وظائف فنى مصاعد في الأردن في الأردن 2026

بيت.كوم

Analysts

في الموقع - الأردن ١ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معرف الطلب 36877 بلد المكتب الأردن مدينة المكتب عمّان القسم بلدان البنك التي تشغّلها نوع العقد عادي مدة العقد تاريخ انتهاء النشر 14/07/2026 هدف الوظيفة المحلل مقيم في مكتب EBRD المقيم في عمّان، الأردن ومكرس للعمل في قطاع البنية التحتية المستدامة ضمن فريق EBRD (SI MEA)، الذي ينفذ ولاية البنك في قطاعي الطاقة والبنية التحتية في الأردن، وكذلك في دول أخرى في المنطقة. يركّز هذا المنصب على البنية التحتية حيث يتولى الفريق مسؤولية الاستثمارات بالدين وحقوق الملكية في القطاعين العام والخاص في النقل والبنية التحتية البلدية بما في ذلك المياه، النقل العام، وال subsectors النفايات. يساهم المحلل في جميع مراحل دورة المشروع، بما في ذلك تأسيس المشروع، والهندسة، والتنفيذ، والتنفيذ والمتابعة. سيتولى المحلل المسؤولية عن المهام المعينة له من قبل قائد العملية، ورئيس الإقليم للبنية التحتية أو أعضاء الفريق الأكبر سناً، أو بنوك أكثر خبرة، والتي قد تشمل القيام بعملية تدقيق شاملة، بما في ذلك المالية والسوق والنزاهة والامتثال لسياسات EBRD، بالإضافة إلى التنفيذ والمتابعة الفعال بعد التوقيع. بالإضافة إلى ذلك، قد تُعهد مهام من قبل المدير، رئيس الإقليمي الشرقي للبحر الأبيض المتوسط تتعلق باحتياجات القطاع. يقوم المحلل بتنفيذ هذه المهام كجزء من فريق مشروع تحت إشراف قائد العملية أو تحت إشراف/توجيه الرؤساء الإقليميين أو البنوك الأكبر خبرة. قد تتضمن دور المحلل عناصر من تطوير الأعمال/الخطوط القيدية، إدارة العملاء و الحوار السياسي. سيشارك المحلل بنشاط في المهام التالية: <ul> <li>دعم تنفيذ ومراقبة المشاريع القائمة في الأردن بما في ذلك محفظة القطاع العام للبنية التحتية؛</li> <li>الحفاظ على العلاقة مع العملاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين في القطاع في الأردن، بما في ذلك السلطات والمشغلين الخاصين وغيرها من المنظمات الدولية؛</li> <li>تنسيق مهام التعاون الفني مع السلطات؛ و</li> </ul> المساهمة في تنسيق زيارات التدقيق اللاحقة، والنمذجة المالية وصياغة أو اعتماد الوثائق للمشاريع الجديدة. المسؤوليات والمهام تحت توجيه قائد العملية أو مصرف بنكي أكثر خبرة: الهيكلة والتنفيذ <ul> <li>العمل كعضو ضمن فريق المشروع في المعاملات، مع الإسهام في جميع جوانب هيكلة المشروع وتنفيذه، بما في ذلك البحث والتحليل الشامل للمواد الخلفية، ومعلومات السوق، وبيانات الأداء المالي؛ تحليل وتقييم المخاطر المحتملة المتعلقة بالمشروع المقترح، بما في ذلك تحليل القوائم المالية، إعداد وتحديث النماذج المالية والتوقعات المالية؛</li> <li>المساعدة في تصميم ومعالجة المساعدة الفنية لتعاون، بما في ذلك إعداد إطار العمل والوثائق الداخلية للموافقة، لدعم المشروع الاستثماري المعني أو مبادرة الحوار السياسي ذات الصلة؛</li> <li>بناءً على الطلب، المساعدة في التواصل مع وحدات داخلية أخرى في البنك، والعملاء وأصحاب المصلحة، على مستوى التشغيل، مثل إعداد مسودات المراسلات، العروض التقديمية، والمتابعة مع الرسائل الداخلية؛</li> <li>ضمان أن جميع المهام الموكلة للمحلل تُنجز ضمن الإطارات الزمنية المحددة بجودة عالية وبموجب سياسات وإجراءات وأهداف البنك.</li> </ul> مراقبة المحفظة، خلق القيمة والتقارير <ul> <li>وفقاً لطلب قائد العملية أو مدير محفظة، تنفيذ المهام الموكلة فيما يتعلق بتنفيذ ومراقبة المشاريع التي يُكلف بها المحلل كجزء من فريق المشروع، بما في ذلك الامتثال لاتفاقيات المشروع وإجراءات البنك المتعلقة بالصرف، ومتابعة تقدم المشروع والأداء المالي للعميل، وتقييم العوامل المتغيرة للمخاطر ومراقبة الامتثال لل covenants؛</li> <li>وفقاً لطلب قائد العملية أو عضو أكثر خبرة في فريق المشروع، إعداد تقارير متابعة مسودة شاملة وفي الوقت المناسب وتضمين توصيات لإجراءات تصحيح حيثما لزم والتأكد من إحالة هذه الإجراءات والتوصيات إلى أعضاء الفريق الأعلى خبرة؛</li> <li>وعلى النحو المطلوب، وتحت إشراف قائد عملية TC، المساعدة في التنفيذ الفعال ومتابعة مهام TC بما في ذلك التواصل مع عميل TC، ومتابعة استخدام أموال TC، وإعداد وتقديم تقارير التقدم والانتهاء المرتبطة بـ TC لدعم قائد عملية TC لتلبية متطلبات تقارير المانحين والأهداف التشغيلية.</li> </ul> تم تصميم مسؤوليات المحلل للسماح له تدريجياً بتنفيذ مهام أكثر تعقيداً وبناء نطاق المسؤوليات بناءً على الخبرة والتخصص المكتسبين. المؤهلات والمهارات والخبرة والمعرفة <ul> <li>درجة البكالوريوس. درجة الماجستير مفضلة أو خبرة مكافئة في مجالات التخصص.</li> <li>شهادة مهنية مثل ACA أو CFA أو ACCA أو CIMA مرغوبة.</li> <li>مهارات كمية/عددية حاسمة مع القدرة على تفسير المعلومات المالية وتصميم واستخدام النماذج المالية.</li> <li>مهارات تحليل الائتمان، مع القدرة على تفسير القوائم، وفهم مبادئ المحاسبة المحلية والدولية وممارسة تحليل الائتمان.</li> <li>المهارة الحاسوبية، الإلمام بـ Microsoft Office وحزم جداول البيانات بما في ذلك وحدات التحليل المالي والنمذجة.</li> <li>فهم جيد للأنظمة والعمليات ذات الصلة.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية كعضو فريق والالتزام بالمواعيد وتحت ضغط الوقت.</li> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية جيدة بالإنجليزية والعربية.</li> <li>يفضّل وجود خبرة في العمل في الأردن.</li> <li>خبرة صناعية مالية ذات صلة من بنك استثماري أو تجاري أو شركة أسهم خاصة أو شركة إدارة أصول، أو مكتب تدقيق/استشارات مالية يعمل وفق المعايير الدولية.</li> <li>فهم جيد لقطاع البنية التحتية في المنطقة يعتبر ميزة.</li> <li>الخبرة في تمويل المشاريع و/أو تمويل المناخ تعتبر ميزة.</li> </ul> ما هو جو العمل في EBRD؟ / عن EBRD نهجنا الرشيق والمبتكر هو ما يجعل الحياة في EBRD تجربة فريدة! ستكون جزءاً من منظمة دولية رائدة ومتنوعة وتستخدم مواهبك لإحداث فرق حقيقي في حياة الناس والمساعدة في تشكيل مستقبل المناطق التي نستثمر فيها. في EBRD، قيمنا – الشمولية، الابتكار، الثقة، والمسؤولية – في صلب طريقة عملنا. نُظهر هذه القيم من خلال سلوكيات مكان العمل: الاستماع الجيد والتحدث بجرأة، التعاون بذكاء، التصرف بثبات مع التزام كامل، والتبسيط لتعظيم تأثيرنا. هذه المبادئ تشكل ثقافتنا وتحدد نجاحنا. نحن نبحث عن أفراد لا يشاركون هذه القيم فحسب، بل ملتزمين أيضاً بإدماجها في عملهم اليومي، مما يعزز بيئة إيجابية وأداء عالي. بيئة EBRD تتيح لك: <ul> <li>عمل متنوع، مثير وجذاب يمنحك فرصة التفاعل مع مجموعة واسعة من الخبراء في القطاعات المالية والسياسية والعامة والخاصة عبر المناطق التي نستثمر فيها.</li> <li>ثقافة عمل تحتضن الدمج وتحتفل بالتنوع. يتسم فريق عملنا بتنوع الخلفيات والآفاق والخبرات، ما يجلب أفكاراً جديدة، طاقة وابتكار ويعزز قدرتنا على خدمة عملائنا، المساهمين، وأطراف التعامل بفعالية.</li> <li>بيئة عمل هجينة توفر المرونة للفرق والأفراد؛ تستند إلى الثقة والمرونة والترابط.</li> <li>بيئة تضع الاستدامة والمساواة والتحول الرقمي في قلب ما نقوم به.</li> <li>مكان عمل يولي رفاهية الموظفين أولوية ويقدم مجموعة شاملة من المزايا التنافسية.</li> </ul> التنوع أحد القيم الأساسية للبنك وهو في صميم كل ما يفعله. بناء عليه، يسعى EBRD لضمان معاملة الجميع باحترام وتوفير فرص متساوية والعمل في بيئة شاملة. يشجع EBRD جميع المرشحين المؤهلين من مواطني دول أعضاء في EBRD على التقديم بغض النظر عن خلفيتهم العرقية أو الإثنية أو الدينية أو الثقافية أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو العمر أو الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية أو الإعاقة. يرجى ملاحظة أنه بسبب العدد الكبير من الطلبات المستلمة، نأسف لإبلاغك بأننا غير قادرين على تقديم تعليقات تفصيلية للمرشحين الذين لم يتم shortlistهم (للمراجعة اللاحقة). </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Requisition ID 36877 Office Country Jordan Office City Amman Division Banking Countries of Operations   Contract Type Regular  Contract Length Posting End Date 14/07/2026  Purpose of Job The Analyst is based in the EBRD’s resident office in Amman, Jordan and is dedicated to working in the sustainable infrastructure sector in the EBRD’s (SI MEA) team, which delivers the Bank's mandate in the energy and infrastructure sectors in Jordan, as well as other countries in the region. This position is focused on infrastructure whereby the team is responsible for debt and equity investments in the public and private sector in the transport and municipal infrastructure including water, public transport, and waste subsectors. The Analyst contributes to all phases of the project cycle, including project origination, structuring, execution, implementation and monitoring. The Analyst will take responsibility for the tasks assigned to them by the operation leader, the Regional Head for Infrastructure or more senior members of the project team, or more senior bankers, which may include undertaking comprehensive due diligence, including financial, market, integrity and EBRD policy compliance, as well as effective post-signing implementation and monitoring. In addition, tasks may be assigned by the Director, Regional Head Eastern Mediterranean related to sectoral needs. The Analyst carries out these tasks as part of a project team under the guidance of the operation leader or under the supervision/guidance of the Regional Heads or more senior bankers. The Analyst role may also include elements of business/pipeline development, client management and policy dialogue. In particular the Analyst will be actively involved in the following tasks: <ul> <li>Supporting the implementation and monitoring of existing projects in Jordan including the infrastructure public sector portfolio;</li> <li>Maintain the relationship with clients and key stakeholders in the sector in Jordan, including the authorities, private operators, and other international organisations;</li> <li>Coordinate technical cooperation assignments with the authorities; and</li> </ul> Contribute to coordinating due diligence visits, financial modelling and drafting or approval documents for new projects. Accountabilities & Responsiblities Under the guidance of the operation leader or a more senior banker: Structuring and Execution <ul> <li>Work as a project team member on transactions, contributing to all aspects of project structuring and execution, including comprehensive research and analysis of background materials, market information and financial performance data; analyse and evaluate potential risks related to the proposed project, including analysis of financial statements, preparing and updating financial models and financial projections;</li> <li>Assist with the designing and processing of technical co-operation assistance, including preparation of terms of reference and internal approval documentation, to support the related investment project or the related policy dialogue initiative;</li> <li>As may be requested, assist with communication with other internal units of the Bank, clients and other stakeholders, at the operational level, such as preparing draft correspondence, presentations, and following up on internal emails;</li> <li>Ensure that all tasks assigned to the Analyst are completed within the specified time frames to a high quality and in line with the policies, procedures and objectives of the Bank.</li> </ul> Portfolio Monitoring, Value Creation and Reporting <ul> <li>As requested by the operation leader or a Portfolio Manager, undertake assigned tasks relating to the implementation and monitoring of projects to which the Analyst is assigned as part of the project team, including compliance with project agreements and Bank procedures related to disbursement, monitoring of progress of the project and financial performance of the client, assessing evolving risk factors and monitoring and assessing covenant compliance;</li> <li>As requested by the operation leader or more senior member of the project team, prepare timely and comprehensive draft monitoring reports and include recommendations for corrective actions where required and ensure these corrective actions and recommendations are brought to the attention of more senior team members;</li> <li> As may be requested by, and under the supervision of, a TC operation leader, assist with the effective implementation and monitoring of TC assignments including communication with TC client, monitoring of TC fund usage, preparation and filing of relevant TC progress and completion reports to support the TC operation leader to meet donor reporting requirements and operational objectives.</li> </ul> The responsibilities of the Analyst are designed to allow the Analyst to progressively undertake more complex tasks and build the scope of responsibilities based on acquired experience and expertise. Qualifications, Skills, Experience & Knowledge <ul> <li>Bachelor’s degree. Master’s degree preferred or equivalent experience in the areas of expertise.</li> <li>Professional qualification such as ACA, CFA, ACCA, or CIMA desirable.</li> <li>Quantitative/numerical skills are critical with the ability to interpret financial information and to design and use financial models.</li> <li>Credit analysis skills, with the ability to interpret accounts, understanding local and international accounting principles and practice of credit analysis.</li> <li>Computer literacy, conversant with Microsoft Office and spread sheet packages including financial analysis and modelling modules.</li> <li>Good understanding of relevant systems and processes.</li> <li>Ability to work effectively as a team member and to deadlines and under time pressure.</li> <li>Good written and oral communication skills in English and Arabic.</li> <li>Experience working in Jordan preferred.</li> <li>Relevant financial industry experience from an investment or commercial bank, private equity firm, asset management firm, or auditing/financial consulting firm operating to international standards.</li> <li>Good understanding of infrastructure sector in the region is a plus.</li> <li>Experience in project finance and / or climate finance is an advantage. </li> </ul> What is it like to work at the EBRD? / About EBRD  Our agile and innovative approach is what makes life at the EBRD a unique experience! You will be part of a pioneering and diverse international organisation, and use your talents to make a real difference to people's lives and help shape the future of the regions we invest in.   At EBRD, our Values – Inclusiveness, Innovation, Trust, and Responsibility – are at the heart of how we work. We bring these to life through our Workplace Behaviours: listening well and speaking up, collaborating smartly, acting decisively with full commitment, and simplifying to amplify our impact. These principles shape our culture and define our success. We seek individuals who not only share these values but are also committed to embedding them in their daily work, fostering a positive and high-performing environment.  The EBRD environment provides you with:  <ul> <li>Varied, stimulating and engaging work that gives you an opportunity to interact with a wide range of experts in the financial, political, public and private sectors across the regions we invest in. </li> <li>A working culture that embraces inclusion and celebrates diversity. Our workforce reflects a broad range of backgrounds, perspectives, and experiences, bringing fresh ideas, energy, and innovation and enhancing our ability to serve our clients, shareholders, and counterparties effectively.</li> <li>A hybrid workplace that offers flexibility to teams and individuals; that is based on trust, flexibility and connectedness. </li> <li>An environment that places sustainability, equality and digital transformation at the heart of what we do. </li> <li>A workplace that prioritises employee wellbeing and provides a comprehensive suite of competitive benefits. </li> </ul> Diversity is one of the Bank’s core values which are at the heart of everything it does.  As such, the EBRD seeks to ensure that everyone is treated with respect and given equal opportunities and works in an inclusive environment. The EBRD encourages all qualified candidates who are nationals of the EBRD member countries to apply regardless of their racial, ethnic, religious and cultural background, gender, gender identity, sexual orientation, age, socio-economic background or disability.    Please note, that due to the high volume of applications received, we regret to inform you that we are unable to provide detailed feedback to candidates who have not been shortlisted (for further consideration).  </div>

بيت.كوم

مهندس حلول الذكاء الاصطناعي

في الموقع - الأردن ١ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تسعى شركة دوائية عالمية رائدة إلى تعيين مهندس حلول ذكاء اصطناعي مسؤول عن تصميم وإدارة وتسليم وتطوير هندسة الذكاء الاصطناعي المؤسسية عبر الشركة. يعمل كسلطة تقنية وقائد التسليم للذكاء الاصطناعي ضمن مركز التميّز في الذكاء الاصطناعي، يحدد معايير المعمارية، يقيم ويحكم على منصات وحلول الذكاء الاصطناعي، مع إعطاء الأولوية للنهج الجاهزة للاستخدام والمقدمة من قبل البائعين، ويتأكد من أن جميع مبادرات الذكاء الاصطناعي قابلة للتوسع وآمنة ومتوافقة ومتوافقة مع استراتيجية التحول الرقمي للشركة. يعمل مهندس حلول الذكاء الاصطناعي عن كثب مع مهندسي الذكاء الاصطناعي وشركاء IT من جانب الأعمال وقادة فرق الأعمال وروّاد الذكاء الاصطناعي لتقييم الجدوى التقنية، قيادة تسليم الحلول من الطرف إلى الطرف، دعم تنفيذ إثبات القيمة للذكاء الاصطناعي (POV)، وترجمة التطلعات الاستراتيجية للذكاء الاصطناعي إلى حلول sound وآمنة للمستقبل، مع التأكيد على أن يتم تسليم كل مبادرة على أساس تقني صارم وبناء حوكمة. المسؤوليات: 1. القيادة الاستراتيجية والمعمارية تعريف وامتلاك إطار بنية الذكاء الاصطناعي المؤسسي، بما في ذلك المعماريات المرجعية ونماذج التصميم وخطط التكامل والمعايير التقنية عبر البيئات السحابية والمحلية التعاون مع مجلس استشارة المعمارية لضمان توافق خارطة طريق معماري الذكاء الاصطناعي مع استراتيجية التحول الرقمي الشاملة للمؤسسة ومبادئ هندسة IT المؤسسية تقييم التقنيات والخوارزميات والمنصات الذكاء الاصطناعي الناشئة، وتقديم التوجيهات التقنية والتوصيات لأصحاب المصلحة من كبار IT والأعمال قيادة حوكمة المعمارية لجميع مبادرات الذكاء الاصطناعي، والتأكد من أن الحلول ملتزمة بالمعايير المعتمدة ومتطلبات الأمان والقيود التنظيمية ومبادئ القابلية للتوسع تعريف والحفاظ على مجموعة تقنيات الذكاء الاصطناعي المؤسسية، بما في ذلك خدمات الذكاء الاصطناعي السحابية (Azure وAWS وGCP)، منصات MLOps، منصات البيانات، ووسائط التكامل 2. تصميم حلول AI والإشراف التقني تصميم حلول AI شاملة عبر المجالات الرئيسية للأعمال في الشركة بما في ذلك التصنيع والجودة والشؤون التنظيمية والبحث والتطوير والتجاري وسلسلة التوريد والموارد البشرية والمالية إنتاج مخرجات هندسية عالية الجودة تشمل وثائق تصميم الحل، وسجلات قرارات المعمارية (ADRs)، والمواصفات التقنية، ومخططات تدفق البيانات، وخطط هندسة التكامل قيادة مراجعات التصميم الفني وتقييمات المعمارية لجميع مبادرات الذكاء الاصطناعي في المحفظة للتأكد من ملاءمتها للغرض وقابليتها للتوسع والامتثال تعريف أنماط تكامل الذكاء الاصطناعي مع الأنظمة المؤسسية بما فيها SAP وMES وLIMS وCRM ونظم ع ecosystem M365، مع ضمان التشغيل البيني السلس إرشاد مطوري الذكاء الاصطناعي في ترجمة تصميمات المعمار إلى حلول منضبطة وقابلة للصيانة وجاهزة للإنتاج الإشراف على تصميم خطوط MLOps بما في ذلك تدريب النماذج والتحقق منها ونشرها ورصدها وإعادة تدريبها 3. الهندسة البرمجية والبنية التحتية امتلاك بنية المعمار وحوكمة منصات الذكاء الاصطناعي المؤسسية بما في ذلك Microsoft Azure AI وAzure Machine Learning وMicrosoft 365 Copilot وغيرها من أدوات AI المعتمدة تعريف هندسة البنية التحتية السحابية للأحمال العمل للذكاء الاصطناعي بما في ذلك الحوسبة والتخزين والشبكات وتكوينات الأمان المتوافقة مع معايير IT للمؤسسة وضع معايير لإدارة دورة حياة النموذج بما في ذلك الإصدار والسجل ورصد الأداء واكتشاف الانحراف وإشعارات إعادة التدريب قيادة تصميم مكونات بنية البيانات الحيوية للذكاء الاصطناعي بما في ذلك مخازن الخصائص وبرك البيانات وبحيرات البيانات وقنوات البيانات في الوقت الفعلي بالتعاون مع فريق البيانات والتحليلات ضمان أن تلبي منصات الذكاء الاصطناعي متطلبات التحقق GxP و21 CFR Part 11 ومسارات التدقيق حيثما كان ذلك مناسباً 4. الحوكمة والامتثال والذكاء الاصطناعي المسؤول تضمين متطلبات التنظيم والامتثال، بما في ذلك إرشادات FDA للذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي ومتطلبات EMA وGxP وGDPR وHIPAA، في تصميم ومراجعة بنية الذكاء الاصطناعي تعريف وتطبيق خطوط الحماية المعمارية المسؤولة عن الذكاء الاصطناعي بما في ذلك قابلية شرح النماذج وكشف الانحياز وتقييمات العدالة وتصاميم الإنسان في الحلقة الحفاظ على وثائق حوكمة بنية الذكاء الاصطناعي بما في ذلك المعايير والأنماط والأدوات المعتمدة ومسارات الانحراف ضمن مستودع معرفة الذكاء الاصطناعي المؤسسي التنسيق مع IT Security وData Privacy والLegal وQuality Assurance وRegulatory Affairs لضمان امتثال حلول الذكاء الاصطناعي لجميع متطلبات الإشراف المعمول بها دعم عمليات حوكمة E-AIAB من خلال تقديم مدخلات تقنية في تقييم المبادرات وتقييمات البائعين وتخطيط POV 5. القيادة التقنية والتمكين تقديم الإرشاد التقني وإجراء مراجعات الشفرة والمعمارية والتوجيه العملي لفريق مطوري الذكاء الاصطناعي تعريف أفضل ممارسات الهندسة والمعايير البرمجية واتفاقيات DevOps/MLOps لفريق الذكاء الاصطناعي التعاون مع البائعين الخارجيين وشركاء التنفيذ ومقدمي الخدمات السحابية لتقييم الحلول وإجراء فحص تقني واجراءات العناية الواجبة وضمان جودة التسليم المساهمة بخبرة تقنية في عمليات RFP/RFI للبائعين وتقييمات إثبات المفهوم وتقييمات العقود تمثيل معايير الشركة الفنية للذكاء الاصطناعي في فرق التسليم عبر المشاريع واللجان التوجيهية 6. مشاركة أصحاب المصلحة والاتصال ترجمة مفاهيم الهندسة المعمارية التقنية المعقدة إلى لغة واضحة وميسرة لأصحاب المصالح من الأعمال والقيادة التنفيذية والجمهور غير التقني العمل كنقطة تصعيد تقنية رئيسية لمشكلات منصة الذكاء الاصطناعي والانحرافات المعمارية وتحديات التكامل التعاون مع شركاء أعمال IT وأبطال الذكاء الاصطناعي لتقديم مدخلات جدوى تقنية لتقييم فرص الذكاء الاصطناعي المشاركة في المنتديات الخارجية للصناعات الدوائية وفعاليات مقدمي الخدمات السحابية والمؤتمرات التكنولوجية للحفاظ على الوعي بالتطورات والمساهمة في سمعة الشركة التقنية. درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو هندسة البرمجيات أو علوم البيانات أو مجال تقني ذو صلة يفضل درجة الماجستير في الذكاء الاصطناعي أو علوم البيانات أو علوم الكمبيوتر أو تخصص ذي صلة يفضل شهادة Microsoft Azure Solutions Architect Expert و/أو Azure AI Engineer Associate أو ما يعادلها في هندسة السحابة يفضل TOGAF أو شهادة هندسة مؤسسية معادلة يفضل 7–10 سنوات من الخبرة المهنية في IT أو هندسة البرمجيات أو البيانات والتحليلات أو تطبيق الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي 4–6 سنوات من الخبرة العملية في تصميم وتقديم حلول الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي على منصات سحابية (Azure وAWS وGCP) في بيئة إنتاجية سجل حافل بقيادة هندسة حلول AI من البداية للنهاية في بيئة مؤسسية متعددة الوظائف معقدة يفضل الخبرة في هندسة وتوزيع Azure AI وAzure Machine Learning وMicrosoft 365 Copilot في بيئة صناعية دوائية أو رعاية صحية أو علوم حياة أو صناعة منظمة أخرى ذات تنظيم يفضل خبرة مع تحقق GxP و21 CFR Part 11، أو امتثال تقني تنظيمي في سياق AI/ML يفضل المهارات: الكفاءات الفنية: هندسة/تصميم حلول AI - هندسة منصة سحابية (Azure / AWS / GCP) - ML Ops وإدارة دورة حياة النموذج - التكامل المؤسسي وتصميم REST API - هندسة البيانات وعلومها - حوكمة AI والأخلاقيات وAI المسؤول - الامتثال التنظيمي للأدوية (GxP وFDA وEMA) مهارات AI والتكنولوجيا: خبرة عميقة في أنماط هندسة AI/ML، بما في ذلك التعلم الخاضع للإشراف وغير الخاضع للإشراف والتعلم الآلي ومعالجة اللغات الطبيعية ورؤية الكمبيوتر والذكاء الاصطناعي التوليدي وتصميم حلول تعتمد على LLM توظيف عملي قوي لخدمات Azure AI وAzure Machine Learning وMLflow أو أدوات MLOps مكافئة خبرة صلبة في تصميم ونشر حلول AI توليدية بما في ذلك بنية RAG وتنظيم LLM (LangChain، Semantic Kernel) ونمط Copilot المؤسسي تحكم قوي في هندسة التكامل المؤسسي بما في ذلك REST APIs والهندسة القائمة على الأحداث وأكوام الرسائل ومنصات الوسيطات فهم قوي لهندسة البيانات بما في ذلك بحيرات البيانات وLakehouse ومخازن الخصائص وقنوات البيانات في الوقت الحقيقي العمل بمعرفة في عمليات الأعمال الدوائية بما في ذلك عمليات GxP وأنظمة إدارة الجودة وتدفقات الشؤون التنظيمية (مفضل) فهم قوي لإطارات حوكمة الذكاء الاصطناعي ومبادئ AI المسؤول، وضوابط الخصوصية و GDPR وHIPAA، ومبادئ أمان IT ذات صلة بنشر الذكاء الاصطناعي

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> A leading global pharmaceutical company is seeking an AI Solutions Architect who is responsible for designing, governing, delivering, and evolving the enterprise AI technical architecture across the company. Acting as the technical authority and delivery lead for AI within the AI Centre of Excellence, this role defines architectural standards, evaluates and governs AI platforms and solutions, prioritising off-the-shelf and vendor-led approaches, and ensures that all AI initiatives are scalable, secure, compliant, and aligned with the company's digital transformation strategy. The AI Solutions Architect works closely with AI Engineers, IT Business Partners, AI Champions, and business function leaders to assess technical feasibility, lead end-to-end solution delivery, support AI Proof of Value (POV) execution, and translate strategic AI ambitions into sound, future-proof solutions, ensuring every initiative is delivered on a technically rigorous and governance-compliant foundation. Responsibilities: 1. Strategy & Architecture Leadership Define and own the enterprise AI technical architecture framework, including reference architectures, design patterns, integration blueprints, and technology standards across cloud and on-premises environments Collaborate with the Architecture advisory board to ensure the AI architecture roadmap is aligned with the company's overall digital transformation strategy and enterprise IT architecture principles Evaluate emerging AI technologies, frameworks, and platforms, providing technical direction and recommendations to senior IT and business stakeholders Lead architectural governance for all AI initiatives, ensuring solutions adhere to approved standards, security requirements, regulatory constraints, and scalability principles Define and maintain the enterprise AI technology stack, including cloud AI services (Azure, AWS, GCP), MLOps platforms, data platforms, and integration middleware 2. AI Solution Design & Technical Oversight Architect end-to-end AI solutions across the company's key business domains including Manufacturing, Quality & Regulatory Affairs, R&D, Commercial, Supply Chain, HR, and Finance Produce high-quality architecture deliverables including solution design documents, architecture decision records (ADRs), technical specifications, data flow diagrams, and integration architecture blueprints Lead technical design reviews and architecture assessments for all AI initiatives in the portfolio, ensuring fitness for purpose, scalability, and compliance Define AI integration patterns with enterprise systems including SAP, MES, LIMS, CRM, and M365 ecosystems, ensuring seamless interoperability Guide AI Developers in translating architecture designs into well-structured, maintainable, and production-ready solutions Oversee the design of MLOps pipelines including model training, validation, deployment, monitoring, and retraining workflows 3. Platform Engineering & Infrastructure Own the architecture and governance of enterprise AI platforms including Microsoft Azure AI, Azure Machine Learning, Microsoft 365 Copilot, and other approved AI tooling Define cloud infrastructure architecture for AI workloads including compute, storage, networking, and security configurations aligned with the company IT standards Establish standards for model lifecycle management including versioning, registry, performance monitoring, drift detection, and retraining triggers Drive the design of data architecture components critical to AI including feature stores, data lakes, vector databases, and real-time data pipelines in collaboration with the Data & Analytics team Ensure AI platforms meet GxP validation, 21 CFR Part 11, and audit trail requirements where applicable 4. Governance, Compliance & Responsible AI Embed regulatory and compliance requirements, including FDA AI/ML guidance, EMA requirements, GxP, GDPR, and HIPAA, into AI architecture design and review processes Define and enforce responsible AI architectural guardrails including model explainability, bias detection, fairness assessments, and human-in-the-loop design patterns Maintain AI architecture governance documentation including standards, patterns, approved toolsets, and deviation processes within the enterprise AI knowledge repository Coordinate with IT Security, Data Privacy, Legal, Quality Assurance, and Regulatory Affairs to ensure AI solutions meet all applicable oversight requirements Support E-AIAB governance processes by providing technical input into initiative assessments, vendor evaluations, and POV planning 5. Technical Leadership & Enablement Provide technical mentorship, code and architecture reviews, and hands-on guidance to the AI Developer team Define engineering best practices, coding standards, and DevOps/MLOps conventions for the AI team Collaborate with external vendors, implementation partners, and cloud providers to assess solutions, conduct technical due diligence, and ensure delivery quality Contribute technical expertise to vendor RFP/RFI processes, proof-of-concept evaluations, and contract assessments Represent the company's AI technical standards in cross-functional project delivery teams and steering committees 6. Stakeholder Engagement & Communication Translate complex technical architecture concepts into clear, accessible language for business stakeholders, executive leadership, and non-technical audiences Serve as the primary technical escalation point for AI platform issues, architecture deviations, and integration challenges Collaborate with IT Business Partners and AI Champions to provide technical feasibility input into AI opportunity assessments Participate in external pharmaceutical AI forums, cloud provider events, and technology conferences to maintain leading-edge awareness and contribute to the company's technical reputation Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Software Engineering, Data Science, or related technical field Master's degree in Artificial Intelligence, Data Science, Computer Science, or related discipline is preferred Microsoft Azure Solutions Architect Expert, Azure AI Engineer Associate, or equivalent cloud architecture certification is preferred TOGAF or equivalent enterprise architecture certification is preferred 7–10 years of professional experience in IT, software engineering, data & analytics, or AI/ML implementation 4–6 years of hands-on experience designing and delivering AI/ML solutions on cloud platforms (Azure, AWS, or GCP) in a production environment Proven track record of owning end-to-end AI solution architecture in a complex, cross-functional enterprise environment Experience with Microsoft Azure AI, Azure Machine Learning, and Microsoft 365 Copilot architecture and deployment is preferred Pharmaceutical, healthcare, life sciences, or other regulated industry experience is preferred Experience with GxP validation, 21 CFR Part 11, or regulatory technology compliance in an AI/ML context is preferred Skills: Technical Competencies: AI/ML Architecture & Solution Design - Cloud Platform Architecture (Azure / AWS / GCP) - ML Ops & Model Lifecycle Management - Enterprise Integration & API Design - Data Architecture & Data Engineering - AI Governance, Ethics & Responsible AI - Pharmaceutical Regulatory Compliance (GxP, FDA, EMA) AI & Technology Skills: Deep expertise in AI/ML architecture patterns, including supervised/unsupervised learning, NLP, computer vision, generative AI, and LLM-based solution design Strong hands-on proficiency with Azure AI Services, Azure Machine Learning, MLflow, or equivalent MLOps tooling Solid experience designing and deploying generative AI solutions including RAG architectures, LLM orchestration (LangChain, Semantic Kernel), and enterprise copilot patterns Strong command of enterprise integration architecture including REST APIs, event-driven architecture, message queues, and middleware platforms Proficiency in cloud infrastructure design including IaC (Terraform, Bicep), containerization (Docker, Kubernetes), and CI/CD pipelines Strong understanding of data architecture components including data lakes, lakehouses, feature stores, and vector databases Working knowledge of pharmaceutical business processes including GxP operations, quality management systems, and regulatory affairs workflows (Preferred) Solid understanding of AI governance frameworks, responsible AI principles, data privacy regulations (GDPR, HIPAA), and IT security principles relevant to AI deployment </div>

أخطبوط

المستشار الوطني المحلي

في الموقع - الأردن - عمّان ١٣ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">المدة المقدّرة:<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> من توقيع العقد حتى الأسبوع الأول من أكتوبر 2026 <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(238, 0, 0) !important;">** هذه الفرصة مفتوحة فقط للمستشارين الوطنيين. الشركات أو غير الأردنيين غير مؤهلين للتقدم <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">حول Mercy Corps: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> Mercy Corps (MC) هي منظمة عالمية رائدة مدفوعة بالاعتقاد بأن عالمًا أفضل ممكن. في الكوارث، وفي الشدّة، في أكثر من 40 دولة حول العالم، نتشارك لنُنفّذ حلول جريئة إلى العمل لمساعدة الناس على التغلب على المحنة وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. عملت MC في الأردن منذ 2003 لتنفيذ مجموعة من البرامج الممولة من مؤسسات عامة عالمية، بالإضافة إلى متبرعين private لدعم الاحتياجات العاجلة للسكان المعرضين للخطر، وبناء مجتمعات متماسكة ومشاركة مجتمعيًا، وزيادة الفرص الاقتصادية الشاملة. يتركّز محفظة MC الحالية في الأردن على ثلاثة محاور: أشخاص resilient، مجتمعات قوية والحكم، ونمو اقتصادي مستدام وشامل بيئيًا. تدمج MC محاور عرضية تشمل الشباب، المساواة بين الجنسين وتمكينه، الحوكمة، إدارة الموارد الطبيعية، والتكنولوجيا. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">حول المشروع: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">Jordan، إحدى الدول الأكثر قلة في الموارد المائية في العالم، تواجه كوارث مناخية متصاعدة تهدد مجتمعاتها واقتصادها وبيئتها. ارتفاع درجات الحرارة، انخفاض الأمطار، وحدوث أحداث مناخية شديدة بشكل أكثر تواترًا، خصوصًا الفيضانات المفاجئة وموجات الحر، يجهدان الموارد المائية المحدودة بالفعل في البلاد ويزعجان الزراعة. استجابةً لذلك، تنفّذ Mercy Corps الأردن مشروع تابيَا: تعزيز مرونة المناخ في مجتمعات الأردن، وهو مشروع ممول بشكل مشترك من مؤسسة Zurich Foundation و سفارة سويسرا في الأردن. جزء من عمل Mercy Corps المستمر ضمن Zurich Climate Resilience Alliance، يركّز على تعزيز القدرة على التكيف مع مخاطر المناخ عالميًا. من خلال تابيَا، تقوّي Mercy Corps الأردن جهود التكيف مع تغير المناخ (CCA) وتقليل مخاطر الكوارث (DRR) على المستويين الوطني والمحلي. على الصعيد الوطني، يدعم المشروع وضع السياسات المناخية محليًا وتطبيقها ويعزز الاستثمارات المناخية الذكية لبناء مرونة طويلة الأجل. على مستوى المجتمع، تعمل تابيَا في خمس مواقع عالية الحساسية (وادي موسى، الأزرق، mlaih, Dieban, Shobak)، بتنفيذ تدخلات محلية تقودها المجتمعات لحماية الموارد المائية وتقليل مخاطر الكوارث ودعم سُبل العيش المستدامة. من خلال دمج السياسة على المستوى الوطني مع بناء القدرة على الصمود من القاعدة الاجتماعية، تمكّن تابيَا كل من المؤسسات والمجتمعات من التكيّف بشكل مستدام مع تحديات المناخ المتزايدة في الأردن. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الخلفية والأسس المنطقية: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">كجزء من مشروع تابيَا، تشغّل Mercy Corps الأردن Bootcamp للابتكار المفتوح القائم على المناخ في مجال الابتكار المفتوح وتدعم رواد الأعمال الأردنيين والشركات الناشئة في تطوير حلول عملية للفيضانات المفاجئة وموجات الحرارة وغيرها من المخاطر المناخية التي تواجه المجتمعات المحلية. يوجّهBootcamp الفرق المختارة من خلال التوجيه والدعم الفني وتطوير النماذج الأولية وسيختتم بفعالية عرض وطنية في نهاية سبتمبر 2026، حيث يعرض المتسابقون حلولهم ويتم اختيار فائزين اثنين. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الخلفية والأسباب: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">... <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">أهداف المستشار: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">سيقوم المستشار بمساعدة فريق مشروع تابيَا في توثيق Bootcamp للابتكار المفتوح القائم على المناخ من خلال صور وفيديو عالية الجودة وواضحة. يجب أن تبرز المحتويات رواد الأعمال المشاركين وحلولهم ومسار Bootcamp والدور الحيوي للابتكار في تعزيز التكيف مع تغير المناخ، تقليل مخاطر الكوارث، وزيادة المرونة المناخية في الأردن. <ul style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الالتحاق باجتماعات متابعة أسبوعية مع Mercy Corps، حضوريًا أو عبر الإنترنت، للتوافق حول التقدم والجداول والنصوص والعلامة التجارية والتعليقات.</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">إعداد خطة عمل واضحة وجداول زمنية تشمل تواريخ التصوير وجلسات التصوير والسيناريو ومراحل المراجعة وتواريخ التسليم النهائي.</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">التقاط فوتوغرافيا وفيديو عالي الجودة من تدريبات Bootcamp والمشاركين والنماذج والأنشطة والتغطية الإعلامية للحدث الوطني.</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">إنتاج 11 مقطع قصة للمتسابقين، دقيقة لكل فريق من الفرق المشاركة، توضح من هم، حلكهم، التحدي الذي يعالجونه، وما يهدفون لتحقيقه.</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">توليد حزمة الفيديو اللازمة، بما في ذلك مقاطع قصة المشاركين، وفيديو رحلة المشاركين لمدة 3–4 دقائق، وفيديو تلخيص الحدث الوطني لمدة 1 دقيقة، وفيديو تشويقي 30-60 ثانية قبل الحدث الوطني.</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">التأكد من أن جميع المخرجات تتبع هوية Mercy Corps وTabeaa والشركاء وتكون جاهزة للاستخدام في تواصل المانحين والشركاء ووسائل التواصل الاجتماعي والجمهور.</li> </ul>

Estimated Duration: from contract signing until first week of October 2026 ** This opportunity is only open for national individual consultants. Companies or non-Jordanians are not eligible to apply   About Mercy Corps: Mercy Corps (MC) is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. MC has worked in Jordan since 2003 to implement a variety of programs funded by global public institutions, as well as private donors to meet the urgent needs of vulnerable populations, build cohesive and civically engaged communities, and increase inclusive economic opportunities. MC’s current portfolio in Jordan focuses on three domains: resilient individuals, strong communities and governance, and environmentally sustainable and inclusive economic growth. MC integrates cross-cutting themes of youth, gender equality and empowerment, governance, natural resource management, and technology.   About the Project: Jordan, one of the most water-scarce countries in the world, is facing escalating climate-related disasters that threaten its communities, economy, and environment. Rising temperatures, declining rainfall, and more frequent extreme weather events, particularly flash floods and heatwaves, are straining the country’s already limited water resources and disrupting agriculture. In response, Mercy Corps Jordan is implementing Tabeaa: Strengthening Climate Resilience in Jordanian Communities, a project co-funded by the Z Zurich Foundation and the Embassy of Switzerland in Jordan. Tabeaa is part of Mercy Corps’ ongoing work under the Zurich Climate Resilience Alliance, which focuses on enhancing resilience to climate hazards globally. Through Tabeaa, Mercy Corps Jordan is strengthening climate change adaptation (CCA) and disaster risk reduction (DRR) efforts at both national and local levels. Nationally, the project supports the localization and enforcement of climate policies and promotes climate-smart investments to build long-term resilience. At the community level, Tabeaa works in five highly vulnerable locations (Wadi Musa, Azraq, Mlaih, Dieban, and Shobak), implementing locally driven interventions to protect water resources, reduce disaster risks, and support sustainable livelihoods. By integrating national-level policy action with grassroots resilience-building, Tabeaa empowers both institutions and communities to sustainably adapt to Jordan’s growing climate challenges.     Background & Rationale: As part of the Tabeaa project, Mercy Corps Jordan is running a Climate-Smart Open Innovation Bootcamp that supports Jordanian entrepreneurs and start-ups developing practical solutions to flash floods, heatwaves, and other climate hazards facing local communities. The bootcamp guides selected teams through mentorship, technical support, and prototype development and will conclude with a national pitch event at the end of September 2026, where the finalists present their solutions and two winners are selected.   The national pitch event is a key moment for the project and its partners. It showcases home-grown climate innovation, connects entrepreneurs with investors and stakeholders, and demonstrates the value of the Tabeaa approach to donors, government, and the wider public. Capturing this journey and the national pitch event through high-quality visual content is essential to extend its reach and preserve its impact.   To do this well, the project needs a Creative Videography, Photography, and Storytelling National (Jordanian) Individual Consultant to document the full story: the entrepreneurs and the prototypes they are building, the bootcamp journey that leads them to the pitch, and the key moments and atmosphere of the national event. This content will be used across social media, donor and partner communications, and future project outreach.   The project is therefore seeking an experienced individual consultant to capture and produce a complete package of photos and videos before, during, and after the national pitch event.   Consultant Objectives: The consultant will support the Tabeaa project team in documenting the Climate-Smart Open Innovation Bootcamp through clear, creative and high-quality photos and videos. The content should highlight the participating entrepreneurs, their solutions, the bootcamp journey, and the role of innovation in strengthening climate change adaptation (CCA), disaster risk reduction (DRR), and climate resilience in Jordan. <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Attend weekly follow-up meetings with Mercy Corps, either in person or online, to align on progress, schedules, scripts, branding, and feedback.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Prepare a clear workplan and timeline, including filming dates, photography sessions, video scripts, review milestones, and final delivery dates.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Capture professional photography and video footage of the bootcamp trainings, participants, prototypes, portraits, and national pitch event.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Produce 11 one-minute participant story videos, one for each participating entrepreneur/team, showing who they are, their innovation, the challenge it addresses, and what they aim to achieve.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Produce the required video package, including the participant story videos, a 3–4-minute participant journey video, a 1-minute national pitch event recap video, and a 30-60 second teaser video before the national event.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Ensure all outputs follow Mercy Corps, Tabeaa, and partner branding and are ready for donor, partner, social media, and public communication use.</li> </ul>   Consultant Deliverables: The consultant is expected to deliver the following: <ol start="1" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >Coordination and follow-up</li> </ol> <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Attend weekly follow-up meetings with Mercy Corps, or as agreed with the project team.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Incorporate Mercy Corps feedback into filming, editing, and final outputs.</li> </ul> <ol start="2" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >Workplan, scripts, and production plan</li> </ol> <ul type="disc"> <li> <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Submit a clear workplan and timeline covering filming, interviews, training coverage, portrait sessions, national event coverage, review rounds, and delivery dates.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Prepare scripts/interview questions for the participant story videos and journey video, for Mercy Corps approval before filming.</li> </ul> </li> </ul> <ol start="3" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >Photography</li> </ol> <ul type="disc"> <li> <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Deliver one high-resolution professional portrait/photo for each of the 11 participating entrepreneurs/teams.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Deliver an edited high-resolution photo library covering trainings, mentorship sessions, prototype development, bootcamp activities, and the national pitch event.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >National event photos should cover speakers, judges, participants, pitches, prototype showcases, winners, branding, networking, and event atmosphere.</li> </ul> </li> </ul> <ol start="4" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >Videos</li> </ol> <ul type="disc"> <li> <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Produce 11 participant story videos, approximately 1 minute each, introducing each participant/team, their innovation, the challenge addressed, and what they aim to achieve.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Produce one main video, approximately 3–4 minutes long, capturing the participants' journey from trainings and prototype development to the national pitch event.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Produce one national pitch event recap video, approximately 1 minute long, suitable for social media.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Produce one teaser video, approximately 30–60 seconds long, to build visibility ahead of the national pitch event.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Capture professional video footage of the national pitch event to support the recap video, journey video, and future Mercy Corps communications.</li> </ul> </li> </ul> <ol start="5" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >Final handover</li> </ol> <ul type="disc"> <li> <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Submit all final edited videos and photos in ready-to-use formats.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Submit all raw footage, raw photos, editable/source files, subtitles/text files where applicable, and related project files.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >All materials must be handed over to Mercy Corps with full ownership and usage rights.</li> </ul> </li> </ul>   Timeframe / Schedule: The assignment is expected to run from the first week of August 2026 until the completion of post-event editing and final handover following the national pitch event in the first week of October 2026. The assignment will cover planning and follow-up, filming during bootcamp trainings and participant activities, portrait sessions, teaser production ahead of the national event, full media coverage of the national pitch event, post-event editing, and final delivery.   Exact filming dates, review rounds, and delivery deadlines will be agreed with Mercy Corps at contract signature.   The Consultant will report to: Partnerships and Influencing Coordinator and Communications Team - Mercy Corps Jordan.   The Consultant will work closely with: the Mercy Corps Tabeaa project and communications teams, the participating entrepreneurs, and relevant project partners and stakeholders.   Required Experience & Skills: <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Proven experience in professional and creative videography, photography, and video editing, including event coverage and short story-style videos.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Experience producing entrepreneurs, participant, or story videos for social media, donor communication, or campaigns.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Strong photography skills, including portraits, event photography, and product/prototype photography.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Ability to produce short-form content, including teasers, recap videos, and social media-ready videos.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Ability to follow branding guidelines and produce polished, consistent outputs.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Access to professional production equipment, including camera, audio, lighting, stabilization equipment, editing software, and backup storage.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Fluency in Arabic and good English, written and spoken. Ability to support captions, subtitles, or bilingual text where required is an asset.</li> </ul>   Application Interested individual consultants must submit the following: <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Updated Curriculum Vitae (CV).</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Portfolio or links to relevant previous work, especially story-style videos, event coverage, social media videos, portraits.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Financial proposal in Jordanian Dinar (JOD), covering all costs required to complete the assignment and deliver all outputs. Financial offers must be based on a fixed price for each deliverable/sub-deliverable. Prices must be all-inclusive and covering costs related to: transportation, equipment and tools needed, any software, application, licenses, and subscriptions the Consultant needs to complete the work.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >At least five recent references, including name, organization, email, and phone number.</li> </ul>   Offers will be evaluated against Mercy Corps’ cost-effectiveness and efficiency standard.   Diversity, Equity & Inclusion Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives.   We recognize that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening, and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today.   Equal Employment Opportunity We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.   Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.   As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org" title="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>).   How to Apply Please submit the following at <a href="mailto:jo-procurement@mercycorps.org" title="mailto:jo-procurement@mercycorps.org">jo-procurement@mercycorps.org</a>, mentioning the consultancy title in the subject line. Offers must be submitted maximum by Tuesday 21 July, 2026 at 4:00 pm Amman time: <ol start="1" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >All the documents requested in the “Application” section above .</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A copy of your Jordanian ID or passport.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A screenshot showing the applicant’s active account on Jo Fawtara system.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A filled & signed copy of the NIC Data Form in this link: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" title="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing</a></li> </ol>   ** Mercy Corps has the right to disqualify any late offers.

Naukri Gulf

أخصائي صحة

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يعمل اليونيسيف في أكثر من 190 دولة وإقليم لإنقاذ أرواح الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من مرحلة الطفولة المبكرة حتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به طالما هناك حاجة لذلك. إن تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة بل نداء. اليونيسف مكان تُبنى فيه المسارات المهنية: نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي ستساعدهم على تعزيز شعور بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات حول العالم. نرحب بالجميع الذين يرغبون في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة وشغوفة، مصحوبة بمزايا تعويضية وامتيازات جذابة. زوروا موقعنا لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف. من أجل كل طفل، الحق في الالتزام قسم البرنامج العالمي لليونيسيف (GPD) يوفر القيادة الاستراتيجية والتوجيه السياسي العالمي والخبرة الفنية لدفع التميز في البرنامج عبر المنظمة. يضمن الاتساق بين القطاعات ويقوي التنفيذ على مستوى البلدان من خلال ربط المعايير العالمية بالنتائج الميدانية. كجزء من هذه البنية، تقدم مراكز التميز (CoEs)، بما فيها مركز عمان، المساعدة الفنية عالية الجودة والمنحازة للطلب إلى مكاتب البلدين والإقليم وشركائهم. توفر هذه المراكز دعمًا متكاملًا عبر مجالات الأولوية مثل الإصلاح السياسي وتصميم البرامج وتقوية الأنظمة والاستجابة الإنسانية، بما يساهم في نتائج قابلة للتوسع ومستدامة للأطفال. ضمن هذا السياق، تبرز أولويات التحصين في اليونيسيف، المتوافقة مع أجندة التحصين 2030، تعزيز أنظمة سلسلة الإمداد بشكل فعال وفعّال لضمان وصول جميع الأطفال إلى اللقاحات القوية. يتم تنفيذ هذا العمل بتعاون مع الشركاء العالميين والمتبرعين والحكومات الوطنية، مع التركيز على تحسين توافر اللقاحات، خاصة للمجتمعات غير الخاضعة للخدمات في الدول الهشة والمتوسطة الدخل. كيف يمكنك إحداث فرق؟ ستساهم في تعزيز سلاسل إمداد التحصين والبنية التحتية من خلال دعم الدول لتحسين إدارة سلسلة التبريد، وتزويد مرافق الصحة بالطاقة الشمسية، وإدارة النفايات الصحية. سيعزز عملك توافر وجودة اللقاحات في الميل الأخير، ويقلل الهدر ويحسن كفاءة سلسلة الإمداد. من خلال تقديم المساعدة الفنية، دعم اتخاذ القرار القائم على البيانات، وبناء قدرات البلد، ستساعد في ضمان الوصول العادل إلى خدمات التحصين، خاصة في البيئات الهشة وغير المخدومة. كما ستدعم مساهمتك جهود اليونيسف في تعزيز أنظمة الصحة وتحسين مرونة البرامج وتحقيق نتائج مستدامة بما يتوافق مع الاستراتيجيات الصحية العالمية وأهداف التنمية المستدامة. انضم إلى فريقنا للمساعدة في تعزيز سلاسل وإمدادات التحصين والبنية التحتية عبر البلدان، لضمان وصول اللقاحات المنقذة للحياة إلى الأطفال في كل مكان، خاصة في البيئات الهشة وغير المخدومة. في هذا الدور، ستوفر الدعم الفني والتنسيق لتحسين أنظمة سلسلة التبريد، تعزيز الكفاءة، وتقليل هدر اللقاحات. ستساهم في مجالات رئيسية بما في ذلك • إدارة معدات سلسلة التبريد • الكهرباء بالطاقة الشمسية للمرافق الصحية وإدارة نفايات الرعاية الصحية • المساعدة الفنية لمكاتب البلد • تحليل البيانات ومراقبة البرنامج. بالتعاون الوثيق مع الفرق العالمية والبلدية، ستدعم تصميم وتنفيذ حلول مبتكرة، وبناء قدرات البلد، والمساهمة في اتخاذ القرار المبني على الأدلة. كما ستلعب دوراً في تعزيز أنظمة الصحة وتيسير الوصول العادل إلى التحصين، مع دعم الاستعداد والاستجابة للطوارئ. إذا رغبت في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى مراجعة الوصف الوظيفي الكامل هنا: P4 - Specific JD - Health Specialist (Vaccine Cold Chain Management).pdf</div></section><section>الملف الشخصي المطلوب للمرشح<h2>لتكون مدافعاً عن كل طفل يجب أن تتوفر لديك</h2> <h3>المتطلبات الدنيا</h3> <ul> <li>التعليم : ماجستير أو ما يعادله (درجة جامعية متقدمة) في إدارة الأعمال، الصحة، إدارة سلسلة الإمداد، الإدارة، الاقتصاد، الهندسة الصحية أو مجال علم اجتماعي ذو صلة</li> <li>الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في اللوجستيات، إدارة سلسلة التبريد، سلسلة الإمداد، مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في دول نامية، مطلوب. المعرفة بأحدث التطورات في مجال دراسات درجات الحرارة، إدارة معدات سلسلة التبريد ونظام EVM 2.0 مطلوبة. المعرفة والخبرة في تقييم HFSE وHCWM وتنفيذه.</li> <li>المهارات : فهم قوي لبرامج التطعيم ومتطلباته المرتبطة بسلسلة التبريد وإدارة اللقاحات.</li> <li>القدرة المثبتة على إدارة مشاريع تقنية معقدة وتقديم توجيه استراتيجي في بيئات متنوعة وتحديات.</li> <li>القدرة المثبتة على التخطيط وتحديد الأولويات وإدارة أنشطة متعددة مع توقع المخاطر وتعديل الأولويات حسب الحاجة.</li> <li>مهارات تحليلية مكتوبة وشفوية ممتازة.</li> <li>مهارات مشاركة أصحاب المصلحة والتفاوض وبناء الشراكات المتقدمة.</li> <li>خبرة قيادية مثبتة، بما في ذلك إشراف على الفريق، إدارة الموارد، ودفع التغيير التنظيمي.</li> <li>متطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة.</li> </ul> <h3>المزايا</h3> <ul> <li>اللغة: معرفة لغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية</li> <li>خبرة في قيادة والإشراف على فرق.</li> <li>خبرة في إدارة مشاريع معقدة.</li> <li>خبرة في دعم التغيير التنظيمي.</li> <li>خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خصوصاً في التطوير والبيئات الهشة والسياقات الإنسانية.</li> </ul> لكل طفل، أنت تبدي... القيم الأساسية لليونيسف وهي الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) تشكّل الأساس لما نقوم به وكيفية أدائنا. اطلع على ميثاق قيمنا: قيم اليونيسف الكفاءات المطلوبة لليونيسف لهذا المنصب هي (1) بناء الشراكات والحفاظ عليها (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدفع لتحقيق النتائج ذات التأثير (4) الابتكار وتبني التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف بشكل استراتيجي (7) العمل بشكل تعاوني مع الآخرين. تعرف على إطار كفاءتنا ومستوياتها المختلفة. تروّج اليونيسف وتدافع عن حماية حقوق كل طفل في كل مكان وفي كل ما تقوم به، ومطلوب منها دعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر حرماناً، ويجب أن يعكس فريقنا العالمي تنوع هؤلاء الأطفال. تعتبر عائلة اليونيسف نفسها معنية بإشراك الجميع بغض النظر عن العرق/الإثنية أو الإعاقة أو هوية النوع أو الميل الجنسي أو الدين أو الجنسية أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو الأقلية أو أي حالة أخرى. تشجع اليونيسف طلبات التوظيف من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس أو الجنسية أو الخلفيات الدينية أو الإثنية، ومن أشخاص ذوي إعاقة، بما في ذلك التعصب العصبي. نقدم مجموعة واسعة من المزايا لموظفينا، بما في ذلك إجازة أبوية مدفوعة الأجر، فترات رضاعة، وتسهيلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. توفر اليونيسف تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف. إذا احتجت أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك من خلال زر البريد الإلكتروني للوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF . إذا تم اختيارك من قبل اللجنة، يرجى التواصل مع مسؤول التوظيف مباشرة لمشاركة مزيد من التفاصيل، لتمكيننا من إجراء الترتيبات اللازمة مسبقاً. لا تقوم اليونيسف بتوظيف المرشحين المتزوجين من أطفال (أشخاص دون 18 عامًا). لدى اليونيسف سياسة لا تقبل التسامح تجاه سلوك يتعارض مع أهداف الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال والاعتداء الجنسي، التحرش الجنسي، إساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس أو الجنسية أو العمر أو العرق أو الميل الجنسي أو الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقات. تلتزم اليونيسف بحماية جميع الأطفال ورعايتهم. كما سيخضع جميع المرشحين المختارين لإجراءات تحقق دقيقة من المراجع والخلفية، وسيُطلب منهم الالتزام بمعايير ومبادئ هذه السياسة. ستشمل فحوص الخلفية التحقق من المؤهلات الأكاديمية وتاريخ العمل. قد يُطلب من المرشح المختار تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية، وقد يُطلب من المرشحون ذوو الإعاقة تقديم وثائق تدعم إعاقةهم بشكل سري. تُعتبر تعيينات اليونيسف رهناً بموافقة طبية. إصدار تأشيرة من دولة جهة العمل مطلوب للمناصب IP وسيتم تسهيله من قبل اليونيسف. قد تكون التعيينات أيضاً رهناً بمتطلبات التطعيم، بما في ذلك ضد SARS-CoV-2 (كوفيد). إذا تم اختيارك لمنصب في اليونيسف، يجب أن تكون مُطعّماً كما هو مطلوب أو تحصل على إعفاء طبي من الجهة المعنية في الأمم المتحدة. وإلا سيتم إلغاء الاختيار. ملاحظات: وفق المادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف العاملين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة. تلتزم اليونيسف بتعزيز قوة عمل شاملة وتمثيلية وترحيبية. لهذا المنصب، يتم تشجيع المرشحين المؤهلين والالتحاق.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to Commitment UNICEF s Global Programme Division (GPD) provides strategic leadership, global policy direction, and technical expertise to drive programme excellence across the organization. It ensures coherence across sectors and strengthens country-level implementation by linking global standards with on-the-ground results. As part of this structure, Centres of Excellence (CoEs), including the Amman CoE, deliver high-quality, demand-driven technical assistance to Country and Regional Offices and their partners. These CoEs provide integrated support across priority areas such as policy reform, programme design, system strengthening, and humanitarian response, contributing to scalable and sustainable results for children. Within this context, UNICEF s immunization priorities, aligned with the Immunization Agenda 2030, emphasize strengthening efficient and effective supply chain systems to ensure all children have access to potent vaccines. This work is implemented in collaboration with global partners, donors, and national governments, with a focus on improving vaccine availability, particularly for underserved populations in fragile and middle-income countries. How can you make a difference? You will contribute to strengthening immunization supply chains and infrastructure by supporting countries to improve cold chain management, health facility solar electrification, and healthcare waste management. Your work will enhance the availability and quality of vaccines at the last mile, reduce wastage, and improve supply chain efficiency. By providing technical assistance, supporting data-driven decision-making, and building country capacity, you will help ensure equitable access to immunization services, particularly in fragile and underserved settings. Your contribution will also support UNICEF s efforts to strengthen health systems, improve programme resilience, and deliver sustainable results in line with global health strategies and the Sustainable Development Goals. Join our team to help strengthen immunization supply chains and infrastructure across countries, ensuring that life-saving vaccines reach children everywhere, especially in fragile and underserved settings. In this role, you will provide technical support and coordination to improve cold chain systems, enhance efficiency, and reduce vaccine wastage. You will contribute to key areas including • Cold Chain Equipment Management, • Health Facility Solar Electrification and Health Care Waste Management, • Technical Assistance to Country Offices, and • Data Analysis and Programme Monitoring. Working closely with global and country teams, you will support the design and implementation of innovative solutions, build country capacity, and contribute to evidence-based decision-making. You will also play a role in strengthening health systems and advancing equitable access to immunization, while supporting emergency preparedness and response efforts. If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: P4 - Specific JD - Health Specialist (Vaccine Cold Chain Management).pdf</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>To qualify as a an advocate for every child you will have</h2> <h3>Minimum requirements</h3> <ul> <li>Education : Master or equivalent (Advanced University Degree) Business Administration, Health, Supply Chain Management, Management, Economics, Engineering Health or related social science field</li> <li>Work Experience: At least 8 years of experience in logistics, cold chain management, supply chain, of which at least 4 years in developing countries, is required. Knowledge of the latest development in the field of temperature studies, cold chain equipment management and EVM 2.0 is required. Knowledge and experience in HFSE and HCWM assessments and implementation.</li> <li>Skills : Strong understanding of immunization programmes and related cold chain and vaccine management requirements.</li> <li>Demonstrated ability to manage complex technical projects and provide strategic guidance in diverse and challenging environments.</li> <li>Proven ability to plan, prioritize, and manage multiple activities while anticipating risks and adjusting priorities as required.</li> <li>Excellent analytical, written, and verbal communication skills.</li> <li>Advanced stakeholder engagement, negotiation, and partnership-building skills.</li> <li>Demonstrated leadership experience, including team supervision, resource management, and driving organizational change.</li> <li>Language Requirements: Fluency in English is required.</li> </ul> <h3>Desirables</h3> <ul> <li>Language: Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language</li> <li>Experience leading and supervise teams.</li> <li>Experience managing complex projects.</li> <li>Experience supporting organizational change.</li> <li>Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.</li> </ul> For every Child, you demonstrate... UNICEF's Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF competencies required for this post are (1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others Familiarize yourself with our competency framework and its different levels. UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially. UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled. Remarks : As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable candidates are encouraged to apply. </section>

بيت.كوم

مدير مالي

في الموقع - الأردن ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان الوظيفي: مدير مالي للشراكات الفريق/البرنامج: المالية     الموقع: سوريا الدرجة: وطنية 2      حماية الأطفال:  المستوى 3:  الموظف سيكون لديه اتصال مع الأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (مثلاً مرة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو طوال الليل) لأنهم يعملون في برامج ميدانية في البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الشرطة للموظفين. غرض الدور:  مدير المالية للشراكات سيدعم وضع وتطوير الإدارة المالية للشراكات بمكتب سوريا. المسؤولية الأساسية هي توفير الإشراف والإدارة المالية اليومية لقسم الشراكات في SCI، مراجعة ميزانيات الشركاء في مرحلة المقترح، المشاركة في عمليات التدقيق قبل المنح، مراجعة التقارير المالية، تقديم الإرشاد والتدريب للشركاء من أجل تعزيز قدرتهم. نطاق الدور: التقارير إلى: رئيس الخزانة والامتثال المالي الموظفين المبلغين عن هذا المنصب:  • مسؤول مالي للشراكات مسؤوليات الميزانية: لا شيء المجالات الرئيسية للمسؤولية: تطوير الشراكات وإدارتها •    العمل كشريك مالي استراتيجي رئيسي لرئيس الخزانة وفريق تنفيذ البرنامج لدعم الاستجابة المتنامية فيما يتعلق بالشراكة وبناء قدرات الفريق. •    إجراء تقييم قدرتات منظمات الشركاء لتحديد فجوات القدرات ومجالات الدعم المطلوبة لتنفيذ متطلبات الإدارة المالية للبرنامج بنجاح. المالون من أجل استراتيجية التوطين وتنفيذها.  •    إجراء زيارات دعم منتظمة لمنظمات الشركاء لمناقشة القضايا/التقدم المالي والتشغيلي وتحديد الطرق التي يمكن لـSCI من خلالها تقديم الدعم المطلوب. •    دعم تطوير ميزانيات مشاريع الشركاء وخطة العمل وخطط التحويل النقدي وخطط الشراء. •    دعم الشركاء في التدقيق الخارجي والمتابعة لضمان تنفيذ توصيات المدققين. •    رصد ومتابعة تنفيذ خطة العمل والميزانية المتفق عليها لضمان تحقيق أهداف البرنامج وفقًا للبرنامج والاتفاقية والشراكة واتخاذ الإجراءات اللازمة في حال وجود انحرافات محددة. •    ضمان أفضل إدارة مالية على مستوى مكتب الميدان – بما في ذلك القيادة فيما يخص التوظيف والتخطيط للخلافة؛ بناء القدرات؛ تنفيذ عمليات وأنظمة محاسبية فعالة وكفؤة؛ تعزيز والامتثال للضوابط الداخلية. •    قيادة الموظفين، التوجيه والتطوير •    ضمان توظيف مناسب وتصميم تنظيمي فعال وكفؤ ضمن فرق الميزانية والتقارير. •    ضمان أن يفهم الموظفون أدوارهم ويتمكنون من أداءها خصوصاً فريق الميزانية والتقارير. •    إدارة الفريق؛ تحديد التوقعات، تقديم القيادة والدعم الفني حسب الحاجة، وتقييم التقارير المباشرة بانتظام. •    التوظيف، التدريب، والتطوير المهني للفريق كجزء من استراتيجية تطوير الموظفين الأوسع.   •    إدارة الأداء : - الاستخدام الفعال لنظام إدارة الأداء بما في ذلك وضع أهداف واضحة وقابلة للقياس؛ التغذية الراجعة المستمرة؛ المراجعات الدورية؛ وتقييمات عادلة وغير متحيزة. -التوجيه والتدريب وفرص التطور الأخرى. -الاعتراف والمكافآت للأداء المتميز. -توثيق الأداء الذي ليس مرضياً، مع خطط تحسين / عمل مناسبة   السلوكيات (القيم في الممارسة)  المساءلة: •    يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق نموذج قيم منظمة Save the Children. •    يحاسب الفريق والشركاء على تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية في التنفيذ كما يرون مناسباً، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج. الطموح: •    يضع أهدافاً طموحة وتحديات لنفسه ولفريقه، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل. •    يشارك رؤية شخصية واسعة لـ Save the Children، ويُدخل الآخرين ويحفزهم. •    مستقبلي التوجه، يفكر استراتيجياً وعلى نطاق عالمي. التعاون: •    يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه وشركاء الخارج والداعمين. •    يقدّر التنوع، ويراه كمصدر قوة تنافسية. •    سهل الوصول إليه، مستمع جيد، سهل المحادثة. الإبداع: •    يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة. •    جاهز للمخاطرة بشكل منضبط. النزاهة: •    صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة. المؤهلات   •    درجة BA في المالية والمحاسبة، إدارة أعمال، أو تخصص ذي صلة. •    يُوصى بشدة بأن يكون محاسباً قانونياً (CPA, ACMA, ACA, و ACCA). الخبرة والمهارات الأساسية •    خبرة إدارة لا تقل عن 5 سنوات في بيئة شركة كبرى أو منظمة غير حكومية، ثلاث منها على مستوى الإدارة ضمن قسم المالية •    عقلية استراتيجية مع القدرة على القيادة والإلهام وتحقيق النتائج في سياق صعب •    عمل جماعي قوي •    مهارات تواصل شخصية ممتازة مع مجموعة واسعة من الأطراف المعنية •    مهارات تحليلية واتخاذ القرار والتخطيط الاستراتيجي مع القدرة على صياغة معلومات معقدة بشكل مفهوم •    مركّز على الحلول مع القدرة على تحديد الثغرات والدفع نحو التحسين المستمر •    القدرة على وضع الأولويات والتخطيط المسبق وإدارة عبء عمل مركب ومت heterogeneous بموعد نهائي ضيق •    القدرة على التوجيه والتدريب والتفويض بشكل مناسب وتقديم الإرشاد التطويري للموظفين المشرفين. •    المبادرة الشخصية مستعدة لبذل جهد إضافي لإنجاز العمل •    فهم ممتاز للأعمال والتخطيط المالي بما في ذلك النمذجة الاستراتيجة. •    فهم ممتاز للميزانية وإدارتها. •    فهم ممتاز للأنظمة والإجراءات المالية. •    فهم ممتاز للحزم المحاسبية المحوسبة، Excel، PowerPoint وWord •    تقدير كامل لقيمة التعاون، دولياً وفي بيئة الفريق. •    فهم لرؤية ومهمة Save the Children والتزامها بأهدافها وقيمها. •    الطلاقة كتابة وتحدثاً باللغة الإنجليزية مرغوب فيه •    4 سنوات في قطاع المنظمات غير الحكومية / الجمعيات الخيرية •    خبرة العمل في سياق طارئ. •    فهم للوائح الامتثال للجهات المانحة الرئيسية. مهام عمل إضافية لا تُعد الواجبات والمسؤوليات الموضحة أعلاه حصراً وربما يُطلب من القائم بالوظيفة أداء واجبات إضافية ضمن نطاق معقول حسب مستوى مهاراته وخبراته. فرص متساوية للفرص  يجب على القائم بالوظيفة أداء الواجبات وفقاً بسياسات وإجراءات مساواة الفرص والتنوع لدى SCI. حماية الأطفال: نحتاج إلى الحفاظ على أمان الأطفال لذا يعكس اختيارنا عملية التوظيف التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. الصحة والسلامة يجب على القائم بالوظيفة أداء الواجبات وفقاً لسياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.   المنظمة نوظف حوالي 25,000 شخص حول العالم ونعمل في أكثر من 100 بلد للمساعدة الأطفال المتأثرين بالأزمات، أو الذين يحتاجون إلى رعاية صحية وتعليم وحماية أفضل للأطفال. كما نجري حملات ونؤدي الحملات في أعلى المستويات لتحقيق حق الأطفال ولضمان سماع أصواتهم. نعمل نحو ثلاثة اختراقات في كيفية تعامل العالم مع الأطفال بحلول 2030: · لا يموت طفل بسبب أسباب قابلة للوقاية قبل عيد ميلاده الخامس · جميع الأطفال يتعلمون من تعليم أساسي بجودة، وأن · العنف ضد الأطفال لم يعد مقبولاً نعلم أن الأشخاص الرائعين يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حيوياً في مساعدتنا على تحقيق طموحات الأطفال. نحن نقيّم موظفينا ونوفر مساراً وظيفياً ذو معنى ومجزياً، إلى جانب بيئة عمل تعاونية وشاملة حيث تُقدَّر الطموح والإبداع والنزاهة بشكل عالٍ. معلومات التقديم: يرجى التقديم باستخدام خطاب تغطية وسيرة ذاتية حديثة كوثيقة واحدة. يرجى أيضاً تضمين تفاصيل راتبك الحالي وتوقعات الراتب. يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الكامل على www.savethechildren.net/jobs نحن بحاجة إلى الحفاظ على أمان الأطفال حتى يعكس اختيارنا التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TITLE: Partnership Finance Manager TEAM/PROGRAMME: Finance    LOCATION: Syria GRADE: National 2      CHILD SAFEGUARDING:  Level 3:  the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE:  The Partnerships Finance Manager will be supporting setting and developing the partnership financial management of Syria Country Office. The position is primarily responsible for providing oversight and day-to-day financial management of the SCI Partnerships Department’s, review of partner budgets at the proposal stage, participate in pre-award due diligence processes, financial report review, providing guidance and training to partners in order to strengthen their capacity. SCOPE OF ROLE: Reports to: Head of Treasury and Financial Compliance Staff reporting to this post:  •    Partnership Finance Coordinator Budget Responsibilities: None KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Partnership Development and Management •    Act as the key strategic Finance Business Partner to the Head of Treasury and Program Implementation team to support the growing response in terms of partnership and build the capacity of the team. •    Undertaking capacity assessment of partners’ organization in order to identify capacity gaps and areas of support that the partners will require for effective implementation of the programme financial management requirements. The finance folk for the localization strategy and its implementation.  •    Undertake regular support visits to the partners organizations to discuss financial and operational issues/progress and identify ways in which SCI can provide the needed support. •    Support the development of partners’ project budgets, work plan, cash transfer plans and procurement plans. •    Support partners external audit exercise and follow up to ensure that the auditors’ recommendations are followed up and implemented. •    Monitor and follow up the implementation of the agreed work plan and budget to ensure that the programme objectives are being realized in accordance to the programme and partnership agreement and take the necessary actions for any identified deviations. •    Ensuring best in class financial management at field office level – including leadership in respect to recruitment and succession planning; capacity building; implementing efficient & effective processes and accounting systems; improving and ensuring compliance with internal controls. •    Staff Leadership, Mentorship, and Development •    Ensure appropriate staffing and efficient & effective organization design within the Budgeting & Reporting teams. •    Ensure that staff understand and are empowered to perform their role especially the budgeting and reporting team. •    Manage team; define expectations, provide leadership and technical support as needed, and evaluate direct reports regularly. •    Recruitment, training, and professional development of team as part of the wider staff development strategy.   •    Performance Management : - Effective use of the Performance Management System including the establishment of clear, measurable objectives; ongoing feedback; periodic reviews; and fair and unbiased evaluations. -Coaching, mentoring and other developmental opportunities. -Recognition and rewards for outstanding performance. -Documentation of performance that is less than satisfactory, with appropriate performance improvements/ work plans   BEHAVIOURS (Values in Practice)  Accountability: •    Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values. •    Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. Ambition: •    Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same. •    Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others. •    Future orientated, thinks strategically and on a global scale. Collaboration: •    Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters. •    Values diversity, sees it as a source of competitive strength. •    Approachable, good listener, easy to talk to. Creativity: •    Develops and encourages new and innovative solutions. •    Willing to take disciplined risks. Integrity: •    Honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity. QUALIFICATIONS   •    BA Degree in Finance and Accounting, Business Administration, or other relevant discipline. •    Chartered Accountant (CPA, ACMA, ACA, and ACCA) strongly recommended. EXPERIENCE AND SKILLS Essential •    Minimum of 5 years management experience in a corporate or an NGO environment, of which three at a management level within a finance department •    Strategic mindset with the ability to lead, inspire and achieve results in a challenging context •    Strong team player •    Excellent inter-personal skills and able to communicate with diverse set of stakeholders •    Strong analytical, decision making and strategic planning skills with the ability articulate complex information in an easy to understand manner •    Solutions focused with ability to identify weaknesses and drive continuous improvement •    Ability to priorities, plan ahead, and manage a complex and diverse workload with tight deadlines •    Ability to coach, mentor, delegate appropriately and provide developmental guidance to supervised staff. •    Self starter who is willing to go the extra mile to get the job done •    Excellent understanding of business and financial planning including strategic modelling. •    Excellent understanding of budgeting and budget management. •    Excellent understanding of financial systems and procedures. •    Excellent understanding of computerized accounts packages, Excel, PowerPoint and Word •    A full appreciation of the value of co-operation, both internationally and within a team environment. •    Understanding of Save the Children’s vision and mission and a commitment to its objectives and values. •    Written and verbal fluency in English Desirable •    4 years within the NGO / charities sector •    Experience of working in an emergency context. •    Understanding of major donor compliance regulations. Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities  The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Health and Safety The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.   The Organization We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: · No child dies from preventable causes before their 5th birthday · All children learn from a quality basic education and that, · Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse. </div>

أخطبوط

مساعد جراحة الفم والوجه والدهنيات – تجمع العاملين اليوميين

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 style="margin-top:1.7pt;margin-right:123.7pt;margin-bottom: 0in;margin-left:123.85pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center">إِخْطَارُ التَّوظِيف إِعْلان</h2> <h3 style="margin-top:2.05pt;margin-right:0in;margin-bottom:0in; margin-left:.1pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center">داخلي & خارجي</h3> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman             مساعد جراحة الفم والوجه والدهنيات – تجمع العاملين اليوميين                                      <h3 style="margin-top:15.1pt;margin-right:0in;margin-bottom:0in;margin-left: 0in;margin-bottom:.0001pt">السياق</h3> Médecins Sans Frontières هي منظمة إنسانية خاصة غير ربحية دولية مكرسة لتقديم المساعدة الطبية للسكان في أزمات، دون تمييز وبغض النظر عن العرق أو الدين أو العقيدة أو الانتماء السياسي. لمزيد من المعلومات، قم بزيارة موقعنا العربي, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>.   Médecins Sans Frontières تدير برنامج جراحة إعادة البناء في عمّان، الذي افتتح عام 2006، ويوفّر الوصول إلى جراحة إعادة البناء (العظمية، التجميلية، وفم الوجه) للمصابين بالحروب مع توفير رعاية صحية شاملة، تهدف MSF إلى تحديد وإحالة المرضى من البلدان المجاورة (العراق، اليمن، سوريا، ودول أخرى من النزاعات) ثم ضمان متابعة طبية لهم بعد الإخراج.   Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a (1)        70% Maxillofacial Surgical Assistant – 30% Specialized Dentist for Daily Worker Pool.   <h3 style="margin-left:0in">أبعاد المنصب</h3> يوفر مستشفى جراحة إعادة البناء رعاية جراحية وتاهيلية متخصصة، بمتوسط 550 إدخال و أكثر من 1000 جراحة سنوياً. للمؤسسة 72 سريراً جراحياً و126 سريراً تأهيلياً، بالإضافة إلى مركز عمليات متخصص في جراحة العظام والفم والوجه والتجميل، كما يتضمن المستشفى قسم العيادات الخارجية (OPD) يوفر في المتوسط 550 استشارة شهرياً، خدمات العلاج الطبيعي والدعم النفسي الاجتماعي، وأنشطة مقاومة مضادات الميكروبات (AMR)، بما في ذلك إدارة مضادات الميكروبات، الوقاية والسيطرة من العدوى (IPC)، ومختبر ميكروبيولوجي.   <h3 style="margin-left:0in">الهدف الرئيسي</h3> تقديم رعاية أسنان متخصصة وتجميلية لبضع حالات SRH المختارة ومقدمي الرعاية وفق المعرفة الطبية والجراحية المحدثة وبما يتماشى مع بروتوكولات MSF والقيم ومعايير النظافة العالمية لتحسين حالاتهم الصحية.  المسؤوليات <ul> <li>ضمان استشارات جراحية وعيادية وملامسة الأسنان، وتقديم العلاج اللازم وفق بروتوكولات MSF المحدثة والدواء المبني على الأدلة.</li> <li>ضمان أن يكون المريض و/أو عائلته على علم وفهم حالة الأسنان/جراحة فم الوجه وتقديم تفسيرات دقيقة عن خطة العلاج المتبعة.</li> <li>متابعة تطور المرضى في IPD وOPD من خلال الزيارات اليومية وتوثيق دقيق (EMR)</li> <li>فحص والتحكم في توزيع الأدوية والمعدات تحت مسؤوليته واتخاذ العناية بجودة التطهير والتعقيم للمادة الطبية. الالتزام بالمعايير الصحية العامة.</li> <li>المشاركة في جمع وتحليل البيانات الوبائية والتحقق من صحتها وإبلاغ المدير المختص أو المدير الطبي عن أي مشكلة أو مضاعفات جراحات المرضى، والأخطاء الطبية ومراقبة التشغيل السليم للقسم والمعدات.</li> <li>ضمان الاستمرار في تدريب الفريق الطبي التخصصي متعدد التخصصات لتحسين جودة الرعاية.</li> <li>معرفة وضمان اتباع جميع بروتوكولات الأسنان/الجراحة الخاصة بـ MSF وتنفيذها، والتأكد من اتباع الاحتياطات العالمية دائماً، وتقليل مخاطر التلوث وتحسين السيطرة على العدوى.</li> <li>ضمان احترام السرية المهنية.</li> </ul> <h3>مسؤوليات محددة بسياق العمل</h3> <h3>نطاق المسؤوليات</h3> <ul> <li>تطبيق معارف ومهارات الأسنان وجراحة الفم والوجه لتشخيص المرضى وتقديم العلاج والقيام بأنشطة وقائية.</li> <li>أن يكون نقطة اتصال رئيسية، تحت إشراف جراحي الوجه والفك، للمرضى والفرق الطبية والتمريض فيما يخص القضايا الجراحية من الدخول حتى الخروج.</li> <li>التعاون مع فريق الطبيب والممرضين من خلال تواصل فعال يومي لضمان استمرارية رعاية المريض.</li> <li>مساعدة جراح الفم والوجه في الفحص والتحضير والتشغيل والمتابعة للمرضى في OPD، القسم والعمليات.</li> <li>تقديم خدمات الأسنان لمرضى RSH ومرافقيهم: من خلال عيادات الأسنان وأنشطة غرفة الأسنان وخدمات OT.</li> <li>ضمان متابعة دقيقة للمريضة التي تُحال من الخارج وتنظيم التعاون بين RSH و طبيب الأسنان الخارجي المتخصص.</li> </ul> <h3>مساعد جراحة الفم والوجه (70%):</h3> عن طريق مساعدة جراح الفم والوجه في تقديم رعاية متخصصة في OPD وIPD وOT، ضمان استمرارية الرعاية لمرضى الفك والفم. تنسيق مع فرق أخرى (التمريض، الطبية والجراحية)، لضمان سلامة المرضى والمتابعة الدقيقة لتطورهم، مع التركيز على مرضى LOS الأطول وفق معايير المستشفى. ضمان تواريخ في توثيق التقييم الجراحي الأول للمريض، ملاحظات تقدم جراحة OPD، الأوامر وشفاء الخروج (TRM)، بما في ذلك الخدمات الخارجية (مثلاً OPG أشعة بانورامية، MRI، CT، وعي بالعيون الاصطناعية)، وإحالات خارجية. OPD: <ul> <li>متابعة خطة علاج ونتيجة كل مريض MF. شرح للمريض الخطة الجراحية وأنواع العمليات المجدولة وأخذ موافقته.</li> <li>قيادة عيادة MF OPD عندما يغيب الجراح.</li> <li>تحت إشراف جراح الفم والوجه، يتواصل مع فريق RSH لتحديد الاحتياجات لمرضى MF في الضماد، العلاج الطبيعي، الصحة النفسية وتحويل المريض إلى الاختصاص الطبي أو ممارسين آخرين عند الضرورة.</li> </ul> OT: <ul> <li>يضمن الإعداد المناسب للمرضى قبل الجراحة، تحقق من جدول OT وأوامر المريض في قائمة التشغيل، ويحافظ على التسجيل محدثاً.</li> <li>يتحقق من توفر المعدات والمواد الخاصة قبل الجراحة، ويبلغ عن أي عطل في المعدات.</li> <li>يساعد جراح الفم والوجه في جميع الجراحات، يقوم أو يوجه أو يشرف على الضمادات بعد الإجراء الجراحي</li> <li>يرصد تطبيق بروتوكولات النظافة في OT (إزالة التلوث، التعقيم، التنظيف، إلخ).</li> <li>يتبع إرشادات مكافحة العدوى MSF ويشارك في أخذ عينات جراحية في OT بالتنسيق مع فريق مختبر الميكروبيولوجي.</li> </ul> الجناح <ul> <li>يشارك في جولات جراحة الفم والوجه مع الفرق الطبية والتمريض. يقود الجولة عند غياب الجراح.</li> <li>تقييم ما بعد الجراحة الفوري والمتابعة عبر زيارة المرضى في الأيام 0 و1 و2 و3، مع ضمان جودة الرعاية والتسليم للفريق الطبي</li> <li>يجيب عن أي قضايا جراحية وشكاوى في الجناح، تحت إشراف الجراحين، يشارك ويتواصل مع فريق التمريض حول الضماد اللازم.</li> <li>التواصل مع قسم العلاج الفيزيائي حول الاحتياج للعلاج الفيزيائي، تحت إشراف جراح الفم والوجه.</li> <li>ينظم خروج المريض من قسم الجراحة إلى RC/فندق مع توصيات مكتوبة وواضحة في EMR لفريق OPD.</li> </ul> <h3 style="font-weight: normal; line-height: 1.2em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: sans-serif, Arial, Verdana, "Trebuchet MS";">الطبيب الأسنان المتخصص (30%):</h3> <ul> <li>المشاركة في لجنة التقييم: بالتنسيق مع جراح الفم والوجه ووفق معايير القبول، يختار المرضى بحاجة إلى رعاية أسنان من ملفات موظفي الاتصال الطبي، يحدد خطة العلاج، تعقيد الجراحة، ومدة الإقامة اللازمة.</li> <li>OPD: يدير عيادات الأسنان للمرضى ومرافقيهم، مرتين أسبوعياً.</li> <li>غرفة الأسنان وOT: إجراء الإجراءات السنية وفق السياسة الداخلية لـ RSH.</li> <li>الإحالات الخارجية: مسؤول عن المتابعة الدقيقة للمرضى وخطة العلاج الخاصة بجراح الفم الخارجي، بما في ذلك توثيق EMR للتقرير الطبي النهائي.</li> <li>اجتماع المتابعة يقدم تحديثات منتظمة وواضحة عن المرضى المحولين بخصوص الإجراء المطلوب، التحديث الفني، الوقت المطلوب للإجراء، ويبلغ عن أي صعوبات أو جلسات مفقودة.</li> <li>التقارير: مسؤول عن إعداد تقرير شهري يلخص أنشطة الأسنان مع التركيز على عدد مواعيد الأسنان والإجراءات بأنواعها المختلفة، وعدد المرضى المحولين إلى طبيب الأسنان الخارجي، وعدد المرضى النشطين تحت رعاية طبيب الأسنان الخارجي.</li> </ul> <h3>مهام أخرى:</h3> <ul> <li>التنسيق مع جميع الفرق الطبية والتمريضية (بما في ذلك العلاج الطبيعي وإدارة المضادات الحيوية) لخطة علاج المرضى.</li> <li>المشاركة في اجتماعات رعاية المرضى: مثل اجتماعات الاعتلال والوفاة، تقرير الحوادث، قصة نجاح المريض، ومراجعة الحالات.</li> <li>تقديم تقرير طبي عند الطلب. ضمان تبادل المعلومات بخصوص واجبه الوظيفي.</li> <li>المشاركة، عند الطلب من مدير الخط المباشر، في أنشطة رعاية مركز المريض ذات الصلة (مثلاً مجموعة تثقيف المرضى، اجتماع رعاية مركز المرضى).</li> <li>الدعم عند الحاجة لآلية شكاوى المرضى المتعلقة بالرعاية الفكية والسنِّية.</li> <li>في حالات الطوارئ التي تتطلب خبرة جراحية، التواجد للرد على طلبات الأطباء خلال النوبات الليلية ونوبات نهاية الأسبوع.</li> <li>المشاركة في الاجتماعات الدورية لمناقشة مواضيع الإدارة والاستراتيجية الجراحية.</li> </ul> <h3>ساعات العمل</h3> <ul> <li>ساعات العمل المكتبية</li> <li>الليل ونوبات عطلة نهاية الأسبوع للاتصالات في حالات الطوارئ المتعلقة بمشاكل جراحية</li> <li>قد يلزم الحضور للعمليات العاجلة.</li> </ul> <h3 style="margin-top:12.6pt;text-align:justify">الملف الشخصي</h3>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;border:none; " width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:20.58%;border:none;border-top:solid gray 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%"> Education </td> <td style="width:79.42%;border:none;border-top:solid gray 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%"> يُطلب دبلوم أو شهادة في طب الأسنان </td> </tr> <tr> <td style="width:20.58%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%"> Experience </td> <td style="width:79.42%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%"> <a name="_Hlk81904198">3 - 5 سنوات خبرة في الأسنان وجراحة الفك والوجه</a>  تخصص في العناية بالأسنان مطلوب </td> </tr> <tr> <td style="width:20.58%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%"> Languages                    </td> <td style="width:79.42%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%"> العربية والإنجليزية مطلوبة </td> </tr> <tr> <td style="width:20.58%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%"> Knowledge </td> <td style="width:79.42%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%"> إتقان حاسوب أساسي (وورد، إكسل، سجل طبي إلكتروني) </td> </tr> <tr> <td style="width:20.58%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%"> Competencies </td> <td style="width:79.42%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%"> Teamwork التزام المرونة الدبلوماسية </td> </tr> </tbody> </table>    موقع العمل: عمّان، في مستشفى المعاشة.  العقد: 6 أشهر بعقد 100%، قابل للتجديد، مع فترة تجربة 3 أشهر في العقد الأول.  تاريخ البدء: سبتمبر - أكتوبر 2026   المتقدمون المهتمون يجب عليهم تقديم طلب باللغة الإنجليزية يتضمن سيرتهم الذاتية في أقصى موعد 11 سبتمبر 2026 إلى موقع Akhtaboot. <h2 style="margin-top:15.3pt">فقط المرشحون الذين يستوفون الشروط الدعوةسيتم اتصالهم من خلال عناوينهم</h2>   مؤسسة أطباء بلا حدود ملتزمة بالحفظ والحماية لرفاه الناس الذين نخدمهم وموظفينا. تتبنى MSF موقف صفر تجاه الاستغلال الجنسي والاعتداء، التحرش، وسوء استغلال السلطة. ستخضع جميع المرشحين المختارين لفحص المراجع.   <h3></h3>

<h2 >RECRUITMENT NOTICE</h2> <h3 >INTERNAL & EXTERNAL</h3> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman             Maxillofacial Surgical Assistant/Specialized Dentist – Daily Worker pool                                       <h3 >CONTEXT</h3> Médecins Sans Frontières is a private, non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. For more information, visit our Arabic website, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>.   Médecins Sans Frontières is running a reconstructive surgery program in Amman, which opened in 2006, is giving access to reconstructive surgery (orthopedic, plastic, and maxillo-facial) to war-wounded people providing comprehensive health care, MSF aims at identifying and referring patients from neighboring countries (Iraq, Yemen, Syria, and other countries with conflicts) then ensuring their medical follow-up after discharge.   Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a (1)        70% Maxillofacial Surgical Assistant – 30% Specialized Dentist for Daily Worker Pool.   <h3 >DIMENSION OF POST</h3> The Reconstructive Surgery Hospital provides specialized surgical and rehabilitation care, with an average of 550 admissions and over 1,000 surgeries annually. The facility has 72 surgical beds and 126 rehabilitation beds, as well as two operating theatres dedicated to orthopedic, maxillofacial, and plastic reconstructive surgeries. The hospital also includes an outpatient department (OPD) providing an average of 550 consultations per month, physiotherapy and psychosocial support services, and Antimicrobial Resistance (AMR) activities, including Antimicrobial Stewardship, Infection Prevention and Control (IPC), and a microbiology laboratory.   <h3 >MAIN PRUPOSE</h3> To provide specialized dental and prosthodontic care to specific selected SRH patients and caretakers according to adapted and updated medical and surgical knowledge, MSF protocols, values and universal hygiene standards to improve their health conditions.  ACCOUNTABILITIES <ul> <li>Assure outpatient and inpatient surgical and dental consultations, providing the necessary treatment following updated MSF protocols, and EBM medicine.</li> <li>Ensure the patient and/or his/her family are informed and understand their dental/ maxillofacial surgical status and provide accurate explanations about the treatment plan to be followed.</li> <li>Closely follow up the IPD and OPD patient’s evolution, through daily visits and accurate documentation (EMR)</li> <li>Check and control the rational distribution of medicines and equipment under his/her responsibility and take care of the quality, disinfection and sterilization of the medical material. Assure general compliance with standing hygiene standards.</li> <li>Participate in the collection and analysis of epidemiological data, checking its validity and informing the line manager or the medical director about any problem or complication of the patients’ surgeries, medical errors and monitors the proper functioning of the department, equipment or material.</li> <li>Ensure ongoing training of the medical multidisciplinary team to optimize the quality of care.</li> <li>Knows and ensures all MSF dental/ surgical protocols are followed and implemented, checking universal precautions are always followed, reducing bio-hazard risks and improving infection control.</li> <li>Ensures professional confidentiality is respected.</li> </ul> <h3>CONTEXT SPECIFIC ACCOUNTABILITIES</h3> <h3>Scope of responsibilities</h3> <ul> <li>Apply dental/ maxillofacial surgical knowledge and skills to diagnose, treat and assure preventive activities.</li> <li>To be the focal point, under maxillofacial surgeons’ supervision, for patients, medical and nursing teams, regarding surgical-related issues; from admission to discharge.</li> <li>Assure a colaborative work with the MDs and nursing team, through effective and daily communication as information-sharing is key to assure the patient’s continuity of care.</li> <li>To assist the maxillofacial surgeon in the examination, preparation, operation and follow up of the patient in the OPD, ward and OT.</li> <li>To provide dental services to RSH patients and caretakers: through dental clinics, dental room activities, and OT services.</li> <li>Assure a close and accurate follow-up of the externally referred patients, regulating the cooperation and between RSH and the specialized external dentist.</li> </ul> <h3>Maxillofacial Surgical assistant (70%):</h3> By assisting the maxillofacial surgeon in the provision of specialized care in the OPD, IPD and OT, assure the continuity of care for maxillofacial patients. Coordinate with other teams (nursing, medical and surgical), to ensure patients’ safety and close follow up of their evolution, with emphasis on longer length of stay (LOS) patients as per hospital criteria. Assure accurate documentation of patient’s initial surgical assessment, OPD surgical progress notes, orders and discharge (TRM), including the external services (e.g., OPG panoramic x-ray, MRI, CT scan, and prosthetic eye), and external referrals. OPD: <ul> <li>Follow up each MF patient’s treatment plan and outcome. Explain to the patient the surgical plan, the type of operations to be done, the schedule, and collect his/her consent.</li> <li>Leads the maxillofacial OPD clinic when the surgeon is missing.</li> <li>Under the supervision of the of the maxillofacial surgeon, communicates with the RSH team the identified needs for MF patients on dressing, physiotherapy, mental health, and refers patient to medical specialist or other practitioners / specialty when necessary.</li> </ul> OT: <ul> <li>Ensures proper preparation of patients before the surgery, verify the OT schedule and the patients order on the operating list, and keeps the register updated.</li> <li>Verifies of special equipment and material are available before the surgery, reports on any broken or malfunctioning equipment.</li> <li>Assists the maxillofacial surgeon on all surgeries, does, directs or supervises the dressings after surgical procedure</li> <li>Monitors the application of hygiene protocols in OT (decontamination, sterilization, cleaning, etc).</li> <li>Follows MSF Infection Control guidelines and participate in surgical sampling in OT in coordination with microbiology lab team.</li> </ul> Ward <ul> <li>Participates in maxillofacial surgical rounds with the medical and nursing teams. Leads the maxillofacial round when the surgeon is missing.</li> <li>Immediate post-operative evaluation and follow-up by visiting the patients on days 0,1,2,3, ensuring quality of care, and handover to the medical team</li> <li>Answers any surgical-related issues and complaints in the ward, under surgeons’ supervision, participates, and communicates with the nursing team on the needed dressing.</li> <li>Communicate with the physical therapy department about the physiotherapy need, under the supervision of the maxillofacial surgeon.</li> <li>Organizes patient discharge from surgical ward to the RC/hotel with clear EMR written recommendations and instructions for OPD staff.</li> </ul> <h3 >Specialized Dentist (30%):</h3> <ul> <li>Participation in the validation committee: In coordination with the maxillofacial surgeon and according to admission criteria, selects patients in need of dental care from the files received from Medical Liaison Officers, set the treatment plan, surgery complexity, and length of stay needed.</li> <li>OPD: runs the dental clinics for patients and caretakers, twice per week.</li> <li>Dental room and OT: perform dental procedures according to the internal policy of RSH.</li> <li>External referrals: Responsible for the accurate and close follow up of the patients and treatment plan of the external oral surgeon, including EMR documentation of the final medical report.</li> <li>Follow up meeting provides regular and clear updates on the patients referred regarding the procedure needed, technical update, needed time for the procedure, and reports any difficulties or missing sessions.</li> <li>Reporting: responsible for elaborating a monthly report summarizing the dental activities focusing on number of dental appointments, dental procedures specifying different types, number of patients referred to the external dentist, and number of active patients under the care of the external dentist.</li> </ul> <h3>Other duties:</h3> <ul> <li>Coordinates with all medical and nursing teams (including Physiotherapy and Antibiotic stewardship) on patients’ treatment plan.</li> <li>Participates in patient care related meetings: e.g., morbidity and mortality meetings, incident report, patient successful story, and case reviews.</li> <li>Provides medical report on request. Ensure information exchange regarding his/her duty.</li> <li>Participate, when requested by the direct line manager, in related patient center care activities (e.g., patient educational group, patient center care meeting).</li> <li>Supports when needed, to patients’ complaint mechanism related to the maxillofacial and dental care.</li> <li>In cases of emergency requiring surgical expertise, being available to answer MDs requests during night and weekend shifts.</li> <li>Participate in regular meetings, to discuss management topics as well as surgical strategy.</li> </ul> <h3>WORKING HOURS</h3> <ul> <li>Office hours</li> <li>Nights and weekend call in case of emergency needs related to surgical issues</li> <li>May need to come for urgent operations.</li> </ul> <h3 >PROFILE</h3>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="20%"> Education </td> <td valign="top" width="79%"> Dentist diploma or degree is required </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="20%"> Experience </td> <td valign="top" width="79%"> <a name="_Hlk81904198">3 - 5 years’ experience in dental, maxillofacial surgery</a>  A specialty in dental care is required </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="20%"> Languages                    </td> <td valign="top" width="79%"> Arabic and English are required </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="20%"> Knowledge </td> <td valign="top" width="79%"> Essential computer literacy (word, excel, electronic medical record) </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="20%"> Competencies </td> <td valign="top" width="79%"> Teamwork Commitment Flexibility Diplomacy </td> </tr> </tbody> </table>    WORK LOCATION: Amman, at Al Mowasah hospital.  CONTRACT: 6 months on 100% contract, renewable, with 3 months’ trial period in the first contract.  START DATE: September - October 2026   Interested applicants should submit their application in English containing curriculum vitae no later than 11th September 2026 to the Akhtaboot website <h2 >Only candidates meeting the requirements will be called through their addresses</h2>   Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process. MSF reserves the right to refuse the hiring of a candidate having benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system.   Médecins Sans Frontières is committed to safeguarding and promoting the welfare of the people we serve and our staff. MSF has zero tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment, and abuse of power. All selected candidates will be subject to reference checks.   <h3></h3>

أخطبوط

سائق

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 style="margin-top:1.7pt;margin-right:123.7pt;margin-bottom:0in;margin-left: 123.85pt;margin-bottom:.0001pt;page-break-after:auto;">إشعار التوظيف</h2> <h2 style="margin-top:1.7pt;margin-right:123.7pt;margin-bottom:0in;margin-left: 123.85pt;margin-bottom:.0001pt;page-break-after:auto;">داخلي وخارجي</h2> القسم الفرنسي من منظمة أطباء بلا حدود يقوم بالتَّرشيح لمشروعه في عمّان Driver - Daily Worker Pool   السياق منظمة أطباء بلا حدود هي منظمة إنسانية دولية خاصة غير ربحية مكرسة لتقديم المساعدة الطبية للسكان في أزمات، دون تمييز وبغض النظر عن العرق أو الدين أو العقيدة أو الانتماء السياسي. للمزيد من المعلومات، زوروا موقعنا العربي، <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>. منظمة أطباء بلا حدود تدير برنامج جراحة ترميمية في عمّان افتُتح في 2006، ويوفر الوصول إلى جراحة ترميمية (عظمية وجيبية وتجميل الوجه) للمتضررين من الحرب، مع تقديم رعاية صحية شاملة. يهدف MSF إلى تحديد إحالة المرضى من الدول المجاورة (العراق، اليمن، سوريا، ودول أخرى تعاني من صراعات) ثم ضمان متابعة طبّية لهم بعد الت discharge.   Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a Drivers for our Daily Worker Pool. DIMENSION OF POST مستشفى جراحة ترميمية باستقبال يقارب 550 مريضًا سنويًا، وأكثر من 1000 جراحة سنويًا، 72 سريرًا جراحيًا و126 سرير إعادة تأهيل، و2 غرفة عمليات لجراحة العظام وتجميل الوجه وإعادة ترميم، عيادة خارجية بمعدل 550 استشارة/شهر، قسم العلاج الطبيعي والدعم النفسي، ونشاط مقاومة الميكروبات داخل المستشفى. نطاق المسؤوليات: أداء مهام نقل البضائع والركّاب المصرح بها في مركبة MSF، والتأكد من حالتها الفنية والسلامة واحترام قواعد السير في البلد وقواعد الأمن في MSF، لتقديم خدمة آمنة وسلسة وفعالة.   ACCOUNTABILITIES: ·     فحص الظروف الفنية للمركبة المعينة يوميًا (حال الإطارات والزيت والوقود والفرامل ومعدات الراديو وقطع الغيار، إلخ)، وأداء فحص أسبوعي وفق دفتر MSF، وإعادة تعبئته عند الحاجة، والحفاظ عليه نظيفًا لضمان إمكانية قيادته في ظل ظروف مثالية. إجراء تسليم إذا كان هناك مستخدم آخر للمركبة ·       ضمان أمان الركّاب في المركبة، القيادة بحذر، الالتزام بالحدود واللوائح المرورية في البلد بالإضافة إلى قواعد أمان MSF، لتجنب حوادث السيارات. ·     ضمان أن يكون لدى جميع الركّاب الأوراق اللازمة قبل السفر، وضمان توقيع غير موظفي MSF على إخلاء مسؤولية قبل استخدام المركبة ·        ضمان تحميل وتفريغ المركبة بشكل صحيح، وتقديم المستندات للمستلم، والتحقق من حالة البضائع المورّدة، وإعادة المستندات المكتملة إلى اللوجستيات والتأكد من أن البضائع لديها المستندات اللازمة ·        ضمان أن تكون جميع مستندات المركبة ورخصة قيادة السائق صالحة وفي المركبة. ·        إبلاغ مدير السلسلة عن أي حادث يتعلق بنقل الركاب و/أوالبضائع. ·        ضمان النقل الآمن للمرضى أثناء التنقل إلى الفندق والمطار والمواعيد الخارجية ·        توفير التقييم اللازم للمرضى للدخول والخروج من المركبة أثناء النقل ·        عند الحاجة، على الخط أن تكون جاهزًا للقيادة أثناء حالات الطوارئ ·     معرفة واحترام قواعد الأمن المتعلقة بحركات المركبات، خاصة تلك المتعلقة بالجمارك ونقاط التفتيش والحواجز. التأكد من أن جميع الركاب يعرفون ويحترمون قواعد الأمن  MSF Section/Context Specific Accountabilities السلامة والامتثال ·       التأكد من الالتزام بمطابقة معايير السلامة المرورية لدى MSF، بما في ذلك SOP السلامة على الطرق في عمّان ولوائح الأسطول الداخلية. ·    فحوصات ما قبل المغادرة يوميًا (حالة المركبة، المستندات، معدات السلامة، بروتوكول تحميل المرضى). ·        التأكد من أن جميع الركاب يحترمون القواعد. أبلغ مديرك إذا لم تحترم القواعد. ·        التأكد من أن الأجهزة المحمولة تستخدم فقط عبر أنظمة اتصال حرّة اليدين مع بقاء أذن واحدة حرة للحفاظ على اليقظة الميدانية. ·    المساهمة في الإبلاغ عن أي إساءة استخدام لمركبات MSF، بما في ذلك وجود ركاب غير مصرح بهم أو شراء شخصي، مباشرة إلى مدير الخط.   نقل المرضى ورعايتهم ·         ضمان تقديم المساعدة الآمنة والمحترمة لجميع المرضى أثناء الدخول والخروج من المركبة. ·     المساهمة في تنبيه لسلوك المريض وحالته الصحية؛ الإبلاغ فورًا إلى مدير اللوجستيات بالمستشفى. ·        ضمان تعقيم المركبات بعد كل نقل لمريض، بالتنسيق مع فريق النظافة ومعايير IPC. التدريب والالتزامات المؤسسية ·     التأكد من المشاركة في جميع التدريبات الإلزامية المتعلقة بالسلامة والاستجابة للطوارئ ورعاية المرضى واستخدام المركبات، والتي تعتبر شرطًا وظيفيًا للدور.   التواصل والتنسيق ·    تسجيل جميع بيانات الحركة في النظام الإلكتروني وتتبعها في دفتر السجل الورقي عند الحاجة وفق التعليمات القياسية. ·         ضمان إبلاغ أوقات المغادرة والوصول إلى إشرافهم. ·     التواصل فورًا حول حوادث الطريق أو المشاكل الفنية أو تنبيهات المرضى إلى إدارة الخط فورًا. ·     المساهمة مع باقي الموظفين في فهم والامتثال لقواعد السلامة النقل. رفع أي مقاومة أو سوء سلوك تواجهه. ·        إظهار سرعة الاستجابة في الاستجابة لحركة الطوارئ داخل المستشفى.   كفاءة الأسطول والمسؤولية البيئية ·        المساهمة في مبادئ السياقة الاقتصادية وتحسين استخدام المركبات لتقليل المسافات غير الضرورية واستهلاك الوقود. ·        التبليغ بشكل استباقي عن أي مسائل ميكانيكية أو أضرار للوجستيات   السلوك والتصرف ·        الحفاظ على سلوك مهني مع المرضى والزملاء والأطراف الخارجية. تجنّب التفاعل غير الضروري مع السلطات إلا إذا طُلب منك ذلك. ·        رفع صورة MSF من خلال اللباس والهوية بشكل مناسب، والتصرف باحترام دائمًا. ·    الامتناع عن التدخل في خلافات المرضى، أو تأديب المرضى، أو أي شكل من أشكال العنف اللفظي. ·      السائقون ليسوا مخولين بفرض القواعد على المرضى خارجما يخص السلامة المباشرة للنقل. يجب الإبلاغ عن عدم الامتثال، لا يتم التعامل معه مباشرة.   الملف المطلوب: <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;border:none; " width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Education </td> <td style="width:80.64%;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> أساسيات القراءة والكتابة ورخصة القيادة (المستوى 5). معرفة جيدة بطرق البلد </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Experience </td> <td style="width:80.64%;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       خبرة أساسية لا تقل عن سنتين في القيادة السابقة •       نَفَع الخبرة مع مركبات محددة للاستخدام (4x4، الخ) •       مُفضل وجود خبرة في MSF أو في منظمات غير حكومية أخرى </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Languages                                       </td> <td style="width:80.64%;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> لغة مهمة للمهمة واللغة المحلية </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Knowledge </td> <td style="width:80.64%;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       معرفة عملية ميكانيكية أساسية مطلوبة •       معرفة جيدة بطرق مهمة المهمة </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td style="width:80.64%;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       نتيجة واتجاه الجودة L1 •       Tالعمل الجماعي والتعاون L1 •       سلوك تكيفي L1 •      سلوكيات مهنية ملتزمة بمبادئ MSF L1 •      إدارة الضغوط L2 </td> </tr> </tbody> </table>   مكان العمل:         عمّان، الأردن العقد:                   إذا كان هناك عقد حالي مع MSF، تعديل في العقد الأصلي بنفس الشروط والأحكام مع تعديلات في الوظيفة والراتب فقط. تاريخ البدء:           أكتوبر 2026 يجب على المتقدمين المهتمين تقديم طلبهم باللغة الإنجليزية يحتوي على سيرة ذاتية ورسالة تحفيز في موعد لا يتجاوز حتى 14th September إلى البريد الإلكتروني التالي: <a href="mailto:msff-amman-recruitment@paris.msf.org">msff-amman-recruitment@paris.msf.org</a> Only candidates meeting the requirements will be called for interviews through their email addresses Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse hiring of a candidate who has benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system.

<h2 >RECRUITMENT NOTICE</h2> <h2 >INTERNAL & EXTERNAL</h2> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman Driver - Daily Worker Pool   CONTEXT Médecins Sans Frontières is a private, non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. For more information, visit our Arabic website, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>.   Médecins Sans Frontières is running a reconstructive surgery program in Amman, which opened in 2006, is giving access to reconstructive surgery (orthopedic, plastic, and maxillo-facial) to war-wounded people providing comprehensive health care, MSF aims at identifying and referring patients from neighboring countries (Iraq, Yemen, Syria, and other countries with conflicts) then ensuring their medical follow-up after discharge.   Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a Drivers for our Daily Worker Pool. DIMENSION OF POST Reconstructive Surgery Hospital with an average of 550 admissions per year, over 1000 surgeries annually, 72 surgical beds and 126 rehabilitation beds, 2 OTs for orthopedic, maxillo-facial and plastic reconstructive surgeries, OPD with an average 550 consultations / month, physiotherapy and psychosocial department, and Antimicrobial Resistance activity (Stewardship, IPC and Micro laboratory) within the hospital. SCOPE OF RESPONSIBILITIES: Performing the tasks of transporting authorized goods and passengers in an MSF vehicle, ensuring its technical and safety conditions and respecting the country's traffic rules and MSF security rules, to provide a safe, smooth and efficient service.   ACCOUNTABILITIES: ·     Checking daily, the technical conditions of the assigned vehicle (state of the tires, oil, fuel, brakes, radio equipment, spare parts, etc.), performing weekly check according to the MSF Logbook, refilling it when necessary, and keeping it clean to ensure it can be driven in perfect conditions. Carrying out a handover if another uses the vehicle ·       Ensuring the security of passengers in the vehicle, driving carefully, observing speed limits and traffic rules in the country as well as MSF security rules, in order to avoid car accidents. ·     Ensuring all passengers have all necessary papers in order before travelling, and ensuring non-MSF staff sign disclaimers of responsibility before using the vehicle ·     Ensuring correct loading and unloading of the vehicle, submitting the documents to the receiver of the goods, checking the status of delivered goods, returning the duly completed documents to Logistics and ensuring that the goods have the necessary documents ·        Ensuring that all vehicle documents and the driver's driving license are valid and in the vehicle. ·         Informing the line manager of any incident involving the transportation of passengers and/or goods. ·         Ensure the safe transport of Patients during movements to hotel, airport, and external appointments ·         Provide needed assessment to Patients for entering and exiting the vehicle during transport ·         On call when needed to drive the ambulance during times of emergency. ·     Knowing and respecting the security rules related to vehicle movements, specifically those related to customs, checkpoints and roadblocks. Ensuring all passengers know and respect the security rules  MSF Section/Context Specific Accountabilities Safety and Compliance ·       Garanti compliance with MSF’s road safety protocols, including the Amman Road Safety SOP and internal fleet regulations. ·    Garanti pre-departure checks daily (vehicle condition, documentation, safety equipment, patient load protocol). ·         Always ensure all passengers respect rules. Informe your manager if rules are not respected. ·      Garanti that mobile devices use are only through authorized hands-free systems. One ear must remain free to preserve situational awareness. ·    Contribute to reporting any misuse of MSF vehicles, including unauthorized passengers or personal shopping, directly to the line manager.   Patient Transport & Welfare ·         Ensure safe and respectful assistance to all patients during entry and exit from the vehicle. ·     Contribute to alert to the patient’s behavior and health status; report any concern immediately to the hospital logistic manager. ·        Ensure vehicles are disinfected after every patient transfer in coordination with the hygiene team and IPC standards.   Training and Institutional Obligations ·     Ensure participation in all mandatory training related to safety, emergency response, patient care, and vehicle use, which is considered a functional requirement for the role.   Communication and Coordination ·    Ensure the log all movement data in the online tracking system and paper logbook when required following standard instruction. ·         Ensure the notification of departure and arrival times to their supervision. ·     Ensure communication on road incidents, technical issues, or patient-related alerts immediately to line management. ·         Contribute to other staff in understanding and complying with transport safety rules. Raise any resistance or misconduct encountered. ·         Garanti reactivity in response to emergency movement in the hospital.   Fleet Efficiency and Environmental Responsibility ·         Contribute to eco-driving principles and optimize vehicle usage to reduce unnecessary mileage and fuel consumption. ·         Ensure Proactive report of mechanical issues or damage to logistics supervisors.   Behavior and Conduct ·         Maintain a professional demeanor with patients, colleagues, and external parties. Avoid unnecessary interaction with authorities unless instructed. ·         Uphold the image of MSF by wearing proper attire and ID, and by always acting respectfully. ·    Refrain from intervening in patient conflicts, disciplining patients, or engaging in any form of verbal aggression. ·      Drivers are not authorized to enforce rules on patients beyond those concerning immediate transport safety. Non-compliance must be reported, not handled directly.   REQUIRED PROFILE: <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="19%"> Education </td> <td valign="top" width="80%"> Essential literacy and driving license (level 5). Good knowledge of country roads </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Experience </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential 2 years minimum of previous driving experience •       Desirable experience with specific vehicles to use (4x4,  etc.) •       Desirable in MSF or other NGOs </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Languages                                         </td> <td valign="top" width="80%"> Mission language and local language essential </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Knowledge </td> <td valign="top" width="80%"> •       Desirable knowledge of basic mechanics •       Good knowledge of mission area roads </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td valign="top" width="80%"> •       Results and Quality Orientation L1 •       Teamwork and Cooperation L1 •       Behavioural Flexibility L1 •      Commitment to MSF Principles L1 •      Stress Management L2 </td> </tr> </tbody> </table>   WORK LOCATION:         Amman, Jordan CONTRACT:                   In case of current contract with MSF, amendment to the original contract with the same terms and conditions, with modifications on function and salary only. STARTING DATE:           October 2026 Interested applicants should submit their application in English containing curriculum vitae, letter of motivation no later than 14th September to the following email: <a href="mailto:msff-amman-recruitment@paris.msf.org">msff-amman-recruitment@paris.msf.org</a> Only candidates meeting the requirements will be called for interviews through their email addresses Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse hiring of a candidate who has benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system.

بيت.كوم

محلل الذكاء الاصطناعي

في الموقع - الأردن ٣ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج مُتَدرِج تماشياً مع الالتزام بحماية القدرة والت still دعم الموظفين الموجودين ضمن المنظمة، تُعلن غالبية الوظائف الشاغرة لدى UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP لدى UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستنتهك أو لا تُجدد عقودهم خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: بقية موظفي UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون عقود مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة المختصين</li> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى مذكور: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المذكورة في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقديم. الخلفية مرتكز على أجندة 2030 للتنمية المستدامة ومتسق مع خطة UNDP الاستراتيجية 2026–2029، يدعم المكتب الإقليمي للدول العربية RBAS في تحقيق التنمية المستدامة من خلال القضاء على الفقر بجميع أشكاله، وتسريع التحولات الهيكلية، وبناء القدرة على مواجهة الأزمات والصدمات. يعمل RBAS عبر طيف كامل من بيئات التنمية في المنطقة، بما في ذلك الدول الأقل نموًا، والدول المتوسطة الدخل، والدول المساهمة الصافية، والدول المتأثرة بالأزمات.  يخدم المركز الإقليمي لدول الشرق الأوسط في عمان كمنصة للقيادة الفكرية والاستجابة للأزمات والدعم للمكتب القُطري. يشمل عمله المشورة السياسية الاستراتيجية، وتطوير وتنفيذ البرامج، وبناء القدرات، وأبحاث السياسات والتحليل، وخدمات المعرفة، ودعم العمليات. يستضيف المركز الإقليمي في عمان البرنامج الإقليمي للدول العربية، والذي يستجيب لأولويات إقليمية ناشئة من خلال توليد المعرفة، والمبادرات الإقليمية، ومشروعات التنمية المتوافقة مع وثيقة البرنامج الإقليمي 2026–2029.  لقد برزت الذكاء الاصطناعي كقوة محددة في مشهد التنمية في منطقة الدول العربية، مقدماً فرصاً تحويلية وتحديات حوكمة كبيرة. استجابةً للطلب المتزايد من الحكومات والجهات المانحة والمجتمع المدني والشركاء من القطاع الخاص، يسرع RBAS من مشاركته في مجال الذكاء الاصطناعي كعامل تمكين شائك لتحقيق نتائج التنمية المستدامة. يقع هذا العمل ضمن البرنامج الإقليمي ويتم تنفيذه بتعاون وثيق مع فرق الحوكمة والابتكار والبرامج في المركز.  يُعد السباق الذكي للذكاء الاصطناعي (AI Sprint) من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي مبادرة رائدة تهدف إلى تسريع تبني الذكاء الاصطناعي من أجل التنمية المستدامة في الدول العربية وإفريقيا. يتم تنظيم السباق حول أربعة أعمدة رئيسية: تقييم مشهد الذكاء الاصطناعي (AILA)، ثقة وأمان الذكاء الاصطناعي، بناء قدرات الذكاء الاصطناعي، وتطوير نماذج الذكاء الاصطناعي. تسعى المبادرة إلى تزويد الحكومات والقطاع الخاص والجامعات والمجتمع المدني بالمهارات والسياسات والأدوات اللازمة لاستخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول وفعال دعمًا لأهداف التنمية المستدامة (SDGs). من خلال السباق، يدعم UNDP الدول الشريكة في تحديد أولويات الذكاء الاصطناعي الوطنية وتقييم جاهزية النظام الإيكولوجي وتقوية أطر الحوكمة وبناء القدرات وتطوير حلول ذكاء اصطناعي شاملة خصوصًا بالعربية واللغات المحلية.  ضمن هذا الإطار وتحت الإشراف المباشر لرئيس فريق التحول الرقمي - أخصائي التحول الرقمي، سيكون مُحلل الذكاء الاصطناعي (AI) مسؤولاً عن دعم تنفيذ الأنشطة عبر الأعمدة الأربعة لـ AI Sprint، مع تقديم دعم موضوعي للمكونات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي في البرنامج الإقليمي وتقديم دعم تقني مخصص للدوائر القطرية لـ UNDP في الدول العربية. سيدعم المرشح البحث، وتطوير السياسات، وتsharing المعرفة لضمان أن تبني الذكاء الاصطناعي في المنطقة يكون أخلاقياً وشاملاً ومتوافقاً مع أفضل الممارسات العالمية.  المهام والمسؤوليات تحت الإشراف المباشر لـ أخصائي التحول الرقمي، سيقوم محلل الذكاء الاصطناعي بالأداء الوظائف الرئيسية التالية:  1. الإسهام في عمل الذكاء الاصطناعي الإقليمي  <ul> <li>تقديم دعم موضوعي للمكونات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي في البرنامج الإقليمي.</li> <li>تقديم دعم تقني مخصص للدوائر القطرية لـ UNDP في الدول العربية.</li> <li>تنسيق تقييم مشهد الذكاء الاصطناعي (AILA)</li> <li>تنسيق التقييمات على مستوى الدولة لجاهزية الذكاء الاصطناعي ونضج النظام السياسي.</li> <li>تحليل النتائج لإنتاج تقارير تلخيصية ورؤى قابلة للتنفيذ للتخطيط الوطني والإقليمي.</li> <li>دعم تيسير المشاركة مع الحكومات والأكاديميين والشركاء من القطاع الخاص للتحقق من نتائج التقييم وتطبيقها.</li> </ul> 2. الإسهام في الثقة والأمان للذكاء الاصطناعي  <ul> <li>دعم تطوير أطر حوكمة الذكاء الاصطناعي المسؤولة وإرشادات عملية حول العدالة والمساءلة والشفافية والخصوصية.</li> <li>تطوير أدوات ومنهجيات لتقييم المخاطر والتخفيف منها.</li> <li>متابعة اتجاهات حوكمة الذكاء الاصطناعي العالمية وتوجيه الجهود الإقليمية بما يتماشى مع المعايير الدولية.</li> </ul> 3. تعزيز بناء قدرات الذكاء الاصطناعي  <ul> <li>تصميم وتنسيق برامج وورش بناء القدرات لصناع السياسات والممارسين والمؤسسات.</li> <li>المساعدة في تطوير مواد تعليمية وأدلة حول أخلاقيات الذكاء الاصطناعي وحوكمته وتطبيقاته لتحقيق التنمية المستدامة.</li> <li>دعم التنسيق مع دوائر UNDP القطرية لتحديد أولويات الذكاء الاصطناعي واحتياجات الدعم الفني وفرص التعاون جنوب-جنوب.</li> </ul> 4. دعم تطوير نماذج الذكاء الاصطناعي وتقاسم المعرفة  <ul> <li>دعم المبادرات التي تركّز على تطوير ونشر نماذج ذكاء اصطناعي بالعربية واللغات المحلية.</li> <li>دعم التفاعل مع الشركاء لتعزيز الشمولية اللغوية والتمثيل في أنظمة الذكاء الاصطناعي.</li> <li>توثيق الدروس المستفادة وترويج أساليب الذكاء الاصطناعي الشاملة وذات صلة ثقافية.</li> </ul> 5. البحث والدعم في السياسات والشراكات  <ul> <li>إعداد مذكرات سياسات ومنتجات معرفة وملاحظات حول الذكاء الاصطناعي المسؤول.</li> <li>دعم التنسيق بين الشركاء، بما في ذلك الحكومات والمؤسسات البحثية والقطاع الخاص.</li> <li>المساهمة في الدعوة والتواصل والتقارير حول نتائج وتقدم AI Sprint.</li> </ul> 6. يقوم صاحب العمل بأداء مهام أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسب الضرورة لفعالية المكتب والمنظمة.  الترتيبات المؤسسية  سيُقدم محلل الذكاء الاصطناعي (AI) تقاريره مباشرة إلى أخصائي التحول الرقمي ويعمل بتعاون وثيق مع: • الفريق الإقليمي للذكاء الاصطناعي والرقمية في عمّان.  • محور الذكاء الاصطناعي والرقمية والابتكار في نيويورك.  • فريق البرنامج الإقليمي.  • مكاتب الأمم المتحدة الإنمائية في الدول العربية. سوف يعمل المرشح عن بعد ولكنه قد يُطلب منه السفر إلى ورش عمل إقليمية ومشاورات واجتماعات تنسيق. يجب أن يوفر المرشح معداته الخاصة بالعمل (الكمبيوتر المحمول، اتصال الإنترنت، إلخ) ويحافظ على مرونة العمل عبر مناطق زمنية.  الكفاءات الكفاءات الأساسية تحقيق النتائج – المستوى 1: يخطط ويراقب عمله الخاص، يولي التفاصيل اهتماماً، يقدّم عملاً عالي الجودة في الموعد النهائي. التفكير الإبداعي – المستوى 1: منفتح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، يحل المشاكل بشكل عملي، يقوم بالتحسينات. التعلم المستمر – المستوى 1: متفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب تغذية راجعة. التكيف بمرونة – المستوى 1: يتكيف مع التغير، يتعامل مع الضبابية/عدم اليقين بشكل بنّاء، مرن. التصرف بعزيمة – المستوى 1: يُظهر دافعاً وحافزاً، قادر على العمل بهدوء في وجه الصعاب، واثق. التفاعل والشراكة – المستوى 1: يظهر التعاطف والفهم تجاه الآخرين، يبني علاقات إيجابية. تمكين التنوع والشمول – المستوى 1: يقدّر ويحترم الاختلافات، واعٍ للتحيز اللاواعي، يواجه التمييز. كفاءات عبر الوظيفية وتقنية رقمي <ul> <li>قيادة الفكر في الذكاء الاصطناعي فهم عميق للاتجاهات الحالية والناشئة في الذكاء الاصطناعي، واعتباراتها الاجتماعية والأخلاقية والاقتصادية، بما في ذلك خصوصية البيانات وحقوق الإنسان. القدرة على التفاعل مع خبراء الصناعة وممثلي الحكومات والأكاديميين للبقاء على اطلاع باحدث الاتجاهات وتشكيل شراكات. مهارات قوية في إجراء البحث وتفسيره لدعم مبادرات القيادة الفكرية، بما في ذلك الأوراق البيضاء، ومذكرات السياسات، أو دراسات الحالة. فهم للاتجاهات العالمية والفروق الثقافية كما تتصل بمجال الذكاء الاصطناعي. الالمام بالقوانين والمعايير الدولية الخاصة بالتكنولوجيا، خصوصاً في بيئة متعددة الأطراف مثل الأمم المتحدة.</li> <li>السياسات/التشريعات للرقمية والتكنولوجيا الناشئة القدرة على تصميم أو تقديم المشورة للأنظمة والسياسات الرقمية والتكنولوجيات الناشئة.</li> <li>التحول في المنظمات النامية معرفة بإعادة تصميم العمليات وقيادة المشاريع التي تتضمن قضايا التنمية.</li> </ul> البيانات <ul> <li>تحليل البيانات القدرة على استخراج وتحليل وتصور البيانات لتشكيل رؤى ذات مغزى والمساعدة في اتخاذ قرارات تجارية فعالة.</li> </ul> إدارة الأعمال <ul> <li>الوعي الرقمي والقراءة الرقمية القدرة على رصد التقنيات الجديدة والناشئة، وفهم استخدامها وإمكاناتها وقيودها وتأثيرها وقيمتها المضافة. القدرة على تبني واستخدام تقنيات جديدة بسرعة في الأنشطة المهنية وتمكين الآخرين من فعل ذلك.</li> </ul> الاتصال <ul> <li>بناء القدرات الرقمية القدرة على تعزيز تأثير الاتصالات الرقمية من خلال التدريبات والشراكات والموارد ذات الصلة.</li> </ul> اتجاه و إستراتيجية الأعمال <ul> <li>التفكير النظامي القدرة على استخدام تحليل المشكلة والاحكام الموضوعية لفهم كيفية وجود عناصر مترابطة ضمن عملية أو نظام عام، والنظر في كيف يمكن لتغيير عنصر واحد أن يؤثر على أجزاء أخرى من النظام.</li> </ul> *يرجى الرجوع إلى موقع إطار الكفاءات للحصول على القائمة الكاملة للكفاءات ومزيد من التوضيحات. المهارات والخبرة المطلوبة متطلبات التعليم الأدنى <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الذكاء الاصطناعي، علوم الحاسوب، علوم البيانات، الاتصالات، التنمية الدولية، السياسة العامة، أو مجال ذو صلة مطلوبة.</li> </ul> أو <ul> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه، مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة، ستُعطى اعتباراً في lieu من الدرجة الجامعية المتقدمة.</li> </ul> سنوات الخبرة العملية ذات الصلة المطلوبة <ul> <li>حد أدنى سنتان (مع شهادة الماجستير) أو أربعة أعوام (مع شهادة البكالوريوس) من خبرة مهنية مسؤولة تدريجياً في تطوير الذكاء الاصطناعي، والابتكار الرقمي، أو تقنيات البيانات التطبيقية.</li> </ul> المهارات المطلوبة <ul> <li>خبرة مثبتة في إجراء تقييمات منظومة الذكاء الاصطناعي وتصميم السياسات.</li> <li>خبرة مبيّنة في بناء قدرات الذكاء الاصطناعي، والبحث، ومشاركة أصحاب المصلحة.</li> <li>خبرة في تطوير نماذج الذكاء الاصطناعي، وحوكمة الذكاء الاصطناعي، والذكاء الاصطناعي المسؤول، والتحول الرقمي، وأطر التكنولوجيا الناشئة.</li> <li>خبرة مثبتة في تطوير مقترحات المشاريع وشراكات المشاركة.</li> <li>قدرة موثقة على صياغة تقارير فنية عالية الجودة، ومذكرات سياسات، وملاحظات المفاهيم، وتوصيات استراتيجية.</li> </ul> المهارات المرغوبة <ul> <li>الخبرة في مشاريع التنمية الدولية أو الإقليمية للذكاء الاصطناعي أو التطوير الرقمي في منطقة الدول العربية تعتبر إضافة.</li> <li>الإلمام بمنظمات الأمم المتحدة أو غيرها من المنظمات الدولية للتطوير وسياسات فرق الرقمية والذكاء الاصطناعي وإجراءاتها وأطر البرنامج مرغوب فيه.</li> <li>الخبرة في دعم تطوير استراتيجيات وطنية للذكاء الاصطناعي أو تقييمات، وخرائط طريق للتحول الرقمي، أو سياسات الابتكار في منطقة الدول العربية ميزة.</li> <li>الإلمام بالنقاشات والمعايير والسياسات العالمية الناشئة المتعلقة بثقة وسلامة الذكاء الاصطناعي والأخلاقيات الرقمية وتنفيذ الذكاء الاصطناعي المسؤول مرغوب. العمل ذو صلة في المنطقة العربية مفضل.</li> <li>تجربة العمل مع مؤسسات حكومية ومراكز ابتكار وأكاديميين أو شركاء تكنولوجيا من القطاع الخاص في منطقة الدول العربية تعتبر ميزة.</li> </ul> اللغات المطلوبة <ul> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية كتابياً وشفوياً مطلوبة.</li> <li>معرفة لغة أم أخرى من الأمم المتحدة، وخاصة الفرنسية، ميزة.</li> </ul> شهادات مهنية <ul> <li>غير متاح</li> </ul> المساواة في الفرص بصفتها جهة توظيف تساوي الفرص، تقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبناءً عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات لتقديم طلباتهم للأدوار في المنظمة. تستند قرارات توظيفنا إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  كما تلتزم UNDP بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع العاملين للمساهمة في مهمتنا وتقديرهم والازدهار وتتاح لهم فرص مهنية مفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال والإساءة السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة استخدام السلطة. جميع المرشحين المختارين، بالتالي، يخضعون لفحوصات ذات صلة ومن المتوقع أن يلتزموا بالمعايير والمبادئ المعنية. الاختيار من بين مرشحين متعددين تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي.  قد نحتفظ أيضاً بطلبات التقديم وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لوظائف مشابهة أخرى مع UNDP في نفس المستوى الوظيفي وبوصف وظيفي وخبرة ومؤهلات تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين يُدعى المتقدمون لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في توظيف واختيار UNDP تنبيه احتيال UNDP لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Anchored in the 2030 Agenda for Sustainable Development and aligned with the UNDP Strategic Plan 2026–2029, the Regional Bureau for Arab States (RBAS) supports the Arab States region in achieving sustainable development by eradicating poverty in all its forms, accelerating structural transformations, and building resilience to crises and shocks. RBAS operates across the full spectrum of development settings in the region, including Least Developed Countries, Middle Income Countries, Net Contributor Countries, and countries affected by crisis.  The Regional Hub for Arab States in Amman serves as the centre for thought leadership, crisis response, and country office support. Its work spans strategic policy advice, programme development and implementation, capacity development, policy research and analysis, knowledge services, and operations support. The Amman Regional Hub hosts the Regional Programme for Arab States, which responds to emerging regional priorities through knowledge generation, regional initiatives, and development projects aligned with the Regional Programme Document 2026–2029.  Artificial Intelligence has emerged as a defining force in the development landscape of the Arab States region, presenting both transformative opportunities and significant governance challenges. In response to growing demand from governments, donors, civil society, and private sector partners, RBAS is accelerating its engagement on AI as a cross-cutting enabler for sustainable development outcomes. This work is embedded within the Regional Programme and implemented in close collaboration with governance, innovation, and programme teams across the Hub.  UNDP’s AI Sprint is a flagship initiative aimed at accelerating the adoption of Artificial Intelligence for sustainable development across the Arab States and Africa. The Sprint is structured around four key pillars: AI Landscape Assessment (AILA), AI Trust & Safety, AI Capacity Building, and AI Model Development. The initiative seeks to equip governments, the private sector, academia, and civil society with the skills, policies, and tools required to leverage AI responsibly and effectively in support of the Sustainable Development Goals (SDGs). Through the AI Sprint, UNDP supports partner countries in identifying national AI priorities, assessing ecosystem readiness, strengthening governance frameworks, building human capacities, and advancing inclusive AI solutions particularly in Arabic and local languages.  Within this framework, and under the direct supervision of the head or regional digital and AI team - Digital Transformation Specialist the Artificial Intelligence(AI )Analyst will be responsible of supporting the implementation of activities across the four AI Sprint pillars, while also providing substantive support to the Regional Programme’s AI-related components and delivering tailored AI technical support to UNDP Country Offices across the Arab States. The candidate will support research, policy development, and knowledge sharing to ensure that AI adoption in the region is ethical, inclusive, and aligned with global best practices.  Duties and Responsibilities Under the direct supervision of the Digital Transformation Specialist, the AI Analyst will perform the following key functions:  1. Contribute to the Regional AI work  <ul> <li>Providing substantive support to the Regional Programme’s AI-related components. </li> <li>Delivering tailored AI technical support to UNDP Country Offices across the Arab States.</li> <li>Coordinate  AI Landscape Assessment (AILA) </li> <li>Coordinate country-level assessments of AI readiness, ecosystem maturity, and policy frameworks. </li> <li>Analyze findings to produce synthesis reports and actionable insights for national and regional planning. </li> <li>Support the facilitation of engagement with governments, academia, and private sector partners to validate and apply assessment results. </li> </ul> 2. Contribute to AI Trust & Safety  <ul> <li>Support the development of responsible AI governance frameworks and practical guidance on fairness, accountability, transparency, and privacy. </li> <li>Develop tools and methodologies for risk assessment and mitigation. </li> <li>Track global AI governance trends and align regional efforts with international standards. </li> </ul> 3.Facilitate AI Capacity Building  <ul> <li>Design and coordinate capacity-building programmes and workshops for policymakers, practitioners, and institutions. </li> <li>Support in developing learning materials and toolkits on AI ethics, governance, and applications for sustainable development. </li> <li>Support the coordination with UNDP Country Offices to identify AI priorities, technical support needs, and opportunities for south-south collaboration. </li> </ul> 4.Support AI model development and knowledge sharing  <ul> <li>Support initiatives focused on Arabic and local-language AI model development and deployment. </li> <li>Support the engagement with partners to enhance linguistic inclusivity and representation in AI systems. </li> <li>Document lessons learned and promote inclusive and culturally relevant AI approaches. </li> </ul> 5.Research, policy and partnership support  <ul> <li>Prepare policy briefs, knowledge products, and concept notes on responsible AI. </li> <li>Support coordination among partners, including governments, research institutions, and the private sector. </li> <li>Contribute to advocacy, communication, and reporting on AI Sprint outcomes and progress. </li> </ul> 6. The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.  Institutional Arrangement  The Artificial Intelligence (AI) Analyst will report directly to the Digital Transformation Specialistand work in close collaboration with:  • The Regional AI and Digital Team in Amman.  • The AI, Digital, and Innovation Hub in New York.  • Regional Programme Team.  • UNDP Country Offices across the Arab States.  The candidate will work remotely but may be required to travel for regional workshops, consultations, and coordination meetings. The candidate will provide their own work equipment (laptop, internet connection, etc.) and maintain flexibility to work across time zones.  Competencies Core Competencies Achieve Results – LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline. Think Innovatively – LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is a pragmatic problem solver, makes improvements. Learn Continuously – LEVEL 1: Open-minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback. Adapt with Agility – LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible. Act with Determination – LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in the face of adversity, confident. Engage and Partner – LEVEL 1: Demonstrates compassion and understanding towards others, forms positive relationships. Enable Diversity and Inclusion – LEVEL 1: Appreciates and respects differences, is aware of unconscious bias, confronts discrimination. Cross-Functional & Technical Competencies Digital <ul> <li>Artificial Intelligence Thought Leadership Deep understanding of current and emerging trends in AI, along with their social, ethical, and economic implications, including data privacy and human rights. Ability to engage with industry experts, government representatives, and academics to stay updated on the latest trends and to form partnerships. Strong skills in conducting and interpreting research to support thought leadership initiatives, including white papers, policy briefs, or case studies. Understanding of global trends and cultural nuances as they relate to the field of AI. Familiarity with international laws and standards regarding technology, particularly in a multi-stakeholder environment like the UN.</li> <li>Policy/Regulations for Digital and Emerging Technology Ability to design or advise on regulations and policy for digital and emerging technology.</li> <li>Transformation in Developing Organizations Knowledge of re-designing processes and leading projects that involve development issues.</li> </ul> Data <ul> <li>Data Analysis Ability to extract, analyze and visualize data to form meaningful insights and aid effective business decision-making.</li> </ul> Business Management <ul> <li>Digital Awareness and Literacy Ability to monitor new and emerging technologies, as well as understand their usage, potential, limitations, impact, and added value. Ability to rapidly and readily adopt and use new technologies in professional activities, and to empower others to do the same.</li> </ul> Communication <ul> <li>Digital Capacity Building Ability to increase the impact of digital communications through trainings, partnerships, and relevant resources.</li> </ul> Business Direction & Strategy <ul> <li>Systems Thinking Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system.</li> </ul> *Please refer to the competency framework site for the entire list of competencies and further explanations. Required Skills and Experience Minimum Education Requirements <ul> <li>An advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in Artificial Intelligence, Computer Science, Data Science, Telecommunications, International Development, Public Policy, or a related field is required.</li> </ul> OR <ul> <li>A first-level university degree (Bachelor’s degree) in the areas stated above, in combination with an additional two years of qualifying experience, will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Minimum Years of Relevant Work Experience <ul> <li>Minimum of 2 years (with a Master’s degree) or 4 years (with a Bachelor’s degree) of progressively responsible professional experience in AI development, digital innovation, or applied data technologies.</li> </ul> Required Skills <ul> <li>Proven experience in conducting AI ecosystem assessments and policy design.</li> <li>Demonstrated experience in AI capacity building, research, and stakeholder engagement.</li> <li>Experience in developing AI models, AI governance, responsible AI, digital transformation, and emerging technology frameworks.</li> <li>Proven experience in developing project proposals and partnership engagement.</li> <li>Demonstrated ability to draft high-quality technical reports, policy briefs, concept notes, and strategic recommendations.</li> </ul> Desired Skills <ul> <li>Experience in international or regional AI or digital development projects in the Arab States Region is an asset.</li> <li>Familiarity with UN or other international development organizations, Digital and AI teams' policies, procedures, and programme implementation frameworks is desirable.</li> <li>Experience supporting the development of national AI strategies or assessments, digital transformation roadmaps, or innovation policies in the Arab States Region is an advantage.</li> <li>Familiarity with emerging global debates, standards, and policy frameworks related to AI trust and safety, digital ethics, and responsible AI implementation is desirable. Relevant work in the Arab Region is preferred.</li> <li>Experience working with Arab States Region government institutions, regulators, innovation hubs, academia, or private-sector technology partners is considered an asset.</li> </ul> Required Languages <ul> <li>Fluency in both written and spoken English and Arabic is required.</li> <li>Knowledge of another UN language, particularly French, is an asset.</li> </ul> Professional Certificates <ul> <li>N/A</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

وظائف فنى مصاعد في الأردن

Analysts

مهندس حلول الذكاء الاصطناعي

المستشار الوطني المحلي

أخصائي صحة

مدير مالي

مساعد جراحة الفم والوجه والدهنيات – تجمع العاملين اليوميين

سائق

محلل الذكاء الاصطناعي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف فنى مصاعد في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف فنى مصاعد في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك