وظائف أخصائي توحد في الأردن في الأردن 2026

دوام كامل Naukri Gulf

موظف تقييم أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الخلفية عن الأثر والوصول مبادرات IMPACT هي منظمة غير حكومية إنسانية، مقرها جنيف، سويسرا. تدير المنظمة عدة مبادرات، بما في ذلك مبادرة REACH. يتكون فريق IMPACT من متخصصين في جمع البيانات وإدارتها وتحليلها، ونظم المعلومات الجغرافية والاستشعار عن بعد. تم إطلاق IMPACT بمبادرة من ACTED، وهي منظمة غير حكومية دولية تتخذ من باريس مقراً رئيسياً وت presence في ثلاثين دولة. لدى التنظيمين تكامل قوي مؤسسي رسمي في شراكة عالمية، مما يسمح لـ IMPACT بالاستفادة من دعم ACTED التشغيلي في مجالات التدخل. نحن حالياً نبحث عن موظف تقييم أول لدعم فريقنا في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt). الوضع الوظيفي: موظف تقييم أول عقد لمدة 6 أشهر (قيد تأكيد التمويل) تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن المكان: عمّان، الأردن. بروفايل البلد الوضع الإنساني في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt) وصل إلى مستويات مروعة، خاصة في قطاع غزة، حيث أسفر القتال المستمر عن نزوح جماعي، وانهيار الخدمات الأساسية، وتدني كبير في البنية التحتية المدنية. مع تأثر 2.1 مليون شخص، تبقى إمكانية الوصول إلى الغذاء والماء والرعاية الصحية والمأوى مقيدة بشكل حاد. لقد أدى حجم الدمار والقيود على الوصول إلى بيئة يفوق فيها الاحتياجات الإنسانية الموارد المتاحة. معاً، دفعت هذه الديناميكيات باحتياجات إنسانية حادة وشاملة. على هذا الأساس، تخطط مبادرات IMPACT لسلسلة من أنشطة البحث لدعم استجابة إنسانية قائمة على الأدلة والاحتياجات. في عام 2026، ستجري IMPACT عددًا من التقييمات النقدية وأسواق بغرض إعلام الاستجابة بشكل أفضل أثناء استجابتها لسياق ما بعد وقف إطلاق النار. بروفايل المنصب تحت إشراف مدير البحث، يتولى موظف التقييم الأول مسؤولية مشتركة عن تنفيذ تقييمات مأوى وإدارة المواقع في REACH، بما في ذلك التحضير وجمع البيانات وتحليلها وصياغتها ونشرها وتقييم مراحلها. سيقود موظف التقييم الأول محفظة من أنشطة البحث المرتبطة بالمأوى والمواقع، والتي قد تشمل تقييمات مأوى مستهدفة، ودراسات على مستوى المنطقة والحي، وبحوث النوايا والإدراك، ودعم تحليلي لآليات التنسيق الإنساني، وتقييمات أخرى تستجيب لأولويات العمليات والمعلومات المتطورة. من المتوقع وجود تنسيق خارجي واسع، سواء في تسهيل التقييم وتحديد موقع IMPACT ضمن كتلة المأوى والأراضي والمواقع التي تتشكل حديثاً. تتطلب هذه الوظيفة مهارات بحث قوية، وعقلية تحليلية، وإبداع، واستقلالية، واهتمام بالسياق. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات كتابة وتقديم عرض قوية والقدرة على التفكير بوضوح وتوضيح تداعيات نتائج البحث. المسؤوليات تشمل: إدارة دورة المشروع/البحث • ضمان تخطيط وتنفيذ التقييم والتحليل وتطوير مواد الدعم بشكل منظم ومتسق، بما يتماشى مع الأهداف المشروع والاستراتيجية المعنية، وبالتوافق مع إرشادات IMPACT العالمية. • إدارة مراحل دورة التقييم ذات الصلة، بما في ذلك إشراف على تصميم البحث وجمع البيانات أو التحليل. • التعاون مع أعضاء آخرين من فريق مأوى ومواقع IMPACT وضمان التوافق والكفاءة بين أنشطة الفريق ومخرجاته. فهم السياق • توجيه مراجعة البيانات الثانوية والجهود لفهم مشهد المعلومات بشكل أفضل، وكيف يساهم التقييم في تحقيق أهداف الاستجابة الاستراتيجية. • مواكبة التطورات في سياق oPt، خاصة حول اندماج كتلة المأوى والأراضي والمواقع. البحث والمهارات التقنية • تطوير وتنفيذ تقييمات محددة قائمة على المواقع والمأوى. يجب أن يمتلك المرشح اهتماماً تقنياً بتطوير البحث في مجالات تتعلق بالضعف في المأوى، وضعف الأشخاص المشردين، إدارة المواقع (بما في ذلك تحديد خصائص المواقع ومشاركة المجتمع وصيانة الموقع) • مراجعة ثانوية شاملة للبيانات من أجل تقاطعات البيانات التقييمية ذات الصلة • تطوير مواد دعم إضافية لضمان الكفاءة التشغيلية وفعالية المخرجات، بما في ذلك ملاحظات إرشادية لازمة، وأدلة تيسير مقابلات KI وإعداد مواد تدريبية. • تحليل البيانات المجمعة وصياغة المخرجات ذات الصلة (أي تقارير وضع مأوى). • خبرة في العمل مع التقييمات النوعية ستكون ميزة. إدارة وتدريب الموظفين • بناءً على مواد التدريب المطورة، دعم تدريب المدربين وموظفي جمع البيانات على أهداف التقييم وأدواته، بالتعاون مع شركاء تنفيذ المشروع. • تعزيز بناء القدرات عبر مهمة IMPACT oPt المرتبطة بتعميق القدرات التحليلية باستخدام البحوث المتاحة (محفظة بناء القدرات ستعتمد على مستوى الخبرة). • توفير الإدارة اليومية المباشرة وغير المباشرة لفريق البحث ضمن مسار عملهم. التنسيق التنسيق الداخلي • التعامل بشكل مستقل مع أقسام المقر الرئيسي وقد يعمل كنقطة اتصال مهمة لموضوعات أو مجالات تقنية بعينها؛ • التنسيق مع وحدات وأفرقة البحث للمضي قدمًا أو تحسين جوانب دورة البحث؛ • دعم الإدارة العليا في تصميم وتخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات والأهداف. التنسيق الخارجي • التنسيق مع الجهات الفاعلة والشركاء ذوي العلاقة، بما في ذلك الكتل والوكالات الأممية والشركاء INGO و NNGOs، لضمان التوافق مع احتياجات المعلومات ذات الأولوية. • الانخراط مباشرة مع كتلة إدارة المواقع، وكتلة المأوى، والكتلة الجديدة للمأوى والأراضي والمواقع لإبلاغ أنشطتهم التقييمية. • قيادة المشاركة الخارجية المرتبطة بتنفيذ المشروع والنتائج البحثية التحليلية حسب الضرورة. • عند الضرورة، القيادة في ورش التحليل المشتركة بين IMPACT وشركاء المنظمات. سيحافظ موظف التقييم الأول على أقصى درجات السرية على جميع البيانات المجمّعة والعمليات المرتبطة. سيتخذ إجراءات لمنع المشاركة غير المصرح بها لأي معلومات وبيانات تخص IMPACT وشركائها أو التي جُمعت أثناء مهمته/مهمتها مع IMPACT. المتطلبات • سنوات الخبرة العملية: 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في بيئة إنسانية، مثل التقييمات والرصد والتقييم، وتصميم البحث وتحليله، إلخ؛ • مهارات البحث: خبرة قوية في التحليل الكمي والنوعي للبيانات البحثية مطلوبة، بما في ذلك الخبرة في المقابلات مع الش Kuwait (KoBo)

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">BACKGROUND ON IMPACT AND REACH IMPACT Initiatives is a humanitarian NGO, based in Geneva, Switzerland. The organisation manages several initiatives, including the REACH Initiative. The IMPACT team comprises specialists in data collection, management and analysis, GIS and remote sensing. IMPACT was launched at the initiative of ACTED, an international NGO with headquarters based in Paris and presence in thirty countries. The two organizations have a strong complementarity formalized in a global partnership, which allows IMPACT to benefit from ACTED s operational support in its fields of intervention. We are currently looking for a Senior Assessment Officer to support our team in the occupied Palestinian territory (oPt) Position: Senior Assessment Officer Contract duration: 6 months (pending funding confirmation) Starting date: ASAP Location: Amman, Jordan COUNTRY PROFILE The humanitarian situation in the occupied Palestinian territories (oPt) has reached dire levels, particularly in the Gaza Strip, where ongoing hostilities have resulted in mass displacement, the collapse of basic services, and a near-total breakdown of civilian infrastructure. With 2.1 million people affected, access to food, water, healthcare, and shelter remains critically limited. The scale of destruction and access constraints have created an environment where humanitarian needs far exceed available resources. Together, these dynamics have driven acute and widespread humanitarian needs. Against this backdrop, IMPACT Initiatives is planning a range of research activities to support an evidence- and needs-based humanitarian response. In 2026, IMPACT will conduct a number of cash and market assessments in order to better inform the response as it responds to the post ceasefire context. POSITION PROFILE Under the line management of the Research Manager, the Senior Assessment Officer is jointly responsible for the implementation of REACH s Shelter and Site Management assessments, including the preparation, data collection, analysis, drafting, dissemination, and evaluation stages. The Senior Assessment Officer will lead a portfolio of shelter and sites-related research activities, which may include targeted shelter assessments, area-based and neighbourhood-level studies, intentions and perceptions research, analytical support to humanitarian coordination mechanisms, and other assessments responding to evolving operational priorities and information needs. Extensive external coordination is expected, both in facilitating the assessment and positioning IMPACT within the newly forming Shelter, Land and Sites cluster. This position requires strong research skills, an analytical mind, creativity, independence, and an interest in the context. Candidates should have strong writing and presentation skills and be able to clearly think through and articulate implications of research findings. RESPONSIBILITIES The Senior Assessment Officer s responsibilities include: PROJECT/RESEARCH CYCLE MANAGEMENT • Ensuring the assessment, analysis, and support material development are planned and implemented in a structured and coherent manner, in line with relevant project and strategic objectives, and with global IMPACT guidelines. • Managing the relevant assessment cycle stages, including oversight of research design, data collection, or analysis. • Collaborating with other members of the IMPACT Shelter and Sites team and ensuring alignment and efficiency between team activities and outputs. CONTEXTUAL UNDERSTANDING • Guiding secondary data review and efforts to better understand the information landscape, and how the assessment contributes to strategic response objectives. • Keeping up to date with the shifting oPt context, especially around the Shelter, Land and Sites cluster merge. RESEARCH AND TECHNICAL SKILLS • Develop and implement specific Sites and Shelter based assessments. The candidate should have a technical interest in research development on areas relating to shelter vulnerability, displaced person vulnerabilities, site management (including site profiling, site community engagement, site care and maintenance) • Comprehensive secondary data review for triangulating relevant assessment data • Development of additional support materials to ensure operational efficiencies and output effectiveness, including necessary guidance notes, KII facilitation guides and training materials. • Analysis of the collected data and drafting of the relevant outputs (i.e., shelter vulnerability reporting). • Experience working with qualitative assessments would be an advantage STAFF MANAGEMENT AND TRAINING • Based on the developed training materials, supporting the training of the trainers and data collection staff on assessment objectives and tools, including in collaboration with project implementation partners. • Promoting capacity building across the IMPACT oPt mission related to deepening analytical capacities using existing research (capacity building portfolio will depend on level of experience). • Providing day-to-day direct and indirect management of the research team within their workstream. COORDINATION Internal Coordination • Interacting autonomously with HQ departments and may serve as mission focal point for particular themes or technical areas; • Coordinating with research units and teams to move forward or improve aspects of the research cycle; • Supporting senior management with designing, planning, and implementing strategies, and objectives. • External Coordination • Coordinating with relevant actors and partner organisations, including clusters, UN agencies and partner INGO and NNGOs, to ensure alignment with priority information needs. • Directly engaging with the Site Management Cluster, Shelter Cluster, and newly forming Shelter, Land and Sites cluster to inform their assessment activities. • Leading on external engagement related to project implementation and analytical research findings as necessary. • Where necessary, leading on Joint Analysis Workshops between IMPACT and partner organisations, The Senior Assessment Officer will maintain the strictest confidentiality on all data collected and related processes. They will actively take measures to prevent the unauthorized sharing of any information and data belonging to IMPACT and its partners or collected during his/her assignment with IMPACT. REQUIREMENTS • Years of work experience 3 years of relevant working experience in a humanitarian setting, such as assessments, monitoring and evaluation, research design and analysis, etc.; • Research skills Excellent quantitative and qualitative research data analysis experience required, including experience with key informant interviews and quantitative tool design (KoBo);</div></section><section>Desired Candidate Profile </section>

دوام كامل أخطبوط

ممرضة أطفال

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="line-height: 1.4; box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;"> عنوان العمل: ممرضة أطفال FSR # 805</h4> <div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"> الموقع: معسكر الأزرق الملخص الوظيفي: تقديم رعاية تمريضية آمنة وعالية الجودة مناسبة لعمر الطفل ولها طابع الأسرة، وتكون مسؤولًا عن التقييم والعلاج والدعم للأطفال وعائلاتهم، مع ضمان التميز السريري واستمرارية الرعاية خلال فترة إجازة الأمومة للموظفين الدائمين. المهام والمسؤوليات الرئيسية <ul style="padding: 0px 40px 0px 25px; box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px;"> <li>رعاية الأطفال سريريًا: إجراء تقييمات صحية شاملة مصممة بناءً على مرحلة نمو الطفل، متابعة العلامات الحيوية للأطفال، وتنفيذ تدخلات التمريض وفق بروتوكولات الرعاية السريرية للأطفال.</li> <li>رعاية مركزة على الأسرة: تقديم الدعم التعاطفي والتعليم للأبوين/الأوصياء، مع ضمان مشاركتهم كطرف مستنير في خطة رعاية الطفل وإجراءات العلاج والتثقيف الصحي.</li> <li>استجابة للطوارئ: التعرف على سيناريوهات أطفال عالية الخطورة والاستجابة السريعة لها (مثل صعوبات التنفس، الجفاف، صدمة الأطفال) وبدء الرعاية الطارئة وإعادة الإنعاش بما يلزم وفق العمر.</li> <li>إدارة الأدوية: حساب وتقديم جرعات تمريضية خاصة بالأطفال بدقة بناءً على وزن الطفل وعمره؛ الحفاظ على سياسات صارمة للمخزون والسلامة.</li> <li>المعايير المهنية: الحفاظ على معايير مهنية عالية في رعاية التمريض وأن تكون نموذجًا يحتذى به للفريق.</li> <li>تخطيط الرعاية: تحديد احتياجات رعاية المرضى وتطوير خطط رعاية مناسبة وفق البروتوكولات السريرية وإرشادات التمريض للأطفال.</li> <li>التوثيق والتسليم: الحفاظ على سجلات مرضى دقيقة وسرية (بما في ذلك مخططات النمو والمعالم التنموية) والتأكد من استمرارية الرعاية من خلال نقليات مكتوبة وشفوية بين النوبات.</li> <li>التواصل: التعاون الفعال مع الفريق متعدد التخصصات (الأطباء، الأخصائيين، وموظفي الدعم) لضمان رعاية أطفال منسقة.</li> <li>مكافحة العدوى: ضمان معايير عالية للنظافة والوقاية من العدوى ضمن قسم الأطفال/العيادة.</li> <li>إدارة الموارد: إدارة اللوازم والمعدات الطبية للأطفال، وضمان مستويات مخزون كافية والإبلاغ في الوقت المناسب عن المعدات غير الوظيفية لإصلاحها.</li> <li>الفرز وتدفق العمل: المشاركة الفعالة في نظام فرز الأطفال لتحديد أولوية تدفق المرضى بناءً على الاستعجال السريري واقتراح تحسينات للنظام عند الحاجة.</li> <li>السرية: الالتزام الصارم ببند السرية فيما يتعلق بجميع المعلومات الشخصية والطبية التي تُستَمد أثناء إقامة المريض.</li> <li>التطوير المهني: المشاركة في برامج تدريب الخدمة وتحديد احتياجات التدريب للموظفين الأقل خبرة لضمان معايير رعاية متسقة.</li> <li>المرونة: تقديم الدعم لأقسام أخرى إذا استدعى العمل السريري ذلك خلال فترة التغطية هذه.</li> <li>المهام العامة: أداء مهام أخرى تطلبها المدراء المباشرين أو مدير المستشفى</li> </ul> المتطلبات الدنيا <ul style="padding: 0px 40px 0px 25px; box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px;"> <li>درجة البكالوريوس في التمريض.</li> <li>مطلوب خبرة لا تقل عن سنتين كممرضة أطفال.</li> <li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">يحمل رخصة ممارسة التمريض في الأردن.</li> </ul> الأخلاق المهنية في المنظمة الدولية لطب الأعماق كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو International Medical Corps مسؤولية الالتزام بمدون السلوك والأخلاق والالتزام بسياسات ومعايير المنظمة. يلعب جميع الموظفين دورًا حيويًا في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاق، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإيذاء. كما تلتزم المنظمة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وسوء السلوك الآخر، مما يمكّن الموظفين من بناء علاقات عمل مهنية ومحترمة. تولي المنظمة الدولية لطب الأعماق الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال والإهمال أو الإساءة ضد الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، وأي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. كما تلتزم بإشراك أعضاء من مجتمعات متأثرة بالأزمات للمشاركة بشكل ذات مغزى في استجابة الأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، وتحميلنا مسؤولية الالتزامات التي نقدمها. ويُتوقع من جميع الموظفين دعم ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة لدينا، ولا سيما المجتمعات والأفراد المتأثرين بالأزمة الذين نخدمهم. كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة التحدث والتعبير وبكونها واحدة من الطرق الرئيسية التي نتحمل بها مسؤوليتنا في الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك المنصوص عليها في مدونة السلوك والأخلاق، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن أي سلوك مخالف أو مخالفات محتملة للسياسات التنظيمية. تمنع مدونة السلوك والأخلاق وسياسة الإبلاغ عن المخالفات أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن قلق بنية حسنة. قد يخضع العاملون الذين يسيئون استخدام هذه الحماية لإجراءات تأديبية، بما في ذلك الفصل من العمل أو إنهاء العلاقة التعاقدية مع International Medical Corps. فرص متكافئة تفتخر International Medical Corps بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الإثني أو العمر أو الإعاقة أو وضع كونه محاربًا قديمًا. نظام الكشف عن سوء السلوك جميع عروض العمل في International Medical Corps خاضعة للتحقق من المراجع والخلفية بشكل مرضٍ. تشارك International Medical Corps في نظام الكشف عن سوء السلوك بين الوكالات من اللجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). وفقًا لذلك، سن طلب معلومات من أصحاب عمل سابقين عن أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الاعتداء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما ترك المتقدم العمل. بتقديم الطلب، يؤكد المتقدم فهمه لإجراءات التوظيف هذه. وصف هذه الوظيفة يخضع للمراجعة الدورية والتعديل بما يحقق أهداف International Medical Corps في الأردن، وسيتم مناقشة وأي تغييرات في الوصف الوظيفي وتوافق عليهما. "أقر بموجب هذا أن جميع المعلومات المقدمة من خلال الطلب والسيرة الذاتية صحيحة والوثائق الداعمة متوافرة عند الطلب؛ أي معلومات خاطئة ستؤدي إلى إلغاء الطلب وسيخضع المتقدم للإجراءات القانونية." ستكون عملية الفرز لدينا بشكل مستمر؛ بمجرد اختيار مرشح، سيتم إغلاق الإعلان. لا يطلب International Medical Corps من طالبي العمل أية رسوم أو دفعات مالية أو أي معاملات مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بهذا التوظيف، الرجاء الإبلاغ إلى International Medical Corps على موقع الإبلاغ عن سوء السلوك: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="color: rgb(43, 181, 220); box-sizing: border-box; background: transparent; text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. الرجاء عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع؛ لن يُنظر فيه.

<h4 >Job Title: Pediatric Nurse FSR # 805</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Azraq Camp JOB SUMMARY: To provide age-appropriate, safe, and high-quality nursing care to pediatric patients. This role is responsible for the assessment, treatment, and support of children and their families, ensuring clinical excellence and continuity of care during the maternity leave period of permanent staff. MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul > <li>Pediatric Clinical Care: Perform comprehensive health assessments tailored to the child's developmental stage, monitor pediatric vital signs, and execute nursing interventions in accordance with pediatric clinical protocols.</li> <li>Family-Centered Care: Provide compassionate support and education to parents/guardians, ensuring they are informed partners in the child’s care plan, treatment procedures, and health education.</li> <li>Emergency Response: Identify and respond promptly to high-risk pediatric scenarios (e.g., respiratory distress, dehydration, pediatric shock) and initiate age-appropriate emergency care and resuscitation as needed.</li> <li>Medication Management: Calculate and administer pediatric-specific dosages accurately based on the child's weight and age; maintain strict drug stock control and safety protocols.</li> <li>Professional Standards: Maintain high professional standards of nursing care and serve as a reliable role model for the team.</li> <li>Care Planning: Identify patient care needs and develop appropriate care plans in line with clinical protocols and pediatric nursing guidelines.</li> <li>Documentation & Handover: Maintain accurate, confidential patient records (including growth charts and developmental milestones) and ensure seamless continuity of care through detailed written and verbal handovers between shifts.</li> <li>Communication: Cooperate effectively with the multidisciplinary team (doctors, specialists, and support staff) to ensure coordinated pediatric care.</li> <li>Infection Control: Ensure high standards of hygiene and infection prevention within the pediatric ward/clinic.</li> <li>Resource Management: Manage pediatric medical supplies and equipment, ensuring adequate stock levels and timely reporting of non-functional equipment for repair.</li> <li>Triage & Workflow: Actively participate in the pediatric triage system to prioritize patient flow based on clinical urgency and suggest improvements to the system where necessary.</li> <li>Confidentiality: Strictly adhere to the confidentiality clause regarding all personal and medical information obtained during the patient's stay.</li> <li>Professional Development: Participate in service training programs and identify training needs for less experienced staff to ensure consistent care standards.</li> <li>Flexibility: Provide support to other departments if clinical work needs require it during this coverage period.</li> <li>General Duties: Perform other duties as requested by line managers or the hospital manager</li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li>Bachelor’s Degree in Nursing.</li> <li>At least 2 years of experience as a pediatric nurse.</li> <li >Holding license to practice in nursing in Jordan.</li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

ضابط تقييم أول - دارسة ومواقع الإدارة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

خَلْفِيَةُ الأثر والت reach IMPACT Initiatives هي منظمة إغاثة غير حكومية مقرها جنيف، سويسرا. تدير المنظمة عدة مبادرات، بما فيها مبادرة REACH. يتكون فريق IMPACT من متخصصين في جمع البيانات وإدارتها وتحليلها، ونظم المعلومات الجغرافية والاستشعار عن بُعد. أُطلقت IMPACT بمبادرة من ACTED، وهي منظمة إغاثة دولية مقرها باريس وتواجدها في ثلاثين دولة. لدى المنظمتين تكامل قوي مشار إليه في شراكة عالمية، تتيح لـ IMPACT الاستفادة من الدعم التشغيلي لـ ACTED في ميادين تدخلها. نحن حالياً نبحث عن ضابط تقييم أول لدعم فريقنا في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt) الوظيفة: ضابط تقييم أول إدارة المأوى والمواقع مدة العقد: 3 أشهر ونصف مع إمكانية التمديد (قيد تأكيد التمويل). تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن المكان: عمّان، الأردن الملف القطري وضع إنساني في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt) بلغ مستويات مروعة، خاصة في قطاع غزة، حيث أسفرت الأعمال العدائية المستمرة عن نزوح جماعي، وانهيار الخدمات الأساسية، وتدهور شبه كامل للبنية التحتية المدنية. مع تأثير 2.1 مليون شخص، يبقى الوصول إلى الغذاء والمياه والرعاية الصحية والمأوى محدوداً بشكل حرج. أبعاد الدمار وقيود الوصول خلقت بيئة تتجاوز فيها الاحتياجات الإنسانية الموارد المتاحة. معاً، دفعت هذه الديناميات إلى احتياجات إنسانية حادة ومتسارعة. في هذا السياق، تخطط مبادرات IMPACT لسلسلة من الأنشطة البحثية لدعم استجابة إنسانية مبنية على الأدلة والاحتياجات. في 2026، ستجري IMPACT عددًا من التقييمات النقدية والسوقية بهدف تحسين آليات الاستجابة في سياق ما بعد وقف إطلاق النار. الملف الوظيفي بموجب سلطة مدير البحث، يكون ضابط التقييم الأول مسؤولاً بشكل مشترك عن تنفيذ تقييمات مأوى ومواقع REACH، بما في ذلك الإعداد، وجمع البيانات، والتحليل، والصياغة، والنشر، ومراحل التقييم. التقييم الأساسي تحت SAO سيكون تقييم احتياجات المأوى الشامل وورشة التحليل المشترك المرتبطة به. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع تطوير وتطبيق تقييمات مستهدفة خلال فترة العقد. من المتوقع تنسيق خارجي مكثف، سواء في تسهيل التقييم أو وضع IMPACT ضمن تجمع المأوى والأراضي والمواقع الذي يتشكل حديثًا. يتطلب هذا المنصب مهارات بحث قوية، وذهن تحليلي، وإبداعاً، واستقلالية، واهتماماً بالسياق. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات كتابة وعرض قوية، والقدرة على التفكير بوضوح في تبعات نتائج البحث والتعبير عنها. المسؤوليات تشمل: إدارة دورة المشروع/البحث • التأكد من أن التخطيط والتنفيذ للإ assessment، والتحليل، وتطوير المواد الداعمة يتم بشكل منظم ومتسق، بما يتماشى مع الأهداف المشروع والاستراتيجية وبإرشادات IMPACT العالمية. • إدارة مراحل دورة التقييم المعنية، بما في ذلك الإشراف على تصميم البحث، جمع البيانات، أو التحليل. • التعاون مع أعضاء آخرين في فريق مأوى ومواقع IMPACT وضمان الاتساق والكفاءة بين أنشطة الفريق ومخرجاته. فهم السياق • توجيه مراجعة البيانات الثانوية والجهود لفهم مشهد المعلومات بشكل أفضل، وكيف يساهم التقييم في أهداف الاستجابة الاستراتيجية. • متابعة التطورات في سياق oPt، خاصة حول اندماج تجمع المأوى والأراضي والمواقع. المهارات البحثية والتقنية • تطوير وتنفيذ تقييمات محددة مبنية على المواقع والمأوى. يجب أن تكون لدى المرشح اهتماً تقنياً في تطوير الأبحاث في مجالات تتعلق بمواطن الضعف في المأوى، وضع النازحين، إدارة المواقع (بما في ذلك توصيف المواقع، مشاركة المجتمع في المواقع، رعاية وصيانة المواقع) • مراجعة بيانات ثانوية شاملة لتثليث بيانات التقييم ذات الصلة • تطوير مواد دعم إضافية لضمان كفاءة تشغيلية وفعالية المخرجات، بما في ذلك ملاحظات إرشادية، وأدلة تسهيل مقابلات مفتاحية ومواد تدريب. • تحليل البيانات المجمّعة وصياغة المخرجات ذات الصلة (مثلاً تقارير عن ضعف المأوى). • الخبرة في العمل مع التقييمات النوعية ستكون ميزة • الخبرة في حضور أو تسهيل ورش التحليل المشتركة (مثل IPC) ستكون ميزة إدارة الفريق والتدريب • بناءً على مواد التدريب المطورة، دعم تدريب المدربين وموظفي جمع البيانات على أهداف التقييم وأدواته، بالتعاون مع شركاء تنفيذ المشروع. • تعزيز بناء القدرات عبر بعثة IMPACT في oPt فيما يتعلق بتعميق القدرات التحليلية باستخدام البحوث القائمة (مجموعة بناء القدرات ستعتمد على مستوى الخبرة). • تقديم إدارة يومية مباشرة وغير مباشرة لفريق البحث ضمن مسار عمله. التنسيقيات الداخلية • التفاعل باستقلالية مع أقسام المقر HQ وقد يعمل كنقطة اتصال للبعثة في مواضيع أو مجالات تقنية محددة؛ • التنسيق مع وحدات البحث والفرق للمضي قدمًا أو تحسين جوانب دورة البحث؛ • دعم الإدارة العليا في تصميم وتخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات والأهداف. التنسيق الخارجي • التنسيق مع الجهات المعنية وشركاء المنظمات، بما في ذلك الحزم والوكالات الأممية وشركاء المنظمات غير الحكومية الدولية والمنظمات غير الحكومية الوطنية لضمان التوافق مع احتياجات المعلومات ذات الأولوية. • المشاركة المباشرة مع تجمع إدارة المواقع وتجمع المأوى وتجمع المأوى والأراضي والمواقع الجديد التكوين لإبلاغ أنشطة التقييم الخاصة بهم. • القيادة في المشاركة الخارجية المتعلقة بتنفيذ المشروع ونتائج البحث التحليلي حسب الحاجة. • عند الضرورة، قيادة ورش التحليل المشترك بين IMPACT والمنظمات الشريكة. سيحافظ ضابط التقييم الأول على أعلى درجات السرية في جميع البيانات والعمليات المرتبطة بها. سيتخذون إجراءات حثيثة لمنع المشاركة غير المصرح بها لأي معلومات وبيانات تخص IMPACT وشركائها أو تلك التي جمعت خلال عمله/ها مع IMPACT. المتطلبات • سنوات الخبرة العملية: 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في بيئة إنسانية، مثل التقييمات، الرصد والتقييم، تصميم البحث والتحليل، إلخ؛ •ملف المرشح المطلوبالمؤهلات الأكاديمية الممتازة، بما في ذلك درجة ماجستير أو ما يعادلها في تخصص ذي صلة (مثلاً دراسات دولية، تنمية، استجابة إنسانية، علم البيانات، العلوم السياسية، إلخ)؛3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في بيئة إنسانية، مثل التقييمات، الرصد والتقييم، تصميم البحث والتحليل، إلخ؛يتطلب تحليل بيانات بحث كمي ونوعي ممتاز، بما في ذلك خبرة في مقابلات مع ذوي الشأن وتصميم أدوات كميّة (KoBo)؛الخبرة في تصميم عينات معقدة تعتبر ميزة، والقدرة على تفسير الإحصاءات الوصفية أمر أساسيفهم جيد لنظام المعونة ومجتمع البحث. يُفضل الخبرة السابقة في منتديات التنسيق الإغاثي;الخبرة السابقة في أبحاث المواقع والمأوى، أو خبرة مهنية ذات صلة، مطلوبة؛مهارات اتصال شفهية ومكتوبة ممتازة وصياغة تقارير فعالة مطلوبة؛حكم سليم وذكاء عاطفي في مواقف عالية الضغط أو حساسة. يمتلك وعيًا interpersonal قويًا والقدرة على الاستجابة بشكل بنّاء للتعليقات وتغيير الأولويات؛معرفة قوية بحزمة Microsoft Office، بما يشمل Word وExcel وPowerPoint. الإلمام بـ R وSPSS و/أو STATA أو أي برنامج تحليل إحصائي آخر ميزةالقدرة على العمل في بيئة أمنيّة معقّدة وتتسم بالتحدّي.الخبرة السابقة في المنطقة مرغوب فيها؛إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب، العربية ميزة إضافية

BACKGROUND ON IMPACT AND REACH IMPACT Initiatives is a humanitarian NGO, based in Geneva, Switzerland. The organisation manages several initiatives, including the REACH Initiative. The IMPACT team comprises specialists in data collection, management and analysis, GIS and remote sensing. IMPACT was launched at the initiative of ACTED, an international NGO with headquarters based in Paris and presence in thirty countries. The two organizations have a strong complementarity formalized in a global partnership, which allows IMPACT to benefit from ACTED s operational support in its fields of intervention. We are currently looking for a Senior Assessment Officer to support our team in the occupied Palestinian territory (oPt) Position: Senior Assessment Officer Shelter & Site Management Contract duration: 3 months and half with possibility of extension (Pending funding confirmation). Starting Date : ASAP Location : Amman, Jordan COUNTRY PROFILE The humanitarian situation in the occupied Palestinian territories (oPt) has reached dire levels, particularly in the Gaza Strip, where ongoing hostilities have resulted in mass displacement, the collapse of basic services, and a near-total breakdown of civilian infrastructure. With 2.1 million people affected, access to food, water, healthcare, and shelter remains critically limited. The scale of destruction and access constraints have created an environment where humanitarian needs far exceed available resources. Together, these dynamics have driven acute and widespread humanitarian needs. Against this backdrop, IMPACT Initiatives is planning a range of research activities to support an evidence- and needs-based humanitarian response. In 2026, IMPACT will conduct a number of cash and market assessments in order to better inform the response as it responds to the post ceasefire context. POSITION PROFILE Under the line management of the Research Manager, the Senior Assessment Officer is jointly responsible for the implementation of REACH s Shelter and Site Management assessments, including the preparation, data collection, analysis, drafting, dissemination, and evaluation stages. The primary assessment sitting under the SAO will be the Comprehensive Shelter Needs Assessment and associated Joint Analysis Workshop. Additionally, targeted assessments are expected to be developed and implemented throughout the contracted period. Extensive external coordination is expected, both in facilitating the assessment and positioning IMPACT within the newly forming Shelter, Land and Sites cluster. This position requires strong research skills, an analytical mind, creativity, independence, and an interest in the context. Candidates should have strong writing and presentation skills and be able to clearly think through and articulate implications of research findings. RESPONSIBILITIES The Senior Assessment Officer s responsibilities include: PROJECT/RESEARCH CYCLE MANAGEMENT • Ensuring the assessment, analysis, and support material development are planned and implemented in a structured and coherent manner, in line with relevant project and strategic objectives, and with global IMPACT guidelines. • Managing the relevant assessment cycle stages, including oversight of research design, data collection, or analysis. • Collaborating with other members of the IMPACT Shelter and Sites team and ensuring alignment and efficiency between team activities and outputs. CONTEXTUAL UNDERSTANDING • Guiding secondary data review and efforts to better understand the information landscape, and how the assessment contributes to strategic response objectives. • Keeping up to date with the shifting oPt context, especially around the Shelter, Land and Sites cluster merge. RESEARCH AND TECHNICAL SKILLS • Develop and implement specific Sites and Shelter based assessments. The candidate should have a technical interest in research development on areas relating to shelter vulnerability, displaced person vulnerabilities, site management (including site profiling, site community engagement, site care and maintenance) • Comprehensive secondary data review for triangulating relevant assessment data • Development of additional support materials to ensure operational efficiencies and output effectiveness, including necessary guidance notes, KII facilitation guides and training materials. • Analysis of the collected data and drafting of the relevant outputs (i.e., shelter vulnerability reporting). • Experience working with qualitative assessments would be an advantage • Experience in attending and/or facilitating joint analysis workshops (e.g. IPC) would be an advantage STAFF MANAGEMENT AND TRAINING • Based on the developed training materials, supporting the training of the trainers and data collection staff on assessment objectives and tools, including in collaboration with project implementation partners. • Promoting capacity building across the IMPACT oPt mission related to deepening analytical capacities using existing research (capacity building portfolio will depend on level of experience). • Providing day-to-day direct and indirect management of the research team within their workstream. COORDINATION Internal Coordination • Interacting autonomously with HQ departments and may serve as mission focal point for particular themes or technical areas; • Coordinating with research units and teams to move forward or improve aspects of the research cycle; • Supporting senior management with designing, planning, and implementing strategies, and objectives. External Coordination • Coordinating with relevant actors and partner organisations, including clusters, UN agencies and partner INGO and NNGOs, to ensure alignment with priority information needs. • Directly engaging with the Site Management Cluster, Shelter Cluster, and newly forming Shelter, Land and Sites cluster to inform their assessment activities. • Leading on external engagement related to project implementation and analytical research findings as necessary. • Where necessary, leading on Joint Analysis Workshops between IMPACT and partner organisations, The Senior Assessment Officer will maintain the strictest confidentiality on all data collected and related processes. They will actively take measures to prevent the unauthorized sharing of any information and data belonging to IMPACT and its partners or collected during his/her assignment with IMPACT. REQUIREMENTS • Years of work experience 3 years of relevant working experience in a humanitarian setting, such as assessments, monitoring and evaluation, research design and analysis, etc.; •Desired Candidate ProfileExcellent academic qualifications, including a master s degree or equivalent in a relevant discipline (e.g. international studies, development, humanitarian response, data science, political science, etc.);3 years of relevant working experience in a humanitarian setting, such as assessments, monitoring and evaluation, research design and analysis, etc.;Excellent quantitative and qualitative research data analysis experience required, including experience with key informant interviews and quantitative tool design (KoBo);Experience in complex sampling design considered an advantage, ability to interpret descriptive statistics essentialGood understanding of the aid system and the research community. Prior experience with humanitarian coordination forums preferred;Prior experience with Sites and Shelter research, or related professional experience, is required;Excellent verbal and written communication and drafting skills for effective reporting required;Sound judgment and emotional intelligence in high-pressure or sensitive situations. Possesses strong interpersonal awareness and the ability to respond constructively to feedback and shifting priorities;Proven knowledge of the Microsoft Office Suite, to include Word, Excel, and PowerPoint. Familiarity with R, SPSS and/or STATA or other statistical analysis software an assetAbility to operate in a complex and challenging security environment.Past experience in the region is desirable;Fluency in English required, Arabic is an asset

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

كبير موظفي التقييم

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

خلفية عن التأثير ونطاقه تأثير مبادرات IMPACT هي منظمة إنسانية غير حكومية، مقرها جنيف، سويسرا. تدير المنظمة عدة مبادرات، بما في ذلك مبادرة REACH. يتكوَّن فريق IMPACT من متخصصين في جمع البيانات وإدارتها وتحليلها، ونظم المعلومات الجغرافية والاستشعار عن بعد. أُطلقت IMPACT بمبادرة من ACTED، وهي منظمة غير حكومية دولية مقرها باريس وتتواجد في ثلاثين دولة. لدى المؤسستَين تكامل قوي موَّثق في شراكة عالمية تتيح لـ IMPACT الاستفادة من الدعم التشغيلي لـ ACTED في ميادين تدخلها. نحن حاليًا نبحث عن كبير موظفي التقييم لدعم فريقنا في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt) المسمى الوظيفي: كبير موظفي التقييم مدة العقد: 6 أشهر (قيد تأكيد التمويل) تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن الموقع: عمّان، الأردن ملف البلد: الوضع الإنساني في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt) بلغ مستويات خطيرة، خاصة في قطاع غزة، حيث أسفرت الأعمال العدائية المستمرة عن تشريد جماعي، وانهيار الخدمات الأساسية، وخراب شبه كامل للبنية التحتية المدنية. مع تأثر 2.1 مليون شخص، يظل الوصول إلى الغذاء والماء والرعاية الصحية والمأوى محدودًا بشكل حرج. لقد خلَّفت درجة الدمار وقيود الوصول بيئة يتجاوز فيها الاحتياجات الإنسانية الموارد المتاحة. معًا، دفعت هذه الديناميات إلى وجود احتياجات إنسانية حادة وواسعة النطاق. في هذا السياق، تخطط مبادرات IMPACT لسلسلة من الأنشطة البحثية لدعم استجابة إنسانية قائمة على الأدلة والاحتياجات. في 2026، ستجري IMPACT عدداً من التقييمات النقدية وتقييمات السوق من أجل تعزيز معلومات الاستجابة في سياق ما بعد وقف إطلاق النار. ملف التوظيف: بموجب إدارة المدير البحثي، سيكون كبير موظفي التقييم مسؤولاً بشكل مشترك عن تنفيذ تقييمات مأوى ومواقع REACH، بما في ذلك الإعداد وجمع البيانات والتحليل وصياغة المسودات ونشر النتائج وتقييمها. سيقود كبير موظفي التقييم محفظة من الأنشطة البحثية المرتبطة بالمأوى والمواقع، والتي قد تشمل تقييمات مأوى مستهدفة ودراسات على مستوى المناطق والأحياء وأبحاث النوايا والتصورات، والدعم التحليلي لآليات التنسيق الإنسانية، وتقييمات أخرى تستجيب لأولويات تشغيلية واحتياجات معلومات متطورة. من المتوقع إجراء تنسيق خارجي واسع، سواء لتسهيل التقييم أو تموضع IMPACT ضمن كتلة المأوى والأراضي والمواقع التي تتشكل حديثاً. تتطلب هذه الوظيفة مهارات بحث قوية وعقلية تحليلية وإبداعًا واستقلالية واهتمامًا بالسياق. يجب أن يتمتع المرشحون بمهارات كتابة وعرض قوية والقدرة على التفكير بوضوح في وتوصيل تبعات نتائج البحث. المسؤوليات: تشمل مسؤوليات كبير موظفي التقييم إدارة دورة المشروع/البحث • التأكد من أن إعداد التقييم والتحليل وتطوير مواد الدعم مخطط لها وتنفَّذ بطريقة بنيوية ومتسقة، بما يتماشى مع الأهداف المشروعـية والاستراتيجية المعنية، وبإرشادات IMPACT العالمية. • إدارة مراحل دورة التقييم ذات الصلة، بما فيها إشراف على تصميم البحث وجمع البيانات أو التحليل. • التعاون مع أعضاء آخرين من فريق مأوى ومواقع IMPACT وضمان الاتساق والكفاءة بين أنشطة الفريق ومخرجاته. فهم السياق • توجيه مراجعة البيانات الثانوية والجهود لفهم مشهد المعلومات بشكل أفضل، وكيف يساهم التقييم في أهداف الاستجابة الاستراتيجية. • مواكبة تغير سياق oPt، خاصة حول دمج كتلة المأوى والأراضي والمواقع. مهارات البحث والتقنية • تطوير وتنفيذ تقييمات محددة تستند إلى المواقع والمأوى. يجب أن يمتلك المرشح اهتمامًا تقنيًا في تطوير البحث في مجالات تتعلق بعرضة المأوى وضعف السكان والموقع وإدارته (بما في ذلك توصيف المواقع، ومشاركة المجتمع بالموقع، ورعاية وصيانة الموقع) • مراجعة بيانات ثانوية شاملة لتثليث بيانات التقييم ذات الصلة • تطوير مواد دعم إضافية لضمان الكفاءة التشغيلية وفعالية النتائج، بما في ذلك ملاحظات توجيه ضرورية، وأدلة تسهيل مقابلات أصحاب المعلومات الأساسية، ومواد تدريب. • تحليل البيانات المجمَّعة وصياغة المخرجات ذات الصلة (أي تقارير عن ضعف المأوى). • خبرة في العمل مع تقييمات نوعية ستكون ميزة. إدارة وتدريب الفريق • بناءً على مواد التدريب المطورة، دعم تدريب المدربين وموظفي جمع البيانات على أهداف وأدوات التقييم، بالتعاون مع شركاء تنفيذ المشروع. • تعزيز بناء القدرات عبر مهمة IMPACT oPt المرتبطة بتعميق القدرات التحليلية باستخدام البحث القائم (سيعتمد محفظة تعزيز القدرات على مستوى الخبرة). • توفير الإدارة اليومية المباشرة وغير المباشرة لفريق البحث ضمن مسار عملهم. التنسيق التنسيق الداخلي • التفاعل بصورة مستقلة مع أقسام المقر الرئيسي وقد يعمل كنقطة اتصال مهمة لألوان موضوعية أو مجالات تقنية معينة؛ • التنسيق مع وحدات البحث والفرق للمضي قدمًا أو تحسين جوانب دورة البحث؛ • دعم الإدارة العليا في تصميم وتخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات والأهداف. التنسيق الخارجي • التنسيق مع الجهات الفاعلة والشركاء المعنيين، بما في ذلك الكتل، ووكالات الأمم المتحدة، والشركاء من المنظمات الدولية غير الحكومية والNGOs الدولية غير الحكومية الوطنية، لضمان اتساق مع الاحتياجات المعلوماتية ذات الأولوية. • التفاعل المباشر مع كتلة إدارة المواقع وكتلة المأوى والكتلة الجديدة المكونة للمأوى والأراضي والمواقع لإبلاغ أنشطتهم التقييمية. • القيادة في المشاركة الخارجية المتعلقة بتنفيذ المشروع والنتائج البحثية التحليلية عند الضرورة. الملف المطلوب للمرشحالمتطلبات<ul><li>سنوات من الخبرة العملية: 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في بيئة إنسانية، مثل التقييمات، الرصد والتقييم، تصميم وبحث وتحليل، وما إلى ذلك؛</li><li>مهارات البحث: تحليل البيانات البحثية الكمية والنوعية مطلوب، بما في ذلك مقابلات المعنيين الرئيسيين وتصميم أدوات كمية (KoBo)؛</li><li>التحليل الإحصائي والأخذ بالخطة العينية: يفضل وجود خبرة في تصميم أخذ العينات المعقدة، ويفترض ضرورة القدرة على تفسير الإحصاءات الوصفية</li><li>الاطلاع على نظام المساعدة: فهم جيد لنظام المساعدة ومجتمع البحث. تفضَّل خبرة سابقة في منتديات التنسيق الإنساني؛</li><li>الخبرة الموضوعية: خبرة سابقة في أبحاث المواقع والمأوى، أو خبرة مهنية ذات صلة، مطلوبة؛</li><li>مهارات الاتصال/التقارير: مهارات تواصل كتابي وشفهي ممتازة لصياغة تقارير فعّالة مطلوبة؛</li><li>الحكم السليم والذكاء العاطفي في المواقف عالية الضغط أو الحساسة. يمتلك وعيًا عاليًا بالعلاقات الشخصية والقدرة على الاستجابة لبناء على التغذية الراجعة وتغير الأولويات؛</li><li>المؤهلات الأكاديمية: مؤهلات أكاديمية ممتازة، بما في ذلك درجة الماجستير أو ما يعادلها في تخصص ذي صلة (مثلاً دراسات دولية، تنمية، استجابة إنسانية، علم البيانات، العلوم السياسية، إلخ)؛</li><li>مهارات البرمجيات: معرفة مثبتة بحزمة Microsoft Office، بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint. الإلمام بـ R وSPSS و/أو STATA أو غيرها من برامج التحليل الإحصائي ميزة</li><li>بيئة الأمان: القدرة على العمل في بيئة أمان معقدة وتحدياتها.</li><li>الخبرة في المنطقة الجغرافية: يُفضَّل وجود خبرة سابقة في المنطقة؛</li><li>مهارات اللغة: الطلاقة باللغة الإنجليزية مطلوبة، العربية ميزة</li></ul>

BACKGROUND ON IMPACT AND REACH IMPACT Initiatives is a humanitarian NGO, based in Geneva, Switzerland. The organisation manages several initiatives, including the REACH Initiative. The IMPACT team comprises specialists in data collection, management and analysis, GIS and remote sensing. IMPACT was launched at the initiative of ACTED, an international NGO with headquarters based in Paris and presence in thirty countries. The two organizations have a strong complementarity formalized in a global partnership, which allows IMPACT to benefit from ACTED s operational support in its fields of intervention. We are currently looking for a Senior Assessment Officer to support our team in the occupied Palestinian territory (oPt) Position: Senior Assessment Officer Contract duration: 6 months (pending funding confirmation) Starting date: ASAP Location: Amman, Jordan COUNTRY PROFILE The humanitarian situation in the occupied Palestinian territories (oPt) has reached dire levels, particularly in the Gaza Strip, where ongoing hostilities have resulted in mass displacement, the collapse of basic services, and a near-total breakdown of civilian infrastructure. With 2.1 million people affected, access to food, water, healthcare, and shelter remains critically limited. The scale of destruction and access constraints have created an environment where humanitarian needs far exceed available resources. Together, these dynamics have driven acute and widespread humanitarian needs. Against this backdrop, IMPACT Initiatives is planning a range of research activities to support an evidence- and needs-based humanitarian response. In 2026, IMPACT will conduct a number of cash and market assessments in order to better inform the response as it responds to the post ceasefire context. POSITION PROFILE Under the line management of the Research Manager, the Senior Assessment Officer is jointly responsible for the implementation of REACH s Shelter and Site Management assessments, including the preparation, data collection, analysis, drafting, dissemination, and evaluation stages. The Senior Assessment Officer will lead a portfolio of shelter and sites-related research activities, which may include targeted shelter assessments, area-based and neighbourhood-level studies, intentions and perceptions research, analytical support to humanitarian coordination mechanisms, and other assessments responding to evolving operational priorities and information needs. Extensive external coordination is expected, both in facilitating the assessment and positioning IMPACT within the newly forming Shelter, Land and Sites cluster. This position requires strong research skills, an analytical mind, creativity, independence, and an interest in the context. Candidates should have strong writing and presentation skills and be able to clearly think through and articulate implications of research findings. RESPONSIBILITIES The Senior Assessment Officer s responsibilities include: PROJECT/RESEARCH CYCLE MANAGEMENT • Ensuring the assessment, analysis, and support material development are planned and implemented in a structured and coherent manner, in line with relevant project and strategic objectives, and with global IMPACT guidelines. • Managing the relevant assessment cycle stages, including oversight of research design, data collection, or analysis. • Collaborating with other members of the IMPACT Shelter and Sites team and ensuring alignment and efficiency between team activities and outputs. CONTEXTUAL UNDERSTANDING • Guiding secondary data review and efforts to better understand the information landscape, and how the assessment contributes to strategic response objectives. • Keeping up to date with the shifting oPt context, especially around the Shelter, Land and Sites cluster merge. RESEARCH AND TECHNICAL SKILLS • Develop and implement specific Sites and Shelter based assessments. The candidate should have a technical interest in research development on areas relating to shelter vulnerability, displaced person vulnerabilities, site management (including site profiling, site community engagement, site care and maintenance) • Comprehensive secondary data review for triangulating relevant assessment data • Development of additional support materials to ensure operational efficiencies and output effectiveness, including necessary guidance notes, KII facilitation guides and training materials. • Analysis of the collected data and drafting of the relevant outputs (i.e., shelter vulnerability reporting). • Experience working with qualitative assessments would be an advantage STAFF MANAGEMENT AND TRAINING • Based on the developed training materials, supporting the training of the trainers and data collection staff on assessment objectives and tools, including in collaboration with project implementation partners. • Promoting capacity building across the IMPACT oPt mission related to deepening analytical capacities using existing research (capacity building portfolio will depend on level of experience). • Providing day-to-day direct and indirect management of the research team within their workstream. COORDINATION Internal Coordination • Interacting autonomously with HQ departments and may serve as mission focal point for particular themes or technical areas; • Coordinating with research units and teams to move forward or improve aspects of the research cycle; • Supporting senior management with designing, planning, and implementing strategies, and objectives. • External Coordination • Coordinating with relevant actors and partner organisations, including clusters, UN agencies and partner INGO and NNGOs, to ensure alignment with priority information needs. • Directly engaging with the Site Management Cluster, Shelter Cluster, and newly forming Shelter, Land and Sites cluster to inform their assessment activities. • Leading on external engagement related to project implementation and analytical research findings as necessary. Desired Candidate ProfileREQUIREMENTS<ul><li>Years of work experience 3 years of relevant working experience in a humanitarian setting, such as assessments, monitoring and evaluation, research design and analysis, etc.;</li><li>Research skills Excellent quantitative and qualitative research data analysis experience required, including experience with key informant interviews and quantitative tool design (KoBo);</li><li>Sampling and statistical skills experience in complex sampling design considered an advantage, ability to interpret descriptive statistics essential</li><li>Familiarity with aid system Good understanding of the aid system and the research community. Prior experience with humanitarian coordination forums preferred;</li><li>Thematic experience Prior experience with Sites and Shelter research, or related professional experience, is required;</li><li>Communication/reporting skills Excellent verbal and written communication and drafting skills for effective reporting required;</li><li>Sound judgment and emotional intelligence in high-pressure or sensitive situations. Possesses strong interpersonal awareness and the ability to respond constructively to feedback and shifting priorities;</li><li>Academic qualifications Excellent academic qualifications, including a master s degree or equivalent in a relevant discipline (e.g. international studies, development, humanitarian response, data science, political science, etc.);</li><li>Software skills Proven knowledge of the Microsoft Office Suite, to include Word, Excel, and PowerPoint. Familiarity with R, SPSS and/or STATA or other statistical analysis software an asset</li><li>Security environment Ability to operate in a complex and challenging security environment.</li><li>Experience in geographical region Past experience in the region is desirable;</li><li>Language skills Fluency in English required, Arabic is an asset</li></ul>

دوام كامل Naukri Gulf

رئيس البرنامج والاستراتيجية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> الغاية من الدوررئيس البرنامج والاستراتيجية (HoPS) هو دور قيادي رفيع جديد يجمع بين تنفيذ البرامج، الجودة الفنية، واستراتيجية المؤسسة ضمن ولاية موحدة. reporting يَتَّصل مباشرة بمدير الدولة وعضو دائم في فريق إدارة البلد (CMT). يتحمل HoPS المسؤولية الكاملة عن التسليم الفعال لجميع برامج Plan الأردن عبر جميع المحاور والمواقع، بما في ذلك المجتمعات المستضيفة ومخيم الأزرق للاجئين، وهو الحافظ الأساسي لرؤى البرنامج في Plan الأردن، مترجماً الإستراتيجية الوطنية إلى برمجة متماسكة، قائمة على الأدلة، وتغيير نوعي في النوع الاجتماعي وتقدم مستدام للأطفال والفتيات والشباب في الأردن. يتمتع الدور بعمل مقصود عبر تقاطع الإنسانية والتنمية، متطلباً قائد يستطيع تحمل البعدين معاً دون التنازل عن أي منهما. يعمل حامل المنصب كشريك تفكير استراتيجي لمدير البلد، مساهماً في قيادات CMT حول الاتجاه التنظيمي، وابتكار البرامج، واتخاذ القرار القائم على الأدلة، ويعمل بتعاون وثيق مع رئيس تعبئة الموارد لضمان جودة البرنامج وتعزيز المشاركة والدَعْم والتمويل بشكل منهجي.أبعاد الدور<ul><li>تقارير إلى مدير البلد وهو عضو دائم في فريق إدارة البلد (CMT).</li><li>يشرف بشكل مباشر على: مدير برامج SOYEE، مدير تعليم شہ Inclusive/الحماية، مدير الأثر والبحوث، الأخصائيون الفنيون، والخبير الدولي الأول.</li><li>يشرف على تنفيذ استراتيجية بلد Plan الأردن، مع ضمان الجودة والالتزام بالأدلة وحقوق المستفيدين عبر جميع المحاور.</li><li>يمتلك ولاية موحدة عبر بعدين: (1) تنفيذ البرنامج والقيادة؛ (2) الجودة الفنية واستراتيجية القطاع وتصميم البرنامج؛ حيث يتم احتواء الدعوة والتأثير والموقف الاستراتيجي ضمنها.</li><li>يضمن الاستخدام الفعال والكفؤ لموارد المنظمة، والالتزام بجميع سياسات Plan وإجراءاتها والقوانين المحلية عبر محفظة البرامج الكاملة.</li><li>يوفر الإشراف الفني عبر القطاعات الموضوعية لـ Plan الأردن: التعليم الشامل عالي الجودة (IQE)، SOYEE (المهارات والفرص وتمكين الشباب الاقتصادي)، حماية الطفل والاعتداء المبني على النوع، الدعم النفسي الاجتماعي، والجندر.</li><li>يعمل كممثلٍ أول لـ Plan International الأردن على المستويين المحافظة والوطني، وعند اللزوم الدولي.</li><li>يعمل بتعاون وثيق مع رئيس تعبئة الموارد، ومدير P&C، ورئيس خدمات الدعم، وفريق PMU لضمان تقديم متكامل عبر الأقسام الوظيفية.</li></ul>المسؤوليات<ol><li>التخطيط الاستراتيجي وتنفيذ استراتيجية البلد<ul><li>قيادة ودعم عملية التخطيط السنوية للمجموعة الكاملة من البرامج، مع ضمان التوافق مع استراتيجية بلد Plan الأردن والاستراتيجيات والحملات العالمية لـ Plan International.</li><li>العمل عن كثب مع جميع أقسام مكتب البلد لضمان وضع وتنفيذ ميزانيات المشاريع بالتوازي مع الميزانية المعتمدة للبلد والسياسات المالية ذات الصلة.</li><li>التأكد من أن جميع المشاريع الممولة تُنفَّذ وفق مستوى عالي ثابت، في الوقت المحدد، ضمن الميزانيات المعتمدة ووفق منطق إطار المنطق المعتمد.</li><li>مراجعة وضمان توافق أولويات البرامج واستراتيجياتها وخططها مع استراتيجية البلد والإطارات الأوسع لـ Plan International.</li></ul></li><li><ul><li> </li></ul></li></ol>الخبرة الفنية، المهارات والمعرفةالأساسية<ul><li>درجة بكالوريوس في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة.</li><li>至少 10 سنوات خبرة مهنية مسؤولة تدريجياً في التنمية و/أو البرمجة الإنسانية، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في مستوى إداري رفيع في بيئة NGO أو INGO.</li><li>سجل موثوق في كل من قيادة تنفيذ البرامج وإدارة الجودة الفنية عبر اثنين على الأقل من القطاعات التالية: حماية الطفل، التربية، العنف القائم على النوع، تمكين الشباب الاقتصادي، النوع الاجتماعي، الدعم النفسي الاجتماعي.</li><li>فهم عميق واستراتيجي لقضايا التنمية المتكاملة وتحليل حاسم لفقر الأطفال.</li><li>معرفة عالية بعمليات التخطيط الاستراتيجي ونظريات برمجة حقوق الطفل.</li><li>فهم والتزام بقضايا الأطفال في الأردن والمنطقة.</li><li>فهم proven لمفاهيم النوع الاجتماعي في التنمية وتعزيز حقوق الفتيات في سياق الاتفاقيات الدولية (CRC، CEDAW) وأهداف التنمية المستدامة.</li><li>خبرة قوية في تطوير المقترحات وتصميم البرامج والتعامل مع الجهات المانحة عبر عدة آليات تمويل.</li><li>القدرة المثبتة على بناء الشبكات والتواصل مع هيئات الأمم المتحدة وآليات التنسيق والسلطات الحكومية والمانحين.</li><li>مهارات ممتازة في تصميم المشاريع وإدارة الوقت وحل المشكلات.</li><li>مهارات مثبتة في تطوير وإدارة فرق فاعلة ومتحفِّزة ومتنوعة.</li><li>إتقان لغتي الإنجليزية والعربية كتابة وتحدثاً.</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>درجة ماجستير في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة.</li><li>معرفة بالسياسة الوطنية والإطار التشريعي المتعلق بالتعليم وحماية الطفل والجندر والشباب في الأردن.</li><li>خبرة في البرمجة المرتبطة بالعمل الأطفال، زواج القاصرات، حقوق الفتيات، الصحة الجنسية والإنجابية، وتطوير الطفولة المبكرة.</li><li>الإلمام بإطارات جودة البرنامج والحملات العالمية لديك Plan International.</li><li>خبرة في العمل في مخيمات أو بيئات لاجئين.</li></ul>قيم Plan International في الممارسةنحن منفتحون ومسؤولون<ul><li>تعزيز ثقافة الانفتاح والشفافية، بما في ذلك مع الرعاة والمانحين.</li><li>المساءلة للنفس وللآخرين لتحقيق أعلى معايير النزاهة.</li><li>التعامل العادل والثابت مع الناس.</li><li>الوضوح بشأن الأخطاء والرغبة في التعلم منها.</li><li>المساءلة لضمان أننا منظمة آمنة لجميع الأطفال والفتيات والشباب</li></ul>نسعى لإحداث تأثير دائم<ul><li>نوضح هدفاً واضحاً للموظفين ونضع توقعات عالية.</li><li>نخلق مناخاً للتحسين المستمر ومفتوح للتحدي والأفكار الجديدة.</li><li>نوجه الموارد لدفع التغيير وتحقيق أقصى أثر طويل الأجل، مع الاستجابة لأولويات أو أزمات متغيرة.</li><li>قائم على الأدلة ويقيِّم الفعالية.</li></ul></div></section><section>الملف Desired Candidate Profile<ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة.</li><li>على الأقل 10 سنوات من الخبرة المهنية المسؤولة تدريجياً في التنمية و/أو البرمجة الإنسانية، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في مستوى إداري رفيع في بيئة NGO أو INGO.</li><li>سجل موثوق في كل من قيادة تنفيذ البرامج وإدارة الجودة الفنية عبر اثنين على الأقل من القطاعات التالية: حماية الطفل، التعليم، GBV، تمكين الشباب الاقتصادي، النوع، الدعم النفسي الاجتماعي.</li><li>فهم عميق واستراتيجي لقضايا التنمية المتكاملة وتحليل حاسم لفقر الأطفال.</li><li>معرفة عالية بعمليات التخطيط الاستراتيجي ونظريات برمجة حقوق الطفل.</li><li>فهم والتزام بقضايا الأطفال في الأردن والمنطقة.</li><li>فهم لمفاهيم النوع الاجتماعي في التنمية وتعزيز حقوق الفتيات في سياق الاتفاقيات الدولية (CRC، CEDAW) وأهداف التنمية المستدامة.</li><li>خبرة قوية في تطوير المقترحات وتصميم البرامج والتعامل مع الجهات المانحة عبر عدة آليات تمويل.</li><li>القدرة على بناء الشبكات والتواصل مع هيئات الأمم المتحدة وآليات التنسيق والسلطات الحكومية والمانحين.</li><li>مهارات ممتازة في تصميم المشاريع وإدارة الوقت وحل المشكلات.</li><li>مهارات مثبتة في تطوير وإدارة فرق فاعلة ومتحفِّزة ومتنوعة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية كتابة وتحدثاً.</li><li>درجة ماجستير في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة.</li><li>معرفة بالسياسة الوطنية والإطار التشريعي المتعلق بالتعليم، حماية الطفل، الجندر، والشباب في الأردن.</li><li>خبرة في البرمجة المرتبطة بالعبودية الأطفال، زواج القاصرات، حقوق الفتيات، الصحة الجنسية والإنجابية، وتطور الطفولة المبكرة.</li><li>الإلمام بإطارات جودة البرنامج والحملات العالمية لدى Plan International.</li><li>خبرة في العمل في مخيمات أو بيئات لاجئين.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> ROLE PURPOSEThe Head of Programme and Strategy (HoPS) is a new consolidated senior leadership role that brings together programme implementation, technical quality, and organisational strategy under one unified mandate. The role reports directly to the Country Director and is a standing member of the Country Management Team (CMT). The HoPS assumes full accountability for the effective delivery of all Plan Jordan programmes across all thematic areas and locations both host communities and Azraq Refugee Camp and is the primary custodian of Plan Jordan's programmatic vision, translating the Country Strategy into coherent, evidence-based, gender-transformative programming that delivers lasting impact for children, girls and young people in Jordan. The role operates deliberately across the humanitarian-development nexus, requiring a leader who can hold both dimensions simultaneously without compromising either. The post holder serves as a strategic thought partner to the Country Director, contributing to CMT leadership on organisational direction, programme innovation and evidence-based decision making, and works in close collaboration with the Head of Resources Mobilisation to ensure programme quality and evidence systematically strengthen donor engagement and resource mobilisation.Dimensions of the Role<ul><li>Reports to the Country Director and is a standing member of the Country Management Team (CMT).</li><li>Directly supervises: SOYEE Programmes manager, Inclusive Education/Protection Programmes manager, Impact and Research Manager, Technical specialists, and Senior International Expert</li><li>Oversees the implementation of the Plan Jordan Country Strategy, ensuring quality, evidence-based and rights-grounded delivery across all thematic areas.</li><li>Holds a unified mandate across two dimensions: (1) programme implementation and leadership; (2) technical quality, sector strategy and programme design; where as advocacy, influencing and strategic positioning is encompassed throughout.</li><li>Ensures effective and efficient use of organisational resources, adherence to all relevant Plan policies and procedures and local laws across the full programme portfolio.</li><li>Provides technical oversight across Plan Jordan's thematic sectors: Inclusive Quality Education (IQE), SOYEE (Skills, Opportunities and Youth Economic Empowerment), Child Protection and GBV, Psychosocial Support, and Gender.</li><li>Acts as the senior representative for Plan International Jordan at governorate, national, and where relevant, international levels.</li><li>Works in close collaboration with the Head of Resources Mobilisation, the P&C Manager, the Head of Support Services, and the PMU to ensure integrated, cross-functional delivery.</li></ul>Accountabilities<ol><li>Strategic Planning and Country Strategy Implementation<ul><li>Lead and support the annual planning process for the full programme portfolio, ensuring alignment with the Plan Jordan Country Strategy and Plan International's global strategies and campaigns.</li><li>Work closely with all Country Office departments to ensure project budgets are developed and implemented in tandem with the country approved budget and relevant financial policies.</li><li>Ensure that all funded projects are implemented to a consistent high standard, on time, within approved budgets and in line with approved log frames.</li><li>Review and ensure alignment of programme priorities, strategies and plans with the Country Strategy and the broader Plan International frameworks.</li></ul></li><li><ul><li> </li></ul></li></ol>Technical expertise, skills and knowledgeEssential<ul><li>A Bachelor's degree in Social Sciences, Development Studies, International Relations, or a related field.</li><li>A minimum of 10 years of progressively responsible professional experience in development and/or humanitarian programming, with at least 5 years at senior management level in an NGO or INGO environment.</li><li>Proven track record in both programme implementation leadership and technical quality management across at least two of the following sectors: child protection, education, GBV, youth economic empowerment, gender, psychosocial support.</li><li>In-depth and strategic understanding of integrated development issues and critical analysis of child poverty.</li><li>High-level knowledge of strategic planning processes and theories of child-rights programming.</li><li>Demonstrated understanding of and commitment to children's issues in Jordan and the region.</li><li>Proven understanding of gender-in-development concepts and the promotion of girls' rights in the context of international conventions (CRC, CEDAW) and the SDGs.</li><li>Strong experience in proposal development, programme design, and donor engagement across multiple funding mechanisms.</li><li>Demonstrated ability to network and liaise with UN bodies, coordination mechanisms, government authorities, and donors.</li><li>Excellent skills in project design, time management and problem-solving.</li><li>Proven skills in developing and managing effective, motivated and diverse teams.</li><li>Excellent English and Arabic language skills, both written and spoken.</li></ul>Desirable<ul><li>A Master's degree in Social Sciences, Development Studies, International Relations, or a related field.</li><li>Knowledge of the national policy and legislative landscape related to education, child protection, gender, and youth in Jordan.</li><li>Experience in programming related to child labour, child marriage, girls' rights, SRHR, and ECCD.</li><li>Familiarity with Plan International's programme quality frameworks and global campaigns.</li><li>Experience working in camp or refugee settings.</li></ul>Plan International s Values in PracticeWe are open and accountable<ul><li>Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.</li><li>Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.</li><li>Consistent and fair in the treatment of people.</li><li>Open about mistakes and keen to learn from them.</li><li>Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people</li></ul>We strive for lasting impact<ul><li>Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.</li><li>Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.</li><li>Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.</li><li>Evidence-based and evaluates effectiveness.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>A Bachelor's degree in Social Sciences, Development Studies, International Relations, or a related field.</li><li>A minimum of 10 years of progressively responsible professional experience in development and/or humanitarian programming, with at least 5 years at senior management level in an NGO or INGO environment.</li><li>Proven track record in both programme implementation leadership and technical quality management across at least two of the following sectors: child protection, education, GBV, youth economic empowerment, gender, psychosocial support.</li><li>In-depth and strategic understanding of integrated development issues and critical analysis of child poverty.</li><li>High-level knowledge of strategic planning processes and theories of child-rights programming.</li><li>Demonstrated understanding of and commitment to children's issues in Jordan and the region.</li><li>Proven understanding of gender-in-development concepts and the promotion of girls' rights in the context of international conventions (CRC, CEDAW) and the SDGs.</li><li>Strong experience in proposal development, programme design, and donor engagement across multiple funding mechanisms.</li><li>Demonstrated ability to network and liaise with UN bodies, coordination mechanisms, government authorities, and donors.</li><li>Excellent skills in project design, time management and problem-solving.</li><li>Proven skills in developing and managing effective, motivated and diverse teams.</li><li>Excellent English and Arabic language skills, both written and spoken.</li><li>A Master's degree in Social Sciences, Development Studies, International Relations, or a related field.</li><li>Knowledge of the national policy and legislative landscape related to education, child protection, gender, and youth in Jordan.</li><li>Experience in programming related to child labour, child marriage, girls' rights, SRHR, and ECCD.</li><li>Familiarity with Plan International's programme quality frameworks and global campaigns.</li><li>Experience working in camp or refugee settings.</li></ul></section>

دوام كامل Naukri Gulf

رئيس البرنامج والاستراتيجية

في الموقع - الأردن - عمّان ٨ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملف الدورالعنوان: رئيس البرامج والاستراتيجية القطاع الوظيفي: البرامج المدير المسؤول: مدير Country الموقع: عمّان، الأردن السفر مطلوب حسب الحاجة التأشيرة: ASAP الدرجة: المستوى 18 المنظمةPlan International هي منظمة مستقلة لحقوق الطفل وعمليات إنسانية ملتزمة بضمان حياة أطفال خالية من الفقر والعنف والظلم. تعمل Plan بنشاط على توحيد الأطفال والمجتمعات والآخرين الذين يشاركوننا مهمتنا لإحداث تغييرات إيجابية دائمة في حياة الأطفال والشباب. تدعم Plan الأطفال لاكتساب المهارات والمعرفة والثقة اللازمة للمطالبة بحقوقهم لحياة مُرضية، اليوم وفي المستقبل. تركز Plan تحديداً على الفتيات والنساء، اللواتي غالباً ما يُهملن. لقد قامت Plan ببناء شراكات قوية من أجل الأطفال لأكثر من 80 عاماً وهي نشطة الآن في أكثر من 70 دولة. تأسست Plan International Jordan في عام 2016 ولديها برامج في المحافظات بمناطق الوسط والشمال والجنوب وكذلك في المجتمعات المضيفة ومخيم الأزرقغرض الدوررئيس قسم البرامج والاستراتيجية (HoPS) هو دور قيادي رفيع جديد يجمع بين تنفيذ البرامج، الجودة الفنية، والاستراتيجية التنظيمية تحت ولاية موحدة. يتبع الدور مدير البلاد مباشرة وهو عضو دائم في فريق الإدارة البلدية (CMT). يتحمل HoPS المساءلة الكاملة عن التنفيذ الفعال لجميع برامج Plan الأردن عبر جميع المحاور والمواقع، بما في ذلك المجتمعات المضيفة ومخيم اللاجئين الأزرق، وهو الوصي الأساسي على الرؤية البرنامجية ل Plan الأردن، يقوم بترجمة الاستراتيجية الوطنية إلى برمجة متماسكة قائمة على الأدلة وتستهدف التغيير الجنسي وتوفر تأثيراً دائماً للأطفال والفتيات والشباب في الأردن. يعمل الدور بنهج مقصود عبر محور الإنسانية-التنمية، مع قَائد يمكنه تحمل هذين البعدين في آن واحد دون المساس بأي منهما. كما يعمل صاحب المنصب كشريك تفكير استراتيجي لمدير البلد، يساهم في قيادة CMT في توجيه المنظمة وابتكار البرامج واتخاذ القرار المستند إلى الأدلة، ويعمل عن كثب مع رئيس تحرّي الموارد لضمان جودة البرامج وتقوية مشاركة المانحين وتعبئة الموارد بشكل منهجي.أبعاد الدور<ul><li>يق reports إلى مدير البلد وهو عضو دائم في فريق الإدارة البلدية (CMT).</li><li>يشرف مباشرة على: مدير برامج SOYEE، مدير برامج التعليم الشامل/الحماية، مدير التأثير والبحوث، الاختصاصيين الفنيين، والخبير الدولي الرفيع</li><li>يشرف على تنفيذ استراتيجية الأردن، مع ضمان التسليم بجودة قائمة على الأدلة وحقوق مرتكزة في جميع المحاور.</li><li>يحمل ولاية موحدة عبر بعدين: (1) تنفيذ القيادة للبرامج؛ (2) الجودة الفنية واستراتيجية القطاع وتصميم البرنامج؛ بينما يُشمل العمل في المناصرة والتوجيه والموقع الاستراتيجي على طول الطريق.</li><li>يضمن الاستخدام الفعّال والملائم للموارد التنظيمية، والالتزام بسياسات Plan وإجراءاتها وج laws المحلية عبر محفظة البرنامج الكلية.</li><li>يقدم الإشراف الفني عبر القطاعات الموضوعية لـ Plan الأردن: التعليم عالي الجودة الشامل (IQE)، SOYEE (المهارات وفرص الشباب والتمكين الاقتصادي)، حماية الأطفال والتجاوزات ضد GBV، الدعم النفسي الاجتماعي، والجنس.</li><li>يعمل كممثل أول لـ Plan International الأردن على مستوى المحافظات، ووطني، وعند الاقتضاء، على المستوى الدولي.</li><li>يعمل بتعاون وثيق مع رئيس تحرّي الموارد، ومدير الموارد البشرية وتقسيم الدعم، ورئيس الخدمات الداعمة، وفريق وحدة دعم المشروعات لضمان تسليم متكامل عبر الوظائف.</li></ul>المسؤوليات1. التخطيط الاستراتيجي وتنفيذ الاستراتيجية الوطنية<ul><li>قيادة ودعم عملية التخطيط السنوية للمحفظة الكاملة للبرامج، مع ضمان الاتساق مع استراتيجية الأردن وبرامج Plan الدولية العالمية.</li><li>التعاون الوثيق مع جميع أقسام مكتف البلد لضمان تطوير الميزانيات المشاريع وتنفيذها بما يتوافق مع الميزانية المعتمدة وسياسات المالية ذات الصلة.</li><li>ضمان تنفيذ جميع المشاريع الممولة بمعايير عالية وبالتوقيت المحدد وضمن الميزانيات المعتمدة وبما يتماشى مع منطق إطار المنفذ.</li><li>مراجعة وضمان توافق أولويات واستراتيجيات وخطط البرنامج مع الاستراتيجية الوطنية والأطر الأوسع لـ Plan International.</li><li>دعم المدير القطري وفريق CLT في تطوير الخطط الاستراتيجية والتشغيلية وفقاً للاستراتيجية الوطنية وإرشادات التخطيط.</li><li>توفير القيادة في صياغة الاستراتيجية وخطط التنفيذ والتنفيذ والمراقبة لضمان التوافق مع إرشادات Plan الدولية العالمية واستراتيجيتها الإقليمية وسياق البلد ومتطلبات المانحين.</li><li>تطوير ومراجعة مناهج واستراتيجيات قطاعية فنية تدعم PIJO في الاستجابة لاحتياجات الطوارئ الإنسانية والتنمية المستدامة في جميع المناطق التشغيلية.</li></ul>2. قيادة تنفيذ البرامج<ul><li>قيادة وتوجيه ودعم قادة البرامج المواضيعية، ومديري/خبراء المشاريع في مخيم الأزرق والمراكز، وكوادر كبار لتحقيق أهداف الخطط السنوية.</li><li>تطوير آليات عمل مناسبة لضمان عمل الفرق بتنسيق لتحقيق الأهداف المخطط لها في الخطط السنوية المعتمدة واستراتيجية الأردن.</li><li>تعزيز ثقافة قيادة قائمة على القيم وبشكل نسوي داخل جميع فرق البرنامج.</li><li>ضمان بيئة داعمة لأداء الموظفين والاعتراف والابتكار عبر محفظة البرنامج الكلية.</li><li>ضمان التنسيق الوثيق بين تنفيذ البرنامج ووظيفة MERL ورئيس تحرّي الموارد لضمان مدخلات ميدانية عالية الجودة لاقتراحات المنح والمبادرات الاستراتيجية.</li><li>ضمان التنسيق الوثيق مع P&C وخدمات الدعم لضمان الامتثال لسياسات Plan وسياستها وإجراءاتها عبر جميع أنشطة البرنامج.</li><li>ضمان إنتاج تقارير داخلية عالية الجودة وتقارير للمُانحين بتنسيق وثيق مع المكاتب الوطنية والمركز الإقليمي.</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو دراسات التنمية أو العلاقات الدولية أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في التنمية و/أو البرمجة الإنسانية، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في مستوى إداري رفيع في منظمة غير حكومية أو INGO.</li><li>سجل حافل في القيادة التنفيذية للبرامج وإدارة الجودة الفنية في ما لا يقل عن قطاعين من التالي: حماية الطفل، والتعليم، والتمييز الجنسي، وتمكين الشباب اقتصادياً، والصحة الإنجابية، والدعم النفسي الاجتماعي.</li><li>فهم استراتيجي عميق لقضايا التنمية المتكاملة وتحليل نقدي لفقر الأطفال.</li><li>معرفة عالية بعمليات التخطيط الاستراتيجي ونظريات برمجة حقوق الطفل.</li><li>فهم والتزام بقضايا الأطفال في الأردن والمنطقة.</li><li>فهم مثبت لمفاهيم النوع الاجتماعي في التنمية وتعزيز حقوق الفتيات في سياق الاتفاقيات الدولية (CRC، CEDAW) وأهداف التنمية المستدامة.</li><li>خبرة قوية في تطوير المقترحات وتصميم البرنامج وتفاعل مع المانحين عبر آليات تمويل متعددة.</li><li>قدرة مثبتة على إقامة شبكة وتواصل مع هيئات الأمم المتحدة وآليات التنسيق والسلطات الحكومية والمانحين.</li><li>مهارات ممتازة في تصميم المشاريع وإدارة الوقت وحل المشكلات.</li><li>مهارات مثبتة في تطوير وإدارة فرق فعالة ومتنوعة.</li><li>مهارات ممتازة في اللغتين الإنجليزية والعربية، مكتوبة ومسموعة.</li><li>درجة الماجستير في العلوم الاجتماعية أو دراسات التنمية أو العلاقات الدولية أو مجال ذو صلة.</li><li>معرفة بالسياق السياسي والتشريعي الوطني المتعلق بالتعليم وحماية الأطفال والجندر والشباب في الأردن.</li><li>خبرة في البرمجة المتعلقة بعمل الأطفال، وزواج الأطفال، وحقوق الفتيات والصحة الجنسية والإنجابية، ورعاية الطفولة المبكرة المبكرة ECCD.</li><li>الإلمام بإطارات جودة البرامج العالمية والحملات العالمية لـ Plan International.</li><li>خبرة في العمل في مخيمات أو بيئات اللاجئين.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">ROLE PROFILETitle Head of Programmes and Strategy Functional Area Programmes Reports to Country Director Location Amman, Jordan Travel required As Required Effective Date ASAP Grade Level 18 The organization Plan International is an independent child rights and humanitarian organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice. Plan actively unite children, communities and other people who share our mission to make positive lasting changes in children s and young people s lives. Plan support children to gain the skills, knowledge and confidence they need to claim their rights to a fulfilling life, today and in the future. Plan place a specific focus on girls and women, who are most often left behind. Plan have been building powerful partnerships for children for more than 80 years and are now active in more than 70 countries. Plan International Jordan is established in 2016 and has programmes in governorates in the centre, north and south regions as well as host communities and Azraq campROLE PURPOSEThe Head of Programme and Strategy (HoPS) is a new consolidated senior leadership role that brings together programme implementation, technical quality, and organisational strategy under one unified mandate. The role reports directly to the Country Director and is a standing member of the Country Management Team (CMT). The HoPS assumes full accountability for the effective delivery of all Plan Jordan programmes across all thematic areas and locations both host communities and Azraq Refugee Camp and is the primary custodian of Plan Jordan's programmatic vision, translating the Country Strategy into coherent, evidence-based, gender-transformative programming that delivers lasting impact for children, girls and young people in Jordan. The role operates deliberately across the humanitarian-development nexus, requiring a leader who can hold both dimensions simultaneously without compromising either. The post holder serves as a strategic thought partner to the Country Director, contributing to CMT leadership on organisational direction, programme innovation and evidence-based decision making, and works in close collaboration with the Head of Resources Mobilisation to ensure programme quality and evidence systematically strengthen donor engagement and resource mobilisation.Dimensions of the Role<ul><li>Reports to the Country Director and is a standing member of the Country Management Team (CMT).</li><li>Directly supervises: SOYEE Programmes manager, Inclusive Education/Protection Programmes manager, Impact and Research Manager, Technical specialists, and Senior International Expert</li><li>Oversees the implementation of the Plan Jordan Country Strategy , ensuring quality, evidence-based and rights-grounded delivery across all thematic areas.</li><li>Holds a unified mandate across two dimensions: (1) programme implementation and leadership; (2) technical quality, sector strategy and programme design; where as advocacy, influencing and strategic positioning is encompassed throughout.</li><li>Ensures effective and efficient use of organisational resources, adherence to all relevant Plan policies and procedures and local laws across the full programme portfolio.</li><li>Provides technical oversight across Plan Jordan's thematic sectors: Inclusive Quality Education (IQE), SOYEE (Skills, Opportunities and Youth Economic Empowerment), Child Protection and GBV, Psychosocial Support, and Gender.</li><li>Acts as the senior representative for Plan International Jordan at governorate, national, and where relevant, international levels.</li><li>Works in close collaboration with the Head of Resources Mobilisation, the P&C Manager, the Head of Support Services, and the PMU to ensure integrated, cross-functional delivery.</li></ul>Accountabilities1. Strategic Planning and Country Strategy Implementation<ul><li>Lead and support the annual planning process for the full programme portfolio, ensuring alignment with the Plan Jordan Country Strategy and Plan International's global strategies and campaigns.</li><li>Work closely with all Country Office departments to ensure project budgets are developed and implemented in tandem with the country approved budget and relevant financial policies.</li><li>Ensure that all funded projects are implemented to a consistent high standard, on time, within approved budgets and in line with approved log frames.</li><li>Review and ensure alignment of programme priorities, strategies and plans with the Country Strategy and the broader Plan International frameworks.</li><li>Support the Country Director and CLT in the development of both strategic and operational plans in accordance with Country Strategy and planning guidelines.</li><li>Provide leadership in strategy formulation, implementation planning, execution, and monitoring to ensure alignment with global Plan International guidance, regional strategy, country context, and donor requirements.</li><li>Develop and review technically sound sector approaches and strategies enabling PIJO to respond to both humanitarian emergency and sustainable development needs across all operational areas.</li></ul>2. Programme Implementation Leadership<ul><li>Lead, coach and support the Thematic Programmes Leads, Projects Managers/experts in Azraq Camp and HCs, and Senior in achieving the targets of the annual plans.</li><li>Develop appropriate work mechanisms ensuring that teams work in coordination, leading to the achievement of planned objectives set out in approved annual plans and the Plan Jordan Country Strategy.</li><li>Foster a values-based, feminist leadership culture within all programme teams.</li><li>Ensure an enabling environment for staff performance, recognition and innovation across the full programme portfolio.</li><li>Ensure close coordination between programme implementation, the MERL function, and the Head of Resources Mobilisation to ensure quality field inputs to grant proposals and strategic initiatives.</li><li>Ensure close coordination with P&C and Support Services to ensure compliance with Plan's and donors' policies and procedures across all programme activities.</li><li>Ensure the production of high-quality internal reports and donor reports in close coordination with National Offices and the Regional Hub.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>A Bachelor s degree in Social Sciences, Development Studies, International Relations, or a related field.</li><li>A minimum of 10 years of progressively responsible professional experience in development and/or humanitarian programming, with at least 5 years at senior management level in an NGO or INGO environment.</li><li>Proven track record in both programme implementation leadership and technical quality management across at least two of the following sectors: child protection, education, GBV, youth economic empowerment, gender, psychosocial support.</li><li>In-depth and strategic understanding of integrated development issues and critical analysis of child poverty.</li><li>High-level knowledge of strategic planning processes and theories of child-rights programming.</li><li>Demonstrated understanding of and commitment to children's issues in Jordan and the region.</li><li>Proven understanding of gender-in-development concepts and the promotion of girls' rights in the context of international conventions (CRC, CEDAW) and the SDGs.</li><li>Strong experience in proposal development, programme design, and donor engagement across multiple funding mechanisms.</li><li>Demonstrated ability to network and liaise with UN bodies, coordination mechanisms, government authorities, and donors.</li><li>Excellent skills in project design, time management and problem-solving.</li><li>Proven skills in developing and managing effective, motivated and diverse teams.</li><li>Excellent English and Arabic language skills, both written and spoken.</li><li>A Master's degree in Social Sciences, Development Studies, International Relations, or a related field.</li><li>Knowledge of the national policy and legislative landscape related to education, child protection, gender, and youth in Jordan.</li><li>Experience in programming related to child labour, child marriage, girls' rights, SRHR, and ECCD.</li><li>Familiarity with Plan International's programme quality frameworks and global campaigns.</li><li>Experience working in camp or refugee settings.</li></ul></section>

دوام كامل Naukri Gulf

مسؤول تقييم أقدم

في الموقع - الأردن - عمّان ٨ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الخلفية حول التأثير والنطاق تعمل مبادرات IMPACT كمنظمة إنسانية غير حكومية، مقرها جنيف، سويسرا. تدير المنظمة عدداً من المبادرات، بما في ذلك مبادرة REACH. يتكون فريق IMPACT من متخصصين في جمع البيانات وإدارتها وتحليلها، ونظم معلومات جغرافية والاستشعار عن بُعد. تم إطلاق IMPACT بمبادرة من ACTED، وهي منظمة غير حكومية دولية مقرها باريس وت presence في ثلاثين دولة. المنظمتان لديهما تكامل قوي رسمي في شراكة عالمية تتيح لـ IMPACT الاستفادة من الدعم التشغيلي لـ ACTED في مجالات تدخلها. نحن حالياً نبحث عن مسؤول تقييم أقدم لدعم فريقنا في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt) المنصب: مسؤول تقييم أقدم لإسكان وإدارة المواقع مدة العقد: 3 أشهر ونصف مع إمكانية التمديد (قيد التأكيد التمويلية). تاريخ البدء: حالاً الموقع: عمان، الأردن ملف الدولة الوضع الإنسانية في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt) وصل إلى مستويات مروعة، خاصة في قطاع غزة، حيث أسفرت الأعمال العدائية المستمرة عن نزوح جماعي، وانهيار الخدمات الأساسية، وتفكك تقريبا للبنية التحتية المدنية. مع تضرر 2.1 مليون شخص، يظل الوصول إلى الغذاء والمياه والرعاية الصحية والمأوى محدوداً بشكل حرج. لقد أدت درجة الدمار والقيود على الوصول إلى بيئة يتجاوز فيها الاحتياجات الإنسانية الموارد المتاحة. إلى جانب ذلك، دفعت هذه الديناميكيات الاحتياجات الإنسانية الحادة والواسعة الانتشار. في ظل هذا السياق، تخطط مبادرات IMPACT لسلسلة من الأنشطة البحثية لدعم استجابة إنسانية قائمة على الأدلة والاحتياجات. في عام 2026، ستجري IMPACT عدداً من التقييمات النقدية وأسواق المعلومات من أجل تحسين استجابة التموضع في سياق ما بعد وقف إطلاق النار. ملف المنصب تحت الإدارة الخطية لمدير البحث، يتحمل مسؤول التقييم الأقدم مسؤولية مشتركة عن تنفيذ تقييمات Shelter and Site Management لدى REACH، بما في ذلك التحضير وجمع البيانات والتحليل وصياغة وتوزيع وتقييم المراحل. التقييم الأساسي تحت SAO سيكون التقييم الشامل لاحتياجات الإسكان وورشة التحليل المشترك المرتبطة به. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع تطوير وتنفيذ تقييمات مستهدفة طوال فترة العقد. من المتوقع تنسيق خارجي مكثف، سواء لتسهيل التقييم ووضع IMPACT ضمن كتلة الإسكان والأراضي والمواقع التي تتشكل حديثاً. تتطلب هذه الوظيفة مهارات بحث قوية، وعقل تحليلي، وإبداع، واستقلالية، واهتمام بالسياق. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات كتابة وتقديم قوية، والقدرة على التفكير بوضوح في الآثار المترتبة على نتائج البحث والتعبير عنها. المسؤوليات تشمل: إدارة دورة المشروع/البحث • ضمان أن التخطيط والتنفيذ لعملية التقييم والتحليل وتطوير مواد الدعم يتم بشكل منظم ومتسق، بما يتماشى مع الأهداف المشروع والاستراتيجية العالمية لـ IMPACT. • إدارة مراحل دورة التقييم المعنية، بما في ذلك الإشراف على تصميم البحث وجمع البيانات أو التحليل. • التعاون مع أعضاء فريق Shelter and Sites في IMPACT لضمان التوافق والكفاءة بين أنشطة الفريق ومخرجاته. الفهم السياقي • توجيه مراجعة البيانات الثانوية والجهود لفهم مشهد المعلومات بشكل أفضل، وكيف يساهم التقييم في أهداف الاستجابة الاستراتيجية. • مواكبة التطورات في سياق oPt، خاصة حول دمج كتلة Shelter و Land and Sites. المهارات البحثية والتقنية • تطوير وتنفيذ تقييمات محددة قائمة على المواقع والمأوى. يجب أن تكون لدى المرشح اهتمامات تقنية في تطوير البحث في مجالات تتعلق بالضعف في المأوى، وضع اللاجئين، إدارة المواقع (بما في ذلك تعريف المواقع، مشاركة المجتمع المحلي، رعاية وصيانة المواقع) • مراجعة بيانات ثانوية شاملة لتثليث البيانات المقيسة • تطوير مواد دعم إضافية لضمان الكفاءات التشغيلية وفعالية المخرجات، بما في ذلك ملاحظات إرشادية ضرورية، ودلائل تسهيل KII ومواد تدريب. • تحليل البيانات المجمعة وصياغة المخرجات ذات الصلة (مثلاً تقارير عن ضعف المأوى). • الخبرة في العمل مع التقييمات النوعية ستكون ميزة • الخبرة في حضور و/أو تسهيل ورش التحليل المشترك (مثل IPC) ستكون ميزة إدارة وتدريب الموظفين • اعتماد المواد التدريبية المطورة، دعم تدريب المدربين وموظفي جمع البيانات على أهداف وأدوات التقييم، بالتعاون مع شركاء تنفيذ المشروع. • تعزيز بناء القدرات عبر بعثة IMPACT oPt المرتبطة بتعميق القدرات التحليلية باستخدام البحث الموجود (سيعتمد ملف بناء القدرات على مستوى الخبرة). • توفير إدارة يومية مباشرة وغير مباشرة لفريق البحث ضمن مسار عملهم. التنسيق التنسيق الداخلي • التفاعل بشكل مستقل مع أقسام HQ وقد يخدم كنقطة تماس للبعثة لموضوعات أو مجالات تقنية معينة؛ • التنسيق مع وحدات وفِرق البحث للمضي قدماً أو تحسين جوانب دورة البحث؛ • دعم الإدارة العليا في تصميم وتخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات والأهداف. التنسيق الخارجي • التنسيق مع الجهات الفاعلة الشريكة والمنظمات المشاركة، بما في ذلك الكتلات، وكالات الأمم المتحدة والشركاء من المنظمات الدولية غير الحكومية والمنظمات غير الحكومية غير الحكومية، لضمان التAlignment مع الاحتياجات المعلوماتية ذات الأولوية. • التواصل المباشر مع كتلة Site Management و Shelter والكتلة التي تتكوّن حديثاً Shelter, Land and Sites لإعلام أنشطة التقييم لديهم. • القيادة في المشاركة الخارجية المتعلقة بتنفيذ المشروع والنتائج البحثية التحليلية حسب الحاجة. • عند اللزوم، القيادة في ورش التحليل المشترك بين IMPACT والمنظمات الشريكة. سيحافظ مسؤول التقييم الأقدم على أقصى سرية للبيانات وجميع العمليات ذات الصلة التي تم جمعها. سيتخذ إجراءات وقائية لمنع مشاركة أي معلومات وبيانات تخص IMPACT وشركائها أو التي جُمعت أثناء مهمته مع IMPACT بدون إذن. المتطلبات • سنوات الخبرة العملية: 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في بيئة إنسانية، مثل التقييمات، الرصد والتقييم، تصميم وتحليل البحث، إلخ.</div></section><section>الملف الشخصي المرشح المرغوب<h3>المتطلبات</h3><ul><li>سنوات الخبرة 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في بيئة إنسانية، مثل التقييمات، الرصد والتقييم، تصميم وتحليل البحث، إلخ؛</li><li>مهارات البحث: مطلوب خبرة في تحليل بيانات البحث الكمية والنوعية، بما في ذلك خبرة في مقابلات المستفيدين الرئيسيين وتصميم أدوات كمية (KoBo)؛</li><li>العيّن والاحصاء: خبرة في تصميم عينات معقدة تعتبر ميزة، وضروري القدرة على تفسير الإحصاءات الوصفية</li><li>الألفة بنظام المساعدة فهم جيد لنظام المساعدة ومجتمع البحث. يفضل الخبرة السابقة في منتديات التنسيق الإنسانية؛</li><li>الخبرة الموضوعية: يطلب خبرة سابقة في أبحاث المواقع والمأوى، أو خبرة مهنية ذات صلة؛</li><li>مهارات الاتصال/التقارير: مهارات كتابة وتواصل شفوي ممتازة لإعداد تقارير فعالة مطلوبة؛</li><li>الحكم السليم والذكاء العاطفي في مواقف عالية الضغط أو حساسة. يمتلك وعيًا شخصيًا قويًا والقدرة على الاستجابة بشكل بنّاء للتعليقات وتغير الأولويات;</li><li>المؤهلات الأكاديمية: مؤهلات أكاديمية ممتازة، بما في ذلك درجة الماجستير أو ما يعادلها في تخصص ذي صلة (مثلاً الدراسات الدولية، التنمية، الاستجابة الإنسانية، علم البيانات، العلوم السياسية، إلخ)؛</li><li>مهارات البرمجيات: معرفة مثبتة بمجموعات مايكروسوفت أوفيس، بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint. الإلمام بـ R وSPSS و/أو STATA أو برامج تحليل إحصائي أخرى ميزة</li><li>بيئة الأمن: القدرة على العمل في بيئة أمنية معقدة ومتحدية.</li><li>الخبرة في المنطقة الجغرافية: يفضل وجود خبرة سابقة في المنطقة؛</li><li>مهارات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة، العربية ميزة</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">BACKGROUND ON IMPACT AND REACH IMPACT Initiatives is a humanitarian NGO, based in Geneva, Switzerland. The organisation manages several initiatives, including the REACH Initiative. The IMPACT team comprises specialists in data collection, management and analysis, GIS and remote sensing. IMPACT was launched at the initiative of ACTED, an international NGO with headquarters based in Paris and presence in thirty countries. The two organizations have a strong complementarity formalized in a global partnership, which allows IMPACT to benefit from ACTED s operational support in its fields of intervention. We are currently looking for a Senior Assessment Officer to support our team in the occupied Palestinian territory (oPt) Position: Senior Assessment Officer Shelter & Site Management Contract duration: 3 months and half with possibility of extension (Pending funding confirmation). Starting Date : ASAP Location : Amman, Jordan COUNTRY PROFILE The humanitarian situation in the occupied Palestinian territories (oPt) has reached dire levels, particularly in the Gaza Strip, where ongoing hostilities have resulted in mass displacement, the collapse of basic services, and a near-total breakdown of civilian infrastructure. With 2.1 million people affected, access to food, water, healthcare, and shelter remains critically limited. The scale of destruction and access constraints have created an environment where humanitarian needs far exceed available resources. Together, these dynamics have driven acute and widespread humanitarian needs. Against this backdrop, IMPACT Initiatives is planning a range of research activities to support an evidence- and needs-based humanitarian response. In 2026, IMPACT will conduct a number of cash and market assessments in order to better inform the response as it responds to the post ceasefire context. POSITION PROFILE Under the line management of the Research Manager, the Senior Assessment Officer is jointly responsible for the implementation of REACH s Shelter and Site Management assessments, including the preparation, data collection, analysis, drafting, dissemination, and evaluation stages. The primary assessment sitting under the SAO will be the Comprehensive Shelter Needs Assessment and associated Joint Analysis Workshop. Additionally, targeted assessments are expected to be developed and implemented throughout the contracted period. Extensive external coordination is expected, both in facilitating the assessment and positioning IMPACT within the newly forming Shelter, Land and Sites cluster. This position requires strong research skills, an analytical mind, creativity, independence, and an interest in the context. Candidates should have strong writing and presentation skills and be able to clearly think through and articulate implications of research findings. RESPONSIBILITIES The Senior Assessment Officer s responsibilities include: PROJECT/RESEARCH CYCLE MANAGEMENT • Ensuring the assessment, analysis, and support material development are planned and implemented in a structured and coherent manner, in line with relevant project and strategic objectives, and with global IMPACT guidelines. • Managing the relevant assessment cycle stages, including oversight of research design, data collection, or analysis. • Collaborating with other members of the IMPACT Shelter and Sites team and ensuring alignment and efficiency between team activities and outputs. CONTEXTUAL UNDERSTANDING • Guiding secondary data review and efforts to better understand the information landscape, and how the assessment contributes to strategic response objectives. • Keeping up to date with the shifting oPt context, especially around the Shelter, Land and Sites cluster merge. RESEARCH AND TECHNICAL SKILLS • Develop and implement specific Sites and Shelter based assessments. The candidate should have a technical interest in research development on areas relating to shelter vulnerability, displaced person vulnerabilities, site management (including site profiling, site community engagement, site care and maintenance) • Comprehensive secondary data review for triangulating relevant assessment data • Development of additional support materials to ensure operational efficiencies and output effectiveness, including necessary guidance notes, KII facilitation guides and training materials. • Analysis of the collected data and drafting of the relevant outputs (i.e., shelter vulnerability reporting). • Experience working with qualitative assessments would be an advantage • Experience in attending and/or facilitating joint analysis workshops (e.g. IPC) would be an advantage STAFF MANAGEMENT AND TRAINING • Based on the developed training materials, supporting the training of the trainers and data collection staff on assessment objectives and tools, including in collaboration with project implementation partners. • Promoting capacity building across the IMPACT oPt mission related to deepening analytical capacities using existing research (capacity building portfolio will depend on level of experience). • Providing day-to-day direct and indirect management of the research team within their workstream. COORDINATION Internal Coordination • Interacting autonomously with HQ departments and may serve as mission focal point for particular themes or technical areas; • Coordinating with research units and teams to move forward or improve aspects of the research cycle; • Supporting senior management with designing, planning, and implementing strategies, and objectives. External Coordination • Coordinating with relevant actors and partner organisations, including clusters, UN agencies and partner INGO and NNGOs, to ensure alignment with priority information needs. • Directly engaging with the Site Management Cluster, Shelter Cluster, and newly forming Shelter, Land and Sites cluster to inform their assessment activities. • Leading on external engagement related to project implementation and analytical research findings as necessary. • Where necessary, leading on Joint Analysis Workshops between IMPACT and partner organisations, The Senior Assessment Officer will maintain the strictest confidentiality on all data collected and related processes. They will actively take measures to prevent the unauthorized sharing of any information and data belonging to IMPACT and its partners or collected during his/her assignment with IMPACT. REQUIREMENTS • Years of work experience 3 years of relevant working experience in a humanitarian setting, such as assessments, monitoring and evaluation, research design and analysis, etc.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h3>REQUIREMENTS</h3><ul><li>Years of work experience 3 years of relevant working experience in a humanitarian setting, such as assessments, monitoring and evaluation, research design and analysis, etc.;</li><li>Research skills Excellent quantitative and qualitative research data analysis experience required, including experience with key informant interviews and quantitative tool design (KoBo);</li><li>Sampling and statistical skills experience in complex sampling design considered an advantage, ability to interpret descriptive statistics essential</li><li>Familiarity with aid system Good understanding of the aid system and the research community. Prior experience with humanitarian coordination forums preferred;</li><li>Thematic experience Prior experience with Sites and Shelter research, or related professional experience, is required;</li><li>Communication/reporting skills Excellent verbal and written communication and drafting skills for effective reporting required;</li><li>Sound judgment and emotional intelligence in high-pressure or sensitive situations. Possesses strong interpersonal awareness and the ability to respond constructively to feedback and shifting priorities;</li><li>Academic qualifications Excellent academic qualifications, including a master s degree or equivalent in a relevant discipline (e.g. international studies, development, humanitarian response, data science, political science, etc.);</li><li>Software skills Proven knowledge of the Microsoft Office Suite, to include Word, Excel, and PowerPoint. Familiarity with R, SPSS and/or STATA or other statistical analysis software an asset</li><li>Security environment Ability to operate in a complex and challenging security environment.</li><li>Experience in geographical region Past experience in the region is desirable;</li><li>Language skills Fluency in English required, Arabic is an asset</li></ul></section>

وظائف أخصائي توحد في الأردن

موظف تقييم أول

ممرضة أطفال

ضابط تقييم أول - دارسة ومواقع الإدارة

كبير موظفي التقييم

رئيس البرنامج والاستراتيجية

رئيس البرنامج والاستراتيجية

مسؤول تقييم أقدم

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف أخصائي توحد في الأردن

موظف تقييم أول

ممرضة أطفال

ضابط تقييم أول - دارسة ومواقع الإدارة

كبير موظفي التقييم

رئيس البرنامج والاستراتيجية

رئيس البرنامج والاستراتيجية

مسؤول تقييم أقدم

اشترك لتصلك وظائف وظائف أخصائي توحد في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك