المسؤوليات الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة.
- الإشراف على عمليات التوظيف واختيار المرشحين المناسبين وتطوير خطط التدريب والتطوير.
- إدارة علاقات الموظفين وحل النزاعات وتقديم المشورة للموظفين والإدارة.
- متابعة الأداء الوظيفي للموظفين وتقديم التقييمات اللازمة.
- ضمان الالتزام بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالعمل والموارد البشرية.
- تحليل بيانات الموارد البشرية والتقارير لتحسين استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين.
المؤهلات المطلوبة:
- شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- خبرة سابقة في إدارة الموارد البشرية.
- مهارات قيادية قوية وقدرة على التواصل الفعال.
- معرفة شاملة بقوانين العمل واللوائح المحلية.
Skills
المهارات المطلوبة:
- مهارات تحليلية عالية.
- القدرة على إدارة الأزمات وحل المشكلات.
- مهارات تنظيمية وإدارة الوقت الفعالة.
يعتبر مدير قوى بشرية ركيزة أساسية لتحقيق نجاح المؤسسة من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وداعمة.