وظائف فني هيدروليك في الأردن 2026

دوام كامل بيت.كوم

مهندس بيانات

عن بُعد - الأردن - عمّان ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">من نحن؟ نحن فريق من الأفراد الطموحين الذين يؤمنون بشدة بالأثر الإيجابي الذي ستحدثه الألعاب والذكاء الاصطناعي في عالم التعلم. اليوم، نساعد الشركات الكبرى على الانتقال من مقاطع الفيديو إلى تجارب التعلم القائمة على الألعاب والتي تتفوق بوضوح على نظيراتها التقليدية. إذا كنت تسعى للعمل في بيئة إبداعية وعالية الإنتاجية، فواصل القراءة. عمن نبحث؟ مهندس بيانات أول لتولي مسؤولية بيانات Pixaera من البداية إلى النهاية: أنابيب البيانات التي تجلب البيانات، ومستودع البيانات والتحويلات التي تشكلها، ولوحات التحكم والرؤى الموجهة للعملاء التي نبنيها فوق ذلك. يحكم عملاؤنا على قيمة تدريبهم من خلال ما يمكنهم رؤيته، لذلك يتولى هذا الدور مسؤولية هذه الواجهة بشكل مباشر. تتكون البنية التقنية حاليًا من Fivetran إلى Snowflake، ويتم تحويل البيانات باستخدام dbt وعرضها من خلال Omni. ستتولى المسؤولية الفعلية عنها، وتصلح ما هو هش، وتحولها إلى واجهة منتج حقيقية بدلاً من مجرد مشروع جانبي. يسعدك العمل عبر الواجهة الخلفية لحل مشكلات البيانات من مصدرها، ويمكنك شرح الحلول البديلة والمفاضلات لمسؤول نجاح العملاء بوضوح تام كما تشرحها لمهندس. ما ستتولى مسؤوليته: لوحات التحكم والتقارير الموجهة للعملاء: عرض النشاط والإكمال والأداء الذي يعتمد عليه العملاء، والمبني على نموذج البيانات الحالي (الدورات والإكمالات، وليس الجلسات القديمة) والحفاظ على صحته مع إطلاق محتوى جديد. منصة البيانات من البداية إلى النهاية: الاستيعاب (Fivetran)، ومستودع البيانات وبحيرة البيانات (Snowflake)، وطبقة التحويل (dbt)، بما في ذلك النمذجة التي توفق بين المصادر وتصدر نسخ البيانات بشكل صحيح. تحويل بيانات التعلم والتقييم الأولية إلى رؤى يمكن للعملاء والفرق الداخلية اتخاذ إجراءات بناءً عليها، ونقلنا نحو التقارير المباشرة وشبه الفورية. الموثوقية والتكلفة: أنابيب بيانات مراقبة وتعمل بشكل جيد، ونماذج تحديث تزايدي مقابل تحديث كامل معقولة، وإدارة فعلية للإنفاق على البيانات. منتجات البيانات إلى جانب لوحات التحكم: واجهات برمجة التطبيقات (APIs)، والتقارير والتصديرات، ورسم خرائط المحتوى التي تحافظ على دقة التقارير، والمملوكة داخل أنبوب النشر بدلاً من عمليات التسليم اليدوية. طبقة البيانات في تصميم المنتج: الشراكة مع مهندسي الواجهة الخلفية والأمامية حتى تتكامل الميزات الجديدة مع البيانات بنظافة منذ البداية، ورفع مستوى ممارسات البيانات عبر الهندسة. كيف ندعم موظفينا ونفيدهم: راتب تنافسي وخيارات أسهم — يتشارك الجميع في ما نبنيه، 25 يوم إجازة + العطلات الرسمية، تجهيزات كاملة من اليوم الأول (لا انتظار لأجهزة الكمبيوتر المحمول)، رحلات عمل منتظمة للشركة وفعاليات اجتماعية للفريق، ثقافة منبسطة وشفافة مع وصول مباشر إلى القيادة. في Pixaera، نحن ملتزمون ببناء بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالاحترام والدعم والتمكين للازدهار. نحن نؤمن بأن وجهات النظر المتنوعة تغذي الإبداع والابتكار، ولهذا السبب نحتفي بالفردية ونعزز بيئة من الشمول والانتماء. نحن فخورون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص — التمييز بأي شكل من الأشكال لا مكان له هنا. بغض النظر عن خلفيتك أو هويتك أو تجربتك المعيشية، فأنت مرحب بك في Pixaera. المهارات / الخبرات الأساسية: خبرة مهنية كبيرة كمهندس بيانات، بمستوى خبير كافٍ لتولي مسؤولية منصة ومخرجاتها الموجهة للعملاء بمفردك. قدرة مثبتة على إتقان المفاهيم والتقنيات الجديدة بشكل مستقل. مهارات قوية في تحليل العمليات التجارية ونمذجة البيانات للتقارير. قدرة مثبتة على توصيل المفاهيم التقنية المعقدة والمفاضلات إلى جمهور غير تقني. لغة إنجليزية ممتازة كتابة وتحدثًا. ذاتي التحفيز، مستقل ومبادر؛ قادر على الازدهار في بيئة عمل عن بُعد بالكامل. مواكب للذكاء الاصطناعي: متمرس في استخدام أدوات البرمجة بالوكلاء مثل Claude Code في تسليمات حقيقية، ومتحمس لإدماج الذكاء الاصطناعي وخطوات الوكلاء في أنابيب البيانات والأدوات. تقنيات البيانات: إتقان قوي لكتابة Python وSQL. أساس قوي في هياكل البيانات والخوارزميات وتصميم الأنظمة. إتقان أدوات تخزين البيانات مثل Snowflake وأدوات تحويل البيانات مثل dbt. ارتياح في نمذجة وتقديم لوحات التحكم الموجهة للعملاء في أدوات ذكاء الأعمال (BI) مثل Omni أو Looker أو Metabase أو ما شابه ذلك. التقنيات العامة: ممارسات هندسة برمجيات قوية: الاختبار، مراجعة الكود، والتكامل المستمر/النشر المستمر (CI/CD). خبرة في نشر حلول البيانات في بيئات الإنتاج. خبرة في تحسين الأداء والتحكم في التكاليف في أنابيب البيانات. خبرة في واحدة أو أكثر من السحب العامة (مثل AWS، Google Cloud، Azure). يفضل وجودها: خبرة في Omni تحديدًا، أو الانتقال بين أدوات ذكاء الأعمال (BI). طلاقة في الواجهة الخلفية (Golang, NodeJS, Postgres) لحل مشكلات البيانات من مصدرها. إعداد الحلول ونمذجتها الأولية باستخدام AWS وKubernetes. خبرة في العمل في أو مع حلول التعليم و/أو التقييم. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who are we? We are a team of driven individuals who strongly believe in the positive impact gaming and AI will have on the learning world. Today, we’re helping enterprise businesses transition from video to gamified learning experiences that far outperform their traditional counterparts. If you strive to work in a creative and high-output environment, read on. Who are we looking for? A senior data engineer to own Pixaera's data end to end: the pipelines that bring data in, the warehouse and transformations that shape it, and the customer-facing dashboards and insights we build on top. Our customers judge the value of their training by what they can see, so this role owns that surface directly. Today the stack is Fivetran into Snowflake, transformed with dbt and surfaced through Omni. You will take real ownership of it, fix what is brittle, and turn it into a genuine product surface rather than a side project. You are happy working across the backend to solve data problems at their source, and you can explain a trade-off to a customer success lead as clearly as to an engineer. What you will own Customer-facing dashboards and reporting: the activity, completion and performance views customers rely on, built on the current data model (courses and completions, not legacy sessions) and kept correct as new content ships. The data platform end to end: ingestion (Fivetran), the warehouse and data lake (Snowflake) and the transformation layer (dbt), including the modelling that harmonises sources and versions data properly. Turning raw learning and assessment data into insights that customers and internal teams can act on, and moving us toward live and near-real-time reporting. Reliability and cost: monitored, well-behaved pipelines, sensible incremental versus full-refresh models, and a real handle on data spend. Data products beyond dashboards: APIs, reports and exports, and the content mappings that keep reporting accurate, owned inside the publish pipeline rather than as manual handoffs. The data layer in product design: partnering with backend and frontend engineers so new features integrate with data cleanly from the start, and raising the bar for data practice across engineering. How do we support and benefit our employees: Competitive salary and stock options — everyone shares in what we're building 25 days holiday + public holidays Fully equipped setup from day one (no waiting for laptops) Regular company offsites and team socials A flat, transparent culture with direct access to leadership At Pixaera, we're committed to building a workplace where everyone feels respected, supported, and empowered to thrive. We believe that diverse perspectives fuel creativity and innovation, which is why we celebrate individuality and foster an environment of inclusion and belonging. We're proud to be an equal opportunity employer — discrimination of any kind has no place here. No matter your background, identity, or lived experience, you're welcome at Pixaera. Skills / Experiences Core Significant professional experience as a Data Engineer , senior enough to own a platform and its customer-facing outputs on your own. Proven ability to independently master new concepts and technologies. Strong skills in analysing business processes and modelling data for reporting. Proven ability to communicate complex technical concepts and trade-offs to non-technical audiences. Excellent written and spoken English. Self-motivated, independent and proactive; able to thrive in a fully remote environment. AI-native: fluent with agentic coding tools such as Claude Code on real deliverables, and keen to build AI and agentic steps into data pipelines and tooling. Data tech Strong proficiency in writing Python and SQL. Strong grounding in data structures, algorithms, and system design. Proficiency with data warehousing tools like Snowflake and data transformation tools like dbt. Comfortable modelling and delivering customer-facing dashboards in a BI tool such as Omni , Looker, Metabase or similar. General tech Solid software engineering practices: testing, code review, CI/CD. Experience deploying data solutions to production environments . Experience with performance optimization and cost control in data pipelines. Experience with one or more public clouds (like AWS, Google Cloud, Azure). Nice to Have Experience with Omni specifically, or migrating between BI tools. Backend fluency (Golang, NodeJS, Postgres) to fix data issues at their source. Setting up and prototyping solutions using AWS; Kubernetes. Experience working at or with education and/or assessment solutions. </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مهندس دعم برامج المستوى المتوسط (Mid-Level)

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نؤمن بالأفكار الجريئة ووجهات النظر المتنوعة والدافع لتحويل المعرفة إلى تأثير. هنا، ت fueling curiosity يسرّ التقدم، وتشكّل صوتك الابتكار، وتساعد طموحاتك في إعادة تعريف ما هو ممكن في العلوم والتعلم. نحن ثقافة تهتم بالإثراء والنتائج وندفع بما هو القادم لتوفير إمكانات لا حصر لها لعملائنا وزملائنا والمجتمع ككل.عن الدور: تسعى Wiley لتعيين مهندس دعم برمجيات وسيطة بخبرة 2-3 سنوات ليكون له دور رئيسي في دعم منصة Wiley's Research Exchange. في هذا المنصب، ستكون مسؤولاً عن صيانة التطبيق والدعم وحل المشكلات ونشاطات التحسين المستمر. ستعمل بشكل وثيق مع فرق التطوير وأصحاب المصلحة عبر وظائف مختلفة لضمان الاستقرار والأداء والموثوقية للمنصة. يتطلب هذا الدور حلاً استباقياً للمشكلات يمكنه التحقيق في القضايا، وتوجيه الحلول للحوادث وطلبات الخدمة، والمساهمة في تعزيز تجربة المستخدم العامة وفعالية تشغيل التطبيق.كيف ستترك أثراً<ul><li>تقديم الخبرة التقنية في صيانة التطبيق والدعم وحل المشكلات وحل القضايا.</li><li>التعاون عن كثب مع فرق التطوير لتنفيذ الإصلاحات والتحسينات وتحسينات المنصة.</li><li>التحري وحل الحوادث وطلبات الخدمة، مع ضمان التواصل والحل في الوقت المناسب.</li><li>مسؤولية عن قضايا الدعم المعقدة وتقديم الإرشاد لأعضاء الفريق الشباب في حل المشكلات وحلها.</li><li>المساهمة في تحسين عمليات الدعم وممارسات إدارة الحوادث وتدفقات العمل التشغيلية.</li><li>تحديد فرص لتحسين أداء التطبيق والموثوقية والعمليات بشكل استباقي.</li><li>إجراء تحليل السبب الجذري وتوثيق النتائج والتوصيات والإجراءات الوقائية.</li><li>إنشاء والحفاظ على الوثائق التقنية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) ومتطلبات الحلول.</li><li>استخدام الأدوات المعززة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك Microsoft Copilot، للمساعدة في التصحيح وتحليل المشكلات وأنشطة حل المشكلات.</li></ul>ما نبحث عنه<ul><li>2-3 سنوات من الخبرة في دعم البرمجيات أو تطويرها أو اختبار تطبيقات المؤسسات المستندة إلى الويب.</li><li>خبرة عملية مع أدوات الدعم والمراقبة مثل Jira Service Management (JSM) و Dynatrace و Kibana و Elasticsearch.</li><li>مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات والتفكير النقدي مع دقة استثنائية في التفاصيل.</li><li>مهارات اتصال لفظي وكتابي ممتازة، مع القدرة على التفاعل الفعّال مع أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين.</li><li>خبرة مثبتة في دعم وحل مشكلات التطبيقات المستندة إلى الويب وتقنيات التكامل.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وفي ذات الوقت المساهمة بفعالية ضمن فريق تعاوني.</li><li>خبرة في إدراج أعضاء جدد في الفريق وتوجيه الزملاء juniors.</li><li>إثبات القدرة على تحديد القضايا بشكل استباقي وتطوير الحلول وتنفيذ الإصلاحات وتقديم بدائل عملية عند الحاجة.</li><li>فهم لخدمات الويب RESTful واستخدام واجهات API لأغراض التحليل والحلول.</li><li>القدرة على كتابة وتنفيذ استعلامات SQL والعمل مع قواعد البيانات العلائقية.</li><li>خبرة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي مثل Microsoft Copilot لتحسين كفاءة التصحيح وتتبع المشكلات وحلها.</li><li>التزام بالتعلم المستمر وتحسين العمليات وتقديم خدمات دعم عالية الجودة.</li></ul>نحن نزود إمكانات لا نهائية. لأكثر من 200 عام، حوّلنا المعرفة إلى اكتشافات تشكل العالم. اليوم، فريقنا العالمي من المبدعين والخبراء يوجه ما يأتي في العلم والتعليم والنشر، محدثاً تأثيراً يصل إلى كل مكان. لسنا مجرد مراقبين للتقدم. نحن من يسرّع الاختراقات العلمية، ويدفع التعلم إلى الأمام، ويوقظ الابتكار الذي يعيد تعريف مجالات كاملة ويحسن الحياة. هنا، موهبتك مهمة. أفكارك لها مساحة للنمو. وعملك يخلق اختراعات يمكنها تغيير كل شيء. الملف المرشح المرغوب فيه2-3 سنوات من الخبرة في دعم البرمجيات أو تطويرها أو اختبار تطبيقات المؤسسات المستندة إلى الويب.خبرة عملية مع أدوات الدعم والمراقبة مثل Jira Service Management (JSM)، Dynatrace، Kibana، و Elasticsearch.مهارات تحليلية قوية وقدرات على حل المشكلات والتفكير النقدي مع دقة استثنائية.مهارات اتصال لفظي وكتابي ممتازة، مع القدرة على التفاعل الفعّال مع أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين.خبرة مثبتة في دعم وحل مشكلات التطبيقات المستندة إلى الويب وتقنيات التكامل.القدرة على العمل بشكل مستقل وفي الوقت نفسه المساهمة بشكل فعال ضمن بيئة فريق تعاوني.خبرة في إدراج أعضاء جدد في الفريق وتوجيه الزملاء juniors.إثبات القدرة على التعرف على القضايا بشكل استباقي، وتطوير الحلول، وتنفيذ الإصلاحات، وتقديم حلول بديلة عملية عند الحاجة.فهم لخدمات الويب RESTful واستخدام API لأغراض حل المشكلات والتحليل.القدرة على كتابة وتنفيذ استعلامات SQL والعمل مع قواعد البيانات العلائقية.خبرة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، مثل Microsoft Copilot، لتحسين كفاءة التصحيح وتتبع المشكلات وحلها.الالتزام بالتعلم المستمر وتحسين العمليات وتقديم خدمات دعم عالية الجودة.

We believe in bold ideas, diverse perspectives, and the drive to transform knowledge into impact. Here, your curiosity fuels progress, your voice shapes innovation, and your ambition helps redefine what s possible within science and learning. We are a culture that obsesses over impact, challenges, and drives what s next to power infinite possibilities for our customers, colleagues and society at large.About the Role: Wiley is seeking a Mid Software Support Engineer with 2-3 years of experience to play a key role in supporting Wiley's Research Exchange platform. In this position, you will be responsible for application maintenance, support, troubleshooting, and continuous improvement activities. You will work closely with development teams and cross-functional stakeholders to ensure the stability, performance, and reliability of the platform. This role requires a proactive problem solver who can investigate issues, drive resolutions for incidents and service requests, and contribute to enhancing the overall user experience and operational effectiveness of the application.How You Will Make an Impact<ul><li>Provide technical expertise in application maintenance, support, troubleshooting, and issue resolution.</li><li>Collaborate closely with development teams to implement fixes, enhancements, and platform improvements.</li><li>Investigate and resolve incidents and service requests, ensuring timely communication and resolution.</li><li>Take ownership of complex support issues and provide guidance to junior team members on troubleshooting and problem resolution.</li><li>Contribute to the refinement of support processes, Incident Management practices, and operational workflows.</li><li>Proactively identify opportunities for application performance, reliability, and process improvements.</li><li>Perform root cause analysis and document findings, recommendations, and preventative actions.</li><li>Create and maintain technical documentation, standard operating procedures (SOPs), and solution requirements.</li><li>Leverage AI-powered tools, including Microsoft Copilot, to assist with debugging, issue analysis, and troubleshooting activities.</li></ul>What We Look For<ul><li>2-3 years of experience in software support, software development, or testing of web-based enterprise applications.</li><li>Hands-on experience with support and monitoring tools such as Jira Service Management (JSM) , Dynatrace , Kibana , and Elasticsearch .</li><li>Strong analytical, troubleshooting, and critical-thinking skills with exceptional attention to detail.</li><li>Excellent verbal and written communication skills, with the ability to effectively engage both technical and non-technical stakeholders.</li><li>Demonstrated experience supporting and troubleshooting web-based applications and integration technologies.</li><li>Ability to work independently while also contributing effectively within a collaborative team environment.</li><li>Experience onboarding new team members and mentoring junior colleagues.</li><li>Proven ability to proactively identify issues, develop solutions, implement fixes, and recommend practical workarounds when required.</li><li>Understanding of RESTful web services and experience using APIs for troubleshooting and analysis.</li><li>Ability to write and execute SQL queries and work with relational databases.</li><li>Experience utilizing AI tools, such as Microsoft Copilot, to improve debugging efficiency, issue tracing, and problem resolution.</li><li>Commitment to continuous learning, process improvement, and delivering high-quality support services.</li></ul>We power infinite possibilities. For more than 200 years, we've transformed knowledge into discoveries that shape the world. Today, our global team of innovators, creators, and experts is driving what s next in science, education, and publishing creating impact that reaches everywhere. We're not just observers of progress. We're the ones accelerating scientific breakthroughs, advancing learning, and sparking innovation that redefines entire fields and improves lives. Here, your talent matters. Your ideas have room to grow. And your work creates breakthroughs that can change everything. Desired Candidate Profile2-3 years of experience in software support, software development, or testing of web-based enterprise applications.Hands-on experience with support and monitoring tools such as Jira Service Management (JSM) , Dynatrace , Kibana , and Elasticsearch .Strong analytical, troubleshooting, and critical-thinking skills with exceptional attention to detail.Excellent verbal and written communication skills, with the ability to effectively engage both technical and non-technical stakeholders.Demonstrated experience supporting and troubleshooting web-based applications and integration technologies.Ability to work independently while also contributing effectively within a collaborative team environment.Experience onboarding new team members and mentoring junior colleagues.Proven ability to proactively identify issues, develop solutions, implement fixes, and recommend practical workarounds when required.Understanding of RESTful web services and experience using APIs for troubleshooting and analysis.Ability to write and execute SQL queries and work with relational databases.Experience utilizing AI tools, such as Microsoft Copilot, to improve debugging efficiency, issue tracing, and problem resolution.Commitment to continuous learning, process improvement, and delivering high-quality support services.

دوام كامل أخطبوط

مدير صيدلة المهمة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

مدير صيدلة المهمة Médecins Sans Frontières France تتولى توظيف مكتبها في عمان لـ“مدير صيدلة المهمة”   السياق: Médecins Sans Frontières هي منظمة إنسانية دولية خاصة وغير ربحية مكرسة لتقديم المساعدة الطبية للسكان في أزمات، دون تمييز وبصرف النظر عن العرق أو الدين أو الإيمان أو الانتماء السياسي. تسعى من أجل مدير صيدلة المهمة في مكتبها بعمان، الأردن.   الغرض الرئيسي:  تحديد وتنسيق ورصد جميع الأنشطة الصيدلانية في المهمة، وفقًا لمعايير وقيم MSF، وتوجيهات منسق Medical مع مراعاة القوانين والأنظمة الوطنية والدولية، لضمان جودة وتنظيم عملية الإمداد الطبي وإجراءاتها وبروتوكولاتها، والإدارة السليمة للمخزون الطبي في المشاريع، وبالتعاون مع المنسق الطبي، الاستخدام الصحيح للأدوية والمستلزمات الطبية.       المسؤوليات:   •       دعم رئيس البعثة والمنسق الطبي في تمثيل والدفاع عن مصالح MSF أمام وزارة الصحة والجهات المحلية الأخرى أو الموردين المحليين عن أي قضية تتعلق بالإمداد الصيدلاني، لضمان شراء المخزون في المشاريع مع الالتزام بالقوانين واللوائح الوطنية واتباع بروتوكولات MSF. ضمان متابعة وثيقة لإمداد drugs الوطني خاصة في المشاريع التي تعمل MSF بالتعاون مع وزارة الصحة. التعاون في الميزانية وإعداد أوامر الأدوية والمستلزمات الطبية الأخرى مع منسقي الطب واللوجستيات. •       الإشراف على تشغيل الصيدليات عبر المهمة، وضمان التنفيذ الصحيح لمعايير سلامة MSF، بما في ذلك متابعة التحسس الدوائي وإجراءات إدارة النفايات، والامتثال للتشريعات الوطنية والدولية، لضمان جودة الخدمة المقدمة للسكان والتعامل الصحيح مع الأدوية والمنتجات، بما في ذلك disposal المناسب، من حيث النظافة والأمن. في حالة دمج المخزون الطبي ضمن الإمدادات، يشمل ذلك المشاركة الفعالة في المستودع الطبي فيما يتعلق بالإجراءات والعمليات وإدارة المخزون ولكن ليس الإشراف المباشر عليه. إسناد دعم للمنسق الطبي فيما يخص متابعة تخطيط EPREP وصيانة مجموعات الطوارئ الطبية. •       دعم والمشاركة في جميع عمليات توريد الأدوية والمواد الطبية وضمان كفاءتها وفعاليتها الكلية. وهذا يشمل زيارات فنية منتظمة إلى مواقع المشاريع لضمان المتابعة المناسبة للأنشطة وإدارة صيدليات الميدان؛ جمع وتحليل مؤشرات المخزون وفقاً للسجلات المادية واللوجستية عبر مشاريع مختلفة ومع منسق الطب لاتخاذ قرارات تصحيحية عند الضرورة وتقديم الدعم الفني للصيدلة فيما يخص المعلومات الدوائية، استخدام الدواء (البروتوكولات والاستخدام العلاجي الرشيد)، إدارة الآثار الجانبية، الالتزام، إلخ. •       ضمان جمع البيانات للمراقبة والملاحقة على الكمية المثلى وجودة استخدام الأدوية. دعم الأنشطة على مستوى الخدمة لتوزيع الأدوية بشكل فعال والسيطرة على جودة الوصفة الطبية (الاستخدام الرشيد للأدوية)، تسوية الأدوية، تدخلات حازمة للمضادات الحيوية مثل مراجعة الاستخدام المقيد للمضادات الحيوية، متابعة خطط الرعاية الدوائية، استشارة المرضى، ممارسات صرف آمنة. •       مراقبة عملية الشراء واتخاذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة، والتأكد من التواصل المنتظم مع أقسام الطب، واللوجستيات، والموارد البشرية والمالية بخصوص الإمداد الطبي وإدارة الصيدلة. دعم المنسق الطبي لضمان إجراء المشتريات الطبية المحلية من مصادر معتمدة، رهناً بموافقة قسم الصيدلة •       المسؤول عن الصيانة الجيدة لجميع الأدوية والمعدات في الصيدليات والتخزين والإدارة المناسبة للإمداد من المخدرات والمواد النفسية وفقًا للتشريعات الوطنية، بما يتيح تتبعية لهذه المنتجات الخاصة. •       تسهيل إجراءات إدارة المخزون والنقل/التخزين الصحيحة، لضمان توفر المخزون في جميع المشاريع وتجنب انتهاء الصلاحية/الوفرة الزائدة ونقص المخزون. التأكد من وجود وتحديث جرد الأدوية والأجهزة الطبية. بالتعاون الوثيق مع قسم اللوجستيات، الإشراف على ظروف التخزين (الرطوبة، الحرارة، تعرض لضوء، النظافة، مكافحة الآفات، أمان المخزون، الحفاظ على سلسلة التبريد، إلخ)، التصنيف، التنظيم والجرد، لضمان جودة الأدوية وغيرها من المواد الطبية ومنع التلف والخسائر المالية الناتجة عن العناصر منتهية الصلاحية أو التلاعب أو السرقة. المسؤول عن متابعة قرض/التبرعات وإدارة الأدوية منتهية الصلاحية وفقًا لإجراءات MSF (والتشريعات الوطنية في حالة الأدوية منتهية الصلاحية) •       التخطيط والإشراف، بالتنسيق الوثيق مع قسم الموارد البشرية، على العمليات المرتبطة بالموظفين المسؤولين (التوظيف، التدريب/التأهيل، التقييم، الكشف عن الإمكانات، التطوير والتواصل) لضمان التناسب والمعرفة المطلوبة. في حالة دمج مخزون طبي ضمن الإمداد، يشمل ذلك تقديم الدعم لقسم التوريد في هذا الدور لضمان إدارة المخزون الطبي والصيدلة وفق الإرشادات/الإجراءات الموصى بها •       المشاركة في الإبلاغ وفق إرشادات MSF (تقارير SitReps، تقارير إحصائية طبية، إلخ) والإبلاغ عن استهلاك الأدوية والأجهزة الطبية الموزعة وفق البروتوكولات، والإبلاغ عن الأنماط غير المعتادة.   المتطلبات:    <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;" width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> التعليم </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       أساسي: درجة صيدلة (أو دبلوم مكافئ لمدة 4-5 سنوات وفق بلد منشأ الصيدلاني)  </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> الخبرة </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       يفضّل خبرة مثبتة لمدة عامين أساسيًا في إدارة صيدلية (المستشفيات)، وسابقة مع MSF أو منظمات غير حكومية أخرى في الدول النامية </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> اللغات </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       العربية والإنجليزية أساسية. </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> المعرفة </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       أساسي مهارة حاسوب (وورد، إكسل، إنترنت) •       معرفة مرغوبة بـ “Isy stock” </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> الكفاءات </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       إدارة وتطوير الفريق L2 •       الالتزام بمبادئ MSF L2 •       المرونة السلوكية L3 •       التوجيه نحو النتائج والجودة L3 •       العمل الجماعي والتعاون L3   </td> </tr> </tbody> </table>   مكان العمل:      عمّان - الأردن  أو القدس حسب اختيار المرشح العقد:                  6 أشهر عقد محدد المدة قابل للتجديد – دوام كامل يرجى من المتقدمين المهتمين تقديم طلبهم باللغة الإنجليزية، ويشمل السيرة الذاتية (CV)، في موعد أقصاه الخميس 3 سبتمبر 2026، عبر موقع Akhtaboot.   تؤمن MSF إدماج النساء والأشخاص ذوي الإعاقات سيتم التواصل فقط مع المرشحين المختارين عبر البريد الإلكتروني    تنويه: لن يتم التساهل مع أي معاملات مالية، ولا طلبات للمزايا العينية، ولا أنواع أخرى من المحاباة في عملية التوظيف. للم ش م ف تحتفظ بالحق في رفض توظيف مرشح استفاد من مثل هذه الأفعال. يمكن متابعة جميع هذه الطلبات غير القانونية عبر النظام القضائي.

MISSION PHARMACY MANAGER Médecins Sans Frontières France is recruiting for its office in Amman a “MISSION PHARMACY MANAGER”    CONTEXT:  Médecins Sans Frontières is a private,non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. Médecins Sans Frontières is seeking a MISSION PHARMACY MANAGER in its Office in Amman, Jordan.    MAIN PURPOSE:  Defining, coordinating and monitoring all pharmacy related activities in the Mission, according to MSF standards and values, the Medical Coordinator instructions and with consideration of national and international laws and regulations, in order to ensure the quality and proper organisation of medical supply process, procedures and protocols, the proper management of the medical stock in the projects and, in collaboration with the medical coordinator, the correct use of medicines and medical material.       ACCOUNTABILITIES:   •       Supporting the Head of Mission and Medical Coordinator in representing and defending MSF’s interests before the Ministry of Health and other local authorities or local suppliers for any issue concerning pharmaceutical supply, in order to ensure stock procurement in the projects while complying with the national laws and regulations and following MSF protocols. Ensuring a close follow up of the National Drug Supply particularly in projects where MSF is working in conjunction with MoH. Collaborating in budgeting and preparing drug and other medical material orders together with Medical and Logistic Coordinators. •       Supervising the running of the pharmacies across the mission, ensuring the proper implementation of MSF Safety standards, incl. pharmacovigilance follow up and waste management protocols, and to national and international legislation, in order to ensure the quality of the service given to the population and the accurate handling of drugs and products, including its proper disposal, in terms of hygiene and security. In case of integration of medical stock under the supply, this includes close involvement in the medical warehouse as regards procedures, operations and stock management but not direct supervision of same. Supporting the Medical Coordinator regarding the follow-up of EPREP planning and maintenance of medical emergency kits. •       Supporting and participating in all drug and medical material supply processes and ensuring its overall efficiency and effectiveness. This involves regular technical visits to project sites to ensure appropriate follow up of activities and management of field pharmacies; collecting and analyzing stock indicators according to physical records and logistic across different projects and together with the Medical Coordinator taking corrective decisions when necessary and providing technical pharmacy support regarding pharmaceutical information, medication use (protocols and rational drug use), management of side effects, adherence issues etc. •       Ensuring the collection of data for monitoring and surveillance of optimal quantity & quality of medicine use. Supporting activities at service level for effective drug distribution and control, quality prescription (rational drug use), medicines reconciliation, antibiotic stewardship interventions such as restricted use antibiotic review, follow up of pharmaceutical care plans, patient counseling, good dispensing practices and safe medication practices. •       Monitoring the procurement process and taking corrective measures when needed, ensuring regular communication with Medical, Logistics, HR and Finance departments regarding Medical Supply and Pharmacy Management. Supporting the Medical Coordinator in order to ensure local medical purchases are made from approved sources, subject to approval of Section Pharmacist •       Being responsible for the good maintenance of all drugs and equipment in the pharmacies and the appropriate storage and management of supply of narcotic and psychotropic medication with respect to national legislation, permitting traceability for these specific products. •       Facilitating correct stock management and transport/storage procedures, in order to ensure the availability of stock in all projects and to avoid expiries/overstocks and stock-outs. Ensuring that all inventories of drugs and medical devices exist and are updated. In close collaboration with Logistics Department, supervising storage conditions (e.g. humidity, temperature, light exposure, cleanliness, pest and rodents control, stock security, maintenance of cold chain, etc.), classification, organization and inventory, in order to guarantee the quality of the medicines and other medical material and prevent damage, financial losses generated by expired items, deterioration and robbery. Being responsible for follow-up of loans/donations and management of expired medications according to MSF procedures (and national legislation in case of expired drugs) •       Planning and supervising, in close coordination with the HR department, the associated processes (recruitment, training/induction, evaluation, potential detection, development and communication) of the staff under his/her responsibility in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required. In case of integration of medical stock under the supply, this includes providing support to Supply Log in this capacity to ensure the medical stock and pharmacy management according to recommended guidelines/procedures •       Participating in reporting according to MSF guidelines (SitReps, medical statistical reports, etc.) and reporting on drug consumption and medical devices dispensed according to protocols, informing on unusual patterns.   REQUIREMENTS:    <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="19%"> Education </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential: pharmacy degree (or equivalent 4-5 years diploma according to the country of origin of the pharmacist)  </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Experience </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential demonstrated two years’ experience in (hospital) pharmacy management, previous experience with MSF or other NGO’s in developing countries is desirable </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Languages </td> <td valign="top" width="80%"> •       Arabic & English essential. </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Knowledge </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential computer literacy (word, excel, internet) •       Desirable knowledge of “Isy stock” </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td valign="top" width="80%"> •       People Management and Development L2 •       Commitment to MSF Principles L2 •       Behavioural Flexibility L3 •       Results and Quality Orientation L3 •       Teamwork and Cooperation L3   </td> </tr> </tbody> </table>   WORK LOCATION:      Amman - Jordan  or Jerusalem depending on selected candidate CONTRACT:                  6 Months Fixed-term contract renewable – Full-time    Interested applicants should submit their application in English, containing a Curriculum Vitae (CV),   no later than Thursday 3 Septemebr 2026, on the Akhtaboot website        MSF promotes the inclusion of women and people with disabilities Only shortlisted candidates will be contacted via email    Notice: No monetary transactions, no demands for favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse the hiring of a candidate who has benefited from such acts. All such illicit demands may be pursued through the judicial system.

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل أخطبوط

منسق رعاية الأطفال

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<table align="left" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="619"><tbody><tr><td style="width:179px;">المسمى الوظيفي</td><td colspan="3" style="width:440px;">منسق برنامج رعاية الأيتام والأطفال (OCWP)</td></tr><tr><td style="width:179px;">الدرجة الوظيفية</td><td style="width:189px;">G7 – المستوى 1</td><td style="width:76px;">الراتب</td><td style="width:175px;">1520 دينار أردني</td></tr><tr><td style="width:179px;">القسم</td><td colspan="3" style="width:440px;">البرامج</td></tr><tr><td style="width:179px;">المسؤول المباشر</td><td colspan="3" style="width:440px;">رئيس البرامج</td></tr><tr><td style="width:179px;">الموقع</td><td colspan="3" style="width:440px;">عمان</td></tr><tr><td style="width:179px;">الموظفون الذين يتبعون لهذا المنصب:</td><td colspan="3" style="width:440px;">مسؤولو رعاية الأيتام والأطفال (OCW Officers)</td></tr></tbody></table>         الإغاثة الإسلامية - الأردن تعد الإغاثة الإسلامية في الأردن فرعاً من منظمة الإغاثة الإسلامية عبر العالم، وهي مؤسسة خيرية معترف بها دولياً، تتمتع بخبرة تقارب 40 عاماً في مجال المساعدات الإنسانية والتنموية. تأسست المنظمة عام 1984 في برمنغهام بالمملكة المتحدة، استجابةً للمجاعة المدمرة في القرن الأفريقي. ومنذ ذلك الحين، نمت الإغاثة الإسلامية لتصبح منظمة خيرية نشطة على مستوى العالم، حيث تنفذ مشاريع تنموية، ومساعدات طارئة، ومشاريع إعادة إعمار في أكثر من 28 دولة حول العالم.بدأت الإغاثة الإسلامية - الأردن (IRJ) عملياتها في عام 1997 من خلال كفالة الأيتام، حيث كفلت مئات الأيتام الذين يعيشون في الأردن. وسعت IRJ برامجها لتشمل المشاريع الموسمية مثل توزيعات رمضان والأضاحي والتبرعات العينية. أقامت IRJ شراكات قوية مع منظمات دولية ومحلية غير حكومية لتعزيز الاستجابة الشاملة للأزمة السورية. ومع بداية الأزمة الإنسانية السورية في أواخر عام 2011، قدمت IRJ استجابة طارئة للمتضررين من العنف في سوريا، ومنذ ذلك الحين قامت بتوسيع قدراتها وعملياتها مع طاقم عمل يضم 70 موظفاً في جميع أنحاء البلاد.قيمنا والتزامنا بالحماية:تلتزم الإغاثة الإسلامية - الأردن التزاماً كاملاً بمنع واكتشاف والاستجابة لجميع أشكال سوء السلوك في مكان العمل، بما في ذلك - على سبيل المثال لا الحصر - التحرش الجنسي والاستغلال والإساءة، وانتهاكات النزاهة، وسوء السلوك المالي. كما تلتزم المنظمة التزاماً مماثلاً بحماية وتعزيز حقوق ورفاهية الأطفال والشباب والبالغين وأصحاب الحقوق الذين يتم التعامل معهم من خلال برامجها وأنشطتها.يُطلب من جميع الموظفين والمتطوعين والمتعاقدين الامتثال الكامل لمدونة قواعد السلوك الخاصة بالإغاثة الإسلامية - الأردن. ويعد هذا الامتثال شرطاً أساسياً لاستمرار التوظيف أو العمل مع المنظمة. تضع الإغاثة الإسلامية - الأردن أولوية قصوى لتوظيف والحفاظ على الأفراد الذين يظهرون التزاماً عملياً بقيم المنظمة الأساسية: الإخلاص، التميز، الرحمة، العدالة الاجتماعية، والأمانة.يُطلب من شاغل الوظيفة إكمال المستوى المناسب من التدريب الإلزامي في مجال الحماية، وهو مسؤول بالكامل عن فهم وتنفيذ والالتزام بجميع سياسات وإجراءات الحماية التنظيمية ذات الصلة.الإغاثة الإسلامية - الأردن هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص، وتسعى للحفاظ على بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة. يتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين على أساس الجدارة، دون تمييز على أساس العمر أو الجنس أو الإعاقة أو العرق أو الجنسية أو أي وضع آخر.تخضع جميع عروض التوظيف لمراجع مرضية وفحوصات فحص مناسبة، والتي قد تشمل فحوصات السجلات الجنائية. كما تشارك الإغاثة الإسلامية - الأردن في مخطط الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات.الغرض من الوظيفة:<ul><li>منسق برنامج رعاية الأيتام والأطفال (OCW) مسؤول عن قيادة وإدارة برنامج رعاية الأيتام والأطفال في الإغاثة الإسلامية - الأردن لتحقيق أهداف برنامج كفالة الأيتام العالمي (OSP) التابع للإغاثة الإسلامية عبر العالم: دعم رفاهية الأطفال المكفولين من جميع الأعمار والقدرات وعائلاتهم، من خلال تمويل ودعم البرامج التي تمنحهم الوصول إلى التعليم والصحة والتغذية والحماية والمأوى، بالإضافة إلى سبل العيش المستدامة لعائلاتهم. يجب أن يعزز البرنامج الجودة الشاملة للحياة والرفاهية للأسر المكفولة وأطفالهم.</li></ul>المستوى الفني (تُذكر النقاط الرئيسية فقط بدلاً من الأنشطة)<ul><li>تنفيذ أنشطة البرنامج وفقاً لدليل برنامج كفالة الأيتام العالمي (OSP) وسياسة رعاية الأيتام والأطفال (OCW)، ضمن الميزانية والنطاق المحددين.</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجية الإغاثة الإسلامية - الأردن لتنفيذ البرنامج العالمي الذي يتضمن نهجاً شاملاً لرفاهية الأطفال في الأردن.</li><li>ضمان تنفيذ برنامج رعاية الأيتام والأطفال (OCWP) في الأردن بما يتماشى مع سياسات الإغاثة الإسلامية عبر العالم (سياسة حماية الطفل، سياسة الحماية، وسياسة آلية الشكاوى والتغذية الراجعة)، بما في ذلك تقييم الامتثال واتخاذ التدابير المناسبة.</li><li>إنشاء والحفاظ على قنوات إحالة لبرنامج كفالة الأيتام (OSP) يتم تعميمها على العائلات في الأردن بالتعاون مع الزملاء الفنيين (الصحة، التعليم، سبل العيش، الحماية، حماية الطفل، إلخ).</li><li>تماشياً مع خطة عمل الإغاثة الإسلامية - الأردن وبالتنسيق مع رئيس البرامج، قيادة جهود تحديد التدخلات التكميلية لبرنامج كفالة الأيتام (OSP) التي تدعم تحقيق أهدافه، وصياغة مقترحات المشاريع ومذكرات المفاهيم لتأمين التمويل.</li><li>دعم تدخلات المناصرة التي تهدف إلى ضمان زيادة وعي النساء والأطفال بحقوقهم الاجتماعية والاقتصادية وقدرتهم على العيش في بيئة محمية الحقوق.</li></ul>المستوى التشغيلي (تُذكر النقاط الرئيسية فقط بدلاً من الأنشطة)<ul><li>ضمان علاقات قوية وتنسيق فعال مع الأقسام الأخرى في الإغاثة الإسلامية - الأردن، والإغاثة الإسلامية عبر العالم، وشركاء الإغاثة لتنفيذ ودفع أهداف البرنامج قدماً.</li><li>الإشراف المباشر على مسؤولي رعاية الأيتام والأطفال (OCW Officers) ودعم تطويرهم في إدارة المساعدين التابعين لهم.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة الخارجيين المعنيين، بما في ذلك الحكومة والمنظمات غير الحكومية المحلية والمنظمات المجتمعية.</li><li>قيادة نمو برامج كفالة الأيتام في الإغاثة الإسلامية - الأردن بشكل استراتيجي، بما في ذلك من خلال تدابير مبتكرة جديدة.</li><li>بناء والحفاظ على بيئة فريق قوية ومنتجة وصحية.</li><li>ضمان تنفيذ البرنامج ضمن الميزانية المحددة.</li></ul>المسؤوليات الرئيسية (المسؤوليات الرئيسية التي سيحاسب عليها شاغل الوظيفة هي كما يلي:)الفنية (تفصيل المجالات الرئيسية للنتائج الفنية):<ul><li>تصميم وتنفيذ نظام مراقبة فعال لأنشطة البرنامج وفقاً لدليل برنامج كفالة الأيتام العالمي (OSP) وسياسة رعاية الأيتام والأطفال (OCW)، ضمن الميزانية والنطاق.</li><li>تصميم ميزانيات سنوية لتلبية احتياجات القسم، ومراقبة الإنفاق والتنفيذ لضمان التسليم ضمن الميزانية، مع تسليط الضوء على احتمالات الإنفاق الزائد أو الناقص في الوقت المناسب واتخاذ الإجراءات اللازمة.</li><li>تصميم وتنفيذ خطط سنوية تهدف إلى زيادة تطوير برنامج كفالة الأيتام (OSP). يجب أن تتماشى الخطط مع الأهداف العالمية للإغاثة الإسلامية عبر العالم وتعكس سياق الدولة.</li><li>مسؤول عن تطوير آلية إحالة فعالة من خلال سد الفجوة بين العائلات/المجتمعات المكفولة ومقدمي الخدمات.</li><li>تحديد وتأمين فرص التدخلات لتكملة برنامج كفالة الأيتام (OSP) بشكل استباقي من خلال سبل مختلفة، بما في ذلك إجراء التقييمات وتحليل بيانات "اليتيم".</li><li>العمل بشكل وثيق مع رئيس البرامج في تصميم وصياغة مذكرات المفاهيم ومقترحات المشاريع والميزانيات للتدخلات التكميلية لبرنامج كفالة الأيتام (OSP).</li><li>ضمان صرف ومراقبة وإعداد تقارير المساعدة النقدية الفردية (1-2-1) في الوقت المناسب.</li><li>تطوير وتقديم تقارير التقدم والمقترحات والوثائق والعروض التقديمية لجماهير مختلفة.</li><li>مراقبة ومعالجة المخاطر التي تواجه برنامج كفالة الأيتام (OSP) بشكل فعال.</li><li>التشغيلية (تفصيل المجالات الرئيسية للنتائج التشغيلية):</li><li>ضمان الإدارة الفعالة والملتزمة لمشروع الصناديق التكميلية الممول من الإغاثة الإسلامية - الولايات المتحدة.</li><li>تصميم وتنفيذ وقيادة خطط ومبادرات بناء القدرات لفريق برنامج رعاية الأيتام والأطفال (OCWP).</li><li>دمج ممارسات داخل برنامج رعاية الأيتام والأطفال (OCWP) لضمان الوعي بين الأسر المستهدفة بسياسات الحماية، وحماية الطفل، وآليات الشكاوى والتغذية الراجعة.</li><li>تنفيذ مبادرات ترفع الوعي بين المجموعات حول حقوق الطفل والمرأة وقضايا الحماية.</li><li>قيادة تخطيط وتنفيذ زيارات شركاء الإغاثة لمناطق المشاريع.</li><li>تصميم آلية إحالة داخلية وخارجية لدعم وصول العائلات إلى الخدمات لتلبية الاحتياجات المتفاوتة.</li><li>ضمان حصول الموظفين على فهم كافٍ لحماية الطفل والحماية، وأن أنشطة البرنامج يتم تقديمها وفقاً لأعلى معايير حماية الطفل والحماية، بما في ذلك من خلال تدريب الموظفين.</li><li>تمثيل الإغاثة الإسلامية - الأردن في الاجتماعات مع الحكومة والمنظمات غير الحكومية الأخرى عند الحاجة.</li><li>التنسيق الوثيق وبناء العلاقات مع أقسام الإغاثة الإسلامية - الأردن الأخرى لضمان جودة وتوقيت تقديم البرنامج.</li><li>ضمان وجود نظام حفظ سجلات دقيق ومتوافق، بالتنسيق مع قسم الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) ونقطة اتصال الشكاوى.</li><li>تضمين سياسة عدم التسامح المطلق للإغاثة الإسلامية تجاه الرشوة والفساد في جميع مراحل البرنامج.</li><li>فهم عميق لقيم الإغاثة الإسلامية وإظهارها في الميدان أثناء العمل مع المجتمعات.</li><li>ضمان التركيز على الفئات المهمشة وتكييف التدخل حسب الحاجة لتلبية احتياجاتهم.</li><li>المشاركة وتيسير تنفيذ البرامج الموسمية للإغاثة الإسلامية، والاستجابة للطوارئ، والتدخلات الأخرى التي لا يتم تنفيذها من قبل برنامج كفالة الأيتام (OSP)، ولكنها تستهدف الأيتام المكفولين وعائلاتهم، حسب الحاجة.</li></ul>مواصفات الشخصمن الضروري أن يُظهر شاغل الوظيفة فهماً جيداً وتماشياً مع القيم والمبادئ الإسلامية، فضلاً عن الالتزام برؤية ورسالة وقيم الإغاثة الإسلامية عبر العالم الأساسية.التعليم:درجة البكالوريوس أو الماجستير ويفضل أن تكون في العلوم الاجتماعية. الخبرة:<ul><li>5 سنوات كحد أدنى من الخبرة في دور مماثل في منظمة غير حكومية.</li><li>خبرة مثبتة في رصد وتقييم البرامج.</li><li>مهارات إدارة فريق مثبتة، والقدرة على خلق بيئة فريق منتجة.</li><li>القدرة على تحليل المواقف الصعبة والمعقدة وتطوير حلول لمعالجتها.</li><li>قدرة مثبتة على تطوير خطط وميزانيات المشاريع بشكل فعال وضمان تسليم النتائج في الوقت المحدد.</li></ul> مهارات الحاسوب:إتقان حزمة MS Office، وOutlook، والإلمام بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP).  السمات الشخصية الرئيسية:<ul><li>ذكاء عاطفي عالٍ ومرونة، والقدرة على الحفاظ على ضبط النفس في المواقف الصعبة.</li><li>مهارات قيادية واتخاذ قرار قوية.</li><li>مهارات تواصل جيدة باللغتين العربية والإنجليزية، وتوصيل المعلومات بوضوح في مجموعة واسعة من المواقف.</li><li>يتمتع بطبيعة إيجابية وقادر على التغلب على القضايا التي تعيق تحقيق الأهداف الموكلة إليه.</li><li>لديه عقلية التعلم وفلسفة التحسين المستمر.</li><li>مهارات دبلوماسية قوية ومهارات حل النزاعات.</li><li>نهج مبتكر واستراتيجي في العمل.</li><li>مهارات تنظيمية وحل مشكلات ممتازة.</li></ul> مهارات مضافة (يرجى ذكر التدريب/المهارات التي يمكن أن تضيف قيمة إذا كان المرشح مجهزاً بها مسبقاً):<ul><li>خبرة في تنفيذ أنشطة حماية الطفل والحماية.</li><li>معرفة بقضايا حقوق الطفل والمرأة.</li><li>خبرة في تنفيذ التوزيعات وأنشطة البرامج النقدية.</li><li>مهارات التشبيك وبناء العلاقات والتأثير.</li></ul> اللغات:<ul><li>جيد جداً في اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً.</li><li>إتقان اللغة العربية تحدثاً وكتابةً.</li></ul>

<table align="left" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="619"> <tbody> <tr> <td > Job Title </td> <td colspan="3" > OCWP Coordinator </td> </tr> <tr> <td > Job Grade </td> <td > G7 – Step 1 </td> <td > Salary </td> <td > 1520 JOD </td> </tr> <tr> <td > Department </td> <td colspan="3" > Programs </td> </tr> <tr> <td > Reports to </td> <td colspan="3" > Head of Programmes </td> </tr> <tr> <td > Location </td> <td colspan="3" > Amman </td> </tr> <tr> <td > Staff reporting to this post: </td> <td colspan="3" > OCW Officers </td> </tr> </tbody> </table>                   Islamic Relief Jordan Islamic Relief Jordan is a country branch of Islamic Relief Worldwide. Islamic Relief Worldwide is an internationally recognized charity, looking back on nearly 40 years of experience in humanitarian and developmental aid. It was founded in 1984 in Birmingham, UK, in response to the devastating famine in the Horn of Africa. Since then, Islamic Relief has grown into a charity that is active worldwide, putting development projects, emergency aid, and rebuilding projects into action in over 28 countries around the world. Islamic Relief Jordan (IRJ) began its operations in 1997 with orphan’s sponsorship, sponsoring hundreds of orphans living in Jordan. IRJ extended its programs to seasonal projects with Ramadan and Qurbani distributions and In-Kind donations. IRJ has established strong partnership with international non-governmental organization and local one’s strengthening the overall response to the Syria crisis. At the onset of Syria humanitarian crisis in late 2011, IRJ provided emergency response to those affected by violence in Syria and has since then scaled up its capacity and operations with number of 70 staff across the country. Our values and commitment to safeguarding: Islamic Relief Jordan is fully committed to preventing, detecting, and responding to all forms of misconduct in the workplace, including but not limited to—sexual harassment, exploitation and abuse, breaches of integrity, and financial misconduct. The organization is equally committed to safeguarding and promoting the rights and welfare of children, young people, adults, and rights-holders engaged through its programs and activities. All staff, volunteers, and contractors are required to fully comply with Islamic Relief Jordan’s Code of Conduct. Compliance is a fundamental condition for continued employment or engagement with the organization. Islamic Relief Jordan places the highest priority on recruiting and retaining individuals who demonstrate practical adherence to the organization’s core values: Sincerity, Excellence, Compassion, Social Justice, and Custodianship. The post holder is required to complete the appropriate level of mandatory safeguarding training and is fully responsible for understanding, implementing, and adhering to all relevant organizational safeguarding policies and procedures. Islamic Relief Jordan is an equal opportunity employer committed to maintaining a diverse, inclusive, and respectful working environment. All qualified applicants are considered based on merit, without discrimination on the basis of age, gender, disability, ethnicity, nationality, or any other status. All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records checks. Islamic Relief Jordan also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Job purpose: <ul> <li>The Orphan and Child Welfare (OCW) Coordinator is responsible for leading and managing the IRJ OCW programme to meet IRW Global OSP objectives: To support the wellbeing of sponsored children of all ages and abilities and their families, by financing and supporting programmes to give them access to education, health, nutrition, protection, and shelter, as well as sustainable livelihoods for their families. The programme should enhance the overall quality of life and well-being of sponsored families and their children.</li> </ul> Technical Level (Only key points to be mentioned rather than activities)  <ul> <li>Implementation of programme activities as per IRW OSP Manual and OCW Policy, within budget and scope.</li> <li>Design and implement IRJ strategy to implementation of global programme that includes a holistic approach to the well-being of children in Jordan.</li> <li>Ensuring that the OCWP in Jordan is implemented in line with IRW CP, Safeguarding and Complaints and Feedback Mechanism Policies, including assessing compliance and taking appropriate measures.</li> <li>Establishing and maintaining referral channels for the OSP that are disseminated to families in Jordan in collaboration with technical colleagues (health, education, livelihoods, safeguarding, CP etc.)</li> <li>In line with IRJ business plan and in coordination with HoP, lead on identifying complementary-to-OSP interventions that support the achievement of OSP objectives, and draft project proposals and CNs to secure funding.</li> <li>Support advocacy interventions which aim to ensure women and children are more aware about their social and economic entitlements and able to live in an environment in which their rights are protected.</li> </ul> Operational Level (Only key points to be mentioned rather than activities. <ul> <li>Ensure strong relationships and coordination with other IRJ, IRW and IR Partner departments to implement and further the objectives of the programme.</li> <li>Line management of OCW Officers and supporting their development in managing their respective Assistants.</li> <li>Building and maintaining relationships with relevant external stakeholders, including government and local NGOs and CBOs.</li> <li>Strategically drive growth of IRJ sponsorship programming, including through new innovative measures.</li> <li>Build and maintain a strong, productive and healthy team environment.</li> <li>Ensure implementation of programme on-budget.</li> </ul> KEYACCOUNTABILITIES (The following are the main responsibilities that the role holder will be accountable for: ) Technical (Elaborate the technical key results areas in detail). <ul> <li>Design and implement effective monitoring system programme activities as per IRW OSP Manual and OCW Policy, within budget and scope.</li> <li>Design annual ODS budgets to meet department needs, and monitor spending and implementation to ensure on-budget delivery, highlighting potential under/over-spends timely and acting accordingly.</li> <li>Design and implement annual plans that aim to further grow and develop the OSP. Plans should be aligned to IRW global objectives and reflective of country context.</li> <li>Responsible for development of efficient referral mechanism by bridging the gap between sponsored families / communities and service providers. </li> <li>Proactively identify and secure opportunities for interventions to complement the OSP through avenues, including through issuing assessments and analysing Al Yateem data.</li> <li>Closely work with HoP in designing, drafting concept notes, project proposal and budgets for complementary-to-OSP interventions.</li> <li>Ensure timely disbursement, monitoring and reporting of 1-2-1 Sponsorship Cash Assistance.</li> <li>Develop and deliver progress reports, proposals, documentation and presentations to various audiences.</li> <li>Actively monitor and address risks to the OSP.</li> <li>Operational (Elaborate the operational key results areas in detail).</li> <li>Ensure effective and complaint management of the IR USA funded Complementary Funds Project</li> <li>Design, implement and lead on capacity building plans and initiatives for the OCWP team</li> <li>Embed practices within OCWP to ensure awareness amongst targeted HHs of safeguarding, CP and complaints and feedback policies.</li> <li>Implement initiatives that raise awareness amongst groups on child and women’s rights and protection issues.</li> <li>Lead on planning and execution of IR Partner visits to project areas.</li> <li>Design internal and external referral mechanism to support access of families to services to meet varying needs.</li> <li>Ensure staff have adequate understanding of child protection and safeguarding, and program activities are delivered to highest CP and safeguarding standards, including through training of staff.</li> <li>To represent IRJ in meetings with government and other NGOs whenever needed.</li> <li>Close coordination and building of relationships with other IRJ departments to ensure quality and timely delivery of programme.</li> <li>Ensure accurate and complaint record-keeping is in place, in coordination with MEAL and Complaints Focal Point.</li> <li>Embed IR zero tolerance policy towards bribery and corruption throughout the programme</li> <li>In depth understanding of IR values and their demonstration in the field while working with communities.</li> <li>Ensure focus on marginalised groups and adaptation of intervention as appropriate to meet their needs.</li> <li>Participation and facilitation in implementation of IR seasonal programmes, emergency response and other interventions that are not implemented by OSP, but target sponsored orphans and their families, as and when required.</li> </ul> PERSON SPECIFICATION It is essential that the post holder shows a good understanding and sympathy with Islamic values and principles as well as commitment to Islamic Relief Worldwide vision, mission and core values. Education: Bachelor’s or Master’s Degree preferably in Social Sciences   Experience: <ul> <li>5 years’ Minimum experience of similar role in an NGO</li> <li>Proven experience in monitoring and evaluation of programmes</li> <li>Demonstrable team management skills, and able to create a productive team environment.</li> <li>Ability to analyse difficult and complex situations and develop solutions to address these.</li> <li>Demonstratable ability to effectively develop project plans and budgets and ensure timely delivery of results.</li> </ul>   Computer Skills: MS Office, Outlook, Enterprise Resource Planning (ERP) systems familiarity     Key Personal Qualities: <ul> <li>Strong emotional intelligence and resilience, and able to maintain self-control in difficult situations.</li> <li>Strong leadership and decision-making skills</li> <li>Good communication skills in Arabic as well as English language which delivers information with clarity in a wide range of situations.</li> <li>Has a positive nature and able to overcome issues that create hindrance in achievement of entrusted goals /objectives.</li> <li>Has a learning attitude and a continuous improvement philosophy.</li> <li>Strong diplomatic and conflict resolution skills.</li> <li>Innovative and strategic approaches to work.</li> <li>Excellent organizational and problem-solving skills.</li> </ul>   Value Added Skills (Please mention training / skills which can add value if the candidate is already equipped with): <ul> <li>Experience in implementing CP and safeguarding activities</li> <li>Knowledge on child and women rights issues</li> <li>Experience in implementation of distributions and cash programming activities</li> <li>Networking, relationship-building and influencing skills</li> </ul>   Languages: <ul> <li>Very good in spoken and written English.</li> <li>Fluency in spoken and written Arabic</li> </ul>

دوام كامل أخطبوط

مسؤول تعليم أول

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<table align="left" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="619"><tbody><tr><td style="width:141px;">المسمى الوظيفي</td><td colspan="3" style="width:478px;">مسؤول تعليم أول</td></tr><tr><td style="width:141px;">الدرجة الوظيفية</td><td style="width:189px;">   6</td><td style="width:113px;">الراتب</td><td style="width:175px;">1100</td></tr><tr><td style="width:141px;">القسم</td><td colspan="3" style="width:478px;">البرامج</td></tr><tr><td style="width:141px;">يتبع لـ</td><td colspan="3" style="width:478px;">منسق الأيتام ورعاية الطفل</td></tr><tr><td style="width:141px;">المشرف</td><td colspan="3" style="width:478px;">منسق الأيتام ورعاية الطفل</td></tr><tr><td style="width:141px;">الموقع</td><td colspan="3" style="width:478px;">عمان، مع السفر المتكرر إلى الميدان</td></tr></tbody></table>         منظمة الإغاثة الإسلامية عبر العالمالإغاثة الإسلامية في الأردن هي فرع قطري لمنظمة الإغاثة الإسلامية عبر العالم. الإغاثة الإسلامية عبر العالم هي مؤسسة خيرية معترف بها دولياً (رقم المؤسسة الخيرية: 328158)، ولديها تاريخ يمتد لأكثر من 42 عاماً في مجال المساعدات الإنسانية والتنموية. تأسست عام 1984 في برمنغهام، المملكة المتحدة، استجابةً للمجاعة المدمرة في القرن الأفريقي. ومنذ ذلك الحين، نمت الإغاثة الإسلامية لتصبح مؤسسة خيرية تنشط في جميع أنحاء العالم، حيث تنفذ مشاريع تنموية ومساعدات طارئة ومشاريع إعادة إعمار في أكثر من 44 دولة حول العالم.بدأت الإغاثة الإسلامية في الأردن (IRJ) عملياتها في عام 1997 من خلال كفالة الأيتام، حيث كفلت مئات الأيتام الذين يعيشون في الأردن. ووسعت الإغاثة الإسلامية برامجها لتشمل المشاريع الموسمية مثل توزيعات رمضان والأضاحي والتبرعات العينية. وقد أقامت الإغاثة الإسلامية في الأردن شراكات قوية مع المنظمات الدولية غير الحكومية والمحلية لتعزيز الاستجابة الشاملة لأزمة سوريا. ومع بداية الأزمة الإنسانية السورية في أواخر عام 2011، قدمت الإغاثة الإسلامية استجابة طارئة للمتضررين من العنف في سوريا، ومنذ ذلك الحين قامت بتوسيع قدراتها وعملياتها مع عدد يصل إلى 70 موظفاً في جميع أنحاء البلاد.يعمل قسم البرامج في الإغاثة الإسلامية في الأردن على تقديم تدخلات ذات صلة للأردنيين وكذلك للاجئين السوريين والفلسطينيين التي من شأنها التأثير على حياتهم وتحسين ظروفهم المعيشية. تعمل برامج الإغاثة الإسلامية وفقاً لتفويض المنظمة وبما يتماشى مع استراتيجية الإغاثة الإسلامية في الشرق الأوسط وأوروبا الشرقية التي تهدف إلى ضمان ظروف معيشية آمنة وكريمة وسلمية للاجئين والنازحين داخلياً والفئات الضعيفة وكذلك المجتمعات المعرضة لخطر الكوارث في الشرق الأوسط. توسع مكتب الإغاثة الإسلامية في الأردن مع الأزمة السورية منذ عام 2011، حيث وصل إلى أكثر من 200,000 لاجئ بحلول عام 2013 بدخل سنوي قدره 35,000,000 جنيه إسترليني.نجح القسم في تقديم تدخلات في استجابة متعددة القطاعات، حيث كان الوكالة الرائدة المسؤولة عن المساعدات الإنسانية في شمال الأردن، ليصل إلى أكثر من 80,000 مستفيد في عام 2025 واستمر في توفير الوصول إلى الغذاء والرعاية الصحية، والنقد للمأوى، والمواد غير الغذائية مثل حقائب النظافة ومواد الشتاء في عام 2021. يقوم قسم البرامج حالياً بوضع استراتيجية للاستجابة للأزمة السورية في الأردن والعمل نحو نهج متكامل وشامل مع المجتمع المضيف، ويخطط للانتقال نحو التنمية المستدامة من خلال إدخال أساليب مبتكرة في تعزيز التعليم، وتنمية المجتمع، والتمكين الاقتصادي.قيمنا والتزامنا بالحماية:تلتزم الإغاثة الإسلامية في الأردن بمنع أي نوع من السلوك غير المرغوب فيه في العمل، بما في ذلك التحرش الجنسي، والاستغلال، والإساءة، ونقص النزاهة، وسوء السلوك المالي؛ وتلتزم بتعزيز رفاهية الأطفال والشباب والبالغين والمستفيدين الذين تتعامل معهم الإغاثة الإسلامية. تتوقع الإغاثة الإسلامية من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام من خلال مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا. نحن نولي أولوية عالية لضمان توظيف فقط أولئك الذين يشاركوننا قيمنا ويظهرونها للعمل معنا.سيخضع الموظف للمستوى المناسب من التدريب، وهو مسؤول عن ضمان فهمه والعمل ضمن سياسات الحماية الخاصة بالمنظمة.تخضع جميع عروض التوظيف لمراجع مرضية وفحوصات فحص مناسبة، والتي يمكن أن تشمل فحوصات السجلات الجنائية. تشارك الإغاثة الإسلامية في الأردن أيضاً في مخطط الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات.تماشياً مع هذا المخطط، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين لمقدمي الطلبات حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الإساءة الجنسية و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو الحوادث التي كانت قيد التحقيق عندما ترك مقدم الطلب العمل.المسؤوليات الرئيسية:إدارة المشاريع<ul><li>تقديم التوجيه الفني والاستراتيجي لبرامج التعليم بما يتماشى مع استراتيجيات الإغاثة الإسلامية وأطر التعليم العالمية.</li><li>قيادة وتقديم مدخلات فنية في تقييمات الاحتياجات التدريبية وتطوير المناهج ذات الصلة.</li><li>إدارة وتوجيه والإشراف على موظفي مشاريع التعليم، وتعزيز قدرات الموظفين من خلال التدريب فيما يتعلق باحتياجات الموظفين المحددة.</li><li>المساهمة في الإدارة الناجحة لمشاريع التعليم وإدارة تنفيذ أنشطة المشروع.</li><li>تتبع ومراجعة التقارير المالية بدقة لضمان إنفاق ميزانية مشاريع التعليم وفقاً للمستهدف.</li><li>قيادة والمشاركة في المستوى الأول من اختيار المستفيدين.</li></ul> <ul><li>قيادة التخطيط العام والتنفيذ والمراقبة وضمان جودة المشروع، وضمان التوافق مع المقترح المعتمد والميزانية ومتطلبات المانحين.</li><li>ضمان التسليم الفعال لأنشطة المشروع.</li><li>دعم المدير المباشر في جهود حشد الموارد، وتطوير المقترحات، وتصميم المشروع للمراحل المستقبلية.</li><li>تتبع تقدم التنفيذ مقابل خطة التنفيذ والمؤشرات، وضمان تحقيق مخرجات ونتائج المشروع في الوقت المناسب. المساهمة في تطوير أوراق المفاهيم والمدخلات الفنية للتعليم.</li></ul>التوثيق وإعداد التقارير<ul><li>ضمان تحديث قوالب ونماذج المشاريع وتوثيقها بشكل جيد.</li><li>ضمان توثيق تقدم المشروع بوضوح في قاعدة البيانات.</li><li>العمل مع فريق الرصد والتقييم لتعزيز أدوات القياس.</li><li>إعداد تقارير شهرية عن أنشطة وتقدم المشاريع وفقاً لقوالب ومتطلبات الإغاثة الإسلامية.</li><li>المراقبة والتحكم الدقيق في البيانات التي يتم جمعها من المستفيدين، والمشاركة في تطوير معايير اختيار المستفيدين.</li><li>ضمان وجود وصيانة أنظمة إدارة وأمن قواعد البيانات.</li><li>ضمان جمع البيانات وفقاً لأحدث معايير القطاع ودمج نتائج الدروس ذات الصلة في المشروع.</li><li>صياغة النسخ الأولية لجميع تقارير المشروع المطلوبة وفقاً لمتطلبات المانحين، بما في ذلك التقارير المرحلية والنهائية.</li></ul>إدارة الموظفين <ul><li>الإدارة المباشرة لموظفي مشاريع التعليم في المشروع (المشاريع) المعين، بما في ذلك الإدارة اليومية، والتدريب التطويري، والتقييمات، إلخ.</li><li>إجراء تقييم الأداء السنوي لأعضاء فريق التعليم.</li></ul> الإدارة المالية <ul><li>إدارة ميزانية المشروع (المشاريع) المعين والتأكد من أن جميع النفقات وفقاً للميزانية وتلبي معايير الإغاثة الإسلامية فيما يتعلق بالإدارة المالية، بما في ذلك المساءلة والحوكمة الجيدة.</li><li>مراجعة والتحقق من التقارير المالية، وطلبات الدفع، والمستندات الداعمة، بما في ذلك دفع الأقساط الدراسية، والمكافآت، وتكاليف التدريب.</li><li>التنسيق الوثيق مع فريقي المالية والمشتريات لضمان عمليات مالية في الوقت المناسب ومتوافقة وشفافة.</li></ul> الاتصال والتنسيق <ul><li>تطوير والحفاظ على هياكل تواصل مناسبة ومنتظمة وشفافة وداعمة مع فريق المشروع المعين، والإغاثة الإسلامية في البلد والمستشارين وغيرهم من أصحاب المصلحة ذوي الصلة (مثل المستفيدين، وزارة التعليم العالي، وزارة التربية والتعليم، الجامعات، قادة المجتمع، المسؤولين الحكوميين المحليين والوطنيين، وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية الأخرى)، بهدف ضمان التعاون والشراكات الجيدة.</li><li>توقيع مذكرات التفاهم، والعمل والتعاون مع الشركاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين.</li><li>المشاركة في اجتماعات تنسيق التعليم ومجموعات العمل الأخرى أو الاجتماعات حسب الاقتضاء، وتمثيل الإغاثة الإسلامية وتقديم التغذية الراجعة للموظفين ومنسق تنمية المجتمع بشأن القضايا ذات الصلة.</li><li>بناء والحفاظ على شبكات قوية مع وكالات التعليم المحلية والجامعات والمنظمات ذات الصلة لتعزيز التنسيق والتعلم وتأثير المشروع.</li><li>القدرة على التواصل والحفاظ على علاقات مناسبة ومنتجة مع مجموعة من الجهات الفاعلة، بما في ذلك الأطفال والآباء والسلطات المحلية والوطنية.</li></ul> الخدمات اللوجستية <ul><li>دعم أنشطة المشتريات والخدمات اللوجستية فيما يتعلق بشراء الإمدادات والمعدات للمشروع.</li></ul>إدارة الجودة <ul><li>ضمان تنفيذ المشروع (المشاريع) بما يتماشى مع مقترحات ومتطلبات المانحين ووفقاً لمعايير الإغاثة الإسلامية والمانحين والبلد والمعايير الدولية، أي معايير CHS.</li></ul> المؤهلات المطلوبة:<ul><li>درجة جامعية في التعليم، علم الاجتماع، الدراسات المجتمعية، العلوم الاجتماعية، أو أي مجال آخر ذي صلة.</li><li>خبرة ذات صلة من أربع إلى خمس سنوات في مشاريع التعليم، وبرامج الشباب، أو سياقات التنمية الإنسانية.</li><li>دراسات عليا ذات صلة في مجال تخطيط وإدارة المشاريع، الإدارة العامة، دراسات النوع الاجتماعي، كتابة المقترحات تعتبر ميزة.</li><li>خبرة عملية في تصميم وتنفيذ مشاريع التعليم.</li><li>خبرة في مهارات الشباب/التوظيف (التوظيف أو ريادة الأعمال) تعتبر ميزة.</li><li>مهارات مثبتة في إدارة المشاريع بما في ذلك قدرات التخطيط وتتبع الميزانية.</li><li>القدرة على التفكير النقدي والتوصية بحلول جيدة للمشكلات.</li><li>مهارات تنظيمية قوية.</li><li>قدرة مثبتة على قيادة فريق وأن تكون جزءاً من فريق.</li><li>القدرة على توجيه الموظفين للعمل باحترافية وتقديم نتائج يمكن التحقق منها للمشاركين في المشروع.</li><li>القدرة على السفر بشكل مستقل في جميع أنحاء الأردن، بما في ذلك إلى المجتمعات الريفية.</li><li>الاستعداد والقدرة على العمل لساعات ممتدة.</li><li>إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية، كتابة وتحدثاً.</li><li>معرفة متقدمة بتطبيقات Microsoft Office.</li></ul> المهارات والقدرات التقنية: <ul><li>مهارات الاتصال وتحليل الاحتياجات.</li><li>مهارات فريق وقيادة قوية والقدرة على إدارة فريق متنوع بخلفيات ومهارات مختلفة.</li><li>خبرة ميدانية جيدة في إدارة برامج الطوارئ والتنمية، ويفضل أن يكون ذلك مع منظمات غير حكومية.</li><li>معرفة جيدة بقضايا السياسات الإنسانية الحالية والسياق الإنساني الدولي.</li><li>معرفة بالجهات المانحة الرئيسية في مجال التنمية/العمل الإنساني المشاركة في برامج الاستجابة السورية (مثل UNOCHA، SIDA، UNDP، UNHCR، UNICEF، إلخ)، والإجراءات وأطر المساءلة وأفضل الممارسات.</li><li>خبرة مثبتة في سياقات الأردن في قطاعات التعليم والتعليم العالي بما في ذلك الفجوات والأولويات.</li><li>فهم جيد للمبادئ والمعايير الإنسانية الدولية بما في ذلك CHS، SPHERE، مدونة قواعد السلوك للجنة الدولية للصليب الأحمر، إلخ.</li><li>مهارات كتابة التقارير وحل المشكلات والقيادة.</li><li>فهم جيد لمنهجيات تقييم القدرات؛ قدرة ممتازة على تحديد فرص بناء القدرات الهامة وتصميم برامج تدريبية ذات صلة للخريجين.</li><li>فهم قوي لإدارة دورة المشروع، والإدارة القائمة على النتائج، ووظائف الرصد والتقييم.</li></ul>المهارات والقدرات الشخصية:<ul><li>الدبلوماسية، واللباقة، ومهارات التفاوض.</li><li>القدرة على التواصل بفعالية شفهياً وكتابياً مع الموظفين على جميع المستويات داخل المنظمة وكذلك خارجياً.</li><li>الاستعداد للعمل بمرونة وخارج ساعات العمل العادية حسب الحاجة للاستجابة للطوارئ الإنسانية.</li></ul>تطوير والحفاظ على العلاقات:<ul><li>مهارات إدارية جيدة جداً للفريق والقدرة على قيادة فريق من خلفيات ومهارات مختلفة.</li><li>مهارات تواصل لفظية وكتابية جيدة جداً والقدرة على التواصل مع أشخاص من جميع الخلفيات.</li></ul>إدارة نفسك في بيئة ضاغطة ومتغيرة:<ul><li>قدرة مثبتة على المرونة والتكيف مع المواقف المتغيرة.</li><li>القدرة على البقاء هادئاً أثناء التعامل مع الأولويات المتضاربة والعمل تحت الضغط.</li></ul> العمل بأمان وأمن في الاستجابة الإنسانية:<ul><li>خبرة ذات صلة في تنفيذ سياسات/بروتوكولات الأمن.</li></ul>

<table align="left" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="619"> <tbody> <tr> <td > Job Title </td> <td colspan="3" > Senior Education Officer </td> </tr> <tr> <td > Job Grade </td> <td >    6 </td> <td > Salary </td> <td > 1100 </td> </tr> <tr> <td > Department </td> <td colspan="3" > Programme </td> </tr> <tr> <td > Reports to </td> <td colspan="3" > Orphans and Child Welfare Coordinator </td> </tr> <tr> <td > Supervisor </td> <td colspan="3" > Orphans and Child Welfare Coordinator </td> </tr> <tr> <td > Location </td> <td colspan="3" > Amman, with frequent travel to the field </td> </tr> </tbody> </table>                   Islamic Relief Worldwide Islamic Relief Jordan is a country branch of Islamic Relief Worldwide. Islamic Relief Worldwide is an internationally recognized charity (Charity No.: 328158), looking back on nearly 42 years of experience in humanitarian and developmental aid. It was founded in 1984 in Birmingham, UK, in response to the devastating famine in the Horn of Africa. Since then, Islamic Relief has grown into a charity that is active worldwide, putting development projects, emergency aid, and rebuilding projects into action in over 44 countries around the world. Islamic Relief Jordan (IRJ) began its operations in 1997 with orphan’s sponsorship, sponsoring hundreds of orphans living in Jordan. IRJ extended its programs to seasonal projects with Ramadan and Qurbani distributions and In-Kind donations. IRJ has established strong partnership with international non-governmental organization and local one’s strengthening the overall response to the Syria crisis. At the onset of Syria humanitarian crisis in late 2011, IRJ provided emergency response to those affected by violence in Syria and has since then scaled up its capacity and operations with number of 70 staff across the country. IRJ programme department works toward introducing relevant interventions to Jordanians as well as Syrians and Palestinians refugees that would impact their lives and improve their life conditions. IRJ programme act upon IRW mandate and in line with IR-Middle East and Eastern Europe strategy that aims to ensure Safe, dignified and peaceful living conditions for refugees, IDPs and vulnerable groups as well as communities at risk of disasters in the Middle East. IRJ office has expanded with the Syrian crisis Since 2011, reaching more than 200,000 refugees by 2013 with an annual income of 35,000,000 GBP.  The department has successfully introduced interventions in a multi-sectors response, being the lead agency responsible for humanitarian assistance in the north of Jordan, reaching more than 80,000 beneficiaries in 2025 and continue providing access to food, health care, cash for shelter and non-food items such as hygiene kits and winterization items in 2021. The programme department is now strategizing the Syrian crisis response in Jordan and working toward a holistic integrated approach with the host community and planning to move toward sustainable development through introducing innovative approaches in education promotion, community development and economic empowerment. Our values and commitment to safeguarding: IRJ is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity, and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults, and beneficiaries with whom IRJ engages. IRJ expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us. The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organization. All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records checks. IRJ also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse, and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. KEY RESPONSIBILITIES: Project Management   <ul> <li>Provide technical and strategic guidance to education programmes in alignment with IR strategies, and global education frameworks.</li> <li>Lead and provide technical input into training needs assessments and the development of relevant curriculum.</li> <li>Manage, coach and supervise educate projects staff, enhance staff capacity through training with respect to identified staff needs.</li> <li>Contribute to the successful management of the education projects and managing the implementation of the project’s activities.</li> <li>Track and thoroughly review financial reports to ensure education projects budget is spent on target.</li> <li>Lead and participate in the first level of RH (beneficiary) selection</li> </ul>   <ul> <li> Lead the overall planning, implementation, monitoring, and quality assurance of the project, ensuring alignment with the approved proposal, budget, and donor requirements.</li> <li>Ensure effective delivery of project activities,</li> <li> Support the line manager in resource mobilization efforts, proposal development, and project design for future phases.</li> <li>Track implementation progress against implementation plan and indicators, ensuring timely achievement of project outputs and outcomes. Contribute to the development of concept notes and technical inputs for education.</li> </ul> Documentation and reporting <ul> <li>Ensure projects templates and forms are updated and well documented.</li> <li>Ensure project progress is clearly documented in the database.</li> <li>Work with the monitoring and evaluation team to enhance measurement tools.</li> <li>Prepare monthly reports on the activities and progress of the projects as per IRW templates and requirements.</li> <li>Close monitoring and control over the data collected from beneficiaries, and participated in selection criteria development for beneficiary.</li> <li>Ensure systems regarding database management and security are in place and maintained.</li> <li>Ensure data gathering is done according to the latest sector standards and results of relevant lessons are integrated into the project.</li> <li>Draft initial versions of all required project reports in accordance with donor requirements, including     interim and final reports.</li> </ul> Staff Management   <ul> <li>line-manage of education projects staff of the assigned project(s), including day-to-day management, development training, and appraisals, etc.</li> <li>Conduct annual performance evaluation for education team members.</li> </ul>   Financial Management   <ul> <li>Manage the budget of the assigned project(s) and ensure all expenses are according to budget and meet IRJ standards about financial management, including accountability and good governance.</li> <li>Review and verify financial reports, payment requests, and supporting documents, including tuition payments, stipends, and training costs.</li> <li> </li> <li>Coordinate closely with Finance and Procurement teams to ensure timely, compliant, and transparent financial processes.</li> </ul>   Communication and Coordination   <ul> <li>Develop and maintain appropriate, regular, transparent and supportive communication structures with the assigned project team, IRJ in-country and advisers and other relevant stakeholders (e.g. beneficiaries, ministry of higher education, ministry of education, universities, community leaders, local and national government officials, UN agencies and other NGOs), with the objective of ensuring good cooperation and partnerships.</li> <li>Signing MOUs, working and collaborative with partners and other key stakeholders.</li> <li>Participate in education coordination meetings and other working groups or meetings as required, representing IRJ and feeding back to the staff and Community Development Coordinator on relevant issues.</li> <li>Build and maintain strong networks with local education agencies, universities, and relevant organizations to enhance coordination, learning, and project impact.</li> <li>Ability to communicate and maintain appropriate and productive relations with a range of actors, including children, parents, local and national authorities.</li> </ul>   Logistics   <ul> <li>Support the Procurement and logistics activities in regards to the purchasing of supplies and equipment for the project.</li> </ul> Quality Management   <ul> <li>Ensure the project(s) are implemented in line with donor proposals and requirements and in accordance with IRJ, donor, country and international standards i.e. CHS standards.</li> </ul>   Required Qualification: <ul> <li>University degree in Education, sociology, community studies, social sciences, or any other related field.</li> <li>Four to five  years of relevant experience, education projects, youth programs, or humanitarian development contexts.</li> <li> </li> <li>Relevant Post graduate studies in the field of project planning and management, public administration, gender studies, proposal writing are considered as an advantage.</li> <li>Practical experience in designing and implementing education projects.</li> <li>Experience in youth skills/employment, (employment or entrepreneurship) is considered an asset.</li> <li>Proven Project Management skills including planning and budget tracking capacities.</li> <li>The ability to think critically and to recommend good solutions to problems.</li> <li>Strong organizational skills.</li> <li>Proven ability to lead a team and being part of a team.</li> <li>Ability to mentor staff to work professionally and verifiably deliver results for project participants</li> <li>Ability to travel independently throughout Jordan, including to rural communities</li> <li>Willingness and ability to work extended hours</li> <li>Fluent in English and Arabic, written and spoken.</li> <li>Advance knowledge of Microsoft Office applications.</li> </ul>   Technical knowledge Skills & abilities:   <ul> <li>Communication and Analysis skills of the needs</li> <li>Strong team and leadership skills and ability to manage diverse team with different background and skills.</li> <li>Good field experience in emergency and development program management, preferably with non-government organizations.</li> <li>Good knowledge of current humanitarian policy issues and the international humanitarian context.</li> <li>Knowledge of key development/Humanitarian donors engaged in Syrian response programmes (i.e. UNOCHA, SIDA, UNDP, UNHCR,UNICIF etc.), and of procedures, accountability frameworks and best practices.</li> <li>Proven experience in Jordan contexts of Education and higher education sectors including gaps and priorities.</li> <li>Good understanding of international humanitarian principles and standards including CHS, SPHERE, ICRC Code of Conduct etc</li> <li>Report writing, problem solving and leaderships kills.</li> <li>Good understanding of capacity assessment methodologies; excellent ability to identify significant capacity building opportunities and design training programs relevant for graduates.</li> <li>Strong understanding of project cycle management, result-based management and M&E functions.</li> </ul> Personal knowledge Skills & abilities: <ul> <li>Diplomacy, tact & negotiation skills.</li> <li>Able to communicate effectively both oral and in writing with employees at all levels within the organisation and also externally.</li> <li>Willingness to work flexibly and outside normal office hours as and when required for humanitarian emergency response</li> </ul> Developing and maintaining relationships: <ul> <li>Very good team management skills and the ability to lead a team from different background and skills.</li> <li>Very good verbal and written communications skills and the ability to relate to people from all backgrounds.</li> </ul> Managing yourself in a pressured and changing environment: <ul> <li>Demonstrated ability at being flexible and adapt to changing situations.</li> <li>The ability to remain calm while dealing with conflicting priorities and working under pressure.</li> </ul>   Operating safely and securely in a humanitarian response: <ul> <li>Relevant experience in implementing security policy/protocols.</li> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المستندات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">   ملخص الوظيفة تسعى APC لتعيين مدير مستندات منظم للغاية وبعيد عن الأخطاء للإشراف على إدارة، والتحكم، وتنسيق وثائق المشروع لمشروعات EPC/EPCM الصناعية. سيكون المرشح المعين مسؤولاً عن الحفاظ على عمليات تحكم مستندات قوية، والحفاظ على دقة ونزاهة سجلات المشروع، وإدارة المراجعات والموافقات، وضمان التوزيع والوصول timely للمعلومات المشروع. الموقع يتطلب معرفة شاملة بأنظمة إدارة المستندات، وممارسات وثائق الهندسة، ومتطلبات دورة حياة المشروع لضمان توفر وثائق دقيقة وموافقة وحديثة لجميع أصحاب المصلحة المعنيين.   الواجبات والمسؤوليات ·         إدارة التحكم في إصدار المستندات والتأكد من أن آخر التحديثات المعتمدة هي الوحيدة التي تُصدر وتُتاح للاستخدام. ·         تنظيم إجراءات وصول المستندات وتوزيعها ونقلها وفقًا لمتطلبات المشروع المعتمدة. ·         تنسيق مراجعة المستندات وموافقتها وآليات التفويض بما يتماشى مع الإجراءات المعمول بها. ·         الحفاظ على نظام إدارة مستندات منظم لدعم التخزين السريع، واسترجاع، وأرشفة سجلات المشروع. ·         مراقبة تعديلات المستندات، والحفاظ على سجلات التغيير، والتأكد من انعكاس التحديثات المعتمدة بدقة في جميع سجلات ومستودعات المستندات المعنية. ·         الحفاظ على سجلات رسومات الهندسة، وسجلات المستندات، وسجلات المراسلات الرسمية. ·         تتبع تقديمات مستندات الموردين، والاعتمادات الفنية، وطلبات المعلومات، وتسليمات المشروع. ·         دعم فرق المشروع في ضمان الامتثال لإجراءات ضبط المستندات، ومتطلبات الجودة، والمعايير المعمول بها لإدارة السجلات. ·         ضمان التقديم الصحيح، والفهرسة، والاحتفاظ بالسجلات طوال دورة حياة المشروع. ·         إعداد تقارير حالة المستندات والمتابعة بشأن submissions المتأخرة، والمراجعات والموافقات.           </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">   Job Summary APC seeks to appoint a highly organized and detail-oriented Document Controller to oversee the administration, control, and coordination of project documentation for industrial EPC/EPCM projects. The appointed candidate shall be responsible for maintaining robust document control processes, safeguarding the accuracy and integrity of project records, administering revisions and approvals, and ensuring the timely distribution and retrieval of project information. The position requires comprehensive knowledge of document management systems, engineering documentation practices, and project lifecycle requirements to ensure that accurate, approved, and current documentation is available to all relevant stakeholders.   Duties and Responsibilities ·         Administer document version control and ensure that only the latest approved revisions are issued and available for use. ·         Regulate document access, distribution, and transmittal processes in accordance with established project requirements. ·         Coordinate document review, approval, and authorization workflows in line with applicable procedures. ·         Maintain a structured document management system to support the efficient storage, retrieval, and archiving of project records. ·         Monitor document revisions, maintain change records, and ensure that approved updates are accurately reflected across all relevant document registers and repositories. ·         Maintain engineering drawing registers, document registers, and formal correspondence logs. ·         Track vendor document submissions, technical submittals, requests for information, and project deliverables. ·         Support project teams in ensuring compliance with document control procedures, quality requirements, and applicable record management standards. ·         Ensure accurate filing, indexing, and retention of records throughout the project lifecycle. ·         Prepare document status reports and follow up on overdue submissions, reviews, and approvals.           </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل أخطبوط

مدير المنح والشراكات

في الموقع - الأردن - عمّان ١ نوفمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<div class="cc-row" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15.21px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"><div class="cc-row__content cc-columns-count-1" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; display: flex; flex-wrap: nowrap;"><div class="cc-column cc-column--default" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; position: relative; flex: 1 0 0%; max-width: 100%; background-position: center top; background-size: cover; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div class="cc-column__content" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; position: relative;"><div class="component-styling-wrapper-0" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><div class="job-details__section" style="margin: 20px 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><h2 class="job-details__description-header text-color-secondary font-family-secondary" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-style: inherit; padding: 0px; margin: 0px 0px 1em; font-size: 1.154rem; line-height: inherit; border: 0px; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-transform: uppercase; text-align: center;">وصف الوظيفة</h2><div class="job-details__description-content basic-formatter formatted-list" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 1.077rem; line-height: 1.923rem; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; overflow-wrap: break-word; word-break: normal;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما الذي نبحث عنه<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span lang="AR-JO" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">نحن نبحث عن محترف استراتيجي، استباقي، ومتعاون، لديه شغف بتعزيز الاستجابة الإنسانية من خلال الإدارة الفعالة للمنح، وتعبئة الموارد، والشراكات الهادفة.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span lang="AR-JO" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يجمع المرشح المثالي بين الخبرة الفنية القوية ومهارات القيادة وبناء العلاقات الممتازة، مما يسهم في جمع الناس والمؤسسات معاً لتقديم برامج عالية الجودة وخاضعة للمساءلة وذات أثر ملموس.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span lang="AR-JO" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">كما تعد المعرفة بالسياق الإنساني في الأردن أمراً مهماً.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><i style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">نحن ندعو المرشحين الداخليين المؤهلين في المجلس النرويجي للاجئين في الأردن ممن يستوفون الشروط للتقديم.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "> <i style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونياً للعمل في الأردن، ونحن غير قادرين على توفير تصاريح عمل أو كفالات تأشيرة لهذه الوظيفة.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span lang="AR-JO" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما الذي ستقوم به<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يسعى المجلس النرويجي للاجئين في الأردن إلى تعيين <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مدير للمنح والشراكات يتمتع بالديناميكية والتوجه نحو النتائج، لتوفير قيادة استراتيجية في إدارة المنح، وتطوير الأعمال، وبناء الشراكات، مما يساهم في تقديم برامج عالية الجودة وتدخلات إنسانية ذات أثر في الأردن.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المسؤوليات الرئيسية:<ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">إدارة المنح والامتثال: الإشراف على محفظة المنح، وضمان الامتثال لسياسات المجلس النرويجي للاجئين، ومتطلبات المانحين، ومعايير إدارة دورة المشروع، والمواعيد النهائية للتقارير.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">تطوير المقترحات وجمع التبرعات: قيادة تطوير مذكرات مفاهيم عالية الجودة، ومقترحات التمويل، وتقارير المانحين، مع تحديد فرص تمويل جديدة ودعم التواصل مع المانحين.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">إدارة الشراكات الاستراتيجية: قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية الشراكة الخاصة بالمكتب القطري، وتعزيز شراكات عادلة ومستدامة تتماشى مع أهداف توطين العمل الإنساني الخاصة بالمجلس النرويجي للاجئين.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">تقييم الشركاء وبناء القدرات: الإشراف على تحديد الشركاء، والعناية الواجبة، وتقييمات القدرات، وتخفيف المخاطر، ومبادرات تعزيز القدرات.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">الأنظمة وضمان الجودة: تعزيز أنظمة إدارة المنح والشراكات، والأدوات، وإجراءات التشغيل الموحدة، والعمليات لضمان الجودة والمساءلة والتعلم المستمر.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مشاركة أصحاب المصلحة والتنسيق: بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع المانحين، والشركاء المنفذين، والفرق الداخلية لدعم البرامج عالية الجودة والأهداف المشتركة.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">قيادة الفريق والتطوير: توفير القيادة الفنية والإدارية لموظفي المنح والشراكات، وتعزيز الأداء والتعاون والتطوير المهني.</li></ul><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما الذي ستقدمه<ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما لا يقل عن <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة المنح و/أو الشراكات ضمن سياق إنساني أو تنموي.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">خبرة مثبتة في التواصل مع المانحين، وجمع التبرعات، وتطوير المقترحات، وإعداد التقارير، والامتثال لمتطلبات المانحين في العمل الإنساني.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">خبرة مثبتة في إدارة الشركاء المنفذين والائتلافات، بما في ذلك تقييمات الشركاء وتطوير القدرات.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">معرفة قوية بقطاع العمل الإنساني والتنمية في الأردن، بما في ذلك عمليات المنظمات غير الحكومية والأمم المتحدة.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">إتقان <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">اللغة العربية كتابةً وتحدثاً، إلى جانب مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق والتخطيط والقيادة.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">محترف متعاون وجدير بالثقة وموجه نحو النتائج يتمتع بمهارات شخصية قوية، ونزاهة، وقدرة على بناء علاقات فعالة والتكيف مع التغيير.</li></ul><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يرجى تحميل <a href="https://norwegianrefugeecouncil.sharepoint.com/:b:/s/JDsforNRCPeople/IQB8V4R-ZMG5QLsMcubOID_AAZceYE8kIGfbslZH3h8UiP4?e=Oo48Yc" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(255, 119, 0); font: inherit; text-decoration: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; cursor: pointer; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">الوصف الوظيفي التفصيلي</a><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "> لمعرفة المزيد عن المنصب.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما نقدمه<ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مقر العمل: عمان</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">عقد محدد المدة، قابل للتجديد بناءً على الأداء والتمويل والحاجة للوظيفة</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">السفر: 20% </li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">الراتب/المزايا: الدرجة 9 حسب هيكل الرواتب الوطني للمجلس النرويجي للاجئين. </li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المجلس النرويجي للاجئين هو صاحب عمل يمنح فرصاً متساوية. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز على أساس العمر أو الجنس أو الدين أو العرق أو الجنسية أو القدرة البدنية.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">نحن نفكر خارج الصندوق، ونشجع الأفكار، ونمنح المسؤولية لجميع الموظفين على كافة المستويات. سيكون لديك العديد من الفرص ليتم الاستماع إليك وأخذ المبادرة.</li></ul><a href="https://www.nrc.no/career/what-we-offer/" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(255, 119, 0); font: inherit; text-decoration: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; cursor: pointer; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">اكتشف المزيد حول مزايا العمل لدى المجلس النرويجي للاجئين</a><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">معلومات مهمة حول عملية التقديم<ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">نحن ندعو المرشحين المؤهلين في الأردن ممن يستوفون الشروط للتقديم. <i style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونياً للعمل في الأردن، ونحن غير قادرين على توفير تصاريح عمل أو كفالات تأشيرة لهذه الوظيفة.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يرجى التأكد من إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية والمهنية. </li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">للتقديم كمرشح داخلي، قم بتسجيل الدخول باستخدام عنوان بريدك الإلكتروني الرسمي أو انقر على سوق الفرص (Opportunity Marketplace).</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">عند إنشاء ملفك الشخصي، أدرج اسمك الكامل كما هو موجود في جواز سفرك. أكمل جميع الحقول المطلوبة من قبل النظام الخاصة بالخبرة، والتاريخ الوظيفي، والتعليم.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">قدم طلبك وسيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية، مع الحرص على إرفاق أحدث سيرة ذاتية لك.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">الطلبات التي لا تلبي الحد الأدنى من المعايير من حيث الخبرة أو المؤهلات لن يتم النظر فيها بشكل عام. الطلبات غير المطلوبة التي لا تتعلق بهذا الإعلان الوظيفي تحديداً لن يتم النظر فيها.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم في القائمة المختصرة. نحن نتلقى العديد من المتقدمين لكل منصب شاغر.</li></ul><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">لماذا المجلس النرويجي للاجئين؟<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية مستقلة تساعد الأشخاص الذين أجبروا على الفرار. يعمل موظفونا البالغ عددهم 15,000 موظف في مناطق الأزمات عبر 40 دولة، حيث يقدمون مساعدات منقذة للحياة ومساعدات طويلة الأجل لملايين الأشخاص كل عام.<a href="https://vimeo.com/736782633" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(255, 119, 0); font: inherit; text-decoration: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; cursor: pointer; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">شاهد هذا الفيديو القصير</a><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "> لرؤية المجلس النرويجي للاجئين أثناء العمل.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">نحن نبحث عن أشخاص لديهم شغف بمساعدة اللاجئين والأشخاص الذين أجبروا على الفرار. هل أنت واحد من هؤلاء الأشخاص؟ إذا كنت كذلك، فإن المجلس النرويجي للاجئين يتيح لك الفرصة للقيام بـ:<ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">القيام بعمل متطلب ومهني، غالباً في سياقات صعبة</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit

<div class="cc-row"> <div class="cc-row__content cc-columns-count-1"> <div class="cc-column cc-column--default"> <div class="cc-column__content"> <div class="component-styling-wrapper-0"> <div class="job-details__section"> <h2 class="job-details__description-header text-color-secondary font-family-secondary">Job Description</h2> <div class="job-details__description-content basic-formatter formatted-list"> What we are looking for We are looking for a strategic, proactive, and collaborative professional who is passionate about strengthening humanitarian response through effective grants management, resource mobilisation, and meaningful partnerships. The ideal candidate combines strong technical expertise with excellent leadership and relationship-building skills, bringing people and organisations together to deliver quality, accountable, and impactful programmes. Knowledge of the Jordan’s humanitarian context is also important. We invite applications from qualified internal candidates in NRC Jordan matching the profile. Applicants must be legally eligible to work in Jordan, We are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position. What you will do NRC Jordan is seeking a dynamic and results-oriented Grants & Partnerships Manager to provide strategic leadership in grants management, business development, and partnership development, contributing to high-quality programming and impactful humanitarian interventions in Jordan. Key responsibilities: <ul> <li class="ortl-align-justify"> Grants Management and Compliance: Oversee the grants portfolio, ensuring compliance with NRC policies, donor requirements, project cycle management standards, and reporting deadlines. </li> <li class="ortl-align-justify"> Proposal Development and Fundraising: Lead the development of high-quality concept notes, funding proposals, and donor reports, while identifying new funding opportunities and supporting donor engagement. </li> <li class="ortl-align-justify"> Strategic Partnership Management: Lead the development and implementation of the Country Office partnership strategy, promoting equitable, sustainable partnerships aligned with NRC’s localisation objectives. </li> <li class="ortl-align-justify"> Partner Assessment and Capacity Building: Oversee partner identification, due diligence, capacity assessments, risk mitigation, and capacity-strengthening initiatives. </li> <li class="ortl-align-justify"> Systems and Quality Assurance: Strengthen grants and partnership management systems, tools, SOPs, and processes to ensure quality, accountability, and continuous learning. </li> <li class="ortl-align-justify"> Stakeholder Engagement and Coordination: Build and maintain effective relationships with donors, implementing partners, and internal teams to support quality programming and shared objectives. </li> <li class="ortl-align-justify"> Team Leadership and Development: Provide technical and administrative leadership to Grants & Partnerships staff, fostering performance, collaboration, and professional development. </li> </ul> What you will bring  <ul> <li class="ortl-align-justify"> A minimum of 3 years’ relevant experience in grants and/or partnerships management within a humanitarian or development context. </li> <li class="ortl-align-justify"> Proven experience in donor engagement, fundraising, proposal development, reporting, and compliance with humanitarian donor requirements. </li> <li class="ortl-align-justify"> Demonstrated experience managing implementing partners and consortia, including partner assessments and capacity development. </li> <li class="ortl-align-justify"> Strong knowledge of the humanitarian and development sector in Jordan, including NGO and UN operations. </li> <li class="ortl-align-justify"> Fluency in written and spoken Arabic, alongside excellent communication, coordination, planning, and leadership skills. </li> <li class="ortl-align-justify"> A collaborative, trustworthy, and results-oriented professional with strong interpersonal skills, integrity, and the ability to build effective relationships and adapt to change. </li> </ul> Please download <a href="https://norwegianrefugeecouncil.sharepoint.com/:b:/s/JDsforNRCPeople/IQB8V4R-ZMG5QLsMcubOID_AAZceYE8kIGfbslZH3h8UiP4?e=Oo48Yc" rel="noopener noreferrer">the detailed job description</a> to learn more about the position. What we offer <ul> <li class="ortl-align-justify"> Duty station: Amman </li> <li class="ortl-align-justify"> Fixed term contract, renewable based on performance, funding and need for the position </li> <li class="ortl-align-justify"> Travel: 20%  </li> <li class="ortl-align-justify"> Salary/benefits: Grade 9 on NRC's national grading structure.   </li> <li class="ortl-align-justify"> NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. </li> <li class="ortl-align-justify"> We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative. </li> </ul> <a href="https://www.nrc.no/career/what-we-offer/" rel="noopener noreferrer">Find out more about the benefits of working for NRC</a> Important information about the application process <ul> <li class="ortl-align-justify"> We invite applications from qualified candidates in Jordan matching the profile. Applicants must be legally eligible to work in Jordan, We are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position. </li> <li class="ortl-align-justify"> Please ensure you attach copies of your academic and professional certificates.  </li> <li class="ortl-align-justify"> To apply as an internal candidate, log in with your official email address or click on Opportunity Marketplace. </li> <li class="ortl-align-justify"> When creating your profile, include your full name as given on your passport. Complete all the system-required fields for experience, employment history and education. </li> <li class="ortl-align-justify"> Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV. </li> <li class="ortl-align-justify"> Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered. </li> <li class="ortl-align-justify"> Only shortlisted candidates will be contacted. We receive many applicants for each vacant position. </li> </ul> Why NRC? The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises across 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people every year. <a href="https://vimeo.com/736782633" rel="noopener noreferrer">Watch this short video</a> to see NRC in action. We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If you are, NRC offers you the opportunity to: <ul> <li class="ortl-align-justify"> do demanding and professional work, often in challenging contexts </li> <li class="ortl-align-justify"> join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility </li> <li class="ortl-align-justify"> be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity </li> </ul> <a href="https://www.nrc.no/" rel="noopener noreferrer">Learn more about NRC</a>  <a href="https://www.nrc.no/countries/middle-east/jordan" rel="noopener noreferrer">Learn more about NRC Jordan</a>

دوام كامل من ٥ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

استشاري الاتصالات والدعاة

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

مدة العقد - 12 أشهر ترتيب العمل - عمل عن بُعد، قسم الدعوة والاتصال، عمّان، الأردن يعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليم لإنقاذ أرواح الأطفال، والدفاع عن حقوقهم، ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من الطفولة المبكرة حتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به طالما نُحتاج إليه. تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة بل دعوة. اليونيسف مكان يُبنَى فيه المسار الوظيفي. نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي التي ستساعدهم على تعزيز الإحساس بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. نرحّب بكل من يريد الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة وشغوفة، مقرونة بحزمة تعويضات ومزايا جذابة. قم بزيارة موقعنا الإلكتروني لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف. شروط المرجعية تعزيز الدعم الاستراتيجي للدعوة والاتصال من خلال تطوير وتنسيق وتوثيق وتضخيم الرؤية والدعوة الإقليمية على مستوى المنطقة وعلى مستوى الدول. إذا كنتم ترغبون في معرفة المزيد عن هذه الاستشارة، يرجى مراجعة الشروط الكاملة للمرجعية هنا: TMC0004868 External ToR 2.pdf أقل مؤهل مطلوب: التعليم درجة البكالوريوس في الاتصال، إدارة المعرفة، التنمية الدولية، إدارة الشراكات أو مجال ذي صلة الخبرة العملية خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في الاتصالات، الدعوة، إدارة المعرفة، إدارة الشراكات، ويفضّل في قطاع التنمية/الإغاثة مع تركيز على المياه والصرف الصحي وتغير المناخ أو القضايا ذات الصلة. المعرفة/الخبرة/المهارات خبرة قوية في تطوير استراتيجيات ومنتجات الدعوة والاتصال; سجل حافل في إدارة المعرفة وتنسيق الشراكات وتقارير المانحين; مهارات كتابة وتحرير ممتازة لجمهور خارجي وداخلي ومجتمع المانحين؛ خبرة في إدارة المعرفة والتوثيق؛ يرتبط التعرّف على علامات اليونيسف و استراتيجيات المحتوى ستكون ميزة إضافية. متطلبات اللغة الطلاقة في الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) مطلوبة. المعرفة بالعربية و/أو الفرنسية ميزة. المزايا المرغوبة خبرة في العمل مع وكالات الأمم المتحدة. العمل السابق على قضايا ندرة المياه، WASH، أو الدعوة لتغير المناخ. لكل طفل، تُظهر... القيم الأساسية لليونيسف وهي الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) تشكّل أساس كل ما نقوم به وكيفية القيام به. تعرف على ميثاق القيم لدينا: قيم اليونيسف اليونيسف تروّج للدفاع عن حماية حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تقوم به، ومكلف بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر تهميشاً، ويجب أن تعكس القوة العاملة العالمية لدينا تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بشمول الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية الاقتصادية، الأقلية، أو أي وضعیت آخر. تشجع اليونيسف الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس، الجنسية، الخلفيات الدينية أو الإثنية، ومن أشخاص ذوي الإعاقات، بما في ذلك التوحد. نحن نقدم التكييف المعقول للأشخاص ذوي الإعاقات. طوال عملية التوظيف. إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك من خلال زر البريد الإلكتروني للوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF . إذا تم اخترارك، يرجى الاتصال مباشرة بمجند العمل لمشاركة تفاصيل إضافية، لنمكّننا من اتخاذ الترتيبات اللازمة مقدمًا. لا تقوم اليونيسف بتوظيف المرشحات المتزوجين من أطفال (أشخاص دون سن 18). سياسة اليونيسف تحمل صفراً تجاه السلوك الذي يتعارض مع أهداف الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والاعتداء، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة، والتمييز بناءً على الجنس أو الجنسية أو العمر أو العرق أو التوجه الجنسي أو الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقة. اليونيسف ملتزمة بحماية ورعاية جميع الأطفال. سيخضع جميع المرشحين المختارين لعمليات فحص خلفية وتحقق من المراجع بشكل صارم، وسيُتوقع منهم الالتزام بهذه المعايير والمبادئ. ستشمل فحوص الخلفية التحقق من الشهادات الأكاديمية وتاريخ العمل. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص خلفية، وقد يُطلب من المرشحين من ذوي الإعاقة تقديم وثائق داعمة تتعلق بإعاقتهم بشكل سري. يُدعى المرشحون المؤهلون إلى تقديم الوثائق التالية عبر بوابة التوظيف عبر الإنترنت، TMS (نظام إدارة المواهب): • ملف وتقرير سيرة ذاتية حديث في TMS • رسالة تغطية • اقتراح مالي منفصل TMC0004868 Financial proposal.xlsx • يجب على المرشحين تقديم مقترح تقني موجز (حتى 5 صفحات) يوضح فهمهم للمهمة، المنهجية/النهج المقترح، وخطة عمل تفصيلية مع جداول زمنية. ملاحظات: لا تتقاضى اليونيسف أي رسوم معالجة في أي مرحلة من مراحل التوظيف الخاصة بها (أي مرحلة الطلب، أو المقابلة، أو التحقق، أو التعيين والتدريب). لن تطلب اليونيسف معلومات الحساب المصرفي للمتقدمين. جميع وظائف اليونيسف منشورة، ولن يتم الاتصال بالمرشحين الذين لم يختاروا للمراحل التالية من عملية الاختيار. يمكن العثور على معلومات إضافية حول العمل في اليونيسف هنا .

Contract Duration - 12 Months Working arrangement - Remote work, Advocacy & Communication Section, Amman, Jordan UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. TERMS OF REFERENCE To strengthen strategic advocacy and communications support for ongoing advocacy and partnership on regional priorities by developing, coordinating, documenting, and amplifying regional and country-level visibility and advocacy. If you would like to know more about this consultancy, please review the complete Terms of Reference here: TMC0004868 External ToR 2.pdf Minimum Qualification required: Education Bachelors degree in Communications, Knowledge Management, International Development, Partnership Management or related field W ork experience At least 5 years of relevant professional experience in communications, advocacy, knowledge management, partnership management, preferably in the development/humanitarian sector and with a focus on water, sanitation, climate change or related issues. Knowledge/Expertise/Skills Strong experience in developing advocacy and communications strategies and products; Proven track record in knowledge management, partnership coordination and donor reporting; Excellent writing and editing skills for external and internal audiences and donor community; Experience with knowledge management and documentation; Familiarity with UNICEF branding and content strategies will be an added advantage. Language Requirements Fluency in English (written and spoken) is required. Knowledge of Arabic and/or French is an asset. Desirables Experience working with UN agencies. Previous work on water scarcity, WASH, or climate change advocacy. For every Child, you demonstrate... UNICEF s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone , irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer reasonable accommodation for persons with disabilities. throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially. Qualified candidates are invited to submit the following documents via the online recruitment portal, TMS (Talent Management System): • An up-to-date TMS profile and curriculum vitae (CV) • Cover letter • A separate financial proposal TMC0004868 Financial proposal.xlsx • Candidates are required to submit a brief technical proposal (max 5 pages) outlining their understanding of the assignment, proposed methodology/approach, and a detailed work plan with timelines. Remarks: UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants bank account information. All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. Additional information about working for UNICEF can be found here .

دوام كامل أخطبوط

مدير الشؤون المالية والإدارية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٢ أكتوبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

الوصف الوظيفي  <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:576px;" width="576"><tbody><tr><td style="width:198px;">المسمى الوظيفي:</td><td style="width:378px;">مدير الشؤون المالية والإدارية</td></tr><tr><td style="width:198px;">نوع العقد:</td><td style="width:378px;">عقد دوام كامل، محدد المدة</td></tr><tr><td style="width:198px;">المشروع:</td><td style="width:378px;">نشاط تنمية الشباب (Youth Grow Activity)</td></tr><tr><td style="width:198px;">التقارير المرفوعة إلى:</td><td style="width:378px;">مدير الفريق (Chief of Party)</td></tr><tr><td style="width:198px;height:4px;">الموقع:</td><td style="width:378px;height:4px;">عمان، الأردن</td></tr></tbody></table> نبذة عن نشاط تنمية الشباب (Youth Grow Activity)نشاط تنمية الشباب (YGA)، الذي أُطلق في عام 2023، هو مبادرة مدتها خمس سنوات ممولة من حكومة الولايات المتحدة، تهدف إلى تغيير المسار الاقتصادي للشباب في الأردن مع تعزيز النظم المحلية المرنة والغنية بالفرص لتعزيز الاستقرار والأمن على المدى الطويل. يعكس نشاط (YGA) توافقاً استراتيجياً متزايداً بأن التمكين الاقتصادي للشباب لم يعد مجرد هدف تنموي فحسب، بل هو أداة لتحقيق الرخاء الاجتماعي والاقتصادي. يعالج نشاط (YGA) الأسباب الجذرية للاستبعاد الاقتصادي وبطالة الشباب—وهي محركات رئيسية للاضطرابات الاجتماعية، وزعزعة استقرار المجتمعات الضعيفة، وهجرة الأدمغة. من خلال مواءمة الفرص الاقتصادية المحلية والوطنية مع المصالح الاستراتيجية الإقليمية والعالمية المشتركة، يستفيد نشاط (YGA) من التمكين الاقتصادي كقوة لتعزيز الشراكات المرنة التي تساعد في بناء أنظمة جاهزة للمستقبل. نبذة عن شركة Q2IMPACT (مجموعة QED، ذات المسؤولية المحدودة، والمسجلة تجارياً باسم Q2 Impact)تجلب شركة Q2IMPACT، وهي إحدى شركات مجموعة QED، أكثر من 25 عاماً من الخبرة في الحلول القائمة على البيانات والتي تركز على التأثير عند تقاطع التنمية والدبلوماسية والدفاع. استناداً إلى هذا التاريخ الديناميكي، تستفيد Q2IMPACT من التكنولوجيا المتطورة، والرؤى القائمة على البيانات، والخبرة الاستراتيجية لمواجهة التحديات الأكثر إلحاحاً اليوم. وتطوراً مع الأولويات العالمية، تدمج Q2IMPACT إرثها الغني في مجالات الرصد والتقييم والتعلم (MEL)، والتعاون والتعلم والتكيف (CLA)؛ وتحليل البيانات؛ وتعزيز النظم؛ والبرمجة التكيفية مع تركيز متجدد على الأهمية الاستراتيجية، والنمو الاقتصادي، والأمن القومي. أُطلق نشاط تنمية الشباب (YGA) في عام 2023 كبادرة ممولة من حكومة الولايات المتحدة تعمل مع الشركاء الوطنيين في الأردن لمساعدة الشباب على بناء مهارات عملية والوصول إلى فرص الدخل، مما يؤدي إلى استقرار المجتمعات في الأردن من خلال دعم العمل القانوني، والروتين المنتج، والمشاركة الإيجابية للشباب أنفسهم. المستفيدون الأساسيون من نشاط (YGA) هم الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 10 و 29 عاماً. بالإضافة إلى ذلك، يتفاعل نشاط (YGA) مع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك وزارة الشباب، ووزارة الاقتصاد الرقمي والريادة، ومركز الملكة رانيا للريادة، وصندوق التنمية والتشغيل، بالإضافة إلى أصحاب المصلحة من القطاع الخاص. يتم تنفيذ أنشطة (YGA) في جميع المحافظات الاثنتي عشرة (المفرق، إربد، عجلون، جرش، البلقاء، عمان، الزرقاء، مأدبة، الكرك، الطفيلة، معان، العقبة). يقدم نشاط (YGA) برامج صقل مهارات منظمة، وفرصاً مدرة للدخل، ومشاركة إيجابية من خلال مراكز وزارة الشباب والمؤسسات الوطنية الأخرى. تم تصميم جميع برامج وأنشطة (YGA) بما يتماشى مع رؤية التحديث الاقتصادي في الأردن (EMV) وبما يهدف إلى إعداد قوى عاملة شبابية قادرة على المساهمة في القطاعات ذات الأولوية الوطنية، بما في ذلك مشروع الناقل الوطني والاقتصاد الرقمي المتنامي في الأردن. ملخص الوظيفة والهدفتبحث شركة Q2IMPACT عن مدير للشؤون المالية والإدارية (DFA) لنشاط (YGA). يتضمن الدور إعداد ميزانيات الاتفاقيات التعاونية، ومراقبة النفقات، وإعداد التقارير المالية، والالتزام بمبادئ الجهات المانحة، والامتثال للوائح حكومة الولايات المتحدة. كما يضمن مدير الشؤون المالية والإدارية التوافق مع القوانين المحلية، والإشراف على عمليات التدقيق، وإدارة توقعات الميزانية والتنبؤات. يعد هذا المنصب حاسماً للإعداد والتقديم في الوقت المناسب للتقارير المالية، والإدارة التشغيلية والمشتريات، وحماية الاستدامة المالية للمؤسسة.يعد منصب مدير الشؤون المالية والإدارية دوراً قيادياً عليا محورياً لنجاح نشاط (YGA)، ويرفع تقاريره إلى مدير الفريق (Chief of Party). يضمن هذا المنصب النزاهة المالية للمشروع، والكفاءة التشغيلية، والامتثال التنظيمي مع تعزيز صنع القرار الاستراتيجي وتعزيز التميز في الوظائف التشغيلية والإدارية والموارد البشرية. يشرف الدور حالياً على فريق من أربعة متخصصين رئيسيين: أ) محاسب، ب) مسؤول أول للمنح والعقود من الباطن، ج) مسؤول موارد بشرية، و د) سائق مكتب، مما يضمن التعاون الفعال والأداء والمواءمة مع أهداف المشروع. كما يقود مدير الشؤون المالية والإدارية التنسيق مع القادة الفنيين لنشاط (YGA) للتخطيط في الوقت المناسب للمشتريات وتوقعات الميزانية.يتعاون الدور بشكل وثيق مع المكتب الرئيسي، بما في ذلك مدير مشروع (YGA)، ومدير المالية والموارد البشرية، والقسم المالي. بالإضافة إلى ذلك، يتواصل هذا الدور بانتظام مع الفرق المالية لشركاء أصحاب المصلحة في (YGA) ومقدمي الخدمات للتنسيق في الوقت المناسب للمشتريات المشتركة. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>الإدارة المالية اليومية<ul style="list-style-type:circle;"><li>الإشراف على الإدارة المالية اليومية للمكتب الميداني، والمحاسبة، والعمليات.</li><li>صيانة وإدارة حسابات المكتب الميداني، بالتنسيق مع المكتب الرئيسي لشركة Q2IMPACT.</li><li>مراجعة القسائم وطلبات الدفع، بما في ذلك وثائق الدعم المناسبة، لضمان الامتثال لسياسات وإجراءات Q2IMPACT وقواعد ولوائح حكومة الولايات المتحدة.</li><li>ضمان الدفع في الوقت المناسب للموظفين والاستشاريين والبائعين.</li><li>حساب وإصدار كشوف المرتبات؛ وحساب وتقديم ضرائب الرواتب للسلطات الأردنية المختصة.</li><li>الحفاظ على الضوابط الداخلية والإشراف عليها بتوجيه من مدير المالية والموارد البشرية في المكتب الرئيسي.</li><li>إدارة وظائف الخزانة، بما في ذلك الإشراف اليومي على وضع النقد، والحسابات، والنقد الطفيف.</li><li>إدارة نظام الملفات المالية للمكتب الميداني، ورقياً وإلكترونياً، بالتنسيق مع مبادئ Q2IMPACT التوجيهية.</li></ul></li><li>مراقبة الميزانية، والتوقعات، والتخطيط المالي<ul style="list-style-type:circle;"><li>قيادة تطوير وتحديث توقعات ميزانية المشروع بانتظام، والعمل بشكل وثيق مع القادة الفنيين للحصول على تنبؤات دقيقة وفي الوقت المناسب للأنشطة وافتراضات الإنفاق.</li><li>تحديد وحل المشكلات التي تؤثر على دقة التنبؤ بشكل استباقي، بما في ذلك التأخير في المدخلات الفنية، أو تغيير جداول التنفيذ، أو الفجوات بين الأنشطة المخطط لها والميزانية المتاحة.</li><li>توصيل تحديثات التوقعات والمخاطر والتعديلات الموصى بها إلى المكتب الرئيسي لشركة Q2IMPACT لدعم اتخاذ القرار في الوقت المناسب والإدارة المالية الفعالة.</li><li>إعداد تقديرات المتطلبات النقدية الشهرية وتقديمها إلى إدارة مشروع Q2IMPACT.</li></ul></li><li>التدقيق وإعداد التقارير المالية<ul style="list-style-type:circle;"><li>الحفاظ على سجلات مالية كاملة ودقيقة وفي الوقت المناسب بما يتوافق مع سياسات وإجراءات حكومة الولايات المتحدة و Q2IMPACT؛ إعداد وتقديم التقارير المالية الشهرية إلى المكتب الرئيسي لشركة Q2IMPACT على الفور، حسب التوجيهات.</li><li>إعداد التقارير المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية والخاصة إلى الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية (USAID)، بما في ذلك الاستحقاقات والنفقات والتقارير ذات الصلة.</li><li>التنسيق مع المستشارين القانونيين والمحاسبيين المحليين لشركة Q2IMPACT والعمل كحلقة وصل بين سلطات التدقيق الخارجية المحلية ومقر Q2 Impact.</li></ul></li><li>التنسيق التشغيلي<ul style="list-style-type:circle;"><li>المساعدة في تصميم وتنفيذ سياسات وإجراءات لتحقيق كفاءات المشروع.</li><li>الإشراف على الموظفين الماليين والتشغيليين والإداريين، حسب الحاجة.</li><li>الإشراف على المشتريات وإدارة المخزون لمستلزمات المشروع والخدمات والعناصر الأخرى وفقاً لقواعد ولوائح حكومة الولايات المتحدة.</li><li>إجراء تقييمات القدرات التنظيمية للمنح الفرعية والشركاء وتطوير خطط بناء قدرات الشركاء التي تغطي أنظمة الإدارة المالية، وعمليات المشتريات، وإدارة الموارد البشرية، والضمان الاجتماعي، والإجراءات الضريبية، والمجالات ذات الصلة.</li><li>قيادة تقديم أنشطة بناء القدرات للشركاء والتنسيق مع قائد الرصد والتقييم والتعلم (MEAL) لتحديد وقياس المؤشرات التي تلتقط التحسن.</li><li>الإشراف على إغلاق المشروع بسلاسة وفقاً لشروط العقد ولوائح حكومة الولايات المتحدة.</li></ul></li></ul> المهارات<ul><li>القدرة المثبتة على قيادة وتوجيه الفرق متعددة التخصصات في بيئات ديناميكية.</li><li>مهارات تنظيمية واتخاذ قرار قوية لإدارة العمليات المالية والإدارية المعقدة.</li><li>حكم سليم، والقدرة على استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتطوير حلول إبداعية مع تحديد المشكلات التي تحتاج إلى تصعيد.</li><li>القدرة على التأثير واستخلاص البيانات والمقاييس المالية الرئيسية لضمان دقة التوقعات وتحقيق أهداف الإيرادات الشهرية.</li><li>خبرة في التحليل المالي، وتقييم المخاطر، والتخطيط الاستراتيجي.</li><li>القدرة على تجميع البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ للقيادة العليا.</li><li>مهارات التشغيل، واللوجستيات، والمشتريات.</li><li>القدرة على تحديد الأولويات.</li><li>مهارات تنظيمية فائقة ودقة عالية، بصرامة، واهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات عمل جماعي وتعاون قوية؛ والقدرة على التعاون مع الزملاء والشركاء وطنياً ودولياً.</li><li>القدرة على التكيف والعمل في بيئة مرنة وسائلة ومتطورة.</li><li>مبادرة ذاتية استباقية مع القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات بشكل مستقل.</li></ul>  الحد الأدنى من التعليم والخبرة والمهارات والمؤهلات<ul><li>مواطن أردني.</li><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة، أو مؤهل محاسب قانوني معتمد (CPA أو ما يعادله).</li><li>خبرة لا تقل عن عشر سنوات في الإدارة، في أدوار متزايدة المسؤولية، في الشؤون المالية، والمشتريات، وإدارة العقود، والعمليات، والخدمات اللوجستية، و/أو أنشطة الموارد البشرية ذات القيمة الدولارية المماثلة.</li><li>خبرة إشرافية مثبتة.</li><li>الإلمام بمتطلبات التقارير المالية والامتثال لحكومة الولايات المتحدة؛ و</li><li>خبرة في إدارة المشتريات والعقود الفرعية/المنح الممولة من الجهات المانحة.</li><li>مهارات تواصل ممتازة في الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية مطلوبة.</li></ul>

Job Description     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="576"> <tbody> <tr> <td > Position: </td> <td > Director of Finance and Administration </td> </tr> <tr> <td > Type of Contract: </td> <td > Full-time, fixed term contract </td> </tr> <tr> <td > Project: </td> <td > Youth Grow Activity </td> </tr> <tr> <td > Reports to: </td> <td > Chief of Party </td> </tr> <tr> <td > Location: </td> <td > Amman, Jordan </td> </tr> </tbody> </table>   About Youth Grow Activity Launched in 2023, Youth Grow Activity (YGA) is a five-year US Government (USG)-funded initiative that aims to transform the economic trajectory of Jordan’s youth while strengthening resilient, opportunity-rich local systems to promote long-term stability and security. YGA reflects a growing strategic consensus: youth economic empowerment is no longer just a development objective; it is a tool for socioeconomic prosperity. YGA tackles the root causes of economic exclusion and youth unemployment—key drivers of social unrest, destabilized vulnerable communities, and brain drain and migration. By aligning local and national economic opportunities with shared regional and global strategic interests, YGA leverages economic empowerment as a force to foster resilient partnerships that help co-create future-ready systems.   About Q2IMPACT (QED Group, LLC DBA Q2 Impact)  Q2IMPACT, a QED Group company, brings over 25 years of expertise in data-driven, impact-focused solutions at the intersection of development, diplomacy, and defense. Rooted in this dynamic history, Q2IMPACT leverages cutting-edge technology, data-driven insight, and strategic expertise to tackle today’s most pressing challenges. Evolving with global priorities, Q2IMPACT blends its rich legacy in Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL), Collaboration, Learning, and Adaptation (CLA); data analytics; systems strengthening; and adaptive programming with a renewed focus on strategic relevance, economic growth, and national security. Launched in 2023, Youth Grow Activity (YGA) is a U.S. Government-funded initiative working with national partners in Jordan to help youth build practical skills and connect to income opportunities, leading to stable communities in Jordan by supporting lawful work, productive routines, and positive engagement for youth themselves. The primary beneficiaries of YGA are youth aged 10 to 29. Additionally, YGA engages with key stakeholders including MOY, MODEE, CPF and AQACA, JREEF as well as private sector stakeholders. YGA activities are being implemented across all 12 governorates (Mafraq, Irbid, Ajloun, Jerash, Balqa, Amman, Zarqa, Madaba, Karak, Tafilah, Ma’an, Aqaba). YGA delivers structured upskilling programs, income-generating opportunities, and positive engagement through MOY centers and other national institutions. All of YGA's programs and activities are designed in alignment with Jordan's EMV and built to prepare a youth workforce capable of contributing to national priority sectors, including the National Conveyor Project and Jordan's growing digital economy.   Position Summary and Purpose Q2IMPACT is seeking a Director of Finance and Administration (DFA) for YGA. The role involves cooperative agreement budgeting, expense monitoring, financial reporting, adherence to donor guidelines, and compliance with USG regulations. The DFA also ensures conformity with local laws, oversees audits, and manages budget projections and forecasts. This position is critical for the timely preparation and submission of financial reports, operational and procurement management, and safeguarding the organization’s financial sustainability. The DFA is a senior leadership role central to YGA’s success, and reports to the YGA Chief of Party. This position ensures the project’s financial integrity, operational efficiency, and regulatory compliance while fostering strategic decision-making and promoting excellence in operational, administrative, and human resource functions. The role currently oversees a team of four key professionals: a) Accountant b) Senior Grants & Subcontracting Lead, c) HR Officer, and d) Office Driver, ensuring effective collaboration, performance, and alignment with project goals. The DFA also leads coordination with YGA technical leads for timely planning of procurements and budget projections. The role collaborates closely with home office, including the YGA Project Director, Director of Finance & HR, and Finance Department. Additionally, this role regularly interfaces with financial teams of YGA stakeholder partners and service providers for timely coordination of joint procurements. Primary Responsibilities <ul> <li>Daily Financial Management <ul > <li>Oversee the day-to-day field office financial management, accounting, and operations.</li> <li>Maintains and manages field office accounts, in coordination with Q2IMPACT home office.</li> <li>Reviews vouchers and payment requests, including proper backup documentation, to ensure compliance with Q2IMPACT policies and procedures and USG rules and regulations.</li> <li>Ensures timely payments to staff, consultants, and vendors.</li> <li>Calculates and issues payroll; calculates and submits payroll taxes to the proper Jordanian authorities.</li> <li>Maintains and oversees internal controls with direction from the home office Director of Finance and HR.</li> <li>Manages treasury functions, including daily supervision of cash position, accounts, and petty cash.</li> <li>Manages the field office financial filing system, both paper and electronic, in coordination with Q2IMPACT guidelines.</li> </ul> </li> <li>Budget Monitoring, Projections, and Financial Planning <ul > <li>Leads the development and regular updating of project budget projections, working closely with technical leads to obtain timely, accurate activity forecasts and spending assumptions.</li> <li>Proactively identifies and resolves issues affecting forecast accuracy, including delays in technical input, changing implementation timelines, or gaps between planned activities and available budget.</li> <li>Communicates projection updates, risks, and recommended adjustments to Q2IMPACT home office to support timely decision-making and effective financial management.</li> <li>Prepares estimates of monthly cash requirements and submits them to Q2IMPACT’s Project Management.</li> </ul> </li> <li>Audit and Financial Reporting <ul > <li>Maintains complete, accurate, and timely financial records in compliance with USG and Q2IMPACT policies and procedures; prepares and submits monthly financial reports to Q2IMPACT home office promptly, as directed.</li> <li>Prepares monthly, quarterly, annual, and ad hoc financial reports to USAID, including accruals, expenditures, and related reporting.</li> <li>Coordinates with Q2IMPACT’s local legal and accounting advisors and serves as the liaison between local external auditing authorities and Q2 Impact headquarters.</li> </ul> </li> <li>Operational Coordination <ul > <li>Helps design and implement policies and procedures for achieving project efficiencies.</li> <li>Supervises financial, operational, and administrative staff, as required.</li> <li>Oversees procurement and inventory management of project supplies, services, and other items in accordance with USG rules and regulations.</li> <li>Conducts organizational capacity assessments for sub-awardees and partners and develops partner capacity-building plans covering financial management systems, procurement processes, human resource management, social security, tax procedures, and related areas.</li> <li>Leads the delivery of capacity-building activities to partners and coordinates with the MEAL Lead to identify and measure indicators that capture improvement.</li> <li>Oversees smooth project closeout in compliance with contract terms and USG regulations.</li> </ul> </li> </ul>   Skills <ul> <li>Proven ability to lead and mentor multidisciplinary teams in dynamic environments.</li> <li>Strong organizational and decision-making skills to manage complex financial and administrative operations.</li> <li>Sound judgment, able to troubleshoot problems and develop creative solutions while identifying issues that need to be escalated.</li> <li>Ability to influence and pull through key financial data and metrics to ensure accuracy of projections and meeting monthly revenue targets. </li> <li>Expertise in financial analysis, risk assessment, and strategic planning.</li> <li>Ability to synthesize data into actionable insights for senior leadership.</li> <li>Operational, logistics, and procurement skills;</li> <li>Ability to prioritize.</li> <li>Superior organization skills and high accuracy, rigor, and attention to detail.</li> <li>Strong teamwork and collaboration skills; ability to collaborate with colleagues and partners nationally and internationally.</li> <li>Ability to adapt and work in a flexible, fluid, and evolving environment.</li> <li>Proactive self-starter with the ability to independently multitask and prioritize.</li> </ul>   MINIMUM EDUCATION, EXPERIENCE, SKILLS & QUALIFICATIONS <ul> <li>Jordanian citizen.</li> <li>Bachelor’s degree in Accounting, Business Administration, or related field or a Certified Public or Chartered Accounting qualification</li> <li>A minimum of ten years of experience managing, in increasing roles of responsibility, finance, procurement, contracts management, operations, logistics, and/or human resource-related matters activities of similar dollar value;</li> <li>Demonstrated supervisory experience.</li> <li>Familiarity with USG financial reporting and compliance requirements; and</li> <li>Experience managing donor-funded procurements and subcontracts/grants.</li> <li>Excellent written and verbal communication skills in English required.</li> </ul>

دوام كامل أخطبوط

كبير موظفي التمويل

في الموقع - الأردن - عمّان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

الموقع الوظيفي ابتداءً من: 15/10/2026 المدة: عقد ثابت المدة (مدة 12 شهراً) معدل النشاط: 100% مكان العمل: المكتب الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا - عمّان، الأردن الموعد النهائي لتقديم الطلبات:  Terre des hommes لا تحدد موعداً لتقديم الطلبات لهذه الوظيفة، التوظيف مستمر حتى شغل المنصب. Terre des hommes (Tdh): تأسست مؤسسة Terre des hommes (Tdh)، ومقرها في لوزان ومكتب في زيورخ، وتُعتبر المنظمة السويسرية الرائدة المعنية بحقوق الطفل والتي تضم أكثر من 2000 موظف حول العالم. نقف مع الأطفال للدفاع عن حقوقهم وحماية حياتهم وتحسين رفاهيتهم. نحقق ذلك من خلال برامج مبتكرة تركز على الصحة والهجرة والوصول إلى العدالة، مصممة خصيصاً لتحقيق أثر إيجابي ومستدام. السياق : تأسست Terre des hommes Lausanne (Tdh) في 1960، وهي أكبر منظمة في سويسرا تعنى بحقوق الأطفال. تكرس Tdh لإحداث تغييرات ذات معنى وديمومة في حياة الأطفال والشباب، وخاصة الأكثر عرضة للخطر. تعمل Tdh في نحو ثلاثين دولة في سياقات إنسانية وتنموية. في الشرق الأوسط (MENA)، تتدخل Tdh مباشرة في 7 دول (أفغانستان، مصر، العراق، الأردن، لبنان، فلسطين وسوريا). المهام الرئيسية: تحت الإشراف المباشر من منسق التمويل الإقليمي، يوفر موظف التمويل الإقليمي الدعم الفني لإدارة الشؤون المالية للمنطقة (المكتب الإقليمي ومكاتب الدول). يدعم متابعة الميزانية، ولا سيما تحسين ميزانيات المنطقة، يقود التنسيق بين الدول والمنطقة، ويشارك بنشاط في إعداد ومراجعة الميزانيات سنوياً. يساهم في إدارة وتوحيد التمويل متعدد الدول أو الإقليمي، خاصة عندما تكون المنطقة الشريك القيادي. يضمن التطبيق الصحيح لإجراءات داخلية وتوجيهات المانحين وجودة وموثوقية التقارير المالية المسؤوليات الخاصة: دعم إدارة المنطقة دعم إدارة الموارد المالية للمكتب الإقليمي · إدارة محاسبة المكتب الإقليمي والتحكم في التخصيصات التحليلية · إعداد متابعة الميزانية الشهرية (دورة FMT) والمساهمة في التوازن المالي للمكتب الإقليمي، بما في ذلك تقديم التحليل والدعم الاستشاري لفريق الإدارة الإقليمي · عقد اجتماعات مع أصحاب الميزانية لاستعراض ميزانيات المشاريع والتخصيصات والتحليل المالي عندما يكون المكتب الإقليمي هو القيادة. · تنظيم التنسيق الشهري بين CAFs الدول والمنطقة (إبلاغ التخصيصات من مكاتب الدول التي تستضيف الإقليميين، مشاركة قائمة المصروفات، إبلاغ ممارسات جيدة) · المشاركة في تطوير ميزانيات الجهات المانحة عندما يكـون المكتب الإقليمي هو القائد أو أثناء مقترحات متعددة الدول · إعداد الميزانية الإقليمية السنوية بالإضافة إلى مراجعـة الميزانيات بشكل دوري · إعداد التقارير المالية للميزانيات للمكتب الإقليمي وفقاً لجدول تقارير المانحين وإرسالها للاعتماد إلى RC للتمويل، وتحديد المخاطر المالية والإبلاغ عنها لـ Finance RC · التواصل مع موظف الخدمات اللوجستية الإقليمي لضبط عقود الدول بما فيها التكاليف الإقليمية · متابعة مع مدير اللوجستيات الإقليمي بشأن طلبات الشراء، والمدفوعات ومراقبة النفقات الإقليمية · المتابعة مع قسم الموارد البشرية الإقليمي للرواتب الشهرية والخصومات القانونية المدفوعة. · ضمان سرية المعلومات المالية دعم إدارة مكاتب الدول المفوضة من FC الإقليمي المراقبة المالية الإقليمية · ضمان التحكم في التخصيصات التحليلية للإدارة الشهرية لمكاتب الدول · الرقابة الشهرية وتحليل متابعة ميزانيات المكاتب وفق دورة FMT بما في ذلك متابعة معدلات الاستهلاك، والتأكد من التوافق مع جداول تنفيذ المشروع وأداء الميزانية، والتحكم في طلباتهم النقدية الشهرية، وتحديد المخاطر المالية، والاتجاهات، والفروق وتقديم التوصيات لـ Regional Finance Coordinator. · متابعة تصحيحات دفعات المانحين في CRM حسب الدول · المساهمة في توحيد البيانات المالية الإقليمية وإعداد لوحات متابعة مالية لتحليل الإدارة الإقليمية. ________________________________________ الميزانية والتخطيط المالي · دعم مكاتب الدول في إعداد الميزانية السنوية، والمراجعات الدورية وتطوير ميزانية المشاريع. · المشاركة في رقابة الميزانيات لطلبات تمويل جديدة وتعديلات محتملة من مكاتب الدول وفق حدود التحقق المعمول بها قبل تقديمها لـ RC للتم validation · المساعدة في مراجعات الميزانية، وإعادة المحاذاة، وتعديلات ميزانية المانحين. · مراجعة المقترحات التي تخص الميزانيات لضمان الاتساق مع إرشادات الجهات المانحة وسياسات المنظمة. · الإسهام في التخطيط المالي الإقليمي والتنبؤ المالي. ________________________________________ الامتثال المالي للجهات المانحة · ضمان الالتزام بأنظمة المانحين واتفاقيات المنح. · مراقبة تقارير ماليـة لمكاتب الدول وفقاً لمعايير التحقق المعمول بها، بما يتوافق مع جدول تقارير المانحين وإرسالها للاعتماد من Finance RC · دعم مكاتب الدول في إعداد التقارير المالية للجهات المانحة. · مراجعة التقارير المالية قبل التقديم لضمان الدقة والامتثال. · تقديم إرشادات حول التكاليف المؤهلة، استخدام الميزانية، ومتطلبات الوثائق المالية. ________________________________________ الأنظمة والأدوات المالية · ضمان محافظة مكاتب الدول على أدوات متابعة مالية محدثة وسجلات محاسبية. · دعم تحسين وتوحيد أدوات الإدارة المالية الإقليمية والقوالب. · المساعدة في حل مشكلات النظام المالي والتنسيق مع الأقسام المعنية عند الحاجة. · تعزيز أفضل الممارسات في إدارة البيانات المالية. ________________________________________ الضوابط الداخلية وإدارة المخاطر · دعم تنفيذ ضوابط مالية داخلية وتقييمات المخاطر والقدرات عبر مكاتب الدول. · رصد الامتثال لسياسات وإجراءات المالية التنظيمية. · تحديد المخاطر المالية واقتراح إجراءات التخفيف. · المساهمة في التدقيقات الداخلية وتدقيق المانحين والمتابعة على توصيات التدقيق. ________________________________________ التطوير وال دعم الفني · تقديم الدعم الفني لفرق التمويل في الدول في مسائل الإدارة المالية. · تقديم إرشادات حول أنظمة المانحين والتقارير المالية وإدارة الميزانية. · المساهمة في تعزيز قدرات موظفي مالية مكتب الدول من خلال التدريب والتوجيه. ________________________________________ التنسيق والاتصال · الحفاظ على تواصل منتظم مع فرق مالية مكاتب الدول، بما في ذلك الاجتماعات المنتظمة. · المساهمة في اجتماعات المالية الإقليمية واتخاذ القرار المالي. · دعم التنسيق بين الأقسام مع البرامج والموارد البشرية وفرق العمليات. Perform other duties related to the position as required and prioritized by hierarchy **سيتم مشاركة الوصف الوظيفي الكامل مع المرشحين المختارين.** التعليم : درجة جامعية أو ما يعادلها من كلية أعمال في المالية و/أو الرقابة الإدارية الخبرة / المهارات : 3 سنوات خبرة مهنية كحد أدنى في دور مماثل المهارات: · إدارة الوقت وتحديد الأولويات، المواعيد النهائية والالتزام بالمواعيد. · التواصل بشكل واضح وموجز وباحترام. · الاستجابة بشكل موسع وبناء لجهات التواصل. · القدرة على إدارة الضغط والبدني والعاطفي، والقدرة على العمل تحت الضغط · القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات وروح الفريق · تقديم النصائح في مجال تخصصهم بروح الشراكة. · معرفة واحترام القواعد والعمليات في مختلف مجالات نشاطك. · المساهمة في تطوير أدوات وطرق مفيدة لأنشطة قطاعك. · معرفة ممتازة بإجراءات المالية، التدقيق والمتطلبات المحاسبية العامة · معرفة كيفية عمل الجهات المانحة الإنسانية الكبرى ومتطلباتها المالية والإدارية مرغوبة. · القدرة على التقييم، التحليل، التحسين/اقتراح تحسينات في الإجراءات/الأدوات. اللغات : الإنجليزية - العربية معرفة IT : الإلمام بأدوات الحاسوب، بما في ذلك مستوى متقدم من Excel، معرفة SAGA تعتبر ميزة السلوك العام لـ Tdh وقواعده الأخلاقية : <ul> <li>يلتزم بتعزيز والالتزام بقواعد السلوك العالمية، والإبلاغ بشكل منهجي عن أي مخالفات للقواعد من خلال آليات التبليغ الرسمية لـ Tdh والتعامل مع أي مخالفات للإجراءات والعمليات بشكل مناسب.</li> </ul> <ul> <li>يرفع الوعي لدى Foundation بمخاطر عدم الامتثال السياسي، العنف والإساءة، وحقوق متعلقة، تجاه الأطفال وأعضاء المجتمع وموظفينا.</li> </ul> <ul> <li>يلتزم بالامتثال بسياسات وإرشادات أخلاقية رئيسية، بما في ذلك سياسة الحماية، وسياسة مكافحة الاحتيال والفساد، وسياسة تضارب المصالح وغيرها من السياسات المتعلقة بمنع تمويل الإرهاب والأنشطة الإجرامية، بالإضافة إلى سلوك مكان العمل.</li> </ul> <ul> <li>يلتزم بوضع القيم والمبادئ موضع التنفيذ من خلال سلوك قدوة، وفقاً لقواعد السلوك وباحترام الإجراءات والعمليات المعمول بها دائماً.</li> </ul> <ul> <li>يلتزم بتطوير ثقافة إدارة امتثالية ومستنيرة داخل المنظمة وفي عملنا مع الأطفال والمجتمعات التي نعمل معها.</li> </ul> الإجراءات: لن تتم معالجة الطلبات المكتملة فقط (السيرة الذاتية + رسالة التغطية) المنشورة على موقعنا الرسمي. ستُطلب وثائق إضافية (شهادات، شهادات عمل، الخ.) لاحقاً. سنتواصل فقط مع المرشحين المختارين لإجراءات التوظيف اللاحقة. المراجع : يرجى ملاحظة أن جميع عروض العمل ستكون خاضعة للمراجع والفحص المرضي (سجل جنائي وفحص تمويل مكافحة الإرهاب). ستطلب Terre des hommes من الموارد البشرية في المنظمات السابقة تقديم مراجع عن أي نتائج استغلال جنسي أو إيذاء جنسي و/أو تحرش جنسي وكذلك احتيال وفساد أثناء العمل، أو حوادث قيد التحري وقت ترك المرشح للعمل.

Starting position: 15/10/2026 Duration : Fixe-term Contract (12 Month Duration) Rate of activity : 100% Place of work : MENA Regional Office - Amman, Jordan  Deadline for applications: Terre des hommes does not set a deadline for applications for this position, recruitment is open until the position is filled. Terre des hommes (Tdh) : The Terre des hommes Foundation (Tdh), with headquarters in Lausanne and an office in Zurich, is the leading Swiss child rights organisation with more than 2000 employees worldwide. We stand together with children to uphold their rights, protect their lives and improve their well-being. We achieve this through innovative programmes focused on health, migration and access to justice, specially designed to have a positive and sustainable impact. Context : Terre des hommes Lausanne (Tdh), founded in 1960, is Switzerland's largest children's rights organisation. Tdh is dedicated to making meaningful and lasting changes in the lives of children and young people, especially those who are most at risk. Tdh is active in some thirty countries, in humanitarian and development contexts. In the Middle East (MENA), Tdh intervenes directly in 7 countries (Afghanistan, Egypt, Iraq, Jordan, Lebanon, Palestine and Syria). Main responsibilities: Under the direct supervision of the Regional Finance Coordinator, the Regional Finance Officer provides technical support to the financial management of the region (regional office and country offices). He/she supports budget monitoring, in particular the optimization of the region's budgets, leads coordination between countries and the region, and actively participates in the preparation and annual review of budgets. He/she contributes to the management and consolidation of multi-country or regional financing, particularly when the region is the lead partner. He/she ensures the proper application of internal and donor procedures and the quality and reliability of financial reports Specific responsibilities: Support to the management of the region Regional Office Financial Management Support · Manage the regional office accounting and control of the analytical allocations · Preparation of the monthly budget monitoring (FMT cycle) and contribute to the financial balance of the regional office, including providing analysis and feedback support to the regional management team · Conduct meetings with budget holders to review project budgets, analytical allocations and financial situation when the regional office is lead. · Organize the monthly coordination between the country CAFs and the region (communication of allocations from the country offices hosting the regionals, sharing of the list of expenses, communication of good practices) · Participate in the development of donor budgets when the regional office is the lead or during multi-country proposals · Preparation of the annual regional budget as well as periodic budget revisions · Preparing financial reports of the budgets for the regional office is led in accordance with the donor reporting schedule and sending them for validation to RC Finance, identify and report financial risks to Finance RC · Communicate with the Regional Logistics Officer the configuration of country contracts including regional costs · Follow up with the Regional Logistics manager on purchase requests, payments and monitoring of regional expenses · Follow with the regional HR department for the monthly payroll and legal deductions payments. · Ensuring the confidentiality of financial information Support to the management of the country offices delegated by the Regional FC Regional Financial Monitoring · Ensure the control of the analytical allocations of the monthly accounting of the country offices · Monthly control and analysis of the country offices' budget monitoring (FMT cycle) include monitoring burn rates, ensuring alignment with project implementation timelines and budget performance, the control of their monthly cash request, and identifying financial risks, trends, variances and provide recommendations to the Regional Finance Coordinator. · Track corrections of donor payments in CRM by country offices. · Contribute to the regional financial data consolidation and preparation of financial dashboards with analysis for regional management. ________________________________________ Budgeting and Financial Planning · Support Country Offices in annual budgeting, periodic reviews and project budget development. · Participate in the control of budgets for new funding requests and potential amendments from country offices according to the validation thresholds in place before submission to the RC Finance for validation · Assist in budget revisions, realignments, and donor budget modifications. · Review proposed budgets to ensure consistency with donor guidelines and organizational policies. · Contribute to regional financial planning and forecasting. ________________________________________ Donor Financial Compliance · Ensure compliance with donor regulations and grant agreements. · Monitor country office financial reports according to the validation thresholds in place, in accordance with the donor reporting schedule and send them for validation by the Finance RC · Support Country Offices in the preparation of donor financial reports. · Review financial reports before submission to ensure accuracy and compliance. · Provide guidance on eligible costs, budget utilization, and financial documentation requirements. ________________________________________ Financial Systems and Tools · Ensure Country Offices maintain updated financial monitoring tools and accounting records. · Support the improvement and harmonization of regional financial management tools and templates. · Assist with troubleshooting financial system issues and liaise with relevant departments when needed. · Promote best practices in financial data management. ________________________________________ Internal Controls and Risk Management · Support the implementation of internal financial controls, Risk and Capacity Assessments across Country Offices. · Monitor compliance with organizational finance policies and procedures. · Identify financial risks and propose mitigation measures. · Contribute to internal audits, donor audits, and follow-up on audit recommendations. ________________________________________ Capacity Building and Technical Support · Provide technical support to Country Finance teams on financial management issues. · Deliver guidance on donor regulations, financial reporting, and budget management. · Contribute to the strengthening of Country Office finance staff through training and coaching. ________________________________________ Coordination and Communication · Maintain regular communication with Country Office Finance teams, including regular meetings. · Contribute to regional finance meetings and financial decision-making. · Support cross-department coordination with Programs, HR, and Operations teams. Perform other duties related to the position as required and prioritized by hierarchy **The full Job Description will be shared with shortlisted candidates.** Education : University degree or equivalent business school in Finance and/or Management Control Experience / Skills : Minimum 3 years of professional experience in a similar role Skills: · Manage your time and priorities, meet deadlines and be punctual. · Communicate in a clear, concise and respectful manner. · Respond in an elaborate and constructive manner to your interlocutors. · Ability to manage stress and emotions, ability to work under pressure · Ability to work in a multicultural environment and team spirit · Provide advice in their area of specialization in a spirit of partnership. · Know and respect the rules and processes of the various areas related to your activity. · Contribute to the development of tools and methods useful to the activities of his/her sector. · Excellent knowledge of financial procedures, auditing and general accounting requirements · Knowledge of the functioning of major humanitarian donors and their financial and administrative requirements is desirable. · Ability to evaluate, analyze, improve/propose improvements in procedures/tools. Languages : English - Arabic IT knowledge : Proficiency in computer tools, including an advanced level of Excel, Knowledge of SAGA is a plus Tdh General Code of Conduct and Ethical Policies : <ul> <li>Commits to promoting and complying with the Global Code of Conduct, systematically reporting any violations of the Code through Tdh's formal reporting mechanisms and dealing with any violations of procedures and processes appropriately.</li> </ul> <ul> <li>Raises awareness of the Foundation of the risks of policy non-compliance, violence and abuse, and related rights, towards children, community members and our own employees.</li> </ul> <ul> <li>Undertakes to comply with key ethical policies and guidelines, including the Safeguarding Policy, the Anti-Fraud and Corruption Policy, the Conflict-of-Interest Policy and other policies related to the prevention of terrorist financing and criminal activities, as well as workplace behavior.</li> </ul> <ul> <li>Commits to putting values and principles into practice through exemplary behavior, in full compliance with the Code of Conduct, and always respecting established procedures and processes.</li> </ul> <ul> <li>Commits to developing a compliant and enlightened management culture within the organization and in our work with children and the communities in which we operate.</li> </ul> Procedure: Only complete applications (CV + covering letter) posted on our official website will be processed. Additional documents (diplomas, work certificates, etc.) will be requested at a later date. We will only contact those candidates selected for further recruitment. References : Please note that all job offers will be subject to satisfactory references and checks (criminal record and anti-terrorism funding check). Terre des hommes will ask the Human Resources of previous organisations to provide references on any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment as well as fraud and corruption, during employment, or incidents under investigation at the time the candidate left employment.

دوام كامل أخطبوط

طبيب تخدير

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: طبيب تخدير FSR # 831 استشاري </h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">الموقع: مخيم الأزرقالمسؤوليات والخدمات <ol><li>مراقبة المريض قبل وأثناء وبعد التخدير ومعالجة التفاعلات الضارة أو المضاعفات. مراقبة حالة المريض أثناء العلاجات أو الإجراءات أو الأنشطة.</li><li>تسجيل نوع ومقدار التخدير وحالة المريض طوال الإجراء. تسجيل التاريخ الطبي للمرضى.</li><li>توفير والحفاظ على دعم الحياة وإدارة مجرى الهواء والمساعدة في تحضير المرضى للجراحة الطارئة. تنفيذ تقنيات دعم الحياة المتقدمة.</li><li>تحضير المرضى جسدياً للإجراءات الطبية. إعطاء التخدير أو التهدئة أثناء الإجراءات الطبية باستخدام الطرق الموضعية أو الوريدية أو الشوكية أو الذيليّة.</li><li>إعطاء المخدرات أو المهدئات للسيطرة على الألم. فحص المريض، والحصول على التاريخ الطبي، واستخدام الاختبارات التشخيصية لتحديد المخاطر أثناء الإجراءات الجراحية والتوليدية وغيرها من الإجراءات الطبية.</li><li>فحص المرضى لتقييم الحالة البدنية العامة. وضع المريض على طاولة العمليات لزيادة راحة المريض وتسهيل الوصول الجراحي.</li><li>وضع المرضى للعلاج أو الفحص. تنسيق إعطاء المخدرات مع الجراحين أثناء العملية. التعاون مع المتخصصين في الرعاية الصحية لتخطيط أو تقديم العلاج. تقرير متى يكون المرضى قد تعافوا أو استقروا بما يكفي لنقلهم إلى غرفة أخرى أو جناح أو إرسالهم إلى المنزل بعد جراحة العيادات الخارجية. مراقبة تقدم المريض أو استجاباته للعلاجات.</li><li>التشاور مع مهنيين طبيين آخرين لتحديد نوع وطريقة التخدير أو التهدئة لجعل المريض لا يشعر بالألم. التعاون مع المتخصصين في الرعاية الصحية لتخطيط أو تقديم العلاج. طلب فحوصات مختبرية وأشعة سينية وإجراءات تشخيصية أخرى. طلب اختبارات طبية تشخيصية أو سريرية.</li><li>تقديم الرعاية الطبية والاستشارة في العديد من البيئات، ووصف الأدوية والعلاج وإحالة المرضى للجراحة.</li></ol><ul><li>إحالة المرضى إلى ممارسي رعاية صحية آخرين أو موارد صحية.</li><li>وصف العلاجات أو العلاجات الطبية.</li><li>وصف الأدوية. </li></ul>      10. إدارة خدمات التخدير، وتنسيقها مع الأنشطة الطبية الأخرى وصياغة الخطط والإجراءات. التعاون مع المتخصصين في الرعاية الصحية لتخطيط أو تقديم العلاج. إدارة برامج تقديم الرعاية الصحية.تشخيص الأمراض باستخدام الفحوصات والاختبارات والتقارير.تشخيص الحالات الطبية.تنسيق وتوجيه عمل الممرضين وفنيي الطب وغيرهم من مقدمي الرعاية الصحية. الإشراف على موظفي رعاية المرضى.جدولة والحفاظ على استخدام جناح الجراحة، بما في ذلك غرف العمليات والغسيل والانتظار ومعدات التخدير والتعقيم.جدولة استخدام المنشأة الطبية.الحد الأدنى من المتطلبات<table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody><tr><td align="left"><ol><li>تقديم الخدمة السريرية</li><li>الإعطاء الآمن للتخدير (العام، الموضعي، الإقليمي) للإجراءات الجراحية والتوليدية</li><li><table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody><tr><td align="left"> </td></tr></tbody></table><div style="clear:both;">رعاية ما بعد التخدير بما في ذلك إدارة الألم ومراقبة التعافي

<h4>Job Title: Anesthetist FSR # 831 Consultancy </h4> <div class="ltr description_div"> Location: Azraq Camp Responsibilities and Services  <ol> <li>Monitor patient before, during, and after anesthesia and counteract adverse reactions or complications.Monitor patient conditions during treatments, procedures, or activities.</li> <li>Record type and amount of anesthesia and patient condition throughout procedure. Record patient medical histories</li> <li>Provide and maintain life support and airway management and help prepare patients for emergency surgery. Implement advanced life support techniques</li> <li>Prepare patients physically for medical procedures.   Administer anesthetic or sedation during medical procedures, using local, intravenous, spinal, or caudal methods</li> <li>Administer anesthetics or sedatives to control pain. Examine patient, obtain medical history, and use diagnostic tests to determine risk during surgical, obstetrical, and other medical procedures</li> <li>Examine patients to assess general physical condition.Position patient on operating table to maximize patient comfort and surgical accessibility.</li> <li>Position patients for treatment or examination. Coordinate administration of anesthetics with surgeons during operation. Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment. Decide when patients have recovered or stabilized enough to be sent to another room or ward or to be sent home following outpatient surgery. Monitor patient progress or responses to treatments</li> <li>Confer with other medical professionals to determine type and method of anesthetic or sedation to render patient insensible to pain.Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment Order laboratory tests, x-rays, and other diagnostic procedures. Order medical diagnostic or clinical tests.</li> <li>Provide medical care and consultation in many settings, prescribing medication and treatment and referring patients for surgery.</li> </ol> <ul> <li>Refer patients to other healthcare practitioners or health resources.</li> <li>Prescribe treatments or therapies.</li> <li>Prescribe medications. </li> </ul>       10. Manage anesthesiological services, coordinating them with other medical activities and formulating plans and procedures.Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment. Direct healthcare delivery programs. Diagnose illnesses, using examinations, tests, and reports. Diagnose medical conditions. Coordinate and direct work of nurses, medical technicians, and other health care providers. Supervise patient care personnel. Schedule and maintain use of surgical suite, including operating, wash-up, waiting rooms, and anesthetic and sterilizing equipment. Schedule medical facility use. Minimum Requirement <table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td align="left"> <ol> <li>Clinical Service Delivery</li> <li>Safe administration of anesthesia (general, regional, local) for surgical and obstetric procedures</li> <li> <table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td align="left"> </td> </tr> </tbody> </table> <div>Post-anesthesia care including pain management and monitoring of recovery

دوام كامل أخطبوط

أخصائي طب وجراحة النساء والتوليد

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: أخصائي طب وجراحة النساء والتوليد FSR #830</h4>اتفاقية استشارية<div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">الموقع: مخيم الأزرقالمسؤوليات والخدمات<ol><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">تقديم الرعاية الطبية للمريضات الحوامل وما بعد الولادة من خلال وصف العلاج والرعاية المناسبة.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">إجراء العمليات الجراحية الضرورية والمناسبة في قسم النساء والتوليد. الإشراف على الولادات الصعبة وإجراء التدخلات الجراحية عند الضرورة. التعامل مع مضاعفات الولادة/الإشراف على الولادات الصعبة وإجراء التدخلات الجراحية/الولادات الجراحية/الولادات المساعدة والقيصرية عند الحاجة.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">الإشراف على مناوبات الليل وتغطيتها في قسم الأمومة للحالات الطارئة/العمليات، وحل المشكلات الفنية داخل مستشفى الأمومة.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">إدارة وتقديم المشورة فيما يتعلق بتحويل حالات الطوارئ التوليدية إلى أقسام أخرى ومستشفيات خارجية، عند الضرورة.تقديم الاستشارات والرعاية الطبية للمريضات الحوامل وما بعد الولادة من خلال وصف العلاج والرعاية المناسبة.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">زيارة المريضات، وتوجيه طاقم التمريض بشأن الإجراءات الضرورية لكل مريضة، والإجابة على استفسارات المريضات حول حالاتهن الصحية.الإشراف على دخول وخروج المريضات تحت اسم الفريق وتوجيه الطاقم المقيم حول كيفية ملء نماذج خروج المريضات.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">تقديم توصيات لاحتياجات الطاقم الطبي والأجهزة والمعدات الطبية.تزويد صيدلية المستشفى بقائمة الأدوية الضرورية في القسم في الوقت المناسب.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">المشاركة في إعداد التقارير الإحصائية في مجال التخصص (عدد الولادات الطبيعية، الولادات الجراحية، العمليات القيصرية، حسب الفئة العمرية، المضاعفات، إلخ) ومراجعتها.</li></ol>الحد الأدنى من المتطلبات<ol><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">شهادة البورد في النساء والتوليد (الأردني أو المجلس العربي)</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">رخصة مزاولة المهنة (صادرة عن وزارة الصحة)</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">عضوية نقابة الأطباء كأخصائي نساء وتوليد.</li></ol>المخرجات<ol><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">تقديم استشارات رعاية ما قبل الولادة، ورعاية ما بعد الولادة، واستشارات أمراض النساء في العيادات الخارجية.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">تنفيذ المناوبات الشهرية المحددة.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">إجراء الولادات الطبيعية، شق العجان، والولادات المساعدة. إجراء العمليات القيصرية. تقديم رعاية ما بعد الإجهاض.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">تقييم وإدارة وتحويل حالات الطوارئ التوليدية والنسائية الحادة.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">تقديم جولات سريرية للمريضات المنومات. إجراء التقييم والمشورة قبل وبعد العمليات الجراحية.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">التأكد من عمل كافة المعدات/الأجهزة الطبية والإبلاغ عن أي خلل للحصول على الدعم والصيانة. الحفاظ على عدم نفاد الأدوية الأساسية في غرفة العمليات وجناح الأمومة.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">إكمال ملاحظات المريضات.الإبلاغ عن بيانات طبية موثقة وصحيحة. المساهمة في التقارير الطبية.</li></ol>التقييم والمراقبةيتم ترتيب مواعيد العيادات من قبل فريق الإحالة والقابلات المسؤولات. سيتم مراقبة عدد الاستشارات والإجراءات الجراحية بما في ذلك العمليات القيصرية والولادات الطبيعية من قبل إدارة المستشفى والإبلاغ عنها من قبل قسم المتابعة والتقييم (MEAL).</div>

<h4>Job Title: Obstetrics and Gynecology Specialist FSR #830</h4> Consultancy Agreement <div class="ltr description_div"> Location: Azraq Camp Responsibilities and Services <ol> <li>Provide medical care to pregnant and postpartum patients by prescribing appropriate treatment and care. </li> <li> Perform necessary and appropriate surgical procedures in the Obstetrics and Gynecology Department. Supervise difficult deliveries and perform surgical interventions when necessary. Obstetric complication handled/supervised difficult deliveries and performed surgical interventions operative/assisted deliveries and Cesarian sections performed, when indicated.  </li> <li> Supervise and cover night shifts at maternity department for emergency procedures/operations, resolving technical issues within the maternity hospital.  </li> <li> Manage and provide advice regarding the transfer of obstetric emergencies to other departments and external hospitals, when necessary.  Consultations and medical care provided to pregnant and postpartum patients by prescribing appropriate treatment and care.   </li> <li> Visit patients, guide nursing staff on necessary procedures for each patient, and respond to patient inquiries about their health conditions.   Supervise the admission and discharge of patients under the team's name and instruct resident staff on how to fill out patient discharge forms.  </li> <li> Provide recommendations for the needs for medical staff, devices, and medical equipment.  Provide a list to the hospital pharmacy of the necessary medicines in the department at the appropriate time.  </li> <li> Participate in preparing statistical report in the field of specialization (number of NVDs, operative deliveries, cesarean sections, by age group, complications, etc.) and review them.  </li> </ol> Minimum Requirements <ol> <li>Gynecology and Obstetrics Board certificate (Jordan or Arabic Council)</li> <li>License to practice (Issued by Ministry of Health)</li> <li>Membership in the Doctors' Syndicate as a specialist Gyne/Obs.</li> </ol> Deliverables <ol> <li>ANC, PNC, and gynecological consultations provided in the OPD.</li> <li>Performed monthly assigned shifts.</li> <li>NVD, Episiotomies, assisted deliveries conducted. Cesarian sections performed. Provided post abortion care.</li> <li>Acute obstetric and gynecological emergencies evaluated, managed, and transferred.</li> <li>Clinical rounds to admitted patients provided. Pre and post op evaluation and counseling performed.</li> <li>All medical equipment/devices functional and any mal function reported for back up support and maintenance. Zero stock out of essential medicines in the operating room, maternity ward.</li> <li> Complete patient notes. Verified and authentic medical data reported. Contributed to medical reports.</li> </ol> Evaluation and Monitoring Appointment of the clinics to be arranged by the referral team and midwives in charge. The number of consultation and surgical procedures including C/S and NVD will be monitored by the hospital management and reported by MEAL department.

دوام كامل أخطبوط

مسؤول المتابعة والتنفيذ

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٩ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

مسؤول المتابعة والتنفيذمدة العقد: 12 شهراً، تخضع للشروط والترتيبات التعاقدية المعمول بها نطاق الراتب الشهري المتوقع: 700–800 دينار أردنيتسعى مؤسسة مرموقة لتوظيف مهنيين أردنيين مؤهلين لشغل وظيفة مسؤول متابعة وتنفيذ لمشاريع المياه الوطنية المخطط لهاالمسؤوليات الرئيسية<ul><li>دعم تطوير وصيانة جداول تنفيذ المشاريع، وأطر المتابعة، ومؤشرات الأداء، ومتتبعات الإنجاز، وسجلات المخاطر، وسجلات القضايا، ومتتبعات الإجراءات.</li><li>جمع والتحقق من وتوحيد وتحليل معلومات التنفيذ الواردة من المصادر ذات الصلة، والمرافق، والاستشاريين، والمقاولين، والفرق الفنية.</li><li>متابعة التقدم المحرز عبر مراحل التصميم، والتمويل، والمشتريات/العطاءات، والإنشاء، والتشغيل، وغيرها من مراحل التنفيذ ذات الصلة.</li><li>تحديد الانحرافات عن الجدول الزمني، وعوائق التنفيذ، وتناقضات البيانات، والمخاطر الناشئة، والإجراءات المتأخرة، وتصعيدها عبر قنوات الإبلاغ المناسبة.</li><li>إعداد تقارير التقدم الدورية، ولوحات بيانات الإدارة، والموجزات التحليلية، وإشعارات الإنذار المبكر، والعروض التقديمية للإدارة العليا وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li><li>الحفاظ على سجلات متابعة دقيقة ودعم تشغيل أنظمة المتابعة وإعداد التقارير الرقمية الخاصة بوحدة الجاهزية.</li><li>استخدام Microsoft Excel، أو Power BI، أو أدوات لوحات البيانات والتصور المماثلة لتحليل أداء التنفيذ وتوصيله.</li></ul>الحد الأدنى من المؤهلات<ul><li>خريجون جدد حاصلون على درجة البكالوريوس في الهندسة، أو الإدارة العامة، أو الاقتصاد، أو علم البيانات، أو إدارة المشاريع، أو أي تخصص آخر ذي صلة.</li><li>معدل تراكمي لا يقل عن 3.65/4 أو ما يعادله.</li><li>مهارات قوية في التحليل، وكتابة التقارير، والعرض، والتواصل.</li><li>إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel وكفاءة في تحليل البيانات وإعداد تقارير الأداء.</li><li>إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، وإدارة الأولويات المتعددة، وإنتاج مخرجات دقيقة ضمن المواعيد النهائية المحددة.</li></ul>المؤهلات التفضيليةتعتبر المؤهلات التالية ميزة إضافية ولكنها ليست إلزامية:<ul><li>درجة الماجستير في تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية سابقة.</li><li>شهادة في إدارة المشاريع، أو المتابعة والتقييم، أو تحليلات البيانات، أو مجال ذي صلة.</li><li>الإلمام بـ Microsoft Project، أو Primavera P6، أو نظم المعلومات الجغرافية (GIS)، أو أنظمة إدارة الوثائق، أو أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، أو منصات متابعة المشاريع الرقمية.</li><li>القدرة على ترجمة المعلومات الفنية ومعلومات التنفيذ المعقدة إلى تقارير وتوصيات واضحة على المستوى الإداري.</li></ul>للتقديم عبر موقع أخطبوط، يرجى إرسال خطاب تغطية وسيرة ذاتية محدثة بترتيب زمني عكسي.لن يتم النظر في الطلبات التي لا تستوفي الحد الأدنى من المتطلبات المذكورة أعلاه. قد تؤدي الطلبات غير المكتملة و/أو الملفات التالفة إلى تأخير معالجة طلبك أو استبعاده من الاعتبار. الموعد النهائي لتقديم الطلبات هو 22 أكتوبر 2026.

Monitoring and Delivery Officer Contract Duration: 12 months, subject to applicable contractual terms and arrangements Expected Monthly Salary Range: JOD 700–800 A reputable organization is seeking qualified Jordanian professionals to fill the role of a Monitoring and Delivery Officer for planned national water projects Key Responsibilities <ul> <li>Support the development and maintenance of project implementation schedules, monitoring frameworks, performance indicators, milestone trackers, risk registers, issue logs, and action trackers.</li> <li>Collect, verify, consolidate, and analyse implementation information received from relevant sources, utilities, consultants, contractors, and technical teams.</li> <li>Monitor progress across design, financing, procurement/tendering, construction, commissioning, and other relevant implementation stages.</li> <li>Identify schedule deviations, implementation bottlenecks, data inconsistencies, emerging risks, and overdue actions, and escalate them through appropriate reporting channels.</li> <li>Prepare periodic progress reports, management dashboards, analytical briefs, early-warning notices, and presentations for senior management and external stakeholders.</li> <li>Maintain accurate monitoring records and support the operation of the Readiness Unit’s digital monitoring and reporting systems.</li> <li>Use Microsoft Excel, Power BI, or equivalent dashboard and visualization tools to analyse and communicate implementation performance.</li> </ul> Minimum Qualifications <ul> <li>Fresh graduates with a Bachelor’s degree in engineering, public administration, economics, data science, project management, or another relevant discipline.</li> <li>Minimum cumulative GPA of 3.65/4 or equivalent.</li> <li>Strong analytical, report-writing, presentation, and communication skills.</li> <li>Advanced proficiency in Microsoft Excel and competence in data analysis and performance reporting.</li> <li>Proficiency in Arabic and English.</li> <li>Ability to work independently, manage competing priorities, and produce accurate outputs within established deadlines.</li> </ul> Preference Qualifications The following qualifications are considered an advantage but are not mandatory: <ul> <li>Master’s degree in a relevant discipline.</li> <li>Previous professional experience.</li> <li>Certification in project management, monitoring and evaluation, data analytics, or a related field.</li> <li>Familiarity with Microsoft Project, Primavera P6, GIS, document-management systems, ERP systems, or digital project-monitoring platforms.</li> <li>Ability to translate complex technical and implementation information into clear management-level reports and recommendations.</li> </ul> To apply through Akhtaboot, please submit a cover letter and current curriculum vitae (CV) in reverse chronological order format. Applications that do not meet the minimum requirements listed above will not be considered. Incomplete applications and/or corrupt files may delay processing of your application or remove you from consideration.  Deadline for submission of applications is October 22, 2026.

دوام كامل بيت.كوم

مهندس معماري ومهندس ديكور

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تصميم المفاهيمتصور ثلاثي الأبعاد / ريفيت/3D ماكس كورونا وفري /آيتخطيط المساحات وتجربة التناسبالتصميم المطوراختيار المواد والتشطيباتFF&Eالنجارة والتصميم التفصيليتصور ثلاثي الأبعاد / ريفيت/3D ماكس كورونا وفري /آي </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">1. التصميم المفاهيمي<ul><li>فهم متطلبات العميل، وخلاصة المشروع، والميزانية، وأهداف التصميم.</li><li>تطوير مفهوم التصميم العام والسرد التصميمي.</li><li>إعداد لوحات المزاج، ولوحات المواد، وأنظمة الألوان.</li><li>تطوير مفاهيم تخطيط المساحات الأولية.</li><li>وضع اتجاه الأثاث والتجهيزات والتشطيبات والمعدات (FF&E).</li><li>إعداد عيونات ثلاثية الأبعاد/مناظر ثلاثية الأبعاد عند الحاجة.</li></ul>2. تخطيط المساحات وتجربة التناسب<ul><li>مراجعة مخططات معماريّة وتطوير تخطيط داخلي للمساحات.</li><li>إعداد مخططات الأثاث ودراسات الحركة.</li><li>تنسيق وظائف الغرف والسعات والمتطلبات التشغيلية.</li><li>إعداد مخططات التناسب بناءً على جداول الإشغال المعتمدة.</li><li>تنسيق التغييرات مع التخصصات المعمارية، وMEP، والهندسة، وغيرها.</li></ul>3. التصميم المطوَّر<ul><li>تطوير المفاهيم المعتمدة إلى تصميم داخلي تفصيلي.</li><li>إعداد مخططات أرضية تفصيلية.</li><li>إعداد مخططات الاسقف المعكوسة.</li><li>إعداد مخططات الأرضيات والتشطيبات.</li><li>إعداد الواجهات الداخلية والارتفاعات الداخلية.</li><li>تطوير جدران مميزة وعناصر ديكور، والفواصل، والتفاصيل المعمارية.</li><li>تطوير مخططات الأثاث واختيارات FF&E.</li><li>تنسيق تصميم الإضاءة مع المستشار الكهربائي/الإضاءة.</li></ul>4. اختيار المواد والتشطيبات<ul><li>إعداد جداول تفصيلية للمواد والتشطيبات.</li><li>اختيار الأرضيات، تشطيبات الجدران، الأسقف، الدهانات، الحجر، الخشب، المعدن، الزجاج، الأقمشة، الخ.</li><li>إعداد لوحات المواد والعينات.</li><li>تنسيق اختيارات المواد مع الميزانية المعتمدة.</li><li>مراجعة المواد البديلة عند الحاجة.</li></ul>5. تصميم FF&E<ul><li>تطوير مخططات الأثاث ومواصفات الأثاث.</li><li>إعداد جداول FF&E.</li><li>تحديد الأثاث، تجهيزات الإضاءة، الملحقات، الأعمال الفنية، والعناصر الزخرفية.</li><li>مراجعة مقترحات الموردين/الم manufacturers وخياراتهم.</li><li>تنسيق متطلبات الأثاث المخصص والأثاث المفكك.</li></ul>6. النجارة والعناصر المخصصة<ul><li>تصميم عدادات الاستقبال، وخزائن الملابس، ووحدات الجدار، ووحدات العرض، والجدران المميزة، الخ.</li><li>إعداد رسومات وتصاميم النجارة والتفاصيل.</li><li>توفير الأبعاد والمواد والتشطيبات ومواد التجهيز ونية التصميم.</li><li>مراجعة رسومات التنفيذ المقدمة من المقاولين/الموردين.</li><li>مراجعة العينات والمحاكيات.</li></ul>7. التصميم التفصيلي/وثائق المناقصةالرسومات النموذجية تشمل:<ul><li>خطط الترتيب العامة.</li><li>تصاميم الأثاث.</li><li>خطط الإعداد.</li><li>خطط الأرضيات.</li><li>خطط الأسقف.</li><li>خطط التشطيبات.</li><li>الارتفاعات الداخلية.</li><li>تفاصيل النجارة.</li><li>جداول الأبواب والمواد، حيثما ينطبق.</li><li>جداول FF&E.</li><li>جداول المواد والتشطيبات.</li><li>رسومات تنسيق الإضاءة.</li><li>المواصفات التصميمية.</li><li>معلومات BOQ / مسح الكميات، إذا كانت ضمن العقد.</li></ul>8. تصور ثلاثي الأبعاد<ul><li>إنتاج نماذج ثلاثية الأبعاد وعروض عالية الجودة للمساحات الأساسية.</li><li>إعداد عروض التصميم.</li><li>إدراج ملاحظات العميل المعتمدة.</li><li>إصدار العروض النهائية المعتمدة للعرض/التسويق.</li></ul>9. تنسيق المستشارين<ul><li>تنسيق التصميم الداخلي مع الرسومات المعمارية.</li><li>التنسيق مع MEP، والكهرباء، والهندسة الإنشائية، والإضاءة، وأنظمة الصوت والفيديو، وتكنولوجيا المعلومات، والمطبخ، والجمرة الصوتية، والإشارات، والاستشاريين المتخصصين حسب التطبيق.</li><li>تحديد وحل تعارضات التصميم.</li><li>الانضمام إلى اجتماعات التنسيق.</li><li>تحديث الرسومات وفقاً لمتطلبات التنسيق المعتمدة.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Concept Design3D Visualization / Revit/3D max corona & vrey /Ai Space Planning & Test FitDeveloped DesignMaterial & Finish SelectionFF&E Joinery & Detailed Design3D Visualization / Revit/3D max corona & vrey /Ai </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">1. Concept Design<ul><li>Understand client requirements, project brief, budget, and design objectives.</li><li>Develop overall design concept and design narrative.</li><li>Prepare mood boards, material palettes, and color schemes.</li><li>Develop initial space-planning concepts.</li><li>Establish furniture, fixtures, finishes, and equipment (FF&E) direction.</li><li>Prepare initial 3D views/renders where required.</li></ul>2. Space Planning & Test Fit<ul><li>Review architectural layouts and develop interior space planning.</li><li>Prepare furniture layouts and circulation studies.</li><li>Coordinate room functions, capacities, and operational requirements.</li><li>Prepare test-fit layouts based on approved occupancy schedules.</li><li>Coordinate changes with architectural, MEP, structural, and other disciplines.</li></ul>3. Developed Design<ul><li>Develop approved concept into detailed interior design.</li><li>Prepare detailed floor plans.</li><li>Prepare reflected ceiling plans.</li><li>Prepare flooring and finish plans.</li><li>Prepare wall elevations and interior elevations.</li><li>Develop feature walls, decorative elements, partitions, and architectural details.</li><li>Develop furniture layouts and FF&E selections.</li><li>Develop lighting design coordination with the electrical/lighting consultant.</li></ul>4. Material & Finish Selection<ul><li>Prepare detailed material and finish schedules.</li><li>Select flooring, wall finishes, ceilings, paint, stone, timber, metal, glass, fabrics, etc.</li><li>Prepare material boards and samples.</li><li>Coordinate material selections with the approved budget.</li><li>Review alternative materials where required.</li></ul>5. FF&E Design<ul><li>Develop furniture layouts and furniture specifications.</li><li>Prepare FF&E schedules.</li><li>Specify furniture, lighting fixtures, accessories, artwork, and decorative elements.</li><li>Review supplier/manufacturer proposals and alternatives.</li><li>Coordinate custom furniture and loose furniture requirements.</li></ul>6. Joinery & Custom Elements<ul><li>Design reception counters, wardrobes, wall units, display units, feature walls, etc.</li><li>Prepare joinery design drawings and details.</li><li>Provide dimensions, materials, finishes, hardware, and design intent.</li><li>Review shop drawings submitted by contractors/suppliers.</li><li>Review samples and mock-ups.</li></ul>7. Detailed Design / Tender DocumentationTypical drawings include:<ul><li>General arrangement plans.</li><li>Furniture layouts.</li><li>Setting-out plans.</li><li>Flooring plans.</li><li>Ceiling plans.</li><li>Finish plans.</li><li>Internal elevations.</li><li>Detailed sections.</li><li>Joinery details.</li><li>Door and hardware schedules, where applicable.</li><li>FF&E schedules.</li><li>Material and finish schedules.</li><li>Lighting coordination drawings.</li><li>Design specifications.</li><li>BOQ information / quantity take-off, if included in the contract.</li></ul>8. 3D Visualization<ul><li>Produce 3D models and high-quality renders for key spaces.</li><li>Prepare design presentations.</li><li>Incorporate approved client comments.</li><li>Issue final approved renders for presentation/marketing purposes.</li></ul>9. Consultant Coordination<ul><li>Coordinate interior design with architectural drawings.</li><li>Coordinate with MEP, electrical, structural, lighting, AV, IT, kitchen, acoustics, signage, and specialist consultants as applicable.</li><li>Identify and resolve design conflicts.</li><li>Attend coordination meetings.</li><li>Update drawings based on approved coordination requirements.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس تقويم KVM من أوراكل - دبي، الإمارات العربية المتحدة

في الموقع - الأردن - عمّان ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن مهندس تقويم KVM من أوراكل من المستوى L2 ذو خبرة عملية قوية في Oracle Linux KVM وlibvirt ضمن بيئات الإنتاج المؤسسية. ستكون المهمة مسؤولة عن إدارة مُشغِّلات KVM الافتراضية والآلات الافتراضية وتكوينات التوفر العالي، الترحيل الحي، الدمج التخزيني والشبكي، تحسين الأداء، التصحيح، النسخ الاحتياطي/التعافي من الكوارث، وإدارة الحوادث الإنتاجية. يجب أن يمتلك المرشح المثالي مهارات استكشاف أخطاء قوية وخبرة في دعم بنية تحتية حيوية في بيئات الإنتاج والتعافي من الكوارث على مدار 24 × 7. المسؤوليات الرئيسية: تثبيت، تكوين، إدارة، وصيانة مُشغِّلات Oracle Linux KVM الافتراضية. إدارة دورة حياة VM كاملة، بما في ذلك التزويد، التكوين، الترحيل، والتخلي عن الخدمة. تكوين ودعم الاستمرارية العالية (HA) والترحيل الحي. إدارة التكامل التخزيني مع مضيفي KVM، بما في ذلك iSCSI وNFS وSAN وFC. تكوين واستكشاف الشبكات الافتراضية، بما في ذلك VLANs والجسور والتجميع. مراقبة صحة منصة الافتراضية، الأداء، السعة، والتوفر. إجراء تحسين أداء المعالج والذاكرة وقرص الإدخال/الإخراج. تطبيق التحديثات للمُشغِّل و kernel لينكس والتعزيز الأمني. إدارة أنشطة النسخ الاحتياطي والاستعادة لـ VM بالتنسيق مع فرق النسخ الاحتياطي. دعم بيئات DR واستراتيجيات تكرار VM. استكشاف فشل العُضو، تعطل VM، منافسة الموارد، ومشكلات أداء الافتراضية. إجراء تحليل السبب الجذري (RCA) للحوادث الإنتاجية. دعم ترقية البنية التحتية والهجرات وتحديث التكنولوجيا. التنسيق مع فرق Linux/OS والتخزين والشبكة والنسخ الاحتياطي والسحابة. الحفاظ على الوثائق الفنية وإجراءات التشغيل. اتباع عمليات إدارة الحوادث والمشاكل والتغييرات المعتمدة على ITIL. توفير دعم L2 ضمن بيئة خدمات مُدارة على مدار 24x7 مع 8–12 سنوات من الخبرة في الافتراضية وإدارة لينكس. خبرة عملية قوية مع Oracle Linux KVM. معرفة قوية بـ KVM وlibvirt. خبرة في إدارة بيئات الافتراضية المؤسسية الإنتاجية. خبرة عملية مع HA والترحيل الحي. معرفة قوية بـ Oracle Linux / RHEL. خبرة في دعم بيئات الإنتاج والتعافي من الكوارث. فهم قوي لهندسة الافتراضية وتخصيص الموارد. خبرة عملية مع: iSCSI, NFS, SAN, Fibre Channel (FC). فهم قوي للشبكات الافتراضية: VLAN, Linux Bridges, Bonding. خبرة في ضبط الأداء واستكشاف أخطاء الافتراضية. خبرة في التصحيح، الترقيات، التعزيز الأمني، وتخفيف الثغرات. معرفة أساسية بالسكريبت باستخدام Shell و/أو Python. مهارات قوية في الاستكشاف والتحليل وإدارة الحوادث. الإلمام بإدارة الحوادث والمشاكل والتغييرات وفق ITIL. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for a highly skilled L2 Oracle KVM Virtualization Engineer with strong hands-on experience in Oracle Linux KVM and libvirt within enterprise production environments. The role will be responsible for managing KVM hypervisors, virtual machines, HA configurations, live migration, storage and network integration, performance optimization, patching, backup/DR, and production incident management . The ideal candidate should have strong troubleshooting skills and experience supporting mission-critical infrastructure in 24x7 production and DR environments . Key Responsibilities Install, configure, administer, and maintain Oracle Linux KVM hypervisors . Manage the complete VM lifecycle , including provisioning, configuration, migration, and decommissioning. Configure and support High Availability (HA) and live migration . Manage storage integration with KVM hosts, including iSCSI, NFS, SAN, and FC . Configure and troubleshoot virtual networking, including VLANs, bridges, and bonding . Monitor virtualization platform health, performance, capacity, and availability. Perform CPU, memory, and disk I/O performance tuning . Apply hypervisor patches, Linux kernel updates, and security hardening. Manage VM backup and restore activities in coordination with backup teams. Support DR environments and VM replication strategies. Troubleshoot host failures, VM crashes, resource contention, and virtualization performance issues. Perform Root Cause Analysis (RCA) for production incidents. Support infrastructure upgrades, migrations, and technology refresh activities. Coordinate with Linux/OS, Storage, Network, Backup, and Cloud teams . Maintain technical documentation and operational procedures. Follow ITIL-based Incident, Problem, and Change Management processes. Provide L2 support within a 24x7 managed services environment 8–12 years of experience in virtualization and Linux administration. Strong hands-on experience with Oracle Linux KVM . Strong knowledge of KVM and libvirt . Experience managing enterprise production virtualization environments . Hands-on experience with HA and live migration . Strong knowledge of Oracle Linux / RHEL . Experience supporting Production and DR environments . Strong understanding of virtualization architecture and resource allocation. Hands-on experience with: iSCSI NFS SAN Fibre Channel (FC) Strong understanding of virtual networking: VLAN Linux Bridges Bonding Experience with virtualization performance tuning and troubleshooting. Experience with patching, upgrades, security hardening, and vulnerability remediation . Basic scripting knowledge using Shell and/or Python . Strong troubleshooting, analytical, and incident-management skills. Familiarity with ITIL Incident, Problem, and Change Management . </div>

دوام كامل أخطبوط

مسؤول حماية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

كويست سكوب للتنمية الاجتماعيةالمسمى الوظيفي: مسؤول حمايةالمسؤول المباشر: مدير تطوير البرامجوصف القسم / برنامج الدولةتتمتع "كويست سكوب" بتاريخ طويل من العمل المؤثر في الأردن والمنطقة الأوسع. وبالشراكة مع وزارة التنمية الاجتماعية والبنك الدولي، طورت "كويست سكوب" واحداً من أكبر برامج المشاركة المدنية في الأردن، حيث دربت أكثر من 4,000 طالب جامعي متطوع لتوجيه 6,000 شاب من الأحداث الجانحين والمعرضين لخطر الجنوح والسجن.وبالتعاون مع وزارة التربية والتعليم، أدخلت "كويست سكوب" برنامج تعليم غير نظامي معتمد -وهو برنامج فريد من نوعه في العالم العربي- مكن آلاف الشبان والشابات المنقطعين عن التعليم من مواصلة دراستهم.وفي مخيم الزعتري للاجئين، كيّفت "كويست سكوب" نهج التوجيه الخاص بها لتلبية احتياجات الشباب النازحين بسبب الحروب والعنف. وتم إنشاء مركز للشباب وصل لأكثر من 15,000 شاب وشابة في المخيم، ويدار بالكامل من قبل فريق أساسي مكون من 40 متطوعاً سورياً متفانياً.وعلى مر السنين، نفذت "كويست سكوب" مبادرات ناجحة في مجالات التوجيه والتعليم والمساعدات الطارئة لآلاف الشباب المحرومين، بالشراكة مع الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية (USAID)، ومنظمة اليونيسيف (UNICEF)، وصندوق الأمم المتحدة للسكان (UNFPA)، والاتحاد الأوروبي، والبنك الدولي، وغيرهم. وتمتد برامجها عبر الأردن وسوريا ولبنان وشمال العراق واليمن وألمانيا والسودان.الغرض الرئيسي من الوظيفةتوظف "كويست سكوب" مسؤول حماية لقيادة التنفيذ الفني والإشراف اليومي على أنشطة الحماية، وحماية الطفل، وتخفيف مخاطر العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) عبر مواقع عملها الميدانية في الأردن.سيضمن مسؤول الحماية دمج مبادئ الحماية بشكل كامل في جميع أنشطة المشروع، وإدارة حالات الحماية الفردية والإحالات، وتقديم جلسات بناء القدرات حول حماية المستفيدين، والحفاظ على تنسيق قوي مع مجموعات عمل الحماية ومقدمي الخدمات المحليين.الواجبات والمسؤوليات الرئيسية1. إدارة الحالات ودعم الحماية الفردية<ul><li>تحديد وتوثيق وإدارة الحالات الضعيفة (بما في ذلك الأطفال المعرضون للخطر، والناجون من العنف، والأفراد النازحون) باتباع خطوات إدارة الحالات القياسية وبروتوكولات السرية.</li><li>إجراء المتابعات الدورية، ومراجعة الحالات، وإغلاق الحالات، وتصعيد الحالات عالية الخطورة فوراً إلى المدير المباشر.</li><li>رسم خرائط لشبكات الإحالة النشطة وتأسيسها والحفاظ عليها مع وكالات الحماية المتخصصة، ومنظمات المساعدة القانونية، والمرافق الطبية، والوحدات الاجتماعية الحكومية، وتتبع حالة ونتائج كل إحالة حتى إغلاقها.</li><li>تقييم أهلية الحصول على مساعدات الطوارئ الخاصة بالحماية أو حزم الدعم الفردي بما يتماشى مع معايير المانحين.</li></ul>2. تعميم الحماية وصون المستفيدين<ul><li>إجراء تقييمات دورية لمخاطر الحماية عبر مراكز البرنامج والأنشطة الميدانية لضمان السلامة والكرامة، ونهج "عدم إلحاق الضرر"، وتساوي فرص الوصول لجميع المستفيدين.</li><li>العمل كنقطة اتصال ميدانية لحماية الأطفال والوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA)، وضمان التزام الموظفين الميدانيين والمتطوعين والشركاء التزاماً صارماً بمدونات السلوك.</li><li>استلام وتوثيق والإبلاغ عن مخاوف الحماية والوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسي عبر آليات الإبلاغ الداخلية الخاصة بـ "كويست سكوب" ضمن الأطر الزمنية المطلوبة، مع حماية سرية الناجين.</li><li>دعم دمج قضايا النوع الاجتماعي، وإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة، والممارسات المناسبة للعمر في أنشطة المشروع.</li></ul>3. بناء القدرات والتوعية المجتمعية<ul><li>تنظيم وتيسير جلسات توعية مجتمعية لأولياء الأمور والشباب وأفراد المجتمع حول مخاطر الحماية وحقوق الطفل وقنوات الإحالة المتاحة.</li><li>إجراء ورش عمل تدريبية للموظفين الميدانيين والمعلمين والمتطوعين حول الإسعافات الأولية النفسية (PFA)، وبروتوكولات التحديد/الإحالة، وإدارة الإفصاح الآمن.</li><li>دعم إنشاء ومراقبة قنوات التغذية الراجعة والشكاوى الآمنة والمتاحة للمستفيدين عبر المراكز، وضمان معالجة الشكاوى وإغلاقها في الوقت المناسب.</li></ul>4. التنسيق وإعداد التقارير والمراقبة<ul><li>تمثيل "كويست سكوب" في مجموعات عمل الحماية المحلية، وحماية الطفل، ومجموعات العمل الفرعية للعنف القائم على النوع الاجتماعي واجتماعات التنسيق بين الوكالات.</li><li>الحفاظ على قواعد بيانات حماية آمنة وسرية ومحدثة، مع إعداد تقارير شهرية دقيقة عن التقدم والمؤشرات للإدارة والمانحين.</li><li>تطبيق بروتوكولات حماية البيانات وتبادل المعلومات (الموافقة، ملفات الحالات المرمزة، الوصول حسب الحاجة) في جميع الأوقات.</li></ul>التعليم والمهارات والكفاءات<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في الخدمة الاجتماعية، أو علم الاجتماع، أو علم النفس، أو حقوق الإنسان، أو القانون الدولي، أو مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة: 3–6 سنوات من الخبرة المهنية في مجال الحماية الإنسانية، أو إدارة حالات حماية الطفل، أو برامج الاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي في الأردن.</li><li>المهارات الفنية:<ul><li>فهم عميق لتشريعات الحماية الوطنية، وقوانين الأسرة/التنمية الاجتماعية الأردنية، ومبادئ توجيهات الحماية الصادرة عن اللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات (IASC)، والمعايير الدنيا لحماية الطفل والعنف القائم على النوع الاجتماعي.</li><li>مهارات قوية في إدارة حالات الحماية الفردية، وتحديد نقاط الضعف، ومسارات الإحالة بين الوكالات في الأردن.</li><li>خبرة في تقييمات مخاطر الحماية، وعمليات التدقيق في السلامة، والوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA)، وبروتوكولات حماية الأطفال.</li><li>إجادة التعامل مع برامج Microsoft Office (خاصة Excel) وأدوات جمع البيانات (مثل KoBo).</li></ul></li><li>التدريب والشهادات: تدريب معتمد في إدارة الحالات بين الوكالات، وحماية الطفل، والوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسي، والإسعافات الأولية النفسية (PFA)، أو المبادئ الأساسية للعنف القائم على النوع الاجتماعي.</li><li>اللغات: إجادة تامة للغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li><li>رخصة قيادة سارية تعد ميزة إضافية، نظراً لكثرة الزيارات الميدانية.</li></ul>السلوكيات والقدرات الرئيسية<ul><li>تعاطف عالٍ، ومهارات استماع نشط، ونهج يركز على الناجين.</li><li>نزاهة أخلاقية صارمة، وحيادية، وسرية تامة.</li><li>إدارة الأزمات، والمرونة العاطفية، والوعي بالصدمات النفسية.</li><li>مهارات قوية في تيسير المجموعات والمشاركة المجتمعية.</li><li>الحساسية الثقافية ومهارات حل المشكلات بموضوعية.</li><li>الوعي بالرعاية الذاتية والقدرة على إدارة الإجهاد الثانوي.</li></ul>

Questscope for Social Development POSITION TITLE: Protection Officer REPORTS TO: Programs Development Manager DEPARTMENT / COUNTRY PROGRAM DESCRIPTION Questscope has a long history of impactful work in Jordan and the wider region. In partnership with the Ministry of Social Development and the World Bank, Questscope developed one of the largest civic engagement programs in Jordan, training more than 4,000 university student volunteers to mentor 6,000 young people in conflict with the law and at risk of delinquency and incarceration. In collaboration with the Ministry of Education, Questscope introduced an accredited non-formal education program—unique in the Arab world—that has enabled thousands of out-of-school young men and women to continue their studies. In the Za’atari Refugee Camp, Questscope adapted its mentoring approach to address the needs of young people displaced by war and violence. A Youth Center was established, reaching more than 15,000 young people in the camp, fully led and directed by a core team of 40 dedicated Syrian volunteers. Over the years, Questscope has implemented successful mentoring, education, and emergency aid initiatives for thousands of disadvantaged youth, in partnership with USAID, UNICEF, UNFPA, the European Union, the World Bank, and others. Its programs extend across Jordan, Syria, Lebanon, Northern Iraq, Yemen, Germany, and Sudan. PRIMARY PURPOSE OF THE POSITION Questscope is recruiting a Protection Officer to lead the technical implementation and day-to-day oversight of protection, child protection, and gender-based violence (GBV) risk mitigation activities across its field locations in Jordan. The Protection Officer will ensure that protection principles are fully mainstreamed across all project activities, manage individual protection cases and referrals, deliver capacity-building sessions on safeguarding, and maintain strong coordination with protection working groups and local service providers. PRIMARY DUTIES AND RESPONSIBILITIES 1. Case Management & Individual Protection Support <ul> <li>Identify, document, and manage vulnerable cases (including children at risk, survivors of violence, and displaced individuals) following standard case management steps and confidentiality protocols.</li> <li>Conduct regular follow-ups, case reviews, and case closures, and escalate high-risk cases immediately to the direct manager.</li> <li>Map, establish, and maintain active referral networks with specialized protection agencies, legal aid organizations, medical facilities, and government social units, tracking the status and outcomes of every referral until closure.</li> <li>Evaluate eligibility for protection-specific emergency assistance or individual support packages in line with donor criteria.</li> </ul> 2. Protection Mainstreaming & Safeguarding <ul> <li>Conduct regular protection risk assessments across program centers and field activities to ensure safety, dignity, 'Do No Harm' approaches, and equal access for all beneficiaries.</li> <li>Serve as a field focal point for Child Safeguarding and Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA), ensuring field staff, volunteers, and partners strictly adhere to codes of conduct.</li> <li>Receive, document, and report safeguarding and PSEA concerns through Questscope's internal reporting mechanisms within the required timeframes, while protecting survivor confidentiality.</li> <li>Support the integration of gender mainstreaming, disability inclusion, and age-appropriate practices into project activities.</li> </ul> 3. Capacity Building & Community Awareness <ul> <li>Organize and facilitate community-based awareness sessions for parents, youth, and community members on protection risks, child rights, and available referral channels.</li> <li>Conduct training workshops for field staff, educators, and volunteers on Psychological First Aid (PFA), identification/referral protocols, and safe disclosure management.</li> <li>Support the set-up and monitoring of safe, accessible feedback and complaints channels for beneficiaries across centers, ensuring concerns are addressed and closed on time.</li> </ul> 4. Coordination, Reporting & Monitoring <ul> <li>Represent Questscope in local Protection, Child Protection, and GBV sub-working groups and inter-agency coordination meetings.</li> <li>Maintain secure, confidential, and updated protection databases, generating accurate monthly progress and indicator reports for management and donors.</li> <li>Apply data protection and information-sharing protocols (consent, coded case files, need-to-know access) at all times.</li> </ul> EDUCATION, SKILLS & COMPETENCIES <ul> <li>Education: Bachelor's degree in Social Work, Sociology, Psychology, Human Rights, International Law, or a related field.</li> <li>Experience: 3–6 years of professional experience in humanitarian protection, child protection case management, or GBV response programming in Jordan.</li> <li>Technical Skills: <ul> <li>Deep understanding of national protection legislation, Jordanian family/social development laws, IASC protection guidelines, and CP/GBV minimum standards.</li> <li>Strong skills in individual protection case management, vulnerability scoring, and inter-agency referral pathways in Jordan.</li> <li>Experience with protection risk assessments, safety audits, PSEA, and Child Safeguarding protocols.</li> <li>Good command of Microsoft Office (especially Excel) and data collection tools (e.g., KoBo).</li> </ul> </li> <li>Training & Certifications: Certified training in Inter-Agency Case Management, Child Safeguarding, PSEA, Psychological First Aid (PFA), or GBV Core Principles.</li> <li>Languages: Full proficiency in Arabic & English (written and spoken).</li> <li>A valid driving license is an asset, given frequent field visits.</li> </ul> KEY BEHAVIORS & ABILITIES <ul> <li>High empathy, active listening, and a survivor-centered approach.</li> <li>Strict ethical integrity, impartiality, and confidentiality.</li> <li>Crisis management, emotional resilience, and trauma awareness.</li> <li>Strong group facilitation and community engagement skills.</li> <li>Cultural sensitivity and objective problem-solving skills.</li> <li>Self-care awareness and ability to manage secondary stress.</li> </ul>

دوام كامل أخطبوط

أخصائي حالة

في الموقع - الأردن - عمّان ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

المسمى الوظيفي: أخصائي حالة موقع العمل: عمانيتبع لـ: (هرمياً وتقنياً) قائد فريق الحماية.الوضع الوظيفي: دوام كامل.عن إنترسوس (INTERSOS):إنترسوس هي منظمة إنسانية إيطالية تعمل في جميع أنحاء العالم لتقديم المساعدة للأشخاص المعرضين للخطر، بما في ذلك ضحايا الكوارث الطبيعية والنزاعات المسلحة. نحن نتدخل لتلبية احتياجات الأشخاص في الأزمات بفعالية، مع إيلاء اهتمام خاص للفئات الضعيفة، والنساء، والأطفال. نحن نوفر المساعدة الأولية من حيث الغذاء، والمأوى، والمساعدة الطبية، والسلع الأساسية، مع ضمان تلبية الاحتياجات الأساسية والتعليم والمياه الآمنة والاحتياجات الصحية خلال مرحلة التعافي.منذ عام 2012، تعمل إنترسوس في الشرق الأوسط للمساهمة في ضمان الإغاثة الطارئة ومساعدة الحماية الاجتماعية للاجئين السوريين الفارين من ديارهم بحثاً عن الأمان، مع تركيز خاص على الفئات الأكثر ضعفاً (الأطفال، والنساء، وكبار السن، والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة).في الأردن، ركزت إنترسوس استجابتها الإنسانية على دعم العائلات السورية النازحة في المناطق الحضرية والريفية، بالإضافة إلى المجتمعات المضيفة الضعيفة، من خلال برنامج يركز على الحماية.غرض/هدف الوظيفة:تحت إشراف قائد فريق أخصائيي الحالة وبدعم تقني من منسق الحماية، سيكون أخصائي الحالة مسؤولاً عن تحديد وتقييم الحالات التي تحتاج إلى دعم فردي. سيعمل أخصائي الحالة وفقاً للمبادئ التوجيهية لإدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي وحماية الطفل، وسيضمن نهجاً غير تمييزي، ويعمل وفقاً للمصلحة الفضلى للطفل، ويضمن المساءلة، ويحترم الحدود المهنية، ويتجنب تضارب المصالح.المهام العامة:<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">إجراء مقابلات أولية مع الأفراد الذين يتم تحديدهم من قبل الفريق أثناء العمل الميداني أو المحالين من قبل وكالات أخرى، وفتح ملف حالة إذا تم استيفاء معايير الضعف؛ </li><li style="box-sizing: border-box;">تنفيذ تقييمات رسم خرائط الخدمات؛ </li><li style="box-sizing: border-box;">إجراء تقييمات أولية (سريعة) للحالات الفردية وتحديد أولوياتها وفقاً لمستوى المخاطر، بما في ذلك التقييمات النفسية والاجتماعية للحالات الضعيفة التي تأخذ في الاعتبار العوامل البيئية والعاطفية والسلوكية والاجتماعية بالإضافة إلى الموارد ونقاط القوة التي تؤثر على رفاهية الفرد؛</li><li style="box-sizing: border-box;">إجراء زيارات منزلية لتقييم الظروف المعيشية للمستفيدين عند الضرورة؛</li><li style="box-sizing: border-box;">تطوير خطة حالة مخصصة مع العميل، بناءً على الاحتياجات المحددة أثناء التقييم؛</li><li style="box-sizing: border-box;">إحالة المستفيدين إلى الخدمات المناسبة، وعند الضرورة، مرافقتهم إلى مختلف مقدمي الخدمات؛</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم دعم عاطفي وإرشاد أساسي مستمر من خلال اجتماعات المتابعة المنتظمة، وبناء علاقة قائمة على الثقة مع احترام بروتوكولات السرية؛</li><li style="box-sizing: border-box;">توثيق الحالات على منصة إدارة الحالات الداخلية وضمان تسجيل أي تقدم في خطة العمل وأي تغيير كبير في الرفاه النفسي والاجتماعي للعميل ووضعه العام في الوقت المناسب وبشكل أصولي؛</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان حفظ وأرشفة ملفات إدارة الحالات بشكل صحيح وآمن للحفاظ على سرية البيانات؛</li><li style="box-sizing: border-box;">إغلاق الحالات عند تحقيق الأهداف المحددة في خطة الحالة وعدم تحديد احتياجات إضافية؛</li><li style="box-sizing: border-box;">المشاركة في أنشطة التوعية بالتنسيق مع الأخصائيين الاجتماعيين، عندما يكون ذلك ضرورياً لتحديد الحالات والاستجابة لها فوراً؛</li><li style="box-sizing: border-box;">تنفيذ جميع المهام بما يتماشى مع إجراءات التشغيل المعيارية (SoPs) القائمة، واحترام مبادئ الحماية الرئيسية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: عدم الإضرار، وعدم التمييز، والسرية، والمساءلة، ومبادئ المعرفة الضرورية؛</li><li style="box-sizing: border-box;">المشاركة في اجتماعات إدارة الحالات الداخلية ولفت انتباه قائد فريق أخصائيي الحالة فوراً إلى أي حالة ذات احتياجات خاصة/طوارئ؛</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان علاقات جيدة وتنسيق مع مقدمي الخدمات الرئيسيين في منطقة التدخل لتحسين تحديد الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة من أجل الإحالة الفورية، والمتابعة، ومشاركة المعلومات؛</li><li style="box-sizing: border-box;">إدارة الخط الساخن وفقاً للإجراءات الداخلية وتحت إشراف قائد فريق أخصائيي الحالة؛</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان تقديم المساعدة النقدية الطارئة للعملاء الأكثر ضعفاً، وفقاً لاحتياجات العملاء، والمعايير المتفق عليها، والإجراءات الداخلية وتحت إشراف قائد فريق أخصائيي الحالة؛</li><li style="box-sizing: border-box;">تحديد وإبلاغ الفجوات في توافر وجودة تقديم الخدمات للعملاء في المناطق المستهدفة؛</li><li style="box-sizing: border-box;">إنجاز أي مهام أخرى يكلف بها من قبل المشرفين أو أخصائي الحماية/منسق الحماية.</li></ul>مسؤوليات أخرى:<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الالتزام بقواعد السلوك وسياسات إنترسوس؛</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان احترام المبادئ الإنسانية الأساسية: الحياد، والنزاهة، والاستقلالية، والإنسانية، واحترام مبدأ "عدم الإضرار" في العمل الإنساني.</li><li style="box-sizing: border-box;">اتباع الإجراءات الداخلية والسياسات (مثل منع الاستغلال والانتهاك الجنسي، سياسة حماية الطفل، إلخ) والمبادئ التوجيهية وإجراءات التشغيل المعيارية (SOPs) بصرامة.</li><li style="box-sizing: border-box;">يُسمح للموظفين بقيادة مركبات إنترسوس لأغراض متعلقة بالعمل باتباع إجراءات التشغيل المعيارية لاستخدام مركبات إنترسوس وتخطيط الحركة (إدارة الأسطول) وبعد الحصول على التصريح اللازم للقيادة.</li></ul>الحد الأدنى من المتطلبات<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">درجة جامعية في الخدمات الاجتماعية، أو تنمية المجتمع، أو علم النفس، أو العمل الاجتماعي و/أو خبرة ميدانية عملية معادلة، ويفضل أن تكون مع منظمة إنسانية؛ </li><li style="box-sizing: border-box;">من الناحية المثالية خبرة لا تقل عن سنة واحدة في القطاعات المتعلقة بالحماية، بما في ذلك سنة واحدة على الأقل من الخبرة في مشاريع الطوارئ؛ </li><li style="box-sizing: border-box;">تعتبر الخبرة السابقة مع المنظمات غير الحكومية ميزة إضافية؛</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة ميدانية واسعة ومعرفة متعمقة بسياق اللاجئين؛</li></ul>متطلبات أخرى:<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">اللغة العربية لغة أم - إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً</li><li style="box-sizing: border-box;">روح الفريق القوية، والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات تحليلية ممتازة، وقدرة على الملاحظة والتحليل، ومهارات إعداد التقارير.</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات تواصل بين الأشخاص قوية جداً: مهارات تواصل ودبلوماسية قوية</li><li style="box-sizing: border-box;">شخصية عملية وقادرة على حل المشكلات</li><li style="box-sizing: border-box;">القدرة على التعامل مع ضغط العمل الكبير</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات ممتازة في إدارة الوقت وسعة الحيلة مع الاهتمام بالتفاصيل.</li></ul>سيبدأ قسم الموارد البشرية بمراجعة الطلبات قبل أو بعد تاريخ إغلاق الإعلان بمجرد استلام عدد كافٍ من المتقدمين. لذلك، نشجعكم بلطف على التقديم في أقرب وقت ممكن.

Position: Case Worker  Job site: Amman Reports to: (Hierarchical and Technical) Protection Team Leader. Status: Fulltime. About INTERSOS: INTERSOS is an Italian humanitarian organization that works all over the world bringing assistance to people in danger, including victims of natural disasters and armed conflicts. We intervene to effectively meet the needs of people in crisis, with particular attention to vulnerable groups, women and children. We provide primary assistance in terms of food, shelter, medical assistance and basic goods, while also ensuring that basic needs, education, safe water and health needs are met during the recovery phase. Since 2012, INTERSOS has had operations in the Middle East to contribute towards ensuring emergency relief and social protection assistance for Syrian refugees fleeing their home in search of safety, with special focus on most vulnerable groups (children, women, elderly and persons with special needs). In Jordan, INTERSOS has focused its humanitarian response on supporting Syrian families displaced across urban and rural areas, as well as vulnerable host communities, witha programme that concentrates on protection Purpose/objective of the position: Under the supervision of the Case Workers Team Leader and with technical support from the Protection Coordinator, Case Worker will be responsible to identify and assess cases in need of individual support. The Case Worker will act according to the guiding principles of GBV and Child Protection case management and will ensure a non-discriminatory approach, act according to the best interests of the child, ensure accountability, respect professional boundaries, and avoid conflicts of interest. Generic Duties: <ul > <li >Conduct intake interviews with individuals identified by the team during outreach work or referred by other agencies, and open a case if vulnerability criteria are met; </li> <li >Perform service mapping assessments; </li> <li >Conduct initial (rapid) assessments for individual cases and prioritize them according to risk level, including psychosocial assessments of vulnerable cases that take into account environmental, emotional, behavioral, and social factors as well as resources and strengths that impact the individual well- being;</li> <li >Conduct home visits to assess beneficiaries’ living conditions when necessary;</li> <li >Develop a tailored case plan with the client, based on needs identified during the assessment;</li> <li >Refer beneficiaries to appropriate services and when necessary, accompany them to different service providers;</li> <li >Provide continuous basic emotional support and counselling through regular follow-up meetings, establishing a relationship built on trust respecting confidentiality protocols;</li> <li >Document cases on the internal case management platform and ensure that any progress on action plan and any significant change in client’s psychosocial well-being and overall situation is timely and duly recorded;</li> <li >Ensure proper and safe filing and archiving of case management files to maintain data confidentiality’;</li> <li >Discharge cases when objectives in the case plan are met and no further needs are identified;</li> <li >Join in the awareness raising activities in coordination with social workers, when it is necessary to identify and respond to cases immediately;</li> <li >Carry out all tasks in line with the existing SoPs, and respecting key protection principles, including but not limited to: do no harm, non-discrimination, confidentiality, accountability and need-to-know principles;</li> <li >Participate in internal case management meetings and bring to immediate attention any case of special/emergency needs to the Case Worker Team Leader;</li> <li >Ensure good relationships and coordination with the main service providers in the area of intervention to improve identification of persons with specific needs for prompt referral, follow up and information sharing;</li> <li >Manage the hotline according to the internal procedures and under the supervision of the Case Workers Team Leader;</li> <li >Ensure the provision of emergency cash assistance for the most vulnerable clients, according to the needs of the clients, the agreed criteria and the internal procedures and under the supervision of the Case Workers Team Leader;</li> <li >Identify and report gaps in the availability and quality of services provision for clients in the target areas;</li> <li >Accomplish any other assignments given by supervisors or Protection Specialist/Protection Coordinator.</li> </ul> Other Responsibilities: <ul > <li >Uphold the INTERSOS Code of Conduct and policies;</li> <li >Ensure the respect of the core humanitarian principles: neutrality, impartiality, independence, and humanity and the respect of the “do no harm” principle of humanitarian action.</li> <li >Strictly follow the internal procedures, policies (PSEA, CPP etc.) and guidelines and Standard Operating Procedures (SOPs).</li> <li >The staff is allowed to drive INTERSOS vehicles for working-related purposes following the standard operating procedures (sops) for the use of INTERSOS vehicles and movement planning (fleet management) and after having obtained the clearance to drive</li> </ul> Minimum requirements <ul > <li >University degree in Social Services, Community Development, Psychology or Social Work degree and/or equivalent practical field experience, preferably with a humanitarian organization; </li> <li >Ideally at least 1 years of experience in protection related sectors, including at least 1 year of experience in emergency projects; </li> <li >Previous Experience with NGOs will be an asset;</li> <li >Extensive field experience and an in–depth knowledge of refugees’ context;</li> </ul> Other requirements: <ul > <li >Native Arabic -Good written and spoken English</li> <li >Strong team spirit, comfortable in a multi-cultural environment</li> <li >Excellent analytical skills, observation and analysis capacity, and reporting skills.</li> <li >Very strong interpersonal skills: strong communication and diplomatic skills</li> <li >Practical and problem-solver</li> <li >Ability to deal with heavy work pressure</li> <li >Excellent time management skills and resourcefulness with attention to details.</li> </ul> The HR Department will begin reviewing applications before or after the closing date of the announcement once a sufficient number of applicants has been received. Therefore, we kindly encourage you to apply as soon as possible.

دوام كامل بيت.كوم

شريك الدعم للبرنامج الأول SS الرتبة العليا

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> مقدمة تأسست في 1951، تعد المنظمة الدولية للهجرة جهة مرتبطة بالأمم المتحدة وتعد الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. من خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والجهات الحكومية الدولية وغير الحكومية، تعزز المنظمة الهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص في الهجرة، تقود الحلول للتهجير، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.  تلتزم المنظمة بتوفير مكان عمل يحترم الجميع ويتضمن الجميع ويدعمهم حيث يمكن للموظفين جميعًا الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للأشخاص في الحركة. تدعو المنظمة إلى ترشيح من خلفيات متنوعة وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM | ثقافة مكان العمل بالمنظمة الدولية للهجرة تُقبل الطلبات من المرشحين داخليًا وخارجيًا. بالنسبة لجميع vacancy IOM، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين والذين يلبون الشروط أولاً قبل أولئك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. ولغرض هذه الوظيفة، يُعتبر المرشحون الداخليون والمرشحون الداخليون-المماثلون كمرشحين من المستوى الأول. السياق التنظيمي والنطاق المنظمة الدولية للهجرة هي الوكالة الدولية الحكومية الوحيدة التي لديها ولاية محددة للهجرة وتكرس جهودها لتعزيز الهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. تقوم بذلك من خلال تقديم الخبرة الفنية لدعم الحكومات والمهاجرين والمجتمعات المستقبلة من خلال مجموعة واسعة من الحلول المستدامة التي تسهم في إنهاء الهجرة القسرية و/أو تحسين ظروف التهجير. في الأردن، تعمل المنظمة مع الحكومة الأردنية ومجموعة من الشركاء لمساعدة المهاجرين الذين يحتاجون، وتعزيز حقوق المهاجرين، والاستجابة لتحديات إدارة الهجرة المتزايدة. كما تشارك المنظمة أيضاً في الردود الإنسانية والمرونة المنسقة بين الوكالات للتعامل مع الآثار المتنوعة لأزمة سوريا. ضمن بعثة المنظمة الدولية للهجرة في الأردن، تعتبر وحدة دعم البرنامج (PSU) وحدة عبر القطاعات تعمل عن كثب مع جميع الوحدات الموضوعية لدعم تطوير وتنفيذ ورصد وتقارير المشاريع والمبادرات الأخرى. تتعاون الوحدة بشكل وثيق مع HQ وزملاء في المنطقة، وكذلك مع الطرفيات الخارجية والمتبرعين لدعم برمجة عالية الجودة ومنظمة بشكل جيد والإشراف. وهذا يشمل دعم تنفيذ ورصد الاستراتيجية الشاملة لبعثة الأردن التابعة لـ IOM.تحت الإشراف العام لرئيس البرامج وتحت الإشراف المباشر لضابط وحدة دعم البرنامج، وبالتنسيق عن كثب مع منسق وحدة دعم المشروع، سيكون شريك الدعم العالي للبرنامج مسؤولاً عن دعم تنفيذ البرمجة عبر المشاريع والبرامج في OPT. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope IOM is the only international inter-governmental agency with a specific mandate for migration and is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing technical expertise to support governments, migrants and host communities through a wide range of sustainable solutions contributing to end forced migration and/or improve displacement conditions. In Jordan, IOM works with the Jordanian Government and a range of partners to assist migrants in need, promote migrants’ rights, and respond to growing migration management challenges. IOM also participates in inter-agency coordinated humanitarian and resilience responses to the diverse impacts of the Syria crisis. Within the IOM Jordan Mission, the Programme Support Unit (PSU) is a cross-sectoral unit working closely with all thematic units to support the development, implementation, monitoring and reporting of projects and other initiatives. The unit coordinates closely with HQ and regional colleagues, as well as external counterparts and donors to support quality and well-coordinated programming and oversight. This includes supporting the implementation and monitoring of the mission-wide IOM Jordan strategy. Under the overall supervision of the Head of Programmes and the direct supervision of the Programme Support Unit Officer, and in close coordination with the Project Support Unit Coordinator, the Senior Programme Support Associate will be responsible for supporting the implementation of programming across projects and programmes in OPT. </div>

دوام كامل أخطبوط

مطور تطبيقات الجوال والمطور المتكامل (Full Stack) أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:715px;" width="715"><tbody><tr><td style="width:715px;height:23px;">المسمى الوظيفي                      مطور تطبيقات الجوال والمطور المتكامل (Full Stack) أولملخص الوظيفةنحن نبحث عن مطور متكامل (Full Stack) بمستوى خبرة "أول" يتمتع بخبرة قوية في تطوير تطبيقات الهاتف المحمول لدعم تطوير منصاتنا الرقمية ومواصلة تحسينها.سينصب تركيز الدور بشكل كبير على تطوير تطبيقات الهاتف المحمول عبر الأنظمة الأساسية باستخدام React Native و Flutter، مع المساهمة أيضاً في خدمات الواجهة الخلفية، وتطبيقات الويب، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، وعمليات التكامل، وقواعد البيانات.يجب أن يتمتع المرشح الناجح بخبرة لا تقل عن خمس سنوات في تطوير البرمجيات المهنية وأن يكون مرتاحاً للعمل عبر بيئات تطوير الجوال والتطوير المتكامل. تعتبر الخبرة في PHP أو Laravel أو CodeIgniter ميزة إضافية. </td></tr><tr><td style="width:715px;height:51px;">المهام والمسؤوليات الرئيسية1. تطوير تطبيقات الجوال والتطوير المتكامل<ul><li>تصميم وتطوير واختبار وصيانة تطبيقات الهاتف المحمول عبر الأنظمة الأساسية باستخدام React Native و Flutter.</li><li>تطوير تطبيقات لبيئات Android و iOS.</li><li>بناء تطبيقات جوال تدعم الاستخدام دون اتصال بالإنترنت، وتخزين البيانات محلياً، والمزامنة، والإشعارات، والاتصال بواجهات برمجة التطبيقات عند الحاجة.</li><li>تطوير خدمات الواجهة الخلفية وواجهات برمجة التطبيقات باستخدام Node.js.</li><li>تطوير وصيانة تطبيقات الويب باستخدام React وأطر عمل JavaScript الأخرى المناسبة.</li><li>دمج تطبيقات الجوال والويب مع قواعد البيانات وواجهات برمجة التطبيقات والأنظمة الخارجية.</li><li>استكشاف أخطاء البرمجيات وإصلاحها، وحل مشاكل المزامنة، ومشاكل الأداء.</li><li>صيانة وتحسين التطبيقات وقواعد الأكواد البرمجية الحالية.</li><li>كتابة كود برمجية نظيفة وقابلة للصيانة ومنظمة بشكل جيد.</li><li>المشاركة في مراجعات الكود وأنشطة اختبار البرمجيات.</li></ul>2. دعم التطبيقات والتكامل<ul><li>تطوير وصيانة REST APIs وتكاملات الأنظمة.</li><li>دعم تبادل البيانات بين الأنظمة الداخلية والخارجية.</li><li>المساعدة في تصميم قواعد البيانات والاستعلامات وإدارة بيانات التطبيقات.</li><li>دعم أنشطة بناء التطبيقات وإصدارها ونشرها.</li><li>التحقيق في مشاكل الإنتاج ودعم حلها.</li><li>الحفاظ على التوثيق الفني المناسب.</li><li>العمل بشكل وثيق مع فرق المنتج والاختبار والتنفيذ والفرق الفنية.</li></ul> </td></tr><tr><td style="width:715px;height:35px;">الحد الأدنى من المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو هندسة البرمجيات، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة، أو خبرة مهنية معادلة.</li><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في تطوير البرمجيات المهنية.</li><li>خبرة قوية في تطوير تطبيقات الهاتف المحمول باستخدام React Native.</li><li>خبرة قوية في تطوير تطبيقات الهاتف المحمول باستخدام Flutter و Dart.</li><li>خبرة قوية في تطوير JavaScript و/أو TypeScript.</li><li>خبرة في Node.js.</li><li>خبرة في React أو أطر عمل JavaScript الحديثة المشابهة.</li><li>خبرة في تطوير واستهلاك REST APIs.</li><li>خبرة في العمل مع قواعد البيانات العلائقية و SQL.</li><li>خبرة في استخدام Git وسير عمل التطوير التعاوني.</li><li>خبرة في نشر أو دعم تطبيقات الجوال الإنتاجية لنظام Android و/أو iOS.</li></ul> المهارات المرغوبةتعتبر الأمور التالية ميزة إضافية:<ul><li>خبرة في تطوير التطبيقات التي تعمل دون اتصال أولاً وسير عمل المزامنة.</li><li>خبرة في تطوير PHP.</li><li>خبرة في Laravel أو CodeIgniter.</li><li>خبرة في أطر عمل JavaScript إضافية.</li><li>الإلمام بـ Docker، و CI/CD، وبيئات السحابة.</li><li>خبرة في التكامل مع أنظمة وواجهات برمجة تطبيقات تابعة لجهات خارجية.</li><li>خبرة في العمل على أنظمة الرعاية الصحية، أو سلاسل التوريد، أو الخدمات اللوجستية، أو الأنظمة التشغيلية المشابهة.</li></ul>الكفاءات الأساسية<ul><li>مهارات قوية في تطوير تطبيقات الجوال والتطوير المتكامل.</li><li>قدرة قوية على حل المشكلات واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.</li><li>مهارات تواصل وتعاون جيدة.</li><li>الاهتمام بجودة البرمجيات وقابليتها للصيانة.</li><li>القدرة على التعلم والتكيف مع التقنيات والمتطلبات الجديدة.</li></ul> </td></tr><tr><td style="width:715px;height:23px;">معلومات إضافية</td></tr><tr><td style="width:715px;">السفر المطلوب:    10% من الوقت</td></tr><tr><td style="width:715px;">النطاق (مالي / غير مالي):</td></tr><tr><td style="width:715px;height:28px;">جهات الاتصال الرئيسية (داخلية وخارجية):</td></tr><tr><td style="width:715px;height:28px;">يخضع هذا الوصف الوظيفي للمراجعة للتأكد من أنه يعكس متطلبات فيلق الرحمة الدولي (International Medical Corps).</td></tr><tr><td style="width:715px;height:28px;">السلوك الأخلاقي في فيلق الرحمة الدوليكجزء من فريق عالمي وإنساني مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الرحمة الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا ومعرفة سياسات ومعايير فيلق الرحمة الدولي والالتزام بها. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح، والاحتيال، والفساد، وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الرحمة الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وغيره من سوء السلوك، مما يتيح للموظفين بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.يعطي فيلق الرحمة الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. يلتزم فيلق الرحمة الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نتعهد بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة في فيلق الرحمة الدولي تجاه أصحاب المصلحة لدينا، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.كجزء من التزام فيلق الرحمة الدولي بثقافة التحدث بصراحة، وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحاسب بها أنفسنا بشكل جماعي على الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن سوء السلوك المشتبه به أو الفعلي أو انتهاكات السياسات التنظيمية. تحظر مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بنا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مصدر قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحماية لإجراءات تأديبية، تصل إلى إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الرحمة الدولي. تكافؤ الفرص  يفخر فيلق الرحمة الدولي بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو العرقي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى. </td></tr></tbody></table><div style="clear:both;"> </div>

<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="715"> <tbody> <tr> <td > Job Title                       Senior Mobile & Full Stack Developer JOB SUMMARY We are looking for a Senior Full Stack Developer with strong mobile application development experience to support the development and continued improvement of our digital platforms. The role will have a strong focus on developing cross-platform mobile applications using React Native and Flutter, while also contributing to backend services, web applications, APIs, integrations, and databases. The successful candidate should have at least five years of professional software development experience and be comfortable working across mobile and full-stack environments. Experience with PHP, Laravel, or CodeIgniter is considered an advantage.   </td> </tr> <tr> <td > MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES 1. Mobile and Full Stack Development <ul> <li>Design, develop, test, and maintain cross-platform mobile applications using React Native and Flutter.</li> <li>Develop applications for Android and iOS environments.</li> <li>Build mobile applications that support offline use, local data storage, synchronization, notifications, and API connectivity where required.</li> <li>Develop backend services and APIs using Node.js.</li> <li>Develop and maintain web applications using React and other appropriate JavaScript frameworks.</li> <li>Integrate mobile and web applications with databases, APIs, and external systems.</li> <li>Troubleshoot and resolve software defects, synchronization issues, and performance problems.</li> <li>Maintain and improve existing applications and codebases.</li> <li>Write clean, maintainable, and well-structured code.</li> <li>Participate in code reviews and software testing activities.</li> </ul> 2. Application and Integration Support <ul> <li>Develop and maintain REST APIs and system integrations.</li> <li>Support data exchange between internal and external systems.</li> <li>Assist with database design, queries, and application data management.</li> <li>Support application build, release, and deployment activities.</li> <li>Investigate production issues and support their resolution.</li> <li>Maintain appropriate technical documentation.</li> <li>Work closely with product, testing, implementation, and technical teams.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td > MINIMUM QUALIFICATIONS <ul> <li>Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or a related field, or equivalent professional experience.</li> <li>Minimum five years of professional software development experience.</li> <li>Strong experience developing mobile applications using React Native.</li> <li>Strong experience developing mobile applications using Flutter and Dart.</li> <li>Strong JavaScript and/or TypeScript development experience.</li> <li>Experience with Node.js.</li> <li>Experience with React or similar modern JavaScript frameworks.</li> <li>Experience developing and consuming REST APIs.</li> <li>Experience working with relational databases and SQL.</li> <li>Experience using Git and collaborative development workflows.</li> <li>Experience publishing or supporting production mobile applications for Android and/or iOS.</li> </ul>   DESIRABLE SKILLS The following would be considered an advantage: <ul> <li>Experience developing offline-first applications and synchronization workflows.</li> <li>PHP development experience.</li> <li>Laravel or CodeIgniter experience.</li> <li>Experience with additional JavaScript frameworks.</li> <li>Familiarity with Docker, CI/CD, and cloud environments.</li> <li>Experience integrating with third-party systems and APIs.</li> <li>Experience working on healthcare, supply chain, logistics, or similar operational systems.</li> </ul> CORE COMPETENCIES <ul> <li>Strong mobile and full-stack development skills.</li> <li>Strong problem-solving and troubleshooting ability.</li> <li>Ability to work independently and as part of a team.</li> <li>Good communication and collaboration skills.</li> <li>Attention to software quality and maintainability.</li> <li>Ability to learn and adapt to new technologies and requirements.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td > Additional Information </td> </tr> <tr> <td > Travel Required:    10 % of Time </td> </tr> <tr> <td > Scope (Financial / Non-Financial): </td> </tr> <tr> <td > Key Contacts (Internal and External): </td> </tr> <tr> <td > This job description is subject to review to ensure that it reflects the requirements of International Medical Corps. </td> </tr> <tr> <td > Ethical Conduct at International Medical Corps As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships. International Medical Corps prioritize safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve. As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.   Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.   </td> </tr> </tbody> </table> <div >

دوام كامل أخطبوط

رئيس منصة الحلول المستدامة في الشرق الأوسط

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

يقدم المجلس الدنماركي للاجئين المساعدة للاجئين والنازحين داخلياً في جميع أنحاء العالم: نحن نوفر مساعدات الطوارئ، ونناضل من أجل حقوقهم، ونعزز فرصهم في مستقبل أكثر إشراقاً. نحن نعمل في المناطق المتضررة من النزاعات، وعلى طول طرق النزوح، وفي البلدان التي يستقر فيها اللاجئون. وبالتعاون مع المجتمعات المحلية، نسعى جاهدين لإيجاد حلول مسؤولة ومستدامة. نحن نعمل من أجل تحقيق اندماج ناجح، وكلما أمكن، من أجل تلبية الرغبة في العودة إلى الوطن.تأسس المجلس الدنماركي للاجئين في الدنمارك عام 1956، ونما منذ ذلك الحين ليصبح منظمة إنسانية دولية تضم أكثر من 7,000 موظف و8,000 متطوع. رؤيتنا هي حياة كريمة لجميع النازحين.تستند جميع جهودنا إلى بوصلة قيمنا: الإنسانية، والاحترام، والاستقلالية والحياد، والمشاركة.يستضيف المجلس الدنماركي للاجئين منصة الحلول المستدامة في الشرق الأوسط (ME DSP)، وهي منصة لمنظمات غير حكومية قائمة على العضوية، أسسها المجلس الدنماركي للاجئين والمجلس النرويجي للاجئين ولجنة الإنقاذ الدولية، وانضمت إليها لاحقاً أوكسفام ومؤسسة العمل ضد الجوع ومنظمة إنقاذ الطفولة، وذلك لتعزيز الأدلة والبرامج والمناصرة بشأن حلول النزوح في سوريا ومنها. في عام 2022، تم توسيع نطاقها ليشمل العراق واليمن. بعد فترة من التوقف منذ عام 2023، حصلت منصة ME DSP على تمويل أساسي من المانحين وهي في طور إعادة بناء عضويتها، ومراجعة حوكمتها ونموذج تشغيلها، وتنويع شراكاتها. تعد منصة ME DSP واحدة من ثلاث منصات حلول يستضيفها المجلس الدنماركي للاجئين، إلى جانب منصة ReDSS (شرق إفريقيا والبحيرات العظمى) ومنصة ADSP (آسيا)، وتقع ضمن مركز المجلس الدنماركي للاجئين للشرق الأوسط وآسيا وأوروبا تحت قيادة المدير التنفيذي للمركز. يوفر رئيس منصة ME DSP القيادة الشاملة والتوجيه الاستراتيجي وإدارة المنصة، وهي منصة قائمة على العضوية وتعتمد على الإجماع وتضم منظمات غير حكومية تعمل على إيجاد حلول للنزوح في جميع أنحاء الشرق الأوسط. بصفته المنسق الرئيسي للمنصة، يقود هو/هي المشاركة مع الأعضاء وهياكل الحوكمة، ويبني الإجماع حول الأولويات المشتركة ويضمن تنفيذ الالتزامات المتفق عليها؛ ويقود أجندة الأدلة والتعلم والسياسات الخاصة بالمنصة بحيث يتم ترجمة الأبحاث إلى برامج وتوجيهات سياساتية؛ ويمثل المنصة على مستوى عالٍ مع الأعضاء والحكومات والجهات المانحة ووكالات الأمم المتحدة وصناع السياسات على المستويات القطرية والإقليمية والعالمية؛ ويدير منح وموظفي واستشاريي منصة ME DSP؛ ويعمل بالتعاون الوثيق مع المنصات الشقيقة للمجلس الدنماركي للاجئين، ReDSS وADSP. المسؤوليات:القيادة الاستراتيجية والحوكمة والإدارة<ul><li>تسهيل تنفيذ استراتيجية ME DSP 2026-2028، وقيادة المراجعة المنتظمة لخطط عمل المنصة، وضمان احتفاظ منصة ME DSP بدور استراتيجي ومحايد ومدفوع من قبل الأعضاء يكمل آليات التنسيق الحالية</li><li>قيادة إعادة تأسيس عضوية المنصة ومراجعة حوكمتها ونموذج تشغيلها، بما يتماشى مع قرارات اللجنة التوجيهية</li><li>قيادة التخطيط والميزنة السنوية وتقديم التقارير إلى اللجنة التوجيهية والأعضاء حول التقدم والمخاطر والنتائج؛ والحفاظ على مصفوفة المخاطر، وتكليف إجراء تقييم دوري لمنصة ME DSP ودمج الدروس المستفادة</li><li>العمل بالتعاون الوثيق مع ReDSS وADSP لتبادل التعلم ومواءمة الأساليب والأدوات، والمساهمة في المشاركة المشتركة للمنظمات غير الحكومية في منتديات الحلول العالمية</li><li>مسؤول عن إدارة الموظفين الذين يقدمون تقارير مباشرة إليه، بما في ذلك التوظيف وتحديد الأهداف وإدارة الأداء وتطوير الموظفين، وعن إدارة استشاريي ME DSP</li></ul> دعوة الأعضاء والتنسيق<ul><li>العمل كمنسق رئيسي للمنصة. تصميم وتسهيل اجتماعات الأعضاء ومجموعات العمل الفنية والمشاورات بطريقة شاملة وشفافة تبني ملكية جماعية لأجندة المنصة ومخرجاتها</li><li>تسهيل بناء الإجماع بين الأعضاء، وإدارة الأولويات المختلفة وحل القضايا التي قد تؤثر على قرارات المنصة وتسليماتها</li><li>ضمان التنسيق الفعال وتبادل المعلومات بين الأعضاء واللجنة التوجيهية، ودعم مشاركة الأعضاء في المنصة على المستويات القطرية والإقليمية والعالمية</li><li>قيادة استراتيجية مشاركة الأعضاء، بما في ذلك انضمام أعضاء جدد وتوضيح أدوار الأعضاء ومساهماتهم.</li></ul> البحوث والأدلة والتعلم<ul><li>تحديد والإشراف على أجندة البحوث وإدارة المعرفة للمنصة مع الأعضاء، وبدء وتكليف الدراسات، وإدارة الباحثين والمؤسسات البحثية، وضمان الدقة المنهجية وأخلاقيات البحث والملاءمة للبرامج والسياسات</li><li>قيادة تحليل بيانات النزوح والحلول الإقليمية والاستراتيجيات والسياسات والتشريعات؛ وترجمة الأدلة إلى توجيهات برامجية وسياساتية وأوراق إحاطة وملخصات سياساتية؛ وضمان مراقبة الجودة لجميع منشورات ME DSP ومراقبة الاستفادة منها</li><li>تسهيل ورش العمل الفنية المنتظمة وفعاليات التعلم وطرح أدوات التعلم وحزم التدريب، وضمان التعلم المتبادل عبر البلدان ومع التطورات العالمية في سياسة وممارسة الحلول</li><li>تعزيز المشاركة الهادفة للمجتمعات المتضررة من النزوح والمجتمع المدني المحلي في أعمال الأدلة والتعلم والسياسات الخاصة بالمنصة</li></ul>المشاركة في السياسات والتمثيل الخارجي<ul><li>تمثيل المنصة على مستوى رفيع مع الحكومات والسلطات الوطنية والجهات المانحة ووكالات الأمم المتحدة والمؤسسات المالية الدولية والهيئات الإقليمية وصناع السياسات، وبناء علاقات موثوقة والتعامل مع السياقات الحساسة سياسياً بحكمة وبما يتماشى مع المبادئ الإنسانية</li><li>الإشراف على تطوير وتنفيذ استراتيجية السياسات والمناصرة للمنصة مع الأعضاء، لضمان أن تكون المواقف قائمة على الأدلة، ومتفق عليها من قبل الأعضاء، ومنسقة مع منتديات المنظمات غير الحكومية ومجموعات عمل الحلول الدائمة في المنطقة</li><li>دعم مناصرة الأعضاء مع الجهات الحكومية والحكومية الدولية والمشاركة بشكل استباقي في عمليات السياسات الإقليمية والعالمية بشأن حلول السكان المتضررين من النزوح</li><li>إشراك المؤسسات البحثية ومراكز الفكر والأوساط الأكاديمية، والإشراف على الاتصالات الخارجية عالية الجودة التي تعكس مواقف الأعضاء المتفق عليها</li></ul> تطوير الأعمال وإدارة المشاريع<ul><li>إدارة المنح الحالية والمستقبلية، بما في ذلك الميزانيات وخطط العمل والمراقبة وتقديم التقارير للمانحين، وضمان التسليم في الوقت المناسب والامتثال لسياسات المجلس الدنماركي للاجئين والجهات المانحة، بما في ذلك الحماية</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية لجمع التبرعات لضمان الاستدامة المالية، بما في ذلك إشراك المانحين والشراكات، بالتنسيق مع اللجنة التوجيهية</li></ul> عنكلكي تكون ناجحاً في هذا الدور، نتوقع أن تتمتع بـ الخبرة والكفاءات الفنية:<ul><li>شهادة جامعية متقدمة أو ما يعادلها في العلوم السياسية، العلاقات الدولية، القانون الإنساني، الهجرة، دراسات الشرق الأوسط، أو مجال ذي صلة</li><li>فهم ديناميكيات النزوح الإقليمي. فهم ممتاز لـ</li><li>ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة، بما في ذلك 5 سنوات في إدارة الأفراد وخبرة كبيرة في قيادة أو تسهيل أو تنسيق اتحاد أو شبكة أو منتدى للمنظمات غير الحكومية أو منصة بين الوكالات قائمة على العضوية وتعتمد على الإجماع</li><li>معرفة متخصصة بالحلول الدائمة للنزوح والأطر الدولية ذات الصلة، مع خبرة مثبتة في سياقات العودة وإعادة الاندماج المعقدة والمتنازع عليها</li><li>معرفة متعمقة بسياق النزوح في الشرق الأوسط، والنزوح في سوريا والعراق واليمن ومنها، والتعقيدات السياسية، ومشهد السياسات وهيكل التنسيق في المنطقة</li><li>قيادة استراتيجية مثبتة، وقدرة على إدارة الأولويات المتنافسة، وضمان المساءلة عن النتائج</li><li>خبرة مثبتة في إدارة المنح، والرقابة على الميزانية، وتعبئة الموارد</li><li>خبرة مثبتة في قيادة أو إجراء أو تكليف البحوث، أو في العمل بالتعاون الوثيق مع الباحثين، وفي ترجمة الأدلة إلى توجيهات برامجية وسياساتية</li><li>مهارات ممتازة في التنسيق والتيسير والتشبيك، مع القدرة على بناء الثقة والوساطة للتوصل إلى توافق في الآراء بين المنظمات المتنوعة؛ مهارات شخصية ودبلوماسية متميزة، وحساسية سياسية وثقافية، ولباقة وحياد</li><li>مهارات تحليلية وكتابية ممتازة، مع خبرة مثبتة في إنتاج بحوث وملخصات سياساتية عالية الجودة وتقديم معلومات معقدة بطريقة يسهل الوصول إليها</li><li>التزام مثبت بالعمل التعاوني عبر المنظمات ومع المنصات الشقيقة، والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات، والمرونة، والمشاركة الاستباقية، والتحمل العالي للتغيير والتعقيد وعدم القدرة على التنبؤ</li></ul> في هذا المنصب، يُتوقع منك إظهار كفاءات المجلس الدنماركي للاجئين الخمس الأساسية:السعي للتميز: أنت تركز على تحقيق النتائج مع ضمان عملية فعالة.التعاون: أنت تشرك الأطراف ذات الصلة وتشجع التغذية الراجعة.تولي زمام المبادرة: أنت تتحمل المسؤولية وتقدم المبادرات مع السعي للابتكار.التواصل: أنت تستمع وتتحدث بفعالية وصدق.إظهار النزاهة: أنت تتصرف بما يتماشى مع رؤية وقيم المجلس الدنماركي للاجئين. عملية التقديميجب على جميع المتقدمين تحميل خطاب تعريفي وسيرة ذاتية محدثة (لا تزيد عن أربع صفحات) باللغة الإنجليزية. لن يتم النظر في الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني.ستتم مراجعة الطلبات على أساس مستمر، ونحن نشجع المرشحين المهتمين على التقديم في أقرب وقت ممكن. نحتفظ بالحق في إغلاق الوظيفة الشاغرة قبل الموعد النهائي المعلن إذا تم تحديد مرشح مناسب.  الموقع: الأردن/عمان مع احتمالية السفر في المنطقةمدة العقد: عقد لمدة عام واحدتاريخ البدء: 1 يناير 2027الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 16-11-2026.  إذا كانت لديك أسئلة أو تواجه مشاكل في عملية التقديم عبر الإنترنت، يرجى زيارة <a href="https://forms-hr.drc.dk/view.php?id=348161">drc.ngo/jobsupport</a>.لمزيد من المعلومات حول المجلس الدنماركي للاجئين، يرجى زيارة موقعنا على الإنترنت <a href="https://drc.ngo/">drc.ngo</a>.

The Danish Refugee Council assists refugees and internally displaced persons across the globe: we provide emergency aid, fight for their rights, and strengthen their opportunity for a brighter future. We work in conflict-affected areas, along the displacement routes, and in the countries where refugees settle. In cooperation with local communities, we strive for responsible and sustainable solutions. We work toward successful integration and – whenever possible – for the fulfilment of the wish to return home. The Danish Refugee Council was founded in Denmark in 1956, and has since grown to become an international humanitarian organization with more than 7,000 staff and 8,000 volunteers. Our vision is a dignified life for all displaced. All of our efforts are based on our value compass: humanity, respect, independence and neutrality, participation. DRC hosts the Middle East Durable Solutions Platform (ME DSP), a membership-based NGO platform established by DRC, NRC and IRC and later joined by Oxfam, ACF and Save the Children to strengthen evidence, programming and advocacy on solutions to displacement in and from Syria. In 2022 its scope was widened to Iraq and Yemen. Following a period of hibernation since 2023, ME DSP has secured core donor funding and is in the process of re-establishing its membership, reviewing its governance and operating model, and diversify its partnerships. ME DSP is one of three DRC-hosted solutions platforms, alongside ReDSS (East Africa and Great Lakes) and ADSP (Asia), and sits within the DRC Middle East, Asia and Europe Hub under the leadership of the Hub’s Executive Director.   The Head of ME DSP provides overall leadership, strategic direction and management of the Platform, a membership-based, consensus-driven platform of NGOs working on solutions to displacement across the Middle East. As the Platform’s principal convener, s/he leads engagement with members and governance structures, builds consensus around shared priorities and ensures delivery of agreed commitments; leads the Platform’s evidence, learning and policy agenda so that research is translated into programming and policy guidance; represents the Platform at senior level with members, governments and donors, UN agencies and policy makers at country regional and global levels; manages ME DSP grants, staff and consultants; and works in close collaboration with DRC’s sister platforms, ReDSS and ADSP.   Responsibilities: Strategic Leadership, Governance and Management <ul> <li> Facilitate the implementation of the ME DSP Strategy 2026-2028, lead the regular review of the Platform’s work plans, and ensure ME DSP maintains a strategic, neutral and member-driven role that complements existing coordination mechanisms</li> <li>Lead the re-establishment of the Platform’s membership and the review of its governance and operating model, in line with Steering Committee decisions</li> <li>Lead annual planning and budgeting and report to the Steering Committee and members on progress, risks and results; maintain the risk matrix, commission periodic evaluation of ME DSP and integrate lessons learned</li> <li>Work in close collaboration with ReDSS and ADSP to share learning, align approaches and tools, and contribute to joint NGO engagement in global solutions fora</li> <li>Accountable for people management of direct reports, including recruitment, objective setting, performance management and staff development, and for the management of ME DSP consultants</li> </ul>   Membership Convening and Coordination <ul> <li>Act as the Platform’s principal convener. Design and facilitate member meetings, technical working groups and consultations in an inclusive and transparent manner that builds collective ownership of the Platform’s agenda and outputs</li> <li>Facilitate consensus-building among members, managing differing priorities and resolving issues that may affect Platform decisions and delivery</li> <li>Ensure effective coordination and information sharing among members and the Steering Committee, and support members’ engagement with the Platform at country, regional and global levels</li> <li>Lead a membership engagement strategy, including the onboarding of new members and clarity on members’ roles and contributions.</li> </ul>   Research, Evidence and Learning <ul> <li>Define and oversee the Platform’s research and knowledge management agenda with members, initiating and commissioning studies, managing researchers and research institutions, and ensuring methodologically rigorous, research ethics and relevance to programming and policy</li> <li>Lead the analysis of regional displacement and solutions data, strategies, policies and legislation; translate evidence into programming and policy guidance, briefing papers and policy briefs; and ensure quality control of all ME DSP publications and monitoring of their uptake</li> <li>Facilitate regular technical workshops and learning events and the roll-out of learning tools and training packages, ensuring cross-learning across countries and with global developments in solutions policy and practice</li> <li>Promote the meaningful engagement of displacement-affected communities and local civil society in the Platform’s evidence, learning and policy work</li> </ul> Policy Engagement and External Representation <ul> <li>Represent the Platform at senior level with governments and national authorities, donors, UN agencies, international financial institutions, regional bodies and policy makers, building trusted relationships and navigating politically sensitive contexts with discretion and in line with humanitarian principles</li> <li>Oversee the development and implementation of the Platform’s policy and advocacy strategy with members, ensuring positions are evidence-based, agreed by members and coordinated with NGO fora and durable solutions working groups in the region</li> <li>Support members’ advocacy with governmental and inter-governmental actors and engage proactively in regional and global policy processes on solutions for displacement-affected populations</li> <li>Engage research institutions, think tanks and academia, and oversee high-quality external communications reflecting members’ agreed positions</li> </ul>   Business Development and Project Management <ul> <li>Manage existing and future grants, including budgets, work plans, monitoring and donor reporting, ensuring timely delivery and compliance with DRC and donor policies, including safeguarding</li> <li>Develop and implement a fundraising strategy to ensure financial sustainability, including donor engagement and partnerships, in coordination with the Steering Committee</li> </ul>   About you To be successful in this role we expect you to have Experience and technical competencies : <ul> <li>Advanced university degree or equivalent in political science, international relations, humanitarian law, migration, Middle East studies, or related field</li> <li>Understanding of the regional displacement dynamics. Excellent understanding of</li> <li>At least 8 years' relevant experience, including  5 in people management and substantial experience leading, facilitating or coordinating a membership-based, consensus-driven consortium, network, NGO forum or inter-agency platform</li> <li>Expert knowledge of durable solutions to displacement and the relevant international frameworks, with demonstrated experience in complex and contested return and reintegration contexts</li> <li>In-depth knowledge of the displacement context of the Middle East, displacement in and from Syria, Iraq and Yemen, and of the political complexities, policy landscape and coordination architecture of the region</li> <li>Demonstrated strategic leadership, ability to manage competing priorities, and ensure accountability for results</li> <li>Proven experience in grant management, budget oversight and resource mobilization</li> <li>Proven experience in leading, conducting or commissioning research, or in working in close collaboration with researchers, and in translating evidence into programming and policy guidance</li> <li>Excellent convening, facilitation and networking skills, with the ability to build trust and broker consensus among diverse organizations; outstanding interpersonal and diplomatic skills, political and cultural sensitivity, tact and impartiality</li> <li>Excellent analytical and writing skills, with proven experience producing high quality research and policy briefs and  presenting complex information in an accessible manner</li> <li>Demonstrated commitment to collaborative working across organizations and with sister platforms, ability to work in a multicultural environment, and flexibility, proactive engagement and high tolerance for change, complexity and unpredictability</li> </ul>   In this position, you are expected to demonstrate DRC’ five core competencies:  Striving for excellence: You focus on reaching results while ensuring an efficient process.  Collaborating: You involve relevant parties and encourage feedback.  Taking the lead: You take ownership and initiative while aiming for innovation.  Communicating: You listen and speak effectively and honestly.  Demonstrating integrity: You act in line with DRC’s vision and values.    Application process All applicants must upload a cover letter and an updated CV (no longer than four pages) in English. Applications sent by email will not be considered. Applications will be reviewed on a rolling basis, and we encourage interested candidates to apply as soon as possible. We reserve the right to close the vacancy before the advertised deadline if a suitable candidate is identified. “     Location: Jordan/Amman with potential travel in the region Contract length: 1 year contract Start date; 1 Jan 2027 Closing date for applications: 16-11-2026.     If you have questions or are facing problems with the online application process, please visit <a href="https://forms-hr.drc.dk/view.php?id=348161">drc.ngo/jobsupport</a>. For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website <a href="https://drc.ngo/">drc.ngo</a>.

وظائف فني هيدروليك في الأردن

مهندس بيانات

مهندس دعم برامج المستوى المتوسط (Mid-Level)

مدير صيدلة المهمة

منسق رعاية الأطفال

مسؤول تعليم أول

مدير المستندات

مدير المنح والشراكات

استشاري الاتصالات والدعاة

مدير الشؤون المالية والإدارية

كبير موظفي التمويل

طبيب تخدير

أخصائي طب وجراحة النساء والتوليد

مسؤول المتابعة والتنفيذ

مهندس معماري ومهندس ديكور

مهندس تقويم KVM من أوراكل - دبي، الإمارات العربية المتحدة

مسؤول حماية

أخصائي حالة

شريك الدعم للبرنامج الأول SS الرتبة العليا

مطور تطبيقات الجوال والمطور المتكامل (Full Stack) أول

رئيس منصة الحلول المستدامة في الشرق الأوسط

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف فني هيدروليك في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف فني هيدروليك في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك