وظائف مديرين في الأردن في الأردن 2026

بيت.كوم

Programme Management Assistant

On-site - الأردن ٢١ يونيو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) forms part of the United Nations Secretariat and, like the other regional commissions, operates under the supervision of the United Nations Economic and Social Council. ESCWA comprises 21 Arab countries in Western Asia and North Africa. ESCWA provides a framework for the formulation and harmonisation of sectoral policies for member countries, a platform for congress and coordination, a home for expertise and knowledge, and an information observatory. ESCWA activities are coordinated with the divisions and main offices of the Headquarters of the United Nations, specialised agencies, and international and regional organizations, including the League of Arab States and its subsidiary bodies, and the Gulf Cooperation Council. This position is within ESCWA Technology Centre (ETC) located in Amman of the United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA - unescwa.org). The Programme Management Assistant reports directly to ETC Chief. Responsibilities Within limits of delegated authority and depending on location, the Programme Assistant may be responsible for the following duties: (These duties are generic, and may not be performed by all Programme Assistants.) •Assists in the coordination of programme/project planning and preparation work for, typically, a medium-size and complex component of the departmental programme/project initiatives including the Arab SMEs Summit (ASMES); monitors status of programme/project proposals and receipt of relevant documentation for review and approval. •Compiles, summarizes, and presents basic information/data on specific programmes/project and related topics or issues. •Reviews project documents, especially cost plans/budgets, for completeness and compliance with relevant rules and procedures prior to submission for final approval and signature; identifies inconsistencies; distributes project documents to relevant parties upon approval. •Reviews budget revisions; verifies availability of funds; ensures necessary approval and entry in computerized budget system. •Serves as focal point for administrative coordination of programme/project implementation activities, involving extensive liaison with a diverse organizational units to initiate requests, obtain necessary clearances, process and follow-up on administrative actions, e.g. recruitment and appointment of personnel, travel arrangements, training/study tours, authorization of payments, disbursement of funds, procurement of equipment and services, etc. •Compiles, summarizes and enters data on project delivery; drafts related status reports, identifying shortfalls in delivery, budget overruns, etc., and brings to the attention of management. •Drafts correspondence on budget-related issues and prepares and updates periodic reports, briefing notes, graphic and statistical summaries, accounting spreadsheets, etc. •Provides general office assistance; responds to complex information requests and inquiries; reviews, logs and routes incoming correspondence; sets up and maintains files/records; organizes meetings, workshops; handles routine administrative tasks, such as maintaining attendance records, assessing telephone billing, etc. •Provides guidance/training to new/junior staff. •Assists with the collection and analysis of data related to ETC platforms such as SME Digital Enabling Portal for the Arab Region (DEPAR), and Arab Creative Market (ACM) as well as preparation of data presentations and reports for information sharing, responding to queries, knowledge management, planning and decision making. •Assists with visualizations and updating information material such as web pages or brochures. •Performs other duties as assigned. Competencies Professionalism: Knowledge of internal policies, processes and procedures generally and in particular those related to programme/project administration, implementation and evaluation, technical cooperation, programming and budgeting. Understanding of the functions and organization of the work unit and of the organizational structure and respective roles of related units. Ability to work well with figures, undertake basic research and gather information from standard sources. Demonstrated ability to apply good judgment in the context of assignments given. Shows pride in work and in achievements. Demonstrates professional competence and mastery of subject matter. Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results. Is motivated by professional rather than personal concerns. Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of work. Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments. Delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards. Operates in compliance with organizational regulations and rules. Supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments. Takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. Creativity: Actively seeks to improve programmes or services. Offers new and different options to solve problems or meet client needs. Promotes and persuades others to consider new ideas. Takes calculated risks on new and unusual ideas; thinks "outside the box." Takes an interest in new ideas and new ways of doing things. Is not bound by current thinking or traditional approaches. Technological awareness: Keeps abreast of available technology. Understands applicability and limitations of technology to the work of the office. Actively seeks to apply technology to appropriate tasks. Shows willingness to learn new technology. Education High school diploma or equivalent is required. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience Five (5) years of experience in programme or project administration, technical cooperation, event planning and organizing or related area is required. The minimum years of relevant experience is reduced to three (3) for candidates who possess a first-level university degree or higher. 1 year or more of experience in data analytics or related area is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment Evaluation of qualified candidates may include assessment(s) which may be followed by an interview. Special Notice • This position is temporarily available for six months. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. • While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. • Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. •This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. Applicants for positions in the General Service and related categories must be authorized to work for the United Nations in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station. Staff members subject to local recruitment are not eligible for allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment. •The candidate is fully responsible for all costs and arrangements related to travel and relocation (including visas and permits) to the duty station and for continued employment at ESCWA. • Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. • Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. •The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. • At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

بيت.كوم

Fleet Management Consultant

On-site - الأردن ٢٠ يونيو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service Develop a standardization plan for Agency-wide fleet. Establish and maintain fleet performance dashboards and reporting mechanisms for the fleet. Develop policies and procedures and monitor fleet KPIs. Support in the deployment of the new fleet tools. Work Location HQ Amman Expected duration 6 months Duties and Responsibilities 1. Develop and maintain fleet policies, procedures, standards, and operational guidelines. Lead fleet planning exercises, including acquisition, replacement, disposal, and standardization initiatives. Define vehicle allocation methodologies and fleet establishment requirements. Support annual budgeting and forecasting for fleet-related expenditures. Promote fleet optimization and long-term sustainability strategies. 2. Establish and maintain fleet performance dashboards and reporting mechanisms. Monitor utilization rates, vehicle availability, downtime, fuel efficiency, and operational performance. Analyse trends and identify underutilized or excess fleet assets. Produce monthly, quarterly, and annual fleet performance reports for management. Develop and monitor fleet KPIs across all field operations. 3. Monitor implementation of preventive and corrective maintenance programmes. Review maintenance costs, vehicle reliability, and workshop performance indicators. Ensure accurate vehicle asset records throughout the asset lifecycle. Support development of vehicle replacement plans based on age, mileage, condition, and operational requirements. Provide technical guidance on vehicle specifications and maintenance standards. 4. Establish fuel management standards and monitoring systems. Monitor fuel consumption and cost-efficiency across all locations. Analyse fuel variances and identify irregularities or potential control weaknesses. Recommend measures to reduce operational costs and improve fleet efficiency. Support implementation of fuel monitoring technologies and reporting tools. 5. Develop and monitor compliance with fleet safety policies and procedures. Review accident reports, investigate trends, and monitor implementation of corrective actions. Ensure compliance with vehicle registration, insurance, licensing, and roadworthiness requirements. Coordinate fleet audits, compliance reviews, and implementation of audit recommendations. Promote driver safety programmes and risk mitigation initiatives. 6. Oversee fleet information systems, telematics, GPS tracking, and reporting platforms. Ensure data integrity and accuracy of fleet records across field offices. Develop analytical tools and visual dashboards to support decision-making. Promote digitalization and automation of fleet management processes. Assess and implement innovative fleet technologies and best practices. 7. Serve as the HQ focal point for fleet management across field operations. Provide technical advice and support to field fleet focal points and management. Develop training materials, SOPs, and operational guidance documents. Conduct fleet reviews, support missions, and capacity-building initiatives. Facilitate knowledge sharing and dissemination of best practices across the organization. Qualifications/special skills Minimum Qualifications: A first university degree from an accredited educational institution in Mechanical Engineering, Business Administration, Supply Chain Management or a related field. A minimum of six years of responsible and relevant work experience in mechanical engineering, supply/transport operations as well as management experience, especially staff management. Professional Qualifications: Knowledge of personal computer applications. Knowledge of automotive engineering. Desirable Qualifications: Thorough knowledge of local traffic rules and regulations. Possess a valid driving license. Languages Very good knowledge of written and spoken English and Arabic. Additional Information The incumbent of the assignment might be required to carry out local market research to identify local potential Suppliers, as well as carry out field local market visits to identify the capability of the local Suppliers.  Competencies: UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. The functional competencies for this assignment include: i. Leading and Supervising ii. Applying Technical Expertise iii. Planning and Organizing iv. Analyzing v. Formulating Strategies and Concepts Remuneration: JOD 1,190.43 per month. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير استشارات المخاطر التأمينية

On-site - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>ممارسة التأمين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لدينا</h4> تُمكّن ممارسة التأمين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لدينا بعض أكبر شركات التأمين في المنطقة من حل أكثر مشاكل أعمالهم تعقيداً وتحويل مؤسساتهم. ستتاح لك الفرصة للعمل إلى جانب فريق ديناميكي وذو خبرة من الأفراد داخل ممارسة التأمين. نريدك أن تتعلم كيفية تقديم مشاريع وحلول ذات تأثير. كما ستتعرف على عدد من أكبر شركات التأمين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتكتشف لماذا يثمن عملاؤنا رؤانا وخبرتنا. <h4>الفرصة</h4> تسعى EY الأردن إلى تعيين مدير ذو خبرة للانضمام إلى ممارسة استشارات المخاطر لديها. سيقود المرشح الناجح الاستشارات عبر قطاعات التأمين والخدمات المالية، مع التركيز على التدقيق الداخلي، والامتثال التنظيمي للتأمين، والحوكمة المؤسسية، وإدارة المخاطر المؤسسية (ERM)، والضوابط الداخلية، واستمرارية الأعمال. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> تقديم الخدمة للعملاء <li>قيادة وإدارة الاستشارات عبر التدقيق الداخلي، والامتثال التنظيمي للتأمين، والحوكمة المؤسسية، وإدارة المخاطر المؤسسية، والضوابط الداخلية، وإدارة استمرارية الأعمال.</li> <li>إجراء مراجعات الحوكمة والمخاطر والامتثال وتحديد فرص التحسين.</li> <li>تطوير السياسات والأطر والمنهجيات والإجراءات المتوافقة مع المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات في الصناعة.</li> <li>تسهيل ورش العمل والمقابلات ومناقشات أصحاب المصلحة.</li> <li>إعداد تقارير عالية الجودة وعروض وتوصيات للإدارة العليا واللجان.</li> <li>دعم العملاء في تنفيذ تحسينات الحوكمة والمخاطر والامتثال.</li> <li>ضمان أن تتوافق مخرجات Engagement مع معاييرEY للجودة وتوقعات العملاء.</li> إدارة المشروع <li>إدارة خطط المشروع والميزانيات والجداول الزمنية والموارد.</li> <li>تنسيق فرق المشاركة ومراقبة التقدم مقارنة بالمعالم.</li> <li>مراجعة الأعمال التي يقوم بها أعضاء الفريق وتقديم التوجيه الفني.</li> <li>إدارة اتصالات العملاء وحوكمة المشاركة.</li> <li>تحديد وتصعيد مخاطر ومشكلات المشروع كما هو مناسب.</li> <li>ضمان التسليم في الوقت المناسب لنتائج المشروع.</li> القيادة الفنية <li>تقديم الخبرة الموضوعية في التدقيق الداخلي، والامتثال التنظيمي للتأمين، والحوكمة المؤسسية، وإدارة المخاطر المؤسسية.</li> <li>البقاء على اطلاع بمتطلبات التنظيم الناشئة وتطورات الصناعة.</li> <li>دعم تطوير المنهجيات والقوالب ومبادرات مشاركة المعرفة داخل الممارسة.</li> <li>المساهمة في الحفاظ على التميز الفني وجودة معايير EY.</li> <h4>المهارات والخبرة</h4> معرفة قوية بمعايير التدقيق الداخلي (IIA)، وأطر الامتثال التنظيمي للتأمين، والحوكمة المؤسسية، وإدارة المخاطر المؤسسية (COSO وISO 31000)، والضوابط الداخلية، وإدارة الامتثال، وإدارة استمرارية الأعمال، ومخاطر العمليات، ونموذج الثلاث خطوط، وأطر شهية المخاطر. <h4>المؤهلات</h4> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو إدارة المخاطر، أو إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو العلوم الاكتوارية، أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة مهنية ذات صلة لمدة 7–10 سنوات على الأقل.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الفرق والتعامل مع العملاء.</li> <li>مهارات قوية في كتابة التقارير، والعروض التقديمية، وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية.</li> <h4>الشهادات المهنية المفضلة</h4> <li>CIA</li> <li>CFIRM / CMIRM</li> <li>CRMA</li> <li>CISA</li> <li>CPA / ACCA</li> <li>CFA</li> <li>FRM</li> <li>شهادة ISO 31000</li>

<h4>Our MENA Insurance practice</h4> Our MENA Insurance practice empowers some of the region’s largest insurance companies to solve their most complex business problems and transform their organizations. You will have the opportunity to work alongside a dynamic, experienced team of individuals within the insurance practice. We want you to learn how to deliver impactful projects and solutions. You will also gain exposure to some of the biggest insurance companies in MENA and find out why our clients value our insights and experience. <h4>The opportunity</h4> EY Jordan is seeking an experienced manager to join its risk consulting practice. The successful candidate will lead advisory engagements across the insurance and financial services sectors, focusing on internal audit, insurance regulatory compliance, corporate governance, enterprise risk management (ERM), internal controls, and business continuity management. <h4>Key responsibilities</h4> Client delivery <li>Lead and manage advisory engagements across internal audit, insurance regulatory compliance, corporate governance, enterprise risk management, internal controls, and business continuity management.</li> <li>Conduct governance, risk, and compliance reviews and identify opportunities for improvement.</li> <li>Develop policies, frameworks, methodologies, and procedures aligned with regulatory requirements and industry best practices.</li> <li>Facilitate workshops, interviews, and stakeholder discussions.</li> <li>Prepare high-quality reports, presentations, and recommendations for senior management and boards.</li> <li>Support clients in implementing governance, risk, and compliance enhancements.</li> <li>Ensure engagement deliverables meet EY quality standards and client expectations.</li> Project management <li>Manage project plans, budgets, timelines, and resources.</li> <li>Coordinate engagement teams and monitor progress against milestones.</li> <li>Review work performed by team members and provide technical guidance.</li> <li>Manage client communications and engagement governance.</li> <li>Identify and escalate project risks and issues as appropriate.</li> <li>Ensure timely delivery of project outcomes.</li> Technical leadership <li>Provide subject matter expertise in internal audit, insurance regulatory compliance, corporate governance, and enterprise risk management.</li> <li>Stay current with emerging regulatory requirements and industry developments.</li> <li>Support the development of methodologies, templates, and knowledge-sharing initiatives within the practice.</li> <li>Contribute to maintaining EY’s technical excellence and quality standards.</li> <h4>Skills and experience</h4> Strong knowledge of internal audit standards (IIA), insurance regulatory frameworks, corporate governance, enterprise risk management (COSO and ISO 31000), internal controls, compliance management, business continuity management, operational risk management, three lines model, and risk appetite frameworks. <h4>Qualifications</h4> <li>Bachelor’s degree in accounting, finance, risk management, business administration, economics, actuarial science, or a related field.</li> <li>Minimum 7–10 years of relevant professional experience.</li> <li>Minimum 3 years of experience managing teams and client engagements.</li> <li>Strong report writing, presentation, and stakeholder management skills.</li> <li>Fluent in English and Arabic.</li> <h4>Preferred professional certifications</h4> <li>CIA</li> <li>CFIRM / CMIRM</li> <li>CRMA</li> <li>CISA</li> <li>CPA / ACCA</li> <li>CFA</li> <li>FRM</li> <li>ISO 31000 certification</li>

دوام كامل جولف تالنت

مدير استشارات مخاطر التأمين

On-site - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>ممارستنا في التأمين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا</h4> تمكن ممارستنا في التأمين بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بعض أكبر شركات التأمين في المنطقة من حل أكثر مشاكل الأعمال تعقيدًا وتحويل منظماتها. سيكون لديك الفرصة للعمل بجانب فريق ديناميكي وذو خبرة داخل الممارسة التأمينية. نريدك أن تتعلم كيف تقدم مشاريع وحلول ذات أثر. كما ستتعرض لأكبر شركات التأمين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتكتشف لماذا يقدّر عملاؤنا رؤانا وخبرتنا. <h4>الفرصة</h4> تبحث EY الأردن عن مدير ذو خبرة للانضمام إلى ممارسته الاستشارية للمخاطر. سيقود المرشح الناجح إجراءات الاستشارات عبر قطاعات التأمين والخدمات المالية، مع التركيز على التدقيق الداخلي، والامتثال التنظيمي في التأمين، والحوكمة المؤسسية، وإدارة المخاطر المؤسسية (ERM)، والضبط الداخلي، وإدارة استمرارية الأعمال. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> تسليم العمل clients <li>قيادة وإدارة إجراءات الاستشارات عبر التدقيق الداخلي، والامتثال التنظيمي في التأمين، والحوكمة المؤسسية، وإدارة المخاطر المؤسسية، والضبط الداخلي، وإدارة استمرارية الأعمال.</li> <li>إجراء تقييمات الحوكمة والمخاطر والامتثال وتحديد فرص التحسين.</li> <li>تطوير السياسات والأطر والمنهجيات والإجراءات بما يتوافق مع المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات الصناعية.</li> <li>تسهيل ورش العمل والمقابلات ومناقشات أصحاب المصالح.</li> <li>إعداد تقارير عالية الجودة وعروض وتوصيات للإدارة العليا ومجالس الإدارة.</li> <li>دعم العملاء في تنفيذ تعزيزات الحوكمة والمخاطر والامتثال.</li> <li>التأكد من أن مخرجات العمل تفي بمعايير جودة EY وتوقعات العملاء.</li> إدارة المشروع <li>إدارة خطط المشروع والميزانيات والجداول الزمنية والموارد.</li> <li>تنسيق فرق المشاركة ومتابعة التقدم مقابل المعالم.</li> <li>مراجعة الأعمال التي يؤديها أعضاء الفريق وتقديم التوجيه الفني.</li> <li>إدارة اتصالات العملاء وحوكمة المشاركة.</li> <li>تحديد وتبليغ مخاطر المشروع وقضاياه حسب الاقتضاء.</li> <li>ضمان التسليم في الوقت المحدد لنتائج المشروع.</li> القيادة التقنية <li>توفير خبرة موضوعية في التدقيق الداخلي، والامتثال التنظيمي في التأمين، والحوكمة المؤسسية، وإدارة المخاطر المؤسسية.</li> <li>مواكبة المتطلبات التنظيمية الناشئة والتطورات الصناعية.</li> <li>دعم تطوير المنهجيات والقوالب ومبادرات تبادل المعرفة داخل الممارسة.</li> <li>المساهمة في الحفاظ على التميز الفني وجودة EY.</li> <h4>المهارات والخبرة</h4> معرفة قوية بمعايير التدقيق الداخلي (IIA)، وأطر تنظيم التأمين، والحوكمة المؤسسية، وإدارة المخاطر المؤسسية (COSO وISO 31000)، والضبط الداخلي، وإدارة الالتزام، وإدارة استمرارية الأعمال، ونموذج الخطوط الثلاثة، في أطر الشهية للمخاطر. <h4>المؤهلات</h4> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، المالية، إدارة المخاطر، إدارة الأعمال، الاقتصاد، العلوم الاكتوارية، أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة مهنية ذات صلة لمدة 7–10 سنوات على الأقل.</li> <li>خبرة إدارة الفرق والتعامل مع عملاء لمدة لا تقل عن 3 سنوات.</li> <li>مهارات كتابة التقارير والعرض وإدارة أصحاب المصالح قوية.</li> <li>الاجادة في الإنجليزية والعربية.</li> <h4>الشهادات المهنية المفضلة</h4> <li>CIA</li> <li>CFIRM / CMIRM</li> <li>CRMA</li> <li>CISA</li> <li>CPA / ACCA</li> <li>CFA</li> <li>FRM</li> <li>شهادة ISO 31000</li>

من ٥ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

المدير: تعبئة الموارد والشراكات

On-site - الأردن - Jordan ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

المسمى الوظيفي:المدير: تعبئة الموارد والشراكات فئة الوظيفة:تعبئة الموارد قسم تطوير الأعمال الوحدة/الفريق:وحدة CD الدرجة والراتب:E: مدير نوع العقد:عقد محدد المدة: سنة واحدة، قابلة للتجديد الموقع:عمّان (جنسية أردنية) المسؤول عن الميزانية:لا توجد تقارير إلى: ***(بما في ذلك تقارير المصفوفة)***مكتب آسيا والمنطقة العربية ActionAid التقارير المباشرة :لا يوجد حالياً تقارير وظيفية وتقنية: مستشار تطوير الشراكات الإقليمية (آسيا) هذا الدور يتطلب السفر نعم داخل منطقة العرب وسفر عالمي عرضي. نظرة عامة على الدور: هذا دور إداري متوسط يتحمل مسؤولية القيادة الاستراتيجية عبر تعبئة الموارد، والتفاعل مع الجهات المانحة، وتطوير الشراكات عبر سوريا والأردن ولبنان وتونس. ستعزز الوظيفة قدرة مكتب ActionAid العربي الإقليمي (AARO) على صياغة أولويات التنمية الإنسانية المعاصرة كما ورد في الاستراتيجية الإقليمية العربية لـActionAid والاستجابة للاتجاهات الإقليمية الناشئة، لمجموعة واسعة من أصحاب المصلحة الخارجيين. سيقود صاحب المنصب جهود تعبئة الموارد من محفظة مانحين متنوعة، بما في ذلك المانحون المؤسسيون، والمؤسسات الخيرية، والأفراد ذوو الثروات العالية (HNWIs). العمل عن كثب مع المدير الإقليمي، ومديري البلدان والزملاء المعنيين عبر المنطقة، سيطور وينفذ خطط تفاعل المانحين وتعبئة الموارد الاستراتيجية التي تستفيد من خبرة ActionAid في تعزيز حقوق المرأة، وقيادة الشباب، والاستجابة الإنسانية، وتحويل النزاعات والقدرة على الصمود. سيعمل الدور بشكل تعاوني مع تطوير الأعمال والشراكات الدولية في ActionAid وكذلك فرق التمويل التابعة للشركاء لتحديد وتطوير ومتابعة فرص تمويل جديدة وأطر تمويل مبتكرة وشراكات استراتيجية. كونه ممثلًا رفيع المستوى لـ AARO، سيتفاعل صاحب المنصب مع المانحين والشركاء ومبادرات الاستثمار الاستراتيجي، مساهماً في طموحات الاتحاد لتنويع الدخل، تعزيز الاستدامة المالية، وتعزيز التعلم والممارسة الجيدة عبر ActionAid والقطاع الأوسع. مجالات المسؤوليات الأنشطة الرئيسية تطوير واستراتيجية تعبئة الموارد والقيادة • قيادة التطوير والتنفيذ والمراجعة الدورية لاستراتيجية تعبئة الموارد لـ AARO، بما يتماشى مع الاستراتيجية العربية لـActionAid، واستراتيجية ActionAid الدولية، وأولويات المنطقة. • تقديم المشورة الاستراتيجية لمدير منطقة ActionAid العربية وفريق الإدارة العليا حول تعبئة الموارد، وتطوير الشراكات، وفرص التمويل الناشئة لتعزيز الاستدامة المالية الطويلة الأجل لـAARO. • تحليل اتجاهات المانحين الإقليميين والعالميين، والتطورات الجيوسياسية، وأولويات العمل الإنساني والتنمية، وبيئات التمويل لإبلاغ اتخاذ القرار الاستراتيجي ومواقع المنظمة. • ضمان دمج أولويات تعبئة الموارد في عمليات التخطيط الإقليمي وتوافقها مع أولويات البرنامج والأهداف التنظيمية. • قيادة تطوير ومراجعة منتظمة لأهداف التمويل الاستراتيجي، ومؤشرات الأداء، وأولويات تعبئة الموارد، مع تقديم التحليل والتوصيات للإدارة العليا. • تعزيز ثقافة التمويل الاستراتيجي عبر AARO من خلال تعزيز فهم المنظمة لأولويات المانحين واتجاهات التمويل وفرص تعبئة الموارد. تطوير الأعمال وإدارة الفرص • قيادة تطوير وتنفيذ عملية تطوير أعمال منهجية لتحديد وتقييم وتحديد أولويات فرص التمويل المتوافقة مع أولويات AARO الاستراتيجية. • إنشاء وصيانة خط أنابيب شامل لتطوير الأعمال، بما في ذلك قاعدة بيانات محدثة بانتظام لفرص التمويل الحالية والمحتملة عبر المانحين المؤسسيين والمؤسسات الخيرية والجهات الخاصة وغيرها من مصادر التمويل ذات الصلة. • تطوير وصيانة قاعدة بيانات شاملة للعلاقات مع المانحين الحاليين والمرشحين والشركاء الاستراتيجيين وأعضاء التحالف وأصحاب المصلحة الخارجيين الآخرين لدعم تطوير الأعمال وبناء الشراكات بشكل استباقي. • قيادة الذكاء المستمر للمانحين من خلال متابعة استراتيجيات المانحين وأولويات التمويل ومعايير الأهلية والاتجاهات الإقليمية والفرص الناشئة لإبلاغ تطوير الأعمال ومكانة المنظمة. • تطوير وتنفيذ والحفاظ على نظام فعال لتتبع تفاعل المانحين لتسجيل تفاعلات المانحين وأنشطة إدارة العلاقات وفرص الشراكة والإجراءات اللاحقة عبر المنطقة. تفاعل المانحين والت cultivo والشراكات الاستراتيجية • تطوير وتقوية والحفاظ على علاقات استراتيجية مع المانحين المؤسسيين والمؤسسات الخيرية والجهات التابعة للتمويل وشركاء التحالف وأصحاب المصلحة الرئيسيين لتعزيز أهداف تعبئة الموارد لـ AARO. • تمثيل AARO في اجتماعات المانحين والشركاء والتحالفات، مع وضع المنظمة بشكل استباقي وتحديد فرص التعاون الاستراتيجي. • تطوير وتنفيذ خطط تفاعل المانحين التي تعزز العلاقات وتزيد الرؤية وتجهز AARO لفرص التمويل المستقبلية. • قيادة أو دعم كما يوكّس، تنمية وتفاعل استراتيجي مع المانحين القادمين من الخليج وشركاء العمل الخيري، وتحديد فرص تقوية العلاقات وتوسيع الشراكات وزيادة التمويل المستدام من المنطقة. • الحفاظ على تواصل منتظم واستباقي مع المانحين والجهات التابعة للتمويل وشركاء التحالف ومستشار تطوير الشراكات الإقليمية من خلال مشاركة معلومات التمويل، وتحديثات البرامج، وقصص النجاح والمعلومات الاستراتيجية التي تدعم تفاعل المانحين ومكانة المنظمة. • تحديد وتطوير وتنسيق الشراكات الاستراتيجية وفرص التحالف التي تعزز قدرة AARO وتوسع ملف تمويلها. تطوير العطاءات وضمان الجودة • قيادة وتنسيق تطوير مذكرات مفاهيم عالية الجودة ومنافسة واقتراحات وعبارات اهتمام، بما يتماشى مع أولويات ActionAid والمتطلبات المانحين. • تنسيق عمليات تطوير المقترحات عبر الفرق الفنية والبرامج والمالية والدعم، بما في ذلك المساهمات في الوقت المناسب والمسؤولية الواضحة والالتزام بالمواعيد. • تسهيل ورش تصميم المشروع وتطوير المقترحات لدعم تطوير تصاميم برامج قائمة على الأدلة وعالية الجودة، وإطارات منطقية وميزانيات. المرشح المثاليالتعليم والمؤهلات درجة جامعية أساسيةالخبرة • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التصميم البرامجي وتعبئة الموارد وتطوير الأعمال أو جمع التبرعات ضمن قطاع التنمية الدولية و/أو الإنسانية، ويجب أن تكون 1-2 سنوات منها في دور تمويل/ تفاعل مع المانحين وظيفياً/تقنياً. • خبرة مثبتة في تطوير مقترحات تمويل ناجحة ومذكرات مفاهيم للمانحين المؤسسيين والمؤسسات الخيرية والجهات متعددة الأطراف وشركاء التمويل الاستراتيجي. • خبرة مثبتة في تحديد ورعاية وإدارة علاقات المانحين والشراكات وفرص تطوير الأعمال. • خبرة في تنسيق عمليات تطوير مقترحات متعددة التخصصات والعمل بشكل تعاوني عبر البرامج والمالية ووظائف الدعم. • خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تعبئة الموارد وخطط تفاعل المانحين أو مبادرات تطوير الأعمال. • يفضّل الخبرة في الامتثال لمتطلبات المانحين، وعمليات إدارة المنح وأنظمة إدارة العقود.المعرفة الأساسية • فهم قوي لساحة التمويل الإقليمي والعالمي، بما في ذلك الاتجاهات والفرص والتحديات التي تؤثر على تعبئة الموارد في قطاعات التنمية الإنسانية. المعرفة والخبرة العملية مع مانحين خليجيين تعتبر زائدًا. • فهم قوي لساحة المانحين، بما في ذلك المانحين المؤسسيين والشركاء والجهات الخيرية الخاصة ومؤسساتها وأصحاب المصالح الرئيسيين في منطقة العرب. • معرفة كبيرة بقضايا التنمية المعاصرة والإنسانية والجيوسياسية التي تؤثر على منطقة العرب وتبعاتها على البرمجة وتعبئة الموارد. • فهم قوي لمتطلبات امتثال المانحين ومبادئ إدارة المنح وأطر إدارة المخاطر القابلة للتطبيق في بيئات تشغيل عالية المخاطر، بما في ذلك معايير مجموعة العمل المالية FATF. • معرفة بمتطلبات العناية الواجبة وتقييم مخاطر الشركاء والالتزامات الامتثالية المرتبطة بإدارة المنح في سياقات عالية المخاطر وهشة.المهارات الأساسية • مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة، مع القدرة على توصيل أفكار معقدة بوضوح وبشكل مقنع لجمهور متنوع. • مهارات تقديم وعرض وتيسير وتأثير، مع القدرة على تمثيل المنظمة بفاعلية أمام المانحين والشركاء وأصحاب المصلحة الكبار. • مهارات كتابة المقترحات والتحرير والتقارير بطلاقة، مع القدرة على إنتاج مواد اتصالات وجمعة تبرعات عالية الجودة موجهة للجهات المانحة. • مهارات شخصية وإدارة العلاقات قوية، مع القدرة على بناء علاقات عمل فعّالة والتعاون عبر جميع مستويات المؤسسة ومع الشركاء الخارجيين. • مهارات تخطيط وتنظيم وتنسيق قوية، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة وتقديم منتجات عالية الجودة ضمن أطر زمنية ضيقة.متطلبات اللغة • مهارات اتصال قوية بالإنجليزية والعربيةالمسؤوليات العامة للإدارة البشرية: تقريبي عدد الأشخاص المدارين في الإجمال NA مدير المصفوفة (مشاريع/سطر تقاطع) لا يوجد قائد فريق لا جدك- مدير قادة الفرق/المديرين لا ما هو الاختصاص العالمي؟ يعمل في: البلد الأمـ • أي بلد ضمن صلاحيات مكتب ActionAid العربي الإقليمي. • سيتم اختيار فقط المواطنين الذين لديهم حق العمل في البلد المعني. المنطقة الجغرافية نعم متعددة المناطق الجغرافية لا يغطي الإدار جميع دول ActionAid نعم (فقط في الدول ضمن صلاحيات مكتب ActionAid العربي الإقليمي) الحدود المالية (الحدود/السلطات) ضمن الميزانية بالتوافق مع مدير الخط. الميزانية القسمية المباشرة: لا الإنفاق على مستوى المؤسسة لا يغطّي هذا الوصف الوظيفي المهام الرئيسية ويعكس روح نوع المهام المتوقعة بشكل استباقي من الموظفين. قد تُكلف مهام أخرى حسب الحاجة وفقًا لاحتياجات المنظمة. من مسؤولية كل موظف في ActionAid International المساهمة في ثقافة المنظمة والالتزام بقيمها ومدونة السلوك. كما يلتزم الموظفون بـ: • قيادة الابتكار والتغيير تأسيس ثقافة التميز في الفريق المعني التي تقدر التجربة والتحسين المستمر • القيادة النسوية: دعم مبادئ القيادة النسوية والقيم بما فيها الالتزام بالتنوع والدمج (العِرق، الجنس، القوة) • قيم AAI التطبيق: ضمان ثقافة شخصية وفريق تُظهر جميع قيم AAI بما فيها: الاحترام المتبادل، العدالة والمساواة، النزاهة، التضامن مع الفقراء والمنبوذين، شجاعة القناعة، الاستقلال والتواضع • تعزيز بيئة عمل صحية وآمنة: تلتزم ActionAid بالترويج لسياسات SHEA والحماية وقِيمها وتتبع سياسة عدم التسامح تجاه أي شكل من أشكال الاستغلال والمساس الجنسي لخلق بيئة عمل آمنة للموظفين.

Job Title:Manager: Resource Mobilisation and Partnerships Job Family:Resource Moblisation Department Business Development Unit/Team:CD Unit Grade and Salary:E: Manager Contract Type:Fixed Term :1 Year, renewable Location:Amman (Jordanian Nationality) Budget Holder:No Reports to: ***(incl matrix reporting)***Director ActionAid Arab Regional Office Direct Reports :None currently Functional and Technical Reporting: Regional Partnerships Development Advisor (Asia) This role require travel Yes within Arab Region and occasional global travel. Role Overview: This is a middle management role responsible for providing strategic leadership across resource mobilisation, donor engagement and partnership development across Syria, Jordan, Lebanon and Tunisia. The position will strengthen ActionAid Arab Regional Office's (AARO) ability to articulate contemporary development and humanitarian priorities, as outlined in the ActionAid Arab Regional Strategy and emerging regional trends, to a wide range of external stakeholders. The postholder will lead efforts to mobilise resources from a diverse portfolio of donors, including institutional donors, trusts and foundations, and high-net-worth individuals (HNWIs). Working closely with the Regional Director, Country Directors and relevant colleagues across the region, the role will develop and implement strategic donor engagement and resource mobilisation plans that leverage ActionAid's expertise in advancing women's rights, youth leadership, humanitarian response, conflict transformation and resilience. The role will work collaboratively with ActionAid International's Business Development and Partnerships as well as funding affiliate teams to identify, develop and pursue new funding opportunities, innovative fundraising approaches and strategic partnerships. As a senior representative of AARO, the postholder will engage with donors, partners and strategic investment initiatives, contributing to the federation's ambitions to diversify income, strengthen financial sustainability, and promote learning and good practice across ActionAid and the wider sector. Areas of Responsibilities Key Activities Resource Mobilisation Strategy Development and Leadership • Lead the development, implementation and periodic review of AARO's Resource Mobilisation Strategy, ensuring alignment with the ActionAid Arab Regional Strategy, ActionAid International Strategy, and regional priorities. • Provide strategic advice to the Director of ActionAid Arab Region and Senior Management Team on resource mobilisation, partnership development and emerging funding opportunities to strengthen the long-term financial sustainability of AARO. • Analyse regional and global donor trends, geopolitical developments, humanitarian and development priorities, and funding landscapes to inform strategic decision-making and organisational positioning. • Ensure resource mobilisation priorities are integrated into regional planning processes and aligned with programme priorities and organisational objectives. • Lead the development and regular review of strategic fundraising targets, performance indicators and resource mobilisation priorities, providing analysis and recommendations to senior management. • Promote a culture of strategic fundraising across AARO by strengthening organisational understanding of donor priorities, funding trends and resource mobilisation opportunities. Business Development and Opportunity Management • Lead the development and implementation of a systematic business development process to identify, assess and prioritise funding opportunities aligned with AARO's strategic priorities. • Establish and maintain a comprehensive business development pipeline, including a regularly updated database of existing and prospective funding opportunities across institutional donors, trusts and foundations, private philanthropy and other relevant funding sources. • Develop and maintain a comprehensive database of existing and prospective donor relationships, strategic partners, consortium members and other relevant external stakeholders to support proactive business development and partnership building. • Lead ongoing donor intelligence by monitoring donor strategies, funding priorities, eligibility criteria, regional trends and emerging opportunities to inform business development and organisational positioning. • Develop, implement and maintain an effective donor engagement tracking system to record donor interactions, relationship management activities, partnership opportunities and follow-up actions across the region. Donor Engagement, Cultivation and Strategic Partnerships • Develop, strengthen and maintain strategic relationships with institutional donors, trusts and foundations, funding affiliates, consortium partners and other key stakeholders to advance AARO's resource mobilisation objectives. • Represent AARO in donor, partner and consortium meetings, proactively positioning the organisation and identifying opportunities for strategic collaboration. • Develop and implement donor engagement plans that strengthen relationships, increase visibility and position AARO for future funding opportunities. • Lead, or support as delegated, the cultivation and strategic engagement of Gulf-based donors and philanthropic partners, identifying opportunities to strengthen relationships, expand partnerships and grow sustainable funding from the region. • Maintain regular and proactive communication with donors, funding affiliates, consortium partners and the Regional Partnerships Development Advisor by sharing funding intelligence, programme updates, success stories and strategic information that supports donor engagement and organisational positioning. • Identify, cultivate and coordinate strategic partnerships and consortium opportunities that strengthen AARO's competitiveness and expand its funding portfolio. Bid Development and Quality Assurance • Lead and coordinate the development of high-quality, competitive concept notes, proposals and expressions of interest, ensuring alignment with ActionAid's strategic priorities and donor requirements. • Coordinate proposal development processes across technical, programme, finance and support teams, ensuring timely contributions, clear accountability and adherence to submission deadlines. • Facilitate project design and proposal development workshops to support the development of evidence-based, high-quality programme designs, logical frameworks and budgets. Desired Candidate ProfileEducation and Qualifications Graduate Degree EssentialExperience • Minimum of 5 years' progressively responsible experience in programme Design, resource mobilisation, business development or fundraising within the international development and/or humanitarian sector of which at least 1-2 years should be in a functional / Technical Fund Raising / Donor Engagement role. • Demonstrated experience in developing successful funding proposals and concept notes for institutional donors, trusts and foundations, multilateral agencies and other strategic funding partners. • Proven experience in identifying, cultivating and managing donor relationships, partnerships and business development opportunities. • Experience in coordinating multi-disciplinary proposal development processes and working collaboratively across programme, finance and support functions. • Experience in developing and implementing resource mobilisation strategies, donor engagement plans or business development initiatives. • Experience working with donor compliance requirements, grant management processes and contract management systems is desirable.Essential Knowledge • Sound knowledge of the regional and global funding landscape, including trends, opportunities and challenges affecting resource mobilisation within the development and humanitarian sectors. Knowledge and working experience with Gulf donors a plus. • Strong understanding of the donor landscape, including institutional donors, funding affiliates, trusts and foundations, private philanthropy, consortium partners and other key stakeholders relevant to the Arab region. • Significant knowledge of contemporary development, humanitarian and geopolitical issues affecting the Arab region and their implications for programming and resource mobilisation. • Strong understanding of donor compliance requirements, grant management principles and risk management frameworks applicable to high-risk operating environments, including Financial Action Task Force (FATF) standards. • Knowledge of due diligence requirements, partner risk assessments and compliance obligations associated with managing grants in high-risk and fragile contexts.Essential skills • Excellent written and verbal communication skills, with the ability to communicate complex ideas clearly and persuasively to diverse audiences. • Strong presentation, facilitation and influencing skills, with the ability to represent the organisation effectively to donors, partners and senior stakeholders. • Excellent proposal writing, editing and report writing skills, with the ability to produce high-quality donor-facing communications and fundraising materials. • Strong interpersonal and relationship management skills, with the ability to build effective working relationships and collaborate across all levels of the organisation and with external partners. • Strong planning, organisational and coordination skills, with the ability to manage multiple priorities and deliver high-quality outputs under tight deadlines.Language requirements • Strong Communication Skills in English and ArabicTypical People Management Responsibility Approximate number of people managed in total NA Matrix Manager (projects/dotted line) No Team Leader No Grandfather- manager of Team Leaders/Managers No What is the global remit? Operates in: Own country • Any country within ActionAid s Arab regional Office remit. • Only Nationals with Right to work in the country of Operation will be shortlisted Geographic Region Yes Multiple Geographic Regions No Remit covers all ActionAid countries Yes (Only in Countries Under ActionAid Arab Regional Office remit) Financial (limits/mandates) within the Budget in concurrence with the Line Manager. Direct departmental budget: No Organisation-wide expenditure No This Job Description covers the main tasks and conveys the spirit of the sort of tasks that are anticipated proactively from staff. Other tasks may be assigned as necessary according to organizational needs. It is part of every staff member's responsibility to contribute to ActionAid International culture and comply with organisation s values and code of conduct. Staff are also committed to: • Leading Innovation and Change Establish a culture of excellence in respective team that values experimentation and continuous improvement • Feminist Leadership : Championing feminist leadership principles and values including commitment to diversity and inclusion (race, gender, power) • AAI Values Practice: Ensure personal and team culture that demonstrates all of AAI values including: Mutual Respect, Equity and Justice, Integrity, Solidarity with People Living in Poverty and Exclusion, Courage of Conviction, Independence and Humility • Promoting a healthy and safe working environment: ActionAid is committed to promoting SHEA and Safeguarding policies and values and has a zero-tolerance policy for any form of sexual exploitation and abuse to create a safe working environment for the staff.

أخطبوط

دعم الإدارة

On-site - الأردن - عمّان ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<div> حول INTERSOS: INTERSOS هي منظمة إنسانية إيطالية تعمل في جميع أنحاء العالم لتقديم المساعدة للأشخاص في خطر، بما في ذلك ضحايا الكوارث الطبيعية والنزاعات المسلحة. نتدخل لتلبية احتياجات الأشخاص في الأزمة بشكل فعال، مع اهتمام خاص بالفئات الضعيفة، النساء والأطفال. نقدم المساعدة الأساسية من حيث الغذاء والمأوى والمساعدة الطبية والسلع الأساسية، مع ضمان تلبية الاحتياجات الأساسية والتعليم والمياه الصحية واحتياجات الصحة خلال مرحلة التعافي. منذ 2012، تعمل INTERSOS في الشرق الأوسط للمساهمة في ضمان الإغاثة الطارئة والمساعدة في الحماية الاجتماعية للاجئين السوريين الذين فروا من وطنهم بحثاً عن الأمان، مع تركيز خاص على أكثر الفئات ضعفاً (الأطفال، النساء، كبار السن والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة). في الأردن، ركزت INTERSOS استجابتها الإنسانية على دعم العائلات السورية النازحة عبر المناطق الحضرية والريفية، وكذلك المجتمعات المضيفة vulnerable، مع برنامج يتركز على الحماية الغرض/هدف الوظيفة:

<div> About INTERSOS: INTERSOS is an Italian humanitarian organization that works all over the world bringing assistance to people in danger, including victims of natural disasters and armed conflicts. We intervene to effectively meet the needs of people in crisis, with particular attention to vulnerable groups, women and children. We provide primary assistance in terms of food, shelter, medical assistance and basic goods, while also ensuring that basic needs, education, safe water and health needs are met during the recovery phase. Since 2012, INTERSOS has had operations in the Middle East to contribute towards ensuring emergency relief and social protection assistance for Syrian refugees fleeing their home in search of safety, with special focus on most vulnerable groups (children, women, elderly and persons with special needs). In Jordan, INTERSOS has focused its humanitarian response on supporting Syrian families displaced across urban and rural areas, as well as vulnerable host communities, with a programme that concentrates on protection Purpose/objective of the position:

Naukri Gulf

Associate Director, API R&D

On-site - الأردن - عمّان ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking for a talented Associate Director, API R&D to join us. At Hikma you ll be supported by a culture of progress and belonging where people are encouraged to develop, wellbeing is prioritised and our inclusive approach values contributions from all. We re seeking candidates who embody our values: Innovative, driven to keep learning; Caring, genuinely compassionate in their work; and Collaborative, eager to solve problems together.If you want to be part of a team that cares about impact, this is the place for you.Job PurposeTo lead the strategic direction, governance, and execution of research and development activities across the function, ensuring the successful design, development, scale-up, regulatory readiness, and commercialization of pharmaceutical products in alignment with business objectives, quality standards, and global regulatory expectations.Key Responsibilities:Strategy & LeadershipDefine and drive the overall R&D vision, strategy, and innovation roadmap aligned with organizational growth priorities and portfolio needs.Ensure vertical alignment with corporate strategy and horizontal integration with Quality, Regulatory Affairs, Manufacturing, Supply Chain, and Commercial functions.Lead portfolio prioritization, technology selection, and resource allocation to maximize development success and return on investment.Governance, Policies & ComplianceEstablish, approve, and continuously enhance R&D policies, processes, and operating models to ensure compliance with global regulatory and quality standards.Ensure adherence to all relevant legislative, safety, environmental, and quality requirements across R&D operations.Scientific & Technical OversightProvide executive scientific leadership across synthesis, formulation, analytical development, validation, technology transfer, and scale up activities for standard and complex pharmaceutical products.Oversee experimental design, data interpretation, stability strategies, and technical risk mitigation to ensure robust, commercially viable products.Guide regulatory enabling development activities and ensure readiness for submissions and inspections in relevant markets.Maintain awareness of emerging technologies, intellectual property landscapes, and industry trends to sustain competitive advantage and innovation.Project & Portfolio ManagementGovern end to end development programs from concept through commercialization, ensuring delivery within agreed timelines, scope, quality, and budget.Lead cross functional decision making, issue resolution, and risk management for complex development projects.Oversee external partnerships, CRO/CDMO collaborations, and technical alliances to ensure quality, efficiency, and knowledge transfer.Financial StewardshipDirect the preparation, optimization, and control of the R&D budget, ensuring effective utilization of resources and identification of cost efficiency opportunities.Monitor financial performance and implement corrective actions to maintain alignment with strategic and operational objectives.People & CultureBuild, lead, and develop high performing multidisciplinary R&D teams through clear objectives, capability development, succession planning, and performance management.Foster a culture of scientific excellence, innovation, collaboration, accountability, and continuous improvement.Continuous Improvement & InnovationChampion operational excellence, digital enablement, and process optimization across R&D to enhance productivity, quality, and speed to market.Promote knowledge sharing, research visibility, and adoption of international best practices.Reporting & Stakeholder ManagementProvide executive level reporting on R&D performance, portfolio progress, risks, and strategic opportunities.Represent R&D in senior governance forums and with external stakeholders, partners, and regulatory bodies as required.Safety, Quality & EnvironmentEnsure a safe, compliant, and environmentally responsible R&D workplace aligned with corporate standards and regulatory expectations.Related AssignmentsPerform additional leadership or strategic duties as required by the organization.</div></section><section>Desired Candidate ProfileWe are looking for candidates whose experience and skills align closely with the qualifications outlined below:Minimum QualificationsPhD degree in Pharmacy, Chemistry, Pharmaceutical Sciences, Chemical Engineering, or a related scientific discipline.Minimum ExperienceSignificant progressive experience in pharmaceutical Research & Development, including senior leadership responsibility across multidisciplinary teams and complex product development portfolios.Core CompetenciesStrategic leadership and innovation managementDeep scientific and technical expertise in pharmaceutical developmentRegulatory and quality compliance knowledgePortfolio and project governanceFinancial and operational managementStakeholder engagement and executive communicationTalent development and organizational leadershipContinuous improvement and change leadership</section>

Naukri Gulf

Assistant Director of Loss Prevention

On-site - الأردن - Jordan ١١ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> JOB SUMMARY Assists the Director of Loss Prevention in managing the daily functions of the department to ensure protection of property assets, employees, guests and property. Maintains logs, certifications and documents required by law and Standard Operating Procedures. Trains staff in established emergency procedures and implements accident and fire prevention procedures. Position focuses on ensuring guest and employee satisfaction while achieving the operating budget. CANDIDATE PROFILE Education and Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the security/loss prevention or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Criminal Justice or related major; 2 years experience in the security/loss prevention or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Security/Loss Prevention Operations Assists in the development and implementation of emergency procedures. Collaborates with the Director of Loss Prevention on ways to continually improve departmental performance. Comply with policies on proper investigative procedures for loss of property assets. Maintain proper documentation of property patrols. Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. Implements action plans to monitor and control risk. Reports any procedure violations to the Director of Loss Prevention and appropriate management. Strives to improve service performance. Supervises security staff to effectively monitor and protect property assets. Performs duties of the Director of Loss Prevention in his/her absence. Leading Security/Loss Prevention Teams Assists Director of Loss Prevention in establishing guidelines and training so employees understand expectations and parameters. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. Communicates critical information to Loss Prevention officers based on knowledge gained at pre- and post-convention meetings. Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Helps employees and guests obtain necessary medical attention on a timely basis. Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Utilizes an "open door" policy. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Ensuring Exceptional Customer Service Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Meet quality standards and customer expectations on a daily basis. Handles guest problems and complaints effectively. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Sets a positive example for guest relations. Conducting Human Resources Activities Assists in maintaining required OSHA programs and statistical data. Assists in the management of claims by ensuring proper procedures are followed and documented. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Report all employee accidents and guest liability incidents to Claims Reporting Service in a timely manner. Administer property policies fairly and consistently. Certify security staff in first aid and CPR. Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others. Trains security staff to effectively monitor and protect property assets. Trains staff on proper patrol procedures.</div></section>

Naukri Gulf

Manager - Risk Consulting - Insurance Ernst & Young AE

On-site - الأردن - عمّان ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

أخرى

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يمكّن فريق التأمين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بعض أكبر شركات التأمين في المنطقة من حل مشكلاتها التجارية الأكثر تعقيداً وتحويل منظماتها. ستتاح لك الفرصة للعمل بجانب فريق ديناميكي وذو خبرة ضمن ممارسـة التأمين. نريدك أن تتعلم كيف تنفذ مشاريع وحلول ذات أثر. ستكتسب أيضاً خبرة في بعض أكبر شركات التأمين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتكتشف لماذا valuها عملاؤنا رؤانا وخبرتنا. الفرصة يبحث EY الأردن عن مدير ذو خبرة للانضمام إلى ممارسة الاستشارة في المخاطر. سيقود المرشح الناجح مهام الاستشارة عبر قطاعات التأمين والخدمات المالية، مع التركيز على التدقيق الداخلي، والامتثال التنظيمي للتأمين، والحوكمة المؤسسية، وإدارة المخاطر المؤسسية (ERM)، والضوابط الداخلية، وإدارة استمرارية الأعمال. المسؤوليات الأساسية التسليم للعملاء <ul> <li>قيادة وإدارة مهام الاستشارة عبر التدقيق الداخلي، والامتثال التنظيمي للتأمين، والحوكمة المؤسسية، وإدارة المخاطر المؤسسية، والضوابط الداخلية، وإدارة استمرارية الأعمال.</li> <li>إجراء مراجعات الحوكمة والمخاطر والامتثال وتحديد فرص التحسين.</li> <li>تطوير السياسات، والأطر، والمنهجيات، والإجراءات المتوافقة مع المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات في الصناعة.</li> <li>تسهيل ورش العمل، والمقابلات، ومناقشات أصحاب المصلحة.</li> <li>إعداد تقارير وعروض تقديم عالية الجودة وتوصيات للإدارة العليا ومجالس الإدارة.</li> <li>دعم العملاء في تنفيذ تحسينات الحوكمة والمخاطر والامتثال.</li> <li>ضمان أن تتوافق مخرجات المشاركة مع معايير جودة EY وتوقعات العميل.</li> </ul> إدارة المشاريع <ul> <li>إدارة خطط المشروع، والميزانيات، والجداول الزمنية، والموارد.</li> <li>تنسيق فرق المشاركة ومتابعة التقدم مقابل المعالم.</li> <li>مراجعة الأعمال التي يؤديها أعضاء الفريق وتقديم الإرشاد الفني.</li> <li>إدارة اتصالات العميل وحوكمة المشاركة.</li> <li>تحديد وتوثيق مخاطر المشروع وتصعيدها حسب الضرورة.</li> <li>ضمان التسليم في الوقت المناسب لنتائج المشروع.</li> </ul> القيادة التقنية <ul> <li>توفير خبرة موضوعية في التدقيق الداخلي، والامتثال التنظيمي للتأمين، والحوكمة المؤسسية، وإدارة المخاطر المؤسسية.</li> <li>البقاء على اطلاع بالمتطلبات التنظيمية الناشئة والتطورات الصناعية.</li> <li>دعم تطوير المنهجيات والقوالب ومبادرات تبادل المعرفة ضمن الممارسة.</li> <li>المساهمة في الحفاظ على التميز الفني ومعايير الجودة لـ EY.</li> </ul> المهارات والخبرة معرفة قوية بمعايير التدقيق الداخلي (IIA)، وأطر التنظيم للتأمين، والحوكمة المؤسسية، وإدارة المخاطر المؤسسية (COSO وISO 31000)، والضوابط الداخلية، وإدارة الامتثال، وإدارة استمرارية الأعمال، وإدارة المخاطر التشغيلية، ونموذج الخطوط الثلاثة، وأطر الشهية للمخاطر. المؤهلات <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة المخاطر أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو العلوم الاكتوارية أو مجال ذات صلة.</li> <li>خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن 7-10 سنوات.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الفرق والتعامل مع العملاء.</li> <li>مهارات قوية في كتابة التقارير، والعروض التقديمية، وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>إتقان الإنجليزية والعربية.</li> </ul> الشهادات المهنية المفضلة <ul> <li>CIA</li> <li>CFIRM / CMIRM</li> <li>CRMA</li> <li>CISA</li> <li>CPA / ACCA</li> <li>CFA</li> <li>FRM</li> <li>شهادة ISO 31000</li> </ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Our MENA Insurance practice empowers some of the region s largest Insurance companies to solve their most complex business problems and transform their organizations. You will have the opportunity to work alongside a dynamic, experienced team of individuals within the Insurance practice. We want you to learn how to deliver impactful projects and solutions. You will also gain exposure to some of the biggest Insurance companies in MENA and find out why our clients value our insights and experience. The Opportunity EY Jordan is seeking an experienced Manager to join its Risk Consulting practice. The successful candidate will lead advisory engagements across the insurance and financial services sectors, focusing on Internal Audit, Insurance Regulatory Compliance, Corporate Governance, Enterprise Risk Management (ERM), Internal Controls, and Business Continuity Management. Key Responsibilities Client Delivery <ul> <li>Lead and manage advisory engagements across Internal Audit, Insurance Regulatory Compliance, Corporate Governance, Enterprise Risk Management, Internal Controls, and Business Continuity Management.</li> <li>Conduct governance, risk, and compliance reviews and identify opportunities for improvement.</li> <li>Develop policies, frameworks, methodologies, and procedures aligned with regulatory requirements and industry best practices.</li> <li>Facilitate workshops, interviews, and stakeholder discussions.</li> <li>Prepare high-quality reports, presentations, and recommendations for senior management and Boards.</li> <li>Support clients in implementing governance, risk, and compliance enhancements.</li> <li>Ensure engagement deliverables meet EY quality standards and client expectations.</li> </ul> Project Management <ul> <li>Manage project plans, budgets, timelines, and resources.</li> <li>Coordinate engagement teams and monitor progress against milestones.</li> <li>Review work performed by team members and provide technical guidance.</li> <li>Manage client communications and engagement governance.</li> <li>Identify and escalate project risks and issues as appropriate.</li> <li>Ensure timely delivery of project outcomes.</li> </ul> Technical Leadership <ul> <li>Provide subject matter expertise in Internal Audit, Insurance Regulatory Compliance, Corporate Governance, and Enterprise Risk Management.</li> <li>Stay current with emerging regulatory requirements and industry developments.</li> <li>Support the development of methodologies, templates, and knowledge-sharing initiatives within the practice.</li> <li>Contribute to maintaining EY s technical excellence and quality standards.</li> </ul> Skills and Experience Strong knowledge of Internal Audit Standards (IIA), Insurance Regulatory Frameworks, Corporate Governance, Enterprise Risk Management (COSO and ISO 31000), Internal Controls, Compliance Management, Business Continuity Management, Operational Risk Management, Three Lines Model, and Risk Appetite Frameworks. Qualifications <ul> <li>Bachelor s degree in Accounting, Finance, Risk Management, Business Administration, Economics, Actuarial Science, or a related field.</li> <li>Minimum 7 10 years of relevant professional experience.</li> <li>Minimum 3 years of experience managing teams and client engagements.</li> <li>Strong report writing, presentation, and stakeholder management skills.</li> <li>Fluent in English and Arabic.</li> </ul> Preferred Professional Certifications <ul> <li>CIA</li> <li>CFIRM / CMIRM</li> <li>CRMA</li> <li>CISA</li> <li>CPA / ACCA</li> <li>CFA</li> <li>FRM</li> <li>ISO 31000 Certification</li> </ul></div></section>

دوام كامل جولف تالنت

مديرProduct أول

On-site - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>الوصف</h4> من نحن؟ نحن Foodics! نظام بيئي رائد لإدارة المطاعم ومزود تقنيات الدفع. تأسست في 2014 ومقرها في الرياض ومكاتب عبر خمس دول، بما في ذلك الإمارات ومصر والأردن والكويت. نحن نخدم حالياً العملاء والشركاء في أكثر من 35 دولة حول العالم. منتجاتنا المبتكرة قد عالجت حتى الآن أكثر من 6 مليارات طلب (نعم، مليار بحرف B)! مما يجعل Foodics أحد أسرع شركات SaaS التي ظهرت من منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. كما حققت Foodics ثلاث جولات تمويل، كانت الأخيرة جولة تمويل قيمتها 170 مليون دولار في أكبر جولة تمويل SaaS في MENA، معزّزة قدرتها الابتكارية لخدمة أصحاب الأعمال بشكل أفضل. <h4>الوظيفة باختصار</h4> نبحث عن أكثر الأشخاص ابتكاراً وشغفاً للعمل في شركة برمجيات طلبات mobile حائزة على جوائز وتتفوق على غيرها. مدير منتجات أول (م/و/د) للانضمام إلى فريق مطاعم الخدمة السريعة لدينا ومساعدة عملائنا من المؤسسات في تقديم تجربة طلب عبر الهاتف المحمول مميزة للمستهلكين النهائيين وللموظفين في المطعم أيضاً. ستكون مسؤولاً عن منتجات تساعد عملاء المطاعم على تصفح القوائم الرقمية، وتقديم الطلبات، والدفع للطلبات. <h4>ما الذي ستفعله؟</h4> أنت تملك محفظة منتجات مطاعم الخدمة السريعة من البداية للنهاية، تعرف استراتيجية المنتج وخارطة الطريق والباكلوغ الخاص بها، وتدفع تأثيراً ملموساً للعملاء وللشركة. <ul> <li>تحديد وتتصور وتطوير ميزات ومنتجات جديدة تحقق تأثيراً تجارياً واضحاً. قم بذلك بشكل موجه نحو العميل، مع التوازن الصحيح بين الجودة والسرعة، وحدد الأولويات الأفضل للشركة بناءً على الأهداف والتأثير المحدد.</li> <li>كن قائداً في الدفاع عن منتجك أمام جميع الأطراف المعنية، داخلياً وخارجياً، بما في ذلك فرق الدول الإقليمية، والتسويق، إلخ.</li> <li>تطوير وقيادة وتنفيذ مشاريع مثل عمليات الإطلاق على مستوى الشركة. ضمان التسليم في الوقت المحدد للمشروعات بالتعاون مع أقسام ووظائف أخرى.</li> <li>التواصل بفاعلية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، كشف مساحات المشكلات في الميدان وإبلاغ ميزات المنتج الجديدة التي تحل مشكلات المستخدمين المحليين والشركات المحلية.</li> <li>العمل بشكل تعاوني مع أصحاب المصلحة في الأعمال، المساعدة واستكشاف الأخطاء لضمان أن تكون المنتجات منافسة وقابلة للتسويق.</li> <li>التعاون مع المهندسين والمصممين وزملاء آخرين لتبادل المعرفة حول التطورات والقضايا المتعلقة بالمنتج، ومناقشة وتنفيذ حلول فعّالة للفريق.</li> <li>جمع واستخدام البيانات الكمية والنوعية، إنشاء فرضيات واتخاذ قرارات منتج مستنيرة، واختبار الافتراضات مبكراً لتقليل المخاطر. إجراء وتسهيل بحوث السوق والمنافسين مع وظائف مجاورة (مثل التصميم، والعمليات، إلخ).</li> </ul> <h4>من سيكون مميزاً</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور إدارة المنتجات (ميزة إذا كانت في صناعات المطاعم/الضيافة أو تقنيات التوصيل الأخيرة الميل).</li> <li>خبرة سابقة في تصور حلول منتجات B2C و/أو B2B والتفاعل مع أصحاب المصلحة في الأعمال.</li> <li>خبرة العمل في بيئات متعددة الأسواق/المناطق.</li> <li>القدرة على العمل بشكل عملي في بيئة تشغيلية معقدة، لإدارة وإغلاق الحلقة في مهام متعددة متزامنة.</li> </ul> <h4>ماذا نقدم لك؟</h4> <ul> <li>نعتقد أنك ستستمتع بالعمل في Foodics!</li> <li>لدينا ثقافة شاملة ومتنوعة تشجع الابتكار والمرونة في المكتب.</li> <li>نقدم حزم تعويضات تنافسية للغاية، بما في ذلك المكافآت وإمكانية الحصول على أسهم.</li> <li>نولي التطوير الشخصي أولوية ونوفر تدريبات منتظمة ومنحة تعلم سنوية لمواجهة تحديات جديدة وتطوير مسيرتك في بيئة نمو سريع.</li> <li>انضم إلى فريق موهوب يضم أكثر من 30 جنسية يعملون في 14 دولة، واكتسب خبرة قيمة في صناعة مثيرة.</li> <li>نوفر الاستقلالية والإرشاد وأهدافاً تتسم بالتحدي تفتح فرصاً رائعة لك وللشركة.</li> </ul>

<h4>Description</h4> Who are we? We are Foodics! A leading restaurant management ecosystem and payment tech provider. Founded in 2014 with headquarters in Riyadh and offices across five countries, including UAE, Egypt, Jordan, and Kuwait. We are currently serving customers and partners in over 35 different countries worldwide. Our innovative products have successfully processed over 6 billion (yes, billion with a B) orders so far! Making Foodics one of the most rapidly evolving SaaS companies to ever emerge from the MENA region. Also, Foodics has achieved three rounds of funding, with the latest raising $170 million in the largest SaaS funding round in MENA, boosting its innovation capabilities to better serve business owners. <h4>The job in a nutshell</h4> We're looking for the most innovative and passionate people to work for an award-winning, mobile ordering software company like no other. Senior Product Manager (f/m/d) to join our Quick Service Restaurants team and help our enterprise clients deliver a great mobile ordering experience for both end-customers as well as for their restaurant staff. You will be responsible for products that help restaurant customers browse digital menus, place orders, and pay for orders. <h4>What will you do?</h4> You own the Quick Service Restaurant product portfolio end-to-end, define the product strategy, roadmap, and backlog for it, and drive meaningful impact for customers and the business. <ul> <li>Identify, conceptualize, and develop new features and products that deliver clear business impact. Do it in a customer-oriented way, with the right balance of quality and speed in mind, and prioritize what’s best for the company based on specific goals and impact.</li> <li>Be a leader in championing your product across all stakeholders, internal and external, including regional country teams, marketing, etc.</li> <li>Develop, lead, and implement projects such as company-wide go-to-market rollouts. Ensure timely delivery of projects in collaboration with other departments and functions.</li> <li>Communicate effectively with key stakeholders, uncovering problem spaces on the ground and informing new product features that solve for local users and local businesses.</li> <li>Work collaboratively with business stakeholders, assisting and troubleshooting to ensure that products are competitive and marketable.</li> <li>Collaborate with the engineers and designers, and other colleagues sharing knowledge on product developments and issues, to discuss and implement effective solutions for the team.</li> <li>Gather and use quantitative and qualitative data, creating hypotheses and making informed product decisions, testing assumptions early to reduce risk up-front. Conduct and facilitate market and competitor research with adjacent functions (e.g., design, ops, etc.).</li> </ul> <h4>Who will excel</h4> <ul> <li>Minimum of 5 years of prior experience working in a PM role (bonus if within the F&B, hospitality, or last-mile delivery tech industries).</li> <li>Previous experience in conceptualizing B2C and/or B2B product solutions, engaging with business stakeholders.</li> <li>Experience operating in multi-market / multi-region environments.</li> <li>Ability to get hands-on in a complex operational environment, to manage and close the loop on multiple concurrent tasks.</li> </ul> <h4>What we offer you?</h4> <ul> <li>We believe you will love working at Foodics!</li> <li>We have an inclusive and diverse culture that encourages innovation and flexibility in-office.</li> <li>We offer highly competitive compensation packages, including bonuses and the potential for shares.</li> <li>We prioritize personal development and offer regular training and an annual learning stipend to tackle new challenges and grow your career in a hyper-growth environment.</li> <li>Join a talented team of over 30 nationalities working in 14 countries, and gain valuable experience in an exciting industry.</li> <li>We offer autonomy, mentoring, and challenging goals that create incredible opportunities for both you and the company.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير تنفيذي للتسويق

On-site - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>عن الدور</h4> تبحث كريم عن مدير/ة تسويق حادّ، يركز على التنفيذ، لينضم إلى فريق التسويق الرأسي في عمان. في L7، أنت محترف تسويق صاعد يجلب الطاقة، الفضول، وتوجه قوي نحو الفعل. ستعمل عن كثب مع كبار المسوقين للتخطيط وتنفيذ الحملات التي ترفع الوعي، وتزيد الاستحواذ، وتؤدي المشاركة عبر القطاعات الرئيسية لكريم. هذا الدور يقع عند تقاطع العلامة التجارية، الأداء، وفهم السوق المحلية. ستكون أنت البطل الميداني للتسويق الرأسي في الأردن، محولاً الاستراتيجيات الإقليمية إلى حملات محلية متجاوبة تُحدث فرقاً. <h4>ماذا ستقوم به</h4> تنفيذ الحملة: دعم التنفيذ الشامل لحملات التسويق الرأسي عبر القنوات الرقمية، واللوحات الخارجية، والتطبيقات داخل السوق الأردني. نمو الرأسي: التعاون مع فرق الرُكوب، الطعام، والبقالة لتطوير ونشر خطط الدخول إلى السوق، والت activations موسمية، وحملات ترويجية. المحتوى والتوطين: توجيه فرق الإبداع والوكالات حول أصول الحملة؛ ضمان أن يكون المحتوى ذا صلة ثقافية، ومتوافق مع العلامة، ومُحسَّن للجمهور المحلي. تتبع الأداء: مراقبة مقاييس الحملة (الانطباعات، CTR، التحويل، رفع GMV)، إعداد تقارير الأداء، وكشف الرؤى القابلة لإتخاذ القرار للفريق. التعاون عبر الأقسام: العمل عن كثب مع فرق النمو، المنتج، العمليات، والمدينة لتوحيد مبادرات التسويق مع أولويات الأعمال. إدارة المزودين والوكالات: التنسيق مع وكالات الإعلام، بائعي الإعلانات الخارجية، والشركاء المحليين لضمان توصيل مواد الحملة في الوقت وبجودة عالية. معلومات السوق: متابعة نشاط المنافسين، واتجاهات المستهلك المحلي، والرؤى الخاصة بكل قطاع لإبلاغ استراتيجية الحملة. دعم الميزانية: المساعدة في تتبع إنفاق الحملة مقابل الميزانيات المخصصة وإبراز الفروقات بشكل استباقي. <h4>ما تحتاجه</h4> <ul> <li>3–5 سنوات خبرة في التسويق، ويفضل ضمن علامة تجارية موجهة للمستهلك، شركة ناشئة تكنولوجية، أو بيئة وكالة.</li> <li>فهم راسخ للتسويق المتكامل — الرقمي، الاجتماعية، OOH، والتطبيقات.</li> <li>قدرة مثبتة على تنفيذ الحملات من البداية للنهاية مع الانتباه للتفاصيل ومهارات إدارة مشروع قوية.</li> <li>الراحة في العمل مع البيانات ولوحات القياس — القدرة على قراءة مقاييس الأداء وترجمتها إلى توصيات واضحة.</li> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية بالعربية والإنجليزية.</li> <li>القدرة على إدارة عدّة مسارات عمل في آنٍ واحد في بيئة سريعة وتحت غموض.</li> <li>عقلية تعاونية مع القدرة على العمل بفعالية عبر الأقسام والمستويات.</li> <li>درجة البكالوريوس في التسويق، الأعمال، الاتصالات، أو مجال ذو صلة.</li> </ul> <h4>ما سنوفره لك</h4> <ul> <li>نمنح الزملاء الفرصة لإحداث تأثير في المنطقة أثناء تعلمهم ونموهم. كزميل/ة كريم بدوام كامل، ستتمكن من:</li> <li>العمل والتعلم من عقول رائعة من خلال الانضمام إلى مجتمع من الزملاء الملهمين.</li> <li>وضع شغفك للعمل في مؤسسة ذات هدف دقيق تهدف لإحداث تأثير في منطقة مليئة بالإمكانات غير المستغلة.</li> <li>استكشاف فرص تعلم ونمو جديدة كل يوم.</li> <li>العمل عن بُعد من أي دولة في العالم لمدة 30 يومًا في السنة مع إجازة غير محدودة سنويًا.</li> <li>الوصول إلى مزايا الرعاية الصحية وتعويضات اللياقة البدنية للأنشطة الصحية بما في ذلك صالة الألعاب الرياضية، النادي الصحي، وفصول التدريب.</li> </ul>

<h4>About the role</h4> Careem is looking for a sharp, execution-focused marketing executive to join our vertical marketing team in Amman. At L7, you are an emerging marketing professional who brings energy, curiosity, and a strong bias for action. You will work closely with senior marketers to plan and execute campaigns that drive awareness, acquisition, and engagement across Careem's key verticals. This role sits at the intersection of brand, performance, and local market insight. You will be the boots-on-the-ground champion for vertical marketing in Jordan, translating regional strategies into locally resonant campaigns that move the needle. <h4>What you'll do</h4> Campaign execution: Support the end-to-end execution of vertical marketing campaigns across digital, OOH, and in-app channels in the Jordanian market. Vertical growth: Partner with the Rides, Food, and Grocery vertical teams to develop and roll out go-to-market plans, seasonal activations, and promotional campaigns. Content & localisation: Brief creative teams and agencies on campaign assets; ensure all content is culturally relevant, on-brand, and optimise for the local audience. Performance tracking: Monitor campaign KPIs (impressions, CTR, conversion, GMV uplift), compile performance reports, and surface actionable insights to the team. Cross-functional collaboration: Work closely with Growth, Product, Operations, and City teams to align marketing initiatives with business priorities. Vendor & agency management: Coordinate with media agencies, OOH vendors, and local partners to ensure timely and quality delivery of campaign materials. Market intelligence: Track competitor activity, local consumer trends, and vertical-specific insights to inform campaign strategy. Budget support: Assist in tracking campaign spend against allocated budgets and flag variances proactively. <h4>What you'll need</h4> <ul> <li>3–5 years of marketing experience, ideally within a consumer-facing brand, tech startup, or agency environment.</li> <li>Solid understanding of integrated marketing—digital, social, OOH, and in-app.</li> <li>Proven ability to execute campaigns end-to-end with attention to detail and strong project management skills.</li> <li>Comfortable working with data and dashboards—able to read performance metrics and translate them into clear recommendations.</li> <li>Strong written and verbal communication skills in both Arabic and English.</li> <li>Ability to manage multiple work streams simultaneously in a fast-paced, ambiguous environment.</li> <li>A collaborative mindset with the ability to work effectively across functions and levels.</li> <li>Bachelor's degree in Marketing, Business, Communications, or a related field.</li> </ul> <h4>What we’ll provide you</h4> <ul> <li>We offer colleagues the opportunity to drive impact in the region while they learn and grow. As a full-time Careem colleague, you will be able to:</li> <li>Work and learn from great minds by joining a community of inspiring colleagues.</li> <li>Put your passion to work in a purposeful organisation dedicated to creating impact in a region with a lot of untapped potential.</li> <li>Explore new opportunities to learn and grow every day.</li> <li>Work remotely from any country in the world for 30 days a year with unlimited vacation days per year.</li> <li>Access to healthcare benefits and fitness reimbursements for health activities including gym, health club, and training classes.</li> </ul>

Naukri Gulf

Manager, Pipeline - CHC Hikma Quality

On-site - الأردن - عمّان ١٥ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Location: Amman, Jordan Job Type: Full-time Hashtag: #LI-HR1 About Us For over 45 years, Hikma Pharmaceuticals has been putting better health within reach, every day, by creating high-quality medicines and making them accessible to those who need them. We are helping to shape a healthier world that enriches all our communities, and our global team of 9,400+ empowered colleagues are central to this mission. As a trusted and reliable partner of over 825 high-quality generics, specialty and branded pharmaceutical products, we are driven to improve access to medicine. Through our 29 manufacturing plants, 3 R&D hubs across MENA, North America and Europe, our footprint allows us to play a critical role in serving patients. Description: We are looking for a talented Manager, Pipeline - CHC to join us. At Hikma you ll be supported by a culture of progress and belonging where people are encouraged to develop, wellbeing is prioritised and our inclusive approach values contributions from all. We re seeking candidates who embody our values: Innovative, driven to keep learning; Caring, genuinely compassionate in their work; and Collaborative, eager to solve problems together. If you want to be part of a team that cares about impact, this is the place for you. Key Responsibilities: <ul> <li>Build and manage a 3 5-year pipeline across priority Consumer Health categories (e.g., VMS, Dermatology, Pain, GI, and C&C) for MENA markets.</li> <li>Define category plays by identifying high-growth segments and whitespace opportunities based on consumer trends and competitive dynamics.</li> <li>Translate category strategies into actionable BD priorities (in-licensing, partnerships, acquisitions), ensuring alignment with regulatory feasibility and supply capabilities.</li> <li>Partner with local country brand managers and commercial teams to co-develop and validate each opportunity through:</li> <li>Pricing strategies benchmarked against competition and channel dynamics</li> <li>Bottom-up volume forecasts grounded in market-based assumptions</li> <li>Revenue and margin projections</li> <li>Ensure every BD opportunity is supported by a robust, market-backed business case. Iterate feasibility plans based on real market inputs and collaborate with Finance on challenger meetings for plan approvals.</li> <li>Identify, evaluate, and execute in-licensing, co-development, and distribution deals with global and regional partners, in collaboration with the Business Development team.</li> <li>Drive cross-functional alignment across regulatory, legal, supply chain, and finance throughout deal execution.</li> <li>Build a sustainable external partner network aligned with long-term category strategy.</li> <li>Strengthen internal capabilities across portfolio strategy, lifecycle management, commercial due diligence, forecasting, pricing strategy, and partner evaluation.</li> <li>Develop standardized tools for opportunity screening (NPV, IRR, risk-adjusted returns) and go-to-market readiness.</li> <li>Bridge the gap between BD, marketing, and sales to ensure execution excellence post-deal.</li> <li>Track pipeline health, deal conversion rates, and post-launch performance.</li> <li>Monitor forecast accuracy versus actuals and report BD impact on revenue growth and portfolio diversification.</li> </ul> Qualifications: We are looking for candidates whose experience and skills align closely with the qualifications outlined below: <ul> <li>Bachelor s degree in science or a related field; MBA or advanced degree preferred.</li> <li>6 8 years in Business Development, Marketing, and/or Commercial roles within Consumer Health, OTC, or Pharma.</li> <li>Prior experience in Consumer Health (CHC) sales and/or marketing is strongly preferred.</li> <li>Proven track record in deal-making with hands-on commercial execution exposure.</li> <li>Proficiency in market sizing using Euromonitor, IQVIA, and desk/field research methodologies.</li> <li>Strong understanding of GCC/MENA markets, including regulatory frameworks, pricing dynamics, and channel structures.</li> <li>Commercial acumen: pricing, forecasting, and P&L understanding</li> <li>Strong skills in Excel, BI, and business modeling tools</li> <li>Strong understanding of IQVIA data and classification modeling</li> <li>Ability to connect strategy with in-market execution</li> <li>Stakeholder management across regional and local teams</li> <li> </li></ul></div></section>

بيت.كوم

Project Engineer - Waste Management

عن بُعد - الأردن الجمعة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview KEO is a creative enterprise, where innovation is a way of life. We are uniquely resourced with end-to-end services to take clients from inspiration – through conceptualization – to realization of planning, design or project delivery in the built and natural environments. For over 60 years we’ve led with vision, contributing to many of the world’s most ambitious projects, iconic places, remarkable experiences and prosperous communities. As a highly integrated and agile AEP/PMCM firm, KEO is recognized by ENR as one of the Top 225 International Design Firms and one of the Top 20 International PM/CM Firms. We are also ranked by World Architecture as the 51st largest global architecture firm and the #1 Firm in the Middle East Region in their 2025 WA100 Survey. We invite you to join us. Why? When you join KEO, you’ll discover more than just a job – you’ll find a supportive environment that fosters your professional development through internal global mobility and career development and does so within a culture that supports company-wide health and well-being through on-demand counselling services and regular workplace clinics. You will be invited to celebrate community events such as sports days, fun-runs, in-house sports teams and beach clean ups. In addition to your competitive package and benefits you will have access to a suite of policies that include hybrid working arrangements, individual athletic sponsorship, study assistance sponsorship, employee referral rewards. Responsibilities Our newest opportunity is for a Project Engineer - Waste Management to join our award-winning Sustainability and Environment Division based in Amman, Jordan. The role operates on a hybrid basis, combining office attendance with the flexibility to work from home, working closely with the Waste Infrastructure Lead and wider global team, you will support the delivery of waste infrastructure and consultancy projects across the Middle East, Europe and the UK. The role will provide exposure to the full project lifecycle, from feasibility and concept development through procurement, design review, construction and commissioning, while also supporting project coordination, proposals and business development activities. This is an opportunity to contribute to major infrastructure developments involving waste treatment, recycling, resource recovery and energy-from-waste facilities. We envisage success in this role to include: Technical Delivery<ul><li>Supporting the delivery of waste infrastructure and consultancy projects across feasibility, design, procurement, construction, commissioning and operational phases.</li><li>Undertaking technical assessments of thermal, mechanical, biological and chemical waste treatment technologies.</li><li>Preparing technical reports, feasibility studies, due diligence assessments, options appraisals and business cases.</li><li>Assisting with Basis of Design, process descriptions, mass balances, technical specifications and performance requirements.</li><li>Reviewing contractor and technology supplier submissions and providing technical recommendations.</li><li>Supporting waste characterisation, facility assessments, operational reviews and technology evaluations.</li><li>Assisting with procurement documentation, Employer’s Requirements, technical schedules and tender evaluation criteria, including attending and witnessing FATs and SATs as required.</li></ul>Project Delivery & Coordination<ul><li>Supporting Project Managers in delivering projects to programme, budget and quality requirements.</li><li>Coordinating multidisciplinary inputs from internal teams, external specialists, contractors and subcontractors.</li><li>Tracking project actions, risks, deliverables, programme and change management activities.</li><li>Supporting construction management, contractor coordination, issue resolution and commissioning activities.</li><li>Participating in client meetings, workshops and stakeholder engagement, and providing project progress updates.</li></ul>Proposal & Business Development<ul><li>Supporting technical and commercial proposals, including methodologies, work plans, programmes and resource schedules.</li><li>Preparing project references, case studies and capability statements.</li><li>Contributing to market research, opportunity identification, client presentations and business development activities across the Middle East.</li></ul>Technical Excellence<ul><li>Maintaining awareness of waste treatment technologies, circular economy initiatives and regulatory requirements.</li><li>Contributing to technical standards, templates and best practices while supporting knowledge sharing across KEO’s international teams.</li></ul> Qualifications To be successful in this dynamic opportunity, we envision that your career journey to date will include: <ul><li>A degree in Mechanical, Chemical, Process, Environmental Engineering or a related discipline.</li><li>2–5 years of relevant experience in waste management is preferred; experience in environmental infrastructure, utilities or industrial sectors will also be considered.</li><li>Experience in preparing technical reports and engineering studies, with exposure to installation, construction and commissioning activities.</li><li>Understanding of waste treatment and resource recovery technologies, with exposure to feasibility studies, due diligence or infrastructure projects.</li><li>Strong analytical, technical writing and communication skills, with the ability to explain complex technical concepts clearly.</li><li>A proactive and self-motivated approach, with the ability to work independently, manage multiple priorities and adapt to changing project requirements.</li><li>Proficiency in Microsoft Office and relevant engineering calculation or modelling tools.</li><li>Good English communication skills; Arabic language skills would be advantageous.</li><li>Willingness to travel to client offices and project sites as required.</li><li>A valid driving licence would be advantageous.</li></ul>Desirable Attributes<ul><li>Knowledge of Large Language Models (LLMs) and their responsible application to improve work processes while maintaining appropriate technical judgement.</li><li>Experience working within multidisciplinary engineering or consultancy environments and exposure to international projects.</li></ul>KEO’s performance is founded upon integrity, results, innovation, safety and our people. We embrace diversity and recognise its’ contribution to client success wherever we work. We are excited to hear how you can partner with our award-winning team and treat all expressions of interest confidentially. </div>

Naukri Gulf

Project Management Engineer

On-site - الأردن - عمّان ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Bank of Jordan, a leading financial institution in Jordan, is seeking a talented and experienced Project Management Engineer to join our team. As a Project Management Engineer at Bank of Jordan, you will play a crucial role in managing and overseeing strategic projects from initiation to successful completion. You will work closely with cross-functional teams to ensure projects are delivered on time, within budget, and to the highest quality standards. At Bank of Jordan, we prioritize excellence, innovation, and continuous improvement. As a Project Management Engineer, you will have the opportunity to contribute to the success of the bank by effectively planning, executing, monitoring, and controlling project activities. If you are a detail-oriented, organized, and results-driven individual with strong project management skills, we invite you to join our team.Responsibilities<ul><li>Lead and manage the end-to-end lifecycle of strategic projects, from initiation to successful completion.</li><li>Define project scope, objectives, deliverables, and success criteria in collaboration with stakeholders.</li><li>Create and maintain comprehensive project plans, including schedules, budgets, and resource allocation.</li><li>Coordinate and collaborate with cross-functional teams to ensure effective project execution and delivery.</li><li>Monitor project progress, identify and mitigate risks and issues, and take corrective actions as necessary.</li><li>Prepare and present regular project status reports to senior management and stakeholders.</li><li>Ensure adherence to project management methodologies, standards, and best practices.</li><li>Facilitate communication and collaboration among project team members and stakeholders.</li><li>Continuously monitor and evaluate project performance and implement improvements as needed.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor's degree in engineering, business administration, or a related field. 3+ years of experience in project management, preferably in the banking or financial services industry. Strong knowledge and experience in project management methodologies and tools. A certification in project management (PMP) is preferred. Demonstrated ability to successfully lead and manage projects of varying sizes and complexity. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to effectively engage and influence stakeholders at all levels. Proven track record in delivering projects within scope, budget, and schedule. Strong analytical, problem-solving, and decision-making abilities. Ability to work well under pressure and manage multiple priorities. Proficiency in Microsoft Project or other project management software.</section>

Naukri Gulf

Fleet Management Consultant

On-site - الأردن - عمّان ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Develop a standardization plan for Agency-wide fleet. Establish and maintain fleet performance dashboards and reporting mechanisms for the fleet. Develop policies and procedures and monitor fleet KPIs. Support in the deployment of the new fleet tools.</div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum Qualifications: A first university degree from an accredited educational institution in Mechanical Engineering, Business Administration, Supply Chain Management or a related field. A minimum of six years of responsible and relevant work experience in mechanical engineering, supply/transport operations as well as management experience, especially staff management. Professional Qualifications: Knowledge of personal computer applications. Knowledge of automotive engineering. Desirable Qualifications: Thorough knowledge of local traffic rules and regulations. Possess a valid driving license.</section>

Naukri Gulf

Programme Management Assistant

On-site - الأردن - Jordan ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) forms part of the United Nations Secretariat and, like the other regional commissions, operates under the supervision of the United Nations Economic and Social Council. ESCWA comprises 21 Arab countries in Western Asia and North Africa. ESCWA provides a framework for the formulation and harmonisation of sectoral policies for member countries, a platform for congress and coordination, a home for expertise and knowledge, and an information observatory. ESCWA activities are coordinated with the divisions and main offices of the Headquarters of the United Nations, specialised agencies, and international and regional organizations, including the League of Arab States and its subsidiary bodies, and the Gulf Cooperation Council. This position is within ESCWA Technology Centre (ETC) located in Amman of the United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA - unescwa.org). The Programme Management Assistant reports directly to ETC Chief.Within limits of delegated authority and depending on location, the Programme Assistant may be responsible for the following duties: (These duties are generic, and may not be performed by all Programme Assistants.)<ul><li>Assists in the coordination of programme/project planning and preparation work for, typically, a medium-size and complex component of the departmental programme/project initiatives including the Arab SMEs Summit (ASMES); monitors status of programme/project proposals and receipt of relevant documentation for review and approval.</li><li>Compiles, summarizes, and presents basic information/data on specific programmes/project and related topics or issues.</li><li>Reviews project documents, especially cost plans/budgets, for completeness and compliance with relevant rules and procedures prior to submission for final approval and signature; identifies inconsistencies; distributes project documents to relevant parties upon approval.</li><li>Reviews budget revisions; verifies availability of funds; ensures necessary approval and entry in computerized budget system.</li><li>Serves as focal point for administrative coordination of programme/project implementation activities, involving extensive liaison with a diverse organizational units to initiate requests, obtain necessary clearances, process and follow-up on administrative actions, e.g. recruitment and appointment of personnel, travel arrangements, training/study tours, authorization of payments, disbursement of funds, procurement of equipment and services, etc.</li><li>Compiles, summarizes and enters data on project delivery; drafts related status reports, identifying shortfalls in delivery, budget overruns, etc., and brings to the attention of management.</li><li>Drafts correspondence on budget-related issues and prepares and updates periodic reports, briefing notes, graphic and statistical summaries, accounting spreadsheets, etc.</li><li>Provides general office assistance; responds to complex information requests and inquiries; reviews, logs and routes incoming correspondence; sets up and maintains files/records; organizes meetings, workshops; handles routine administrative tasks, such as maintaining attendance records, assessing telephone billing, etc.</li><li>Provides guidance/training to new/junior staff.</li><li>Assists with the collection and analysis of data related to ETC platforms such as SME Digital Enabling Portal for the Arab Region (DEPAR), and Arab Creative Market (ACM) as well as preparation of data presentations and reports for information sharing, responding to queries, knowledge management, planning and decision making.</li><li>Assists with visualizations and updating information material such as web pages or brochures.</li><li>Performs other duties as assigned.</li></ul> </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Professionalism: Knowledge of internal policies, processes and procedures generally and in particular those related to programme/project administration, implementation and evaluation, technical cooperation, programming and budgeting. Understanding of the functions and organization of the work unit and of the organizational structure and respective roles of related units. Ability to work well with figures, undertake basic research and gather information from standard sources. Demonstrated ability to apply good judgment in the context of assignments given. Shows pride in work and in achievements. Demonstrates professional competence and mastery of subject matter. Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results. Is motivated by professional rather than personal concerns. Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of work.</li><li>Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments. Delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards. Operates in compliance with organizational regulations and rules. Supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments. Takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable.</li><li>Creativity: Actively seeks to improve programmes or services. Offers new and different options to solve problems or meet client needs. Promotes and persuades others to consider new ideas. Takes calculated risks on new and unusual ideas; thinks</li></ul></section>

دوام كامل جولف تالنت

المساعد المنتج Associate

On-site - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>معلومات عنا:</h4> مجموعة MBC هي أكبر شبكة تلفزيونية وإذاعية فضائية مقرها المملكة العربية السعودية. تبث مجموعة من القنوات العربية والغربية الترفيهية كما تدير قناة الأخبار العربية Al Arabiya. Shahid هو منصة البث العربي VOD و SVOD الرائدة في العالم من قبل مجموعة MBC، تقدم محتوى مميز للعائلات العربية، بما في ذلك سلاسل Shahid Original الحصرية التي تستحق المشاهدة؛ عروض Shahid Premieres؛ أفلام عربية حديثة من باب الإيرادات؛ قنوات تلفزيونية حية بجودة عالية الدقة. Shahid من MBC هو منصة البث العربي VOD و SVOD الرائدة في العالم من قبل مجموعة MBC، تقدم محتوى مميز للعائلات العربية، بما في ذلك سلاسل Shahid Original الحصرية التي تستحق المشاهدة؛ عروض Shahid Premieres؛ أفلام عربية حديثة من باب الإيرادات. <h4>المسؤوليات:</h4> <ul> <li>دعم تطوير وتحسين تجارب الاكتشاف والتخصيص عبر منصات Shahid</li> <li>الإسهام في مبادرات عبر البحث والتوصيات والتنقل ومظاهر اكتشاف المحتوى</li> <li>العمل عن كثب مع الهندسة والبيانات وتجربة المستخدم وأصحاب المصلحة لتحديد المبادرات المنتجية وتنفيذها</li> <li>تحليل سلوك المستخدم ومسارات التفاعل وقياسات المنصة لتحديد فرص التحسين</li> <li>المساعدة في تحديد متطلبات المنتج وخطط التجربة ومقاييس النجاح</li> <li>الإسهام في اختبارات A/B ومبادرات التجربة</li> <li>المساعدة في تحسين قابلية اكتشاف المحتوى والملاءمة والتخصيص وتفاعل المستخدم</li> <li>مراقبة اتجاهات الصناعة والتجارب الناشئة عبر البث، والذكاء الاصطناعي، والتخصيص، والاكتشاف</li> </ul> <h4>المتطلبات:</h4> <ul> <li>4-6 سنوات خبرة في إدارة المنتجات أو أدوار مالك المنتج</li> <li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات</li> <li>خبرة في العمل مع فرق Agile متعددة التخصصات</li> <li>القدرة على ترجمة مشكلات المستخدم والأعمال إلى متطلبات منتج واضحة</li> <li>الراحة في العمل مع البيانات ومؤشرات الأداء وعمليات التجربة</li> <li>مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة قوية</li> <li>شغف بالمنتجات الرقمية الموجهة للمستهلك وتحسين تجربة المستخدم</li> </ul> <h4>من المحبذ وجوده:</h4> <ul> <li>خبرة في البحث، والتوصيات، والتخصيص، والاكتشاف، والذكاء الاصطناعي، أو المنتجات المعتمدة على البيانات</li> <li>خبرة في التجارب أو اختبارات A/B</li> <li>إلمام بمفاهيم التصنيف والأهمية والتوصية والاكتشاف</li> <li>خبرة في البث، والإعلام، والألعاب، والتجارة الإلكترونية، أو منتجات الأسواق</li> </ul>

<h4>About us:</h4> MBC Group is the largest satellite TV and radio network based in Saudi Arabia. It broadcasts a portfolio of Arabic and Western entertainment channels as well as managing the Al Arabiya news channel. Shahid is the world’s leading Arabic VOD and SVOD streaming platform by MBC Group, offering premium content to Arab families, including binge-worthy exclusive Shahid Original Series; Shahid Premieres; Arabic movies fresh off the box office; live TV channels in true HD quality. MBC Shahid is the world’s leading Arabic VOD and SVOD streaming platform by MBC Group, offering premium content to Arab families, including binge-worthy exclusive Shahid Original Series; Shahid Premieres; Arabic movies fresh off the box office. <h4>Responsibilities:</h4> <ul> <li>Support the development and optimization of discovery and personalization experiences across Shahid platforms</li> <li>Contribute to initiatives across Search, Recommendations, Navigation, and content discovery surfaces</li> <li>Work closely with Engineering, Data, UX, and stakeholders to define and execute product initiatives</li> <li>Analyze user behavior, engagement funnels, and platform metrics to identify opportunities for improvement</li> <li>Assist in defining product requirements, experimentation plans, and success metrics</li> <li>Contribute to A/B testing and experimentation initiatives</li> <li>Help improve content discoverability, relevance, personalization, and user engagement</li> <li>Monitor industry trends and emerging experiences across streaming, AI, personalization, and discovery</li> </ul> <h4>Requirements:</h4> <ul> <li>4-6 years of experience in Product Management or Product Owner roles</li> <li>Strong analytical and problem-solving skills</li> <li>Experience working with cross-functional Agile teams</li> <li>Ability to translate user and business problems into clear product requirements</li> <li>Comfortable working with data, KPIs, and experimentation</li> <li>Strong communication and stakeholder management skills</li> <li>Passion for consumer-facing digital products and user experiences</li> </ul> <h4>Nice to have:</h4> <ul> <li>Experience in Search, Recommendations, Personalization, Discovery, AI, or data-driven products</li> <li>Experience with experimentation or A/B testing</li> <li>Familiarity with ranking, relevance, recommendation, or discovery concepts</li> <li>Experience in streaming, media, gaming, e-commerce, or marketplace products</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير مبيعات المجموعة

On-site - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>وصف الشركة</h4> لماذا العمل في أكور؟ نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نستقبلك كما أنت وتستطيع العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك لك أن تكتبه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. قم بما تحب، اهتم بالعالم، وتجرأ على تحدي الوضع القائم! #Hospitality هو عمل من القلب. <h4>وصف الوظيفة</h4> ستكون نقطة الاتصال للمبيعات لجميع العملاء الحاليين والمحتملين بالفندق وستتفاوض وتؤكد جميع الفعاليات ضمن توجيهات استراتيجية مبيعات الفندق. بالإضافة إلى ذلك، ستحدد فرص البيع العابر، وتزيد من العائد من خلال تقديم خدمات المأكولات والمشروبات والحجوزات الجماعية، وتوفر خدمة فعالة وكفءة لمعالجة استفسارات العملاء ضمن المعلمات المحددة من أجل إغلاق المبيعات. ستقدم تقاريرك مباشرة إلى مدير المبيعات. <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في أي مجال</li> <li>خبرة لا تقل عن 1-2 سنوات في المبيعات والتسويق</li> <li>مهارات تواصل وشخصية قيادية قوية</li> <li>خبرة في إدارة الفنادق/العقارات أو صناعة الترفيه</li> <li>إتقان الاتصال باللغة الإنجليزية</li> <li>قوة في قيادة النتائج وتقنيات تفاوض جيدة</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> فريقك وبيئة العمل: نحن صانعو الأحلام ملتزمون بخلق لحظات لا تُنسى لضيوفنا وزملائنا مستوحاة من دفئنا الأصيل وجو الكرم. ملاحظة: قد يتم تضمين تخصيصات لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل. التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة، وطموحنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.

<h4>Company description</h4> Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #Hospitality is a work of heart. <h4>Job description</h4> You will be the sales point of contact for all existing and potential customers to the hotel and will negotiate and confirm all events within the guidelines of the hotel's sales strategy. Additionally, you will identify up-selling opportunities, maximize revenue through catering and group bookings, and provide efficient and effective service to handle customer inquiries within predefined parameters in order to close sales. You will report directly to the sales manager. <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Bachelor degree in any field</li> <li>At least 1-2 years' experience in sales and marketing</li> <li>Strong interpersonal and leadership skills</li> <li>Experience in hotel/property management or the entertainment business</li> <li>Proficiency in English communication</li> <li>Strong in driving results and good negotiation techniques</li> </ul> <h4>Additional information</h4> Your team and working environment: We are dream makers and committed to creating memorable moments for our guests and colleagues inspired by our authentic warmth and essence of generosity. Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits. Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company, and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

Naukri Gulf

مدير مبيعات المشاريع

On-site - الأردن - عمّان ١٣ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ستكون نقطة الاتصال البيعية لجميع العملاء الحاليين والمحتملين للفندق وستقوم بالتفاوض وتأكيد جميع الفعاليات ضمن إرشادات استراتيجية مبيعات الفنادق. بالإضافة إلى ذلك ستحدد فرص البيع الإضافي، وتزيد من الإيرادات من خلال تقديم الخدمات الغذاء والشراب والحجوزات الجماعية، وتقديم خدمة فعالة وكفوءة لمعالجة استفسارات العملاء ضمن المعايير المحددة مسبقاً من أجل إنهاء المبيعات. ستبلغ مدير المبيعات مباشرة.</div></section><section>ملمح المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في أي مجال</li><li>خبرة لا تقل عن 1-2 سنة في المبيعات والتسويق</li><li>قوي في المهارات بين الأشخاص والقيادة</li><li>خبرة في إدارة الفنادق/العقارات أو قطاع الترفيه</li><li>إتقان التواصل باللغة الإنجليزية</li><li>قوي في دفع النتائج ومهارات تفاوض جيدة</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">You will be the Salespoint of contact for all existing and potential customers to the hotel and will negotiate and confirm all events within the guidelines of the Hotels Sales Strategy. Additionally you will identify up-selling opportunities, maximize revenue through catering and group bookings, and provide efficient and effective service to handle customer inquiries within predefined parameters in order to close sales. You will report directly to the Sales Manager.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor Degree in any field</li><li>At least 1-2 years experiences in Sales & Marketing</li><li>Strong in inter-personal and leadership skills</li><li>Experience in hotel/property management or the entertainment business</li><li>Proficiency in English communication</li><li>Strong in driving results and good negotiation techniques</li></ul></section>

بيت.كوم

Senior Facilities Management, Infrastructure & Sustainability Consultant

On-site - الأردن ٩ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة تقرير التقدم الشهري للمخرجات موقع العمل المقر الرئيسي للأونروا عمان المدة المتوقعة 6 أشهر الواجبات والمسؤوليات 1. الخلفية تقـسيم الخدمات الداعمة المركزية (CSSD) مسؤول عن توفير إدارة مرافق متكاملة، وخدمات البنية التحتية، والأنظمة الإدارية، ودعم الاستدامة عبر مقر الأونروا في عمان. يقوم CSSD حاليًا بتنفيذ تحسينات على مستوى الوكالة في كفاءة إدارة المرافق، والمشتريات المستدامة، والاستدامة البيئية، بما في ذلك مشروع الإدارة المستدامة والتحول الفاعل للموارد (SMART). سيقدم المعني دعمًا تقنيًا وإداريًا رفيع المستوى لـ CSSD لتعزيز أنظمة إدارة المرافق المتكاملة، وتخطيط البنية التحتية، ومبادرات الاستدامة. 2. الأهداف: يهدف هذا الاستشاري إلى تزويد CSSD بالدعم التقني عالي المستوى وتنسيق الإدارة للمرافق والبنية التحتية؛ وتنسيق أعمال البناء والتجديد والأعمال الرأسمالية؛ وتكامل المشتريات المستدامة وممارسات الاستدامة البيئية؛ ودعم الطاقة والمرافق والتقارير الانبعاثات؛ ومراقبة العقود وبيانات مستوى الخدمة وتقديم الخدمات؛ وتنفيذ مشروع SMART؛ وتحسين الإجراءات والعمليات. 3. المسمى الوظيفي، محطة العمل، المدة، المشروع (إن وجد) مستشار إدارة مرافق رئيسية، بنية تحتية واستدامة - محلي- الدرجة 16، HQ AI، 6 أشهر مع إمكانية التمديد 4. نطاق العمل سيكون المستشار مسؤولاً عن الأنشطة الموضحة أدناه وللمساعدة في … تشمل النتائج/المهام المحددة على سبيل المثال لا الحصر: الواجبات والمسؤوليات، التأثير، وعلاقات العمل للوظيفة: إدارة المرافق والبنية التحتية سينسق المستشار عمليات إدارة مرافق CSSD والأنشطة المرتبطة بالبنية التحتية، يدعم التخطيط وتنفيذ مشاريع التجديد والتحديث والأعمال الرأسمالية، يعزز مبادئ إدارة أصول دورة الحياة، يساعد في تحديث إجراءات إدارة المرافق، SOPs، والإرشادات الفنية، ويوصي بإجراءات لتحسين كفاءة خدمات المرافق. تنسيق المشاريع والدعم الفني سينسق المستشار مشاريع البنية التحتية والتجديد عبر جميع مراحل التنفيذ، يقدم مدخلات فنية للتخطيط والتنفيذ والمراقبة للأعمال الرأسمالية، يراقب الامتثال للمعايير الفنية والجداول الزمنية ومتطلبات الجودة، يحدد المخاطر ويقدم تقارير عن تقدم المشروع وتحدياته، ويتواصل مع المقاولين وأصحاب المصلحة للمساعدة في حل قضايا مرتبطة بالمشروع. الشراء المستدام والاستدامة البيئية (مشروع SMART) سيدعم المستشار تنفيذ مشروع SMART ضمن وظائف CSSD، يدمج مبادئ الاستدامة في إجراءات الشراء والإدارية، يساهم في مبادرات الشراء المستدام وأنشطة التوعية، يدعم جمع وتقرير بيانات الطاقة والمرافق والانبعاثات، يعزز إجراءات الكفاءة ويمارس الممارسات البيئية المستدامة، ويساعد في تنفيذ خطط العمل البيئي وتقاريرها. الرقابة على العقود والخدمات سيراقب المستشار عقود خدمات إدارة المرافق وSLAs، يراجع مواصفات المشتريات ومتطلبات الخدمة، يتابع أداء المقاولين ومقدمي الخدمات، يدعم الامتثال لمعايير الخدمة المتفق عليها، يوثق أداء تقديم الخدمات. التنسيق المؤسسي والتقارير سينسق المستشار مع وحدات CSSD وأصحاب المصلحة الداخليين بشأن مسائل المرافق والاستدامة، يحضر تقارير وتحديثات وملخصات تحليلية للإدارة، يدعم التحسينات التشغيلية وتحديث الإجراءات، يسهم في تبادل المعرفة والتنسيق الداخلي بشأن مبادرات الاستدامة. الحضور في محطة العمل مطلوب. طبيعة المهمة تتطلب من القائم بها أداء الواجبات في الموقع، مع زيارات مكانية منتظمة وفحص وتنسيق وإشراف. العمل عن بُعد غير مناسب لهذه المهمة. 5. المواعيد وجداول الأجور الناتج: تقرير تقدم شهري للمخرجات الموعد النهائي: بنهاية كل شهر تاريخ الدفع: 1,190.44 دينار أردني بما في ذلك تعويض 8.33% المؤهلات/المهارات الخاصة 6. متطلبات المؤهلات المؤهلات الأكاديمية والمهنية (حسب الاقتضاء) المؤهلات الأكاديمية: حد أدنى شهادة البكالوريوس من جامعة معترف بها في مجال ذي صلة بنطاق العمل، مثل: إدارة المرافق، الهندسة المدنية، إدارة البيئات، أو تخصص مشابه. الخبرة: حد أدنى ست سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجيًا في مجالات مرتبطة بنطاق العمل، بما في ذلك إدارة المرافق، تنسيق البنية التحتية، دعم مشاريع البناء أو التجديد، المشتريات المستدامة، الاستدامة البيئية، ورصد العقود أو الخدمات. الخبرة مع المنظمات الدولية تعتبر ميزة، ومعرفة بيئة الأعمال في بلد المضيف، القوانين واللوائح والممارسات ذات صلة مطلوبة. المهارات الفنية: • معرفة راسخة بإدارة المرافق، تنسيق البنية التحتية، أساليب البناء، متطلبات الصحة والسلامة، وممارسات ضمان الجودة. • القدرة على مراجعة وتفسير الرسومات الفنية، والمخططات، ومتطلبات الشراء، ومعايير الخدمة. • مهارات قوية في تنسيق المشاريع، الرصد، التقارير، متابعة أصحاب المصلحة، وتقييم أداء المقاولين. • فهم مبادئ الشراء المستدام، وممارسات الاستدامة البيئية، وتقرير الطاقة والمرافق والانبعاثات. • القدرة على دعم تطوير وتحديث SOPs، الإجراءات، الإرشادات الفنية، والتقارير التحليلية. متطلبات أخرى: • القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مهام متعددة في وقت واحد • مهارات تواصل بين شخصية قوية • إجادة تطبيقات MS Office وأدوات إدارة المشاريع اللغات • اللغة الإنجليزية والعربية ممتازتان كتابةً وتحدثًا مطلوبة. معلومات إضافية الكفاءات • القيم الأساسية للأمم المتحدة: النزاهة، الاحترافية، احترام التنوع والجندر. • الاحترافية: معرفة سير العمل في تطوير النظام وتدفق المستندات، القدرة على البحث وجمع المعلومات من مصادر معيارية وغير معيارية، ضمير وكفاءة في الوفاء بالالتزامات، الالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج. • الاتصال: قدرة مثبتة على الكتابة بشكل واضح وموجز والتواصل الفعّال، بما في ذلك إعداد التقارير وتقديم العروض، صياغة الخيارات باقتضاب ونقل أقصى قدر من المعلومات وتبرير التوصيات. • العمل الجماعي: مهارات تواصل بين الأشخاص قوية، بما في ذلك القدرة على العمل بفعالية عبر حدود المنظمة؛ وإقامة علاقات عمل فعّالة في بيئة متعددة الثقافات والأعراق، مع الحس بالاحترام للتنوع. المتطلبات الوظيفية • تحليل • تطبيق الخبرات الفنية • التخطيط والتنظيم • اتباع التعليمات والإجراءات • التكيف والاستجابة للتغيير • حل المشكلات القيادة (حسب الاقتضاء) • تحقيق النتائج • إدارة التعقيد والتغيير • إدارة المهام والأولويات • تحقيق النتائج تحت الضغط • التنسيق ودعم العمل الجماعي المؤهلات المرغوبة تخصّص في الاستدامة والإدارة والشراء ذات صلة بتطبيقات في تنفيذ إدارة المرافق ومشروعات الشراء المستدامة. الخبرة في مشاريع الاستدامة بالأمم المتحدة ميزة. التقارير والإدارة سيقدم القائم بالتعيين تقاريره إلى رئيس قسم الخدمات الإدارية وسيكون مقره ضمن قسم الخدمات الإدارية في القسم المركزي للخدمات الداعمة، المقر الرئيسي عمان. يقدم دعمًا تقنيًا عالي المستوى وتنسيقًا عبر وظائف CSSD، بالتعاون الوثيق مع إدارة المرافق، والشراء، ونقاط التركيز في الاستدامة. 7. الجدول: دوام كامل 8. شروط الخدمة ستمتد الاستشارة لمدة 6 أشهر مع إمكانية التمديد مفتوحة للمقدمين المحليين. الأجر لهذه الاستشارة سيكون وفق سلم الرواتب المحلي المعمول به للدرجة 16؛ المستشار سيكون مقره عمان بلا أتعاب الأمم المتحدة لا تتقاضى أية رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتعامل مع معلومات حسابات البنك الخاصة بالمتقدمين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service Monthly progress report for the outputs Work Location UNRWA HQ Amman Expected duration 6 Months Duties and Responsibilities 1.Background The Central Support Services Division (CSSD) is responsible for providing integrated facilities management, infrastructure services, administrative systems, and sustainability support across UNRWA Headquarters in Amman. CSSD is currently implementing agency-wide improvements in facilities management efficiency, sustainable procurement, and environmental sustainability, including the Sustainable Management and Resource Efficient Transformation (SMART) Project. The incumbent will provide senior technical and coordination support to CSSD in strengthening integrated facilities management systems, infrastructure planning, and sustainability initiatives. 2.Objectives: This consultancy aims to provide CSSD with senior technical and coordination support in facilities and infrastructure management; coordination of construction, renovation, and capital works; integration of sustainable procurement and environmental sustainability practices; support for energy, utilities, and emissions reporting; monitoring of contracts, SLAs, and service delivery; implementation support for the SMART Project; and improvement of procedures and operations. 3.Functional Title, Duty Station, Duration, Project (if applicable) Senior Facilities Management, Infrastructure & Sustainability Consultant -Local-Grade 16, HQA, 6 months with the possibility of further extension. 4.Scope of work The Consultant will be responsible for activities described below and to assist the …. Specific Outputs/Tasks include but not limited to: Duties Responsibilities, impact, and work relationships of the post: Facilities and Infrastructure Management The Consultant will coordinate CSSD facilities management operations and infrastructure-related activities, support the planning and delivery of renovation, refurbishment, and capital works projects, promote lifecycle asset management principles, assist in updating facilities management procedures, SOPs, and technical guidelines, and recommend measures to improve the efficiency of facilities services. Project Coordination and Technical Support The Consultant will coordinate infrastructure and renovation projects through all implementation phases, provide technical input for the planning, implementation, and monitoring of capital works, monitor compliance with technical standards, timelines, and quality requirements, identify risks and report on project progress and challenges, and liaise with contractors and stakeholders to help resolve project-related issues. Sustainable Procurement and Environmental Sustainability (SMART Project) The Consultant will support implementation of the SMART Project within CSSD functions, integrate sustainability principles into procurement and administrative processes, contribute to sustainable procurement initiatives and awareness activities, support the collection and reporting of energy, utilities, and emissions data, advance efficiency measures and environmentally sustainable practices, and assist in implementing environmental action plans and related reporting. Contract and Service Monitoring The Consultant will monitor facilities management service contracts and SLAs, review procurement specifications and service requirements, follow up on contractor and service provider performance issues, support compliance with agreed service standards, and document service delivery performance. Institutional Coordination and Reporting The Consultant will coordinate with CSSD units and internal stakeholders on facilities and sustainability matters, prepare reports, updates, and analytical summaries for management, support operational improvements and updates to procedures, and facilitate knowledge sharing and internal coordination on sustainability initiatives. Presence at the duty station is required. The nature of the assignment requires the incumbent to perform the duties on site, with regular site visits, inspections, coordination, and oversight. Remote working or working from home is not suitable for this assignment. 5.Deadlines and Fee Schedule Output: Monthly progress report for the outputs Deadline: By the end of each month Payment Date: JOD 1,190.44 Including 8.33% Indemnity Qualifications/special skills 6.Qualification Requirements Academic and Professional qualifications (as applicable) Academic Qualifications: Minimum of a bachelor's degree from a recognized university in a field relevant to the scope of work, such as: Facilities Management, Civil Engineering, Environmental Management, or another related discipline. Experience: A minimum of Six years of progressively responsible experience is required in areas directly related to the scope of work, including facilities management, infrastructure coordination, construction or renovation project support, sustainable procurement, environmental sustainability, and contract or service monitoring. Experience with international organizations is considered an asset, and knowledge of the host country’s business environment, relevant laws, regulations, and practices is desirable. Technical Skills: • Sound knowledge of facilities management, infrastructure coordination, construction methods, health and safety requirements, and quality assurance practices. • Ability to review and interpret technical drawings, specifications, construction plans, procurement requirements, and service standards. • Strong skills in project coordination, monitoring, reporting, stakeholder follow-up, and contractor performance review. • Understanding of sustainable procurement principles, environmental sustainability practices, and energy, utilities, and emissions reporting. • Ability to support the development and update of SOPs, procedures, technical guidelines, and analytical reports. Other Requirements: • Ability to work under pressure and manage multiple tasks simultaneously • Strong interpersonal and communication skills • Proficient in MS Office applications and project management tools Languages • Excellent written and spoken English and Arabic are required. Additional Information COMPETENCIES • UN Core Values of Integrity, Professionalism, Respect for Diversity and Gender. • Professionalism: Knowledge of system development workflow and document flow processes, ability to conduct research and gather information from a wide variety of standard and non-standard sources, is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines, and achieving results. • Communication: Proven ability to write in a clear and concise manner and to communicate effectively, including the ability to prepare reports and conduct presentations, articulating options concisely, conveying maximum information, making, and defending recommendations. • Teamwork: Strong interpersonal skills, including the ability to: operate effectively across organizational boundaries; and establish and maintain effective working relations with people in a multi-cultural, multi-ethnic environment, with sensitivity and respect for diversity Functional • Analyzing • Applying Technical Expertise • Planning and Organizing • Following Instructions and Procedures • Adapting and Responding to Change • Problem Solving Leadership (as applicable) • Delivering Results • Managing Complexity and Change • Managing tasks and priorities • Delivering results under pressure • Coordination and teamwork support DESIRABLE QUALIFICATIONS Specialization in Sustainability Administration and Procurement related issues with practical experiences in implementation of facility management and sustainable procurement projects Experience in UN Sustainability projects is an asset. Reporting and administration The incumbent reports to will report to the Head of Administrative Services Section and will be based within Administrative Services Section of the Central Support Services Division, HQ, Amman. The incumbent provides senior technical support and coordination across CSSD functions, working closely with facilities management, procurement, and sustainability focal points. 7.Schedule: Full time 8. CONDITIONS OF SERVICE The consultancy will span a period of 6 months with the possibility of further extension This consultancy is open to local applicants. The remuneration for this consultancy will be based on our local salary scale applicable to Grade 16; The consultant will be based in Amman No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

وظائف مديرين في الأردن

Programme Management Assistant

Fleet Management Consultant

مدير استشارات المخاطر التأمينية

مدير استشارات مخاطر التأمين

المدير: تعبئة الموارد والشراكات

دعم الإدارة

Associate Director, API R&D

Assistant Director of Loss Prevention

Manager - Risk Consulting - Insurance Ernst & Young AE

مديرProduct أول

مدير تنفيذي للتسويق

Manager, Pipeline - CHC Hikma Quality

Project Engineer - Waste Management

Project Management Engineer

Fleet Management Consultant

Programme Management Assistant

المساعد المنتج Associate

مدير مبيعات المجموعة

مدير مبيعات المشاريع

Senior Facilities Management, Infrastructure & Sustainability Consultant

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مديرين في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مديرين في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك