Car painter Jobs in Jordan 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Target Jordan

Field Sales Representative

On-site - Jordan 27 August 2026

We are looking for field sales representatives A leading company in cleaning products and disinfectants sales and distribution announces its desire to hire several field sales representatives to join its team. Detailed tasks and duties: -ÂÂ Product sales: promoting the company’s products and increasing sales volume. -ÂÂ Visit stores and companies to present products and guide customers to select the most suitable product for their needs. -ÂÂ Market exploration: researching new market opportunities, learning about competitors, identifying available opportunities and finding new markets and stores to increase sales. -ÂÂ Preparing pitches and deals: presenting sales offers and negotiating with customers on prices and quantities.ÂÂ -ÂÂ Interacting with customers and answering their inquiries. Skills and requirements: -ÂÂ Education: high school diploma or diploma or any field related to the job -ÂÂ Experience: at least 5 years in sales. -ÂÂ Preferably someone who has a private car for work purposes. -ÂÂ Strong communication and negotiation skills -ÂÂ Able to find new clients. Interested candidates are invited to apply for this position by sending their resume to Jobs E-mail: <a href="mailto:Hr.rec2002@gmail.com">Hr.rec2002@gmail.com</a>

مطلوب مندوبي مبيعات شركة رائدة تعمل في مجال بيع وتوزيع منتجات التنظيف والمعقمات تعلن عن رغبتها في تعيين عدد من مندوبي مبيعات الميداني للعمل ضمن كادرها. المهام والواجبات التفصيلية: -ÂÂ بيع المنتجات: الترويج لمنتجات الشركة وزيادة حجم المبيعات. -ÂÂ الذهاب إلى المحلات والشركات لعرض المنتجات وتوجيه العملاء لاختيار المنتج الأنسب لاحتياجاتهم. -ÂÂ استكشاف السوق: البحث عن الفرص الجديدة في السوق، والتعرف على المنافسين وتحديد الفرص المتاحة وإيجاد أسواق ومتاجر جديدة لزيادة المبيعات. -ÂÂ إعداد العروض والصفقات: تقديم عروض مبيعات، والتفاوض مع العملاء بشأن الأسعار والكميات.ÂÂ -ÂÂ التفاعل مع العملاء والرد على استفساراتهم. المهارات والمتطلبات: -ÂÂ الشهادة: ثانوية عامة أو دبلوم أو أي تخصص ذو علاقة بطبيعة الوظيفة. -ÂÂ الخبرات: لا تقل عن 5 سنوات في مجال مبيعات. -ÂÂ يفضل من لديه سيارة خاصة لغايات العمل. -ÂÂ لديه مهارات تواصل وتفاوض قوية. -ÂÂ قادر على إيجاد عملاء جدد. على الراغبين التقدم لهذه الوظيفة، يرجى إرسال السيرة الذاتية الى Jobs E-mail: <a href="mailto:Hr.rec2002@gmail.com">Hr.rec2002@gmail.com</a>

Akhtaboot

مدرب لياقة بدنية

On-site - Jordan - Amman 17 June 2026

Other

<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" dir="rtl"> <tbody> <tr> <td> ملخص الوظيفة: يتولى مدرب اللياقة البدنية تنفيذ الخطة التدريبية الخاصة باللاعبين تحت إشراف المدير المباشر. كما يتابع جميع التدريبات المطلوبة بالتنسيق لكافة اللاعبين. يتعاون مع مدير القسم الطبي في التعامل مع الحالات الطبية والاستشارية. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف الالتزام بتنفيذ كافة المهام المكلف بها وفق تعليمات المدير المباشر، وتقديم التقارير المطلوبة (شهريًا، سنويًا، أو ربع سنويًا) حول عمله. كما يجب عليه الالتزام بجميع اللوائح والقوانين المتعلقة بالعمل، والالتزام بتوزيع المهام الرياضية والرياضيين وتنفيذ ساعات العمل المقررة وفقًا لعقد الوظيفة.  </td> </tr> <tr> <td> مهام الوظيفة: <ul> <li dir="rtl">تنفيذ الخطة التدريبية اللازمة للعمل مع اللاعبين بإشراف الرئيس المباشر قبل الموسم وخلاله.</li> <li dir="rtl">متابعة جميع التدريبات المطلوبة بالتنسيق مع المدير المباشر لكافة اللاعبين.</li> <li dir="rtl">التعامل مع مدير القسم الطبي للحالات الطبية والاستشارية.</li> <li dir="rtl">الالتزام بتنفيذ جميع المهام المطلوبة منه حسب تعليمات المدير المباشر.</li> <li dir="rtl">تقديم التقارير للمدير المباشر وكل عمل يقوم به سواء شهري أو سنوي او ربع سنوي وفي حال طلب منه.</li> <li dir="rtl">الالتزام بجميع اللوائح والقوانين الخاصة بالعمل. </li> <li dir="rtl">الالتزام والتقيد بتوزيع مهام الرياضيين.</li> <li dir="rtl">الالتزام بساعات العمل المقررة وفقا لاحكام العقد الوظيفة الخاص بالموظف.</li> <li dir="rtl">القيام بأي مهام مرتبطة بالعمل يتم تكليفه بها من قبل المدير المباشر.</li> </ul> مؤهلات الوظيفة: <ul> <li dir="rtl">بكالوريوس في التربية الرياضية أو مجال ذات صلة.</li> <li dir="rtl">دورات تدريبية معتمدة في إعداد البرامج التدريبية والتغذية الرياضية.</li> <li dir="rtl">شهادة معترف بها في الإسعافات الأولية أو التعامل مع الإصابات الرياضية (يفضل).</li> <li dir="rtl">0 - 2 خبرة عملية في مجال التدريب البدني مع الفرق الرياضية.</li> <li dir="rtl">المعرفة في تطبيق أحدث أساليب التدريب البدني والرياضي.</li> </ul> القدرات والمهارات العلمية: <ul> <li dir="RTL">القدرة على تصميم وتنفيذ خطط تدريبية متكاملة حسب احتياجات اللاعبين.</li> <li dir="RTL">معرفة علمية في مجالات التغذية الرياضية والعلاج الطبيعي والإصابات الرياضية.</li> <li dir="RTL">القدرة على تحليل أداء اللاعبين ومتابعة تقدمهم البدني باستخدام الأدوات والأساليب العلمية.</li> <li dir="RTL">إلمام تام باللوائح والقوانين المتعلقة بالأنشطة الرياضية.</li> </ul> القدرات والمهارات الشخصية: <ul> <li dir="RTL">مهارات التواصل الفعّال مع اللاعبين، الجهاز الفني، والمدراء.</li> <li dir="RTL">قدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع المواقف الطارئة بكفاءة.</li> <li dir="RTL">مهارات تنظيمية عالية وقدرة على إدارة الوقت بشكل فعال.</li> <li dir="RTL">قدرة على التحفيز والإلهام لتعزيز الأداء البدني للاعبين.</li> <li dir="RTL">العمل بروح الفريق والتعاون مع الزملاء والمدراء لتحقيق الأهداف المشتركة.</li> <li dir="RTL">مهارات اتخاذ القرارات السريعة والصحيحة في المواقف الرياضية المختلفة.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>   <div >

Akhtaboot

Inspector

On-site - Jordan - Amman 5 August 2026

Inspector Responsibilities and duties: <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Note faults existing in the center building.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Log maintenance-related requests into the maintenance system.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Prepare reports on maintenance work due to vandalism or misuse by the direct supervisor.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Prepare periodic reports on fault status and its maintenance.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Monitor and inspect the implementation of maintenance tasks observed.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Follow up on maintenance requests and technicians’ reports on different maintenance programs.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Conduct periodic updates on the status of maintenance requests and procedures followed.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Keep a private record of related works.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Prepare drawings or diagrams assigned by the direct supervisor.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Regular reviews to ensure updates to drawings and take measurements when requested.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Prepare reports related to preventive and corrective maintenance and follow up.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Prepare project-specific reports as requested and provide periodic updates.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Perform any task assigned by the immediate supervisor within the scope of specialization.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Working in the role may require variable working hours according to the department’s needs.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Commitment to providing patient-centered care in line with the nature of tasks and job responsibilities, including delivering a positive experience for all patients.</li> </ul>   Qualifications: <ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;" value="NaN">Bachelor’s degree in Architecture or Interior Design.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;" value="NaN">Three years of experience in the same field.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;" value="NaN">Adherence to general safety rules and infection control procedures in accordance with applicable regulations.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;" value="NaN">Excellent communication skills.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;" value="NaN">English language at a very good level.</li> </ol>                                                  ** Hussein Cancer Center: a smoke-free environment **

مفتش المسؤوليات والواجبات: <ul > <li dir="RTL" >ملاحظة الأعطال الموجودة في مباني المركز.</li> <li dir="RTL" >تسجيل الطلبات المتعلقة بالأعطال على نظام الصيانة.</li> <li dir="RTL" >تنظيم التقارير حول أعمال الصيانة بسبب التخريب أو سوء الاستخدام لمسؤوله المباشر.</li> <li dir="RTL" >تنظيم التقارير الدورية عن حالة الأعطال وأعمال صيانتها.</li> <li dir="RTL" >متابعة وتفقد تنفيذ أعمال الصيانة التي تم ملاحظتها.</li> <li dir="RTL" >متابعه طلبات الصيانة وتقارير الفنيين على برامج الصيانة المختلفة.</li> <li dir="RTL" >القيام بتحديث دوري على حاله طلبات الصيانة والاجراءات المتبعة.</li> <li dir="RTL" >حفظ سجل خاص بالأعمال المتعلقة به.</li> <li dir="RTL" >القيام بتحضير ورسم أي مخططات يكلف بالقيام بها من قبل مسؤوله المباشر.</li> <li dir="RTL" >القيام بمراجعات دورية للتأكد من التحديثات على المخططات واخذ القياسات حيثما يطلب منه.</li> <li dir="RTL" >تحضير التقارير الخاصة بالصيانة الوقائية والتصحيحية وما يتعلق بها ومتابعتها.</li> <li dir="RTL" >تحضير التقارير الخاصة بالمشاريع حيثما يطلب منه وعمل تحديث دوري لها.</li> <li dir="RTL" >أداء أي مهمة يكلف بها من قبل المشرف المباشر وذلك ضمن نطاق الاختصاص.</li> <li dir="RTL" >العمل في الوظيفة قد يتطلب ساعات عمل متغيرة حسب احتياجات القسم.</li> <li dir="RTL" >الالتزام بتقديم رعاية تتمحور حول المريض بما يتماشى مع طبيعة المهام والمسؤوليات الوظيفية، بما يتضمن توفير تجربة إيجابية لجميع المرضى.</li> </ul>   الشروط: <ol > <li dir="RTL" value="NaN">بكالوريوس في الهندسة المعمارية أو التصميم الداخلي.</li> <li dir="RTL" value="NaN">ثلاث سنوات خبرة في نفس المجال.</li> <li dir="RTL" value="NaN">الالتزام بشروط السلامة العامة واجراءات مكافحة العدوى بحسب الانظمة المعمول بها.</li> <li dir="RTL" value="NaN">مهارات اتصال عالية.</li> <li dir="RTL" value="NaN">اللغة الانجليزية بمستوى جيد جدا.</li> </ol>                                                  ** مركز الحسين للسرطان بيئة خالية من التدخين **

Akhtaboot

Governance Officer

On-site - Jordan - Amman 1 July 2026

Other

<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" dir="rtl" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; max-width: 100%; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"> <tbody style="box-sizing: border-box;"> <tr style="box-sizing: border-box;"> <td style="box-sizing: border-box;"> Job Summary: The Governance Officer oversees the application of good governance standards and principles in national sports federations, and works to enhance their compliance with the regulations, instructions, and policies adopted by the Jordan Olympic Committee, contributing to the consolidation of transparency, accountability, integrity, and institutional efficiency, and supporting the development of administrative and oversight performance of the federations in line with best corporate practices. </td> </tr> <tr style="box-sizing: border-box;"> <td style="box-sizing: border-box;"> Job Responsibilities: <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Monitor the level of commitment of the federations to the governance manual and the instructions issued by the Jordan Olympic Committee.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Review and evaluate periodic governance reports from the federations and analyze compliance indicators associated with them.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Prepare periodic evaluation reports (semi-annual and annual) including analysis of compliance level, strengths, and opportunities for improvement for each federation.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Review statutes and internal regulations of the federations and provide technical opinions on them, ensuring alignment with good governance principles and approved instructions.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Contribute to the preparation and development of governance guides and policies issued by the Jordan Olympic Committee.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Participate in organizing and implementing workshops and awareness programs aimed at promoting a governance culture among the federations.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Prepare official correspondence related to governance notes, and follow up corrective actions in coordination with the relevant federations.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Submit necessary recommendations to the competent administration regarding corrective or supervisory actions in case of violations or non-compliance.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Maintain and document follow-up records, compliance files, and related documents according to established institutional standards.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>   <table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" dir="rtl" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; max-width: 100%; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"> <tbody style="box-sizing: border-box;"> <tr style="box-sizing: border-box;"> <td style="box-sizing: border-box;"> Job Qualifications: <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Bachelor’s degree in administration, law, sports management, or any related field.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Practical experience not exceeding three (3) years in governance, compliance, internal auditing, or organizational work in the sports or institutional sector.</li> </ul> </td> </tr> <tr style="box-sizing: border-box;"> <td style="box-sizing: border-box;"> Knowledge, Abilities, and Scientific Skills: <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Good knowledge of good governance principles and institutional compliance frameworks.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Analytical skills and ability to evaluate reports and institutional indicators.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Report writing and drafting of official correspondence skills.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Ability to monitor institutional compliance and identify gaps.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Ability to organize and manage institutional information and documents efficiently.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Proficiency in using Microsoft Office applications (Word, Excel, PowerPoint) to prepare reports, analyze data, and create presentations.</li> </ul> </td> </tr> <tr style="box-sizing: border-box;"> <td style="box-sizing: border-box;"> Knowledge, Personal Skills: <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Commitment to the highest standards of professional secrecy and integrity in handling institutional information and documents.</li> </ul> <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Flexibility and adaptability to organizational, regulatory changes and institutional work requirements.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Initiative and proactivity in monitoring risks and potential challenges and addressing them before they occur.</li> <li dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">Time management and prioritization skills, and meeting task deadlines.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>

<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" dir="rtl" > <tbody > <tr > <td > ملخص الوظيفة: يتولى ضابط الحوكمة الإشراف على تطبيق معايير ومبادئ الحوكمة الرشيدة في الاتحادات الرياضية الوطنية، والعمل على تعزيز التزامها بالأنظمة والتعليمات والسياسات المعتمدة من اللجنة الأولمبية الأردنية، بما يسهم في ترسيخ مبادئ الشفافية والمساءلة والنزاهة والكفاءة المؤسسية، ودعم تطوير الأداء الإداري والرقابي للاتحادات الرياضية بما يتوافق مع أفضل الممارسات المؤسسية. </td> </tr> <tr > <td > مهام الوظيفة: <ul > <li dir="RTL" >متابعة مدى التزام الاتحادات الرياضية بدليل الحوكمة والتعليمات الصادرة عن اللجنة الأولمبية الأردنية.</li> <li dir="RTL" >مراجعة وتقييم تقارير الحوكمة الدورية الواردة من الاتحادات الرياضية وتحليل مؤشرات الامتثال المرتبطة بها.</li> <li dir="RTL" >إعداد تقارير تقييم دورية (نصف سنوية وسنوية) تتضمن تحليل مستوى الامتثال، ونقاط القوة، وفرص التحسين لكل اتحاد رياضي.</li> <li dir="RTL" >مراجعة الأنظمة الأساسية والتعليمات الداخلية للاتحادات الرياضية وإبداء الرأي الفني بشأنها، والتأكد من توافقها مع مبادئ الحوكمة الرشيدة والتعليمات المعتمدة.</li> <li dir="RTL" >المساهمة في إعداد وتطوير أدلة وسياسات الحوكمة الصادرة عن اللجنة الأولمبية الأردنية.</li> <li dir="RTL" >المشاركة في تنظيم وتنفيذ ورش العمل والبرامج التوعوية الهادفة إلى تعزيز ثقافة الحوكمة لدى الاتحادات الرياضية.</li> <li dir="RTL" >إعداد المخاطبات الرسمية المتعلقة بملاحظات الحوكمة، ومتابعة إجراءات تصويب المخالفات بالتنسيق مع الاتحادات المعنية.</li> <li dir="RTL" >رفع التوصيات اللازمة للإدارة المختصة بشأن الإجراءات التصحيحية أو الرقابية في حال وجود مخالفات أو حالات عدم امتثال.</li> <li dir="RTL" >حفظ وتوثيق سجلات المتابعة والامتثال والوثائق ذات العلاقة وفق الأصول المؤسسية المعتمدة.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>   <table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" dir="rtl" > <tbody > <tr > <td > مؤهلات الوظيفة: <ul > <li dir="RTL" >درجة البكالوريوس في الإدارة، أو القانون، أو الإدارة الرياضية، أو أي تخصص ذي صلة.</li> <li dir="RTL" >خبرة عملية لا تزيد عن (3) سنوات في مجالات الحوكمة المؤسسية، أو الامتثال، أو التدقيق الإداري، أو العمل المؤسسي في القطاع الرياضي أو المؤسسي.</li> </ul> </td> </tr> <tr > <td > القدرات والمهارات العلمية: <ul > <li dir="RTL" >معرفة جيدة بمبادئ الحوكمة الرشيدة وأطر الامتثال المؤسسي.</li> <li dir="RTL" >مهارات تحليلية وقدرة على تقييم التقارير والمؤشرات المؤسسية.</li> <li dir="RTL" >مهارات إعداد التقارير وصياغة المراسلات الرسمية.</li> <li dir="RTL" >القدرة على متابعة الالتزام المؤسسي وتحديد فجوات الامتثال.</li> <li dir="RTL" >القدرة على تنظيم وإدارة المعلومات والوثائق المؤسسية بكفاءة.</li> <li dir="RTL" >إجادة استخدام تطبيقات Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint لإعداد التقارير وتحليل البيانات والعروض التقديمية.</li> </ul> </td> </tr> <tr > <td > القدرات والمهارات الشخصية: <ul > <li dir="RTL" >الالتزام بأعلى معايير السرية المهنية والنزاهة في التعامل مع المعلومات والوثائق المؤسسية.</li> </ul> <ul > <li dir="RTL" >المرونة والقدرة على التكيف مع التغيرات التنظيمية والتشريعية ومتطلبات العمل المؤسسي.</li> <li dir="RTL" >المبادرة والاستباقية في رصد المخاطر والتحديات المحتملة والعمل على معالجتها قبل وقوعها.</li> <li dir="RTL" >مهارات تنظيم الوقت وإدارة الأولويات بكفاءة، والالتزام بالمواعيد النهائية لإنجاز المهام.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>

Full Time 2 to 10 years Tanqeeb.com

Senior Software Engineer – Flutter, Firebase & Go

On-site - Jordan - Amman 24 August 2026

Senior Software Engineer – Flutter and Firebase and GoLocation: Amman, Jordan – On-site Employment Type: Full-timeAbout the Company:We are an American company that buys and recycles cars in the Chicago area, with a 10-person operations team in Jordan.Our daily operations run on software we develop internally, including dispatch management, tow-truck fleet management, vehicle intake, parts inventory, and payroll and employee management.We are seeking a Senior Software Engineer to join our engineering team and help develop, maintain, and operate a live production platform used daily by drivers, dispatchers, and yard staff.Responsibilities:<ul><li>Develop and maintain Flutter applications for web, Android, and iOS.</li><li>Develop and manage Firebase services, including Firestore, Authentication, Cloud Functions, and FCM.</li><li>Develop and maintain APIs using Go and PostgreSQL.</li><li>Implement features end-to-end from requirements analysis to testing, deployment, and production verification.</li><li>Diagnose operational issues and fix outages affecting users and staff quickly.</li><li>Write clean, maintainable code with clear tests and reviews.</li><li>Prepare small, organized Merge Requests linked to work tickets.</li><li>Manage build and release processes via GitLab CI, Codemagic, TestFlight, and Shorebird.</li><li>Apply best practices for data protection and system security.</li><li>Monitor app and service performance post-release and verify new versions work correctly.</li><li>Collaborate directly with management and operations teams to understand problems and translate them into practical software solutions.</li></ul>Basic Requirements:<ul><li>Strong, hands-on experience with Flutter and Dart for mobile and web apps.</li><li>Advanced Firebase experience, especially Firestore, Auth, Cloud Functions, and FCM.</li><li>Experience building backend systems with Go, or strong Node.js experience with willingness to work in Go.</li><li>Good PostgreSQL and SQL/database design experience.</li><li>Experience with REST APIs and external system integration.</li><li>Good understanding of Git, GitLab, and CI/CD processes.</li><li>Experience releasing Android and iOS apps and managing versions.</li><li>Ability to handle production systems and data securely and responsibly.</li><li>Ability to work independently and take ownership from start to finish.</li><li>Good written English, especially for tickets and technical documentation.</li><li>Proven hands-on experience shipping real production apps or systems.</li></ul>Nice to Have:<ul><li>Experience with Shorebird and direct Flutter updates.</li><li>Experience with Codemagic, TestFlight, and Google Play Console.</li><li>Experience with Docker or Google Cloud Platform.</li><li>Experience with maps, notifications, location tracking, or fleet management systems.</li><li>Experience with operational, logistics, or internal enterprise apps.</li></ul>Nature of Work:This is a hands-on delivery role, not a meetings-focused position. You will be expected to take features from implementation through testing and production verification.The position is based at our office in Amman, Jordan. Some overlap with US Central Time will be required. Exact working hours will be discussed during the interview.Compensation:<ul><li>Competitive salary based on demonstrated experience and technical ability.</li><li>Payment in JOD or USD equivalent.</li><li>Opportunity to work on a real, stable production product used daily.</li><li>Clear ownership, visible output, and direct influence over the product.</li></ul>How to Apply:Please Send the following<ol><li>Your CV.</li><li>Your GitHub or GitLab profile.</li><li>A short note describing the most meaningful production system or application you have shipped.</li><li>A clear explanation of your personal contribution and the technologies you used.</li><li>Your expected salary and availability to start.</li></ol>Real production work and repositories matter more to us than certificates.

مهندس برمجيات أول – Flutter وFirebase وGoالموقع: عمّان، الأردن – من مقر الشركة نوع الدوام: دوام كاملنبذة عن الشركة:نحن شركة أمريكية تعمل في مجال شراء وإعادة تدوير السيارات في منطقة شيكاغو، ولدينا فريق عمليات مكوّن من 10 موظفين في الأردن.تعتمد جميع عملياتنا اليومية على أنظمة نقوم بتطويرها داخليًا، وتشمل إدارة الديسباتش، وأسطول شاحنات سحب السيارات، واستلام المركبات، ومخزون قطع الغيار، وإدارة الموظفين والرواتب.نبحث عن مهندس برمجيات أول للانضمام إلى فريقنا الهندسي والمساهمة في تطوير وإدارة منصة تشغيلية حقيقية يستخدمها يوميًا السائقون وموظفو الديسباتش وموظفو ساحات السيارات.المهام والمسؤوليات:<ul><li>تطوير وصيانة تطبيقات Flutter للويب وAndroid وiOS.</li><li>تطوير وإدارة خدمات Firebase، بما يشمل Firestore وAuthentication وCloud Functions وFCM.</li><li>تطوير وصيانة واجهات API باستخدام Go وقاعدة بيانات PostgreSQL.</li><li>تنفيذ الميزات كاملة من تحليل المتطلبات وحتى الاختبار والنشر والتحقق من عملها في بيئة الإنتاج.</li><li>تشخيص المشكلات التشغيلية وإصلاح الأعطال التي تؤثر في المستخدمين والموظفين بسرعة.</li><li>كتابة كود منظم وقابل للصيانة، مع اختبارات ومراجعات واضحة.</li><li>إعداد Merge Requests صغيرة ومنظمة ومرتبطة بتذاكر العمل.</li><li>إدارة عمليات البناء والنشر من خلال GitLab CI وCodemagic وTestFlight وShorebird.</li><li>تطبيق أفضل ممارسات حماية البيانات وأمان الأنظمة.</li><li>مراقبة أداء التطبيق والخدمات بعد النشر والتحقق من نجاح الإصدارات الجديدة.</li><li>التعاون المباشر مع الإدارة وفريق العمليات لفهم المشكلات وتحويلها إلى حلول برمجية عملية.</li></ul>المتطلبات الأساسية:<ul><li>خبرة قوية وعملية في Flutter وDart لتطبيقات الهواتف والويب.</li><li>خبرة متقدمة في Firebase، خصوصًا Firestore وAuth وCloud Functions وFCM.</li><li>خبرة في تطوير الأنظمة الخلفية باستخدام Go، أو خبرة قوية في Node.js مع الاستعداد للعمل باستخدام Go.</li><li>خبرة جيدة في PostgreSQL وSQL وتصميم قواعد البيانات.</li><li>خبرة في REST APIs والتكامل مع الأنظمة الخارجية.</li><li>فهم جيد لأنظمة Git وGitLab وعمليات CI/CD.</li><li>خبرة في نشر تطبيقات Android وiOS وإدارة الإصدارات.</li><li>القدرة على التعامل المسؤول والآمن مع أنظمة وبيانات الإنتاج.</li><li>القدرة على العمل باستقلالية وتحمل مسؤولية المهام من البداية إلى النهاية.</li><li>مستوى جيد في اللغة الإنجليزية كتابةً، خصوصًا في التذاكر والتوثيق الفني.</li><li>خبرة عملية مثبتة في إطلاق تطبيقات أو أنظمة حقيقية مستخدمة في بيئة الإنتاج.</li></ul>تُعد ميزة إضافية:<ul><li>خبرة في Shorebird والتحديثات المباشرة لتطبيقات Flutter.</li><li>خبرة في Codemagic وTestFlight وGoogle Play Console.</li><li>خبرة في Docker أو Google Cloud Platform.</li><li>خبرة في أنظمة الخرائط، والإشعارات، وتتبع المواقع، أو إدارة أساطيل المركبات.</li><li>خبرة في الأنظمة التشغيلية أو اللوجستية أو تطبيقات الشركات الداخلية.</li></ul>طبيعة العمل:هذه وظيفة تنفيذ وتطوير فعلية وليست وظيفة تعتمد على الاجتماعات. نبحث عن شخص قادر على استلام الميزة، تطويرها، اختبارها، نشرها، ثم التأكد من عملها بصورة صحيحة في بيئة الإنتاج.الدوام من مقر الشركة في عمّان، مع ضرورة وجود تداخل جزئي في ساعات العمل مع فريق الإدارة في التوقيت المركزي الأمريكي. سيتم توضيح ساعات الدوام أثناء المقابلة.الراتب والمزايا:<ul><li>راتب تنافسي يُحدد وفقًا للخبرة العملية ومستوى المرشح.</li><li>إمكانية الدفع بالدينار الأردني أو ما يعادله بالدولار الأمريكي.</li><li>العمل على منتج حقيقي ومستقر يُستخدم يوميًا.</li><li>صلاحيات ومسؤوليات واضحة وفرصة للتأثير المباشر في المنتج.</li><li>بيئة عمل تعتمد على الثقة، والإنجاز، ووضوح النتائج.</li></ul>طريقة التقديم:يرجى إرسال السيره الذاتيه تتضمن التالي:<ol><li>رسالة قصيرة تشرح أهم نظام أو تطبيق حقيقي قمت بتطويره وإطلاقه.</li><li>توضيح مسؤوليتك الشخصية في المشروع والتقنيات التي استخدمتها.</li><li>الراتب المتوقع والمدة اللازمة للالتحاق بالعمل.</li></ol>المشاريع الحقيقية والكود الفعلي أهم لدينا من الشهاداتSenior Software Engineer – Flutter, Firebase & GoLocation: Amman, Jordan — On-site Employment Type: Full-timeAbout UsWe are a US-based automotive purchasing and recycling company serving the Chicago area, with a 10-person operations team in Jordan.Our daily operation runs on software we build internally, including dispatch, tow-fleet management, vehicle intake, parts inventory, employee management, and payroll.We are hiring a Senior Software Engineer to join our engineering team in Amman and help develop, maintain, and improve a live production platform used every day by drivers, dispatchers, and yard staff.What You’ll Work OnOur technology stack includes:<ul><li>Flutter applications for web, Android, and iOS</li><li>Firebase, including Firestore, Authentication, Cloud Functions, and FCM</li><li>Go-based APIs with PostgreSQL</li><li>GitLab CI and Codemagic</li><li>TestFlight and Google Play release workflows</li><li>Shorebird over-the-air updates</li><li>Third-party APIs, maps, notifications, and operational integrations</li></ul>Your Responsibilities<ul><li>Build and maintain Flutter applications across mobile and web.</li><li>Develop and maintain Firebase services, Cloud Functions, and Firestore data flows.</li><li>Build and support backend APIs using Go and PostgreSQL.</li><li>Own features end-to-end: understand the requirement, write the code and tests, submit the merge request, deploy the release, and verify it in production.</li><li>Investigate and fix operational issues affecting real users and employees.</li><li>Create small, clean merge requests linked to clear tickets.</li><li>Write accurate technical notes, deployment summaries, and changelogs.</li><li>Maintain and improve CI/CD and mobile release pipelines.</li><li>Monitor releases and verify application behavior after deployment.</li><li>Apply strong security and data-handling practices when working with production systems.</li><li>Work directly with management and operations staff to turn real business problems into reliable software solutions.</li></ul>What We’re Looking For<ul><li>Strong production experience with Flutter and Dart across mobile and web.</li><li>Advanced practical experience with Firebase, particularly Firestore, Authentication, Cloud Functions, and FCM.</li><li>Backend development experience with Go, or strong Node.js experience with the ability to work effectively in Go.</li><li>Solid knowledge of PostgreSQL, SQL, database design, and REST APIs.</li><li>Experience with Git, GitLab, code review, and CI/CD pipelines.</li><li>Experience releasing and maintaining Android and iOS applications.</li><li>A strong understanding of production security and responsible data handling.</li><li>The ability to work independently and take full ownership of deliverables.</li><li>Written English sufficient for tickets, merge requests, and technical documentation.</li><li>A proven record of shipping and supporting real production software.</li></ul>Nice to Have<ul><li>Experience with Shorebird and Flutter over-the-air updates.</li><li>Experience with Codemagic, TestFlight, and Google Play Console.</li><li>Experience with Docker or Google Cloud Platform.</li><li>Experience with maps, location tracking, notifications, fleet management, or logistics systems.</li><li>Experience building internal operational or enterprise applications.</li></ul>How We WorkThis is a hands-on software delivery role, not a meeting-heavy position. You will be expected to take responsibility for your work from implementation through production verification.The position is based at our office in Amman, Jordan. Some overlap with US Central Time will be required. Exact working hours will be discussed during the interview.Compensation<ul><li>Competitive salary based on demonstrated experience and technical ability.</li><li>Payment in JOD or the USD equivalent.</li><li>The opportunity to work on a stable, real-world production product used daily.</li><li>Clear ownership, visible output, and direct influence over the product.</li></ul>How to ApplyPlease send the following <ol><li>Your CV.</li><li>Your GitHub or GitLab profile.</li><li>A short note describing the most meaningful production system or application you have shipped.</li><li>A clear explanation of your personal contribution and the technologies you used.</li><li>Your expected salary and availability to start.</li></ol>Real production work and repositories matter more to us than certificates.

Akhtaboot

Internationally Accredited Welding Certification

On-site - Jordan - Amman Thursday

Logistics, Supply Chain & Procurement

Opportunity to Obtain an Internationally Accredited Welding Certification: Aqaba, October 4 – 8, 2026Training Program Name: Pipe Welding ( TIG GTAW 6GR ) The Water Governance Activity (WGA) project, sponsored by the United States government, will conduct a specialized pipe welding training program to upgrade the welding profession and equip pipe welders with internationally accredited qualifications in alignment with the requirements of the market and the industrial sector in Jordan. The program provides qualified workers with the opportunity to train and take the test to obtain a welding certificate accredited and compliant with the American Welding Society (AWS) according to American standards ASME IX /API 1104 in GTAW welding at the 6GR position. The Water Governance Activity project will cover the costs associated with conducting this program (accommodation and transportation are not included) at the Gulf Engineering Tests & Examiantion (GETE) facilities in Aqaba during the period of October 4 – 8, 2026, for 6 hours daily. Program Objective:In cooperation with the Gulf Engineering Tests & Examination (GETE) company, which has experience in training and qualifying welding technicians according to the American standards ASME IX /API 1104, and testing them by GETE examiners accredited by the American Welding Society (AWS), the program aims to qualify and develop the efficiency of pipe welding using the GTAW method (Gas Tungsten Arc Welding - Argon) at the 6GR position, where pipe welding is performed at a 45-degree angle with a restriction ring at the welding area, in order to enhance technical efficiency and qualify welders according to American standards.Admission Requirements:<ul><li dir="LTR">Applicant must be of Jordanian nationality.</li><li dir="LTR">Age must be at least 18 years old.</li><li dir="LTR">Must possess proven practical experience of at least two years in pipe welding in the industrial sector, specifically in Gas Tungsten Arc Welding (GTAW), and preference is given to the ability to weld pipes in a fixed position.</li><li dir="LTR">Must hold a qualification certificate in pipe welding according to ASME Section IX/API 1104, or hold a professional practice license (pipe welder at the skilled level at least).</li><li dir="LTR">Provide proof of practical experience through accredited experience certificates.</li><li dir="LTR">Must be in good health and have good conduct.</li><li dir="LTR">Commitment to occupational safety requirements and technical instructions.</li></ul> Program Content:<ul><li dir="LTR">Developing pipe welding skills using the GTAW (Gas Tungsten Arc Welding) method.</li><li dir="LTR">Practical training on the 6GR position, where welding is performed at a 45-degree angle with a restriction ring that simulates actual working conditions in industrial projects.</li><li dir="LTR">Reviewing quality requirements and inspection procedures according to ASME Section IX/API 1104 standards.</li><li dir="LTR">Practical evaluation to measure technical efficiency according to the requirements of the standard.</li></ul> Program Phases:<ul><li dir="LTR">Review and evaluation of applications and CVs.</li><li dir="LTR">Conducting a professional assessment to determine the applicants' levels and the suitability of the training program (through personal interviews if necessary).</li><li dir="LTR">Implementation of practical and theoretical training by specialized instructors.</li><li dir="LTR">Conducting certification tests according to the requirements of the American standards ASME IX/API 1104.</li><li dir="LTR">Awarding certificates of accreditation to those who pass the exam.</li></ul> Program Location and Duration:<ul><li dir="LTR">The location is in Aqaba Governorate at the facilities of Gulf Engineering Tests & Examination (GETE).</li><li dir="LTR">The program starts on October 4, 2026.</li><li dir="LTR">The program duration is 5 days of training, 6 hours per day.</li></ul> Required Documents:Please attach the following documents when filling out the application form:<ul><li dir="LTR">CV</li><li dir="LTR">Copy of a valid national ID card</li><li dir="LTR">Certificate of academic qualification (if any)</li><li dir="LTR">Accreditation certificates and/or professional practice licenses</li><li dir="LTR">Experience certificates</li><li dir="LTR">A recently issued certificate of good conduct</li></ul>Application StepsApplicants interested in the program are requested to adhere to the following three steps in order:<ol><li dir="LTR">Step One – Apply via Akhtaboot</li></ol>Please apply for the training opportunity through the Akhtaboot platform and attach your CV with the application for the advertisement. <ol><li dir="LTR" value="2">Step Two – Fill out the training application form</li></ol>After applying via Akhtaboot, please fill out the electronic training application form through the following link:<a href="https://ncpmu-skills.com/opportunities/9?lang=ar">https://ncpmu-skills.com/opportunities/9?lang=ar</a> Please note that the deadline for receiving applications is Wednesday, September 23, 2026.

فرصة للحصول على شهادة دولية معتمدة في اللحام: العقبة، 4 – 8 تشرين أول 2026 اسم البرنامج التدريبي: لحام انابيب مياه ( TIG GTAW 6GR ) سيقوم مشروع حوكمة قطاع المياه (WGA)، برعاية حكومة الولايات المتحدة، بعقد برنامج تدريبي متخصص في لحام الانابيب لرفع مستوى اعمال مهنة اللحام وتعزيز اصحاب مهنة لحام الانابيب بمؤهلات معتمدة دوليا ولتتماشى مع متطلبات السوق والقطاع الصناعي في الاردن.   حيث يتيح البرنامج للعاملين المؤهلين فرصة التدريب والتقدم لاختبار الحصول على شهادة لحام معتمدة ومتوافقة مع جمعية اللحام الأمريكية (AWS) حسب المواصفات الامريكية  ASME IX /API 1104 في لحام GTAW بوضعية 6GR.   وسيقوم مشروع حوكمة قطاع المياه بتغطية التكاليف المترتبة على عقد هذا البرنامج (الإقامة والمواصلات غير مشمولة) ضمن مرافق شركة الخليج للفحوصات الهندسية (GETE) في مدينة العقبة خلال الفترة 4 – 8 تشرين أول 2026 وبواقع 6 ساعات يومياً.   هدف البرنامج: بالتعاون مع شركة الخليج للفحوصات الهندسية ذات الخبرة في تدريب وتأهيل فنيي اللحام حسب المواصفات الامريكية ASMEIX /API 1104  وفحصهم من قبل متشفي شركة الخليج المعتمدين من جمعية اللحام الأمريكية (AWS)، يهدف البرنامج إلى تأهيل وتطوير كفاءة لحام الأنابيب بطريقة الـ  GTAW وهي اللحام بالقوس الكهربائي التنغستون المحجب بالغاز الخامل ارغون ) على وضعية  (6GRبحيث يكون لحام الأنابيب بزاوية (45) درجة مع وجود حلقة تقييد عند منطقة اللحام بهدف رفع الكفاءة الفنية وتأهيل أصحاب مهنة اللحام حسب المواصفات الامريكية. شروط الالتحاق: <ul> <li dir="RTL">أن يكون المتقدم أردني الجنسية.</li> <li dir="RTL">ان لا يقل العمر عن 18 عاما.</li> <li dir="RTL">أن يمتلك خبرة عملية مثبتة لا تقل عن سنتين في لحام الأنابيب لدى القطاع الصناعي وتحديدا في اللحام بالقوس الكهربائي التنغستون المحجب بالغاز الخامل ارغون (GTAW) ويفضل القدرة على لحام الانابيب بالوضع الثابت.  </li> <li dir="RTL">أن يحمل شهادة تأهيل في لحام الأنابيب وفق ASME Section IX/API 1104، أو ان يكون حاملاً لمزاولة مهنة (لحام انابيب بمستوى ماهر على الأقل).</li> <li dir="RTL">تقديم ما يثبت الخبرة العملية من خلال شهادات خبرة معتمدة.</li> <li dir="RTL">أن يكون لائقًا صحيًا وحسن السيرة والسلوك.</li> <li dir="RTL">الالتزام بمتطلبات السلامة المهنية والتعليمات الفنية.</li> </ul>   محتوى البرنامج: <ul> <li dir="RTL">تطوير مهارات لحام الأنابيب بطريقة  GTAW اللحام بالقوس الكهربائي التنغستون المحجب بالغاز الخامل ارغون.</li> <li dir="RTL">التدريب العملي على وضعية (6GR) ، حيث يتم اللحام بزاوية (45) درجة مع وجود حلقة تقييد (Restriction Ring) تحاكي ظروف العمل الفعلية في المشاريع الصناعية.</li> <li dir="RTL">مراجعة متطلبات الجودة وإجراءات الفحص وفق معايير المواصفة ASME Section IX/API 1104.</li> <li dir="RTL">تقييم عملي لقياس الكفاءة الفنية حسب متطلبات المواصفة.</li> </ul>   مراحل البرنامج: <ul> <li dir="RTL">مراجعة وتقييم الطلبات والسير الذاتية.</li> <li dir="RTL">عقد تقييم مهني لمعرفة مستويات المتقدمين وملائمة البرنامج التدريبي (من خلال مقابلات شخصية إن لزم).</li> <li dir="RTL">تنفيذ التدريب العملي والنظري من قبل مدربين اصحاب اختصاص.</li> <li dir="RTL">عقد امتحانات الاعتماد (Certification Test) حسب متطلبات المواصفات الامريكية ASME IX/API1104.</li> <li dir="RTL">منح شهادات الاعتماد لمن اجتازوا الامتحان.</li> </ul>   مكان ومدة انعقاد البرنامج: <ul> <li dir="RTL">مكان الانعقاد في محافظة العقبة في مرافق شركة الخليج للفحوصات الهندسية</li> <li dir="RTL">موعد انعقاد البرنامج هو 4  تشرين أول 2026</li> <li dir="RTL">مدة البرنامج 5 ايام تدريب بواقع 6 ساعات يومياً.</li> </ul>   الوثائق المطلوبة: يرجى ارفاق الوثائق التالية عند تعبئة نموذج الطلب: <ul> <li dir="RTL">السيرة الذاتية</li> <li dir="RTL">صورة عن الهوية الشخصية سارية المفعول</li> <li dir="RTL">شهادة المؤهل العلمي (ان وجد)</li> <li dir="RTL">شهادات الاعتماد و/ أو مزاولة المهنة</li> <li dir="RTL">شهادات الخبرة</li> <li dir="RTL">شهادة عدم محكومية حديثة الاصدار</li> </ul> خطوات التقديم يرجى من الراغبين بالتقدم للبرنامج الالتزام بالخطوات الثلاث التالية بالترتيب: <ol> <li dir="RTL">الخطوة الأولى – التقديم عبر أخطبوط</li> </ol> يرجى التقدم للفرصة التدريبية من خلال منصة أخطبوط وإرفاق السيرة الذاتية (CV) ضمن طلب التقديم على الإعلان.   <ol> <li dir="RTL" value="2">الخطوة الثانية – تعبئة نموذج طلب التدريب</li> </ol> بعد التقديم عبر أخطبوط، يرجى تعبئة نموذج طلب التدريب الإلكتروني من خلال الرابط التالي: <a href="https://ncpmu-skills.com/opportunities/9?lang=ar">https://ncpmu-skills.com/opportunities/9?lang=ar</a>   يرجى العلم بأن اخر موعد لاستقبال الطلبات هو يوم الاربعاء الموافق 23 ايلول 2026 .

Target Jordan

Cashier (Female)

On-site - Jordan 22 July 2026

يعلن مجمع الالعاب للأطفال Kiki Land المختص للعمل في محل وقاعة العاب ومناسبات اعياد ميلاد للأطفال عن توفر الوظائف الشاغرة بالتفاصيل ادناه: موظفة كاشير موظفة كافتيريا باريستا موظفه لمتابعة الاطفال موظفة نظافة المكان: منطقة كردور عبدون اوقات وساعات العمل:ست ايام في الاسبوع ثمانية ساعات الشفت الصباحي من الساعة 10:00 صباحا الى الساعة 6:00 مساءا الشفت المسائي من الساعة 2:00 ظهرا الى الساعة 10:00 مساءا حسب الرغبة الراتب: ٣٠٠ دينار الى ٤٠٠ دينار وقابل للنقاش على حسب الخبرة يتوفر ضمان اجتماعي يرجى التواصل على رقم المذكور ادناه وارسال المعلومات والسيرة الذاتية والوظيفة المطلوب التقديم عليها عن طريق الواتساب 0792009006 كما نود تبليغكم ستكون جميع المقابلات يوم السبت القادم المصادف 25-7-2026 والحضور بين الساعة 11:00 صباحا الى 3:00 ظهرا

تعلن مدينة الألعاب للأطفال Kiki Land المختصة بالعمل في محل وقاعة ألعاب ومناسبات أعياد ميلاد للأطفال عن توفر الوظائف الشاغرة بالتفاصيل أدناه: موظفة كاشير موظفة كافتيريا باريستا موظفه لمتابعة الاطفال موظفة نظافة المكان: منطقة كردور عبدون أوقات وساعات العمل: ستة أيام في الأسبوع ثمانية ساعات الشفت الصباحي من الساعة 10:00 صباحا إلى الساعة 6:00 مساءا الشفت المسائي من الساعة 2:00 ظهرا إلى الساعة 10:00 مساءا حسب الرغبة الراتب: 300 دينار إلى 400 دينار قابل للنقاش حسب الخبرة يتوفر ضمان اجتماعي يرجى التواصل على الرقم المذكور أدناه وإرسال المعلومات والسيرة الذاتية والوظيفة المطلوبة التقديم عليها عن طريق الواتساب 0792009006 كما نود تبليغكم ستكون جميع المقابلات يوم السبت القادم الموافق 25-7-2026 والحضور بين الساعة 11:00 صباحا إلى 3:00 ظهرا

Bayt

Regulatory Reporting Analyst

On-site - Jordan 8 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Discover your future at Citi Working at Citi is far more than just a job. A career with us means joining a team of approximately 219,000 dedicated people from around the globe. At Citi, you’ll have the opportunity to grow your career, give back to your community and make a real impact. Job Overview The Regulatory Reporting role is an analyst position within the Controllers Organisation responsible for ensuring the timely, accurate, and complete preparation, validation, and submission of key regulatory reports and tax returns to supervisory authorities. The individual will support the preparation, analysis and submission of regulatory reports and will have a visibility within the organisation with opportunities to work directly with other Finance and non-Finance including the Businesses, Risk, Treasury, Financial Planning & Analysis, as well as Operations. This role requires a strong understanding of regulatory reporting, accounting principles, and internal control frameworks. You will also play an active role in Finance Transformation initiatives, helping to streamline reporting workflows, enhance data lineage, and implement digital automation tools. Responsibilities: <ul><li>Support the preparation and submission of reports including regulatory returns, financial statements to various constituencies (local regulators, etc.) based on requirements such as Central Bank regulations and local statutory reporting.</li><li>Ensure compliance with Central Bank of Jordan regulations and support in Regulatory Change Management process.</li><li>Assist and handle tax related matters and ensure settlement of monthly taxes to local tax authorities.</li><li>Assist with closing the books and sub-ledgers, including passing appropriate required entries and financials at the end of each accounting period.</li><li>Facilitate the implementation of procedures and the development of analyses and reports and implementation / Maintain and execute robust internal controls over regulatory reporting.</li><li>Deliver routine and defined outputs.</li><li>Escalate problems or issues related to transactions, processes, reports, or procedures and ensure proper control execution.</li><li>Integrate established disciplinary knowledge within own specialty area with basic understanding of related industry practices.</li><li>Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behaviour, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.</li><li>Support on ad-hoc requests, automation projects, system enhancements and other initiatives as and when needed.</li></ul>Qualifications: <ul><li>Experience within the financial services industry and regulatory reporting.</li><li>Knowledge of Tax requirements and regulation.</li><li>Strong oral and written communication skills, with ability to synthesize complex concepts. </li><li>Strong technical problem-solving skills and an ability to identify conflicts, discrepancies and other issues and escalate to seniors.</li><li>Ability to manage competing priorities and tasks in a complex and dynamic and work well as part of a team.</li></ul>Education: <ul><li>Bachelor's degree in Finance, Accounting or related field.</li></ul>#LI-JD7 ------------------------------------------------------ Job Family Group: Finance------------------------------------------------------ Job Family:Regulatory Reporting------------------------------------------------------ Time Type:Full time------------------------------------------------------ Most Relevant Skills Business Acumen, Change Management, Constructive Debate, Data Analysis, Financial Acumen, Internal Controls, Issue Management, Process Execution, Regulatory Management, Regulatory Reporting.------------------------------------------------------ Other Relevant Skills For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law. If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi. View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اكتشف مستقبلك في سيتي العمل في سيتي يتجاوز مجرد وظيفة. مسيرة مهنية معنا تعني الانضمام إلى فريق يضم نحو 219,000 شخص مكرس من جميع أنحاء العالم. في سيتي، ستتاح لك الفرصة لتنمية مسيرتك المهنية، والمساهمة في مجتمعك وتحقيق تأثير حقيقي. نظرة عامة على الوظيفة دور التقارير التنظيمية هو وظيفة محلل ضمن قسم المحاسبة مسؤول عن ضمان الإعداد الدقيق والكامل وفي الوقت المناسب والتوثيق وتقديم التقارير التنظيمية والضرائب إلى السلطات الرقابية. سيقوم الفرد بدعم الإعداد والتحليل وتقديم التقارير التنظيمية وسيحظى برؤية داخل المنظمة مع فرص للعمل مباشرة مع فرق المالية وغير المالية بما في ذلك الأعمال، المخاطر، الخزانة، التخطيط والتحليل المالي، وكذلك العمليات. يتطلب هذا الدور فهماً قوياً للتقارير التنظيمية ومبادئ المحاسبة وأطر الرقابة الداخلية. ستلعب أيضًا دوراً نشطاً في مبادرات التحول المالي، للمساعدة في تبسيط سير عمل التقارير، وتحسين سلاسل البيانات، وتنفيذ أدوات الأتمتة الرقمية. المسؤوليات: <ul><li>دعم إعداد وتقديم التقارير بما في ذلك العوائد التنظيمية، والبيانات المالية إلى جهات مختلفة (الجهات التنظيمية المحلية، إلخ) بناءً على متطلبات مثل لوائح البنك المركزي والتقارير القانونية المحلية.</li><li>ضمان الامتثال للوائح البنك المركزي الأردني والدعم في عملية إدارة التغيير التنظيمي.</li><li>المساعدة في القضايا والمسائل الضريبية والتأكد من تسوية الضرائب الشهرية مع السلطات الضريبية المحلية.</li><li>المساعدة في إغلاق الكتب والقيود الفرعية، بما في ذلك إدخال القيود والتقارير المالية اللازمة في نهاية كل فترة محاسبية.</li><li>تسهيل تطبيق الإجراءات وتطوير التحليلات والتقارير وتنفيذ / الحفاظ على وتنفيذ ضوابط داخلية قوية على التقارير التنظيمية.</li><li>تقديم المخرجات الروتينية والمحددة.</li><li>تصعيد المشاكل أو القضايا المتعلقة بالمعاملات والعمليات والتقارير أو الإجراءات وضمان تنفيذ الرقابة بشكل صحيح.</li><li>دمج المعرفة التخصصية المعتمدة ضمن مجالك مع فهم أساسي لممارسات الصناعة ذات الصلة.</li><li>تقييم المخاطر بشكل مناسب عند اتخاذ قرارات العمل، مع إظهار اعتبار خاص لسمعة الشركة وحماية Citigroup وزبائنها وأصولها، من خلال الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها، والالتزام بالسياسة، وتطبيق حكمة أخلاقية بشأن السلوك الشخصي والممارسات التجارية، وتصعيد وإدارة والإبلاغ عن قضايا الرقابة بشفافية.</li><li>الدعم في الطلبات غير المسبوقة، ومشروعات الأتمتة، وتحسينات الأنظمة وغيرها من المبادرات عند الحاجة.</li></ul>المؤهلات: <ul><li>خبرة في صناعة الخدمات المالية والتقارير التنظيمية.</li><li>معرفة بمتطلبات الضرائب والتنظيم.</li><li>مهارات تواصل شفوية مكتوبة قوية، مع القدرة على تلخيص المفاهيم المعقدة. </li><li>مهارات حل مشكلات تقنية قوية وقدرة على تحديد التعارضات والت discrepancies وغيرها من القضايا وتصعيدها إلى كبار المحللين.</li><li>القدرة على إدارة أولويات ومهام متنافسة في بيئة معقدة وديناميكية والعمل كجزء من فريق.</li></ul>التعليم: <ul><li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذي صلة.</li></ul>#LI-JD7 ------------------------------------------------------ مجموعة العائلة الوظيفية:المالية------------------------------------------------------ العائلة الوظيفية:التقارير التنظيمية------------------------------------------------------ نوع الوقت:دوام كامل------------------------------------------------------ أبرز المهاراتفطنة الأعمال، إدارة التغيير، نقاش بنّاء، تحليل البيانات، الفطنة المالية، الرقابة الداخلية، إدارة القضايا، تنفيذ العمليات، إدارة التنظيم، التقارير التنظيمية.------------------------------------------------------ مهارات ذات صلة أخرىللمهارات التكميلية، يرجى مراجعة أعلاه و/أو التواصل مع موظف التوظيف. سيتي صاحب عمل يعلي من تطوير فرص متكافئة، وسيتم النظر في المرشحين المؤهلين دون اعتبار لعرقهم أو لونهم أو ديانتهم أو جنسهم أو ميولهم الجنسية أو هويتهم الجندرية أو أصلهم الوطني أو إعاقتهم أو حالتهم كمحاربين محميين، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. إذا كنت شخصاً ذو إعاقة وتحتاج إلى تكييف معقول لاستخدام أدوات البحث لدينا و/أو التقديم لفرصة مهنية، راجع Accessibility at Citi. اطلع على سياسة EEO لسيتي واللافتة Know Your Rights. </div>

Bayt

Full-Cycle Sales Executive - Digital Marketing & Lead-Generation Service

Remote - Jordan 31 July 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the role Division50 helps businesses grow with done-for-you digital marketing — paid advertising, social media management, SEO, and lead generation, delivered as monthly retainers. We're hiring a Full-Cycle Sales Executive to own the entire cycle — prospect, pitch, close, and help collect — for our marketing-services packages. You'll work warm inbound leads from our own campaigns plus your own outbound, measured on the revenue you close and the clients who stay. What you'll do Run the full sales cycle end-to-end: qualify leads, run discovery calls, pitch the right marketing-services package, handle objections, and close. Sell services (ad management, social, SEO, lead generation, retainers) — not a physical product, not generic software. Own your pipeline and forecast; keep the CRM current. Partner with delivery so the accounts you close succeed and renew. Hit monthly revenue and closed-deal targets. What we're looking for (non-negotiable) You've personally sold digital-marketing or lead-generation services to businesses — retainers, paid-ads management, social media management, SEO, or lead-gen programs. You've run the full cycle yourself, including closing — not just booking meetings as an SDR. You can talk specifics: services sold, deal sizes / retainers, close rates. Fluent, confident English ; comfortable on video with clients. Arabic is a strong plus. Nice to have: selling to Middle East / GCC businesses; a book of marketing-agency or software-to-marketers relationships. About us & how to apply Division50 is a fast-growing digital-marketing partner for businesses across the region. Apply below — strong applicants get a short video interview and we move quickly. Competitive base plus performance commission on the revenue you close. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الدور تساعد Division50 الشركات على النمو من خلال التسويق الرقمي المتكامل الذي يتم جاهزه بالكامل — الإعلانات المدفوعة، إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، تحسين محركات البحث، وتوليد العملاء المحتملين، مقدمة كرسوم حجز شهرية. نعمل على تعيين تنفيذي مبيعات بدورة كاملة ليملك الدورة كاملة — التأهيل، العرض، الإغلاق، والمساعدة في الجمع — لحزم الخدمات التسويقية لدينا. ستعمل على العملاء المحتملين الدافئين القادمين من حملاتنا بالإضافة إلى جهودك الخارجية، مقاسة بالعائد الذي تغلقه والعملاء الذين يستمرون. ما ستفعله: إدارة دورة المبيعات الكاملة من البداية للنهاية: تأهيل العملاء المحتملين، إجراء مكالمات الاستكشاف، عرض حزمة الخدمات التسويقية المناسبة، معالجة الاعتراضات، والإغلاق. بيع الخدمات (إدارة الإعلانات، التواصل الاجتماعي، SEO، توليد العملاء، الحجز الشهري) — ليس منتجًا ماديًا، وليس برمجيات عامة. امتلك خطك البياني وتوقعاتك؛ حافظ على تحديث CRM باستمرار. الشراكة مع قسم التسليم حتى تنجح الحسابات التي تغلقها ويتجدد عقدها. تحقق من تحقيق أهداف العائد الشهري والصفقات المغلقة. ما نبحث عنه (غير قابل للنقاش): لقد قمت شخصيًا ببيع خدمات التسويق الرقمي أو توليد العملاء للشركات — عقود جاهزة، إدارة الإعلانات المدفوعة، إدارة وسائل التواصل، SEO، أو برامج توليد العملاء. لقد أكملت الدورة كاملة بنفسك، بما في ذلك الإغلاق — ليس مجرد حجز اجتماعات كـ SDR. يمكنك مناقشة التفاصيل: الخدمات التي تم بيعها، حجم الصفقة/العقود، معدلات الإغلاق. الإنجليزية بطلاقة واثقة؛ مريح أثناء الفيديو مع العملاء. العربية ميزة قوية. من الجميل أن تكون لديك خبرة في البيع لشركات الشرق الأوسط / دول مجلس التعاون الخليجي؛ وجود شبكة علاقات مع وكالات التسويق أو مطوري البرمجيات للمسوقين. عنا وعن كيفية التقديم Division50 هي شريك تسويق رقمي سريع النمو للشركات عبر المنطقة. قدم الطلب أدناه — المتقدمون القويون سيواجهون مقابلة فيديو قصيرة ونسير بسرعة. راتب أساسي تنافسي بالإضافة إلى عمولة أداء على العائد الذي تغلقه. </div>

Full Time Gulf Talnet

Senior Technical Engineer

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Education & Training

<h4>Description</h4> Are you ready to take the lead in driving technical excellence? Optimiza is looking for a dynamic and engaging technical team leader to inspire and guide our talented team of engineers and developers. As the technical team leader, you will play a pivotal role in shaping project success, fostering collaboration, and delivering cutting-edge solutions that exceed client expectations. <h4>Key responsibilities:</h4> <ul> <li>Lead, mentor, and motivate a team of technical professionals to achieve project goals with a passion for quality and innovation.</li> <li>Plan, coordinate, and oversee technical project deliverables while ensuring timely and successful completion.</li> <li>Collaborate closely with stakeholders, project managers, and cross-functional teams to align technical efforts with business objectives.</li> <li>Drive continuous improvement by encouraging knowledge sharing, adopting best practices, and promoting a culture of learning.</li> <li>Identify risks and challenges early and implement effective solutions to keep projects on track.</li> <li>Communicate complex technical concepts clearly and engagingly to both technical team members and non-technical stakeholders.</li> <li>Stay ahead of the curve by keeping up with the latest technology trends and integrating relevant advancements into team practices.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor's degree in computer science, engineering, or related field.</li> <li>Years of experience: 6+ years</li> <li>Technical knowledge: system administration, good knowledge in Windows, Linux, and networking (infrastructure support background)</li> <li>Good troubleshooting skills including networking and system administration.</li> <li>Customer support job experience.</li> </ul> <h4>Preferred skills</h4> <ul> <li>API traffic flow knowledge</li> <li>Database</li> <li>Active Directory and group policy</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <ul> <li>Annual bonus</li> <li>Class A health insurance</li> <li>Training and development</li> <li>Performance bonus</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> هل أنت مستعد لتولي القيادة في تعزيز التميز الفني؟ تبحث Optimiza عن قائد فريق فني ديناميكي وجذاب ليُلهم ويُوجه فريق مهندسين ومطوري تقنية المعلومات الموهوبين لدينا. كقائد الفريق الفني، ستلعب دوراً محورياً في تشكيل نجاح المشروع، وتعزيز التعاون، وتقديم حلول متطورة تتجاوز توقعات العملاء. <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>قيادة وتوجيه وتحفيز فريق من المحترفين الفنيين لتحقيق أهداف المشروع بشغف للجودة والابتكار.</li> <li>التخطيط والتنسيق والإشراف على تسليمات المشروع الفنية مع ضمان الإنجاز في الوقت المناسب وبنجاح.</li> <li>التعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة، ومديري المشاريع، والفرق متعددة الوظائف لمواءمة الجهود الفنية مع الأهداف التجارية.</li> <li>قيادة التحسين المستمر من خلال تشجيع تبادل المعرفة، واعتماد أفضل الممارسات، وتعزيز ثقافة التعلم.</li> <li>التعرف على المخاطر والتحديات مبكراً وتنفيذ حلول فعالة للحفاظ على مسار المشاريع.</li> <li>التواصل بوضوح وبطريقة جذابة عبر مفاهيم تقنية معقدة لكلا أعضاء الفريق الفني وأصحاب المصلحة غير التقنيين.</li> <li>الالتزام بمواكبة أحدث اتجاهات التكنولوجيا ودمج التطورات ذات الصلة في إجراءات الفريق.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، الهندسة، أو مجال ذو صلة.</li> <li>سنوات الخبرة: 6+ سنوات</li> <li>المعرفة التقنية: إدارة الأنظمة، معرفة جيدة بـ Windows و Linux والشبكات (خلفية دعم البنية التحتية)</li> <li>مهارات استكشاف الأخطاء وإصلاحها جيدة بما في ذلك الشبكات وإدارة النظام.</li> <li>خبرة عمل في دعم العملاء.</li> </ul> <h4>المهارات المفضلة</h4> <ul> <li>معرفة تدفق حركة واجهة برمجة التطبيقات</li> <li>قاعدة البيانات</li> <li>Active Directory وسياسة المجموعة</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>مكافأة سنوية</li> <li>تأمين صحي من الفئة A</li> <li>التدريب والتطوير</li> <li>مكافأة الأداء</li> </ul>

Naukri Gulf

Regional Rehabilitation Specialist

On-site - Jordan - Jordan 25 June 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">THE ORGANIZATION: Handicap International is an independent and impartial international aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. Working alongside persons with disabilities and other vulnerable groups, our action and testimony are focused on responding to their essential needs, improving their living conditions and promoting respect for their dignity and their fundamental rights. Handicap International is a not-for-profit organisation with no religious or political affiliation. It operates as a federation made up of a network of associations that provide it with human and financial resources, manage its projects and implement its actions and social mission. For more details on the association: http://www.handicap-international.fr/en/s/index.html Mashriq Program is a decentralised geographic division working in the Midle East and covering Jordan, Lebanon, Egypt, Iraq, and during 2026 Syria will join the program. In this region, we cover the full manadte of HI emergency, Armed reduction violence and development with strong focus on continuum and resilience. There are 5 main sectors of intervention: rehabilitation, education, early child development, BaNEREI (basic needs, economic recovery and economic inclusion) and armed violence reduction. Inclusion Humanitarian Action is both crosscutting within main sectors and sometimes a standalone intervention. OBJECTIVE OF THE POSITION: Under the line management of the Technical Head of Program (THoP), the Regional Rehabilitation Specialist contributes to the implementation of HI s mandate and operational strategy within the Mashriq programme, in line with HI global policies. The position provides strategic and operational technical support in Rehabilitation across the Mashriq countries, ensuring quality, relevance, and impact of rehabilitation interventions. The role requires flexibility and frequent travel across the region according to operational needs. Reports to: Technical Head of Program Programme Mashriq Interacts with: Mashriq Program teams Country teams (Jordan, Lebanon, Palestine, Egypt, Syria) HQ Technical Specialists and Global Rehabilitation team External partners, networks, and institutions when required Mission 1: Expertise 1.1 Contributes to the regional strategies and countries mission strategies when relevant in line with the global strategies • Provides sectorial technical inputs to the STRATOPs for the program, with regard to rehabilitation, in line with the global STRATECH and ensure relevant follow up, • Participate to any relevant strategical exercises organized at mission level, • Participate in continuous needs assessments for development of new projects and / or adaptation of existing projects. 1.2 Ensure technical support to projects in line with the global technical frameworks and standards on Rehabilitation • Provide adequate technical guidance and support to Project Managers (adapt standards to PM s tools, contribute to proposal writing and reporting) in line with strategies, standards and mandatory transversal approaches • Provide ongoing technical support and training for the technical and projects field staff, through direct provision of both formal and on the job training; • Take part in Rehabilitation needs assessments for the development of new projects or adaptation of existing ones. • Support the PM to set individual objectives for the TOs, evaluate individual performance when required, contribute to development & career evolution, monitor competences; • Create capacity building plan for TO, and or officer and or partners and follow up on its implementation. 1.3 Support the design and contextualization of technical tools, training, materials and other relevant documents, and disseminate them among the mission/humanitarian regional community (as needed) upon prior validation by the relevant HQ Technical Specialists • Ensure the implementation of the comprehensive approach and coordination with the other staff. • Ensure good communication and coordination with team members and other internal stakeholders through regular meetings; • Ensure adequate support to multi-sector responses within projects, in line with the other Specialists • Ensure a local sectorial watch and best practice capture • Participate to the design of positions, recruitment and induction of Rehabilitation team members in collaboration with the Operations Manager and Human Resources Manager. 1.4 Ensure technical learning from projects • Initiate and/or implement to projects technical learning within her sectorial scope • Contribute to projects capitalization and ensure technical learning from Rehabilitation activities • Contribute to the evaluation of projects with a Rehabilitation component, identify lessons learnt, and best practices; 1.5 Ensure the control & monitoring of the technical quality and the relevance of HI s activities in the Programmers under Rehabilitation activities • Ensure regular technical quality control of projects and programs and issue warnings and recommendations • Perform frequent field visits for technical supervision, on-the-job training, and quality assurance; • Support quantitative and qualitative data collection from Rehabilitation teams, in particular focused on ensuring that data is disaggregated by gender, age and disability; • When required contribute to writing internal and external reports; • Provide relevant data related to Rehabilitation activities (statistics, monthly objectives, etc.); • Monitor the implementation of audit recommendations, if applicable, in Rehabilitation scope 1.6 Ensure compliance of the technical proposition with nexus stakes 1.7 Contributes to the development of research and innovation projects at country and region level, when relevant, in the MHPSS expertise. • Suggest and steer technical innovation projects • Identify the priorities of Research and Studies 1.8 Contribute to the Technical Divisions professional channel animation • Contribute to the global animation of the professional channels under Rehabilitation sector, coming from the Technical Divisions (community of practice ) • Animate a local talent pool in Rehabilitation Scope (carry out technical interviews of candidates and produce recommendations, identify the needs regarding trainings) Mission 2: Influence Contribute to the local external prestige and influence of HI s expertise in the field of expertise and foster technical partnerships between HI and other actors. • Represent the technical expertise of HI throughout the local relevant networks (Sectorial Representation at regional level) • Contribute to advocacy on specific themes in line with the global advocacy priorities • Contribute to communication messages locally in line with the global communication priorities.</div></section><section>Desired Candidate ProfileAn advanced degree in Physiotherapy, Occupational Therapy, Physical Medicine and Rehabilitation, or another relevant rehabilitation discipline.A minimum of 5 years of experience in international development, emergency, and post-crisis contexts in technical positions.Proven experience in technically supporting physical and functional rehabilitation projects and programmes.Experience working in complex environments and in collaboration with national rehabilitation actors at service, central, and international levels.Solid experience in project management.Strong strategic and analytical skills, with the ability to develop clear frameworks and guidelines.Advanced writing and proposal development skills in English.Demonstrated capacity to design and deliver technical tools and trainings adapted to different audiences.Strong experience in capacity building and adult learning methodologies.Ability to work effectively in multicultural and multidisciplinary environments.A proactive attitude, team spirit, and strong interpersonal skills.Resilience to stress and uncertainty, with a high level of empathy and professionalism.Preferable:A Master s degree in Public Health.Previous international experience in the Middle East.</section>

<section>وصف وظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المنظمة: هي منظمة مساعدات دولية مستقلة وغير متحيزة تُعنى بمساعدة الأشخاص في حالات الفقر والاستبعاد والصراع والكوارث. عند العمل إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة الأخرى، يركز عملنا وشهادتنا على تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروفهم المعيشية، وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية. Handicap International هي منظمة غير ربحية بلا انتماء ديني أو سياسي. تعمل كاتحاد يضم شبكة من الجمعيات التي تزودها بالموارد البشرية والمالية، وتدير مشاريعها وتنفذ أعمالها ومهمتها الاجتماعية. لمزيد من التفاصيل عن الجمعية: http://www.handicap-international.fr/en/s/index.html برنامج mashriq هو قسم جغرافي لامركزي يعمل في الشرق الأوسط ويغطي الأردن ولبنان ومصر والعراق، وخلال 2026 ستنضم سوريا إلى البرنامج. في هذه المنطقة، نغطي الخدمة الكاملة لـ HI في الطوارئ، والحد من العنف المسلح والتنمية مع تركيز قوي على الاستمرارية والمرونة. هناك 5 قطاعات رئيسية للتدخل: التأهيل، التعليم، التنمية المبكرة للأطفال، BaNEREI (الاحتياجات الأساسية، الانتعاش الاقتصادي والإدماج الاقتصادي) والحد من العنف المسلح. العمل الإنساني الشامل متقاطِع في القطاعات الرئيسية وأحياناً تدخل مستقل. الهدف من الوظيفة: تحت الإشراف الفني لمدير البرنامج الفني (THoP)، يسهم اختصاصي التأهيل الإقليمي في تنفيذ ولاية HI واستراتيجيتها التشغيلية داخل برنامج Mashriq، وفق السياسات العالمية لـ HI. توفر الوظيفة دعماً تقنياً استراتيجياً وعملياً في مجال التأهيل عبر دول Mashriq، مع ضمان الجودة والملاءمة والأثر للتدخلات التأهيلية. تتطلب الدور مرونة وسفرًا متكررًا في المنطقة وفقاً لاحتياجات العمل. التقارير إلى: رئيس البرنامج الفني برنامج Mashriq يتفاعل مع: فرق برنامج Mashriq فرق الدولة (الأردن، لبنان، فلسطين، مصر، سوريا) كبار متخصصي HQ والتيم العالمي للتأهيل شركاء خارجيون، شبكات ومؤسسات عند الحاجة المهمة 1: الخبرة 1.1 يشارك في استراتيجيات المنطقة واستراتيجيات دول البعثة عند الاقتضاء وفقاً للاستراتيجيات العالمية • يقدم مدخلات فنية قطاعية إلى STRATOPs للبرنامج، فيما يخص التأهيل، بما يتماشى مع STRATECH العالمية ويتابع المتابعة المناسبة، • المشاركة في أي تمارين استراتيجية ذات صلة تُنظَّم على مستوى البعثة، • المشاركة في تقييمات احتياجات مستمرة لتطوير مشاريع جديدة و/أو تعديل المشاريع القائمة. 1.2 ضمان الدعم الفني للمشروعات وفق الأطر والمعايير الفنية العالمية في التأهيل • تقديم التوجيه والدعم الفني الكافي لمديري المشاريع (تكييف المعايير مع أدوات PM، المساهمة في كتابة المقترحات والتقارير) وفق استراتيجيات ومعايير ومناهج عمودية إلزامية • توفير دعم فني وتدريب مستمر للموظفين الفنيين وميدانيي المشاريع، من خلال تقديم تدريب رسمي وعملي معاً؛ • المشاركة في تقييمات احتياجات التأهيل لتطوير مشاريع جديدة أو تعديل القائمة منها. • دعم المدير التنفيذي لتحديد أهداف فردية لـ TOs، تقييم الأداء الفردي عند الحاجة، المساهمة في التطوير والتقدم المهني، رصد الكفاءات؛ • وضع خطة بناء قدرات لـ TO، أو موظف أو شركاء والمتابعة لتنفيذها. 1.3 دعم تصميم وتوطين الأدوات الفنية والتدريب والمواد والوثائق الأخرى ذات الصلة ونشرها بين مجتمع البعثة/الإغاثة الإقليمي عند الحاجة وبالت validation مسبق من المختصين الفنيين HQ المعنيين • ضمان تنفيذ النهج الشامل والتنسيق مع باقي الموظفين. • ضمان التواصل والتنسيق الجيد مع أعضاء الفريق وأصحاب المصلحة الداخليين من خلال اجتماعات منتظمة؛ • ضمان الدعم الكافي للاستجابات متعددة القطاعات ضمن المشاريع، وفقاً لباقي المختصين • مراقبة watch قطاعي محلي وتوثيق أفضل الممارسات • المشاركة في تصميم الوظائف والتوظيف وتوجيه أعضاء فريق التأهيل بالتعاون مع مدير العمليات ومدير الموارد البشرية. 1.4 ضمان التعلم الفني من المشاريع • بدء و/أو تنفيذ التعلم الفني ضمن نطاقها القطاعي • المساهمة في رسملة المشاريع وضمان التعلم الفني من أنشطة التأهيل • المساهمة في تقييم المشاريع ذات مكون تأهيل، تحديد الدروس المستفادة وأفضل الممارسات؛ 1.5 ضمان الرقابة والمراقبة للجودة الفنية وملاءمة أنشطة HI ضمن برامج التأهيل • ضمان رقابة جودة فنية منتظمة للمشروعات والبرامج وإصدار التحذيرات والتوصيات • إجراء زيارات ميدانية متكررة للإشراف الفني والتدريب on-the-job وضمان الجودة؛ • دعم جمع البيانات الكمية والنوعية من فرق التأهيل، مع التركيز على تفكيك البيانات حسب الجنس والعمر والإعاقة؛ • عند الاقتضاء المساهمة في كتابة التقارير الداخلية والخارجية؛ • توفير البيانات ذات الصلة بأنشطة التأهيل (الإحصاءات، الأهداف الشهرية، إلخ)؛ • متابعة تنفيذ توصيات التدقيق، إن أمكن، ضمن نطاق التأهيل 1.6 ضمان امتثال الاقتراح الفني مع رهانات الربط 1.7 يساهم في تطوير أبحاث ومشاريع الابتكار على مستوى البلد والمنطقة، عند الاقتضاء، في تخصص MHPSS. • اقتراح وتوجيه مشاريع الابتكار الفني • تحديد أولويات البحث والدراسات 1.8 المساهمة في تنشيط قنواتDivisional الفنية • المساهمة في التنشيط العالمي لقنوات المهنية ضمن قطاع التأهيل، قادمة من divisions الفنية (مجتمع الممارسة) • تنشيط مجموعة مواهب محلية في نطاق التأهيل (إجراء مقابلات تقنية للمرشحين وتقديم توصيات، وتحديد الاحتياجات فيما يتعلق بالتدريبات) المهمة 2: التأثير المساهمة في المكانة الخارجية المحلية وسمعة HI وخبرة في المجال وبناء شراكات تقنية بين HI وفاعلين آخرين. • تمثيل الخبرة الفنية لـ HI عبر الشبكات المحلية ذات الصلة (التمثيل القطاعي على المستوى الإقليمي) • المساهمة في المناصرة حول موضوعات محددة بما يتماشى مع أولويات المناصرة العالمية • المساهمة في رسائل التواصل محلياً بما يتماشى مع أولويات الاتصالات العالمية.</div></section><section>المرشح المطلوبدرجة متقدمة في العلاج الطبيعي، العلاج الوظيفي، الطب الفيزيائي وإعادة التأهيل أو تخصص إعادة تأهيل ذي صلة أخرى.حد أدنى 5 سنوات خبرة في التنمية الدولية، الطوارئ، وسياقات ما بعد الأزمات في مناصب فنية.خبرة مثبتة في دعم فني تقني لمشاريع وبرامج إعادة التأهيل البدني والوظيفي.خبرة في العمل في بيئات معقدة وتعاون مع فاعلين محليين في إعادة التأهيل على المستويات الخدمية والمركزية والدولية.خبرة قوية في إدارة المشاريع.مهارات استراتيجية وتحليلية قوية، مع القدرة على وضع أطر إرشادية وإطارات عمل واضحة.مهارات كتابة وتطوير مقترحات متقدمة باللغة الإنجليزية.قدرة مثبتة على تصميم وتقديم أدوات وتدريبات فنية ملائمة لجماهير مختلفة.خبرة قوية في بناء القدرات وتعميم أساليب التعلم للكبار.القدرة على العمل بفاعلية في بيئات متعددة الثقافات ومتعددة التخصصات. attitude نشطة وروح الفريق ومهارات تواصل شخصية قوية.المرونة في الضغط والظروف غير المؤكدة، مع مستوى عالٍ من التعاطف والمهنية.يفضّل:درجة ماجستير في الصحة العامة.خبرة دولية سابقة في الشرق الأوسط.</section>

1 to 3 years Naukri Gulf

Mid-Senior Flutter Mobile Developer

On-site - Jordan - Jordan 17 August 2026

Information Technology

Business & Finance Consulting (BFC, www.bfconsulting.com ), a Swiss consulting company specialized in development finance, is supporting The Future Skills Fund (FSF) in Amman, Jordan within the Education Financing for Employment project. FSF, with financial support from the German Government, partners with the German Development Bank (KfW) to advance skills building in Jordan.Details:<ul><li>Contracting : Deliverable-based Service Agreement (this is not an employment opportunity); the Developer is expected to deliver the agreed scope within the project timeline</li><li>Input : Part-time (working hours and schedule are at the Developer's discretion)</li><li>Timeline : Q3 2026 Q1 2027</li><li>Estimated effort : Approximately 30 person-days</li><li>Expected duration: Approximately 50 working days</li><li>Work location: Remote, with periodic coordination meetings as needed; for this, the Developer is expected to be located in Jordan</li><li>Reporting: Day-to-day technical direction by FSF's Technical Product Owner (TPO); the contract is held and administered by BFC</li><li>Technical scope: Backend (BFF, APIs) is built and owned by FSF's in-house Technical Product Owner; the Developer's scope is limited to Flutter application development and integration against provided API contracts</li><li>Deliverables & IP: All code, assets, and deliverables become the sole property of FSF upon acceptance; source code is transferred to FSF's GitHub organisation</li></ul>What you will do (Your Responsibilities):<ul><li>Develop the ISA Mobile Application (Flutter, iOS & Android) per approved functional requirements (BRD) and provided API contracts</li><li>Implement offline handling (read-only offline access with write-blocking when disconnected), secure authentication (including biometric login), and real-time chat (WebSocket-based)</li><li>Implement full Arabic/English localization with RTL layout support</li><li>Integrate push notifications (Firebase Cloud Messaging) and crash/analytics reporting</li><li>Work independently against API contracts, raising clarifying questions proactively rather than requiring close supervision</li><li>Collaborate with the Technical Product Owner on API contract definition and sequencing</li><li>Deliver work in milestones aligned with the project's SOW, each accepted only after functional testing, TPO review, and written TPO approval, with testing/QA support during UAT</li><li>Deliver signed, submission-ready iOS and Android builds; the store submission itself (Apple App Store, Google Play) is handled by FSF</li><li>Maintain a clean, atomic commit history using Conventional Commits, and keep documentation (setup instructions, architecture notes, non-obvious implementation decisions) current with each milestone rather than deferring it to final handover</li><li>Hand over complete source code and documentation to FSF's designated GitHub organisation in a form fully usable by another developer</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Production Flutter experience: 1-2+ shipped apps on both iOS and Android</li><li>State management proficiency (e.g. Riverpod, Bloc, or Provider), with a scalable, testable app architecture</li><li>REST API integration experience: comfortable building against documented API contracts before endpoints are live</li><li>Offline data handling: read-only offline state with write-blocking when disconnected, plus local caching/persistence</li><li>FCM push notification integration</li><li>Real-time communication: Socket.IO client or WebSocket integration, previous chat experience</li><li>Arabic/RTL layout experience: must have shipped a bilingual app</li><li>Secure auth integration: secure token storage, refresh token handling, session expiry (federated auth, not built fresh)</li><li>Build & release proficiency: signing, provisioning, and producing submission-ready iOS and Android builds (store submission is handled by FSF)</li><li>Disciplined Git practice: Conventional Commits, atomic commit history, and clear technical documentation for handover</li><li>Ability to work remotely and independently on a part-time, deliverable-based basis, meeting agreed milestone dates</li><li>CI/CD experience for Flutter and prior fintech/edtech experience are an advantage</li></ul>

استشارات الأعمال والمالية (BFC، www.bfconsulting.com) ، شركة استشارات سويسرية متخصصة في تمويل التنمية، تدعم صندوق مهارات المستقبل (FSF) في عمّان، الأردن ضمن مشروع تمويل التعليم من أجل العمل. يتعاون FSF، بدعم مالي من الحكومة الألمانية، مع بنك التنمية الألماني (KfW) لتطوير بناء المهارات في الأردن.التفاصيل:<ul><li>التعاقد: اتفاقية خدمة قائمة على المنتجات (هذا ليس فرصة توظيف); من المتوقع أن يحقق المطور النطاق المتفق ضمن جدول المشروع</li><li>المدخلات: دوام جزئي (ساعات العمل والجدول الزمني يحدده المطور)</li><li>الجدول الزمني: الربع الثالث من 2026 حتى الربع الأول من 2027</li><li>الجهد المقدر: حوالي 30 يومًا بشريًا</li><li>المدة المتوقعة: حوالي 50 يوم عمل</li><li>مكان العمل: عن بُعد، مع اجتماعات تنسيق دورية حسب الحاجة؛ لهذا يتوقع أن يكون المطور مقيمًا في الأردن</li><li>التقرير: التوجيه الفني اليومي من مالك المنتج الفني لـ FSF (TPO); العقد مُدار ومحتفظ به من قبل BFC</li><li>النطاق الفني: الخلفية (BFF، APIs) مبنية ومملوكة من قبل مالك المنتج الفني الداخلي لـ FSF؛ يقتصر نطاق المطور على تطوير تطبيق Flutter والتكامل مقابل العقود API المقدمة</li><li>التسليمات وحقوق الملكية: كل الشفرة والموارد والتسليمات تصبح ملك FSF في الاستلام؛ يتم نقل الشفرة المصدرية إلى منظمة FSF على GitHub</li></ul>ما ستفعله (مسؤولياتك):<ul><li>تطوير تطبيق ISA المحمول (Flutter، iOS وAndroid) وفق المتطلبات الوظيفية المعتمدة (BRD) وعقود API المقدمة</li><li>تنفيذ التعامل دون اتصال (وصول دون اتصال للقراءة مع حجب الكتابة عند الانفصال)، مصادقة آمنة (بما في ذلك تسجيل الدخول الحيوي)، ودردشة في الوقت الفعلي (اعتماد WebSocket)</li><li>تنفيذ التوطين الكامل بالعربية والإنجليزية مع دعم تخطيط RTL</li><li>دمج إشعارات الدفع (Firebase Cloud Messaging) وتقارير الأعطال/التحليلات</li><li>العمل بشكل مستقل وفق عقود API، مع طرح أسئلة توضيحية بشكل استباقي بدلاً من requiring إشراف وثيق</li><li>التعاون مع مالك المنتج الفني في تعريف وتسلسل عقد API</li><li>تسليم العمل على شكل معالم متوافقة مع نطاق العمل للمشروع، كل منها مقبول فقط بعد الاختبار الوظيفي، مراجعة TPO، وموافقة TPO مكتوبة، مع دعم اختبارات/QA أثناء UAT</li><li>تسليم بناءات iOS وAndroid موقع عليها ومعدة للتقديم؛ عملية إرسال المتجر (Apple App Store، Google Play) مُدارة من FSF</li><li>الحفاظ على سجل التزام نظيف وقابل للدمج باستخدام Conventional Commits، والحفاظ على التوثيق (تعليمات الإعداد، ملاحظات الهيكلية، قرارات التنفيذ غير الواضحة) محدثة مع كل علامة مرحلية بدلاً من تأجيلها حتى التسليم النهائي</li><li>تسليم الشفرة المصدرية الكاملة والتوثيق إلى منظمة FSF المعينة على GitHub بشكل يمكن لأي مطور آخر استخدامه</li></ul>المرشح المُفضل<ul><li>خبرة إنتاج Flutter: 1-2+ تطبيقات منشورة على كل من iOS وAndroid</li><li>اتقان إدارة الحالة (مثال Riverpod، Bloc، أو Provider)، مع بنية تطبيق قابلة للتوسع وماختبرة</li><li>خبرة دمج REST API: مريح في البناء وفق عقود API الموثقة قبل أن تكون النقاط النهاية نشطة</li><li>التعامل مع بيانات بدون اتصال: حالة قراءة فقط دون اتصال مع حجب الكتابة عند الانفصال، بالإضافة إلى التخزين/Caching محلياً</li><li>دمج إشعار دفع FCM</li><li>الاتصال في الوقت الفعلي: عميل Socket.IO أو دمج WebSocket، خبرة دردشة سابقة</li><li>خبرة RTL/العربية: يجب أن تكون قد أصدرت تطبيقًا ثنائي اللغة</li><li>دمج مصادقة آمنة: تخزين رموز آمن، معالجة تجديد الرمز، انتهاء الجلسة (مصادقة اتحادية، لا بناءها من جديد)</li><li>مهارات البناء والإصدار: توقيع، تهيئة، وإنتاج بنى iOS وAndroid جاهزة للتقديم (إرسال المتجر مُدار من FSF)</li><li>ممارسة Git الانضباطية: Conventional Commits، سجل إلتزامات ذري، وتوثيق فني واضح لعملية التسليم</li><li>القدرة على العمل عن بُعد وبشكل مستقل بنظام دوام جزئي قائم على التسليم، مع الالتزام بمواعيد المعالم المتفق عليها</li><li>خبرة CI/CD مع Flutter وفرص fintech/edtech سابقة تعتبر ميزة</li></ul>

Naukri Gulf

Global Shelter and Settlements Adviser

On-site - Jordan - Jordan 3 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">What we are looking for: We are seeking an experienced Global Shelter & Settlements (S&S) Adviser to support NRC's programmes across the MENA region . In this role, you will provide strategic and technical leadership to Country Offices and Regional Offices, ensuring that high-quality Shelter & Settlements strategies, systems, policies, tools, and practices are effectively developed and implemented. You will work closely with S&S Specialists, Programme Development Managers, and Heads of Programme to strengthen programme quality, drive technical excellence, and support the delivery of impactful humanitarian responses. As the Global S&S Adviser, you will play a key role in programme development by contributing to regional and country-level proposal design, identifying funding opportunities, and ensuring compliance with donor requirements. You will provide technical oversight, advisory support, and capacity strengthening to Country Office teams within your area of expertise. In addition, you may serve as the focal point for a specific region and/or technical area within the global S&S team, providing guidance and support to fellow advisers while contributing to broader global initiatives and organisational learning. The Global S&S team operates within NRC's technical matrix structure, collaborating closely with technical and operational colleagues across Country Offices, Regional Offices, and the Global Programme function. As part of a team of global advisers, you will maintain a technical relationship with country-based S&S specialists and regional programme teams, helping to shape global policy, strategy, and technical direction. Success in this role requires a collaborative approach, strong stakeholder engagement, and a commitment to fostering innovation and shared learning across NRC. What you will do: Policy, Strategy and programme development • Responsible for ensuring compliance and adherence to NRC policies, guidance and procedures in relation to the S&S area while contributing to the development of policies, strategies, tools and new approaches with a focus on innovation and piloting. • Responsible for supporting the development of country/regional core competence strategies and implementation plans in line with global policies and global and regional strategies. • Work within the Global Programme Section to contribute to specific areas of innovation and development, including piloting and learning from experiences at the country office and regional level. • Contribute to the resource mobilization and fundraising for country, multi-country and regional programme development related to S&S. Technical development, support, and capacity building • Technical supervision of Country and Regional Office Specialists and Programme Development Managers, including providing strategic advice, technical support, capacity building, staff training, and contributing to recruitment. • Ensure that S&S based programming approaches contribute to integrated response and analysis. • Contribute to the NRC global development of the S&S, through collaborative working with and contribution to the NRC Global S&S development, and by sharing learning and expertise with the Global level and Regional and Country Offices. • Facilitate and stimulate an environment conducive to innovation. Keep informed on innovation insights and analysis of relevance to S&S. Ensure this knowledge is integrated into the systems and culture of the organisation at country and regional levels. Quality standards, data analysis and MEL • Provide strategic advice, technical support, and capacity building to Country and Regional Offices to ensure quality programming of core competencies, including Safe and Inclusive Programming. • Lead the institutionalization, roll-out, and capacity building of sector-specific MEL tools at Country Offices, ensuring effective planning, implementation, and data utilization. • Support and monitor compliance with the Response Policy and ensure quality oversight of core competency-related MEL, including data quality checks, Theory of Change reviews, and sign-off on evaluations and research. • Promote and document learning activities, contributing to strategic evaluations and research, and disseminating sector-specific learning and good practices at all levels, including direct support to Country Offices. Networking, representation and relationships • Responsible for identification, development and maintenance of relationships with relevant stakeholders (e.g., donors, Clusters/Working Groups, UN agencies, NGOs, research- and educational institutions, private sector) related to programmes in general and more specifically as related to NRC s Core Competencies. • Work in partnership with the regional and country office advocacy leads to identify and develop regional advocacy issues related to the core competence. Please download the detailed job description to learn more about this position.</div></section><section>Desired Candidate ProfileWhat you will bring: • Minimum 6 years of relevant professional experience in a similar position within the humanitarian field or similar. • In-depth knowledge of and experience with NRC s specialised areas of expertise • Proven experience in programme quality and strategic approaches to programme development. • Experience of developing practical tools and resources. • Experience of programme quality assessments, programme development and delivery. • Experience of delivering learning and development as part of quality improvement and capacity building. • Experience from different countries from across more than one NRC region. • Extensive experience in programming in complex and volatile contexts. • Willingness to travel to high-risk COs (including area offices and field offices). • Willingness to keep HEAT training valid. • Fluency in English, both written and verbal. Knowledge of French, Spanish or Arabic is considered an advantage. • Understanding of and commitment to organisational learning, and the role and contribution of Monitoring, Evaluation and Learning to quality management and development. • Understanding of, and commitment to working collaboratively with technical and operational colleagues within a matrix structure, including capacity building. • Understanding and experience of the specific demands of S&S within (named Region, Country) contexts. • Understanding of and commitment to integrated response approaches.</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ما الذي نبحث عنه: نحن نسعى للحصول على مستشار عالمي للإيواء والتوطين (S&S) ذو خبرة لدعم برامج NRC عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. في هذا الدور، ستقدِّم قيادة استراتيجية وتقنية لمكاتب الدول والمكاتب الإقليمية، مع ضمان تطوير وتنفيذ استراتيجيات ونُظم وأدوات وممارسات الإيواء والتوطين عالية الجودة بشكل فعال. ستعمل عن كثب مع أخصائيي S&S ومديري تطوير البرامج ورؤساء البرامج لتعزيز جودة البرنامج، ودفع التميز الفني، ودعم تقديم الاستجابات الإنسانية المؤثرة. بصفته المستشار العالمي لـ S&S، ستلعب دورًا رئيسيًا في تطوير البرامج من خلال المساهمة في تصميم المقترحات على المستويات الإقليمي والوطني، وتحديد فرص التمويل، وضمان الامتثال لمتطلبات المانحين. ستوفر الإشراف الفني والدعم الاستشاري وتقوية القدرات لفرق مكاتب الدول في مجال تخصصك. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون نقطة الاتصال لمنطقة محددة و/أو مجال تقني ضمن فريق S&S العالمي، تقدم الإرشاد والدعم لزملائك المستشارين فيما تساهم في مبادرات عالمية أوسع وتعلم تنظيمي. يعمل فريق S&S العالمي ضمن الهيكل الفني لمصفوفة NRC، متعاونًا بشكل وثيق مع الزملاء الفنيين والتشغيليين عبر مكاتب الدول والمكاتب الإقليمية ووظيفة البرنامج العالمية. كجزء من فريق المستشارين العالميين، ستحتفظ بعلاقة فنية مع أخصائيي S&S القائمين في الدول وفرق البرنامج الإقليمية، للمساعدة في تشكيل السياسة العالمية والاستراتيجية والاتجاه الفني العالمي. النجاح في هذا الدور يتطلب نهجًا تعاونيًا، ومشاركة أصحاب المصلحة بقوة، والتزامًا بتعزيز الابتكار والتعلم المشترك عبر NRC. ما ستفعله: السياسة وتطوير الاستراتيجية والبرنامج • مسؤول عن ضمان الامتثال والالتزام بسياسات NRC وتوجيهاته وإجراءاته في مجال S&S مع المساهمة في تطوير السياسات والاستراتيجيات والأدوات والنهج الجديدة مع التركيز على الابتكار والتجريب. • مسؤول عن دعم تطوير استراتيجيات الكفاءات الأساسية على مستوى الدول/المنطقة وخطط التنفيذ بما يتماشى مع السياسات العالمية والاستراتيجيات العالمية والإقليمية. • العمل ضمن قسم البرنامج العالمي للمساهمة في مجالات محددة من الابتكار والتطوير، بما في ذلك التجريب والتعلم من التجارب على مستوى مكتب الدولة والمستوى الإقليمي. • المساهمة في تعبئة الموارد وجمع التبرعات لتطوير البرامج المرتبطة بـ S&S على مستوى الدول والمتعدد الدول والإقليمي. التطوير الفني والدعم وبناء القدرات • الإشراف الفني على أخصائيي الدول والمكاتب الإقليمية ومديري تطوير البرامج، بما في ذلك تقديم المشورة الاستراتيجية والدعم الفني وبناء القدرات وتدريب الموظفين والمساهمة في التوظيف. • التأكد من أن أساليب البرمجة القائمة على S&S تسهم في الاستجابة والتحليل المتكامل. • المساهمة في التطوير العالمي لـ S&S، من خلال العمل التعاوني والمساهمة في تطوير S&S العالمي، ومشاركة التعلم والخبرة مع المستوى العالمي والمكاتب الإقليمية والوطنية. • تيسير وتحفيز بيئة مواتية للابتكار. إبقَ على اطلاع حول رؤى الابتكار وتحليلها بما يخص S&S. ضمان دمج هذه المعرفة في الأنظمة وثقافة المنظمة على المستويين الوطني والإقليمي. معايير الجودة وتحليل البيانات وMEL • تقديم المشورة الإستراتيجية والدعم الفني وبناء القدرات للمكاتب الوطنية والإقليمية لضمان جودة البرمجة للكفاءات الأساسية، بما في ذلك البرمجة الآمنة والشاملة. • قيادة توطين وتفعيل وبناء قدرات أدوات MEL القطاعية في مكاتب الدول، لضمان التخطيط الفعّال والتنفيذ واستخدام البيانات. • دعم ورصد الامتثال لسياسة الاستجابة وضمان الإشراف على MEL المرتبط بالكفاءات الأساسية بجودة البيانات ومراجعات نظرية التغيير والتوقيع على التقييمات والبحوث. • تعزيز وتوثيق أنشطة التعلم، والمساهمة في التقييمات البحثية ووثائق التعلم القطاعي ونشر أفضل الممارسات على جميع المستويات، بما في ذلك الدعم المباشر لمكاتب الدول. الشبكات والتمثيل وبناء العلاقات • مسؤول عن تحديد وتطوير وصيانة العلاقات مع أصحاب المصلحة المعنيين (مثلاً المانحين، المجموعات/فرق العمل، وكالات الأمم المتحدة، المنظمات غير الحكومية، مؤسسات البحث والتعليم، القطاع الخاص) فيما يخص البرامج بشكل عام وبشكل خاص فيما يتعلق بالكفاءات الأساسية NRC. • العمل بالشراكة مع قادة المناصرة الإقليميين والوطنين لتحديد وتطوير قضايا المناصرة الإقليمية المتعلقة بالكفاءة الأساسية. الرجاء تحميل الوصف الوظيفي التفصيلي لمعرفة المزيد عن هذا المنصب.</div></section><section>ملف المرشح المطلوبما ستقدمه: • الحد الأدنى 6 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في منصب مماثل ضمن المجال الإنساني أو ما يشبهه. • معرفة عميقة وخبرة في مجالات NRC المتخصصة • خبرة مثبتة في جودة البرامج ونهج استراتيجية لتطوير البرامج. • خبرة في تطوير أدوات وموارد عملية. • خبرة في تقييمات جودة البرامج، وتطوير وتقديم البرامج. • خبرة في تقديم التعلم والتطوير كجزء من تحسين الجودة وبناء القدرات. • خبرة من دول مختلفة عبر أكثر من region NRC. • خبرة واسعة في البرمجة في سياقات معقدة وغير مستقرة. • الرغبة في السفر إلى COs عالية المخاطر (بما في ذلك مكاتب المناطق والميدان). • الرغبة في الحفاظ على صلاحية تدريب HEAT. • الطلاقة في الإنجليزية، كتابةً وتحدثًا. معرفة بالفرنسية أو الإسبانية أو العربية تعتبر ميزة. • فهم والتزام بالتعلم التنظيمي، والدور والمساهمة في قياس ورصد وتعلم في إدارة الجودة والتطوير. • فهم والتزام بالعمل بتعاون مع الزملاء الفنيين والتشغيليين ضمن هيكل المصفوفة، بما في ذلك بناء القدرات. • فهم وتجربة في متطلبات S&S المحددة ضمن سياقات (الم(region) المحددة، البلد). • فهم والتزام بنهج الاستجابة المتكاملة.</section>

Akhtaboot

Technical Coordinator

On-site - Jordan - Amman 22 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

All NRC employees are expected to work in accordance with the organization’s core values: dedication, innovation, inclusivity and accountability. These attitudes and believes shall guide our actions and relationships.  The Humanitarian Partnership Hub (HPH) is an NRC initiative launched in January 2023 as an innovative platform that aims to address the protection and assistance needs of people on the move in the context of North Africa. HPH’s approach relies on the collaboration and partnership with local organisations, host communities, and people on the move themselves. By co-designing and co-implementing with people on the move and local partners, the HPH aims to provide a tailored, localised, and multi-disciplinary response focussed on legal, education and emergency response programming. 1.Role and responsibilities The ICLA Technical Coordinator supports legal aid partners throughout the project cycle by providing technical oversight, strengthening programme quality and compliance, and supporting partner capacity. The role contributes to legal research and analysis, monitoring, evaluation and learning, donor reporting, risk management, and coordination with internal teams and external stakeholders to ensure effective and high-quality legal aid programming. The purpose of the ICLA Technical Coordinator position is to provide support on specific technical competences related to programme development. The position has no line management responsibility.   The following is a brief description of the role. Generic responsibilities <ol> <li>Adherence to NRC policies, guidance and procedures</li> <li>Ensure that projects target beneficiaries most in need of protection, explore and asses new and better ways to assist</li> <li>Promote the rights of IDPs/returnees in line with the advocacy strategy</li> <li>Contribute with ICLA specific technical competence to the development of ICLA strategy, Micro LogFrame, and Plan of Action</li> <li>Conduct ICLA specific technical research and document findings and recommendations</li> <li>Provide ICLA specific technical input to coordination mechanism (e.g. cluster coordination) and working groups</li> <li>Develop ICLA specific technical indicators and mechanism for M&E</li> <li>Develop ICLA specific technical guidance, tools and mechanism</li> <li>Contribute to organisational learning through the provision specific technical analysis, lessons learned and reports</li> <li>Develop training modules and provide specific technical learning or/and  training for partners.        </li> </ol> Specific responsibilities <ol> <li>Partners PCM: Lead and coordinate technical support to partners across all PCM phases, including proposal development, implementation, monitoring, and reporting, in alignment with HPH strategy and grant management workflows - in close coordination with grants, partnerships and finance focal points.  </li> <li>Partner technical support: Provide timely and relevant legal and technical support to partners on issues related to civil documentation, legal status, and housing rights affecting refugees and host communities.  </li> </ol> <ol> <li value="3">Partner technical quality assurance: Support the development and implementation of technical quality standards, guidance, SOPs and tools for legal aid partners; conduct regular technical reviews of partner case management systems, legal aid methodologies and service delivery approaches, and support partners to address identified quality gaps and development areas.  </li> </ol> <ol> <li value="4">Legal research and analysis: assist in conducting legal research and producing analysis of laws, regulations and policies, in coordination with the Head of Legal Unit and partners.  </li> </ol> <ol> <li value="5">Partner organisational development: Contribute to the identification of partner technical capacity needs and support the design, delivery and follow-up of partner capacity sharing plans in coordination with the Head of Legal Unit.  </li> </ol> <ol> <li value="6">Technical reporting and donor compliance: Review partner narrative reports, case studies, assessments and technical deliverables to feed into donor reporting and ensure quality, consistency and alignment with donor commitments and programme objectives - in close coordination with grants team.  </li> </ol> <ol> <li value="7">Learning and evidence generation: Support the documentation of promising practices, lessons learned, legal trends and partner innovations, and contribute to regional learning products, guidance notes and external representation opportunities, in coordination with the Head of Legal Unit and MEL team.  </li> </ol> <ol> <li value="8">Monitoring, Evaluation and Learning: Work closely with the MEL team and partners to ensure legal aid indicators, methodologies and data collection tools are technically sound; support interpretation of legal aid outcomes and contribute to programme learning and adaptive management.  </li> </ol> <ol> <li value="9">Risk management: Support partners in identifying and mitigating legal aid, protection, confidentiality and data protection risks related to programme implementation and case management, in coordination with the Head of Legal Unit and Risk and Compliance Coordinator.  </li> </ol> <ol> <li value="10">Representation and coordination: Represent the HPH in relevant legal aid, protection and displacement coordination forums, networks and technical working groups, as delegated by the Head of Legal Aid Unit.  </li> </ol> Critical interfaces By interfaces, NRC means processes and projects that are interlinked with other departments/units or persons. Relevant interfaces for this position are: <ul> <li>Legal aid partners </li> <li>Head of Legal Aid Unit </li> <li>HoPSU </li> <li>Country Manager </li> <li>Grants Manager </li> <li>Partnerships Coordinator </li> <li>MEL Manager and Coordinator </li> </ul> <ul> <li>Finance Manager </li> </ul> <ul> <li>Digital Coordinator </li> </ul> <ul> <li>Legal Coordinator </li> </ul> <ul> <li>Risk and Compliance Coordinator </li> </ul> <ul> <li>ICLA teams in countries of origin. </li> </ul> The Legal Coordinator will have no direct line management responsibilities. 2.Competencies  1. Professional competencies These are skills, knowledge and experience that are important for effective performance. Generic professional competencies for this position: <ul> <li>Bachelor’s degree in law</li> <li>Minimum 3 years of relevant experience within the legal aid field of expertise</li> <li>Legal aid technical specific knowledge from the humanitarian sector</li> <li>Previous experience from working in complex and volatile contexts</li> <li>Documented technical competences related to the position’s responsibilities</li> <li>Documented results related to the position’s responsibilities</li> <li>Fluency in Arabic and English, both written and verbal</li> </ul> Context related skills, knowledge and experience: <ul> <li>Familiar with the North Africa context. </li> <li>Experience working with local civil society. </li> <li>Experience working in managing PCM. </li> <li>Experience providing technical accompaniment, mentoring or capacity sharing support to local civil society organisations. </li> </ul> 2. Behavioural competencies These are personal qualities that influence how successful people are in their job. NRC’s Competency Framework states 12 behavioural competencies, and the following are essential for this position: <ul> <li>Strategic thinking</li> <li>Planning and delivering results</li> <li>Working with people</li> <li>Communicating with impact and respect</li> <li>Analysing</li> <li>Handling insecure environments</li> </ul> 3. Performance Management The employee will be accountable for the responsibilities and the competencies, in accordance with the NRC Performance Management Manual. The following documents will be used for performance reviews: <ul> <li>The Job Description</li> <li>The individual Work- and Professional Development Plan</li> <li>The Competency Framework</li> </ul> What we offer: <ul> <li>Duty station: Amman, Jordan.</li> <li>Contract: Fixed-term contract, 12 months, with possibility of renewal based on performance and funding. </li> <li>Travel: 40%</li> <li>Salary/benefits: Grade 7 According to NRC’s Jordan salary scale and terms and conditions.</li> <li>Please refer to the <a href="https://norwegianrefugeecouncil-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/diana_haddad_nrc_no/IQC46lwFatIrQrA9wErLDqKKASBmCVkPSDBAKQewMpD5Xgg?e=20PobM">Job Description </a>for additional details.</li> <li>NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.</li> <li>We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.</li> </ul> Important information about the application process <ul> <li>Internal candidates: To apply as an internal candidate, log in with your official email or click on Opportunity Marketplace. Use your official email address when applying.</li> <li>Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV.</li> <li>We receive many applications for each vacant position and so only shortlisted candidates will be contacted. </li> <li>Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered. </li> <li>If you have any questions about this role, please email <a href="mailto:mero.recruitment@nrc.no">mero.recruitment@nrc.no</a> with the job title as the subject line.</li> </ul>

من المتوقع أن يعمل جميع موظفي NRC وفق قيم المنظمة الأساسية: الالتزام والابتكار والشمولية والمسؤولية. ستوجه هذه المواقف والمعتقدات أفعالنا وعلاقاتنا.  مركز الشراكة الإنسانية (HPH) هو مبادرة NRC أُطلقت في يناير 2023 كمنصة مبتكرة تهدف إلى تلبية احتياجات الحماية والمساعدة للأشخاص المتنقلين في سياق شمال إفريقيا. يعتمد نهج HPH على التعاون والشراكة مع المنظمات المحلية والمجتمعات المضيفة والأشخاص المتنقلين أنفسهم. من خلال التصميم والتنفيذ المشتركين مع الأشخاص المتنقلين والشركاء المحليين، يهدف HPH إلى توفير استجابة مخصصة ومحلية ومتعددة التخصصات تركز على البرمجة القانونية والتعليم والاستجابات الطارئة. 1. الدور والمسؤوليات يدعم منسق فني ICLA شركاء المساعدة القانونية خلال دورة المشروع من خلال الإشراف الفني، تعزيز جودة البرنامج والامتثال، ودعم قدرات الشركاء. يساهم الدور في البحث القانوني والتحليل، الرصد والتقييم والتعلم، تقارير الجهات المانحة، إدارة المخاطر، والتنسيق مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين لضمان برمجة المساعدة القانونية الفعالة والجيدة النوعية. الغرض من وظيفة منسق فني ICLA هو تقديم الدعم في كفاءات فنية محددة تتعلق بتطوير البرنامج. الوظيفة لا تحمل مسؤولية إدارة خطية.   التالي وصف موجز للدور. المسؤوليات العامة <ol> <li>الالتزام بسياسات NRC وإرشاداته وإجراءاته</li> <li>التأكد من أن المشاريع تستهدف المستفيدين الأكثر احتياجاً للحماية، واستكشاف وتقييم طرق جديدة وأفضل للمساعدة</li> <li>تعزيز حقوق النازحين داخلياً/ العائدين بما يتماشى مع استراتيجية المناصرة</li> <li>المساهمة بقدرات فنية خاصة بـ ICLA في تطوير استراتيجية ICLA، وإطار المنفذ المصغر، وخطة العمل</li> <li>إجراء بحث فني ICLA وتوثيق النتائج والتوصيات</li> <li>تقديم مدخلات فنية خاصة بـ ICLA إلى آلية التنسيق (مثلاً تنسيق الكتلة) ومجموعات العمل</li> <li>تطوير مؤشرات وآليات فنية خاصة بـ ICLA لـ الرصد والتقييم</li> <li>تطوير إرشادات وأدوات وآليات فنية خاصة بـ ICLA</li> <li>المساهمة في التعلم التنظيمي من خلال تقديم تحليل فني محدد والدروس المستفادة والتقارير</li> <li>تطوير وحدات تدريب وتوفير تعلم فني محدد أو/و تدريب للشركاء.        </li> </ol> المسؤوليات المحددة <ol> <li>شركاء PCM: القيادة وتنسيق الدعم الفني للشركاء عبر جميع مراحل PCM، بما في ذلك تطوير المقترحات والتنفيذ والرصد والتقارير، بما يتماشى مع استراتيجية HPH وتدفقات عمل إدارة المنح - بالتنسيق الوثيق مع نقاط الاتصال في المنح والشراكات والمالية.  </li> <li>الدعم الفني للشركاء: تقديم دعم قانوني وتقني في الوقت المناسب وذات صلة للشركاء في قضايا تتعلق بالوثائق المدنية، الوضع القانوني، وحقوق الإسكان التي تؤثر على اللاجئين والمجتمعات المضيفة.  </li> </ol> <ol> <li value="3">ضمان الجودة التقنية للشركاء: دعم تطوير وتنفيذ معايير الجودة الفنية والإرشادات وSOPs والأدوات لشركاء المساعدة القانونية؛ إجراء مراجعات فنية منتظمة لأنظمة إدارة قضايا الشركاء، ومنهجيات المساعدة القانونية وأساليب تقديم الخدمات، ودعم الشركاء لمعالجة الثغرات الجودة ومناطق التطوير المحددة.  </li> </ol> <ol> <li value="4">البحث والتحليل القانوني: المساعدة في إجراء بحث قانوني وإنتاج تحليل للثوث والأنظمة والسياسات، بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية والشركاء.  </li> </ol> <ol> <li value="5">تطوير المنظمات الشريكة: المساهمة في تحديد احتياجات قدرات الشركاء الفنية ودعم تصميم وتقديم ومتابعة خطط تبادل قدرات الشركاء بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية.  </li> </ol> <ol> <li value="6">التقارير الفنية والامتثال للجهات المانحة: مراجعة تقارير الشركاء السردية ودراسات الحالة والتقييمات والتسليمات الفنية لإدراجها في تقارير المانحين وضمان الجودة والاتساق والتوافق مع التزامات المانحين وأهداف البرنامج - بالتنسيق الوثيق مع فريق المنح.  </li> </ol> <ol> <li value="7">التعلم وتوليد الأدلة: دعم توثيق الممارسات الواعدة والدروس المستفادة والاتجاهات القانونية وابتكارات الشركاء، والمساهمة في منتجات تعلم إقليمية وإرشادات ونقاط توجيه وفرص تمثيل خارجي، بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية وفريق الرصد والتعلم والتقييم.  </li> </ol> <ol> <li value="8">الرصد والتقييم والتعلم: العمل عن كثب مع فريق MEL والشركاء لضمان صحة المؤشرات والمنهجيات وأدوات جمع البيانات للمساعدة القانونية؛ دعم تفسير نتائج المساعدة القانونية والمساهمة في تعلم البرنامج والإدارة التكيفية.  </li> </ol> <ol> <li value="9">إدارة المخاطر: دعم الشركاء في تحديد وتخفيف مخاطر المساعدة القانونية والحماية والسرية وحماية البيانات المتعلقة بتنفيذ البرنامج وإدارة القضايا، بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية ومنسق المخاطر والالتزام.  </li> </ol> <ol> <li value="10">التمثيل والتنسيق: تمثيل HPH في المنتديات والتنسيقات المعنية بالمساعدة القانونية والحماية والتهجير والشبكات ومجموعات العمل الفنية، كما يكلفه رئيس وحدة المساعدة القانونية.  </li> </ol> واجهات حاسمة بالواجهات تقصد NRC العمليات والمشاريع المرتبطة بجهات أخرى أو أشخاص آخرين. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي: <ul> <li>شركاء المساعدة القانونية</li> <li>رئيس وحدة المساعدة القانونية</li> <li>HoPSU</li> <li>مدير البلد</li> <li>مدير المنح</li> <li>منسق الشراكات</li> <li>مدير MEL والمنسق</li> </ul> <ul> <li>مدير المالية</li> </ul> <ul> <li>منسق الرقمي</li> </ul> <ul> <li>المنسق القانوني</li> </ul> <ul> <li>منسق مخاطر والامتثال</li> </ul> <ul> <li>فرق ICLA في بلدان المنشأ. </li> </ul> لن يكون لدى المنسق القانوني أي مسؤوليات إدارة خطية مباشرة. 2. الكفاءات  1. الكفاءات المهنية هذه مهارات ومعرفة وخبرة مهمة للأداء الفعال. الكفاءات المهنية العامة لهذا المنصب: <ul> <li>درجة البكالوريوس في القانون</li> <li>3 سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة في مجال المساعدة القانونية</li> <li>معرفة فنية خاصة بالمساعدة القانونية من القطاع الإنساني</li> <li>خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة ومتقلبة</li> <li>الكفاءات الفنية الموثقة المرتبطة بمسؤوليات المنصب</li> <li>نتائج موثقة مرتبطة بمسؤوليات المنصب</li> <li>الطلاقة في العربية والإنجليزية كتابة وتحدثاً</li> </ul> المهارات والمعرفة والخبرة المتعلقة بالسياق: <ul> <li>الاطلاع على سياق شمال إفريقيا. </li> <li>خبرة العمل مع المجتمع المدني المحلي. </li> <li>خبرة في إدارة PCM. </li> <li>خبرة في تقديم المرافقة الفنية، والتوجيه أو دعم تبادل القدرات للمجتمع المدني المحلي. </li> </ul> 2. الكفاءات السلوكية هذه صفات شخصية تؤثر في مدى نجاح الأشخاص في عملهم. يذكر إطار كفاءات NRC 12 كفاءة سلوكية، وفيما يلي ما يعتبر أساسي لهذه الوظيفة: <ul> <li>التفكير الاستراتيجي</li> <li>التخطيط وتحقيق النتائج</li> <li>العمل مع الناس</li> <li>التواصل بفعالية وباحترام</li> <li>التحليل</li> <li>التعامل مع بيئات غير مستقرة</li> </ul> 3. إدارة الأداء سيكون الموظف مسؤولاً عن المسؤوليات والكفاءات، وفقاً لدليل إدارة الأداء لدى NRC. ستُستخدم الوثائق التالية للمراجعات الأداء: <ul> <li>الوصف الوظيفي</li> <li>خطة التطوير الشخصي والمهني</li> <li>إطار الكفاءات</li> </ul> ما نقدمه: <ul> <li>محل العمل: عمّان، الأردن.</li> <li>العقد: عقد محدد المدة، 12 شهراً، مع إمكانية التجديد بناءً على الأداء والتمويل. </li> <li>السفر: 40%</li> <li>الراتب/المزايا: الدرجة 7 وفق سلم رواتب NRC في الأردن وشروطه.</li> <li>يرجى الرجوع إلى <a href="https://norwegianrefugeecouncil-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/diana_haddad_nrc_no/IQC46lwFatIrQrA9wErLDqKKASBmCVkPSDBAKQewMpD5Xgg?e=20PobM">وصف الوظيفة</a>لمزيد من التفاصيل.</li> <li>NRC صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز حسب العمر، الجنس، الدين، العرق، الجنسية، والقدرة البدنية.</li> <li>نفكر خارج الصندوق، نشجع الأفكار، ونعطي مسؤولية لجميع الموظفين على جميع المستويات. ستتوفر لك العديد من الفرص ليُسمَع صوتك وتبادر بالمسؤولية.</li> </ul> معلومات مهمة عن عملية التقديم <ul> <li>المرشحون الداخليون: للتقديم كمرشح داخلي، سجّل الدخول باستخدام بريدك الرسمي أو انقر على Opportunity Marketplace. استخدم بريدك الرسمي عند التقديم.</li> <li>قدم طلبك والسيرة الذاتية باللغة الإنجليزية، مع التأكد من إرفاق أحدث سيرتك.</li> <li>نتلقى العديد من الطلبات لكل وظيفة شاغرة وبالتالي سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين.</li> <li>عادة لا تُعتبر الطلبات التي لا تستوفي المعايير الدنيا من حيث الخبرة أو المؤهلات. لن يتم النظر في الطلبات غير المطلوبة المرتبطة بهذا الإعلان الوظيفي المحدد.</li> <li>إذا كان لديك أي أسئلة حول هذا الدور، يرجى مراسلة البريد الإلكتروني <a href="mailto:mero.recruitment@nrc.no">mero.recruitment@nrc.no</a> مع وضع عنوان الوظيفة في سطر الموضوع.</li> </ul>

Bayt

Advanced Business Mobile Applications Professional

On-site - Jordan 21 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Role We are looking for a highly motivated and passionate candidate to be responsible for leading a client-facing (mobile apps) technical track — in the design, development, and sustained delivery of Zain Jordan's Advanced Business Mobile Applications. Owns their track end-to-end, from architectural decisions and hands-on engineering through to code quality, testing, and documentation, operating with a high degree of autonomy while working in close coordination with the other teams and under the overall technical direction of the Division Leader. Main Responsibilities, will include but will not be limited to: <ul><li>Own and lead the full technical delivery of the client-facing mobile applications track, taking end-to-end accountability for architecture, implementation quality, and on-time delivery across the Flutter mobile and web client layer. </li><li>Design, develop, and maintain all components within the client track, including client-side real-time communication flows, SDK integration, Arabic RTL UI, native Android/iOS components, and the supporting client-side data and state management layers. </li><li>Collaborate actively to define and align on cross-cutting concerns — including API contracts, authentication flows, real-time event delivery, error handling strategies, and shared architectural decisions — ensuring the client layer integrates seamlessly with back-end services into a unified platform. </li><li>Ensure the client track meets all enterprise-grade non-functional requirements, including platform security standards (AES-256 encryption, secure token handling, hardware-backed keystores), performance and responsiveness targets, and device and OS compatibility requirements across the supported Android and iOS landscape. </li><li>Establish and enforce track-level engineering standards — including coding conventions, component design patterns, test coverage expectations, and CI/CD pipeline discipline — to maintain a consistent, high-quality, and maintainable client codebase. </li><li>Participate in sprint planning, backlog refinement, and technical design sessions, providing accurate effort estimates, surfacing track-specific dependencies, and flagging risks or blockers early. </li><li>Produce and maintain clear, thorough technical documentation for all components within the assigned track — covering integration patterns, API specifications, deployment procedures, and configuration guides — to support knowledge transfer and long-term platform maintainability. </li></ul> What We Need From You To be shortlisted for this position, you will need to comply with all of the below requirements: <ul><li>Holds a bachelor’s degree in Computer Science, Computer Engineering or any related field </li><li>Minimum: 3 years of relevant experience. </li></ul> About US We are an equal opportunity employer and welcome applicants from all backgrounds, including People with disabilities or people who have undergone severe surgeries and require special accommodations. We provide an inclusive work environment and are committed to accommodating all employees. If you require accommodations during the application or interview process, please let us know and we will work with you to meet your needs. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الدور نحن نبحث عن مرشح عالي الحافز وشغوف ليكون مسؤولاً عن قيادة مسار تقني يواجه العميل (تطبيقات المحمول) — في تصميم وتطوير وتوصيل تطبيقات الأعمال المتقدمة من Zain الأردن. يمتلك مساره من البداية للنهاية، من قرارات المعمارية والهندسة العملية حتى جودة الكود والاختبار والتوثيق، يعمل بدرجة عالية من الاستقلالية مع التنسيق الوثيق مع الفرق الأخرى وتحت التوجيه الفني العام لقائد القسم. المسؤوليات الرئيسية، والتي ستشمل ولا تقتصر على: <ul><li>امتلاك وقيادة التسليم الفني الكامل لمسار تطبيقات المحمول الموجهة للعميل، مع تحمل المسؤولية من البداية للنهاية عن العمارة وجودة التنفيذ والتسليم في الوقت المناسب عبر طبقة عميل Flutter للمحمول والويب. </li><li>تصميم وتطوير وصيانة جميع المكونات ضمن مسار العميل، بما في ذلك تدفقات التواصل في الوقت الفعلي من جانب العميل، دمج SDK، واجهة مستخدم عربية ذات ترتيب RTL، المكونات الأصلية لنظامي Android/iOS، وطبقات إدارة البيانات والحالة المرافقة من جهة العميل. </li><li>التعاون بنشاط لتحديد والتوافق حول الاهتمامات عبر القطاعات — بما في ذلك عقود API، تدفقات المصادقة، توصيل الأحداث في الوقت الفعلي، استراتيجيات معالجة الأخطاء، وقرارات هندسية مشتركة — لضمان تكامل طبقة العميل بسلاسة مع خدمات الخلفية في منصة موحدة. </li><li>التأكد من أن مسار العميل يفي بجميع المتطلبات غير الوظيفية على مستوى المؤسسة، بما في ذلك معايير أمان المنصة (تشفير AES-256، معالجة الرموز الآمنة، مخازن مفاتيح مدعومة بالأجهزة)، أهداف الأداء والاستجابة، ومتطلبات التوافق مع الجهاز ونظام التشغيل عبر منصة Android وiOS المدعومتين. </li><li>إنشاء وتطبيق معايير الهندسة على مستوى المسار — بما في ذلك اتفاقيات الترميز، أنماط تصميم المكونات، توقعات تغطية الاختبار، وانضباط خط أنابيب CI/CD — للحفاظ على قاعدة كود عميل متسقة وعالية الجودة وقابلة للصيانة. </li><li>المشاركة في تخطيط السبرينت وتنقيح الخلفية وجلسات التصميم الفني، وتقديم تقديرات جهد دقيقة، الكشف عن الاعتماديات الخاصة بالمسار، وتحذير من المخاطر أو العوائق مبكراً. </li><li>إنتاج وصيانة توثيق فني واضح وشامل لجميع المكونات ضمن المسار المعين — تغطي أنماط التكامل ومواصفات API procedures ونُصح النشر وإرشادات التكوين — لدعم نقل المعرفة والصيانة طويلة الأجل للمنصة. </li></ul> ماذا نحتاج منك لكي يتم وضعك في القائمة المختصرة لهذه الوظيفة، يجب أن تمتثل لجميع المتطلبات أدناه: <ul><li>يحمل درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، هندسة الحاسب أو أي مجال ذي صلة </li><li>الحد الأدنى: 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة. </li></ul> عنّا نحن جهة توظيف، نلتزم بتقديم فرص متكافئة للجميع ونرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة أو أولئك الذين خضعوا لعمليات جراحية كبرى ويتطلبون ترتيبات خاصة. نوفر بيئة عمل شاملة ونلتزم بتوفير التسهيلات لجميع الموظفين. إذا كنت بحاجة إلى ترتيبات خلال عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إعلامنا وسنقوم بمساعدتك لتلبية احتياجاتك.

Bayt

PM 2 Technical Support.Mechanical Supervisor

On-site - Jordan 27 August 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl">مشرف ميكانيك الوصف الوظيفينبحث عن مشرف ميكانيك لديه خبرة في الإشراف على الأعمال الميكانيكية وأعمال التصنيع والتركيب، والتأكد من تنفيذ الأعمال بكفاءة وجودة عالية ووفق متطلبات السلامة. المهام والمسؤوليات<ul> <li>الإشراف على الأعمال الميكانيكية وأعمال التصنيع والتركيب.</li> <li>متابعة أعمال اللحام والتأكد من تنفيذها بالشكل المطلوب.</li> <li>توزيع المهام على الفنيين والعمال ومتابعة إنجازها.</li> <li>التأكد من جودة الأعمال ومطابقتها للمواصفات المطلوبة.</li> <li>متابعة سير العمل وحل المشاكل التي قد تواجه الفريق.</li> <li>التأكد من الالتزام بإجراءات وتعليمات السلامة.</li> <li>متابعة استخدام الأدوات والمعدات والمحافظة عليها.</li></ul>الخبرات والمهارات المطلوبة<ul> <li>خبرة في لحام الأرجون (TIG).</li> <li>خبرة في لحام الستانلس ستيل.</li> <li>خبرة في لحام النحاس.</li> <li>خبرة في اللحام الكهربائي.</li> <li>خبرة في أعمال التصنيع والتركيب (Fabrication).</li> <li>مهارات جيدة في التواصل وحل المشاكل.</li></ul> </div> </div>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <div dir=\"rtl\">مشرف ميكانيك الوصف الوظيفينبحث عن مشرف ميكانيك لديه خبرة في الإشراف على الأعمال الميكانيكية وأعمال التصنيع والتركيب، والتأكد من تنفيذ الأعمال بكفاءة وجودة عالية ووفق متطلبات السلامة. المهام والمسؤوليات<ul> <li>الإشراف على الأعمال الميكانيكية وأعمال التصنيع والتركيب.</li> <li>متابعة أعمال اللحام والتأكد من تنفيذها بالشكل المطلوب.</li> <li>توزيع المهام على الفنيين والعمال ومتابعة إنجازها.</li> <li>التأكد من جودة الأعمال ومطابقتها للمواصفات المطلوبة.</li> <li>متابعة سير العمل وحل المشاكل التي قد تواجه الفريق.</li> <li>التأكد من الالتزام بإجراءات وتعليمات السلامة.</li> <li>متابعة استخدام الأدوات والمعدات والمحافظة عليها.</li></ul>الخبرات والمهارات المطلوبة<ul> <li>خبرة في لحام الأرجون (TIG).</li> <li>خبرة في لحام الستانلس ستيل.</li> <li>خبرة في لحام النحاس.</li> <li>خبرة في اللحام الكهربائي.</li> <li>خبرة في أعمال التصنيع والتركيب (Fabrication).</li> <li>مهارات جيدة في التواصل وحل المشاكل.</li></ul> </div> </div>

Akhtaboot

Accessibility Consultant

On-site - Jordan - Amman 16 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

TERMS OF REFERENCE Oxfam is a global movement of people who are fighting inequality to end poverty and injustice. Across regions, from the local to the global, we work with people to bring change that lasts. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td colspan="2" > OVERVIEW </td> </tr> <tr> <td > Title and brief description of the requirement </td> <td > Consultancy for Accessibility Assessment, Focus Group Discussions (FGD) with Persons with Disabilities (PWDs) and Trainings   </td> </tr> <tr> <td > Delivery location </td> <td > Zarqa Irbid-Amman </td> </tr> <tr> <td > Contract start date </td> <td > Mid-September.2026 </td> </tr> <tr> <td > How to apply </td> <td > Interested candidates are invited to submit: Technical and Financial Offer See section ‘6. Application Process’ for further details </td> </tr> <tr> <td > Deadline for submission of offers </td> <td > 30.Aug.2026 </td> </tr> <tr> <td > Specific considerations </td> <td >   </td> </tr> </tbody> </table>     <h1>1.BACKGROUND AND CONTEXT</h1> Oxfam has been working in Jordan since 1990, responding to the Syrian refugee crisis and addressing structural inequalities affecting vulnerable populations, including women and girls with disabilities. Oxfam's programming focuses on ensuring equitable access to essential services, promoting gender justice, and advocating for the rights of marginalized groups. This assignment falls under a project funded by Global Affairs Canada (GAC), implemented by Oxfam in partnership with FOCCEC (Forearm for change). The project aims to support and enhance access to health services for vulnerable females in Jordan by enhancing inclusive health services and improving the quality of reproductive health care for women and girls of different ages, with a particular focus on persons with disabilities (PWDs) accessing these services. This Terms of Reference seeks to engage a qualified service provider to facilitate participatory sessions with PWD to identify physical and procedural barriers faced when utilizing these facilities.     <h1>2.SPECIFICATION OF GOODS OR SERVICES OR WORK REQUIRED</h1> To conduct a comprehensive accessibility audit  of  Two designated health centers  that will be located in Two locations out of the following three  ( Zarqa, Amman, Irbid)Further more  facilitate Focus Group Discussions (FGDs) with PWDs to gather qualitative data on their experiences when it comes to reach Health centers ,PWD feedback will be used to utilize upon creating the accessibility Plans, The goal is to produce a prioritized, costed, and regulation-compliant plan to make each health center PWD-friendly. Furthermore, Oxfam might add one task which is Train Health Workers and Community Leaders on How to deal with PWD with primer focus on SRHR ,the organization is open for those who wish to share training manuals or Topics to be covered based on their Experience.   <h1>3.METHODOLOGY</h1> The consultant is expected to: <ul> <li>Review Project Main Documents</li> <li>Review the existing Construction Code and relevant national disability/inclusion policies to ensure compliance.</li> <li>Organize and conduct at least 6Focus Group Discussions in two governorates with PWDs, in addition to KII, aiming to consult with up to 100 persons from PWD and Health Worker. The participants must represent a diverse range of disabilities, including but not limited to: <ol> <li>Physical/Mobility impairments (wheelchair users, crutch users).</li> <li>Visual impairments.</li> <li>Hearing impairments.</li> <li>Intellectual/psychosocial disabilities.</li> </ol> </li> </ul> FGB will be conducted to highlight and understand the limitations, challenges, and risks PWDs face when accessing health centers (e.g., entrance, waiting areas, consultation rooms, bathrooms, and signage). Conduct FGDs with Health Workers to identify their Training Gaps and Misconceptions <ul> <li>Visit each of the 2-3 health centers provided by the Oxfam to conduct physical inspections.</li> <li>For each health center, develop a detailed clear accessibility plan (Slandered Requirements, Detailed description, Environmental Risks, Mitigation measure, Building Codes, etc..) that include:</li> </ul> <ol> <li>A list of current barriers.</li> <li>Recommended Materials with clear Specification (The specific type of material needed (e.g., aluminium ramps, tactile paving, grab bars, beds, Material utilize braille language, Customized leaflet and Brochures..etc)</li> <li>Each recommended item must be explicitly referenced and linked to the specific clause/number of the national construction code/regulation (e.g., "Item: x - Regulation xxxx</li> <li>The number of units/tools needed per center.</li> <li>Items detailed specification with Picture of it, Approximate cost per tool and total cost for the enhancement needed for each center.</li> <li>A summary table ranking the required modifications across all centers based on urgency, cost, and impact.</li> </ol> <ul> <li>After Procuring item conduct a final visit to ensure the items are utilized in the write way, and have Pics of Before and After</li> <li> Consultant might be requested to Train up to 100 persons from the Health Worker and the Local Communities on the Disability Etiquette, SRHR for PWD (Training should Take into consideration calculating the percentage of Knowledge gain, the satisfaction of the Trainees and the Changes of attitude participants reached after receiving the Trainings)</li> </ul>     <h2>Planned timeline</h2> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > Activity / Milestone </td> <td > Outputs or Deliverables </td> <td > Estimated days </td> <td > Timeline </td> </tr> <tr> <td > Kick-off meeting </td> <td > Agree on main points of the assignment </td> <td > Half day </td> <td > Day of Signing the contract </td> </tr> <tr> <td > Inception Report </td> <td > Review Project Documents provide inception report that include Methodology including and not limited to, ways of Mapping and Reaching for Targeted Groups, stakeholder Names if available. FGD/KII questions, Approach for Accessibility plan, Manual and pre-post-test for the Training Manual </td> <td > 1-3 </td> <td > Day of Signing the contract </td> </tr> <tr> <td > Conducting FGDs with PWDs   </td> <td > Mobilize and Conduct FGD, KII in the Targeted Location, prepare detailed Report /Action plan for the Sessions </td> <td > 4-11 </td> <td > Day of Signing the contract </td> </tr> <tr> <td > Site Visits (Health Centers)   </td> <td > Visit each of the Location as provided by Oxfam to conduct the requested Accessibility Assessment </td> <td > 11-14 </td> <td > Day of Signing the contract </td> </tr> <tr> <td > Accessibility Plan </td> <td > Full accessibility plan per Center highlights main items to be procured to make the  center adequate for PWD Using with clear specification and cost per item, along with being linked to the Construction code as per the national code and approved by Civil defines </td> <td > 15-22 </td> <td > Day of Signing the contract </td> </tr> <tr> <td > Training-Might be requested from the Consultant </td> <td > Train 100 Health Worker and members of the local community on how to deal with PWD Deliver final report with attendance sheets, training agenda, pre-post-test, and report on the satisfaction of the trainee’s knowledge gain Attitude change in relation to PWD rights for SRHR   Exact Participant for the Training will be identified by       Oxfam </td> <td > 10-30 </td> <td > Day of Signing the contract </td> </tr> <tr> <td > Incorporation of Feedback & Final Report   </td> <td > Final Report </td> <td > 31-40 </td> <td > Day of Signing the contract </td> </tr> <tr> <td > Last Visit </td> <td > Upon finalizing the procurement and the Installation of the needed items </td> <td >   </td> <td > TBD </td> </tr> </tbody> </table>   <h1>4.TIMEFRAME AND PAYMENT SCHEDULE Remuneration is based on submission of final deliverables according to the schedule below.</h1> <table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > No. </td> <td > Deliverables or Documents to be delivered </td> <td > Estimated Dates </td> <td > % Payment </td> </tr> <tr> <td > 1 </td> <td > DELIVERABLE 1 FGD Reports </td> <td >   </td> <td > 25% </td> </tr> <tr> <td > 2 </td> <td > DELIVERABLE 2 Accessibility Plan </td> <td >   </td> <td > 25% </td> </tr> <tr> <td > 3 </td> <td > DELIVERABLE 3 Final Report </td> <td >   </td> <td > 35% </td> </tr> <tr> <td > 3 </td> <td > DELIVERABLE 3 Last Visit </td> <td >   </td> <td > 15% </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > TOTAL </td> <td >   </td> <td > 100% </td> </tr> </tbody> </table> <div >

شروط المرجع أوكفام حركة عالمية من الناس الذين يكافحون من أجل تقليل عدم المساواة للقضاء على الفقر والظلم. عبر المناطق، من المحلي إلى العالمي، نعمل مع الناس لإحداث تغييرات تدوم. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:696px;"> نظرة عامة </td> </tr> <tr> <td style="width:126px;height:51px;"> العنوان ووصف مختصر للمتطلب </td> <td style="width:570px;height:51px;"> الاستشارات لتقييم سهولة الوصول، حلقات نقاش مركزة (FGD) مع أشخاص ذوي إعاقة (PWDs) وتدريبات   </td> </tr> <tr> <td style="width:126px;height:51px;"> مكان التسليم </td> <td style="width:570px;height:51px;"> الزرقاء، إربد-عمان </td> </tr> <tr> <td style="width:126px;"> تاريخ بدء العقد </td> <td style="width:570px;"> منتصف سبتمبر 2026 </td> </tr> <tr> <td style="width:126px;"> كيفية التقديم </td> <td style="width:570px;"> يُدعى المرشحون المهتمون لتقديم: عرض تقني ومالي انظر قسم «6. عملية التقديم» لمزيد من التفاصيل </td> </tr> <tr> <td style="width:126px;"> آخر موعد لتقديم العروض </td> <td style="width:570px;"> 30 أغسطس 2026 </td> </tr> <tr> <td style="width:126px;"> اعتبارات خاصة </td> <td style="width:570px;">   </td> </tr> </tbody> </table>     <h1>1. الخلفية والسياق</h1> تعمل أوكفام في الأردن منذ عام 1990، استجابة لأزمة اللاجئين السوريين ومعالجة عدم المساواة البنيوية التي تؤثر على الفئات الضعيفة، بما في ذلك النساء والفتيات ذوات الإعاقة. يركز عمل أوكفام على ضمان الوصول العادل إلى الخدمات الأساسية، وتعزيز العدالة بين الجنسين، والدفاع عن حقوق الفئات المهمشة. يقع هذا التعيين ضمن مشروع ممول من هيئات الشؤون الخارجية الكندية (GAC)، تنفذه أوكفام بالشراكة مع FOCCEC (Forearm for Change). يهدف المشروع إلى دعم وتحسين الوصول إلى الخدمات الصحية للنساء والفتيات الضعيفات في الأردن من خلال تعزيز الخدمات الصحية الشاملة وتحسين جودة الرعاية الصحية الإنجابية للنساء والفتيات من أعمار مختلفة، مع تركيز خاص على الأشخاص ذوي الإعاقة (PWDs) في الوصول إلى هذه الخدمات. تهدف شروط المرجع هذه إلى التعاقد مع مزود خدمة مؤهل لتسهيل جلسات تشاركية مع PWDs لتحديد الحواجز الفيزيائية والإجرائية التي تواجههم عند استخدام هذه المرافق.     <h1>2. مواصفات السلع أو الخدمات أو الأعمال المطلوبة</h1> لإجراء تدقيق شامل للوصولية لاثنين من مرافق الصحة المحددة والتي ستُقام في موقعين من بين الثلاثة التالية (الزرقاء، عمان، إربد). علاوة على ذلك، يسهل جلسات FGDs مع PWDs لجمع بيانات نوعية حول تجاربهم عند الوصول إلى مرافق الصحة، وسيُستخدم تعليقات PWD لتطوير خطط الوصول، الهدف هو إنتاج خطة محورية ذات تكاليف وخاضعة للوائح لجعل كل مركز صحي صديقاً لـ PWD. علاوة على ذلك، قد تضيف أوكفام مهمة واحدة وهي تدريب العاملين الصحيين وقادة المجتمع حول كيفية التعامل مع PWD مع تركيز تمهيدي على SRHR، والمنظمة مفتوحة لمن يرغب بمشاركة أدلة التدريبات أو المواضيع التي ستغطي بناءً على خبرتهم.   <h1>3. المنهجية</h1> المتوقع من المستشار أن: <ul> <li>مراجعة وثائق المشروع الرئيسية</li> <li>مراجعة كود البناء الحالي والسياسات الوطنية ذات الصلة بالإعاقة/الدمج لضمان الامتثال.</li> <li>تنظيم وعقد ما لا يقل عن 6 جلسات FGDs في محافظتين مع PWDs، بالإضافة إلى KII، بهدف استشارة ما يصل إلى 100 شخص من PWD والعمال الصحيين. يجب أن يمثل المشاركون مجموعة متنوعة من الإعاقات، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: <ol> <li>إعاقات جسدية/حركية (مستخدمي الكراسي المتحركة، الداعمين).</li> <li>إعاقات بصرية.</li> <li>إعاقات سمعية.</li> <li>إعاقات فكرية/سيكوسوشيال.</li> </ol> </li> </ul> سيُعقد FGB لتسليط الضوء وفهم القيود والتحديات والمخاطر التي تواجهها PWD عند الوصول إلى مرافق الصحة (مثلاً المدخل، مناطق الانتظار، غرف الاستشارة، الحمامات، واللافتات). إجراء FGDs مع العاملين الصحيين لتحديد فجوات التدريب والمفاهيم الخاطئة لديهم <ul> <li>زيارة كل من المركزين الصحيين 2-3 الذين وفرتهم أوكفام لإجراء فحص مادي.</li> <li>لكل مركز صحي، وضع خطة وصولية مفصلة وواضحة (المتطلبات القياسية، الوصف التفصيلي، المخاطر البيئية، إجراءات التخفيف، قواعد البناء، إلخ) تتضمن:</li> </ul> <ol> <li>قائمة العوائق الحالية.</li> <li>المواد الموصى بها مع المواصفات الواضحة (نوع المادة المطلوبة، مثل منحدرات ألومنيوم،铺 البلاطات الملمسية، قضبان الإمساك، أسِرّة، استخدام لغة برايل، منشورات وكتيبات مخصصة..إلخ)</li> <li>يجب الإشارة صراحة وربط كل عنصر موصى به بالبند/رقم محدد من الكود الوطني للبناء/اللوائح (مثلاً: "العنصر: ×- التنظيم xxxx"</li> <li>عدد الوحدات/الأدوات اللازمة لكل مركز.</li> <li>تفصيل مواصفات العناصر مع صورة لها، التكلفة التقريبية لكل أداة والتكلفة الإجمالية للتحسين المطلوب لكل مركز.</li> <li>جدول ملخص يصنف التعديلات المطلوبة عبر جميع المراكز حسب العجلة والتكلفة والأثر.</li> </ol> <ul> <li>بعد شراء العناصر، إجراء زيارة نهائية لضمان الاستخدام الصحيح للعناصر، وتوفير صور قبل وبعد</li> <li> قد يُطلب من المستشار تدريب حتى 100 شخص من العاملين الصحيين ومجتمعات محلية على آداب الإعاقة، SRHR لـ PWD (يجب أخذ حساب قياس نسبة كسب المعرفة، رضا المتدربين والتغيير في الموقف بعد التدريب)</li> </ul>     <h2>الجدول الزمني المخطط</h2> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:169px;"> النشاط/المعلم </td> <td style="width:200px;"> المخرجات أو التسليمات </td> <td style="width:136px;"> الأيام المقدرة </td> <td style="width:192px;"> الجدول الزمني </td> </tr> <tr> <td style="width:169px;"> اجتماع الانطلاق </td> <td style="width:200px;"> اتفاق على النقاط الرئيسية للمهمة </td> <td style="width:136px;"> نصف يوم </td> <td style="width:192px;"> يوم توقيع العقد </td> </tr> <tr> <td style="width:169px;"> تقرير البدء </td> <td style="width:200px;"> مراجعة وثائق المشروع وتقديم تقرير البدء الذي يشمل المنهجية بما في ذلك ولا تقتصر على طرق التحليل والتواصل للمجموعات المستهدفة، أسماء أصحاب المصالح إن وجدت. أسئلة FGDs/KII، النهج لخطة الوصول، دليل واختبار ما قبل-بعد لاداة التدريب </td> <td style="width:136px;"> 1-3 </td> <td style="width:192px;"> يوم توقيع العقد </td> </tr> <tr> <td style="width:169px;"> إجراء FGDs مع PWDs   </td> <td style="width:200px;"> تحريك وتنظيم FGDs وKII في الموقع المستهدف، إعداد تقرير مفصل/خطة عمل للجلسات </td> <td style="width:136px;"> 4-11 </td> <td style="width:192px;"> يوم توقيع العقد </td> </tr> <tr> <td style="width:169px;"> زيارات ميدانية (مراكز صحية)   </td> <td style="width:200px;"> زيارة كل موقع كما هو موضح من قبل أوكفام لإجراء تقييم الوصول المطلوب </td> <td style="width:136px;"> 11-14 </td> <td style="width:192px;"> يوم توقيع العقد </td> </tr> <tr> <td style="width:169px;"> خطة الوصول </td> <td style="width:200px;"> خطة وصول كاملة لكل مركز تبرز العناصر الرئيسية الواجب شراؤها لجعل المركز مناسباً لـ PWD مع مواصفات واضحة وتكلفة لكل عنصر، مع ربطها بالكود الإنشائي حسب الكود الوطني وموافقة المدنيين </td> <td style="width:136px;"> 15-22 </td> <td style="width:192px;"> يوم توقيع العقد </td> </tr> <tr> <td style="width:169px;"> التدريب-قد يُطلب من المستشار </td> <td style="width:200px;"> تدريب 100 عامل صحة وأعضاء المجتمع المحلي على كيفية التعامل مع PWD تسليم التقرير النهائي مع قوائم الحضور، جدول التدريب، اختبار ما قبل-بعد، وتقرير عن رضا المتدربين وتغيير الموقف التغير في السلوك فيما يتعلق بحقوق PWD لـ SRHR   المشارك الدقيق في التدريب سيحدد من قبل أوكفام </td> <td style="width:136px;"> 10-30 </td> <td style="width:192px;"> يوم توقيع العقد </td> </tr> <tr> <td style="width:169px;"> دمج الملاحظات والتقرير النهائي   </td> <td style="width:200px;"> التقرير النهائي </td> <td style="width:136px;"> 31-40 </td> <td style="width:192px;"> يوم توقيع العقد </td> </tr> <tr> <td style="width:169px;"> آخر زيارة </td> <td style="width:200px;"> عند الانتهاء من الشراء والتركيب للعناصر اللازمة </td> <td style="width:136px;">   </td> <td style="width:192px;"> سيتم الإعلام لاحقاً </td> </tr> </tbody> </table>   <h1>4. الإطار الزمني وخطة الدفع</h1> المكافأة تستند إلى تقديم التسليمات النهائية وفق الجدول أدناه. <table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:38px;"> لا </td> <td style="width:394px;"> التسليمات أو المستندات الواجب تسليمها </td> <td style="width:135px;"> التواريخ المقدرة </td> <td style="width:97px;"> نسبة الدفع </td> </tr> <tr> <td style="width:38px;"> 1 </td> <td style="width:394px;"> التسليم 1 تقارير FGDs </td> <td style="width:135px;">   </td> <td style="width:97px;"> 25% </td> </tr> <tr> <td style="width:38px;"> 2 </td> <td style="width:394px;"> التسليم 2 خطة الوصول </td> <td style="width:135px;">   </td> <td style="width:97px;"> 25% </td> </tr> <tr> <td style="width:38px;"> 3 </td> <td style="width:394px;"> التسليم 3 التقرير النهائي </td> <td style="width:135px;">   </td> <td style="width:97px;"> 35% </td> </tr> <tr> <td style="width:38px;"> 3 </td> <td style="width:394px;"> التسليم 3 آخر زيارة </td> <td style="width:135px;">   </td> <td style="width:97px;"> 15% </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:432px;"> الإجمالي </td> <td style="width:135px;">   </td> <td style="width:97px;"> 100% </td> </tr> </tbody> </table> <div style="clear:both;">

Akhtaboot

Policy Advisor

On-site - Jordan - Amman 28 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

The GIZ Jordan Projects FURSATI – Empowering Women for Technical and Green Crafts Professions and in Career Development  and  Centres for Migration and Development (ZME) are seeking to hire a “Policy Advisor” based in Jordan- for full-time base employment. FURSATI – “is a BMZ-funded GIZ project in Jordan’s TVET portfolio, running from 05/2026 to 04/2030. The project aims to improve employment perspectives in Jordan, especially for young women, in green, technical and creative sectors. It follows a gender-transformative approach, with gender equality and women’s empowerment as its principal objective.  FURSATI works at system, school, community and labour-market level. It supports gender-responsive TVET reform, practice-oriented BTEC education, social norm change around women’s employment, and women’s transition into work.  Output 1 strengthens the Ministry of Education’s capacities to implement TVET reform in a gender-transformative and labour market-oriented way, including policy advice, capacity development, career orientation and private sector engagement.  Output 2 supports selected BTEC girls’ schools in improving practical and gender-responsive training in green, technical and creative fields, with a focus on work-based learning and cooperation with companies.  Output 3 addresses social norms limiting women’s participation in these sectors through evidence-based campaigns, community dialogue, Sport for Development approaches, and exchange with women’s and business associations.  Output 4 strengthens labour market-oriented qualification offers and women’s transition into employment through labour market analysis, training development, mentoring, career guidance, job fairs, internships and cooperation with relevant associations ZME- The global programme "Centres for Migration and Development" (ZME) is part of the Group “Flight, Migration, and Return” in the Department “Sector and Global Programmes”. On behalf of the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ), the centres help to shape safe and regular migration that benefits all sides: Embedded in the structures of the cooperation countries, they advise people on regular work or training migration and at the same time support returnees from Germany and other countries to reintegrate socio-economically in their country of origin. In this way, the centres enable the partner structures to support people in all phases of the migration cycle.   Qualifications and specialist knowledge <ul> <li>Profound knowledge of Jordan’s TVET system, structures, and reform processes, including the National Qualifications Framework and the strategies for its implementation.</li> <li>In-depth expertise on gender equality matters in TVET and Secondary Education, including sound familiarity with current scientific discourse. </li> <li>At least 7 years of working experience with TVET governance structures in Jordan  </li> <li>At least 5 years of experience working in international cooperation in capacity development of steering structures in the TVET sector. </li> <li>Proven expertise in managing communication with political partners. </li> <li>Profound knowledge of the BTEC system, </li> <li>Strong communication skills, cultural empathy, high service orientation as well as resilience and flexibility.</li> <li>Fluent in Arabic and English</li> </ul> Main Responsibilities  Fursati: The advisor will mainly work under Output 1 (TVET / Governance), and contribute to other outputs, specifically Output 2 (BTEC System), regarding governance issues. <ul> <li>Provision of project advisory measures for the implementation of gender strategies under the umbrella of the Jordanian TVET strategy,</li> <li>Facilitate political dialogue on key intervention areas in close collaboration with the AV.</li> <li>Support access and facilitate cooperation with the Accreditation and Quality Assurance Commission (AQAC) and other key players in the TVET sector.</li> <li>Provide advisory services to MoE counterparts on Gender-related policy processes</li> </ul> Centres for Migration and Development (ZME) – Jordan The advisor will work under Output 1 (Capacity Development), and Output 4 (Advisory Procedures), regarding governance issues. <ul> <li>Coordinate and facilitate the dialogue with the political partner (MoL) in close collaboration with the project lead.</li> <li>Prepare regular project inputs and written contributions related to project implementation in Jordan, such as reports to partners (MoL)</li> <li>Prepare, implement and follow-up of labour mobility steering committee meetings and project technical committee meetings with MoL</li> <li>Maintain regular contact and dialogue with ZME project partners and relevant stakeholders to cooperate towards achieving the projects’ objectives (including public and private institutions in the fields of TVET and labour migration)</li> </ul> The brief profile is not intended to provide a full and complete description. Where appropriate and reasonable, the position holder is willing to perform tasks outside the scope of the job description. Emanating from GIZ’s role in enhancing and promoting the efficiency and competency of its political partners and entities and their respective employees, and in view of GIZ’s aim at maintaining and encouraging the stability of employment at its political partners and entities, this position will not be available to any official employee currently working at any of GIZ’s political partners, governmental ministry, department or entity, including any official employees who are on unpaid leave. GIZ is committed to gender balance and diversity without distinction as to race, gender or religion, and without discrimination of persons with disabilities. Remuneration will be in accordance with the candidate's qualifications, experience, as well as the scope of responsibility of the job announced and in line with local standards. GIZ would like to increase the proportion of employees with disability. Applications from persons with disabilities are most welcome. GIZ will send feedback only to the candidates that are shortlisted and interviewed.

مشروعات GIZ في الأردن فُرَساتي – تمكين النساء من المهن التقنية والصناعات الخضراء وتطوير المسار المهني  و  مراكز الهجرة والتنمية (ZME) تسعى لتعيين «مستشار سياسات» مقره الأردن – للعمل بدوام كامل. فُرَساتي – “هو مشروع ممول من BMZ ضمن محفظة التعليم الفني والتقني في الأردن، ويمتد من 05/2026 إلى 04/2030. يهدف المشروع إلى تحسين آفاق التوظيف في الأردن، خاصةً للشابات، في القطاعات الخضراء والتقنية والإبداعية. ويتبع نهجاً قائماً على تحويل النوع الاجتماعي، مع المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة كهدف رئيسي.  يعمل فُرَساتي على مستوى النظام والمدرسة والمجتمع وسوق العمل. يدعم إصلاح التعليم والتدريب التقني والمهني (TVET) المستجيب للنوع الاجتماعي، والتعليم القائم على الممارسات في BTEC، وتغيير القوالب الاجتماعية المرتبطة بتوظيف النساء، وانتقال النساء إلى سوق العمل.  المخرجات 1 تقوّي قدرات وزارة التربية والتعليم لتنفيذ إصلاح التعليم والتدريب التقني والمهني بطريقة تحويلية جندرياً وموجهة لسوق العمل، بما في ذلك تقديم الاستشارات السياسية وتطوير القدرات والتوجيه المهني ومشاركة القطاع الخاص.  المخرجات 2 تدعم مدارس للبنات في BTEC منتقاة في تحسين التدريب العملي والمستجيب للنوع الاجتماعي في المجالات الخضراء والتقنية والإبداعية، مع تركيز على التعلم القائم على العمل والتعاون مع الشركات.  المخرجات 3 تعالج القوالب الاجتماعية التي تقيد مشاركة النساء في هذه القطاعات من خلال حملات قائمة على الأدلة، والحوار المجتمعي، ونهج الرياضة من أجل التنمية، وتبادل الخبرات مع جمعيات النساء والأعمال.  المخرجات 4 تقوّي عروض المؤهلات الموجهة لسوق العمل وانتقال النساء إلى العمل من خلال تحليل سوق العمل، وتطوير التدريب، والتوجيه، ومعارض الوظائف، والتدريب الداخلي، والتعاون مع الجمعيات المعنية ZME- البرنامج العالمي "مراكز الهجرة والتنمية" (ZME) جزء من مجموعة “الطيران والهجرة والعودة” في قسم “البرامج القطاعية والعالمية”. وبالتعاون مع وزارة التعاون الاقتصادي والتنمية الألمانية (BMZ)، تساعد المراكز على تشكيل هجرة آمنة ومنتظمة تفيد جميع الأطراف: مدمجة في هياكل الدول الشريكة، وتقدم المشورة بشأن العمل أو التدريب في هجرة منتظمة وتدعم في الوقت نفسه عودة للمهاجرين من ألمانيا ودول أخرى لإعادة الاندماج اجتماعياً واقتصادياً في بلدهم الأصلي. وبهذا تمكن المراكز الهياكل الشريكة من دعم الناس في جميع مراحل دورة الهجرة.  المؤهلات والمعرفة المتخصصة <ul> <li>معرفة عميقة بنظام TVET الأردني وبنيته وعمليات الإصلاح، بما في ذلك الإطار الوطني للمؤهلات واستراتيجيات تطبيقه.</li> <li>خبرة مركزة في قضايا المساواة بين الجنسين في TVET والتعليم الثانوي، مع إلمام قوي بالنقاش العلمي الحالي. </li> <li>خبرة عملية لا تقل عن 7 سنوات مع هياكل حوكمة TVET في الأردن</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل بالتعاون الدولي في بناء القدرات لهياكل التوجيه في قطاع TVET. </li> <li>خبرة مثبتة في إدارة التواصل مع الشركاء السياسيين. </li> <li>معرفة عميقة بنظام BTEC،</li> <li>مهارات تواصل قوية، تعاطف ثقافي، توجيه خدمة عالي، وكذلك المرونة والقدرة على التكيف.</li> <li>متمكن باللغة العربية والإنجليزية</li> </ul> المهام الرئيسية  فُرَساتي: سيعمل المستشار في المقام الأول ضمن المخرجة 1 (TVET / الحوكمة)، وسيساهم في مخرجات أخرى، خصوصاً المخرجة 2 (نظام BTEC)، فيما يخص قضايا الحوكمة. <ul> <li>توفير تدابير استشارية للمشروع لتنفيذ استراتيجيات النوع الاجتماعي ضمن إطار استراتيجية TVET الأردنية،</li> <li>تسهيل الحوار السياسي حول مجالات التدخل الرئيسية بالتعاون الوثيق مع AV.</li> <li>دعم الوصول وتسهيل التعاون مع لجنة الاعتماد وضمان الجودة (AQAC) وغيرهم من اللاعبين الرئيسيين في قطاع TVET.</li> <li>تقديم خدمات استشارية لزملاء وزارة التربية والتعليم فيما يتعلق بالسياسات المرتبطة بالنوع الاجتماعي</li> </ul> مراكز الهجرة والتنمية (ZME) – الأردن سيعمل المستشار ضمن المخرجة 1 (تطوير القدرات) والمخرجة 4 (إجراءات استشارية)، فيما يخص قضايا الحوكمة. <ul> <li>تنسيق وتيسير الحوار مع الشريك السياسي (وزارة العمل) بالتعاون الوثيق مع قائد المشروع.</li> <li>إعداد مدخلات المشروع Regular وأوثائق مكتوبة تتعلق بتنفيذ المشروع في الأردن، مثل تقارير إلى الشركاء (وزارة العمل)</li> <li>إعداد وتنفيذ ومتابعة اجتماعات لجنة توجيه التنقل العمالي واجتماعات اللجنة الفنية للمشروع مع وزارة العمل</li> <li>الحفاظ على اتصال وحوار منتظم مع شركاء مشروع ZME وأصحاب المصلحة المعنيين للتعاون من أجل تحقيق أهداف المشاريع (بما في ذلك المؤسسات العامة والخاصة في مجالي TVET والهجرة العمالية)</li> </ul> الملف التعريفي المختصر ليس المقصود به تقديم وصف كامل تماماً. عند الاقتضاء وبما يراه معقولاً، يوافق حامل المنصب على أداء مهام خارج نطاق الوصف الوظيفي. انطلاقاً من دور GIZ في تعزيز وتحسين فاعلية وكفاءة شركائها السياسيين وكياناتهم وموظفيهم المعنيين، واعتباراً من هدف GIZ في الحفاظ على استقرار التوظيف لدى شركائها السياسيين وكياناتهم، لن يكون هذا المنصب متاحاً لأي موظف رسمي يعمل حالياً في أي من شركاء GIZ السياسيين أو الوزارات الحكومية، أو الإدارات أو الكيانات، بما في ذلك أي موظفين رسميين في إجازة بدون راتب. تلتزم GIZ بتحقيق توازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز من حيث العرق أو الجنس أو الدين، وبدون تمييز لذوي الإعاقة. سيكون الراتب وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته ونطاق مسؤوليات الوظيفة المعلن عنها وبما يتوافق مع المعايير المحلية. ترحب GIZ بزياد نسبة موظفي ذوي الإعاقة. كما أن الطلبات من الأشخاص ذوي الإعاقة ترحب بها بشدة. لن ترسل GIZ تعليقات إلا إلى المرشحين الذين يتم اختيارهم لإجراء المقابلة

Full Time Gulf Talnet

Senior Microsoft Presales Engineer

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Information Technology

<h4>Description</h4> The Senior Microsoft Presales Engineer is responsible for driving customer engagement, solution positioning, and technical presales activities across Microsoft Infrastructure, Security, Modern Workplace, and Cloud solutions. The role acts as a trusted technical advisor to enterprise customers, supporting digital transformation initiatives through consultative solution design, technical workshops, demonstrations, and strategic customer engagements. Working closely with Account Managers, Architects, Product teams, and Microsoft stakeholders, the engineer plays a key role in identifying customer requirements, positioning Microsoft technologies, developing technical proposals, and supporting pipeline growth across the region. The role combines deep Microsoft technical expertise with strong customer-facing, presentation, and solution-selling capabilities. <h4>Responsibilities:</h4> <h4>Customer Engagement & Solution Consulting</h4> <ul> <li>Engage with customers to understand: business challenges, security and infrastructure requirements, digital transformation objectives, and existing technology environments</li> <li>Conduct assessments of customer infrastructure, cloud, and security landscapes</li> <li>Support customers in defining technical requirements and contributing to: RFP responses, RFI documentation and technical solution requirements</li> <li>Act as a trusted advisor throughout the customer engagement lifecycle</li> </ul> <h4>Solution Positioning & Technical Presales</h4> <ul> <li>Position Microsoft solutions as best-in-class offerings by articulating: business value, competitive advantages, technical capabilities and security and operational benefits</li> <li>Demonstrate Microsoft solution advantages over competitive technologies and existing customer environments</li> <li>Support customers throughout technical evaluations and decision-making processes</li> <li>Prepare technical proposals, solution presentations, architecture recommendations and technical response documentation</li> </ul> <h4>Microsoft Security, Cloud & Infrastructure Solutions</h4> <ul> <li>Design and position solutions across: Microsoft 365 E3 & E5, Microsoft Security & Compliance solutions, Microsoft Defender Suite, Microsoft Sentinel (SIEM), Azure Active Directory (SSO, MFA, Identity Security), Microsoft Purview and Data Protection solutions, Intune and Endpoint Management, Azure Infrastructure, Backup, DR, and Migration services, Hybrid and on-premise Microsoft infrastructure solutions</li> <li>Support Azure sizing, migration, and modernization discussions with enterprise customers</li> <li>Maintain strong awareness of Microsoft cloud, infrastructure, and security best practices</li> </ul> <h4>Workshops, Demonstrations & Technical Presentations</h4> <ul> <li>Lead customer workshops, technical demonstrations, solution presentations and executive briefings</li> <li>Deliver tailored presentations addressing customer-specific business and technical challenges</li> <li>Educate customers on Microsoft cloud, infrastructure, and cybersecurity capabilities</li> <li>Support customer enablement and awareness initiatives across Microsoft technologies</li> </ul> <h4>Pipeline Development & Sales Support</h4> <ul> <li>Contribute to pipeline generation and opportunity development activities as part of the presales organization</li> <li>Support opportunity qualification, technical validation, and deal progression across strategic customer engagements</li> <li>Collaborate closely with sales and account management teams to align technical and commercial strategies</li> <li>Maintain visibility on opportunity progression and customer engagement activities</li> </ul> <h4>Cross-Functional Collaboration</h4> <ul> <li>Work closely with Account Managers, Technical Architects, Product teams, Delivery teams and Microsoft stakeholders</li> <li>Support successful transition from presales to delivery and implementation phases</li> <li>Collaborate with customer IT and security teams to ensure solution alignment and technical readiness</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>8+ years of experience in Microsoft solution sales, technical presales, cloud and infrastructure consulting, enterprise ICT environments</li> <li>Strong expertise across Microsoft Cloud, Security, Productivity, Infrastructure solutions</li> <li>Strong understanding of enterprise security principles, cloud migration and modernization, identity and access management, data protection and compliance solutions</li> <li>Experience supporting enterprise and strategic customer engagements</li> <li>Familiarity with non-Microsoft security technologies such as VMware, Trend Micro EPP/EDR, Forcepoint DLP is highly desirable</li> <li>Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Engineering or a related technical field</li> <li>Microsoft cloud and security certifications are an advantage</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> المهندس المتقدم للمبيعات ما قبل البيع من مايكروسوفت مسؤول عن قيادة تفاعل العملاء، تموضع الحلول، وأنشطة ما قبل البيع الفنية عبر حلول بنية مايكروسوفت التحتية، الأمن، مكان العمل الحديث، والسحابة. يعمل الدور كمستشار تقني موثوق لعملاء المؤسسات، داعمًا مبادرات التحول الرقمي من خلال تصميم الحلول الاستشارية، ورش العمل التقنية، العروض التوضيذية، والتواصل الاستراتيجي مع العملاء. من خلال العمل عن كثب مع مديري الحسابات، والمعماريين، وفرق المنتجات، وأصحاب المصلحة من مايكروسوفت، يلعب المهندس دورًا رئيسيًا في تحديد متطلبات العملاء، تموضع تقنيات مايكروسوفت، تطوير المقترحات التقنية، ودعم نمو خط الأنابيب عبر المنطقة. الجمع بين خبرة تقنية عميقة بمايكروسوفت مع قدرات قوية في التفاعل مع العملاء، العروض التقديمية، ومبيعات الحلول. <h4>المسؤوليات:</h4> <h4>التفاعل مع العملاء واستشارات الحلول</h4> <ul> <li>التفاعل مع العملاء لفهم: التحديات التجارية، متطلبات الأمن والبنية التحتية، أهداف التحول الرقمي، والبيئات التكنولوجية القائمة</li> <li>إجراء تقييمات لبنية العملاء التحتية، والسحابة، ومشاهد الأمن</li> <li>دعم العملاء في تعريف المتطلبات الفنية والمساهمة في: ردود RFP، ووثائق RFI ومتطلبات الحل الفني</li> <li>العمل كمستشار موثوق طول دورة التفاعل مع العميل</li> </ul> <h4>تموضع الحلول وما قبل البيع الفني</h4> <ul> <li>تموضع حلول مايكروسوفت كعروض من الطراز الأول من خلال التعبير عن: القيمة التجارية، والمزايا التنافسية، والقدرات التقنية والفوائد الأمنية والتشغيلية</li> <li>إظهار مزايا حلول مايكروسوفت مقارنة بالتقنيات المنافسة والبيئات الحالية للعملاء</li> <li>دعم العملاء أثناء التقييمات الفنية وعمليات اتخاذ القرار</li> <li>إعداد المقترحات التقنية، وعروض الحلول، وتوصيات الهندسة، ووثائق الاستجابة الفنية</li> </ul> <h4>حلول الأمن والسحابة والبنية التحتية لمايكروسوفت</h4> <ul> <li>تصميم وتموضع الحلول عبر: Microsoft 365 E3 و E5، وحلول الأمن والامتثال من مايكروسوفت، مجموعة Defender، Microsoft Defender Suite، Microsoft Sentinel (SIEM)، Azure Active Directory (SSO، MFA، Identity Security)، حلول Purview وحماية البيانات، Intune وإدارة نقاط النهاية، بنية تحتية Azure، خدمات النسخ الاحتياطي، التعافي من الكوارث، والهجرة، حلول بنية تحتية مايكروسوفت الهجينة والمحلية</li> <li>دعم قياس Azure، ومناقشات الهجرة والتحديث مع عملاء المؤسسات</li> <li>الحفاظ على وعي قوي بممارسات مايكروسوفت السحابية والبنية التحتية والأمن</li> </ul> <h4>ورش العمل، العروض التقديمية الفنية والتقديمات</h4> <ul> <li>قيادة ورش عمل العملاء، العروض التقنية، عروض الحلول، وإيجاز تنفيذي</li> <li>تقديم عروض مخصصة تستجيب لتحديات الأعمال والتقنية الخاصة بالعميل</li> <li>تثقيف العملاء حول قدرات مايكروسوفت السحابية والبنية التحتية والأمن السيبراني</li> <li>دعم تمكين العملاء ومبادرات الوعي عبر تقنيات مايكروسوفت</li> </ul> <h4>تطوير خط الأنابيب ودعم المبيعات</h4> <ul> <li>المشاركة في توليد خط الأنابيب وتطوير الفرص كجزء من فريق ما قبل البيع</li> <li>دعم تأهيل الفرص، التحقق الفني، وتقدم الصفقة عبر تواصل العملاء الاستراتيجي</li> <li>التعاون الوثيق مع فرق المبيعات وإدارة الحسابات لمواءمة الاستراتيجيات التقنية والتجارية</li> <li>الحفاظ على وضوح تقدم الفرصة وأنشطة تفاعل العملاء</li> </ul> <h4>التعاون عبر الوظائف</h4> <ul> <li>العمل عن كثب مع مديري الحسابات، المعماريين الفنيين، فرق المنتجات، فرق التنفيذ وأصحاب المصلحة من مايكروسوفت</li> <li>دعم الانتقال الناجح من مرحلة ما قبل البيع إلى التسليم والتنفيذ</li> <li>التعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات والأمن لدى العميل لضمان توافق الحل جاهزية التقنية</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>8+ سنوات خبرة في مبيعات حلول مايكروسوفت، ما قبل البيع الفني، استشارات السحابة والبنية التحتية، بيئات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المؤسسية</li> <li>خبرة قوية في حلول مايكروسوفت السحابية، الأمن، الإنتاجية، والبنية التحتية</li> <li>فهم قوي لمبادئ أمان المؤسسات، هجرة وتحديث السحابة، إدارة الهوية والوصول، وحلول حماية البيانات والامتثال</li> <li>خبرة في دعم تفاعل العملاء المؤسسيين والاستراتيجيين</li> <li>الت familiarity with non-Microsoft security technologies such as VMware, Trend Micro EPP/EDR, Forcepoint DLP is highly desirable</li> <li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة أو مجال فني ذو صلة</li> <li>شهادات مايكروسوفت في السحابة والأمن تعتبر ميزة</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Senior Systems Engineer

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Information Technology

<h4>About the role</h4> We are seeking a highly skilled and customer-focused senior systems engineer to join our Microsoft infrastructure team. The successful candidate will be responsible for designing, implementing, and delivering enterprise-grade solutions for our customers while providing expert-level troubleshooting and technical support for complex infrastructure environments. This role requires strong technical expertise, excellent communication skills, and a passion for mentoring junior engineers. The senior systems engineer will work closely with customers to understand their business requirements, architect appropriate solutions, and ensure successful project delivery. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Design, implement, and deliver enterprise infrastructure projects for enterprise customers.</li> <li>Lead technical engagements and provide expert guidance throughout the project lifecycle.</li> <li>Troubleshoot and resolve complex technical issues across Microsoft infrastructure technologies.</li> <li>Build, present, and clearly articulate technical solutions that address customer business and technical requirements.</li> <li>Collaborate with customers, project managers, and internal teams to ensure successful project execution.</li> <li>Lead, mentor, and support junior engineers by sharing knowledge, providing technical guidance, and promoting professional growth.</li> <li>Drive knowledge-sharing initiatives and encourage the adoption of best practices across the team.</li> <li>Identify technical risks and challenges proactively and implement effective mitigation strategies.</li> <li>Communicate complex technical concepts effectively to both technical and non-technical stakeholders.</li> <li>Stay up to date with emerging Microsoft technologies and industry trends to continuously enhance service offerings.</li> <li>Maintain high standards of quality, professionalism, and customer satisfaction.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <h4>Education</h4> Bachelor's degree in computer science, computer engineering, information technology, or a related field. <h4>Experience</h4> Minimum of 4 years of hands-on experience in a customer-facing enterprise IT environment. Proven experience delivering enterprise infrastructure projects and supporting enterprise customers. <h4>Technical skills</h4> Strong knowledge and hands-on experience with: <ul> <li>Active Directory</li> <li>Microsoft Exchange Server</li> <li>Hyper-V</li> <li>Windows Server</li> <li>Microsoft SQL Server</li> <li>Microsoft System Center Products</li> <li>Microsoft Azure</li> <li>Microsoft Entra ID</li> <li>Microsoft 365</li> <li>Microsoft Defender</li> <li>Microsoft Intune</li> <li>Microsoft Purview</li> </ul> <h4>Required competencies</h4> <ul> <li>Strong troubleshooting and problem-solving skills.</li> <li>Excellent communication and presentation skills.</li> <li>Ability to work independently and as part of a team.</li> <li>Strong customer service and stakeholder management skills.</li> <li>Experience mentoring and coaching junior engineers.</li> <li>Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.</li> </ul>

<h4>حول الدور</h4> نحن نبحث عن مهندس أنظمة أول عالي المهارة ويركز على العميل لينضم إلى فريق البنية التحتية لمايكروسوفت. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ وتقديم حلول بمستوى المؤسسات لعملائنا مع توفير دعم فني وخبرة في استكشاف الأخطاء للمناطق المعقدة للبنية التحتية. يتطلب هذا الدور خبرة تقنية قوية، ومهارات تواصل ممتازة، وشغفاً بتوجيه المهندسين الجدد. سيعمل مهندس الأنظمة الأول عن كثب مع العملاء لفهم متطلباتهم التجارية، وتصميم الحلول الملائمة، وضمان تسليم المشروع بنجاح. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>تصميم وتنفيذ وتقديم مشاريع بنية تحتية للمؤسسات للعملاء المؤسسيين.</li> <li>قيادة التفاعلات الفنية وتقديم التوجيه الخبير طوال دورة حياة المشروع.</li> <li>استكشاف وإيجاد حلول لمشكلات فنية معقدة عبر تقنيات البنية التحتية لمايكروسوفت.</li> <li>بناء وعرض وتوضيح الحلول الفنية التي تلبي المتطلبات التجارية والفنية للعميل.</li> <li>التعاون مع العملاء ومديري المشاريع والفرق الداخلية لضمان تنفيذ المشروع بنجاح.</li> <li>قيادة وتوجيه ودعم المهندسين junior من خلال مشاركة المعرفة وتقديم التوجيه الفني وتعزيز النمو المهني.</li> <li>اقتراح مبادرات تبادل المعرفة وتشجيع اعتماد أفضل الممارسات عبر الفريق.</li> <li>تحديد المخاطر والتحديات الفنية بشكل استباقي وتنفيذ استراتيجيات تخفيف فعّالة.</li> <li>التواصل بفعالية حول المفاهيم الفنية المعقدة مع أصحاب المصالح الفنيين وغير الفنيين.</li> <li>مواكبة تقنيات مايكروسوفت الناشئة واتجاهات الصناعة لتحسين عروض الخدمات باستمرار.</li> <li>الحفاظ على معايير عالية من الجودة والاحترافية ورضا العملاء.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>التعليم</h4> درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، هندسة الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذو صلة. <h4>الخبرة</h4> صلاحية خبرة لا تقل عن 4 سنوات في بيئة تكنولوجيا معلومات المؤسسات أمام العملاء. خبرة مثبتة في تقديم مشاريع بنية تحتية للمؤسسات ودعم عملاء المؤسسات. <h4>المهارات التقنية</h4> معرفة وتطبيق عملي قوي بــ: <ul> <li>Active Directory</li> <li> Microsoft Exchange Server</li> <li>Hyper-V</li> <li>Windows Server</li> <li>Microsoft SQL Server</li> <li>Products Microsoft System Center</li> <li>Microsoft Azure</li> <li>Microsoft Entra ID</li> <li>Microsoft 365</li> <li>Microsoft Defender</li> <li>Microsoft Intune</li> <li>Microsoft Purview</li> </ul> <h4>الكفاءات المطلوبة</h4> <ul> <li>مهارات استكشاف الأخطاء وحل المشكلات بقوة.</li> <li>مهارات تواصل وتقديم عروض ممتازة.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.</li> <li>مهارات خدمة العملاء وإدارة أصحاب المصلحة قوية.</li> <li>خبرة في توجيه وتوجيه المهندسين junior.</li> <li>القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.</li> </ul>

Car painter Jobs

Field Sales Representative

مدرب لياقة بدنية

Inspector

Governance Officer

Senior Software Engineer – Flutter, Firebase & Go

Internationally Accredited Welding Certification

Cashier (Female)

Regulatory Reporting Analyst

Full-Cycle Sales Executive - Digital Marketing & Lead-Generation Service

Senior Technical Engineer

Regional Rehabilitation Specialist

Mid-Senior Flutter Mobile Developer

Global Shelter and Settlements Adviser

Technical Coordinator

Advanced Business Mobile Applications Professional

PM 2 Technical Support.Mechanical Supervisor

Accessibility Consultant

Policy Advisor

Senior Microsoft Presales Engineer

Senior Systems Engineer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Car painter Jobs

Receive email alerts for Car painter Jobs jobs