وظائف فني كمبيوتر في الأردن

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>مسؤول عن جودة الاتساق وإنتاج مطبخ المطعم. يعرض مواهبه الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادته للطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام. ينسِّق القوائم والشراء وتوظيف الطاقم وإعداد الطعام لمطعم الملكية. يعمل مع الفريق لتحسين رضا النزلاء والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب أن يضمن تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. يطور ويدرب الفريق لتحسين النتائج.<br>الملف الشخصي للمرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في المجال الطهي، الغذاء والشراب، أو مجال مهني ذي صلة.<br>أو<br>• شهادة سنتين من جامعة معتمدة في علوم الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنوات خبرة في المجال الطهي، الغذاء والشراب، أو مجال مهني ذي صلة.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>ضمان معايير الطهي ومسؤولياتها للمطعم<br>•Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant.<br>• supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food &amp; Beverage policies, standards and procedures.<br>• maintains food preparation handling and correct storage standards.<br>• recognizes superior quality products, presentations and flavor.<br>• plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant.<br>• communications production needs to key personnel.<br>• assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant.<br>• ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations.<br>• follows proper handling and right temperature of all food products.<br>• estimates daily restaurant production needs.<br>• prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions.<br>• checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met.<br>• determines how food should be presented and creates decorative food displays.<br>قيادة فريق المطبخ<br>• يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام.<br>• يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والاتصال للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/إدارية سليمة؛ يظهر الأمانة والنزاهة؛ يقود بالمُثال.<br>• يقود فرق الوردية أثناء إعداد الطعام شخصيًا وتنفيذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة.<br>• يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم.<br>• يشجع ويبني الثقة والاحترام المتبادل والتعاون بين أعضاء الفريق.<br>• العمل كنموذج يحتذى به لعرض السلوكيات المناسبة.<br>• ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين.<br>• يضمن أن يكون الموظفون مُدربين متبادلًا لدعم عمليات يومية ناجحة.<br>• يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير.<br>• يضع ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون كذلك ضمن الفريق.<br>تأسيس والحفاظ على أهداف مطبخ المطعم<br>• يحدد ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء وميزانية الفريق وغيرها.<br>• يطور إرشادات وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز عمل عمليات المطبخ اليومية.<br>• يفهم تأثير تشغيل المطبخ على الأهداف المالية العامة للممتلكات ويدير لتحقيق أو تجاوز الأهداف المدرجة في الميزانية.<br>• يتحرى بفعالية، ويُبلغ ويُتابع حوادث الموظفين.<br>• يعرف وينفذ معايير السلامة للشركة.<br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br>• يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا واحتفاظ العملاء.<br>• يدير عمليات يومية، مع التأكد من الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي.<br>• يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزلاء، وتقديم التوجيه والملاحظات والتوجيه الفردي عند الحاجة.<br>• يضع مثالاً إيجابيًا في علاقات النزلاء.<br>• يبرز رضا النزلاء خلال جميع اجتماعات الأقسام ويركز على التحسين المستمر.<br>• يمنح الموظفين القدرة على تقديم خدمة عملاء ممتازة.<br>• يتعامل مع مشاكل وشكاوى النزلاء.<br>• يتفاعل مع النزلاء للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة.<br>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية&nbsp;<br>• يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين والتوجيه أو الإرشاد أو المساعدة في تحسين معارفهم أو مهاراتهم.<br>• يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والطعم الفريد.<br>• يدير إجراءات الانضباط التصاعدي للموظفين.<br>• يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم التغذية الراجعة حسب الحاجة.<br>• يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة في العمل للموظفين.<br>• يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموظفين الذين يمتلكون المهارات المناسبة.<br>مسؤوليات إضافية&nbsp;<br>• يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابة، بريد إلكتروني، أو حضورياً.<br>• يحلل المعلومات ويتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.<br>• يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات المعنية.<br>في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتساوى فيه الجميع، مرحبين بالجميع وموفرين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الأكبر تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، ووضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 فندق حاصل على جوائز عالمياً، تخلق Ritz-Carlton السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى مع النزيل حتى بعد مغادرته، وتجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة. نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يكون بإمكانهم الإبداع والتفكير والتعاطف. <br>كل يوم، نضع معياراً للخدمة الفاخرة النادرة والاستثنائية في العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>دورك سيكون لضمان أن يتم تقديم معاييرنا الذهبية في The Ritz-Carlton بكل لطف وتفكير يومياً. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. وهي هذه الأسس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح التي أكسبت Ritz-Carlton سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بالمعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا، وال credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا سنمنحك فخر عملك ومن تعمل معه.<br>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، انضممت إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تأسست Alef Education في 2016 (ALEFEDT في سوق أبوظبي للأوراق المالية) كمزوّد حلول تعليمية مدعومة بالذكاء الاصطناعي حائز على جوائز يعيد تعريف التعليم من رياض الأطفال حتى الصف 12. مقرها في أبوظي، تخدم الشركة نحو 2.0 مليون طالب و84,000 معلم عبر 19,000 مدرسة في الإمارات العربية المتحدة، إندونيسيا، والمغرب. تقدم منصّة Alef الرائدة تجارب تعلم مخصصة تعزز تفاعل الطلاب ونتائجهم، بينما تمتد حلولها المساعدة Alef Pathways وAbjadiyat وArabits إلى تعلم المواد واللغات. من خلال استخدامها المبتكر للذكاء الاصطناعي ورؤى البيانات ومحتوى ثقافي ذي صلة، تتحول Alef Education لتغيير أساليب التدريس والتعلم لتعزيز العدالة والوصول والتميّز لكل طالب.</p><p>حول الدور</p><p>يتولى مدير التسويق الرقمي مسؤولية قيادة جميع استراتيجيات التسويق الرقمي لمنتجات وخدمات Alef Education. سيكون الدور مسؤولاً عن العمل مباشرة مع فرق المنتج لتصميم وتنفيذ وإدارة الاستراتيجية الكلية لتسويق المنتج، ومراقبة النتائج لدفع فرص البيع وتحقيق أهداف الإيرادات.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><p>استراتيجية التسويق الرقمي - قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق الرقمي لتمكين الوصول إلى السوق المستهدف وتحقيق أهداف المبيعات <br/>العمل عن كثب مع قيادات المنتج لتطوير استراتيجيات التسويق الرقمي التي تسرّع التفاعل وتدفع فرص البيع <br/>تطوير وتنفيذ خطط استراتيجية تفصيلية للتسويق الرقمي وفقاً للأهداف الاستراتيجية المحددة لتحقيق أهداف تسويق المنتج وفرص البيع <br/>الإشراف على تقويم أنشطة وفعاليات التسويق الرقمي للحفاظ على الوعي المستمر بالعلامة التجارية والمنتجات وتسريع الفرص للمبيعات <br/>تعزيز الطلب على منتجات Alef Education، وتوجيه المنظمة عبر منصات التواصل الاجتماعي كShركاء استراتيجيين رئيسيين لتحقيق أهداف التعليم لدى العملاء <br/>استخدام أبحاث السوق لدعم تطوير استراتيجيات وحملات تسويق رقمي تفصيلية تتماشى وتكمل إرشادات العلامة التجارية والمنتج <br/>تطوير والحفاظ على علاقات مع شركاء التسويق الرقمي الحاليين والمحتملين، وتحديد الاتجاهات واختيار المنصات التي تعظم نتائج التسويق <br/>مراقبة أداء أنشطة التسويق الرقمي، وتعديل وتبسيط عمليات توليد العملاء المحتملين والاستفادة من الفرص لقيادة المبيعات <br/>دعم تجديد ومفاوضة عقود الموردين مع مراعاة القيمة طويلة الأجل وأداء التسويق المستدام</p><p>تطوير حملات تسويق المنتج - قيادة التطوير الاستراتيجي لحملات تسويق المنتج لتمكين الوصول إلى السوق المستهدف وتحقيق توليد العملاء المحتملين<br/>تصميم وتنفيذ استراتيجيات تسويق منتج تهدف إلى تحقيق أهداف توليد العملاء والمبيعات لمنتجات وخدمات Alef Education</p><p>تصميم وتنفيذ خطط ومفاهيم تسويق منتج تفصيلية لتعظيم الكفاءة والأداء ضمن ميزانية محدودة<br/>تقييم ظروف السوق، قيادة أبحاث وتحليلات السوق لدعم تطوير استراتيجيات وحملات تسويق منتج تفصيلية <br/>التعاون مع فرق التسويق والتصميم لإنتاج وتقديم محتوى إبداعي يعظم نتائج التسويق ويتماشى مع استراتيجيات العلامة التجارية والقسم<br/>مراقبة فاعلية تسويق المنتج، وتعديل وتبسيط عمليات الترويج وتوليد العملاء لتمكين توليد المبيعات</p><p>تصميم وتنفيذ التسويق الرقمي - باستخدام مجموعة واسعة من أدوات التسويق الرقمي، تصميم وتنفيذ ومراقبة كفاءة وأداء نتائج تسويق المنتج<br/>تصميم وتنفيذ استراتيجيات تفصيلية للإعلام الرقمي تشمل لكن لا تقتصر على SEM والبريد الإلكتروني والمواقع ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي لتعظيم كفاءة وأداء الأهداف المستهدفة ضمن المعايير الميزانية <br/>التعاون مع فرق التسويق والتصميم لإنتاج وتقديم محتوى إبداعي يعظم نتائج التسويق بما يتماشى مع العلامة التجارية واستراتيجيات المنتج<br/>تطوير ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية ولوحات المعلومات التي تتيح تحليلًا فعالًا والتقارير واتخاذ القرار مع القدرة الملحوظة على تحديد أنماط نجاح أو فشل التسويق بسرعة<br/>العمل عن كثب مع رئيس قسم تطوير الأعمال وفرق المنتج لإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية لحملات التسويق النشطة وإجراء التعديلات بسرعة عند الحاجة لتحقيق أقصى عائد إنفاق</p><p>بحوث السوق - قيادة تحليل وتطوير أبحاث التسويق لتمكين اتخاذ القرار بشأن استراتيجيات تسويق المنتج بناءً على الاتجاهات واحتياجات السوق المستهدف<br/>استخدام التحليل لتقييم تجربة العملاء وارتكازاتهم عبر قنوات ومصافحات متعددة للتأثير في محتوى التسويق<br/>يسهّل التواصل المستمر لفريق المنتج لضمان إعلام وتوافق جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين حول الاتجاهات والبيانات وإنجازات/عوائق التسويق<br/>بحث وتوقّع اتجاهات المبيعات والأداء في المستقبل<br/>بحث المنافسين واستغلال أنشطة السوق لتحسين قابلية التسويق الرقمي لمنتجات وخدمات Alef Education<br/>تتبع وتقرير اتجاهات الصناعة والسوق في التسويق الرقمي والمنتج بشكل منتظم لتمكين ممارسات متوافقة وفعّالة تُحقق النتائج عبر المؤسسة</p><p>قيادة المجتمع - المسؤول عن إدارة الاتصالات والعلاقات عبر المؤسسة لتمكين فرق عالية الأداء من تحقيق أهدافها<br/>بناء علاقات فعالة مع أعضاء الفريق، استدعاء وتسهيل حل المشكلات وتوليد الأفكار لتمكين القدرات الفردية<br/>تدريب وتوجيه وتطوير أعضاء الفريق، وضمان وضوح التوقعات ونقاشها بشكل مفتوح وتعاوني<br/>تقييم ومراجعة الكفاءات دورياً عبر الفريق، مع تحديد مجالات تدريب جديدة أو تطوير مهارات إضافية لضمان نتائج مستمرة<br/>توليد وتقاسم تقارير مدفوعة بالبيانات حول أداء الفريق والأهداف والجدول الزمني<br/>الاتصال بالتوقعات ومراجعة وتناول الملاحظات بشكل دوري<br/>وضع الجداول والعمليات والمواعيد المحددة والنتائج المستهدفة لتمكين التحسن المستمر والقدرة على تحقيق نتائج محسنة<br/>عقد اجتماعات فريق منتظمة ومحادثات فردية لضمان اطلاع جميع الأعضاء على الأخبار والمعلومات وأفضل الممارسات<br/>توفير الأدوات والموارد اللازمة لضمان أن الفرق مجهزة للعمل بشكل منتج وتحقيق النتائج الرئيسية</p><p>المؤهلات المرغوبة</p><p>درجة البكالوريوس في التسويق أو تخصص ذي صلة<br/>خبرة في العمل على مشاريع تسويق وترويج مبادرات الأعمال<br/>خلفية في التصميم وكتابة الإعلانات تعتبر ميزة<br/>إلمام باستراتيجيات تسويق المنتج (مثلاً حملات تسويق متكاملة)<br/>معرفة عملية بأدوات التسويق (Google Marketing Cloud، Salesforce Pardot، Socialbakers.. إلخ). القدرة على توضيح الرؤية وقيمة المنتجات الجديدة لفريق المبيعات وتطوير أدوات مبيعات تسهّل عملية البيع<br/>خبرة في التخطيط والمشاركة في إطلاق ميزات ومنتجات جديدة وتوجيه فرق الصحافة والعلاقات العامة حول المنتجات الجديدة وإجراء العروض التقديمية<br/>القدرة على التحدّث والكتابة بمستوى عالٍ أمر حاسم<br/>فهم احتياجات وتجارِب العملاء<br/>القدرة على دفع النتائج، وتخطي العقبات والروائح كالمخاطر حسب الضرورة<br/>القدرة على إثبات المصداقية بسرعة، والتأثير والثقة مع أعضاء الفريق الآخرين من أجل تعزيز النتائج<br/>القدرة على توضيح الأولويات وتعديل الخطط لتلبية المواعيد النهائية الضيقة<br/>الإلمام بممارسات وأدوات إدارة المشاريع المتنوعة مع القدرة على التطبيق والتخصيص وفق احتياجات الفريق و/أو المشروع<br/>الطلاقة في الإنجليزية والعربية</p><p></p></section>

<p><strong>نشاط الإصلاَح الاقتصادي الأردني (ERA)</strong></p> <p>نطاق العمل</p> <p><strong>كبير خبراء التمويل في الشراكات بين القطاعين العام والخاص (PPP)</strong></p> <p><strong>خلفية المشروع:</strong></p> <p>يُعد أمر مهمة ERA TO1 لمدة 5 سنوات وبتمويل قدره 54 مليون دولار من الحكومة الأمريكية (USG)، يهدف إلى دعم حكومة الأردن (GOJ) في تحديد أولويات الإصلاحات الاقتصادية وتنفيذها. من خلال التنسيق مع GOJ والقطاع الخاص الأردني والدولي ومجموعة المانحين الأخرى والمجتمع المدني الأردني، سيعمل ERA TO1 على (1) تعزيز الإصلاحات الاقتصادية، (2) تقوية بيئة الأعمال، (3) زيادة الصادرات والاستثمارات المحلية والإقليمية والدولية، و(4) الاستجابة لأولويات مستجدة.</p> <p>الشراكات بين القطاعين العام والخاص (PPPs) هي آلية رئيسية لتعبئة رأس المال الخاص، وتحسين تقديم الخدمات العامة، وتمكين تطوير البنية التحتية الحيوية والأصول العامة. مع تقدم الأردن في أولويات الإصلاح وتقوية مشاركة القطاع الخاص في الاستثمار العام، تستمر المؤسسات الحكومية المسؤولة عن إشراف PPP في لعب دور قيادي في فحص المشروعات وتنظيمها وتنسيق فرص PPP عبر القطاعات.</p> <p>بينما لدى الأردن إطار قانوني ومؤسسي قائم ينظم PPPs، لا يزال تعزيز القدرات المؤسسية مطلوباً لبناء القدرة في فحص وترتيب وتقدم معاملات PPP. يبقى تعزيز قدرة نظراء الحكومة على تقييم جاهزية المعاملات، ومراجعة الوثائق المالية، وإدارة المشاريع القيدية أولوية لتعميق مشاركة القطاع الخاص في الاستثمار العام.</p> <p><strong>الغرض من المهمة:</strong></p> <p>سيقوم ERA بتعيين مستشار مالي أول لتقديم دعم مراجعة استشارية معاملاتية لمشروعات خط أنابيب PPP. طوال المهمة، سيقدّم المستشار دعمًا منهجيًا أثناء العمل إلى نظراء الحكومة، مع دمج بناء القدرات ضمن عمليات العمل الأساسية.</p> <p><strong>المسوؤليات:</strong></p> <p><strong>المهمة 1: مراجعة استشارية معاملاتية عليا لمشروعات خط أنابيب PPP</strong></p> <p>سيقدم خبير PPP المالي الأول دعم مراجعة استشارية معاملاتية مركزة للمشروعات قيد الإعداد حالياً. صُممت هذه المهمة لتقوية جاهزية المعاملات مع تعميق القدرات المؤسسية من خلال التفاعل المباشر مع المعاملات النشطة.</p> <p><strong>المهمة 1أ: مراجعة استشارية مالية عليا</strong></p> <p>سيقوم خبير PPP المالي الأول بما يلي:</p> <ul> <li>مراجعة الهيكلة المالية لمشروعات PPP، بما في ذلك نماذج الإيرادات، أطر تخصيص المخاطر، تقييمات القيمة مقابل المال، وآليات دعم الحكومة أو الضمان؛</li> <li>تقييم جاهزية المعاملات من منظور مالي، مع تحديد الفجوات في الوثائق المالية، اعتبارات القابلية للقرض، أو جاهزية المستثمر؛</li> <li>تقديم مذكرات مراجعة مالية مكتوبة أو مذكرات تقييم لكل مشروع مُراجَع، مع توصيات محددة وقابلة للتنفيذ؛</li> <li>تقديم المشورة بشأن الشروط والأحكام المالية في عقود PPP لصيغة المسودة، أو اتفاقيات الامتياز، أو وثائق المعاملات ذات الصلة، مع الإشارة إلى أفضل الممارسات الدولية؛</li> <li>إجراء جلسات عمل مستهدفة مع نظراء الحكومة حول نتائج المراجعة المالية، وتقديم تفسيرات لمنهجية التحليل المالي وتوصيات لدعم تعلم الموظفين؛</li> <li>المساهمة في تقرير مراجعة استشارية مركّب يغطي جميع مشاريع خط الأنابيب التي تم مراجعتها خلال هذه المهمة.</li> </ul> <p><strong>المهمة 2: دعم منظّم أثناء العمل</strong></p> <p>سيقدّم الخبير دعماً منظماً أثناء العمل لنظراء الحكومة، بالتوازي مع عمل المراجعة الاستشارية المعاملاتية. الهدف من الدعم هو بناء القدرة على تقييم وإدارة وتطوير معاملات PPP بشكل مستقل مع مرور الوقت، باستخدام مشاريع خط الأنابيب الحية كأداة تعلم.</p> <p><strong>المهمة 2أ: مكوّن دعم مالي أثناء العمل</strong></p> <p>سيقوم خبير PPP المالي الأول بـ:</p> <p><strong>جلسات الإحاطة والتلخيص:</strong> عقد إحاطات ومراجعات مركّبة مع نظراء الحكومة عقب كل مراجعة مالية، لشرح المنهجية والنتائج والتوصيات بمصطلحات واضحة وعملية.</p> <p><strong>أُطُر المراجعة المالية:</strong> إرشاد نظراء الحكومة خلال أُطر التقييم المالي الأساسية، بما في ذلك تقييم نموذج الإيرادات، تحليل القابلية للقرض، مبادئ تخصيص المخاطر، وتقنيات القيمة مقابل المال.</p> <p><strong>التوجيه العملي:</strong> تدريب الموظفين على تحديد علامات الخطر المالية والمخاطر الرئيسية في وثائق معاملات PPP، لبناء قدرة المراجعة المستقلة تدريجيًا مع مرور المهمة.</p> <p><strong>نماذج مشروحة ودلائل مرجعية:</strong> إعداد ومشاركة نماذج مراجعة مالية عملية ودلائل مرجعية يمكن أن يطبقها نظراء الحكومة بشكل مستقل على معاملات مستقبلية.</p> <p><strong>مذكرة خلاصة OJT:</strong> المساهمة في مذكرة خلاصة مشتركة توثق أهداف التعلم والدعم المقدم والنتائج الرئيسية بحسب المجال والخطوات التالية المقترحة لتطوير الموظفين المستمر.</p> <p>قد تتضمن منتجات العمل التوضيحية للخدمات الاستشارية الأنواع التالية من المهام/المخرجات:</p> <table align="left" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <thead> <tr> <th> <p><strong>المهمة</strong></p> </th> <th> <p><strong>الوصف</strong></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p><strong>ملاحظات المراجعة الاستشارية المالية العليا / مذكرات التقييم</strong></p> </td> <td> <p>ملاحظات مراجعة مالية مكتوبة ومذكرات استشارية لمشروعات خط PPP، تغطي الهيكلة المالية والقابلية للقرض وتخصيص المخاطر وجاهزية المعاملة. تشمل جلسات عمل مع موظفي نظراء الحكومة والمساهمة في الملخص الاستشاري المركّب.</p> </td> </tr> <tr> <td> <p><strong>مذكرة خلاصة أثناء العمل</strong></p> </td> <td> <p>دعم أثناء العمل منظم مقدم لنظراء الحكومة باستخدام مشاريع خط الأنابيب الحية كأداة تعلم. يشمل جلسات إحاطة وتلخيص متخصصة بالمجال، ونماذج مراجعة مشروحة، ومذكرة خلاصة مشتركة توثق نتائج التعلم والخطوات التالية المقترحة لتعزيز القدرات المستمرة.</p> </td> </tr> <tr> <td> <p><strong>ملخص مراجعة استشارية معاملات</strong></p> </td> <td> <p>تقرير ملخص مركّب لنتائج المراجعة الاستشارية المالية عبر جميع مشاريع خط الأنابيب التي تم مراجعتها، مع توصيات متكاملة لنظراء الحكومة.</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>المهارات والمؤهلات:</strong></p> <ul> <li>درجة متقدمة (ماجستير أو أعلى) في المالية أو الاقتصاد أو الهندسة المالية أو السياسة العامة أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.</li> <li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة، يجب أن لا تقل عن 5 سنوات في دوائر الاستشارات المالية العالية لـ PPP أو تمويل البنية التحتية أو أدوار هيكلة المعاملات.</li> <li>سجل موثق كمرجع مالي رئيسي في معاملات PPP أو بنية تحتية رئيسية، مع مسؤولية هيكلة مالية وتخصيص مخاطر وتوثيق جاهز للمستثمر.</li> <li>خبرة في تقديم المشورة للحكومات أو وحدات PPP في تطوير خطوط الأنابيب، وتقييم الجدوى، وجاهزية المعاملات.</li> <li>خبرة في نمذجة مالية لـ PPP وتقييم القابلية للقرض وآليات دعم الحكومة وإدارة المخاطر المالية لـ PPP.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ والقدرة في العربية ميزة إضافية.</li> </ul> <p><strong>التقارير:</strong></p> <p>سيقدم فريق الاستشارات العليا تقاريره مباشرة إلى المستشار الاستثماري الأول في ERA وسيعمل بتنسيق وثيق مع نظراء الحكومة طوال مدة المهمة.</p> <p><strong>موقع المهمة:</strong></p> <p>هذه المهمة ستُنفذ في عمّان من بلد إقامة المستشار.</p> <p><strong>ملاحظة:</strong> سيتم فرز السير الذاتية على أساس دوري.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتقارير<br>الموضع يقع في وحدة المشتريات بُنبْزة مهمة الدعم بالمركب الميداني لOSESGY. سيُقيم الشخص المعني في عمّان، الأردن وسيقدم تقاريره إلى رئيس الوحدة، المشتريات.<br> المسؤوليات<br>يساهم مُساعد المشتريات في تنفيذ إدارة فعّالة وكفؤة وتقديم المشتريات من السلع والخدمات وأنشطة البيع المطلوبة من البعثة للوفاء بمَهامها وتنفيذ أعمال الشراء بشكل فعّال، وكفؤ، اقتصادي وفي الوقت المناسب. ضمن حدود السلطة الممنوحة، سيكون مسؤولاً عن أداء الواجبات التالية: • يوفر دعماً شراءً ولوجستياً وإدارياً لفريق من موظفي المشتريات في الحصول على مجموعة واسعة من السلع والخدمات. • يراجع ويُسجل ويحدد أولويات طلبات الشراء ويجمع معلومات/توثيق إضافي حسب الحاجة؛ يحدد وجود موردين ومصادر تمويل. • يراقب حالة الطلبات الموجودة، يحافظ على الاتصال بالموردين لضمان التسليم في الوقت المناسب للبضائع والخدمات، ينسق شحن البضائع/المواد/المعدات إلى المقر HQ والبعثات الميدانية، يتحقق من الاستلام وتفتيش المستلزمات ويقدم تقارير دقيقة عند الحاجة. • ينتج وثائق العطاءات (مثل الدعوات لتقديم العطاءات، الطلبات للمقترحات وطلبات الأسعار) بناءً على طبيعة المتطلبات وتكاليف الشراء المعنية. • يُحضِّر مُختصرات العروض ويجمّع البيانات الواردة في عروض الأسعار والمقترحات والمناقصات لتحديد أي مورد يمكنه تسليم السلع/الخدمات المطلوبة بأفضل الشروط وأقل التكاليف الممكنة تحت إشراف موظفي المشتريات. • يُنهِي أوامر الشراء والعقود للموافقة من قبل موظف المشتريات؛ إذا لزم الأمر، يحضّر التقديم إلى لجنة العقود للمراجعة والموافقة اللاحقة من المسؤول المعتمد. • يساعد الضباط المعنيين في عمليات شراء أكثر تعقيداً وبقيمة أعلى؛ ينسّق توزيع الوثائق المهمة للأطراف المعنية، يضمن اتخاذ إجراءات متابعة مناسبة، الخ. • يحافظ على قواعد البيانات والملفات الداخلية المعنية؛ يتتبع أي اتفاقيات تعاقدية، عقود النظام، الخ، ويُبلغ المستخدمين المتأثرين بحقوق والتزامات تعاقدية. • يبحث، يسترجع ويقدم معلومات من مصادر داخلية وخارجية متنوعة عن مصادر التوريد، الموردين حسب السلعة، الخ، إضافة إلى الحصول على مواصفات لمنتجات ومعدات جديدة في السوق. • يحرر المراسلات الروتينية. • يؤدي وظائف أخرى حسب التعيين.<br> الكفاءات<br> الاحترافية: معرفة واسعة بجميع تقنيات الشراء والمحاسبة. معرفة جوهرية بسياسات وإجراءات المشتريات الداخلية وتطبيقاتها على نطاق واسع لشراء مجموعة واسعة من اللوازم والخدمات. معرفة شاملة بالقواعد واللوائح المالية؛ القدرة على البحث وجمع معلومات من مصادر خارجية وداخلية متنوعة؛ قدرة مثبتة على تطبيق الحكم الجيد في سياق الواجبات الموكلة. يظهر الفخر بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر كفاءة مهنية وإتقان الموضوع؛ يلتزم ويجتهد في الوفاء بالالتزامات واحترام المواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفزه العمل المهني لا الاهتمام الشخصي؛ يظهر مثابرة عند مواجهة مشكلات أو تحديات؛ يظل هادئاً في المواقف المجهدة. الالتزام بتنفيذ هدف المساواة بين الجنسين من خلال ضمان المشاركة المتساوية والمشاركة الكاملة للنساء والرجال في جميع جوانب العمل. العمل الجماعي: يعمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق أهداف المنظمة؛ يستمد الآراء من الآخرين ويقيّم أفكارهم وخبراتهم؛ مستعد لتعلم من الآخرين؛ يجعل أجندة الفريق في مقدمة أجندته الشخصية؛ يدعم ويعمل وفق القرار النهائي للمجموعة، حتى وإن لم يعكس القرار موقفه الشخصي تماماً؛ يشارك الائتمان في إنجازات الفريق ويتقبل المسؤولية المشتركة عن عيوب الفريق. التخطيط والتنظيم: يطور أهدافاً واضحة تتسق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية ويضبط الأولويات عند الحاجة؛ يخصص كمية مناسبة من الوقت والموارد لإتمام العمل؛ يتوقع المخاطر ويأخذ الاحتياطات عند التخطيط؛ يراقب ويعدل الخطط والإجراءات حسب اللزم؛ يستغل الوقت بكفاءة.<br> التعليم<br>يتطلب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br> المؤهل الوظيفي المحدد<br> مطلوب شهادة إتمام دورة CIPS للمشتريات على المستوى 4. <br> الخبرة العملية<br> خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً في المشتريات، الخدمات الإدارية أو مجال ذي صلة. الحد الأدنى من سنوات الخبرة ذات الصلة مخفض إلى ثلاث (3) سنوات للمرشحين الحاصلين على درجة جامعية من المستوى الأول أو أعلى. يفضل وجود خبرة ضمن النظام المشترك للأمم المتحدة في مسائل متعلقة بالمشتريات. يفضل خبرة في تقديم المساعدة في المشتريات في عملية ميدانية للأمم المتحدة. العمل في نظام ERP مثل SAP (UMOJA) مطلوب. يفضل خبرة في العمل مع اللوائح والقواعد المالية للأمم المتحدة أو منظمة دولية مماثلة.<br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية <b>والعربية</b> مطلوبة. الجدول أدناه يبين الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار عمل لغات الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>English</b>UN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III<br><b>Arabic</b>UN Level IUN Level IUN Level IUN Level I<br> <br> Assessment<br>Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview or informal interview.<br> Special Notice<br>هذا المنصب متاح مؤقتاً لمدة 364 يوماً. إذا كان المرشح المختار عضو هيئة الأمم المتحدة، فسيتم إجراء الاختيار كتكليف مؤقت. بينما قد يوفر هذا التكليف المؤقت للمتقدم الناجح فرصة لاكتساب خبرة عمل جديدة، فإن الاختيار لهذا المنصب لفترة محدودة وليس له أثر على استمرارية المنصب في المستقبل. وباعتماد مصدر تمويل المنصب، قد تقتصر أهلية هذه الوظيفة المؤقتة على المرشحين المقيمين في محطة الواجب. يخضع هذا المنصب للتعيين المحلي وفقاً للقاعدة 4.4 من قواعد موظفي الأمم المتحدة. يجب أن يكون المتقدمون للمناصب في الخدمات العامة والفئات المرتبطة مصرحاً لهم بالعمل للأمم المتحدة في محطة الواجب حيث يقع المنصب. المتقدمون المؤهلون المختارون من خارج محطة الواجب مسؤولون عن أي نفقات تتصل بالانتقال إلى محطة الواجب. لا يجوز لموظفي الأمم المتحدة المعتمدين للحصول على التعيين المحلي أن يستفيدوا من البدلات أو المزايا الخاصة بالتوظيف الدولي فقط. موظفو أنظمة الأمم المتحدة المشتركة الذين سيبلغون السن الإلزامية للفصل أو التقاعد خلال مدة الاحتياج المؤقت الحالي غير مؤهلين للتقدم. تقديم طلب أو اختيار للوظيفة المؤقتة الحالية لا يؤخر أو يزيد من السن الإلزامية للفصل. المتقاعدون الذين تجاوزوا السن الإلزامية للفصل ويرغبون في النظر في الحجز الحالي يجب عليهم ذكر سبب فصلهم الأخير كـ"تقاعد." لن يتم توظيف هؤلاء المتقاعدين من قبل المنظمة، ما لم (أ) لا يمكن تلبية متطلبات التشغيل من قِبل موظفين مؤهلين ومتاحين لأداء الوظائف المطلوبة؛ و(ب) أن التوظيف المقترح لا يؤثر سلباً على التطوير المهني أو فرص إعادة الانتشار لباقي الموظفين ويمثل حلاً اقتصادياً وعملياً لتلبية احتياجات الخدمة. أمانة الأمم المتحدة ملتزمة بتحقيق توازن 50/50 بين الجنسين في موظفيها. يُشجع بشكل قوي أن تتقدم المرشحات الإناث لهذا المنصب.<br> اعتبارات الأمم المتحدة<br> وفقاً للمادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأساسي في توظيف الموظفين هو ضمان أعلى المعايير من الكفاءة والكفاءة والنزاهة. لن يتم النظر في أي مرشح للعمل مع الأمم المتحدة إذا كان قد ارتكب انتهاكات لقانون حقوق الإنسان الدولي، أو القانون الإنساني الدولي، أو الاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، أو التحرش الجنسي، أو إذا كانت هناك دلائل معقولة على تورطه في أي من هذه الأعمال. تعني عبارة “الاستغلال الجنسي” أي إساءة فعلية أو محاولة لاستغلال موقع ضعيف أو قوة مميزة أو ثقة لأغراض جنسية، بما في ذلك، لكن لا تقتصر على، كسب المال اجتماعياً أو سياسياً من الاستغلال الجنسي لشخص آخر. تعني عبارة “الاعتداء الجنسي” التدخل الجسدي الفعلي أو المهدد من طابع جنسي، سواء بالقوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسريّة. تعني عبارة “التحرش الجنسي” أي سلوك غير مرغوب فيه من طابع جنسي قد يُتوقع أو يُتصور أن يسبب الإهانة أو الإذلال عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل، ويكون شرطاً للتوظيف أو يخلق بيئة عمل عدائية أو مهينة، وعندما تستدعي خطورة السلوك إنهاء علاقة العمل من قبل المنفذ. قد لا يُنظر في المرشحين الذين ارتكبوا جرائم بخلاف المخالفات المرورية البسيطة. سيُعطى الاعتبار لأهمية توظيف الموظفين من أوسع قاعدة جغرافية ممكنة. لا تفرض الأمم المتحدة قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة في أي منصب وبشروط المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. أمانة الأمم المتحدة هي بيئة خالية من التدخين. قد تُقدَّم تسهيلات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب دعمًا لمشاركتهم في عملية التوظيف. بموجب قبول خطاب التعيين، يخضع أعضاء الهيئة للأمين العام، الذي قد يعينهم في أي من أنشطة أو مكاتب الأمم المتحدة وفقاً للقاعدة التنظيمية 1.2(ج). علاوة على ذلك، يُطلب عادة من أعضاء الفئة المهنية والفئة العليا حتى مستوى D-2 والفئة الميدانية الانتقال دوريًا لأداء وظائف في محطات واجب مختلفة وفقاً للإعداد في ST/AI/2023/3 بشأن التنقل، كما قد يتم تعديله أو مراجعته. هذا الشرط الوظيفي ينطبق على جميع فرص العمل المحددة المرتبطة بالوظائف ولا ينطبق على الوظائف المؤقتة. يُشدد على المتقدمين لاتباع جميع التعليمات المتاحة في منصة التوظيف عبر الإنترنت inspira، والرجوع إلى دليل الطالب بالنقر على “Manuals” في صفحة حساب المستفيد من inspira. سيتم تقييم المتقدمين بناءً على المعلومات المقدمة في الطلب وفقًا لمعايير التقييم للوظيفة والمنظومات القانونية الداخلية للأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة وقرارات الجمعية العامة ونظام وقواعد الموظفين والإصدارات الإدارية والإرشادات. يجب أن يوفر المتقدمون معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفقاً للتعليمات المقدمة في inspira ليُؤخذ بعين الاعتبار للوظيفة الحالية. لن يُجري أي تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة أو تعديل على الطلبات التي تم تقديمها. سيتم إخضاع المرشحين قيد النظر لإجراء تحقق من المراجع للتحقق من المعلومات المقدمة في الطلب. جميع المرشحين الخارجيين الذين تم توظيفهم وفقاً للبند 2.2 (أ) من ST/AI/2025/3 لتعيين ثابت دون حد زمني ومجموعة المرشحين الخارجيين الذين تم توظيفهم وفقاً للبند 2.2 (ج) من ST/AI/2025/3 لتعيين ثابت مقيد بالكيان يخضعون لفترة تجريبية ابتدائية لمدة عام واحد بموجب تعيين ثابت. ستُزال وظائف منشورة على بوابة الوظائف عند الساعة 11:59 مساءً (بتوقيت نيويورك) في تاريخ الإغلاق.<br> لا يجوز فرض أية رسوم<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل بمعلومات حول حسابات المتقدمين المصرفية.<br><br>

<p>عميلنا شركة كبرى رائدة في قطاع السلع الاستهلاكية السريعة التداول في عمّان، الأردن. هم يبحثون عن مدير مالي عالي الكفاءة لقيادة وظيفة المال المحلية والإقليمية. سيقدم تقاريره مباشرة إلى المدير التنفيذي، وسيكون المدير المالي شريكاً استراتيجياً رئيسياً للقيادة التنفيذية، مرتكزاً على الانضباط المالي وتوليد النقد والنمو التجاري. المسؤوليات الرئيسية<br><br>التخطيط المالي والتحليل: قيادة إعداد الميزانية السنوية والتوقعات المتدحرجة وتقارير الأداء متعددة الفئات لتتبع ربحية المستوى القطاعي.<br><br><br>دعم القرار التنفيذي: تقديم الاستشارات الاستراتيجية وتحليل الأسعار/الاستثمار للمدير التنفيذي والقيادة التنفيذية لتوجيه نمو الأعمال المستدام.<br><br><br>إدارة التدفق النقدي ور رأس المال العامل: الإشراف على توليد النقد والضوابط القوية لرأس المال العامل المناسبة لبيئة السلع الاستهلاكية عالية الحجم.<br><br><br>الرقابة المالية والتقارير: قيادة إعداد البيانات المالية الشهرية/السنوية بشكل دقيق وفي الوقت المناسب وتأسيس ضوابط سلطات داخلية قوية.<br><br><br>الضريبة والحوكمة التنظيمية: ضمان الامتثال الكامل للالتزامات الضريبية المحلية والمعايير التنظيمية ومتطلبات المحاسبة القانونية.<br><br><br>الأنظمة وهندسة العمليات: تحسين قدرات نظام ERP لتعزيز الرؤية الإدارية وتوحيد سير العمل المالي عبر العمليات الإقليمية.<br><br><br>بناء الفريق وإدارة أصحاب المصلحة: توجيه وتنظيم فريق المال الداخلي مع إدارة العلاقات الكبيرة مع البنوك والمدققين الخارجيين وأعضاء المجلس.<br><br><br></p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>سنوات الخبرة 15 عاماً وأكثر <br><br>المؤهل: درجة البكالوريوس BA ، CPA أو CMA يعد ميزة جيدة</p>

<p>ملخص المنصب لا تتعلق وظائفنا بإعطاء النزلاء غرفة نظيفة ومهbed جاهز فقط. بل نهدف إلى بناء تجربة لا تُنسى وفريدة. خبراء بيئة الضيف لديهم مهارة في مجموعة واسعة من وظائف التدبير المنزلي مع مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق ككل. ويتم تمكينهم من التحرك في فضاءهم والقيام بما يلزم. سواء كانت تلبية طلبات النزلاء، تعبئة العربات، تنظيف الغرف والمناطق العامة، أو مسؤوليات مشابهة أخرى، يضمن خبير بيئة الضيف أن المساحات في الفندق تساهم في خلق تجربة ضيافة رائعة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأشياء الحاسمة للنجاح وهي ضمان مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن زيك ومظهرك الشخصي والتواصلات مهنية.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>سيكون خبراء بيئة الضيف واقفين ويتنقلون (واقفاً، جالساً، أو يمشون لفترة طويلة) ويأخذون نهجاً عملياً في العمل (ينقل، يرفع، يحزم، يدفع، يسحب، ويضع أشياء لا يتجاوز وزنها 50 رطلاً بدون مساعدة). أداء كل هذه الأشياء بشكل جيد (وغيرها من مهام العمل المعقولة كما يُطلب) أمر حاسم لنجاح خبراء بيئة الضيف في إرضاء ضيوفنا وضمان نجاح أعمالنا في كل مرة."

<p><h4>الوصف</h4> <p>نحن نبحث عن مهندس DPS م Dedicated ومتمرس للانضمام إلى فريقنا في الخبر، المملكة العربية السعودية لمدة مشروع يمتد 8 أشهر. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن النشر والصيانة والتحسين لحلول حماية البيانات لدينا. نبحث عن مهندس DPS مسؤول عن تصميم وتنفيذ ودعم حلول حماية البيانات والاضطرار السيبراني داخل بيئات مؤسسية كبيرة النطاق وحرجة للعمل. سيكون لدى المرشح المثالي خبرة قوية في تقنيات حماية البيانات من Dell وخبرة في العمل في القطاعات المصرفية أو القطاعات ذات التنظيم العالي.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>تصميم وتنفيذ وإدارة حلول حماية البيانات والاضطرار السيبراني</li> <li>إدارة ودعم منصات حماية البيانات من Dell</li> <li>تنفيذ استراتيجيات الاضطرار السيبراني والهندسة المعمارية المرتكزة على الأمن</li> <li>إجراء ترقيات النظام والتحديثات وتحسين الأداء</li> <li>استكشاف أخطاء البنية التحتية، النسخ الاحتياطي، وقضايا الاستعادة</li> <li>ضمان سلامة البيانات وتوافرها والامتثال الأمني</li> <li>التعاون مع فرق دعم البائع عندما يتطلب الأمر</li> <li>دعم بيئات مؤسسية واسعة النطاق تتطلب توافر عالي</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>Dell NetWorker</li> <li>Dell Cyber Recovery</li> <li>Dell CyberSense</li> <li>Dell Data Domain</li> </ul> <h4>الخبرة المطلوبة</h4> <ul> <li>خبرة عملية قوية في تقنيات حماية البيانات والاضطرار السيبراني</li> <li>عرض مثبت لبيئات بنكية واسعة النطاق أو صناعات منظمة بشدة</li> <li>القدرة على التعامل مع بنى تحتية مؤسسية معقدة</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <ul> <li>تأمين طبي يشمل العائلة</li> <li>تذاكر طيران تشمل العائلة</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>نبحث عن مطور خدمات مصغرة ماهر للانضمام إلى فريقنا. في هذا الدور، ستقوم بتصميم وتطوير وصيانة تطبيقات قائمة على خدمات مصغرة قابلة للتوسع، وبناء خدمات خلفية آمنة وعالية الأداء، والتعاون مع فرق متعددة التخصصات لتقديم حلول مؤسسية موثوقة.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>تصميم وتطوير وصيانة تطبيقات قائمة على خدمات مصغرة باستخدام مبادئ هندسة برمجيات حديثة.</li> <li>بناء وصيانة واجهات برمجة تطبيقات RESTful وخدمات خلفية لتطبيقات داخلية وخارجية.</li> <li>تنفيذ الاتصالات بين الخدمات باستخدام REST APIs، أو طوابير الرسائل، أو بنى قائمة على الأحداث.</li> <li>ضمان قابلية التوسع والمرونة والأداء وتوافر الخدمات المصغرة.</li> <li>التعاون مع مطوري الواجهة الأمامية ومهندسي DevOps ومهندسي الحلول لتقديم حلول متكاملة.</li> <li>تنفيذ أفضل ممارسات الأمان، بما في ذلك المصادقة والتفويض وحماية البيانات.</li> <li>المشاركة في مراجعات الشفرة والحفاظ على معايير ترميز عالية وممارسات تطوير برمجيات جيدة.</li> <li>تشخيص وحل مشاكل الإنتاج المتعلقة بالخدمات المصغرة وتكامل الأنظمة.</li> <li>دعم خطوط أنابيب CI/CD وانتشارات محمولة بالحاويات لضمان تسليم البرمجيات بكفاءة.</li> <li>مواكبة التقنيات الناشئة والمساهمة في مبادرات التحسين المستمر.</li> </ul> <h4>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</h4> <ul> <li>تسليم مواعيد ميزات الخدمات المصغرة وتحقيق مراحل المشروع في الوقت المحدد.</li> <li>ارتفاع استمرارية النظام وموثوقية الخدمة.</li> <li>أداء الـ API وأزمنة الاستجابة.</li> <li>الحد من مشاكل تكامل النظام.</li> <li>جودة الشفرة ومعدلات العيوب المنخفضة.</li> <li>نجاح النشر وفعالية دورات الإصدار.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>فرصة عمل: محاسب عام</h4> <p>تبحث شركة رائدة في مجال المحاسبة والتدقيق مقرها عمان، الأردن، عن محاسب عام مؤهل للغاية ومتحفز للانضمام إلى فريقنا المحترف. نحن نبحث تحديداً عن مرشح اكتسب خبرته المحاسبية الأساسية من العمل داخل شركات تجارية وصناعية.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>الإشراف وإدارة عمليات المحاسبة اليومية للعملاء وضمان الدقة المالية.</li> <li>إعداد ومراجعة وتسجيل قيود اليومية، وتسويات البنك، وأنشطة دفتر الأستاذ العام.</li> <li>التعامل مع وظائف المحاسبة المرتبطة بعمليات العملاء الصناعية والتجارية، بما في ذلك محاسبة التكاليف، وتقييم المخزون، والمالية لسلسلة الإمداد.</li> <li>مراقبة الذمم/المنصرفات وتتبُّع تقارير السن.</li> <li>المساعدة في إعداد البيانات المالية الشهرية/السنوية، وإجراءات الإغلاق، وتقديم الإقرارات الضريبية.</li> </ul> <h4>متطلبات الوظيفة:</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، المالية، أو مجال ذو صلة.</li> <li>حد أدنى 3 سنوات خبرة قوية مثبتة في المحاسبة العامة.</li> <li>أساسي: خبرة企业 سابقة في العمل مباشرة داخل شركات صناعية وتجارية.</li> <li>إتقان عالي لاستخدام برامج المحاسبة المهنية، وأنظمة ERP، وأساسيات MS Excel.</li> <li>مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، وإدارة الوقت.</li> <li>القدرة على العمل بفاعلية تحت الضغط وتقديم تقارير مالية دقيقة في الوقت المحدد.</li> </ul> <h4>كيفية التقديم:</h4> <p>إذا Meet المتطلبات، يرجى التقديم من خلال قنوات التقديم المخصصة التي يوفرها صاحب العمل.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>قيادة برامج خصوصية البيانات المؤسسية وحماية البيانات الشخصية من خلال تطوير أطر الخصوصية والسياسات والضوابط الامتثاثية وتقييمات مخاطر الخصوصية وتنفيذ التنظيمات بما يتماشى مع قوانين الخصوصية المعمول بها والمعايير الدولية.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>تطوير إطار خصوصية البيانات المؤسسية.</li> <li>إنشاء سياسات وإجراءات الخصوصية.</li> <li>إجراء تقييمات أثر الخصوصية (PIA).</li> <li>إجراء تقييمات أثر حماية البيانات (DPIA).</li> <li>تصميم ضوابط الخصوصية من البداية (privacy by design).</li> <li>تعريف معايير تصنيف البيانات الشخصية.</li> <li>تطوير عمليات إدارة الموافقات.</li> <li>إنشاء إجراءات حقوق subjects البيانات.</li> <li>تنفيذ سياسات الاحتفاظ بالبيانات والت compleion الحذف.</li> <li>دعم عمليات إدارة خرق البيانات.</li> <li>إجراء تقييمات مخاطر الخصوصية.</li> <li>مخطط أنشطة معالجة البيانات الشخصية.</li> <li>ضمان الامتثال للوائح الخصوصية المعمول بها.</li> <li>تقديم جلسات توعية وورش عمل لأصحاب المصلحة.</li> <li>دعم عمليات تدقيق وتقييم الخصوصية.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>المهارات الفنية</h4> <ul> <li>لوائح حماية البيانات الشخصية</li> <li>تقييم مخاطر الخصوصية</li> <li>DPIA / PIA</li> <li>الخصوصية بالتصميم</li> <li>تصنيف البيانات</li> <li>إخفاء البيانات (Data masking)</li> <li>إخفاء الهوية (Data anonymization)</li> <li>أساسيات تشفير البيانات</li> <li>مفاهيم الهوية وإدارة الوصول</li> <li>إدارة السجلات</li> <li>أساسيات أمن المعلومات</li> <li>أدوات امتثال الخصوصية</li> </ul> <h4>الخبرة</h4> <ul> <li>من 7 إلى 10 سنوات في الخصوصية، أمن المعلومات، الحوكمة، المخاطر والامتثال، أو مجالات ذات صلة.</li> <li>خبرة في تنفيذ برامج الخصوصية المؤسسية.</li> <li>خبرة في مشاريع الامتثال التنظيمي.</li> </ul> <h4>الشهادات المفضلة</h4> <ul> <li>CIPP/E</li> <li>CIPP/A</li> <li>CIPM</li> <li>CIPT</li> <li>ISO 27701 Lead Implementer</li> <li>ISO 27001 Lead Implementer</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>وصف الوظيفة</p><p>ملخص الدور</p><p><br></p><p>مسؤول عن عملية تدريب السائقين كاملة لجميع السائقين&nbsp; &nbsp;</p><p><br></p><p>ما هي مهامك؟</p><p><br></p><p>مسؤول عن توظيف سائقين جدد وإعادة توظيف السائقين الحاليين</p><p>مسؤول عن تدريب وإعادة تدريب السائقين على إجراءات العمل القياسية الداخلية والميزات/السياسات الجديدة</p><p>بناء إجراءات تدريب ومعايير لقياس أداء السائقين والامتثال</p><p>توثيق جميع أنشطة التدريب</p><p>تقييم فعالية التدريب من خلال الاستبيانات/التعليقات</p><p>تنمية جودة السائق (السلوك، المظهر، الاحترافية، العرض التقديمي، إلخ..)</p><p>إعداد خطة تحسين الأداء لتحسين أداء السائقين ذوي الأداء المنخفض</p><p>تقديم تقرير توظيف/إعادة توظيف يومي/أسبوعي/شهري إلى مدير السائقين</p><p>تقليل شكاوى السائقين الناجمة عن العملاء</p><p>المؤهلات</p><p>ماذا طلبنا؟</p><p><br></p><p>درجة البكالوريوس</p><p>2-4 سنوات من الخبرة كخبير تدريب</p><p>إتقان أدوات Google Suite مثل G-Doc، G-Sheet، G-Slides، G-Forms وغيرها</p><p>مهارات تواصل قوية، مكتوبة وشفوية. الإنجليزية والعربية مطلوبة.</p><p>مؤثر ومفاوض ذو مهارات حديث علني وعرض تقديمي جيدة</p><p>مهارات إدارة الأشخاص: خبرة في إدارة مجموعة كبيرة من الأفراد</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس</li><li>2-4 سنوات من الخبرة كخبير تدريب</li><li>إتقان أدوات Google Suite مثل G-Doc، G-Sheet، G-Slides، G-Forms وغيرها</li><li>مهارات تواصل قوية، مكتوبة وشفوية. الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li><li>مؤثر ومفاوض ذو مهارات حديث علني وعرض تقديمي جيدة</li><li>مهارات إدارة الأشخاص: خبرة في إدارة مجموعة كبيرة من الناس</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span> </span><p>في JTI نحتفي بالاختلافات، والجميع يندمج حقاً. <strong>46,000 شخص من جميع أنحاء العالم</strong> يبنون باستمرار قصتهم الناجحة المميزة معنا. <strong>83% من الموظفين يشعرون بالسعادة</strong> أثناء العمل في JTI.</p><br> <p>لإحداث فرق معنا، كل ما عليك هو جلب <strong>أفضل ما لديك كإنسان.</strong></p><br> <p>ما ستكون قصتك؟ قدم الآن! &nbsp;</p><br> <p><strong>المزيد من المعلومات: jti.com</strong></p><br> <span><strong><span>مدير التجارة الجملة</span></strong></span><br> <span>كمدير تجارة جملة، ستعمل عن كثب مع قائد المبيعات لقيادة وتحسين أعمال الجملة عبر العملاء والمناطق والقنوات المعينة. ستدفع أداء المبيعات، وتضمن نشر الموارد بشكل فعال وتقوية العلاقات مع تجار الجملة. من خلال تحليل بيانات البيع والتقييم الأداء لتجار الجملة وجمع معلومات السوق، ستحدد المخاطر والفرص والإجراءات الإستراتيجية الواضحة. يتيح هذا الدور الفرصة للتأثير في قرارات تجارية رئيسية، تشكيل استراتيجيات مستقبلية وتطوير القدرات المطلوبة لمسؤوليات قيادية أوسع.&nbsp;</span><br> <span><strong>المسمى الوظيفي:</strong></span><br> <ul> <li><span>تطوير وإدارة استراتيجيات المبيعات وأهداف المبيعات لتحقيق أهداف البيع والتوزيع وتلبية التزامات الحجم.</span><br></li> <li><span>إجراء تحليل مستمر للأداء في المبيعات والتوزيع لتوفير رؤى قابلة للتنفيذ لاتخاذ قرارات إدارية في الوقت المناسب وبشكل مستنير.</span><br></li> <li><span>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع تجار الجملة لدعم نمو الحجم، وتحسين التوزيع، ووجود مخزون متوازن، ورؤى السوق وبرامج الترويج الفعالة.</span><br></li> <li><span>تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين وأداء العروض أسبوعياً وشهرياً وربع سنوياً.<br></span></li> <li><span>تعيين وقيادة وتوجيه وتطوير فريق المبيعات لتعزيز القدرات وضمان الاتساق مع أهداف العمل وتحقيق نتائج عالية الأداء.</span><br></li> <li><span>قيادة التخطيط للأعمال والتنبؤ ومراجعات الأداء لتحديد المخاطر والفرص والتوصية بإجراءات استراتيجية.</span><br></li> <li><span>التعاون مع فرق وظيفية متعددة لدعم المبادرات التجارية وتحسين الأعمال المستمر.</span></li> </ul> <span><strong>المتطلبات:</strong></span><br> <ul> <li><span>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذو صلة.</span><br></li> <li><span>ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة في المبيعات أو تسويق التجارة أو إدارة الجملة.</span><br></li> <li><span>خبرة مثبتة في إدارة تجار الجملة والموزعين وقنوات التجارة المعقدة، بما في ذلك قناة الوصول للسوق، الجرد، التسعير، الهوامش والاستثمار التجاري.</span><br></li> <li><span>مهارات تحليلية وتخطيط أعمال قوية، مع خبرة في تحليل البيع للدخول والخروج وتتبع KPI واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات؛ مهارات متقدمة في Excel وPowerPoint والتقارير.</span><br></li> <li><span>قيادة ومهارات تفاوض وإدارة أصحاب المصلحة، مع إحساس قوي بالملكية والتفكير الاستراتيجي وإتقان اللغة المحلية والإنجليزية.</span></li> </ul> <p><span><strong>ما الذي تتوقعه:</strong></span></p><br> <p><span>نتوقع مبادرات لصحة العاملين، وترتيبات عمل مرنة، وفرص نمو، ومزايا ممتازة، بما في ذلك سياسة إجازة عائلية فريدة. لمزيد من التفاصيل حول السياسات المحلية، تواصل مع مستشار المواهب.</span></p><br> <p>هل أنت مستعد للانضمام إلينا؟ ابنِ قصة نجاحك في JTI. قدم الآن!</p><br> <p>الخطوات التالية:</p><br> <p>بعد التقديم، إذا تم اختيارك، توقع ما يلي خلال 1-3 أسابيع من إغلاق إعلان الوظيفة: فحص هاتفِي مع مستشار المواهب &gt; اختبارات التقييم &gt; مقابلات &gt; عرض عمل. كل خطوة استبعادية وقد تختلف حسب نوع الدور.</p><br> <p>في JTI، نسعى لخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة. وبصفتنا جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، نرحب بطلبات من جميع الخلفيات. إذا كنت تحتاج إلى دعم محدد، أو صيغ بديلة، أو لديك متطلبات وصول أخرى، يرجى إعلامنا.</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف المؤسسي<br><p>رؤية إيكيا هي خلق حياة يومية أفضل للعديد من الناس. نفعل ذلك من خلال تقديم مجموعة واسعة من منتجات تأثيث منزلية مصممة بشكل جيد وفعّالة بأسعار معقولة. نحن جزء من IKEA Al-Homaizi Limited، نعمل في ثلاث دول - الكويت، الأردن، والمغرب.</p><br><p>نحن صاحب عمل يتيح فرص متكافئة. نحن نوظف ونعامل زملائنا بطريقة لا تميز بين الجنسين أو العِرق أو اللون أو الدين أو العمر أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الوضع العائلي أو الجنسية أو الرأي السياسي أو الانتماء النقابي أو الأصل الاجتماعي أو العرقي.</p><br><p>كلماتنا المفتاحية هي المنزل، الناس، السعادة، التطوير، القيادة، الشمولية والتنوع، جميعها بشغف!</p><br><p>انضم إلينا لربط أحلامك وأفكارك الفريدة داخل منظمة تؤمن بالناس!</p><br><br>وصف الوظيفة<br><ul><li>ضمان النظافة الشاملة والصحة في المتجر ومحيطه.</li><li>استخدام مواد التنظيف بشكل صحيح والتأكد من عدم وجود إساءة استخدام وهدر.</li><li>ضمان التنظيف الشامل للأرضيات والسلالم ولوحات الزجاج وأنظمة التهوية والتجهيزات والتجهيزات الصحية والمكاتب والمعدات المعروضة ومظللات ركن السيارات ومبردات المياه وغيرها.</li><li>التأكد من نظافة الحمامات وتوفير صناديق المناديل ومساحيق الصابون ومعطرات الجو والتجهيزات والحنفيات والمصارف ومراوح الشفط وغيرها، وأنها تعمل بشكل صحيح، وإذا لم يكن كذلك يتم نقل المعلومات ذات الصلة إلى قائد فريقي.</li><li>التأكد من تعبئة العناصر بشكل صحيح عند كاونتر الخروج، خاصة العناصر الهشة، وتحميلها بأمان على العربة والوصول إلى مركبة العميل عند طلبه.</li><li>التأكد من توفر عدد كافٍ من عربات التسوق في مناطق العربات؛ وجمع العربات من منطقة الوقوف وتخزينها في المواقع المحددة.</li><li>يجب إعلام السلطة المعنية والمدير بأي خروقات أمنية.</li><li>كن على علم بجميع إجراءات الاستجابة لحالات الطوارئ المتعلقة بالأمن واتباع السياسة والإجراءات.</li><li>الالتزام بسياسة سلسلة الإمداد والأمن لدى IKEA والتبليغ للمدير المعني في حالة وجود أي خروقات أمنية محددة.</li></ul><p><strong>المهارات الوظيفية / التقنية:</strong></p><br><ul><li>فهم القسم وأهمية النظافة والصحة واتخاذ الإجراء عند الحاجة.</li><li>معرفة مجموعة منتجات IKEA، بما في ذلك منتجات الخدمة.</li><li>فهم سلوك العملاء.</li><li>معرفة طرق العمل وفق التركيز الوظيفي</li><li>القدرة على خلق رضا العملاء.</li><li>متع بالحماس وقادر على العمل مع الآخرين ضمن فريق.</li><li>القدرة على تنظيم عملك الخاص واستخدام وقتك بشكل فعّال.</li><li>القدرة على العمل بروح عالية من الإلحاح.</li><li>الرغبة في التعلم وتحسين مهاراتك الخاصة، بما يعود بالنفع على IKEA ونموك الشخصي.</li></ul><br>المؤهلات<br><ul><li>خبرة سابقة في خدمات التنظيف، خدمات المرافق، أو housekeeping</li><li>فهم أساسي لطرق التنظيف، ومعايير النظافة، والاستخدام الآمن لمعدات ومواد التنظيف.</li><li>القدرة على العمل في بيئة تجارة التجزئة مع الحفاظ على معايير النظافة والسلامة.</li><li>مهارات تواصل جيدة والقدرة على التفاعل بلطف مع العملاء والزملاء.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبجزء من فريق مع اتباع الإجراءات التشغيلية.</li><li>حس قوي بالمسؤولية والانتباه للتفاصيل عند أداء المهام.</li><li>القدرة البدنية على أداء مهام التنظيف، ونقل المعدات، والعمل في مناطق المتجر المختلفة.</li><li>المرونة للعمل في أنماط شفتات مختلفة، عطلات نهاية الأسبوع والعطل وفق احتياجات تشغيل المتجر</li></ul><br>معلومات إضافية<br><p>* تسري اللوائح العمالية المحلية</p><br><br><br> </div>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يلعب اختصاصي الائتمان الأول دوراً حيوياً في تقييم ورصد وتحسين تقييم الجدارة الائتمانية للعميل الفردي والكيانات الشركات. يتضمن هذا الدور تحليل مالي ومخاطر متقدم، وتطوير نماذج مخاطر الائتمان، والتعاون الوثيق مع لجنة الائتمان وباقي الأقسام.</p> <p>يدعم المحلل قرارات الإقراض الاستراتيجية من خلال تقديم رؤى مبنية على تقييمات مدفوعة بالبيانات، مع ضمان الامتثال لسياسات داخلية وأطر تنظيمية، والمساهمة في استدامة محفظة الائتمان.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>تحليل بيانات مكتب الائتمان، وكشوف البنك، والدخل، وأنماط السلوك، والبيانات البديلة لتقييم مخاطر الائتمان.</li> <li>إجراء العناية الواجبة، والتحقق من المعلومات المالية، وتحديد أي إشارات حمراء أو تناقضات.</li> <li>استخدام نماذج معايرة الائتمان وأدوات تقييم المخاطر لتحديد درجات الائتمان وتوجيه القرارات.</li> <li>التوصية بحدود الائتمان، ومبالغ القروض، وشروط بطاقات الائتمان ومنتجات الإقراض الرقمي.</li> <li>تقديم طلبات الائتمان ضمن السلطة الممنوحة أو الترقّي بمرافقة توثيق واضح.</li> <li>تطوير وتنقيح معايير تقييم مخاطر الائتمان وسياسات الموافقات الخاصة بالمنتج (مثلاً BNPL، السلف الرواتب).</li> <li>المساهمة في تعزيز أنظمة التقييم الآلي والنماذج الإقراضية.</li> <li>إجراء أبحاث حول اتجاهات سياسات الائتمان وتوصية بتحديثات لتحسين إدارة المخاطر.</li> <li>مراقبة استثناءات السياسات والتأكد من أن ممارسات الائتمان تتوافق مع قابلية تحمل المخاطر الداخلي.</li> <li>تتبع مؤشرات أداء المحفظة الرئيسية: معدلات الموافقات، حالات التعثر، معدلات التخلف عن السداد، NPL، والتعافي.</li> <li>إعداد تقارير تقييم الائتمان ولوحات أداء للإدارة العليا.</li> <li>دعم فريق التحصيل بتطوير وتنفيذ استراتيجيات التعافي.</li> <li>مراقبة أداء الدفع، وإعداد خطط التحصيل اليومية، وترتيب المتابعات وفقاً لذلك.</li> <li>تحليل اتجاهات التعافي وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ للحفاظ على صحة المحفظة.</li> <li>التأكد من أن سياسات وعمليات الائتمان تتوافق مع التنظيمات المحلية والمعايير الداخلية وأفضل ممارسات الصناعة.</li> <li>إعداد الوثائق for audits والتقارير التنظيمية الداخلية/الخارجية.</li> <li>البقاء على اطلاع بالمتطلبات التنظيمية المتطورة التي تؤثر على مخاطر الائتمان.</li> <li>تدريب محللي الائتمان junior وأصحاب المصلحة الداخليين على عمليات الائتمان والوعي بالمخاطر.</li> <li>اقتراح تحسينات لعمليات دورة حياة الائتمان: التهيئة الأولية، التقييم، إدارة الحدود، والتحصيل.</li> <li>تحديد عدم كفاءة في العمليات واقتراح حلول مدفوعة بالبيانات.</li> <li>البقاء على اطلاع بمدجنيات التكنولوجيا المالية وظروف السوق واتجاهات مخاطر الائتمان الناشئة.</li> <li>التواصل بقرارات الائتمان وتقييم المخاطر إلى المكتتبين ووكلاء القرض والإدارة العليا.</li> <li>مساعدة العملاء أو المتقدمين خلال عملية طلب الائتمان، والرد على الاستفسارات وتقديم إرشادات حول تحسين الجدارة الائتمانية.</li> <li>الحفاظ على تواصل واضح وفي الوقت المناسب مع جميع الأطراف المعنية في الموافقات الائتمانية وبيئة العمل المبتكرة.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو الاقتصاد أو التمويل أو مجال ذي صلة.</li> <li>5 سنوات خبرة إجمالية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في تحليل الائتمان، الاكتتاب، أو التحصيل، ويفضل في شركات التكنولوجيا المالية أو قطاعات الإقراض الاستهلاكي.</li> </ul> <h4>المهارات المفضلة</h4> <ul> <li>مهارات تحليلية قوية ومهارات تحليل مالي.</li> <li>الاطلاع على نماذج تقييم الائتمان وأنظمة الاكتتاب.</li> <li>اتصالات مكتوبة وشفوية ممتازة.</li> <li>إتقان Excel ومنصات الائتمان وأدوات التقارير.</li> <li>مهارات تواصل شخصية واتخاذ القرار قوية.</li> <li>خبرة في أدوات مخاطر الائتمان المدفوعة بالبيانات وتتبع الأداء.</li> <li>معرفة بالامتثال التنظيمي في الإقراض الرقمي أو الخدمات المالية.</li> <li>الاطلاع على أدوات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي ومنصات تحليل البيانات مثل Excel وPower BI ولوحات تفاعل للتقارير واتخاذ القرار.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الغرض من الوظيفة</h4> <p>يوجد لتصميم وتطوير تطبيقات SharePoint عالية الجودة (عبر الإنترنت أو محلي) لخدمة حاجة العمل. تطوير ميزات جديدة وبناء بنية تحتية لدعم متطلبات الأعمال والمشروعات المتسارعة. تولّي قيادة مشاريع جديدة من المفهوم حتى النشر. ضمان أداء التطبيق ووقت التشغيل وقابليته للتوسع، مع الحفاظ على معايير جودة الكود وتصميم التطبيق المدروس. اختيار والعمل مع أفضل نموذج SDLC لمختلف الحلول الرقمية المطلوبة من العميل الداخلي. الالتزام بممارسات أفضل والسعي لفرص التعلم المستمر.</p> <h4>مجالات المسؤولية الرئيسية</h4> <strong>التوزيع:</strong><br> <p>الإشراف على وصول مستخدمي SharePoint ونشر التطبيق.</p> <strong>تقنيات SharePoint:</strong><br> <p>الحفاظ على إدارة SharePoint 2013 وSharePoint Online والمساعدة في الإشراف اليومي، واستكشاف الأخطاء وتحليل الأداء. تنفيذ أنشطة إدارية نموذجية مثل النسخ الاحتياطي، والاستعادة، وإنشاء المواقع، وحل مشكلات المستخدم.</p> <strong>التكوين:</strong><br> <p>إعداد وصيانة مكتبات المستندات والقوائم ومجمّعات مواقع WSS ونشر SharePoint على مستوى المؤسسة في بيئة موزعة. المشاركة في جمع المتطلبات وتوثيقها من مستخدمي الأعمال غير التقنيين.</p> <strong>التطوير:</strong><br> <p>العمل مع مستخدمي الأعمال لجمع المتطلبات، وكتابة المواصفات، وتغيير الكود اللازم لتثبيت ودعم تخصيص SharePoint والتغييرات والتحسينات. تطبيق ممارسات البرمجة الموجهة للكائنات ونماذج التصميم المعتمدة في الصناعة. تطوير، واختبار، وتحسين التطبيقات لتلبية متطلبات أصحاب المصالح وإنشاء تصميم واجهة المستخدم. عزل وتشخيص وإصلاح وحل مشاكل البرمجيات.</p> <strong>التصميم:</strong><br> <p>إنشاء رمز برمجي منطقي ووظيفي بلغات مختلفة، وبخاصة تلك المتعلقة بـ SharePoint. إنشاء وثائق التصميم الوظيفي، ترجمة متطلبات الأعمال إلى متطلبات النظام، إنشاء نموذج حلول موصى به، عرضها على المستخدمين، وتنفيذ الحل بما في ذلك إنشاء مواقع جديدة، والتكوين، وتدفقات عمل مخصصة. </p> <strong>التوجيه والتدريب:</strong><br> <p>تقديم التوجيه التقني والدعم اللازمين للمستشارينJunior لضمان قدرة الفريق على إنتاج حلول تقنية عالية الجودة وبمعدل عيب منخفض للغاية مع الالتزام بالمواعيد النهائية. تقديم مهام إدارة البرنامج والاستشارات العامة لدعم المجالات الأخرى من فريق الحوكمة في التخطيط التجاري.</p> <h4>مسؤولية الدور</h4> <strong>الكفاءة بشرية (المهارة):</strong><br> <p>القدرة على الحصول على مهارات حديثة ناعمة وتقنية متعلقة بالوظيفة.</p> <strong>التسليم:</strong><br> <p>تنفيذ الأنشطة المخطط لها لتحقيق الأهداف التشغيلية والتطويرية وفق جداول التسليم. استخدام الموارد بفعالية لتحقيق الأهداف بتكلفة ووقت كافيين. تقديم تقرير دوري يوضح الانحراف وتنفيذ المهام المخطط لها.</p> <strong>حل المشكلات:</strong><br> <p>حل أي مشكلات ذات صلة قد تطرأ وتصعيد أي قضايا تشغيلية معقدة.</p> <strong>الجودة:</strong><br> <p>ضمان متطلبات الجودة لتطوير أنظمة تحكم في الجودة وعملياتها بما في ذلك المواصفات للمنتجات أو العمليات أو الأنشطة ذات الصلة.</p> <strong>تحسينات عمليات الأعمال:</strong><br> <p>تنسيق أنظمة مكتوبة محددة بشكل جيد وسياسات وإجراءات والسعي نحو فرص الأتمتة قدر الإمكان.</p> <strong>الامتثال:</strong><br> <p>الامتثال للسياسات والإجراءات والتعليمات ذات الصلة.</p> <strong>السلامة والصحة والبيئة:</strong><br> <p>ضمان الامتثال لإجراءات السلامة والجودة والبيئة المعمول بها ضمن منطقة العمل المحددة لضمان السلامة والامتثال التشريعي وتسليم منتجات وخدمات عالية الجودة.</p> <h4>المؤهلات الأكاديمية</h4> <p>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو أي مجال ذي صلة.</p> <h4>الخبرة العملية</h4> <p>من 4 إلى 6 سنوات.</p> <h4>الكفاءات التقنية / الوظيفية</h4> <ul> <li>معايير وإجراءات تطوير التطبيقات</li> <li>معرفة التطبيقات</li> <li>تحليل نظام التطبيقات</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الملخص الوظيفي مسؤول عن عمليات ورديات اليومية لقسم التنظيف والترفيه/نادي الصحة، وإذا كان مطبقاً، الغسيل. يوجه ويعمل مع الموظفين للتحقق من أن غرف النزلاء والمساحات العامة ومناطق الموظفين نظيفة ومصانة جيداً. يكمل عمليات التفتيش ويحاسب الأشخاص على اتخاذ الإجراءات التصحيحية. يساهم المكان في ضمان رضى النزلاء والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل.</p><p>الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات التنظيف والميزانيات يتحقق من أن حالة غرف النزلاء يتم إيصالها إلى مكتب الاستقبال بشكل فوري وفعال. يفحص غرف النوم يومياً. يحصل على قائمة الغرف التي يجب تنظيفها فوراً وقائمة إنهاء أو إخلاء متوقعة لإعداد توزيع العمل. يجري جرد للمخزون للتحقق من توفر المستلزمات الكافية. يدعم ويراقب برنامج تفتيش فعال لجميع غرف النزلاء والمساحات العامة. يفهم تأثير تشغيل القسم على الأهداف المالية العامة للممتلكات ويدير لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة في الميزانية. يتحقق من أن جميع الموظفين لديهم الإمدادات والمعدات والزي الرسمي المناسب. يوضح المناطق التي تحتاج إلى انتباه الموظفين ويتابع للتأكد من الفهم. يشرف على عمليات وردية التنظيف اليومية ويتحقق من الامتثال لجميع سياسات وإجراءات التنظيف. يشارك في اجتماعات القسم ويواصل توصيل رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة.</p><p>إجراء أنشطة الموارد البشرية يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة على الوظيفة لتدريب عمال الغرفة الجدد وتوفير التدريب اللاحق حسب الضرورة. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد من قيامهم بالمثل معهم. يضع جداول الموظفين وفق متطلبات العمل ويتتبع أوقات حضورهم وانصرافهم. يتحقق من فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. يتحقق من أن سياسات الممتلكات تُدار بشكل عادل ومتسق، وتُستكمل إجراءات وDocumentation الانضباط وفق المعايير القياسية وإجراءات التشغيل المحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من peers حيثما ينطبق. يشرف على مستويات التوظيف للتحقق من تلبية خدمة النزلاء والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويوفر تغذية راجعة للأفراد. يتحقق من أن تكون هناك اعترافات بالموظفين في جميع الورديات. يشارك في برنامج اعتراف مستمر بالموظفين. يستخلص ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح، ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم، يشارك في إجراءات الانضباط التصاعدية للموظفين. يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق.</p><p>ضمان خدمة عملاء استثنائية يضرب مثالاً إيجابياً في علاقات النزلاء. يفهم ثقافة الخدمة للعلامة التجارية. يشارك في وضع وتنفيذ خطط العمل التصحيحية لتحسين رضا النزلاء. يمنح الموظفين السلطة لتقديم خدمة عملاء ممتازة. يؤكد رضا النزلاء خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. يستجيب للمشاكل والشكاوى الخاصة بالنزلاء ويتعامل معها. يسعى لتحسين أداء الخدمة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph">التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 2 سنوات في تنظيف المنازل أو المجال المهني ذي الصلة. أو شهادة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم والضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ لا حاجة لخبرة عمل سابقة.</p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>يلعب أخصائي ائتمان أول دوراً حيوياً في تقييم ومراقبة وتحسين تقييم جدارة الائتمان للعملاء الأفراد والشركات. <br> يتضمن هذا الدور تحليلات مالية ومخاطر متقدمة، وتطوير نماذج مخاطر الائتمان، وتعاون وثيق مع لجنة الائتمان وباقي الأقسام. <br> يدعم المحلل قرارات الإقراض الاستراتيجية من خلال توفير رؤى تستند إلى التقييمات المدفوعة بالبيانات، وضمان الامتثال للسياسات الداخلية والأطر التنظيمية، والمساهمة في استدامة محفظة الائتمان. <br> المسؤوليات الأساسية تحليل بيانات مكاتب الائتمان، كشوف البنك، الدخل، الأنماط السلوكية، والبيانات البديلة لتقييم مخاطر الائتمان.<br> إجراء العناية الواجبة، التحقق من المعلومات المالية، وتحديد أي إشارات حمراء أو فروق. <br> استخدم نماذج تقييم الائتمان وأدوات تقييم المخاطر لتحديد درجات الائتمان وتوجيه القرارات. <br> التوصية بحدود الائتمان، مبالغ القروض، وشروط بطاقات الائتمان ومنتجات الإقراض الرقمي. <br> قبول طلبات الائتمان ضمن السلطة الممنوحة أو التصعيد مع توثيق واضح. <br> تطوير وتحسين معايير تقييم مخاطر الائتمان وسياسات الموافقة الخاصة بالمنتج (مثل BNPL، advances الرواتب). <br> المساهمة في تعزيز أنظمة التسجيل والتقييم الآلي. <br> إجراء أبحاث حول اتجاهات سياسات الائتمان وتوصية بتحديثات لتحسين إدارة المخاطر. <br> مراقبة استثناءات السياسات والتأكد من توافق ممارسات الائتمان مع شهية المخاطر الداخلية. <br> تتبع مؤشرات أداء المحفظة الرئيسية: معدلات الموافقات، التأخير في السداد، معدلات التخلف عن السداد، NPL، والتحصيلات. <br> إعداد تقارير تقييم الائتمان ولوحات الأداء للإدارة العليا. <br> دعم فريق التحصيل من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاسترداد. <br> مراقبة أداء المدفوعات، إعداد خطط التحصيل اليومية، وترتيب المتابعة وفقاً لذلك. <br> تحليل اتجاهات الاسترداد وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ للحفاظ على صحة المحفظة. <br> ضمان امتثال سياسات وإجراءات الائتمان للوائح المحلية والمعايير الداخلية وأفضل ممارسات الصناعة. <br> إعداد وثائق للمراجعات والتقارير التنظيمية الداخلية/الخارجية. <br> البقاء مطلعاً على المتطلبات التنظيمية المت evolving التي تؤثر على مخاطر الائتمان. <br> تدريب المحللين الائتمانيين المبتدئين وأصحاب المصلحة الداخليين على عمليات الائتمان ووعي المخاطر. <br> توفير تحسينات لعمليات دورة حياة الائتمان: التهيئة، التقييم، إدارة الحد، والتحصيل. <br> تحديد أوجه عدم الكفاءة في العمليات واقتراح حلول قائمة على البيانات. <br> البقاء على اطلاع على ابتكارات التكنولوجيا المالية وظروف السوق والاتجاهات الناشئة في مخاطر الائتمان. <br> التواصل بقرارات الائتمان وتقييمات المخاطر للمكتتبين، موظفي القروض، والإدارة العليا. <br> مساعدة العملاء أو المتقدمين خلال عملية طلب الائتمان، الرد على الاستفسارات وتقديم إرشادات حول تحسين الجدارة الائتمانية. <br> الحفاظ على تواصل واضح وفي الوقت المناسب مع جميع الأطراف المعنية بالموافقات الائتمانية وبيئة العمل المبتكرة. <br> درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الاقتصاد، المالية، أو مجال ذات صلة. <br> 5 سنوات خبرة إجمالية، بما في ذلك 3+ سنوات في تحليل الائتمان، الاكتتاب، أو التحصيل، ويفضل في شركات التكنولوجيا المالية أو قطاع الإقراض الاستهلاكي. <br> المهارات المفضلة: مهارات تحليل مالي قوي. <br> الإلمام بنماذج تقييم الائتمان وأنظمة الاكتتاب. <br> اتقان الكتابة والتواصل الشفهي باللغة الإنجليزية. <br> الكفاءة في Excel، منصات الائتمان، وأدوات التقارير. <br> مهارات تواصل واتخاذ قرارات قوية. <br> الخبرة في أدوات مخاطر الائتمان المدفوعة بالبيانات وتتبع الأداء ومعرفة الامتثال التنظيمي في الإقراض الرقمي أو الخدمات المالية. <br> الإلمام بالأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي ومنصات تحليل البيانات مثل Excel وPower BI ولوحات التحكم التفاعلية للتقارير واتخاذ القرار. <br></span> </div>

<p>طلب تقديم مقترحات لخدمات استشارات تقييم حساسية النزاع<br>REF: PD26.OPT.001<br>رؤية MAG هي مستقبل آمن ومأمون للرجال والنساء والأطفال المتأثرين بالعنف والصراع المسلح. منذ 1989، ساهم MAG في إعادة بناء حياتهم ومعيشتهم لأكثر من 20 مليون شخص في 70 دولة بعد الحرب من خلال:<br>– استعادة الأراضي الملوثة ببقايا الصراع، مثل الألغام الأرضية، الذخائر العنقودية، القنابل، القذائف والمدافع الملساء.<br>– إيجاد سُبل لتقليل الخطر اليومي للموت أو الإصابة للمدنيين؛ و<br>– خلق ظروف آمنة ومأمونة للتنمية.<br>MAG تشارك جائزة نوبل للسلام لعام 1997 كعضو مؤسس في الحملة الدولية لحظر الألغام الأرضية.<br>يدعو MAG شركات الاستشارات المؤهلة أو المستشارين الأفراد لتقديم مقترحات لتقديم تقييم لحساسية النزاع في برامج MAG للتوعية بمخاطر العبوات الناسفة (EORE) في الأرض الفلسطينية المحتلة (oPt)، كما هو موضح في وثيقة الشروط المرجعية ومعايير العطاء المرفقة.<br>لقد كانت MAG تنفّذ أنشطة EORE في غزة، مصممة لتكون مناسبة للسياق وحساسة للنزاع، بما في ذلك أعمال قبول على مستوى المجتمع، دمج الدعم النفسي الاجتماعي، وبرمجة معدّلة في ظل ظروف وصول مقيدة للغاية. كما بدأت MAG جلسات EORE في نابلس، الضفة الغربية. ستقيّم هذه المهمة حساسية النزاع في هذه البرمجة وتولّد أدوات عملية وتعلّم لمنMAG وقطاع إزالة الألغام على نطاق أوسع في oPt.<br>المعلمات الرئيسية لهذه المهمة:<br>– المدة: تعتزم MAG إسناد عقد استشاري بزذر ثابت لمدة ثلاثة أشهر ابتدائية، يبدأ عند توقيع كلا الطرفين. وبناءً على تقدير MAG الخاص، قد يتم تمديد العقد ليشمل التحضير وتيسير ورشة نشر في عمان. (ثلاث مراحل: التأسيس؛ جمع البيانات وتطوير الأدوات؛ التحليل والتقارير).<br>– خط التقارير: مدير الاستجابة الطارئة (ERM)، MAG oPt.<br>MAG مسجّلة كشركة خيرية في المملكة المتحدة (رقم الشركة: 4016409) (رقم الجمعية الخيرية: 1083008)<br>www.maginternational.org<br>المكتب المسجل: Suite A، Department XYZ، 2 Hardman Boulevard، Spinningfields، Manchester M3 3AQ، المملكة المتحدة<br>الصفحة 2<br>– اللغة: يجب إنتاج جميع الأعمال والتقرير النهائي بالإنجليزية. يجب إجراء التفاعل المباشر مع موظفي MAG والشركاء والمجتمعات بالعربية.<br>– سيتم تفضيل المرشحين المقيمين في فلسطين و/أو الأردن.<br>– يتم هيكلة الدفع وفق ثلاث مراحل رئيسية (تقرير التأسيس؛ جمع البيانات وتطوير الأدوات؛ التقرير النهائي).<br>&nbsp;</p> <p>يمكن تنزيل حزمة العطاء من خلال هذا الرابط:&nbsp;https://www.maginternational.org/accountability/tenders/</p> <p><br>نموذج تسجيل المورد/المستشار يشكّل مرحلة التأهيل المسبق وسيتم تقييمه أولاً. يجب على العارضين اجتياز هذه المرحلة لكي يتم تقييم بقية مقترحاتهم.<br>لتقديم عرضك، الرجاء إرسال الوثائق المكتملة كما ذكر أعلاه كملفات منفصلة، عبر البريد الإلكتروني إلى tenders@maginternational.org:<br>يمكن تقديم أي أسئلة توضيحية عبر البريد الإلكتروني إلى tenders@maginternational.org حتى 8 يوليو 2026 الساعة 23:59 (UTC/GMT+3)، بتوقيت السعودية (AST).<br>سيتم مشاركة الأسئلة والردود مع جميع العارضين في 10 يوليو 2026 الساعة 17:00 (UTC/GMT+3)، بتوقيت السعودية (AST).<br>يجب استلام العروض النهائية بحلول 14 يوليو 2026 الساعة 23:59 (UTC/GMT+3)، بتوقيت السعودية (AST).</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الدور العام لمراقب التكاليف هو مراقبة وتحكم وتوثيق تكاليف المشروع لعمليات المملكة العربية السعودية والمشروعات الإقليمية المعينة. يتحمل مراقب التكاليف مسؤولية ضمان أن الميزانيات، الالتزامات، الفواتير، مطالبات الموردين، تكاليف المناقصين، التباينات، ونفقات المشروع يتم التقاطها والتحقق منها والتقرير عنها بدقة بما يتماشى مع إجراءات الشركة ومتطلبات المشروع واللوائح المحلية المعمول بها. المسؤوليات الرئيسية والصلاحيات في مراقبة تكلفة المشروع: مراقبة والتحكم في ميزانيات المشروع والالتزامات والتكاليف الفعلية والمراكز المستحقة والتنبؤات وتكاليف الإكمال للمشاريع في المملكة العربية السعودية. تقدير التكاليف ووضع الميزانية: إعداد ومراجعة وتحديث تقديرات تكلفة المشروع والميزانيات وتفصيل التكاليف التي تغطي العمالة والمواد والمعدات واللوجستيات والمقاولين من الباطن ونفقات المشروع الأخرى. التحقق من الفواتير والمطالبات: تحقق من فواتير الموردين والبائعين والمتعاقدين من الباطن والمطالبات مقابل أوامر الشراء والعقود وسجلات التسليم وتأكيدات الخدمة والميزانيات المعتمدة. التخطيط ومتابعة التقدم: دعم التخطيط للمشروع من خلال مراقبة المعالم والتسليم واستخدام الموارد وفترات الدفع والتكاليف المرتبطة بالجدول الزمني. التغيرات والتحكم في التغيير: تتبع وتحليل وتقديم تقارير عن التباينات والتغيرات والأعمال الإضافية والتكاليف أو الآثار الإيرادياً ذات الصلة. تقارير المشروع: إعداد تقارير تكلفة المشروع الشهرية وتحليل الميزانية مقابل الفعلي وتقارير التوقعات وتدفقات نقدية ومدونات الإدارة. تتبع الشراء والتسليم: التنسيق مع الشراء واللوجستيات والمالية والعمليات لمراقبة أوامر الشراء والتسليم والفوترة وحالة إغلاق المشروع. مراجعة المناقصات والعقود: دعم المراجعة الفنية والتجارية للمناقصات واقتباسات المقاولين من الباطن واتفاقيات الخدمة وافتراضات تسعير المشروع. التحليل المخاطر والمالي: تحديد مخاطر التكلفة وتجاوز الميزانية وهامش الربح والاعتبارات الاقتصادية وتوصية بالإجراءات التصحيحية. التنسيق مع أصحاب المصلحة: حضور اجتماعات المشروع والتنسيق مع الفرق الداخلية والعملاء الخارجيين عند الحاجة ودعم الحل العاجل للمشكلات المتعلقة بالتكاليف. الواجبات العامة: تولي أي واجبات إضافية يكلف بها الإدارة لدعم تسليم المشروع والرقابة المالية والأهداف التجارية.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"><b>المهارات/الخبرة</b></p><p>درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مراقبة تكلفة المشروع، محاسبة المشروع، التخطيط، أو التمويل التجاري، ويفضل في النفط والغاز، الخدمات الصناعية، البناء، أو الخدمات التقنية. معرفة قوية بالميزانية والتوقع والتكاليف والتحقق من الفواتير وتقرير المشروع وتحليل الفروقات. مهارات متقدمة في مايكروسوفت إكسل وتجربة مع أنظمة ERP أو محاسبة أو إدارة المشاريع. القدرة على التواصل الفعال مع مديري المشاريع، فرق المالية، المشتريات، اللوجستيات، الموردين، وممثلي العملاء. الاعتماد المهني مثل ACCA أو CMA أو CPA أو ما يعادلها ميزة.</p><p><b>المتطلبات البدنية والعقلية:</b></p><ul><li>الرفع والحمل: القدرة على رفع وحمل حتى 50 رطلاً.</li><li>المرونة: يجب أن يكون قادراً على المشي والتسلق لأداء الواجبات، بما في ذلك التنقل ضمن بيئة المصافي أو المصانع والوصول إلى منصات مرتفعة عبر السلالم والسلالم الكهربائية.</li><li>التواصل: وضوح كافٍ في الكلام والسمع، أو قدرات تواصل أخرى، للتواصل بفاعلية.</li><li>التركيز ومتعددة المهام: القدرة على الحفاظ على التركيز وتنفيذ مهام متعددة بفاعلية.</li><li>معدات السلامة: يجب أن يكون قادرًا على ارتداء معدات السلامة حسب متطلبات قسم السلامة للحماية الشخصية، عند الحاجة في بيئات التصنيع.</li><li>المرونة الشخصية والردود السريعة: مرونة شخصية كافية وردود فعل جسدية، مع أو بدون تسهيلات معقولة، للقيام بمهام المكتب والسفر إلى مواقع خارجية عند الضرورة.</li></ul><p></p></section>

<p><h4>عن PwC في المنطقة</h4> <p>تُدار PwC في المنطقة منذ 40 عامًا ويعمل نحو 12,000 شخص في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية، والإمارات العربية المتحدة.<br> يعمل فريقنا الإقليمي عبر الشرق الأوسط جالبًا الخبرة الدولية التي تُقدَّم في سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة الجمعية لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية الكلية في الاستشارات والضمان والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها.</p> <h4>التركيز على المخاطر والالتزام</h4> <p>في PwC، يركّز موظفونا في مجال المخاطر والالتزام على الحفاظ على الامتثال التنظيمي وإدارة المخاطر للعملاء، وتقديم النصائح والحلول. إنهم يساعدون المؤسسات على التنقل في بيئات تنظيمية معقدة وتعزيز ضوابطها الداخلية لتخفيف المخاطر بفعالية.<br> الأشخاص في الحوكمة والمخاطر والضوابط والامتثال في PwC مسؤولون عن تأكيد الالتزام التنظيمي وإدارة المخاطر للعملاء. عملك سيكون توفير النصائح والحلول لمساعدة المؤسسات على التنقل في البيئات التنظيمية المعقدة وتحسين ضوابطهم الداخلية لتخفيف المخاطر بفعالية.</p> <h4>من نحن</h4> <p>تم إنشاء مركز التميّز الأردن KYC لتحقيق الامتثال للمتطلبات الدنيا العالمية لـ KYC عبر منطقة الشرق الأوسط، باستخدام أفضل الأشخاص المهارة وأحدث تقنيات السوق لحماية شركتنا وعملائنا.</p> <h4>من نبحث عنه؟</h4> <p>نبحث عن أفراد ذوي دافعية عالية حريصين على بناء مسيرة مهنية في مجال ترحيل العملاء والامتثال.</p> <h4>عن الدور</h4> <p>المحللون مسؤولون عن إجراء مراجعات Know Your Client (KYC) للعملاء، والتأكد من أنها تفي بمعايير الجودة والإنتاجية المتوقعة وفقًا لمتطلبات مركز التميز. يلعب المحلل دوراً حاسماً في تقديم تعاملاتنا في الوقت المحدد وبالجودة المتوقعة من الشركة والجهات التنظيمية.<br> بالإضافة إلى دورهم كمحلل، يعمل كبير المحللين كصوت للمحللين في فريقهم. بجانب تحقيق جودة وإنتاجية عالية، فإنهم يؤدون أدواراً متقدمة تناسب مسارهم المهني. يلعب المحلل الكبير دوراً رئيسياً في تحديد معايير الجودة والإنتاجية ودفعها بين مجتمع المحللين.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية كمحلل</h4> <ul> <li>إدارة تخصيص عملك بشكل استباقي وتحقيق أهداف الإنتاجية والجودة اليومية والشهرية من خلال طلب التوجيه الواضح والتعليمات أو التدريب للمساعدة في أداء دورك.</li> <li>تحديث مقاييس المتابعة بدقة وفي الوقت المناسب بما في ذلك أنظمة العملاء وسير العمل ذات الصلة.</li> <li>بناء علاقات بشكل استباقي مع جميع أعضاء الفريق داخل PwC بما في ذلك المشاركة مع فرق العملاء وكذلك فرق المخاطر والجودة الأخرى.</li> <li>تنفيذ مهام الامتثال قبل البدء المرتبطة بعملية شراكة العميل والتوريد.</li> <li>التواصل بفعالية واحترافية شفهيًا وكتابيًا مع مجموعة من أصحاب المصالح الرئيسيين.</li> <li>العمل بشكل تعاوني لدفع الأفكار والحلول مع الأقران وقادة الفرق والمديرين مما سيُحسّن كفاءة العميل وPwC في العملية.</li> <li>القدرة على تطبيق والتأقلم مع عمليات جديدة أو متغيرة بسرعة.</li> </ul> <h4>المسؤوليات الممتدة كمحلل كبير (بالإضافة إلى ما سبق)</h4> <ul> <li>معرفة سياسات العميل وإجراءاتها ودعم الفريق بأسئلة تقنية.</li> <li>تنفيذ عمليات جديدة أو متغيرة وتحدي فرق التزام المشاركة حيث تكون المتطلبات غير واضحة أو غير قابلة للتنفيذ.</li> <li>تطوير وتقديم التدريب للم Untitled</li> <li>التفاعل مع فرق العملاء (عادة السياسة والامتثال).</li> <li>العمل مع قادة الفريق والإدارة لدعم تحسين العملية وتفاعل الموظفين والاتساق.</li> <li>مراجعة مخرجات المحللين مقابل متطلبات العميل لضمان الالتزام.</li> <li>تحديد قضايا الجودة ودعم تنفيذ تدريب إضافي وتدابير أخرى لتحسين الجودة.</li> <li>اختبار وتقوية ضوابط الجودة.</li> <li>إجراء مراجعة حالّة شاملة لضمان التعرف والتحقق من معلومات العميل.</li> <li>الحفاظ بدقة على تتبّعات وأنظمة سير العمل، بما في ذلك قواعد بيانات العملاء والقياسات التشغيلية، وضمان الطُّز من الوقت.</li> <li>مراجعة جودة التواصل مع الجهات الخارجية والتأكد من أن المحللين يرسلون المتطلبات وفق السياسة والتنظيم.</li> <li>مراجعة الحالات عالية المخاطر والتأكد من وجود إجراءات معززة للعملاء عاليي المخاطر مع البقاء على اطلاع بالتغييرات التنظيمية والمتطلبات.</li> <li>الحفاظ على ملفات تعريف مفصلة ودقيقة للعملاء والتعاون بفعالية لضمان الكمال والدقة.</li> <li>إنشاء وتنفيذ عمليات لمراجعات المستندات الروتينية، ومراقبة صلاحية معلومات KYC بشكل استباقي والتأكد من التجديدات في الوقت المناسب.</li> <li>تسهيل التواصل الواضح والفعال مع الفرق الخارجية، والعمل كحلقة وصل رئيسية بين الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> <li>قيادة وتنسيق مبادرات الإصلاح، والتعاون مع أصحاب المصلحة لمعالجة النواقص بسرعة ودفع تحسينات العملية.</li> <li>توفير دعم نشط للنشاطات المستمرة للمراقبة.</li> <li>المساعدة في إجراء فحوصات عشوائية لضمان الامتثال والدقة.</li> <li>دعم عملية التصعيد، وضمان حل القضايا المحددة بشكل فوري وفعّال.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <p>اعتماداً على الدور، ينبغي أن يمتلك المتقدمون بعضاً من هذه المهارات والخبرة:</p> <ul> <li>معرفة التطورات التنظيمية التي تقود الصناعة والقضايا الرئيسية التي تؤثر على الشركات الخاضعة للتنظيم.</li> <li>معرفة قوية بمختلف هياكل الشركات.</li> <li>المسؤولية تجاه الآخرين (التدريب، الأداء، عبء العمل/الإنتاجية، التطوير).</li> <li>مستوى عالٍ من الانتباه إلى التفاصيل والالتزام باتباع عمليات ومتطلبات صارمة.</li> <li>اختبار الجودة و/أو التحكم أو التدقيق.</li> <li>الخبرة في قطاع الخدمات المالية.</li> </ul></p><p></p>