وظائف مساعد مدير مطعم في الأردن في الأردن 2026

دوام كامل بيت.كوم

فني مطابخ ومغاسل

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة الاستجابة لطلبات الإصلاح الخاصة بالضيوف وتلبيتها. التواصل مع الضيوف/العملاء لحل مشكلات الصيانة. إجراء الصيانة الوقائية للأدوات ومعدات المطبخ وغرفة المعدات الميكانيكية، بما في ذلك التنظيف والتزييت. الفحص البصري للأدوات أو المعدات أو الآلات. حمل المعدات (مثل الأدوات والجهاز اللاسلكي). تحديد موقع وتشغيل جميع صمامات الإغلاق للمعدات وجميع قواطع المرافق للمباني. الحفاظ على مخزون الصيانة وطلب القطع والمستلزمات حسب الحاجة. إبلاغ الورديات الأخرى بأنشطة كل يوم والمشكلات التي تحدث باستخدام برامج ومعايير الاتصال المعتمدة. إظهار معرفة أساسية أو القدرة على اكتساب المعرفة في الفئات التالية: التكييف والتبريد، الكهرباء، الميكانيكا، السباكة، الأنظمة والضوابط الهوائية/الإلكترونية، مهارات النجارة والتشطيب، معدات المطبخ، المركبات، ترشيد الطاقة، و/أو المباني العامة. إجراء جميع أعمال تحضير الأسطح، والطلاء، وإصلاحات الجدران الجافة والتشطيبات الخشبية البسيطة، واستبدال المصابيح الكهربائية وفلاتر التكييف، والتنظيف الكامل والشامل لمنطقة الطلاء أو الإصلاح. اختبار واستكشاف الأخطاء وإصلاحها وإجراء الإصلاحات الأساسية على جميع أنواع المعدات، والسباكة (مثل تسليك المراحيض وفتح المزاريب)، والمكونات الكهربائية بما في ذلك المصابيح، والعناصر التجميلية، وأسلاك التمديد، والمكانس الكهربائية، وأجهزة الإنترنت، واستبدال المفاتيح والمقابس الكهربائية، وغيرها من مستلزمات غرف الضيوف. برمجة أجهزة التلفزيون وأداء مهام الجرد العامة المتعلقة بتدبير المنزلي والهندسة. استخدام نظام الإغلاق/وضع العلامات (Lockout/Tagout) قبل إجراء أي أعمال صيانة. إجراء الإصلاحات على التنسيق الداخلي والخارجي للحدائق وكذلك مرشات الحدائق الخارجية. إظهار مهارات أساسية في الحاسوب بما في ذلك إدخال جداول وحدة معالجة الهواء وإجراء تغييرات في درجات الحرارة. اتّباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن أي مشكلات صيانة أو مخاطر سلامة أو حوادث أو إصابات؛ وإكمال تدريبات وشهادات السلامة؛ وتخزين المواد القابلة للاشتعال بشكل صحيح. التأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفان ومحترفان، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة، وتوقع احتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها، ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. تطوير علاقات عمل إيجابية مع الآخرين والحفاظ عليها، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومحترفة. تحريك ونقل وحمل ودفع وسحب ووضع الأجسام التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة، والقيام بمهام الرفع أو التحريك الأثقل بمساعدة. التنقل صعوداً وهبوطاً على الدرج، ومنحدرات الخدمة، و/أو السلالم. التمدد فوق الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والالتواء، والسحب، والانحناء بجسمه. إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الحاسوب. أدئ مهام وظيفة أخرى معقولة بناءً على الطلب. المؤهلات المفضلة  التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: خبرة في الصيانة العامة، وتحضير الأسطح الخارجية والداخلية والدهان. تعتبر الخبرة في الهندسة أو الصيانة الفندقية ميزة إضافية. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.  المؤهلات المطلوبة الترخيص أو الشهادة: رخصة قيادة في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لنكون مَخدماً يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لشركائنا ويُحتفل بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم أو غير ذلك من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفريد فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على الراحة المألوفة للغاية في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة ومستقبلية تدعم هذا الإرث الحي وتتبنى النمو عليه. باسم يرادف الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية في ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل أعمالك، وبدء هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. تعد جي دبليو ماريوت جزءاً من المحفظة الفاخرة لشركة ماريوت الدولية وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن رئيسية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو بأن موظفينا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتميز موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، ويواصلون إرث مؤسس الشركة الذي تحمل العلامة اسمه، جيه ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق جي دبليو فرصة للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه السعي وراء شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي من الطريقة التي نعتني بها بموظفينا. هذه هي معاملة جي دبليو. بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة علامات تجارية تابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل أعمالك، وبدء هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Respond and attend to guest repair requests. Communicate with guests/customers to resolve maintenance issues. Perform preventive maintenance on tools and kitchen and mechanical room equipment, including cleaning and lubrication. Visually inspect tools, equipment, or machines. Carry equipment (e.g., tools, radio). Identify, locate, and operate all shut-off valves for equipment and all utility shut-offs for buildings. Maintain maintenance inventory and requisition parts and supplies as needed. Communicate each day’s activities and problems that occur to the other shifts using approved communication programs and standards. Display basic knowledge or ability to acquire knowledge in the following categories: air conditioning and refrigeration, electrical, mechanical, plumbing, pneumatic/electronic systems and controls, carpentry and finish skills, kitchen equipment, vehicles, energy conservation, and/or general building. Perform all surface preparation, painting, minor drywall and wood trim repair, light bulb and A/C filter replacement and the complete and thorough cleanup of the painting or repair area. Test, troubleshoot and perform basic repair on all types of equipment, plumbing (e.g., plunge toilets and unclog drains), electrical components including lamps, cosmetic items, extension cords, vacuum cleaners, internet devices, replace electrical switches and outlets, and other guestroom items. Program TV's and perform general housekeeping and engineering-related inventory duties. Use the Lockout/Tagout system before performing any maintenance work. Perform repairs on interior and exterior landscaping as well as external landscaping sprinklers. Display basic computer skills including inputting air handler schedules and making temperature changes. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications; and properly store flammable materials. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Adhere to quality expectations and standards. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Speak with others using clear and professional language. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and heavier lifting or movement tasks with assistance. Move up and down stairs, service ramps, and/or ladders. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Enter and locate work-related information using computers. Perform other reasonable job duties as requested. PREFERRED QUALIFICATIONS  Education: High school diploma or G.E.D equivalent. Related Work Experience: Some experience in general maintenance, exterior and interior surface preparation and painting. Experience in hotel engineering or maintenance a plus. Supervisory Experience: No supervisory experience.  REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: Driver’s License At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مشرف نخيل التمر - المزرعة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث Apt Resources عن مشرف نخيل تمور مكرس للإشراف على العمليات في مزرعة نخيل تمور مرموقة في أبوظبي. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن إدارة زراعة و harvesting نخيل التمور، مع التأكد من أن تعمل المزرعة بكفاءة مع الحفاظ على أعلى معايير الجودة. سيكون المرشح المثالي لديه خلفية قوية في الممارسات الزراعية المرتبطة بنخيل التمر ويعشق الزراعة المستدامة. المسؤوليات الإشراف على العمليات اليومية للمزرعة، بما في ذلك الزراعة، والري، والتسميد، وجني التمور. تدريب وإدارة عمال المزرعة على أفضل الممارسات الزراعية وبروتوكولات السلامة. مراقبة صحة نخيل التمر وتنفيذ استراتيجيات مكافحة الآفات عند الحاجة. الاحتفاظ بسجلات تفصيلية لفعاليات المزرعة ومقاييس الإنتاج. التعاون مع الأخصائيين الزراعيين لتطوير استراتيجيات لتحسين العائدات والجودة. ضمان الامتثال للمعايير الزراعية واللوائح البيئية. المساعدة في إدارة الميزانية وتخصيص الموارد للمزرعة. الراتب 5,500 درهم إماراتي مع سكن مجاني وطعام ومزايا أخرى وفق قانون العمل الإماراتي. خبرة مثبتة كمشرف في مزرعة نخيل التمور أو في دور زراعي ذو صلة. معرفة قوية بتقنيات زراعة نخيل التمر ومكافحة الآفات. مهارات قيادة وإدارة فريق ممتازة. القدرة على العمل في الهواء الطلق في ظروف الطقس المتغيرة. مهارات تنظيمية قوية والانتباه إلى التفاصيل. مهارات اتصال فعالة، شفوية وكتابية. الرغبة في العمل لساعات مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات حسب الحاجة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Apt Resources is seeking a dedicated Date Palm Supervisor to oversee operations on a prestigious date palm farm in Abu Dhabi. In this role, you will be responsible for managing the cultivation and harvesting of date palms, ensuring the farm operates efficiently while maintaining the highest standards of quality. The ideal candidate will have a strong background in agricultural practices related to date palms and be passionate about sustainable farming. Responsibilities Supervise daily farm operations, including planting, irrigation, fertilization, and harvesting of date palms. Train and manage farm workers on best agricultural practices and safety protocols. Monitor the health of the date palms and implement pest management strategies as needed. Maintain detailed records of farm activities and production metrics. Collaborate with agricultural specialists to develop strategies for improving yield and quality. Ensure compliance with agricultural standards and environmental regulations. Assist in budget management and resource allocation for the farm. Salary AED 5,500 plus free accommodation, Food, and other benefits as per UAE Labor Law. Proven experience as a Supervisor on a date palm farm or in a related agricultural role. Strong knowledge of date palm cultivation techniques and pest management. Excellent leadership and team management skills. Ability to work outdoors in varying weather conditions. Strong organizational skills and attention to detail. Effective communication skills, both verbal and written. Willingness to work flexible hours, including weekends and holidays as needed. </div>

دوام كامل أخطبوط

أخصائي علم نفس سريري

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: أخصائي علم نفس سريري FSR #829</h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-size: 14px; font-family: Lato, sans-serif;">الموقع: متنقلملخص الوظيفةيلعب الأخصائيون النفسيون دوراً حيوياً في فهم ومعالجة الرفاه النفسي والعاطفي. فهم يقومون بالتقييم، والمساهمة في التشخيص، وتوفير العلاج للأفراد الذين يتعاملون مع تحديات نفسية. تشمل مسؤولياتهم إجراء التقييمات، ووضع خطط العلاج، وتقديم الاستشارات، وتنفيذ التقنيات العلاجية، وتعزيز الصحة النفسية والرفاه العام. غالباً ما يتعاون الأخصائيون النفسيون مع فرق متعددة التخصصات ويمثلون الوعي بالصحة النفسية والتدخلات. كما يقدمون التوجيه والدعم لمساعدة الأفراد على تعزيز مرونتهم النفسية وعيش حياة مرضية. المهام والمسؤوليات الرئيسية<ul><li>تقديم مساعدة نفسية قائمة على الأدلة لدعم العملاء وأسرهم في قضايا الصحة النفسية والقضايا النفسية الاجتماعية.</li><li>تقديم تدخلات نفسية قائمة على الأدلة والبقاء على اطلاع بآخر التطورات في مجال علم النفس.</li><li>البقاء على اطلاع بفرص التطوير المهني.</li><li>مساعدة فرق إدارة الحالة في تحسين النماذج، وخطط الرعاية، وتحديد خدمات الدعم المجتمعي.</li><li>تولي مهام تدريب وتوجيه أعضاء الفريق.</li><li>تنظيم تطوير خطة الرعاية الأولية مع التركيز على أي مخاوف تتعلق بالسلامة الفورية.</li><li>المشاركة في مؤتمرات الحالة، والإشراف، وفرص التدريب.</li><li>تطوير وتقديم تدريب للموظفين حول مواضيع ذات صلة بالممارسة النفسية، والاستشارات غير المتخصصة، وإدارة الحالات.</li><li>تطوير خطط رعاية فردية ومعدة بالتعاون مع العميل.</li><li>مراقبة تطوير خطة الرعاية المستمرة مع إيلاء اهتمام خاص لقضايا السلامة.</li><li>العمل كجزء من فريق متعدد التخصصات والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>إجراء تقييمات المخاطر وتقديم المشورة للموظفين بشأن تنفيذ تقييمات المخاطر وتطوير خطط السلامة.</li><li>تنسيق توفير إدارة الحالة والخدمات النفسية الاجتماعية للعملاء، والأسر، وذوي الشأن لتمكين هذه الأطراف من التعامل مع تأثير المرض على أداء الأسرة الفردية وتحقيق أقصى قدر من الاستفادة من الخدمات.</li><li>تقييم رضا العملاء وجودة الرعاية المقدمة.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">تقديم دعم علاجي مباشر للعملاء المحالين.</li><li>أداء واجبات أخرى متعلقة بالوظيفة حسب طلب المشرف.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">الواجبات والمسؤوليات المدرجة هي تمثيل لطبيعة ومستوى العمل المخصص وليست بالضرورة شاملة.</li></ul> الحد الأدنى من المتطلبات<ul><li>درجة الماجستير في علم النفس السريري، أو علم النفس، أو الإرشاد النفسي، أو الإرشاد النفسي والتربوي.</li><li>ثلاث (3) سنوات على الأقل من الخبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية.</li><li>رخصة سارية وفعالة لممارسة علم النفس في الأردن (إلزامية).</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">سنة واحدة (1) على الأقل من الخبرة في دور مماثل.</li></ul>  السلوك الأخلاقي في الهيئة الطبية الدولية (International Medical Corps)كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح، وتخفيف المعاناة، وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو الهيئة الطبية الدولية مسؤولية الالتزام بمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا ومعرفة والامتثال لسياسات ومعايير الهيئة الطبية الدولية. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، بما في ذلك تضارب المصالح، والاحتيال، والفساد، وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. تلتزم الهيئة الطبية الدولية أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش، والتنمر، وغير ذلك من سوء السلوك، مما يمكن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.تعطي الهيئة الطبية الدولية الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال، أو الإهمال، أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. تلتزم الهيئة الطبية الدولية بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نتعهد بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة في الهيئة الطبية الدولية تجاه أصحاب المصلحة، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.كجزء من التزام الهيئة الطبية الدولية بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحاسب بها أنفسنا بشكل جماعي على الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن أي سوء سلوك مشتبه به أو فعلي أو انتهاكات لسياسات المنظمة. تحظر مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مصدر قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحماية لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع الهيئة الطبية الدولية.تكافؤ الفرصتفتخر الهيئة الطبية الدولية بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الأصل الوطني أو الإثني، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحارب القديم.نظام الإفصاح عن سوء السلوكتخضع جميع عروض العمل في الهيئة الطبية الدولية لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. تشارك الهيئة الطبية الدولية في نظام الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). ووفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو الحوادث التي كانت قيد التحقيق عندما ترك المتقدم العمل. بتقديم الطلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.</div>

<h4 >Job Title: Clinical Psychologist FSR #829</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Roving JOB SUMMARY Psychologists play a vital role in understanding and addressing mental and emotional well-being. They assess, contribute to diagnosis, and provide therapy for individuals dealing with psychological challenges. Their responsibilities include conducting assessments, creating treatment plans, offering counseling, implementing therapeutic techniques, and promoting overall mental health and well-being. Psychologists often collaborate with multidisciplinary teams and represent mental health awareness and interventions. They provide guidance and support to help individuals enhance their mental resilience and lead fulfilling lives.   MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul> <li>Provide evidence-based psychological assistance to support clients and their families with mental health and psychosocial issues.</li> <li>Provide evidence-based psychological interventions and remain up to date on advances in the field of psychology.</li> <li>Remain up to date with professional development opportunities.</li> <li>Assist the case management teams in improving forms, care plans, and mapping of community support services.</li> <li>Take on team coaching and mentoring of team members.</li> <li>Organize the development of the initial care plan with a focus on any immediate safety concerns.</li> <li>Participate in case conferences, supervision and training opportunities.</li> <li>Develop and deliver training for staff on topics relevant to psychological practice, lay counseling, and case management.</li> <li>Develop care plans that are individualized and mutually developed with the client.</li> <li>Monitor ongoing care plan development with special attention to safety issues.</li> <li>Work as part of a multidisciplinary team and coordinate with internal and external stakeholders.</li> <li>Conduct risk assessments and advise staff on carrying out risk assessments and the development of safety plans.</li> <li>Coordinate the provision of case management and psychosocial services to clients, families, and significant others to enable these parties to deal with the impact of illness on individual family functioning and to achieve maximum benefits from services.</li> <li>Evaluate client satisfaction and quality of care provided.</li> <li >Offer direct therapeutic support for clients referred.</li> <li>Perform other job-related duties as requested by the supervisor.</li> <li >The duties and responsibilities listed are representative of the nature and level of work assigned and are not necessarily comprehensive.</li> </ul>   MINIMUM REQUIREMENTS <ul> <li>Master’s degree in clinical psychology, Psychology, Psychological Counseling, or Psychological and Educational Counseling.</li> <li>At least three (3) years of experience working with NGOs.</li> <li>Valid and active license to practice psychology in Jordan (mandatory).</li> <li >At least one (1) year of experience in a similar role.</li> </ul>     Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   The International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk and/or any form of trafficking in persons. The International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with the International Medical Corps.  Equal Opportunities  The International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability, or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. The International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse, and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل أخطبوط

أخصائي حالة

في الموقع - الأردن - عمّان ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

المسمى الوظيفي: أخصائي حالة موقع العمل: عمانيتبع لـ: (هرمياً وتقنياً) قائد فريق الحماية.الوضع الوظيفي: دوام كامل.عن إنترسوس (INTERSOS):إنترسوس هي منظمة إنسانية إيطالية تعمل في جميع أنحاء العالم لتقديم المساعدة للأشخاص المعرضين للخطر، بما في ذلك ضحايا الكوارث الطبيعية والنزاعات المسلحة. نحن نتدخل لتلبية احتياجات الأشخاص في الأزمات بفعالية، مع إيلاء اهتمام خاص للفئات الضعيفة، والنساء، والأطفال. نحن نوفر المساعدة الأولية من حيث الغذاء، والمأوى، والمساعدة الطبية، والسلع الأساسية، مع ضمان تلبية الاحتياجات الأساسية والتعليم والمياه الآمنة والاحتياجات الصحية خلال مرحلة التعافي.منذ عام 2012، تعمل إنترسوس في الشرق الأوسط للمساهمة في ضمان الإغاثة الطارئة ومساعدة الحماية الاجتماعية للاجئين السوريين الفارين من ديارهم بحثاً عن الأمان، مع تركيز خاص على الفئات الأكثر ضعفاً (الأطفال، والنساء، وكبار السن، والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة).في الأردن، ركزت إنترسوس استجابتها الإنسانية على دعم العائلات السورية النازحة في المناطق الحضرية والريفية، بالإضافة إلى المجتمعات المضيفة الضعيفة، من خلال برنامج يركز على الحماية.غرض/هدف الوظيفة:تحت إشراف قائد فريق أخصائيي الحالة وبدعم تقني من منسق الحماية، سيكون أخصائي الحالة مسؤولاً عن تحديد وتقييم الحالات التي تحتاج إلى دعم فردي. سيعمل أخصائي الحالة وفقاً للمبادئ التوجيهية لإدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي وحماية الطفل، وسيضمن نهجاً غير تمييزي، ويعمل وفقاً للمصلحة الفضلى للطفل، ويضمن المساءلة، ويحترم الحدود المهنية، ويتجنب تضارب المصالح.المهام العامة:<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">إجراء مقابلات أولية مع الأفراد الذين يتم تحديدهم من قبل الفريق أثناء العمل الميداني أو المحالين من قبل وكالات أخرى، وفتح ملف حالة إذا تم استيفاء معايير الضعف؛ </li><li style="box-sizing: border-box;">تنفيذ تقييمات رسم خرائط الخدمات؛ </li><li style="box-sizing: border-box;">إجراء تقييمات أولية (سريعة) للحالات الفردية وتحديد أولوياتها وفقاً لمستوى المخاطر، بما في ذلك التقييمات النفسية والاجتماعية للحالات الضعيفة التي تأخذ في الاعتبار العوامل البيئية والعاطفية والسلوكية والاجتماعية بالإضافة إلى الموارد ونقاط القوة التي تؤثر على رفاهية الفرد؛</li><li style="box-sizing: border-box;">إجراء زيارات منزلية لتقييم الظروف المعيشية للمستفيدين عند الضرورة؛</li><li style="box-sizing: border-box;">تطوير خطة حالة مخصصة مع العميل، بناءً على الاحتياجات المحددة أثناء التقييم؛</li><li style="box-sizing: border-box;">إحالة المستفيدين إلى الخدمات المناسبة، وعند الضرورة، مرافقتهم إلى مختلف مقدمي الخدمات؛</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم دعم عاطفي وإرشاد أساسي مستمر من خلال اجتماعات المتابعة المنتظمة، وبناء علاقة قائمة على الثقة مع احترام بروتوكولات السرية؛</li><li style="box-sizing: border-box;">توثيق الحالات على منصة إدارة الحالات الداخلية وضمان تسجيل أي تقدم في خطة العمل وأي تغيير كبير في الرفاه النفسي والاجتماعي للعميل ووضعه العام في الوقت المناسب وبشكل أصولي؛</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان حفظ وأرشفة ملفات إدارة الحالات بشكل صحيح وآمن للحفاظ على سرية البيانات؛</li><li style="box-sizing: border-box;">إغلاق الحالات عند تحقيق الأهداف المحددة في خطة الحالة وعدم تحديد احتياجات إضافية؛</li><li style="box-sizing: border-box;">المشاركة في أنشطة التوعية بالتنسيق مع الأخصائيين الاجتماعيين، عندما يكون ذلك ضرورياً لتحديد الحالات والاستجابة لها فوراً؛</li><li style="box-sizing: border-box;">تنفيذ جميع المهام بما يتماشى مع إجراءات التشغيل المعيارية (SoPs) القائمة، واحترام مبادئ الحماية الرئيسية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: عدم الإضرار، وعدم التمييز، والسرية، والمساءلة، ومبادئ المعرفة الضرورية؛</li><li style="box-sizing: border-box;">المشاركة في اجتماعات إدارة الحالات الداخلية ولفت انتباه قائد فريق أخصائيي الحالة فوراً إلى أي حالة ذات احتياجات خاصة/طوارئ؛</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان علاقات جيدة وتنسيق مع مقدمي الخدمات الرئيسيين في منطقة التدخل لتحسين تحديد الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة من أجل الإحالة الفورية، والمتابعة، ومشاركة المعلومات؛</li><li style="box-sizing: border-box;">إدارة الخط الساخن وفقاً للإجراءات الداخلية وتحت إشراف قائد فريق أخصائيي الحالة؛</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان تقديم المساعدة النقدية الطارئة للعملاء الأكثر ضعفاً، وفقاً لاحتياجات العملاء، والمعايير المتفق عليها، والإجراءات الداخلية وتحت إشراف قائد فريق أخصائيي الحالة؛</li><li style="box-sizing: border-box;">تحديد وإبلاغ الفجوات في توافر وجودة تقديم الخدمات للعملاء في المناطق المستهدفة؛</li><li style="box-sizing: border-box;">إنجاز أي مهام أخرى يكلف بها من قبل المشرفين أو أخصائي الحماية/منسق الحماية.</li></ul>مسؤوليات أخرى:<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الالتزام بقواعد السلوك وسياسات إنترسوس؛</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان احترام المبادئ الإنسانية الأساسية: الحياد، والنزاهة، والاستقلالية، والإنسانية، واحترام مبدأ "عدم الإضرار" في العمل الإنساني.</li><li style="box-sizing: border-box;">اتباع الإجراءات الداخلية والسياسات (مثل منع الاستغلال والانتهاك الجنسي، سياسة حماية الطفل، إلخ) والمبادئ التوجيهية وإجراءات التشغيل المعيارية (SOPs) بصرامة.</li><li style="box-sizing: border-box;">يُسمح للموظفين بقيادة مركبات إنترسوس لأغراض متعلقة بالعمل باتباع إجراءات التشغيل المعيارية لاستخدام مركبات إنترسوس وتخطيط الحركة (إدارة الأسطول) وبعد الحصول على التصريح اللازم للقيادة.</li></ul>الحد الأدنى من المتطلبات<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">درجة جامعية في الخدمات الاجتماعية، أو تنمية المجتمع، أو علم النفس، أو العمل الاجتماعي و/أو خبرة ميدانية عملية معادلة، ويفضل أن تكون مع منظمة إنسانية؛ </li><li style="box-sizing: border-box;">من الناحية المثالية خبرة لا تقل عن سنة واحدة في القطاعات المتعلقة بالحماية، بما في ذلك سنة واحدة على الأقل من الخبرة في مشاريع الطوارئ؛ </li><li style="box-sizing: border-box;">تعتبر الخبرة السابقة مع المنظمات غير الحكومية ميزة إضافية؛</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة ميدانية واسعة ومعرفة متعمقة بسياق اللاجئين؛</li></ul>متطلبات أخرى:<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">اللغة العربية لغة أم - إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً</li><li style="box-sizing: border-box;">روح الفريق القوية، والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات تحليلية ممتازة، وقدرة على الملاحظة والتحليل، ومهارات إعداد التقارير.</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات تواصل بين الأشخاص قوية جداً: مهارات تواصل ودبلوماسية قوية</li><li style="box-sizing: border-box;">شخصية عملية وقادرة على حل المشكلات</li><li style="box-sizing: border-box;">القدرة على التعامل مع ضغط العمل الكبير</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات ممتازة في إدارة الوقت وسعة الحيلة مع الاهتمام بالتفاصيل.</li></ul>سيبدأ قسم الموارد البشرية بمراجعة الطلبات قبل أو بعد تاريخ إغلاق الإعلان بمجرد استلام عدد كافٍ من المتقدمين. لذلك، نشجعكم بلطف على التقديم في أقرب وقت ممكن.

Position: Case Worker  Job site: Amman Reports to: (Hierarchical and Technical) Protection Team Leader. Status: Fulltime. About INTERSOS: INTERSOS is an Italian humanitarian organization that works all over the world bringing assistance to people in danger, including victims of natural disasters and armed conflicts. We intervene to effectively meet the needs of people in crisis, with particular attention to vulnerable groups, women and children. We provide primary assistance in terms of food, shelter, medical assistance and basic goods, while also ensuring that basic needs, education, safe water and health needs are met during the recovery phase. Since 2012, INTERSOS has had operations in the Middle East to contribute towards ensuring emergency relief and social protection assistance for Syrian refugees fleeing their home in search of safety, with special focus on most vulnerable groups (children, women, elderly and persons with special needs). In Jordan, INTERSOS has focused its humanitarian response on supporting Syrian families displaced across urban and rural areas, as well as vulnerable host communities, witha programme that concentrates on protection Purpose/objective of the position: Under the supervision of the Case Workers Team Leader and with technical support from the Protection Coordinator, Case Worker will be responsible to identify and assess cases in need of individual support. The Case Worker will act according to the guiding principles of GBV and Child Protection case management and will ensure a non-discriminatory approach, act according to the best interests of the child, ensure accountability, respect professional boundaries, and avoid conflicts of interest. Generic Duties: <ul > <li >Conduct intake interviews with individuals identified by the team during outreach work or referred by other agencies, and open a case if vulnerability criteria are met; </li> <li >Perform service mapping assessments; </li> <li >Conduct initial (rapid) assessments for individual cases and prioritize them according to risk level, including psychosocial assessments of vulnerable cases that take into account environmental, emotional, behavioral, and social factors as well as resources and strengths that impact the individual well- being;</li> <li >Conduct home visits to assess beneficiaries’ living conditions when necessary;</li> <li >Develop a tailored case plan with the client, based on needs identified during the assessment;</li> <li >Refer beneficiaries to appropriate services and when necessary, accompany them to different service providers;</li> <li >Provide continuous basic emotional support and counselling through regular follow-up meetings, establishing a relationship built on trust respecting confidentiality protocols;</li> <li >Document cases on the internal case management platform and ensure that any progress on action plan and any significant change in client’s psychosocial well-being and overall situation is timely and duly recorded;</li> <li >Ensure proper and safe filing and archiving of case management files to maintain data confidentiality’;</li> <li >Discharge cases when objectives in the case plan are met and no further needs are identified;</li> <li >Join in the awareness raising activities in coordination with social workers, when it is necessary to identify and respond to cases immediately;</li> <li >Carry out all tasks in line with the existing SoPs, and respecting key protection principles, including but not limited to: do no harm, non-discrimination, confidentiality, accountability and need-to-know principles;</li> <li >Participate in internal case management meetings and bring to immediate attention any case of special/emergency needs to the Case Worker Team Leader;</li> <li >Ensure good relationships and coordination with the main service providers in the area of intervention to improve identification of persons with specific needs for prompt referral, follow up and information sharing;</li> <li >Manage the hotline according to the internal procedures and under the supervision of the Case Workers Team Leader;</li> <li >Ensure the provision of emergency cash assistance for the most vulnerable clients, according to the needs of the clients, the agreed criteria and the internal procedures and under the supervision of the Case Workers Team Leader;</li> <li >Identify and report gaps in the availability and quality of services provision for clients in the target areas;</li> <li >Accomplish any other assignments given by supervisors or Protection Specialist/Protection Coordinator.</li> </ul> Other Responsibilities: <ul > <li >Uphold the INTERSOS Code of Conduct and policies;</li> <li >Ensure the respect of the core humanitarian principles: neutrality, impartiality, independence, and humanity and the respect of the “do no harm” principle of humanitarian action.</li> <li >Strictly follow the internal procedures, policies (PSEA, CPP etc.) and guidelines and Standard Operating Procedures (SOPs).</li> <li >The staff is allowed to drive INTERSOS vehicles for working-related purposes following the standard operating procedures (sops) for the use of INTERSOS vehicles and movement planning (fleet management) and after having obtained the clearance to drive</li> </ul> Minimum requirements <ul > <li >University degree in Social Services, Community Development, Psychology or Social Work degree and/or equivalent practical field experience, preferably with a humanitarian organization; </li> <li >Ideally at least 1 years of experience in protection related sectors, including at least 1 year of experience in emergency projects; </li> <li >Previous Experience with NGOs will be an asset;</li> <li >Extensive field experience and an in–depth knowledge of refugees’ context;</li> </ul> Other requirements: <ul > <li >Native Arabic -Good written and spoken English</li> <li >Strong team spirit, comfortable in a multi-cultural environment</li> <li >Excellent analytical skills, observation and analysis capacity, and reporting skills.</li> <li >Very strong interpersonal skills: strong communication and diplomatic skills</li> <li >Practical and problem-solver</li> <li >Ability to deal with heavy work pressure</li> <li >Excellent time management skills and resourcefulness with attention to details.</li> </ul> The HR Department will begin reviewing applications before or after the closing date of the announcement once a sufficient number of applicants has been received. Therefore, we kindly encourage you to apply as soon as possible.

دوام كامل بيت.كوم

فني أول

في الموقع - الأردن - عمّان الأربعاء

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">المسمى الوظيفي فني أول نطاق العمل يتولى الفني الأول مسؤولية تركيب وصيانة واستكشاف أخطاء المعدات التقنية والبنية التحتية للشبكات وأنظمة الكابلات المهيكلة وإصلاح المشكلات. يضمن هذا الدور أداءً موثوقاً للنظام، وتقليل وقت التوقف عن العمل، ودعم العمليات الآمنة والفعالة. الواجبات والمسؤوليات الرئيسية <ul><li>إصلاح وصيانة المساعدة في تركيب واستكشاف أخطاء أي معدات/أنظمة ضرورية؛</li><li>الحفاظ على مخزون محدث لجميع الأصول والأدوات التقنية؛</li><li>تعزيز بيئة عمل آمنة وضمان الالتزام بجميع سياسات الصحة والسلامة؛</li><li>ضمان تطبيق تقنيات احترافية لضمان جودة العمل ورضا العملاء؛</li><li>ضمان قيام المقاولين بتسليم العمل الموكل إليهم بأفضل جودة؛</li><li>الاحتفاظ بأدوات العمل ونقلها واستخدامها بطريقة احترافية لضمان سلامة الأفراد وحماية الأدوات من التلف أو الضياع؛</li><li>التواصل بانتظام مع الفريق والمقاولين والموردين لتسهيل سير الأنشطة بسلاسة؛</li><li>تحديد الأعطال والتعامل مع حالات التوقف عن العمل بأقل قدر من التعطيل للإنتاج؛</li><li>الاستجابة للقضايا التقنية في الوقت المناسب وتصعيد المشكلات عند الحاجة؛</li><li>تقديم تحديثات منتظمة حول تقدم العمل والمخرجات للمشرف المباشر؛</li><li>فهم واتباع وتطبيق سياسات العميل أثناء التواجد في موقع العميل؛</li><li>تمثيل JBS بأعلى مستوى من الاهتمام لتعزيز صورة الشركة.</li></ul> متطلبات الوظيفة <ul><li>خبرة عملية في استخدام برنامج Microsoft Office؛</li><li>خبرة في تخطيط وتركيب ودعم مشاريع الكابلات المهيكلة؛</li><li>خبرة في استخدام أدوات اختبار الكابلات المهيكلة الخاصة؛</li><li>القدرة على قراءة الرسومات التقنية ومخططات الشبكات؛</li><li>إدارة الموارد والتفكير المنطقي.</li></ul> التعليم دبلوم أو درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو الاتصالات الخبرة خبرة ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات. #LI-SK </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title Senior Technician Job Scope The Senior Technician is responsible for installing, maintaining, and troubleshooting technical equipment, network infrastructure, and structured cabling systems, repairing problems. The role ensures reliable system performance, minimizes downtime, and supports safe and efficient operations. Main Duties and Responsibilities <ul> <li>Repair, maintain and assist with the installation and troubleshooting of any necessary equipment/system;</li> <li>Maintain an up-to-date inventory of all technical assets and tools</li> <li>Promote a safe working environment and ensure that all health and safety policies are adhered to;</li> <li>Ensure applying professional technique to ensure work quality and customer satisfaction.</li> <li>Ensure contractors deliver the assigned work at the best quality.</li> <li>Keep, transfer and Use work concerned tools in professional manner to address human safety and to protect tools from damage or loss.</li> <li>Communicate regularly with the team, contractors and suppliers to facilitate the smooth flow of activities;</li> <li>Identify faults and attend to breakdowns. with minimal downtime to production;</li> <li>Respond to technical issues in a timely manner and escalate problems as needed;</li> <li>Submit regular updates on work progression and deliverables with direct supervisor.</li> <li>Understand, follow and apply customer policies while being on customer site.</li> <li>Present JBS at the highest level of attention to promote JBS image.</li> </ul> Position Requirements <ul> <li>Hands-on experience with Microsoft Office</li> <li>Experience in structured cabling projects planning, installation and support.</li> <li>Experience in using special structured cabling testing tools.</li> <li>Ability to read technical drawings and network diagrams.</li> <li>Resources management and logical thinking.</li> </ul> Education Diploma or bachelor’s degree in IT, Telecommunications Experience At least 5 years of relevant experience. #LI-SK </div>

دوام كامل أخطبوط

ميسّر حاضنة أعمال

في الموقع - الأردن - عمّان ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

تاريخ الإغلاق: 22 سبتمبر 2026استشارة قصيرة الأجل: ميسّر حاضنة أعمال1. الخلفيةمبادرة نمو الشباب (YGA) هي مبادرة مدتها خمس سنوات (2023-2028) ممولة من الولايات المتحدة، وتنفذها شركة Q2IMPACT (إحدى شركات مجموعة QED) وشركاؤها، بالشراكة المباشرة مع حكومة الأردن. تعد YGA استثماراً أمريكياً استراتيجياً في القوى العاملة في الأردن واستقراره واعتماده الاقتصادي الذاتي على المدى الطويل، حيث تعمل على رفع مهارات الشباب الأردني وربطهم بالفرص لتعزيز قوة أحد أكثر شركاء أمريكا موثوقية خلال فترة من الاضطرابات السياسية والاقتصادية والاجتماعية الإقليمية الحادة.تأسست كلية التدريب المهني المتقدم (CAVT) في عام 2022 من قبل مؤسسة ولي العهد لتعزيز قطاع التعليم والتدريب التقني والمهني (TVET) في الأردن. تقدم الكلية برامج تعليم وتدريب تقني ومهني عالية الجودة ومعتمدة وبأسعار معقولة وموجهة نحو المستقبل ومدعومة بالتكنولوجيا عبر مجموعة متنوعة من المجالات التي تتماشى مع الاتجاهات العالمية، مما يضمن وجود قوى عاملة عالية المهارة قادرة على التكيف مع متطلبات السوق المتطورة.ضمن منظومة التعليم والتدريب التقني والمهني في الأردن، لم تعد الكفاءة التقنية وحدها كافية للمنافسة؛ إذ يحتاج الخريجون والممارسون المهرة أيضاً إلى أدوات ريادية - مثل تصميم نماذج الأعمال، والتسويق، والإدارة المالية - للانتقال من "ماهر" إلى "موظف" أو "صاحب عمل". ومع وجود العديد من المشاريع الضخمة في الأفق، يتطلب سوق العمل في الأردن بشكل متزايد مواهب مبتكرة ومهنية. يأتي برنامج (V2V) Launchpad ليواكب هذه الحاجة كبرنامج حاضنة مصمم لطلاب وخريجي التعليم والتدريب التقني والمهني والشباب المهرة (18-29 عاماً) من خريجي كلية التدريب المهني المتقدم (CAVT) والعمالة المهنية. يركز البرنامج على بناء الكفاءات التجارية والريادية الأساسية من خلال التعلم التجريبي القائم على التحدي والتطبيق العملي. هدفه الرئيسي هو تعزيز المعرفة الريادية، ونشر الوعي بالعمل الحر، وتزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتحويل معارفهم ومهاراتهم المهنية إلى مشاريع، والسعي وراء فرص مدرة للدخل ومستدامة.لضمان الاستدامة التشغيلية طويلة الأجل والتنفيذ الفعال خلال مرحلة الحضانة، تقدم YGA مساعدة فنية لمشروع V2V الخاص بـ CAVT من خلال التعاقد مع ميسّر حاضنة أعمال متخصص لفترة قصيرة.2. ملخص الاستشارة - ميسّر حاضنة أعمال (قصيرة الأجل)تسعى مبادرة نمو الشباب (YGA) إلى توظيف ميسّر حاضنة أعمال مؤهل (استشارة قصيرة الأجل) لدعم التنفيذ التشغيلي وتقديم برامج وخدمات الحضانة تحت إشراف حاضنة أعمال CAVT.في هذا الدور، سيقوم المستشار بالإشراف على إدارة المشاركين، ولوجستيات البرنامج، وسير العمليات مع دعم رواد الأعمال مباشرة في تطوير وتنفيذ نماذج أعمالهم ومعالم إنجازهم. بالإضافة إلى ذلك، يتولى المنصب مسؤولية التنسيق مع الموجهين وأصحاب المصلحة، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وإعداد التقارير التشغيلية، وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لضمان التحسين المستمر والتنفيذ الفعال وعمليات الحضانة المستدامة.3. نطاق العمل والمسؤوليات الرئيسيةسيكون مستشار الحضانة مسؤولاً عن:<ul><li>تنسيق التنفيذ التشغيلي وتقديم برامج وأنشطة وخدمات الحضانة.</li><li>إدارة عمليات القبول والتسجيل والتأهيل وسجلات المشاركين.</li><li>دعم تطوير خطط الحضانة ومعالم الإنجاز والميزانيات للمشاركين في البرنامج.</li><li>توجيه المشاركين في الحضانة لتطوير وتنفيذ نماذج أعمالهم.</li><li>تنفيذ وتحسين عمليات الحضانة التشغيلية وسير العمل وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) بشكل مستمر.</li><li>الحفاظ على قواعد بيانات البرنامج، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وإعداد التقارير التشغيلية ووثائق البرنامج.</li><li>التنسيق مع الإدارات الداخلية، والمستشارين، والموجهين، ومقدمي الخدمات، وأصحاب المصلحة الخارجيين لضمان التنفيذ الفعال للبرنامج.</li><li>المساعدة في تنظيم فعاليات التشبيك، والمسابقات، وأيام العرض، والمعارض، وغيرها من أنشطة الحاضنة.</li><li>المشاركة في تدريب المدربين (ToT)، ونقل المعرفة، وأنشطة بناء القدرات المؤسسية.</li><li>أداء أي واجبات أخرى تتعلق بعمليات الحضانة يتم تكليفه بها.</li></ul>4. تفاصيل التكليف<table align="right" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody><tr><td style="width:312px;">العنصر</td><td style="width:312px;">التفاصيل</td></tr><tr><td style="width:312px;">عنوان التكليف</td><td style="width:312px;">ميسّر حاضنة أعمال</td></tr><tr><td style="width:312px;">فترة الأداء / المدة</td><td style="width:312px;">3 أشهر (36 يوماً إجمالاً | 12 يوماً/شهرياً)</td></tr><tr><td style="width:312px;">مستوى الجهد (LOE)</td><td style="width:312px;">تكليف قصير الأجل</td></tr></tbody></table><div style="clear:both;"> </div>

Closing Date : Sept 22.2026 Short-Term Consultancy: Incubation Facilitator 1. Background The Youth Grow Activity (YGA) is a five-year (2023–2028) initiative funded by the United States, implemented by Q2IMPACT (a QED Group company) and partners, in direct partnership with the Government of Jordan. YGA is a strategic U.S. investment in Jordan's workforce, stability, and long-term economic self-reliance, upskilling Jordanian youth and connecting them to opportunities to strengthen one of America's most reliable partners during a period of intense regional political, economic, and social turmoil. College for Advanced Vocational Training (CAVT) was established in 2022 by the Crown Prince Foundation to promote the Technical and Vocational Education and Training (TVET) sector in Jordan. CAVT offers high-quality, accredited, affordable, future-oriented, and technology-enabled TVET programs across a diverse range of fields aligned with global trends, ensuring a highly skilled workforce capable of adapting to evolving market demands. Within the Jordanian TVET ecosystem, technical proficiency alone is no longer sufficient for competitiveness; graduates and skilled practitioners also need entrepreneurial tools — business model design, marketing, and financial management — to move from “skilled” to “employed” or self-employed. With several mega-projects on the horizon, Jordan's labor market increasingly demands innovative, professionalized talent. The Vocation-to-Venture (V2V) Launchpad responds to this need as an Incubation program designed for TVET students/graduates/labor and TVET skilled youth (18–29 years) from College of Advanced Vocational Training (CAVT)’ graduates and vocational labor. The program focusses on building foundational business and entrepreneurial competencies through experiential, challenge-based learning and practical application. Its primary objective is to strengthen entrepreneurial literacy, promote self-employment awareness, and equip participants with the knowledge and skills required to transform their vocational knowledge and skills into ventures, and to pursue sustainable income-generating opportunities. To ensure long-term operational sustainability and efficient delivery during the incubation phase, YGA is providing technical assistance to CAVT's V2V (Vocation-to-Venture) project by engaging a dedicated short term Incubation Facilitator. 2. Short term - Incubation Facilitator -Consultant Summary The Youth Grow Activity (YGA) is seeking a qualified Incubation Facilitator (Short-Term Consultancy) to support the operational implementation and delivery of incubation programs and services under the supervision of CAVT Business Incubator. In this role, the consultant will oversee participant administration, program logistics, and operational workflows while directly supporting entrepreneurs in developing and executing their business models and milestones. Additionally, the position is responsible for coordinating with mentors and stakeholders, tracking key performance indicators (KPIs), preparing operational reports, and implementing Standard Operating Procedures (SOPs) to ensure continuous improvement, efficient implementation, and sustainable incubator operations. 3. Scope of Work & Key Responsibilities The Incubation Consultant will be responsible for: <ul> <li>Coordinating the operational implementation and delivery of incubation programs, activities, and services.</li> <li>Managing admission, registration, onboarding, and participant records.</li> <li>Supporting the development of incubation plans, milestones, and budgets for program participants.</li> <li>Guiding incubation participants in developing and executing their business models.</li> <li>Implementing and continuously improving incubation operational processes, workflows, and Standard Operating Procedures (SOPs).</li> <li>Maintaining program databases, tracking Key Performance Indicators (KPIs), and preparing operational reports and program documentation.</li> <li>Coordinating with internal departments, consultants, mentors, service providers, and external stakeholders to ensure effective program implementation.</li> <li>Assisting in organizing networking events, competitions, Demo Days, exhibitions, and other incubator activities.</li> <li>Participating in Training of Trainers (ToT), knowledge transfer, and institutional capacity-building activities.</li> <li>Performing any other duties related to incubation operations as assigned.</li> </ul> 4. Assignment Details <table align="right" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > Item </td> <td > Details </td> </tr> <tr> <td > Assignment Title </td> <td > Incubation Facilitator </td> </tr> <tr> <td > Period of Performance/ Duration </td> <td > 3 Months (36 Total Days | 12 Days/Month) </td> </tr> <tr> <td > Level of Effort (LOE) </td> <td > Short term Assignment </td> </tr> </tbody> </table> <div >

دوام كامل أخطبوط

طبيب عام

في الموقع - الأردن - عمّان ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

ملخص الوظيفةمقدم رعاية صحية المهام والمسؤوليات الرئيسية<ul><li>مراقبة حالات المرضى وتطورها، وإعادة تقييم العلاجات عند الضرورة. </li><li>تقييم وعلاج أو إدخال المرضى من خلال مراجعة وفهم خلفياتهم الطبية وفحصهم لتقييم حالتهم الصحية الحالية، بما في ذلك مرضى كوفيد-19 المشتبه بهم أو المؤكد إصابتهم. </li><li>طلب وإجراء وتفسير وتحليل الاختبارات المعملية (بشكل عقلاني) لتشخيص حالة المريض. إجراء الفحص البدني للمريض. تحليل بيانات الاختبار أو الصور لتوجيه التشخيص أو العلاج. </li><li>تقييم وفحص المرضى لتحديد ما إذا كانت هناك حاجة إلى إجراء متقدم، وتحديد أولويات قدرة الإجراءات داخل المخيم مقابل الإحالات إلى خارج المخيم. </li><li>تقديم المشورة للمرضى وعائلاتهم حول المرض والتشخيص وإدارة التوقعات. </li><li>إحالة المرضى إلى أخصائيين طبيين آخرين أو ممارسين آخرين عند الضرورة والمشاركة في مرافقة سيارة الإسعاف عند الحاجة. </li><li>إعداد الوثائق أو السجلات الصحية الرسمية عند الضرورة. </li><li>العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات، والتعاون والتنسيق الوثيق مع الزملاء بما في ذلك الأطباء المتخصصين، وطبيب الإحالة، وأطباء الطوارئ، وأطباء عامين آخرين، والجراحين. </li><li>تقديم الدعم والمشورة للزملاء العاملين في فرق أخرى. </li><li>تسجيل تدخلات المرضى والإحالات بدقة. </li><li>القيام بالأعمال الإدارية ذات الصلة. </li><li>ضمان وصف الأدوية بشكل عقلاني من قائمة الأدوية الأساسية في المخيم أو تقديم مبرر طبي لعلاج استثنائي. </li><li>ضمان جودة وتطهير وتعقيم المواد الطبية تحت مسؤولية الطبيب العام وضمان الامتثال العام لمعايير النظافة السائدة. </li><li>عند الطلب، القيام بتدريب الفريق الطبي/شبه الطبي من أجل تحسين جودة الرعاية. </li><li>احترام واتباع الإجراءات التشغيلية القياسية الصحية (الإبلاغ عن الأمراض ذات الطبيعة الوبائية، وإعداد تقارير نظام المعلومات الصحية (HIS)، وإجراءات الإحالة، وما إلى ذلك). ضمان احترام السرية المهنية. </li><li>أداء مهام إضافية عند الطلب.</li></ul>مهام إضافية كالتالي: <ul><li>مسؤولية إدارة الإحالات أثناء النوبات من مركز إحالة المخيم خلال الأسبوع كجزء من واجباتهم (سيتم مواءمتها مع ساعات عمل المركز الرئيسي لضمان عدم وجود فجوات في ساعات العمل). </li><li>بدء والمصادقة على الإحالة من قسم الطوارئ، واختيار مقدم الخدمة بعد التنسيق من قبل مسؤول الإحالة مع أقرب مستشفى تابع لوزارة الصحة، ثم التنسيق مع أقرب المستشفيات الخاصة إذا لزم الأمر. </li><li>متابعة الحالة المحالة من المخيم إلى المستشفى المختار (وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للإحالة). </li><li>الحفاظ على تواصل جيد مع المستشفى التابع للاستجابة لأي استفسارات أو طلبات تتعلق بمريض المخيم المحال. </li><li>التنسيق مع مسؤول إحالة المخيم بشأن تذاكر الإحالة في نظام (CCR)، واحتياجات الإخلاء من/إلى مستشفى الإحالة، والتحقق من وصفة أدوية الخروج أثناء نوبتهم. </li><li>تقديم ملاحظات تسليم مهام مناسبة لفريق المركز الرئيسي في صباح اليوم التالي للحالات المحالة، والموافقات التي تمت، والطلبات المعلقة في المستشفى، وأي مضاعفات ظهرت أثناء العمل. </li><li>الاستجابة السريعة لطبيب الإحالة الأول في المركز الرئيسي للتحقق من الإحالات التي تمت أثناء نوبات طبيب الطوارئ، بما في ذلك تقديم التفسيرات المطلوبة، أو التبريرات، أو أي قضية ذات صلة لضمان التنفيذ السليم لمصفوفة مسار الإحالة.</li></ul> تقديم خدمات الرعاية الصحية الأولية (PHC): أ) الوقائية  <ul><li>الفحص الطبي </li><li>تقديم المشورة حول التوقيت والمباعدة الصحية بين الحمل والولادة (HTSP) </li><li>مراقبة نمو الطفل وحالة التحصين </li><li>توفير التثقيف الصحي وزيادة الوعي حول حالتهم الصحية الحالية وتعزيز الصحة بشكل عام </li></ul>ب) العلاجية <ul><li>استشارة طبية تشمل التاريخ العائلي والطبي، وفحص بدني كامل </li><li>إدارة الحالات الحادة والمزمنة </li><li>وصف الأدوية وفقاً لبروتوكول العلاج القياسي الوطني/الدولي </li></ul>ج) الإحالة  <ul><li>الإحالة إلى الرعاية الثانوية والثالثية حسب الحاجة </li><li>الإحالة إلى اختبار التشخيص السريع الأساسي (ممرضة العيادة) </li><li>الإحالة إلى طبيب أمراض النساء والولادة في العيادة </li><li>الإحالة إلى مثقف صحي في العيادة </li></ul>د) الإدارية: <ul><li>ملء سجل المريض السريري لكل زيارة للمريض </li><li>وصف الدواء في نموذج وصفة العيادة </li><li>ملء نموذج الإحالة لأي حالة إحالة خارج العيادة. </li></ul>هـ) المساعدة التقنية (TA): <ul><li>تقديم المساعدة التقنية في تطوير مواد التثقيف الصحي وحملات تعزيز الصحة حسب الضرورة </li><li>المساعدة في تطوير خطة تثقيف صحي حسب الضرورة </li><li>تقديم المشورة بشأن طلبات الأدوية والإمدادات الطبية بالتنسيق مع صيدلي العيادة. </li></ul>و) التدريب: <ul><li>المشاركة في التدريبات الطبية والإدارية التي تحددها الإدارة العليا لفيلق الإغاثة الدولي (IMC) </li><li>مواصلة التعليم الذاتي للالتزام بالمعايير الوطنية/الدولية والتطورات الجديدة في مجال الطب العام والمجالات الطبية الأخرى ذات الصلة. </li></ul>ز) أخرى: <ul><li>ضمان تكامل خدمات العيادة وتعزيز أفضل معايير الجودة للعملاء </li><li>دعم توفير التدريب والإشراف للممرضات/القابلات والمثقفين الصحيين.</li></ul> الحد الأدنى من المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الطب من جامعة أردنية وترخيص من وزارة الصحة. </li><li>خبرة لا تقل عن عام واحد في مستشفى مرموق مطلوبة. </li><li>قسم الطوارئ (شرط أساسي). </li><li>خبرة مع منظمة غير حكومية (مفضل). </li><li>يفضل الحصول على شهادة دعم الحياة الأساسي (BLS) ودعم الحياة المتقدم (ACLS). </li><li>إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً. </li><li>مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل. </li><li>يجب أن يكون المرشح المختار على استعداد لتقديم شهادته للحصول على ترخيص عيادة من وزارة الصحة. </li></ul> السلوك الأخلاقي في فيلق الإغاثة الدولي (International Medical Corps)<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; max-width: 100%; font-family: "Droid Arabic Kufi", Lato, sans-serif; font-size: 14px;" width="720"><tbody style="box-sizing: border-box;"><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 162px;"><div style="box-sizing: border-box;"><div style="box-sizing: border-box; clear: both;"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; max-width: 100%;" width="720"><tbody style="box-sizing: border-box;"><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 162px;"><div style="box-sizing: border-box;"><table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; max-width: 100%; background-color: transparent; width: 715px;" width="715"><tbody style="box-sizing: border-box;"><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 715px; height: 28px;">كجزء من فريق عالمي إنساني مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الإغاثة الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا ومعرفة واتباع سياسات ومعايير فيلق الإغاثة الدولي. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح، والاحتيال، والفساد، وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش، والتنمر، وغير ذلك من سوء السلوك، مما يمكّن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة. يعطي فيلق الإغاثة الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال، أو الإهمال، أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، وتحميلنا المسؤولية عن الالتزامات التي نتعهد بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة في فيلق الإغاثة الدولي تجاه أصحاب المصلحة لدينا، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم. كجزء من التزام فيلق الإغاثة الدولي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحمل بها أنفسنا جماعياً المسؤولية عن الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن سوء السلوك المشتبه به أو الفعلي أو انتهاكات سياسات المنظمة. تحظر مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مصدر قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الإغاثة الدولي.  </td></tr><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 715px; height: 28px;">تكافؤ الفرص يفخر فيلق الإغاثة الدولي بتقديم فرص توظيف متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي أو العرقي، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى.  </td></tr><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 715px; height: 28px;">نظام الكشف عن سوء السلوك تخضع جميع عروض التوظيف في فيلق الإغاثة الدولي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. يشارك فيلق الإغاثة الدولي في نظام الكشف عن سوء السلوك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). وفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي، أو الإساءة الجنسية، و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل أو الحوادث قيد التحقيق عندما غادر المتقدم العمل. من خلال تقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.</td></tr></tbody></table></div></td></tr></tbody></table></div></div></div></td></tr></tbody></table>

JOB SUMMARY Health Care Provider  Main Tasks and Responsibilities <ul> <li>Monitoring patients' conditions and progress, and re-evaluating treatments, as necessary. </li> <li>To assess and treat or admit patients by reviewing and understanding their medical backgrounds and examining them to assess their current condition and health including suspected/ confirmed COVID-19 patients. </li> <li>Request, perform, interpret and analyze Lab tests (rationally) to diagnose patients' condition. Perform patient physical examination. Analyze test data or images to inform diagnosis or treatment. </li> <li>Assess and examine patients to establish if an advance procedure needed and prioritize procedures capacity inside the camp vs referrals to outside the camp. </li> <li>Counsel patients and their families about disease, prognosis and manage expectations. </li> <li>Refer patients to other medical specialists or other practitioners when necessary and participate in ambulance escort when needed. </li> <li>Preparing official health documents or records, when necessary. </li> <li>Work effectively in a multidisciplinary team, collaborating and liaising closely with colleagues including specialist doctors, referral doctor, ER doctors, other GP and surgeons. </li> <li>Provide support and advice to colleagues working in other teams </li> <li>Accurately record patient interventions and referrals. </li> <li>Undertake associated administrative work. </li> <li>Ensure a rational prescription of medicines from the essential drug list of the camp or provide a medical <ins datetime="2026-08-31T22:17">rationale</ins> for an exceptional treatment. </li> <li>Ensure the quality, disinfection, and sterilization of the medical material under the General Practitioner's responsibility and ensure general compliance with standing hygiene standards; </li> <li>When requested, perform training of the medical/paramedical team in order to optimize the quality of care; </li> <li>Respect and follow the health standard operating procedures (reporting diseases with an outbreak nature, Health Information System (HIS) reporting, referral procedures, etc.). Ensure professional confidentiality is respected; </li> <li>Perform additional tasks when requested.</li> </ul> Extra tasks as follows:  <ul> <li>Responsibility of managing referrals during shifts from camp referral sub-hub during the week as a part of their duties (will be aligned with central hub working hours to ensure no gaps of duties working hours). </li> <li>Initiate and validate the referral from ER, select service provider after coordination from referral officer with nearest M<del datetime="2026-08-31T22:17">oH</del><ins datetime="2026-08-31T22:17">inistry of Health (MoH)</ins> hospital then if needed coordinate with nearest private hospitals. </li> <li>Follow up the referred case from camp to selected hospital (according to referral S<del datetime="2026-08-31T22:17">cope of Work</del><ins datetime="2026-08-31T22:17">tandard Operating Procedure</ins> (SoP)),  </li> <li>Maintain proper communication with the affiliated hospital to respond to any inquiries or request regarding the referred camp patient. </li> <li>Coordinate with camp referral officer for referral tickets on CCR, evacuation needs to/from referral hospital and validate discharge medication prescription during their shift. </li> <li>Proper handover notes to the central hub team on the next morning for referred cases, approval done, hospital pending requests, and any complications raised during duty.</li> <li>Prompt responses to Central Senior referral doctor validation of the referrals that took place during the ER doctor's duties, including explanation requested, justification, or any related issue in order to ensure proper implementation of referral pathway matrix </li> </ul>   Provision of primary healthcare (PHC) services:  A) Preventive   <ul> <li>Medical checkup  </li> <li>Healthy Timing and Spacing of Pregnancies (HTSP) Counseling </li> <li>Child growth monitoring and immunization status  </li> <li>Health education provision and increase awareness about their current health conditions and health promotion in general </li> </ul> B) Curative  <ul> <li>Medical consultation including family, medical history, and full physical examination </li> <li>Management of acute and chronic conditions </li> <li>Prescription of drugs according to national/international standard treatment protocol </li> </ul> C) Referral   <ul> <li>Referral to secondary and tertiary care as needed </li> <li>Referral to Basic Rapid Diagnostic Test (clinic nurse) </li> <li>Referral to clinic obstetrician-gynecologist </li> <li>Referral to clinic health educator  </li> </ul> D) bAdministrative:  <ul> <li>Fill the patient clinical record file for each patient visit  </li> <li>Prescribe drug on clinic prescription form </li> <li>Fill out the referral form for any referral case outside of the clinic. </li> </ul> E) Technical Assistance (TA):  <ul> <li>Provide TA in development of health education material and health promotion campaigns as necessary </li> <li>Assist in the development of a health education plan as necessary </li> <li>Provide advice on drug and medical supply orders in coordination with the clinic pharmacist. </li> </ul> F) Training:  <ul> <li>Participate in medical and management trainings as determined by International Medical Corps (IMC) senior management   </li> <li>Continue self-education to adhere to national/international standards and new advancements in the field of general practice and other relevant medical areas.</li> </ul> G) Others:  <ul> <li>Ensure integration of clinic services and promote the best quality standards for clients </li> <li>Support provision of training and supervision of nurses/midwives and health educators. </li> </ul>   MINIMUM REQUIREMENTS <ul> <li>Bachelor’s Degree of Medicine from a Jordanian University and MOH Licensing. </li> <li>Minimum one year of experience in a reputable hospital is required.</li> <li>Emergency department (a must). </li> <li>Experience with an NGO (preferred).    </li> <li>BLS and ACLS certification are preferred  </li> <li>Good in the English language, speaking and writing.  </li> <li>Excellent interpersonal and communication skills. </li> <li>The selected candidate must be willing to provide their certificate to obtain a MOH clinic license. </li> </ul>   Ethical Conduct at International Medical Corps  <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="720"> <tbody > <tr > <td > <div > <div > <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="720"> <tbody > <tr > <td > <div > <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="715"> <tbody > <tr > <td > As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with the International Medical Corps.    </td> </tr> <tr > <td > Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.    </td> </tr> <tr > <td > Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse, and/or sexual harassment during employment or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. </td> </tr> </tbody> </table> <div >

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

تنفيذي فعاليات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مسؤول عن جميع التفاصيل الميدانية لتنفيذ فعاليات المجموعة، تطوير وتتبع قائمة المهام/البرنامج، ومعالجة المشكلات المتعلقة بالفعالية. يعمل كحلقة وصل وشخص اتصال لتنسيق تفاصيل الفعاليات مع العملاء، والموردين الخارجيين، ومخططي الاجتماعات، وغيرهم من المشاركين في الفعاليات. تصميم وتأكيد وتوصيل تخطيطات الغرف ومتطلبات الإعداد للفعاليات الخاصة. إدخال واسترجاع المعلومات الموجودة في قواعد البيانات باستخدام لوحة المفاتيح والماوس أو كرة التتبّع لتحديث السجلات والملفات والحجوزات. نقل المعلومات أو المستندات باستخدام الحاسوب أو البريد أو جهاز فاكس. تشغيل معدات المكتب القياسية بخلاف الحواسيب. إعداد أوراق رواتب أسبوعية للقسم. المساعدة في توظيف الإدارة وتدريبها وجدولتها وتقييمها وتوجيهها وتقديم النصح وتثبيط وتنشيط الموظفين وحتى تحفيزهم وتوجيههم، والعمل كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة المتعلقة بالسلامة والأمان، الإبلاغ عن الحوادث والإصابات، وإكمال تدريبات السلامة وشهاداتها. ضمان أن المظهر العام والزي موحدان ونظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة، حماية أصول الشركة، وفحص الأدوات والمعدات والآلات بصرياً. استقبال وترحيب جميع الضيوف وفق معايير الشركة، توقع احتياجات خدمة الضيوف ومعالجتها، وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل، والرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على شواغل الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. نقل، رفع، حمل، دفع، سحب ووضع الأجسام التي تزن أقل من 50 باونداً بدون مساعدة.الملف المرغوب للمرشحالتعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: ما لا يقل عن سنتين من الخبرة الإشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء

Responsible for all on-site details for executing group events, develop and follow checklist/itinerary, and troubleshoot event problems. Serve as liaison and contact person for coordinating details of events with clients, outside vendors, meeting planners, and others involved in events. Design, confirm, and communicate room layouts and set-up requirements for special events. Enter and retrieve information contained in computer databases using a keyboard, mouse, or trackball to update records, files, and reservations. Transmit information or documents using computer, mail, or facsimile machine. Operate standard office equipment other than computers. Prepare weekly departmental payroll paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures, report accidents and injuries, and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, protect company assets, and visually inspect tools, equipment, or machines. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests service needs, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, prepare and review written documents accurately and completely, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than 50 pounds without assistance.Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: Less than 1 year related work experience. Supervisory Experience: At least 2 years of supervisory experience. License or Certification: None

دوام كامل من ٢ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

أخصائي عمليات الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<div> </div> ملخص الدور <div>نبحث عن أخصائي عمليات موارد بشرية دقيق ومتفوق في المبادرة لإدارة وظائف الموارد البشرية اليومية التي تحافظ على تشغيل منظمتنا بسلاسة. هذا الدور حاسم في دعم عمليات دورة حياة الموظف، وضمان الامتثال لقوانين العمل الإقليمية، والحفاظ على أنظمة موارد بشرية فعّالة مع دعم بيئة تعلم وتطوير سريعة الوتيرة ومتمحورة حول الناس.</div> المسؤوليات الأساسية <div> عمليات الموارد البشرية والإدارة </div> <ul> <li>إدارة عمليات دورة حياة الموظف من البداية للنهاية: الالتحاق، العقود، التحويلات، والفصل</li> <li>الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة ومحدثة في نظام معلومات الموارد البشرية</li> <li>إعداد خطابات الموارد البشرية، الشهادات، والوثائق (التحقق من العمل، شهادات عدم ممانعة، إلخ)</li> <li>ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عبر الدول التشغيلية</li> </ul> <div> دعم الرواتب والمزايا </div> <ul> <li>تنسيق مدخلات الرواتب الشهرية (الحضور، الإجازات، الخصومات) مع قسم المالية</li> <li>إدارة المزايا للموظفين، التأمين، والتسجيلات الحكومية (التأمينات الاجتماعية GOSI، نظام الرواتب الموحّد WPS، إلخ حسب التطبيق)</li> <li>تتبع وإدارة رصيد الإجازات والسجلات الحضور</li> </ul> <div> التوظيف والتنسيق للانضمام </div> <ul> <li>دعم عملية التوظيف: نشر الوظائف، تنسيق التصفية الأولية، جدولة المقابلات</li> <li>تسهيل تجارب الانضمام السلسة للموظفين الجدد، بما في ذلك التوجيه حول سياسات الشركة وثقافة التعلم والتطوير</li> <li>التنسيق مع مديري التوظيف حول احتياجات تخطيط القوة العاملة</li> </ul> <div> العلاقات الوظيفية والامتثال </div> <ul> <li>خدمة كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين المتعلقة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية</li> <li>دعم دورات إدارة الأداء والوثائق</li> <li>ضمان الالتزام بالسياسات الداخلية واللوائح الوظيفية المحلية</li> <li>المساعدة في الحفاظ على ثقافة مكان عمل إيجابية وجذابة تتماشى مع قيم SkillUp MENA</li> </ul> <div> </div> <div> التقارير والتحسين المستمر </div> <ul> <li>إعداد تقارير ولوحات معلومات الموارد البشرية (إجمالي عدد الموظفين، معدل الدوران، اتجاهات الحضور)</li> <li>تحديد فرص تحسين عمليات الموارد البشرية وتحسين الكفاءة التشغيلية</li> <li>دعم التدقيقات الداخلية وجاهزية الوثائق</li> </ul> المؤهلات والمتطلبات <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة</li> <li>2–4 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية، ويفضّل ضمن شركات منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا</li> <li>فهم قوي لقوانين العمل الإقليمية (الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، مصر، الأردن، أو الأسواق المعنية)</li> <li>خبرة مع منصات HRIS/HRMS</li> <li>مهارات تنظيمية قوية وانتباه للتفاصيل</li> <li>مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية؛ إتقان العربية ميزة قوية</li> <li>القدرة على التعامل مع معلومات سرية بحذر</li> <li>شغف بالتعلم والتطوير وصناعة التعليم/التدريب ميزة إضافية</li> </ul> المهارات المفضلة <ul> <li>الإلمام بأنظمة الرواتب وبعمليات WPS/GOSI</li> <li>خبرة في دعم مؤسسة نامية أو في مرحلة التوسع</li> <li>إتقان MS Excel/Google Sheets وأدوات تقارير الموارد البشرية</li> <li>دبلوم موارد بشرية | شهادة</li> </ul> ما نقدمه <ul> <li>فرصة العمل مع شركة ذات مهمة تؤثر في تطوير المواهب عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا</li> <li>ثقافة عمل تعاونية ومتمحورة نحو النمو</li> <li>إتاحة الوصول إلى برامج التدريب والتطوير المهني الداخلي</li> </ul>

<div> </div> Role Summary <div>We are seeking a detail-oriented and proactive HR Operations Specialist to manage the day-to-day HR functions that keep our organization running smoothly. This role is critical in supporting employee lifecycle processes, ensuring compliance with regional labor laws, and maintaining efficient HR systems all while supporting a fast-paced, people-focused L&D environment.</div> Key Responsibilities <div> HR Operations & Administration </div> <ul> <li>Manage end-to-end employee lifecycle processes: onboarding, contracts, transfers, and offboarding</li> <li>Maintain accurate and up-to-date employee records in the HRIS</li> <li>Prepare HR letters, certificates, and documentation (employment verification, NOCs, etc.)</li> <li>Ensure compliance with MENA labor laws and regulations across operating countries</li> </ul> <div> Payroll & Benefits Support </div> <ul> <li>Coordinate monthly payroll inputs (attendance, leaves, deductions) with Finance</li> <li>Administer employee benefits, insurance, and government-related registrations (GOSI, WPS, etc. as applicable)</li> <li>Track and manage leave balances and attendance records</li> </ul> <div> Recruitment & Onboarding Coordination </div> <ul> <li>Support the recruitment process: job postings, screening coordination, interview scheduling</li> <li>Facilitate smooth onboarding experiences for new hires, including orientation on company policies and L&D culture</li> <li>Coordinate with hiring managers on workforce planning needs</li> </ul> <div> Employee Relations & Compliance </div> <ul> <li>Serve as a point of contact for employee queries related to HR policies and procedures</li> <li>Support performance management cycles and documentation</li> <li>Ensure adherence to internal policies and local employment regulations</li> <li>Assist in maintaining a positive, engaging workplace culture aligned with SkillUp MENA's values</li> </ul> <div> </div> <div> Reporting & Continuous Improvement </div> <ul> <li>Generate HR reports and dashboards (headcount, turnover, attendance trends)</li> <li>Identify opportunities to streamline HR processes and improve operational efficiency</li> <li>Support internal audits and documentation readiness</li> </ul> Qualifications & Requirements <ul> <li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field</li> <li>2 4 years of experience in HR operations, preferably within MENA region companies</li> <li>Solid understanding of regional labor laws (UAE, KSA, Egypt, Jordan, or relevant markets)</li> <li>Experience with HRIS/HRMS platforms</li> <li>Strong organizational skills and attention to detail</li> <li>Excellent communication skills in English; Arabic proficiency is a strong plus</li> <li>Ability to handle confidential information with discretion</li> <li>Passion for learning & development and the education/training industry is a plus</li> </ul> Preferred Skills <ul> <li>Familiarity with payroll systems and WPS/GOSI processes</li> <li>Experience supporting a growing or scaling organization</li> <li>Proficiency in MS Excel/Google Sheets and HR reporting tools</li> <li>HR Diploma | Certificate </li> </ul> What We Offer <ul> <li>Opportunity to work with a mission-driven company shaping talent across MENA</li> <li>Collaborative, growth-oriented work culture</li> <li>Access to internal training and professional development programs</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

نادل

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>ملخص الوظيفة</h4> وظائفنا لا تقتصر على تقديم الطعام والشراب الذي يستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا الفاتورة. بدلاً من ذلك، نهدف إلى بناء تجربة لا تُنسى وفريدة من نوعها – مع تقديم الطعام والشراب على الجانب.

دوام كامل بيت.كوم

مندوب دعم تقنية المعلومات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> أمان المدرسة عمان هي إحدى أفضل المدارس الدولية في الأردن والعالم، وتُوجت كمدرسة IB عالمية في عام 2006. إنها مدرسة IB نهارية خاصة من الروضة حتى الصف 12، تُدرّس من العمر 3 إلى 19 عامًا باللغتين الإنجليزية والعربية. تقع المدرسة في قلب عمان الغربية في حي الخلدة الشهير. الوصف الوظيفي المتطلبات: <ul> <li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.</li> <li>يفضّل وجود خبرة سابقة في دعم تكنولوجيا المعلومات ولكنها ليست ضرورية.</li> <li>معرفة أساسية بنظام ويندوز، ومايكروسوفت 365، والشبكات.</li> <li>مهارات تواصل جيدة واستعداد للتعلم.</li> </ul> مسؤوليات الوظيفة المهارات/القدرات المطلوبة المسؤوليات الرئيسية: <ul> <li>تقديم دعم تكنولوجيا المعلومات اليومي للموظفين.</li> <li>تثبيت وتكوين ألواح ذكية، أجهزة كمبيوتر، طابعات، ومعدات تكنولوجيا المعلومات الأخرى.</li> <li>المساعدة في دعم حسابات Microsoft 365 والمستخدمين.</li> <li>استكشاف وإصلاح أجهزة وبرامج ومشاكل الشبكة الأساسية.</li> <li>الاحتفاظ بجرد وتوثيق تكنولوجيا المعلومات.</li> <li>دعم تكنولوجيا الصفوف والمكاتب حسب الحاجة.</li> </ul> من المتوقع أن تكون سماتك مستمدة من قيم AA القيم: <ul> <li>الإبداع والابتكار</li> <li>النزاهة</li> <li>الرفاهية</li> <li>التعاون</li> <li>الاحترام والانضباط</li> <li>التفوّق التعليمي</li> </ul> إذا اخترت التقدم لهذه الوظيفة، يرجى العلم أن هناك عدة معالم ستحتاج إلى إكمالها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: <ul> <li>التقييمات الكتابية</li> <li>التقييمات الموضوعية (عند الحاجة)</li> <li>فصول تجريبية (للكلية)</li> <li>عدة مقابلات</li> </ul> في Nord Anglia Education نلتزم بتوفير بيئة آمنة وسعيدة لجميع الأطفال والشباب ليزدهروا ويتعلموا. نحن ملتزمون بحماية ورعاية جميع تلاميذنا حيث نحتضن جميع الأعراق والقدرات والأديان والجنس والثقافات. جميع أصحاب المناصب في نشاط مُنظم (الذين لهم اتصال غير مُراقَب بانتظام مع الأطفال) يخضعون لإجراءات تدقيق وطنية ودولية مناسبة بما في ذلك فحوصات سجل جنائي مرضية من بلد الإقامة/ الميلاد لديك وأي بلد إقامة خلال آخر 10 سنوات. نرحّب بطلبات من أشخاص مؤهلين من خلفيات متنوعة جميعها يرجى الملاحظة أنه سيتم التواصل مع فقط المرشحين المختارين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Amman Academy is one of the top international schools in Jordan and the world, and was recognised as an IB world school in 2006. It is a Pre-Kindergarten to Grade 12 private IB day school, teaching ages 3 to 19 bilingually in English and Arabic. The school is located in the heart of West Amman in the popular neighbourhood of Khalda. Job Description Requirements: <ul> <li> Bachelor's degree in Information Technology or a related field. </li> <li>Previous IT support experience is preferred but not essential.</li> <li>Basic knowledge of Windows, Microsoft 365, and networking.</li> <li> Good communication skills and a willingness to learn. </li> </ul> Job Responsibilities Required Skills/Abilities Key Responsibilities: <ul> <li>Provide day-to-day IT support to staff.</li> <li> Install and configure samrtboards,computers, printers, and other IT equipment. </li> <li>Assist with Microsoft 365 and user account support.</li> <li>Troubleshoot hardware, software, and basic network issues.</li> <li>Maintain IT inventory and documentation.</li> <li>Support classroom and office technology as required.</li> </ul> Your attributes will be expected to be driven by the AA Values: <ul> <li>Creativity and Innovation</li> <li>Integrity</li> <li>Well-being</li> <li>Collaboration</li> <li>Respect and Discipline</li> <li>Educational Excellence</li> </ul> If you choose to apply for this position, please be aware that there are several milestones you will need to complete, including but not limited to: <ul> <li>Written Assessments</li> <li>Subject specific assessments (When & If needed)</li> <li>Demo Classes (For Faculty)</li> <li>Multiple interviews</li> </ul> At Nord Anglia Education we are committed to providing a world class, safe, happy environment in which children and young people can thrive and learn. We are committed to safeguarding and promoting the welfare of all our pupils where we embrace all race, abilities, religions, genders, and cultures. All post holders in regulated activity (having regular unsupervised contact with children) are subject to appropriate national and international vetting procedures including satisfactory criminal record checks from both your country of residence/birth and any country of residence within the last 10 years. We welcome applications from suitable qualified persons from all diverse backgrounds Please note, only shortlisted candidates will be contacted. </div>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي منتجات - الأجهزة الطبية التجميلية - الأردن

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الترويج وبيع منتجات الشركة للعملاء الجدد والحاليين من خلال زيارتهم بانتظام وباستمرار. كما تتضمن مهام أخصائي المنتج تنفيذ بعض وظائف دعم ما بعد البيع مثل إجراء تدريب أثناء الخدمة، والمتابعة على التحصيل والحفاظ على علاقة جيدة مع العملاء. المسؤوليات الوظيفية: تطبيق أسلوب البيع الاستشاري مع العملاء المحتملين سواء بتحديد الاحتياج أو حتى إنشائه لمنتجات إمداد وتحديث جميع العملاء بشكل مستمر حول تعديلات المنتجات وتغييراتها وتحسيناتها في الشركة. جدولة المواعيد، واللقاء مع العملاء الحاليين والجدد من أجل الترويج لمنتج إمداد، وتحديد فرص أخرى. إنشاء وتطوير حسابات أعمال عملاء جدد. إجراء عروض توضيحية أو عروض تقديمية مهنية لمنتجات الشركة أو خدماتها أثناء وجود العميل على موقعه. تطبيق تقنيات التفاوض الناجحة وإغلاق المبيعات. توفير معلومات كافية عن العميل المحتمل الجديد، من حيث الملكية، والأطباء العاملين، والمعدات ذات الصلة بالعميل، والحالة، وتحديث قاعدة بيانات العملاء ببيانات اتصال صحيحة وبريد إلكتروني وأرقام اتصال. تقديم تقارير للمبيعات والتسويق أسبوعياً وبشكل في الوقت المناسب. المساعدة في متابعة حسابات العملاء المستحقة الدفع للمبيعات المسؤولة عنها. الحفاظ على علاقة ممتازة مع صانعي القرار الرئيسيين، الأطباء، وموظفي العملاء الرئيسيين، والعمل دائمًا على تعزيز هذه العلاقات. الاستخدام الفعال لوسائل البيع وبيانات التسويق لضمان إتمام الصفقات. حضور المؤتمرات وورش العمل بفاعلية. إجراء تدريب مهني أثناء الخدمة لمستخدمي النظام النهائيين على تطبيق النظام. امتلاك وعي بالسوق ونشاطات المنافسين والتغيرات في أسعارهم. المؤهلات الدنيا: درجة البكالوريوس في الصيدلة، الهندسة الطبية الحيوية، العلوم الحيوية، (أو أي تخصص علمي ذو صلة). خبرة من 2-3 سنوات على الأقل في مبيعات الأجهزة الطبية. خبرة في خط الأمراض الجلدية تعتبر ميزة إضافية. رخصة قيادة + سيارة. الكفاءة في Microsoft Word وExcel وOutlook وPowerPoint. ثنائي اللغة (العربية والإنجليزية) أمر لا بد منه. المهارات المطلوبة: إدارة时间 فعالة، التنظيم والقدرة على تعدد المهام. مهارات تواصل شخصية ممتازة. مهارات تواصل شفوية وكتابية قوية. القدرة على العمل ضمن فريق. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Promoting and selling company’s products to new and existing customers by visiting them regularly and constantly. The Product Specialist tasks also involve performing certain after sales support functions such as conducting In-Service Training, follow up on the collection and maintain a good relationship with customers. Job Responsibilities: Perform consultative method of sales with prospecting clients in either identifying or even creating the need for Imdad products and continuously updating all customers on company product modifications, changes, and enhancements. Schedule appointments, meeting existing and new customers in order to promote Imdad’s product, and to determine other opportunities. Generating and developing new client’s businesses accounts. Perform professional demonstrations or presentations of company products or services while on customer’s site. Applies successful negotiation and sales closure techniques. Provide adequate information about a new prospect and client, in terms of ownership, working physicians, relevant client’s equipment, and status, and update customer’s database with proper contact details, email, and contact numbers. Submit reports for sales and marketing on a weekly basis and timely manner. Assist in following up the accounts receivables for sales accounts responsible for. Maintain excellent customer relationship with key decision makers, doctors, key customer’s personnel and always work toward enhancing such relations. Effective use of company’s sales aids and marketing data to secure deals. Effectively attending conferences and workshops. Perform professional in-service training for customer’s end users on systems application. Possess market awareness, competitor’s activities/events and competitor’s pricing changes. Minimum Qualifications: Bachelor's degree in Pharmacy, Biomedical Engineering, Bioscience, (or any other scientific related field). Minimum 2-3 years’ experience in medical devices sales. Experience in Dermatology line is a plus. Driving License + car. Proficient in Microsoft Word, Excel, Outlook and PowerPoint. Bilingual (Arabic, and English) is a must. Required Skills: Effective time management, organization and multi-tasking skills. Excellent interpersonal skills. Strong verbal & written communication skills. Team player. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Guest Experience Expert

في الموقع - الأردن - عمّان ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our jobs aren’t just about giving guests a smooth check-in and check-out. Instead, we want to build and experience that is memorable and unique. Our Guest Experience Experts take the initiative to deliver a wide range of services that guide guests through their entire stay. They are empowered to move about their space and do what needs to be done. Whether processing operational needs, addressing guest requests, completing reports, or sharing the highlights of the local area, the Guest Experience Expert makes transactions feel like part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe work place, following company policies and procedures, maintaining confidentiality, protecting company assets, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Experience Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time) and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Experience Experts – to get it right for our guests and our business each and every time. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

منسق سلامة ونظافة الأغذية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ أكتوبر ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، التي تضم مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، و5500 فندق، و10000 مطعم ووجهة لايف ستايل. هنا، نحن نؤمن بك وبما تقدمه. هناك العديد من الفرص للتطوير والتقدم. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل إجراء يساهم في خلق تأثير إيجابي لا يُنسى لعملائنا وزملائنا وأيضاً لكوكبنا. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يرشدك في هذا العالم حيث تنبض الحياة بشكل أسرع. الوصف الوظيفي هدف الوظيفة ضمان حفاظ الفندق على أعلى معايير سلامة الأغذية والنظافة والتعقيم وفقاً لمعايير Accor، واللوائح الصحية المحلية، ومبادئ HACCP. يقوم منسق سلامة ونظافة الأغذية بمراقبة ممارسات تداول الأغذية، وإجراء عمليات تفتيش منتظمة، ودعم جميع الأقسام في الحفاظ على بيئة آمنة وصحية لـ Heartists والضيوف. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>ضمان الامتثال لمعايير سلامة الأغذية في Accor، ومتطلبات HACCP، واللوائح الصحية المحلية. </li><li>إجراء عمليات تفتيش منتظمة للنظافة والتعقيم في المطابخ، ومناطق إعداد الطعام، ومرافق التخزين، والمطاعم، وكافتيريات الموظفين. </li><li>مراقبة ممارسات استلام الأغذية، وتخزينها، وإعدادها، وطهيها، وتبريدها، وإعادة تسخينها، وتقديمها. </li><li>فحص وتسجيل درجات حرارة الأغذية، ودرجات حرارة الثلاجات والمجمدات، وغيرها من نقاط التحكم الحرجة. </li><li>ضمان وضع ملصقات الأغذية بشكل صحيح، وتدوين التواريخ، وتدوير المخزون، والامتثال لإجراءات FIFO. </li><li>مراقبة معايير النظافة الشخصية، بما في ذلك غسل اليدين، والزي الرسمي المناسب، وممارسات تداول الأغذية الآمنة. </li><li>التحقق من جداول التنظيف والتعقيم وضمان الاستخدام والتخزين السليمين لمواد التنظيف الكيميائية. </li><li>إجراء تدريب على سلامة الأغذية والنظافة لـ Heartists ومتابعة الامتثال. </li><li>تحديد مخاطر سلامة الأغذية، والإبلاغ عن عدم المطابقة، ومتابعة الإجراءات التصحيحية. </li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لسلامة الأغذية، وتقارير التفتيش، وقوائم المراجعة، ووثائق HACCP. </li><li>تنسيق أنشطة مكافحة الآفات وضمان تنفيذ التدابير الوقائية المناسبة. </li><li>مراقبة إدارة نفايات الأغذية وضمان ممارسات التخلص الآمن. </li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية، والتفتيش الصحي، وتقييمات سلامة الأغذية. </li><li>الإبلاغ عن أي حوادث تتعلق بسلامة الأغذية أو مخاطر تلوث محتملة إلى رؤساء الأقسام المعنيين والإدارة. </li><li>تعزيز ثقافة قوية لسلامة الأغذية والتحسين المستمر في جميع أنحاء الفندق. </li></ul>المؤهلات والخبرة <ul><li>دبلوم أو درجة علمية في علوم الأغذية، أو سلامة الأغذية، أو الصحة العامة، أو إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة. </li><li>خبرة سابقة في سلامة الأغذية، أو النظافة، أو ضمان الجودة، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة فندقية. </li><li>معرفة بمبادئ HACCP، ولوائح سلامة الأغذية، وممارسات التعقيم. </li><li>يُفضل الحصول على شهادة في سلامة الأغذية أو HACCP. </li><li>مهارات جيدة في التواصل والتنظيم وإعداد التقارير. </li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على إجراء عمليات التفتيش ومتابعة الإجراءات التصحيحية. </li></ul>الكفاءات الأساسية <ul><li>الاهتمام بالتفاصيل </li><li>التخطيط والتنظيم </li><li>العمل الجماعي والتعاون </li><li>مهارات التواصل </li><li>حل المشكلات </li><li>المساءلة </li><li>الالتزام بالجودة وسلامة الأغذية </li></ul> معلومات إضافية فريقك وبيئة عملك: في جملة أو جملتين، قدم تعريفاً للفريق أو العقار أو بيئة المكتب بطريقة تعكس الثقافة. ملاحظة: قد يتم تضمين تخصيصات لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل. التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وترقية المواهب المتنوعة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster. Job Description Job Purpose To ensure that the hotel maintains the highest standards of food safety, hygiene, and sanitation in accordance with Accor standards, local health regulations, and HACCP principles. The Food Safety & Hygiene Coordinator monitors food handling practices, conducts regular inspections, and supports all departments in maintaining a safe and hygienic environment for Heartists and guests. Key Responsibilities <ul><li>Ensure compliance with Accor food safety standards, HACCP requirements, and local health regulations. </li><li>Conduct regular hygiene and sanitation inspections across kitchens, food preparation areas, storage facilities, restaurants, and staff cafeterias. </li><li>Monitor food receiving, storage, preparation, cooking, cooling, reheating, and serving practices. </li><li>Check and record food temperatures, refrigerator and freezer temperatures, and other critical control points. </li><li>Ensure proper food labeling, date marking, stock rotation, and compliance with FIFO procedures. </li><li>Monitor personal hygiene standards, including handwashing, proper uniforms, and safe food-handling practices. </li><li>Verify cleaning and sanitizing schedules and ensure proper use and storage of cleaning chemicals. </li><li>Conduct food safety and hygiene training for Heartists and follow up on compliance. </li><li>Identify food safety risks, report non-conformities, and follow up on corrective actions. </li><li>Maintain accurate food safety records, inspection reports, checklists, and HACCP documentation. </li><li>Coordinate pest control activities and ensure appropriate preventive measures are implemented. </li><li>Monitor food waste management and ensure safe disposal practices. </li><li>Support internal and external audits, health inspections, and food safety assessments. </li><li>Report any food safety incidents or potential contamination risks to the concerned department heads and management. </li><li>Promote a strong food safety culture and continuous improvement across the hotel. </li></ul>Qualifications & Experience <ul><li>Diploma or degree in Food Science, Food Safety, Public Health, Hospitality Management, or a related field. </li><li>Previous experience in food safety, hygiene, or quality assurance, preferably in a hotel environment. </li><li>Knowledge of HACCP principles, food safety regulations, and sanitation practices. </li><li>Food safety or HACCP certification is preferred. </li><li>Good communication, organizational, and reporting skills. </li><li>Strong attention to detail and the ability to conduct inspections and follow up on corrective actions. </li></ul>Key Competencies <ul><li>Attention to detail </li><li>Planning and organization </li><li>Teamwork and collaboration </li><li>Communication skills </li><li>Problem-solving </li><li>Accountability </li><li>Commitment to quality and food safety </li></ul> Additional Information Your team and working environment: In 1-2 sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. </div>

دوام كامل بيت.كوم

At Your Service Agent - Operator

في الموقع - الأردن - عمّان ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Answer, record, and process all guest requests, questions, or concerns via telephone, email, chat, and mobile communication devices. Operate telephone switchboard, process guest requests for wake-up calls, and connecting and directing calls to the appropriate extension. Receive, record, and relay messages accurately. Log all guest requests or issues into computer, contact appropriate individual or department (e.g., Bellperson, Housekeeping), and follow up with guest to ensure their request has been resolved to their satisfaction. Provide information to guests about room features, property amenities, and local areas of interest. May process room service orders, answer questions on menu selection and record transactions in point-of-sale system. Assist guests with accessing internet and guestroom entertainment. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others, and support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats; stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Housekeeping Coordinator

في الموقع - الأردن - عمّان ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare and distribute room assignments to Housekeeping staff. Record, monitor, and update list of ‘Do Not Disturb' rooms. Ensure that vacant dirty rooms are cleaned by the necessary time and assign rush rooms and rooms previously on the ‘Do Not Disturb' list. Complete required Housekeeping paperwork. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Ensure adherence to quality expectations and standards. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Enter and locate work-related information using computers. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Lifestyle Bartender

في الموقع - الأردن - عمّان ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our jobs aren’t just about mixing drinks. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique. Our bartenders have the basics down, but are constantly on the look-out for new trends, micro-local offerings, and guests’ evolving needs. They are not just a beverage enthusiast, but also the host of the space. Their role goes beyond the bar itself to take ownership of guest service more broadly and do what needs to be done. Bartenders will use their knowledge and expertise to make the bar look and function flawlessly. They will build relationships with others across the hotel and in the community, to anticipate and deliver on our guests’ needs. They should be passionate about the guest service experience, but also have an eye for detail – from the money that moves through their hands, to the information they provide to guests, to the quality of their drinks. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, protecting company assets, maintaining confidentiality, and ensuring your uniform and personal appearance are professional. Bartenders will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended period of time) and taking a hands-on approach to their work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance; reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Bartenders – to get it right for our guests and our business each and every time. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

دوام كامل من ١ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

Payroll Specialist

في الموقع - الأردن - عمّان ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

Executing all policies and procedures pertaining to payroll administration and processing. Processing monthly payroll to ensure timely and accurate payment for all the employees. Interfacing with Employees to verify employee pay slips, issues in expenses, and claims while resolving salary and pay discrepancies. Monitoring the current account of employees related to personal deductions Knowledge about WPS, and all aspects of payroll processes, payments and maintaining up-to-date payroll records in ERP software Supervising accurate data records, processing monthly payrolls, reconciliation of payroll figures, ensuring audit compliance, preparing & reporting on monthly MIS, providing staff guidance & procedures related to payroll and ensuring HR services provided are as per agreed service levels Preparing and processing final settlement of separated staff. Maintaining employment records and individually handling HR related queries Preparing, reconciling, and updating the Payroll budget along with the calculation of the cost rate Reconciliation of headcount to ensure new joiners and leavers are accounted on time Maintaining records and reporting related to UAE Pension scheme Preparing all the templates and reports related to Payroll reconciliation for External & Internal Audit along with the ICV requirementsDesired Candidate ProfileA Bachelor's Degree in Accounting or equivalent. A minimum of 1 - 2 years of practical hands-on experience. CPA, CMA or ACCA is a plus. Well versed with GCC labor laws. Fluent in English, knowledge of Arabic is a plus. Pleasant, approachable, and professional conduct. Ability to work independently. Ability to analyze data with high attention to detail. Actively manage expectations and escalate matters where necessary. Exceptional attitude, self-starter, team player and process oriented. Ability to work under pressure. Advanced knowledge in excel is a must, knowledge of Microsoft D365 is a plus. Exhibit flexibility to adapt to multiple cultures / sectors and display agility and diversity.

دوام كامل بيت.كوم

موظف أول للميزانية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة سيدعم الدور أنشطة إعداد الميزانية، والتنبؤ على المدى القصير والطويل، والتحليل المالي، وتقارير الأداء عبر المنظمة، مع تركيز قوي على دقة التنبؤ ورؤى الإدارة.  الوصف الوظيفي <ul> <li>قيادة ودعم تطوير وتجميع ومتابعة الميزانيات السنوية والتنبؤات المت rolling وخطط المالية طويلة الأجل.</li> <li>إعداد والحفاظ على التوقعات المالية القصيرة والمتوسطة والسنوية المتعددة، بما في ذلك الافتراضات الرئيسية ومحركات الأعمال.</li> <li>إجراء تحليل فروق تفصيلي (الميزانية مقابل الفعلي، والتوقع مقابل الفعلي) وتقديم تفسيرات واضحة لعوامل الأداء.</li> <li>إعداد تقارير الإدارة ولوحات البيانات والعروض لدعم الإدارة العليا وأصحاب المصلحة الإقليميين.</li> <li>العمل عن كثب مع وحدات الأعمال ومالكي مراكز التكاليف وفرق المالية الإقليمية للتحقق من البيانات، وتحدي الافتراضات، وتحسين جودة التنبؤ.</li> <li>دعم مراقبة التكاليف وتخصيص الموارد وتحليل الهامش وربحية المنتجات والكيانات والمناطق.</li> <li>المساعدة في الحفاظ على الضوابط المالية المتعلقة بعمليات إعداد الميزانية والتنبؤ، مع ضمان التوافق مع السياسات والإرشادات الداخلية.</li> <li>دعم تعزيز نماذج إعداد الميزانية ومنهجيات التنبؤ وعمليات التخطيط لتحسين الدقة والكفاءة.</li> <li>استخدام SAP وأدوات FP&A أخرى لدعم التخطيط والتبليغ وسلامة البيانات.</li> <li>تحديد الفرص لأتمتة وتبسيط العمليات والتقارير المستندة إلى Excel.</li> <li>التصرف كمرجع تقني ونقطة دعم لأعضاء الفريق juniors في مسائل الميزانية والتنبؤ.</li> </ul> متطلبات العمل - الخبرة والتعليم <ul> <li>3-5 سنوات من الخبرة في الميزانية والتنبؤ وFP&A أو أدوار التحليل المالي.</li> <li>خبرة عملية قوية في التنبؤ قصير المدى، والتنبؤ المتدحرج، والتخطيط المالي طويل الأجل.</li> <li>فهم قوي للبيانات المالية وهياكل التكلفة وتحليل الفجوات وإدارة الأداء.</li> <li>مهارات متقدمة في Excel (عمليات البحث عن المطابقة، وجداول المحوري، وPower Query، والتحقق من صحة البيانات)؛ VBA/Macros ميزة إضافية.</li> <li>يفضل بشدة الخبرة مع أنظمة ERP وأنظمة التخطيط (مثلاً SAP، أدوات FP&A).</li> <li>مهارات تحليلية قوية ومهارة في حل المشكلات مع القدرة على تحويل البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ.</li> <li>مهارات تواصل جيدة، مع القدرة على شرح المعلومات المالية بوضوح لأصحاب المصلحة غير الماليين.</li> <li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.</li> </ul> تصرفات القيادة بناء فرق مميزة تحديد اتجاه واضح التبسيط التعاون وكسر الحواجز التنفيذ والمساءلة عقلية النمو الابتكار الإدماج التركيز الخارجي المهارات </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Purpose of the Job The role will support budgeting activities, short- and long-term forecasting, financial analysis, and performance reporting across the organization, with a strong focus on forecast accuracy and management insights.  Job Description <ul> <li>Lead and support the development, consolidation, and monitoring of annual budgets, rolling forecasts, and long-range financial plans.</li> <li>Prepare and maintain short-term, medium-term, and multi-year financial forecasts, including key assumptions and business drivers.</li> <li>Perform detailed variance analysis (Budget vs. Actuals, forecast vs. Actuals) and provide clear explanations of performance drivers.</li> <li>Prepare management reports, dashboards, and presentations to support senior management and regional stakeholders.</li> <li>Work closely with business units, cost center owners, and regional finance teams to validate data, challenge assumptions, and improve forecast quality.</li> <li>Support cost control, resource allocation, margin analysis, and profitability analysis across products, entities, and regions.</li> <li>Assist in maintaining financial controls related to budgeting and forecasting processes, ensuring alignment with internal policies and guidelines.</li> <li>Support the enhancement of budgeting models, forecasting methodologies, and planning processes to improve accuracy and efficiency.</li> <li>Utilize SAP and other FP&A tools to support planning, reporting, and data integrity.</li> <li>Identify opportunities to automate and streamline Excel-based processes and reporting.</li> <li>Act as a technical reference and support point for junior team members on budgeting and forecasting matters.</li> </ul> Job Requirements - Experience and Education <ul> <li>3-5 years of experience in budgeting, forecasting, FP&A, or financial analysis roles.</li> <li>Strong hands-on experience in short-term forecasting, rolling forecasts, and long-term financial planning.</li> <li>Solid understanding of financial statements, cost structures, variance analysis, and performance management.</li> <li>Advanced Excel skills (lookups, pivot tables, Power Query, data validation); VBA/Macros is a plus.</li> <li>Experience with ERP and planning systems (e.g., SAP, FP&A tools) is highly preferred.</li> <li>Strong analytical and problem-solving skills with the ability to translate data into actionable insights.</li> <li>Good communication skills, with the ability to explain financial information clearly to non-finance stakeholders.</li> <li>Bachelor’s degree in finance, Accounting, Economics, or a related field.</li> </ul> Leadership Behaviors Building Outstanding Teams Setting a clear direction Simplification Collaborate & break silos Execution & Accountability Growth mindset Innovation Inclusion External focus Skills </div>

دوام كامل أخطبوط

طبيب أسنان

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: طبيب أسنان FSR #820</h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">الموقع: مخيم الأزرقملخص الوظيفة:يقدم طبيب الأسنان خدمات رعاية صحية فموية وسنية شاملة ضمن برنامج الرعاية الصحية الأولية (PHC) في مخيم الأزرق للاجئين. يشمل الدور تشخيص وعلاج والوقاية من أمراض الفم وحالات الأسنان، مع ضمان رعاية آمنة وعالية الجودة تركز على المريض وفقاً للبروتوكولات السريرية ومعايير الوقاية من العدوى والمبادئ التوجيهية التنظيمية.المهام والمسؤوليات الرئيسية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"><li>تقييم وتشخيص وعلاج المرضى الذين يعانون من حالات صحية في الفم والأسنان من خلال الفحص السريري، وأخذ التاريخ المرضي، والتحقيقات التشخيصية.</li><li>تقديم خدمات رعاية الأسنان الوقائية والعلاجية والطارئة الأساسية بما في ذلك الحشوات، والخلع، والتنظيف، والإجراءات البسيطة، وإدارة الألم وفقاً للإرشادات السريرية.</li><li>طلب وتفسير واستخدام صور الأشعة السينية للأسنان وغيرها من الأدوات التشخيصية حسب الحاجة.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط علاجية مناسبة وتقديم رعاية متابعة لمرضى الأسنان.</li><li>توعية المرضى حول نظافة الفم، والرعاية الوقائية للأسنان، والتغذية، وممارسات صحة الفم السليمة.</li><li>تزويد المرضى بتعليمات واضحة بخصوص خطط العلاج، والأدوية، والرعاية بعد الإجراء، ومواعيد المتابعة.</li><li>تحديد وإحالة حالات جراحة الأسنان أو الفم المعقدة إلى الخدمات المتخصصة عند الحاجة، وفقاً لإجراءات الإحالة.</li><li>ضمان الامتثال لتدابير الوقاية من العدوى ومكافحتها (IPC)، بما في ذلك التعقيم والتعامل السليم مع أدوات ومعدات الأسنان.</li><li>الحفاظ على سجلات طبية وسنية دقيقة وفي الوقت المناسب للمرضى، وتوثيق العلاج، ونماذج التقارير.</li><li>مراقبة وضمان الاستخدام والتخزين السليم لمواد وأدوية ومعدات الأسنان.</li><li>العمل بشكل تعاوني مع مساعدي الأسنان والممرضين والصيادلة وغيرهم من موظفي الرعاية الصحية لضمان رعاية متكاملة وعالية الجودة للمرضى.</li><li>المشاركة في أنشطة تعزيز الصحة والتوعية المجتمعية المتعلقة بصحة الفم والأسنان عند الطلب.</li><li>المشاركة في الدورات التدريبية وجلسات الإشراف وأنشطة التطوير المهني المستمر.</li><li>ضمان الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) للمنظمة، والبروتوكولات السريرية، وسرية المريض، ومعايير الجودة.</li><li>أداء أي واجبات إضافية يكلفه بها المشرف بما يتماشى مع الاحتياجات التشغيلية.</li></ul>الحد الأدنى من المتطلبات<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"><li style="box-sizing: border-box;">درجة البكالوريوس في طب الأسنان</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة لمدة سنتين</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">يفضل وجود خبرة في المنظمات غير الحكومية</li></ul>السلوك الأخلاقي في منظمة فيلق الإغاثة الطبي الدولي (International Medical Corps)كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح، وتخفيف المعاناة، وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الإغاثة الطبي الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، ومعرفة واتباع سياسات ومعايير فيلق الإغاثة الطبي الدولي. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح، والاحتيال، والفساد، وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الإغاثة الطبي الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وغير ذلك من سوء السلوك، مما يمكن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.يمنح فيلق الإغاثة الطبي الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. يلتزم فيلق الإغاثة الطبي الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نقطعها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة في فيلق الإغاثة الطبي الدولي تجاه أصحاب المصلحة لدينا، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.كجزء من التزام فيلق الإغاثة الطبي الدولي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحاسب بها أنفسنا بشكل جماعي على الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، يتعين على جميع الموظفين الإبلاغ عن أي سوء سلوك مشتبه به أو فعلي أو انتهاكات لسياسات المنظمة. تحظر مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مصدر قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الإغاثة الطبي الدولي.تكافؤ الفرصيفخر فيلق الإغاثة الطبي الدولي بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الأصل الوطني أو العرقي، أو العمر، أو الإعاقة، أو الحالة كمحارب قديم.نظام الإفصاح عن سوء السلوكتخضع جميع عروض العمل في فيلق الإغاثة الطبي الدولي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. يشارك فيلق الإغاثة الطبي الدولي في نظام الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). ووفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو الحوادث قيد التحقيق عند مغادرة المتقدم للعمل. من خلال تقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.</div>

<h4 >Job Title: Dentist FSR #820</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Azraq Camp JOB SUMMARY: The Dentist provides comprehensive oral and dental healthcare services within the Primary Health Care (PHC) program at Azraq Refugee Camp. The role includes diagnosis, treatment, and prevention of oral diseases and dental conditions, while ensuring safe, quality, and patient-centered care in accordance with clinical protocols, infection prevention standards, and organizational guidelines. MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul > <li>Assess, diagnose, and treat patients with dental and oral health conditions through clinical examination, history taking, and diagnostic investigations.</li> <li>Provide preventive, restorative, and basic emergency dental care services including fillings, extractions, scaling, minor procedures, and pain management according to clinical guidelines.</li> <li>Request, interpret, and utilize dental radiographs (X-rays) and other diagnostic tools as required.</li> <li>Develop and implement appropriate treatment plans and provide follow-up care for dental patients.</li> <li>Educate patients on oral hygiene, preventive dental care, nutrition, and proper oral health practices.</li> <li>Provide patients with clear instructions regarding treatment plans, medications, post-procedure care, and follow-up visits.</li> <li>Identify and refer complicated dental or oral surgery cases to specialized services when required, according to referral procedures.</li> <li>Ensure compliance with infection prevention and control (IPC) measures, including sterilization and proper handling of dental instruments and equipment.</li> <li>Maintain accurate and timely patient medical and dental records, treatment documentation, and reporting forms.</li> <li>Monitor and ensure proper use and storage of dental materials, medications, and equipment.</li> <li>Work collaboratively with dental assistants, nurses, pharmacists, and other healthcare staff to ensure integrated and quality patient care.</li> <li>Participate in health promotion and community awareness activities related to oral and dental health when requested.</li> <li>Participate in trainings, supervision sessions, and continuous professional development activities.</li> <li>Ensure compliance with organizational Standard Operating Procedures (SOPs), clinical protocols, patient confidentiality, and quality standards.</li> <li>Perform any additional duties assigned by the supervisor in line with operational needs.</li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li >Bachelor’s degree in Dentistry</li> <li >Two years of experience</li> <li >NGO experience is preferred</li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures

وظائف مساعد مدير مطعم في الأردن

فني مطابخ ومغاسل

مشرف نخيل التمر - المزرعة

أخصائي علم نفس سريري

أخصائي حالة

فني أول

ميسّر حاضنة أعمال

طبيب عام

تنفيذي فعاليات

أخصائي عمليات الموارد البشرية

نادل

مندوب دعم تقنية المعلومات

أخصائي منتجات - الأجهزة الطبية التجميلية - الأردن

Guest Experience Expert

منسق سلامة ونظافة الأغذية

At Your Service Agent - Operator

Housekeeping Coordinator

Lifestyle Bartender

Payroll Specialist

موظف أول للميزانية

طبيب أسنان

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مساعد مدير مطعم في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مساعد مدير مطعم في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك