وظائف مدير العمليات في الأردن 2026 - مطلوب مدير عمليات

حتى ٢ سنة Naukri Gulf

Enumerator Beneficiary Identification and Data Collection

في الموقع - الأردن - Jordan ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

AMAL Project Jordan | ICU Istituto per la Cooperazione Universitaria Location: 1 position in Amman, with field work in the respective governorate. Type of Employment: Full-time, fixed term 3 months Reports to: Case Manager / Field Coordinator.ICU Istituto per la Cooperazione Universitaria is an Italian International Non-Governmental Organization recognized by the European Commission and the Italian Ministry of Foreign Affairs, established in 1966. ICU implements development co-operation projects in developing countries and fosters information and education on international solidarity issues. ICU has been active in Jordan since 1999.The project AMAL Improved Access to Work for vulnerable Syrian refugees and Jordanians in the governorates of Amman, Zarqa and Karak (AID 10730/01/0) is implemented by ICU (applicant and overall coordinator) in partnership with Save the Children Jordan (SCJ) and Athar for Youth Development, and is financed by the Italian Agency for Development Cooperation (AICS). AMAL improves stable and lasting access to income for Syrian refugees and vulnerable Jordanians with a focus on women, youth (18 35) and persons with disabilities in the governorates of Amman, Zarqa and Karak. The project combines market-aligned vocational training (TVET), cash for training, paid internships and job matchmaking with grants and tailored support to micro, small and medium enterprises (MSMEs), and the active engagement of public institutions, the private sector and community-based organizations to foster inclusive and sustainable economic growth.Overall aim of the Action: Contribute to the economic empowerment and the strengthening of the resilience of Syrian refugees and vulnerable Jordanians in Jordan.Specific objective: Syrian refugees and vulnerable Jordanians in particular women, youth and persons with disabilities in the governorates of Amman, Zarqa and Karak obtain a stable income from employment or self-employment thanks to the development of market-aligned skills and the strengthening of MSMEs.Expected results:<ul><li>R.1 Strengthened technical, practical and professional skills required by the local labor market among vulnerable Syrian refugees and Jordanians, with particular attention to youth, women and persons with disabilities.</li><li>R.2 Promoted inclusive and sustainable entrepreneurship, contributing to the strengthening of micro, small and medium enterprises (MSMEs).</li><li>R.3 Strengthened activation and participation of the public sector, private sector and community associations to promote inclusive and sustainable economic growth.</li></ul>We are seeking a motivated Enumerator to support the identification of project beneficiaries and the collection of baseline and endline data. The Enumerators will be the first point of contact between the project and the communities: the quality and reliability of the data they collect will guide the selection of the young beneficiaries of the training and employment pathway and the measurement of the project s results.Key Responsibilities and Duties:<ul><li>Administer vulnerability screening and beneficiary identification tools to potential beneficiaries, applying the project s selection criteria (30% Syrian refugees, 70% vulnerable Jordanians, at least 50% women and at least 15% persons with disabilities).</li><li>Collect baseline and endline data through household surveys and structured interviews, in person and by phone where required.</li><li>Use digital data collection tools (e.g. KoBo Toolbox or similar) accurately and in line with the guidance provided by the project team.</li><li>Ensure completeness, accuracy and consistency of the data collected, flagging gaps or inconsistencies to the Case Manager.</li><li>Guarantee the confidentiality of beneficiaries personal data in line with ICU data protection procedures.</li><li>Support community-level outreach and validation activities, helping to reach marginalized groups such as undocumented women and persons with disabilities.</li><li>Coordinate closely with the Case Managers on the referral of identified protection cases to competent organizations and services.</li><li>Participate in training, briefings and coordination meetings organized by the project team.</li><li>Apply ICU s safeguarding, protection and do-no-harm principles in all interactions with beneficiaries.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Secondary education or higher.</li><li>Prior experience in data collection, surveys or enumeration, preferably within humanitarian or development projects.</li><li>Familiarity with the target communities in Amman or Karak governorate.</li><li>Experience using smartphones/tablets for digital data collection is an advantage.</li><li>Ability to interact respectfully with vulnerable people, including refugees, women and persons with disabilities.</li><li>Strong attention to detail, reliability and ability to work in the field.</li><li>Fluency in Arabic; basic English is an asset.</li></ul>

بيت.كوم

أخصائي أول مدير المنتجات

في الموقع - الأردن ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> مدير المنتجات – أخصائي أول مسؤول عن امتلاك الاستراتيجية وخارطة الطريق والنتائج لمجال منتج رئيسي في زين كاش. يركّز الدور على فهم احتياجات العملاء، اتجاهات السوق، الديناميكيات التنافسية، وأداء المنتج لتحديد فرص النمو والتميّز والتحسين المستمر. يقود الدور دورة حياة المنتج من النهاية إلى النهاية، من اكتشاف العميل وتحديد المشكلة مروراً بالاستراتيجية والأولويات والتسليم والطرح والقياس والتحسين. يعمل مدير المنتجات – أخصائي أول بشكل وثيق مع فرق متعددة الوظائف وأصحاب المصلحة لضمان أن المبادرات الخاصة بالمنتج تقدّم قيمة قابلة للقياس للعملاء وللأعمال مع استمرار التوافق مع استراتيجية زين كاش وأهدافها والمتطلبات التنظيمية. مبادرات المنتج. امتلك واستمر في تطور استراتيجية المنتج وخارطة الطريق والنتائج للمجال المنتج المعين، مع ضمان التوافق مع استراتيجية زين كاش وOKRs الخاصة بها. طور فهمًا عميقًا لاحتياجات العملاء وسلوكهم ونقاط الألم وتطور التوقعات من خلال البحث والتغذية الراجعة والتحليلات وبيانات المنتج. راقب السوق والمشهد التنافسي لتحديد الاتجاهات الناشئة وتوقعات العملاء والتهديدات والفرص. حدد فرص التميّز في المنتج للنمو والتبني والمشاركة والاحتفاظ والإيرادات والتشغيل. حدد وراقب وأدِر مؤشرات أداء المنتج (KIs)، مستخدمًا البيانات والتجارب للتحقق من الافتراضات وقياس الأثر وتحسين أداء المنتج باستمرار. بنِ وأولِ خارطة طريق للمنتج قائمة على الأدلة، مع موازنة قيمة العملاء، وتأثير الأعمال، والأولويات الاستراتيجية، والمتطلبات التنظيمية، والمخاطر، والاعتماديات، والجهد. قُد دورة حياة المنتج من الاكتشاف وتحديد المشكلة حتى التسليم والطرح والقياس والتحسين المستمر. قُد مبادرات منتج معقدة وعالية التأثير تشمل فرق وأنظمة وأصحاب مصلحة واعتمادات متعددة. طور حالات عمل لاستثمارات كبيرة في المنتج، مع اعتبار قيمة العملاء وتأثير الأعمال والتكلفة والمخاطر والجدوى. حدد فرص الابتكار والأتمتة والذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي التي تخلق قيمة ملموسة للعملاء أو للأعمال. اعمل عن كثب مع الفرق المعنية لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية والقانونية وإدارة المخاطر والامتثال طوال دورة حياة المنتج. ابني توافقًا قويًا وتعاونًا عبر التصميم والهندسة والبيانات والتجارة والتسويق والعمليات ورعاية العملاء والامتثال وإدارة المخاطر وغيرهم من أصحاب المصلحة ذوي الصلة. ترجم احتياجات العملاء والأعمال إلى متطلبات منتج واضحة، وأولويات وأهداف ونتائج قابلة للقياس. ادِر الاعتمادات والطقاقات والموارد والمخاطر والمسائل والتنازلات والقرارات بشكل فعال عبر أصحاب المصلحة وتسهيل اتخاذ القرار. تواصل استراتيجية المنتج وخارطة الطريق والأولويات والتقدم والنتائج بفعالية للمختصين تقنيًا وأعماليًا وكبار أصحاب المصلحة. راقب أداء المنتج بعد الإطلاق وحدد فرص التحسين والتحسين المستمر. استخدم أدوات الذكاء الاصطناعي في أنشطة إدارة المنتج اليومية، بما في ذلك البحث والتحليل والتوثيق وتوليد الأفكار والإنتاجية. دعم وتوجيه مديري المنتجات الأقل خبرة والمساهمة في تحسين ممارسات ومعايير إدارة المنتج عبر زين كاش. أعد تقارير أداء المنتج بانتظام ولوحات معلومات وتحديثات إدارة حسب الحاجة. قم بمهام أخرى متعلقة بالوظيفة كما يعينها المشرف المباشر. المؤهلات والمتطلبات التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التكنولوجيا أو الهندسة أو المالية أو الاقتصاد أو التسويق أو أنظمة المعلومات أو مجال ذي صلة. 5+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة المنتج، مع إثبات امتلاك لمنتجات رقمية أو تجربة عملاء. خبرة مثبتة تقود مبادرات منتج معقدة تشمل فرق متعددة وأصحاب مصلحة وأنظمة واعتماديات. خبرة مثبتة في إدارة دورة حياة المنتج الكاملة من الاكتشاف والاستراتيجية إلى التنفيذ والإطلاق والقياس والتحسين المستمر. شهادات إدارة المنتج، أجايل أو سكرم ميزة لكنها غير مطلوبة.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Product Manager – Senior Specialist is responsible for owning the strategy, roadmap, and outcomes for a key product area at Zain Cash. The role focuses on understanding customer needs, market trends, competitive dynamics, and product performance to identify opportunities for growth, differentiation, and continuous improvement. The role leads to the end-to-end product lifecycle, from customer discovery and problem definition through strategy, prioritization, delivery, launch, measurement, and optimization. The Product Manager – Senior Specialist works closely with cross-functional teams and stakeholders to ensure that product initiatives deliver measurable customer and business value while remaining aligned with Zain Cash’s strategy, objectives, and regulatory requirements. product initiatives. Own and continuously evolve the product strategy, roadmap, and outcomes for the assigned product area, ensuring alignment with Zain Cash’s strategy and OKRs. Develop a deep understanding of customer needs, behaviors, pain points, and evolving expectations through research, feedback, analytics, and product data. Monitor the market and competitive landscape to identify emerging trends, customer expectations, threats, and opportunities. Identify opportunities for product differentiation, growth, adoption, engagement, retention, revenue, and operation. Define, monitor, and manage product KIs, using data and experimentation to validate assumptions, measure impact, and continuously improve product performance. Build and prioritize an evidence-based product roadmap, balancing customer value, business impact, strategic priorities, regulatory requirements, risk, dependencies, and effort. Lead the end-to-end product lifecycle, from discovery and problem definition through delivery, launch, measurement, and continuous optimization. Lead complex and high-impact product initiatives involving multiple teams, systems, stakeholders, and dependencies. Develop business cases for significant product investments, considering customer value, business impact, cost, risk, and feasibility. Identify opportunities for innovation, automation, AI, and digital transformation that create meaningful customer or business value. Work closely with relevant teams to ensure compliance with regulatory, legal, risk, and compliance requirements throughout the product lifecycle. Build strong alignment and collaboration across Design, Engineering, Data, Commercial, Marketing, Operations, Customer Care, Compliance, Risk, and other relevant stakeholders. Translate customer and business needs into clear product requirements, priorities, objectives, and measurable outcomes. Manage product-related dependencies, risks, issues, and trade-offs and facilitate effective decision-making across stakeholders. Communicate product strategy, roadmap, priorities, progress, and outcomes effectively to technical, business, and senior stakeholders. Monitor product performance following launch and identify opportunities for optimization and continuous improvement. Leverage AI tools in day-to-day Product Management activities, including research, analysis, documentation, ideation, and productivity. Support and mentor less-experienced Product Managers and contribute to improving Product Management practices and standards across ZainCash. Prepare regular product performance reports, dashboards, and management updates as required. Perform other duties related to the job as assigned by the direct supervisor. Qualifications and Education Requirements Bachelor’s degree in business administration, Technology, Engineering, Finance, Economics, Marketing, Information Systems, or a related field. 5+ years of relevant Product Management experience, with demonstrated ownership of digital products or customer experience. Proven experience leads complex product initiatives involving multiple teams, stakeholders, systems, and dependencies. Demonstrated experience managing the full product lifecycle, from discovery and strategy through execution, launch, measurement, and continuous improvement. Product Management, Agile, or Scrum certifications are an advantage but not mandatory. Preferred Skills Strong product strategy, customer discovery, prioritization, and commercial thinking skills. Strong data and analytical skills, including defining KPIs, analyzing customer behavior and funnels, and using insights to guide product decisions. Hands-on experience with product analytics and data visualization tools such as Mix panel, Amplitude, Tableau, Power BI, or similar. Strong understanding of market research, competitive intelligence, and product differentiation. Strong understanding of digital products, customer journeys, and digital financial services. Experience working in regulated or compliance-sensitive environments is preferred. Excellent communication, stakeholder management, influencing, and presentation skills. Strong problem-solving, strategic thinking, and decision-making capabilities. Ability to operate effectively in environments involving ambiguity, complexity, and a high level of ownership. Comfortable using AI tools to support research, analysis, ideation, documentation, and productivity. Experience in fintech, financial services, payments, banking, or digital wallets is considered an advantage but is not mandatory. </div>

من ٤ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

وكيل مشتريات أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

وكيل مشتريات أول (مشرف) سري - شركة رائدة في الأردن (تجزئة / إلكترونيات) الأردن للتجزئة، عميلنا، شركة رائدة في الأردن (تجزئة / إلكترونيات)، تبحث عن وكيل مشتريات أول (مشرف) ليكون مقره في عمّان الأردن ويُقدم تقاريره إلى مدير المشتريات. يمكن للمرشحين المهتمين الذين يستوفون المعايير التقدم عن طريق إرسال سيرهم الذاتية مباشرة إلى العنوان البريدي أدناه ووضع في العنوان (وكيل مشتريات أول (مشرف) - تجزئة /إلكترونيات- الأردن) البريد الإلكتروني-impact.jo. سيطور وكيل المشتريات الأول (المشرف) وينفذ استراتيجية المشتريات ضمن الفئات المحددة ويحدد الأداء لكل منها، مع إدارة الواجهة مع الموردين. سيتولى وكيل المشتريات الأول قيادة تطوير العلاقات المناسبة مع الشركاء الرئيسيين. يشارك وكيل المشتريات الأول ويكسب دعم أصحاب المصلحة الرئيسيين في تطوير وتنفيذ استراتيجية الفئة. بالإضافة إلى ذلك، المسؤول عن تشغيل المشتريات بشكل فعال والمساهمة في تحقيق النمو الربحي للمتجر.المهام والمسؤوليات الأساسية:<ul><li>الأصول الثابتة والغير الملموسة:</li><li>الحفاظ على معدات الشركة وأصولها في حالة جيدة.</li><li>اتباع قواعد النظافة والسلامة للمتجر والسلطات المحلية.</li><li>الحفاظ على توفير كافٍ من السلع الاستهلاكية.</li><li>الموارد البشرية:</li><li>تحفيز وتمكين الموظفين وتلبية احتياجاتهم بشكل دوري.</li><li>تدريب الموظفين وإعداد التخطيط للخلافة للمرشحين المحتملين والموظفين أصحاب الأداء العالي.</li><li>جدولة ساعات عمل الموظفين وتفويض المسؤوليات المناسبة ومراقبة مظهرهم (الزي الرسمي، الشارات، النظافة، وسجل الحضور).</li><li>إبلاغ المدير الأعلى أو مدير التقارير المعني فوراً بأي حوادث/انحرافات قد تؤثر على تشغيل المتجر.</li><li>تقديم الإرشاد والتعليم للموظفين بشأن سياسات وإجراءات المشتريات.</li><li>التواصل الفعال مع الإدارة وزملاء العمل وموظفي المتجر.</li><li>مراقبة التعليقات لتحسين مزيج المنتجات وتخطيط القوى العاملة.</li><li>التحقق من عدد المروجين لكل مورد</li><li>التجارة/التوريد:</li><li>التأكد من وجود تشكيلة مناسبة وكافية من العناصر من حيث الكمية والجودة ونطاق السعر.</li><li>التأكد من الحصول على أفضل شروط الشراء من المورد من حيث سعر الشراء والخصم وشروط الدفع.</li><li>التخطيط والتفاوض بشأن العروض الترويجية بشكل متكرر للحصول على أفضل الصفقات.</li><li>دراسة وفحص مستوى أسعار المنافسين بشكل متكرر واتخاذ القرار المناسب.</li><li>السيطرة على المخزون بعناية وتعديلها وفقاً للمشتريات والمبيعات.</li><li>السيطرة على قوة العمل لدى الموردين التي تؤدي دور الترويج/المعارض.</li><li>بناء علاقات قوية مع البائعين.</li><li>تحديد متطلبات السوق للمنتجات الحالية والمستقبلية من خلال إجراء أبحاث السوق مدعومة بزيارات مستمرة للبائعين والمعارض. المراسلة مع جميع الموردين المحليين، وتحديد الاتفاقات معهم. استقطاب وكلاء/موردين جدد. وضع الاتفاقات مع الموردين/الموردين. الطلب والشراء والتجارة والترويج (العروض، ترتيب الأرفف، تأجير الأرفف، والعناصر الترويجية). للحفاظ على ملفات مرجعية للكشوف والكتيبات، جمع معلومات عن منتجات جديدة، ودراسة الإجراءات التي قد تكون قابلة للتطبيق على خط أعمال إضافي. فحص عرض منصات الموردين في جميع الفروع وموقع كل عنصر. فحص عرض كل قسم في جميع الفروع. متابعة المبيعات مع مديري صالة العرض. إجراء النقل بين الفروع ومتابعة عرض العناصر في جميع الفروع</li><li>المالية:</li><li>استخدام ميزانية المتاجر المتاحة وإعداد التقرير الشهري.</li><li>فحص الهامش الإجمالي ومراقبة الانكماش وفق المخزون.</li><li>متابعة والتأكد من سداد جميع الخصومات.</li><li>ضمان تطابق مستوى المخزون مع الميزانية.</li><li>تسوية الدفع مقابل اتفاقيات الخصومات المشتريات، مساهمة التسويق، مخزون الموردين</li><li>سلسلة التوريد :</li><li>طلب أمر الشراء</li><li>طلب ناقص</li><li>المعلومات والاتصالات:</li><li>الإبلاغ عن أي إجراء قد يعوق الأداء الصحيح للشركة.</li><li>ضمان تداول المعلومات ضمن الهيرارشية.</li><li>الإبلاغ عن أي معلومات قد تؤثر على ناتج الشركة.</li><li>التواصل بمعلومات اجتماعية يمكن أن تؤثر على أنشطة الشركة و/أو صورتها.</li><li> </li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، سلسلة الإمداد، اللوجستيات، المحاسبة، أو مجال ذات صلة.</li><li>4 - 7 سنوات من خبرة المشتريات، ويفضل في البيع بالتجزئة، الإلكترونيات، الأجهزة، تكنولوجيا المعلومات، أو السلع الاستهلاكية السريعة.</li><li>مهارات تفاوض ومتابعة قوية مع الموردين.</li><li>معرفة جيدة بأوامر الشراء، العروض، العقود، والوثائق اللوجستية.</li><li>خبرة قوية في Excel ونظام ERP.</li><li>مهارات تواصل باللغة الإنجليزية جيدة.</li><li>منظم، دقيق، وقادر على العمل تحت الضغط.</li></ul>مفضل<ul><li>خبرة في شراء الإلكترونيات الاستهلاكية أو التجزئة.</li><li>إدارة الموردين مع علامات تجارية دولية.</li><li>معرفة بإجراءات الاستيراد، والضمانات، والتنسيق بعد البيع</li></ul>

Senior Procurement Officer (Supervisor) Confidential - A leading company in Jordan (Retail / Electronics) Jordan Retail, Our client, A leading company in Jordan (Retail / Electronics), is looking for Senior Procurement Officer (Supervisor) to be based in Amman Jordan and reports to Procurement Manager Interested candidates who meet the criteria can apply by forwarding their CVs directly to the below email address and put in the subject (Senior Procurement Officer (Supervisor) - Retail /Electronics- Jordan ) EMAIL_ADDRESS-impact.jo The Senior Procurement Officer (Supervisor) will develop and Implement Procurement strategy within specified categories and establish performance for each, managing the interface with suppliers. Senior Procurement Officer will lead the development of appropriate relationships with key partners. Senior Procurement Officer engage and gain buy in from key stakeholders in developing and implementing category strategy. In addition, responsible for running the purchasing in an efficient manner and contribute to achieve the profitable growth of Store.Principal Duties and Responsibilities:<ul><li>Fixed and Intangible Assets:</li><li>Keep the company's equipment s and assets in good condition.</li><li>Follow the hygiene and safety rules of the store and local authorities.</li><li>Keep Ensure sufficient supply of consumer goods.</li><li>Human Resources:</li><li>Motivate and empower staff and redress their requirements periodically.</li><li>Train the staff & prepare succession planning for potential candidates and high performers.</li><li>Schedule staff's working hours and delegate appropriate responsibilities and monitor their appearance (uniforms, badges, cleanliness, and attendance record).</li><li>Report immediately to the superior or concerned Reporting Manager, of any incidents/irregularities that could affect the operation of store.</li><li>Provide guidance and education to employees on procurement policies and procedures.</li><li>Communicate effectively with management, coworkers and store staff.</li><li>Monitor feedback to improve product mix and manpower planning.</li><li>check the number of promoters of each supplier</li><li>Merchandise:</li><li>Ensure to have an appropriate & adequate assortment of items in terms of quantity, quality and price range.</li><li>Ensure that the best purchasing terms are obtained from supplier in terms of purchasing price, rebate and terms of payment.</li><li>Plan and negotiate promotions frequently in order to get best deals.</li><li>Study and check the competitor's price level frequently and take the appropriate decision.</li><li>Control stock carefully and adjust accordingly by monitoring purchase order and sales.</li><li>Control the supplier s manpower that performs the role of merchandises/promoters.</li><li>Build strong relationships with vendors.</li><li>Specifying market requirements for current and future products by conducting market research supported by on-going visits to vendors, and exhibitions. Correspondence with all local suppliers, and setting the deals with them. Getting new agencies/vendors. Setting deals with suppliers/vendors. Ordering, & purchasing, & Merchandising (Offers, Shelf Arrangement, Shelf Leasing, and Promotional Items. To maintain reference files of catalogs and literature, gather information on new products, and study new procedures which might be applicable to Extra line of business. Check the display of supplier s podiums in all branches and the location of each item. Check the display of each department in all branches. Follow up the sales with showroom managers. Make transfer between branches Follow up the display of items of all branches</li><li>Finance:</li><li>Utilize the stores available budget and prepare the monthly report.</li><li>Check the gross margin and monitor the shrinkage by inventory.</li><li>Follow and make sure that all the rebates are paid.</li><li>Ensure the stock level is according to the budget.</li><li>Agreement Payment Minus P.Os Marketing Contributions Supplier s stock</li><li>Supply Chain :</li><li>Requesting purchasing orders</li><li>Requesting minus</li><li>Information & Communication:</li><li>Report any action that might interfere with proper functioning of the company.</li><li>Insure the circulation of information within the hierarch.</li><li>Report any information that might affect the result of the company.</li><li>Communicate social information that can affect the activities and/or image of the company.</li><li> </li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Supply Chain, Logistics, Accounting, or related field.</li><li>4 - 7 years of procurement experience, preferably in retail, electronics, appliances, IT, or FMCG.</li><li>Strong supplier negotiation and follow-up skills.</li><li>Good knowledge of purchase orders, quotations, contracts, and logistics documentation.</li><li>Strong Excel and ERP/system experience.</li><li>Good English communication skills.</li><li>Organized, detail-oriented, and able to work under pressure.</li></ul>Preferred<ul><li>Experience in consumer electronics or retail procurement.</li><li>Vendor management with international brands.</li><li>Knowledge of import procedures, warranties, and after-sales coordination</li></ul>

بيت.كوم

ممثل خدمة العملاء

في الموقع - الأردن ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نمضي قدماً في التوظيف: ممثل خدمات العملاء تبحث بنك الأردن الكويت عن ممثل خدمات العملاء مDedicated> للانضمام إلى فريقنا وتقديم خدمة استثنائية لعملائنا الكرام. كـممثل لخدمات العملاء، ستكون سفير البنك في الصف الأمامي، مسؤولاً عن دعم وجذب العملاء من خلال تقديم معلومات مفيدة، معالجة المعاملات، الرد على الاستفسارات، وحل المشكلات. دورك حيوي لضمان رضا العملاء عن منتجاتنا وخدماتنا وميزاتها من خلال تقديم خدمة دقيقة وفعالة وعالية الجودة تلبي التوقعات وتفوقها. "الهدف كشركة هو أن تكون خدمة العملاء ليست الأفضل فحسب بل أسطورية." المسؤوليات الرئيسية: <ul> <li>تنفيذ صارم للمعالجة النقدية والمعاملات المصرفية</li> <li>تحديد احتياجات العملاء وتوصية المنتجات أو الخدمات المصرفية المناسبة</li> <li>التعامل مع طلبات واستفسارات العملاء المتعلقة بالحسابات والمنتجات والخدمات بمهنية، مع ضمان الرضا عبر جميع شرائح العملاء</li> <li>الترويج وبيع المنتجات والخدمات المصرفية من خلال البيع المباشر والتقاطع لتحقيق أهداف الفرع وزيادة قاعدة العملاء والإيرادات</li> <li>دعم عملية انضمام العملاء وتحسين تجربة العميل من خلال تفاعل العملاء مع حلولنا المصرفية الرقمية</li> <li>معالجة طلبات تمويل التجارة (اعتمادات مستندية، خطوط اعتماد، اعتماد مستندي، إلخ) بمهنية وكفاءة</li> <li>أداء أي مهام إضافية يطلبها مدير الخط</li> </ul> المتطلبات: <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو أي مجال ذي صلة</li> <li>سنتان إلى ثلاث سنوات من الخبرة في خدمة العملاء أو في القطاع المصرفي</li> <li>إتقان ممتاز للغتي العربية والإنجليزية</li> </ul> الكفاءات والمهارات: <ul> <li>مهارات اتصال وتفاوض وتعامل مع الآخرين قوية</li> <li>القدرة على تمييز العملة المزورة وإدارة النقد بفعالية</li> <li>معرفة شاملة بمنتجات وخدمات المصرفية والقواعد والتنظيمات</li> <li>قدرات بيع وترويج متقاطعة مثبتة</li> <li>روح الفريق والقدوة التعاونية</li> <li>إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس</li> </ul> انضم إلى عائلة بنك الأردن الكويت نحن صاحب عمل يقدّر تكافؤ الفرص. سيُنظر في جميع الطلبات للتوظيف دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، هوية النوع الاجتماعي، الأصل القومي، وضع المحاربين القدامى، أو الإعاقة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We're Hiring: Customer Services Representative Jordan Kuwait Bank is seeking a dedicated Customer Services Representative to join our team and deliver exceptional service to our valued customers. As a Customer Services Representative, you will be the frontline ambassador of our bank, responsible for supporting and attracting customers by providing helpful information, handling transactions, answering inquiries, and resolving concerns. Your role is pivotal in ensuring customer satisfaction with our products, services, and features by delivering accurate, efficient, and high-quality service that meets and exceeds expectations. "The goal as a company is to have customer service that is not just the best but legendary." Main Responsibilities: <ul> <li>Efficiently execute cash handling and banking transactions</li> <li>Identify customer needs and recommend appropriate bank products or services</li> <li>Handle customer requests and inquiries related to accounts, products, and services professionally, ensuring satisfaction across all customer segments</li> <li>Promote and sell bank products and services through direct and cross-selling to achieve branch goals and increase customer base and revenue</li> <li>Support customer onboarding and enhance the customer experience by engaging customers with our digital banking solutions</li> <li>Process Trade Finance requests (LCs, LGs, BCs, etc.) professionally and efficiently</li> <li>Carry out any additional tasks as requested by the Line Manager</li> </ul> Requirements: <ul> <li>Minimum bachelor’s degree in accounting, Finance, or any relevant field</li> <li>2-3 years of experience in customer service or banking</li> <li>Excellent command of both Arabic and English languages</li> </ul> Competencies & Skills: <ul> <li>Strong communication, negotiation, and interpersonal skills</li> <li>Ability to identify counterfeit currency and manage cash effectively</li> <li>Comprehensive knowledge of banking products, services, rules, and regulations</li> <li>Proven selling and cross-selling abilities</li> <li>Team player with a collaborative mindset</li> <li>Proficient in Microsoft Office applications</li> </ul> Join the Jordan Kuwait Bank Family We are an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran status, or disability status. </div>

بيت.كوم

المحاسب العام

في الموقع - الأردن ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المحاسب العام <ul> <li>تاريخ النشر: 16/08/2026</li> <li>المرجع: JOR-448</li> <li>المسمى الوظيفي: المحاسب العام</li> <li> </li><li>الموقع: الأردن</li> <li>المدينة: عمان</li><li> </li><li>القطاع: التصنيع</li> <li>سنوات الخبرة من 6 إلى 8 سنوات</li> <li> </li><li>المؤهل: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة؛ تعتبر الشهادات المهنية (JCPA، CMA، أو SOCPA) ميزة إضافية.</li> <li>الراتب: 1,000 – 1,200 دينار أردني شهرياً</li> <li>أيام العمل: </li> <li> </li><li>الوصف: عميلنا شركة تصنيع متوسطة الحجم بارزة تقع في سحاب، عمان، الأردن. تعمل منشأة إنتاج ذات سعة عالية، وتبحث عن محاسب عام ذو خبرة وتحليلي لقيادة عمليات المحاسبة اليومية، إدارة ضوابط تكاليف التصنيع، الإشراف على تسويات المخزون، تنفيذ الإغلاق المالي، وضمان الامتثال الضريبي وفق القوانين مع الإبلاغ المباشر إلى مدير المالية. المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>المحاسبة العامة والإغلاق المالي: توجيه دورة المحاسبة الكاملة (المشتريات، المبيعات، الرواتب، الأصول الثابتة، تسويات GL)؛ تنفيذ الإغلاقات الشهرية والسنوية في الوقت المناسب، وأرصدة تجريبية وجداول مالية.</li> <li>المحاسبة للتكاليف والسيطرة على المخزون: تتبّع تكاليف التصنيع، استخدام المواد المباشرة، تخصيصات العمال، واستيعاب التكاليف الثابتة؛ إجراء تسويات جرد فعلية-ERP، تحليلات الفروق، وتتبع الخردة/الهدر.</li> <li>أنظمة ERP والامتثال الضريبي: تشغيل أنظمة ERP يومياً لتسجيل المعاملات ومراقبة مركز التكلفة؛ ضمان الامتثال الكامل للوائح الضرائب الأردنية (ضريبة المبيعات/ VAT، ضريبة الدخل، ضريبة الاستقطاع) وتقديمات الضمان الاجتماعي.</li> <li>التدقيق والإشراف على الفريق: توجيه ومراجعة العمل اليومي للمحاسبين المبتدئين؛ إعداد جداول لعمليات التدقيق الداخلية/الخارجية والتعاون مع عمليات المصنع والشراء وفرق المستودعات لفرض الضوابط الداخلية.</li> </ul> المؤهلات الأساسية <ul> <li>الخبرة: 6 إلى 8 سنوات من الخبرة المحاسبية المتقدمة، مع تعرض مباشر كبير لبيئة تصنيع أو صناعية.</li> <li>التعليم والمصادقة: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية، أو مجال ذو صلة؛ تعتبر الشهادات المهنية (JCPA، CMA، أو SOCPA) ميزة إضافية.</li> <li>الإتقان الفني: خبرة في المحاسبة تكلفة التصنيع، قائمة المواد (BOM)، تقييم المخزون، إدارة دفتر الأستاذ العام، تشغيل ERP (SAP، Dynamics، Odoo، أو ERP من المستوى المحلي من Tier-2/3)، وقوانين الضرائب الأردنية.</li> <li>اللغات: مستوى اللغة العربية الأم؛ مستوى جيد في العمل باللغة الإنجليزية.</li> <li>الموقع/التنقل: مقيم في الأردن (يسهل الوصول إلى مدينة سحاب الصناعية؛ يفضل وجود المرشحين داخل الأردن).</li> <li>اللوجستيات العملية: 5 أيام عمل في الأسبوع؛ تفضيل الانضمام فوراً حتى خلال 30 يوماً.</li> </ul> المزيد </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Chief Accountant <ul> <li>Posting Date: 16/08/2026</li> <li>Ref: JOR-448</li> <li>Position: Chief Accountant</li> <li> </li><li>Location: Jordan</li> <li>City: Amman</li> <li> </li><li>Sector: Manufacturing</li> <li>Years of Experience 6 to 8 years</li> <li> </li><li>Qualification: Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field; professional certifications (JCPA, CMA, or SOCPA) are an added advantage.</li> <li>Salary: JOD 1,000 – JOD 1,200 per month</li> <li>Workdays: </li> <li> </li><li>Description: Our client is a prominent, medium-scale Manufacturing company located in Sahab, Amman, Jordan. Operating a high-capacity production facility, the company is seeking an experienced and analytical Chief Accountant to lead daily accounting operations, manage manufacturing cost controls, oversee inventory reconciliations, execute financial closings, and ensure statutory tax compliance while reporting directly to the Finance Manager. Key Responsibilities <ul> <li>General Ledger & Financial Closing: Direct the full accounting cycle (AP, AR, payroll, fixed assets, GL reconciliations); execute timely month-end and year-end closings, trial balances, and financial schedules.</li> <li>Cost Accounting & Inventory Control: Track manufacturing costs, direct material usage, labor allocations, and overhead absorption; perform regular physical-to-ERP inventory reconciliations, variance analyses, and scrap/wastage tracking.</li> <li>ERP Systems & Tax Compliance: Operate ERP systems daily for transaction logging and cost center monitoring; guarantee total compliance with Jordanian tax regulations (Sales Tax/VAT, Income Tax, Withholding Tax) and Social Security filings.</li> <li>Audits & Team Supervision: Guide and review the daily work of junior accountants; prepare schedules for internal/external audits and collaborate with factory operations, procurement, and warehouse teams to enforce internal controls.</li> </ul> Key Qualifications <ul> <li>Experience: 6 to 8 years of progressive accounting experience, with substantial direct exposure to a manufacturing or industrial environment.</li> <li>Education & Credentials: Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field; professional certifications (JCPA, CMA, or SOCPA) are an added advantage.</li> <li>Technical Mastery: Expertise in manufacturing cost accounting, bill of materials (BOM), inventory valuation, general ledger management, ERP operation (SAP, Dynamics, Odoo, or local Tier-2/3 ERPs), and Jordanian tax laws.</li> <li>Languages: Native-level command of Arabic; good professional working command of English.</li> <li>Location/Mobility: Based in Jordan (accessible to Sahab Industrial City; inside Jordan candidates preferred).</li> <li>Work Logistics: 5 working days per week; immediate to 30-day joining preference.</li> </ul> More </li> </ul> </div>

أخطبوط

مساعد تقني لإسكان

في الموقع - الأردن - المفرق ٥ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

من المتوقع أن يعمل جميع موظفي NRC وفق قيم المؤسسة الأساسية: التفاني، الابتكار، الشمولية والمساءلة. فهذه المواقف والاعتقادات توجه أفعالنا وعلاقاتنا. 1. الدور والمسؤوليات يعمل NRC على تنفيذ برنامج للإسكان في مخيمات الزعتري والأزرق للاجئين في الأردن لتحسين ظروف المعيشة للاجئين من خلال تقديم مساعدات إسكان مناسبة ودعم لتلبية احتياجاتهم الأساسية. يتولى مساعد تقني للإسكان مسؤولية التخطيط والإشراف والمتابعة لأنشطة صيانة وبناء الإسكان، والتأكد من أن التنفيذ يتم بأمان وكفاءة وفي الوقت المحدد وبما يتوافق مع المواصفات الفنية المعتمدة ومعايير الجودة وإجراءات NRC. المسؤوليات العامة : ستنطبق هذه المسؤوليات على جميع المناصب التي تحمل نفس العنوان. يجب أن تكون المسؤوليات موجزة وأساسية. التفاصيل تندرج في خطة العمل والتطوير المهني. 1. الالتزام بسياسات NRC، وأدواته، ودفاتر اليد، والإرشادات 2. المساعدة في تنفيذ برنامج الإسكان وفق خطة العمل المتفق عليها 3. تنفيذ الإجراءات والأنشطة بشكل مستقل ضمن وظيفته أو كفاءته الأساسية كما هو مفوض 4. تنظيم وتقديم المهام المعتمدة وفقاً لأولويات متفق عليها، معايير جودة والمواعيد النهائية. 5. تطوير والحفاظ على معرفة مجال العمل التخصصي الذي يتم فيه تقديم المساعدة والدعم الفني، من أجل أن يكون أكثر فاعلية في دعم الفريق 6. استخدام المبادرة في حل المشكلات اليومية وفق الإجراءات والأولويات والمعايير للمجال الوظيفي 7. إعداد وتطوير تقارير الحالة وفق ما يتطلبه الإدارة 8. ضمان حفظ المستندات بشكل صحيح 9. تعزيز ومشاركة الأفكار للتحسين في مجالك المتخصص المسؤوليات المحددة: يُمكن تعديل هذه المسؤوليات وفق خصوصيات مكان العمل والسياق، ومرحلة العملية، والتركيز الاستراتيجي ونوع التدخل program. يجب مراجعة هذا القسم عند تعيين موظف جديد أو عند تغير السياق بشكل كبير. • يحل مشكلات الهندسة من خلال جمع وتحليل المعلومات؛ البحث، التحليل، التكيف، وتعديل تقنيات الهندسة؛ التوصية بحلول؛ إعداد الرسومات والمخططات والدوائر؛ تقييم المكونات والمواد والموردين؛ حل قضايا تكامل التصميم؛ وضع المواصفات ومعايير السلامة؛ إجراء التركيبات. • الإشراف على أعمال بناء الإسكان اليومية والصيانة وإعادة التأهيل لضمان الامتثال للمواصفات الفنية المعتمدة، وBoQs، ومتطلبات السلامة، ومعايير الجودة. • مراقبة أداء المتطوعين المعتمدين على الحوافز والعمال المهرة، والتأكد من إنجاز العمل بكفاءة وبناءً على الجداول المتفق عليها. • إجراء تقييمات ذات صلة في المخيم، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تقييم إصلاح القوافل. • متابعة العمال والتأكد من أن جميع المهمات المطلوبة تُنجز وفق المواصفات والمتطلبات والجودة وفي الوقت المحدد. • الإبلاغ عن تقدم العمل بشكل يومي أو أسبوعي أو شهري حسب ما يتفق عليه مع مدير الخط بشرط توفر عبء العمل وبناءً على طبيعة المهمة المعطاة. • إعداد خطط تفصيلية لتنفيذ المشروع وضمان المتابعة وتحديث الخطة أثناء التنفيذ. • إعداد طلبات المواد، ونماذج التوزيع، وتقديرات الكميات بناءً على التصاميم المعتمدة وبنود الكميات (BoQs). • الإبلاغ فوراً عن تحديات التنفيذ أو التأخيرات أو المخاطر أو القضايا الفنية، مع مقترحات التدابير التخطيطية. • وظائف أخرى قد يكلف بها المشرف. واجهات حرجة: يقصد NRC من الواجهات العمليات والProjects التي ترتبط مع أقسام/وحدات أخرى أو أشخاص. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي: • موظفو تنفيذ الكفاءة الأساسية ذات الصلة • فرق الدعم، والمالية، والموارد البشرية، والإدارة، واللوجستيات • موظفو الاتصالات • موظفو الحماية • قسم القياس والتقييم (M&E) • وحدة تقنية المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين مدى ونطاق المنصب: الموظفين: IBV’S أصحاب المصالح: مفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين، SRAD، المنظمات غير الحكومية الدولية في المخيم الميزانيات: غير متاح المعلومات: قواعد بيانات NRC، أغيرسو، الإنترنت الاعتبارات القانونية أو الامتثال: شروط التوظيف 2 الكفاءات: الكفاءات مهمة لكي يتمكن الموظف والمؤسسة من تقديم النتائج المرجوة. وهي ذات صلة بجميع الموظفين وتقسم إلى فئتين فيما يلي: 1. الكفاءات المهنية هذه مهارات، معرفة وخبرة مهمة للأداء الفعال. الكفاءات المهنية العامة: • خبرة في العمل ضمن الخبرة الفنية في سياق إنساني/إعادة إعمار • معرفة وخبرة في مجال إداري أو حرفي أو تقني ذات صلة وبافضل تقدير مؤهل مهني ذو صلة • خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة وزلقة التوتر • نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات المنصب • بعض المعارف باللغة الإنجليزية المهارات والسياق/ المعرفة والخبرة المحددة: • شهادة بكالوريوس في الهندسة، الهندسة المدنية/المعمارية/الميكانيكية/الكهربائية. • سنتان من الخبرة 2. الكفاءات السلوكية  هذه سمات شخصية تؤثر في مدى نجاح الأشخاص في عملهم. يذكر إطار كفاءات NRC 12 كفاءة سلوكية، وما يلي أساسي لهذه الوظيفة: • التعامل مع بيئة غير مستقرة • التخطيط وتحقيق النتائج • إدارة الموارد لتحقيق أقصى النتائج • تمكين وبناء الثقة • التواصل بفعالية وباحترام 3 إدارة الأداء سيكون الموظف مسؤولًا عن المسؤوليات والكفاءات وفق دليل إدارة الأداء بمؤسسة NRC. ستُستخدم المستندات التالية للمراجعات الأداء: • الوصف الوظيفي • خطة العمل والتطوير • قالب مراجعة الأداء في منتصف/نهاية فترة التجربة • قالب مراجعة الأداء في نهاية الفترة • إطار الكفاءات NRC   أخرى:  المدة ونوع العقد: حتى 31 ديسمبر 2026- غير قابل للتجديد

All NRC employees are expected to work in accordance with the organization’s core values: dedication, innovation, inclusivity and accountability. These attitudes and believes shall guide our actions and relationships. 1.Role and responsibilities NRC is implementing a Shelter Programme in Zaatari and Azraq refugee camps in Jordan to improve the living conditions of refugees through the provision of adequate shelter assistance and support to meet their basic needs. The Shelter Technical Assistant is responsible for planning, supervising, and monitoring shelter maintenance and construction activities, ensuring that implementation is completed safely, efficiently, on time, and in accordance with approved technical specifications, quality standards, and NRC procedures. Generic responsibilities : These responsibilities shall be the same for all positions with the same title. The responsibilities shall be short and essential. Details belong in the Work- and Professional Development Plan. 1.Adhere to NRC policies, tools, handbooks and guidelines 2.Assist in the implementation of the Shelter programme according to the agreed plan of action 3.Implements independently procedures and activities within own function or core competency as delegated 4.Organize and deliver assigned tasks in line with agreed priorities, quality standards, and deadlines. 5.Develop and maintain knowledge of the specialist area of work in which technical assistance and support is being provided, in order to be most effective in supporting the team 6.Use initiative in day to day problem solving in line with agreed procedures, priorities and standards for the area of work 7.Prepare and develop status reports as required by management 8.Ensure proper filing of documents 9.Promote and share ideas for improvement in your area of expertise Specific responsibilities: These responsibilities shall be adapted to the particularities of the job location and context, phase of operation, strategic focus and type of programme intervention. This section shall be revised whenever a new employee is hired or the context changes significantly. • Resolves engineering problems by collecting and analyzing information; researching, analyzing, adapting, and modifying engineering techniques; recommending solutions; preparing drawings, schematics, and diagrams; evaluating components, materials, and suppliers; resolving design integration issues; developing specifications and safety standards; performing installations. • Supervise daily shelter construction, maintenance, and rehabilitation activities to ensure compliance with approved technical specifications, BoQs, safety requirements, and quality standards. • Monitor the performance of incentive-based volunteers and skilled labourers, ensuring work is completed efficiently and according to agreed schedules. • Conduct relevant assessments in the camp, including but not limited to caravan repairing assessment. • Following up with labors and making sure that all requested tasks are done based on the agreed specifications, requirements, quality, and on time. • Reporting work progress on daily, weekly or monthly basis as it will be agreed with the line manager based on the available workload and based on the nature of the given task. • Prepare detailed plans for project implementation and ensure follow up and updating of the plan during implementation. • Prepare material requests, dispatch forms, and quantity estimates based on approved designs and Bills of Quantities (BoQs). • Immediately report implementation challenges, delays, risks, and technical issues, together with proposed mitigation measures. • Other functions that might be assigned by the supervisor. Critical interfaces: By interfaces, NRC means processes and projects that are interlinked with other departments/units or persons. Relevant interfaces for this position are: • Relevant Core Competency implementation staff • Support teams, Finance, HR, Admin and Logistics • Communications staff • Protection staff • M&E department • UNHCR Technical unit Scale and scope of position: Staff: IBV’S Stakeholders: UNHCR, SRAD, INGOs in the camp Budgets: NA Information: NRC Databases, Agresso, Intranet Legal or compliance: Terms of employment 2 Competencies: Competencies are important in order for the employee and the organisation to deliver desired results. They are relevant for all staff and are divided into the following two categories: 1. Professional competencies These are skills, knowledge and experience that are important for effective performance. Generic professional competencies: • Experience from working within technical expertise in a humanitarian/recovery context • Knowledge and experience within a relevant administration, craft or technical field and ideally a relevant vocational qualification • Previous experience from working in complex and volatile contexts • Documented results related to the position’s responsibilities • Some knowledge of English Context/ Specific skills, knowledge and experience: • B.A degree in engineering, Civil/Architectural/Mechanical/Electrical engineering. • 1 year of experience 2. Behavioural competencies  These are personal qualities that influence how successful people are in their job. NRC’s Competency Framework states 12 behavioural competencies, and the following are essential for this position: • Handling insecure environment • Planning and delivering results • Managing resources to optimize results • Empowering and building trust • Communicating with impact and respect 3 Performance Management The employee will be accountable for the responsibilities and the competencies, in accordance with the NRC Performance Management Manual. The following documents will be used for performance reviews: • The Job Description • The Work and Development Plan • The Mid-term/End-of-trial Period Performance Review Template • The End-term Performance Review Template • The NRC Competency Framework   Other:  Duration and type of contract: until 31 Dec2026- Non renewable

Naukri Gulf

Debt Collection Specialist

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">PIPECARE Group is looking for an experienced Debt Collection Specialist to join our team in Amman, Jordan. By providing technology and service focused solutions to the international arena of the oil and gas industry, the PipeCare Group of companies has been helping our customers ensure the integrity of their pipeline and facility assets for over 20 years. Industry/sector: Oil & Gas / In Line Inspection services.Debt Collection Specialist is responsible for contacting customers to collect outstanding payments, maintaining accurate records of collection activities, negotiating payment plans, and ensuring timely resolution of overdue accounts while maintaining positive customer relationship .Key Responsibilities & AuthoritiesCollections Execution:<ul><li>Own and manage the full receivables ledger for assigned accounts, from invoice issuance to cash receipt.</li><li>Proactively contact clients to follow up on outstanding invoices, using structured escalation protocols.</li><li>Monitor payment milestones and contractual triggers, coordinating with the Commercial Manager on status.</li><li>Identify and resolve invoice disputes, discrepancies, or acceptance bottlenecks in coordination with Operations and Sales.</li><li>Maintain a live aging report (30/60/90/120+ days) and present weekly to the CFO.</li></ul>Commercial & Contractual Coordination:<ul><li>Work closely with Commercial Manager to align collection activity with contract milestones, variation orders, and client acceptance status.</li><li>Coordinate with project managers and field teams to accelerate acceptance report submission.</li><li>Track early-payment incentive program (5% discount / 15 days, 2% / 30 days) and communicate eligibility to clients.</li><li>Flag commercially sensitive accounts requiring escalation to senior management or legal.</li></ul>Process & Reporting:<ul><li>Build and document the Group's debt collection process from scratch: escalation matrix, contact cadence, legal referral thresholds.</li><li>Produce monthly collections report for the CFO with aging analysis, cash forecast, and recovery outlook.</li><li>Liaise with legal counsel where required for pre-litigation or litigation-stage accounts.</li><li>Track DSO by entity, by market, and by client feed into the monthly MIS package.</li></ul>Skills/Experience<ul><li>6+ years in debt collection, credit control, or AR management.</li><li>Proven track record collecting from government-linked entities, NOCs, or large corporates in the Middle East.</li><li>Arabic (native/fluent) + English (professional), both are mandatory.</li><li>Deep understanding of invoice-to-cash cycle and milestone-based billing.</li><li>Experience building or formalizing a collections process, not just following one.</li><li>Proficiency in Excel and ERP-based AR modules.</li></ul>Strong Advantage<ul><li>Experience in oilfield services, engineering, or project-based industries.</li><li>Familiarity with KSA, UAE, Iraq, or Egypt collections environments specifically.</li><li>French language skills (for North African market exposure).</li><li>Knowledge of legal enforcement mechanisms across MENA jurisdictions.</li><li>Prior exposure to Dynamics 365, Odoo, or similar ERP.</li><li>Experience working across multiple currencies and legal entities.</li></ul>Physical and Mental Requirements:<ul><li>Lifting and Carrying: Ability to lift and carry up to 50 pounds.</li><li>Mobility: Must be able to walk and climb to perform duties, including maneuvering within a refinery or plant environment and accessing elevated platforms via ladders and stairwells.</li><li>Communication: Sufficient clarity of speech and hearing, or other communication capabilities, to communicate effectively.</li><li>Focus and Multitasking: Ability to maintain focus and multitask effectively.</li><li>Safety Equipment: Must be able to wear safety equipment as required by the safety department for personal protection, if/where needed in manufacturing environments.</li><li>Personal Mobility and Reflexes: Sufficient personal mobility and physical reflexes, with or without reasonable accommodations, to perform office duties and travel to off-site locations when necessary.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>6+ years in debt collection, credit control, or AR management.</li><li>Proven track record collecting from government-linked entities, NOCs, or large corporates in the Middle East.</li><li>Arabic (native/fluent) + English (professional), both are mandatory.</li><li>Deep understanding of invoice-to-cash cycle and milestone-based billing.</li><li>Experience building or formalizing a collections process, not just following one.</li><li>Proficiency in Excel and ERP-based AR modules.</li><li>Experience in oilfield services, engineering, or project-based industries.</li><li>Familiarity with KSA, UAE, Iraq, or Egypt collections environments specifically.</li><li>French language skills (for North African market exposure).</li><li>Knowledge of legal enforcement mechanisms across MENA jurisdictions.</li><li>Prior exposure to Dynamics 365, Odoo, or similar ERP.</li><li>Experience working across multiple currencies and legal entities.</li><li>Ability to lift and carry up to 50 pounds.</li><li>Must be able to walk and climb to perform duties, including maneuvering within a refinery or plant environment and accessing elevated platforms via ladders and stairwells.</li><li>Sufficient clarity of speech and hearing, or other communication capabilities, to communicate effectively.</li><li>Ability to maintain focus and multitask effectively.</li><li>Must be able to wear safety equipment as required by the safety department for personal protection, if/where needed in manufacturing environments.</li><li>Sufficient personal mobility and physical reflexes, with or without reasonable accommodations, to perform office duties and travel to off-site locations when necessary.</li></ul></section>

أخطبوط

Technician Multitâ€™ask

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2>                                      RECRUITMENT NOTICE</h2> <h2>                                        INTERNAL & EXTERNAL</h2> القسم الفرنسي من أطباء بلا حدود يجري التوظيف لمشروعه في عمّان Multitask Technician - Daily Worker Pool   السياق أطباء بلا حدود منظمة إنسانية دولية خاصة وغير ربحية مكرسة لتقديم المساعدة الطبية للسكان في أوقات الأزمات، بلا تمييز وبغض النظر عن العرق أو الدين أو العقيدة أو الانتماء السياسي. لمزيد من المعلومات، زوروا موقعنا العربي، <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>. تدير أطباء بلا حدود برنامج جراحة إعادة تشكيل في عمّان، الذي افتتح في 2006، وهو يتيح الوصول إلى جراحة إعادة تشكيل (عظام، تجميل، وجراحة الوجه والفك) للمصابين بالحروب مقدماً رعاية صحية شاملة، تهدف MSF إلى التعرف على المرضى من البلدان المجاورة (العراق، اليمن، سوريا، وغيرها من الدول ذات النزاعات) ثم ضمان متابعة حالتهم الطبية بعد الخروج. تسعى MSF للجراحة الترميمية في عمّان إلى تعيين فني متعدد المهام لفريق العاملين اليوميين. بعدة المنصب مستشفى الجراحة الترميمية بمتوسط 550 قبولاً سنوياً، أكثر من 1000 عملية جراحية سنوياً، 72 سرير جراحة و126 سريراً لإعادة التأهيل، 2 غرف عمليات لجراحة العظام والفك والتجميل، قسم الاستقبال treatments بمتوسط 550 استشارة/شهر، قسم العلاج الطبيعي والدعم النفسي الاجتماعي، ونشاط مقاومة مضادات الميكروبات داخل المستشفى. نطاق المسؤوليات: إجراء أعمال الإصلاح / الصيانة / البناء وفق تعليمات المشرف ومعايير MSF لضمان تشغيل صحيح ومنع العطل/التدهور في معدات MSF/الإنشاءات/البنى التحتية. المسؤوليات المصنفة: •<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-size-adjust: none; font-language-override: normal; font-kerning: auto; font-feature-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: "Times New Roman";">          تنفيذ جميع الأعمال الصغيرة (البناء، الإصلاحات، إلخ) المطلوبة من مدير الخط، وكذلك أي مهمة يحددها الموظف ويوافق عليها مدير الخط. •<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-size-adjust: none; font-language-override: normal; font-kerning: auto; font-feature-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: "Times New Roman";">          أداء الصيانة الدورية لمرافق MSF / المعدات / البنى التحتية (القاعدة، المنزل، المستودع، المركز الصحي، المستشفى، إلخ)، خاصة بما يتوافق مع خطة صيانة وقائية (إجراءات يجب اتباعها، الجدول، إلخ). •<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-size-adjust: none; font-language-override: normal; font-kerning: auto; font-feature-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: "Times New Roman";">          في حال وجود عطل/تدهور، تشخيص المشكلة واقتراح حلول محتملة لمدير الخط و/أو المستشار الفني. •<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-size-adjust: none; font-language-override: normal; font-kerning: auto; font-feature-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: "Times New Roman";">          إجراء الاختبارات/التحقق اللازمة لضمان التشغيل الصحيح للتركيب أو المعدات بعد الإصلاح. •<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-size-adjust: none; font-language-override: normal; font-kerning: auto; font-feature-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: "Times New Roman";">          ضمان الإدارة الفعالة والحماية ورعاية أدوات العمل (بما في ذلك تركيبات الموقع تحت إشراف الموظف) والحفاظ على ورشة العمل نظيفة. •<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-size-adjust: none; font-language-override: normal; font-kerning: auto; font-feature-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: "Times New Roman";">          توفير مخزونات كافية من المستهلكات والمواد لإجراء الإصلاحات البسيطة وإدارة تلك المخزونات؛ تقديم الطلبات في الوقت المناسب. •<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-size-adjust: none; font-language-override: normal; font-kerning: auto; font-feature-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: "Times New Roman";">          حفظ جميع الوثائق المتعلقة بالتركيبات / المعدات / البنى التحتية مرتبة وتحديثها باستمرار. •<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-size-adjust: none; font-language-override: normal; font-kerning: auto; font-feature-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: "Times New Roman";">          إبلاغ مدير الخط فوراً عن أي مشاكل تنشأ أثناء العمل، خاصة فيما يتعلق بالأضرار أو الفقدان أو السرقة أو المحاولات للدخول غير المصرح به. •<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-size-adjust: none; font-language-override: normal; font-kerning: auto; font-feature-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: "Times New Roman";">          المساعدة في قسم اللوجستيات ببذل أي عمل ذي صلة عند الحاجة. •<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-size-adjust: none; font-language-override: normal; font-kerning: auto; font-feature-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: "Times New Roman";">          توافر الطوارئ •<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-size-adjust: none; font-language-override: normal; font-kerning: auto; font-feature-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: "Times New Roman";">          شارك بنشاط في الاجتماعات والتدريبات. مسؤوليات قسم MSF حسب القسم/السياق نطاق المسؤوليات <ul> <li>إجراء أعمال الصيانة والإصلاحات البسيطة في مباني MSF وبُناها التحتية (المكاتب، الشقق، إلخ).</li> <li>إجراء التدخلات كما يشير المشرف المباشر، سواء داخلة أم مُعْدّة للعقد.</li> <li>طلبات أخرى تتعلق بأنشطة الصيانة مثل الصرف الصحي وأنابيب الماء، إلخ.</li> <li>إبلاغ المشرف المباشر بأي مشاكل أو عطل في مباني MSF.</li> <li>إبلاغ المشرف المباشر في حال العجز عن تنفيذ العمل المطلوب والذي يتطلب تدخل عامل أو فني متخصص.</li> <li>مساعدة العمال أو الفنيين المتخصصين عند الحاجة.</li> <li>عندما يكون العمل مخططاً، يجب أن تكون هناك طلبMaterial معتمد من المشرف المباشر ثم استخدام نموذج الطلب المعتمد لجمع المواد من مخزن السجل.</li> <li>إجراء مهام الحدائق والمتابعة مع الحارس، إذا لزم الأمر.</li> <li>حمل ونقل المعدات والأثاث، إلخ، لدعم قسم اللوجستيات وأقسام أخرى في البعثة.</li> <li>المساعدة في استلام أو تسليم الشقق الجديدة عبر دعم التفتيش وتقاريرها.</li> <li>إجراء خدمات سنوية للأدوات والمعدات في مباني MSF (المكاتب والشقق) مثل التكييف، ونظام غلاية التدفئة، موزع المياه، إلخ.</li> <li>مع وجود رخصة قيادة أردنية صالحة سيكون مستقلاً في قيادة البيك-أ أب لتنقلاته المهنية.</li> المعدات </li> <li>إجراء جرد لأداته ومعداته شهرياً وتسليمها للمشرف المباشر.</li> <li>استخدام أدوات MSF القياسية لأداء عمله.</li> <li>إبلاغ مشرفه المباشر عن أي خسائر أو سرقات أو حاجته لاستبدال.</li> <li>استخدام الأدوات والمعدات المجهزة لديه بشكل صحيح.</li> السلامة والأمن </li> <li>أن يكون جزءاً من فريق خطة إخلاء المبنى كمُخرج/منقذ.. إلخ، بناءً على طلب مشرف اللوجستيات.</li> <li>الوعي بكل سياسات الأمن واحترامها.</li> <li>الحفاظ على جميع معدات السلامة والأمن مثل مطافئ الحرائق، والكاميرات، وبوابات الدخول.. إلخ، وتعمل دائمًا.</li> خدمات HVAC </li> <li>تركيب، صيانة وإصلاح أنظمة التدفئة والتهوية والتبريد. تشخيص وإصلاح المكونات الإلكترونية والميكانيكية والكهربائية لهذه الأنظمة.</li> <li>الإتاحة للعمل ليلاً أو في عطلات نهاية الأسبوع بشكل دوري لتلبية احتياجات الطوارئ.</li> <li>يجب أن تكون المبادرة في ضمان إجراء الصيانة الوقائية لجميع المعدات بشكل فوري للمساعدة في منع المشاكل المستقبلية مع المعدات. يفككون المعدات حسب الحاجة عند الحاجة لاستكشاف النظام.</li> الأعمال الكهربائية </li> <li>إجراء وتحديث جرد التركيبات الكهربائية في مرافق MSF</li> <li>إعداد الوثائق اللازمة لتنفيذ مشاريع تركيب الطاقة (خطط، قائمة المواد، إلخ).</li> <li>شرح إجراءات السلامة الخاصة بالكهرباء للفريق.</li> <li>إجراء صيانة تصحيحية ووقائية للمعدات الكهربائية.</li> <li>متابعة عمل المالك فيما يخص الكهرباء (لوحات التوزيع الرئيسية منخفضة الجهد، المصاعد).</li> أنشطة إضافية </li> <li>عند الطلب</li> ساعات العمل </li> <li>ساعات المكتب</li> <li>الإتصال عند الحاجة</li> الملف المطلوب: <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;border:none;" width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:19.36%;border:none;border-top:solid gray 1.0pt;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Education </td> <td style="width:80.64%;border:none;border-top:solid gray 1.0pt;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> أساسيات الإلمام بالقراءة والكتابة. </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Experience </td> <td style="width:80.64%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> الخبرة السابقة مرغوبة </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Languages                                          </td> <td style="width:80.64%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> اللغة المحلية أساسية. لغة المهمة مطلوبة. </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Knowledge </td> <td style="width:80.64%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> القدرة الأساسية على إجراء إصلاحات بسيطة </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td style="width:80.64%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> •التزام بمبادئ MSF L1 •مرونة سلوكية L1 •إدارة الضغوط L1 •اتجاه النتائج والجودة L1 •العمل الجماعي والتعاون L1 •خدمة وتوجه نتائج L1- النتائج </td> </tr> </tbody> </table> مكان العمل:         عمّان، الأردن العقد:                   في حالة العقد الحالي مع MSF، تعديل على العقد الأصلي بنفس الشروط والأحكام، مع تعديلات في الوظيفة والراتب فقط. تاريخ البدء:           أكتوبر 2026 يجب على الراغبين تقديم طلبهم باللغة الإنجليزية يحتوي على السيرة الذاتية ورسالة الدافع في موعد أقصاه 14th سبتمبر إلى البريد الإلكتروني التالي: <a href="mailto:msff-amman-recruitment@paris.msf.org">msff-amman-recruitment@paris.msf.org</a> أن فقط من يستوفون المتطلبات سيُدعَون للمقابلة عبر عناوين بريدهم الإلكتروني إشعار: لن يتم قبول أي معاملات مالية أو طلبات محسوبية من أي نوع خلال عملية التوظيف. MSF تحتفظ بالحق في رفض تعيين من استفاد من مثل هذه الأعمال. يمكن متابعة جميع المطالبات غير القانونية عبر النظام القضائي. </li> </ul>

<h2>                                        RECRUITMENT NOTICE</h2> <h2>                                        INTERNAL & EXTERNAL</h2> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman Multitask Technician - Daily Worker Pool   CONTEXT Médecins Sans Frontières is a private, non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. For more information, visit our Arabic website, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>. Médecins Sans Frontières is running a reconstructive surgery program in Amman, which opened in 2006, is giving access to reconstructive surgery (orthopedic, plastic, and maxillo-facial) to war-wounded people providing comprehensive health care, MSF aims at identifying and referring patients from neighboring countries (Iraq, Yemen, Syria, and other countries with conflicts) then ensuring their medical follow-up after discharge. Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a Multitask Technician for our Daily Worker Pool.  DIMENSION OF POST Reconstructive Surgery Hospital with an average of 550 admissions per year, over 1000 surgeries annually, 72 surgical beds and 126 rehabilitation beds, 2 OTs for orthopedic, maxillo-facial and plastic reconstructive surgeries, OPD with an average 550 consultations / month, physiotherapy and psychosocial department, and Antimicrobial Resistance activity (Stewardship, IPC and Micro laboratory) within the hospital. SCOPE OF RESPONSIBILITIES: Perform repair / maintenance / construction works, according to the supervisor’s instructions and MSF standards, to ensure proper operations and prevent faults / deterioration of MSF equipment / installations / infrastructures.  ACCOUNTABILITIES: •          Carry out all minor work (construction, repairs, etc.) requested by the line manager, as well as any task identified by the employee and approved by the line manager. •          Perform regular maintenance of MSF installations / equipment / infrastructures (base, house, store, warehouse, health center, hospital, etc.), particularly in line with a preventive maintenance plan (procedures to follow, schedule, etc.). •          In the event of faults / deterioration, diagnose the problem and propose possible solutions to the line manager and/or technical adviser. •          Perform any necessary tests / checks to confirm the proper operation of the installation or equipment after repair. •          Ensure effective management, protection and care of work tools (including site installations under the employee’s supervision) and keep the workshop tidy. •          Ensure that there are adequate stocks of consumables and materials for minor repairs and manage those stocks; placing orders in time. •          Keep all documents related to installations / equipment / infrastructures in order and update them regularly. •          Immediately inform the line manager of any problems that arise in the course of the work, particularly regarding damage, loss, theft or attempted break-ins. •          Assist logistics department with any related work needed. •          Availability for emergencies •          Participate actively in meetings and trainings.  MSF Section/Context Specific Accountabilities Scope of Responsibilities <ul> <li>Carry out maintenance and small repairs on MSF’s premises and infrastructures (offices , apartments  etc.)</li> <li>Carry out interventions as indicated by the direct supervisor, insourced or outsourced.</li> <li>Other request related to the maintenance activities such as swage and water pips, etc.</li> <li>Inform the direct supervisor of any problems or breakdowns noticed in MSF’s premises.</li> <li>Inform the direct supervisor in the event of an incapacity to carry out the work requested which requires the intervention of a worker or specialized technician.</li> <li>Help workers or specialized technicians if needed.</li> <li>When work is planned, have a request for material approved by the direct supervisor then use the approved request form to collect material from the log store .</li> <li>Carrying out gardening tasks and follow up with watchman , if needed.</li> <li>Carrying and moving (Load and off load) equipment, furniture, etc, to support Logistics Department and other departments in the mission.</li> <li>Help in new apartment  receiving or hand over  by supporting the inspection and reports.</li> <li>Carry out annual services for tools and equipment in MSF premises (offices and apartments)  such as AC , heating boiler system , water dispenser, etc.</li> <li>Having validated Jordanian driving license as will be autonomous by driving the Pick-Up for his professional displacements.  Equipment </li> <li>Carry out inventory of his/her tools and equipment every month and handing it over to his/her direct Supervisor</li> <li>Use MSF standard Tools to perform his work.</li> <li>Inform his/her direct supervisor of any losses, thefts or replacement needs.</li> <li>Use tools and equipment placed at his/her disposition correctly.  Safety and Security </li> <li>Be a part of the Building Evacuation Plan team, as evacuator, rescue.. etc, as request of the Logistics  supervisor .</li> <li>Be aware of all security polices and respect it.</li> <li>Maintain all safety and security equipment such as fire extinguishers, cameras, access doors,..etc, functioning in all times.  HVAC Services </li> <li>Install, maintain and repair heating, ventilation, and cooling units. Diagnose and repair of electronic, mechanical and electrical components of these systems.</li> <li>Be available to work nights or weekends, on a rotating basis, to service emergency needs of our activities</li> <li>Must be proactive in ensuring that preventative maintenance of all equipment is done promptly to help prevent future problems with equipment. They dismantle equipment as necessary when needed to troubleshoot the system or ensure that the equipment is properly maintained. Electrical works </li> <li>Carry out and update the electrical installations inventory in msf premisses</li> <li>Elaborate the necessary documentation for carrying out energy installations projects (plans, list of materials, etc.).</li> <li>Explains safety measures regarding electricity to team.</li> <li>Performs curative and preventive maintenance on electrical equipment.</li> <li>Follows up the work of the owner regarding electricity (, low voltage master distribution boards, elevators). Additionnal activities </li> <li>Upon request Working hours </li> <li>Office hours</li> <li>On-call REQUIRED PROFILE: <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="19%"> Education </td> <td valign="top" width="80%"> Literacy essential. </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Experience </td> <td valign="top" width="80%"> Previous experience desirable </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Languages                                         </td> <td valign="top" width="80%"> Local language essential. Mission language desirable. </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Knowledge </td> <td valign="top" width="80%"> Essential ability to do basic repairs </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td valign="top" width="80%"> •       Commitment to MSF Principles L1 •       Behavioural Flexibility L1 •       Stress Management L1 •       Results and Quality Orientation L1 •       Teamwork and Cooperation L1 •       Service Orientation L1- Results </td> </tr> </tbody> </table> WORK LOCATION:         Amman, Jordan CONTRACT:                   In case of current contract with MSF, amendment to the original contract with the same terms and conditions, with modifications on function and salary only. STARTING DATE:           October 2026 Interested applicants should submit their application in English containing curriculum vitae, letter of motivation no later than 14th September to the following email: <a href="mailto:msff-amman-recruitment@paris.msf.org">msff-amman-recruitment@paris.msf.org</a> Only candidates meeting the requirements will be called for interviews through their email addresses Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse hiring of a candidate who has benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system. </li> </ul>

بيت.كوم

أخصائي MHPSS

في الموقع - الأردن ١١ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المكان: عمّان - الأردن تاريخ البدء: 20 أغسطس 2026 مدة العقد: 6 أشهر تاريخ الإغلاق لتقديم الطلبات: 26 يوليو 2026 تعمل Humanity & Inclusion كمنظمة مساعدات مستقلة وحيادية تعمل في ظروف الفقر والاستبعاد والصراع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والسكان الضعفاء، مع اتخاذ إجراءات وشهادة على مدى تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروف معيشتهم، والترويج لاحترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الدمج والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب التزمنا بسياسة إعاقة لتشجيع إدماج واندماج الأشخاص ذوي الإعاقة. يرجى الإشارة إلى إذا كنتم تحتاجون إلى أي تسهيلات خاصة، حتى في المقابلة الأولى. لمعلومات إضافية حول المنظمة: https://hinside. hi.org/intranet/jcms/a_16704/fr/accueil سير مجال العمل: تعمل HI فلسطين حالياً كبرنامج مستقل تحت سلطة قسم الطوارئ، بإطار حوكمة مكرس يتناسب مع حجم وتعقيد الأزمة. هذا الترتيب، المؤكد حتى نهاية 2026، يهدف إلى توفير المرونة الهيكلية والاستجابة التشغيلية المطلوبة في السياق الحالي، مع التنبؤ والاستعداد لنقل العمل مرة أخرى إلى برنامج المشرق (المكتب الإقليمي). تعتمد استراتيجية التشغيل للمهمة على أربعة أركان: الصحة (إعادة التأهيل وP&O)، خفض العنف المسلح، لوجستيات أطلس، والتعليم الشامل. وتشمل المكونات cross-cutting IHA، MHPSS، إدماج الحماية، وDGA. النساء والرجال والفتيات والفتيان من ذوي الإعاقة في الضفة الغربية وقطاع غزة قد تأثروا بشكل غير متناسب بالتصعيد المتكرر والأزمة الإنسانية غير المسبوقة. يواجه الأشخاص ذوو الإعاقة احتياجات كبيرة وحواجز معقدة للوصول إلى الخدمات والمساعدة الإنسانية عبر قطاعات التدخل. مهمتكم: MHPSS مكون أساسي من تدخل HI في فلسطين. يتم دمج MHPSS بشكل منهجي في أنشطة HI الصحية، بما في ذلك إعادة التأهيل وP&O، وكذلك في تدخلاتها التعليمية. في هذا السياق، يلعب أخصائي MHPSS دوراً رئيسياً في ضمان الجودة الفنية والتناسق والتنسيق لأنشطة MHPSS عبر البرنامج. مع استمرار توسيع الأنشطة في الضفة الغربية، سيدعم المنصب توحيد الأساليب والأدوات والعمليات بين غزة والضفة الغربية، لضمان الاتساق في تنفيذ البرنامج. وأخيراً، مع توقع انتقال البرنامج إلى المكتب الإقليمي في الأشهر القادمة، سيُسهم أخصائي MHPSS في إعداد ودعم هذا الانتقال، مع ضمان استمرارية القيادة الفنية ونقل المعرفة. تحت إدارة رئيس تقني للبرنامج (THoP) يواصل أخصائي MHPSS في فلسطين (المقيم في عمّان، الأردن) الدعم والقيادة الفنية لقطاع MHPSS. سيضمن أخصائي MHPSS الاستمرارية والتدريب والدعم الفني لفرق MHPSS، مع ضمان جودة واتساق ودمجة MHPSS عبر التدخلات وبرامج الصحة والتعليم متعددة التخصصات. كما سيدعم المنصب توحيد الأساليب بين غزة والضفة الغربية ويساهم في إعداد تحول البرنامج إلى الهيكل الإقليمي. سيكون لدى أخصائي MHPSS تفاعلات قوية داخلياً: مدير منطقة، مدراء مشاريع، ضباط فنيون، ضباط، أخصائيون، قسم MEAL، مدير عمليات، مدير المنح وبالخارجي: الشركاء، السلطات المحلية، هياكل صحية، منظمات صحية غير حكومية. سيقدم أخصائي MHPSS تقاريره إلى THoP، وسيكون لديه إدارة تقنية من أخصائي MHPSS العالمي وسيكون لديه الإدارة الوظيفية لفرق MHPSS في غزة والضفة الغربية. المنصب مفتوح على المستويين الدولي والوطني. إذا كنت أردني الجنسية، ستستفيد من عقد وطني مع حزمة محلية. العقد الدولي: في HI، الشروط المقدمة تعتمد على التزامك وتتوافق مع سياق مهمتك: عقد دولي لمدة 6 أشهر يبدأ من 20 أغسطس 2026 مقره في الأردن؛ يوفر العقد الدولي تغطية اجتماعية تتناسب مع وضعك: مزايا التأمين ضد البطالة للمواطنين الأوروبيين؛ صندوق معاشات؛ تغطية طبية بنسبة 50% من مساهمة الموظف؛ تأمين إعادة إلى الوطن مدفوع من HI؛ الراتب من 2757€ gross/شهر حسب الخبرة؛ بدل يومي 640€ صافي/شهر - مدفوع في الميدان؛ صعوبة: لا بدل مشقة للأردن؛ إجازات مدفوعة: 25 يوماً في السنة؛ راحة: 11 يوماً/السنة; الوضع: سكن غير مرافق; الإسكان: مسؤولية HI الجماعي؛ ملفك الشخصي: الحد الأدنى 5 سنوات خبرة مهنية إجمالية في مجال MHPSS بما في ذلك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الاستجابة للطوارئ في دول متأثرة بالنزاع. لديك شهادة ماجستير في علم النفس، ويفضل في علم النفس الإكلينيكي، أو مجال ذي صلة مطلوب. تدريب في أساليب علاجية قائمة على الأدلة للصدمات، والضغط النفسي، ومشكلات الصحة العقلية في سياقات الطوارئ. معرفة شاملة بإرشادات IASC للصحة النفسية والدعم الاجتماعي في إعدادات الطوارئ والوثائق المرتبطة بها. الخبرة في إجراء تقييمات متعددة القطاعات مطلوبة. مهارات شخصية بين شخصية وتفاعل ثقافي مطلوبة؛ الطلاقة في اللغة الإنجليزية شفهيًا وكتابةً إلزامية؛ مهارات العربية تعتبر ميزة قوية; </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Place: Amman - Jordan Starting date: August 20th 2026 Duration of contract: 6 months Closing date for applications: 26th July 2026 Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. For more information about the organisation : https://hinside. hi.org/intranet/jcms/a_16704/fr/accueil JOB CONTEXT: HI Palestine is currently operating as a stand-alone program under the authority of the Emergency Division, with a dedicated governance framework adapted to the scale and complexity of the crisis. This arrangement, confirmed until the end of 2026, is intended to provide the structural flexibility and operational responsiveness required in the current context, while also anticipating and preparing for a transfer back to Mashreq Programme (regional office). The mission's operational strategy relies on 4 pillars: Health (Rehabilitation and P&O), Armed Violence Reduction, Atlas Logistics, and Inclusive Education. Cross-cutting components include IHA, MHPSS, Protection Mainstreaming, and DGA. Women, men, girls and boys with disabilities in the West Bank and Gaza Strip have been disproportionately impacted by the recurrent escalations and unprecedented humanitarian crisis. People with disabilities face significant needs and complex barriers to accessing humanitarian services and assistance across sectors of intervention. YOUR MISSION MHPSS is a core component of HI’s intervention in Palestine. MHPSS is systematically integrated into HI’s health activities, including rehabilitation and P&O, as well as into its education interventions. In this context, the MHPSS Specialist plays a key role in ensuring the technical quality, coherence, and coordination of MHPSS activities across the programme. As activities continue to expand in the WB, the position will also support the harmonization of approaches, tools, and processes between Gaza and the WB, ensuring consistency in programme implementation. Finally, with the programme expected to transition to the regional office in the coming months, the MHPSS Specialist will contribute to preparing and supporting this transition, ensuring continuity of technical leadership and knowledge transfer. Under the management of the Technical Head of Program (THoP) the MHPSS Specialist in Palestine (based in Amman, Jordan) continues the support and technical leadership for the MHPSS sector. The MHPSS Specialist will ensure continuity and training and technically support MHPSS teams, while ensuring the quality, consistency, and integration of MHPSS across interventions and multidisciplinary health and education programmes. The position will also support the harmonization of approaches between Gaza and the West Bank and contribute to preparing the programme's transition to the regional structure. The MHPSS Specialist will have strong interactions with Internally: Area Manager, Project Managers, Technical officers, Officers, Specialists, MEAL department, Operations Manager, Grants Manager and externally: partners, local authorities, health structures, health NGOs. The MHPSS Specialist will report to the THoP, will have a technical management from the MHPSS Global Specialist and will have the functionnal management of the MHPSS teams in Gaza and West Bank. The position is open at both international and national levels. If you are Jordanian, you will benefit from a national contract with the local package. International contract: At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission: 6 months International contract starting from August 20, 2026 based in Jordan; The international contract provides social cover adapted to your situation: Unemployment insurance benefits for EU nationals; Pension scheme; Medical coverage with 50% of employee contribution; Repatriation insurance paid by HI; Salary from 2757€ gross/month upon experience; Per diem: 640€ net/month - paid in the field; Hardship: No hardhsip allowance for Jordan Paid leaves: 25 days per year; R&R: 11 days/year Position: Unaccompanied Housing: Collective taken in charge by HI; YOUR PROFILE: At least least 5 years of overall professional experience in the field of MHPSS including a minimum of 3 years experience in emergency response in conflict affected countries. You hold a Master degree in psychology, preferably in clinical psychology, or a related field is required. Training in evidence-based therapeutic approaches for trauma, stress, and mental health issues in emergency contexts. Comprehensive knowledge of the IASC Mental Health and Psychosocial Support in Emergency Settings guidelines and associated documents. Experience in conducting multi-sectorial assessments is required Strong interpersonal and intercultural skills required; Fluency in oral and written English is compulsory; Arabic skills are a strong asset; </div>

بيت.كوم

F&B Team Leader

في الموقع - الأردن ١٢ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About us, At the lowest point on earth, overlooking one of the world's most magical seas and one of the most spectacular natural and spiritual landscapes, at the shore of legendary Dead Sea sits the new Holiday Inn Resort Dead Sea - IHG Hotels & Resorts. Here you can relax and rejuvenate with the year-round sunshine, low humidity, ozone rich air and of course the healing mineral loaded waters of the Dead Sea itself. The hotel is just 70 km from Amman Queen Alia International Airport and 55km from the capital Amman. Guest staying at the Holiday Inn Resort Dead Sea will enjoy a fresh new family hotel with spacious rooms complete with a wide variety of leisure activities with free mini bar and free internet access. Job Scope As an F&B Captain / Outlet Team Leader, you will be responsible for supervising daily restaurant and outlet operations while ensuring exceptional guest experiences and service excellence. Reporting directly to the Restaurant Manager (or their delegate), you will lead and support the service team, coordinate operational activities, and ensure all food and beverage services are delivered in accordance with IHG standards. Your Responsibilities Will Include: <ul><li>Supervise and coordinate the daily operations of the assigned outlet to ensure smooth and efficient service.</li><li>Lead, motivate, and support Waiters, Waitresses, and other service colleagues to achieve service excellence.</li><li>Ensure all guests receive prompt, professional, and personalized service throughout their dining experience.</li><li>Conduct daily briefings, communicate operational updates, and assign duties to team members.</li><li>Monitor service standards and ensure compliance with hotel policies, brand standards, and food safety requirements.</li><li>Handle guest feedback, complaints, and special requests professionally, ensuring timely resolution and guest satisfaction.</li><li>Assist with table allocation, reservations, seating arrangements, and service flow management.</li><li>Support training and on-the-job coaching of team members to enhance service skills and product knowledge.</li><li>Monitor outlet cleanliness, setup, presentation, and readiness before, during, and after service periods.</li><li>Promote menu items, beverages, and special promotions while encouraging upselling opportunities.</li><li>Assist with inventory control, operating equipment monitoring, and outlet administration as required.</li><li>Coordinate closely with the Kitchen, Stewarding, and other operational departments to ensure seamless service delivery.</li></ul>What we need from you <ul><li>Minimum 2–3 years of Food & Beverage experience in a 4 or 5-star hotel or upscale restaurant environment.</li><li>At least 1 year of supervisory or team leadership experience within Food & Beverage operations.</li><li>Strong leadership, communication, and interpersonal skills.</li><li>Excellent guest service skills with a passion for creating memorable dining experiences.</li><li>Good knowledge of restaurant operations, food and beverage service standards, and hygiene practices.</li><li>Ability to manage multiple priorities and perform effectively in a fast-paced environment.</li><li>Good command of English; additional languages are considered an advantage.</li><li>Experience with restaurant POS systems and cash handling procedures is preferred.</li><li>Professional appearance, positive attitude, and strong problem-solving skills.</li><li>A proactive and results-oriented approach with a commitment to teamwork and operational excellence.</li></ul>What you can expect from us We give our people everything they need to thrive — from a competitive salary that rewards your hard work, to a wide range of benefits designed to support your wellbeing and growth. Expect a full uniform, exceptional colleague room discounts, and industry-leading training and development programs. Our mission is to welcome everyone and build inclusive teams where we celebrate differences and encourage colleagues to bring their authentic selves to work. IHG provides equal employment opportunities to all applicants and employees, regardless of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran status, or disability. At IHG, we give every team member the Room to Belong, Grow, and Make a Difference — in a culture built on trust, collaboration, and respect. We also know that to work well, we must feel well — which is why our Wellbeing Framework supports your health, lifestyle, and workplace wellbeing. Join us and become part of a global family that’s passionate about delivering True Hospitality — for everyone, every time. </div>

Naukri Gulf

سائق

في الموقع - الأردن - عمّان ١٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نقل الزملاء بأمان وبشكل دقيق وفق المسارات والجداول المعتمدة. ضمان أن الحافلة المعينة مُحفظة في حالة آمنة ونظيفة وقابلة للقيادة من خلال عمليات فحص وصيانة منتظمة. اتباع جدول العمل (المسارات وتوقيت الحافلة) بدقة. الالتزام بجميع معايير السلامة لدى إيكيا، ولوائح المرور، وإجراءات سلامة الطريق. تمثيل إيكيا بشكل مهني من خلال توفير تجربة ودودة ومحترمة للزملاء. الإبلاغ فوراً عن أي عيوب في المركبة، أو حوادث، أو وقائع إلى المدير المباشر. إكمال قوائم فحص المركبات اليومية والأسبوعية والشهرية. دعم العمل من خلال أداء مهام إضافية يكلف بها المدير المباشر أو مدير الموارد البشرية عند الحاجة.</div></section><section>الملف الشخصي المرشح المطلوبشهادة التعليم الأساسي أو الثانوي. رخصة قيادة مركبات ثقيلة سارية. خبرة لا تقل عن سنتين كسائق مركبة ثقيلة. معرفة جيدة بالطرق المحلية والمناطق. فحوصات وصيانة دورية. فهم جيد لقوانين المرور ولوائح السلامة على الطريق. القدرة على الفهم والتواصل بالإنجليزية والعربية. لياقة بدنية جيدة والقدرة على العمل بمواعيد مرنة إذا لزم الأمر.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Transport co-workers safely and punctually according to the approved routes and schedules. Ensure the assigned bus is maintained in a safe, clean, and roadworthy condition through regular inspections and maintenance checks. Strictly follow and adhere to the duty schedule (routes and bus timings) Follow all IKEA safety standards, traffic regulations, and road safety procedures. Represent IKEA professionally by providing a friendly and respectful experience for co-workers. Report any vehicle defects, accidents, or incidents immediately to the direct manager. Complete daily, weekly, and monthly vehicle checklists. Support the business by carrying out additional tasks assigned by the direct manager or P&C Manager when required.</div></section><section>Desired Candidate ProfilePrimary School or High School Certificate. Valid Heavy Vehicle Driving Licence. Minimum 2 years of experience as a Heavy Vehicle Driver. Good knowledge of local roads and locations. Regular check ups and maintenance Good understanding of traffic laws and road safety regulations. Ability to understand and communicate in English and Arabic. Good physical fitness and ability to work flexible schedules if required.</section>

Naukri Gulf

سائق

في الموقع - الأردن - عمّان ٢ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نقل زملاء العمل بأمان وفي الوقت المحدد وفقًا للمسارات والجداول المعتمدة. التأكد من أن الحافلة الموكلة مُستخدمة في حالة آمنة ونظيفة وصالحة للسير من خلال فحصات وصيانة دورية. اتباع جدول العمل (المسارات وتوقيتات الحافلة) بدقة. الالتزام بجميع معايير السلامة لدى إيكا ومخاطر المرور وإجراءات السلامة على الطرق. تمثيل إيكا بشكل مهني من خلال تقديم تجربة ودودة ومحترمة لزملاء العمل. الإبلاغ فورًا إلى المدير المباشر عن أي عيوب في المركبة أو حوادث أو حوادث. إكمال قوائم فحص المركبات اليومية والأسبوعية والشهرية. دعم الأعمال من خلال تنفيذ مهام إضافية تُعهد بها من المدير المباشر أو مدير P&C عند الحاجة.</div></section><section>ملف المرشح المطلوب<ul><li>شهادة المدرسة الابتدائية أو الثانوية.</li><li>رخصة قيادة مركبات ثقيلة سارية المفعول.</li><li>خبرة لا تقل عن 2 سنوات كسائق مركبات ثقيلة.</li><li>معرفة جيدة بالطرق المحلية والمواقع.</li><li>فحوصات دورية وصيانة.</li><li>فهم جيد لقوانين المرور ولوائح السلامة على الطرق.</li><li>القدرة على فهم والتواصل بالإنجليزية والعربية.</li><li>لياقة بدنية جيدة والقدرة على العمل بجداول زمنية مرنة إذا لزم الأمر.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Transport co-workers safely and punctually according to the approved routes and schedules. Ensure the assigned bus is maintained in a safe, clean, and roadworthy condition through regular inspections and maintenance checks. Strictly follow and adhere to the duty schedule (routes and bus timings) Follow all IKEA safety standards, traffic regulations, and road safety procedures. Represent IKEA professionally by providing a friendly and respectful experience for co-workers. Report any vehicle defects, accidents, or incidents immediately to the direct manager. Complete daily, weekly, and monthly vehicle checklists. Support the business by carrying out additional tasks assigned by the direct manager or P&C Manager when required.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Primary School or High School Certificate.</li><li>Valid Heavy Vehicle Driving Licence.</li><li>Minimum 2 years of experience as a Heavy Vehicle Driver.</li><li>Good knowledge of local roads and locations.</li><li>Regular check ups and maintenance</li><li>Good understanding of traffic laws and road safety regulations.</li><li>Ability to understand and communicate in English and Arabic.</li><li>Good physical fitness and ability to work flexible schedules if required.</li></ul></section>

Naukri Gulf

اختصاصي التأهيل الإقليمي

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف وظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المنظمة: هي منظمة مساعدات دولية مستقلة وغير متحيزة تُعنى بمساعدة الأشخاص في حالات الفقر والاستبعاد والصراع والكوارث. عند العمل إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة الأخرى، يركز عملنا وشهادتنا على تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروفهم المعيشية، وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية. Handicap International هي منظمة غير ربحية بلا انتماء ديني أو سياسي. تعمل كاتحاد يضم شبكة من الجمعيات التي تزودها بالموارد البشرية والمالية، وتدير مشاريعها وتنفذ أعمالها ومهمتها الاجتماعية. لمزيد من التفاصيل عن الجمعية: http://www.handicap-international.fr/en/s/index.html برنامج mashriq هو قسم جغرافي لامركزي يعمل في الشرق الأوسط ويغطي الأردن ولبنان ومصر والعراق، وخلال 2026 ستنضم سوريا إلى البرنامج. في هذه المنطقة، نغطي الخدمة الكاملة لـ HI في الطوارئ، والحد من العنف المسلح والتنمية مع تركيز قوي على الاستمرارية والمرونة. هناك 5 قطاعات رئيسية للتدخل: التأهيل، التعليم، التنمية المبكرة للأطفال، BaNEREI (الاحتياجات الأساسية، الانتعاش الاقتصادي والإدماج الاقتصادي) والحد من العنف المسلح. العمل الإنساني الشامل متقاطِع في القطاعات الرئيسية وأحياناً تدخل مستقل. الهدف من الوظيفة: تحت الإشراف الفني لمدير البرنامج الفني (THoP)، يسهم اختصاصي التأهيل الإقليمي في تنفيذ ولاية HI واستراتيجيتها التشغيلية داخل برنامج Mashriq، وفق السياسات العالمية لـ HI. توفر الوظيفة دعماً تقنياً استراتيجياً وعملياً في مجال التأهيل عبر دول Mashriq، مع ضمان الجودة والملاءمة والأثر للتدخلات التأهيلية. تتطلب الدور مرونة وسفرًا متكررًا في المنطقة وفقاً لاحتياجات العمل. التقارير إلى: رئيس البرنامج الفني برنامج Mashriq يتفاعل مع: فرق برنامج Mashriq فرق الدولة (الأردن، لبنان، فلسطين، مصر، سوريا) كبار متخصصي HQ والتيم العالمي للتأهيل شركاء خارجيون، شبكات ومؤسسات عند الحاجة المهمة 1: الخبرة 1.1 يشارك في استراتيجيات المنطقة واستراتيجيات دول البعثة عند الاقتضاء وفقاً للاستراتيجيات العالمية • يقدم مدخلات فنية قطاعية إلى STRATOPs للبرنامج، فيما يخص التأهيل، بما يتماشى مع STRATECH العالمية ويتابع المتابعة المناسبة، • المشاركة في أي تمارين استراتيجية ذات صلة تُنظَّم على مستوى البعثة، • المشاركة في تقييمات احتياجات مستمرة لتطوير مشاريع جديدة و/أو تعديل المشاريع القائمة. 1.2 ضمان الدعم الفني للمشروعات وفق الأطر والمعايير الفنية العالمية في التأهيل • تقديم التوجيه والدعم الفني الكافي لمديري المشاريع (تكييف المعايير مع أدوات PM، المساهمة في كتابة المقترحات والتقارير) وفق استراتيجيات ومعايير ومناهج عمودية إلزامية • توفير دعم فني وتدريب مستمر للموظفين الفنيين وميدانيي المشاريع، من خلال تقديم تدريب رسمي وعملي معاً؛ • المشاركة في تقييمات احتياجات التأهيل لتطوير مشاريع جديدة أو تعديل القائمة منها. • دعم المدير التنفيذي لتحديد أهداف فردية لـ TOs، تقييم الأداء الفردي عند الحاجة، المساهمة في التطوير والتقدم المهني، رصد الكفاءات؛ • وضع خطة بناء قدرات لـ TO، أو موظف أو شركاء والمتابعة لتنفيذها. 1.3 دعم تصميم وتوطين الأدوات الفنية والتدريب والمواد والوثائق الأخرى ذات الصلة ونشرها بين مجتمع البعثة/الإغاثة الإقليمي عند الحاجة وبالت validation مسبق من المختصين الفنيين HQ المعنيين • ضمان تنفيذ النهج الشامل والتنسيق مع باقي الموظفين. • ضمان التواصل والتنسيق الجيد مع أعضاء الفريق وأصحاب المصلحة الداخليين من خلال اجتماعات منتظمة؛ • ضمان الدعم الكافي للاستجابات متعددة القطاعات ضمن المشاريع، وفقاً لباقي المختصين • مراقبة watch قطاعي محلي وتوثيق أفضل الممارسات • المشاركة في تصميم الوظائف والتوظيف وتوجيه أعضاء فريق التأهيل بالتعاون مع مدير العمليات ومدير الموارد البشرية. 1.4 ضمان التعلم الفني من المشاريع • بدء و/أو تنفيذ التعلم الفني ضمن نطاقها القطاعي • المساهمة في رسملة المشاريع وضمان التعلم الفني من أنشطة التأهيل • المساهمة في تقييم المشاريع ذات مكون تأهيل، تحديد الدروس المستفادة وأفضل الممارسات؛ 1.5 ضمان الرقابة والمراقبة للجودة الفنية وملاءمة أنشطة HI ضمن برامج التأهيل • ضمان رقابة جودة فنية منتظمة للمشروعات والبرامج وإصدار التحذيرات والتوصيات • إجراء زيارات ميدانية متكررة للإشراف الفني والتدريب on-the-job وضمان الجودة؛ • دعم جمع البيانات الكمية والنوعية من فرق التأهيل، مع التركيز على تفكيك البيانات حسب الجنس والعمر والإعاقة؛ • عند الاقتضاء المساهمة في كتابة التقارير الداخلية والخارجية؛ • توفير البيانات ذات الصلة بأنشطة التأهيل (الإحصاءات، الأهداف الشهرية، إلخ)؛ • متابعة تنفيذ توصيات التدقيق، إن أمكن، ضمن نطاق التأهيل 1.6 ضمان امتثال الاقتراح الفني مع رهانات الربط 1.7 يساهم في تطوير أبحاث ومشاريع الابتكار على مستوى البلد والمنطقة، عند الاقتضاء، في تخصص MHPSS. • اقتراح وتوجيه مشاريع الابتكار الفني • تحديد أولويات البحث والدراسات 1.8 المساهمة في تنشيط قنواتDivisional الفنية • المساهمة في التنشيط العالمي لقنوات المهنية ضمن قطاع التأهيل، قادمة من divisions الفنية (مجتمع الممارسة) • تنشيط مجموعة مواهب محلية في نطاق التأهيل (إجراء مقابلات تقنية للمرشحين وتقديم توصيات، وتحديد الاحتياجات فيما يتعلق بالتدريبات) المهمة 2: التأثير المساهمة في المكانة الخارجية المحلية وسمعة HI وخبرة في المجال وبناء شراكات تقنية بين HI وفاعلين آخرين. • تمثيل الخبرة الفنية لـ HI عبر الشبكات المحلية ذات الصلة (التمثيل القطاعي على المستوى الإقليمي) • المساهمة في المناصرة حول موضوعات محددة بما يتماشى مع أولويات المناصرة العالمية • المساهمة في رسائل التواصل محلياً بما يتماشى مع أولويات الاتصالات العالمية.</div></section><section>المرشح المطلوبدرجة متقدمة في العلاج الطبيعي، العلاج الوظيفي، الطب الفيزيائي وإعادة التأهيل أو تخصص إعادة تأهيل ذي صلة أخرى.حد أدنى 5 سنوات خبرة في التنمية الدولية، الطوارئ، وسياقات ما بعد الأزمات في مناصب فنية.خبرة مثبتة في دعم فني تقني لمشاريع وبرامج إعادة التأهيل البدني والوظيفي.خبرة في العمل في بيئات معقدة وتعاون مع فاعلين محليين في إعادة التأهيل على المستويات الخدمية والمركزية والدولية.خبرة قوية في إدارة المشاريع.مهارات استراتيجية وتحليلية قوية، مع القدرة على وضع أطر إرشادية وإطارات عمل واضحة.مهارات كتابة وتطوير مقترحات متقدمة باللغة الإنجليزية.قدرة مثبتة على تصميم وتقديم أدوات وتدريبات فنية ملائمة لجماهير مختلفة.خبرة قوية في بناء القدرات وتعميم أساليب التعلم للكبار.القدرة على العمل بفاعلية في بيئات متعددة الثقافات ومتعددة التخصصات. attitude نشطة وروح الفريق ومهارات تواصل شخصية قوية.المرونة في الضغط والظروف غير المؤكدة، مع مستوى عالٍ من التعاطف والمهنية.يفضّل:درجة ماجستير في الصحة العامة.خبرة دولية سابقة في الشرق الأوسط.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">THE ORGANIZATION: Handicap International is an independent and impartial international aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. Working alongside persons with disabilities and other vulnerable groups, our action and testimony are focused on responding to their essential needs, improving their living conditions and promoting respect for their dignity and their fundamental rights. Handicap International is a not-for-profit organisation with no religious or political affiliation. It operates as a federation made up of a network of associations that provide it with human and financial resources, manage its projects and implement its actions and social mission. For more details on the association: http://www.handicap-international.fr/en/s/index.html Mashriq Program is a decentralised geographic division working in the Midle East and covering Jordan, Lebanon, Egypt, Iraq, and during 2026 Syria will join the program. In this region, we cover the full manadte of HI emergency, Armed reduction violence and development with strong focus on continuum and resilience. There are 5 main sectors of intervention: rehabilitation, education, early child development, BaNEREI (basic needs, economic recovery and economic inclusion) and armed violence reduction. Inclusion Humanitarian Action is both crosscutting within main sectors and sometimes a standalone intervention. OBJECTIVE OF THE POSITION: Under the line management of the Technical Head of Program (THoP), the Regional Rehabilitation Specialist contributes to the implementation of HI s mandate and operational strategy within the Mashriq programme, in line with HI global policies. The position provides strategic and operational technical support in Rehabilitation across the Mashriq countries, ensuring quality, relevance, and impact of rehabilitation interventions. The role requires flexibility and frequent travel across the region according to operational needs. Reports to: Technical Head of Program Programme Mashriq Interacts with: Mashriq Program teams Country teams (Jordan, Lebanon, Palestine, Egypt, Syria) HQ Technical Specialists and Global Rehabilitation team External partners, networks, and institutions when required Mission 1: Expertise 1.1 Contributes to the regional strategies and countries mission strategies when relevant in line with the global strategies • Provides sectorial technical inputs to the STRATOPs for the program, with regard to rehabilitation, in line with the global STRATECH and ensure relevant follow up, • Participate to any relevant strategical exercises organized at mission level, • Participate in continuous needs assessments for development of new projects and / or adaptation of existing projects. 1.2 Ensure technical support to projects in line with the global technical frameworks and standards on Rehabilitation • Provide adequate technical guidance and support to Project Managers (adapt standards to PM s tools, contribute to proposal writing and reporting) in line with strategies, standards and mandatory transversal approaches • Provide ongoing technical support and training for the technical and projects field staff, through direct provision of both formal and on the job training; • Take part in Rehabilitation needs assessments for the development of new projects or adaptation of existing ones. • Support the PM to set individual objectives for the TOs, evaluate individual performance when required, contribute to development & career evolution, monitor competences; • Create capacity building plan for TO, and or officer and or partners and follow up on its implementation. 1.3 Support the design and contextualization of technical tools, training, materials and other relevant documents, and disseminate them among the mission/humanitarian regional community (as needed) upon prior validation by the relevant HQ Technical Specialists • Ensure the implementation of the comprehensive approach and coordination with the other staff. • Ensure good communication and coordination with team members and other internal stakeholders through regular meetings; • Ensure adequate support to multi-sector responses within projects, in line with the other Specialists • Ensure a local sectorial watch and best practice capture • Participate to the design of positions, recruitment and induction of Rehabilitation team members in collaboration with the Operations Manager and Human Resources Manager. 1.4 Ensure technical learning from projects • Initiate and/or implement to projects technical learning within her sectorial scope • Contribute to projects capitalization and ensure technical learning from Rehabilitation activities • Contribute to the evaluation of projects with a Rehabilitation component, identify lessons learnt, and best practices; 1.5 Ensure the control & monitoring of the technical quality and the relevance of HI s activities in the Programmers under Rehabilitation activities • Ensure regular technical quality control of projects and programs and issue warnings and recommendations • Perform frequent field visits for technical supervision, on-the-job training, and quality assurance; • Support quantitative and qualitative data collection from Rehabilitation teams, in particular focused on ensuring that data is disaggregated by gender, age and disability; • When required contribute to writing internal and external reports; • Provide relevant data related to Rehabilitation activities (statistics, monthly objectives, etc.); • Monitor the implementation of audit recommendations, if applicable, in Rehabilitation scope 1.6 Ensure compliance of the technical proposition with nexus stakes 1.7 Contributes to the development of research and innovation projects at country and region level, when relevant, in the MHPSS expertise. • Suggest and steer technical innovation projects • Identify the priorities of Research and Studies 1.8 Contribute to the Technical Divisions professional channel animation • Contribute to the global animation of the professional channels under Rehabilitation sector, coming from the Technical Divisions (community of practice ) • Animate a local talent pool in Rehabilitation Scope (carry out technical interviews of candidates and produce recommendations, identify the needs regarding trainings) Mission 2: Influence Contribute to the local external prestige and influence of HI s expertise in the field of expertise and foster technical partnerships between HI and other actors. • Represent the technical expertise of HI throughout the local relevant networks (Sectorial Representation at regional level) • Contribute to advocacy on specific themes in line with the global advocacy priorities • Contribute to communication messages locally in line with the global communication priorities.</div></section><section>Desired Candidate ProfileAn advanced degree in Physiotherapy, Occupational Therapy, Physical Medicine and Rehabilitation, or another relevant rehabilitation discipline.A minimum of 5 years of experience in international development, emergency, and post-crisis contexts in technical positions.Proven experience in technically supporting physical and functional rehabilitation projects and programmes.Experience working in complex environments and in collaboration with national rehabilitation actors at service, central, and international levels.Solid experience in project management.Strong strategic and analytical skills, with the ability to develop clear frameworks and guidelines.Advanced writing and proposal development skills in English.Demonstrated capacity to design and deliver technical tools and trainings adapted to different audiences.Strong experience in capacity building and adult learning methodologies.Ability to work effectively in multicultural and multidisciplinary environments.A proactive attitude, team spirit, and strong interpersonal skills.Resilience to stress and uncertainty, with a high level of empathy and professionalism.Preferable:A Master s degree in Public Health.Previous international experience in the Middle East.</section>

بيت.كوم

الطهو الفرعي

في الموقع - الأردن ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب تحضير المكونات للطهي، بما في ذلك التقسيم، والفرم، وتخزين الطعام. سحب الطعام من التخزين المجمد ليذوب في الثلاجة. وزن، قياس، ومزج المكونات وفقًا للوصفات أو الحكم الشخصي. تحضير وطهي الطعام وفقًا للوصفات، ومعايير الجودة، ومعايير التقديم، وقائمة فحص إعداد الطعام. مراقبة جودة الطعام أثناء التحضير. اختبار الأطعمة لتحديد ما إذا كانت مطبوخة بما يكفي، باستخدام طرق مثل التذوق أو الشم أو اختراقها بأدوات. ضمان الحصة الصحيحة والترتيب والزينة الغذائية المقدَّمة. تقديم الطعام بالحِصص المناسبة في الحاويات المناسبة. استخدام أدوات المطبخ بأمان وبشكل مناسب. غسل وتطهير منطقة المطبخ والأسطح والأدوات والسكاكين والمعدات. التحقق من صحة درجات حرارة الأجهزة والطعام. إبلاغ المدير إذا لم يلبي المنتج المواصفات. إيصال أي مساعدة مطلوبة خلال فترات الازدحام. اتّبع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ أبلغ عن احتياجات الصيانة، والحوادث، والإصابات، وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ أكمل تدريبات وشهادات السلامة. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الزملاء. ضمان الالتزام بالتوقعات والمعايير المتعلقة بالجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. التحريك والرفع وال carrying ودفع السحب ووضع الأشياء بوزن حتى 10 أرطال أو أقل بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفة أخرى معقولة كما يطلبه المشرفون. المؤهل المفضل التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لمدة لا تقل عن سنة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. التصريح أو الشهادة: لا شيء في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون جهة توظيف متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول إليها. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يقيم فيها التنوع الخلفيات الفريدة لموظفينا ويحتفى بها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتجمع والتواصل منذ 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو ونرحب ونتواصل مع الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق تتطلع لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، فنشجعك على استكشاف فرصتك المهنية القادمة مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا بأن نكون 'مكان التجمع في العالم'. بالانضمام إلى Sheraton Hotels & Resorts، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة ممكنة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Prepare ingredients for cooking, including portioning, chopping, and storing food. Pull food from freezer storage to thaw in the refrigerator. Weigh, measure, and mix ingredients according to recipes or personal judgment. Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist. Monitor food quality while preparing food. Test foods to determine if they have been cooked sufficiently, using methods such as tasting, smelling, or piercing them with utensils. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish to be served. Serve food in proper portions onto proper receptacle. Use kitchen tools safely and appropriately. Wash and disinfect kitchen area, tables, tools, knives, and equipment. Check and ensure the correctness of the temperature of appliances and food. Notify manager if a product does not meet specifications. Communicate any assistance needed during busy periods. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language. Support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

أخطبوط

مكتب الاتصالات والحملات

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="737"> <tbody> <tr> <td style="width:170px;height:14px;">   المسمى الوظيفي: </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:14px;"> موظف الاتصالات والحملات </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:14px;"> نوع العمل </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:14px;"> مفتوح فقط للمواطنين في لبنان أو سوريا أو الأردن. </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:14px;"> فئة الوظيفة: </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:14px;"> الاتصالات والحملات </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:20px;"> القسم </td> <td colspan="2" style="width:189px;height:20px;"> الاتصالات والحملات </td> <td style="width:123px;height:20px;"> الوحدة/الفريق: </td> <td style="width:255px;height:20px;">   </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:16px;"> الدرجة والراتب: </td> <td colspan="2" style="width:189px;height:16px;"> C </td> <td style="width:123px;height:16px;"> نوع العقد: </td> <td style="width:255px;height:16px;"> ثابت المدة </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:16px;"> الموقع: </td> <td colspan="2" style="width:189px;height:16px;"> الأردن (يمكن考虑 لبنان وسوريا) </td> <td style="width:123px;height:16px;"> صاحب الميزانية: </td> <td style="width:255px;height:16px;"> لا </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:23px;"> التقارير إلى: (يشمل تقارير المصفوفة) </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:23px;"> منسق الاتصالات والحملات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:22px;"> التقارير المباشرة : </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:22px;"> لا شيء </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;"> تقارير المصفوفة: </td> <td colspan="4" style="width:567px;">   </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:35px;"> فحص DBS (CRB) / الشرطة: </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:35px;"> مطلوب </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:20px;"> هذا الدور يتطلب السفر </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:20px;"> نعم – ضمن منطقة العرب </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:60px;"> نظرة عامة على الدور: </td> <td colspan="3" style="width:482px;height:60px;"> سيعمل موظف الاتصالات والحملات تحت الإدارة المباشرة ومن خلال منسق الاتصالات والحملات الإقليمي ويدعم تنفيذ استراتيجية الاتصالات والحملات لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا عبر البرامج الإقليمية والاستجابات الإنسانية. سيعزز الدور رؤية أعمال ActionAid ويُنسِّق الاتصالات مع الشركاء في المنطقة، ويطور محتوى إعلاميًا عالي الجودة متعدد الوسائط، ويضمن التسليم في الوقت المناسب لمنتجات الظهور للجهات المانحة ومواد الاتصالات. بالعمل closely مع فرق البرامج والشركاء، وتحت إشراف منسق الاتصالات والحملات الإقليمي، سيسهم الموظف في سرد القصص والمشاركة الرقمية ومواد الإعلام وتنفيذ الحملات عبر الأردن ولبنان وسوريا وتونس. </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;"> مجالات المسؤوليات   </td> <td colspan="3" style="width:482px;"> الأنشطة الرئيسية   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:111px;">الاتصالات والوضوح والرؤية</td> <td colspan="3" style="width:482px;height:111px;">  <ul> <li>المساعدة في تنفيذ خطة الاتصالات والوضوح الإقليمية.</li> <li>إعداد مواد اتصالات عالية الجودة تشمل قصص نجاح، مدونات، نشرات إخبارية، بيانات صحفية، بطاقات معلومات، عروض تقديمية، ومواد وضوح للجهات المانحة.</li> <li>التأكد من امتثال جميع مواد الاتصالات لمعايير العلامة التجارية لـ ActionAid ومتطلبات وضوح الجهات المانحة.</li> <li>تنسيق إنتاج المواد الإعلامية مع المصممين والمصورين ومصوري الفيديو والمترجمين والاستشاريين.</li> <li> الحفاظ على أرشيف الاتصالات الإقليمي ومكتبات الوسائط المتعددة وتحديثها بانتظام</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:97px;">الاتصالات الرقمية وسرد القصص</td> <td colspan="3" style="width:482px;height:97px;">  <ul> <li>تطوير محتوى جذاب لمنصات وسائل التواصل الاجتماعي، بما في ذلك الرسوم البيانية، والريلز، والفيديوهات، والحملات الرقمية.</li> <li>صياغة قصص إنسانية قوية تبرز تأثير البرنامج.</li> <li>إنتاج محتوى متعدد الوسائط بما في ذلك بودكاست، وأفلام وثائقية قصيرة، ومقابلات، وفيديوهات ترويجية.</li> <li>دعم تحديثات الموقع الإلكتروني والمحتوى الرقمي.</li> <li>رصد أداء وسائل التواصل الاجتماعي وإعداد تقارير تحليلية منتظمة مع توصيات.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:144px;">تنسيق الشركاء ودعم البرنامج</td> <td colspan="3" style="width:482px;height:144px;"><ul> <li>تنسيق أنشطة الاتصالات مع الشركاء عبر الأردن ولبنان وسوريا وتونس.</li> <li>متابعة تقديم القصص والصور وForms الموافقات والاقتباسات وتحديثات الأنشطة في الوقت المناسب.</li> <li>دعم وضوح الرؤية لبرامج الإطلاق وورش العمل والحملات وزيارات المانحين والخطط الإقليمية.</li> <li>تقديم دعم الاتصالات للاستجابات الإنسانية والتدخلات الطارئة.</li> <li>التأكد من إنجاز متطلبات الاتصالات وفق مخططات العمل والمتطلبات المانحة.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:37px;">الاتصالات، التأثير والتنسيق     </td> <td colspan="3" style="width:482px;height:37px;"><ul> <li>بناء علاقات عمل فعالة مع فرق البرنامج والشركاء والجهات المانحة والمستشارين ومقدمي الخدمات الخارجيين.</li> <li>التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان اتساق الرسالة عبر البرامج الإقليمية.</li> <li>دعم مبادرات المناصرة والحملات الإقليمية من خلال الاتصالات الاستراتيجية.</li> <li>تمثيل وحدة الاتصالات في اجتماعات التنسيق الداخلية عند الطلب.</li> </ul>     </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:70px;">تنفيذ آخر حول الأولويات الاستراتيجية/ الوظيفية (إدارة/ Directorate-specific - أقصى 5 مؤشرات أداء رئيسية)</td> <td colspan="3" style="width:482px;height:70px;"><ul> <li> تقديم منتجات اتصالات عالية الجودة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li> <li>تعزيز وضوح ووجود ActionAid في المنطقة العربية وجذب الجمهور.</li> <li>التأكد من التنفيذ الفوري لمتطلبات وضوح الجهات المانحة.</li> <li>الحفاظ على أرشيف اتصالات منظم ونظام إدارة الأصول.</li> <li>المساهمة في الابتكار والتحسين المستمر لنهج الاتصالات</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:77px;"> </td> <td colspan="3" style="width:482px;height:77px;"> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="743"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:743px;"> المواصفات الشخصية </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;"> التعليم والمؤهلات </td> <td style="width:509px;">   <ul> <li>درجة البكالوريوس في الاتصالات أو الصحافة أو الإعلام أو العلاقات العامة أو التسويق أو أي مجال ذي صلة.</li> <li>درجة الماجستير ميزة.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;height:63px;"> الخبرة الأساسية </td> <td style="width:509px;height:63px;"> <ul> <li>خبرة مهنية مقبلة لا تقل عن 3–5 سنوات في الاتصالات، الإعلام، العلاقات العامة، أو الاتصالات الرقمية.</li> <li>خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية أو الإنساني أو التنمية الدولية.</li> <li>خبرة مثبتة في إنشاء المحتوى، السرد الرقمي، النشرات الإخبارية، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي.</li> <li>خبرة في تنسيق أنشطة الاتصالات عبر عدة دول ميزة إضافية.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;"> المعرفة الأساسية </td> <td style="width:509px;"> <ul> <li>الاتصالات الاستراتيجية والرؤية.</li> <li>الاتصالات الرقمية وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي.</li> <li>السرد وتطوير المحتوى.</li> <li>علامة الجهات المانحة ومتطلبات الوضوح.</li> <li>الاتصالات الإنسانية والتنمية.</li> <li>قيم ActionAid ومبادئ القيادة النسوية (مرغوب فيه).</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;height:28px;">المهارات الأساسية</td> <td style="width:509px;height:28px;"><ul> <li>مهارات كتابة وتحرير ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li> <li>مهارات تصميم GI گرافيك قوية (كانڤا وAdobe Creative Suite).</li> <li>مهارات مونتاج فيديو</li> <li>تنسيق وتنظيم قوي</li> <li>مهارات تواصل وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل وإدارة الوقت</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;"> متطلبات اللغة </td> <td style="width:509px;"> <ul> <li>طلاقة بالإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثًا).</li> <li>الفرنسية ميزة</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:104.3%;" width="104%"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:100.0%;height:24px;"> المسؤولية العامة عن الإدارة البشرية </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:38px;"> العدد التقريبي للأشخاص الذين يتم إدارتهم إجمالاً </td> <td style="width:68.0%;height:38px;"> لا ينطبق </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:39px;"> المدير المصفوفي – (المشروعات/السطر المقطري) </td> <td style="width:68.0%;height:39px;"> لا </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;"> قائد الفريق </td> <td style="width:68.0%;height:22px;"> لا </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:38px;"> المشرف على فرق الرؤساء/ المدراء </td> <td style="width:68.0%;height:38px;"> لا </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:100.0%;height:24px;"> ما النطاق العالمي؟ يعمل في: </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:57px;"> الدولة الخاصة </td> <td style="width:68.0%;height:57px;"> <ul> <li>أي بلد ضمن صلاحية مكتب ActionAid العربي الإقليمي.</li> <li>سيتم ترشيح فقط للمواطنين الذين لديهم حق العمل في بلد التشغيل</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;"> المنطقة الجغرافية </td> <td style="width:68.0%;height:22px;">نعم</td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">مناطق جغرافية متعددة</td> <td style="width:68.0%;height:22px;"> <ul style="list-style-type:circle;"> <li> </li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">النطاق يغطي جميع دول ActionAid</td> <td style="width:68.0%;height:22px;">نعم (فقط في الدول الواقعة ضمن نطاق مكتب ActionAid العربي)</td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">الماليات (الحدود/ التفويضات)</td> <td style="width:68.0%;height:22px;">ضمن الموازنة وبالتوافق مع مدير الخط</td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">الميزانية القسمية Direct</td> <td style="width:68.0%;height:22px;">لا</td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">إنفاق على مستوى المنظمة</td> <td style="width:68.0%;height:22px;">لا</td> </tr> </tbody> </table>   هذا الوصف الوظيفي يغطي المهام الرئيسية وينقل روح نوع المهام التي من المتوقع القيام بها من قبل الموظفين بشكل استباقي. قد تتم إضافة مهام أخرى حسب الحاجة وفقًا لاحتياجات المنظمة. يرتبط ذلك بأن يكون كل موظف مسؤولاً عن المساهمة في ثقافة ActionAid International والالتزام بقيم المنظمة ومدونة السلوك. كما يلتزم الموظفون بـ: <ul> <li>  قيادة الابتكار والتغيير إرساء ثقافة التميّز في الفريق المعني التي تقيّم التجربة والتحسين المستمر</li> <li>القيادة النسوية: الدفاع عن مبادئ القيادة النسوية والقيم بما في ذلك الالتزام بالتنوع والشمول (العِرق، الجنس، القوة)</li> <li>ممارسة قيم AAi: التأكد من ثقافة شخصية وفريق تُظهر جميع قيم AAi بما فيها: الاحترام المتبادل، العدالة والإنصاف، النزاهة، التضامن مع الفقراء والمستبعدين، شجاعة الاقتناع، الاستقلال والتواضع</li> <li>تعزيز بيئة عمل صحية وآمنة: تلتزم ActionAid بتعزيز سياسات SHEA والحماية وقيمها وتتبنى سياسة صفر تسامح لأي شكل من أشكال الاستغلال الجنسي والإيذاء لخلق بيئة عمل آمنة للموظفين.</li> </ul>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:664px;height:20px;">المدير المباشر ؛ سباين أبي آد</td> </tr> <tr> <td style="width:664px;height:20px;">التاريخ : 23 يوليو 2026</td> </tr> </tbody> </table>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:664px;height:20px;">الأفراد والثقافة :</td> </tr> <tr> <td style="width:664px;height:20px;">التاريخ :</td> </tr> </tbody> </table>   تعليمات التقديم <ul> <li>يرجى تقديم سيرتك الذاتية ورسالة التغطية إلكترونيًا إلى <a href="mailto:ari.jobs@actionaid.org">ari.jobs@actionaid.org</a>.</li> <li>الموعد النهائي للتقديم: 19 أغسطس 2026.</li> <li>يجب إرسال جميع المستندات بصيغة PDF.</li> <li>يرجى استخدام سطر الموضوع التالي لبريدك الإلكتروني: التقديم – [المسمى الوظيفي] – [اسمك الكامل].</li> </ul>

<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="737"> <tbody> <tr> <td >   Job Title: </td> <td colspan="4" > Communications and Campaigns Officer </td> </tr> <tr> <td > Job Type </td> <td colspan="4" > Open only to Nationals in Lebanon, Syria or Jordan. </td> </tr> <tr> <td > Job Family: </td> <td colspan="4" > Communications and Campaigns </td> </tr> <tr> <td > Department </td> <td colspan="2" > Communications and Campaigns </td> <td > Unit/Team: </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td > Grade and Salary: </td> <td colspan="2" > C </td> <td > Contract Type: </td> <td > Fixed Term </td> </tr> <tr> <td > Location: </td> <td colspan="2" > Jordan (But Lebanon and Syria can be considered </td> <td > Budget Holder: </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td > Reports to: (incl matrix reporting) </td> <td colspan="4" > Communications and campaigns coordinator- ActionAid Arab Region </td> </tr> <tr> <td > Direct Reports : </td> <td colspan="4" > None </td> </tr> <tr> <td > Matrix Reports: </td> <td colspan="4" >   </td> </tr> <tr> <td > DBS (CRB) / Police Check: </td> <td colspan="4" > Required </td> </tr> <tr> <td > This role require travel </td> <td colspan="4" > Yes – within Arab Region </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Role Overview: </td> <td colspan="3" > The Communications and Campaigns Officer will work under the direct management and supervision of the Regional Communications and Campaigns Coordinator and support the implementation of ActionAid Arab Region’s communications and campaigns strategy across regional programmes and humanitarian responses. The role will strengthen the visibility of ActionAid’s work, coordinate communications with partners across the region, develop high-quality multimedia content, and ensure the timely delivery of donor visibility and communications products. Working closely with programme teams and partners, and under the guidance of the Regional Communications and Campaigns Coordinator, the Officer will contribute to storytelling, digital engagement, media products, and campaign implementation across Jordan, Lebanon, Syria, and Tunisia. </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Areas of Responsibilities   </td> <td colspan="3" > Key Activities   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Communications and Visibility </td> <td colspan="3" >   <ul> <li>Support in Implementing the regional communications and visibility plan.</li> <li>Develop high-quality communications materials including success stories, blogs, newsletters, press releases, fact sheets, presentations, and donor visibility products.</li> <li>Ensure all communications products comply with ActionAid branding and donor visibility requirements.</li> <li>Coordinate the production of communication materials with designers, photographers, videographers, translators, and consultants.</li> <li> Maintain and regularly update regional communications assets and multimedia libraries</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Digital Communications and Storytelling </td> <td colspan="3" >   <ul> <li>Develop engaging content for social media platforms, including graphics, reels, videos, and digital campaigns.</li> <li>Draft compelling human-interest stories highlighting programme impact.</li> <li>Produce multimedia content including podcasts, short documentaries, interviews, and promotional videos.</li> <li>Support website and digital content updates.</li> <li>Monitor social media performance and prepare regular analytics reports with recommendations.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Partner Coordination and Programme Support </td> <td colspan="3" > <ul> <li>Coordinate communications activities with partners across Jordan, Lebanon, Syria, and Tunisia.</li> <li>Follow up on the timely submission of stories, photographs, consent forms, quotes, and activity updates.</li> <li>Support visibility for programme launches, workshops, campaigns, donor visits, and regional events.</li> <li>Provide communications support to humanitarian responses and emergency interventions.</li> <li>Ensure communication deliverables are completed according to project workplans and donor requirements.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Communications, Influencing and Coordination     </td> <td colspan="3" > <ul> <li>Build and maintain effective working relationships with programme teams, partners, donors, consultants, and external service providers.</li> <li>Coordinate with internal teams to ensure consistent messaging across regional programmes.</li> <li>Support regional advocacy and campaign initiatives through strategic communications.</li> <li>Represent the Communications Unit in internal coordination meetings when required.</li> </ul>     </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Other delivery on strategic/ functional priorities (Directorate-specific - maximum 5 KPIs) </td> <td colspan="3" > <ul> <li> Deliver high-quality communication products within agreed timelines.</li> <li>Strengthen ActionAid Arab Region's digital visibility and audience engagement.</li> <li>Ensure timely implementation of donor visibility requirements.</li> <li>Maintain an organized communications archive and asset management system.</li> <li>Contribute to innovation and continuous improvement of communications approaches</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" >   </td> <td colspan="3" >   </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="743"> <tbody> <tr> <td colspan="2" > PERSON SPECIFICATIONS </td> </tr> <tr> <td > Education and Qualifications </td> <td >   <ul> <li>Bachelor’s degree in communications, Journalism, Media, Public Relations, Marketing, or another relevant field.</li> <li>Master's degree is an advantage.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td > Essential Experience </td> <td > <ul> <li>Minimum 3–5 years of professional experience in communications, media, public relations, or digital communications.</li> <li>Experience working with NGOs, humanitarian, or international development organizations.</li> <li>Demonstrated experience in content creation, digital storytelling, newsletters, and social media management.</li> <li>Experience coordinating communication activities across multiple countries is an advantage.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td > Essential Knowledge </td> <td > <ul> <li>Strategic communications and visibility.</li> <li>Digital communications and social media management.</li> <li>Storytelling and content development.</li> <li>Donor branding and visibility requirements.</li> <li>Humanitarian and development communications.</li> <li>ActionAid values and feminist leadership principles (desirable).</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Essential skills </td> <td > <ul> <li>Excellent writing and editing skills in English and Arabic.</li> <li>Strong graphic design skills (Canva and Adobe Creative Suite).</li> <li>Video editing skills</li> <li>Excellent coordination and organizational skills.</li> <li>Strong interpersonal and stakeholder engagement skills.</li> <li>Ability to work independently and manage multiple priorities.</li> <li>Strong attention to detail and time management.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Language requirements </td> <td > <ul> <li>Fluency in English and Arabic (written and spoken).</li> <li>French is an advantage</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="104%"> <tbody> <tr> <td colspan="2" > Typical People Management Responsibility </td> </tr> <tr> <td > Approximate number of people managed in total </td> <td > NA </td> </tr> <tr> <td > Matrix Manager – (projects/dotted line) </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td > Team Leader </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td > Grandfather- manager of Team Leaders/Managers </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > What is the global remit?  Operates in: </td> </tr> <tr> <td > Own country </td> <td > <ul> <li>Any country within ActionAid’s Arab regional Office remit. </li> <li>Only Nationals with Right to work in the country of Operation will be shortlisted  </li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Geographic Region </td> <td > Yes </td> </tr> <tr> <td > Multiple Geographic Regions </td> <td > <ul > <li> </li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Remit covers all ActionAid countries </td> <td > Yes (Only in Countries Under ActionAid Arab Regional Office remit) </td> </tr> <tr> <td > Financial (limits/mandates) </td> <td > within the Budget in concurrence with the Line Manager. </td> </tr> <tr> <td > Direct departmental budget: </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td > Organisation-wide expenditure </td> <td > No </td> </tr> </tbody> </table>   This Job Description covers the main tasks and conveys the spirit of the sort of tasks that are anticipated proactively from staff. Other tasks may be assigned as necessary according to organizational needs. It is part of every staff member's responsibility to contribute to ActionAid International culture and comply with organisation’s values and code of conduct. Staff are also committed to: <ul> <li>  Leading Innovation and Change Establish a culture of excellence in respective team that values experimentation and continuous improvement</li> <li>Feminist Leadership: Championing feminist leadership principles and values including commitment to diversity and inclusion (race, gender, power)</li> <li>AAI Values Practice:  Ensure personal and team culture that demonstrates all of AAI values including: Mutual Respect, Equity and Justice, Integrity, Solidarity with People Living in Poverty and Exclusion, Courage of Conviction, Independence and Humility</li> <li>Promoting a healthy and safe working environment: ActionAid is committed to promoting SHEA and Safeguarding policies and values and has a zero-tolerance policy for any form of sexual exploitation and abuse to create a safe working environment for the staff.</li> </ul>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > LINE MANAGER ; Sabine Abi Aad </td> </tr> <tr> <td > DATE : 23 July 2026 </td> </tr> </tbody> </table>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > PEOPLE AND CULTURE : </td> </tr> <tr> <td > DATE : </td> </tr> </tbody> </table>   Submission Instructions <ul> <li>Please submit your CV and Cover Letter electronically to <a href="mailto:ari.jobs@actionaid.org">ari.jobs@actionaid.org</a>.</li> <li>Deadline for submission: 19 August 2026.</li> <li>All application documents should be submitted in PDF format.</li> <li>Please use the following subject line for your email: Application – [Position Title] – [Your Full Name].</li> </ul>

Naukri Gulf

سائق

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نقل زملاء العمل بأمان وفي الوقت المحدد وفقًا للم Ramirez? المعتمد المسارات والجداول. ضمان بقاء الحافلة المعينة في حالة آمنة ونظيفة وصالحة للسير من خلال فحوصات منتظمة للصيانة. اتباع وتلتزم الصارم بجدول العمل (المسارات ومواعيد الحافلة). اتباع جميع معايير السلامة الخاصة بـ IKEA، واللوائح المرورية، وإجراءات السلامة على الطرق. تمثيل IKEA بشكل مهني من خلال تقديم تجربة ودودة ومحترمة لزملاء العمل. الإبلاغ فورًا إلى المدير المباشر عن أي عيوب في المركبة، أو حوادث، أو وقائع. إكمال قوائم فحص المركبة اليومية والأسبوعية والشهرية. دعم العمل من خلال تنفيذ مهام إضافية يُكلف بها المدير المباشر أو مدير P&C عند الحاجة.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبشهادة المدرسة الابتدائية أو الثانوية. رخصة قيادة مركبات ثقيلة سارية. خبرة لا تقل عن سنتين كسائق مركبة ثقيلة. معرفة جيدة بالطرق المحلية والمواقع. فحوصات منتظمة وصيانة. فهم جيد لقوانين المرور ولوائح السلامة على الطرق. القدرة على الفهم والتواصل بالإنجليزية والعربية. لياقة بدنية جيدة والقدرة على العمل بمواعيد مرنة إذا لزم الأمر.</section>

Naukri Gulf

محاسب

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الدور: هذا المنصب بدوام كامل يReporting directly to the EMEA Accounting Manager. هذا الدور عملي بحت يدعم الأعمال في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا والولايات المتحدة مع مسؤوليات تشمل: محاسبة دفتر الأستاذ العام، الإغلاق الشهري وتحليل حسابات الميزان التجريبي، تجارب الفوترة وتحليل المشاريع، إدارة التحصيل، المطابقة مع كشوف البنوك، محاسبة الحسابات الدائنة والذمم المدينة، التواصل مع الإدارة والموظفين الزملاء، المحاسبة متعددة العملات، المحاسبة والتقارير بين الشركات مNOTE: ما ورد أعلاه هو وصف عام وغير حصري لمنصب Acuative حتى تاريخ الكتابة. لا يحدد أو يقيد الواجبات والمسؤوليات التي قد يتم تعيينها أو إعادة تعيينها لهذا المنصب في أي وقت.المؤهلات والمهارات المطلوبة: بكالوريوس في المالية/المحاسبة، خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في المحاسبة، وجود خبرة في شركة متعددة الجنسيات ميزة، خبرة في المحاسبة متعددة العملات والتقارير حول الأعمال الدولية أمر لازم، يجب أن تكون قادرًا على العمل والالتزام بالمواعيد المتفق عليها، مهارات مايكروسوفت إكسل جيدة، وخبرة في مايكروسوفت وورد، يفضل وجود خبرة في استخدام Microsoft D365 لهذه الوظيفة ولكن ليست أساسية، الرغبة في تعلم مهام جديدة ذات صلة بالدور كما يوجهها مدير المحاسبة، الإشراف على مهام المحاسبة حتى تتم معالجتها بكفاءة ودقة، القدرة على تحسين فريق المحاسبة لرفع مهاراتهم ومعرفتهم، العمل مع مدير المحاسبة لتعزيز وتحسين الإنتاجية بكفاءة، الأمانة والتقدير والاعتماد على روح الفريق القوية، مهارات العمل الجماعي حيث ستعمل مع فرق في الولايات المتحدة الأمريكية والمملكة العربية السعودية والمملكة المتحدة، حاجة لمهارات اللغة الإنجليزية والعربية جيدة.هذه فرصة رائعة للانضمام إلى شركة تسعى للنمو بسرعة في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>بكالوريوس في المالية/ المحاسبة</li><li>خبرة مناسبة لا تقل عن 3–5 سنوات في المحاسبة</li><li>يفضل الخبرة في شركة متعددة الجنسيات</li><li>خبرة في المحاسبة متعددة العملات والتقارير على الأعمال الدولية أمر لازم</li><li>يجب أن يكون قادرًا على العمل والالتزام بالمواعيد المتفق عليها</li><li>مهارات مايكروسوفت إكسل جيدة، وخبرة في مايكروسوفت وورد</li><li>يفضل وجود خبرة في استخدام Microsoft D365 لهذه الدور ولكنها ليست أساسية</li><li>الرغبة في تعلم مهام جديدة ذات صلة بالدور كما يوجهها مدير المحاسبة</li><li>الإشراف على مهام المحاسبة حتى يتم معالجتها بكفاءة ودقة</li><li>القدرة على تحسين فريق المحاسبة لرفع مهاراتهم ومعرفتهم</li><li>العمل مع مدير المحاسبة لتعزيز وتحسين الإنتاجية بكفاءة</li><li>الأمانة وال discretion، موثوق به بروح فريق قوية</li><li>مهارات العمل الجماعي حيث ستعمل مع فرق في الولايات المتحدة الأمريكية، المملكة العربية السعودية، والمملكة المتحدة</li><li>حاجة إلى مهارات اللغة الإنجليزية والعربية جيدة</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Role : This full-time role reports directly to the EMEA Accounting Manager. This is very much a hands on role supporting the EMEA and US business with responsibilities including: GL Accounting, Monthly closing and Trial balance accounts analysis experience Project related invoicing and analysis Collections management Reconciliation with the bank statements Accounts payable and Account Receivable accounting Liaising with managerial staff and other colleagues Multicurrency accounting Intercompany accounting and reporting NOTE: The above is intended as a general non-exhaustive description of an Acuative position as of the date written. It does not prescribe or restrict the duties and responsibilities that may be assigned or reassigned to this position at any time.Education and Skills required : BA in Finance/ Accounting Minimum 3 5 years relevant excessive experience in accounting Experience of working in a multinational company advantageous Experience of multi-currency accounting and reporting on international businesses is a must Should be able to work and manage to agreed deadlines Good Microsoft Excel skills, and experience of Microsoft Word Experience in using Microsoft D365 desirable for this role but not essential Willing to learn new tasks relevant to the role as instructed by accounting manager Supervise accounting tasks to be processed efficiently and accurately Ability to improve your accounting team to improve their skills and knowledge Working with the accounting manager to enhance and improve efficient productivity Honesty and discretion, reliable with a strong team spirit Team-working skills as you will be working with teams in USA, KSA and UK Good English and Arabic language skills neededThis is a great opportunity to join a company that is seeking to grow rapidly across the EMEA region.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>BA in Finance/ Accounting</li><li>Minimum 3 5 years relevant excessive experience in accounting</li><li>Experience of working in a multinational company advantageous</li><li>Experience of multi-currency accounting and reporting on international businesses is a must</li><li>Should be able to work and manage to agreed deadlines</li><li>Good Microsoft Excel skills, and experience of Microsoft Word</li><li>Experience in using Microsoft D365 desirable for this role but not essential</li><li>Willing to learn new tasks relevant to the role as instructed by accounting manager</li><li>Supervise accounting tasks to be processed efficiently and accurately</li><li>Ability to improve your accounting team to improve their skills and knowledge</li><li>Working with the accounting manager to enhance and improve efficient productivity</li><li>Honesty and discretion, reliable with a strong team spirit</li><li>Team-working skills as you will be working with teams in USA, KSA and UK</li><li>Good English and Arabic language skills needed</li></ul></section>

من ٥ إلى ٣٠ سنة Naukri Gulf

Systems Administrator I V2X

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يراقب مسؤول النظام I عمليات/أداء الخادم من المستوى الأول و/أو الثاني باستخدام تطبيقات وأدوات البرامج المناسبة. سيكونون نقطة اتصال مكتب المساعدة لجميع مشاكل أنظمة المؤسسة theater NIPR و SIPR، إنشاء و/أو إدارة تذاكر المشكلات، ومراقبة الحالة والإبلاغ عن الانقطاعات إلى عمليات NOC. البرنامج: OMDAC-SWACA هذا المنصب يقدم سكنًا ونقلًا مدفوعين من الشركة، مكافأة إكمال وبرنامج تعويض الرسوم الدراسية! يجب عليك استيفاء جميع متطلبات البلد المستضيف للعمل قانونيًا في البلد المستضيف بما في ذلك، ولكن ليس محدودًا بـ، القدرة على الحصول على تأشيرة البلد المستضيف والحصول على رخصة قيادة البلد المستضيف لتكون مؤهلاً لهذا المنصب.المسؤوليات: تشغيل وصيانة جميع جوانب إدارة الخادم بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، وحدات تنظيمية Active Directory (OU)، الكائنات (المستخدمون، الحواسيب، MAB)، مجموعات الأمان، خادم الملفات Windows، خادم سياسة الشبكة (NPS)، بروتوكول تكوين المضيف للمجال (DHCP)، خادم الطباعة، خدمات معلومات الإنترنت (IIS)، خوادم التطبيقات مثل GemOne. إنشاء، تعديل، وإلغاء تفعيل حسابات المستخدمين حسب الحاجة. معرفة إعداد واستكشاف Microsoft servers على NIPR، SIPR، و SIPR-REL. إدارة Microsoft System Center Operations Manager (SCOM)، Microsoft System Center Configuration Manager (SCCM). استخدام عملاء vSphere لإجراء اللقطات ومراقبة توافر النظام. إجراء صيانة دورية، تثبيت التصحيحات المعتمدة من IAVA لتعزيز أمان الخادم والحفاظ على توفر النظام. الحفاظ على تقوية النظام باتباع إرشادات تنفيذ الأساليب الأمنية لـ DISA (STIGs). استخدام نظام التذاكر AESMP لتوثيق خطوات استكشاف المشكلات قبل الإكمال و/أو التصعيد إلى مستوى الدعم التالي. أداء واجبات وتكليفات أخرى حسب الحاجة.</div></section><section>الملف المرشح المرغوبالمؤهلات: تفويض أمني: يتطلب تفويض سري فعال. التعليم / الشهادات: يمكن استبدال خبرة لمدة سنة واحدة بسنة واحدة من التعليم، إذا كان الدرجة مطلوبة. مطلوب شهادة الثانوية العامة. يفضل درجة جامعية Associate في تكنولوجيا المعلومات (IT) أو مجال ذو صلة. يتطلب هذا المنصب التزام المرشحين بـ DoD 8570.01M. يُشترط لجميع المرشحين الحفاظ على شهادة أساسية واحدة على الأقل وشهادة بيئة حوسبة (CE) واحدة على الأقل. لا يمكن استخدام الشهادات الأساسية أيضًا كشهادة CE. الشهادات المصرح بها لهذا المسمى الوظيفي مذكورة كما يلي: الأساسيات: Cisco: CCNA: مساعد الشبكات المعتمد - Security Cisco: CCNP: محترف الشبكات المعتمد - Security CompTIA: CASP+ ce: ممارس الأمن المتقدم CompTIA: CySA+ ce: محلل الأمن السيبراني (لا يمكن استخدامه كمؤهل مزدوج) CompTIA: Security+ ce GIAC: GCED: حامي المؤسسة المعتمد GIAC: GCIH: معالج الحوادث المعتمد: معالج حادث معتمد GIAC: GICSP: محترف الأمن السيبراني الصناعي GIAC: GSEC: أساسيات الأمن ISACA: CISA: مدقق أنظمة معلومات معتمد ISC2: CISSP (أو شريك): محترف أمن أنظمة المعلومات المعتمد ISC2: SSCP: ممارس أمان الأنظمة المعتمد COMPUTING ENVIRONMENT (CE): CompTIA: CySA+ ce: محلل الأمن السيبراني (لا يمكن استخدامه كمؤهل مزدوج) CompTIA: Server+ Microsoft: 365 Certified: Modern Desktop Administrator Associate Microsoft: MCSA: Windows 10 Microsoft: MCSA: Windows Server 2012 Microsoft: MCSA: Windows Server 2016 Microsoft: MCSE: Cloud Platform and Infrastructure Microsoft: MCSE: Enterprise Devices and Apps Microsoft: MCSE: Private Cloud 2012 Microsoft: MCSE: Server Infrastructure 2012 Microsoft: MCT: Certified IT Professional Microsoft: MCT: Certified Systems Administrator Microsoft: 365 Certified: Endpoint Administrator Associate Microsoft: 365 Certified: Enterprise Administrator Expert Microsoft: 365 Certified: Messaging Administrator Associate Microsoft: 365 Certified: Security Administrator Associate Microsoft: Certified: Azure Administrator Associate Microsoft: Certified: Azure Database Administrator Associate Microsoft: Certified: Azure Security Engineer Associate Microsoft: Certified: Azure Solutions Architect Expert Microsoft: Certified: Identity and Access Administrator Associate Microsoft: Certified: Information Protection Administrator Associate Microsoft: Certified: Security Operations Analyst Associate Microsoft: MCSA: SQL 2016 Database Admin Microsoft: MCSA: SQL 2016 Database BI Development Microsoft: MCSA: SQL 2016 Database Dev Microsoft: MCSE: Core Infrastructure Microsoft: MCSE: Database Management and Analytics Microsoft: MCSE: Productivity Solutions Expert الخبرة: سنتة واحدة من الدراسة الأكاديمية ذات صلة فوق مستوى المدرسة الثانوية قد تكون بديلة لسنة خبرة حتى الحد الأقصى لبكالوريا لمدة 4 سنوات في تخصص هندسة البرمجيات أو نظم معلومات الأعمال مقابل ثلاث سنوات خبرة عامة. يلزم أن يكون مسؤول النظام I خبيرًا في جميع وظائف كل من وظائف IAT المستوى I والمستوى II المتعلقة بنظام تشغيل Windows Server. يجب أن يكون مسؤول النظام I قادرًا على تطبيق معرفة موسعة بمجموعة متنوعة من مفاهيم IA وممارساتها وإجراءاتها لضمان التكامل الآمن والتشغيل لجميع البيئات المغلقة (NIPR، SIPR، إلخ) أنظمة. يجب أن يكون قادرًا على الاعتماد على خبرة وحكم واسعة للتخطيط وتحقيق الأهداف لبيئة المحمية. يجب أن يمتلك خبرة عملية لا تقل عن خمس (5) سنوات في العمل مع أنظمة Windows Server 2012 أو أعلى وأدوات Active Directory. يجب أن يمتلك المرشح فهمًا أساسيًا لمبادئ الأمن وتطبيقها في بيئة AD للمؤسسة. خبرة مع شركة تركز على خدمة العملاء.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Systems Administrator I monitors the Tier 1 and/or 2 server operations/performance using appropriate software applications and tools. The Administrators shall be the Helpdesk POC for all theater NIPR and SIPR enterprise systems issues, create and/or manage trouble tickets, and monitor status and report outages to NOC Operations. Program: OMDAC-SWACA This position offers company-paid housing and transportation, a completion bonus and tuition reimbursement program! You must satisfy all host country requirements to legally work in the host country to include but not limited to the ability to obtain and maintain a host nation visa and host nation driver s license in order to be qualified for this position.Responsibilities Operates and maintains all aspects of server administration to include, but is not limited to, Active Directory Organization Units (OU), objects (Users, Computers, MAB), security groups, Windows File Server, Network Policy Server (NPS), Domain Host Configuration Protocol (DHCP), Print Server, Internet Information Services (IIS), Application Servers such as GemOne. Create, modify, and deactivate user accounts as necessary. Knowledge of configuring and troubleshooting Microsoft servers on NIPR, SIPR, and SIPR-REL. Management of Microsoft System Center Operations Manager (SCOM), Microsoft System Center Configuration Manager (SCCM). Utilize vSphere clients to conduct snapshots and monitor system availability. Perform regular maintenance, installing IAVA approved patches to enforce server security and maintain system availability. Maintains system hardening by following DISA Security Technical Implementation Guides (STIGs). Utilize AESMP ticketing system to document troubleshooting steps prior to completing and or escalating to the next level of support. Performs other duties and assignments as required.</div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications Security Clearance: Requires an active Secret Clearance Education / Certifications: One-year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. High school diploma required. Associates Degree in Information Technology (IT) or a related field preferred. This position requires candidates to adhere to DoD 8570.01M. All candidates are required to maintain at least one (1) baseline certification and one (1) computing environment (CE) certification. Baseline certifications cannot also be used as a Computing Environment (CE) certification. The authorized certifications for this job title are listed as follows: BASELINE: Cisco: CCNA: Certified Network Associate - Security Cisco: CCNP: Certified Network Professional - Security CompTIA: CASP+ ce: Advanced Security Practitioner CompTIA: CySA+ ce: Cybersecurity Analyst ( Cannot be used as a dual qualifier ) CompTIA: Security+ ce GIAC: GCED: Certified Enterprise Defender GIAC: GCIH: Certified Incident Handler: Certified Incident Handler GIAC: GICSP: Industrial Cyber Security Professional GIAC: GSEC: Security Essentials ISACA: CISA: Certified Information Systems Auditor ISC2: CISSP ( or Associate ): Certified Information Systems Security Professional ISC2: SSCP: Systems Security Certified Practitioner COMPUTING ENVIRONMENT (CE): CompTIA: CySA+ ce: Cybersecurity Analyst ( Cannot be used as a dual qualifier ) CompTIA: Server+ Microsoft: 365 Certified: Modern Desktop Administrator Associate Microsoft: MCSA: Windows 10 Microsoft: MCSA: Windows Server 2012 Microsoft: MCSA: Windows Server 2016 Microsoft: MCSE: Cloud Platform and Infrastructure Microsoft: MCSE: Enterprise Devices and Apps Microsoft: MCSE: Private Cloud 2012 Microsoft: MCSE: Server Infrastructure 2012 Microsoft: MCT: Certified IT Professional Microsoft: MCT: Certified Systems Administrator Microsoft: 365 Certified: Endpoint Administrator Associate Microsoft: 365 Certified: Enterprise Administrator Expert Microsoft: 365 Certified: Messaging Administrator Associate Microsoft: 365 Certified: Security Administrator Associate Microsoft: Certified: Azure Administrator Associate Microsoft: Certified: Azure Database Administrator Associate Microsoft: Certified: Azure Security Engineer Associate Microsoft: Certified: Azure Solutions Architect Expert Microsoft: Certified: Identity and Access Administrator Associate Microsoft: Certified: Information Protection Administrator Associate Microsoft: Certified: Security Operations Analyst Associate Microsoft: MCSA: SQL 2016 Database Admin Microsoft: MCSA: SQL 2016 Database BI Development Microsoft: MCSA: SQL 2016 Database Dev Microsoft: MCSE: Core Infrastructure Microsoft: MCSE: Database Management and Analytics Microsoft: MCSE: Productivity Solutions Expert Experience: One year of related academic study above the high school level may be substituted for one year of experience up to a maximum of a 4-year bachelor's degree in a Software Engineering or Business Information Systems discipline for three years general experience. The Systems Administrator I is required to be an expert in all functions of both IAT Level I and IAT Level II positions relating to a Windows Server operating system environment. The Systems Administrator I must be able to apply extensive knowledge of a variety of the IA field s concepts, practices, and procedures to ensure the secure integration and operation of all enclaves (NIPR, SIPR, etc.) systems. Must be able to rely on extensive experience and judgment to plan and accomplish goals for the enclave environment. Must have at least five (5) years of practical experience working with Windows Server 2012 or higher operating systems (OS) and Active Directory tools. Candidate must possess a basic understanding of security principles and their application to an enterprise AD environment. Experience with a customer service-oriented company.</section>

دوام كامل جولف تالنت

بوغلر

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h4>وصف الشركة</h4> لماذا العمل في أكور؟ نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. نحن ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك هو لك لتكتبه وبمعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، وتجرّأ لتحدي الوضع الراهن! #بلاحدود <h4>وصف الوظيفة</h4> يبدي التزاماً بتقديم خدمة دافئة واستباقية تفوق احتياجات وتوقعات ضيوفنا المتميزين. يملك معرفة كاملة وشاملة بالفندق، بما في ذلك جميع الأقسام والخدمات والمنافذ. يتأكد من تقديم خدمة شخصية للضيوف أثناء إقامتهم. يعمل كعضو مرجعي ضمن الفريق للضيوف أثناء إقامتهم ويضمن أن تُحول جميع الطلبات الخاصة بالضيوف إلى واقع أو تُتابع. يحافظ على مستوى عالٍ من الاتصال والتغذية الراجعة داخل القسم. يحدد احتياجات الضيوف ويتوقعها. يُظهر برو-أكتريفي في جميع مجالات التشغيل. يلتزم بجميع السياسات والإجراءات كما هي مذكورة في دليل سياسة خدمات البوتلر. يُبلِغ بالواجبات في الوقت المحدد وبما يتوافق مع جدول القسم المُصدر. يلتزم دائماً بمعايير التجميل والزي الرسمية للفندق. يساعد في توصيل الأمتعة واستلامها. يقدم خدمة الطعام والشراب في صالة فَيرمونت جول مع القدرة على التعامل مع الخدمة طبقاً للمواضع. يُحضِّر مشروبات البار وصب الخمور وفق الإرشادات المعطاة. يقوم بتنظيف عام وفحص للمعدات في مخزن فَيرمونت جول. يسخن الغرف وفقاً لمعايير التنظيف في فَيرمونت ويُلاحظ أن جميع معدات الغرفة تعمل. يُبلغ عن شكاوى الضيوف وطلبات واستفسارات إلى مدير فَيرمونت جول أو مشرف فَيرمونت جول. يُبلغ عن أي حوادث غير عادية أو طلبات إلى المدير أو مساعد المدير. يحافظ على نظافة وينسق أعمال الصيانة مع قسم الهندسة في جميع مناطق ومعدات فَيرمونت جول. يبدي التزاماً بتقديم خدمة دافئة واستباقية تفوق احتياجات وتوقعات ضيوفنا المميزين. يشارك في التوجيه، الاجتماعات، وعملية التدريب لجميع الزملاء المعينين لفَيرمونت جول. يمتلك معرفة عملية بنظام إدارة ضيافة الفندق. يحمل فهماً كاملاً ومعرفة بجميع الخدمات والميزات والتقنيات والأنظمة المتوفرة في الغرفة. مسؤول عن مخزن البوتلر في الطوابق المخصصة، مع التأكد من أن المخزن ومناطق Heart of House الأخرى مخزنة وم maintained وفق المعايير المحددة. يجمع الهواتف المخصصة (ويفحص حالتها)، وتواقيع العمل. يحضر إحاطات التحول اليومية. ينهض مع فريق البوتلر ويتواصل معه. يجري مقابلات ما قبل الوصول. يتأكد من الالتزام بجميع الإجراءات والمسؤوليات المتعلقة باستقبال ووصول الضيوف. يساعد وينسق جميع احتياجات الضيوف في الغرفة أو الأجنحة. يجدد الأجنحة وينسق خدمة التنظيف المنزلية اليومية وخدمة المساء. ينسق جمع وتسليم الغسيل والكي. يبلّغ عن متطلبات صيانة الأجنحة وفق الإجراءات القياسية. ينسق تسليم جميع المرافق والهدايا. ينسق توصيل الصحف والمجلات المفضلة إلى جميع الأجنحة. ينسق إعادة تعبئة مركز المرطبات، مساعداً بالتحكم من خلال خدمة الغرفة. يضمن أن جميع الأكواب والفناجين والملاعق في الجناح نظيفة وخالية من البقع ومقدمة حسب المعيار. يرتب أي زجاجة مشروب مجاني وفق المعيار. يضمن تعبئة يومية لفاكهة عالية الجودة وفق تفضيلات الضيوف. يضمن أن الزهور دائماً طازجة وتُعرض في ماء طازج. يضمن أن لوازم الضيوف مُجدَّدة ومُعرضة وفق المعيار. يوفر خدمة ضيافة شخصية للضيف بما في ذلك تعبئة وتفريغ الأمتعة، وتلميع الأحذية، وجمع وتوصيل الغسيل. يوفر خدمة الشاي والقهوة والمشروبات في جميع الأجنحة والغرف الأخرى حسب الطلب. ينسق أخذ الطلبات في خدمة الغرفة والتسليم عند الطلب. يبني علاقة مع جميع الضيوف المخصصين ويحافظ على التفاعل لتسهيل تعرف الضيف وجمع معلومات عن تفضيلاتهم لإرشاد تاريخ الضيف. يوفر مصدر معلومات ومساعدة للضيوف باستمرار. يتفقد الأجنحة قبل وصول الضيف. ينسق جميع الترفيه الضيوف والأنشطة، ويجري الحجوزات، ويستخدم خدمة الكونسيرج عند الحاجة. القدرة على توفير مسارات رحلات كاملة للإقامة بأكملها، مع تحديثات يومية في خدمة المساء. يسهل مغادرة الضيف، من خلال التنسيق بين الاستقبال والضيف للحصول على الموافقة النهائية والدفع. يتفقد الغرفة بعد المغادرة بحثاً عن أمتعة مفقودة. يبيع أسهم منافذ الفندق في كل فرصة. ينسق مع الكونسيرج لتخزين الأشياء المخزنة. يتابع عن كثب مع الاستقبال، التنظيف، الركوب، الطعام والشراب، الكونسيرج، وتقنية المعلومات. لديه معرفة محدثة وقدرة على المساعدة في جميع احتياجات تقنية المعلومات الشائعة داخل الغرفة. لديه معرفة كاملة وشاملة بالفندق، بما في ذلك جميع الأقسام والخدمات والمنافذ. يحدث ويحافظ على جميع ملفات تاريخ الضيوف، بما في ذلك ProfilePlus. يساعد في تدريب أفراد التنظيف والطعام والشراب على الاحتياجات الخاصة لضيوف الأجنحة. يأمر بجميع المواد التشغيلية اللازمة عند الحاجة. يحافظ على علاقات عمل ودودة وتعاونية مع الأقسام الأخرى. يحضر أي دورات قد يرى الإدارة أنها مفيدة. يقوم بمهام أخرى حسب توجيهات الإدارة. يُدرك أن متطلبات العمل قد تجعل الانتقال بالزملاء من الورديات المعتادة إلى ورديات أخرى ضروريًا أحياناً. يؤدي واجبات إضافية ومشاريع خاصة بتوجيه من مدير فَيرمونت جول. <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>مهارات لفظية وتواصلية واستماعية ممتازة.</li> <li>لا بد أن يكون لاعب فريق قوي ويعاون بشكل قوي مع الأقسام.</li> <li>لا بد أن يستطيع العمل بشكل جيد تحت الضغط في بيئة سريعة ومتقلبة.</li> <li>يجيد الإنجليزية واللغة المحلية مع وجود لغة ثالثة كميزة.</li> <li>لا بد أن يستطيع إدارة مهام متعددة في بيئة مكثفة ومتغيرة باستمرار.</li> <li>يجب أن يكون مرنًا من حيث ساعات العمل وقادر على العمل مع إشراف بسيط أو بدون إشراف.</li> <li>يجب أن لديه القدرة على التقييم واتخاذ قرارات بناءً على مهارات تحليلية وحل مشكلات.</li> <li>يجب أن يحافظ على عرض مهني وتجميل شخصي ممتاز.</li> <li>شهادة المدرسة الثانوية ضرورية.</li> <li>معرفة بالحواسيب بما في ذلك منتجات Microsoft Office ونظام إدارة الممتلكات (Micros-Fidelio مفضل).</li> <li>خبرة سابقة لمدة لا تقل عن سنتين في مجالات الضيافة ذات الصلة ضرورية.</li> <li>خبرة خمس نجوم فاخرة ضرورية.</li> <li>التدريب الرسمي السابق كبوتلر مُقدَّر بشدة.</li> <li>يجب أن يستطيع البوتلر رفع أوزان تفوق 70 رطلاً.</li> <li>يجب أن يكون مستعداً للعمل لساعات مختلفة، بما في ذلك الليل وعطلات نهاية الأسبوع والعطل وفترات العمل المقسمة وفق احتياجات الضيوف.</li> <li>يجب أن يستطيع الوقوف لمدة 90% من وقت دوامه المحدد.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> فريقك وبيئة العمل: في جملة إلى جملتين، قدم الفريق أو بيئة الفندق أو المكتب بطريقة تعكس الثقافة. ملاحظة: يمكن تخصيصها لتلبية أي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل. التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.

<h4>Company description</h4> Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS <h4>Job description</h4> Demonstrates a commitment to provide warm, anticipative service to exceed the needs and expectations of our discerning guests. Bears a full and comprehensive knowledge of the hotel, including all departments, services and outlets. Ensures personalized service is offered to guests during their stay. Acts as the reference team member for guests during their stay and ensures that all requests from guests are made possible or are followed up. Maintains a high level of communication and feedback within the department. Identifies and anticipates guest needs. Is continually proactive in all areas of operation. Abides by all policies and procedures as stated in the Butler Services Policy Manual. Reports for duty punctually and in accordance with the issued department schedule. Adheres at all times to the hotel grooming and uniform standards. Assists with luggage delivery and collection. Provides food and beverage service in the Fairmont Gold lounge with the ability to handle plate and hand-carried service. Prepares bar beverages and liquor pouring according to the guidelines given. Carries out general cleaning and checking for equipment in the Fairmont Gold pantry. Warms up rooms according to Fairmont housekeeping standards, checking that all room equipment is functioning. Reports guest complaints, requests and inquiries to Fairmont Gold Manager or Fairmont Gold Supervisor. Reports any unusual occurrences or requests to the Manager or Assistant Manager. Maintains the cleanliness and coordinates maintenance work with the engineering department of all Fairmont Gold areas and equipment. Demonstrates a commitment to provide warm, anticipative service to exceed the needs and expectations of our discerning guests. Participates in the orientation, meeting, and training process of all colleagues assigned to Fairmont Gold. Possesses working knowledge of the hotel Property Management System. Bears full understanding and knowledge of all in-suite services, technology, amenities, functions and systems. Is responsible for the Butler Pantry on allocated floors, ensuring that the pantry and other related Heart of House areas are correctly stocked and maintained according to set standards. Collects designated telephones (and checks their working conditions), and working sheets. Attends daily shift briefings. Coordinates and liaises with the Butler team. Carries out pre-arrival interviews. Ensures that all procedures and responsibilities relating to the greeting and arrival procedures are adhered to. Assists and coordinates all in-room and suite guest needs and requirements. Refreshes the suites and coordinates daily housekeeping service and evening service. Coordinates laundry and pressing collection and delivery. Reports any suite maintenance requirements according to standard procedures. Coordinates delivery of all amenities and/or gifts. Coordinates delivery of preferred newspapers and magazines to all suites. Coordinates replenishment of refreshment center, assisting with control via in-room dining. Ensures that all glassware, chinaware, and cutlery in the suite are cleaned, free of stains and presented as per standard. Sets up any bottle of complimentary drink as per standard. Ensures a daily replenishment of good quality fruits, according to guests’ preferences. Ensures that the flowers are always fresh and displayed in fresh water. Ensures that guest supplies are replenished and displayed as per standard. Provides personalized guest service including luggage packing and unpacking, shoe polishing, laundry collecting and delivery. Provides tea, coffee and beverage service to all suites and other rooms as required. Coordinates in-room dining order taking and delivery as required. Builds a rapport with all allocated guests and maintains interactions in order to facilitate guest recognition and obtain information regarding their preferences for guest history. Provides a continual source of information, help and assistance to all guests. Checks the suites prior to guest arrival. Coordinates all guest entertainment, activities, making reservations, and using concierge as and when required. Ability to provide full itineraries of entire stay, with updates daily on evening service. Facilitates guest departure, coordinating between reception and guest to gain final approval and payment. Checks room after departure for lost belongings. Upsells hotel outlets at every opportunity. Coordinates with concierge for the storage of stowed away items. Liaises closely with reception, housekeeping, valet, food and beverage, concierge, and IT. Has up-to-date knowledge and ability to assist with all common in-room IT needs. Has a full and comprehensive knowledge of the hotel, including all departments, services and outlets. Updates and maintains all guest history files, including ProfilePlus. Assists in training of housekeeping and food and beverage staff in the special needs of suite guests. Orders all necessary operating stock when necessary. Maintains amicable and cooperative working relations with other departments. Attends any courses management may deem beneficial. Carries out other duties as directed by management. Understands that business demands sometimes make it necessary to move colleagues from their accustomed shifts to other shifts. Performs other additional duties and special projects at the direction of Fairmont Gold Manager. <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Excellent verbal, interpersonal and communication skills.</li> <li>Must be a strong team player with strong departmental cooperation.</li> <li>Must be able to work well under pressure in a fast paced and constantly changing environment.</li> <li>Fluent in English and local language with a third language as an asset.</li> <li>Must be able to handle a multitude of tasks in an intense, ever changing environment.</li> <li>Must be flexible in terms of working hours and able to work with little or no supervision.</li> <li>Must have the ability to assess and make decisions based on strong analytical and problem-solving skills.</li> <li>Must be able to maintain excellent professional presentation and grooming.</li> <li>High school diploma is necessary.</li> <li>Knowledge of computers including Microsoft Office products and Property Management System (Micros-Fidelio preferred).</li> <li>A minimum of two years prior experience in related hospitality fields is necessary.</li> <li>Luxury five star experience necessary.</li> <li>Prior formalized training as a butler is highly regarded.</li> <li>Butlers must be able to lift in excess of 70-pound loads.</li> <li>Must be willing to work varied hours, including nights, weekends, holidays and split shifts according to the needs of the guests.</li> <li>Must be able to stand for 90% of their scheduled time.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> Your team and working environment: In one to two sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture. Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits. Our commitment to diversity and inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

دوام كامل جولف تالنت

بوكلر

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h4>وصف الشركة</h4> لماذا العمل في أكور؟ نحن أكثر من مجرد شركة رائدة عالمياً. نستقبلك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتماشى مع شخصيتك. نحن ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يضفي معنى على حياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة. بانضمامك إلى أكور، يصبح كل فصل من قصتك ملكك لتكتبها، ومعاً يمكننا تصور ضيافة الغد. افعل ما تحب، اهتم بالعالم، تجرأ على تحدي وضع السوق! #BELIMITLESS <h4>وصف الوظيفة</h4> يظهر الالتزام بتقديم خدمة دافئة واستباقية لتجاوز احتياجات وتوقعات ضيوفنا المميزين. يمتلك معرفة شاملة وكاملة بالفندق، بما في ذلك جميع الأقسام والخدمات والمتاجر. يضمن تقديم خدمة مخصصة للضيوف أثناء إقامتهم. يعمل كعضو فريق مرجعي للضيوف أثناء إقامتهم ويتأكد من تنفيذ جميع الطلبات المقدمة من الضيوف أو المتابعة فيها. يحافظ على مستوى عالٍ من التواصل والتغذية الراجعة داخل القسم. يحدد احتياجات الضيوف ويتوقعها. يظل مبادراً باستمرار في جميع مجالات التشغيل. يلتزم بجميع السياسات والإجراءات كما هو مذكور في دليل سياسة خدمات بوتلر. يقدم على دوام العمل في مواعيده وفقاً لجدول القسم الصادر. يلهزم في كل الأوقات بمعايير تجميل الفندق والزي موحداً. يساعد في توصيل واستلام الأمتعة. يوفر خدمات الطعام والشراب في صالة فندق Fairmont Gold مع القدرة على التعامل مع الخدمة بالصحون واليد. يجهز مشروبات البار ومسك المرفأ وفق الإرشادات المعطاة. يقوم بتنظيف عام وفحص للمعدات في مخزن Fairmont Gold. يسخّن الغرف وفقاً لمعايير تدبير المنزل في Fairmont، حيث يتأكد من عمل كل معدات الغرفة. يبلغ عن شكاوى الضيوف وطلباتهم واستفساراتهم إلى مدير Fairmont Gold أو مشرف Fairmont Gold. يبلغ عن أي حوادث غير عادية أو طلبات إلى المدير أو مساعد المدير. يحافظ على نظافة ويتعاون مع قسم الهندسة لصيانة جميع مناطق Fairmont Gold ومعداتها. يبدي التزاماً بتقديم خدمة دافئة واستباقية لتجاوز احتياجات وتوقعات ضيوفنا المميزين. يشارك في التوجيه والاجتماع وعمليات التدريب لجميع الزملاء المعينين لـ Fairmont Gold. يمتلك معرفة عملية بنظام إدارة ممتلكات الفندق. يشمل فهم كامل ومعرفة بجميع الخدمات داخل الغرفة والتقنيات والوسائل والوظائف والأنظمة. مسؤول عن Pantry الخاص بـ Butler في الطوابق المخصصة، مع التأكد من أن المخزن ومناطق Heart of House الأخرى مخزنة وصيانتها وفق المعايير المحددة. يجمع الهواتف المخصصة (ويفحص حالتها) وأوراق العمل. يحضر إحاطات وردية الدوام اليومية. يتعاون ويربط مع فريق البوتلر. يجري المقابلات قبل الوصول. يتأكد من الالتزام بجميع الإجراءات والمسؤوليات المتعلقة باستقبال وطرق الوصول. يساعد وينسق جميع احتياجات الضيوف في الغرفة والجاكيرات. ينعش الأجنحة وينسق خدمة التدبير المنزلي اليومية وخدمة المساء. ينسق جمع الغسيل والكي والتسليم. يبلغ عن أي متطلبات صيانة للجناح وفق الإجراءات القياسية. ينسق توصيل جميع وسائل الراحة أو الهدايا. ينسق توصيل الصحف والمجلات المفضلة إلى جميع الأجنحة. ينسق إعادة ملء مركز المر refreshment، المساعدة بالتحكم عبر خدمة الغرفة. يضمن أن جميع الأكواب والخزانات والقطع الزجاجية في الجناح نظيفة وخالية من البقع ومقدمة وفق المعايير. يقوم بضبط أي زجاجة مشروب مجانية وفق المعيار. يضمن وجود إمدادات فواكه عالية الجودة يومياً وفق تفضيلات الضيوف. يضمن أن الزهور دائماً طازجة وموجودة في ماء جديد. يضمن تعبئة وتوفير مستلزمات الضيوف وفق المعايير. يقدم خدمة شخصية للضيوف بما في ذلك تعبئة وتفريغ الأمتعة، وتلميع الأحذية، وجمع وتوصيل الغسيل. يقدم خدمة الشاي والقهوة والمشروبات إلى جميع الأجنحة والغرف كما هو مطلوب. ينسق أخذ الطلبات داخلياً وتوصيلها حسب الطلب. يبني علاقة مع جميع الضيوف المخصصين ويحافظ على التفاعل لتسهيل التعرف على الضيف والحصول على معلومات حول تفضيلاتهم لسجل الضيف. يوفر مصدر مستمر من المعلومات والمساعدة لجميع الضيوف. يفحص الأجنحة قبل وصول الضيف. ينسق جميع الترفيه والأنشطة للضيوف، ويقوم بالحجز، واستخدام خدمات الكونسيرج عند الحاجة. القدرة على توفير جداول رحلات كاملة للإقامة بأكملها، مع تحديثات يومية في خدمة المساء. يسهل مغادرة الضيف، منسقاً بين الاستقبال والضيف للحصول على الموافقة والدفع النهائي. يفحص الغرفة بعد المغادرة لأي أمتعة مفقودة. يعزز مبيعات منافذ الفندق في كل فرصة. يتعاون مع الكونسيرج لتخزين الأغراض المخزنة. يتواصل عن كثب مع الاستقبال، التدبير المنزلي، خدمة الانتظار/الصفّ، الغذاء والشراب، الكونسيرج، وتكنولوجيا المعلومات. لديه معرفة محدثة وقدرة على المساعدة في جميع احتياجات تكنولوجيا المعلومات الشائعة داخل الغرفة. لديه معرفة كاملة وشاملة بالفندق، بما في ذلك جميع الأقسام والخدمات والمتاجر. يقوم بتحديث والحفاظ على جميع ملفات تاريخ الضيوف، بما في ذلك ProfilePlus. يساعد في تدريب موظفي التدبير المنزلي ومشروبات الطعام والشراب في الاحتياجات الخاصة لضيوف الجناح. يطلب جميع مخزون التشغيل اللازم عند الضرورة. يحافظ على علاقات عمل ودية وتعاونية مع الأقسام الأخرى. يحضر أي دورات قد يرى الإدارة أنها مفيدة. يونبض مهام أخرى كما توجهها الإدارة. يفهم أن متطلبات العمل قد تستدعي في بعض الأحيان نقل الزملاء من وردياتهم المعتادة إلى ورديات أخرى. يؤدي مهام إضافية ومشروعات خاصة بتوجيه من مدير Fairmont Gold. <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>مهارات لفظية وتواصلية ممتازة.</li> <li>يجب أن يكون لاعب فريق قوي مع تعاون إداري قوي.</li> <li>يجب أن يكون able العمل بشكل جيد تحت الضغط في بيئة سريعة ومتغيرة باستمرار.</li> <li>يجيد اللغة الإنجليزية واللغة المحلية مع وجود لغة ثالثة كميزة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على إدارة عدة مهام في بيئة مكثفة ومتغيرة باستمرار.</li> <li>يجب أن يكون مرنًا فيما يتعلق بساعات العمل وقادر على العمل بوجود إشراف قليل أو بدون إشراف.</li> <li>يجب أن يمتلك القدرة على التقييم واتخاذ القرار بناءً على مهارات تحليلية وحل مشاكل قوية.</li> <li>يجب أن يحافظ على عرض مهني ومظهر أنيق.</li> <li>شهادة الثانوية العامة ضرورية.</li> <li>معرفة بالحاسوب بما في ذلك منتجات Microsoft Office ونظام إدارة الممتلكات (Micros-Fidelio مفضل).</li> <li>خبرة سابقة لا تقل عن عامين في مجالات الضيافة ذات الصلة ضرورة.</li> <li>خبرة فاخرة خمس نجوم ضرورية.</li> <li>التدريب الرسمي السابق كـ Butler محل تقدير عالٍ.</li> <li>يجب أن يستطيع البوتلر رفع أوزان تتجاوز 70 رطلاً.</li> <li>يجب أن يكون على استعداد للعمل بساعات متغيرة، بما في ذلك الليل وعطلات نهاية الأسبوع والعطل وتقسيم الورديات وفق احتياجات الضيوف.</li> <li>يجب أن يستطيع الوقوف لمدة 90% من وقت دوامهم المحدد.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> فريقك وبيئة العمل: في جملة إلى جملتين، قدّم الفريق أو البيئة الفندقية أو المكتبية بطريقة تعكس الثقافة. ملاحظة: يمكن تضمين تخصيص لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل. التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وت promotion المواهب المتنوعة.

وظائف مدير العمليات في الأردن

Enumerator Beneficiary Identification and Data Collection

أخصائي أول مدير المنتجات

وكيل مشتريات أول

ممثل خدمة العملاء

المحاسب العام

مساعد تقني لإسكان

Debt Collection Specialist

Technician Multitâ€™ask

أخصائي MHPSS

F&B Team Leader

سائق

سائق

اختصاصي التأهيل الإقليمي

الطهو الفرعي

مكتب الاتصالات والحملات

سائق

محاسب

Systems Administrator I V2X

بوغلر

بوكلر

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير العمليات في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير العمليات في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك