغييرات في الوصف الوظيفي وتوافق عليهما. "أقر بموجب هذا أن جميع المعلومات المقدمة من خلال الطلب والسيرة الذاتية صحيحة والوثائق الداعمة متوافرة عند الطلب؛ أي معلومات خاطئة ستؤدي إلى إلغاء الطلب وسيخضع المتقدم للإجراءات القانونية." ستكون عملية الفرز لدينا بشكل مستمر؛ بمجرد اختيار مرشح، سيتم إغلاق الإعلان. لا يطلب International Medical Corps من طالبي العمل أية رسوم أو دفعات مالية أو أي معاملات مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بهذا التوظيف، الرجاء الإبلاغ إلى International Medical Corps على موقع الإبلاغ عن سوء السلوك: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="color: rgb(43, 181, 220); box-sizing: border-box; background: transparent; text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. الرجاء عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع؛ لن يُنظر فيه.

<h4 >Job Title: Pediatric Nurse FSR # 805</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Azraq Camp JOB SUMMARY: To provide age-appropriate, safe, and high-quality nursing care to pediatric patients. This role is responsible for the assessment, treatment, and support of children and their families, ensuring clinical excellence and continuity of care during the maternity leave period of permanent staff. MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul > <li>Pediatric Clinical Care: Perform comprehensive health assessments tailored to the child's developmental stage, monitor pediatric vital signs, and execute nursing interventions in accordance with pediatric clinical protocols.</li> <li>Family-Centered Care: Provide compassionate support and education to parents/guardians, ensuring they are informed partners in the child’s care plan, treatment procedures, and health education.</li> <li>Emergency Response: Identify and respond promptly to high-risk pediatric scenarios (e.g., respiratory distress, dehydration, pediatric shock) and initiate age-appropriate emergency care and resuscitation as needed.</li> <li>Medication Management: Calculate and administer pediatric-specific dosages accurately based on the child's weight and age; maintain strict drug stock control and safety protocols.</li> <li>Professional Standards: Maintain high professional standards of nursing care and serve as a reliable role model for the team.</li> <li>Care Planning: Identify patient care needs and develop appropriate care plans in line with clinical protocols and pediatric nursing guidelines.</li> <li>Documentation & Handover: Maintain accurate, confidential patient records (including growth charts and developmental milestones) and ensure seamless continuity of care through detailed written and verbal handovers between shifts.</li> <li>Communication: Cooperate effectively with the multidisciplinary team (doctors, specialists, and support staff) to ensure coordinated pediatric care.</li> <li>Infection Control: Ensure high standards of hygiene and infection prevention within the pediatric ward/clinic.</li> <li>Resource Management: Manage pediatric medical supplies and equipment, ensuring adequate stock levels and timely reporting of non-functional equipment for repair.</li> <li>Triage & Workflow: Actively participate in the pediatric triage system to prioritize patient flow based on clinical urgency and suggest improvements to the system where necessary.</li> <li>Confidentiality: Strictly adhere to the confidentiality clause regarding all personal and medical information obtained during the patient's stay.</li> <li>Professional Development: Participate in service training programs and identify training needs for less experienced staff to ensure consistent care standards.</li> <li>Flexibility: Provide support to other departments if clinical work needs require it during this coverage period.</li> <li>General Duties: Perform other duties as requested by line managers or the hospital manager</li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li>Bachelor’s Degree in Nursing.</li> <li>At least 2 years of experience as a pediatric nurse.</li> <li >Holding license to practice in nursing in Jordan.</li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

دوام كامل Naukri Gulf

مدير التأثير والبحوث

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> الغرض من الدوريوفر مدير التأثير والبحوث القيادة الاستراتيجية والتقنية عبر جميع وظائف المتابعة والتقييم والبحوث والتعلم (MERL) في Plan International الأردن. يضمن صاحب الوظيفة أن توليد الأدلة، وقياس التأثير، والتعلم تُinform جودة البرنامج، وتخصيص الموارد، واتخاذ القرار التنظيمي بشكل منهجي. للدور ثلاث مجالات interconnected من التركيز الاستراتيجي:<ul><li>قيادة البحث: تصميم وإدارة مبادرات بحثية صارمة تولد أدلة موثوقة لإبلاغ العمل البرنامجي والدعوي.</li><li>قياس التأثير: تطوير وتنفيذ أطر قوية لتقييم عمق النتائج وبرودتها واستدامتها على مستويات المستفيدين والأنظمة.</li><li>مراقبة استراتيجيات البلد: ضمان تتبع واقعي وآني للتقدم مقابل أهداف استراتيجية البلد وتمكين التصحيحات السريعة للمسار.</li></ul>أبعاد الدور<ul><li>التبليغ لرئيس البرنامج والاستراتيجية (HoPS) وهو عضو في فريق البرنامج الأوسع.</li><li>يشرف مباشرة على فريق MERL</li><li>يعمل عن كثب مع مديرين البرامج، ومديري المشاريع، ورئيس العمليات والمالية</li></ul>المسؤوليات<ol><li>تصميم ومراقبة البرنامج</li></ol>يقود صاحب الوظيفة تصميم أطر MERL عالية الجودة للمشروعات التنموية والإنسانية جميعها، مع ضمان إدراج اعتبارات MERL بما في ذلك متطلبات البيانات، وتصميم التقييم، وفرص البحث في العروض من البداية. وهذا يشمل:<ul><li>تطوير أطر MERL شاملة للمشروعات (مصفوفة المؤشرات، متعقب المؤشرات، خطة أنشطة MERL، ونظرية التغيير) وضمان الاتساق بين الأطر على مستوى المشروع واستراتيجية البلد.</li><li>قيادة أساليب جمع البيانات التشاركية والتحويلية القائمة على النوع الاجتماعي وشاملة باستخدام أدوات نوعية وكمية مع إجراءات ضمان جودة البيانات في جميع المراحل.</li><li>تعزيز الاستخدام الفعال لقاعدة بيانات MERL (PMERL) وأنظمة MERL لتجميع البيانات وتخزينها وتحليلها وإعداد التقارير والتجميع عبر جميع المستويات.</li></ul><ol start="2"><li>مراقبة استراتيجية البلد</li></ol>مسؤول عن ترجمة استراتيجية البلد إلى نظام حي وقابل للقياس يمكّن الإدارة التكيفية من كبار القادة. يشمل ذلك:<ul><li>تصميم وصيانة إطار MERL لاستراتيجية البلد، بما في ذلك لوحة نتائج استراتيجية ولوحة قياس تقدم توفر لرأس قيادة الفريق (CMT) عرضًا مركّزًا وآنيًا للأداء الاستراتيجي ربع سنوي.</li><li>إنشاء وصيانة نظرية تغيير على مستوى البلد، مع التأكد من توافق جميع نظريات التغيير للمشروعات مع نتائج استراتيجية البلد.</li><li>تنسيق عملية مراجعة استراتيجية البلد السنوية وتجميع نتائج المشروع وتحليل مساهمتها في الأهداف الاستراتيجية وإنتاج تقرير تقدم استراتيجي.</li><li>مراقبة سياق التشغيل لتحديد التحولات التي قد تؤثر على جدوى أو ملاءمة أهداف استراتيجية البلد، وتقديم النتائج ربعيًا إلى E-CMT.</li><li>التأكد من أن جميع بيانات مراقبة الاستراتيجية مُفككة حسب الجنس والعمر والإعاقة والموقع الجغرافي لتتبع العدالة والشمول في النتائج الاستراتيجية.</li></ul><ol start="3"><li>قياس أثر البرنامج</li></ol>يقود صاحب الوظيفة نهج Plan الأردن لفهم وتوصيل عمق واستدامة التغيير البرنامجي. يشمل ذلك:<ul><li>تطوير وقيادة إطار قياس أثر البرنامج في Plan الأردن، وتحديد منهجيات موحدة لتقييم الأثر قصير الأجل والمتوسط والطويل عبر جميع المحاور thematic (الحماية، التعليم، سبل العيش، وآخرين).</li><li>تصميم وتنفيذ منهجيات تقييم أثر تشاركية مثل حصاد النتائج وأهم التغيرات (MSC) لالتقاط التغيرات غير المتوقعة والتحويلية على مستويات المجتمع والأنظمة.</li><li>بناء وصيانة قاعدة بيانات للنتائج على مستوى البرنامج تتيح التحليل عبر المشاريع من حيث الوصول وعمق التغيير، وإنتاج تقرير أثر سنوي مُدمج للمدير القطري والمتبرعين ومركز Plan الإقليمي.</li><li>قيادة التواصل حول الأثر: تطوير مذكرات الأدلة، لوحات البيانات، وملخصات بصرية تجعل بيانات الأثر مفهومة للجمهور غير الفني بما فيهم المجتمعات والشركاء والمتبرعين.</li></ul><ol start="4"><li>البحث وتوليد الأدلة</li></ol>يقود صاحب الوظيفة وظيفة البحث في Plan الأردن، مع التأكد من أن توليد الأدلة صارم وأخلاقي وقابل للتطبيق. يشمل ذلك:<ul><li> </li></ul>أساسي<ul><li>درجة البكالوريوس (BA) في الإحصاء أو طرق البحث أو التخطيط الاستراتيجي أو التنمية أو الدراسات الاجتماعية أو مجال ذي صلة؛ يُفضل بشدة الحصول على درجة عليا في البحث، الرصد والتقييم، أو تخصص ذو صلة.</li><li>5 - 7 سنوات خبرة عملية ذات صلة في MERL، مع ما لا يقل عن سنتين في دور إداري أو تقني رفيع المستوى داخل منظمة غير حكومية دولية (INGO) أو مؤسسة مماثلة.</li><li>خبرة موثقة في قيادة دراسات بحثية رئيسية بما في ذلك التصميمات المختلطة والRCT والتجارب شبه التجريبية وإدارة أنظمة قياس أثر على مستوى البلد أو البرنامج.</li><li>خبرة في قيادة أو المساهمة في تطوير إطار MERL لاستراتيجية البلد، بسجل حافل في ترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى مؤشرات قابلة للقياس وأنظمة المراقبة.</li><li>معرفة بإدارة البيانات، ومراقبة الجودة، وعمليات التحقق، ومعايير خصوصية البيانات، وأطر أخلاقيات البحث بما في ذلك عمليات IRB.</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>تفكير استراتيجي قوي، مهارات تحليلية وحل المشكلات؛ القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات.</li><li>إتقان برامج الإحصاء والبحث (مثلاً SPSS، STATA) وأدوات تصور البيانات (مثلاً Power BI، Tableau) لإنتاج لوحات استراتيجية وتقارير أثر لكبار الإدارة والمتبرعين.</li><li>القدرة على تحليل، تلخيص، وترجمة نتائج البحث المعقدة إلى مذكرات أدلة وبحوث سياسات وملخصات بصرية للجمهور المتنوع.</li></ul></div></section><section>ملف المرشح المرغوبأساسي<ul><li>درجة البكالوريوس (BA) في الإحصاء أو أساليب البحث أو التخطيط الاستراتيجي أو التنمية أو الدراسات الاجتماعية أو مجال ذي صلة؛ يُفضل بشدة الحصول على درجة عليا في البحث، الرصد والتقييم، أو تخصص ذو صلة.</li><li>5 - 7 سنوات خبرة عملية ذات صلة في MERL، مع ما لا يقل عن سنتين في دور إداري أو تقني رفيع المستوى داخل منظمة غير حكومية دولية (INGO) أو مؤسسة مماثلة.</li><li>خبرة موثقة في قيادة دراسات بحثية رئيسية بما في ذلك التصميمات المختلطة والRCT والتجارب شبه التجريبية وإدارة أنظمة قياس أثر على مستوى البلد أو البرنامج.</li><li>خبرة في قيادة أو المساهمة في تطوير إطار MERL لاستراتيجية البلد، بسجل حافل في ترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى مؤشرات قابلة للقياس وأنظمة المراقبة.</li><li>معرفة بإدارة البيانات، ومراقبة الجودة، وعمليات التحقق، ومعايير خصوصية البيانات، وأطر أخلاقيات البحث بما في ذلك عمليات IRB.</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>تفكير استراتيجي قوي، مهارات تحليلية وحل المشكلات؛ القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات.</li><li>إتقان برامج الإحصاء والبحث (مثلاً SPSS، STATA) وأدوات تصور البيانات (مثلاً Power BI، Tableau) لإنتاج لوحات استراتيجية وتقارير أثر لكبار الإدارة والمتبرعين.</li><li>القدرة على تحليل، تلخيص، وترجمة نتائج البحث المعقدة إلى مذكرات أدلة وبحوث سياسات وملخصات بصرية للجمهور المتنوع.</li><li>مهارات بناء الفريق، التيسير، والتأثير قوية؛ القدرة على دعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة عبر الأقسام وتحديد فرص استخدام البحث وبيانات الأثر لتأثير سياساتي proactively.</li><li>فضول فكري وراحة مع الغموض؛ القدرة على التنقل بين التعلم التكراري في سياقات إنسانية وتنموية ديناميكية.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> ROLE PURPOSEThe Impact and Research Manager provides strategic and technical leadership across all Monitoring, Evaluation, Research and Learning (MERL) functions at Plan International Jordan. The post holder ensures that evidence generation, impact measurement, and learning systematically inform programme quality, resource allocation, and organisational decision-making. The role has three interconnected areas of strategic focus:<ul><li>Research leadership: designing and managing rigorous research initiatives that generate credible evidence to inform programming and advocacy work.</li><li>Impact measurement: developing and implementing robust frameworks to assess the depth, breadth, and sustainability of programme results at beneficiary and systems levels.</li><li>Country strategy monitoring: ensuring systematic, real-time tracking of progress against country strategy objectives and enabling timely course corrections.</li></ul>Dimensions of the Role<ul><li>Reports to the Head of Programme and Strategy (HoPS) and is a member of the broader Programme team.</li><li>Directly supervises MERL team</li><li>Works closely with the Programmes Managers, Project Managers, Head of Operations and Finance</li></ul>Accountabilities<ol><li>Programme Design and Monitoring</li></ol>The post holder leads the design of high-quality Monitoring and Evaluation (M&E) frameworks for all development and humanitarian projects, ensuring MERL considerations including data requirements, evaluation design, and research opportunities are built into proposals from inception. This includes:<ul><li>Developing comprehensive project M&E frameworks (indicator matrix, indicator tracker, MERL activity plan, and Theory of Change) and ensuring alignment between project-level frameworks and the country strategy.</li><li>Leading participatory, gender-transformative, and inclusive data collection approaches including qualitative and quantitative tools with appropriate data quality assurance (DQA) processes at all stages.</li><li>Promoting effective use of the MERL database (PMERL) and global M&E IT systems for data collection, storage, analysis, reporting, and aggregation across all levels.</li></ul><ol start="2"><li>Country Strategy Monitoring</li></ol>The post holder is responsible for translating the country strategy into a live, measurable system that enables adaptive management by senior leadership. This includes:<ul><li>Designing and maintaining the Country Strategy MERL Framework, including a strategic results dashboard and scorecard that provides the CMT with a consolidated, real-time view of strategic performance on a quarterly basis.</li><li>Establishing and maintaining a country-level Theory of Change, ensuring all project theories of change are aligned with and contribute to country strategy outcomes.</li><li>Coordinating the annual country strategy review process aggregating project-level results, analysing contribution to strategic objectives, and producing a strategic progress report.</li><li>Monitoring the operating context to identify shifts that may affect the feasibility or relevance of country strategy objectives, and presenting findings quarterly to the E-CMT.</li><li>Ensuring all strategy monitoring data is disaggregated by sex, age, disability, and geographic location to track equity and inclusion in strategic outcomes.</li></ul><ol start="3"><li>Programme Impact Measurement</li></ol>The post holder leads Plan Jordan's approach to understanding and communicating the depth and sustainability of programme change. This includes:<ul><li>Developing and leading Plan Jordan's Programme Impact Measurement Framework, establishing standardised methodologies for assessing short-term, intermediate, and long-term impact across all thematic areas (protection, education, livelihoods, and others).</li><li>Designing and implementing participatory impact assessment methodologies such as Outcome Harvesting and Most Significant Change (MSC) to capture unanticipated and transformative change at community and systems levels.</li><li>Building and maintaining a programme-wide results database that enables cross-project analysis of reach and depth of change, and producing an annual consolidated impact report for the Country Director, donors, and Plan International's regional hub.</li><li>Leading impact communication: developing evidence briefs, dashboards, and visual summaries that make impact data accessible to non-technical audiences including communities, partners, and donors.</li></ul><ol start="4"><li>Research and Evidence Generation</li></ol>The post holder leads Plan Jordan's research function, ensuring evidence generation is rigorous, ethical, and actionable. This includes:<ul><li> </li></ul>Essential<ul><li>Bachelor's degree (BA) in Statistics, Research Methods, Strategic Planning, Development, Social Studies, or a related field; a postgraduate degree in research, monitoring and evaluation, or a related discipline is strongly preferred.</li><li>5 - 7 years of relevant working experience in MERL, with at least 2 years in a management or senior technical role within an international non-governmental organisation (INGO) or similar institution.</li><li>Demonstrated experience leading primary research studies including mixed-methods, RCT, and quasi-experimental designs and managing country-level or programme-level impact measurement systems.</li><li>Experience leading or contributing to country strategy MERL framework development, with a track record of translating strategic objectives into measurable indicators and monitoring systems.</li><li>Knowledge of data management, quality control, validation processes, data privacy standards, and research ethics frameworks including IRB processes.</li></ul>Desirable<ul><li>Strong strategic thinking, analytical, and problem-solving skills; ability to work effectively in a multidisciplinary and multicultural environment.</li><li>Proficiency in statistical and research software (e.g., SPSS, STATA) and data visualisation tools (e.g., Power BI, Tableau) to produce strategic dashboards and impact reports for senior management and donors.</li><li>Ability to analyse, synthesise, and translate complex research findings into accessible evidence briefs, policy papers, and visual summaries for diverse audiences.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileEssential<ul><li>Bachelor's degree (BA) in Statistics, Research Methods, Strategic Planning, Development, Social Studies, or a related field; a postgraduate degree in research, monitoring and evaluation, or a related discipline is strongly preferred.</li><li>5 - 7 years of relevant working experience in MERL, with at least 2 years in a management or senior technical role within an international non-governmental organisation (INGO) or similar institution.</li><li>Demonstrated experience leading primary research studies including mixed-methods, RCT, and quasi-experimental designs and managing country-level or programme-level impact measurement systems.</li><li>Experience leading or contributing to country strategy MERL framework development, with a track record of translating strategic objectives into measurable indicators and monitoring systems.</li><li>Knowledge of data management, quality control, validation processes, data privacy standards, and research ethics frameworks including IRB processes.</li></ul>Desirable<ul><li>Strong strategic thinking, analytical, and problem-solving skills; ability to work effectively in a multidisciplinary and multicultural environment.</li><li>Proficiency in statistical and research software (e.g., SPSS, STATA) and data visualisation tools (e.g., Power BI, Tableau) to produce strategic dashboards and impact reports for senior management and donors.</li><li>Ability to analyse, synthesise, and translate complex research findings into accessible evidence briefs, policy papers, and visual summaries for diverse audiences.</li><li>Strong team-building, facilitation, and influencing skills; able to champion evidence-based decision-making across departments and proactively identify opportunities to use research and impact data for policy influence.</li><li>Intellectual curiosity and comfort with ambiguity; able to navigate iterative learning in dynamic humanitarian and development contexts.</li></ul></section>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

زميل قسم الخدمات بالمصنع (التنظيف)

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

ضمان النظافة الكلية والصحة في المتجر ومبانيه. الحرص على استخدام مواد التنظيف بشكل صحيح والتأكد من عدم إساءة الاستخدام أو الهدر. التأكد من التنظيف الشامل للأرضيات والسلالم وزجاج النوافذ وأنظمة التهوية والمرافق والتجهيزات والمكاتب والأثاث والمعدات والمعروضات وظلال ومظلات موقف السيارات ومبردات المياه وغيرها. التأكد من نظافة الحمامات وتوفر علب المحارم و موزعات الصابون ومنظفات الهواء وباقي التركيبات والصنابير ومكابس المياه ومجاري التصريف ومراوح الشفط وتعمل بشكل سليم، وإن لم يكن كذلك يتم إبلاغ مشرف الفريق بالمعلومات ذات الصلة. التأكد من تغليف المواد بشكل صحيح عند كاونتر الدفع، خاصة المواد الهشة، وتحميلها بأمان على العربة والوصول بسيارة العميل عند طلبه. التأكد من توافر عدد كافٍ من عربات التسوق في ممرات العربات؛ وجمع العربات من منطقة المواقف وتكديسها في المواقع المخصصة. يجب إبلاغ الجهات المعنية والمدير بأي اختراق أمني. كن على علم بجميع إجراءات الاستجابة للطوارئ المرتبطة بالأمن واتباع السياسة والإجراءات. ألتزم بسياسة سلسلة الإمداد والأمن في إيكيا وأبلغ المدير المعني في حال وجود أي اختراق أمني تم تحديده.المرشح المثالي<ul><li>فهم القسم وأهمية النظافة والصحة واتخاذ الإجراء عند الحاجة.</li><li>معرفة مجموعة منتجات إيكيا، بما في ذلك منتجات الخدمة.</li><li>فهم سلوك العملاء.</li><li>معرفة أساليب العمل وفق تركيز العمل</li><li>القدرة على خلق عملاء راضين.</li><li>التحفيز والقدرة على العمل مع الآخرين ضمن فريق.</li><li>القدرة على تنظيم العمل الشخصي واستخدام الوقت بفعالية.</li><li>القدرة على العمل بإحساس عالي من العجلة.</li><li>الرغبة في التعلم وتحسين المهارات الشخصية لصالح إيكيا وللنمو الشخصي.</li><li>خبرة سابقة في خدمات التنظيف أو خدمات المرافق أو التدبير المنزلي</li><li>فهم أساسي لأساليب التنظيف ومعايير النظافة والاستخدام الآمن للمعدات والمواد التنظيفية.</li><li>القدرة على العمل في بيئة تجزئة while الحفاظ على معايير النظافة والأمان.</li><li>مهارات تواصل جيدة والقدرة على التفاعل بأدب مع العملاء وزملاء العمل.</li><li>القدرة على العمل باستقلالية وكجزء من فريق مع اتباع الإجراءات التشغيلية.</li><li>إحساس قوي بالمسؤولية والانتباه للتفاصيل عند أداء المهام.</li><li>القدرة الفيزيائية على أداء مهام التنظيف، ونقل المعدات، والعمل في مناطق مختلفة من المتجر.</li><li>المرونة للعمل في نوبات مختلفة، وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفق احتياجات تشغيل المتجر</li></ul>

Ensuring total cleanliness and hygiene in the store and its premises. Ensure to utilize the cleaning items properly and to ensure there is no misuse and wastage. Ensure thorough cleaning of floors, stairs, glass planes, ventilation systems, fixtures & fittings, toilets, office furniture, office equipment, display items, car parking shades, water coolers etc. Ensure the toilets are clean, tissue boxes, soap dispensers, air fresheners are sufficient and fixtures, flushers, water taps, drains, exhaust fans etc., are functioning properly and if not pass on the relevant information to my Team Leader. Ensure that items are packed properly at Checkout Counter, especially the fragile items, and load it safely on trolley and reach to the customer s vehicle upon their request. Ensure that adequate number of trolleys are available at the trolley bays; and trolleys are collected from the parking area and stack it in locations. Any security breaches must be notified concerned authority and manager. Be aware of all security related emergency response and follow the policy and procedures. I adhere to IKEA supply chain and security policy, and report to concern manager in case of any identified security breaches.Desired Candidate Profile<ul><li>Understanding the department and the importance of cleanliness and hygiene and take action when needed.</li><li>Knowledge of the IKEA product range, including service products.</li><li>Understanding of customer behaviour.</li><li>Knowledge of working methods according to work focus</li><li>Good at creating satisfied customers.</li><li>Enthusiastic and able to work with others in a team.</li><li>Ability to organize your own work and make efficient use of your time.</li><li>Ability to work with a high sense of urgency.</li><li>Desire to learn and want to improve own skills, using this to the benefit of IKEA and for growing personally.</li><li>Previous experience in cleaning services, facility services, or housekeeping</li><li>Basic understanding of cleaning methods, hygiene standards, and safe use of cleaning equipment and materials.</li><li>Ability to work in a retail environment while maintaining cleanliness and safety standards.</li><li>Good communication skills and ability to interact politely with customers and co-workers.</li><li>Ability to work independently and as part of a team while following operational procedures.</li><li>Strong sense of responsibility and attention to detail when performing tasks.</li><li>Physical ability to perform cleaning tasks, move equipment, and work in different store areas.</li><li>Flexibility to work different shifts, weekends, and holidays according to store operational needs</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مُدير منتدى المنظمات غير الحكومية الدولية في الأردن

في الموقع - الأردن - عمّان ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

وصف الدور:<ul><li>يَقود المنتدى من خلال تشجيع التفويض والمساءلة والعمل الجماعي.</li><li>التنسيق الاستراتيجي والتمثيل - ضمان آليات تنسيق شفافة وتبادل معلومات منتظم بين المنظمات الدولية غير الحكومية وأطراف أخرى ذات صلة. تمكين المنظمات الدولية غير الحكومية من التنسيق على المستويات الاستراتيجية والعملية في الأردن من خلال تعزيز اجتماعات عالية الجودة ومنتظمة لمديري الدولات ومجموعات العمل الموضوعية.</li><li>يَقود المنتدى من خلال تشجيع التفويض والمسؤولية والعمل الجماعي.</li><li>تمثيل عالي المستوى لمصالح المنظمات الدولية غير الحكومية في الاجتماعات وخطط العمل على المستوى الوطني والعالمي؛ وتوجيه وتشجيع المشاركة في المناصرة والسياسات بشكل استراتيجي.</li><li>إعداد جداول الأعمال بشكل استباقي؛ توفير فضاء للتعاون بين المنظمات الدولية غير الحكومية والمنظمات الأخرى ولتبادل المعلومات والتحليل من أجل اتخاذ قرارات فعالة.</li><li>الإشراف على develop وراجعة وتنفيذ استراتيجية المناصرة لـ JIF بتعاون وثيق مع مجموعة عمل المناصرة لـ JIF، مع حشد ودعم منظمات الأعضاء.</li><li>مسؤول عن إعداد الميزانية، وإدارة الميزانية والمساءلة بمساعدة فرق المالية والمنح التابعة لـ NRC.</li><li>قادر على استيعاب الضرورات السياسية والمسائل السياسية الدقيقة في العمل الإنساني والتنمية وبناء السلام وتطبيق المبادئ على البرمجة.</li><li>العمل كنقطة تماس لتبادل المعلومات/الخبرة مع المنظمات غير الحكومية ومنظمات غير حكومية في القضايا ذات الصلة بما في ذلك إدارة منتدى المنظمات غير الحكومية وقوائم أعضاء المنظمات وتوزيع القوائم البريدية.</li><li>يدير موظفي الأمانة والاستشاريين. يضمن الاستجابة للموظفين، وتقديم الدعم عند الحاجة، والدفاع عن رفاهية الموظفين.</li><li>يضمن تطوير والامتثال لإجراءات المنتدى والالتزام بسياسات وإجراءات JIF المعتمدة وبسياسات ومبادئ وتعليمات المانحين.</li><li>يجمع التبرعات لـ JIF، بالتنسيق مع مجلس الأمناء، لضمان توفير الأموال الكافية للحفاظ على عمليات المنتدى.</li></ul> الملف الشخصي المرغوب للمرشحخبرة في أزمة مطوّلة أو وضع ما بعد الصراع مع منظمة غير حكومية دولية في دور إداري رفيع المستوى (مثلاً مدير دولة أو مستويات مماثلة) مع خبرة إضافية في التنسيق ليس فقط في سياق إنساني بل وتطويري مفضل. إثبات خبرة في الإدارة عالية المستوى ومهارات مناصرة قوية في دول متأثرة بالنزاع في سياق إنساني. معرفة بسياق الأردن أو خبرة سابقة في العمل في المنطقة مطلوبة مع خبرة في إدارة وتنسيق وظائف الائتلاف أو الأمانة ميزة. الطلاقة في اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً، مع مهارات كتابة وتحرير قوية. معرفة باللغة العربية قيمة مضافة.مؤهلات جامعية/دراسات عليا في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، التنمية أو مجال ذي صلة.5+ سنوات من الخبرة في أزمة مطوّلة أو وضع ما بعد الصراع مع منظمة غير حكومية دولية في دور إداري رفيع المستوى (مثلاً مدير دولة أو مستويات مماثلة). يفضل خبرة إضافية في التنسيق ليس فقط في سياق إنساني بل تطويري أيضاً.إثبات خبرة عالية المستوى في الإدارة والتنسيق ومهارات مناصرة قوية في دول متأثرة بالنزاع في سياق إنساني.مهارات اتصال، قيادة، تفاعل بين شخصي ومهارات تفاوض/دبلوماسية مُثبتة.مهارات موثقة في تطوير مقترحات وميزانيات وتقارير ومعرفة بأنماط تمويل بديلة.معرفة بالقانون الإنساني الدولي وإصلاحات العمل الإنساني تعتبر ميزة، ومعرفة مُثبتة بهيكل العمل الإنساني ونظام الأمم المتحدة وتنسيق التنمية واطلاع على سياقات نِسق HDP، الحلول الدائمة، والتوطين.فهم قوي للحماية وحساسية النزاع.فهم للنظام الداخلي ل NRC التشغيلي والإداري ميزة.

description of the role:<ul><li>Provides leadership to the Forum by encouraging delegation, accountability and teamwork.</li><li>Strategic Coordination and Representation - Ensure transparent coordination mechanisms and regular information sharing between INGOs and other stakeholders. Enable INGOs to coordinate at strategic and operational level in Jordan by facilitating high quality, regular meetings of Country Directors, thematic working groups.</li><li>Provides leadership to the Forum by encouraging delegation, accountability and teamwork.</li><li>High level representation of INGO interests in external meetings and planning efforts nationally and globally; and strategically guide and encourage common advocacy and policy engagement.</li><li>Proactive agenda setting; facilitating a space for INGO-INGO collaboration and with other stakeholders; enabling sharing of information and analysis for effective decision-making.</li><li>Oversees the development, review and implementation of JIF Advocacy Strategy in close collaboration with the JIF Advocacy Working Group, while mobilizing and leveraging support from member organizations.</li><li>Responsible for the budgeting, budget management and accountability with the support of NRC s finance and grants teams.</li><li>Able to appreciate political necessity and delicate policy issues in humanitarian, development, and peacebuilding work and the application of principles to programming.</li><li>Acting as focal point for information/experience sharing with and among NGOs on relevant issues including managing NGO Forum and INGO membership, contact lists and mailing lists</li><li>Manages the Secretariat staff and consultants. Ensure responsiveness to staff, ready to support them as needed, an advocate for staff well-being.</li><li>Ensures the development of and compliance with procedures for the Forum and ensure compliance with and adherence to JIF approved policies and procedures and to and donor policies, guidance, and procedures.</li><li>Fundraise for the JIF, in coordination with the SC, to ensure sufficient funds to maintain operations of the Forum.</li></ul> Desired Candidate ProfileExperience in a protracted crisis or post-conflict setting with an INGO in senior management role (e.g. Country Director or similar levels) with additional experience working in a coordination role in not only a humanitarian but a development setting is preferred. Proven high profile management and strong advocacy experience in conflict-affected countries in humanitarian context. Knowledge of the Jordan context or previous experience working in the region is required with experience in administration and coordination of coalition or secretariat functions an asset. Fluency in English, both written and verbal, with strong writing and editing skills. Knowledge of Arabic is an added value.Undergraduate/postgraduate qualifications in international relations, political science, development or other relevant field.5+ years of experience in a protracted crisis or post-conflict setting with an INGO in senior management role (e.g. Country Director or similar levels). Additional experience working in a coordination role in not only a humanitarian but a development setting is preferred.Proven high profile management, coordination and strong advocacy experience in conflict-affected countries in humanitarian context.Demonstrated communication, leadership skills, interpersonal and negotiation/diplomatic skills.Documented skills in developing proposals, budgets and reports and familiarity with alternative funding modalities.Knowledge of international humanitarian law and humanitarian reform is a plus, and demonstrated knowledge of humanitarian architecture, the UN system, and development coordination and familiarity with HDP Nexus contexts, Durable Solutions, and Localization.Strong understanding of protection and conflict sensitivity.Understanding of internal NRC operational and administrative system is an asset.

دوام كامل أخطبوط

مستشار سياسات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مشروعات GIZ في الأردن فُرَساتي – تمكين النساء من المهن التقنية والصناعات الخضراء وتطوير المسار المهني  و  مراكز الهجرة والتنمية (ZME) تسعى لتعيين «مستشار سياسات» مقره الأردن – للعمل بدوام كامل. فُرَساتي – “هو مشروع ممول من BMZ ضمن محفظة التعليم الفني والتقني في الأردن، ويمتد من 05/2026 إلى 04/2030. يهدف المشروع إلى تحسين آفاق التوظيف في الأردن، خاصةً للشابات، في القطاعات الخضراء والتقنية والإبداعية. ويتبع نهجاً قائماً على تحويل النوع الاجتماعي، مع المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة كهدف رئيسي.  يعمل فُرَساتي على مستوى النظام والمدرسة والمجتمع وسوق العمل. يدعم إصلاح التعليم والتدريب التقني والمهني (TVET) المستجيب للنوع الاجتماعي، والتعليم القائم على الممارسات في BTEC، وتغيير القوالب الاجتماعية المرتبطة بتوظيف النساء، وانتقال النساء إلى سوق العمل.  المخرجات 1 تقوّي قدرات وزارة التربية والتعليم لتنفيذ إصلاح التعليم والتدريب التقني والمهني بطريقة تحويلية جندرياً وموجهة لسوق العمل، بما في ذلك تقديم الاستشارات السياسية وتطوير القدرات والتوجيه المهني ومشاركة القطاع الخاص.  المخرجات 2 تدعم مدارس للبنات في BTEC منتقاة في تحسين التدريب العملي والمستجيب للنوع الاجتماعي في المجالات الخضراء والتقنية والإبداعية، مع تركيز على التعلم القائم على العمل والتعاون مع الشركات.  المخرجات 3 تعالج القوالب الاجتماعية التي تقيد مشاركة النساء في هذه القطاعات من خلال حملات قائمة على الأدلة، والحوار المجتمعي، ونهج الرياضة من أجل التنمية، وتبادل الخبرات مع جمعيات النساء والأعمال.  المخرجات 4 تقوّي عروض المؤهلات الموجهة لسوق العمل وانتقال النساء إلى العمل من خلال تحليل سوق العمل، وتطوير التدريب، والتوجيه، ومعارض الوظائف، والتدريب الداخلي، والتعاون مع الجمعيات المعنية ZME- البرنامج العالمي "مراكز الهجرة والتنمية" (ZME) جزء من مجموعة “الطيران والهجرة والعودة” في قسم “البرامج القطاعية والعالمية”. وبالتعاون مع وزارة التعاون الاقتصادي والتنمية الألمانية (BMZ)، تساعد المراكز على تشكيل هجرة آمنة ومنتظمة تفيد جميع الأطراف: مدمجة في هياكل الدول الشريكة، وتقدم المشورة بشأن العمل أو التدريب في هجرة منتظمة وتدعم في الوقت نفسه عودة للمهاجرين من ألمانيا ودول أخرى لإعادة الاندماج اجتماعياً واقتصادياً في بلدهم الأصلي. وبهذا تمكن المراكز الهياكل الشريكة من دعم الناس في جميع مراحل دورة الهجرة.  المؤهلات والمعرفة المتخصصة <ul> <li>معرفة عميقة بنظام TVET الأردني وبنيته وعمليات الإصلاح، بما في ذلك الإطار الوطني للمؤهلات واستراتيجيات تطبيقه.</li> <li>خبرة مركزة في قضايا المساواة بين الجنسين في TVET والتعليم الثانوي، مع إلمام قوي بالنقاش العلمي الحالي. </li> <li>خبرة عملية لا تقل عن 7 سنوات مع هياكل حوكمة TVET في الأردن</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل بالتعاون الدولي في بناء القدرات لهياكل التوجيه في قطاع TVET. </li> <li>خبرة مثبتة في إدارة التواصل مع الشركاء السياسيين. </li> <li>معرفة عميقة بنظام BTEC،</li> <li>مهارات تواصل قوية، تعاطف ثقافي، توجيه خدمة عالي، وكذلك المرونة والقدرة على التكيف.</li> <li>متمكن باللغة العربية والإنجليزية</li> </ul> المهام الرئيسية  فُرَساتي: سيعمل المستشار في المقام الأول ضمن المخرجة 1 (TVET / الحوكمة)، وسيساهم في مخرجات أخرى، خصوصاً المخرجة 2 (نظام BTEC)، فيما يخص قضايا الحوكمة. <ul> <li>توفير تدابير استشارية للمشروع لتنفيذ استراتيجيات النوع الاجتماعي ضمن إطار استراتيجية TVET الأردنية،</li> <li>تسهيل الحوار السياسي حول مجالات التدخل الرئيسية بالتعاون الوثيق مع AV.</li> <li>دعم الوصول وتسهيل التعاون مع لجنة الاعتماد وضمان الجودة (AQAC) وغيرهم من اللاعبين الرئيسيين في قطاع TVET.</li> <li>تقديم خدمات استشارية لزملاء وزارة التربية والتعليم فيما يتعلق بالسياسات المرتبطة بالنوع الاجتماعي</li> </ul> مراكز الهجرة والتنمية (ZME) – الأردن سيعمل المستشار ضمن المخرجة 1 (تطوير القدرات) والمخرجة 4 (إجراءات استشارية)، فيما يخص قضايا الحوكمة. <ul> <li>تنسيق وتيسير الحوار مع الشريك السياسي (وزارة العمل) بالتعاون الوثيق مع قائد المشروع.</li> <li>إعداد مدخلات المشروع Regular وأوثائق مكتوبة تتعلق بتنفيذ المشروع في الأردن، مثل تقارير إلى الشركاء (وزارة العمل)</li> <li>إعداد وتنفيذ ومتابعة اجتماعات لجنة توجيه التنقل العمالي واجتماعات اللجنة الفنية للمشروع مع وزارة العمل</li> <li>الحفاظ على اتصال وحوار منتظم مع شركاء مشروع ZME وأصحاب المصلحة المعنيين للتعاون من أجل تحقيق أهداف المشاريع (بما في ذلك المؤسسات العامة والخاصة في مجالي TVET والهجرة العمالية)</li> </ul> الملف التعريفي المختصر ليس المقصود به تقديم وصف كامل تماماً. عند الاقتضاء وبما يراه معقولاً، يوافق حامل المنصب على أداء مهام خارج نطاق الوصف الوظيفي. انطلاقاً من دور GIZ في تعزيز وتحسين فاعلية وكفاءة شركائها السياسيين وكياناتهم وموظفيهم المعنيين، واعتباراً من هدف GIZ في الحفاظ على استقرار التوظيف لدى شركائها السياسيين وكياناتهم، لن يكون هذا المنصب متاحاً لأي موظف رسمي يعمل حالياً في أي من شركاء GIZ السياسيين أو الوزارات الحكومية، أو الإدارات أو الكيانات، بما في ذلك أي موظفين رسميين في إجازة بدون راتب. تلتزم GIZ بتحقيق توازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز من حيث العرق أو الجنس أو الدين، وبدون تمييز لذوي الإعاقة. سيكون الراتب وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته ونطاق مسؤوليات الوظيفة المعلن عنها وبما يتوافق مع المعايير المحلية. ترحب GIZ بزياد نسبة موظفي ذوي الإعاقة. كما أن الطلبات من الأشخاص ذوي الإعاقة ترحب بها بشدة. لن ترسل GIZ تعليقات إلا إلى المرشحين الذين يتم اختيارهم لإجراء المقابلة

The GIZ Jordan Projects FURSATI – Empowering Women for Technical and Green Crafts Professions and in Career Development  and  Centres for Migration and Development (ZME) are seeking to hire a “Policy Advisor” based in Jordan- for full-time base employment. FURSATI – “is a BMZ-funded GIZ project in Jordan’s TVET portfolio, running from 05/2026 to 04/2030. The project aims to improve employment perspectives in Jordan, especially for young women, in green, technical and creative sectors. It follows a gender-transformative approach, with gender equality and women’s empowerment as its principal objective.  FURSATI works at system, school, community and labour-market level. It supports gender-responsive TVET reform, practice-oriented BTEC education, social norm change around women’s employment, and women’s transition into work.  Output 1 strengthens the Ministry of Education’s capacities to implement TVET reform in a gender-transformative and labour market-oriented way, including policy advice, capacity development, career orientation and private sector engagement.  Output 2 supports selected BTEC girls’ schools in improving practical and gender-responsive training in green, technical and creative fields, with a focus on work-based learning and cooperation with companies.  Output 3 addresses social norms limiting women’s participation in these sectors through evidence-based campaigns, community dialogue, Sport for Development approaches, and exchange with women’s and business associations.  Output 4 strengthens labour market-oriented qualification offers and women’s transition into employment through labour market analysis, training development, mentoring, career guidance, job fairs, internships and cooperation with relevant associations ZME- The global programme "Centres for Migration and Development" (ZME) is part of the Group “Flight, Migration, and Return” in the Department “Sector and Global Programmes”. On behalf of the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ), the centres help to shape safe and regular migration that benefits all sides: Embedded in the structures of the cooperation countries, they advise people on regular work or training migration and at the same time support returnees from Germany and other countries to reintegrate socio-economically in their country of origin. In this way, the centres enable the partner structures to support people in all phases of the migration cycle.   Qualifications and specialist knowledge <ul> <li>Profound knowledge of Jordan’s TVET system, structures, and reform processes, including the National Qualifications Framework and the strategies for its implementation.</li> <li>In-depth expertise on gender equality matters in TVET and Secondary Education, including sound familiarity with current scientific discourse. </li> <li>At least 7 years of working experience with TVET governance structures in Jordan  </li> <li>At least 5 years of experience working in international cooperation in capacity development of steering structures in the TVET sector. </li> <li>Proven expertise in managing communication with political partners. </li> <li>Profound knowledge of the BTEC system, </li> <li>Strong communication skills, cultural empathy, high service orientation as well as resilience and flexibility.</li> <li>Fluent in Arabic and English</li> </ul> Main Responsibilities  Fursati: The advisor will mainly work under Output 1 (TVET / Governance), and contribute to other outputs, specifically Output 2 (BTEC System), regarding governance issues. <ul> <li>Provision of project advisory measures for the implementation of gender strategies under the umbrella of the Jordanian TVET strategy,</li> <li>Facilitate political dialogue on key intervention areas in close collaboration with the AV.</li> <li>Support access and facilitate cooperation with the Accreditation and Quality Assurance Commission (AQAC) and other key players in the TVET sector.</li> <li>Provide advisory services to MoE counterparts on Gender-related policy processes</li> </ul> Centres for Migration and Development (ZME) – Jordan The advisor will work under Output 1 (Capacity Development), and Output 4 (Advisory Procedures), regarding governance issues. <ul> <li>Coordinate and facilitate the dialogue with the political partner (MoL) in close collaboration with the project lead.</li> <li>Prepare regular project inputs and written contributions related to project implementation in Jordan, such as reports to partners (MoL)</li> <li>Prepare, implement and follow-up of labour mobility steering committee meetings and project technical committee meetings with MoL</li> <li>Maintain regular contact and dialogue with ZME project partners and relevant stakeholders to cooperate towards achieving the projects’ objectives (including public and private institutions in the fields of TVET and labour migration)</li> </ul> The brief profile is not intended to provide a full and complete description. Where appropriate and reasonable, the position holder is willing to perform tasks outside the scope of the job description. Emanating from GIZ’s role in enhancing and promoting the efficiency and competency of its political partners and entities and their respective employees, and in view of GIZ’s aim at maintaining and encouraging the stability of employment at its political partners and entities, this position will not be available to any official employee currently working at any of GIZ’s political partners, governmental ministry, department or entity, including any official employees who are on unpaid leave. GIZ is committed to gender balance and diversity without distinction as to race, gender or religion, and without discrimination of persons with disabilities. Remuneration will be in accordance with the candidate's qualifications, experience, as well as the scope of responsibility of the job announced and in line with local standards. GIZ would like to increase the proportion of employees with disability. Applications from persons with disabilities are most welcome. GIZ will send feedback only to the candidates that are shortlisted and interviewed.

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

مدير التعبئة

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نُخطّط لتحقيق النجاح في هذا الدور بما يشمل؛ إدارة ومراقبة جميع أنشطة الالتحاق من البداية حتى النهاية للمملكة العربية السعودية في البداية، مع Wider GCC لاحقاً، لضمان تجربة مهنية للمرشح. الشريك مع قيادة القسم لضمان الشفافية، الجهود والتركيز على تلبية جداول الموارد الصارمة للمشروع. العمل عن كثب مع اكتساب المواهب لفهم وإدارة التعيينات القادمة، بما في ذلك إعطاء الأولوية لبدء التعيينات وتقديم تحديثات التعبئة الملائمة عن كل مرشح. العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة في قسم الدعم لضمان أن جميع التعيينات الجديدة لديها الموارد اللازمة مثل معدات تكنولوجيا المعلومات، وصول النظام، وصول المكان الضروري للنجاح. عرض معرفة وفهم قوية لسوق العمل المحلي والمتطلبات. تطوير مواد الدعم مثل حزم الانضمام الجديد وإجراءات التشغيل القياسية. تقديم رعاية شخصية للموظفين لتسهيل انتقالهم مثل المساعدة في فتح الحسابات البنكية، وتوجيه الإيجار، ودعم المعالين وغيرها. مسؤوليات أخرى يتم تعيينها من قبل قيادة الموارد البشرية.المرشح المطلوبللنجاح في هذه الفرصة الديناميكية، نتوقع أن مسار حياتك المهنية حتى الآن سيشمل خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في دور الموارد البشرية مع خبرة سنتين إلى ثلاث سنوات على الأقل في دور سريع الإيقاع يركز على تعيين موظفين جدد. من الأفضل أن يحمل المتقدمون درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو التطوير التنظيمي، أو تخصص ذي صلة. ستكون شهادة CIPD أو مُؤهل HR مكافئ ميزة. الخبرة السابقة في أنشطة الالتحاق ضرورية وفهم التنظيمات المحلية حول التنقل مرغوب فيه.

We envisage success in this role to include; Management and oversight of all onboarding activities end to end for KSA initially, with the broader GCC thereafter, to ensure a professional candidate experience Partner with Division Leadership to ensure transparency, efforts and focus on meeting strict project resource deadlines Work closely with Talent Acquisition to understand and manage upcoming hires, including prioritizing commencements and providing applicable mobilization updates on each candidate Work closely with Support Division stakeholders to ensure that all new hires have the necessary resources such as IT equipment, systems access, venue access necessary for success Display strong knowledge and understanding of the local labor market and requirements Development of support materials such as New Joiner Packs and Standard Operating Procedures Provide personalized after care to employees to facilitate their relocation such as assisting with opening bank accounts, rental guidance, dependent support etc. Other responsibilities assigned by HR Leadership.Desired Candidate ProfileTo be successful in this dynamic opportunity, we envision that your career journey to date will include a minimum of 10 years career experience in an HR role with at least 2 to 3 years in a fast-paced position focused on onboarding new hires. Ideally applicants will hold a bachelor s degree in Human Resource Management, Organizational Development, or a related discipline. A CIPD qualification or equivalent HR qualification would be an advantage. Previous experience in onboarding activities is essential and an understanding of local regulations on mobility is desired.

دوام كامل أخطبوط

مستشار إدارة عامة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مشروع جي آي زد الأردن “حوكمة محسّنة لدعم مشاريع الإصلاح في الأردن” (PARtner II)” يسعى لتعيين مستشار إدارة عامة مقيم في الأردن- للدوام الكامل. مشروع “حوكمة محسّنة لدعم مشاريع الإصلاح في الأردن” (PARtner II) كُلّف به من قبل وزارة التعاون الاقتصادي والتنمية الألمانية (BMZ) وسيتم تنفيذه من أبريل 2026 حتى مارس 2030. ستنفذ Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH المشروع نيابة عن الحكومة الألمانية، بشراكة مع رئاسة الوزراء في حكومة المملكة الأردنية الهاشمية. يعتمد المشروع على سابقه “PARtner I” ويعزز قدرات الإدارة العامة في الأردن. وتحت مظلة خارطة طريق تحديث القطاع العام ورؤية التحديث الاقتصادي، سيستمر في دعم تحول القطاع العام. سعيًا لإدارة عامة أكثر كفاءة وفعالية تستجيب لاحتياجات المواطنين والشركات، بالإضافة إلى اتخاذ قرارات شفافة ومبنية على الأدلة، يقدم هذا المشروع دعماً حاسماً لأجندة الإصلاح الأوسع في الأردن. المؤهلات والمعرفة التخصصية <ul> <li>درجة جامعية في العلوم السياسية، الإدارة العامة، الاقتصاد، العلوم الاجتماعية، السياسة العامة، أو مجال مشابه. يفضل وجود شهادة عُليا.</li> <li>5 سنوات خبرة مهنية ذات صلة بالمهام المطلوبة.</li> <li>معرفة معمقة وخبرة عملية في تعزيز الابتكار في القطاع العام، مثل ما يتعلق بهيكل الابتكار والطرق الرشيقة ومختبرات الابتكار وإدارة التغيير.</li> <li>خبرة في تقديم الاستشارات للمؤسسات الحكومية، ويفضل في سياق الإصلاحات المستمرة للإدارة العامة الأردنية – خاصة في مجالات تحديث تقديم الخدمات، الموارد البشرية والتنمية التنظيمية، وإدارة الجودة في القطاع العام.</li> <li>معرفة بالنهج الحديثة لتنمية الموارد البشرية، بما في ذلك تقييم الأداء وتطوير الكفاءات.</li> <li>خبرة عملية في التطوير التنظيمي وتخطيط وتنفيذ إجراءات تنمية القدرات في القطاع العام.</li> <li>القدرة على وضع مواضيع الإصلاح والابتكار استراتيجيًا ضمن سياق التعاون التنموي.</li> <li>قدرة قوية على استخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والاستعداد المستمر لتطوير المهارات في إطار مزيد من الرقمنة لدى GIZ.</li> <li>القدرة المثبتة على العمل في بيئة متعددة الثقافات، والقدرة على العمل في سياق سياسي حساس.</li> <li>مهارات تحليلية وكتابة قوية.</li> <li>إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية (تحدثاً وكتابة).</li> </ul> المسؤوليات الرئيسية  <ul> <li>قيادة التنفيذ الفني والمتعلق بالمحتوى والتنظيم لجميع التدابير والأنشطة في مخرجات “الخدمات العامة/الإدارة العامة” بشكل مستقل، وتنسيقها عن كثب مع الأطراف الخارجية والداخلية.</li> <li>تقديم الاستشارة الفنية والاستراتيجية للنظائر الحكومية مثل لجنة الخدمات والإدارة العامة (SPAC)، مع التركيز على ولاية SPAC الموسعة، والتنمية التنظيمية، وإدارة الموارد البشرية (إدارة الأداء، التوظيف القائم على الكفاءة، تطوير الكفاءات)، والابتكار في القطاع العام بشكل خاص.</li> <li>تحديد الاحتياجات، والتخطيط وتنفيذ/قيادة إجراءات تنمية القدرات ذات الصلة، بالتعاون الوثيق مع نظراء مثل الأكاديمية الأردنية للإدارة الحكومية (JAGA).</li> <li>تحديد الممارسات الدولية الجيدة، إعداد دروس مستفادة، ضمان إدارة المعرفة المؤسسية، وتعزيز التبادل الفني داخلياً وخارجياً.</li> <li>تقديم الدعم، وقيادة المهام المتعلقة بالمراقبة والتقييم والشفافية والتعلم، والتبليغ، بالإضافة إلى الاتصالات والظهور الإعلامي بشكل مستقل عندما يُطلب.</li> <li>إقامة والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة خارجياً (مثلاً نظراء حكوميون، خبراء ومستشارون، شركاء تنمويون وأطراف ثالثة) وضمن GIZ ما يهم تنفيذ المهام.</li> <li>تقديم الاستشارة الإستراتيجية لصانعي القرار حول تموضع وتطوير موضوعات محفظة التعاون التنموي في المجال المعني.</li> <li>دعم رئيس المشروع وباقي الكادر الفني للمشروع في تنفيذ جميع مجالات المشروع الأخرى.</li> </ul> الملف التعريفي المختصر ليس مقصوداً أن يكون وصفاً كاملاً ومتكاملاً. عwhere مناسب ومعقول، يكون حاملو المنصب مستعدين لأداء مهام خارج نطاق الوصف الوظيفي. إشارة إلى دور GIZ في تعزيز وتحسين كفاءة شركائها السياسيين والجهات المعنية وموظفيهم المعنيين، وبالنظر إلى هدف GIZ بالحفاظ على استقرار العمل لدى شركائها السياسيين والجهات، لن تكون هذه الوظيفة متاحة لأي موظف رسمي يعمل حالياً لدى أي من شركاء GIZ السياسيين أو وزارة/قسم أو جهة حكومية، بما في ذلك أي موظفين رسميين في إجازة بدون راتب. تلتزم GIZ بتحقيق التوازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز بسبب العرق أو الجنس أو الدين، ودون تمييز ضد ذوي الإعاقة. ستكون الأجور وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته ونطاق مسؤولية الوظيفة المعروضة وبما يتماشى مع المعايير المحلية. ترغب GIZ في زيادة نسبة الموظفين من ذوي الإعاقة. نرحب بطلبات الأشخاص ذوي الإعاقة. سوف ترسل GIZ التغذية الراجعة فقط إلى المرشحين الذين تم اختيارهم للمقابلة.

The GIZ Jordan Project “Improved Governance for the Support of Reform Projects in Jordan” (PARtner II)” is seeking to hire a “Public Administration Advisor” based in Jordan- for full-time base employment. The project “Improved Governance for the Support of Reform Projects in Jordan” (PARtner II) is commissioned by the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) and implemented from April 2026 to March 2030. The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH will implement the project on behalf of the German government, in partnership with the Prime Ministry of the Government of the Hashemite Kingdom of Jordan. The project builds on its predecessor “PARtner I” and enhances the capacities of the public administration in Jordan. Under the umbrella of the Public Sector Modernization Roadmap and the Economic Modernization Vision, it will continue to support the transformation of the public sector. Aiming at a more efficient, effective public administration which is responsive to citizens’ and businesses’ needs, as well as transparent, evidence-informed decision-making, this project delivers critical support to the wider Jordanian reform agenda. Qualifications and specialist knowledge <ul> <li>University degree in Political Sciences, Public Administration, Economics, Social Sciences, Public Policy, or a comparable field. An advanced degree is desirable.</li> <li>5 years of professional experience relevant to the duties.</li> <li>In-depth knowledge and practical experience in promoting innovation in the public sector, e.g. related to innovation structures, agile methods, innovation labs, or change management.</li> <li>Experience in advising governmental institutions, ideally in the context of the ongoing Jordanian public administration reforms – particularly in the areas of service delivery modernization, human resource and organizational development, and quality management in the public sector.</li> <li>Knowledge of up-to-date approaches to human resources development, including performance appraisal and competency development.</li> <li>Practical experience in organizational development and in the planning and implementation of capacity development measures in the public sector.</li> <li>Ability to strategically position reform and innovation topics within a development cooperation context.</li> <li>Strong ability to use ICT tools, and willingness to continuously upskill in the framework of GIZ’s further digitization.</li> <li>Proven ability to work in an intercultural context, ability to work in a politically sensitive context.</li> <li>Strong analytical and drafting skills.</li> <li>Excellent command of English and Arabic (spoken and written).</li> </ul> Main Responsibilities  <ul> <li>Lead the technical, content-related, and organizational implementation of all measures and activities of the Output “Public Service/Public Administration”  independently, and in close coordination with external and internal stakeholders</li> <li>Provide technical and strategic advisory to governmental counterparts such as the Services and Public Administration Commission (SPAC), with a focus on SPAC’s extended mandate, organizational development, Human Resources management (performance management, competency-based recruitment, competency development), and innovation in the public sector in particular.</li> <li>Identify needs, and plan and implement/steer relevant Capacity Development measures, in close cooperation with counterparts such as the Jordan Academy for Government Administration (JAGA).</li> <li>Identify international good practice, prepare lessons learnt, ensure institutional knowledge management, and promote technical exchange internally and externally.</li> <li>Provide support to, and lead independently where requested to, the project’s tasks related to monitoring, evaluation, accountability and learning, reporting, as well as communication and visibility.</li> <li>Proactively establish and maintain contacts with stakeholders outside (e.g. governmental counterparts, experts and consultants, development partners and third parties) and within GIZ that are relevant to the implementation of the tasks.</li> <li>Provide strategic advisory to decision-makers on the positioning and thematic development of the development cooperation portfolio in the respective thematic area.</li> <li>Support the Head of Project and the other technical staff of the project in the implementation of all other areas of the project.</li> </ul> The brief profile is not intended to provide a full and complete description. Where appropriate and reasonable, the position holder is willing to perform tasks outside the scope of the job description. Emanating from GIZ’s role in enhancing and promoting the efficiency and competency of its political partners and entities and their respective employees, and in view of GIZ’s aim at maintaining and encouraging the stability of employment at its political partners and entities, this position will not be available to any official employee currently working at any of GIZ’s political partners, governmental ministry, department or entity, including any official employees who are on unpaid leave. GIZ is committed to gender balance and diversity without distinction as to race, gender or religion, and without discrimination of persons with disabilities. Remuneration will be in accordance with the candidate's qualifications, experience, as well as the scope of responsibility of the job announced and in line with local standards. GIZ would like to increase the proportion of employees with disability. Applications from persons with disabilities are most welcome. GIZ will send feedback only to the candidates that are shortlisted and interviewed.

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدير حسابات كبار أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

منذ البداية، كان الهدف من رؤية فورتينت هو تقديم أمان برمجي واسع ومتكامل وعالي الأداء عبر بنية تكنولوجيا المعلومات. اليوم، نؤمن أكبر الشركات ومزودي الخدمات والمنظمات الحكومية حول العالم. كمدير حساب رئيسي، ستلعب دوراً رئيسياً في عروض الأعمال الجديدة، وتتولى مسؤولية التوجيه الفعّال للعملاء الجدد والتركيز على نمو وتطوير العملاء الحاليين. ستتيح لك هذه الدور المثير استخدام شبكة علاقاتك الواسعة لإطلاق الفرص ونموها، وكتابة خطط الأعمال والحسابات لجميع فرص العطاء الحالية والجديدة والعمل كواجهة رئيسية بين العميل وجميع الأقسام ذات الصلة. في فورتينت ستقوم ب:تطوير علاقات قوية مع جهات اتصال العملاء على مستوى التنفيذي لاكتساب فهم لضرورات العمل ومحركات تكنولوجيا المعلومات التي تتيح تطوير استراتيجية لبيع حلول فورتينت. بيع منتجات وخدمات المؤسسة من خلال نهج بيع استشاري والمحافظة على علاقات جيدة مع الأفراد الرئيسيين داخل الحسابات. وضع استراتيجيات وتنسيق موارد الشركة لزيادة حجم المبيعات داخل الحسابات المخصصة. المشاركة بفعالية وبناء علاقات تعاونية مع موارد المبيعات: مهندسو الأنظمة، القناة، فريق المبيعات المتخصص والتنفيذين حسب الحاجة. قيادة مراجعات أعمال ربع سنوية مع العميل لضمان القيمة من استثمار فورتينت. التأكد من أن العميل مطلع باستمرار على خارطة منتجات فورتينت مما يمكّن العميل من التخطيط وتخفيف المخاطر على أعماله.الملف المرشح المطلوب<h2>قدّم إذا كنت:</h2><ul><li>لديك سجل حافل من خبرة المبيعات المؤسسية في صناعة التكنولوجيا الفائقة (يفضل الأمن السيبراني والشبكات) وتطوير علاقات عملاء استراتيجية.</li><li>أنت شخص مبادر وذو دافع عالي مع شخصية تنافسية، واهتمام قوي بالتفاصيل وطموح للفوز.</li><li>لديك مهارات اتصال استثنائية شفوية وكتابية، بالإضافة إلى مهارات استماع ممتازة.</li></ul>

From the start, the Fortinet vision has been to deliver broad, truly integrated, high-performance security across the IT infrastructure. Today, we secure the largest enterprises, service providers and government organizations around the world. As a Major Account Manager, you will play an integral role in new business pitches, hold responsibility for the effective on-boarding of new clients and focus on growing and developing existing customers. This exciting role will allow you to use your extensive network to run and grow opportunities, write business and account plans for all current and new business tender opportunities and act as the key interface between the customer and all relevant divisions. At Fortinet you will:Develop strong relationships with customer contacts at executive level to gain insight into the business imperatives and IT drivers enabling development of a strategy to sell Fortinet solutions. Sell the organization s products and services through a consultative selling approach and maintains good relationships with key individuals within the accounts. Develop strategies and orchestrates company resources to maximize sales volume within assigned accounts. Effectively engage and build cooperative relationships with sales resources: System Engineers, Channel, Specialist sales team and executives as required. Drive quarterly business reviews with customer to ensure value from Fortinet investment. Ensures customer is kept up to date with Fortinet product roadmaps enabling the customer to plan and mitigate risks to their business.Desired Candidate Profile<h2>Apply if you:</h2><ul><li>Have proven track record of enterprise sales experience in hi tech industry (preferably Cyber Security and Networking) developing strategic customer relationships.</li><li>Are a highly motivated self-starter with a competitive personality, strong attention to detail and a hunger to win.</li><li>Have exceptional communication skills, both oral and written, coupled with excellent listening skills.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

عالم بيانات

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

حول الدور كعالم بيانات في Aspire، ستكون مسؤولاً عن بناء وصيانة حلول تعلم آلي في الإنتاج ضمن بيئة سحابية. يركّز هذا الدور على تطوير نماذج ML قابلة للتوسع، والتعاون مع فرق متعددة الوظائف، ودعم اتخاذ القرار المستند إلى البيانات عبر المؤسسة. ستعمل ضمن مناطق توقيت الولايات المتحدة (PST إلى EST) وتعمل في بيئة فريق موزّع وتفضّل العمل عن بُعد.ما ستقوم به<ul><li>تطوير ونشر وصيانة نماذج تعلم آلي في الإنتاج.</li><li>إجراء تحليل استكشافي للبيانات وهندسة الميزات لاستخراج رؤى قابلة للتنفيذ.</li><li>بناء وتحسين خطوط أنابيب البيانات التي تدعم سير عمل ML والأتمتة.</li><li>التعاون مع فرق الهندسة وأصحاب المصالح التجارية لتقديم حلول ML قابلة للتوسع.</li><li>الإسهام في قدرات مبنية على AI/LLM حيثما كان ذلك مناسباً لتعزيز عروض المنتج.</li><li>مراجعة وتحسين أداء النموذج في بيئات الإنتاج (ليس فقط التطوير المستند إلى الدفتر).</li><li>توثيق جميع الإجراءات والتكوينات والتغييرات بصورة دقيقة وقابلة للتدقيق.</li></ul>الملف الأمثل للمرشحما ستحتاجه<ul><li>خبرة 2+ سنوات في بناء وصيانة نماذج تعلم آلي في الإنتاج.</li><li>مهارات برمجة بايثون قوية.</li><li>خبرة مع AWS SageMaker أو منصة ML مؤسسة أخرى تدعم خطوط أنابيب ML في الإنتاج (مثل Vertex AI أو Azure ML).</li><li>خبرة في نشر ومراقبة نماذج ML في الإنتاج (ليس فقط التطوير المستند إلى notebooks).</li><li>SQL متقدم.</li><li>Git/إدارة الإصدارات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئات الإنتاج.</li><li>خبرة مع أدوات MLOps (MLflow، Airflow، dbt، أو ما شابه).</li><li>Snowflake.</li><li>خبرة في التسويق، النمو، التجارب، أو الاستدلال السببي.</li><li>خبرة مع LLMs أو وكلاء AI.</li><li>ممارسات تطوير رشيدة ( Agile).</li><li>خبرة في بناء حلول ML قابلة للتوسع في بيئات المؤسسات.</li><li>إلمام بمنصات ML السحابية وممارسات نشر الإنتاج.</li><li>مهارات تواصل قوية والقدرة على العمل مع فرق متعددة الوظائف.</li><li>إلمام بمناطق توقيت الولايات المتحدة (PST إلى EST) وتدفقات التعاون عن بُعد.</li></ul>

About the Role As a Data Scientist at Aspire, you will be responsible for building and maintaining production machine learning solutions in a cloud environment. This role focuses on developing scalable ML models, collaborating with cross-functional teams, and supporting data-driven decision making across the organization. You will work within US time zones (PST to EST) and operate in a remote-first, distributed team environment.What You'll Do<ul><li>Develop, deploy, and maintain production machine learning models.</li><li>Perform exploratory data analysis and feature engineering to extract actionable insights.</li><li>Build and improve data pipelines that support ML workflows and automation.</li><li>Collaborate with engineering and business stakeholders to deliver scalable ML solutions.</li><li>Contribute to AI/LLM-based capabilities where applicable to enhance product offerings.</li><li>Monitor and optimize model performance in production environments (not only notebook-based development).</li><li>Document all procedures, configurations, and changes in a clear, auditable manner.</li></ul>Desired Candidate ProfileWhat You'll Need<ul><li>2+ years of experience building and maintaining production machine learning models.</li><li>Strong Python programming skills.</li><li>Experience with AWS SageMaker or another enterprise ML platform (e.g., Vertex AI or Azure ML) supporting production ML pipelines.</li><li>Experience deploying and monitoring ML models in production (not only notebook-based development).</li><li>Advanced SQL.</li><li>Git/version control.</li><li>Ability to work independently in production environments.</li><li>Experience with MLOps tools (MLflow, Airflow, dbt, or similar).</li><li>Snowflake.</li><li>Marketing, growth, experimentation, or causal inference experience.</li><li>Experience with LLMs or AI agents.</li><li>Agile development practices.</li><li>Experience building scalable ML solutions in enterprise environments.</li><li>Familiarity with cloud-based ML platforms and production deployment best practices.</li><li>Strong communication skills and ability to work with cross-functional teams.</li><li>Familiarity with US time zones (PST to EST) and remote collaboration workflows.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

ضابط منع الخسائر

في الموقع - الأردن - عمّان ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي دوريات في جميع مناطق الملكية؛ مساعدة النزلاء في الوصول إلى غرفهم. مراقبة التلفزيونات المغلقة (CCTV)، ونظام الإنذار المحيط، وإنذارات الخطر، ونظام السلامة الحياتية من الحريق. قفل مداخل العقار عند الحاجة. إجراء تفتيحات يومية للمخاطر المادية. الاستجابة للحوادث، والتواصل مع خدمات الطوارئ الطبية EMS أو تقديم الإسعاف الأولي/إنعاش القلب والرئتين حسب الضرورة. مساعدة النزلاء/الموظفين أثناء حالات الطوارئ. إخطار الأشخاص المناسبين في حالة وقوع حوادث، هجمات، أو أحداث أخرى. تفتيت أي اضطرابات نزلاء/موظفين. الطلب من المساعدة الخارجية إذا لزم الأمر. إكمال تقارير الحوادث لتوثيق جميع الحوادث المتعلقة بالأمن/منع الخسائر. التعامل مع جميع الانقطاعات والشكاوى. حل مواقف المخاطر السلامة. مرافقة أي أشخاص غير مرغوب فيهم من العقار دون تعطيل التدفق المنظم لعمليات العقار. الإبلاغ عن مشاهد حوادث المركبات/السرقة. طلب المساعدة باستخدام الاستجابات الشفرة الصحيحة. إكمال ملخص نوبة منع الخسائر/تقرير النشاط اليومي. الحفاظ على سرية جميع تقارير/وثائق الأمن والمنع والخسائر الخاصة بالعقار؛ إفشاء المعلومات فقط للأشخاص المخولين. إجراء التحقيقات وجمع الأدلة. إجراء مقابلات مع الأطراف المعنية. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير عميق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة واكتمال. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة. الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة مطولة. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون لبعض الولايات متطلبات ترخيص/تسجيل إضافية للنظر في هذا المنصب. قراءة والتحقق البصري من المعلومات بمختلف التنسيقات (مثلاً طبعة صغيرة). فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. التحرك بسرعة تُلائم المواقف الوظيفية (مثلاً الركض، المشي، الجري). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو لبرنامج عمل كامل. التحرك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 50 باوند بدون مساعدة وأشياء تفوق 75 باوند بمساعدة. الإمساك، الالتفاف، والتلاعب بالأشياء بأحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. الانتقال عبر مساحات ضيقة، محصورة، أو مرتفعة. الانتقال فوق أسطح منحدرة، غير مستوية، أو زلقة وكذلك صعوداً ونزولاً من السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما ي طالب بها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D). الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عملية ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في فندق ماريات إنترناشونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، مرحّبين للجميع ومتاح للجميع. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى ميزة لنا هي التنوع الثقافي، والمواهب، والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي آخر وفق القانون المعمول به. في وستين، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتعزيز رفاههم عندما يحتاجون إليها أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. ولتحقيق مهمة العلامة التجارية بأن تصبح العلامة الصحية الرائدة في الضيافة، نحتاج موظفين متحمسين ومشاركين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد لموظفينا تبني عادات رفاهيتهم الخاصة سواء داخل العقار أو خارجه. أنت المرشح المثالي لويستين إذا كنت شغوفاً؛ نشيط وتفخر بالحفاظ على رفاهيتك؛ متفائل؛ مغامر. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ غرضك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor Closed Circuit Televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a Loss Prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all Security/Loss Prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

ضابط مكافحة الخسائر

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب التجوال في جميع مناطق العقار؛ مساعدة الضيوف في الوصول إلى الغرفة. مراقبة أنظمة التلفزيون المغلقة، ونظام الإنذار المحيط، وتنبيهات الضغط العصبي، ونظام السلامة الحياتية من الحرائق. قفل مداخل العقار عند الضرورة. إجراء معاينات مخاطر جسدية يوميًا. الاستجابة للحوادث، الاتصال بخدمات الطوارئ الطبية EMS أو تقديم الإسعاف/ CPR حسب الحاجة. مساعدة الضيوف/الموظفين أثناء الحالات الطارئة. إخطار الأشخاص المناسبين في حالة الحوادث أو الهجمات أو الحوادث الأخرى. تفتيح اضطرابات الضيوف/الموظفين. طلب المساعدة الخارجية إذا لزم الأمر. إكمال تقارير الحوادث لتوثيق جميع الحوادث المتعلقة بالأمن/منع الخسائر. التعامل مع جميع الانقطاعات والشكاوى. حل حالات مخاطر السلامة. مرافقة أي أشخاص غير مرغوب فيهم من العقار دون تعطيل التدفق النظامي لعمليات العقار. الإبلاغ عن مشاهد حوادث المركبات/السرقة. طلب المساعدة باستخدام الردود الرمزية المناسبة. إكمال ملخص نوبة منع الخسائر/تقرير النشاط اليومي. الحفاظ على سرية جميع تقارير/وثائق الأمن/منع الخسائر الخاصة بالعقار؛ إفشاء المعلومات فقط للأشخاص المخولين. إجراء التحقيقات وجمع الأدلة. إجراء مقابلات مع الأطراف ذات الصلة. اتّباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ التنبؤ باحتياجات خدمة الضيوف ومعالجتها؛ مساعدة ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون بعض الولايات لديها متطلبات ترخيص/تسجيل إضافية للنظر في هذا المنصب. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات بجميع التنسيقات (مثلاً النص الصغير). تفتيش بصري للأدوات والمعدات أو الآلات (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب ونظم نقاط البيع. التحرك بسرعة للرد على حالات العمل (مثلاً الجري، المشي، الركض). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة ممتدة أو لثانية كاملة من نوبة العمل. التحرك، رفع، حمل، دفع، سحب ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو يساوي 50 رطلاً دون مساعدة وبالأشياء التي تزن أكثر من 75 رطلاً بمساعدة. الإمساك، الدوران، والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، مما يتطلب مهارات دقيقة في الحركة وتنسيق اليد والعين. الانتقال عبر مساحات ضيقة ومقيدة ومرفوعة. الانتقال عبر أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة وكذلك صعود ونزول السلالم والمنحدرات الخدمية. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والدوران، والسحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية المرتبطة: لا خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا شيء في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، مرحّبين للجميع ومتاح لنا الوصول إلى الفرص. نحن ننمي بنشاط بيئة تقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى ما نملكه هو مزيج ثقافة المواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس من الحماية، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في وستن، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أكثر أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. ولتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح العلامة الرائدة في مجال الصحة والرفاهية في الضيافة، نحتاج إلى موظفين شغوفين ومشاركين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد من زملائنا تبني ممارسات رفاهيتهم الخاصة سواء في الموقع أو خارجه. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ أنت نشيط وتفخر بكيفية الحفاظ على رفاهيتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر. كن حيث يمكنك العمل بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

دوام كامل بيت.كوم

Hostess

في الموقع - الأردن - عمّان ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our jobs aren’t just about putting food on the table that our guests will enjoy until they ask for their bill. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique – with food and drinks on the side. Our Guest Service Support Experts take the initiative and deliver a wide range of services to make sure food and beverage operations run smoothly. Whether setting tables, assisting the kitchen, or cleaning work areas and replenishing supplies, the Guest Service Support Expert provides the support that make transactions feel like part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Service Support Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time; moving over sloping, uneven, or slippery surfaces), managing the menu (read and visually verify information), and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and 50 pounds with assistance; reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Service Support Experts – to get it right for our guests and our business each and every time. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Previous experience in a food and beverage environment preferred. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

وظائف مطورين Git في الأردن

Knowledge Management and Evidence Associate

مهندس نشر ميداني، أتمتة الذكاء الاصطناعي

قائد مرفق طباعة الخرسانة

معلم الصف الأول

Senior Front-End Developer

Senior Front-End Developer

خبير علوم الحاسب الآلي مع خبرة في بايثون

مطور بايثون

ممرضة أطفال

مدير التأثير والبحوث

زميل قسم الخدمات بالمصنع (التنظيف)

مُدير منتدى المنظمات غير الحكومية الدولية في الأردن

مستشار سياسات

مدير التعبئة

مستشار إدارة عامة

مدير حسابات كبار أول

عالم بيانات

ضابط منع الخسائر

ضابط مكافحة الخسائر

Hostess

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مطورين Git في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مطورين Git في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك