وظائف فني هيدروليك - عمّان الأردن

دوام كامل بيت.كوم

مدير المستندات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">   ملخص الوظيفة تسعى APC لتعيين مدير مستندات منظم للغاية وبعيد عن الأخطاء للإشراف على إدارة، والتحكم، وتنسيق وثائق المشروع لمشروعات EPC/EPCM الصناعية. سيكون المرشح المعين مسؤولاً عن الحفاظ على عمليات تحكم مستندات قوية، والحفاظ على دقة ونزاهة سجلات المشروع، وإدارة المراجعات والموافقات، وضمان التوزيع والوصول timely للمعلومات المشروع. الموقع يتطلب معرفة شاملة بأنظمة إدارة المستندات، وممارسات وثائق الهندسة، ومتطلبات دورة حياة المشروع لضمان توفر وثائق دقيقة وموافقة وحديثة لجميع أصحاب المصلحة المعنيين.   الواجبات والمسؤوليات ·         إدارة التحكم في إصدار المستندات والتأكد من أن آخر التحديثات المعتمدة هي الوحيدة التي تُصدر وتُتاح للاستخدام. ·         تنظيم إجراءات وصول المستندات وتوزيعها ونقلها وفقًا لمتطلبات المشروع المعتمدة. ·         تنسيق مراجعة المستندات وموافقتها وآليات التفويض بما يتماشى مع الإجراءات المعمول بها. ·         الحفاظ على نظام إدارة مستندات منظم لدعم التخزين السريع، واسترجاع، وأرشفة سجلات المشروع. ·         مراقبة تعديلات المستندات، والحفاظ على سجلات التغيير، والتأكد من انعكاس التحديثات المعتمدة بدقة في جميع سجلات ومستودعات المستندات المعنية. ·         الحفاظ على سجلات رسومات الهندسة، وسجلات المستندات، وسجلات المراسلات الرسمية. ·         تتبع تقديمات مستندات الموردين، والاعتمادات الفنية، وطلبات المعلومات، وتسليمات المشروع. ·         دعم فرق المشروع في ضمان الامتثال لإجراءات ضبط المستندات، ومتطلبات الجودة، والمعايير المعمول بها لإدارة السجلات. ·         ضمان التقديم الصحيح، والفهرسة، والاحتفاظ بالسجلات طوال دورة حياة المشروع. ·         إعداد تقارير حالة المستندات والمتابعة بشأن submissions المتأخرة، والمراجعات والموافقات.           </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">   Job Summary APC seeks to appoint a highly organized and detail-oriented Document Controller to oversee the administration, control, and coordination of project documentation for industrial EPC/EPCM projects. The appointed candidate shall be responsible for maintaining robust document control processes, safeguarding the accuracy and integrity of project records, administering revisions and approvals, and ensuring the timely distribution and retrieval of project information. The position requires comprehensive knowledge of document management systems, engineering documentation practices, and project lifecycle requirements to ensure that accurate, approved, and current documentation is available to all relevant stakeholders.   Duties and Responsibilities ·         Administer document version control and ensure that only the latest approved revisions are issued and available for use. ·         Regulate document access, distribution, and transmittal processes in accordance with established project requirements. ·         Coordinate document review, approval, and authorization workflows in line with applicable procedures. ·         Maintain a structured document management system to support the efficient storage, retrieval, and archiving of project records. ·         Monitor document revisions, maintain change records, and ensure that approved updates are accurately reflected across all relevant document registers and repositories. ·         Maintain engineering drawing registers, document registers, and formal correspondence logs. ·         Track vendor document submissions, technical submittals, requests for information, and project deliverables. ·         Support project teams in ensuring compliance with document control procedures, quality requirements, and applicable record management standards. ·         Ensure accurate filing, indexing, and retention of records throughout the project lifecycle. ·         Prepare document status reports and follow up on overdue submissions, reviews, and approvals.           </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل أخطبوط

مدير المنح والشراكات

في الموقع - الأردن - عمّان ١ نوفمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<div class="cc-row" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15.21px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"><div class="cc-row__content cc-columns-count-1" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; display: flex; flex-wrap: nowrap;"><div class="cc-column cc-column--default" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; position: relative; flex: 1 0 0%; max-width: 100%; background-position: center top; background-size: cover; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div class="cc-column__content" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; position: relative;"><div class="component-styling-wrapper-0" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><div class="job-details__section" style="margin: 20px 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><h2 class="job-details__description-header text-color-secondary font-family-secondary" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-style: inherit; padding: 0px; margin: 0px 0px 1em; font-size: 1.154rem; line-height: inherit; border: 0px; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-transform: uppercase; text-align: center;">وصف الوظيفة</h2><div class="job-details__description-content basic-formatter formatted-list" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 1.077rem; line-height: 1.923rem; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; overflow-wrap: break-word; word-break: normal;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما الذي نبحث عنه<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span lang="AR-JO" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">نحن نبحث عن محترف استراتيجي، استباقي، ومتعاون، لديه شغف بتعزيز الاستجابة الإنسانية من خلال الإدارة الفعالة للمنح، وتعبئة الموارد، والشراكات الهادفة.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span lang="AR-JO" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يجمع المرشح المثالي بين الخبرة الفنية القوية ومهارات القيادة وبناء العلاقات الممتازة، مما يسهم في جمع الناس والمؤسسات معاً لتقديم برامج عالية الجودة وخاضعة للمساءلة وذات أثر ملموس.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span lang="AR-JO" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">كما تعد المعرفة بالسياق الإنساني في الأردن أمراً مهماً.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><i style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">نحن ندعو المرشحين الداخليين المؤهلين في المجلس النرويجي للاجئين في الأردن ممن يستوفون الشروط للتقديم.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "> <i style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونياً للعمل في الأردن، ونحن غير قادرين على توفير تصاريح عمل أو كفالات تأشيرة لهذه الوظيفة.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span lang="AR-JO" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما الذي ستقوم به<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يسعى المجلس النرويجي للاجئين في الأردن إلى تعيين <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مدير للمنح والشراكات يتمتع بالديناميكية والتوجه نحو النتائج، لتوفير قيادة استراتيجية في إدارة المنح، وتطوير الأعمال، وبناء الشراكات، مما يساهم في تقديم برامج عالية الجودة وتدخلات إنسانية ذات أثر في الأردن.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المسؤوليات الرئيسية:<ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">إدارة المنح والامتثال: الإشراف على محفظة المنح، وضمان الامتثال لسياسات المجلس النرويجي للاجئين، ومتطلبات المانحين، ومعايير إدارة دورة المشروع، والمواعيد النهائية للتقارير.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">تطوير المقترحات وجمع التبرعات: قيادة تطوير مذكرات مفاهيم عالية الجودة، ومقترحات التمويل، وتقارير المانحين، مع تحديد فرص تمويل جديدة ودعم التواصل مع المانحين.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">إدارة الشراكات الاستراتيجية: قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية الشراكة الخاصة بالمكتب القطري، وتعزيز شراكات عادلة ومستدامة تتماشى مع أهداف توطين العمل الإنساني الخاصة بالمجلس النرويجي للاجئين.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">تقييم الشركاء وبناء القدرات: الإشراف على تحديد الشركاء، والعناية الواجبة، وتقييمات القدرات، وتخفيف المخاطر، ومبادرات تعزيز القدرات.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">الأنظمة وضمان الجودة: تعزيز أنظمة إدارة المنح والشراكات، والأدوات، وإجراءات التشغيل الموحدة، والعمليات لضمان الجودة والمساءلة والتعلم المستمر.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مشاركة أصحاب المصلحة والتنسيق: بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع المانحين، والشركاء المنفذين، والفرق الداخلية لدعم البرامج عالية الجودة والأهداف المشتركة.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">قيادة الفريق والتطوير: توفير القيادة الفنية والإدارية لموظفي المنح والشراكات، وتعزيز الأداء والتعاون والتطوير المهني.</li></ul><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما الذي ستقدمه<ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما لا يقل عن <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة المنح و/أو الشراكات ضمن سياق إنساني أو تنموي.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">خبرة مثبتة في التواصل مع المانحين، وجمع التبرعات، وتطوير المقترحات، وإعداد التقارير، والامتثال لمتطلبات المانحين في العمل الإنساني.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">خبرة مثبتة في إدارة الشركاء المنفذين والائتلافات، بما في ذلك تقييمات الشركاء وتطوير القدرات.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">معرفة قوية بقطاع العمل الإنساني والتنمية في الأردن، بما في ذلك عمليات المنظمات غير الحكومية والأمم المتحدة.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">إتقان <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">اللغة العربية كتابةً وتحدثاً، إلى جانب مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق والتخطيط والقيادة.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">محترف متعاون وجدير بالثقة وموجه نحو النتائج يتمتع بمهارات شخصية قوية، ونزاهة، وقدرة على بناء علاقات فعالة والتكيف مع التغيير.</li></ul><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يرجى تحميل <a href="https://norwegianrefugeecouncil.sharepoint.com/:b:/s/JDsforNRCPeople/IQB8V4R-ZMG5QLsMcubOID_AAZceYE8kIGfbslZH3h8UiP4?e=Oo48Yc" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(255, 119, 0); font: inherit; text-decoration: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; cursor: pointer; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">الوصف الوظيفي التفصيلي</a><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "> لمعرفة المزيد عن المنصب.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما نقدمه<ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مقر العمل: عمان</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">عقد محدد المدة، قابل للتجديد بناءً على الأداء والتمويل والحاجة للوظيفة</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">السفر: 20% </li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">الراتب/المزايا: الدرجة 9 حسب هيكل الرواتب الوطني للمجلس النرويجي للاجئين. </li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المجلس النرويجي للاجئين هو صاحب عمل يمنح فرصاً متساوية. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز على أساس العمر أو الجنس أو الدين أو العرق أو الجنسية أو القدرة البدنية.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">نحن نفكر خارج الصندوق، ونشجع الأفكار، ونمنح المسؤولية لجميع الموظفين على كافة المستويات. سيكون لديك العديد من الفرص ليتم الاستماع إليك وأخذ المبادرة.</li></ul><a href="https://www.nrc.no/career/what-we-offer/" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(255, 119, 0); font: inherit; text-decoration: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; cursor: pointer; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">اكتشف المزيد حول مزايا العمل لدى المجلس النرويجي للاجئين</a><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">معلومات مهمة حول عملية التقديم<ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">نحن ندعو المرشحين المؤهلين في الأردن ممن يستوفون الشروط للتقديم. <i style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونياً للعمل في الأردن، ونحن غير قادرين على توفير تصاريح عمل أو كفالات تأشيرة لهذه الوظيفة.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يرجى التأكد من إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية والمهنية. </li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">للتقديم كمرشح داخلي، قم بتسجيل الدخول باستخدام عنوان بريدك الإلكتروني الرسمي أو انقر على سوق الفرص (Opportunity Marketplace).</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">عند إنشاء ملفك الشخصي، أدرج اسمك الكامل كما هو موجود في جواز سفرك. أكمل جميع الحقول المطلوبة من قبل النظام الخاصة بالخبرة، والتاريخ الوظيفي، والتعليم.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">قدم طلبك وسيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية، مع الحرص على إرفاق أحدث سيرة ذاتية لك.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">الطلبات التي لا تلبي الحد الأدنى من المعايير من حيث الخبرة أو المؤهلات لن يتم النظر فيها بشكل عام. الطلبات غير المطلوبة التي لا تتعلق بهذا الإعلان الوظيفي تحديداً لن يتم النظر فيها.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم في القائمة المختصرة. نحن نتلقى العديد من المتقدمين لكل منصب شاغر.</li></ul><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">لماذا المجلس النرويجي للاجئين؟<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية مستقلة تساعد الأشخاص الذين أجبروا على الفرار. يعمل موظفونا البالغ عددهم 15,000 موظف في مناطق الأزمات عبر 40 دولة، حيث يقدمون مساعدات منقذة للحياة ومساعدات طويلة الأجل لملايين الأشخاص كل عام.<a href="https://vimeo.com/736782633" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(255, 119, 0); font: inherit; text-decoration: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; cursor: pointer; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">شاهد هذا الفيديو القصير</a><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "> لرؤية المجلس النرويجي للاجئين أثناء العمل.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">نحن نبحث عن أشخاص لديهم شغف بمساعدة اللاجئين والأشخاص الذين أجبروا على الفرار. هل أنت واحد من هؤلاء الأشخاص؟ إذا كنت كذلك، فإن المجلس النرويجي للاجئين يتيح لك الفرصة للقيام بـ:<ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">القيام بعمل متطلب ومهني، غالباً في سياقات صعبة</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit

<div class="cc-row"> <div class="cc-row__content cc-columns-count-1"> <div class="cc-column cc-column--default"> <div class="cc-column__content"> <div class="component-styling-wrapper-0"> <div class="job-details__section"> <h2 class="job-details__description-header text-color-secondary font-family-secondary">Job Description</h2> <div class="job-details__description-content basic-formatter formatted-list"> What we are looking for We are looking for a strategic, proactive, and collaborative professional who is passionate about strengthening humanitarian response through effective grants management, resource mobilisation, and meaningful partnerships. The ideal candidate combines strong technical expertise with excellent leadership and relationship-building skills, bringing people and organisations together to deliver quality, accountable, and impactful programmes. Knowledge of the Jordan’s humanitarian context is also important. We invite applications from qualified internal candidates in NRC Jordan matching the profile. Applicants must be legally eligible to work in Jordan, We are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position. What you will do NRC Jordan is seeking a dynamic and results-oriented Grants & Partnerships Manager to provide strategic leadership in grants management, business development, and partnership development, contributing to high-quality programming and impactful humanitarian interventions in Jordan. Key responsibilities: <ul> <li class="ortl-align-justify"> Grants Management and Compliance: Oversee the grants portfolio, ensuring compliance with NRC policies, donor requirements, project cycle management standards, and reporting deadlines. </li> <li class="ortl-align-justify"> Proposal Development and Fundraising: Lead the development of high-quality concept notes, funding proposals, and donor reports, while identifying new funding opportunities and supporting donor engagement. </li> <li class="ortl-align-justify"> Strategic Partnership Management: Lead the development and implementation of the Country Office partnership strategy, promoting equitable, sustainable partnerships aligned with NRC’s localisation objectives. </li> <li class="ortl-align-justify"> Partner Assessment and Capacity Building: Oversee partner identification, due diligence, capacity assessments, risk mitigation, and capacity-strengthening initiatives. </li> <li class="ortl-align-justify"> Systems and Quality Assurance: Strengthen grants and partnership management systems, tools, SOPs, and processes to ensure quality, accountability, and continuous learning. </li> <li class="ortl-align-justify"> Stakeholder Engagement and Coordination: Build and maintain effective relationships with donors, implementing partners, and internal teams to support quality programming and shared objectives. </li> <li class="ortl-align-justify"> Team Leadership and Development: Provide technical and administrative leadership to Grants & Partnerships staff, fostering performance, collaboration, and professional development. </li> </ul> What you will bring  <ul> <li class="ortl-align-justify"> A minimum of 3 years’ relevant experience in grants and/or partnerships management within a humanitarian or development context. </li> <li class="ortl-align-justify"> Proven experience in donor engagement, fundraising, proposal development, reporting, and compliance with humanitarian donor requirements. </li> <li class="ortl-align-justify"> Demonstrated experience managing implementing partners and consortia, including partner assessments and capacity development. </li> <li class="ortl-align-justify"> Strong knowledge of the humanitarian and development sector in Jordan, including NGO and UN operations. </li> <li class="ortl-align-justify"> Fluency in written and spoken Arabic, alongside excellent communication, coordination, planning, and leadership skills. </li> <li class="ortl-align-justify"> A collaborative, trustworthy, and results-oriented professional with strong interpersonal skills, integrity, and the ability to build effective relationships and adapt to change. </li> </ul> Please download <a href="https://norwegianrefugeecouncil.sharepoint.com/:b:/s/JDsforNRCPeople/IQB8V4R-ZMG5QLsMcubOID_AAZceYE8kIGfbslZH3h8UiP4?e=Oo48Yc" rel="noopener noreferrer">the detailed job description</a> to learn more about the position. What we offer <ul> <li class="ortl-align-justify"> Duty station: Amman </li> <li class="ortl-align-justify"> Fixed term contract, renewable based on performance, funding and need for the position </li> <li class="ortl-align-justify"> Travel: 20%  </li> <li class="ortl-align-justify"> Salary/benefits: Grade 9 on NRC's national grading structure.   </li> <li class="ortl-align-justify"> NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. </li> <li class="ortl-align-justify"> We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative. </li> </ul> <a href="https://www.nrc.no/career/what-we-offer/" rel="noopener noreferrer">Find out more about the benefits of working for NRC</a> Important information about the application process <ul> <li class="ortl-align-justify"> We invite applications from qualified candidates in Jordan matching the profile. Applicants must be legally eligible to work in Jordan, We are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position. </li> <li class="ortl-align-justify"> Please ensure you attach copies of your academic and professional certificates.  </li> <li class="ortl-align-justify"> To apply as an internal candidate, log in with your official email address or click on Opportunity Marketplace. </li> <li class="ortl-align-justify"> When creating your profile, include your full name as given on your passport. Complete all the system-required fields for experience, employment history and education. </li> <li class="ortl-align-justify"> Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV. </li> <li class="ortl-align-justify"> Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered. </li> <li class="ortl-align-justify"> Only shortlisted candidates will be contacted. We receive many applicants for each vacant position. </li> </ul> Why NRC? The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises across 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people every year. <a href="https://vimeo.com/736782633" rel="noopener noreferrer">Watch this short video</a> to see NRC in action. We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If you are, NRC offers you the opportunity to: <ul> <li class="ortl-align-justify"> do demanding and professional work, often in challenging contexts </li> <li class="ortl-align-justify"> join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility </li> <li class="ortl-align-justify"> be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity </li> </ul> <a href="https://www.nrc.no/" rel="noopener noreferrer">Learn more about NRC</a>  <a href="https://www.nrc.no/countries/middle-east/jordan" rel="noopener noreferrer">Learn more about NRC Jordan</a>

دوام كامل من ٥ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

استشاري الاتصالات والدعاة

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

مدة العقد - 12 أشهر ترتيب العمل - عمل عن بُعد، قسم الدعوة والاتصال، عمّان، الأردن يعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليم لإنقاذ أرواح الأطفال، والدفاع عن حقوقهم، ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من الطفولة المبكرة حتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به طالما نُحتاج إليه. تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة بل دعوة. اليونيسف مكان يُبنَى فيه المسار الوظيفي. نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي التي ستساعدهم على تعزيز الإحساس بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. نرحّب بكل من يريد الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة وشغوفة، مقرونة بحزمة تعويضات ومزايا جذابة. قم بزيارة موقعنا الإلكتروني لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف. شروط المرجعية تعزيز الدعم الاستراتيجي للدعوة والاتصال من خلال تطوير وتنسيق وتوثيق وتضخيم الرؤية والدعوة الإقليمية على مستوى المنطقة وعلى مستوى الدول. إذا كنتم ترغبون في معرفة المزيد عن هذه الاستشارة، يرجى مراجعة الشروط الكاملة للمرجعية هنا: TMC0004868 External ToR 2.pdf أقل مؤهل مطلوب: التعليم درجة البكالوريوس في الاتصال، إدارة المعرفة، التنمية الدولية، إدارة الشراكات أو مجال ذي صلة الخبرة العملية خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في الاتصالات، الدعوة، إدارة المعرفة، إدارة الشراكات، ويفضّل في قطاع التنمية/الإغاثة مع تركيز على المياه والصرف الصحي وتغير المناخ أو القضايا ذات الصلة. المعرفة/الخبرة/المهارات خبرة قوية في تطوير استراتيجيات ومنتجات الدعوة والاتصال; سجل حافل في إدارة المعرفة وتنسيق الشراكات وتقارير المانحين; مهارات كتابة وتحرير ممتازة لجمهور خارجي وداخلي ومجتمع المانحين؛ خبرة في إدارة المعرفة والتوثيق؛ يرتبط التعرّف على علامات اليونيسف و استراتيجيات المحتوى ستكون ميزة إضافية. متطلبات اللغة الطلاقة في الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) مطلوبة. المعرفة بالعربية و/أو الفرنسية ميزة. المزايا المرغوبة خبرة في العمل مع وكالات الأمم المتحدة. العمل السابق على قضايا ندرة المياه، WASH، أو الدعوة لتغير المناخ. لكل طفل، تُظهر... القيم الأساسية لليونيسف وهي الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) تشكّل أساس كل ما نقوم به وكيفية القيام به. تعرف على ميثاق القيم لدينا: قيم اليونيسف اليونيسف تروّج للدفاع عن حماية حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تقوم به، ومكلف بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر تهميشاً، ويجب أن تعكس القوة العاملة العالمية لدينا تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بشمول الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية الاقتصادية، الأقلية، أو أي وضعیت آخر. تشجع اليونيسف الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس، الجنسية، الخلفيات الدينية أو الإثنية، ومن أشخاص ذوي الإعاقات، بما في ذلك التوحد. نحن نقدم التكييف المعقول للأشخاص ذوي الإعاقات. طوال عملية التوظيف. إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك من خلال زر البريد الإلكتروني للوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF . إذا تم اخترارك، يرجى الاتصال مباشرة بمجند العمل لمشاركة تفاصيل إضافية، لنمكّننا من اتخاذ الترتيبات اللازمة مقدمًا. لا تقوم اليونيسف بتوظيف المرشحات المتزوجين من أطفال (أشخاص دون سن 18). سياسة اليونيسف تحمل صفراً تجاه السلوك الذي يتعارض مع أهداف الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والاعتداء، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة، والتمييز بناءً على الجنس أو الجنسية أو العمر أو العرق أو التوجه الجنسي أو الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقة. اليونيسف ملتزمة بحماية ورعاية جميع الأطفال. سيخضع جميع المرشحين المختارين لعمليات فحص خلفية وتحقق من المراجع بشكل صارم، وسيُتوقع منهم الالتزام بهذه المعايير والمبادئ. ستشمل فحوص الخلفية التحقق من الشهادات الأكاديمية وتاريخ العمل. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص خلفية، وقد يُطلب من المرشحين من ذوي الإعاقة تقديم وثائق داعمة تتعلق بإعاقتهم بشكل سري. يُدعى المرشحون المؤهلون إلى تقديم الوثائق التالية عبر بوابة التوظيف عبر الإنترنت، TMS (نظام إدارة المواهب): • ملف وتقرير سيرة ذاتية حديث في TMS • رسالة تغطية • اقتراح مالي منفصل TMC0004868 Financial proposal.xlsx • يجب على المرشحين تقديم مقترح تقني موجز (حتى 5 صفحات) يوضح فهمهم للمهمة، المنهجية/النهج المقترح، وخطة عمل تفصيلية مع جداول زمنية. ملاحظات: لا تتقاضى اليونيسف أي رسوم معالجة في أي مرحلة من مراحل التوظيف الخاصة بها (أي مرحلة الطلب، أو المقابلة، أو التحقق، أو التعيين والتدريب). لن تطلب اليونيسف معلومات الحساب المصرفي للمتقدمين. جميع وظائف اليونيسف منشورة، ولن يتم الاتصال بالمرشحين الذين لم يختاروا للمراحل التالية من عملية الاختيار. يمكن العثور على معلومات إضافية حول العمل في اليونيسف هنا .

Contract Duration - 12 Months Working arrangement - Remote work, Advocacy & Communication Section, Amman, Jordan UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. TERMS OF REFERENCE To strengthen strategic advocacy and communications support for ongoing advocacy and partnership on regional priorities by developing, coordinating, documenting, and amplifying regional and country-level visibility and advocacy. If you would like to know more about this consultancy, please review the complete Terms of Reference here: TMC0004868 External ToR 2.pdf Minimum Qualification required: Education Bachelors degree in Communications, Knowledge Management, International Development, Partnership Management or related field W ork experience At least 5 years of relevant professional experience in communications, advocacy, knowledge management, partnership management, preferably in the development/humanitarian sector and with a focus on water, sanitation, climate change or related issues. Knowledge/Expertise/Skills Strong experience in developing advocacy and communications strategies and products; Proven track record in knowledge management, partnership coordination and donor reporting; Excellent writing and editing skills for external and internal audiences and donor community; Experience with knowledge management and documentation; Familiarity with UNICEF branding and content strategies will be an added advantage. Language Requirements Fluency in English (written and spoken) is required. Knowledge of Arabic and/or French is an asset. Desirables Experience working with UN agencies. Previous work on water scarcity, WASH, or climate change advocacy. For every Child, you demonstrate... UNICEF s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone , irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer reasonable accommodation for persons with disabilities. throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially. Qualified candidates are invited to submit the following documents via the online recruitment portal, TMS (Talent Management System): • An up-to-date TMS profile and curriculum vitae (CV) • Cover letter • A separate financial proposal TMC0004868 Financial proposal.xlsx • Candidates are required to submit a brief technical proposal (max 5 pages) outlining their understanding of the assignment, proposed methodology/approach, and a detailed work plan with timelines. Remarks: UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants bank account information. All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. Additional information about working for UNICEF can be found here .

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل أخطبوط

مدير الشؤون المالية والإدارية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٢ أكتوبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

الوصف الوظيفي  <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:576px;" width="576"><tbody><tr><td style="width:198px;">المسمى الوظيفي:</td><td style="width:378px;">مدير الشؤون المالية والإدارية</td></tr><tr><td style="width:198px;">نوع العقد:</td><td style="width:378px;">عقد دوام كامل، محدد المدة</td></tr><tr><td style="width:198px;">المشروع:</td><td style="width:378px;">نشاط تنمية الشباب (Youth Grow Activity)</td></tr><tr><td style="width:198px;">التقارير المرفوعة إلى:</td><td style="width:378px;">مدير الفريق (Chief of Party)</td></tr><tr><td style="width:198px;height:4px;">الموقع:</td><td style="width:378px;height:4px;">عمان، الأردن</td></tr></tbody></table> نبذة عن نشاط تنمية الشباب (Youth Grow Activity)نشاط تنمية الشباب (YGA)، الذي أُطلق في عام 2023، هو مبادرة مدتها خمس سنوات ممولة من حكومة الولايات المتحدة، تهدف إلى تغيير المسار الاقتصادي للشباب في الأردن مع تعزيز النظم المحلية المرنة والغنية بالفرص لتعزيز الاستقرار والأمن على المدى الطويل. يعكس نشاط (YGA) توافقاً استراتيجياً متزايداً بأن التمكين الاقتصادي للشباب لم يعد مجرد هدف تنموي فحسب، بل هو أداة لتحقيق الرخاء الاجتماعي والاقتصادي. يعالج نشاط (YGA) الأسباب الجذرية للاستبعاد الاقتصادي وبطالة الشباب—وهي محركات رئيسية للاضطرابات الاجتماعية، وزعزعة استقرار المجتمعات الضعيفة، وهجرة الأدمغة. من خلال مواءمة الفرص الاقتصادية المحلية والوطنية مع المصالح الاستراتيجية الإقليمية والعالمية المشتركة، يستفيد نشاط (YGA) من التمكين الاقتصادي كقوة لتعزيز الشراكات المرنة التي تساعد في بناء أنظمة جاهزة للمستقبل. نبذة عن شركة Q2IMPACT (مجموعة QED، ذات المسؤولية المحدودة، والمسجلة تجارياً باسم Q2 Impact)تجلب شركة Q2IMPACT، وهي إحدى شركات مجموعة QED، أكثر من 25 عاماً من الخبرة في الحلول القائمة على البيانات والتي تركز على التأثير عند تقاطع التنمية والدبلوماسية والدفاع. استناداً إلى هذا التاريخ الديناميكي، تستفيد Q2IMPACT من التكنولوجيا المتطورة، والرؤى القائمة على البيانات، والخبرة الاستراتيجية لمواجهة التحديات الأكثر إلحاحاً اليوم. وتطوراً مع الأولويات العالمية، تدمج Q2IMPACT إرثها الغني في مجالات الرصد والتقييم والتعلم (MEL)، والتعاون والتعلم والتكيف (CLA)؛ وتحليل البيانات؛ وتعزيز النظم؛ والبرمجة التكيفية مع تركيز متجدد على الأهمية الاستراتيجية، والنمو الاقتصادي، والأمن القومي. أُطلق نشاط تنمية الشباب (YGA) في عام 2023 كبادرة ممولة من حكومة الولايات المتحدة تعمل مع الشركاء الوطنيين في الأردن لمساعدة الشباب على بناء مهارات عملية والوصول إلى فرص الدخل، مما يؤدي إلى استقرار المجتمعات في الأردن من خلال دعم العمل القانوني، والروتين المنتج، والمشاركة الإيجابية للشباب أنفسهم. المستفيدون الأساسيون من نشاط (YGA) هم الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 10 و 29 عاماً. بالإضافة إلى ذلك، يتفاعل نشاط (YGA) مع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك وزارة الشباب، ووزارة الاقتصاد الرقمي والريادة، ومركز الملكة رانيا للريادة، وصندوق التنمية والتشغيل، بالإضافة إلى أصحاب المصلحة من القطاع الخاص. يتم تنفيذ أنشطة (YGA) في جميع المحافظات الاثنتي عشرة (المفرق، إربد، عجلون، جرش، البلقاء، عمان، الزرقاء، مأدبة، الكرك، الطفيلة، معان، العقبة). يقدم نشاط (YGA) برامج صقل مهارات منظمة، وفرصاً مدرة للدخل، ومشاركة إيجابية من خلال مراكز وزارة الشباب والمؤسسات الوطنية الأخرى. تم تصميم جميع برامج وأنشطة (YGA) بما يتماشى مع رؤية التحديث الاقتصادي في الأردن (EMV) وبما يهدف إلى إعداد قوى عاملة شبابية قادرة على المساهمة في القطاعات ذات الأولوية الوطنية، بما في ذلك مشروع الناقل الوطني والاقتصاد الرقمي المتنامي في الأردن. ملخص الوظيفة والهدفتبحث شركة Q2IMPACT عن مدير للشؤون المالية والإدارية (DFA) لنشاط (YGA). يتضمن الدور إعداد ميزانيات الاتفاقيات التعاونية، ومراقبة النفقات، وإعداد التقارير المالية، والالتزام بمبادئ الجهات المانحة، والامتثال للوائح حكومة الولايات المتحدة. كما يضمن مدير الشؤون المالية والإدارية التوافق مع القوانين المحلية، والإشراف على عمليات التدقيق، وإدارة توقعات الميزانية والتنبؤات. يعد هذا المنصب حاسماً للإعداد والتقديم في الوقت المناسب للتقارير المالية، والإدارة التشغيلية والمشتريات، وحماية الاستدامة المالية للمؤسسة.يعد منصب مدير الشؤون المالية والإدارية دوراً قيادياً عليا محورياً لنجاح نشاط (YGA)، ويرفع تقاريره إلى مدير الفريق (Chief of Party). يضمن هذا المنصب النزاهة المالية للمشروع، والكفاءة التشغيلية، والامتثال التنظيمي مع تعزيز صنع القرار الاستراتيجي وتعزيز التميز في الوظائف التشغيلية والإدارية والموارد البشرية. يشرف الدور حالياً على فريق من أربعة متخصصين رئيسيين: أ) محاسب، ب) مسؤول أول للمنح والعقود من الباطن، ج) مسؤول موارد بشرية، و د) سائق مكتب، مما يضمن التعاون الفعال والأداء والمواءمة مع أهداف المشروع. كما يقود مدير الشؤون المالية والإدارية التنسيق مع القادة الفنيين لنشاط (YGA) للتخطيط في الوقت المناسب للمشتريات وتوقعات الميزانية.يتعاون الدور بشكل وثيق مع المكتب الرئيسي، بما في ذلك مدير مشروع (YGA)، ومدير المالية والموارد البشرية، والقسم المالي. بالإضافة إلى ذلك، يتواصل هذا الدور بانتظام مع الفرق المالية لشركاء أصحاب المصلحة في (YGA) ومقدمي الخدمات للتنسيق في الوقت المناسب للمشتريات المشتركة. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>الإدارة المالية اليومية<ul style="list-style-type:circle;"><li>الإشراف على الإدارة المالية اليومية للمكتب الميداني، والمحاسبة، والعمليات.</li><li>صيانة وإدارة حسابات المكتب الميداني، بالتنسيق مع المكتب الرئيسي لشركة Q2IMPACT.</li><li>مراجعة القسائم وطلبات الدفع، بما في ذلك وثائق الدعم المناسبة، لضمان الامتثال لسياسات وإجراءات Q2IMPACT وقواعد ولوائح حكومة الولايات المتحدة.</li><li>ضمان الدفع في الوقت المناسب للموظفين والاستشاريين والبائعين.</li><li>حساب وإصدار كشوف المرتبات؛ وحساب وتقديم ضرائب الرواتب للسلطات الأردنية المختصة.</li><li>الحفاظ على الضوابط الداخلية والإشراف عليها بتوجيه من مدير المالية والموارد البشرية في المكتب الرئيسي.</li><li>إدارة وظائف الخزانة، بما في ذلك الإشراف اليومي على وضع النقد، والحسابات، والنقد الطفيف.</li><li>إدارة نظام الملفات المالية للمكتب الميداني، ورقياً وإلكترونياً، بالتنسيق مع مبادئ Q2IMPACT التوجيهية.</li></ul></li><li>مراقبة الميزانية، والتوقعات، والتخطيط المالي<ul style="list-style-type:circle;"><li>قيادة تطوير وتحديث توقعات ميزانية المشروع بانتظام، والعمل بشكل وثيق مع القادة الفنيين للحصول على تنبؤات دقيقة وفي الوقت المناسب للأنشطة وافتراضات الإنفاق.</li><li>تحديد وحل المشكلات التي تؤثر على دقة التنبؤ بشكل استباقي، بما في ذلك التأخير في المدخلات الفنية، أو تغيير جداول التنفيذ، أو الفجوات بين الأنشطة المخطط لها والميزانية المتاحة.</li><li>توصيل تحديثات التوقعات والمخاطر والتعديلات الموصى بها إلى المكتب الرئيسي لشركة Q2IMPACT لدعم اتخاذ القرار في الوقت المناسب والإدارة المالية الفعالة.</li><li>إعداد تقديرات المتطلبات النقدية الشهرية وتقديمها إلى إدارة مشروع Q2IMPACT.</li></ul></li><li>التدقيق وإعداد التقارير المالية<ul style="list-style-type:circle;"><li>الحفاظ على سجلات مالية كاملة ودقيقة وفي الوقت المناسب بما يتوافق مع سياسات وإجراءات حكومة الولايات المتحدة و Q2IMPACT؛ إعداد وتقديم التقارير المالية الشهرية إلى المكتب الرئيسي لشركة Q2IMPACT على الفور، حسب التوجيهات.</li><li>إعداد التقارير المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية والخاصة إلى الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية (USAID)، بما في ذلك الاستحقاقات والنفقات والتقارير ذات الصلة.</li><li>التنسيق مع المستشارين القانونيين والمحاسبيين المحليين لشركة Q2IMPACT والعمل كحلقة وصل بين سلطات التدقيق الخارجية المحلية ومقر Q2 Impact.</li></ul></li><li>التنسيق التشغيلي<ul style="list-style-type:circle;"><li>المساعدة في تصميم وتنفيذ سياسات وإجراءات لتحقيق كفاءات المشروع.</li><li>الإشراف على الموظفين الماليين والتشغيليين والإداريين، حسب الحاجة.</li><li>الإشراف على المشتريات وإدارة المخزون لمستلزمات المشروع والخدمات والعناصر الأخرى وفقاً لقواعد ولوائح حكومة الولايات المتحدة.</li><li>إجراء تقييمات القدرات التنظيمية للمنح الفرعية والشركاء وتطوير خطط بناء قدرات الشركاء التي تغطي أنظمة الإدارة المالية، وعمليات المشتريات، وإدارة الموارد البشرية، والضمان الاجتماعي، والإجراءات الضريبية، والمجالات ذات الصلة.</li><li>قيادة تقديم أنشطة بناء القدرات للشركاء والتنسيق مع قائد الرصد والتقييم والتعلم (MEAL) لتحديد وقياس المؤشرات التي تلتقط التحسن.</li><li>الإشراف على إغلاق المشروع بسلاسة وفقاً لشروط العقد ولوائح حكومة الولايات المتحدة.</li></ul></li></ul> المهارات<ul><li>القدرة المثبتة على قيادة وتوجيه الفرق متعددة التخصصات في بيئات ديناميكية.</li><li>مهارات تنظيمية واتخاذ قرار قوية لإدارة العمليات المالية والإدارية المعقدة.</li><li>حكم سليم، والقدرة على استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتطوير حلول إبداعية مع تحديد المشكلات التي تحتاج إلى تصعيد.</li><li>القدرة على التأثير واستخلاص البيانات والمقاييس المالية الرئيسية لضمان دقة التوقعات وتحقيق أهداف الإيرادات الشهرية.</li><li>خبرة في التحليل المالي، وتقييم المخاطر، والتخطيط الاستراتيجي.</li><li>القدرة على تجميع البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ للقيادة العليا.</li><li>مهارات التشغيل، واللوجستيات، والمشتريات.</li><li>القدرة على تحديد الأولويات.</li><li>مهارات تنظيمية فائقة ودقة عالية، بصرامة، واهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات عمل جماعي وتعاون قوية؛ والقدرة على التعاون مع الزملاء والشركاء وطنياً ودولياً.</li><li>القدرة على التكيف والعمل في بيئة مرنة وسائلة ومتطورة.</li><li>مبادرة ذاتية استباقية مع القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات بشكل مستقل.</li></ul>  الحد الأدنى من التعليم والخبرة والمهارات والمؤهلات<ul><li>مواطن أردني.</li><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة، أو مؤهل محاسب قانوني معتمد (CPA أو ما يعادله).</li><li>خبرة لا تقل عن عشر سنوات في الإدارة، في أدوار متزايدة المسؤولية، في الشؤون المالية، والمشتريات، وإدارة العقود، والعمليات، والخدمات اللوجستية، و/أو أنشطة الموارد البشرية ذات القيمة الدولارية المماثلة.</li><li>خبرة إشرافية مثبتة.</li><li>الإلمام بمتطلبات التقارير المالية والامتثال لحكومة الولايات المتحدة؛ و</li><li>خبرة في إدارة المشتريات والعقود الفرعية/المنح الممولة من الجهات المانحة.</li><li>مهارات تواصل ممتازة في الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية مطلوبة.</li></ul>

Job Description     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="576"> <tbody> <tr> <td > Position: </td> <td > Director of Finance and Administration </td> </tr> <tr> <td > Type of Contract: </td> <td > Full-time, fixed term contract </td> </tr> <tr> <td > Project: </td> <td > Youth Grow Activity </td> </tr> <tr> <td > Reports to: </td> <td > Chief of Party </td> </tr> <tr> <td > Location: </td> <td > Amman, Jordan </td> </tr> </tbody> </table>   About Youth Grow Activity Launched in 2023, Youth Grow Activity (YGA) is a five-year US Government (USG)-funded initiative that aims to transform the economic trajectory of Jordan’s youth while strengthening resilient, opportunity-rich local systems to promote long-term stability and security. YGA reflects a growing strategic consensus: youth economic empowerment is no longer just a development objective; it is a tool for socioeconomic prosperity. YGA tackles the root causes of economic exclusion and youth unemployment—key drivers of social unrest, destabilized vulnerable communities, and brain drain and migration. By aligning local and national economic opportunities with shared regional and global strategic interests, YGA leverages economic empowerment as a force to foster resilient partnerships that help co-create future-ready systems.   About Q2IMPACT (QED Group, LLC DBA Q2 Impact)  Q2IMPACT, a QED Group company, brings over 25 years of expertise in data-driven, impact-focused solutions at the intersection of development, diplomacy, and defense. Rooted in this dynamic history, Q2IMPACT leverages cutting-edge technology, data-driven insight, and strategic expertise to tackle today’s most pressing challenges. Evolving with global priorities, Q2IMPACT blends its rich legacy in Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL), Collaboration, Learning, and Adaptation (CLA); data analytics; systems strengthening; and adaptive programming with a renewed focus on strategic relevance, economic growth, and national security. Launched in 2023, Youth Grow Activity (YGA) is a U.S. Government-funded initiative working with national partners in Jordan to help youth build practical skills and connect to income opportunities, leading to stable communities in Jordan by supporting lawful work, productive routines, and positive engagement for youth themselves. The primary beneficiaries of YGA are youth aged 10 to 29. Additionally, YGA engages with key stakeholders including MOY, MODEE, CPF and AQACA, JREEF as well as private sector stakeholders. YGA activities are being implemented across all 12 governorates (Mafraq, Irbid, Ajloun, Jerash, Balqa, Amman, Zarqa, Madaba, Karak, Tafilah, Ma’an, Aqaba). YGA delivers structured upskilling programs, income-generating opportunities, and positive engagement through MOY centers and other national institutions. All of YGA's programs and activities are designed in alignment with Jordan's EMV and built to prepare a youth workforce capable of contributing to national priority sectors, including the National Conveyor Project and Jordan's growing digital economy.   Position Summary and Purpose Q2IMPACT is seeking a Director of Finance and Administration (DFA) for YGA. The role involves cooperative agreement budgeting, expense monitoring, financial reporting, adherence to donor guidelines, and compliance with USG regulations. The DFA also ensures conformity with local laws, oversees audits, and manages budget projections and forecasts. This position is critical for the timely preparation and submission of financial reports, operational and procurement management, and safeguarding the organization’s financial sustainability. The DFA is a senior leadership role central to YGA’s success, and reports to the YGA Chief of Party. This position ensures the project’s financial integrity, operational efficiency, and regulatory compliance while fostering strategic decision-making and promoting excellence in operational, administrative, and human resource functions. The role currently oversees a team of four key professionals: a) Accountant b) Senior Grants & Subcontracting Lead, c) HR Officer, and d) Office Driver, ensuring effective collaboration, performance, and alignment with project goals. The DFA also leads coordination with YGA technical leads for timely planning of procurements and budget projections. The role collaborates closely with home office, including the YGA Project Director, Director of Finance & HR, and Finance Department. Additionally, this role regularly interfaces with financial teams of YGA stakeholder partners and service providers for timely coordination of joint procurements. Primary Responsibilities <ul> <li>Daily Financial Management <ul > <li>Oversee the day-to-day field office financial management, accounting, and operations.</li> <li>Maintains and manages field office accounts, in coordination with Q2IMPACT home office.</li> <li>Reviews vouchers and payment requests, including proper backup documentation, to ensure compliance with Q2IMPACT policies and procedures and USG rules and regulations.</li> <li>Ensures timely payments to staff, consultants, and vendors.</li> <li>Calculates and issues payroll; calculates and submits payroll taxes to the proper Jordanian authorities.</li> <li>Maintains and oversees internal controls with direction from the home office Director of Finance and HR.</li> <li>Manages treasury functions, including daily supervision of cash position, accounts, and petty cash.</li> <li>Manages the field office financial filing system, both paper and electronic, in coordination with Q2IMPACT guidelines.</li> </ul> </li> <li>Budget Monitoring, Projections, and Financial Planning <ul > <li>Leads the development and regular updating of project budget projections, working closely with technical leads to obtain timely, accurate activity forecasts and spending assumptions.</li> <li>Proactively identifies and resolves issues affecting forecast accuracy, including delays in technical input, changing implementation timelines, or gaps between planned activities and available budget.</li> <li>Communicates projection updates, risks, and recommended adjustments to Q2IMPACT home office to support timely decision-making and effective financial management.</li> <li>Prepares estimates of monthly cash requirements and submits them to Q2IMPACT’s Project Management.</li> </ul> </li> <li>Audit and Financial Reporting <ul > <li>Maintains complete, accurate, and timely financial records in compliance with USG and Q2IMPACT policies and procedures; prepares and submits monthly financial reports to Q2IMPACT home office promptly, as directed.</li> <li>Prepares monthly, quarterly, annual, and ad hoc financial reports to USAID, including accruals, expenditures, and related reporting.</li> <li>Coordinates with Q2IMPACT’s local legal and accounting advisors and serves as the liaison between local external auditing authorities and Q2 Impact headquarters.</li> </ul> </li> <li>Operational Coordination <ul > <li>Helps design and implement policies and procedures for achieving project efficiencies.</li> <li>Supervises financial, operational, and administrative staff, as required.</li> <li>Oversees procurement and inventory management of project supplies, services, and other items in accordance with USG rules and regulations.</li> <li>Conducts organizational capacity assessments for sub-awardees and partners and develops partner capacity-building plans covering financial management systems, procurement processes, human resource management, social security, tax procedures, and related areas.</li> <li>Leads the delivery of capacity-building activities to partners and coordinates with the MEAL Lead to identify and measure indicators that capture improvement.</li> <li>Oversees smooth project closeout in compliance with contract terms and USG regulations.</li> </ul> </li> </ul>   Skills <ul> <li>Proven ability to lead and mentor multidisciplinary teams in dynamic environments.</li> <li>Strong organizational and decision-making skills to manage complex financial and administrative operations.</li> <li>Sound judgment, able to troubleshoot problems and develop creative solutions while identifying issues that need to be escalated.</li> <li>Ability to influence and pull through key financial data and metrics to ensure accuracy of projections and meeting monthly revenue targets. </li> <li>Expertise in financial analysis, risk assessment, and strategic planning.</li> <li>Ability to synthesize data into actionable insights for senior leadership.</li> <li>Operational, logistics, and procurement skills;</li> <li>Ability to prioritize.</li> <li>Superior organization skills and high accuracy, rigor, and attention to detail.</li> <li>Strong teamwork and collaboration skills; ability to collaborate with colleagues and partners nationally and internationally.</li> <li>Ability to adapt and work in a flexible, fluid, and evolving environment.</li> <li>Proactive self-starter with the ability to independently multitask and prioritize.</li> </ul>   MINIMUM EDUCATION, EXPERIENCE, SKILLS & QUALIFICATIONS <ul> <li>Jordanian citizen.</li> <li>Bachelor’s degree in Accounting, Business Administration, or related field or a Certified Public or Chartered Accounting qualification</li> <li>A minimum of ten years of experience managing, in increasing roles of responsibility, finance, procurement, contracts management, operations, logistics, and/or human resource-related matters activities of similar dollar value;</li> <li>Demonstrated supervisory experience.</li> <li>Familiarity with USG financial reporting and compliance requirements; and</li> <li>Experience managing donor-funded procurements and subcontracts/grants.</li> <li>Excellent written and verbal communication skills in English required.</li> </ul>

دوام كامل أخطبوط

كبير موظفي التمويل

في الموقع - الأردن - عمّان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

الموقع الوظيفي ابتداءً من: 15/10/2026 المدة: عقد ثابت المدة (مدة 12 شهراً) معدل النشاط: 100% مكان العمل: المكتب الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا - عمّان، الأردن الموعد النهائي لتقديم الطلبات:  Terre des hommes لا تحدد موعداً لتقديم الطلبات لهذه الوظيفة، التوظيف مستمر حتى شغل المنصب. Terre des hommes (Tdh): تأسست مؤسسة Terre des hommes (Tdh)، ومقرها في لوزان ومكتب في زيورخ، وتُعتبر المنظمة السويسرية الرائدة المعنية بحقوق الطفل والتي تضم أكثر من 2000 موظف حول العالم. نقف مع الأطفال للدفاع عن حقوقهم وحماية حياتهم وتحسين رفاهيتهم. نحقق ذلك من خلال برامج مبتكرة تركز على الصحة والهجرة والوصول إلى العدالة، مصممة خصيصاً لتحقيق أثر إيجابي ومستدام. السياق : تأسست Terre des hommes Lausanne (Tdh) في 1960، وهي أكبر منظمة في سويسرا تعنى بحقوق الأطفال. تكرس Tdh لإحداث تغييرات ذات معنى وديمومة في حياة الأطفال والشباب، وخاصة الأكثر عرضة للخطر. تعمل Tdh في نحو ثلاثين دولة في سياقات إنسانية وتنموية. في الشرق الأوسط (MENA)، تتدخل Tdh مباشرة في 7 دول (أفغانستان، مصر، العراق، الأردن، لبنان، فلسطين وسوريا). المهام الرئيسية: تحت الإشراف المباشر من منسق التمويل الإقليمي، يوفر موظف التمويل الإقليمي الدعم الفني لإدارة الشؤون المالية للمنطقة (المكتب الإقليمي ومكاتب الدول). يدعم متابعة الميزانية، ولا سيما تحسين ميزانيات المنطقة، يقود التنسيق بين الدول والمنطقة، ويشارك بنشاط في إعداد ومراجعة الميزانيات سنوياً. يساهم في إدارة وتوحيد التمويل متعدد الدول أو الإقليمي، خاصة عندما تكون المنطقة الشريك القيادي. يضمن التطبيق الصحيح لإجراءات داخلية وتوجيهات المانحين وجودة وموثوقية التقارير المالية المسؤوليات الخاصة: دعم إدارة المنطقة دعم إدارة الموارد المالية للمكتب الإقليمي · إدارة محاسبة المكتب الإقليمي والتحكم في التخصيصات التحليلية · إعداد متابعة الميزانية الشهرية (دورة FMT) والمساهمة في التوازن المالي للمكتب الإقليمي، بما في ذلك تقديم التحليل والدعم الاستشاري لفريق الإدارة الإقليمي · عقد اجتماعات مع أصحاب الميزانية لاستعراض ميزانيات المشاريع والتخصيصات والتحليل المالي عندما يكون المكتب الإقليمي هو القيادة. · تنظيم التنسيق الشهري بين CAFs الدول والمنطقة (إبلاغ التخصيصات من مكاتب الدول التي تستضيف الإقليميين، مشاركة قائمة المصروفات، إبلاغ ممارسات جيدة) · المشاركة في تطوير ميزانيات الجهات المانحة عندما يكـون المكتب الإقليمي هو القائد أو أثناء مقترحات متعددة الدول · إعداد الميزانية الإقليمية السنوية بالإضافة إلى مراجعـة الميزانيات بشكل دوري · إعداد التقارير المالية للميزانيات للمكتب الإقليمي وفقاً لجدول تقارير المانحين وإرسالها للاعتماد إلى RC للتمويل، وتحديد المخاطر المالية والإبلاغ عنها لـ Finance RC · التواصل مع موظف الخدمات اللوجستية الإقليمي لضبط عقود الدول بما فيها التكاليف الإقليمية · متابعة مع مدير اللوجستيات الإقليمي بشأن طلبات الشراء، والمدفوعات ومراقبة النفقات الإقليمية · المتابعة مع قسم الموارد البشرية الإقليمي للرواتب الشهرية والخصومات القانونية المدفوعة. · ضمان سرية المعلومات المالية دعم إدارة مكاتب الدول المفوضة من FC الإقليمي المراقبة المالية الإقليمية · ضمان التحكم في التخصيصات التحليلية للإدارة الشهرية لمكاتب الدول · الرقابة الشهرية وتحليل متابعة ميزانيات المكاتب وفق دورة FMT بما في ذلك متابعة معدلات الاستهلاك، والتأكد من التوافق مع جداول تنفيذ المشروع وأداء الميزانية، والتحكم في طلباتهم النقدية الشهرية، وتحديد المخاطر المالية، والاتجاهات، والفروق وتقديم التوصيات لـ Regional Finance Coordinator. · متابعة تصحيحات دفعات المانحين في CRM حسب الدول · المساهمة في توحيد البيانات المالية الإقليمية وإعداد لوحات متابعة مالية لتحليل الإدارة الإقليمية. ________________________________________ الميزانية والتخطيط المالي · دعم مكاتب الدول في إعداد الميزانية السنوية، والمراجعات الدورية وتطوير ميزانية المشاريع. · المشاركة في رقابة الميزانيات لطلبات تمويل جديدة وتعديلات محتملة من مكاتب الدول وفق حدود التحقق المعمول بها قبل تقديمها لـ RC للتم validation · المساعدة في مراجعات الميزانية، وإعادة المحاذاة، وتعديلات ميزانية المانحين. · مراجعة المقترحات التي تخص الميزانيات لضمان الاتساق مع إرشادات الجهات المانحة وسياسات المنظمة. · الإسهام في التخطيط المالي الإقليمي والتنبؤ المالي. ________________________________________ الامتثال المالي للجهات المانحة · ضمان الالتزام بأنظمة المانحين واتفاقيات المنح. · مراقبة تقارير ماليـة لمكاتب الدول وفقاً لمعايير التحقق المعمول بها، بما يتوافق مع جدول تقارير المانحين وإرسالها للاعتماد من Finance RC · دعم مكاتب الدول في إعداد التقارير المالية للجهات المانحة. · مراجعة التقارير المالية قبل التقديم لضمان الدقة والامتثال. · تقديم إرشادات حول التكاليف المؤهلة، استخدام الميزانية، ومتطلبات الوثائق المالية. ________________________________________ الأنظمة والأدوات المالية · ضمان محافظة مكاتب الدول على أدوات متابعة مالية محدثة وسجلات محاسبية. · دعم تحسين وتوحيد أدوات الإدارة المالية الإقليمية والقوالب. · المساعدة في حل مشكلات النظام المالي والتنسيق مع الأقسام المعنية عند الحاجة. · تعزيز أفضل الممارسات في إدارة البيانات المالية. ________________________________________ الضوابط الداخلية وإدارة المخاطر · دعم تنفيذ ضوابط مالية داخلية وتقييمات المخاطر والقدرات عبر مكاتب الدول. · رصد الامتثال لسياسات وإجراءات المالية التنظيمية. · تحديد المخاطر المالية واقتراح إجراءات التخفيف. · المساهمة في التدقيقات الداخلية وتدقيق المانحين والمتابعة على توصيات التدقيق. ________________________________________ التطوير وال دعم الفني · تقديم الدعم الفني لفرق التمويل في الدول في مسائل الإدارة المالية. · تقديم إرشادات حول أنظمة المانحين والتقارير المالية وإدارة الميزانية. · المساهمة في تعزيز قدرات موظفي مالية مكتب الدول من خلال التدريب والتوجيه. ________________________________________ التنسيق والاتصال · الحفاظ على تواصل منتظم مع فرق مالية مكاتب الدول، بما في ذلك الاجتماعات المنتظمة. · المساهمة في اجتماعات المالية الإقليمية واتخاذ القرار المالي. · دعم التنسيق بين الأقسام مع البرامج والموارد البشرية وفرق العمليات. Perform other duties related to the position as required and prioritized by hierarchy **سيتم مشاركة الوصف الوظيفي الكامل مع المرشحين المختارين.** التعليم : درجة جامعية أو ما يعادلها من كلية أعمال في المالية و/أو الرقابة الإدارية الخبرة / المهارات : 3 سنوات خبرة مهنية كحد أدنى في دور مماثل المهارات: · إدارة الوقت وتحديد الأولويات، المواعيد النهائية والالتزام بالمواعيد. · التواصل بشكل واضح وموجز وباحترام. · الاستجابة بشكل موسع وبناء لجهات التواصل. · القدرة على إدارة الضغط والبدني والعاطفي، والقدرة على العمل تحت الضغط · القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات وروح الفريق · تقديم النصائح في مجال تخصصهم بروح الشراكة. · معرفة واحترام القواعد والعمليات في مختلف مجالات نشاطك. · المساهمة في تطوير أدوات وطرق مفيدة لأنشطة قطاعك. · معرفة ممتازة بإجراءات المالية، التدقيق والمتطلبات المحاسبية العامة · معرفة كيفية عمل الجهات المانحة الإنسانية الكبرى ومتطلباتها المالية والإدارية مرغوبة. · القدرة على التقييم، التحليل، التحسين/اقتراح تحسينات في الإجراءات/الأدوات. اللغات : الإنجليزية - العربية معرفة IT : الإلمام بأدوات الحاسوب، بما في ذلك مستوى متقدم من Excel، معرفة SAGA تعتبر ميزة السلوك العام لـ Tdh وقواعده الأخلاقية : <ul> <li>يلتزم بتعزيز والالتزام بقواعد السلوك العالمية، والإبلاغ بشكل منهجي عن أي مخالفات للقواعد من خلال آليات التبليغ الرسمية لـ Tdh والتعامل مع أي مخالفات للإجراءات والعمليات بشكل مناسب.</li> </ul> <ul> <li>يرفع الوعي لدى Foundation بمخاطر عدم الامتثال السياسي، العنف والإساءة، وحقوق متعلقة، تجاه الأطفال وأعضاء المجتمع وموظفينا.</li> </ul> <ul> <li>يلتزم بالامتثال بسياسات وإرشادات أخلاقية رئيسية، بما في ذلك سياسة الحماية، وسياسة مكافحة الاحتيال والفساد، وسياسة تضارب المصالح وغيرها من السياسات المتعلقة بمنع تمويل الإرهاب والأنشطة الإجرامية، بالإضافة إلى سلوك مكان العمل.</li> </ul> <ul> <li>يلتزم بوضع القيم والمبادئ موضع التنفيذ من خلال سلوك قدوة، وفقاً لقواعد السلوك وباحترام الإجراءات والعمليات المعمول بها دائماً.</li> </ul> <ul> <li>يلتزم بتطوير ثقافة إدارة امتثالية ومستنيرة داخل المنظمة وفي عملنا مع الأطفال والمجتمعات التي نعمل معها.</li> </ul> الإجراءات: لن تتم معالجة الطلبات المكتملة فقط (السيرة الذاتية + رسالة التغطية) المنشورة على موقعنا الرسمي. ستُطلب وثائق إضافية (شهادات، شهادات عمل، الخ.) لاحقاً. سنتواصل فقط مع المرشحين المختارين لإجراءات التوظيف اللاحقة. المراجع : يرجى ملاحظة أن جميع عروض العمل ستكون خاضعة للمراجع والفحص المرضي (سجل جنائي وفحص تمويل مكافحة الإرهاب). ستطلب Terre des hommes من الموارد البشرية في المنظمات السابقة تقديم مراجع عن أي نتائج استغلال جنسي أو إيذاء جنسي و/أو تحرش جنسي وكذلك احتيال وفساد أثناء العمل، أو حوادث قيد التحري وقت ترك المرشح للعمل.

Starting position: 15/10/2026 Duration : Fixe-term Contract (12 Month Duration) Rate of activity : 100% Place of work : MENA Regional Office - Amman, Jordan  Deadline for applications: Terre des hommes does not set a deadline for applications for this position, recruitment is open until the position is filled. Terre des hommes (Tdh) : The Terre des hommes Foundation (Tdh), with headquarters in Lausanne and an office in Zurich, is the leading Swiss child rights organisation with more than 2000 employees worldwide. We stand together with children to uphold their rights, protect their lives and improve their well-being. We achieve this through innovative programmes focused on health, migration and access to justice, specially designed to have a positive and sustainable impact. Context : Terre des hommes Lausanne (Tdh), founded in 1960, is Switzerland's largest children's rights organisation. Tdh is dedicated to making meaningful and lasting changes in the lives of children and young people, especially those who are most at risk. Tdh is active in some thirty countries, in humanitarian and development contexts. In the Middle East (MENA), Tdh intervenes directly in 7 countries (Afghanistan, Egypt, Iraq, Jordan, Lebanon, Palestine and Syria). Main responsibilities: Under the direct supervision of the Regional Finance Coordinator, the Regional Finance Officer provides technical support to the financial management of the region (regional office and country offices). He/she supports budget monitoring, in particular the optimization of the region's budgets, leads coordination between countries and the region, and actively participates in the preparation and annual review of budgets. He/she contributes to the management and consolidation of multi-country or regional financing, particularly when the region is the lead partner. He/she ensures the proper application of internal and donor procedures and the quality and reliability of financial reports Specific responsibilities: Support to the management of the region Regional Office Financial Management Support · Manage the regional office accounting and control of the analytical allocations · Preparation of the monthly budget monitoring (FMT cycle) and contribute to the financial balance of the regional office, including providing analysis and feedback support to the regional management team · Conduct meetings with budget holders to review project budgets, analytical allocations and financial situation when the regional office is lead. · Organize the monthly coordination between the country CAFs and the region (communication of allocations from the country offices hosting the regionals, sharing of the list of expenses, communication of good practices) · Participate in the development of donor budgets when the regional office is the lead or during multi-country proposals · Preparation of the annual regional budget as well as periodic budget revisions · Preparing financial reports of the budgets for the regional office is led in accordance with the donor reporting schedule and sending them for validation to RC Finance, identify and report financial risks to Finance RC · Communicate with the Regional Logistics Officer the configuration of country contracts including regional costs · Follow up with the Regional Logistics manager on purchase requests, payments and monitoring of regional expenses · Follow with the regional HR department for the monthly payroll and legal deductions payments. · Ensuring the confidentiality of financial information Support to the management of the country offices delegated by the Regional FC Regional Financial Monitoring · Ensure the control of the analytical allocations of the monthly accounting of the country offices · Monthly control and analysis of the country offices' budget monitoring (FMT cycle) include monitoring burn rates, ensuring alignment with project implementation timelines and budget performance, the control of their monthly cash request, and identifying financial risks, trends, variances and provide recommendations to the Regional Finance Coordinator. · Track corrections of donor payments in CRM by country offices. · Contribute to the regional financial data consolidation and preparation of financial dashboards with analysis for regional management. ________________________________________ Budgeting and Financial Planning · Support Country Offices in annual budgeting, periodic reviews and project budget development. · Participate in the control of budgets for new funding requests and potential amendments from country offices according to the validation thresholds in place before submission to the RC Finance for validation · Assist in budget revisions, realignments, and donor budget modifications. · Review proposed budgets to ensure consistency with donor guidelines and organizational policies. · Contribute to regional financial planning and forecasting. ________________________________________ Donor Financial Compliance · Ensure compliance with donor regulations and grant agreements. · Monitor country office financial reports according to the validation thresholds in place, in accordance with the donor reporting schedule and send them for validation by the Finance RC · Support Country Offices in the preparation of donor financial reports. · Review financial reports before submission to ensure accuracy and compliance. · Provide guidance on eligible costs, budget utilization, and financial documentation requirements. ________________________________________ Financial Systems and Tools · Ensure Country Offices maintain updated financial monitoring tools and accounting records. · Support the improvement and harmonization of regional financial management tools and templates. · Assist with troubleshooting financial system issues and liaise with relevant departments when needed. · Promote best practices in financial data management. ________________________________________ Internal Controls and Risk Management · Support the implementation of internal financial controls, Risk and Capacity Assessments across Country Offices. · Monitor compliance with organizational finance policies and procedures. · Identify financial risks and propose mitigation measures. · Contribute to internal audits, donor audits, and follow-up on audit recommendations. ________________________________________ Capacity Building and Technical Support · Provide technical support to Country Finance teams on financial management issues. · Deliver guidance on donor regulations, financial reporting, and budget management. · Contribute to the strengthening of Country Office finance staff through training and coaching. ________________________________________ Coordination and Communication · Maintain regular communication with Country Office Finance teams, including regular meetings. · Contribute to regional finance meetings and financial decision-making. · Support cross-department coordination with Programs, HR, and Operations teams. Perform other duties related to the position as required and prioritized by hierarchy **The full Job Description will be shared with shortlisted candidates.** Education : University degree or equivalent business school in Finance and/or Management Control Experience / Skills : Minimum 3 years of professional experience in a similar role Skills: · Manage your time and priorities, meet deadlines and be punctual. · Communicate in a clear, concise and respectful manner. · Respond in an elaborate and constructive manner to your interlocutors. · Ability to manage stress and emotions, ability to work under pressure · Ability to work in a multicultural environment and team spirit · Provide advice in their area of specialization in a spirit of partnership. · Know and respect the rules and processes of the various areas related to your activity. · Contribute to the development of tools and methods useful to the activities of his/her sector. · Excellent knowledge of financial procedures, auditing and general accounting requirements · Knowledge of the functioning of major humanitarian donors and their financial and administrative requirements is desirable. · Ability to evaluate, analyze, improve/propose improvements in procedures/tools. Languages : English - Arabic IT knowledge : Proficiency in computer tools, including an advanced level of Excel, Knowledge of SAGA is a plus Tdh General Code of Conduct and Ethical Policies : <ul> <li>Commits to promoting and complying with the Global Code of Conduct, systematically reporting any violations of the Code through Tdh's formal reporting mechanisms and dealing with any violations of procedures and processes appropriately.</li> </ul> <ul> <li>Raises awareness of the Foundation of the risks of policy non-compliance, violence and abuse, and related rights, towards children, community members and our own employees.</li> </ul> <ul> <li>Undertakes to comply with key ethical policies and guidelines, including the Safeguarding Policy, the Anti-Fraud and Corruption Policy, the Conflict-of-Interest Policy and other policies related to the prevention of terrorist financing and criminal activities, as well as workplace behavior.</li> </ul> <ul> <li>Commits to putting values and principles into practice through exemplary behavior, in full compliance with the Code of Conduct, and always respecting established procedures and processes.</li> </ul> <ul> <li>Commits to developing a compliant and enlightened management culture within the organization and in our work with children and the communities in which we operate.</li> </ul> Procedure: Only complete applications (CV + covering letter) posted on our official website will be processed. Additional documents (diplomas, work certificates, etc.) will be requested at a later date. We will only contact those candidates selected for further recruitment. References : Please note that all job offers will be subject to satisfactory references and checks (criminal record and anti-terrorism funding check). Terre des hommes will ask the Human Resources of previous organisations to provide references on any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment as well as fraud and corruption, during employment, or incidents under investigation at the time the candidate left employment.

دوام كامل أخطبوط

طبيب تخدير

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: طبيب تخدير FSR # 831 استشاري </h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">الموقع: مخيم الأزرقالمسؤوليات والخدمات <ol><li>مراقبة المريض قبل وأثناء وبعد التخدير ومعالجة التفاعلات الضارة أو المضاعفات. مراقبة حالة المريض أثناء العلاجات أو الإجراءات أو الأنشطة.</li><li>تسجيل نوع ومقدار التخدير وحالة المريض طوال الإجراء. تسجيل التاريخ الطبي للمرضى.</li><li>توفير والحفاظ على دعم الحياة وإدارة مجرى الهواء والمساعدة في تحضير المرضى للجراحة الطارئة. تنفيذ تقنيات دعم الحياة المتقدمة.</li><li>تحضير المرضى جسدياً للإجراءات الطبية. إعطاء التخدير أو التهدئة أثناء الإجراءات الطبية باستخدام الطرق الموضعية أو الوريدية أو الشوكية أو الذيليّة.</li><li>إعطاء المخدرات أو المهدئات للسيطرة على الألم. فحص المريض، والحصول على التاريخ الطبي، واستخدام الاختبارات التشخيصية لتحديد المخاطر أثناء الإجراءات الجراحية والتوليدية وغيرها من الإجراءات الطبية.</li><li>فحص المرضى لتقييم الحالة البدنية العامة. وضع المريض على طاولة العمليات لزيادة راحة المريض وتسهيل الوصول الجراحي.</li><li>وضع المرضى للعلاج أو الفحص. تنسيق إعطاء المخدرات مع الجراحين أثناء العملية. التعاون مع المتخصصين في الرعاية الصحية لتخطيط أو تقديم العلاج. تقرير متى يكون المرضى قد تعافوا أو استقروا بما يكفي لنقلهم إلى غرفة أخرى أو جناح أو إرسالهم إلى المنزل بعد جراحة العيادات الخارجية. مراقبة تقدم المريض أو استجاباته للعلاجات.</li><li>التشاور مع مهنيين طبيين آخرين لتحديد نوع وطريقة التخدير أو التهدئة لجعل المريض لا يشعر بالألم. التعاون مع المتخصصين في الرعاية الصحية لتخطيط أو تقديم العلاج. طلب فحوصات مختبرية وأشعة سينية وإجراءات تشخيصية أخرى. طلب اختبارات طبية تشخيصية أو سريرية.</li><li>تقديم الرعاية الطبية والاستشارة في العديد من البيئات، ووصف الأدوية والعلاج وإحالة المرضى للجراحة.</li></ol><ul><li>إحالة المرضى إلى ممارسي رعاية صحية آخرين أو موارد صحية.</li><li>وصف العلاجات أو العلاجات الطبية.</li><li>وصف الأدوية. </li></ul>      10. إدارة خدمات التخدير، وتنسيقها مع الأنشطة الطبية الأخرى وصياغة الخطط والإجراءات. التعاون مع المتخصصين في الرعاية الصحية لتخطيط أو تقديم العلاج. إدارة برامج تقديم الرعاية الصحية.تشخيص الأمراض باستخدام الفحوصات والاختبارات والتقارير.تشخيص الحالات الطبية.تنسيق وتوجيه عمل الممرضين وفنيي الطب وغيرهم من مقدمي الرعاية الصحية. الإشراف على موظفي رعاية المرضى.جدولة والحفاظ على استخدام جناح الجراحة، بما في ذلك غرف العمليات والغسيل والانتظار ومعدات التخدير والتعقيم.جدولة استخدام المنشأة الطبية.الحد الأدنى من المتطلبات<table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody><tr><td align="left"><ol><li>تقديم الخدمة السريرية</li><li>الإعطاء الآمن للتخدير (العام، الموضعي، الإقليمي) للإجراءات الجراحية والتوليدية</li><li><table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody><tr><td align="left"> </td></tr></tbody></table><div style="clear:both;">رعاية ما بعد التخدير بما في ذلك إدارة الألم ومراقبة التعافي

<h4>Job Title: Anesthetist FSR # 831 Consultancy </h4> <div class="ltr description_div"> Location: Azraq Camp Responsibilities and Services  <ol> <li>Monitor patient before, during, and after anesthesia and counteract adverse reactions or complications.Monitor patient conditions during treatments, procedures, or activities.</li> <li>Record type and amount of anesthesia and patient condition throughout procedure. Record patient medical histories</li> <li>Provide and maintain life support and airway management and help prepare patients for emergency surgery. Implement advanced life support techniques</li> <li>Prepare patients physically for medical procedures.   Administer anesthetic or sedation during medical procedures, using local, intravenous, spinal, or caudal methods</li> <li>Administer anesthetics or sedatives to control pain. Examine patient, obtain medical history, and use diagnostic tests to determine risk during surgical, obstetrical, and other medical procedures</li> <li>Examine patients to assess general physical condition.Position patient on operating table to maximize patient comfort and surgical accessibility.</li> <li>Position patients for treatment or examination. Coordinate administration of anesthetics with surgeons during operation. Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment. Decide when patients have recovered or stabilized enough to be sent to another room or ward or to be sent home following outpatient surgery. Monitor patient progress or responses to treatments</li> <li>Confer with other medical professionals to determine type and method of anesthetic or sedation to render patient insensible to pain.Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment Order laboratory tests, x-rays, and other diagnostic procedures. Order medical diagnostic or clinical tests.</li> <li>Provide medical care and consultation in many settings, prescribing medication and treatment and referring patients for surgery.</li> </ol> <ul> <li>Refer patients to other healthcare practitioners or health resources.</li> <li>Prescribe treatments or therapies.</li> <li>Prescribe medications. </li> </ul>       10. Manage anesthesiological services, coordinating them with other medical activities and formulating plans and procedures.Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment. Direct healthcare delivery programs. Diagnose illnesses, using examinations, tests, and reports. Diagnose medical conditions. Coordinate and direct work of nurses, medical technicians, and other health care providers. Supervise patient care personnel. Schedule and maintain use of surgical suite, including operating, wash-up, waiting rooms, and anesthetic and sterilizing equipment. Schedule medical facility use. Minimum Requirement <table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td align="left"> <ol> <li>Clinical Service Delivery</li> <li>Safe administration of anesthesia (general, regional, local) for surgical and obstetric procedures</li> <li> <table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td align="left"> </td> </tr> </tbody> </table> <div>Post-anesthesia care including pain management and monitoring of recovery

دوام كامل أخطبوط

أخصائي طب وجراحة النساء والتوليد

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: أخصائي طب وجراحة النساء والتوليد FSR #830</h4>اتفاقية استشارية<div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">الموقع: مخيم الأزرقالمسؤوليات والخدمات<ol><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">تقديم الرعاية الطبية للمريضات الحوامل وما بعد الولادة من خلال وصف العلاج والرعاية المناسبة.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">إجراء العمليات الجراحية الضرورية والمناسبة في قسم النساء والتوليد. الإشراف على الولادات الصعبة وإجراء التدخلات الجراحية عند الضرورة. التعامل مع مضاعفات الولادة/الإشراف على الولادات الصعبة وإجراء التدخلات الجراحية/الولادات الجراحية/الولادات المساعدة والقيصرية عند الحاجة.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">الإشراف على مناوبات الليل وتغطيتها في قسم الأمومة للحالات الطارئة/العمليات، وحل المشكلات الفنية داخل مستشفى الأمومة.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">إدارة وتقديم المشورة فيما يتعلق بتحويل حالات الطوارئ التوليدية إلى أقسام أخرى ومستشفيات خارجية، عند الضرورة.تقديم الاستشارات والرعاية الطبية للمريضات الحوامل وما بعد الولادة من خلال وصف العلاج والرعاية المناسبة.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">زيارة المريضات، وتوجيه طاقم التمريض بشأن الإجراءات الضرورية لكل مريضة، والإجابة على استفسارات المريضات حول حالاتهن الصحية.الإشراف على دخول وخروج المريضات تحت اسم الفريق وتوجيه الطاقم المقيم حول كيفية ملء نماذج خروج المريضات.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">تقديم توصيات لاحتياجات الطاقم الطبي والأجهزة والمعدات الطبية.تزويد صيدلية المستشفى بقائمة الأدوية الضرورية في القسم في الوقت المناسب.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">المشاركة في إعداد التقارير الإحصائية في مجال التخصص (عدد الولادات الطبيعية، الولادات الجراحية، العمليات القيصرية، حسب الفئة العمرية، المضاعفات، إلخ) ومراجعتها.</li></ol>الحد الأدنى من المتطلبات<ol><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">شهادة البورد في النساء والتوليد (الأردني أو المجلس العربي)</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">رخصة مزاولة المهنة (صادرة عن وزارة الصحة)</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">عضوية نقابة الأطباء كأخصائي نساء وتوليد.</li></ol>المخرجات<ol><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">تقديم استشارات رعاية ما قبل الولادة، ورعاية ما بعد الولادة، واستشارات أمراض النساء في العيادات الخارجية.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">تنفيذ المناوبات الشهرية المحددة.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">إجراء الولادات الطبيعية، شق العجان، والولادات المساعدة. إجراء العمليات القيصرية. تقديم رعاية ما بعد الإجهاض.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">تقييم وإدارة وتحويل حالات الطوارئ التوليدية والنسائية الحادة.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">تقديم جولات سريرية للمريضات المنومات. إجراء التقييم والمشورة قبل وبعد العمليات الجراحية.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">التأكد من عمل كافة المعدات/الأجهزة الطبية والإبلاغ عن أي خلل للحصول على الدعم والصيانة. الحفاظ على عدم نفاد الأدوية الأساسية في غرفة العمليات وجناح الأمومة.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">إكمال ملاحظات المريضات.الإبلاغ عن بيانات طبية موثقة وصحيحة. المساهمة في التقارير الطبية.</li></ol>التقييم والمراقبةيتم ترتيب مواعيد العيادات من قبل فريق الإحالة والقابلات المسؤولات. سيتم مراقبة عدد الاستشارات والإجراءات الجراحية بما في ذلك العمليات القيصرية والولادات الطبيعية من قبل إدارة المستشفى والإبلاغ عنها من قبل قسم المتابعة والتقييم (MEAL).</div>

<h4>Job Title: Obstetrics and Gynecology Specialist FSR #830</h4> Consultancy Agreement <div class="ltr description_div"> Location: Azraq Camp Responsibilities and Services <ol> <li>Provide medical care to pregnant and postpartum patients by prescribing appropriate treatment and care. </li> <li> Perform necessary and appropriate surgical procedures in the Obstetrics and Gynecology Department. Supervise difficult deliveries and perform surgical interventions when necessary. Obstetric complication handled/supervised difficult deliveries and performed surgical interventions operative/assisted deliveries and Cesarian sections performed, when indicated.  </li> <li> Supervise and cover night shifts at maternity department for emergency procedures/operations, resolving technical issues within the maternity hospital.  </li> <li> Manage and provide advice regarding the transfer of obstetric emergencies to other departments and external hospitals, when necessary.  Consultations and medical care provided to pregnant and postpartum patients by prescribing appropriate treatment and care.   </li> <li> Visit patients, guide nursing staff on necessary procedures for each patient, and respond to patient inquiries about their health conditions.   Supervise the admission and discharge of patients under the team's name and instruct resident staff on how to fill out patient discharge forms.  </li> <li> Provide recommendations for the needs for medical staff, devices, and medical equipment.  Provide a list to the hospital pharmacy of the necessary medicines in the department at the appropriate time.  </li> <li> Participate in preparing statistical report in the field of specialization (number of NVDs, operative deliveries, cesarean sections, by age group, complications, etc.) and review them.  </li> </ol> Minimum Requirements <ol> <li>Gynecology and Obstetrics Board certificate (Jordan or Arabic Council)</li> <li>License to practice (Issued by Ministry of Health)</li> <li>Membership in the Doctors' Syndicate as a specialist Gyne/Obs.</li> </ol> Deliverables <ol> <li>ANC, PNC, and gynecological consultations provided in the OPD.</li> <li>Performed monthly assigned shifts.</li> <li>NVD, Episiotomies, assisted deliveries conducted. Cesarian sections performed. Provided post abortion care.</li> <li>Acute obstetric and gynecological emergencies evaluated, managed, and transferred.</li> <li>Clinical rounds to admitted patients provided. Pre and post op evaluation and counseling performed.</li> <li>All medical equipment/devices functional and any mal function reported for back up support and maintenance. Zero stock out of essential medicines in the operating room, maternity ward.</li> <li> Complete patient notes. Verified and authentic medical data reported. Contributed to medical reports.</li> </ol> Evaluation and Monitoring Appointment of the clinics to be arranged by the referral team and midwives in charge. The number of consultation and surgical procedures including C/S and NVD will be monitored by the hospital management and reported by MEAL department.

دوام كامل أخطبوط

مسؤول المتابعة والتنفيذ

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٩ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

مسؤول المتابعة والتنفيذمدة العقد: 12 شهراً، تخضع للشروط والترتيبات التعاقدية المعمول بها نطاق الراتب الشهري المتوقع: 700–800 دينار أردنيتسعى مؤسسة مرموقة لتوظيف مهنيين أردنيين مؤهلين لشغل وظيفة مسؤول متابعة وتنفيذ لمشاريع المياه الوطنية المخطط لهاالمسؤوليات الرئيسية<ul><li>دعم تطوير وصيانة جداول تنفيذ المشاريع، وأطر المتابعة، ومؤشرات الأداء، ومتتبعات الإنجاز، وسجلات المخاطر، وسجلات القضايا، ومتتبعات الإجراءات.</li><li>جمع والتحقق من وتوحيد وتحليل معلومات التنفيذ الواردة من المصادر ذات الصلة، والمرافق، والاستشاريين، والمقاولين، والفرق الفنية.</li><li>متابعة التقدم المحرز عبر مراحل التصميم، والتمويل، والمشتريات/العطاءات، والإنشاء، والتشغيل، وغيرها من مراحل التنفيذ ذات الصلة.</li><li>تحديد الانحرافات عن الجدول الزمني، وعوائق التنفيذ، وتناقضات البيانات، والمخاطر الناشئة، والإجراءات المتأخرة، وتصعيدها عبر قنوات الإبلاغ المناسبة.</li><li>إعداد تقارير التقدم الدورية، ولوحات بيانات الإدارة، والموجزات التحليلية، وإشعارات الإنذار المبكر، والعروض التقديمية للإدارة العليا وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li><li>الحفاظ على سجلات متابعة دقيقة ودعم تشغيل أنظمة المتابعة وإعداد التقارير الرقمية الخاصة بوحدة الجاهزية.</li><li>استخدام Microsoft Excel، أو Power BI، أو أدوات لوحات البيانات والتصور المماثلة لتحليل أداء التنفيذ وتوصيله.</li></ul>الحد الأدنى من المؤهلات<ul><li>خريجون جدد حاصلون على درجة البكالوريوس في الهندسة، أو الإدارة العامة، أو الاقتصاد، أو علم البيانات، أو إدارة المشاريع، أو أي تخصص آخر ذي صلة.</li><li>معدل تراكمي لا يقل عن 3.65/4 أو ما يعادله.</li><li>مهارات قوية في التحليل، وكتابة التقارير، والعرض، والتواصل.</li><li>إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel وكفاءة في تحليل البيانات وإعداد تقارير الأداء.</li><li>إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، وإدارة الأولويات المتعددة، وإنتاج مخرجات دقيقة ضمن المواعيد النهائية المحددة.</li></ul>المؤهلات التفضيليةتعتبر المؤهلات التالية ميزة إضافية ولكنها ليست إلزامية:<ul><li>درجة الماجستير في تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية سابقة.</li><li>شهادة في إدارة المشاريع، أو المتابعة والتقييم، أو تحليلات البيانات، أو مجال ذي صلة.</li><li>الإلمام بـ Microsoft Project، أو Primavera P6، أو نظم المعلومات الجغرافية (GIS)، أو أنظمة إدارة الوثائق، أو أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، أو منصات متابعة المشاريع الرقمية.</li><li>القدرة على ترجمة المعلومات الفنية ومعلومات التنفيذ المعقدة إلى تقارير وتوصيات واضحة على المستوى الإداري.</li></ul>للتقديم عبر موقع أخطبوط، يرجى إرسال خطاب تغطية وسيرة ذاتية محدثة بترتيب زمني عكسي.لن يتم النظر في الطلبات التي لا تستوفي الحد الأدنى من المتطلبات المذكورة أعلاه. قد تؤدي الطلبات غير المكتملة و/أو الملفات التالفة إلى تأخير معالجة طلبك أو استبعاده من الاعتبار. الموعد النهائي لتقديم الطلبات هو 22 أكتوبر 2026.

Monitoring and Delivery Officer Contract Duration: 12 months, subject to applicable contractual terms and arrangements Expected Monthly Salary Range: JOD 700–800 A reputable organization is seeking qualified Jordanian professionals to fill the role of a Monitoring and Delivery Officer for planned national water projects Key Responsibilities <ul> <li>Support the development and maintenance of project implementation schedules, monitoring frameworks, performance indicators, milestone trackers, risk registers, issue logs, and action trackers.</li> <li>Collect, verify, consolidate, and analyse implementation information received from relevant sources, utilities, consultants, contractors, and technical teams.</li> <li>Monitor progress across design, financing, procurement/tendering, construction, commissioning, and other relevant implementation stages.</li> <li>Identify schedule deviations, implementation bottlenecks, data inconsistencies, emerging risks, and overdue actions, and escalate them through appropriate reporting channels.</li> <li>Prepare periodic progress reports, management dashboards, analytical briefs, early-warning notices, and presentations for senior management and external stakeholders.</li> <li>Maintain accurate monitoring records and support the operation of the Readiness Unit’s digital monitoring and reporting systems.</li> <li>Use Microsoft Excel, Power BI, or equivalent dashboard and visualization tools to analyse and communicate implementation performance.</li> </ul> Minimum Qualifications <ul> <li>Fresh graduates with a Bachelor’s degree in engineering, public administration, economics, data science, project management, or another relevant discipline.</li> <li>Minimum cumulative GPA of 3.65/4 or equivalent.</li> <li>Strong analytical, report-writing, presentation, and communication skills.</li> <li>Advanced proficiency in Microsoft Excel and competence in data analysis and performance reporting.</li> <li>Proficiency in Arabic and English.</li> <li>Ability to work independently, manage competing priorities, and produce accurate outputs within established deadlines.</li> </ul> Preference Qualifications The following qualifications are considered an advantage but are not mandatory: <ul> <li>Master’s degree in a relevant discipline.</li> <li>Previous professional experience.</li> <li>Certification in project management, monitoring and evaluation, data analytics, or a related field.</li> <li>Familiarity with Microsoft Project, Primavera P6, GIS, document-management systems, ERP systems, or digital project-monitoring platforms.</li> <li>Ability to translate complex technical and implementation information into clear management-level reports and recommendations.</li> </ul> To apply through Akhtaboot, please submit a cover letter and current curriculum vitae (CV) in reverse chronological order format. Applications that do not meet the minimum requirements listed above will not be considered. Incomplete applications and/or corrupt files may delay processing of your application or remove you from consideration.  Deadline for submission of applications is October 22, 2026.

دوام كامل بيت.كوم

مهندس معماري ومهندس ديكور

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تصميم المفاهيمتصور ثلاثي الأبعاد / ريفيت/3D ماكس كورونا وفري /آيتخطيط المساحات وتجربة التناسبالتصميم المطوراختيار المواد والتشطيباتFF&Eالنجارة والتصميم التفصيليتصور ثلاثي الأبعاد / ريفيت/3D ماكس كورونا وفري /آي </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">1. التصميم المفاهيمي<ul><li>فهم متطلبات العميل، وخلاصة المشروع، والميزانية، وأهداف التصميم.</li><li>تطوير مفهوم التصميم العام والسرد التصميمي.</li><li>إعداد لوحات المزاج، ولوحات المواد، وأنظمة الألوان.</li><li>تطوير مفاهيم تخطيط المساحات الأولية.</li><li>وضع اتجاه الأثاث والتجهيزات والتشطيبات والمعدات (FF&E).</li><li>إعداد عيونات ثلاثية الأبعاد/مناظر ثلاثية الأبعاد عند الحاجة.</li></ul>2. تخطيط المساحات وتجربة التناسب<ul><li>مراجعة مخططات معماريّة وتطوير تخطيط داخلي للمساحات.</li><li>إعداد مخططات الأثاث ودراسات الحركة.</li><li>تنسيق وظائف الغرف والسعات والمتطلبات التشغيلية.</li><li>إعداد مخططات التناسب بناءً على جداول الإشغال المعتمدة.</li><li>تنسيق التغييرات مع التخصصات المعمارية، وMEP، والهندسة، وغيرها.</li></ul>3. التصميم المطوَّر<ul><li>تطوير المفاهيم المعتمدة إلى تصميم داخلي تفصيلي.</li><li>إعداد مخططات أرضية تفصيلية.</li><li>إعداد مخططات الاسقف المعكوسة.</li><li>إعداد مخططات الأرضيات والتشطيبات.</li><li>إعداد الواجهات الداخلية والارتفاعات الداخلية.</li><li>تطوير جدران مميزة وعناصر ديكور، والفواصل، والتفاصيل المعمارية.</li><li>تطوير مخططات الأثاث واختيارات FF&E.</li><li>تنسيق تصميم الإضاءة مع المستشار الكهربائي/الإضاءة.</li></ul>4. اختيار المواد والتشطيبات<ul><li>إعداد جداول تفصيلية للمواد والتشطيبات.</li><li>اختيار الأرضيات، تشطيبات الجدران، الأسقف، الدهانات، الحجر، الخشب، المعدن، الزجاج، الأقمشة، الخ.</li><li>إعداد لوحات المواد والعينات.</li><li>تنسيق اختيارات المواد مع الميزانية المعتمدة.</li><li>مراجعة المواد البديلة عند الحاجة.</li></ul>5. تصميم FF&E<ul><li>تطوير مخططات الأثاث ومواصفات الأثاث.</li><li>إعداد جداول FF&E.</li><li>تحديد الأثاث، تجهيزات الإضاءة، الملحقات، الأعمال الفنية، والعناصر الزخرفية.</li><li>مراجعة مقترحات الموردين/الم manufacturers وخياراتهم.</li><li>تنسيق متطلبات الأثاث المخصص والأثاث المفكك.</li></ul>6. النجارة والعناصر المخصصة<ul><li>تصميم عدادات الاستقبال، وخزائن الملابس، ووحدات الجدار، ووحدات العرض، والجدران المميزة، الخ.</li><li>إعداد رسومات وتصاميم النجارة والتفاصيل.</li><li>توفير الأبعاد والمواد والتشطيبات ومواد التجهيز ونية التصميم.</li><li>مراجعة رسومات التنفيذ المقدمة من المقاولين/الموردين.</li><li>مراجعة العينات والمحاكيات.</li></ul>7. التصميم التفصيلي/وثائق المناقصةالرسومات النموذجية تشمل:<ul><li>خطط الترتيب العامة.</li><li>تصاميم الأثاث.</li><li>خطط الإعداد.</li><li>خطط الأرضيات.</li><li>خطط الأسقف.</li><li>خطط التشطيبات.</li><li>الارتفاعات الداخلية.</li><li>تفاصيل النجارة.</li><li>جداول الأبواب والمواد، حيثما ينطبق.</li><li>جداول FF&E.</li><li>جداول المواد والتشطيبات.</li><li>رسومات تنسيق الإضاءة.</li><li>المواصفات التصميمية.</li><li>معلومات BOQ / مسح الكميات، إذا كانت ضمن العقد.</li></ul>8. تصور ثلاثي الأبعاد<ul><li>إنتاج نماذج ثلاثية الأبعاد وعروض عالية الجودة للمساحات الأساسية.</li><li>إعداد عروض التصميم.</li><li>إدراج ملاحظات العميل المعتمدة.</li><li>إصدار العروض النهائية المعتمدة للعرض/التسويق.</li></ul>9. تنسيق المستشارين<ul><li>تنسيق التصميم الداخلي مع الرسومات المعمارية.</li><li>التنسيق مع MEP، والكهرباء، والهندسة الإنشائية، والإضاءة، وأنظمة الصوت والفيديو، وتكنولوجيا المعلومات، والمطبخ، والجمرة الصوتية، والإشارات، والاستشاريين المتخصصين حسب التطبيق.</li><li>تحديد وحل تعارضات التصميم.</li><li>الانضمام إلى اجتماعات التنسيق.</li><li>تحديث الرسومات وفقاً لمتطلبات التنسيق المعتمدة.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Concept Design3D Visualization / Revit/3D max corona & vrey /Ai Space Planning & Test FitDeveloped DesignMaterial & Finish SelectionFF&E Joinery & Detailed Design3D Visualization / Revit/3D max corona & vrey /Ai </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">1. Concept Design<ul><li>Understand client requirements, project brief, budget, and design objectives.</li><li>Develop overall design concept and design narrative.</li><li>Prepare mood boards, material palettes, and color schemes.</li><li>Develop initial space-planning concepts.</li><li>Establish furniture, fixtures, finishes, and equipment (FF&E) direction.</li><li>Prepare initial 3D views/renders where required.</li></ul>2. Space Planning & Test Fit<ul><li>Review architectural layouts and develop interior space planning.</li><li>Prepare furniture layouts and circulation studies.</li><li>Coordinate room functions, capacities, and operational requirements.</li><li>Prepare test-fit layouts based on approved occupancy schedules.</li><li>Coordinate changes with architectural, MEP, structural, and other disciplines.</li></ul>3. Developed Design<ul><li>Develop approved concept into detailed interior design.</li><li>Prepare detailed floor plans.</li><li>Prepare reflected ceiling plans.</li><li>Prepare flooring and finish plans.</li><li>Prepare wall elevations and interior elevations.</li><li>Develop feature walls, decorative elements, partitions, and architectural details.</li><li>Develop furniture layouts and FF&E selections.</li><li>Develop lighting design coordination with the electrical/lighting consultant.</li></ul>4. Material & Finish Selection<ul><li>Prepare detailed material and finish schedules.</li><li>Select flooring, wall finishes, ceilings, paint, stone, timber, metal, glass, fabrics, etc.</li><li>Prepare material boards and samples.</li><li>Coordinate material selections with the approved budget.</li><li>Review alternative materials where required.</li></ul>5. FF&E Design<ul><li>Develop furniture layouts and furniture specifications.</li><li>Prepare FF&E schedules.</li><li>Specify furniture, lighting fixtures, accessories, artwork, and decorative elements.</li><li>Review supplier/manufacturer proposals and alternatives.</li><li>Coordinate custom furniture and loose furniture requirements.</li></ul>6. Joinery & Custom Elements<ul><li>Design reception counters, wardrobes, wall units, display units, feature walls, etc.</li><li>Prepare joinery design drawings and details.</li><li>Provide dimensions, materials, finishes, hardware, and design intent.</li><li>Review shop drawings submitted by contractors/suppliers.</li><li>Review samples and mock-ups.</li></ul>7. Detailed Design / Tender DocumentationTypical drawings include:<ul><li>General arrangement plans.</li><li>Furniture layouts.</li><li>Setting-out plans.</li><li>Flooring plans.</li><li>Ceiling plans.</li><li>Finish plans.</li><li>Internal elevations.</li><li>Detailed sections.</li><li>Joinery details.</li><li>Door and hardware schedules, where applicable.</li><li>FF&E schedules.</li><li>Material and finish schedules.</li><li>Lighting coordination drawings.</li><li>Design specifications.</li><li>BOQ information / quantity take-off, if included in the contract.</li></ul>8. 3D Visualization<ul><li>Produce 3D models and high-quality renders for key spaces.</li><li>Prepare design presentations.</li><li>Incorporate approved client comments.</li><li>Issue final approved renders for presentation/marketing purposes.</li></ul>9. Consultant Coordination<ul><li>Coordinate interior design with architectural drawings.</li><li>Coordinate with MEP, electrical, structural, lighting, AV, IT, kitchen, acoustics, signage, and specialist consultants as applicable.</li><li>Identify and resolve design conflicts.</li><li>Attend coordination meetings.</li><li>Update drawings based on approved coordination requirements.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس تقويم KVM من أوراكل - دبي، الإمارات العربية المتحدة

في الموقع - الأردن - عمّان ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن مهندس تقويم KVM من أوراكل من المستوى L2 ذو خبرة عملية قوية في Oracle Linux KVM وlibvirt ضمن بيئات الإنتاج المؤسسية. ستكون المهمة مسؤولة عن إدارة مُشغِّلات KVM الافتراضية والآلات الافتراضية وتكوينات التوفر العالي، الترحيل الحي، الدمج التخزيني والشبكي، تحسين الأداء، التصحيح، النسخ الاحتياطي/التعافي من الكوارث، وإدارة الحوادث الإنتاجية. يجب أن يمتلك المرشح المثالي مهارات استكشاف أخطاء قوية وخبرة في دعم بنية تحتية حيوية في بيئات الإنتاج والتعافي من الكوارث على مدار 24 × 7. المسؤوليات الرئيسية: تثبيت، تكوين، إدارة، وصيانة مُشغِّلات Oracle Linux KVM الافتراضية. إدارة دورة حياة VM كاملة، بما في ذلك التزويد، التكوين، الترحيل، والتخلي عن الخدمة. تكوين ودعم الاستمرارية العالية (HA) والترحيل الحي. إدارة التكامل التخزيني مع مضيفي KVM، بما في ذلك iSCSI وNFS وSAN وFC. تكوين واستكشاف الشبكات الافتراضية، بما في ذلك VLANs والجسور والتجميع. مراقبة صحة منصة الافتراضية، الأداء، السعة، والتوفر. إجراء تحسين أداء المعالج والذاكرة وقرص الإدخال/الإخراج. تطبيق التحديثات للمُشغِّل و kernel لينكس والتعزيز الأمني. إدارة أنشطة النسخ الاحتياطي والاستعادة لـ VM بالتنسيق مع فرق النسخ الاحتياطي. دعم بيئات DR واستراتيجيات تكرار VM. استكشاف فشل العُضو، تعطل VM، منافسة الموارد، ومشكلات أداء الافتراضية. إجراء تحليل السبب الجذري (RCA) للحوادث الإنتاجية. دعم ترقية البنية التحتية والهجرات وتحديث التكنولوجيا. التنسيق مع فرق Linux/OS والتخزين والشبكة والنسخ الاحتياطي والسحابة. الحفاظ على الوثائق الفنية وإجراءات التشغيل. اتباع عمليات إدارة الحوادث والمشاكل والتغييرات المعتمدة على ITIL. توفير دعم L2 ضمن بيئة خدمات مُدارة على مدار 24x7 مع 8–12 سنوات من الخبرة في الافتراضية وإدارة لينكس. خبرة عملية قوية مع Oracle Linux KVM. معرفة قوية بـ KVM وlibvirt. خبرة في إدارة بيئات الافتراضية المؤسسية الإنتاجية. خبرة عملية مع HA والترحيل الحي. معرفة قوية بـ Oracle Linux / RHEL. خبرة في دعم بيئات الإنتاج والتعافي من الكوارث. فهم قوي لهندسة الافتراضية وتخصيص الموارد. خبرة عملية مع: iSCSI, NFS, SAN, Fibre Channel (FC). فهم قوي للشبكات الافتراضية: VLAN, Linux Bridges, Bonding. خبرة في ضبط الأداء واستكشاف أخطاء الافتراضية. خبرة في التصحيح، الترقيات، التعزيز الأمني، وتخفيف الثغرات. معرفة أساسية بالسكريبت باستخدام Shell و/أو Python. مهارات قوية في الاستكشاف والتحليل وإدارة الحوادث. الإلمام بإدارة الحوادث والمشاكل والتغييرات وفق ITIL. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for a highly skilled L2 Oracle KVM Virtualization Engineer with strong hands-on experience in Oracle Linux KVM and libvirt within enterprise production environments. The role will be responsible for managing KVM hypervisors, virtual machines, HA configurations, live migration, storage and network integration, performance optimization, patching, backup/DR, and production incident management . The ideal candidate should have strong troubleshooting skills and experience supporting mission-critical infrastructure in 24x7 production and DR environments . Key Responsibilities Install, configure, administer, and maintain Oracle Linux KVM hypervisors . Manage the complete VM lifecycle , including provisioning, configuration, migration, and decommissioning. Configure and support High Availability (HA) and live migration . Manage storage integration with KVM hosts, including iSCSI, NFS, SAN, and FC . Configure and troubleshoot virtual networking, including VLANs, bridges, and bonding . Monitor virtualization platform health, performance, capacity, and availability. Perform CPU, memory, and disk I/O performance tuning . Apply hypervisor patches, Linux kernel updates, and security hardening. Manage VM backup and restore activities in coordination with backup teams. Support DR environments and VM replication strategies. Troubleshoot host failures, VM crashes, resource contention, and virtualization performance issues. Perform Root Cause Analysis (RCA) for production incidents. Support infrastructure upgrades, migrations, and technology refresh activities. Coordinate with Linux/OS, Storage, Network, Backup, and Cloud teams . Maintain technical documentation and operational procedures. Follow ITIL-based Incident, Problem, and Change Management processes. Provide L2 support within a 24x7 managed services environment 8–12 years of experience in virtualization and Linux administration. Strong hands-on experience with Oracle Linux KVM . Strong knowledge of KVM and libvirt . Experience managing enterprise production virtualization environments . Hands-on experience with HA and live migration . Strong knowledge of Oracle Linux / RHEL . Experience supporting Production and DR environments . Strong understanding of virtualization architecture and resource allocation. Hands-on experience with: iSCSI NFS SAN Fibre Channel (FC) Strong understanding of virtual networking: VLAN Linux Bridges Bonding Experience with virtualization performance tuning and troubleshooting. Experience with patching, upgrades, security hardening, and vulnerability remediation . Basic scripting knowledge using Shell and/or Python . Strong troubleshooting, analytical, and incident-management skills. Familiarity with ITIL Incident, Problem, and Change Management . </div>

دوام كامل أخطبوط

مسؤول حماية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

كويست سكوب للتنمية الاجتماعيةالمسمى الوظيفي: مسؤول حمايةالمسؤول المباشر: مدير تطوير البرامجوصف القسم / برنامج الدولةتتمتع "كويست سكوب" بتاريخ طويل من العمل المؤثر في الأردن والمنطقة الأوسع. وبالشراكة مع وزارة التنمية الاجتماعية والبنك الدولي، طورت "كويست سكوب" واحداً من أكبر برامج المشاركة المدنية في الأردن، حيث دربت أكثر من 4,000 طالب جامعي متطوع لتوجيه 6,000 شاب من الأحداث الجانحين والمعرضين لخطر الجنوح والسجن.وبالتعاون مع وزارة التربية والتعليم، أدخلت "كويست سكوب" برنامج تعليم غير نظامي معتمد -وهو برنامج فريد من نوعه في العالم العربي- مكن آلاف الشبان والشابات المنقطعين عن التعليم من مواصلة دراستهم.وفي مخيم الزعتري للاجئين، كيّفت "كويست سكوب" نهج التوجيه الخاص بها لتلبية احتياجات الشباب النازحين بسبب الحروب والعنف. وتم إنشاء مركز للشباب وصل لأكثر من 15,000 شاب وشابة في المخيم، ويدار بالكامل من قبل فريق أساسي مكون من 40 متطوعاً سورياً متفانياً.وعلى مر السنين، نفذت "كويست سكوب" مبادرات ناجحة في مجالات التوجيه والتعليم والمساعدات الطارئة لآلاف الشباب المحرومين، بالشراكة مع الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية (USAID)، ومنظمة اليونيسيف (UNICEF)، وصندوق الأمم المتحدة للسكان (UNFPA)، والاتحاد الأوروبي، والبنك الدولي، وغيرهم. وتمتد برامجها عبر الأردن وسوريا ولبنان وشمال العراق واليمن وألمانيا والسودان.الغرض الرئيسي من الوظيفةتوظف "كويست سكوب" مسؤول حماية لقيادة التنفيذ الفني والإشراف اليومي على أنشطة الحماية، وحماية الطفل، وتخفيف مخاطر العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) عبر مواقع عملها الميدانية في الأردن.سيضمن مسؤول الحماية دمج مبادئ الحماية بشكل كامل في جميع أنشطة المشروع، وإدارة حالات الحماية الفردية والإحالات، وتقديم جلسات بناء القدرات حول حماية المستفيدين، والحفاظ على تنسيق قوي مع مجموعات عمل الحماية ومقدمي الخدمات المحليين.الواجبات والمسؤوليات الرئيسية1. إدارة الحالات ودعم الحماية الفردية<ul><li>تحديد وتوثيق وإدارة الحالات الضعيفة (بما في ذلك الأطفال المعرضون للخطر، والناجون من العنف، والأفراد النازحون) باتباع خطوات إدارة الحالات القياسية وبروتوكولات السرية.</li><li>إجراء المتابعات الدورية، ومراجعة الحالات، وإغلاق الحالات، وتصعيد الحالات عالية الخطورة فوراً إلى المدير المباشر.</li><li>رسم خرائط لشبكات الإحالة النشطة وتأسيسها والحفاظ عليها مع وكالات الحماية المتخصصة، ومنظمات المساعدة القانونية، والمرافق الطبية، والوحدات الاجتماعية الحكومية، وتتبع حالة ونتائج كل إحالة حتى إغلاقها.</li><li>تقييم أهلية الحصول على مساعدات الطوارئ الخاصة بالحماية أو حزم الدعم الفردي بما يتماشى مع معايير المانحين.</li></ul>2. تعميم الحماية وصون المستفيدين<ul><li>إجراء تقييمات دورية لمخاطر الحماية عبر مراكز البرنامج والأنشطة الميدانية لضمان السلامة والكرامة، ونهج "عدم إلحاق الضرر"، وتساوي فرص الوصول لجميع المستفيدين.</li><li>العمل كنقطة اتصال ميدانية لحماية الأطفال والوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA)، وضمان التزام الموظفين الميدانيين والمتطوعين والشركاء التزاماً صارماً بمدونات السلوك.</li><li>استلام وتوثيق والإبلاغ عن مخاوف الحماية والوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسي عبر آليات الإبلاغ الداخلية الخاصة بـ "كويست سكوب" ضمن الأطر الزمنية المطلوبة، مع حماية سرية الناجين.</li><li>دعم دمج قضايا النوع الاجتماعي، وإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة، والممارسات المناسبة للعمر في أنشطة المشروع.</li></ul>3. بناء القدرات والتوعية المجتمعية<ul><li>تنظيم وتيسير جلسات توعية مجتمعية لأولياء الأمور والشباب وأفراد المجتمع حول مخاطر الحماية وحقوق الطفل وقنوات الإحالة المتاحة.</li><li>إجراء ورش عمل تدريبية للموظفين الميدانيين والمعلمين والمتطوعين حول الإسعافات الأولية النفسية (PFA)، وبروتوكولات التحديد/الإحالة، وإدارة الإفصاح الآمن.</li><li>دعم إنشاء ومراقبة قنوات التغذية الراجعة والشكاوى الآمنة والمتاحة للمستفيدين عبر المراكز، وضمان معالجة الشكاوى وإغلاقها في الوقت المناسب.</li></ul>4. التنسيق وإعداد التقارير والمراقبة<ul><li>تمثيل "كويست سكوب" في مجموعات عمل الحماية المحلية، وحماية الطفل، ومجموعات العمل الفرعية للعنف القائم على النوع الاجتماعي واجتماعات التنسيق بين الوكالات.</li><li>الحفاظ على قواعد بيانات حماية آمنة وسرية ومحدثة، مع إعداد تقارير شهرية دقيقة عن التقدم والمؤشرات للإدارة والمانحين.</li><li>تطبيق بروتوكولات حماية البيانات وتبادل المعلومات (الموافقة، ملفات الحالات المرمزة، الوصول حسب الحاجة) في جميع الأوقات.</li></ul>التعليم والمهارات والكفاءات<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في الخدمة الاجتماعية، أو علم الاجتماع، أو علم النفس، أو حقوق الإنسان، أو القانون الدولي، أو مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة: 3–6 سنوات من الخبرة المهنية في مجال الحماية الإنسانية، أو إدارة حالات حماية الطفل، أو برامج الاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي في الأردن.</li><li>المهارات الفنية:<ul><li>فهم عميق لتشريعات الحماية الوطنية، وقوانين الأسرة/التنمية الاجتماعية الأردنية، ومبادئ توجيهات الحماية الصادرة عن اللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات (IASC)، والمعايير الدنيا لحماية الطفل والعنف القائم على النوع الاجتماعي.</li><li>مهارات قوية في إدارة حالات الحماية الفردية، وتحديد نقاط الضعف، ومسارات الإحالة بين الوكالات في الأردن.</li><li>خبرة في تقييمات مخاطر الحماية، وعمليات التدقيق في السلامة، والوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA)، وبروتوكولات حماية الأطفال.</li><li>إجادة التعامل مع برامج Microsoft Office (خاصة Excel) وأدوات جمع البيانات (مثل KoBo).</li></ul></li><li>التدريب والشهادات: تدريب معتمد في إدارة الحالات بين الوكالات، وحماية الطفل، والوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسي، والإسعافات الأولية النفسية (PFA)، أو المبادئ الأساسية للعنف القائم على النوع الاجتماعي.</li><li>اللغات: إجادة تامة للغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li><li>رخصة قيادة سارية تعد ميزة إضافية، نظراً لكثرة الزيارات الميدانية.</li></ul>السلوكيات والقدرات الرئيسية<ul><li>تعاطف عالٍ، ومهارات استماع نشط، ونهج يركز على الناجين.</li><li>نزاهة أخلاقية صارمة، وحيادية، وسرية تامة.</li><li>إدارة الأزمات، والمرونة العاطفية، والوعي بالصدمات النفسية.</li><li>مهارات قوية في تيسير المجموعات والمشاركة المجتمعية.</li><li>الحساسية الثقافية ومهارات حل المشكلات بموضوعية.</li><li>الوعي بالرعاية الذاتية والقدرة على إدارة الإجهاد الثانوي.</li></ul>

Questscope for Social Development POSITION TITLE: Protection Officer REPORTS TO: Programs Development Manager DEPARTMENT / COUNTRY PROGRAM DESCRIPTION Questscope has a long history of impactful work in Jordan and the wider region. In partnership with the Ministry of Social Development and the World Bank, Questscope developed one of the largest civic engagement programs in Jordan, training more than 4,000 university student volunteers to mentor 6,000 young people in conflict with the law and at risk of delinquency and incarceration. In collaboration with the Ministry of Education, Questscope introduced an accredited non-formal education program—unique in the Arab world—that has enabled thousands of out-of-school young men and women to continue their studies. In the Za’atari Refugee Camp, Questscope adapted its mentoring approach to address the needs of young people displaced by war and violence. A Youth Center was established, reaching more than 15,000 young people in the camp, fully led and directed by a core team of 40 dedicated Syrian volunteers. Over the years, Questscope has implemented successful mentoring, education, and emergency aid initiatives for thousands of disadvantaged youth, in partnership with USAID, UNICEF, UNFPA, the European Union, the World Bank, and others. Its programs extend across Jordan, Syria, Lebanon, Northern Iraq, Yemen, Germany, and Sudan. PRIMARY PURPOSE OF THE POSITION Questscope is recruiting a Protection Officer to lead the technical implementation and day-to-day oversight of protection, child protection, and gender-based violence (GBV) risk mitigation activities across its field locations in Jordan. The Protection Officer will ensure that protection principles are fully mainstreamed across all project activities, manage individual protection cases and referrals, deliver capacity-building sessions on safeguarding, and maintain strong coordination with protection working groups and local service providers. PRIMARY DUTIES AND RESPONSIBILITIES 1. Case Management & Individual Protection Support <ul> <li>Identify, document, and manage vulnerable cases (including children at risk, survivors of violence, and displaced individuals) following standard case management steps and confidentiality protocols.</li> <li>Conduct regular follow-ups, case reviews, and case closures, and escalate high-risk cases immediately to the direct manager.</li> <li>Map, establish, and maintain active referral networks with specialized protection agencies, legal aid organizations, medical facilities, and government social units, tracking the status and outcomes of every referral until closure.</li> <li>Evaluate eligibility for protection-specific emergency assistance or individual support packages in line with donor criteria.</li> </ul> 2. Protection Mainstreaming & Safeguarding <ul> <li>Conduct regular protection risk assessments across program centers and field activities to ensure safety, dignity, 'Do No Harm' approaches, and equal access for all beneficiaries.</li> <li>Serve as a field focal point for Child Safeguarding and Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA), ensuring field staff, volunteers, and partners strictly adhere to codes of conduct.</li> <li>Receive, document, and report safeguarding and PSEA concerns through Questscope's internal reporting mechanisms within the required timeframes, while protecting survivor confidentiality.</li> <li>Support the integration of gender mainstreaming, disability inclusion, and age-appropriate practices into project activities.</li> </ul> 3. Capacity Building & Community Awareness <ul> <li>Organize and facilitate community-based awareness sessions for parents, youth, and community members on protection risks, child rights, and available referral channels.</li> <li>Conduct training workshops for field staff, educators, and volunteers on Psychological First Aid (PFA), identification/referral protocols, and safe disclosure management.</li> <li>Support the set-up and monitoring of safe, accessible feedback and complaints channels for beneficiaries across centers, ensuring concerns are addressed and closed on time.</li> </ul> 4. Coordination, Reporting & Monitoring <ul> <li>Represent Questscope in local Protection, Child Protection, and GBV sub-working groups and inter-agency coordination meetings.</li> <li>Maintain secure, confidential, and updated protection databases, generating accurate monthly progress and indicator reports for management and donors.</li> <li>Apply data protection and information-sharing protocols (consent, coded case files, need-to-know access) at all times.</li> </ul> EDUCATION, SKILLS & COMPETENCIES <ul> <li>Education: Bachelor's degree in Social Work, Sociology, Psychology, Human Rights, International Law, or a related field.</li> <li>Experience: 3–6 years of professional experience in humanitarian protection, child protection case management, or GBV response programming in Jordan.</li> <li>Technical Skills: <ul> <li>Deep understanding of national protection legislation, Jordanian family/social development laws, IASC protection guidelines, and CP/GBV minimum standards.</li> <li>Strong skills in individual protection case management, vulnerability scoring, and inter-agency referral pathways in Jordan.</li> <li>Experience with protection risk assessments, safety audits, PSEA, and Child Safeguarding protocols.</li> <li>Good command of Microsoft Office (especially Excel) and data collection tools (e.g., KoBo).</li> </ul> </li> <li>Training & Certifications: Certified training in Inter-Agency Case Management, Child Safeguarding, PSEA, Psychological First Aid (PFA), or GBV Core Principles.</li> <li>Languages: Full proficiency in Arabic & English (written and spoken).</li> <li>A valid driving license is an asset, given frequent field visits.</li> </ul> KEY BEHAVIORS & ABILITIES <ul> <li>High empathy, active listening, and a survivor-centered approach.</li> <li>Strict ethical integrity, impartiality, and confidentiality.</li> <li>Crisis management, emotional resilience, and trauma awareness.</li> <li>Strong group facilitation and community engagement skills.</li> <li>Cultural sensitivity and objective problem-solving skills.</li> <li>Self-care awareness and ability to manage secondary stress.</li> </ul>

دوام كامل أخطبوط

أخصائي حالة

في الموقع - الأردن - عمّان ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

المسمى الوظيفي: أخصائي حالة موقع العمل: عمانيتبع لـ: (هرمياً وتقنياً) قائد فريق الحماية.الوضع الوظيفي: دوام كامل.عن إنترسوس (INTERSOS):إنترسوس هي منظمة إنسانية إيطالية تعمل في جميع أنحاء العالم لتقديم المساعدة للأشخاص المعرضين للخطر، بما في ذلك ضحايا الكوارث الطبيعية والنزاعات المسلحة. نحن نتدخل لتلبية احتياجات الأشخاص في الأزمات بفعالية، مع إيلاء اهتمام خاص للفئات الضعيفة، والنساء، والأطفال. نحن نوفر المساعدة الأولية من حيث الغذاء، والمأوى، والمساعدة الطبية، والسلع الأساسية، مع ضمان تلبية الاحتياجات الأساسية والتعليم والمياه الآمنة والاحتياجات الصحية خلال مرحلة التعافي.منذ عام 2012، تعمل إنترسوس في الشرق الأوسط للمساهمة في ضمان الإغاثة الطارئة ومساعدة الحماية الاجتماعية للاجئين السوريين الفارين من ديارهم بحثاً عن الأمان، مع تركيز خاص على الفئات الأكثر ضعفاً (الأطفال، والنساء، وكبار السن، والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة).في الأردن، ركزت إنترسوس استجابتها الإنسانية على دعم العائلات السورية النازحة في المناطق الحضرية والريفية، بالإضافة إلى المجتمعات المضيفة الضعيفة، من خلال برنامج يركز على الحماية.غرض/هدف الوظيفة:تحت إشراف قائد فريق أخصائيي الحالة وبدعم تقني من منسق الحماية، سيكون أخصائي الحالة مسؤولاً عن تحديد وتقييم الحالات التي تحتاج إلى دعم فردي. سيعمل أخصائي الحالة وفقاً للمبادئ التوجيهية لإدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي وحماية الطفل، وسيضمن نهجاً غير تمييزي، ويعمل وفقاً للمصلحة الفضلى للطفل، ويضمن المساءلة، ويحترم الحدود المهنية، ويتجنب تضارب المصالح.المهام العامة:<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">إجراء مقابلات أولية مع الأفراد الذين يتم تحديدهم من قبل الفريق أثناء العمل الميداني أو المحالين من قبل وكالات أخرى، وفتح ملف حالة إذا تم استيفاء معايير الضعف؛ </li><li style="box-sizing: border-box;">تنفيذ تقييمات رسم خرائط الخدمات؛ </li><li style="box-sizing: border-box;">إجراء تقييمات أولية (سريعة) للحالات الفردية وتحديد أولوياتها وفقاً لمستوى المخاطر، بما في ذلك التقييمات النفسية والاجتماعية للحالات الضعيفة التي تأخذ في الاعتبار العوامل البيئية والعاطفية والسلوكية والاجتماعية بالإضافة إلى الموارد ونقاط القوة التي تؤثر على رفاهية الفرد؛</li><li style="box-sizing: border-box;">إجراء زيارات منزلية لتقييم الظروف المعيشية للمستفيدين عند الضرورة؛</li><li style="box-sizing: border-box;">تطوير خطة حالة مخصصة مع العميل، بناءً على الاحتياجات المحددة أثناء التقييم؛</li><li style="box-sizing: border-box;">إحالة المستفيدين إلى الخدمات المناسبة، وعند الضرورة، مرافقتهم إلى مختلف مقدمي الخدمات؛</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم دعم عاطفي وإرشاد أساسي مستمر من خلال اجتماعات المتابعة المنتظمة، وبناء علاقة قائمة على الثقة مع احترام بروتوكولات السرية؛</li><li style="box-sizing: border-box;">توثيق الحالات على منصة إدارة الحالات الداخلية وضمان تسجيل أي تقدم في خطة العمل وأي تغيير كبير في الرفاه النفسي والاجتماعي للعميل ووضعه العام في الوقت المناسب وبشكل أصولي؛</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان حفظ وأرشفة ملفات إدارة الحالات بشكل صحيح وآمن للحفاظ على سرية البيانات؛</li><li style="box-sizing: border-box;">إغلاق الحالات عند تحقيق الأهداف المحددة في خطة الحالة وعدم تحديد احتياجات إضافية؛</li><li style="box-sizing: border-box;">المشاركة في أنشطة التوعية بالتنسيق مع الأخصائيين الاجتماعيين، عندما يكون ذلك ضرورياً لتحديد الحالات والاستجابة لها فوراً؛</li><li style="box-sizing: border-box;">تنفيذ جميع المهام بما يتماشى مع إجراءات التشغيل المعيارية (SoPs) القائمة، واحترام مبادئ الحماية الرئيسية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: عدم الإضرار، وعدم التمييز، والسرية، والمساءلة، ومبادئ المعرفة الضرورية؛</li><li style="box-sizing: border-box;">المشاركة في اجتماعات إدارة الحالات الداخلية ولفت انتباه قائد فريق أخصائيي الحالة فوراً إلى أي حالة ذات احتياجات خاصة/طوارئ؛</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان علاقات جيدة وتنسيق مع مقدمي الخدمات الرئيسيين في منطقة التدخل لتحسين تحديد الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة من أجل الإحالة الفورية، والمتابعة، ومشاركة المعلومات؛</li><li style="box-sizing: border-box;">إدارة الخط الساخن وفقاً للإجراءات الداخلية وتحت إشراف قائد فريق أخصائيي الحالة؛</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان تقديم المساعدة النقدية الطارئة للعملاء الأكثر ضعفاً، وفقاً لاحتياجات العملاء، والمعايير المتفق عليها، والإجراءات الداخلية وتحت إشراف قائد فريق أخصائيي الحالة؛</li><li style="box-sizing: border-box;">تحديد وإبلاغ الفجوات في توافر وجودة تقديم الخدمات للعملاء في المناطق المستهدفة؛</li><li style="box-sizing: border-box;">إنجاز أي مهام أخرى يكلف بها من قبل المشرفين أو أخصائي الحماية/منسق الحماية.</li></ul>مسؤوليات أخرى:<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الالتزام بقواعد السلوك وسياسات إنترسوس؛</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان احترام المبادئ الإنسانية الأساسية: الحياد، والنزاهة، والاستقلالية، والإنسانية، واحترام مبدأ "عدم الإضرار" في العمل الإنساني.</li><li style="box-sizing: border-box;">اتباع الإجراءات الداخلية والسياسات (مثل منع الاستغلال والانتهاك الجنسي، سياسة حماية الطفل، إلخ) والمبادئ التوجيهية وإجراءات التشغيل المعيارية (SOPs) بصرامة.</li><li style="box-sizing: border-box;">يُسمح للموظفين بقيادة مركبات إنترسوس لأغراض متعلقة بالعمل باتباع إجراءات التشغيل المعيارية لاستخدام مركبات إنترسوس وتخطيط الحركة (إدارة الأسطول) وبعد الحصول على التصريح اللازم للقيادة.</li></ul>الحد الأدنى من المتطلبات<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">درجة جامعية في الخدمات الاجتماعية، أو تنمية المجتمع، أو علم النفس، أو العمل الاجتماعي و/أو خبرة ميدانية عملية معادلة، ويفضل أن تكون مع منظمة إنسانية؛ </li><li style="box-sizing: border-box;">من الناحية المثالية خبرة لا تقل عن سنة واحدة في القطاعات المتعلقة بالحماية، بما في ذلك سنة واحدة على الأقل من الخبرة في مشاريع الطوارئ؛ </li><li style="box-sizing: border-box;">تعتبر الخبرة السابقة مع المنظمات غير الحكومية ميزة إضافية؛</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة ميدانية واسعة ومعرفة متعمقة بسياق اللاجئين؛</li></ul>متطلبات أخرى:<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">اللغة العربية لغة أم - إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً</li><li style="box-sizing: border-box;">روح الفريق القوية، والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات تحليلية ممتازة، وقدرة على الملاحظة والتحليل، ومهارات إعداد التقارير.</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات تواصل بين الأشخاص قوية جداً: مهارات تواصل ودبلوماسية قوية</li><li style="box-sizing: border-box;">شخصية عملية وقادرة على حل المشكلات</li><li style="box-sizing: border-box;">القدرة على التعامل مع ضغط العمل الكبير</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات ممتازة في إدارة الوقت وسعة الحيلة مع الاهتمام بالتفاصيل.</li></ul>سيبدأ قسم الموارد البشرية بمراجعة الطلبات قبل أو بعد تاريخ إغلاق الإعلان بمجرد استلام عدد كافٍ من المتقدمين. لذلك، نشجعكم بلطف على التقديم في أقرب وقت ممكن.

Position: Case Worker  Job site: Amman Reports to: (Hierarchical and Technical) Protection Team Leader. Status: Fulltime. About INTERSOS: INTERSOS is an Italian humanitarian organization that works all over the world bringing assistance to people in danger, including victims of natural disasters and armed conflicts. We intervene to effectively meet the needs of people in crisis, with particular attention to vulnerable groups, women and children. We provide primary assistance in terms of food, shelter, medical assistance and basic goods, while also ensuring that basic needs, education, safe water and health needs are met during the recovery phase. Since 2012, INTERSOS has had operations in the Middle East to contribute towards ensuring emergency relief and social protection assistance for Syrian refugees fleeing their home in search of safety, with special focus on most vulnerable groups (children, women, elderly and persons with special needs). In Jordan, INTERSOS has focused its humanitarian response on supporting Syrian families displaced across urban and rural areas, as well as vulnerable host communities, witha programme that concentrates on protection Purpose/objective of the position: Under the supervision of the Case Workers Team Leader and with technical support from the Protection Coordinator, Case Worker will be responsible to identify and assess cases in need of individual support. The Case Worker will act according to the guiding principles of GBV and Child Protection case management and will ensure a non-discriminatory approach, act according to the best interests of the child, ensure accountability, respect professional boundaries, and avoid conflicts of interest. Generic Duties: <ul > <li >Conduct intake interviews with individuals identified by the team during outreach work or referred by other agencies, and open a case if vulnerability criteria are met; </li> <li >Perform service mapping assessments; </li> <li >Conduct initial (rapid) assessments for individual cases and prioritize them according to risk level, including psychosocial assessments of vulnerable cases that take into account environmental, emotional, behavioral, and social factors as well as resources and strengths that impact the individual well- being;</li> <li >Conduct home visits to assess beneficiaries’ living conditions when necessary;</li> <li >Develop a tailored case plan with the client, based on needs identified during the assessment;</li> <li >Refer beneficiaries to appropriate services and when necessary, accompany them to different service providers;</li> <li >Provide continuous basic emotional support and counselling through regular follow-up meetings, establishing a relationship built on trust respecting confidentiality protocols;</li> <li >Document cases on the internal case management platform and ensure that any progress on action plan and any significant change in client’s psychosocial well-being and overall situation is timely and duly recorded;</li> <li >Ensure proper and safe filing and archiving of case management files to maintain data confidentiality’;</li> <li >Discharge cases when objectives in the case plan are met and no further needs are identified;</li> <li >Join in the awareness raising activities in coordination with social workers, when it is necessary to identify and respond to cases immediately;</li> <li >Carry out all tasks in line with the existing SoPs, and respecting key protection principles, including but not limited to: do no harm, non-discrimination, confidentiality, accountability and need-to-know principles;</li> <li >Participate in internal case management meetings and bring to immediate attention any case of special/emergency needs to the Case Worker Team Leader;</li> <li >Ensure good relationships and coordination with the main service providers in the area of intervention to improve identification of persons with specific needs for prompt referral, follow up and information sharing;</li> <li >Manage the hotline according to the internal procedures and under the supervision of the Case Workers Team Leader;</li> <li >Ensure the provision of emergency cash assistance for the most vulnerable clients, according to the needs of the clients, the agreed criteria and the internal procedures and under the supervision of the Case Workers Team Leader;</li> <li >Identify and report gaps in the availability and quality of services provision for clients in the target areas;</li> <li >Accomplish any other assignments given by supervisors or Protection Specialist/Protection Coordinator.</li> </ul> Other Responsibilities: <ul > <li >Uphold the INTERSOS Code of Conduct and policies;</li> <li >Ensure the respect of the core humanitarian principles: neutrality, impartiality, independence, and humanity and the respect of the “do no harm” principle of humanitarian action.</li> <li >Strictly follow the internal procedures, policies (PSEA, CPP etc.) and guidelines and Standard Operating Procedures (SOPs).</li> <li >The staff is allowed to drive INTERSOS vehicles for working-related purposes following the standard operating procedures (sops) for the use of INTERSOS vehicles and movement planning (fleet management) and after having obtained the clearance to drive</li> </ul> Minimum requirements <ul > <li >University degree in Social Services, Community Development, Psychology or Social Work degree and/or equivalent practical field experience, preferably with a humanitarian organization; </li> <li >Ideally at least 1 years of experience in protection related sectors, including at least 1 year of experience in emergency projects; </li> <li >Previous Experience with NGOs will be an asset;</li> <li >Extensive field experience and an in–depth knowledge of refugees’ context;</li> </ul> Other requirements: <ul > <li >Native Arabic -Good written and spoken English</li> <li >Strong team spirit, comfortable in a multi-cultural environment</li> <li >Excellent analytical skills, observation and analysis capacity, and reporting skills.</li> <li >Very strong interpersonal skills: strong communication and diplomatic skills</li> <li >Practical and problem-solver</li> <li >Ability to deal with heavy work pressure</li> <li >Excellent time management skills and resourcefulness with attention to details.</li> </ul> The HR Department will begin reviewing applications before or after the closing date of the announcement once a sufficient number of applicants has been received. Therefore, we kindly encourage you to apply as soon as possible.

دوام كامل بيت.كوم

شريك الدعم للبرنامج الأول SS الرتبة العليا

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> مقدمة تأسست في 1951، تعد المنظمة الدولية للهجرة جهة مرتبطة بالأمم المتحدة وتعد الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. من خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والجهات الحكومية الدولية وغير الحكومية، تعزز المنظمة الهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص في الهجرة، تقود الحلول للتهجير، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.  تلتزم المنظمة بتوفير مكان عمل يحترم الجميع ويتضمن الجميع ويدعمهم حيث يمكن للموظفين جميعًا الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للأشخاص في الحركة. تدعو المنظمة إلى ترشيح من خلفيات متنوعة وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM | ثقافة مكان العمل بالمنظمة الدولية للهجرة تُقبل الطلبات من المرشحين داخليًا وخارجيًا. بالنسبة لجميع vacancy IOM، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين والذين يلبون الشروط أولاً قبل أولئك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. ولغرض هذه الوظيفة، يُعتبر المرشحون الداخليون والمرشحون الداخليون-المماثلون كمرشحين من المستوى الأول. السياق التنظيمي والنطاق المنظمة الدولية للهجرة هي الوكالة الدولية الحكومية الوحيدة التي لديها ولاية محددة للهجرة وتكرس جهودها لتعزيز الهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. تقوم بذلك من خلال تقديم الخبرة الفنية لدعم الحكومات والمهاجرين والمجتمعات المستقبلة من خلال مجموعة واسعة من الحلول المستدامة التي تسهم في إنهاء الهجرة القسرية و/أو تحسين ظروف التهجير. في الأردن، تعمل المنظمة مع الحكومة الأردنية ومجموعة من الشركاء لمساعدة المهاجرين الذين يحتاجون، وتعزيز حقوق المهاجرين، والاستجابة لتحديات إدارة الهجرة المتزايدة. كما تشارك المنظمة أيضاً في الردود الإنسانية والمرونة المنسقة بين الوكالات للتعامل مع الآثار المتنوعة لأزمة سوريا. ضمن بعثة المنظمة الدولية للهجرة في الأردن، تعتبر وحدة دعم البرنامج (PSU) وحدة عبر القطاعات تعمل عن كثب مع جميع الوحدات الموضوعية لدعم تطوير وتنفيذ ورصد وتقارير المشاريع والمبادرات الأخرى. تتعاون الوحدة بشكل وثيق مع HQ وزملاء في المنطقة، وكذلك مع الطرفيات الخارجية والمتبرعين لدعم برمجة عالية الجودة ومنظمة بشكل جيد والإشراف. وهذا يشمل دعم تنفيذ ورصد الاستراتيجية الشاملة لبعثة الأردن التابعة لـ IOM.تحت الإشراف العام لرئيس البرامج وتحت الإشراف المباشر لضابط وحدة دعم البرنامج، وبالتنسيق عن كثب مع منسق وحدة دعم المشروع، سيكون شريك الدعم العالي للبرنامج مسؤولاً عن دعم تنفيذ البرمجة عبر المشاريع والبرامج في OPT. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope IOM is the only international inter-governmental agency with a specific mandate for migration and is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing technical expertise to support governments, migrants and host communities through a wide range of sustainable solutions contributing to end forced migration and/or improve displacement conditions. In Jordan, IOM works with the Jordanian Government and a range of partners to assist migrants in need, promote migrants’ rights, and respond to growing migration management challenges. IOM also participates in inter-agency coordinated humanitarian and resilience responses to the diverse impacts of the Syria crisis. Within the IOM Jordan Mission, the Programme Support Unit (PSU) is a cross-sectoral unit working closely with all thematic units to support the development, implementation, monitoring and reporting of projects and other initiatives. The unit coordinates closely with HQ and regional colleagues, as well as external counterparts and donors to support quality and well-coordinated programming and oversight. This includes supporting the implementation and monitoring of the mission-wide IOM Jordan strategy. Under the overall supervision of the Head of Programmes and the direct supervision of the Programme Support Unit Officer, and in close coordination with the Project Support Unit Coordinator, the Senior Programme Support Associate will be responsible for supporting the implementation of programming across projects and programmes in OPT. </div>

دوام كامل أخطبوط

مطور تطبيقات الجوال والمطور المتكامل (Full Stack) أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:715px;" width="715"><tbody><tr><td style="width:715px;height:23px;">المسمى الوظيفي                      مطور تطبيقات الجوال والمطور المتكامل (Full Stack) أولملخص الوظيفةنحن نبحث عن مطور متكامل (Full Stack) بمستوى خبرة "أول" يتمتع بخبرة قوية في تطوير تطبيقات الهاتف المحمول لدعم تطوير منصاتنا الرقمية ومواصلة تحسينها.سينصب تركيز الدور بشكل كبير على تطوير تطبيقات الهاتف المحمول عبر الأنظمة الأساسية باستخدام React Native و Flutter، مع المساهمة أيضاً في خدمات الواجهة الخلفية، وتطبيقات الويب، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، وعمليات التكامل، وقواعد البيانات.يجب أن يتمتع المرشح الناجح بخبرة لا تقل عن خمس سنوات في تطوير البرمجيات المهنية وأن يكون مرتاحاً للعمل عبر بيئات تطوير الجوال والتطوير المتكامل. تعتبر الخبرة في PHP أو Laravel أو CodeIgniter ميزة إضافية. </td></tr><tr><td style="width:715px;height:51px;">المهام والمسؤوليات الرئيسية1. تطوير تطبيقات الجوال والتطوير المتكامل<ul><li>تصميم وتطوير واختبار وصيانة تطبيقات الهاتف المحمول عبر الأنظمة الأساسية باستخدام React Native و Flutter.</li><li>تطوير تطبيقات لبيئات Android و iOS.</li><li>بناء تطبيقات جوال تدعم الاستخدام دون اتصال بالإنترنت، وتخزين البيانات محلياً، والمزامنة، والإشعارات، والاتصال بواجهات برمجة التطبيقات عند الحاجة.</li><li>تطوير خدمات الواجهة الخلفية وواجهات برمجة التطبيقات باستخدام Node.js.</li><li>تطوير وصيانة تطبيقات الويب باستخدام React وأطر عمل JavaScript الأخرى المناسبة.</li><li>دمج تطبيقات الجوال والويب مع قواعد البيانات وواجهات برمجة التطبيقات والأنظمة الخارجية.</li><li>استكشاف أخطاء البرمجيات وإصلاحها، وحل مشاكل المزامنة، ومشاكل الأداء.</li><li>صيانة وتحسين التطبيقات وقواعد الأكواد البرمجية الحالية.</li><li>كتابة كود برمجية نظيفة وقابلة للصيانة ومنظمة بشكل جيد.</li><li>المشاركة في مراجعات الكود وأنشطة اختبار البرمجيات.</li></ul>2. دعم التطبيقات والتكامل<ul><li>تطوير وصيانة REST APIs وتكاملات الأنظمة.</li><li>دعم تبادل البيانات بين الأنظمة الداخلية والخارجية.</li><li>المساعدة في تصميم قواعد البيانات والاستعلامات وإدارة بيانات التطبيقات.</li><li>دعم أنشطة بناء التطبيقات وإصدارها ونشرها.</li><li>التحقيق في مشاكل الإنتاج ودعم حلها.</li><li>الحفاظ على التوثيق الفني المناسب.</li><li>العمل بشكل وثيق مع فرق المنتج والاختبار والتنفيذ والفرق الفنية.</li></ul> </td></tr><tr><td style="width:715px;height:35px;">الحد الأدنى من المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو هندسة البرمجيات، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة، أو خبرة مهنية معادلة.</li><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في تطوير البرمجيات المهنية.</li><li>خبرة قوية في تطوير تطبيقات الهاتف المحمول باستخدام React Native.</li><li>خبرة قوية في تطوير تطبيقات الهاتف المحمول باستخدام Flutter و Dart.</li><li>خبرة قوية في تطوير JavaScript و/أو TypeScript.</li><li>خبرة في Node.js.</li><li>خبرة في React أو أطر عمل JavaScript الحديثة المشابهة.</li><li>خبرة في تطوير واستهلاك REST APIs.</li><li>خبرة في العمل مع قواعد البيانات العلائقية و SQL.</li><li>خبرة في استخدام Git وسير عمل التطوير التعاوني.</li><li>خبرة في نشر أو دعم تطبيقات الجوال الإنتاجية لنظام Android و/أو iOS.</li></ul> المهارات المرغوبةتعتبر الأمور التالية ميزة إضافية:<ul><li>خبرة في تطوير التطبيقات التي تعمل دون اتصال أولاً وسير عمل المزامنة.</li><li>خبرة في تطوير PHP.</li><li>خبرة في Laravel أو CodeIgniter.</li><li>خبرة في أطر عمل JavaScript إضافية.</li><li>الإلمام بـ Docker، و CI/CD، وبيئات السحابة.</li><li>خبرة في التكامل مع أنظمة وواجهات برمجة تطبيقات تابعة لجهات خارجية.</li><li>خبرة في العمل على أنظمة الرعاية الصحية، أو سلاسل التوريد، أو الخدمات اللوجستية، أو الأنظمة التشغيلية المشابهة.</li></ul>الكفاءات الأساسية<ul><li>مهارات قوية في تطوير تطبيقات الجوال والتطوير المتكامل.</li><li>قدرة قوية على حل المشكلات واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.</li><li>مهارات تواصل وتعاون جيدة.</li><li>الاهتمام بجودة البرمجيات وقابليتها للصيانة.</li><li>القدرة على التعلم والتكيف مع التقنيات والمتطلبات الجديدة.</li></ul> </td></tr><tr><td style="width:715px;height:23px;">معلومات إضافية</td></tr><tr><td style="width:715px;">السفر المطلوب:    10% من الوقت</td></tr><tr><td style="width:715px;">النطاق (مالي / غير مالي):</td></tr><tr><td style="width:715px;height:28px;">جهات الاتصال الرئيسية (داخلية وخارجية):</td></tr><tr><td style="width:715px;height:28px;">يخضع هذا الوصف الوظيفي للمراجعة للتأكد من أنه يعكس متطلبات فيلق الرحمة الدولي (International Medical Corps).</td></tr><tr><td style="width:715px;height:28px;">السلوك الأخلاقي في فيلق الرحمة الدوليكجزء من فريق عالمي وإنساني مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الرحمة الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا ومعرفة سياسات ومعايير فيلق الرحمة الدولي والالتزام بها. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح، والاحتيال، والفساد، وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الرحمة الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وغيره من سوء السلوك، مما يتيح للموظفين بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.يعطي فيلق الرحمة الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. يلتزم فيلق الرحمة الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نتعهد بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة في فيلق الرحمة الدولي تجاه أصحاب المصلحة لدينا، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.كجزء من التزام فيلق الرحمة الدولي بثقافة التحدث بصراحة، وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحاسب بها أنفسنا بشكل جماعي على الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن سوء السلوك المشتبه به أو الفعلي أو انتهاكات السياسات التنظيمية. تحظر مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بنا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مصدر قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحماية لإجراءات تأديبية، تصل إلى إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الرحمة الدولي. تكافؤ الفرص  يفخر فيلق الرحمة الدولي بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو العرقي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى. </td></tr></tbody></table><div style="clear:both;"> </div>

<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="715"> <tbody> <tr> <td > Job Title                       Senior Mobile & Full Stack Developer JOB SUMMARY We are looking for a Senior Full Stack Developer with strong mobile application development experience to support the development and continued improvement of our digital platforms. The role will have a strong focus on developing cross-platform mobile applications using React Native and Flutter, while also contributing to backend services, web applications, APIs, integrations, and databases. The successful candidate should have at least five years of professional software development experience and be comfortable working across mobile and full-stack environments. Experience with PHP, Laravel, or CodeIgniter is considered an advantage.   </td> </tr> <tr> <td > MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES 1. Mobile and Full Stack Development <ul> <li>Design, develop, test, and maintain cross-platform mobile applications using React Native and Flutter.</li> <li>Develop applications for Android and iOS environments.</li> <li>Build mobile applications that support offline use, local data storage, synchronization, notifications, and API connectivity where required.</li> <li>Develop backend services and APIs using Node.js.</li> <li>Develop and maintain web applications using React and other appropriate JavaScript frameworks.</li> <li>Integrate mobile and web applications with databases, APIs, and external systems.</li> <li>Troubleshoot and resolve software defects, synchronization issues, and performance problems.</li> <li>Maintain and improve existing applications and codebases.</li> <li>Write clean, maintainable, and well-structured code.</li> <li>Participate in code reviews and software testing activities.</li> </ul> 2. Application and Integration Support <ul> <li>Develop and maintain REST APIs and system integrations.</li> <li>Support data exchange between internal and external systems.</li> <li>Assist with database design, queries, and application data management.</li> <li>Support application build, release, and deployment activities.</li> <li>Investigate production issues and support their resolution.</li> <li>Maintain appropriate technical documentation.</li> <li>Work closely with product, testing, implementation, and technical teams.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td > MINIMUM QUALIFICATIONS <ul> <li>Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or a related field, or equivalent professional experience.</li> <li>Minimum five years of professional software development experience.</li> <li>Strong experience developing mobile applications using React Native.</li> <li>Strong experience developing mobile applications using Flutter and Dart.</li> <li>Strong JavaScript and/or TypeScript development experience.</li> <li>Experience with Node.js.</li> <li>Experience with React or similar modern JavaScript frameworks.</li> <li>Experience developing and consuming REST APIs.</li> <li>Experience working with relational databases and SQL.</li> <li>Experience using Git and collaborative development workflows.</li> <li>Experience publishing or supporting production mobile applications for Android and/or iOS.</li> </ul>   DESIRABLE SKILLS The following would be considered an advantage: <ul> <li>Experience developing offline-first applications and synchronization workflows.</li> <li>PHP development experience.</li> <li>Laravel or CodeIgniter experience.</li> <li>Experience with additional JavaScript frameworks.</li> <li>Familiarity with Docker, CI/CD, and cloud environments.</li> <li>Experience integrating with third-party systems and APIs.</li> <li>Experience working on healthcare, supply chain, logistics, or similar operational systems.</li> </ul> CORE COMPETENCIES <ul> <li>Strong mobile and full-stack development skills.</li> <li>Strong problem-solving and troubleshooting ability.</li> <li>Ability to work independently and as part of a team.</li> <li>Good communication and collaboration skills.</li> <li>Attention to software quality and maintainability.</li> <li>Ability to learn and adapt to new technologies and requirements.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td > Additional Information </td> </tr> <tr> <td > Travel Required:    10 % of Time </td> </tr> <tr> <td > Scope (Financial / Non-Financial): </td> </tr> <tr> <td > Key Contacts (Internal and External): </td> </tr> <tr> <td > This job description is subject to review to ensure that it reflects the requirements of International Medical Corps. </td> </tr> <tr> <td > Ethical Conduct at International Medical Corps As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships. International Medical Corps prioritize safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve. As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.   Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.   </td> </tr> </tbody> </table> <div >

دوام كامل أخطبوط

رئيس منصة الحلول المستدامة في الشرق الأوسط

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

يقدم المجلس الدنماركي للاجئين المساعدة للاجئين والنازحين داخلياً في جميع أنحاء العالم: نحن نوفر مساعدات الطوارئ، ونناضل من أجل حقوقهم، ونعزز فرصهم في مستقبل أكثر إشراقاً. نحن نعمل في المناطق المتضررة من النزاعات، وعلى طول طرق النزوح، وفي البلدان التي يستقر فيها اللاجئون. وبالتعاون مع المجتمعات المحلية، نسعى جاهدين لإيجاد حلول مسؤولة ومستدامة. نحن نعمل من أجل تحقيق اندماج ناجح، وكلما أمكن، من أجل تلبية الرغبة في العودة إلى الوطن.تأسس المجلس الدنماركي للاجئين في الدنمارك عام 1956، ونما منذ ذلك الحين ليصبح منظمة إنسانية دولية تضم أكثر من 7,000 موظف و8,000 متطوع. رؤيتنا هي حياة كريمة لجميع النازحين.تستند جميع جهودنا إلى بوصلة قيمنا: الإنسانية، والاحترام، والاستقلالية والحياد، والمشاركة.يستضيف المجلس الدنماركي للاجئين منصة الحلول المستدامة في الشرق الأوسط (ME DSP)، وهي منصة لمنظمات غير حكومية قائمة على العضوية، أسسها المجلس الدنماركي للاجئين والمجلس النرويجي للاجئين ولجنة الإنقاذ الدولية، وانضمت إليها لاحقاً أوكسفام ومؤسسة العمل ضد الجوع ومنظمة إنقاذ الطفولة، وذلك لتعزيز الأدلة والبرامج والمناصرة بشأن حلول النزوح في سوريا ومنها. في عام 2022، تم توسيع نطاقها ليشمل العراق واليمن. بعد فترة من التوقف منذ عام 2023، حصلت منصة ME DSP على تمويل أساسي من المانحين وهي في طور إعادة بناء عضويتها، ومراجعة حوكمتها ونموذج تشغيلها، وتنويع شراكاتها. تعد منصة ME DSP واحدة من ثلاث منصات حلول يستضيفها المجلس الدنماركي للاجئين، إلى جانب منصة ReDSS (شرق إفريقيا والبحيرات العظمى) ومنصة ADSP (آسيا)، وتقع ضمن مركز المجلس الدنماركي للاجئين للشرق الأوسط وآسيا وأوروبا تحت قيادة المدير التنفيذي للمركز. يوفر رئيس منصة ME DSP القيادة الشاملة والتوجيه الاستراتيجي وإدارة المنصة، وهي منصة قائمة على العضوية وتعتمد على الإجماع وتضم منظمات غير حكومية تعمل على إيجاد حلول للنزوح في جميع أنحاء الشرق الأوسط. بصفته المنسق الرئيسي للمنصة، يقود هو/هي المشاركة مع الأعضاء وهياكل الحوكمة، ويبني الإجماع حول الأولويات المشتركة ويضمن تنفيذ الالتزامات المتفق عليها؛ ويقود أجندة الأدلة والتعلم والسياسات الخاصة بالمنصة بحيث يتم ترجمة الأبحاث إلى برامج وتوجيهات سياساتية؛ ويمثل المنصة على مستوى عالٍ مع الأعضاء والحكومات والجهات المانحة ووكالات الأمم المتحدة وصناع السياسات على المستويات القطرية والإقليمية والعالمية؛ ويدير منح وموظفي واستشاريي منصة ME DSP؛ ويعمل بالتعاون الوثيق مع المنصات الشقيقة للمجلس الدنماركي للاجئين، ReDSS وADSP. المسؤوليات:القيادة الاستراتيجية والحوكمة والإدارة<ul><li>تسهيل تنفيذ استراتيجية ME DSP 2026-2028، وقيادة المراجعة المنتظمة لخطط عمل المنصة، وضمان احتفاظ منصة ME DSP بدور استراتيجي ومحايد ومدفوع من قبل الأعضاء يكمل آليات التنسيق الحالية</li><li>قيادة إعادة تأسيس عضوية المنصة ومراجعة حوكمتها ونموذج تشغيلها، بما يتماشى مع قرارات اللجنة التوجيهية</li><li>قيادة التخطيط والميزنة السنوية وتقديم التقارير إلى اللجنة التوجيهية والأعضاء حول التقدم والمخاطر والنتائج؛ والحفاظ على مصفوفة المخاطر، وتكليف إجراء تقييم دوري لمنصة ME DSP ودمج الدروس المستفادة</li><li>العمل بالتعاون الوثيق مع ReDSS وADSP لتبادل التعلم ومواءمة الأساليب والأدوات، والمساهمة في المشاركة المشتركة للمنظمات غير الحكومية في منتديات الحلول العالمية</li><li>مسؤول عن إدارة الموظفين الذين يقدمون تقارير مباشرة إليه، بما في ذلك التوظيف وتحديد الأهداف وإدارة الأداء وتطوير الموظفين، وعن إدارة استشاريي ME DSP</li></ul> دعوة الأعضاء والتنسيق<ul><li>العمل كمنسق رئيسي للمنصة. تصميم وتسهيل اجتماعات الأعضاء ومجموعات العمل الفنية والمشاورات بطريقة شاملة وشفافة تبني ملكية جماعية لأجندة المنصة ومخرجاتها</li><li>تسهيل بناء الإجماع بين الأعضاء، وإدارة الأولويات المختلفة وحل القضايا التي قد تؤثر على قرارات المنصة وتسليماتها</li><li>ضمان التنسيق الفعال وتبادل المعلومات بين الأعضاء واللجنة التوجيهية، ودعم مشاركة الأعضاء في المنصة على المستويات القطرية والإقليمية والعالمية</li><li>قيادة استراتيجية مشاركة الأعضاء، بما في ذلك انضمام أعضاء جدد وتوضيح أدوار الأعضاء ومساهماتهم.</li></ul> البحوث والأدلة والتعلم<ul><li>تحديد والإشراف على أجندة البحوث وإدارة المعرفة للمنصة مع الأعضاء، وبدء وتكليف الدراسات، وإدارة الباحثين والمؤسسات البحثية، وضمان الدقة المنهجية وأخلاقيات البحث والملاءمة للبرامج والسياسات</li><li>قيادة تحليل بيانات النزوح والحلول الإقليمية والاستراتيجيات والسياسات والتشريعات؛ وترجمة الأدلة إلى توجيهات برامجية وسياساتية وأوراق إحاطة وملخصات سياساتية؛ وضمان مراقبة الجودة لجميع منشورات ME DSP ومراقبة الاستفادة منها</li><li>تسهيل ورش العمل الفنية المنتظمة وفعاليات التعلم وطرح أدوات التعلم وحزم التدريب، وضمان التعلم المتبادل عبر البلدان ومع التطورات العالمية في سياسة وممارسة الحلول</li><li>تعزيز المشاركة الهادفة للمجتمعات المتضررة من النزوح والمجتمع المدني المحلي في أعمال الأدلة والتعلم والسياسات الخاصة بالمنصة</li></ul>المشاركة في السياسات والتمثيل الخارجي<ul><li>تمثيل المنصة على مستوى رفيع مع الحكومات والسلطات الوطنية والجهات المانحة ووكالات الأمم المتحدة والمؤسسات المالية الدولية والهيئات الإقليمية وصناع السياسات، وبناء علاقات موثوقة والتعامل مع السياقات الحساسة سياسياً بحكمة وبما يتماشى مع المبادئ الإنسانية</li><li>الإشراف على تطوير وتنفيذ استراتيجية السياسات والمناصرة للمنصة مع الأعضاء، لضمان أن تكون المواقف قائمة على الأدلة، ومتفق عليها من قبل الأعضاء، ومنسقة مع منتديات المنظمات غير الحكومية ومجموعات عمل الحلول الدائمة في المنطقة</li><li>دعم مناصرة الأعضاء مع الجهات الحكومية والحكومية الدولية والمشاركة بشكل استباقي في عمليات السياسات الإقليمية والعالمية بشأن حلول السكان المتضررين من النزوح</li><li>إشراك المؤسسات البحثية ومراكز الفكر والأوساط الأكاديمية، والإشراف على الاتصالات الخارجية عالية الجودة التي تعكس مواقف الأعضاء المتفق عليها</li></ul> تطوير الأعمال وإدارة المشاريع<ul><li>إدارة المنح الحالية والمستقبلية، بما في ذلك الميزانيات وخطط العمل والمراقبة وتقديم التقارير للمانحين، وضمان التسليم في الوقت المناسب والامتثال لسياسات المجلس الدنماركي للاجئين والجهات المانحة، بما في ذلك الحماية</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية لجمع التبرعات لضمان الاستدامة المالية، بما في ذلك إشراك المانحين والشراكات، بالتنسيق مع اللجنة التوجيهية</li></ul> عنكلكي تكون ناجحاً في هذا الدور، نتوقع أن تتمتع بـ الخبرة والكفاءات الفنية:<ul><li>شهادة جامعية متقدمة أو ما يعادلها في العلوم السياسية، العلاقات الدولية، القانون الإنساني، الهجرة، دراسات الشرق الأوسط، أو مجال ذي صلة</li><li>فهم ديناميكيات النزوح الإقليمي. فهم ممتاز لـ</li><li>ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة، بما في ذلك 5 سنوات في إدارة الأفراد وخبرة كبيرة في قيادة أو تسهيل أو تنسيق اتحاد أو شبكة أو منتدى للمنظمات غير الحكومية أو منصة بين الوكالات قائمة على العضوية وتعتمد على الإجماع</li><li>معرفة متخصصة بالحلول الدائمة للنزوح والأطر الدولية ذات الصلة، مع خبرة مثبتة في سياقات العودة وإعادة الاندماج المعقدة والمتنازع عليها</li><li>معرفة متعمقة بسياق النزوح في الشرق الأوسط، والنزوح في سوريا والعراق واليمن ومنها، والتعقيدات السياسية، ومشهد السياسات وهيكل التنسيق في المنطقة</li><li>قيادة استراتيجية مثبتة، وقدرة على إدارة الأولويات المتنافسة، وضمان المساءلة عن النتائج</li><li>خبرة مثبتة في إدارة المنح، والرقابة على الميزانية، وتعبئة الموارد</li><li>خبرة مثبتة في قيادة أو إجراء أو تكليف البحوث، أو في العمل بالتعاون الوثيق مع الباحثين، وفي ترجمة الأدلة إلى توجيهات برامجية وسياساتية</li><li>مهارات ممتازة في التنسيق والتيسير والتشبيك، مع القدرة على بناء الثقة والوساطة للتوصل إلى توافق في الآراء بين المنظمات المتنوعة؛ مهارات شخصية ودبلوماسية متميزة، وحساسية سياسية وثقافية، ولباقة وحياد</li><li>مهارات تحليلية وكتابية ممتازة، مع خبرة مثبتة في إنتاج بحوث وملخصات سياساتية عالية الجودة وتقديم معلومات معقدة بطريقة يسهل الوصول إليها</li><li>التزام مثبت بالعمل التعاوني عبر المنظمات ومع المنصات الشقيقة، والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات، والمرونة، والمشاركة الاستباقية، والتحمل العالي للتغيير والتعقيد وعدم القدرة على التنبؤ</li></ul> في هذا المنصب، يُتوقع منك إظهار كفاءات المجلس الدنماركي للاجئين الخمس الأساسية:السعي للتميز: أنت تركز على تحقيق النتائج مع ضمان عملية فعالة.التعاون: أنت تشرك الأطراف ذات الصلة وتشجع التغذية الراجعة.تولي زمام المبادرة: أنت تتحمل المسؤولية وتقدم المبادرات مع السعي للابتكار.التواصل: أنت تستمع وتتحدث بفعالية وصدق.إظهار النزاهة: أنت تتصرف بما يتماشى مع رؤية وقيم المجلس الدنماركي للاجئين. عملية التقديميجب على جميع المتقدمين تحميل خطاب تعريفي وسيرة ذاتية محدثة (لا تزيد عن أربع صفحات) باللغة الإنجليزية. لن يتم النظر في الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني.ستتم مراجعة الطلبات على أساس مستمر، ونحن نشجع المرشحين المهتمين على التقديم في أقرب وقت ممكن. نحتفظ بالحق في إغلاق الوظيفة الشاغرة قبل الموعد النهائي المعلن إذا تم تحديد مرشح مناسب.  الموقع: الأردن/عمان مع احتمالية السفر في المنطقةمدة العقد: عقد لمدة عام واحدتاريخ البدء: 1 يناير 2027الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 16-11-2026.  إذا كانت لديك أسئلة أو تواجه مشاكل في عملية التقديم عبر الإنترنت، يرجى زيارة <a href="https://forms-hr.drc.dk/view.php?id=348161">drc.ngo/jobsupport</a>.لمزيد من المعلومات حول المجلس الدنماركي للاجئين، يرجى زيارة موقعنا على الإنترنت <a href="https://drc.ngo/">drc.ngo</a>.

The Danish Refugee Council assists refugees and internally displaced persons across the globe: we provide emergency aid, fight for their rights, and strengthen their opportunity for a brighter future. We work in conflict-affected areas, along the displacement routes, and in the countries where refugees settle. In cooperation with local communities, we strive for responsible and sustainable solutions. We work toward successful integration and – whenever possible – for the fulfilment of the wish to return home. The Danish Refugee Council was founded in Denmark in 1956, and has since grown to become an international humanitarian organization with more than 7,000 staff and 8,000 volunteers. Our vision is a dignified life for all displaced. All of our efforts are based on our value compass: humanity, respect, independence and neutrality, participation. DRC hosts the Middle East Durable Solutions Platform (ME DSP), a membership-based NGO platform established by DRC, NRC and IRC and later joined by Oxfam, ACF and Save the Children to strengthen evidence, programming and advocacy on solutions to displacement in and from Syria. In 2022 its scope was widened to Iraq and Yemen. Following a period of hibernation since 2023, ME DSP has secured core donor funding and is in the process of re-establishing its membership, reviewing its governance and operating model, and diversify its partnerships. ME DSP is one of three DRC-hosted solutions platforms, alongside ReDSS (East Africa and Great Lakes) and ADSP (Asia), and sits within the DRC Middle East, Asia and Europe Hub under the leadership of the Hub’s Executive Director.   The Head of ME DSP provides overall leadership, strategic direction and management of the Platform, a membership-based, consensus-driven platform of NGOs working on solutions to displacement across the Middle East. As the Platform’s principal convener, s/he leads engagement with members and governance structures, builds consensus around shared priorities and ensures delivery of agreed commitments; leads the Platform’s evidence, learning and policy agenda so that research is translated into programming and policy guidance; represents the Platform at senior level with members, governments and donors, UN agencies and policy makers at country regional and global levels; manages ME DSP grants, staff and consultants; and works in close collaboration with DRC’s sister platforms, ReDSS and ADSP.   Responsibilities: Strategic Leadership, Governance and Management <ul> <li> Facilitate the implementation of the ME DSP Strategy 2026-2028, lead the regular review of the Platform’s work plans, and ensure ME DSP maintains a strategic, neutral and member-driven role that complements existing coordination mechanisms</li> <li>Lead the re-establishment of the Platform’s membership and the review of its governance and operating model, in line with Steering Committee decisions</li> <li>Lead annual planning and budgeting and report to the Steering Committee and members on progress, risks and results; maintain the risk matrix, commission periodic evaluation of ME DSP and integrate lessons learned</li> <li>Work in close collaboration with ReDSS and ADSP to share learning, align approaches and tools, and contribute to joint NGO engagement in global solutions fora</li> <li>Accountable for people management of direct reports, including recruitment, objective setting, performance management and staff development, and for the management of ME DSP consultants</li> </ul>   Membership Convening and Coordination <ul> <li>Act as the Platform’s principal convener. Design and facilitate member meetings, technical working groups and consultations in an inclusive and transparent manner that builds collective ownership of the Platform’s agenda and outputs</li> <li>Facilitate consensus-building among members, managing differing priorities and resolving issues that may affect Platform decisions and delivery</li> <li>Ensure effective coordination and information sharing among members and the Steering Committee, and support members’ engagement with the Platform at country, regional and global levels</li> <li>Lead a membership engagement strategy, including the onboarding of new members and clarity on members’ roles and contributions.</li> </ul>   Research, Evidence and Learning <ul> <li>Define and oversee the Platform’s research and knowledge management agenda with members, initiating and commissioning studies, managing researchers and research institutions, and ensuring methodologically rigorous, research ethics and relevance to programming and policy</li> <li>Lead the analysis of regional displacement and solutions data, strategies, policies and legislation; translate evidence into programming and policy guidance, briefing papers and policy briefs; and ensure quality control of all ME DSP publications and monitoring of their uptake</li> <li>Facilitate regular technical workshops and learning events and the roll-out of learning tools and training packages, ensuring cross-learning across countries and with global developments in solutions policy and practice</li> <li>Promote the meaningful engagement of displacement-affected communities and local civil society in the Platform’s evidence, learning and policy work</li> </ul> Policy Engagement and External Representation <ul> <li>Represent the Platform at senior level with governments and national authorities, donors, UN agencies, international financial institutions, regional bodies and policy makers, building trusted relationships and navigating politically sensitive contexts with discretion and in line with humanitarian principles</li> <li>Oversee the development and implementation of the Platform’s policy and advocacy strategy with members, ensuring positions are evidence-based, agreed by members and coordinated with NGO fora and durable solutions working groups in the region</li> <li>Support members’ advocacy with governmental and inter-governmental actors and engage proactively in regional and global policy processes on solutions for displacement-affected populations</li> <li>Engage research institutions, think tanks and academia, and oversee high-quality external communications reflecting members’ agreed positions</li> </ul>   Business Development and Project Management <ul> <li>Manage existing and future grants, including budgets, work plans, monitoring and donor reporting, ensuring timely delivery and compliance with DRC and donor policies, including safeguarding</li> <li>Develop and implement a fundraising strategy to ensure financial sustainability, including donor engagement and partnerships, in coordination with the Steering Committee</li> </ul>   About you To be successful in this role we expect you to have Experience and technical competencies : <ul> <li>Advanced university degree or equivalent in political science, international relations, humanitarian law, migration, Middle East studies, or related field</li> <li>Understanding of the regional displacement dynamics. Excellent understanding of</li> <li>At least 8 years' relevant experience, including  5 in people management and substantial experience leading, facilitating or coordinating a membership-based, consensus-driven consortium, network, NGO forum or inter-agency platform</li> <li>Expert knowledge of durable solutions to displacement and the relevant international frameworks, with demonstrated experience in complex and contested return and reintegration contexts</li> <li>In-depth knowledge of the displacement context of the Middle East, displacement in and from Syria, Iraq and Yemen, and of the political complexities, policy landscape and coordination architecture of the region</li> <li>Demonstrated strategic leadership, ability to manage competing priorities, and ensure accountability for results</li> <li>Proven experience in grant management, budget oversight and resource mobilization</li> <li>Proven experience in leading, conducting or commissioning research, or in working in close collaboration with researchers, and in translating evidence into programming and policy guidance</li> <li>Excellent convening, facilitation and networking skills, with the ability to build trust and broker consensus among diverse organizations; outstanding interpersonal and diplomatic skills, political and cultural sensitivity, tact and impartiality</li> <li>Excellent analytical and writing skills, with proven experience producing high quality research and policy briefs and  presenting complex information in an accessible manner</li> <li>Demonstrated commitment to collaborative working across organizations and with sister platforms, ability to work in a multicultural environment, and flexibility, proactive engagement and high tolerance for change, complexity and unpredictability</li> </ul>   In this position, you are expected to demonstrate DRC’ five core competencies:  Striving for excellence: You focus on reaching results while ensuring an efficient process.  Collaborating: You involve relevant parties and encourage feedback.  Taking the lead: You take ownership and initiative while aiming for innovation.  Communicating: You listen and speak effectively and honestly.  Demonstrating integrity: You act in line with DRC’s vision and values.    Application process All applicants must upload a cover letter and an updated CV (no longer than four pages) in English. Applications sent by email will not be considered. Applications will be reviewed on a rolling basis, and we encourage interested candidates to apply as soon as possible. We reserve the right to close the vacancy before the advertised deadline if a suitable candidate is identified. “     Location: Jordan/Amman with potential travel in the region Contract length: 1 year contract Start date; 1 Jan 2027 Closing date for applications: 16-11-2026.     If you have questions or are facing problems with the online application process, please visit <a href="https://forms-hr.drc.dk/view.php?id=348161">drc.ngo/jobsupport</a>. For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website <a href="https://drc.ngo/">drc.ngo</a>.

دوام كامل أخطبوط

سائق

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 style="margin-top:1.7pt;margin-right:123.7pt;margin-bottom:0in;margin-left: 123.85pt;margin-bottom:.0001pt;page-break-after:auto;">إشعار التوظيف</h2> <h2 style="margin-top:1.7pt;margin-right:123.7pt;margin-bottom:0in;margin-left: 123.85pt;margin-bottom:.0001pt;page-break-after:auto;">داخلي وخارجي</h2> القسم الفرنسي من منظمة أطباء بلا حدود يقوم بالتَّرشيح لمشروعه في عمّان Driver - Daily Worker Pool   السياق منظمة أطباء بلا حدود هي منظمة إنسانية دولية خاصة غير ربحية مكرسة لتقديم المساعدة الطبية للسكان في أزمات، دون تمييز وبغض النظر عن العرق أو الدين أو العقيدة أو الانتماء السياسي. للمزيد من المعلومات، زوروا موقعنا العربي، <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>. منظمة أطباء بلا حدود تدير برنامج جراحة ترميمية في عمّان افتُتح في 2006، ويوفر الوصول إلى جراحة ترميمية (عظمية وجيبية وتجميل الوجه) للمتضررين من الحرب، مع تقديم رعاية صحية شاملة. يهدف MSF إلى تحديد إحالة المرضى من الدول المجاورة (العراق، اليمن، سوريا، ودول أخرى تعاني من صراعات) ثم ضمان متابعة طبّية لهم بعد الت discharge.   Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a Drivers for our Daily Worker Pool. DIMENSION OF POST مستشفى جراحة ترميمية باستقبال يقارب 550 مريضًا سنويًا، وأكثر من 1000 جراحة سنويًا، 72 سريرًا جراحيًا و126 سرير إعادة تأهيل، و2 غرفة عمليات لجراحة العظام وتجميل الوجه وإعادة ترميم، عيادة خارجية بمعدل 550 استشارة/شهر، قسم العلاج الطبيعي والدعم النفسي، ونشاط مقاومة الميكروبات داخل المستشفى. نطاق المسؤوليات: أداء مهام نقل البضائع والركّاب المصرح بها في مركبة MSF، والتأكد من حالتها الفنية والسلامة واحترام قواعد السير في البلد وقواعد الأمن في MSF، لتقديم خدمة آمنة وسلسة وفعالة.   ACCOUNTABILITIES: ·     فحص الظروف الفنية للمركبة المعينة يوميًا (حال الإطارات والزيت والوقود والفرامل ومعدات الراديو وقطع الغيار، إلخ)، وأداء فحص أسبوعي وفق دفتر MSF، وإعادة تعبئته عند الحاجة، والحفاظ عليه نظيفًا لضمان إمكانية قيادته في ظل ظروف مثالية. إجراء تسليم إذا كان هناك مستخدم آخر للمركبة ·       ضمان أمان الركّاب في المركبة، القيادة بحذر، الالتزام بالحدود واللوائح المرورية في البلد بالإضافة إلى قواعد أمان MSF، لتجنب حوادث السيارات. ·     ضمان أن يكون لدى جميع الركّاب الأوراق اللازمة قبل السفر، وضمان توقيع غير موظفي MSF على إخلاء مسؤولية قبل استخدام المركبة ·        ضمان تحميل وتفريغ المركبة بشكل صحيح، وتقديم المستندات للمستلم، والتحقق من حالة البضائع المورّدة، وإعادة المستندات المكتملة إلى اللوجستيات والتأكد من أن البضائع لديها المستندات اللازمة ·        ضمان أن تكون جميع مستندات المركبة ورخصة قيادة السائق صالحة وفي المركبة. ·        إبلاغ مدير السلسلة عن أي حادث يتعلق بنقل الركاب و/أوالبضائع. ·        ضمان النقل الآمن للمرضى أثناء التنقل إلى الفندق والمطار والمواعيد الخارجية ·        توفير التقييم اللازم للمرضى للدخول والخروج من المركبة أثناء النقل ·        عند الحاجة، على الخط أن تكون جاهزًا للقيادة أثناء حالات الطوارئ ·     معرفة واحترام قواعد الأمن المتعلقة بحركات المركبات، خاصة تلك المتعلقة بالجمارك ونقاط التفتيش والحواجز. التأكد من أن جميع الركاب يعرفون ويحترمون قواعد الأمن  MSF Section/Context Specific Accountabilities السلامة والامتثال ·       التأكد من الالتزام بمطابقة معايير السلامة المرورية لدى MSF، بما في ذلك SOP السلامة على الطرق في عمّان ولوائح الأسطول الداخلية. ·    فحوصات ما قبل المغادرة يوميًا (حالة المركبة، المستندات، معدات السلامة، بروتوكول تحميل المرضى). ·        التأكد من أن جميع الركاب يحترمون القواعد. أبلغ مديرك إذا لم تحترم القواعد. ·        التأكد من أن الأجهزة المحمولة تستخدم فقط عبر أنظمة اتصال حرّة اليدين مع بقاء أذن واحدة حرة للحفاظ على اليقظة الميدانية. ·    المساهمة في الإبلاغ عن أي إساءة استخدام لمركبات MSF، بما في ذلك وجود ركاب غير مصرح بهم أو شراء شخصي، مباشرة إلى مدير الخط.   نقل المرضى ورعايتهم ·         ضمان تقديم المساعدة الآمنة والمحترمة لجميع المرضى أثناء الدخول والخروج من المركبة. ·     المساهمة في تنبيه لسلوك المريض وحالته الصحية؛ الإبلاغ فورًا إلى مدير اللوجستيات بالمستشفى. ·        ضمان تعقيم المركبات بعد كل نقل لمريض، بالتنسيق مع فريق النظافة ومعايير IPC. التدريب والالتزامات المؤسسية ·     التأكد من المشاركة في جميع التدريبات الإلزامية المتعلقة بالسلامة والاستجابة للطوارئ ورعاية المرضى واستخدام المركبات، والتي تعتبر شرطًا وظيفيًا للدور.   التواصل والتنسيق ·    تسجيل جميع بيانات الحركة في النظام الإلكتروني وتتبعها في دفتر السجل الورقي عند الحاجة وفق التعليمات القياسية. ·         ضمان إبلاغ أوقات المغادرة والوصول إلى إشرافهم. ·     التواصل فورًا حول حوادث الطريق أو المشاكل الفنية أو تنبيهات المرضى إلى إدارة الخط فورًا. ·     المساهمة مع باقي الموظفين في فهم والامتثال لقواعد السلامة النقل. رفع أي مقاومة أو سوء سلوك تواجهه. ·        إظهار سرعة الاستجابة في الاستجابة لحركة الطوارئ داخل المستشفى.   كفاءة الأسطول والمسؤولية البيئية ·        المساهمة في مبادئ السياقة الاقتصادية وتحسين استخدام المركبات لتقليل المسافات غير الضرورية واستهلاك الوقود. ·        التبليغ بشكل استباقي عن أي مسائل ميكانيكية أو أضرار للوجستيات   السلوك والتصرف ·        الحفاظ على سلوك مهني مع المرضى والزملاء والأطراف الخارجية. تجنّب التفاعل غير الضروري مع السلطات إلا إذا طُلب منك ذلك. ·        رفع صورة MSF من خلال اللباس والهوية بشكل مناسب، والتصرف باحترام دائمًا. ·    الامتناع عن التدخل في خلافات المرضى، أو تأديب المرضى، أو أي شكل من أشكال العنف اللفظي. ·      السائقون ليسوا مخولين بفرض القواعد على المرضى خارجما يخص السلامة المباشرة للنقل. يجب الإبلاغ عن عدم الامتثال، لا يتم التعامل معه مباشرة.   الملف المطلوب: <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;border:none; " width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Education </td> <td style="width:80.64%;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> أساسيات القراءة والكتابة ورخصة القيادة (المستوى 5). معرفة جيدة بطرق البلد </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Experience </td> <td style="width:80.64%;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       خبرة أساسية لا تقل عن سنتين في القيادة السابقة •       نَفَع الخبرة مع مركبات محددة للاستخدام (4x4، الخ) •       مُفضل وجود خبرة في MSF أو في منظمات غير حكومية أخرى </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Languages                                       </td> <td style="width:80.64%;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> لغة مهمة للمهمة واللغة المحلية </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Knowledge </td> <td style="width:80.64%;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       معرفة عملية ميكانيكية أساسية مطلوبة •       معرفة جيدة بطرق مهمة المهمة </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td style="width:80.64%;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       نتيجة واتجاه الجودة L1 •       Tالعمل الجماعي والتعاون L1 •       سلوك تكيفي L1 •      سلوكيات مهنية ملتزمة بمبادئ MSF L1 •      إدارة الضغوط L2 </td> </tr> </tbody> </table>   مكان العمل:         عمّان، الأردن العقد:                   إذا كان هناك عقد حالي مع MSF، تعديل في العقد الأصلي بنفس الشروط والأحكام مع تعديلات في الوظيفة والراتب فقط. تاريخ البدء:           أكتوبر 2026 يجب على المتقدمين المهتمين تقديم طلبهم باللغة الإنجليزية يحتوي على سيرة ذاتية ورسالة تحفيز في موعد لا يتجاوز حتى 14th September إلى البريد الإلكتروني التالي: <a href="mailto:msff-amman-recruitment@paris.msf.org">msff-amman-recruitment@paris.msf.org</a> Only candidates meeting the requirements will be called for interviews through their email addresses Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse hiring of a candidate who has benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system.

<h2 >RECRUITMENT NOTICE</h2> <h2 >INTERNAL & EXTERNAL</h2> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman Driver - Daily Worker Pool   CONTEXT Médecins Sans Frontières is a private, non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. For more information, visit our Arabic website, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>.   Médecins Sans Frontières is running a reconstructive surgery program in Amman, which opened in 2006, is giving access to reconstructive surgery (orthopedic, plastic, and maxillo-facial) to war-wounded people providing comprehensive health care, MSF aims at identifying and referring patients from neighboring countries (Iraq, Yemen, Syria, and other countries with conflicts) then ensuring their medical follow-up after discharge.   Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a Drivers for our Daily Worker Pool. DIMENSION OF POST Reconstructive Surgery Hospital with an average of 550 admissions per year, over 1000 surgeries annually, 72 surgical beds and 126 rehabilitation beds, 2 OTs for orthopedic, maxillo-facial and plastic reconstructive surgeries, OPD with an average 550 consultations / month, physiotherapy and psychosocial department, and Antimicrobial Resistance activity (Stewardship, IPC and Micro laboratory) within the hospital. SCOPE OF RESPONSIBILITIES: Performing the tasks of transporting authorized goods and passengers in an MSF vehicle, ensuring its technical and safety conditions and respecting the country's traffic rules and MSF security rules, to provide a safe, smooth and efficient service.   ACCOUNTABILITIES: ·     Checking daily, the technical conditions of the assigned vehicle (state of the tires, oil, fuel, brakes, radio equipment, spare parts, etc.), performing weekly check according to the MSF Logbook, refilling it when necessary, and keeping it clean to ensure it can be driven in perfect conditions. Carrying out a handover if another uses the vehicle ·       Ensuring the security of passengers in the vehicle, driving carefully, observing speed limits and traffic rules in the country as well as MSF security rules, in order to avoid car accidents. ·     Ensuring all passengers have all necessary papers in order before travelling, and ensuring non-MSF staff sign disclaimers of responsibility before using the vehicle ·     Ensuring correct loading and unloading of the vehicle, submitting the documents to the receiver of the goods, checking the status of delivered goods, returning the duly completed documents to Logistics and ensuring that the goods have the necessary documents ·        Ensuring that all vehicle documents and the driver's driving license are valid and in the vehicle. ·         Informing the line manager of any incident involving the transportation of passengers and/or goods. ·         Ensure the safe transport of Patients during movements to hotel, airport, and external appointments ·         Provide needed assessment to Patients for entering and exiting the vehicle during transport ·         On call when needed to drive the ambulance during times of emergency. ·     Knowing and respecting the security rules related to vehicle movements, specifically those related to customs, checkpoints and roadblocks. Ensuring all passengers know and respect the security rules  MSF Section/Context Specific Accountabilities Safety and Compliance ·       Garanti compliance with MSF’s road safety protocols, including the Amman Road Safety SOP and internal fleet regulations. ·    Garanti pre-departure checks daily (vehicle condition, documentation, safety equipment, patient load protocol). ·         Always ensure all passengers respect rules. Informe your manager if rules are not respected. ·      Garanti that mobile devices use are only through authorized hands-free systems. One ear must remain free to preserve situational awareness. ·    Contribute to reporting any misuse of MSF vehicles, including unauthorized passengers or personal shopping, directly to the line manager.   Patient Transport & Welfare ·         Ensure safe and respectful assistance to all patients during entry and exit from the vehicle. ·     Contribute to alert to the patient’s behavior and health status; report any concern immediately to the hospital logistic manager. ·        Ensure vehicles are disinfected after every patient transfer in coordination with the hygiene team and IPC standards.   Training and Institutional Obligations ·     Ensure participation in all mandatory training related to safety, emergency response, patient care, and vehicle use, which is considered a functional requirement for the role.   Communication and Coordination ·    Ensure the log all movement data in the online tracking system and paper logbook when required following standard instruction. ·         Ensure the notification of departure and arrival times to their supervision. ·     Ensure communication on road incidents, technical issues, or patient-related alerts immediately to line management. ·         Contribute to other staff in understanding and complying with transport safety rules. Raise any resistance or misconduct encountered. ·         Garanti reactivity in response to emergency movement in the hospital.   Fleet Efficiency and Environmental Responsibility ·         Contribute to eco-driving principles and optimize vehicle usage to reduce unnecessary mileage and fuel consumption. ·         Ensure Proactive report of mechanical issues or damage to logistics supervisors.   Behavior and Conduct ·         Maintain a professional demeanor with patients, colleagues, and external parties. Avoid unnecessary interaction with authorities unless instructed. ·         Uphold the image of MSF by wearing proper attire and ID, and by always acting respectfully. ·    Refrain from intervening in patient conflicts, disciplining patients, or engaging in any form of verbal aggression. ·      Drivers are not authorized to enforce rules on patients beyond those concerning immediate transport safety. Non-compliance must be reported, not handled directly.   REQUIRED PROFILE: <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="19%"> Education </td> <td valign="top" width="80%"> Essential literacy and driving license (level 5). Good knowledge of country roads </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Experience </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential 2 years minimum of previous driving experience •       Desirable experience with specific vehicles to use (4x4,  etc.) •       Desirable in MSF or other NGOs </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Languages                                         </td> <td valign="top" width="80%"> Mission language and local language essential </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Knowledge </td> <td valign="top" width="80%"> •       Desirable knowledge of basic mechanics •       Good knowledge of mission area roads </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td valign="top" width="80%"> •       Results and Quality Orientation L1 •       Teamwork and Cooperation L1 •       Behavioural Flexibility L1 •      Commitment to MSF Principles L1 •      Stress Management L2 </td> </tr> </tbody> </table>   WORK LOCATION:         Amman, Jordan CONTRACT:                   In case of current contract with MSF, amendment to the original contract with the same terms and conditions, with modifications on function and salary only. STARTING DATE:           October 2026 Interested applicants should submit their application in English containing curriculum vitae, letter of motivation no later than 14th September to the following email: <a href="mailto:msff-amman-recruitment@paris.msf.org">msff-amman-recruitment@paris.msf.org</a> Only candidates meeting the requirements will be called for interviews through their email addresses Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse hiring of a candidate who has benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system.

دوام كامل بيت.كوم

مطور الواجهة الخلفية (بايثون) - eUNRWA (HQA-LOCAL)

في الموقع - الأردن - عمّان ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة سيكون الدور مسؤولاً عن أنشطة التطوير اليومية لفريق تطوير التطبيق. سيكون المطور مسؤولاً عن تصميم واختبار وتطوير ونشر حلول eUNRWA، وتطبيقات الويب وواجهاتها مع أنظمة الشركاء الداخلية والخارجية، والخدمات، والمشروعات ضمن دورة حياة تطوير البرمجيات الشاملة. سينسّق القائم بالحالة مع وحدات DITID الأخرى لتوفير الحلول الفنية وتنفيذ حلول البرمجيات من أجل حلول عالية الأداء ومُحَسّنة وفعّالة كما تطلبه جميع عمليات الأعمال وبما يتوافق مع المعايير المحددة. موقع العمل عمّان ومتاح للاستشارة عن بُعد في مجالات عمليات UNRWA المدة المتوقعة حتى نهاية العام مع إمكانية التمديد الواجبات والمسؤوليات المخرجات/المهام المحددة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: · تطوير وصيانة تطبيقات الويب باستخدام React للواجهة الأمامية وبايثون/دجانغو للواجهة الخلفية. · تصميم وتنفيذ واجهات برمجة تطبيقات RESTful والتكامل مع خدمات الطرف الثالث. · ضمان أمان التطبيقات وأدائها وقابليتها للتوسع عبر البيئات. · التعاون مع مصممي UI/UX لتقديم حلول مركزة على المستخدم وتستجيب للمستخدم. · كتابة كود نظيف وقابل للصيانة وموثق جيداً وفق أفضل الممارسات. · إجراء مراجعات الكود وتقديم الإرشاد للمطورين المبتدئين. · استكشاف الأخطاء وإصلاحها وترقية الأنظمة القائمة لتحسين الوظائف والموثوقية. · إعداد وثائق تقنية شاملة وأدلة مستخدم. · المشاركة في فعاليات أجايل وتقديم تحديثات تقدم منتظمة. المؤهلات/المهارات الخاصة درجة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو تخصص ذي صلة. · خبرة لا تقل عن 6 سنوات في التطوير الشامل. · خبرة مثبتة مع React وPython وDjango. · خبرة في تصميم ودمج RESTful APIs. · معرفة قوية بتقنيات الواجهة الأمامية (HTML5، CSS3، JavaScript/TypeScript). · الإلمام بقاعدة البيانات العلائقية (مثل PostgreSQL، MySQL، MSSQL). · خبرة في تنفيذ المصادقة والتفويض والتحكم في الوصول بناءً على الأدوار · الإلمام بأطر الاختبار (مثل PyTest، Django Test Framework) · خبرة في بناء واستخدام حاويات Docker اللغات الإنجليزية والعربية لغتا العمل في UNRWA. لهذه المهمة، الإلمام بكل من العربية والإنجليزية مطلوب. معلومات إضافية شروط الخدمة • الاستشارة مقيمة في UNRWA HQA عمّان مع إمكانية الاستشارة عن بُعد في مجالات عمليات UNRWA. • الاستشارة مخصصة للمرشحين المحليين. • سيستلم المرشح المختار مكافأة شهرية تبلغ 1,190.44 دينار أردني أو ما يعادلها بالدولار الأمريكي عن كل شهر مكتمل بالكامل. • مدة العقد حتى نهاية السنة، مع إمكانية التمديد رهناً بتوافر الأموال والاحتياج المستمر والأداء المرضي. • كجزء من قسم التقنية والابتكار والتأثير الرقمي (DITID) وبيئة العمل الرقمية، يعمل الدور تحت الإشراف العام لرئيس قسم تطوير البرمجيات وقيادة تصميم الحلول. لا رسوم الأمم المتحدة لا تتقاضى رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تتعلق الأمم المتحدة بمعلومات حول الحسابات البنكية للمتقدمين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The role will be responsible for the day-to-day development activities of the application development team. The developer will be responsible for the design, testing, development and deployment of eUNRWA solutions, web applications and interfaces with internal and external partner systems, services, and projects within the overall software development lifecycle. The incumbent will coordinate with other DITID units to provide technical solutions and implement the software solutions for high performance, optimized and efficient solutions as required by all business processes and in compliance with the defined standards. Work Location Amman and open for remote consultancy in the UNRWA fields of operations Expected duration until end of the year with the possibility for extension Duties and Responsibilities Specific Outputs/Tasks include but not limited to: · Develop and maintain web applications using React for the front end and Python/Django for the back end. · Design and implement RESTful APIs and integrate with third-party services. · Ensure applications security, performance, and scalability across environments. · Collaborate with UI/UX designers to deliver user-centric and responsive solutions. · Write clean, maintainable, and well-documented code following best practices. · Conduct code reviews and provide mentorship to junior developers. · Troubleshoot, debug, and upgrade existing systems to improve functionality and reliability. · Prepare comprehensive technical documentation and user manuals. · Participate in agile ceremonies and provide regular progress updates. Qualifications/special skills University degree from accredited educational institution in computer sciences or information technology or other related discipline. · Minimum 6 years of experience in full stack development. · Proven experience with React, Python, and Django. · Experience with RESTful API design and integration. · Strong knowledge of front-end technologies (HTML5, CSS3, JavaScript/TypeScript). · Familiarity with relational databases (e.g., PostgreSQL, MySQL, MSSQL). · Experience implementing authentication, authorization, and role-based access control · Familiarity with testing frameworks (e.g., PyTest, Django Test Framework) · Experience with building and using Docker Containers Languages English and Arabic are the working languages of UNRWA. For this assignment, fluency in both Arabic and English are required. Additional Information CONDITIONS OF SERVICE • The consultancy is based in UNRWA HQA Amman with possibility for remote consultancy in the fields of UNRWA operations. • The consultancy is for local candidates. • The selected candidate will receive a monthly remuneration that is amounting to JOD 1,190.44 or equivalent in USD for every fully completed month. • The duration of the Contract is until end of the year, with the possibility of extension is subject to the availability of funds and continuing need and satisfactory performance. • As part of Digital Impact, Technology and Innovation Department (DITID) and digital workspace the role works under the overall supervision of the head, HD Software Development Section & Lead Solution Architecture. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل أخطبوط

رئيس البرامج

في الموقع - الأردن - عمّان ٣ نوفمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<div class="cc-row" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15.21px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"><div class="cc-row__content cc-columns-count-1" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; display: flex; flex-wrap: nowrap;"><div class="cc-column cc-column--default" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; position: relative; flex: 1 0 0%; max-width: 100%; background-position: center top; background-size: cover; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div class="cc-column__content" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; position: relative;"><div class="component-styling-wrapper-0" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><div class="job-details__section" style="margin: 20px 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><h2 class="job-details__description-header text-color-secondary font-family-secondary" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-style: inherit; padding: 0px; margin: 0px 0px 1em; font-size: 1.154rem; line-height: inherit; border: 0px; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-transform: uppercase; text-align: center;">وصف الوظيفة</h2><div class="job-details__description-content basic-formatter formatted-list" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 1.077rem; line-height: 1.923rem; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; overflow-wrap: break-word; word-break: normal;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما نبحث عنه<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">هل أنت قائد عمل إنساني بارع تمتلك الرؤية الاستراتيجية، وخبرة جمع التبرعات، والتأثير القيادي اللازم لتشكيل محفظة أعمال اللاجئين والعمل الإنساني في الأردن؟<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">هذا ليس مجرد منصب لإدارة البرامج. نحن نبحث عن قائد استراتيجي يمكنه تحديد الفرص، والتأثير على أصحاب المصلحة الرئيسيين، وتعزيز التوطين، وتأمين التمويل اللازم لتوسيع الأثر لصالح اللاجئين والمجتمعات الضعيفة في جميع أنحاء الأردن.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">سيتم تكليفك بتشكيل الاتجاه المستقبلي لمحفظة برامج المجلس النرويجي للاجئين (NRC) مع ضمان التميز في تنفيذ البرامج، والمساءلة، والامتثال، والتعلم، والنمو التنظيمي.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><i style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونياً للعمل في الأردن، ولا يمكننا توفير تصاريح عمل أو رعاية تأشيرات لهذا المنصب.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما ستفعله<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يسعى المجلس النرويجي للاجئين (NRC) إلى تعيين <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">رئيس برامج استثنائي للانضمام إلى فريق القيادة العليا في الأردن. هذا منصب محوري ضمن مجموعة إدارة الدولة (CMG)، وهو مسؤول عن قيادة استراتيجية البرنامج، وحشد الموارد، والمنح، والرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، والشراكات، وجودة البرنامج عبر بيئة إنسانية معقدة وديناميكية.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">كعضو رئيسي في فريق قيادة الدولة، ستلعب دوراً مركزياً في تنفيذ استراتيجية المجلس النرويجي للاجئين في الأردن للفترة 2026-2030 مع دفع النمو المستدام من خلال البرمجة المبتكرة، والمشاركة الاستراتيجية مع الجهات المانحة، والشراكات القوية مع أصحاب المصلحة المحليين والدوليين.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المسؤوليات الرئيسية:<ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">تقديم القيادة الاستراتيجية والإشراف على وظائف البرامج، والمنح، والرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL).</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">قيادة تنفيذ الأهداف الاستراتيجية للمجلس النرويجي للاجئين في الأردن وضمان التوافق مع أولويات الدولة وخطط العمل السنوية. </li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">دفع تطوير وتنفيذ استراتيجية جمع التبرعات وحشد الموارد للمجلس النرويجي للاجئين في الأردن.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الجهات المانحة، والشركاء الاستراتيجيين، وأعضاء الائتلاف، والهيئات الحكومية، والجهات الفاعلة في المجال الإنساني.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">تحديد فرص التمويل الناشئة وتحديد موقع المجلس النرويجي للاجئين بشكل تنافسي لتحقيق النمو المستقبلي.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">قيادة إدارة محفظة المنح، وضمان تطوير مقترحات عالية الجودة، والامتثال، وإعداد التقارير، وإدارة علاقات المانحين.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">دعم جودة البرامج، والبرمجة القائمة على الأدلة، والمساءلة، والتعلم التنظيمي.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">تعزيز الشراكات مع الجهات الفاعلة المحلية والوطنية وقيادة تحول المجلس النرويجي للاجئين نحو نهج برمجي يقوده المحليون بشكل أكبر.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">تعزيز التعاون بين الفرق الفنية والتشغيلية لضمان تقديم برامج فعالة.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">قيادة وتوجيه وتطوير فريق عالي الأداء من المتخصصين الفنيين ووظائف دعم البرامج.</li></ul><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما ستجلبه معك <ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">درجة البكالوريوس في دراسات التنمية، أو العلوم الاجتماعية، أو العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">خبرة لا تقل عن 6 سنوات في منصب إداري عليا ضمن سياق إنساني أو سياق تعافي، مع تحمل مسؤولية إدارة البرامج و/أو المشاريع. </li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">تعتبر الخبرة في برامج الكفاءات الأساسية للمجلس النرويجي للاجئين (المعلومات والاستشارة والمساعدة القانونية ICLA، والمأوى، والتعليم) ميزة إضافية. </li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">سجل حافل وقوي ومثبت في جمع التبرعات والمشاركة مع الجهات المانحة، بما في ذلك تأمين تمويل مؤسسي كبير، وتطوير علاقات المانحين، وتحديد فرص التمويل، وتشكيل استراتيجيات ناجحة لحشد الموارد.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">معرفة عميقة بالبرمجة الإنسانية، ومعايير جودة البرامج، وإدارة المنح، وأنظمة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL). خبرة في دمج الأساليب القائمة على الأدلة ومعايير جودة البرامج طوال دورة المشروع.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">فهم قوي لأولويات الجهات المانحة، ومتطلبات الامتثال، والمشهد الإنساني واللجوء المتطور في الأردن والمنطقة.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">خبرة مثبتة في بناء وإدارة الشراكات مع الجهات الفاعلة المحلية والوطنية.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">خبرة في قيادة البرامج متعددة القطاعات، والقائمة على الائتلافات، والتي تحركها الشراكات.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مهارات ممتازة في التعامل مع أصحاب المصلحة، والتأثير، والتمثيل مع قدرات قوية في الجوانب الاستراتيجية، والتحليلية، وحل المشكلات، وبناء الفريق، والتواصل بين الأشخاص، وحل النزاعات.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">القدرة على قيادة وإلهام وتطوير فرق متنوعة في بيئات معقدة ومتغيرة بسرعة.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً، ومهارات كتابة ممتازة.</li></ul><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يرجى تنزيل <a href="https://norwegianrefugeecouncil.sharepoint.com/:b:/s/JDsforNRCPeople/IQDLfnFLI5MKTaemBSTg1EC-Adc-h353hZJskxlm_J4cHhM?e=zKz0i0" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(255, 119, 0); font: inherit; text-decoration: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; cursor: pointer; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">الوصف الوظيفي التفصيلي</a><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "> لمعرفة المزيد حول هذا المنصب.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما نقدمه<ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مكان العمل: عمان، الأردن</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">عقد محدد المدة: 12 شهراً، قابل للتجديد بناءً على التمويل والأداء والحاجة للمنصب</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">السفر: 30% إلى المكاتب الميدانية ومكاتب المناطق (المناطق التشغيلية للمجلس النرويجي للاجئين)</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">الراتب/المزايا: الدرجة 11 وفقاً لهيكل الرواتب الوطني للمجلس النرويجي للاجئين. </li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المجلس النرويجي للاجئين هو جهة عمل توفر فرصاً متساوية. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز على أساس العمر، أو الجنس، أو الدين، أو العرق، أو الجنسية، أو القدرة البدنية.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">نحن نفكر خارج الصندوق، ونشجع الأفكار، ونمنح المسؤولية لجميع الموظفين على جميع المستويات. سيكون لديك العديد من الفرص لتُسمع آرائك ولتأخذ زمام المبادرة.</li></ul><a href="https://www.nrc.no/career/what-we-offer/" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(255, 119, 0); font: inherit; text-decoration: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; cursor: pointer; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">اكتشف المزيد حول مزايا العمل في المجلس النرويجي للاجئين</a><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">معلومات مهمة حول عملية التقديم<ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ندعو المرشحين المؤهلين للتقديم. <i style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونياً للعمل في الأردن، ولا يمكننا توفير تصاريح عمل أو رعاية تأشيرات لهذا المنصب.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يرجى التأكد من إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية والمهنية. </li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">للتقديم كمرشح داخلي، قم بتسجيل الدخول باستخدام بريدك الإلكتروني الرسمي أو انقر على "سوق الفرص" (Opportunity Marketplace).</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">عند إنشاء ملفك الشخصي، قم بتضمين اسمك الكامل كما هو موجود في جواز سفرك. أكمل جميع الحقول المطلوبة من قبل النظام الخاصة بالخبرة، والتاريخ الوظيفي، والتعليم.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">قدم طلبك وسيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية، مع الحرص على إرفاق أحدث سيرتك الذاتية.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">الطلبات التي لا تستوفي المعايير الدنيا من حيث الخبرة أو المؤهلات لن يتم النظر فيها بشكل عام. الطلبات غير المطلوبة التي لا تتعلق بهذا الإعلان الوظيفي المحدد لن يتم النظر فيها.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تم إدراجهم في القائمة المختصرة. نحن نتلقى العديد من المتقدمين لكل وظيفة شاغرة.</li></ul><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: i

<div class="cc-row"> <div class="cc-row__content cc-columns-count-1"> <div class="cc-column cc-column--default"> <div class="cc-column__content"> <div class="component-styling-wrapper-0"> <div class="job-details__section"> <h2 class="job-details__description-header text-color-secondary font-family-secondary">Job Description</h2> <div class="job-details__description-content basic-formatter formatted-list"> What we are looking for Are you an accomplished humanitarian leader with the strategic vision, fundraising expertise, and leadership influence to shape refugee and humanitarian portfolio in Jordan? This is not simply a programme management position. We are looking for a strategic leader who can identify opportunities, influence key stakeholders, strengthen localization, and secure the funding required to expand impact for refugees and vulnerable communities across Jordan. You will be entrusted with shaping the future direction of NRC's programme portfolio while ensuring excellence in programmatic delivery, accountability, compliance, learning, and organisational growth. Applicants must be legally eligible to work in Jordan, We are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position. What you will do The Norwegian Refugee Council (NRC) is seeking an exceptional Head of Programme to join its senior leadership team in Jordan. This is a pivotal Country Management Group (CMG) role, responsible for leading programme strategy, resource mobilization, grants, MEAL, partnerships, and programme quality across a complex and dynamic humanitarian environment. As a key member of the country leadership team, you will play a central role in delivering NRC Jordan's 2026-2030 Country Strategy while driving sustainable growth through innovative programming, strategic donor engagement, and strong partnerships with national and international stakeholders. Key responsibilities: <ul> <li class="ortl-align-justify"> Provide strategic leadership and oversight to the Programme, Grants, and MEAL functions. </li> <li class="ortl-align-justify"> Lead the implementation of NRC Jordan's strategic objectives and ensure alignment with country priorities and annual action plans.  </li> <li class="ortl-align-justify"> Drive the development and execution of NRC Jordan's fundraising and resource mobilization strategy. </li> <li class="ortl-align-justify"> Build and maintain strong relationships with donors, strategic partners, consortium members, government bodies, and humanitarian actors. </li> <li class="ortl-align-justify"> Identify emerging funding opportunities and position NRC competitively for future growth. </li> <li class="ortl-align-justify"> Lead grant portfolio management, ensuring high-quality proposal development, compliance, reporting, and donor stewardship. </li> <li class="ortl-align-justify"> Champion programme quality, evidence-based programming, accountability, and organisational learning. </li> <li class="ortl-align-justify"> Strengthen partnerships with local and national actors and lead NRC's transition towards more locally led programming approaches. </li> <li class="ortl-align-justify"> Foster collaboration between technical and operational teams to ensure effective programme delivery. </li> <li class="ortl-align-justify"> Lead, mentor, and develop a high-performing team of technical specialists and programme support functions. </li> </ul> What you will bring  <ul> <li class="ortl-align-justify"> Bachelor’s degree in Development Studies, Social Sciences, International Relations, or a related field. </li> <li class="ortl-align-justify"> Minimum 6 years of experience in a senior management position within a humanitarian or recovery context, with responsibility for programme and/or project management.  </li> <li class="ortl-align-justify"> Experience in NRC Core Competency programming (ICLA, Shelter, and Education) is an asset.  </li> <li class="ortl-align-justify"> A strong and demonstrated track record in fundraising and donor engagement, including securing significant institutional funding, developing donor relationships, identifying funding opportunities, and shaping winning resource mobilization strategies. </li> <li class="ortl-align-justify"> Deep knowledge of humanitarian programming, programme quality standards, grants management, and MEAL systems. Experience in integrating evidence-based approaches and programme quality standards throughout the project cycle. </li> <li class="ortl-align-justify"> Strong understanding of donor priorities, compliance requirements, and the evolving humanitarian and refugee landscape in Jordan and the region </li> <li class="ortl-align-justify"> Proven experience building and managing partnerships with local and national actors. </li> <li class="ortl-align-justify"> Experience leading multi-sector, consortium-based, and partnership-driven programmes. </li> <li class="ortl-align-justify"> Outstanding stakeholder engagement, influencing, and representation skills with strong strategic, analytical, problem-solving, team-building, interpersonal and conflict-resolution capabilities. </li> <li class="ortl-align-justify"> The ability to lead, inspire, and develop diverse teams in complex and rapidly changing environments. </li> <li class="ortl-align-justify"> Fluency in English, both written and verbal and excellent writing skills. </li> </ul> Please download <a href="https://norwegianrefugeecouncil.sharepoint.com/:b:/s/JDsforNRCPeople/IQDLfnFLI5MKTaemBSTg1EC-Adc-h353hZJskxlm_J4cHhM?e=zKz0i0" rel="noopener noreferrer">the detailed job description</a> to learn more about the position. What we offer <ul> <li class="ortl-align-justify"> Duty station: Amman, Jordan </li> <li class="ortl-align-justify"> Fixed term contract: 12 months, renewable based on funding, performance and the need for the position </li> <li class="ortl-align-justify"> Travel: 30% to Area and Field Offices (NRC Operational Areas) </li> <li class="ortl-align-justify"> Salary/benefits: Grade 11 on NRC's national grading structure.   </li> <li class="ortl-align-justify"> NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. </li> <li class="ortl-align-justify"> We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative. </li> </ul> <a href="https://www.nrc.no/career/what-we-offer/" rel="noopener noreferrer">Find out more about the benefits of working for NRC</a> Important information about the application process <ul> <li class="ortl-align-justify"> We invite applications from qualified candidates. Applicants must be legally eligible to work in Jordan, We are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position. </li> <li class="ortl-align-justify"> Please ensure you attach copies of your academic and professional certificates.  </li> <li class="ortl-align-justify"> To apply as an internal candidate, log in with your official email address or click on Opportunity Marketplace. </li> <li class="ortl-align-justify"> When creating your profile, include your full name as given on your passport. Complete all the system-required fields for experience, employment history and education. </li> <li class="ortl-align-justify"> Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV. </li> <li class="ortl-align-justify"> Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered. </li> <li class="ortl-align-justify"> Only shortlisted candidates will be contacted. We receive many applicants for each vacant position. </li> </ul> Why NRC? The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises across 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people every year. <a href="https://vimeo.com/736782633" rel="noopener noreferrer">Watch this short video</a> to see NRC in action. We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If you are, NRC offers you the opportunity to: <ul> <li class="ortl-align-justify"> do demanding and professional work, often in challenging contexts </li> <li class="ortl-align-justify"> join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility </li> <li class="ortl-align-justify"> be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity </li> </ul> <a href="https://www.nrc.no/" rel="noopener noreferrer">Learn more about NRC</a>  <a href="https://www.nrc.no/countries/middle-east/jordan" rel="noopener noreferrer">Learn more about NRC Jordan</a>

دوام كامل أخطبوط

مدير الشؤون المالية والمحاسبية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

إعلان عن شاغر وظيفيمنظمة أطباء بلا حدود (OCA) – مكتب عمانمدير الشؤون المالية والمحاسبية  الفئة: الموارد البشرية والماليةالمستوى: 10 IRFFG (2,234 دينار أردني إجمالي شهرياً)مكان العمل: عمانالإدارة الهيكلية والوظيفية: منسق الماليةالمسار الوظيفي التقني: مرجع المحاسبة الميداني في المقر الرئيسيالمدة: عقد محدد المدة – سنة واحدة. السياقمركز عمان: تتواجد منظمة أطباء بلا حدود في عمان منذ عام 2006 من خلال بعثات ومكاتب قطرية مختلفة، ومنذ عام 2015 من خلال مكاتب مركزية غير ممركزة.في عام 2018، وقعت منظمة أطباء بلا حدود اتفاقية البلد المضيف (HCA) مع السلطات الأردنية وعززت وجودها في البلاد، لتصبح واحدة من مراكز منظمة أطباء بلا حدود حول العالم، بهدف دعم جودة عملياتنا في المنطقة وخارجها.اليوم، يعد مركز عمان بيئة معقدة، تشمل وجود 5 مكاتب عمليات مع الدعم العملياتي والتنظيمي:<ul><li>الوحدات: مكتب منظمة أطباء بلا حدود OCA الإقليمي للشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مركز OCBA للطب الإنساني المتقدم (CAHM)، مكتب دعم الشرق الأوسط (MESO) التابع لـ OCG.</li><li>خلايا العمليات: خلية OCBA 1 (أفغانستان، اليمن، سوريا) وخلية OCG 5 (العراق، لبنان، اليمن، سوريا).</li><li>البعثات: بعثات دائمة تشمل بعثة OCP الأردن (مستشفى الجراحة التقويمية)، وبعثات مستضافة مؤقتة تشمل بعثات OCA فلسطين/غزة/سوريا، OCB سوريا/فلسطين، OCBA فلسطين/غزة/اليمن.</li><li>بعثة OCG لبنان/إيران/العراق/السودان/اليمن/سوريا.</li><li>مكتب دعم تقاطعي مشترك في عمان (AMSO) تحت الإدارة المباشرة لـ OCBA.</li><li>مناصب مستضافة من مكاتب مختلفة والمكتب الدولي.</li></ul> أهداف الوظيفة:تنسيق والإشراف على محاسبة البعثة (المحاسبة، الخزينة، إجراءات التدقيق، إلخ) وفقاً لتعليمات منسق المالية، والامتثال للالتزامات القانونية ومعايير وبروتوكولات منظمة أطباء بلا حدود من أجل توفير معلومات ذات جودة وموثوقة وشفافة للمنظمة حول استخدام وتخصيص الموارد في البعثة. نطاق المسؤوليات:المهام المالية العامة:<ul><li>ضمان السرية في جميع القضايا المالية المتعلقة بمنظمة أطباء بلا حدود.</li><li>المعرفة التامة، والاحترام، وضمان الامتثال الصارم في جميع الأوقات لمعايير أطباء بلا حدود:</li></ul><ol><li>دليل الحسابات.</li><li>السياسات والإجراءات المالية.</li><li>معايير جودة المحاسبة (الورقية والإلكترونية).</li><li>إجراءات الشراء/الاعتماد/الدفع للبعثة.</li></ol> <ul><li>تقديم أي دعم مطلوب أو مهام أخرى تتعلق بالقضايا المالية في البعثة، مثل العمل كبديل عند إجازة الموظفين الماليين.</li></ul> <ul><li>دعم منسق المالية (FinCo) في صياغة وتنفيذ السياسات والإجراءات.</li></ul>إدارة الفريق والدعم عن بعد:<ul><li>توفير الإشراف الفني عن بعد، والتوجيه، وبناء القدرات للموظفين الماليين الموجودين في غزة.</li><li>تكييف أساليب العمل والأدوات للحفاظ على استمرارية العمليات المالية رغم انقطاع الاتصال أو التحديات الأمنية أو صعوبات الوصول.</li><li>المشاركة في اجتماعات تنسيق البعثة والحفاظ على تواصل وثيق ومنتظم مع الفريق الموجود في غزة وتنسيق عمان/رام الله.</li></ul> المحاسبة والإدارة المالية<ul><li>ضمان دقة واكتمال التقارير المحاسبية الشهرية وتقارير نهاية العام في الوقت المحدد، بما يتماشى مع معايير المحاسبة ودليل الحسابات الخاص بمنظمة أطباء بلا حدود.</li><li>مراجعة واعتماد قيود النقد، البنك، واليومية المقدمة عن بعد من قبل الفرق الميدانية.</li><li>مراقبة التدفقات النقدية وطلبات النقد لأنشطة غزة، مع توقع القيود المتعلقة بالوصول المصرفي، ندرة النقد، والتحويلات عبر الحدود.</li><li>ضمان أن الوثائق الداعمة تلبي متطلبات منظمة أطباء بلا حدود، مع التكيف في الحالات التي يستحيل فيها الحصول على الوثائق القياسية بسبب السياق.</li></ul> الميزانية والتخطيط المالي<ul><li>إعداد وتوحيد ومتابعة ميزانيات وتوقعات البعثة بالتنسيق مع فريق التنسيق والعمليات.</li><li>إجراء تحليل دوري للميزانية مقابل الفعلي وتنبيه الإدارة إلى أي انحرافات أو مخاطر.</li></ul> الامتثال وإدارة المخاطر<ul><li>ضمان الامتثال لإجراءات الرقابة الداخلية لمنظمة أطباء بلا حدود والمتطلبات القانونية/الضريبية المحلية حيثما ينطبق ذلك.</li><li>تحديد وتخفيف المخاطر المالية الخاصة بسياق غزة (القيود المصرفية، أزمات السيولة، مشاكل الوصول المتعلقة بالأمن).</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي؛ إعداد وثائق التدقيق ومتابعة التوصيات.</li></ul> واجهة الموارد البشرية<ul><li>دعم عمليات الرواتب واعتماد تكاليف الموظفين المحليين والمحفزين فيما يتعلق بالوظيفة المالية.</li><li>ضمان محاسبة العناصر المالية المتعلقة بامتثال الموارد البشرية (تكاليف الموظفين، المزايا، الالتزامات القانونية) بشكل صحيح.</li></ul> مسؤوليات الحماية (Safeguarding)<ul><li>دعماً لمنسق المالية، ضمان تصميم وضبط الإجراءات المالية (المشتريات، التعامل بالنقد، بدلات السفر، مدفوعات الحوافز) بطرق تقلل من مخاطر الحماية، بما في ذلك مخاطر الاستغلال المرتبطة بالمدفوعات أو توزيع الموارد.</li><li>تطبيق العناية الواجبة المالية عند التعامل مع الموردين والمقاولين والشركاء، بما في ذلك التدقيق مقابل مدونة قواعد السلوك ومعايير الحماية الخاصة بمنظمة أطباء بلا حدود.</li><li>تمثيل معايير الحماية في إدارة الفريق المالي، بما في ذلك ممارسات إشرافية آمنة ومحترمة وغير استغلالية.</li><li>معرفة واتباع قنوات الإبلاغ الداخلية لمنظمة أطباء بلا حدود بشأن مخاوف الحماية، والعمل بشكل فوري وسري في حالة ظهور أي قلق، بما في ذلك أي اشتباه في سوء سلوك مالي مرتبط بإساءة استخدام السلطة.</li></ul> أخرى<ul><li>التواصل مع البنوك وقنوات الدفع الأخرى مثل (PalPay وJawwal Pay) في غياب منسق المالية.</li><li>إبلاغ منسق المالية فوراً بأي مشكلة أو قضية تنشأ أثناء العمل.</li><li>إحاطة الموظفين الدوليين (IMS) الجدد بالجانب المالي حسب الحاجة في المشاريع.</li><li>أية مهام أخرى يكلف بها من قبل المدير المباشر/المدراء.</li></ul>متطلبات الملف الشخصي:التعليم:<ul><li>أساسي: تدريب وخبرة قوية في المحاسبة؛ مؤهل محاسبي مهني.</li><li>مرغوب فيه: شهادة جامعية في المحاسبة، المالية، أو إدارة الأعمال.</li></ul> الخبرة:<ul><li>أساسي: 4 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في المالية أو منصب مشابه.</li></ul> المعرفة:<ul><li>أساسي: إتقان الحاسوب (Word، Excel، الإنترنت).</li><li>معايير المحاسبة المحلية؛ مرغوب فيه معرفة برامج المحاسبة الخاصة بأطباء بلا حدود، نظام ERP، والقوانين المحلية.</li></ul> اللغات:<ul><li>أساسي: لغة البعثة (اللغة الإنجليزية)، مرغوب فيه اللغة المحلية.</li></ul>أخرى:هذا المنصب مفتوح للجنسية الأردنية ممن لديهم حق قانوني في العمل في الأردن.  إذا كنت ترى أن هذا الملف الشخصي ينطبق عليك، نرحب بإرسال سيرتك الذاتية (بحد أقصى صفحتان) ورسالة تغطية (بحد أقصى صفحة واحدة) باللغة الإنجليزية في موعد أقصاه يوم الخميس 17 سبتمبر 2026. للتقديم: <a href="https://msfamman.recruitee.com/o/finance-and-accountancy-manager">https://msfamman.recruitee.com/o/finance-and-accountancy-manager</a>    لن يتم النظر في أي طلب غير مكتمل (على سبيل المثال: عدم إرفاق رسالة تحفيزية). يرجى ملاحظة أنه سيتم التواصل فقط مع المتقدمين الذين تم اختيارهم والذين قدموا من خلال الرابط أعلاه.

Vacancy Announcement OCA Palestine – AMMAN OFFICE Finance And Accountancy Manager     Family: HR & FIN Level: 10 IRFFG (2,234 JOD Monthly Gross) Workplace: Amman Hierarchical and Functional line management: Finance Coordinator Functional reporting line to: HQ-based field accounting referent Duration: Fixed Term Contract – One year.   Context Amman Hub:   MSF has been present in Amman since 2006 with different Missions and OCs, and since 2015 with delocalized HQ offices. In 2018, MSF signed a Host-Country Agreement (HCA) with the Jordanian authorities and consolidated its presence in the country, becoming one of the MSF Hubs around the world, with the aim of supporting the quality of our operations in the region and beyond. Today, Amman Hub is a complex setting, including the presence of 5 OCs with Operations and Organizational Support: <ul> <li>Units: OCA MENA Regional Office, OCBA CAHM (Center for Advanced Humanitarian Medicine), OCG MESO (Middle East Support Office).</li> <li>Operational Cells: OCBA Cell 1 (Afghanistan, Yemen, Syria) and OCG Cell 5 (Iraq, Lebanon, Yemen, Syria).</li> <li>Missions: Permanent missions including OCP Jordan (Reconstructive Surgery Hospital), and ad hoc temporary hosted missions including OCA Palestine/Gaza/Syria, OCB Syria/Palestine, OCBA Palestine/Gaza/Yemen.</li> <li>OCG Lebanon/Iran/Iraq/Sudan/Yemen/Syria. </li> <li>An intersectional Amman Mutualized Support Office (AMSO) under the direct management of OCBA.</li> <li>Hosted positions from different OCs and the International Office.</li> </ul>   Objectives of the position: Coordinating and supervising the accounting of the mission (accounting, treasury, audit procedures, etc.) according to the instructions of the Finance Coordinator, and in compliance with legal obligations and MSF standards and protocols in order to provide quality, reliable and transparent information to the organization on the use and allocation of resources in the mission.   Scope of Responsibilities: General Finance duties: <ul> <li>Ensure confidentiality on all finance issues related to MSF</li> <li>Know perfectly, respect, and ensure strict compliance at any time with MSF standards:</li> </ul> <ol> <li>Chart of accounts</li> <li>Finance policies and procedures</li> <li>Standards for accounting quality (paper and electronic)</li> <li>Purchasing/validation/payment procedures for the mission.</li> </ol>   <ul> <li>Provide any required support or other tasks related to finance issues at the mission, such as backup when the finance staff is on leave.</li> </ul>   <ul> <li>Support the FinCo in drafting and implementing policies and procedures.</li> </ul> Team Management and Remote Support: <ul> <li>Provide remote technical supervision, coaching, and capacity-building to finance staff based in Gaza.</li> <li>Adapt working methods and tools to maintain continuity of financial operations despite connectivity, security, or access disruptions.</li> <li>Participate in mission coordination meetings and maintain close, regular communication with the Gaza-based team and Amman/Ramallah Coordination.</li> </ul>   Accounting and Financial Management <ul> <li>Ensure timely, accurate, and complete monthly accounting reports and the year-end accounting report, in line with MSF accounting standards and chart of accounts.</li> <li>Review and validate cash, bank, and journal entries submitted remotely by field teams.</li> <li>Monitor cash flow and cash requests for Gaza activities, anticipating constraints related to banking access, cash scarcity, and cross-border transfers.</li> <li>Ensure supporting documentation meets MSF requirements, adapting where standard documentation is impossible to obtain due to the context.</li> </ul>   Budgeting and Financial Planning <ul> <li>Prepare, consolidate, and follow up on mission budgets and forecasts in coordination with the Coordination team and Operations.</li> <li>Conduct regular budget-vs-actual analysis and alert management to variances or risks.</li> </ul>   Compliance and Risk Management <ul> <li>Ensure compliance with MSF internal control procedures and local legal/tax requirements where applicable.</li> <li>Identify and mitigate financial risks specific to the Gaza context (banking restrictions, liquidity crises, security-related access issues).</li> <li>Support internal and external audits; prepare audit documentation and follow up on recommendations.</li> </ul>   HR Interface <ul> <li>Support payroll processes and validation of local and incentivized staff costs where relevant to the finance function.</li> <li>Ensure financial elements of HR compliance (staff costs, benefits, statutory obligations) are properly accounted for.</li> </ul>   Safeguarding Responsibilities <ul> <li>In support of the FinCo, ensure financial procedures (procurement, cash handling, per diems, incentive payments) are designed and controlled in ways that reduce safeguarding risks, including risks of exploitation linked to payments or resource distribution.</li> <li>Apply financial due diligence when engaging vendors, contractors, and partners, including screening against MSF's Code of Conduct and safeguarding standards.</li> <li>Model safeguarding standards in the management of the finance team, including safe, respectful, and non-exploitative supervisory practices.</li> <li>Know and follow MSF's internal reporting channels for safeguarding concerns, and act promptly and confidentially if a concern arises, including any suspicion of financial misconduct linked to abuse of power.</li> </ul>   Others <ul> <li>Liaise with banks and other payment channels such as (PalPay and Jawwal Pay) in the absence of FinCo</li> <li>Immediately inform FinCo of any problem or issue arising in the course of the work</li> <li>Brief newly arrived IMS on finance as required in the projects</li> <li>Others · Any other task assigned by Line manager/s</li> </ul> Profile Requirements: Education: <ul> <li>Essential: solid accountancy training and experience; professional accounting qualification.</li> <li>Desirable: University degree in accounting, finance or business administration.</li> </ul>   Experience: <ul> <li>Essential: 4 years of relevant professional experience in finance or a similar position.</li> </ul>   Knowledge: <ul> <li>Essential computer literacy (word, excel, internet).</li> <li>Local accounting standards, Desirable MSF accounting software, ERP system knowledge, local laws.</li> </ul>   Languages: <ul> <li>Essential: Mission language (English language), Desirable local language.</li> </ul> Others: This position is open for Jordanian nationalities with a legal right to work in Jordan.     If you recognize yourself in this profile, we welcome you to send your resume (CV, 2 pages max) and a cover letter (1-page max) in English by Thursday 17th September 2026.   To:  <a href="https://msfamman.recruitee.com/o/finance-and-accountancy-manager">https://msfamman.recruitee.com/o/finance-and-accountancy-manager</a>      Any incomplete application will not be considered (i.e. no letter of motivation).   Kindly note that only shortlisted applicants who applied through the above link will be contacted.

دوام كامل أخطبوط

أخصائي/ـة استشاري/ـة إمكانية الوصول

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

شروط المرجع أوكفام حركة عالمية من الناس الذين يكافحون من أجل تقليل عدم المساواة للقضاء على الفقر والظلم. عبر المناطق، من المحلي إلى العالمي، نعمل مع الناس لإحداث تغييرات تدوم. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:696px;"> نظرة عامة </td> </tr> <tr> <td style="width:126px;height:51px;"> العنوان ووصف مختصر للمتطلب </td> <td style="width:570px;height:51px;"> الاستشارات لتقييم سهولة الوصول، حلقات نقاش مركزة (FGD) مع أشخاص ذوي إعاقة (PWDs) وتدريبات   </td> </tr> <tr> <td style="width:126px;height:51px;"> مكان التسليم </td> <td style="width:570px;height:51px;"> الزرقاء، إربد-عمان </td> </tr> <tr> <td style="width:126px;"> تاريخ بدء العقد </td> <td style="width:570px;"> منتصف سبتمبر 2026 </td> </tr> <tr> <td style="width:126px;"> كيفية التقديم </td> <td style="width:570px;"> يُدعى المرشحون المهتمون لتقديم: عرض تقني ومالي انظر قسم «6. عملية التقديم» لمزيد من التفاصيل </td> </tr> <tr> <td style="width:126px;"> آخر موعد لتقديم العروض </td> <td style="width:570px;"> 30 أغسطس 2026 </td> </tr> <tr> <td style="width:126px;"> اعتبارات خاصة </td> <td style="width:570px;">   </td> </tr> </tbody> </table>     <h1>1. الخلفية والسياق</h1> تعمل أوكفام في الأردن منذ عام 1990، استجابة لأزمة اللاجئين السوريين ومعالجة عدم المساواة البنيوية التي تؤثر على الفئات الضعيفة، بما في ذلك النساء والفتيات ذوات الإعاقة. يركز عمل أوكفام على ضمان الوصول العادل إلى الخدمات الأساسية، وتعزيز العدالة بين الجنسين، والدفاع عن حقوق الفئات المهمشة. يقع هذا التعيين ضمن مشروع ممول من هيئات الشؤون الخارجية الكندية (GAC)، تنفذه أوكفام بالشراكة مع FOCCEC (Forearm for Change). يهدف المشروع إلى دعم وتحسين الوصول إلى الخدمات الصحية للنساء والفتيات الضعيفات في الأردن من خلال تعزيز الخدمات الصحية الشاملة وتحسين جودة الرعاية الصحية الإنجابية للنساء والفتيات من أعمار مختلفة، مع تركيز خاص على الأشخاص ذوي الإعاقة (PWDs) في الوصول إلى هذه الخدمات. تهدف شروط المرجع هذه إلى التعاقد مع مزود خدمة مؤهل لتسهيل جلسات تشاركية مع PWDs لتحديد الحواجز الفيزيائية والإجرائية التي تواجههم عند استخدام هذه المرافق.     <h1>2. مواصفات السلع أو الخدمات أو الأعمال المطلوبة</h1> لإجراء تدقيق شامل للوصولية لاثنين من مرافق الصحة المحددة والتي ستُقام في موقعين من بين الثلاثة التالية (الزرقاء، عمان، إربد). علاوة على ذلك، يسهل جلسات FGDs مع PWDs لجمع بيانات نوعية حول تجاربهم عند الوصول إلى مرافق الصحة، وسيُستخدم تعليقات PWD لتطوير خطط الوصول، الهدف هو إنتاج خطة محورية ذات تكاليف وخاضعة للوائح لجعل كل مركز صحي صديقاً لـ PWD. علاوة على ذلك، قد تضيف أوكفام مهمة واحدة وهي تدريب العاملين الصحيين وقادة المجتمع حول كيفية التعامل مع PWD مع تركيز تمهيدي على SRHR، والمنظمة مفتوحة لمن يرغب بمشاركة أدلة التدريبات أو المواضيع التي ستغطي بناءً على خبرتهم.   <h1>3. المنهجية</h1> المتوقع من المستشار أن: <ul> <li>مراجعة وثائق المشروع الرئيسية</li> <li>مراجعة كود البناء الحالي والسياسات الوطنية ذات الصلة بالإعاقة/الدمج لضمان الامتثال.</li> <li>تنظيم وعقد ما لا يقل عن 6 جلسات FGDs في محافظتين مع PWDs، بالإضافة إلى KII، بهدف استشارة ما يصل إلى 100 شخص من PWD والعمال الصحيين. يجب أن يمثل المشاركون مجموعة متنوعة من الإعاقات، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: <ol> <li>إعاقات جسدية/حركية (مستخدمي الكراسي المتحركة، الداعمين).</li> <li>إعاقات بصرية.</li> <li>إعاقات سمعية.</li> <li>إعاقات فكرية/سيكوسوشيال.</li> </ol> </li> </ul> سيُعقد FGB لتسليط الضوء وفهم القيود والتحديات والمخاطر التي تواجهها PWD عند الوصول إلى مرافق الصحة (مثلاً المدخل، مناطق الانتظار، غرف الاستشارة، الحمامات، واللافتات). إجراء FGDs مع العاملين الصحيين لتحديد فجوات التدريب والمفاهيم الخاطئة لديهم <ul> <li>زيارة كل من المركزين الصحيين 2-3 الذين وفرتهم أوكفام لإجراء فحص مادي.</li> <li>لكل مركز صحي، وضع خطة وصولية مفصلة وواضحة (المتطلبات القياسية، الوصف التفصيلي، المخاطر البيئية، إجراءات التخفيف، قواعد البناء، إلخ) تتضمن:</li> </ul> <ol> <li>قائمة العوائق الحالية.</li> <li>المواد الموصى بها مع المواصفات الواضحة (نوع المادة المطلوبة، مثل منحدرات ألومنيوم،铺 البلاطات الملمسية، قضبان الإمساك، أسِرّة، استخدام لغة برايل، منشورات وكتيبات مخصصة..إلخ)</li> <li>يجب الإشارة صراحة وربط كل عنصر موصى به بالبند/رقم محدد من الكود الوطني للبناء/اللوائح (مثلاً: "العنصر: ×- التنظيم xxxx"</li> <li>عدد الوحدات/الأدوات اللازمة لكل مركز.</li> <li>تفصيل مواصفات العناصر مع صورة لها، التكلفة التقريبية لكل أداة والتكلفة الإجمالية للتحسين المطلوب لكل مركز.</li> <li>جدول ملخص يصنف التعديلات المطلوبة عبر جميع المراكز حسب العجلة والتكلفة والأثر.</li> </ol> <ul> <li>بعد شراء العناصر، إجراء زيارة نهائية لضمان الاستخدام الصحيح للعناصر، وتوفير صور قبل وبعد</li> <li> قد يُطلب من المستشار تدريب حتى 100 شخص من العاملين الصحيين ومجتمعات محلية على آداب الإعاقة، SRHR لـ PWD (يجب أخذ حساب قياس نسبة كسب المعرفة، رضا المتدربين والتغيير في الموقف بعد التدريب)</li> </ul>     <h2>الجدول الزمني المخطط</h2> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:169px;"> النشاط/المعلم </td> <td style="width:200px;"> المخرجات أو التسليمات </td> <td style="width:136px;"> الأيام المقدرة </td> <td style="width:192px;"> الجدول الزمني </td> </tr> <tr> <td style="width:169px;"> اجتماع الانطلاق </td> <td style="width:200px;"> اتفاق على النقاط الرئيسية للمهمة </td> <td style="width:136px;"> نصف يوم </td> <td style="width:192px;"> يوم توقيع العقد </td> </tr> <tr> <td style="width:169px;"> تقرير البدء </td> <td style="width:200px;"> مراجعة وثائق المشروع وتقديم تقرير البدء الذي يشمل المنهجية بما في ذلك ولا تقتصر على طرق التحليل والتواصل للمجموعات المستهدفة، أسماء أصحاب المصالح إن وجدت. أسئلة FGDs/KII، النهج لخطة الوصول، دليل واختبار ما قبل-بعد لاداة التدريب </td> <td style="width:136px;"> 1-3 </td> <td style="width:192px;"> يوم توقيع العقد </td> </tr> <tr> <td style="width:169px;"> إجراء FGDs مع PWDs   </td> <td style="width:200px;"> تحريك وتنظيم FGDs وKII في الموقع المستهدف، إعداد تقرير مفصل/خطة عمل للجلسات </td> <td style="width:136px;"> 4-11 </td> <td style="width:192px;"> يوم توقيع العقد </td> </tr> <tr> <td style="width:169px;"> زيارات ميدانية (مراكز صحية)   </td> <td style="width:200px;"> زيارة كل موقع كما هو موضح من قبل أوكفام لإجراء تقييم الوصول المطلوب </td> <td style="width:136px;"> 11-14 </td> <td style="width:192px;"> يوم توقيع العقد </td> </tr> <tr> <td style="width:169px;"> خطة الوصول </td> <td style="width:200px;"> خطة وصول كاملة لكل مركز تبرز العناصر الرئيسية الواجب شراؤها لجعل المركز مناسباً لـ PWD مع مواصفات واضحة وتكلفة لكل عنصر، مع ربطها بالكود الإنشائي حسب الكود الوطني وموافقة المدنيين </td> <td style="width:136px;"> 15-22 </td> <td style="width:192px;"> يوم توقيع العقد </td> </tr> <tr> <td style="width:169px;"> التدريب-قد يُطلب من المستشار </td> <td style="width:200px;"> تدريب 100 عامل صحة وأعضاء المجتمع المحلي على كيفية التعامل مع PWD تسليم التقرير النهائي مع قوائم الحضور، جدول التدريب، اختبار ما قبل-بعد، وتقرير عن رضا المتدربين وتغيير الموقف التغير في السلوك فيما يتعلق بحقوق PWD لـ SRHR   المشارك الدقيق في التدريب سيحدد من قبل أوكفام </td> <td style="width:136px;"> 10-30 </td> <td style="width:192px;"> يوم توقيع العقد </td> </tr> <tr> <td style="width:169px;"> دمج الملاحظات والتقرير النهائي   </td> <td style="width:200px;"> التقرير النهائي </td> <td style="width:136px;"> 31-40 </td> <td style="width:192px;"> يوم توقيع العقد </td> </tr> <tr> <td style="width:169px;"> آخر زيارة </td> <td style="width:200px;"> عند الانتهاء من الشراء والتركيب للعناصر اللازمة </td> <td style="width:136px;">   </td> <td style="width:192px;"> سيتم الإعلام لاحقاً </td> </tr> </tbody> </table>   <h1>4. الإطار الزمني وخطة الدفع</h1> المكافأة تستند إلى تقديم التسليمات النهائية وفق الجدول أدناه. <table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:38px;"> لا </td> <td style="width:394px;"> التسليمات أو المستندات الواجب تسليمها </td> <td style="width:135px;"> التواريخ المقدرة </td> <td style="width:97px;"> نسبة الدفع </td> </tr> <tr> <td style="width:38px;"> 1 </td> <td style="width:394px;"> التسليم 1 تقارير FGDs </td> <td style="width:135px;">   </td> <td style="width:97px;"> 25% </td> </tr> <tr> <td style="width:38px;"> 2 </td> <td style="width:394px;"> التسليم 2 خطة الوصول </td> <td style="width:135px;">   </td> <td style="width:97px;"> 25% </td> </tr> <tr> <td style="width:38px;"> 3 </td> <td style="width:394px;"> التسليم 3 التقرير النهائي </td> <td style="width:135px;">   </td> <td style="width:97px;"> 35% </td> </tr> <tr> <td style="width:38px;"> 3 </td> <td style="width:394px;"> التسليم 3 آخر زيارة </td> <td style="width:135px;">   </td> <td style="width:97px;"> 15% </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:432px;"> الإجمالي </td> <td style="width:135px;">   </td> <td style="width:97px;"> 100% </td> </tr> </tbody> </table> <div style="clear:both;">

TERMS OF REFERENCE Oxfam is a global movement of people who are fighting inequality to end poverty and injustice. Across regions, from the local to the global, we work with people to bring change that lasts. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td colspan="2" > OVERVIEW </td> </tr> <tr> <td > Title and brief description of the requirement </td> <td > Consultancy for Accessibility Assessment, Focus Group Discussions (FGD) with Persons with Disabilities (PWDs) and Trainings   </td> </tr> <tr> <td > Delivery location </td> <td > Zarqa Irbid-Amman </td> </tr> <tr> <td > Contract start date </td> <td > Mid-September.2026 </td> </tr> <tr> <td > How to apply </td> <td > Interested candidates are invited to submit: Technical and Financial Offer See section ‘6. Application Process’ for further details </td> </tr> <tr> <td > Deadline for submission of offers </td> <td > 30.Aug.2026 </td> </tr> <tr> <td > Specific considerations </td> <td >   </td> </tr> </tbody> </table>     <h1>1.BACKGROUND AND CONTEXT</h1> Oxfam has been working in Jordan since 1990, responding to the Syrian refugee crisis and addressing structural inequalities affecting vulnerable populations, including women and girls with disabilities. Oxfam's programming focuses on ensuring equitable access to essential services, promoting gender justice, and advocating for the rights of marginalized groups. This assignment falls under a project funded by Global Affairs Canada (GAC), implemented by Oxfam in partnership with FOCCEC (Forearm for change). The project aims to support and enhance access to health services for vulnerable females in Jordan by enhancing inclusive health services and improving the quality of reproductive health care for women and girls of different ages, with a particular focus on persons with disabilities (PWDs) accessing these services. This Terms of Reference seeks to engage a qualified service provider to facilitate participatory sessions with PWD to identify physical and procedural barriers faced when utilizing these facilities.     <h1>2.SPECIFICATION OF GOODS OR SERVICES OR WORK REQUIRED</h1> To conduct a comprehensive accessibility audit  of  Two designated health centers  that will be located in Two locations out of the following three  ( Zarqa, Amman, Irbid)Further more  facilitate Focus Group Discussions (FGDs) with PWDs to gather qualitative data on their experiences when it comes to reach Health centers ,PWD feedback will be used to utilize upon creating the accessibility Plans, The goal is to produce a prioritized, costed, and regulation-compliant plan to make each health center PWD-friendly. Furthermore, Oxfam might add one task which is Train Health Workers and Community Leaders on How to deal with PWD with primer focus on SRHR ,the organization is open for those who wish to share training manuals or Topics to be covered based on their Experience.   <h1>3.METHODOLOGY</h1> The consultant is expected to: <ul> <li>Review Project Main Documents</li> <li>Review the existing Construction Code and relevant national disability/inclusion policies to ensure compliance.</li> <li>Organize and conduct at least 6Focus Group Discussions in two governorates with PWDs, in addition to KII, aiming to consult with up to 100 persons from PWD and Health Worker. The participants must represent a diverse range of disabilities, including but not limited to: <ol> <li>Physical/Mobility impairments (wheelchair users, crutch users).</li> <li>Visual impairments.</li> <li>Hearing impairments.</li> <li>Intellectual/psychosocial disabilities.</li> </ol> </li> </ul> FGB will be conducted to highlight and understand the limitations, challenges, and risks PWDs face when accessing health centers (e.g., entrance, waiting areas, consultation rooms, bathrooms, and signage). Conduct FGDs with Health Workers to identify their Training Gaps and Misconceptions <ul> <li>Visit each of the 2-3 health centers provided by the Oxfam to conduct physical inspections.</li> <li>For each health center, develop a detailed clear accessibility plan (Slandered Requirements, Detailed description, Environmental Risks, Mitigation measure, Building Codes, etc..) that include:</li> </ul> <ol> <li>A list of current barriers.</li> <li>Recommended Materials with clear Specification (The specific type of material needed (e.g., aluminium ramps, tactile paving, grab bars, beds, Material utilize braille language, Customized leaflet and Brochures..etc)</li> <li>Each recommended item must be explicitly referenced and linked to the specific clause/number of the national construction code/regulation (e.g., "Item: x - Regulation xxxx</li> <li>The number of units/tools needed per center.</li> <li>Items detailed specification with Picture of it, Approximate cost per tool and total cost for the enhancement needed for each center.</li> <li>A summary table ranking the required modifications across all centers based on urgency, cost, and impact.</li> </ol> <ul> <li>After Procuring item conduct a final visit to ensure the items are utilized in the write way, and have Pics of Before and After</li> <li> Consultant might be requested to Train up to 100 persons from the Health Worker and the Local Communities on the Disability Etiquette, SRHR for PWD (Training should Take into consideration calculating the percentage of Knowledge gain, the satisfaction of the Trainees and the Changes of attitude participants reached after receiving the Trainings)</li> </ul>     <h2>Planned timeline</h2> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > Activity / Milestone </td> <td > Outputs or Deliverables </td> <td > Estimated days </td> <td > Timeline </td> </tr> <tr> <td > Kick-off meeting </td> <td > Agree on main points of the assignment </td> <td > Half day </td> <td > Day of Signing the contract </td> </tr> <tr> <td > Inception Report </td> <td > Review Project Documents provide inception report that include Methodology including and not limited to, ways of Mapping and Reaching for Targeted Groups, stakeholder Names if available. FGD/KII questions, Approach for Accessibility plan, Manual and pre-post-test for the Training Manual </td> <td > 1-3 </td> <td > Day of Signing the contract </td> </tr> <tr> <td > Conducting FGDs with PWDs   </td> <td > Mobilize and Conduct FGD, KII in the Targeted Location, prepare detailed Report /Action plan for the Sessions </td> <td > 4-11 </td> <td > Day of Signing the contract </td> </tr> <tr> <td > Site Visits (Health Centers)   </td> <td > Visit each of the Location as provided by Oxfam to conduct the requested Accessibility Assessment </td> <td > 11-14 </td> <td > Day of Signing the contract </td> </tr> <tr> <td > Accessibility Plan </td> <td > Full accessibility plan per Center highlights main items to be procured to make the  center adequate for PWD Using with clear specification and cost per item, along with being linked to the Construction code as per the national code and approved by Civil defines </td> <td > 15-22 </td> <td > Day of Signing the contract </td> </tr> <tr> <td > Training-Might be requested from the Consultant </td> <td > Train 100 Health Worker and members of the local community on how to deal with PWD Deliver final report with attendance sheets, training agenda, pre-post-test, and report on the satisfaction of the trainee’s knowledge gain Attitude change in relation to PWD rights for SRHR   Exact Participant for the Training will be identified by       Oxfam </td> <td > 10-30 </td> <td > Day of Signing the contract </td> </tr> <tr> <td > Incorporation of Feedback & Final Report   </td> <td > Final Report </td> <td > 31-40 </td> <td > Day of Signing the contract </td> </tr> <tr> <td > Last Visit </td> <td > Upon finalizing the procurement and the Installation of the needed items </td> <td >   </td> <td > TBD </td> </tr> </tbody> </table>   <h1>4.TIMEFRAME AND PAYMENT SCHEDULE Remuneration is based on submission of final deliverables according to the schedule below.</h1> <table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > No. </td> <td > Deliverables or Documents to be delivered </td> <td > Estimated Dates </td> <td > % Payment </td> </tr> <tr> <td > 1 </td> <td > DELIVERABLE 1 FGD Reports </td> <td >   </td> <td > 25% </td> </tr> <tr> <td > 2 </td> <td > DELIVERABLE 2 Accessibility Plan </td> <td >   </td> <td > 25% </td> </tr> <tr> <td > 3 </td> <td > DELIVERABLE 3 Final Report </td> <td >   </td> <td > 35% </td> </tr> <tr> <td > 3 </td> <td > DELIVERABLE 3 Last Visit </td> <td >   </td> <td > 15% </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > TOTAL </td> <td >   </td> <td > 100% </td> </tr> </tbody> </table> <div >

وظائف فني هيدروليك - عمّان الأردن

مدير المستندات

مدير المنح والشراكات

استشاري الاتصالات والدعاة

مدير الشؤون المالية والإدارية

كبير موظفي التمويل

طبيب تخدير

أخصائي طب وجراحة النساء والتوليد

مسؤول المتابعة والتنفيذ

مهندس معماري ومهندس ديكور

مهندس تقويم KVM من أوراكل - دبي، الإمارات العربية المتحدة

مسؤول حماية

أخصائي حالة

شريك الدعم للبرنامج الأول SS الرتبة العليا

مطور تطبيقات الجوال والمطور المتكامل (Full Stack) أول

رئيس منصة الحلول المستدامة في الشرق الأوسط

سائق

مطور الواجهة الخلفية (بايثون) - eUNRWA (HQA-LOCAL)

رئيس البرامج

مدير الشؤون المالية والمحاسبية

أخصائي/ـة استشاري/ـة إمكانية الوصول

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف فني هيدروليك - عمّان الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف فني هيدروليك الجديدة دوريا علي بريدك