Publicity and advertising jobs in Jordan (September 2026)

Bayt

Project Coordinator

On-site - Jordan 31 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP provides integrated programmatic, policy and financing solutions to realize the Sustainable Development Goals (SDGs). In this context, UNDP has created a Global Policy Network (GPN), a network of field-based and global technical expertise across a wide range of knowledge domains and in support of the signature solutions and organizational capabilities envisioned in the Strategic Plan. The Bureau for Policy and Programme Support (BPPS) and the Crisis Bureau (CB) are the two anchor Bureaux of the GPN. In this context, the newly established Governance, Rule of Law, and Peacebuilding (GRP) Hub, a joint endeavour with the Bureau for Policy and Programme Support (BPPS), provides leadership and advisory services to enhance UNDP’s impact on governance and peacebuilding, ensuring the integration of democratic governance and human rights into crisis response and recovery. The Hub aims to build an integrated portfolio collaboratively between the CB and BPPS and establish partnerships with various stakeholders including the UN System, IFIs, civil society, and the private sector.  Through Local Action, the GRP Hub seeks to contribute to peace and development, achieving a visible impact on communities and improving lives by delivering integrated solutions that harness global expertise and partnerships. The Local Action Unit works closely with local and regional governments as key development players, highlighting their role as public service implementers, as drivers of innovation and the closest institution to people.  Local and regional governments are already responsible of over 65% of the SDG targets, most of them linked to basic service provision from water, sanitation, mobility, climate action, health or education. Cities and territories are playing a big part on the implementation of SDGs, that are becoming a new tool for strategic planning and budgeting in the mid to long-term. Since 2015, local governments and their associations have been increasingly active in promoting the SDGs through advocacy, working with their local population and partners in transposing the spirit of Agenda 2030 in cities and territories. Local governments have also started to use SDGs as a strategic framework to deliver better and more innovative public services linked to SDG targets and indicators. As part of the SDG Local Action project, UNDP is one of the implementing partners of the Mayors Challenge, a global initiative to reimagine the most essential services that cities deliver to residents. Within this context, the SDG Local Action project is seeking to recruit a Project Coordinator to support the implementation of the Mayors Challenge in the city of As-Salt (Jordan), one of the winners of the 2025 Mayors Challenge. The As Salt project aims to establish a training centre for the restoration of heritage buildings, training local residents on restoration skills to preserve their heritage, revive their buildings and repurpose them.  As-Salt is home of thousands of heritage buildings, with a magnificent architectural character that tells the city’s rich history and connects its owners with their ancestors. Today, these buildings, once vibrant and full of life, have fallen into disrepair due to neglect, lack of awareness about their importance and a shortage of restoration specialist and high maintenance costs. About 70% of them are dilapidated and abandoned, posing a threat to residents and visitors. The project will transform the urban heritage of As Salt into a sustainable economic, social and cultural engine. By establishing the Heritage Building Restoration Training at the Beit Falah Al Hamad Heritage site, the city will be leading an integrated model that will create skills to create local and regional job opportunities. The project will also work with the owners of heritage buildings, providing legal support, financial incentives and technical support, connecting them with the new graduates. The project will also work to project a new image for the city to attract tourism, culture and investment in partnership with city society and the private sector, including banks and microfinance institutions. Duties and Responsibilities The Project Coordinator will perform the following functions: A. Coordinate the implementation of the Mayors Challenge in As Salt City <ul> <li>Coordinate the project’s planning and implementation of the Mayors Challenge project in As Salt City.</li> <li>Ensure alignment with project objectives, and with the donor and As-Salt Municipality requirements and priorities.</li> <li>Ensure high-quality and timely delivery of all components in line with the approved work plan.</li> <li>Elaborate strategies to inform decision-making, policy alignment, and long-term sustainability of project outcomes.</li> <li>Serve as the primary liaison focal point with As-Salt Municipality, ensuring continuous coordination with the mayor and the designated city team.</li> <li>Provide technical guidance to ensure high-quality planning and implementation of heritage conservation interventions.</li> <li>Elaborate Terms of Reference for procurement and contracting processes in coordination with UNDP, acting as a primary liaison between the Municipality and UNDP to ensure efficient implementation of operations in line with project requirements and compliance with established procedures.</li> <li>Supervise the work of the service providers, consultancies and/or private entities that will implement the project, and conduct performance reviews in accordance with UNDP rules, regulations and procedures. </li> <li>Prepares and submits proposals for budget revisions to the donor, via UNDP. </li> <li>Checks on project budget management, ensuring efficient use of resources and financial compliance, and performance monitoring. </li> <li>Manage multidisciplinary teams, including assigned staff by the municipality and project-funded contracts (consultancy and service contracts), ensuring effective coordination, performance management, and quality of outputs.</li> </ul> B. Manage relationships with the project partners <ul> <li>Participate in meetings with local stakeholders and partners.</li> <li>Ensure the application of project governance frameworks, including organizing steering and coordination meetings, documenting decisions, and submitting recommendations to relevant stakeholders.</li> <li>Facilitate institutional coordination and engagement with key governmental entities and stakeholders, including the Ministry of Tourism and Antiquities, Ministry of Local Administration, Department of Antiquities, Vocational Training Corporation, civil society organizations, local communities, and other institutions in Jordan.</li> <li>Establish and maintain effective coordination mechanisms with international organizations, development partners, and donors, including the donor and UNESCO, ensuring alignment with donor requirements and international standards.</li> <li>Coordinate efforts with relevant stakeholders and specialized committees for the establishment of the restoration centre, including the development of technical and training programs, preparation of the centre’s functional program, and development of operational, administrative, and financial plans to ensure readiness and sustainability.</li> <li>Oversee training programs and services delivered through the restoration centre within the framework of the project, ensuring quality, relevance, and alignment with project objectives and local capacity-building needs.</li> <li>Promote knowledge transfer and institutional capacity building within As-Salt Municipality to ensure sustainability and long-term impact of project outcomes.</li> </ul> C. Sharing lessons learnt at global level and knowledge management <ul> <li>Participate in public webinars to present the project achievements and challenges to other global cities.</li> <li>Elaborate knowledge products about how the project is contributing to SDGs by innovating public service delivery.</li> <li>Elaborate policy briefs and easy communicable knowledge materials on the lessons learnt by the project.</li> <li>Participate in the global exchange of experiences amongst local governments on how the project is contributing to implement the SDGs at local level.</li> <li>Prepare periodic progress reports, support project communication and visibility efforts.</li> <li>Communicate project outputs, identifies data linked to the SDG targets and indicators and liaises with the communications team to promote the project results.</li> <li>Liaise with SDG Local Action global team to approve public information on the project results through the project webpage and other UNDP communication tools. </li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Institutional Arrangements Under the overall guidance of the City Mayor and the city project focal point, Project Coordinator will directly report the UNDP Advisor on cities and local governments based in New York (USA). Competencies Core Competencies <ul> <li>Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline;</li> <li>Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements;</li> <li>Learn Continuously: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback;</li> <li>Adapt with Agility: LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible;</li> <li>Act with Determination: LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident;</li> <li>Engage and Partner: LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships;</li> <li>Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination.</li> </ul> Functional/Technical competencies Business Management   <ul> <li>Project Management: Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals.</li> </ul> Business Direction & Strategy   <ul> <li>Effective Decision Making: Take decisions in a timely and efficient manner in line with one's authority, area of expertise and resources and take into consideration potential wider implications.</li> </ul> Business Management: Communication <ul> <li>Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.</li> <li>Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels.</li> </ul> Business Direction & Strategy  <ul> <li>System Thinking: Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system.</li> </ul> Business Management: Results-based Management  <ul> <li>Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results. </li> <li>Knowledge and understanding of relevant theories, concepts, methodologies, instruments, and tools.</li> </ul> 2030 Agenda: Engagement and Effectiveness <ul> <li>Innovation: Innovation Ecosystem</li> </ul> 2030 Agenda: Engagement & Effectiveness <ul> <li>Effectiveness: Performance analysis on programming</li> </ul> Required Skills and Experience Education: <ul> <li>Advanced university degree (master’s degree or equivalent) in Civil Engineering, Cultural Heritage Management, Architecture, Urban Planning, Public Administration, Historic Preservation is required. </li> <li>A first-level university degree (Bachelor’s degree) in the areas stated above, in combination with additional 2 years of qualifying experience, will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Experience: <ul> <li>Applicants with a Master’s degree (or equivalent) in a relevant field of study are not required to have professional work experience. </li> <li>Applicants with a Bachelor’s degree (or equivalent) are required to have a minimum of two (2) years of relevant professional experience in heritage conservation, including the restoration and rehabilitation of historic buildings and urban heritage sites.</li> </ul> Desired skills: <ul> <li>Experience in working with local governments.</li> <li>Experience in institutional coordination mechanisms, regulatory frameworks, and public sector procedures in Jordan.</li> <li>Proven track record of experience in leading and/or managing donor-funded development projects, preferably at the municipal level and in collaboration with international organizations and development partners.</li> <li>Experience working within the historic urban fabric of As-Salt, including management of a living World Heritage site.</li> <li>Experience in designing and implementing training programs on heritage conservation interventions, including the restoration and rehabilitation of historic buildings and urban heritage sites.</li> </ul> Language Requirements: <ul> <li>Fluency of English and Arabic are required.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشيًا مع الالتزام بإسناد القدرات ودعم الأفراد العاملين في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية شواغر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/UNDP/UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV IP بالحُقبة الدائمة (PA) والتعيين بعقد محدود (FTA)، من المتوقع إلغاء مناصبهم، أو سيتم إنهاء العقود أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون بالحُقبة الدائمة (PA) والتعيين بعقد محدود (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، ومن هم بموجب عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتخصصون من المتطوعين الدوليين</li> <li>المستوى 3 أو بدون ذكر مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والوكالات الأخرى، والمرشحون الخارجيون الآخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقدم. الخلفية يوفّر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي حلولاً متكاملة برمجياً وسياسياً وتمويلياً لتحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs). وفي هذا السياق، أنشأ البرنامج شبكة سياسات عالمية (GPN)، وهي شبكة خبرة فنية ميدانية وعالمية عبر مجموعة واسعة من مجالات المعرفة وعلى دعم الحلول التوقيعية والقدرات التنظيمية المنصوص عليها في الخطة الاستراتيجية. ويعد مكتب السياسات ودعم البرامج (BPPS) ومكتب الأزمات (CB) العمودين الأساسيين لـ GPN. وفي هذا السياق، يوفر محور الحوكمة وسيادة القانون وبناء السلام (GRP)، وهو جهد مشترك مع BPPS، القيادة وخدمات الاستشارة لتعزيز تأثير UNDP على الحوكمة وبناء السلام، مع ضمان دمج الحوكمة الديمقراطية وحقوق الإنسان في الاستجابة للأزمات والتعافي. ويهدف المحور إلى بناء محفظة متكاملة بشكل تعاوني بين CB وBPPS وتأسيس شراكات مع مختلف أصحاب المصلحة بما في ذلك نظام الأمم المتحدة، والمؤسسات المالية الدولية، والمجتمع المدني، والقطاع الخاص.  من خلال العمل المحلي، يسعى محور GRP إلى الإسهام في السلام والتنمية، وتحقيق أثرٍ واضح على المجتمعات وتحسين حياة الناس من خلال تقديم حلول متكاملة تستفيد من الخبرة العالمية والشراكات. يعمل وحدة العمل المحلي عن كثب مع حكومات محلية وإقليمية بصفتها فاعلين رئيسيين في التنمية، مبرزة دورهم كمقدمي خدمات عامة، كمُحرّكين للابتكار وبكونهم أقرب مؤسسة إلى الناس.  تتحمل الحكومات المحلية والإقليمية الآن مسؤولية أكثر من 65% من أهداف SDG، مع ارتباط معظمها بتوفير خدمات أساسية مثل المياه والصرف الصحي والتنقل والمناخ والصحة أو التعليم. تلعب المدن والأقاليم دوراً كبيراً في تنفيذ أهداف التنمية المستدامة، وتصبح أداة جديدة للتخطيط الاستراتيجي والميزنة في المدى المتوسط إلى الطويل. منذ 2015، أصبحت الحكومات المحلية وجمعياتها أكثر نشاطاً في تعزيز أهداف التنمية المستدامة من خلال الدعوة والتعاون مع السكان المحليين والشركاء في تطبيق روح أجندة 2030 في المدن والأقاليم. كما بدأت الحكومات المحلية باستخدام أهداف التنمية المستدامة كإطار استراتيجي لتقديم خدمات عامة أفضل وأكثر ابتكاراً مرتبطة بأهداف ومؤشرات SDG. وكجزء من مشروع العمل المحلي لـ SDG، تُعد UNDP أحد شركاء التنفيذ في تحدي العمد، مبادرة عالمية لإعادة تصور الخدمات الأساسية التي توفرها المدن للسكان. في هذا السياق، يسعى مشروع العمل المحلي لـ SDG إلى توظيف منسق مشروعلدعم تنفيذ تحدي العمد في مدينة As-Salt (الأردن)، إحدى الفائزين في تحدي العمد لعام 2025. يهدف مشروع As Salt إلى إنشاء مركز تدريب لاستعادة المباني التراثية، وتدريب السكان المحليين على مهارات الترميم للحفاظ على تراثهم، وإحياء مبانيهم وإعادة استخدامها. تعد مدينة المص Salt موطناً لآلاف المباني التراثية، بطابع معماري رائع يحكي تاريخ المدينة الغني ويربط أصحابها بأسلافهم. اليوم، هذه المباني، التي كانت حية وممتعة في يوم من الأيام، تعثّرت في حالة من الإهمال ونقص الوعي بأهميتها ونقص المتخصصين في الترميم وتكاليف صيانة عالية. نحو 70% منها متهالكة ومهجورة، تشكل تهديداً للسكان والزوار. سيحوّل المشروع التراث الحضري لـ As-Salt إلى محرك اقتصادي واجتماعي وثقافي مستدام. من خلال إقامة مركز تدريب ترميم المباني التراثية في موقع Beit Falah Al Hamad Heritage، ستقود المدينة نموذجاً متكاملاً يخلق فرص عمل محلية وإقليمية. كما سيعمل المشروع مع أصحاب المباني التراثية، مقدماً الدعم القانوني والحوافز المالية والدعم الفني، وربطهم بالخرّيجين الجدد. كما سيعمل المشروع على صياغة صورة جديدة للمدينة لجذب السياحة والثقافة والاستثمار بالشراكة مع المجتمع المحلي والقطاع الخاص، بما في ذلك البنوك والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. المهام والمسؤوليات سيؤدي منسق المشروعالوظائف التالية: A. تنسيق تنفيذ تحدي العمد في مدينة As Salt <ul> <li>تنسيق تخطيط المشروع وتنفيذه لتحدي العمد في مدينة As Salt.</li> <li>التأكد من توافقه مع أهداف المشروع ومتطلبات وهياكل المانِح والبلدية في المص Salt.</li> <li>ضمان تقديم جميع المكونات بجودة عالية وفي الوقت المحدد وفقاً لخطة العمل المعتمدة.</li> <li>وضع استراتيجيات لإبلاغ اتخاذ القرار، ومزامنة السياسات، واستدامة نتائج المشروع على المدى الطويل.</li> <li>العمل كنقطة اتصال رئيسية مع بلدية المص Salt، مع ضمان التنسيق المستمر مع العمدة والفريق المعين في المدينة.</li> <li>تقديم الإرشاد الفني لضمان تخطيط وتنفيذ تدخلات حفظ التراث بجودة عالية.</li> <li>صياغة نطاقات التوكيف لإجراءات الشراء والتعاقد بالتنسيق مع UNDP، والعمل كحلقة وصل أساسية بين البلدية وUNDP لضمان تنفيذ العمليات بكفاءة ووفق الإجراءات المعتمدة.</li> <li>الإشراف على عمل مقدمي الخدمات والاستشاريين والكيانات الخاصة الذين سينفذون المشروع، وإجراء مراجعات الأداء وفق قواعد ولوائح وإجراءات UNDP. </li> <li>إعداد وتقديم مقترحات لتعديلات الميزانية للمانح، عبر UNDP. </li> <li>التحقق من إدارة ميزانية المشروع، وضمان الاستخدام الفعال للموارد والامتثال المالي ومراقبة الأداء. </li> <li>إدارة فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك الموظفين المعينين من البلدية وعقود المشروع (استشارات وعقود خدمات)، وضمان التنسيق الفعال، وإدارة الأداء، وجودة المخرجات.</li> </ul> B. إدارة العلاقات مع شركاء المشروع <ul> <li>المشاركة في الاجتماعات مع الجهات المحلية والجهات الشريكة.</li> <li>التأكد من تطبيق أطر حوكمة المشروع، بما في ذلك تنظيم اجتماعات التوجيه والتنسيق، وتوثيق القرارات، وتقديم التوصيات إلى أصحاب المصلحة المعنيين.</li> <li>تسهيل التنسيق المؤسسي والمشاركة مع الكيانات الحكومية الرئيسية وأصحاب المصلحة، بما في ذلك وزارة السياحة والآثار، وزارة الإدارة المحلية، دائرة الآثار، المؤسسة العامة للتدريب المهني، ومنظمات المجتمع المدني، والمجتمعات المحلية، وغيرها من المؤسسات في الأردن.</li> <li>إرساء والحفاظ على آليات تنسيق فعالة مع المنظمات الدولية وشركاء التنمية والمانحين، بما في ذلك المانح و اليونسكو، لضمان التوافق مع متطلبات المانحين والمعايير الدولية.</li> <li>تنسيق الجهود مع أصحاب المصلحة المعنيين واللجان المتخصصة من أجل إقامة مركز الترميم، بما في ذلك تطوير البرامج التقنية والتدريبية، وإعداد البرنامج الوظيفي للمركز، وتطوير الخطط التشغيلية والإدارية والمالية لضمان الجاهزية والاستدامة.</li> <li>الإشراف على برامج التدريب والخدمات التي يقدمها مركز الترميم في إطار المشروع، وضمان الجودة والملاءمة والتوافق مع أهداف المشروع واحتياجات بناء القدرات المحلية.</li> <li>تعزيز نقل المعرفة وبناء القدرات المؤسسية داخل بلدية المص Salt لضمان الاستدامة والأثر الطويل الأجل لنتائج المشروع.</li> </ul> C. مشاركة الدروس المستفادة على المستوى العالمي وإدارة المعرفة <ul> <li>المشاركة في الندوات العامة عبر الإنترنت لعرض إنجازات وتحديات المشروع على مدن عالمية أخرى.</li> <li>إعداد منتجات معرفية حول كيفية مساهمة المشروع في تحقيق أهداف التنمية المستدامة من خلال ابتكار تقديم الخدمات العامة.</li> <li>إعداد المذكرات السياسية ومواد معرفية يسهل تبادلها حول الدروس المستفادة من المشروع.</li> <li>المشاركة في التبادل العالمي للخبرات بين الحكومات المحلية حول كيفية مساهمة المشروع في تنفيذ أهداف التنمية المستدامة على المستوى المحلي.</li> <li>إعداد تقارير تقدم دورية، دعم اتصالات المشروع وجهود الرؤية.</li> <li>التواصل حول مخرجات المشروع، وتحديد البيانات المرتبطة بأهداف ومؤشرات SDG والتنسيق مع فريق الاتصالات لتعزيز نتائج المشروع.</li> <li>التنسيق مع فريق SDG Local Action العالمي للموافقة على المعلومات العامة حول نتائج المشروع من خلال صفحة المشروع والوسائل الاتصالاتية الأخرى لـ UNDP. </li> </ul> يقوم صاحب العمل بغير ذلك من الواجبات ضمن ملفه الوظيفي كما يراه ضرورياً لحسن سير المكتب والمنظمة. الترتيبات المؤسسية تحت التوجيه الشامل من عمدة المدينة ونقطة اتصال المشروع في المدينة، سيبلغ منسق المشروع مباشرة المستشار المعني بالمدن والحكومات المحلية المقيم في نيويورك (الولايات المتحدة الأمريكية). الكفاءات الكفاءات الأساسية <ul> <li>تحقيق النتائج: المستوى 1: يخطط ويراقب عمله، يولِي التفاصيل اهتماماً، يقدّم عملًا بجودة ضمن المهلة؛</li> <li>التفكير الابتكاري: المستوى 1: منفتح على أفكار إبداعية/مخاطر معروفة، يحل المشكلات بشكل عملي، يجري التحسينات؛</li> <li>التعلم المستمر: المستوى 1: منفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب التغذية المرتدة؛</li> <li>التكيّف بمرونة: المستوى 1: يتأقلم مع التغيير، يتعامل بشكل بنّاء مع الغموض/الشك، مرن؛</li> <li>التصرّف بعزم: المستوى 1: يظهر دافعاً وتحفيزاً، يستطيع أن يقدّم بثبات في وجه الشدّة، واثق؛</li> <li>التفاعل والشراكة: المستوى 1: يظهر تعاطفاً/فهمًا للآخرين، يبني علاقات إيجابية؛</li> <li>تمكين التنوع والإدماج: المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، مدرك للتحيّز اللاواعي، يواجه التمييز.</li> </ul> الكفاءات الوظيفية/الفنية إدارة الأعمال <ul> <li>إدارة المشروع: القدرة على التخطيط والتنظيم والأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة.</li> </ul> اتجاهات الأعمال واستراتيجيتها <ul> <li>اتخاذ القرار الفعّال: اتخاذ القرارات في الوقت المناسب وبكفاءة ضمن نطاق السلطة والخبرة والموارد وبالنظر في التداعيات الأوسع المحتملة.</li> </ul> التواصل في إدارة الأعمال <ul> <li>التواصل بشكل واضح وموجز وغير غامض عبر الكتابة والحديث؛ لتكييف الرسائل واختيار أساليب التواصل وفق الجمهور.</li> <li>القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، عبر الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من القنوات المناسبة.</li> </ul> التفكير النظامي والاستراتيجية <ul> <li>التفكير النظامي: القدرة على استخدام التحليل المحايد للمشكلة وتقديرها لفهم توازي العناصر ضمن عملية كُلّية أو نظام، والنظر في كيف يمكن لتغيير عنصر واحد أن يؤثر على أجزاء أخرى من النظام.</li> </ul> إدارة الأعمال: الإدارة القائمة على النتائج <ul> <li>القدرة على إدارة البرامج والمشروعات مع تركيز على تحسين الأداء ونتائج قابلة للقياس.</li> <li>الاطّلاع وفهم النظريات والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة.</li> </ul> الأجندة 2030: المشاركة والفاعلية <ul> <li>الابتكار: منظومة الابتكار</li> </ul> الأجندة 2030: المشاركة والفاعلية <ul> <li>الفعالية: تحليل الأداء في البرمجة</li> </ul> المهارات والخبرة المطلوبة التعليم: <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الهندسة المدنية، إدارة التراث الثقافي، العمارة، التخطيط الحضري، الإدارة العامة، حماية التراث التاريخي مطلوبة. </li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه، مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة، ستُنظر في مقابل الدرجة الجامعية المتقدمة.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>المتقدمون الحاصلون على ماجستير (أو ما يعادله) في مجال ذي صلة ليس مطلوباً أن يكون لديهم خبرة عملية سابقة. </li> <li>المتقدمون الحاصلون على شهادة البكالوريوس (أو ما يعادلها) مطلوب أن يمتلكوا حدأ أدنى من سنتين (2) عامًا من الخبرة المهنية ذات الصلة في حفظ التراث، بما في ذلك ترميم وإعادة تأهيل المباني التاريخية والمواقع التراثية الحضرية.</li> </ul> المهارات المطلوبة: <ul> <li>خبرة في العمل مع الحكومات المحلية.</li> <li>خبرة في آليات التنسيق المؤسسي، الأطر التنظيمية، وإجراءات القطاع العام في الأردن.</li> <li>سجل حافل في قيادة وإدارة مشاريع تنموية ممولة من المانحين، ويفضل على مستوى البلدية وبالتعاون مع منظمات دولية وشركاء التنمية.</li> <li>خبرة في العمل ضمن النسيج الحضري التاريخي لـ As-Salt، بما في ذلك إدارة موقع تراث عالمي حَي.</li> <li>خبرة في تصميم وتنفيذ برامج تدريبية حول تدخلات حفظ التراث، بما في ذلك ترميم وإعادة تأهيل المباني التاريخية ومواقع التراث الحضري.</li> </ul> متطلبات اللغة: <ul> <li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية مطلوب.</li> </ul> المساواة في الفرص بوصفه صاحب عمل يلتزم بالمساواة في الفرص، تقيّم UNEP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبذلك نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم لأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تقوم على الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  كما تلتزم UNDP أيضًا بخلق مكان عمل شاملاً حيث يُمكن لجميع الأفراد المساهمة في مهمتنا، وتُقدر قيمتهم، ويمكنهم النمو والاستفادة من فرص مسار مهني مفتوح للجميع. الإيذاء الجنسي والاستغلال وسوء استعمال السلطة لا تتسامح UNDP مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة استخدام السلطة. يخضع جميع المرشحين المختارين إلى فحوص ذات صلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية.  الحق في اختيار عدة مرشحين تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح أو أكثر من هذا الإعلان للوظيفة. كما قد نقوم أيضًا باحتفاظ الطلبات والنظر في المرشحين الذين يتقدمون لهذه الوظيفة للوظائف المماثلة الأخرى لدى UNDP في نفس مستوى الدرجة وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين يُدعى المتقدمون لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤؤول في توظيف وتعيين UNDP تنبيه احتيال UNDP لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف الخاصة بها. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

Bayt

Executive Assistant

On-site - Jordan 22 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator, support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDGs. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Amman, Jordan. Under the direct supervision of the Head of Office and guidance of the RC and in full confidentiality, the Executive Assistant ensures effective and efficient functioning of the RC Front-Office, overall management of the RC's schedule and logistical requirements, maintenance of protocol procedures, management of information flow, and follow-up on deadlines and commitments made. Responsibilities Within delegated authority, the Executive Assistant will be responsible for the following duties: 1. ENSURE EFFECTIVE AND EFFICIENT FUNCTIONING OF THE RC FRONT OFFICE: • Maintain the Resident Coordinator’s calendar and representation schedule, arrange appointments and meetings of the RC, coordinates logistical and protocol arrangements for official functions, liaises with diplomatic missions, government counterparts and UN entities; ensure compliance with UN and host country protocol requirements, and act as an interpreter and/or take minutes of meetings when required. • Coordinate high-quality briefing materials for the RC for appointments, meetings, events, and missions and ensure that all correspondence and documents submitted to the RC are according to UN norms and standards, including directives. Coordinate comments on behalf of RC for signature and action/follow-up when required. • Draft key correspondence, including notes to files, minutes of meetings and Note Verbales, and provide translation for official correspondence. • Manage RC travel and missions, prepare travel requests, ensure flight bookings and provision of logistics information, and follow up on trip reports and travel claims. • Maintain contact lists of high-level partners, UN Agencies, and Diplomatic Corps. • Assist in organizing official events: travel (booking flights, request for security clearance, arrangements at airport, etc.) for local and high-level visitors as required. • In collaboration with the RCO team, prepare and maintain checklists and templates for relevant processes (high-level visits, meetings preparation, etc). • Provide all similar services and support to RC. 2. PROVIDE ADMINISTRATIVE AND COMMUNICATIONS SUPPORT TO THE OFFICE: • Maintain the filing system (in Microsoft Teams/SharePoint), ensuring the safekeeping of confidential materials. Use of automated filing system. • Screen RC incoming calls and correspondence. • Support the organization and communication of various coordination meetings, including UNCT meetings. • Participate in the organization of official UN Days, public events, joint UN events and provide secretariat and administrative support to the UNCT. • Follow up on deadlines, commitments made, actions taken and coordination of collection and submission of the reports to RC. • Support the Head of Office on engagement with external partners, preparation of and follow-up on events/high-level missions/official engagements and management of administrative processes. • Assists with visualizations and updating information material such as web pages or brochures. 3. GENERAL ADMINISTRATION: • Act as an alternate to the RCO Administrative Assistant when required to support RCO in day-to-day administrative tasks as required, including contract administration, office time management, budget and finance, and human resource management. • Coordinate the activities of the RC driver. • Provide support to the RC in matters such as documentation, visas, travel arrangements, house and school search, etc. • Provide support to the office on protocol matters and liaise with related departments in UN entities and in the Government • Assists with the collection and analysis of data as well as preparation of data presentations and reports for information sharing, responding to queries, knowledge management, planning and decision making. • Ensures that requirements and background information used for data analysis are documented. • Performs other relevant duties as assigned. Competencies PROFESSIONALISM: Ability to apply sustainable development theories, concepts and approaches. Ability to conduct independent research and analysis on sustainable development topics, determine suitability, validity and accuracy of data provided by different sources. Shows skill in developing sources for data collection. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Education Completion of a High school diploma or equivalent is required. Bachelor's or Advanced University Degree in Business Administration, Office Management, Communication or related fields would be an advantage. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of seven (7) years of experience in executive assistance, administrative support or front office functions at senior management level is required. The minimum years of relevant experience is reduced by two (2) years for candidates who possess a first level University degree. Demonstrated experience in supporting senior officials or executive offices, including protocol arrangements is required. Demonstrated experience in organizing meetings, missions and high-level events, including coordination with internal and external stakeholders is required. Work experience with the United Nations, international organization, diplomatic mission or government institution is desirable. One(1) year or more of experience in data analytics or related area is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment Evaluation of qualified candidates for this position may include a substantive assessment, such as a written test, which will be followed by a competency-based interview by phone/Teleconference (MS Teams) or in-person where possible. Special Notice This is a Temporary Job Opening. Appointment against this position is for a duration of Three Hundred and Sixty-Four (364) days, a limited duration and does not carry any expectancy, legal or otherwise, of renewal. This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. Applicants for positions in the General Service and related categories must be authorized to work for the United Nations in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station. Staff members subject to local recruitment are not eligible for allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Internal Applicants: When completing the form, ensure ALL fields, ALL professional experience and contact information are completed and up to date. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you. Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. All applicants are strongly encouraged to apply on-line as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. Online applications will be acknowledged where an email address has been provided. If you do not receive an e-mail acknowledgement within 24 hours of submission, your application may not have been received. In such cases, please resubmit the application, if necessary. ease resubmit the application, if necessary. If the problem persists, please seek technical assistance through the Inspira "Need Help?" link. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد والتقارير التنظيمية أطلق الأمين العام للأمم المتحدة في 1 يناير 2019 إصلاحاً جريئاً وعالمياً جديداً يعيد تموضع نظام التنمية بالأمم المتحدة ليحقق الإنجازات فيجدها بشكل أكثر فاعلية وكفاءة من أجندة 2030 وأهداف التنمية المستدامة. كجزء من هذا الإصلاح، تدعم مكاتب منسق الأمم المتحدة المقيمين (UN RCO)، تحت قيادة منسق مقيم مُفَوض ومُستقل، الدول في تحقيق أولوياتها التنموية وبلوغ أهداف التنمية المستدامة. يقع هذا المنصب في مكتب تنسيق مقيم الأمم المتحدة (RCO) في عمّان، الأردن. تحت الإشراف المباشر لرئيس المكتب وتوجيه RC وبالتكتم التام، يضمن المساعد التنفيذي كفاءة وفاعلية تشغيل مكتب RC الأمامي، والإدارة الشاملة لجدول RC والمتطلبات اللوجستية، والمحافظة على إجراءات البروتوكول، وإدارة تدفق المعلومات، والمتابعة على المواعيد والالتزامات المقررة. المسؤوليات ضمن السلطة المفوضة، سيكون المساعد التنفيذي مسؤولاً عن الواجبات التالية: 1. ضمان فاعلية وكفاءة تشغيل مكتب RC الأمامي: • الحفاظ على تقويم منسق المقيم وجدول تمثيله، ترتيب المواعيد والاجتماعات لـ RC، تنسيق الترتيبات اللوجستية والبروتوكولية للفعاليات الرسمية، التنسيق مع البعثات الدبلوماسية ونظراء حكوميين والجهات الأممية؛ ضمان الامتثال لمتطلبات البروتوكول الخاصة بالأمم المتحدة والدولة المستضيفة، والعمل كمترجم أو تدوين محاضر الاجتماعات عند الحاجة. • تنسيق مواد إحاطة عالية الجودة لـ RC للاجتماعات والمواعيد والفعاليات والبعثات والتأكد من أن جميع المراسلات والمستندات المقدمة لـ RC وفق معايير الأمم المتحدة، بما في ذلك التوجيهات. تنسيق تعليقات نيابة عن RC للتوقيع والتصرف/المتابعة عند الحاجة. • صياغة المراسلات الأساسية، بما فيها مذكرات للملف، محاضر الاجتماعات والمذكرات الرسمية، وتوفير الترجمة للمراسلات الرسمية. • إدارة سفر RC والبعثات، إعداد طلبات السفر، ضمان حجز الرحلات وتوفير معلومات لوجستية، والمتابعة على تقارير الرحلات وادعاءات السفر. • الحفاظ على قوائم اتصالات مع شركاء رفيعي المستوى، ووكالات الأمم المتحدة، والسلك الدبلوماسي. • المساعدة في تنظيم الفعاليات الرسمية: السفر (حجز رحلات، طلب تصريح أمني، الترتيبات في المطار، الخ) للزوار المحليين ورفيعي المستوى حسب الحاجة. • بالتعاون مع فريق RCO، إعداد وصيانة قوائم التحقق والقوالب للعمليات ذات الصلة (الزيارات عالية المستوى، تحضير الاجتماعات، الخ). • تقديم جميع الخدمات والدعم المماثلة لـ RC. 2. توفير الدعم الإداري والتواصل للمكتب: • الحفاظ على نظام الأرشيف (في Microsoft Teams/SharePoint)، مع الحفاظ على المواد السرية. استخدام نظام أرشفة آلي. • فرز الاتصالات الواردة و المراسلات RC. • دعم تنظيم وتواصل مختلف اجتماعات التنسيق، بما فيها اجتماعات UNCT. • المشاركة في تنظيم أيام الأمم المتحدة الرسمية، وفعاليات عامة، وفعاليات أممية مشتركة وتقديم الدعم الأمانة والإداري لـ UNCT. • متابعة المواعيد والالتزامات والإجراءات المتخذة وتنسيق جمع وتقديم التقارير للـ RC. • دعم رئيس المكتب في الارتباط مع شركاء خارجيين، التحضير والمتابعة للفعاليات/البعثات عالية المستوى/الأنشطة الرسمية وإدارة العمليات الإدارية. • يساعد في التصور وتحديث المواد المعلوماتية مثل صفحات الويب أو الكتيبات. 3. الإدارة العامة: • العمل كبديل لمساعدة RCO الإدارية عند الطلب لدعم RCO في المهام الإدارية اليومية مثل إدارة العقود، إدارة وقت المكتب، الميزانية والمالية، وإدارة الموارد البشرية. • تنسيق أنشطة سائق RC. • تقديم الدعم لـ RC في أمور مثل الوثائق، التأشيرات، ترتيبات السفر، البحث عن منزل ومدرسة، الخ. • توفير الدعم للمكتب في مسائل البروتوكول والتواصل مع الأقسام ذات الصلة في كيانات الأمم المتحدة والجهات الحكومية. • المساعدة في جمع وتحليل البيانات وكذلك إعداد عروض البيانات والتقارير للمشاركة في المعلومات، الرد على الاستفسارات، إدارة المعرفة، التخطيط واتخاذ القرار. • التأكد من أن المتطلبات والمعلومات الخلفية المستخدمة لتحليل البيانات موثقة. • أداء واجبات أخرى ذات صلة كما تُكلف. الكفاءات المهنية: القدرة على تطبيق نظريات ومفاهيم ونهج التنمية المستدامة. القدرة على إجراء بحوث وتحليل مستقلين في مواضيع التنمية المستدامة، وتحديد مدى ملاءمة وصحة البيانات المقدمة من مصادر مختلفة. يظهر مهارة في تطوير مصادر لجمع البيانات. يظهر فخرًا بالعمل وبالإنجازات؛ يبيّن كفاءة مهنية واتقان للموضوع؛ يلتزم ويعمل بكفاءة في الوفاء بالالتزامات ومراقبة المواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفّزه المهنية أكثر من المصالح الشخصية؛ يظهر مثابرة عند مواجهة مشكلات أو تحديات؛ يبقى هادئاً في المواقف المجهدة. يتحمل مسؤولية إدراج وجهات نظر النوع وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة تتسق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية؛ يعدل الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص الوقت والموارد المناسبة لإكمال العمل؛ يتوقع المخاطر ويتيح الاحتماءات في التخطيط؛ يراقب ويفلح الخطط والإجراءات حسب الحاجة؛ يستخدم الوقت بكفاءة. التواصل: يتحدث ويكتب بوضوح وفعالية؛ يستمع للآخرين، يفسر الرسائل بشكل صحيح ويرد بشكل مناسب؛ يطرح أسئلة للتوضيح ويظهر اهتمامًا بالتواصل ثنائي الاتجاه؛ يكيف اللغة والنبرة والأسلوب والتنسيق وفق الجمهور؛ يظهر انفتاحًا في مشاركة المعلومات وإبقاء الآخرين على اطلاع. التعليم يلزم إكمال شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها. شهادة جامعية أو درجة جامعية متقدمة في إدارة الأعمال، إدارة المكاتب، الاتصال أو المجالات ذات الصلة ستكون ميزة. المؤهل الوظيفي المحدد غير متاح. الخبرة العملية يتطلب العمل خبرة لا تقل عن سبع (7) سنوات في المساعدة التنفيذية أو الدعم الإداري أو وظائف المكتب الأمامي على مستوى الإدارة العليا. تُخفض سنوات الخبرة ذات الصلة بمقدار سنتين (2) للمرشحين الحاصلين على شهادة جامعية من المستوى الأول. يُشترَط وجود خبرة سابقة في دعم كبار المسؤولين أو المكاتب التنفيذية، بما في ذلك الترتيبات البروتوكولية. يُشترَط وجود خبرة في تنظيم الاجتماعات والبعثات والفعاليات عالية المستوى، بما في ذلك التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجين. يفضل الخبرة في العمل مع الأمم المتحدة أو منظمة دولية أو بعثة دبلوماسية أو مؤسسة حكومية. يفضَّل وجود عام واحد أو أكثر من الخبرة في تحليل البيانات أو مجال ذي صلة. اللغات اللغات العاملة في أمانة الأمم المتحدة هي الإنجليزية والفرنسية. لهذه الفرصة الوظيفية، اللغة الإنجليزية واللغة العربية مطلوبة. يوضح الجدول أدناه الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات، وفق إطار اللغات للأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } مطلوب لغاتاللغات المطلوبةقراءةالكتابةالاستماعالتحدث الإنجليزيةUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II العربيةUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II التقييم قد يشمل تقييم المرشحين المؤهلين لهذا المنصب تقييماً موضوعياً، مثل اختبار مكتوب، يلي ذلك مقابلة قائمة على الكفاءات عبر الهاتف/المؤتمر المرئي (MS Teams) أو حضورياً عندما أمكن. إشعار خاص هذه وظيفة مؤقتة. التعيين لهذا المنصب لمدة ثلاثمئة وأربعة وأربعون يوماً (364 يوماً)، لمدة محدودة وليس هناك توقع، قانونياً أو غير ذلك، بالتجديد. يخضع هذا المنصب لإجراءات التوظيف المحلية وفقاً لقواعد موظفي الأمم المتحدة 4.4. يجب أن يكون المتقدمون للوظائف في الخدمة العامة والقرابات المرتبطة بهم مخولين للعمل لدى الأمم المتحدة في محطة العمل التي يوجد فيها المنصب. المتقدمون المؤهلون الذين يتم اختيارهم من خارج محطة العمل يتحملون أية نفقات مرتبطة بانتقالهم إلى محطة العمل. أعضاء staff الذين يخضعون للتوظيف المحلي غير مؤهلين للمخصصات أو المنافع المخصصة للتوظيف الدولي حصراً. الأمم المتحدة ملتزمة بتحقيق توازن 50/50 بين الجنسين في موظفيها. المتقدمون الداخليون: عند إكمال النموذج، تأكد من إكمال جميع الحقول، وجميع الخبرات المهنية ومعلومات الاتصال. هذه المعلومات هي أساس لتقييم مدير التوظيف لمدى أهليتك وملاءمتك للوظيفة والتواصل معك. أعضاء الموظفين خاضعون لسلطة الأمين العام وللإسناد من قبله/قبلها. في هذا السياق، من المتوقع أن ينتقل جميع الموظفين دورياً إلى وظائف جديدة في مساراتهم المهنية وفقاً للقواعد والإجراءات المعتمدة. في الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف وموظفيها هو ضرورة تحقيق أعلى معايير الكفاءة والكفاءة والنزاھة، مع مراعاة التنوع الجغرافي. جميع قرارات التوظيف تُتخذ بناءً على المؤهلات واحتياجات المنظمة. الأمم المتحدة ملتزمة بخلق بيئة متنوعة وشاملة تحترم الجميع. الأمم المتحدة توظف وتعين الموظفين بغض النظر عن الهوية الجنسانية أو التوجه الجنسي أو العرق أو الخلفيات الدينية أو الثقافية والعرقية أو الإعاقات. قد يتم توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة للمشاركة في عملية التوظيف عند الطلب والإشارة إليها في الطلب. من المهم جداً أن يقوم جميع المتقدمين بتقديم طلبات عبر الإنترنت في أسرع وقت ممكن بعد نشر الفرصة وبوقت ليس قبل الموعد النهائي المذكور في إعلان الوظيفة. ستُعترف بطلبات التقديم عبر الإنترنت حيث توفر عنوان بريد إلكتروني. إذا لم تحصل على إشعار بالبريد الإلكتروني خلال 24 ساعة من التقديم، قد لا يكون قد تم استلام طلبك. في مثل هذه الحالات، يرجى إعادة إرسال الطلب إذا لزم الأمر. إذا استمرت المشكلة، يرجى طلب المساعدة التقنية من خلال رابط Inspira

Full Time Gulf Talnet

RPA Supply Technician II Deployment Pool

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h4>Job description</h4> Employee will be part of the deployment pool and will be required to support deployments to various CONUS/OCONUS locations, as required. This position will require the member to be flexible in the support of assigned deployment/work schedules. Accounts for all materials and/or support equipment being shipped out of, and received, at the facility. Ensures parts due in from maintenance (DIFM) are properly tracked and takes appropriate actions to meet applicable deadlines. Keeps a running inventory of stock/equipment using appropriate software. Researches and orders parts, materials, and tools for use to ensure maintenance operational capabilities. Ensures the overall serviceability of all support equipment and related items. Keeps track of all assigned government property entering and leaving the facility. Processes paperwork, including filing DD-1149s, for all supply/support activities. Ensures proper allotment of material and/or equipment to appropriate maintenance personnel in support of maintenance operations. USAF equivalent position is Supply Technician Journeyman. <h4>Essential responsibilities:</h4> <ul> <li>Performs warehousing and support program duties in support of maintenance operations within the site at the comprehensive level.</li> <li>Assists in verifying materials (or merchandise) against receiving documents, noting, and reporting discrepancies and damages.</li> <li>Routes materials and parts to prescribed storage locations and/or facilities as needed for operational support.</li> <li>Stores, stacks, or palletizes materials and/or equipment in accordance with applicable technical guidelines.</li> <li>Rearranges and takes inventory of stored materials/equipment and documents within assigned database.</li> <li>Performs the examination of stored materials and reports deterioration and damage; removes material from storage and prepares it for shipment.</li> <li>May operate hand and/or power trucks and/or equipment in performing warehousing and support duties.</li> <li>Performs miscellaneous quality assurance duties including CTK inspections, inventory process checks, inspecting and examining materials, article inspections, etc.</li> <li>Supports supervisor with inventory management of decentralized and decontrolled items, including supplies and equipment in accordance with applicable Air Force Instructions (AFIs).</li> <li>Supervises, trains, and provides mentorship to subordinate personnel in support/supply functions.</li> <li>Performs all other duties as assigned or requested.</li> </ul> <h4>Minimum requirements:</h4> <ul> <li>Must have high school diploma or have completed relevant military and/or vocational technical school curriculum.</li> <li>Minimum of three years actual supply/support experience and/or combination of related aircraft maintenance experience required.</li> <li>Must possess comprehensive knowledge of governing supply and/or support systems/programs, policies, nomenclature, work methods, manuals, or other established guidelines.</li> <li>Must have the comprehensive analytical ability to define problems, collect necessary data, establish facts, and take recommended actions based upon applicable established guidelines.</li> <li>Must be able to perform increment monitor duties to include but not limited to equipment/cargo preparation, documentation, pallet build-up, and hazardous cargo.</li> <li>Must be familiar with computerized databases, spreadsheets, and computerized inventory management programs.</li> <li>Must have comprehensive experience with material handling equipment.</li> <li>Must have good planning and organizational skills.</li> <li>Must be able to deploy to forward locations (other countries) as directed by the government.</li> <li>Must be able to work under deadlines.</li> <li>Employee must meet all OCONUS deployment criteria, including pre-deployment medical screening, as a condition of employment.</li> <li>Must be able to lift, carry and/or wear military issued equipment in excess of 50 pounds for extended periods.</li> <li>Must be able to speak, read, write, and understand English.</li> <li>Must submit updated SF-86 within 30 days of hire start date.</li> <li>Must have had an active secret US government clearance within the last 12 months. Note: US citizenship is required to obtain a secret clearance.</li> <li>Must be able to maintain required DoD security clearance commensurate with the assigned duties during employment.</li> <li>Must possess a valid U.S. driver’s license and be able to obtain a government driving permit.</li> <li>Must have valid U.S. passport with a minimum of two years remaining with at least two facing pairs (four total) of blank visa pages.</li> <li>Must be fully COVID-19 vaccinated with booster. Accommodations may be available under limited circumstances.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications:</h4> <ul> <li>Associate degree in a relevant career field.</li> <li>RPA operations and deployment experience.</li> <li>Prior experience as a defense contractor.</li> <li>Vehicle operator training.</li> <li>Support/supply experience in the last 10 years.</li> </ul> <h4>Compensation details:</h4> $35.18 per hour (estimated) The compensation range or hourly rate listed for this position is provided as a good-faith estimate of what the company intends to offer for this role at the time this posting was issued. Actual compensation may vary based on factors such as job responsibilities, education, experience, skills, internal equity, market data, applicable collective bargaining agreements, and relevant laws. <h4>Benefits overview:</h4> Our health and welfare benefits are designed to support you and your priorities. Offerings include: <ul> <li>Health, dental, and vision insurance</li> <li>Paid time off and holidays</li> <li>Retirement benefits (including 401(k) matching)</li> <li>Educational reimbursement</li> <li>Parental leave</li> <li>Employee stock purchase plan</li> <li>Tax-saving options</li> <li>Disability and life insurance</li> <li>Pet insurance</li> </ul> Note: Benefits may vary based on employment type, location, and applicable agreements. Positions governed by a collective bargaining agreement (CBA), the McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA), or other employment contracts may include different provisions/benefits. <h4>Equal opportunity employer statement:</h4> We are proud to be an equal opportunity employer. Our hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, sex, sexual orientation, pregnancy (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, ancestry, United States military or veteran status, color, religion, creed, marital or domestic partner status, medical condition, genetic information, national origin, citizenship status, low-income status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law.

<h4>وصف الوظيفة</h4> سيكون الموظف جزءاً من مجموعة النشر وسيكون مطلوباً دعم عمليات النشر إلى مواقع CONUS/OCONUS مختلفة حسب الحاجة. ستتطلب هذه الوظيفة من العضو أن يكون مرناً في دعم جداول النشر/العمل الموكلة إليه. يتولى حساب جميع المواد و/أو معدات الدعم التي تُشحن من وإلى المنشأة وتُستلم فيها. يضمن تتبّع القطع القادمة من الصيانة (DIFM) واتخاذ الإجراءات المناسبة لتلبية المواعيد النهائية المعمول بها. يحافظ على جرد مستمر للمخزون/المعدات باستخدام البرمجيات المناسبة. يبحث ويطلب القطع والمواد والأدوات للاستخدام لضمان قدرة التشغيل في الصيانة. يضمن الصلاحية العامة لجميع معدات الدعم Items المرتبطة. يتتبع كل الممتلكات الحكومية المخصصة التي تدخل وتغادر المنشأة. يعالج الأوراق الرسمية، بما في ذلك حفظ ملفات DD-1149، لجميع أنشطة الإمدادات/الدعم. يضمن تخصيص المواد و/أو المعدات بشكل صحيح لموظفي الصيانة المناسبين دعمًا لعمليات الصيانة. المسمى المعادل في USAF هو فني توريد Journeyman. <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>يؤدي وظائف التخزين ودوائر الدعم في إطار عمليات الصيانة داخل الموقع على مستوى شامل.</li> <li>يساعد في التحقق من المواد (أو البضائع) مقابل مستندات الاستلام، والملاحظات والإبلاغ عن الاختلافات والتلفيات.</li> <li>يوجه المواد والقطع إلى مواقع التخزين المحددة و/أو المنشآت حسب الحاجة للدعم التشغيلي.</li> <li>يخزن، يكدس، أو يعبئ المواد و/أو المعدات وفقًا للإرشادات الفنية المعمول بها.</li> <li>يعيد ترتيب وجرد المواد/المعدات المخزنة ويُسجّلها في قاعدة البيانات المخصصة.</li> <li>يجرِ فحص المواد المخزنة ويبلّغ عن التحلل والتلف؛ يزيل المواد من التخزين ويجهزها للشحن.</li> <li>قد يشغل الشاحنات اليدوية و/أو الكهربائية و/أو المعدات أثناء أداء مهام التخزين والدعم.</li> <li>يؤدي مهام ضمان الجودة المتنوعة بما في ذلك فحوص CTK، فحص عمليات الجرد، فحص المواد، فحص المنتجات، إلخ.</li> <li>يدعم المشرف في إدارة الجرد للعناصر غير المركزية والمحكومة بفتح، بما في ذلك اللوازم والمعدات وفق تعليمات القوات الجوية المعمول بها (AFIs).</li> <li>يشرف، ويدرب، ويوفر التوجيه للموظفين الفرعيين في وظائف الدعم/الإمداد.</li> <li>يؤدي جميع الواجبات الأخرى كما تُكلف أو تُطلب.</li> </ul> <h4>الحد الأدنى من المتطلبات:</h4> <ul> <li>يجب أن يكون حاصلاً على دبلوم المدرسة الثانوية أو أكمل المنهج الدراسي في مدرسة عسكرية ذات صلة و/أو فنية مهنية.</li> <li>خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في الإمداد/الدعم الفعلي و/أو مزيج من خبرة صيانة الطائرات ذات الصلة مطلوبة.</li> <li>يجب أن يتمتع بمعرفة شاملة بأنظمة/برامج الإمداد والدعم المعمول بها والسياسات والمفهوم ووحدات العمل والدلائل.</li> <li>يجب أن يمتلك القدرة التحليلية الشاملة لتحديد المشاكل وجمع البيانات اللازمة وتوثيق الحقائق واتخاذ الإجراءات الموصى بها بناءً على الدلائل المعمول بها.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على أداء مهام مراقبة الزيادة بما في ذلك تجهيز المعدات/البضائع، التوثيق، بناء المنصات، والبضائع الخطرة.</li> <li>يجب أن يكون على دراية بقاعدة البيانات المحوسبة والجداول وبرامج إدارة الجرد المحوسبة.</li> <li>يجب أن يمتلك خبرة شاملة في معدات مناولة المواد.</li> <li>يجب أن يمتلك مهارات تخطيط وتنظيم جيدة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على النشر إلى مواقع أمامية (دول أخرى) كما توجهه الحكومة.</li> <li>يجب أن يعمل ضمن المواعيد النهائية.</li> <li>يجب أن يستوفي موظف جميع معايير النشر للخارج (OCONUS)، بما في ذلك فحص صحي قبل النشر، كشرط للوظيفة.</li> <li>يجب أن يستطيع رفع وحمل و/أو ارتداء معدات عسكرية تفوق 50 باوند لفترات طويلة.</li> <li>يجب أن يستطيع التحدث والقراءة والكتابة وفهم الإنجليزية.</li> <li>يجب تقديم SF-86 المحدث خلال 30 يوماً من تاريخ بدء العمل.</li> <li>يجب أن يكون لديه تصنيف سري نشط لدى الحكومة الأمريكية خلال آخر 12 شهراً. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحفاظ على تفويض أمني DoD المطلوب بما يتناسب مع الواجبات المعينة أثناء العمل.</li> <li>يجب أن يمتلك رخصة قيادة أمريكية سارية وأن يكون قادرًا على الحصول على تصريح قيادة حكومي.</li> <li>يجب أن يحوز جواز سفر أمريكي صالح مع ما لا يقل عن سنتين متبقيتين وبوجود على الأقل زوجان من صفحات تأشيرة فارغة (أربعة إجمالاً).</li> <li>يجب أن يكون ملماً تمامًا بلقاح COVID-19 مع الجرعة المعززة. قد تكون accommodations متاحة في ظل ظروف محدودة.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة:</h4> <ul> <li>درجةAssociate في مجال مهنة ذات صلة.</li> <li>خبرة في عمليات RPA والنشر.</li> <li>خبرة سابقة كمقاول دفاع.</li> <li>تدريب تشغيل المركبات.</li> <li>خبرة دعم/إمداد خلال آخر 10 سنوات.</li> </ul> <h4>تفاصيل التعويض:</h4> $35.18 في الساعة (تقديري) يتوفر نطاق التعويض أو المعدل بالساعة المدرج لهذا المنصب كتقدير بنّيّة حسنة لما تهدف الشركة إلى عرضه في وقت إصدار هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل مسؤوليات الوظيفة والتعليم والخبرة والمهارات والتكافؤ الداخلي وبيانات السوق والاتفاقيات الجماعية المعمول بها والقوانين ذات الصلة. <h4>نظرة عامة على المزايا:</h4> تُصمم مزايا الصحة والرفاهية لدينا لدعمك وأولوياتك. تشمل العروض: <ul> <li>تأمين صحي وأسنان وبصر</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر والعطل</li> <li>مزايا التقاعد (بما في ذلك تطابق 401(k))</li> <li>تعويض تعليمي</li> <li>إجازة أبوة/أمومة</li> <li>خطة شراء أسهم مخصصة للموظفين</li> <li>خيارات توفير ضريبي</li> <li>التأمين ضد العجز والحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> ملاحظة: قد تختلف المزايا وفق نوع التوظيف والموقع وبناءً على الاتفاقيات المعمول بها. قد تشمل الوظائف الخاضعة لاتفاقية نقابية (CBA) أو قانون خدمة العقد McNamara-O'Hara (SCA) أو عقود عمل أخرى بنود/مزايا مختلفة. <h4>بيان صاحب العمل بالفرصة المتساوية:</h4> نفخر بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصة متساوية. ممارسات التوظيف لدينا تتيح فرصة متساوية للعمل دون اعتبار للعرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الحمل (بما في ذلك الحمل والولادة والرضاعة أو الحالات الطبية المرتبطة بالحمل والولادة أو الرضاعة) أو العمر أو الأصل أو حالة الجنسية أو وضع العسكري الأمريكي أو المحارب القديم، أو اللون، أو الدين، أو المعتقد، أو الحالة الزوجية أو شريك الحياة، أو الحالة الطبية، أو المعلومات الجينية، أو الأصل الوطني، أو وضع الجنسية، أو الوضع منخفض الدخل، أو الإعاقة الذهنية أو الجسدية بشرط أن تؤدى الوظائف الأساسية للعمل مع أو بدون تسهيلات معقولة، أو أي فئة محمية أخرى بموجب القانون الفيدرالي أو المحلي.

Akhtaboot

Pediatric Nurse

On-site - Jordan - Al Azraq 15 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h4 >Job Title: Pediatric Nurse FSR # 805</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Azraq Camp JOB SUMMARY: To provide age-appropriate, safe, and high-quality nursing care to pediatric patients. This role is responsible for the assessment, treatment, and support of children and their families, ensuring clinical excellence and continuity of care during the maternity leave period of permanent staff. MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul > <li>Pediatric Clinical Care: Perform comprehensive health assessments tailored to the child's developmental stage, monitor pediatric vital signs, and execute nursing interventions in accordance with pediatric clinical protocols.</li> <li>Family-Centered Care: Provide compassionate support and education to parents/guardians, ensuring they are informed partners in the child’s care plan, treatment procedures, and health education.</li> <li>Emergency Response: Identify and respond promptly to high-risk pediatric scenarios (e.g., respiratory distress, dehydration, pediatric shock) and initiate age-appropriate emergency care and resuscitation as needed.</li> <li>Medication Management: Calculate and administer pediatric-specific dosages accurately based on the child's weight and age; maintain strict drug stock control and safety protocols.</li> <li>Professional Standards: Maintain high professional standards of nursing care and serve as a reliable role model for the team.</li> <li>Care Planning: Identify patient care needs and develop appropriate care plans in line with clinical protocols and pediatric nursing guidelines.</li> <li>Documentation & Handover: Maintain accurate, confidential patient records (including growth charts and developmental milestones) and ensure seamless continuity of care through detailed written and verbal handovers between shifts.</li> <li>Communication: Cooperate effectively with the multidisciplinary team (doctors, specialists, and support staff) to ensure coordinated pediatric care.</li> <li>Infection Control: Ensure high standards of hygiene and infection prevention within the pediatric ward/clinic.</li> <li>Resource Management: Manage pediatric medical supplies and equipment, ensuring adequate stock levels and timely reporting of non-functional equipment for repair.</li> <li>Triage & Workflow: Actively participate in the pediatric triage system to prioritize patient flow based on clinical urgency and suggest improvements to the system where necessary.</li> <li>Confidentiality: Strictly adhere to the confidentiality clause regarding all personal and medical information obtained during the patient's stay.</li> <li>Professional Development: Participate in service training programs and identify training needs for less experienced staff to ensure consistent care standards.</li> <li>Flexibility: Provide support to other departments if clinical work needs require it during this coverage period.</li> <li>General Duties: Perform other duties as requested by line managers or the hospital manager</li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li>Bachelor’s Degree in Nursing.</li> <li>At least 2 years of experience as a pediatric nurse.</li> <li >Holding license to practice in nursing in Jordan.</li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

<h4 style="line-height: 1.4; box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;"> عنوان العمل: ممرضة أطفال FSR # 805</h4> <div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"> الموقع: معسكر الأزرق الملخص الوظيفي: تقديم رعاية تمريضية آمنة وعالية الجودة مناسبة لعمر الطفل ولها طابع الأسرة، وتكون مسؤولًا عن التقييم والعلاج والدعم للأطفال وعائلاتهم، مع ضمان التميز السريري واستمرارية الرعاية خلال فترة إجازة الأمومة للموظفين الدائمين. المهام والمسؤوليات الرئيسية <ul style="padding: 0px 40px 0px 25px; box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px;"> <li>رعاية الأطفال سريريًا: إجراء تقييمات صحية شاملة مصممة بناءً على مرحلة نمو الطفل، متابعة العلامات الحيوية للأطفال، وتنفيذ تدخلات التمريض وفق بروتوكولات الرعاية السريرية للأطفال.</li> <li>رعاية مركزة على الأسرة: تقديم الدعم التعاطفي والتعليم للأبوين/الأوصياء، مع ضمان مشاركتهم كطرف مستنير في خطة رعاية الطفل وإجراءات العلاج والتثقيف الصحي.</li> <li>استجابة للطوارئ: التعرف على سيناريوهات أطفال عالية الخطورة والاستجابة السريعة لها (مثل صعوبات التنفس، الجفاف، صدمة الأطفال) وبدء الرعاية الطارئة وإعادة الإنعاش بما يلزم وفق العمر.</li> <li>إدارة الأدوية: حساب وتقديم جرعات تمريضية خاصة بالأطفال بدقة بناءً على وزن الطفل وعمره؛ الحفاظ على سياسات صارمة للمخزون والسلامة.</li> <li>المعايير المهنية: الحفاظ على معايير مهنية عالية في رعاية التمريض وأن تكون نموذجًا يحتذى به للفريق.</li> <li>تخطيط الرعاية: تحديد احتياجات رعاية المرضى وتطوير خطط رعاية مناسبة وفق البروتوكولات السريرية وإرشادات التمريض للأطفال.</li> <li>التوثيق والتسليم: الحفاظ على سجلات مرضى دقيقة وسرية (بما في ذلك مخططات النمو والمعالم التنموية) والتأكد من استمرارية الرعاية من خلال نقليات مكتوبة وشفوية بين النوبات.</li> <li>التواصل: التعاون الفعال مع الفريق متعدد التخصصات (الأطباء، الأخصائيين، وموظفي الدعم) لضمان رعاية أطفال منسقة.</li> <li>مكافحة العدوى: ضمان معايير عالية للنظافة والوقاية من العدوى ضمن قسم الأطفال/العيادة.</li> <li>إدارة الموارد: إدارة اللوازم والمعدات الطبية للأطفال، وضمان مستويات مخزون كافية والإبلاغ في الوقت المناسب عن المعدات غير الوظيفية لإصلاحها.</li> <li>الفرز وتدفق العمل: المشاركة الفعالة في نظام فرز الأطفال لتحديد أولوية تدفق المرضى بناءً على الاستعجال السريري واقتراح تحسينات للنظام عند الحاجة.</li> <li>السرية: الالتزام الصارم ببند السرية فيما يتعلق بجميع المعلومات الشخصية والطبية التي تُستَمد أثناء إقامة المريض.</li> <li>التطوير المهني: المشاركة في برامج تدريب الخدمة وتحديد احتياجات التدريب للموظفين الأقل خبرة لضمان معايير رعاية متسقة.</li> <li>المرونة: تقديم الدعم لأقسام أخرى إذا استدعى العمل السريري ذلك خلال فترة التغطية هذه.</li> <li>المهام العامة: أداء مهام أخرى تطلبها المدراء المباشرين أو مدير المستشفى</li> </ul> المتطلبات الدنيا <ul style="padding: 0px 40px 0px 25px; box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px;"> <li>درجة البكالوريوس في التمريض.</li> <li>مطلوب خبرة لا تقل عن سنتين كممرضة أطفال.</li> <li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">يحمل رخصة ممارسة التمريض في الأردن.</li> </ul> الأخلاق المهنية في المنظمة الدولية لطب الأعماق كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو International Medical Corps مسؤولية الالتزام بمدون السلوك والأخلاق والالتزام بسياسات ومعايير المنظمة. يلعب جميع الموظفين دورًا حيويًا في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاق، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإيذاء. كما تلتزم المنظمة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وسوء السلوك الآخر، مما يمكّن الموظفين من بناء علاقات عمل مهنية ومحترمة. تولي المنظمة الدولية لطب الأعماق الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال والإهمال أو الإساءة ضد الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، وأي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. كما تلتزم بإشراك أعضاء من مجتمعات متأثرة بالأزمات للمشاركة بشكل ذات مغزى في استجابة الأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، وتحميلنا مسؤولية الالتزامات التي نقدمها. ويُتوقع من جميع الموظفين دعم ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة لدينا، ولا سيما المجتمعات والأفراد المتأثرين بالأزمة الذين نخدمهم. كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة التحدث والتعبير وبكونها واحدة من الطرق الرئيسية التي نتحمل بها مسؤوليتنا في الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك المنصوص عليها في مدونة السلوك والأخلاق، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن أي سلوك مخالف أو مخالفات محتملة للسياسات التنظيمية. تمنع مدونة السلوك والأخلاق وسياسة الإبلاغ عن المخالفات أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن قلق بنية حسنة. قد يخضع العاملون الذين يسيئون استخدام هذه الحماية لإجراءات تأديبية، بما في ذلك الفصل من العمل أو إنهاء العلاقة التعاقدية مع International Medical Corps. فرص متكافئة تفتخر International Medical Corps بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الإثني أو العمر أو الإعاقة أو وضع كونه محاربًا قديمًا. نظام الكشف عن سوء السلوك جميع عروض العمل في International Medical Corps خاضعة للتحقق من المراجع والخلفية بشكل مرضٍ. تشارك International Medical Corps في نظام الكشف عن سوء السلوك بين الوكالات من اللجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). وفقًا لذلك، سن طلب معلومات من أصحاب عمل سابقين عن أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الاعتداء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما ترك المتقدم العمل. بتقديم الطلب، يؤكد المتقدم فهمه لإجراءات التوظيف هذه. وصف هذه الوظيفة يخضع للمراجعة الدورية والتعديل بما يحقق أهداف International Medical Corps في الأردن، وسيتم مناقشة وأي تغييرات في الوصف الوظيفي وتوافق عليهما. "أقر بموجب هذا أن جميع المعلومات المقدمة من خلال الطلب والسيرة الذاتية صحيحة والوثائق الداعمة متوافرة عند الطلب؛ أي معلومات خاطئة ستؤدي إلى إلغاء الطلب وسيخضع المتقدم للإجراءات القانونية." ستكون عملية الفرز لدينا بشكل مستمر؛ بمجرد اختيار مرشح، سيتم إغلاق الإعلان. لا يطلب International Medical Corps من طالبي العمل أية رسوم أو دفعات مالية أو أي معاملات مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بهذا التوظيف، الرجاء الإبلاغ إلى International Medical Corps على موقع الإبلاغ عن سوء السلوك: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="color: rgb(43, 181, 220); box-sizing: border-box; background: transparent; text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. الرجاء عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع؛ لن يُنظر فيه.

3 to 5 years Naukri Gulf

Communications and Campaigns Officer

On-site - Jordan - Jordan 7 August 2026

Sales

The Communications and Campaigns Officer will work under the direct management and supervision of the Regional Communications and Campaigns Coordinator and support the implementation of ActionAid Arab Region s communications and campaigns strategy across regional programmes and humanitarian responses. The role will strengthen the visibility of ActionAid s work, coordinate communications with partners across the region, develop high-quality multimedia content, and ensure the timely delivery of donor visibility and communications products. Working closely with programme teams and partners, and under the guidance of the Regional Communications and Campaigns Coordinator, the Officer will contribute to storytelling, digital engagement, media products, and campaign implementation across Jordan, Lebanon, Syria, and Tunisia.Areas of Responsibilities Key ActivitiesCommunications and Visibility<ul><li>Support in Implementing the regional communications and visibility plan.</li><li>Develop high-quality communications materials including success stories, blogs, newsletters, press releases, fact sheets, presentations, and donor visibility products.</li><li>Ensure all communications products comply with ActionAid branding and donor visibility requirements.</li><li>Coordinate the production of communication materials with designers, photographers, videographers, translators, and consultants.</li><li>Maintain and regularly update regional communications assets and multimedia libraries</li></ul>Digital Communications and Storytelling<ul><li>Develop engaging content for social media platforms, including graphics, reels, videos, and digital campaigns.</li><li>Draft compelling human-interest stories highlighting programme impact.</li><li>Produce multimedia content including podcasts, short documentaries, interviews, and promotional videos.</li><li>Support website and digital content updates.</li><li>Monitor social media performance and prepare regular analytics reports with recommendations.</li></ul>Partner Coordination and Programme Support<ul><li>Coordinate communications activities with partners across Jordan, Lebanon, Syria, and Tunisia.</li><li>Follow up on the timely submission of stories, photographs, consent forms, quotes, and activity updates.</li><li>Support visibility for programme launches, workshops, campaigns, donor visits, and regional events.</li><li>Provide communications support to humanitarian responses and emergency interventions.</li><li>Ensure communication deliverables are completed according to project workplans and donor requirements.</li></ul>Communications, Influencing and Coordination<ul><li>Build and maintain effective working relationships with programme teams, partners, donors, consultants, and external service providers.</li><li>Coordinate with internal teams to ensure consistent messaging across regional programmes.</li><li>Support regional advocacy and campaign initiatives through strategic communications.</li><li>Represent the Communications Unit in internal coordination meetings when required.</li></ul>Other delivery on strategic/ functional priorities (Directorate-specific - maximum 5 KPIs)<ul><li>Deliver high-quality communication products within agreed timelines.</li><li>Strengthen ActionAid Arab Region's digital visibility and audience engagement.</li><li>Ensure timely implementation of donor visibility requirements.</li><li>Maintain an organized communications archive and asset management system.</li><li>Contribute to innovation and continuous improvement of communications approaches</li></ul>PERSON SPECIFICATIONSEducation and Qualifications<ul><li>Bachelor s degree in communications, Journalism, Media, Public Relations, Marketing, or another relevant field.</li><li>Master s degree is an advantage.</li></ul>Essential Experience<ul><li>Minimum 3 5 years of professional experience in communications, media, public relations, or digital communications.</li><li>Experience working with NGOs, humanitarian, or international development organizations.</li><li>Demonstrated experience in content creation, digital storytelling, newsletters, and social media management.</li><li>Experience coordinating communication activities across multiple countries is an advantage.</li></ul>Essential Knowledge<ul><li>Strategic communications and visibility.</li><li>Digital communications and social media management.</li><li>Storytelling and content development.</li><li>Donor branding and visibility requirements.</li><li>Humanitarian and development communications.</li><li>ActionAid values and feminist leadership principles (desirable).</li></ul>Essential skills<ul><li>Excellent writing and editing skills in English and Arabic.</li><li>Strong graphic design skills (Canva and Adobe Creative Suite).</li><li>Video editing skills</li><li>Excellent coordination and organizational skills.</li><li>Strong interpersonal and stakeholder engagement skills.</li><li>Ability to work independently and manage multiple priorities.</li><li>Strong attention to detail and time management.</li></ul>Language requirements<ul><li>Fluency in English and Arabic (written and spoken).</li><li>French is an advantage</li></ul>This Job Description covers the main tasks and conveys the spirit of the sort of tasks that are anticipated proactively from staff. Other tasks may be assigned as necessary according to organizational needs. It is part of every staff member's responsibility to contribute to ActionAid International culture and comply with organisation s values and code of conduct. Staff are also committed to:<ul><li>Leading Innovation and Change Establish a culture of excellence in respective team that values experimentation and continuous improvement</li><li>Feminist Leadership : Championing feminist leadership principles and values including commitment to diversity and inclusion (race, gender, power)</li><li>AAI Values Practice: Ensure personal and team culture that demonstrates all of AAI values including: Mutual Respect, Equity and Justice, Integrity, Solidarity with People Living in Poverty and Exclusion, Courage of Conviction, Independence and Humility</li><li>Promoting a healthy and safe working environment: ActionAid is committed to promoting SHEA and Safeguarding policies and values and has a zero-tolerance policy for any form of sexual exploitation and abuse to create a safe working environment for the staff.</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in communications, Journalism, Media, Public Relations, Marketing, or another relevant field.</li><li>Master s degree is an advantage.</li><li>Minimum 3 5 years of professional experience in communications, media, public relations, or digital communications.</li><li>Experience working with NGOs, humanitarian, or international development organizations.</li><li>Demonstrated experience in content creation, digital storytelling, newsletters, and social media management.</li><li>Experience coordinating communication activities across multiple countries is an advantage.</li><li>Strategic communications and visibility.</li><li>Digital communications and social media management.</li><li>Storytelling and content development.</li><li>Donor branding and visibility requirements.</li><li>Humanitarian and development communications.</li><li>ActionAid values and feminist leadership principles (desirable).</li><li>Excellent writing and editing skills in English and Arabic.</li><li>Strong graphic design skills (Canva and Adobe Creative Suite).</li><li>Video editing skills</li><li>Excellent coordination and organizational skills.</li><li>Strong interpersonal and stakeholder engagement skills.</li><li>Ability to work independently and manage multiple priorities.</li><li>Strong attention to detail and time management.</li><li>Fluency in English and Arabic (written and spoken).</li><li>French is an advantage</li></ul>

سيعمل ضابط الاتصالات والحملات تحت الإدارة المباشرة والإشراف منسق الاتصالات والحملات الإقليمي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ويدعم تنفيذ استراتيجية اتصالات وحملات ActionAid في إقليم العرب عبر البرامج الإقليمية والاستجابات الإنسانية. سيعزز الدور رؤية عمل ActionAid ويُنسّق الاتصالات مع الشركاء عبر المنطقة، ويطور محتوى إعلامي عالي الجودة متعدد الوسائط، ويضمن التسليم في الوقت المناسب لمنتجات الظهور والاتصالات للمانحين. بالتعاون الوثيق مع فرق البرنامج والشركاء وتحت إشراف منسّق الاتصالات والحملات الإقليمي، سيُساهم الضابط في السرد القصصي، والمشاركة الرقمية، ومنتجات الإعلام، وتنفيذ الحملات عبر الأردن ولبنان وسوريا وتونس.مجالات المسؤوليات والأنشطة الأساسيةالاتصالات والظهور<ul><li>المساعدة في تنفيذ خطة الاتصالات والظهور الإقليمية.</li><li>إعداد مواد اتصالات عالية الجودة بما في ذلك قصص النجاح والمدونات والنشرات الصحفية وملخصات الوقائع وشرائح العروض ومنتجات ظهور المانحين.</li><li>التأكد من امتثال جميع منتجات الاتصالات للعلامة التجارية لـ ActionAid ومتطلبات وضوح المانحين.</li><li>تنسيق إنتاج مواد الاتصالات مع المصممين والمصورين وممنتجي الفيديو والمترجمين والاستشاريين.</li><li>الحفاظ على أصول الاتصالات الإقليمية ومكتبات الوسائط بشكل منتظم وتحديثها.</li></ul>الاتصالات الرقمية والسرد القصصي<ul><li>تطوير محتوى جذاب لمنصات التواصل الاجتماعي، بما في ذلك الرسوم، الريلز، مقاطع الفيديو، والحملات الرقمية.</li><li>صياغة قصص إنسانية قوية تبرز تأثير البرنامج.</li><li>إنتاج محتوى متعدد الوسائط يشمل بودكاست، وثائقيات قصيرة، مقابلات، وفيديوهات ترويجية.</li><li>دعم تحديثات الموقع والمحتوى الرقمي.</li><li>مراقبة أداء وسائل التواصل الاجتماعي وإعداد تقارير تحليلية دورية مع توصيات.</li></ul>تنسيق الشركاء ودعم البرنامج<ul><li>تنسيق أنشطة الاتصالات مع الشركاء في الأردن ولبنان وسوريا وتونس.</li><li>متابعة تقديم القصص والصور ونماذج الموافقات والاقتباسات وتحديثات الأنشطة في الوقت المناسب.</li><li>دعم الظهور للمشروعات والورش والحملات وزيارات المانحين والفعاليات الإقليمية.</li><li>تقديم دعم الاتصالات للاستجابات الإنسانية والتدخلات الطارئة.</li><li>التأكد من إنجاز منتجات الاتصالات وفق مخططات العمل والمطلوب من المانحين.</li></ul>الاتصالات والتأثير والتنسيق<ul><li>بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع فرق البرنامج والشركاء والمانحين والاستشاريين ومقدمي الخدمات الخارجيين.</li><li>التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان رسائل متسقة عبر البرامج الإقليمية.</li><li>دعم المناصرة الإقليمية ومبادرات الحملات من خلال الاتصالات الاستراتيجية.</li><li>تمثيل وحدة الاتصالات في اجتماعات التنسيق الداخلي عند الحاجة.</li></ul>أخرى ضمن الأولويات الاستراتيجية/الوظيفية (المديرية المحددة - حتى 5 مؤشرات أداء رئيسية)<ul><li>تقديم منتجات اتصالات عالية الجودة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>تعزيز الظهور الرقمي لجمهور ActionAid في منطقة العرب وتفاعلهم.</li><li>التأكد من التنفيذ الفوري لمتطلبات وضوح المانحين.</li><li>الحفاظ على أرشيف اتصالات مرتب ونظام إدارة الأصول.</li><li>المساهمة في الابتكار والتحسين المستمر لأساليب الاتصالات.</li></ul>مواصفات الشخص الوظيفيالتعليم والمؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في الاتصالات أو الصحافة أو الإعلام أو العلاقات العامة أو التسويق أو مجال ذو صلة.</li><li>الماجستير ميزة إضافية.</li></ul>الخبرة الأساسية<ul><li>3-5 سنوات على الأقل من الخبرة المهنية في الاتصالات أو الإعلام أو العلاقات العامة أو الاتصالات الرقمية.</li><li>خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية أو الإنسانية أو الدولية للتنمية.</li><li>خبرة مبنية في إنشاء المحتوى والسرد الرقمي والنشرات وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>خبرة في تنسيق أنشطة الاتصالات عبر دول متعددة ميزة إضافية.</li></ul>المعرفة الأساسية<ul><li>الاتصالات الاستراتيجية والظهور.</li><li>الاتصالات الرقمية وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>السرد وتطوير المحتوى.</li><li>متطلبات العلامة وتوضيح الهوية للمانحين.</li><li>الاتصالات الإنسانية والتطويرية.</li><li>قيم ActionAid ومبادئ القيادة النسوية (مرغوب).</li></ul>المهارات الأساسية<ul><li>كتابة وتحرير ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li><li>مهارات تصميمغرافية قوية (Canva وAdobe Creative Suite).</li><li>مهارات مونتاج الفيديو.</li><li>تنسيق وتنظيم ممتازان.</li><li>مهارات تواصل وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة.</li><li>انتباه قوي للتفاصيل وإدارة الوقت.</li></ul>متطلبات اللغة<ul><li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً).</li><li>الفرنسية ميزة إضافية</li></ul>هذا الوصف الوظيفي يغطي المهام الرئيسية وينقل روح النوع المتوقع من المهام التي يتوقعها الموظف بشكل استباقي. قد تُكلف مهام أخرى حسب الحاجة وفقاً لاحتياجات المؤسسة. ومن مسؤولية كل عضو موظفي أن يساهم في ثقافة ActionAid International والالتزام بقيم المنظمة ومدونة السلوك الخاصة بها. كما يلتزم الموظفون بـ:<ul><li>قيادة الابتكار والتغيير وتأسيس ثقافة تميّز ضمن الفريق المعني تُقدّر التجريب والتحسين المستمر</li><li>القيادة النسوية: تعزيز مبادئ القيادة النسوية والقيم المرتبطة بها بما في ذلك الالتزام بالتنوع والشمول (العِرق، والجنس، والقوة)</li><li>ممارسات قيم AA I: ضمان ثقافة شخصية وفريق تُظهر جميع قيم AAI بما في ذلك: الاحترام المتبادل، العدالة والمساواة، النزاهة، التضامن مع الفقراء والمهمشين، الجرأة على الاقتناع، الاستقلال والتواضع</li><li>تعزيز بيئة عمل صحية وآمنة: تلتزم ActionAid بتعزيز سياسات SHEA وقيمها وتتبنى سياسة عدم التسامح تجاه أي شكل من أشكال الاستغلال أو الاعتداء الجنسي لخلق بيئة عمل آمنة للموظفين.</li></ul> المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في الاتصالات أو الصحافة أو الإعلام أو العلاقات العامة أو التسويق أو مجال ذو صلة.</li><li>الميزة للماجستير.</li><li>3-5 سنوات من الخبرة المهنية في الاتصالات أو الإعلام أو العلاقات العامة أو الاتصالات الرقمية.</li><li>خبرة العمل مع المنظمات غير الحكومية أو الإنسانية أو الدولية للتنمية.</li><li>خبرة مثبتة في إنشاء المحتوى والسرد الرقمي والنشرات وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>تنسيق أنشطة الاتصالات عبر دول متعددة ميزة إضافية.</li><li>الاتصالات الاستراتيجية والظهور.</li><li>الاتصالات الرقمية وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>السرد وتطوير المحتوى.</li><li>متطلبات العلامة وتوضيح الهوية للمانحين.</li><li>الاتصالات الإنسانية والتطويرية.</li><li>قيم ActionAid ومبادئ القيادة النسوية (مرغوب).</li><li>كتابة وتحرير ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li><li>مهارات تصميم جرافيكي قوية (Canva وAdobe Creative Suite).</li><li>مهارات مونتاج الفيديو</li><li>تنسيق وتنظيم ممتازان.</li><li>مهارات تواصل وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة.</li><li>انتباه قوي للتفاصيل وإدارة الوقت.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً).</li><li>الفرنسية ميزة إضافية</li></ul>

Akhtaboot

AMR Technical Officer

On-site - Jordan - Amman 30 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

AMR Technical Officer Job Summary:  The AMR Technical Officer will support the day-to-day implementation of antimicrobial resistance activities under the STRIDES Jordan Activity. Working under the supervision of the AMR & IPC Advisor, the Antimicrobial Resistance Technical Officer will provide technical and operational support across AMR workstreams, assist in the development of AMR-related tools and materials, and coordinate with government counterparts and implementing partners as directed. The position contributes to AMR surveillance strengthening, capacity building, donor reporting, and workplan tracking, and ensures project activities are implemented in alignment with international best practices and Jordan’s National Action Plan on AMR.    Accountabilities:  <ul> <li>Provides technical support for the implementation of AMR activities in alignment with Jordan’s National Action Plan on AMR and relevant national guidelines. </li> </ul> <ul> <li>Supports strengthening of AMR surveillance systems, including data collection, analysis, and reporting at the facility and national levels. </li> </ul> <ul> <li>Assists in the development and dissemination of AMR-related tools, guidelines, training materials, and technical briefs. </li> </ul> <ul> <li>Monitors and maintains AMR project protocols, instruments, data sets, manuals, and training materials. </li> </ul> <ul> <li>Conducts searches of published literature on evolving issues in AMR, antimicrobial stewardship, and related public health areas. </li> </ul> <ul> <li>Responds to technical requests and inquiries from internal and external staff related to AMR activities. </li> </ul> <ul> <li>Supports implementation of AMR activities under the STRIDES Jordan workplan and tracks delivery of outputs against agreed timelines. </li> </ul> <ul> <li>Ensures AMR technical implementation is consistent with best practices and meets donor contractual obligations. </li> </ul> <ul> <li>Supports engagement with the Ministry of Health and relevant government entities on AMR surveillance and stewardship activities, as directed by the AMR & IPC Advisor. </li> </ul> <ul> <li>Coordinates with operations and finance teams to support timely and on-budget implementation of AMR activities. </li> </ul> <ul> <li>Drafts AMR technical progress reports and contributes to all donor reporting requirements. </li> </ul> <ul> <li>Prepares and delivers presentations on AMR progress to the project team and relevant stakeholders. </li> </ul> <ul> <li>Contributes to the development and review of annual workplans and AMR technical deliverables. </li> </ul> <ul> <li>Assists with the development of proposals and AMR technical design documents, based on direction from technical leadership. </li> </ul> .Applied Knowledge & Skills:   <ul> <li>Working knowledge of AMR, antimicrobial susceptibility testing (AST) and AMR diagnostics, antimicrobial stewardship, and related public health areas, including familiarity with the Global Action Plan on AMR and WHO AMR core components. </li> </ul> <ul> <li>Understanding of Jordan’s public health system, national AMR landscape, and relevant government structures is an advantage. </li> </ul> <ul> <li>Experience supporting AMR programs and government counterparts in Jordan or the broader MENA region preferred. </li> </ul> <ul> <li>Professional proficiency in both Arabic and English, written and verbal, is required. </li> </ul> <ul> <li>Strong organizational and analytical skills, with ability to manage multiple tasks and meet deadlines. </li> </ul> <ul> <li>Proficiency in MS Office and relevant data management tools. </li> </ul> <ul> <li>Ability to analyze and interpret AMR laboratory and surveillance data, identify errors, and prepare clear and accurate reports. </li> </ul>   Supervision Given/Received:   <ul> <li>Reports to the AMR & IPC Advisor. </li> </ul> <ul> <li>Has no formal supervisory responsibility; may provide guidance to junior or support staff. </li> </ul>   Education:    <ul> <li>Bachelor’s degree or its international equivalent in Microbiology, Public Health, Laboratory Sciences, Pharmacy, or a related field. </li> </ul>   Experience   <ul> <li>Minimum 4+ years of relevant experience in AMR, microbiology, antimicrobial stewardship, or a related public health field. </li> </ul> <ul> <li>Experience providing technical support to AMR or health security programs in Jordan or the MENA region preferred. </li> </ul> <ul> <li>Prior work experience in a non-governmental organization, government agency, or private organization operating in the public health or global health security space. </li> </ul> <ul> <li>Professional proficiency in both Arabic and English, written and verbal, is required</li> </ul> This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time. FHI 360 is an <a href="http://www.fhi360.org/careers/eeo">equal opportunity and affirmative action employer</a> whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law. Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks. FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws. FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment  process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email <a href="mailto:CareerCenterSupport@fhi360.org">CareerCenterSupport@fhi360.org</a>. FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a <a href="https://www.fhi360.org/node/689">competitive benefits package</a>, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

مراقب تقني للمقاومة البيئية للمضادات الحيوية ملخص المسمى الوظيفي:  سيقدم مراقب AMR التقنية الدعم في تنفيذ أنشطة مقاومة المضادات الحيوية يوميًا ضمن نشاط STRIDES الأردن. وتحت إشراف مستشار AMR و IPC، سيقدم المراقب الفني للمقاومة البيئية للمضادات الحيوية الدعم الفني والتشغيلي عبر مسارات عمل AMR، ويساعد في تطوير الأدوات والمواد المتعلقة بـ AMR، ويتعاون مع نظراء الحكومة والشركاء المنفذين بحسب التوجيه. يساهم المنصب في تعزيز رصد AMR وبناء القدرات وتقارير الجهات المانحة وتتبع خطة العمل، ويضمن تنفيذ أنشطة المشروع وفق أفضل الممارسات الدولية وخطة الأردن الوطنية لمكافحة AMR.    المسؤوليات:  <ul> <li>يقدم الدعم الفني لتنفيذ أنشطة AMR بما يتماشى مع خطة الأردن الوطنية لمكافحة AMR والمنهجيات الوطنية ذات الصلة. </li> </ul> <ul> <li>يدعم تعزيز أنظمة رصد AMR، بما في ذلك جمع البيانات وتحليلها والإبلاغ على المستويين المؤسسي والوطني. </li> </ul> <ul> <li>يساعد في تطوير ونشر الأدوات والإرشادات ومواد التدريب والملخصات الفنية المتعلقة بـ AMR. </li> </ul> <ul> <li>يراقب ويحافظ على بروتوكولات ومهايئ ومجموعات البيانات والدلائل ومواد التدريب الخاصة بمشروعات AMR. </li> </ul> <ul> <li>يجري عمليات بحث في الأدبيات المنشورة حول القضايا المستجدة في AMR وإدارة المضادات الحيوية والمواضيع الصحية العامة ذات الصلة. </li> </ul> <ul> <li>يستجيب لطلبت و الاستفسارات الفنية من الموظفين الداخليين والخارجيين المرتبطة بأنشطة AMR. </li> </ul> <ul> <li>يدعم تنفيذ أنشطة AMR ضمن خطة عمل STRIDES الأردن ويتتبع تسليم المخرجات وفق الجداول الزمنية المتفق عليها. </li> </ul> <ul> <li>يضمن أن تكون التنفيذات الفنية لـ AMR متفقة مع أفضل الممارسات وتفي بالالتزامات التعاقدية للجهات المانحة. </li> </ul> <ul> <li>يدعم التواصل مع وزارة الصحة والجهات الحكومية المعنية بشأن رصد AMR وأنشطة إدارة الاستخدام، كما يوجه المستشار AMR & IPC. </li> </ul> <ul> <li>يتعاون مع فرق العمليات والمالية لدعم التنفيذ في الوقت المناسب وبميزانية مناسبة للأنشطة المتعلقة بـ AMR. </li> </ul> <ul> <li>يعد تقارير التقدم الفني لـ AMR ويساهم في جميع متطلبات تقارير الجهات المانحة. </li> </ul> <ul> <li>يهيئ ويقدم عروضاً توضيحية عن تقدم AMR لفريق المشروع وأصحاب المصلحة المعنيين. </li> </ul> <ul> <li>يسهم في تطوير ومراجعة خطط العمل السنوية والتسليمات الفنية لـ AMR. </li> </ul> <ul> <li>يساعد في تطوير مقترحات ووثائق التصميم الفني لـ AMR بناءً على توجيهات القيادة التقنية. </li> </ul> .المعرفة والمهارات التطبيقية:   <ul> <li>معرفة عملية بـ AMR، واختبار الحساسية للمضادات الحيوية (AST) وخدمات تشخيص AMR، وإدارة المضادات الحيوية، ومواضيع الصحة العامة ذات الصلة، بما في ذلك الإلمام بخطة العمل العالمية لمكافحة AMR ومكونات AMR الأساسية وفق منظمة الصحة العالمية. </li> </ul> <ul> <li>فهم لنظام الصحة العامة في الأردن وملامح AMR الوطنية والهياكل الحكومية ذات الصلة ميزة. </li> </ul> <ul> <li>يفضل خبرة في دعم برامج AMR ونظراء حكوميين في الأردن أو منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا الأوسع. </li> </ul> <ul> <li>إتقان مهني باللهجتين العربية والإنجليزية، كتابةً وتحدثًا، مطلوب. </li> </ul> <ul> <li>مهارات تنظيمية وتحليلية قوية، مع القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد. </li> </ul> <ul> <li>إتقان MS Office وأدوات إدارة البيانات ذات الصلة. </li> </ul> <ul> <li>القدرة على تحليل وتفسير بيانات مختبر ومراقبة AMR، وتحديد الأخطاء، وإعداد تقارير واضحة ودقيقة. </li> </ul>   الإشراف الممنوح/المستلم:   <ul> <li>يتبع مستشار AMR و IPC. </li> </ul> <ul> <li>لا يحمل مسؤوليات إشراف رسمية؛ قد يقدّم إرشادًا للموظفين junior أو الدعم. </li> </ul>   التعليم:   <ul> <li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها دوليًا في علم الأحياء الدقيقة، الصحة العامة، علوم المختبرات، الصيدلة، أو مجال ذات صلة. </li> </ul>   الخبرة   <ul> <li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات ذات صلة في AMR، علم الأحياء الدقيقة، إدارة المضادات الحيوية، أو مجال صحة عامة ذو صلة. </li> </ul> <ul> <li>خبرة في تقديم الدعم الفني لبرامج AMR أو الأمن الصحي في الأردن أو منطقة MENA مفضلة. </li> </ul> <ul> <li>خبرة عمل سابقة في منظمة غير حكومية، جهة حكومية، أو منظمة خاصة تعمل في مجال الصحة العامة أو الأمن الصحي العالمي. </li> </ul> <ul> <li>إتقان مهني باللغتين العربية والإنجليزية، كتابة وتحدثًا، مطلوب. </li> </ul> يُلخِّص هذا الإعلان الوظيفي المهام الرئيسية للوظيفة. لا يحدد بالضرورة أو يقيد المهام المحددة التي قد تُكلف بأداء هذه الواجبات. لا يجوز تفسير هذه الوثيقة بأي شكل من الأشكال كعقد عمل. تحتفظ الإدارة بحق مراجعة وتعديل هذه الوثيقة في أي وقت. FHI 360 جهة توظيف متكافئة وتتبنى التمييز الإيجابي في التوظيف، حيث لا نمارس أي ممارسات تمييز ضد أي شخص يعمل أو يبحث عن وظيفة بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العرقي أو العمر أو الوضع الاجتماعي أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو حالة المحارب المحمي أو أي صفة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. قيمنا والتزاماتنا لحماية الفئات: تلتزم FHI 360 بمنع أي نوع من الإساءة والاستغلال والتحرش في بيئات عملنا وبرامجنا، بما في ذلك الاعتداء والاستغلال والتحرش الجنسي. تتخذ FHI 360 خطوات لحماية رفاهية الجميع الذين يتعاملون مع منظمتنا وبرامجنا وتطلب من جميع الأفراد، بما في ذلك الموظفين والمتطوعين، الالتزام بهذا الالتزام وتوقيع مدونة السلوك. جميع عروض العمل ستكون خاضعة للفحوصات المناسبة بما في ذلك المرجع والسجل الجنائي والتحقق من تمويل الإرهاب. كما تشارك FHI 360 في نظام الكشف عن سوء السلوك بين الجهات (MDS)، الذي يسهل من قبل لجنة توجيه الاستجابة الإنسانية. وفقًا لـ MDS، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدمين حول أي نتائج مُثبتة لسوء السلوك الجنسي أثناء فترة المتقدم مع أصحاب العمل السابقين. بتقديم الطلب، يؤكد المتقدم فهمه لهذه الإجراءات ويوافق على هذه الفحوصات. ستنظر FHI 360 في جميع المتقدمين المؤهلين، بما في ذلك ذوي السوابق الجنائية، وفقًا لمتطلبات القوانين الولائية والمحلية المعمول بها. لن تطلب FHI 360 منك اسم المستخدم أو كلمة المرور الخاصة بموقعك المهني، ولن نطلب أبدًا المال أو البضائع أو الخدمات خلال عملية التقديم أو التوظيف. إذا كانت لديك أسئلة أو استفسارات حول المراسلات منا، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى <a href="mailto:CareerCenterSupport@fhi360.org">CareerCenterSupport@fhi360.org</a>. تُعزز FHI 360 قوة وصحة كوادرها عبر حزمة مزايا تنافسية، وتطوير مهني وسياسات وبرامج تدعم توازن صحي بين العمل والحياة. انضم إلى كوادرنا العالمية لإحداث فرق إيجابي للآخرين — ولنفسك.

Bayt

Global Shelter and Settlements Adviser MENA

On-site - Jordan 3 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> What we are looking for: We are seeking an experienced Global Shelter & Settlements (S&S) Adviser to support NRC's programmes across the MENA region. In this role, you will provide strategic and technical leadership to Country Offices and Regional Offices, ensuring that high-quality Shelter & Settlements strategies, systems, policies, tools, and practices are effectively developed and implemented. You will work closely with S&S Specialists, Programme Development Managers, and Heads of Programme to strengthen programme quality, drive technical excellence, and support the delivery of impactful humanitarian responses. As the Global S&S Adviser, you will play a key role in programme development by contributing to regional and country-level proposal design, identifying funding opportunities, and ensuring compliance with donor requirements. You will provide technical oversight, advisory support, and capacity strengthening to Country Office teams within your area of expertise. In addition, you may serve as the focal point for a specific region and/or technical area within the global S&S team, providing guidance and support to fellow advisers while contributing to broader global initiatives and organisational learning. The Global S&S team operates within NRC's technical matrix structure, collaborating closely with technical and operational colleagues across Country Offices, Regional Offices, and the Global Programme function. As part of a team of global advisers, you will maintain a technical relationship with country-based S&S specialists and regional programme teams, helping to shape global policy, strategy, and technical direction. Success in this role requires a collaborative approach, strong stakeholder engagement, and a commitment to fostering innovation and shared learning across NRC. What you will do: Policy, Strategy and programme development <ul><li>Responsible for ensuring compliance and adherence to NRC policies, guidance and procedures in relation to the S&S area while contributing to the development of policies, strategies, tools and new approaches with a focus on innovation and piloting.  </li><li>Responsible for supporting the development of country/regional core competence strategies and implementation plans in line with global policies and global and regional strategies.  </li><li>Work within the Global Programme Section to contribute to specific areas of innovation and development, including piloting and learning from experiences at the country office and regional level.  </li><li>Contribute to the resource mobilization and fundraising for country, multi-country and regional programme development related to S&S.  </li></ul>Technical development, support, and capacity building  <ul><li>Technical supervision of Country and Regional Office Specialists and Programme Development Managers, including providing strategic advice, technical support, capacity building, staff training, and contributing to recruitment.  </li><li>Ensure that S&S based programming approaches contribute to integrated response and analysis.  </li><li>Contribute to the NRC global development of the S&S, through collaborative working with and contribution to the NRC Global S&S development, and by sharing learning and expertise with the Global level and Regional and Country Offices.  </li><li>Facilitate and stimulate an environment conducive to innovation. Keep informed on innovation insights and analysis of relevance to S&S. Ensure this knowledge is integrated into the systems and culture of the organisation at country and regional levels. </li></ul>Quality standards, data analysis and MEL <ul><li>Provide strategic advice, technical support, and capacity building to Country and Regional Offices to ensure quality programming of core competencies, including Safe and Inclusive Programming. </li><li>Lead the institutionalization, roll-out, and capacity building of sector-specific MEL tools at Country Offices, ensuring effective planning, implementation, and data utilization. </li><li>Support and monitor compliance with the Response Policy and ensure quality oversight of core competency-related MEL, including data quality checks, Theory of Change reviews, and sign-off on evaluations and research. </li><li>Promote and document learning activities, contributing to strategic evaluations and research, and disseminating sector-specific learning and good practices at all levels, including direct support to Country Offices. </li></ul>Networking, representation and relationships <ul><li>Responsible for identification, development and maintenance of relationships with relevant stakeholders (e.g., donors, Clusters/Working Groups, UN agencies, NGOs, research- and educational institutions, private sector) related to programmes in general and more specifically as related to NRC’s Core Competencies.   </li><li>Work in partnership with the regional and country office advocacy leads to identify and develop regional advocacy issues related to the core competence.  </li></ul>Please download the detailed job description  to learn more about this position.   What you will bring: <ul><li>Minimum 6 years of relevant professional experience in a similar position within the humanitarian field or similar.  </li><li>In-depth knowledge of and experience with NRC’s specialised areas of expertise  </li><li>Proven experience in programme quality and strategic approaches to programme development. </li><li>Experience of developing practical tools and resources. </li><li>Experience of programme quality assessments, programme development and delivery. </li><li>Experience of delivering learning and development as part of quality improvement and capacity building. </li><li>Experience from different countries from across more than one NRC region. </li><li>Extensive experience in programming in complex and volatile contexts. </li><li>Willingness to travel to high-risk COs (including area offices and field offices). </li><li>Willingness to keep HEAT training valid.  </li><li>Fluency in English, both written and verbal. Knowledge of French, Spanish or Arabic is considered an advantage.  </li><li>Understanding of and commitment to organisational learning, and the role and contribution of Monitoring, Evaluation and Learning to quality management and development. </li><li>Understanding of, and commitment to working collaboratively with technical and operational colleagues within a matrix structure, including capacity building. </li><li>Understanding and experience of the specific demands of S&S within (named Region, Country) contexts.  </li><li>Understanding of and commitment to integrated response approaches.  </li></ul>What we offer: <ul><li>Duty station: Mobile contract based in Amman and/or Resident contract for nationals of countries in the MENA region, with ability to travel across the region.  </li><li>Contract: Temporary (2 years). </li><li>Travel: up to 40% including up to 30 days deployment at a time. </li><li>Salary/benefits: Grade 9 on NRC’s Resident or Mobile salary scale, with accompanying terms and conditions.  </li><li>NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. </li><li>We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative. </li></ul>Find out more about the benefits of working for NRC Important information about the application process <ul><li>For Internal candidates: To apply as an internal candidate, log in with your official email or click on Opportunity Market Place. </li><li>When creating your profile, include your full name as given on your passport. Complete all the system-required fields for experience, employment history and education. </li><li>Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV. </li><li>Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered. </li><li>We receive many applications for each vacant position and so only shortlisted candidates will be contacted. </li></ul> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ما نبحث عنه: نحن نبحث عن مستشار عالمي مخضرم في الإسكان والتوطين العالمي (S&S) لدعم برامج NRC في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. في هذا الدور، ستوفر قيادًة استراتيجية وتقنية لمكاتب الدول والمكاتب الإقليمية، مع التأكد من تطوير وتنفيذ استراتيجيات الإسكان والتوطين وأنظمتهما وسياساتهما وأدواته وطرق ممارستهما بجودة عالية بشكل فعال. ستعمل عن كثب مع أخصائيي الإسكان والتوطين، ومديري تطوير البرامج، ورؤساء البرامج لتعزيز جودة البرنامج، ودفع التميز الفني، ودعم تنفيذ استجابات إنسانية ذات تأثير. بصفتك مستشار الإسكان والتوطين العالمي، ستلعب دوراً رئيسياً في تطوير البرامج من خلال المساهمة في تصميم المقترحات على المستويين الإقليمي والوطني، وتحديد فرص التمويل، وضمان الامتثال لمتطلبات المانحين. ستقدم الإشراف الفني والدعم الاستشاري وتقوية القدرات لفرق المكتب القطري ضمن مجال خبرتك. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون نقطة الاتصال لمنطقة محددة و/أو مجال تقني داخل فريق الإسكان والتوطين العالمي، مع تقديم الإرشاد والدعم لزملائك المستشارين أثناء المساهمة في مبادرات عالمية أوسع وتعلم تنظيمي. يقوم فريق الإسكان والتوطين العالمي بالعمل ضمن الهيكل التقني لدى NRC، بالتعاون الوثيق مع زملاء تقنيين وعمليين عبر مكاتب الدول، والمكاتب الإقليمية، ووظيفة البرنامج العالمية. كجزء من فريق من المستشارين العالميين، ستحتفظ بعلاقة تقنية مع أخصائيي الإسكان والتوطين في الدول وفِرَق البرنامج الإقليمية، للمساعدة في تشكيل السياسة العالمية والاستراتيجية والتوجيه الفني. النجاح في هذا الدور يتطلب مقاربة تعاونية، ومشاركة قوية مع أصحاب المصلحة، والتزاماً بتشجيع الابتكار والتعلم المشترك عبر NRC. ما ستقوم به: سياسة، استراتيجية و تطوير البرنامج <ul><li>مسؤول عن ضمان الامتثال والالتزام بسياسات NRC والإرشادات والإجراءات فيما يتعلق بمجال الإسكان والتوطين مع المساهمة في تطوير السياسات والاستراتيجيات والأدوات والنهج الجديدة مع التركيز على الابتكار والتجريب. </li><li>مسؤول عن دعم تطوير استراتيجيات الكفاءات الأساسية للمناطق/الدول وخطط التنفيذ بما يتماشى مع السياسات العالمية والاستراتيجيات العالمية والإقليمية. </li><li>العمل ضمن قسم البرنامج العالمي للمساهمة في مجالات محددة من الابتكار والتطوير، بما في ذلك التجريب والتعلم من التجارب على مستوى من أكتب الدول والمستوى الإقليمي. </li><li>المساهمة في تعبئة الموارد وجمع التبرعات لبرامج التطوير المرتبطة بـS&S على مستوى البلدات والمتعددة الدول والمناطق. </li></ul>التطوير الفني والدعم وبناء القدرات  <ul><li>الإشراف الفني على أخصائيي المكاتب القطرية والإقليمية ومديري تطوير البرامج، بما في ذلك تقديم المشورة الاستراتيجية والدعم الفني وبناء القدرات وتدريب الموظفين والمساهمة في التوظيف. </li><li>التأكد من أن نهج البرمجة المستندة إلى الإسكان والتوطين تسهم في الاستجابة والتحليل المتكامل. </li><li>المساهمة في التطوير العالمي لـS&S لدى NRC، من خلال العمل التعاوني والمساهمة في تطوير S&S العالمي، ومشاركة التعلم والخبرة على المستوى العالمي والمكاتب الإقليمية والدولية. </li><li>تسهيل وتحفيز بيئة مواتية للابتكار. البقاء على اطّلاع بمدخلات الابتكار وتحليل الصلة بـS&S. التأكد من دمج هذه المعرفة في الأنظمة وثقافة المنظمة على المستويات القطرية والإقليمية. </li></ul>معايير الجودة، تحليل البيانات و(MEL) <ul><li>تقديم المشورة الاستراتيجية والدعم الفني وبناء القدرات للمكاتب القطرية والإقليمية لضمان جودة البرمجة للقدرات الأساسية، بما في ذلك البرمجة الآمنة والشاملة. </li><li>قيادة مؤسسية نشر وتعميم وبناء قدرات أدوات MEL القطاعية في المكاتب القطرية، وضمان التخطيط والتنفيذ الفعال واستخدام البيانات. </li><li>دعم ومراقبة الامتثال لسياسة الاستجابة وضمان الإشراف عالي الجودة لـ MEL المرتبط بالقدرات الأساسية، بما في ذلك فحوص جودة البيانات، ومراجعات نظرية التغيير، وتوقيع على التقييمات والأبحاث. </li><li>تعزيز وتوثيق أنشطة التعلم، والمساهمة في التقييمات الاستراتيجية والبحوث، ونشر التعلم والممارسات الجيدة القطاعية على جميع المستويات، بما في ذلك الدعم المباشر للمكاتب القطرية. </li></ul>التواصل والتمثيل وبناء العلاقات <ul><li>مسؤول عن تحديد وبناء وصيانة العلاقات مع أصحاب المصلحة المعنيين (مثل المانحين، المجموعات/فرق العمل، وكالات الأمم المتحدة، المنظمات غير الحكومية، المؤسسات البحثية والتعليمية، القطاع الخاص) المتعلقة بالبرامج بشكل عام وبصورة أكثر تحديداً كما تتعلق بمكانة NRC والكفاءات الأساسية. </li><li>العمل بشراكة مع قادة المناصرة في المناطق والمكاتب القطرية لتحديد وتطوير قضايا مناصرة إقليمية تتعلق بالكفاءة الأساسية. </li></ul>يرجى تحميل وصف وظيفي تفصيلي لمعرفة المزيد عن هذا المنصب. ما ستجلبه: <ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن 6 سنوات في وظيفة مماثلة في المجال الإنساني أو مجال مشابه. </li><li>معرفة عميقة وخبرة بمتخصصات NRC </li><li>خبرة مثبتة في جودة البرامج ونهجها الاستراتيجي لتطوير البرنامج. </li><li>خبرة في تطوير أدوات وموارد عملية. </li><li>خبرة في تقييمات جودة البرنامج وتطويره وتنفيذه. </li><li>خبرة في تقديم التعلم والتطوير كجزء من تحسين الجودة وبناء القدرات. </li><li>خبرة من دول مختلفة عبر أكثر من منطقة لـ NRC. </li><li>خبرة واسعة في البرمجة في سياقات معقدة وغير مستقرة. </li><li>الاستعداد للسفر إلى مكاتب قاعدية عالية المخاطر (بما فيها مكاتب المناطق والميدان). </li><li>الاستعداد للاحتفاظ بتدريب HEAT ساري المفعول. </li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. المعرفة بالفرنسية أو الإسبانية أو العربية تعتبر ميزة. </li><li>فهم والتزام بالتعلم التنظيمي، ودور ومساهمة الرصد والتقييم والتعلم في إدارة الجودة والتنمية. </li><li>فهم والالتزام بالعمل بتعاون مع الزملاء الفنيين والتشغيليين ضمن هيكل مصفوفة، بما في ذلك بناء القدرات. </li><li>فهم وخبرة بمتطلبات الإسكان والتوطين ضمن سياقات منطقة/دولة معينة. </li><li>فهم والتزام بنهج الاستجابة المتكاملة. </li></ul>ما نعرضه: <ul><li>محطة العمل: عقد متنقل مقره عمان وم/أ أو عقد مقيم لمواطني دول منطقة MENA، مع قدرة للسفر عبر المنطقة. </li><li>نوع العقد: مؤقت (سنتان). </li><li>السفر: حتى 40% بما في ذلك ترحيل حتى 30 يوماً في وقت واحد. </li><li>الراتب/المزايا: الدرجة 9 في سلم رواتب NRC لـالمقيم أو المتنقل، مع الشروط والأحكام المصاحبة. </li><li>NRC صاحب عمل يتيح فرص متساوية. نلتزم بالتنوع بغض النظر عن العمر أو الجنس أو الدين أو العرق أو الجنسية أو الإعاقة البدنية. </li><li>نفكر خارج الصندوق، نشجع الأفكار، ونعطي المساءلة لجميع الموظفين على جميع المستويات. ستتاح لك فرص كثيرة لتكون مسموعاً وتبادر بالعمل. </li></ul>اكتشف المزيد عن فوائد العمل لدى NRC معلومات مهمة عن عملية التقديم <ul><li>للمرشحين الداخليين: للتقديم كمرشح داخلي، قم بتسجيل الدخول باستخدام بريدك الإلكتروني الرسمي أو انقر على Opportunity Market Place. </li><li>عند إنشاء ملفك الشخصي، اذكر اسمك الكامل كما هو مذكور في جواز سفرك. أكمل جميع الحقول المطلوبة في النظام من حيث الخبرة وتاريخ العمل والتعليم. </li><li>قدم طلبك والسيرة الذاتية باللغة الإنجليزية مع التأكد من إرفاق أحدث سيرة ذاتية. </li><li>عادةً ما لن تُنظر الطلبات التي لا تستوفي الحد الأدنى من المعايير من حيث الخبرة أو المؤهلات. لن تُنظر الطلبات غير المطلوبة المتعلقة بهذا الإعلان الوظيفي المحدد. </li><li>نتلقى العديد من الطلبات لكل وظيفة شاغرة، لذا فقط سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين. </li></ul> </div>

Naukri Gulf

Regional Coordination Technical Officer

On-site - Jordan - Jordan 26 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Regional Coordination Technical Officer provides high-level coordination, administrative, and technical support to the MENA Regional Team, with primary support to the MENA Management Team (MMT) and wider Regional Management Team. The role supports the effective planning, coordination, and follow-up of regional priorities, meetings, strategic initiatives, internal communication, and regional and global reporting processes. The position plays an important role in facilitating collaboration between the MENA Regional Team, Country Offices, Head Office, and other stakeholders through strong information management, coordination, and administrative support across regional functions and initiatives. The role also provides coordination and technical support to operational support functions in the region, including Health, Access and Safety (HAS), through support to regional planning, trainings, reporting processes, compliance tracking, information management systems, and communication platforms. The position contributes to strengthening regional coordination, operational consistency, and timely follow-up across MENA while handling sensitive and confidential information with professionalism and discretion.Generic Responsibilities<ul><li>Provide high-level executive and administrative support to the MENA Regional Team, including calendar management, prioritisation of engagements, meeting preparation, documentation, and follow-up on action points.</li><li>Coordinate internal communication, information sharing, and collaboration between the MENA Regional Team, Country Offices, and Head Office to support effective decision-making and implementation.</li><li>Prepare, consolidate, and maintain reports, trackers, briefing materials, presentations, and other management documentation as required.</li><li>Ensure effective information management, document control, and maintenance of relevant filing systems, databases, SharePoint sites, and communication platforms.</li><li>Coordinate logistical and administrative arrangements for regional meetings, workshops, seminars, missions, and other regional events.</li><li>Monitor follow-up on key management actions, deadlines, compliance requirements, and reporting commitments across relevant functions.</li><li>Handle confidential and sensitive information with discretion and professionalism.</li><li>Identify opportunities to improve administrative, coordination, and information management processes within the regional team.</li><li>Compliance and adherence to NRC policies, guidance, and procedures, with specific responsibility for administrative and coordination processes.</li></ul>Specific responsibilities:<ul><li>Coordinate MENA management meetings, strategy sessions, governance processes, trainings, and regional workshops, including agenda development, logistical arrangements, documentation, stakeholder communication, and follow-up on agreed actions.</li><li>Provide direct coordination and administrative support to MENA Regional Team senior managers, including management of complex calendars, correspondence, priorities, and follow-up on key leadership actions.</li><li>Maintain regional information management systems and coordination tools, including organisational charts, contact lists, distribution groups, SharePoint pages, communication platforms, planning calendars, and relevant regional trackers, ensuring information remains accurate and up to date.</li><li>Prepare executive briefings, presentations, management summaries, reports, compliance trackers, and other materials for engagement with Country Offices, Head Office, and external stakeholders.</li><li>Support coordination and follow-up of regional operational priorities, including Health, Access and Safety (HAS) planning processes, reporting requirements, training coordination, meetings, and related documentation, in collaboration with the Regional Team, Country Offices, and Head Office.</li><li>Support regional monitoring and follow-up related to key compliance requirements, information-sharing processes, and relevant incident and operational tracking systems, escalating administrative matters as required.</li><li>Plan and facilitate induction programmes for senior staff and regional team members, and provide support to crisis management teams, regional emergency coordination, organisational change processes, and cross-functional projects as delegated by line management.</li></ul>Scale and scope of the positionInformation of the scope of the position to be inserted in the table below. This is applicable only for roles graded as 8 and above e.g. a function manager/specialist at CO level or when allocated a project budget)Financial responsibility: n/aResources responsibility: n/aCritical interfacesBy interfaces, NRC means processes and projects that are interlinked with other departments/units or persons. Provide brief information on roles with relevant interfaces and what is required for this position. Eg what interfaces is important in order to ensure work is aligned with the global NRC requirements.<ul><li>MENA Regional Management Team to support executive coordination, decision-making, and follow-up on regional priorities.</li><li>Regional Head of Operational Support and Regional Head of HAS to support planning, reporting, compliance tracking, and operational coordination.</li><li>Country Office Management Groups and HAS teams across MENA to coordinate reporting, planning, trainings, compliance tracking, and operational follow-up.</li><li>Relevant Head Office departments (HAS, Operations Support, P&O, Finance, Security) to ensure alignment with global policies, systems, standards, and reporting requirements.</li><li>Jordan Country Office support functions to coordinate local administrative support, travel, logistics, facilities, and hosting arrangements.</li><li>External service providers, venues, and relevant authorities as required to support meetings, travel, trainings, and regional administrative processes.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileGeneric professional competencies<ul><li>Minimum 3 years of relevant experience in coordination, executive support, operations, programme support, or organisational management within an international organisation, humanitarian or development agency, diplomatic mission, multilateral institution, NGO, or similar complex operating environment.</li><li>Strong skills in information management, reporting, planning, and the preparation of management documentation and executive briefings.</li><li>Ability to work independently, manage multiple priorities, and exercise sound judgement with limited supervision.</li><li>Relevant academic background in Business Administration, Management, International Relations, Public Administration, or a related field.</li></ul>Context related skills, knowledge and experience<ul><li>Experience supporting governance processes, operational planning, compliance tracking, information management, and organisational reporting.</li><li>Strong stakeholder management and coordination skills, with the ability to work effectively across geographically dispersed teams and organisational levels.</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English.</li></ul>Behavioural competencies<ul><li>Planning and delivering results</li><li>Working with people</li><li>Communication with impact and respect</li><li>Coping with change</li><li>Analysing and solving problems.</li><li>Managing resources to optimise results.</li></ul>What we offer:<ul><li>Eligibility: This recruitment is open to internal candidates only.</li><li>Duty station: Amman, Jordan.</li><li>Contract: Fixed-term contract until 31 December 2026, with possibility of renewal based on performance, funding, and the need for the position.</li><li>Travel: up to 5%</li><li>Deadline for applications: 02 July 2026</li><li>Salary/benefits: Grade 6 According to NRC Jordan salary scale and terms and conditions. Please refer to the Job Description for additional details.</li></ul>NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.Important information about the application process<ul><li>Internal candidates: To apply as an internal candidate, log in with your official email or click on Opportunity Marketplace. Use your official email address when applying. Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV.</li><li>We receive many applications for each vacant position and so only shortlisted candidates will be contacted.</li><li>Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered.</li><li>Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يوفر المسؤول الفني للتنسيق الإقليمي تنسيقاً عالي المستوى ودعماً إدارياً وتقنياً لفريق المنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، مع دعم أساسي لفريق الإدارة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MMT) وفريق الإدارة الإقليمي الأوسع. يسهم الدور في التخطيط الفعّال والتنسيق والمتابعة لأولويات المنطقة، والاجتماعات، والمبادرات الإستراتيجية، والاتصالات الداخلية، وعمليات الإبلاغ الإقليمية والعالمية. يلعب المنصب دوراً مهماً في تسهيل التعاون بين فريق المنطقة، ومكاتب الدول، والمقر الرئيسي، وأصحاب المصلحة الآخرين من خلال إدارة معلومات قوية، والتنسيق، والدعم الإداري عبر وظائف ومبادرات إقليمية. كما يوفر الدور دعم التنسيق والدعم الفني لعمليات الدعم التشغيلية في المنطقة، بما في ذلك الصحة والوصول والسلامة (HAS)، من خلال دعم التخطيط الإقليمي، والتدريبات، وعمليات الإبلاغ، وتتبع الامتثال، وأنظمة إدارة المعلومات، ومنصات الاتصال. يسهم المنصب في تعزيز التنسيق الإقليمي، واتساق العمليات، والمتابعة الفعالة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا مع التعامل مع معلومات حساسة وسريّة بمهنية وحياد.المسؤوليات العامة<ul><li>تقديم دعم تنفيذي وإداري عالي المستوى لفريق منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بما في ذلك إدارة التقويم، وتحديد أولويات المشاركات، والتحضير للاجتماعات، والتوثيق، والمتابعة على نقاط العمل.</li><li>تنسيق الاتصال الداخلي، وتبادل المعلومات، والتعاون بين فريق المنطقة ومكاتب الدول والمقر الرئيسي لدعم اتخاذ القرار والتنفيذ الفعّال.</li><li>إعداد وتوحيد والحفاظ على التقارير والمتتبعات ومواد الإحاطة والعروض التقديمية وغيرها من وثائق الإدارة حسب الحاجة.</li><li>ضمان إدارة معلومات فعّالة، والتحكم في الوثائق، والحفاظ على أنظمة الملفات والسجلات وقواعد البيانات ومواقع SharePoint ومنصات الاتصال ذات الصلة.</li><li>تنسيق الترتيبات اللوجستية والإدارية للاجتماعات والورش والندوات والبعثات والفعاليات الإقليمية الأخرى.</li><li>متابعة إجراءات الإدارة الرئيسية، والمواعيد النهائية، ومتطلبات الامتثال، والتزامات الإبلاغ عبر الوظائف المعنية.</li><li>التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية ومهنية.</li><li>تحديد فرص تحسين العمليات الإدارية والتنسيقية وإدارة المعلومات داخل الفريق الإقليمي.</li><li>الامتثال والالتزام بسياسات NRC وإرشاداتها وإجراءاتها، مع مسؤولية محددة عن العمليات الإدارية والتنسيقية.</li></ul>المسؤوليات المحددة:<ul><li>تنسيق اجتماعات الإدارة في المنطقة والجلسات الاستراتيجية وعمليات الحوكمة والتدريبات وورش العمل الإقليمية، بما في ذلك وضع الأجندة وترتيبات اللوجستيات والتوثيق والتواصل مع الأطراف المعنية والمتابعة على الإجراءات المتفق عليها.</li><li>توفير دعم تنسيقي وإداري مباشر لمديري فريق منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا الكبار، بما في ذلك إدارة جداول معقدة، والمراسلات، والأولويات، والمتابعة على إجراءات القيادة الرئيسية.</li><li>الحفاظ على أنظمة إدارة المعلومات الإقليمية وأدوات التنسيق، بما في ذلك مخططات التنظيم وقوائم الاتصالات ومجموعات التوزيع وصفحات SharePoint ومنصات الاتصال وتقويمات التخطيط والمتتبعات الإقليمية ذات الصلة، مع ضمان دقة المعلومات وحداثتها.</li><li>إعداد موجزات تنفيذية وعروض وتلخيصات للإدارة وتقارير ومتتبعات الامتثال ومواد أخرى للتواصل مع مكاتب الدول والمقر الرئيسي وأطراف خارجية.</li><li>دعم تنسيق ومتابعة أولويات التشغيل الإقليمي، بما في ذلك عمليات تخطيط الصحة والوصول والسلامة (HAS)، ومتطلبات الإبلاغ، وتنسيق التدريبات، والاجتماعات، والوثائق ذات الصلة، بالتعاون مع الفريق الإقليمي ومكاتب الدول والمقر الرئيسي.</li><li>دعم الرصد الإقليمي والمتابعة المتعلقة بمتطلبات الامتثال الرئيسية، وعمليات تبادل المعلومات، وأنظمة تتبع الحوادث والتشغيل ذات الصلة، مع تصعيد المسائل الإدارية حسب الحاجة.</li><li>التخطيط وتسهيل برامج التوجيه للموظفين الكبار وأعضاء الفريق الإقليمي، وتقديم الدعم لفرق إدارة الأزمات والتنسيق الطارئ الإقليمي، وعمليات التغيير التنظيمي، والمشروعات عبر الوظائف حسب تفويض الإدارة.</li></ul>نطاق ومجال المنصبمعلومات حول نطاق المنصب ستدرج في الجدول أدناه. هذا ينطبق فقط على الوظائف المصنفة 8 فما فوق، مثل مدير/أخصائي وظيفة على مستوى CO أو عند تخصيص ميزانية مشروعالمسؤولية المالية: غير متاحةمسؤولية الموارد: غير متاحةواجهات حاسمةباعتبار NRC، تقصد الواجهات العمليات والمشروعات المرتبطة بوحدات أخرى أو أشخاص آخرين. قدم معلومات موجزة عن الأدوار ذات الواجهات ذات الصلة وما هو مطلوب لهذه الوظيفة. على سبيل المثال، ما الواجهات التي تعتبر مهمة لضمان اتساق العمل مع متطلبات NRC العالمية.<ul><li>فريق الإدارة الإقليمية لـMENA لدعم التنسيق التنفيذي واتخاذ القرار والمتابعة على الأولويات الإقليمية.</li><li>رئيس الدعم التشغيلي الإقليمي ورئيس HAS الإقليمي لدعم التخطيط والإبلاغ وتتبع الامتثال والتنسيق العملياتي.</li><li>مجموعات إدارة مكاتب الدول وفرق HAS عبر منطقة MENA لتنسيق الإبلاغ والتخطيط والتدريبات وتتبع الامتثال والمتابعة التشغيلية.</li><li>الأقسام المعنية في المقر الرئيسي (HAS، دعم العمليات، P&O، المالية، الأمن) لضمان الاتساق مع السياسات والأنظمة والمعايير ومتطلبات الإبلاغ العالمية.</li><li>وظائف الدعم الإداري لمكتب الأردن الوطني لتنسيق الدعم الإداري المحلي والسفر واللوجستيات والمرافق وترتيبات الاستضافة.</li><li>مزودو الخدماتExternal والأماكن والسلطات المعنية حسب الحاجة لدعم الاجتماعات والسفر والتدريبات والعمليات الإدارية الإقليمية.</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المرغوبالكفاءات المهنية العامة<ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التنسيق والدعم التنفيذي والعمليات ودعم البرامج أو الإدارة التنظيمية ضمن منظمة دولية، وكالة إنسانية أو تنموية، بعثة دبلوماسية، مؤسسة متعددة الأطراف، منظمة غير حكومية، أو بيئة تشغيل معقدة مشابهة.</li><li>مهارات قوية في إدارة المعلومات، والتقارير، والتخطيط، وإعداد مواد إدارة والتوجيه التنفيذي.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، إدارة أولويات متعددة، واتخاذ حكم سليم تحت إشراف محدود.</li><li>خلفية أكاديمية ذات صلة في إدارة الأعمال، الإدارة، العلاقات الدولية، الإدارة العامة، أو مجال ذي صلة.</li></ul>المهارات والمعرفة والخبرة المرتبطة بالسياق<ul><li>خبرة في دعم عمليات الحوكمة، والتخطيط التشغيلي، وتتبع الامتثال، وإدارة المعلومات، والتقارير التنظيمية.</li><li>مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتنسيق، مع القدرة على العمل فعلياً عبر فرق موزعة جغرافياً ومستويات تنظيمية.</li><li>مهارات عالية في الكتابة والتواصل الشفوي باللغة الإنجليزية.</li></ul>الكفاءات السلوكية<ul><li>التخطيط وتحقيق النتائج</li><li>العمل مع الناس</li><li>التواصل بشكل فاعل وباحترام</li><li>التكيف مع التغيير</li><li>تحليل وحل المشكلات</li><li>إدارة الموارد لتحسين النتائج</li></ul>ما نقدم:<ul><li>الأهلية: هذا التوظيف مفتوح للمرشحين داخلياً فقط.</li><li>موقع العمل: عمّان، الأردن.</li><li>العقد: عقد محدد المدة حتى 31 ديسمبر 2026، مع إمكانية التجديد بناءً على الأداء والتمويل والحاجة للمنصب.</li><li>السفر: حتى 5%</li><li>الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 2 يوليو 2026</li><li>الراتب/المزايا: الدرجة 6 وفق سلم رواتب NRC الأردن والشروط والأحكام. يرجى الرجوع إلى وصف الوظيفة لمزيد من التفاصيل.</li></ul>NRC صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. نحن ملتزمون بالتنوع بلا تمييز ضد العمر أو الجنس أو الدين أو العرق أو الجنسية أو الإعاقة البدنية. نفكر خارج الصندوق، نشجع الأفكار، ونعطي مسؤولية لجميع الموظفين على جميع المستويات. سيكون لديك فرص كثيرة لسماع صوتك والمبادرة.معلومات مهمة عن عملية التقديم<ul><li>المرشحون الداخليون: للتقديم كمرشح داخلي، قم بتسجيل الدخول باستخدام بريدك الرسمي أو انقر على Opportunity Marketplace. استخدم بريدك الرسمي عند التقديم. قدم طلبك وسيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية، مع الحرص على إرفاق أحدث سيرة ذاتية لك.</li><li>نتلقى العديد من الطلبات لكل منصب شاغر، لذا سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط.</li><li>عادةً لا تعتبر الطلبات التي لا تستوفي الحد الأدنى من المعايير من حيث الخبرة أو المؤهلات.</li><li>الطلبات غير المطلوبة التي ليست مرتبطة بهذا الإعلان الوظيفي لن تُنظر.</li></ul></section>

2 to 7 years Naukri Gulf

Associate Communications Officer

On-site - Jordan - Jordan 17 August 2026

Sales

The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently with the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator - the highest-ranking official of the UN Development System and Representative of the UN Secretary-General at country level - support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDG's. In its Resolution A/RES/72/279, the United Nations General Assembly endorsed the transformation of the Development Operations Coordination Office (DCO) as a stand-alone coordination office within the United Nations Secretariat. DCO exercises managerial and oversight functions of the resident coordinator system under the oversight of the Chair of United Nations Sustainable Development Group (UNSDG). In 2026, DCO undertook a recalibration to ensure the RC system remains optimally configured to support the acceleration of the 2030 Agenda and embodies the UN 2.0 shift- anchored in data, digital, innovation, behavioral science, strategic foresight, and a mission driven organizational culture.The Associate Communications Officer will lead the development and implementation of the UN Country Team s communication strategies in close collaboration with the leadership and communication focal points of UN entities; Contribute to the development of common UNCT messaging on collective priorities and lead media engagement efforts to ensure advocacy messages effectively reach target audiences; Support the Resident Coordinator s engagement with external partners by ensuring appropriate visibility and comprehensive media and social media coverage; Lead interagency communication initiatives, media campaigns, and UN system-wide events in collaboration with relevant UN entities, media outlets, government partners, and other stakeholders, ensuring that key messages and advocacy efforts are effectively communicated; Coordinate the UN Communication Group, facilitating agency engagement and contributions to collective initiatives, events, and campaigns to strengthen the One UN voice and ensure that the UN Jordan website and social media platforms are regularly updated with relevant content, publications, news, and events, while facilitating stakeholder and public access to these platforms. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Amman, Jordan, under the direct supervision of the Head of the Resident Coordinator Office.Responsibilities Within delegated authority, the incumbent will be responsible of the following duties:<ul><li>Contribute to the implementation of communications strategies that raise awareness, drive engagement, build support and have measurable impact with target audiences.</li><li>Contribute to gathering insights and analysis from traditional, social, and digital media monitoring, including public narratives and areas of reputational risk to inform communications strategy.</li><li>Contribute to the drafting compelling narratives and messaging on the work of the UN that engage target audiences across different channels and platforms.</li><li>Contribute to media mapping, reaching out to and fostering relationships with traditional and new media outlets.</li><li>Contribute to the development of media lines, including in crisis situations and on sensitive issues.</li><li>Contribute to the planning and coordination of press conferences, briefings, and media events.</li><li>Contribute to the creation of compelling content that is optimized to reach target audiences across a range of platforms and channels.</li><li>Contribute to the drafting and production of communications products, such as press releases, press statements, web stories, reports, and infographics.</li><li>Contribute to the development and implementation of communications campaigns that engage and have measurable impact with target audiences through appropriate channels and platforms.</li><li>Contribute to development and coordination of strategic communications partnerships with internal and external stakeholders to reach target audiences and maximize impact.</li><li>Contribute to the delivery of in-person outreach and advocacy strategies and campaigns to engage target audiences and advance UN priorities.</li><li>Contribute to the creation of content, interviews, news and programming for UN and/or community radio channels and podcasts.</li><li>Contribute to the creation and updating of policy, guidance and/or training related to strategic communications, in consultation with all relevant stakeholders.</li><li>Assist in the preparation of reporting and inputs for strategic communications in the context of regular reporting to governmental bodies.</li><li>Keep abreast of the latest trends in communications and maintain expertise in relevant and emerging technologies.</li><li>Maintain confidentiality, integrity, and discreet handling of sensitive information in compliance with the UN data privacy, security requirements, and standards.</li><li>Monitor, analyse and report on communications approaches, activities and strategies to assess their performance and effectiveness.</li><li>Contribute to the collection and analysis of data as well as identification of trends or patterns and provides draft insights through graphs, charts, tables and reports using data visualization methods for data-driven planning, decision-making, presentation and reporting.</li></ul>Competencies<ul><li> </li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Advanced university degree (Master s degree or equivalent) in communication, journalism, international relations, digital communications or related field. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.</li><li>Successful completion of both degree and non-degree programs in data analytics, business analytics or data science programs is an advantage.</li><li>A minimum of two (2) years of progressively responsible experience in communications, international relations, or other relevant areas is required.</li><li>Demonstrated knowledge of strategic communications principles and practices is required.</li><li>Demonstrated knowledge of risks to information integrity - misinformation, disinformation, hate speech, and threats in fragile, post conflict, and crisis environments is desirable.</li><li>Demonstrated skills in data visualization tools to create charts, graphs, and visual outputs is desirable.</li><li>Demonstrated skills in collecting, processing, and analysing large volumes of unstructured and structured data is desirable.</li><li>Demonstrated knowledge of current and emerging digital media platforms, their principles and technologies is desirable.</li><li>One (1) year or more of experience in data analytics or related area is desirable.</li><li>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is required.</li></ul>

أطلق الأمين العام للأمم المتحدة في 1 يناير 2019 إصلاحاً جريئاً وجديداً على نطاق عالمي لإعادة وضع نظام الأمم المتحدة الإنمائي ليقدم بشكل أكثر فاعلية وكفاءة بما يحقق أجندة 2030 وأهداف التنمية المستدامة. كجزء من هذا الإصلاح، تدعم مكاتب منسق الأمم المتحدة المقيمين (UN RCO)، تحت قيادة منسق مقيم مُتمكن ومستقل - أعلى موظف في نظام الأمم المتحدة الإنمائي وممثل الأمين العام لدى مستوى البلد - الدول في تحقيق أولوياتها الإنمائية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. في قرار الجمعية العامة A/RES/72/279، اعتمدت الأمم المتحدة تحويل مكتب تنسيق عمليات التنمية (DCO) إلى مكتب تنسيق مستقل داخل أمانة الأمم المتحدة. يمارس DCO وظائف إدارية ورقابية ضمن نظام المنسق المقيم تحت إشراف رئيس مجموعة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (UNSDG). في 2026، أجرى DCO إعادة معايرة لضمان بقاء نظام RC مُكوَّنًا بشكل أمثل لدعم تسريع أجندة 2030 وتجسيد تحول الأمم المتحدة 2.0 – المرتكز إلى البيانات والرقمية والابتكار والعلوم السلوكية والبصيرة الاستراتيجية وثقافة تنظيمية قائمة على المهمة.سيقود ضابط الاتصالات المساعد تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصال لفريق الأمم المتحدة في البلد بالتعاون الوثيق مع القيادة ونقاط الاتصال الاتصالاتية كيانات الأمم المتحدة؛ والمساهمة في تطوير رسائل UNCT المشتركة حول الأولويات الجماعية وقيادة جهود التوعية الإعلامية لضمان وصول رسائل الدعوة إلى الجماهير المستهدفة بشكل فعّال؛ دعم تواصل منسق البلد مع الشركاء الخارجيين من خلال ضمان وضوح الرؤية وتغطية إعلامية وإعلام اجتماعي شاملة؛ قيادة مبادرات الاتصالات بين الوكالات، الحملات الإعلامية، والفعاليات على مستوى النظام UNC بالتعاون مع كيانات الأمم المتحدة ذات الصلة ووسائل الإعلام وشركاء حكوميين وأطراف أخرى، مع ضمان أن تُنقل الرسائل الأساسية وجهود الدعوة بشكل فعال؛ تنسيق مجموعة الاتصالات للأمم المتحدة، لتسهيل مشاركة الوكالات ومساهماتها في المبادرات والفعاليات والحملات المشتركة لتعزيز صوت الأمم المتحدة الواحد وضمان تحديث موقع الأردن على الإنترنت ومنصات التواصل الاجتماعي بانتظام بالمحتوى المتعلق والمنشورات والأخبار والفعاليات، مع تسهيل وصول أصحاب المصلحة والجمهور إلى هذه المنصات. يقع المنصب في مكتب تنسيق الأمم المتحدة المقيم في عمان بالأردن، تحت الإشراف المباشر لرئيس مكتب المنسق المقيم.المهام: ضمن التفويض المفوض، سيكون المسؤول عن المهام التالية:<ul><li>المساهمة في تنفيذ استراتيجيات الاتصالات التي ترفع الوعي وتدفع المشاركة وتُنشئ الدعم وتحقق تأثيراً قابلاً للقياس مع الجماهير المستهدفة.</li><li>المساهمة في جمع الرؤى والتحليل من رصد الوسائط التقليدية والاجتماعية والرقمية، بما في ذلك السرد العام ومجالات المخاطر السمعة لإبلاغ إستراتيجية الاتصالات.</li><li>المساهمة في صياغة سرد مقنع ورسائل عن عمل الأمم المتحدة يجذب الجماهير المستهدفة عبر قنوات ومنصات مختلفة.</li><li>المساهمة في رسم خطوط وسائل الإعلام والتواصل مع وسائل الإعلام التقليدية والجديدة.</li><li>المساهمة في تطوير خطوط إعلامية، بما في ذلك في حالات الأزمات وبالقضايا الحساسة.</li><li>المساهمة في التخطيط والتنسيق للاقاءات الصحفية والملخصات والفعاليات الإعلامية.</li><li>المساهمة في إنشاء محتوى جذاب مُحسن للوصول إلى الجمهور المستهدف عبر مجموعة من المنصات والقنوات.</li><li>المساهمة في صياغة وإنتاج منتجات الاتصالات، مثل البيانات الصحفية وبيانات الصحافة وقصص الويب والتقارير والرسوم المعلوماتية.</li><li>المساهمة في تطوير وتنفيذ حملات اتصالات تشرك وتحقق أثرًا قابلًا للقياس مع الجماهير المستهدفة عبر القنوات والمنصات المناسبة.</li><li>المساهمة في تطوير وتنسيق شراكات اتصالات استراتيجية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين للوصول إلى الجماهير المستهدفة وتحقيق أقصى أثر.</li><li>المساهمة في تنفيذ استراتيجيات و حملات التوعية والمناصرة الحضورية التي تشرك الجماهير المستهدفة وتدفع أولويات الأمم المتحدة إلى الأمام.</li><li>المساهمة في إنشاء محتوى ومقابلات وأخبار وبرامج للقنوات الإذاعية للأمم المتحدة و/أو المجتمع والمنصات الصوتية.</li><li>المساهمة في إنشاء وتحديث السياسات والإرشادات والتدريب المتعلقة بالاتصالات الإستراتيجية، بالتشاور مع جميع الأطراف المعنية.</li><li>المساعدة في إعداد تقارير والمدخلات للاتصالات الاستراتيجية في سياق التقارير الدورية إلى الجهات الحكومية.</li><li>متابعة آخر اتجاهات الاتصالات والحفاظ على الخبرة في التقنيات ذات الصلة والناشئة.</li><li>الحفاظ على السرية والنزاهة والتعامل بحذر مع المعلومات الحساسة امتثالاً لخصوصية البيانات ومعايير الأمن لدى الأمم المتحدة.</li><li>رصد وتحليل وتقديم تقارير حول أساليب وأنشطة واستراتيجيات الاتصالات لتقييم أدائها وفعاليتها.</li><li>المساهمة في جمع وتحليل البيانات إضافة إلى تحديد الاتجاهات أو الأنماط وتقديم رؤى مسودة من خلال الرسوم البيانية والجداول والتقارير باستخدام طرق تصور البيانات للتخطيط القائم على البيانات واتخاذ القرار والعرض والتقارير.</li></ul>الكفاءات<ul><li> </li></ul>الملف المطلوب للمرشح المفضل<ul><li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الاتصالات أو الصحافة أو العلاقات الدولية أو الاتصالات الرقمية أو مجال ذو صلة. قد تقبل درجة جامعية من المستوى الأول مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة كبديل عن الدرجة الجامعية المتقدمة.</li><li>إتمام بنجاح كل من برامج الدرجات والدورات غير الجامعية في تحليلات البيانات أو تحليلات الأعمال أو علم البيانات ميزة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين (2) عامًا في الاتصالات أو العلاقات الدولية أو مجالات ذات صلة وتكون مسؤولية تزيد تدريجياً مطلوبة.</li><li>معرفة مثبتة بمبادئ وممارسات الاتصالات الإستراتيجية مطلوبة.</li><li>معرفة مثبتة بمخاطر سلامة المعلومات- المعلومات المضللة، والتضليل، وخطاب الكراهية، والتهديدات في بيئات هشة ما بعد الصراع والأزمات مرغوبة.</li><li>مهارات مثبتة في أدوات تصور البيانات لإنشاء رسومات بيانية ومخرجات بصرية مرغوبة.</li><li>مهارات مثبتة في جمع ومعالجة وتحليل كميات كبيرة من البيانات غير المنظمة والمتنظمة مرغوبة.</li><li>معرفة مثبتة بوسائل الإعلام الرقمية الحالية والناشئة، مبادئها وتكنولوجياتها مرغوبة.</li><li>خبرة سنة واحدة أو أكثر في تحليل البيانات أو مجال ذي صلة مرغوبة.</li><li>الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية مطلوبة. العربية مطلوبة.</li></ul>

Akhtaboot

Technical Coordinator

On-site - Jordan - Amman 22 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

All NRC employees are expected to work in accordance with the organization’s core values: dedication, innovation, inclusivity and accountability. These attitudes and believes shall guide our actions and relationships.  The Humanitarian Partnership Hub (HPH) is an NRC initiative launched in January 2023 as an innovative platform that aims to address the protection and assistance needs of people on the move in the context of North Africa. HPH’s approach relies on the collaboration and partnership with local organisations, host communities, and people on the move themselves. By co-designing and co-implementing with people on the move and local partners, the HPH aims to provide a tailored, localised, and multi-disciplinary response focussed on legal, education and emergency response programming. 1.Role and responsibilities The ICLA Technical Coordinator supports legal aid partners throughout the project cycle by providing technical oversight, strengthening programme quality and compliance, and supporting partner capacity. The role contributes to legal research and analysis, monitoring, evaluation and learning, donor reporting, risk management, and coordination with internal teams and external stakeholders to ensure effective and high-quality legal aid programming. The purpose of the ICLA Technical Coordinator position is to provide support on specific technical competences related to programme development. The position has no line management responsibility.   The following is a brief description of the role. Generic responsibilities <ol> <li>Adherence to NRC policies, guidance and procedures</li> <li>Ensure that projects target beneficiaries most in need of protection, explore and asses new and better ways to assist</li> <li>Promote the rights of IDPs/returnees in line with the advocacy strategy</li> <li>Contribute with ICLA specific technical competence to the development of ICLA strategy, Micro LogFrame, and Plan of Action</li> <li>Conduct ICLA specific technical research and document findings and recommendations</li> <li>Provide ICLA specific technical input to coordination mechanism (e.g. cluster coordination) and working groups</li> <li>Develop ICLA specific technical indicators and mechanism for M&E</li> <li>Develop ICLA specific technical guidance, tools and mechanism</li> <li>Contribute to organisational learning through the provision specific technical analysis, lessons learned and reports</li> <li>Develop training modules and provide specific technical learning or/and  training for partners.        </li> </ol> Specific responsibilities <ol> <li>Partners PCM: Lead and coordinate technical support to partners across all PCM phases, including proposal development, implementation, monitoring, and reporting, in alignment with HPH strategy and grant management workflows - in close coordination with grants, partnerships and finance focal points.  </li> <li>Partner technical support: Provide timely and relevant legal and technical support to partners on issues related to civil documentation, legal status, and housing rights affecting refugees and host communities.  </li> </ol> <ol> <li value="3">Partner technical quality assurance: Support the development and implementation of technical quality standards, guidance, SOPs and tools for legal aid partners; conduct regular technical reviews of partner case management systems, legal aid methodologies and service delivery approaches, and support partners to address identified quality gaps and development areas.  </li> </ol> <ol> <li value="4">Legal research and analysis: assist in conducting legal research and producing analysis of laws, regulations and policies, in coordination with the Head of Legal Unit and partners.  </li> </ol> <ol> <li value="5">Partner organisational development: Contribute to the identification of partner technical capacity needs and support the design, delivery and follow-up of partner capacity sharing plans in coordination with the Head of Legal Unit.  </li> </ol> <ol> <li value="6">Technical reporting and donor compliance: Review partner narrative reports, case studies, assessments and technical deliverables to feed into donor reporting and ensure quality, consistency and alignment with donor commitments and programme objectives - in close coordination with grants team.  </li> </ol> <ol> <li value="7">Learning and evidence generation: Support the documentation of promising practices, lessons learned, legal trends and partner innovations, and contribute to regional learning products, guidance notes and external representation opportunities, in coordination with the Head of Legal Unit and MEL team.  </li> </ol> <ol> <li value="8">Monitoring, Evaluation and Learning: Work closely with the MEL team and partners to ensure legal aid indicators, methodologies and data collection tools are technically sound; support interpretation of legal aid outcomes and contribute to programme learning and adaptive management.  </li> </ol> <ol> <li value="9">Risk management: Support partners in identifying and mitigating legal aid, protection, confidentiality and data protection risks related to programme implementation and case management, in coordination with the Head of Legal Unit and Risk and Compliance Coordinator.  </li> </ol> <ol> <li value="10">Representation and coordination: Represent the HPH in relevant legal aid, protection and displacement coordination forums, networks and technical working groups, as delegated by the Head of Legal Aid Unit.  </li> </ol> Critical interfaces By interfaces, NRC means processes and projects that are interlinked with other departments/units or persons. Relevant interfaces for this position are: <ul> <li>Legal aid partners </li> <li>Head of Legal Aid Unit </li> <li>HoPSU </li> <li>Country Manager </li> <li>Grants Manager </li> <li>Partnerships Coordinator </li> <li>MEL Manager and Coordinator </li> </ul> <ul> <li>Finance Manager </li> </ul> <ul> <li>Digital Coordinator </li> </ul> <ul> <li>Legal Coordinator </li> </ul> <ul> <li>Risk and Compliance Coordinator </li> </ul> <ul> <li>ICLA teams in countries of origin. </li> </ul> The Legal Coordinator will have no direct line management responsibilities. 2.Competencies  1. Professional competencies These are skills, knowledge and experience that are important for effective performance. Generic professional competencies for this position: <ul> <li>Bachelor’s degree in law</li> <li>Minimum 3 years of relevant experience within the legal aid field of expertise</li> <li>Legal aid technical specific knowledge from the humanitarian sector</li> <li>Previous experience from working in complex and volatile contexts</li> <li>Documented technical competences related to the position’s responsibilities</li> <li>Documented results related to the position’s responsibilities</li> <li>Fluency in Arabic and English, both written and verbal</li> </ul> Context related skills, knowledge and experience: <ul> <li>Familiar with the North Africa context. </li> <li>Experience working with local civil society. </li> <li>Experience working in managing PCM. </li> <li>Experience providing technical accompaniment, mentoring or capacity sharing support to local civil society organisations. </li> </ul> 2. Behavioural competencies These are personal qualities that influence how successful people are in their job. NRC’s Competency Framework states 12 behavioural competencies, and the following are essential for this position: <ul> <li>Strategic thinking</li> <li>Planning and delivering results</li> <li>Working with people</li> <li>Communicating with impact and respect</li> <li>Analysing</li> <li>Handling insecure environments</li> </ul> 3. Performance Management The employee will be accountable for the responsibilities and the competencies, in accordance with the NRC Performance Management Manual. The following documents will be used for performance reviews: <ul> <li>The Job Description</li> <li>The individual Work- and Professional Development Plan</li> <li>The Competency Framework</li> </ul> What we offer: <ul> <li>Duty station: Amman, Jordan.</li> <li>Contract: Fixed-term contract, 12 months, with possibility of renewal based on performance and funding. </li> <li>Travel: 40%</li> <li>Salary/benefits: Grade 7 According to NRC’s Jordan salary scale and terms and conditions.</li> <li>Please refer to the <a href="https://norwegianrefugeecouncil-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/diana_haddad_nrc_no/IQC46lwFatIrQrA9wErLDqKKASBmCVkPSDBAKQewMpD5Xgg?e=20PobM">Job Description </a>for additional details.</li> <li>NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.</li> <li>We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.</li> </ul> Important information about the application process <ul> <li>Internal candidates: To apply as an internal candidate, log in with your official email or click on Opportunity Marketplace. Use your official email address when applying.</li> <li>Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV.</li> <li>We receive many applications for each vacant position and so only shortlisted candidates will be contacted. </li> <li>Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered. </li> <li>If you have any questions about this role, please email <a href="mailto:mero.recruitment@nrc.no">mero.recruitment@nrc.no</a> with the job title as the subject line.</li> </ul>

من المتوقع أن يعمل جميع موظفي NRC وفق قيم المنظمة الأساسية: الالتزام والابتكار والشمولية والمسؤولية. ستوجه هذه المواقف والمعتقدات أفعالنا وعلاقاتنا.  مركز الشراكة الإنسانية (HPH) هو مبادرة NRC أُطلقت في يناير 2023 كمنصة مبتكرة تهدف إلى تلبية احتياجات الحماية والمساعدة للأشخاص المتنقلين في سياق شمال إفريقيا. يعتمد نهج HPH على التعاون والشراكة مع المنظمات المحلية والمجتمعات المضيفة والأشخاص المتنقلين أنفسهم. من خلال التصميم والتنفيذ المشتركين مع الأشخاص المتنقلين والشركاء المحليين، يهدف HPH إلى توفير استجابة مخصصة ومحلية ومتعددة التخصصات تركز على البرمجة القانونية والتعليم والاستجابات الطارئة. 1. الدور والمسؤوليات يدعم منسق فني ICLA شركاء المساعدة القانونية خلال دورة المشروع من خلال الإشراف الفني، تعزيز جودة البرنامج والامتثال، ودعم قدرات الشركاء. يساهم الدور في البحث القانوني والتحليل، الرصد والتقييم والتعلم، تقارير الجهات المانحة، إدارة المخاطر، والتنسيق مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين لضمان برمجة المساعدة القانونية الفعالة والجيدة النوعية. الغرض من وظيفة منسق فني ICLA هو تقديم الدعم في كفاءات فنية محددة تتعلق بتطوير البرنامج. الوظيفة لا تحمل مسؤولية إدارة خطية.   التالي وصف موجز للدور. المسؤوليات العامة <ol> <li>الالتزام بسياسات NRC وإرشاداته وإجراءاته</li> <li>التأكد من أن المشاريع تستهدف المستفيدين الأكثر احتياجاً للحماية، واستكشاف وتقييم طرق جديدة وأفضل للمساعدة</li> <li>تعزيز حقوق النازحين داخلياً/ العائدين بما يتماشى مع استراتيجية المناصرة</li> <li>المساهمة بقدرات فنية خاصة بـ ICLA في تطوير استراتيجية ICLA، وإطار المنفذ المصغر، وخطة العمل</li> <li>إجراء بحث فني ICLA وتوثيق النتائج والتوصيات</li> <li>تقديم مدخلات فنية خاصة بـ ICLA إلى آلية التنسيق (مثلاً تنسيق الكتلة) ومجموعات العمل</li> <li>تطوير مؤشرات وآليات فنية خاصة بـ ICLA لـ الرصد والتقييم</li> <li>تطوير إرشادات وأدوات وآليات فنية خاصة بـ ICLA</li> <li>المساهمة في التعلم التنظيمي من خلال تقديم تحليل فني محدد والدروس المستفادة والتقارير</li> <li>تطوير وحدات تدريب وتوفير تعلم فني محدد أو/و تدريب للشركاء.        </li> </ol> المسؤوليات المحددة <ol> <li>شركاء PCM: القيادة وتنسيق الدعم الفني للشركاء عبر جميع مراحل PCM، بما في ذلك تطوير المقترحات والتنفيذ والرصد والتقارير، بما يتماشى مع استراتيجية HPH وتدفقات عمل إدارة المنح - بالتنسيق الوثيق مع نقاط الاتصال في المنح والشراكات والمالية.  </li> <li>الدعم الفني للشركاء: تقديم دعم قانوني وتقني في الوقت المناسب وذات صلة للشركاء في قضايا تتعلق بالوثائق المدنية، الوضع القانوني، وحقوق الإسكان التي تؤثر على اللاجئين والمجتمعات المضيفة.  </li> </ol> <ol> <li value="3">ضمان الجودة التقنية للشركاء: دعم تطوير وتنفيذ معايير الجودة الفنية والإرشادات وSOPs والأدوات لشركاء المساعدة القانونية؛ إجراء مراجعات فنية منتظمة لأنظمة إدارة قضايا الشركاء، ومنهجيات المساعدة القانونية وأساليب تقديم الخدمات، ودعم الشركاء لمعالجة الثغرات الجودة ومناطق التطوير المحددة.  </li> </ol> <ol> <li value="4">البحث والتحليل القانوني: المساعدة في إجراء بحث قانوني وإنتاج تحليل للثوث والأنظمة والسياسات، بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية والشركاء.  </li> </ol> <ol> <li value="5">تطوير المنظمات الشريكة: المساهمة في تحديد احتياجات قدرات الشركاء الفنية ودعم تصميم وتقديم ومتابعة خطط تبادل قدرات الشركاء بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية.  </li> </ol> <ol> <li value="6">التقارير الفنية والامتثال للجهات المانحة: مراجعة تقارير الشركاء السردية ودراسات الحالة والتقييمات والتسليمات الفنية لإدراجها في تقارير المانحين وضمان الجودة والاتساق والتوافق مع التزامات المانحين وأهداف البرنامج - بالتنسيق الوثيق مع فريق المنح.  </li> </ol> <ol> <li value="7">التعلم وتوليد الأدلة: دعم توثيق الممارسات الواعدة والدروس المستفادة والاتجاهات القانونية وابتكارات الشركاء، والمساهمة في منتجات تعلم إقليمية وإرشادات ونقاط توجيه وفرص تمثيل خارجي، بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية وفريق الرصد والتعلم والتقييم.  </li> </ol> <ol> <li value="8">الرصد والتقييم والتعلم: العمل عن كثب مع فريق MEL والشركاء لضمان صحة المؤشرات والمنهجيات وأدوات جمع البيانات للمساعدة القانونية؛ دعم تفسير نتائج المساعدة القانونية والمساهمة في تعلم البرنامج والإدارة التكيفية.  </li> </ol> <ol> <li value="9">إدارة المخاطر: دعم الشركاء في تحديد وتخفيف مخاطر المساعدة القانونية والحماية والسرية وحماية البيانات المتعلقة بتنفيذ البرنامج وإدارة القضايا، بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية ومنسق المخاطر والالتزام.  </li> </ol> <ol> <li value="10">التمثيل والتنسيق: تمثيل HPH في المنتديات والتنسيقات المعنية بالمساعدة القانونية والحماية والتهجير والشبكات ومجموعات العمل الفنية، كما يكلفه رئيس وحدة المساعدة القانونية.  </li> </ol> واجهات حاسمة بالواجهات تقصد NRC العمليات والمشاريع المرتبطة بجهات أخرى أو أشخاص آخرين. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي: <ul> <li>شركاء المساعدة القانونية</li> <li>رئيس وحدة المساعدة القانونية</li> <li>HoPSU</li> <li>مدير البلد</li> <li>مدير المنح</li> <li>منسق الشراكات</li> <li>مدير MEL والمنسق</li> </ul> <ul> <li>مدير المالية</li> </ul> <ul> <li>منسق الرقمي</li> </ul> <ul> <li>المنسق القانوني</li> </ul> <ul> <li>منسق مخاطر والامتثال</li> </ul> <ul> <li>فرق ICLA في بلدان المنشأ. </li> </ul> لن يكون لدى المنسق القانوني أي مسؤوليات إدارة خطية مباشرة. 2. الكفاءات  1. الكفاءات المهنية هذه مهارات ومعرفة وخبرة مهمة للأداء الفعال. الكفاءات المهنية العامة لهذا المنصب: <ul> <li>درجة البكالوريوس في القانون</li> <li>3 سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة في مجال المساعدة القانونية</li> <li>معرفة فنية خاصة بالمساعدة القانونية من القطاع الإنساني</li> <li>خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة ومتقلبة</li> <li>الكفاءات الفنية الموثقة المرتبطة بمسؤوليات المنصب</li> <li>نتائج موثقة مرتبطة بمسؤوليات المنصب</li> <li>الطلاقة في العربية والإنجليزية كتابة وتحدثاً</li> </ul> المهارات والمعرفة والخبرة المتعلقة بالسياق: <ul> <li>الاطلاع على سياق شمال إفريقيا. </li> <li>خبرة العمل مع المجتمع المدني المحلي. </li> <li>خبرة في إدارة PCM. </li> <li>خبرة في تقديم المرافقة الفنية، والتوجيه أو دعم تبادل القدرات للمجتمع المدني المحلي. </li> </ul> 2. الكفاءات السلوكية هذه صفات شخصية تؤثر في مدى نجاح الأشخاص في عملهم. يذكر إطار كفاءات NRC 12 كفاءة سلوكية، وفيما يلي ما يعتبر أساسي لهذه الوظيفة: <ul> <li>التفكير الاستراتيجي</li> <li>التخطيط وتحقيق النتائج</li> <li>العمل مع الناس</li> <li>التواصل بفعالية وباحترام</li> <li>التحليل</li> <li>التعامل مع بيئات غير مستقرة</li> </ul> 3. إدارة الأداء سيكون الموظف مسؤولاً عن المسؤوليات والكفاءات، وفقاً لدليل إدارة الأداء لدى NRC. ستُستخدم الوثائق التالية للمراجعات الأداء: <ul> <li>الوصف الوظيفي</li> <li>خطة التطوير الشخصي والمهني</li> <li>إطار الكفاءات</li> </ul> ما نقدمه: <ul> <li>محل العمل: عمّان، الأردن.</li> <li>العقد: عقد محدد المدة، 12 شهراً، مع إمكانية التجديد بناءً على الأداء والتمويل. </li> <li>السفر: 40%</li> <li>الراتب/المزايا: الدرجة 7 وفق سلم رواتب NRC في الأردن وشروطه.</li> <li>يرجى الرجوع إلى <a href="https://norwegianrefugeecouncil-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/diana_haddad_nrc_no/IQC46lwFatIrQrA9wErLDqKKASBmCVkPSDBAKQewMpD5Xgg?e=20PobM">وصف الوظيفة</a>لمزيد من التفاصيل.</li> <li>NRC صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز حسب العمر، الجنس، الدين، العرق، الجنسية، والقدرة البدنية.</li> <li>نفكر خارج الصندوق، نشجع الأفكار، ونعطي مسؤولية لجميع الموظفين على جميع المستويات. ستتوفر لك العديد من الفرص ليُسمَع صوتك وتبادر بالمسؤولية.</li> </ul> معلومات مهمة عن عملية التقديم <ul> <li>المرشحون الداخليون: للتقديم كمرشح داخلي، سجّل الدخول باستخدام بريدك الرسمي أو انقر على Opportunity Marketplace. استخدم بريدك الرسمي عند التقديم.</li> <li>قدم طلبك والسيرة الذاتية باللغة الإنجليزية، مع التأكد من إرفاق أحدث سيرتك.</li> <li>نتلقى العديد من الطلبات لكل وظيفة شاغرة وبالتالي سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين.</li> <li>عادة لا تُعتبر الطلبات التي لا تستوفي المعايير الدنيا من حيث الخبرة أو المؤهلات. لن يتم النظر في الطلبات غير المطلوبة المرتبطة بهذا الإعلان الوظيفي المحدد.</li> <li>إذا كان لديك أي أسئلة حول هذا الدور، يرجى مراسلة البريد الإلكتروني <a href="mailto:mero.recruitment@nrc.no">mero.recruitment@nrc.no</a> مع وضع عنوان الوظيفة في سطر الموضوع.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

RPA Aircraft Mechanic II

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Engineering

<h4>Job description</h4> Employee will be part of the deployment pool and will be required to support deployments to various CONUS/OCONUS locations, as required. This position will require the member to be flexible in the support of assigned deployment/work schedules. Member will perform and inspect organizational and intermediate level maintenance and modifications on RPA systems and support equipment, as required. This position requires an individual that can apply comprehensive technical knowledge to solve complex problems by interpreting Air Force technical orders, manufacturers’ manuals/instructions or similar documents through the usage of test equipment/instruments to affect repairs. Member will inspect, service, repair, and overhaul aircraft, aircraft engines, and other critical components to ensure airworthiness. Repair, replace, and rebuild aircraft structures, landing gear, power plants/trains, fuel systems, and functional components using hand tools, power tools, welding equipment, rivet guns, and drills. Inspect and repair power plant malfunctions, including cracked components, oil leaks, etc.; diagnose malfunctions, isolate causes, and correct breaks; test engine operations, use test equipment to locate source of malfunction(s). Replace/repair damaged components and remove engine/major components from aircraft, using hoist or other lifting devices; disassemble and inspect parts for wear, warping, or other defects; repair/replace defective engine components and reassemble and install engine in aircraft; adjust, repair, or replace instruments, ADP flight controls, electrical/electronics, fuel/oil systems, and associated aircraft accessories. Perform aircraft services to include engine flushing/cleaning, parts lubrication, and required maintenance checks. May specialize in repair and modification of engines, structural components, precision repair, functional spare parts, and assemblies. Recommend revisions to maintenance procedures to improve efficiency and ensure quality workmanship. USAF equivalent position is Aircraft Mechanic Journeyman. <h4>Essential responsibilities:</h4> <ul> <li>Performs all daily launch/recovery duties in support of operational requirements.</li> <li>Applies logic and good judgment, understands basic technical order diagrams and procedures, and uses test equipment for analysis of airframes, engines, flight controls, pneumatic/hydraulic, fuel, electrical/electronic systems, and problems.</li> <li>Supports aircraft utilization and maintenance activity schedules. Maintains accurate parts inventory during all maintenance activities. Performs maintenance and repair tasks and ensures their successful completion.</li> <li>Services, repairs, and overhauls aircraft equipment, engines, and sub-systems to ensure serviceability. Repairs, replaces, and rebuilds aircraft structures, landing gear, power plants, fuel systems (including tanks and fuel/metering control systems), and functional components using hand tools, power tools, welding equipment, rivet gun, drills, and other tools.</li> <li>Inspects and repairs power plant (engine) malfunctions, including cracked components, oil leaks, etc. Diagnoses malfunctions, isolates causes, and corrects breaks. Tests engine operations, using testing equipment to locate source(s) of malfunction. Replaces and repairs damaged components, uses hand tools, gauges, and test equipment to complete repairs.</li> <li>Removes engine and major components from aircraft equipment, using hoist or other lifting devices. Disassembles and inspects parts for wear, warping, or other defects. Repairs and replaces defective engine components and reassembles and installs engine in aircraft.</li> <li>Adjusts, repairs, or replaces instruments, flight control, electrical/electronic, fuel/oil systems, and aircraft accessories. Performs aircraft and vehicle services, including engine wash/cleaning, parts lubrication, and maintenance checks.</li> <li>May service engines and airframe components at flight line operations making repairs, short of overhaul, required to ensure aircraft safe operating conditions. May specialize in repair and modification of engines, structural components, precision repair, functional spare parts, and assemblies.</li> <li>Must be able to work without supervision.</li> <li>Provides technical and directional leadership guidance to lower-level aircraft mechanics.</li> <li>Provides training to lower-level aircraft mechanics.</li> <li>Performs all other duties as assigned or requested.</li> </ul> <h4>Minimum requirements:</h4> <ul> <li>Must have high school diploma or have completed relevant military and/or vocational technical school curriculum.</li> <li>Minimum of three years of actual aircraft mechanic maintenance experience required.</li> <li>Minimum of one year experience on MQ-9 aircraft, as an aircraft mechanic.</li> <li>Must have comprehensive knowledge of basic and complex mechanical maintenance and repair.</li> <li>Must possess comprehensive knowledge of technical publications related to aircraft mechanical maintenance.</li> <li>Must know theory and principles of operation of engines, accessories and components, theory of flight and electronic flight controls, and have a comprehensive understanding of applicable systems.</li> <li>Must be able to inspect and operate ground support and auxiliary equipment.</li> <li>Must achieve a passing grade in all required courses/certifications for continued employment, as needed.</li> <li>Employee must meet all OCONUS deployment criteria, to include pre-deployment medical screening, as a condition of employment.</li> <li>Must be able to deploy to forward locations (other countries) as directed by the government.</li> <li>Must be able to lift, carry and/or wear military issued equipment in excess of 50 pounds for extended periods.</li> <li>Must be able to speak, read, write, and understand English.</li> <li>Must submit updated SF-86 within 30 days of hire start date.</li> <li>Must have had an active secret US government clearance within the last 12 months. Note: US citizenship is required to obtain a secret clearance.</li> <li>Must be able to maintain required DoD security clearance commensurate with the assigned duties during employment.</li> <li>Must have current/active state issued driver’s license.</li> <li>Must be able to acquire and maintain a valid flight-line government driver’s license.</li> <li>Must have valid U.S. passport with a minimum of two years remaining with at least two facing pairs (four total) of blank visa pages.</li> <li>Must be fully COVID-19 vaccinated with booster. Accommodations may be available under limited circumstances.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications:</h4> <ul> <li>Associate degree in a relevant career field.</li> <li>Licensed by the FAA as an airframe and powerplant mechanic.</li> <li>Aircraft mechanic experience within the last 10 years.</li> <li>RPA deployment experience.</li> <li>Prior experience as a defense contractor.</li> <li>MQ-9 aircraft composite repair/replacement experience.</li> </ul> <h4>Compensation details:</h4> $36.26 per hour The compensation range or hourly rate listed for this position is provided as a good-faith estimate of what the company intends to offer for this role at the time this posting was issued. Actual compensation may vary based on factors such as job responsibilities, education, experience, skills, internal equity, market data, applicable collective bargaining agreements, and relevant laws. <h4>Benefits overview:</h4> Our health and welfare benefits are designed to support you and your priorities. Offerings include: <ul> <li>Health, dental, and vision insurance</li> <li>Paid time off and holidays</li> <li>Retirement benefits (including 401(k) matching)</li> <li>Educational reimbursement</li> <li>Parental leave</li> <li>Employee stock purchase plan</li> <li>Tax-saving options</li> <li>Disability and life insurance</li> <li>Pet insurance</li> </ul> Note: Benefits may vary based on employment type, location, and applicable agreements. Positions governed by a collective bargaining agreement (CBA), the McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA), or other employment contracts may include different provisions/benefits. <h4>Additional information</h4> Amentum is proud to be an equal opportunity employer. Our hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, sex, sexual orientation, pregnancy (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, ancestry, United States military or veteran status, color, religion, creed, marital or domestic partner status, medical condition, genetic information, national origin, citizenship status, low-income status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law.

<h4>وصف الوظيفة</h4> سيكون الموظف جزءاً من مجموعة النشر وسيُطلب منه دعم عمليات النشر إلى مواقع CONUS/OCONUS مختلفة حسب الحاجة. ستتطلب هذه الوظيفة من العضو أن يكون مرناً في دعم جداول النشر/العمل المعينة. سيقوم العضو بإجراء وفحص الصيانة والتنظيم المتوسطة والوسطى وتعديل أنظمة RPA ومعدات الدعم، حسب الحاجة. تتطلب هذه الوظيفة فرداً يمكنه تطبيق معرفة تقنية شاملة لحل المشكلات المعقدة من خلال تفسير أوامر التقنية الجوية Air Force، وكتيبات/إرشادات الشركات المصنعة أو مستندات مماثلة من خلال استخدام معدات/أجهزة اختبار لإجراء الإصلاحات. سيقوم العضو بفحص وخدمات وإصلاح وإعادة فحص الطائرات ومحركات الطائرات والمكوّنات الحيوية الأخرى لضمان صلاحيتها للطيران. إصلاح، استبدال، وإعادة بناء هياكل الطائرات، وأنظمة الهبوط، ومولدات القوة/سلاسل القوة، وأنظمة الوقود والمكوّنات الوظيفية باستخدام الأدوات اليدوية، وأدوات الطاقة، ومعدات اللحام، وبندق المسامير، والمثاقب. فحص وإصلاح أعطال محطة الطاقة (المحرك)، بما في ذلك المكوّنات المتشققة، تسربات الزيت، إلخ؛ تشخيص الأعطال، عزل الأسباب، وتصحيح الانكسارات؛ اختبار عمليات المحرك، استخدام معدات الاختبار لتحديد مصدر العطل. استبدال/إصلاح المكوّنات التالفة وإزالة المحرك/المكوّنات الرئيسية من معدات الطائرة، باستخدام الرافعة أو أجهزة رفع أخرى؛ تفكيك وفحص الأجزاء للارتداء، الانحناء، أو عيوب أخرى؛ إصلاح/استبدال مكوّنات المحرك المعيبة وإعادة تجميع المحرك وتثبيته في الطائرة؛ ضبط، إصلاح، أو استبدال الأدوات، وأنظمة التحكم بالملاحة ADP، والكهرباء/الإلكترونيات، وأنظمة الوقود/الزيت، والملحقات المرتبطة بالطائرة. أداء خدمات الطائرة بما في ذلك غسل/تنظيف المحرك، تشحيم القطع، وفحوصات الصيانة المطلوبة. قد تتخصص في إصلاح وتعديل المحركات، ومكوّنات الهيكل، وإصلاح دقيق، وقطع غيار وظيفية، وتجميعات. توصي بتعديل إجراءات الصيانة لتحسين الكفاءة وضمان جودة العمل. المسمى المعادل في USAF هو فني ميكانيكا الطائرات Journeyman. <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>يؤدي جميع مهام الإطلاق/الاسترداد اليومية دعمًا للمتطلبات التشغيلية.</li> <li>يطبق المنطق والحكم السليم، ويفهم مخططات ومقاطع الأوامر الفنية الأساسية، ويستخدم معدات الاختبار لتحليل الهياكل، المحركات، ضوابط الطيران، الأنظمة الهوائية/الهيدروليكية، الوقود، الكهربائية/الإلكترونية، والمشاكل.</li> <li>يدعم جداول استخدام الطائرات ونشاطات الصيانة. يحافظ على جرد قطع دقيق أثناء جميع أنشطة الصيانة. يؤدي مهام الصيانة والإصلاح ويضمن إكمالها بنجاح.</li> <li>خدمات، إصلاح، وإعادة تجديد معدات الطائرات، المحركات، والأنظمة الفرعية لضمان صلاحيتها. يقوم بالإصلاح، الاستبدال، وإعادة بناء هياكل الطائرات، والهياكل الأرضية، ومولدات القوة، وأنظمة الوقود (بما في ذلك الخزانات وأنظمة تحكم الوقود/المقياس)، والمكوّنات الوظيفية باستخدام الأدوات اليدوية، وأدوات الطاقة، ومعدات اللحام، وبندق المسامير، والمثاقب، وأدوات أخرى.</li> <li>يفحص ويصلح أعطال محطة الطاقة (المحرك)، بما في ذلك المكونات المتشققة، تسربات الزيت، إلخ. يشخّص الأعطال، يعزل الأسباب، ويصحح الكسور. يختبر عمليات المحرك، باستخدام معدات الاختبار لتحديد مصدر العطل. يستبدل/يصلح المكونات التالفة، ويستخدم الأدوات اليدوية، والبدلات، ومعدات الاختبار لإكمال الإصلاحات.</li> <li>يزيل المحرك والمكوّنات الرئيسية من معدات الطائرة، باستخدام الرافعة أو أجهزة رفع أخرى. يفكك ويفحص الأجزاء من حيث البلى، الانحراف، أو العيوب الأخرى. يصلح ويستبدل مكوّنات المحرك المعيبة ويعيد تجميع المحرك وتثبيته في الطائرة.</li> <li>يضبط، يصلح، أو يستبدل الأجهزة، والتحكم في الطيران، والكهرباء/الإلكترونيات، وأنظمة الوقود/الزيت، وإكسسوارات الطائرة. يجري خدمات الطائرة والمركبات، بما في ذلك غسل المحرك/تنظيفه، تشحيم القطع، وفحوصات الصيانة.</li> <li>قد يقوم بخدمة المحركات ومكوّنات الهيكل في عمليات خط الطيران لإجراء الإصلاحات بنقص في التحديث، لضمان شروط التشغيل الآمن للطائرة. قد يتخصص في إصلاح وتعديل المحركات، ومكوّنات الهيكل، وإصلاح دقيق، وقطع غيار وظيفية، وتجميعات.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على العمل بدون إشراف.</li> <li>يوفّر توجيهًا تقنيًا وقياديًا لأقل مستوى من فنيي الطائرات.</li> <li>يوفّر تدريبًا لفنيي الطائرات من المستوى الأدنى.</li> <li>يؤدي جميع الواجبات الأخرى كما تُكلف أو تطلب.</li> </ul> <h4>المتطلبات الدنيا:</h4> <ul> <li>يجب أن يكون لديه شهادة الثانوية العامة أو أكمل المنهج الدراسي المتعلق في الجيش وال/أو المدرسة التقنية المهنية ذات الصلة.</li> <li>خبرة صيانة فعلية بفني ميكانيكا الطائرات لا تقل عن ثلاث سنوات مطلوبة.</li> <li>خبرة سنة واحدة على الأقل في طائرة MQ-9 كفني ميكانيكا طائرات.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة شاملة بالصيانة الميكانيكية الأساسية والمعقدة.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة شاملة بالمنشورات التقنية المتعلقة بالصيانة الميكانيكية للطائرات.</li> <li>يجب أن يعرف نظرية ومبادئ تشغيل المحركات والملحقات والمكوّنات، ونظرية الطيران والتحكمات الجوية الإلكترونية، وأن يكون لديه فهم شامل للأنظمة المعمول بها.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على فحص وتشغيل معدات دعم الأرض والمساعدة.</li> <li>يجب أن يحافظ على النجاح في جميع الدورات/الاعتمادات المطلوبة لاستمرار التوظيف، حسب الحاجة.</li> <li>يجب على الموظف استيفاء معايير النشر OCUNUS، بما في ذلك فحص طبي قبل النشر، كشرط للتوظيف.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على النشر إلى مواقع أمامية (دول أخرى) كما تقضي الحكومة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على رفع، حمل و/أو ارتداء معدات عسكرية تزيد عن 50 باوند لفترات طويلة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على التحدث والقراءة والكتابة وفهم الإنجليزية.</li> <li>يجب تقديم SF-86 محدث خلال 30 يومًا من تاريخ بدء التعيين.</li> <li>يجب أن يكون لديه تفويض سري حكومي أمريكي نشط خلال آخر 12 شهرًا. ملاحظة: يشترط الجنسية الأمريكية للحصول على تفويض سري.</li> <li>يجب أن يحافظ على تفويض أمني DoD المطلوب بما يتوافق مع الواجبات المعينة أثناء العمل.</li> <li>يجب أن يمتلك رخصة قيادة صادرة من الولاية حالية/نشطة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على اكتساب والحفاظ على رخصة سائق حكومية صالحة في خط الطيران.</li> <li>يجب أن يحمل جواز سفر أمريكي صالح مع سنتين على الأقل متبقيتين مع صفّتين متقابلتين من صفحات التأشيرة الفارغة على الأقل (إجمالي أربع).</li> <li>يجب أن يكون مُلقّحاً بالكامل ضد COVID-19 مع المعزز. قد تكون التسهيلات متاحة في ظل ظروف محدودة.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة:</h4> <ul> <li>درجة associate في مجال مهنى ذي صلة.</li> <li>مرخص من FAA كفني هيكل ومولدات الطاقة.</li> <li>خبرة فني ميكانيكا طائرات خلال آخر 10 سنوات.</li> <li>خبرة نشر RPA.</li> <li>خبرة سابقة كمقاول دفاع.</li> <li>خبرة إصلاح/استبدال مركّب لطائرة MQ-9.</li> </ul> <h4>تفاصيل التعويض:</h4> 36.26 دولار في الساعة نطاق التعويض أو الأجرة الساعية المذكور لهذا المنصب مقدم كتقدير حسن النية لما تنوي الشركة عرضه لهذا الدور في وقت نشر هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل مهام الوظيفة، التعليم، الخبرة، المهارات، الإنصاف الداخلي، بيانات السوق، الاتفاقيات الجماعية المعمول بها، والقوانين ذات الصلة. <h4>نظرة عامة على المزايا:</h4> مزايانا الصحية والمعاشية مصممة لدعمك وأولوياتك. تشمل العروض: <ul> <li>تأمين صحي، أسنان، ونظر</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر والعطل</li> <li>مزايا التقاعد (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>تعويض تعليمي</li> <li>إجازة أبوّة</li> <li>خطة شراء أسهم الموظف</li> <li>خيارات توفير ضريبي</li> <li>التأمين ضد العجز وحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> ملاحظة: قد تختلف المزايا وفقًا لنوع العمل، الموقع، والاتفاقيات المعمول بها. قد تتضمن المناصب الخاضعة لاتفاقية جماعية (CBA)، أو قانون McNamara-O'Hara لخدمات العقود (SCA)، أو عقود عمل أخرى بنود/مزايا مختلفة. <h4>معلومات إضافية</h4> تفخر أمنتوم بأن تكون صاحب عمل يقر المساواة في الفرص. سياسات التوظيف لدينا توفر مساواة في الفرص الوظيفية بغض النظر عن العرق، الجنس، التوجه الجنسي، الحمل، العمر، الأصل، وضع الجنسية الأمريكية، وضع العسكريين الأمريكيين أو المحاربين القدماء، اللون، الدين، العقيدة، الحالة الإجتماعية أو الشريك، الحالة الطبية، المعلومات الوراثية، الأصل الوطني، وضع الجنسية، الدخل المنخفض، أو أي فئة محمية أخرى بموجب القانون الفيدرالي أو الولائي أو المحلي طالما يمكن أداء الوظائف الأساسية للعمل بوجود أو بلا توفير مناسب للظروف.

Full Time Gulf Talnet

RPA MX Aircraft Mechanic II Deployment Pool

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Engineering

<h4>Job description</h4> Employee will be part of the deployment pool and will be required to support deployments to various CONUS/OCONUS locations, as required. This position will require the member to be flexible in the support of assigned deployment/work schedules. Member will perform and inspect organizational and intermediate level maintenance and modifications on RPA systems and support equipment, as required. This position requires an individual that can apply comprehensive technical knowledge to solve complex problems by interpreting Air Force technical orders, manufacturers’ manuals/instructions or similar documents through the usage of test equipment/instruments to affect repairs. Member will inspect, service, repair, and overhaul aircraft, aircraft engines, and other critical components to ensure airworthiness. Repair, replace, and rebuild aircraft structures, landing gear, power plants/trains, fuel systems, and functional components using hand tools, power tools, welding equipment, rivet guns, and drills. Inspect and repair power plant malfunctions, including cracked components, oil leaks, etc.; diagnose malfunctions, isolate causes, and correct breaks; test engine operations, use test equipment to locate source of malfunction(s). Replace/repair damaged components and remove engine/major components from aircraft, using hoist or other lifting devices; disassemble and inspect parts for wear, warping, or other defects; repair/replace defective engine components and reassemble and install engine in aircraft; adjust, repair, or replace instruments, ADP flight controls, electrical/electronics, fuel/oil systems, and associated aircraft accessories. Perform aircraft services to include engine flushing/cleaning, parts lubrication, and required maintenance checks. May specialize in repair and modification of engines, structural components, precision repair, functional spare parts, and assemblies. Recommend revisions to maintenance procedures to improve efficiency and ensure quality workmanship. USAF equivalent position is Aircraft Mechanic Journeyman. <h4>Essential responsibilities:</h4> <ul> <li>Performs all daily launch/recovery duties in support of operational requirements.</li> <li>Applies logic and good judgment, understands basic technical order diagrams and procedures, and uses test equipment for analysis of airframes, engines, flight controls, pneumatic/hydraulic, fuel, electrical/electronic systems, and problems.</li> <li>Supports aircraft utilization and maintenance activity schedules. Maintains accurate parts inventory during all maintenance activities. Performs maintenance and repair tasks and ensures their successful completion.</li> <li>Services, repairs, and overhauls aircraft equipment, engines, and sub-systems to ensure serviceability. Repairs, replaces, and rebuilds aircraft structures, landing gear, power plants, fuel systems (including tanks and fuel/metering control systems), and functional components using hand tools, power tools, welding equipment, rivet gun, drills, and other tools.</li> <li>Inspects and repairs power plant (engine) malfunctions, including cracked components, oil leaks, etc. Diagnoses malfunctions, isolates causes, and corrects breaks. Tests engine operations, using testing equipment to locate source(s) of malfunction. Replaces and repairs damaged components, uses hand tools, gauges, and test equipment to complete repairs.</li> <li>Removes engine and major components from aircraft equipment, using hoist or other lifting devices. Disassembles and inspects parts for wear, warping, or other defects. Repairs and replaces defective engine components and reassembles and installs engine in aircraft.</li> <li>Adjusts, repairs, or replaces instruments, flight control, electrical/electronic, fuel/oil systems, and aircraft accessories. Performs aircraft and vehicle services, including engine wash/cleaning, parts lubrication, and maintenance checks.</li> <li>May service engines and airframe components at flight line operations making repairs, short of overhaul, required to ensure aircraft safe operating conditions. May specialize in repair and modification of engines, structural components, precision repair, functional spare parts, and assemblies.</li> <li>Must be able to work without supervision.</li> <li>Provides technical and directional leadership guidance to lower-level aircraft mechanics.</li> <li>Provides training to lower-level aircraft mechanics.</li> <li>Performs all other duties as assigned or requested.</li> </ul> <h4>Minimum requirements:</h4> <ul> <li>Must have high school diploma or have completed relevant military and/or vocational technical school curriculum.</li> <li>Minimum of three years of actual aircraft mechanic maintenance experience required.</li> <li>Minimum of one year experience on MQ-9 aircraft, as an aircraft mechanic.</li> <li>Must have comprehensive knowledge of basic and complex mechanical maintenance and repair.</li> <li>Must possess comprehensive knowledge of technical publications related to aircraft mechanical maintenance.</li> <li>Must know theory and principles of operation of engines, accessories and components, theory of flight and electronic flight controls, and have a comprehensive understanding of applicable systems.</li> <li>Must be able to inspect and operate ground support and auxiliary equipment.</li> <li>Must achieve a passing grade in all required courses/certifications for continued employment, as needed.</li> <li>Employee must meet all OCONUS deployment criteria, to include pre-deployment medical screening, as a condition of employment.</li> <li>Must be able to deploy to forward locations (other countries) as directed by the government.</li> <li>Must be able to lift, carry and/or wear military issued equipment in excess of 50 pounds for extended periods.</li> <li>Must be able to speak, read, write, and understand English.</li> <li>Must submit updated SF-86 within 30 days of hire start date.</li> <li>Must have had an active secret US government clearance within the last 12 months. Note: US citizenship is required to obtain a secret clearance.</li> <li>Must be able to maintain required DoD security clearance commensurate with the assigned duties during employment.</li> <li>Must have current/active state issued driver’s license.</li> <li>Must be able to acquire and maintain a valid flight-line government driver’s license.</li> <li>Must have valid U.S. passport with a minimum of two years remaining with at least two facing pairs (four total) of blank visa pages.</li> <li>Must be fully COVID-19 vaccinated with booster. Accommodations may be available under limited circumstances.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications:</h4> <ul> <li>Associate degree in a relevant career field.</li> <li>Licensed by the FAA as an airframe and powerplant mechanic.</li> <li>Aircraft mechanic experience within the last 10 years.</li> <li>RPA deployment experience.</li> <li>Prior experience as a defense contractor.</li> <li>MQ-9 aircraft composite repair/replacement experience.</li> </ul> <h4>Compensation details:</h4> $36.26 per hour The compensation range or hourly rate listed for this position is provided as a good-faith estimate of what the company intends to offer for this role at the time this posting was issued. Actual compensation may vary based on factors such as job responsibilities, education, experience, skills, internal equity, market data, applicable collective bargaining agreements, and relevant laws. <h4>Benefits overview:</h4> Our health and welfare benefits are designed to support you and your priorities. Offerings include: <ul> <li>Health, dental, and vision insurance</li> <li>Paid time off and holidays</li> <li>Retirement benefits (including 401(k) matching)</li> <li>Educational reimbursement</li> <li>Parental leave</li> <li>Employee stock purchase plan</li> <li>Tax-saving options</li> <li>Disability and life insurance</li> <li>Pet insurance</li> </ul> Note: Benefits may vary based on employment type, location, and applicable agreements. Positions governed by a collective bargaining agreement (CBA), the McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA), or other employment contracts may include different provisions/benefits. <h4>Additional information</h4> Amentum is proud to be an equal opportunity employer. Our hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, sex, sexual orientation, pregnancy (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, ancestry, United States military or veteran status, color, religion, creed, marital or domestic partner status, medical condition, genetic information, national origin, citizenship status, low-income status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law.

<h4>وصف الوظيفة</h4> سيكون الموظف جزءاً من مجموعة النشر وسيكون مطلوباً دعم النشر إلى مواقع CONUS/OCONUS مختلفة حسب الحاجة. ستتطلب هذه الوظيفة من العضو أن يكون مرناً في دعم جداول النشر/العمل المخصصة. سيقوم العضو بتنفيذ وفحص الصيانة والإصلاحات التنظيمية والمتوسطة على أنظمة RPA ومعدات الدعم، حسب الحاجة. تتطلب هذه الوظيفة فرداً قادرًا على تطبيق معرفة تقنية شاملة لحل المشكلات المعقدة من خلال تفسير أوامر تقنية للقوات الجوية، وكتيّبات/إرشادات الشركات المصنعة أو وثائق مماثلة من خلال استخدام معدات/أجهزة الاختبار لإجراء الإصلاحات. سيقوم العضو بفحص وخدمة وإصلاح وإعادة بناء الطائرات ومحركات الطائرات والمكونات الحساسة الأخرى لضمان صلاحيتها للطيران. إصلاح واستبدال وإعادة بناء هياكل الطائرات، عجلات الهبوط، محطات/سلاسل الطاقة، أنظمة الوقود، والمكونات الوظيفية باستخدام أدوات يدوية، وأدوات كهربائية، ومعدات لحام، وبنادق التثبيت والثقب. افحص وأصلح أعطال محطة الطاقة، بما في ذلك المكونات التي بها تشققات، تسريبات زيت، إلخ؛ حدد الأسباب واصلحها؛ اختبر تشغيل المحرك، واستخدم معدات الاختبار لتحديد مصدر العطل. استبدل/صلح المكونات التالفة وأزل المحرك/المكونات الكبرى من معدات الطائرة باستخدام رافعة أو أجهزة رفع أخرى؛ افصل وافحص الأجزاء للتآكل أو الانحناء أو العيوب الأخرى؛ صلّح/استبدل مكونات المحرك التالفة وأعد تجميع المحرك وتثبيته في الطائرة؛ اضبط، أصلح، أو استبدل الأدوات، أنظمة التحكم في الإقلاع/الطيران، الكهرباء/الإلكترونيات، أنظمة الوقود/الزيوت والملحقات المرتبطة بالطائرة. قم بإجراء خدمات الطائرة بما في ذلك غسْل/تنظيف المحرك، تشحيم الأجزاء، وفحوصات الصيانة المطلوبة. قد يتركّز التخصص في إصلاح وتعديل المحركات، المكونات الهيكلية، الإصلاح الدقيق، القطع الاحتياطية الوظيفية والتجميعات. توصي بتعديل إجراءات الصيانة لتحسين الكفاءة وضمان جودة العمل. المسمى المعادل في USAF هو فني ميكانيكا طائرات Journeyman. <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>يقوم بجميع مهام الإطلاق/الاستعادة اليومية دعمًا للمتطلبات التشغيلية.</li> <li>يطبق المنطق والحكم الجيد، ويفهم مخططات وشرح الأوامر التقنية الأساسية، ويستخدم معدات الاختبار لتحليل الهياكل، المحركات، عناصر التحكم في الطيران، الأنظمة الهوائية/الهيدروليكية، الوقود، الكهربائية/الإلكترونية، والمشكلات.</li> <li>يدعم جداول استخدام الطائرات وأنشطة الصيانة. يحافظ على مخزون قطع دقيق خلال جميع أنشطة الصيانة. يؤدي مهام الصيانة والإصلاح ويضمن إتمامها بنجاح.</li> <li>يخدم ويُصلِّح ويعيد بناء معدات الطائرات، المحركات والأنظمة الفرعية لضمان صلاحيتها للخدمة. يصلح، يستبدل، ويعيد بناء هياكل الطائرات، عجلات الهبوط، محطات الطاقة، أنظمة الوقود (بما في ذلك الخزانات وأنظمة تحكم الوقود/المقياس)، والمكونات الوظيفية باستخدام أدوات يدوية، وأدوات كهربائية، ومعدات لحام، وبنادق برش، ومثاقب، وأدوات أخرى.</li> <li>يفحص ويصلح أعطال محطة الطاقة (المحرك)، بما في ذلك المكونات المتشققة، تسريبات الزيت، إلخ. تشخيص الأعطال، عزل الأسباب، وتصحيح الانكسار. اختبر عمليات المحرك باستخدام معدات الاختبار لتحديد مصدر العطل. يستبدل ويصلح المكونات التالفة، ويستخدم الأدوات اليدوية والقياسات وأجهزة الاختبار لإكمال الإصلاحات.</li> <li>يزيل المحرك والمكونات الكبرى من معدات الطائرة باستخدام رافعة أو أجهزة رفع أخرى. يُفكك ويُفحص الأجزاء للتآكل أو العيوب الأخرى. يصلّح ويستبدل مكونات المحرك التالفة ثم يعيد تجميع المحرك وتثبيته في الطائرة.</li> <li>يضبط، يصلح، أو يستبدل الأجهزة، والتحكمات في الطيران، وأنظمة الكهرباء/الإلكترونيات، وأنظمة الوقود/الزيوت، والملحقات الجوية. يؤدي خدمات الطائرة والآليات، بما في ذلك غسل المحرك/تنظيفه، تشحيم الأجزاء، وفحوصات الصيانة.</li> <li>قد يقوم بخدمة المحركات ومكونات بدن الطائرة في عمليات خط الطيران لإجراء الإصلاحات، دون إعادة الصيانة الشاملة، لضمان سلامة الطائرة التشغيلية. قد يختص بإصلاح وتعديل المحركات، المكونات الهيكلية، الإصلاح الدقيق، القطع الاحتياطية الوظيفية، والتجميعات.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على العمل دون إشراف.</li> <li>يوفر إرشاداً فنيًا وتوجيهياً لميكانيكيي الطائرات من المستويات الأدنى.</li> <li>يوفر تدريبات لميكانيكيي الطائرات من المستويات الأدنى.</li> <li>يؤدي جميع الواجبات الأخرى كما تُكلف أو تطلب.</li> </ul> <h4>المتطلبات الدنيا:</h4> <ul> <li>يجب أن يكون لديه شهادة المدرسة الثانوية أو أن يكون قد أكمل المنهج العسكري ذو الصلة و/أو المدرسة التقنية المهنية.</li> <li>خبرة صيانة فعلية لا تقل عن ثلاث سنوات كميكانيكي طائرات مطلوبة.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في طائرة MQ-9 كميكانيكي طائرات.</li> <li>يجب أن يملك معرفة شاملة بالصيانة الميكانيكية الأساسية والمتقدمة والإصلاح.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة شاملة بالنشرات الفنية المتعلقة بصيانة ميكانيكية للطائرات.</li> <li>يجب أن يعرف نظرية ومبادئ تشغيل المحركات، الملحقات والمكونات، ونظرية الطيران والتحكمات الإلكترونية للطيران، ولديه فهم شامل للأنظمة المعمول بها.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على فحص وتشغيل معدات الدعم الأرضي والمعدات المساندة.</li> <li>يجب أن يحصل على درجة اجتياز في جميع الدورات/الشهادات المطلوبة لاستمرارية التوظيف عند الحاجة.</li> <li>يجب أن يستوفي موظفاً معايير النشر خارج الولايات المتحدة، بما في ذلك فحص طبي قبل النشر.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على النشر إلى مواقع أمامية (دول أخرى) كما تقرره الحكومة.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على رفع وحمل و/أو ارتداء معدات عسكرية تتجاوز 50 باوندًا لفترات طويلة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على التحدث والقراءة والكتابة وفهم اللغة الإنجليزية.</li> <li>يجب تقديم SF-86 المحدث خلال 30 يوماً من تاريخ البدء بالتوظيف.</li> <li>يجب أن يكون لديه تصريح أمني سري أمريكي نشط خلال آخر 12 شهراً. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li> <li>يجب أن يحافظ على التصريح الأمني DoD المطلوب بما يتوافق مع الواجبات المعينة أثناء العمل.</li> <li>يجب أن يمتلك رخصة قيادة صادرة عن الولاية حالية/نشطة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول والحفاظ على رخصة قيادة حكومية على طرف خطوط الطيران.</li> <li>يجب أن يمتلك جواز سفر أمريكي صالح لمدة سنتين على الأقل مع ما لا يقل عن حالتين مواجهتين من صفحات التأشيرة الفارغة (إجمالي أربع صفحات).</li> <li>يجب أن يكون مطعماً بالكامل بلقاح COVID-19 مع الجرعة المعززة. قد تتوفر accommodations في ظل ظروف محدودة.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة:</h4> <ul> <li>درجة associates في مجال مهنى ذي صلة.</li> <li>مرخص من FAA كميكانيكي هيكل ومولدات.</li> <li>خبرة ميكانيكي طائرات خلال آخر 10 سنوات.</li> <li>خبرة نشر RPA.</li> <li>خبرة سابقة كمقاول دفاعي.</li> <li>خبرة في إصلاح/استبدال مركّب MQ-9.</li> </ul> <h4>تفاصيل التعويض:</h4> $36.26 في الساعة يتوفر نطاق التعويض أو معدل الساعة المذكور لهذه الوظيفة كتقدير بنّيّن لما تعتزم الشركة تقديمه لهذه الوظيفة في وقت إصدار الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل المسؤوليات الوظيفية، التعليم، الخبرة، المهارات، العدالة الداخلية، البيانات السوقية، الاتفاقيات الجماعية المعمول بها، والقوانين ذات الصلة. <h4>نظرة على المزايا:</h4> توفر مزايا الصحة والرفاهية لدينا دعمًا لك ولما تحظيه من أولويات. تشمل العروض: <ul> <li>تأمين صحي، وأسنان، وبصر</li> <li>إجازة مدفوعة وعطل رسمية</li> <li>مزايا تقاعدية (بما في ذلك تطابق 401(k))</li> <li>استرداد تعليمي</li> <li>إجازة الأمومة/الأبوة</li> <li>خطة شراء أسهم الموظفين</li> <li>خيارات توفير ضريبية</li> <li>التأمين disability وحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع التوظيف والموقع والاتفاقيات المعمول بها. قد تشمل الوظائف الخاضعة لاتفاقية جماعية (CBA)، أو قانون McNamara-O'Hara لخدمات العقود (SCA)، أو عقود عمل أخرى بنود/مزايا مختلفة. <h4>معلومات إضافية</h4> تفخر شركة Amentum بكونها صاحب عمل يساوي الفرص للجميع. ممارسات التوظيف لدينا تُوفر فرصة عمل متساوية بغض النظر عن العرق، الجنس، التوجه الجنسي، الحمل، أو الحالات الطبية المرتبطة بالحمل، العمر، الأصل، الجنسية، الوضع العسكري أو كونه محارب قديم، اللون، الدين، المعتقد، الحالة الزوجية أو الشريك، الحالة الطبية، المعلومات الوراثية، الأصل الوطني، وضع الجنسية، الوضع منخفض الدخل، أو الإعاقة العقلية أو الجسدية طالما يمكن تنفيذ الوظائف الأساسية للوظيفة بشكل معقول، أو وفق أي فئة محمية أخرى بموجب القانون الفيدرالي أو الولائي أو المحلي.

Full Time Gulf Talnet

RPA MX Aircraft Mechanic

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Engineering

<h4>Job description</h4> Employee will be part of the deployment pool and will be required to support deployments to various CONUS/OCONUS locations, as required. This position will require the member to be flexible in the support of assigned deployment/work schedules. Member will perform and inspect organizational and intermediate level maintenance and modifications on RPA systems and support equipment, as required. This position requires an individual that can apply basic technical knowledge to solve complex problems by interpreting Air Force technical orders, manufacturers’ manuals/instructions or similar documents through the usage of test equipment/instruments to affect repairs. Member will inspect, service, repair, and overhaul aircraft, aircraft engines, and other critical components to ensure airworthiness. Repair, replace, and rebuild aircraft structures, landing gear, power plants/trains, fuel systems, and functional components using hand tools, power tools, welding equipment, rivet guns, and drills. Inspect and repair power plant malfunctions, including cracked components, oil leaks, etc.; diagnose malfunctions, isolate causes, and correct breaks; test engine operations, use test equipment to locate source of malfunction(s). Replace/repair damaged components and remove engine/major components from aircraft, using hoist or other lifting devices; disassemble and inspect parts for wear, warping, or other defects; repair/replace defective engine components and reassemble and install engines in aircraft; adjust, repair, or replace instruments, ADP flight controls, electrical/electronics, fuel/oil systems and associated aircraft accessories. Perform aircraft services to include engine flushing/cleaning, parts lubrication, and required maintenance checks. May specialize in repair and modification of engines, structural components, precision repair, functional spare parts, and assemblies. Recommend revisions to maintenance procedures to improve efficiency and ensure quality workmanship. USAF equivalent position is Aircraft Mechanic Apprentice. <h4>Essential responsibilities:</h4> <ul> <li>Performs all daily launch/recovery duties in support of operational requirements.</li> <li>Applies logic and good judgment, understands basic technical order diagrams and procedures, and uses test equipment for analysis of airframes, engines, flight controls, pneudraulic, fuel, electrical/electronic systems, and problems.</li> <li>Supports aircraft utilization and maintenance activity schedules. Maintains accurate parts inventory during all maintenance activities. Performs maintenance and repair tasks and ensures their successful completion.</li> <li>Services, repairs, and overhauls aircraft equipment, engines, and sub-systems to ensure serviceability. Repairs, replaces, and rebuilds aircraft structures, landing gear, power plants, fuel systems (including tanks and fuel/metering control systems), and functional components using hand tools, power tools, welding equipment, rivet gun, drills, and other tools.</li> <li>Inspects and repairs power plant (engine) malfunctions, including cracked components, oil leaks, etc. Diagnoses malfunctions, isolates causes and corrects breaks. Tests engine operations, using testing equipment to locate source(s) of malfunction. Replaces and repairs damaged components, uses hand tools, gauges, and test equipment to complete repairs.</li> <li>Removes engine and major components from aircraft equipment, using hoist or other lifting devices. Disassembles and inspects parts for wear, warping, or other defects. Repairs and replaces defective engine components and reassembles and installs engine in aircraft.</li> <li>Adjusts, repairs, or replaces instruments, flight control, electrical/electronic, fuel/oil systems and aircraft accessories. Performs aircraft and vehicle services, including engine wash/cleaning, parts lubrication, and maintenance checks.</li> <li>May service engines and airframe components at flight line operations making repairs, short of overhaul, required to ensure aircraft safe operating conditions. May specialize in repair and modification of engines, structural components, precision repair, functional spare parts, and assemblies.</li> <li>Must be able to work with little-to-no supervision.</li> <li>Performs all other duties as assigned as requested.</li> </ul> <h4>Minimum requirements:</h4> <ul> <li>Must have high school diploma or have completed relevant military and/or vocational technical school curriculum.</li> <li>Minimum of one year of actual aircraft mechanic maintenance experience required.</li> <li>Must have basic knowledge of basic and complex mechanical maintenance and repair.</li> <li>Must possess basic knowledge of technical publications related to aircraft mechanical maintenance.</li> <li>Must know theory and principles of operation of engines, accessories and components, theory of flight and electronic flight controls, and have a basic understanding of applicable systems.</li> <li>Must be able to inspect and operate ground support and auxiliary equipment.</li> <li>Must achieve a passing grade in all required courses/certifications for continued employment, as needed.</li> <li>Employee must meet all OCONUS deployment criteria, to include pre-deployment medical screening, as a condition of employment.</li> <li>Must be able to deploy to forward locations (other countries) as directed by the government.</li> <li>Must be able to lift, carry and/or wear military issued equipment in excess of 50 pounds for extended periods.</li> <li>Must be able to speak, read, write, and understand English.</li> <li>Must submit updated SF-86 within 30 days of hire start date.</li> <li>Must have had an active secret US government clearance within the last 12 months. Note: US citizenship is required to obtain a secret clearance.</li> <li>Must be able to maintain required DoD security clearance commensurate with the assigned duties during employment.</li> <li>Must have current/active state issued driver’s license.</li> <li>Must be able to acquire and maintain a valid flight-line government driver’s license.</li> <li>Must have valid U.S. passport with a minimum of two years remaining with at least two facing pairs (four total) of blank visa pages.</li> <li>Must be fully COVID-19 vaccinated with booster. Accommodations may be available under limited circumstances.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications:</h4> <ul> <li>Associate degree in a relevant career field.</li> <li>Licensed by the FAA as an airframe and powerplant mechanic.</li> <li>RPA deployment experience.</li> <li>Prior experience as a defense contractor.</li> <li>Aircraft mechanic experience within the last 10 years.</li> <li>MQ-9 experience as an aircraft mechanic.</li> <li>MQ-9 aircraft composite repair/replacement experience.</li> </ul> <h4>Compensation details:</h4> $34.17 per hour The compensation range or hourly rate listed for this position is provided as a good-faith estimate of what the company intends to offer for this role at the time this posting was issued. Actual compensation may vary based on factors such as job responsibilities, education, experience, skills, internal equity, market data, applicable collective bargaining agreements, and relevant laws. <h4>Benefits overview:</h4> Our health and welfare benefits are designed to support you and your priorities. Offerings include: <ul> <li>Health, dental, and vision insurance</li> <li>Paid time off and holidays</li> <li>Retirement benefits (including 401(k) matching)</li> <li>Educational reimbursement</li> <li>Parental leave</li> <li>Employee stock purchase plan</li> <li>Tax-saving options</li> <li>Disability and life insurance</li> <li>Pet insurance</li> </ul> Note: Benefits may vary based on employment type, location, and applicable agreements. Positions governed by a collective bargaining agreement (CBA), the McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA), or other employment contracts may include different provisions/benefits. <h4>Additional information</h4> Original posting date: 05/06/2026 - Until filled The job requisition is expected to remain open for at least three days, with a closing date no earlier than three days after the original posting. This timeline may change based on business needs. The company is proud to be an equal opportunity employer. Hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, sex, sexual orientation, pregnancy (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, ancestry, United States military or veteran status, color, religion, creed, marital or domestic partner status, medical condition, genetic information, national origin, citizenship status, low-income status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law.

<h4>وصف الوظيفة</h4> سيكون الموظف جزءاً من مجموعة الانتشار وسيُطلب منه دعم عمليات الانتشار إلى مواقع مختلفة في CONUS/OCONUS حسب الحاجة. سيتطلب هذا المنصب من العضو أن يكون مرناً في دعم جداول الانتشار/العمل المعينة. سيقوم العضو بالإجراء والفحص لصيانة وتنفيذ التعديلات على أنظمة RPA ومعدات الدعم على المستويات التنظيمية والمتوسطة حسب المطلوب. يتطلب هذا المنصب شخصاً يمكنه تطبيق المعرفة التقنية الأساسية لحل المشكلات المعقدة من خلال تفسير أوامر فنية للطيران في القوات الجوية، وكتيبات/إرشادات الشركات المصنعة أو مستندات مماثلة من خلال استخدام معدات/أجهزة الاختبار لإجراء الإصلاحات. سيقوم العضو بفحص وخدمة وإصلاح وإعادة تجهيز الطائرات والمحركات الجوية ومكونات حاسمة أخرى لضمان صلاحية الطيران. إصلاح، استبدال وإعادة بناء هياكل الطائرات، معدات الهبوط، محطات/سلاسل الطاقة، أنظمة الوقود والمكونات الوظيفية باستخدام الأدوات اليدوية، وأدوات الكهرباء وأدوات اللحام ومسدسات مسامير الربط (الرِفِت) والمثقاب. فحص وإصلاح أعطال محطة الطاقة، بما في ذلك المكونات المتشققة، تسريبات الزيت، إلخ؛ تشخيص الأعطال، عزل الأسباب، وتصحيح الكسر؛ اختبار عمليات المحرك، واستخدام معدات الاختبار لتحديد مصدر العطل. استبدال/إصلاح المكونات التالفة وإزالة المحرك/المكونات الرئيسية من الطائرة باستخدام الرافعة أو أجهزة رفع أخرى؛ تفكيك وفحص القطع للتآكل، الانعواج، أو عيوب أخرى؛ إصلاح/استبدال مكونات المحرك المعطوبة وإعادة تجميع المحركات وتثبيتها في الطائرة؛ ضبط، إصلاح، أو استبدال الأجهزة، أنظمة التحكم في الطيران، الأنظمة الكهربائية/الإلكترونية، أنظمة الوقود/الزيت وملحقات الطائرة المرتبطة. أداء خدمات للطائرة تشمل تدفق/تنظيف المحرك، تشحيم القطع، وفحوصات الصيانة المطلوبة. قد يتخصص في إصلاح وتعديل المحركات، المكونات الهيكلية، الإصلاح الدقيق، قطع الغيار الوظيفية والتجميعات. التوصية بتعديلات لإجراءات الصيانة بهدف تحسين الكفاءة وضمان جودة العمل. المسمّى المقابل لدى USAF هو متدرّب ميكانيكي طائرات. <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>أداء جميع مهام الإطلاق/الاسترداد اليومية دعمًا للمتطلبات التشغيلية.</li> <li>يطبق المنطق والحكم الجيد، يفهم رسومات أوامـر تقنية أساسية وإجراءاتها، ويستخدم معدات الاختبار لتحليل هياكل الطائرات، المحركات، أنظمة التحكم في الطيران، النظام الهيدروليكي/الهوائي، الوقود، الأنظمة الكهربائية/الإلكترونية، والمشكلات.</li> <li>يدعم جداول استخدام وصيانة الطائرات. يحافظ على جرد دقيق للقطع أثناء جميع أنشطة الصيانة. يؤدي مهام الصيانة والإصلاح ويضمن إكمالها بنجاح.</li> <li>يخدم ويصلح ويعيد تجهيز معدات الطائرات، المحركات والأنظمة الفرعية لضمان صلاحيتها. يصلح، يستبدل، ويعاد بناء هياكل الطائرات، معدات الهبوط، محطات الطاقة، أنظمة الوقود (بما في ذلك الخزانات ونظم التحكم في الوقود/القياس)، والمكونات الوظيفية باستخدام الأدوات اليدوية، أدوات الطاقة، معدات اللحام، مسدس المسامير، المثاقيل، وأدوات أخرى.</li> <li>يفحص ويصلح أعطال محطة الطاقة (المحرك)، بما في ذلك المكونات المتشققة، تسريبات الزيت، إلخ. يشخّص الأعطال، يعزل الأسباب ويصحح الكسر. يختبر عمليات المحرك، باستخدام معدات الاختبار لتحديد مصدر/ مصادر العطل. يستبدل ويصلح المكونات التالفة، يستخدم الأدوات اليدوية والقياسات ومعدات الاختبار لإكمال الإصلاحات.</li> <li>يزيل المحرك والمكونات الكبرى من معدات الطائرة، باستخدام الرافعة أو أجهزة الرفع الأخرى. يفكك ويفحص القطع من أجل التآكل أو التواء أو عيوب أخرى. يصلح ويستبدل مكونات المحرك المعطوبة ويعيد تجميع المحرك وتثبيته في الطائرة.</li> <li>يضبط، يصلح، أو يستبدل الأجهزة، التحكمات في الطيران، الأنظمة الكهربائية/الإلكترونية، أنظمة الوقود/الزيت وملحقات الطائرة. يؤدي خدمات للطائرة والآلية، بما في ذلك تنظيف المحرك، تشحيم القطع وفحوصات الصيانة.</li> <li>قد يخدم المحركات ومكوِّنات الهيكل في عمليات خط الطيران لإجراء الإصلاحات، بما لا يصل إلى إعادة التجهيز، لضمان ظروف تشغيل آمنة للطائرة. قد يتخصص في إصلاح وتعديل المحركات، المكونات الهيكلية، الإصلاح الدقيق، قطع الغيار الوظيفية والتجميعات.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على العمل بدون إشراف تقريبي.</li> <li>أداء جميع الواجبات الأخرى المكلفة عند الطلب.</li> </ul> <h4>المتطلبات الدنيا:</h4> <ul> <li>يجب أن يحمل شهادة الثانوية العامة أو إتمام المنهج العسكري/التقني المهني ذي الصلة.</li> <li>خبرة صيانة فعلية كميكانيكي طائرات لمدة لا تقل عن سنة واحدة.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة أساسية بالصبيانة الميكانيكية الأساسية والمعقدة وإصلاحها.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة أساسية بالمنشورات الفنية المتعلقة بصيانة محركات الطائرات.</li> <li>يجب أن يعرف نظرية ومبادئ تشغيل المحركات، الملحقات والمكونات، نظرية الطيران والتحكمات الجوية الإلكترونية، وفهم أساسي للأنظمة المعمول بها.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على فحص وتشغيل معدات دعم الأرض والمرادفات المساعدة.</li> <li>يجب أن يحصل على علامة نجاح في جميع الدورات/الشهادات المطلوبة للاستمرار في العمل عند الحاجة.</li> <li>يجب أن يفي الموظف بمعايير نشر OCONUS، بما في ذلك فحص طبي قبل النشر كشرط للتوظيف.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على النشر إلى مواقع أمامية (دول أخرى) كما تقررها الحكومة.</li> <li>يجب أن يستطيع رفع، حمل و/أو ارتداء معدات عسكرية بوزن يتجاوز 50 باوند لفترات طويلة.</li> <li>يجب أن يستطيع التحدث والقراءة والكتابة وفهم الإنجليزية.</li> <li>يجب تقديم SF-86 محدث خلال 30 يومًا من تاريخ بدء التوظيف.</li> <li>يجب أن يكون لديه تصريح سري حكومي أمريكي نشط خلال الـ12 شهرًا الماضية. ملاحظة: المواطنة الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li> <li>يجب أن يحتفظ بتصريح أمني DoD المطلوب خلال فترة العمل وفقاً للواجبات المعينة.</li> <li>يجب أن يحتوي على رخصة قيادة صادرة من الولاية حاليًا/نشطة.</li> <li>يجب أن يستطيع اكتساب والحفاظ على رخصة قيادة حكومية لساحة الطيران.</li> <li>يجب أن يحمل جواز سفر أمريكي صالح مع بقاء عامين على الأقل وبوجود صفحتين فارغتين على الأقل من فيزا متعددة الصفحات.</li> <li>يجب أن يكون قد تلقّى اللقاح COVID-19 بشكل كامل مع الجرعة المعززة. قد تكون التسهيلات متاحة في ظل ظروف محدودة.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة:</h4> <ul> <li>درجة associate في مجال مهني ذو صلة.</li> <li>رخصة من FAA كميكانيكي هيكل ومحرك.</li> <li>خبرة بنشر RPA.</li> <li>خبرة سابقة كمقاول دفاع.</li> <li>خبرة ميكانيكي طائرات في آخر 10 سنوات.</li> <li>خبرة MQ-9 كمِيكانكي لطائرات.</li> <li>خبرة في إصلاح/استبدال مركبات مركبة MQ-9.</li> </ul> <h4>تفاصيل التعويض:</h4> 34.17 دولار أمريكي في الساعة يتم تقديم نطاق التعويض أو الأجر بالساعة لهذا المنصب كقدر مقوّم بنية حسن نية لما تعتزم الشركة تقديمه لهذه الوظيفة في الوقت الذي صدر فيه هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل مسؤوليات العمل، التعليم، الخبرة، المهارات، التوازن الداخلي، بيانات السوق، الاتفاقيات الجماعية المطبقة، والقوانين ذات الصلة. <h4>نظرة عامة على المزايا:</h4> مزايا الصحة والرفاهية لدينا مصممة لدعمك وأولوياتك. تشمل العروض: <ul> <li>التأمين الصحي، والأسنان، والبصر</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر والعطل</li> <li>مزايا التقاعد (بما في ذلك المطابقة لـ401(k))</li> <li>سداد التعليم</li> <li>إجازة أبوية</li> <li>خطط شراء أسهم الموظفين</li> <li>خيارات توفير ضريبي</li> <li>التأمين ضد العجز والحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> ملاحظة: قد تختلف المزايا حسب نوع العمل، الموقع، والاتفاقيات المعمول بها. قد تتضمن المناصب الخاضعة لاتفاقية جماعية (CBA)، أو قانون عقد الخدمة McNamara-O'Hara (SCA)، أو عقود عمل أخرى أحكام/مزايا مختلفة. <h4>معلومات إضافية</h4> تاريخ النشر الأصلي: 05/06/2026 - حتى يتم شغله من المتوقع أن يظل طلب التوظيف مفتوحًا لمدة ثلاثة أيام على الأقل، مع تاريخ إغلاق لا أقرب من ثلاثة أيام بعد النشر الأصلي. قد يتغير هذا الجدول الزمني بناءً على احتياجات العمل. تفخر الشركة بأنها جهة توظيف متكافئة الفرص. تمارس سياسات التوظيف تساوي الفرص دون النظر إلى العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الحمل (بما فيه الحمل والولادة والرضاعة أو الحالات الطبية المرتبطة بالحمل أو الولادة أو الرضاعة)، أو العمر، أو الأصل، أو الوضع العسكري الأمريكي أو حالة المحارب القديم، أو اللون، أو الدين/العقيدة، أو الحالة الزوجية أو شريك الحياة، أو الحالة الطبية، أو المعلومات الجينية، أو الأصل الوطني، أو وضع الجنسية، أو وضع الدخل المنخفض، أو الإعاقة العقلية أو الجسدية شرط أن يمكن أداء الوظائف الأساسية للوظيفة بوجود/بدون تسهيل معقول، أو أي فئة محمية أخرى بموجب القانون الفيدرالي أو المحلي.

Full Time Gulf Talnet

RPA MX Aircraft Mechanic II

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Engineering

<h4>Job description</h4> Employee will be part of the deployment pool and will be required to support deployments to various CONUS/OCONUS locations, as required. This position will require the member to be flexible in the support of assigned deployment/work schedules. Member will perform and inspect organizational and intermediate level maintenance and modifications on RPA systems and support equipment, as required. Lastly, this position requires an individual that can apply comprehensive technical knowledge to solve complex problems by interpreting Air Force technical orders, manufacturers’ manuals/instructions or similar documents through the usage of test equipment/instruments to affect repairs. Member will inspect, service, repair, and overhaul aircraft, aircraft engines, and other critical components to ensure airworthiness. Repair, replace, and rebuild aircraft structures, landing gear, power plants/trains, fuel systems, and functional components using hand tools, power tools, welding equipment, rivet guns and drills. Inspect and repair power plant malfunctions, including cracked components, oil leaks, etc.; diagnose malfunctions, isolate causes and correct breaks; test engine operations, use test equipment to locate source of malfunction(s). Replace/repair damaged components and remove engine/major components from aircraft, using hoist or other lifting devices; disassemble and inspect parts for wear, warping, or other defects; repair/replace defective engine components and reassemble and install engines in aircraft; adjust, repair, or replace instruments, ADP flight controls, electrical/electronics, fuel/oil systems and associated aircraft accessories. Perform aircraft services to include engine flushing/cleaning, parts lubrication, and required maintenance checks. May specialize in repair and modification of engines, structural components, precision repair, functional spare parts, and assemblies. Recommend revisions to maintenance procedures to improve efficiency and ensure quality workmanship. USAF equivalent position is Aircraft Mechanic Journeyman. <h4>Essential responsibilities:</h4> <ul> <li>Performs all daily launch/recovery duties in support of operational requirements.</li> <li>Applies logic and good judgment, understands basic technical order diagrams and procedures, and uses test equipment for analysis of airframes, engines, flight controls, pneudraulic, fuel, electrical / electronic systems, and problems.</li> <li>Supports aircraft utilization and maintenance activity schedules. Maintains accurate parts inventory during all maintenance activities. Performs maintenance and repair tasks and ensures their successful completion.</li> <li>Services, repairs, and overhauls aircraft equipment, engines, and sub-systems to ensure serviceability. Repairs, replaces, and rebuilds aircraft structures, landing gear, power plants, fuel systems (including tanks and fuel/metering control systems), and functional components using hand tools, power tools, welding equipment, rivet gun, drills, and other tools.</li> <li>Inspects and repairs power plant (engine) malfunctions, including cracked components, oil leaks, etc. Diagnoses malfunctions, isolate causes and corrects breaks. Tests engine operations, using testing equipment to locate source(s) of malfunction. Replaces and repairs damaged components, uses hand tools, gauges, and test equipment to complete repairs.</li> <li>Removes engine and major components from aircraft equipment, using hoist or other lifting devices. Disassembles and inspects parts for wear, warping, or other defects. Repairs and replaces defective engine components and reassemble and installs engine in aircraft.</li> <li>Adjusts, repairs, or replaces instruments, flight control, electrical/electronic, fuel/oil systems and aircraft accessories. Performs aircraft and vehicle services, including engine wash /cleaning, parts lubrication, and maintenance checks.</li> <li>May service engines and airframe components at flight line operations making repairs, short of overhaul, required to ensure aircraft safe operating conditions. May specialize in repair and modification of engines, structural components, precision repair, functional spare parts, and assemblies.</li> <li>Must be able to work without supervision.</li> <li>Provides technical and directional leadership guidance to lower-level Aircraft Mechanics.</li> <li>Provides training to lower-level Aircraft Mechanics.</li> <li>Performs all other duties as assigned as requested.</li> </ul> <h4>Minimum requirements:</h4> <ul> <li>Must have high school diploma or have completed relevant military and/or vocational technical school curriculum.</li> <li>Minimum of three years of actual aircraft mechanic maintenance experience required.</li> <li>Minimum of one year experience on MQ-9 aircraft, as an aircraft mechanic.</li> <li>Must have comprehensive knowledge of basic and complex mechanical maintenance and repair.</li> <li>Must possess comprehensive knowledge of technical publications related to aircraft mechanical maintenance.</li> <li>Must know theory and principles of operation of engines, accessories and components, theory of flight and electronic flight controls, and have a comprehensive understanding of applicable systems.</li> <li>Must be able to inspect and operate ground support and auxiliary equipment.</li> <li>Must achieve a passing grade in all required courses/certifications for continued employment, as needed.</li> <li>Employee must meet all OCONUS deployment criteria, to include pre-deployment medical screening, as a condition of employment.</li> <li>Must be able to deploy to forward locations (other countries) as directed by the government.</li> <li>Must be able to lift, carry and/or wear military issued equipment in excess of 50 pounds for extended periods.</li> <li>Must be able to speak, read, write, and understand English.</li> <li>Must submit updated SF-86 within 30 days of hire start date.</li> <li>Must have had an active secret US government clearance within the last 12 months. Note: US citizenship is required to obtain a secret clearance.</li> <li>Must be able to maintain required DoD security clearance commensurate with the assigned duties during employment.</li> <li>Must have current/active state issued driver’s license.</li> <li>Must be able to acquire and maintain a valid flight-line government driver’s license.</li> <li>Must have valid U.S. passport with a minimum of two years remaining with at least two facing pairs (four total) of blank visa pages.</li> <li>Must be fully COVID-19 vaccinated with booster. Accommodations may be available under limited circumstances.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications:</h4> <ul> <li>Associate degree in a relevant career field.</li> <li>Licensed by the FAA as an Airframe and Powerplant Mechanic.</li> <li>Aircraft mechanic experience within the last 10 years.</li> <li>RPA deployment experience.</li> <li>Prior experience as a defense contractor.</li> <li>MQ-9 aircraft composite repair / replacement experience.</li> </ul> <h4>Compensation details:</h4> 36.26 The compensation range or hourly rate listed for this position is provided as a good-faith estimate of what the company intends to offer for this role at the time this posting was issued. Actual compensation may vary based on factors such as job responsibilities, education, experience, skills, internal equity, market data, applicable collective bargaining agreements, and relevant laws. <h4>Benefits overview:</h4> Our health and welfare benefits are designed to support you and your priorities. Offerings include: <ul> <li>Health, dental, and vision insurance</li> <li>Paid time off and holidays</li> <li>Retirement benefits (including 401(k) matching)</li> <li>Educational reimbursement</li> <li>Parental leave</li> <li>Employee stock purchase plan</li> <li>Tax-saving options</li> <li>Disability and life insurance</li> <li>Pet insurance</li> </ul> Note: Benefits may vary based on employment type, location, and applicable agreements. Positions governed by a collective bargaining agreement (CBA), the McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA), or other employment contracts may include different provisions/benefits. <h4>Additional information</h4> Amentum is proud to be an equal opportunity employer. Our hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, sex, sexual orientation, pregnancy (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, ancestry, United States military or veteran status, color, religion, creed, marital or domestic partner status, medical condition, genetic information, national origin, citizenship status, low-income status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law.

<h4>وصف الوظيفة</h4> سيكون الموظف جزءاً من مجموعة النشر وسيُطلب منه دعم عمليات النشر إلى مواقع CONUS/OCONUS مختلفة، كما هو مطلوب. ستتطلب هذه الوظيفة من الجهة المعنية أن تكون مرنة في دعم جداول النشر/العمل المعينة. سيقوم العضو بأداء وفحص صيانة وتنظيمية ومتوسطة المستوى والتعديلات على أنظمة RPA ومعدات الدعم، كما هو مطلوب. وأخيراً، تتطلب هذه الوظيفة فرداً يمكنه تطبيق معرفة تقنية شاملة لحل المشكلات المعقدة من خلال تفسير أوامر التقنية في القوات الجوية، وأدلة/إرشادات الشركات المصنعة أو مستندات مماثلة من خلال استخدام أجهزة/أدوات الاختبار لإجراء الإصلاحات. سيقوم العضو بفحص، خدمة، إصلاح، وتجديد الطائرات، محركات الطائرات، ومكونات حيوية أخرى لضمان صلاحيتها للطيران. إصلاح، استبدال، وإعادة بناء هياكل الطائرات، معدات الهبوط، محركات الطاقة/القطارات، أنظمة الوقود، والمكونات الوظيفية باستخدام أدوات يدوية، وأدوات كهربائية، ومعدات لحام، وبنادق تثبيت، ومثاقب. فحص وإصلاح أعطال المحرك القوي، بما في ذلك المكونات المتشققة، تسربات الزيت، إلخ؛ تشخيص الأعطال، عزل الأسباب وتصحيح العُطَل؛ اختبار عمليات المحرك، استخدام معدات الاختبار لتحديد مصدر العطل/الأعطال. استبدال/إصلاح المكونات التالفة وإزالة المحرك/المكونات الكبرى من الطائرة باستخدام رافعة أو أجهزة رفع أخرى؛ تفكيك وفحص الأجزاء للتحقق من التآكل أو الانحناء أو العيوب الأخرى؛ إصلاح/استبدال مكونات المحرك المعطوبة وإعادة تجميع وتركيب المحركات في الطائرة؛ ضبط، إصلاح، أو استبدال الأجهزة، أجهزة التحكم في الرحلة، الكهرباء/الإلكترونيات، أنظمة الوقود/الزيت والملحقات المرتبطة بالطائرة. أداء خدمات الطائرات بما في ذلك غسيل/تنظيف المحرك، تشحيم الأجزاء، وفحوصات الصيانة المطلوبة. قد يختص في إصلاح وتعديل المحركات، المكونات الهيكلية، الإصلاح الدقيق، قطع الغيار الوظيفية، والتجميعات. توجيه التعديلات في إجراءات الصيانة لتحسين الكفاءة وضمان جودة العمل. الموضع المعادل في US Air Force هو ميكانيكي الطائرات Journeyman. <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>القيام بجميع مهام الإطلاق اليومية/الاسترداد بما يدعم المتطلبات التشغيلية.</li> <li>تطبيق المنطق والحكم الجيد، فهم مخططات و إجراءات الأوامر التقنية الأساسية، واستخدام معدات الاختبار لتحليل هياكل الطائرات، المحركات، أنظمة التحكم في الطيران، الأنظمة الهوائية/النفاثة، الوقود، الكهرباء/الإلكترونيات، والمشاكل.</li> <li>دعم جداول استخدام وصيانة الطائرات. الحفاظ على مخزون قطع دقيق خلال جميع أنشطة الصيانة. أداء مهام الصيانة والإصلاح وضمان اكتمالها بنجاح.</li> <li>خدمات، إصلاح، وتجديد معدات الطائرات، المحركات، والأنظمة الفرعية لضمان الخدمة. إصلاح، استبدال، وتجديد هياكل الطائرات، معدات الهبوط، محطات القوة، أنظمة الوقود (بما في ذلك الخزانات وأنظمة التحكم في الوقود/المقاييس)، ومكونات وظيفية باستخدام أدوات يدوية، وأدوات كهربائية، ومعدات لحام، وبنادق المسامير، ومثاقب، وغيرها من الأدوات.</li> <li>يفحص ويصلح أعطال محطة الطاقة (المحرك)، بما في ذلك المكونات المتشققة، تسريبات الزيت، إلخ. يشخّص الأعطال، يعزل الأسباب ويصحح الكسر. يختبر تشغيل المحرك، باستخدام معدات الاختبار لتحديد مصدر العطل. يستبدل ويصلح المكونات التالفة، يستخدم الأدوات اليدوية، المقاييس، وأجهزة الاختبار لإتمام الإصلاحات.</li> <li>يزيل المحرك والمكونات الكبرى من معدات الطائرة، باستخدام هزاز أو أجهزة رفع أخرى. يفك ويعاين الأجزاء للارتداء أو الانحراف أو العيوب الأخرى. يصلح ويستبدل مكونات المحرك المعطوبة ويعيد تجميع المحرك وتركيبه في الطائرة.</li> <li>يضبط، يصلح، أو يستبدل الأجهزة، ونظام التحكم في الرحلة، والكهرباء/الإلكترونيات، ونظام الوقود/الزيت وملحقات الطائرة. يقوم بأداء خدمات الطائرات والمركبات، بما في ذلك غسيل المحرك/تنظيفه، تشحيم الأجزاء، وفحوصات الصيانة.</li> <li>قد يخدم المحركات ومكونات الهيكل عند عمليات خط الإقلاع والهبوط وهو في طور الإصلاح، مع ضرورة الاستقرار في الظروف التشغيلية الآمنة للطائرة. قد يتخصص في إصلاح وتعديل المحركات، المكونات الهيكلية، الإصلاح الدقيق، قطع الغيار الوظيفية، والتجميعات.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على العمل بدون إشراف.</li> <li>يوفر التوجيه الفني والقيادي للمستوى الأقل من فنيي الطائرات.</li> <li>يوفر التدريب لفنيي الطائرات من المستوى الأدنى.</li> <li>ينفذ جميع الواجبات الأخرى كما يعين عند الطلب.</li> </ul> <h4>المتطلبات الأساسية:</h4> <ul> <li>يجب أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو أكمل المنهج الدراسي في المدرسة العسكرية/التقنية ذات الصلة.</li> <li>خبرة صيانة ميكانيكية للطائرات لا تقل عن ثلاث سنوات.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في طائرة MQ-9 كميكانيكي طائرات.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة شاملة بالصيانة الميكانيكية الأساسية والمعقدة وإصلاحها.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة شاملة بالمنشورات الفنية المتعلقة بصيانة ميكانيكية للطائرات.</li> <li>يجب أن يعرف النظرية ومبادئ تشغيل المحركات والملحقات والمكوّنات، ونظرية الطيران والتحكمات الجوية الكهربائية/الإلكترونية، وفهم شامل للأنظمة المعمول بها.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على فحص وتشغيل معدات الدعم الأرضي والمساعِد.</li> <li>يجب أن يجتاز بنجاح جميع الدورات/الشهادات المطلوبة لاستمرار العمل.</li> <li>يجب أن يستوفي موظف شروط النشر خارج الولايات المتحدة، بما في ذلك فحص طبي ما قبل النشر كشرط للتوظيف.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الانتشار إلى مواقع أمامية في دول أخرى وفقاً لتوجيهات الحكومة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على رفع ونقل و/أو ارتداء معدات عسكرية تزيد عن 50 رطلاً لفترات مطولة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على التحدث والقراءة والكتابة وفهم الإنجليزية.</li> <li>يجب تقديم SF-86 المحدث خلال 30 يومًا من تاريخ بدء التعيين.</li> <li>يجب أن يكون لديه تصريح أمني سري داخل الولايات المتحدة خلال آخر 12 شهرًا. ملاحظة: تتطلب الجنسية الأمريكية الحصول على تصريح أمني سري.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحفاظ على تصريح أمني DoD المطلوب بما يتناسب مع الواجبات المعينة أثناء العمل.</li> <li>يجب أن يكون لديه رخصة قيادة صادرة حالياً/نشطة من الدولة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على اكتساب والحفاظ على رخصة قيادة حكومية لسطر الطيران.</li> <li>يجب أن يحمل جواز سفر أمريكي صالح مع بقاء سنتين على الأقل وبوجود زوجين مواجهين (إجمالاً أربعة) من صفحات التأشيرة الفارغة.</li> <li>يجب أن يكون قد تلقى التطعيم الكامل ضد COVID-19 مع الجرعة المعززة. قد تكون التسهيلات متاحة في ظل ظرف محدود.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة:</h4> <ul> <li>درجةAssociate في مجال مهني ذي صلة.</li> <li>مرخص من FAA كميكانيكي هيكل وقوة المحرك.</li> <li>خبرة ميكانيكي طائرات خلال آخر 10 سنوات.</li> <li>خبرة بنشر RPA.</li> <li>خبرة سابقة كمتعاقد دفاع.</li> <li>خبرة في إصلاح/استبدال مركب MQ-9.</li> </ul> <h4>تفاصيل التعويض:</h4> 36.26 يتوفر نطاق التعويض أو المعدل بالساعة المدرج لهذا المنصب كمُقدر بنِيّة حسنة لما تعتزم الشركة تقديمه لهذه الوظيفة في وقت إصدار هذا الإعلان. قد تختلف التعويضات الفعلية بناءً على عوامل مثل واجبات العمل، التعليم، الخبرة، المهارات، التوازن الداخلي، بيانات السوق، الاتفاقيات الجماعية المعمول بها، والقوانين ذات الصلة. <h4>نظرة عامة على المزايا:</h4> تُصمم مزايانا الصحية والرفاهية لدعمك وأولوياتك. تشمل العروض: <ul> <li>تأمين صحي، أسنان، ونظارات</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر وعطل</li> <li>مزايا تقاعدية (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>سداد تعليمي</li> <li>إجازة أبوية</li> <li>خطة شراء أسهم الموظفين</li> <li>خيارات توفير ضريبي</li> <li>إعاقة وتأمين حياة</li> <li>تأمين للحيوانات الأليفة</li> </ul> ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع التوظيف، الموقع، والاتفاقات المعمول بها. قد تشمل المناصب الخاضعة لاتفاقية تفاوض جماعي (CBA)، أو قانون عقد الخدمة McNamara-O'Hara (SCA)، أو عقود عمل أخرى أحكام/مزايا مختلفة. <h4>معلومات إضافية</h4> تفخر Amentum بأنها صاحب عمل يتيح فرص متساوية. سياسات التوظيف لدينا توفر فرصة عمل متساوية دون النظر إلى العِرق، الجنس، التوجه الجنسي، الحمل (بما في ذلك الحمل، الولادة، الرضاعة، أو الحالات الطبية المرتبطة بالحمل/الولادة/الرضاعة)، العمر، الأصل العِرقي، الحالة العسكرية الأمريكية أو حالة المحارب القديم، اللون، الدين، العقيدة، الحالة الزوجية أو شريك الحياة، الحالة الطبية، المعلومات الوراثية، الأصل القومي، وضع الجنسية، الدخل المنخفض، أو الإعاقة الذهنية أو الجسدية ما دامت الوظائف الأساسية يمكن تنفيذها بتسهيل مع أو بدون تسهِيلات معقولة، أو أي فئة محمية أخرى وفق القانون الفيدرالي والولائي والمحلي.

Full Time Gulf Talnet

RPA MX Aircraft Mechanic II

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Engineering

<h4>Job description</h4> Employee will be part of the deployment pool and will be required to support deployments to various CONUS/OCONUS locations, as required. This position will require the member to be flexible in the support of assigned deployment/work schedules. Member will perform and inspect organizational and intermediate level maintenance and modifications on RPA systems and support equipment, as required. Lastly, this position requires an individual that can apply comprehensive technical knowledge to solve complex problems by interpreting Air Force technical orders, manufacturers’ manuals/instructions or similar documents through the usage of test equipment/instruments to affect repairs. Member will inspect, service, repair, and overhaul aircraft, aircraft engines, and other critical components to ensure airworthiness. Repair, replace, and rebuild aircraft structures, landing gear, power plants/trains, fuel systems, and functional components using hand tools, power tools, welding equipment, rivet guns and drills. Inspect and repair power plant malfunctions, including cracked components, oil leaks, etc.; diagnose malfunctions, isolate causes and correct breaks; test engine operations, use test equipment to locate source of malfunction(s). Replace/repair damaged components and remove engine/major components from aircraft, using hoist or other lifting devices; disassemble and inspect parts for wear, warping, or other defects; repair/replace defective engine components and reassemble and install engines in aircraft; adjust, repair, or replace instruments, ADP flight controls, electrical/electronics, fuel/oil systems and associated aircraft accessories. Perform aircraft services to include engine flushing/cleaning, parts lubrication, and required maintenance checks. May specialize in repair and modification of engines, structural components, precision repair, functional spare parts, and assemblies. Recommend revisions to maintenance procedures to improve efficiency and ensure quality workmanship. USAF equivalent position is Aircraft Mechanic Journeyman. <h4>Essential responsibilities:</h4> <ul> <li>Performs all daily launch/recovery duties in support of operational requirements.</li> <li>Applies logic and good judgment, understands basic technical order diagrams and procedures, and uses test equipment for analysis of airframes, engines, flight controls, pneudraulic, fuel, electrical / electronic systems, and problems.</li> <li>Supports aircraft utilization and maintenance activity schedules. Maintains accurate parts inventory during all maintenance activities. Performs maintenance and repair tasks and ensures their successful completion.</li> <li>Services, repairs, and overhauls aircraft equipment, engines, and sub-systems to ensure serviceability. Repairs, replaces, and rebuilds aircraft structures, landing gear, power plants, fuel systems (including tanks and fuel/metering control systems), and functional components using hand tools, power tools, welding equipment, rivet gun, drills, and other tools.</li> <li>Inspects and repairs power plant (engine) malfunctions, including cracked components, oil leaks, etc. Diagnoses malfunctions, isolate causes and corrects breaks. Tests engine operations, using testing equipment to locate source(s) of malfunction. Replaces and repairs damaged components, uses hand tools, gauges, and test equipment to complete repairs.</li> <li>Removes engine and major components from aircraft equipment, using hoist or other lifting devices. Disassembles and inspects parts for wear, warping, or other defects. Repairs and replaces defective engine components and reassemble and installs engine in aircraft.</li> <li>Adjusts, repairs, or replaces instruments, flight control, electrical/electronic, fuel/oil systems and aircraft accessories. Performs aircraft and vehicle services, including engine wash /cleaning, parts lubrication, and maintenance checks.</li> <li>May service engines and airframe components at flight line operations making repairs, short of overhaul, required to ensure aircraft safe operating conditions. May specialize in repair and modification of engines, structural components, precision repair, functional spare parts, and assemblies.</li> <li>Must be able to work without supervision.</li> <li>Provides technical and directional leadership guidance to lower-level Aircraft Mechanics.</li> <li>Provides training to lower-level Aircraft Mechanics.</li> <li>Performs all other duties as assigned as requested.</li> </ul> <h4>Minimum requirements:</h4> <ul> <li>Must have high school diploma or have completed relevant military and/or vocational technical school curriculum.</li> <li>Minimum of three years of actual aircraft mechanic maintenance experience required.</li> <li>Minimum of one year experience on MQ-9 aircraft, as an aircraft mechanic.</li> <li>Must have comprehensive knowledge of basic and complex mechanical maintenance and repair.</li> <li>Must possess comprehensive knowledge of technical publications related to aircraft mechanical maintenance.</li> <li>Must know theory and principles of operation of engines, accessories and components, theory of flight and electronic flight controls, and have a comprehensive understanding of applicable systems.</li> <li>Must be able to inspect and operate ground support and auxiliary equipment.</li> <li>Must achieve a passing grade in all required courses/certifications for continued employment, as needed.</li> <li>Employee must meet all OCONUS deployment criteria, to include pre-deployment medical screening, as a condition of employment.</li> <li>Must be able to deploy to forward locations (other countries) as directed by the government.</li> <li>Must be able to lift, carry and/or wear military issued equipment in excess of 50 pounds for extended periods.</li> <li>Must be able to speak, read, write, and understand English.</li> <li>Must submit updated SF-86 within 30 days of hire start date.</li> <li>Must have had an active secret US government clearance within the last 12 months. Note: US citizenship is required to obtain a secret clearance.</li> <li>Must be able to maintain required DoD security clearance commensurate with the assigned duties during employment.</li> <li>Must have current/active state issued driver’s license.</li> <li>Must be able to acquire and maintain a valid flight-line government driver’s license.</li> <li>Must have valid U.S. passport with a minimum of two years remaining with at least two facing pairs (four total) of blank visa pages.</li> <li>Must be fully COVID-19 vaccinated with booster. Accommodations may be available under limited circumstances.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications:</h4> <ul> <li>Associate degree in a relevant career field.</li> <li>Licensed by the FAA as an Airframe and Powerplant Mechanic.</li> <li>Aircraft mechanic experience within the last 10 years.</li> <li>RPA deployment experience.</li> <li>Prior experience as a defense contractor.</li> <li>MQ-9 aircraft composite repair / replacement experience.</li> </ul> <h4>Compensation details:</h4> 36.26 The compensation range or hourly rate listed for this position is provided as a good-faith estimate of what the company intends to offer for this role at the time this posting was issued. Actual compensation may vary based on factors such as job responsibilities, education, experience, skills, internal equity, market data, applicable collective bargaining agreements, and relevant laws. <h4>Benefits overview:</h4> Our health and welfare benefits are designed to support you and your priorities. Offerings include: <ul> <li>Health, dental, and vision insurance</li> <li>Paid time off and holidays</li> <li>Retirement benefits (including 401(k) matching)</li> <li>Educational reimbursement</li> <li>Parental leave</li> <li>Employee stock purchase plan</li> <li>Tax-saving options</li> <li>Disability and life insurance</li> <li>Pet insurance</li> </ul> Note: Benefits may vary based on employment type, location, and applicable agreements. Positions governed by a collective bargaining agreement (CBA), the McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA), or other employment contracts may include different provisions/benefits. <h4>Additional information</h4> Amentum is proud to be an equal opportunity employer. Our hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, sex, sexual orientation, pregnancy (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, ancestry, United States military or veteran status, color, religion, creed, marital or domestic partner status, medical condition, genetic information, national origin, citizenship status, low-income status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law.

<h4>وصف الوظيفة</h4> سيكون الموظف جزءاً من مجموعة النشر وسيطلب منه دعم عمليات النشر إلى مواقع CONUS/OCONUS المختلفة، حسب الضرورة. ستتطلب هذه الوظيفة من العضو أن يكون مرناً في دعم جداول النشر/العمل المعينة. سيؤدي العضو فحص وصيانة وتعديلات على أنظمة RPA ومعدات الدعم بمستوى تنظيمي ووسيطي حسب المطلوب. وأخيراً، تتطلب هذه الوظيفة فرداً يمكنه تطبيق معرفة تقنية شاملة لحل المشكلات المعقدة من خلال تفسير أوامر تقنية القوات الجوية، كتيبات/تعليمات الشركات المصنعة أو مستندات مماثلة من خلال استخدام معدات/أجهزة الاختبار لإجراء الإصلاحات. سيقوم العضو بفحص، الخدمة، الإصلاح، والتجديد للمروحيات والمراوح وأجزاء حاسمة أخرى لضمان الصلاحية الجوية. إصلاح، استبدال، وإعادة بناء هياكل الطائرات، معدات الهبوط، محطات الطاقة/السلاسل، أنظمة الوقود، والمكوّنات الوظيفية باستخدام أدوات يدوية، أدوات كهربائية، معدات لحام، مدافع المثاقيب. فحص وإصلاح أعطال محطة الطاقة، بما في ذلك المكوّنات المكسورة، تسريبات الزيت، إلخ؛ تشخيص الأعطال، عزل الأسباب وتصحيح الكسور؛ اختبار عمليات المحرك، استخدام معدات الاختبار لتحديد مصدر العطل. استبدال/إصلاح المكوّنات التالفة وإزالة المحرك/المكوّنات الكبرى من الطائرة باستخدام رافعة أو أجهزة رفع أخرى؛ تفكيك وفحص الأجزاء من التآكل أو أي عيوب؛ إصلاح/استبدال مكوّنات المحرك التالفة وإعادة تجميع وتركيب المحركات في الطائرة؛ ضبط، إصلاح، أو استبدال الأجهزة، أنظمة التحكم في الطيران ADP، الكهرباء/الإلكترونيات، أنظمة الوقود/الزيت والملحقات المرتبطة بالطائرة. إجراء خدمات الطائرات بما في ذلك غسل/تنظيف المحرك، تشحيم الأجزاء، وفحوصات الصيانة المطلوبة. قد يتخصص في إصلاح وتعديل المحركات، المكوّنات الهيكلية، الإصلاح الدقيق، القطع الاحتياطية الوظيفية، والتجميعات. يوصى بتعديلات على إجراءات الصيانة لتحسين الكفاءة وضمان جودة العمل. المسمى المعادل في USAF هو ميكانيكي طائرة Journeyman. <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>أداء جميع واجبات الإقلاع/الهبوط اليومية دعمًا للمتطلبات التشغيلية.</li> <li>يطبق المنطق والحسن في التعامل، يفهم مخططات الأوامر التقنية الأساسية وإجراءاتها، ويستخدم معدات الاختبار لتحليل الهياكل، المحركات، أدوات التحكم في الطيران، الأنظمة الهوائية/الهيدروليكية، الوقود، الكهرباء/الإلكترونيات، والمشكلات.</li> <li>يدعم جداول استخدام الطائرات وأنشطة الصيانة. يحافظ على مخزون القطع بدقة خلال جميع أنشطة الصيانة. يؤدي مهام الصيانة والإصلاح ويضمن اكتمالها بنجاح.</li> <li>يخدم، يصلح، ويعيد تأهيل معدات الطائرات، المحركات، والأنظمة الفرعية لضمان الخدمة. يصلح، يستبدل، ويعيد بناء هياكل الطائرات، معدات الهبوط، محطات الطاقة، أنظمة الوقود (بما في ذلك الخزانات ونظم التحكم بالوقود/العداد)، والمكوّنات الوظيفية باستخدام أدوات يدوية، أدوات كهربائية، معدات لحام، مسدس المسامير، المثاقيب، وأدوات أخرى.</li> <li>يفحص ويصلح أعطال محطة الطاقة (المحرّك)، بما في ذلك المكوّنات المتشققة، تسريبات الزيت، إلخ. يشخّص الأعطال، يعزل الأسباب ويصحّح الكسر. يختبر عمليات المحرك، باستخدام معدات الاختبار لتحديد مصادر العطل. يستبدل ويصلح المكونات التالفة، يستخدم الأدوات اليدوية، المقاييس، ومعدات الاختبار لإكمال الإصلاحات.</li> <li>يزيل المحرك والمكوّنات الكبرى من معدات الطائرة، باستخدام رافعة أو أجهزة رفع أخرى. يفكّ ويخضع الأجزاء للفحص من التآكل أو عيوب أخرى. يصلح ويستبدل مكونات المحرك التالفة ويعيد تجميع المحرك وتثبيته في الطائرة.</li> <li>يضبط، يصلح، أو يستبدل الأجهزة، أدوات التحكم في الطيران، الأنظمة الكهربائية/الإلكترونية، أنظمة الوقود/الزيت وملحقات الطائرة. يؤدي خدمات الطائرات والمركبات، بما في ذلك غسل المحرك/تنظيفه، تشحيم الأجزاء، وفحوصات الصيانة.</li> <li>قد يخدم المحركات ومكوّنات الهيكل الجوي في عمليات خط الطيران لإجراء الإصلاحات، دون إعادة التجديد بالكامل، لضمان ظروف تشغيل آمنة للطائرة. قد يتخصص في إصلاح وتعديل المحركات، المكوّنات الهيكلية، الإصلاح الدقيق، القطع الاحتياطية الوظيفية، والتجميعات.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على العمل دون إشراف.</li> <li>يوفر قيادة تقنية وتوجيهية لفنيي الطائرات من المستوى الأدنى.</li> <li>يوفر تدريبًا لفنيي الطائرات من المستوى الأدنى.</li> <li>يؤدي جميع الواجبات الأخرى حسب التكليف حسب الطلب.</li> </ul> <h4>المتطلبات الحدّية:</h4> <ul> <li>يجب أن يكون لديه شهادة الثانوية العامة أو أن يكون قد أكمل منهج مدرسة عسكرية ذات صلة و/أو مدرسة تقنية مهنية.</li> <li>خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في صيانة ميكانيكا الطائرات الفعلية مطلوبة.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة في طائرة MQ-9 كمِيلي ميكانيكي طائرة.</li> <li>يجب أن يكون لديه معرفة شاملة بالصيانة الميكانيكية الأساسية والمعقدة وإصلاحها.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة شاملة بالمنشورات التقنية المتعلقة بصيانة ميكانيكا الطائرات.</li> <li>يجب أن يعرف النظرية ومبادئ تشغيل المحركات والملحقات والمكونات، نظرية الطيران وأنظمة التحكم بالطيران الإلكترونية، ولديه فهم شامل للأنظمة المعمول بها.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على فحص وتشغيل معدات الدعم الأرضي والمعدات المساعدة.</li> <li>يجب أن يحقق درجات النجاح في جميع الدورات/الشهادات المطلوبة لاستمرار التوظيف حسب الحاجة.</li> <li>يجب أن يستوفي موظف معايير النشر خارج البلاد (OCONUS)، بما في ذلك فحص طبي قبل النشر، كشرط للتوظيف.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على النشر إلى مواقع أمامية (دول أخرى) كما توجيه الحكومة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على رفع، حمل و/أو ارتداء معدات عسكرية تفوق 50 باوند لفترات طويلة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على التحدث والقراءة والكتابة وفهم الإنجليزية.</li> <li>يجب تقديم SF-86 محدث خلال 30 يومًا من تاريخ بدء التعيين.</li> <li>يجب أن يكون قد حصل على تصريح حكومي سري أمريكي نشط خلال آخر 12 شهرًا. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحفاظ على تصريحات الأمن DoD المطلوبة بما يتناسب مع الواجبات المعينة أثناء التوظيف.</li> <li>يجب أن يكون لديه رخصة قيادة صادرة من الولايات وهي سارية.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على اكتساب والحفاظ على رخصة قيادة حكومية صالحة في ساحة الطيران.</li> <li>يجب أن يحمل جواز سفر أمريكي ساري مع ما لا يقل عن عامين متبقين وعلى الأقل زوجان من صفحات فيزا فارغة (أربعة أزواج إجمالاً).</li> <li>يجب أن يكون متلقياً لجرعة كاملة من لقاح COVID-19 مع تعزيز. قد تكون التسهيلات متاحة في ظروف محدودة.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة:</h4> <ul> <li>درجةAssociate في مجال مهني ذي صلة.</li> <li>مرخص من FAA كميكانيكي هيكل ومولد طاقة.</li> <li>خبرة ميكانيكي طائرة خلال آخر 10 سنوات.</li> <li>خبرة بنشر RPA.</li> <li>خبرة سابقة كمقاول دفاع.</li> <li>خبرة في إصلاح/استبدال مركب MQ-9.</li> </ul> <h4>تفاصيل التعويض:</h4> 36.26 يتوفر نطاق التعويض أو الأجر بالساعة المدرج لهذا المنصب كقيمة حسن نية لما تعتزم الشركة تقديمه لهذا الدور عند إصدار هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي استنادًا إلى عوامل مثل مسؤوليات العمل والتعليم والخبرة والمهارات والإنصاف الداخلي وبيانات السوق والاتفاقيات الجماعية المعمول بها والقوانين ذات الصلة. <h4>نظرة عامة على المزايا:</h4> تُصمم مزايانا الصحية والرفاهية لدعمك وأولوياتك. تشمل العروض: <ul> <li>تأمين صحي، أسنان وبصر</li> <li>إجازة مدفوعة وعطل</li> <li>مزايا تقاعد (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>تعويض تعليمي</li> <li>إجازة أبوية</li> <li>خطة شراء أسهم الموظفين</li> <li>خيارات توفير ضريبي</li> <li>التأمين ضد العجز والحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع التوظيف والموقع والاتفاقيات المعمول بها. قد تتضمن المناصب الخاضعة لاتفاقية تفاوض جماعي (CBA)، أو قانون عقد الخدمة McNamara-O'Hara (SCA)، أو عقود توظيف أخرى أحكام/مزايا مختلفة. <h4>معلومات إضافية</h4> تفخر Amentum بأنها صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية. تضمن سياسات التوظيف لدينا فرص عمل متساوية بغض النظر عن العرق، الجنس، التوجه الجنسي، الحمل (بما في ذلك الحمل والولادة والرضاعة أو الحالات الطبية المرتبطة بالحمل أو الولادة أو الرضاعة)، العمر، الأصل، وضع الجنسية الأمريكية، الحالة العسكرية الأمريكية أو كفيل، اللون، الدين، المعتقد، الحالة الزوجية أو الشريك، الحالة الطبية، المعلومات الوراثية، الأصل الوطني، وضع المواطنة، الوضع منخفض الدخل، أو الإعاقة الذهنية أو الجسدية شرط أن يمكن أداء الوظائف الأساسية للعمل بوجود أو بدون تسهيلات معقولة، أو أي فئة محمية أخرى بموجب القانون الفدرالي أو المحلي.

Akhtaboot

Project Manager

On-site - Jordan - karak 25 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

The Danish Refugee Council assists refugees and internally displaced persons across the globe: we provide emergency aid, fight for their rights, and strengthen their opportunity for a brighter future. We work in conflict-affected areas, along the displacement routes, and in the countries where refugees settle. In cooperation with local communities, we strive for responsible and sustainable solutions. We work toward successful integration and – whenever possible – for the fulfilment of the wish to return home. The Danish Refugee Council was founded in Denmark in 1956, and has since grown to become an international humanitarian organization with more than 7,000 staff and 8,000 volunteers. Our vision is a dignified life for all displaced. All of our efforts are based on our value compass: humanity, respect, independence and neutrality, participation. DRC is looking for a Project Manager who will provide overall leadership, technical direction, and management of DRC’s project “Protecting Dams and Surrounding Areas in Jordan Valley through Nature-Based Solutions and Labour-Intensive Measures.” The position focuses on soil and water conservation structures—particularly the construction of gabion check dams, gabion retaining walls, riprap, culvert rehabilitation, and afforestation measures. The Project Manager will serve as the primary point of contact for the donor, government counterparts (JVA, MoA), the engineering firm, and contractors. He/She will ensure timely implementation, compliance with CfW SOPs, technical standards, safety protocols, and donor requirements, while contributing to reporting and learning. Regular field visits to implementation sites are required. Due to the nature of the project and the need for close technical supervision of construction and Cash-for-Work activities, the Project Manager is expected to spend the majority of their working time in the field. DRC accommodation (guest house) is available for project staff in Ghour Safi and should be utilized to maximize field presence and implementation oversight.   About job: The individual will report directly to the Area Programme Manager. Your main duties and responsibilities will be:   Project Management & Leadership: <ul> <li>Provide strategic and operational leadership for the project in line with DRC and donor guidelines.</li> <li>Oversee planning, forecasting, budget management, and implementation of all project activities.</li> <li>Act as the main liaison with donor (GIZ CfW project), Jordan Valley Authority (JVA), Ministry of Agriculture, and other stakeholders.</li> <li>Ensure integration of decent work principles, Do No Harm, and accountability throughout implementation.</li> <li>Ensure a minimum field presence of three working days per week at project sites in Ghor Safi and other implementation locations.</li> <li>Maintain direct oversight of daily implementation progress, workforce productivity, quality assurance, contractor performance, and site management arrangements.</li> </ul>   Technical Oversight <ul> <li>Lead technical planning and oversee design and implementation of water and soil conservation structures (gabion check dams, retaining walls, riprap, culverts, etc.).</li> <li>Lead and coordinate the review of all engineering designs, technical drawings, BOQs, and design revisions, ensuring that comments from GIZ, JVA, consultants, and DRC are consolidated and addressed prior to submission.</li> <li>Prepare engineering designs and documentation required for approvals, ensuring compliance with national and international technical standards.</li> <li>Supervise engineering firm and specialized contractor interventions.</li> <li>Provide guidance and oversight to DRC field engineers and site supervisors, ensuring adherence to approved designs, BoQs, and HSE standards.</li> <li>Ensure compliance with CfW construction guidelines, national standards, and environmental safeguards.</li> </ul>   Field Supervision & Monitoring <ul> <li>Conduct regular site inspections to ensure works comply with specifications, quality standards, and HSE requirements.</li> <li>Oversee CfW implementation, ensuring that workers receive technical training, OSH induction, and employability/decent work sessions.</li> <li>Ensure timely implementation of Cash-for-Work activities, including workforce planning, productivity monitoring, attendance verification, worker payments, skills development, occupational safety, and grievance management.</li> <li>Monitor productivity indicators and implement corrective measures when progress falls below planned targets.</li> <li>Monitor progress against logframe targets and support MEAL team in conducting on-site monitoring, surveys, and feedback collection.</li> </ul>   Skills Development <ul> <li>Ensure the delivery of structured on-the-job skills development and coaching sessions for Cash-for-Work participants.</li> <li>Monitor skills development outcomes and integrate productivity improvement measures into site management plans.</li> </ul>   Coordination & Representation <ul> <li>Represent DRC in coordination platforms (CfW/EIIP Working Group, local authorities’ coordination).</li> <li>Maintain strong partnerships with JVA, MoA, local municipalities, and community stakeholders.</li> <li>Ensure transparent communication and reporting to donor and government counterparts.</li> </ul>   Reporting & Compliance <ul> <li>Serve as budget holder, ensuring accurate financial tracking and compliance with DRC/donor regulations.</li> <li>Consolidate and verify reports submitted by field teams, including attendance sheets, progress photos, quality inspection reports, and material consumption logs.</li> <li>Contribute to monthly, semi-annual, and final donor narrative and financial reports.</li> <li>Ensure documentation of all technical works, including as-built drawings, BoQs, and technical handover packages.</li> </ul>   About you To be successful in this role we expect that you possess the following: <ul> <li>Minimum 10 years of professional experience as a Civil Engineer, with expertise in water and soil conservation infrastructure.</li> <li>Demonstrated experience in design and supervision of gabion check dams, retaining walls, riprap, culverts, and flood/erosion control structures.</li> <li>At least 5 years of INGO experience managing donor-funded construction and Cash-for-Work (CfW)/livelihoods projects in Jordan.</li> <li>Proven ability to work effectively with government stakeholders including JVA, MoA, and municipalities.</li> <li>Strong skills in project cycle management, budget oversight, and donor reporting.</li> <li>Solid knowledge of Occupational Safety and Health (OSH) standards and national CfW SOPs.</li> <li>Experience leading multi-disciplinary, multi-cultural teams in challenging field environments.</li> <li>Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships with local stakeholders and communities.</li> <li>Excellent organizational and time management skills, with a track record of managing complex field operations.</li> <li>Commitment to serving vulnerable communities with respect, patience, and understanding, and familiarity with the socio-economic conditions of Syrian refugees in Jordan.</li> <li>Minimum Bachelor’s degree in Civil Engineering, Water and Environment engineering, a Master's degree in the same field preferred.</li> <li>Registration with the Jordan Engineers Association or equivalent is an asset.</li> <li>Fluency in Arabic.</li> <li>Fluency in English.</li> </ul>     In this position, you are expected to demonstrate DRC’ five core competencies:  Striving for excellence: You focus on reaching results while ensuring an efficient process.  Collaborating: You involve relevant parties and encourage feedback.  Taking the lead: You take ownership and initiative while aiming for innovation.  Communicating: You listen and speak effectively and honestly.  Demonstrating integrity: You act in line with DRC’s vision and values.        Application process All applicants must upload a cover letter and an updated CV (no longer than four pages) in English. Applications sent by email will not be considered.   Location: Karak – Ghor Safi Contract Start Date: ASAP Contract End Date: 31-October-2026 Closing date for applications: 08-07-2026.   Applications will be reviewed on a rolling basis. DRC reserves the right of conducting tests and interviews before the closing date, and can close the advertisement earlier in case of finding a suitable candidate.   If you have questions or are facing problems with the online application process, please visit <a href="https://forms-hr.drc.dk/view.php?id=348161">drc.ngo/jobsupport</a>. For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website <a href="https://drc.ngo/">drc.ngo</a>.

تساعد المجلس الدنماركي للاجئين اللاجئين والنازحين داخلياً عبر العالم: نقدم المساعدات العاجلة، ونكافح من أجل حقوقهم، ونعزز فرصهم من أجل مستقبل أكثر إشراقاً. نعمل في المناطق المتأثرة بالنزاع، وعلى طول طرق النزوح، وفي الدول التي يستقر فيها اللاجئون. بالتعاون مع المجتمعات المحلية، نسعى إلى حلول مسؤولة ومستدامة. نعمل من أجل الاندماج الناجح وبمقدورنا – كلما كان ذلك ممكنًا – تحقيق الرغبة في العودة إلى الوطن. تم تأسيس المجلس الدنماركي للاجئين في الدنمارك عام 1956، ومنذ ذلك الحين نما ليصبح منظمة إنسانية دولية تضم أكثر من 7,000 موظف و8,000 متطوع. رؤيتنا هي حياة كريمة للجميع النازحين. جميع جهودنا تستند إلى بوصلة قيمنا: الإنسانية، الاحترام، الاستقلال والحياد، المشاركة. يبحث DRC عن مدير مشروع سوف يوفر القيادة الشاملة والتوجيه الفني وإدارة مشروع DRC "حماية السدود والمناطق المحيطة في وادي الأردن من خلال حلول طبيعية وإجراءات كثيفة العمالة." يتركز العمل على هياكل الحفاظ على التربة والمياه — لاسيما إنشاء سدودgabion المانحة، جدران داعمة gabion، riprap، إعادة تأهيل المصارف، وتدابير غرس الأشجار. سيكون مدير المشروع الجهة التواصلية الرئيسية للنِblick المانح، ونظراء الحكومة (JVA، MoA)، وشركة الهندسة، والمقاولين. سيضمن التنفيذ في الوقت المحدد، والامتثال لCfw SOPs، والمعايير الفنية، وبروتوكولات السلامة، ومتطلبات الجهة المانحة، مع المساهمة في التقارير والتعلم. تتطلب الزيارات الميدانية المنتظمة إلى مواقع التنفيذ. نظرًا لطبيعة المشروع والحاجة إلى إشراف تقني دقيق على أنشطة البناء والعمل النقدي، من المتوقع أن يقضي مدير المشروع غالبية وقت عمله في الميدان. تتوفر إقامة DRC (بيت ضيافة) لموظفي المشروع في الغورSafI ويجب الاستفادة منها لتعظيم الحضور الميداني والإشراف على التنفيذ.   حول الوظيفة: سيكون الشخص المعني مسؤولاً أمام مدير البرنامج الإقليمي. ستكون واجباتك ومسؤولياتك الأساسية كالتالي:   إدارة المشروع والقيادة: <ul> <li>توفير القيادة الاستراتيجية والتشغيلية للمشروع بالتوافق مع إرشادات DRC والجهة المانحة.</li> <li>إشراف التخطيط والتنبؤ وإدارة الميزانية وتنفيذ جميع أنشطة المشروع.</li> <li>القيام بدور الرابط الرئيسي مع المانح (مشروع GIZ CfW)، وجهة مياه وادي الأردن (JVA)، ووزارة الزراعة والجهات المعنية الأخرى.</li> <li>ضمان دمج مبادئ العمل اللائق، وعدم الإيذاء، والمساءلة طوال التنفيذ.</li> <li>توفير حضور ميداني لا يقل عن ثلاثة أيام عمل في الأسبوع في مواقع المشروع في غور Safe ووجهات التنفيذ الأخرى.</li> <li>إبقاء الإشراف المباشر على تقدم التنفيذ اليومي وإنتاجية القوى العاملة وجودة العمل وأداء المقاولين وترتيبات إدارة الموقع.</li> </ul>   الإشراف الفني <ul> <li>قيادة التخطيط الفني والإشراف على التصميم وتنفيذ هياكل حماية التربة والماء (سدود gabion، جدران داعمة، riprap، مجاري، إلخ).</li> <li>قيادة وتنسيق مراجعة جميع التصاميم الهندسية، والرسومات الفنية، وBOQs، وتحديثات التصميم، مع تجميع والتعامل مع تعليقات GIZ وJVA والمستشارين وDRC قبل التقديم.</li> <li>إعداد التصاميم الهندسية والوثائق اللازمة للموافقات، مع الامتثال للمعايير الفنية الوطنية والدولية.</li> <li>الإشراف على تدخلات شركة الهندسة والمقاولين المتخصصين.</li> <li>تقديم التوجيه والإشراف للمهندسين الميدانيين ومشرفي المواقع، لضمان الالتزام بالتصاميم المعتمدة وBoQs ومعايير السلامة والصحة المهنية.</li> <li>ضمان الامتثال لإرشادات البناء CfW والمعايير الوطنية والضمانات البيئية.</li> </ul>   المراقبة الميدانية والمتابعة <ul> <li>إجراء تفتيشات منتظمة للمواقع لضمان مطابقة الأعمال للمواصفات ومعايير الجودة ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة.</li> <li>إشراف تنفيذ CfW، مع تأكيد تلقي العمال تدريباً فنياً وتوجيهات السلامة المهنية وفرص العمل اللائق.</li> <li>ضمان التنفيذ في الوقت المحدد لأنشطة Cash-for-Work، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، ومتابعة الإنتاجية، والتحقق من الحضور، ودفع الأجور، وتطوير المهارات، والسلامة المهنية، وإدارة الشكاوى.</li> <li>مراقبة مؤشرات الإنتاجية وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند انخفاض التقدم عن المستهدف.</li> <li>مراقبة التقدم مقابل أهداف منطق الإطار المنزلق ودعم فريق MEAL في إجراء الرصد الميداني والمسوح وجمع الملاحظات.</li> </ul>   تطوير المهارات <ul> <li>ضمان تقديم جلسات تطوير المهارات على العمل بشكل منظم ولمشاركي Cash-for-Work.</li> <li>مراقبة نتائج تطوير المهارات ودمج إجراءات تحسين الإنتاجية في خطط إدارة الموقع.</li> </ul>   التنسيق والتمثيل <ul> <li>تمثيل DRC في منصات التنسيق (CfW/EIIP Working Group، التنسيق مع السلطات المحلية).</li> <li>إقامة شراكات قوية مع JVA وMoA والبلديات المحلية وأصحاب المصلحة في المجتمع.</li> <li>ضمان التواصل والتقارير الشفافة إلى الجهة المانحة ونظرائها من الجهات الحكومية.</li> </ul>   التقارير والامتثال <ul> <li>العمل كحامل للميزانية، مع ضمان تتبع مالي دقيق والامتثال للوائح DRC/المانح.</li> <li>دمج والتحقق من التقارير المقدمة من فرق الميدان، بما في ذلك جداول الحضور، وصور التقدم، وتقارير فحص الجودة، وسجلات استهلاك المواد.</li> <li>المساهمة في التقارير الشهرية ونصف السنوية والتقارير النهائية للمانح.</li> <li>ضمان توثيق جميع الأعمال الفنية، بما في ذلك الرسومات كما بُنيت، وBoQs، وحزم التسليم الفني.</li> </ul>   حولك لكي تكون ناجحاً في هذا الدور نتوقع أن تكون لديك ما يلي: <ul> <li>خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات كمهندس مدني، مع خبرة في بنية الحفاظ على المياه والتربة.</li> <li>خبرة مثبتة في التصميم والإشراف على سدود gabion، والجدران الداعمة، وriprap، والمصارف، وهياكل التحكم في الفيضانات/التعرية.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منظمات إنسانية غير حكومية في إدارة مشاريع البناء الممولة من المانحين ومشاريع CfW/سبل العيش في الأردن.</li> <li>إثبات القدرة على العمل بفعالية مع الجهات الحكومية بما في ذلك JVA وMoA والبلديات.</li> <li>مهارات قوية في إدارة دورة المشروع، والإشراف على الميزانية، والتقارير المانحة.</li> <li>معرفة صلبة بمعايير السلامة والصحة المهنية (OSH) والـSOPs الوطنية لـCfW.</li> <li>خبرة في قيادة فرق متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات في بيئات ميدانية صعبة.</li> <li>مهارات تواصل وشخصية قوية، مع القدرة على بناء علاقات مع أصحاب المصلحة المحليين والمجتمعات.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة، مع سجل حافل في إدارة عمليات ميدانية معقدة.</li> <li>الالتزام بخدمة المجتمعات الضعيفة باحترام وصبر وفهم، ومعرفة بالظروف الاجتماعية والاقتصادية للاجئين السوريين في الأردن.</li> <li>حد أدنى لشهادة البكالوريوس في الهندسة المدنية، وهندسة المياه والبيئة، ويفضل درجة الماجستير في نفس المجال.</li> <li>التسجيل مع نقابة المهندسين الأردنيين أو ما يعادلها ميزة。</li> <li>إتقان اللغة العربية.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية.</li> </ul>     في هذا المنصب، من المتوقع أن تُظهر راحة DRC الخمس الأساسية:  السعي نحو التميز: تركّز على تحقيق النتائج مع ضمان عملية فعّالة.  التعاون: تشرك الأطراف ذات الصلة وتشجع على التغذية الراجعة.  القيادة: تتحمل المسؤولية والمبادرة مع السعي للابتكار.  الاتصال: تستمع وتتحدث بفعالية وبصراحة.  الشفافية والنزاهة: تعمل وفق رؤية وقيم DRC.        عملية التقديم يجب على جميع المتقدمين رفع خطاب تقديم وسيرة ذاتية محدثة (لا تتجاوز أربعة صفحات) باللغة الإنجليزية. لن تُنظر الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني.   الموقع: الكرك – غور صفّي تاريخ بدء العقد: في أقرب وقت ممكن تاريخ انتهاء العقد: 31-أكتوبر-2026 آخر موعد لتقديم الطلبات: 08-07-2026.   سيتم مراجعة الطلبات بشكل مستمر. تحتفظ DRC بحق إجراء اختبارات ومقابلات قبل تاريخ الإغلاق، وقد تغلق الإعلان مبكراً في حال وجود مرشح مناسب.   إذا كان لديك أسئلة أو تواجه مشكلات مع عملية التقديم عبر الإنترنت، يرجى زيارة <a href="https://forms-hr.drc.dk/view.php?id=348161">drc.ngo/jobsupport</a>. لمزيد من المعلومات عن المجلس الدنماركي للاجئين، يرجى الاطلاع على موقعنا الإلكتروني <a href="https://drc.ngo/">drc.ngo</a>.

Full Time Gulf Talnet

RPA MX Aircraft Mechanic I

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Engineering

<h4>Job description</h4> Employee will be part of the deployment pool and will be required to support deployments to various CONUS/OCONUS locations, as required. This position will require the member to be flexible in the support of assigned deployment/work schedules. Member will perform and inspect organizational and intermediate level maintenance and modifications on RPA systems and support equipment, as required. Lastly, this position requires an individual that can apply basic technical knowledge to solve complex problems by interpreting Air Force technical orders, manufacturers’ manuals/instructions or similar documents through the usage of test equipment/instruments to affect repairs. Member will inspect, service, repair, and overhaul aircraft, aircraft engines, and other critical components to ensure airworthiness. Repair, replace, and rebuild aircraft structures, landing gear, power plants/trains, fuel systems, and functional components using hand tools, power tools, welding equipment, rivet guns and drills. Inspect and repair power plant malfunctions, including cracked components, oil leaks, etc.; diagnose malfunctions, isolate causes and correct breaks; test engine operations, use test equipment to locate source of malfunction(s). Replace/repair damaged components and remove engine/major components from aircraft, using hoist or other lifting devices; disassemble and inspect parts for wear, warping, or other defects; repair/replace defective engine components and reassemble and install engines in aircraft; adjust, repair, or replace instruments, ADP flight controls, electrical/electronics, fuel/oil systems and associated aircraft accessories. Perform aircraft services to include engine flushing/cleaning, parts lubrication, and required maintenance checks. May specialize in repair and modification of engines, structural components, precision repair, functional spare parts, and assemblies. Recommend revisions to maintenance procedures to improve efficiency and ensure quality workmanship. USAF equivalent position is Aircraft Mechanic Apprentice. <h4>Essential responsibilities</h4> <ul> <li>Performs all daily launch/recovery duties in support of operational requirements.</li> <li>Applies logic and good judgment, understands basic technical order diagrams and procedures, and uses test equipment for analysis of airframes, engines, flight controls, pneumatic, fuel, electrical/electronic systems, and problems.</li> <li>Supports aircraft utilization and maintenance activity schedules. Maintains accurate parts inventory during all maintenance activities. Performs maintenance and repair tasks and ensures their successful completion.</li> <li>Services, repairs, and overhauls aircraft equipment, engines, and sub-systems to ensure serviceability. Repairs, replaces, and rebuilds aircraft structures, landing gear, power plants, fuel systems (including tanks and fuel/metering control systems), and functional components using hand tools, power tools, welding equipment, rivet gun, drills, and other tools.</li> <li>Inspects and repairs power plant (engine) malfunctions, including cracked components, oil leaks, etc. Diagnoses malfunctions, isolates causes and corrects breaks. Tests engine operations, using testing equipment to locate source(s) of malfunction. Replaces and repairs damaged components, uses hand tools, gauges, and test equipment to complete repairs.</li> <li>Removes engine and major components from aircraft equipment, using hoist or other lifting devices. Disassembles and inspects parts for wear, warping, or other defects. Repairs and replaces defective engine components and reassembles and installs engine in aircraft.</li> <li>Adjusts, repairs, or replaces instruments, flight control, electrical/electronic, fuel/oil systems and aircraft accessories. Performs aircraft and vehicle services, including engine wash/cleaning, parts lubrication, and maintenance checks.</li> <li>May service engines and airframe components at flight line operations making repairs, short of overhaul, required to ensure aircraft safe operating conditions. May specialize in repair and modification of engines, structural components, precision repair, functional spare parts, and assemblies.</li> <li>Must be able to work with little-to-no supervision.</li> <li>Performs all other duties as assigned as requested.</li> </ul> <h4>Minimum requirements</h4> <ul> <li>Must have high school diploma or have completed relevant military and/or vocational technical school curriculum.</li> <li>Minimum of one year of actual aircraft mechanic maintenance experience required.</li> <li>Must have basic knowledge of basic and complex mechanical maintenance and repair.</li> <li>Must possess basic knowledge of technical publications related to aircraft mechanical maintenance.</li> <li>Must know theory and principles of operation of engines, accessories and components, theory of flight and electronic flight controls, and have a basic understanding of applicable systems.</li> <li>Must be able to inspect and operate ground support and auxiliary equipment.</li> <li>Must achieve a passing grade in all required courses/certifications for continued employment, as needed.</li> <li>Employee must meet all OCONUS deployment criteria, to include pre-deployment medical screening, as a condition of employment.</li> <li>Must be able to deploy to forward locations (other countries) as directed by the government.</li> <li>Must be able to lift, carry and/or wear military issued equipment in excess of 50 pounds for extended periods.</li> <li>Must be able to speak, read, write, and understand English.</li> <li>Must have had an active secret US government clearance within the last 12 months. Note: US citizenship is required to obtain a secret clearance.</li> <li>Must be able to maintain required DoD security clearance commensurate with the assigned duties during employment.</li> <li>Must have current/active state issued driver’s license.</li> <li>Must be able to acquire and maintain a valid flight-line government driver’s license.</li> <li>Must have valid U.S. passport with a minimum of two years remaining with at least two facing pairs (four total) of blank visa pages.</li> <li>Must be fully COVID-19 vaccinated with booster. Accommodations may be available under limited circumstances.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Associate degree in a relevant career field.</li> <li>Licensed by the FAA as an airframe and powerplant mechanic.</li> <li>RPA deployment experience.</li> <li>Prior experience as a defense contractor.</li> <li>Aircraft mechanic experience within the last 10 years.</li> <li>MQ-9 experience as an aircraft mechanic.</li> <li>MQ-9 aircraft composite repair/replacement experience.</li> </ul> <h4>Compensation details</h4> 34.17 The compensation range or hourly rate listed for this position is provided as a good-faith estimate of what the company intends to offer for this role at the time this posting was issued. Actual compensation may vary based on factors such as job responsibilities, education, experience, skills, internal equity, market data, applicable collective bargaining agreements, and relevant laws. <h4>Benefits overview</h4> Our health and welfare benefits are designed to support you and your priorities. Offerings include: <ul> <li>Health, dental, and vision insurance</li> <li>Paid time off and holidays</li> <li>Retirement benefits (including 401(k) matching)</li> <li>Educational reimbursement</li> <li>Parental leave</li> <li>Employee stock purchase plan</li> <li>Tax-saving options</li> <li>Disability and life insurance</li> <li>Pet insurance</li> </ul> Note: Benefits may vary based on employment type, location, and applicable agreements. Positions governed by a collective bargaining agreement (CBA), the McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA), or other employment contracts may include different provisions/benefits. <h4>Additional information</h4> Original posting: 05/05/2026 - 05/09/2026 The company anticipates this job requisition will remain open for at least three days, with a closing date no earlier than three days after the original posting. This timeline may change based on business needs. The company is proud to be an equal opportunity employer. Our hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, sex, sexual orientation, pregnancy (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, ancestry, United States military or veteran status, color, religion, creed, marital or domestic partner status, medical condition, genetic information, national origin, citizenship status, low-income status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law. Learn more about your rights under federal laws and supplemental language at labor laws posters.

<h4>وصف الوظيفة</h4> سيكون الموظف جزءًا من مجموعة النشر وسيُطلب منه دعم إجراءات النشر إلى مواقع CONUS/OCONUS المختلفة حسب الضرورة. ستتطلب هذه الوظيفة من الأعضاء أن يكونوا مرنين في دعم جداول النشر/العمل المعينة. سيقوم العضو بإجراء وفحص أعمال الصيانة والتنظيمية والمتوسطة والتعديلات على أنظمة RPA ومعدات الدعم، عند الحاجة. وأخيرًا، تتطلب هذه الوظيفة فردًا يمكنه تطبيق المعرفة التقنية الأساسية لحل المشاكل المعقدة من خلال تفسير أوامر التقنية في القوات الجوية، وأدلة/إرشادات الشركات المصنعة، أو وثائق مشابهة باستخدام أجهزة/أدوات الاختبار لإجراء الإصلاحات. سيقوم العضو بفحص، خدمة، إصلاح، وإعادة بناء الطائرات ومحركاتها ومكوّنات حاسمة أخرى لضمان صلاحيتها للطيران. إصلاح، استبدال، وإعادة بناء هياكل الطائرات، معدات الهبوط، محطات/سلاسل الطاقة، أنظمة الوقود والمكوّنات الوظيفية باستخدام الأدوات اليدوية، وأدوات الطاقة، ومعدات اللحام، وبنادق التثبيت والمثاقب. فحص وإصلاح أعطال محرك الطاقة، بما في ذلك المكوّنات المكسورة، تسريبات الزيت، إلخ؛ تشخيص الأعطال، عزل الأسباب وتصحيح الكسرات؛ اختبار عمليات المحرك، استخدام معدات الاختبار لتحديد مصدر الخلل. استبدال/إصلاح المكونات التالفة وإزالة المحرك/المكونات الرئيسية من الطائرة باستخدام الرافعة أو أجهزة الرفع الأخرى؛ تفكيك وفحص القطع من حيث التآكل، الانحراف، أو عيوب أخرى؛ إصلاح/استبدال مكوّنات المحرك التالفة وإعادة تجميع وتثبيت المحركات في الطائرة؛ ضبط، إصلاح، أو استبدال الأجهزة، أنظمة التحكم في الطيران ADP، الكهرباء/الإلكترونيات، أنظمة الوقود/الزيت ولواحق الطائرة المرتبطة. أداء خدمات الطائرات بما في ذلك غسْل/تنظيف المحرك، تشحيم القطع، وفحوصات الصيانة المطلوبة. قد يتخصص في إصلاح وتعديل المحركات، المكوّنات الهيكلية، الإصلاح الدقيق، قطع الغيار الوظيفية، والتجميعات. اقتراح مراجعات لإجراءات الصيانة لتحسين الكفاءة وضمان جودة العمل. الموقع المعادل في USAF هو متدرب ميكانيكي طائرات. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>يؤدي جميع واجبات الإطلاق/الاسترداد اليومية لدعم متطلبات التشغيل.</li> <li>يطبق المنطق والحكم السليم، ويفهم رسومات الإرشاد الفني الأساسية والإجراءات، ويستخدم معدات الاختبار لتحليل الهياكل، المحركات، عناصر التحكم في الطيران، الأنظمة الهوائية/الوقود/الكهربائية والإلكترونية، والمشاكل.</li> <li>يدعم جداول استخدام الطائرات وأنشطة الصيانة. يحافظ على جرد قطع دقيق أثناء جميع أنشطة الصيانة. يؤدي مهام الصيانة والإصلاح ويضمن اكتمالها بنجاح.</li> <li>يخدم، يصلح، ويعيد بناء معدات الطائرات والمحركات والأنظمة الفرعية لضمان قابلية الخدمة. يصلح، يستبدل، ويعيد بناء هياكل الطائرات، معدات الهبوط، محطات الطاقة، أنظمة الوقود (بما في ذلك الخزانات وأنظمة تحكم الوقود/القياس)، والمكوّنات الوظيفية باستخدام الأدوات اليدوية، وأدوات الطاقة، ومعدات اللحام، وبندقية التثبيت، والمثاقب، وغيرها من الأدوات.</li> <li>يفحص ويصلح أعطال محرك الطاقة (المحرك)، بما في ذلك المكونات المكسورة، تسريبات الزيت، إلخ. تشخيص الأعطال، عزل الأسباب وتصحيح الكسرات. يختبر عمليات المحرك باستخدام أجهزة الاختبار لتحديد مصدر الخلل. يستبدل ويصلح المكوّنات التالفة، يستخدم الأدوات اليدوية، المقاييس، وأجهزة الاختبار لإكمال الإصلاحات.</li> <li>يزيل المحرك والمكوّنات الرئيسية من معدات الطائرة، باستخدام الرافعة أو أجهزة الرفع الأخرى. يفكك ويفحص القطع من التآكل أو العيوب. يصلح ويستبدل مكوّنات المحرك التالفة ويعيد تجميع المحرك وتثبيته في الطائرة.</li> <li>يقوم بضبط، إصلاح، أو استبدال الأدوات، والتحكمات في الطيران، وأنظمة الكهرباء/الإلكترونيات، وأنظمة الوقود/الزيت ولواحق الطائرة. يقوم بخدمات الطائرات والمركبات، بما في ذلك غسيل/تنظيف المحرك، تشحيم القطع، وفحوصات الصيانة.</li> <li>قد يخدم المحركات ومكوّنات الهيكل في عمليات خط الطيران لإجراء إصلاحات، حتى لو لم يصل إلى إعادة البناء الكاملة، وذلك لضمان ظروف تشغيل آمنة للطائرة. قد يتخصص في إصلاح وتعديل المحركات، المكوّنات الهيكلية، الإصلاح الدقيق، قطع الغيار الوظيفية، والتجميعات.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على العمل مع إشراف قليل إلى معدوم.</li> <li>يؤدي جميع الواجبات الأخرى كما هو مطلوب.</li> </ul> <h4>المتطلبات الأدنى</h4> <ul> <li>يجب أن يكون لديه شهادة الثانوية العامة أو أنهى منهاج المدرسة العسكرية/التقنية المهنية ذات الصلة.</li> <li>خبرة صيانة ميكانيكي طائرات فعلية لا تقل عن سنة واحدة مطلوبة.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة أساسية بالصيانة الميكانيكية الأساسية والمعقدة والإصلاح.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة أساسية بالنشرات الفنية المتعلقة بصيانة ميكانيكية للطائرات.</li> <li>يجب أن يعرف نظرية ومبادئ تشغيل المحركات، والملحقات والمكوّنات، ونظرية الطيران والتحكمات الجوية الإلكترونية، وأن يكون لديه فهم أساسي للأنظمة المطبقة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على فحص وتشغيل معدات الدعم الأرضي والمساعدة.</li> <li>يجب أن يحصل على درجة اجتياز في جميع الدورات/الشهادات المطلوبة لاستمرار العمل، حسب الحاجة.</li> <li>يجب أن يستوفي موظف جميع معايير نشر خارج الولايات المتحدة، بما في ذلك فحص طبي قبل النشر، كشرط للعمل.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على النشر إلى المواقع الأمامية (دول أخرى) كما توجه الحكومة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على رفع، حمل، و/أو ارتداء معدات عسكرية تتجاوز 50 رطلاً لفترات طويلة.</li> <li>يجب أن يستطيع التحدث والقراءة والكتابة وفهم الإنجليزية.</li> <li>يجب أن يكون لديه تصريح أمني سري نشط من الحكومة الأمريكية خلال آخر 12 شهرًا. ملاحظة: يلزم جنسية أمريكية للحصول على تصريح سري.</li> <li>يجب أن يستطيع المحافظة على تصريح أمني DoD المطلوب بما يتوافق مع الواجبات المعينة أثناء العمل.</li> <li>يجب أن يحمل رخصة قيادة صادرة من الولاية الحالية/النشطة.</li> <li>يجب أن يستطيع الحصول على والحفاظ على رخصة قيادة حكومية لطائرة في خط الطيران.</li> <li>يجب أن يحمل جواز سفر أمريكي ساري المفعول بحد أدنى سنتين متبقيتين مع وجود ما لا يقل عن زوجين من صفحات التأشيرة الفارغة (إجمالياً أربع صفحات).</li> <li>يجب أن يكون مُلقّحًا بالكامل ضد COVID-19 مع الجرعة المعززة. قد تتوفر accommodations في ظروف محدودة.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>درجة Associate في مجال مهني ذي صلة.</li> <li>مرخص من FAA كميكانيكي هيكل ومولد محرك.</li> <li>خبرة بنشر RPA.</li> <li>خبرة سابقة كمقاول دفاعي.</li> <li>خبرة ميكانيكي طائرات خلال آخر 10 سنوات.</li> <li>خبرة MQ-9 كفني ميكانيكي طائرات.</li> <li>خبرة إصلاح/استبدال مركّب MQ-9 للطائرات.</li> </ul> <h4>تفاصيل التعويض</h4> 34.17 نطاق التعويض أو معدل الساعة المذكور لهذه الوظيفة هو تقدير حسن النية لما تعتزم الشركة تقديمه للدور في وقت نشر هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل مسؤوليات العمل، التعليم، الخبرة، المهارات، العدالة الداخلية، بيانات السوق، الاتفاقيات الجماعية المعمول بها، والقوانين ذات الصلة. <h4>نظرة عامة على المزايا</h4> مصممون وجودة الرعاية الصحية لدينا لدعمك وأولوياتك. تشمل العروض: <ul> <li>التأمين الصحي، الأسنان، والرؤية</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر وعطل</li> <li>فوائد التقاعد (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>تعويض تعليمي</li> <li>إجازة أبوية</li> <li>خطة شراء أسهم الموظف</li> <li>خيارات توفير ضريبي</li> <li>تأمين العجز والحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع العمل، الموقع، والاتفاقيات المطبقة. قد تشمل المناصب الخاضعة لاتفاقية نقابية (CBA)، أو قانون عقد خدمات McNamara-O'Hara (SCA)، أو عقود توظيف أخرى أحكام/مزايا مختلفة. <h4>معلومات إضافية</h4> النشر الأصلي: 05/05/2026 - 05/09/2026 تتوقع الشركة أن يظل هذا الطلب مفتوحًا لمدة ثلاثة أيام على الأقل، مع تاريخ إغلاق لا مبكر عن ثلاثة أيام بعد النشر الأصلي. قد يتغير هذا الجدول الزمني بناءً على احتياجات العمل. تفخر الشركة بأنها صاحب عمل يوفر فرص متساوية. تمَكّن سياسات التوظيف لدينا من توفير فرص عمل متساوية بغض النظر عن العِرق، الجنس، التوجه الجنسي، الحمل (بما في ذلك الحمل، الولادة، الرضاعة الطبيعية، أو الحالات الطبية المرتبطة بالحمل، أو الولادة، أو الرضاعة)، العمر، الأصل، الوضع العسكري الأمريكي أو كونه محارب قديم، اللون، الدين، العقيدة، الحالة الزوجية أو الشراكة domesticية، الحالة الطبية، المعلومات الجينية، الأصل القومي، حالة الجنسية، الوضع المالي المنخفض، أو أي عُقبة جسدية أو عقلية أخرى بما في ذلك أن يمكن أداء الوظائف الأساسية للعمل مع أو بدون تسهيلات معقولة، أو أي فئة محمية أخرى بموجب القانون الاتحادي، الولاية، أو القانون المحلي. تعرف على حقوقك بموجب القوانين الفيدرالية واللغات الإضافية على الملصقات الخاصة بقوانين العمل.

Akhtaboot

Trainer

On-site - Jordan - Amman 2 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

This is to announce that Amman delegation has a vacancy for a Trainer at the Learning & Development Department in Amman, Jordan. The Trainer 3 is an active member of the Regional Learning Unit -LRU- and contributes to meeting its objectives.  S/he leads and/or co-facilitates ICRC LnD learning programmes/courses. These can be: a) Global onboarding LnD programmes such as Working at the ICRC -WICRC-, Staff Integration Programme -SIP- or Security Awareness and Field Experience -SAFE-; b) Leadership and Management programmes such as Leadership and Management Stepping Stones -LMSS-, Humanitarian Leadership and Management School -HLMS- or other L&M courses designed for junior Managers; c) Ad hoc courses delivered by the Regional Unit to cover specific needs of a given delegation or at a regional level.  The trainer actively supports and assists participants in continuing their learning process through reflective practice and in rooting adapted behaviours within their working environment. S/He promotes adult learning practices among the LnD professionals in the AoR. S/He also contributes to the ongoing design, evolution, monitoring and evaluation of those programmes as well as the design and delivery of new or revised programmes in collaboration with the global or regional LnD team. Trainer 3 has a regional and supra-regional remit. Requires travelling. GENERAL DUTIES <ul> <li>Carries out learning activities/projects according to general direction. Requires very good collaboration skills and willingness and ability to work in a team. Is self-activating, self-directed and works independently with little supervision. Able to deliver field-oriented products.  Able to handle big groups of experienced participants.</li> <li>Prepared to use non-standard approaches to resolving issues and solving problems. Suggests improvements, proposes solutions and is able to implement them. Seeks opportunities for innovation.</li> <li>Prepared and motivated to develop knowledge and skills in adult education and/or leadership training through formal development programs.</li> <li>Be aware of LnD’s policies, objectives and activities at the regional level.</li> <li>Be aware of and contribute to the main goals and priorities of the ICRC regions covered. </li> <li>Understands and adheres to the seven Fundamental Principles of the International Red Cross and Red Crescent Movement</li> <li>Understands and adheres to the ICRC Code of Conduct</li> <li>Understands the roles of the components of the International Red Cross and Red Crescent Movement</li> <li>Respects and observes staff regulations and security rules at all times.</li> <li>Represents the ICRC in an appropriate way during activities, in meetings and in the field, and avoids any activity that may reflect negatively on the ICRC’s image</li> <li>Develops and maintains a pleasant and conducive working environment with colleagues and line managers</li> <li>Performs all duties with the highest level of confidentiality in the interest of the employees and the ICRC.</li> <li>Takes responsibility for his/her professional learning and development</li> <li>May be asked to perform tasks not covered in this job description and to provide support to other departments when necessary</li> </ul> RELATIONSHIPS <ul> <li>Internally, Interacts with all ICRC LnD team, uses their expertise and solicits their support. When necessary interacts with the delegation focal points for learning and development, HR managers, resource persons and learning programme participants.</li> <li>Externally, interacts with learning and development service providers as well as external resource persons.</li> </ul> SCOPE <ul> <li>Geographical: global</li> <li>Contributes to formulating regional and global priorities and strategies for learning and development.</li> <li>Contributes to innovation and strategic feedback on global learning priorities.</li> </ul> ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES <ul> <li>Facilitate, co-facilitate or lead LnD courses.</li> <li>Contributes to designing, developing, implementing and evaluating learning and development of new or revised LnD programs and coordinates with the global level.</li> <li>Contribute to leveraging the collective knowledge of the LnD and L&M communities of practice for enhancing peer learning and integrating the lessons learnt into practice.</li> <li>Supervises the administrative and logistical organization of their learning and development programmes as well as other ad hoc courses and carries out related reporting.</li> <li>Supports the ongoing evolution of learning modules, ensuring that their content is in line with the ICRC’s strategic direction and the People Management Strategy.</li> <li>Technically manages, trains and coaches trainers, training relays and administrative staff working on their programmes.</li> <li>Contributes to or leads the delivery of the learning modules during the distance, face-to-face and work-based learning phases and supports individuals’ learning processes within the respective programmes as required; provides coaching and support, especially during the distance learning and work-based learning phases.</li> <li>Ensure that LHLnD courses are always offered in full confidentiality (a safe space for the participants).  The facilitators will always respect the discretion and confidentiality of the learning process (and outcomes) for participants.  At the same time, s/he ensures that critical information that could be relevant and provide added value to the institution is shared confidentially with specific people during or after the courses.</li> <li>S/he can be appointed as a regional focal point for one or more specific programs (SIP/SAFE/WICRC) or any of the L&M courses needed and represents the Unit in its global coordination meetings, discussions, planning, follow-up, etc. and leads the internal discussions for the Unit’s contributions to the monitoring and evaluation of the program.</li> <li>Can act as global coordinator for specific programmes, managing the worldwide delivery.</li> <li>May manage Trainer 1 and 2 or a team of trainers.</li> <li>Contributes to learning needs analysis for individuals, units, teams or delegations.</li> <li>Provides inputs for the unit’s annual planning by contributing to the formulation of regional priorities and strategies for learning and development.</li> <li>Share significant learning outcomes (and/or process) and lessons learnt with other LnD team members. </li> <li>Actively contribute to the development of a facilitators’ community of practice.</li> <li>When responsibilities for the facilitation, co-facilitation or other tasks related to the L&M programmes, in the respective LRU or at the global level, are assigned to her/him, the time dedicated to those duties is defined by the Head of the Unit and is regularly reviewed jointly with her/his line and functional managers.</li> </ul> EDUCATION AND PROFESSIONAL EXPERIENCE REQUIRED <ul> <li>Masters’ degree or equivalent.</li> <li>Training qualification required.</li> <li>Minimum of 12 years of relevant experience in training design and delivery (or 10 years of experience with the ICRC or within the humanitarian sector in multiple contexts)</li> <li>Management expertise very strong asset.</li> <li>Experience in management and leadership training is also a very strong asset.</li> <li>Strong and proven competence in training design and delivery (needs analysis, pedagogical design, course facilitation, monitoring and evaluation).</li> <li>Strong communication skills. And a strong ability to handle big groups of diverse adult learning participants</li> <li>Ability to share best practices, receiving and giving open feedback</li> <li>Ability to establish a conducive environment in training and training related activities.</li> <li>Excellent written and spoken communication skills in English and Arabic. (Other language skills, such as French, Spanish, Russian are assets)</li> <li>Programme management certification an asset</li> <li>Computer proficiency.</li> </ul>  Interested in joining? Apply Now! The ICRC values diversity and is committed to creating an inclusive working environment, we welcome applications from all qualified candidates, also, equally qualified candidates with disability are encouraged to apply. Please note that: <ul> <li>Submission deadline for applicants: July 17th, 2026, the position will be filled once we find the right candidate, taking into consideration, that Akhtaboot applicants, due to system capacity, need to apply before July 17th, 2026</li> <li>The position will be filled once we find the right candidate.</li> <li>The position is open for Jordanian nationals, and eligible dependents governed by Jordanian law.</li> <li>Only applications with a resume in English will be considered.</li> <li>Salary range between 2,716 – 3,138 Jordanian Dinar.</li> </ul> ICRC does not charge a fee or any favors at any stage of the recruitment process. if the candidate is asked for any fee or any service against our Code of Conduct, he/she must report to <a href="mailto:code_of_conduct@icrc.org">code_of_conduct@icrc.org</a> or <a href="http://icrc.integrityplatform.org/">http://icrc.integrityplatform.org/</a> Kindly be informed that ICRC manages recruitment through a third party and doesn’t keep files of applicants. However, after receiving/downloading applications, note that the ICRC will keep your application file for a year, after which it will be deleted. If you’d like us to delete your file before this, kindly let us know.

هذا للإعلان عن وجود شاغر في وفد عمان لـ مدرب في قسم التعلم والتطوير في عمّان، الأردن. يُعد المدرب 3 عضواً نشطاً في وحدة التعلم الإقليمية -LRU- ويساهم في تحقيق أهدافها. يَقود و/أو يسهِّل تعليميّات وبرامج Learn and Development الخاصة بـ ICRC. يمكن أن تكون: أ) برامج التوجيه العالمية للتعلم والتطوير مثل الانضمام إلى ICRC -WICRC-، وبرنامج تكامل الموظفين -SIP- أو الوعي الأمني والتجربة الميدانية -SAFE-؛ ب) برامج القيادة والإدارة مثل خطوات القيادة والإدارة -LMSS-، المدرسة الإنسانية للقيادة والإدارة -HLMS- أو غيرها من دورات القيادة والإدارة المصممة للمديرينjunior؛ ج) دورات عِدّية تقديم من قبل الوحدة الإقليمية لتغطية احتياجات محددة لوفد معين أو على مستوى إقليمي. يدعم المدرب بنشاط المشاركين في مواصلة عملية تعلمهم من خلال الممارسة العاكسة وإرساء السلوكيات الملائمة ضمن بيئة عملهم. يعزز ممارسات تعلم البالغين بين مهنيّي LnD في منطقة المسؤولية AoR. كما يساهم في التصميم المستمر والتطور والتتبّع والتقييم لتلك البرامج وكذلك في تصميم وتقديم برامج جديدة أو معدّلة بالتعاون مع فريق LnD العالمي أو الإقليمي. لدى المدرب ولاية إقليمية وعابرة لإقليمية. يتطلب السفر. المهام العامة <ul> <li>يُنفّذ أنشطة/مشروعات تعلم وفق التوجيه العام. يتطلب مهارات تعاون جيدة جداً واستعداداً وقدرة للعمل ضمن فريق. يعمل بشكل مُفعّل ذاتياً ومستقل وبأقل إشراف. قادر على تقديم منتجات ميدانية. قادر على إدارة مجموعات كبيرة من المشاركين ذوي الخبرة.</li> <li>مستعد لاستخدام أساليب غير تقليدية لحل القضايا والمشكلات. يقترح تحسينات، يقترح حلول وقادر على تنفيذها. يبحث عن فرص الابتكار.</li> <li>مستعد ومتحفّز لتطوير المعرفة والمهارات في التعليم взрослين والتعليم القيادي من خلال برامج تطوير رسمية.</li> <li>يكون على دراية بسياسات LnD وأهدافها وأنشطتها على المستوى الإقليمي.</li> <li>يكون على دراية بمساهمته في الأهداف والأولويات الرئيسية لمناطق ICRC التي يغطّيها.</li> <li>يفهم ويلتزم بمبادئ الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر السبعة الأساسية</li> <li>يفهم ويلتزم بميثاق قواعد conduct ICRC</li> <li>يفهم أدوار مكونات الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر</li> <li>يحترم ويلاحظ أنظمة الموظفين وقواعد الأمن في جميع الأوقات.</li> <li>يمثل ICRC بطريقة مناسبة أثناء الأنشطة، في الاجتماعات وفي الميدان، ويتجنب أي نشاط قد ينعكس سلباً على صورة المنظمة</li> <li>يُطور ويُحافظ على بيئة عمل ممتعة ومواتية مع الزملاء والمديرين المباشرين</li> <li>يPerform جميع الواجبات بأعلى مستوى من السرية لصالح الموظفين وICRC.</li> <li>يتحمل مسؤولية تعلمه وتطوره المهني</li> <li>قد يُطلب منه أداء مهام غير مغطاة في وصف الوظيفة هذا وتقديم دعم لأقسام أخرى عند اللزوم</li> </ul> العلاقات <ul> <li>داخلياً، يتفاعل مع جميع فريق LnD في ICRC، ويستفيد من خبراتهم ويطلب دعمهم. عند اللزوم يتفاعل مع نقاط اتصال الوفد للتعلم والتطوير، ومديري الموارد البشرية، وأفراد الموارد التعليمية ومشاركي برامج التعلم.</li> <li>خارجياً، يتفاعل مع مقدّمي خدمات التعلم والتطوير وكذلك مع أفراد موارد خارجية.</li> </ul> نطاق العمل <ul> <li>جغرافيًا: عالمي</li> <li>يساهم في صياغة الأولويات والاستراتيجيات الإقليمية والعالمية للتعلم والتطوير.</li> <li>يساهم في الابتكار والتغذية الراجعة الاستراتيجية من أولويات التعلم العالمية.</li> </ul> المسؤوليات والمحاسبة <ul> <li>التيسير أو التدريب بمشاركة الآخرين أو قيادة دورات LnD.</li> <li>يساهم في تصميم وتطوير وتنفيذ وتقييم تعلم وتطوير برامج LnD جديدة أو معدلة وينسّق مع المستوى العالمي.</li> <li>المساهمة في تعزيز المعرفة الجماعية لمجتمعات ممارسة LnD وL&M لتحسين التعلم من خلال الأقران ودمج الدروس المستفادة في الممارسة.</li> <li>يشرف على التنظيم الإداري واللوجستي لبرامج تعلمهم وكذلك الدورات العادية ويؤدي التقارير ذات الصلة.</li> <li>يدعم التطور المستمر للوحدات التعليمية، مع التأكيد على اتساق محتواها مع التوجه الإستراتيجي لـ ICRC واستراتيجية إدارة الأشخاص.</li> <li>يدير تقنياً، ويدرّب، ويوجّه المدربين، ونُسَخ التدريب والموظفين الإداريين الذين يعملون على برامجهم.</li> <li>يساهم في أو يقود تقديم وحدات التعلم أثناء فترات التعلم عن بعد، والتعلم وجهًا لوجه، والتعلم في مكان العمل، ويدعم عمليات تعلم الأفراد ضمن البرامج المعنية حسب الطلب؛ يوفر التوجيه والدعم خصوصاً خلال فترات التعلم عن بعد والتعلم في مكان العمل.</li> <li>ضمان أن دورات LHLnD تُقدَّم دائماً بكل سرية (مساحة آمنة للمشاركين). سيحترم الميسرون دائماً السرية وخصوصية عملية التعلم (ونتائجها) للمشاركين. وفي الوقت نفسه، يضمن أن المعلومات الحاسمة التي قد تكون ذات صلة وتضيف قيمة للمؤسسة تُشارك بشكل سري مع أشخاص محددين خلال الدورات أو بعدها.</li> <li>يمكن أن يُعيَّن كنقطة اتصال إقليمية لبرنامج واحد أو أكثر من البرامج المحددة (SIP/SAFE/WICRC) أو أي من دورات L&M اللازمة، ويمثل الوحدة في اجتماعات التنسيق العالمية والمناقشات والتخطيط والمتابعة، وغيرها، ويقود المناقشات الداخلية لمساهمات الوحدة في رصد وتقييم البرنامج.</li> <li>يمكن أن يعمل كمنسق عالمي لبرامج محددة، مديرًا للتسليم على مستوى العالم.</li> <li>قد يدير Trainer 1 و2 أو فريق مدربين.</li> <li>يساهم في تحليل احتياجات التعلم للأفراد والوحدات والفرق أو الوفود.</li> <li>يقدم مدخلات حول التخطيط السنوي للوحدة من خلال المساهمة في صياغة الأولويات والإستراتيجيات الإقليمية للتعلم والتطوير.</li> <li>يشارك نتائج تعلم مهمة (و/أو العملية) والدروس المستفادة مع أعضاء آخرين في فريق LnD.</li> <li>يساهم بنشاط في تطوير مجتمع ممارسات للميسرين.</li> <li>عندما تُعيَّن مسؤوليات التيسير، أو التعاون في التيسير، أو مهام أخرى متعلقة ببرامج L&M، في LRU المعني أو على المستوى العالمي، يتم تحديد الوقت المخصص لهذه الواجبات من قبل رئيس الوحدة وتراجَع مع المدراء المباشرين والوظيفيين بشكل منتظم.</li> </ul> التعليم والخبرة المهنية المطلوبة <ul> <li>درجة الماجستير أو ما يعادلها.</li> <li>المؤهل التدريبي مطلوب.</li> <li>خبرة لا تقل عن 12 عاماً في تصميم وتقديم التدريب (أو 10 سنوات من الخبرة داخل ICRC أو في قطاع المساعدة الإنسانية في سياقات متعددة)</li> <li>خبرة إدارة قوية ميزة كبيرة.</li> <li>الخبرة في التدريب الإداري والقيادي ميزة قوية أيضاً.</li> <li>كفاءة قوية وموثوقة في تصميم وتقديم التدريب (تحليل الاحتياجات، التصميم التربوي، تيسير الدورات، الرصد والتقييم).</li> <li>مهارات اتصال قوية. والقدرة العالية على إدارة مجموعات كبيرة من متعلمي البالغين المتنوعين</li> <li>القدرة على نشر أفضل الممارسات وتلقي وإعطاء تغذية راجعة بنّاءة</li> <li>القدرة على إقامة بيئة مناسبة في التدريبات والأنشطة المرتبطة بالتدريب.</li> <li>مهارات مكتوبة ومحادثة ممتازة بالإنجليزية والعربية. (مهارات لغوية أخرى مثل الفرنسية والإسبانية والروسية ميزة)</li> <li>شهادة إدارة البرامج ميزة</li> <li>إتقان الحاسوب.</li> </ul>  هل أنت مهتم بالانضمام؟ قدم الآن! يقدّر ICRC التنوع وي committed إلى خلق بيئة عمل شاملة، نحن نرحب بطلبات جميع المرشحين المؤهلين، كما أن المرشحين المؤهلين ذوي الإعاقة يشجعون على التقدم. يرجى ملاحظة ما يلي: <ul> <li>الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 17 يوليو 2026، سيتم شغل المنصب عندما نجد المرشح المناسب، مع الأخذ في الاعتبار أن مقدمي طلبات أكهتابوت يحتاجون إلى التقديم قبل 17 يوليو 2026</li> <li>سيتم شغل المنصب عندما نجد المرشح المناسب.</li> <li>المنصب مفتوح للمواطنين الأردنيين والاعتمادين المؤهلين وفقاً للقانون الأردني.</li> <li>لن تُنظر إلا الطلبات المصحوبة بسيرة ذاتية باللغة الإنجليزية.</li> <li>يتراوح الراتب بين 2,716 – 3,138 ديناراً أردنياً.</li> </ul> ICRC لا يفرض رسوماً ولا يطلب أية وجبات في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. إذا طُلب من المرشح دفع أي رسم أو خدمة خلافاً لمدونة conduct، يجب عليه الإبلاغ إلى <a href="mailto:code_of_conduct@icrc.org">code_of_conduct@icrc.org</a> أو <a href="http://icrc.integrityplatform.org/">http://icrc.integrityplatform.org/</a> يرجى العلم أن ICRC يدير التوظيف من خلال جهة خارجية ولا يحتفظ بملفات المتقدمين. مع ذلك، بعد استلام/تنزيل الطلبات، ستحتفظ ICRC بملف طلبك لمدة عام، ثم سيتم حذفه. إذا رغبت في حذف ملفك قبل ذلك، يرجى إعلامنا.

Akhtaboot

OSI Analyst

On-site - Jordan - Amman 9 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

This is to announce that Amman delegation has a vacancy for Open-Source Information (OSI) Analyst at the Protection Unit in Amman, Jordan. The OSI Analyst works within the multidisciplinary Search Team under the PFL Deputy Protection in Damascus with the OSI Manager in Geneva as his/her functional manager to provide strategic direction to the response to the Syria missing file. In close coordination with the PFL researchers, Forensic expert, and A&E, the OSI Analyst plays a central role in enhancing the Search Team’s response by ensuring that OSI relevant to the Syria caseload is systematically collected, verified, organized, and made available for analysis. This includes both historical data gathered in the aftermath of the fall of the former Syrian government and any new OSI that emerges, with the aim of contributing to the documentation of protection concerns and providing leads and linkage of information to aid the search for missing persons. S/he contributes to the identification of thematic and geographic priorities for OSI collection, supports the triangulation of findings with internal data, witness accounts, GIS information, and privileged data obtained from external organizations through data sharing agreements. The OSI Analyst ensures that the use of OSI follows a rigorous, ethical, and protection-sensitive methodology. This position supports the analysis of individual cases and internal data particularly in light of available OSI and privileged external data obtained through data sharing agreements. Working in close coordination with PFL researchers, Forensic experts, A&E analysts, the OSI Analyst contributes to building a solid and actionable knowledge base to inform search strategies, documentation efforts, providing leads to aid the Search.  The OSI Analyst also advises on best practices for data sourcing and verification, develops tools and procedures for quality control, and ensures that the data produced can support timely and evidence-based decision-making, including opportunities to provide partial results to families of the missing. Additionally, the OSI Analyst contributes to institutional working groups focused on building data science and AI foundations for protection work, with the Syria Missing File serving as a key use case. General Duties: <ul> <li>Understands and adheres to the seven Fundamental Principles of the International Red Cross and Red Crescent Movement.</li> <li>Understands and adheres to the ICRC Code of Conduct.</li> <li>Understands the roles of the components of the International Red Cross and Red Crescent Movement.</li> <li>Respects and observes staff regulations and security rules at all times.</li> <li>Represents the ICRC in a professional manner at all times.</li> <li>Develops and maintains a pleasant and conducive working environment with colleagues and line managers.</li> <li>Performs all duties with the highest level of confidentiality in the interest of the employees and the ICRC.</li> <li>May be asked to perform tasks not covered in this job description and to provide support to other departments when necessary.</li> </ul> RELATIONSHIPS <ul> <li>Internally: Works closely with the wider Search Team in Amman, Damascus and Beirut, including colleagues in Forensics, A&E, and PFL, and other Protection colleagues in Damascus, Amman, and Beirut. As a contributor to Project aiming at Building the Data Science and AI Foundations for Protection work, for which Syria Missing has been identified as a use case, this position works closely with the Protection Business process owner, the Syria Missing Coordination Cell and other colleagues in HQ and in the field associated to this project.</li> <li>Externally: In close coordination with the PFL Deputy Protection Coordinator in Damascus, DAM PROT and the Syria Missing Coordination Cell, engages with organizations that act as repositories of relevant data (e.g., IIIM, IIMP, SJAC, CIJA etc.), as well as other stakeholders contributing to the clarification of the fate and whereabouts of missing persons.</li> </ul> ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES <ul> <li>Works closely with protection staff and coordination to complement documentation efforts in the field, provide supplementary analysis of priority events, and monitor trends to inform follow-up action.</li> <li>Undertakes identification, verification (including geolocation, chronolocation and source assessment), and advanced analysis of digital material, and produces clear analytical outputs in support of the Search Team, including but not limited to incident reports, analytical notes, relational charts, timelines. Triangulates OSI findings with internal case data, witness accounts, forensic information, and privileged external data obtained through data sharing agreements, to generate and validate leads for the search for missing persons.</li> <li>Proactively identifies and, on request, responds to leads relating to the fate and whereabouts of missing persons, and advises the Search Team on potential sources of information, including electronic media, social media, potential witnesses (victims, insiders, experts, or others), telecommunications data, and archives</li> <li>Implements and advances established open-source research methodologies to ensure professional standards and adherence to ICRC NIIHA approach throughout the analytical process.</li> <li>Regularly monitors, reviews, and analyses open-source information related to the missing (historical and new caseload) and to protection, and integrates internal case data to provide an updated analytical picture relevant to the Search Team and the situation in Syria. Monitors and assesses trends related to the conduct of hostilities and related to protection concerns through secondary data, including open-source data, to provide timely and reliable information to guide decision-making.</li> <li>Maintains a structured record of verified findings, coordinates, source materials, and analytical decisions to ensure the traceability, defensibility, and reproducibility of analytical outputs.</li> <li>Participates in institutional initiatives, such as the Data Science and AI Foundations project, by contributing insights from field-based case analysis. This position may be required to test tools (either identified or developed within the project framework) and evaluate their functionality for the Search.</li> <li>May be required to conduct regular field trips to Syria.</li> </ul> ADDITIONAL DUTIES <ul> <li>Follows up on all work-related messages and correspondence with the relevant contacts and departments.</li> <li>Is aware of the delegation’s objectives and has a good knowledge of the Movement and other contacts relevant to the position.</li> <li>Collects and shares information so as to improve the ICRC’s understanding of the environment and humanitarian trends and responses.</li> <li>Represents the ICRC in an appropriate way during activities, in meetings and in the field, and avoids any activity that may reflect negatively on the ICRC’s image.</li> <li>Takes responsibility for their own professional learning and development.</li> </ul> PROFESSIONAL EXPERIENCE AND EDUCATION REQUIRED <ul> <li>A University degree in relevant field with demonstrated credentials, training and/or practice in the field of open-source information & analysis.</li> <li>A demonstrated interest in humanitarian work, and other relevant branches of public international law, including human rights law and international criminal law.</li> <li>A minimum of 3 years of experience working in a similar role is required.</li> </ul> Desired Profile and Skills <ul> <li>Demonstrable experience in and knowledge of the techniques, tools and methodologies for carrying out rigorous, safe, and ethical open-source research and analysis.</li> <li>Professional experience in the identification, verification, analysis and preservation of digital open-source information, including expertise in social media research techniques.</li> <li>Familiarity with the open-source information landscape specific to the Syrian context, including relevant social media channels, archive repositories and the ability to identify relevant sources.</li> <li>Proficiency in geospatial analysis, including geolocation, mapping, visualisation, and satellite imagery analysis, with the ability to apply these techniques to the identification and verification of sites of interest, including potential gravesites and former places of detention.Proficiency with verification and analytical toolsets relevant to OSI work, including reverse image search platforms, geospatial analysis platforms (such as ArcGIS, QGIS, or equivalent), satellite imagery platforms (such as Sentinel Hub, Planet, or equivalent), and relational or link analysis tools.</li> <li>Demonstrated ability to evaluate, triangulate and triangulate information across OSI, witness testimony, internal case information, and external data, and to generate leads from that triangulation.</li> <li>Initiative and capacity to work independently under minimal supervision.</li> <li>Ability to multi-task effectively and work in high-pressure environments, including excellent planning and organizing skills.</li> <li>Excellent oral and written communication skills in English are required, including capacity to produce clear and concise reports summarizing research methods and findings; Given the nature of the caseload, strong working proficiency in Arabic is required.</li> </ul> Interested in joining? Apply Now! The ICRC values diversity and is committed to creating an inclusive working environment, we welcome applications from all qualified candidates, also, equally qualified candidates with disability are encouraged to apply. Please note that: <ul> <li>Submission deadline for applicants: 24th July 2026, taking into consideration, that Akhtaboot applicants, due to system capacity, need to apply before July 24th midnight.</li> <li>The position will be filled once we find the right candidate.</li> <li>The position is open for Jordanian nationals, and eligible dependents governed by Jordanian law.</li> <li>Only applications with a cover letter and resume in English will be considered.</li> <li>The salary range is between 1,737 – 2,086 Jordanian Dinar.</li> </ul> ICRC does not charge a fee or any favors at any stage of the recruitment process. if the candidate is asked for any fee or any service against our Code of Conduct, he/she must report to <a href="mailto:code_of_conduct@icrc.org">code_of_conduct@icrc.org</a> or <a href="http://icrc.integrityplatform.org/">http://icrc.integrityplatform.org/</a> Kindly be informed that ICRC manages recruitment through a third party and doesn’t keep files of applicants. However, after receiving/downloading applications, note that the ICRC will keep your application file for a year, after which it will be deleted. If you’d like us to delete your file before this, kindly let us know.

هذا للإعلان أن وفد عمّان لديه إشغال لــ محلِّل معلومات المصادر المفتوحة (OSI) في وحدة الحماية في عمّان، الأردن. يعمل محلل OSI ضمن فريق البحث المتعدد التخصصات تحت نائب حماية PFL في دمشق مع مدير OSI في جنيف كمديره الوظيفي لتوفير التوجه الاستراتيجي للاستجابة لملف السوري المفقود. بالتنسيق الوثيق مع باحثي PFL وخبير الطب الشرعي وA&E، يلعب محلل OSI دوراً محورياً في تعزيز استجابة فريق البحث من خلال التأكد من جمع OSI ذات الصلة بعبء عمل سوريا بشكل منهجي والتحقق منها وتنظيمها وتوفيرها للتحليل. ويشمل ذلك كل من البيانات التاريخية التي جُمعت في أعقاب سقوط الحكومة السورية السابقة وأي OSI جديد يظهر، بهدف المساهمة في توثيق مخاوف الحماية وتوفير دلائل وربط معلومات للمساعدة في البحث عن الأشخاص المفقودين. يسهم / تسهم في تحديد أولويات موضوعية وجغرافية لجمع OSI، ويدعم / تدعم تضييق النتائج مع البيانات الداخلية وشهادات الشهود ومعلومات GIS والبيانات المميزة التي تم الحصول عليها من منظمات خارجية من خلال اتفاقيات مشاركة البيانات. يضمن محلل OSI أن استخدام OSI يتبع منهجية صارمة وأخلاقية وحساسة للحماية. هذا المنصب يدعم تحليل الحالات الفردية والبيانات الداخلية خاصة في ضوء OSI المتاح والبيانات الخارجية المحظورة التي تم الحصول عليها من خلال اتفاقيات مشاركة البيانات. بالعمل بتنسيق وثيق مع باحثي PFL وخبراء الطب الشرعي ومحللي A&E، يسهم محلل OSI في بناء قاعدة معرفة قوية وقابلة للاستخدام لإبلاغ استراتيجيات البحث وجهود التوثيق، وتوفير دلائل للمساعدة في البحث. كما يقدم محلل OSI المشورة بشأن أفضل الممارسات لمصادر البيانات والتحقق منها، ويطور أدوات وإجراءات لضبط الجودة، ويتأكد من أن البيانات المنتجة يمكن أن تدعم اتخاذ قرارات في الوقت المناسب وتستند إلى الأدلة، بما في ذلك تقديم نتائج جزئية للأُسر الخاصة بالمفقودين. علاوة على ذلك، يساهم محلل OSI في المجموعات المؤسسية التي تركز على بناء أسس علم البيانات والذكاء الاصطناعي لأعمال الحماية، مع الملف السوري للمفقودين كنموذج رئيسي للاستخدام. الواجبات العامة: <ul> <li>يفهم ويلتزم بمبادئ الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر السبعة الأساسية.</li> <li>يفهم ويلتزم مدونة قواعد سلوك الصليب الأحمر الدولي والهلال الأحمر.</li> <li>يفهم أدوار مكونات حركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر الدولي.</li> <li>يحترم ويلاحظ أنظمة الموظفين وقواعد الأمن في جميع الأوقات.</li> <li>يمثل الصليب الأحمر الدولي بشكل مهني في جميع الأوقات.</li> <li>يطور ويحافظ على بيئة عمل ممتعة ومواتية مع الزملاء والمديرين المباشرين.</li> <li>ينفذ جميع الواجبات بأعلى مستوى من السرية لصالح الموظفين والصليب الأحمر الدولي.</li> <li>قد يُطلب منه أداء مهام غير مغطاة في وصف العمل هذا وتقديم الدعم لأقسام أخرى عند الضرورة.</li> </ul> العلاقات <ul> <li>داخلياً: يعمل closely مع فريق البحث الأوسع في عمّان ودمشق وبيروت، بما في ذلك الزملاء في الطب الشرعي وA&E وPFL، وزملاء الحماية الآخرين في دمشق وعمان وبيروت. كمساهمة في مشروع يهدف إلى بناء أسس علم البيانات والذكاء الاصطناعي لعمل الحماية، والذي تم تحديد سوريا المفقودة كحالة استخدام له، يعمل هذا المنصب بشكل وثيق مع مالك عملية الحماية، وخلية تنسيق سوريا المفقودة، وزملاء آخرين في المقر الرئيسي والميدان المرتبطين بهذا المشروع.</li> <li>خارجيًا: بتنسيق وثيق مع نائب منسق حماية PFL في دمشق، DAM PROT وخلية تنسيق سوريا المفقودة، يتعامل مع منظمات تعمل كمستودعات لبيانات ذات صلة (مثلاً IIIM وIIMP وSJAC وCIJA، إلخ)، إلى جانب أصحاب مصلحة آخرين يساهمون في توضيح مصير ومكان وجود الأشخاص المفقودين.</li> </ul> المسؤوليات والواجبات <ul> <li>يعمل عن كثب مع موظفي الحماية والتنسيق لاستكمال جهود التوثيق في الميدان، وتقديم تحليل مكمل للأحداث ذات الأولوية، ومراقبة الاتجاهات لإبلاغ إجراءات المتابعة.</li> <li>يُجري تحديد والتحقق (بما في ذلك تحديد الموقع الجغرافي والتزامن الزمني وتقييم المصدر) وتحليل متقدم للمواد الرقمية، ويُنتج نتائج تحليلية واضحة لدعم فريق البحث، بما في ذلك تقارير الحوادث والملاحظات التحليلية والمخططات العلائقية والجداول الزمنية. يضبط نتائج OSI مع بيانات الحالات الداخلية وشهادات الشهود والمعلومات الجنائية والبيانات الخارجية المحظورة من خلال اتفاقيات مشاركة البيانات، لتوليد وتوثيق دلائل البحث عن المفقودين.</li> <li>يعلن عن الدلائل المتعلقة بمصير وأماكن وجود المفقودين عند الطلب، وينصح فريق البحث بمصادر معلومات محتملة، بما في ذلك الوسائط الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي والشهود المحتملين (ضحايا، داخلين، خبراء، أو غيرهم) والبيانات الهاتفية والأرشيفات</li> <li>يطبق ويطور منهجيات بحث المصادر المفتوحة المفتوحة المعتمدة لضمان المعايير المهنية والالتزام بنهج ICRC NIIHA طوال العملية التحليلية.</li> <li>يراقب بشكل دوري ويراجع ويحلل المعلومات المفتوحة المتعلقة بالمفقود (العبء التاريخي والجديد) وبالحماية، ويُدمج بيانات الحالات الداخلية لتقديم صورة تحليلية محدثة ذات صلة بفريق البحث والوضع في سوريا. يراقب ويقيّم الاتجاهات المتعلقة بسلوك الأعمال العدائية وبما يخص مخاوف الحماية من خلال البيانات الثانوية، بما في ذلك البيانات المفتوحة المصدر، لتقديم معلومات في الوقت المناسب وموثوقة لإرشاد اتخاذ القرار.</li> <li>يحافظ على سجل منظم للنتائج المؤكدة والتنسيقات ومواد المصدر والقرارات التحليلية لضمان التتبّع والدفاع عن صحة النتائج وإمكانية إعادة إنتاجها.</li> <li>يشارك في المبادرات المؤسسية، مثل مشروع أسس علم البيانات والذكاء الاصطناعي، من خلال تقديم رؤى من تحليل الحالات الميدانية. قد يُطلب من هذا المنصب اختبار أدوات (المحدّدة أو المطوّرة ضمن إطار المشروع) وتقييم وظيفتها للبحث.</li> <li>قد يُطلب إجراء رحلات ميدانية منتظمة إلى سوريا.</li> </ul> مهام إضافية <ul> <li>يتابع جميع الرسائل والمتعلقات المتعلقة بالعمل مع الجهات والدوائر المعنية المعنية.</li> <li>يعلم بأهداف الوفد ويمتلك معرفة جيدة بالحركة وبالجهات الأخرى ذات العلاقة بالمنصب.</li> <li>يجمع ويشارك المعلومات لتحسين فهمنا للبيئة والاتجاهات الإنسانية والاستجابات.</li> <li>يمثل الصليب الأحمر الدولي في طريقة مناسبة خلال الأنشطة والاجتماعات وفي الميدان، ويتجنب أي نشاط قد ينعكس سلباً على صورة الصليب الأحمر الدولي.</li> <li>يتحمل مسؤولية تعلّمه وتطوره المهنيين.</li> </ul> الخبرة المهنية والتعليم المطلوبة <ul> <li>درجة جامعية في مجال ذي صلة مع مؤهلات مثبتة، وتدريب و/أو ممارسة في مجال معلومات المصادر المفتوحة والتحليل.</li> <li>اهتمام واضح بالعمل الإنساني، وفرع آخر من القانون الدولي العام ذات صلة، بما في ذلك قانون حقوق الإنسان والقانون الدولي الجنائي.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في وظيفة مشابهة مطلوبة.</li> </ul> الملف المرغوب والمهارات <ul> <li>خبرة مثبتة ومعرفة بالتقنيات والأدوات والمنهجيات اللازمة لإجراء بحث وتحليل مفتوح المصدر بشكل صارم وآمن وأخلاقي.</li> <li>خبرة مهنية في التعرف والتحقق وتحليل والحفظ للمعلومات الرقمية مفتوحة المصدر، بما في ذلك خبرة في تقنيات بحث وسائل التواصل الاجتماعي.</li> <li>الاطلاع على مشهد معلومات المصادر المفتوحة الخاص بالسياق السوري، بما في ذلك قنوات وسائل التواصل الاجتماعي ذات الصلة، وأرشيفات المستودعات والقدرة على تحديد المصادر ذات الصلة.</li> <li>إجادة التحليل الجغرافي المكاني، بما في ذلك تحديد المواقع ورسم الخرائط والتصور وتحليل صور الأقمار الاصطناعية، مع القدرة على تطبيق هذه التقنيات لتحديد والتحقق من مواقع الاهتمام، بما في ذلك المواقع المحتملة للمقابر وأماكن الاحتجاز السابقة. الإتقان في مجموعات أدوات التحقق والتحليل المتعلقة بعمل OSI، بما في ذلك منصات البحث العكسي للصور، ومنصات التحليل الجغرافي (مثل ArcGIS وQGIS أو ما يعادلها)، ومنصات صور الأقمار الاصطناعية (مثل Sentinel Hub وPlanet أو ما يعادلها)، وأدوات التحليل العلائقي أو الروابط.</li> <li>القدرة المثبتة على تقييم وتقاطع المعلومات عبر OSI وشهادات الشهود ومعلومات الحالات الداخلية والبيانات الخارجية وتوليد دلائل من هذا التقاطع.</li> <li>المبادرة والقدرة على العمل بشكل مستقل تحت إشراف بسيط.</li> <li>القدرة على تعدد المهام والعمل في بيئات عالية الضغط مع مهارات تخطيط وتنظيم ممتازة.</li> <li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية مطلوبة، بما في ذلك القدرة على إعداد تقارير واضحة وموجزة تلخص أساليب البحث والنتائج؛ وبالنظر إلى طبيعة الملف، فإن الكفاءة العالية في العربية مطلوبة.</li> </ul> هل ترغب في الانضمام؟ قدم الآن! يقدر الصليب الأحمر الدولي التنوع وي commitment إلى خلق بيئة عمل شاملة، نرحب بطلبات جميع المرشحين المؤهلين، كما يُشجع أيضاً المرشحون المؤهلون ذوو الإعاقة على التقديم. يرجى ملاحظة ما يلي: <ul> <li>الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 24 يوليو 2026، مع الإشارة إلى أن المتقدمين من Akhtaboot، نظراً لسعة النظام، يحتاجون إلى التقديم قبل منتصف ليل 24 يوليو.</li> <li>سيتم شغل المنصب بمجرد العثور على المرشح المناسب.</li> <li>المنصب مفتوح للمواطنين الأردنيين والاعتماديات المؤهلة وفقاً للقانون الأردني.</li> <li>فقط الطلبات المرفقة برسالة تغطية وسيرة ذاتية باللغة الإنجليزية ستؤخذ بعين الاعتبار.</li> <li>النطاق الراتب بين 1,737 و2,086 دينار أردني.</li> </ul> ICRC لا يفرض رسوماً ولا يطلب أي خدمات خلال أي مرحلة من عملية التوظيف. إذا طُلب من المرشح أي رسم أو خدمة مقابل قانون سلوكنا، يجب عليه الإبلاغ إلى <a href="mailto:code_of_conduct@icrc.org">code_of_conduct@icrc.org</a> أو <a href="http://icrc.integrityplatform.org/">http://icrc.integrityplatform.org/</a> يرجى العلم أن ICRC تدير التوظيف من خلال طرف ثالث ولا تحتفظ بملفات المتقدمين. ومع ذلك، بعد استلام/تنزيل الطلبات، ستحتفظ ICRC بملف طلبك لمدة سنة، وبعدها سيتم حذفه. إذا رغبت في أن نحذف ملفك قبل ذلك، يرجى إبلاغنا.

Bayt

Chef.fe de projet

On-site - Jordan 4 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Near East Foundation (NEF) Offre d’Emploi Titre du poste : Chef.fe de projet Rend compte à : Directeur pays Lieu de travail : Maroc, Marrakech Déplacements : Oui, dans les provinces de Marrakech-Safi, Drâa-Tafilalet, Souss-Massa, Béni Mellal-Khénifra et Fès-Meknès Durée du projet : 41 mois Titre du projet : Cap Viabilité pour la Société Civile 2030+ (CAP+) Contexte organisationnel La Near East Foundation (NEF) est une organisation internationale à but non lucratif qui œuvre depuis plus de 100 ans à la construction de communautés plus durables, plus prospères et plus inclusives au Moyen-Orient et en Afrique. La NEF opère par l'intermédiaire de bureaux nationaux et de partenaires locaux dans dix pays : Arménie, Irak, Jordanie, Liban, Mali, Maroc, Palestine, Soudan, Sud-Soudan et Syrie. Les programmes du NEF se concentrent sur le développement économique inclusif, l'agriculture durable et la gestion des ressources naturelles, ainsi que sur la consolidation de la paix. Dans le cadre de son portefeuille pour le Maroc, NEF met en œuvre le projet CAP+, co-financé par l’Union Européenne, qui vise à renforcer la viabilité, l’autonomie et l’indépendance financière des OSC à travers la diversification des sources de financement. Contexte du projet Au Maroc, la société civile est dynamique, florissante et engagée, et connaît aujourd’hui un essor remarquable, aussi bien en milieu urbain que rural. La Constitution de 2011 a reconnu explicitement l’action des organisations de la société civile (OSC) comme un levier de démocratie participative, ouvrant la voie à une série d’initiatives structurantes telles que l’Initiative Nationale pour le Développement Humain (INDH), l’adoption de la loi 15-18 sur les Plateformes de Financement Participatif ou encore la stratégie NASSIJ 2022-2026, qui vise à moderniser le cadre de gouvernance, de financement et de concertation des OSC, notamment grâce à la mise en place d’outils numériques comme la plateforme nationale des associations. Cependant, malgré cette dynamique, les OSC — en particulier les petites associations de proximité — restent confrontées à de fortes fragilités : manque de ressources financières pérennes, accès inéquitable aux financements publics, capacités organisationnelles limitées, forte dépendance aux bailleurs et environnement fiscal et réglementaire contraignant. Cette précarité limite leur autonomie et les pousse parfois à s’éloigner de leur mission. Dans un contexte d’inégalités territoriales et sociales marquées, les OSC jouent souvent un rôle substitutif des services publics auprès des populations marginalisées, ce qui freine leur professionnalisation et leur positionnement comme actrices du changement. Malgré la raréfaction des financements qui les pousse à innover, peu d’OSC investissent encore dans des AGR ou dans des cadres de concertation intersectoriels pourtant essentiels à leur viabilité et à leur impact. Grâce à CAP+, NEF – en partenariat avec l’UE et l’Association Marocaine de Solidarité et de Développement (AMSED) – soutiendra directement les OSC en renforçant leurs capacités, en leur fournissant un cadre de développement et d’incubation, des financements de démarrage, et un suivi personnalisé. Le projet permettra à la société civile d’être renforcée et mieux structurée en tant qu’actrice de changement et de bonne gouvernance, grâce à une participation plus effective, efficace et reconnue à l’action publique, notamment grâce à l’accès à des financements diversifiés, renforçant ainsi leur viabilité, leur résilience, leur autonomie et leur indépendance financière. Aperçu du poste Le/La chef.fe de projet sera le principal responsable du projet CAP+. Il/elle supervisera la mise en œuvre de l'ensemble du cycle du projet, en veillant à ce que toutes les activités du projet soient menées de manière efficace, opportune et de qualité, conformément aux exigences de NEF et de l’UE. Il/elle devra faire preuve d'une grande capacité de leadership, de coordination, de supervision technique et de gestion des parties prenantes afin d'assurer la réussite d'un programme multipartite très complexe. Le/La chef.fe de projet servira de lien principal avec AMSED, l’UE, l’Assistance Technique et les autres acteurs clés du programme Société Civile de l’UE – y compris les autres lauréats – en assurant une coordination et une collaboration solides. Il/elle supervisera l'équipe du projet et veillera à ce que les composantes financières, administratives et techniques soient bien intégrées. Principales responsabilités <ol> <li>Direction du projet et supervision stratégique</li> </ol> <ul> <li>Assurer la direction générale, l'orientation stratégique et la gestion quotidienne du projet CAP+.</li> <li>Diriger l'élaboration, la coordination et l'exécution des plans de travail du projet, des calendriers de mise en œuvre, des plans d'approvisionnement et des prévisions budgétaires.</li> <li>Veiller au respect total des normes, politiques et obligations contractuelles de NEF et de l’UE.</li> <li>Diriger les processus de gestion adaptative pour s'assurer que les activités répondent à l'évolution des besoins et aux réalités contextuelles du Maroc. </li> </ul>      2. Engagement et représentation des parties prenantes <ul> <li>Servir de point focal principal de NEF pour l’UE, AMSED, les institutions gouvernementales, les acteurs du secteur privé, et les autres partenaires du projet.</li> <li>Construire et maintenir des partenariats solides avec les autorités locales, les réseaux d'entreprises, les institutions académiques et les acteurs du secteur privé.</li> <li>Représenter NEF dans les réunions officielles, les plateformes de coordination et les événements externes au niveau national et local.</li> <li>Faciliter la coordination entre tous les partenaires afin d'assurer une mise en œuvre cohérente.</li> </ul>       3. Supervision du programme <ul> <li>Superviser la mise en œuvre complète des composantes du projet.</li> <li>Assurer la livraison en temps voulu des principaux résultats, des produits livrables, des étapes et des résultats au niveau des effets.</li> <li>Fournir des conseils techniques et une assurance qualité aux équipes chargées du développement commercial, des finances et de l'administration.</li> </ul>       4. Gestion financière et conformité <ul> <li>Superviser les performances financières du projet (suivi des dépenses, révisions, etc.), en veillant à ce qu'elles soient conformes aux budgets approuvés, aux règles des donateurs et aux procédures financières de NEF.</li> <li>Examiner les prévisions financières, les processus d'approvisionnement et les rapports de dépenses en collaboration avec les équipes financières, administratives et d'approvisionnement.</li> <li>Assurer le strict respect des contrôles internes de NEF et des règles de l’UE. </li> </ul>       5. Suivi, évaluation, rapports et apprentissage <ul> <li>S'assurer que des processus rigoureux de suivi, d'évaluation et d'apprentissage du projet sont en place.</li> <li>Préparer des rapports narratifs, financiers et axés sur les résultats pour les parties prenantes internes et externes.</li> <li>Promouvoir la prise de décision fondée sur les données et la gestion adaptative tout au long du cycle du projet.</li> <li>Soutenir les évaluations externes, les audits et les exercices de vérification des donateurs, le cas échéant.</li> </ul>       6. Direction d'équipe et développement des capacités <ul> <li>Superviser directement et diriger l'ensemble du personnel du projet, y compris le personnel technique, administratif et financier.</li> <li>Faciliter le développement professionnel, le mentorat et la gestion des performances de l'équipe du projet.</li> <li>Promouvoir une culture de travail responsable, collaborative et inclusive.</li> </ul>       7. Autres fonctions <ul> <li>Assurer une documentation appropriée, la gestion des connaissances et l'archivage des dossiers du projet.</li> <li>Effectuer d'autres tâches pertinentes demandées par le directeur de pays NEF.</li> </ul>      Qualifications requises <ul> <li>Maîtrise, ou licence avec au moins 2 années supplémentaires d'expérience pertinente (minimum 7 ans au total), en administration des affaires, développement du secteur privé, développement des entreprises, sciences sociales, études sur le développement, ou dans un domaine connexe.</li> <li>Au moins cinq ans d'expérience avérée dans la gestion et la coordination de projets au niveau national, y compris des programmes de développement des capacités et moyens de subsistance, de l'esprit d'entreprise ou des OSC.</li> <li>Expérience avérée de la coordination de projets multipartites impliquant des homologues gouvernementaux, des acteurs du secteur privé, des établissements universitaires et des donateurs internationaux.</li> <li>Solides connaissances techniques des moyens de subsistance, des services de développement, des modèles de soutien aux OSC, de l'inclusion financière et des programmes d'entrepreneuriat fondés sur l'innovation.</li> <li>Expérience avérée en matière de conformité aux règles des bailleurs de fonds, de gestion financière et de supervision de contrats pour des projets de grande envergure.</li> <li>Excellentes compétences en matière de planification de projets, de résolution de problèmes, de leadership et de gestion adaptative.</li> <li>Compétences de haut niveau en matière d'organisation, de gestion du temps et de négociation.</li> <li>Excellentes aptitudes à la communication (écrite et orale) en arabe et en français. L’anglais est un atout.</li> <li>Maîtrise des applications Microsoft Office.</li> <li>Capacité à voyager régulièrement sur les sites du projet.</li> </ul> Qualifications souhaitées <ul> <li>Expérience préalable de la gestion de projets financés par l’UE ou d'autres grands donateurs internationaux.</li> <li>Familiarité avec les processus gouvernementaux marocains liés au développement de la société civile.</li> </ul> Processus de candidature Les candidats intéressés sont encouragés à postuler dès que possible avant le 19 juillet 2026. Les applications seront examinées sur une base continue. NEF se réserve le droit de mener des entretiens avant la date de clôture et peut fermer l’annonce plus tôt en cas de sélection d’un candidat approprié. Pour postuler : Veuillez postuler en soumettant les documents suivants sur le site web de la Near East Foundation: <ol> <li>Lettre de motivation décrivant votre expérience pertinente et votre disponibilité</li> <li>Curriculum vitae</li> <li>Liste des trois références</li> </ol> Égalité des chances en matière d'emploi La Near East Foundation s'engage à offrir à tous les candidats l'égalité des chances en matière d'emploi. Les candidatures internes et externes sont encouragées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Contrôles préalables à l'emploi L'emploi au sein de NEF est subordonné à l'accomplissement satisfaisant des contrôles suivants : <ul> <li>Vérification des parties restreintes</li> <li>Vérification des références</li> <li>Preuve d'éligibilité pour travailler au Maroc</li> </ul> Les candidats sont fortement encouragés à se familiariser avec la Near East Foundation en visitant le site web www.neareast.org </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> مؤسسة الشرق الأدنى (NEF) عرض وظيفي عنوان الوظيفة: رئيس/ة مشروع تقارير إلى: المدير القطري مكان العمل: المغرب، مراكش الرحلات: نعم، إلى أقاليم مراكش-الآسا-فاس-الحسيمة، درعة-تافيلالت، سوس-ماسة، بني ملال-خنيفرة وفاس-مكناس مدة المشروع: 41 شهراً عنوان المشروع: قدرة قابلة للكيان للمجتمع المدني 2030+ (CAP+) السياق التنظيمي مؤسسة الشرق الأدنى (NEF) هي منظمة دولية غير ربحية تقود منذ أكثر من 100 عام بناء مجتمعات أكثر استدامة وازدهاراً وشمولاً في الشرق الأوسط وأفريقيا. تعمل NEF عبر مكاتب وطنية وشركاء محليين في عشرة بلدان: أرمينيا، العراق، الأردن، لبنان، مالي، المغرب، فلسطين، السودان، جنوب السودان وسوريا. تركز برامج NEF على التنمية الاقتصادية الشاملة، الزراعة المستدامة وإدارة الموارد الطبيعية، إضافة إلى تعزيز السلامة والاستقرار. في إطار حافظة المغرب، تنفذ NEF مشروع CAP+، المموّل بمساهمة من الاتحاد الأوروبي، الذي يهدف إلى تعزيز القدرة والاعتماد المالي للمجتمع المدني من خلال تنويع مصادر التمويل. سياق المشروع في المغرب، المجتمع المدني نشط ومزدهر ومتفاعل، ويشهد اليوم زخماً مميزاً في كل من الحضر والريف. الدستور 2011 اعترف صراحة بأن نشاط منظمات المجتمع المدني رافعة للديمقراطية التشاركية، وفتح الطريق لمبادرات بنيوية مثل المبادرة الوطنية للتنمية البشرية (INDH)، واعتماد قانون 15-18 حول منصات التمويل بالمشاركة، وأيضاً استراتيجية NASSIJ 2022-2026 التي تهدف إلى تحديث إطار الحوكمة والتمويل والتشاور للمجتمع المدني، وخاصة من خلال أدوات رقمية مثل منصة الجمعيات الوطنية. مع ذلك، ورغم هذه الدينامية، لا تزال OSCs —خاصة الجمعيات الصغيرة القريبة من المجتمع— تواجه هشاشة كبيرة: نقص الموارد المالية المستقرة، وصول غير عادِل إلى التمويلات العامة، قدرات تنظيمية محدودة، اعتماد كبير على المانحين وظروف ضريبية وتنظيمية مقيدة. هذه الهشاشة تقيد استقلاليتها وتدفعها أحياناً إلى الابتعاد عن مهمتها. ضمن سياق يعاني تباينات جهوية واجتماعية حادة، غالباً ما تلعب OSCs دوراً بديلًا للخدمات العامة للفئات المهمّشة، مما يعيق مهنيتها وموقعها كفاعلة في التغيير. رغم ندرة التمويل الذي يدفعها إلى الابتكار، قلة من OSCs تستثمر بعد في AGR أو أطر التشاور بين القطاعات التي تعتبر حيوية لاستدامتها وتأثيرها. بفضل CAP+، ستدعم NEF —بشراكة مع الاتحاد الأوروبي والجمعية المغربية للتضامن والتنمية (AMSED)— OSCs مباشرة من خلال تقوية قدراتها وتوفير إطار للتطوير والحضانة، وتمويلات تأسيسية، ومتابعة شخصية. سيمكن المشروع المجتمع المدني من أن يكون أقوى وأكثر تنظيمًا كفاعل تغيير وحوكمة جيدة، من خلال مشاركة أكثر فاعلية وكفاءة ومقبلة في العمل السياسي، وبشكل خاص عبر الوصول إلى تمويلات متنوعة، مما يعزز قابليته للبقاء ومرونته واستقلاليته المالية. نظرة عامة على المنصب سيكون/ ستكون رئيس/ة مشروع المسؤول/ة الرئيسي/ة عن مشروع CAP+. سيشرف/ ستشرف على تنفيذ دورة المشروع كاملة، مع التأكد من أن جميع أنشطة المشروع تُنفّذ بشكل فعال وفي الوقت المناسب وبجودة عالية، وفقاً لمتطلبات NEF والاتحاد الأوروبي. يجب أن يمتلك/ تمتلك قدرة عالية على القيادة والتنسيق والإشراف الفني وإدارة أصحاب المصلحة لضمان نجاح برنامج متعدد الأطراف ومعقد للغاية. سيكون/ ستكون رئيس/ة مشروع حلقة الاتصال الرئيسية مع AMSED، والاتحاد الأوروبي، والدعم الفني، وباقي الأطراف الرئيسية في برنامج المجتمع المدني للاتحاد الأوروبي – بما في ذلك الأطراف الفائزة الأخرى – من خلال ضمان تنسيق وتعاون قويين. سيشرف/ ستشرف على فريق المشروع وسيضمن/ ستضمن تكامل الجوانب المالية والإدارية والفنية. المسؤوليات الرئيسية <ol> <li>إدارة المشروع والإشراف الاستراتيجي</li> </ol> <ul> <li>ضمان القيادة العامة والتوجيه الاستراتيجي والإدارة اليومية للمشروع CAP+.</li> <li>قيادة إعداد وتنسيق وتنفيذ خطط العمل للمشروع، وجداول التنفيذ، وخطط المشتريات والتقديرات الميزانية.</li> <li>الالتزام الكامل بمعايير وسياسات والتزامات NEF والاتحاد الأوروبي.</li> <li>قيادة عمليات الإدارة التكيفية لضمان تطابق الأنشطة مع تطور الاحتياجات وواقع السياق المغربي.</li> </ul>      2. الالتزام وتمثيل أصحاب المصلحة <ul> <li>تكون نقطة الارتكاز الأساسية لـ NEF لدى الاتحاد الأوروبي، وAMSED، والمؤسسات الحكومية، وجهات القطاع الخاص، والشركاء الآخرين في المشروع.</li> <li>بناء وصيانة شراكات قوية مع السلطات المحلية وشبكات الأعمال والمؤسسات الأكاديمية وأطراف القطاع الخاص.</li> <li>تمثيل NEF في الاجتماعات الرسمية ومنصات التنسيق والفعاليات الخارجية على المستويين الوطني والمحلي.</li> <li>تسهيل التنسيق بين جميع الشركاء لضمان تنفيذ متسق.</li> </ul>       3. إشراف البرنامج <ul> <li>الإشراف على التنفيذ الكامل لمكونات المشروع.</li> <li>ضمان التسليم في الوقت المناسب للنتائج الرئيسية، والمنتجات القابلة للتسليم، والمخرجات على مستوى الأثر.</li> <li>توفير المشورة الفنية وضمان الجودة للفرق المسؤولة عن تطوير الأعمال والمالية والإدارة.</li> </ul>       4. الإدارة المالية والامتثال <ul> <li>الإشراف على الأداء المالي للمشروع (مراجعة المصروفات، والمراجعات، إلخ)، مع ضمان توافقها مع الميزانيات المعتمدة، وقواعد المانحين، والإجراءات المالية لـ NEF.</li> <li>مراجعة التوقعات المالية، وعمليات الشراء، وتقارير الإنفاق بالتعاون مع فرق المالية والإدارة والشراء.</li> <li>التأكد من الالتزام الصارم بالضوابط الداخلية لـ NEF وقواعد الاتحاد الأوروبي.</li> </ul>       5. الرصد والتقييم والتقارير والتعلم <ul> <li>التأكد من وجود عمليات رصد وتقييم وتعلم صارمة للمشروع.</li> <li>إعداد تقارير سردية ومالية ومركزة على النتائج لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li> <li>تعزيز اتخاذ القرار القائم على البيانات والإدارة التكيفية طول دورة المشروع.</li> <li>دعم التقييمات الخارجية، والتدقيق، وعمليات التحقق من المانحين، عند الاقتضاء.</li> </ul>       6. قيادة الفريق وتطوير القدرات <ul> <li>الإشراف المباشر وقاد جميع موظفي المشروع، بما في ذلك الفرق الفنية والإدارية والمالية.</li> <li>تسهيل التطوير المهني والتوجيه وإدارة الأداء لفريق المشروع.</li> <li>تعزيز ثقافة عمل مسؤولة وتعاونية وشاملة.</li> </ul>       7. وظائف أخرى <ul> <li>ضمان التوثيق المناسب، وإدارة المعرفة وأرشفة ملفات المشروع.</li> <li>أداء مهام أخرى ذات صلة يطلبها مدير البلد NEF.</li> </ul>      المؤهلات المطلوبة <ul> <li>إتقان، أو شهادة بكالوريوس مع خبرة ثانية لا تقل عن سنتين ذات صلة (إجمالاً 7 سنوات على الأقل)، في إدارة الأعمال، تطوير القطاع الخاص، تطوير الشركات، العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، أو مجال ذي صلة.</li> <li>كثير من الخبرة في إدارة وتنسيق المشاريع على المستوى الوطني، بما في ذلك برامج بناء القدرات وسبل العيش وريادة الأعمال أو OSCs.</li> <li>خبرة مثبتة في تنسيق مشاريع متعددة الأطراف تشمل جهات حكومية ونماذج من القطاع الخاص ومؤسسات أكاديمية ومانحين دوليين.</li> <li>معرفة تقنية قوية بسبل العيش وخدمات التنمية ونماذج دعم OSC والشمول المالي وبرامج ريادة الأعمال القائمة على الابتكار.</li> <li>خبرة مثبتة في الامتثال لقواعد المانحين والإدارة المالية وإشراف العقود لمشاريع كبرى.</li> <li>مهارات تخطيط المشاريع وحل المشكلات والقيادة والإدارة التكيفية عالية المستوى.</li> <li>مهارات تنظيمية وقت عالية ومفاوضة.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة (كتابة وتحدث) بالعربية والفرنسية. الإنجليزية ميزة إضافية.</li> <li>إتقان تطبيقات Microsoft Office.</li> <li>القدرة على السفر بانتظام إلى مواقع المشروع.</li> </ul> المؤهلات المرغوبة <ul> <li>خبرة سابقة في إدارة مشاريع ممولّة من الاتحاد الأوروبي أو جهات مانحة دولية كبرى أخرى.</li> <li>إلمام بعمليات الحكومة المغربية المتعلقة بتنمية المجتمع المدني.</li> </ul> إجراءات التقدم نشجع المرشحين المهتمين على التقدم في أقرب وقت ممكن قبل 19 يوليو 2026. سيتم فحص الطلبات بشكل مستمر. تحتفظ NEF بحق إجراء المقابلات قبل تاريخ الإغلاق وقد تغلق الإعلان في وقت أقرب عند اختيار مرشح مناسب. للتقدم : يرجى التقديم بإرسال المستندات التالية عبر موقع Near East Foundation الإلكتروني: <ol> <li>خطاب تحفيزي يصف خبرتك المتوافقة وتوافرك</li> <li>السيرة الذاتية</li> <li>قائمة بثلاثة مراجع</li> </ol> المساواة في فرص العمل تلتزم Near East Foundation بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع المرشحين. تُشجَّع الترشيحات الداخلية والخارجية. لن يتم الاتصال إلا بالمرشحين المختارين. التحققات السابقة للتوظيف يخضع العمل في NEF لهذا وفق الشروط التالية بنجاح: <ul> <li>التحقق من الأطراف المقيدة</li> <li>التحقق من المراجع</li> <li>إثبات الأهلية للعمل في المغرب</li> </ul> يُشجَّع المرشحون بشدة على التعرف على مؤسسة الشرق الأدنى عبر زيارة الموقع www.neareast.org

Publicity and advertising jobs

Project Coordinator

Executive Assistant

RPA Supply Technician II Deployment Pool

Pediatric Nurse

Communications and Campaigns Officer

AMR Technical Officer

Global Shelter and Settlements Adviser MENA

Regional Coordination Technical Officer

Associate Communications Officer

Technical Coordinator

RPA Aircraft Mechanic II

RPA MX Aircraft Mechanic II Deployment Pool

RPA MX Aircraft Mechanic

RPA MX Aircraft Mechanic II

RPA MX Aircraft Mechanic II

Project Manager

RPA MX Aircraft Mechanic I

Trainer

OSI Analyst

Chef.fe de projet

Site Owners

Employers

Job Seekers

Publicity and advertising jobs

Receive email alerts for Publicity and advertising jobs jobs