وظائف فني كمبيوتر في الأردن 2026

Naukri Gulf

مدير التسويق الرقمي

في الموقع - الأردن - عمّان ٧ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تأسست Alef Education (ALEFEDT في سوق أبوظبي للأوراق المالية - ناسخة) في 2016 وهي مزودة لحلول التعلم المدعومة بالذكاء الاصطناعي حائزة على جوائز تعيد تعريف التعليم من رياض الأطفال حتى الصف الثاني عشر. يقع مقرها في أبوظي، وتخدم الشركة نحو 2.0 مليون طالب و84,000 معلم عبر 19,000 مدرسة في الإمارات العربية المتحدة وإندونيسيا والمغرب. منصتها الرائدة Alef Platform تقدم تجارب تعلم مخصصة تعزز مشاركة الطلاب ونتائجهم، بينما extending حلولها الإضافية Alef Pathways وAbjadiyat وArabits تتوسع في التعلم عبر المواد واللغات. من خلال استخدامها المبتكر للذكاء الاصطناعي ورؤى البيانات والمحتوى ذي الصلة ثقافياً، فإن Alef Education تعمل على تحويل التدريس والتعلم لتعزيز العدالة والوصول والتميز لكل طالب. مدير التسويق الرقمي مسؤول عن قيادة جميع استراتيجيات التسويق الرقمي لمنتجات Alef Education وخدماتها. سيكون الدور مسؤولاً عن العمل مباشرة مع فرق المنتجات لتصميم وتنفيذ وإدارة استراتيجية تسويق المنتج الشاملة، ومراقبة النتائج لدفع العملاء المحتملين للمبيعات وتمكين تحقيق أهداف الإيرادات.المسؤوليات الرئيسية:استراتيجية التسويق الرقمي - قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق الرقمي لتمكين الوصول إلى السوق المستهدفة وتحقيق أهداف المبيعات العمل بشكل وثيق مع قيادات المنتج لتطوير استراتيجيات التسويق الرقمي التي تسريع المشاركة وتوليد العملاء المحتملين للمبيعات تطوير وتنفيذ خطط استراتيجية تفصيلية للتسويق الرقمي وفقاً للأهداف الإستراتيجية المحددة لضمان تحقيق أهداف تسويق المنتج والمبيعات تولي مسؤولية إدارة تقويم أنشطة وفعاليات التسويق الرقمي للحفاظ على الوعي المستمر بالعلامة التجارية والمنتجات وتسريع فرص المبيعات قيادة الطلب على منتجات Alef Education، وتوظيف المنظمة على مختلف منصات التواصل الاجتماعي كشريك استراتيجي رئيسي لتحقيق أهداف التعليم للعميل استخدام أبحاث السوق لدعم تطوير استراتيجيات وحملات تسويق رقمي تفصيلية تتماشى مع إرشادات العلامة التجارية والمنتج والحث على الاتساق تطوير والحفاظ على علاقات مع شركاء التسويق الرقمي الحاليين والمتوقعين، مع تحديد الاتجاهات واختيار المنصات التي تعظم نتائج التسويق مراقبة أداء أنشطة التسويق الرقمي، وتعديل وتبسيط عمليات توليد العملاء واستغلال الفرص لدفع المبيعات دعم تجديد والتفاوض على عقود المزودين مع التفكير في قيمة طويلة الأجل وأداء تسويق مستدامتطوير حملات تسويق المنتج - قيادة التطوير الاستراتيجي لحملات تسويق المنتج لتمكين الوصول إلى السوق المستهدفة وتحقيق أهداف توليد العملاء المحتملين والمبيعات تصميم وتنفيذ استراتيجيات تسويق المنتج المصممة لتحقيق أهداف توليد العملاء المحتملين والمبيعات لمنتجات Alef Education وخدماتها تصميم وتنفيذ خطط ومفاهيم تسويق المنتج تفصيلية لتعظيم الكفاءة وأداء الأهداف المستهدفة ضمن حدود الميزانية تقييم ظروف السوق، قيادة أبحاث السوق والتحليل لدعم تطوير استراتيجيات وحملات تسويق المنتج التفصيلية التعاون مع فرق التسويق والتصميم لإنتاج وتقديم محتوى إبداعي يعظم نتائج التسويق، متوافق مع استراتيجيات العلامة التجارية والقسم مراقبة فعالية تسويق المنتج، وتعديل وتبسيط عمليات الترويج وتوليد العملاء لتمكين توليد مبيعات فعالتصميم وتنفيذ التسويق الرقمي - باستخدام مجموعة واسعة من أدوات التسويق الرقمي، تصميم وتنفيذ ومراقبة كفاءة وأداء نتائج تسويق المنتج تصميم وتنفيذ استراتيجيات التسويق الرقمي الإعلامي التفصيلية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر SEM، البريد الإلكتروني، المواقع الإلكترونية، ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي لتعظيم الكفاءة وأداء الأهداف المستهدفة ضمن حدود الميزانية التعاون مع فرق التسويق والتصميم لإنتاج وتقديم محتوى إبداعي يعظم نتائج التسويق، متوافق مع استراتيجيات العلامة التجارية والمنتج تطوير ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية ولوحات التحكم التي تمكّن من التحليل الفعّال والتقارير واتخاذ القرار مع قدرة بارزة على اكتشاف أنماط نجاح أو فشل التسويق بسرعة العمل عن كثب مع رئيس تطوير الأعمال وفرق المنتج لإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية لحملات التسويق النشطة وإجراء التعديلات السريعة عند الحاجة لتعظيم نتائج الإنفاقبحوث السوق - قيادة تحليل وتطوير بحوث التسويق لتمكين اتخاذ القرار بشأن استراتيجيات تسويق المنتج بناءً على الاتجاهات واحتياجات السوق المستهدفة استخدم التحليل لتقييم تجربة وشعور العملاء عبر قنوات متعددة ونقاط اتصال العملاء للتأثير على محتوى التسويق يسهل التواصل المستمر لفريق المنتج لضمان إعلام جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين ومواءمتهم مع الاتجاهات والبيانات وإنجازات/عقبات التسويق إجراء أبحاث وتوقع اتجاهات المبيعات والأداء في المستقبل بحث المنافسين واستغلال أنشطة السوق لتحسين قابلية تسويق Alef Education رقميًا وتتبع والتبليغ بشكل دوري عن اتجاهات الصناعة والسوق في التسويق الرقمي والمنتج لتمكين ممارسات متوافقة وفعالة تحقق النتائج عبر المؤسسةقيادة المجتمع - مسؤول عن إدارة التواصل والعلاقات عبر المؤسسة لتمكين الفرق عالية الأداء من تحقيق أهدافها بناء علاقات فعالة مع أعضاء الفريق، ودعوة وتسهيل حل المشكلات وتوليد الأفكار للمساعدة في تمكين القدرات الفردية تدريب وتوجيه وتطوير أعضاء الفريق، التأكد من وضوح التوقعات ومناقشتها بشكل منتظم في ثقافة فريق مفتوحة وتعاونية تقييم ومراجعة الكفاءات بشكل دوري عبر الفريق، وتحديد مجالات التدريب أو تطوير المهارات الإضافية لضمان نتائج مستمرة توليد ومشاركة تقارير مبنية على البيانات حول أداء الفريق، وأهداف المهمة والجداول الزمنية التواصل عن التوقعات ومراجعة التغذية الراجعة بشكل روتيني وضع جداول زمنية وعمليات ومواعيد نهائية ونتائج مستهدفة لتمكين التحسين المستمر والقدرة على تحقيق نتائج محسّنة عقد اجتماعات فريق منتظمة ومحادثات فردية لضمان اطلاع جميع الأعضاء على الأخبار والمعلومات وأفضل الممارسات تزويد الفرق بالأدوات والموارد الصحيحة، وضمان جاهزيتها للعمل بشكل منتج وتحقيق النتائج الرئيسية</div></section><section>المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في التسويق أو تخصص ذي صلة خبرة في مشاريع التسويق والترويج للمبادرات التجارية خلفية في التصميم وكتابة الإعلانات ميزة Familiar مع تكتيكات تسويق المنتج (مثلاً الحملات التسويقية المتكاملة) معرفة عملية بأدوات التسويق (Google Marketing Cloud، Salesforce Pardot، Socialbakers.. الخ). القدرة على توصيل رؤية وقيمة منتجات جديدة لفريق المبيعات وتطوير أدوات مبيعات تسهل عملية البيع خبرة في التخطيط والمشاركة في إطلاق ميزات ومنتجات جديدة وإطلاع فرق الصحافة والعلاقات العامة على المنتجات الجديدة وإجراء العروض التوضيحية. القدرة على التحدث والكتابة بمستوى عالٍ أمر حاسم. فهم احتياجات وتجارب العملاء. القدرة على العمل نحو النتائج، وتجاوز العقبات، والعوائق والمخاطر الأخرى حسب الحاجة القدرة على تأسيس مصداقية وتأثير وثقة مع أعضاء الفريق الآخرين من أجل دفع النتائج بشكل أفضل القدرة على توضيح الأولويات وتعديل الخطط للالتزام بمواعيد نهائية ضيقة الإلمام بممارسات وأدوات إدارة المشاريع المختلفة مع القدرة على التطبيق والتخصيص لاحتياجات الفريق و/أو المشروع الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Founded in 2016, Alef Education (ALEFEDT on the Abu Dhabi Securities Exchange) is an award-winning AI powered learning solutions provider redefining K to 12 education. Headquartered in Abu Dhabi, the company serves approximately 2.0 million students and 84,000 educators across 19,000 schools in the UAE, Indonesia, and Morocco. Its flagship Alef Platform delivers personalized learning experiences that enhance student engagement and outcomes, while its supplemental solutions Alef Pathways, Abjadiyat, and Arabits extend learning across subjects and languages. Through its innovative use of artificial intelligence, data insights, and culturally relevant content, Alef Education is transforming teaching and learning to advance equity, access, and excellence for every student.The Digital Marketing Manager is responsible for leading all digital marketing strategies for Alef Education products and services. The role will be responsible for working directly with product teams to design, implement, and manage the overall product marketing strategy, monitoring results to drive sales leads and enable achievement of revenue goals.Key Responsibilities:Digital Marketing Strategy - Lead development and implementation of digital marketing strategies to enable target market reach and sales objectives Work closely with product leadership to develop digital marketing strategies that accelerate engagement and drive sales leads Develop and implement detailed digital marketing strategic plans according to strategic objectives outlined to deliver product marketing and sales lead goals Responsible to manage calendar of digital marketing activities and events to maintain continuous awareness of the brand, products and accelerate opportunities for sales Drive demand for Alef Education products, positioning the organization on various social media platforms as a key strategic partner to meet client education objectives Use market research to support development of detailed digital marketing strategies and campaigns that align with and complement brand and product guidelines Develop and maintain relationships with existing and prospective digital media marketing partners, identifying trends and engaging platforms that maximize marketing results Monitor performance of digital marketing activities, adjusting and streamlining lead generation processes and effectively capitalize on opportunities to drive sales Support renewal and negotiation of vendor contracts with a mind for long term value and sustainable marketing performanceProduct Market Campaign Development - Lead the strategic development of product marketing campaigns to enable target market reach and lead generation objectives Develop and implement product marketing strategies designed to achieve lead generation and sales objectives for Alef Education products and services Design and implement detailed product marketing plans and concepts to maximize efficiency and performance of targeted goals within budget parameters Evaluate market conditions, leading market research and analysis to support development of detailed product marketing strategies and campaigns Collaborate with marketing and design teams to produce and delivery creative content that maximizes marketing results, aligned with brand and division strategies Monitor performance of product marketing effectiveness, adjusting and streamlining promotion and lead generation processes to enabling effective sales generationDigital Marketing Design & Implementation - Using a large variety of digital marketing tools, design, implement and monitor efficiency and performance of product marketing results Design and implement detailed digital media marketing strategies including but not limited to SEM, email, websites, and social media platforms to maximize efficiency and performance of targeted goals within budget parameters Collaborate with marketing and design teams to produce and deliver creative content that maximizes marketing results, aligned with brand and product strategies Develop and monitor Key Performance Indicators and dashboards that enable effective analysis, reporting and decision making with a notable ability to quickly identify and respond to patterns of marketing success or failure Work closely with Head of Business Development and Product teams to manage key performance indicators of active marketing campaigns and rapidly make adjustment when needed to maximize spend resultsMarket Research - Lead analysis and development of marketing research to enable decision making on product marketing strategies based on trends and target market needs Utilize analysis to evaluate end-to-end customer experience and perception across multiple channels and customer touch points to influence marketing content Facilitates ongoing product team communication to ensure all key stakeholders are well informed and aligned on trends, data, and marketing achievements/obstacles Research and forecast future sales and performance trends Research competitors and capitalize on market activities to improve digital marketability of Alef Education products and services Track and periodically report industry and market trends in digital and product marketing to enable aligned and effective practices that deliver results across the organizationCommunity Leadership - Responsible for managing communication and relationships across the organization in order to effectively lead and enable high performing teams to achieve their goals Build effective relationships with team members, inviting and facilitating problem solving and idea generation to help empower individual capabilities Train, coach and develop team members, ensuring clear expectations are communicated and regularly discussed in an open, collaborative team culture Evaluate and periodically review competencies throughout team, identifying areas for new training or further skill development to enable ongoing results Generate and share data driven reports about team performance, mission-related objectives and timelines Communicate expectations and routinely reviews and discusses feedback Establish schedules, processes, deadlines, and targeted results to enable ongoing improvement and ability to achieve improving results Conduct regular team meetings and one to one conversations to ensure all members are updated on relevant news, information, and best practices Provide the right tools and resources, ensuring teams are equipped to work productively and achieve key results</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor's Degree in Marketing or a related discipline Experience working with marketing projects and promoting business initiatives Background in design and copywriting is a plus Familiar with product marketing tactics (e.g. integrated marketing campaigns) Working knowledge of marketing tools (Google Marketing Cloud, Salesforce Pardot, Socialbakers.. etc). Ability to communicate the vision and value of new products to the sales team and develop sales tools that facilitate the selling process Experience in planning and participating in the launch of new features and products and briefing the press and PR teams about new products and conducting demonstrations. The ability to speak and write to a high standard is crucial. Gaining insight into customer needs and experiences. Ability to drive toward results, overcoming obstacles, bottlenecks and other risks as required Ability to quickly establish credibility, influence and trust with other team members in order to better drive results Ability to articulate priorities and revise plans to meet tight deadlines Familiarity with various project management practices and tools with the ability to implement and customize to the needs of the team and/or project Fluency in English and Arabic.</section>

Naukri Gulf

مستشار التعليم في حالات الطوارئ (EiE)

في الموقع - الأردن - Jordan ٢ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة ومنطقة من أجل إنقاذ أرواح الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم لتحقيق إمكاناتهم، من الطفولة المبكرة حتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون، شغوفون وفخورون بما نقوم به طالما نُحتاج إليه. إن الدعوة لحماية حقوق كل طفل ليست مجرد وظيفة، بل نداء. اليونيسف مكان تبنى فيه المسارات المهنية. نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي ستساعدهم في تعزيز شعور الهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. نرحب بالجميع ممن يرغبون في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة وشغوفة، مقترنة بحزمة تعويضات ومزايا جذابة. تفضل بزيارة موقعنا الإلكتروني لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف.كيف يمكنك أن تُحدث فرقاً؟ الهدف من هذه المهمة هو تعزيز قدرة الاستجابة العالمية لليونيسف في قطاع التعليم في حالات الطوارئ (EiE) داخل مركز التميّز (CoE) / الممارسة التعليمية العالمية (GEP) من خلال تعزيز إدارة البرامج، توليد المعرفة والإدارتها، جمع البيانات، الرصد والتقييم، الإبلاغ، الاتصال، المناصرة الإنسانية وبناء القدرات. ستدعم المهمة مكاتب اليونيسف القطرية في تعزيز البرمجة القائمة على الأدلة عبر حالات الطوارئ من المستوى 2 و3، فضلاً عن السياقات الطويلة الأمد والمعرضة للخطر، مع تركيز على تحسين توليد البيانات وتوحيدها وتوافرها في الوقت الفعلي وتحليلها وتوثيقها والاستخدام الاستراتيجي للبيانات والأدلة. ويشمل ذلك تعزيز الأنظمة لتتبع الوصول والمشاركة والاحتفاظ وتعليم الاستمرارية، خصوصاً للأطفال المشردين واللاجئين والمهاجرين والأطفال المتنقلين بشكل عام. سيتم وضع تركيز قوي على ترجمة نتائج البرنامج واحتياجاته وفجواته إلى رؤى بياناتية واضحة ورسائل مناصرة إنسانية مقنعة، والتأكد من توثيق الإنجازات والتحديات على مستوى البلدان وتضخيمها بشكل فعال على المستويين الإقليمي والعالمي، بما في ذلك الشركاء والجهات المانحة. كما ستساهم المهمة في تعزيز التنسيق والتقارير المعيارية وطرق الرصد، وتبادل المعرفة، وبناء القدرات الفنية عبر مكاتب اليونيسف والشركاء، دعم الاستعداد والاستجابة والتعافي وبناء القدرة على الصمود، مع اهتمام خاص بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. من خلال هذه الجهود، ستعزز المهمة قيادة اليونيسف في تطوير أنظمة تعليمية شاملة ومرنة وقائمة على الأدلة تستهدف الأطفال والشباب المتأثرين بالأزمات، بما في ذلك الأطفال في التنقل. من خلال هذه الجهود، ستدعم المهمة قيادة اليونيسف في تعزيز أنظمة وخدمات تعليمية شاملة ومرنة وقائمة على الأدلة للمجتمعات المتأثرة بالأزمات والشباب، بما في ذلك الأطفال في التنقل.إذا رغبت في معرفة المزيد عن نطاق هذا الاستشاري والنتائج المتوقعة بالتفصيل، يرجى مراجعة الشروط الكاملة المرجعية هنا: ToR_TMCPHONE_NUMBER.pdf</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<h2>للتأهل كمدافع عن كل طفل ستملك ما يلي:</h2> <h3>المتطلبات الدنيا:</h3> <ul> <li>التعليم: درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو أعلى) في التعليم، التعليم في حالات الطوارئ، التنمية الدولية، العلوم الاجتماعية، السياسات العامة، العلاقات الدولية، الشؤون الإنسانية، الرصد والتقييم، إدارة البيانات، أو مجال ذي صلة مرتبط بالبرمجة الإنسانية والتنموية.</li> <li>الخبرة العملية: خبرة مهنية مسؤولة تدريجياً لمدة 5-8 سنوات في التعليم في حالات الطوارئ، البرمجة الإنسانية، رصد وتقييم البرامج، إدارة البيانات، أو استجابات تعليمية للأطفال المشردين واللاجئين والطلبة المهاجرين وغيرهم من الأطفال في التنقل.</li> <li>خبرة مثبتة في دعم التنسيق الإنساني، وتقارير الطوارئ، وإدارة المعلومات، وتوليد الأدلة في سياقات الطوارئ من المستوى 2 و/أو 3.</li> <li>خبرة مثبتة في رصد المؤشرات الإنسانية ودعم عمليات الإبلاغ، بما في ذلك العمل الإنساني من أجل الأطفال (HAC)، تقارير المانحين، تقارير الوضع، لوحات المعلومات، وآليات الإبلاغ الاستراتيجية الأخرى.</li> <li>خبرة قوية في جمع البيانات وتوحيدها وتحليلها وتصورها وتطوير منتجات تحليلية لدعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة وتكييف البرامج واستمرارية التعلم.</li> <li>خبرة في إنتاج منتجات تقنية ومعرفية عالية الجودة، بما في ذلك تقارير تحليلية، دراسات حالة، ملخصات السياسات، العروض، الإرشادات التشغيلية، مواد الاتصال، ومنتجات المناصرة.</li> <li>خبرة في تيسير مبادرات تبادل المعرفة والاستشارات التقنية وورش العمل وعمليات التعاون بين الوكالات عبر أصحاب المصلحة عالمياً وإقليمياً وعلى مستوى الدول.</li> <li>يُفضل خبرة سابقة في العمل مع اليونيسف و/أو ضمن آليات التنسيق الإنساني بين الوكالات.</li> </ul> <h3>المهارات:</h3> <ul> <li>خبرة تقنية قوية في التعليم في حالات الطوارئ (EiE)، والبرمجة الإنسانية، ونهج الاستمرارية التعليمية للأطفال المتأثرين بالأزمات والأطفال في التنقل.</li> <li>معرفة ممتازة بمنهجيات رصد وتقييم البرامج، والمؤشرات الإنسانية، وإدارة النتائج، وأطر المساءلة.</li> <li>خبرة قوية في إدارة البيانات وإدارة المعلومات وتحليل البيانات والتصوير البياني وتوليد الأدلة في السياقات الإنسانية.</li> <li>فهم سليم آليات التنسيق الإنساني، وهندسة الاستجابة للطوارئ، ونهج تقاطع الإنسانية والتنمية.</li> <li>القدرة على تلخيص معلومات معقدة وإنتاج مخرجات تحليلية وتقنية واستراتيجية عالية الجودة لمجموعة واسعة من الجماهير.</li> <li>معرفة قوية بإطارات العمل الإنسانية اليونيسف وعمليات الإبلاغ، بما في ذلك HAC وتقارير الوضع وأنظمة الرصد في حالات الطوارئ.</li> <li>مهارات تيسير ممتازة، والتنسيق، والمشاركة مع أصحاب المصلحة، وإدارة الشراكات.</li> <li>القدرة على دعم تقارب أساليب الإبلاغ المعتمدة، ومؤشرات معيارية، وعمليات تبادل معلومات عبر الدول.</li> <li>مهارات اتصال وكتابة وتواصل شخصي وعروض تقديمية ممتازة.</li> <li>متطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية. مهارات لغوية ممتازة شفوية وكتابية. المعرفة بلغة أممية أخرى تعتبر ميزة</li> </ul> <h3>المزايا:</h3> <ul> <li>خبرة في دعم التنسيق الإقليمي والتعلم عبر الدول ومع مشاريع المعرفة العالمية أو الإقليمية.</li> <li>خبرة في تطوير لوحات المعلومات، وأدوات الإبلاغ، وأطر الرصد، وSOPs، والمواد الإرشادية، ونظم إدارة المعرفة.</li> <li>الإلمام بإرشادات وسياسات اليونيسف المتعلقة بالأطفال في التنقل، وشمول اللاجئين، والبرمجة الإنسانية.</li> <li>خبرة في دعم أنشطة التواصل والمناصرة المتعلقة بالتعليم في حالات الطوارئ والاستجابة الإنسانية.</li> </ul> لكل طفل، تمتثل... قيم اليونيسف الأساسية: العناية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) تشكل أساس كل ما نقوم به وكيفية قيامنا به. اطلع على ميثاق قيمنا: قيم اليونيسف اليونيسف تعزز وتدافع عن حماية حقوق كل طفل، في كل مكان، فيما تفعله وتكلف به لدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك أكثرهم حرماناً، ويجب أن يعكس فريق عملنا العالمي تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية، القلة، أو أي وضع آخر. تشجع اليونيسف الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس أو الجنسية أو الخلفيات الدينية أو العرقية، ومن ذوي الإعاقة، بما في ذلك التفاوت العصبي. نحن نقدم accommodation معقول للأشخاص ذوي الإعاقة خلال عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك من خلال زر البريد الإلكتروني للوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF . إذا تم اختيارك من بين المرشحين، يرجى التواصل مع مسؤول التوظيف مباشرة لتبادل تفاصيل إضافية، لتمكيننا من إجراء الترتيبات اللازمة مقدماً. </section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.How can you make a difference? The purpose of this assignment is to strengthen UNICEF s global Education in Emergencies (EiE) response capacity within the Centre of Excellence (CoE) / Global Education Practice (GEP) by enhancing programme management, knowledge generation and management, data collection, monitoring and evaluation, reporting, communication, humanitarian advocacy, and capacity-building. The assignment will support UNICEF Country Offices (COs) in strengthening evidence-based programming across Level 2 and Level 3 emergencies, as well as protracted and at-risk contexts, with a focus on improving the generation, harmonization, real-time availability, analysis, documentation, and strategic use of data and evidence. This includes strengthening systems to track access, participation, retention, and learning continuity, particularly for displaced, refugee, and migrant children, children on the move overall. A strong emphasis will be placed on translating programme results, needs, and gaps into clear, data-driven insights and compelling humanitarian advocacy messages, and on ensuring that country-level achievements and challenges are effectively documented and amplified at regional and global levels, including partners and donors. The assignment will also contribute to strengthening coordination, standardized reporting and monitoring approaches, knowledge-sharing, and technical capacity across UNICEF offices and partners, supporting preparedness, response, recovery, and resilience-building efforts, with particular attention to the MENA region. Through these efforts, the assignment will reinforce UNICEF s leadership in advancing inclusive, resilient, and evidence-driven education systems for crisis-affected children and youth, including children on the move. Through these efforts, the assignment will support UNICEF s leadership in advancing inclusive, resilient, and evidence-driven education systems and services for crisis-affected children and youth, including children on the move.If you would like to know more about this consultancy scope of work and detailed deliverables, please review the complete Terms of Reference here: ToR_TMCPHONE_NUMBER.pdf</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>To qualify as an advocate for every child you will have:</h2> <h3>Minimum requirements:</h3> <ul> <li>Education: Advanced university degree (Master s degree or higher) in Education, Education in Emergencies, International Development, Social Sciences, Public Policy, International Relations, Humanitarian Affairs, Monitoring and Evaluation, Data Management, or another relevant field related to humanitarian and development programming.</li> <li>Work Experience: Minimum 5 8 years of progressively responsible professional experience in Education in Emergencies (EiE), humanitarian programming, programme monitoring and evaluation (M&E), data management, and/or education responses for displaced, refugee, asylum-seeking, migrant, and other children on the move.</li> <li>Demonstrated experience supporting humanitarian coordination, emergency reporting, information management, and evidence generation in Level 2 and/or Level 3 emergency contexts.</li> <li>Proven experience in monitoring humanitarian indicators and supporting reporting processes, including Humanitarian Action for Children (HAC), donor reporting, situation reports, dashboards, and other strategic reporting mechanisms.</li> <li>Strong experience in data collection, harmonization, analysis, visualization, and the development of analytical products to support evidence-based decision-making, programme adaptation, and learning continuity programming.</li> <li>Proven experience producing high-quality technical and knowledge products, including analytical reports, case studies, policy briefs, presentations, operational guidance, communication materials, and advocacy products.</li> <li>Experience facilitating knowledge-sharing initiatives, technical consultations, workshops, and inter-agency collaboration processes across global, regional, and country-level stakeholders.</li> <li>Previous experience working with UNICEF and/or within inter-agency humanitarian coordination mechanisms is strongly desirable.</li> </ul> <h3>Skills:</h3> <ul> <li>Strong technical expertise in Education in Emergencies (EiE), humanitarian programming, and learning continuity approaches for crisis-affected children and children on the move.</li> <li>Excellent knowledge of programme monitoring and evaluation methodologies, humanitarian indicators, results-based management, and accountability frameworks.</li> <li>Strong expertise in data management, information management, data analysis, visualization, and evidence generation in humanitarian contexts.</li> <li>Sound understanding of humanitarian coordination mechanisms, emergency response architecture, and humanitarian-development nexus approaches.</li> <li>Demonstrated ability to synthesize complex information and produce high-quality analytical, technical, and strategic written outputs for diverse audiences.</li> <li>Strong knowledge of UNICEF humanitarian frameworks and reporting processes, including Humanitarian Action for Children (HAC), situation reporting, and emergency monitoring systems.</li> <li>Excellent facilitation, coordination, stakeholder engagement, and partnership management skills.</li> <li>Ability to support harmonized reporting approaches, standardized indicators, and cross-country information-sharing processes.</li> <li>Excellent communication, drafting, interpersonal, and presentation skills.</li> <li>Language Requirements: Fluent in English. Excellent language skills in both oral and written. Knowledge of another UN language is considered an asset</li> </ul> <h3>Desirables:</h3> <ul> <li>Experience supporting regional coordination, cross-country learning, and global or regional knowledge management initiatives.</li> <li>Experience developing dashboards, reporting tools, monitoring frameworks, SOPs, guidance materials, and knowledge management systems.</li> <li>Familiarity with UNICEF guidance and policies related to children on the move, refugee inclusion, and humanitarian programming.</li> <li>Experience supporting communication and advocacy efforts related to Education in Emergencies and humanitarian response.</li> </ul> For every Child, you demonstrate... UNICEF s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone , irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer reasonable accommodation for persons with disabilities. throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. </section>

بيت.كوم

المضيفة

في الموقع - الأردن ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة ليستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا الفاتورة. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والشراب بجانبها. خبراء دعم خدمة الضيوف لدينا يتولى المبادرة ويقدمون طيفاً واسعاً من الخدمات لضمان سلاسة عمليات الطعام والشراب. سواء كان ذلك ترتيب الطاولات، المساعدة في المطبخ، أو تنظيف مناطق العمل وتجديد الإمدادات، فإن خبير دعم خدمة الضيوف يوفر الدعم الذي يجعل المعاملات جزءاً من التجربة. مهما كان المنصب الذي تشغله، فهناك بعض الأمور الحاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، uphold معايير الجودة، وضمان أن تكون معرفتك الشخصية ومظهرك واتصالاتك احترافية. سيبقى خبراء دعم خدمة الضيوف واقفين ويتنقلون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ الانتقال فوق أسطح منحدرة، غير مستوية، أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً)، واتخاذ نهج عملي في العمل (الحركة، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو يساوي 25 رطلاً دون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء) . إن القيام بكل هذه الأشياء بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء دعم خدمة الضيوف – لضمان الصحة لضيفنا وأعمالنا في كل مرة. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها جي.إي.دي. الخبرة العملية ذات الصلة: لا توجد خبرة ذات صلة. يفضل الخبرة السابقة في بيئة الأطعمة والمشروبات. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يحق لجميع الأشخاص الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع الخلفي لمنتسبي شركتنا ونحتفي به. أقوى ما نمتلكه هو المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لمنتسبي شركتنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية لدرجة أن التجربة تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرة الفندق. يجتذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجح عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكير والرحمة. كل يوم، نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو التأكد من أن

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our jobs aren’t just about putting food on the table that our guests will enjoy until they ask for their bill. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique – with food and drinks on the side. Our Guest Service Support Experts take the initiative and deliver a wide range of services to make sure food and beverage operations run smoothly. Whether setting tables, assisting the kitchen, or cleaning work areas and replenishing supplies, the Guest Service Support Expert provides the support that make transactions feel like part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Service Support Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time; moving over sloping, uneven, or slippery surfaces), managing the menu (read and visually verify information), and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and 50 pounds with assistance; reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Service Support Experts – to get it right for our guests and our business each and every time. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Previous experience in a food and beverage environment preferred. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

أخطبوط

استشاري السلامة والأمن

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

حول IRAP   The International Refugee Assistance Project (“IRAP”) is a dynamic and growing legal and policy advocacy organization that works to develop and enforce a system of legal and human rights for refugees and displaced people around the world. We are the leading organization providing free and comprehensive legal services to people in need of a safe place to live and a safe way to get there.   IRAP يعقد مكاتبه في الولايات المتحدة (نيويورك)، الأردن (عمّان)، لبنان (بيروت)، وألمانيا (برلين).   IRAP الأردن IRAP الأردن، فريق مكوَّن من ثمانية موظفين تشغيليين وبرنامجيين، يقدم المساعدة القانونية للأشخاص المهجرين في الأردن. يوفر الفريق المساعدة القانونية للأفراد الذين يسعون لإعادة توطين اللاجئين، ومسارات الحماية الإنسانية، وعمليات لمّ الشمل الأسري من خلال التمثيل الداخلي، ومعلومات قانونية، وتوجيه المحامين والمتطوعين والمتدربين المتطوعين. الفرصة تسعى IRAP الأردن إلى التعاقد مع خبير سلامة وأمن لإجراء تقييم مستقل وشامل لإجراءات السلامة المادية، والإجراءات التشغيلية، والمخاطر المتعلقة بالمرفق التي تؤثر على مكتب IRAP الأردن. ستحدد التقييمات الثغرات التي قد تؤثر على سلامة الموظفين والمتدربين والعملاء والزوار والأصول والمعلومات السرية، وستقدم توصيات عملية قائمة على المخاطر لتعزيز مرونة المؤسسة مع الحفاظ على بيئة آمنة وميسرة ولها تركيز على العميل.   السياق والهدف <ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;"> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> القرب من السكان المتأثرين بالنزاع (أعداد السوريين والعراقيين واليمنيين والسودانيين) </li> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> إمكانية التعرّض لاضطراب نفسي من قبل العملاء، أو الضغط من طرف ثالث </li> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> تعرض المتدربين والموظفين juniors لتفاعلات مع عملاء عالية التوتر </li> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> الإشراف التنظيمي للجمعيات الخيرية بموجب قانون الأردن للجمعيات (رقم 51/2008، المعدل 2009)، بما في ذلك سلطة إشراف وزارة التنمية الاجتماعية على التسجيل، والموافقة على تمويل خارجي، وحل المؤسسة </li> </ul> Objective of this assessment is to develop appropriate measures in place pertaining to: <ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;"> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> السلامة الفيزيائية لغلاف المبنى وأنظمة الدخول </li> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> غرف المقابلة آمنة للموظفين والمتدربين والعملاء </li> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> إجراءات الاستجابة للحوادث والإخلاء </li> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> الأمن المعلوماتي المتعلق بالوصول الفيزيائي </li> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> الوعي الأمني للموظفين والمتدربين والاستعداد </li> </ul> نطاق العمل: <ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;"> <li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre; margin-left: -9pt;"> In Scope </li> </ul>   <div dir="ltr" style="margin-left:0pt;"> <table style="border:none;border-collapse:collapse;"> <colgroup> <col width="171"> <col width="526"> </colgroup> <tbody> <tr style="height:0pt"> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#1f2937;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> <span style="font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(255, 255, 255); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Domain </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#1f2937;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> <span style="font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif; color: rgb(255, 255, 255); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">مجالات محددة </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> المحيط الفيزيائي </td> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> المساحات الخارجية، أنظمة أبواب الأمان، تقييم gates/barriers، تغطية CCTV، الإضاءة، النقاط العمياء </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> التحكم بالدخول </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> إجراءات الدخول، إدارة الزوار، وضعف المضادين للزوار </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> استقبال وضيوف </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> تدفقات العملاء، الانفصال عن مناطق الموظفين فقط، خطوط الرؤية، وضع الأثاث </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> غرف المقابلة </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> ترتيبات الأثاث، الخصوصية الصوتية، خطوط الرؤية، بروتوكولات الإكراه </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> المناطق المخصصة للموظفين فقط </td> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> مكاتب الموظفين، ملفات الموارد البشرية والمالية، معدات الاتصالات </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> أنظمة الطوارئ </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> أنظمة الإطفاء، ومسارات الإخلاء، وجمع نقاط التجمع، والإسعافات الأولية، وشجرة الاتصالات </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> أنظمة اتصال خارجية </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> المواءمة، والتحديات، والتقارير الأمنية </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> الإجراءات التوجيهية للموظفين </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> إرشادات الإبلاغ عن الحوادث والتحديث عن المحتوى </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> الأمن المعلوماتي (المادي) </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> التعامل مع الوثائق، مكتب نظيف، وضوح الشاشة من مناطق العملاء </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-width: 0.5pt; border-style: solid; border-color: rgb(204, 204, 204); vertical-align: top; padding: 4.5pt 5.5pt; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"> التهديدات الخارجية </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> ملف المخاطر الحي، وتوثيق الحوادث التاريخية ضمن دائرة نصف قطرها 500م </td> </tr> <tr style="height:0pt"> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> خريطة التهديد وفق نظرية الألعاب </td> <td style="border-left:solid #cccccc 0.5pt;border-right:solid #cccccc 0.5pt;border-bottom:solid #cccccc 0.5pt;border-top:solid #cccccc 0.5pt;vertical-align:top;background-color:#f3f4f6;padding:4.5pt 5.5pt 4.5pt 5.5pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;"> تحليل الفاعل المعادي — من يستفيد من اختراق هذا المكتب، وكيف </td> </tr> </tbody> </table>

About IRAP   The International Refugee Assistance Project (“IRAP”) is a dynamic and growing legal and policy advocacy organization that works to develop and enforce a system of legal and human rights for refugees and displaced people around the world. We are the leading organization providing free and comprehensive legal services to people in need of a safe place to live and a safe way to get there.   IRAP operates offices in the US (New York City), Jordan (Amman), Lebanon (Beirut), and Germany (Berlin).   IRAP Jordan IRAP Jordan, a team of eight operational and program staff, provides legal aid to displaced people in Jordan. The team provides legal assistance to individuals navigating refugee resettlement, humanitarian protection pathways, and family reunification processes through in-house representation, legal information, and the mentorship of pro bono attorneys, students, and interns. Opportunity IRAP Jordan is seeking the consultancy services of a Safety and Security expert to conduct an independent, comprehensive evaluation of the physical security arrangements, operational procedures, and facility-related risks affecting IRAP Jordan Country Office. The assessment will identify vulnerabilities that could impact the safety of staff, interns, clients, visitors, assets, and confidential information, and will provide practical, risk-based recommendations to strengthen organizational resilience while maintaining a safe, accessible, and client-centered environment.   Context and Objective <ul > <li dir="ltr" > Proximity to conflict-affected populations (Syrian, Iraqi, Yemeni, Sudanese caseloads) </li> <li dir="ltr" > Potential for client psychological distress, coercion, or external third-party pressure </li> <li dir="ltr" > Intern and junior staff exposure to high-stress client interactions </li> <li dir="ltr" > Regulatory oversight of NGOs under Jordan's Law on Societies (No. 51/2008, amended 2009), including the Ministry of Social Development's supervisory authority over registration, foreign funding approval, and organizational dissolution </li> </ul> The objective of this assessment is to develop appropriate measures in place pertaining to: <ul > <li dir="ltr" > Physical security of the building envelope and entry systems </li> <li dir="ltr" > Interview room safety for staff, interns, and clients </li> <li dir="ltr" > Incident response and evacuation procedures </li> <li dir="ltr" > Information security related to physical access </li> <li dir="ltr" > Staff and intern security awareness and preparedness  </li> </ul> Scope of Work: <ul > <li dir="ltr" > In Scope </li> </ul>   <div dir="ltr" > <table > <colgroup> <col width="171"> <col width="526"> </colgroup> <tbody> <tr > <td > Domain </td> <td > Specific Areas </td> </tr> <tr > <td > Physical perimeter </td> <td > Exterior doors, security door systems, gate/barrier assessment, CCTV coverage, lighting, blind spots </td> </tr> <tr > <td > Access control </td> <td > Entry protocols, visitor management, and tailgating vulnerabilities </td> </tr> <tr > <td > Reception & waiting areas </td> <td > Client flow, separation from staff-only zones, sight lines, furniture placement </td> </tr> <tr > <td > Interview rooms </td> <td > Door configurations, furniture layout, acoustic privacy, sight lines, and duress protocols </td> </tr> <tr > <td > Staff-only zones </td> <td > Staff offices, HR & Finance files, communications equipment </td> </tr> <tr > <td > Emergency systems </td> <td > Fire, evacuation routes, muster points, first aid, communication trees </td> </tr> <tr > <td > Intern & staff protocols </td> <td > Briefing adequacy, lone worker risk, incident reporting, and de-escalation training coverage </td> </tr> <tr > <td > Information security (physical) </td> <td > Document handling, clean desk, screen visibility from client areas </td> </tr> <tr > <td > External threat environment </td> <td > Neighborhood risk profile, historical incident mapping within a 500m radius </td> </tr> <tr > <td > Game-theory threat mapping </td> <td > Adversarial actor analysis — who benefits from compromising this office, and how </td> </tr> </tbody> </table>

بيت.كوم

مدير تطوير الأعمال

في الموقع - الأردن ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي مدير تطوير الأعمال نطاق العمل يكون مدير تطوير الأعمال مسؤولاً عن البحث وتحديد فرص جديدة للنمو وتطوير الأعمال واقتراح صفقات محتملة جديدة مع قيادة مشاريع من التعريف حتى التنفيذ. يدرس الأثر المالي، ويراجع تموضع المنظمة، ويحليل اتجاهات السوق ويُكوِّن علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. المهام والمسؤوليات الرئيسية 1. تحديد وتطوير وتأمين فرص عمل جديدة داخل قطاع الضيافة، في الأردن وبلاد الشام ومنطقة الخليج، بما في ذلك الفنادق وسلاسل الفنادق والمنتجعات والمطاعم والمقاهي وشركات التموين والترفيه. 2. دفع نمو المبيعات لوحدة أعمال الضيافة من خلال الترويج لحلول تكنولوجيا الضيافة، بما في ذلك أنظمة إدارة الممتلكات (PMS)، ونظام نقاط البيع (POS)، وحلول الجرد والمشتريات، ومنصات تجربة النزيل، وحلول التنقل، وبنى التحتية لتكنولوجيا الضيافة. 3. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع مالكي الفنادق والمديرين العامين ومديري قسم الطعام والشراب ومديري تكنولوجيا المعلومات ومجموعات الضيافة المؤسسية وغيرهم من أصحاب القرار الرئيسيين في الأردن وبلاد الشام ومنطقة الخليج. 4. تطوير وتنفيذ خطط الحسابات الاستراتيجية لزيادة اختراق السوق وتوسيع وجود JDS في قطاع الضيافة. 5. تحديد الفرص لعمليات البيع المتبادل لحلول JDS عبر وحدات أعمال أخرى، بما في ذلك خدمات السحابة والأمن السيبراني والشبكات وحلول مراكز البيانات والخدمات المدارة ERP والذكاء الاصطناعي ومبادرات التحول الرقمي. 6. إجراء أبحاث سوق وتحليل للمنافسين لتحديد اتجاهات الضيافة الناشئة واحتياجات العملاء وفرص الإيرادات الجديدة. 7. إعداد وتقديم عروض تقديمية مقنعة للعملاء، ومقترحات تجارية، وعروض حلول مصممة خصيصاً لعملاء الضيافة. 8. إدارة دورة المبيعات الكاملة من توليد القادة إلى تأهيل الفرص وتقديم العروض والتفاوض وإغلاق العقد ونمو الحساب. 9. التعاون مع فرق ما قبل البيع والفنيين وفرق تسليم المشاريع لتصميم حلول شاملة تفي بأهداف عمل العملاء. 10. إقامة شراكات استراتيجية مع بائعي تكنولوجيا الضيافة والاستشاريين والمشغلين وجمعيات الصناعة لتعزيز موضع السوق. 11. الحفاظ على خط أنابيب مبيعات دقيق وتوقعات وتقارير تطوير الأعمال، مع ضمان تحقيق أهداف المبيعات السنوية وربحية. 12. المشاركة في فعاليات صناعية ومعارض ومؤتمرات الضيافة وأنشطة التواصل لتوليد العملاء المحتملين وتحسين وضوح العلامة التجارية. 13. رصد رضا العملاء وضمان مشاركة ما بعد البيع الناجحة، وتحديد فرص لأعمال إضافية وشراكات طويلة الأجل. 14. مواكبة ابتكارات تكنولوجيا الضيافة وأفضل الممارسات التشغيلية واتجاهات التحول الرقمي التي تؤثر على الفنادق وعمليات الطعام والشراب. المؤهلات المفضلة • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة الضيافة، أو تكنولوجيا معلومات، أو مجال ذي صلة. • خبرة قوية في صناعة الضيافة، وتكنولوجيا الضيافة، وعمليات الفنادق، أو حلول الطعام والشراب. • سجل حافل في تحقيق أهداف المبيعات وتطوير علاقات عمل استراتيجية مع العملاء. • مهارات عرض وتفاوض واتصال ممتازة. • القدرة على التواصل مع المدراء التنفيذيين من مستوى C وفرق إدارة الفنادق. • الإلمام بحلول الضيافة مثل Oracle Hospitality وPMS وPOS وERP وCRM والسحابة وبنى تحتية تكنولوجيا المعلومات مرغوب جداً. التعليم درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة. الخبرة 5-10 سنوات من الخبرة في تطوير الأعمال أو المبيعات أو إدارة الحسابات. #LI-SK </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title Business Development Manager Job Scope The Business Development Manager is accountable for researching and identifying new opportunities to grow, develop business and propose new potential deals while leading on projects from introduction to implementation. S/He studies financial impacts, reviews the organization positioning, analyzes market trends and forges strong relationships with internal and external stakeholders. Main Duties and Responsibilities 1. Identify, develop, and secure new business opportunities within the hospitality sector, across Jordan, the Levant region, and GCC markets, including hotels, hotel chains, resorts, restaurants, cafés, catering companies, and entertainment venues. 2. Drive sales growth for the Hospitality Business Unit by promoting hospitality technology solutions, including Property Management Systems (PMS), Point of Sale (POS), inventory and procurement solutions, guest experience platforms, mobility solutions, and hospitality infrastructure services. 3. Build and maintain strong relationships with hotel owners, general managers, F&B directors, IT managers, corporate hospitality groups, and other key decision-makers across Jordan, the Levant region, and GCC markets. 4. Develop and execute strategic account plans to increase market penetration and expand JDS's presence within the hospitality sector. 5. Identify opportunities to cross-sell JDS solutions across other business units, including cloud services, cybersecurity, networking, data center solutions, managed services, ERP, and AI and digital transformation initiatives. 6. Conduct market research and competitor analysis to identify emerging hospitality trends, customer needs, and new revenue opportunities. 7. Prepare and deliver compelling customer presentations, business proposals, and solution demonstrations tailored to hospitality clients. 8. Manage the complete sales cycle from lead generation to opportunity qualification, proposal submission, negotiation, contract closure, and account growth. 9. Collaborate with pre-sales, technical, and project delivery teams to design comprehensive solutions that address customer business objectives. 10. Establish strategic partnerships with hospitality technology vendors, consultants, operators, and industry associations to strengthen market positioning. 11. Maintain an accurate sales pipeline, forecasts, and business development reports, ensuring achievement of annual sales targets and profitability objectives. 12. Participate in industry events, exhibitions, hospitality conferences, and networking activities to generate leads and enhance brand visibility. 13. Monitor customer satisfaction and ensure successful post-sales engagement, identifying opportunities for additional business and long-term partnerships. 14. Stay updated on hospitality technology innovations, operational best practices, and digital transformation trends impacting hotels and F&B operations. Preferred Qualifications • Bachelor's degree in business administration, Hospitality Management, Information Technology, or a related field. • Strong experience within the hospitality industry, hospitality technology, hotel operations, or F&B solutions. • Proven track record of achieving sales targets and developing strategic customer relationships. • Excellent presentation, negotiation, and communication skills. • Ability to engage with C-level executives and hotel management teams. • Familiarity with hospitality solutions such as Oracle Hospitality, PMS, POS, ERP, CRM, cloud, and IT infrastructure solutions is highly desirable. Education Bachelor’s degree in Business Administration or any other related field. Experience 5-10 years of experience in business development, sales, or account management. #LI-SK </div>

بيت.كوم

مدير مبيعات أول

في الموقع - الأردن ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Sr. مدير مبيعات <ul> <li>تاريخ النشر: 21/07/2026</li> <li>المرجع: SJOR-150</li> <li>المنصب: مدير مبيعات أول</li> <li> </li><li>الموقع: الأردن</li> <li>المدينة: عمّان </li> <li> </li><li>القطاع: التصنيع</li> <li>سنوات الخبرة من 8 إلى 15 سنة في صناعة التعبئة والتغليف</li> <li> </li><li>المؤهل: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة</li> <li>الراتب: 2500 - حتى 3500 دينار أردني</li> <li>أيام العمل: </li> <li> </li><li>الوصف: مدير مبيعات أول نظرة عامة عميلنا شركة رائدة في التصنيع تعمل في صناعة التغليف. نحن نبحث عن مدير مبيعات أول ذو خبرة وموجه نحو النتائج لقيادة وظيفة المبيعات، تطوير وتنفيذ خطط المبيعات الاستراتيجية، وتحقيق نمو أعمال مستدام. المرشح المثالي سيكون لديه خلفية مثبتة في تصنيع التعبئة والتغليف، قدرات قيادية قوية، وخبرة واسعة بسوق مجلس التعاون الخليجي. الوصف استراتيجية المبيعات ونمو الأعمال <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات شاملة تتوافق مع أهداف نمو الشركة.</li> <li>إعداد خطط المبيعات السنوية والميزانيات وتوقعات الإيرادات.</li> <li>تحديد فرص عمل جديدة وتوسيع حصة الشركة في الأسواق القائمة والجديدة.</li> <li>تطوير مبادرات لتعظيم أداء المبيعات وربحية طويلة الأجل.</li> </ul> >قيادة فريق المبيعات <ul> <li>قيادة وتوجيه وإدارة فريق المبيعات لضمان الأداء العالي وتحقيق أهداف المبيعات.</li> <li>تحديد أهداف المبيعات الفردية ومراقبة أداء الفريق من خلال المراجعات والتوجيه المنتظم.</li> <li>تطوير مناطق المبيعات وتخصيص الحسابات وتحسين تغطية المبيعات الميدانية.</li> <li>بناء ثقافة مبيعات عالية الأداء تتركّز على المساءلة والتحسين المستمر.</li> </ul> >إدارة العملاء والحسابات الرئيسية <ul> <li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين والحسابات الاستراتيجية.</li> <li>دعم فريق المبيعات في إدارة مفاوضات العملاء الكبرى وإغلاق الفرص ذات القيمة العالية.</li> <li>ضمان مستويات عالية من رضا العملاء مع تعزيز علاقات الأعمال الطويلة الأجل.</li> <li>رصد احتياجات العملاء واتجاهات السوق لتحديد فرص نمو جديدة.</li> </ul> >التخطيط للمبيعات وإدارة الأداء <ul> <li>مراقبة مؤشرات الأداء للمبيعات وتحليل الأداء مقارنة بالأهداف.</li> <li>إعداد تقارير المبيعات المنتظمة والتوقعات ومراجعات الأعمال للإدارة العليا.</li> <li>تطوير خطط إجراء تصحيحية لتحسين أداء المبيعات عند الحاجة.</li> <li>ضمان التنفيذ الفعال لاستراتيجيات التسعير والسياسات التجارية.</li> </ul> >التعاون عبر الوظائف <ul> <li>العمل closely مع الإنتاج والعمليات وسلسلة الإمداد لضمان تلبية متطلبات العملاء بكفاءة.</li> <li>التنسيق مع التسويق لدعم الأنشطة الترويجية ومبادرات تطوير الأعمال.</li> <li>ضمان تواصل سلس بين الأقسام الداخلية لتحقيق الأهداف التجارية.</li> </ul> >المتطلبات <ul> <li>التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو الهندسة الصناعية أو مجال ذي صلة.</li> <li>الخبرة: خبرة مبيعات متقدمة لا تقل عن 10 سنوات، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في منصب إدارة مبيعات عليا.</li> <li>خبرة الصناعة: الخبرة الإلزامية في صناعة التعبئة والتغليف (التعبئة والتغليف/ الكرتون/ التعبئة المرنة/ التعبئة البلاستيكية أو بيئات تصنيع مماثلة).</li> <li>خبرة GCC: خبرة قوية بسوق دول مجلس التعاون إلزامية.</li> <li>الخبرة القيادية: خبرة مثبتة في إدارة وتطوير فرق المبيعات، تحديد مناطق المبيعات، الإشراف على ممثلي المبيعات الميدانيين، وتحفيز الأداء.</li> <li>المهارات: تخطيط المبيعات القوي، تطوير الأعمال، توسيع السوق، قيادة الفريق، التفاوض، التوقع، التحليل، والإدارة التجارية.</li> <li>موقع المرشح: مرحب بالمتقدمين داخل الأردن أو خارجه.</li> <li>اللغات: العربية والإنجليزية بطلاقة.</li> <li>التوفر: البدء فوراً أو خلال 30 يوماً مفضل.</li> </ul> >التعويضات والمزايا <ul> <li>نطاق الراتب: 2500 دينار أردني حتى 3500 دينار أردني</li> </ul> المزيد </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Sr. Sales Manager <ul> <li>Posting Date: 21/07/2026</li> <li>Ref: SJOR-150</li> <li>Position: Sr. Sales Manager</li> <li> </li><li>Location: Jordan</li> <li>City: Amman </li> <li> </li><li>Sector: Manufacturing</li> <li>Years of Experience 8 to 15 years in the Packaging industry</li> <li> </li><li>Qualification: Bachelor Degree in Business Administration or related field</li> <li>Salary: 2500 - Up to 3500 JOD </li> <li>Workdays: </li> <li> </li><li>Description: Sr. Sales Manager Overview Our client is a leading manufacturing company operating in the Packaging industry. We are seeking an experienced and results-driven Sr. Sales Manager to lead the sales function, develop and execute strategic sales plans, and drive sustainable business growth. The ideal candidate will have a proven background in packaging manufacturing, strong leadership capabilities, and extensive GCC market experience. Description Sales Strategy & Business Growth <ul> <li>Develop and implement comprehensive sales strategies aligned with the company's growth objectives.</li> <li>Prepare annual sales plans, budgets, and revenue forecasts.</li> <li>Identify new business opportunities and expand the company's market share across existing and new markets.</li> <li>Develop initiatives to maximize sales performance and long-term profitability.</li> </ul> Sales Team Leadership <ul> <li>Lead, mentor, and manage the sales team to ensure high performance and achievement of sales targets.</li> <li>Set individual sales objectives and monitor team performance through regular reviews and coaching.</li> <li>Develop sales territories, allocate accounts, and optimize field sales coverage.</li> <li>Build a high-performance sales culture focused on accountability and continuous improvement.</li> </ul> Customer & Key Account Management <ul> <li>Build and maintain strong relationships with key customers and strategic accounts.</li> <li>Support the sales team in managing major customer negotiations and closing high-value opportunities.</li> <li>Ensure high levels of customer satisfaction while strengthening long-term business relationships.</li> <li>Monitor customer needs and market trends to identify new growth opportunities.</li> </ul> Sales Planning & Performance Management <ul> <li>Monitor sales KPIs and analyze performance against targets.</li> <li>Prepare regular sales reports, forecasts, and business reviews for senior management.</li> <li>Develop corrective action plans to improve sales performance where required.</li> <li>Ensure effective implementation of pricing strategies and commercial policies.</li> </ul> Cross-Functional Collaboration <ul> <li>Work closely with Production, Operations, and Supply Chain to ensure customer requirements are fulfilled efficiently.</li> <li>Coordinate with Marketing to support promotional activities and business development initiatives.</li> <li>Ensure smooth communication between internal departments to achieve commercial objectives.</li> </ul> Requirements <ul> <li>Education: Bachelor's Degree in Business Administration, Marketing, Industrial Engineering, or a related field.</li> <li>Experience: Minimum of 10 years of progressive sales experience, including at least 5 years in a senior sales management position.</li> <li>Industry Experience: Mandatory experience within the Packaging Manufacturing industry (Packaging / Carton / Flexible Packaging / Plastic Packaging or similar manufacturing environments).</li> <li>GCC Experience: Strong GCC market experience is mandatory.</li> <li>Leadership Experience: Proven experience managing and developing sales teams, setting sales territories, supervising field sales representatives, and driving sales performance.</li> <li>Skills: Strong sales planning, business development, market expansion, team leadership, negotiation, forecasting, analytical, and commercial management skills.</li> <li>Candidate Location: Candidates based inside or outside Jordan are welcome to apply.</li> <li>Languages: Fluent Arabic and English.</li> <li>Availability: Immediate or 30-day joining preferred.</li> </ul> Compensation & Benefits <ul> <li>Salary Range: 2500 JOD up to 3500 JOD</li> </ul> More </li> </ul> </div>

دوام كامل جولف تالنت

قائد التسويق الرقمي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>عن Octopus من RTG</h4> Octopus من RTG هو الذراع المعني بالتوظيف والتعهيد في Robusta Technology Group، مكرس لربط المواهب التقنية الاستثنائية مع المؤسسات الرائدة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، دول مجلس التعاون الخليجي، أوروبا، الولايات المتحدة وكندا. نحن متخصصون في بناء شراكات قوية وطويلة الأجل بين المحترفين المهرة وشركات مبتكرة. رسالتنا هي تمكين النمو والابتكار والتميز من خلال ربط المواهب المناسبة بالفرص المناسبة. <h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> سيكون قائد التسويق الرقمي، CRM والولاء مسؤولاً عن قيادة مبادرات تسويق التطبيقات، وبرامج CRM والتسويق بالدورة الحياتية، وعمليات الولاء، وتحليل البيانات والتقارير، وإدارة العلاقات مع الموردين الرئيسيين وأصحاب المصلحة. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> تسويق التطبيقات وإدارة الحملات (40%) تنفيذ الحملات عبر تطبيق الهاتف المحمول. إدارة بناء العروض، الإشعارات الدفعية، محتوى التطبيق، وتفعيل قنوات التوصيل. CRM والتسويق بالدورة الحياتية (25%) تطوير برامج CRM الآلية عبر التهيئة والاتصال والتفاعل والاحتفاظ وإعادة التفعيل. إدارة علاقات وكالات CRM من التوجيه حتى التنفيذ ومراجعة الأداء. إدارة برامج الولاء (20%) امتلاك عمليات برنامج الولاء، بما في ذلك آليات الكسب/الاستخدام، كتالوج المكافآت، عتبات النقاط، وسياسات الانتهاء. التخطيط وتنفيذ حملات تعزيز على جانبي الاستخدام (الخصم عند الاسترداد) والكسب (مضاعفات النقاط) لزيادة المشاركة ومعدلات الاسترداد. البيانات والتقارير (15%) كتابة وصيانة استعلامات BigQuery عبر بيانات التطبيق المعاملاتية، بيانات حدث GA4، وتصديرات منصة CRM. بناء لوحات معلومات لأصحاب المصالح والقيادة العليا باستخدام Python، Looker Studio، وأدوات الويب المخصصة لدينا. إعداد تقارير القيادة الشهرية، بما في ذلك التقارير المستندة إلى Excel عند الحاجة. إجراء تحليل مبيعات تكاملي للعروض والحملات، بما في ذلك تصميم المنهجية، اختيار مجموعة الضبط، بناء الأساس، واحتساب تأثيرات الهالة. إدارة الموردين وأصحاب المصلحة العمل كجهة اتصال رئيسية لبائع منصة الولاء، وكالة CRM، شريك تطوير التطبيق، MMP، ومزودي التحليلات. تنسيق محاذاة متعددة الوظائف مع فرق التسويق والعمليات والمالية القانونية والتكنولوجيا. <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة في التسويق الرقمي، CRM، برامج الولاء، أو تفاعل العملاء.</li> <li>خبرة تطبيقية في تنفيذ حملات تسويق التطبيقات، بما في ذلك الإشعارات الدفعية، محتوى التطبيق، العروض وتفعيل القنوات.</li> <li>خبرة في تطوير وإدارة برامج CRM والدورة الحياتية عبر التهيئة، التفاعل، الاحتفاظ، وإعادة التفعيل.</li> <li>خبرة في العمل مع وكالات CRM وإدارة تنفيذ الحملات ومراجعتها.</li> <li>معرفة بعمليات برنامج الولاء، بما في ذلك آليات الكسب/الاستخدام، هياكل المكافآت، إدارة النقاط، وحملات الاسترداد.</li> <li>خبرة في التخطيط وتنفيذ مبادرات تفاعل العملاء والولاء.</li> <li>مهارات SQL قوية مع خبرة في العمل على مجموعات بيانات كبيرة (BigQuery مفضل).</li> <li>خبرة في تحليل بيانات المعاملات، CRM وسلوك العملاء.</li> <li>خبرة في Google Analytics 4 (GA4).</li> <li>خبرة في بناء لوحات وتقارير باستخدام أدوات مثل Looker Studio وPython.</li> <li>القدرة على إجراء تحليل أداء الحملات وقياس تأثير المبيعات الإضافية.</li> <li>خبرة في العمل مع مجموعات ضابطة وتحليل الأساس ومنهجيات قياس الحملات.</li> <li>خبرة في إدارة الموردين وشركاء الوكالات الخارجية.</li> <li>مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة مع القدرة على التعاون عبر فرق التسويق والعمليات والمالية والقانونية والتكنولوجيا.</li> </ul>

<h4>About Octopus by RTG</h4> Octopus by RTG is the tech hiring and outsourcing arm of Robusta Technology Group, dedicated to connecting exceptional tech talent with top-tier organizations across the MENA, GCC, Europe, the US, and Canada. We specialize in building strong, long-term partnerships between skilled professionals and innovative companies. Our mission is to empower growth, innovation, and excellence by matching the right talent with the right opportunities. <h4>Job overview</h4> The Digital Marketing, CRM & Loyalty Lead will be responsible for driving app marketing initiatives, CRM and lifecycle marketing programs, loyalty operations, data analysis and reporting, and managing relationships with key vendors and stakeholders. <h4>Key responsibilities</h4> App marketing & campaign management (40%) Execute campaigns across the mobile application. Manage offer builds, push notifications, in-app content, and delivery channel activations. CRM & lifecycle marketing (25%) Develop automated CRM programs across onboarding, engagement, retention, and reactivation. Manage CRM agency relationships from briefing through execution and performance review. Loyalty program management (20%) Own loyalty program operations, including earn/burn mechanics, reward catalog, point thresholds, and expiry policies. Plan and execute booster campaigns on both the burn side (discounted redemptions) and earn side (point multipliers) to drive engagement and redemption rates. Data & reporting (15%) Write and maintain BigQuery SQL across transactional app data, GA4 event data, and CRM platform exports. Build dashboards for stakeholders and senior leadership using Python, Looker Studio, and in-house web tooling. Prepare monthly leadership reports, including Excel-based reporting where required. Conduct incremental sales analysis for offers and campaigns, including methodology design, control group selection, baseline construction, and accounting for halo effects. Vendor & stakeholder management Act as the primary contact for the loyalty platform vendor, CRM agency, app development partner, MMP, and analytics providers. Coordinate cross-functional alignment with Marketing, Operations, Finance, Legal, and Technology teams. <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Experience in digital marketing, CRM, loyalty programs, or customer engagement.</li> <li>Hands-on experience executing app marketing campaigns, including push notifications, in-app content, offers, and channel activations.</li> <li>Experience developing and managing CRM and lifecycle marketing programs across onboarding, engagement, retention, and reactivation.</li> <li>Experience working with CRM agencies and managing campaign execution and performance reviews.</li> <li>Knowledge of loyalty program operations, including earn/burn mechanics, reward structures, point management, and redemption campaigns.</li> <li>Experience planning and executing customer engagement and loyalty initiatives.</li> <li>Strong SQL skills with experience working on large datasets (BigQuery preferred).</li> <li>Experience analyzing transactional, CRM, and customer behavior data.</li> <li>Experience with Google Analytics 4 (GA4).</li> <li>Experience building dashboards and reports using tools such as Looker Studio and Python.</li> <li>Ability to perform campaign performance analysis and measure incremental sales impact.</li> <li>Experience working with control groups, baseline analysis, and campaign measurement methodologies.</li> <li>Experience managing external vendors and agency partners.</li> <li>Strong stakeholder management skills with the ability to collaborate across Marketing, Operations, Finance, Legal, and Technology teams.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

محلل الاستجابة للحوادث

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> المحلل المختص باستجابة الحوادث مسؤول عن التحقيق والاحتواء والتخلص ودعم استعادة الأمن السيبراني للحوادث عبر بيئات العملاء والمؤسسات. يلعب الدور دوراً حيوياً في تقليل تأثير الأعمال من التهديدات السيبرانية من خلال تنسيق أنشطة الاستجابة، إجراء التحقيقات التقنية، ودعم التحسين المستمر لقدرات الاستجابة للحوادث. يت collaborations مع فرق عمليات الأمن، واستخبارات التهديدات، والعلوم الجنائية الرقمية، وفِرق تكنولوجيا المعلومات لدى العملاء لتحديد مسارات الهجوم، احتواء التهديدات، وتقوية المرونة التنظيمية ضد الحوادث المستقبلية. <h4>المسؤوليات</h4> <h4>التحقيق في الحوادث والاستجابة لها</h4> <ul> <li>الاستجابة للحوادث الأمنية ضمن اتفاقيات مستوى خدمة محددة وإجراءات التصعيد.</li> <li>إجراء تحقيقات تفصيلية لتحديد طبيعة الهجوم ونطاق الاختراق والأنظمة المتأثرة ومسارات الهجوم والتأثير التجاري المحتمل.</li> <li>تحليل مؤشرات الاختراق ونشاط المهاجم.</li> <li>تحديد إجراءات الاحتواء والتخلص والتعافي اللازمة للتخفيف من الحوادث.</li> <li>تنسيق أنشطة استجابة الحوادث مع أصحاب المصلحة الداخليين والعملاء.</li> </ul> <h4>تحليل التهديدات والتحقيق في الأسباب الجذرية</h4> <ul> <li>إجراء تحليل عميق لحوادث الأمن والأنشطة المشبوهة.</li> <li>تحديد الثغرات والتقنيات الهجومية والفجوات الأمنية التي تسهم في الحوادث.</li> <li>إجراء تحليل السبب الجذري لتحديد كيفية حدوث الحوادث وتحديد الضوابط الوقائية.</li> <li>تحليل أساليب وتقنيات وإجراءات المهاجمين (TTPs) باستخدام أطر صناعية مثل MITRE ATT&CK.</li> </ul> <h4>التنسيق والتصعيد في الحوادث</h4> <ul> <li>إدارة أنشطة استجابة الحوادث عبر فرق تقنية متعددة.</li> <li>تصعيد الحوادث التي تتطلب دعم التحريات الرقمية، والخبرة الفنية المتخصصة، وتحليل البرمجيات الخبيثة.</li> <li>تنسيق الاتصال بين الفرق التقنية والإدارة وأصحاب المصلحة من العملاء.</li> <li>دعم إجراءات إدارة الأزمات خلال الحوادث الكبرى.</li> </ul> <h4>التوثيق والتقارير</h4> <ul> <li>إعداد تقارير تفصيلية للحوادث توثق النتائج وتقييمات التأثير وتحليل الأسباب الجذرية وتوصيات التصحيح.</li> <li>الحفاظ على سجلات التحقيق ووثائق الأدلة.</li> <li>دعم تطوير ملخصات الحوادث على مستوى الإدارة ومراجعات ما بعد الحوادث.</li> </ul> <h4>تحسين العملية والتأهب</h4> <ul> <li>دعم تطوير وتحديث دفاتر استجابة الحوادث وإجراءات الاستجابة ومنهجيات التحقيق.</li> <li>المشاركة في تمارين الطاولة ومحاكاة الحوادث.</li> <li>تحديد فرص تحسين فاعلية الاستجابة وجاهزية التشغيل.</li> </ul> <h4>ثقافتنا ومدونة السلوك</h4> في ZainTECH، نفخر بثقافة قائمة على التعاون والابتكار والنزاهة غير القابلة للتنازل. نبحث عن أفراد يشاركوننا هذه القيم ويرغبون في التركيز على العمل مع العملاء والتميز الأخلاقي. من المتوقع أن يلتزم جميع الموظفين بمدونة السلوك لدينا، التي تعمل كإطار توجيهي للسلوك المسؤول في كل ما نقوم به - من كيفية العمل مع بعضنا البعض إلى كيف نتفاعل مع العملاء والشركاء عالميًا. <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الدبلوم المتوسط (على الأقل) من مؤسسة معترف بها.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الأمن السيبراني / أمن المعلومات، بما في ذلك سنة واحدة أو أكثر في استجابة الحوادث.</li> <li>على الأقل شهادة IR معتمدة من NCSC مثل ECIH، CCIM، Blue Team Level 2، أو شهادة مكافئة أخرى في نفس المجال معتمدة من NCSC.</li> <li>مهارات عملية في تحليل السجلات، والتحقيق في نقاط النهاية والشبكة، وفرز البرمجيات الخبيثة، واستخدام أدوات IR.</li> <li>يفضَّل وجود خبرة في منصات SIEM/SOAR وEDR.</li> <li>يفضَّل وجود خبرة في بيئة MSSP أو SOC.</li> </ul>

<h4>Description</h4> The incident response analyst is responsible for investigating, containing, eradicating, and supporting the recovery of cybersecurity incidents across customer and enterprise environments. The role plays a critical part in minimizing business impact from cyber threats by coordinating response activities, performing technical investigations, and supporting the continuous improvement of incident response capabilities. The role collaborates closely with security operations, threat intelligence, digital forensics, and customer IT teams to identify attack vectors, contain threats, and strengthen organizational resilience against future incidents. <h4>Responsibilities</h4> <h4>Incident investigation & response</h4> <ul> <li>Respond to security incidents within defined SLAs and escalation procedures.</li> <li>Perform detailed investigations to determine nature of the attack, scope of compromise, impacted systems, attack vectors, and potential business impact.</li> <li>Analyze indicators of compromise (IOCs) and attacker activity.</li> <li>Identify containment, eradication, and recovery actions required to mitigate incidents.</li> <li>Coordinate incident response activities with internal and customer stakeholders.</li> </ul> <h4>Threat analysis & root cause investigation</h4> <ul> <li>Conduct in-depth analysis of security incidents and suspicious activities.</li> <li>Identify vulnerabilities, attack techniques, and security gaps contributing to incidents.</li> <li>Perform root cause analysis to determine how incidents occurred and identify preventive controls.</li> <li>Analyze attacker tactics, techniques, and procedures (TTPs) using industry frameworks such as MITRE ATT&CK.</li> </ul> <h4>Incident coordination & escalation</h4> <ul> <li>Manage incident response activities across multiple technical teams.</li> <li>Escalate incidents requiring digital forensics support, specialized technical expertise, and malware analysis.</li> <li>Coordinate communication between technical teams, management, and customer stakeholders.</li> <li>Support crisis management activities during major incidents.</li> </ul> <h4>Documentation & reporting</h4> <ul> <li>Prepare detailed incident reports documenting findings, impact assessments, root cause analysis, and remediation recommendations.</li> <li>Maintain investigation records and evidence documentation.</li> <li>Support development of executive-level incident summaries and post-incident reviews.</li> </ul> <h4>Process improvement & readiness</h4> <ul> <li>Support the development and enhancement of incident response playbooks, response procedures, and investigation methodologies.</li> <li>Participate in tabletop exercises and incident simulations.</li> <li>Identify opportunities to improve response effectiveness and operational readiness.</li> </ul> <h4>Our culture & code of conduct</h4> At ZainTECH, we take pride in a culture built on collaboration, innovation, and uncompromising integrity. We are looking for individuals who share these values and are committed to customer-centricity and ethical excellence. All employees are expected to uphold our code of conduct, which serves as a guiding framework for responsible behaviour across everything we do - from how we work with each other to how we engage with clients and partners globally. <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor's degree or intermediate diploma (minimum) from a recognised institution.</li> <li>Minimum 3 years experience in cybersecurity / information security, including 1 or more years in incident response.</li> <li>At least one valid NCSC-approved IR certification like ECIH, CCIM, Blue Team Level 2, or another equivalent certification in the same field that is approved by the NCSC.</li> <li>Practical skills in log analysis, endpoint and network investigation, malware triage, and use of IR tooling.</li> <li>Exposure to SIEM/SOAR and EDR platforms is preferable.</li> <li>Experience in an MSSP or SOC environment is preferable.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

فريق الاستجابة للحوادث الرائد

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>الوصف</h4> يقوم قائد فريق الاستجابة للحوادث بقيادة أنشطة الاستجابة لجرائم سيبرانية، وإدارة التحقيقات المعقدة، والإشراف على تقديم خدمات الاستجابة للحوادث عبر بيئات العملاء والمؤسسات. يوفر القيادة التقنية، والإشراف التشغيلي، والاتجاه الاستراتيجي لمهمات الاستجابة للحوادث مع ضمان التنسيق الفعّال للموارد أثناء وقوع الحوادث الأمنية. تلعب هذه الدورة دور نقطة التصعيد الأساسية للحوادث السيبرانية الكبرى وتلعب دوراً رئيسياً في تعزيز جاهزية الاستجابة للحوادث، وتحسين النضج التشغيلي، والتأكد من الامتثال لمتطلبات ترخيص NCSC. <h4>المسؤوليات</h4> قيادة الاستجابة للحوادث قيادة فعاليات الاستجابة للحوادث السيبرانية من التحديد وحتى التعافي. قيادة فرق الاستجابة الفنية خلال الحوادث الأمنية الكبرى، وهجمات برامج الفدية، وتسريبات البيانات. تنسيق الاحتواء، والإبادة، والتعافي، وأنشطة التصحيح. العمل كقائد الحادث الأساسي خلال الحوادث الكبرى. التحقيق المتقدم في الحوادث الإشراف على التحقيقات المعقدة التي تشمل تفشي البرمجيات الخبيثة، والتهديدات الداخلية، والهجمات المستهدفة، وحوادث exfiltration للبيانات. التحقق من نتائج التحقيق وتوصيات الاستجابة. توفير القيادة التقنية خلال الحوادث عالية الخطورة. دعم أنشطة الطب الشرعي الرقمي حيثما يلزم. إدارة وتطوير الفريق قيادة وتوجيه وتطوير محللي الاستجابة للحوادث. إجراء التدريب التقني، وإدارة الأداء، ومبادرات تطوير المهارات، وأنشطة جاهزية الاستجابة للحوادث. دعم التوظيف والالتحاق بفريق جديد من أعضاء الفريق. قيادة تطوير القدرة المستمرّة عبر وظيفة الاستجابة للحوادث. الحوكمة وإدارة أصحاب المصلحة الخدمة كقائد وجهة نظر العملاء الأساسي خلال الحوادث الكبرى. تقديم موجزات تنفيذية وتحديثات حالة الحوادث. دعم الالتزامات التنظيمية والامتثال والتقارير. ضمان الالتزام بسياسات الاستجابة للحوادث واتفاقيات مستوى الخدمة والمتطلبات التشغيلية لـ NCSC. تطوير البرنامج والتحسين المستمر تطوير وصيانة أطر الاستجابة للحوادث، ودفاتر اللعب، وخطط التشغيل، وإجراءات الاستجابة. قيادة تمارين الطاولة وأنشطة المحاكاة. إجراء مراجعات ما بعد الحادث وجلسات الدروس المستفادة. قيادة التحسينات في مرونة وعي الاستجابة السيبرانية لدى المؤسسة وقدرات الاستجابة. <h4>ثقافتنا ومدونة السلوك</h4> في ZainTECH، نفخر بثقافة قائمة على التعاون والابتكار والنزاهة التي لا بديل عنها. نحن نبحث عن أفراد يشاركون هذه القيم وملتزمون بالتركيز على العميل والتميّز الأخلاقي. من المتوقع أن يحافظ جميع الموظفين على مدونة السلوك لدينا، التي تُعد إطاراً توجيهياً للسلوك المسؤول عبر كل ما نقوم به—from كيفية عملنا مع بعضنا البعض إلى كيفية تعاملنا مع العملاء والشركاء عالمياً. <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس (على الأقل) في تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.</li> <li>خمس سنوات على الأقل في الأمن السيبراني/أمن المعلومات، بما في ذلك ثلاث سنوات أو أكثر تحديداً في الاستجابة للحوادث.</li> <li>على الأقل شهادة IR معتمدة من NCSC مثل ECIH، CCIM، Blue Team Level 2، أو شهادة مكافئة أخرى في نفس المجال معتمدة من NCSC.</li> <li>القدرة التقنية: خبرة عملية في فرز الحوادث، والتحقيقات المعروفة بالعلوم الجنائية، والاحتواء، والتعافي عبر نقطة النهاية، الشبكة، والسحابة.</li> <li>القيادة: قدرة مثبتة على قيادة فريق محللين تحت الضغط والتواصل بوضوح مع العملاء وNCSC.</li> <li>درجة متقدمة في الأمن السيبراني أو تخصص ذي صلة مفضلة.</li> <li>مؤهلات إضافية مثل GCIH، GCFA، أو EDR/SOAR من بائعين مفضلين.</li> <li>الخبرة في بيئة MSSP أو SOC تابع لشركة اتصالات أو CERT/CSIRT وطنية مفضلة.</li> </ul>

<h4>Description</h4> The incident response team leader is responsible for leading cybersecurity incident response activities, managing complex investigations, and overseeing the delivery of incident response services across customer and enterprise environments. The role provides technical leadership, operational oversight, and strategic direction for incident response engagements while ensuring effective coordination of resources during security incidents. This role serves as the primary escalation point for major cybersecurity incidents and plays a key role in strengthening incident response readiness, improving operational maturity, and ensuring compliance with NCSC licensing requirements. <h4>Responsibilities</h4> Incident response leadership Lead cybersecurity incident response engagements from identification through recovery. Direct technical response teams during major security incidents, ransomware attacks, and data breaches. Coordinate containment, eradication, recovery, and remediation activities. Act as the primary incident commander during major incidents. Advanced incident investigation Oversee complex investigations involving malware outbreaks, insider threats, targeted attacks, and data exfiltration incidents. Validate investigation findings and response recommendations. Provide technical leadership during high-severity incidents. Support digital forensics activities where required. Team management & development Lead, mentor, and develop incident response analysts. Conduct technical coaching, performance management, skills development initiatives, and incident response readiness activities. Support recruitment and onboarding of new team members. Drive continuous capability development across the incident response function. Governance & stakeholder management Serve as the primary customer-facing lead during major incidents. Provide executive briefings and incident status updates. Support regulatory, compliance, and reporting obligations. Ensure adherence to incident response policies, service level agreements, and NCSC operational requirements. Program development & continuous improvement Develop and maintain incident response frameworks, playbooks, runbooks, and response procedures. Lead tabletop exercises and simulation activities. Conduct post-incident reviews and lessons learned sessions. Drive improvements to organizational cyber resilience and response capabilities. <h4>Our culture & code of conduct</h4> At ZainTECH, we take pride in a culture built on collaboration, innovation, and uncompromising integrity. We are looking for individuals who share these values and are committed to customer-centricity and ethical excellence. All employees are expected to uphold our code of conduct, which serves as a guiding framework for responsible behavior across everything we do—from how we work with each other to how we engage with clients and partners globally. <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor's degree (minimum) in information technology or a related field.</li> <li>Minimum 5 years in cybersecurity/information security, including 3 or more years specifically in incident response.</li> <li>At least one valid NCSC-approved IR certification like ECIH, CCIM, Blue Team Level 2, or another equivalent certification in the same field that is approved by the NCSC.</li> <li>Technical command: hands-on expertise in incident triage, forensics-aware investigation, containment, and recovery across endpoint, network, and cloud.</li> <li>Leadership: proven ability to lead an analyst team under pressure and communicate clearly with clients and the NCSC.</li> <li>Advanced degree in cybersecurity or a related discipline is preferable.</li> <li>Additional credentials such as GCIH, GCFA, or vendor EDR/SOAR are preferable.</li> <li>Experience in an MSSP, telco-affiliated SOC, or national CERT/CSIRT environment is preferable.</li> </ul>

بيت.كوم

مهندس رئيسي

في الموقع - الأردن ١٦ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة دور الوظيفة - مهندس كهربائي رئيسي – محطات مترو يُعد التواصل شفهياً وكتابيًا باللغة الإنجليزية أمرًا إلزاميًا المسؤوليات:<ul><li>قيادة تصميم كهربائي متعدد التخصصات للمحطات: توزيع المباني LV/MV، الحماية/التنسيق، التأريض والربط، الحماية من البرق، المولدات الاحتياطية والـ UPS، الإضاءة والتحكمات، عبر المحطات تحت الأرض والمصاحبة والمرتفعة.</li><li>امتلاك دورة التصميم الكاملة: التقاط المتطلبات، أساسيات التصميم، دراسات الأحمال، المراجعات الخاصة بالتحديد/التفريغ القوسي، المخططات الأحادية، المخططات، جداول الكابلات، التخطيطات، المواصفات/BOQs، ومتطلبات صاحب العمل. توفير دعم البناء عند الحاجة.</li><li>تطبيق معايير السلامة الحياتية الخاصة بالسكك الحديدية في المحطات: على سبيل المثال NFPA 130 للنقل العام بمسار ثابت (مخارج الطوارئ، الحماية من الحريق، التهوية والطوارئ والتحكم/الاتصالات)؛ التنسيق مع فرق السلامة من الحريق والسلامة الحياتية والتهوية والفرق المعمارية.</li><li>تصميم إضاءة طوارئ مطابقة للـ EN 1838/BS 5266 (مسار الإخلاء، المناطق المفتوحة، المهمات عالية المخاطر) وإعداد حسابات فوتومترية وتخطيطات (Dialux/Relux).</li><li>تصميم واجهات EMC والتأريض وفق EN 50121 (EMC للسكك الحديدية) و EN 50122-1 (التأريض/الربط للتركيبات الثابتة) وإدارة واجهات مع الإشارات والاتصالات وخدمات PSD.</li><li>التنسيق رقميًا في BIM (Revit/Navisworks) مع الهندسة المعمارية والهيكلية ومشروعات MEP؛ إجراء مراجعات التصميم، منع التصادم ومصفوفات الواجهات.</li><li>قيادة الموافقات الرسمية (السعودية والإمارات) من الدفاع المدني والمرافق، دعم ورش العمل مع العميل/أصحاب المصلحة، الهندسة القيمية وتسجيلات المخاطر.</li><li>توجيه وإدارة فريق من المصممين؛ مراجعة التسليمات، الحفاظ على QA/QC؛ المساهمة في كتابة العروض وتقدير مستويات الجهد.</li>  </li></ul>المؤهلات:<ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة الكهربائية.</li><li>التسجيل المهني (مثلاً CEng/PE) مفضل بشدة.</li><li>12–18+ سنة في تصميم كهربائي للمباني/المحطات مع مشاريع رRail/مترو رئيسية؛ الخبرة في الخليج العربي مفضلة بشدة.</li><li>فهم قوي لـ NFPA 130، EN 1838/BS 5266 (الإضاءة الطارئة)، EN 50121/EN 50122 (EMC/التأريض)، BS 7671/IET Wiring Regs أو NEC، ومتطلبات سلطات السكك الحديدية النموذجية.</li><li>إتقان ETAP/Amtech، Dialux/Relux، AutoCAD/Revit، وتنسيق BIM؛ الإلمام بواجهات SCADA/BMS لأنظمة المحطة.</li><li>إدارة واجهات ممتازة، تواصل مع أصحاب المصلحة، ومهارات قيادة الفريق.</li>  </li></ul>ميّزات إضافية:<ul><li>خبرة في دمج تصميم الكهرباء في المحطات مع PSD، تحكمات تهوية النفق، واجهات SCS/OCS، واستراتيجيات الإخلاء وفق NFPA 130.</li><li>سابق تعامل مع السلطات في المملكة العربية السعودية (RCRC/SDAIA utilities/Civil Defense)</li><li>خبرة RAMS (EN 50126/8/9) واعتبارات الأمن السيبراني/المادي للمحطات.</li></ul> إذا وجدت أن هذا العمل يتوافق مع مهاراتك، يرجى التقديم أو مشاركة سيرتك الذاتية على sayali.kothmire@nesfircroft.com مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، فخر NES Fircroft (NES) بأن تكون مزود التوظيف الهندسي الرائد عالميًا في قطاعات النفط والغاز، الطاقة والمتجدّدات، الكيماويات، الإنشاء والبنى التحتية، علوم الحياة، التعدين والتصنيع عالميًا. مع أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، يمكننا تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، أينما ومتى دعت الحاجة. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع دعم في كل شيء من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل إلى تقديم باقات مزايا رائدة في السوق وإقامة، لضمان أنهم قادرون بأمان وبالتوافق مع القوانين على دعم عملائنا. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job description Job Role -Principal Engineer – Electrical – Metro Stations Verbal and written communication in English is mandatory Responsibilities:<ul><li>Lead multi-disciplinary station electrical design: LV/MV building distribution, protection/coordination, earthing & bonding, lightning protection, standby generators & UPS, lighting & controls, across underground, at-grade, and elevated stations.</li><li>Own the full design lifecycle: requirements capture, basis-of-design, load studies, selectivity/arc-flash reviews, single-lines, schematics, cable schedules, layouts, specs/BOQs, and employer’s requirements. Provide construction support as needed.</li><li>Apply rail-specific life-safety standards in stations: e.g., NFPA 130 for fixed guideway transit (egress, fire protection, emergency ventilation & control/communications); coordinate with fire/life-safety, ventilation and architectural teams.</li><li>Design compliant emergency lighting to EN 1838/BS 5266 (escape route, open-area, high-risk task) and produce photometric calculations & layouts (Dialux/Relux).</li><li>Engineer EMC & earthing interfaces to EN 50121 (railway EMC) and EN 50122-1 (earthing/bonding for fixed installations) and manage interfaces with signaling/telecom/PSD.</li><li>Coordinate digitally in BIM (Revit/ Navisworks) with architecture, structural and MEP; run design reviews, clash prevention and interface matrices.</li><li>Lead authority approvals (Saudi & UAE Civil Defence and utilities), support client/stakeholder workshops, value engineering and risk registers.</li><li>Mentor and manage a team of designers; review deliverables, uphold QA/QC; contribute to proposal writing and level-of-effort estimates.  </li></ul>Qualifications:<ul><li>Bachelor’s or Master’s degree in Electrical Engineering.</li><li>Professional registration (e.g., CEng/PE) strongly preferred.</li><li>12–18+ years in building/station electrical design with major rail/metro station projects; GCC experience strongly preferred.</li><li>Strong grasp of NFPA 130, EN 1838/BS 5266 (emergency lighting), EN 50121/EN 50122 (EMC/earthing), BS 7671/IET Wiring Regs or NEC, and typical rail authority requirements.</li><li>Fluency with ETAP/Amtech, Dialux/Relux, AutoCAD/Revit, and BIM coordination; familiarity with SCADA/BMS interfaces for station systems.</li><li>Excellent interface management, stakeholder communication and team leadership skills.  </li></ul>Nice to Have:<ul><li>Experience integrating station electrical design with PSD, tunnel ventilation controls, SCS/OCS interfaces, and evacuation strategies per NFPA 130.</li><li>Past authority liaison in KSA (RCRC/SDAIA utilities/Civil Defense)</li><li>RAMS exposure (EN 50126/8/9) and cyber/physical security considerations for stations.</li></ul> If you find this job matching your skills, please apply or share your CV on sayali.kothmire@nesfircroft.com With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

بيت.كوم

Recreation Receptionist

في الموقع - الأردن الأربعاء

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Serve as a key resource for all recreation activities facilitated on the property. Provide information to guests about available recreation facilities, which may include pools, beach, entertainment zone/game-room, fitness center, and child activities center. Encourage, recruit, register, and schedule guests to participate in recreation activities. Promote a fun and relaxing atmosphere for guests. Promote the rules and regulations of the recreation facilities intended for the safety and welfare of guests and members. Observe activity in the recreational facility and respond appropriately in accordance with local operating procedure in the event of an emergency. Provide cashier services when working in facilities that include point of sales transactions. Assist when hosting private functions within the recreation facilities with group activities and events. Be aware of possible situations where guests are not able to safely participate in an activity and inform supervisor/manager Provide assistance to injured guests until the arrival of emergency medical services. Clean and maintain recreational facilities, equipment and supplies. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Process payments for rental equipment, recreation activities, facility rentals, or retail sales. Comply with quality assurance expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 25 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: CPR Certification First Aid Certification Recreation Equipment Any certification or training required by local and state agencies. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Naukri Gulf

Finance Associate - Accounts Payable

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Org. Setting and Reporting UNRWA, the largest United Nations operation in the Middle East with over 30,000 staff working across five areas of operation, is looking for highly committed personnel wishing to make a change. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The Finance Associate Accounts Payable reports to the assigned supervisor in HQA. Responsibilities - Verifies and approves claims and other supporting documents in accordance with the applicable financial rules and regulations; enters financial transactions that relate to AP & GL operations for vendor invoices, Micro Purchase Orders and credit memos; prepares documentation, checks and validates vendors invoices for claims/payments arising from international procurement, local purchases, contracting for services and payment of small invoices, etc. - Ensures that claims are properly documented, and payments are correctly calculated and coded; ensures the existence of budget allotments, hard commitments, and/or account balances as applicable and in conformity with contract/agreement provisions; coordinates with Central Support Services Division (CSSD) and user departments as required. - Assists her/his supervisor for closure of month and year end activities including, but not limited to the review of related liabilities, accruals, advances and reviews vendor advances and vendor account statements, ensuring discrepancy resolution with CSSD. - Processes duty travel payments to staff members in compliance with applicable rules and policies; calculates all travel entitlements and liquidates related fund reservations. - Coordinates with Treasury Division and user departments to review and settle credit cards payments and ensures that credit card clearing account is settled; processes Imprest Fund payments in REACH and ensures that transactions are properly recorded, and replenishments are made. - Ensures proper calculation and verification of payroll transactions including Home-Office Home (HOH) deductions and private telephone calls deductions; checks and prepares payroll payments for complementary staff (Individual Service Provider (ISP) Contractors); reconciles the net salary payable account for ISP contractors; deals with queries raised by expending officers, employees, suppliers and contractors on matters concerning his/her work; drafts correspondences and prepares reports and statements related to his/her functions.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Competencies</h2>UN Core Values of lntegrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Default managerial competencies may apply.Functional<ul><li>Analyzing</li><li>Following Instructions and Procedures</li><li>Planning and Organizing</li><li>Relating and Networking</li><li>Applying Technical Expertise</li></ul><h2>Education</h2>A university degree from an accredited educational institution in accountancy, finance or other related field.<h2>Job - Specific Qualification</h2>Not available.<h2>Work Experience</h2>At least two years of relevant professional experience in accounting and finance work, including working experience with computerized finance systems is required. Ability to use computers and work on various spreadsheet applications such as Excel is required. A university degree from an accredited educational institution in accountancy, finance or other related field is required. Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. Are you currently residing in Duty station. Please specify your current location. It is required. Please explain how you meet this criterion using examples. Are you a registered Palestine refugee? If yes, please provide your Ration Card Number. It is highly recommended to respond to this question in order to assist us in further assessing your application is required.<h2>Languages</h2>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required.The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult</section>

بيت.كوم

Housekeeping Supervisor

في الموقع - الأردن ١٦ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

Security Officer

في الموقع - الأردن ١٢ يونيو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor Closed Circuit Televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a Loss Prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all Security/Loss Prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

Lifeguard

في الموقع - الأردن ١٠ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Serve as a key resource for all recreation activities facilitated on the property. Provide information to guests about available recreation facilities, which may include pools, beach, entertainment zone/game-room, fitness center, and child activities center. Encourage, recruit, register, and schedule guests to participate in recreation activities. Promote a fun and relaxing atmosphere for guests. Promote the rules and regulations of the recreation facilities intended for the safety and welfare of guests and members. Observe activity in the recreational facility and respond appropriately in accordance with local operating procedure in the event of an emergency. Provide cashier services when working in facilities that include point of sales transactions. Assist when hosting private functions within the recreation facilities with group activities and events. Be aware of possible situations where guests are not able to safely participate in an activity and inform supervisor/manager Provide assistance to injured guests until the arrival of emergency medical services. Clean and maintain recreational facilities, equipment and supplies. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Process payments for rental equipment, recreation activities, facility rentals, or retail sales. Comply with quality assurance expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 25 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: CPR Certification First Aid Certification Recreation Equipment Any certification or training required by local and state agencies. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

Assistant Security Manager

في الموقع - الأردن ١٠ يونيو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; secure rooms; assist guests with room access. Conduct emergency response drills, daily physical hazard/safety inspections, investigations, interviews, and key control audit. Monitor Closed Circuit Televisions and alarm systems. Authorize, monitor, and document access to secured areas. Assist guests/employees during emergency situations. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Gather information and complete reports. Maintain confidentiality of reports/documents, release information to authorized individuals. Defuse disturbances in accordance with company policies and procedures. Resolve safety hazard situations. Handle all interruptions and complaints. Escort unwelcome persons from the property. Ensure compliance with alcoholic beverage control laws. Call for assistance using proper code responses. Provide proper paperwork to employees. Assist management in training, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير المطعم والبار

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>عن Four Seasons:</h4> يتم تشغيل Four Seasons بواسطة فريقنا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ومعاملة بعضنا البعض كما نرغب أن نُعامل نحن في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلوب حقيقية. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة متميزة. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، واستقبال وجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نرغب أن نُعامل بها نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستظل معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. <h4>عن المكان:</h4> ضيافة حائزة على جوائز وتصميم حديث محاط بعجائب قديمة. تقف فوق أعلى تلال عمان السبعة، في شوارع حي عبدون السكني الراقي، فندقنا الذي خضع للترميم مؤخرًا هو منارة أناقة في مركز المدينة – وهو الأول والوحيد في الأردن الذي يحصل على تصنيف فوربس Five-Star المرموق. ندعوك للإقامة معنا أثناء استكشاف المواقع التاريخية في البترا ووادي رم أو مياه البحر الميت المشهورة، وكل ذلك في متناول يديك. <h4>عن الدور</h4> مدير المطعم والبار (مدير المطعم-البار) مسؤول عن الإدارة الشاملة، والربحية، ورضا الضيوف، والتميز التشغيلي للمطعم والبار. يشرف على العمليات اليومية، ويقود ويطور فرق الخدمة والبار، ويتأكد من التزامه بلوائح الصحة والسلامة، drives نمو الإيرادات، ويقدم تجربة طعام ومشروبات استثنائية متوافقة مع معايير العلامة التجارية. <h4>ما ستفعله:</h4> إدارة خدمات المشروبات <ul> <li>قيادة والإشراف على جميع عمليات البار، وضمان تقديم تجارب مشروبات استثنائية ومعايير خدمة مميزة.</li> <li>تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لدلائل المشروبات، قوائم مشروبات موسمية، قوائم كوكتيلات، اختيارات النبيذ، واستراتيجيات ترويجية لتحسين الاتساق العملياتي، تفاعل الضيف، والربحية.</li> <li>تدريب وتوجيه وتطوير السقاة وأعضاء فريق خدمة البار على المعرفة بالمنتج، تقنيات المزج، مهارات البيع، وتفاعل الضيف.</li> <li>ضمان أعلى معايير إعداد المشروبات وتقديمها وتقديم الخدمة والتناسق والجودة عبر جميع النوبات وفقاً لمعايير العلامة والتشغيلية.</li> <li>تحسين توافر العناصر سريعة الحركة، والمخزون، وكفاءة التكلفة.</li> <li>زيادة إيرادات المشروبات وربحيتها من خلال تحليل أداء المبيعات وتحديد فرص النمو وتنفيذ استراتيجيات بيع إضافي وتشكيل القوائم والتسعير والمبادرات الترويجية التي تعزز تجربة الضيف والنتائج التجارية.</li> <li>الحفاظ على معايير عرض البار، والنظافة، والتنظيم، وصيانة المعدات لدعم التميز التشغيلي وتجربة الضيف المميزة.</li> <li>حماية أصول المشروبات والتأكد من مطابقة الجرد وتوثيق المخزون والضوابط المالية.</li> <li>الإشراف على الامتثال لمعايير خدمة الكحول المسؤولة، واللوائح الصحية والسلامة، ومتطلبات الترخيص، وضمان النزاهة التشغيلية والامتثال التنظيمي وبيئة آمنة للضيوف والفريق.</li> </ul> إدارة خدمات الطعام <ul> <li>الإشراف على العمليات اليومية للمطعم، وضمان تقديم خدمة فعالة وتجارب ضياف استثنائية ودوام معايير خدمة مرتفعة باستمرار.</li> <li>الالتزام بمعايير خدمة الطعام المعتمدة وإجراءات التشغيل ومتطلبات العلامة التجارية.</li> <li>التعاون مع فريق الطهو للحفاظ على جودة الطعام وتناسقه وتقديم القائمة.</li> <li>التنسيق الفعال بين فرق المطبخ والخدمة لدعم تشغيل سلس.</li> <li>التعامل مع تعليقات الضيوف وشكاواهم واسترداد الخدمة بشكل مهني لضمان رضا الضيف التام.</li> <li>التعاون الوثيق مع الشيف التنفيذي وقيادة الطعام والشراب لتطوير أزواج طعام ومشروبات تكميلية وتعزيز تجربة تناول الطعام الشاملة.</li> <li>رصد عمليات المطعم لضمان كفاءة الخدمة وجودة المنتج والنظافة والامتثال لمعايير Four Seasons.</li> <li>مراقبة حالة مرافق المطعم ومعداته وتقديم التحسينات عند الحاجة للحفاظ على بيئة فاخرة.</li> <li>مراقبة أداء غرفة الطعام وإدارة الحجوزات وتناوب الطاولات وتدفق الضيوف لتعظيم فرص الإيرادات.</li> <li>تحليل أداء مبيعات الطعام وتقديم توصيات لتحسين عروض القائمة وأسعار الخدمات وتقديم الخدمة.</li> <li>إدارة التحكم في تكاليف الطعام من خلال إدارة المخزون الفعالة، مبادرات تقليل الهدر، وتدابير التحكم بالحصة.</li> <li>دعم التخطيط وتنفيذ العروض والفعاليات الخاصة والمبادرات الموسمية المرتبطة بالطعام.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير السلامة الغذائية، والنظافة، والتعقيم، والامتثال التنظيمي.</li> <li>اختيار وتدريب وتوجيه وتحفيز وتقييم وتطوير أعضاء الفريق لتحقيق أداء استثنائي والحفاظ على معايير خدمة Four Seasons.</li> <li>التحكم في تكاليف العمل والنفقات التشغيلية من خلال الجدولة الفعالة، والميزانية، وقرارات الشراء، وإدارة المخزون، والضوابط النقدية.</li> <li>إجراء إحاطات يومية واجتماعات قسم منتظمة لنقل التحديثات التشغيلية، وتعزيز التفاعل، ودعم التعلم المستمر.</li> <li>حضور اجتماعات التشغيل لضمان الاتصال الفعال والتعاون مع أقسام الفندق الأخرى.</li> <li>تطوير ثقافة فريق إيجابية وتعاونية وعالية الأداء مبنية على التدريب والمساءلة والتطوير المستمر.</li> <li>الت adherence إلى سياسات الشركة ومعايير التجميل وتوقعات الأداء.</li> <li>التأكد من امتثال Four Seasons لقوانين العمل من الفئة الأولى والثانية ومعايير السلوك (EmPact).</li> </ul> <h4>ما ستقدمه:</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها؛ يُفضل وجود شهادة أو دبلوم في إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في تشغيل المطاعم أو الحانات أو الضيافة.</li> <li>على الأقل 2–3 سنوات في دور قيادي ضمن الضيافة الفاخرة أو مطعم أو بار عالي التدفقات.</li> <li>معرفة قوية بعمليات الطعام والشراب، بما في ذلك المزج وخدمة النبيذ.</li> <li>إلمام بأنظمة نقاط البيع، إدارة المخزون، والتقارير المالية.</li> <li>محترف موجه للنتائج ومنظم للغاية بقدرات اتخاذ القرار القوية، قادر على العمل بفاعلية تحت الضغط مع إظهار التكيف والمرونة ومظهر وسلوك مهني طوال الوقت.</li> <li>يقدم إدارة تجربة ضيف قوية وتفوق الخدمة من خلال حل المشكلات وبناء العلاقات ومهارات اتصال استثنائية تعزز تجربة الضيف.</li> <li>يستفيد من خبرة قوية في عمليات الطعام والشراب، وضمان الجودة، والامتثال للصحة والسلامة، وإدارة الفعاليات لضمان عمليات فعالة وتجارب ضيف استثنائية.</li> <li>يظهر فطنة مالية قوية، إدارة الإيرادات، مراقبة التكاليف، الوعي التجاري، والتفكير الاستراتيجي لدفع الربحية وتحسين الأداء التجاري ودعم النمو المستدام.</li> <li>يوفر قيادة فريق فعالة من خلال تعزيز مشاركة الموظفين وتقديم الإرشاد والتطوير، وإدارة الأداء، وحل النزاعات لبناء قوة موظفين ذات أداء عالٍ وتحفيزية.</li> <li>مدفوع بشغف لصنع تجارب مشروبات استثنائية وخلق لحظات لا تُنسى تفوق توقعات الضيوف.</li> <li>مهارات شخصية واتصال استثنائية، مع القدرة على التفاعل الفعّال مع ضيوف وفِرق متنوعة؛ الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة، والعربية.</li> <li>مرونة وقابلية للتكيف مع جداول عمل متغيرة، بما في ذلك المساء والويكند والعطلات في بيئة ضيافة ديناميكية.</li> </ul> <h4>ما نقدمه:</h4> <ul> <li>راتب تنافسي، أجور، وحزمة امتيازات شاملة.</li> <li>فرص تدريب وتطوير مهني ممتازة.</li> <li>برنامج سفر للموظفين (بعد إكمال ستة أشهر من الخدمة، يحصل الموظفون المؤهلون على ليالٍ مجانية في ممتلكات Four Seasons حول العالم).</li> <li>وجبات مجانية أثناء النوبات.</li> <li>بيئة عمل تعاونية وداعمة وشاملة.</li> <li>العديد من مزايا الموظفين وبرامج التقدير الأخرى المثيرة.</li> </ul> <h4>الجدول والساعات:</h4> <ul> <li>وظيفة بدوام كامل.</li> <li>قد تختلف الأيام والساعات المجدولة اعتماداً على الاحتياجات التشغيلية.</li> <li>وفقاً لقانون العمل المحلي، يجب أن يحمل المتقدمون تفويض عمل في الأردن، وهو بطاقة هوية أردنية.</li> </ul>

<h4>About Four Seasons:</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location:</h4> Award-winning hospitality and modern design surrounded by ancient wonders. Set atop the tallest of Amman’s seven hills, within the leafy streets of the prestigious Abdoun residential area, our newly renovated hotel is a beacon of elegance in the centre of the city – and the first and only hotel in Jordan to receive the prestigious Forbes Five-Star rating. We invite you to stay with us as you explore the historic sites of Petra and Wadi Rum or the storied waters of the Dead Sea, all within easy reach. <h4>About the role</h4> Our Restaurant & Bar Manager (Resto-Bar Manager) is responsible for the overall management, profitability, guest satisfaction, and operational excellence of the restaurant and bar. This role oversees daily operations, leads and develops the service and bar teams, ensures compliance with health and safety regulations, drives revenue growth, and delivers an exceptional dining and beverage experience aligned with the brand standards. <h4>What you will do:</h4> Beverage service management <ul> <li>Lead and oversee all bar operations, ensuring the delivery of exceptional beverage experiences and service standards.</li> <li>Lead the design, implementation, and continuous enhancement of beverage manuals, seasonal beverage menus, cocktail menus, wine selections, and promotional strategies to optimize operational consistency, guest engagement, and profitability.</li> <li>Train, coach, and develop bartenders and bar service team members on product knowledge, mixology techniques, sales skills, and guest engagement.</li> <li>Ensure the highest standards of beverage preparation, presentation, service delivery, consistency, and quality across all shifts in accordance with brand standards and operational requirements.</li> <li>Optimize fast moving items availability, inventory and cost efficiency.</li> <li>Drive beverage revenue and profitability by analyzing sales performance, identifying growth opportunities, and implementing strategic upselling, menu engineering, pricing, and promotional initiatives that enhance both guest experience and commercial results.</li> <li>Maintain exceptional standards of bar presentation, cleanliness, organization, and equipment maintenance to support operational excellence and an outstanding guest experience.</li> <li>Safeguard beverage assets and ensure accurate inventory reconciliation, stock accountability, and financial controls.</li> <li>Oversee and enforce compliance with responsible alcohol service standards, health and safety regulations, and licensing requirements, ensuring operational integrity, regulatory compliance, and a safe environment for guests and team members.</li> </ul> Food service management <ul> <li>Oversee the daily operations of the restaurant, ensuring efficient service delivery and exceptional guest experiences and consistently high service standards.</li> <li>Ensure compliance with established food service standards, operational procedures, and brand requirements.</li> <li>Collaborate with the culinary team to maintain food quality, consistency, presentation, and menu execution.</li> <li>Ensure effective coordination between kitchen and service teams to support seamless operations.</li> <li>Handle guest feedback, complaints, and service recovery professionally to ensure complete guest satisfaction.</li> <li>Collaborate closely with the Executive Chef and Food & Beverage leadership to develop complementary food and beverage pairings and enhance the overall dining experience.</li> <li>Monitor restaurant operations to ensure service efficiency, product quality, cleanliness, and compliance with Four Seasons standards.</li> <li>Observe the condition of restaurant facilities and equipment, recommending improvements when needed to maintain a luxury environment.</li> <li>Monitor dining room performance, reservation management, table turnover, and guest flow to optimize revenue opportunities.</li> <li>Analyze food sales performance and recommend improvements to menu offerings, pricing strategies, and service delivery.</li> <li>Manage food cost controls through effective inventory management, waste reduction initiatives, and portion control measures.</li> <li>Support the planning and execution of promotions, special events, and seasonal food-related initiatives.</li> <li>Maintain the highest standards of food safety, hygiene, sanitation, and regulatory compliance.</li> <li>Select, train, coach, motivate, evaluate, and develop team members to achieve exceptional performance and uphold Four Seasons service standards.</li> <li>Control labor costs and operating expenses through effective scheduling, budgeting, purchasing decisions, inventory management, and cash controls.</li> <li>Conduct daily briefings and regular departmental meetings to communicate operational updates, promote engagement, and support continuous learning.</li> <li>Attend operational meetings to ensure effective communication and collaboration with other hotel departments.</li> <li>Foster a positive, collaborative, and high-performing team culture built on coaching, accountability, and continuous development.</li> <li>Adhere to company policies, grooming standards, and performance expectations.</li> <li>Ensure compliance with Four Seasons Category One and Two Work Rules and Standards of Conduct (EmPact).</li> </ul> <h4>What you bring:</h4> <ul> <li>High school diploma or equivalent; a degree or diploma in hospitality management or a related field is preferred.</li> <li>Minimum 5–7 years of experience in restaurant, bar, or hospitality operations.</li> <li>At least 2–3 years in a leadership role within luxury hospitality or a high-volume restaurant or bar environment.</li> <li>Strong knowledge of food and beverage operations, including mixology and wine service.</li> <li>Proficiency in POS systems, inventory management, and financial reporting.</li> <li>A results-oriented and highly organized professional with strong decision-making abilities, capable of performing effectively under pressure while demonstrating adaptability, resilience, and a consistently professional appearance and demeanour.</li> <li>Brings strong guest experience management and service excellence through effective problem solving, relationship building, and exceptional communication skills that foster exceptional guest experience.</li> <li>Leverages strong expertise in food and beverage operations, quality assurance, health and safety compliance, and event management to ensure efficient operations and exceptional guest experiences.</li> <li>Exhibit strong financial acumen, revenue management, cost control, commercial awareness, and strategic thinking to drive profitability, optimize business performance, and support sustainable growth.</li> <li>Provides effective team leadership by fostering employee engagement, delivering coaching and development, managing performance, and resolving conflicts to build a motivated, high-performing workforce.</li> <li>Driven by a passion for crafting exceptional beverage experiences and creating memorable moments that exceed guest expectations.</li> <li>Outstanding interpersonal and communication skills, with the ability to engage effectively with diverse guests and teams; fluency in English (required), and Arabic.</li> <li>Flexible and adaptable to varying work schedules, including evenings, weekends, and holidays, in a dynamic hospitality environment.</li> </ul> <h4>What we offer:</h4> <ul> <li>Competitive salary, wages, and a comprehensive benefits package.</li> <li>Excellent training and career development opportunities.</li> <li>Employee travel program (after completing six months of service, eligible employees receive complimentary nights at Four Seasons properties worldwide).</li> <li>Complimentary meals during shifts.</li> <li>A collaborative, supportive, and inclusive work environment.</li> <li>Many other exciting employee benefits and recognition programs.</li> </ul> <h4>Schedule & hours:</h4> <ul> <li>Full-time position.</li> <li>Scheduled days and hours may vary based on operational needs.</li> <li>Due to local labor law, applicants must hold work authorization for Jordan, namely a Jordanian ID.</li> </ul>

بيت.كوم

متدرِّب

في الموقع - الأردن ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: عمّان، الأردن نوع الوظيفة: دوام كامل الهاشتاق: #LI-AA2 عنّا: على مدى أكثر من 45 عامًا، تعمل هيفما للأدوية على جعل الصحة الأفضل في متناول الجميع كل يوم من خلال ابتكار أدوية عالية الجودة وجعلها متاحة لمن يحتاجون إليها. نحن نساهم في تشكيل عالم أكثر صحة يعزز مجتمعاتنا جميعًا، وفريقنا العالمي من أكثر من 9,500 موظف متمكَّنين يمثلون حجر الأساس لهذه المهمة. كشريك موثوق وموثوق به لأكثر من 800 منتج عام ورزيعة ومتطور ومجهز، نحن مدفوعون لتحسين الوصول إلى الدواء. من خلال 29 منشأة تصنيع، و3 مراكز بحث وتطوير عبر الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأوروبا، يمكن لبصمتنا أن تلعب دوراً حاسمًا في خدمة المرضى. الوصف: نبحث عن موهبة متدرِّب، Accounts Payable للانضمام إلينا. في Hikma ستدعمك ثقافة التقدم والانتماء حيث يُشجَّع الناس على التطوير، وتُعطى الأولوية للرفاهية، وتُقدِّر مقاربتنا الشاملة مساهمات الجميع. نحن نبحث عن مرشحين يجسدون قيمنا: مبتكرون، مدفوعون للتعلم المستمر؛ مُراعون، بعيدون عن التعاطف الحقيقي في عملهم؛ ومتعاونون، حريصون على حل المشكلات معًا. إذا كنت تريد أن تكون جزءًا من فريق يهتم بالآثر، فهذه هي المكان المناسب لك. المسؤوليات الأساسية: <ul> <li>يتبع جميع سياسات القسم المعنية والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات حتى تتم الأعمال بشكل مضبوط ومتسق.</li> <li>يتابع عمليات اليوم الواحد المرتبطة بعمله لضمان استمرارية العمل</li> <li>يتنسيق مع جميع وظائف الشركة لضمان اكتمال النفقات المرتبطة بالفترة والاعتمادات/الإجمال وغيرها من الديون والأرصدة.</li> <li>يساعد في تنفيذ متطلبات إغلاق الشهر، بما في ذلك إعداد وتسجيل قيود اليوم في دفتر اليومية لضمان تتبعها.</li> <li>يُعد تقارير التسوية الشهرية للميزانية تحت الإشراف لتقديمها للإدارة في الوقت المناسب.</li> <li>يسهم في تحليل المعلومات المالية ومراجعة التقارير المالية لتحديد أي فروقات مهمة واتجاهات وشواذ.</li> <li>يساعد في إعداد الإعلانات ربع السنوية وسنوية لتسليمها للإدارة في الوقت المناسب.</li> <li>يتعاون مع المدققين الداخليين والخارجيين لتوفير الدعم الكافي أثناء إجراء عمليات التدقيق.</li> <li>يساعد في التعاون مع قطاعات أخرى ضمن فريق المالية لإنتاج تقارير مالية بكفاءة وفي الوقت المناسب.</li> <li>ينسق أنشطة إغلاق الفترة لضمان التسليم في الوقت المناسب للبيانات الشهرية والربع سنوية والسنوية والتقارير التحليلية.</li> <li>يساهم في تحديد فرص التحسين المستمر للعمليات والممارسات مع مراعاة ''أفضل الممارسات الدولية'' وتحسين عمليات الأعمال وتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية</li> <li>يساعد في إعداد تقارير محاسبية دقيقة وفي الوقت المناسب لتلبية متطلبات الشركة والقسم والسياسات والمعايير</li> <li>يطبق جميع السياسات والإجراءات والضوابط ذات الصلة بالسلامة والجودة والبيئة لضمان بيئة عمل صحية وآمنة.</li> <li>يقوم بمهام أو واجبات أخرى حسب التوجيه.</li> </ul> المؤهلات: المؤهلات الدنيا: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو مجال ذي صلة، ويفضل ماجستير. الخبرة الدنيا: 0-1 سنوات من الخبرة في المحاسبة أو خبرة مهنية ذات صلة. المهارات: <ul> <li>الطلاقة/التميز في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li> <li>معرفة ابتدائية ببرنامج MS Excel وPowerPoint، خاصة التكامل مع بقية منتجات MS.</li> </ul> تعرف أكثر على Hikma في الأردن hikma-jordan-factsheet-aug-2025-en.pdf </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Location: Amman, Jordan Job Type: Full-time Hashtag: #LI-AA2 About Us: For over 45 years, Hikma Pharmaceuticals has been putting better health within reach, every day, by creating high-quality medicines and making them accessible to those who need them. We are helping to shape a healthier world that enriches all our communities, and our global team of 9,500+ empowered employees are central to this mission. As a trusted and reliable partner of over 800 high-quality generics, specialty and branded pharmaceutical products, we are driven to improve access to medicine. Through our 29 manufacturing plants, 3 R&D hubs across the MENA, North America and Europe, our footprint allows us to play a critical role in serving patients.  Description: We are looking for a talented Trainee, Accounts Payable to join us. At Hikma you’ll be supported by a culture of progress and belonging where people are encouraged to develop, wellbeing is prioritised and our inclusive approach values contributions from all. We’re seeking candidates who embody our values: Innovative, driven to keep learning; Caring, genuinely compassionate in their work; and Collaborative, eager to solve problems together. If you want to be part of a team that cares about impact, this is the place for you. Key Responsibilities: <ul> <li>Follows all relevant departmental policies, processes, standard operating procedures and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner.</li> <li>Follows the day-to-day operations related to own job to ensure continuity of work</li> <li>Coordinates with all company functions to ensure the completeness of the period related expenses and related accruals, prepayments, provisions, other debit & credit balances.</li> <li>Assists in performing month end close requirements, including preparing and booking journal entries to ensure keeping track of such entries.</li> <li>Prepares monthly balance sheet reconciliations under supervision to present it to management in a timely manner.</li> <li>Contributes to the analysis of financial information and reviews financial reports to identify any significant variances, trends and irregularities.</li> <li>Assists in the preparation of quarterly and year end disclosures to hand it for management in a timely manner.</li> <li>Coordinates and works with internal and external auditors to provide them with adequate support while performing their audits.</li> <li>Assists in Collaborations with other sectors within financial team to produce financial reports efficiently and in a timely manner.</li> <li>Coordinates the period closing activities to ensure the timely delivery of monthly, quarterly and year-end financial statements and analytical reports.</li> <li>Contributes to the identification of opportunities for continuous improvement of processes and practices taking into account ‘international best practice’, improvement of business processes, cost reduction and productivity improvement</li> <li>Assists in the preparation of timely and accurate reports of accounting to meet company and department requirements, policies and standards</li> <li>Complies with all relevant safety, quality and environmental management policies, procedures and controls to ensure a healthy and safe work environment.</li> <li>Performs other related duties or assignments as directed.</li> </ul> Qualifications: Minimum Qualifications: Bachelor’s degree in accounting or relevant field, preferably with a masters. Minimum Experience: 0-1 years’ experience in accounting or other relevant practice experience. Skills: <ul> <li>Fluent/Excellent in English (written and spoken).</li> <li>Beginner knowledge of MS Excel, and PowerPoint, especially the integration with other MS products.</li> </ul> Learn more about Hikma in Jordan hikma-jordan-factsheet-aug-2025-en.pdf </div>

بيت.كوم

مدير المتجر

في الموقع - الأردن ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المستشار التجاري ومدير المتجر (محل زهور) عمّان <ul> <li>تاريخ النشر: 21/07/2026</li> <li>المرجع: SJOR-147</li> <li>المنصب: مدير تجاري ومتجر (محل زهور) عمّان</li> <li> </li><li>الموقع: الأردن</li> <li>المدينة: عمّان </li> <li> </li><li>القطاع: الضيافة</li> <li>سنوات الخبرة 8 سنوات</li> <li> </li><li>المؤهل: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة</li> <li>الراتب: 1500 – 1700 دينار أردني + مكافأة بناءً على الأداء.</li> <li>أيام العمل: </li> <li> </li><li>الوصف: مدير تجاري ومتجر نظرة عامة عملنا هو عمل رائد ومشهود له في قطاع الزهور، تنسيق الحدائق، والفعاليات. نبحث عن مدير تجاري ومتجر عملي وقيادي لقيادة العمليات اليومية، تطوير فرص عمل جديدة، وتحفيز نمو الإيرادات المستدام. هذا دور قيادي يجمع بين تطوير الأعمال، إدارة المبيعات، قيادة الفريق، والإشراف التشغيلي. الوصف النمو التجاري وتطوير الأعمال <ul> <li>وضع وتنفيذ استراتيجية تطوير الأعمال لتوسيع حضور الشركة عبر القطاعات المؤسسية والضيافة والفعاليات والتجارية.</li> <li>توليد فرص عمل جديدة وإدارة دورة المبيعات الكاملة من توليد العملاء المحتملين حتى التفاوض وإغلاق العقد.</li> <li>بناء وصيانة خط مبيعات صحي مع تتبع العملاء المحتملين والعروض والتحويلات وأداء الإيرادات.</li> <li>تحديد فرص سوق جديدة وتقوية العلاقات مع العملاء على المدى الطويل.</li> </ul> المبيعات وإدارة العلاقات مع العملاء <ul> <li>تطوير علاقات قوية مع عملاء الشركات والفنادق ومنظمي الأحداث والشركاء الإستراتيجيين.</li> <li>إعداد المقترحات التجارية والتفاوض على العقود لتحقيق أهداف النمو التجاري.</li> <li>ضمان مستويات عالية من رضا العملاء مع الحفاظ على الشراكات التجارية الطويلة الأمد.</li> <li>مراقبة متطلبات العملاء وتحديد فرص لإعادة الأعمال والبيع الإضافي.</li> </ul> قيادة الفريق وإدارة المتجر <ul> <li>قيادة وتحفيز ومراقبة أنشطة الفريق التشغيلي اليومية.</li> <li>تحديد الأولويات، مراقبة الأداء، وضمان التنسيق الفعال عبر جميع الوظائف.</li> <li>تعزيز بيئة عمل تعاونية ومتوسطة الأداء تركز على التميّز في الخدمة.</li> <li>توفير التوجيه والدعم التشغيلي عند الحاجة.</li> </ul> التسويق وتطوير العلامة التجارية <ul> <li>الإشراف على أنشطة التسويق ومبادرات وسائل التواصل الاجتماعي لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية وتوليد فرص عمل جديدة.</li> <li>دعم تطوير مفاهيم إبداعية تعزز وضع الشركة في السوق.</li> <li>المساهمة في الحفاظ على تجربة عميل مميزة عبر جميع قنوات البيع والخدمة.</li> </ul> التشغيل وإدارة الأداء <ul> <li>الإشراف على عمليات المتجر اليومية لضمان سير العمل السلس وجودة الخدمة.</li> <li>تنسيق جداول التشغيل ودعم التنفيذ الناجح للمشاريع والفعاليات.</li> <li>المساعدة في الميزانية ورصد الأداء والتنبؤ والتقارير التجارية.</li> <li>ضمان التميز التشغيلي خلال فترات الذروة والمشروعات الكبرى للعملاء.</li> </ul> المتطلبات <ul> <li>التعليم: شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، الإدارة، أو مجال ذي صلة.</li> <li>الخبرة: الحد الأدنى من 5–8 سنوات من الخبرة التقدمية في تطوير الأعمال، إدارة المبيعات، الإدارة التجارية، أو عمليات التجزئة.</li> <li>خبرة صناعية: يفضل بشدة الخبرة في الزهور، تنسيق الحدائق، الضيافة، الفعاليات، التجزئة الفاخرة، أو صناعات مركزة على العملاء.</li> <li>خبرة المبيعات: سجل حافل في توليد أعمال جديدة، وتطوير علاقات B2B، والتفاوض على العقود، وتحقيق أهداف المبيعات.</li> <li>مهارات القيادة: خبرة سابقة في قيادة فرق وإدارة العمليات اليومية للأعمال.</li> <li>المهارات: حس تجاري قوي، تفاوض، قيادة، إدارة علاقات العملاء، التخطيط، التنظيم، التواصل، وحل المشكلات.</li> <li>ميزة إضافية: وجود شبكة علاقات ضمن قطاعات الضيافة أو الشركات أو الفعاليات سيُعتبر ميزة قوية.</li> <li>الجاهزية: الانضمام فوراً أو خلال 30 يوماً مفضل.</li> </ul> التعويضات والفوائد <ul> <li>نطاق الراتب: 1,500 – 1,700 دينار أردني إضافةً إلى مكافأة بناءً على الأداء.</li> <li>الفوائد: تأمين صحي عائلي.</li> <li>جدول العمل: 45 ساعة في الأسبوع.</li> </ul> المزيد </li> </ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Commercial & Shop Manager (Flowers Shop ) Amman <ul> <li>Posting Date: 21/07/2026</li> <li>Ref: SJOR-147</li> <li>Position: Commercial & Shop Manager (Flowers Shop ) Amman</li> <li> </li><li>Location: Jordan</li> <li>City: Amman </li> <li> </li><li>Sector: Hospitality</li> <li>Years of Experience 8 years</li> <li> </li><li>Qualification: Bachelor Degree in Business Administration or related field</li> <li>Salary: 1500 – 1700 JOD + Performance-based bonus.</li> <li>Workdays: </li> <li> </li><li>Description: Commercial & Shop Manager Overview Our client is a well-established premium business operating in the Floristry, Landscaping, and Events sector. We are seeking a commercially driven and hands-on Commercial & Shop Manager to lead daily operations, develop new business opportunities, and drive sustainable revenue growth. This is a leadership role combining business development, sales management, team leadership, and operational oversight. Description Commercial Growth & Business Development <ul> <li>Develop and execute a business development strategy to expand the company's presence across corporate, hospitality, events, and commercial sectors.</li> <li>Generate new business opportunities and manage the complete sales cycle from lead generation through negotiation and contract closing.</li> <li>Build and maintain a healthy sales pipeline while tracking leads, proposals, conversions, and revenue performance.</li> <li>Identify new market opportunities and strengthen long-term client relationships.</li> </ul> Sales & Client Relationship Management <ul> <li>Develop strong relationships with corporate clients, hotels, event organizers, and strategic partners.</li> <li>Prepare commercial proposals and negotiate contracts to achieve business growth targets.</li> <li>Ensure high levels of customer satisfaction while maintaining long-term business partnerships.</li> <li>Monitor customer requirements and identify opportunities for repeat business and upselling.</li> </ul> Team Leadership & Shop Management <ul> <li>Lead, motivate, and supervise the daily activities of the operational team.</li> <li>Set priorities, monitor performance, and ensure efficient coordination across all functions.</li> <li>Foster a collaborative and high-performance working environment focused on service excellence.</li> <li>Provide guidance and operational support whenever required.</li> </ul> Marketing & Brand Development <ul> <li>Oversee marketing activities and social media initiatives to strengthen brand awareness and generate new business opportunities.</li> <li>Support the development of creative concepts that enhance the company's market positioning.</li> <li>Contribute to maintaining a premium customer experience across all sales and service channels.</li> </ul> Operations & Performance Management <ul> <li>Oversee day-to-day shop operations to ensure smooth workflow and service quality.</li> <li>Coordinate operational schedules and support successful execution of projects and events.</li> <li>Assist in budgeting, performance monitoring, forecasting, and business reporting.</li> <li>Ensure operational excellence during peak business periods and major client projects.</li> </ul> Requirements <ul> <li>Education: Bachelor's Degree in Business Administration, Marketing, Management, or a related field.</li> <li>Experience: Minimum of 5–8 years of progressive experience in business development, sales management, commercial management, or retail operations.</li> <li>Industry Experience: Experience within floristry, landscaping, hospitality, events, luxury retail, or similar customer-focused industries is highly preferred.</li> <li>Sales Experience: Proven track record in generating new business, developing B2B relationships, negotiating contracts, and achieving sales targets.</li> <li>Leadership Skills: Previous experience leading teams and managing day-to-day business operations.</li> <li>Skills: Strong commercial acumen, negotiation, leadership, customer relationship management, planning, organization, communication, and problem-solving skills.</li> <li>Additional Advantage: Existing network within the hospitality, corporate, or events sectors will be considered a strong asset.</li> <li>Availability: Immediate or 30-day joining preferred.</li> </ul> Compensation & Benefits <ul> <li>Salary Range: JOD 1,500 – 1,700 plus performance-based bonus.</li> <li>Benefits: Family Health Insurance.</li> <li>Working Schedule: 45 Hours per Week.</li> </ul> More </li> </ul> </div>

بيت.كوم

ساعي البريد

في الموقع - الأردن ٢١ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض الوظيفي يتولى ساعي البريد فرز الطرود وتوصيلها واستلام جميع الشحنات الواردة والصادرة ضمن منطقة الخدمة المحددة من قبل الشركة وفق مستويات جودة الخدمة المعتمدة لعملائنا. المسؤوليات الأساسية 1.التأكد من إتمام جميع عمليات التوصيل لكل دورة بشكل فوري ومهني وفق معايير DHL، 2.التأكد من اكتمال مسح الشحنات ومتطلبات النظام وفق المعايير، وتحميل البيانات بسرعة لضمان دقة البيانات 100% وفي الوقت المحدد للشبكة. 3.التأكد من اكتمال كافة الأوراق المطلوبة للشحنات المرتبطة بالالتقاط والتسليم وفق معايير DHL قبل أن يتم إرسال الشحنات لإعادة الوزن لضمان شحنات مثالية. 4.اتباع نهج استباقي تجاه أمان الشحنات والمنشأة والموظفين واقتراح ممارسات عمل أكثر ذكاءً تضمن من خلال العمل الجماعي تحقيق معايير KPI وتقديم خدمات مطورة لعملائنا باستمرار. 5.الحفاظ على مستوى عالٍ من التواصل والتفاهم مع العملاء الداخليين والخارجين مع تعزيز صورة DHL المهنية. 6.الترويج وبيع الخدمات ذات القيمة المضافة مثل TDD وImport Express والتأمين والمشاركة بنشاط في برنامج حوافز قيادة المبيعات بما يساعد على إيرادات الشركة. 7.التواصل مع قسم الإرسال بشكل مهني وبما يتوافق مع المواعيد المحددة لضمان اتخاذ جميع عمليات الالتقاط والطلبات كما هو متفق عليه مع عملائنا. 8.ضمان نظافة المركبة وترتيبها في جميع الأوقات مما يعكس صورة رائدة في السوق والقيادة بحذر واتباع تعليمات المرور في البلد لضمان سلامة السائق والآخرين على الطريق. 9.الالتزام بإجراءات تشغيل الأرض ISO كما هو موضح في الدليل وممارسات العمل الآمن داخل وخارج مكان العمل. 10.الالتزام بمواعيد العمل وسياسات وإجراءات الشركة وإرشادات ترتيب المكان وضمان العناية بالنفس وفق زي DHL في جميع الأوقات. الطبيعة والنطاق a)السياق يمثل ساعي البريد DHL لعملائنا بشكل يومي، ومن ثم يعزز الخدمة والعلاقة مع عملائنا من قوة العلاقة التجارية. b)علاقات التقارير يحرر تقاريره إلى قائد الفريق. c)جهات الاتصال داخلي§مراكز خدمةالمراكزالإدارية §مشرفو CS وقادة الفرق §موظفو CS §الإرسال §المبيعات §عمليات البر الأرضي §عملاء THP §سعاة كبار §مدرب الخدمات خارجي§العملاء d)حل المشكلات §إدارة القضايا والاستفسارات اليومية للعملاء ضمن مساره الخاص. e)اتخاذ القرار §يمكنه اتخاذ قرارات حول الدورة الفردية فيما يخص جدولة العبء الوظيفي لضمان الالتزام بالمواعيد والمعايير. f)التخطيط والتنظيم §تنظيم مسارهم لضمان اكتمال جميع عمليات التوصيل والالتقاط وتنزيل البيانات والأوراق وفق المعايير بنسبة 100%. §وضع خطة عمل لضمان تحقيق أهداف المبيعات الفردية. g)تحدي الوظيفة §السعي لتحقيق مواعيد الالتقاط والتسليم حتى في الأيام المزدحمة دون المساس بالخدمة المقدمة للعملاء أو اكتمال الإجراءات الداخلية، مثل المسح والتحميل وتقرير الساعي، وغيرها. المعرفة والمهارات والخبرة §يفضل وجود خبرة سابقة في صناعة الخدمات §مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية §مهارات تخطيط وتنظيم جيدة ·يُظهر مستوى عالٍ من الالتزام والطاقة والمرونة.·شغف لإسعاد العملاء. ·ملتزم بتقديم نتائج عالية الجودة وتجاوز التوقعات. §انتباه جيد للتفاصيل §جيد في بناء العلاقات ومهارات التعامل مع الآخرين §يعمل بروح الفريق §متحفز ذاتيًا ويستطيع العمل تحت الضغط ومواعيد التسليم §ويلتزم بسياسات وإجراءات الشركة§يحمل رخصة قيادة إماراتية سارية ونظيفة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB PURPOSE The courier is responsible for sorting, delivering and picking up all inbound and outbound shipments within the service area designated by the company as per prescribed quality levels of service to our customers. PRINCIPAL ACCOUNTABILITIES 1.Ensure that all deliveries for each cycle are completed in a timely and professional manner as per DHL standards, 2.Ensure that all shipment scanning and system requirements are completed as per standards, download of data is completed promptly to ensure 100% accurate and timely data to the network. 3.Ensure that all-necessary paperwork for shipments associated with pick ups and deliveries is fully completed to DHL standards before the freight is sent to re-weigh to ensure perfect shipments. 4.Maintain a proactive approach towards security of freight, facility and personnel and suggest smarter work practices that will ensure that through teamwork the staffmeet all KPI standards and our customers are continually provided enhanced services. 5.Ensure a high level of rapport and communication is maintained with both internal and external customers while promoting DHL’s professional image. 6.Promote and sell value added services like TDD, Import Express, Insurance and participate actively in the Sales lead incentive programme thus helping towards company revenue. 7.Communicate with despatch professionally and as per time deadlines indicated to ensure that all pick ups and requests are actioned as per commitment to our customers. 8.Ensure that the vehicle is clean and tidy at all times thereby portraying the image of a market leader and drive carefully and safely adhering to the traffic regulations of the country and ensuring safety of both self and others on the road. 9.Comply with the ground operation ISO procedures as outlined in the manual and safe working practices both within and outside the workplace. 10.Adhere to work timings, policies and procedures of the company, housekeeping guidelines and ensure that self is well groomed as per DHL dress code at all times. NATURE AND SCOPE a)Context The courier represents DHL to our customers on a day-to-day basis, hence the service extended and relationship developed with our customers strengthens the business relationship. b)Reporting Relationships Reports to the team leader. c)Contacts Internal§ServiceCenterManagers §CS Supervisors and team leaders §CS staff §Despatch §Sales §Land operations §THP agents §Senior couriers §Services trainer External§Customers d)Problem Solving §Manage the day to day issues and queries of customers in one’s own route. e)Decision Making §Can take decisions on individual run in terms of scheduling work load to ensure deadlines and standards are met. f)Planning and Organisation §Organise their route to ensure that all deliveries, pickups, data download and paperwork are 100% completed as per standards. §Plan a course of action to ensure that individual targets on sales leads are met. g)Job Challenge §Strive to meet pick up and delivery deadlines even on busy days without comprising on service to customers and completion of internal procedures, such as scanning, loading of data, courier de-brief, etc. KNOWLEDGE, SKILLS AND EXPERIENCE §Prior experience in a service industry preferable §Excellent verbal and written English communication skills §Good planning & organising skills ·Demonstrates high level of commitment, energy and resilience.·Passion for delighting customers. ·Committed to delivering quality results and exceeding expectations. §Good attention for detail §Good at building relationships and interpersonal skills §Team player §Self motivated and able to work pressure and time deadlines §Adheres to company policies and procedures§Have a valid and clean UAE driving licence </div>

وظائف فني كمبيوتر في الأردن

مدير التسويق الرقمي

مستشار التعليم في حالات الطوارئ (EiE)

المضيفة

استشاري السلامة والأمن

مدير تطوير الأعمال

مدير مبيعات أول

قائد التسويق الرقمي

محلل الاستجابة للحوادث

فريق الاستجابة للحوادث الرائد

مهندس رئيسي

Recreation Receptionist

Finance Associate - Accounts Payable

Housekeeping Supervisor

Security Officer

Lifeguard

Assistant Security Manager

مدير المطعم والبار

متدرِّب

مدير المتجر

ساعي البريد

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف فني كمبيوتر في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف فني كمبيوتر في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك