وظائف اخصائي العمليات في الأردن (أكتوبر 2026)

دوام كامل جولف تالنت

طباخ مساعد

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، مجموعته تجمع أكثر من 45 علامة تجارية، 5500 فندق، 10000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه إلى الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والتقدم. كل إيماءة، كل ابتسامة، كل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وأيضًا لكوكبنا. معًا نجسّد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة تنبض بشكل أسرع. <h4>وصف الوظيفة</h4> نبحث عن طباخ مساعد متمرس ذو خلفية قوية في المطبخ البيروفي الأصيل لدعم عمليات المطبخ وضمان تقديم أطباق عالية الجودة باستمرار. يجب أن يمتلك المرشح المثالي معرفة موسوعية بمكونات بيروفية وتقنيات طبخ وتقاليد الطهي، مع الحفاظ على أعلى معايير جودة الطعام والنظافة وقيادة الفريق. <ul> <li>قدّم خدمة ضيوف احترافية ودودة وفعالة باستمرار مع دعم الزملاء</li> <li>ضمان الاتساق في إعداد جميع أنواع الطعام لقوائم أla carte و/أو البوفيه وفق وصفات الفندق ومعاييره</li> <li>إجراء موجزات وردية يومية مع زملاء المطبخ</li> <li>ضمان وعي جميع زملاء المطبخ بالمعايير والتوقعات</li> <li>التواصل يومياً مع مديري المطاعم للحفاظ على خطوط اتصال مفتوحة بخصوص تعليقات الضيوف</li> <li>الحفاظ على تعزيز منتجات الغذاء من خلال تطوير القوائم الإبداعي والعرض</li> <li>امتلاك معرفة كاملة بجميع عناصر القائمة والعروض اليومية والترقيات</li> <li>التفاعل بنشاط مع الضيوف على الطاولات</li> <li>موازنة الاحتياجات التشغيلية والإدارية واحتياجات الزملاء</li> <li>ضمان التوظيف والجدولة بشكل صحيح وفقًا لإرشادات الإنتاجية</li> <li>ضمان cleanliness والصيانة لجميع مناطق العمل والأواني والمعدات</li> <li>اتباع سياسات المطبخ والإجراءات ومعايير الخدمة</li> <li>اتباع جميع سياسات السلامة والتعقيم عند التعامل مع الغذاء والمشروبات</li> <li> duties أخرى حسب التعيين</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <ul> <li>الخبرة تعتبر ميزة</li> <li>خبرة سابقة في العمل مع Opera أو نظام مشابه</li> <li>قدرات تواصل وحل المشكلات قوية</li> <li>الإتقان في اللغة الإنجليزية، واللغات الإضافية ميزة</li> </ul>

<h4>Company description</h4> Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist® and let your heart guide you in this world where life beats faster. <h4>Job description</h4> We are seeking an experienced sous chef with a strong background in authentic Peruvian cuisine to support the kitchen operations and ensure the consistent delivery of high-quality dishes. The ideal candidate should possess extensive knowledge of Peruvian ingredients, cooking techniques, and culinary traditions, while maintaining the highest standards of food quality, hygiene, and team leadership. <ul> <li>Consistently offer professional, friendly and proactive guest service while supporting fellow colleagues</li> <li>Ensure the consistency in the preparation of all food items for a la carte and/or buffet menus according to hotel recipes and standards</li> <li>Conduct daily shift briefings to kitchen colleagues</li> <li>Ensure all kitchen colleagues are aware of standards and expectations</li> <li>Liaise daily with outlet managers to keep open lines of communication regarding guest feedback</li> <li>Maintain and enhance the food products through creative menu development and presentation</li> <li>Have full knowledge of all menu items, daily features and promotions</li> <li>Actively interact with guests at tables</li> <li>Balance operational, administrative and colleague needs</li> <li>Ensure proper staffing and scheduling in accordance with productivity guidelines</li> <li>Ensure the cleanliness and maintenance of all work areas, utensils, and equipment</li> <li>Follow kitchen policies, procedures and service standards</li> <li>Follow all safety and sanitation policies when handling food and beverage</li> <li>Other duties as assigned</li> </ul> <h4>Additional information</h4> <ul> <li>Experience is an asset</li> <li>Prior experience working with Opera or a related system</li> <li>Strong interpersonal and problem-solving abilities</li> <li>Fluency in English, additional languages are a plus</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

شيف أقسام

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، حيث يجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، 5500 فندق، 10000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه على الطاولة. توجد العديد من الفرص للتطوير والتقدم. كل إيماءة، كل ابتسامة، كل عمل، يسهم في خلق أثر إيجابي ولا ينسى لعملائنا وزملائنا وكذلك كوكبنا. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ولتترك قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة تَضْرب بسرعة أكبر. <h4>وصف الوظيفة</h4> نبحث عن طباخ مساعد متمرس ذو خلفية قوية في المطبخ البيروفي الأصيل لدعم عمليات المطبخ وضمان تقديم أطباق عالية الجودة باستمرار. يجب أن يمتلك المرشح المثالي معرفة واسعة بمكونات بيروفية وتقنيات الطهي وتقاليد الطهي، مع الالتزام بأعلى معايير جودة الطعام والنظافة وقيادة الفريق. <ul> <li>تقديم خدمة ضيف محترفة ودودة ومبداة باستمرار أثناء دعم الزملاء</li> <li>التأكد من الاتساق في إعداد جميع عناصر الطعام لقوائم à la carte و/أو البوفيه وفق وصفات ومعايير الفندق</li> <li>إجراء إيجازات التحول اليومية مع زملاء المطبخ</li> <li>التأكد من علم جميع زملاء المطبخ بالمعايير والتوقعات</li> <li>التواصل يومياً مع مديري المنافذ للحفاظ على قنوات اتصال مفتوحة بخصوص ملاحظات الضيوف</li> <li>الحفاظ على تعزيز منتجات الطعام من خلال تطوير قائمة مبتكرة وتقديمها</li> <li>التعرف الكامل على جميع عناصر القائمة والميزات اليومية والترويجات</li> <li>التفاعل بنشاط مع الضيوف على الطاولات</li> <li>التوازن بين الاحتياجات التشغيلية والإدارية واحتياجات الزملاء</li> <li>ضمان التوظيف والجدولة بالشكل الصحيح وفق إرشادات الإنتاجية</li> <li>ضمان نظافة وصيانة جميع مناطق العمل والأواني والمعدات</li> <li>اتباع سياسات المطبخ وإجراءات الخدمة والمعايير</li> <li>اتباع جميع سياسات السلامة والصحة المهنية عند التعامل مع الطعام والشراب</li> <li>مهام أخرى حسب التعيين</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <ul> <li>الخبرة ميزة</li> <li>خبرة سابقة مع أوبرا أو نظام ذي صلة</li> <li>قدرات تواصل ومهارات حل المشكلات قوية</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية، لغات إضافية تعد ميزة</li> </ul>

دوام كامل أخطبوط

موظف HR المتنقل رقم FSR #814

في الموقع - الأردن - عمّان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

ملخص الوظيفة  يوفر موظف الموارد البشرية المتنقل دعماً للموارد البشرية لقسم الموارد البشرية. ستكون هذه الدور مسئولاً عن الاشراف التشغيلي على الوظائف الرئيسية للموارد البشرية بما في ذلك اكتساب وإدارة المواهب، علاقات الموظفين، ودعم إدارة الأداء وغير ذلك. للأداء الناجح لهذه الوظيفة، يجب أن يستطيع الفرد أداء كل وظيفة أساسية مع أو بدون استيعاب معقول. المهام والمسؤوليات الرئيسية <ul> <li>العمل كنقطة اتصال الموارد البشرية الأساسية أثناء الروتين المحدد أو النDeployments العاجلة إلى مخيم Zaatari، مخيم الأزرق أو أي مواقع عمليات أخرى مُكلف بها.</li> <li>تقديم خدمات موارد بشرية مباشرة وميسورة للوحدات الميدانية من العاملين والموظفين الوطنيين والمتطوعين المستندين إلى الحافز (IBVs)، والرد على الاستفسارات بخصوص السياسات والمزايا والعقود.</li> <li>تنسيق عمليات الموارد البشرية الإدارية الميدانية، بما في ذلك جمع ملفات مادية، توزيع العقود والتأكد من توقيع كل موظف للعقود، والتحقق من جداول الحضور والغياب.</li> <li>المشاركة في مراجعة سياسات الموظفين الوطنيين وتقديم التوصيات بالتغييرات/الإضافات/الإلغاءات لمدير الموارد البشرية.</li> <li>تقديم الدعم لبرنامج وموظفي العمليات في تفسير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتقديم الدعم الفني في قضايا الموارد البشرية، وفق توجيهات المشرف.</li> <li>العمل مع الموارد البشرية والإدارة على تنفيذ التخطيط الاستراتيجي للقسم.</li> <li>إجراء سفر ميداني منتظم إلى مكاتب المشاريع، والتأكد من التطبيق السليم لإجراءات الموارد البشرية ومساعدة/دعم المدراء في احتياجاتهم.</li> <li>الحفاظ على قواعد بيانات التعويضات والتأكد من حفظ سجلات التوظيف بشكل صحيح في أنظمة الموارد البشرية (CostPoint، نظام الموارد البشرية المحلي).</li> <li>تسهيل عملية التوظيف وتقديم المشورة لمدير التوظيف في كل مرحلة من مراحل التوظيف وإعداد تقارير متابعة توظيف دورية.</li> <li>ضمان أن عملية التوظيف عادلة وشفافة ومتوافقة مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية في International Medical Corps (IMC).</li> <li>ضمان التوجيه الصحيح لجميع الموظفين الجدد؛ التعاون والتنسيق مع الأقسام الأخرى لتقديم توجيه جذاب ومرحّب.</li> <li>تقديم المشورة وتسهيل عملية فصل الموظفين والحفاظ على وثائق الفصل في ملف الموظف.</li> <li>المساعدة في تحديث الهياكل التنظيمية، والحفاظ على قوائم الاتصال وتدفقات المعلومات بانتظام.</li> <li>المساعدة في إعداد عقود الموظفين، وتوقيع المستندات الإلزامية وأرشفتها.</li> <li>المساعدة في كتابة رسائل شؤون الموظفين حسب الحاجة (النقل، الترقية، الزيادة، قبول الاستقالة وغيرها).</li> <li>المساعدة في إعداد الفوائد النهائية/الفصل.</li> <li>مساعدة إدارة الموارد البشرية في إجراء تحليل دوران دوري.</li> <li>ضمان حفظ جميع ملفات الموظفين في مكان آمن وتحديثها بانتظام. أيضاً، التأكد من رفع المستندات المطلوبة إلى نظام السحابة المشتركة (Office 365).</li> <li>دعم إدارة الموارد البشرية لضمان معالجة تقييمات الأداء في الوقت المناسب وأرشفتها.</li> <li>يدعم مشرفي البرنامج في البلد والموظفين في تحديد أهداف الأداء، ونهاية فترة الاختبار أو تقييمات الأداء السنوية مع ضمان التوثيق المناسب للتقييمات.</li> <li>يساعد مشرفي البرنامج في البلد في تحديد احتياجات التدريب أو فجوات الأداء لدى الموظفين.</li> <li>دعم عملية التدقيق والامتثال وتقديم الوثائق بعد مراجعته من إدارة الموارد البشرية.</li> <li>أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الطلب</li> </ul> المؤهلات الدنيا <ul> <li>عادةً ما يكون درجة البكالوريوس في مجال ذات صلة. يفضل شهادة في إدارة الموارد البشرية. يمكن استبدالها بمزيج مكافئ من التعليم والخبرة كما يناسب.</li> <li>عادة، 3+ سنوات خبرة كموظف موارد بشرية</li> <li>خبرة سابقة مع International Medical Corps تعتبر ميزة إضافية</li> <li>معرفة قوانين العمل المحلية</li> <li>الخبرة بنظام معلومات الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية</li> <li>معرفة بمبادئ وإجراءات توظيف واختيار وتدريب وتعويضات ومزايا وتصميم الوظائف وعلاقات العمل والتفاوض وأنظمة معلومات الموارد البشرية.</li> <li>معرفة وفهم معايير العمل المحلي</li> <li>قوة في MS Office والقدرة على استخدام التكنولوجيا للتعاون</li> <li>مهارات إدارة النزاع الجيدة</li> <li>اتصالات وتواصل بين شخصي ممتازة.</li> <li>مهارات التخطيط والتنظيم الممتازة.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية والتعاون مع الآخرين</li> <li>القدرة على الحفاظ على السرية وبناء الثقة والاحترام</li> <li>الذات الدافعية، التنظيم العالي والتفاصيل الدقيقة</li> <li>مرن، مرتاح مع المواعيد النهائية وقادر على العمل تحت الضغط</li> <li>القدرة على أداء مهام متعددة.</li> </ul> السلوك الأخلاقي في International Medical Corps كجزء من فريق عالمي إنساني يكرس حياته لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، فإن موظفي International Medical Corps مسؤولون عن الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات ومعرفة والالتزام بسياسات ومعايير International Medical Corps. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاقيات، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإساءة. كما تلتزم المنظمة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وسوء السلوك الآخر، مما يتيح للموظفين بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة. تولي International Medical Corps أولوية حماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال والإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. تلتزم المؤسسة بإشراك أعضاء من مجتمعات في أوقات الأزمات للمشاركة بطرق ذات معنى في الاستجابة للأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، والتخفيف من المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا عن الالتزامات التي نلتزم بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة، لا سيما المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمة الذين نخدمهم. كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة التبليغ وباعتبارها أحد الطرق الأساسية التي نُحاسب أنفسنا بها في الالتزام بالمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك المنصوص عليها في مدونة السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن سلوكيات مخالفة أو انتهاكات محتملة للسياسات التنظيمية. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة المبلغين عن المخالفات أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين يخالفون هذه الحماية لإجراءات تأديبية، حتى الإنهاء من العمل أو العلاقات العقدية مع International Medical Corps. فرص متساوية تفخر International Medical Corps بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون أي اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الإثني أو العمر أو الإعاقة أو وضع كونه محارباً.

JOB SUMMARY  The Roving HR Officer provides Human Resource support for the HR department. This role will be responsible for HR operational oversight of key HR functions including Talent Acquisition and management, Staff Relations, and Performance Management support etc. To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without reasonable accommodation. MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul> <li>Act as the primary HR focal point during scheduled rotations or urgent deployments to Zaatari Camp, Azraq Camp, or any other assigned operation sites.</li> <li>Provide direct, accessible HR services to field-based staff, national employees, and incentive-based volunteers (IBVs), addressing inquiries regarding policies, benefits, and contracts.</li> <li>Coordinate field-specific HR administrative workflows, including physical file collection, contract distributions and making sure the contracts are signed by each employee, and time attendance sheet verifications.</li> <li>Participate in reviewing national staff policies and recommend changes/additions/deletions to the HR Manager.</li> <li>Provide support to program and operations staff in interpretation of HR policies and procedures and provide technical support on HR issues, as directed by supervisor.</li> <li>Work with HR and Management on implementation of strategic planning of the department.</li> <li>Conduct regular field travel to project offices, ensure proper implementation of human resources procedures and assist/ support managers in their needs.</li> <li>Maintains compensation databases and ensures employment records are properly maintained in the HR systems (CostPoint, Local HR system)</li> <li>Facilitate the recruitment process and advise the hiring manager on each recruitment stage and prepare regular recruitment tracking reports.</li> <li>Ensure that the recruitment process is fair and transparent and in line with international Medical Corps (IMC) HR policies and procedures.</li> <li>Ensure proper orientation for all new staff; collaborate and coordinate with other departments to provide an engaging and welcoming orientation.</li> <li>Advise and facilitate employee separation process and maintain separation documents in employee file.</li> <li>Assist in updating organograms, maintaining contact lists, and information flow lines regularly.</li> <li>Assist in preparation of employee contracts, and other mandatory documents are signed and filed. </li> <li>Assist in writing personnel letters as required (transfer, promotion, increment, acceptance of resignation and others).</li> <li>Assist in preparation of separation / terminal benefits.</li> <li>Assist HR Management to do periodic turnover analysis.</li> <li>Ensure that all the personnel files are kept in safe custody and are updated on a regular basis. Also, ensure that the required documents are uploaded on shared cloud system (Office 365). </li> <li>Support HR Management to ensure that performance reviews are processed timely and filed.</li> <li>Supports country program supervisors and staff in the goal setting, end of probation or annual performance reviews ensuring proper documentation of performance appraisals.</li> <li>Supports country program supervisors to identify training needs or performance gaps of staff.</li> <li>Support the audit and compliance process and provide the documentation after reviewed by HR Management.</li> <li>Perform other related duties as requested</li> </ul> MINIMUM QUALIFICATIONS <ul> <li>Typically, a bachelor's degree in a related area. A degree in HR management is preferable. An equivalent combination of relevant education and experience may be substituted as appropriate.</li> <li> Typically, 3+ years’ experience as a HR Officer</li> <li>Previous experience with International Medical Corps is a plus</li> <li>Knowledge of local labor laws</li> <li>Experience with human resource information system would be an added advantage</li> <li>Knowledge of principles and procedures for staff recruitment, selection, training, compensation and benefits, job design, labor relations and negotiation, and Human Resources Information Systems.</li> <li> Knowledge and understanding of local employment standards</li> <li> Strong MS Office and the ability to use technology to collaborate</li> <li> Good conflict management skills</li> <li> Excellent communication and interpersonal skills.</li> <li>Excellent planning and organizing skills.</li> <li>Ability to work effectively and collaborate with others</li> <li>Ability to maintain confidentiality and foster trust and respect.</li> <li>Self-motivated, highly organized and detail oriented.</li> <li>Flexible, comfortable with deadlines and able to work well under pressure.</li> <li> Ability to perform multi-tasking.</li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships. International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve. As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps. Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.

دوام كامل Naukri Gulf

مدير التأثير والبحوث

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> الغرض من الدوريوفر مدير التأثير والبحوث القيادة الاستراتيجية والتقنية عبر جميع وظائف المتابعة والتقييم والبحوث والتعلم (MERL) في Plan International الأردن. يضمن صاحب الوظيفة أن توليد الأدلة، وقياس التأثير، والتعلم تُinform جودة البرنامج، وتخصيص الموارد، واتخاذ القرار التنظيمي بشكل منهجي. للدور ثلاث مجالات interconnected من التركيز الاستراتيجي:<ul><li>قيادة البحث: تصميم وإدارة مبادرات بحثية صارمة تولد أدلة موثوقة لإبلاغ العمل البرنامجي والدعوي.</li><li>قياس التأثير: تطوير وتنفيذ أطر قوية لتقييم عمق النتائج وبرودتها واستدامتها على مستويات المستفيدين والأنظمة.</li><li>مراقبة استراتيجيات البلد: ضمان تتبع واقعي وآني للتقدم مقابل أهداف استراتيجية البلد وتمكين التصحيحات السريعة للمسار.</li></ul>أبعاد الدور<ul><li>التبليغ لرئيس البرنامج والاستراتيجية (HoPS) وهو عضو في فريق البرنامج الأوسع.</li><li>يشرف مباشرة على فريق MERL</li><li>يعمل عن كثب مع مديرين البرامج، ومديري المشاريع، ورئيس العمليات والمالية</li></ul>المسؤوليات<ol><li>تصميم ومراقبة البرنامج</li></ol>يقود صاحب الوظيفة تصميم أطر MERL عالية الجودة للمشروعات التنموية والإنسانية جميعها، مع ضمان إدراج اعتبارات MERL بما في ذلك متطلبات البيانات، وتصميم التقييم، وفرص البحث في العروض من البداية. وهذا يشمل:<ul><li>تطوير أطر MERL شاملة للمشروعات (مصفوفة المؤشرات، متعقب المؤشرات، خطة أنشطة MERL، ونظرية التغيير) وضمان الاتساق بين الأطر على مستوى المشروع واستراتيجية البلد.</li><li>قيادة أساليب جمع البيانات التشاركية والتحويلية القائمة على النوع الاجتماعي وشاملة باستخدام أدوات نوعية وكمية مع إجراءات ضمان جودة البيانات في جميع المراحل.</li><li>تعزيز الاستخدام الفعال لقاعدة بيانات MERL (PMERL) وأنظمة MERL لتجميع البيانات وتخزينها وتحليلها وإعداد التقارير والتجميع عبر جميع المستويات.</li></ul><ol start="2"><li>مراقبة استراتيجية البلد</li></ol>مسؤول عن ترجمة استراتيجية البلد إلى نظام حي وقابل للقياس يمكّن الإدارة التكيفية من كبار القادة. يشمل ذلك:<ul><li>تصميم وصيانة إطار MERL لاستراتيجية البلد، بما في ذلك لوحة نتائج استراتيجية ولوحة قياس تقدم توفر لرأس قيادة الفريق (CMT) عرضًا مركّزًا وآنيًا للأداء الاستراتيجي ربع سنوي.</li><li>إنشاء وصيانة نظرية تغيير على مستوى البلد، مع التأكد من توافق جميع نظريات التغيير للمشروعات مع نتائج استراتيجية البلد.</li><li>تنسيق عملية مراجعة استراتيجية البلد السنوية وتجميع نتائج المشروع وتحليل مساهمتها في الأهداف الاستراتيجية وإنتاج تقرير تقدم استراتيجي.</li><li>مراقبة سياق التشغيل لتحديد التحولات التي قد تؤثر على جدوى أو ملاءمة أهداف استراتيجية البلد، وتقديم النتائج ربعيًا إلى E-CMT.</li><li>التأكد من أن جميع بيانات مراقبة الاستراتيجية مُفككة حسب الجنس والعمر والإعاقة والموقع الجغرافي لتتبع العدالة والشمول في النتائج الاستراتيجية.</li></ul><ol start="3"><li>قياس أثر البرنامج</li></ol>يقود صاحب الوظيفة نهج Plan الأردن لفهم وتوصيل عمق واستدامة التغيير البرنامجي. يشمل ذلك:<ul><li>تطوير وقيادة إطار قياس أثر البرنامج في Plan الأردن، وتحديد منهجيات موحدة لتقييم الأثر قصير الأجل والمتوسط والطويل عبر جميع المحاور thematic (الحماية، التعليم، سبل العيش، وآخرين).</li><li>تصميم وتنفيذ منهجيات تقييم أثر تشاركية مثل حصاد النتائج وأهم التغيرات (MSC) لالتقاط التغيرات غير المتوقعة والتحويلية على مستويات المجتمع والأنظمة.</li><li>بناء وصيانة قاعدة بيانات للنتائج على مستوى البرنامج تتيح التحليل عبر المشاريع من حيث الوصول وعمق التغيير، وإنتاج تقرير أثر سنوي مُدمج للمدير القطري والمتبرعين ومركز Plan الإقليمي.</li><li>قيادة التواصل حول الأثر: تطوير مذكرات الأدلة، لوحات البيانات، وملخصات بصرية تجعل بيانات الأثر مفهومة للجمهور غير الفني بما فيهم المجتمعات والشركاء والمتبرعين.</li></ul><ol start="4"><li>البحث وتوليد الأدلة</li></ol>يقود صاحب الوظيفة وظيفة البحث في Plan الأردن، مع التأكد من أن توليد الأدلة صارم وأخلاقي وقابل للتطبيق. يشمل ذلك:<ul><li> </li></ul>أساسي<ul><li>درجة البكالوريوس (BA) في الإحصاء أو طرق البحث أو التخطيط الاستراتيجي أو التنمية أو الدراسات الاجتماعية أو مجال ذي صلة؛ يُفضل بشدة الحصول على درجة عليا في البحث، الرصد والتقييم، أو تخصص ذو صلة.</li><li>5 - 7 سنوات خبرة عملية ذات صلة في MERL، مع ما لا يقل عن سنتين في دور إداري أو تقني رفيع المستوى داخل منظمة غير حكومية دولية (INGO) أو مؤسسة مماثلة.</li><li>خبرة موثقة في قيادة دراسات بحثية رئيسية بما في ذلك التصميمات المختلطة والRCT والتجارب شبه التجريبية وإدارة أنظمة قياس أثر على مستوى البلد أو البرنامج.</li><li>خبرة في قيادة أو المساهمة في تطوير إطار MERL لاستراتيجية البلد، بسجل حافل في ترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى مؤشرات قابلة للقياس وأنظمة المراقبة.</li><li>معرفة بإدارة البيانات، ومراقبة الجودة، وعمليات التحقق، ومعايير خصوصية البيانات، وأطر أخلاقيات البحث بما في ذلك عمليات IRB.</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>تفكير استراتيجي قوي، مهارات تحليلية وحل المشكلات؛ القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات.</li><li>إتقان برامج الإحصاء والبحث (مثلاً SPSS، STATA) وأدوات تصور البيانات (مثلاً Power BI، Tableau) لإنتاج لوحات استراتيجية وتقارير أثر لكبار الإدارة والمتبرعين.</li><li>القدرة على تحليل، تلخيص، وترجمة نتائج البحث المعقدة إلى مذكرات أدلة وبحوث سياسات وملخصات بصرية للجمهور المتنوع.</li></ul></div></section><section>ملف المرشح المرغوبأساسي<ul><li>درجة البكالوريوس (BA) في الإحصاء أو أساليب البحث أو التخطيط الاستراتيجي أو التنمية أو الدراسات الاجتماعية أو مجال ذي صلة؛ يُفضل بشدة الحصول على درجة عليا في البحث، الرصد والتقييم، أو تخصص ذو صلة.</li><li>5 - 7 سنوات خبرة عملية ذات صلة في MERL، مع ما لا يقل عن سنتين في دور إداري أو تقني رفيع المستوى داخل منظمة غير حكومية دولية (INGO) أو مؤسسة مماثلة.</li><li>خبرة موثقة في قيادة دراسات بحثية رئيسية بما في ذلك التصميمات المختلطة والRCT والتجارب شبه التجريبية وإدارة أنظمة قياس أثر على مستوى البلد أو البرنامج.</li><li>خبرة في قيادة أو المساهمة في تطوير إطار MERL لاستراتيجية البلد، بسجل حافل في ترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى مؤشرات قابلة للقياس وأنظمة المراقبة.</li><li>معرفة بإدارة البيانات، ومراقبة الجودة، وعمليات التحقق، ومعايير خصوصية البيانات، وأطر أخلاقيات البحث بما في ذلك عمليات IRB.</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>تفكير استراتيجي قوي، مهارات تحليلية وحل المشكلات؛ القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات.</li><li>إتقان برامج الإحصاء والبحث (مثلاً SPSS، STATA) وأدوات تصور البيانات (مثلاً Power BI، Tableau) لإنتاج لوحات استراتيجية وتقارير أثر لكبار الإدارة والمتبرعين.</li><li>القدرة على تحليل، تلخيص، وترجمة نتائج البحث المعقدة إلى مذكرات أدلة وبحوث سياسات وملخصات بصرية للجمهور المتنوع.</li><li>مهارات بناء الفريق، التيسير، والتأثير قوية؛ القدرة على دعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة عبر الأقسام وتحديد فرص استخدام البحث وبيانات الأثر لتأثير سياساتي proactively.</li><li>فضول فكري وراحة مع الغموض؛ القدرة على التنقل بين التعلم التكراري في سياقات إنسانية وتنموية ديناميكية.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> ROLE PURPOSEThe Impact and Research Manager provides strategic and technical leadership across all Monitoring, Evaluation, Research and Learning (MERL) functions at Plan International Jordan. The post holder ensures that evidence generation, impact measurement, and learning systematically inform programme quality, resource allocation, and organisational decision-making. The role has three interconnected areas of strategic focus:<ul><li>Research leadership: designing and managing rigorous research initiatives that generate credible evidence to inform programming and advocacy work.</li><li>Impact measurement: developing and implementing robust frameworks to assess the depth, breadth, and sustainability of programme results at beneficiary and systems levels.</li><li>Country strategy monitoring: ensuring systematic, real-time tracking of progress against country strategy objectives and enabling timely course corrections.</li></ul>Dimensions of the Role<ul><li>Reports to the Head of Programme and Strategy (HoPS) and is a member of the broader Programme team.</li><li>Directly supervises MERL team</li><li>Works closely with the Programmes Managers, Project Managers, Head of Operations and Finance</li></ul>Accountabilities<ol><li>Programme Design and Monitoring</li></ol>The post holder leads the design of high-quality Monitoring and Evaluation (M&E) frameworks for all development and humanitarian projects, ensuring MERL considerations including data requirements, evaluation design, and research opportunities are built into proposals from inception. This includes:<ul><li>Developing comprehensive project M&E frameworks (indicator matrix, indicator tracker, MERL activity plan, and Theory of Change) and ensuring alignment between project-level frameworks and the country strategy.</li><li>Leading participatory, gender-transformative, and inclusive data collection approaches including qualitative and quantitative tools with appropriate data quality assurance (DQA) processes at all stages.</li><li>Promoting effective use of the MERL database (PMERL) and global M&E IT systems for data collection, storage, analysis, reporting, and aggregation across all levels.</li></ul><ol start="2"><li>Country Strategy Monitoring</li></ol>The post holder is responsible for translating the country strategy into a live, measurable system that enables adaptive management by senior leadership. This includes:<ul><li>Designing and maintaining the Country Strategy MERL Framework, including a strategic results dashboard and scorecard that provides the CMT with a consolidated, real-time view of strategic performance on a quarterly basis.</li><li>Establishing and maintaining a country-level Theory of Change, ensuring all project theories of change are aligned with and contribute to country strategy outcomes.</li><li>Coordinating the annual country strategy review process aggregating project-level results, analysing contribution to strategic objectives, and producing a strategic progress report.</li><li>Monitoring the operating context to identify shifts that may affect the feasibility or relevance of country strategy objectives, and presenting findings quarterly to the E-CMT.</li><li>Ensuring all strategy monitoring data is disaggregated by sex, age, disability, and geographic location to track equity and inclusion in strategic outcomes.</li></ul><ol start="3"><li>Programme Impact Measurement</li></ol>The post holder leads Plan Jordan's approach to understanding and communicating the depth and sustainability of programme change. This includes:<ul><li>Developing and leading Plan Jordan's Programme Impact Measurement Framework, establishing standardised methodologies for assessing short-term, intermediate, and long-term impact across all thematic areas (protection, education, livelihoods, and others).</li><li>Designing and implementing participatory impact assessment methodologies such as Outcome Harvesting and Most Significant Change (MSC) to capture unanticipated and transformative change at community and systems levels.</li><li>Building and maintaining a programme-wide results database that enables cross-project analysis of reach and depth of change, and producing an annual consolidated impact report for the Country Director, donors, and Plan International's regional hub.</li><li>Leading impact communication: developing evidence briefs, dashboards, and visual summaries that make impact data accessible to non-technical audiences including communities, partners, and donors.</li></ul><ol start="4"><li>Research and Evidence Generation</li></ol>The post holder leads Plan Jordan's research function, ensuring evidence generation is rigorous, ethical, and actionable. This includes:<ul><li> </li></ul>Essential<ul><li>Bachelor's degree (BA) in Statistics, Research Methods, Strategic Planning, Development, Social Studies, or a related field; a postgraduate degree in research, monitoring and evaluation, or a related discipline is strongly preferred.</li><li>5 - 7 years of relevant working experience in MERL, with at least 2 years in a management or senior technical role within an international non-governmental organisation (INGO) or similar institution.</li><li>Demonstrated experience leading primary research studies including mixed-methods, RCT, and quasi-experimental designs and managing country-level or programme-level impact measurement systems.</li><li>Experience leading or contributing to country strategy MERL framework development, with a track record of translating strategic objectives into measurable indicators and monitoring systems.</li><li>Knowledge of data management, quality control, validation processes, data privacy standards, and research ethics frameworks including IRB processes.</li></ul>Desirable<ul><li>Strong strategic thinking, analytical, and problem-solving skills; ability to work effectively in a multidisciplinary and multicultural environment.</li><li>Proficiency in statistical and research software (e.g., SPSS, STATA) and data visualisation tools (e.g., Power BI, Tableau) to produce strategic dashboards and impact reports for senior management and donors.</li><li>Ability to analyse, synthesise, and translate complex research findings into accessible evidence briefs, policy papers, and visual summaries for diverse audiences.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileEssential<ul><li>Bachelor's degree (BA) in Statistics, Research Methods, Strategic Planning, Development, Social Studies, or a related field; a postgraduate degree in research, monitoring and evaluation, or a related discipline is strongly preferred.</li><li>5 - 7 years of relevant working experience in MERL, with at least 2 years in a management or senior technical role within an international non-governmental organisation (INGO) or similar institution.</li><li>Demonstrated experience leading primary research studies including mixed-methods, RCT, and quasi-experimental designs and managing country-level or programme-level impact measurement systems.</li><li>Experience leading or contributing to country strategy MERL framework development, with a track record of translating strategic objectives into measurable indicators and monitoring systems.</li><li>Knowledge of data management, quality control, validation processes, data privacy standards, and research ethics frameworks including IRB processes.</li></ul>Desirable<ul><li>Strong strategic thinking, analytical, and problem-solving skills; ability to work effectively in a multidisciplinary and multicultural environment.</li><li>Proficiency in statistical and research software (e.g., SPSS, STATA) and data visualisation tools (e.g., Power BI, Tableau) to produce strategic dashboards and impact reports for senior management and donors.</li><li>Ability to analyse, synthesise, and translate complex research findings into accessible evidence briefs, policy papers, and visual summaries for diverse audiences.</li><li>Strong team-building, facilitation, and influencing skills; able to champion evidence-based decision-making across departments and proactively identify opportunities to use research and impact data for policy influence.</li><li>Intellectual curiosity and comfort with ambiguity; able to navigate iterative learning in dynamic humanitarian and development contexts.</li></ul></section>

دوام كامل جولف تالنت

مساعد مدير منع الخسائر

في الموقع - الأردن - عمّان ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h4>ملخص الوظيفة</h4>\nيساعد مدير منع الخسائر في إدارة الوظائف اليومية للقسم لضمان حماية أصول الممتلكات والموظفين والضيوف والممتلكات. يحافظ على السجلات والشهادات والوثائق المطلوبة بموجب القانون وبإجراءات التشغيل القياسية. يقوم بتدريب الموظفين على إجراءات الطوارئ المعتمدة وينفذ إجراءات الوقاية من الحوادث والحرائق. يركز المنصب على ضمان رضا الضيوف والموظفين مع تحقيق الميزانية التشغيلية.\n\n<h4>ملف المرشح</h4>\n<h4>التعليم والخبرة</h4>\n<ul>\n<li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذو صلة.</li>\n<li>أَو</li>\n<li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في العدالة الجنائية أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنة خبرة في الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذو صلة.</li>\n</ul>\n\n<h4>أنشطة العمل الأساسية</h4>\n<h4>إدارة عمليات الأمن/منع الخسائر</h4>\n<ul>\n<li>يساهم في تطوير وتنفيذ إجراءات الطوارئ.</li>\n<li>يتعاون مع مدير منع الخسائر بطرق لتحسين أداء القسم باستمرار.</li>\n<li>الامتثال للسياسات الخاصة بإجراءات التحقيق الصحيحة لفقدان أصول الممتلكات.</li>\n<li>الحفاظ على الوثائق الصحيحة لجولات الممتلكات.</li>\n<li>يتعامل مع الشكاوى، ويسوى النزاعات، ويحل المشكلات، أو يتفاوض مع الآخرين.</li>\n<li>ينفذ خطط عمل لمراقبة والسيطرة على المخاطر.</li>\n<li>يبلغ مدير منع الخسائر والإدارة المعنية عن أي انتهاك للإجراءات.</li>\n<li>يسعى لتحسين أداء الخدمة.</li>\n<li>يشرف على طاقم الأمن لمراقبة وحماية أصول الممتلكات بشكل فعال.</li>\n<li>يؤدي مهام مدير منع الخسائر في غيابه.</li>\n</ul>\n\n<h4>قيادة فرق الأمن/منع الخسائر</h4>\n<ul>\n<li>يساعد مدير منع الخسائر في وضع إرشادات وتدريب حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير.</li>\n<li>يحتفي بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق.</li>\n<li>ينقل معلومات حاسمة إلى ضباط منع الخسائر بناءً على المعرفة المكتسبة من الاجتماعات قبل وبعد المؤتمر.</li>\n<li>يوضح أهمية إجراءات السلامة، مع تفصيل رموز الإجراءات، والتأكد من فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المرتبطة بالسلامة.</li>\n<li>يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li>\n<li>يساعد الموظفين والضيوف في الحصول على العناية الطبية اللازمة بشكل timely.</li>\n<li>يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقدم التوجيه، والإرشاد، أو يساعد الآخرين على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم.</li>\n<li>يوفر الإرشاد والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.</li>\n<li>يقدم المساعدة الشخصية، العناية الطبية، الدعم العاطفي، أو رعاية شخصية أخرى للآخرين مثل الزملاء والعملاء أو المرضى.</li>\n<li>يكون نموذجاً يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة.</li>\n<li>يتبع سياسة الباب المفتوح.</li>\n<li>يستخدم مهارات التعامل والاتصال لقيادة، التأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة.</li>\n</ul>\n\n<h4>ضمان خدمة العملاء الاستثنائية</h4>\n<ul>\n<li>يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر.</li>\n<li>يحقق معايير الجودة وتوقعات العملاء يومياً.</li>\n<li>يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف بشكل فعال.</li>\n<li>يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة.</li>\n<li>يوفر خدمات تفوق توقعات العملاء للحفاظ عليهم.</li>\n<li>يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف.</li>\n</ul>\n\n<h4>إجراء أنشطة الموارد البشرية</h4>\n<ul>\n<li>يساعد في الحفاظ على برامج OSHA والبيانات الإحصائية المطلوبة.</li>\n<li>يساعد في إدارة المطالبات من خلال ضمان اتباع الإجراءات الصحيحة وتوثيقها.</li>\n<li>يوجه قضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية حسب الحاجة.</li>\n<li>يبلّغ عن جميع حوادث موظفين وحوادث مسؤلية الضيوف إلى خدمة الإبلاغ عن المطالبات في الوقت المناسب.</li>\n<li>يطبق سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق.</li>\n<li>يعتمد موظفي الأمن الإسعاف الأولي و CPR.</li>\n<li>يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية رسمية أو دورات تدريبية، ويعلم أو يدرِّب الآخرين.</li>\n<li>يدرب طاقم الأمن لمراقبة وحماية أصول الممتلكات بفعالية.</li>\n<li>يدرب الموظفين على إجراءات الدوريات الصحيحة.</li>\n</ul>\n\n<h4>مسؤوليات إضافية</h4>\n<ul>\n<li>يحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.</li>\n<li>يبلغ أو يحدث التنفيذيين، الزملاء، والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.</li>\n<li>يوفر المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين هاتفياً أو كتابة أو حضورياً.</li>\n</ul>\n\nفي Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة، مرحبين بالجميع وموفرين وصولاً إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير خلفيات موظفينا الفريدة وتقديرها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الثقافي الغني للمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما فيه الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.\n\nفنادق Marriott تسعى إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كمساهِـل مع فنادق Marriott، ستساعد في الحفاظ على وعد

<h4>Job summary<\/h4>\nAssists the director of loss prevention in managing the daily functions of the department to ensure protection of property assets, employees, guests, and property. Maintains logs, certifications, and documents required by law and standard operating procedures. Trains staff in established emergency procedures and implements accident and fire prevention procedures. Position focuses on ensuring guest and employee satisfaction while achieving the operating budget.<\/p>\n\n<h4>Candidate profile<\/h4>\n<h4>Education and experience<\/h4>\n<ul>\n<li>High school diploma or GED; 4 years experience in the security\/loss prevention or related professional area.<\/li>\n<li>OR<\/li>\n<li>2-year degree from an accredited university in criminal justice or related major; 2 years experience in the security\/loss prevention or related professional area.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Core work activities<\/h4>\n<h4>Managing security\/loss prevention operations<\/h4>\n<ul>\n<li>Assists in the development and implementation of emergency procedures.<\/li>\n<li>Collaborates with the director of loss prevention on ways to continually improve departmental performance.<\/li>\n<li>Comply with policies on proper investigative procedures for loss of property assets.<\/li>\n<li>Maintain proper documentation of property patrols.<\/li>\n<li>Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others.<\/li>\n<li>Implements action plans to monitor and control risk.<\/li>\n<li>Reports any procedure violations to the director of loss prevention and appropriate management.<\/li>\n<li>Strives to improve service performance.<\/li>\n<li>Supervises security staff to effectively monitor and protect property assets.<\/li>\n<li>Performs duties of the director of loss prevention in his\/her absence.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Leading security\/loss prevention teams<\/h4>\n<ul>\n<li>Assists director of loss prevention in establishing guidelines and training so employees understand expectations and parameters.<\/li>\n<li>Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members.<\/li>\n<li>Communicates critical information to loss prevention officers based on knowledge gained at pre- and post-convention meetings.<\/li>\n<li>Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety.<\/li>\n<li>Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.<\/li>\n<li>Helps employees and guests obtain necessary medical attention on a timely basis.<\/li>\n<li>Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills.<\/li>\n<li>Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.<\/li>\n<li>Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients.<\/li>\n<li>Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.<\/li>\n<li>Utilizes an \"open door\" policy.<\/li>\n<li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial\/business decision making; demonstrates honesty\/integrity; leads by example.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Ensuring exceptional customer service<\/h4>\n<ul>\n<li>Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement.<\/li>\n<li>Meets quality standards and customer expectations on a daily basis.<\/li>\n<li>Handles guest problems and complaints effectively.<\/li>\n<li>Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.<\/li>\n<li>Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.<\/li>\n<li>Sets a positive example for guest relations.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Conducting human resources activities<\/h4>\n<ul>\n<li>Assists in maintaining required OSHA programs and statistical data.<\/li>\n<li>Assists in the management of claims by ensuring proper procedures are followed and documented.<\/li>\n<li>Brings issues to the attention of the department manager and human resources as necessary.<\/li>\n<li>Reports all employee accidents and guest liability incidents to claims reporting service in a timely manner.<\/li>\n<li>Administers property policies fairly and consistently.<\/li>\n<li>Certifies security staff in first aid and CPR.<\/li>\n<li>Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others.<\/li>\n<li>Trains security staff to effectively monitor and protect property assets.<\/li>\n<li>Trains staff on proper patrol procedures.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Additional responsibilities<\/h4>\n<ul>\n<li>Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.<\/li>\n<li>Informs and\/or updates the executives, the peers, and the subordinates on relevant information in a timely manner.<\/li>\n<li>Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, or in person.<\/li>\n<\/ul>\n\nAt Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<\/p>\n\nMarriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of \u201cWonderful Hospitality. Always.\u201d by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that\u2019s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.<\/p>\n\nJW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you\u2019re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand\u2019s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you\u2019ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities<\/p><\/p>

دوام كامل بيت.كوم

متدرب

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> موقع العمل عمان، الأردن، مع إمكانية العمل بنظام جزئي عن بُعد المدة المتوقعة 6 أشهر الواجبات والمسؤوليات تحت إشراف ورئاسة Acting Head of External Relations Service وSenior Donor Relations Officer، فريق التواصل العالمي، سيؤدي المتدرب المهام التالية: خدمات العلاقات الخارجية • دعم فريق خدمة العلاقات الخارجية في عمليات اليوم‑يوم، مع تركيز قوي على إدارة البيانات، التحليل، وتقديم العروض باستخدام Excel وPowerPoint. • المساعدة في إعداد لمحات مالية وتقارير وعروض تتعلق بالجهات المانحة، مع ضمان الدقة والوضوح وجودة العرض البصري. • المساهمة في جهود تحليل المانحين، بما في ذلك الدمج وتفسير بيانات التمويل لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي. • العمل عن كثب مع وحدة المساهمات ووحدة المشاريع، دعم عمليات إدارة المنح بشكل عام، بما في ذلك التتبع والتقارير والتنسيق الداخلي. • المساعدة في إعداد ومراجعة التقارير المالية والسردية للجهات المانحة، بما يتماشى مع متطلبات المانحين والمعايير الداخلية. • دعم تحسين سير العمل الداخلي والأدوات والقوالب، والإسهام في تحسين الكفاءة في تتبع المانحين والتقارير والتنسيق. • تقديم دعم مرن عبر وظائف ERS والاستعداد لتحمل المهام العائدة لرئيس ERS حسب تطور أولويات العمل. المانحون والشراكات • دعم صيانة ملخص شراكات UNRWA ومجموعات البيانات المتعلقة بالجهات المانحة. • المساعدة في تحديث أوراق معلومات المانحين ونماذج تحليل القطاعات، بما في ذلك بحث أساسي حول أولويات الجهات المانحة واتجاهات التمويل. • الإسهام في تحليل المانحين ومراجعة بيانات المساعدات الإنمائية الرسمية، وتوحيد النتائج في مخرجات واضحة من Excel وPowerPoint. • تقديم دعم لتطوير المقترحات ووثائق البرنامج، بما في ذلك التنسيق وفحوصات الجودة الأولية. المؤهلات/المهارات الخاصة يجب أن يكون المتقدمون طلاباً مسجلين في برنامج دراسات عليا، أو قد أكملوا مرحلة دراسات عليا حديثاً (أي بدء التدريب خلال سنة من تاريخ التخرج)، إما في برنامج دراسات عليا جامعية ثانية أو مكافئ، أو في برنامج درجة جامعية أولى (على الأقل مستوى البكالوريوس أو ما يعادله)، مع تخصص رئيسي في إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الدراسات التنموية، الصحافة، الاتصالات، العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة مطلوب. اللغات الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة. الإلمام بالعربية ميزة إضافية. معلومات إضافية غير متاح. نصIntern Specific text المتدربون غير مُعوَّضين مالياً من قبل الأمم المتحدة. التكاليف والترتيبات الخاصة بالسفر والتأشيرات والإقامة ونفقات المعيشة تكون مسؤولية المتدربين أو مؤسساتهم الممولة. قد يُطلب من المتدربين غير المواطنين أو المقيمين الدائمين في البلد الذي تُجرى فيه فترة التدريب الحصول على التأشيرة المناسبة وتصريح العمل/التوظيف. على المرشحين الناجحين مناقشة متطلبات تأشيرتهم الخاصة قبل قبول عرض التدريب. لا رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تتدخل الأمم المتحدة في معلومات حسابات المتقدمين المصرفية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Work Location Amman, Jordan, with the possibility of partial remote working Expected duration 6 months Duties and Responsibilities Under the guidance and supervision of the acting Head of External Relations Service and Senior Donor Relations Officer, Global Outreach Team, the Intern will be performing the following tasks: External Relations Services • Support the External Relations Service team in day-to-day operations, with a strong focus on data management, analysis, and presentation using Excel and PowerPoint. • Assist in preparing financial overviews, reports, and donor-related presentations, ensuring accuracy, clarity, and visual quality. • Contribute to donor analysis efforts, including consolidation and interpretation of funding data to support strategic decision-making. • Work closely with the Contributions Unit and Projects Unit, supporting overall grant management processes, including tracking, reporting, and internal coordination. • Assist in the preparation and review of financial and narrative donor reports, ensuring alignment with donor requirements and internal standards. • Support the optimization of internal workflows, tools, and templates, contributing to improving efficiency in donor tracking, reporting, and coordination. • Provide flexible support across ERS functions and be ready to take on tasks assigned by the Head of ERS as priorities evolve. Donors and Partnerships • Support the maintenance of the UNRWA Partnership Digest and donor-related datasets. • Assist in updating donor factsheets and sector analysis templates, including basic research on donor priorities and funding trends. • Contribute to donor analysis and ODA data review, consolidating findings into clear Excel and PowerPoint outputs. • Provide support to proposal development and programme documents, including formatting and initial quality checks. Qualifications/special skills Applicants must be students enrolled in, or have recently completed (i.e. commence internship within one year of graduation date), either a graduate school programme (i.e. second university degree or equivalent degree, or higher) or a first university degree programme (minimum bachelor's level or equivalent), with major area of study in Business Management, International Relations, Political Science, Development Studies, Journalism, Communications, Social Sciences, or another relevant field is required. Languages Fluency in English is required. Fluency in Arabic is an asset. Additional Information Not available. Intern Specific text Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions. Interns who are not citizens or permanent residents of the country where the internship is undertaken, may be required to obtain the appropriate visa and work/employment authorization. Successful candidates should discuss their specific visa requirements before accepting the internship offer. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل جولف تالنت

الكابتن

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، التي تجمع مجموعة تضم أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه للطاولة. هناك العديد من فرص التطوير والترقية. كل حركة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي وذو طابع لا ينسى لعملائنا وزملائنا وكذلك كوكبنا. معًا، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. انتهز الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة تنبض بسرعة. <h4>وصف الوظيفة</h4> <ul> <li>الإشراف وضمان سير العمل اليومي بسلاسة في صالة Fairmont Gold Lounge.</li> <li>تقديم خدمة مهنيّة وودية وجذابة باستمرار وفق معايير Fairmont Gold.</li> <li>قيادة الخدمة داخل صالة Fairmont Gold، والتأكد من أن عروض القائمة وتقديم الطعام تتوافق باستمرار مع معايير العلامة التجارية.</li> <li>تعزيز معنويات الفريق وروح التعاون القوية للحفاظ على مستويات خدمة استثنائية.</li> <li>تحفيز وتوجيه وتقديم الدعم المستمر والتوجيه والتطوير لجميع أعضاء الفريق.</li> <li>دعم تدريب وتوجيه زملاء جدد مع توفير التطوير المستمر لأعضاء الفريق الحاليين.</li> <li>تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع الضيوف لبناء الولاء وتحسين تجربة Fairmont Gold.</li> <li>مساعدة الضيوف في مرافق وخدمات الفندق بشكل معرف واحترافي ومفيد.</li> <li>توفير معلومات استثنائية وشخصية بخصوص المعالم المحلية ونقاط الاهتمام.</li> <li>التنسيق مع قسم الاستقبال فيما يخص فعاليات الفندق، وصول المجموعات، والوظائف الخاصة لضمان تقديم الخدمة بسلاسة.</li> <li>ضمان إجراءات فواتير دقيقة لمجموعات Fairmont Gold والضيوف الأفراد.</li> <li>المشاركة في برنامج Manager on Duty لمطاعم الفندق عند الحاجة.</li> <li>الحفاظ على تركيز قوي على الصحة والسلامة والمساهمة بنشاط في بيئة عمل آمنة.</li> <li>دعم والمشاركة بنشاط في مبادرات الفندق البيئية ومستدامة، بما في ذلك برامج محددة بالأقسام.</li> <li>الالتزام بجميع سياسات الفندق وإجراءاته وبمدونة السلوك المعتمدة.</li> <li>العمل في الدُّور المعينة في منافذ الغذاء والمشروبات الأخرى كما تقتضيه الإدارة.</li> <li>أداء واجبات ومسؤوليات إضافية كما تُكلف بها الإدارة.</li> <li>الالتزام بأعلى معايير خدمة الضيوف داخلياً وخارجياً في جميع الأوقات.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>خبرة إشرافية لمدة عام في مطعم فندقي أو صالة فندق (فندق من أربع فئآت ديمنود).</li> <li>خبرة متقدمة لمدة عامين في مطعم فندقي أو صالة ذات حجم عالي.</li> <li>يجب أن يكون لديه معرفة عملية شاملة بعمليات الأغذية والمشروبات في الفندق.</li> <li>مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية.</li> <li>دلائل قيادية مثبتة وتحفيز واتخاذ قرار وحل مشكلات.</li> <li>الحدس التجاري القوي مع فهم هياكل التقارير المالية للفندق.</li> <li>معرفة ممتازة ومثبتة بمنتجات الطعام والشراب مطلوبة.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <ul> <li>الخبرة ميزة.</li> <li>خبرة سابقة باستخدام Opera أو نظام ذي صلة.</li> <li>قدرات عالية في التعامل مع الآخرين وحل المشكلات.</li> <li>إتقان الإنجليزية؛ لغات إضافية تعتبر ميزة إضافية.</li> </ul>

<h4>Company description</h4> Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist® and let your heart guide you in this world where life beats faster. <h4>Job description</h4> <ul> <li>Oversee and ensure the smooth daily operation of the Fairmont Gold Lounge.</li> <li>Consistently deliver professional, friendly, and engaging service in line with Fairmont Gold standards.</li> <li>Lead service within the Fairmont Gold Lounge, ensuring menu offerings and food presentation consistently meet brand standards.</li> <li>Foster high team morale and a strong spirit of collaboration to maintain exceptional service levels.</li> <li>Motivate, guide, and provide continuous support, coaching, and development for all team members.</li> <li>Support the training and onboarding of new colleagues while providing ongoing development for existing team members.</li> <li>Develop and maintain strong guest relationships to build loyalty and enhance the Fairmont Gold experience.</li> <li>Assist guests with hotel facilities and services in a knowledgeable, professional, and helpful manner.</li> <li>Provide exceptional and personalized information regarding local attractions and points of interest.</li> <li>Coordinate with the Front Office regarding hotel events, group arrivals, and special functions to ensure seamless service delivery.</li> <li>Ensure accurate billing procedures for Fairmont Gold groups and individual guests.</li> <li>Participate in the Manager on Duty program for hotel restaurants as required.</li> <li>Maintain a strong focus on health & safety and actively contribute to a safe working environment.</li> <li>Support and actively engage in the hotel’s environmental and sustainability initiatives, including department-specific programs.</li> <li>Adhere to all hotel policies, procedures, and the established code of ethics.</li> <li>Work assigned shifts in other Food & Beverage outlets as directed by management.</li> <li>Perform additional duties and responsibilities as assigned by management.</li> <li>Uphold the highest standards of internal and external guest service at all times.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>One year of supervisory experience in a hotel restaurant or lounge (four-diamond hotel).</li> <li>Two years of progressive experience in a high-volume hotel restaurant or lounge.</li> <li>Must have thorough working knowledge of hotel food & beverage operations.</li> <li>Good English communication skills.</li> <li>Proven leadership, motivational, decision-making, and problem-solving skills.</li> <li>Strong business acumen with an understanding of hotel financial reporting structures.</li> <li>Excellent, proven food & beverage product knowledge is required.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> <ul> <li>Experience is an asset.</li> <li>Prior experience working with Opera or a related system.</li> <li>Strong interpersonal and problem-solving abilities.</li> <li>Fluency in English; additional languages are a plus.</li> </ul>

دوام كامل Naukri Gulf

قائد التصميم

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">سيقود رئيس قسم التصميم اتجاه التصميم عبر منتجات عملائنا الرقمية ورحلات العملاء. يقع هذا الدور عند تقاطع تصميم المنتج، تجربة العميل، النمو، وتعبير العلامة التجارية. الشخص المناسب سيخلق تجارب بسيطة وموثوقة وفعالة اقتصادياً وقابلة للتوسع. هذا دور قيادي عملي لشخص يمكنه التفكير بشكل استراتيجي، رفع معايير الجودة، والبقاء قريباً من التنفيذ، والعمل عن قرب مع الفرق المنتجات والهندسة والتسويق والاستراتيجية والتجاري والعمليات لتشكيل تجارب المنتج، رحلات العملاء، وأساليب النمو عبر الأعمال.ما ستفعله:<ul><li>امتلاك استراتيجية تصميم الشركة وشكل تجربة النهاية إلى النهاية عبر الجوال والويب وقنوات الشركاء والأدوات الداخلية، مع تعزيز الوضوح والثقة وسهولة الاستخدام والتحويل.</li><li>تحديد الاتجاه الاستراتيجي لرحلات حاسمة عبر الإعداد، المدفوعات، التمويل، خدمات الملكية، ونقاط التواصل في دورة الحياة، وبناء الثقة في لحظات مالية ذات اعتبار عالي.</li><li>الشراكة مع المنتجات والهندسة والتسويق والاستراتيجية والتجاري والعمليات لتحويل أهداف العمل والرؤية العميلة والتجربة إلى تجارب فاعلة ورحلات نمو.</li><li>بناء وتطوير نظام التصميم بما في ذلك المكونات والأنماط والمعايير التي تساعد الأعمال في التوسع باتساق وسرعة.</li><li>رفع مستوى الجودة من خلال مراجعات التصميم والضمان الجودة، مع قيادة وتوجيه وتطوير فريق التصميم وتبني طقوس تعاونية عالية المعايير.</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوبما نتطلع إليه:<ul><li>خبرة قيادية عالية في تصميم المنتجات على منتجات رقمية موجهة للمستهلك، في مجال واحد أو أكثر من: التقنية المالية، التمويل الاستهلاكي، المدفوعات، BNPL (اشتري الآن ادفع لاحقاً)، التمويل المدمج، المصرفية الرقمية، المحافظ الرقمية، التقنية العقارية، أو الأسواق.</li><li>محفظة من المنتجات المصممة ورحلات معقدة وتأثير تجاري قابل للقياس، خاصة عبر مسارات عالية الاعتبار مثل الإعداد، التفعيل، الخروج، أو اتخاذ القرار الائتماني</li><li>تفكير في المنتج ونطاق مهارة واسع عبر UX وUI والتفاعل وتصميم النمو، مع القدرة على ربط قرارات التصميم مباشرةً بنتائج الأعمال.</li><li>سجل حافل ببناء وتوسعة أنظمة التصميم والمكونات وإعداداتها عبر أسطح منتجات متعددة.</li><li>خبرة في قيادة وتوجيه وتنمية المصممين، مع وضع معيار عالي للجودة للفريق.</li><li>يفضل بشدة: خبرة في منصة استهلاكية عالية النمو إقليمية أو عالمية، مثل Tabby أو Ziina أو Wio أو Careem أو Tamara أو ما يشابهها.</li><li>خبرة في الإمارات العربية المتحدة، الخليج العربي، أو سوق MENA الأوسع.</li><li>خلفية في التمويل المدمج، BNPL، الائتمان، مرونة الدفع، المحافظ، أو الرحلات المعتمدة على القدرة الشرائية.</li><li>خبرة في التصميم عبر نماذج التوزيع B2C وB2B2C وشركاء-led.</li></ul>كيف يبدو النجاح<ul><li>تجربة المنتج في الشركة تكون أكثر وضوحاً وتناسقاً وقابلة للتوسع عبر الأسطح.</li><li>رحلات العملاء أسهل فهماً وأكثر موثوقية وتركيزاً على التحويل.</li><li>نظام التصميم يحسن بسرعة وتناسق وجودة التوصيل المنتج.</li><li>التصميم شريك أقوى للفرق المنتجات والهندسة والتسويق والاستراتيجية والتجاري.</li><li>تحسن جودة التصميم من إصدار إلى آخر مع تفكير UX أنظف وتنفيذ أكثر نقاءً وتوافقًا أوضح مع نتائج الأعمال.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Head of Design will lead the design direction across our client's digital products and customer journeys. This role sits at the intersection of product design, customer experience, growth, and brand expression. The right person will create experiences that are simple, trustworthy, commercially effective, and scalable. This is a hands-on leadership role for someone who can think strategically, raise the quality bar, and stay close to execution, working closely with Product, Engineering, Marketing, Strategy, Commercial, and Operations to shape product experiences, customer journeys, and growth surfaces across the business.What you'll do:<ul><li>Own company's design strategy and shape the end-to-end experience across mobile, web, partner channels, and internal tools, optimizing clarity, trust, usability, and conversion.</li><li>Set the strategic direction for critical journeys across onboarding, payments, financing, property services, and lifecycle touchpoints, building trust in high-consideration financial moments.</li><li>Partner with Product, Engineering, Marketing, Strategy, Commercial, and Operations to turn business goals, customer insight, and experimentation into effective experiences and growth journeys.</li><li>Build and evolve the design system, including components, patterns, and standards that help the business scale with consistency and speed.</li><li>Raise the quality bar through design reviews and QA, while leading, mentoring, and developing the design team and establishing high-standard collaborative rituals.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileWhat we're looking for:<ul><li>Senior product design leadership experience on consumer-facing digital products, in one or more of the following domains: fintech, consumer finance, payments, BNPL, embedded finance, digital banking, wallets, proptech, or marketplaces.</li><li>A portfolio of shipped products, complex journeys, and measurable business impact, especially across high-consideration flows such as onboarding, activation, checkout, or credit decisioning</li><li>Product thinking and a broad craft range across UX, UI, interaction, and growth design, with the ability to connect design decisions directly to business outcomes.</li><li>A track record of building and scaling design systems, reusable components, and standards across multiple product surfaces.</li><li>Experience leading, mentoring, and growing designers, while establishing a high-quality bar for the team.</li><li>Strongly preferred: Experience at a high-growth regional or global consumer platform, such as Tabby, Ziina, Wio, Careem, Tamara, or similar.</li><li>Experience in the UAE, GCC, or wider MENA market.</li><li>Background in embedded finance, BNPL, credit, payment flexibility, wallets, or affordability-based journeys.</li><li>Experience designing across B2C, B2B2C, and partner-led distribution models.</li></ul>What success looks like<ul><li>The company's product experience is clearer, more consistent, and more scalable across surfaces.</li><li>Customer journeys are easier to understand, more trustworthy, and more conversion-oriented.</li><li>The design system measurably improves speed, consistency, and quality across product delivery.</li><li>Design is a stronger partner to Product, Engineering, Marketing, Strategy, and Commercial teams.</li><li>Design quality improves release over release, with better UX thinking, cleaner execution, and clearer alignment to business outcomes.</li></ul></section>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Protection Analyst (Monitoring and Analysis)

في الموقع - الأردن - عمّان ٤ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Org. Setting and Reporting UNRWA, the largest United Nations operation in the Middle East with over 30,000 staff working across five areas of operation, is looking for highly committed personnel wishing to make a change. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The incumbent reports to the Senior Protection Officer (International Protection and Advocacy) Responsibilities Contributes to the development, testing and continuous improvement of Agency-wide protection monitoring methodologies, classifications, analytical frameworks, standardized indicators, coding structures, vulnerability profiling tools, reporting templates and related standards and protocols to strengthen protection data quality, verification and analysis, and ensure the quality, consistency and comparability of protection information across UNRWA s five fields of operation. Supports the integration of quantitative and qualitative methodologies into protection monitoring and analysis by incorporating sex-, age-, and disability-disaggregated data, key informant interviews, focus group discussions, legal and policy analysis, and community based protection data, while ensuring analytical outputs comply with protection principles, including confidentiality, informed consent and

دوام كامل بيت.كوم

Telecom Wholesale Manager

في الموقع - الأردن - عمّان ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Telecom Wholesale Manager <ul> <li>Posting Date: 08/09/2026</li> <li>Ref: ITJOR63</li> <li>Position: Telecom Wholesale Manager</li> <li> </li><li>Location: Jordan</li> <li>City: Amman</li> <li> </li><li>Sector: Other</li> <li>Years of Experience Minimum 6 years of relevant experience in telecommunications, with significant experience in wholesale, interconnect, roaming, or related commercial functions.</li> <li> </li><li>Qualification: Bachelor's degree in Telecommunications Engineering, Electrical Engineering, Business Administration, Finance, Economics, or a related field</li> <li>Salary: 2000JD - 3000JD</li> <li>Workdays: </li> <li> </li><li>Description: Key Responsibilities: <ul> <li>Strategic Roadmap & Revenue Ownership: Design and execute the long-term commercial strategy for all wholesale business streams to unlock new market share and maximize revenue growth.</li> <li>Carrier & Roaming Partnership Management: Direct international and local mobile operator agreements, overseeing end-to-end commercial cycles: contract negotiations, traffic routing, billing, settlements, and reporting.</li> <li>Infrastructure & Asset Monetization: Optimize and commercialize core telecom assets, including fiber connectivity for mobile sites, PoP (Points of Presence) leasing, and data center connectivity partnerships.</li> <li>Global Ecosystem Expansion: Cultivate strategic alliances with international carriers, ISPs, and telecom consortia to scale cross-border connectivity and international wholesale circuits.</li> <li>Product Line Management: Lead commercial initiatives for Bulk SMS services, interconnect traffic, and regional wholesale operations across Jordan.</li> <li>Financial Analysis & Feasibility: Conduct rigorous financial modeling, feasibility studies, and cost-structure evaluations for investments and business development ventures.</li> <li>Team Leadership: Coach, mentor, and evaluate a high-performing commercial team to foster operational excellence and professional growth.</li> </ul> Qualifications & Requirements: <ul> <li>Industry Expertise: 6+ years of specialized experience in telecom wholesale, with demonstrated mastery over international carrier relationships, roaming, interconnect, and ISP ecosystems.</li> <li>Strategic Commercial Vision: Proven track record of spearheading high-growth commercial strategies, negotiating complex international telecom contracts, and driving bottom-line growth.</li> <li>Technical Asset Mastery: Hands-on commercial background involving fiber network expansion, data centers, PoPs, and subsea or terrestrial infrastructure projects.</li> <li>Financial Acumen: Strong expertise in wholesale settlement mechanics, billing frameworks, cost optimization, and investment feasibility modeling.</li> <li>Executive Leadership: Outstanding stakeholder management, negotiation prowess, and team leadership skills.</li> <li>Language Proficiency: Full professional fluency in both Arabic and English.</li> <li>Education: Bachelor’s degree in Telecommunications Engineering, Electrical Engineering, Business Administration, Finance, Economics, or a related field.</li> </ul> More </li> </ul> </div>

دوام كامل جولف تالنت

معرض التوظيف

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> معرض العمل دائرة خضراء 2026 – قدم الطلب هنا شكرًا لاهتمامك بتارماجة، العربية.AI، وريد كجزء من مشاركتنا في معرض العمل دائرة خضراء 2026، نبحث عن طلاب طموحين وخريجين جدد والمستقلين والمهنيين في بداية مسيرتهم المهنية الذين شغوفون بالتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي وحلول اللغة والابتكار الرقمي وبناء مسارات مهنية ذات تأثير. يمكنك من خلال هذا الطلب الانضمام إلى شبكة المواهب لدينا والنظر في فرص التدريب المستقبلي والعمل الحر والمشروعات بدوام جزئي ودوام كامل عبر شركاتنا. نرحب بالمتقدمين من خلفيات أكاديمية ومهنية متنوعة، ولا سيما المهتمين بالذكاء الاصطناعي والبيانات وتطوير المنتجات والتعريب والترجمة والتكنولوجيا وعمليات الأعمال ونجاح العملاء والمبيعات والتسويق والمجالات ذات الصلة. سواء كنت تسعى للحصول على خبرتك المهنية الأولى أو تستكشف فرصتك التالية، نشجعك على تقديم طلبك ومشاركة سيرتك الذاتية أو ملف LinkedIn أو محفظة أعمالك أو أي مشاريع ذات صلة. نتطلع إلى مقابلتك واستكشاف كيف يمكنك المساهمة في تشكيل مستقبل تواصل قائم على الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا اللغة في المنطقة.

<h4>Description</h4> Green Circle Job Fair 2026 – apply here Thank you for your interest in Tarjama, Arabic.AI, and Ureed. As part of our participation in Green Circle Job Fair 2026, we are looking to connect with ambitious students, recent graduates, freelancers, and early-career professionals who are passionate about technology, artificial intelligence, language solutions, digital innovation, and building impactful careers. This application allows you to join our talent network and be considered for future internship, freelance, project-based, and full-time opportunities across our companies. We welcome applicants from diverse academic and professional backgrounds, particularly those interested in AI, data, product development, localization, translation, technology, business operations, customer success, sales, marketing, and related fields. Whether you are seeking your first professional experience or exploring your next career opportunity, we encourage you to submit your application and share your CV, LinkedIn profile, portfolio, or any relevant projects. We look forward to meeting you and exploring how you can contribute to shaping the future of AI-powered communication and language technology in the region.

دوام كامل جولف تالنت

معرض التوظيف

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> معرض Green Circle للوظائف 2026 – قدم هنا شكرًا لاهتمامك ب Tarjama وArabic.AI وUreed. كجزء من مشاركتنا في معرض Green Circle للوظائف 2026، نبحث عن طلاب طموحين وخريجين جدد ومستقلين ومحترفين في بداية مسيرتهم المهنية ممن لديهم شغف بالتقنية والذكاء الاصطناعي وحلول اللغة والابتكار الرقمي وبناء مسارات وظيفية مؤثرة. تتيح لك هذه الدعوة الانضمام إلى شبكتنا من المواهب وتُتاح لك الفرصة للنظر في فرص التدريب المستقبلية والعمل الحر والمشروعات بدوام كامل أو بدوام جزئي عبر شركاتنا. نرحب بالمتقدمين من خلفيات أكاديمية ومهنية متنوعة، لا سيما المهتمين بالذكاء الاصطناعي والبيانات وتطوير المنتجات والتوطين والترجمة والتكنولوجيا وعمليات الأعمال ونجاح العملاء والمبيعات والتسويق والمجالات ذات الصلة. سواء كنت تسعى للحصول على أول تجربة مهنية لك أو تستكشف فرصتك الوظيفية التالية، نشجعك على تقديم طلبك ومشاركة سيرتك الذاتية أو ملفك على LinkedIn أو محفظتك أو أي مشروعات ذات صلة. نتطلع للقائك واستكشاف كيف يمكنك المساهمة في تشكيل مستقبل التواصل المعزز بالذكاء الاصطناعي وتقنية اللغة في المنطقة.

دوام كامل بيت.كوم

مدير منفذ المساعدة

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث حاليًا عن محترفين في مجال الطعام والشراب طموحين وديناميكيين ولديهم دافع ذاتي يساعدون في تنظيم وتوجيه فريق يطور منتجات غذائية ومشروبات عالية الجودة مع خدمة سريعة ودقيقة وشخصية. بوصفك مساعد مدير منفذ أنت مسؤول عن تحقيق المستوى الأمثل من رضا النزلاء وربحية القسم في جو من العمل الجماعي ومعنويات فريق عالية، حيث ستشمل دورك مسؤوليات رئيسية مثل: • إعداد جداول لجميع الموظفين وفقًا للتوقعات وضمن حدود دليل التشغيل لضمان توفر القوة العاملة في جميع الأوقات وتحت إشراف مدير المنفذ • ضمان الصيانة والنظافة السليمة لجميع المناطق ضمن المنفذ المعين • المشاركة في تخطيط العروض الترويجية وشراء المشروبات وتحديد الأسعار تحت إشراف مدير المنفذ • ضمان شروط صحية مطابقة لقوانين الصحة ومعايير الفندق • الإشراف على التشغيل اليومي وفق المعايير المحددة من قبل إدارة الفندق ومدير المنفذ • تحديد احتياجات التدريب واقتراح برامج تدريب بالتنسيق مع مدير المنفذ وتدريب المرؤوسين باستمرار لتحقيق أعلى مستويات الاحتراف • ضمان التعامل الصحيح مع المعدات لتقليل الكسر والخسائر </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are currently seeking for ambitious, dynamic, self motivated Food & Beverage professionals who assist to organize and direct a team that develops top quality of food & beverage products with prompt, accurate and personalized service. As an Assistant Outlet Manager you are responsible to achieve the optimum level of guest satisfaction and departmental profitability in an atmosphere of teamwork and high team morale, whereby your role will include key responsibilities such as: • Prepare schedules for all employees according to the forecast and within the limits of the manning guide to ensure adequate manpower at all times and under the guidance of the Outlet Manager • Ensure proper maintenance and cleanliness of all areas within the assigned outlet • Be involved in planning of promotions, beverage purchases and pricing under the supervision of the Outlet Manager • Ensure sanitary conditions according to health codes and hotel standards • Supervise the daily operation under standards fixed by Hotel Management and Outlet Manager • Define training needs and propose training programs in co-relation with Outlet Manager and continuously train subordinates to achieve highest level of professionalism • Ensure correct handling of equipment to minimize breakages and losses </div>

دوام كامل جولف تالنت

موظف استقبال في السبا

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h4>عن فندق فور سيزونز:</h4> يستند فور سيزونز إلى فريقه من الناس. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ولنتعامل مع بعضنا كما نود أن نتعامل معنا بالمقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مميزة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، واستقبال وجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نود أن نعامل بها أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم معنا، أو تعيش معنا أو نكتشف معك، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. <h4>عن الموقع:</h4> ضيافة حائزة على جوائز وتصميم حديث محاط بعجائب قديمة. في أعلى أعلى تلال عمان السبعة، في شوارع حي عبدون السكني الراقي، فندقنا الذي خضع لتجديد حديث يصبح منارة للأناقة في وسط المدينة – وهو أول فندق وآحد في الأردن يحصل على تصنيف فوربس خمس نجوم المرموق. ندعوك للمبيت معنا أثناء استكشاف المواقع التاريخية للبترا ووادي رم أو مياه البحر الميت العتيقة، وكل ذلك في نطاق الوصول السهل. <h4>عن الدور</h4> بصفتك موظف استقبال السبا، ستكون نقطة الاتصال الأولى لضيوفنا وأعضائنا، مخلقًا تجربة ترحيبية ومهنية من الوصول حتى المغادرة. ستلعب دورًا رئيسيًا في إدارة حجوزات السبا، استفسارات الضيوف، مبيعات التجزئة، الوظائف الإدارية، وعمليات الاستقبال اليومية مع ضمان تقديم معايير خدمة استثنائية بشكل متسق. هذا المنصب يتطلب مهارات اتصال ممتازة، انتباه قوي للتفاصيل، وشغفًا بالصحة والضيافة. <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>ترحيب الضيوف والأعضاء بحرارة، مع ضمان تجربة سبا شخصية وسلسة.</li> <li>إدارة حجوزات السبا، المواعيد، الإلغاءات، وتحديثات الجدول باستخدام نظام إدارة السبا.</li> <li>إبلاغ تفاصيل المواعيد وتغييرات الجدول بسرعة إلى المعالجين وأعضاء فريق السبا.</li> <li>إجراء المدفوعات والرسوم والعضويات وبطاقات الهدايا والمعاملات بالتجزئة بدقة.</li> <li>الحفاظ على تقارير النقدية اليومية، سجلات المحاسبة، وإجراءات التسوية وفق السياسات المعتمدة.</li> <li>قراءة، تحديث، وتوصيل المعلومات ذات الصلة من دفتر اليوميات لضمان تشغيل سلس.</li> <li>التعامل مع المراسلات الواردة والصادرة والحفاظ على سجلات الضيوف والعضوية بشكل منظم.</li> <li>الترويج لعلاجات السبا، العضويات، الباقات، ومنتجات التجزئة لزيادة فرص الإيرادات.</li> <li>تقديم توصيات معرفية حول خدمات السبا ومنتجات العافية وفوائد العلاج.</li> <li>مراقبة والحفاظ على مستويات مخزون منتجات التجزئة، لوازم المكتب، مرافق الضيوف، وقِطع كتان السبا.</li> <li>إعداد تقارير تشغيلية منتظمة، بما في ذلك حالة العضوية، انتهاء العضويات، إحصاءات الحضور، تقارير أعياد الميلاد، عمولات المعالجين، وتقارير الأداء الشهرية.</li> <li>ضمان أن منطقة الاستقبال، بار العصائر، مناطق انتظار الضيوف، والمرافق المحيطة تبقى نظيفة ومنظمة وترحب دائمًا.</li> <li>الرد بشكل مهني على ملاحظات الضيوف وطلباتهم وقلقهم، وتصعيد القضايا عند الحاجة.</li> <li>الحفاظ على سرية معلومات الضيوف والسجلات المالية.</li> <li>اتباع جميع إجراءات السلامة والأمن والطوارئ والعمليات الفندقية.</li> <li>المساعدة في مشاريع خاصة ومهام إضافية كما تقررها إدارة السبا.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه</h4> <ul> <li>يفضل خبرة سابقة في سبا أو عافية أو ضيافة أو بيئة مكتب أمامي.</li> <li>مهارات خدمة عملاء وتواصل شخصية قوية مع توجه يركز على الضيف.</li> <li>مهارات اتصال شفهي وكتابي ممتازة بالإنجليزية؛ تعتبر مهارات العربية ميزة.</li> <li>يفضل الخبرة في أنظمة حجز السبا، أنظمة إدارة الملكية، أو أنظمة نقاط البيع.</li> <li>قدرات تنظيم وإدارة عالية مع دقة ممتازة في التفاصيل.</li> <li>القدرة على التعامل مع تعدد الأولويات في بيئة سريعة وتحتفظ بمهنية عالية.</li> <li>مهارات محاسبة أساسية، التعامل النقدي، والتقارير.</li> <li>نهج موجه نحو المبيعات مع القدرة على التوصية بالخدمات ومنتجات التجزئة بثقة.</li> <li>إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس وأنظمة الحاسوب العامة.</li> <li>موقف إيجابي، مهارات الفريق، وشغف تقديم تجارب ضيوف استثنائية.</li> </ul> <h4>ما نقدمه</h4> <ul> <li>راتب تنافسي وحزمة مزايا.</li> <li>فرص للتطوير المهني والنمو الوظيفي.</li> <li>بيئة عمل داعمة وتعاونية.</li> <li>برامج تدريب مصممة لتعزيز خبرتك في الضيافة والعافية.</li> <li>برامج رفاهية وت recognition للموظفين.</li> <li>فرصة أن تكون جزءًا من تجربة ضيوف فاخرة تتمحور حول التميز والخدمة الشخصية.</li> </ul> <h4>الجدول والساعات</h4> وظيفة بدوام كامل. وفقًا لقانون العمل المحلي، يجب أن يحمل المتقدمون تصريح عمل في الأردن، وهو بطاقة هوية أردنية.

<h4>About Four Seasons:</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location:</h4> Award-winning hospitality and modern design surrounded by ancient wonders. Set atop the tallest of Amman’s seven hills, within the leafy streets of the prestigious Abdoun residential area, our newly renovated hotel is a beacon of elegance in the centre of the city – and the first and only hotel in Jordan to receive the prestigious Forbes Five-Star rating. We invite you to stay with us as you explore the historic sites of Petra and Wadi Rum or the storied waters of the Dead Sea, all within easy reach. <h4>About the role</h4> As our Spa Receptionist, you will be the first point of contact for our guests and members, creating a welcoming and professional experience from arrival to departure. You will play a key role in managing spa reservations, guest inquiries, retail sales, administrative functions, and daily reception operations while ensuring exceptional service standards are consistently delivered. This position requires excellent communication skills, strong attention to detail, and a passion for wellness and hospitality. <h4>What you will do</h4> <ul> <li>Welcome guests and members warmly, ensuring a personalized and seamless spa experience.</li> <li>Manage spa reservations, appointments, cancellations, and schedule updates using the spa management system.</li> <li>Communicate appointment details and schedule changes promptly to therapists and spa team members.</li> <li>Process guest payments, charges, memberships, gift certificates, and retail transactions accurately.</li> <li>Maintain daily cashier reports, accounting records, and reconciliation procedures in accordance with established policies.</li> <li>Read, update, and communicate relevant information from the daily logbook to ensure smooth operations.</li> <li>Handle incoming and outgoing correspondence and maintain organized guest and membership records.</li> <li>Promote spa treatments, memberships, packages, and retail products to maximize revenue opportunities.</li> <li>Provide knowledgeable recommendations on spa services, wellness products, and treatment benefits.</li> <li>Monitor and maintain inventory levels of retail products, office supplies, guest amenities, and spa linen items.</li> <li>Prepare regular operational reports, including membership status, expired memberships, attendance statistics, birthday reports, therapist commissions, and monthly performance reports.</li> <li>Ensure the reception area, juice bar, guest waiting areas, and surrounding facilities remain clean, organized, and always welcoming.</li> <li>Respond professionally to guest feedback, requests, and concerns, escalating issues when necessary.</li> <li>Maintain confidentiality of guest information and financial records.</li> <li>Follow all hotel safety, security, emergency, and operational procedures.</li> <li>Assist with special projects and additional duties as assigned by Spa Management.</li> </ul> <h4>What you bring</h4> <ul> <li>Previous experience in a spa, wellness, hospitality, or front office environment preferred.</li> <li>Strong customer service and interpersonal skills with a guest-focused mindset.</li> <li>Excellent verbal and written communication skills in English; Arabic language skills are an advantage.</li> <li>Experience with spa booking systems, property management systems, or point-of-sale systems is preferred.</li> <li>Strong organizational and administrative abilities with excellent attention to detail.</li> <li>Ability to handle multiple priorities in a fast-paced environment while maintaining professionalism.</li> <li>Basic accounting, cash-handling, and reporting skills.</li> <li>Sales-oriented approach with the ability to recommend services and retail products confidently.</li> <li>Proficiency in Microsoft Office applications and general computer systems.</li> <li>Positive attitude, teamwork skills, and a passion for delivering exceptional guest experiences.</li> </ul> <h4>What we offer</h4> <ul> <li>Competitive salary and benefits package.</li> <li>Opportunities for professional development and career growth.</li> <li>A supportive and collaborative work environment.</li> <li>Training programs designed to enhance your hospitality and wellness expertise.</li> <li>Employee wellness and recognition programs.</li> <li>The opportunity to be part of a luxury guest experience focused on excellence and personalized service.</li> </ul> <h4>Schedule & hours</h4> Full time job. Due to local labor law, applicants must hold work authorization for Jordan, namely a Jordanian ID.

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير المنح

في الموقع - الأردن - عمّان ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

دور تقني يسعى لاكتساب الخبرة في كتابة المقترحات، إدارة المنح وإدارة المتبرعين بفعالية.يومياً، سيشعر هذا الدور كأنه إدارة قائمة من المهام التقنية مثل تتبع الميزانية، رسائل المتبرعين وتحديثات قاعدة البيانات، إضافة إلى تخصيص وقت هادئ لكتابة مقترحات تمويل فاعلة وتقارير مقنعة. نحن نبحث عن شخص يستطيع ترجمة أفكار فريق المشروع إلى إطار منطق/log frames ذكي وحجج مقنعة وشخص يستطيع استخدام التقارير لسرد قصة قوية عن أثر المشروع. نطاق هذا الدور يمتلك إمكانية النمو بشكل ملحوظ بناءً على قوة وطموحات المرشح المناسب.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>الالتزام بالمسرح، اللعب والمشاركة الفاعلة</li><li>الالتزام بالرعاية (الإنسان أولاً)</li><li>عقلية النمو</li><li>التواصل المفتوح والفعال</li><li>المرونة والقدرة على التكيف</li><li>الالتزام بالتميز (في كل تفصيل)</li></ul><h3>المسؤوليات الأساسية</h3><h4>إدارة المنح، إدارة المتبرعين والتقارير:</h4><ul><li>الإشراف على منح Seenaryo في التعلم المستند إلى المسرح والمنح المسرحية بما يتماشى مع استراتيجية Seenaryo لضمان تحقيق جميع مؤشرات الأداء الرئيسية</li><li>التواصل والتنسيق الفعال مع فرق المشاريع وفرق التشغيل لضمان تنفيذ المنح بنجاح.</li><li>إدارة علاقات المتبرعين في الأردن وفلسطين، بما في ذلك: إنتاج تقارير الإدارة والمتبرعين والتأكد من تقديم جميع التقارير في الوقت المناسب وبجودة مناسبة؛ التنسيق مع المتبرعين فيما يتعلق بالمالية والتسليمات.</li><li>التأكد من أن جميع الأنشطة تعمل ضمن جميع سياسات وإجراءات المنظمة والمتبرعين، والامتثال لجميع التشريعات والالتزامات والمتطلبات المهنية ذات الصلة.</li><li>استكشاف المخاطر وتقييمها واتخاذ الإجراءات اللازمة للسيطرة عليها مع فرق المشاريع.</li><li>كحامل ميزانية للمِنَح المعينة، إعداد وكتابة ميزانيات معقدة، تفويض ومراقبة إنفاق المشروع وعند الحاجة أداء مهام أخرى متعلقة بحامل الميزانية. يجب أن يكون كل الإنفاق متوافقاً مع لوائح المتبرعين والميزانيات المتعاقد عليها.</li><li>التبليغ عن المنح وفق جداول المتبرعين، والسعي لسرد قصة قوية عن الأثر وجمع البيانات والدروس والمعلومات اللازمة للمشروع.</li><li>الإشراف على تنفيذ أدوات وأنظمة الرصد والتقييم بنجاح وتقييم البيانات لأغراض التقارير، وتغذية أفكار لتصميم عمليات MEAL.</li><li>المشاركة في اجتماعات جمع التبرعات الأسبوعية واجتماعات المجلس عند الحاجة وتبادل التحديثات المتعلقة بالبرنامج وجمع التبرعات والتشغيل في هذه الاجتماعات.</li></ul><h4>كتابة المنح (الأردن وفلسطين):</h4><ul><li>تصميم المشاريع بالتشاور مع فرق المشروع وكتابة وتقديم وإدارة مقترحات المنح، والتطبيقات والوثائق الداعمة (مثلاً ملخصات وعروض حول عمل Seenaryo).</li><li>العمل مع الرؤساء التنفيذيين والمديرين وفرق المشاريع لرسم أولويات المتبرعين وفرص التمويل المحتملة وربطها بالأولويات الاستراتيجية لـSeenaryo.</li><li>العمل مع الرؤساء التنفيذيين والمديرين وفرق المشاريع لدعم أو قيادة علاقات المتبرعين ذات الصلة لضمان تمثيل Seenaryo بشكل فعال للوصول إلى تمويل مستقبلي.</li><li>العمل مع الرؤساء التنفيذيين والمديرين ورئيسة البرامج في لبنان لمتابعة وتطوير برامج Seenaryo بشكل استراتيجي، بما يتماشى مع استراتيجية جمع التبرعات لدى Seenaryo.</li><li>القيام بدور قيادي في بناء وتعزيز علاقات جديدة مع المتبرعين وشركاء آخرين وأصحاب مصلحة، مع تركيز خاص على المتبرعين الدوليين والسفارات والصناديق الدولية والمؤسسات وفنانين من الأردن.</li></ul><h4>إدارة الأشخاص وتمثيل Seenaryo:</h4><ul><li>بالتشاور مع موظفين آخرين ذوي صلة، توظيف وإجراء مقابلات واختيار موظفين جدد مؤهلين والتأكد من إدراجهم بشكل فعال.</li><li>الموقع قد يتيح إدارة خطية لمستشارين خارجيين وموظفين آخرين بما في ذلك قيادة مراجعتهم المستمرة لضمان قدرة الفريق على تنفيذ المشاريع بجودة عالية.</li><li>المساهمة في أنظمة تقارير الأنشطة في الأردن (من خلال مجموعات عمل) لضمان تسجيل أنشطة Seenaryo في الأردن والاعتراف بها في منظومة المنظمات غير الحكومية/الشركاء الدولية الأوسع.</li><li>تمثيل Seenaryo ومشاركة التحديثات الاستراتيجية والبرمجية حيثما كان ذلك ذا صلة في المؤتمرات ومجموعات العمل عبر القطاعات وفي تحالفات المتبرعين.</li><li>كجزء من منظمة طموحة ومتنامية ذات مهمة موحدة، سيشمل الدور أيضاً التواصل مع فريق الأردن والمنظمة ككل في مهام أخرى غير مدونة أعلاه ضمن توقع معقول وبموافقة مدير التقارير المباشر للـGM، مثل المساهمة في تنظيم المؤتمرات وتخطيط اجتماعات Blue Sky الشاملة وغيرها، وفعاليات جمع التبرعات في الأردن.</li></ul><h3>المؤهلات والخبرة الأساسية</h3><ul><li>أكثر من 3 سنوات من الخبرة في كتابة عطاءات التfundraising وإدارة المنح</li><li>خبرة في تأمين وإدارة منح تفوق 75,000 دولار (US)</li><li>خبرة في التعليم و/أو الفنون و/أو القطاع غير الربحي</li><li>خبرة في العمل مع متبرعين رئيسيين من المنظمات غير الحكومية، وزارات أردنية أو في اتحادات تمويل</li><li>معرفة عميقة وخبرة في العمل في منطقة العرب، وبالتحديد الأردن</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة و speech</li><li>معرفة ممتازة ببرنامج MS Office، Google Drive، Zoom</li></ul><h3>الخبرة المرغوبة</h3><ul><li>درجة ماجستير أو ما يعادلها في مجال ذي صلة (مثل التعليم، المسرح، الفنون، تنمية المجتمع)</li><li>خبرة مع أدوات MEAL، أنظمة وتحليل البيانات</li><li>خبرة في إدارة الموظفين ودعم تطوير القدرات</li><li>خبرة في دمج أدوات وعمليات الذكاء الاصطناعي بشكل فعال لتعزيز تجارب العمل</li><li>إتقان اللغة العربية كتابةً وتحدثاً</li></ul>

A technical role seeking expertise in bid writing, grant management and effective donor management.Day to day, this role will feel like managing a list of technical tasks such as budget tracking, donor emails and database updates, as well as carving out quiet time to write effective funding proposals and convincing reports. We are looking for someone who can translate the project team's ideas into smart log frames and persuasive arguments and someone who can use reporting to tell a powerful story about project impact. The scope of this role has the potential to grow significantly based on the strengths and ambitions of the right candidate.Desired Candidate Profile<ul><li>Commitment to theatre, play & meaningful participation</li><li>Commitment to care (humans first)</li><li>Growth mindset</li><li>Open & effective communication</li><li>Resilience & adaptability</li><li>Commitment to excellence (in every detail)</li></ul><h3>KEY RESPONSIBILITIES</h3><h4>Grant Management, Donor Management & Reporting:</h4><ul><li>Oversee Seenaryo s Play-based learning and Theatre grants in accordance with the Seenaryo Strategy to ensure all Key Performance Indicators are met</li><li>Liaise and communicate effectively with Project Teams and Operation Teams to ensure grants are implemented successfully.</li><li>Manage donor relationships in Jordan and Palestine, including: producing management and donor reports and ensuring all reports are submitted in a timely and quality manner; liaising with donors on finances and deliverables.</li><li>Ensure that all activities operate within all policies and procedures of the organisation and donors, and comply with all relevant legislation, compliance requirements and professional standards.</li><li>Troubleshoot, identify and evaluate risks associated with the activities and take appropriate action to control the risks together with Project Teams.</li><li>As budget holder on assigned grants, manage and write complex budgets, authorise and monitor project spends and where appropriate perform other budget holder duties. All spending must be in line with donor regulations and contracted budgets.</li><li>Report on grants in line with donor deadlines, striving to tell a powerful story of impact and seeking the relevant data, learnings and project information required.</li><li>Oversee the successful implementation of Monitoring and Evaluation tools and systems, assess data for reporting purposes, feed in ideas to design of MEAL processes.</li><li>Participate in weekly fundraising meetings and Board meetings where required and communicate relevant programme, fundraising and operational updates in these meetings.</li></ul><h4>Grant Writing (Jordan & Palestine):</h4><ul><li>Design projects in consultation with the project teams and write, submit and manage grant proposals, applications and supporting documents (e.g. summaries and decks on Seenaryo s work).</li><li>Work with the CEOs, Directors, and Project Teams to map donor priorities and potential funding opportunities, linking these to Seenaryo s Strategic Priorities.</li><li>Work with the CEOs, Directors, and Project Teams to support or, where agreed, lead relevant donor relationships ensuring Seenaryo is effectively represented to be best placed to secure future funding.</li><li>Work with the CEOs, Directors and the Lebanon Head of Programmes to monitor and strategically develop Seenaryo s programmes, in line with Seenaryo s Fundraising Strategy.</li><li>Take a leading role in building and fostering new relationships with donors and other partners and stakeholders, with a specific focus on international donors, embassies, international trusts and foundations and Jordan-based philanthropists.</li></ul><h4>People Management & Representing Seenaryo:</h4><ul><li>In consultation with other relevant staff recruit, interview and select well-qualified new staff and ensure they are effectively inducted.</li><li>The position has the possibility of line managing external consultants and other staff which includes leading their continuous review to ensure that the team is to deliver quality implementation of projects.</li><li>Feed into activity reporting systems in Jordan (through working groups) to ensure Seenaryo s activities in Jordan are logged and recognised in the wider NGO/INGO eco-system.</li><li>Represent Seenaryo and successfully share strategic and programmatic updates where relevant at conferences, cross sectoral working groups and in donor consortiums.</li><li>As part of an ambitious and growing organisation with a united mission the role will also involve engaging with the Jordan team and wider organisation in other tasks not listed above, within reasonable expectation and in agreement with the GM s line manager e.g. contributing to the organisation of conferences, planning whole team Blue Sky meetings etc., and fundraising events in Jordan.</li></ul><h3>ESSENTIAL QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE</h3><ul><li>More than 3 years of experience writing fundraising bids and managing grants</li><li>Experience securing and managing grants upwards of $75,000 (USD)</li><li>Experience in education and/or arts and/or the non-profit sector</li><li>Experience working with key NGO donors, Jordanian ministries or in funding consortia</li><li>Profound knowledge of and experience working in the Arab region, specifically Jordan</li><li>Fluent written and spoken English</li><li>Excellent knowledge of MS Office, Google Drive, Zoom</li></ul><h3>DESIREABLE EXPERIENCE</h3><ul><li>Master s degree or equivalent in a relevant field (e.g. education, theatre, arts, Community Development</li><li>Experience with MEAL tools, systems and data analysis</li><li>Experience in managing staff and supporting capacity development</li><li>Experience effectively integrating AI tools and processes for enhancing work experiences</li><li>Good written and spoken Arabic</li></ul>

دوام كامل أخطبوط

وكيل واتسان

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2>                                             RECRUITMENT NOTICE</h2> <h2>                                              INTERNAL & EXTERNAL</h2> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman Watsan Agent - Daily Worker Pool   CONTEXT Médecins Sans Frontières is a private, non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. For more information, visit our Arabic website, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>. Médecins Sans Frontières is running a reconstructive surgery program in Amman, which opened in 2006, is giving access to reconstructive surgery (orthopedic, plastic, and maxillo-facial) to war-wounded people providing comprehensive health care, MSF aims at identifying and referring patients from neighboring countries (Iraq, Yemen, Syria, and other countries with conflicts) then ensuring their medical follow-up after discharge. Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a Watsan Agents for our Daily Worker Pool. DIMENSION OF POST Reconstructive Surgery Hospital with an average of 550 admissions per year, over 1000 surgeries annually, 72 surgical beds and 126 rehabilitation beds, 2 OTs for orthopedic, maxillo-facial and plastic reconstructive surgeries, OPD with an average 550 consultations / month, physiotherapy and psychosocial department, and Antimicrobial Resistance activity (Stewardship, IPC and Micro laboratory) within the hospital. SCOPE OF RESPONSIBILITIES: Operating, monitoring, maintaining, and trouble-shooting the Water Hygiene Sanitation (Watsan) facility and its processes, according to hygiene and sanitation standards and MSF protocols, in order to ensure a proper functioning of Watsan activities to improve the health conditions of the target population. ACCOUNTABILITIES: •         Performing the Watsan day-to-day activities such as collecting and sorting wastes before disposal, keeping the incinerator in good working order, ensuring the cleaning and correct hygiene status of the latrines, cleaning the water storage and treatment tanks, etc. •          Knowing and applying security and hygiene standards regarding the operation of WHS infrastructure, taking care of his/her own safety. •          Informing the line manager and/or technical adviser of any incidents that might compromise his/her (or that of others) safety or security.  <ul> <li>Ensuring the availability and correct usage of all material and equipment.</li> </ul>   MSF Section/Context Specific Accountabilities  Waste Segregation & Management <ul> <li>Source Segregation: Separate routine operational, hazardous, and medical waste at the point of generation using color-coded containers in compliance with hygiene guidelines.</li> <li>Daily Inspections: Conduct daily audits of all site collection points to ensure strict compliance with segregation protocols.</li> </ul>   Medical Waste Handling & Handover <ul> <li>Safe Storage: Collect and secure medical waste in designated holding areas pending disposal</li> <li>Accurate Tracking: Weigh all medical waste containers with calibrated scales and log the exact quantities in the tracking logbook.</li> <li>Contractor Handover: Coordinate waste transfers exclusively with authorized disposal contractors, ensuring all chain-of-custody forms and transfer receipts are signed and filed.</li> </ul>   Facility Cleanliness & Sanitation <ul> <li>Perimeter Maintenance: Conduct daily grounds checks to clear litter around building perimeters and external areas.</li> <li>Storage Zone Upkeep: Maintain waste storage areas in a sanitized, organized, and hazard-free condition at all times.</li> <li>Equipment Hygiene: Clean and sanitize all water dispensers on a monthly basis.</li> </ul>   Reporting & Monitoring <ul> <li>Daily Status Logs: Submit daily reports detailing overall waste management operations and segregation compliance levels.  REQUIRED PROFILE: <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;border:none;" width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:19.36%;border:none;border-top:solid gray 1.0pt;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Education </td> <td style="width:80.64%;border:none;border-top:solid gray 1.0pt;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> Literacy essential </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Experience </td> <td style="width:80.64%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> Not required </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Languages                                         </td> <td style="width:80.64%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> المطلوب اللغة المحلية. يفضل لغة المهمة. </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td style="width:80.64%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       Commitment to MSF Principles L1 •       Behavioural Flexibility L1 •       Stress Management L1 •       Results and Quality Orientation L1 •       Team work and Cooperation L1 •       Service Orientation L1 </td> </tr> </tbody> </table>                    WORK LOCATION:         Amman, Jordan </li> <li> CONTRACT:                   In case of current contract with MSF, amendment to the original contract with the same terms and conditions, with modifications on function and salary only. STARTING DATE:           October 2026   Interested applicants should submit their application in English containing curriculum vitae, letter of motivation no later than 14th September to the following email: <a href="mailto:msff-amman-recruitment@paris.msf.org">msff-amman-recruitment@paris.msf.org</a> Only candidates meeting the requirements will be called for interviews through their email addresses Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse hiring of a candidate who has benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system. </li> </ul>

<h2>                                             RECRUITMENT NOTICE</h2> <h2>                                              INTERNAL & EXTERNAL</h2> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman Watsan Agent - Daily Worker Pool   CONTEXT Médecins Sans Frontières is a private, non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. For more information, visit our Arabic website, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>. Médecins Sans Frontières is running a reconstructive surgery program in Amman, which opened in 2006, is giving access to reconstructive surgery (orthopedic, plastic, and maxillo-facial) to war-wounded people providing comprehensive health care, MSF aims at identifying and referring patients from neighboring countries (Iraq, Yemen, Syria, and other countries with conflicts) then ensuring their medical follow-up after discharge. Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a Watsan Agents for our Daily Worker Pool. DIMENSION OF POST Reconstructive Surgery Hospital with an average of 550 admissions per year, over 1000 surgeries annually, 72 surgical beds and 126 rehabilitation beds, 2 OTs for orthopedic, maxillo-facial and plastic reconstructive surgeries, OPD with an average 550 consultations / month, physiotherapy and psychosocial department, and Antimicrobial Resistance activity (Stewardship, IPC and Micro laboratory) within the hospital. SCOPE OF RESPONSIBILITIES: Operating, monitoring, maintaining, and trouble-shooting the Water Hygiene Sanitation (Watsan) facility and its processes, according to hygiene and sanitation standards and MSF protocols, in order to ensure a proper functioning of Watsan activities to improve the health conditions of the target population. ACCOUNTABILITIES: •         Performing the Watsan day-to-day activities such as collecting and sorting wastes before disposal, keeping the incinerator in good working order, ensuring the cleaning and correct hygiene status of the latrines, cleaning the water storage and treatment tanks, etc. •          Knowing and applying security and hygiene standards regarding the operation of WHS infrastructure, taking care of his/her own safety. •          Informing the line manager and/or technical adviser of any incidents that might compromise his/her (or that of others) safety or security.  <ul> <li>Ensuring the availability and correct usage of all material and equipment.</li> </ul>   MSF Section/Context Specific Accountabilities  Waste Segregation & Management <ul> <li>Source Segregation: Separate routine operational, hazardous, and medical waste at the point of generation using color-coded containers in compliance with hygiene guidelines.</li> <li>Daily Inspections: Conduct daily audits of all site collection points to ensure strict compliance with segregation protocols.</li> </ul>   Medical Waste Handling & Handover <ul> <li>Safe Storage: Collect and secure medical waste in designated holding areas pending disposal</li> <li>Accurate Tracking: Weigh all medical waste containers with calibrated scales and log the exact quantities in the tracking logbook.</li> <li>Contractor Handover: Coordinate waste transfers exclusively with authorized disposal contractors, ensuring all chain-of-custody forms and transfer receipts are signed and filed.</li> </ul>   Facility Cleanliness & Sanitation <ul> <li>Perimeter Maintenance: Conduct daily grounds checks to clear litter around building perimeters and external areas.</li> <li>Storage Zone Upkeep: Maintain waste storage areas in a sanitized, organized, and hazard-free condition at all times.</li> <li>Equipment Hygiene: Clean and sanitize all water dispensers on a monthly basis.</li> </ul>   Reporting & Monitoring <ul> <li>Daily Status Logs: Submit daily reports detailing overall waste management operations and segregation compliance levels.  REQUIRED PROFILE: <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="19%"> Education </td> <td valign="top" width="80%"> Literacy essential </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Experience </td> <td valign="top" width="80%"> Not required </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Languages                                         </td> <td valign="top" width="80%"> Local language essential. Mission language desirable. </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td valign="top" width="80%"> •       Commitment to MSF Principles L1 •       Behavioural Flexibility L1 •       Stress Management L1 •       Results and Quality Orientation L1 •       Team work and Cooperation L1 •       Service Orientation L1 </td> </tr> </tbody> </table>                    WORK LOCATION:         Amman, Jordan </li> <li> CONTRACT:                   In case of current contract with MSF, amendment to the original contract with the same terms and conditions, with modifications on function and salary only. STARTING DATE:           October 2026   Interested applicants should submit their application in English containing curriculum vitae, letter of motivation no later than 14th September to the following email: <a href="mailto:msff-amman-recruitment@paris.msf.org">msff-amman-recruitment@paris.msf.org</a> Only candidates meeting the requirements will be called for interviews through their email addresses Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse hiring of a candidate who has benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system. </li> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

قائد فريق الوردية الأمامية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ يوليو ٢٠٢٦

الفعاليات والترفيه

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضور في شبكة أكور،Group يجمع أكثر من 45 علامة تجارية، 5500 فندق، 10000 مطعم ووجهة لأسلوب الحياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه إلى الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والتقدم. كل إيماءة، كل ابتسامة، كل إجراء، يساهم في خلق أثر إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وأيضاً لكوكبنا. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث تكون الحياة أسرع. وصف الوظيفة نؤمن بأن الناس هم من يخلق تجارب لا تُنسى لضيوفنا. لقد تم ترقية قائد فريقنا الحالي، لذا نبحث عن القائد الشغوف التالي للانضمام إلى فريق الواجهة الأمامية لدينا! إذا كنت تحب خلق تجارب ضيافة رائعة، وتستمتع بقيادة فريق، وتريد تطوير مسيرتك المهنية، فهذه قد تكون فرصتك. سيتضمن عملك ما يلي لكن لا يقتصر على: <ul><li>الاعتناء بالضيوف والتأكد من أنهم يحظون بتجربة استثنائية معنا</li><li>التوجيه والتدريب لأعضاء الفريق</li><li>المسؤول عن أداء الخدمات المعينة للنوبة التي يعمل بها بأفضل وأكفأ شكل ممكن</li><li>الإشراف ودعم فريق الواجهة الأمامية</li><li>التعامل مع أي شكاوى من الضيوف</li><li>إدارة العمليات اليومية للواجهة الأمامية</li><li>الإشراف على المواهب الأمامية والمساعدة في حل مشاكل المحاسبة</li><li>ضمان فهم سياسات القسم وإجراءاته من قبل جميع الموظفين والمراقبة في المهام المنفذة</li><li>أداء أي واجبات أخرى بحسب توجيهات إدارة الواجهة الأمامية</li></ul>ما الذي ستحصل عليه: أسعار مخفضة للموظفين في إطار أكور حول العالم برامج تعلّم من خلال أكاديمياتنا فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل الممتلكات الخاصة بك وعبر العالم! ما ستقوم به: الترحيب، تسجيل الوصول، الرد على الطلبات وتسوية الحسابات مع تقديم خدمة استثنائية ابدأ بمبادرة لإضفاء تجربة شخصية فخور بالترويج لمرافق الفندق، وابحث عن فرص لتعزيز إقامة الضيف من خلال الرفع في العروض المؤهلات درجة جامعية في الضيافة  6-12 شهرًا من الخبرة في عمليات الواجهة الأمامية في فنادق بمستوى إشرافي (يفضل ضمن مجموعة أكور) مُحفّز لاعب فريق استباقي يأخذ زمام المبادرة مهارات تنظيمية معلومات إضافية لماذا تعمل لدى أكور؟ نحن أكثر من مجرد شركة رائدة على مستوى العالم. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح هدفًا لحياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك هو ملكك لتكتبه وبالإجمال يمكننا معاً تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، زر  https://careers.accor.com/ ملاحظة: قد يتم إضافة تخصيص لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتعيين وتطوير مواهب متنوعة.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster. Job Description We believe it’s our people who create memorable experiences for our guests. Our current Team Leader has just been promoted, so we’re looking for the next passionate leader to join our Front Office team! If you love creating great guest experiences, enjoy leading a team and want to grow your career, this could be your opportunity. Your job will include but not limited to: <ul><li>Looking after the guests and ensuring they have an incredible experience with us</li><li>Coaching & Training the Team members</li><li>Responsible for performing the services assigned to his/her shift in the best and most appropriate manner.</li><li>Supervise and support of the Front Office team.</li><li>Handling any guest complaints.</li><li>Direct daily front office operations.</li><li>Supervise front talent and help out with accounting problems.</li><li>Ensure department policies and procedures are understood by all employees and observed in tasks performed.</li><li>Perform any other duties as directed by the Front Office Management.</li></ul>What’s in it for you: Employee discounted rates in Accor worldwide Learning programs through our Academies Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world! What you will be doing: Greet, check-in, respond to requests and settle accounts while providing exceptional service Take initiative to add a personalized experience Proudly promote the hotel facilities, looking for opportunities to enhance a guest’s stay through up-selling Qualifications A University Degree in Hospitality  6-12 months experience in front office operations in hotels in a supervisory level (preferably within Accor group) Motivated Team Player Proactive Takes Initiative Organisational Skills Additional Information Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit  https://careers.accor.com/ Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. </div>

دوام كامل من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

مدير البرنامج

في الموقع - الأردن - عمّان ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

إشراف تطوير وإدارة برامج ومنتجات المسؤولية تجاه فئات العملاء المختلفة من خلال تحديد احتياجات العملاء والسوق، وإدارة دورة حياة المنتج من المفهوم حتى الإطلاق والتحسين المستمر، وتحسين قيمة العميل والربحية، ودعم أهداف البنك الاستراتيجية وتنافسه.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تطوير وإدارة البرامج والمنتجات المسؤولة المعينة بما يتماشى مع استراتيجية البنك والخطط المعتمدة.</li><li>تحليل احتياجات العملاء وسلوكهم واتجاهات السوق وعروض المنافسين لتحديد الفرص لإطلاق منتجات وبرامج جديدة أو محسّنة.</li><li>إدارة دورة حياة المنتج كاملة، بما في ذلك تطوير المفهوم والمتطلبات التجارية والتصميم والتطوير والإطلاق ومراقبة الأداء والتحسين المستمر.</li><li>التنسيق مع تطوير القطاع، التسويق، العمليات، تقنية المعلومات، القنوات الرقمية، الامتثال، المخاطر، الفروع، وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان تنفيذ المنتج بشكل فعال وفي الوقت المناسب.</li><li>إعداد أو المساهمة في دراسات الجدوى، وخطط الأعمال، والميزانيات، وتحليلات الربحية، وتقارير الأداء، وتوصية الإجراءات لتحسين النتائج.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، بما في ذلك نمو المحفظة، أعداد العملاء، الودائع، الربحية، الاستخدام، وأداء المبيعات.</li><li>اقتراح مبادرات لتعزيز ميزات المنتج، التسعير، العوائد، برامج الولاء، تقديم الخدمة، تجربة العملاء، والربحية.</li><li>دعم الحملات التسويقية وإعداد المواد التسويقية المتعلقة بالمنتج، والتوعية، والتدريب، مع مراقبة فاعلية الحملة.</li><li>جمع وتحليل ملاحظات العملاء والفروع وأصحاب المصلحة المعنيين والتوصية بإجراءات تحسين لتعزيز رضا العملاء.</li><li>التنسيق مع شركاء خارجيين ومزودي الخدمة في مبادرات مشتركة وضمان التنفيذ الفعال للاتفاقيات ذات الصلة.</li><li>التأكد من امتثال جميع الأنشطة لسياسات البنك وإجراءاته والصلاحيات المفوضة والمتطلبات التنظيمية المعمول بها.</li><li>مراجعة ملاحظات التدقيق الداخلي والخارجي المتعلقة بالوظيفة وضمان تنفيذ الإجراءات التصحيحية المناسبة.</li><li>المشاركة كعضو رئيسي أو بديل في فرق استمرارية الأعمال والاستجابة للطوارئ وأداء المسؤوليات المحددة بموجب الخطة المعتمدة.</li></ul>المرشح المثاليدرجة البكالوريوس في الإدارة الأعمال، أو المصارف، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 6 سنوات في تطوير المنتجات، إدارة البرامج، أو تسويق الخدمات المصرفية. معرفة جيدة بمنتجات المسؤولية، المصرفية للأفراد، سوق المصارف، وعروض المنافسين. إجادة اللغة الإنجليزية escrita وspoken. المعرفة بسياسات البنك وإجراءاته وأنظمته ولوائح البنك المركزي الأردني المعمول بها. مهارات قوية في التخطيط والتنظيم والتحليل واتخاذ القرار والتواصل والتعامل بين الأشخاص، والإقناع، والإبداع، وحل المشكلات.

Supervise the development and management of liability programs and products for different customer segments by identifying customer and market needs, managing the product lifecycle from concept to launch and continuous improvement, enhancing customer value and profitability, and supporting the Bank s strategic objectives and competitiveness.Key Responsibilities<ul><li>Develop and manage assigned liability programs and products in line with the Bank s strategy and approved plans.</li><li>Analyze customer needs, behavior, market trends, and competitor offerings to identify opportunities for new or enhanced products and programs.</li><li>Manage the full product lifecycle, including concept development, business requirements, design, development, launch, performance monitoring, and continuous improvement.</li><li>Coordinate with Segment Development, Marketing, Operations, IT, Digital Channels, Compliance, Risk, branches, and other stakeholders to ensure effective and timely product implementation.</li><li>Prepare or contribute to feasibility studies, business plans, budgets, profitability analyses, and performance reports, and recommend actions to improve results.</li><li>Monitor key performance indicators, including portfolio growth, customer numbers, deposits, profitability, utilization, and sales performance.</li><li>Propose initiatives to enhance product features, pricing, returns, loyalty programs, service delivery, customer experience, and profitability.</li><li>Support marketing campaigns and prepare product-related marketing, awareness, and training materials, while monitoring campaign effectiveness.</li><li>Gather and analyze feedback from customers, branches, and relevant stakeholders and recommend improvements to enhance customer satisfaction.</li><li>Coordinate with external partners and service providers on joint initiatives and ensure effective implementation of related agreements.</li><li>Ensure all activities comply with the Bank s policies, procedures, delegated authorities, and applicable regulatory requirements.</li><li>Review internal and external audit observations related to the function and ensure appropriate corrective actions are implemented.</li><li>Participate as a primary or alternate member of the Business Continuity and Emergency Response teams and perform assigned responsibilities under the approved plan.</li></ul>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Business Administration, Banking, or a related field. Minimum 6 years experience in product development, program management, or banking marketing. Good knowledge of liability products, retail banking, the banking market, and competitor offerings. Good command of English, both written and spoken. Knowledge of the Bank s policies, procedures, systems, and applicable Central Bank of Jordan regulations. Strong planning, organization, analytical, decision-making, communication, interpersonal, persuasion, creativity, and problem-solving skills.

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

استشاري

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

يدعم يونسف الأردن تقديم الخدمات المتكاملة لتنمية الأطفال وحمايتهم من خلال مراكز مکانی التي تقع في مخيمات الزعتري وزازر للاجئين، حيث تتيح للأطفال والمراهقين الوصول إلى خدمات دعم التعلم وبناء المهارات والمهارات الحياتية والدعم النفسي الاجتماعي وحماية الطفل وتنمية الطفولة المبكرة وبرامج التربية الأسريّة. يتم تنفيذ البرنامج من خلال متطوعين مدفوعي الحافز سوريين (IBVs)، يشملون أدواراً مختلفة، بما في ذلك مديرو المراكز وميسري البرنامج ومدخلي البيانات والجهات المعنية بالتواصل والإداريين والمفسحين والعمال النظافة والأمن، إلخ. ستوفر هذه الاستشارة متابعة ميدانية منهجية وضمان جودة عمليات مراكز مکھاني وتنفيذ البرنامج من سبتمبر إلى ديسمبر 2026. وتتوافق مع خطط خفض النطاق وتسييل بعض المراكز المجتمعية القائمة وتقليل عدد العاملين الميدانيين (IBVs)، فإن المهمة تتطلب إشرافاً تقنياً متخصصاً لدعم إعادة تشكيل استراتيجية وتحديد أولويات حزمة خدمات مختزلة، مع ضمان الالتزام بمعايير الجودة والالتزامات المسؤولة. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن هذه الاستشارة، يرجى مراجعة الشروط المرجعية كاملة هنا: External ToR - Makani Monitoring and Implementation Support Consultant.pdfالملف المرشح المرغوب فيه<ul><li>التعليم: درجة الماجستير في العمل الاجتماعي أو العلوم الاجتماعية أو علم النفس التربوي أو الاستشارات التربوية أو علم الاجتماع أو التعليم أو التنمية المجتمعية أو أي مجال ذو صلة.</li><li>الخبرة العملية: خبرة مسؤولية تدريجياً لا تقل عن 5 سنوات في التعلم والتعليم، ومتابعة البرامج، وبرمجة المجتمع المحلي، والاستشارات التربوية بما في ذلك في سياق إنساني. الخبرة السابقة في بيئات مخيمات اللاجئين في الأردن مطلوبة.</li><li>المهارات:<ul><li>معرفة مثبتة بخدمات التعلم والتعليم الرسمي/غير الرسمي. وأيضاً في المناهج الوطنية الأردنية.</li><li>معرفة مثبتة بمبادئ حماية الطفل وآليات الإحالة.</li><li>خبرة في متابعة البرامج وجمع البيانات الميدانية والتقارير المهيكلة.</li><li>الإلمام بتقديم الخدمات على أساس المجتمع وبرامج المتطوعين.</li><li>القدرة على تحديد فجوات الجودة وتوصيل النتائج كتابة بشكل واضح.</li><li>إتقان الحاسوب يشمل استخدام أدوات MS Office القياسية وأنظمة إدخال البيانات.</li></ul></li><li>متطلبات اللغة: العربية: بطلاقة؛ الإنجليزية: معرفة عملية</li><li>المفضَّلات:<ul><li>خبرة سابقة في برنامج مكناني أو برامج تنموية متكاملة مماثلة لتنمية الأطفال.</li><li>خبرة سابقة في مراجعة وتطوير المناهج التعليمية والتعلمية.</li><li>الإلمام بنظام إدارة المعلومات الخاص ببرنامج اليونيسف (IMS - BAYANATI) أو أدوات متابعة البرنامج المماثلة.</li><li>خبرة في دعم أو العمل جنباً إلى جنب مع المتطوعين المدفوعي الحافز (IBVs) في إعدادات إنسانية.</li></ul></li></ul>

UNICEF Jordan supports the delivery of integrated child development and protection services through Makani centers placed in Azraq and Zaatari refugee camps, providing children and adolescents with access to learning support services, skills building, life skills, psychosocial support, child protection, early childhood development, and parenting programs. The programme is implemented through Syrian Incentive-Based Volunteers (IBVs), covering different roles, including center managers, programme facilitators, data entries, outreach, admins, minders, cleaners, security guards, etc. This consultancy will provide systematic field monitoring and quality assurance of Makani Center operations and program implementation from September to December 2026. In line with program scale-down plans and the phased closure of some of the existing community-based centers and reduction in field workers (IBVs), the assignment requires specialized technical oversight to support the strategic reshaping and prioritization of a reduced package of services, while ensuring adherence to quality standards and accountability commitments. If you would like to know more about this consultancy, please review the complete Terms of Reference here: External ToR - Makani Monitoring and Implementation Support Consultant.pdfDesired Candidate Profile<ul><li>Education: Master's degree in social work, Social Sciences, educational psychology, educational counseling, Sociology, Education, Community Development, or any related field.</li><li>Work Experience: Minimum 5 years of progressively responsible experience in learning and education, program monitoring, community-based programming, educational counseling including in a humanitarian context. Prior experience working in refugee camp settings in Jordan is required.</li><li>Skills:<ul><li>Demonstrated knowledge in Learning services and formal / non formal education. Also, on the Jordanian national curriculums.</li><li>Demonstrated knowledge of child protection principles and referral mechanisms.</li><li>Experience in program monitoring, field data collection, and structured reporting.</li><li>Familiarity with community-based service delivery and volunteer-based program models.</li><li>Ability to identify quality gaps and communicate findings clearly in writing.</li><li>Computer literacy includes the use of standard MS Office tools and data entry systems.</li></ul></li><li>Language Requirements: Arabic: fluent; English: working knowledge</li><li>Desirables:<ul><li>Prior experience with the Makani program or similar integrated child development programs.</li><li>Prior experience in educational or/and learning curriculum revision and development.</li><li>Familiarity with UNICEF's Information Management System (IMS - BAYANATI) or equivalent program monitoring tools.</li><li>Experience supporting or working alongside incentive-based volunteers (IBVs) in humanitarian settings.</li></ul></li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

قائد فريق المبيعات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>عن تاجHR</h4> تاجHR هي شركة استشارية في الموارد البشرية تتوسع في خدماتها وتخدم عملاء عبر الأردن والمملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بشكل أوسع. نحن نساعد المؤسسات على بناء فرق عالية الأداء من خلال التوظيف، وخدمات الموارد البشرية الخارجية، وحلول القوة العاملة. نحن نبحث عن محترف مبيعات يركز على النتائج يمكنه تحديد الفرص وبناء علاقات قوية مع العملاء ودفع نمو الأعمال. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>تملك دورة المبيعات الكاملة من الاستكشاف والتواصل إلى تطوير العروض والتفاوض وإغلاق الصفقات.</li> <li>تحديد وتطوير فرص عمل جديدة عبر صناعات متعددة داخل منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات مع قادة الموارد البشرية وأصحاب الأعمال وأصحاب القرار الكبار.</li> <li>عرض وترويج حلول تاجHR في التوظيف والخدمات الخارجية والقدرات التشغيلية.</li> <li>تطوير خطط مبيعات استراتيجية لتحقيق وتجاوز أهداف الإيرادات.</li> <li>الحفاظ على خط أنابيب مبيعات دقيق وتقديم تقارير أداء منتظمة.</li> <li>التعاون بشكل وثيق مع الفرق الداخلية لضمان نجاح إجراءات onboarding العملاء وتقديم الخدمة.</li> <li>قيادة وتوجيه ودعم أعضاء فريق المبيعات المبتدئين (للمرشحين لقيادة الفريق).</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>3–6 سنوات من خبرة المبيعات B2B مثبتة.</li> <li>نجاح ملموس في بيع الخدمات المهنية، الاستشارات، حلول الموارد البشرية، خدمات التوظيف، أو منتجات SaaS.</li> <li>خبرة قوية في إدارة دورة المبيعات الكاملة بشكل مستقل.</li> <li>مهارات اتصال وتفاوض وعرض تقديمي ممتازة.</li> <li>فهم قوي لسوقي الأعمال في الأردن والسعودية.</li> <li>الذاتية الدافعية ومريح في العمل في بيئة سريعة الإيقاع وروح ريادية.</li> <li>الإقامة في عمّان والاستعداد للسفر لاجتماعات العمل وزيارات العملاء.</li> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، الموارد البشرية، أو مجال ذو صلة.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>خبرة سابقة في التوظيف أو خدمات الموارد البشرية أو التوظيف أو حلول القوة العاملة.</li> <li>شبكة موجودة من مديري الموارد البشرية، ومديري العمليات، وأصحاب الأعمال، أو أصحاب القرار الكبار في الأردن والسعودية.</li> <li>خبرة في بيع الخدمات للعملاء المقيمين في السعودية من الأردن.</li> <li>خبرة في القيادة أو التدريب أو التوجيه للمحترفين المبيعات المبتدئين.</li> <li>الإلمام بأنظمة CRM مثل HubSpot أو Salesforce أو Zoho أو أنظمة مشابهة.</li> </ul> <h4>ماذا نقدم</h4> <ul> <li>راتب أساسي تنافسي.</li> <li>هيكل عمولة جذاب يعتمد على الأداء.</li> <li>فرصة للعمل مباشرة مع القيادة العليا.</li> <li>Exposure لقطاعات صناعية متنوعة وعملاء إقليميين عبر سوق MENA.</li> <li>فرص نمو وظيفي ضمن شركة استشارية تتوسع بسرعة.</li> </ul>

<h4>About TajHR</h4> TajHR is a growing HR consultancy serving clients across Jordan, Saudi Arabia, and the wider MENA region. We help organizations build high-performing teams through recruitment, HR outsourcing, and workforce solutions. We are looking for a results-driven sales professional who can identify opportunities, build strong client relationships, and drive business growth. <h4>Key Responsibilities</h4> <ul> <li>Own the full sales cycle from prospecting and outreach to proposal development, negotiation, and closing deals.</li> <li>Identify and develop new business opportunities across multiple industries within the MENA region.</li> <li>Build and maintain relationships with HR leaders, business owners, and senior decision-makers.</li> <li>Present and promote TajHR's recruitment, HR outsourcing, and workforce solutions.</li> <li>Develop strategic sales plans to achieve and exceed revenue targets.</li> <li>Maintain an accurate sales pipeline and provide regular performance updates.</li> <li>Collaborate closely with internal teams to ensure successful client onboarding and service delivery.</li> <li>Lead, mentor, and support junior sales team members (for Team Lead candidates).</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>3–6 years of proven B2B sales experience.</li> <li>Demonstrated success in selling professional services, consulting, HR solutions, staffing services, or SaaS products.</li> <li>Strong experience managing the full sales cycle independently.</li> <li>Excellent communication, negotiation, and presentation skills.</li> <li>Strong understanding of the Jordanian and Saudi business markets.</li> <li>Self-motivated and comfortable working in a fast-paced, entrepreneurial environment.</li> <li>Based in Amman and willing to travel for business meetings and client visits.</li> <li>Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Human Resources, or a related field.</li> </ul> <h4>Preferred Qualifications</h4> <ul> <li>Previous experience within recruitment, HR services, staffing, or workforce solutions.</li> <li>Existing network of HR Directors, Operations Directors, business owners, or senior decision-makers in Jordan and Saudi Arabia.</li> <li>Experience selling services to Saudi-based clients from Jordan.</li> <li>Experience leading, coaching, or mentoring junior sales professionals.</li> <li>Familiarity with CRM platforms such as HubSpot, Salesforce, Zoho, or similar systems.</li> </ul> <h4>What We Offer</h4> <ul> <li>Competitive base salary.</li> <li>Attractive performance-based commission structure.</li> <li>Opportunity to work directly with senior leadership.</li> <li>Exposure to diverse industries and regional clients across the MENA market.</li> <li>Career growth opportunities within a rapidly expanding consultancy.</li> </ul>

وظائف اخصائي العمليات في الأردن

طباخ مساعد

شيف أقسام

موظف HR المتنقل رقم FSR #814

مدير التأثير والبحوث

مساعد مدير منع الخسائر

متدرب

الكابتن

قائد التصميم

Protection Analyst (Monitoring and Analysis)

Telecom Wholesale Manager

معرض التوظيف

معرض التوظيف

مدير منفذ المساعدة

موظف استقبال في السبا

مدير المنح

وكيل واتسان

قائد فريق الوردية الأمامية

مدير البرنامج

استشاري

قائد فريق المبيعات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف اخصائي العمليات في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف اخصائي العمليات في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك