وظائف مهندس ميكانيكا معدات ثقيلة 2026

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Mid-Level Front-End Angular Engineer

في الموقع - الأردن - عمّان ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

We are looking for a Mid-Level Front-End Angular Engineer with solid experience building modern web applications using Angular 20+, TypeScript, RxJS, and NgRx . The ideal candidate should have a good understanding of Angular application development, component-based architecture, REST API integration, responsive design, testing, and front-end performance. The candidate will work closely with senior developers, backend engineers, QA, UX/UI designers, and DevOps teams to deliver reliable and maintainable applications.Main Responsibilities<ul><li>Develop and maintain modern, responsive web applications using Angular 20+ .</li><li>Build reusable Angular components, services, directives, pipes, and modules.</li><li>Implement features based on business and technical requirements.</li><li>Integrate Angular applications with RESTful APIs and backend services.</li><li>Implement application state management using NgRx and RxJS .</li><li>Follow established Angular architecture, coding standards, and development best practices.</li><li>Work with Angular Standalone Components , routing, dependency injection, forms, guards, and interceptors.</li><li>Implement lazy loading and other Angular performance optimization techniques.</li><li>Develop responsive and accessible user interfaces based on UX/UI designs.</li><li>Ensure cross-browser compatibility and consistent application behavior.</li><li>Write and maintain unit and end-to-end tests.</li><li>Troubleshoot and resolve front-end bugs and performance issues.</li><li>Participate in code reviews and contribute to improving code quality.</li><li>Collaborate with backend developers, QA engineers, UX/UI designers, and DevOps teams.</li><li>Participate in Agile ceremonies including sprint planning, daily stand-ups, backlog refinement, and retrospectives.</li><li>Contribute to CI/CD processes and application deployment activities.</li><li>Stay up to date with modern Angular features, best practices, and ecosystem developments.</li></ul>Key SkillsAngular & Front-End Development<ul><li>Strong hands-on experience with Angular 20+ .</li><li>Strong knowledge of TypeScript .</li><li>Good knowledge of JavaScript (ES6+) .</li><li>Strong understanding of RxJS and Observables .</li><li>Experience with NgRx and state management.</li><li>Good understanding of Angular components, services, directives, pipes, forms, routing, and dependency injection.</li><li>Experience with Angular Standalone Components .</li><li>Strong knowledge of HTML5, CSS3, and SCSS/SASS .</li><li>Experience with Angular Material or similar Angular UI libraries.</li><li>Good understanding of responsive web design.</li></ul>Angular Architecture<ul><li>Understanding of component-based and modular architecture.</li><li>Experience creating reusable Angular components and services.</li><li>Understanding of lazy loading and code splitting.</li><li>Good understanding of Angular dependency injection.</li><li>Familiarity with Nx monorepos is a plus.</li><li>Exposure to Micro-Frontend architecture is a plus.</li><li>Familiarity with Module Federation is a plus.</li></ul>API & Integration<ul><li>Experience consuming and integrating RESTful APIs .</li><li>Understanding of HTTP methods, status codes, headers, and authentication.</li><li>Experience working with Angular HttpClient .</li><li>Ability to troubleshoot API integration issues.</li><li>Understanding of JSON-based API communication.</li></ul>State Management<ul><li>Practical experience with NgRx .</li><li>Good understanding of RxJS operators and reactive programming.</li><li>Experience managing application and feature-level state.</li><li>Familiarity with Angular Signals and modern Angular reactive patterns is a plus.</li></ul>Testing & Quality<ul><li>Experience writing unit tests for Angular applications.</li><li>Familiarity with Jasmine, Jest, or Karma .</li><li>Experience with end-to-end testing using Cypress or Playwright .</li><li>Understanding of testable and maintainable Angular code.</li><li>Strong attention to code quality and maintainability.</li></ul>Performance & Accessibility<ul><li>Understanding of Angular performance optimization.</li><li>Experience with lazy loading, change detection optimization, and bundle optimization.</li><li>Understanding of browser performance and Core Web Vitals.</li><li>Good understanding of responsive design and cross-browser compatibility.</li><li>Familiarity with WCAG accessibility standards .</li><li>Awareness of secure front-end development practices.</li></ul>Cloud & DevOps<ul><li>Familiarity with CI/CD pipelines .</li><li>Experience working with Azure DevOps is preferred.</li><li>Familiarity with deploying Angular applications to Azure or similar cloud platforms.</li><li>Basic understanding of Docker is a plus.</li></ul>Soft Skills<ul><li>Good communication and collaboration skills.</li><li>Ability to work effectively within a development team.</li><li>Strong problem-solving and debugging skills.</li><li>Ability to understand technical requirements and translate them into working solutions.</li><li>Willingness to learn and adopt new Angular technologies and best practices.</li><li>Ability to work within an Agile development environment.</li><li>Strong attention to detail and commitment to delivering quality software.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or a related field.</li><li>Required 3 5 years of professional front-end development experience.</li><li>Strong hands-on experience with Angular .</li><li>Professional experience with Angular 20+ or strong experience with recent Angular versions.</li><li>Strong knowledge of TypeScript .</li><li>Good knowledge of JavaScript (ES6+) .</li><li>Strong experience with HTML5, CSS3, and SCSS/SASS .</li><li>Practical experience with RxJS .</li><li>Experience with NgRx or another Angular-compatible state management solution .</li><li>Experience building reusable and maintainable Angular components.</li><li>Experience integrating Angular applications with REST APIs .</li><li>Good understanding of Angular routing, forms, dependency injection, guards, and interceptors.</li><li>Experience with Angular Material is preferred.</li><li>Experience with unit testing and/or end-to-end testing.</li><li>Good understanding of responsive design and web accessibility.</li><li>Understanding of front-end performance optimization.</li><li>Familiarity with Git and standard software development workflows.</li><li>Experience working with Agile/Scrum teams.</li><li>Experience collaborating with backend developers, QA, UX/UI, and DevOps teams.</li><li>Driving License Required.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير الأشخاص والثقافة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>معلومات عنا</h4> يعمل Open على بناء تقنية ذكاء اصطناعي تدير دعم العملاء للأعمال التي يهمها الأمر فعلياً، لشركات مثل MoneyGram وMollie وTicketSwap وMore.com، وتعمل على نطاق واسع وتخدم ملايين الأشخاص. نحن مدعومون من قبل Y Combinator. نسترشد بمجموعة قيم تحدد من نحن ومن نُعيّن: الهوس بالعملاء، والمعايير العالية، والاعتقاد الحقيقي بأن العمل العظيم، النوع الذي يغيّر طريقة تشغيل الأعمال فعلاً، يستحق أن يُنفّذ بشكل صحيح. الأشخاص هم نظام تشغيل كل ما نبنيه. ستمتلك وظيفة الموارد البشرية الكاملة في Open، تقوم بتعيين أفضل المهندسين والمشغّلين والبنّائين في المنطقة، وتبني البُنى التحتية للموارد البشرية التي تسمح لنا بالتوسع دون فقدان ما يجعلنا مميزين، وتشكل ثقافة تكون فيها المعايير العالية هي القاعدة. عندما نوظف بشكل صحيح وينمو الناس، فذلك بسببك. هذه ليست وظيفة منسِّقة أو دور إدارة عمليات. إنها وظيفة لشخص يثيره العثور على مواهب عالمية المستوى حقاً، ويمكنه إجراء حديث حاد مع مهندس أول، ويؤمن بأن الثقافة تُبنى عملية توظيف واتخاذ قرار واحد في كل مرة. <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>امتلاك عملية التوظيف الكاملة من البداية إلى النهاية لجميع الأدوار في Open، مع تركيز قوي على التوظيف التقني (الهندسة، البنية التحتية، الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي، والمنتج)</li> <li>العمل كشريك توظيف استراتيجي مع كل مدير توظيف، تحديد متطلبات الدور، تطوير ملفات المناصب، والتوافق على الأولويات والجداول الزمنية قبل أن يتم جلب أي مرشح</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب موجهة عبر قنوات متعددة، لينكدإن، الإحالات، المجتمعات، الفعاليات، التواصل المباشر، بشكل استباقي لتحديد والتفاعل مع أفضل المواهب، بما في ذلك المرشحون غير النشطين</li> <li>بناء خطوط مواهب قوية، تقييم وإغلاق أفضل المواهب في سوق تنافسي، وتقديم تجربة استثنائية للمرشحين، المقيمين، ومديري التوظيف</li> <li>تصميم وتحسين مستمر لعملية مقابلة منظمة وفعّالة وعادلة، لتحسين الاتساق والسرعة وتجربة المرشح في كل توظيف</li> <li>تتبع وتحليل والإبلاغ عن مؤشرات التوظيف الأساسية، صحة الخط الأنبوبي، الوقت حتى الشغل، فاعلية المصدر، وتجربة المرشح، ومشاركة رؤى منتظمة مع القيادة</li> <li>إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، قبل التجنيد، الإعداد، الانفصال، وكل ما بينهما، مع تركيز لا يلين على توفير تجربة موظف سلسة</li> <li>امتلاك عمليات الموارد البشرية، عقود العمل، تنسيق الرواتب، إدارة المزايا، وبناء العمليات ودليل الإجراءات التي تتيح لنا التوسع دون أعباء زائدة</li> <li>تصميم وتفعيل إدارة الأداء، دورات المراجعة، أطر التغذية الراجعة، وعمليات المعايرة التي تساعد الناس على النمو وتساعد الشركة في الحفاظ على المعايير العالية</li> <li>بناء وصيانة لوحات مقاييس الأداء للموظفين، عدد العاملين، معدل التسرب، صحة خط الأنابيب، لإعطاء القيادة رؤية فورية لحالة الفريق</li> <li>قيادة مبادرات المشاركة، الاستبيانات، برامج التعلم والتطوير، أنشطة بناء الثقافة، التي تجعل Open مكاناً يود فيه المؤدون العالي الأداء البقاء</li> <li>ضمان التوافق الكامل مع قانون العمل الأردني، الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة، دعم التدقيقات، والحفاظ على تنظيم متوافق مع المتطلبات القانونية والتنظيمية</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما ستجلبه</h4> <ul> <li>7+ سنوات من خبرة التوظيف بدورة كاملة في بيئة تقنية ذات نمو عالي، مع سجل حافل بإغلاق التعيينات العليا والتقنية</li> <li>القدرة المحورية على تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف متوافقة مع أهداف الأعمال، ليس فقط شغل وظائف بل بناء خطوط المواهب قبل أن تكون مطلوبة</li> <li>فهم عميق للأدوار التقنية، يمكنك إجراء محادثة حقيقية مع مدير توظيف هندسي حول أنظمة الخلفية، بنية تحتية للذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي، أو هندسة المنتج</li> <li>شبكة قوية في النظام الإقليمي لمواهب التكنولوجيا، والقدرة على التنقل في الغموض لتحديد وإغلاق مرشحين استثنائيين في سوق تنافسي</li> <li>نهج قائم على البيانات في التوظيف، تتبع صحة المسار، الوقت حتى التعيين، وفاعلية المصدر، وتستخدم البيانات لاتخاذ القرار، وليس فقط تقارير</li> <li>مهارات تعاون عابرة للوظائف، تواصل استثنائي، بناء العلاقات، والقدرة على إدارة الأولويات المتداخلة بين عدة أصحاب مصلحة في وقت واحد</li> <li>مسؤولية عملية الموارد البشرية من الشراء حتى الانفصال، عقود العمل، تنسيق الرواتب، إدارة المزايا، مع عقلية منظومية لتحسين العمليات بشكل مستمر</li> <li>خبرة في تصميم وتشغيل عمليات إدارة الأداء في بيئة شركة ناشئة، دورات المراجعة، المعايرة، أطر التغذية الراجعة</li> <li>معرفة عملية بقوانين العمل في الدول المشغِلة ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية</li> <li>الإنجليزية بطلاقة، كتابة وتحدثاً، مع مهارات اتصال كتابية قوية للمساعي والتوثيق والاتصالات الداخلية</li> <li>خبرة في منصات ATS (Workable، Ashby، Greenhouse، أو مشابه) ولينكدإن راكر</li> <li>خبرة في توسيع وظائف الأشخاص وفرق التوظيف خلال النمو السريع للشركة</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>تغطية تأمين صحي وتعاقد إجبارية</li> <li>ثقافة شركة ناشئة داعمة وتعاونية</li> <li>شكل الثقافة من اليوم الأول. لن تنضم إلى وظيفة أشخاص قائمة — ستقوم ببناءها. هذا يعني أن القيم، الطقوس، معيار التوظيف، والبيئة التي يعمل فيها الناس هي ملكك لتعريفها. بالنسبة للشخص المناسب، فهي فرصة لمسيرة مهنية.</li> </ul>

<h4>About us</h4> Open builds AI that handles customer support for businesses where it actually matters, companies like MoneyGram, Mollie, TicketSwap, and More.com, running at scale, serving millions of people. We're backed by Y Combinator. We are guided by a set of values that define who we are and who we hire: customer obsession, high standards, and a genuine belief that great work, the kind that actually changes how a business operates, is worth doing properly. People are the operating system of everything we build. You'll own the full people function at Open, recruiting the best engineers, operators, and builders in the region, building the HR infrastructure that lets us scale without losing what makes us special, and shaping a culture where high standards are the norm. When we hire right and people thrive, it's because of you. This isn't a coordinator role or a process-management role. It's the job for someone who gets genuinely excited about finding world-class talent, can hold a sharp conversation with a senior engineer, and believes that culture is built one hire and one decision at a time. <h4>What you'll do</h4> <ul> <li>Own the full-cycle, end-to-end recruiting process for all roles at Open, with a strong emphasis on technical hiring (engineering, infrastructure, AI/ML, and product)</li> <li>Act as a strategic hiring partner to every hiring manager, define role requirements, develop position profiles, and align on priorities and timelines before a single candidate is sourced</li> <li>Develop and execute targeted sourcing strategies across multiple channels, LinkedIn, referrals, communities, events, direct outreach, to proactively identify and engage top talent, including passive candidates</li> <li>Build strong candidate pipelines, assess and close top talent in a competitive market, and deliver an exceptional experience for candidates, interviewers, and hiring managers alike</li> <li>Design and continuously optimize a structured, efficient, and equitable interview process, improving consistency, speed, and candidate experience across every hire</li> <li>Track, analyze, and report on key recruiting metrics, pipeline health, time-to-fill, source effectiveness, and candidate experience, and share regular insights with leadership</li> <li>Manage the full employee lifecycle, pre-boarding, onboarding, offboarding, and everything in between, with a relentless focus on creating a seamless employee experience</li> <li>Own HR operations, employment contracts, payroll coordination, benefits administration, and build the processes and playbooks that let us scale without adding unnecessary overhead</li> <li>Design and operationalize performance management, review cycles, feedback frameworks, and calibration processes that help people grow and help the company maintain high standards</li> <li>Build and maintain people metrics dashboards, headcount, attrition, pipeline health, to give leadership real-time visibility into the state of the team</li> <li>Lead engagement initiatives, surveys, learning & development programs, culture-building activities, that make Open a place where high performers want to stay</li> <li>Ensure full compliance with Jordanian labor law, maintain accurate employee records, support audits, and keep the organization aligned with legal and regulatory requirements</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <h4>What you'll bring</h4> <ul> <li>7+ years of full-cycle recruiting experience in a high-growth tech environment, with a proven track record of closing senior and technical hires</li> <li>Demonstrated ability to develop and execute recruiting strategies aligned to business objectives, not just fill requisitions, but build pipelines before they're needed</li> <li>Deep understanding of technical roles, you can hold a real conversation with an engineering hiring manager about backend systems, AI/ML infrastructure, or product architecture</li> <li>A well-established network in the regional tech talent ecosystem, and the ability to navigate ambiguity to identify and close exceptional candidates in a competitive market</li> <li>Data-driven approach to recruiting, you track pipeline health, time-to-fill, and source effectiveness, and you use the data to make decisions, not just reports</li> <li>Strong cross-functional collaboration skills, exceptional communication, relationship-building, and the ability to manage shifting priorities across multiple stakeholders at once</li> <li>Hands-on ownership of HR operations, employment contracts, payroll coordination, benefits administration, with a systems-thinker mindset for continuous process improvement</li> <li>Experience designing and running performance management processes in a startup environment, review cycles, calibration, feedback frameworks</li> <li>Working knowledge of operating countries labor law and HR compliance requirements</li> <li>Fluent English, written and spoken, with strong written communication skills for outreach, documentation, and internal comms</li> <li>Experience with ATS platforms (Workable, Ashby, Greenhouse, or similar) and LinkedIn Recruiter</li> <li>Experience scaling people functions and recruiting teams during rapid company growth</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <ul> <li>Statutory health insurance coverage</li> <li>Supportive, collaborative startup culture</li> <li>Shape the culture from day one. You won't be joining an existing people function — you'll be building it. That means the values, the rituals, the hiring bar, and the environment people work in are yours to define. For the right person, that's the opportunity of a career.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير الأشخاص والثقافة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>معلومات عنا</h4> Open تبني الذكاء الاصطناعي لمعالجة دعم العملاء للشركات حيث يهم الأمر فعلياً، مثل MoneyGram وMollie وTicketSwap وMore.com، وتيرته عالية، ويخدم ملايين الناس. نحن مدعومون من قبل Y Combinator. نسترشد بمجموعة من القيم تعرف من نحن ومن نعين: ولع العملاء، والمعايير العالية، والاعتقاد الجوهري بأن العمل العظيم، النوع الذي يغير فعلاً كيفية عمل الشركة، يستحق التنفيذ بشكل صحيح. الناس هم نظام التشغيل لكل ما نبنيه. ستتولى وظيفة الأشخاص كاملة في Open، توظيف أفضل المهندسين والمشغلين والبنائين في المنطقة، بناء بنية الموارد البشرية التي تتيح لنا التوسع دون فقدان ما يجعلنا مميزين، وتشكيل ثقافة تكون فيها المعايير العالية هي القاعدة. عندما نوظف بشكل صحيح ويزدهر الناس، فذلك بفضلك. ليس هذا دور منسق أو دور إدارة عملية. إنها وظيفة لشخص يثيره حقاً العثور على مواهب على مستوى العالم، ويمكنه إجراء مناقشة حادة مع مهندس أول، ويؤمن بأن الثقافة تبنى بقرار واحد وتوظيف واحد في كل مرة. <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>تولي كامل دورة التوظيف، من البداية للنهاية، لجميع الأدوار في Open، مع تركيز قوي على التعيين الفني (الهندسة، البنية التحتية، AI/ML، والمنتج)</li> <li>التصرف كشريك توظيف استراتيجي لكل مدير توظيف، تحديد متطلبات الدور، تطوير ملفات الوظائف، والتنسيق حول الأولويات والجداول قبل استهداف أي مرشح</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات استحواذ مستهدفة عبر قنوات متعددة، LinkedIn، الإحالات، المجتمع، الفعاليات، التواصل المباشر، لاكتشاف والتفاعل مع أفضل المواهب، بما في ذلك المرشحين غير النشطين</li> <li>بناء خطوط توظيف قوية، تقييم وإغلاق أفضل المواهب في سوق تنافسي، وتقديم تجربة استثنائية للمرشحين والمقابلين ومديري التوظيف على حد سواء</li> <li>تصميم وتحسين عملية مقابلة منظمة وكفؤة وعادلة بشكل مستمر، وتحسين الاتساق والسرعة وتجربة المرشح عبر كل توظيف</li> <li>متابعة وتحليل وتقرير عن مؤشرات التوظيف الرئيسية، صحة خط الأنابيب، الوقت حتى الملء، فاعلية المصادر، وتجربة المرشح، ومشاركة الرؤية مع القيادة بانتظام</li> <li>إدارة كامل دورة حياة الموظف، ما قبل التوطين، والانضمام، والفصل، وكل ما بينهما، مع تركيز لا يلين على خلق تجربة موظف سلسة</li> <li>تولي عمليات الموارد البشرية، عقود العمل، تنسيق الرواتب، إدارة المزايا، وبناء العمليات والدلائل التي تسمح لنا بالتوسع دون تحميل عبء زائد</li> <li>تصميم وتفعيل إدارة الأداء، دورات المراجعة، أطر التغذية الراجعة، وعمليات المعايرة التي تساعد الناس على النمو وتساعد الشركة في الحفاظ على المعايير العالية</li> <li>بناء وصيانة لوحات مقاييس الأشخاص، عدد الموظفين، معدل الاستنزاف، صحة خط الأنابيب، لإعطاء القيادة رؤية فورية لحالة الفريق</li> <li>قيادة مبادرات المشاركة، الاستطلاعات، برامج التعلم والتطوير، أنشطة بناء الثقافة، التي تجعل Open مكاناً يريد فيه العارفون البقاء</li> <li>ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الأردني، الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة، دعم التدقيقات، والحفاظ على توافق المنظمة مع المتطلبات القانونية والتنظيمية</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما ستقدمه</h4> <ul> <li>7+ سنوات من خبرة التوظيف الكامل في بيئة تقنية عالية النمو، مع سجل حافل بإغلاق تعيينات عليا وتقنية</li> <li>القدرة المثبتة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المتوافقة مع أهداف الأعمال، ليس فقط شغل الطلبات، بل بناء خطوط إمداد قبل أن تكون مطلوبة</li> <li>فهم عميق للأدوار التقنية، يمكنك إجراء محادثة حقيقية مع مدير التوظيف الهندسي حول أنظمة الخلفية، بنية AI/ML، أو هندسة المنتج</li> <li>شبكة معروفة في منظومة المواهب التقنية الإقليمية، والقدرة على التنقل في الغموض لتحديد وإغلاق مرشحين استثنائيين في سوق تنافسي</li> <li>نهج قائم على البيانات في التوظيف، تتبع صحة خط الأنابيب، ووقت الملء، وفاعلية المصدر، وتستخدم البيانات لاتخاذ القرار، ليس مجرد تقارير</li> <li>مهارات تعاون عابر للوظائف قوية، اتصالات استثنائية، بناء العلاقات، والقدرة على إدارة أولويات متغيرة عبر عدة أصحاب مصلحة في وقت واحد</li> <li>تملك عملي لعمليات الموارد البشرية، عقود العمل، تنسيق الرواتب، إدارة المزايا، بعقلية مفكر نظم للتحسين المستمر للعمليات</li> <li>خبرة في تصميم وتنفيذ عمليات إدارة الأداء في بيئة شركة ناشئة، دورات المراجعة، المعايرة، أطر التغذية الراجعة</li> <li>معرفة عملية بقوانين العمل في الدول المستهدفة ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية</li> <li>الإنجليزية بطلاقة، كتابة وتحدثاً، مع مهارات اتصال كتابية قوية في الت Reach-out والتوثيق والاتصالات الداخلية</li> <li>خبرة مع منصات ATS (Workable، Ashby، Greenhouse، أو ما شابه) و LinkedIn Recruiter</li> <li>خبرة في توسيع وظائف الأشخاص وفرق التوظيف خلال نمو الشركة بسرعة</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>تغطية تأمين صحي قانونية</li> <li>ثقافة بدء داعمة وتعاونية</li> <li>اشكال الثقافة من اليوم الأول. لن تنضم إلى وظيفة أشخاص موجودة — ستبنيها. هذا يعني القيم، الطقوس، معيار التوظيف، والبيئة التي يعمل فيها الناس ستكون لك للتحديد. للشخص المناسب، هذه فرصة مهنية كبيرة.</li> </ul>

<h4>About us</h4> Open builds AI that handles customer support for businesses where it actually matters, companies like MoneyGram, Mollie, TicketSwap, and More.com, running at scale, serving millions of people. We're backed by Y Combinator. We are guided by a set of values that define who we are and who we hire: customer obsession, high standards, and a genuine belief that great work, the kind that actually changes how a business operates, is worth doing properly. People are the operating system of everything we build. You'll own the full people function at Open, recruiting the best engineers, operators, and builders in the region, building the HR infrastructure that lets us scale without losing what makes us special, and shaping a culture where high standards are the norm. When we hire right and people thrive, it's because of you. This isn't a coordinator role or a process-management role. It's the job for someone who gets genuinely excited about finding world-class talent, can hold a sharp conversation with a senior engineer, and believes that culture is built one hire and one decision at a time. <h4>What you'll do</h4> <ul> <li>Own the full-cycle, end-to-end recruiting process for all roles at Open, with a strong emphasis on technical hiring (engineering, infrastructure, AI/ML, and product)</li> <li>Act as a strategic hiring partner to every hiring manager, define role requirements, develop position profiles, and align on priorities and timelines before a single candidate is sourced</li> <li>Develop and execute targeted sourcing strategies across multiple channels, LinkedIn, referrals, communities, events, direct outreach, to proactively identify and engage top talent, including passive candidates</li> <li>Build strong candidate pipelines, assess and close top talent in a competitive market, and deliver an exceptional experience for candidates, interviewers, and hiring managers alike</li> <li>Design and continuously optimize a structured, efficient, and equitable interview process, improving consistency, speed, and candidate experience across every hire</li> <li>Track, analyze, and report on key recruiting metrics, pipeline health, time-to-fill, source effectiveness, and candidate experience, and share regular insights with leadership</li> <li>Manage the full employee lifecycle, pre-boarding, onboarding, offboarding, and everything in between, with a relentless focus on creating a seamless employee experience</li> <li>Own HR operations, employment contracts, payroll coordination, benefits administration, and build the processes and playbooks that let us scale without adding unnecessary overhead</li> <li>Design and operationalize performance management, review cycles, feedback frameworks, and calibration processes that help people grow and help the company maintain high standards</li> <li>Build and maintain people metrics dashboards, headcount, attrition, pipeline health, to give leadership real-time visibility into the state of the team</li> <li>Lead engagement initiatives, surveys, learning & development programs, culture-building activities, that make Open a place where high performers want to stay</li> <li>Ensure full compliance with Jordanian labor law, maintain accurate employee records, support audits, and keep the organization aligned with legal and regulatory requirements</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <h4>What you'll bring</h4> <ul> <li>7+ years of full-cycle recruiting experience in a high-growth tech environment, with a proven track record of closing senior and technical hires</li> <li>Demonstrated ability to develop and execute recruiting strategies aligned to business objectives, not just fill requisitions, but build pipelines before they're needed</li> <li>Deep understanding of technical roles, you can hold a real conversation with an engineering hiring manager about backend systems, AI/ML infrastructure, or product architecture</li> <li>A well-established network in the regional tech talent ecosystem, and the ability to navigate ambiguity to identify and close exceptional candidates in a competitive market</li> <li>Data-driven approach to recruiting, you track pipeline health, time-to-fill, and source effectiveness, and you use the data to make decisions, not just reports</li> <li>Strong cross-functional collaboration skills, exceptional communication, relationship-building, and the ability to manage shifting priorities across multiple stakeholders at once</li> <li>Hands-on ownership of HR operations, employment contracts, payroll coordination, benefits administration, with a systems-thinker mindset for continuous process improvement</li> <li>Experience designing and running performance management processes in a startup environment, review cycles, calibration, feedback frameworks</li> <li>Working knowledge of operating countries labor law and HR compliance requirements</li> <li>Fluent English, written and spoken, with strong written communication skills for outreach, documentation, and internal comms</li> <li>Experience with ATS platforms (Workable, Ashby, Greenhouse, or similar) and LinkedIn Recruiter</li> <li>Experience scaling people functions and recruiting teams during rapid company growth</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <ul> <li>Statutory health insurance coverage</li> <li>Supportive, collaborative startup culture</li> <li>Shape the culture from day one. You won't be joining an existing people function — you'll be building it. That means the values, the rituals, the hiring bar, and the environment people work in are yours to define. For the right person, that's the opportunity of a career.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير People And Culture

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>عنا</h4> تسعى Open لبناء ذكاء اصطناعي يتعامل مع دعم العملاء للشركات حيث يكون ذلك مهمًا فعليًا، مثل شركات MoneyGram وMollie وTicketSwap وMore.com، مع التشغيل على نطاق واسع وخدمة ملايين الأشخاص. نحن مدعومون من Y Combinator. نسترشد بمجموعة قيم تحدد من نحن ومن نقوم بتعيينه: هوس العميل، معايير عالية، واعتقاد حقيقي بأن العمل العظيم، النوع الذي يغيّر طريقة عمل الشركة، يستحق التنفيذ بشكل صحيح. الناس هم نظام التشغيل لكل ما نبنيه. ستشرف على وظيفة الموارد البشرية الكاملة في Open، بتوظيف أفضل المهندسين والمشغلين والبنّائين في المنطقة، وبناء بنية HR التحتية التي تتيح لنا التوسع دون فقدان ما يجعلنا مميزين، وتشكيل ثقافة حيث المعايير العالية هي القاعدة. عندما نعين بشكل صحيح ويتطور الناس، ذلك بفضلك. هذه ليست وظيفة منسق أو وظيفة إدارة عمليات. إنها وظيفة لشخص يشعر بالحماس فعلاً لإيجاد مواهب عالمية المستوى، ويمكنه إجراء حديث حاد مع مهندس كبير، ويؤمن أن الثقافة تُبنى بالتعيين واتخاذ القرار خطوة بخطوة. <h4>ما ستفعله</h4> <ul> <li>امتلاك عملية التوظيف الكاملة من البداية للنهاية لجميع الأدوار في Open، مع تركيز قوي على التوظيف التقني (الهندسة، البنية التحتية، AI/ML، والمنتج)</li> <li>العمل كشريك توظيف استراتيجي لكل مدير توظيف، تحديد متطلبات الدور، تطوير ملفات الوظائف، والتنسيق حول الأولويات والجداول الزمنية قبل أن يتم البحث عن أي مرشح</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب مستهدفة عبر قنوات متعددة، لينكدإن، الإحالات، المجتمع، الأحداث، التواصل المباشر، لتحديد المواهب الرائعة والتفاعل معها بفعالية، بما في ذلك المرشحون غير النشطين</li> <li>بناء خطوط مرشحين قوية، تقييم وإغلاق أفضل المواهب في سوق تنافسي، وتقديم تجربة استثنائية للمرشحين، المقيمين، ومديري التوظيف على حد سواء</li> <li>تصميم وتحسين عملية مقابلة منظمة، فعالة وعادلة باستمرار، تحسين الاتساق والسرعة وتجربة المرشح عبر كل تعيين</li> <li>متابعة وتحليل وتقرير عن مؤشرات التوظيف الأساسية، صحة خط الأنابيب، الوقت حتى التعبئة، فاعلية المصادر، تجربة المرشح، ومشاركة الرؤية مع القيادة بشكل منتظم</li> <li>إدارة دورة حياة الموظف كاملة، ما قبل التهيئة، التهيئة، إنهاء الخدمة، وكل ما بينهما، مع تركيز لا يلين على خلق تجربة موظف سلسة</li> <li>امتلاك عمليات الموارد البشرية، عقود العمل، تنسيق الرواتب، إدارة الإمتيازات، وبناء العمليات وكتب الأدلة التي تتيح لنا التوسع دون أعباء إضافية غير ضرورية</li> <li>تصميم وتشغيل إدارة الأداء، دورات المراجعة، أطر التغذية الراجعة، وعمليات المعايرة التي تساعد الناس على النمو وتساعد الشركة في الحفاظ على المعايير العالية</li> <li>بناء وصيانة لوحات قياس الأداء للوظيفة، عدد الموظفين، التسرب الوظيفي، صحة خط الأنابيب، لمنح القيادة رؤية آنية لحالة الفريق</li> <li>قيادة مبادرات المشاركة، الاستطلاعات، برامج التعلم والتطوير، أنشطة بناء الثقافة، التي تجعل Open مكانًا يرغب فيه الأداء العالي في البقاء</li> <li>ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الأردني، الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة، دعم التدقيقات، والحفاظ على توافق المنظمة مع المتطلبات القانونية والتنظيمية</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> ما ستقدمه <ul> <li>7+ سنوات من خبرة التوظيف الكاملة في بيئة تقنية عالية النمو، مع سجل حافل بإغلاق وظائف عليا وتقنية</li> <li>قدرة مثبتة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المتوافقة مع أهداف الأعمال، ليس فقط تعبئة الطلبات، بل بناء خطوط أنابيب قبل أن تكون مطلوبة</li> <li>فهم عميق للأدوار التقنية، يمكنك إجراء حديث حقيقي مع مدير توظيف هندسي حول أنظمة الخلفية، بنى تحتية AI/ML، أو هندسة المنتج</li> <li>شبكة واسعة في منظومة المواهب التقنية الإقليمية، والقدرة على التنقل في الغموض لتحديد وإغلاق مرشحين استثنائيين في سوق تنافسي</li> <li>نهج قائم على البيانات في التوظيف، تتبع صحة خط الأنابيب، الوقت حتى التعبئة، فاعلية المصادر، وتستخدم البيانات لاتخاذ القرار</li> <li>مهارات تعاون عابر للوظائف، تواصل استثنائي، بناء علاقات، والقدرة على إدارة أولويات متغيرة عبر عدة أصحاب مصلحة في آن واحد</li> <li>ملكية عملية للموارد البشرية، عقود العمل، تنسيق الرواتب، إدارة الإمتيازات، مع عقلية مُتصورة للنظام من أجل تحسين مستمر للعمليات</li> <li>خبرة في تصميم وتشغيل عمليات إدارة الأداء في بيئة شركة ناشئة، دورات المراجعة، المعايرة، أطر التغذية الراجعة</li> <li>معرفة عملية بقوانين عمل الدول ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية</li> <li>إنجليزية طليقة، مكتوبة ومحادثة، مع مهارات تواصل كتابية قوية في التواصل والتوثيق والاتصالات الداخلية</li> <li>خبرة مع منصات ATS (Workable, Ashby, Greenhouse أو ما شابه) وLinkedIn Recruiter</li> <li>خبرة في توسيع وظائف الموارد البشرية وفرق التوظيف خلال نمو الشركة السريع</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <ul> <li>تغطية تأمينية صحية وفقًا للقانون</li> <li>ثقافة شركة ناشئة داعمة وتعاونية</li> <li>شكل الثقافة من اليوم الأول. لن تنضم إلى وظيفة موارد بشرية موجودة — بل ستبنيها. وهذا يعني أن القيم، الطقوس، معيار التوظيف، والبيئة التي يعمل الناس فيها هي لك لتحديدها. للشخص المناسب، هذه فرصة لمسار وظيفي.</li> </ul>

<h4>About us</h4> Open builds AI that handles customer support for businesses where it actually matters, companies like MoneyGram, Mollie, TicketSwap, and More.com, running at scale, serving millions of people. We're backed by Y Combinator. We are guided by a set of values that define who we are and who we hire: Customer obsession, high standards, and a genuine belief that great work, the kind that actually changes how a business operates, is worth doing properly. People are the operating system of everything we build. You'll own the full people function at Open, recruiting the best engineers, operators, and builders in the region, building the HR infrastructure that lets us scale without losing what makes us special, and shaping a culture where high standards are the norm. When we hire right and people thrive, it's because of you. This isn't a coordinator role or a process-management role. It's the job for someone who gets genuinely excited about finding world-class talent, can hold a sharp conversation with a senior engineer, and believes that culture is built one hire and one decision at a time. <h4>What you'll do</h4> <ul> <li>Own the full-cycle, end-to-end recruiting process for all roles at Open, with a strong emphasis on technical hiring (engineering, infrastructure, AI/ML, and product)</li> <li>Act as a strategic hiring partner to every hiring manager, define role requirements, develop position profiles, and align on priorities and timelines before a single candidate is sourced</li> <li>Develop and execute targeted sourcing strategies across multiple channels, LinkedIn, referrals, communities, events, direct outreach, to proactively identify and engage top talent, including passive candidates</li> <li>Build strong candidate pipelines, assess and close top talent in a competitive market, and deliver an exceptional experience for candidates, interviewers, and hiring managers alike</li> <li>Design and continuously optimize a structured, efficient, and equitable interview process, improving consistency, speed, and candidate experience across every hire</li> <li>Track, analyze, and report on key recruiting metrics, pipeline health, time-to-fill, source effectiveness, and candidate experience, and share regular insights with leadership</li> <li>Manage the full employee lifecycle, pre-boarding, onboarding, offboarding, and everything in between, with a relentless focus on creating a seamless employee experience</li> <li>Own HR operations, employment contracts, payroll coordination, benefits administration, and build the processes and playbooks that let us scale without adding unnecessary overhead</li> <li>Design and operationalize performance management, review cycles, feedback frameworks, and calibration processes that help people grow and help the company maintain high standards</li> <li>Build and maintain People metrics dashboards, headcount, attrition, pipeline health, to give leadership real-time visibility into the state of the team</li> <li>Lead engagement initiatives, surveys, learning & development programs, culture-building activities, that make Open a place where high performers want to stay</li> <li>Ensure full compliance with Jordanian labor law, maintain accurate employee records, support audits, and keep the organization aligned with legal and regulatory requirements</li> </ul> <h4>Requirements</h4> What you'll bring <ul> <li>7+ years of full-cycle recruiting experience in a high-growth tech environment, with a proven track record of closing senior and technical hires</li> <li>Demonstrated ability to develop and execute recruiting strategies aligned to business objectives, not just fill requisitions, but build pipelines before they're needed</li> <li>Deep understanding of technical roles, you can hold a real conversation with an engineering hiring manager about backend systems, AI/ML infrastructure, or product architecture</li> <li>A well-established network in the regional tech talent ecosystem, and the ability to navigate ambiguity to identify and close exceptional candidates in a competitive market</li> <li>Data-driven approach to recruiting, you track pipeline health, time-to-fill, and source effectiveness, and you use the data to make decisions, not just reports</li> <li>Strong cross-functional collaboration skills, exceptional communication, relationship-building, and the ability to manage shifting priorities across multiple stakeholders at once</li> <li>Hands-on ownership of HR operations, employment contracts, payroll coordination, benefits administration, with a systems-thinker mindset for continuous process improvement</li> <li>Experience designing and running performance management processes in a startup environment, review cycles, calibration, feedback frameworks</li> <li>Working knowledge of operating countries labor law and HR compliance requirements</li> <li>Fluent English, written and spoken, with strong written communication skills for outreach, documentation, and internal comms</li> <li>Experience with ATS platforms (Workable, Ashby, Greenhouse, or similar) and LinkedIn Recruiter</li> <li>Experience scaling people functions and recruiting teams during rapid company growth</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <ul> <li>Statutory health insurance coverage</li> <li>Supportive, collaborative startup culture</li> <li>Shape the culture from day one. You won't be joining an existing people function — you'll be building it. That means the values, the rituals, the hiring bar, and the environment people work in are yours to define. For the right person, that's the opportunity of a career.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير الناس والثقافة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>من نحن</h4> Open تبني تقنية الذكاء الاصطناعي التي تتعامل مع دعم العملاء للأعمال التي تهم فعلاً، شركات مثل MoneyGram وMollie وTicketSwap وMore.com، وتعمل على نطاق واسع وتخدم ملايين الأشخاص. نحن مدعومون من قبل Y Combinator. نحن مُرشَّدون بقيم تحدد من نحن ومن نُعيِّن: هوس العملاء، معايير عالية، واعتقاد حقيقي بأن العمل العظيم، النوع الذي يغيّر بالفعل كيفية تشغيل الأعمال، يستحق أن يُنجز بشكل صحيح. الناس هم نظام التشغيل لكل ما نبنيه. ستتولى وظيفة الموارد البشرية كاملة في Open، وتقوم بتوظيف أفضل المهندسين والمشغلين والبنّاءين في المنطقة، وبناء بنية HR التحتية التي تتيح لنا التوسع دون فقدان ما يجعلنا مميزين، وتشكيل ثقافة حيث المعايير العالية هي القاعدة. عندما ننظِّم التوظيف بشكل صحيح ويزدهر الناس، فذلك بفضلك. هذه ليست وظيفة منسقة أو وظيفة إدارة عملية. إنها وظيفة لشخص يفرح حقاً بالعثور على مواهب عالمية المستوى، ويمكنه إجراء محادثة حادة مع مهندس كبير، ويؤمن أن الثقافة تُبنى توظيفاً وقراراً تلو الآخر. <h4>ما ستفعله</h4> <ul> <li>ملكية عملية التوظيف الكاملة من البداية للنهاية لجميع الأدوار في Open، مع تأكيد قوة في التوظيف التقني (الهندسة، البنية التحتية، الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي، والمنتج)</li> <li>التصرف كشريك توظيف استراتيجي لكل مدير توظيف، تعريف متطلبات الدور، تطوير ملفات المناصب، والت align مع الأولويات والجداول الزمنية قبل أن يتم استقطاب مرشح واحد</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب مستهدفة عبر قنوات متعددة، LinkedIn、الإحالات、المجتمعات、الفعاليات、التواصل المباشر، لتحديد أفضل المواهب والتفاعل معها بنشاط، بما في ذلك المرشحون غير النشطين</li> <li>بناء خطوط مرشحين قوية، تقييم وإغلاق أفضل المواهب في سوق تنافسي، وتقديم تجربة استثنائية للمرشحين والمقابلين ومديري التوظيف على حد سواء</li> <li>تصميم وتحسين مستمر لعملية مقابلة منظمة وفعالة وعادلة، تحسين الاتساق والسرعة وتجربة المرشح في كل توظيف</li> <li>تتبع وتحليل والتقارير عن مؤشرات التوظيف الأساسية، صحة سلسلة التوريد، زمن الشغل، فاعلية المصدر، وتجربة المرشح، وتبادل الرؤى مع القيادة بشكل دوري</li> <li>إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، ما قبل الانضمام، الانضمام، الانفصال، وكل شيء بينهما، مع تركيز لا يلين على خلق تجربة موظف سلسة</li> <li>امتلاك عمليات الموارد البشرية، عقود العمل، تنسيق الرواتب، إدارة المزايا، وبناء العمليات ودلائل التشغيل التي تتيح لنا التوسع دون عبء إضافي غير ضروري</li> <li>تصميم وتفعيل إدارة الأداء، دورات المراجعة، أطر التعليقات، وعمليات المعايرة التي تساعد الناس على النمو وتساعد الشركة على الحفاظ على المعايير العالية</li> <li>بناء وصيانة لوحات مؤشرات الموارد البشرية، عدد الموظفين، معدل التسرب، صحة Pipeline، لإعطاء القيادة رؤية فورية لحالة الفريق</li> <li>قيادة مبادرات المشاركة والاستطلاعات وبرامج التعلم والتطوير وأنشطة بناء الثقافة التي تجعل Open مكاناً يود فيه أصحاب الأداء العالي البقاء</li> <li>ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الأردني، الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة، دعم التدقيقات، وابقاء المؤسسة متوافقة مع المتطلبات القانونية والتنظيمية</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> ما ستقدمه <ul> <li>7+ سنوات من خبرة التوظيف الكلي في بيئة تقنية عالية النمو، مع سجل حافل بإغلاق التعيينات العليا والتقنية</li> <li>القدرة المثبتة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المتوافقة مع أهداف العمل، وليس فقط تعبئة الطلبات، بل بناء خطوط أنابيب قبل أن تحتاج</li> <li>فهم عميق للأدوار التقنية، يمكنك إجراء محادثة حقيقية مع مدير توظيف هندسي حول أنظمة الخلفية، بنية تحتية للذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي، أو هندسة المنتج</li> <li>شبكة معروفة في نظام المواهب التقنية الإقليمي، والقدرة على التنقل في الغموض لتحديد وإغلاق مرشحين استثنائيين في سوق تنافسي</li> <li>نهج مبني على البيانات في التوظيف، تتبع صحة الأنابيب، زمن الشغل، وفاعلية المصدر، وتستخدم البيانات لاتخاذ القرارات، ليس مجرد تقارير</li> <li>مهارات تعاون عابرة للوظائف، تواصل استثنائي، بناء علاقات، والقدرة على إدارة أولويات متغيرة عبر عدة أصحاب مصلحة في وقت واحد</li> <li>امتلاك عملي لعمليات الموارد البشرية، عقود العمل، تنسيق الرواتب، إدارة المزايا، مع عقلية مفكر أنظمة لتحسين مستمر في العمليات</li> <li>خبرة في تصميم وتشغيل عمليات إدارة الأداء في بيئة الشركة الناشئة، دورات المراجعة، المعايرة، أطر التغذية الراجعة</li> <li>معرفة عملية بقانون العمل في الدول التي تشغلها ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية</li> <li>إنجليزية طلاقة، مكتوبة ومشفوعة، مع مهارات كتابة قوية للاتصالات والتوثيق والاتصالات الداخلية</li> <li>خبرة مع منصات ATS (Workable، Ashby، Greenhouse، أو مماثلة) وLinkedIn Recruiter</li> <li>خبرة في توسيع وظائف الناس وفرق التوظيف خلال نمو الشركة بسرعة</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <ul> <li>تغطية تأمين صحي إلزامية</li> <li>ثقافة شركة ناشئة داعمة وتعاونية</li> <li>Shape the culture من اليوم الأول. لن تنضم إلى وظيفة موظفين قائمة — بل ستبنيها. وهذا يعني القيم والطقات وميزان التعيين والبيئة التي يعمل فيها الناس ستكون لك تعريفها. بالنسبة للشخص المناسب، هذه فرصة لمسيرة مهنية.</li> </ul>

<h4>About us</h4> Open builds AI that handles customer support for businesses where it actually matters, companies like MoneyGram, Mollie, TicketSwap, and More.com, running at scale, serving millions of people. We're backed by Y Combinator. We are guided by a set of values that define who we are and who we hire: Customer obsession, high standards, and a genuine belief that great work, the kind that actually changes how a business operates, is worth doing properly. People are the operating system of everything we build. You'll own the full people function at Open, recruiting the best engineers, operators, and builders in the region, building the HR infrastructure that lets us scale without losing what makes us special, and shaping a culture where high standards are the norm. When we hire right and people thrive, it's because of you. This isn't a coordinator role or a process-management role. It's the job for someone who gets genuinely excited about finding world-class talent, can hold a sharp conversation with a senior engineer, and believes that culture is built one hire and one decision at a time. <h4>What you'll do</h4> <ul> <li>Own the full-cycle, end-to-end recruiting process for all roles at Open, with a strong emphasis on technical hiring (engineering, infrastructure, AI/ML, and product)</li> <li>Act as a strategic hiring partner to every hiring manager, define role requirements, develop position profiles, and align on priorities and timelines before a single candidate is sourced</li> <li>Develop and execute targeted sourcing strategies across multiple channels, LinkedIn, referrals, communities, events, direct outreach, to proactively identify and engage top talent, including passive candidates</li> <li>Build strong candidate pipelines, assess and close top talent in a competitive market, and deliver an exceptional experience for candidates, interviewers, and hiring managers alike</li> <li>Design and continuously optimize a structured, efficient, and equitable interview process, improving consistency, speed, and candidate experience across every hire</li> <li>Track, analyze, and report on key recruiting metrics, pipeline health, time-to-fill, source effectiveness, and candidate experience, and share regular insights with leadership</li> <li>Manage the full employee lifecycle, pre-boarding, onboarding, offboarding, and everything in between, with a relentless focus on creating a seamless employee experience</li> <li>Own HR operations, employment contracts, payroll coordination, benefits administration, and build the processes and playbooks that let us scale without adding unnecessary overhead</li> <li>Design and operationalize performance management, review cycles, feedback frameworks, and calibration processes that help people grow and help the company maintain high standards</li> <li>Build and maintain People metrics dashboards, headcount, attrition, pipeline health, to give leadership real-time visibility into the state of the team</li> <li>Lead engagement initiatives, surveys, learning & development programs, culture-building activities, that make Open a place where high performers want to stay</li> <li>Ensure full compliance with Jordanian labor law, maintain accurate employee records, support audits, and keep the organization aligned with legal and regulatory requirements</li> </ul> <h4>Requirements</h4> What you'll bring <ul> <li>7+ years of full-cycle recruiting experience in a high-growth tech environment, with a proven track record of closing senior and technical hires</li> <li>Demonstrated ability to develop and execute recruiting strategies aligned to business objectives, not just fill requisitions, but build pipelines before they're needed</li> <li>Deep understanding of technical roles, you can hold a real conversation with an engineering hiring manager about backend systems, AI/ML infrastructure, or product architecture</li> <li>A well-established network in the regional tech talent ecosystem, and the ability to navigate ambiguity to identify and close exceptional candidates in a competitive market</li> <li>Data-driven approach to recruiting, you track pipeline health, time-to-fill, and source effectiveness, and you use the data to make decisions, not just reports</li> <li>Strong cross-functional collaboration skills, exceptional communication, relationship-building, and the ability to manage shifting priorities across multiple stakeholders at once</li> <li>Hands-on ownership of HR operations, employment contracts, payroll coordination, benefits administration, with a systems-thinker mindset for continuous process improvement</li> <li>Experience designing and running performance management processes in a startup environment, review cycles, calibration, feedback frameworks</li> <li>Working knowledge of operating countries labor law and HR compliance requirements</li> <li>Fluent English, written and spoken, with strong written communication skills for outreach, documentation, and internal comms</li> <li>Experience with ATS platforms (Workable, Ashby, Greenhouse, or similar) and LinkedIn Recruiter</li> <li>Experience scaling people functions and recruiting teams during rapid company growth</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <ul> <li>Statutory health insurance coverage</li> <li>Supportive, collaborative startup culture</li> <li>Shape the culture from day one. You won't be joining an existing people function — you'll be building it. That means the values, the rituals, the hiring bar, and the environment people work in are yours to define. For the right person, that's the opportunity of a career.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

ديمي شيف دي بارتى

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب يلعب عمال التنظيف المساعدة لدينا دورًا هامًا في دعم عدد من وظائف الفندق الحيوية. في فنادقنا قد يعمل هؤلاء الموظفون عبر أقسام مختلفة (مثلاً المطبخ، الأغذية والمشروبات، الغسيل) لدعم احتياجات التنظيف. سواء كان إعداد أفرشة نظيفة وموائد تناول خالية من البقع لضيوفنا، أو تشغيل وصيانة معدات وأدوات التنظيف (مثل آلات غسل الصحون، محطات الغسل اليدوي، غسالات ومجففات الأفرشة)، أو نقل أدوات المائدة أو الأفرشة عبر الفندق، فإن هؤلاء الموظفين يفعلون كل ما يلزم لإنجاز العمل. بغض النظر عن مكانك، هناك بعض الجوانب التي تعتبر حاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك المهنية مهنية. التزم بتلبية توقعات ومعايير الجودة، وطور حافظ على علاقات عمل إيجابية مع الموظفين الآخرين والقسم، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، واستمع ورد على مخاوف الموظفين الآخرين بشكل مناسب. أبلغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. حرك، ارفع، احمل، ادفع، اسحب، وضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 50 رطلاً دون مساعدة. قف، اجلس، أو امشِ لفترات طويلة. امتد إلى أعلى وضمن الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. قم بأداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: لا يوجد شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا شيء في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون جهة توظيف متساوية الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدِّر التنوع في خلفيات موظفينا وتحتفي بها. قوتنا العظمى تكمن في مزيج ثقافات ومواهب وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 عقار حائز على جوائز حول العالم، يخلق فريق السيدات والسادة من The Ritz-Carlton تجارب استثنائية يبقى أثرها مع الضيف حتى بعد مغادرته، يجذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة. نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من أن يكونوا مبدعين ومفكرين ورؤوفين. كل يوم، نضع معيارًا للخدمة الفاخرة النادرة والاستثنائية حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون ضمان تقديم «المعايير الذهبية» لـ The Ritz-Carlton بكل لبق ونُبل يوميًا. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم الذي قبله. إنها هذه الأساس وتصورنا أن ثقافتنا تقود النجاح التي جعلت من The Ritz Carlton علامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذى المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف)، و credo وقيم خدمتنا. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة أن تكون فخورًا بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة العلامات التجارية التي تملكها Marriott International. كن حيث يمكنك أن تقDoe عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our Utility Cleaners play an important role in support of a number of vital hotel functions. At our hotels these associates may work across departments (e.g., kitchen, food and beverage, laundry) to support cleaning needs. Whether preparing fresh clean linen and spotless dining ware for guests to enjoy, operating and maintaining cleaning equipment and tools (e.g., dish washing machines, hand wash stations, linen washers and dryers), or transporting dishware or linens across the hotel, these associates do whatever it takes to get the job done. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Ensure adherence to quality expectations and standards, develop and maintain positive working relationships with other employees and departments, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: No high school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مضيف/ة إشراف

في الموقع - الأردن - عمّان ١٠ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يلعب عمال التنظيف المساعدون دوراً هاماً في دعم عدد منFunctions hotel الحيوية. في فنادقنا، قد يعمل هؤلاء الزملاء عبر أقسام مختلفة (مثلاً المطبخ، الغذاء والشراب، الغسيل) لدعم احتياجات التنظيف. سواء كانوا يحضرون ملايات نظيفة حديثة ومجلدات خدمة الطعام الخالية من البقع لضيوفنا للاستمتاع بها، أو يعملون على تشغيل وصيانة معدات وأدوات التنظيف (مثلاً غسالات الصحون، محطات الغسيل اليدوي، غسالات ومجففات النظافة)، أو نقل الصحون أو الملايات عبر الفندق، فإن هؤلاء الزملاء يبذلون كل ما في وسعهم لإنجاز العمل. بغض النظر عن الوظيفة التي تشغلها، هناك بعض الأمور التي تعتبر حاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي وتواصلكم مهني. التأكد من الالتزام بمعايير الجودة والتعاون مع زملاء العمل في الأقسام الأخرى، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الزملاء. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. تحريك ورفع ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن حتى 50 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. الوصول إلى فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والتواء وسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: لا شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة الوظيفية المتعلقة: لا خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، مرحبين بالجميع ونوفر لهم فرص الوصول. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى خلفيات موظفينا الفريدة. أقوى قوتنا هي المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز بناءً على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 عقار حائز على جوائز حول العالم، يخلق فريق Ritz-Carlton والسيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرته، ونستقطب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والفريدة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وضيافة ضيوفنا. دورك سيكون ضمان أن يتم تقديم “المعايير الذهبية” لـ The Ritz-Carlton بلطف وبفكر كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هو ما أكسب The Ritz-Carlton سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بمعايير الذهب، مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمة لدينا. وأوعادنا لك هي أننا نقدم فرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية تحت مظلة Marriott International. كن حيث يمكنك أداؤك الأفضل، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our Utility Cleaners play an important role in support of a number of vital hotel functions. At our hotels these associates may work across departments (e.g., kitchen, food and beverage, laundry) to support cleaning needs. Whether preparing fresh clean linen and spotless dining ware for guests to enjoy, operating and maintaining cleaning equipment and tools (e.g., dish washing machines, hand wash stations, linen washers and dryers), or transporting dishware or linens across the hotel, these associates do whatever it takes to get the job done. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Ensure adherence to quality expectations and standards, develop and maintain positive working relationships with other employees and departments, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: No high school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل أخطبوط

سائق

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 style="margin-top:1.7pt;margin-right:123.7pt;margin-bottom:0in;margin-left: 123.85pt;margin-bottom:.0001pt;page-break-after:auto;">إشعار التوظيف</h2> <h2 style="margin-top:1.7pt;margin-right:123.7pt;margin-bottom:0in;margin-left: 123.85pt;margin-bottom:.0001pt;page-break-after:auto;">داخلي وخارجي</h2> القسم الفرنسي من منظمة أطباء بلا حدود يقوم بالتَّرشيح لمشروعه في عمّان Driver - Daily Worker Pool   السياق منظمة أطباء بلا حدود هي منظمة إنسانية دولية خاصة غير ربحية مكرسة لتقديم المساعدة الطبية للسكان في أزمات، دون تمييز وبغض النظر عن العرق أو الدين أو العقيدة أو الانتماء السياسي. للمزيد من المعلومات، زوروا موقعنا العربي، <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>. منظمة أطباء بلا حدود تدير برنامج جراحة ترميمية في عمّان افتُتح في 2006، ويوفر الوصول إلى جراحة ترميمية (عظمية وجيبية وتجميل الوجه) للمتضررين من الحرب، مع تقديم رعاية صحية شاملة. يهدف MSF إلى تحديد إحالة المرضى من الدول المجاورة (العراق، اليمن، سوريا، ودول أخرى تعاني من صراعات) ثم ضمان متابعة طبّية لهم بعد الت discharge.   Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a Drivers for our Daily Worker Pool. DIMENSION OF POST مستشفى جراحة ترميمية باستقبال يقارب 550 مريضًا سنويًا، وأكثر من 1000 جراحة سنويًا، 72 سريرًا جراحيًا و126 سرير إعادة تأهيل، و2 غرفة عمليات لجراحة العظام وتجميل الوجه وإعادة ترميم، عيادة خارجية بمعدل 550 استشارة/شهر، قسم العلاج الطبيعي والدعم النفسي، ونشاط مقاومة الميكروبات داخل المستشفى. نطاق المسؤوليات: أداء مهام نقل البضائع والركّاب المصرح بها في مركبة MSF، والتأكد من حالتها الفنية والسلامة واحترام قواعد السير في البلد وقواعد الأمن في MSF، لتقديم خدمة آمنة وسلسة وفعالة.   ACCOUNTABILITIES: ·     فحص الظروف الفنية للمركبة المعينة يوميًا (حال الإطارات والزيت والوقود والفرامل ومعدات الراديو وقطع الغيار، إلخ)، وأداء فحص أسبوعي وفق دفتر MSF، وإعادة تعبئته عند الحاجة، والحفاظ عليه نظيفًا لضمان إمكانية قيادته في ظل ظروف مثالية. إجراء تسليم إذا كان هناك مستخدم آخر للمركبة ·       ضمان أمان الركّاب في المركبة، القيادة بحذر، الالتزام بالحدود واللوائح المرورية في البلد بالإضافة إلى قواعد أمان MSF، لتجنب حوادث السيارات. ·     ضمان أن يكون لدى جميع الركّاب الأوراق اللازمة قبل السفر، وضمان توقيع غير موظفي MSF على إخلاء مسؤولية قبل استخدام المركبة ·        ضمان تحميل وتفريغ المركبة بشكل صحيح، وتقديم المستندات للمستلم، والتحقق من حالة البضائع المورّدة، وإعادة المستندات المكتملة إلى اللوجستيات والتأكد من أن البضائع لديها المستندات اللازمة ·        ضمان أن تكون جميع مستندات المركبة ورخصة قيادة السائق صالحة وفي المركبة. ·        إبلاغ مدير السلسلة عن أي حادث يتعلق بنقل الركاب و/أوالبضائع. ·        ضمان النقل الآمن للمرضى أثناء التنقل إلى الفندق والمطار والمواعيد الخارجية ·        توفير التقييم اللازم للمرضى للدخول والخروج من المركبة أثناء النقل ·        عند الحاجة، على الخط أن تكون جاهزًا للقيادة أثناء حالات الطوارئ ·     معرفة واحترام قواعد الأمن المتعلقة بحركات المركبات، خاصة تلك المتعلقة بالجمارك ونقاط التفتيش والحواجز. التأكد من أن جميع الركاب يعرفون ويحترمون قواعد الأمن  MSF Section/Context Specific Accountabilities السلامة والامتثال ·       التأكد من الالتزام بمطابقة معايير السلامة المرورية لدى MSF، بما في ذلك SOP السلامة على الطرق في عمّان ولوائح الأسطول الداخلية. ·    فحوصات ما قبل المغادرة يوميًا (حالة المركبة، المستندات، معدات السلامة، بروتوكول تحميل المرضى). ·        التأكد من أن جميع الركاب يحترمون القواعد. أبلغ مديرك إذا لم تحترم القواعد. ·        التأكد من أن الأجهزة المحمولة تستخدم فقط عبر أنظمة اتصال حرّة اليدين مع بقاء أذن واحدة حرة للحفاظ على اليقظة الميدانية. ·    المساهمة في الإبلاغ عن أي إساءة استخدام لمركبات MSF، بما في ذلك وجود ركاب غير مصرح بهم أو شراء شخصي، مباشرة إلى مدير الخط.   نقل المرضى ورعايتهم ·         ضمان تقديم المساعدة الآمنة والمحترمة لجميع المرضى أثناء الدخول والخروج من المركبة. ·     المساهمة في تنبيه لسلوك المريض وحالته الصحية؛ الإبلاغ فورًا إلى مدير اللوجستيات بالمستشفى. ·        ضمان تعقيم المركبات بعد كل نقل لمريض، بالتنسيق مع فريق النظافة ومعايير IPC. التدريب والالتزامات المؤسسية ·     التأكد من المشاركة في جميع التدريبات الإلزامية المتعلقة بالسلامة والاستجابة للطوارئ ورعاية المرضى واستخدام المركبات، والتي تعتبر شرطًا وظيفيًا للدور.   التواصل والتنسيق ·    تسجيل جميع بيانات الحركة في النظام الإلكتروني وتتبعها في دفتر السجل الورقي عند الحاجة وفق التعليمات القياسية. ·         ضمان إبلاغ أوقات المغادرة والوصول إلى إشرافهم. ·     التواصل فورًا حول حوادث الطريق أو المشاكل الفنية أو تنبيهات المرضى إلى إدارة الخط فورًا. ·     المساهمة مع باقي الموظفين في فهم والامتثال لقواعد السلامة النقل. رفع أي مقاومة أو سوء سلوك تواجهه. ·        إظهار سرعة الاستجابة في الاستجابة لحركة الطوارئ داخل المستشفى.   كفاءة الأسطول والمسؤولية البيئية ·        المساهمة في مبادئ السياقة الاقتصادية وتحسين استخدام المركبات لتقليل المسافات غير الضرورية واستهلاك الوقود. ·        التبليغ بشكل استباقي عن أي مسائل ميكانيكية أو أضرار للوجستيات   السلوك والتصرف ·        الحفاظ على سلوك مهني مع المرضى والزملاء والأطراف الخارجية. تجنّب التفاعل غير الضروري مع السلطات إلا إذا طُلب منك ذلك. ·        رفع صورة MSF من خلال اللباس والهوية بشكل مناسب، والتصرف باحترام دائمًا. ·    الامتناع عن التدخل في خلافات المرضى، أو تأديب المرضى، أو أي شكل من أشكال العنف اللفظي. ·      السائقون ليسوا مخولين بفرض القواعد على المرضى خارجما يخص السلامة المباشرة للنقل. يجب الإبلاغ عن عدم الامتثال، لا يتم التعامل معه مباشرة.   الملف المطلوب: <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;border:none; " width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Education </td> <td style="width:80.64%;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> أساسيات القراءة والكتابة ورخصة القيادة (المستوى 5). معرفة جيدة بطرق البلد </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Experience </td> <td style="width:80.64%;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       خبرة أساسية لا تقل عن سنتين في القيادة السابقة •       نَفَع الخبرة مع مركبات محددة للاستخدام (4x4، الخ) •       مُفضل وجود خبرة في MSF أو في منظمات غير حكومية أخرى </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Languages                                       </td> <td style="width:80.64%;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> لغة مهمة للمهمة واللغة المحلية </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Knowledge </td> <td style="width:80.64%;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       معرفة عملية ميكانيكية أساسية مطلوبة •       معرفة جيدة بطرق مهمة المهمة </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td style="width:80.64%;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       نتيجة واتجاه الجودة L1 •       Tالعمل الجماعي والتعاون L1 •       سلوك تكيفي L1 •      سلوكيات مهنية ملتزمة بمبادئ MSF L1 •      إدارة الضغوط L2 </td> </tr> </tbody> </table>   مكان العمل:         عمّان، الأردن العقد:                   إذا كان هناك عقد حالي مع MSF، تعديل في العقد الأصلي بنفس الشروط والأحكام مع تعديلات في الوظيفة والراتب فقط. تاريخ البدء:           أكتوبر 2026 يجب على المتقدمين المهتمين تقديم طلبهم باللغة الإنجليزية يحتوي على سيرة ذاتية ورسالة تحفيز في موعد لا يتجاوز حتى 14th September إلى البريد الإلكتروني التالي: <a href="mailto:msff-amman-recruitment@paris.msf.org">msff-amman-recruitment@paris.msf.org</a> Only candidates meeting the requirements will be called for interviews through their email addresses Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse hiring of a candidate who has benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system.

<h2 >RECRUITMENT NOTICE</h2> <h2 >INTERNAL & EXTERNAL</h2> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman Driver - Daily Worker Pool   CONTEXT Médecins Sans Frontières is a private, non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. For more information, visit our Arabic website, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>.   Médecins Sans Frontières is running a reconstructive surgery program in Amman, which opened in 2006, is giving access to reconstructive surgery (orthopedic, plastic, and maxillo-facial) to war-wounded people providing comprehensive health care, MSF aims at identifying and referring patients from neighboring countries (Iraq, Yemen, Syria, and other countries with conflicts) then ensuring their medical follow-up after discharge.   Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a Drivers for our Daily Worker Pool. DIMENSION OF POST Reconstructive Surgery Hospital with an average of 550 admissions per year, over 1000 surgeries annually, 72 surgical beds and 126 rehabilitation beds, 2 OTs for orthopedic, maxillo-facial and plastic reconstructive surgeries, OPD with an average 550 consultations / month, physiotherapy and psychosocial department, and Antimicrobial Resistance activity (Stewardship, IPC and Micro laboratory) within the hospital. SCOPE OF RESPONSIBILITIES: Performing the tasks of transporting authorized goods and passengers in an MSF vehicle, ensuring its technical and safety conditions and respecting the country's traffic rules and MSF security rules, to provide a safe, smooth and efficient service.   ACCOUNTABILITIES: ·     Checking daily, the technical conditions of the assigned vehicle (state of the tires, oil, fuel, brakes, radio equipment, spare parts, etc.), performing weekly check according to the MSF Logbook, refilling it when necessary, and keeping it clean to ensure it can be driven in perfect conditions. Carrying out a handover if another uses the vehicle ·       Ensuring the security of passengers in the vehicle, driving carefully, observing speed limits and traffic rules in the country as well as MSF security rules, in order to avoid car accidents. ·     Ensuring all passengers have all necessary papers in order before travelling, and ensuring non-MSF staff sign disclaimers of responsibility before using the vehicle ·     Ensuring correct loading and unloading of the vehicle, submitting the documents to the receiver of the goods, checking the status of delivered goods, returning the duly completed documents to Logistics and ensuring that the goods have the necessary documents ·        Ensuring that all vehicle documents and the driver's driving license are valid and in the vehicle. ·         Informing the line manager of any incident involving the transportation of passengers and/or goods. ·         Ensure the safe transport of Patients during movements to hotel, airport, and external appointments ·         Provide needed assessment to Patients for entering and exiting the vehicle during transport ·         On call when needed to drive the ambulance during times of emergency. ·     Knowing and respecting the security rules related to vehicle movements, specifically those related to customs, checkpoints and roadblocks. Ensuring all passengers know and respect the security rules  MSF Section/Context Specific Accountabilities Safety and Compliance ·       Garanti compliance with MSF’s road safety protocols, including the Amman Road Safety SOP and internal fleet regulations. ·    Garanti pre-departure checks daily (vehicle condition, documentation, safety equipment, patient load protocol). ·         Always ensure all passengers respect rules. Informe your manager if rules are not respected. ·      Garanti that mobile devices use are only through authorized hands-free systems. One ear must remain free to preserve situational awareness. ·    Contribute to reporting any misuse of MSF vehicles, including unauthorized passengers or personal shopping, directly to the line manager.   Patient Transport & Welfare ·         Ensure safe and respectful assistance to all patients during entry and exit from the vehicle. ·     Contribute to alert to the patient’s behavior and health status; report any concern immediately to the hospital logistic manager. ·        Ensure vehicles are disinfected after every patient transfer in coordination with the hygiene team and IPC standards.   Training and Institutional Obligations ·     Ensure participation in all mandatory training related to safety, emergency response, patient care, and vehicle use, which is considered a functional requirement for the role.   Communication and Coordination ·    Ensure the log all movement data in the online tracking system and paper logbook when required following standard instruction. ·         Ensure the notification of departure and arrival times to their supervision. ·     Ensure communication on road incidents, technical issues, or patient-related alerts immediately to line management. ·         Contribute to other staff in understanding and complying with transport safety rules. Raise any resistance or misconduct encountered. ·         Garanti reactivity in response to emergency movement in the hospital.   Fleet Efficiency and Environmental Responsibility ·         Contribute to eco-driving principles and optimize vehicle usage to reduce unnecessary mileage and fuel consumption. ·         Ensure Proactive report of mechanical issues or damage to logistics supervisors.   Behavior and Conduct ·         Maintain a professional demeanor with patients, colleagues, and external parties. Avoid unnecessary interaction with authorities unless instructed. ·         Uphold the image of MSF by wearing proper attire and ID, and by always acting respectfully. ·    Refrain from intervening in patient conflicts, disciplining patients, or engaging in any form of verbal aggression. ·      Drivers are not authorized to enforce rules on patients beyond those concerning immediate transport safety. Non-compliance must be reported, not handled directly.   REQUIRED PROFILE: <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="19%"> Education </td> <td valign="top" width="80%"> Essential literacy and driving license (level 5). Good knowledge of country roads </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Experience </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential 2 years minimum of previous driving experience •       Desirable experience with specific vehicles to use (4x4,  etc.) •       Desirable in MSF or other NGOs </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Languages                                         </td> <td valign="top" width="80%"> Mission language and local language essential </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Knowledge </td> <td valign="top" width="80%"> •       Desirable knowledge of basic mechanics •       Good knowledge of mission area roads </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td valign="top" width="80%"> •       Results and Quality Orientation L1 •       Teamwork and Cooperation L1 •       Behavioural Flexibility L1 •      Commitment to MSF Principles L1 •      Stress Management L2 </td> </tr> </tbody> </table>   WORK LOCATION:         Amman, Jordan CONTRACT:                   In case of current contract with MSF, amendment to the original contract with the same terms and conditions, with modifications on function and salary only. STARTING DATE:           October 2026 Interested applicants should submit their application in English containing curriculum vitae, letter of motivation no later than 14th September to the following email: <a href="mailto:msff-amman-recruitment@paris.msf.org">msff-amman-recruitment@paris.msf.org</a> Only candidates meeting the requirements will be called for interviews through their email addresses Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse hiring of a candidate who has benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system.

دوام كامل من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

Fleet Management Consultant

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

Develop a standardization plan for Agency-wide fleet. Establish and maintain fleet performance dashboards and reporting mechanisms for the fleet. Develop policies and procedures and monitor fleet KPIs. Support in the deployment of the new fleet tools. Work Location HQ Amman Expected duration 6 months Duties and Responsibilities 1. Develop and maintain fleet policies, procedures, standards, and operational guidelines. Lead fleet planning exercises, including acquisition, replacement, disposal, and standardization initiatives. Define vehicle allocation methodologies and fleet establishment requirements. Support annual budgeting and forecasting for fleet-related expenditures. Promote fleet optimization and long-term sustainability strategies. 2. Establish and maintain fleet performance dashboards and reporting mechanisms. Monitor utilization rates, vehicle availability, downtime, fuel efficiency, and operational performance. Analyse trends and identify underutilized or excess fleet assets. Produce monthly, quarterly, and annual fleet performance reports for management. Develop and monitor fleet KPIs across all field operations. 3. Monitor implementation of preventive and corrective maintenance programmes. Review maintenance costs, vehicle reliability, and workshop performance indicators. Ensure accurate vehicle asset records throughout the asset lifecycle. Support development of vehicle replacement plans based on age, mileage, condition, and operational requirements. Provide technical guidance on vehicle specifications and maintenance standards. 4. Establish fuel management standards and monitoring systems. Monitor fuel consumption and cost-efficiency across all locations. Analyse fuel variances and identify irregularities or potential control weaknesses. Recommend measures to reduce operational costs and improve fleet efficiency. Support implementation of fuel monitoring technologies and reporting tools. 5. Develop and monitor compliance with fleet safety policies and procedures. Review accident reports, investigate trends, and monitor implementation of corrective actions. Ensure compliance with vehicle registration, insurance, licensing, and roadworthiness requirements. Coordinate fleet audits, compliance reviews, and implementation of audit recommendations. Promote driver safety programmes and risk mitigation initiatives. 6. Oversee fleet information systems, telematics, GPS tracking, and reporting platforms. Ensure data integrity and accuracy of fleet records across field offices. Develop analytical tools and visual dashboards to support decision-making. Promote digitalization and automation of fleet management processes. Assess and implement innovative fleet technologies and best practices. 7. Serve as the HQ focal point for fleet management across field operations. Provide technical advice and support to field fleet focal points and management. Develop training materials, SOPs, and operational guidance documents. Conduct fleet reviews, support missions, and capacity-building initiatives. Facilitate knowledge sharing and dissemination of best practices across the organization.Desired Candidate ProfileMinimum Qualifications: A first university degree from an accredited educational institution in Mechanical Engineering, Business Administration, Supply Chain Management or a related field. A minimum of six years of responsible and relevant work experience in mechanical engineering, supply/transport operations as well as management experience, especially staff management. Professional Qualifications: Knowledge of personal computer applications. Knowledge of automotive engineering. Desirable Qualifications: Thorough knowledge of local traffic rules and regulations. Possess a valid driving license. Languages Very good knowledge of written and spoken English and Arabic. Additional Information The incumbent of the assignment might be required to carry out local market research to identify local potential Suppliers, as well as carry out field local market visits to identify the capability of the local Suppliers. Competencies: UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. The functional competencies for this assignment include: i. Leading and Supervising ii. Applying Technical Expertise iii. Planning and Organizing iv. Analyzing v. Formulating Strategies and Concepts

دوام كامل Mid career بيت.كوم

مهندس دعم سحابة مايكروسوفت

في الموقع - الأردن - عمّان ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">إن مؤسستنا هي شركة خدمات مهنية سريعة النمو تقدم خدمات تكنولوجيا المعلومات (IT) المدارة للشركات الصغيرة والمتوسطة في جميع أنحاء الولايات المتحدة، حيث تدعم عادةً المؤسسات التي تضم من 10 إلى 100 موظف. نحن نعمل كقسم تكنولوجيا معلومات خارجي لعملائنا وشريك تقني موثوق به. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن إدارة بيئات Microsoft 365 السحابية ودعمها وتحسينها لعملاء متعددين. ستعمل عن كثب مع مستخدمي العملاء وأصحاب المصلحة لضمان أن تكون خدمات Microsoft 365 السحابية وأجهزة المستخدم النهائي والبنية التحتية الداعمة لديهم موثوقة وآمنة ومتوافقة مع احتياجات العمل. يجمع هذا المنصب بين الإدارة التقنية العملية والتواصل مع العملاء وتقديم الخدمات. ساعات العمل النموذجية هي من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 4 مساءً حتى 1 صباحًا بالتوقيت المحلي، وتتراوح بين 40 إلى 48 ساعة في الأسبوع، مع إمكانية التواجد لحالات الطوارئ خارج ساعات العمل حسب الحاجة. يجب أن يتمتع المرشحون بمهارة تقنية قوية، وقدرات على حل المشكلات، والقدرة على التواصل بوضوح مع المستخدمين غير التقنيين. ملخص الوظيفةيدعم مهندس الدعم السحابي عددًا محددًا من العملاء من خلال التعامل مع طلبات تكنولوجيا المعلومات اليومية عبر بيئاتهم. ويشمل ذلك سحابة Microsoft 365 وAzure، إلى جانب الأنظمة الأساسية مثل حسابات المستخدمين والأمان ومحطات العمل وأجهزة الخادم والطابعات والشبكات والأدوات الأخرى الهامة للأعمال. الدور عملي وموجه للعملاء، ويركز على استكشاف الأخطاء وإصلاحها، والحفاظ على تشغيل الأنظمة بشكل موثوق وآمن. 5 طرق سنستثمر بها فيك<ul><li>ستحصل على أجر ممتاز: نعلم أن هذا أمر مهم في أي وظيفة جديدة. نحن ندفع في أعلى النطاق السعري لأنها الطريقة الوحيدة لجذب أفضل الكفاءات.</li><li>ستحصل على مسار مهني، وليس مجرد وظيفة: بغض النظر عن موقعك في مسارك المهني، فإننا نرغب بصدق في أن تكون ناجحًا على المدى الطويل. سنقوم بمواءمة هذا المنصب مع أهدافك المهنية طويلة الأجل لتسريع تقدمك في المسار المهني الذي اخترته. ستحصل على الكثير من التدريب والتطوير المهني والدعم من فريقنا.</li><li>ستحافظ على توازن ممتاز بين العمل والحياة الشخصية: نحن نحب عملنا، لكننا نحب عائلاتنا أكثر. لذلك، ننجز عملنا بأعلى المعايير، ثم نعود إلى المنزل. كلما زادت جودة عملنا، قلّت حالات الطوارئ التي تمنعنا من العودة إلى المنزل.</li><li>ستحظى بالترحيب في فريق من ذوي الأداء العالي مثلك تمامًا: من المهم الانتماء إلى فريق يناسب شخصيتك. هذا يجعل العمل أكثر إرضاءً ومتعة. نحن مجموعة من المنجزين المتميزين الذين يركزون على خلق تجربة عملاء عالمية المستوى في أكثر بيئة إيجابية ومشجعة ممكنة.</li><li>ستقوم بعمل ذي قيمة وأهمية: نحن نقدم خدمات تكنولوجيا معلومات حاسمة لمهمة عملائنا حتى يتمكنوا من تحقيق أهداف أعمالهم. في نهاية المطاف، نحن نفعل ما نفعله لمساعدة الناس وجعل العالم مكانًا أفضل.</li></ul> المهام النموذجية<ul><li>إدارة ودعم بيئات Microsoft 365 السحابية، بما في ذلك حسابات المستخدمين وصناديق البريد والترخيص وإعدادات الأمان والخدمات مثل Exchange Online وSharePoint وOneDrive وIntune وTeams</li><li>تقديم الدعم التقني لسحابة Microsoft 365 وأنظمة تشغيل Windows في بيئات العملاء</li><li>استكشاف أخطاء مستخدمي النهاية وإصلاحها والمتعلقة بـ Microsoft 365 وAzure والهوية والمصادقة وإمكانية الوصول إلى الأجهزة</li><li>دعم وصيانة حلول النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث</li><li>تقديم الدعم على مستوى الشبكة، بما في ذلك اتصال LAN/WAN والجدران النارية وأجهزة التوجيه وأجهزة الأمان</li><li>تنفيذ ودعم حلول الوصول عن بُعد الآمنة</li><li>مراقبة تنبيهات المراقبة والإدارة عن بُعد (RMM) والاستجابة لها من خلال تذاكر الخدمة</li><li>الاحتفاظ بتوثيق دقيق للنظام والعملاء</li><li>التواصل مع العملاء بشأن حالة الحوادث والتغييرات والانقطاعات وأفضل الممارسات</li></ul> المسؤوليات<ul><li>تحقيق مستوى عالٍ من رضا العملاء من خلال تفاعلات احترافية، سريعة الاستجابة، وقائمة على المعرفة</li><li>ضمان حل طلبات الخدمة والحوادث في الوقت المناسب</li><li>العمل بشكل تعاوني مع الفرق الداخلية لتوجيه المشكلات وتنسيقها وحلها بكفاءة</li><li>تصعيد المشكلات المعقدة بشكل مناسب مع الحفاظ على ملكية النتائج المقدمة للعميل</li><li>توثيق جميع الأعمال ومدخلات الوقت وتذاكر الخدمة بدقة</li><li>إكمال التدريب المطلوب والتوثيق والالتزام بالعمليات</li><li>تقديم الدعم التبادلي والتغطية البديلة لأعضاء الفريق التقني الآخرين</li><li>المشاركة في مناوبة المناوبة للدعم خارج ساعات العمل عند الحاجة</li><li>التوسع المستمر في معرفة Microsoft 365 والأمان وممارسات تكنولوجيا المعلومات الحديثة</li><li>حماية بيانات العملاء والشركة من خلال الحفاظ على السرية التامة</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills">المهارات التقنية<ul><li>خبرة عملية قوية في إدارة ودعم Microsoft Cloud 365</li><li>فهم عميق لأنظمة تشغيل Windows وAzure والتطبيقات التجارية</li><li>معرفة بإدارة الهوية والوصول، بما في ذلك تهيئة المستخدمين والمصادقة</li><li>مهارات قوية في التشخيص واستكشاف الأخطاء وإصلاحها</li><li>فهم أساسيات الشبكات (LAN/WAN، TCP/IP)</li><li>خبرة في دعم أجهزة المستخدم النهائي والأجهزة الملحقة (أجهزة الكمبيوتر الشخصية، الطابعات، الأجهزة المحمولة)</li><li>دراية بأدوات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات وأنظمة تذاكر الدعم</li><li>مهارات تواصل وخدمة عملاء قوية، خاصة مع المستخدمين غير التقنيين</li><li>القدرة على أداء مهام متعددة والعمل بفعالية في بيئة خدمات مدارة سريعة الوتيرة</li><li>تحفيز ذاتي مع عادات توثيق وتنظيم قوية</li></ul> المنصات والتقنيات<ul><li>Microsoft 365، Microsoft Cloud، Azure</li><li>Windows Server، محطات عمل Windows </li><li>شبكات LAN/WAN وبروتوكول TCP/IP</li></ul> التعليم والخبرة<ul><li>درجة البكالوريوس (BS/BA) أو ما يعادلها من الخبرة العملية والتدريب</li><li>السعي النشط للحصول على شهادات مايكروسوفت و/أو الشبكات أو الحصول عليها بالفعل (مثل MS‑100/101، MS‑500)</li><li>مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية كتابة وشفهيًا</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Our organization is a fast-growing professional services firm that delivers managed Information Technology (IT) services to small and medium-sized businesses across the United States, typically supporting organizations with 10–100 employees. We act as our clients’ outsourced IT department and trusted technology partner. In this role, you will be responsible for administering, supporting, and optimizing Microsoft 365 cloud environments for multiple clients. You will work closely with client users and stakeholders to ensure their Microsoft 365 cloud services, end-‑user devices, and supporting infrastructure are reliable, secure, and aligned with business needs. This position combines hands-on technical administration with client communication and service delivery. Typical hours are Monday through Friday from 4pm to 1am local time, ranging from 40 to 48 hours per week, with availability for after-hours emergencies as needed. Candidates should possess strong technical aptitude, problem-solving abilities, and the ability to communicate clearly with non‑technical users. Job SummaryThe Cloud Support Engineer supports a select number of clients by handling day-to-day IT requests across their environments. This includes Microsoft 365 cloud, Azure, along with core systems like user accounts, security, workstations, servers, printers, networks, and other ‑business critical tools. The role is ‑hands-on and ‑client ‑facing, focused on troubleshooting issues, keeping systems running reliably, and securely. 5 ways we're going to invest in you<ul><li>You’ll be paid very well: We know that’s an important concern with any new job. We pay at the top of the scale because it's the only way to get the best people.</li><li>You’ll get a career, not a job: Regardless of where you are in your career path, we sincerely want you to be successful for the long-term. We will align this position with your long-term career goals to fast track you on your chosen career path. You’ll get lots of training, professional development, and support from our team.</li><li>You’ll maintain a great work/life balance: We love our work, but we love our families more. So, we get our work done to the highest standard, then go home. The better the quality of our work, the fewer emergencies stop us from going home.</li><li>You’ll be welcomed into a team of high performers, just like you: It’s important to belong to a team that fits your personality. It makes the work more rewarding and fun. We are a group of high achievers that are focused on creating a world class customer experience in the most positive and upbeat environment possible.</li><li>You’ll do work that matters: We provide mission critical IT services for our customers so they can achieve their business goals. At the end of the day, we do what we do to help people and make the world a better place.</li></ul> Typical Duties<ul><li>Administer and support Microsoft 365 cloud environments, including user accounts, mailboxes, licensing, security settings, and services such as Exchange Online, SharePoint, OneDrive, Intune and Teams</li><li>Provide technical support for Microsoft 365 cloud and Windows operating systems in client environments</li><li>Troubleshoot and resolve end-user issues related to Microsoft 365, Azure, identity, authentication, and device accessibility</li><li>Support and maintain disaster recovery and backup solutions</li><li>Provide network-level support, including LAN/WAN connectivity, firewalls, routers, and security appliances</li><li>Implement and support secure remote access solutions</li><li>Monitor remote monitoring and management (RMM) alerts and respond through service tickets</li><li>Maintain accurate system and client documentation</li><li>Communicate with clients regarding incident status, changes, outages, and best practices</li></ul> Responsibilities<ul><li>Deliver a high level of customer satisfaction through responsive, knowledgeable, and professional client interactions</li><li>Ensure timely resolution of service requests and incidents</li><li>Work collaboratively with internal teams to route, coordinate, and resolve issues efficiently</li><li>Escalate complex issues appropriately while maintaining ownership of client outcomes</li><li>Accurately document all work, time entries, and service tickets</li><li>Complete required training, documentation, and process adherence</li><li>Provide backup and cross coverage‑ support for other technical team members</li><li>Participate in on call rotation for after-hours support when ‑required</li><li>Continuously expand knowledge of Microsoft 365, security, and modern IT practices</li><li>Protect client and company data by maintaining strict confidentiality</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Technical Skills<ul><li>Strong hands-on experience with Microsoft Cloud 365 administration and support</li><li>In-depth understanding of Windows operating systems, Azure and business applications</li><li>Knowledge of identity and access management, including user provisioning and authentication</li><li>Strong troubleshooting and diagnostic skills</li><li>Understanding of networking fundamentals (LAN/WAN, TCP/IP)</li><li>Experience supporting end-user devices and peripherals (PCs, printers, mobile devices)</li><li>Familiarity with IT service management tools and ticketing systems</li><li>Strong communication and customer service skills, especially with non-technical users</li><li>Ability to multitask and operate effectively in a fast-paced‑ managed services environment</li><li>Self-motivated with strong documentation and organizational habits</li></ul> Platforms & Technologies<ul><li>Microsoft 365, Microsoft Cloud, Azure</li><li>Windows Server, Windows Workstations </li><li>LAN/WAN networking and TCP/IP</li></ul> Education & Experience<ul><li>BS/BA degree or equivalent hands-on experience and training</li><li>Actively pursuing or holding Microsoft and/or networking certifications (e.g., MS‑100/101, MS‑500)</li><li>Excellent written and verbal English communication skills</li></ul></div>

وظائف مهندس ميكانيكا معدات ثقيلة

Mid-Level Front-End Angular Engineer

مدير الأشخاص والثقافة

مدير الأشخاص والثقافة

مدير People And Culture

مدير الناس والثقافة

ديمي شيف دي بارتى

ديمي شيف دي باريس

مضيف ومشرف خدمة الضيوف

مضيف Steward

كاشير المخزن

كاتب مخزن

مساعد Steward

مختص قلب المنزل

أمين المستودعات

عامل غسل

مساعد خدمة الضيافة

مضيف/ة إشراف

سائق

Fleet Management Consultant

مهندس دعم سحابة مايكروسوفت

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مهندس ميكانيكا معدات ثقيلة

اشترك لتصلك وظائف وظائف مهندس ميكانيكا معدات ثقيلة الجديدة دوريا علي بريدك