وظائف مسؤول تأمين في الأردن

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وضع المنظمة والتبليغ<br>هذا المنصب موجود داخل مكتب المبعوث الخاص للأمين العام لليمن وسيكون مقره عمان، الأردن. سَيقْرِر ضابط العمليات الجوية لرئيس دعم المهمة.<br> المسؤوليات<br> ضمن السلطة المفوضة، سيؤدي Fulfillment المهام التالية: •إدارة وإشراف على أنشطة وحدة الطيران في OSESGY. • يراقب أن تتم عمليات الطيران وفق أوامر المهمات الجوية (ATOs)، إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، توجيهات الأمم المتحدة، دليل الطيران لوزارة عمليات السلام (DPO) / قسم الدعم العملياتي (DOS)، دليل الطيران للأمم المتحدة لعمليات حفظ السلام والنقل الجوي الإنساني (UN AVSTADS)، دليل السلامة الجوية للأمم المتحدة، معايير وممارسات الإيكاو الموصى بها و Publications معلومات الملاحة الوطنية للمعلومات الجوية للدولة المضيفة (AIPs). • يراجع ويوافق على طلبات المهمة الجوية ويتأكد من أن أصول جوية الأنسب مُكلفة/مخصصة لتحقيق المهمة بأقصى درجات السلامة والكفاءة والتأثير في دعم المهمة. • يتحقق مع رئيس التخطيط من أوامر المهمة الجوية اليومية المتوقعة من حيث المطابقة مع المهام المطلوبة، يحل الأولويات المتضاربة ويتأكد من نشر ATOs وإبلاغها لجميع العناصر المعنية وفق الإجراءات والمواعيد المحددة. • يدير الرحلات الروتينية (ركاب/شحن دوري، إعادة الإمداد اللوجستي) والرحلات الخاصة (إجلاء جرحى وطبّي، VIP) و الرحلات العسكرية التشغيلية. • يدير عمليات البحث والإنقاذ المتكاملة للأصول الجوية للأمم المتحدة وطائرات أخرى عند الطلب. • يشرف على التنسيق في الوقت المناسب للحصول على تصاريح التحليق/الهبوط الدبلوماسية، دعم المناولة الأرضية وترتيبات الإقامة/الوجبة/النقل للملاحيين. • يجري إدارة مخاطر الطيران للأنشطة الجوية للأمم المتحدة وفق الإجراءات المعتمدة. • يراقب استخدام أصول الجو للأمم المتحدة ويحلل البيانات الإحصائية المحصل عليها. • يتواصل مع وحدات/أقسام أخرى في الأمم المتحدة، منظمات غير حكومية وحكومية ووكالات بين حكومية في المسائل الجوية. • يطور وينفذ إجراءات التشغيل القياسية للعمليات الجوية ذات الصلة. • يضمن أن يكون أفراد الطاقم على دراية بسياسات الأمم المتحدة ومتطلبات السلامة الجوية وأحدث إجراءات التشغيل القياسي الجوية المعمول بها. • يراقب أن تكون الوثائق المرجعية مناسبة ومحدثة ومتاحة بسهولة لجميع أعضاء طاقم الطيران وموظفي AvIation. • يطور مدخلات لاقتراحات الميزانية الخاصة بعمليات النقل الجوي للمهمة. ... (التنسيق مشابه لباقي النص الأصلي) </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>نهج مُتَدرِج</strong></p><br> <p>تماشياً مع الالتزام بحماية القدرة والت still دعم الموظفين الموجودين ضمن المنظمة، تُعلن غالبية الوظائف الشاغرة لدى UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث:</p><br> <ul> <li><strong>المستوى 0</strong>: موظفو IP لدى UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستنتهك أو لا تُجدد عقودهم خلال 2026.</li> <li><strong>المستوى 1</strong>: بقية موظفي UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li><strong>المستوى 2</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون عقود مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة المختصين</li> <li><strong>المستوى 3 أو بدون مستوى مذكور</strong>: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> <p>يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المذكورة في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقديم.</p><br> <p><strong>الخلفية</strong></p><br> <p>مرتكز على أجندة 2030 للتنمية المستدامة ومتسق مع خطة UNDP الاستراتيجية 2026–2029، يدعم المكتب الإقليمي للدول العربية RBAS في تحقيق التنمية المستدامة من خلال القضاء على الفقر بجميع أشكاله، وتسريع التحولات الهيكلية، وبناء القدرة على مواجهة الأزمات والصدمات. يعمل RBAS عبر طيف كامل من بيئات التنمية في المنطقة، بما في ذلك الدول الأقل نموًا، والدول المتوسطة الدخل، والدول المساهمة الصافية، والدول المتأثرة بالأزمات.&nbsp;</p><br> <p>يخدم المركز الإقليمي لدول الشرق الأوسط في عمان كمنصة للقيادة الفكرية والاستجابة للأزمات والدعم للمكتب القُطري. يشمل عمله المشورة السياسية الاستراتيجية، وتطوير وتنفيذ البرامج، وبناء القدرات، وأبحاث السياسات والتحليل، وخدمات المعرفة، ودعم العمليات. يستضيف المركز الإقليمي في عمان البرنامج الإقليمي للدول العربية، والذي يستجيب لأولويات إقليمية ناشئة من خلال توليد المعرفة، والمبادرات الإقليمية، ومشروعات التنمية المتوافقة مع وثيقة البرنامج الإقليمي 2026–2029.&nbsp;</p><br> <p>لقد برزت الذكاء الاصطناعي كقوة محددة في مشهد التنمية في منطقة الدول العربية، مقدماً فرصاً تحويلية وتحديات حوكمة كبيرة. استجابةً للطلب المتزايد من الحكومات والجهات المانحة والمجتمع المدني والشركاء من القطاع الخاص، يسرع RBAS من مشاركته في مجال الذكاء الاصطناعي كعامل تمكين شائك لتحقيق نتائج التنمية المستدامة. يقع هذا العمل ضمن <i><strong>البرنامج الإقليمي</strong></i> ويتم تنفيذه بتعاون وثيق مع فرق الحوكمة والابتكار والبرامج في المركز.&nbsp;</p><br> <p>يُعد <strong>السباق الذكي للذكاء الاصطناعي</strong> (AI Sprint) من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي مبادرة رائدة تهدف إلى تسريع تبني الذكاء الاصطناعي من أجل التنمية المستدامة في الدول العربية وإفريقيا. يتم تنظيم السباق حول أربعة أعمدة رئيسية: <strong>تقييم مشهد الذكاء الاصطناعي (AILA)</strong>، <strong>ثقة وأمان الذكاء الاصطناعي</strong>، <strong>بناء قدرات الذكاء الاصطناعي</strong>، و<strong>تطوير نماذج الذكاء الاصطناعي</strong>. تسعى المبادرة إلى تزويد الحكومات والقطاع الخاص والجامعات والمجتمع المدني بالمهارات والسياسات والأدوات اللازمة لاستخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول وفعال دعمًا لأهداف التنمية المستدامة (SDGs). من خلال السباق، يدعم UNDP الدول الشريكة في تحديد أولويات الذكاء الاصطناعي الوطنية وتقييم جاهزية النظام الإيكولوجي وتقوية أطر الحوكمة وبناء القدرات وتطوير حلول ذكاء اصطناعي شاملة خصوصًا بالعربية واللغات المحلية.&nbsp;</p><br> <p>ضمن هذا الإطار وتحت الإشراف المباشر لرئيس فريق التحول الرقمي - <strong>أخصائي التحول الرقمي</strong>، سيكون <strong>مُحلل الذكاء الاصطناعي (AI)</strong> مسؤولاً عن دعم تنفيذ الأنشطة عبر الأعمدة الأربعة لـ AI Sprint، مع تقديم دعم موضوعي للمكونات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي في البرنامج الإقليمي وتقديم دعم تقني مخصص للدوائر القطرية لـ UNDP في الدول العربية. سيدعم المرشح البحث، وتطوير السياسات، وتsharing المعرفة لضمان أن تبني الذكاء الاصطناعي في المنطقة يكون أخلاقياً وشاملاً ومتوافقاً مع أفضل الممارسات العالمية.&nbsp;</p><br> <p><strong>المهام والمسؤوليات</strong></p><br> <p>تحت الإشراف المباشر لـ<strong> أخصائي التحول الرقمي</strong>، سيقوم <strong>محلل الذكاء الاصطناعي</strong> بالأداء الوظائف الرئيسية التالية:&nbsp;</p><br> <p><strong>1. الإسهام في عمل الذكاء الاصطناعي الإقليمي</strong>&nbsp;</p><br> <ul> <li>تقديم دعم موضوعي للمكونات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي في البرنامج الإقليمي.</li> <li>تقديم دعم تقني مخصص للدوائر القطرية لـ UNDP في الدول العربية.</li> <li>تنسيق تقييم مشهد الذكاء الاصطناعي (AILA)</li> <li>تنسيق التقييمات على مستوى الدولة لجاهزية الذكاء الاصطناعي ونضج النظام السياسي.</li> <li>تحليل النتائج لإنتاج تقارير تلخيصية ورؤى قابلة للتنفيذ للتخطيط الوطني والإقليمي.</li> <li>دعم تيسير المشاركة مع الحكومات والأكاديميين والشركاء من القطاع الخاص للتحقق من نتائج التقييم وتطبيقها.</li> </ul> <p><i><strong>2</strong></i><strong>. الإسهام في الثقة والأمان للذكاء الاصطناعي</strong>&nbsp;</p><br> <ul> <li>دعم تطوير أطر حوكمة الذكاء الاصطناعي المسؤولة وإرشادات عملية حول العدالة والمساءلة والشفافية والخصوصية.</li> <li>تطوير أدوات ومنهجيات لتقييم المخاطر والتخفيف منها.</li> <li>متابعة اتجاهات حوكمة الذكاء الاصطناعي العالمية وتوجيه الجهود الإقليمية بما يتماشى مع المعايير الدولية.</li> </ul> <p><strong>3. تعزيز بناء قدرات الذكاء الاصطناعي</strong>&nbsp;</p><br> <ul> <li>تصميم وتنسيق برامج وورش بناء القدرات لصناع السياسات والممارسين والمؤسسات.</li> <li>المساعدة في تطوير مواد تعليمية وأدلة حول أخلاقيات الذكاء الاصطناعي وحوكمته وتطبيقاته لتحقيق التنمية المستدامة.</li> <li>دعم التنسيق مع دوائر UNDP القطرية لتحديد أولويات الذكاء الاصطناعي واحتياجات الدعم الفني وفرص التعاون جنوب-جنوب.</li> </ul> <p><strong>4. دعم تطوير نماذج الذكاء الاصطناعي وتقاسم المعرفة&nbsp;</strong></p><br> <ul> <li>دعم المبادرات التي تركّز على تطوير ونشر نماذج ذكاء اصطناعي بالعربية واللغات المحلية.</li> <li>دعم التفاعل مع الشركاء لتعزيز الشمولية اللغوية والتمثيل في أنظمة الذكاء الاصطناعي.</li> <li>توثيق الدروس المستفادة وترويج أساليب الذكاء الاصطناعي الشاملة وذات صلة ثقافية.</li> </ul> <p><i><strong>5</strong></i><strong>. البحث والدعم في السياسات والشراكات</strong>&nbsp;</p><br> <ul> <li>إعداد مذكرات سياسات ومنتجات معرفة وملاحظات حول الذكاء الاصطناعي المسؤول.</li> <li>دعم التنسيق بين الشركاء، بما في ذلك الحكومات والمؤسسات البحثية والقطاع الخاص.</li> <li>المساهمة في الدعوة والتواصل والتقارير حول نتائج وتقدم AI Sprint.</li> </ul> <p><strong>6. يقوم صاحب العمل بأداء مهام أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسب الضرورة لفعالية المكتب والمنظمة.&nbsp;</strong></p><br> <p><strong>الترتيبات المؤسسية</strong>&nbsp;</p><br> <p>سيُقدم محلل الذكاء الاصطناعي (AI) تقاريره مباشرة إلى <strong>أخصائي التحول الرقمي</strong> ويعمل بتعاون وثيق مع:</p><br> <p>• الفريق الإقليمي للذكاء الاصطناعي والرقمية في عمّان.&nbsp;</p><br> <p>• محور الذكاء الاصطناعي والرقمية والابتكار في نيويورك.&nbsp;</p><br> <p>• فريق البرنامج الإقليمي.&nbsp;</p><br> <p>• مكاتب الأمم المتحدة الإنمائية في الدول العربية.</p><br> <p>سوف يعمل المرشح عن بعد ولكنه قد يُطلب منه السفر إلى ورش عمل إقليمية ومشاورات واجتماعات تنسيق. يجب أن يوفر المرشح معداته الخاصة بالعمل (الكمبيوتر المحمول، اتصال الإنترنت، إلخ) ويحافظ على مرونة العمل عبر مناطق زمنية.&nbsp;</p><br> <p><strong>الكفاءات</strong></p><br> <p>الكفاءات الأساسية</p><br> <p><strong>تحقيق النتائج</strong> – المستوى 1: يخطط ويراقب عمله الخاص، يولي التفاصيل اهتماماً، يقدّم عملاً عالي الجودة في الموعد النهائي.</p><br> <p><strong>التفكير الإبداعي</strong> – المستوى 1: منفتح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، يحل المشاكل بشكل عملي، يقوم بالتحسينات.</p><br> <p><strong>التعلم المستمر</strong> – المستوى 1: متفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب تغذية راجعة.</p><br> <p><strong>التكيف بمرونة</strong> – المستوى 1: يتكيف مع التغير، يتعامل مع الضبابية/عدم اليقين بشكل بنّاء، مرن.</p><br> <p><strong>التصرف بعزيمة</strong> – المستوى 1: يُظهر دافعاً وحافزاً، قادر على العمل بهدوء في وجه الصعاب، واثق.</p><br> <p><strong>التفاعل والشراكة</strong> – المستوى 1: يظهر التعاطف والفهم تجاه الآخرين، يبني علاقات إيجابية.</p><br> <p><strong>تمكين التنوع والشمول</strong> – المستوى 1: يقدّر ويحترم الاختلافات، واعٍ للتحيز اللاواعي، يواجه التمييز.</p><br> <p>كفاءات عبر الوظيفية وتقنية</p><br> <p><strong>رقمي</strong></p><br> <ul> <li><strong>قيادة الفكر في الذكاء الاصطناعي</strong><br> فهم عميق للاتجاهات الحالية والناشئة في الذكاء الاصطناعي، واعتباراتها الاجتماعية والأخلاقية والاقتصادية، بما في ذلك خصوصية البيانات وحقوق الإنسان. القدرة على التفاعل مع خبراء الصناعة وممثلي الحكومات والأكاديميين للبقاء على اطلاع باحدث الاتجاهات وتشكيل شراكات. مهارات قوية في إجراء البحث وتفسيره لدعم مبادرات القيادة الفكرية، بما في ذلك الأوراق البيضاء، ومذكرات السياسات، أو دراسات الحالة. فهم للاتجاهات العالمية والفروق الثقافية كما تتصل بمجال الذكاء الاصطناعي. الالمام بالقوانين والمعايير الدولية الخاصة بالتكنولوجيا، خصوصاً في بيئة متعددة الأطراف مثل الأمم المتحدة.</li> <li><strong>السياسات/التشريعات للرقمية والتكنولوجيا الناشئة</strong><br> القدرة على تصميم أو تقديم المشورة للأنظمة والسياسات الرقمية والتكنولوجيات الناشئة.</li> <li><strong>التحول في المنظمات النامية</strong><br> معرفة بإعادة تصميم العمليات وقيادة المشاريع التي تتضمن قضايا التنمية.</li> </ul> <p><strong>البيانات</strong></p><br> <ul> <li><strong>تحليل البيانات</strong><br> القدرة على استخراج وتحليل وتصور البيانات لتشكيل رؤى ذات مغزى والمساعدة في اتخاذ قرارات تجارية فعالة.</li> </ul> <p><strong>إدارة الأعمال</strong></p><br> <ul> <li><strong>الوعي الرقمي والقراءة الرقمية</strong><br> القدرة على رصد التقنيات الجديدة والناشئة، وفهم استخدامها وإمكاناتها وقيودها وتأثيرها وقيمتها المضافة. القدرة على تبني واستخدام تقنيات جديدة بسرعة في الأنشطة المهنية وتمكين الآخرين من فعل ذلك.</li> </ul> <p><strong>الاتصال</strong></p><br> <ul> <li><strong>بناء القدرات الرقمية</strong><br> القدرة على تعزيز تأثير الاتصالات الرقمية من خلال التدريبات والشراكات والموارد ذات الصلة.</li> </ul> <p><strong>اتجاه و إستراتيجية الأعمال</strong></p><br> <ul> <li><strong>التفكير النظامي</strong><br> القدرة على استخدام تحليل المشكلة والاحكام الموضوعية لفهم كيفية وجود عناصر مترابطة ضمن عملية أو نظام عام، والنظر في كيف يمكن لتغيير عنصر واحد أن يؤثر على أجزاء أخرى من النظام.</li> </ul> <p>*يرجى الرجوع إلى موقع إطار الكفاءات للحصول على القائمة الكاملة للكفاءات ومزيد من التوضيحات.</p><br> <p><strong>المهارات والخبرة المطلوبة</strong></p><br> <p>متطلبات التعليم الأدنى</p><br> <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الذكاء الاصطناعي، علوم الحاسوب، علوم البيانات، الاتصالات، التنمية الدولية، السياسة العامة، أو مجال ذو صلة مطلوبة.</li> </ul> <p><strong>أو</strong></p><br> <ul> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه، مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة، ستُعطى اعتباراً في lieu من الدرجة الجامعية المتقدمة.</li> </ul> <p>سنوات الخبرة العملية ذات الصلة المطلوبة</p><br> <ul> <li>حد أدنى <strong>سنتان</strong> (مع شهادة الماجستير) أو <strong>أربعة أعوام</strong> (مع شهادة البكالوريوس) من خبرة مهنية مسؤولة تدريجياً في تطوير الذكاء الاصطناعي، والابتكار الرقمي، أو تقنيات البيانات التطبيقية.</li> </ul> <p>المهارات المطلوبة</p><br> <ul> <li>خبرة مثبتة في إجراء تقييمات منظومة الذكاء الاصطناعي وتصميم السياسات.</li> <li>خبرة مبيّنة في بناء قدرات الذكاء الاصطناعي، والبحث، ومشاركة أصحاب المصلحة.</li> <li>خبرة في تطوير نماذج الذكاء الاصطناعي، وحوكمة الذكاء الاصطناعي، والذكاء الاصطناعي المسؤول، والتحول الرقمي، وأطر التكنولوجيا الناشئة.</li> <li>خبرة مثبتة في تطوير مقترحات المشاريع وشراكات المشاركة.</li> <li>قدرة موثقة على صياغة تقارير فنية عالية الجودة، ومذكرات سياسات، وملاحظات المفاهيم، وتوصيات استراتيجية.</li> </ul> <p>المهارات المرغوبة</p><br> <ul> <li>الخبرة في مشاريع التنمية الدولية أو الإقليمية للذكاء الاصطناعي أو التطوير الرقمي في منطقة الدول العربية تعتبر إضافة.</li> <li>الإلمام بمنظمات الأمم المتحدة أو غيرها من المنظمات الدولية للتطوير وسياسات فرق الرقمية والذكاء الاصطناعي وإجراءاتها وأطر البرنامج مرغوب فيه.</li> <li>الخبرة في دعم تطوير استراتيجيات وطنية للذكاء الاصطناعي أو تقييمات، وخرائط طريق للتحول الرقمي، أو سياسات الابتكار في منطقة الدول العربية ميزة.</li> <li>الإلمام بالنقاشات والمعايير والسياسات العالمية الناشئة المتعلقة بثقة وسلامة الذكاء الاصطناعي والأخلاقيات الرقمية وتنفيذ الذكاء الاصطناعي المسؤول مرغوب. العمل ذو صلة في المنطقة العربية مفضل.</li> <li>تجربة العمل مع مؤسسات حكومية ومراكز ابتكار وأكاديميين أو شركاء تكنولوجيا من القطاع الخاص في منطقة الدول العربية تعتبر ميزة.</li> </ul> <p>اللغات المطلوبة</p><br> <ul> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية كتابياً وشفوياً مطلوبة.</li> <li>معرفة لغة أم أخرى من الأمم المتحدة، وخاصة الفرنسية، ميزة.</li> </ul> <p>شهادات مهنية</p><br> <ul> <li>غير متاح</li> </ul> <p><strong>المساواة في الفرص</strong></p><br> <p>بصفتها جهة توظيف تساوي الفرص، تقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبناءً عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات لتقديم طلباتهم للأدوار في المنظمة. تستند قرارات توظيفنا إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.&nbsp;</p><br> <p>كما تلتزم UNDP بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع العاملين للمساهمة في مهمتنا وتقديرهم والازدهار وتتاح لهم فرص مهنية مفتوحة للجميع.</p><br> <p><strong>التحرش الجنسي والاستغلال والإساءة السلطة</strong></p><br> <p>UNDP لا تتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة استخدام السلطة. جميع المرشحين المختارين، بالتالي، يخضعون لفحوصات ذات صلة ومن المتوقع أن يلتزموا بالمعايير والمبادئ المعنية.</p><br> <p><strong>الاختيار من بين مرشحين متعددين</strong></p><br> <p>تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي.&nbsp; قد نحتفظ أيضاً بطلبات التقديم وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لوظائف مشابهة أخرى مع UNDP في نفس المستوى الوظيفي وبوصف وظيفي وخبرة ومؤهلات تعليمية مماثلة.</p><br> <p><strong>استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين</strong></p><br> <p>يُدعى المتقدمون لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في توظيف واختيار UNDP</p><br> <p><strong>تنبيه احتيال</strong></p><br> <p>UNDP لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert.</p><br><br> #LI-DNI<br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>الخدمة النهائية للاستشارية هي تقديم الدعم الفني لمكتب رئيس بعثة الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية في الأردن، ومديري المشاريع، وفريق المشروع لتقديم المخرجات الفنية من أجل تعزيز النهج البرامجي للوكالة في تقدم التشجير والمرونة في المدن. سيقدم مصمم الحدائق في المستوى junior الدعم لفريق المشروع للمساعدة في تمكين تنفيذ المخرجات التالية عند الحاجة: ضمن مشروع إعادة التفكير في صَحاب: • تقرير خطة المساحات الخضراء العامة في صَحاب. • دعم تخطيط vegetation وتنفيذه في مواقع التجربة في صَحاب وبالنسبة لمشروع "الإدارة الذكية للمياه الحضرية": • تقرير ورشة تبادل المعرفة • التقييم الهيدرولوجي لمساحات عامة محددة • مراجعة مجموعة أدوات "نماذج البنية الخضراء الحضرية" • دعم إتمام التصاميم وتنفيذ المواقع<br> مكان العمل<br>عمّان<br>المدة المتوقعة<br>6 أشهر (دوام جزئي)<br>الواجبات والمسؤوليات<br>تُكلف برنامج الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية (UN-Habitat) من قبل الجمعية العامة للأمم المتحدة بتعزيز المدن والبلدات الاجتماعية والبيئية المستدامة مع هدف توفير سكن لائق للجميع، ودعم تنفيذ أهداف التنمية المستدامة وتسهيل تنفيذ أجندة المدينة العالمية الجديدة. تعمل UN-Habitat في الأردن منذ 2005، وتتعاون مع المنظمات الإقليمية والدولية، السلطات المحلية، منظمات المجتمع المدني، والقطاع الخاص، لتوطين أهداف التنمية المستدامة والترويج لتنفيذ برامج UN-Habitat العالمية في البلاد. في الأردن، تعمل UN-Habitat مع المعنيين محلياً ودولياً وقطاعات المجتمع لدعم التنمية الحضرية المستدامة وبناء المرونة، مع التركيز على محاورها الأساسية: climate change and city resilience, urban data and planning, SDG localization, and community-led public space development. من خلال عدة مبادرات، تم اختيار الأردن كبلد تجريبي لنهج مبتكرة وشارك مسؤولون وطنيون ومحليون في تبادل المعرفة العالمية والإقليمية. بموجب برنامج البلد للأردن، يتم الجمع بين أدوات معيارية وتشغيلية لتعظيم المساحات العامة كمحفّزات لتحسين الظروف الاجتماعية والاقتصادية، تعزيز المرونة المناخية، تعزيز التماسك الاجتماعي، وتحسين الرفاه العام للمجتمعات الضعيفة. تستهدف المبادرات هذه المناطق الحضرية الكثيفة والمدن الصناعية والتراثية، ومشاريع الإسكان الميسور، وتجمعات الفقر، ومخيمات اللاجئين؛ وتضع اهتماماً خاصاً بتمكين الفئات الضعيفة والتكيف مع الاحتياجات المتطورة للمجتمعات. وتُعد مشاريع إعادة تأهيل المساحات العامة في مدن مثل السلط، مادبا، عمان، اربد،Ghór Al-Safi، الزرقاء، صَحاب وغيرها نقاط دخول حيوية لتعزيز التماسك الاجتماعي، وتوفير فرص اقتصادية، وتحسين جودة البيئة، مع بناء المرونة المناخية للسكان الضعفاء، بما في ذلك اللاجئين والنساء. خلفية مشروع إعادة التفكير في صَحاب: تواجه مدينة صَحاب مجموعة معقدة من التحديات المرتبطة بالنمو الحضري، وتغير المناخ، والتنمية الاجتماعية، وفقدان التنوع البيولوجي. في 2024، عقدت UN-Habitat، بالتعاون مع بلدية صَحاب، تقرير تقييم الضعف متعدد الطبقات (MVA) ضمن مشروع “تسريع تنفيذ اتفاق باريس من خلال بناء المرونة المناخية لفقراء الحضر في بوليفيا، كولومبيا، إثيوبيا، الأردن، وتونس”، الممول من الوكالة الإسبانية للتعاون الدولي، ومتوافق مع برنامج RISE UP العالمي. باستخدام منهجية مكانية صارمة، حددت MVA بقعاً محلية ساخنة للضعف عبر صَحاب، مما وفر أساساً لتطوير خطة عمل للمرونة الحضرية لمدينة صَحاب قابلة للتنفيذ محلياً. كشفت MVA أن التصنيع السريع والنمو السكاني لصَحاب قد زاد من المخاطر البيئية والصحية. جودة الهواء تتأثر بشدة بانبعاثات صناعية، مرور كثيف، وغبار من مواقع قطع الأحجار، مع تجاوز مستويات الملوثات لإرشادات WHO. هذه المستويات تشكل مخاطر جدية لأمراض الجهاز التنفسي والقلبية للسكان. وتزداد هذه المخاطر مع شحة المساحات الخضراء المتاحة. مساحة خضراء للفرد تبلغ 0.275 م² فقط، مقارنة بـ 2.5 م² في عمان و9 م² الموصى بها دولياً. هذا العجز يزيد من تأثير جزيرة الحرارة الحضرية، ويرفع مخاطر الفيضانات، ويضعف التنوع البيولوجي، ويزيد الضغط على البنية التحتية. توصي MVA بتوسيع المساحات الخضراء، تعزيز الاتصال الإيكولوجي، إنشاء مناطق عازلة حول المناطق الصناعية، وتحسين إدارة جودة الهواء، والمرونة في مواجهة الفيضانات، والتدخلات الصحية العامة. بناءً على هذه النتائج، تم وضع خطة عمل للمرونة الحضرية لصَحاب، تشتمل على 51 إجراءً من الأولويات، منها 10 اعتبرت عاجلة. الأولوية القصوى كانت تعزيز التشجير الحضري للحد من التلوث، وتقليل الإجهاد الحراري، وتحسين جودة المعيشة في المدينة. استجابةً لذلك، أطلقت UN-Habitat الأردن، بلدية صَحاب، وكانتون بازل-شتات مشروع “إعادة التفكير في صَحاب: التشجير الحضري من أجل مستقبل مرن ومستدام.” الهدف العام للمشروع هو خلق بيئة حضرية مرنة، مستدامة وصحية في مدينة صَحاب، خاصة في المناطق الضعيفة ذات التركيز العالي للاجئين، من خلال دمج استراتيجيات التشجير الحضري، تعزيز القدرات المؤسسية والمجتمعية، وتطوير مساحات عامة شاملة تحسن جودة الحياة مع تقليل الآثار البيئية. يسعى المشروع لتحقيق ثلاثة نتائج رئيسية: • النتيجة 1: تعزيز المعرفة المؤسسية والحوكمة في بلدية صَحاب لتعزيز تشجير المدينة. • النتيجة 2: تعزيز المرونة المجتمعية، التماسك الاجتماعي، والرفاهية في مجتمعات صَحاب من خلال توفير مساحات عامة آمنة وشاملة وخضراء إضافة إلى فرص إعادة تدوير النفايات والحدائق الحضرية. • النتيجة 3: زيادة الوعي المجتمعي حول أهمية التشجير الحضري في المساحات المفتوحة، وإعادة تدوير النفايات، وكفاءة الطاقة والمياه، وقوتها التحويلية في تعزيز المرونة والصحة والسلامة في المدينة. يعتمد المشروع نهجاً مرحلياً وتشاركيًا يبدأ بتقييم المساحات العامة على مستوى المدينة وينتهي بتنفيذ مشروع مساحة عامة نموذجية. وتشمل هذه المراحل: • التقييم على مستوى المدينة وخطة المساحات العامة الخضراء: باستخدام أداة تقييم المساحات العامة الحضرية على مستوى المدينة من UN-Habitat، سيتم رسم وتقييم المساحات العامة القائمة؛ بما في ذلك الشوارع، أسطح المباني العامة، الأراضي الشاغرة، والقطع المتبقية؛ وتحديد الثغرات والفرص للتشجير الحضري. بناءً على هذه النتائج، ستتم مشاركة خطة المساحة الخضراء العامة مع بلدية صَحاب وممثلي المجتمع لتوجيه مبادرات التشجير المستقبلية بشكل شامل. • تدخلات المساحات العامة النموذجية: ستُجرى تقييمات عامة للموقع من UN-Habitat للمواقع ذات الأولوية العالية لتحديد التدخلات اللازمة، مع دمج مواد مُعاد تدويرها، وأنظمة المياه الرمادية، والزراعة الحضرية، وممارسات التسميد لتعظيم الفوائد البيئية. • بناء القدرات، ونقل المعرفة، وحملات التوعية: ستكتسب السلطات البلدية والمجتمعات المعرفة والأدوات لممارسات حضرية مستدامة من خلال ورش العمل، والتدريب، وتبادل المعرفة في الأردن وبازل، والتواصل العام. يقدم المشروع نهجاً شموليًا قائمًا على المجتمع، يدمج مبادئ البنية الخضراء، والدائرية والطاقة المتجددة في التشجير الحضري. ستخدم أدوات تشاركية كإطار شاملة لضمان الشمولية وتملك السكان في صَحاب. ستخدم مشاريع المساحة العامة النموذجية كمحفزات لإلهام مبادرات تشجير مستقبلية عبر صَحاب وجذب تمويل إضافي. خلفية مشروع الإدارة الذكية للمياه الحضرية: يهدف مشروع “الإدارة الذكية للمياه الحضرية: تعزيز القدرة التكيفية والمرونة الحضرية لعمان من خلال البنية الخضراء الحضرية” إلى تعزيز بيئة مُمكِنة لمعالجة التحديات المائية من خلال تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة مياه حضرية ذكية في مدينة عمان، مع التركيز على تعزيز القدرات التكيفية وتبني تدابير إدارة مياه مستدامة. وهو يبني على الدروس المستفادة وأفضل الممارسات من المشروع المذكور أعلاه وتبعات “تقييم مخاطر الفيضانات وتخطيط مخاطر الفيضانات لوسط عمان”، حيث ستُنفذ interventions في مواقع مختارة من بين 120 نقطة فاصل للفيضانات. كما ستبني تدخلات المشروع على الرؤى المستفادة من “مشروع مثلث الزهور الخضراء Al Zohour” الذي نفذ في واحدة من بين 120 موقعاً ويرغب في تكراره في مواقع مختارة أخرى وتنفيذ عدة إجراءات للحد من الفيضانات. يسعى المشروع إلى تحقيق نتيجتين رئيسيتين: النتيجة 1: تعزيز مرونة عمان تجاه التحديات المائية، بما في ذلك الفيضانات المفاجئة وانعدام الأمن المائي، من خلال تجربة أنظمة إدارة مياه حضرية مستدامة وتدابير الحد من الفيضانات. النتيجة 2: زيادة القدرات وتبادل المعرفة بين قادة المدن والخبراء والجهات المعنية حول حلول البنية الخضراء المستدامة للحد من الفيضانات وانعدام الأمن المائي. وبناءً على ذلك، تسعى UN-Habitat إلى توظيف مصمم حدائق منظر مبتدئ مؤهل لمساعدة فريق المشروع في تنفيذ الأنشطة المطلوبة في المرحلة 1: تقييم مدينة وخطة المساحات الخضراء العامة ضمن مشروع “إعادة التفكير في صَحاب” وتحقيق النتيجتين 1 و2 ضمن مشروع “الإدارة الذكية للمياه الحضرية”. خط الإبلاغ: سيتم تعيين المستشار والعمل تحت الإشراف العام لرئيس مكتب دولة الأردن لـ UN-Habitat ومنسقي المشروع. الواجبات والمسؤوليات: وفقاً لشروط المرجعية، سيدعم المستشار رئيس مكتب الأردن للمحطة والأطراف المعنية بالمشروع. سيت interact مع بعض أصحاب المصلحة في البرنامج نيابة عن UN-Habitat وبالتالي سيتم تعيينه بناءً على تحقيق أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة. كممثل للأمم المتحدة، من المتوقع أن يظهر ويمتثل لأعلى معايير السلوك الأخلاقي. سيكون المستشار مسؤولاً عن تقديم المشورة الفنية لتنسيق فعال وتنفيذ أنشطة المشاريع بما في ذلك: • دعم منسقي المشروع في التنفيذ الفعال وفي الوقت المناسب لبرنامج UN-Habitat من خلال تقديم الدعم الفني المناسب. • إجراء أبحاث مكتبية وجمع البيانات المتاحة ذات الصلة. • توفير الدعم الفني لتطوير وتدقيق تقارير التقييم، بما في ذلك صياغة توصيات مبنية على الأدلة. • صياغة فقرات سردية وتطوير الخرائط حسب الطلب، لإدراجها في التقارير، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، المقدمات، أفضل ممارسات تشجير حضري، التوصيات الهيدرولوجية، وتطوير المساحات العامة. • تقديم الدعم اللوجستي في التحضيرات وتنظيم ورش العمل وجلسات بناء القدرات، بما في ذلك إعداد الأجندات والدعوات وتطوير العروض التقديمية. • إعداد التقارير ومحاضر الاجتماعات لتسهيل نشر معلومات المشروع إلى شبكة أصحاب المصلحة المرتبطين بالاجتماعات وورش العمل المتعلقة بالمشروع. • تقديم الدعم الفني في ترجمة الوثائق والتقييمات. • تقديم الدعم الفني لتخطيط وتنفيذ المرحلة الثانية من جائزة صانعي الإرث البيئي. • مراجعة وتقديم ملاحظات على تقارير وتشريعات وتصاميم التشجير الحضري وتغير المناخ التي تم تطويرها ضمن المشاريع ذات الصلة، بما في ذلك “نماذج البنية الخضراء الحضرية” ومخططات البنية الخضراء. • توفير دعم تقني إضافي حسب الحاجة ضمن نطاق المشاريع ذات الصلة.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>• درجة متقدمة في الهندسة المعمارية للمناظر الطبيعية، الزراعة، أو مجال ذي صلة مطلوبة. قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع سنتين من الخبرة المؤهلة يمكن قبولها بدلاً من الدرجة المتقدمة. • حتى سنتين من الخبرة في مجال المعمارية المناظر الطبيعية، الهندسة الزراعية، أو أي مجال ذي صلة مطلوبة • فهم وخبرة في ممارسات التشجير مطلوبان. • القدرة على إجراء البحث والتحليل والقدرات التوليفية القوية مطلوبة. • الكفاءات في حزم برامج Office (Adobe، MS Word، Excel، وغيرها) مطلوبة. • يفضل الخبرة العملية مع المنظمات الدولية للتنمية. • مهارات كتابة وتواصل شفوية قوية مطلوبة.<br> اللغات<br>• الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة، بالنسبة لهذا المنصب، يلزم الطلاقة في الإنجليزية والعربية (شفهيًا وكتابة).<br> معلومات إضافية<br>غير متوفر.<br> لا يوجد رسوم<br> لا تُفرض الأمم المتحدة أي رسوم في أي مرحلة من عمليات التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تقدم الأمم المتحدة معلومات عن حسابات بنكية للمتقدمين.<br><br><br> </div>