وظائف أعضاء هيئة تدريس في الأردن

<p>مشروع GIZ الأردن <strong>“<em>رقمنة التعليم والتدريب المهني في الأردن”</em></strong> يسعى لتعيين <strong>“مستشار رقمنة مبتدئ”</strong> مقره في الأردن- للعمل بنظام دوام كامل.</p> <p><strong>DigiTVET- </strong>مشروع رقمنة التعليم والتدريب المهني في الأردن هو جزء من محفظة التعليم والتدريب المهني (TVET) لجِز الأردن، والذي يهدف إلى تعزيز جودة وجاذبية التعليم والتدريب المهنيين عبر البلاد. من خلال الشراكة الوثيقة مع وزارة التربية والتعليم، ومقدمي التدريب العام، ومنظمات المجتمع المدني، يركّز المشروع على تطوير إجراءات موحدة للـTVET الرقمي وتصميم أساليب تعلم شاملة وخالية من العوائق تعزز الوصول للنساء والفئات المهمشة. عنصر أساسي هو بناء قدرات أعضاء هيئة التدريس في الطرق الرقمية والأساليب الشاملة القائمة على المساواة بين الجنسين. من خلال دمج تطوير المهارات التقنية والتربوية، يضمن المشروع أن تكون محتويات التعلم والمنصات قابلة للوصول وجذابة وملائمة لدان متنوع من المتعلمين. تسهم هذه الجهود في تمكين الشباب — لا سيما من خلفيات محرومة — من اكتساب المهارات اللازمة في العصر الرقمي، مع دعم الشركات للوصول إلى قوى عاملة أكثر تأهيلًا وكفاءة رقمياً.</p> <p><strong><u>المؤهلات والمعرفة التخصصية</u></strong></p> <ul> <li>درجة جامعية في مجال ذي صلة (تكنولوجيا المعلومات/ICT، اقتصاد، علوم اجتماعية أو ما يعادلها)</li> <li>خبرة عمل لا تقل عن سنتين في مجال تعزيز التوظيف أو المجالات ذات الصلة، مثل التعليم الفني والتدريب المهني (TVET)، تنمية القطاع الخاص، أو في مجال مرتبط بتكنولوجيا المعلومات/ICT، ويفضل في سياق دولي</li> <li>فهم قوي أنظمة ومفاهيم تكنولوجيا المعلومات، مع القدرة على فهم الخصائص التقنية للإجراءات الرقمية</li> <li>خبرة أساسية أو معرفة في تنسيق مشاريع الرقمنة، بما في ذلك العمل مع أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين</li> <li>الطلاقة في الكتابة والقراءة والتحدث بالإنجليزية والعربية</li> <li>مهارات تواصل وبناء شبكة قوية</li> </ul> <p><strong><u>المسؤوليات الرئيسية</u></strong>&nbsp;</p> <ul> <li>يسهم في تطوير إطار عمل لدمج تقنيات الانغماس في نظام التعليم الفني والمهني بوزارة التربية والتعليم، بما في ذلك تصميم وتنفيذ مرحلة تجريبية بمحتوى تعليمي غامر.</li> <li>يساعد في رقمنة إجراءات التقييم الإدارية، بما في ذلك تطوير حل رقمي بالتعاون الوثيق مع خبراء تقنية المعلومات.</li> <li>يسهم في تطوير معايير الجاهزية الرقمية والذكاء الاصطناعي، بما في ذلك تصميم وتنفيذ مرحلة تجريبية لاختبار المعايير المطورة.</li> <li>يدعم رقمنة ضمان الجودة ضمن وزارة التربية والتعليم، بما في ذلك تطوير حل رقمي بالتعاون الوثيق مع خبراء تقنية المعلومات.</li> <li>يقدم الاستشارات الفنية والدعم للأنشطة/الإجراءات الرقمية القادمة في المشروع والمجموعة.</li> <li>يدعم تصميم عروض تعليم وتعلم موجهة لسوق العمل الرقمية مع شركاء من القطاعين العام والخاص ومن المجتمع المدني، مع تركيز على المناطق والفِئات المحرومة.</li> <li>يجمع ويضمن جودة البيانات لمتابعة وتقييم الأنشطة ضمن المشروع.</li> <li>يؤدي مهام أخرى عند طلب الإدارة، مثل تنظيم وتوثيق ورش العمل والترجمة الفورية من العربية إلى الإنجليزية والعكس، صياغة مفاهيم العمل (ToRs)، وغيرها.</li> </ul> <p><em>الملف الوصفي المختصر ليس مقصوداً أن يكون وصفاً كاملاً ومتكاملاً.</em></p> <p><em>حيثما كان مناسباً ومعقولاً، يكون حامل المنصب مستعداً لأداء مهام خارج نطاق الوصف الوظيفي.</em></p> <p><em><strong>انطلاقاً من دور GIZ في تعزيز وتحسين كفاءة شركائها السياسيين وموظفيهم، وبالنظر إلى هدف GIZ في الحفاظ على الاستقرار الوظيفي لدى شركائها السياسيين وكياناتهم، لن يتاح هذا المنصب لأي موظف رسمي يعمل حالياً لدى أي من شركاء GIZ السياسيين، وزارة أو هيئة حكومية، بما في ذلك أي موظفين رسميين في إجازة بدون راتب.</strong></em></p> <p><em><strong>تلتزم GIZ بتحقيق توازن بين الجنسين وتنوع دون تمييز حسب العرق أو الجنس أو الدين، ودون تمييز ضد ذوي الإعاقة. سيتم تحديد الأجور وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته ونطاق مسؤوليات الوظيفة المعلن عنها وبما يتماشى مع المعايير المحلية.</strong></em></p> <p><em><strong>تود GIZ زيادة نسبة الموظفين من ذوي الإعاقة. الترحيب الكامل بطلبات الأشخاص ذوي الإعاقة.</strong></em></p> <p><em><strong>سوف ترسل GIZ التغذية الراجعة فقط للمرشحين الذين يتم اختيارهم وإجراء المقابلة معهم.</strong></em></p>

<p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;"><u style="box-sizing: border-box;">الأدوار والمسؤوليات:</u></strong></p> <p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">الدور الرئيسي لمعلم الفرنسية هو التنفيذ وتعليم الطلاب وفق منهج البكالوريا الدولية. الفقرات التالية تشرح باختصار الواجبات والمسؤوليات الرئيسية للوظيفة التي لا تقتصر على<span dir="RTL" style="box-sizing: border-box;">:</span></p> <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"> <li style="box-sizing: border-box;">إنشاء تجارب تعلم مناسبة (أعمال ميدانية، مشاركة تعلم) وخلق فرص تعلم محفزة ومشوقة لجميع الطلاب.</li> <li style="box-sizing: border-box;">تحفيز الطلاب على الأداء بأفضل ما لديهم من خلال تعليم مميز باستخدام أساليب متنوعة.</li> <li style="box-sizing: border-box;">التعاون مع معلمين آخرين للمساهمة في نجاح الطلاب.</li> <li style="box-sizing: border-box;">المساهمة في إثراء أنشطة التعلم.</li> <li style="box-sizing: border-box;">مراقبة أداء الطلاب لتعزيز فهمهم وإتقان المهارات.</li> <li style="box-sizing: border-box;">مراقبة تقدم الطلاب من خلال التقييم الفعال.</li> <li style="box-sizing: border-box;">التواصل بشكل منتظم وبناء مع الطلاب وأولياء الأمور.</li> <li style="box-sizing: border-box;">استخدام أساليب تدريس تشرك الطلاب، وتحفيز الفضول الفكري بما في ذلك استخدام أسئلة فعالة، والعروض والموارد.</li> <li style="box-sizing: border-box;">وضع توقعات عالية لسلوك الطلاب، وتأسيس والحفاظ على معيار جيد لإدارة السلوك من خلال التدريس المركّز وبناء علاقات إيجابية ومنتجة.</li> <li style="box-sizing: border-box;">أي واجبات أخرى حسب التعيين.</li> </ul> <p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px 0.25in; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;"><u style="box-sizing: border-box;">متطلبات الوظيفة:</u></strong></p> <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"> <li style="box-sizing: border-box;">درجة جامعية في اللغة الفرنسية.</li> <li style="box-sizing: border-box;">متحدث أصلي للغة الفرنسية.</li> <li style="box-sizing: border-box;">أداء PYP و MYP يعتبر إضافة.</li> <li style="box-sizing: border-box;">مهارات كمبيوتر تسمح باستخدام التكنولوجيا في الصف بشكل مبدع.</li> </ul> <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"> <li style="box-sizing: border-box;">القدرة على إعداد التقارير، أوراق العمل وتقديم عروض شفوية.</li> <li style="box-sizing: border-box;">توجه خدمي قوي، والمرونة وفهم احتياجات أصحاب المصلحة المختلفة في المدرسة أمر أساسي.</li> <li style="box-sizing: border-box;">مهارات العرض والقدرة على التحدث أمام الجمهور بثقة.</li> <li style="box-sizing: border-box;">مهارات تخطيط وتنسيق وتنظيم وتحليل ممتازة أساسية.</li> <li style="box-sizing: border-box;">مهارات شخصية ممتازة والقدرة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع المعلمين.</li> </ul>

<p>قائد MYP Approaches to Learning (ATL)</p> <p>القائد في ATL مسؤول عن قيادة التخطيط والتنفيذ والتطوير المستمر لإطار ATL في MYP بما يتوافق مع فلسفة IB ومعاييره وممارساته. يعمل القائد كقائد تعليمي ومدرب ومتعاون، داعمًا المعلمين في الدمج الفعّال لمهارات ATL عبر جميع مجموعات المواد وضمان نهج متماسك قائم على الاستجواب في التدريس والتعلّم.</p> <h1>الأدوار والمسؤوليات</h1> <h2>1. التخطيط الاستراتيجي وتوافق المنهج</h2> <ul> <li>تطوير وتنفيذ خطة استراتيجية للربط الرأسي والأفقي لمهارات ATL عبر جميع مستويات صف MYP ومجموعات المواد.</li> <li>التعاون مع قادة المواد لمواءمة مهارات ATL مع أهداف المواد ومحتوى المنهج الدراسي.</li> <li>دعم المعلمين في تضمين مهارات ATL في تخطيط وحدات قائم على الاستقصاء ومفاهيم موجهة.</li> <li>قيادة انتقال المدرسة إلى إطار ATL المحسن، مع ترجمة إرشادات تجربة بيتا لـ IB إلى تطبيق عملي في الصف.</li> </ul> <h2>2. التدريب والتطوير المهني والدعم</h2> <ul> <li>تقديم الإرشاد والتوجيه للمعلمين بشأن استراتيجيات التدريس والتقويم والتفكير في مهارات ATL.</li> <li>إجراء تقييمات الاحتياجات لتحديد أولويات التعلم المهني المتعلقة بـ ATL.</li> <li>تصميم وتيسير جلسات التطوير المهني وورش العمل للطاقم.</li> <li>دعم الموظفين الجدد في فهم إطار MYP ATL وتوقعات المدرسة.</li> <li>تطوير موارد ATL، وأدوات التخطيط، واستراتيجيات التقييم لاستخدامها بشكل موحد في المدرسة.</li> </ul> <h2>3. الرصد والتقييم والبيانات</h2> <ul> <li>إجراء ملاحظات صفية لرصد تنفيذ ATL وتقديم تغذية راجعة بناءة.</li> <li>إجراء تقييمات منتظمة لنتائج برنامج ATL باستخدام بيانات الطلاب وتعليقات المعلمين وأدلة الصف.</li> <li>تحليل البيانات لتقييم فاعلية البرنامج وتوصية بتحسينات مستمرة.</li> <li>إعداد تقارير وتوصيات للقيادة المدرسية حول تنفيذ ATL ونتائجه.</li> </ul> <h2>4. التعاون والمشاركة مع أصحاب المصلحة</h2> <ul> <li>الشراكة مع منسق MYP وقادة المواد وأقسام أخرى لضمان تنفيذ ATL بشكل متناسق.</li> <li>التنسيق مع قائد مشاركة المجتمع لضمان الاتساق بين تطوير مهارات ATL والمشاركة المجتمعية، نظرًا لتزايد التداخل بين هذين المجالين ضمن Enhanced MYP.</li> <li>التعاون مع أمناء المكتبات لتعزيز مهارات الطلاب في المعلومات والوسائط.</li> <li>العمل مع قسم الرفاهية لدعم المهارات الانفعالية والاجتماعية والتنظيم الذاتي للطلاب.</li> <li>التواصل مع أولياء الأمور لرفع الوعي حول مهارات ATL ودورها في تطور الطالب.</li> <li>إشراك الطلاب مباشرة في فهم قيمة مهارات ATL للنجاح الأكاديمي والتعلم مدى الحياة؛ وإجراء فصول ATL وفق الجدول الزمني حسب الحاجة.</li> </ul> <h2>5. الامتثال لـ IB والتحسين المستمر</h2> <ul> <li>الحفاظ على أدلة تنفيذ ATL الفعّال لدعم تقييم IB والتفويض والإجراءات التحقق.</li> <li>تقديم ك profundidad as the school's point of contact for Enhancing the MYP beta trial as it relates to ATL, providing structured feedback to the IB and keeping staff informed of emerging guidance.</li> <li>العمل مع الإداريين لضمان توافر الوقت والموارد والهياكل اللازمة لدعم تطوير ATL.</li> <li>مواكبة مستجدات IB والبحوث التربوية وأفضل الممارسات المتعلقة بأساليب التعلم الأساسية، بما في ذلك التحديثات من مشروع Enhancing the MYP.</li> </ul> <h1>الكفاءات الأساسية</h1> <ul> <li>مهارات قيادة تعليمية قوية، مع القدرة على تقديم التوجيه والإرشاد وتغيير الممارسة عبر الأقسام.</li> <li>فهم دقيق لبرنامج المراحل الوسطى IB (MYP) وإطار ATL.</li> <li>مهارة في المنهج القائم على الاستقصاء والمفاهيم المركزة على الطالب.</li> <li>مهارات تحليل بيانات قوية، مع القدرة على استخدام الأدلة لدفع التحسين.</li> <li>اتصال فعال ومهارات تسهيل وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</li> <li>مهارات تخطيط وتنظيم وإدارة مشاريع قوية.</li> <li>الالتزام بالتعاون والممارسة التأملية والتعلم المهني المستمر.</li> </ul> <h1>المؤهلات</h1> <ul> <li>درجة ماجستير في التربية أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة تدريس لا تقل عن ثلاث سنوات، ويفضل ضمن مدرسة IB MYP.</li> <li>خبرة سابقة كقائد ATL أو في دور ريادي تعليمي مماثل.</li> <li>معرفة عملية قوية بمعايير وممارسات IB ومتطلبات برنامج MYP.</li> <li>إتقان العربية والإنجليزية.</li> </ul>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وبيان مستوى إتقانك للغة الإنجليزية.</p> <p>Mindrift تربط المحترفين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع لصالح شركات تقنية رائدة، مع تركيز على اختبار وتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفاً دائماً.</p> <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> <p>بينما يشتمل كل مشروع على مهام فريدة، قد يشارك المساهمون في:</p> <ul> <li>تصميم مشكلات هندسية حسابية أصلية تحاكي سير العمل الهندسي الفعلي؛</li> <li>إنشاء مشاكل تتطلب برمجة بايثون لحل الحسابات الهندسية والمحاكاة؛</li> <li>ضمان أن تكون المشاكل كثيفة حوسبياً وتتطلب طرق عددية أو حلولاً تكرارية؛</li> <li>تطوير مشاكل تتضمن تصميم النظام، والتحسين، والتحليل؛</li> <li>اعتماد المشكلات على تحديات بحثية حقيقية أو تطبيقات عملية من الممارسة الهندسية؛</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع مكتبات هندسية قياسية؛</li> <li>توثيق بيانات المشكلة بوضوح وتقديم إجابات صحيحة موثقة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة جيداً للمهندسين الذين لديهم خبرة في بايثون ومتاحين للعمل في مشاريع بدوام جزئي وليست دائمة. من الناحية المثالية، سيكون للمساهمين الخبرة التالية:</p> <ul> <li>درجة في الهندسة المدنية أو المجالات ذات الصلة؛</li> <li>إتقان بايثون للتحقق العددي. MATLAB، R، C، SQL، Numpy، Pandas، SciPy، مكتبات تخصصية، Stata أو معرفة بأي لغة برمجة قد تكون مكافئة؛</li> <li>2+ سنوات من الخبرة المهنية: خبرة تطبيقية، بحثية، أو تدريس قابلة للتطبيق؛</li> <li>فهم القيود الهندسية العملية والتقريبات؛</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً (C1+).</li> </ul> <h4>كيف تعمل الأمور</h4> <p>التقديم > اجتياز التأهيل > الانضمام إلى مشروع > إكمال المهام > الدفع</p> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال فترات النشاط، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير وليس عبء عمل مضمون، وينطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى ما يعادل 37 دولاراً في الساعة، اعتماداً على مستواهم وتيرتهم في المساهمة.</p> <p>يختلف التعويض عبر المشاريع اعتماداً على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة وفقاً لمتطلباتها.</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية.</p> <p>تربط Mindrift المتخصصين بفرص ذكاء اصطناعي قائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مركّزة على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفاً دائماً.</p> <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> <p>بينما تتضمن كل مشروع مهام فريدة، قد يشارك المساهمون في:</p> <ul> <li>تصميم مشكلات هندسية حاسوبية أصلية تحاكي سير العمل الهندسي الحقيقي؛</li> <li>إنشاء مشكلات تتطلب برمجة بايثون لحل الحسابات الهندسية والمحاكاة؛</li> <li>ضمان أن تكون المشكلات كثيفة الحوسبة وتتطلب طرق عددية أو حلولاً تكرارية؛</li> <li>تطوير مشكلات تتضمن تصميم النظام، التحسين، والتحليل؛</li> <li>استناد المشكلات إلى تحديات بحثية حقيقية أو تطبيقات عملية من ممارسة الهندسة؛</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع مكتبات هندسية قياسية؛</li> <li>توثيق عناوين المشكلات بوضوح وتقديم إجابات صحيحة موثقة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة للمهندسين ذوي خبرة في بايثون ومرنين على مشاريع جزئية غير دائمة. من المثالي أن يكون للمساهمين:</p> <ul> <li>درجة في الهندسة الكهربائية أو مجالات ذات صلة؛</li> <li>إتقان بايثون للتحقق العددي. MATLAB، R، C، SQL، Numpy، Pandas، SciPy، مكتبات تخصصية، Stata أو معرفة أي لغة برمجة يمكن أن تكون مكافئة؛</li> <li>خبرة مهنية تبلغ 2+ سنوات: خبرة تطبيقية، بحثية، أو تدريس قابلة للتطبيق؛</li> <li>فهم للقيود الهندسية العملية والتقريبات؛</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً (C1+)؛</li> <li>الشهادات المهنية (مثل CMME، شهادات SAS، CAP) وخبرة في مشاريع دولية أو تطبيقية تعتبر ميزة.</li> </ul> <h4>كيف تسير الأمور</h4> <p>التقديم ؟ اجتياز المؤهل(المؤهلات)؟ الانضمام إلى مشروع؟ إكمال المهام؟ الحصول على الأجر</p> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>بالنسبة لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة أسبوعياً خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير، ليس عبء عمل مضموناً ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى ما يعادل 37 دولاراً في الساعة، حسب مستواهم وسرعتهم في المساهمة.</p> <p>يختلف التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية.</p> <p>تربط Mindrift المتخصصين بفرص عمل مبنية على مشاريع في مجال الذكاء الاصطناعي لشركات تقنية رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة تكون مبنية على المشاريع وليست توظيفاً دائماً.</p> <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> <p>بينما يتضمن كل مشروع مهام فريدة، قد يساهم المشاركون في:</p> <ul> <li>تصميم مشكلات إحصائية حسابية أصلية تحاكي سير عمل البحث الرياضي الحقيقي؛</li> <li>إنشاء مشكلات تتطلب برمجة بايثون لحلها (باستخدام Numpy، SciPy، Sympy)؛</li> <li>التأكد من أن المشكلات حسابية مكثفة ولا يمكن حلها يدويًا ضمن أطر زمنية معقولة (أيام/أسابيع)؛</li> <li>تطوير مشكلات تتطلب سلاسل تفكير غير تافهة في مجالات مثل نظرية الأعداد، التوافقيات، نظرية المخططات، والتحليل العددي؛</li> <li>استناد المشكلات إلى تحديات بحثية حقيقية أو تطبيقات عملية من الممارسة الرياضية؛</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع مكتبات رياضية قياسية؛</li> <li>توثيق عبارات المسألة بوضوح وتوفير أجوبة صحيحة ومحققة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة جيدًا لأخصائيي الإحصاء الذين لديهم خبرة في بايثون ويرغبون في مشاريع بدوام جزئي وغير دائمة. من الناحية المثالية، سيتوفر لدى المساهمين ما يلي:</p> <ul> <li>درجة في الإحصاء أو مجالات ذات صلة؛</li> <li>الكفاءة في بايثون للتحقق العددي. يمكن أن تكون MATLAB، R، C، SQL، Numpy، Pandas، SciPy، مكتبات متخصصة في المجال، Stata أو معرفة أي لغة برمجة مكافئة؛</li> <li>خبرة مهنية 2+ سنوات: تطبيقية، بحثية، أو تدريس خبرة قابلة للتمحيث؛</li> <li>إتقان مكتوب باللغة الإنجليزية (C1+);</li> <li>شهادات مهنية (مثلاً CMME، شهادات SAS، CAP) وتجربة في مشاريع دولية أو تطبيقية ميزة إضافية.</li> </ul> <h4>كيفية العمل</h4> <p>قدِّم الطلب؟ اجتز الاختبارات؟ انضم إلى مشروع؟ أكمل المهام؟ احصل على الأجر</p> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>لهذا المشروع، تُقدَّر المهام بنحو 10–20 ساعة أسبوعيًا خلال المراحل النشطة، وفقًا لمتطلبات المشروع. هذا تقدير، وليس عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى ما يعادل 39 دولارًا في الساعة، اعتمادًا على مستوى مشاركتهم وسرعتهم في الإسهام.</p> <p>يختلف التعويض عبر المشاريع اعتمادًا على النطاق، والتعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إتقانك للغة الإنجليزية.</p> <p>تربط Mindrift المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع لشركات التكنولوجيا الرائدة، مركزة على اختبار وتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفًا دائمًا.</p> <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> <p>بينما تنطوي كل مهمة في المشروع على مهام فريدة، قد يساهم الملتزمون بـ:</p> <ul> <li>تصميم مشكلات هندسية حسابية أصلية تحاكي سير عمليات الهندسة الفعلية؛</li> <li>إنشاء مشكلات تتطلب برمجة بايثون لحل الحسابات الهندسية والمحاكاة؛</li> <li>ضمان أن تكون المشكلات مكثفة حسابيًا وتستلزم أساليب عددية أو حلولًا تتابعية؛</li> <li>تطوير مشكلات تتعلق بتصميم النظام،Optimization، والتحليل؛</li> <li>إسناد المشكلات إلى تحديات بحثية حقيقية أو تطبيقات عملية من الممارسة الهندسية؛</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع المكتبات الهندسية القياسية؛</li> <li>توثيق بيانات أسئلة المشكلات بوضوح وتوفير إجابات صحيحة معتمدة.</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة بشكل جيد للمهندسين ذوي الخبرة في بايثون والمرنين على مشاريع جزئية غير دائمة. من الأفضل أن يكون لدى المساهمين:</p> <ul> <li>درجة في الهندسة الكهربائية أو المجالات ذات الصلة؛</li> <li>إتقان بايثون للتحقق الرقمي. يمكن أن تكون MATLAB وR وC وSQL وNumpy وPandas وSciPy ومكتبات تخصصية وماتا أو معرفة بأي لغة برمجة مكافئة؛</li> <li>خبرة مهنية 2+ سنوات: خبرة تطبيقية أو بحثية أو تدريس يمكن أن تكون قابلة للتطبيق؛</li> <li>فهم للقيود الهندسية العملية والتقريبات؛</li> <li>إتقان مكتوب للإنجليزية (C1+؛)</li> <li>شهادات مهنية (مثال: CMME، شهادات SAS، CAP) وخبرة في مشاريع دولية أو تطبيقية ميزة إضافية.</li> </ul> <h4>كيفية العمل</h4> <p>التقديم؟ اجتياز التأهيل؟ الانضمام إلى مشروع؟ إكمال المهام؟ الحصول على الدفع</p> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>لهذا المشروع، تُقدَّر المهام بأن تتطلب حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير، وليس عبء عمل مضمون، وينطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 37 دولارًا في الساعة المعادلة، اعتمادًا على مستواهم وسرعتهم في الإسهام.</p> <p>يختلف التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة وفقًا لمتطلباتها.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إتقانك للغة الإنجليزية.</p> <p>Mindrift يربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع لصالح شركات تكنولوجية رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة تكون قائمة على المشروع وليست توظيفاً دائماً.</p> <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> <p>بينما يتضمن كل مشروع مهام فريدة، قد يقوم المساهمون بـ:</p> <ul> <li>تصميم مسائل رياضيات حسابية أصلية تحاكي سير عمل البحث الرياضي الحقيقي؛</li> <li>إنشاء مسائل تتطلب برمجة بايثون للحل (باستخدام Numpy، SciPy، Sympy)؛</li> <li>ضمان أن تكون المسائل مكثفة حسابياً ولا يمكن حلها يدوياً ضمن أطر زمنية معقولة (أيام/أسابيع)؛</li> <li>تطوير مسائل تتطلب سلاسل استدلال غير تافهة في مجالات مثل نظرية الأعداد، التوافقيات، نظرية الرسوم، والتحليل الرقمي؛</li> <li>إسناد المسائل إلى تحديات بحثية حقيقية أو تطبيقات عملية من الممارسة الرياضية؛</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع مكتبات رياضية معيارية؛</li> <li>توثيق بيانات مسائل واضحة وتقديم إجابات صحيحة مؤكدة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة جيداً للماثيين ذوي الخبرة في بايثون وبالإعداد لمشاريع جزئية غير دائمة بدوام جزئي. من الناحية المثالية، سيكون لدى المساهمين:</p> <ul> <li>درجة في الرياضيات (pure أو applied) أو مجالات ذات صلة؛</li> <li>إتقان بايثون للتحقق الرقمي. MATLAB، R، C، SQL، Numpy، Pandas، SciPy، مكتبات مجال محدد، Stata أو معرفة أي لغة برمجة قد تكون مكافئة؛</li> <li>خبرة مهنية 2+ سنوات: خبرة تطبيقية، بحثية، أو تدريس قابلة للاستعمال؛</li> <li>خبرة في الطرق numerical وتكميلية رمزية؛</li> <li>القدرة على تصميم مسائل تحاكي سير عمل البحث الرياضي الحقيقي؛</li> <li>الاطلاع على نظرية التعقيد الحسابي؛</li> <li>الإنجليزية письменة قوية (C1+).</li> </ul> <h4>كيفية العمل</h4> <p>التقديم → اجتياز التأهيل(ات) → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع</p> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>لهذا المشروع، من المتوقع أن تستغرق المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذه تقديرات وليست عبئاً مضموناً، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى ما يعادل 35 دولاراً في الساعة، اعتماداً على مستواهم وتيرتهم في المساهمة.</p> <p>يتفاوت التعويض عبر المشاريع اعتماداً على النطاق، والتعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة بناءً على متطلباتها.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>المهام والمسؤوليات</b></p> <ul> <li>الحصول على موافقات الأمن قبل السفر لأعضاء طاقم الرحلة (طاقم المقصورة، طاقم المقصورة الخلفية، حماة السماء، وأي شخص مخول للسفر على متن الطائرة كطاقم) من بعض الدول مثل الولايات المتحدة وكندا.</li> <li>إنشاء وصيانة قائمة بالطاقم المصرح به (طاقم أمني معتمد) لكل دولة.</li> <li>إعداد قائمة طاقم لكل رحلة قبل المغادرة إلى دولة الوجهة.</li> <li>التنسيق مع الأطراف المعنية (هيئة أمان النقل - الولايات المتحدة الأمريكية، وزارة الداخلية - المملكة المتحدة، وزارة النقل - كندا، الهيئة التنظيمية للطيران التايلاندية - تايلاند، إلخ) للسماح للركاب بالطيران على متن RJ.</li> <li>توزيع قواعد وأنظمة الأمن الجوية على جميع الأطراف المعنية داخلياً وخارج RJ، وكذلك السلطات الحكومية، وتوثيقها للمتابعة.</li> <li>الحصول على الموافقات اللازمة من جميع الأطراف الأردنية والأطراف المعنية الأخرى لنقل المهاجرين القادمين للأردن.</li> <li>الحصول على الموافقات اللازمة من جميع الأطراف الأردنية والأطراف المعنية الأخرى لنقل الأسلحة.</li> <li>متابعة جميع كاميرات RJ CCTV في المناطق المختلفة.</li> </ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul> <li>مهارات تواصل وتفاعل مع الآخرين مطوّرة بشكل جيد مع الطلاقة في الإنجليزية.</li> <li>العمل ضمن فريق.</li> <li>إظهار القدرة على اتباع التعليمات وإنجاز المهام بشكل مستقل.</li> <li>دافع ذاتي، منظم، مبادر وذو طاقة.</li> <li>الإتقان في MS Office</li> </ul></div>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، حيث يجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه على الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والتقدم. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وأيضًا كوكبنا. معًا، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة.<br> اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة تدق بشدة أكبر.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>ضمان التشغيل السلس الشامل لجميع مرافق الطعام والشراب في الفندق (بما في ذلك المطاعم، والصالات، ومناطق خدمة المشروبات).<br> ضمان تقديم خدمة ممتازة من خلال الحفاظ على معنويات عالية للموظفين وروح الفريق القوية.<br> ضمان جدولة فعالة لفريق الطعام والشراب في الفندق، بما في ذلك الإبلاغ عن ساعات العمل لموظفي الطعام والشراب وإدخال الجداول في النظام.<br> توفير التحفيز والدعم المستمر لجميع أعضاء الفريق.<br> تنسيق متطلبات الطعام والشراب للفعاليات والأنشطة في الفندق.<br> ضمان فواتير الطعام والشراب الدقيقة للمجموعات والضيوف.<br> المشاركة في تدريب وتوجيه أعضاء الفريق الجدد والقائمين.<br> المشاركة في برنامج المدير المناوب بمطاعم الفندق.<br> كن على دراية بالصحة والسلامة وشارك بنشاط في الحفاظ على مكان عمل آمن.<br> شارك بنشاط في البرنامج البيئي للفندق والمبادرات الخاصة بالقسم، والعمل نحو عمليات مستدامة.<br> الامتثال لسياسات الفندق وإجراءاته، ومدونة الأخلاق.</p> <p>أداء أي مهام أخرى يكلف بها من قبل الإدارة.<br> الالتزام بأعلى معايير خدمة العملاء الداخلية والخارجية في جميع الأوقات.<br> العمل في نوبات محددة في أقسام الطعام والشراب الأخرى كما تقرر من قبل الإدارة.</p> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>سنة واحدة من الخبرة الإشرافية في مطعم فندق أو صالة (فندق أربع نجوم).</li> <li>سنتان من الخبرة التقدمية في مطعم فندق عالي الإيقاع أو صالة.</li> <li>من الضروري وجود معرفة عملية شاملة بعمليات الطعام والشراب في الفندق.</li> <li>مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية.</li> <li>إثبات مهارات القيادة والتحفيز واتخاذ القرار وحل المشكلات.</li> <li>فطنة تجارية قوية مع فهم لهياكل التقارير المالية للفندق.</li> <li>معرفة ممتازة وموثقة بمنتجات الطعام والشراب مطلوبة.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <ul> <li>الخبرة تعتبر ميزة.</li> <li>خبرة سابقة في العمل مع أوبرا أو نظام ذو صلة.</li> <li>قدرات تواصل وحل مشكلة قوية.</li> <li>إجادة اللغة الإنجليزية، واللغات الإضافية تعتبر ميزة إضافية.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، التي تضم مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه إلى الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطور والترقي. كل إشارة، وكل ابتسامة، وكل عمل، يساهم في خلق أثر إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وأيضاً كوكبنا. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة.<br> اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك يقودك في هذا العالم الذي تدق فيه الحياة بسرعة أكبر.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>ضمان التشغيل السلس العام لجميع منافذ الطعام والشراب بالفندق (بما فيها المطاعم، والصالونات، ومناطق تقديم المشروبات).<br> ضمان تقديم خدمة مميزة من خلال الحفاظ على معنويات عالية للموظفين وروح فريق قوية.<br> ضمان الجدولة الفعالة لفريق الطعام والشراب بالفندق، بما في ذلك الإبلاغ عن ساعات العمل إلى منسق الطعام والشراب وإدخال الجداول في النظام.<br> توفير الدافع والدعم المستمر لجميع أعضاء الفريق.<br> تنسيق متطلبات الطعام والشراب لفعاليات ومناسبات الفندق.<br> ضمان فواتير طعام وشراب دقيقة للمجموعات والضيوف.<br> المشاركة في تدريب وتوجيه أعضاء الفريق الجدد والقائمين حاليًا على العمل.<br> المشاركة في برنامج المدير المناوب لمطاعم الفندق.<br> كن واعياً للصحة والسلامة وشارك بنشاط في الحفاظ على بيئة عمل آمنة.<br> شارك بنشاط في برنامج الفندق البيئي والمبادرات الخاصة بالإدارة، والعمل من أجل عمليات مستدامة.<br> الالتزام بسياسات الفندق وإجراءاته ومدونة الأخلاق.<br> أداء أي وجميع المهام الأخرى كما تحددها الإدارة.<br> التمسك بأعلى معايير خدمة العملاء الداخلية والخارجية في جميع الأوقات.<br> العمل ضمن الورديات المعينة في أقسام الطعام والشراب الأخرى كما تقضي الإدارة.</p> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>سنة واحدة من الخبرة الإشرافية في مطعم فندق أو صالة (فندق أربع نجوم).</li> <li>سنتان من الخبرة المتقدمة في مطعم فندق عالي الحركة أو صالة.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة عملية شاملة بعمليات الطعام والشراب في الفندق.</li> <li>مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية.</li> <li>قيادة مثبتة، وتحفيز، واتخاذ قرار وحل مشاكل.</li> <li>فطنة أعمال قوية مع فهم هياكل التقارير المالية للفندق.</li> <li>معرفة ممتازة ومثبتة بمنتجات الطعام والشراب مطلوبة.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <ul> <li>الخبرة ميزة.</li> <li>الخبرة السابقة في العمل مع Opera أو نظام مشابه.</li> <li>قدرات تواصل ومهارات حل مشكلات قوية.</li> <li>إتقان الإنجليزية، واللغات الإضافية تعتبر ميزة.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إتقانك للغة الإنجليزية.</p> <p>تربط Mindrift المتخصصين بفرص ذكاء اصطناعي قائمة على المشاريع لشركات التقنية الرائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظفًا دائمًا.</p> <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> <p>بينما يتضمن كل مشروع مهام فريدة، قد يشارك المساهمون أيضاً:</p> <ul> <li>تصميم مشكلات فيزيائية حسابية أصلية تحاكي سير عمل أبحاث الفيزياء الحقيقية؛</li> <li>إنشاء مشكلات تتطلب برمجة بايثون للحل (باستخدام Numpy وSciPy وSympy)؛</li> <li>التأكد من أن المشكلات مكثفة حسابيًا ولا يمكن حلها يدويًا ضمن أطر زمنية معقولة (أيام/أسابيع)؛</li> <li>تطوير مشكلات تتطلب سلاسل تفكير غير تقليدية في الميكانيكا والكهرومغناطيسية والديناميكا الحرارية والميكانيكا الكوانتية؛</li> <li>استناد المشكلات إلى تحديات بحثية حقيقية أو تطبيقات عملية من ميدان الفيزياء؛</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع مكتبات محاكاة فيزيائية معيارية؛</li> <li>توثيق بيانات بيان المشكلة بوضوح وتقديم إجابات صحيحة مؤكدة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة جيداً للفيزيائيين ذوي الخبرة في بايثون والباحثين عن مشاريع بدوام جزئي وغير دائمة. من المثالي أن يكون للمساهمين:</p> <ul> <li>درجة في الفيزياء (نظرية، تجريبية، أو حسابية) أو تخصصات ذات صلة؛</li> <li>الكفاءة في بايثون للتحقق العددي. يمكن أن تكون MATLAB أو R أو C أو SQL أو Numpy أو Pandas أو SciPy أو مكتبات domains-specific أو Stata أو معرفة بأي لغة برمجة مكافئة؛</li> <li>خبرة مهنية لا تقل عن 2+ سنوات: تطبيقية أو بحثية أو تدريس قابلة للاعتبار؛</li> <li>خبرة في أساليب المحاكاة العددية؛</li> <li>القدرة على تصميم مشكلات تعكس سير عمل أبحاث فيزيائية حقيقية؛</li> <li>تفكير مبدع في تصميم المشكلات عبر مجالات فيزيائية متنوعة؛</li> <li>الألفة مع نمذجة الفيزياء وتقنيات التقريب؛</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة (C1+) بشكل قوي.</li> </ul> <h4>كيف تعمل الأمور</h4> <p>التقديم → اجتياز التأهيل(ات) → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع</p> <h4>توقّعات زمن المشروع</h4> <p>لهذا المشروع، من المقدَّر أن تتطلب المهام نحو 10–20 ساعة أسبوعيًا خلال المراحل النشطة، وفقًا لمتطلبات المشروع. هذه تقديرية وليست عبئ عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمةين أن يكسبوا حتى ما يعادل 35 دولارًا للساعة، وذلك يعتمد على مستوى المشارك وسرعة مساهمته.</p> <p>يختلف التعويض بين المشاريع وفق النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p>انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، التي تجمع أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة نمط حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه إلى الطاولة. هناك العديد من فرص التطوير والتقدم. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وأيضًا كوكبنا. معًا نجسد رؤية الضيافة المسؤولة.</p><br><p>استفد من الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يرشدك في هذا العالم الذي يكاد تكون الحياة فيه أسرع.</p><br><br>الوصف الوظيفي<br><br><ul><li>أداء أعمال الصيانة الروتينية والإصلاحات في الأنظمة الميكانيكية والكهربائية والسباكة</li><li>تشخيص أعطال المعدات ومعالجتها</li><li>إجراء فحوصات منتظمة لمعدات المرفق والبنية التحتية</li><li>تركيب وتعيين معدات جديدة عند الحاجة</li><li>الاستجابة بسرعة لطلبات الصيانة والحالات الطارئة</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لنشاطات الصيانة وحالة المعدات</li><li>التعاون مع أقسام أخرى لضمان سير العمليات بسلاسة</li><li>الالتزام بجميع بروتوكولات وإجراءات السلامة</li><li>المشاركة في برامج التدريب وتطوير المهارات المستمرة</li><li>المساعدة في إدارة مخزون الأدوات والقطع والمواد</li><li>المساهمة في تطوير وتنفيذ جداول الصيانة الوقائية</li><li>تقديم الدعم الفني والإرشاد لباقي أعضاء الفريق عند الحاجة</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>شهادة الثانوية العامة أو شهادة مهنية في مجال تقني ذو صلة</li><li>خبرة عملية لا تقل عن سنتين فني عام أو في دور مشابه</li><li>إتقان استخدام الأدوات والمعدات الأساسية المرتبطة بصيانة المرافق</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على التفكير النقدي</li><li>اهتمام excellent بالتفاصيل ومهارات تنظيمية متميزة</li><li>القدرة على قراءة وتفسير الكتيبات الفنية والمخططات</li><li>معرفة إجراءات السلامة واللوائح</li><li>القدرة البدنية والمرونة لأداء مختلف مهام الصيانة</li><li>مهارات تواصل شخصية ممتازة</li><li>المرونة للعمل في بيئة ديناميكية والتعامل مع أولويات متعددة</li><li> ذهن موجه نحو الهدف مع التركيز على الكفاءة ورضا العملاء</li><li>الشهادات ذات الصلة في مجالات تقنية محددة (مثلاً HVAC، الكهرباء) تعد ميزة</li><li>مهارات حاسوبية أساسية لأغراض حفظ السجلات والتواصل</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق</li><li>الرغبة في التعلم والتكيف مع تقنيات وإجراءات جديدة</li></ul> </div>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، حيث يجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه إلى الطاولة. هناك العديد من فرص التطوير والترقية. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي وم memorable لعملائنا وزملائنا وأيضاً لكوكبنا. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة.<br> احرص على أن تصبح Heartist® ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة تدق أسرع.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <ul> <li>الإشراف وضمان التشغيل اليومي السلس لرابطة فالي Gold Lounge.</li> <li>تقديم خدمة مهنية ودودة وجذابة باستمرار وفق معايير Fairmont Gold.</li> <li>قيادة الخدمة داخل Fairmont Gold Lounge، وضمان أن عروض القائمة وتقديم الطعام يلبّيان معايير العلامة التجارية باستمرار.</li> <li>تعزيز روح الفريق العالية وروح التعاون القوية للحفاظ على مستويات خدمة استثنائية.</li> <li>تحفيز وتوجيه وتقديم الدعم المستمر والتوجيه والتطوير لجميع أعضاء الفريق.</li> <li>دعم تدريب وتوجيه زملاء جدد مع توفير التطوير المستمر للأعضاء الحاليين.</li> <li>تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع الضيوف لبناء الولاء وتحسين تجربة Fairmont Gold.</li> <li>مساعدة الضيوف في مرافق الفندق وخدماته بطريقة معرفية ومهنية ومفيدة.</li> <li>تقديم معلومات استثنائية وشخصية حول المعالم المحلية ونقاط الاهتمام.</li> <li>التنسيق مع المكتب الأمامي بشأن فعاليات الفندق والوصول الجماعي والوظائف الخاصة لضمان تقديم خدمة سلسة.</li> <li>ضمان دقة إجراءات الفوترة لمجموعات Fairmont Gold والنزلاء الفرديين.</li> <li>المشاركة في برنامج Manager on Duty لمطاعم الفندق حسب الحاجة.</li> <li>الحفاظ على تركيز قوي على الصحة والسلامة والمساهمة بنشاط في بيئة عمل آمنة.</li> <li>دعم والمشاركة بنشاط في مبادرات الفندق البيئية والاستدامة، بما في ذلك البرامج الخاصة بالقسم.</li> <li>التقيد بجميع سياسات الفندق وإجراءاته ومسودة أخلاقيات العمل المعتمدة.</li> <li>العمل في المناوبات المحددة في أماكن أخرى من أقسام الأغذية والمشروبات كما يوجهه الإدارة.</li> <li>أداء واجبات ومسؤوليات إضافية كما تحددها الإدارة.</li> <li>المحافظة على أعلى معايير خدمة الضيوف داخلياً وخارجياً في جميع الأوقات.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>سنة واحدة من الخبرة الإشرافية في مطعم فندق أو صالة (فندق رباعي الأضلاع).</li> <li>سنتان من الخبرة المتقدمة في مطعم فندق عالي الحركة أو صالة.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة عمل دقيقة بعمليات الأغذية والمشروبات بالفندق.</li> <li>مهارات اتصال جيدة باللغة الإنجليزية.</li> <li>قيادة مثبتة، وتحفيز، ومهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات.</li> <li>حس تجاري قوي مع فهم هياكل التقارير المالية للفندق.</li> <li>معرفة ممتازة وموثقة بمنتجات الأغذية والمشروبات مطلوبة.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <ul> <li>الخبرة ميزة.</li> <li>خبرة سابقة في العمل مع أوبرا أو نظام ذي صلة.</li> <li>قدرات تواصل وحل مشكلات قوية.</li> <li>إجادة الإنجليزية؛ لغات إضافية تعتبر ميزة.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، يضم مجموعته أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه إلى الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطور والترقية. كل إيماءة، كل ابتسامة، وكل خطوة، تسهم في خلق تأثير إيجابي ولا ينسى لعملائنا وزملائنا وأيضاً لكوكبنا. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة.</p> <p>انتهز الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة تنبض بسرعة.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <ul> <li>دائماً قدم خدمة مهنية وودودة وجذابة</li> <li>المساعدة في تشغيل جميع أقسام السبا ومعرفة جميع علاجات السبا</li> <li>الحفاظ على مخزون الأقمشة من وإلى المغسلة وفق جدول محدد</li> <li>قيادة الأعضاء والضيوف إلى المواعيد ومساعدتهم في استخدام الساونا، البخار، الجمّاية، إلخ</li> <li>إعداد الغرف للعلاجات وفق الإرشادات المحددة</li> <li>الحفاظ على المنشأة في أعلى حالة صحية في جميع الأوقات والإبلاغ عن أي نقص في المعدات</li> <li>الحفاظ على غرف الخزائن بصورة مرتبة والتأكد من توافر جميع المستلزمات</li> <li>اتباع سياسات وإجراءات القسم</li> <li>اتباع جميع سياسات السلامة والنظافة</li> <li>واجبات أخرى حسب التكليف</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في السبا أو الضيافة</li> <li>يفضل شهادة CPR والإسعافات الأولية</li> <li>اتصالات تنظيمية ومهارات تنظيمية ممتازة</li> <li>قدرات تواصل بين شخصية وحل المشكلات قوية</li> <li>مسؤولية عالية وموثوقية</li> <li>القدرة على تركيز الانتباه على احتياجات الضيوف، مع البقاء هادئاً ومهذباً في جميع الأوقات</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، التي تجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهة نمط حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه إلى الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والترقي. كل حركة، كل ابتسامة، كل فعل يساهم في خلق أثر إيجابي ولا ينسى لعملائنا وزملائنا وأيضاً كوكبنا. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة.</p> <p>اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك يقودك في هذا العالم الذي يضرب فيه الحياة أسرع.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <ul> <li>تقديم خدمة مهنية وودية وجذابة باستمرار</li> <li>المساعدة في تشغيل جميع أقسام السبا ومعرفة جميع علاجات السبا</li> <li>الحفاظ على مخزون الأقمشة من وإلى الغسيل وفق جدول محدد</li> <li>إرشاد الأعضاء والضيوف إلى المواعيد ومساعدتهم في استخدام الساونا والبخار والدش المندفع وغيرها</li> <li>إعداد الغرف للعلاجات وفق الإرشادات المحددة</li> <li>الحفاظ على المنشأة في أعلى حالة صحية دائماً والإبلاغ عن أي نقص في المعدات</li> <li>تنظيم غرف الخزانة بشكل مرتب والتأكد من توافر جميع وسائل الراحة</li> <li>اتباع سياسات وإجراءات القسم</li> <li>اتباع جميع سياسات السلامة والتعقيم</li> <li>واجبات أخرى حسب التعيين</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في السبا أو الضيافة</li> <li>يفضل شهادة CPR والإسعافات الأولية</li> <li>مهارات اتصال وتنظيم ممتازة</li> <li>قدرات تواصل بين شخصية وحل المشاكل قوية</li> <li>مسؤولية عالية والاعتماد</li> <li>القدرة على تركيز الانتباه على احتياجات الضيف مع الحفاظ على الهدوء واللباقة في جميع الأوقات</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>الموعد النهائي لتقديم الطلبات</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>10 يوليو 2026<p><b>الدرجة</b></p><br>GS7<p><b>نوع الموظف / المنتسب</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>الخدمة العامة<p><b>السبب</b></p><br>تمويل مؤقت &gt; تعيين/ تعيين مؤقت<p><b>مستوى المشقة</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>أ (الأقل معاناة)<p><b>نوع الأسرة</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>أسرة<span><span><span><span><span><span><span><span><span>&lt;p&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;/p&gt;</span></span></span></span></span></span></span></span></span><p><b>المكان السكني (إن وجد)</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br><p><b>تاريخ البدء المستهدف</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>2026-07-01<p><b>تاريخ الانتهاء المستهدف</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>2026-12-31<p><b>الوصف الوظيفي القياسي</b></p><br><p>أخصائية حماية الطفل العليا<br>الإعداد التنظيمي وعلاقات العمل<br>تلتزم المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين بحماية فعالة للأطفال المعرّضين للمخاطر، حيث يمثل الأطفال أكثر من نصف الأشخاص الخاضعين لولايتها. تتبنى المفوضية نهجاً قائماً على الحقوق والمجتمعات لمعالجة احتياجات حماية الأطفال، مع تأكيد قوي على الإدماج ضمن حماية الأطفال الوطنية وإجراءات صديقة للطفل والعمل مع القطاعات الأخرى لحماية الأطفال بما في ذلك التعليم. تُعترف حماية الطفل كأولوية تنظيمية عالمية للمفوضية. هناك حاجة إلى وظائف حماية طفل مكرسة لتقديم الدعم الفني لتحسين قدرة المفوضية التشغيلية على توفير حماية فعالة للأطفال والمراهقين والشباب المعنيين. <p>أخصائية حماية الطفل العليا هي عضو في فريق الحماية في مكتب. قد تقرر تقريرها إلى مسؤول حماية الأطفال، أو رئيس مكتب/وحدة الميدان و/أو رئيس المكتب الفرعي. يراقب القائم بالشغل معايير حماية الطفل والإجراءات والممارسات التشغيلية في تقديم الحماية وفق معايير دولية ويوفر دعم حماية وظيفي لإدارة المعلومات والموظفين في البرنامج. من المتوقع أن تنسّق الأخصائية حماية الطفل العليا استجابات حماية عالية الجودة وفي الوقت المناسب وفعالة لاحتياجات سكان القلق (الأطفال، النساء، الفئات المهمشة) وتكون مسؤولة عن تنفيذ إجراءات أفضل مصالح الأطفال المعرضين للخطر في منطقتها، بإرشاد من المشرف. قد تشرف أيضاً على موظفين يقومون بإجراءات أفضل مصالح. تحدد الفرص لدمج منهجيات حماية الطفل ودمج إجراءات الحماية في الاستجابات التشغيلية في جميع القطاعات وتتواصل خارجياً مع السلطات والشركاء بشأن مبدأ وحوكمة الحماية وفق توجيهات المشرف. تعمل القائم بالعمل مباشرة مع المجتمعات والأطفال المعنيين لتحديد المخاطر التي يواجهونها واستثمار قدراتهم لحماية أنفسهم وأسرهم ومجتمعاتهم. لتحقيق ذلك، ستحتاج القائم بالعمل لبناء وصيانة واجهات فعالة مع مجتمعات القلق والسلطات المحلية وشركاء الحماية والمساعدة.<br>جميع أعضاء هيئة التدريس في المفوضية مسؤولون عن أداء واجباتهم كما هو مذكور في الوصف الوظيفي. يقومون بذلك ضمن صلاحياتهم المفوضة، وفق الإطار التنظيمي للمفوضية الذي يتضمن ميثاق الأمم المتحدة، ولوائح وقواعد موظفي الأمم المتحدة، وسياسات وإرشادات المفوضية بالإضافة إلى أطر المساءلة ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، يُطلب من الموظفين أداء مسؤولياتهم بطريقة تتسق مع الكفاءات الأساسية والوظيفية والعبور الوظيفي والإدارية والقيم الأساسية للمفوضية المتمثلة في الاحتراف، والنزاهة واحترام التنوع.</p><br><p><br>المهام<br>تحديد الاحتياجات، الاستراتيجية والدعوة<br>- دعم صياغة اعتبارات حماية الطفل في التقييمات متعددة القطاعات وخصوص حماية محدد في التقييمات والمشاركة في فرق التقييم.<br>- المشاركة في صياغة استراتيجية حماية الطفل كجزء من إستراتيجية الحماية والحلول الأوسع للعملية، والتي تدمج تحليل العمر والجنس والتنوع، وتحدد احتياجات الحماية وقدرات الأطفال المعنيين والمجتمع وت reflect سياسات ومعايير وأولويات المفوضية، بما في ذلك إطار حماية الأطفال.<br>- ضمان الامتثال لسياسة حماية الطفل لدى المفوضية وأولوياتها والتزاماتها، بالإضافة إلى سياسات أخرى متوافقة حول العمر والجنس والتنوع (AGD) والمساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP)، والعنف القائم على نوع الجنس، والمساواة بين الجنسين، والإعاقة وتمكين الشباب.<br>- دعم تحديد ونهج المشاركة الفعالة للأطفال والمراهقين والشباب في تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات التي تعالج أولويات حماية الطفل.<br>- دعم تحليل الأنظمة الوطنية والتأكد من أن برامج حماية الطفل تكمل أنظمة حماية الطفل الوطنية وتعمل نحو إدراج الأطفال المعنيين في قوانين وسياسات وخدمات حماية الأطفال الوطنية.<br>- تقديم مدخلات إلى وحدة الحماية والقيام بالدعوة لمعالجة قضايا حماية الطفل الرئيسية تحت إشراف المشرف.<br>التخطيط والبرنامج والتنفيذ<br>- دعم تطوير وتنفيذ برامج حماية الطفل، بما في ذلك الأنشطة متعددة القطاعات، وإطار المتابعة بناءً على الاحتياجات المحددة وبما يتوافق مع استراتيجية حماية الطفل وسياسات ومعايير المفوضية العالمية والإقليمية والوطنية، بما في ذلك إطار حماية الأطفال وإجراءات أفضل مصالح الطفل.<br>- إجراء إجراءات أفضل مصالح للأطفال المعرضين لخطر شديد، بما في ذلك BIA واجتماعات القضايا و BID.<br>- الإشراف على إجراءات أفضل مصالح الأطفال المعرضين للخطر، بما في ذلك لجان تحديد أفضل مصالح والإشراف على العاملين الذين يقومون بإجراءات أفضل مصالح.<br>- تنفيذ ومراقبة تطبيق إجراءات التشغيل القياسية لحماية الطفل.<br>- تقديم الدعم لعملاء المفوضية وشركائها لضمان حفظ ملفات قضايا حماية الطفل وتحديثها بانتظام وفقاً لسياسة وإجراءات المفوضية وكذلك بروتوكولات مشاركة البيانات.<br>- إشراك الأطفال والشباب والمجتمعات في تنفيذ أنشطة حماية الطفل، وتقديم المعلومات للأطفال والشباب والمجتمعات عن خدمات حماية الطفل ومتابعة وتقديم تقارير عن الاحتياجات والقضايا لإبلاغ الاستجابة الإنسانية.<br>- دعم الشركاء والمجتمعات في تعزيز/إقامة برامج حماية الطفل القائمة على المجتمع.<br>- دعم الشركاء والمجتمعات في ضمان ترتيبات رعاية بديلة ذات جودة للأطفال غير المصاحبين والمفصولين كإحالة إلى خدمات تتبع الأسرة.<br>- مراقبة ودعم ترتيبات الرعاية المناسبة للأطفال غير المصاحبين والمفصولين وإحالة الأطفال إلى اللجنة الدولية للصليب الأحمر أو شركاء آخرين ذوي صلة لإتاحة روابط عائلية.<br>- فرض الامتثال للموظفين والشركاء القائمين بتنفيذ حماية الأطفال مع سياسات ومعايير الحماية العالمية والنزاهة المهنية في تقديم خدمات حماية الأطفال.<br>- توفير توجيه وظيفي لموظفي المفوضية والشركاء المعنيين بأنشطة حماية الأطفال.<br>- إعداد تقارير منتظمة حول قضايا حماية ناشئة وشكاوى من الأطفال والشباب والمجتمعات والمساعدة في صياغة تقارير وجمع البيانات لاستخدام قسم/وحدة الحماية.</p><br><p>- دعم الشركاء والمجتمعات في تعزيز/إقامة برامج حماية طفل قائمة على المجتمع.<br>- دعم الشركاء والمجتمعات في ضمان ترتيبات رعاية بديلة كفوءة للأطفال غير المصاحبين أو المفصولين كإحالة لخدمات تتبع العائلة.<br>- رصد ودعم ترتيبات الرعاية المناسبة للأطفال غير المصاحبين والمفصولين وإحالة الأطفال إلى اللجنة الدولية للصليب الأحمر أو شركاء آخرين ذات صلة لإقامة الروابط العائلية.<br>- فرض الامتثال على الموظفين والشركاء القائمين بالتنفيذ مع سياسات ومعايير الحماية العالمية للنزاهة المهنية في تقديم خدمات حماية الطفل.<br>- تقديم إرشاد وظيفي لموظفي المفوضية والشركاء المعنيين بأنشطة حماية الطفل.<br>- إعداد تقارير منتظمة حول محاور الحماية الناشئة والشكاوى التي يعبر عنها الأطفال والشباب والمجتمعات والمساعدة في صياغة التقارير وجمع البيانات لقسم/وحدة الحماية.<br>الشراكة والتنسيق وبناء القدرات<br>- مساعدة في تنسيق حماية الطفل بين الوكالات وأنشطة إدارة المعلومات حسب الحاجة.<br>- تمثيل المفوضية في منتديات بين الوكالات المتعلقة بحماية الطفل.<br>- المساعدة في تعزيز الشراكات الاستراتيجية والمبتكرة لحماية الطفل مع منظمات المجتمع المحلي، والمحليات، والوطنية والدولية، مع التركيز على ضمان الاستمرارية والاستدامة.<br>- تقديم الدعم الفني والمراقبة لشركاء حماية الطفل.<br>- المساعدة في إجراء تقييم لاحتياجات التعلم وتحليل النتائج.<br>- الإسهام في تطوير/تكييف حزم التدريب وتيسير التدريب لموظفي المفوضية والشركاء، ومجتمات اللاجئين.<br>- تحديد وتوثيق الدروس المستفادة والممارسات الجيدة.</p><br><p>- دعم تحديد وإدارة المخاطر والسعي لاقتناص الفرص التي تؤثر على الأهداف في منطقة المسؤولية. ضمان اتخاذ قرارات مبنية على المخاطر في المجال الوظيفي. رفع المخاطر، والمسائل، والقلق للمشرف أو الزميل الوظيفي ذي الصلة.<br>- أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب المتطلبات.<br>المؤهلات الدنيا<br>سنوات الخبرة / الدرجة التعليمية<br>للدرجة G7 - 4 سنوات خبرة ذات صلة مع دبلوم المدرسة الثانوية؛ أو 2 سنة خبرة عمل ذات صلة مع شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها أو أكثر<br>مجال/مجالات التعليم<br>غير مطبق.<br>الشهادات والترخيصات<br>القانون الدولي؛<br>علوم سياسية؛<br>قانون؛<br>علوم اجتماعية؛<br>حقوق الإنسان؛<br>تنمية المجتمع/العمل الاجتماعي؛<br>(الشهادات والترخيصات المميزة بنجمة * أساسية)<br>الخبرة الوظيفية ذات الصلة<br>أساسي<br>4 سنوات من الخبرة العملية السابقة المرتبطة بوظيفة حماية الطفل في سياق محلي وامتلاك خبرة في مجال حماية الطفل والوقاية والاستجابة، أو حماية أوسع أو عمل اجتماعي يشمل تمكين النساء والفتيات، النوع، حماية الطفل، الصحة العقلية، الإرشاد والعمل مع الناجين، قضايا إنسانية وتنموية. مهارات وخبرة في إجراء المقابلات والعمل مع الأطفال والأسر بما في ذلك إشراف إدارة حالات حماية الطفل.</p><br><p>مرغوب فيه<br>معرفة سياسات حماية الطفل وأدوات المفوضية بما في ذلك إرشادات أفضل مصالح الأطفال، ومعايير حماية الطفل الدنيا والحدود والتوجيهات والتعامل مع GBV. معرفة القوانين المحلية لحماية الأطفال وسياسات الخدمات. المعرفة والخبرة في أساليب المشاركة الفعالة مع المجتمعات وتحفيزها. فهم قضايا النزوح والحماية بما في ذلك GBV والتعليم وتطبيق سياسة العمر والجنس والتنوع. إكمال برنامج تعلم الحماية. الخبرة في العمل مع الفئات المهمشة. معرفة أدوات إدارة معلومات الحماية، بما في ذلك proGres و/أو CPIMS.<br>المهارات الوظيفية<br>IT-الكمبيوتر والوعي التقني<br>PR-إدارة حالات حماية الطفل وإجراءات أفضل مصالح الطفل<br>PR-نظام إدارة معلومات حماية الطفل<br>PR-برمجة الوقاية والاستجابة لحماية الطفل<br>(المهارات الوظيفية التي تحمل نجمة * أساسية)<br>متطلبات اللغة<br>للوظائف المهنية الدولية وخدمة الميدان: معرفة اللغة الإنجليزية واللغة العمل للأمم المتحدة في مكان العمل إن لم تكن الإنجليزية.<br>للوظائف المهنية الوطنية: معرفة الإنجليزية واللغة العمل للأمم المتحدة في مكان العمل إن لم تكن الإنجليزية واللغة المحلية.<br>للوظائف العامة: معرفة الإنجليزية و/أو لغة العمل للأمم المتحدة في مكان العمل إن لم تكن الإنجليزية.<br>جميع أعضاء قوة العمل في المفوضية يجب عليهم فردياً وجماعياً المساهمة في بيئة عمل يشعر فيها كل شخص بالأمان ويمكنه أداء واجباته. وهذا يشمل عدم التسامح مع الاستغلال أو الإساءة الجنسية، التحرش بما في ذلك التحرش الجنسي، التمييز وعدم المساواة بين الجنسين، وسوء استخدام السلطة.<br>كأفراد وكمديرين، يجب أن يكون الجميع فعالين في الوقاية والاستجابة لسلوك غير مناسب، دعم حوار مستمر حول هذه المسائل والتعبير عن أي قلق وطلب التوجيه والدعم من الموارد ذات الصلة في المفوضية عند ظهور هذه القضايا.<br>هذه هي الوصف الوظيفي القياسي لجميع وظائف المفوضية بهذا المسمى الوظيفي والدرجة. قد يحتوي السياق التشغيلي على مؤهلات أساسية و/أو مرغوبة إضافية تتعلق بالعملية التشغيلية المحددة و/أو المنصب. وتُدمج أي متطلبات من هذا النوع بالإشارة في هذا الوصف الوظيفي وسيتم اعتبارها في فحص واختيار المرشحين.</p><br><p><b>المرشح المثالي</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>أساسي<br>بعض الخبرة المهنية في مجال حماية الطفل، والعمل الاجتماعي (إدارة حالات حماية الطفل، العمل مع اللاجئين) أو/و حقوق الإنسان أو مهام ذات صلة في جهة حكومية أو NGO أو منظمة دولية.<br>مرغوب فيه<br>مهارات اتصال مثبتة، شفهية وكتابية. معرفة واضحة بحماية الطفل وتواصل المجتمع وطرق المشاركة. فهم وكفاءات في التهجير القسري والحماية، خاصة حماية الطفل.<p><b>التصريح الوظيفي</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>هذا المنصب لا يتطلب تصريحاً وظيفياً<i><b>اللغات المطلوبة (مستوى القدرة الإجمالية المتوقع لا يقل عن B2)</b></i><br><br><br><br><br><br><br><p>,</p><br><p>,</p><br><u><b><b>اللغات المرغوبة</b></b></u><br><br><br><br><br><br><br><p>,</p><br><p>,</p><br><p><b>المؤهلات الإضافية</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br><p><i>المهارات</i></p><br>IT-الكمبيوتر والوعي التقني، PR-إدارة حالات حماية الطفل وإجراءات أفضل مصالح الطفل، PR-نظام إدارة معلومات حماية الطفل، PR-الوقاية والاستجابة لحماية الطفل<p><i>التعليم</i></p><br><p><i>الشهادات</i></p><br>تنمية المجتمع/العمل الاجتماعي - أخرى، حقوق الإنسان - أخرى، القانون الدولي - أخرى، القانون - أخرى، العلوم السياسية - أخرى، العلوم الاجتماعية - أخرى<p><i>خبرة العمل</i></p><br><br><br><br><br><br><br><br><p><b>حاسبة رواتب المفوضية</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br><p><span><span><span><span>https://icsc.un.org/Home/SalaryScales</span></span></span></span></p><br><p><b>معلومات أخرى</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br> </div>

<p><h4>المهام الرئيسية</h4> <p>إجراء اختبارات السمع التشخيصية للمرضى المصابين بمشاكل الأذن والأنف والحنجرة، بما في ذلك، وليس حصراً، ما يلي:</p> <ul> <li>أوديوغرام</li> <li>تيمبانوغرام</li> <li>الهبوط بالهواء / العظام بترددات ونغ</li> <li>التأطير</li> </ul> <h4>الحزمة والفوائد</h4> <p>37,000 إلى 40,000 جنيه إسترليني كراتب وظيفي كامل مع تقاعد NHS و6 أسابيع إجازة سنوية</p> <p>يمكنه دعم المرشحين بطلب تأشيرة المستوى 2 (يرجى عدم التقدم إذا لم تكن أوديو لوجيست مؤهل مع شهادة ذات صلة وخبرة سابقة)</p> <h4>المهارات والمؤهلات الأساسية</h4> <ul> <li>أوديو لوجيست مؤهل</li> <li>من الأفضل أن تكون مسجلاً في HCPC</li> <li>يجب الإقامة في المملكة المتحدة والعيش أو التخطيط للعيش ضمن مسافة قابلة للميرة من المناطق المذكورة</li> </ul> <h4>المهارات الأساسية</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في العمل كأوديو لوجيست ضمن NHS</li> <li>الخبرة في إجراء التقييمات السمعية وتناسب أجهزة السمع وتقديم الرعاية المتابعة</li> <li>الإلمام بمسارات إحالة NHS والإرشادات الإكلينيكية</li> <li>الخبرة في استخدام معدات تشخيص السمع وأنظمة إدارة المرضى</li> <li>القدرة على تقديم رعاية مركّزة على المريض مع مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية</li> </ul> <h4>المهارات المرغوبة</h4> <ul> <li>خبرة في اختبارات الاتزان والتأهيل</li> <li>معرفة بخدمات علم السمع للأطفال</li> <li>المشاركة في مبادرات تحسين الجودة أو التدقيقات</li> </ul> <h4>التعليم والمؤهلات</h4> <ul> <li>درجة في علم السمع أو مؤهل مكافئ</li> <li>التسجيل لدى مجلس مهن الصحة والرعاية (HCPC)</li> <li>عضوية في الأكاديمية البريطانية لعلم السمع (BAA) أو هيئة مهنية مكافئة مرغوبة</li> </ul> <p>يرجى القراءة لمعرفة المزيد عن فرصة ممتازة للانضمام إلى منظمة NHS كأوديو لوجيست. موكلي هو مقدم NHS من طرف ثالث يقدم مجموعة من الخدمات المتقدمة إلى إعدادات الرعاية الأولية بما في ذلك الأنف والأذن والحنجرة. ستشمل الوظيفة تشخيص مشاكل السمع لمرضى NHS المحالين إلى الموكل من قبل أطباء الأسرة المحليين. ستعتمد الوظيفة على العمل من عدة عيادات طبية عامة عبر منطقة جنوب لندن بما في ذلك أوربنجتون، بروملي، غرينيتش والمناطق المحيطة.</p></p><p></p>

<p><h4>المهام الأساسية</h4> <p>إجراء اختبارات سمع تشخيصية للمرضى الذين يعانون من حالات الأذن والأنف والحنجرة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:</p> <ul> <li>رسم سمعي</li> <li>رسم طبلة الأذن</li> <li>التمرير النغمي الترددي الهوائي / العظمي النبضي</li> <li>الوسم</li> </ul> <h4>الحزمة والفوائد</h4> <p>37,000 إلى 40,000 جنيه إسترليني سنوياً كنظام التقاعد NHS ومنح إجازة سنوية لمدة 6 أسابيع</p> <p>يمكن دعم المرشحين الحاصلين على تأشيرة tier 2 (الرجاء عدم التقديم إذا لم تكن أخصائي سمعيات مؤهل بالحصول على شهادة ذات صلة وخبرة سابقة)</p> <h4>المهارات والمؤهلات الأساسية</h4> <ul> <li>أخصائي سمعيات مؤهل</li> <li>من المستحب أن يكون مسجلاً لدى HCPC</li> <li>يجب أن يكون مقيمًا في المملكة المتحدة ومقيماً أو يخطط للعيش ضمن مسافة يمكن فيها التنقل من المناطق المذكورة</li> </ul> <h4>المهارات الأساسية المطلوبة</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في العمل كأخصائي سمعيات ضمن NHS</li> <li>خبرة في إجراء التقييمات السمعية، وتركيب أجهزة السمع، وتقديم الرعاية التالية</li> <li>الإلمام بمسارات إحالة NHS والإرشادات السريرية</li> <li>الخبرة في استخدام معدات تشخيص السمع ونُظُم إدارة المرضى</li> <li>القدرة على تقديم رعاية تركز على المريض مع مهارات اتصال وتواصل قوية</li> </ul> <h4>مهارات مرغوبة</h4> <ul> <li>الخبرة في اختبارات الجهاز الدهليزي وإعادة التأهيل</li> <li>معرفة بخدمات علم السمع للأطفال</li> <li>المشاركة في مبادرات تحسين الجودة أو التدقيقات</li> </ul> <h4>التعليم والمؤهلات</h4> <ul> <li>درجة في علم السمعيات أو مؤهل مكافئ</li> <li>التسجيل مع مجلس الصحة والمهن الصحية (HCPC)</li> <li>عضوية في الأكاديمية البريطانية لعلم السمع (BAA) أو هيئة مهنية مكافئة مستحبة</li> </ul> <p>يرجى القراءة للمزيد عن فرصة ممتازة للانضمام إلى منظمة NHS كأخصائي سمعيات. عميلنا هو مقدم NHS من طرف ثالث يقدم مجموعة من الخدمات المتقدمة إلى إعدادات الرعاية الأولية بما في ذلك ENT. ستشمل الدور تشخيص قضايا علم السمع لمرضى NHS المُحالين إلى العميل من قبل أطباء GP المحليين. سيعتمد العمل في عدة عيادات GPs عبر منطقة جنوب لندن تشمل أوربينغتون، بروملي، غرينتش، والمناطق المحيطة.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مساعد مدير المشتريات (إنتاج الأغذية) <ul> <li><span>تاريخ النشر</span>: 18/07/2026</li> <li><span>المرجع</span>: E9890</li> <li><span>المسمى الوظيفي</span>: مساعد مدير المشتريات (إنتاج الأغذية)</li> <li> </li><li><span>الموقع</span>: الأردن</li> <li><span>المدينة</span>: عمّان</li> <li> </li><li><span>القطاع</span>: تصنيع</li> <li><span>سنوات الخبرة</span> 7+ سنوات</li> <li> </li><li><span>المؤهل</span>: درجة في إدارة سلسلة التوريد، إدارة الأعمال، الهندسة الصناعية، أو مجال ذو صلة</li> <li><span>الراتب</span>: حتى 1,500 د.أ</li> <li><span>أيام العمل</span>: 6 أيام عمل</li> <li> </li><li><span>الوصف الوظيفي</span>: ►المسؤوليات<br> •قيادة أنشطة المشتريات اليومية للمكونات الغذائية، ومواد التغليف، ومكونات الآلات من الموردين المحليين والدوليين.<br> •تحديد مصادر، تقييم، والتفاوض مع البائعين لضمان أسعار تنافسية، تسليم موثوق، ومعايير جودة متسقة.<br> •التنسيق مع فرق الإنتاج والمخزن لتقدير متطلبات المواد، منع توقف الإنتاج، وتقليل المخزون الزائد.<br> •مراقبة اتجاهات سوق السلع الغذائية والتغليف، إجراء تحليلات التكلفة، وتنفيذ مبادرات خفض التكاليف دون الإضرار بالجودة.<br> •ضمان امتثال الموردين لمتطلبات هيئة الغذاء والدواء الأردنية، مبادئ HACCP، معايير ISO، والمواصفات الداخلية لسلامة الغذاء.<br> •الإشراف على إصدار المطالبات بالشراء، وتتبعها، وتسوية حساباتها، وتوثيقها من خلال نظام ERP الخاص بالشركة.<br> •التنسيق للوجستيات الواردة، التخليص الجمركي، وتقديم تقارير أداء الموردين، بما في ذلك أوقات القيادة، ومعدلات العيوب، وفوارق التكلفة.<br> ►المؤهلات<br> •درجة بكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد، إدارة الأعمال، الهندسة الصناعية، أو مجال ذي صلة.<br> •حد أدنى 7 سنوات من خبرة الشراء، بما في ذلك خبرة مثبتة في إنتاج المواد الغذائية أو التصنيع.<br> •معرفة قوية بعملية توريد المواد الخام، اعتماد المورد، تخطيط المخزون، اللوجستيات، وإجراءات التخليص الجمركي.<br> •فهم عملي للوائح JFDA، مبادئ HACCP، معايير ISO، ومتطلبات سلامة الغذاء.<br> •إتقان أنظمة ERP، إدارة أوامر الشراء، تحليل التكاليف، وتقديم تقارير أداء المشتريات.<br> •مهارات تنظيمية ممتازة، تفاوض، تواصل، وتنسيق بين الوظائف.<br> •اللغة العربية بطلاقة والإنجليزية كتابةً وتحدثاً جيدة. <br> المزيد<br> </li> </ul> <br> <br> </div>