وظائف فني تعبئة و تغليف في الأردن

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>وظائفنا لا تقتصر على تزويد الضيوف بغرفة نظيفة وسرير مُجهز حديثاً. بدلاً من ذلك، نهدف إلى بناء تجربة مميزة لا تُنسى. خبراء بيئة الضيف لديهم مهارات واسعة في وظائف التدبير المنزلي ولهم مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق ككل. وهم مخولون للتحرك في مساحتهم والقيام بما يلزم. سواءً بتلبية طلبات الضيوف أو تعبئة عربات الخدمة أو تنظيف الغرف والمساحات العامة أو غيرها من المسؤوليات المماثلة، يضمن خبير بيئة الضيف أن تساعد المساحات في الفندق في خلق تجربة ضيف رائعة.</p> <p>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور التي تعد حاسمة للنجاح – ضمان مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن تكون زيك ومظهرك الشخصي والتواصل لديك مهنيين. سيكون خبراء بيئة الضيف واقفين ومتجولين (يقفون، يجلسون، أو يمشون لفترة طويلة) ويتبعون نهجاً عملياً في العمل (تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع أشياء لا تتجاوز 50 رطلاً بدون مساعدة). إنجاز كل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة عند الطلب) أمر حاسم لخبراء بيئة الضيف – لتحقيق النجاح لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.</p> <p>في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يمنح فرصاً متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الألفة في جميع أرجاء العالم. كمسؤول/ة مضيفة لدى فنادق Marriott، ستساعد في المحافظة على وعد <strong>“ضيافة رائعة. دائماً.”</strong> من خلال تقديم خدمة مدروسة وقلبية وبصرية مستقبلية تدعم هذا التراث الحي وتبنيه. مع الاسم الذي يُرمز إلى الضيافة في جميع أنحاء العالم، فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق Marriott. بانضمامك إلى فنادق Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لشركة Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، وتابع مع فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p> <p><strong>JW Marriott</strong> جزء من محفظة فاخرة لشركة Marriott International ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن رئيسية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن زملائنا يأتون أولاً. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. زملاء JW Marriott واثقون ومبتكرون وأصيلون وبديهيون ويحافظون على إرث العلامة التجارية ومؤسس الشركة، ج. ويلارد ماريوت. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بالروح الحقيقية مع مجموعة متنوع من زملاء العمل. JW</p><p></p>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>وظائفنا ليست فقط حول إعطاء النزلاء غرفة نظيفة وسريرًا مُجهّزًا حديثًا. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة من نوعها. خبراء بيئة النزيل لدينا مهرة في مجموعة واسعة من وظائف التنظيف المسؤولة عن الحفاظ على مظهر الفندق ونظافته ككل. هم مخولون للتحرك في فضائهم وفعل ما يلزم. سواءً كان ذلك بتلبية طلبات النزلاء، تعبئة العربات، تنظيف الغرف والمساحات العامة، أو غيرها من المسؤوليات المماثلة، يضمن خبير بيئة النزيل أن تكون المساحات في الفندق مساهمة في خلق تجربة رائعة للنزيل. </p> <p>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الحاسمة للنجاح – ضمان مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، الالتزام بمعايير الجودة، والتأكد من أن زيك، مظهرك الشخصي، وطرق تواصلك مهنية. سيقف خبراء بيئة النزيل على أقدامهم ويتحرّكون (وقوف، جلوس، أو مشي لفترة طويلة) ويتخذون نهجاً عملياً في العمل (تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 50 باونداً بدون مساعدة). القيام بكل هذه الأشياء بشكل جيد (وأي مهام عمل معقولة أخرى كما يُطلب) أمر حاسم لخبراء بيئة النزيل – لإتقانها لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة. </p> <p>في شركة ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون رب عمل يتيح فرصاً متساوية، مرحّبين بالجميع ومتيحين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا الفريدة وتُحتفى بها. أقوى ما لدينا يكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، ووضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. </p> <p>تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، مبتكرة في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كداعِم مع فنادق ماريوت، ستُسهم في الحفاظ على وعد <strong>“ضيافة رائعة. دائمًا.”</strong> من خلال تقديم خدمة مدروسة من القلب، وتفكير مستقبلي تدعم وتبني هذه الإرث الحي. مع الاسم الذي يرمز إلى الضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن ندعوك لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى مجموعة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أقصى ما لديك، ابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p> <p><strong>JW Marriott</strong> هي جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بابلة ومواقع منتجعية مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا يأتون أولاً. لأن إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون، مبتكرون، صادقون، حدسون، ويحافظون على إرث اسم العلامة والمؤسس الشريك للشركة، ج. ويلارد ماريوت. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. JW</p><p></p>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>وظائفنا لا تتعلق فقط بتوفير غرفة نظيفة وسرير مجهّز حديثاً للنزيلين. بدلاً من ذلك، نهدف إلى بناء تجربة لا تُنسى وفريدة من نوعها. خبراء بيئة النزيلين متمرسون في مجموعة واسعة من وظائف التنظيف مع مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق بأكمله. لهم صلاحية التنقل في مساحتهم والقيام بما يلزم. سواء كان ذلك بتلبية طلبات النزلاء، تعبئة عربات التزوّد، تنظيف الغرف والمناطق العامة، أو مسؤوليات مشابهة أخرى، يضمن خبير بيئة النزيلين أن المساحات في الفندق تُسهِم في خلق تجربة نزيل رائعة.</p> <p>مهما كان منصبك، فهناك بعض الأمور الحاسمة للنجاح – ضمان مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن تكون زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيظل خبراء بيئة النزيلين واقفين ويتحركون (واقفاً، جالساً، أو يمشون لفترة ممتدّة) ويعتمدون على أسلوب عملي في العمل (يتحرك، يرفع، يحمل، يدفع، يسحب، ويضع أشياء تزن ما لا يقل عن 50 رطلاً دون مساعدة). إن تنفيذ كل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة عند الطلب) أمور حاسمة لخبراء بيئة النزيلين – للوصول إلى النتيجة الصحيحة لضيوفنا ولعملنا في كل مرة.</p> <p>في شركة ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرص. نحن ننمي بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا الفريدة وتُحتفى بها. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة قدامى المحاربين، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>في أكثر من 100 عقار فائز بجوائز حول العالم، يخلق قادة Ritz-Carlton ونساؤه ورجاله تجارب استثنائية تظل مع النزيل حتى بعد مغادرته، مما يجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم لصياغة ذكريات تدوم مدى الحياة. نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمنحون القدرة على الإبداع والتفكير والتعاطف.</p> <p>نحدد كل يوم معيار خدمة فاخرة نادرة وخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك يضمن أن تُسلم معايير الذهب الخاصة بـ The Ritz-Carlton بكل لطف وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يومياً لتكون أفضل من اليوم السابق. إنه هذا الأساس والإيمان بأن ثقافتنا تقود النجاح هو ما أكسب Ritz-Carlton سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة.</p> <p>كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بمعايير الذهب، مثل تعهد موظفينا، وال credo، وقيم الخدمة لدينا. وعقدنا لك بأن نقدم لك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه.</p> <p>بانضمامك إلى Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل أعمالك، ابدأ بغرضك، انتمي إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>وظائفنا ليست فقط لتقديم غرفة نظيفة وسرير جديد للضيوف. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة لا تُنسى وفريدة. خبراء بيئة الضيوف لديهم مهارات في مجموعة واسعة من وظائف التنظيف مع مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق بأكمله. هم مخولون للتحرك في مكان عملهم والقيام بما يحتاج إلى القيام به. سواء كان ذلك بتلبية طلبات الضيوف، تعبئة العربات، تنظيف الغرف والمناطق العامة، أو مسؤوليات مماثلة أخرى، يضمن خبير بيئة الضيوف أن المساحات في الفندق تساهم في خلق تجربة ضيف رائعة.<br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الحاسمة للنجاح – ضمان مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، uphold معايير الجودة، وضمان أن زيك ومظهرك الشخصي ووسائلك الاتصالية مهنية. سيظل خبراء بيئة الضيوف واقفين ويتنقلون (واقفاً، جالساً، أو يمشون لفترة طويلة) ويتخذون أسلوباً عملياً في العمل (يحرك، يرفع، يحمل، يدفع، سحب، ويضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 50 رطلاً دون مساعدة). إن قيامهم بكل هذه الأمور بفعالية (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء بيئة الضيوف – لإتقان الخدمة لضيوفنا ولأعمالنا في كل مرة.<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص للجميع، ومرحِّبين للجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير خلفيات موظفينا المتنوعة والاحتفاء بها. قوتنا الحقيقية تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.<br>عند أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق رواد ونجمات Ritz-Carlton تجارب استثنائية لدرجة أن تبقى التجربة مع الضيف حتى بعد مغادرته. نجتذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يحافظون على ذكريات دائمة، ونؤمن بأن الجميع ينجح عندما يُمنحون القوة ليكونوا مبدعين ومتفكرين وذوي رحمة. <br>كل يوم، نضع المعيار للخدمة الفاخرة النادرة والمميزة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>دورك سيكون ضمان أن تُقدَّم معايير Gold Standards في Ritz-Carlton بكل لطف وبإتقان كل يوم. المعايير الذهبية هي أسس Ritz-Carlton وهي ما يوجّهنا كل يوم لتحسين أنفسنا. هذه الأساس وقناعتنا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي التي جعلت Ritz Carlton سمعة كعلامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتظهر المعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا، وال credo وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أن نقدم لك فخر العمل الذي تقوم به ومن ستعمل معه.<br>بانضمامك إلى Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية ضمن Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بعملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.</span> </div>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>وظائفنا ليست مجرد توفير غرفة نظيفة وسرير مُجهّز حديثًا للنزلاء. بل نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة من نوعها. خبراء بيئة النزلاء لديهم مهارة في مجموعة واسعة من وظائف التنظيف مع مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق ككل. يُسمح لهم بالتنقل في مساحتهم وفعل ما يلزم. سواء من تنفيذ طلبات النزلاء، أو تعبئة عربات الخدمة، أو تنظيف الغرف والمساحات العامة، أو مسؤوليات مشابهة أخرى، يضمن خبير بيئة النزلاء أن المساحات في الفندق تساهم في خلق تجربة ضيافة رائعة للنزيل. </p> <p>بغض النظر عن الوظيفة التي تشغلها، هناك بعض الأمور الحاسمة للنجاح – ضمان مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن زيك ومظهرك الشخصي وطرق تواصلك مهنية. سيكون خبراء بيئة النزلاء على أقدامهم ويتحرّكون (يقفون، يجلسون، أو يمشون لفترة طويلة) ويتعاملون بشكل عملي في العمل (ينقلون، يرفعون، يحملون، يدفعون، يسحبون، ويضعون أشياء تزن أقل من أو تساوي 50 رطلاً دون مساعدة). أداء كل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من واجبات عمل معقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء بيئة النزلاء – لتحقيق الأفضل لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة. </p> <p>في فندق ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يقدّم فرص متكافئة للجميع، مرحّبين بالجميع ومتيحين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى ما نمتلكه هو المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة محارب قديم، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. </p> <p>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، تُنشئ سادة وسيدات Ritz-Carlton تجارب استثنائية لدرجة أن الخبرة تظل مع الضيف حتى بعد إقامته معنا. بجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصوغون ذكريات تدوم مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمنحون القدرة على الإبداع والتفكير والتعاطف. </p> <p>كل يوم، نضع المعايير للخدمة الفخمة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في العناية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون التأكد من أن «معايير الذهب» في Ritz-Carlton تُقدم بلطف وبفكر يوميًا. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لأن نكون أفضل من اليوم الذي قبله. وهذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هو ما أكسب Ritz-Carlton سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. </p> <p>كجزء من فريقنا، ستتعلّم وتحتذى بمعايير الذهب، مثل وعد الموظف لدينا، و Credo، وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة أن تشعر بالفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تتعاون معه. </p> <p>بانضمامك إلى Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان where يمكنك أن تؤدي أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>وظائفنا ليست فقط في إعطاء النُزلاء غرفة نظيفة وسريرًا مُجهّزًا حديثًا. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة لا تُنسى وفريدة من نوعها. خبراء بيئة النزلاء ماهرون في مجموعة واسعة من وظائف التنظيف مع مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق ككل. يُمنحون القوة للتحرك في مساحتهم والقيام بما يلزم. سواءً كان ذلك بتنفيذ طلبات النزلاء، تعبئة العربات، تنظيف الغرف والمناطق العامة، أو مسؤوليات مماثلة أخرى، يضمن خبير بيئة النزيل أن المساحات في الفندق تساهم في خلق تجربة رائعة للنزيل. </p> <br> <p>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الأساسية للنجاح – ضمان مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن تكون زيك ومظهرك الشخصي وتواصلكم مهنيًا. سيكون خبراء بيئة النزلاء واقفين ويتحركون (يقفون، يجلسون، أو يمشون لفترة طويلة) ويتخذون نهجًا عمليًا في العمل (يتحرك، يرفع، يح06مل، يدفع، يسحب، ويضع أشياء لا تزيد عن 50 رطلاً دون مساعدة). إن أداء كل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء بيئة النزلاء – حتى ننال النتيجة الصحيحة لضيوفنا ولعملنا في كل مرة. </p> <br> <p>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متكافئة، مرحبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تكون خلفيات موظفينا الفريدة محل تقدير واحتفال. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بالامتناع عن التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.</p> <br> <p>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق فريق The Ritz-Carlton من السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرة الإقامة. نجتذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصوغون ذكريات تدوم طوال الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يكونون مُزودين بالإبداع والتفكير والتعاطف.</p> <br> <p>كل يوم، نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والخاصّة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك التأكد من أن ”معايير الذهب“ لدى The Ritz-Carlton تُقدَّم برشاقة وبفكرة يوميًا. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لأن نكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هو ما جعل The Ritz-Carlton سمعة علامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة.</p> <br> <p>كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذى بالمعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا و Credo وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نمنحك الفرصة لتفتخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه.</p> <br> <p>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية ضمن Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتطور إلى أفضل نسخة من نفسك.</p>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>وظائفنا ليست مجرد إعطاء الضيوف غرفة نظيفة ومستلزمات سرير جديدة. بدلاً من ذلك، نريد أن نبني تجربة لا تُنسى وفريدة من نوعها. خبراء بيئة الضيوف لديهم مهارات في مجموعة واسعة من وظائف التدبير المنزلي مع مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق بأكمله. هم مُخولون بالتحرك في مساحتهم والقيام بما يلزم. سواء كان ذلك تلبية طلبات الضيوف، تعبئة العربات، تنظيف الغرف والمساحات العامة، أو مسؤوليات مماثلة أخرى، يحرص خبير بيئة الضيوف على أن تساعد المساحات في الفندق في خلق تجربة ضيافة رائعة للضيوف.</p> <p>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بضعة أمور تعتبر حاسمة للنجاح – ضمان مكان عمل آمن، الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، الحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن تكون زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيقف خبراء بيئة الضيوف على أقدامهم ويتحركون (يقفون، يجلسون، أو يمشون لفترة طويلة) ويتخذون نهجاً عملياً في العمل (يُتحرك، يرفع، يحمل، يدفع، يسحب، ويضع الأ objects التي يقل وزنها عن أو يساوي 50 رطلاً بدون مساعدة). القيام بكل هذه الأشياء بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة كما هو مطلوب) أمر حاسم لخبراء بيئة الضيوف – لضمان الحصول على نتيجة جيدة لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.</p> <p>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع وموفرين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتحتفى الخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>وفي أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق سيدات ورجال Ritz-Carlton تجارب استثنائية لدرجة أن التجربة تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته. يجتذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين ينوون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمَكَّنون من الإبداع والتفكير والتعاطف.</p> <p>كل يوم، نضع المعايير لخدمة فاخرة نادرة وخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون ضمان أن تُسلم معايير Gold Standards في The Ritz-Carlton بلطف وتفكير كل يوم. معايير Gold هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي التي أكسبت Ritz-Carlton سمعة كقائد علامة تجارية عالمية في الضيافة الفاخرة.</p> <p>كجزء من فريقنا، ستتعلم وتُظهر معايير الذهب، مثل وعد الموظفين، وال credo، وقيم الخدمة لدينا. ووعودنا لك هي أننا نقدم فرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل.</p> <p>بانضمامك إلى Ritz-Carlton، تنضم إلى حقيبة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار لك.</p></p><p></p>

<p><strong>إعلان مُعاد نشره</strong></p> <h1><strong>دعم الشريك التشغيلي للموارد البشرية - مركز العمليات بجنيف (OCG) - الخلية 5</strong></h1> <p><em>العائلة المهنية: الموارد البشرية</em></p> <p><em>المستوى: 10 IRFFG (2,234 دينار أردني إجمالي شهرياً)</em></p> <p><em>مكان العمل: عمّان</em></p> <p><em>الإدارة الهرمية والوظيفية لـ: دعم الشريك التشغيلي للموارد البشرية (HROP) للخلية 5</em></p> <p><em>التنقل: احتمالية السفر إلى دول مهام الخلية 5 (حاليًا العراق ولبنان واليمن) ومواقع المقر الرئيسي الأخرى</em></p> <p><em>تاريخ البدء: 1 نوفمبر 2026</em></p> <p><em>المدة: 12 شهراً.</em></p> <p><strong>السياق</strong></p> <p><strong>وجود مركز العمليات بجنيف (OCG) في مركز عمّان:</strong></p> <p>تعمل OCG على تطوير تواجدها في عمّان من خلال هيكل لا مركزي تم إنشاؤه لدعم جودة عملياتنا في المنطقة وخارجها. ويشمل ذلك:</p> <ul> <li>الخلية التشغيلية 5 التي يديرها مباشرة مسؤول البرامج، والتي تشمل محفظتها الحالية سوريا والعراق ولبنان واليمن. يتكون الفريق من مسؤول البرامج، ونائب مسؤول البرامج، والمسؤول الطبي للبرامج، والشريك التشغيلي للموارد البشرية، والمراقب المالي، والمسؤول التشغيلي للوجستيات، ومستشار الاتصال الاستراتيجي، ومسؤول الإمداد، وصيدلي طائر، ودعم HROP.</li> <li>يُدار مكتب دعم الشرق الأوسط (MESO) مباشرة من قبل رئيس MESO، ويشمل مناصب استشارية وتنفيذية ودعم لتقديم المساعدة الفنية والتشغيلية للبعثات الميدانية. يتكون الفريق من مستشار طبي استراتيجي/قائد فريق، ومستشاري المختبرات، ومكافحة العدوى، والرعاية التمريضية، ومقاومة مضادات الميكروبات (AMR) والفرق الطائرة، ومستشار الشؤون الإنسانية، وضابط المشروع، والمستشار القانوني، وفريق العمليات والطب الطائر، ومنسق تنقل الموظفين، والمرجع الفني الإقليمي للطاقة والتدفئة والتهوية وتكييف الهواء، والمياه والصرف الصحي، ومساعد مكتب MESO.</li> <li>مناصب لا مركزية ومستضافة.</li> <li>مكتب دعم مشترك في عمّان (AMSO) للمالية/الموارد البشرية/الإدارة/اللوجستيات/تكنولوجيا المعلومات الذي يدعم فرق OCG وOCBA وOCA في عمّان. يخضع مكتب AMSO للإدارة المباشرة لـ OCBA.</li> </ul> <p>في قلب قسم العمليات بمركز العمليات بجنيف (OCG)، تُعد "الخلايا" فرقًا متعددة التخصصات تتألف من 8 إلى 9 خبراء (مدير البرنامج، نائب مدير البرنامج، المرجع الطبي للبرنامج، الشريك التشغيلي للموارد البشرية، المدير اللوجستي التشغيلي، المراقب المالي التشغيلي، مستشار الاتصال التشغيلي، مرجع الإمداد، ومرجع صيدلاني طائر). تشرف الخلايا وتنسق أنشطة منظمة أطباء بلا حدود في العديد من البلدان، وتُعتبر الواجهة المباشرة بين المقر الرئيسي والميدان. يشرف كل عضو على مجال محدد من النشاط تحت إشراف (رابط وظيفي) لمدير البرنامج ومع رابط هرمي بمنسق القسم المعني.</p> <p>يقوم الشريك التشغيلي للموارد البشرية (HROP) بمركزة قضايا الموارد البشرية والإدارية الخاصة بالبعثة والعمل كمرجع أمام وحدات الموارد البشرية المختلفة في المقر الرئيسي والأعضاء الآخرين في الخلية، ومنسق الموارد البشرية (HRCo) للبعثة أو رئيس البعثة (HoM) ومراكز عمليات منظمة أطباء بلا حدود الأخرى.</p> <p>مع الحاجة إلى التركيز بشكل أكبر على التوجيه الاستراتيجي للموارد البشرية ودعم البعثات، سيكون دعم HROP هو النقطة المحورية لملفات الموارد البشرية المختلفة التي يتم تحديدها وتفويضها من قبل HROP.</p> <p><strong><em>نطاق المسؤوليات:</em></strong></p> <ol> <li value="NaN"><strong>التخطيط التشغيلي وترجمة الطموحات إلى احتياجات الموارد البشرية:</strong></li> </ol> <p style="margin-left:-7.7pt;"><em>يشارك في المناقشات حول الإعداد الأمثل الذي يطلبه الميدان لضمان أن التوظيف كافٍ من حيث العدد ومتسق في التكوين لتلبية الطموحات التشغيلية والمؤسسية، خاصة خلال مراجعة منتصف العام (MYR) وخطة العمل السنوية (POA).</em></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:151px;height:74px;"> <p><strong>طلبات التوظيف الدولية (IMS)</strong></p> </td> <td style="width:560px;height:74px;"> <ul> <li>يتحقق من طلبات التوظيف (IMS) التي يضعها منسقو الموارد البشرية (HRCos) لضمان الامتثال للتخطيط والدقة والوضوح.</li> <li>يحدد التناقضات مقابل توجيهات الموارد البشرية في POA/MYR ويعمل مع HROP لتعديل الإعدادات وطموحات الموارد البشرية.</li> <li>يقترح تغييرات على الخلية والبعثات بناءً على تحليل أهداف الموارد البشرية طويلة المدى.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;height:84px;"> <p><strong>مراجعة MYR و POA</strong></p> </td> <td style="width:560px;height:84px;"> <ul> <li>مراجعة الجولة الأولى لمصفوفات وتقارير الموارد البشرية في MYR و POA وإبلاغ HROP بأي مشكلات (فنية، إعدادات، تحليلية).</li> <li>يقدم ملاحظات أولية لـ HROP حول التوقعات والانحرافات مقارنة بآخر ميزانية تم التحقق منها.</li> <li>يتابع مع البعثات الوصف الوظيفي للموظفين الدوليين (MI)؛ ويحدد ملفات MI المفقودة أو القديمة ويقوم بأرشفة الملفات المستلمة.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> <p><strong>تخطيط سد الفجوات والتنوع والإنصاف والشمول (DEI)</strong></p> </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>يتابع إعدادات توظيف IMS بناءً على تخطيط الموارد البشرية وفقًا للميزانية المعتمدة.</li> <li>ينفذ عمليات التحقق والمتابعة الخاصة بـ DEI المرتبطة بتخطيط الموارد البشرية.</li> <li>يتابع خطط سد الفجوات والخطط البديلة بالتنسيق مع منسق الموارد البشرية ومكتب الموظفين العالمي (GPO).</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <ol> <li value="NaN"><strong>إدارة دورة حياة الموظفين الدوليين (IMS) — من الافتتاح إلى العودة:</strong></li> </ol> <p style="margin-left:-7.0pt;"><em>نقطة اتصال واحدة للإدارة الإدارية والموارد البشرية الخاصة بـ IMS، ممتلكاً العلاقة مع المرجع المالي للبعثة (FMR)، والمرجع المالي (FAR)، و GPO عبر الدورة الكاملة. يدير عملية الموافقة المستنيرة، وجدول قيود الموارد البشرية، ووثائق BIC، ووثائق البعثة الإلزامية ومتابعة POL.</em></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:712px;height:22px;"> <p><strong>2أ- فتح الوظائف والمطابقة</strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;height:69px;"> <p><strong>فتح الوظائف</strong></p> </td> <td style="width:560px;height:69px;"> <ul> <li>يتابع فتح الوظائف في نظام معلومات الموارد البشرية (Ligo) بالتنسيق مع منسق الموارد البشرية والخلية.</li> <li>يجمع جدولاً أسبوعياً لوظائف بعثات الخلية 5 التي سيتم فتحها طالما أن نظام TDM يعمل بالتوازي مع Ligo.</li> <li>يتابع إدارة المناصب وتتبع الشواغر.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;height:85px;"> <p><strong>عملية المطابقة</strong></p> </td> <td style="width:560px;height:85px;"> <ul> <li>يدعم منسق الموارد البشرية (حسب الحاجة) في عملية المطابقة لملفات تعريف IMS، بما في ذلك الاتصال بـ GPO ومسؤولي التنقل.</li> <li>يحافظ على متابعة وثيقة لضمان امتثال جميع IMS المقترحين لقيود الموارد البشرية للبعثات.</li> <li>ينظم ويتابع 'PAPOUs' (اجتماعات مخصصة للوظائف العاجلة التي يجب ملؤها).</li> <li>يعد ويحافظ على وثيقة 'Tour du Monde' ووثيقة الخلية TDM.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:712px;"> <p><strong>2ب- ما قبل المغادرة والمغادرة</strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> <p><strong>الحركة والتأشيرات</strong></p> </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>ينسق مع FMR للخدمات اللوجستية الخاصة بالتأشيرات والتنقل، بما في ذلك تأشيرات شنغن وتأشيرات دول البعثة.</li> <li>يوفر الدعم لـ FMRs في حالة وجود تحركات محددة أو تعقيدات في التأشيرات.</li> <li>يتابع مع الموظفين الدوليين جميع الوثائق المطلوبة للمغادرة (الموافقة المستنيرة BIC، إثبات الحياة، سياسة النظافة الرقمية، إلخ).</li> <li>يُحدِّث ويحافظ على جدول تعقب BIC وPOL وما إلى ذلك على مستوى الخلية.</li> <li>يدمج ويراقب ويُحدِّث مواد إحاطة ما قبل المغادرة للموظفين الدوليين.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> <p><strong>الإدارة وإعداد العقود</strong></p> </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>يتابع خطط الإحاطة ووثائق BIC.</li> <li>يضمن إكمال تحديثات Ligo للموظفين الدوليين المغادرين.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> <p><strong>إحاطات الموارد البشرية</strong></p> </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>ينفذ أو يشارك في إحاطات الموارد البشرية وفقًا للسياسة.</li> <li>يضمن تحديث جميع الوثائق الموجودة في حزمة ترحيب البعثة لجميع بعثات الخلية 5.</li> <li>يرتب إحاطة BIC مع RP/ARP ويضمن حصول جميع IMS على إحاطة BIC قبل مغادرتهم.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:712px;"> <p><strong>2ج- أثناء المهمة</strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> <p><strong>المتابعة الشهرية</strong></p> </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>التحقق الشهري من رواتب IMS في المنصب: تغييرات تاريخ البدء/الانتهاء وتخصيصات المشروع/المنصب مع FAR.</li> <li>يحافظ على ملف تحديث موارد بشرية لـ IMS محدثاً باستمرار، بالتعاون مع منسقي الموارد البشرية.</li> <li>يضمن تحديث جدول تتبع الموظفين الدوليين (تحديث الموارد البشرية) ويبلغ عن التناقضات إلى HROP ومنسقي الموارد البشرية.</li> <li>يؤكد معلومات الرواتب الشهرية لـ IMS إلى FAR كجزء من دفع رواتب IMS.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> <p><strong>المؤشرات والتتبع</strong></p> </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>يتتبع مؤشرات المهمة الأولى والثانية.</li> <li>يضمن جمع الإحصائيات والمؤشرات وتحليلها، كحد أدنى في POA و MYR ونهاية العام (HRNS).</li> <li>يتواصل مع FMR و FAR لأي تغيير إداري في منتصف المهمة؛ ويتابع طلبات سلفة الراتب.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:712px;"> <p><strong>2د- العودة من المهمة</strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> <p><strong>العودة المبكرة</strong></p> </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>ينسق العودة المبكرة: المعالجة الإدارية والدعم لمنسق الموارد البشرية ورئيس البعثة.</li> <li>يتابع العودة المتوقعة لـ IMS ويحفظ الوثائق ذات الصلة.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> <p><strong>إحاطات العودة والإجراءات الرسمية</strong></p> </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>يضمن تنبيه وحدة الصحة (SHU) عند الحاجة عند العودة.</li> <li>يتتبع إجراءات نهاية المهمة مع FAR.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <ol> <li value="NaN"><strong>نظام معلومات الموارد البشرية (Ligo) — الصيانة، الجودة ودعم النشر:</strong></li> </ol> <p><em>العمل كنقطة محورية في الخلية لرصد ومتابعة ونشر نظام Ligo، وتقديم دعم الخط الأول لمنسقي الموارد البشرية وأعضاء الخلية.</em></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:151px;height:60px;"> <p><strong>الصيانة الروتينية</strong></p> </td> <td style="width:560px;height:60px;"> <ul> <li>يتحقق من تحديثات الموارد البشرية الروتينية في Ligo: المناصب، العقود، التعديلات، التخصيصات.</li> <li>متابعة إدارة المناصب وحالة فتح الوظائف.</li> <li>متابعة وثائق البعثة الإلزامية وتتبع الامتثال.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;height:46px;"> <p><strong>جودة البيانات</strong></p> </td> <td style="width:560px;height:46px;"> <ul> <li>يُجري فحوصات جودة البيانات ويحافظ على لوحات المعلومات لمؤشرات IMS.</li> <li>يحدد ويحل التناقضات في نظام تتبع IMS؛ ويصعد الأمر إلى HROP عند الحاجة.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> <p><strong>دعم النشر</strong></p> </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>يعمل كدعم خط أول لمنسقي الموارد البشرية وأعضاء الخلية بشأن استخدام Ligo.</li> <li>يراقب التقدم والتحديات في نشر Ligo عبر بعثات الخلية.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <ol> <li value="NaN"><strong>نقطة محورية لملفات الموارد البشرية المحددة (تحت إشراف HROP):</strong></li> </ol> <p><em>العمل كنقطة محورية لملفات عرضية محددة، لضمان التنسيق بين البعثات ووحدات المقر الرئيسي و HROP.</em></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:151px;height:60px;"> <p><strong>برنامج التنقل</strong></p> </td> <td style="width:560px;height:60px;"> <ul> <li>يبدأ ويبسط التواصل بين منسقي الموارد البشرية، ومديري البرامج الطبيين، ومنسقي التنقل حول احتياجات التنقل.</li> <li>ينسق ويتواصل مع البعثة وفريق التنقل، والإجراءات الإدارية المتعلقة بعملية إلحاق الموظفين المحليين (LHS) من/إلى بعثات الخلية.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;height:30px;"> <p><strong>التعويضات والمزايا</strong></p> </td> <td style="width:560px;height:30px;"> <ul> <li>نقطة محورية لجميع الموضوعات المتعلقة بتعويضات ومزايا IMS (IRFFG، مزايا IMS، إلخ) مع تركيز خاص على مراجعة المكافآت.</li> <li>يدير تدفق المعلومات ويبسط التواصل بين البعثات والمقر الرئيسي حول تغييرات المكافآت.</li> <li>يدعم HROP في موضوعات المعايير (Benchmark): يدير طلبات BM، وينسق مع الأقسام المضيفة ويتابع التقديم في الوقت المناسب للمعلومات المطلوبة.</li> <li>يطلب وينسق تدخل مراجع التعويضات والمزايا عند الحاجة.</li> <li>يدعم منسقي الموارد البشرية الذين يواجهون أسئلة حول تنفيذ تغييرات المكافآت.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <ol> <li value="NaN"><strong>المعلومات وإعداد التقارير والاجتماعات:</strong></li> </ol> <p><em>يعمل كمحور بين قسم الموارد البشرية والبعثات، مما يضمن مشاركة المعلومات الكافية للسماح لقسم الموارد البشرية بتقديم الدعم المناسب وفي الوقت المناسب.</em></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:151px;height:90px;"> <p><strong>إعداد التقارير والمؤشرات، مشاركة المعلومات</strong></p> </td> <td style="width:560px;height:90px;"> <ul> <li>يضمن جمع الإحصائيات والمؤشرات (FM، 2M، LHS في مناصب التنسيق، DEI)، وتمريرها وتحليلها - على الأقل في POA و MYR ونهاية العام.</li> <li>يشارك في تحليل بيانات الموارد البشرية ويساهم في رفع التقارير إلى HROP.</li> <li>يضمن تحديث موقع SharePoint الخاص بالخلية بسياسات الموارد البشرية للبعثة والتقارير والوثائق الأخرى ذات الصلة من البعثة ويضمن وصول أعضاء الخلية ذوي الصلة إلى هذه الوثائق.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;height:46px;"> <p><strong>الاجتماعات</strong></p> </td> <td style="width:560px;height:46px;"> <ul> <li>يشارك في اجتماعات 'Tour du Monde' الشهرية لفتح مناصب IMS وتقديم أخبار الخلية التشغيلية/الموارد البشرية.</li> <li>يشارك في الاجتماع الأسبوعي المصغر للخلية ويدون محاضر الاجتماع.</li> <li>يشارك في اجتماعات المتابعة الدورية بين منسق الموارد البشرية و HROP ويحافظ على تحديث نقاط المتابعة.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong>متطلبات الملف الشخصي:</strong></p> <p><strong>التعليم:</strong></p> <ul> <li>درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية (إدارة الأفراد أو ما يعادلها)، العلوم الاجتماعية، العلوم السياسية، الدراسات الإنسانية أو التنموية، أو أي درجات علمية أخرى ذات صلة.</li> <li>تدريب إضافي في منظمة أطباء بلا حدود في الجوانب التشغيلية والموارد البشرية يُعتبر ميزة.</li> </ul> <p><strong>الخبرة:</strong></p> <ul> <li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة كمسؤول موارد بشرية ميداني/مكتبي مع منظمة أطباء بلا حدود أو مساعد خلية مع OCG التابعة لمنظمة أطباء بلا حدود.</li> </ul> <p><strong>الكفاءات الفنية:</strong></p> <ul> <li>تكنولوجيا المعلومات: Windows 10، قواعد البيانات، Excel (استخدام الماكرو)، Power BI.</li> <li>أدوات الموارد البشرية وأساسيات الموارد البشرية.</li> </ul> <p><strong>اللغات:</strong></p> <ul> <li>اللغة الإنجليزية.</li> <li>اللغة الفرنسية و/أو العربية تعتبر ميزة.</li> </ul> <p><strong>أخرى:</strong></p> <ul> <li>هذا المنصب مفتوح للمتقدمين الأردنيين وغير الأردنيين.</li> </ul> <p><strong>التعويضات والمزايا:</strong></p> <ul> <li>سيتم النظر في الولاء لمنظمة أطباء بلا حدود في الراتب الإجمالي.</li> <li>سيتم تطبيق حزمة الانتقال للموظفين غير الأردنيين.</li> </ul> <p><strong>إذا وجدت نفسك في هذا الملف الشخصي، نرحب بإرسال سيرتك الذاتية (صفحتان كحد أقصى) وخطاب تغطية (صفحة واحدة كحد أقصى) باللغة الإنجليزية بحلول يوم الأربعاء 30 سبتمبر 2026.</strong></p> <p><strong>إلى: </strong><a href="https://msfamman.recruitee.com/o/re-advertised-announcement-human-resources-operational-partner-support"><strong>https://msfamman.recruitee.com/o/re-advertised-announcement-human-resources-operational-partner-support</strong></a></p> <p><strong><em>لن يتم النظر في أي طلب غير مكتمل (أي بدون خطاب تحفيزي). يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمتقدمين الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة.</em></strong></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:center; line-height:normal"><b><span lang="AR" style="font-size:20.0pt;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;">إعلان توظيف</span></b><span lang="AR" style="font-size:20.0pt;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;"></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:center; line-height:normal"><b><span lang="AR" style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;">داخلي وخارجي</span></b><span lang="AR" style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;"></span></p> <h2><span lang="AR" style="font-size:12.0pt;font-family: &quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; منظمة أطباء بلا حدود</span></h2> <h2><span style="font-size:12.0pt;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; توظف لمكتبها / دار الضيافة الخاص بها في عمان.<b></b></span></h2> <p class="MsoBodyText2" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:center"><strong><span style="font-size:16.0pt;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;">عامل نظافة – ضمن مجموعة العمال اليوميين</span></strong><span style="font-size:16.0pt;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;"></span></p> <p class="MsoBodyText2" style="margin-bottom:6.0pt"><span style="font-size:16.0pt; font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;">&nbsp;</span></p> <p class="MsoBodyText2" style="margin-bottom:6.0pt"><strong><span style="font-size:11.0pt; font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;">السياق</span></strong><span style="font-size:11.0pt; font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;"></span></p> <p class="MsoBodyText2" style="text-align:justify"><span style="font-size:11.0pt; font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;font-weight:normal">منظمة أطباء بلا حدود هي منظمة إنسانية دولية خاصة وغير ربحية تكرس جهودها لتقديم المساعدة الطبية </span></p> <p class="MsoBodyText2" style="text-align:justify"><span style="font-size:11.0pt; font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;font-weight:normal">للسكان الذين يعانون من الأزمات، دون تمييز وبغض النظر عن العرق أو الدين أو المعتقد أو الانتماء السياسي. تسعى منظمة أطباء بلا حدود لتوظيف </span><span style="font-size:11.0pt;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;">عامل نظافة</span><span style="font-size:11.0pt; font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;font-weight:normal"> لمكتبها ودار الضيافة في عمان</span></p> <p class="MsoBodyText2" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:justify"><strong><span lang="AR" style="font-size:11.0pt;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; letter-spacing:-.2pt;">نطاق المسؤوليات</span></strong><span lang="AR" style="font-size:11.0pt;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; letter-spacing:-.2pt;"></span></p> <p class="MsoBodyText2" style="text-align:justify"><span style="font-size:11.0pt; font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;font-weight:normal">تحت إشراف مدير الإدارة وبالتعاون الوثيق مع فريق التدبير المنزلي/النظافة، تنفيذ أنشطة التدبير المنزلي والتنظيف والترتيب وفقًا للمعايير الصحية، وذلك لضمان أن المناطق العامة والمساحات الخاصة للموظفين في حالة جيدة.</span></p> <p class="MsoBodyText2" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:justify"><span style="font-size:11.0pt;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;letter-spacing:-.2pt;">&nbsp;</span></p> <p class="MsoBodyText2" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:justify"><strong><span lang="AR" style="font-size:11.0pt;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; letter-spacing:-.2pt;">المسؤوليات:</span></strong><span lang="AR" style="font-size:11.0pt;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; letter-spacing:-.2pt;"></span></p> <ul style="margin-top:0cm" type="disc"> <li class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-bottom:0cm;text-align:justify; line-height:normal;"><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;">تنظيف غرف النوم والحمامات والمراحيض والغرف الأخرى في منازل منظمة أطباء بلا حدود.</span></li> <li class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-bottom:0cm;text-align:justify; line-height:normal;"><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;">غسل وكي الملابس والقيام بأنشطة التدبير المنزلي الأخرى.</span></li> <li class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-bottom:0cm;text-align:justify; line-height:normal;"><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;">دعم الطباخ (غسل الأطباق، تنظيف المطبخ، إلخ).</span></li> <li class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-bottom:0cm;text-align:justify; line-height:normal;"><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;">كنس ومسح الأرضيات.</span></li> <li class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-bottom:0cm;text-align:justify; line-height:normal;"><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;">عند الوصول، تحضير الماء الساخن للشاي/القهوة وإعادة تعبئة مياه الشرب حسب الحاجة.</span></li> <li class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-bottom:0cm;text-align:justify; line-height:normal;"><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;">التأكد من أن المراحيض مجهزة جيدًا بالمستلزمات (ورق المرحاض، الصابون، إلخ) وإعادة تعبئتها حسب الحاجة.</span></li> <li class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-bottom:0cm;text-align:justify; line-height:normal;"><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;">التأكد من أن إمدادات المياه (المطبخ، الاستحمام، إلخ) كافية أثناء انقطاع المياه.</span></li> <li class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-bottom:0cm;text-align:justify; line-height:normal;"><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;">الحفاظ على إغلاق المباني بشكل صحيح (الأبواب والنوافذ).</span><span style="font-size:10.0pt;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif"></span></li> </ul> <p class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:0cm;text-align:justify;line-height:normal"><span style="font-family: &quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; letter-spacing:-.3pt;">&nbsp;</span></p> <p class="MsoBodyText2" style="margin-bottom:6.0pt"><strong><span lang="AR" style="font-size:11.0pt;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;">المتطلبات:</span></strong><span lang="AR" style="font-size:11.0pt;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;"></span></p> <p class="MsoListBullet" style="margin-top:3.0pt;"><span lang="AR" style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif">&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal"><b><span lang="AR" style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;">التعليم</span></b><b><span lang="AR" style="font-size:10.0pt; line-height:115%;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;">:</span></b><span lang="AR" style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;"> </span><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;"><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif">&nbsp;التعليم الابتدائي - القدرة على القراءة والكتابة</span></p> <p class="MsoNormal"><b><span lang="AR" style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;">الخبرة</span></b><b><span lang="AR" style="font-size:10.0pt; line-height:115%;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;">:</span></b><span lang="AR" style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;"> </span><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;"><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif">مطلوب خبرة سابقة لا تقل عن سنتين في التنظيف/التدبير المنزلي.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:8.0pt;line-height:115%"><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif">يجب أن يكون المرشح مؤهلاً للعمل في الأردن، وإذا كان يحتاج إلى كفالة للعمل في الأردن، فيجب أن يكون مكفولاً من قبل منظمة أو شركة (قابلة للنقل).</span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif">تفضل الخبرة في أدوار مماثلة لدى منظمات غير حكومية دولية أخرى.</span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif">&nbsp;</span></p> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;" width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> <p class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 3.0pt;margin-left:0cm;line-height:normal; "><b><span lang="AR" style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; ">الكفاءات</span></b></p> </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> <p class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;text-align:justify;line-height:normal"><span lang="AR" style="font-size:10.0pt;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; letter-spacing:-.3pt;"><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height: normal;"><span lang="AR" style="font-size:10.0pt;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif; letter-spacing:-.3pt; "><span>•<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span lang="AR" style="font-size:10.0pt;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; letter-spacing:-.3pt;">الالتزام</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height: normal;"><span lang="AR" style="font-size:10.0pt;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif; letter-spacing:-.3pt; "><span>•<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span lang="AR" style="font-size:10.0pt;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; letter-spacing:-.3pt;">المرونة</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height: normal;"><span lang="AR" style="font-size:10.0pt;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif; letter-spacing:-.3pt; "><span>•<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span lang="AR" style="font-size:10.0pt;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; letter-spacing:-.3pt;">إدارة الضغوط</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height: normal;"><span lang="AR" style="font-size:10.0pt;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif; letter-spacing:-.3pt; "><span>•<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span lang="AR" style="font-size:10.0pt;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; letter-spacing:-.3pt;">التركيز على النتائج</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height: normal;"><span lang="AR" style="font-size:10.0pt;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif; letter-spacing:-.3pt; "><span>•<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span lang="AR" style="font-size:10.0pt;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; letter-spacing:-.3pt;">العمل الجماعي</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height: normal;"><span lang="AR" style="font-size:10.0pt;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif; letter-spacing:-.3pt; "><span>•<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span lang="AR" style="font-size:10.0pt;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; letter-spacing:-.3pt;">خدمة العملاء</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;text-align:justify;line-height:normal"><span lang="AR" style="font-size:10.0pt;font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; letter-spacing:-.3pt;">&nbsp;</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:0cm;text-align:justify;line-height:normal"><b><span lang="AR" style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; ">اللغات</span></b><b><span lang="AR" style="font-size:10.0pt; font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; ">:</span></b><b><span lang="AR" style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; "><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span>&nbsp;&nbsp;</span></span></b><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif">أساسي: <b>الإنجليزية</b> و<b>العربية</b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:0cm;text-align:justify;line-height:normal"><span style="font-family: &quot;Aptos Display&quot;,sans-serif">&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:justify;line-height: normal"><b><span lang="AR" style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; ">موقع العمل </span></b><b><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; ">:<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span></b><span style="font-family: &quot;Aptos Display&quot;,sans-serif">عمان - الأردن </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:justify;line-height: normal"><b><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif;">&nbsp;</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif">على المتقدمين المهتمين تقديم طلباتهم باللغة الإنجليزية متضمنة السيرة الذاتية في موعد أقصاه </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif">18 أكتوبر 2026 عبر موقع Akhtaboot الإلكتروني.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;line-height: normal"><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif">&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:center; line-height:normal"><b><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; ">سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين يستوفون المتطلبات عبر عناوين بريدهم الإلكتروني</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt;text-align:center; line-height:normal"><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif">&nbsp;</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt;text-align:center; line-height:normal"><b><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; ">تلتزم منظمة أطباء بلا حدود بحماية وتعزيز رفاهية الأشخاص الذين نخدمهم وموظفينا.</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:center; line-height:normal"><b><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; ">تتبع منظمة أطباء بلا حدود سياسة عدم التسامح مطلقاً مع الاستغلال والانتهاك الجنسي، والمضايقة، وإساءة استخدام السلطة.</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:center; line-height:normal"><b><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; ">سيخضع جميع المرشحين المختارين لتدقيق المراجع.</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:center; line-height:normal"><b><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; ">&nbsp;</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:6.0pt;text-align:center; line-height:normal"><b><span style="font-family:&quot;Aptos Display&quot;,sans-serif; ">ملاحظة: لن يتم التسامح مع أي معاملات مالية، أو طلبات للحصول على خدمات عينية، أو أي نوع من المحسوبية في عملية التوظيف. تحتفظ منظمة أطباء بلا حدود بالحق في رفض توظيف أي مرشح استفاد من مثل هذه الأعمال. يمكن ملاحقة جميع هذه المطالب غير المشروعة من خلال النظام القضائي.</span></b></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>استلام وتجهيز البضاعة حسب القسم، وضع العلامات المناسبة للتموضع في المنشأة، وتسليم البضاعة إلى القسم المناسب. رص البضاعة المستلمة على المنصات أو العربات. تعبئة نماذج الطلب للجرد والإمدادات. إخطار المدير/المشرف بمستويات المخزون المنخفضة بشكل فوري. استلام التسليمات، تخزين المنتجات القابلة للتلف بشكل صحيح، وتدوير المخزون. فحص التسليمات وتواريخها للتحقق من الحداثة، النظافة، الثبات، والجودة عبر دفعات الحاويات. رفض قبول العناصر التالفة أو غير المقبولة أو غير الصحيحة. الالتزام بسياسات وإجراءات سلامة الأغذية والتعامل معها عبر جميع المناطق المرتبطة بالطعام. تنظيم وتنظيف وتطهير جميع الثلاجات والمجمدات، الأرضيات، معدات الطعام، والمصارف. إزالة المنصات الفارغة والكرتون والنفايات ووضعها في مناطق التخزين المناسبة.<br>الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدراء؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الضيوف والزملاء بلغة واضحة ومناسبة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. قراءة والتحقق البصري من المعلومات بمختلف الأشكال (مثلاً الطباعة الصغيرة). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال نوبة العمل. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا تتجاوز 50 باوند بدون مساعدة. الإمساك والدوران والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، مع الحاجة إلى مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد والعين. التنقل عبر مسافات ضيقة ومحدودة أو مرتفعة. الانتقال على أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة، وكذلك الصعود والنزول من الدرجات والمنحدرات الخدمية. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D).<br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا توجد خبرة سابقة.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتساوى في الفرص، مرحبًا بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نعمل بنشاط على بيئة تُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لشركائنا وتُحتفى بها. أقوى نقاطنا تكمن في التراث الثقافي الغني والمواهب والخبرات التي يحوزها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فندق الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة العلامة المعروفة حول العالم. كموظف في Marriott Hotels، ستساعد في الحفاظ على وعد

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>وظائفنا ليست فقط في إعطاء الضيوف غرفة نظيفة و سرير مُجهّز حديثاً. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة. خبراء بيئة النزلاء لديهم مهارات في مجموعة واسعة من وظائف التنظيف مع مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق ككل. هم مُخولون للتحرك في فناء عملهم والقيام بما يلزم. سواء كان ذلك في تلبية طلبات الضيوف، تعبئة عربات الخدمات، تنظيف الغرف والمساحات العامة، أو مسؤوليات مشابهة أخرى، يضمن خبير بيئة النزلاء أن المساحات في الفندق تسهم في خلق تجربة ضيف رائعة.<br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأشياء الحاسمة للنجاح – ضمان مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن تكون المظهر والمظهر الشخصي والاتصالات احترافية. سيقف خبراء بيئة النزلاء على أقدامهم ويتنقلون (يقفون، يجلسون، أو يمشون لفترة ممتدة) ويتبعون نهجاً عملياً في العمل (يmov، يرفع، يحمل، يدفع، يسحب، ويضع أشياء تزن أقل من أو تساوي 50 رطلاً دون مساعدة). القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وباقي المهام الوظيفية المعقولة كما هو مطلوب) أمر حاسم لخبراء بيئة النزلاء – لتحقيق النجاح لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يقدم فرص متكافئة، مرحبين بالجميع وموفرين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس مغطى، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>تسعى فنادق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كمنظم مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "الضيافة الرائعة. دوماً" من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير مستقبلي تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. باسم والذي يربط العالم بالضيافة، نحن فخورون بأن ندعوك لاستكشاف مسار وظيفي مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية ضمن ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ بغرضك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتطوَّر إلى أفضل نسخة من نفسك. <br>JW ماريوت هو جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتكوَّن من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بابية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا أولوية. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبتكرون وأصيلون وفهمون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة، J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتع بتآزر حقيقي مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشمولية. يبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي من الطريقة التي نعتني بها بموظفينا. هذا ما يسمى بمعاملة JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ بغرضك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>وظائفنا ليست مجرد تقديم غرفة نظيفة وسرير مُجهّز حديثًا للضيوف. بدلاً من ذلك، نهدف إلى بناء تجربة تُعد وتكون فريدة ومميزة. خبراء بيئة الضيوف لديهم مهارات في مجموعة واسعة من وظائف التدبير المنزلي مع مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق ككل. يتم تمكينهم من التحرك في مساحتهم والقيام بما يلزم. سواءً كان ذلك بتلبية طلبات الضيوف، تعبئة عربات المخزون، تنظيف الغرف والمساحات العامة، أو مسؤوليات مماثلة أخرى، فإن خبير بيئة الضيوف يضمن أن المساحات في الفندق تساهم في خلق تجربة ضيف رائعة.<br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الحاسمة للنجاح – ضمان مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن تكون زيك ومظهرك وسلامة تواصلك مهنية. سيبقى خبراء بيئة الضيوف واقفين ومتحركين (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة مطولة) ويتعاملون بشكل عملي مع العمل (الحراك، الرفع، النقل، الدفع، السحب، ووضع أشياء تزن أقل من أو تساوي 50 رطلاً دون مساعدة). إنجاز كل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء بيئة الضيوف – لتحقيق النتائج الصحيحة لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.<br>في فندق ماريوت الدولية، نكرس أنفسنا لأن نكون صاحب عمل يساوي الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يقدَّر فيها خلفيات موظفينا الفريدة وتُحتفى بها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الألفة عبر جميع أنحاء العالم. كمنسّق مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد «ضيافة مدهشة. دوماً.» من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفائلة وتستند إلى هذه التراث الحي. باسم يرمز إلى الضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. <br>JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتكوّن من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا أولوية. لأنه إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون، مبتكرون، صادقون، حدسيون، ويحافظون على إرث العلامة التجارية ومؤسس الشركة جي. وليارد ماريوت. عروض فنادقنا تجربة عمل فريدة لا مثيل لها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوّعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتكريم والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاه الشامل. إن المعاملة الاستثنائية للضيوف تبدأ من الطريقة التي نعتني بها بمستخدمينا. هذا هو علاج JW™. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تقدم أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>وظائفنا لا تقتصر على إعطاء الضيوف غرفة نظيفة وسريرًا مُجهزًا حديثًا. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى ومميزة. خبراء بيئة الضيف لدينا مهرة في مجموعة واسعة من وظائف التنظيف مع مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق بأكمله. يُمنحون السلطة للتحرك في مساحتهم وفعله ما يلزم. سواءً كان تسليم طلبات الضيوف، تعبئة العربات، تنظيف الغرف والمساحات العامة، أو مسؤوليات مماثلة أخرى، يحرص خبير بيئة الضيف على أن تساعد المساحات في الفندق في خلق تجربة ضيف رائعة.<br>مهما كان المنصب الذي تشغله، هناك عدد من الأمور الحاسمة للنجاح – ضمان مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، upheld معايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي وتواصلك مهني. سيكون خبراء بيئة الضيف واقفين ويتحركون (يقف، يجلس، أو يمشي لفترة طويلة) ويتخذون نهجًا عمليًا في العمل (يُحرِّك، يرفع، يحْمِل، يدفع، يسحب، ويضع أشياء لا يتجاوز وزنها 50 رطلاً بدون مساعدة). القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وفعاليات وظيفية معقولة أخرى كما يُطلب) أمر حاسم لخبراء بيئة الضيف – لتحقيقها بشكل صحيح لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.<br>في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يساوي الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى قوتنا تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات التي يمتلكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>فنادق Marriott تسعى لرفع مستوى فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونه مضيفًا مع فنادق Marriott، ستساعد في الحفاظ على وعد «ضيافة رائعة. دائمًا» من خلال تقديم خدمة مدروسة وقلبية ومتقدمة تسهم في الحفاظ على هذا الإرث الحي وتطويره. مع الاسم الذي يرمز إلى الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق Marriott. بالانضمام إلى فنادق Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.<br>JW Marriott جزء من محفظة الرفاهية لدى Marriott International ويتكون من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابة ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا أولوية. لأنه إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبتكرون وأصيلون وحدسيون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. عروض فنادقنا تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتتمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يوفر JW فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشاملة. يبدأ التعامل مع الضيوف بشكل استثنائي من الأسلوب الذي نهتم به بموظفينا. هذا هو العلاج JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>وظائفنا لا تتعلق فقط بتوفير غرفة نظيفة وسرير مرتب للضيوف. بدلاً من ذلك، نهدف إلى بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة من نوعها. خبراء بيئة الضيف لديهم مهارات في مجموعة واسعة من وظائف تدبير المنزل مع مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق ككل. يتم تمكينهم من التحرك في فضائهم والقيام بما يلزم. سواء كان ذلك بتلبية طلبات الضيوف، تعبئة عربات، تنظيف الغرف والمناطق العامة، أو مسؤوليات مماثلة أخرى، يضمن خبير بيئة الضيف أن المساحات في الفندق تساهم في خلق تجربة ضيف رائعة.<br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأشياء الحاسمة للنجاح – ضمان مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، الالتزام بمعايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيظل خبراء بيئة الضيف واقفين ويتحركون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة ممتدة) ويأخذون نهجاً عملياً في العمل (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 50 رطلاً دون مساعدة). القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء بيئة الضيف – لضمان الجودة لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.<br>في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لموظفينا والاحتفاء بها. أقوى قوتنا تكمن في مزيج الثقافات والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>فنادق ماريوت تسعى لرفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف في جميع أنحاء العالم. كمنسوب إلى فندق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتقدمية تدعم وتبني على هذه التركة الحية. باسم يرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار وظيفي مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبدي أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك. <br>JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتألف من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعية مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا في المقام الأول. لأنك إذا كنت سعيداً، سيصبح ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وبديهون، ويحملون إرث الاسم التجاري والمؤسس للشركة، J. Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بتضامن حقيقي مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاه الشامل. يبدأ المعاملة الممتازة للضيوف من طريقة رعاية موظفينا. هذا هو The JW Treatment™. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبدي أفضل عمل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<p>الملخص الوظيفي   وظائفنا لا تدور حول وضع الطعام فقط على الطاولة ليستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نهدف إلى بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والشراب كعنصر جانبي. يعمل خبراء دعم خدمة الضيوف على المبادرة وتقديم مجموعة واسعة من الخدمات لضمان سير عمليات الطعام والشراب بسلاسة. سواء كان ذلك بوضع الطاولات، أو مساعدة المطبخ، أو تنظيف مناطق العمل وإعادة تعبئة المستلزمات، يقدّم خبير دعم خدمة الضيوف الدعم الذي يجعل المعاملات تبدو جزءاً من التجربة.   بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الحيوية للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي ووسائل تواصلك مهنية. سيبقى خبراء دعم خدمة الضيوف واقفين ويتنقلون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ الانتقال فوق أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة)، وإدارة القائمة (قراءة والتحقق البصري من المعلومات)، واتخاذ نهج عملي في العمل (التحرك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 25 رطلاً بدون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول لأعلى وللكتفين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء أثناء الحركة). القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء دعم خدمة الضيوف – تحقيقها بشكل صحيح لضيوفنا ولأعمالنا في كل مرة.   المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عمل ذات صلة. يفضل وجود خبرة سابقة في بيئة غذائية ومشروبات. الخبرة الإدارية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا توجد      في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، مرحّبين بالجميع وموفرين إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدَّر وتُ celebrat الخلفيات الفريدة لدى موظفينا. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. لدى أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز في جميع أنحاء العالم، يخلق قُضاة The Ritz-Carlton وأعضاء فريقه تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته. نجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصقلون الذكريات مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يكونون مُمَكَّنين ليكونوا مبدعين ومتفهمين ورؤوفين.   كل يوم، نحدد معايير خدمة فاخرة نادرة وخاصة في جميع أنحاء العالم ونتفاخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.   دورك سيكون التأكد من أن “المعايير الذهبية” لـ The Ritz-Carlton تُقدَّم بكل لطف وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه القاعدة وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح، الذي جعل The Ritz-Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بالمعايير الذهبية مثل وعد الموظفين، وال credo وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نوفر لك فرصة أن تفخر بعملك وبمن تعمل معه.   عند انضمامك إلى The Ritz-Carlton، أنت تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لـ Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ بغرضك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتطور لأفضل نسخة من نفسك.</p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>وظائفنا ليست فقط في تزويد الضيوف بغرفة نظيفة وسرير مُجهز حديثاً. بدلاً من ذلك، نهدف إلى بناء تجربة لا تُنسى وفريدة. خبراء بيئة الضيوف لديهم مهارة في مجموعة واسعة من وظائف التنظيف ومسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق ككل. يُسمح لهم بالتجول في مساحتهم والقيام بما يلزم. سواءً كان ذلك لتلبية طلبات الضيوف، تعبئة عربات، تنظيف الغرف والمناطق العامة، أو مسؤوليات مماثلة أخرى، يضمن خبير بيئة الضيوف أن المساحات في الفندق تساهم في خلق تجربة ضيف رائعة.<br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الأساسية للنجاح – ضمان مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان احترافية زيك ومظهرك الشخصي وطرق اتصالك. سيقف خبراء بيئة الضيوف ويتحركون (واقفين، جالسين، أو يمشون لفترة طويلة) ويتخذون نهجاً عملياً في العمل (تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع أشياء تقل أوزانها عن 50 رطلاً بدون مساعدة). إنجاز كل هذه الأمور بشكل جيد (وقبول مسؤوليات وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء بيئة الضيوف – لتحقيق النجاح لضيوفنا ولأعمالنا في كل مرة.<br>في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تكافؤ الفرص، مع ترحيبنا للجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى الفن في الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الاحتفاظ برفاهية الراحة المألوفة حول العالم. كونه مضيفة في فنادق ماريوت، ستساعدك على الوفاء بوعد «ضيافة رائعة. دوماً.» من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة للمستقبل تعزز هذه الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية تحت مظلة ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه أن تبذل أفضل جهدك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل إصدار لنفسك. <br>JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا أولوية. لأنك إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبتكرون وصادقون وبديهون، ويحافظون على إرث الاسم التجاري والشركة المؤسس، J. Willard Marriott. عروض فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستصبح جزءاً من مجتمع وتتمتع بحق camaraderie حقيقي مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشاملة. يبدأ التعامل مع الضيوف باستثنائية من طريقة رعاية موظفينا. هذا هو علاج JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية تحت مظلة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل إصدار لنفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>استلام وترتيب البضائع حسب القسم، وضع علامات مناسبة للمكان في المنشأة، وتسليم البضائع إلى القسم المناسب. تكديس البضائع المستلمة على المنصات أو العربات. تعبئة نماذج طلب الجرد والإمدادات. إخطار المدير/المشرف بمستويات المخزون المنخفضة في الوقت المناسب. استقبال التسليمات، وتخزين المواد القابلة للتلف بشكل صحيح، وتدوير المخزون. فحص التسليمات وتواريخها للتحقق من الجدة والنظافة واتساق الجودة عبر دفعات الحالات. رفض قبول المواد التالفة أو غير المقبولة أو غير الصحيحة. الالتزام بسياسات وإجراءات سلامة الأغذية ومعالجتها عبر جميع المناطق المتعلقة بالأغذية. تنظيم وتنظيف وتطهير جميع الثلاجات والمجمدات والأرضيات ومعدات الغذاء والمصارف. إزالة المنصات الفارغة والكرتون والنفايات ووضعها في مناطق التخزين المناسبة.<br>الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إتمام التدريبات وشهادات السلامة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الضيوف والزملاء بلغة واضحة ومناسبة ومهنية. بناء والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً في مجموعة من التنسيقات (مثلاً الطباعة الصغيرة). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة مطولة من الزمن أو خلال نوبة العمل كاملة. التحريك والرفع ونقل ودفع وسحب ووضع أشياء بوزن حتى 50 رطلاً دون مساعدة. الإمساك بالدوران والتلاعب بالأجسام بأحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات دقيقة في الحركة والتنسيق بين اليد والعين. التنقل عبر فضاءات ضيقة ومقيدة أو مرتفعة. الحركة فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة، وكذلك صعوداً ونزولاً على الدرجات و/أو المنحدرات الخدمية. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى كما يطلبه المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو مكافئ G.E.D.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة سابقة ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية، مع ترحيب للجميع وتوفير إمكانية الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفى بها. أقوى قوتنا يكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق فريق ريتز-كارلتون السيدات والسادة تجارب استثنائية تظل مع النزيل حتى بعد مغادرته، مع استقطاب أمهر محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة. نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يكونون مُسَاوَحين في الإبداع والتفكير والتعاطف. <br>كل يوم، نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>سيتضمن دورك ضمان تسليم معاييرنا الذهبية لمعيار ريتز-كارلتون بكل لطف وتفكير يومياً. المعايير الذهبية هي أساس ريتز-كارلتون وهي ما يوجّهنا كل يوم لأن نكون أفضل من اليوم السابق. وهي الأساس ويُؤمن أن ثقافتنا تقود النجاح، مما أكسب ريتـز كـارلتون سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتقتدي بمعاييرنا الذهبية، مثل وعد موظفينا، والاعتقاد وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نقدم فرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل. <br>بانضمامك إلى ريتز-كارلتون، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<p><b><br></b></p><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><ul><li>قيادة تقييمات الهندسة المعمارية، ومشاركات هندسة المعمارية المؤسسية ومبادرات التحول.</li><li>فهم استراتيجية العمل والرؤية، وتحويلها إلى رؤية تكنولوجية مؤسسية واستراتيجية معمارية تتماشى مع أولويات العميل.</li><li>تطوير معماريات الأعمال والتطبيقات والبيانات والتكنولوجيا والأمن.</li><li>تحديد مبادئ المعمارية والمعايير والمعماريات المستهدفة وخطط التحول.</li><li>تصميم معماريات مؤسسية وحلول متوافقة مع أهداف العمل واستراتيجية التكنولوجيا.</li><li>إنشاء قطع فنية معمارية، بما في ذلك نماذج القدرات، المعماريات المرجعية، مخططات الحلول، معماريات التكامل، خرائط الطريق ومخططات التفاعل بين التطبيقات.</li><li>إرساء ودعم عمليات حوكمة المعمارية ومجالس مراجعة المعمارية (ARBs).</li><li>إجراء تقييمات المعمارية وأنشطة التأكد من الحلول وتقييم الامتثال.</li><li>تقييم التقنيات والمنصات وحلول البائعين وتقديم التوصيات المعمارية.</li><li>تحليل محافظ التطبيقات، تحديد التبعيات ومكونات المنصة الشائعة، وتقييم جدوى الهجرة.</li><li>تسهيل ورش العمل مع أصحاب المصالح وإشراك قادة الأعمال والتكنولوجيا من كبار المستوى.</li><li>دعم العروض وتطوير الأعمال وأنشطة التفكير القيادي لممارسة المعمارية.</li><li>استغلال شبكة EY العالمية والخبرة متعددة الوظائف لتطوير رؤى معمارية مؤسسية ذات صلة.</li></ul><p>متطلبات المهارات التقنية</p><ul><li>خبرة متخصصة في هندسة المعمارية المؤسسية، وهندسة المعمارية للحلول، وهندسة المعمارية التقنية ومعايير المعمارية.</li><li>القدرة على تطوير معالم الدولة المستهدفة، وخطط طريق المعمارية، وأطر الحوكمة، ومبادئ ومعايير المعمارية.</li><li>خبرة عملية في تصميم حلول المؤسسات عبر التطبيقات والتكامل والسحابة والبيانات والأمن ومنصات.</li><li>خبرة في إجراء مراجعات المعمارية، وضمان المعمارية وأنشطة حوكمة التصميم.</li><li>القدرة على تطوير معمارية مرجعية ومخططات تقنية بناءً على المتطلبات الأعمال وغير الوظيفية.</li><li>القدرة على تحديد فرص توحيد المعايير التكنولوجية، تقييم الخيارات، وزن تعقيدات التنفيذ والمخاطر، وتقديم توصيات تقنية سليمة.</li><li>الخبرة مع أدوات هندسة المعمارية المؤسسية مثل MEGA، ARIS، Alfabet أو منصات مماثلة مفيدة.</li><li>الخبرة مع منصات السحابة مثل AWS، Microsoft Azure، Google Cloud Platform أو بيئات مماثلة مفيدة.</li><li>فهم أنماط المعمارية الحديثة، بما في ذلك الخدمات المصغرة، وواجهات برمجة التطبيقات، ومنصات التكامل، وتعبئة الحاويات وهندسة الخدمات الموجهة.</li><li>فهم قوي لإدارة عمليات الأعمال، وأنظمة إدارة قواعد الأعمال، ومفاهيم التكامل المؤسسي.</li><li>مهارات استشارية قوية، واتصال، وإدارة أصحاب المصالح وتيسير.</li></ul><p>مسؤوليات العملاء</p><ul><li>بناء والحفاظ على علاقات عميل مناسبة، واستغلال العلاقات لتنفيذ العمل بفعالية.</li><li>ربط أعضاء فريق EY المناسبين بأطراف الاتصال الرئيسية مع العميل والحفاظ على تواصل مفتوح واستباقي.</li><li>كسب المصداقية بفهم ما يحدث في أعمال العملاء وفي بيئتهم التنافسية.</li><li>تقديم وجهات نظر متنوعة ومثيرة للتفكير ونقاط EY لبحث الحلول مع العملاء.</li><li>دعم النهج عند التعرض للتحديات وتأثير أصحاب المصالح العليا من العملاء من خلال تأسيس المصداقية حول مسائل متخصصة وحكم تقني.</li><li>تقديم تجربة عميل استثنائية عبر المشاريع بفهم جداول أعمال العميل، وتوقع الاحتياجات ومساعدة حل القضايا الحرجة.</li><li>دعم خطط الحساب وتنسيق تقديم الخدمات من خلال تعبئة الموارد المناسبة وتيسير جودة ثابتة.</li></ul><p>التوقعات الداخلية</p><ul><li>تحمل مسؤولية النمو المهني من خلال الاستفادة من التدريب والتعلم والتجارب الجديدة.</li><li>عرض الرسائل المعقدة بوضوح وبثقة، باستخدام أساليب تواصل تبني علاقات قوية مبنية على الثقة.</li><li>إظهار مهارات التأثير التي تعالج المصالح المتنوعة والأساليب الفردية.</li><li>خلق بيئة فريق إيجابية، وموازنة المبادرة الفردية مع التعاون الفريق وأولويات EY.</li><li>اعتماد تقنيات تدريب مناسبة لتلبية احتياجات أعضاء الفريق.</li><li>تقديم ملاحظات بناءة مصممة وفق أسلوب كل شخص وبيئته.</li><li>حل التعارضات في الأولويات وتخصيص الموارد أثناء بناء التعاون عبر الحدود التنظيمية.</li></ul><p>ما نبحث عنه</p><p>نبحث عن أفراد متحمسين عاليًا يمتلكون مهارات عالية في حل المشاكل والقدرة على إعطاء الأولوية للأعباء المتغيرة في صناعة تتغير بسرعة. كمتحدثين فعالين، ستكونون محترفين واثقين بمهارات إدارة أصحاب المصالح وشغف حقيقي بجعل الأشياء تحدث في منظمة ديناميكية.</p><p><br></p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، نظم المعلومات، الهندسة أو تخصص ذي صلة.</li><li>4-7+ سنوات من الخبرة في هندسة المعمارية المؤسسية وهندسة المعمارية للحلول و/أو أدوار هندسة المعمارية التقنية.</li><li>المهارة في اللغة العربية مطلوبة.</li><li>قدرة قوية على التفاعل مع أصحاب المصالح من الأعمال والتكنولوجيا وترجمة احتياجات الأعمال إلى نتائج معمارية عملية.</li><li>خبرة في دعم عمل المعمارية في الحكومة والقطاع العام وبيئات الشركات الكبيرة أو الصناعات المنظمة.</li><li>TOGAF Standard الإصدار العاشر أو TOGAF 9.2 شهادة.</li><li>يوفر خبرة في أطر هندسة المعمارية المؤسسية الوطنية أو الحكومية مثل NORA أو أطر مكافئة ميزة.</li><li>خبرة مع منهجيات البنية الحكومية الرقمية أو أطر هندسة المعمارية المؤسسية الحكومية ميزة.</li><li>شهادات ArchiMate، السحابة، الأمن، PMP، ITIL، COBIT، SAFe أو ما شابه ميزة.</li><li>خبرة في دعم حوكمة المعمارية ومجالس مراجعة المعمارية وعمليات ضمان الحلول.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><strong>المسمى الوظيفي:&nbsp;</strong>مدير برنامج أول، الأردن</span> <span><strong>التقارير إلى:</strong> رئيس البرمجة، JWBG/الأردن</span> <br> <span><strong>القسم:</strong>&nbsp; البرامج العالمية</span> <span><strong>درجة الراتب:&nbsp;</strong>11</span> <br> <p><span><strong>ملخص الوظيفة</strong></span></p><br><p>كقائد برمجة CRS للأردن، ستقوم بإدارة وتقديم التوجيه الاستراتيجي والقيادة والإدارة لمحفظة مكتب الدولة الأردنية لضمان تأسيس وتنفيذ برمجات CRS الشاملة بالشراكة مع شركاء الخدمة للمحتاجين والضعفاء وبجودة عالية. بالإضافة إلى كفاءاتك في جودة الإدارة البرمجية، ستساعدك مهاراتك في الشراكة والتمثيل على ضمان تنسيق قوي لـ CRS في الأردن. ستضمن قيادتك وإدارتك ومعرفتك أن مكتب الأردن يتقدم برامج عالية الجودة ويعمل باستمرار على تحسين أثر برامجه. كمدير أول ستتعاون بنشاط مع أعضاء فريق الإدارة العليا (SMT) لإدارة الأمن وتخفيف مخاطر الأمن، وبحسب الوقت المتاح ستقدّم دعمًا برمجيًا لاستجابة CRS في JWBG.</p><br><p><span><strong>الأدوار والمسؤوليات الرئيسية</strong></span></p><br><ul> <li>بالتعاون مع نائب ممثل الدولة (DCR) لـ JWBG، وقيادي البرامج الأردنية، توفير التوجيه الاستراتيجي لتصميم أطر العمل الاستراتيجية للمنطقة وخططها، بما في ذلك تطوير استراتيجيات تعبئة الموارد لتعظيم أثر التدخلات البرمجية بما يتماشى مع أولويات الوكالة الإقليمية والاستراتيجية.</li> <li>قيادة و/أو دعم الشركاء المحليين في تصميم مشاريع عالي الجودة يدمج معايير إدارة المشاريع وطرق MEAL، وفق النطاق والسياق والمتطلبات الفنية للمشروعات. تنسيق تخطيط الأنشطة عبر مشاريع مختلفة من قطاعات مختلفة لضمان تكامل التدخلات البرمجية وكفاءة التنفيذ.</li> <li>التنسيق مع الزملاء الإقليميين و JWBG، تعزيز علاقات فعالة مع الجهات المانحة، مما يمكّن توليد الفرص وتحديد فرص النمو الاستراتيجي.&nbsp;كما، أشرف على دورة تطوير الأعمال لضمان جودة العروض وفق معايير الوكالة والجهات المانحة.&nbsp;</li> <li>دعم جهود التمثيل في محور الشرق الأوسط الإقليمي والسعي للنمو المناسب للبرامج.</li> <li> provision accompaniment to CRS’ key local partner, Caritas Jordan ...</li> <li>ضمان المساعدة الفنية وتقوية القدرات للشركاء و/أو فرق مشاريع CRS في معايير إدارة المشاريع والMEAL، وتطوير فرص التدريب، وتقديم التدريبات للموظفين الشركاء وأعضاء فريق CRS.</li> <li>قيادة تطوير تعلم البرنامج - تحديد فرص التعلم والبحث والمنشورات في الأردن وتنفيذ سياسة MEAL. تسهيل نشر الممارسات الواعدة والدروس المستفادة لدعم أدارة المعرفة في الوكالة. ضمان دمج الابتكارات وأفضل الممارسات.</li> <li>ضمان اتصال وتنسيق ممتاز مع عمليات JWBG وفرق البرامج لضمان المصروفات المشروع في الوقت المناسب وبما يتماشى مع الخطط المالية واستخدام موارد المشروع بحكمة.</li> <li>الترويج للحماية وضمان تنفيذ السياسة والمبادئ المرتبطة بالحماية في CRS.</li> <li>دعم قيادة البرمجة لـ JWBG عند التوفر/الملاءمة، بما في ذلك أحياناً في غزة.</li></ul><br><p>Catholic Relief Services هي الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية للجاليات الكاثوليكية في الولايات المتحدة. تعمل CRS على إنقاذ الأرواح وحمايتها وتحويلها في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. وتتم أعمال الإغاثة والتنمية عبر برامج الاستجابة للطوارئ، والعدوى HIV، والصحة، والزراعة، والتعليم، والتمويل الأصغر، وبناء السلام. نرحب كجزء من فريقنا بأشخاص من جميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركون قيمنا والتزامنا بخدمة المحتاجين. تعكس عمليات وسياسات CRS التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المعرضين للخطر من سوء المعاملة والاستغلال.</p><br><p>ترحب CRS بالمرشحين من الدول والمناطق التي نعمل بها. في حال كان المرشح ناجحاً دبلوماسياً، فإن المدد المتوقعة للتعيين تُحدّد وفقاً لحد القيد، بناءً على نوع ومستوى العمل واحتياجات الوكالة.</p><br><p>تلتزم CRS بحماية مشاركي البرامج ومجتمعاتها وموظفيها والمتطوعين من جميع أشكال الاستغلال والإيذاء. من المتوقع أن يوقع المرشح الناجح ويلتزم بـ CRS´ مدونة السلوك.</p><br><p>إجراءات توظيف CRS تعكس التزامنا بحماية حقوق وكرامة جميع الناس - خاصة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر - ليعيشوا حُرّا من الإيذاء والأذى.</p><br><p><i>تنبيه: هذا الوصف الوظيفي ليس قائمة شاملة للمهارات والجهد والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب.</i></p><br><p> CRS صاحب عمل يوفر فرص متكافئة.</p><br> <br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>الرسالة والأهداف</p><p>تم تأسيس منظمة اليونيسف في عام 1946 لتوفير الإغاثة العاجلة لملايين الأطفال الذين يعانون في أعقاب الحرب العالمية الثانية. ما زالت المنظمة تعمل لتخفيف معاناة ملايين الأطفال في حالات الطوارئ حول العالم. تركز اليونيسف أيضاً على حماية حقوق الطفل وتعزيزها، وتعمل من أجل بقاء الأطفال ونجاتهم وتعلمهم وتطورهم الصحي لكل طفل.</p><p><br></p><p>عملت اليونيسف في الأردن منذ 1952 لتعزيز حقوق الأطفال وحمايتها. وفي العقود التالية، تحققت تقدمات كبيرة للأطفال. منذ بداية الأزمة السورية في 2013، زادت اليونيسف بشكل ملحوظ من عملياتها للاستجابة للتحديات التي تواجه الأطفال اللاجئين والذين في المجتمعات التي يعيشون فيها.</p><p><br></p><p>استناداً إلى الدروس المستفادة من هذا الاستجابة الطارئة، اعتمدت اليونيسف الأردن نهجاً يعتمد على الضعف في عام 2018 - داعمة التدخلات التي تستهدف الأطفال الأكثر ضعفا في البلد، بغض النظر عن جنسيتهم.</p><p>السياق</p><p>سيكون المتطوع الدولي جزءاً من قسم الشراكات داخل مكتب الأردن القطري لليونيسف. يلعب القسم دوراً مركزياً في تعبئة الموارد، وعلاقات المانحين، وتنسيق الشراكات والتقارير الاستراتيجية، مع دعم تنفيذ البرنامج القطري متعدد القطاعات لليونيسف في الأردن. يُنفذ البرنامج في سياق إنساني وتنموي معقد داخل بلد ذو دخل متوسط، موازناً الاستجابات للمشردين مع الاستثمارات الطويلة الأجل في الأنظمة الوطنية في مجالات التعليم، وحماية الطفل، والصحة والتغذية، والمياه والصرف الصحي، والحماية الاجتماعية، وتنمية المراهقين. تسهم المهمة في تعزيز إدارة الشراكات والتقارير عالية الجودة في سياق تزايد قيود الموارد.</p><p><br></p><p>المتطوعون الوطنيون المتخصصون في الأردن لهم حقوق: </p><p><br></p><p>• بدل الإقامة الشهري للمتطوعين (VLA) بمقدار 1,145.08 دينار أردني؛</p><p>• الإجازات السنوية والتعلم؛</p><p>• تأمين طبي وحياة مجاني؛</p><p>• وصول مجاني إلى منصات تعلم مختلفة.</p><p><br></p><p>وصف المهمة</p><p>تحت الإشراف المباشر لرئيس الشراكات، سيقوم المتطوع الدولي بـ:</p><p><br></p><p>- توفير دعم التقارير والتنسيق والشراكات عبر برنامج الأردن القطري لليونيسف.</p><p>- المساهمة في تعزيز تقارير المانحين عالية الجودة والامتثال لمتطلبات المانحين والتواصل الفعال للنتائج.</p><p>- دعم إعداد وتنظيم اجتماعات المانحين، وإعداد وتقديم تقارير المانحين في الوقت المناسب.</p><p>- المساهمة في صياغة موجزات المانحين وتحديث وتتبع جداول التوقيت للتقارير.</p><p>- دعم التنسيق مع فرق البرنامج الداخلية لضمان تقارير دقيقة تستند إلى النتائج.</p><p><br></p><p>الموعد النهائي لتقديم الطلبات هو 02 أغسطس 2026</p></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>العمر</p><p>18 - 80</p><p>الخبرة المطلوبة</p><p><br></p><p>3 سنوات</p><p>الجنسية</p><p>يجب أن يكون المرشح مواطناً، مقيمًا قانونياً أو حاصلًا على وضع لاجئ في بلد المهمة.</p><p><br></p><p>متطلبات المهمة</p><p>الخبرة ذات الصلة</p><p><br></p><p>3 سنوات</p><p>اللغات</p><p>الإنجليزية، المستوى: بطلاقة، مطلوب</p><p>المستوى التعليمي المطلوب</p><p>درجة البكالوريوس في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الاتصالات، التنمية الدولية، أو مجال تقني ذي صلة.</p><p>الكفاءات والقيم</p><p>• تُظهر الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي</p><p>• تعمل بشكل تعاوني مع الآخرين</p><p>• تبني وتُحافظ على الشراكات</p><p>• الابتكار وتبني التغيير</p><p>• التفكير والتصرف بشكل استراتيجي</p><p>• الدفع لتحقيق نتائج ذات تأثير</p><p>• إدارة الغموض والتعقيد</p><p><br></p><p>• العطاء</p><p>• الاحترام</p><p>• النزاهة</p><p>• الثقة</p><p>• المسؤولية</p><p>• الاستدامة</p><p>المهارات والخبرة</p><p>• خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات على المستوى الوطني في التقارير، دعم البرامج، الرصد والتقييم، الاتصالات، أو مجالات ذات صلة. وتُعتبر الخبرة في دعم تقارير المانحين أو وثائق البرنامج ميزة.</p><p>• مهارات كتابة وتواصل شفوية ممتازة في الإنجليزية، مع القدرة على صياغة تقارير واضحة ومهيكلة، وملخصات وتحديثات.</p><p>• القدرة على جمع وتوحيد وتحليل مدخلات من أقسام البرنامج وأصحاب المصلحة المتعددين، مع ضمان الدقة والاتساق ووضوح محتوى التقارير.</p><p>• فهم للتقارير القائمة على النتائج، بما في ذلك مؤشرات البرنامج والأنشطة والنتائج؛ القدرة على جمع وتنظيم المعلومات من فرق مختلفة.</p><p>• اهتمام عالي بالتفاصيل والدقة في إنتاج الوثائق وتحريرها وتنسيقها وضمان الجودة</p><p>العمليات.</p><p>• مهارات شخصية قوية مع القدرة على العمل بشكل جيد مع زملاء من خلفيات مختلفة وعبر أقسام البرنامج.</p><p>• إمكانية إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد في بيئة عمل مزدحمة.</p><p>• مهارات كمبيوتر قوية، بما في ذلك الكفاءة في Microsoft Word وExcel وPowerPoint.</p><p>• منظم، ذاتي الدافع ومستعد للتعلم؛ قادر على المتابعة مع الزملاء للحصول على المعلومات اللازمة للتقارير.</p><p>• الاستعداد لاتباع قواعد الأمنUN والمعايير الأخلاقية.</p><p>• التزام قوي بحقوق الطفل والإنصاف ونتائج التنمية، والتوافق مع قيم ومهام اليونيسف الأساسية.</p><p><br></p></div>