وظائف فني دوكو
٥٧٥ وظائف شاغرة
جهة العمل غير مُفصح عنها
الأردن
</span></i></b></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" ><b><span >مطلوب مدير مبيعات</span></b></p>
<p dir="RTL" ><span >تعلن شركة وقود للاستثمار إحدى شركات المجموعة الوطنية للطاقة صاحبة العلامة التجارية <span dir="LTR" >Go Gas<span > عن حاجتها لتعيين مدير مبيعات للعمل ضمن كادرها.<br /> <b>المهام والواجبات التفصيلية</b></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >Â <span >بناء ومتابعة وتحقيق خطة المبيعات السنوية ومناقشتها واعتمادها من المدير المباشر<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >Â <span >إدارة وقيادة فريق المبيعات لتحقيق الأهداف الشهرية والربعية والسنوية للمبيعات<span dir="LTR" >.<span ></span></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >Â <span >القيام بعمل وتقديم جميع تقارير المبيعات وجداول الزيارات الخاصة بكادر المبيعات.</span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >Â <span >خبرة سابقة في قطاع<span > الشركات الصناعية والآليات الثقيلة والمحركات والزيوت الصناعية.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><b><span >المتطلبات:</span></b><b><span dir="LTR" ></span></b></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >Â <span >الشهادة: بكالوريوس أو أي تخصص ذو علاقة بطبيعة الوظيفة.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >Â <span >الخبرات: لا تقل عن 10 سنوات في قطاع المبيعات (الجملة والتجزئة). <span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >Â <span >المهارات: مهارات تفاوض عالية <span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >Â <span >لديه رخصة قيادة ويفضل من لديه سيارة خاصة<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" ><span >على الراغبين بالتقدم لهذه الوظيفة، يرجى إرسال السيرة الذاتية</span></p>
<p align="center" ><span >Jobs E-mail:</span></p>
<p align="center" ><span ><a href="mailto:jobs@gogas.jo"><b><span >jobs@gogas.jo</span></b></a><span ></span></span></p>
جهة العمل غير مُفصح عنها
الأردن
</span></i></b></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" ><b><span >مطلوب مدير مبيعات "زيوت صناعية وسيارات"</span></b></p>
<p dir="RTL" ><span >تعلن شركة وقود للاستثمار إحدى شركات المجموعة الوطنية للطاقة صاحبة العلامة التجارية <span dir="LTR" >Go Gas<span > عن حاجتها لتعيين عدد من مدير مبيعات – زيوت صناعية وسيارات " للعمل ضمن كادرها.</span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><b><span >المهام والواجبات التفصيلية:</span></b></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >بناء ومتابعة وتحقيق خطة المبيعات السنوية ومناقشتها واعتمادها من المدير المباشر<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >إدارة وقيادة فريق المبيعات لتحقيق الأهداف الشهرية والربعية والسنوية للمبيعات<span dir="LTR" >.<span ></span></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >مراقبة كميات الزيوت والشحوم بالمستودعات وتنسيق المخزون بما يحتاج السوق الاردني.</span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >القيام بعمل وتقديم جميع تقارير المبيعات وجداول الزيارات الخاصة بكادر المبيعات.</span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><b><span >المتطلبات:</span></b><b><span dir="LTR" ></span></b></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >الشهادة: بكالوريوس أو أي تخصص ذو علاقة بطبيعة الوظيفة.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >الخبرات: لا تقل عن 10 سنوات في مجال مبيعات الزيوت.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >المهارات: لديه رخصة قيادة ويفضل من لديه سيارة خاصة.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" ><span >على الراغبين بالتقدم لهذه الوظيفة، يرجى إرسال السيرة الذاتية</span></p>
<p align="center" ><b><span >Jobs E-mail:</span></b></p>
<p align="center" ><span ><a href="mailto:jobs@gogas.jo"><b><span >jobs@gogas.jo</span></b></a><span ></span></span></p>
جهة العمل غير مُفصح عنها
الأردن
</span></i></b></span></span></p>
<p dir="RTL" ><b><span >مطلوب مندوبي مبيعات</span></b></p>
<p dir="RTL" ><b><span >شركة رائدة تعمل في مجال بيع وتوزيع منتجات التنظيف والمعقمات تعلن عن رغبتها في تعيين عدد من مندوبي مبيعات الميداني للعمل ضمن كادرها.</span></b></p>
<p dir="RTL" ><b><span ><span >المهام والواجبات التفصيلية:</span></span></b></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >ÂÂ <span >بيع المنتجات: الترويج لمنتجات الشركة وزيادة حجم المبيعات<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >ÂÂ <span >الذهاب إلى المحلات والشركات لعرض المنتجات وتوجيه العملاء لاختيار المنتج الأنسب لاحتياجاتهم. <span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >ÂÂ <span >استكشاف السوق: البحث عن الفرص الجديدة في السوق، والتعرف على المنافسين وتحديد الفرص المتاحة وإيجاد أسواق ومتاجر جديدة لزيادة المبيعات.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >ÂÂ <span >إعداد العروض والصفقات: تقديم عروض مبيعات، والتفاوض مع العملاء بشأن الأسعار والكميات.ÂÂ <span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >ÂÂ <span >التفاعل مع العملاء والرد على استفساراتهم.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><b><span ><span >المهارات والمتطلبات:</span></span></b></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >ÂÂ <span >الشهادة: ثانوية عامة أو دبلوم أو أي تخصص ذو علاقة بطبيعة الوظيفة<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >ÂÂ <span >الخبرات: لا تقل عن 5 سنوات في مجال مبيعات.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >ÂÂ <span >يفضل<span > من <span >لديه سيارة خاصة لغايات العمل. <span dir="LTR" ></span></span></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >ÂÂ <span >لديه مهارات تواصل وتفاوض قوية<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >ÂÂ <span >قادر على إيجاد عملاء جدد.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" ><span >على الراغبين التقدم لهذه الوظيفة، يرجى إرسال السيرة الذاتية الى <span dir="LTR" >Jobs E-mail<span >:</span></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" ><span ><a href="mailto:Hr.rec2002@gmail.com"><b><span dir="LTR" >Hr.rec2002@gmail.com</span></b></a><span dir="LTR" ></span></span></p>
toto
الأردن - عمّان
<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" dir="rtl">
<tbody>
<tr>
<td>
<p dir="RTL"><strong><u>ملخص الوظيفة:</u></strong></p>
<p dir="RTL">يتولى مدرب اللياقة البدنية تنفيذ الخطة التدريبية الخاصة باللاعبين تحت إشراف المدير المباشر. كما يتابع جميع التدريبات المطلوبة بالتنسيق لكافة اللاعبين. يتعاون مع مدير القسم الطبي في التعامل مع الحالات الطبية والاستشارية. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف الالتزام بتنفيذ كافة المهام المكلف بها وفق تعليمات المدير المباشر، وتقديم التقارير المطلوبة (شهريًا، سنويًا، أو ربع سنويًا) حول عمله. كما يجب عليه الالتزام بجميع اللوائح والقوانين المتعلقة بالعمل، والالتزام بتوزيع المهام الرياضية والرياضيين وتنفيذ ساعات العمل المقررة وفقًا لعقد الوظيفة. </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p dir="RTL"><strong><u>مهام الوظيفة:</u></strong></p>
<ul>
<li dir="rtl">تنفيذ الخطة التدريبية اللازمة للعمل مع اللاعبين بإشراف الرئيس المباشر قبل الموسم وخلاله.</li>
<li dir="rtl">متابعة جميع التدريبات المطلوبة بالتنسيق مع المدير المباشر لكافة اللاعبين.</li>
<li dir="rtl">التعامل مع مدير القسم الطبي للحالات الطبية والاستشارية.</li>
<li dir="rtl">الالتزام بتنفيذ جميع المهام المطلوبة منه حسب تعليمات المدير المباشر.</li>
<li dir="rtl">تقديم التقارير للمدير المباشر وكل عمل يقوم به سواء شهري أو سنوي او ربع سنوي وفي حال طلب منه.</li>
<li dir="rtl">الالتزام بجميع اللوائح والقوانين الخاصة بالعمل. </li>
<li dir="rtl">الالتزام والتقيد بتوزيع مهام الرياضيين.</li>
<li dir="rtl">الالتزام بساعات العمل المقررة وفقا لاحكام العقد الوظيفة الخاص بالموظف.</li>
<li dir="rtl">القيام بأي مهام مرتبطة بالعمل يتم تكليفه بها من قبل المدير المباشر.</li>
</ul>
<p><strong><u>مؤهلات الوظيفة:</u></strong></p>
<ul>
<li dir="rtl">بكالوريوس في التربية الرياضية أو مجال ذات صلة.</li>
<li dir="rtl">دورات تدريبية معتمدة في إعداد البرامج التدريبية والتغذية الرياضية.</li>
<li dir="rtl">شهادة معترف بها في الإسعافات الأولية أو التعامل مع الإصابات الرياضية (يفضل).</li>
<li dir="rtl">0 - 2 خبرة عملية في مجال التدريب البدني مع الفرق الرياضية.</li>
<li dir="rtl">المعرفة في تطبيق أحدث أساليب التدريب البدني والرياضي.</li>
</ul>
<p dir="RTL"><strong><u>القدرات والمهارات العلمية:</u></strong></p>
<ul>
<li dir="RTL">القدرة على تصميم وتنفيذ خطط تدريبية متكاملة حسب احتياجات اللاعبين.</li>
<li dir="RTL">معرفة علمية في مجالات التغذية الرياضية والعلاج الطبيعي والإصابات الرياضية.</li>
<li dir="RTL">القدرة على تحليل أداء اللاعبين ومتابعة تقدمهم البدني باستخدام الأدوات والأساليب العلمية.</li>
<li dir="RTL"><span dir="RTL">إلمام تام باللوائح والقوانين المتعلقة بالأنشطة الرياضية.</span></li>
</ul>
<p><strong><u>القدرات والمهارات الشخصية:</u></strong></p>
<ul>
<li dir="RTL">مهارات التواصل الفعّال مع اللاعبين، الجهاز الفني، والمدراء.</li>
<li dir="RTL">قدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع المواقف الطارئة بكفاءة.</li>
<li dir="RTL">مهارات تنظيمية عالية وقدرة على إدارة الوقت بشكل فعال.</li>
<li dir="RTL">قدرة على التحفيز والإلهام لتعزيز الأداء البدني للاعبين.</li>
<li dir="RTL">العمل بروح الفريق والتعاون مع الزملاء والمدراء لتحقيق الأهداف المشتركة.</li>
<li dir="RTL">مهارات اتخاذ القرارات السريعة والصحيحة في المواقف الرياضية المختلفة.</li>
</ul>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p dir="RTL"> </p>
<div >
Non-Medical
الأردن - عمّان
<p dir="RTL" ><strong><span dir="RTL">مفتش</span></strong></p>
<p dir="RTL" ><strong ><u >المسؤوليات والواجبات:</u></strong></p>
<ul >
<li dir="RTL" ><strong >ملاحظة الأعطال الموجودة في مباني المركز.</strong></li>
<li dir="RTL" ><strong >تسجيل الطلبات المتعلقة بالأعطال على نظام الصيانة.</strong></li>
<li dir="RTL" ><strong >تنظيم التقارير حول أعمال الصيانة بسبب التخريب أو سوء الاستخدام لمسؤوله المباشر.</strong></li>
<li dir="RTL" ><strong >تنظيم التقارير الدورية عن حالة الأعطال وأعمال صيانتها.</strong></li>
<li dir="RTL" ><strong >متابعة وتفقد تنفيذ أعمال الصيانة التي تم ملاحظتها.</strong></li>
<li dir="RTL" ><strong >متابعه طلبات الصيانة وتقارير الفنيين على برامج الصيانة المختلفة.</strong></li>
<li dir="RTL" ><strong >القيام بتحديث دوري على حاله طلبات الصيانة والاجراءات المتبعة.</strong></li>
<li dir="RTL" ><strong >حفظ سجل خاص بالأعمال المتعلقة به.</strong></li>
<li dir="RTL" ><strong >القيام بتحضير ورسم أي مخططات يكلف بالقيام بها من قبل مسؤوله المباشر.</strong></li>
<li dir="RTL" ><strong >القيام بمراجعات دورية للتأكد من التحديثات على المخططات واخذ القياسات حيثما يطلب منه.</strong></li>
<li dir="RTL" ><strong >تحضير التقارير</strong> <strong >الخاصة بالصيانة الوقائية والتصحيحية وما يتعلق بها ومتابعتها.</strong></li>
<li dir="RTL" ><strong >تحضير التقارير الخاصة بالمشاريع حيثما يطلب منه وعمل تحديث دوري لها.</strong></li>
<li dir="RTL" ><strong >أداء أي مهمة يكلف بها من قبل المشرف المباشر وذلك ضمن نطاق الاختصاص</strong><strong ><span dir="LTR" >.</span></strong></li>
<li dir="RTL" ><strong >العمل في الوظيفة قد يتطلب ساعات عمل متغيرة حسب احتياجات القسم.</strong></li>
<li dir="RTL" ><strong >الالتزام بتقديم رعاية تتمحور حول المريض بما يتماشى مع طبيعة المهام والمسؤوليات الوظيفية، بما يتضمن توفير تجربة إيجابية لجميع المرضى.</strong></li>
</ul>
<p dir="RTL" > </p>
<p dir="RTL" ><strong ><u >الشروط:</u></strong></p>
<ol >
<li dir="RTL" value="NaN"><strong >بكالوريوس في الهندسة المعمارية أو التصميم الداخلي</strong><strong ><span dir="LTR" >.</span></strong></li>
<li dir="RTL" value="NaN"><strong >ثلاث سنوات خبرة في نفس المجال.</strong></li>
<li dir="RTL" value="NaN"><strong >الالتزام بشروط السلامة العامة واجراءات مكافحة العدوى بحسب الانظمة المعمول بها.</strong></li>
<li dir="RTL" value="NaN"><strong >مهارات اتصال عالية.</strong></li>
<li dir="RTL" value="NaN"><strong >اللغة الانجليزية بمستوى جيد جدا.</strong></li>
</ol>
<p dir="RTL" > </p>
<p dir="RTL" ><strong > ** مركز الحسين للسرطان بيئة خالية من التدخين **</strong></p>
Jordan Olympic Committee
الأردن - عمّان
<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" dir="rtl" >
<tbody >
<tr >
<td >
<p dir="RTL" ><strong ><u >ملخص الوظيفة:</u></strong></p>
<p dir="RTL" >يتولى ضابط الحوكمة الإشراف على تطبيق معايير ومبادئ الحوكمة الرشيدة في الاتحادات الرياضية الوطنية، والعمل على تعزيز التزامها بالأنظمة والتعليمات والسياسات المعتمدة من اللجنة الأولمبية الأردنية، بما يسهم في ترسيخ مبادئ الشفافية والمساءلة والنزاهة والكفاءة المؤسسية، ودعم تطوير الأداء الإداري والرقابي للاتحادات الرياضية بما يتوافق مع أفضل الممارسات المؤسسية.</p>
</td>
</tr>
<tr >
<td >
<p dir="RTL" ><strong ><u >مهام الوظيفة:</u></strong></p>
<ul >
<li dir="RTL" >متابعة مدى التزام الاتحادات الرياضية بدليل الحوكمة والتعليمات الصادرة عن اللجنة الأولمبية الأردنية.</li>
<li dir="RTL" >مراجعة وتقييم تقارير الحوكمة الدورية الواردة من الاتحادات الرياضية وتحليل مؤشرات الامتثال المرتبطة بها.</li>
<li dir="RTL" >إعداد تقارير تقييم دورية (نصف سنوية وسنوية) تتضمن تحليل مستوى الامتثال، ونقاط القوة، وفرص التحسين لكل اتحاد رياضي.</li>
<li dir="RTL" >مراجعة الأنظمة الأساسية والتعليمات الداخلية للاتحادات الرياضية وإبداء الرأي الفني بشأنها، والتأكد من توافقها مع مبادئ الحوكمة الرشيدة والتعليمات المعتمدة.</li>
<li dir="RTL" >المساهمة في إعداد وتطوير أدلة وسياسات الحوكمة الصادرة عن اللجنة الأولمبية الأردنية.</li>
<li dir="RTL" >المشاركة في تنظيم وتنفيذ ورش العمل والبرامج التوعوية الهادفة إلى تعزيز ثقافة الحوكمة لدى الاتحادات الرياضية.</li>
<li dir="RTL" >إعداد المخاطبات الرسمية المتعلقة بملاحظات الحوكمة، ومتابعة إجراءات تصويب المخالفات بالتنسيق مع الاتحادات المعنية.</li>
<li dir="RTL" >رفع التوصيات اللازمة للإدارة المختصة بشأن الإجراءات التصحيحية أو الرقابية في حال وجود مخالفات أو حالات عدم امتثال.</li>
<li dir="RTL" >حفظ وتوثيق سجلات المتابعة والامتثال والوثائق ذات العلاقة وفق الأصول المؤسسية المعتمدة.</li>
</ul>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p dir="RTL" ><br >
</p>
<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" dir="rtl" >
<tbody >
<tr >
<td >
<p dir="RTL" ><strong ><u >مؤهلات الوظيفة:</u></strong></p>
<ul >
<li dir="RTL" >درجة البكالوريوس في الإدارة، أو القانون، أو الإدارة الرياضية، أو أي تخصص ذي صلة.</li>
<li dir="RTL" >خبرة عملية لا تزيد عن (3) سنوات في مجالات الحوكمة المؤسسية، أو الامتثال، أو التدقيق الإداري، أو العمل المؤسسي في القطاع الرياضي أو المؤسسي.</li>
</ul>
</td>
</tr>
<tr >
<td >
<p dir="RTL" ><strong ><u >القدرات والمهارات العلمية:</u></strong></p>
<ul >
<li dir="RTL" >معرفة جيدة بمبادئ الحوكمة الرشيدة وأطر الامتثال المؤسسي.</li>
<li dir="RTL" >مهارات تحليلية وقدرة على تقييم التقارير والمؤشرات المؤسسية.</li>
<li dir="RTL" >مهارات إعداد التقارير وصياغة المراسلات الرسمية.</li>
<li dir="RTL" >القدرة على متابعة الالتزام المؤسسي وتحديد فجوات الامتثال.</li>
<li dir="RTL" >القدرة على تنظيم وإدارة المعلومات والوثائق المؤسسية بكفاءة.</li>
<li dir="RTL" >إجادة استخدام تطبيقات <span dir="LTR" >Microsoft Office (Word</span>، <span dir="LTR" >Excel</span>، <span dir="LTR" >PowerPoint</span> لإعداد التقارير وتحليل البيانات والعروض التقديمية.</li>
</ul>
</td>
</tr>
<tr >
<td >
<p dir="RTL" ><strong ><u >القدرات والمهارات الشخصية:</u></strong></p>
<ul >
<li dir="RTL" >الالتزام بأعلى معايير السرية المهنية والنزاهة في التعامل مع المعلومات والوثائق المؤسسية.</li>
</ul>
<ul >
<li dir="RTL" >المرونة والقدرة على التكيف مع التغيرات التنظيمية والتشريعية ومتطلبات العمل المؤسسي.</li>
<li dir="RTL" >المبادرة والاستباقية في رصد المخاطر والتحديات المحتملة والعمل على معالجتها قبل وقوعها.</li>
<li dir="RTL" >مهارات تنظيم الوقت وإدارة الأولويات بكفاءة، والالتزام بالمواعيد النهائية لإنجاز المهام.</li>
</ul>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
الأردن - عمّان
<p>مهندس برمجيات أول – Flutter وFirebase وGo</p><p>الموقع: عمّان، الأردن – من مقر الشركة<br>نوع الدوام: دوام كامل</p><p>نبذة عن الشركة:</p><p>نحن شركة أمريكية تعمل في مجال شراء وإعادة تدوير السيارات في منطقة شيكاغو، ولدينا فريق عمليات مكوّن من 10 موظفين في الأردن.</p><p>تعتمد جميع عملياتنا اليومية على أنظمة نقوم بتطويرها داخليًا، وتشمل إدارة الديسباتش، وأسطول شاحنات سحب السيارات، واستلام المركبات، ومخزون قطع الغيار، وإدارة الموظفين والرواتب.</p><p>نبحث عن مهندس برمجيات أول للانضمام إلى فريقنا الهندسي والمساهمة في تطوير وإدارة منصة تشغيلية حقيقية يستخدمها يوميًا السائقون وموظفو الديسباتش وموظفو ساحات السيارات.</p><p>المهام والمسؤوليات:</p><ul><li>تطوير وصيانة تطبيقات Flutter للويب وAndroid وiOS.</li><li>تطوير وإدارة خدمات Firebase، بما يشمل Firestore وAuthentication وCloud Functions وFCM.</li><li>تطوير وصيانة واجهات API باستخدام Go وقاعدة بيانات PostgreSQL.</li><li>تنفيذ الميزات كاملة من تحليل المتطلبات وحتى الاختبار والنشر والتحقق من عملها في بيئة الإنتاج.</li><li>تشخيص المشكلات التشغيلية وإصلاح الأعطال التي تؤثر في المستخدمين والموظفين بسرعة.</li><li>كتابة كود منظم وقابل للصيانة، مع اختبارات ومراجعات واضحة.</li><li>إعداد Merge Requests صغيرة ومنظمة ومرتبطة بتذاكر العمل.</li><li>إدارة عمليات البناء والنشر من خلال GitLab CI وCodemagic وTestFlight وShorebird.</li><li>تطبيق أفضل ممارسات حماية البيانات وأمان الأنظمة.</li><li>مراقبة أداء التطبيق والخدمات بعد النشر والتحقق من نجاح الإصدارات الجديدة.</li><li>التعاون المباشر مع الإدارة وفريق العمليات لفهم المشكلات وتحويلها إلى حلول برمجية عملية.</li></ul><p>المتطلبات الأساسية:</p><ul><li>خبرة قوية وعملية في Flutter وDart لتطبيقات الهواتف والويب.</li><li>خبرة متقدمة في Firebase، خصوصًا Firestore وAuth وCloud Functions وFCM.</li><li>خبرة في تطوير الأنظمة الخلفية باستخدام Go، أو خبرة قوية في Node.js مع الاستعداد للعمل باستخدام Go.</li><li>خبرة جيدة في PostgreSQL وSQL وتصميم قواعد البيانات.</li><li>خبرة في REST APIs والتكامل مع الأنظمة الخارجية.</li><li>فهم جيد لأنظمة Git وGitLab وعمليات CI/CD.</li><li>خبرة في نشر تطبيقات Android وiOS وإدارة الإصدارات.</li><li>القدرة على التعامل المسؤول والآمن مع أنظمة وبيانات الإنتاج.</li><li>القدرة على العمل باستقلالية وتحمل مسؤولية المهام من البداية إلى النهاية.</li><li>مستوى جيد في اللغة الإنجليزية كتابةً، خصوصًا في التذاكر والتوثيق الفني.</li><li>خبرة عملية مثبتة في إطلاق تطبيقات أو أنظمة حقيقية مستخدمة في بيئة الإنتاج.</li></ul><p>تُعد ميزة إضافية:</p><ul><li>خبرة في Shorebird والتحديثات المباشرة لتطبيقات Flutter.</li><li>خبرة في Codemagic وTestFlight وGoogle Play Console.</li><li>خبرة في Docker أو Google Cloud Platform.</li><li>خبرة في أنظمة الخرائط، والإشعارات، وتتبع المواقع، أو إدارة أساطيل المركبات.</li><li>خبرة في الأنظمة التشغيلية أو اللوجستية أو تطبيقات الشركات الداخلية.</li></ul><p>طبيعة العمل:</p><p>هذه وظيفة تنفيذ وتطوير فعلية وليست وظيفة تعتمد على الاجتماعات. نبحث عن شخص قادر على استلام الميزة، تطويرها، اختبارها، نشرها، ثم التأكد من عملها بصورة صحيحة في بيئة الإنتاج.</p><p>الدوام من مقر الشركة في عمّان، مع ضرورة وجود تداخل جزئي في ساعات العمل مع فريق الإدارة في التوقيت المركزي الأمريكي. سيتم توضيح ساعات الدوام أثناء المقابلة.</p><p>الراتب والمزايا:</p><ul><li>راتب تنافسي يُحدد وفقًا للخبرة العملية ومستوى المرشح.</li><li>إمكانية الدفع بالدينار الأردني أو ما يعادله بالدولار الأمريكي.</li><li>العمل على منتج حقيقي ومستقر يُستخدم يوميًا.</li><li>صلاحيات ومسؤوليات واضحة وفرصة للتأثير المباشر في المنتج.</li><li>بيئة عمل تعتمد على الثقة، والإنجاز، ووضوح النتائج.</li></ul><p>طريقة التقديم:</p><p>يرجى إرسال السيره الذاتيه تتضمن التالي:</p><ol><li>رسالة قصيرة تشرح أهم نظام أو تطبيق حقيقي قمت بتطويره وإطلاقه.</li><li>توضيح مسؤوليتك الشخصية في المشروع والتقنيات التي استخدمتها.</li><li>الراتب المتوقع والمدة اللازمة للالتحاق بالعمل.</li></ol><p>المشاريع الحقيقية والكود الفعلي أهم لدينا من الشهادات</p><p>Senior Software Engineer – Flutter, Firebase & Go</p><p>Location: Amman, Jordan — On-site<br>Employment Type: Full-time</p><p>About Us</p><p>We are a US-based automotive purchasing and recycling company serving the Chicago area, with a 10-person operations team in Jordan.</p><p>Our daily operation runs on software we build internally, including dispatch, tow-fleet management, vehicle intake, parts inventory, employee management, and payroll.</p><p>We are hiring a Senior Software Engineer to join our engineering team in Amman and help develop, maintain, and improve a live production platform used every day by drivers, dispatchers, and yard staff.</p><p>What You’ll Work On</p><p>Our technology stack includes:</p><ul><li>Flutter applications for web, Android, and iOS</li><li>Firebase, including Firestore, Authentication, Cloud Functions, and FCM</li><li>Go-based APIs with PostgreSQL</li><li>GitLab CI and Codemagic</li><li>TestFlight and Google Play release workflows</li><li>Shorebird over-the-air updates</li><li>Third-party APIs, maps, notifications, and operational integrations</li></ul><p>Your Responsibilities</p><ul><li>Build and maintain Flutter applications across mobile and web.</li><li>Develop and maintain Firebase services, Cloud Functions, and Firestore data flows.</li><li>Build and support backend APIs using Go and PostgreSQL.</li><li>Own features end-to-end: understand the requirement, write the code and tests, submit the merge request, deploy the release, and verify it in production.</li><li>Investigate and fix operational issues affecting real users and employees.</li><li>Create small, clean merge requests linked to clear tickets.</li><li>Write accurate technical notes, deployment summaries, and changelogs.</li><li>Maintain and improve CI/CD and mobile release pipelines.</li><li>Monitor releases and verify application behavior after deployment.</li><li>Apply strong security and data-handling practices when working with production systems.</li><li>Work directly with management and operations staff to turn real business problems into reliable software solutions.</li></ul><p>What We’re Looking For</p><ul><li>Strong production experience with Flutter and Dart across mobile and web.</li><li>Advanced practical experience with Firebase, particularly Firestore, Authentication, Cloud Functions, and FCM.</li><li>Backend development experience with Go, or strong Node.js experience with the ability to work effectively in Go.</li><li>Solid knowledge of PostgreSQL, SQL, database design, and REST APIs.</li><li>Experience with Git, GitLab, code review, and CI/CD pipelines.</li><li>Experience releasing and maintaining Android and iOS applications.</li><li>A strong understanding of production security and responsible data handling.</li><li>The ability to work independently and take full ownership of deliverables.</li><li>Written English sufficient for tickets, merge requests, and technical documentation.</li><li>A proven record of shipping and supporting real production software.</li></ul><p>Nice to Have</p><ul><li>Experience with Shorebird and Flutter over-the-air updates.</li><li>Experience with Codemagic, TestFlight, and Google Play Console.</li><li>Experience with Docker or Google Cloud Platform.</li><li>Experience with maps, location tracking, notifications, fleet management, or logistics systems.</li><li>Experience building internal operational or enterprise applications.</li></ul><p>How We Work</p><p>This is a hands-on software delivery role, not a meeting-heavy position. You will be expected to take responsibility for your work from implementation through production verification.</p><p>The position is based at our office in Amman, Jordan. Some overlap with US Central Time will be required. Exact working hours will be discussed during the interview.</p><p>Compensation</p><ul><li>Competitive salary based on demonstrated experience and technical ability.</li><li>Payment in JOD or the USD equivalent.</li><li>The opportunity to work on a stable, real-world production product used daily.</li><li>Clear ownership, visible output, and direct influence over the product.</li></ul><p>How to Apply</p><p>Please send the following </p><ol><li>Your CV.</li><li>Your GitHub or GitLab profile.</li><li>A short note describing the most meaningful production system or application you have shipped.</li><li>A clear explanation of your personal contribution and the technologies you used.</li><li>Your expected salary and availability to start.</li></ol><p>Real production work and repositories matter more to us than certificates.</p><p> </p>
Chemonics International Inc
الأردن - عمّان
<p dir="RTL" ><strong>فرصة للحصول على شهادة دولية معتمدة في اللحام: العقبة، 4 – 8 تشرين أول 2026</strong></p>
<p dir="RTL" ><strong>اسم البرنامج التدريبي: </strong><strong>لحام انابيب مياه </strong><strong><span dir="LTR">( TIG GTAW 6GR ) </span></strong></p>
<p dir="RTL" >سيقوم مشروع حوكمة قطاع المياه (<span dir="LTR">WGA</span>)، برعاية حكومة الولايات المتحدة، بعقد برنامج تدريبي متخصص في لحام الانابيب لرفع مستوى اعمال مهنة اللحام وتعزيز اصحاب مهنة لحام الانابيب بمؤهلات معتمدة دوليا ولتتماشى مع متطلبات السوق والقطاع الصناعي في الاردن.</p>
<p dir="RTL" > </p>
<p dir="RTL" >حيث يتيح البرنامج للعاملين المؤهلين فرصة التدريب والتقدم لاختبار الحصول على شهادة لحام معتمدة ومتوافقة مع <strong>جمعية اللحام الأمريكية</strong><strong><span dir="LTR"> (AWS) </span></strong><strong>حسب المواصفات الامريكية</strong> <span dir="LTR"> ASME IX /API 1104 </span>في لحام <span dir="LTR">GTAW </span>بوضعية <span dir="LTR">6GR</span>.</p>
<p dir="RTL" > </p>
<p dir="RTL" >وسيقوم مشروع حوكمة قطاع المياه بتغطية التكاليف المترتبة على عقد هذا البرنامج (الإقامة والمواصلات غير مشمولة) ضمن مرافق شركة الخليج للفحوصات الهندسية (<span dir="LTR">GETE</span>) في مدينة العقبة خلال الفترة 4 – 8 تشرين أول 2026 وبواقع 6 ساعات يومياً.</p>
<p dir="RTL" > </p>
<p dir="RTL" ><strong>هدف البرنامج:</strong></p>
<p dir="RTL" >بالتعاون مع شركة الخليج للفحوصات الهندسية ذات الخبرة في تدريب وتأهيل فنيي اللحام حسب المواصفات الامريكية <span dir="LTR">ASMEIX /API 1104 </span> وفحصهم من قبل متشفي شركة الخليج المعتمدين من جمعية اللحام الأمريكية (<span dir="LTR">AWS</span>)، يهدف البرنامج إلى تأهيل وتطوير كفاءة لحام الأنابيب بطريقة الـ <span dir="LTR">GTAW </span>وهي اللحام بالقوس الكهربائي التنغستون المحجب بالغاز الخامل ارغون <span dir="LTR">) </span>على وضعية <span dir="LTR">(6GR</span>بحيث يكون لحام الأنابيب بزاوية (45) درجة مع وجود حلقة تقييد عند منطقة اللحام بهدف رفع الكفاءة الفنية وتأهيل أصحاب مهنة اللحام حسب المواصفات الامريكية.</p>
<p dir="RTL" ><strong>شروط الالتحاق</strong><strong><span dir="LTR">:</span></strong></p>
<ul>
<li dir="RTL">أن يكون المتقدم أردني الجنسية<span dir="LTR">.</span></li>
<li dir="RTL">ان لا يقل العمر عن 18 عاما.</li>
<li dir="RTL">أن يمتلك خبرة عملية مثبتة لا تقل عن سنتين في لحام الأنابيب لدى القطاع الصناعي وتحديدا في اللحام بالقوس الكهربائي التنغستون المحجب بالغاز الخامل ارغون <span dir="LTR">(GTAW)</span> ويفضل القدرة على لحام الانابيب بالوضع الثابت. </li>
<li dir="RTL">أن يحمل شهادة تأهيل في لحام الأنابيب وفق <span dir="LTR">ASME Section IX/API 1104</span>، أو ان يكون حاملاً لمزاولة مهنة (لحام انابيب بمستوى ماهر على الأقل).</li>
<li dir="RTL">تقديم ما يثبت الخبرة العملية من خلال شهادات خبرة معتمدة<span dir="LTR">.</span></li>
<li dir="RTL">أن يكون لائقًا صحيًا وحسن السيرة والسلوك<span dir="LTR">.</span></li>
<li dir="RTL">الالتزام بمتطلبات السلامة المهنية والتعليمات الفنية<span dir="LTR">.</span></li>
</ul>
<p dir="RTL" > </p>
<p dir="RTL" ><strong>محتوى البرنامج</strong><strong><span dir="LTR">:</span></strong></p>
<ul>
<li dir="RTL">تطوير مهارات لحام الأنابيب بطريقة <span dir="LTR">GTAW </span>اللحام بالقوس الكهربائي التنغستون المحجب بالغاز الخامل ارغون<span dir="LTR">.</span></li>
<li dir="RTL">التدريب العملي على وضعية <span dir="LTR">(6GR)</span> ، حيث يتم اللحام بزاوية (45) درجة مع وجود حلقة تقييد<span dir="LTR"> (Restriction Ring) </span>تحاكي ظروف العمل الفعلية في المشاريع الصناعية<span dir="LTR">.</span></li>
<li dir="RTL">مراجعة متطلبات الجودة وإجراءات الفحص وفق معايير المواصفة <span dir="LTR">ASME Section IX/API 1104</span>.</li>
<li dir="RTL">تقييم عملي لقياس الكفاءة الفنية حسب متطلبات المواصفة.</li>
</ul>
<p dir="RTL" > </p>
<p dir="RTL" ><strong>مراحل البرنامج</strong><strong><span dir="LTR">:</span></strong></p>
<ul>
<li dir="RTL">مراجعة وتقييم الطلبات والسير الذاتية.</li>
<li dir="RTL">عقد تقييم مهني لمعرفة مستويات المتقدمين وملائمة البرنامج التدريبي (من خلال مقابلات شخصية إن لزم).</li>
<li dir="RTL">تنفيذ التدريب العملي والنظري من قبل مدربين اصحاب اختصاص.</li>
<li dir="RTL">عقد امتحانات الاعتماد <span dir="LTR">(Certification Test)</span> حسب متطلبات المواصفات الامريكية <span dir="LTR">ASME IX/API1104</span>.</li>
<li dir="RTL">منح شهادات الاعتماد لمن اجتازوا الامتحان.</li>
</ul>
<p dir="RTL" > </p>
<p dir="RTL" ><strong>مكان ومدة انعقاد </strong><strong>البرنامج</strong><strong>:</strong></p>
<ul>
<li dir="RTL">مكان الانعقاد في محافظة العقبة في مرافق شركة الخليج للفحوصات الهندسية</li>
<li dir="RTL">موعد انعقاد البرنامج هو 4 تشرين أول 2026</li>
<li dir="RTL">مدة البرنامج 5 ايام تدريب بواقع 6 ساعات يومياً.</li>
</ul>
<p dir="RTL" > </p>
<p dir="RTL" ><strong>الوثائق المطلوبة: </strong></p>
<p dir="RTL" >يرجى ارفاق الوثائق التالية عند تعبئة نموذج الطلب:</p>
<ul>
<li dir="RTL">السيرة الذاتية</li>
<li dir="RTL">صورة عن الهوية الشخصية سارية المفعول</li>
<li dir="RTL">شهادة المؤهل العلمي (ان وجد)</li>
<li dir="RTL">شهادات الاعتماد و/ أو مزاولة المهنة</li>
<li dir="RTL">شهادات الخبرة</li>
<li dir="RTL">شهادة عدم محكومية حديثة الاصدار</li>
</ul>
<p ><strong><span dir="RTL">خطوات التقديم</span></strong></p>
<p dir="RTL">يرجى من الراغبين بالتقدم للبرنامج الالتزام <strong>بالخطوات الثلاث التالية بالترتيب</strong><span dir="LTR">:</span></p>
<ol>
<li dir="RTL"><strong>الخطوة الأولى – التقديم عبر أخطبوط</strong></li>
</ol>
<p dir="RTL"><strong>يرجى التقدم للفرصة التدريبية من خلال منصة أخطبوط وإرفاق السيرة الذاتية (</strong><strong><span dir="LTR">CV</span></strong><strong>) ضمن طلب التقديم على الإعلان.</strong></p>
<p dir="RTL"> </p>
<ol>
<li dir="RTL" value="2"><strong>الخطوة الثانية – تعبئة نموذج طلب التدريب</strong></li>
</ol>
<p dir="RTL">بعد التقديم عبر أخطبوط، يرجى تعبئة <strong>نموذج طلب التدريب الإلكتروني</strong> من خلال الرابط التالي<span dir="LTR">:</span></p>
<p><a href="https://ncpmu-skills.com/opportunities/9?lang=ar"><strong>https://ncpmu-skills.com/opportunities/9?lang=ar</strong></a></p>
<p dir="RTL" > </p>
<p dir="RTL" ><strong>يرجى العلم بأن اخر موعد لاستقبال الطلبات هو يوم الاربعاء الموافق 23 ايلول 2026 .</strong></p>
<p dir="RTL" > </p>
جهة العمل غير مُفصح عنها
الأردن
</span></i></b></span></span></p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify; line-height: 150%; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><b><span style="font-size: 16pt; line-height: 150%;">تعلن مدينة الألعاب للأطفال </span></b><b><span dir="LTR" style="font-size: 16pt; line-height: 150%;;">Kiki Land</span></b><b><span style="font-size: 16pt; line-height: 150%;"> المختصة بالعمل في محل وقاعة ألعاب ومناسبات أعياد ميلاد للأطفال عن توفر الوظائف الشاغرة بالتفاصيل أدناه:</span></b><b><span dir="LTR" style="font-size: 16pt; line-height: 150%;"></span></b></p>
<p align="center" dir="RTL" style="text-align: center; line-height: 150%; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><b><span style="font-size: 16pt; line-height: 150%;;">موظفة كاشير</span></b><b><span dir="LTR" style="font-size: 16pt; line-height: 150%;"></span></b></p>
<p align="center" dir="RTL" style="text-align: center; line-height: 150%; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><b><span style="font-size: 16pt; line-height: 150%;;">موظفة كافتيريا باريستا</span></b><b><span dir="LTR" style="font-size: 16pt; line-height: 150%;"></span></b></p>
<p align="center" dir="RTL" style="text-align: center; line-height: 150%; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><b><span style="font-size: 16pt; line-height: 150%;;">موظفه لمتابعة الاطفال</span></b><b><span dir="LTR" style="font-size: 16pt; line-height: 150%;"></span></b></p>
<p align="center" dir="RTL" style="text-align: center; line-height: 150%; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><b><span style="font-size: 16pt; line-height: 150%;;">موظفة نظافة</span></b><b><span dir="LTR" style="font-size: 16pt; line-height: 150%;"></span></b></p>
<p align="center" dir="RTL" style="text-align: center; line-height: 150%; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 150%;;">المكان: منطقة كردور عبدون<span dir="LTR" style="font-size: 16pt; line-height: 150%;"></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" style="text-align: center; line-height: 150%; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 150%;;">أوقات وساعات العمل: ستة أيام في الأسبوع ثمانية ساعات<span dir="LTR" style="font-size: 16pt; line-height: 150%;"></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" style="text-align: center; line-height: 150%; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 150%;;">الشفت الصباحي من الساعة 10:00 صباحا إلى الساعة 6:00 مساءا<span dir="LTR" style="font-size: 16pt; line-height: 150%;"></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" style="text-align: center; line-height: 150%; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 150%;;">الشفت المسائي من الساعة 2:00 ظهرا إلى الساعة 10:00 مساءا<span dir="LTR" style="font-size: 16pt; line-height: 150%;"></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" style="text-align: center; line-height: 150%; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 150%;;">حسب الرغبة<span dir="LTR" style="font-size: 16pt; line-height: 150%;"></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" style="text-align: center; line-height: 150%; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 150%;;">الراتب: 300 دينار إلى 400 دينار قابل للنقاش حسب الخبرة<span dir="LTR" style="font-size: 16pt; line-height: 150%;"></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" style="text-align: center; line-height: 150%; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 150%;;">يتوفر ضمان اجتماعي<span dir="LTR" style="font-size: 16pt; line-height: 150%;"></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" style="text-align: center; line-height: 150%; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 150%;;">يرجى التواصل على الرقم المذكور أدناه وإرسال المعلومات والسيرة الذاتية والوظيفة المطلوبة التقديم عليها عن طريق الواتساب</span></p>
<p align="center" dir="RTL" style="text-align: center; line-height: 150%; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><b><span dir="LTR" style="font-size: 16pt; line-height: 150%;;">0792009006</span></b></p>
<p align="center" dir="RTL" style="text-align: center; line-height: 150%; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 150%;;">كما نود تبليغكم ستكون جميع المقابلات يوم السبت القادم الموافق 25-7-2026<span dir="LTR" style="font-size: 16pt; line-height: 150%;"></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" style="text-align: center; line-height: 150%; direction: rtl; unicode-bidi: embed;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 150%;;">والحضور بين الساعة 11:00 صباحا إلى 3:00 ظهرا<span dir="LTR" style="font-size: 16pt; line-height: 150%;"></span></span></p>
الأردن
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
اكتشف مستقبلك في سيتي
<p>العمل في سيتي يتجاوز مجرد وظيفة. مسيرة مهنية معنا تعني الانضمام إلى فريق يضم نحو 219,000 شخص مكرس من جميع أنحاء العالم. في سيتي، ستتاح لك الفرصة لتنمية مسيرتك المهنية، والمساهمة في مجتمعك وتحقيق تأثير حقيقي.</p><br>
نظرة عامة على الوظيفة
<p>دور التقارير التنظيمية هو وظيفة محلل ضمن قسم المحاسبة مسؤول عن ضمان الإعداد الدقيق والكامل وفي الوقت المناسب والتوثيق وتقديم التقارير التنظيمية والضرائب إلى السلطات الرقابية. سيقوم الفرد بدعم الإعداد والتحليل وتقديم التقارير التنظيمية وسيحظى برؤية داخل المنظمة مع فرص للعمل مباشرة مع فرق المالية وغير المالية بما في ذلك الأعمال، المخاطر، الخزانة، التخطيط والتحليل المالي، وكذلك العمليات.</p><br><p>يتطلب هذا الدور فهماً قوياً للتقارير التنظيمية ومبادئ المحاسبة وأطر الرقابة الداخلية. ستلعب أيضًا دوراً نشطاً في مبادرات التحول المالي، للمساعدة في تبسيط سير عمل التقارير، وتحسين سلاسل البيانات، وتنفيذ أدوات الأتمتة الرقمية.</p><br><p><b><u>المسؤوليات: </u></b></p><br><ul><li>دعم إعداد وتقديم التقارير بما في ذلك العوائد التنظيمية، والبيانات المالية إلى جهات مختلفة (الجهات التنظيمية المحلية، إلخ) بناءً على متطلبات مثل لوائح البنك المركزي والتقارير القانونية المحلية.</li><li>ضمان الامتثال للوائح البنك المركزي الأردني والدعم في عملية إدارة التغيير التنظيمي.</li><li>المساعدة في القضايا والمسائل الضريبية والتأكد من تسوية الضرائب الشهرية مع السلطات الضريبية المحلية.</li><li>المساعدة في إغلاق الكتب والقيود الفرعية، بما في ذلك إدخال القيود والتقارير المالية اللازمة في نهاية كل فترة محاسبية.</li><li>تسهيل تطبيق الإجراءات وتطوير التحليلات والتقارير وتنفيذ / الحفاظ على وتنفيذ ضوابط داخلية قوية على التقارير التنظيمية.</li><li>تقديم المخرجات الروتينية والمحددة.</li><li>تصعيد المشاكل أو القضايا المتعلقة بالمعاملات والعمليات والتقارير أو الإجراءات وضمان تنفيذ الرقابة بشكل صحيح.</li><li>دمج المعرفة التخصصية المعتمدة ضمن مجالك مع فهم أساسي لممارسات الصناعة ذات الصلة.</li><li>تقييم المخاطر بشكل مناسب عند اتخاذ قرارات العمل، مع إظهار اعتبار خاص لسمعة الشركة وحماية Citigroup وزبائنها وأصولها، من خلال الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها، والالتزام بالسياسة، وتطبيق حكمة أخلاقية بشأن السلوك الشخصي والممارسات التجارية، وتصعيد وإدارة والإبلاغ عن قضايا الرقابة بشفافية.</li><li>الدعم في الطلبات غير المسبوقة، ومشروعات الأتمتة، وتحسينات الأنظمة وغيرها من المبادرات عند الحاجة.</li></ul><p><b><u>المؤهلات:</u></b></p><br><ul><li>خبرة في صناعة الخدمات المالية والتقارير التنظيمية.</li><li>معرفة بمتطلبات الضرائب والتنظيم.</li><li>مهارات تواصل شفوية مكتوبة قوية، مع القدرة على تلخيص المفاهيم المعقدة. </li><li>مهارات حل مشكلات تقنية قوية وقدرة على تحديد التعارضات والت discrepancies وغيرها من القضايا وتصعيدها إلى كبار المحللين.</li><li>القدرة على إدارة أولويات ومهام متنافسة في بيئة معقدة وديناميكية والعمل كجزء من فريق.</li></ul><p><b><u>التعليم:</u></b></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذي صلة.</li></ul><p>#LI-JD7</p><br><p><span>------------------------------------------------------</span></p><br><b>مجموعة العائلة الوظيفية:</b>المالية<p>------------------------------------------------------</p><br><b>العائلة الوظيفية:</b>التقارير التنظيمية<p>------------------------------------------------------</p><br><b>نوع الوقت:</b>دوام كامل<p>------------------------------------------------------</p><br><b>أبرز المهارات</b>فطنة الأعمال، إدارة التغيير، نقاش بنّاء، تحليل البيانات، الفطنة المالية، الرقابة الداخلية، إدارة القضايا، تنفيذ العمليات، إدارة التنظيم، التقارير التنظيمية.<p>------------------------------------------------------</p><br><b>مهارات ذات صلة أخرى</b>للمهارات التكميلية، يرجى مراجعة أعلاه و/أو التواصل مع موظف التوظيف.</p><br><p><i>سيتي صاحب عمل يعلي من تطوير فرص متكافئة، وسيتم النظر في المرشحين المؤهلين دون اعتبار لعرقهم أو لونهم أو ديانتهم أو جنسهم أو ميولهم الجنسية أو هويتهم الجندرية أو أصلهم الوطني أو إعاقتهم أو حالتهم كمحاربين محميين، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون.</i></p><br><p><i>إذا كنت شخصاً ذو إعاقة وتحتاج إلى تكييف معقول لاستخدام أدوات البحث لدينا و/أو التقديم لفرصة مهنية، راجع Accessibility at Citi. <br>اطلع على سياسة EEO لسيتي واللافتة Know Your Rights.</i></p><br>
<br> </div>
الأردن
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>حول الدور تساعد Division50 الشركات على النمو من خلال التسويق الرقمي المتكامل الذي يتم جاهزه بالكامل — الإعلانات المدفوعة، إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، تحسين محركات البحث، وتوليد العملاء المحتملين، مقدمة كرسوم حجز شهرية.<br> نعمل على تعيين تنفيذي مبيعات بدورة كاملة ليملك الدورة كاملة — التأهيل، العرض، الإغلاق، والمساعدة في الجمع — لحزم الخدمات التسويقية لدينا.<br> ستعمل على العملاء المحتملين الدافئين القادمين من حملاتنا بالإضافة إلى جهودك الخارجية، مقاسة بالعائد الذي تغلقه والعملاء الذين يستمرون.<br> ما ستفعله: إدارة دورة المبيعات الكاملة من البداية للنهاية: تأهيل العملاء المحتملين، إجراء مكالمات الاستكشاف، عرض حزمة الخدمات التسويقية المناسبة، معالجة الاعتراضات، والإغلاق.<br> بيع الخدمات (إدارة الإعلانات، التواصل الاجتماعي، SEO، توليد العملاء، الحجز الشهري) — ليس منتجًا ماديًا، وليس برمجيات عامة.<br> امتلك خطك البياني وتوقعاتك؛ حافظ على تحديث CRM باستمرار.<br> الشراكة مع قسم التسليم حتى تنجح الحسابات التي تغلقها ويتجدد عقدها.<br> تحقق من تحقيق أهداف العائد الشهري والصفقات المغلقة.<br> ما نبحث عنه (غير قابل للنقاش): لقد قمت شخصيًا ببيع خدمات التسويق الرقمي أو توليد العملاء للشركات — عقود جاهزة، إدارة الإعلانات المدفوعة، إدارة وسائل التواصل، SEO، أو برامج توليد العملاء.<br> لقد أكملت الدورة كاملة بنفسك، بما في ذلك الإغلاق — ليس مجرد حجز اجتماعات كـ SDR.<br> يمكنك مناقشة التفاصيل: الخدمات التي تم بيعها، حجم الصفقة/العقود، معدلات الإغلاق.<br> الإنجليزية بطلاقة واثقة؛ مريح أثناء الفيديو مع العملاء.<br> العربية ميزة قوية.<br> من الجميل أن تكون لديك خبرة في البيع لشركات الشرق الأوسط / دول مجلس التعاون الخليجي؛ وجود شبكة علاقات مع وكالات التسويق أو مطوري البرمجيات للمسوقين.<br> عنا وعن كيفية التقديم Division50 هي شريك تسويق رقمي سريع النمو للشركات عبر المنطقة.<br> قدم الطلب أدناه — المتقدمون القويون سيواجهون مقابلة فيديو قصيرة ونسير بسرعة.<br> راتب أساسي تنافسي بالإضافة إلى عمولة أداء على العائد الذي تغلقه.<br></span> </div>
جهة العمل غير مُفصح عنها
الأردن - عمّان
<p><h4>الوصف</h4>
<p>هل أنت مستعد لتولي القيادة في تعزيز التميز الفني؟ تبحث Optimiza عن قائد فريق فني ديناميكي وجذاب ليُلهم ويُوجه فريق مهندسين ومطوري تقنية المعلومات الموهوبين لدينا. كقائد الفريق الفني، ستلعب دوراً محورياً في تشكيل نجاح المشروع، وتعزيز التعاون، وتقديم حلول متطورة تتجاوز توقعات العملاء.</p>
<h4>المسؤوليات الأساسية:</h4>
<ul>
<li>قيادة وتوجيه وتحفيز فريق من المحترفين الفنيين لتحقيق أهداف المشروع بشغف للجودة والابتكار.</li>
<li>التخطيط والتنسيق والإشراف على تسليمات المشروع الفنية مع ضمان الإنجاز في الوقت المناسب وبنجاح.</li>
<li>التعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة، ومديري المشاريع، والفرق متعددة الوظائف لمواءمة الجهود الفنية مع الأهداف التجارية.</li>
<li>قيادة التحسين المستمر من خلال تشجيع تبادل المعرفة، واعتماد أفضل الممارسات، وتعزيز ثقافة التعلم.</li>
<li>التعرف على المخاطر والتحديات مبكراً وتنفيذ حلول فعالة للحفاظ على مسار المشاريع.</li>
<li>التواصل بوضوح وبطريقة جذابة عبر مفاهيم تقنية معقدة لكلا أعضاء الفريق الفني وأصحاب المصلحة غير التقنيين.</li>
<li>الالتزام بمواكبة أحدث اتجاهات التكنولوجيا ودمج التطورات ذات الصلة في إجراءات الفريق.</li>
</ul>
<h4>المتطلبات</h4>
<ul>
<li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، الهندسة، أو مجال ذو صلة.</li>
<li>سنوات الخبرة: 6+ سنوات</li>
<li>المعرفة التقنية: إدارة الأنظمة، معرفة جيدة بـ Windows و Linux والشبكات (خلفية دعم البنية التحتية)</li>
<li>مهارات استكشاف الأخطاء وإصلاحها جيدة بما في ذلك الشبكات وإدارة النظام.</li>
<li>خبرة عمل في دعم العملاء.</li>
</ul>
<h4>المهارات المفضلة</h4>
<ul>
<li>معرفة تدفق حركة واجهة برمجة التطبيقات</li>
<li>قاعدة البيانات</li>
<li>Active Directory وسياسة المجموعة</li>
</ul>
<h4>الفوائد</h4>
<ul>
<li>مكافأة سنوية</li>
<li>تأمين صحي من الفئة A</li>
<li>التدريب والتطوير</li>
<li>مكافأة الأداء</li>
</ul></p><p></p>
toto
الأردن - Jordan
<section><p class="heading jdMain">وصف وظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المنظمة: هي منظمة مساعدات دولية مستقلة وغير متحيزة تُعنى بمساعدة الأشخاص في حالات الفقر والاستبعاد والصراع والكوارث. عند العمل إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة الأخرى، يركز عملنا وشهادتنا على تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروفهم المعيشية، وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية. Handicap International هي منظمة غير ربحية بلا انتماء ديني أو سياسي. تعمل كاتحاد يضم شبكة من الجمعيات التي تزودها بالموارد البشرية والمالية، وتدير مشاريعها وتنفذ أعمالها ومهمتها الاجتماعية. لمزيد من التفاصيل عن الجمعية: http://www.handicap-international.fr/en/s/index.html برنامج mashriq هو قسم جغرافي لامركزي يعمل في الشرق الأوسط ويغطي الأردن ولبنان ومصر والعراق، وخلال 2026 ستنضم سوريا إلى البرنامج. في هذه المنطقة، نغطي الخدمة الكاملة لـ HI في الطوارئ، والحد من العنف المسلح والتنمية مع تركيز قوي على الاستمرارية والمرونة. هناك 5 قطاعات رئيسية للتدخل: التأهيل، التعليم، التنمية المبكرة للأطفال، BaNEREI (الاحتياجات الأساسية، الانتعاش الاقتصادي والإدماج الاقتصادي) والحد من العنف المسلح. العمل الإنساني الشامل متقاطِع في القطاعات الرئيسية وأحياناً تدخل مستقل. الهدف من الوظيفة: تحت الإشراف الفني لمدير البرنامج الفني (THoP)، يسهم اختصاصي التأهيل الإقليمي في تنفيذ ولاية HI واستراتيجيتها التشغيلية داخل برنامج Mashriq، وفق السياسات العالمية لـ HI. توفر الوظيفة دعماً تقنياً استراتيجياً وعملياً في مجال التأهيل عبر دول Mashriq، مع ضمان الجودة والملاءمة والأثر للتدخلات التأهيلية. تتطلب الدور مرونة وسفرًا متكررًا في المنطقة وفقاً لاحتياجات العمل. التقارير إلى: رئيس البرنامج الفني برنامج Mashriq يتفاعل مع: فرق برنامج Mashriq فرق الدولة (الأردن، لبنان، فلسطين، مصر، سوريا) كبار متخصصي HQ والتيم العالمي للتأهيل شركاء خارجيون، شبكات ومؤسسات عند الحاجة المهمة 1: الخبرة 1.1 يشارك في استراتيجيات المنطقة واستراتيجيات دول البعثة عند الاقتضاء وفقاً للاستراتيجيات العالمية • يقدم مدخلات فنية قطاعية إلى STRATOPs للبرنامج، فيما يخص التأهيل، بما يتماشى مع STRATECH العالمية ويتابع المتابعة المناسبة، • المشاركة في أي تمارين استراتيجية ذات صلة تُنظَّم على مستوى البعثة، • المشاركة في تقييمات احتياجات مستمرة لتطوير مشاريع جديدة و/أو تعديل المشاريع القائمة. 1.2 ضمان الدعم الفني للمشروعات وفق الأطر والمعايير الفنية العالمية في التأهيل • تقديم التوجيه والدعم الفني الكافي لمديري المشاريع (تكييف المعايير مع أدوات PM، المساهمة في كتابة المقترحات والتقارير) وفق استراتيجيات ومعايير ومناهج عمودية إلزامية • توفير دعم فني وتدريب مستمر للموظفين الفنيين وميدانيي المشاريع، من خلال تقديم تدريب رسمي وعملي معاً؛ • المشاركة في تقييمات احتياجات التأهيل لتطوير مشاريع جديدة أو تعديل القائمة منها. • دعم المدير التنفيذي لتحديد أهداف فردية لـ TOs، تقييم الأداء الفردي عند الحاجة، المساهمة في التطوير والتقدم المهني، رصد الكفاءات؛ • وضع خطة بناء قدرات لـ TO، أو موظف أو شركاء والمتابعة لتنفيذها. 1.3 دعم تصميم وتوطين الأدوات الفنية والتدريب والمواد والوثائق الأخرى ذات الصلة ونشرها بين مجتمع البعثة/الإغاثة الإقليمي عند الحاجة وبالت validation مسبق من المختصين الفنيين HQ المعنيين • ضمان تنفيذ النهج الشامل والتنسيق مع باقي الموظفين. • ضمان التواصل والتنسيق الجيد مع أعضاء الفريق وأصحاب المصلحة الداخليين من خلال اجتماعات منتظمة؛ • ضمان الدعم الكافي للاستجابات متعددة القطاعات ضمن المشاريع، وفقاً لباقي المختصين • مراقبة watch قطاعي محلي وتوثيق أفضل الممارسات • المشاركة في تصميم الوظائف والتوظيف وتوجيه أعضاء فريق التأهيل بالتعاون مع مدير العمليات ومدير الموارد البشرية. 1.4 ضمان التعلم الفني من المشاريع • بدء و/أو تنفيذ التعلم الفني ضمن نطاقها القطاعي • المساهمة في رسملة المشاريع وضمان التعلم الفني من أنشطة التأهيل • المساهمة في تقييم المشاريع ذات مكون تأهيل، تحديد الدروس المستفادة وأفضل الممارسات؛ 1.5 ضمان الرقابة والمراقبة للجودة الفنية وملاءمة أنشطة HI ضمن برامج التأهيل • ضمان رقابة جودة فنية منتظمة للمشروعات والبرامج وإصدار التحذيرات والتوصيات • إجراء زيارات ميدانية متكررة للإشراف الفني والتدريب on-the-job وضمان الجودة؛ • دعم جمع البيانات الكمية والنوعية من فرق التأهيل، مع التركيز على تفكيك البيانات حسب الجنس والعمر والإعاقة؛ • عند الاقتضاء المساهمة في كتابة التقارير الداخلية والخارجية؛ • توفير البيانات ذات الصلة بأنشطة التأهيل (الإحصاءات، الأهداف الشهرية، إلخ)؛ • متابعة تنفيذ توصيات التدقيق، إن أمكن، ضمن نطاق التأهيل 1.6 ضمان امتثال الاقتراح الفني مع رهانات الربط 1.7 يساهم في تطوير أبحاث ومشاريع الابتكار على مستوى البلد والمنطقة، عند الاقتضاء، في تخصص MHPSS. • اقتراح وتوجيه مشاريع الابتكار الفني • تحديد أولويات البحث والدراسات 1.8 المساهمة في تنشيط قنواتDivisional الفنية • المساهمة في التنشيط العالمي لقنوات المهنية ضمن قطاع التأهيل، قادمة من divisions الفنية (مجتمع الممارسة) • تنشيط مجموعة مواهب محلية في نطاق التأهيل (إجراء مقابلات تقنية للمرشحين وتقديم توصيات، وتحديد الاحتياجات فيما يتعلق بالتدريبات) المهمة 2: التأثير المساهمة في المكانة الخارجية المحلية وسمعة HI وخبرة في المجال وبناء شراكات تقنية بين HI وفاعلين آخرين. • تمثيل الخبرة الفنية لـ HI عبر الشبكات المحلية ذات الصلة (التمثيل القطاعي على المستوى الإقليمي) • المساهمة في المناصرة حول موضوعات محددة بما يتماشى مع أولويات المناصرة العالمية • المساهمة في رسائل التواصل محلياً بما يتماشى مع أولويات الاتصالات العالمية.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>درجة متقدمة في العلاج الطبيعي، العلاج الوظيفي، الطب الفيزيائي وإعادة التأهيل أو تخصص إعادة تأهيل ذي صلة أخرى.</p><p>حد أدنى 5 سنوات خبرة في التنمية الدولية، الطوارئ، وسياقات ما بعد الأزمات في مناصب فنية.</p><p>خبرة مثبتة في دعم فني تقني لمشاريع وبرامج إعادة التأهيل البدني والوظيفي.</p><p>خبرة في العمل في بيئات معقدة وتعاون مع فاعلين محليين في إعادة التأهيل على المستويات الخدمية والمركزية والدولية.</p><p>خبرة قوية في إدارة المشاريع.</p><p>مهارات استراتيجية وتحليلية قوية، مع القدرة على وضع أطر إرشادية وإطارات عمل واضحة.</p><p>مهارات كتابة وتطوير مقترحات متقدمة باللغة الإنجليزية.</p><p>قدرة مثبتة على تصميم وتقديم أدوات وتدريبات فنية ملائمة لجماهير مختلفة.</p><p>خبرة قوية في بناء القدرات وتعميم أساليب التعلم للكبار.</p><p>القدرة على العمل بفاعلية في بيئات متعددة الثقافات ومتعددة التخصصات.</p><p> attitude نشطة وروح الفريق ومهارات تواصل شخصية قوية.</p><p>المرونة في الضغط والظروف غير المؤكدة، مع مستوى عالٍ من التعاطف والمهنية.</p><p>يفضّل:</p><p>درجة ماجستير في الصحة العامة.</p><p>خبرة دولية سابقة في الشرق الأوسط.</p><p></p></section>
Business and Finance Consulting
الأردن - Jordan
<p>استشارات الأعمال والمالية (BFC، www.bfconsulting.com) ، شركة استشارات سويسرية متخصصة في تمويل التنمية، تدعم صندوق مهارات المستقبل (FSF) في عمّان، الأردن ضمن مشروع تمويل التعليم من أجل العمل. يتعاون FSF، بدعم مالي من الحكومة الألمانية، مع بنك التنمية الألماني (KfW) لتطوير بناء المهارات في الأردن.</p><p>التفاصيل:</p><ul><li>التعاقد: اتفاقية خدمة قائمة على المنتجات (هذا ليس فرصة توظيف); من المتوقع أن يحقق المطور النطاق المتفق ضمن جدول المشروع</li><li>المدخلات: دوام جزئي (ساعات العمل والجدول الزمني يحدده المطور)</li><li>الجدول الزمني: الربع الثالث من 2026 حتى الربع الأول من 2027</li><li>الجهد المقدر: حوالي 30 يومًا بشريًا</li><li>المدة المتوقعة: حوالي 50 يوم عمل</li><li>مكان العمل: عن بُعد، مع اجتماعات تنسيق دورية حسب الحاجة؛ لهذا يتوقع أن يكون المطور مقيمًا في الأردن</li><li>التقرير: التوجيه الفني اليومي من مالك المنتج الفني لـ FSF (TPO); العقد مُدار ومحتفظ به من قبل BFC</li><li>النطاق الفني: الخلفية (BFF، APIs) مبنية ومملوكة من قبل مالك المنتج الفني الداخلي لـ FSF؛ يقتصر نطاق المطور على تطوير تطبيق Flutter والتكامل مقابل العقود API المقدمة</li><li>التسليمات وحقوق الملكية: كل الشفرة والموارد والتسليمات تصبح ملك FSF في الاستلام؛ يتم نقل الشفرة المصدرية إلى منظمة FSF على GitHub</li></ul><p>ما ستفعله (مسؤولياتك):</p><ul><li>تطوير تطبيق ISA المحمول (Flutter، iOS وAndroid) وفق المتطلبات الوظيفية المعتمدة (BRD) وعقود API المقدمة</li><li>تنفيذ التعامل دون اتصال (وصول دون اتصال للقراءة مع حجب الكتابة عند الانفصال)، مصادقة آمنة (بما في ذلك تسجيل الدخول الحيوي)، ودردشة في الوقت الفعلي (اعتماد WebSocket)</li><li>تنفيذ التوطين الكامل بالعربية والإنجليزية مع دعم تخطيط RTL</li><li>دمج إشعارات الدفع (Firebase Cloud Messaging) وتقارير الأعطال/التحليلات</li><li>العمل بشكل مستقل وفق عقود API، مع طرح أسئلة توضيحية بشكل استباقي بدلاً من requiring إشراف وثيق</li><li>التعاون مع مالك المنتج الفني في تعريف وتسلسل عقد API</li><li>تسليم العمل على شكل معالم متوافقة مع نطاق العمل للمشروع، كل منها مقبول فقط بعد الاختبار الوظيفي، مراجعة TPO، وموافقة TPO مكتوبة، مع دعم اختبارات/QA أثناء UAT</li><li>تسليم بناءات iOS وAndroid موقع عليها ومعدة للتقديم؛ عملية إرسال المتجر (Apple App Store، Google Play) مُدارة من FSF</li><li>الحفاظ على سجل التزام نظيف وقابل للدمج باستخدام Conventional Commits، والحفاظ على التوثيق (تعليمات الإعداد، ملاحظات الهيكلية، قرارات التنفيذ غير الواضحة) محدثة مع كل علامة مرحلية بدلاً من تأجيلها حتى التسليم النهائي</li><li>تسليم الشفرة المصدرية الكاملة والتوثيق إلى منظمة FSF المعينة على GitHub بشكل يمكن لأي مطور آخر استخدامه</li></ul><p><strong>المرشح المُفضل</strong></p><ul><li>خبرة إنتاج Flutter: 1-2+ تطبيقات منشورة على كل من iOS وAndroid</li><li>اتقان إدارة الحالة (مثال Riverpod، Bloc، أو Provider)، مع بنية تطبيق قابلة للتوسع وماختبرة</li><li>خبرة دمج REST API: مريح في البناء وفق عقود API الموثقة قبل أن تكون النقاط النهاية نشطة</li><li>التعامل مع بيانات بدون اتصال: حالة قراءة فقط دون اتصال مع حجب الكتابة عند الانفصال، بالإضافة إلى التخزين/Caching محلياً</li><li>دمج إشعار دفع FCM</li><li>الاتصال في الوقت الفعلي: عميل Socket.IO أو دمج WebSocket، خبرة دردشة سابقة</li><li>خبرة RTL/العربية: يجب أن تكون قد أصدرت تطبيقًا ثنائي اللغة</li><li>دمج مصادقة آمنة: تخزين رموز آمن، معالجة تجديد الرمز، انتهاء الجلسة (مصادقة اتحادية، لا بناءها من جديد)</li><li>مهارات البناء والإصدار: توقيع، تهيئة، وإنتاج بنى iOS وAndroid جاهزة للتقديم (إرسال المتجر مُدار من FSF)</li><li>ممارسة Git الانضباطية: Conventional Commits، سجل إلتزامات ذري، وتوثيق فني واضح لعملية التسليم</li><li>القدرة على العمل عن بُعد وبشكل مستقل بنظام دوام جزئي قائم على التسليم، مع الالتزام بمواعيد المعالم المتفق عليها</li><li>خبرة CI/CD مع Flutter وفرص fintech/edtech سابقة تعتبر ميزة</li></ul>
جهة العمل غير مُفصح عنها
الأردن - Jordan
<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ما الذي نبحث عنه: نحن نسعى للحصول على مستشار عالمي للإيواء والتوطين (S&S) ذو خبرة لدعم برامج NRC عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. في هذا الدور، ستقدِّم قيادة استراتيجية وتقنية لمكاتب الدول والمكاتب الإقليمية، مع ضمان تطوير وتنفيذ استراتيجيات ونُظم وأدوات وممارسات الإيواء والتوطين عالية الجودة بشكل فعال. ستعمل عن كثب مع أخصائيي S&S ومديري تطوير البرامج ورؤساء البرامج لتعزيز جودة البرنامج، ودفع التميز الفني، ودعم تقديم الاستجابات الإنسانية المؤثرة. بصفته المستشار العالمي لـ S&S، ستلعب دورًا رئيسيًا في تطوير البرامج من خلال المساهمة في تصميم المقترحات على المستويات الإقليمي والوطني، وتحديد فرص التمويل، وضمان الامتثال لمتطلبات المانحين. ستوفر الإشراف الفني والدعم الاستشاري وتقوية القدرات لفرق مكاتب الدول في مجال تخصصك. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون نقطة الاتصال لمنطقة محددة و/أو مجال تقني ضمن فريق S&S العالمي، تقدم الإرشاد والدعم لزملائك المستشارين فيما تساهم في مبادرات عالمية أوسع وتعلم تنظيمي. يعمل فريق S&S العالمي ضمن الهيكل الفني لمصفوفة NRC، متعاونًا بشكل وثيق مع الزملاء الفنيين والتشغيليين عبر مكاتب الدول والمكاتب الإقليمية ووظيفة البرنامج العالمية. كجزء من فريق المستشارين العالميين، ستحتفظ بعلاقة فنية مع أخصائيي S&S القائمين في الدول وفرق البرنامج الإقليمية، للمساعدة في تشكيل السياسة العالمية والاستراتيجية والاتجاه الفني العالمي. النجاح في هذا الدور يتطلب نهجًا تعاونيًا، ومشاركة أصحاب المصلحة بقوة، والتزامًا بتعزيز الابتكار والتعلم المشترك عبر NRC. ما ستفعله: السياسة وتطوير الاستراتيجية والبرنامج • مسؤول عن ضمان الامتثال والالتزام بسياسات NRC وتوجيهاته وإجراءاته في مجال S&S مع المساهمة في تطوير السياسات والاستراتيجيات والأدوات والنهج الجديدة مع التركيز على الابتكار والتجريب. • مسؤول عن دعم تطوير استراتيجيات الكفاءات الأساسية على مستوى الدول/المنطقة وخطط التنفيذ بما يتماشى مع السياسات العالمية والاستراتيجيات العالمية والإقليمية. • العمل ضمن قسم البرنامج العالمي للمساهمة في مجالات محددة من الابتكار والتطوير، بما في ذلك التجريب والتعلم من التجارب على مستوى مكتب الدولة والمستوى الإقليمي. • المساهمة في تعبئة الموارد وجمع التبرعات لتطوير البرامج المرتبطة بـ S&S على مستوى الدول والمتعدد الدول والإقليمي. التطوير الفني والدعم وبناء القدرات • الإشراف الفني على أخصائيي الدول والمكاتب الإقليمية ومديري تطوير البرامج، بما في ذلك تقديم المشورة الاستراتيجية والدعم الفني وبناء القدرات وتدريب الموظفين والمساهمة في التوظيف. • التأكد من أن أساليب البرمجة القائمة على S&S تسهم في الاستجابة والتحليل المتكامل. • المساهمة في التطوير العالمي لـ S&S، من خلال العمل التعاوني والمساهمة في تطوير S&S العالمي، ومشاركة التعلم والخبرة مع المستوى العالمي والمكاتب الإقليمية والوطنية. • تيسير وتحفيز بيئة مواتية للابتكار. إبقَ على اطلاع حول رؤى الابتكار وتحليلها بما يخص S&S. ضمان دمج هذه المعرفة في الأنظمة وثقافة المنظمة على المستويين الوطني والإقليمي. معايير الجودة وتحليل البيانات وMEL • تقديم المشورة الإستراتيجية والدعم الفني وبناء القدرات للمكاتب الوطنية والإقليمية لضمان جودة البرمجة للكفاءات الأساسية، بما في ذلك البرمجة الآمنة والشاملة. • قيادة توطين وتفعيل وبناء قدرات أدوات MEL القطاعية في مكاتب الدول، لضمان التخطيط الفعّال والتنفيذ واستخدام البيانات. • دعم ورصد الامتثال لسياسة الاستجابة وضمان الإشراف على MEL المرتبط بالكفاءات الأساسية بجودة البيانات ومراجعات نظرية التغيير والتوقيع على التقييمات والبحوث. • تعزيز وتوثيق أنشطة التعلم، والمساهمة في التقييمات البحثية ووثائق التعلم القطاعي ونشر أفضل الممارسات على جميع المستويات، بما في ذلك الدعم المباشر لمكاتب الدول. الشبكات والتمثيل وبناء العلاقات • مسؤول عن تحديد وتطوير وصيانة العلاقات مع أصحاب المصلحة المعنيين (مثلاً المانحين، المجموعات/فرق العمل، وكالات الأمم المتحدة، المنظمات غير الحكومية، مؤسسات البحث والتعليم، القطاع الخاص) فيما يخص البرامج بشكل عام وبشكل خاص فيما يتعلق بالكفاءات الأساسية NRC. • العمل بالشراكة مع قادة المناصرة الإقليميين والوطنين لتحديد وتطوير قضايا المناصرة الإقليمية المتعلقة بالكفاءة الأساسية. الرجاء تحميل الوصف الوظيفي التفصيلي لمعرفة المزيد عن هذا المنصب.</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>ما ستقدمه: • الحد الأدنى 6 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في منصب مماثل ضمن المجال الإنساني أو ما يشبهه. • معرفة عميقة وخبرة في مجالات NRC المتخصصة • خبرة مثبتة في جودة البرامج ونهج استراتيجية لتطوير البرامج. • خبرة في تطوير أدوات وموارد عملية. • خبرة في تقييمات جودة البرامج، وتطوير وتقديم البرامج. • خبرة في تقديم التعلم والتطوير كجزء من تحسين الجودة وبناء القدرات. • خبرة من دول مختلفة عبر أكثر من region NRC. • خبرة واسعة في البرمجة في سياقات معقدة وغير مستقرة. • الرغبة في السفر إلى COs عالية المخاطر (بما في ذلك مكاتب المناطق والميدان). • الرغبة في الحفاظ على صلاحية تدريب HEAT. • الطلاقة في الإنجليزية، كتابةً وتحدثًا. معرفة بالفرنسية أو الإسبانية أو العربية تعتبر ميزة. • فهم والتزام بالتعلم التنظيمي، والدور والمساهمة في قياس ورصد وتعلم في إدارة الجودة والتطوير. • فهم والتزام بالعمل بتعاون مع الزملاء الفنيين والتشغيليين ضمن هيكل المصفوفة، بما في ذلك بناء القدرات. • فهم وتجربة في متطلبات S&S المحددة ضمن سياقات (الم(region) المحددة، البلد). • فهم والتزام بنهج الاستجابة المتكاملة.</p><p></p></section>
Norwegian Refugee Council (NRC)
الأردن - عمّان
<p>من المتوقع أن يعمل جميع موظفي NRC وفق قيم المنظمة الأساسية: الالتزام والابتكار والشمولية والمسؤولية. ستوجه هذه المواقف والمعتقدات أفعالنا وعلاقاتنا. </p>
<p>مركز الشراكة الإنسانية (HPH) هو مبادرة NRC أُطلقت في يناير 2023 كمنصة مبتكرة تهدف إلى تلبية احتياجات الحماية والمساعدة للأشخاص المتنقلين في سياق شمال إفريقيا. يعتمد نهج HPH على التعاون والشراكة مع المنظمات المحلية والمجتمعات المضيفة والأشخاص المتنقلين أنفسهم. من خلال التصميم والتنفيذ المشتركين مع الأشخاص المتنقلين والشركاء المحليين، يهدف HPH إلى توفير استجابة مخصصة ومحلية ومتعددة التخصصات تركز على البرمجة القانونية والتعليم والاستجابات الطارئة.</p>
<p><strong>1. الدور والمسؤوليات</strong></p>
<p>يدعم منسق فني ICLA شركاء المساعدة القانونية خلال دورة المشروع من خلال الإشراف الفني، تعزيز جودة البرنامج والامتثال، ودعم قدرات الشركاء. يساهم الدور في البحث القانوني والتحليل، الرصد والتقييم والتعلم، تقارير الجهات المانحة، إدارة المخاطر، والتنسيق مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين لضمان برمجة المساعدة القانونية الفعالة والجيدة النوعية.</p>
<p>الغرض من وظيفة منسق فني ICLA هو تقديم الدعم في كفاءات فنية محددة تتعلق بتطوير البرنامج. الوظيفة لا تحمل مسؤولية إدارة خطية.</p>
<p> </p>
<p>التالي وصف موجز للدور.</p>
<p><u>المسؤوليات العامة</u></p>
<ol>
<li>الالتزام بسياسات NRC وإرشاداته وإجراءاته</li>
<li>التأكد من أن المشاريع تستهدف المستفيدين الأكثر احتياجاً للحماية، واستكشاف وتقييم طرق جديدة وأفضل للمساعدة</li>
<li>تعزيز حقوق النازحين داخلياً/ العائدين بما يتماشى مع استراتيجية المناصرة</li>
<li>المساهمة بقدرات فنية خاصة بـ ICLA في تطوير استراتيجية ICLA، وإطار المنفذ المصغر، وخطة العمل</li>
<li>إجراء بحث فني ICLA وتوثيق النتائج والتوصيات</li>
<li>تقديم مدخلات فنية خاصة بـ ICLA إلى آلية التنسيق (مثلاً تنسيق الكتلة) ومجموعات العمل</li>
<li>تطوير مؤشرات وآليات فنية خاصة بـ ICLA لـ الرصد والتقييم</li>
<li>تطوير إرشادات وأدوات وآليات فنية خاصة بـ ICLA</li>
<li>المساهمة في التعلم التنظيمي من خلال تقديم تحليل فني محدد والدروس المستفادة والتقارير</li>
<li>تطوير وحدات تدريب وتوفير تعلم فني محدد أو/و تدريب للشركاء. </li>
</ol>
<p><u>المسؤوليات المحددة</u></p>
<ol>
<li><strong>شركاء PCM:</strong> القيادة وتنسيق الدعم الفني للشركاء عبر جميع مراحل PCM، بما في ذلك تطوير المقترحات والتنفيذ والرصد والتقارير، بما يتماشى مع استراتيجية HPH وتدفقات عمل إدارة المنح - بالتنسيق الوثيق مع نقاط الاتصال في المنح والشراكات والمالية. </li>
<li><strong>الدعم الفني للشركاء:</strong> تقديم دعم قانوني وتقني في الوقت المناسب وذات صلة للشركاء في قضايا تتعلق بالوثائق المدنية، الوضع القانوني، وحقوق الإسكان التي تؤثر على اللاجئين والمجتمعات المضيفة. </li>
</ol>
<ol>
<li value="3"><strong>ضمان الجودة التقنية للشركاء:</strong> دعم تطوير وتنفيذ معايير الجودة الفنية والإرشادات وSOPs والأدوات لشركاء المساعدة القانونية؛ إجراء مراجعات فنية منتظمة لأنظمة إدارة قضايا الشركاء، ومنهجيات المساعدة القانونية وأساليب تقديم الخدمات، ودعم الشركاء لمعالجة الثغرات الجودة ومناطق التطوير المحددة. </li>
</ol>
<ol>
<li value="4"><strong>البحث والتحليل القانوني:</strong> المساعدة في إجراء بحث قانوني وإنتاج تحليل للثوث والأنظمة والسياسات، بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية والشركاء. </li>
</ol>
<ol>
<li value="5"><strong>تطوير المنظمات الشريكة:</strong> المساهمة في تحديد احتياجات قدرات الشركاء الفنية ودعم تصميم وتقديم ومتابعة خطط تبادل قدرات الشركاء بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية. </li>
</ol>
<ol>
<li value="6"><strong>التقارير الفنية والامتثال للجهات المانحة:</strong> مراجعة تقارير الشركاء السردية ودراسات الحالة والتقييمات والتسليمات الفنية لإدراجها في تقارير المانحين وضمان الجودة والاتساق والتوافق مع التزامات المانحين وأهداف البرنامج - بالتنسيق الوثيق مع فريق المنح. </li>
</ol>
<ol>
<li value="7"><strong>التعلم وتوليد الأدلة:</strong> دعم توثيق الممارسات الواعدة والدروس المستفادة والاتجاهات القانونية وابتكارات الشركاء، والمساهمة في منتجات تعلم إقليمية وإرشادات ونقاط توجيه وفرص تمثيل خارجي، بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية وفريق الرصد والتعلم والتقييم. </li>
</ol>
<ol>
<li value="8"><strong>الرصد والتقييم والتعلم:</strong> العمل عن كثب مع فريق MEL والشركاء لضمان صحة المؤشرات والمنهجيات وأدوات جمع البيانات للمساعدة القانونية؛ دعم تفسير نتائج المساعدة القانونية والمساهمة في تعلم البرنامج والإدارة التكيفية. </li>
</ol>
<ol>
<li value="9"><strong>إدارة المخاطر:</strong> دعم الشركاء في تحديد وتخفيف مخاطر المساعدة القانونية والحماية والسرية وحماية البيانات المتعلقة بتنفيذ البرنامج وإدارة القضايا، بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية ومنسق المخاطر والالتزام. </li>
</ol>
<ol>
<li value="10"><strong>التمثيل والتنسيق:</strong> تمثيل HPH في المنتديات والتنسيقات المعنية بالمساعدة القانونية والحماية والتهجير والشبكات ومجموعات العمل الفنية، كما يكلفه رئيس وحدة المساعدة القانونية. </li>
</ol>
<p><u>واجهات حاسمة</u></p>
<p>بالواجهات تقصد NRC العمليات والمشاريع المرتبطة بجهات أخرى أو أشخاص آخرين. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي:</p>
<ul>
<li>شركاء المساعدة القانونية</li>
<li>رئيس وحدة المساعدة القانونية</li>
<li>HoPSU</li>
<li>مدير البلد</li>
<li>مدير المنح</li>
<li>منسق الشراكات</li>
<li>مدير MEL والمنسق</li>
</ul>
<ul>
<li>مدير المالية</li>
</ul>
<ul>
<li>منسق الرقمي</li>
</ul>
<ul>
<li>المنسق القانوني</li>
</ul>
<ul>
<li>منسق مخاطر والامتثال</li>
</ul>
<ul>
<li>فرق ICLA في بلدان المنشأ. </li>
</ul>
<p>لن يكون لدى المنسق القانوني أي مسؤوليات إدارة خطية مباشرة.</p>
<p><strong>2. الكفاءات</strong></p>
<p> <u>1. الكفاءات المهنية</u></p>
<p>هذه مهارات ومعرفة وخبرة مهمة للأداء الفعال.</p>
<p><strong>الكفاءات المهنية العامة لهذا المنصب</strong>:</p>
<ul>
<li>درجة البكالوريوس في القانون</li>
<li>3 سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة في مجال المساعدة القانونية</li>
<li>معرفة فنية خاصة بالمساعدة القانونية من القطاع الإنساني</li>
<li>خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة ومتقلبة</li>
<li>الكفاءات الفنية الموثقة المرتبطة بمسؤوليات المنصب</li>
<li>نتائج موثقة مرتبطة بمسؤوليات المنصب</li>
<li>الطلاقة في العربية والإنجليزية كتابة وتحدثاً</li>
</ul>
<p><strong>المهارات والمعرفة والخبرة المتعلقة بالسياق</strong>:</p>
<ul>
<li>الاطلاع على سياق شمال إفريقيا. </li>
<li>خبرة العمل مع المجتمع المدني المحلي. </li>
<li>خبرة في إدارة PCM. </li>
<li>خبرة في تقديم المرافقة الفنية، والتوجيه أو دعم تبادل القدرات للمجتمع المدني المحلي. </li>
</ul>
<p><u>2. الكفاءات السلوكية</u></p>
<p>هذه صفات شخصية تؤثر في مدى نجاح الأشخاص في عملهم. يذكر إطار كفاءات NRC 12 كفاءة سلوكية، وفيما يلي ما يعتبر <strong>أساسي</strong> لهذه الوظيفة:</p>
<ul>
<li>التفكير الاستراتيجي</li>
<li>التخطيط وتحقيق النتائج</li>
<li>العمل مع الناس</li>
<li>التواصل بفعالية وباحترام</li>
<li>التحليل</li>
<li>التعامل مع بيئات غير مستقرة</li>
</ul>
<p><strong>3. إدارة الأداء</strong></p>
<p>سيكون الموظف مسؤولاً عن المسؤوليات والكفاءات، وفقاً لدليل إدارة الأداء لدى NRC. ستُستخدم الوثائق التالية للمراجعات الأداء:</p>
<ul>
<li>الوصف الوظيفي</li>
<li>خطة التطوير الشخصي والمهني</li>
<li>إطار الكفاءات</li>
</ul>
<p style="margin-left:18.0pt;"><strong>ما نقدمه:</strong></p>
<ul>
<li>محل العمل: عمّان، الأردن.</li>
<li>العقد: عقد محدد المدة، 12 شهراً، مع إمكانية التجديد بناءً على الأداء والتمويل. </li>
<li>السفر: 40%</li>
<li>الراتب/المزايا: الدرجة 7 وفق سلم رواتب NRC في الأردن وشروطه.</li>
<li>يرجى الرجوع إلى <a href="https://norwegianrefugeecouncil-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/diana_haddad_nrc_no/IQC46lwFatIrQrA9wErLDqKKASBmCVkPSDBAKQewMpD5Xgg?e=20PobM">وصف الوظيفة</a>لمزيد من التفاصيل.</li>
<li>NRC صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز حسب العمر، الجنس، الدين، العرق، الجنسية، والقدرة البدنية.</li>
<li>نفكر خارج الصندوق، نشجع الأفكار، ونعطي مسؤولية لجميع الموظفين على جميع المستويات. ستتوفر لك العديد من الفرص ليُسمَع صوتك وتبادر بالمسؤولية.</li>
</ul>
<p style="margin-left:18.0pt;"><strong>معلومات مهمة عن عملية التقديم</strong></p>
<ul>
<li>المرشحون الداخليون: للتقديم كمرشح داخلي، سجّل الدخول باستخدام بريدك الرسمي أو انقر على Opportunity Marketplace. استخدم بريدك الرسمي عند التقديم.</li>
<li>قدم طلبك والسيرة الذاتية باللغة الإنجليزية، مع التأكد من إرفاق أحدث سيرتك.</li>
<li>نتلقى العديد من الطلبات لكل وظيفة شاغرة وبالتالي سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين.</li>
<li>عادة لا تُعتبر الطلبات التي لا تستوفي المعايير الدنيا من حيث الخبرة أو المؤهلات. لن يتم النظر في الطلبات غير المطلوبة المرتبطة بهذا الإعلان الوظيفي المحدد.</li>
<li>إذا كان لديك أي أسئلة حول هذا الدور، يرجى مراسلة البريد الإلكتروني <a href="mailto:mero.recruitment@nrc.no">mero.recruitment@nrc.no</a> مع وضع عنوان الوظيفة في سطر الموضوع.</li>
</ul>
Zain - Kuwait
الأردن
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
حول الدور <br> <p>نحن نبحث عن مرشح عالي الحافز وشغوف ليكون مسؤولاً عن قيادة مسار تقني يواجه العميل (تطبيقات المحمول) — في تصميم وتطوير وتوصيل تطبيقات الأعمال المتقدمة من Zain الأردن. يمتلك مساره من البداية للنهاية، من قرارات المعمارية والهندسة العملية حتى جودة الكود والاختبار والتوثيق، يعمل بدرجة عالية من الاستقلالية مع التنسيق الوثيق مع الفرق الأخرى وتحت التوجيه الفني العام لقائد القسم.</p><br><p>المسؤوليات الرئيسية، والتي ستشمل ولا تقتصر على:</p><br><ul><li><p><span>امتلاك وقيادة التسليم الفني الكامل لمسار تطبيقات المحمول الموجهة للعميل، مع تحمل المسؤولية من البداية للنهاية عن العمارة وجودة التنفيذ والتسليم في الوقت المناسب عبر طبقة عميل Flutter للمحمول والويب.</span></p><br></li><li><p><span>تصميم وتطوير وصيانة جميع المكونات ضمن مسار العميل، بما في ذلك تدفقات التواصل في الوقت الفعلي من جانب العميل، دمج SDK، واجهة مستخدم عربية ذات ترتيب RTL، المكونات الأصلية لنظامي Android/iOS، وطبقات إدارة البيانات والحالة المرافقة من جهة العميل.</span></p><br></li><li><p><span>التعاون بنشاط لتحديد والتوافق حول الاهتمامات عبر القطاعات — بما في ذلك عقود API، تدفقات المصادقة، توصيل الأحداث في الوقت الفعلي، استراتيجيات معالجة الأخطاء، وقرارات هندسية مشتركة — لضمان تكامل طبقة العميل بسلاسة مع خدمات الخلفية في منصة موحدة.</span></p><br></li><li><p><span>التأكد من أن مسار العميل يفي بجميع المتطلبات غير الوظيفية على مستوى المؤسسة، بما في ذلك معايير أمان المنصة (تشفير AES-256، معالجة الرموز الآمنة، مخازن مفاتيح مدعومة بالأجهزة)، أهداف الأداء والاستجابة، ومتطلبات التوافق مع الجهاز ونظام التشغيل عبر منصة Android وiOS المدعومتين.</span></p><br></li><li><p><span>إنشاء وتطبيق معايير الهندسة على مستوى المسار — بما في ذلك اتفاقيات الترميز، أنماط تصميم المكونات، توقعات تغطية الاختبار، وانضباط خط أنابيب CI/CD — للحفاظ على قاعدة كود عميل متسقة وعالية الجودة وقابلة للصيانة.</span></p><br></li><li><p><span>المشاركة في تخطيط السبرينت وتنقيح الخلفية وجلسات التصميم الفني، وتقديم تقديرات جهد دقيقة، الكشف عن الاعتماديات الخاصة بالمسار، وتحذير من المخاطر أو العوائق مبكراً.</span></p><br></li><li><p><span>إنتاج وصيانة توثيق فني واضح وشامل لجميع المكونات ضمن المسار المعين — تغطي أنماط التكامل ومواصفات API procedures ونُصح النشر وإرشادات التكوين — لدعم نقل المعرفة والصيانة طويلة الأجل للمنصة.</span></p><br></li></ul> <br> <br>ماذا نحتاج منك <br> <p><span>لكي يتم وضعك في القائمة المختصرة لهذه الوظيفة، يجب أن تمتثل لجميع المتطلبات أدناه:</span></p><br><ul><li><p><span>يحمل درجة البكالوريوس في </span><span>علوم الحاسب، هندسة الحاسب</span><span> أو أي مجال ذي صلة</span></p><br></li><li><p><span>الحد الأدنى: 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة.</span></p><br></li></ul> <br> <br>عنّا <br> <p>نحن جهة توظيف، نلتزم بتقديم فرص متكافئة للجميع ونرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة أو أولئك الذين خضعوا لعمليات جراحية كبرى ويتطلبون ترتيبات خاصة. نوفر بيئة عمل شاملة ونلتزم بتوفير التسهيلات لجميع الموظفين.</p><br><p>إذا كنت بحاجة إلى ترتيبات خلال عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إعلامنا وسنقوم بمساعدتك لتلبية احتياجاتك.</p><br> <br> <br>
الأردن
<h2 class=\"h5\">Job description</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">
<div dir=\"rtl\"><p>مشرف ميكانيك الوصف الوظيفي</p><p>نبحث عن <strong>مشرف ميكانيك</strong> لديه خبرة في الإشراف على الأعمال الميكانيكية وأعمال التصنيع والتركيب، والتأكد من تنفيذ الأعمال بكفاءة وجودة عالية ووفق متطلبات السلامة.</p><br>المهام والمسؤوليات<ul> <li>الإشراف على الأعمال الميكانيكية وأعمال التصنيع والتركيب.</li> <li>متابعة أعمال اللحام والتأكد من تنفيذها بالشكل المطلوب.</li> <li>توزيع المهام على الفنيين والعمال ومتابعة إنجازها.</li> <li>التأكد من جودة الأعمال ومطابقتها للمواصفات المطلوبة.</li> <li>متابعة سير العمل وحل المشاكل التي قد تواجه الفريق.</li> <li>التأكد من الالتزام بإجراءات وتعليمات السلامة.</li> <li>متابعة استخدام الأدوات والمعدات والمحافظة عليها.</li></ul>الخبرات والمهارات المطلوبة<ul> <li>خبرة في <strong>لحام الأرجون (TIG)</strong>.</li> <li>خبرة في <strong>لحام الستانلس ستيل</strong>.</li> <li>خبرة في <strong>لحام النحاس</strong>.</li> <li>خبرة في <strong>اللحام الكهربائي</strong>.</li> <li>خبرة في <strong>أعمال التصنيع والتركيب (Fabrication)</strong>.</li> <li>مهارات جيدة في التواصل وحل المشاكل.</li></ul><br></div> </div>
Oxfam
الأردن - عمّان
<p> </p>
<p>شروط المرجع</p>
<p>أوكفام حركة عالمية من الناس الذين يكافحون من أجل تقليل عدم المساواة للقضاء على الفقر والظلم. عبر المناطق، من المحلي إلى العالمي، نعمل مع الناس لإحداث تغييرات تدوم.</p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td colspan="2" style="width:696px;">
<p><strong>نظرة عامة</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:126px;height:51px;">
<p><strong>العنوان ووصف مختصر للمتطلب</strong></p>
</td>
<td style="width:570px;height:51px;">
<p>الاستشارات لتقييم سهولة الوصول، حلقات نقاش مركزة (FGD) مع أشخاص ذوي إعاقة (PWDs) وتدريبات</p>
<p> </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:126px;height:51px;">
<p><strong>مكان التسليم</strong></p>
</td>
<td style="width:570px;height:51px;">
<p>الزرقاء، إربد-عمان</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:126px;">
<p><strong>تاريخ بدء العقد</strong></p>
</td>
<td style="width:570px;">
<p>منتصف سبتمبر 2026</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:126px;">
<p><strong>كيفية التقديم</strong></p>
</td>
<td style="width:570px;">
<p>يُدعى المرشحون المهتمون لتقديم:</p>
<p>عرض تقني ومالي</p>
<p><em>انظر قسم «6. عملية التقديم» لمزيد من التفاصيل</em></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:126px;">
<p><strong>آخر موعد لتقديم العروض</strong></p>
</td>
<td style="width:570px;">
<p>30 أغسطس 2026</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:126px;">
<p><strong>اعتبارات خاصة</strong></p>
</td>
<td style="width:570px;">
<p> </p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<p> </p>
<h1>1. الخلفية والسياق</h1>
<p>تعمل أوكفام في الأردن منذ عام 1990، استجابة لأزمة اللاجئين السوريين ومعالجة عدم المساواة البنيوية التي تؤثر على الفئات الضعيفة، بما في ذلك النساء والفتيات ذوات الإعاقة. يركز عمل أوكفام على ضمان الوصول العادل إلى الخدمات الأساسية، وتعزيز العدالة بين الجنسين، والدفاع عن حقوق الفئات المهمشة.</p>
<p>يقع هذا التعيين ضمن مشروع ممول من هيئات الشؤون الخارجية الكندية (GAC)، تنفذه أوكفام بالشراكة مع FOCCEC (Forearm for Change). يهدف المشروع إلى دعم وتحسين الوصول إلى الخدمات الصحية للنساء والفتيات الضعيفات في الأردن من خلال تعزيز الخدمات الصحية الشاملة وتحسين جودة الرعاية الصحية الإنجابية للنساء والفتيات من أعمار مختلفة، مع تركيز خاص على الأشخاص ذوي الإعاقة (PWDs) في الوصول إلى هذه الخدمات.</p>
<p>تهدف شروط المرجع هذه إلى التعاقد مع مزود خدمة مؤهل لتسهيل جلسات تشاركية مع PWDs لتحديد الحواجز الفيزيائية والإجرائية التي تواجههم عند استخدام هذه المرافق.</p>
<p> </p>
<p> </p>
<h1>2. مواصفات السلع أو الخدمات أو الأعمال المطلوبة</h1>
<p>لإجراء تدقيق شامل للوصولية لاثنين من مرافق الصحة المحددة والتي ستُقام في موقعين من بين الثلاثة التالية (الزرقاء، عمان، إربد). علاوة على ذلك، يسهل جلسات FGDs مع PWDs لجمع بيانات نوعية حول تجاربهم عند الوصول إلى مرافق الصحة، وسيُستخدم تعليقات PWD لتطوير خطط الوصول، الهدف هو إنتاج خطة محورية ذات تكاليف وخاضعة للوائح لجعل كل مركز صحي صديقاً لـ PWD.</p>
<p>علاوة على ذلك، قد تضيف أوكفام مهمة واحدة وهي تدريب العاملين الصحيين وقادة المجتمع حول كيفية التعامل مع PWD مع تركيز تمهيدي على SRHR، والمنظمة مفتوحة لمن يرغب بمشاركة أدلة التدريبات أو المواضيع التي ستغطي بناءً على خبرتهم.</p>
<p> </p>
<h1>3. المنهجية</h1>
<p>المتوقع من المستشار أن:</p>
<ul>
<li>مراجعة وثائق المشروع الرئيسية</li>
<li>مراجعة كود البناء الحالي والسياسات الوطنية ذات الصلة بالإعاقة/الدمج لضمان الامتثال.</li>
<li>تنظيم وعقد ما لا يقل عن 6 جلسات FGDs في محافظتين مع PWDs، بالإضافة إلى KII، بهدف استشارة ما يصل إلى 100 شخص من PWD والعمال الصحيين. يجب أن يمثل المشاركون مجموعة متنوعة من الإعاقات، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:
<ol>
<li>إعاقات جسدية/حركية (مستخدمي الكراسي المتحركة، الداعمين).</li>
<li>إعاقات بصرية.</li>
<li>إعاقات سمعية.</li>
<li>إعاقات فكرية/سيكوسوشيال.</li>
</ol>
</li>
</ul>
<p>سيُعقد FGB لتسليط الضوء وفهم القيود والتحديات والمخاطر التي تواجهها PWD عند الوصول إلى مرافق الصحة (مثلاً المدخل، مناطق الانتظار، غرف الاستشارة، الحمامات، واللافتات).</p>
<p>إجراء FGDs مع العاملين الصحيين لتحديد فجوات التدريب والمفاهيم الخاطئة لديهم</p>
<ul>
<li>زيارة كل من المركزين الصحيين 2-3 الذين وفرتهم أوكفام لإجراء فحص مادي.</li>
<li>لكل مركز صحي، وضع خطة وصولية مفصلة وواضحة (المتطلبات القياسية، الوصف التفصيلي، المخاطر البيئية، إجراءات التخفيف، قواعد البناء، إلخ) تتضمن:</li>
</ul>
<ol>
<li>قائمة العوائق الحالية.</li>
<li>المواد الموصى بها مع المواصفات الواضحة (نوع المادة المطلوبة، مثل منحدرات ألومنيوم،铺 البلاطات الملمسية، قضبان الإمساك، أسِرّة، استخدام لغة برايل، منشورات وكتيبات مخصصة..إلخ)</li>
<li>يجب الإشارة صراحة وربط كل عنصر موصى به بالبند/رقم محدد من الكود الوطني للبناء/اللوائح (مثلاً: "العنصر: ×- التنظيم xxxx"</li>
<li>عدد الوحدات/الأدوات اللازمة لكل مركز.</li>
<li>تفصيل مواصفات العناصر مع صورة لها، التكلفة التقريبية لكل أداة والتكلفة الإجمالية للتحسين المطلوب لكل مركز.</li>
<li>جدول ملخص يصنف التعديلات المطلوبة عبر جميع المراكز حسب العجلة والتكلفة والأثر.</li>
</ol>
<ul>
<li>بعد شراء العناصر، إجراء زيارة نهائية لضمان الاستخدام الصحيح للعناصر، وتوفير صور قبل وبعد</li>
<li> قد يُطلب من المستشار تدريب حتى 100 شخص من العاملين الصحيين ومجتمعات محلية على آداب الإعاقة، SRHR لـ PWD (يجب أخذ حساب قياس نسبة كسب المعرفة، رضا المتدربين والتغيير في الموقف بعد التدريب)</li>
</ul>
<p> </p>
<p> </p>
<h2>الجدول الزمني المخطط</h2>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td style="width:169px;">
<p><strong>النشاط/المعلم</strong></p>
</td>
<td style="width:200px;">
<p><strong>المخرجات أو التسليمات</strong></p>
</td>
<td style="width:136px;">
<p><strong>الأيام المقدرة</strong></p>
</td>
<td style="width:192px;">
<p><strong>الجدول الزمني</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:169px;">
<p><em>اجتماع الانطلاق</em></p>
</td>
<td style="width:200px;">
<p>اتفاق على النقاط الرئيسية للمهمة</p>
</td>
<td style="width:136px;">
<p>نصف يوم</p>
</td>
<td style="width:192px;">
<p>يوم توقيع العقد</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:169px;">
<p>تقرير البدء</p>
</td>
<td style="width:200px;">
<p>مراجعة وثائق المشروع وتقديم تقرير البدء الذي يشمل</p>
<p>المنهجية بما في ذلك ولا تقتصر على طرق التحليل والتواصل للمجموعات المستهدفة، أسماء أصحاب المصالح إن وجدت.</p>
<p>أسئلة FGDs/KII، النهج لخطة الوصول،</p>
<p>دليل واختبار ما قبل-بعد لاداة التدريب</p>
</td>
<td style="width:136px;">
<p>1-3</p>
</td>
<td style="width:192px;">
<p>يوم توقيع العقد</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:169px;">
<p>إجراء FGDs مع PWDs</p>
<p> </p>
</td>
<td style="width:200px;">
<p>تحريك وتنظيم FGDs وKII في الموقع المستهدف، إعداد تقرير مفصل/خطة عمل للجلسات</p>
</td>
<td style="width:136px;">
<p>4-11</p>
</td>
<td style="width:192px;">
<p>يوم توقيع العقد</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:169px;">
<p>زيارات ميدانية (مراكز صحية)</p>
<p> </p>
</td>
<td style="width:200px;">
<p>زيارة كل موقع كما هو موضح من قبل أوكفام لإجراء تقييم الوصول المطلوب</p>
</td>
<td style="width:136px;">
<p>11-14</p>
</td>
<td style="width:192px;">
<p>يوم توقيع العقد</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:169px;">
<p>خطة الوصول</p>
</td>
<td style="width:200px;">
<p>خطة وصول كاملة لكل مركز تبرز العناصر الرئيسية الواجب شراؤها لجعل المركز مناسباً لـ PWD مع مواصفات واضحة وتكلفة لكل عنصر، مع ربطها بالكود الإنشائي حسب الكود الوطني وموافقة المدنيين</p>
</td>
<td style="width:136px;">
<p>15-22</p>
</td>
<td style="width:192px;">
<p>يوم توقيع العقد</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:169px;">
<p>التدريب-قد يُطلب من المستشار</p>
</td>
<td style="width:200px;">
<p>تدريب 100 عامل صحة وأعضاء المجتمع المحلي على كيفية التعامل مع PWD</p>
<p>تسليم التقرير النهائي مع قوائم الحضور، جدول التدريب، اختبار ما قبل-بعد، وتقرير عن</p>
<p>رضا المتدربين وتغيير الموقف</p>
<p>التغير في السلوك فيما يتعلق بحقوق PWD لـ SRHR</p>
<p> </p>
<p>المشارك الدقيق في التدريب سيحدد من قبل أوكفام</p>
</td>
<td style="width:136px;">
<p>10-30</p>
</td>
<td style="width:192px;">
<p>يوم توقيع العقد</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:169px;">
<p>دمج الملاحظات والتقرير النهائي</p>
<p> </p>
</td>
<td style="width:200px;">
<p>التقرير النهائي</p>
</td>
<td style="width:136px;">
<p>31-40</p>
</td>
<td style="width:192px;">
<p>يوم توقيع العقد</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:169px;">
<p>آخر زيارة</p>
</td>
<td style="width:200px;">
<p>عند الانتهاء من الشراء والتركيب للعناصر اللازمة</p>
</td>
<td style="width:136px;">
<p> </p>
</td>
<td style="width:192px;">
<p>سيتم الإعلام لاحقاً</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<h1>4. الإطار الزمني وخطة الدفع</h1>
<p>المكافأة تستند إلى تقديم التسليمات النهائية وفق الجدول أدناه.</p>
<table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td style="width:38px;">
<p><strong>لا</strong></p>
</td>
<td style="width:394px;">
<p><strong>التسليمات أو المستندات الواجب تسليمها</strong></p>
</td>
<td style="width:135px;">
<p><strong>التواريخ المقدرة</strong></p>
</td>
<td style="width:97px;">
<p><strong>نسبة الدفع</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:38px;">
<p>1</p>
</td>
<td style="width:394px;">
<p><strong>التسليم 1</strong></p>
<p>تقارير FGDs</p>
</td>
<td style="width:135px;">
<p> </p>
</td>
<td style="width:97px;">
<p>25%</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:38px;">
<p>2</p>
</td>
<td style="width:394px;">
<p><strong>التسليم 2</strong></p>
<p>خطة الوصول</p>
</td>
<td style="width:135px;">
<p> </p>
</td>
<td style="width:97px;">
<p>25%</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:38px;">
<p>3</p>
</td>
<td style="width:394px;">
<p><strong>التسليم 3</strong></p>
<p>التقرير النهائي</p>
</td>
<td style="width:135px;">
<p> </p>
</td>
<td style="width:97px;">
<p>35%</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:38px;">
<p>3</p>
</td>
<td style="width:394px;">
<p><strong>التسليم 3</strong></p>
<p>آخر زيارة</p>
</td>
<td style="width:135px;">
<p> </p>
</td>
<td style="width:97px;">
<p>15%</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" style="width:432px;">
<p><strong>الإجمالي</strong></p>
</td>
<td style="width:135px;">
<p> </p>
</td>
<td style="width:97px;">
<p><strong>100%</strong></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div style="clear:both;">
DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT (GIZ)
الأردن - عمّان
<p>مشروعات GIZ في الأردن <strong><em>فُرَساتي – تمكين النساء من المهن التقنية والصناعات الخضراء وتطوير المسار المهني</em></strong> و <strong><em>مراكز الهجرة والتنمية (ZME)</em> </strong>تسعى لتعيين «<strong>مستشار سياسات</strong>» مقره الأردن – للعمل بدوام كامل.</p>
<p><strong>فُرَساتي –</strong> <strong>“هو</strong> مشروع ممول من BMZ ضمن محفظة التعليم الفني والتقني في الأردن، ويمتد من <strong>05/2026 إلى 04/2030</strong>. يهدف المشروع إلى تحسين آفاق التوظيف في الأردن، خاصةً للشابات، في القطاعات الخضراء والتقنية والإبداعية. ويتبع نهجاً قائماً على تحويل النوع الاجتماعي، مع المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة كهدف رئيسي. </p>
<p>يعمل فُرَساتي على مستوى النظام والمدرسة والمجتمع وسوق العمل. يدعم إصلاح التعليم والتدريب التقني والمهني (TVET) المستجيب للنوع الاجتماعي، والتعليم القائم على الممارسات في BTEC، وتغيير القوالب الاجتماعية المرتبطة بتوظيف النساء، وانتقال النساء إلى سوق العمل. </p>
<p><strong>المخرجات 1</strong> تقوّي قدرات وزارة التربية والتعليم لتنفيذ إصلاح التعليم والتدريب التقني والمهني بطريقة تحويلية جندرياً وموجهة لسوق العمل، بما في ذلك تقديم الاستشارات السياسية وتطوير القدرات والتوجيه المهني ومشاركة القطاع الخاص. </p>
<p><strong>المخرجات 2</strong> تدعم مدارس للبنات في BTEC منتقاة في تحسين التدريب العملي والمستجيب للنوع الاجتماعي في المجالات الخضراء والتقنية والإبداعية، مع تركيز على التعلم القائم على العمل والتعاون مع الشركات. </p>
<p><strong>المخرجات 3</strong> تعالج القوالب الاجتماعية التي تقيد مشاركة النساء في هذه القطاعات من خلال حملات قائمة على الأدلة، والحوار المجتمعي، ونهج الرياضة من أجل التنمية، وتبادل الخبرات مع جمعيات النساء والأعمال. </p>
<p><strong>المخرجات 4</strong> تقوّي عروض المؤهلات الموجهة لسوق العمل وانتقال النساء إلى العمل من خلال تحليل سوق العمل، وتطوير التدريب، والتوجيه، ومعارض الوظائف، والتدريب الداخلي، والتعاون مع الجمعيات المعنية</p>
<p><strong>ZME- </strong>البرنامج العالمي "مراكز الهجرة والتنمية" (ZME) جزء من مجموعة “الطيران والهجرة والعودة” في قسم “البرامج القطاعية والعالمية”. وبالتعاون مع وزارة التعاون الاقتصادي والتنمية الألمانية (BMZ)، تساعد المراكز على تشكيل هجرة آمنة ومنتظمة تفيد جميع الأطراف: مدمجة في هياكل الدول الشريكة، وتقدم المشورة بشأن العمل أو التدريب في هجرة منتظمة وتدعم في الوقت نفسه عودة للمهاجرين من ألمانيا ودول أخرى لإعادة الاندماج اجتماعياً واقتصادياً في بلدهم الأصلي. وبهذا تمكن المراكز الهياكل الشريكة من دعم الناس في جميع مراحل دورة الهجرة. </p>
<p><strong><u>المؤهلات والمعرفة المتخصصة</u></strong></p>
<ul>
<li>معرفة عميقة بنظام TVET الأردني وبنيته وعمليات الإصلاح، بما في ذلك الإطار الوطني للمؤهلات واستراتيجيات تطبيقه.</li>
<li>خبرة مركزة في قضايا المساواة بين الجنسين في TVET والتعليم الثانوي، مع إلمام قوي بالنقاش العلمي الحالي. </li>
<li>خبرة عملية لا تقل عن 7 سنوات مع هياكل حوكمة TVET في الأردن</li>
<li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل بالتعاون الدولي في بناء القدرات لهياكل التوجيه في قطاع TVET. </li>
<li>خبرة مثبتة في إدارة التواصل مع الشركاء السياسيين. </li>
<li>معرفة عميقة بنظام BTEC،</li>
<li>مهارات تواصل قوية، تعاطف ثقافي، توجيه خدمة عالي، وكذلك المرونة والقدرة على التكيف.</li>
<li>متمكن باللغة العربية والإنجليزية</li>
</ul>
<p><strong><u>المهام الرئيسية</u></strong> </p>
<p><strong><em>فُرَساتي: </em></strong>سيعمل المستشار في المقام الأول ضمن المخرجة 1 (TVET / الحوكمة)، وسيساهم في مخرجات أخرى، خصوصاً المخرجة 2 (نظام BTEC)، فيما يخص قضايا الحوكمة.</p>
<ul>
<li>توفير تدابير استشارية للمشروع لتنفيذ استراتيجيات النوع الاجتماعي ضمن إطار استراتيجية TVET الأردنية،</li>
<li>تسهيل الحوار السياسي حول مجالات التدخل الرئيسية بالتعاون الوثيق مع AV.</li>
<li>دعم الوصول وتسهيل التعاون مع لجنة الاعتماد وضمان الجودة (AQAC) وغيرهم من اللاعبين الرئيسيين في قطاع TVET.</li>
<li>تقديم خدمات استشارية لزملاء وزارة التربية والتعليم فيما يتعلق بالسياسات المرتبطة بالنوع الاجتماعي</li>
</ul>
<p><strong>مراكز الهجرة والتنمية (ZME) – الأردن</strong> سيعمل المستشار ضمن المخرجة 1 (تطوير القدرات) والمخرجة 4 (إجراءات استشارية)، فيما يخص قضايا الحوكمة.</p>
<ul>
<li>تنسيق وتيسير الحوار مع الشريك السياسي (وزارة العمل) بالتعاون الوثيق مع قائد المشروع.</li>
<li>إعداد مدخلات المشروع Regular وأوثائق مكتوبة تتعلق بتنفيذ المشروع في الأردن، مثل تقارير إلى الشركاء (وزارة العمل)</li>
<li>إعداد وتنفيذ ومتابعة اجتماعات لجنة توجيه التنقل العمالي واجتماعات اللجنة الفنية للمشروع مع وزارة العمل</li>
<li>الحفاظ على اتصال وحوار منتظم مع شركاء مشروع ZME وأصحاب المصلحة المعنيين للتعاون من أجل تحقيق أهداف المشاريع (بما في ذلك المؤسسات العامة والخاصة في مجالي TVET والهجرة العمالية)</li>
</ul>
<p><em>الملف التعريفي المختصر ليس المقصود به تقديم وصف كامل تماماً.</em></p>
<p><em>عند الاقتضاء وبما يراه معقولاً، يوافق حامل المنصب على أداء مهام خارج نطاق الوصف الوظيفي.</em></p>
<p><em><strong>انطلاقاً من دور GIZ في تعزيز وتحسين فاعلية وكفاءة شركائها السياسيين وكياناتهم وموظفيهم المعنيين، واعتباراً من هدف GIZ في الحفاظ على استقرار التوظيف لدى شركائها السياسيين وكياناتهم، لن يكون هذا المنصب متاحاً لأي موظف رسمي يعمل حالياً في أي من شركاء GIZ السياسيين أو الوزارات الحكومية، أو الإدارات أو الكيانات، بما في ذلك أي موظفين رسميين في إجازة بدون راتب.</strong></em></p>
<p><em><strong>تلتزم GIZ بتحقيق توازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز من حيث العرق أو الجنس أو الدين، وبدون تمييز لذوي الإعاقة. سيكون الراتب وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته ونطاق مسؤوليات الوظيفة المعلن عنها وبما يتوافق مع المعايير المحلية.</strong></em></p>
<p><em><strong>ترحب GIZ بزياد نسبة موظفي ذوي الإعاقة. كما أن الطلبات من الأشخاص ذوي الإعاقة ترحب بها بشدة.</strong></em></p>
<p><em><strong>لن ترسل GIZ تعليقات إلا إلى المرشحين الذين يتم اختيارهم لإجراء المقابلة</strong></em></p>