وظائف مطورين أوراكل في الأردن

<p><h4>الوصف</h4> <p>تبحث Optimiza عن مسؤول قاعدة بيانات أوراكل مبتدئ مخلص للمساعدة في الإدارة والإشراف الفعّال لأنظمة قاعدة بيانات أوراكل لدينا.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>المساعدة في تثبيت وتكوين وصيانة قواعد بيانات أوراكل لضمان الأداء الأمثل.</li> <li>دعم جهود مراقبة القاعدة، الضبط، وحل المشكلات.</li> <li>المساعدة في تنفيذ عمليات النسخ الاحتياطي والاسترداد للحفاظ على تكامل البيانات وتوافرها.</li> <li>التعاون مع خبراء قواعد البيانات وكبار موظفي تكنولوجيا المعلومات الآخرين لتنفيذ حلول وتحديثات القاعدة.</li> <li>توثيق الإجراءات والحفظ الدائم لسجلات أنشطة القاعدة.</li> <li>المشاركة في التناوب على النداء والرد السريع على حوادث القاعدة.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.</li> <li>1-2 سنوات من مفاهيم وهندسة قاعدة بيانات أوراكل.</li> <li>المألوف مع SQL وPL/SQL البرمجة.</li> <li>الرغبة في التعلم والتكيف في بيئة سريعة الخطى.</li> <li>مهارات حل مشكلة جيدة والاهتمام بالتفاصيل.</li> <li>قدرات تواصل فعّالة وروح فريق.</li> <li>الشهادات في إدارة قاعدة بيانات أوراكل ميزة إضافية ولكنها ليست إلزامية.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>تأمين صحي من الدرجة أ</li> <li>المكافأة السنوية</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>تبحث Optima عن مدير قاعدة بيانات أوراكل مبتدئ مكرس للمساعدة في الإدارة والإشراف الفعّال لأنظمة قاعدة بيانات أوراكل لدينا.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>المساعدة في تثبيت، وتكوين، وصيانة قواعد بيانات أوراكل لضمان الأداء الأمثل.</li> <li>دعم جهود رصد القاعدة البيانات، والتحسين، ومعالجة المشكلات.</li> <li>المساعدة في إجراء عمليات النسخ الاحتياطي والاسترجاع للحفاظ على سلامة البيانات وتوفرها.</li> <li>التعاون مع DBA كبار وفِرَق تكنولوجيا المعلومات الأخرى لتنفيذ حلول وتحديثات قاعدة البيانات.</li> <li>توثيق الإجراءات والحفظ الدائم لسجلات أنشطة قاعدة البيانات.</li> <li>المشاركة في مناوبة الاستدعاء والرد السريع على حوادث قاعدة البيانات.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذات صلة.</li> <li>1-2 سنوات من مفاهيم وهيكل قاعدة بيانات أوراكل.</li> <li>الطلاع على برمجة SQL و PL/SQL.</li> <li>الاستعداد للتعلم والتكيف في بيئة سريعة الإيقاع.</li> <li>مهارات حل المشكلات والاهتمام بالتفاصيل.</li> <li>قدرات تواصل عمل فريق فعّالة.</li> <li>الشهادات في إدارة قاعدة بيانات أوراكل ميزة لكنها ليست إلزامية.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <ul> <li>تأمين صحي من فئة Class A</li> <li>مكافأة سنوية</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>تسعى OptimizA إلى مساعد إداري مبتدئ في أوراكل DB للمساعدة في الإدارة الفعالة لأنظمة قاعدة البيانات أوراكل لدينا.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>المساعدة في تثبيت وتكوين وصيانة قواعد بيانات أوراكل لضمان الأداء الأمثل.</li> <li>دعم جهود رصد وتحسين واستكشاف أخطاء قواعد البيانات</li> <li>المساعدة في إجراء عمليات النسخ الاحتياطي والاسترداد للحفاظ على سلامة البيانات وتوافرها.</li> <li>التعاون مع مديري قواعد البيانات الكبار وفرق تكنولوجيا المعلومات الأخرى لتنفيذ حلول وترقيات قواعد البيانات.</li> <li>توثيق الإجراءات والحفظ سجل أنشطة قاعدة البيانات.</li> <li>المشاركة في تدوير التناوب أثناء الدعم والرد الفوري على حوادث قاعدة البيانات.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.</li> <li>سنة-2 سنوات من مفاهيم أوراكل وبناءها المعماري.</li> <li>الإلمام ببرمجة SQL وPL/SQL.</li> <li>الرغبة في التعلم والتكيف في بيئة سريعة الوتيرة.</li> <li>مهارات حل المشكلات والاهتمام بالتفاصيل.</li> <li>فعالية في الاتصال والعمل الجماعي.</li> <li>الشهادات في إدارة قواعد بيانات أوراكل ميزة لكنها ليست إلزامية.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>تأمين صحي من الفئة أ</li> <li>مكافأة سنوية</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تبحث Optimiza عن مدير قاعدة بيانات أوراكل مبتدئ مكرس للمساعدة في الإدارة والإشراف الفعّالين على أنظمة قاعدة بيانات أوراكل لدينا.<br> المسؤوليات الرئيسية: المساعدة في التثبيت والإعداد والصيانة لقواعد بيانات أوراكل لضمان الأداء الأمثل.<br> دعم جهود مراقبة قاعدة البيانات والتوجيه وحل المشكلات.<br> المساعدة في إجراء عمليات النسخ الاحتياطي والاسترداد للحفاظ على سلامة البيانات وتوافرها.<br> التعاون مع مديري قواعد البيانات الكبار وفرق تقنية المعلومات الأخرى لتنفيذ حلول وترقيات قواعد البيانات.<br> توثيق الإجراءات والحفاظ على سجلات أنشطة قاعدة البيانات.<br> المشاركة في مناوبة الاتصال والاستجابة الفورية لحوادث قاعدة البيانات.<br> برنامج تأمين صحي من الدرجة أ، مكافأة سنوية، درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.<br> 1-2 سنوات من مفاهيم وأرشitecture قاعدة بيانات أوراكل.<br> الإلمام بـ SQL و PL/SQL البرمجة.<br> الرغبة في التعلم والتكيف في بيئة سريعة الإيقاع.<br> مهارات حل المشكلات والاهتمام بالتفاصيل.<br> قدرة الاتصال والعمل الجماعي الفعالة.<br> الشهادات في إدارة قواعد بيانات أوراكل تعتبر ميزة لكنها غير إلزامية.<br></span> </div>

<p><h4>الوصف</h4> <p>تبحث Optimiza عن مدير قواعد بيانات أوراكل مبتدئ مكرس للمساعدة في الإدارة والإدارة الفعالة لأنظمة قاعدة بيانات أوراكل لدينا.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>المساعدة في تثبيت وتكوين وصيانة قواعد بيانات أوراكل لضمان الأداء الأمثل.</li> <li>دعم جهود رصد القاعدة وتحسين الأداء والتعامل مع المشكلات.</li> <li>المساعدة في إجراء عمليات النسخ الاحتياطي والاستعادة للحفاظ على تكامل البيانات وت Availability.</li> <li>التعاون مع مديري قواعد البيانات senior وفرق تكنولوجيا المعلومات الأخرى لتنفيذ حلول وتحديثات القواعد البيانات.</li> <li>توثيق الإجراءات والحفظ سجلات أنشطة قواعد البيانات.</li> <li>المشاركة في مناوبة الاستدعاء والرد بسرعة على حوادث قواعد البيانات.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذو صلة.</li> <li>1-2 سنوات من مفاهيم وعمارة قاعدة بيانات أوراكل.</li> <li>إلمام ببرمجة SQL و PL/SQL.</li> <li>الاستعداد للتعلم والتكيف في بيئة سريعة وتيرتها.</li> <li>مهارات حل المشكلات والاهتمام بالتفاصيل.</li> <li>قدرات فعالة في التواصل والعمل الجماعي.</li> <li>الشهادات في إدارة قواعد بيانات أوراكل تعتبر ميزة لكنها ليست إلزامية.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>تأمين صحي من الدرجة أ</li> <li>مكافأة سنوية</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>تبحث شركة Optimiza عن مسؤول قاعدة بيانات أوراكل junior مDedicated للمساعدة في الإدارة والإشراف الفعّال لأنظمة قاعدة بيانات أوراكل لدينا.</p> m<h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>المساعدة في التثبيت والتكوين والصيانة لقاعدة بيانات أوراكل لضمان الأداء الأمثل.</li> <li>دعم جهود رصد قاعدة البيانات وتحسين الأداء واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.</li> <li>المساعدة في إجراء عمليات النسخ الاحتياطي والتعافي للحفاظ على تكامل البيانات وت Availability.</li> <li>التعاون مع كبار مسؤولي قواعد البيانات وفِرق تكنولوجيا المعلومات الأخرى لتنفيذ حلول وترقيات قاعدة البيانات.</li> <li>توثيق الإجراءات والحفظ سجلات أنشطة قاعدة البيانات.</li> <li>المشاركة في نظام التناوب حسب الخدمة والرد بسرعة على حوادث قاعدة البيانات.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذو صلة.</li> <li>1-2 سنوات من مفاهيم وهندسة قاعدة بيانات أوراكل.</li> <li>الإلمام بـ SQL و PL/SQL البرمجة.</li> <li>الاستعداد للتعلم والتكيف في بيئة سريعة الإيقاع.</li> <li>مهارات حل المشكلات والانتباه إلى التفاصيل.</li> <li>قدرات اتصال فعّالة والعمل ضمن فريق.</li> <li>الشهادات في إدارة قاعدة بيانات أوراكل تعد ميزة لكنها غير مطلوبة.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>تأمين صحي من الدرجة A</li> <li>علاوة سنوية</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>نحن نبحث عن مهندس تقويم KVM من أوراكل من المستوى L2 ذو خبرة عملية قوية في Oracle Linux KVM وlibvirt ضمن بيئات الإنتاج المؤسسية.<br> ستكون المهمة مسؤولة عن إدارة مُشغِّلات KVM الافتراضية والآلات الافتراضية وتكوينات التوفر العالي، الترحيل الحي، الدمج التخزيني والشبكي، تحسين الأداء، التصحيح، النسخ الاحتياطي/التعافي من الكوارث، وإدارة الحوادث الإنتاجية.<br> يجب أن يمتلك المرشح المثالي مهارات استكشاف أخطاء قوية وخبرة في دعم بنية تحتية حيوية في بيئات الإنتاج والتعافي من الكوارث على مدار 24 × 7.<br> المسؤوليات الرئيسية: تثبيت، تكوين، إدارة، وصيانة مُشغِّلات Oracle Linux KVM الافتراضية.<br> إدارة دورة حياة VM كاملة، بما في ذلك التزويد، التكوين، الترحيل، والتخلي عن الخدمة.<br> تكوين ودعم الاستمرارية العالية (HA) والترحيل الحي.<br> إدارة التكامل التخزيني مع مضيفي KVM، بما في ذلك iSCSI وNFS وSAN وFC.<br> تكوين واستكشاف الشبكات الافتراضية، بما في ذلك VLANs والجسور والتجميع.<br> مراقبة صحة منصة الافتراضية، الأداء، السعة، والتوفر.<br> إجراء تحسين أداء المعالج والذاكرة وقرص الإدخال/الإخراج.<br> تطبيق التحديثات للمُشغِّل و kernel لينكس والتعزيز الأمني.<br> إدارة أنشطة النسخ الاحتياطي والاستعادة لـ VM بالتنسيق مع فرق النسخ الاحتياطي.<br> دعم بيئات DR واستراتيجيات تكرار VM.<br> استكشاف فشل العُضو، تعطل VM، منافسة الموارد، ومشكلات أداء الافتراضية.<br> إجراء تحليل السبب الجذري (RCA) للحوادث الإنتاجية.<br> دعم ترقية البنية التحتية والهجرات وتحديث التكنولوجيا.<br> التنسيق مع فرق Linux/OS والتخزين والشبكة والنسخ الاحتياطي والسحابة.<br> الحفاظ على الوثائق الفنية وإجراءات التشغيل.<br> اتباع عمليات إدارة الحوادث والمشاكل والتغييرات المعتمدة على ITIL.<br> توفير دعم L2 ضمن بيئة خدمات مُدارة على مدار 24x7 مع 8–12 سنوات من الخبرة في الافتراضية وإدارة لينكس.<br> خبرة عملية قوية مع Oracle Linux KVM.<br> معرفة قوية بـ KVM وlibvirt.<br> خبرة في إدارة بيئات الافتراضية المؤسسية الإنتاجية.<br> خبرة عملية مع HA والترحيل الحي.<br> معرفة قوية بـ Oracle Linux / RHEL.<br> خبرة في دعم بيئات الإنتاج والتعافي من الكوارث.<br> فهم قوي لهندسة الافتراضية وتخصيص الموارد.<br> خبرة عملية مع: iSCSI, NFS, SAN, Fibre Channel (FC). فهم قوي للشبكات الافتراضية: VLAN, Linux Bridges, Bonding. خبرة في ضبط الأداء واستكشاف أخطاء الافتراضية.<br> خبرة في التصحيح، الترقيات، التعزيز الأمني، وتخفيف الثغرات.<br> معرفة أساسية بالسكريبت باستخدام Shell و/أو Python.<br> مهارات قوية في الاستكشاف والتحليل وإدارة الحوادث.<br> الإلمام بإدارة الحوادث والمشاكل والتغييرات وفق ITIL.<br></span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن مهندس برمجيات ماهر لينضم إلى فرق الهندسة المبدعة لدينا. كمهندس برمجيات، ستلعب دوراً حيوياً في تصميم وتطوير وصيانة حلول برمجية متقدمة تشغّل ملايين التفاعلات على مستوى العالم. ستعمل على بناء تطبيقات قابلة للتوسع، وتنفيذ ميزات جديدة، والمساهمة في تطوير منتجات برمجية عالية الجودة تلبي احتياجات عملائنا عبر منصات متعددة بما فيها منصات لوحات الوظائف السحابية، وأدوات تعليمية، وأنظمة توزع المحتوى.</p><p><strong>كيف ستؤثر</strong></p><p>كمهندس برمجيات، ستتاح لك الفرصة لبناء ميزات جديدة للمنتجات الحالية وخلق تجارب جديدة لمتعلمينا ومستخدمينا. ستطبق أساليب تطوير عالية الجودة، بما في ذلك كتابة اختبارات الوحدة، الاختبارات الآلية، والالتزام بمعايير الكود لضمان موثوقية وقابلية توسيع حلولنا البرمجية. بالعمل بشكل مستقل وتعاوني، ستتعاون مع قادة الفرق والمهندسين المعماريين ومحللي الأعمال وأصحاب المصلحة الآخرين لتقديم حلول عالية الجودة مع الالتزام بالجودة والتسليم في الوقت المحدد.</p><p>مسؤوليتك الأساسية هي العمل كمهندس جودة، مع التركيز على تطوير اختبارات الرجوع إلى الخلف، واختبارات النهاية إلى النهاية (E2E)، وغيرها من حلول ضمان الجودة لضمان موثوقية وأداء المنتج. ستشارك بنشاط في فاعليات أجايل سكرم، بما في ذلك الاجتماعات اليومية وجلسات التوضيح والتخطيط والتراجعات، مساهمًا في ثقافة الرشاقة والتحسين المستمر. سيسهم حضورك في تسريع التواصل، والتوافق، والتكيف داخل الفريق أثناء قيادة مبادرات تحسين العملية.</p><p><strong>المهارات والمؤهلات</strong></p><p><strong>المهارات الفنية الأساسية:</strong></p><ul><li>إتقان تطوير Java</li><li>فهم مبادئ البرمجة الكائنية وأنماط التصميم</li><li>خبرة في واجهات برمجة الويب (REST/GraphQL)</li><li>معرفة بخدمات السحابة، مع AWS بشكل أساسي</li><li>خبرة مع الخدمات المصغّرة والتقنيات المرتبطة مثل Kubernetes وDocker</li><li>تقنيات تخزين البيانات (Entity Framework، PostgreSQL، DynamoDB)</li><li>SQL والخبرة مع قواعد البيانات العلائقية وNoSQL</li><li>فهم هندسة البرمجيات وتصميم النظام</li><li>الألفة مع كتابة اختبارات الوحدة مثل JUnit وMockito، إلخ</li><li>خبرة عملية باستخدام Spring Boot</li></ul><p><strong>ممارسات التطوير:</strong></p><ul><li>المنهجيات الرشيقة</li><li>الخبرة بالجافاسكريبت والأطر الحديثة (React، ExpressJS)</li><li>معرفة بـ HTML وCSS وتقنيات الويب</li><li>الخبرة أنظمة التحكم في الإصدارات (Git)</li><li>فهم عمليات CI/CD والاختبار الآلي</li></ul><p><strong>التقنيات الإضافية:</strong></p><ul><li>خبرة بـ XML، Apache (لأدوار محددة)</li><li>معرفة بـ CSS وDHTML وأفضل ممارسات تطوير الويب</li><li>التعرّض لمنصات تكنولوجيا التعليم وأنظمة إدارة المحتوى</li><li>خبرة بـ TypeScript وإدارة حزم NPM/Yarn</li><li>معرفة بمكونات في مجاري الرسائل مثل Apache Kafka وJMS والتقنيات ذات الصلة</li></ul><p><strong>الصفات المهنية:</strong></p><ul><li>مهارات تحليلية وحل مشاكل قوية</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة عبر فرق ذات خبرات تقنية متنوعة</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة تحت إشراف بسيط</li><li>شغف بالتقنية ورغبة في التعلم والتقدم</li><li>رغبة في مواجهة تحديات جديدة</li><li>القدرة على العمل في بيئات سريعة الحركة وديناميكية</li><li>انتباه قوي للتفاصيل والالتزام بالجودة</li></ul><p><strong>الكفاءة في AI والتعاون</strong></p><p>من المتوقع أن يظهر المرشحون كفاءتهم في الاستفادة من أدوات AI لتعزيز إنتاجية وجودة التطوير البرمجي. ويتضمن ذلك:</p><ul><li>توليد وتحسين الكود: استخدام أدوات AI (مثلاً GitHub Copilot، Cursor) للمساعدة في كتابة الكود وإعادة هيكلته وتحسينه.</li><li>تصحيح الأخطاء وتتبعها: التعاون مع AI لتحديد الأخطاء وتتبع منطقها واقتراح الإصلاحات.</li><li>توليد حلول بالعصف الذهني: إشراك AI في الإبداع والمناقشات المعمارية لاستكشاف أساليب بديلة ونماذج تصميم.</li><li>التحدي في مقترحات AI: تقييم الكود الناتج عن AI بشكل نقدي وتحديد القيود وتحسين الناتج.</li><li>مراجعة مخرجات AI: التأكد من أن الكود الناتج عن AI يفي بمعايير الجودة والأداء والأمان من خلال مراجعة واختبار دقيق.</li></ul><p><strong>متطلبات الخبرة:</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو مؤهل معادل (مفضل)</li><li>خبرة عملية 2+ سنوات في تطوير البرمجيات</li><li>خبرة في بيئات التطوير الأجايلية</li><li>إثبات القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق تعاوني</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المهارات والمؤهلات</strong></p><p><strong>المهارات الفنية الأساسية:</strong></p><ul><li>إتقان تطوير Java</li><li>فهم مبادئ البرمجة الكائنية وأنماط التصميم</li><li>خبرة في واجهات برمجة الويب (REST/GraphQL)</li><li>معرفة بخدمات السحابة، مع AWS بشكل أساسي</li><li>خبرة مع الخدمات المصغّرة والتقنيات المرتبطة مثل Kubernetes وDocker</li><li>تقنيات تخزين البيانات (Entity Framework، PostgreSQL، DynamoDB)</li><li>SQL والخبرة مع قواعد البيانات العلائقية وNoSQL</li><li>فهم هندسة البرمجيات وتصميم النظام</li><li>الألفة مع كتابة اختبارات الوحدة مثل JUnit وMockito، إلخ</li><li>خبرة عملية باستخدام Spring Boot</li></ul><p><strong>ممارسات التطوير:</strong></p><ul><li>المنهجيات الرشيقة</li><li>الخبرة بالجافاسكريبت والأطر الحديثة (React، ExpressJS)</li><li>معرفة بـ HTML وCSS وتقنيات الويب</li><li>الخبرة أنظمة التحكم في الإصدارات (Git)</li><li>فهم عمليات CI/CD والاختبار الآلي</li></ul><p><strong>التقنيات الإضافية:</strong></p><ul><li>خبرة بـ XML، Apache (لأدوار محددة)</li><li>معرفة بـ CSS وDHTML وأفضل ممارسات تطوير الويب</li><li>التعرّض لمنصات تكنولوجيا التعليم وأنظمة إدارة المحتوى</li><li>خبرة بـ TypeScript وإدارة حزم NPM/Yarn</li><li>معرفة بمكونات في مجاري الرسائل مثل Apache Kafka وJMS والتقنيات ذات الصلة</li></ul><p><strong>الصفات المهنية:</strong></p><ul><li>مهارات تحليلية وحل مشاكل قوية</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة عبر فرق ذات خبرات تقنية متنوعة</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة تحت إشراف بسيط</li><li>شغف بالتقنية ورغبة في التعلم والتقدم</li><li>رغبة في مواجهة تحديات جديدة</li><li>القدرة على العمل في بيئات سريعة الحركة وديناميكية</li><li>انتباه قوي للتفاصيل والالتزام بالجودة</li></ul><p><strong>الكفاءة في AI والتعاون</strong></p><p>من المتوقع أن يظهر المرشحون كفاءتهم في الاستفادة من أدوات AI لتعزيز إنتاجية وجودة التطوير البرمجي. ويشمل ذلك:</p><ul><li>توليد وتحسين الكود: استخدام أدوات AI (مثل GitHub Copilot، Cursor) للمساعدة في كتابة الكود وإعادة هيكلته وتحسينه.</li><li>تصحيح وتتبع الأخطاء: التعاون مع AI لتحديد العيوب وتتبع الأخطاء المنطقية واقتراح الإصلاحات.</li><li>العصف الذهني للحلول: إشراك AI في توليد الأفكار ومناقشات التصميم لاستكشاف أساليب بديلة ونماذج تصميم.</li><li>التحدي في اقتراحات AI: تقييم دقة الكود الناتج عن AI وتحديد القيود وتحسين الناتج.</li><li>مراجعة مخرجات AI: التأكد من أن الكود الناتج عن AI يفي بمعايير الجودة والأداء والأمان من خلال المراجعة والاختبار الدقيق.</li></ul><p><strong>متطلبات الخبرة:</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو مؤهل معادل (مفضل)</li><li>خبرة عملية 2+ سنوات في تطوير البرمجيات</li><li>خبرة في بيئات التطوير الأجايلية</li><li>إثبات القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق تعاوني</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المقدمة تأسست في عام 1951، المنظمة الدولية للهجرة هي جهة تابعة للأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل بشكل وثيق مع شركاء حكوميين ومؤسسات دولية وغير حكومية، تعزز المنظمة الهجرة الإنسانیة والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المهاجرين، تدفع حلول التفكك القسري، وتُسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص في الحركة. تدعو المنظمة إلى ترشيحات من خلفيات متنوعة وتوفر تسهيلات معقولة خلال عملية التوظيف عند الحاجة. لمعرفة المزيد عن ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة، ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration. تُقبل الطلبات من المرشحين من مستويات أولى وثانية، ولا سيما النساء المؤهلات، وكذلك من الدول الأعضاء غير الممثلة في المنظمة. لجميع الوظائف الشاغرة في المنظمة، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين من المستوى الأول قبل المرشحين المؤهلين من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الشاغر، يُعتبر المرشحون من المستوى الأول كما يلي: المرشحون الداخليّون المرشحون من الدول الأعضاء التالية في المنظمة الدولية للهجرة غير ممثلة بين الموظفين في الفئات المهنية وما فوقها: أنتيغوا وبربودا، الباهاما، بربادوس، جزر القمر، الكونغو، جزر كوك، دومينيكا، الولايات الكيانات المتحدّة في ميكرونيزيا، غرينادا، غينيا-بساو، الكرسي المقدس، أيسلندا، إسرائيل، كيريباس، الولايات المارشالية، ناميبيا، ناورو، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو Tome وPrincipe، سيشيل، جزر سليمان، سورينام، تونغا، توفالوا، فانواتو. المرشحون من المستوى الثاني يشملون: جميع المرشحين الخارجيين، باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة في المنظمة الدولية للهجرة. السياق التنظيمي ونطاق العمل تحت الإشراف العام لرئيس بعثة (CoM) والإشراف المباشر لرئيس البرامج (HOP)، وبالتعاون الوثيق مع الوحدات المعنية في مكتب البلد (CO)، والمكتب الإقليمي والمقر الرئيسي (HQ)، سيكون ضابط تطوير التقارير والتخطيط للمشروعات مسؤولاً وموكلاً بدعم تنسيق وتسهيل تطوير المشاريع، وتقارير الجهة المانحة والمؤسسات في مجالات إدارة الهجرة والاستجابة للطوارئ، بالإضافة إلى المساعدة في أنشطة الارتباط مع نظراء في الحكومة ووكالات الأمم المتحدة وغيرها من الأطراف المعنية بما يتماشى مع استراتيجيات المنظمة الإقليمية والبلدية. </p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي المطلوب</p><p class="paragraph"></p><h2>التعليم</h2><p>درجة ماجستير في العلاقات الدولية، التنمية الدولية، العلوم السياسية أو الاجتماعية، دراسات الهجرة، القانون، أو مجال ذو صلة من مؤسسة أكاديمية مع سنتين من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو شهادة جامعية في المجالات المذكورة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</p><h2>الخبرة</h2><ul><li>الخبرة في نهج إدارة النتائج القائم على النتائج وغيرها من أساليب التخطيط الاستراتيجي؛</li><li>الخبرة في دعم تطوير المشاريع القائم على النتائج والتقارير، والكتابة الفنية والتحرير، ويفضل في قطاع التنمية الدولية/الإغاثة؛ و،</li><li>خبرة العمل في علاقات المانحين وإدارة المنح لجهات مانحة محددة ذات اهتمام لدى المنظمة الدولية للهجرة.</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>مهارات اتصال وكتابة وتنظيم جيدة؛ القدرة على إعداد تقارير واضحة وموجزة؛</li><li>معرفة أساسية بمفاهيم الرصد والتقييم، والأساليب والمنهجيات؛</li><li>خبرة مؤكدة في كتابة تقارير المانحين في بيئات إنسانية و/أو تنموية؛</li><li>مهارات تحليلية وتخطيط ممتازة؛ القدرة على إقامة علاقات عمل مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية والدولية والمنظمات غير الحكومية؛</li><li>القدرة على الإشراف وتدريب موظفي الدعم؛ القدرة على العمل بفعالية وتجانس مع زملاء من ثقافات وخلفيات مهنية مختلفة؛</li><li>القدرة على العمل بدقة تحت القيود والضغط؛ حساسية عالية للسرية، المبادرة والحكم الجيد؛</li><li>التزام شخصي وكفاءة ومرونة ودافع لتحقيق النتائج وتفكير إبداعي؛ و،</li><li>مستوى جيد في استخدام الحاسوب، بما في ذلك تطبيقات قواعد البيانات.</li></ul><h2>اللغات</h2><p>بالنسبة لهذا المنصب، الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة (شفهيًا وكتابيًا). المعرفة العملية بالعربية ولغة رسمية أممية أخرى (الصينية، الفرنسية، الروسية والإسبانية) تعتبر ميزة. ستُقيّم الكفاءة اللغوية المطلوبة تحديداً خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات مكتوبة و/أو شفوية.</p><h2>الكفاءات المطلوبة</h2><p>يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. ستُقيّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</p><h2>القيم</h2><p>يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وعرضها:</p><ul><li>الدمج واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ المنظمة وقواعدها ومعايير السلوك.</li><li>الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بشكل متزن وكفؤ وملتزم ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف إلى جانب قضايا مهمة.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul><h2>مؤشرات الكفاءات الأساسية السلوكية المستوى 2</h2><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة في خدمة موجهة وزمنية. يركز على العمل ويلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمّل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة.</li><li>الاتصال: يشجع ويسهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بشكل معلوماتي وملهم وذي دافع.</li></ul><h2>الكفاءات الإدارية المؤشرات السلوكية المستوى 2</h2><ul><li>القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالمثال، ويمتلك القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة مُمكنة حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز قيم مشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li><li>التفكير والرؤية الاستراتيجية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا للاعتراف بالنقصان الذاتي.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>الموعد النهائي لتقديم الطلبات</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>10 يوليو 2026<p><b>الدرجة</b></p><br>GS7<p><b>نوع الموظف / المنتسب</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>الخدمة العامة<p><b>السبب</b></p><br>تمويل مؤقت &gt; تعيين/ تعيين مؤقت<p><b>مستوى المشقة</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>أ (الأقل معاناة)<p><b>نوع الأسرة</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>أسرة<span><span><span><span><span><span><span><span><span>&lt;p&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;/p&gt;</span></span></span></span></span></span></span></span></span><p><b>المكان السكني (إن وجد)</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br><p><b>تاريخ البدء المستهدف</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>2026-07-01<p><b>تاريخ الانتهاء المستهدف</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>2026-12-31<p><b>الوصف الوظيفي القياسي</b></p><br><p>أخصائية حماية الطفل العليا<br>الإعداد التنظيمي وعلاقات العمل<br>تلتزم المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين بحماية فعالة للأطفال المعرّضين للمخاطر، حيث يمثل الأطفال أكثر من نصف الأشخاص الخاضعين لولايتها. تتبنى المفوضية نهجاً قائماً على الحقوق والمجتمعات لمعالجة احتياجات حماية الأطفال، مع تأكيد قوي على الإدماج ضمن حماية الأطفال الوطنية وإجراءات صديقة للطفل والعمل مع القطاعات الأخرى لحماية الأطفال بما في ذلك التعليم. تُعترف حماية الطفل كأولوية تنظيمية عالمية للمفوضية. هناك حاجة إلى وظائف حماية طفل مكرسة لتقديم الدعم الفني لتحسين قدرة المفوضية التشغيلية على توفير حماية فعالة للأطفال والمراهقين والشباب المعنيين. <p>أخصائية حماية الطفل العليا هي عضو في فريق الحماية في مكتب. قد تقرر تقريرها إلى مسؤول حماية الأطفال، أو رئيس مكتب/وحدة الميدان و/أو رئيس المكتب الفرعي. يراقب القائم بالشغل معايير حماية الطفل والإجراءات والممارسات التشغيلية في تقديم الحماية وفق معايير دولية ويوفر دعم حماية وظيفي لإدارة المعلومات والموظفين في البرنامج. من المتوقع أن تنسّق الأخصائية حماية الطفل العليا استجابات حماية عالية الجودة وفي الوقت المناسب وفعالة لاحتياجات سكان القلق (الأطفال، النساء، الفئات المهمشة) وتكون مسؤولة عن تنفيذ إجراءات أفضل مصالح الأطفال المعرضين للخطر في منطقتها، بإرشاد من المشرف. قد تشرف أيضاً على موظفين يقومون بإجراءات أفضل مصالح. تحدد الفرص لدمج منهجيات حماية الطفل ودمج إجراءات الحماية في الاستجابات التشغيلية في جميع القطاعات وتتواصل خارجياً مع السلطات والشركاء بشأن مبدأ وحوكمة الحماية وفق توجيهات المشرف. تعمل القائم بالعمل مباشرة مع المجتمعات والأطفال المعنيين لتحديد المخاطر التي يواجهونها واستثمار قدراتهم لحماية أنفسهم وأسرهم ومجتمعاتهم. لتحقيق ذلك، ستحتاج القائم بالعمل لبناء وصيانة واجهات فعالة مع مجتمعات القلق والسلطات المحلية وشركاء الحماية والمساعدة.<br>جميع أعضاء هيئة التدريس في المفوضية مسؤولون عن أداء واجباتهم كما هو مذكور في الوصف الوظيفي. يقومون بذلك ضمن صلاحياتهم المفوضة، وفق الإطار التنظيمي للمفوضية الذي يتضمن ميثاق الأمم المتحدة، ولوائح وقواعد موظفي الأمم المتحدة، وسياسات وإرشادات المفوضية بالإضافة إلى أطر المساءلة ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، يُطلب من الموظفين أداء مسؤولياتهم بطريقة تتسق مع الكفاءات الأساسية والوظيفية والعبور الوظيفي والإدارية والقيم الأساسية للمفوضية المتمثلة في الاحتراف، والنزاهة واحترام التنوع.</p><br><p><br>المهام<br>تحديد الاحتياجات، الاستراتيجية والدعوة<br>- دعم صياغة اعتبارات حماية الطفل في التقييمات متعددة القطاعات وخصوص حماية محدد في التقييمات والمشاركة في فرق التقييم.<br>- المشاركة في صياغة استراتيجية حماية الطفل كجزء من إستراتيجية الحماية والحلول الأوسع للعملية، والتي تدمج تحليل العمر والجنس والتنوع، وتحدد احتياجات الحماية وقدرات الأطفال المعنيين والمجتمع وت reflect سياسات ومعايير وأولويات المفوضية، بما في ذلك إطار حماية الأطفال.<br>- ضمان الامتثال لسياسة حماية الطفل لدى المفوضية وأولوياتها والتزاماتها، بالإضافة إلى سياسات أخرى متوافقة حول العمر والجنس والتنوع (AGD) والمساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP)، والعنف القائم على نوع الجنس، والمساواة بين الجنسين، والإعاقة وتمكين الشباب.<br>- دعم تحديد ونهج المشاركة الفعالة للأطفال والمراهقين والشباب في تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات التي تعالج أولويات حماية الطفل.<br>- دعم تحليل الأنظمة الوطنية والتأكد من أن برامج حماية الطفل تكمل أنظمة حماية الطفل الوطنية وتعمل نحو إدراج الأطفال المعنيين في قوانين وسياسات وخدمات حماية الأطفال الوطنية.<br>- تقديم مدخلات إلى وحدة الحماية والقيام بالدعوة لمعالجة قضايا حماية الطفل الرئيسية تحت إشراف المشرف.<br>التخطيط والبرنامج والتنفيذ<br>- دعم تطوير وتنفيذ برامج حماية الطفل، بما في ذلك الأنشطة متعددة القطاعات، وإطار المتابعة بناءً على الاحتياجات المحددة وبما يتوافق مع استراتيجية حماية الطفل وسياسات ومعايير المفوضية العالمية والإقليمية والوطنية، بما في ذلك إطار حماية الأطفال وإجراءات أفضل مصالح الطفل.<br>- إجراء إجراءات أفضل مصالح للأطفال المعرضين لخطر شديد، بما في ذلك BIA واجتماعات القضايا و BID.<br>- الإشراف على إجراءات أفضل مصالح الأطفال المعرضين للخطر، بما في ذلك لجان تحديد أفضل مصالح والإشراف على العاملين الذين يقومون بإجراءات أفضل مصالح.<br>- تنفيذ ومراقبة تطبيق إجراءات التشغيل القياسية لحماية الطفل.<br>- تقديم الدعم لعملاء المفوضية وشركائها لضمان حفظ ملفات قضايا حماية الطفل وتحديثها بانتظام وفقاً لسياسة وإجراءات المفوضية وكذلك بروتوكولات مشاركة البيانات.<br>- إشراك الأطفال والشباب والمجتمعات في تنفيذ أنشطة حماية الطفل، وتقديم المعلومات للأطفال والشباب والمجتمعات عن خدمات حماية الطفل ومتابعة وتقديم تقارير عن الاحتياجات والقضايا لإبلاغ الاستجابة الإنسانية.<br>- دعم الشركاء والمجتمعات في تعزيز/إقامة برامج حماية الطفل القائمة على المجتمع.<br>- دعم الشركاء والمجتمعات في ضمان ترتيبات رعاية بديلة ذات جودة للأطفال غير المصاحبين والمفصولين كإحالة إلى خدمات تتبع الأسرة.<br>- مراقبة ودعم ترتيبات الرعاية المناسبة للأطفال غير المصاحبين والمفصولين وإحالة الأطفال إلى اللجنة الدولية للصليب الأحمر أو شركاء آخرين ذوي صلة لإتاحة روابط عائلية.<br>- فرض الامتثال للموظفين والشركاء القائمين بتنفيذ حماية الأطفال مع سياسات ومعايير الحماية العالمية والنزاهة المهنية في تقديم خدمات حماية الأطفال.<br>- توفير توجيه وظيفي لموظفي المفوضية والشركاء المعنيين بأنشطة حماية الأطفال.<br>- إعداد تقارير منتظمة حول قضايا حماية ناشئة وشكاوى من الأطفال والشباب والمجتمعات والمساعدة في صياغة تقارير وجمع البيانات لاستخدام قسم/وحدة الحماية.</p><br><p>- دعم الشركاء والمجتمعات في تعزيز/إقامة برامج حماية طفل قائمة على المجتمع.<br>- دعم الشركاء والمجتمعات في ضمان ترتيبات رعاية بديلة كفوءة للأطفال غير المصاحبين أو المفصولين كإحالة لخدمات تتبع العائلة.<br>- رصد ودعم ترتيبات الرعاية المناسبة للأطفال غير المصاحبين والمفصولين وإحالة الأطفال إلى اللجنة الدولية للصليب الأحمر أو شركاء آخرين ذات صلة لإقامة الروابط العائلية.<br>- فرض الامتثال على الموظفين والشركاء القائمين بالتنفيذ مع سياسات ومعايير الحماية العالمية للنزاهة المهنية في تقديم خدمات حماية الطفل.<br>- تقديم إرشاد وظيفي لموظفي المفوضية والشركاء المعنيين بأنشطة حماية الطفل.<br>- إعداد تقارير منتظمة حول محاور الحماية الناشئة والشكاوى التي يعبر عنها الأطفال والشباب والمجتمعات والمساعدة في صياغة التقارير وجمع البيانات لقسم/وحدة الحماية.<br>الشراكة والتنسيق وبناء القدرات<br>- مساعدة في تنسيق حماية الطفل بين الوكالات وأنشطة إدارة المعلومات حسب الحاجة.<br>- تمثيل المفوضية في منتديات بين الوكالات المتعلقة بحماية الطفل.<br>- المساعدة في تعزيز الشراكات الاستراتيجية والمبتكرة لحماية الطفل مع منظمات المجتمع المحلي، والمحليات، والوطنية والدولية، مع التركيز على ضمان الاستمرارية والاستدامة.<br>- تقديم الدعم الفني والمراقبة لشركاء حماية الطفل.<br>- المساعدة في إجراء تقييم لاحتياجات التعلم وتحليل النتائج.<br>- الإسهام في تطوير/تكييف حزم التدريب وتيسير التدريب لموظفي المفوضية والشركاء، ومجتمات اللاجئين.<br>- تحديد وتوثيق الدروس المستفادة والممارسات الجيدة.</p><br><p>- دعم تحديد وإدارة المخاطر والسعي لاقتناص الفرص التي تؤثر على الأهداف في منطقة المسؤولية. ضمان اتخاذ قرارات مبنية على المخاطر في المجال الوظيفي. رفع المخاطر، والمسائل، والقلق للمشرف أو الزميل الوظيفي ذي الصلة.<br>- أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب المتطلبات.<br>المؤهلات الدنيا<br>سنوات الخبرة / الدرجة التعليمية<br>للدرجة G7 - 4 سنوات خبرة ذات صلة مع دبلوم المدرسة الثانوية؛ أو 2 سنة خبرة عمل ذات صلة مع شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها أو أكثر<br>مجال/مجالات التعليم<br>غير مطبق.<br>الشهادات والترخيصات<br>القانون الدولي؛<br>علوم سياسية؛<br>قانون؛<br>علوم اجتماعية؛<br>حقوق الإنسان؛<br>تنمية المجتمع/العمل الاجتماعي؛<br>(الشهادات والترخيصات المميزة بنجمة * أساسية)<br>الخبرة الوظيفية ذات الصلة<br>أساسي<br>4 سنوات من الخبرة العملية السابقة المرتبطة بوظيفة حماية الطفل في سياق محلي وامتلاك خبرة في مجال حماية الطفل والوقاية والاستجابة، أو حماية أوسع أو عمل اجتماعي يشمل تمكين النساء والفتيات، النوع، حماية الطفل، الصحة العقلية، الإرشاد والعمل مع الناجين، قضايا إنسانية وتنموية. مهارات وخبرة في إجراء المقابلات والعمل مع الأطفال والأسر بما في ذلك إشراف إدارة حالات حماية الطفل.</p><br><p>مرغوب فيه<br>معرفة سياسات حماية الطفل وأدوات المفوضية بما في ذلك إرشادات أفضل مصالح الأطفال، ومعايير حماية الطفل الدنيا والحدود والتوجيهات والتعامل مع GBV. معرفة القوانين المحلية لحماية الأطفال وسياسات الخدمات. المعرفة والخبرة في أساليب المشاركة الفعالة مع المجتمعات وتحفيزها. فهم قضايا النزوح والحماية بما في ذلك GBV والتعليم وتطبيق سياسة العمر والجنس والتنوع. إكمال برنامج تعلم الحماية. الخبرة في العمل مع الفئات المهمشة. معرفة أدوات إدارة معلومات الحماية، بما في ذلك proGres و/أو CPIMS.<br>المهارات الوظيفية<br>IT-الكمبيوتر والوعي التقني<br>PR-إدارة حالات حماية الطفل وإجراءات أفضل مصالح الطفل<br>PR-نظام إدارة معلومات حماية الطفل<br>PR-برمجة الوقاية والاستجابة لحماية الطفل<br>(المهارات الوظيفية التي تحمل نجمة * أساسية)<br>متطلبات اللغة<br>للوظائف المهنية الدولية وخدمة الميدان: معرفة اللغة الإنجليزية واللغة العمل للأمم المتحدة في مكان العمل إن لم تكن الإنجليزية.<br>للوظائف المهنية الوطنية: معرفة الإنجليزية واللغة العمل للأمم المتحدة في مكان العمل إن لم تكن الإنجليزية واللغة المحلية.<br>للوظائف العامة: معرفة الإنجليزية و/أو لغة العمل للأمم المتحدة في مكان العمل إن لم تكن الإنجليزية.<br>جميع أعضاء قوة العمل في المفوضية يجب عليهم فردياً وجماعياً المساهمة في بيئة عمل يشعر فيها كل شخص بالأمان ويمكنه أداء واجباته. وهذا يشمل عدم التسامح مع الاستغلال أو الإساءة الجنسية، التحرش بما في ذلك التحرش الجنسي، التمييز وعدم المساواة بين الجنسين، وسوء استخدام السلطة.<br>كأفراد وكمديرين، يجب أن يكون الجميع فعالين في الوقاية والاستجابة لسلوك غير مناسب، دعم حوار مستمر حول هذه المسائل والتعبير عن أي قلق وطلب التوجيه والدعم من الموارد ذات الصلة في المفوضية عند ظهور هذه القضايا.<br>هذه هي الوصف الوظيفي القياسي لجميع وظائف المفوضية بهذا المسمى الوظيفي والدرجة. قد يحتوي السياق التشغيلي على مؤهلات أساسية و/أو مرغوبة إضافية تتعلق بالعملية التشغيلية المحددة و/أو المنصب. وتُدمج أي متطلبات من هذا النوع بالإشارة في هذا الوصف الوظيفي وسيتم اعتبارها في فحص واختيار المرشحين.</p><br><p><b>المرشح المثالي</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>أساسي<br>بعض الخبرة المهنية في مجال حماية الطفل، والعمل الاجتماعي (إدارة حالات حماية الطفل، العمل مع اللاجئين) أو/و حقوق الإنسان أو مهام ذات صلة في جهة حكومية أو NGO أو منظمة دولية.<br>مرغوب فيه<br>مهارات اتصال مثبتة، شفهية وكتابية. معرفة واضحة بحماية الطفل وتواصل المجتمع وطرق المشاركة. فهم وكفاءات في التهجير القسري والحماية، خاصة حماية الطفل.<p><b>التصريح الوظيفي</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>هذا المنصب لا يتطلب تصريحاً وظيفياً<i><b>اللغات المطلوبة (مستوى القدرة الإجمالية المتوقع لا يقل عن B2)</b></i><br><br><br><br><br><br><br><p>,</p><br><p>,</p><br><u><b><b>اللغات المرغوبة</b></b></u><br><br><br><br><br><br><br><p>,</p><br><p>,</p><br><p><b>المؤهلات الإضافية</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br><p><i>المهارات</i></p><br>IT-الكمبيوتر والوعي التقني، PR-إدارة حالات حماية الطفل وإجراءات أفضل مصالح الطفل، PR-نظام إدارة معلومات حماية الطفل، PR-الوقاية والاستجابة لحماية الطفل<p><i>التعليم</i></p><br><p><i>الشهادات</i></p><br>تنمية المجتمع/العمل الاجتماعي - أخرى، حقوق الإنسان - أخرى، القانون الدولي - أخرى، القانون - أخرى، العلوم السياسية - أخرى، العلوم الاجتماعية - أخرى<p><i>خبرة العمل</i></p><br><br><br><br><br><br><br><br><p><b>حاسبة رواتب المفوضية</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br><p><span><span><span><span>https://icsc.un.org/Home/SalaryScales</span></span></span></span></p><br><p><b>معلومات أخرى</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br> </div>