وظائف رائد نشاط في الأردن 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

Naukri Gulf

المستشار

في الموقع - الأردن - Jordan ٣ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ما نبحث عنه: نحن نبحث عن مستشار عالمي للإيواء والتوطين (S&S) متمرس لدعم برامج NRC عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. في هذا الدور، ستوفر قيادة استراتيجية وتقنية لمكاتب البلد/المكاتب الإقليمية، مع ضمان تطوير وتنفيذ استراتيجيات وأنظمة وسياسات وأدوات وممارسات الإيواء والتوطين بجودة عالية وفعالية. ستعمل عن كثب مع أخصائيي S&S ومديري تطوير البرامج ورؤساء البرامج لتعزيز جودة البرنامح، ودفع التميز الفني، ودعم تنفيذ استجابات إنسانية ذات أثر. كالمستشار العالمي لـ S&S، ستلعب دورًا رئيسيًا في تطوير البرامج من خلال المساهمة في تصميم مقترحات على المستويين الإقليمي والقطري، وتحديد فرص التمويل، والتأكد من الامتثال لمتطلبات المانحين. ستقدم إشرافًا فنيًا ودعمًا استشاريًا وتطوير قدرات لفرق مكاتب البلدان ضمن مجال خبرتك. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون نقطة اتصال لمنطقة جغرافية محددة و/أو مجال تقني ضمن فريق S&S العالمي، وتقديم الإرشاد والدعم للمستشارين الزملاء مع المساهمة في مبادرات عالمية أوسع وتعلم تنظيمي. يعمل فريق S&S العالمي ضمن هيكل مصفوفي تقني NRC، ويتعاون عن كثب مع الزملاء الفنيين والتشغيليين عبر مكاتب البلد والمكاتب الإقليمية ووظيفة البرنامج العالمية. وكجزء من فريق من المستشارين العالميين، ستحافظ على علاقة تقنية مع أخصائيي S&S القائمين في البلدين وفرق البرنامج الإقليميين، وتساهم في تشكيل السياسة العالمية والاستراتيجية والتوجيه الفني. النجاح في هذا الدور يتطلب نهجاً تعاونيًا ومشاركة مجتمع أصحاب المصلحة قويًا والتزامًا بتعزيز الابتكار والتعلم المشترك عبر NRC. ما ستقوم به: السياسة والتطوير الاستراتيجي والبرنامج المسؤول عن ضمان الامتثال والالتزام بسياسات NRC وتوجيهاتها وإجراءاتها فيما يتعلق بمنطقة S&S أثناء المساهمة في تطوير السياسات والاستراتيجيات والأدوات وتبني نهج جديدة مع التركيز على الابتكار والتجربة piloting. المسؤول عن دعم تطوير استراتيجيات الكفاءة الأساسية على مستوى البلد/الإقليم وتنفيذها بما يتماشى مع السياسات العالمية والاستراتيجيات العالمية والإقليمية. العمل ضمن قسم البرنامج العالمي للمساهمة في مجالات محددة من الابتكار والتطوير، بما في ذلك تجريب وتعلّم من التجارب في مكتب البلد والإقليم. الإسهام في تعبئة الموارد وجمع التمويل لتطوير برامج تتعلق بـ S&S على مستوى البلد والمتعدد الدول والإقليمي. التطوير التقني والدعم وبناء القدرات الإشراف التقني لأخصائيي المكاتب القطرية والإقليمية ومديري تطوير البرامج، بما في ذلك تقديم المشورة الاستراتيجية والدعم الفني وبناء القدرات وتدريب الموظفين والمساهمة في التوظيف. التأكد من أن أساليب برمجة S&S تساهم في استجابة وتحليل متكامل. الإسهام في التطوير العالمي لـ S&S من NRC، من خلال العمل التعاوني والمساهمة في تطوير S&S العالمي بالمساهمة في التعلم والخبرة مع المستويين العالمي والإقليمي والبلدي. تيسير وتحفيز بيئة مواتية للابتكار. الاطلاع على رؤى الابتكار وتحليل الصلة بـ S&S. التأكد من دمج هذه المعرفة في أنظمة وثقافة المنظمة على المستويين القَطَري والإقليمي. معايير الجودة وتحليل البيانات والتعلم والتقييم (MEL) تقديم المشورة الاستراتيجية والدعم التقني وبناء القدرات للمكاتب القطرية والإقليمية لضمان جودة البرمجة للمهارات الأساسية، بما فيها البرمجة الآمنة والشاملة. قيادة المؤسسة، والتنفيذ، وبناء قدرات أدوات MEL القطاعية في مكاتب البلد، مع ضمان التخطيط الفعّال والتنفيذ واستخدام البيانات. دعم ومراقبة الامتثال لسياسة الاستجابة وضمان إشراف جودة على MEL المرتبط بالقدرات الأساسية، بما في ذلك فحوص جودة البيانات، ومراجعات نظرية التغيير، والتوقيع على التقييمات والبحوث. تعزيز وتوثيق أنشطة التعلم، والمساهمة في التقييمات البحثية والتعلم الواسع، ونشر التعلم والممارسات الجيدة القطاعية على جميع المستويات، بما في ذلك الدعم المباشر للمكاتب القَطَريّة. الشبكات والتمثيل والعلاقات المسؤول عن التعرف وتطوير وصيانة العلاقات مع أصحاب المصلحة المعنيين (مثل المانحين، المجموعات/فرق العمل، وكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، والمؤسسات البحثية والتعليمية، والقطاع الخاص) المرتبطة ببرامج بشكل عام وبشكل أكثر تحديدًا بما يتعلق بالكفاءات الأساسية لـ NRC. العمل بالشراكة مع قادة المناصرة الإقليميين والقُطريين لتحديد وتطوير قضايا المناصرة الإقليمية المرتبطة بالكفاءة الأساسية. الرجاء تحميل الوصف الوظيفي التفصيلي لمعرفة المزيد عن هذا المنصب. ما ستجلبه: خبرة مهنية لا تقل عن 6 سنوات في منصب مشابه ضمن المجال الإنساني أو ما شابهه. معرفة عميقة وخبرة في مجالات NRC المتخصصة. خبرة مثبتة في جودة البرنامح والنهج الاستراتيجية لتطوير البرنامج. خبرة في تطوير أدوات وموارد عملية. خبرة في تقييمات جودة البرنامج وتطويره وتنفيذه. خبرة في تقديم التعلم والتطوير كجزء من التحسين المستمر وبناء القدرات. خبرة من دول مختلفة وأكثر من منطقة NRC واحدة. خبرة واسعة في البرمجة في سياقات معقدة ومتقلبة. الرغبة في السفر إلى MENA المناطق عالية المخاطر مكاتب COs (بما في ذلك مكاتب المواقع والمكاتب الميدانية). الرغبة في الحفاظ على صلاحية تدريب HEAT. الطلاقة في الإنجليزية كتابة وتحدثاً. معرفة بالفرنسية أو الإسبانية أو العربية يُعتَبَر ميزة. فهم والالتزام بالتعلم التنظيمي، والدور والمساهمة في الرصد والتقييم والتعلم في إدارة الجودة والتطوير. فهم والالتزام بالعمل بشكل تعاوني مع الزملاء الفنيين والتشغيليين ضمن هيكل مصفوفي، بما في ذلك بناء القدرات. فهم وتجربة المتطلبات الخاصة بـ S&S ضمن سياقات (المنطقة المُسمّاة، البلد). فهم والالتزام بنُهج الاستجابة المتكاملة. ما نقدم: مكان العمل: عقد متنقل مقره عمان و/أو عقد مقيم لجنسيات الدول في منطقة MENA، مع إمكانية السفر عبر المنطقة. العقد: مؤقت (سنتان). السفر: حتى 40% بما في ذلك حتى 30 يوماً من النشر في مرة واحدة.

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">What we are looking for: We are seeking an experienced Global Shelter & Settlements (S&S) Adviser to support NRC's programmes across the MENA region . In this role, you will provide strategic and technical leadership to Country Offices and Regional Offices, ensuring that high-quality Shelter & Settlements strategies, systems, policies, tools, and practices are effectively developed and implemented. You will work closely with S&S Specialists, Programme Development Managers, and Heads of Programme to strengthen programme quality, drive technical excellence, and support the delivery of impactful humanitarian responses. As the Global S&S Adviser, you will play a key role in programme development by contributing to regional and country-level proposal design, identifying funding opportunities, and ensuring compliance with donor requirements. You will provide technical oversight, advisory support, and capacity strengthening to Country Office teams within your area of expertise. In addition, you may serve as the focal point for a specific region and/or technical area within the global S&S team, providing guidance and support to fellow advisers while contributing to broader global initiatives and organisational learning. The Global S&S team operates within NRC's technical matrix structure, collaborating closely with technical and operational colleagues across Country Offices, Regional Offices, and the Global Programme function. As part of a team of global advisers, you will maintain a technical relationship with country-based S&S specialists and regional programme teams, helping to shape global policy, strategy, and technical direction. Success in this role requires a collaborative approach, strong stakeholder engagement, and a commitment to fostering innovation and shared learning across NRC. What you will do: Policy, Strategy and programme development Responsible for ensuring compliance and adherence to NRC policies, guidance and procedures in relation to the S&S area while contributing to the development of policies, strategies, tools and new approaches with a focus on innovation and piloting. Responsible for supporting the development of country/regional core competence strategies and implementation plans in line with global policies and global and regional strategies. Work within the Global Programme Section to contribute to specific areas of innovation and development, including piloting and learning from experiences at the country office and regional level. Contribute to the resource mobilization and fundraising for country, multi-country and regional programme development related to S&S. Technical development, support, and capacity building Technical supervision of Country and Regional Office Specialists and Programme Development Managers, including providing strategic advice, technical support, capacity building, staff training, and contributing to recruitment. Ensure that S&S based programming approaches contribute to integrated response and analysis. Contribute to the NRC global development of the S&S, through collaborative working with and contribution to the NRC Global S&S development, and by sharing learning and expertise with the Global level and Regional and Country Offices. Facilitate and stimulate an environment conducive to innovation. Keep informed on innovation insights and analysis of relevance to S&S. Ensure this knowledge is integrated into the systems and culture of the organisation at country and regional levels. Quality standards, data analysis and MEL Provide strategic advice, technical support, and capacity building to Country and Regional Offices to ensure quality programming of core competencies, including Safe and Inclusive Programming. Lead the institutionalization, roll-out, and capacity building of sector-specific MEL tools at Country Offices, ensuring effective planning, implementation, and data utilization. Support and monitor compliance with the Response Policy and ensure quality oversight of core competency-related MEL, including data quality checks, Theory of Change reviews, and sign-off on evaluations and research. Promote and document learning activities, contributing to strategic evaluations and research, and disseminating sector-specific learning and good practices at all levels, including direct support to Country Offices. Networking, representation and relationships Responsible for identification, development and maintenance of relationships with relevant stakeholders (e.g., donors, Clusters/Working Groups, UN agencies, NGOs, research- and educational institutions, private sector) related to programmes in general and more specifically as related to NRC s Core Competencies. Work in partnership with the regional and country office advocacy leads to identify and develop regional advocacy issues related to the core competence. Please download the detailed job description to learn more about this position. What you will bring: Minimum 6 years of relevant professional experience in a similar position within the humanitarian field or similar. In-depth knowledge of and experience with NRC s specialised areas of expertise Proven experience in programme quality and strategic approaches to programme development. Experience of developing practical tools and resources. Experience of programme quality assessments, programme development and delivery. Experience of delivering learning and development as part of quality improvement and capacity building. Experience from different countries from across more than one NRC region. Extensive experience in programming in complex and volatile contexts. Willingness to travel to high-risk COs (including area offices and field offices). Willingness to keep HEAT training valid. Fluency in English, both written and verbal. Knowledge of French, Spanish or Arabic is considered an advantage. Understanding of and commitment to organisational learning, and the role and contribution of Monitoring, Evaluation and Learning to quality management and development. Understanding of, and commitment to working collaboratively with technical and operational colleagues within a matrix structure, including capacity building. Understanding and experience of the specific demands of S&S within (named Region, Country) contexts. Understanding of and commitment to integrated response approaches. What we offer: Duty station: Mobile contract based in Amman and/or Resident contract for nationals of countries in the MENA region, with ability to travel across the region. Contract: Temporary (2 years). Travel: up to 40% including up to 30 days deployment at a time.</div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum 6 years of relevant professional experience in a similar position within the humanitarian field or similar. In-depth knowledge of and experience with NRC s specialised areas of expertise Proven experience in programme quality and strategic approaches to programme development. Experience of developing practical tools and resources. Experience of programme quality assessments, programme development and delivery. Experience of delivering learning and development as part of quality improvement and capacity building. Experience from different countries from across more than one NRC region. Extensive experience in programming in complex and volatile contexts. Willingness to travel to high-risk COs (including area offices and field offices). Willingness to keep HEAT training valid. Fluency in English, both written and verbal. Knowledge of French, Spanish or Arabic is considered an advantage. Understanding of and commitment to organisational learning, and the role and contribution of Monitoring, Evaluation and Learning to quality management and development. Understanding of, and commitment to working collaboratively with technical and operational colleagues within a matrix structure, including capacity building. Understanding and experience of the specific demands of S&S within (named Region, Country) contexts. Understanding of and commitment to integrated response approaches.</section>

أخطبوط

Senior Business Development and Grants Manager

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<p style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;">حول Mercy Corps <p style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;"> Mercy Corps هي منظمة عالمية رائدة مستندة إلى الإيمان بأن عالمًا أفضل ممكن. في الكوارث والشدّة وفي أكثر من 40 بلدًا حول العالم، نتشارك لتنفيذ حلول جريئة لتحقيق الانتصار على المحن وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. الآن، وللمستقبل. <p style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;">  <p style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;">ملخص البرنامج / القسم <p style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">تنفذ Mercy Corps مجموعة متنوعة من البرمجة الإنسانية والتنموية في منطقة الشرق الأوسط استجابة للأزمات الحادة والضعف الطويل الأمد. بموجب هيكل مكتب متعدد الدول (MCO) حديث، تشرف Mercy Corps على البرمجة في سوريا والأردن واليمن، مع تعزيز التنسيق الإقليمي والكفاءة والمواءمة الاستراتيجية. <p style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">تنفذ هذه الدور تنفيذ الاستراتيجية العالمية للمؤسسة لمدة عشر سنوات، المسار إلى الإمكانية، التي تركز على تحقيق نتائج مرنة وشاملة ومستدامة عبر الأمن الغذائي، وأمن المياه، والفرص الاقتصادية، والسلام والحكم الرشيد. ترتكز الاستراتيجية على التزامات المؤسسة بأن تكون مناخية ذكية، قائمة على الأدلة، محلية القيادة، مبتكرة وآمنة ومتنوعة وشاملة. <p style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">هذه الدور تدعم تنفيذ إستراتيجية Mercy Corps العالمية على مدى عشر سنوات، Pathway to Possibility، التي تركز على تحقيق نتائج مرنة وشاملة ومستدامة عبر الأمن الغذائي، وأمن المياه، والفرصة الاقتصادية، والسلام والحكومة الرشيدة. الأسلوب مستند إلى التزامات تنظيمية بأن تكون مناخية-ذكية، قائمة على الأدلة، تقودها محليا، مبتكرة وآمنة ومتنوعة وشاملة. <p style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">إجمالاً، يتحمل الدور مسؤولية قيادية إستراتيجية وتوجيهية لضمان إعداد ونمو البرامج والمانحين عبر سوريا والأردن واليمن، بما يتماشى مع معايير PM@MC وإطار Pathway to Possibility. <p style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• إدارة مباشرة لمسؤول التقارير، وتوجيهه وتطويره المهني.

About Mercy Corps Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.   Program / Department Summary Mercy Corps implements a diverse portfolio of humanitarian and development programming across the Middle East in response to acute crises and protracted vulnerabilities. Under a newly established Multi-Country Office (MCO) structure, Mercy Corps oversees programming across Syria, Jordan, and Yemen, with enhanced regional coordination, efficiency, and strategic alignment. This role supports the implementation of Mercy Corps’ global ten-year strategy, Pathway to Possibility, which focuses on achieving resilient, inclusive, and sustainable outcomes across food security, water security, economic opportunity, and peace and good governance. The strategy is grounded in organizational commitments to being climate-smart, evidence-driven, locally led, innovative, and safe, diverse, and inclusive.   General Position Summary The Senior Business Development and Grants Manager leads and directly manages all business development, pre-positioning, and grants functions across the MCO portfolio covering Syria, Jordan, and Yemen. Based in Amman, the role leads multi-country resource mobilization efforts, ensuring high-quality donor engagement, competitive proposal development, and effective grants lifecycle management. The position has direct line management responsibility for a Reporting Officer and provides strong leadership, guidance, and coordination to country-level teams engaged in program development and donor compliance. The role reports to the MCO Portfolio Director and works in close collaboration with Country Managers, Program Teams, Regional Award Management, Business Development and Technical teams.   Essential Job Responsibilities STRATEGIC LEADERSHIP, MANAGEMENT, AND COORDINATION • Provide overall leadership and strategic direction for program development, business development, and grants management across Syria, Jordan, and Yemen, in line with Mercy Corps’ Program Management at Mercy Corps (PM@MC) standards and Pathway to Possibility strategic objectives. • Directly manage, mentor, and support the Reporting Officer, ensuring clear objectives, regular performance management, coaching, and professional development. • Strengthen harmonization, consistency, and quality of program development and grants practices across Syria, Jordan, and Yemen.   PRE-POSITIONING, DONOR ENGAGEMENT, AND EXTERNAL REPRESENTATION • Lead and oversee strategic pre-positioning efforts across the MCO, ensuring alignment with country strategies, regional priorities, and Mercy Corps’ global outcomes framework. • Systematically map, track, and analyze donor priorities, funding trends, and competitive intelligence across sectors and geographies. • Maintain and strengthen relationships with a diverse range of donors, including traditional institutional donors, private donors, foundations, and emerging financing partners, in coordination with regional and HQ teams. • Demonstrate willingness to expand knowledge and expertise related to development finance and non-traditional funding mechanisms in support of diversified resource mobilization. • Proactively support the MCO Portfolio Director and Country Managers in external representation, including preparation for and participation in donor meetings, partner engagements, and other stakeholder forums. • Guide the development of unsolicited concepts and donor engagement materials in partnership with the MCO Portfolio Director, Country Managers, regional Business Development teams, and HQ counterparts.   PROPOSAL DEVELOPMENT AND RESOURCE MOBILIZATION • Oversee and lead go/no-go decision-making processes for new funding opportunities across the MCO portfolio. • Provide strategic and technical leadership to ensure the development of high-quality, competitive concept notes and proposals. • Ensure the systematic use of evidence-based products, learning, and analysis to inform program design and value propositions in close collaboration with MCO and country staff as appropriate. • Coordinate multi-country, cross-border and cross-functional proposal development processes involving Programs, Finance, Operations, Technical Advisors, Evidence & Learning teams, and HQ. • Ensure proposals are operationally feasible, risk-informed, and financially sound, with budgets that accurately reflect the cost of doing business and donor compliance requirements. • Lead or support proposal revisions, negotiations, and program modifications in response to donor feedback or contextual changes. • Promote learning and continuous improvement through after-action reviews and documentation of proposal development lessons learned.   GRANTS OVERSIGHT, REPORTING, AND COMPLIANCE • Provide strategic oversight of grants management systems and processes to ensure compliance with donor regulations, Mercy Corps policies, and PM@MC minimum standards. • Ensure timely, accurate, and high-quality donor reporting across the Syria, Jordan, and Yemen portfolio, supporting program teams and the Reporting Officer to meet contractual obligations. • Oversee reporting trackers, internal review workflows, and coordination with HQ, regional teams, and donors, with day-to-day support from the Reporting Officer. • Support program teams in responding to donor information requests, audits, and amendments. • Ensure effective grant kick-off, review, and close-out processes are conducted and documented in line with Mercy Corps requirements.   PROGRAM LEARNING, EVIDENCE, AND KNOWLEDGE MANAGEMENT • Champion the integration of learning, evidence, and adaptive management into program development and grants processes. • Work closely with the MCO program and Evidence & Learning staff to ensure evidence, research findings, evaluations, and learning products are strategically leveraged to strengthen donor engagement and proposal quality. • Promote consistent use of tools, templates, and systems across Syria, Jordan, and Yemen to strengthen institutional knowledge and continuity.   Organizational Learning • Foster a culture of learning, reflection, and continuous improvement within the business development and grants function.   Supervisory Responsibility • Direct line management of the Reporting Officer.   Accountability Reports Directly To: MCO Portfolio Director Works Closely With: Country Managers, Program and Project Managers, Finance and Operations Teams, Regional Award Management Team, Regional Business Development Advisors, Technical and Evidence & Learning Teams, and HQ counterparts.   Knowledge and Experience • Bachelor’s degree in a relevant field required; Master’s degree in International Development, Humanitarian Assistance, or a related field preferred. • Minimum of 5-6 years of progressive experience in business development, grants management, proposal development, and donor compliance. • Demonstrated leadership and people management experience, preferably in multi-country or matrixed structures. • Strong familiarity with institutional donors (e.g., ECHO, FCDO, EU, SDC, GIZ,), private donors, and donor compliance requirements. • Knowledge or prior experience with DFIs and in development finance is a strong advantage. • Excellent written and verbal communication skills in English. • Proven ability to manage complex processes, meet deadlines, and coordinate across diverse teams. • Strong contextual knowledge of the Middle East region preferred.   Success Factors The successful candidate will be a proactive leader with strong judgment, excellent organizational skills, and a passion for high-quality humanitarian and development programming. They will be comfortable operating in complex, fast-changing environments and able to balance strategic thinking with hands-on support. Strong interpersonal skills, attention to detail, and commitment to accountability and learning are essential.   Living Conditions / Environmental Conditions The position is based in Amman, Jordan, with travel as required to Syria and Yemen (security permitting). Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs, and Mercy Corps policies at all times.   Ongoing Learning In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development   Team Engagement and Effectiveness Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.   Equal Employment Opportunity Mercy Corps is an equal opportunity employer committed to providing equal employment opportunities to all employees and qualified applicants for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, religion or belief, national origin, age, disability, marital status, veteran status, or any other characteristics protected under applicable law.   Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).   الصون و الأخلاق ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي. كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).     RECRUITMENT SCAMS & FRAUD WARNING Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advise: Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process. All active jobs are advertised directly on Akhtaboot. Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address. Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))

دوام كامل جولف تالنت

كبير مشاركين خارجي في التدقيق Assurance

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>معلومات عنا</h4> تم التأسيس في المنطقة منذ 40 عامًا، وتضم PwC نحو 12,000 موظف في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. يعمل فريقنا الإقليمي عبر الشرق الأوسط مع خبرة دولية مقدّمة في سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة الجمعيتين لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية في الاستشارات والتأكيد والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها. مع مكاتب في 152 دولة وأقرب من 328,000 مهني، نحن واحدة من الشبكات العالمية الرائدة في خدمات المحترفين، نساعد المؤسسات والأفراد على خلق قيمة مستدامة من خلال خدمات التدقيق والضمان والضرائب والاستشارات. لأكثر من 40 عامًا، ساهمنا في رحلة تحول الشرق الأوسط، بالتعاون مع الحكومات والشركات لتقديم حلول مستدامة. اليوم، أكثر من 12,000 منا عبر البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عمان، فلسطين، قطر، المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة يشكّـلون مستقبل المنطقة. <h4>نظرة عامة على خط الخدمات</h4> تضم ممارسة الضمان في الشرق الأوسط أكثر من 2,300 موظف مقيم في 12 دولة عبر المنطقة وهي جزء من شبكة PwC العالمية التي تعمل في جميع أنحاء العالم. تجمع ممارسة الضمان في PwC Middle East مزيجًا صحيحًا من الحلول التي تقودها الكوادر البشرية وتقنيات مدعومة لتزويد عملائنا بتدقيقات عالية الجودة وخدمات مخاطر أخرى تولد الثقة والتأثير في منطقتنا ومجتمعنا. <h4>نظرة عامة على وحدة الأعمال</h4> مركز التميّز لضمان الشرق الأوسط هو ترتيب تقديم بديل لضمان PwC ME. منذ إطلاقه في 2013، يوفر مركز التقديم مجموعة واسعة من الخدمات لعمل الضمان مما يمكّن النمو وخلق القيمة من خلال دفع أساليب عمل جديدة لتقديم الجودة والكفاءة التشغيلية. تم إنشاء مركز التميّز لدينا لمساعدة الأعمال في تلبية احتياجات الموارد والـتسليم الخدمي الفريدة، والتنافس بشكل أفضل في السوق، وتعزيز عرض القيمة لعملائنا ولأفرادنا. <h4>كيف ستساهم</h4> كعضو فريق بعيد للمراقبة الخارجية بمستوى كبير في مركز التقديم البديل لضماننا، ستوفر مساعدة التواصل مع العملاء افتراضيًا لعملائنا الرئيسيين في المنطقة، مما يمنحك تعرضًا واسعًا لسوق الخليج العربي ويساهم في تقديم أفضل الخدمات لعملائنا. ستعمل كجزء من فريق من حلالي المشكلات، مساعدًا في حل قضايا أعمال معقدة من الاستراتيجية حتى التنفيذ. وتتضمن مسؤولياتك، لكنها ليست مقيدة بـ: <ul> <li>استخدام مهاراتك التحليلية لتحليل البيانات المالية للعميل والتأكد من امتثالها للوائح المالية.</li> <li>فحص السجلات المالية والمحاسبية وغيرها من الوثائق، والأصناف الملموسة مثل المخزون أو المصانع والمعدات.</li> <li>طرح مجموعة من الأسئلة – من أسئلة مكتوبة رسمية إلى أسئلة شفهية غير رسمية – على مجموعة من الأفراد في منظمات عملائنا.</li> <li>اختبار الضوابط والعمليات الداخلية للجهة العميلة.</li> <li>بناء الثقة والمصداقية مع العملاء من خلال فهم توقعاتهم وتقديم خدمات عالية الجودة.</li> <li>تحمل المسؤولية عن البحث وفهم الحقائق الأساسية حول معلومات صناعة العميل قبل بدء التعاون.</li> <li>التواصل مع المدير و/أو الشريك في الوقت المناسب بخصوص تقدم الت engagement – المخاطر، القضايا، الفوارق عن الخطة من حيث الوقت والميزانية، إلخ.</li> <li>تحمل المسؤولية كاملة لإكمال الملفات الخارجية.</li> <li>تحليل اقتصاديات المشاركة للموظفين الميدانيين والشرح عن الفوارق عن الميزانية.</li> <li>مراجعة عمل مستويات المساعد وتوفير تدريب عملي وتوجيهًا وتغذية راجعة بناءة في الوقت المناسب لمساعدتهم على النمو في مسارهم المهني.</li> <li>التأكد من الالتزام بالامتثال للمخاطر والجودة وشؤون الاستقلال.</li> <li>فهم أنشطة تطوير الأعمال للمساعدة في التعرف على الفرص والبحث عنها مع بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء.</li> <li>التفاعل والتعامل بشكل فعال مع فرق متنوعة من التخطيط حتى مرحلة الاكمال وكذلك متابعة تقدم المهام المطلوبة لضمان الالتزام بالجدول الزمني ومؤشرات الأداء الداخلية للمكتب.</li> <li>المشاركة في المبادرات الرقمية ومجالات تطوير المهارات التي تتماشى مع احتياجات فريقك.</li> <li>أداء إجراءات أخرى حسب الحاجة لدعم إصدار نتائج الضمان.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه</h4> أنت طموح وتستغل الفرص للنمو والتطور. بالإضافة إلى ذلك، تتعرف على نفسك في الصفات التالية: <ul> <li>درجة جامعية في المحاسبة أو التمويل أو أي تخصص أكاديمي ذي صلة.</li> <li>إتمام أو متابعة تأهيل مهني، مثل ACCA أو CA أو ACA أو CPA (يفضل).</li> <li>خبرة تقدمية على مستوى Senior Associate في العمل مع مجموعة من عملاء التدقيق الخارجي في شركة خدمات مهنية من 4 الكبرى.</li> <li>خبرة في تدقيق مجموعة متنوعة من الصناعات.</li> <li>مهارات اتصال وتقديم وعلاقات بين شخصية متميزة تمكنك من الازدهار في بيئة جماعية.</li> <li>إتقان ثنائي اللغة العربية والإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا) يعد ميزة.</li> <li>مهارات تطوير الأعمال وبناء علاقات العملاء.</li> <li>الاستعداد لتحدي المعايير التقليدية وخلق فريق عمل منسجم وفعال.</li> <li>مهارات إدارة المشاريع بشكل متميز.</li> <li>خبرة في تطبيق المعايير الدولية للتدقيق ISAs على التدقيق الخارجي للخدمات المالية مع معرفة IFRS ذات صلة بممارسة الخدمات المالية (مثل IFRS 9، 17).</li> <li>معرفة بأي تقنيات تدقيق، وخبرة باستخدام أدوات تحليل البيانات ميزة إضافية.</li> <li>التزام بتقدير الاختلافات والعمل جنبًا إلى جنب مع أشخاص ووجهات نظر متنوعة.</li> <li>مهارات فنية متقدمة وخبرة فيما يتعلق بالمتطلبات المحاسبية والتقارير والتدقيق مع أداء استثنائي مثبت.</li> <li>خبرة في تصميم إجراءات المشاركة بناءً على المخاطر والمادية.</li> <li>خبرة سابقة في تدريب وقيادة فرق المشاركة.</li> <li>معرفة تقنية قوية والقدرة على بحث القضايا وتقديم البدائل والاستنتاجات للعميل/المدير.</li> </ul> <h4>كيف ستحدث فرقًا</h4> في PwC الشرق الأوسط، نتوقع من جميع موظفينا تجسيد المهارات والسلوكيات في إطار The PwC Professional، مما يساعدنا على التنفيذ في استراتيجيتنا أثناء النمو والتطور كقادة في كل مستوى. <h4>لماذا ستستمتع بالعمل في PwC</h4> في PwC الشرق الأوسط، ستجد أكثر من مجرد وظيفة – ستبني مسارًا مهنيًا ذا معنى، مدعومًا بالحوافز والمزايا التي تساعدك على الازدهار. نقدم رواتب تنافسية، ومزايا شاملة، وبرامج تعزز الرفاهية والتوازن والنمو الشخصي. ستتاح لك فرصة التعلم المستمر، وتطوير المهارات الرقمية، وبيئة تعاونية تقدر الابتكار والإرشاد والتنوع. هل أنت مستعد لإحداث فرق؟ هل تريد فتح قيمة جديدة من خلال تطبيق رؤيتك ومواهبك الفريدة؟ يمكنك النمو بشكل أسي هنا.

<h4>About Us</h4> Established in the region for 40 years, PwC has around 12,000 people in 12 countries across the region: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, the Palestinian territories, Qatar, Saudi Arabia and the United Arab Emirates. Our regional team operates across the Middle East bringing international experience delivered within the context of the region and its culture. We can bring the collective knowledge and experience of more than 370,000 people across the entire global PwC network in advisory, assurance and tax to help you find the value you are looking for. With offices in 152 countries and nearly 328,000 professionals, we are one of the world’s leading professional services networks, helping organisations and individuals create lasting value through assurance, tax and advisory services. For over 40 years, we have contributed to the Middle East’s transformation journey, partnering with governments and businesses to deliver sustainable solutions. Today, more than 12,000 of us across Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, Palestine, Qatar, Saudi Arabia and the UAE are shaping the region’s future. <h4>Line of Service Overview</h4> Our Middle East Assurance practice includes over 2,300 people based in 12 countries across the region and is part of PwC’s global network that is operating worldwide. PwC Middle East’s Assurance practice combines the right mix of human-led and tech powered solutions to provide our clients with quality audits and other risk services that create confidence and impact in our region and across society. <h4>Business Unit Overview</h4> Middle East Assurance Center of Excellence is PwC ME’s assurance alternative delivery setup. Since launching in 2013, the delivery center has been providing a broad range of services to the Assurance business enabling growth and value creation by driving new ways of working to deliver quality and operational efficiency. Our center of excellence was established to help the business meet unique resource and service delivery needs, become more competitive in the market and to enhance our value proposition to our clients and our people. <h4>How You’ll Contribute</h4> As an External Audit Remote Team Member Senior Associate at our Assurance alternative delivery center, you will provide virtual client engagement assistance for our key clients across the region, gaining wide exposure to the GCC market and contributing in delivering the best service to our clients. You’ll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. Your responsibilities include but are not limited to: <ul> <li>Using your analytical skills to analyse the client's financial statements and ensure they adhere to financial regulations.</li> <li>Examining financial and accounting records, other documents, and tangible items such as inventory, or plant and equipment.</li> <li>Asking a range of questions – from formal written questions to informal oral questions – to a range of individuals at our client organizations.</li> <li>Testing the client organization's internal controls and processes.</li> <li>Building trust and credibility with the clients by understanding their expectations and delivering high quality services.</li> <li>Taking accountability for researching and understanding key facts on the client's industry information before the engagement begins.</li> <li>Communicating with the Manager and/or Partner in a timely manner with respect to engagement progress – risks, issues, variances from plan in terms of time, budget, etc.</li> <li>Taking full ownership of external file completion.</li> <li>Analyzing engagement economics of self and field staff and explaining variances from the budgets.</li> <li>Reviewing the work of the associate levels and providing them on-the-job training, coaching and timely constructive feedback to help them grow in their career.</li> <li>Ensuring you are adhering to compliance with the risk, quality and independence matters.</li> <li>Having an understanding in business development activities to help identify and research opportunities on new/existing clients along with building and maintaining strong relationships with clients.</li> <li>Engaging and dealing effectively with diverse teams from the planning through the completion phase of the audit as well as closely following up on the progress of the requested tasks to ensure meeting the timeline and the firm’s internal KPIs.</li> <li>Taking part in the digital initiatives and upskilling areas which aligns most with your team’s business needs.</li> <li>Perform other procedures as necessary to support issuance of the assurance deliverables.</li> </ul> <h4>What You’ll Bring</h4> You are ambitious and you utilize opportunities to grow and develop. In addition, you recognise yourself in the following characteristics: <ul> <li>A bachelor's degree in accounting, finance or any other related academic major.</li> <li>Completed or pursuing a professional qualification, such as ACCA, CA, ACA, CPA (preferably).</li> <li>Progressive experience at the Senior Associate level working with a range of external audit clients in a Big 4 professional services firm.</li> <li>Experience in auditing diverse range of industries.</li> <li>Excellent communication, presentation, and interpersonal skills that allow you to thrive in a team environment.</li> <li>Bilingual proficiency in Arabic and English (oral and written) is a plus.</li> <li>Business development and client relationship building skills.</li> <li>Willingness to challenge the ‘norms’ and to create a cohesive and effective working team.</li> <li>Excellent project management skills.</li> <li>Experience in applying the international standards on auditing (ISAs) on the external audit of financial services with excellent IFRS knowledge relevant to the FS practice (such as IFRS 9, 17) and financial services regulations.</li> <li>Knowledge in any audit technologies, and experience using data analytics tools is a plus.</li> <li>Commitment to valuing differences and working alongside diverse people and perspectives.</li> <li>Thorough technical skills and experience regarding applicable accounting reporting and auditing standards, with demonstrated exceptional performance.</li> <li>Experience in the design of engagement procedures based on risk and materiality.</li> <li>Previous experience in coaching and leading engagement teams.</li> <li>Strong technical knowledge and having the ability to research issues, present alternatives and conclusions to client/Manager.</li> </ul> <h4>How You’ll Make a Difference</h4> At PwC Middle East, we expect all our people to embody the skills and behaviours of The PwC Professional framework, helping us deliver on our strategy while growing and developing as leaders at every level. <h4>Why You’ll Love Working at PwC</h4> At PwC Middle East, you’ll find more than just a job – you’ll build a meaningful career, supported by rewards and benefits that help you thrive. We offer competitive pay, comprehensive benefits, and programs that promote well-being, balance, and personal growth. You’ll have access to continuous learning, digital upskilling, and a collaborative environment that values innovation, mentorship, and diversity. Are you ready to make a difference? Want to unlock new value by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially here.

دوام كامل جولف تالنت

مساعد أول خارجي تدقيق assurance

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>عنا</h4> تأسست في المنطقة منذ 40 عامًا، لدى PwC نحو 12,000 شخص في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. فريقنا الإقليمي يعمل في الشرق الأوسط من خلال خبرة دولية تُقدم في سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة الجماعية لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية كاملة في الاستشارات والتدقيق والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها. بوجود مكاتب في 152 دولة وما يقرب من 328,000 محترف، نحن واحد من الشبكات الرائدة في خدمات المهنية في العالم، لمساعدة المؤسسات والأفراد على خلق قيمة دائمة من خلال خدمات التدقيق والضرائب والاستشارات. على مدى أكثر من 40 عامًا، ساهمنا في رحلة تحول الشرق الأوسط، بالشراكة مع الحكومات والشركات لتقديم حلول مستدامة. اليوم، أكثر من 12,000 منا عبر البحرين ومصر والعراق والأردن والكويت ولبنان وليبيا وعمان وفلسطين وقطر والسعودية والإمارات العربية المتحدة يشكلون مستقبل المنطقة. <h4>نظرة عامة على خط الخدمة</h4> يشمل ممارسة التأكيد في الشرق الأوسط أكثر من 2,300 شخص مقيمين في 12 دولة عبر المنطقة، وهو جزء من شبكة PwC العالمية التي تعمل في جميع أنحاء العالم. تجمع ممارسة التأكيد في PwC الشرق الأوسط بين المزيج الصحيح من الحلول البشرية والمبنية على التقنية لتزويد عملائنا بتدقيقات عالية الجودة وخدمات مخاطر أخرى تخلق الثقة وتأثيراً في منطقتنا ومجتمعنا. <h4>نظرة عامة على وحدة الأعمال</h4> مركز التميز في تأكيد الشرق الأوسط هو إعداد تسليم بديل للتأكيد لدى PwC ME. منذ إطلاقه في 2013، يقدم مركز التسليم مجموعة واسعة من الخدمات لعمل التأكيد مما يمكّن النمو وخلق القيمة من خلال قيادة أساليب عمل جديدة لتقديم الجودة والكفاءة التشغيلية. تم إنشاء مركز التميز لدينا للمساعدة في تلبية احتياجات الموارد والتسليم الفعّال للخدمات، ليصبح أكثر قدرة على المنافسة في السوق ولتعزيز عرض القيمة لعملائنا وموظفينا. <h4>كيف ستسهم</h4> كعضو فريق بعيد لتدقيق خارجي بمساعد أول رئيسي في مركز التسليم البديل للتأكيد لدينا، ستقدم مساعدة تواصل افتراضية مع العملاء الرئيسيين عبر المنطقة، مع تعرّف واسع على سوق الخليج العربي والمساهمة في تقديم أفضل خدمة لعملائنا. ستعمل كجزء من فريق من محللي المشكلات، للمساعدة في حل قضايا الأعمال المعقدة من الاستراتيجية حتى التنفيذ. وتشمل مسؤولياتك، لكنها ليست مقتصرة على: <ul> <li>استخدام مهاراتك التحليلية لتحليل القوائم المالية للعميل والتأكد من امتثالها للوائح المالية.</li> <li>فحص السجلات المالية والمحاسبية، والوثائق الأخرى، والأشياء الملموسة مثل المخزون أو المصانع والمعدات.</li> <li>طرح مجموعة من الأسئلة – من أسئلة مكتوبة رسمية إلى أسئلة شفوية غير رسمية – على مجموعة من الأفراد في منظمات عملائنا.</li> <li>اختبار ضوابط وإجراءات المنظمة الداخلية.</li> <li>بناء الثقة والمصداقية مع العملاء من خلال فهم توقعاتهم وتقديم خدمات عالية الجودة.</li> <li>تحمل المسؤولية في البحث وفهم الحقائق الرئيسية حول معلومات صناعة العميل قبل بدء المشاركة.</li> <li>التواصل مع المدير و/أو الشريك بشكل timely فيما يخص تقدم المهمة – المخاطر، القضايا، الانحرافات عن الخطة من حيث الوقت والميزانية، إلخ.</li> <li>التحمل الكامل لمسؤولية إكمال الملف الخارجي.</li> <li>تحليل اقتصاديات المشاركة للموظفين الذاتيين والميدانيين وشرح الانحرافات عن الميزانيات.</li> <li>مراجعة عمل مستويات الزمالة وتوفير تدريب أثناء العمل، وتوجيه وتقديم تغذية راجعة بناءة في الوقت المناسب لمساعدتهم على النمو في مسيرتهم المهنية.</li> <li>التأكد من الالتزام بالامتثال فيما يخص المخاطر وجودة الاستقلال.</li> <li>فهم أنشطة تطوير الأعمال للمساعدة في تحديد وبحث الفرص للعملاء الجدد/الموجودين مع بناء علاقات قوية مع العملاء.</li> <li>المشاركة والتعامل بفعالية مع فرق متنوعة من التخطيط حتى مرحلة اكتمال التدقيق، وكذلك متابعة تقدم المهام المطلوبة لضمان الالتزام بالجداول الزمنية ومؤشرات الأداء firm الداخلية.</li> <li>المشاركة في المبادرات الرقمية ومجالات رفع المهارات التي تتوافق مع احتياجات فريقك.</li> <li>أداء إجراءات أخرى حسب الضرورة لدعم إصدار مخرجات التأكيد.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه</h4> أنت طموح وتستغل الفرص للنمو والتطور. إضافة إلى أنك تتعرف على نفسك في الخصائص التالية: <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو أي تخصص أكاديمي ذي صلة.</li> <li>إكمال أو متابعة مؤهل مهني مثل ACCA، CA، ACA، CPA (ويفضل).</li> <li>خبرة متقدمة في مستوى المساعد الأول في العمل مع مجموعة من عملاء التدقيق الخارجي في شركة خدمات مهنية من فئة Big 4.</li> <li>خبرة في تدقيق مجموعة متنوعة من الصناعات.</li> <li>مهارات اتصال وعرض وتواصل بين الأشخاص ممتازة تسمح لك بالازدهار ضمن بيئة فريق.</li> <li>إتقان مزدوج للغة العربية والإنجليزية (شفهيًا وكتابة) ميزة إضافية.</li> <li>مهارات تطوير الأعمال وبناء العلاقات مع العملاء.</li> <li>الرغبة في تحدي "ال norms" وخلق فريق عمل متماسك وفعال.</li> <li>مهارات إدارة مشروع ممتازة.</li> <li>خبرة في تطبيق المعايير الدولية للتدقيق (ISA) على التدقيق الخارجي للخدمات المالية مع معرفة IFRS ذات صلة بممارسة FS (مثل IFRS 9، 17) واللوائح التنظيمية للخدمات المالية.</li> <li>معرفة بأي تقنيات تدقيق، ووجود خبرة في استخدام أدوات تحليل البيانات ميزة.</li> <li>الالتزام بتقدير الاختلافات والعمل جنباً إلى جنب مع أشخاص ووجهات نظر متنوعة.</li> <li>مهارات فنية شاملة وخبرة في المعايير المحاسبية والإبلاغ والتدقيق ذات الصلة، مع أداء استثنائي مُثبت.</li> <li>خبرة في تصميم إجراءات المشاركة بناءً على المخاطر والأهمية.</li> <li>خبرة سابقة في تدريب وقيادة فرق المشاركة.</li> <li>معرفة فنية قوية والقدرة على بحث القضايا، وتقديم بدائل ونتائج إلى العميل/المدير.</li> </ul> <h4>كيف ستحدث الفرق</h4> في PwC الشرق الأوسط، نتوقع من جميع موظفينا تجسيد المهارات والسلوكيات ضمن إطار PwC Professionals، لمساعدتنا في تنفيذ استراتيجيتنا أثناء النمو والتطور كقادة في كل مستوى. <h4>لماذا ستستمتع بالعمل في PwC</h4> في PwC الشرق الأوسط، ستجد أكثر من مجرد وظيفة – ستبني مساراً مهنياً ذا معنى، مدعوماً بمكافآت ومزايا تساعدك على الازدهار. نحن نقدم أجرًا تنافسيًا، ومزايا شاملة، وبرامج تعزز الرفاهية والتوازن والنمو الشخصي. سيكون لديك وصول إلى تعلم مستمر، وتطوير مهارات رقمية، وبيئة تعاونية تقدر الابتكار والتوجيه والتنوع. هل أنت مستعد لإحداث فرق؟ هل تريد فتح قيمة جديدة من خلال تطبيق وجهة نظرك ومواهبك الفريدة؟ يمكنك النمو بشكل يمنحك قيمة هنا.

دوام كامل جولف تالنت

كبير مساعد

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>معلومات عنا</h4> تأسست في المنطقة منذ 40 عامًا، لدى PwC حوالي 12,000 موظف في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عُمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. فريقنا الإقليمي يعمل عبر الشرق الأوسط جالبًا خبرة دولية مقدمة في سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة الجماعية لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية كاملة في الاستشارات والت assur ance والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها. مع وجود مكاتب في 152 بلدًا وما يقرب من 328,000 محترف، نحن واحدة من الشبكات الرائدة في الخدمات المهنية في العالم، نساعد المنظمات والأفراد على خلق قيمة دائمة من خلال خدمات الاطمئنان والضرائب والاستشارات. على مدى أكثر من 40 عامًا، ساهمنا في رحلة تحول الشرق الأوسط، بالشراكة مع الحكومات والأعمال لتقديم حلول مستدامة. اليوم، أكثر من 12,000 منا عبر البحرين ومصر والعراق والأردن والكويت ولبنان وليبيا وعمان وفلسطين وقطر والسعودية والإمارات يشكلون مستقبل المنطقة. <h4>نظرة عامة على خط الخدمة</h4> تضم ممارستنا في الإطمئان بالشرق الأوسط أكثر من 2,300 شخص مقيمين في 12 دولة عبر المنطقة وهي جزء من شبكة PwC العالمية التي تعمل في جميع أنحاء العالم. تجمع ممارسات الإطمئان في PwC الشرق الأوسط المزيج الصحيح من الحلول المعتمدة على البشر والمدعومة بالتقنية لتوفير عمليات تدقيق عالية الجودة وخدمات مخاطر أخرى تعزز الثقة والأثر في منطقتنا ومجتمعنا. <h4>نظرة عامة على وحدة الأعمال</h4> مركز التميّز للإطمئان في الشرق الأوسط هو ترتيب تقديم بديل للإطمئان لـ PwC ME. منذ الإطلاق في 2013، يقدّم مركز التقديم مجموعة واسعة من الخدمات لعمل الإطمئان مما يمكّن النمو وخلق القيمة من خلال دفع أساليب عمل جديدة لتقديم جودة وكفاءة تشغيلية. تم إنشاء مركز التميّز لدينا للمساعدة في تلبية احتياجات الموارد وتقديم الخدمات الفريدة، ولتكون أكثر قدرة على التنافس في السوق ولتعزيز عرض قيمتنا - لعملائنا وموظفينا. <h4>كيف ستساهم</h4> كعضو فريق بعيد في الإطمئان للمهمة الخارجية في مركز التقديم البديل، ستقدم مساعدة تفاعل افتراضي مع العملاء لعملائنا الرئيسيين في المنطقة، مع تعرض واسع لسوق مجلس التعاون الخليجي والمساهمة في تقديم أفضل خدمة لعملائنا. ستعمل كجزء من فريق من المحللين، للمساعدة في حل قضايا الأعمال المعقدة من الاستراتيجية إلى التنفيذ. من ضمن مسؤولياتك ولكنها لا تقتصر على: <ul> <li>استخدام مهاراتك التحليلية لتحليل البيانات المالية للعميل والتأكد من امتثالها للأنظمة المالية.</li> <li>فحص السجلات المالية والمحاسبية وغيرها من الوثائق والممتلكات الملموسة مثل المخزون أو المصانع والمعدات.</li> <li>طرح مجموعة من الأسئلة – من أسئلة مكتوبة رسمية إلى أسئلة شفوية عارضة – على مجموعة من الأفراد في منظمات عملائنا.</li> <li>اختبار الضوابط والعمليات الداخلية للجهة العميلة.</li> <li>بناء الثقة والمصداقية مع العملاء بفهم توقعاتهم وتقديم خدمات عالية الجودة.</li> <li>تحمل المسؤولية عن البحث وفهم الحقائق الرئيسية حول معلومات صناعة العميل قبل بدء Engagement.</li> <li>التواصل مع المدير و/أو الشريك بشكل رسمي وفي الوقت المناسب فيما يخص تقدم Engagement – المخاطر، القضايا، الانحرافات عن الخطة من حيث الوقت والميزانية، إلخ.</li> <li>تحمل كامل مسؤولية إكمال الملفات الخارجية.</li> <li>تحليل اقتصاديات Engagement للموظفين وشرح الانحرافات عن الميزانيات.</li> <li>مراجعة أعمال مستويات المساعدين وتقديم تدريب ميداني وتوجيه وتغذية راجعة بناءة في الوقت المناسب لمساعدتهم على النمو في مسيرتهم المهنية.</li> <li>التأكد من الالتزام بالامتثال مع مخاطر الجودة والاستقلالية.</li> <li>فهم أنشطة تطوير الأعمال للمساعدة في تحديد وبحث الفرص للعملاء الجدد أو الحاليين مع بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء.</li> <li>التفاعل والتعامل بشكل فعال مع فرق متنوعة من التخطيط حتى مرحلة الاكتمال للأرشاد كما يتبع عن كثب تقدم المهام المطلوبة لضمان الالتزام بالجداول الزمنية ومؤشرات الأداء الداخلية للشركة.</li> <li>المشاركة في المبادرات الرقمية وتطوير المهارات التي تتوافق أكثر مع احتياجات فريقك.</li> <li>أداء إجراءات أخرى حسب الحاجة لدعم إصدار Deliverables الإطمئان.</li> </ul> <h4>ما ستجلبه</h4> أنت طموح وتستغل الفرص للنمو والتطور. بالإضافة إلى ذلك، تتعرف على نفسك في الخصائص التالية: <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو التمويل أو أي تخصص أكاديمي ذي صلة.</li> <li>إكمال أو متابعة مؤهل مهني، مثل ACCA، CA، ACA، CPA (يفضل).</li> <li>خبرة متقدمة على مستوى Senior Associate تعمل مع مجموعة من عملاء التدقيق الخارجي في شركة خدمات مهنية من Big 4.</li> <li>الخبرة في تدقيق عملاء بنوك أو تأمين يعتبر ميزة.</li> <li>مهارات تواصل وعرض وتعامل بين أفراد ممتازة تتيح لك الازدهار في بيئة فريق.</li> <li>إجادة اللغة العربية والإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا) ميزة.</li> <li>مهارات تطوير الأعمال وبناء علاقات العملاء.</li> <li>الرغبة في تحدي “المألوف” وخلق فريق عمل متماسك وفعال.</li> <li>مهارات إدارة مشروع ممتازة.</li> <li>خبرة في تطبيق المعايير الدولية للمراجعة (ISAs) على التدقيق الخارجي للخدمات المالية مع معرفة IFRS ذات صلة بممارسة FS (مثل IFRS 9، 17) وقوانين الخدمات المالية.</li> <li>معرفة بأي تقنيات تدقيق، وتُعد خبرة في استخدام أدوات تحليل البيانات ميزة.</li> <li>الالتزام بتقدير الاختلافات والعمل بجانب أشخاص ووجهات نظر متنوعة.</li> <li>مهارات تقنية دقيقة وخبرة فيما يتعلق بالمعايير المحاسبية والتقارير والتدقيق المعمول بها، مع أداء استثنائي موثق.</li> <li>خبرة في تصميم إجراءات المشاركة بناءً على المخاطر والمادية.</li> <li>خبرة سابقة في تدريب وقيادة فرق المشاركة.</li> <li>معرفة تقنية قوية والقدرة على بحث القضايا وتقديم البدائل والاستنتاجات للعميل أو المدير.</li> </ul> <h4>كيف ستحدث فرقاً</h4> في PwC الشرق الأوسط، نتوقع من جميع موظفينا تجسيد المهارات والسلوكيات للإطار المهني لـ PwC، لمساعدتنا على تنفيذ استراتيجيتنا مع النمو والتطور كقادة في كل مستوى. <h4>لماذا ستحب العمل في PwC</h4> في PwC الشرق الأوسط، ستجد أكثر من مجرد وظيفة - ستبني مساراً مهنيًا ذا معنى، مدعومًا بمكافآت ومزايا تساعدك على الازدهار. نقدم رواتب تنافسية ومزايا شاملة وبرامج تعزز الرفاهية والتوازن والنمو الشخصي. ستحصل على فرص تعلم مستمر، وتطوير رقمي، وبيئة تعاونية تقيم الابتكار والتوجيه والتنوع. هل أنت مستعد لإحداث فرق؟ هل ترغب في فتح قيمة جديدة من خلال تطبيق وجهة نظرك ومواهبك الفريدة؟ يمكنك النمو بشكل أسي هنا.

<h4>About us</h4> Established in the region for 40 years, PwC has around 12,000 people in 12 countries across the region: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, the Palestinian territories, Qatar, Saudi Arabia and the United Arab Emirates. Our regional team operates across the Middle East bringing international experience delivered within the context of the region and its culture. We can bring the collective knowledge and experience of more than 370,000 people across the entire global PwC network in advisory, assurance and tax to help you find the value you are looking for. With offices in 152 countries and nearly 328,000 professionals, we are one of the world’s leading professional services networks, helping organisations and individuals create lasting value through assurance, tax and advisory services. For over 40 years, we have contributed to the Middle East’s transformation journey, partnering with governments and businesses to deliver sustainable solutions. Today, more than 12,000 of us across Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, Palestine, Qatar, Saudi Arabia and the UAE are shaping the region’s future. <h4>Line of service overview</h4> Our Middle East Assurance practice includes over 2,300 people based in 12 countries across the region and is part of PwC’s global network that is operating worldwide. PwC Middle East’s Assurance practice combines the right mix of human-led and tech powered solutions to provide our clients with quality audits and other risk services that create confidence and impact in our region and across society. <h4>Business unit overview</h4> Middle East Assurance Center of Excellence is the PwC ME’s assurance alternative delivery setup. Since launching in 2013, the delivery center has been providing a broad range of services to the Assurance business enabling growth and value creation by driving new ways of working to deliver quality and operational efficiency. Our center of excellence was established to help the business meet unique resource and service delivery needs, become more competitive in the market and to enhance our value proposition - to our clients and our people. <h4>How you’ll contribute</h4> As an External Audit Remote Team Member Senior Associate at our Assurance alternative delivery center, you will provide virtual client engagement assistance for our key clients across the region, gaining wide exposure to the GCC market and contributing in delivering the best service to our clients. You’ll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. Your responsibilities include but are not limited to: <ul> <li>Using your analytical skills to analyse the client's financial statements and ensure they adhere to financial regulations.</li> <li>Examining financial and accounting records, other documents, and tangible items such as inventory, or plant and equipment.</li> <li>Asking a range of questions – from formal written questions to informal oral questions – to a range of individuals at our client organizations.</li> <li>Testing the client organization's internal controls and processes.</li> <li>Building trust and credibility with the clients by understanding their expectations and delivering high quality services.</li> <li>Taking accountability for researching and understanding key facts on the client’s industry information before the engagement begins.</li> <li>Communicating with the Manager and/or Partner in a timely manner with respect to engagement progress – risks, issues, variances from plan in terms of time, budget, etc.</li> <li>Taking full ownership of external file completion.</li> <li>Analyzing engagement economics of self and field staff and explaining variances from the budgets.</li> <li>Reviewing the work of the associate levels and providing them on-job training, coaching and timely constructive feedback to help them grow in their career.</li> <li>Ensuring you are adhering to compliance with the risk, quality and independence matters.</li> <li>Having an understanding in business development activities to help identify and research opportunities on new or existing clients along with building and maintaining strong relationships with clients.</li> <li>Engaging and dealing effectively with diverse teams from the planning through the completion phase of the audit as well as closely following up on the progress of the requested tasks to ensure meeting the timeline and the firm’s internal KPIs.</li> <li>Taking part in the digital initiatives and upskilling areas which aligns most with your team’s business needs.</li> <li>Perform other procedures as necessary to support issuance of the assurance deliverables.</li> </ul> <h4>What you’ll bring</h4> You are ambitious and you utilize opportunities to grow and develop. In addition, you recognise yourself in the following characteristics: <ul> <li>A bachelor's degree in accounting, finance or any other related academic major.</li> <li>Completed or pursuing a professional qualification, such as ACCA, CA, ACA, CPA (preferably).</li> <li>Progressive experience at the Senior Associate level working with a range of external audit clients in a Big 4 professional services firm.</li> <li>Experience in auditing banking or insurance clients is considered an asset.</li> <li>Excellent communication, presentation, and interpersonal skills that allow you to thrive in a team environment.</li> <li>Bilingual proficiency in Arabic and English (oral and written) is a plus.</li> <li>Business development and client relationship building skills.</li> <li>Willingness to challenge the ‘norms’ and to create a cohesive and effective working team.</li> <li>Excellent project management skills.</li> <li>Experience in applying the international standards on auditing (ISAs) on the external audit of financial services with excellent IFRS knowledge relevant to the FS practice (such as IFRS 9, 17) and financial services regulations.</li> <li>Knowledge in any audit technologies, and experience using data analytics tools is a plus.</li> <li>Commitment to valuing differences and working alongside diverse people and perspectives.</li> <li>Thorough technical skills and experience regarding applicable accounting reporting and auditing standards, with demonstrated exceptional performance.</li> <li>Experience in the design of engagement procedures based on risk and materiality.</li> <li>Previous experience in coaching and leading engagement teams.</li> <li>Strong technical knowledge and having the ability to research issues, present alternatives and conclusions to client or Manager.</li> </ul> <h4>How you’ll make a difference</h4> At PwC Middle East, we expect all our people to embody the skills and behaviours of The PwC Professional framework, helping us deliver on our strategy while growing and developing as leaders at every level. <h4>Why you’ll love working at PwC</h4> At PwC Middle East, you’ll find more than just a job - you’ll build a meaningful career, supported by rewards and benefits that help you thrive. We offer competitive pay, comprehensive benefits, and programs that promote well-being, balance, and personal growth. You’ll have access to continuous learning, digital upskilling, and a collaborative environment that values innovation, mentorship, and diversity. Are you ready to make a difference? Want to unlock new value by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially here.

أخطبوط

السائق

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

الملخص مكتب التنسيق الناتو-الأردن (NLO) في عمان يمثل الناتو في الأردن، بهدف تعزيز الحوار السياسي والتعاون الفعّال في مجالات الاهتمام المشتركة بين الحلف والأردن، مع الاعتماد على الشراكة طويلة الأمد ثنائيًا وفي إطار الحوار المتوسطي (MD). يُمكّن NLO من التفاعل المنتظم بين الناتو والسلطات الأردنية ويساهم في تطوير وتنفيذ برامج وأنشطة الشراكة. يقدم السائق خدمات قيادة وتوصيل موثوقة وآمنة لـ NLO وموظفي الناتو والزوار في الأردن، مع الالتزام بأعلى معايير الموثوقية والنزاهة والسلامة. كعضو في قسم الدعم الإداري، يؤدي المنصب مهام ثانوية تتعلق بسير العمل بسلاسة لـ NLO. يجب أن يكون المرشح مرنًا للعمل خارج ساعات العمل الاعتيادية.  المؤهلات والخبرة الأساسية يجب أن يكون المرشح: <ul> <li>مواطنًا أردنيًا؛</li> <li>يحمل تعليمًا عامًا جيدًا على مستوى الثانوية العليا؛</li> <li>لا يقل عن ثلاث سنوات من الخبرة العملية كسائق محترف؛</li> <li>يمتلك رخصة قيادة صالحة في الأردن (الفئة 3-1) مع معرفة أساسية بصيانة المركبات؛</li> <li>لديه معرفة محلية بالإجراءات الإدارية الأردنية وخدمات محلية؛</li> <li>يتقن المستويات اللغوية التالية: الإنجليزية، المستوى III (متوسط)؛ العربية المستوى VI (إتقان)؛</li> <li>ليس لديه سجل جنائي ولا سجل مروري، ويمر بعملية تدقيق أمني. </li> </ul> مرغوب فيه ما يلي يُعتبر ميزة: <ul> <li>خبرة في قيادة مركبة مدنية محصنة وتدريب سائق محترف مثل تدريب القيادة الدفاعية، وتدريبات متخصصة أخرى؛</li> <li>شهادة في الإسعاف الأولي الأساسي؛</li> <li>القدرة على استخدام أجهزة الاتصالات الإذاعية ومهارات الحاسوب الأساسية. </li> </ul> المسؤوليات الأساسية <ul> <li>تقديم الدعم للنقل اليومي لـ NLO والموظفين، وعند الحاجة للمسؤولين/الزوار المرتبطين؛</li> <li>الحفاظ على الوعي العام بالوضع الأمني في منطقة العمليات والمتابعة المستمرة لحالة المرور المحلية وأعمال الطرق المخطط لها والمواقع؛</li> <li>إجراء جميع المهام الإدارية المتعلقة بالسيارات والتنقلات البرية (مثلاً صياغة خطط إدارة الرحلات، الحفاظ على دفتر سجل السيارات، معالجة تسجيل السيارات والتأمين والتخليص الجمركي)؛</li> <li>القيادة بأمان، باتباع اللوائح المعمول بها لتشغيل المركبات بما في ذلك تطبيق جميع إجراءات الأمن والسلامة لضمان سلامة الركاب؛</li> <li>تحميل وتفريغ المركبات، شراء المستلزمات المكتبية وتوصيل وجمع الطرود والمنشورات والمراسلات والوثائق الحكومية بما فيها الاعتماد والتأشيرات، بالإضافة إلى مواد أخرى حسب التوجيه؛</li> <li>الحفاظ على نظافة المركبات والمرائب ومناطق العمل المرتبطة؛</li> <li>فحص المركبات وأداء صيانة يومية مثل ضبط ضغط الإطارات والوقود/الزيوت/الماء وإجراءات صيانة بسيطة أخرى حسب الحاجة؛</li> <li>ضمان الاستجابة المناسبة لأي حادث طرق وإكمال تقارير الحوادث عند الضرورة وتقديم الإسعافات الأولية للركاب في حال الإصابات الناتجة عن الحادث؛</li> <li>تقديم خدمات ترجمة للمساعدة في حركة المركبات عند بوابات الدخول والتقاطعات وأي وقت آخر أثناء نقل الركاب؛</li> <li>توفير المعرفة المحلية والدعم العملي لـ موظفي NLO في أنشطتهم اليومية وتفاعلهم مع الإدارة الأردنية والهياكل المحلية وكذلك الخدمات المحلية.</li> </ul> أداء مهام أخرى ذات صلة، حسب الحاجة العلاقات الوظيفية يقدم السائق تقاريره إلى رئيس مكتب التنسيق الناتو-الأردن، عبر منسق (المالية والإدارة) في الأردن. يعمل المرشح عن كثب مع موظفي NLO ويتفاعل مع الزوار الرسميين من خلال الحفاظ على سلوك مهني ومهذب ومسؤول تجاه العميل. <ul> <li>التقارير المباشرة: لا شيء محدد.</li> <li>التقارير غير المباشرة: لا شيء محدد.</li> </ul> الكفاءات يجب أن يظهر المرشح: <ul> <li>الإنجاز: العمل لتلبية المعايير؛</li> <li>اتجاه خدمة العملاء: يتحمل المسؤولية الشخصية لتصحيح المشكلات؛</li> <li>المرونة: يقبل الحاجة إلى المرونة؛</li> <li>المبادرة: يتفاعل مع الفرص أو المشاكل على المدى القصير؛</li> <li>الالتزام التنظيمي: يمثل الولاء؛</li> <li>السيطرة على النفس: يردبردة بهدوء؛</li> <li>العمل الجماعي: يتعاون.</li> </ul> شروط التوظيف الراتب الأساسي الشهري لهذا المنصب هو 1087,71 دينار أردني (يخضع للضريبة المحلية). سيتم مراجعة الراتب الأساسي الشهري كل سنتين وهو ليس معفيًا من الضريبة. قد تُطبق بدلات أو تعديلات إضافية. قد تقدم الناتو عقدًا لمدة سنة واحدة للمرشح الناجح، قد يجدد لفترات لاحقة. هذه الإمكانية تعتمد على احتياجات الناتو وعلى أداء المستلم. قد يتطلب طبيعة هذا المنصب سفر الموظف للعمل و/أو العمل خارج ساعات العمل المعتادة. كما قد يتطلب فترات من العمل عن بُعد من المنزل للمهام الإدارية المرتبطة. مكتب التنسيق الناتو في الأردن هو بيئة غير مدخنة. كيفية التقديم نقبل الطلبات المرسلة فقط إلى العنوان البريدي التالي <a href="mailto:nlo.jordan@hq.nato.int">nlo.jordan@hq.nato.int</a> مع ذكر مسمى الوظيفة في سطر الموضوع وإرفاق سيرتك الذاتية، ورسالة دافع موجزة باللغة الإنجليزية. في حال شاركت بنجاح في تدريب قيادة سائق محترف أو تدريب القيادة الدفاعية، أو أي تدريب متخصص آخر، فالرجاء إرفاق نسخة من الشهادات. كما يرجى تزويدنا بتفاصيل الاتصال بثلاثة أشخاص يمكنهم تقديم مرجع بشأن أدائك في وظيفتك السابقة. يرجى استخدام أحدث صيغ ملفات Microsoft Office فقط (مثلاً .docx، .xlsx، .pptx) أو إرسال وثائقك بصيغة pdf. لن نقبل أي طلبات مقدمة أو مقدمة من خلال Akhtaboot. الطلبات المقدمة بوسائل أخرى (مثلاً البريد، الفاكس، الخ) لن تُقبل. سيخضع التعيين لاستلام التدقيق الأمني والموافقة على الملف الطبي من قبل المستشار الطبي للناتو، والتحقق من دراستك وخبرتك العملية. لن تقبل الناتو أي مرحلة من مراحل التوظيف أو الاختيار مُعدة كليًا أو جزئيًا بواسطة أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي (AI)، بما في ذلك الروبوتات المحادثة مثل تشات جي بي تي (Chat GPT) أو غيرها من أدوات توليد اللغة. تحتفظ الناتو بحق فحص الطلبات لتحديد استخدام مثل هذه الأدوات. يمكن رفض جميع الطلبات المُعدة جزئيًا أو كليًا باستخدام مثل هذه التطبيقات الإبداعية للذكاء الاصطناعي دون أي اعتبار إضافي، وتحتفظ الناتو بحق اتخاذ خطوات أخرى في مثل هذه الحالات حسبما تراه مناسبًا.  الموعد النهائي لتقديم الطلبات هو 23:59 يوم 15 أغسطس 2026. لن تقبل الناتو أية طلبات بعد هذا الموعد. معلومات إضافية التكامل في البناء هو عنصر رئيسي من مهام الناتو الأساسية. كجهة توظيف، تقدر الناتو الالتزام بمبادئ النزاهة والشفافية والمساءلة وفق المعايير والممارسات الدولية المعمول بها في قطاع الدفاع والأمن المرتبط. من المتوقع أن يكون المرشحون المختارون قدوة في النزاهة، وأن يعززوا الحوكمة الجيدة من خلال الجهود المستمرة في عملهم. تلتزم الناتو بالتنوع والشمول، وتعمل على توفير فرص متساوية للعمل والترقية والاحتفاظ، بغض النظر عن الجنس أو العمر أو الأصل العرقي أو الدين أو المعتقد أو الخلفية الثقافية أو التوجه الجنسي والإعاقة.

SUMMARY The NATO Liaison Office (NLO) Jordan in Amman represents NATO in Jordan, with the aim of enhancing political dialogue and practical cooperation in areas of common interest between the Alliance and Jordan, building on their longstanding partnership bilaterally and in the framework of the Mediterranean Dialogue (MD). The NLO enables regular engagement between NATO and the Jordanian authorities and contributes to the development and implementation of partnership programmes and activities. The Driver provides reliable and safe driving and delivery services for the NLO, NATO staff, and visitors in Jordan, ensuring the highest standards of reliability, integrity and safety. As a member of the Administrative Support Section, the incumbent performs secondary tasks related to the smooth running of the NLO. The incumbent should be flexible to work outside of normal working hours.  QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE ESSENTIAL The incumbent must: <ul> <li>be a citizen of Jordan;</li> <li>possess a good general education at the higher secondary level;</li> <li>have a minimum of three years of work experience as a professional driver;</li> <li>hold a driver’s licence valid in Jordan (Category 3-1) with knowledge of basic vehicle maintenance;</li> <li>have local know-how of Jordanian administrative procedures and local services;</li> <li>possess the following language levels: English, Level III (Intermediate); Arabic Level VI (Proficiency);</li> <li>have no criminal record, no traffic record, and pass security vetting. </li> </ul> DESIRABLE The following would be considered an advantage: <ul> <li>experience driving a civilian armoured vehicle and a professional driver training such as defensive driver training, and other specialized training;</li> <li>a certificate of basic first aid training;</li> <li>the ability to use radio communications and basic computer skills. </li> </ul> MAIN ACCOUNTABILITIES <ul> <li>Provide support for the everyday transportation of the NLO staff and, when needed, related officials/visitors;</li> <li>Maintain an overall situational awareness regarding the security situation in the area of operations and keep updated on the local traffic situation and current/planned roadworks and traffic conditions;</li> <li>Conduct all administrative tasks related to cars and road moves (e.g. drafting journey management plans, maintaining car logbooks, handling car registration, insurance and customs clearance);</li> <li>Drive safely, following applicable regulations governing vehicle operation including implementing all security and safety procedures to ensure the safety of passengers;</li> <li>Load and unload vehicles, pick up office supplies and deliver and collect packages, publications, correspondence, government documents including accreditations and visas, as well as other materials as directed;</li> <li>Maintain the cleanliness of vehicles, garages and related work areas;</li> <li>Inspect vehicles and perform daily vehicle maintenance such as regulating tire pressure and fuel/lubricants/water and other minor maintenance procedures as necessary;</li> <li>Ensure the appropriate response to any road accidents and complete incident and accident reports when necessary and provide first aid to passengers in case of injuries caused by an accident;</li> <li>Provide interpretation services to facilitate vehicle movements at entry gates, checkpoints, and at any other time during the transport of passengers;</li> <li>Provide local know-how and practical support to the NLO staff in their day-to-day activities and interactions with Jordanian administration and structures, as well as local services.</li> </ul> Perform other related duties, as required INTERRELATIONSHIPS The Driver reports to the Head of the NATO Liaison Office, through the Coordinator (Finance & Administration) in Jordan. The incumbent works closely with the NLO Staff and interacts with the official visitors by maintaining a professional, courteous, and responsible client-oriented manner. <ul> <li>Direct Reports: N/a.</li> <li>Indirect Reports: N/a. </li> </ul> COMPETENCIES The incumbent must demonstrate: <ul> <li>Achievement: Works to meet standard;</li> <li>Customer Service Orientation: Takes personal responsibility for correcting problems;</li> <li>Flexibility: Accepts the need for flexibility;</li> <li>Initiative: Reacts to short term opportunities or problems;</li> <li>Organisational Commitment: Models Loyalty;</li> <li>Self-Control: Responds calmly;</li> <li>Teamwork: Cooperates.</li> </ul> EMPLOYMENT CONDITIONS The monthly basic salary for this post is 1087,71 JOD (subject to local taxation). The monthly basic salary will be reviewed every two years and is not exempt from taxation. Additional allowances or adjustments may be applied. NATO may offer a one-year contract to the successful candidate, which may be renewed for subsequent periods.This possibility is based on the needs of NATO and on the performance of the incumbent. The nature of this position may require the staff member to travel for work and/or to work outside normal office hours. It may also require periods of teleworking from home for administrative related tasks. The NATO Liaison Office in Jordan is a non-smoking environment. HOW TO APPLY We only accept applications sent to the following email address <a href="mailto:nlo.jordan@hq.nato.int">nlo.jordan@hq.nato.int</a> indicating the job title in the subject line and attaching your CV, and a short motivation letter in English. In case you successfully participated in a professional driver training or defensive driving training, or any other specialised training, please attach a copy of the certificates. Please also provide contact details for at least three people who can provide reference regarding your performance in your previous position(s). Please only use the latest Microsoft Office file formats (e.g. .docx, .xlsx, .pptx) or send your application documents in pdf. We will not be accepting any applications submitted or applied through Akhtaboot. Applications submitted by other means (e.g. post, fax, etc) will not be accepted. Appointment will be subject to receipt of security vetting and approval of the candidate’s medical file by the NATO Medical Adviser, verification of your studies and work experience. NATO will not accept any phase of the recruitment or selection prepared, in whole or in part, by means of generative artificial-intelligence (AI) tools, including and without limitation to chatbots, such as Chat Generative Pre-Trained Transformer (Chat GPT), or other language generating tools. NATO reserves the right to screen applications to identify the use of such tools. All applications prepared, in whole or in part, by means of such generative or creative AI applications may be rejected without further consideration at NATO’s sole discretion, and NATO reserves the right to take further steps in such 3 cases as appropriate.  The deadline for applications is 23:59 on 15 August 2026. NATO will accept no applications beyond this deadline. ADDITIONAL INFORMATION Building Integrity is a key element of NATO’s core tasks. As an employer, NATO values commitment to the principles of integrity, transparency and accountability in accordance with international norms and practices established for the defence and related security sector. Selected candidates are expected to be role models of integrity, and to promote good governance through ongoing efforts in their work. NATO is committed to diversity and inclusion, and strives to provide equal access to employment, advancement and retention, independent of gender, age, ethnic origin, religion or belief, cultural background, sexual orientation, and disability.

بيت.كوم

المستشار العالمي للإسكان والتوطين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

في الموقع - الأردن ٣ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ما نبحث عنه: نحن نبحث عن مستشار عالمي مخضرم في الإسكان والتوطين العالمي (S&S) لدعم برامج NRC في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. في هذا الدور، ستوفر قيادًة استراتيجية وتقنية لمكاتب الدول والمكاتب الإقليمية، مع التأكد من تطوير وتنفيذ استراتيجيات الإسكان والتوطين وأنظمتهما وسياساتهما وأدواته وطرق ممارستهما بجودة عالية بشكل فعال. ستعمل عن كثب مع أخصائيي الإسكان والتوطين، ومديري تطوير البرامج، ورؤساء البرامج لتعزيز جودة البرنامج، ودفع التميز الفني، ودعم تنفيذ استجابات إنسانية ذات تأثير. بصفتك مستشار الإسكان والتوطين العالمي، ستلعب دوراً رئيسياً في تطوير البرامج من خلال المساهمة في تصميم المقترحات على المستويين الإقليمي والوطني، وتحديد فرص التمويل، وضمان الامتثال لمتطلبات المانحين. ستقدم الإشراف الفني والدعم الاستشاري وتقوية القدرات لفرق المكتب القطري ضمن مجال خبرتك. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون نقطة الاتصال لمنطقة محددة و/أو مجال تقني داخل فريق الإسكان والتوطين العالمي، مع تقديم الإرشاد والدعم لزملائك المستشارين أثناء المساهمة في مبادرات عالمية أوسع وتعلم تنظيمي. يقوم فريق الإسكان والتوطين العالمي بالعمل ضمن الهيكل التقني لدى NRC، بالتعاون الوثيق مع زملاء تقنيين وعمليين عبر مكاتب الدول، والمكاتب الإقليمية، ووظيفة البرنامج العالمية. كجزء من فريق من المستشارين العالميين، ستحتفظ بعلاقة تقنية مع أخصائيي الإسكان والتوطين في الدول وفِرَق البرنامج الإقليمية، للمساعدة في تشكيل السياسة العالمية والاستراتيجية والتوجيه الفني. النجاح في هذا الدور يتطلب مقاربة تعاونية، ومشاركة قوية مع أصحاب المصلحة، والتزاماً بتشجيع الابتكار والتعلم المشترك عبر NRC. ما ستقوم به: سياسة، استراتيجية و تطوير البرنامج <ul><li>مسؤول عن ضمان الامتثال والالتزام بسياسات NRC والإرشادات والإجراءات فيما يتعلق بمجال الإسكان والتوطين مع المساهمة في تطوير السياسات والاستراتيجيات والأدوات والنهج الجديدة مع التركيز على الابتكار والتجريب. </li><li>مسؤول عن دعم تطوير استراتيجيات الكفاءات الأساسية للمناطق/الدول وخطط التنفيذ بما يتماشى مع السياسات العالمية والاستراتيجيات العالمية والإقليمية. </li><li>العمل ضمن قسم البرنامج العالمي للمساهمة في مجالات محددة من الابتكار والتطوير، بما في ذلك التجريب والتعلم من التجارب على مستوى من أكتب الدول والمستوى الإقليمي. </li><li>المساهمة في تعبئة الموارد وجمع التبرعات لبرامج التطوير المرتبطة بـS&S على مستوى البلدات والمتعددة الدول والمناطق. </li></ul>التطوير الفني والدعم وبناء القدرات  <ul><li>الإشراف الفني على أخصائيي المكاتب القطرية والإقليمية ومديري تطوير البرامج، بما في ذلك تقديم المشورة الاستراتيجية والدعم الفني وبناء القدرات وتدريب الموظفين والمساهمة في التوظيف. </li><li>التأكد من أن نهج البرمجة المستندة إلى الإسكان والتوطين تسهم في الاستجابة والتحليل المتكامل. </li><li>المساهمة في التطوير العالمي لـS&S لدى NRC، من خلال العمل التعاوني والمساهمة في تطوير S&S العالمي، ومشاركة التعلم والخبرة على المستوى العالمي والمكاتب الإقليمية والدولية. </li><li>تسهيل وتحفيز بيئة مواتية للابتكار. البقاء على اطّلاع بمدخلات الابتكار وتحليل الصلة بـS&S. التأكد من دمج هذه المعرفة في الأنظمة وثقافة المنظمة على المستويات القطرية والإقليمية. </li></ul>معايير الجودة، تحليل البيانات و(MEL) <ul><li>تقديم المشورة الاستراتيجية والدعم الفني وبناء القدرات للمكاتب القطرية والإقليمية لضمان جودة البرمجة للقدرات الأساسية، بما في ذلك البرمجة الآمنة والشاملة. </li><li>قيادة مؤسسية نشر وتعميم وبناء قدرات أدوات MEL القطاعية في المكاتب القطرية، وضمان التخطيط والتنفيذ الفعال واستخدام البيانات. </li><li>دعم ومراقبة الامتثال لسياسة الاستجابة وضمان الإشراف عالي الجودة لـ MEL المرتبط بالقدرات الأساسية، بما في ذلك فحوص جودة البيانات، ومراجعات نظرية التغيير، وتوقيع على التقييمات والأبحاث. </li><li>تعزيز وتوثيق أنشطة التعلم، والمساهمة في التقييمات الاستراتيجية والبحوث، ونشر التعلم والممارسات الجيدة القطاعية على جميع المستويات، بما في ذلك الدعم المباشر للمكاتب القطرية. </li></ul>التواصل والتمثيل وبناء العلاقات <ul><li>مسؤول عن تحديد وبناء وصيانة العلاقات مع أصحاب المصلحة المعنيين (مثل المانحين، المجموعات/فرق العمل، وكالات الأمم المتحدة، المنظمات غير الحكومية، المؤسسات البحثية والتعليمية، القطاع الخاص) المتعلقة بالبرامج بشكل عام وبصورة أكثر تحديداً كما تتعلق بمكانة NRC والكفاءات الأساسية. </li><li>العمل بشراكة مع قادة المناصرة في المناطق والمكاتب القطرية لتحديد وتطوير قضايا مناصرة إقليمية تتعلق بالكفاءة الأساسية. </li></ul>يرجى تحميل وصف وظيفي تفصيلي لمعرفة المزيد عن هذا المنصب. ما ستجلبه: <ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن 6 سنوات في وظيفة مماثلة في المجال الإنساني أو مجال مشابه. </li><li>معرفة عميقة وخبرة بمتخصصات NRC </li><li>خبرة مثبتة في جودة البرامج ونهجها الاستراتيجي لتطوير البرنامج. </li><li>خبرة في تطوير أدوات وموارد عملية. </li><li>خبرة في تقييمات جودة البرنامج وتطويره وتنفيذه. </li><li>خبرة في تقديم التعلم والتطوير كجزء من تحسين الجودة وبناء القدرات. </li><li>خبرة من دول مختلفة عبر أكثر من منطقة لـ NRC. </li><li>خبرة واسعة في البرمجة في سياقات معقدة وغير مستقرة. </li><li>الاستعداد للسفر إلى مكاتب قاعدية عالية المخاطر (بما فيها مكاتب المناطق والميدان). </li><li>الاستعداد للاحتفاظ بتدريب HEAT ساري المفعول. </li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. المعرفة بالفرنسية أو الإسبانية أو العربية تعتبر ميزة. </li><li>فهم والتزام بالتعلم التنظيمي، ودور ومساهمة الرصد والتقييم والتعلم في إدارة الجودة والتنمية. </li><li>فهم والالتزام بالعمل بتعاون مع الزملاء الفنيين والتشغيليين ضمن هيكل مصفوفة، بما في ذلك بناء القدرات. </li><li>فهم وخبرة بمتطلبات الإسكان والتوطين ضمن سياقات منطقة/دولة معينة. </li><li>فهم والتزام بنهج الاستجابة المتكاملة. </li></ul>ما نعرضه: <ul><li>محطة العمل: عقد متنقل مقره عمان وم/أ أو عقد مقيم لمواطني دول منطقة MENA، مع قدرة للسفر عبر المنطقة. </li><li>نوع العقد: مؤقت (سنتان). </li><li>السفر: حتى 40% بما في ذلك ترحيل حتى 30 يوماً في وقت واحد. </li><li>الراتب/المزايا: الدرجة 9 في سلم رواتب NRC لـالمقيم أو المتنقل، مع الشروط والأحكام المصاحبة. </li><li>NRC صاحب عمل يتيح فرص متساوية. نلتزم بالتنوع بغض النظر عن العمر أو الجنس أو الدين أو العرق أو الجنسية أو الإعاقة البدنية. </li><li>نفكر خارج الصندوق، نشجع الأفكار، ونعطي المساءلة لجميع الموظفين على جميع المستويات. ستتاح لك فرص كثيرة لتكون مسموعاً وتبادر بالعمل. </li></ul>اكتشف المزيد عن فوائد العمل لدى NRC معلومات مهمة عن عملية التقديم <ul><li>للمرشحين الداخليين: للتقديم كمرشح داخلي، قم بتسجيل الدخول باستخدام بريدك الإلكتروني الرسمي أو انقر على Opportunity Market Place. </li><li>عند إنشاء ملفك الشخصي، اذكر اسمك الكامل كما هو مذكور في جواز سفرك. أكمل جميع الحقول المطلوبة في النظام من حيث الخبرة وتاريخ العمل والتعليم. </li><li>قدم طلبك والسيرة الذاتية باللغة الإنجليزية مع التأكد من إرفاق أحدث سيرة ذاتية. </li><li>عادةً ما لن تُنظر الطلبات التي لا تستوفي الحد الأدنى من المعايير من حيث الخبرة أو المؤهلات. لن تُنظر الطلبات غير المطلوبة المتعلقة بهذا الإعلان الوظيفي المحدد. </li><li>نتلقى العديد من الطلبات لكل وظيفة شاغرة، لذا فقط سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> What we are looking for: We are seeking an experienced Global Shelter & Settlements (S&S) Adviser to support NRC's programmes across the MENA region. In this role, you will provide strategic and technical leadership to Country Offices and Regional Offices, ensuring that high-quality Shelter & Settlements strategies, systems, policies, tools, and practices are effectively developed and implemented. You will work closely with S&S Specialists, Programme Development Managers, and Heads of Programme to strengthen programme quality, drive technical excellence, and support the delivery of impactful humanitarian responses. As the Global S&S Adviser, you will play a key role in programme development by contributing to regional and country-level proposal design, identifying funding opportunities, and ensuring compliance with donor requirements. You will provide technical oversight, advisory support, and capacity strengthening to Country Office teams within your area of expertise. In addition, you may serve as the focal point for a specific region and/or technical area within the global S&S team, providing guidance and support to fellow advisers while contributing to broader global initiatives and organisational learning. The Global S&S team operates within NRC's technical matrix structure, collaborating closely with technical and operational colleagues across Country Offices, Regional Offices, and the Global Programme function. As part of a team of global advisers, you will maintain a technical relationship with country-based S&S specialists and regional programme teams, helping to shape global policy, strategy, and technical direction. Success in this role requires a collaborative approach, strong stakeholder engagement, and a commitment to fostering innovation and shared learning across NRC. What you will do: Policy, Strategy and programme development <ul><li>Responsible for ensuring compliance and adherence to NRC policies, guidance and procedures in relation to the S&S area while contributing to the development of policies, strategies, tools and new approaches with a focus on innovation and piloting.  </li><li>Responsible for supporting the development of country/regional core competence strategies and implementation plans in line with global policies and global and regional strategies.  </li><li>Work within the Global Programme Section to contribute to specific areas of innovation and development, including piloting and learning from experiences at the country office and regional level.  </li><li>Contribute to the resource mobilization and fundraising for country, multi-country and regional programme development related to S&S.  </li></ul>Technical development, support, and capacity building  <ul><li>Technical supervision of Country and Regional Office Specialists and Programme Development Managers, including providing strategic advice, technical support, capacity building, staff training, and contributing to recruitment.  </li><li>Ensure that S&S based programming approaches contribute to integrated response and analysis.  </li><li>Contribute to the NRC global development of the S&S, through collaborative working with and contribution to the NRC Global S&S development, and by sharing learning and expertise with the Global level and Regional and Country Offices.  </li><li>Facilitate and stimulate an environment conducive to innovation. Keep informed on innovation insights and analysis of relevance to S&S. Ensure this knowledge is integrated into the systems and culture of the organisation at country and regional levels. </li></ul>Quality standards, data analysis and MEL <ul><li>Provide strategic advice, technical support, and capacity building to Country and Regional Offices to ensure quality programming of core competencies, including Safe and Inclusive Programming. </li><li>Lead the institutionalization, roll-out, and capacity building of sector-specific MEL tools at Country Offices, ensuring effective planning, implementation, and data utilization. </li><li>Support and monitor compliance with the Response Policy and ensure quality oversight of core competency-related MEL, including data quality checks, Theory of Change reviews, and sign-off on evaluations and research. </li><li>Promote and document learning activities, contributing to strategic evaluations and research, and disseminating sector-specific learning and good practices at all levels, including direct support to Country Offices. </li></ul>Networking, representation and relationships <ul><li>Responsible for identification, development and maintenance of relationships with relevant stakeholders (e.g., donors, Clusters/Working Groups, UN agencies, NGOs, research- and educational institutions, private sector) related to programmes in general and more specifically as related to NRC’s Core Competencies.   </li><li>Work in partnership with the regional and country office advocacy leads to identify and develop regional advocacy issues related to the core competence.  </li></ul>Please download the detailed job description  to learn more about this position.   What you will bring: <ul><li>Minimum 6 years of relevant professional experience in a similar position within the humanitarian field or similar.  </li><li>In-depth knowledge of and experience with NRC’s specialised areas of expertise  </li><li>Proven experience in programme quality and strategic approaches to programme development. </li><li>Experience of developing practical tools and resources. </li><li>Experience of programme quality assessments, programme development and delivery. </li><li>Experience of delivering learning and development as part of quality improvement and capacity building. </li><li>Experience from different countries from across more than one NRC region. </li><li>Extensive experience in programming in complex and volatile contexts. </li><li>Willingness to travel to high-risk COs (including area offices and field offices). </li><li>Willingness to keep HEAT training valid.  </li><li>Fluency in English, both written and verbal. Knowledge of French, Spanish or Arabic is considered an advantage.  </li><li>Understanding of and commitment to organisational learning, and the role and contribution of Monitoring, Evaluation and Learning to quality management and development. </li><li>Understanding of, and commitment to working collaboratively with technical and operational colleagues within a matrix structure, including capacity building. </li><li>Understanding and experience of the specific demands of S&S within (named Region, Country) contexts.  </li><li>Understanding of and commitment to integrated response approaches.  </li></ul>What we offer: <ul><li>Duty station: Mobile contract based in Amman and/or Resident contract for nationals of countries in the MENA region, with ability to travel across the region.  </li><li>Contract: Temporary (2 years). </li><li>Travel: up to 40% including up to 30 days deployment at a time. </li><li>Salary/benefits: Grade 9 on NRC’s Resident or Mobile salary scale, with accompanying terms and conditions.  </li><li>NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. </li><li>We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative. </li></ul>Find out more about the benefits of working for NRC Important information about the application process <ul><li>For Internal candidates: To apply as an internal candidate, log in with your official email or click on Opportunity Market Place. </li><li>When creating your profile, include your full name as given on your passport. Complete all the system-required fields for experience, employment history and education. </li><li>Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV. </li><li>Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered. </li><li>We receive many applications for each vacant position and so only shortlisted candidates will be contacted. </li></ul> </div>

بيت.كوم

Content Creator

في الموقع - الأردن ١٨ يونيو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY The role of a Multi-Property Content Creator is critical for managing and producing a wide array of social media content. This individual is tasked with developing, executing, and overseeing content across various platforms, including photography, videography, reels, and stories. Their work is specifically tailored to enhance the digital presence of four distinct properties: Amman Marriott Hotel, Dead Sea Marriott Resort & Spa, Petra Marriott Hotel, and Sheraton Amman Al Nabil Hotel. In addition to content creation, this position extends to assisting with graphic design projects. The scope of these projects is broad and diverse, encompassing the creation of engaging content for all social media channels, editing and retouching images, resizing artwork, and devising new artwork solutions. The responsibilities also include crafting campaign creatives, social media artwork, and performing photo editing tasks. The role demands a vigilant stewardship of the brands involved, particularly Marriott Hotels & Resorts and Sheraton. This includes ensuring that all visual creatives align with and reinforce the brands' integrity and standards. The successful candidate will demonstrate a profound understanding of branding, identity, typography, photography, videography, and layout. They must exhibit exceptional attention to detail, robust project management capabilities, and a flair for innovation and creativity. This position is not just about technical skills; it requires a strategic thinker who can translate marketing objectives into compelling visual stories that resonate with audiences. The ideal candidate will be adept at navigating the fast-paced world of social media, understanding its trends, and leveraging this knowledge to foster engagement and strengthen brand loyalty across all platforms. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience 4+ years of experience in social media, marketing, and visual communications 2+ years of experience of video production, photography, video editing and graphic design experience Experience in a fast paced environment and ability to coordinate multiple projects and meet critical deadlines. Understanding of Marriott International brand principles & marketing standards  Fluent in written and verbal English is a must  Written Arabic is an advantage A bachelor's degree is required Professional Attributes, Skills & Experience Experience in operating photography and videography equipment.  Graphic design and Adobe Creative Suite (Photoshop, Lightroom, InDesign, Acrobat, Premiere Pro) knowledge Strong interpersonal skills, and ability to collaborate with both members of the marketing team and operational teams effectively communicate ideas (i.e. - content brainstorming, content shoots, model direction, etc.) Ability to conceptualize and execute creative vision in relation to content and new ideas. Ability to work flexible schedules including holidays and weekends Must be able to work on-site at the hotels as a full-time team member Familiarity with social-first video creation tools like CapCut, InShot, and native editing in Instagram and Facebook. Detail oriented with a track record of follow through and delivery  Good project management skills Strong communication & an eye for detail. Apple Mac / PC literate with competency in all major design packages  Must be able to demonstrate a strong knowledge of technology and it’s up to date applications Experience and knowledge regarding the specifications for printing-related matters  Knowledgeable about file conversions (PDF, mpg, JPEG, TIFF, EPS, ae, mp3, mp4, avi)  Determined, tenacious, like to experiment, thinking out of the box is a must Ability to create great working relationships with all levels of the hotel and across multiple disciplines CORE WORK ACTIVITIES Create content for 4 hotels including photography, reels, stories, animation and video to be used on our channels following social media guidelines & brand tone of voice as set by the Hotels and Multi Property Director of Marketing Communications.  Schedule and create engaging content as required for all channels and in a timely manner. (Instagram, Facebook, LinkedIn) Edit and resize content to different specifications as required.  Develop monthly visual asset banks to support activations, promotions and events.  Proactively adjust content creation to new trends and happenings.  Assist in the planning, scheduling and creative direction of photo and video shootings at our hotels. Oversee social media accounts (Instagram, Facebook, LinkedIn) and maintain a social media calendar and, for disappearing or live content, a record (when possible) of what has been posted. Ensure all stakeholders are engaged and aware of content creation activities in advance. Attend and cover special events and promotions in our hotels. Assist with Graphic Design as and when required for hotel collaterals and design artworks. Coordinate communication with Department Manager’s and teams to ensure ongoing renewal & engagement with new content.  Support Marketing Communication Department in bringing to life social media channel content that reflects the brand and positions the venues accurately.  Good understanding of new developments, best practices & trends in the social media landscape. Be creative and develop engaging social media content in line with the hotel brands. Ability to easily connect with people and to continually find new ways to engage & source new conversation starters. Ability to multi-task & work with several teams  Bring the hotel brands, programming and events to life through engaging content creation Collaborate, brainstorm, and strategize with multiple teams for a wide range of materials that may include web pages, presentations, programming collateral, signage, internal communication, newsletters, and marketing materials Translate strategic direction into high-quality design within an established brand identity Develop concepts with software, and execute original content determining ideal usage of color, text, font style, imagery, and layout Manage the design and uploading process of all project material, understanding best practices for using a content management system Study design briefs and determine requirements Conceptualize visuals based on requirements Prepare rough drafts and present ideas Illustrating concepts by designing examples of art arrangement, size, type size and style and submitting them for approval. COMPETENCIES Managing Execution Building and Contributing to Teams - Actively participates as a member of a team to move the team toward the completion of goals. Driving for Results - Sets high standards of performance for self and/or others; assumes responsibility for work objectives; initiates, focuses, and monitors the efforts of self and/or others toward the accomplishment goals; proactively takes action and goes beyond what is required. Planning and Organizing  - Gathers information and resources required to set a plan of action for self and/or others; prioritizes and arranges work requirements to accomplish goals and ensure work is completed. Building Relationships Coworker Relationships - Interacts with others in a way that builds openness, trust, and confidence in the pursuit of organizational goals and lasting relationships.  Customer Relationships  - Develops and sustains relationships based on an understanding of customer needs and actions consistent with the company’s service standards. Global Mindset  - Supports employees and business partners with diverse styles, abilities, motivations, and/or cultural perspectives; utilizes differences to drive innovation, engagement and enhance business results; and ensures employees are given the opportunity to contribute to their full potential. Generating Talent and Organizational Capability  Organizational Capability  - Evaluates and adapts the structure of own assignments and suggests improvements to work processes to best fit the needs and/or support the goals of an organizational unit. Talent Management  - Provides support and feedback to help individuals develop and strengthen skills and abilities needed to accomplish work objectives. Learning and Applying Professional Expertise Applied Learning  - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. Business Acumen - Understands and utilizes business information to manage everyday operations. Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct. Communications and Media - Knowledge of media production, communication, and dissemination techniques and methods. This includes alternative ways to inform and entertain via written, oral, and visual media. Creative Expression - The ability to generate novel ideas or strategies, and to communicate them with unusual, clever, or novel methods that captivate and influence others. Marketing - The ability to generate the strategy used in sales techniques, communications, and business development to positively impact customer relationships and business profitability.  Internet/Intranet/Extranet Design - Knowledge of web and digital fundamentals, including web and digital design principles and approaches, the impact of various technical design choices, and their impact on the user experience. Program Coding - The ability to design and develop programs from functional and technical specifications using standard design techniques, programming languages, and tools (e.g., flow charting). Troubleshooting - Determining causes of complex mechanical or technological operating errors and implementing an appropriate resolution. Equipment Selection - Determining the kind of technology tools and equipment needed to do a job. Security - Knowledge of principles, tools, security, and procedures of security administration including levels of cryptography, encryption algorithms, allowable (legal) encryption tools, effective methods of network monitoring, policies regarding personally identifiable information (PII) and best practices required to maintain secure, reliable, and redundant systems. This includes the ability to construct and implement information security plans for developing systems, new products and new technologies. Mechanical - Knowledge of machines, computers, tools and other equipment, including their designs, uses, repair, and maintenance. Computers and Electronics - Knowledge of circuit boards, processors, chips, electronic equipment, and computer hardware and software, including applications and programming. Purchasing and Materials Management - Knowledge of practices and procedures needed to maintain material, equipment and supplies; including vendor identification and contract negotiation, supply requisition and purchasing, and inventory control. Basic Competencies - Fundamental competencies required for accomplishing basic work activities. Basic Computer Skills - Uses basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.). Mathematical Reasoning - Demonstrates ability to add, subtract, multiply, or divide quickly, correctly, and in a way that allows one to solve work-related issues. Oral Comprehension - Demonstrates ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences. Reading Comprehension  - Demonstrates understanding of written sentences and paragraphs in work-related documents. Writing  - Communicates effectively in writing as appropriate for the needs of the audience. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

مُستشار حلول - الأردن

عن بُعد - الأردن ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> منصة يمكنك الوثوق بها: Immersive One هو الحل الرائد في المرونة السيبرانية على مستوى العالم. أظهر قيمة منصة Immersive One واحصل على الفوز التقني إلى جانب فريق من ألمع العقول في الأمن السيبراني. في Immersive، نحن في موقع فريد يجعل المنظمات أكثر استعدادًا لمواجهة أي تحدٍ سيبراني. إذا أثار ذلك حماسك، فتابع القراءة!! Immersive هو ميدان اختبار السيبرانيات للمؤسسات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي. من خلال Immersive One، يمكن للمؤسسات اختبار ما إذا كان الأشخاص وسير العمل المعزز بالذكاء الاصطناعي وفرَق الأمن السيبراني والوكلاء والقادة يمكنهم الأداء بأمان تحت ضغط واقعي، ثم تحويل ذلك الأداء إلى أدلة يمكن استخدامها للتحسين والقياس والبلاغ عن الاستعداد. موثق من 30%+ من فورتشن 100 ومرتبة №1 في Forrester Wave™ 2026، يساعد Immersive المؤسسات على إثبات أن الذكاء الاصطناعي يمكن اعتماده بأمان، ويمكن للفرق التطوير والدفاع بسرعة الذكاء الاصطناعي، وقادة يمكنهم القيادة خلال الأزمات، ويمكن للوكلاء المدعومين بالذكاء الاصطناعي أن يتم اختبارهم قبل أن يُوثق بهم في سير العمل الحي https://www.immersivelabs.com/why-immersive-labs نساعد أكبر العلامات التجارية في العالم مثل Citi وPfizer وHumana وHSBC في حماية عائداتها وسمعة علاماتها التجارية. تأسست Immersive في 2017، من حاوية شحن في بريستول، المملكة المتحدة، وتوسعنا إلى أكثر من 300 موظف حول العالم، وأعلنا عن تمويل يزيد عن 180 مليون دولار وفزنا بجائزة مكان عمل مفضل عدة مرات! https://www.immersivelabs.com/company/our-story “السرعة التي تنتج بها Immersive Labs محتوى تقني مذهل للغاية، وقد ساهم هذا التحول في أن تسبق فرقنا المنحنى، ومنحهم خبرة عملية مع ثغرات خطيرة، في بيئة آمنة، حال ظهورها.” رئيس عمليات الأمن السيبراني العالمية، HSBC مُستشار حلول - الأردن نحن نبحث عن محترف أمني سيبراني ذو خبرة تمتد لعدة سنوات عبر دورة حياة العميل كاملة - من ما قبل البيع إلى ما بعد البيع والخدمات المهنية - للانضمام إلى فريق تجربة العملاء المتنامي لدينا كمُستشار حلول مقره في الأردن ويغطي منطقة METNA وAPAC. فريق Scale في Immersive هو محرك عالي السرعة يخدم عددًا كبيرًا من العملاء والاحتمالات من خلال حركة سريعة، قابلة للتكرار، قائمة على الرقمنة. كـمُستشار حلول في فريق Scale، ستتولى المبيعات الفنية قبل البيع وأول شهرين من الإعداد في العديد من الحسابات، وتقدم تمكينًا واحدًا لعدة عملاء يساعد العملاء على الوصول إلى القيمة بسرعة ويدعم انتقالهم إلى منصة Immersive One Core. هذه وظيفة لشخص يستمد طاقته من الاتساع والسرعة والتأثير على مستوى واسع — يفضل أن يدير حركة سريعة ومتكررة عبر العديد من العملاء بدلاً من التعمق في حساب واحد. ستعمل كجزء من فريق Scale إلى جانب ممثلي المبيعات الداخلية وعمليات العملاء، وتحويل الفرص المؤهلة إلى عروض توضيحية وتجارب وتدريبات اعتيادية والتبني — بسرعة! ماذا ستفعلالعروض والتجارب قبل البيع<ul><li>تنفيذ عروض المنتج بناءً على تأهيل فريق المبيعات المكتمل، وتعديلها سريعًا لتناسب حالة العميل المحتمل </li><li>تقييم مدى ملاءمة الحل (أخضر / أصفر / أحمر / NA) لتوجيه مكان استثمار المبيعات لوقتهم </li><li>إعداد وتشغيل تجارب مجانية في المنصة، مع جلسة أو جلستي توجيه لإرشاد العملاء المحتملين إلى الميزات الرئيسية — إثبات القيمة مباشرة، دون خطط نجاح مخصصة أو تقارير ما بعد POV </li><li>إجابة الأسئلة الفنية والإشارة إلى العوائق الواضحة مبكرًا </li><li>الحفاظ على معرفة قوية بمنصة Immersive وتقنيات المنافسين </li></ul>إعداد العملاء الجدد (أول 60 يومًا)<ul><li>إدارة جلسات البدء وتقديم إعداد محكم خلال نافذة شهرين محدودة عبر عدد محدود من الاجتماعات </li><li>توجيه تكامل بخفة — توجيه العملاء إلى الوثائق والموصلات القياسية، وتحويل الاحتياجات التقنية الأعمق إلى الدعم </li><li>إجراء فحوصات الشهر الأول والشهر الثاني، مع الأكاديمية الرقمية كمحرك تمكين أساسي </li></ul>تعزيز الاعتماد والهجرة على نطاق واسع<ul><li>تنفيذ أنشطة واحدة إلى كثيرة — ندوات إلكترونية، ورش عمل، ومعسكرات التحول الرقمي السيبراني — لتعزيز الاعتماد والقيمة عبر قاعدة العملاء </li><li>دعم الهجرة المرحلية للعملاء Standard إلى Immersive One Core، مساهمة في محتوى تمكين قابل لإعادة الاستخدام وموارد الخدمة الذاتية </li><li>إعادة التفاعل مع التوسع عند وجود إشارة، مع نفس حركة العرض التجريبي / التوجيه التجريبي لنطاق التوسع </li></ul>عبر كل شيء<ul><li>التعاون الوثيق مع ممثلي المبيعات الداخلية وعمليات العملاء للحفاظ على كفاءة الحركة </li><li>العمل كصوت للعميل لفريق الإنتاج والمحتوى والهندسة لتوجيه الابتكار </li><li>البقاء مطلعًا على التهديدات المتطورة والذكاء الاصطناعي والاتجاهات والتقنيات الجديدة </li></ul>هل يبدو ذلك جيدًا؟ نحب أن نسمع منك إذا كانت لديك خبرة مثبتة في المجالات التالية، ولكن لا تقلق إذا لم تتمكن من تغطية كل واحدة بالضبط، مع ذلك الخبرة في العمل ضمن الأمن السيبراني أمر أساسي:<ul><li>2+ سنوات في هندسة المبيعات، واستشارات الحلول، والتجميع التقني، أو دور تعاوني تقني مع العملاء — ويفضل في بيئة SaaS أو أمني سيبراني </li><li>القدرة على العمل بكثافة وسرعة، إجراء حركات متكررة عبر العديد من الحسابات والحفاظ على الالتزامات ضمن أطر زمنية محكومة </li><li>أنت مقدم واثق أمام جمهور تقني وغير تقني، بما في ذلك تنسيقات واحد إلى كثير مثل الندوات ومواثيق المعسكرات </li><li>قدرة على التأهيل وتحديد الأولويات بسرعة، والقدرة على توصيل مفاهيم تقنية بطريقة واضحة وخالية من المصطلحات المعقدة </li><li>إجادة أساسيات تقنية المعلومات (الأجهزة/البرمجيات، قواعد البيانات، الشبكات، الأمن، وتطوير البرمجيات) </li><li>معرفة بمفاهيم الأمن المعلوماتي ومجالاته والامتثال والمعايير </li></ul><ul><li>خبرة في تقديم جلسات إعداد وتمكين أو جلسات واحدة إلى كثيرة على نطاق واسع </li><li>الاطلاع على النمو المعتمد على المنتج (PLG) أو حركات العملاء الرقمية </li><li>خبرة عملية مع أنظمة Windows وLinux، وأدوات الأمن (IDS، جدران الحماية، مضاد البرمجيات الخبيثة، SIEM)، وبيئات السحابة العامة ستكون مفيدة لكنها ليست أساسية لقد كان نمو Immersive مدفوعًا بقيمنا التي تدعم كل ما نقوم به، وإليك كيف ترتبط هذه القيم بهذا الدور: </li><li>الدافع - ندفع حدود الابتكار، ونتصرف بسرعة لتحقيق نتائج طموحة. دافعنا يجسد ثقافة الطموح، حيث التحديات هي خطوات نحو التميز. </li><li>شامل - قوتنا في التنوع، نُنشئ ثقافة يشارك فيها كل فرد في قوتنا الجماعية. نحن ندعم الحوار المفتوح والتعاطف، لضمان مكان عمل تعاوني وشامل. </li><li>مركز على العميل - نسعى لتطوير علاقات عميقة مع عملائنا لمساعدتهم في تحقيق نتائج أعمالهم. نتجاوز توقعات عملائنا وشركائنا من خلال تصميم منتجات وخدمات وتجارب تفاجئ وتسر وتأكد أن يشعروا بالتقدير والدعم كل يوم. </li><li>فريق واحد - نحن فريق عالمي موهوب يعمل معًا لتحقيق رؤيتنا. مركزيًا في مبادئنا، المرونة تعني التكيف والازدهار في الشدّة، وتوجه ابتكارنا لضمان استعدادنا وعملائنا للمستقبل. </li></ul>إذا رغبت في قراءة المزيد حول ما يمكن أن تتوقعه من عملية التوظيف لدينا، يمكنك زيارة صفحة عملية المقابلة المخصصة لدينا. فضلاً عن كونه مكانًا شاملاً وداعمًا لتكون نفسك. نحن نقدم مجموعة واسعة من المزايا لتتمكن من أداء أفضل عملك: <ul><li>إجازة، عمل مرن وعن بُعد حتى تتمكن من العمل عندما يكون ذلك الأنسب لك، يشمل 25 يوم عطلة سنوية + يومين للتطوع ونصف يوم للعيد الميلاد </li><li>اعتنِ بعائلتك ونفسك من خلال إجازة أبوة وأمومة موسعة، مجموعات التأمل، تغطية المرض الحاد، </li><li>التطوير المهني والتعلم من خلال المنصة و صندوق “Learn Anything” </li><li>شارك في نجاح الشركات من خلال خيارات الأسهم، وحوافز المبيعات وتقدير ومكافآت مقابل أداء العمل الرائع وعيش قيمنا وسلوكياتنا </li><li>خيارات عمل غير رسمية أو رسمية مرنة، مثل ساعات بداية ونهاية مرنة، تقليل الساعات، تقاسم الوظيفة، العمل عن بُعد </li><li>نحن فريق اجتماعي ومتماسك مع فعاليات شهرية ونوادي رياضية. لقد تضمن حفلنا الاجتماعي أمور مثل الرسم بالخزف وصناعة أقنعة الورق، ولت يوم سينمائي وألعاب فقاعات </li><li>على الرغم من أن هذا المنصب يندرج ضمن العمل عن بُعد، إلا أننا نجتمع جميعًا في مقرنا الإقليمي في EMEA مرتين سنويًا وبشكل منتظم شخصيًا في المنطقة. </li></ul>اكتشف مزيدًا عن الحياة في Immersive https://careers.immersivelabs.com تهديدات الأمن السيبراني لا تنتظر أحدًا ولا ينبغي أن تنتظرك أيضًا. قدِّم طلبك الآن! إذا رغبت في قراءة المزيد حول ما يمكن أن تتوقعه من عملية التوظيف لدينا، يمكنك زيارة صفحة عملية المقابلة المخصصة لدينا. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> A platform you can believe in: Immersive One is the leading cyber resilience solution across the globe. Showcase the value of the Immersive One platform and secure the technical win alongside a team of the brightest minds in cybersecurity. At Immersive, we’re uniquely positioned to future-proof organizations against any cyber challenge. If that excites you, read on!! Immersive is the cyber proving ground for the AI enterprise. Through Immersive One, organizations can test whether people, AI-enabled workflows, cyber security teams, agents, and leaders can perform securely under realistic pressure, then turn that performance into evidence they can use to improve, benchmark, and report readiness. Trusted by 30%+ of the Fortune 100 and ranked #1 in the Forrester Wave™ 2026, Immersive helps organizations prove AI can be adopted safely, teams can develop and defend at AI speed, leaders can lead through crisis, and AI agents can be validated before they are trusted in live workflows https://www.immersivelabs.com/why-immersive-labs We help the world’s biggest brands like Citi, Pfizer, Humana, and HSBC, protect their revenues and brand reputations. Immersive was founded in 2017, from a cargo container in Bristol, UK we’ve grown to over 300 employees globally, announced funding of more than $180 million and been voted a Best place to work on multiple occasions! https://www.immersivelabs.com/company/our-story “The speed at which Immersive Labs produces technical content is hugely impressive, and this turnaround has helped get our teams ahead of the curve, giving them hands-on experience with serious vulnerabilities, in a secure environment, as soon as they emerge.” Head of Global Cybersecurity Operations, HSBC Solutions Consultant - Jordan We’re looking for an experienced cybersecurity professional with a number of years experience across the entire customer lifecycle - from pre-sales to post-sales and professional services - to join our growing Customer Experience team as a Solutions Consultant based in Jordan covering the METNA & APAC region. The Scale Team at Immersive is a high-velocity engine that serves a large volume of customers and prospects through a fast, repeatable, digitally-led motion. As a Solution Consultant on the Scale Team, you'll own technical pre-sales and the first two months of onboarding across many accounts, and deliver one-to-many enablement that gets customers to value quickly and supports their migration to the Immersive One Core platform. This is a role for someone who's energised by breadth, pace, and impact at scale — who'd rather run a sharp, repeatable motion across many customers than immerse deeply in a single account. You'll work as part of the Scale Team alongside our Inside Sales Reps and Customer Operations, turning qualified opportunities into demos, trials, onboardings, and adoption — fast! What You'll DoPre-sales demos and trials<ul><li>Deliver product demonstrations built on the qualification Sales has completed, tailored quickly to the prospect's use case </li><li>Rank solution fit (Green / Yellow / Red / NA) to steer where Sales invests their time </li><li>Set up and run in-platform free trials, with one or two coaching sessions to guide prospects through the key features — proving value live, without bespoke success plans or post-POV reports </li><li>Answer technical questions and flag obvious blockers early </li><li>Maintain strong working knowledge of the Immersive platform and competitor technologies </li></ul>Onboard new customers (first 60 days)<ul><li>Run kick-off sessions and deliver a contained onboarding within a strict two-month window across a small number of meetings </li><li>Provide light-touch integration guidance — point customers to documentation and standard connectors, and route deeper technical needs to Support </li><li>Run month-one and month-two check-in and coaching sessions, with the digital academy as the core enablement engine </li></ul>Drive adoption and migration at scale<ul><li>Deliver one-to-many activities — webinars, workshops, and Cyber Digital Bootcamps — to drive adoption and value across the customer base </li><li>Support the phased migration of Standard customers to Immersive One Core, contributing to repeatable enablement content and self-serve resources </li><li>Re-engage on expansion when a signal appears, running the same light demo / trial-coaching motion for the expansion scope </li></ul>Across everything<ul><li>Partner closely with Inside Sales Reps and Customer Operations to keep the motion efficient </li><li>Serve as the voice of the customer to our product, content, and engineering teams to influence innovation </li><li>Stay informed of evolving threats, AI, trends, and new technologies </li></ul>Sounds good? We’d love to hear from you if you have proven experience in the following areas, but don’t worry if you don’t hit each one exactly, although experience working within cybersecurity is essential:<ul><li>2+ years in sales engineering, solutions consulting, technical onboarding, or a technical customer-facing role — ideally in a SaaS or cybersecurity environment </li><li>Comfortable working at high volume and pace, running repeatable motions across many accounts and keeping engagements within tight time boxes </li><li>You're a confident presenter to both technical and non-technical audiences, including one-to-many formats such as webinars and bootcamps </li><li>Able to qualify and prioritise quickly, and to communicate technical concepts in a clear, jargon-free way </li><li>Proficiency in IT fundamentals (computer hardware/software, databases, networking, security, and software development) </li><li>Knowledge of information security concepts, domains, compliance, and standards </li></ul><ul><li>Experience delivering onboarding, enablement, or one-to-many sessions at scale </li><li>Familiarity with product-led growth (PLG) or digitally-led customer motions </li><li>Hands-on experience with Windows & Linux operating systems, security tools (IDS, firewalls, anti-malware, SIEM), and public cloud environments would be useful but not essential Immersive’s growth has been fuelled by our values that underpin everything we do, here's how they relate to this role: </li><li>Driven - We push the boundaries of innovation, acting swiftly to achieve ambitious outcomes. Our drive embodies a culture of ambition, where challenges are stepping stones to excellence. </li><li>Inclusive - Our strength lies in diversity, fostering a culture where every individual contributes to our collective strength. We champion open dialogue and empathy, ensuring a collaborative, inclusive workplace. </li><li>Customer Centric - We seek to develop deep relationships with our customers to help them achieve their business outcomes. We exceed our customers and partners expectations by crafting products, services and experience that surprise, delight and ensuring they feel valued and supported every day. </li><li>One Team - We are a talented global team working together to achieve our vision. Central to our ethos, resilience means adapting and thriving in adversity. It guides our innovation, ensuring we and our clients are prepared for the future. </li></ul>If you would like to read more about what you can expect from our recruitment process, you can visit our dedicated interview process page. As well as an inclusive, supportive place for you to be you. We offer an extensive range of benefits so you can do your very best work: <ul><li>Time off, flexible and remote working so you can work when is best for you, includes 25 days annual leave + 2 volunteering days and birthday half day </li><li>Look after your family and yourself with enhanced parental leave, mindfulness groups, critical illness cover, </li><li>Career and learning development through the platform and our ‘Learn Anything’ fund </li><li>Share in the companies success with share options, sales incentives and Recognition & Rewards for doing great work and living our values and behaviours </li><li>Informal or formal flexible working options, e.g. flexible start and finish times, reduced hours, job share, remote working </li><li>We’re a sociable, tight-knit team with monthly socials, and sports clubs. Our socials have included everything from pottery painting and paper mask making, to movie nights and escape rooms </li><li>While this is a remote position, we do all meet in our EMEA HQ on a bi annual basis and regularly in person in region. </li></ul>Find out more about life at Immersive https://careers.immersivelabs.com Cyber threats wait for no one and neither should you. Apply now! If you would like to read more about what you can expect from our recruitment process, you can visit our dedicated interview process page. </div>

Naukri Gulf

أخصائي صحة

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يعمل اليونيسيف في أكثر من 190 دولة وإقليم لإنقاذ أرواح الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من مرحلة الطفولة المبكرة حتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به طالما هناك حاجة لذلك. إن تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة بل نداء. اليونيسف مكان تُبنى فيه المسارات المهنية: نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي ستساعدهم على تعزيز شعور بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات حول العالم. نرحب بالجميع الذين يرغبون في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة وشغوفة، مصحوبة بمزايا تعويضية وامتيازات جذابة. زوروا موقعنا لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف. من أجل كل طفل، الحق في الالتزام قسم البرنامج العالمي لليونيسيف (GPD) يوفر القيادة الاستراتيجية والتوجيه السياسي العالمي والخبرة الفنية لدفع التميز في البرنامج عبر المنظمة. يضمن الاتساق بين القطاعات ويقوي التنفيذ على مستوى البلدان من خلال ربط المعايير العالمية بالنتائج الميدانية. كجزء من هذه البنية، تقدم مراكز التميز (CoEs)، بما فيها مركز عمان، المساعدة الفنية عالية الجودة والمنحازة للطلب إلى مكاتب البلدين والإقليم وشركائهم. توفر هذه المراكز دعمًا متكاملًا عبر مجالات الأولوية مثل الإصلاح السياسي وتصميم البرامج وتقوية الأنظمة والاستجابة الإنسانية، بما يساهم في نتائج قابلة للتوسع ومستدامة للأطفال. ضمن هذا السياق، تبرز أولويات التحصين في اليونيسيف، المتوافقة مع أجندة التحصين 2030، تعزيز أنظمة سلسلة الإمداد بشكل فعال وفعّال لضمان وصول جميع الأطفال إلى اللقاحات القوية. يتم تنفيذ هذا العمل بتعاون مع الشركاء العالميين والمتبرعين والحكومات الوطنية، مع التركيز على تحسين توافر اللقاحات، خاصة للمجتمعات غير الخاضعة للخدمات في الدول الهشة والمتوسطة الدخل. كيف يمكنك إحداث فرق؟ ستساهم في تعزيز سلاسل إمداد التحصين والبنية التحتية من خلال دعم الدول لتحسين إدارة سلسلة التبريد، وتزويد مرافق الصحة بالطاقة الشمسية، وإدارة النفايات الصحية. سيعزز عملك توافر وجودة اللقاحات في الميل الأخير، ويقلل الهدر ويحسن كفاءة سلسلة الإمداد. من خلال تقديم المساعدة الفنية، دعم اتخاذ القرار القائم على البيانات، وبناء قدرات البلد، ستساعد في ضمان الوصول العادل إلى خدمات التحصين، خاصة في البيئات الهشة وغير المخدومة. كما ستدعم مساهمتك جهود اليونيسف في تعزيز أنظمة الصحة وتحسين مرونة البرامج وتحقيق نتائج مستدامة بما يتوافق مع الاستراتيجيات الصحية العالمية وأهداف التنمية المستدامة. انضم إلى فريقنا للمساعدة في تعزيز سلاسل وإمدادات التحصين والبنية التحتية عبر البلدان، لضمان وصول اللقاحات المنقذة للحياة إلى الأطفال في كل مكان، خاصة في البيئات الهشة وغير المخدومة. في هذا الدور، ستوفر الدعم الفني والتنسيق لتحسين أنظمة سلسلة التبريد، تعزيز الكفاءة، وتقليل هدر اللقاحات. ستساهم في مجالات رئيسية بما في ذلك • إدارة معدات سلسلة التبريد • الكهرباء بالطاقة الشمسية للمرافق الصحية وإدارة نفايات الرعاية الصحية • المساعدة الفنية لمكاتب البلد • تحليل البيانات ومراقبة البرنامج. بالتعاون الوثيق مع الفرق العالمية والبلدية، ستدعم تصميم وتنفيذ حلول مبتكرة، وبناء قدرات البلد، والمساهمة في اتخاذ القرار المبني على الأدلة. كما ستلعب دوراً في تعزيز أنظمة الصحة وتيسير الوصول العادل إلى التحصين، مع دعم الاستعداد والاستجابة للطوارئ. إذا رغبت في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى مراجعة الوصف الوظيفي الكامل هنا: P4 - Specific JD - Health Specialist (Vaccine Cold Chain Management).pdf</div></section><section>الملف الشخصي المطلوب للمرشح<h2>لتكون مدافعاً عن كل طفل يجب أن تتوفر لديك</h2> <h3>المتطلبات الدنيا</h3> <ul> <li>التعليم : ماجستير أو ما يعادله (درجة جامعية متقدمة) في إدارة الأعمال، الصحة، إدارة سلسلة الإمداد، الإدارة، الاقتصاد، الهندسة الصحية أو مجال علم اجتماعي ذو صلة</li> <li>الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في اللوجستيات، إدارة سلسلة التبريد، سلسلة الإمداد، مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في دول نامية، مطلوب. المعرفة بأحدث التطورات في مجال دراسات درجات الحرارة، إدارة معدات سلسلة التبريد ونظام EVM 2.0 مطلوبة. المعرفة والخبرة في تقييم HFSE وHCWM وتنفيذه.</li> <li>المهارات : فهم قوي لبرامج التطعيم ومتطلباته المرتبطة بسلسلة التبريد وإدارة اللقاحات.</li> <li>القدرة المثبتة على إدارة مشاريع تقنية معقدة وتقديم توجيه استراتيجي في بيئات متنوعة وتحديات.</li> <li>القدرة المثبتة على التخطيط وتحديد الأولويات وإدارة أنشطة متعددة مع توقع المخاطر وتعديل الأولويات حسب الحاجة.</li> <li>مهارات تحليلية مكتوبة وشفوية ممتازة.</li> <li>مهارات مشاركة أصحاب المصلحة والتفاوض وبناء الشراكات المتقدمة.</li> <li>خبرة قيادية مثبتة، بما في ذلك إشراف على الفريق، إدارة الموارد، ودفع التغيير التنظيمي.</li> <li>متطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة.</li> </ul> <h3>المزايا</h3> <ul> <li>اللغة: معرفة لغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية</li> <li>خبرة في قيادة والإشراف على فرق.</li> <li>خبرة في إدارة مشاريع معقدة.</li> <li>خبرة في دعم التغيير التنظيمي.</li> <li>خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خصوصاً في التطوير والبيئات الهشة والسياقات الإنسانية.</li> </ul> لكل طفل، أنت تبدي... القيم الأساسية لليونيسف وهي الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) تشكّل الأساس لما نقوم به وكيفية أدائنا. اطلع على ميثاق قيمنا: قيم اليونيسف الكفاءات المطلوبة لليونيسف لهذا المنصب هي (1) بناء الشراكات والحفاظ عليها (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدفع لتحقيق النتائج ذات التأثير (4) الابتكار وتبني التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف بشكل استراتيجي (7) العمل بشكل تعاوني مع الآخرين. تعرف على إطار كفاءتنا ومستوياتها المختلفة. تروّج اليونيسف وتدافع عن حماية حقوق كل طفل في كل مكان وفي كل ما تقوم به، ومطلوب منها دعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر حرماناً، ويجب أن يعكس فريقنا العالمي تنوع هؤلاء الأطفال. تعتبر عائلة اليونيسف نفسها معنية بإشراك الجميع بغض النظر عن العرق/الإثنية أو الإعاقة أو هوية النوع أو الميل الجنسي أو الدين أو الجنسية أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو الأقلية أو أي حالة أخرى. تشجع اليونيسف طلبات التوظيف من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس أو الجنسية أو الخلفيات الدينية أو الإثنية، ومن أشخاص ذوي إعاقة، بما في ذلك التعصب العصبي. نقدم مجموعة واسعة من المزايا لموظفينا، بما في ذلك إجازة أبوية مدفوعة الأجر، فترات رضاعة، وتسهيلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. توفر اليونيسف تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف. إذا احتجت أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك من خلال زر البريد الإلكتروني للوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF . إذا تم اختيارك من قبل اللجنة، يرجى التواصل مع مسؤول التوظيف مباشرة لمشاركة مزيد من التفاصيل، لتمكيننا من إجراء الترتيبات اللازمة مسبقاً. لا تقوم اليونيسف بتوظيف المرشحين المتزوجين من أطفال (أشخاص دون 18 عامًا). لدى اليونيسف سياسة لا تقبل التسامح تجاه سلوك يتعارض مع أهداف الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال والاعتداء الجنسي، التحرش الجنسي، إساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس أو الجنسية أو العمر أو العرق أو الميل الجنسي أو الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقات. تلتزم اليونيسف بحماية جميع الأطفال ورعايتهم. كما سيخضع جميع المرشحين المختارين لإجراءات تحقق دقيقة من المراجع والخلفية، وسيُطلب منهم الالتزام بمعايير ومبادئ هذه السياسة. ستشمل فحوص الخلفية التحقق من المؤهلات الأكاديمية وتاريخ العمل. قد يُطلب من المرشح المختار تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية، وقد يُطلب من المرشحون ذوو الإعاقة تقديم وثائق تدعم إعاقةهم بشكل سري. تُعتبر تعيينات اليونيسف رهناً بموافقة طبية. إصدار تأشيرة من دولة جهة العمل مطلوب للمناصب IP وسيتم تسهيله من قبل اليونيسف. قد تكون التعيينات أيضاً رهناً بمتطلبات التطعيم، بما في ذلك ضد SARS-CoV-2 (كوفيد). إذا تم اختيارك لمنصب في اليونيسف، يجب أن تكون مُطعّماً كما هو مطلوب أو تحصل على إعفاء طبي من الجهة المعنية في الأمم المتحدة. وإلا سيتم إلغاء الاختيار. ملاحظات: وفق المادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف العاملين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة. تلتزم اليونيسف بتعزيز قوة عمل شاملة وتمثيلية وترحيبية. لهذا المنصب، يتم تشجيع المرشحين المؤهلين والالتحاق.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to Commitment UNICEF s Global Programme Division (GPD) provides strategic leadership, global policy direction, and technical expertise to drive programme excellence across the organization. It ensures coherence across sectors and strengthens country-level implementation by linking global standards with on-the-ground results. As part of this structure, Centres of Excellence (CoEs), including the Amman CoE, deliver high-quality, demand-driven technical assistance to Country and Regional Offices and their partners. These CoEs provide integrated support across priority areas such as policy reform, programme design, system strengthening, and humanitarian response, contributing to scalable and sustainable results for children. Within this context, UNICEF s immunization priorities, aligned with the Immunization Agenda 2030, emphasize strengthening efficient and effective supply chain systems to ensure all children have access to potent vaccines. This work is implemented in collaboration with global partners, donors, and national governments, with a focus on improving vaccine availability, particularly for underserved populations in fragile and middle-income countries. How can you make a difference? You will contribute to strengthening immunization supply chains and infrastructure by supporting countries to improve cold chain management, health facility solar electrification, and healthcare waste management. Your work will enhance the availability and quality of vaccines at the last mile, reduce wastage, and improve supply chain efficiency. By providing technical assistance, supporting data-driven decision-making, and building country capacity, you will help ensure equitable access to immunization services, particularly in fragile and underserved settings. Your contribution will also support UNICEF s efforts to strengthen health systems, improve programme resilience, and deliver sustainable results in line with global health strategies and the Sustainable Development Goals. Join our team to help strengthen immunization supply chains and infrastructure across countries, ensuring that life-saving vaccines reach children everywhere, especially in fragile and underserved settings. In this role, you will provide technical support and coordination to improve cold chain systems, enhance efficiency, and reduce vaccine wastage. You will contribute to key areas including • Cold Chain Equipment Management, • Health Facility Solar Electrification and Health Care Waste Management, • Technical Assistance to Country Offices, and • Data Analysis and Programme Monitoring. Working closely with global and country teams, you will support the design and implementation of innovative solutions, build country capacity, and contribute to evidence-based decision-making. You will also play a role in strengthening health systems and advancing equitable access to immunization, while supporting emergency preparedness and response efforts. If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: P4 - Specific JD - Health Specialist (Vaccine Cold Chain Management).pdf</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>To qualify as a an advocate for every child you will have</h2> <h3>Minimum requirements</h3> <ul> <li>Education : Master or equivalent (Advanced University Degree) Business Administration, Health, Supply Chain Management, Management, Economics, Engineering Health or related social science field</li> <li>Work Experience: At least 8 years of experience in logistics, cold chain management, supply chain, of which at least 4 years in developing countries, is required. Knowledge of the latest development in the field of temperature studies, cold chain equipment management and EVM 2.0 is required. Knowledge and experience in HFSE and HCWM assessments and implementation.</li> <li>Skills : Strong understanding of immunization programmes and related cold chain and vaccine management requirements.</li> <li>Demonstrated ability to manage complex technical projects and provide strategic guidance in diverse and challenging environments.</li> <li>Proven ability to plan, prioritize, and manage multiple activities while anticipating risks and adjusting priorities as required.</li> <li>Excellent analytical, written, and verbal communication skills.</li> <li>Advanced stakeholder engagement, negotiation, and partnership-building skills.</li> <li>Demonstrated leadership experience, including team supervision, resource management, and driving organizational change.</li> <li>Language Requirements: Fluency in English is required.</li> </ul> <h3>Desirables</h3> <ul> <li>Language: Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language</li> <li>Experience leading and supervise teams.</li> <li>Experience managing complex projects.</li> <li>Experience supporting organizational change.</li> <li>Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.</li> </ul> For every Child, you demonstrate... UNICEF's Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF competencies required for this post are (1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others Familiarize yourself with our competency framework and its different levels. UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially. UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled. Remarks : As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable candidates are encouraged to apply. </section>

بيت.كوم

محلل الأعمال

في الموقع - الأردن ٣ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة سيدرعم المنصب دعم التوصيل الرشيق، إدارة قائمة المنتج الخلفية، ضمان الجودة، مراقبة أداء المورد، توثيق المشروع، وتقارير التقدم. موقع العمل HQA المدة المتوقعة 12 شهراً الواجبات والمسؤوليات نطاق العمل سيعمل محلل الأعمال كالرابط الأساسي بين أصحاب المصلحة في الرعاية الصحية، وموفر نظم السجلات الطبية الإلكترونية، والفرق التقنية الداخلية لضمان التسليم الناجح لنظام السجلات الطبية الإلكترونية (EMR). الدور مسؤول عن استنباط وتحليل وتوثيق والتحقق من المتطلبات التجارية والسريرية والوظيفية؛ إجراء تحليل عمليات الأعمال وتقييمات التطابق والفجوة؛ تطوير المواصفات الوظيفية وغيرها من وثائق المنتج؛ والتأكد من أن الحلول المقترحة تتماشى مع سير العمل التشغيلي والسريري لــUNRWA. كما سيدعم محلل الأعمال تصميم الحلول، مراجعة إعدادات النظام، تنسيق أنشطة التحقق التجاري، بما في ذلك اختبارات التكامل النظامي (SIT) واختبار قبول المستخدم (UAT)، وتسهيل حل القضايا الوظيفية. طوال دورة حياة المشروع، سيعمل بالشراكة مع أصحاب المصلحة لضمان تحويل احتياجات الأعمال إلى حلول صحية رقمية عالية الجودة وتركيزها على المستخدم، تدعم الأهداف الاستراتيجية لـUNRWA. المخرجات/المهام المحددة تشمل ولكن لا تقتصر على: المسؤوليات الرئيسية 5.1 المتطلبات التجارية والفنية • إشراك المهنيين الصحيين والمستخدمين التجاريين والفرق التقنية وأصحاب المصلحة الآخرين لاستنباط وتحليل والتحقق من صحة وتوثيق المتطلبات التجارية والسريرية والتشغيلية والفنية. • ترجمة المتطلبات التجارية والسريرية إلى مواصفات وظيفية، ومتطلبات النظام، وقصص المستخدم، وحالات الاستخدام، وتدفقات العملية، ومعايير القبول. • التأكد من أن المتطلبات واضحة وكاملة وقابلة للتحقق ومُدرجة ضمن أهداف مشروع EMR. • الحفاظ على تتبّع المتطلبات من التعريف الأولي حتى التطوير والاختبار والقبول والتنفيذ. • تحليل سير العمل السريري والإداري الحالي والتوصية بالتحسينات والتوحيد وتحسين العملية. • تحديد وتوثيق الثغرات الوظيفية والاعتماديات والافتراضات والقيود والمتطلبات غير الوظيفية، بما في ذلك الأداء والأمن والتوافر وسهولة الاستخدام والتشغيل البيني. 2.2 إدارة أجيل/قائمة المنتج الخلفية • دعم قائد/مالك المنتج في إنشاء وصيانة وتحديد أولويات ظهر EMR الخلفي للمنتج. • تطوير وتحسين قصص المستخدم، ومعايير القبول، والمهام الفنية، وبنود الخلفية بالتعاون مع المستخدمين التجاريين والفرق التقنية والبائع. • التأكد من أن بنود الخلفية تفي بمعايير الجاهزية المتفق عليها قبل إدراجها في السبرينت. • تسهيل أو دعم فعاليات أجايل/سكرم، بما فيها تحسين الخلفية، تخطيط السبرينت، اجتماعات التنسيق اليومية، استعراضات السبرينت، العروض، وال retrospectives. • مراقبة الالتزامات والتسليمات والاعتماديات والعقبات وانتهاء المطابقة للمعايير المتفق عليها. • دعم القائد في مراجعة وقبول بنود الخلفية المكتملة وتحديد البنود التي تتطلب إعادة عمل. • التأكد من توثيق نتائج السبرينت والقرارات ونقاط العمل والدروس المستفادة ومتابعتها بشكل صحيح. 2.3 دورة حياة تطوير النظام • تطبيق معرفة قوية بدورة حياة التطوير الكاملة للنظام، بما في ذلك الاكتشاف وتحليل المتطلبات وتصميم الحلول والتطوير والتكامل والاختبار والنشر والتثبيت والدعم ما بعد التطبيق. • مراجعة تصميمات الحلول والمواصفات الفنية للتأكد من توافقها مع المتطلبات التجارية المعتمدة. • دعم عمليات التحكم بالتغيير من خلال تقييم التداعيات التجارية والتقنية والجدولية والموارد المقترحة للتغييرات. • تنسيق توضيح المتطلبات بين أصحاب المصلحة والبائع طوال دورة التطوير. • تحديد مخاطر التسليم والفجوات والتناقضات في مرحلة مبكرة وتحويلها إلى إدارة المشروع مع الإجراءات المقترحة. 2.4 إدارة الموردين والسلع المسلّمة • العمل كنقطة تنسيق رئيسية بين فريق مشروع EMR والمورد للمتطلبات والسلع والتTesting والتنفيذ. • مراجعة سلَعات المورد مقابل المتطلبات التعاقدية والمواصفات المعتمدة وقصص المستخدم ومعايير القبول وخطة التنفيذ المتفق عليها. • تتبع التزامات المورد والسلع وبنود العمل والعيوب والاعتماديات وتواريخ الاستحقاق. • المشاركة في اجتماعات المورد والمناقشات الفنية والعروض ومراجعات السبرينت وأنشطة قبول التسليم. • تحديد الانحرافات عن المتطلبات المعتمدة أو معايير الجودة أو جداول التسليم ودعم حلها وتصعيدها. • الحفاظ على سجلات واضحة لقرارات المورد وتوضيحاته والتزاماته والإجراءات المعلقة. 2.5 التكامل وهجرة البيانات • دعم تحليل وتوثيق متطلبات التكامل بين EMR والأنظمة المؤسسية والسريرية والمخبرية والتقريرية والإدارية المعنية. • توثيق متطلبات الواجهة وتدفقات البيانات وملكية البيانات وقواعد العمل وخرائط الحقل وقواعد التحقق ومتطلبات معالجة الأخطاء. • التعاون مع الفرق التقنية والبائع لضمان تبادل بيانات آمن وموثوق ودقيق. • دعم تخطيط هجرة البيانات، بما في ذلك ربط البيانات وتنظيف القواعد ومعايير التحقق والتوفيق واختبار الهجرة. • المشاركة في التحقق من صحة البيانات المهاجرة وتدفقات العمل المدمجة للتأكد من اكتمالها ودقتها وقابليتها للاستخدام. 2.6 الاختبار وضمان الجودة • تطوير والحفاظ على استراتيجيات الاختبار وخططه وسيناريوهاته وحالاته ونصوصه ونتائجه المتوقعة بناءً على المتطلبات المعتمدة ومعايير القبول. • تنسيق ودعم الاختبار الوظيفي والتكامل والاختبار الرجعي واختبار النظام واختبار قبول المستخدم. • العمل مع المهنيين الصحيين والمستخدمين التجاريين لإعداد وتنفيذ اختبار قبول المستخدم. • تسجيل وتصنيف وتحديد الأولويات وتتبع العيوب حتى حلها وإعادة الاختبار والإغلاق. • التعاون مع فرق ضمان الجودة والمورد لضمان مطابقة EMR للمتطلبات الوظيفية والسريرية والتقنية وسهولة الاستخدام والأداء. • الحفاظ على تتبّع المتطلبات وحالات الاختبار والعيوب وقرارات القبول. • دعم إعداد تقارير إكمال الاختبار وتوصيات جاهزية الإصدار ونشره في الإنتاج. 2.7 التنفيذ والتدريب وتبني المستخدم • دعم التنفيذ والتجربة التجريبية والتشغيل والتثبيت وما بعد Go-live. • تقييم جاهزية التنفيذ وتحديد الثغرات التشغيلية والتقنية والتدريبية وتغيير الإدارة. • وضع أدلة المستخدم procedures التشغيلية القياسية ومواد التدريب ودلائل الإرشاد السريع وغيرها من وثائق دعم المستخدم. • دعم أو إجراء جلسات تدريب للمستخدمين النهائيين والمستخدمين المتقدمين ومديري الأنظمة حسب الاقتضاء. • جمع وتحليل ملاحظات المستخدم النهائي وتوصية الإجراءات التصحيحية وتحسينات النظام. • تقديم الدعم الوظيفي أثناء التطبيق وتسريع حل مخاوف المستخدمين ومشاكل النظام. • دعم متابعة التبني وتوثيق الدروس المستفادة من التجربة التجريبية والتنفيذ. 2.8 تجربة المستخدم وسهولة الاستخدام • التعاون مع مصممي UX/UI والمهنيين الصحيين والمورد لضمان أن واجهات النظام تدعم سير عمل سريري فعال وبديهي. • مراجعة المخططات والتصاميم والنماذج والعروض ضد المتطلبات المعتمدة ومبادئ سهولة الاستخدام. • تيسير جلسات ملاحظات المستخدم وتوثيق التوصيات لتحسين سهولة استخدام النظام والوصولية وكفاءة سير العمل. • التأكد من أن قرارات UX/UI المعتمدة معكوسة في الخلفية وتتبع عبر التطوير والاختبار. 2.9 تقارير المشروع والتوثيق • إعداد والحفاظ على وثائق المشروع، بما فيها مواصفات المتطلبات، خرائط العمليات، قصص المستخدم، معايير القبول، سجلات القرار، محاضر الاجتماعات، متتبعات العمل، تقارير الاختبار، وسجلات التنفيذ. • دعم إعداد تقارير أسبوعية وشهرية وإدارية ومعلنة للجهات المانحة والحوكمة. • مراقبة والإبلاغ عن حالة الخلفية، تقدم السبرينت، تسليمات المورد، تقدم الاختبار، العيوب والمخاطر والمسائل والاعتماديات والمعالم. • الحفاظ على مخاطر المشروع وقضاياه وافتراضاته والاعتماديات وسجلات القرار والمتابعة مع إجراءات التخفيف المتفق عليها. • إعداد مواد العروض واللوحات وموجزات الوضع وقرارات الجهات الحاكمة والإدارة. • التأكد من أن وثائق المشروع دقيقة ومحدّثة وخاضعة لإصدار مناسب ومخزنة في المستودع المحدد. المؤهلات/المهارات الخاصة درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو نظم المعلومات أو هندسة البرمجيات أو المعلوماتية الصحية أو تكنولوجيا المعلومات التجارية أو مجال ذي صلة. شهادة مهنية في تحليل الأعمال أو أجايل/سكريم أو ملكية المنتج أو إدارة المشروع أو اختبار البرمجيات مرغوبة للغاية. شهادة مثل Scrum Product Owner, Scrum Master, PMI-PBA, CBAP, PRINCE2, PMP أو ما يعادلها ستكون ميزة. خبرة مهنية لا تقل عن سبع (7) سنوات في المجال. • خبرة مهنية ذات صلة في تحليل الأعمال التقنية، التحول الرقمي، تنفيذ البرمجيات، أو مشاريع نظم المعلومات. • خبرة عملية مثبتة على طول دورة حياة النظام. • خبرة عملية قوية في تقديم أجايل/سكريم وإدارة الخلفية. • خبرة موثوقة في تطوير قصص المستخدم، معايير القبول، المواصفات الوظيفية، تدفقات العمليات، وحالات الاختبار. • خبرة في تسهيل تحسين الخلفية وتخطيط السبرينت ومراجعاته وعروضه و retrospectives. • خبرة في تنسيق الموردين ومراجعة تسليماتهم مقابل المتطلبات المتفق عليها ومعايير القبول. • خبرة عملية في اختبار النظام، إدارة العيوب، ضمان الجودة، واختبار قبول المستخدم. • خبرة مع تكامل الأنظمة وواجهات برمجة التطبيقات (APIs) وت mappings للبيانات أو هجرة البيانات مرغوبة بشدة. • خبرة في EMR وأنظمة معلومات الرعاية الصحية أو أنظمة مؤسساتية معقدة أخرى مفضلة بقوة. • خبرة في إعداد تقارير الإدارة، توثيق المشاريع، العروض، ومواد الحوكمة. اللغات الإنجليزية والعربية هما لغتا العمل في UNRWA. لهذه المهمة، الطلاقة بكل من العربية والإنجليزية مطلوبة. معلومات إضافية شروط الخدمة • الاستشارة مقيمة في UNRWA HQA عمان. • الاستشارة مخصصة للمرشحين المحليين. • سيحصل المرشح المختار على تعويض شهري يبلغ 1,190.44 دينار أردني مقابل كل شهر مكتمل تماماً. • مدة العقد 12 شهراً، وإمكانية التجديد رهن توافر التمويل والحاجة المستمرة والأداء المرضي. • كجزء من قسم التأثير الرقمي والتكنولوجيا والابتكار (DITID) وببيئة العمل الرقمية، يعمل الدور تحت إشراف مدير المشروع الكبير (نظام معلومات الصحة). لا يوجد أجر الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تهتم بمعلومات حسابات البنوك الخاصة بالمتقدمين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The incumbent will support Agile delivery, product backlog management, quality assurance, vendor performance monitoring, project documentation, and progress reporting. Work Location HQA Expected duration 12 months Duties and Responsibilities Scope of work The Business Analyst will serve as the primary link between healthcare stakeholders, the EMR vendor, and internal technical teams to ensure the successful delivery of the Electronic Medical Records (EMR) system. The role is responsible for eliciting, analyzing, documenting, and validating business, clinical, and functional requirements; conducting business process analysis and Fit-Gap assessments; developing functional specifications and other product documentation; and ensuring that proposed solutions align with UNRWA’s operational and clinical workflows. The Business Analyst will also support solution design, review system configurations, coordinate business validation activities, including System Integration Testing (SIT) and User Acceptance Testing (UAT), and facilitate the resolution of functional issues. Throughout the project lifecycle, the incumbent will work collaboratively with stakeholders to ensure that business needs are accurately translated into high-quality, user-centered digital health solutions that support UNRWA’s strategic objectives. Specific Outputs/Tasks include but not limited to: Key Responsibilities 5.1 Business and Technical Requirements • Engage healthcare professionals, business users, technical teams, and other stakeholders to elicit, analyze, validate, and document business, clinical, operational, and technical requirements. • Translate business and clinical requirements into functional specifications, system requirements, user stories, use cases, process flows, and acceptance criteria. • Ensure that requirements are clear, complete, feasible, testable, prioritized, and aligned with the EMR project objectives. • Maintain requirements traceability from initial identification through development, testing, acceptance, and implementation. • Analyze current clinical and administrative workflows and recommend improvements, standardization, and process optimization. • Identify and document functional gaps, dependencies, assumptions, constraints, and non-functional requirements, including performance, security, availability, usability, and interoperability. 2.2 Agile and Product Backlog Management • Support the Product Lead/Product Owner in establishing, maintaining, and prioritizing the EMR product backlog. • Develop and refine user stories, acceptance criteria, technical tasks, and backlog items in collaboration with business users, technical teams, and the vendor. • Ensure backlog items meet agreed readiness criteria before being included in a sprint. • Facilitate or support Agile/Scrum events, including backlog refinement, sprint planning, daily coordination meetings, sprint reviews, demonstrations, and retrospectives. • Monitor sprint commitments, deliverables, dependencies, impediments, and completion against agreed acceptance criteria. • Support the Product Lead in reviewing and accepting completed backlog items and identifying items requiring rework. • Ensure that sprint outcomes, decisions, action points, and lessons learned are properly documented and followed up. 2.3 System Development Lifecycle • Apply sound knowledge of the full system development lifecycle, including discovery, requirements analysis, solution design, development, integration, testing, deployment, stabilization, and post-implementation support. • Review solution designs and technical specifications to confirm alignment with approved business requirements. • Support change-control processes by assessing the business, technical, schedule, and resource implications of proposed changes. • Coordinate requirements clarification between stakeholders and the vendor throughout the development lifecycle. • Identify delivery risks, gaps, and inconsistencies at an early stage and escalate them to project management with recommended actions. 2.4 Vendor and Deliverables Management • Serve as a key coordination point between the EMR project team and the vendor for requirements, deliverables, testing, and implementation activities. • Review vendor deliverables against contractual requirements, approved specifications, user stories, acceptance criteria, and the agreed implementation plan. • Track vendor commitments, deliverables, action items, defects, dependencies, and due dates. • Participate in vendor meetings, technical discussions, demonstrations, sprint reviews, and deliverable-acceptance activities. • Identify deviations from approved requirements, quality standards, or delivery timelines and support their resolution and escalation. • Maintain clear records of vendor decisions, clarifications, commitments, and outstanding actions. 2.5 Integration and Data Migration • Support the analysis and documentation of integration requirements between the EMR and relevant corporate, clinical, laboratory, reporting, and administrative systems. • Document interface requirements, data flows, data ownership, business rules, field mappings, validation rules, and error-handling requirements. • Collaborate with technical teams and the vendor to ensure secure, reliable, and accurate data exchange. • Support data migration planning, including data mapping, cleansing rules, validation criteria, reconciliation, and migration testing. • Participate in the validation of migrated data and integrated workflows to confirm completeness, accuracy, and usability. 2.6 Testing and Quality Assurance • Develop and maintain test strategies, test plans, test scenarios, test cases, test scripts, and expected results based on approved requirements and acceptance criteria. • Coordinate and support functional testing, integration testing, regression testing, system testing, and user acceptance testing. • Work with healthcare professionals and business users to prepare and execute user acceptance testing. • Record, classify, prioritize, and track defects through resolution, retesting, and closure. • Collaborate with quality assurance teams and the vendor to ensure that the EMR meets functional, clinical, technical, usability, and performance requirements. • Maintain traceability between requirements, test cases, defects, and acceptance decisions. • Support the preparation of test completion reports and recommendations for release readiness and production deployment. 2.7 Implementation, Training, and User Adoption • Support implementation, pilot, rollout, stabilization, and post-go-live activities. • Assess implementation readiness and identify operational, technical, training, and change-management gaps. • Develop user guides, standard operating procedures, training materials, quick-reference guides, and other user-support documentation. • Support or conduct training sessions for end users, super users, and system administrators, as applicable. • Gather and analyze end-user feedback and recommend corrective actions and system improvements. • Provide functional support during implementation and facilitate the timely resolution of user concerns and system issues. • Support adoption monitoring and document lessons learned from pilot and rollout activities. 2.8 User Experience and Usability • Collaborate with UX/UI designers, healthcare professionals, and the vendor to ensure that system interfaces support efficient and intuitive clinical workflows. • Review wireframes, prototypes, and system demonstrations against approved requirements and usability principles. • Facilitate user-feedback sessions and document recommendations for improving system usability, accessibility, and workflow efficiency. • Ensure that approved UX/UI decisions are reflected in the backlog and traced through development and testing. 2.9 Project Reporting and Documentation • Prepare and maintain project documentation, including requirements specifications, process maps, user stories, acceptance criteria, decision logs, meeting minutes, action trackers, test reports, and implementation records. • Support the preparation of weekly, monthly, management, donor, and governance reports. • Monitor and report on backlog status, sprint progress, vendor deliverables, testing progress, defects, risks, issues, dependencies, and milestones. • Maintain project risks, issues, assumptions, dependencies, and decision logs, and follow up on agreed mitigation actions. • Prepare presentation materials, dashboards, status summaries, and decision papers for project governance bodies and management. • Ensure that project documentation is accurate, current, properly version-controlled, and stored in the designated repository. Qualifications/special skills Bachelor's Degree in computer science, information systems, software engineering, health informatics, business information technology, or a related field. Professional certification in business analysis, Agile/Scrum, product ownership, project management, or software testing is highly desirable. Scrum Product Owner, Scrum Master, PMI-PBA, CBAP, PRINCE2, PMP, or equivalent certification would be an asset. Minimum seven (6) years of relevant professional experience. • Relevant professional experience in technical business analysis, digital transformation, software implementation, or information systems projects. • Demonstrated hands-on experience across the system development lifecycle. • Strong practical experience with Agile/Scrum delivery and product backlog management. • Proven experience developing user stories, acceptance criteria, functional specifications, process flows, and test cases. • Experience facilitating backlog refinement, sprint planning, sprint reviews, demonstrations, and retrospectives. • Experience coordinating vendors and reviewing vendor deliverables against agreed requirements and acceptance criteria. • Practical experience in system testing, defect management, quality assurance, and user acceptance testing. • Experience with system integrations, APIs, data mapping, or data migration is highly desirable. • Experience in EMR, healthcare information systems, or other complex enterprise systems is strongly preferred. • Experience preparing management reports, project documentation, presentations, and governance materials. Languages English and Arabic are the working languages of UNRWA. For this assignment, fluency in both Arabic and English are required. Additional Information CONDITIONS OF SERVICE • The consultancy is based in UNRWA HQA Amman. • The consultancy is for local candidates. • The selected candidate will receive a monthly remuneration that is amounting to JOD 1,190.44 for every fully completed month. • The duration of the Contract is for 12 months, and the possibility of extension is subject to the availability of funds and continuing need and satisfactory performance. • As part of Digital Impact, Technology and Innovation Department (DITID)and digital workspace the role works under the overall supervision of the Senior Project Manager (Health Info Sys). No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

بيت.كوم

رئيس قسم تطوير الأعمال الجديدة

في الموقع - الأردن ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: رئيس قسم تطوير الأعمال الجديدة (HNBD) الفريق/البرنامج: PDQ الموقع: دمشق – سوريا الدرجة: 4 دولي و2 وطني طول العقد: 12 شهرًا حماية الطفل: المستوى 3: سيُطلَب من حامل الوظيفة التواصل مع الأطفال والشباب بشكل متكرر (مثلاً مرة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلًا) لأنهم يعملون في برامج داخل البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الشرطة للموظفين. الغرض من الدور:  سيكون صاحب المنصب مسؤولاً عن قيادة عملية تطوير الأعمال الجديدة لمكتب سوريا، بما في ذلك: 1) دعم PDQD في تقييم المشهد المحلي والإقليمي والعالمي وتطوير خطة مستمرة لبناء علاقات استراتيجية وزيادة التمويل مع المانحين والشركاء المنفذين وغيرهم من أصحاب المصلحة؛ 2) قيادة جمع المعلومات من العلاقات الاستراتيجية واتخاذ قرارات مبنية على البيانات للتحضير لعملية تقديم عروض تنافسية؛ 3) إنشاء عملية تطوير عروض فعالة وتعاونية وكفؤة تضمن تقديم عرض متوافق وتنافسي وتسجيل الدروس المستفادة؛ 4) استخدام أفضل ممارسات NBD وتغذية معلومات البرنامج والدروس مرة أخرى إلى مرحلة الإعداد عبر التواصل المستمر وتعلم البرنامج سيقود صاحب المنصب تطوير ملاحظات مفاهيمية عالية الجودة وعروض لممولين كبار، وبمعونة مديري NBD وبمساعدة فريق تطوير الجودة والبرامج والمضمونات (PDQ) وفريق العمليات والمالية، لممولين مؤسساتيين كبار وأسس Corporate وممولين فاعلين وغيرهم من الجهات الحكومية وغير التقليدية. ستقود HNDB بدعم من PDQD وضع خطة تواصل مع المانحين بما يتماشى مع طموحات الخطة الاستراتيجية للبلد وتسهيل التواصل المنظم مع المانحين وجمع المعلومات وتحديد فرص المانحين وتنسيق وكتابة مقترحات لفرص تمويل كبيرة وتنافسية. تتطلب الوظيفة تفكيرًا مبتكرًا وإبداعًا في تعبئة استراتيجيات برنامجنا بطرق تجذب الدعم المناسب وتنمي محفظتنا بشكل استراتيكي ومستدام. نطاق الدور:  التقارير إلى: مدير PDQ علاقات العمل الأساسية: المستشارون الفنيون، فريق عمليات البرنامج، رؤساء المكاتب، الجوائز، المالية، الأعضاء والفريق العالمي إدارة الأشخاص: مديران NDB مسؤوليات الميزانية: غير متاح المجالات الرئيسية للمسؤولية: التركيز الاستراتيجي: •توحيدًا مع الخطة الاستراتيجية للدولة، تطوير واستخدام استراتيجية تمويل شاملة تربط المعرفة المحلية والإقليمية والعالمية بالأولويات والخرائط الجديدة لساحة المانحين المناسبة. •بالتعاون مع مكاتب أعضاء SC، تتبعان الفرص القادمة وربطها باستراتيجية البلد وابتكارات SC وتخصيص الموارد وتخطيط المحفظة الأوسع. •إدارة العلاقات الاستراتيجية والبرامجية مع المانحين والشركاء المنفذين وأصحاب المصلحة الآخرين لتعزيز سمعة Save the Children، قيادة الاستراتيجيات، خلق فرص جديدة والدفع للتمويل في أولويات البلد الاستراتيجية •التأكد من التوافق مع أولويات الانتعاش الوطني في سوريا تطوير المقترحات •قيادة تطوير مقترحات عالية القيمة أو معقدة أو عطاءات، بالاعتماد على الخبرة العالمية والإقليمية والوطنية، وضمان أعلى جودة منتج بما في ذلك الالتزامات المحلية مع تخطيط موازن عادل. •تولى المسؤولية الأساسية عن صياغة ملاحظات مفاهيمية عالية الجودة ومقترحات تمويل (تشمل منطق الإطار والميزانيات) لمجموعة من المانحين، من الممولين المؤسساتيين الكبار، والمنظمات الشركات، والصناديق، والجهات المانحة الخاصة، من بين آخرين. •بمساعدة المستشارين الفنيين، محللي السياق وفريق العمليات، تطوير وصياغة جميع الأقسام السردية من وثائق المقترحات و/أو الملاحظات المفاهيمية. •تحديد الفرص لإدراج مدخلات الأطفال في تطوير المقترحات بدعم من خبراء مشاركة الأطفال في SCI •تتبع الفرص التمويلية القادمة والتواصل مع المانحين وعملية تطوير المقترحات •المحافظة على متابع قوي لخط الأنابيب وتقديم تحليلات منتظمة لفريق الإدارة العليا حول حالة المحفظة التمويلية والاتجاهات الرئيسية للمراقبة. •التعهد بأن تكون اللغة في جميع الوثائق باللغة المناسبة وفق أولويات المانحين وفهم القطاعات المحددة •التواصل مع جميع المكاتب الميدانية/الشركاء الوطنيين لضمان مشاركتهم في عملية تطوير المقترحات والاستشارة بشأن جدوى الأنشطة المخطط لها والموافقة على المقترحات النهائية •بمساعدة المستشارين الفنيين، فريق MEAL وفريق العمليات تطوير وتجميل الوثائق الداعمة من المقترح بما في ذلك منطق الإطار وخطة العمل. •سيكون مسؤولاً عن ضمان أن جميع الوثائق المرسلة إلى SMT للموافقة التحريرية. تطوير الأعمال الجديدة/المشاركة مع أصحاب المصلحة: •المشاركة في اجتماعات أعضاء رئيسية وممولة وتحصين المعلومات المانحة حول فرص جديدة مقبلة أو شراكات محتملة.  •تنمية العلاقات التجارية مع أصحاب المصلحة الخارجيين والشركاء المحتملين لفرص تمويل واسعة النطاق أو استراتيجية، سواء كمقاول رئيسي أو كمستلم فرعي في مشاريع مشتركة.  •البحث عن شراكات استراتيجية (ومبتكرة) مع الجهات الفاعلة في السياق السوري (وكالات الأمم المتحدة، المنظمات غير الحكومية، المنظمات الدولية غير الحكومية، الجهات الحكومية، البحث، إلخ)، والتأكد من أن Save the Children يعزز فرصه لعرض وتكرار نظرية التغيير.  •تحديث دراسات ساحة المانحين بوتيرة مناسبة •التأكد من وجود نظام لمتابعة التقدم نحو الأهداف الموضوعة في الاستراتيجية •العمل مع فريق PDQ لتطوير ملاحظات مفاهيمية عامة للمجالات المواضيعية والدمج عبر القطاعات.   •العمل مع الأعضاء لاستكشاف إمكانية الشراكات مع القطاع الخاص وطرق مبتكرة أخرى لجمع التبرعات عام •إظهار الامتثال والقيادة مع سياسات وممارسات Save the Children فيما يتعلق بحماية الأطفال، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة. المؤهلات خبرة في دعم تعبئة الموارد وتطوير الأعمال الجديدة في إعدادات البرامج الإنسانية والتنموية، وبخاصة كتابة طلبات المنح الجديدة (المقترحات و/أو الملاحظات المفاهيمية) أساسي:  •خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في قيادة تطوير الأعمال الجديدة وجمع التبرعات في المنظمات غير الحكومية •درجة البكالوريوس في تخصص ذو صلة (إنساني، حقوق الإنسان، التنمية) مع خبرة ميدانية ذات صلة •إتقان اللغة الإنجليزية •مهارات تنسيق وتواصل استثنائية مع القدرة على التواصل والتفاوض بوضوح وفعالية على جميع المستويات •تمثيل وتقديم عروض ومهارات تحليلية واتصال مميزة –  •خبرة في تنسيق تطوير مقترحات كبيرة النطاق أو استراتيجية، بما في ذلك تطوير ميزانيات مشاريع ضخمة.  •خبرة في برامج حكومة الولايات المتحدة والمملكة المتحدة، SIDA، DANIDA، ECHO، BMZ من بين آخرين بما في ذلك متطلبات الامتثال •القدرة على تقديم معلومات مركبة بشكل موجز وجذاب بما في ذلك الكفاءة في أدوات MS Office •خبرة سابقة في إدارة المشاريع ودورة حياة المشروع، بما في ذلك تصميم المشروع وتنفيذه وتقييمه •فهم جيد لامتثال المانحين وآليات ومتطلبات التقارير •فهم جيد لآليات الرصد والتقييم. •القدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط والالتزام بالمواعيد •خبرة والتزام بالعمل من خلال أنظمة المشاركة المجتمعية والمسؤولية •الحس السياسي والثقافي مع صفات الصبر والمناورة والدبلوماسية •القدرة والاستعداد ليكون مرنًا للغاية ومتقبلاً في ظروف عمل صعبة وأحيانًا غير آمنة •الالتزام بأهداف ومبادئ Save the Children. مرغوب فيه • الخبرة أو الفهم للسياق السوري  •مهارات اللغة العربية • الخبرة في العمل من أجل Save the Children والعمل عبر هياكل تنظيمية مسؤوليات وظيفية إضافية الواجبات والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست حصرية، ومن الممكن أن يُطلب من holder الوظيفة أداء واجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبرته. فرص متساوية للفرص  يُطلب من حامل الوظيفة أداء الواجبات وفق سياسات SCI ومتطلباتها للفرصة المتساوية والتنوع. حماية الأطفال: نحتاج إلى الحفاظ على سلامة الأطفال بحيث يعكس اختيارنا التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة من خلال عمليات التحقق الخلفي الدقيقة. حماية موظفينا: يُطلب من حامل الوظيفة أداء الواجبات وفق سياسة SCI ضد المضايقة الصحة والسلامة يُطلب من حامل الوظيفة أداء الواجبات وفق سياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.   المنظمة نحن نوظف نحو 25,000 شخص عبر العالم ونعمل على الأرض في أكثر من 100 دولة لمساعدة الأطفال المتأثرين بالأزمات، أو الذين يحتاجون إلى رعاية صحية أفضل وتعليم وحماية أطفال. كما نشارك في الحملات والدعوة على أعلى المستويات لتحقيق حقوق الأطفال ولضمان سماع أصواتهم. نحن نعمل نحو ثلاث اختراقات في كيفية تعامل العالم مع الأطفال بحلول عام 2030: · لا يموت طفل جراء أسباب قابلة للتفادي قبل عيد ميلاده الخامس · يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي عالي الجودة وأنه، · العنف ضد الأطفال لم يعد مقبولاً نحن نعلم أن الأشخاص الرائعين يصنعون منظمة رائعة، وأن موظفينا يلعبون دورًا حاسمًا في مساعدتنا على تحقيق طموحات الأطفال. نحن نقدر موظفينا ونوفر لهم مسار مهني ذو معنى ومجزٍ، إلى جانب بيئة عمل تعاونية وشاملة where الطموح والإبداع والنزاهة قيم عالية. معلومات التقديم: يرجى التقديم من خلال رسالة تغطية وسيرة ذاتية حديثة كوثيقة واحدة. كما يُرجى تضمين تفاصيل راتبك الحالي وتوقعات الراتب. يمكن العثور على نسخة من الملف الوظيفي الكامل على www.savethechildren.net/jobs نحن بحاجة إلى حماية الأطفال، لذا يعكس اختيارنا التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TITLE:  Head of New Business Development  (HNBD) TEAM/PROGRAMME: PDQ LOCATION: Damascus – Syria  GRADE: 4 International and 2 National CONTRACT LENGTH: 12 months CHILD SAFEGUARDING: Level 3:  the role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE:  The post holder will be responsible for leading on New Business Development Process for Syria Country office including – 1) Support PDQD in assessment of  the country, regional and global landscape and develop an ongoing plan for building strategic relationships and increasing funding with donors, implementing partners, and other stakeholders,  2) lead on gathering  intelligence from strategic relationships, make data-driven decisions to prepare for a competitive proposal process; 3) Establish an effective, collaborative, and efficient proposal development process that ensures a compliant and competitive proposal is submitted and learning is captured and 4) Utilize NBD best practices and feed program intelligence and lessons back into Prepare phase through ongoing communication and program learning The post holder will lead on developing high-quality concept notes and proposals, with the NBD Managers and with support of the Programme Development and Quality (PDQ) team/Technical Advisers, Program Operations team and the Finance team, for major institutional donors, Corporate Foundations and Philanthropic donors as well as other governmental and other non-traditional. The HNDB with support from PDQD will lead on developing donor engagement plan in line with country strategic plan ambitions and facilitate structured donor engagement, intelligence gathering, donor scoping, track and identify donor opportunities, coordinate and write proposals for large, competitive funding opportunities. The position requires innovative thinking and creativity to package our programme strategies in ways that attract the right donor support and grow our portfolio strategically and sustainably.   SCOPE OF ROLE:  Reports to: PDQ Director Key working relationships: Technical Advisors, Program Operations team, Heads of Offices, Awards, Finance, Members and Global team People Management: 2 NDB managers  Budget Responsibilities: N/A KEY AREAS OF RESPONSIBILITY: Strategic Focus: •In alignment with the Country Strategic Plan (CSP) , develop and utilize a comprehensive funding strategy that links local, regional, and global knowledge, priorities, and breakthroughs to the relevant donor landscape.  •Along with SC Member offices actively track upcoming opportunities while linking them to Country strategy and SC's Breakthroughs, positioning efforts, resource allocation, and broader portfolio planning. •Manage both strategic and programmatic relationships with donors, implementing partners, and other relevant stakeholders to advance Save the Children’s reputation, drive strategies, create new opportunities, and push for funding in Country strategic priorities  •Ensure alignment with National Recovery Priorities of Syria Proposal Development •Lead the development of high-value or complex proposals or bids, building on global, regional and national expertise, and ensuring the highest quality product including localization commitments with equitable budget planning. •Take primary responsibility for the drafting of high-quality concept notes and funding proposals (including log frames and budgets) for a variety of donors, from major institutional donors, corporate organisations, trusts, and private donors, among others.  •With the support of TAs, context Analyst and Operations Team develop and draft all narrative sections of proposal documents and/or concept notes. •Identify opportunities to incorporate children’s inputs into proposal development with support from Child Participation experts in SCI •Track up-coming funding opportunities, donor engagement and proposal development process  •Maintain robust Pipeline tracker and providing regular analysis to the SMT on the status of the funding portfolio and key trends to monitor.  •Serve as lead writer for high-value competitive bids  •Drive interdepartmental coordination for project design with PDQ, Advocacy, Programme Operations (for field team inputs, logistics requirements, costings, etc.), Security, Logistics, Finance, and HR (for staffing requirements).  •Ensure full internal and member review and sign off as per the proposal development process. •For all assigned opportunities and proposals ensure all documents required by the donor are well written and logically structured •For all assigned proposals ensures language is in line with donor priorities and understanding of specific sectors •Liaise with all Field Offices/ National Partners to ensure they are engaged in the proposal development process and consulted for feasibility of final planned Program Activities and sign off on final proposals •With the support of TA’s, MEAL Team and Operations Team develop and finalise the necessary supporting documents from the proposal including logframe and workplan. •Will be responsible to ensure that all documents sent to SMT for signoff are copy edited. New Business Development/Stakeholder Engagement: •Participate in key Member and donor meetings and pro-actively seek donor intelligence on prospective new opportunities or partnership.  •Cultivate business relationships with external stakeholders and potential partners for large scale or strategic funding opportunities, either as a prime or sub-recipient in joint ventures.  •Search for strategic (and innovative)new partnerships with actors in the Syrian context (UN Agencies, NGOs. INGOs, State Actors, Research etc), and ensure that Save the Children maximizes its opportunity to showcase and replicate the Theory of Change.  •Refresh Donor Landscape Studies on an appropriate frequency  •Ensure a system is in place to monitor progress toward targets set out in the Strategy  •Work with PDQ team to develop generic concept notes for thematic areas and cross-sectoral integration.   •Work with Members to explore the potential for private sector partnerships and other innovative ways to fundraise   General •Demonstrate compliance and leadership with Save the Children policies and practice with respect to child safeguarding, code of conduct, health and safety, equal opportunities and other relevant policies and procedures. QUALIFICATIONS Experience of supporting resource mobilisation and new business development in humanitarian and development programme settings, in particular writing of new grant submissions (proposal and/or concept notes) Essential:  •At least 5-7 years of demonstrated experience leading on new business development and fundraising in NGOs •Bachelor’s Degree in a relevant subject (Humanitarian, Human rights, Development) with relevant field experience •English language proficiency •Excellent coordination and interpersonal skills with the ability to communicate and negotiate clearly and effectively at all levels  •Excellent representation, presentation, Analytical and communication skills –  •Experience in coordinating development of large-scale or strategic proposals, including the development of multi-million-dollar project budgets.  •Experience with US and UK government programming, SIDA, DANIDA, ECHO, BMZ amongst others including compliance requirements •Ability to present complex information in a succinct and compelling manner including proficiency in MS office tools •Previous experience of project management and project cycle management, including project design, implementation and evaluation •Good understanding of donor compliance and reporting mechanisms and requirements •Good understanding of monitoring and evaluation mechanisms. •Ability to work well under pressure and work to deadlines •Experience of and commitment to working through systems of community participation and accountability •Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy •The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances. •Commitment to the aims and principles of Save the Children. Desirable •Experience or understanding of the Syrian Context  •Arabic Language Skills •Experience working for Save the Children and working across organisational structures Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities  The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Safeguarding our Staff: The post holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI anti-harassment policy Health and Safety The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.   The Organization We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: · No child dies from preventable causes before their 5th birthday · All children learn from a quality basic education and that, · Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse. </div>

أخطبوط

مدير مالي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٨ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="705"> <tbody> <tr> <td style="width:137px;height:30px;"> <img alt="Medair_NoTag_rgb" height="49" width="135"> </td> <td style="width:568px;height:30px;"> المدير المالي عمّان، الأردن </td> </tr> </tbody> </table> الوصف الوظيفي <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td style="width:136px;"> المسمى الوظيفي </td> <td colspan="2" style="width:570px;"> المدير المالي </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;height:20px;"> آخر تاريخ للمراجعة </td> <td colspan="2" style="width:570px;height:20px;"> 25.06.2026 </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;"> الموقع </td> <td colspan="2" style="width:570px;"> عمّان، الأردن، مع تنقلات متكررة خارج عمّان الأردن </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;"> التقارير إلى </td> <td colspan="2" style="width:570px;"> نائب مدير البلد (DCD) الأردن </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;"> الغاية الشاملة </td> <td colspan="2" style="width:570px;"> العمل كعضو مهم في فريق متنوع يلتزم بخدمة الأكثر ضعفاً في العالم. يتولى المدير المالي مسؤولية الإشراف على جميع الأنشطة المالية لبرنامج البلد، المسؤولية عن النزاهة المالية لبرنامج البلد، الإدارة المالية القوية، والامتثال للمتطلبات التنظيمية، المانحين والقانونية. يساهم الدور في تشغيل فعال، تعزيز الأنظمة المالية، وتوفير القيادة الاستراتيجية لفريق المالية بما يتماشى مع قيم المؤسسة. </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;"> نظرة عامة على المشروع </td> <td colspan="2" style="width:570px;"> في الأردن، يعيش نحو 85% من اللاجئين السوريين في مجتمعات المضيفين ومواضع إقامة غير رسمية، حيث يستأجرون مساكن ويحاولون البقاء دون مستوى الخدمات المتاح في المخيمات الرسمية. تعمل ميدير على دعم مجتمعات المضيفين وعائلات اللاجئين الذين لا يعيشون في مخيمات من خلال برامج الصحة والحماية الاجتماعية والدعم النفسي الاجتماعي لتلبية الاحتياجات الأساسية للأكثر ضعفاً. </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;height:8px;">   </td> <td colspan="2" style="width:570px;height:8px;">   </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:671px;height:36px;"> الأهداف الرئيسية </td> <td colspan="2" style="width:38px;height:36px;"> % </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:671px;height:92px;"> <ol> <li>الإدارة المالية والتقارير</li> </ol> <ul> <li>ضمان الإغلاق الشهري في الوقت المحدد وفق جداول التقارير وتحقيق مؤشرات الدقة لعمليات الإغلاق الدورية.</li> <li>قيادة الإدارة المالية الشاملة لبرنامج البلد، وضمان المحاسبة الدقيقة والامتثال للمعايير الدولية ومتطلبات المانحين والجهات القانونية.</li> <li>الإشراف على إعداد وتحليل وعرض التقارير المالية المعقدة والحسابات الإدارية لدعم قرارات القيادة.</li> <li>قيادة وتنسيق عمليات الميزانية والتنبؤ والدورات التخطيطية المالية للبلد؛ تطوير أدوات وأنظمة لتعزيز المساءلة الخاصة بمالكي الميزانية.</li> <li>إدارة أموال المنح المانحة، وضمان مقترحات عالية الجودة والتقارير والاستخدام الكامل للتكاليف من خلال مناهج التكلفة المناسبة.</li> <li>قيادة وتنسيق عمليات التدقيق الداخلي والخارجي، وضمان الاستجابة في الوقت المناسب وتنفيذ توصيات التدقيق.</li> <li>ضمان أنظمة مالية قوية وضوابط وتشفير أموال دقيق عبر هياكل تمويل معقدة ومتعددة المانحين.</li> </ul> <ol> <li value="2">الاستراتيجية المالية والتحليل ودعم القرار</li> </ol> <ul> <li>تقديم تحليل مالي استراتيجي وتلخيص البيانات المالية المعقدة لتوجيه قرارات البرنامج والقيادة.</li> <li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية مالية للبلد تتوافق مع الأهداف التنظيمية.</li> <li>تطبيق تقنيات التكاليف المتقدمة والتنبؤ والتخطيط للسيناريو ونمذجة مالية لدعم التخطيط وتخصيص الموارد.</li> <li>العمل كجهة مستشارة رئيسية للإدارة العليا حول الأداء المالي والمخاطر وسيناريوهات التمويل.</li> </ul> <ol> <li value="3">أنظمة مالية والعمليات والإدارة</li> </ol> <ul> <li>قيادة التحسين المستمر للأنظمة المالية والعمليات عبر الوظائف لتعزيز الكفاءة والشفافية والضوابط الداخلية.</li> <li>ضمان حوكمة مالية قوية والامتثال والتوثيق القابل للمراجعة وفقاً لمتطلبات المنظمة والمتبرعين.</li> <li>الإشراف على الرواتب والامتثال الضريبي وإدارة التدفقات النقدية والالتزامات المالية النظامية.</li> <li>ضمان إدارة الخزينة والتدفقات النقدية بكفاءة، بما في ذلك التنبؤ متعدد العملات وتخطيط السيولة.</li> </ul> <ol> <li value="4">القيادة وإدارة الأشخاص</li> </ol> <ul> <li>تصميم وهيكلة قسم المال ليتناسب مع احتياجات البرنامج، بما في ذلك التوظيف وتخطيط القوى العاملة.</li> <li>إدارة وتوجيه وتطوير موظفي المالية لبناء فريق عالي الأداء وتعزيز القدرات الفنية.</li> <li>تحديد اتجاه واضح، ودفع إدارة الأداء، وتطوير ثقافة تتماشى مع قيم الأخلاق المؤسسية.</li> </ul> <ol> <li value="5">التواصل والمشاركة مع أصحاب المصلحة</li> </ol> <ul> <li>عرض المعلومات المالية المعقدة بشكل واضح للقيادة العليا وأصحاب المصالح غير الماليين والمتبرعين والشركاء الخارجيين.</li> <li>العمل كنقطة اتصال مالية رئيسية بين البرنامج الوطني والمقر (HQ)/مكتب الدعم العالمي (GSO) وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> <li>بناء تعاون عابر للوظائف لدمج التخطيط المالي والتشغيلي.</li> <li>التأثير في القرارات التشغيلية والاستراتيجية.</li> <li>تمثيل المؤسسة في المنتديات الخارجية المالية والمانحة والتنسيق.</li> </ul> <ol> <li value="6">المخاطر المالية والامتثال والحوكمة</li> </ol> <ul> <li>قيادة تحديد المخاطر المالية وتخفيفها ورصدها، وتضمين إدارة المخاطر في عمليات اتخاذ القرار.</li> <li>تطوير وتنفيذ السياسات والضوابط المالية وتدابير الوقاية من الاحتيال.</li> <li>ضمان حوكمة قوية ومعايير أخلاقية والامتثال للإطارات القانونية والمتبرعين والمؤسسة.</li> </ul>   </td> <td colspan="2" style="width:38px;height:92px;"> 40                       30           10         10         5           5       </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> Person Specification <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>المؤهلات / الخبرة</h2> </td> <td style="width:350px;"> <h2>الأساسي</h2> </td> <td style="width:226px;"> <h2>مرغوب</h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;height:31px;"> <h2>المؤهلات المهنية</h2> </td> <td style="width:350px;height:31px;"> درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال تقني ذو صلة. محاسب معتمد (ACCA، CIMA، CMA) محاسب عام معتمد (CPA)، </td> <td style="width:226px;height:31px;"> درجة الدراسات العليا في المالية، المحاسبة، أو مجال ذو صلة   </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>الخبرة العملية</h2> </td> <td style="width:350px;"> خمسة إلى ثمانية أعوام من الخبرة المالية، مع ثلاث إلى خمس سنوات على الأقل في دور إداري. </td> <td style="width:226px;"> خبرة لا تقل عن سنتين كمدير مالي في جهة غير ربحية أو NGO أو بيئة إنسانية. </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>اللغات</h2> </td> <td style="width:350px;"> طلاقة مهنية في الإنجليزية (محادثة وكتابة) عربية فصيحة (محادثة وكتابة) </td> <td style="width:226px;">   </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>التقنية</h2> </td> <td style="width:350px;"> الإتقان في أنظمة المحاسبة/ERP وأدوات التقارير المالية. مهارات متقدمة في Excel ونمذجة مالية. مهارات قوية في Microsoft Office (Excel وWord وPowerPoint وOutlook). </td> <td style="width:226px;">   </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;height:11px;"> <h2> </h2> </td> <td style="width:350px;height:11px;"> <h2> </h2> </td> <td style="width:226px;height:11px;"> <h2> </h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;height:24px;"> <h2>المهارات الفنية</h2> </td> <td style="width:350px;height:24px;"> <h2>الأساسي</h2> </td> <td style="width:226px;height:24px;"> <h2>مرغوب</h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>المحاسبة وتسجيل المعاملات</h2> </td> <td style="width:350px;"> فهم واضح للمحاسبة والتسجيل المحاسبي والحفظ الدقيق للسجلات المالية فهم واضح لشكل ووظيفة البيانات المالية القدرة على إعداد البيانات المالية لأغراض تنظيمية وتنظيمية القدرة على إتمام عمليات نهاية السنة ونهاية الشهر القدرة على استخدام المعلومات المالية وتكنولوجيا الاتصالات، خاصة Excel وأنظمة ERP. </td> <td style="width:226px;"> القدرة على إظهار معرفة حديثة بمعايير المحاسبة الدولية <h2>القدرة على استخدام أنظمة مالية متقدمة ومتكاملة ERP</h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>إدارة العمليات المالية</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على إظهار القيادة في تحسين العمليات المالية القدرة على إظهار فهم جيد وتملك للعمليات المالية الفردية والفريق القدرة على تحليل وتحديد نقاط الضعف، تقديم المشورة للآخرين، وتنفيذ تغييرات لتحسين كفاءة العملية أو تقوية الرقابة داخل وظيفة المالية </td> <td style="width:226px;"> القدرة على إظهار فهم للعلاقات المتداخلة بين المجالات المالية وغير المالية القدرة على قيادة تغيير العمليات عبر فرق متعددة الوظائف لتحسين الكفاءة والفعالية داخل المنظمة </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>التخطيط المالي</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على دمج الميزانيات الفردية وإنتاج تقارير تفصيلية وملخصة للمراجعة الإدارية القدرة على تطبيق آثار التكاليف غير المباشرة وتقنيات التكلفة القدرة على قيادة المشاريع والمهام المالية </td> <td style="width:226px;"> القدرة على تنسيق دورة تخطيط برنامج البلد القدرة على المساهمة في تحقيق الأهداف المالية العالمية القدرة على العمل كراع مالي في البلد للمشروع </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>التقارير الإدارية والتحليل</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على إنتاج وتفسير تقارير الإدارة بانتظام لعدة أصحاب مصلحة القدرة على قيادة اجتماعات مُالكي الميزانية الشهرية لتحديد أسباب الانحرافات والإجراءات المطلوبة القدرة على إنتاج تحليلات الخطة المالية وتقديم توصيات واضحة لدعم اتخاذ القرار الإداري </td> <td style="width:226px;"> القدرة على التفاعل مع أصحاب الميزانيات لإنتاج تقارير سردية عالية الجودة القدرة على تقديم معلومات مالية معقدة للماليين وغير الماليين بطرق مبتكرة ومفيدة </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>مهارات تقنية أخرى</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على تطوير واستثمار الاستراتيجيات المالية للبرنامج القومي القدرة على إدارة ضوابط رأس المال العامل والتنبؤ ومراقبة التدفق النقدي بفعالية القدرة على فهم قانون الضرائب وتقييم وحساب الضرائب المستحقة، بما فيها الرواتب القدرة على إدارة عمليات التدقيق الخارجية </td> <td style="width:226px;"> فهم قوي لإدارة المخاطر المالية   فهم جيد لإدارة الخزينة </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>كفاءات الإدارة</h2> </td> <td style="width:350px;"> أساسي </td> <td style="width:226px;"> مرغوب </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>إدارة الموظفين</h2> </td> <td style="width:350px;"> يمكنه تطوير ملفات مهارات مالية وتعيين موظفين في المالية القدرة على وضع أهداف الموظفين والتوجيه والتقييم شخصية حيوية وناضجة قادرة على الإشراف على مهام متعددة وتحديد الأولويات والتفويض عند الحاجة </td> <td style="width:226px;"> القدرة على تصميم تخطيط وهيكلة القوى العاملة لدعم تسليم البرنامج   الخبرة في تدريب وتوجيه وتدريب الموظفين </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>بناء الفريق</h2> </td> <td style="width:350px;"> عضو فريق يضع الفريق في الاعتبار ويمتلك مهارات تواصل بين الأفراد وحل النزاعات القدرة على تطوير أعضاء الفريق الفرديين القدرة على تطوير فريق عالي الأداء </td> <td style="width:226px;">خبرة في العمل مع فريق متعدد الثقافات   </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>القيادة</h2> </td> <td style="width:350px;"> قائد استشارى ومتخذ قرارات مسئول القدرة على تحديد اتجاه واضح للنجاح القدرة على وضع وتنفيذ الاستراتيجية والسياسات والإجراءات القدرة على بناء الثقة، والتشجيع، وتواضع ودعم </td> <td style="width:226px;">القدرة على تحفيز وإلهام الناس للمشاركة مع المالية   يمكنه إظهار التفكير الاستراتيجي والتنفيذ التشغيلي   </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>التواصل</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على تطوير والحفاظ على علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية </td> <td style="width:226px;"> القدرة على إعداد تقارير للمديرين التنفيذيين وأطراف خارجية القدرة على التواصل والتدريب والتقديم شفوياً بثقة القدرة على التأثير والتفاوض </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>التخطيط العمل</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على العمل بالحد الأدنى من الإشراف القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مستويات الإجهاد الشخصية القدرة على تحديد أولويات العمل للالتزام بالمواعيد النهائية </td> <td style="width:226px;"></td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"></td> <td style="width:350px;"></td> <td style="width:226px;"></td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"><h2>قدرات أخرى</h2></td> <td style="width:350px;"> القدرة على تطبيق الأخلاقيات المهنية والقيم والحكم مهارات تنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل منهجي، تحليلي والتزام بأفضل الممارسات </td> <td style="width:226px;">الاستعداد لأن يتم توسيعك مهنيًا وشخصيًا وروحيًا</td> </tr> </tbody> </table>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td style="width:189px;"> ظروف العمل </td> <td style="width:520px;"> مكتب ميدير في عمّان، مع رحلات ميدانية متكررة إلى مواقع ميدير داخل وخارج عمّان </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;"> تفاصيل الوظيفة </td> <td style="width:520px;"> <h2> </h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;height:9px;">   </td> <td style="width:520px;height:9px;">   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:709px;height:24px;"> التزام العمل (اذكر التاريخ الرسمي المخطط لبدء العمل ومدة الالتزام العقدية المتفق عليها (بالشهور/السنة)) </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;"> تاريخ البدء: </td> <td style="width:520px;"> <h2>21-07-2026</h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;"> مدة الالتزام: </td> <td style="width:520px;"> <h2>مفتوح-النهاية</h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;"> ملاحظة مهمة </td> <td style="width:520px;"> <h2>سيتم مراجعة السير الذاتية بشكل مستمر</h2> </td> </tr> </tbody> </table>

<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="705"> <tbody> <tr> <td > </td> <td > Finance Manager Amman, Jordan </td> </tr> </tbody> </table> JOB DESCRIPTION <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td > Job Title </td> <td colspan="2" > Finance Manager </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td > Last Review Date </td> <td colspan="2" > 25.06.2026 </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td > Location </td> <td colspan="2" > Amman, Jordan, with frequent trips outside of Amman Jordan </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td > Reporting to </td> <td colspan="2" > Deputy Country Director (DCD) Jordan </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td > Overall purpose </td> <td colspan="2" > Working as an important member of a diverse team who are committed to serve the world’s most vulnerable. The Finance Manager is responsible for overseeing all financial activities of the country programme, accountability for financial integrity of the country program, strong financial management, and compliance with organisational, donor, and legal requirements. The role supports efficient operations, strengthens financial systems, and provides strategic leadership to the finance team in line with organisational values. </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td > Project overview </td> <td colspan="2" > In Jordan, approximately 85% of Syrian refugees are living in host communities and informal tented settlements where they are renting accommodation and trying to survive without the level of services offered in formal camp settings. Medair is working to help support host communities and refugee families who are not living in camps through health, social protection, and psychosocial support programmes to meet essential needs of the most vulnerable. </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td >   </td> <td colspan="2" >   </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Major objectives </td> <td colspan="2" > % </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > <ol> <li>Financial Management & Reporting</li> </ol> <ul> <li>Ensure timely monthly closing, adhering to reporting timelines and achieve accuracy KPIs for periodic closing processes.</li> <li>Lead end-to-end financial management of the country programme, ensuring accurate accounting, compliance with international standards, and alignment with donor and statutory requirements.</li> <li>Oversee the preparation, analysis, and presentation of complex financial reports and management accounts to support senior decision-making.</li> <li>Drive country programme budgeting, forecasting, and financial planning cycles; develop tools and systems to enhance budget holder accountability.</li> <li>Manage donor grant finances, ensuring high-quality proposals, reporting, and full cost recovery through appropriate costing methodologies.</li> <li>Lead and coordinate internal and external audits, ensuring timely responses and implementation of audit recommendations.</li> <li>Ensure robust financial systems, controls, and accurate fund coding across complex, multi-donor funding structures.</li> </ul> <ol> <li value="2">Financial Strategy, Analysis & Decision Support</li> </ol> <ul> <li>Provide strategic financial analysis and synthesize complex financial data to guide programme and leadership decisions.</li> <li>Lead development and implementation of country financial strategy aligned with organisational objectives.</li> <li>Apply advanced costing, forecasting, scenario planning, and financial modelling techniques to support planning and resource allocation.</li> <li>Act as a key advisor to senior management on financial performance, risks, and funding scenarios.</li> </ul> <ol> <li value="3">Financial Systems, Processes & Administration</li> </ol> <ul> <li>Lead continuous improvement of financial systems and processes across functions to enhance efficiency, transparency, and internal controls.</li> <li>Ensure strong financial governance, compliance, and audit-ready documentation in line with organisational and donor requirements.</li> <li>Oversee payroll, taxation compliance, cash flow management, and statutory financial obligations.</li> <li>Ensure effective treasury and cash management, including multi-currency forecasting and liquidity planning.</li> </ul> <ol> <li value="4">Leadership & People Management</li> </ol> <ul> <li>Design and lead the finance function structure to meet programme needs, including recruitment and workforce planning.</li> <li>Manage, coach, and develop finance staff to build a high-performing team and strengthen technical capacity.</li> <li>Set clear direction, drive performance management, and foster a culture aligned with organisational values and ethics.</li> </ul> <ol> <li value="5">Communication & Stakeholder Engagement</li> </ol> <ul> <li>Present complex financial information clearly to senior leadership, non-finance stakeholders, donors, and external partners.</li> <li>Act as the key finance focal point between country programme, Head Quarters (HQ)/Global Support Office (GSO), and external stakeholders.</li> <li>Build strong cross-functional collaboration to integrate financial and operational planning.</li> <li>Influence operational and strategic decisions.</li> <li>Represent the organisation in external financial, donor, and coordination forums.</li> </ul> <ol> <li value="6">Financial Risk, Compliance & Governance</li> </ol> <ul> <li>Lead identification, mitigation, and monitoring of financial risks, embedding risk management into decision-making processes.</li> <li>Develop and implement financial policies, controls, and fraud prevention measures.</li> <li>Ensure strong governance, ethical standards, and compliance with legal, donor, and organisational frameworks.</li> </ul>   </td> <td colspan="2" > 40                       30             10           10           5             5         </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> Person Specification <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td > <h2>Qualification / Experience</h2> </td> <td > <h2>Essential</h2> </td> <td > <h2>Desirable</h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2>Vocational Qualifications</h2> </td> <td > Bachelor’s degree in finance, accounting, or in a relevant technical field. Chartered Certified Accountant I.e ACCA, CIMA, CMA Certified Public Accountant (CPA), </td> <td > Post-Graduate Degree in finance, accounting, or a related field   </td> </tr> <tr> <td > <h2>Work experience</h2> </td> <td > Five to eight years of finance experience, with at least three to five years in a management role. </td> <td > At least two years of experience as a Finance Manager in a non-profit, NGO, or humanitarian setting. </td> </tr> <tr> <td > <h2>Languages</h2> </td> <td > Professional fluency in English (spoken and written) Fluent Arabic (spoken and written) </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td > <h2>IT</h2> </td> <td > Proficiency in accounting/ERP systems and financial reporting tools. Advanced Excel and financial modelling skills. Strong Microsoft Office skills (Excel, Word, PowerPoint, Outlook). </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td > <h2> </h2> </td> <td > <h2> </h2> </td> <td > <h2> </h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2>Technical Competencies</h2> </td> <td > <h2>Essential</h2> </td> <td > <h2>Desirable</h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2>Accounting and Bookkeeping</h2> </td> <td > Demonstrated understanding of book-keeping, accounting and maintaining financial records Demonstrated understanding of the form and function of financial statements Able to prepare financial statements for statutory and regulatory purposes Able to complete year-end and month-end processes Able to use financial information and communications technology, specifically excel and ERP Systems. </td> <td > Able to demonstrate up-to-date knowledge of international accounting standards <h2>Able to use complex financial and integrated ERP Systems</h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2>Financial Process Management</h2> </td> <td > Able to demonstrate leadership in improving financial processes Able to show good understanding and ownership of individual and team financial processes Able to analyse and identify weaknesses, advise others, and implement changes to improve process efficiency or strengthen control within the finance function </td> <td > Able to demonstrate understanding of the inter-relationships between financial and non-financial areas Able to lead process change across multi-functional teams to improve efficiency and effectiveness within the organisation </td> </tr> <tr> <td > <h2>Financial Planning</h2> </td> <td > Able to consolidate individual budgets and produce detailed and summary reporting for management review Able to implement indirect cost recovery and costing techniques Able to lead financial projects and assignments </td> <td > Able to coordinate country programme planning cycle Able to contribute to the delivery of global financial objectives Able to acts as an in-country financial project sponsor </td> </tr> <tr> <td > <h2>Management Reporting and Analysis</h2> </td> <td > Able to produce and interpret regular management reporting for multiple stakeholders Able to lead monthly budget holder BVA meetings to identify reasons for variances and actions required Able to produce financial plan analyses and clear recommendations in support of management decision making </td> <td > Able to engage with budget holders to produce high quality narrative reporting Able to present complex financial information to finance and non-finance stakeholders in innovative and informative ways </td> </tr> <tr> <td > <h2>Other Technical Skills</h2> </td> <td > Able to develop and lead country programme financial strategies Able to manage working capital controls and to effectively forecast and monitor cash flow Able to understand taxation law, evaluate and compute taxes payable, including payroll Able to manage external audit processes </td> <td > Strong understanding of financial risk management   Good understanding of treasury management </td> </tr> <tr> <td > <h2>Management Competencies</h2> </td> <td > Essential </td> <td > Desirable </td> </tr> <tr> <td > <h2>Staff Management</h2> </td> <td > Can develop finance skills profiles and recruit finance professionals Able to develop staff objectives, inductions and manage performance Dynamic and mature personality, able to oversee multiple tasks, prioritising and delegating as required </td> <td > Ability to design workforce planning and structure to support programme delivery   Experience with training, mentoring, and coaching staff </td> </tr> <tr> <td > <h2>Team building</h2> </td> <td > Team-player with good inter-personal and conflict resolution skills Able to develop individual team members Able to develop a team for high performance </td> <td > Experience working with a multicultural team   </td> </tr> <tr> <td > <h2>Leadership</h2> </td> <td > Consultative leader and accountable decision maker Able to set a clear direction for success Able to develop and enforce strategy, policies and procedures Able to build trust, encouraging, humble, and supportive </td> <td > Able to motivate and inspire people to engage with finance   Able to demonstrates strategic thinking and operational delivery   </td> </tr> <tr> <td > <h2>Communication</h2> </td> <td > Able to develop and maintain effective relationships with internal and external stakeholders Strong oral and written communication skills </td> <td > Able to prepare reports for senior managers and external parties Able to communicate, train, and present verbally with confidence Able to influence and negotiate </td> </tr> <tr> <td > <h2>Work Planning</h2> </td> <td > Able to work with minimum supervision Able to work under pressure and manage personal stress levels Able to prioritise work to meet deadlines </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td > <h2>Other Abilities</h2> </td> <td > Able to apply professional ethics, values and judgement Strong organizational skills and attention to detail Methodical, analytical and commitment to best practice </td> <td > Willingness to be stretched professionally, personally, and spiritually </td> </tr> </tbody> </table>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td > WORK CONDITIONS </td> <td > Medair office in Amman, with frequent field trips to Medair sites inside & outside Amman </td> </tr> <tr> <td > JOB DETAILS </td> <td > <h2> </h2> </td> </tr> <tr> <td >   </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > JOB COMMITMENT (mention official planned date to start the job and contractual duration of commitment agreed upon (in months / years) </td> </tr> <tr> <td > Starting date: </td> <td > <h2>21-07-2026</h2> </td> </tr> <tr> <td > Duration of commitment: </td> <td > <h2>Open ended</h2> </td> </tr> <tr> <td > Important note </td> <td > <h2>The CV’s will be reviewed on a rolling basis</h2> </td> </tr> </tbody> </table>

وظائف رائد نشاط

المستشار

Senior Business Development and Grants Manager

كبير مشاركين خارجي في التدقيق Assurance

مساعد أول خارجي تدقيق assurance

كبير مساعد

السائق

المستشار العالمي للإسكان والتوطين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

Content Creator

مُستشار حلول - الأردن

أخصائي صحة

محلل الأعمال

رئيس قسم تطوير الأعمال الجديدة

مدير مالي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف رائد نشاط

اشترك لتصلك وظائف وظائف رائد نشاط الجديدة دوريا علي بريدك