وظائف فني تعبئة و تغليف في الأردن في الأردن 2026

دوام كامل جولف تالنت

منسق عمليات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>ملخص البرنامج</h4> برنامج تعزيز العقد مع سلاح الجو الأمريكي التابع لـ KBR يقدِّم خدمات دعم عمليات المعسكر والاحتياطات للقوات الجوية الأمريكية وشركاء التحالف في منطقة جنوب غرب آسيا. من خلال AFCAP V، تقدم KBR خدمات عمليات الطائرات العابر في غرب آسيا (SWA TAS)، وخدمات الدعم الهندسي (ESS)، وتأجير مركبات غير قتالية (NTV)، وخيام صيانة واسعة المنطقة (LAMS)، وإنتاج الطاقة، و BOS-I، ومجموعة واسعة من خدمات جودة الحياة التي تدعم الأعمال اليومية للقاعدة واستعداد المهمة واستمرارية العمليات في بيئات قاسية. <h4>ملخص الوظيفة</h4> المسؤول عن توفير الدعم الإداري والشخصي وتنسيق بلد المنشأ لبرنامج AFCAP التابع لـ KBR. بالتبليغ المباشر إلى إدارة البرنامج، يعمل هذا المنصب كحلقة الاتصال الأساسية بين موظفي KBR ووكالات الحكومة الأردنية وممثلين من الحكومة الأمريكية لتسهيل إدارة القوة العاملة، ومعالجة التأشيرات، ومتطلبات الإقامة، وتراخيص العمل، وأنشطة الامتثال الأخرى لبلد المنشأ. يلعب منسق العمليات دوراً حاسماً في دعم التعبئة، والانضمام، والاستدامة، وفك التعبئة لموظفي المشروع مع ضمان الامتثال للوائح الأردنية والمتطلبات التعاقدية. سيعمل هذا المنصب عن كثب مع الموارد البشرية والتوظيف والأمن والمالية وموظفي العمليات لضمان إكمال الإجراءات الإدارية في الوقت المناسب التي تدعم تنفيذ المهمة دون انقطاع. نظرًا لطبيعة المنصب وضرورة التعامل مع كل من الوكالات الحكومية الأمريكية والأردنية، يجب أن يحمل المرشح جنسية مزدوجة (الولايات المتحدة والأردن) ويقيم محلياً في الأردن. <h4>الأدوار والمسؤوليات</h4> <ul> <li>الحفاظ على بيئة عمل خالية من الضرر من خلال الامتثال لجميع سياسات السلامة الخاصة بـ KBR ودعم ثقافة السلامة والمساءلة.</li> <li>تكون الجهة الاتصالية الأساسية بين KBR ووكالات الحكومة الأردنية وممثلي الحكومة الأمريكية في المسائل الإدارية والمتعلقة بالأفراد.</li> <li>تنسيق وتسهيل طلبات التأشيرات، وتصاريح الإقامة، وتصاريح العمل، ووثائق الجمارك، وغيرها من متطلبات بلد المنشأ للموظفين المشروع.</li> <li>مساعدة الموظفين القادمين حديثاً في متطلبات التسجيل والمعالجة الإدارية المحلية وأنشطة الامتثال لبلد المنشأ.</li> <li>تتبع والحفاظ على سجلات الأفراد وحالات التأشيرات ووثائق الإقامة وتواريخ الانتهاء لضمان الامتثال المستمر.</li> <li>تنسيق المواعيد والتفاعلات مع مكاتب الحكومة المحلية والسلطات الهجرة وغيرها من الجهات الخارجية حسب الحاجة.</li> <li>دعم إجراءات الانضمام والتفريغ للموظفين، بما في ذلك تنسيق الوصول والمعالجة الإدارية ومتطلبات المغادرة.</li> <li>مساعدة إدارة الموقع في تتبع القوى العاملة ومسؤولية الأفراد ومتطلبات التقارير الإدارية.</li> <li>تنسيق النقل المحلي والإقامة والدعم الإداري حسب الحاجة.</li> <li>دعم إعداد وتقديم تقارير المشروع وجداول أسماء الموظفين والوثائق الإدارية.</li> <li>الحفاظ على تواصل فعال مع الموارد البشرية والتوظيف والأمن والمالية والعمليات لدعم متطلبات المشروع.</li> <li>مساعدة الموظفين في حل القضايا الإدارية المتعلقة بعمليات ومتطلبات بلد المنشأ.</li> <li>ضمان التعامل مع معلومات الأفراد الحساسة وفق سياسات الشركة واللوائح المعمول بها.</li> <li>دعم تعبئة وتموضع العقد وأنشطة الانتقال وفك التعبئة حسب الحاجة.</li> <li>الحفاظ على علاقات مهنية مع المسؤولين الحكوميين والجهات المحلية وأصحاب المصلحة في المشروع.</li> <li>أداء مهام دعم إداري وعمليات إضافية كما يكلف بها مدير الموقع وإدارة البرنامج.</li> </ul> <h4>المؤهلات الأساسية</h4> <ul> <li>الجنسية المزدوجة: الولايات المتحدة والأردن (مطلوب).</li> <li>الإقامة حالياً في الأردن والقدرة على العمل خارج القاعدة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الدعم الإداري أو التنسيق البشري أو العلاقات الحكومية أو دعم العمليات.</li> <li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية (قراءة وكتابة وتحدثاً).</li> <li>معرفة قوية بعمليات الحكومة الأردنية المتعلقة بالتأشيرات وتصاريح الإقامة ووثائق العمل.</li> <li>إتقان مجموعة Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint وOutlook).</li> <li>مهارات تنظيمية وتواصلية وحل مشكلات قوية.</li> <li>القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة في بيئة سريعة وتيرة.</li> <li>رخصة قيادة أردنية سارية.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>خبرة في العمل مع الهجرة والإقامة والجهات الحكومية المتعلقة بالعمل في الأردن.</li> <li>الاطلاع على عمليات الجيش الأمريكي وبيئات التعاقد في الخارج.</li> <li>خبرة سابقة في دعم التعبئة وعمليات النشر.</li> <li>خبرة في أنظمة مساءلة الأفراد والتقارير الإدارية.</li> </ul> <h4>فوائد KBR</h4> تقدم KBR مجموعة من مزايا نمط الحياة التنافسية التي قد تشمل خطة 401K مع مطابقة الشركة والتأمين الطبي والأسنان والرؤية والحياة والتأمين الإضافي، وحساب المصروفات المرن، والإعاقة، وإجازة مدفوعة، أو جدول عمل مرن. ندعم التقدم الوظيفي من خلال التدريب والتطوير المهني.

<h4>Program summary</h4> KBR’s Air Force Contract Augmentation Program (AFCAP) provides contingency and base operations support services to the U.S. Air Force and Coalition partners throughout Southwest Asia. Through AFCAP V, KBR delivers Southwest Asia Transient Aircraft Services (SWA TAS), Engineering Support Services (ESS), Non-Tactical Vehicle (NTV) Leasing, Large Area Maintenance Shelters (LAMS), Power Production, BOS-I, and a wide range of quality-of-life services that sustain daily base operations, mission readiness, and operational continuity in austere environments. <h4>Job summary</h4> The Operations Coordinator is responsible for providing administrative, personnel, and host nation coordination support for the KBR AFCAP Program. Reporting directly to the Program Management, this position serves as the primary liaison between KBR personnel, Jordanian government agencies, and U.S. Government representatives to facilitate workforce administration, visa processing, residency requirements, work authorizations, and other host nation compliance activities. The Operations Coordinator plays a critical role in supporting the mobilization, onboarding, sustainment, and demobilization of project personnel while ensuring compliance with Jordanian regulations and contractual requirements. This position will work closely with Human Resources, Recruiting, Security, Finance, and Operations personnel to ensure timely completion of administrative actions that support uninterrupted mission execution. Due to the nature of the position and the requirement to interface with both U.S. and Jordanian government agencies, the candidate must possess dual citizenship (United States and Jordan) and reside locally within Jordan. <h4>Roles and responsibilities</h4> <ul> <li>Maintain a zero harm workplace by complying with all KBR safety policies and supporting a culture of safety and accountability.</li> <li>Serve as the primary liaison between KBR, Jordanian government agencies, and U.S. Government representatives for administrative and personnel-related matters.</li> <li>Coordinate and facilitate visa applications, residency permits, work permits, customs documentation, and other host nation requirements for project personnel.</li> <li>Assist newly arriving personnel with registration requirements, local administrative processing, and host nation compliance activities.</li> <li>Track and maintain personnel records, visa statuses, residency documentation, and expiration dates to ensure continuous compliance.</li> <li>Coordinate appointments and interactions with local government offices, immigration authorities, and other external agencies as required.</li> <li>Support employee onboarding and offboarding activities, including arrival coordination, administrative processing, and departure requirements.</li> <li>Assist Site Management with workforce tracking, personnel accountability, and administrative reporting requirements.</li> <li>Coordinate local transportation, lodging, and administrative support activities as required.</li> <li>Support preparation and submission of project reports, personnel rosters, and administrative documentation.</li> <li>Maintain effective communication with Human Resources, Recruiting, Security, Finance, and Operations personnel to support project requirements.</li> <li>Assist employees in resolving administrative issues involving host nation processes and requirements.</li> <li>Ensure sensitive personnel information is handled in accordance with company policies and applicable regulations.</li> <li>Support contract mobilization, transition, and demobilization activities as required.</li> <li>Maintain professional relationships with government officials, local authorities, and project stakeholders.</li> <li>Perform additional administrative and operational support duties as assigned by the Site Manager and Program Management.</li> </ul> <h4>Basic qualifications</h4> <ul> <li>Dual citizenship: United States and Jordan (required).</li> <li>Must currently reside in Jordan and be able to work off-base.</li> <li>Minimum of 5 years of experience in administrative support, personnel coordination, government relations, or operations support.</li> <li>Fluent in English and Arabic (reading, writing, and speaking).</li> <li>Strong knowledge of Jordanian government processes related to visas, residency permits, and employment documentation.</li> <li>Proficient with Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).</li> <li>Strong organizational, communication, and problem-solving skills.</li> <li>Ability to manage multiple priorities and deadlines in a fast-paced environment.</li> <li>Valid Jordanian driver's license.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Experience working with immigration, residency, and labor-related government agencies in Jordan.</li> <li>Familiarity with U.S. military operations and overseas contracting environments.</li> <li>Previous experience supporting mobilization and deployment activities.</li> <li>Experience with personnel accountability systems and administrative reporting.</li> </ul> <h4>KBR benefits</h4> KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance, AD&D, flexible spending account, disability, paid time off, or flexible work schedule. We support career advancement through professional training and development.

دوام كامل جولف تالنت

خزّان

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>ملخص المنصب</h4> استقبال وتجهِيز البضائع حسب القسم، وضع علامات مناسبة للتموضع في المنشأة، وتوصيل البضائع إلى القسم المناسب. تخزين البضائع المستلمة على منصّات أو عربات. تعبئة نماذج الطلب للجرد واللوازم. إبلاغ المدير أو المشرف بمستويات المخزون المنخفضة في الوقت المناسب. استلام الشحنات، وتخزين المنتجات القابلة للإفساد بشكل صحيح، وتدوير المخزون. فحص الشحنات وتواريخ الإصدار للتحقق من الطزاجة والنظافة والتماسك والجودة عبر دفعات الحالات. رفض قبول العناصر التالفة أو غير المقبولة أو غير الصحيحة. الالتزام بسياسات وإجراءات سلامة الغذاء والتعامل مع جميع المناطق المتعلقة بالطعام. تنظيم وتنظيف وتعقيم جميع الثلاجات ومجمدات والأرضيات ومعدات الطعام ومصارفها. إزالة البالات الفارغة والورق المقوى والقمامة ووضعها في مناطق التخزين المناسبة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن القمصان والمظهر الشخصي نظيفة ومهنية؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الضيوف والزملاء باستخدام لغة واضحة ومناسبة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات بصيغ مختلفة (مثلاً في النصوص الصغيرة). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو طوال فترة العمل. التحريك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. الإمساك والتour والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة، بما يتطلب مهارات دقيقة في الحركة وتنسيق اليدين والعينين. التنقل عبر مسافات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. التحرك فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة وكذلك صعود ونزول السلالم و/أو وسائل الوصول. الأداء بمهام عمل أخرى معقولة حسب ما يطلبه المشرفون. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عملية ذات صلة. الخبرة الإدارية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، مرحّبين بالجميع وموفرين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع والخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفي بها. أقوى ما فينا هو مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون الساري. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق فريق Ritz-Carlton السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى مع النزيل حتى بعد مغادرته، حيث نجتذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصوغون ذكريات تدوم مدى الحياة. نعتقد أن الجميع ينجحون عندما يُمنحون القدرة على الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم نحدد معايير الخدمة الفاخرة النادرة والاستثنائية في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميّز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان أن تكون معايير الذهب في The Ritz-Carlton مُقدمة بلباقة وتفكير كل يوم. معايير الذهب هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأسس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي السبب في أن The Ritz-Carlton اكتسبت سمعة كعلامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتقتدي بمعايير الذهب، مثل وعد موظفينا و Credo وقيم خدماتنا. ووعدنا لك أننا نمنحك فرصة فخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

<h4>Position summary</h4> Receive and stage merchandise by department, mark appropriately for placement in facility, and deliver merchandise to appropriate department. Stack received merchandise on pallets or carts. Complete requisition forms for inventory and supplies. Notify manager or supervisor of low stock levels in a timely manner. Receive deliveries, store perishables properly, and rotate stock. Inspect deliveries and date times to verify freshness, cleanliness, consistency, and quality throughout case lots. Refuse acceptance of damaged, unacceptable, or incorrect items. Adhere to food safety and handling policies and procedures across all food-related areas. Organize, clean, and sanitize all refrigerators and freezers, floors, food equipment, and drains. Remove empty pallets, cardboard, and trash and place in proper storage areas. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak to guests and co-workers using clear, appropriate, and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related work experience: No related work experience. Supervisory experience: No supervisory experience. License or certification: None. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful, and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz-Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo, and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل بيت.كوم

رئيس قسم تطوير الأعمال الجديدة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: رئيس قسم تطوير الأعمال الجديدة (HNBD) الفريق/البرنامج: PDQ الموقع: دمشق – سوريا الدرجة: 4 دولي و2 وطني طول العقد: 12 شهرًا حماية الطفل: المستوى 3: سيُطلَب من حامل الوظيفة التواصل مع الأطفال والشباب بشكل متكرر (مثلاً مرة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلًا) لأنهم يعملون في برامج داخل البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الشرطة للموظفين. الغرض من الدور:  سيكون صاحب المنصب مسؤولاً عن قيادة عملية تطوير الأعمال الجديدة لمكتب سوريا، بما في ذلك: 1) دعم PDQD في تقييم المشهد المحلي والإقليمي والعالمي وتطوير خطة مستمرة لبناء علاقات استراتيجية وزيادة التمويل مع المانحين والشركاء المنفذين وغيرهم من أصحاب المصلحة؛ 2) قيادة جمع المعلومات من العلاقات الاستراتيجية واتخاذ قرارات مبنية على البيانات للتحضير لعملية تقديم عروض تنافسية؛ 3) إنشاء عملية تطوير عروض فعالة وتعاونية وكفؤة تضمن تقديم عرض متوافق وتنافسي وتسجيل الدروس المستفادة؛ 4) استخدام أفضل ممارسات NBD وتغذية معلومات البرنامج والدروس مرة أخرى إلى مرحلة الإعداد عبر التواصل المستمر وتعلم البرنامج سيقود صاحب المنصب تطوير ملاحظات مفاهيمية عالية الجودة وعروض لممولين كبار، وبمعونة مديري NBD وبمساعدة فريق تطوير الجودة والبرامج والمضمونات (PDQ) وفريق العمليات والمالية، لممولين مؤسساتيين كبار وأسس Corporate وممولين فاعلين وغيرهم من الجهات الحكومية وغير التقليدية. ستقود HNDB بدعم من PDQD وضع خطة تواصل مع المانحين بما يتماشى مع طموحات الخطة الاستراتيجية للبلد وتسهيل التواصل المنظم مع المانحين وجمع المعلومات وتحديد فرص المانحين وتنسيق وكتابة مقترحات لفرص تمويل كبيرة وتنافسية. تتطلب الوظيفة تفكيرًا مبتكرًا وإبداعًا في تعبئة استراتيجيات برنامجنا بطرق تجذب الدعم المناسب وتنمي محفظتنا بشكل استراتيكي ومستدام. نطاق الدور:  التقارير إلى: مدير PDQ علاقات العمل الأساسية: المستشارون الفنيون، فريق عمليات البرنامج، رؤساء المكاتب، الجوائز، المالية، الأعضاء والفريق العالمي إدارة الأشخاص: مديران NDB مسؤوليات الميزانية: غير متاح المجالات الرئيسية للمسؤولية: التركيز الاستراتيجي: •توحيدًا مع الخطة الاستراتيجية للدولة، تطوير واستخدام استراتيجية تمويل شاملة تربط المعرفة المحلية والإقليمية والعالمية بالأولويات والخرائط الجديدة لساحة المانحين المناسبة. •بالتعاون مع مكاتب أعضاء SC، تتبعان الفرص القادمة وربطها باستراتيجية البلد وابتكارات SC وتخصيص الموارد وتخطيط المحفظة الأوسع. •إدارة العلاقات الاستراتيجية والبرامجية مع المانحين والشركاء المنفذين وأصحاب المصلحة الآخرين لتعزيز سمعة Save the Children، قيادة الاستراتيجيات، خلق فرص جديدة والدفع للتمويل في أولويات البلد الاستراتيجية •التأكد من التوافق مع أولويات الانتعاش الوطني في سوريا تطوير المقترحات •قيادة تطوير مقترحات عالية القيمة أو معقدة أو عطاءات، بالاعتماد على الخبرة العالمية والإقليمية والوطنية، وضمان أعلى جودة منتج بما في ذلك الالتزامات المحلية مع تخطيط موازن عادل. •تولى المسؤولية الأساسية عن صياغة ملاحظات مفاهيمية عالية الجودة ومقترحات تمويل (تشمل منطق الإطار والميزانيات) لمجموعة من المانحين، من الممولين المؤسساتيين الكبار، والمنظمات الشركات، والصناديق، والجهات المانحة الخاصة، من بين آخرين. •بمساعدة المستشارين الفنيين، محللي السياق وفريق العمليات، تطوير وصياغة جميع الأقسام السردية من وثائق المقترحات و/أو الملاحظات المفاهيمية. •تحديد الفرص لإدراج مدخلات الأطفال في تطوير المقترحات بدعم من خبراء مشاركة الأطفال في SCI •تتبع الفرص التمويلية القادمة والتواصل مع المانحين وعملية تطوير المقترحات •المحافظة على متابع قوي لخط الأنابيب وتقديم تحليلات منتظمة لفريق الإدارة العليا حول حالة المحفظة التمويلية والاتجاهات الرئيسية للمراقبة. •التعهد بأن تكون اللغة في جميع الوثائق باللغة المناسبة وفق أولويات المانحين وفهم القطاعات المحددة •التواصل مع جميع المكاتب الميدانية/الشركاء الوطنيين لضمان مشاركتهم في عملية تطوير المقترحات والاستشارة بشأن جدوى الأنشطة المخطط لها والموافقة على المقترحات النهائية •بمساعدة المستشارين الفنيين، فريق MEAL وفريق العمليات تطوير وتجميل الوثائق الداعمة من المقترح بما في ذلك منطق الإطار وخطة العمل. •سيكون مسؤولاً عن ضمان أن جميع الوثائق المرسلة إلى SMT للموافقة التحريرية. تطوير الأعمال الجديدة/المشاركة مع أصحاب المصلحة: •المشاركة في اجتماعات أعضاء رئيسية وممولة وتحصين المعلومات المانحة حول فرص جديدة مقبلة أو شراكات محتملة.  •تنمية العلاقات التجارية مع أصحاب المصلحة الخارجيين والشركاء المحتملين لفرص تمويل واسعة النطاق أو استراتيجية، سواء كمقاول رئيسي أو كمستلم فرعي في مشاريع مشتركة.  •البحث عن شراكات استراتيجية (ومبتكرة) مع الجهات الفاعلة في السياق السوري (وكالات الأمم المتحدة، المنظمات غير الحكومية، المنظمات الدولية غير الحكومية، الجهات الحكومية، البحث، إلخ)، والتأكد من أن Save the Children يعزز فرصه لعرض وتكرار نظرية التغيير.  •تحديث دراسات ساحة المانحين بوتيرة مناسبة •التأكد من وجود نظام لمتابعة التقدم نحو الأهداف الموضوعة في الاستراتيجية •العمل مع فريق PDQ لتطوير ملاحظات مفاهيمية عامة للمجالات المواضيعية والدمج عبر القطاعات.   •العمل مع الأعضاء لاستكشاف إمكانية الشراكات مع القطاع الخاص وطرق مبتكرة أخرى لجمع التبرعات عام •إظهار الامتثال والقيادة مع سياسات وممارسات Save the Children فيما يتعلق بحماية الأطفال، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة. المؤهلات خبرة في دعم تعبئة الموارد وتطوير الأعمال الجديدة في إعدادات البرامج الإنسانية والتنموية، وبخاصة كتابة طلبات المنح الجديدة (المقترحات و/أو الملاحظات المفاهيمية) أساسي:  •خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في قيادة تطوير الأعمال الجديدة وجمع التبرعات في المنظمات غير الحكومية •درجة البكالوريوس في تخصص ذو صلة (إنساني، حقوق الإنسان، التنمية) مع خبرة ميدانية ذات صلة •إتقان اللغة الإنجليزية •مهارات تنسيق وتواصل استثنائية مع القدرة على التواصل والتفاوض بوضوح وفعالية على جميع المستويات •تمثيل وتقديم عروض ومهارات تحليلية واتصال مميزة –  •خبرة في تنسيق تطوير مقترحات كبيرة النطاق أو استراتيجية، بما في ذلك تطوير ميزانيات مشاريع ضخمة.  •خبرة في برامج حكومة الولايات المتحدة والمملكة المتحدة، SIDA، DANIDA، ECHO، BMZ من بين آخرين بما في ذلك متطلبات الامتثال •القدرة على تقديم معلومات مركبة بشكل موجز وجذاب بما في ذلك الكفاءة في أدوات MS Office •خبرة سابقة في إدارة المشاريع ودورة حياة المشروع، بما في ذلك تصميم المشروع وتنفيذه وتقييمه •فهم جيد لامتثال المانحين وآليات ومتطلبات التقارير •فهم جيد لآليات الرصد والتقييم. •القدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط والالتزام بالمواعيد •خبرة والتزام بالعمل من خلال أنظمة المشاركة المجتمعية والمسؤولية •الحس السياسي والثقافي مع صفات الصبر والمناورة والدبلوماسية •القدرة والاستعداد ليكون مرنًا للغاية ومتقبلاً في ظروف عمل صعبة وأحيانًا غير آمنة •الالتزام بأهداف ومبادئ Save the Children. مرغوب فيه • الخبرة أو الفهم للسياق السوري  •مهارات اللغة العربية • الخبرة في العمل من أجل Save the Children والعمل عبر هياكل تنظيمية مسؤوليات وظيفية إضافية الواجبات والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست حصرية، ومن الممكن أن يُطلب من holder الوظيفة أداء واجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبرته. فرص متساوية للفرص  يُطلب من حامل الوظيفة أداء الواجبات وفق سياسات SCI ومتطلباتها للفرصة المتساوية والتنوع. حماية الأطفال: نحتاج إلى الحفاظ على سلامة الأطفال بحيث يعكس اختيارنا التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة من خلال عمليات التحقق الخلفي الدقيقة. حماية موظفينا: يُطلب من حامل الوظيفة أداء الواجبات وفق سياسة SCI ضد المضايقة الصحة والسلامة يُطلب من حامل الوظيفة أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.   المنظمة نحن نوظف نحو 25,000 شخص عبر العالم ونعمل على الأرض في أكثر من 100 دولة لمساعدة الأطفال المتأثرين بالأزمات، أو الذين يحتاجون إلى رعاية صحية أفضل وتعليم وحماية أطفال. كما نشارك في الحملات والدعوة على أعلى المستويات لتحقيق حقوق الأطفال ولضمان سماع أصواتهم. نحن نعمل نحو ثلاث اختراقات في كيفية تعامل العالم مع الأطفال بحلول عام 2030: · لا يموت طفل جراء أسباب قابلة للتفادي قبل عيد ميلاده الخامس · يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي عالي الجودة وأنه، · العنف ضد الأطفال لم يعد مقبولاً نحن نعلم أن الأشخاص الرائعين يصنعون منظمة رائعة، وأن موظفينا يلعبون دورًا حاسمًا في مساعدتنا على تحقيق طموحات الأطفال. نحن نقدر موظفينا ونوفر لهم مسار مهني ذو معنى ومجزٍ، إلى جانب بيئة عمل تعاونية وشاملة where الطموح والإبداع والنزاهة قيم عالية. معلومات التقديم: يرجى التقديم من خلال رسالة تغطية وسيرة ذاتية حديثة كوثيقة واحدة. كما يُرجى تضمين تفاصيل راتبك الحالي وتوقعات الراتب. يمكن العثور على نسخة من الملف الوظيفي الكامل على www.savethechildren.net/jobs نحن بحاجة إلى حماية الأطفال، لذا يعكس اختيارنا التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TITLE:  Head of New Business Development  (HNBD) TEAM/PROGRAMME: PDQ LOCATION: Damascus – Syria  GRADE: 4 International and 2 National CONTRACT LENGTH: 12 months CHILD SAFEGUARDING: Level 3:  the role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE:  The post holder will be responsible for leading on New Business Development Process for Syria Country office including – 1) Support PDQD in assessment of  the country, regional and global landscape and develop an ongoing plan for building strategic relationships and increasing funding with donors, implementing partners, and other stakeholders,  2) lead on gathering  intelligence from strategic relationships, make data-driven decisions to prepare for a competitive proposal process; 3) Establish an effective, collaborative, and efficient proposal development process that ensures a compliant and competitive proposal is submitted and learning is captured and 4) Utilize NBD best practices and feed program intelligence and lessons back into Prepare phase through ongoing communication and program learning The post holder will lead on developing high-quality concept notes and proposals, with the NBD Managers and with support of the Programme Development and Quality (PDQ) team/Technical Advisers, Program Operations team and the Finance team, for major institutional donors, Corporate Foundations and Philanthropic donors as well as other governmental and other non-traditional. The HNDB with support from PDQD will lead on developing donor engagement plan in line with country strategic plan ambitions and facilitate structured donor engagement, intelligence gathering, donor scoping, track and identify donor opportunities, coordinate and write proposals for large, competitive funding opportunities. The position requires innovative thinking and creativity to package our programme strategies in ways that attract the right donor support and grow our portfolio strategically and sustainably.   SCOPE OF ROLE:  Reports to: PDQ Director Key working relationships: Technical Advisors, Program Operations team, Heads of Offices, Awards, Finance, Members and Global team People Management: 2 NDB managers  Budget Responsibilities: N/A KEY AREAS OF RESPONSIBILITY: Strategic Focus: •In alignment with the Country Strategic Plan (CSP) , develop and utilize a comprehensive funding strategy that links local, regional, and global knowledge, priorities, and breakthroughs to the relevant donor landscape.  •Along with SC Member offices actively track upcoming opportunities while linking them to Country strategy and SC's Breakthroughs, positioning efforts, resource allocation, and broader portfolio planning. •Manage both strategic and programmatic relationships with donors, implementing partners, and other relevant stakeholders to advance Save the Children’s reputation, drive strategies, create new opportunities, and push for funding in Country strategic priorities  •Ensure alignment with National Recovery Priorities of Syria Proposal Development •Lead the development of high-value or complex proposals or bids, building on global, regional and national expertise, and ensuring the highest quality product including localization commitments with equitable budget planning. •Take primary responsibility for the drafting of high-quality concept notes and funding proposals (including log frames and budgets) for a variety of donors, from major institutional donors, corporate organisations, trusts, and private donors, among others.  •With the support of TAs, context Analyst and Operations Team develop and draft all narrative sections of proposal documents and/or concept notes. •Identify opportunities to incorporate children’s inputs into proposal development with support from Child Participation experts in SCI •Track up-coming funding opportunities, donor engagement and proposal development process  •Maintain robust Pipeline tracker and providing regular analysis to the SMT on the status of the funding portfolio and key trends to monitor.  •Serve as lead writer for high-value competitive bids  •Drive interdepartmental coordination for project design with PDQ, Advocacy, Programme Operations (for field team inputs, logistics requirements, costings, etc.), Security, Logistics, Finance, and HR (for staffing requirements).  •Ensure full internal and member review and sign off as per the proposal development process. •For all assigned opportunities and proposals ensure all documents required by the donor are well written and logically structured •For all assigned proposals ensures language is in line with donor priorities and understanding of specific sectors •Liaise with all Field Offices/ National Partners to ensure they are engaged in the proposal development process and consulted for feasibility of final planned Program Activities and sign off on final proposals •With the support of TA’s, MEAL Team and Operations Team develop and finalise the necessary supporting documents from the proposal including logframe and workplan. •Will be responsible to ensure that all documents sent to SMT for signoff are copy edited. New Business Development/Stakeholder Engagement: •Participate in key Member and donor meetings and pro-actively seek donor intelligence on prospective new opportunities or partnership.  •Cultivate business relationships with external stakeholders and potential partners for large scale or strategic funding opportunities, either as a prime or sub-recipient in joint ventures.  •Search for strategic (and innovative)new partnerships with actors in the Syrian context (UN Agencies, NGOs. INGOs, State Actors, Research etc), and ensure that Save the Children maximizes its opportunity to showcase and replicate the Theory of Change.  •Refresh Donor Landscape Studies on an appropriate frequency  •Ensure a system is in place to monitor progress toward targets set out in the Strategy  •Work with PDQ team to develop generic concept notes for thematic areas and cross-sectoral integration.   •Work with Members to explore the potential for private sector partnerships and other innovative ways to fundraise   General •Demonstrate compliance and leadership with Save the Children policies and practice with respect to child safeguarding, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. QUALIFICATIONS Experience of supporting resource mobilisation and new business development in humanitarian and development programme settings, in particular writing of new grant submissions (proposal and/or concept notes) Essential:  •At least 5-7 years of demonstrated experience leading on new business development and fundraising in NGOs •Bachelor’s Degree in a relevant subject (Humanitarian, Human rights, Development) with relevant field experience •English language proficiency •Excellent coordination and interpersonal skills with the ability to communicate and negotiate clearly and effectively at all levels  •Excellent representation, presentation, Analytical and communication skills –  •Experience in coordinating development of large-scale or strategic proposals, including the development of multi-million-dollar project budgets.  •Experience with US and UK government programming, SIDA, DANIDA, ECHO, BMZ amongst others including compliance requirements •Ability to present complex information in a succinct and compelling manner including proficiency in MS office tools •Previous experience of project management and project cycle management, including project design, implementation and evaluation •Good understanding of donor compliance and reporting mechanisms and requirements •Good understanding of monitoring and evaluation mechanisms. •Ability to work well under pressure and work to deadlines •Experience of and commitment to working through systems of community participation and accountability •Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy •The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances. •Commitment to the aims and principles of Save the Children. Desirable •Experience or understanding of the Syrian Context  •Arabic Language Skills •Experience working for Save the Children and working across organisational structures Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities  The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding our Staff: The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and Safety The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.   The Organization We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: · No child dies from preventable causes before their 5th birthday · All children learn from a quality basic education and that, · Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse. </div>

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

مشرف منشأة الطعام

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

نظرة عامة بالعمل عبر العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية الفيزيائية والرقمية من القاعدة وحتى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عاماً من الدعم المهم الناجح لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الجاهزية. ترتكز شركتنا التي تبلغ قيمتها 3.9 مليار دولار وتضم 16,000 موظف على غاية مشتركة، يعمل فريقنا مع عملائنا هنا وفي الخارج لمواجهة أكثر التحديات تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. مشرف منشأة الطعام مسؤول عن تشغيل خدمة الطعام اليومية. سيشرف مشرفو DFAC على عمليات خدمة الطعام بما في ذلك إعداد الطعام وخدمتة والتطهير والتنظيف والصيانة والإصلاح والفعاليات الخاصة وفقاً لبيان أداء العمل. المسؤوليات <ul> <li>يكون مشرف منشأة الطعام مسؤولاً عن إصدار تعليمات العمل اليومية وإعداد القوائم وتحرك المخازن والصيانة الوقائية والجودة ورضا العملاء والسلامة والإشراف على الأفراد والمتعاقدين من الباطن.</li> <li>المسؤول عن التواصل والالتزام بمعايير الشركة، والقيادة بالقدوة، والعمل كفريق لتقديم خدمات غذائية مهنية.</li> <li>يجب مساعدـة مدير DFAC عند الطلب وقيادة العمليات في غياب مدير DFAC. خدمات تشغيل خدمة الطعام متاحة على مدار 24/7/365 بما في ذلك: إدارة DFAC، الطبخ، إعداد الطعام، الخبز، التقديم، إعادة تعبئة الطعام وتوفير الدعم لعمليات المخزن.</li> <li>ضمان أن معدل تدفق الزبائن يتوافق مع معدل تدفق خطوط التقديم.</li> <li>يجب إجراء جميع عمليات تداول الطعام والتخزين والاستلام ونقل الإمدادات وفقاً لرمز الطعام الثلاثي الخدمات المعمول به والحفاظ على سجلات جميع المواد الغذائية المستلمة والمخزنة كما هو مطلوب، والتأكد من استخدام إجراءات معالجة وتخزين صحيحة.</li> <li>يجب ضمان نشر القوائم اليومية/الأسبوعية بشكل صحيح.</li> <li>إدارة أداء المقاولين من الباطن فيما يتعلق بإعداد الطعام وتقديمه وخدمات المحاسبة ونظافة مناطق الطعام وخطوط التقديم والمطابخ ومناطق الخطر الحراري ومنطقة غسل الصحون ومناطق التخزين وفقاً لـ PWS وSOPs.</li> <li>الحفاظ على محاسبة جميع المعدات وخدمتها وتسليم مستويات التخزين وطلبها.</li> <li>التأكد من امتثال جميع الموظفين دائماً لجميع سياسات وأنظمة السلامة المعتمدة.</li> <li>توجيه وضمان اتباع إجراءات HACCP.</li> <li>مسؤول عن مراقبة الوطنيين المحليين الآخرين وفقاً لتعليم AFCENT (AFCENT-I) 32-1002.</li> <li>مسؤول عن الحفاظ على بيئة آمنة ونظيفة وصحية ومهنية خالية من الغبار والفوضى والقمامة في جميع مرافق العمل ومناطقها.</li> <li>مسؤول عن ضمان تنفيذ دقيق لسياسات وإجراءات الإبلاغ عن الوقت الصحيح وإكمال جداول العمل بدقة.</li> <li>يؤدي واجبات مصطحين كحراس.</li> <li>أداء واجبات وتكليفات أخرى حسب الحاجة.</li> <li>الوصف الوظيفي السابق مصمم للإشارة إلى الطبيعة العامة والواجبات الأساسية والمسؤوليات للعمل الذي يؤديه الموظفون ضمن هذا التصنيف. قد لا يحتوي على قائمة جرد شاملة بجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة للقيام بهذا العمل.</li> </ul> المؤهلات أدنى مؤهل التعليم/الشهادات: <ul> <li>يجب أن يكون لدى المتقدم شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، ويفضل درجة associate.</li> <li>يجب أن يكون لديه أو يستطيع الحصول والحفاظ على شهادة Serve-Safe سارية المفعول.</li> <li>يجب أن يكون مصدّقاً أو يرغب في الحصول على شهادة قيادة لرافعة شوكية حتى 10 آلاف.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على تعلم قيادة مركبات بناقل حركة يدوي.</li> <li>يجب أن يمتلك جواز سفر أمريكي صالح ورخصة قيادة أمريكية أو محلية.</li> <li>يجب أن يمتلك ويحافظ على تصريح أمني سري أمريكي أو مؤقت قبل النشر.</li> <li>يجب أن يجيد القراءة والكتابة والتحدث والفهم باللغة الإنجليزية بطلاقة.</li> <li>يجب أن يستطيع اجتياز متطلبات التأهيل الوظيفي والنشر MOD18 التي تشمل اختبارات نفسية وطب وطب الأسنان واختبارات مخدرات وخلفيات، إلخ.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في خدمة الطعام التجارية أو العسكرية خلال آخر 5 سنوات، مع عاماً واحداً على الأقل من الخبرة في تشغيل خدمة طعام كبيرة أو كافتيريا أو خدمة قائمة متعددة، وأداء خدمة مرافق، وعلى الأقل ثلاث (3) سنوات من الخبرة الإشرافية.</li> </ul> المهارات: <ul> <li>يجب أن يكون متمكناً من رمز Three-Services Food Code وبرنامج سلامة الغذاء AFI 34-239 وAFMAN 34-240 وإدارة برنامج خدمة الغذاء Armed Forces Recipe System، وضبط المخزون، وHACCP، ومعايير رمز الغذاء للمكتب الأمريكي للصحة والخدمات الإنسانية.</li> <li>فهم كامل لتقديم خدمة طعام ذات جودة عالية وتحضير وجبات غذائية مغذية.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على العمل تحت الضغط.</li> <li>موجه لخدمة العملاء.</li> </ul>

Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Dining Facility Supervisor is responsible for the day-to-day food service operation. DFAC Supervisors will food service operations to include preparation and service of food, sanitation, housekeeping, maintenance and repair and special events in accordance with the performance work statement. Responsibilities <ul> <li>The Dining Facility Supervisor shall be responsible for the issuance of daily work instructions, menu preparation, stores movement, preventative maintenance, quality, customer satisfaction and personnel and subcontractor safety and supervision.</li> <li>Responsible for communicating and upholding company standards, leading by example, working as a team to provide professional food services.</li> <li>Shall assist the DFAC Manager as required and lead operations in absence of the DFAC Manager. Food service operation services are 24/7/365 to include: DFAC management, cooking, food preparation, baking, serving, replenishing food and providing support to storeroom operations.</li> <li>Ensure customer flow rate corresponds with the serving line flow rate.</li> <li>Shall conduct all food handling, storage, receiving and transferring of subsistence in strict accordance with the applicable Tri-Service Food Code and keep records of all food received and stored as required, verifying proper handling and storage procedures are used.</li> <li>Shall ensure proper posting of the daily/weekly menus.</li> <li>Manage subcontractor performance with food preparation, food serving, cashier operations, cleanliness of the dining areas, serving lines, kitchens, temperature danger zones, dishwashing area and storage areas IAW with PWS and SOPs.</li> <li>Maintain all equipment accountability and serviceability and turn-in and ordering of stockage levels.</li> <li>Ensure that all employees are always in compliance with all established Safety Policies and Regulations.</li> <li>Direct and ensure that HACCP procedures are followed.</li> <li>Responsible for monitoring other local nationals in accordance with AFCENT Instruction (AFCENT-I) 32-1002.</li> <li>Responsible for maintaining a safe, clean, sanitary, healthy, presentable, professional atmosphere, free of dust, clutter and trash in all working facilities and areas.</li> <li>Responsible for ensuring precise execution of company time reporting procedures and accurate completion of timesheet.</li> <li>Shall perform escort duties.</li> <li>Performs other duties and assignments as required.</li> <li>The preceding job description has been designed to indicate the general nature and essential duties and responsibilities of work performed by employees within this classification. It may not contain a comprehensive inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees to perform this job.</li> </ul> Qualifications Minimum qualifications Education/Certifications: <ul> <li>Must have a High School diploma or equivalent, associate degree preferred.</li> <li>Must have or shall be able to pass and maintain a current Serve-Safe certification.</li> <li>Must be certified or shall be willing to receive certification to drive up to a 10K forklift.</li> <li>Must be able to or shall be willing to learn to drive manual transmission vehicles.</li> <li>Must have a current, valid US Passport and US or Local Driver s License.</li> <li>Must have and maintain a valid U. S. SECRET or Interim Secret Security Clearance prior to deployment.</li> <li>Must be able to read, write, speak and understand English fluently.</li> <li>Must be able to pass MOD18 employment and deployment qualification requirements that include psychological, medical, dental, drug testing, background checks, etc.</li> </ul> Experience: <ul> <li>A minimum of five (5) years of experience in commercial or military food service within the past 5 years, with one 1 year of experience working in a large food service operation, cafeteria style or multi-entr e menu service, performing facility attendant service and at least three (3) years of supervisory experience.</li> </ul> Skills: <ul> <li>Must be proficient in Tri-Service Food Code, Food Safety Program AFI 34-239, AFMAN 34-240, Food Service Program Management Armed Forces Recipe System, inventory control, HACCP, and the U.S Department of Health and Human Services Food Code standards.</li> <li>Thorough understanding of quality customer food service and preparation of nutritional meals.</li> <li>Must be able to work under pressure.</li> <li>Service oriented.</li> </ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

اختصاصي الصحة العامة / الاوبئة، المستوى P3

في الموقع - الأردن - عمّان ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الإعداد التنظيمي والإبلاغ تبحث الأونروا، أكبر عملية تابعة للأمم المتحدة في الشرق الأوسط مع أكثر من 30,000 موظف يعملون في خمسة مجالات تشغيلية، عن أشخاص ملتزمين يرغبون في إحداث تغيير. توفر الأونروا فرصة فريدة للعمل عند تقاطع الصحة العامة، العمل الإنساني، وتقديم الخدمة على الخطوط الأمامية. من خلال شبكة تضم أكثر من 130 مركزاً صحياً وقوة عاملة تزيد على 3,000 أخصائي صحي، تقدم الأونروا الرعاية الصحية الأولية مباشرة للاجئي فلسطين في غزة والضفة الغربية والأردن ولبنان وسوريا. يساهم المنصب في استخدام علم الأوبئة، والبحوث التشغيلية، ومعلومات الصحة لتعزيز أحد أكبر برامج الرعاية الصحية الأولية الإنسانية في العالم وتحسين صحة إحدى أكثر السكان ضعفاً في العالم. بالنسبة للمهنيين الصحيين العامين الباحثين عن خبرة عملية في الصحة العالمية على نطاق واسع ذات أثر مباشر في حياة الناس، تُتيح الأونروا فرصة ذات مغزى ومكافأة مهنية استثنائية. إذا كنتم تبحثون عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لإحدى أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، ترغب الأونروا في سماعكم. تقارير اختصاصي الصحة العامة/الأوبئة إلى موظف إدارة الصحة وكبار المسؤولين. المسؤوليات يقدم دعمًا تقنيًا لقسم الصحة والمكاتب الميدانية لتطوير وتحضير برامج الصحة المعنية، وهو مسؤول عن متابعة وتقييم تنفيذ أنشطة الصحة العامة وتقدم البرنامج الصحي. يقدم خبرة فنية في تصميم دراسات البحث التشغيلي، جمع البيانات، التحليل، تفسير البيانات ونشر النتائج. يشارك بنشاط في ظروف الصحة العامة الطارئة والوباءات والتحقيقات الوبائية الأخرى باستخدام الأساليب المناسبة لتفسير وتحليل نتائج الصحة. يقدم دعمًا فنيًا لموضوعات مشتركة أخرى في القسم بما فيها التغذية، صحة المراهقين، التواصل الصحي، والجندر، ويشارك كعضو في شبكة الخبراء الموضوعية بالوكالة في الموضوعات الصحية ذات الصلة. يعمل كنقطة اتصال القسم للإدارة القائمة على النتائج (RBM)، والتقارير السنوية وإطار إدارة الطوارئ. يشارك في جهود تعبئة الموارد من خلال السعي بنشاط للحصول على تمويل والمساهمة في كتابة مقترحات المنح. يدعم عملية إدارة القسم بما في ذلك التخطيط الوظيفي، الميزانية والموارد البشرية بالتنسيق مع المدير ورؤساء الأقسام. الكفاءات قيم الأمم المتحدة الأساسية للنزاهة، الاحترافية واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية في التواصل، العمل مع الناس، والدافع لإحراز النتائج تطبق افتراضيًا -. تطبيق الخبرة الفنية- التحليل- التعلم والبحث- التخطيط والتنظيم- التفاعل وبناء الشبكات التعليم درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) من مؤسسة تعليمية معتمدة في علم الأوبئة، الصحة العامة، علوم الصحة أو تخصص ذي صلة المؤهلات الوظيفية المحددة الخبرة العملية درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) من مؤسسة تعليمية معتمدة في علم الأوبئة، الصحة العامة، علوم الصحة أو تخصص ذي صلة مطلوبة. يجب أن لا تقل الخبرة عن خمس سنوات من الخبرة الوطنية والدولية مجتمعة مع سجل ناجح في علم الأوبئة وطرق البحث، إدارة المشاريع وخبرة ميدانية مثبتة في حالات الصحة العامة الطارئة ومساعدة اللاجئين. قد تكون الإلمام بالمنطقة وخبرة العمل في وكالة تابعة للأمم المتحدة ميزة مطلوبة. ما لم تكن تعمل بالفعل كموظف دولي ضمن النظام المشترك للأمم المتحدة، يجب أن تكون لديك سنتان متواصلتان على الأقل من الخبرة الدولية ذات الصلة خارج الأونروا وخارج البلد/البلدان التي يحمل المواطنية أو فيها يحمل جواز سفر أو رقم هوية وطنية. الكفاءة الممتازة في اللغة الإنجليزية مكتوبة ومحادثة مطلوبة. أشِر إلى انخراطك الحالي في أي أنشطة خارجية، لأنها مطلوبة، بما في ذلك، دون حصر، العمل، الاستشارة المستقلة/الفريلانسر، عضو مجلس إدارة، مجموعة خبراء، جماعات الضغط، التحدث/الكتابة العامة، التدريس، المؤتمرات، التدريب، البيان الصحفي، العمل التطوعي، النشاط السياسي، جمع التبرعات/التبرع لجهة غير تابعة للأونروا، الترشح للمناصب العامة، دور في أحزاب سياسية أو منظمات، امتلاك عمل، العمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/ شركة خاصة/ جمعية خيرية، شريك/ بائع للأونروا، دوام كامل/ جزئي، مدفوع أم لا. إجابة

Org. Setting and Reporting UNRWA, the largest United Nations operation in the Middle East with over 30,000 staff working across five areas of operation, is looking for highly committed personnel wishing to make a change. UNRWA offers a unique opportunity to work at the intersection of public health, humanitarian action, and frontline service delivery. Through a network of more than 130 health centers and a workforce of over 3,000 health staff, UNRWA directly provides primary health care to Palestine refugees across Gaza, the West Bank, Jordan, Lebanon, and Syria. The position contributes to the use of epidemiology, operational research, and health information to strengthen one of the world's largest humanitarian primary health care programmes and improve the health of one of the world's most vulnerable populations. For public health professionals seeking practical, large-scale global health experience with a direct impact on people's lives, UNRWA offers an exceptionally meaningful and professionally rewarding opportunity. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The Public Health Specialist/Epidemiologist reports to the Senior Health Management Information System Officer. Responsibilities Provides technical support to the Department of Health and the field offices for development and preparation of the respective health programmes, and is responsible for monitoring and assessment of the implementation of public health activities and the progress of the health programme. Provides technical expertise on operational research study design, data collection, analysis, data interpretation and dissemination of findings. Participates proactively in health emergency situations, outbreaks and other epidemiological investigations using appropriate methods to interpret and analyze health outcomes data. Provides technical support to other cross-cutting topics of the department including nutrition, adolescent health, health communication, and gender, and participates as a member of the Agency's thematic network of specialists on relevant health topics. Serves as the department focal point for results-based management (RBM), annual reporting and emergency management framework. Collaborates in the resource mobilization efforts by proactively seeking funding opportunities and contributing to grant proposal writing. Supports departmental management process including work planning, budgeting and human resources in coordination with the Director and Chiefs. Competencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default .- Applying Technical Expertise- Analyzing- Learning and Researching- Planning and Organizing- Relating and Networking Education Advanced university degree (Master's or equivalent) from an accredited educational institution in epidemiology, public health, health sciences or related discipline Job Specific Qualifications Work Experience Advanced university degree (Master's or equivalent) from an accredited educational institution in epidemiology, public health, health sciences or related discipline is required. At least five years of combined national and international experience with a successful track record in epidemiology and research methods, project management and proven field experience in public health emergencies and refugee assistance. Familiarity with the region and work experience in a UN agency would be an asset is required. Unless already serving as an international staff member in the UN Common System, at least two continuous years of relevant international experience should be outside UNRWA, and outside the country(s) of which the candidate is a national or holds citizenship, a passport or a national identity number is required. Excellent command of written and spoken English is required Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A "yes" answer doesn't necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). Required Languages Language English Reading Writing Listening UN Level III Assessment UN Level III UN Level III Speaking UN Level III Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

دوام كامل أخطبوط

مدير

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<div class="cc-row" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15.21px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"> <div class="cc-row__content cc-columns-count-1" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; display: flex; flex-wrap: nowrap;"> <div class="cc-column cc-column--default" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; position: relative; flex: 1 0 0%; max-width: 100%; background-position: center top; background-size: cover; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"> <div class="cc-column__content" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; position: relative;"> <div class="component-styling-wrapper-0" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <div class="job-details__section" style="margin: 20px 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <div class="job-details__description-content basic-formatter" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 1.077rem; line-height: 1.923rem; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; overflow-wrap: break-word; word-break: normal;"> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما نبحث عنه <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">خبرة في سياق أزمة طويلة الأمد أو ما بعد الصراع مع منظمة دولية غير حكومية في دور إداري رفيع المستوى (مثلاً مدير البلد أو ما يعادله) مع خبرة إضافية في العمل في دور تنسيقي ليس فقط في المجال الإنساني بل في إطار تنموي مفضل. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;">  <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">إجادة عالية المستوى لإدارة وتجربة دعوة قوية في دول متأثرة بالنزاع في سياق إنساني. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;">  <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">معرفة ببيئة الأردن أو خبرة سابقة في العمل بالمنطقة مطلوبة مع خبرة في الإدارة والتنسيق للكواليشن أو الوظائف بالأمانة تعتبر ميزة. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;">  <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">إتقان في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً، مع مهارات كتابة وتحرير قوية. معرفة بالعربية إضافة قيمة. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;">  <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">What you will do <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مدير منتدى الأردن للجمعيات غير الحكومية مسؤول إجمالاً عن تيسير وقيادة والإدارة بجودة لعمل المنتدى بما يظل ذا صلة باحتياجات أعضائه ومتوافق مع السياق.   <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المدير سيكون صاحب صلاحية في مشاركة معلومات/خبرات مع والمنظمات غير الحكومية ضمن المنتدى وعلى نحو يرفع مستوى التمثيل والالتزام الاستراتيجي وسيشارك أيضاً في المنصات الإقليمية والعالمية لرفع ملف سياق JIF. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify; ">  <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المتابعة بإشراف من خلال تطوير ومراجعة وتنفيذ استراتيجية المناصرة لـ JIF بالتعاون الوثيق مع فريق مناصرة JIF، مع تعبئة وتفعيل دعم من منظمات الأعضاء. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المسؤول عن وضع ميزانية المنتدى وإدارتها والمساءلة بدعم من فرق المالية والمنح في NRC. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">قادر على فهم الحتميات السياسية وقضايا السياسة الدقيقة في العمل الإنساني والتنمية وبناء السلام وتطبيق المبادئ على البرمجة. <p style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">التصرف كنقطة محورية لتبادل المعلومات/الخبرة مع ومنظمات أهلية غير حكومية فيما يتعلق بقضايا ذات صلة بما في ذلك إدارة منتدى المنظمات غير الحكومية وقوائم الاتصال والقوائم البريدية <li style="margin: 0px 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يدير فريق أمانة المنتدى والمتعاونين. يضمن الاستجابة للموظفين، ويكون صوتاً داعماً لرفاهية الموظفين عند الحاجة.</li> <li style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يضمن التطور والامتثال للإجراءات المعتمدة للمنتدى والالتزام بسياسات وإجراءات JIF المعتمدة وللسياسات والإرشادات والمتطلبات المانحة.</li> </ul> <p style="margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-indent: -18pt;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">•     جمع التبرعات لـ JIF، بالتنسيق مع المجلس التنفيذي لضمان وجود أموال كافية للحفاظ على تشغيل المنتدى. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;">  <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">What you will bring <ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 1.3em; list-style: outside disc; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مؤهلات جامعية/دراسات عليا في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، التنمية أو مجال ذي صلة </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">5+ سنوات من الخبرة في سياق أزمة طويلة أو ما بعد الصراع مع منظمة إنغو في دور إداري رفيع المستوى. يُفضل وجود خبرة إضافية في التنسيق </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">إدارة عالية المستوى وخبرة تنسيق قوية في دول متأثرة بالنزاع ضمن سياق إنساني. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مهارات الاتصال والقيادة والتعامل مع الآخرين والتفاوض والدبلوماسية مثبتة. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">وثائق مهارات في تطوير المقترحات والميزانيات والتقارير وإلمام بطرق تمويل بديلة. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">معرفة بالقانون الدولي الإنساني والإصلاح الإنساني إضافة، ومعرفة بنية العمل الإنساني ونظام الأمم المتحدة وتنسيق التنمية والإلمام بسياقات HDP Nexus، والحلول الدائمة، والتوطين. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">فهم قوي لحماية وتأثر بالصراع. </li> </ul> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">فهم آليات العمل الداخلي في NRC يعد ميزة.

<div class="cc-row" > <div class="cc-row__content cc-columns-count-1" > <div class="cc-column cc-column--default" > <div class="cc-column__content" > <div class="component-styling-wrapper-0" > <div class="job-details__section" > <div class="job-details__description-content basic-formatter" > What we are looking for Experience in a protracted crisis or post-conflict setting with an INGO in senior management role (e.g. Country Director or similar levels) with additional experience working in a coordination role in not only a humanitarian but a development setting is preferred.    Proven high profile management and strong advocacy experience in conflict-affected countries in humanitarian context.   Knowledge of the Jordan context or previous experience working in the region is required with experience in administration and coordination of coalition or secretariat functions an asset.   Fluency in English, both written and verbal, with strong writing and editing skills. Knowledge of Arabic is an added value.   What you will do The Jordan INGO Forum Director is overall responsible for facilitating, leading and quality management of the work of the INGO Forum ensuring it remains relevant to the needs of its members and is appropriate to the context.   The INGO Forum Director will have purview of INGO engagement across JIF and engage predominantly at the high-level elevating operational concerns in strategic decision-making mechanisms and processes and also engaging in regional and global platforms to raise the profile of the JIF context.   The following is a brief description of the role: <ul > <li class="ortl-align-justify" > Provides leadership to the Forum by encouraging delegation, accountability and teamwork. </li> <li > Strategic Coordination and Representation - Ensure transparent coordination mechanisms and regular information sharing between INGOs and other stakeholders. Enable INGOs to coordinate at strategic and operational level in Jordan by facilitating high quality, regular meetings of Country Directors, thematic working groups. </li> <li class="ortl-align-justify" > Provides leadership to the Forum by encouraging delegation, accountability and teamwork. </li> <li class="ortl-align-justify" > High level representation of INGO interests in external meetings and planning efforts nationally and globally; and strategically guide and encourage common advocacy and policy engagement.  </li> <li class="ortl-align-justify" > Proactive agenda setting; facilitating a space for INGO-INGO collaboration and with other stakeholders; enabling sharing of information and analysis for effective decision-making. </li> <li >Oversees the development, review and implementation of JIF Advocacy Strategy in close collaboration with the JIF Advocacy Working Group, while mobilizing and leveraging support from member organizations.</li> <li class="ortl-align-justify" > Responsible for the budgeting, budget management and accountability with the support of NRC’s finance and grants teams. </li> <li class="ortl-align-justify" > Able to appreciate political necessity and delicate policy issues in humanitarian, development, and peacebuilding work and the application of principles to programming. </li> <li >Acting as focal point for information/experience sharing with and among NGOs on relevant issues including managing NGO Forum and INGO membership, contact lists and mailing lists</li> <li class="ortl-align-justify" > Manages the Secretariat staff and consultants. Ensure responsiveness to staff, ready to support them as needed, an advocate for staff well-being. </li> <li class="ortl-align-justify" > Ensures the development of and compliance with procedures for the Forum and ensure compliance with and adherence to JIF approved policies and procedures and to and donor policies, guidance, and procedures. </li> </ul> •     Fundraise for the JIF, in coordination with the SC, to ensure sufficient funds to maintain operations of the Forum.   What you will bring <ul > <li class="ortl-align-justify" > Undergraduate/postgraduate qualifications in international relations, political science, development or other relevant field. </li> <li class="ortl-align-justify" > 5+ years of experience in a protracted crisis or post-conflict setting with an INGO in senior management role (e.g. Country Director or similar levels). Additional experience working in a coordination role in not only a humanitarian but a development setting is preferred.  </li> <li class="ortl-align-justify" > Proven high profile management, coordination and strong advocacy experience in conflict-affected countries in humanitarian context. </li> <li class="ortl-align-justify" > Demonstrated communication, leadership skills, interpersonal and negotiation/diplomatic skills. </li> <li class="ortl-align-justify" > Documented skills in developing proposals, budgets and reports and familiarity with alternative funding modalities. </li> <li class="ortl-align-justify" > Knowledge of international humanitarian law and humanitarian reform is a plus, and demonstrated knowledge of humanitarian architecture, the UN system, and development coordination and familiarity with HDP Nexus contexts, Durable Solutions, and Localization. </li> <li class="ortl-align-justify" > Strong understanding of protection and conflict sensitivity.  </li> <li class="ortl-align-justify" > Understanding of internal NRC operational and administrative system is an asset. </li> </ul> Please download <a href="https://norwegianrefugeecouncil.sharepoint.com/:w:/s/JDsforNRCPeople/IQDs7WgC4o5IT7RgnYhVmCs9AcZgaRxs9vzqxg1wvX8q3lo?e=v3nHbT" rel="noopener noreferrer" >the detailed job description</a> to learn more about the position. What we offer <ul > <li >Duty station: Amman, Jordan.</li> <li >Duration of contract: 6 months with possibility for extension.</li> <li >Travel: Up to 10%.</li> <li >Salary/benefits: Grade 11 on NRC's grading structure.  </li> <li >NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.</li> <li >We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.</li> </ul> <a href="https://www.nrc.no/career/what-we-offer/" rel="noopener noreferrer" >Find out more about the benefits of working for NRC</a> Important information about the application process <ul > <li >We invite applications from all qualified candidates matching the profile. </li> <li >Please ensure you attach copies of your academic and professional certificates. </li> <li >To apply as an internal candidate, log in with your official email address or click on Opportunity Marketplace.</li> <li >When creating your profile, include your full name as given on your passport. Complete all the system-required fields for experience, employment history and education.</li> <li >Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV.</li> <li >Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered.</li> <li >Only shortlisted candidates will be contacted. We receive many applicants for each vacant position.</li> </ul> Why NRC? The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises across 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people every year. <a href="https://vimeo.com/736782633" rel="noopener noreferrer" >Watch this short video</a> to see NRC in action. We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If you are, NRC offers you the opportunity to: <ul > <li >do demanding and professional work, often in challenging contexts</li> <li >join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility</li> <li >be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity</li> </ul> <a href="https://www.nrc.no/" rel="noopener noreferrer" >Learn more about NRC</a> <a href="https://www.nrc.no/countries/middle-east/jordan" rel="noopener noreferrer" >Learn more about NRC Jordan</a> <a href="https://jordaningoforum.org/" rel="noopener noreferrer" >Learn more about the Jordan INGO Forum</a>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير الشراكات الاستراتيجية وتطوير الأعمال

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

THE ORGANIZATION Plan International منظمة مستقلة معنية بحقوق الطفل والإنسانية مُلتزمة بجعل حياة الأطفال خالية من الفقر والعنف والظلم. تشارك Plan بنشاط الأطفال والمجتمعات وأناس آخرين يشاركوننا مهمتنا لإحداث تغييرات إيجابية دائمة في حياة الأطفال والشباب. تدعم Plan الأطفال لاكتساب المهارات والمعرفة والثقة اللازمة للمطالبة بحقوقهم لحياة مُرضية، اليوم وفي المستقبل. تركز Plan بشكل خاص على الفتيات والنساء، اللاتي غالباً ما يُتركن خلفاً. لقد بنـت Plan شراكات قوية من أجل الأطفال لأكثر من 80 عاماً، وهي حالياً فاعلة في أكثر من 70 دولة. تأسست Plan International Jordan في 2016 وتملك برامج في مخيم الزعتري للاجئين والمجتمعات المستضيفة.ROLE PURPOSE الغرض من المنصب هو أن يتولى حامل الوظيفة الإبلاغ مباشرة إلى رئيس التعبئة الموارد (RM) ويتولى المسؤولية والمساءلة المباشرة عن بناء وإدارة الشراكات الاستراتيجية التي تُتيح تنفيذ البرنامج وجمع التبرعات. سيُدعم في تطوير الأعمال (تحديد النطاق، تكوين الاتحادات، إجراء العناية الواجبة مع الشركاء، مذكرات التفاهم) والتنسيق مع البرامج وMEAL والمالية لضمان وضوح أدوار الشركاء والامتثال والقيمة مقابل المال في العروض. كما يساهم الدور في تطوير أدوات تعزز آلية الشراكة والتنسيق مع أصحاب المصلحة. باختصار، يهدف هذا الدور إلى تقوية بناء الشراكات التنظيمية وإدارتها، والمساعدة في تطوير استراتيجية وسياق مناسبين تضمان احتياجات البلد وأهداف المنظمة.DIMENSIONS OF THE ROLE يقع المنصب في عمّان، مع سفر داخل الأردن حسب الحاجة. الإبلاغ إلى رئيس تعبئة الموارد، يعمل الدور ضمن وظيفة تطوير الأعمال ويعمل عن كثب مع فرق البرامج والتقنية والمالية والعمليات لضمان اتساق العمليات. داخلياً، يسهل الدور التنسيق وتبادل المعلومات والمواءمة عبر الأقسام لتعزيز أنظمة الشراكة وتطوير الأعمال. خارجياً، يتفاعل مع المانحين والشركاء ومنصات التنسيق، ممثلاً Plan International Jordan في المنتديات المعنية كما يُفوَّض، لتعزيز التعاون والظهور والتوافق مع استراتيجية البلد.ACCOUNTABILITIES دعم الشراكات وتطوير الأعمال<ul><li>رئيس RM في تحديد فرص التمويل يوميًا وتنسيق الشركاء مع مختلف أصحاب المصلحة داخليًا وخارجيًا.</li><li>المساعدة في صياغة مقترحات تقنية استجابية ومتوافقة وعالية الجودة لمجموعة من المانحين (المراجعة المكتبية، صياغة سرد المقترح، جمع البيانات والمعلومات ذات الصلة)</li><li>تطوير وتنفيذ توجيهات وأدوات ذات صلة بالسياق لتعزيز أساليب الشراكة العادلة وتحسين جودة العمل البرنامج عند التعاون مع الشركاء مع ربط واضح بـ RM. قد تشمل أدوات مثل تقييمات الشراكة المتبادلة، أدوات رصد الشراكة، وأدوات تقييم/قياس الأثر للشراكة.</li><li>ضمان اتخاذ الخطوات الصحيحة لعمليات إدارة الشراكة، بما في ذلك العناية الواجبة، تحديد المخاطر، اتفاقيات الشراكة، تخطيط الموارد، وخطط تعزيز القدرة وفقًا لعملية Plan.</li><li>توفير التدريب اللازم لأعضاء الفريق الرئيسيين لتعزيز أساليب الشراكة العادلة وتحسين جودة إدارة الشراكة بهدف تقديم مقترحات أقوى وتنفيذ أفضل.</li><li>تقديم التوجيه حول مواد التدريب والموارد المناسبة لاستخدامها مع الشركاء لتعزيز قدراتهم على الشراكة الفعالة.</li><li>دعم تطوير استراتيجيات الشراكة التي تتماشى مع استراتيجية البلد، أولويات RM (المانحين، القطاعات، الجغرافيا) وأهداف Plan العالمية.</li><li>التعاون الوثيق مع أقسام أخرى لتطوير وتوحيد الأدوات والإجراءات التشغيلية والتوجيهات والأطر المفاهيمية لدعم الشراكة وRM</li><li>المساهمة في تصميم الميزانية عند الحاجة لضمان توافق ميزانية الشركاء مع استراتيجية شراكة Plan.</li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة كما قد يحددها مدير قسم الموارد البشرية RM.</li></ul>التنسيق والاتصال<ul><li>التنسيق مع بقية الأقسام الداخلية (البرامج والدعم) حسب الحاجة.</li><li>يمثل Plan في المنصات والاجتماعات المنعقدة على المستويات المجتمعية والوطنية عند الحاجة.</li><li>تطوير والحفاظ على شبكة خارجية قوية مع الشركاء (المنظمات غير الحكومية/الجمعيات المحلية الوطنية، المنظمات الدولية غير الحكومية، الأمم المتحدة، القطاع الخاص، المؤسسات)، لدعم تشكيل الاتحادات وتعبئة الموارد.</li><li>حضور الاجتماعات والفرق العمل المعنية عند الطلب.</li><li>الحفاظ على علاقات إيجابية ومنتجة مع الشركاء الحكوميين والمانحين والدعم لإكمال مسئولياتهم بما يتوافق مع قواعد وأنظمة المانحين.</li><li>القيام بجميع الواجبات الأخرى التي قد يحددها مدير السلسلة وتتوافق مع الوظيف</li></ul>حماية الأطفال، المساواة بين الجنسين والاندماج<ul><li>يضمن أن سياسات Plan الدولية العالمية لحماية الأطفال، ومشاركي البرنامج، والمساواة بين الجنسين والاندماج مُطبقة بالكامل وفق مبادئ ومتطلبات السياسة بما في ذلك المعايير الإرشادية والتنفيذية ذات الصلة حسب مسئولياتهم. وهذا يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، ضمان علم الموظفين والمتعاونين بمسؤولياتهم بموجب هذه السياسات وبروان Plan</li></ul> الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>خبرة مهنية مسؤولة وتتطلب 5-7 سنوات على الأقل في إدارة المشاريع في قطاعات سبل عيش الشباب، التعليم، حماية الأطفال،SRHR أو تمكين الشباب والنساء.</li><li>درجة جامعية في مجال العمل الاجتماعي، الأعمال، العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة.</li><li>معرفة بسياق الأردن وفهم واضح للأطر القانونية والسياسات ذات الصلة.</li><li>خبرة سابقة في قيادة الفريق وتنفيذ المشاريع من خلال الشركاء.</li><li>خبرة في مشاريع التنمية في بيئات إنسانية أو لاجئين، مجتمعية، تمكين الشباب والنساء والمشاركة المجتمعية مطلوبة.</li><li>خبرة مع العمل مع جهات حكومية بما في ذلك المتابعة على الموافقات اللازمة ولديه علاقات وشبكات قوية مع وزارات متعددة وأصحاب مصلحة وطنية.</li><li>ال familiar مع استراتيجيات الحكومة والمتطلبات والإجراءات.</li><li>خبرة في إدارة الميزانية.</li><li>خبرة العمل مع الشركاء.</li><li>خبرة العمل مع المانحين بما في ذلك: الاتحاد الأوروبي، MADAD، ECHO، المانحين الخاصين.</li><li>القدرة على التواصل والحفاظ على علاقات مناسبة وناشطة مع مجموعة من الجهات، بما في ذلك الأطفال، الآباء، السلطات المحلية والوطنية.</li><li>سلوك عمل مرن والقدرة على العمل بشكل مستقل ضمن فريق صغير.</li><li>إتقان ممتاز للغتين العربية والإنجليزية.</li></ul>

THE ORGANIZATION Plan International is an independent child rights and humanitarian organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice. Plan actively unite children, communities and other people who share our mission to make positive lasting changes in children s and young people s lives. Plan support children to gain the skills, knowledge and confidence they need to claim their rights to a fulfilling life, today and in the future. Plan place a specific focus on girls and women, who are most often left behind. Plan have been building powerful partnerships for children for more than 80 years, and are now active in more than 70 countries. Plan International Jordan is established in 2016 and has programmes in Azraq refugee camp and host communities.ROLE PURPOSE The job holder will report directly to the Head of Resource Mobilisation (RM) and will assume direct responsibility and accountability for building and managing strategic partnerships that enable programme delivery and fundraising H/She will support business development (scoping, consortia formation, partner due diligence, MoUs) and coordinate with Programmes, MEAL and Finance to ensure partner roles, compliance and value for money are clear in submissions. The role also involves contributing to the development of tools that enhance partnership mechanism and coordination with stakeholders. In summary, this role aims to strengthen organizational partnership building and management, and to help in developing context-appropriate strategy, processes, and practices that align with country needs and organizational goals.DIMENSIONS OF THE ROLE The position is based in Amman, with travel across Jordan as required. Reporting to the Head of Resource Mobilization, the role operates within the Business Development function and works closely with program, technical, finance, and operations teams to ensure coherent processes. Internally, the role facilitates coordination, information sharing, and alignment across departments to strengthen partnership and business development systems. Externally, it engages with donors, partners, and coordination platforms, representing Plan International Jordan in relevant forums as delegated, to promote collaboration, visibility, and alignment with the Country Strategy.ACCOUNTABILITIES Partnerships and Business Development Support<ul><li>Head of RM in the day-to-day identification of funding opportunities and partners coordination with different stakeholders internally and externally.</li><li>Support the drafting of responsive, compliant and high quality technical proposals to a range of donors (desk review, drafting of proposal narrative, collecting and collating relevant information)</li><li>Develop and implement contextually relevant guidance and tools to promote equitable partnership approaches and enhance the quality of program work when collaborating with partners with clear RM linkages. This may include tools such as mutual partnership appraisals, partnership monitoring tools, and partnership evaluation/impact assessment tools.</li><li>Ensure that the proper steps are taken for partnership management processes, including due diligence, risk identification, partnership agreements, resource planning, and capacity strengthening plans in accordance with the Plan process.</li><li>Provide necessary training to key staff members to promote equitable partnership approaches and improve the quality of partnership management in pursuit of stronger proposals and delivery.</li><li>Provide guidance on suitable training materials and resources to be used with partners to enhance their capacity for effective partnering.</li><li>Support in developing partnership strategies that align with Country strategy, RM priorities (donors, sectors, geographies) and Plan's global objectives.</li><li>Work closely with other departments to elaborate and harmonize tools, SOP, guidelines and conceptual frameworks to support partnership and RM</li><li>Contribute to the budget design where required to ensure that partners budget is align with plan partnership strategy.</li><li>Perform other related duties as assigned by HoRM.</li></ul>Coordination and Communication<ul><li>Coordinate with other internal departments (program and support) as necessary.</li><li>Represents Plan in platforms and meetings held at community and national level when needed.</li><li>Develop and maintain a strong external network with partners (national NGOs/CBOs, INGOs, UN, private sector, foundations) to support consortia formation and resource mobilisation.</li><li>Attend relevant meetings and working groups where required.</li><li>Maintain positive and productive relationships with governmental partners and donors and support to complete their responsibilities in compliance with donor rules and regulations.</li><li>Undertake all other duties that may be determined by the line manager and that are compatible with the job.</li></ul>Child protection, gender equality and inclusion<ul><li>Ensures that Plan International s global policies for Safeguarding Children, Programme Participants and Gender Equality and Inclusion are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Essential Minimum 5-7 years of progressively responsible professional experience in project management in sectors of youth livelihood, Education, Child protection, SRHR or youth and women empowerment.</li><li>University degree the field of Social Work, Business, Social Sciences or another related field.</li><li>Knowledge of the context of Jordan with clear understanding of related legal and policies frameworks.</li><li>Previous experience in team leading and implementing through partners projects.</li><li>Experience in development projects in humanitarian or refugee settings, community-based, youth and women empowerment and community participation required.</li><li>Proven experience in working with government entities including follow up on the required approvals and has strong connections and network with different ministries and national stakeholders.</li><li>Familiar with government strategies, requirements and procedures.</li><li>Experience in budget management.</li><li>Experience of working with partners.</li><li>Experience in working with donors including: EU, MADAD, ECHO, private donors.</li><li>Ability to communicate and maintain appropriate and productive relations with a range of actors, including children, parents, local and national authorities.</li><li>Flexible work attitude and ability to work independently within a small team.</li><li>Excellent knowledge of Arabic and English.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير مرفق الطعام / ASM

في الموقع - الأردن - عمّان ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

نظرة عامة نعمل عبر العالم، تشكل V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية الفيزيائية والرقمية من القاعدة إلى ساحة القتال. نحن نجلب 120 عامًا من الدعم الناجح للمهمات لتحسين الأمن وتسهيل اللوجستيات وتعزيز الاستعداد. مقترنة بهدف مشترك، تعمل شركتنا التي تبلغ قيمتها 3.9 مليار دولار و16,000 موظف إلى جانب عملائنا، هنا وفي الخارج، لمواجهة أكثر التحديات تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. الإشراف على جميع عمليات خدمات الطعام تحت التوجيه العام لمدير الموقع. سيقوم مدير مرفق الطعام/ASM بتوجيه جميع الأعمال وتحمّل المسؤولية عن الأداء في كل مرفق (بما في ذلك المقاولين الفرعيين) لتلبية متطلبات الأداء والمعايير المحددة في وثيقة عمل الأداء (PWS). المسؤوليات <ul> <li>سيكون مدير مرفق الطعام/ASM مسؤولاً عن عمليات خدمات الطعام والإشراف على الأفراد بما في ذلك المقاولين الفرعيين وفقاً لبيان العمل في الأداء. تشمل عمليات خدمة الطعام: إدارة DFAC، الطبخ، إعداد الطعام، الخبز، التقديم، إعادة تعبئة الطعام، عمليات المستودع، توصيل الماء وصيانة معدات DFAC.</li> <li>يجب إجراء جميع عمليات مناولة الطعام والتخزين واستلام ونقل الإمدادات وفقاً بصرامة مع رمز الغذاء الثلاثي الخدمات المعمول به وتوثيق جميع أنواع الطعام المستلمة والمخزنة كما هو مطلوب، والتحقق من صحة إجراءات المناولة والتخزين.</li> <li>يجب التنسيق مع مستشار خدمات الطعام الحكومي لإعداد ونشر القوائم اليومية/الأسبوعية.</li> <li>إدارة أداء المتعهدين الفرعيين فيما يخص الإعداد الغذائي والتقديم وعمليات الدفع ونظافة مناطق الطعام والصفوف وخدمات المطابخ ومناطق درجات الحرارة الخطرة والغسل والتخزين وفقاً لـ PWS وSOPs.</li> <li>الاحتفاظ بجرد جميع المعدات وصيانتها وإعادة تسليم ومستويات مخزون المعدات.</li> <li>التأكد من امتثال جميع الموظفين لجميع سياسات السلامة واللوائح المعمول بها.</li> <li>الإشراف والتأكد من الالتزام بضوابط HACCP.</li> <li>إرساء وصيانة برنامج شامل لتدريب سلامة الغذاء.</li> <li>مسؤول عن الحفاظ على بيئة آمنة ونظيفة وصحية ومهنية وخالية من الغبار والفوضى والقمامة في جميع المنشآت والمناطق العاملة.</li> <li>مسؤول عن ضمان التنفيذ الدقيق لإجراءات تقارير وقت الشركة والتوثيق الدقيق للنموذج الزمني.</li> <li>مسؤول عن مساعدة مدير الموقع في إكمال تقرير CDRL ومراقبة الجودة.</li> <li>يجب أداء مهام المرافقة.</li> <li>أداء مهام وتكاليف أخرى حسب الحاجة.</li> <li>الوصف الوظيفي السابق مصمم للإشارة إلى الطبيعة العامة والمهام الأساسية والمسؤوليات للعمل الذي يقوم به الموظفون ضمن هذا التصنيف. قد لا يحتوي على فهرس شامل لجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة.</li> </ul> المؤهلات التعليم / الشهادات: <ul> <li>يجب أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، ويفضل درجة Associate.</li> <li>يجب أن يكون لديه أو يستطيع الحصول على شهادة ServSafe الحالية والحفاظ عليها.</li> <li>يجب أن يكون معتمداً أو مستعداً للحصول على شهادة لقيادة رافعة شوكية حتى 10 ألف ر.س.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على تعلم قيادة مركبات بجير عادي.</li> <li>يجب أن يكون مواطناً أمريكياً بح паспорт أمريكي صالح ورخصة قيادة أمريكية سارية.</li> <li>يجب أن يمتلك وأن يحافظ على تصريح أمني أمريكي سري أو سري مؤقت قبل النشر.</li> <li>يجب أن يستطيع القراءة والكتابة والتحدث وفهم الإنجليزية بطلاقة.</li> <li>يجب أن يستطيع اجتياز متطلبات التعيين والتأهيل للنشر MOD18 التي تشمل فحوصات نفسية وطبية وطب الأسنان واختبار المخدرات وخلفية إلخ.</li> <li>يجب أن يكمل المرشحون تدريب الدفاع CBRN (كيميائي، بيولوجي، إشعاعي، نووي) عملي بنجاح. يشمل التدريب اختبار ملاءمة معدات الحماية المقدمة من DoD بنجاح.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>خمس (5) سنوات خبرة في عمليات خدمات الطعام.</li> <li>ثلاث (3) سنوات كحد أدنى كمرؤوس أو مدير مساعد.</li> </ul> المهارات: <ul> <li>يجب أن يكون على دراية بمرجع الغذاء الثلاثي الخدمات وبرنامج سلامة الغذاء AFI 34-239، AFMAN 34-240، إدارة برنامج خدمات الغذاء Armed Forces Recipe System، مراقبة المخزون، HACCP، ومعايير رمز الغذاء لوزارة الصحة والخدمات البشرية الأمريكية.</li> <li>فهم كامل لخدمة طعام عالية الجودة مع إعداد وجبات غذائية مغذية.</li> <li>يجب أن يكون ملمّاً بأنظمة MS Office.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على العمل تحت الضغط.</li> <li>خدمة موجهة.</li> </ul> المسؤوليات الإشرافية/الميزانية: <ul> <li>يجب أن يكون مستعداً للتعرف على الجوانب المالية للبرنامج بما في ذلك PMRs وEACs.</li> </ul> متطلبات أخرى: <ul> <li>سيتغير بيئة العمل بين مكتب محكوم مناخياً وأنشطة تخزين مكشوفة للبيئة الخارجية. دفع العربات المحملة بالإمدادات والمواد الغذائية.</li> <li>قد يُطلب العمل الإضافي وتناسب الورديات وفقًا لاحتياجات العقد. يجب على الموظف الالتزام بجميع القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية ولوائح الشركة المنشورة والتعليمات المكتوبة. ستُقدَّم تدريبات خاصة ببيئة العمل حسب الحاجة. يجب أن يكون مستعداً للعمل في بيئة حرب لدعم مصالح الولايات المتحدة. مهمة خارجية 100%.</li> </ul> في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى وذوي الإعاقة، وتبنّي مكان عمل شامل ومتعدد الثقافات. نضمن معاملة جميع الأفراد بالإنصاف والاحترام والكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة العمل الغنية بالتجارب ووجهات النظر والمهارات المتنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية في النزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا الاستفادة من الاختلافات، تشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يتيح لنا في نهاية المطاف خدمة عملائنا بشكل أفضل.

Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Oversee all food services operations under the general guidance of the Site Manager. The Dining Facility Manager/ASM will direct all work and be responsible for performance in each facility (to include subcontractors) to meet the specific performance requirements and standards in the Performance Work Statement (PWS). Responsibilities <ul> <li>Dining Facility Manager/ASM will be responsible for food services operations and personnel supervision to include subcontractors in accordance with the performance work statement. Food service operation to include: DFAC management, cooking, food preparation, baking, serving, replenishing food, storeroom operations, water delivery and DFAC equipment maintenance.</li> <li>Shall conduct all food handling, storage, receiving and transferring of subsistence in strict accordance with the applicable Tri-Service Food Code and keep records of all food received and stored as required, verifying proper handling and storage procedures are used.</li> <li>Shall coordinate with the Government Food Service Advisor for preparation and posting of the daily/weekly menus.</li> <li>Manage subcontractor performance with food preparation, serving, cashier operations, cleanliness of the dining areas, serving lines, kitchens, temperature danger zones, dishwashing and storage areas IAW with PWS and SOPs.</li> <li>Maintain all equipment accountability and serviceability and turn-in and ordering of equipment stock levels.</li> <li>Ensure that all employees are in compliance with all established Safety Policies and Regulations.</li> <li>Direct and ensure that HACCP controls are followed.</li> <li>Establish and maintain a comprehensive food safety training program.</li> <li>Responsible for maintaining a safe, clean, sanitary, healthy, presentable, professional atmosphere, free of dust, clutter and trash in all working facilities and areas.</li> <li>Responsible for ensuring precise execution of company time reporting procedures and accurate</li> <li>completion of timesheet.</li> <li>Responsible for assisting the site manager with CDRL report completion and quality control.</li> <li>Shall perform escort duties.</li> <li>Performs other duties and assignments as required.</li> <li>The preceding job description has been designed to indicate the general nature and essential duties and responsibilities of work performed by employees within this classification. It may not contain comprehensive inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees to perform this job.</li> </ul> Qualifications Education / Certifications: <ul> <li>Must have a High School diploma or equivalent, associate degree preferred.</li> <li>Must have or shall be able to pass and maintain a current ServSafe certification.</li> <li>Must be certified or shall be willing to receive certification to drive up to a 10K forklift.</li> <li>Must be able to or shall be willing to learn to drive manual transmission vehicles.</li> <li>Must be a U.S. Citizen with a current, valid U. S. Passport and U. S. Driver s License.</li> <li>Must have and maintain a valid U. S. SECRET or Interim Secret Security Clearance prior to deployment.</li> <li>Must be able to read, write, speak and understand English fluently.</li> <li>Must be able to pass MOD18 employment and deployment qualification requirements that include psychological, medical, dental, drug testing, background checks, etc.</li> <li>Candidates must successfully complete hands on CBRN (chemical, biological, radiological, and nuclear) defense training. Training includes the successful fit testing of DoD provided protective gear.</li> </ul> Experience: <ul> <li>Five (5) years experience in food service operations.</li> <li>Three (3) years must have been served as a supervisor or assistant manager.</li> </ul> Skills: <ul> <li>Must be knowledgeable in Tri-Service Food Code, Food Safety Program AFI 34-239, AFMAN 34-240, Food Service Program Management Armed Forces Recipe System, inventory control, HACCP, and the U.S Department of Health and Human Services Food Code standards.</li> <li>Thorough understanding of quality customer food service and preparation of nutritional meals.</li> <li>Must be computer proficient in MS Office products.</li> <li>Must be able to work under pressure.</li> <li>Service oriented.</li> </ul> Supervisory/Budget Responsibilities: <ul> <li>Must be willing to familiarize self with program financials to include PMRs and EACs.</li> </ul> Other requirements: <ul> <li>Working environment will change between environmentally controlled office and storage activities exposed to outside environment. Pushing carts loaded with supplies, food items.</li> <li>Overtime and shift work may be required depending on contractual needs. Employee must comply with all Federal, State and Local regulations and published Company work rules as well as written instructions. Task specific work environment training will be provided as required. Must be prepared to function in a wartime environment to support U. S. interests. 100% Overseas Assignment.</li> </ul> At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients.

دوام كامل بيت.كوم

Jordan INGO Forum Director

في الموقع - الأردن - عمّان ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ما الذي نبحث عنه خبرة في إطار أزمة مطولة أو وضع ما بعد الصراع مع منظمة دولية غير حكومية في دور إداري رفيع المستوى (مثلاً مدير الدولة أو ما يعادله) مع خبرة إضافية في التنسيق ليس فقط في الإطار الإنساني بل أيضاً في الإطار التنموي يُفضل. إدارة عالية المستوى مثبتة وخبرة قوية في المناصرة في دول متأثرة بالصراع ضمن سياق إنساني. معرفة بسياق الأردن أو خبرة سابقة في العمل في المنطقة مطلوبة مع خبرة في الإدارة والتنسيق للجهات التحالفية أو أمانة المجموعة ميزة. إتقان اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً، مع مهارات كتابة وتحرير قوية. المعرفة بالعربية إضافة قيمة. ما الذي ستقوم به مدير منتدى INGO الأردن يكون مسؤولاً بشكل عام عن تسهيل العمل، قيادته وجودة إدارة عمل منتدى INGO مع ضمان أن يظل ذا صلة باحتياجات أعضائه وأن يكون مناسباً للسياق. سيكون لمُدير منتدى INGO نطاق إشراف على مشاركة المنظمات الدولية غير الحكومية عبر JIF والتفاعل بشكل رئيسي على مستوى عالٍ مرتفع في آليات وعمليات اتخاذ القرار الاستراتيجية وأيضاً المشاركة في منصات إقليمية وعالمية لرفع مكانة سياق JIF. الوصف التالي موجز للدور: <ul><li>يقدم القيادة للمنتدى من خلال تشجيع التفويض والمساءلة والعمل الجماعي. </li><li>التنسيق الاستراتيجي والتمثيل - ضمان آليات تنسيق شفافة وتبادل معلومات منتظم بين INGOs وأصحاب المصلحة الآخرين. تمكين INGOs من التنسيق على المستويين الاستراتيجي والتشغيلي في الأردن من خلال تسهيل اجتماعات عالية الجودة ومنتظمة لمديري الدول، ومجموعات العمل الموضوعية. </li><li>يقدم القيادة للمنتدى من خلال تشجيع التفويض والمساءلة والعمل الجماعي. </li><li>التمثيل عالي المستوى لمصالح المنظمات الدولية غير الحكومية في الاجتماعات الخارجية وجهود التخطيط على المستويين الوطني والعالمي؛ وتوجيه وتشجيع المناصرة والسياسات المشتركة بشكل استراتيجي.  </li><li>تحديد الأجندة بشكل استباقي؛ توفير مساحة للتعاون بين المنظمات الدولية غير الحكومية ومع الجهات الأخرى؛ تمكين تبادل المعلومات والتحليل لاتخاذ قرارات فعالة. </li><li>يشرف على تطوير ومراجعة وتنفيذ استراتيجية مناصرة JIF بالتعاون الوثيق مع مجموعة عمل مناصرة JIF، مع تعبئة الدعم من منظمات الأعضاء.</li><li>مسؤول عن الميزانية وإدارتها والمساءلة بدعم من فرق المالية والمنح في NRC. </li><li>قادر على تقدير الضرورة السياسية وقضايا السياسات الدقيقة في العمل الإنساني والتنموية وبناء السلام وتطبيق المبادئ على البرمجة. </li><li>التعامل كنقطة محورية لتبادل المعلومات/الخبرات مع وبين المنظمات غير الحكومية حول القضايا ذات الصلة بما في ذلك إدارة منتدى المنظمات غير الحكومية وعضوية الـ INGO، وقوائم الاتصال وقوائم البريد.</li><li>يدير طاقم الأمانة والموظفين والاستشاريين. يضمن الاستجابة للموظفين، مستعد لدعمهم حسب الحاجة، ومدافع عن رفاهية الموظفين. </li><li>يضمن تطوير والامتثال للإجراءات الخاصة بالمنتدى وامتثال السياسات والإجراءات المعتمدة من JIF والالتزام بسياسات الجهات المانحة وتوجيهاتها وإجراءاتها. </li></ul>•جمع التبرعات لـ JIF، بالتنسيق مع اللجنة الدائمة، لضمان وجود أموال كافية للحفاظ على عمليات المنتدى. ما ستقدمه <ul><li>محطة العمل: عمّان، الأردن </li><li>مدة العقد: حتى 31 ديسمبر 2026 </li><li>السفر: حتى 10%. </li><li>الراتب/المزايا: الدرجة 11 وفق هيكل NRC التصنيفي. </li><li>NRC صاحب عمل يتيح فرص متساوية. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز في العمر أو الجنس أو الدين أو العرق أو الجنسية أو القدرة البدنية. </li><li>نحن نفكر خارج الصندوق، ونشجع الأفكار، ونعطي المسؤولية لجميع الموظفين على جميع المستويات. ستتاح لك فرص كثيرة ليُسمع صوتك وتبادر بالمبادرة. </li></ul>اطّلع على مزايا العمل في NRC المزيد عن NRC الأردن المزيد عن منتدى الأردن لـ INGO الجمعية النرويجية لللاجئين (NRC) هي منظمة إنسانية عالمية تساعد الأشخاص الذين اضطروا للنزوح. انضم إلينا في مساعدة ملايين الأشخاص في المناطق التي لا يستطيع فيها الآخرون، وواجه بعضاً من أخطر وأصعب الأزمات في العالم. جلب مهاراتك وتفانيك إلى منظمة معترف بها لتقديم المساعدة عالية الجودة والدفاع عن حقوق اللاجئين والنازحين داخلياً. في NRC، نعطي المسؤولية للموظفين على جميع المستويات ونفخر بالنمو المهني والفرق المبتكرة. يمكنك توقع ثقافة داعمة وحوار مفتوح مع الإدارة. نحن ملتزمون بالتنوع والإنصاف والمساواة. معاً، ننقذ الأرواح ونعيد بناء المستقبل. الحماية مركزية في عمل NRC. نتوقع من جميع الموظفين: احترام الجميع وكرامتهم؛ المساهمة في بناء بيئة آمنة للجميع؛ عدم الانخراط في أي شكل من أشكال الاستغلال أو المضايقة وبشكل خاص الاستغلال الجنسي، والإساءات والتحرش الجنسي (SEAH)؛ دائماً الإبلاغ. لدى NRC نهج عدم التسامح مع التقاعس عن العمل في مواجهة الاستغلال والإساءة وSEAH</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> What we are looking for Experience in a protracted crisis or post-conflict setting with an INGO in senior management role (e.g. Country Director or similar levels) with additional experience working in a coordination role in not only a humanitarian but a development setting is preferred.  Proven high profile management and strong advocacy experience in conflict-affected countries in humanitarian context. Knowledge of the Jordan context or previous experience working in the region is required with experience in administration and coordination of coalition or secretariat functions an asset. Fluency in English, both written and verbal, with strong writing and editing skills. Knowledge of Arabic is an added value. What you will do The Jordan INGO Forum Director is overall responsible for facilitating, leading and quality management of the work of the INGO Forum ensuring it remains relevant to the needs of its members and is appropriate to the context. The INGO Forum Director will have purview of INGO engagement across JIF and engage predominantly at the high-level elevating operational concerns in strategic decision-making mechanisms and processes and also engaging in regional and global platforms to raise the profile of the JIF context. The following is a brief description of the role: <ul><li>Provides leadership to the Forum by encouraging delegation, accountability and teamwork. </li><li>Strategic Coordination and Representation - Ensure transparent coordination mechanisms and regular information sharing between INGOs and other stakeholders. Enable INGOs to coordinate at strategic and operational level in Jordan by facilitating high quality, regular meetings of Country Directors, thematic working groups. </li><li>Provides leadership to the Forum by encouraging delegation, accountability and teamwork. </li><li>High level representation of INGO interests in external meetings and planning efforts nationally and globally; and strategically guide and encourage common advocacy and policy engagement.  </li><li>Proactive agenda setting; facilitating a space for INGO-INGO collaboration and with other stakeholders; enabling sharing of information and analysis for effective decision-making. </li><li>Oversees the development, review and implementation of JIF Advocacy Strategy in close collaboration with the JIF Advocacy Working Group, while mobilizing and leveraging support from member organizations.</li><li>Responsible for the budgeting, budget management and accountability with the support of NRC’s finance and grants teams. </li><li>Able to appreciate political necessity and delicate policy issues in humanitarian, development, and peacebuilding work and the application of principles to programming. </li><li>Acting as focal point for information/experience sharing with and among NGOs on relevant issues including managing NGO Forum and INGO membership, contact lists and mailing lists</li><li>Manages the Secretariat staff and consultants. Ensure responsiveness to staff, ready to support them as needed, an advocate for staff well-being. </li><li>Ensures the development of and compliance with procedures for the Forum and ensure compliance with and adherence to JIF approved policies and procedures and to and donor policies, guidance, and procedures. </li></ul>•Fundraise for the JIF, in coordination with the SC, to ensure sufficient funds to maintain operations of the Forum. What you will bring <ul><li>Undergraduate/postgraduate qualifications in international relations, political science, development or other relevant field. </li><li>5+ years of experience in a protracted crisis or post-conflict setting with an INGO in senior management role (e.g. Country Director or similar levels). Additional experience working in a coordination role in not only a humanitarian but a development setting is preferred.  </li><li>Proven high profile management, coordination and strong advocacy experience in conflict-affected countries in humanitarian context. </li><li>Demonstrated communication, leadership skills, interpersonal and negotiation/diplomatic skills. </li><li>Documented skills in developing proposals, budgets and reports and familiarity with alternative funding modalities. </li><li>Knowledge of international humanitarian law and humanitarian reform is a plus, and demonstrated knowledge of humanitarian architecture, the UN system, and development coordination and familiarity with HDP Nexus contexts, Durable Solutions, and Localization. </li><li>Strong understanding of protection and conflict sensitivity.  </li><li>Understanding of internal NRC operational and administrative system is an asset. </li></ul>Please download the detailed job description to learn more about the position. What we offer <ul><li>Duty station: Amman, Jordan </li><li>Duration of contract: Until 31 December 2026 </li><li>Travel: Up to 10%.</li><li>Salary/benefits: Grade 11 on NRC's grading structure.  </li><li>NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.</li><li>We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.</li></ul>Find out more about the benefits of working for NRC Important information about the application process <ul><li>We invite applications from all qualified candidates matching the profile. </li><li>Please ensure you attach copies of your academic and professional certificates. </li><li>To apply as an internal candidate, log in with your official email address or click on Opportunity Marketplace.</li><li>When creating your profile, include your full name as given on your passport. Complete all the system-required fields for experience, employment history and education.</li><li>Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV.</li><li>Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered.</li><li>Only shortlisted candidates will be contacted. We receive many applicants for each vacant position.</li></ul>Why NRC? The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises across 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people every year. Watch this short video to see NRC in action. We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If you are, NRC offers you the opportunity to: <ul><li>do demanding and professional work, often in challenging contexts</li><li>join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility</li><li>be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity</li></ul>Learn more about NRC Learn more about NRC Jordan Learn more about the Jordan INGO Forum The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.  Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.  At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.  Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:  • treat everyone with respect and dignity  • contribute to building a safe environment for all  • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)  • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH </div>

دوام كامل أخطبوط

قائد الفريق

في الموقع - الأردن - عمّان ١١ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

هذا لإعلان أن وفد عمّان لديه شاغر لـقائد فريق PFL في قسم حماية SYJ ومقره في عمّان، الأردن. يدعم موظف حماية العلاقات العائلية الميدان من المستوى 3 (PFL Field Officer 3) تنفيذ ومراقبة أنشطة PFL التي حددتها البعثة السورية لمكتب دعم سوريا (SYJ) القائم في عمّان. تلعب SYJ دور مكتب حماية خلفي لبعثة سوريا. ___________________________________________________________________________________________ الواجبات العامة <ul> <li>يفهم ويلتزم بسبع مبادئ الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر</li> <li>يفهم ويلتزم بمدونة قواعد السلوك التابعة لـICRC</li> <li>يفهم أدوار مكونات الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر</li> <li>يحترم دائماً ويلاحظ أنظمة الموظفين وقواعد الأمن</li> <li>يمثل ICRC بشكل مهني دائماً</li> <li>يطوّر ويُحافظ على بيئة عمل مريحة ومناسبة مع الزملاء والمديرين المباشرين</li> <li>يؤدي جميع الواجبات بأعلى مستوى من السرية لصالح الموظفين وICRC</li> <li>قد يُطلب منه أداء مهام غير Covered في وصف الوظيفة هذه وتقديم الدعم لأقسام أخرى عند الحاجة، وغالباً لمهام أخرى لوحدة SYJ</li> </ul> المسؤوليات والمحاسبة تماشياً مع الإجراءات التشغيلية القائمة والإرشادات المؤسسية، يجب على موظف ميداني PFL 3: <ul> <li>تحت إشراف رئيس SYJ وبما يتوافق مع سير العمل المعتمد؛ يضمن توفير متابعة فردية مناسبة للحالات من خلال التواصل مع هياكل ICRC الأخرى، والبعثات الفرعية في سوريا، والجمعيات الوطنية بجميع طلبات ودروس الحالة الفردية المتعلقة بـ STM PFL وتحليل مراجعة عبء الحالات ويقود عمل فريقه لهذا الغرض.</li> <li>يدعم رئيس SYJ في تنفيذ أنشطة الحماية في سوريا وفقاً لإرشادات وممارسات PFL المعمول بها ويضمن الإشراف الصحيح والإدارة في الوقت المناسب لجميع طلبات PFL (بما في ذلك F/FF، AoA/TC، الحالات غير المفهرسة، الحالات المفقودة، إلخ) المنسوبة من صندوق بريد STM (dam_tracing_services) وكذلك طلبات التحليل.</li> <li>يوفر دعم Backoffice لفريق الحماية في سوريا فيما يتعلق بأي سؤال PFL مُثار (جمع الطلبات، إنشاء قوائم، متابعة مهام “to-dos”، نقل الوثائق/الحالات، التحليل، إلخ).</li> <li>يتولى مهمة تخصيص المهام وعبء الحالات لفريقه ويشارك فعلياً في معالجة الحالات المعقدة مباشرة (حوالي 20% من المعالجة اليومية للحالات)، خاصة عند التنسيق مع زملاء آخرين من أقسام/دوائر/سوريا.</li> <li>هو نظير PFL لمدير البيانات المسؤول عن الملفات التي يشرف عليها لأي سؤال متعلق بعمليات البيانات؛ الأدوات ونقل المعلومات.</li> <li>يقوم بترشيح وتلخيص أسبوعي لجميع القضايا والأسئلة التي يجب معالجتها فيما يتعلق بأعمال اليوم لعرضها على رئيس SYJ ويشارك فيما بعد عند الاقتضاء.</li> <li>يرقّب ويراقب رسائل الصليب الأحمر ومعالجة إدخالاتها في أداة تتبع SYJ لدى ICRC، ويشير إلى الأنماط/الت discrepancies لرئيس SYJ.</li> <li>يتأكد من إدخال البيانات ومراقبة جودة حالات PFL التي تديرها فريقه (الواردة/الصادرة).</li> <li>يضمن التزام الفريق بإجراءات PROT6 وتدفق العمل. يجب تصعيد أي تفسير مطلوب / شكوك حول تطبيقها إلى رئيس SYJ وتخفيفها.</li> <li>يتأكد من أن مدخلاته في أداة التتبع تتطابق مع البيانات اللازمة في PROT6، وكذلك الملفات الشخصية الفعلية، وفق المعايير المحددة (DATA).</li> <li>هو نقطة اتصال لتحليل وأولوية عبء الحالات التي يتولاها فريقه بما يتماشى مع أهداف الأقسام المعنية (تحت قيادة DAM) لتمكين رئيس SYJ والتنسيق في DAM من وضع أولويات PFL/المفقود.</li> <li>يساهم في الإشراف على مناصب B2 في الوحدة لإدارة STM اليومية، ومعالجة AoAs/RCMs/الإشعارات/الشهادات/TCs، والحالات التي ستُحلل وجميع الإحالات عند الحاجة.</li> <li>يقوم بمتابعة منتظمة لحالات فردية مع الجمعيات الوطنية ووفود وإدارات ICRC عند ظهور حالات معقدة وتطلب خبرتهم (تحت إشراف رئيس SYS عند الاقتضاء)،</li> <li>يضمن استدامة العمل بين أعضاء الفريق والتنسيق مع موظفي فرق أخرى.</li> <li>يقدم إحاطة ويضمن التكامل للموظفين المعنيين بناءً على طلب رئيس SYJ وبالتعاون مع قادة الفرق الآخرين.</li> <li>يعيّن أعضاء فريق SYJ عند الحاجة، تحت إشراف رئيس SYJ.</li> <li>يضمن تعبئة فريقهم عند مطالبة جهد SYJ الجماعي بالضغط لمعالجة ملفات وحدة أخرى.</li> <li>يواكب التطور السياسي في سوريا ويراقب ويوثق ملفات PFL السورية ومواضيع الأشخاص المفقودين وفق مهام مراجعة وتحليل عبء الحالات، بما يتماشى مع طلبات DAM.</li> <li>يقوم بمهام الأرشفة وفق الإجراءات القياسية.</li> <li>يدعم الاستعدادات ما قبل وبعد الزيارة لفرق الميدان في سوريا من حيث PFL.</li> <li>يترجم/يفسر عند الطلب لـSYJ.</li> <li>يساهم في الإبلاغ وجمع البيانات الإحصائية.</li> <li>يقوم بمهام إدارية تتعلق بمتابعة أنشطة PFL.</li> <li>يقوم بمهام إضافية تتعلق بـPFL/المفقود في سوريا ويدعم مهام SYS-SYJ الأخرى بناءً على طلب رئيس الوحدة.</li> </ul> مسؤوليات إدارة الأشخاص <ul> <li>هو/هي يدير، ينسّق، يدرّب ويراقب فريقاً من 1 إلى 5 موظفي ميدان PFL لإجراء أنشطة PFL اليومية من مراقبة الجودة إلى معالجة القضايا ومشاركتها وتقريرها إلى عدد كبير من الجمعيات الوطنية/وفود ICRC (= شبكة الروابط العائلية).</li> <li>يفهم ويشرف على أنشطة إدارة الأداء والتطوير (PMD) للفريق المعين.</li> <li>يتأكد من تحقيق مواعيد دورة PMD.</li> <li>يشارك في التغذية الراجعة والدعم المستمرين للموظفين الذين يشرف عليهم مباشرةً.</li> <li>ينظّم اجتماعات منتظمة مع رئيس SYJ.</li> <li>ينظّم، مع رئيس SYJ، اجتماعات منتظمة داخل الفريق المعين لضمان التنسيق الأمثل للعمل وتدفق المعلومات بشكل مناسب.</li> <li>يخطط وينسّق إجازة العمل السنوية لموظفي الميدان تحت إشرافه لضمان استمرارية العمليات على مدار السنة والتأكد من عدم وجود أرصدـة إجازات متبقية في نهاية العام.</li> <li>ينسّق ويدعم الموظفين تحت إشرافه في تطويرهم الشخصي عبر تدريب وتوجيههم حول فرص التدريب والتطوير الداخلية والخارجية.</li> </ul> التعليم والخبرة المهنية المطلوبة <ul> <li>درجة جامعية أو ما يعادلها في القانون أو العلوم الاجتماعية أو العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة.</li> <li>من 6 إلى 9 سنوات من الخبرة في منظمات إنسانية أو مع منظمة تركز على العميل</li> <li>الخبرة في RFL/التتبع أو الحماية تعتبر ميزة قوية.</li> <li>الخبرة مع ICRC أو الاتِحاد الدولي أو جمعية وطنية تعتبر ميزة.</li> <li>خبرة في إدارة العاملين</li> <li>القدرة على التواصل بتعاطف مع السكان المتأثرين.</li> <li>إتقان ممتاز (منطوق ومكتوب) للإنجليزية وبالعربية (التركية، الكردية أو الفرنسية ميزة).</li> <li>مهارات حاسوبية متقدمة، بما في ذلك مجموعة Microsoft Office وSharePoint.</li> <li>مهارات تقنية مثبتة في CRM و/أو PROT 6 ميزة.</li> <li>قدرات تحليلية قوية مع اهتمام دقيق بالتفاصيل.</li> <li>إدارة الحالات وبيانات الإدارة ميزة قوية</li> </ul> الكفاءات <ul> <li>PFL - السياسات، الأطر، الإرشادات والإجراءات</li> <li>التخطيط والتنظيم</li> <li>الذكاء العاطفي</li> <li>التوجيه والإرشاد</li> <li>التفكير التحليلي</li> <li>طرق وعمليات البحث الإنساني</li> <li>إدارة الحالات في الحماية</li> <li>استخدام البيانات في الحماية</li> <li>المساءلة تجاه السكان المتأثرين (لا تضر)</li> </ul> مهتم بالانضمام؟ قدم الآن! تثمّن ICRC التنوع وتلتزم بخلق بيئة عمل شاملة، ونحن نرحب بطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، كما يُشجَّع المتقدمون المؤهلون ذوو الإعاقة على التقدم. يرجى ملاحظة أن: <ul> <li>الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 26th أغسطس 2026 سيتم شغل المنصب عند إيجاد المرشح المناسب، مع الأخذ في الاعتبار أن مقدمي Akhtaboot، بسبب سعة النظام، يجب عليهم التقديم قبل 26th أغسطس 2026</li> <li>سيتم شغل المنصب عند العثور على المرشح المناسب.</li> <li>المنصب مفتوح لمواطني الأردن وأفراد تعتمدهم وفق قانون الأردن.</li> <li>لن يُنظر إلا في الطلبات التي تتضمن سيرة ذاتية باللغة الإنجليزية.</li> <li>نطاق الراتب بين 1,737 – 2,086 دينار أردني.</li> </ul> ICRC لا يفرض رسوماً أو يطلب خدمات في أي مرحلة من عملية التوظيف. إذا طُلب من المرشح أي رسم أو خدمة مقابل مدونة Conduct، يجب عليه/عليها الإبلاغ إلى <a href="mailto:code_of_conduct@icrc.org">code_of_conduct@icrc.org</a> أو <a href="http://icrc.integrityplatform.org/">http://icrc.integrityplatform.org/</a> يرجى العلم أن ICRC يدير التوظيف من خلال طرف ثالث ولا يحتفظ بملفات المتقدمين. مع ذلك، بعد استلام/تحميل الطلبات، ستحتفظ ICRC بملف طلبك لمدة عام، وبعدها سيُحذف. إذا رغبت في حذف ملفك قبل ذلك، يرجى إبلاغنا.

This is to announce that Amman delegation has a vacancy for a PFL Team Leader at the SYJ Protection Department based in Amman, Jordan. The SYJ Protection of family links Field Officer 3 (PFL Field Officer 3) supports the implementation and monitoring of ICRC PFL activities set by the Syria delegation for the Syria Support Office (SYJ) based in Amman. SYJ plays the role of a Protection back office for the Syria delegation. ___________________________________________________________________________________________ General duties <ul> <li>Understands and adheres to the seven Fundamental Principles of the International Red Cross and Red Crescent Movement</li> <li>Understands and adheres to the ICRC Code of Conduct</li> <li>Understands the roles of the components of the International Red Cross and Red Crescent Movement</li> <li>Always respects and observes staff regulations and security rules</li> <li>Always professionally represent the ICRC</li> <li>Develops and maintains a pleasant and conducive working environment with colleagues and line managers</li> <li>Performs all duties with the highest level of confidentiality in the interest of the employees and the ICRC</li> <li>May be asked to perform tasks not covered in this job description and to provide support to other departments when necessary, and most often for other tasks of the SYJ unit</li> </ul> ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES In line with existing working procedures, and institutional guidelines, the PFL Field Officer 3: <ul> <li>Under the supervision of the Head of SYJ and in line with established workflows; ensures that proper individual follow-up of cases is provided, by communicating with other ICRC structures, the sub-delegations in Syria, and National Societies for all STM PFL-related individual requests and caseload revision analysis and leads the work of their team for this purpose.</li> <li>Supports the Head of SYJ in the implementation of protection activities in Syria in line with existing PFL guidelines and working procedures and ensures proper supervision and timely management of all PFL requests (including F/FF, AoA/TC, non-indexed cases, missing caseload, etc.) attributed from the STM inbox (dam_tracing_services) as well as demands for analysis.</li> <li>Provides Backoffice support to the protection team in Syria related to any PFL question raised (collections of requests, establishment of lists, follow up on “to-dos”, transmission of documents/cases, analysis etc.).</li> <li>Is responsible to attribute tasks and caseloads to their team and takes concretely part in the treatment of complex cases directly (approx. 20% of the daily treatment of cases), especially when it involves coordination with other colleagues from other sections/ departments/ Syria.</li> <li>Is the PFL counterpart of the Data Manager in charge of the files h/she supervises for any question related to data processes; the tools and transmission of information.</li> <li>Filters and summarizes weekly all issues and questions to be addressed regarding the daily business to report to the Head of SYJ and shares further when relevant.</li> <li>Censors and processes Red Cross Messages and enter them in the ICRC SYJ Tracking Tool, and flags patterns/inconsistencies to the Head of SYJ.</li> <li>Ensures data entry and quality control of PFL cases managed by their team (incoming/outgoing).</li> <li>Ensures team’s adherence to PROT6 procedures and workflows. Any required interpretation/ doubt on its application must be escalated and mitigated with the Head of SYJ.</li> <li>Ensures that their own entries in the Tracking Tool corresponds and mirror the necessary data in the PROT6, as well in the physical individual files, according to the predefined standards (DATA).</li> <li>Is the Focal Point for analysing and prioritizing the caseloads to be addressed by their team in line with the objectives of concerned departments (under the lead of DAM) to, ultimately, enable the Head of SYJ and the Coordination in DAM to set up PFL/Missing priorities.</li> <li>Contributes to supervise the B2 positions in the Unit for the daily management of the STM, the treatment of AoAs/RCMs/Notifications/Attestations/TCs, cases to be analysed and all referrals, when needed.</li> <li>Performs regular follow-up of individual specific cases with the National Societies and ICRC delegations and structures for related individual requests whenever complex cases arise and require their expertise (under the supervision of the Head of SYS when relevant),</li> <li>Ensures the sustainability of the work among the team members and the coordination with the staff of other teams.</li> <li>Delivers briefing and ensures onboarding to staff involved upon Head of SYJ demand and in cooperation with other team leaders.</li> <li>Recruit SYJ team members when needed, under the supervision of the Head of SYJ.</li> <li>Ensures the mobilization of their team when SYJ collective efforts are requested under pressure to treat other unit’s files.</li> <li>Keeps abreast of the political developments in Syria and monitors and documents Syria PFL and missing person files related topics, as per Caseload Revision and Analysis tasks, in line with DAM requests.</li> <li>Undertakes archiving tasks in line with standard procedures.</li> <li>Supports the post- and pre-visit preparations of the field teams in Syria PFL wise.</li> <li>Translates/interprets upon request for SYJ.</li> <li>Contributes to reporting and the collection of statistical data.</li> <li>Carries out administrative tasks relating to the follow-up of PFL activities.</li> <li>Carries out additional tasks relating to PFL/Missing in Syria and supports other tasks of the SYS-SYJ workload on demand of the Head of Unit.</li> </ul> PEOPLE MANAGEMENT RESPONSIBILITIES <ul> <li>S/he manages, coordinates, coaches, and monitors a team of 1 to 5 PFL Field Officers to conduct daily PFL activities spanning from quality control to addressing, sharing and reporting on PFL cases with a large number of National Societies/ICRC Delegations (= Family Links Network).</li> <li>Understands and supervises the Performance Management & Development (PMD) activities for the assigned team.</li> <li>Makes sure that deadlines for the PMD cycle are met.</li> <li>Engages in ongoing and continuous feedback and support, for employees directly supervised.</li> <li>Organizes regular meetings with the Head of SYJ.</li> <li>Organizes, along with the Head of SYJ, regular meetings within the assigned team to ensure optimal coordination of the work and proper flow of information.</li> <li>Plans and coordinates the annual leave of the field officers under their supervision ensuring continuity of the operations throughout the year and making sure that there are no outstanding holiday balances at the end of the year.</li> <li>Coordinates and supports the employees under their supervision in their personal development by coaching and advising them on internal and external training and development possibilities.</li> </ul> EDUCATION AND PROFESSIONAL EXPERIENCE REQUIRED <ul> <li>University degree or equivalent in law, social science, international relations or related field.</li> <li>6 to 9 years of experience working in humanitarian organizations or with a client-focused organization</li> <li>Experience in RFL/tracing or Protection is a strong asset.</li> <li>Experience with the ICRC, the International Federation, or a National Society is an asset.</li> <li>Staff management experience</li> <li>Ability to communicate empathically with affected populations.</li> <li>Excellent command (spoken and written) of English and Arabic (Turkish, Kurdish or French an asset).</li> <li>Advanced computer skills, including Microsoft Office suite, SharePoint.</li> <li>Proven technical skills in CRM and/or PROT 6 is an asset.</li> <li>Strong analytical abilities with a keen attention to detail.</li> <li>Case management and data management is a strong asset</li> </ul> COMPETENCIES <ul> <li>PFL - policies, frameworks, guidelines and procedures</li> <li>Planning and Organizing</li> <li>Emotional Intelligence</li> <li>Coaching and mentoring</li> <li>Analytical thinking</li> <li>Humanitarian search methods and process</li> <li>Case Management in Protection</li> <li>Usage of Data in Protection</li> <li>Accountability to affected populations (Do no harm)</li> </ul> Interested in joining? Apply Now! The ICRC values diversity and is committed to creating an inclusive working environment, we welcome applications from all qualified candidates, also, equally qualified candidates with disability are encouraged to apply. Please note that: <ul> <li>Submission deadline for applicants: 26th August 2026 the position will be filled once we find the right candidate, taking into consideration, that Akhtaboot applicants, due to system capacity, need to apply before 26th August 2026</li> <li>The position will be filled once we find the right candidate.</li> <li>The position is open for Jordanian nationals, and eligible dependents governed by Jordanian law.</li> <li>Only applications with a resume in English will be considered.</li> <li>Salary range between 1 ,737 – 2,086 Jordanian Dinar.</li> </ul> ICRC does not charge a fee or any favors at any stage of the recruitment process. if the candidate is asked for any fee or any service against our Code of Conduct, he/she must report to <a href="mailto:code_of_conduct@icrc.org">code_of_conduct@icrc.org</a> or <a href="http://icrc.integrityplatform.org/">http://icrc.integrityplatform.org/</a> Kindly be informed that ICRC manages recruitment through a third party and doesn’t keep files of applicants. However, after receiving/downloading applications, note that the ICRC will keep your application file for a year, after which it will be deleted. If you’d like us to delete your file before this, kindly let us know.

وظائف فني تعبئة و تغليف في الأردن

منسق عمليات

خزّان

رئيس قسم تطوير الأعمال الجديدة

مشرف منشأة الطعام

اختصاصي الصحة العامة / الاوبئة، المستوى P3

مدير

مدير الشراكات الاستراتيجية وتطوير الأعمال

مدير مرفق الطعام / ASM

Jordan INGO Forum Director

قائد الفريق

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف فني تعبئة و تغليف في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف فني تعبئة و تغليف في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك