وظائف لخريجي كلية الحقوق في الأردن في الأردن 2026

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة تقديم سهل تنقيب.كوم

مطلوب فني / مهندس ميكانيك الالات صناعيه

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

تعلن شركة البارودي لصناعة مستلزمات التغليف عن حاجتها لضم كفاءات متميزة لفريقها الفني في قسم "البريفورم" (Preform)، لشغل وظيفة: مهندس او فني ميكانيك آلات صناعية لقسم انتاج البريفورم ومهندس او فني ميكانيك لقسم الاغطية المؤهلات والمتطلبات الفنية:الخبرة: خبرة عملية لا تقل عن 6 سنوات في صيانة الماكينات الصناعية.المهارات التخصصية: * خبرة عميقة في صيانة وأنظمة الهيدروليك والنيوماتيك (Hydraulics & Pneumatics).مهارة عالية في فك، تركيب، ومعايرة قوالب الحقن (Molds) وصيانتها الدورية.القدرة على التعامل مع أنظمة التبريد (Chillers) الملحقة بخطوط الإنتاج.تنفيذ برامج الصيانة الوقائية لضمان استمرارية الإنتاج وتقليل الأعطال.التعليم: دبلوم فني ميكانيك أو ما يعادلها من خبرة عملية مكثفة.الموقع السكني: يفضل سكان المناطق التالية: (الزرقاء، سحاب، مادبا). المزايا الوظيفية:شمول الموظف بالضمان الاجتماعي فور التعيين.تأمين المواصلات مؤمن من قبل الشركة.بيئة عمل احترافية ومستقرة

The Albaroudi Company for Packaging Materials announces its need to bring on board distinguished competencies to its technical team in the department of "Preform", for the position:   Engineer or Technician of Industrial Machines for the Preform Production Department and Engineer or Technician of Mechanical for the Cap Department Qualifications and technical requirements:Experience: Practical experience of no less than 6 years in maintenance of industrial machines.Specialized skills: * Deep experience in maintenance and hydraulic and pneumatic systems (Hydraulics & Pneumatics).High skill in disassembling, assembling, and calibrating injection molds and their periodic maintenance.Ability to deal with cooling systems (Chillers) attached to production lines.Implementation of preventive maintenance programs to ensure production continuity and reduce breakdowns.Education: Technical diploma in mechanical engineering or equivalent from intensive practical experience.Residence: Preference to residents of the following areas: (Al-Zarqa, Sahaab, Madaba). Job benefits:Employee coverage under social security upon appointment.Transportation insurance provided by the company.Professional and stable work environment

دوام كامل أخطبوط

استشارة لتطوير فيديو توعوي متحرك حول حقوق العمل

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

يساعد المجلس الدنماركي للاجئين اللاجئين والنازحين داخلياً في جميع أنحاء العالم: نحن نقدم المساعدات الطارئة، ونناضل من أجل حقوقهم، ونعزز فرصهم في مستقبل أكثر إشراقاً. نحن نعمل في المناطق المتضررة من النزاعات، وعلى طول طرق النزوح، وفي البلدان التي يستقر فيها اللاجئون. وبالتعاون مع المجتمعات المحلية، نسعى جاهدين لإيجاد حلول مسؤولة ومستدامة. نحن نعمل من أجل تحقيق الاندماج الناجح - وكلما أمكن ذلك - لتحقيق الرغبة في العودة إلى الوطن.تأسس المجلس الدنماركي للاجئين في الدنمارك عام 1956، ونما منذ ذلك الحين ليصبح منظمة إنسانية دولية تضم أكثر من 7000 موظف و8000 متطوع. رؤيتنا هي حياة كريمة لجميع النازحين.تستند جميع جهودنا إلى بوصلة قيمنا: الإنسانية، والاحترام، والاستقلالية والحياد، والمشاركة.يسعى المجلس الدنماركي للاجئين (DRC) في الأردن للحصول على مقترحات من استشاري لتطوير مقاطع فيديو توعوية متحركة حول مواضيع مختارة تتعلق بقانون العمل الأردني وحقوق العمال والحماية. سيتم تطوير مقاطع الفيديو بالتنسيق مع وزارة العمل وتهدف إلى تزويد العمال بمعلومات يسهل الوصول إليها وفهمها حول حقوقهم العمالية والتزاماتهم وآليات الحماية المتاحة لهم. <div style="margin-left:-4.3pt;"><h1>1. الخلفية</h1>

The Danish Refugee Council assists refugees and internally displaced persons across the globe: we provide emergency aid, fight for their rights, and strengthen their opportunity for a brighter future. We work in conflict-affected areas, along the displacement routes, and in the countries where refugees settle. In cooperation with local communities, we strive for responsible and ustainable solutions. We work toward successful integration and – whenever possible – for the fulfilment of the wish to return home. The Danish Refugee Council was founded in Denmark in 1956, and has since grown to become an international humanitarian organization with more than 7,000 staff and 8,000 volunteers. Our vision is a dignified life for all displaced. All of our efforts are based on our value compass: humanity, respect, independence and neutrality, participation. The Danish Refugee Council (DRC) based in Jordan seeks proposals from a consultant to develop animated awareness videos on selected topics related to Jordanian Labour Law and workers’ rights and protections. The videos will be developed in coordination with the Ministry of Labour and will aim to provide workers with accessible and easy to understand information on their labour rights, obligations, and available protection mechanisms.   <div > <h1>1.Background</h1>

دوام كامل أخطبوط

استشارات لتطوير فيديو توعوي متحرك حول حقوق العمل

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

يقدم المجلس الدنماركي للاجئين المساعدة للاجئين والنازحين داخلياً في جميع أنحاء العالم: نحن نقدم المساعدات الطارئة، ونناضل من أجل حقوقهم، ونعزز فرصهم في مستقبل أكثر إشراقاً. نحن نعمل في المناطق المتأثرة بالنزاعات، وعلى طول طرق النزوح، وفي البلدان التي يستقر فيها اللاجئون. وبالتعاون مع المجتمعات المحلية، نسعى جاهدين لإيجاد حلول مسؤولة ومستدامة. نحن نعمل من أجل تحقيق الاندماج الناجح، وكلما أمكن ذلك، من أجل تحقيق الرغبة في العودة إلى الوطن.تأسس المجلس الدنماركي للاجئين في الدنمارك عام 1956، ونما منذ ذلك الحين ليصبح منظمة إنسانية دولية تضم أكثر من 7,000 موظف و8,000 متطوع. رؤيتنا هي حياة كريمة لجميع النازحين.تستند جميع جهودنا إلى بوصلة قيمنا: الإنسانية، والاحترام، والاستقلالية والحياد، والمشاركة. يسعى المجلس الدنماركي للاجئين (DRC) في الأردن للحصول على عروض من استشاري لتطوير مقاطع فيديو توعوية متحركة حول موضوعات مختارة تتعلق بقانون العمل الأردني وحقوق العمال ووسائل حمايتهم. سيتم تطوير مقاطع الفيديو بالتنسيق مع وزارة العمل وستهدف إلى تزويد العمال بمعلومات سهلة وميسرة حول حقوقهم العمالية والتزاماتهم وآليات الحماية المتاحة لهم.  <div style="margin-left:-4.3pt;"><h1>1. الخلفية</h1>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل بيت.كوم

رئيس قسم اللغة الإنجليزية والتعليم المدرسي

في الموقع - الأردن - عمّان ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">بصفتك موظفًا قيّمًا في المجلس الثقافي البريطاني، فإنك تساعدنا بالفعل في تحقيق مهمتنا لدعم السلام والازدهار من خلال بناء العلاقات والتفاهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والبلدان في جميع أنحاء العالم. على مدار أكثر من 90 عامًا، ساهمنا في تشكيل مستقبل أكثر إشراقًا من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع. أنت جزء من مؤسستنا المنتشرة في أكثر من 200 دولة وإقليم، وحيث نتواجد على الأرض في أكثر من 100 دولة. نتواصل. نلهم. الهدف من الدور الوظيفي: سيدعم رئيس قسم اللغة الإنجليزية والتعليم المدرسي تطوير وتنفيذ محفظة إستراتيجية من الشراكات والبرامج والعقود عبر مصادر تمويل ونماذج أعمال متنوعة. وسوف يضمن التوازن العام بين الأثر والاستدامة المالية، ويحقق نتائج الدولة، ويدعم مدير المجلس في الدولة لضمان تحقيق الفائدة في الدولة وللمملكة المتحدة والتواصل بشأنها بالشكل المناسب. سيتولى شاغل الوظيفة قيادة محفظة اللغة الإنجليزية والتعليم المدرسي (ESE) الخاصة بالأنظمة المدرسية، والتمكين، وبرنامج English Connects. وسيشارك في قيادة العقود والبرامج داخل الدولة، وتقديم الخبرة الفنية في القطاع، والإشراف على تطوير الأعمال، وتقديم تنفيذ عالي الجودة ومتوافق للبرامج والعقود. سيشارك شاغل الوظيفة المعرفة والخبرة وأفضل الممارسات من الدولة مع فرق اللغة الإنجليزية والتعليم المدرسي العالمية وخارجيًا. المسؤوليات الوظيفية: هذا الدور مسؤول عن قيادة أعمال اللغة الإنجليزية والتعليم المدرسي في الدولة من خلال تحويل الاستراتيجية العالمية للمجلس الثقافي البريطاني إلى خطط عمل محلية تحقق الأثر والنجاح المالي على حد سواء. يعمل شاغل الوظيفة عن كثب مع القادة المحليين والدوليين لتحليل اتجاهات السوق وبيانات الأداء والفرص، ثم يضع خطط الأعمال السنوية ويحدد الأهداف ويراقب التقدم ويتخذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة. كما يضمن أن المشاريع تخلق فوائد ملموسة من خلال الشراكات وتساهم في أهدافنا الاستراتيجية الأوسع. يتمثل جزء رئيسي من هذا الدور في تقديم قيادة قوية للفريق. ويشمل ذلك وضع رؤية واضحة، وتطوير قدرات الموظفين، وإدارة الأداء، وخلق بيئة عمل شاملة ومتنوعة وداعمة. ويتضمن الدور أيضًا بناء العلاقات مع الحكومات والمؤسسات التعليمية والشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين لتحديد الفرص وتعزيز سمعة المجلس الثقافي البريطاني ودعم النمو على المدى الطويل. حيثما كان ذلك مناسبًا وبما يتماشى مع خطة الدخل المتكاملة للترابط الثقافي، يقود الفرد أنشطة تطوير الأعمال مثل مراجعة المقترحات والموافقة عليها، واتخاذ قرارات الاستثمار والتعاقد، والتفاوض بشأن الشراكات، وضمان توافق الفرص مع الأهداف الاستراتيجية العامة. ويشرف على أبحاث السوق وتحليل المنافسين وعمليات المتابعة والتقييم، ويستخدم الرؤى لتحسين البرامج وأداء الأعمال. كما يمثل المجلس الثقافي البريطاني في المنتديات الخارجية، ويقدم المشورة المتخصصة، ويساعد في التأثير على سياسات وممارسات التعليم. بالإضافة إلى ذلك، فإن الدور مسؤول عن الأداء المالي والتجاري، بما في ذلك إعداد التقارير حول الدخل والمصروفات والنتائج والأثر مقابل الأهداف. ويعد الالتزام القوي بالمساواة والتنوع والشمول ومناهضة العنصرية أمرًا ضروريًا، مما يضمن شعور جميع الزملاء بالتقدير والدعم والمعاملة العادلة مع تعزيز ثقافة بيئة العمل الإيجابية. المعرفة والخبرة الخاصة بالدور الوظيفي المتطلبات الأساسية <ul><li>درجة جامعية أو ما يعادلها في مجال أو تخصص ذات صلة</li><li>خبرة في دور قيادي تتضمن الإشراف والمسؤولية عن قيادة و/أو تطوير وتقديم برامج التعليم لبناء القدرات</li></ul><ul><li>سجل حافل بالنجاح وخبرة قوية في تصميم وإدارة برامج التعليم الموجهة للغة الإنجليزية في الدولة التي يقع فيها هذا الدور والتي تحقق نتائج لجميع البنين والبنات</li><li>خبرة في قيادة المقترحات/العطاءات لبرامج تعليم التنمية الدولية التي تحقق نتائج بالشراكة مع وزارات التربية والتعليم الوطنية / الاتحادية.</li><li>دليل جيد على تصميم وتنفيذ استراتيجيات إشراك أصحاب المصلحة وإدارة مجموعات متنوعة من أصحاب المصلحة (بما في ذلك الوكالات متعددة الأطراف والجهات المانحة والمسؤولون الحكوميون والشركاء والأكاديميون)</li><li>مصداقية راسخة في مجال تعليم اللغة الإنجليزية بما في ذلك أدلة على القيادة الفكرية داخل القطاع</li></ul> المتطلبات المفضلة <ul><li>فهم مثبت لسياسات وقضايا التعليم الأوسع ذات الصلة بسياق الدولة</li><li>القدرة على تخطيط وإدارة نشر مخرجات القيادة الفكرية العالمية، مثل المطبوعات</li><li>خبرة في تصميم وقيادة مشاريع تدريب المعلمين، بما في ذلك عبر الإنترنت</li></ul> معلومات هامة <ul><li>درجة الراتب في المجلس الثقافي البريطاني: 8</li><li>القسم: الترابط الثقافي</li><li>نوع العقد: عقد محدد المدة لمدة سنتين قابل للتجديد باتفاق الطرفين </li><li>موقع العمل: الأردن</li><li>متطلبات إثبات الهوية/الحق في العمل في الدولة: يجب على المرشحين التأكد من أن لديهم الحق القانوني في العيش والعمل في الدولة التي يقع فيها الدور. لا يتم تقديم كفالة التأشيرة والمساعدة في الانتقال. </li><li>تاريخ الإغلاق: 27 سبتمبر 2026 (23.59 بتوقيت الهند القياسي IST)</li></ul> مملكة متحدة متصلة وموثوقة في عالم أكثر اتصالاً وثقة. بيان المساواة والتنوع والشمول نحن ملتزمون بالمساواة والتنوع والشمول ونرحب بالطلبات من جميع شرائح المجتمع حيث نؤمن بأن القوى العاملة المتنوعة تضفي عمقًا إضافيًا لعملنا. المجلس الثقافي البريطاني هو صاحب عمل معتمد كـ "Disability Confident" (واثق من قدرات ذوي الإعاقة). يتحدى مخطط "Disability Confident" المواقف، ويزيد التفاهم بالإعاقة، ويضمن اختيار الموظفين من أوسع نطاق ممكن من المواهب. نضمن إجراء مقابلة للمتقدمين ذوي الإعاقة الذين يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الدور. نرحب بالمناقشات حول متطلبات أو تعديلات محددة لتمكين المشاركة والاندماج في عملنا وأنشطتنا. بيان الحماية والوقاية يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بحماية الأطفال والشباب والكبار الذين نعمل معهم. نحن نؤمن بأن جميع الأطفال والكبار في كل مكان في العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة وسوء المعاملة والاستغلال كما هو منصوص عليه في المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل لعام 1989 (UNCRC). سيتوقف التعيين في الوظائف التي يوجد فيها مشاركة مباشرة مع الفئات المستضعفة على إجراء فحوصات شاملة وفقًا للمتطلبات القانونية وسياسات الحماية الخاصة بالمجلس الثقافي البريطاني للكبار والأطفال. إذا واجهتك أي صعوبات في تقديم طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى askhr@britishcouncil.org </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As a valued employee of the British Council, you already help us deliver our mission to support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For over 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity. You are part of our organisation in over 200 countries and territories and where we are on the ground in more than 100 countries. We connect. We inspire. Role purpose: The Head of English and School Education will support the development and delivery of a strategic portfolio of partnerships, programmes, and contracts across mixed funding streams and business models. They will ensure an overall balance of impact and financial sustainability, deliver country outcomes, and support the Country Director to ensure that benefit is achieved in country and for the UK and is suitably communicated. The role holder with lead the English and School Education (ESE) portfolio of School Systems, Empowerment, and English Connects. They will lead contracts and programmes in-country, providing technical sector expertise, overseeing business development, and delivering quality, compliant implementation of programmes and contracts. The role holder will share knowledge, expertise, and best practice from the country with the global ESE teams and externally. Role Accountabilities: This role is responsible for leading the English and School Education business in a country by turning the British Council’s global strategy into local action plans that deliver both impact and financial success. The person works closely with local and global leaders to analyse market trends, performance data, and opportunities, then develops annual business plans, sets targets, monitors progress, and takes corrective action when needed. They also ensure projects create meaningful benefits through partnerships and contribute to our wider strategic objectives. A key part of the role is providing strong leadership to the team. This includes setting a clear vision, developing staff capabilities, managing performance, and creating an inclusive, diverse, and supportive working environment. The role also involves building relationships with governments, educational institutions, partners, and other stakeholders to identify opportunities, strengthen the British Council’s reputation, and support long-term growth. Where appropriate and in line with the Cultural Engagement integrated income plan, the individual leads business development activities such as reviewing and approving proposals, making investment and contracting decisions, negotiating partnerships, and ensuring opportunities align with overall strategic goals. They oversee market research, competitor analysis, monitoring and evaluation processes, and use insights to improve programmes and business performance. They also represent the British Council in external forums, provide expert advice, and help influence education policies and practices. Additionally, the role is accountable for financial and commercial performance, including reporting on income, expenditure, results, and impact against targets. A strong commitment to equality, diversity, inclusion, and anti-racism is essential, ensuring all colleagues feel valued, supported, and treated fairly while promoting a positive workplace culture. Role specific knowledge and experience Essentials <ul><li>University degree or equivalent in a relevant subject or discipline</li><li>Experience in a leadership role which involves oversight and accountability for leading and/or developing and delivering capacity building education programmes</li></ul><ul><li>Proven track record and strong experience in designing and managing English language-focused education programmes in the country where this role is based which deliver outcomes for all boys and girls </li><li>Experience of leading proposals/bids for international development education programmes which deliver results in partnership with national / federal Ministries of Education.</li><li>Good evidence of designing and implementing stakeholder engagement strategies and stakeholder management of diverse groups of stakeholders (including multilateral agencies, donors, government officials, partners, academics)</li><li>Established credibility in the field of English language education including evidence of thought leadership within the sector</li></ul> Desirables <ul><li>Demonstrable understanding of broader education policies and issues as relevant to the country context</li><li>Able to plan and manage dissemination of global thought leadership outputs, such as publications</li><li>Experience of designing and leading teacher education projects, including online</li></ul> Important Information <ul><li>British Council Pay Band: 8</li><li>Department: Cultural Engagement</li><li>Contract type: Two year fixed term contract renewable upon agreement </li><li>Working location: Jordan</li><li>Proof of Identity requirements/right to work in country: Candidates should ensure they have the legal right to live and work in the country where the role is based. Visa sponsorship and relocation assistance are not provided. </li><li>Closing Date: 27 September 2026 (23.59 IST)</li></ul> A connected and trusted UK in a more connected and trusted world. Equality, Diversity and Inclusion Statement We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities. Safeguarding Statement The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children. If you experience any difficulties with submitting your application, please email askhr@britishcouncil.org </div>

دوام كامل بيت.كوم

Assistant Director of Safety and Security

في الموقع - الأردن - عمّان ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists the Director of Security in managing security operations on a daily basis. Areas of responsibilities include the protection and safety of property assets, employees, guests and property, accident and fire prevention and response. Ensures the continuous protection of guests, employees and hotel assets. Maintains logs, certifications and documents required by law and Standard Operating Procedures. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 3 years experience in the security/loss prevention or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Criminal Justice or related major; 1 year experience in the security/loss prevention or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Security Operations • Assists in the development and implementation of emergency procedures. • Recommends follow-up action for security breaches. • Conducts investigation of all losses of property assets and refers to proper management for disposition. • Deploys security staff to effectively monitor and protect property assets. • Complies with all Corporate Security safety and security management guidelines and procedures. • Completes proper documentation and reports all employee accident and general liability incidents to Claims Reporting Service. • Conducts periodic patrols of entire property and parking areas. • Recognizes success across areas of responsibility. • Handles guest problems and complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Identifies and makes recommendations for minimizing physical hazards and unsafe work practices. • Implements action plans to monitor and control risk. • Keeps abreast of local criminal activity as it may impact property. • Maintains required reports and documentation regarding patrols of property and parking areas. • Inspects all security equipment and ensures it is fully functioning. • Provides means for obtaining necessary medical attention on a timely basis. • Conducts hourly employee performance appraisals according to Standard Operating Procedures. • Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others. • Completes disciplinary procedures and documentation according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. • Maintains first aid and CPR certifications required for Security officers. • Implements local authority requirement for security and safety. Leading Security Teams • Attends pre- and post-convention and weekly forecast meetings to understand group needs and gather critical information to communicate to security officers. • Celebrates successes by publicly recognizing the contributions of team members. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Meets quality standards and customer expectations on a daily basis. • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Conducting Human Resources Activities • Assists in minimizing cost of accident claims through aggressive claims management. • Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. • Strives to improve service performance. • Administers property policies fairly and consistently. Additional Responsibilities • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Develops and maintains a working relationship with local law enforcement authorities. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Provides guidance in setting health and safety policies and standards. • Coordinates with Event Sales for VIP escort and media control for large events. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

دوام كامل جولف تالنت

متخصص نظافة القلب النابض للمنزل

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يلعب عمال النظافة في مرافقنا دورًا مهمًا في دعم العديد من الوظائف الحيوية في الفندق. في فنادقنا، قد يعمل هؤلاء الموظفون عبر الأقسام المختلفة (مثل المطبخ، والمشروبات والطعام، والغسيل) لدعم احتياجات التنظيف. سواء كان الأمر يتعلق بإعداد أغطية الأسرة النظيفة والمنتجات الغذائية وأدوات المائدة اللامعة لاستمتاع الضيوف بها، أو تشغيل وصيانة معدات وأدوات التنظيف (مثل غسالات الصحون، ومحطات الغسيل اليدوي، وغسالات المجففات، وغسالات الملابس)، أو نقل أدوات المائدة أو الملابس عبر الفندق، فإن هؤلاء الموظفين يفعلون كل ما يلزم لإنجاز العمل. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور التي تعد حاسمة للنجاح – خلق بيئة عمل آمنة، واتباع سياسات وإجراءات الشركة، والحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن يكون زي الموظف، والمظهر الشخصي، والتواصل مهنيًا. تأكد من الالتزام بمتطلبات الجودة والمعايير، وبناء والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الموظفين والأقسام الأخرى، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. أبلغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. تحريك، ورفع، وحمل، ودفع، وسحب، ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. الوقوف، أو الجلوس، أو المشي لفترات طويلة. الوصول إلى ما فوق الرأس وما دون الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والتواء الجسم، والسحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>المؤهل العلمي: لا يوجد دبلوم ثانوي أو ما يعادله (G.E.D.).</li> <li>الخبرة العملية ذات الصلة: لا توجد خبرة عمل ذات صلة.</li> <li>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.</li> <li>الترخيص أو الشهادة: لا يوجد.</li> </ul> في شركة ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفيينا. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. بجمعها بين الفخامة الخالدة والروح الطليعية، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فاخرًا في أفضل المواقع حول العالم. بدءًا من افتتاح فندق ذا سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا هوادة فيه من الخدمة الفريدة والمتوقعة لجميع ضيوفها، والتي يقدمها فريق من المضيفين الكرماء يجمعون بين الأناقة الكلاسيكية والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمتنا الشهيرة للخدم الشخصي. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في سانت ريجيس. من خلال الانضمام إلى سانت ريجيس، تنضم إلى محفظة علامات تجارية تابعة لشركة ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل ما لديك من عمل، وابدأ غايتك، وانتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.

<h4>Position summary</h4> Our utility cleaners play an important role in support of a number of vital hotel functions. At our hotels, these associates may work across departments (e.g., kitchen, food and beverage, laundry) to support cleaning needs. Whether preparing fresh clean linen and spotless dining ware for guests to enjoy, operating and maintaining cleaning equipment and tools (e.g., dish washing machines, hand wash stations, linen washers and dryers), or transporting dishware or linens across the hotel, these associates do whatever it takes to get the job done. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Ensure adherence to quality expectations and standards, develop and maintain positive working relationships with other employees and departments, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Education: No high school diploma or G.E.D. equivalent.</li> <li>Related work experience: No related work experience.</li> <li>Supervisory experience: No supervisory experience.</li> <li>License or certification: None.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل بيت.كوم

مختص قلب المنزل - إدارة الخدمات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ملخص المنصب يلعب عمال التنظيف في المرافق دوراً هاماً في دعم عدد من الوظائف الحيوية في الفندق. في فنادقنا، قد يعمل هؤلاء الموظفون عبر أقسام مختلفة (مثلاً المطبخ، الأطعمة والمشروبات، الغسيل) لتلبية احتياجات التنظيف. سواء كان إعداد أقمشة نظيفة حديثة وأواني طعام بلا عيوب ليستمتع بها الضيوف، تشغيل وصيانة معدات وأدوات التنظيف (مثلاً آلات غسل الصحون، محطات الغسل اليدوي، غسالات ومجففات الأقمشة)، أو نقل الأواني أو أقمشة الفندق، فإن هؤلاء الموظفين يفعلون كل ما يلزم لإنجاز العمل. بغض النظر عن position التي أنت فيها، هناك بعض الأمور الأساسية للنجاح – خلق بيئة عمل آمنة، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن تكون مظهرك ولُباسك الشخصي وتواصلك مهنيين. تأكد من الالتزام بالتوقعات والمعايير الجودة، وطور وحافظ على علاقات عمل إيجابية مع الموظفين الآخرين والأقسام، وساعد الفريق في الوصول إلى الأهداف المشتركة، واستمع واستجب بشكل مناسب لقلق الموظفين الآخرين. أبلغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. حرك وارفِع وادفع واسحب وضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 50 رطلاً دون مساعدة. قف، اجلس، أو امشِ لفترة طويلة.reach فوق و تحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء للأمام. قم بأداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: لا شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا شيء في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، مرحّبين بكل الأشخاص وم PROVIDED الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة ونحتفل بها. قوتنا الأكبر تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محظور، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. يجمع ست ريجيس بين الجاذبية الكلاسيكية وروح الريادة، وتلتزم فنادق ومنتجعات ست ريجيس بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً حول العالم. بدءاً من عرض فندق ست ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا هوادة فيه من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقعة من جميع ضيوفها، تُقدم بلا عيب من قبل فريق مضيفين كرام يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة ولكنتر. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في ست ريجيس. بانضمامك إلى ست ريجيس، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our Utility Cleaners play an important role in support of a number of vital hotel functions. At our hotels these associates may work across departments (e.g., kitchen, food and beverage, laundry) to support cleaning needs. Whether preparing fresh clean linen and spotless dining ware for guests to enjoy, operating and maintaining cleaning equipment and tools (e.g., dish washing machines, hand wash stations, linen washers and dryers), or transporting dishware or linens across the hotel, these associates do whatever it takes to get the job done. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Ensure adherence to quality expectations and standards, develop and maintain positive working relationships with other employees and departments, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: No high school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل أخطبوط

مدير الشؤون المالية والإدارية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٢ أكتوبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

الوصف الوظيفي  <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:576px;" width="576"><tbody><tr><td style="width:198px;">المسمى الوظيفي:</td><td style="width:378px;">مدير الشؤون المالية والإدارية</td></tr><tr><td style="width:198px;">نوع العقد:</td><td style="width:378px;">عقد دوام كامل، محدد المدة</td></tr><tr><td style="width:198px;">المشروع:</td><td style="width:378px;">نشاط تنمية الشباب (Youth Grow Activity)</td></tr><tr><td style="width:198px;">التقارير المرفوعة إلى:</td><td style="width:378px;">مدير الفريق (Chief of Party)</td></tr><tr><td style="width:198px;height:4px;">الموقع:</td><td style="width:378px;height:4px;">عمان، الأردن</td></tr></tbody></table> نبذة عن نشاط تنمية الشباب (Youth Grow Activity)نشاط تنمية الشباب (YGA)، الذي أُطلق في عام 2023، هو مبادرة مدتها خمس سنوات ممولة من حكومة الولايات المتحدة، تهدف إلى تغيير المسار الاقتصادي للشباب في الأردن مع تعزيز النظم المحلية المرنة والغنية بالفرص لتعزيز الاستقرار والأمن على المدى الطويل. يعكس نشاط (YGA) توافقاً استراتيجياً متزايداً بأن التمكين الاقتصادي للشباب لم يعد مجرد هدف تنموي فحسب، بل هو أداة لتحقيق الرخاء الاجتماعي والاقتصادي. يعالج نشاط (YGA) الأسباب الجذرية للاستبعاد الاقتصادي وبطالة الشباب—وهي محركات رئيسية للاضطرابات الاجتماعية، وزعزعة استقرار المجتمعات الضعيفة، وهجرة الأدمغة. من خلال مواءمة الفرص الاقتصادية المحلية والوطنية مع المصالح الاستراتيجية الإقليمية والعالمية المشتركة، يستفيد نشاط (YGA) من التمكين الاقتصادي كقوة لتعزيز الشراكات المرنة التي تساعد في بناء أنظمة جاهزة للمستقبل. نبذة عن شركة Q2IMPACT (مجموعة QED، ذات المسؤولية المحدودة، والمسجلة تجارياً باسم Q2 Impact)تجلب شركة Q2IMPACT، وهي إحدى شركات مجموعة QED، أكثر من 25 عاماً من الخبرة في الحلول القائمة على البيانات والتي تركز على التأثير عند تقاطع التنمية والدبلوماسية والدفاع. استناداً إلى هذا التاريخ الديناميكي، تستفيد Q2IMPACT من التكنولوجيا المتطورة، والرؤى القائمة على البيانات، والخبرة الاستراتيجية لمواجهة التحديات الأكثر إلحاحاً اليوم. وتطوراً مع الأولويات العالمية، تدمج Q2IMPACT إرثها الغني في مجالات الرصد والتقييم والتعلم (MEL)، والتعاون والتعلم والتكيف (CLA)؛ وتحليل البيانات؛ وتعزيز النظم؛ والبرمجة التكيفية مع تركيز متجدد على الأهمية الاستراتيجية، والنمو الاقتصادي، والأمن القومي. أُطلق نشاط تنمية الشباب (YGA) في عام 2023 كبادرة ممولة من حكومة الولايات المتحدة تعمل مع الشركاء الوطنيين في الأردن لمساعدة الشباب على بناء مهارات عملية والوصول إلى فرص الدخل، مما يؤدي إلى استقرار المجتمعات في الأردن من خلال دعم العمل القانوني، والروتين المنتج، والمشاركة الإيجابية للشباب أنفسهم. المستفيدون الأساسيون من نشاط (YGA) هم الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 10 و 29 عاماً. بالإضافة إلى ذلك، يتفاعل نشاط (YGA) مع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك وزارة الشباب، ووزارة الاقتصاد الرقمي والريادة، ومركز الملكة رانيا للريادة، وصندوق التنمية والتشغيل، بالإضافة إلى أصحاب المصلحة من القطاع الخاص. يتم تنفيذ أنشطة (YGA) في جميع المحافظات الاثنتي عشرة (المفرق، إربد، عجلون، جرش، البلقاء، عمان، الزرقاء، مأدبة، الكرك، الطفيلة، معان، العقبة). يقدم نشاط (YGA) برامج صقل مهارات منظمة، وفرصاً مدرة للدخل، ومشاركة إيجابية من خلال مراكز وزارة الشباب والمؤسسات الوطنية الأخرى. تم تصميم جميع برامج وأنشطة (YGA) بما يتماشى مع رؤية التحديث الاقتصادي في الأردن (EMV) وبما يهدف إلى إعداد قوى عاملة شبابية قادرة على المساهمة في القطاعات ذات الأولوية الوطنية، بما في ذلك مشروع الناقل الوطني والاقتصاد الرقمي المتنامي في الأردن. ملخص الوظيفة والهدفتبحث شركة Q2IMPACT عن مدير للشؤون المالية والإدارية (DFA) لنشاط (YGA). يتضمن الدور إعداد ميزانيات الاتفاقيات التعاونية، ومراقبة النفقات، وإعداد التقارير المالية، والالتزام بمبادئ الجهات المانحة، والامتثال للوائح حكومة الولايات المتحدة. كما يضمن مدير الشؤون المالية والإدارية التوافق مع القوانين المحلية، والإشراف على عمليات التدقيق، وإدارة توقعات الميزانية والتنبؤات. يعد هذا المنصب حاسماً للإعداد والتقديم في الوقت المناسب للتقارير المالية، والإدارة التشغيلية والمشتريات، وحماية الاستدامة المالية للمؤسسة.يعد منصب مدير الشؤون المالية والإدارية دوراً قيادياً عليا محورياً لنجاح نشاط (YGA)، ويرفع تقاريره إلى مدير الفريق (Chief of Party). يضمن هذا المنصب النزاهة المالية للمشروع، والكفاءة التشغيلية، والامتثال التنظيمي مع تعزيز صنع القرار الاستراتيجي وتعزيز التميز في الوظائف التشغيلية والإدارية والموارد البشرية. يشرف الدور حالياً على فريق من أربعة متخصصين رئيسيين: أ) محاسب، ب) مسؤول أول للمنح والعقود من الباطن، ج) مسؤول موارد بشرية، و د) سائق مكتب، مما يضمن التعاون الفعال والأداء والمواءمة مع أهداف المشروع. كما يقود مدير الشؤون المالية والإدارية التنسيق مع القادة الفنيين لنشاط (YGA) للتخطيط في الوقت المناسب للمشتريات وتوقعات الميزانية.يتعاون الدور بشكل وثيق مع المكتب الرئيسي، بما في ذلك مدير مشروع (YGA)، ومدير المالية والموارد البشرية، والقسم المالي. بالإضافة إلى ذلك، يتواصل هذا الدور بانتظام مع الفرق المالية لشركاء أصحاب المصلحة في (YGA) ومقدمي الخدمات للتنسيق في الوقت المناسب للمشتريات المشتركة. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>الإدارة المالية اليومية<ul style="list-style-type:circle;"><li>الإشراف على الإدارة المالية اليومية للمكتب الميداني، والمحاسبة، والعمليات.</li><li>صيانة وإدارة حسابات المكتب الميداني، بالتنسيق مع المكتب الرئيسي لشركة Q2IMPACT.</li><li>مراجعة القسائم وطلبات الدفع، بما في ذلك وثائق الدعم المناسبة، لضمان الامتثال لسياسات وإجراءات Q2IMPACT وقواعد ولوائح حكومة الولايات المتحدة.</li><li>ضمان الدفع في الوقت المناسب للموظفين والاستشاريين والبائعين.</li><li>حساب وإصدار كشوف المرتبات؛ وحساب وتقديم ضرائب الرواتب للسلطات الأردنية المختصة.</li><li>الحفاظ على الضوابط الداخلية والإشراف عليها بتوجيه من مدير المالية والموارد البشرية في المكتب الرئيسي.</li><li>إدارة وظائف الخزانة، بما في ذلك الإشراف اليومي على وضع النقد، والحسابات، والنقد الطفيف.</li><li>إدارة نظام الملفات المالية للمكتب الميداني، ورقياً وإلكترونياً، بالتنسيق مع مبادئ Q2IMPACT التوجيهية.</li></ul></li><li>مراقبة الميزانية، والتوقعات، والتخطيط المالي<ul style="list-style-type:circle;"><li>قيادة تطوير وتحديث توقعات ميزانية المشروع بانتظام، والعمل بشكل وثيق مع القادة الفنيين للحصول على تنبؤات دقيقة وفي الوقت المناسب للأنشطة وافتراضات الإنفاق.</li><li>تحديد وحل المشكلات التي تؤثر على دقة التنبؤ بشكل استباقي، بما في ذلك التأخير في المدخلات الفنية، أو تغيير جداول التنفيذ، أو الفجوات بين الأنشطة المخطط لها والميزانية المتاحة.</li><li>توصيل تحديثات التوقعات والمخاطر والتعديلات الموصى بها إلى المكتب الرئيسي لشركة Q2IMPACT لدعم اتخاذ القرار في الوقت المناسب والإدارة المالية الفعالة.</li><li>إعداد تقديرات المتطلبات النقدية الشهرية وتقديمها إلى إدارة مشروع Q2IMPACT.</li></ul></li><li>التدقيق وإعداد التقارير المالية<ul style="list-style-type:circle;"><li>الحفاظ على سجلات مالية كاملة ودقيقة وفي الوقت المناسب بما يتوافق مع سياسات وإجراءات حكومة الولايات المتحدة و Q2IMPACT؛ إعداد وتقديم التقارير المالية الشهرية إلى المكتب الرئيسي لشركة Q2IMPACT على الفور، حسب التوجيهات.</li><li>إعداد التقارير المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية والخاصة إلى الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية (USAID)، بما في ذلك الاستحقاقات والنفقات والتقارير ذات الصلة.</li><li>التنسيق مع المستشارين القانونيين والمحاسبيين المحليين لشركة Q2IMPACT والعمل كحلقة وصل بين سلطات التدقيق الخارجية المحلية ومقر Q2 Impact.</li></ul></li><li>التنسيق التشغيلي<ul style="list-style-type:circle;"><li>المساعدة في تصميم وتنفيذ سياسات وإجراءات لتحقيق كفاءات المشروع.</li><li>الإشراف على الموظفين الماليين والتشغيليين والإداريين، حسب الحاجة.</li><li>الإشراف على المشتريات وإدارة المخزون لمستلزمات المشروع والخدمات والعناصر الأخرى وفقاً لقواعد ولوائح حكومة الولايات المتحدة.</li><li>إجراء تقييمات القدرات التنظيمية للمنح الفرعية والشركاء وتطوير خطط بناء قدرات الشركاء التي تغطي أنظمة الإدارة المالية، وعمليات المشتريات، وإدارة الموارد البشرية، والضمان الاجتماعي، والإجراءات الضريبية، والمجالات ذات الصلة.</li><li>قيادة تقديم أنشطة بناء القدرات للشركاء والتنسيق مع قائد الرصد والتقييم والتعلم (MEAL) لتحديد وقياس المؤشرات التي تلتقط التحسن.</li><li>الإشراف على إغلاق المشروع بسلاسة وفقاً لشروط العقد ولوائح حكومة الولايات المتحدة.</li></ul></li></ul> المهارات<ul><li>القدرة المثبتة على قيادة وتوجيه الفرق متعددة التخصصات في بيئات ديناميكية.</li><li>مهارات تنظيمية واتخاذ قرار قوية لإدارة العمليات المالية والإدارية المعقدة.</li><li>حكم سليم، والقدرة على استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتطوير حلول إبداعية مع تحديد المشكلات التي تحتاج إلى تصعيد.</li><li>القدرة على التأثير واستخلاص البيانات والمقاييس المالية الرئيسية لضمان دقة التوقعات وتحقيق أهداف الإيرادات الشهرية.</li><li>خبرة في التحليل المالي، وتقييم المخاطر، والتخطيط الاستراتيجي.</li><li>القدرة على تجميع البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ للقيادة العليا.</li><li>مهارات التشغيل، واللوجستيات، والمشتريات.</li><li>القدرة على تحديد الأولويات.</li><li>مهارات تنظيمية فائقة ودقة عالية، بصرامة، واهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات عمل جماعي وتعاون قوية؛ والقدرة على التعاون مع الزملاء والشركاء وطنياً ودولياً.</li><li>القدرة على التكيف والعمل في بيئة مرنة وسائلة ومتطورة.</li><li>مبادرة ذاتية استباقية مع القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات بشكل مستقل.</li></ul>  الحد الأدنى من التعليم والخبرة والمهارات والمؤهلات<ul><li>مواطن أردني.</li><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة، أو مؤهل محاسب قانوني معتمد (CPA أو ما يعادله).</li><li>خبرة لا تقل عن عشر سنوات في الإدارة، في أدوار متزايدة المسؤولية، في الشؤون المالية، والمشتريات، وإدارة العقود، والعمليات، والخدمات اللوجستية، و/أو أنشطة الموارد البشرية ذات القيمة الدولارية المماثلة.</li><li>خبرة إشرافية مثبتة.</li><li>الإلمام بمتطلبات التقارير المالية والامتثال لحكومة الولايات المتحدة؛ و</li><li>خبرة في إدارة المشتريات والعقود الفرعية/المنح الممولة من الجهات المانحة.</li><li>مهارات تواصل ممتازة في الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية مطلوبة.</li></ul>

Job Description     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="576"> <tbody> <tr> <td > Position: </td> <td > Director of Finance and Administration </td> </tr> <tr> <td > Type of Contract: </td> <td > Full-time, fixed term contract </td> </tr> <tr> <td > Project: </td> <td > Youth Grow Activity </td> </tr> <tr> <td > Reports to: </td> <td > Chief of Party </td> </tr> <tr> <td > Location: </td> <td > Amman, Jordan </td> </tr> </tbody> </table>   About Youth Grow Activity Launched in 2023, Youth Grow Activity (YGA) is a five-year US Government (USG)-funded initiative that aims to transform the economic trajectory of Jordan’s youth while strengthening resilient, opportunity-rich local systems to promote long-term stability and security. YGA reflects a growing strategic consensus: youth economic empowerment is no longer just a development objective; it is a tool for socioeconomic prosperity. YGA tackles the root causes of economic exclusion and youth unemployment—key drivers of social unrest, destabilized vulnerable communities, and brain drain and migration. By aligning local and national economic opportunities with shared regional and global strategic interests, YGA leverages economic empowerment as a force to foster resilient partnerships that help co-create future-ready systems.   About Q2IMPACT (QED Group, LLC DBA Q2 Impact)  Q2IMPACT, a QED Group company, brings over 25 years of expertise in data-driven, impact-focused solutions at the intersection of development, diplomacy, and defense. Rooted in this dynamic history, Q2IMPACT leverages cutting-edge technology, data-driven insight, and strategic expertise to tackle today’s most pressing challenges. Evolving with global priorities, Q2IMPACT blends its rich legacy in Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL), Collaboration, Learning, and Adaptation (CLA); data analytics; systems strengthening; and adaptive programming with a renewed focus on strategic relevance, economic growth, and national security. Launched in 2023, Youth Grow Activity (YGA) is a U.S. Government-funded initiative working with national partners in Jordan to help youth build practical skills and connect to income opportunities, leading to stable communities in Jordan by supporting lawful work, productive routines, and positive engagement for youth themselves. The primary beneficiaries of YGA are youth aged 10 to 29. Additionally, YGA engages with key stakeholders including MOY, MODEE, CPF and AQACA, JREEF as well as private sector stakeholders. YGA activities are being implemented across all 12 governorates (Mafraq, Irbid, Ajloun, Jerash, Balqa, Amman, Zarqa, Madaba, Karak, Tafilah, Ma’an, Aqaba). YGA delivers structured upskilling programs, income-generating opportunities, and positive engagement through MOY centers and other national institutions. All of YGA's programs and activities are designed in alignment with Jordan's EMV and built to prepare a youth workforce capable of contributing to national priority sectors, including the National Conveyor Project and Jordan's growing digital economy.   Position Summary and Purpose Q2IMPACT is seeking a Director of Finance and Administration (DFA) for YGA. The role involves cooperative agreement budgeting, expense monitoring, financial reporting, adherence to donor guidelines, and compliance with USG regulations. The DFA also ensures conformity with local laws, oversees audits, and manages budget projections and forecasts. This position is critical for the timely preparation and submission of financial reports, operational and procurement management, and safeguarding the organization’s financial sustainability. The DFA is a senior leadership role central to YGA’s success, and reports to the YGA Chief of Party. This position ensures the project’s financial integrity, operational efficiency, and regulatory compliance while fostering strategic decision-making and promoting excellence in operational, administrative, and human resource functions. The role currently oversees a team of four key professionals: a) Accountant b) Senior Grants & Subcontracting Lead, c) HR Officer, and d) Office Driver, ensuring effective collaboration, performance, and alignment with project goals. The DFA also leads coordination with YGA technical leads for timely planning of procurements and budget projections. The role collaborates closely with home office, including the YGA Project Director, Director of Finance & HR, and Finance Department. Additionally, this role regularly interfaces with financial teams of YGA stakeholder partners and service providers for timely coordination of joint procurements. Primary Responsibilities <ul> <li>Daily Financial Management <ul > <li>Oversee the day-to-day field office financial management, accounting, and operations.</li> <li>Maintains and manages field office accounts, in coordination with Q2IMPACT home office.</li> <li>Reviews vouchers and payment requests, including proper backup documentation, to ensure compliance with Q2IMPACT policies and procedures and USG rules and regulations.</li> <li>Ensures timely payments to staff, consultants, and vendors.</li> <li>Calculates and issues payroll; calculates and submits payroll taxes to the proper Jordanian authorities.</li> <li>Maintains and oversees internal controls with direction from the home office Director of Finance and HR.</li> <li>Manages treasury functions, including daily supervision of cash position, accounts, and petty cash.</li> <li>Manages the field office financial filing system, both paper and electronic, in coordination with Q2IMPACT guidelines.</li> </ul> </li> <li>Budget Monitoring, Projections, and Financial Planning <ul > <li>Leads the development and regular updating of project budget projections, working closely with technical leads to obtain timely, accurate activity forecasts and spending assumptions.</li> <li>Proactively identifies and resolves issues affecting forecast accuracy, including delays in technical input, changing implementation timelines, or gaps between planned activities and available budget.</li> <li>Communicates projection updates, risks, and recommended adjustments to Q2IMPACT home office to support timely decision-making and effective financial management.</li> <li>Prepares estimates of monthly cash requirements and submits them to Q2IMPACT’s Project Management.</li> </ul> </li> <li>Audit and Financial Reporting <ul > <li>Maintains complete, accurate, and timely financial records in compliance with USG and Q2IMPACT policies and procedures; prepares and submits monthly financial reports to Q2IMPACT home office promptly, as directed.</li> <li>Prepares monthly, quarterly, annual, and ad hoc financial reports to USAID, including accruals, expenditures, and related reporting.</li> <li>Coordinates with Q2IMPACT’s local legal and accounting advisors and serves as the liaison between local external auditing authorities and Q2 Impact headquarters.</li> </ul> </li> <li>Operational Coordination <ul > <li>Helps design and implement policies and procedures for achieving project efficiencies.</li> <li>Supervises financial, operational, and administrative staff, as required.</li> <li>Oversees procurement and inventory management of project supplies, services, and other items in accordance with USG rules and regulations.</li> <li>Conducts organizational capacity assessments for sub-awardees and partners and develops partner capacity-building plans covering financial management systems, procurement processes, human resource management, social security, tax procedures, and related areas.</li> <li>Leads the delivery of capacity-building activities to partners and coordinates with the MEAL Lead to identify and measure indicators that capture improvement.</li> <li>Oversees smooth project closeout in compliance with contract terms and USG regulations.</li> </ul> </li> </ul>   Skills <ul> <li>Proven ability to lead and mentor multidisciplinary teams in dynamic environments.</li> <li>Strong organizational and decision-making skills to manage complex financial and administrative operations.</li> <li>Sound judgment, able to troubleshoot problems and develop creative solutions while identifying issues that need to be escalated.</li> <li>Ability to influence and pull through key financial data and metrics to ensure accuracy of projections and meeting monthly revenue targets. </li> <li>Expertise in financial analysis, risk assessment, and strategic planning.</li> <li>Ability to synthesize data into actionable insights for senior leadership.</li> <li>Operational, logistics, and procurement skills;</li> <li>Ability to prioritize.</li> <li>Superior organization skills and high accuracy, rigor, and attention to detail.</li> <li>Strong teamwork and collaboration skills; ability to collaborate with colleagues and partners nationally and internationally.</li> <li>Ability to adapt and work in a flexible, fluid, and evolving environment.</li> <li>Proactive self-starter with the ability to independently multitask and prioritize.</li> </ul>   MINIMUM EDUCATION, EXPERIENCE, SKILLS & QUALIFICATIONS <ul> <li>Jordanian citizen.</li> <li>Bachelor’s degree in Accounting, Business Administration, or related field or a Certified Public or Chartered Accounting qualification</li> <li>A minimum of ten years of experience managing, in increasing roles of responsibility, finance, procurement, contracts management, operations, logistics, and/or human resource-related matters activities of similar dollar value;</li> <li>Demonstrated supervisory experience.</li> <li>Familiarity with USG financial reporting and compliance requirements; and</li> <li>Experience managing donor-funded procurements and subcontracts/grants.</li> <li>Excellent written and verbal communication skills in English required.</li> </ul>

دوام كامل أخطبوط

رئيس منصة الحلول المستدامة في الشرق الأوسط

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

يقدم المجلس الدنماركي للاجئين المساعدة للاجئين والنازحين داخلياً في جميع أنحاء العالم: نحن نوفر مساعدات الطوارئ، ونناضل من أجل حقوقهم، ونعزز فرصهم في مستقبل أكثر إشراقاً. نحن نعمل في المناطق المتضررة من النزاعات، وعلى طول طرق النزوح، وفي البلدان التي يستقر فيها اللاجئون. وبالتعاون مع المجتمعات المحلية، نسعى جاهدين لإيجاد حلول مسؤولة ومستدامة. نحن نعمل من أجل تحقيق اندماج ناجح، وكلما أمكن، من أجل تلبية الرغبة في العودة إلى الوطن.تأسس المجلس الدنماركي للاجئين في الدنمارك عام 1956، ونما منذ ذلك الحين ليصبح منظمة إنسانية دولية تضم أكثر من 7,000 موظف و8,000 متطوع. رؤيتنا هي حياة كريمة لجميع النازحين.تستند جميع جهودنا إلى بوصلة قيمنا: الإنسانية، والاحترام، والاستقلالية والحياد، والمشاركة.يستضيف المجلس الدنماركي للاجئين منصة الحلول المستدامة في الشرق الأوسط (ME DSP)، وهي منصة لمنظمات غير حكومية قائمة على العضوية، أسسها المجلس الدنماركي للاجئين والمجلس النرويجي للاجئين ولجنة الإنقاذ الدولية، وانضمت إليها لاحقاً أوكسفام ومؤسسة العمل ضد الجوع ومنظمة إنقاذ الطفولة، وذلك لتعزيز الأدلة والبرامج والمناصرة بشأن حلول النزوح في سوريا ومنها. في عام 2022، تم توسيع نطاقها ليشمل العراق واليمن. بعد فترة من التوقف منذ عام 2023، حصلت منصة ME DSP على تمويل أساسي من المانحين وهي في طور إعادة بناء عضويتها، ومراجعة حوكمتها ونموذج تشغيلها، وتنويع شراكاتها. تعد منصة ME DSP واحدة من ثلاث منصات حلول يستضيفها المجلس الدنماركي للاجئين، إلى جانب منصة ReDSS (شرق إفريقيا والبحيرات العظمى) ومنصة ADSP (آسيا)، وتقع ضمن مركز المجلس الدنماركي للاجئين للشرق الأوسط وآسيا وأوروبا تحت قيادة المدير التنفيذي للمركز. يوفر رئيس منصة ME DSP القيادة الشاملة والتوجيه الاستراتيجي وإدارة المنصة، وهي منصة قائمة على العضوية وتعتمد على الإجماع وتضم منظمات غير حكومية تعمل على إيجاد حلول للنزوح في جميع أنحاء الشرق الأوسط. بصفته المنسق الرئيسي للمنصة، يقود هو/هي المشاركة مع الأعضاء وهياكل الحوكمة، ويبني الإجماع حول الأولويات المشتركة ويضمن تنفيذ الالتزامات المتفق عليها؛ ويقود أجندة الأدلة والتعلم والسياسات الخاصة بالمنصة بحيث يتم ترجمة الأبحاث إلى برامج وتوجيهات سياساتية؛ ويمثل المنصة على مستوى عالٍ مع الأعضاء والحكومات والجهات المانحة ووكالات الأمم المتحدة وصناع السياسات على المستويات القطرية والإقليمية والعالمية؛ ويدير منح وموظفي واستشاريي منصة ME DSP؛ ويعمل بالتعاون الوثيق مع المنصات الشقيقة للمجلس الدنماركي للاجئين، ReDSS وADSP. المسؤوليات:القيادة الاستراتيجية والحوكمة والإدارة<ul><li>تسهيل تنفيذ استراتيجية ME DSP 2026-2028، وقيادة المراجعة المنتظمة لخطط عمل المنصة، وضمان احتفاظ منصة ME DSP بدور استراتيجي ومحايد ومدفوع من قبل الأعضاء يكمل آليات التنسيق الحالية</li><li>قيادة إعادة تأسيس عضوية المنصة ومراجعة حوكمتها ونموذج تشغيلها، بما يتماشى مع قرارات اللجنة التوجيهية</li><li>قيادة التخطيط والميزنة السنوية وتقديم التقارير إلى اللجنة التوجيهية والأعضاء حول التقدم والمخاطر والنتائج؛ والحفاظ على مصفوفة المخاطر، وتكليف إجراء تقييم دوري لمنصة ME DSP ودمج الدروس المستفادة</li><li>العمل بالتعاون الوثيق مع ReDSS وADSP لتبادل التعلم ومواءمة الأساليب والأدوات، والمساهمة في المشاركة المشتركة للمنظمات غير الحكومية في منتديات الحلول العالمية</li><li>مسؤول عن إدارة الموظفين الذين يقدمون تقارير مباشرة إليه، بما في ذلك التوظيف وتحديد الأهداف وإدارة الأداء وتطوير الموظفين، وعن إدارة استشاريي ME DSP</li></ul> دعوة الأعضاء والتنسيق<ul><li>العمل كمنسق رئيسي للمنصة. تصميم وتسهيل اجتماعات الأعضاء ومجموعات العمل الفنية والمشاورات بطريقة شاملة وشفافة تبني ملكية جماعية لأجندة المنصة ومخرجاتها</li><li>تسهيل بناء الإجماع بين الأعضاء، وإدارة الأولويات المختلفة وحل القضايا التي قد تؤثر على قرارات المنصة وتسليماتها</li><li>ضمان التنسيق الفعال وتبادل المعلومات بين الأعضاء واللجنة التوجيهية، ودعم مشاركة الأعضاء في المنصة على المستويات القطرية والإقليمية والعالمية</li><li>قيادة استراتيجية مشاركة الأعضاء، بما في ذلك انضمام أعضاء جدد وتوضيح أدوار الأعضاء ومساهماتهم.</li></ul> البحوث والأدلة والتعلم<ul><li>تحديد والإشراف على أجندة البحوث وإدارة المعرفة للمنصة مع الأعضاء، وبدء وتكليف الدراسات، وإدارة الباحثين والمؤسسات البحثية، وضمان الدقة المنهجية وأخلاقيات البحث والملاءمة للبرامج والسياسات</li><li>قيادة تحليل بيانات النزوح والحلول الإقليمية والاستراتيجيات والسياسات والتشريعات؛ وترجمة الأدلة إلى توجيهات برامجية وسياساتية وأوراق إحاطة وملخصات سياساتية؛ وضمان مراقبة الجودة لجميع منشورات ME DSP ومراقبة الاستفادة منها</li><li>تسهيل ورش العمل الفنية المنتظمة وفعاليات التعلم وطرح أدوات التعلم وحزم التدريب، وضمان التعلم المتبادل عبر البلدان ومع التطورات العالمية في سياسة وممارسة الحلول</li><li>تعزيز المشاركة الهادفة للمجتمعات المتضررة من النزوح والمجتمع المدني المحلي في أعمال الأدلة والتعلم والسياسات الخاصة بالمنصة</li></ul>المشاركة في السياسات والتمثيل الخارجي<ul><li>تمثيل المنصة على مستوى رفيع مع الحكومات والسلطات الوطنية والجهات المانحة ووكالات الأمم المتحدة والمؤسسات المالية الدولية والهيئات الإقليمية وصناع السياسات، وبناء علاقات موثوقة والتعامل مع السياقات الحساسة سياسياً بحكمة وبما يتماشى مع المبادئ الإنسانية</li><li>الإشراف على تطوير وتنفيذ استراتيجية السياسات والمناصرة للمنصة مع الأعضاء، لضمان أن تكون المواقف قائمة على الأدلة، ومتفق عليها من قبل الأعضاء، ومنسقة مع منتديات المنظمات غير الحكومية ومجموعات عمل الحلول الدائمة في المنطقة</li><li>دعم مناصرة الأعضاء مع الجهات الحكومية والحكومية الدولية والمشاركة بشكل استباقي في عمليات السياسات الإقليمية والعالمية بشأن حلول السكان المتضررين من النزوح</li><li>إشراك المؤسسات البحثية ومراكز الفكر والأوساط الأكاديمية، والإشراف على الاتصالات الخارجية عالية الجودة التي تعكس مواقف الأعضاء المتفق عليها</li></ul> تطوير الأعمال وإدارة المشاريع<ul><li>إدارة المنح الحالية والمستقبلية، بما في ذلك الميزانيات وخطط العمل والمراقبة وتقديم التقارير للمانحين، وضمان التسليم في الوقت المناسب والامتثال لسياسات المجلس الدنماركي للاجئين والجهات المانحة، بما في ذلك الحماية</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية لجمع التبرعات لضمان الاستدامة المالية، بما في ذلك إشراك المانحين والشراكات، بالتنسيق مع اللجنة التوجيهية</li></ul> عنكلكي تكون ناجحاً في هذا الدور، نتوقع أن تتمتع بـ الخبرة والكفاءات الفنية:<ul><li>شهادة جامعية متقدمة أو ما يعادلها في العلوم السياسية، العلاقات الدولية، القانون الإنساني، الهجرة، دراسات الشرق الأوسط، أو مجال ذي صلة</li><li>فهم ديناميكيات النزوح الإقليمي. فهم ممتاز لـ</li><li>ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة، بما في ذلك 5 سنوات في إدارة الأفراد وخبرة كبيرة في قيادة أو تسهيل أو تنسيق اتحاد أو شبكة أو منتدى للمنظمات غير الحكومية أو منصة بين الوكالات قائمة على العضوية وتعتمد على الإجماع</li><li>معرفة متخصصة بالحلول الدائمة للنزوح والأطر الدولية ذات الصلة، مع خبرة مثبتة في سياقات العودة وإعادة الاندماج المعقدة والمتنازع عليها</li><li>معرفة متعمقة بسياق النزوح في الشرق الأوسط، والنزوح في سوريا والعراق واليمن ومنها، والتعقيدات السياسية، ومشهد السياسات وهيكل التنسيق في المنطقة</li><li>قيادة استراتيجية مثبتة، وقدرة على إدارة الأولويات المتنافسة، وضمان المساءلة عن النتائج</li><li>خبرة مثبتة في إدارة المنح، والرقابة على الميزانية، وتعبئة الموارد</li><li>خبرة مثبتة في قيادة أو إجراء أو تكليف البحوث، أو في العمل بالتعاون الوثيق مع الباحثين، وفي ترجمة الأدلة إلى توجيهات برامجية وسياساتية</li><li>مهارات ممتازة في التنسيق والتيسير والتشبيك، مع القدرة على بناء الثقة والوساطة للتوصل إلى توافق في الآراء بين المنظمات المتنوعة؛ مهارات شخصية ودبلوماسية متميزة، وحساسية سياسية وثقافية، ولباقة وحياد</li><li>مهارات تحليلية وكتابية ممتازة، مع خبرة مثبتة في إنتاج بحوث وملخصات سياساتية عالية الجودة وتقديم معلومات معقدة بطريقة يسهل الوصول إليها</li><li>التزام مثبت بالعمل التعاوني عبر المنظمات ومع المنصات الشقيقة، والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات، والمرونة، والمشاركة الاستباقية، والتحمل العالي للتغيير والتعقيد وعدم القدرة على التنبؤ</li></ul> في هذا المنصب، يُتوقع منك إظهار كفاءات المجلس الدنماركي للاجئين الخمس الأساسية:السعي للتميز: أنت تركز على تحقيق النتائج مع ضمان عملية فعالة.التعاون: أنت تشرك الأطراف ذات الصلة وتشجع التغذية الراجعة.تولي زمام المبادرة: أنت تتحمل المسؤولية وتقدم المبادرات مع السعي للابتكار.التواصل: أنت تستمع وتتحدث بفعالية وصدق.إظهار النزاهة: أنت تتصرف بما يتماشى مع رؤية وقيم المجلس الدنماركي للاجئين. عملية التقديميجب على جميع المتقدمين تحميل خطاب تعريفي وسيرة ذاتية محدثة (لا تزيد عن أربع صفحات) باللغة الإنجليزية. لن يتم النظر في الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني.ستتم مراجعة الطلبات على أساس مستمر، ونحن نشجع المرشحين المهتمين على التقديم في أقرب وقت ممكن. نحتفظ بالحق في إغلاق الوظيفة الشاغرة قبل الموعد النهائي المعلن إذا تم تحديد مرشح مناسب.  الموقع: الأردن/عمان مع احتمالية السفر في المنطقةمدة العقد: عقد لمدة عام واحدتاريخ البدء: 1 يناير 2027الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 16-11-2026.  إذا كانت لديك أسئلة أو تواجه مشاكل في عملية التقديم عبر الإنترنت، يرجى زيارة <a href="https://forms-hr.drc.dk/view.php?id=348161">drc.ngo/jobsupport</a>.لمزيد من المعلومات حول المجلس الدنماركي للاجئين، يرجى زيارة موقعنا على الإنترنت <a href="https://drc.ngo/">drc.ngo</a>.

The Danish Refugee Council assists refugees and internally displaced persons across the globe: we provide emergency aid, fight for their rights, and strengthen their opportunity for a brighter future. We work in conflict-affected areas, along the displacement routes, and in the countries where refugees settle. In cooperation with local communities, we strive for responsible and sustainable solutions. We work toward successful integration and – whenever possible – for the fulfilment of the wish to return home. The Danish Refugee Council was founded in Denmark in 1956, and has since grown to become an international humanitarian organization with more than 7,000 staff and 8,000 volunteers. Our vision is a dignified life for all displaced. All of our efforts are based on our value compass: humanity, respect, independence and neutrality, participation. DRC hosts the Middle East Durable Solutions Platform (ME DSP), a membership-based NGO platform established by DRC, NRC and IRC and later joined by Oxfam, ACF and Save the Children to strengthen evidence, programming and advocacy on solutions to displacement in and from Syria. In 2022 its scope was widened to Iraq and Yemen. Following a period of hibernation since 2023, ME DSP has secured core donor funding and is in the process of re-establishing its membership, reviewing its governance and operating model, and diversify its partnerships. ME DSP is one of three DRC-hosted solutions platforms, alongside ReDSS (East Africa and Great Lakes) and ADSP (Asia), and sits within the DRC Middle East, Asia and Europe Hub under the leadership of the Hub’s Executive Director.   The Head of ME DSP provides overall leadership, strategic direction and management of the Platform, a membership-based, consensus-driven platform of NGOs working on solutions to displacement across the Middle East. As the Platform’s principal convener, s/he leads engagement with members and governance structures, builds consensus around shared priorities and ensures delivery of agreed commitments; leads the Platform’s evidence, learning and policy agenda so that research is translated into programming and policy guidance; represents the Platform at senior level with members, governments and donors, UN agencies and policy makers at country regional and global levels; manages ME DSP grants, staff and consultants; and works in close collaboration with DRC’s sister platforms, ReDSS and ADSP.   Responsibilities: Strategic Leadership, Governance and Management <ul> <li> Facilitate the implementation of the ME DSP Strategy 2026-2028, lead the regular review of the Platform’s work plans, and ensure ME DSP maintains a strategic, neutral and member-driven role that complements existing coordination mechanisms</li> <li>Lead the re-establishment of the Platform’s membership and the review of its governance and operating model, in line with Steering Committee decisions</li> <li>Lead annual planning and budgeting and report to the Steering Committee and members on progress, risks and results; maintain the risk matrix, commission periodic evaluation of ME DSP and integrate lessons learned</li> <li>Work in close collaboration with ReDSS and ADSP to share learning, align approaches and tools, and contribute to joint NGO engagement in global solutions fora</li> <li>Accountable for people management of direct reports, including recruitment, objective setting, performance management and staff development, and for the management of ME DSP consultants</li> </ul>   Membership Convening and Coordination <ul> <li>Act as the Platform’s principal convener. Design and facilitate member meetings, technical working groups and consultations in an inclusive and transparent manner that builds collective ownership of the Platform’s agenda and outputs</li> <li>Facilitate consensus-building among members, managing differing priorities and resolving issues that may affect Platform decisions and delivery</li> <li>Ensure effective coordination and information sharing among members and the Steering Committee, and support members’ engagement with the Platform at country, regional and global levels</li> <li>Lead a membership engagement strategy, including the onboarding of new members and clarity on members’ roles and contributions.</li> </ul>   Research, Evidence and Learning <ul> <li>Define and oversee the Platform’s research and knowledge management agenda with members, initiating and commissioning studies, managing researchers and research institutions, and ensuring methodologically rigorous, research ethics and relevance to programming and policy</li> <li>Lead the analysis of regional displacement and solutions data, strategies, policies and legislation; translate evidence into programming and policy guidance, briefing papers and policy briefs; and ensure quality control of all ME DSP publications and monitoring of their uptake</li> <li>Facilitate regular technical workshops and learning events and the roll-out of learning tools and training packages, ensuring cross-learning across countries and with global developments in solutions policy and practice</li> <li>Promote the meaningful engagement of displacement-affected communities and local civil society in the Platform’s evidence, learning and policy work</li> </ul> Policy Engagement and External Representation <ul> <li>Represent the Platform at senior level with governments and national authorities, donors, UN agencies, international financial institutions, regional bodies and policy makers, building trusted relationships and navigating politically sensitive contexts with discretion and in line with humanitarian principles</li> <li>Oversee the development and implementation of the Platform’s policy and advocacy strategy with members, ensuring positions are evidence-based, agreed by members and coordinated with NGO fora and durable solutions working groups in the region</li> <li>Support members’ advocacy with governmental and inter-governmental actors and engage proactively in regional and global policy processes on solutions for displacement-affected populations</li> <li>Engage research institutions, think tanks and academia, and oversee high-quality external communications reflecting members’ agreed positions</li> </ul>   Business Development and Project Management <ul> <li>Manage existing and future grants, including budgets, work plans, monitoring and donor reporting, ensuring timely delivery and compliance with DRC and donor policies, including safeguarding</li> <li>Develop and implement a fundraising strategy to ensure financial sustainability, including donor engagement and partnerships, in coordination with the Steering Committee</li> </ul>   About you To be successful in this role we expect you to have Experience and technical competencies : <ul> <li>Advanced university degree or equivalent in political science, international relations, humanitarian law, migration, Middle East studies, or related field</li> <li>Understanding of the regional displacement dynamics. Excellent understanding of</li> <li>At least 8 years' relevant experience, including  5 in people management and substantial experience leading, facilitating or coordinating a membership-based, consensus-driven consortium, network, NGO forum or inter-agency platform</li> <li>Expert knowledge of durable solutions to displacement and the relevant international frameworks, with demonstrated experience in complex and contested return and reintegration contexts</li> <li>In-depth knowledge of the displacement context of the Middle East, displacement in and from Syria, Iraq and Yemen, and of the political complexities, policy landscape and coordination architecture of the region</li> <li>Demonstrated strategic leadership, ability to manage competing priorities, and ensure accountability for results</li> <li>Proven experience in grant management, budget oversight and resource mobilization</li> <li>Proven experience in leading, conducting or commissioning research, or in working in close collaboration with researchers, and in translating evidence into programming and policy guidance</li> <li>Excellent convening, facilitation and networking skills, with the ability to build trust and broker consensus among diverse organizations; outstanding interpersonal and diplomatic skills, political and cultural sensitivity, tact and impartiality</li> <li>Excellent analytical and writing skills, with proven experience producing high quality research and policy briefs and  presenting complex information in an accessible manner</li> <li>Demonstrated commitment to collaborative working across organizations and with sister platforms, ability to work in a multicultural environment, and flexibility, proactive engagement and high tolerance for change, complexity and unpredictability</li> </ul>   In this position, you are expected to demonstrate DRC’ five core competencies:  Striving for excellence: You focus on reaching results while ensuring an efficient process.  Collaborating: You involve relevant parties and encourage feedback.  Taking the lead: You take ownership and initiative while aiming for innovation.  Communicating: You listen and speak effectively and honestly.  Demonstrating integrity: You act in line with DRC’s vision and values.    Application process All applicants must upload a cover letter and an updated CV (no longer than four pages) in English. Applications sent by email will not be considered. Applications will be reviewed on a rolling basis, and we encourage interested candidates to apply as soon as possible. We reserve the right to close the vacancy before the advertised deadline if a suitable candidate is identified. “     Location: Jordan/Amman with potential travel in the region Contract length: 1 year contract Start date; 1 Jan 2027 Closing date for applications: 16-11-2026.     If you have questions or are facing problems with the online application process, please visit <a href="https://forms-hr.drc.dk/view.php?id=348161">drc.ngo/jobsupport</a>. For further information about the Danish Refugee Council, please consult our website <a href="https://drc.ngo/">drc.ngo</a>.

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي قلب الفندق (مضيف)

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يؤدي عمال التنظيف العامون لدينا دورًا مهمًا في دعم عدد من وظائف الفندق الحيوية. في فنادقنا، قد يعمل هؤلاء الموظفون عبر مختلف الأقسام (مثل المطبخ، والأغذية والمشروبات، والمغسلة) لدعم احتياجات التنظيف. سواء كان ذلك يتضمن إعداد بياضات نظيفة وجديدة وأدوات طعام خالية من البقع ليستمتع بها النزلاء، أو تشغيل وصيانة معدات وأدوات التنظيف (مثل غسالات الأطباق، ومحطات غسيل الأيدي، وغسالات ومجففات البياضات)، أو نقل الأواني الفخارية أو البياضات عبر الفندق، فإن هؤلاء الموظفين يقومون بكل ما يلزم لإنجاز العمل. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الهامة للنجاح - إنشاء مكان عمل آمن، واتباع سياسات الشركة وإجراءاتها، والحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن يكون زيك الرسمي ومظهرك الشخصي وتواصلك على قدر عالٍ من الاحترافية. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة ومعاييرها، وتطوير علاقات عمل إيجابية والحفاظ عليها مع الموظفين والأقسام الأخرى، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. نقل وأخذ وحمل ودفع وسحب ووضع أobject تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة زمنية ممتدة. الوصول إلى ما فوق الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء والتواء الجسم والسحب والانبساط. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى بناءً على طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: لا يشترط الحصول على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: لا تتطلب خبرة عمل ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا تتطلب خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون فرصًا متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. إن قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على الراحة المألوفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفًا في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة. دائمًا." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة وتطلعية تحافظ على هذا الإرث الحي وتتبنى تطويره. مع الاسم الذي يرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، يسعدنا أن نرحب بك لاستكشاف حياة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وبدء هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي مذهل، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك. تعتبر جي دبليو ماريوت جزءًا من المحفظة الفاخرة لماريوت الدولية وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن رئيسية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو أن موظفينا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيدًا، سيكون نزلاؤنا سعداء. يتميز موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، ويحملون إرث مؤسس الشركة ومسميا العلامة التجارية، جي ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بروح الزمالة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء في العمل. تخلق جي دبليو فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك فيه السعي وراء شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة النزلاء بشكل استثنائي من الطريقة التي نعتني بها بموظفينا. هذه هي "معاملة جي دبليو". بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وبدء هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي مذهل، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our Utility Cleaners play an important role in support of a number of vital hotel functions. At our hotels these associates may work across departments (e.g., kitchen, food and beverage, laundry) to support cleaning needs. Whether preparing fresh clean linen and spotless dining ware for guests to enjoy, operating and maintaining cleaning equipment and tools (e.g., dish washing machines, hand wash stations, linen washers and dryers), or transporting dishware or linens across the hotel, these associates do whatever it takes to get the job done. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Ensure adherence to quality expectations and standards, develop and maintain positive working relationships with other employees and departments, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: No high school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل أخطبوط

رئيس دعم البعثة

في الموقع - الأردن - عمّان ٣ نوفمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

إعلان شاغر وظيفيأطباء بلا حدود (OCA) فلسطين – مكتب عمانرئيس دعم البعثة العائلة الوظيفية: الموارد البشرية والماليةالمستوى: 9 IRFFG (1920 دينار أردني)مقر العمل: عمانالإدارة الهرمية والوظيفية: رئيس البعثةخط التقارير الوظيفي إلى: رئيس البعثةالمدة: عقد محدد المدة – سنة واحدة. السياقمركز عمان:تتواجد منظمة أطباء بلا حدود في عمان منذ عام 2006 ببعثات ومراكز عملياتية مختلفة، ومنذ عام 2015 من خلال مكاتب المقر الرئيسي التي تم نقلها. في عام 2018، وقعت أطباء بلا حدود اتفاقية البلد المضيف (HCA) مع السلطات الأردنية وعززت وجودها في البلاد، لتصبح واحدة من مراكز أطباء بلا حدود حول العالم، بهدف دعم جودة عملياتنا في المنطقة وخارجها.اليوم، يعد مركز عمان بيئة معقدة، تشمل وجود 5 مراكز عملياتية (OCs) مع عمليات ودعم تنظيمي:<ul><li>الوحدات: مكتب OCA الإقليمي للشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مركز OCBA CAHM (مركز الطب الإنساني المتقدم)، مكتب OCG MESO (مكتب دعم الشرق الأوسط).</li><li>الخلايا العملياتية: خلية OCBA 1 (أفغانستان، اليمن، سوريا) وخلية OCG 5 (العراق، لبنان، اليمن، سوريا).</li><li>البعثات: بعثات دائمة تشمل OCP الأردن (مستشفى الجراحة الترميمية)، وبعثات مؤقتة مُستضافة تشمل OCA فلسطين/غزة/سوريا، OCB سوريا/فلسطين، OCBA فلسطين/غزة/اليمن.</li><li>OCG لبنان/إيران/العراق/السودان/اليمن/سوريا.</li><li>مكتب دعم عمان المشترك (AMSO) تحت الإدارة المباشرة لـ OCBA.</li><li>وظائف مُستضافة من مراكز عملياتية مختلفة والمكتب الدولي.</li></ul> أهداف الوظيفة:دعم رئيس البعثة (HoM) في مهام إدارة الأمن والتنسيق، وضمان علاقة سلسة مع السلطات المحلية والوطنية، والمساهمة في تحليل السياق والمتابعة، وإدارة المعلومات، وتوفير الترجمة الشفوية والتحريرية وفقاً لبروتوكولات ومعايير وإجراءات منظمة أطباء بلا حدود من أجل تسهيل مهام تنسيق البعثة. نطاق المسؤوليات: الواجبات العامة:<ul><li>دعم رئيس البعثة في تعزيز وحماية صورة أطباء بلا حدود خارجياً والمساعدة في تحليل السياق، ونشر المعلومات ذات الصلة بالسياق لفريق التنسيق، وإبلاغهم بانتظام بالقضايا الرئيسية، وتحديث المعلومات العامة حول السياق للوثائق الداخلية لأطباء بلا حدود، وتقديم المشورة بشأن الملاءمة الثقافية للأنشطة المنظمة والسلوكيات الفردية.</li><li>تحليل المخاطر ومستوى الأمن في سياق البعثة والمساعدة في إجراء تقييمات المخاطر وفي تطوير خطط الأمن للبعثة والمشروع. تقديم المشورة لمنسق المشروع ورئيس البعثة بشأن جوانب إدارة الأمن.</li><li>تأسيس والحفاظ على علاقات خارجية مع السلطات وأصحاب المصلحة المعنيين. الحفاظ على معرفة جيدة بالنظراء في مختلف الإدارات والأقسام، والاحتفاظ بسجلات محدثة لجهات الاتصال الميدانية (المنظمات غير الحكومية الأخرى، وكالات الأمم المتحدة، السلطات المحلية، إلخ) والتحقق من سهولة الوصول إليها، من أجل تسهيل الاتصالات والاجتماعات.</li><li>بناءً على طلب رئيس البعثة، مساعدة رئيس البعثة أو تمثيل منظمة أطباء بلا حدود في الاجتماعات (المنظمات غير الحكومية، الهيئات الرسمية والإدارات، إلخ) وإعداد تقرير كامل.</li><li>ضمان متابعة الملفات الإدارية ذات الصلة مثل تسجيل أطباء بلا حدود في البلاد، وتصاريح العمل، وسياسات الهجرة، والبروتوكولات الوطنية، إلخ.</li><li>بناءً على طلب رئيس البعثة، إعداد وإجراء إحاطة معلوماتية، مع التركيز على سياق البلاد للموظفين الدوليين والإقليميين والمنقولين.</li><li>توجيه وتسهيل إدارة معلومات أطباء بلا حدود والسجلات والوثائق الأساسية من قبل فريق البعثة، وفقاً لسياسات ومبادئ أطباء بلا حدود التوجيهية.</li><li>ترجمة الوثائق الحساسة والعمل كمترجم عند الحاجة. كتابة الرسائل والمراسلات مع المسؤولين والشركاء وإعداد التقارير والمذكرات الداخلية والطلبات الرسمية. مراقبة المراسلات في غياب رئيس البعثة.</li><li>المساعدة في وضع خطة المناصرة للبعثة بالتعاون مع منسق المشروع، ومنسق الطب، ومسؤول الاتصالات، ودعم تنفيذها ومتابعتها.</li></ul> يعد رئيس دعم البعثة عضواً رئيسياً في فريق العمليات. بالإضافة إلى المسؤوليات المذكورة أعلاه، سيقوم الدور أيضاً بما يلي:<ul><li>دعم فريق إدارة البلاد (CMT) بشكل عام في الحفاظ على فهم شامل لسياق التدخل مع تفاصيل مكيفة لكل قسم من أجل تقديم التحليل أو الأوراق الموقفية.</li><li>الحفاظ على قناة تحليل سياق وبيئة عمل مستدامة ومتسقة وتغذيتها مع رئيس البعثة ومن قد يكون ذا صلة في قسم العمليات.</li><li>متابعة الوضع الميداني والأحداث الرئيسية التي يتم بناءً عليها اقتراح تدابير الوقاية والتكيف لإدارة الأمن.</li><li>متابعة السياق الإقليمي، وتحديد الشبكات المناسبة، وتقديم التحليلات أو أوراق الموقف.</li><li>دعم منسقي المشاريع ونوابهم/مساعديهم في فهم وتحليل وتوقع سياق العمل وجميع القضايا ذات الصلة، وبالتالي، العمل أيضاً كنسخة احتياطية وشريك نقاش لفريق العمليات الميدانية للحفاظ على رؤية مكيفة وملائمة.</li><li>الدعم في تطوير ومراجعة إرشادات الأمن والسلامة بما في ذلك تحليل المخاطر وتدابير الحد من المخاطر (بالدعم من/إلى قسم اللوجستيات).</li><li>إدارة تنفيذ وتطوير استراتيجيات وخطط عمل المشاركة المجتمعية والتشبيك.</li><li>الحفاظ على الاتصال والتنسيق مع فرق الاتصال والشؤون الإنسانية من أجل التغذية بالسياق ودعم الإجراءات والأنشطة المختلفة.</li><li>المشاركة الفعالة في تطوير استراتيجية البلاد، ووثائق المشاريع، والعقود، واستراتيجيات المناصرة وجميع الوثائق الاستراتيجية مع بقية فريق إدارة البلاد.</li><li>تقديم إحاطات ثقافية لجميع الأعضاء الجدد في المنظمة، بما في ذلك جزء عن الاتصالات.</li><li>هو/هي عضو أساسي في فريق إدارة الحوادث الميدانية (FIMT). وبالتالي سيكون مسؤولاً عن إبقاء سياسات FIMT محدثة، وتدريب أعضاء الفريق وتوعيتهم، وسيتأكد من أن إعداد FIMT جاهز للتفعيل الفوري عند الحاجة.</li></ul>  <h1>أخرى</h1><ul><li>في بعض الأحيان، العمل كحلقة وصل بين منظمة أطباء بلا حدود (OCA) ومن يلزم حسب التحديد.</li><li>الحفاظ على نظرة عامة على وثائق البعثة التشغيلية الرئيسية (مذكرات التفاهم، اتفاقيات مستوى الخدمة، إلخ) وضمان التحديثات في الوقت المناسب للتجديدات، عند الضرورة.</li><li>تجميع تقارير الوضع (SitReps) للبعثة، وكتابة تقرير وضع موحد للبعثة ومشاركته مع رئيس البعثة/نائب رئيس البعثة.</li><li>التشبيك النشط عبر القطاعات مع داعمي أو مستشاري رؤساء البعثات الآخرين لفهم وتحليل سياق أوسع.</li></ul> متطلبات الملف الشخصي: التعليم:<ul><li>درجة جامعية/دبلوم في مجال ذي صلة (مثلاً: العلوم السياسية، العلاقات الدولية، العلوم الاجتماعية، الدراسات العالمية، الصحة العامة، أو التخصصات ذات الصلة).</li></ul> الخبرة:<ul><li>خبرة أساسية في العمل في منظمة إغاثة إنسانية.</li><li>قدرة مثبتة على التحليل والتشبيك والتفاوض.</li><li>فهم قوي للإدارات والسلطات في غزة.</li><li>اتصالات وشبكات قوية في غزة.</li><li>خبرة في العمل في بيئات سياسية وأمنية وإنسانية معقدة.</li><li>خبرة في وظائف مماثلة في المساعدات الإنسانية، ويفضل أن تكون داخل منظمة أطباء بلا حدود.</li><li>إذا كانت من خارج أطباء بلا حدود: تعتبر الخبرة السابقة كنائب مدير البعثة / نائب مدير المنطقة / مسؤول مناصرة / مسؤول أمن وسلامة قيمة مضافة.</li></ul>  اللغات: الإنجليزية والعربية ضروريتان.المعرفة<ul><li>إجادة استخدام الحاسوب.</li><li>مهارات تحليلية جيدة، وسهولة التعامل مع أدوات وعمليات التحليل.</li><li>مهارات تواصل ودبلوماسية ممتازة، بما في ذلك مهارات الكتابة.</li><li>معرفة نظم المعلومات الجغرافية (GIS) ميزة إضافية.</li></ul> أخرى:هذه الوظيفة مفتوحة للجنسيات الأردنية التي لديها حق قانوني في العمل في الأردن.  إذا كنت ترى نفسك في هذا الملف الشخصي، ندعوك لإرسال سيرتك الذاتية (بحد أقصى صفحتين) وخطاب تغطية (بحد أقصى صفحة واحدة) باللغة الإنجليزية بحلول يوم السبت 14 نوفمبر 2026. إلى: <a href="https://msfamman.recruitee.com/o/head-of-mission-support-oca-palestine-amman-office">https://msfamman.recruitee.com/o/head-of-mission-support-oca-palestine-amman-office</a> لن يتم النظر في أي طلب غير مكتمل (أي بدون خطاب تحفيزي). يرجى ملاحظة أنه سيتم التواصل فقط مع المتقدمين الذين يتم اختيارهم للقائمة المختصرة.

Vacancy AnnouncementOCA Palestine – AMMAN OFFICE Head of Mission Support   Family: HR & FIN Level: 9 IRFFG (1920 JOD) Workplace: Amman Hierarchical and Functional line management: Head of Mission  Functional reporting line to: Head of Mission Duration: Fixed Term Contract – One year.   Context Amman Hub: MSF has been present in Amman since 2006 with different Missions and OCs, and since 2015 with delocalized HQ offices.  In 2018, MSF signed a Host-Country Agreement (HCA) with the Jordanian authorities and consolidated its presence in the country, becoming one of the MSF Hubs around the world, with the aim of supporting the quality of our operations in the region and beyond.  Today, Amman Hub is a complex setting, including the presence of 5 OCs with Operations and Organizational Support:  <ul> <li>Units: OCA MENA Regional Office, OCBA CAHM (Center for Advanced Humanitarian Medicine), OCG MESO (Middle East Support Office).</li> <li>Operational Cells: OCBA Cell 1 (Afghanistan, Yemen, Syria) and OCG Cell 5 (Iraq, Lebanon, Yemen, Syria).</li> <li>Missions: Permanent missions including OCP Jordan (Reconstructive Surgery Hospital), and ad hoc temporary hosted missions including OCA Palestine/Gaza/Syria, OCB Syria/Palestine, OCBA Palestine/Gaza/Yemen.</li> <li>OCG Lebanon/Iran/Iraq/Sudan/Yemen/Syria.  </li> <li>An intersectional Amman Mutualized Support Office (AMSO) under the direct management of OCBA.</li> <li>Hosted positions from different OCs and the International Office.</li> </ul>   Objectives of the position: Supporting the Head of Mission (HoM) in security management and coordination tasks, ensuring a smooth relation with local and national authorities, contributing to the context analysis and follow-up,to the management of information, providing translations and interpretations according to MSF protocols, standards and procedures in order to facilitate the mission coordination tasks   Scope of Responsibilities:   General duties: <ul> <li>Supporting the HoM in promoting and protecting the MSF image externally and assisting in context analysis, disseminating relevant context information to the coordination team, regularly informing them on key issues, updating general information on the context for MSF internal documents and advising on cultural appropriateness of organized activities and individual behaviors.</li> <li>Analyzing the risks and the security level of the context of the mission and assisting in conducting risk assessments and in the development, security plans for the mission and project. Advising the PC and HoM on aspects of security management</li> <li>Establishing and maintaining external relationships with relevant authorities and stakeholders. Keeping good knowledge of counterparts in different administrations and departments and keeping up to date records of field contacts (other NGOs, UN agencies, local authorities, etc.) verifying that they are easily accessible, in order to facilitate contacts and meetings.</li> <li>At the request of the Head of Mission, assisting the HoM or representing MSF in meetings (NGOs, official bodies and administrations, etc.) and preparing full report</li> <li>Ensuring the follow up of relevant administrative dossiers such as the MSF registration in the country, working permits, immigration policies, national protocols, etc.</li> <li>At the request of the HoM, preparing and conducting an information briefing, focusing on the country context for International Regional and Relocated Staff.</li> <li>Guide and facilitate the management of MSF information and essential records and documents by the mission team, following MSF policies and guidelines.</li> <li>Translating sensitive documents and acting as an interpreter when needed. Writing letters and correspondences with officials and partners and preparing reports, internal memos and formal requests. Monitoring the correspondences in the absence of the HoM.</li> <li>Assisting in the elaboration of the advocacy plan of the mission in collaboration with the PC, MedCo and the Communications responsible and supporting its implementation and follow up.</li> </ul>   The Head of Misison Support is a key member of the operations Team.  Besides the above-mentioned responsibilities, the role will also: <ul> <li>Support the CMT in general in maintaining comprehensive understanding of the intervention context with specifics adapted to each department in order to provide analysis or position papers.</li> <li>Maintain and feed a sustainable consistent context and work environment analysis channel with the Head of Mission and whom may be relevant in the operations department.</li> <li>Keep track of the fields situation and major event based on which propose security management preventive and adaptation measures</li> <li>Follow up the regional context, identify proper networks and provide analysis or positioning papers.</li> <li>Support PCs and Deputy/Assistant PC in understanding, analysing and anticipating the working context and all related issues hence, also act as back up and sparring partner of the field’s OPS team to keep the vision adapted and pertinent.</li> <li>Support in the development and review of security and safety guidelines including the risk analysis and the risk reduction measures (with support to/from log department).</li> <li>Manage the implementation and development of the community engagement and networking strategies and action plans.</li> <li>Maintain contact and coordination with the communication and humanitarian affairs teams in order to feed with context and support the different actions and activities.</li> <li>Actively participate in the development of country strategy, project documents, contracts, advocacy strategies and all strategic documents with the rest of the Country Management Team; </li> <li>Provide cultural briefings to all new members of the organisation, including a part on communications;</li> <li>She/He is an essential member of the FIMT. She/He will therefore be responsible for keeping FIMT policies up to date, team members trained and aware, she/he will make sure FIMT setup is ready for immediate activation when needed.</li> </ul>     <h1>Others</h1> <ul> <li>At times, act as Liaison between MSF-OCA and whom needed as determined; </li> <li>Maintaining the Overview of Mission Key Operational documents (MoUs, SLAs, etc.) and ensuring timely updatings for renewals, whenever necessary; </li> <li>Compile mission SitReps for the mission, write one coherent mission SitRep and share with HoM/HoM-Dep .  </li> <li>Actively network intersectionally with other HoM supports or advisors for broader context understanding and analysis.</li> </ul>   Profile Requirements:   Education: <ul> <li>University degree/diplome in a relevant field (e.g., Political Science, International Relations, Social Sciences, Global Studies, Public Health, or related disciplines).</li> </ul>   Experience: <ul> <li>Essential experience working in humanitarian relief organization.</li> <li>Demonstrated capacity for analysis, networking and negotiation</li> <li>Strong understanding of Gazan administrations and authorities.</li> <li>Strong Gazan contacts and networks.</li> <li>Experience working in political, security and humanitarian complex settings.</li> <li>Experience in similar positions in humanitarian aid, preferably within MSF</li> <li>If external to MSF: previous experience as Deputy-CD/ Deputy-Area manager/ Advocacy/Security and safety officer is an added value.</li> </ul>     Languages: English and Arabic are essential Knowledge    <ul> <li>Computer proficiency.</li> </ul> <ul> <li>Good analytical skills, at ease with analysis tools and processes.</li> <li>Excellent communication and diplomatic skills, including writing skills</li> <li>GIS knowledge an asset</li> </ul>   Others: This position is open for Jordanian nationalities with a legal right to work in Jordan.     If you recognize yourself in this profile, we welcome you to send your resume (CV, 2 pages max) and a cover letter (1-page max) in English by Saturday 14th November 2026.   To:  <a href="https://msfamman.recruitee.com/o/head-of-mission-support-oca-palestine-amman-office">https://msfamman.recruitee.com/o/head-of-mission-support-oca-palestine-amman-office</a>   Any incomplete application will not be considered (ie no letter of motivation). Kindly note ONLY shortlisted applicants will be contacted.

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

secretary of PYP

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

لدى Inspired Education المجموعة العالمية الرائدة من المدارس premium، مع محفظة تضم 125 مدرسة ثانوية خاصة premium تمتد عبر 6 قارات والتي تستخدم ممارسات تعليمية مثبتة من كل ركن من أركان العالم، مما يضمن أن يحصل أكثر من 95,000 طالب على تجربة تعلم عالمية المستوى من رياض الأطفال حتى الصف 13. في 28 دولة، يتم تطوير مدارس Inspired بشكل فردي وتثبيتها في ثقافات locations النابضة بالحياة الخاصة بها. إنها تشكل معاً عائلة دولية من المدارس تعزز التطور الأكاديمي والشخصي لكل طالب في بيئة تعلم متقدمة وديناميكية ومبتكرة. بانضمامك إلى فريقنا الحائز على جوائز والذي يضم أكثر من 14,000 موظف، يمكنك العمل في مرافق حديثة إلى جانب معلمين وقادة مشهورين في بعض من أكثر المواقع المرغوبة في العالم. نستثمر بشكل كبير في أعضاء فريقنا الذين يستفيدون من تطوير مهني رائد في الصناعة، وفرص وظيفية استثنائية، وتنقل عبر مجموعتنا. ملخص الدور: [حجم وموقع المدرسة] [ما يجعل المدرسة فريدة] [ما يجعل مدرستنا جذابة لمرشح محتمل] [ما هو الهدف الرئيس من الوظيفة] المسؤوليات الأساسية: [قائمة 8 إلى 10 من أهم المسؤوليات للدور] المرشح المثالي سيكون لديه: [قائمة أفضل 5-10 متطلبات مرشح أساسية] بيان حماية: تجمع Inspired Education Group بين الحماية وترويج رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين والأطراف الثالثة أن يشاركوها هذا الالتزام. ستتم إجراءات التوظيف الآمن وفحص الخلفية قبل تأكيد أي تعيين. استمارة طلب المدرسة: الرجاء تنزيل واستكمال نموذج طلب Inspired وتقديمه مع سيرتك الذاتية. نموذج طلب التعليم الأكاديمي Inspired نموذج طلب غير تعليميالملف المرشح المرغوبالمرشح المثالي سيكون لديه: [قائمة أعلى 5-10 متطلبات مرشح أساسية]

Inspired Education is the leading global group of premium schools, with a portfolio of 125 premium private schools spanning 6 continents which utilise proven educational practices from every corner of the globe, ensuring over 95,000 students receive a world-class learning experience from Kindergarten to Year 13. In 28 countries, Inspired schools are individually developed and anchored in the vibrant cultures of their respective locations. They collectively form an international family of schools that nurtures each student's academic and personal development in a progressive, dynamic, and innovative learning environment. By joining our award-winning team of over 14,000 employees, you can work in state-of-the-art facilities alongside industry-renowned educators and leaders in some of the world's most desirable locations. We invest heavily in our team members who enjoy industry-leading professional development, exceptional career opportunities, and mobility across our group. ROLE SUMMARY: [Size and location of school] [What makes the school unique] [What makes our school attractive to a potential candidate] [What is the key purpose of the position] KEY RESPONSIBILITIES: [List 8 to 10 most important responsibilities of the role] THE IDEAL CANDIDATE WILL HAVE: [List the top 5-10 essential candidate requirements] SAFEGUARDING STATEMENT: Inspired Education Group is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff, volunteers and other third parties to share this commitment. Safer recruitment practices and pre-employment background checks will be undertaken before any appointment is confirmed. SCHOOL APPLICATION FORM: Please download and complete our Inspired Application Form and submit alongside your CV. Inspired Academic Teaching Application Form Inspired Non-Teaching Application FormDesired Candidate ProfileTHE IDEAL CANDIDATE WILL HAVE: [List the top 5-10 essential candidate requirements]

دوام كامل أخطبوط

رئيس البرامج

في الموقع - الأردن - عمّان ٣ نوفمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<div class="cc-row" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15.21px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"><div class="cc-row__content cc-columns-count-1" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; display: flex; flex-wrap: nowrap;"><div class="cc-column cc-column--default" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; position: relative; flex: 1 0 0%; max-width: 100%; background-position: center top; background-size: cover; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><div class="cc-column__content" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; position: relative;"><div class="component-styling-wrapper-0" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><div class="job-details__section" style="margin: 20px 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><h2 class="job-details__description-header text-color-secondary font-family-secondary" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-style: inherit; padding: 0px; margin: 0px 0px 1em; font-size: 1.154rem; line-height: inherit; border: 0px; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-transform: uppercase; text-align: center;">وصف الوظيفة</h2><div class="job-details__description-content basic-formatter formatted-list" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 1.077rem; line-height: 1.923rem; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; overflow-wrap: break-word; word-break: normal;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما نبحث عنه<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">هل أنت قائد عمل إنساني بارع تمتلك الرؤية الاستراتيجية، وخبرة جمع التبرعات، والتأثير القيادي اللازم لتشكيل محفظة أعمال اللاجئين والعمل الإنساني في الأردن؟<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">هذا ليس مجرد منصب لإدارة البرامج. نحن نبحث عن قائد استراتيجي يمكنه تحديد الفرص، والتأثير على أصحاب المصلحة الرئيسيين، وتعزيز التوطين، وتأمين التمويل اللازم لتوسيع الأثر لصالح اللاجئين والمجتمعات الضعيفة في جميع أنحاء الأردن.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">سيتم تكليفك بتشكيل الاتجاه المستقبلي لمحفظة برامج المجلس النرويجي للاجئين (NRC) مع ضمان التميز في تنفيذ البرامج، والمساءلة، والامتثال، والتعلم، والنمو التنظيمي.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><i style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونياً للعمل في الأردن، ولا يمكننا توفير تصاريح عمل أو رعاية تأشيرات لهذا المنصب.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما ستفعله<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يسعى المجلس النرويجي للاجئين (NRC) إلى تعيين <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">رئيس برامج استثنائي للانضمام إلى فريق القيادة العليا في الأردن. هذا منصب محوري ضمن مجموعة إدارة الدولة (CMG)، وهو مسؤول عن قيادة استراتيجية البرنامج، وحشد الموارد، والمنح، والرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، والشراكات، وجودة البرنامج عبر بيئة إنسانية معقدة وديناميكية.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">كعضو رئيسي في فريق قيادة الدولة، ستلعب دوراً مركزياً في تنفيذ استراتيجية المجلس النرويجي للاجئين في الأردن للفترة 2026-2030 مع دفع النمو المستدام من خلال البرمجة المبتكرة، والمشاركة الاستراتيجية مع الجهات المانحة، والشراكات القوية مع أصحاب المصلحة المحليين والدوليين.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المسؤوليات الرئيسية:<ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">تقديم القيادة الاستراتيجية والإشراف على وظائف البرامج، والمنح، والرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL).</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">قيادة تنفيذ الأهداف الاستراتيجية للمجلس النرويجي للاجئين في الأردن وضمان التوافق مع أولويات الدولة وخطط العمل السنوية. </li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">دفع تطوير وتنفيذ استراتيجية جمع التبرعات وحشد الموارد للمجلس النرويجي للاجئين في الأردن.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الجهات المانحة، والشركاء الاستراتيجيين، وأعضاء الائتلاف، والهيئات الحكومية، والجهات الفاعلة في المجال الإنساني.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">تحديد فرص التمويل الناشئة وتحديد موقع المجلس النرويجي للاجئين بشكل تنافسي لتحقيق النمو المستقبلي.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">قيادة إدارة محفظة المنح، وضمان تطوير مقترحات عالية الجودة، والامتثال، وإعداد التقارير، وإدارة علاقات المانحين.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">دعم جودة البرامج، والبرمجة القائمة على الأدلة، والمساءلة، والتعلم التنظيمي.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">تعزيز الشراكات مع الجهات الفاعلة المحلية والوطنية وقيادة تحول المجلس النرويجي للاجئين نحو نهج برمجي يقوده المحليون بشكل أكبر.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">تعزيز التعاون بين الفرق الفنية والتشغيلية لضمان تقديم برامج فعالة.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">قيادة وتوجيه وتطوير فريق عالي الأداء من المتخصصين الفنيين ووظائف دعم البرامج.</li></ul><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما ستجلبه معك <ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">درجة البكالوريوس في دراسات التنمية، أو العلوم الاجتماعية، أو العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">خبرة لا تقل عن 6 سنوات في منصب إداري عليا ضمن سياق إنساني أو سياق تعافي، مع تحمل مسؤولية إدارة البرامج و/أو المشاريع. </li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">تعتبر الخبرة في برامج الكفاءات الأساسية للمجلس النرويجي للاجئين (المعلومات والاستشارة والمساعدة القانونية ICLA، والمأوى، والتعليم) ميزة إضافية. </li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">سجل حافل وقوي ومثبت في جمع التبرعات والمشاركة مع الجهات المانحة، بما في ذلك تأمين تمويل مؤسسي كبير، وتطوير علاقات المانحين، وتحديد فرص التمويل، وتشكيل استراتيجيات ناجحة لحشد الموارد.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">معرفة عميقة بالبرمجة الإنسانية، ومعايير جودة البرامج، وإدارة المنح، وأنظمة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL). خبرة في دمج الأساليب القائمة على الأدلة ومعايير جودة البرامج طوال دورة المشروع.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">فهم قوي لأولويات الجهات المانحة، ومتطلبات الامتثال، والمشهد الإنساني واللجوء المتطور في الأردن والمنطقة.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">خبرة مثبتة في بناء وإدارة الشراكات مع الجهات الفاعلة المحلية والوطنية.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">خبرة في قيادة البرامج متعددة القطاعات، والقائمة على الائتلافات، والتي تحركها الشراكات.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مهارات ممتازة في التعامل مع أصحاب المصلحة، والتأثير، والتمثيل مع قدرات قوية في الجوانب الاستراتيجية، والتحليلية، وحل المشكلات، وبناء الفريق، والتواصل بين الأشخاص، وحل النزاعات.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">القدرة على قيادة وإلهام وتطوير فرق متنوعة في بيئات معقدة ومتغيرة بسرعة.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً، ومهارات كتابة ممتازة.</li></ul><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يرجى تنزيل <a href="https://norwegianrefugeecouncil.sharepoint.com/:b:/s/JDsforNRCPeople/IQDLfnFLI5MKTaemBSTg1EC-Adc-h353hZJskxlm_J4cHhM?e=zKz0i0" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(255, 119, 0); font: inherit; text-decoration: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; cursor: pointer; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">الوصف الوظيفي التفصيلي</a><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "> لمعرفة المزيد حول هذا المنصب.<span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما نقدمه<ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مكان العمل: عمان، الأردن</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">عقد محدد المدة: 12 شهراً، قابل للتجديد بناءً على التمويل والأداء والحاجة للمنصب</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">السفر: 30% إلى المكاتب الميدانية ومكاتب المناطق (المناطق التشغيلية للمجلس النرويجي للاجئين)</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">الراتب/المزايا: الدرجة 11 وفقاً لهيكل الرواتب الوطني للمجلس النرويجي للاجئين. </li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المجلس النرويجي للاجئين هو جهة عمل توفر فرصاً متساوية. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز على أساس العمر، أو الجنس، أو الدين، أو العرق، أو الجنسية، أو القدرة البدنية.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">نحن نفكر خارج الصندوق، ونشجع الأفكار، ونمنح المسؤولية لجميع الموظفين على جميع المستويات. سيكون لديك العديد من الفرص لتُسمع آرائك ولتأخذ زمام المبادرة.</li></ul><a href="https://www.nrc.no/career/what-we-offer/" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(255, 119, 0); font: inherit; text-decoration: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; cursor: pointer; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">اكتشف المزيد حول مزايا العمل في المجلس النرويجي للاجئين</a><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">معلومات مهمة حول عملية التقديم<ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ندعو المرشحين المؤهلين للتقديم. <i style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونياً للعمل في الأردن، ولا يمكننا توفير تصاريح عمل أو رعاية تأشيرات لهذا المنصب.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يرجى التأكد من إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية والمهنية. </li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">للتقديم كمرشح داخلي، قم بتسجيل الدخول باستخدام بريدك الإلكتروني الرسمي أو انقر على "سوق الفرص" (Opportunity Marketplace).</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">عند إنشاء ملفك الشخصي، قم بتضمين اسمك الكامل كما هو موجود في جواز سفرك. أكمل جميع الحقول المطلوبة من قبل النظام الخاصة بالخبرة، والتاريخ الوظيفي، والتعليم.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">قدم طلبك وسيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية، مع الحرص على إرفاق أحدث سيرتك الذاتية.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">الطلبات التي لا تستوفي المعايير الدنيا من حيث الخبرة أو المؤهلات لن يتم النظر فيها بشكل عام. الطلبات غير المطلوبة التي لا تتعلق بهذا الإعلان الوظيفي المحدد لن يتم النظر فيها.</li><li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تم إدراجهم في القائمة المختصرة. نحن نتلقى العديد من المتقدمين لكل وظيفة شاغرة.</li></ul><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: i

<div class="cc-row"> <div class="cc-row__content cc-columns-count-1"> <div class="cc-column cc-column--default"> <div class="cc-column__content"> <div class="component-styling-wrapper-0"> <div class="job-details__section"> <h2 class="job-details__description-header text-color-secondary font-family-secondary">Job Description</h2> <div class="job-details__description-content basic-formatter formatted-list"> What we are looking for Are you an accomplished humanitarian leader with the strategic vision, fundraising expertise, and leadership influence to shape refugee and humanitarian portfolio in Jordan? This is not simply a programme management position. We are looking for a strategic leader who can identify opportunities, influence key stakeholders, strengthen localization, and secure the funding required to expand impact for refugees and vulnerable communities across Jordan. You will be entrusted with shaping the future direction of NRC's programme portfolio while ensuring excellence in programmatic delivery, accountability, compliance, learning, and organisational growth. Applicants must be legally eligible to work in Jordan, We are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position. What you will do The Norwegian Refugee Council (NRC) is seeking an exceptional Head of Programme to join its senior leadership team in Jordan. This is a pivotal Country Management Group (CMG) role, responsible for leading programme strategy, resource mobilization, grants, MEAL, partnerships, and programme quality across a complex and dynamic humanitarian environment. As a key member of the country leadership team, you will play a central role in delivering NRC Jordan's 2026-2030 Country Strategy while driving sustainable growth through innovative programming, strategic donor engagement, and strong partnerships with national and international stakeholders. Key responsibilities: <ul> <li class="ortl-align-justify"> Provide strategic leadership and oversight to the Programme, Grants, and MEAL functions. </li> <li class="ortl-align-justify"> Lead the implementation of NRC Jordan's strategic objectives and ensure alignment with country priorities and annual action plans.  </li> <li class="ortl-align-justify"> Drive the development and execution of NRC Jordan's fundraising and resource mobilization strategy. </li> <li class="ortl-align-justify"> Build and maintain strong relationships with donors, strategic partners, consortium members, government bodies, and humanitarian actors. </li> <li class="ortl-align-justify"> Identify emerging funding opportunities and position NRC competitively for future growth. </li> <li class="ortl-align-justify"> Lead grant portfolio management, ensuring high-quality proposal development, compliance, reporting, and donor stewardship. </li> <li class="ortl-align-justify"> Champion programme quality, evidence-based programming, accountability, and organisational learning. </li> <li class="ortl-align-justify"> Strengthen partnerships with local and national actors and lead NRC's transition towards more locally led programming approaches. </li> <li class="ortl-align-justify"> Foster collaboration between technical and operational teams to ensure effective programme delivery. </li> <li class="ortl-align-justify"> Lead, mentor, and develop a high-performing team of technical specialists and programme support functions. </li> </ul> What you will bring  <ul> <li class="ortl-align-justify"> Bachelor’s degree in Development Studies, Social Sciences, International Relations, or a related field. </li> <li class="ortl-align-justify"> Minimum 6 years of experience in a senior management position within a humanitarian or recovery context, with responsibility for programme and/or project management.  </li> <li class="ortl-align-justify"> Experience in NRC Core Competency programming (ICLA, Shelter, and Education) is an asset.  </li> <li class="ortl-align-justify"> A strong and demonstrated track record in fundraising and donor engagement, including securing significant institutional funding, developing donor relationships, identifying funding opportunities, and shaping winning resource mobilization strategies. </li> <li class="ortl-align-justify"> Deep knowledge of humanitarian programming, programme quality standards, grants management, and MEAL systems. Experience in integrating evidence-based approaches and programme quality standards throughout the project cycle. </li> <li class="ortl-align-justify"> Strong understanding of donor priorities, compliance requirements, and the evolving humanitarian and refugee landscape in Jordan and the region </li> <li class="ortl-align-justify"> Proven experience building and managing partnerships with local and national actors. </li> <li class="ortl-align-justify"> Experience leading multi-sector, consortium-based, and partnership-driven programmes. </li> <li class="ortl-align-justify"> Outstanding stakeholder engagement, influencing, and representation skills with strong strategic, analytical, problem-solving, team-building, interpersonal and conflict-resolution capabilities. </li> <li class="ortl-align-justify"> The ability to lead, inspire, and develop diverse teams in complex and rapidly changing environments. </li> <li class="ortl-align-justify"> Fluency in English, both written and verbal and excellent writing skills. </li> </ul> Please download <a href="https://norwegianrefugeecouncil.sharepoint.com/:b:/s/JDsforNRCPeople/IQDLfnFLI5MKTaemBSTg1EC-Adc-h353hZJskxlm_J4cHhM?e=zKz0i0" rel="noopener noreferrer">the detailed job description</a> to learn more about the position. What we offer <ul> <li class="ortl-align-justify"> Duty station: Amman, Jordan </li> <li class="ortl-align-justify"> Fixed term contract: 12 months, renewable based on funding, performance and the need for the position </li> <li class="ortl-align-justify"> Travel: 30% to Area and Field Offices (NRC Operational Areas) </li> <li class="ortl-align-justify"> Salary/benefits: Grade 11 on NRC's national grading structure.   </li> <li class="ortl-align-justify"> NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. </li> <li class="ortl-align-justify"> We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative. </li> </ul> <a href="https://www.nrc.no/career/what-we-offer/" rel="noopener noreferrer">Find out more about the benefits of working for NRC</a> Important information about the application process <ul> <li class="ortl-align-justify"> We invite applications from qualified candidates. Applicants must be legally eligible to work in Jordan, We are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position. </li> <li class="ortl-align-justify"> Please ensure you attach copies of your academic and professional certificates.  </li> <li class="ortl-align-justify"> To apply as an internal candidate, log in with your official email address or click on Opportunity Marketplace. </li> <li class="ortl-align-justify"> When creating your profile, include your full name as given on your passport. Complete all the system-required fields for experience, employment history and education. </li> <li class="ortl-align-justify"> Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV. </li> <li class="ortl-align-justify"> Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered. </li> <li class="ortl-align-justify"> Only shortlisted candidates will be contacted. We receive many applicants for each vacant position. </li> </ul> Why NRC? The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises across 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people every year. <a href="https://vimeo.com/736782633" rel="noopener noreferrer">Watch this short video</a> to see NRC in action. We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If you are, NRC offers you the opportunity to: <ul> <li class="ortl-align-justify"> do demanding and professional work, often in challenging contexts </li> <li class="ortl-align-justify"> join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility </li> <li class="ortl-align-justify"> be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity </li> </ul> <a href="https://www.nrc.no/" rel="noopener noreferrer">Learn more about NRC</a>  <a href="https://www.nrc.no/countries/middle-east/jordan" rel="noopener noreferrer">Learn more about NRC Jordan</a>

دوام كامل بيت.كوم

Director of Style

في الموقع - الأردن - عمّان ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for the daily shift operations of Housekeeping, Recreation/Health Club and, if applicable, Laundry. Directs and works with employees to ensure property guestrooms, public space and employee areas are clean and well maintained. Completes inspections and holds people accountable for corrective action. Position assists in ensuring guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the housekeeping or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Managing Housekeeping Operations • Ensures guest room status is communicated to the Front Desk in a timely and efficient manner. • Works effectively with the Engineering department on guestroom maintenance needs. • Supervises the property general cleaning schedule. • Obtains list of rooms to be cleaned immediately and list of prospective check-outs or discharges to prepare work assignments. • Inventories stock to ensure adequate supplies. • Supervises daily Housekeeping shift operations and ensures compliance with all housekeeping policies, standards and procedures. • Assists in the ordering of guestroom supplies, cleaning supplies and uniforms. • Supports and supervises an effective inspection program for all guestrooms and public space. • Communicates areas that need attention to staff and follows up to ensure understanding. • Ensures all employees have proper supplies, equipment and uniforms. Managing Departmental Costs • Participates in the management of the department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensuring Exceptional Customer Service • Responds to and handles guest problems and complaints. • Strives to improve service performance. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Conducting Human Resources Activities • Participates as needed in the investigation of employee accidents. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs, and financial objectives are met. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Uses all available on the job training tools to train new room attendants and provide follow-up training as necessary. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Participates in employee progressive discipline procedures. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Heart of House Specialist

في الموقع - الأردن - عمّان ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our Utility Cleaners play an important role in support of a number of vital hotel functions. At our hotels these associates may work across departments (e.g., kitchen, food and beverage, laundry) to support cleaning needs. Whether preparing fresh clean linen and spotless dining ware for guests to enjoy, operating and maintaining cleaning equipment and tools (e.g., dish washing machines, hand wash stations, linen washers and dryers), or transporting dishware or linens across the hotel, these associates do whatever it takes to get the job done. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Ensure adherence to quality expectations and standards, develop and maintain positive working relationships with other employees and departments, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: No high school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Heart of House Specialist - Steward

في الموقع - الأردن - عمّان ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our Utility Cleaners play an important role in support of a number of vital hotel functions. At our hotels these associates may work across departments (e.g., kitchen, food and beverage, laundry) to support cleaning needs. Whether preparing fresh clean linen and spotless dining ware for guests to enjoy, operating and maintaining cleaning equipment and tools (e.g., dish washing machines, hand wash stations, linen washers and dryers), or transporting dishware or linens across the hotel, these associates do whatever it takes to get the job done. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Ensure adherence to quality expectations and standards, develop and maintain positive working relationships with other employees and departments, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: No high school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Director of Sales (DOS)

في الموقع - الأردن - عمّان ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Director of Sales We are seeking an experienced and commercially driven Director of Sales to lead our hotel’s sales strategy and drive revenue growth across all market segments. As a key member of the hotel leadership team, the Director of Sales will be responsible for developing and executing the overall sales strategy, strengthening key client and business relationships, identifying new revenue opportunities, and leading the Sales team to achieve and exceed commercial objectives. The ideal candidate is a strategic thinker, an inspiring people leader, and a results-oriented hospitality professional with a strong understanding of the local and international markets. A little taste of your day-to-day Every day is different, but you’ll mostly be: <ul><li>Identifying new business opportunities and developing strategic approaches to maximize hotel performance throughout seasonal fluctuations. </li><li>Creating and implementing sales plans based on market intelligence that drive measurable incremental occupancy, increase average rates, increase volume, food and beverage and banquet sales. </li><li>Producing and reviewing daily, weekly and monthly reports to monitor performance and sharing with DOSM.  </li><li>Developing and maintaining relationships with key clients and outside contacts. </li><li>Hit all personal/team sales goals and maximize profitability. </li><li>Create and implement sales plans that drive measurable incrementaloccupancy, increase average rates, increase volume, food and beverage and banquet sales.  </li><li>Produce monthly reports and sales forecasts to analyses current/potential accounts, market and sales trends, coordinate activities to increase revenue and market share and monitor. performance to ensure actual sales meet or exceed established revenue plan. </li><li>Create and develop special events and sales blitzes to showcase the hotel to potential clients. Attend trade shows and major market events locally and nationally to promote new business and increase sales and marketing opportunities for the hotel. </li><li>Communicate to appropriate departments all pertinent information requirements and special needs for arriving VIP’s, large groups, and other key guests  </li><li>Lead marketing efforts to up sell guests on hotel services, offerings, and amenities </li><li>Work closely with key business leaders, officials, and representatives of local community groups within the city to ensure constant high-profile exposure for the hotel  </li><li>Effectively communicate and market aspects of the hotel that are sustainable or “green” and use information to gain new business opportunities  </li><li>Raise the awareness and reputation of your hotel and the brand locally – occasionally acting as hotel representative for media related enquires. </li></ul>What we need from you <ul><li>Bachelor’s degree in business administration, Hospitality Management, Marketing, Sales or a related field preferred. </li><li>Minimum 5–7 years of hotel sales experience, preferably within an international/luxury hotel environment. </li><li>Previous experience as Senior Sales Manager, Associate Director of Sales, Director of Sales or equivalent. </li><li>Strong knowledge of the Jordanian corporate, government, diplomatic, leisure and MICE markets. </li><li>Demonstrated track record of achieving sales targets and developing key accounts. </li><li>Experience managing and developing a sales team. </li><li>Strong understanding of hotel revenue management and commercial practices. </li><li>Excellent negotiation, presentation and communication skills. </li><li>Strong business development and networking capabilities. </li><li>Fluency in English and Arabic preferred. </li><li>Strong knowledge of MS Office and hotel sales/CRM systems. </li></ul>What you can expect from us We give our people everything they need to succeed. From a competitive salary that rewards all your hard work to a wide range of benefits designed to help you live your best work life – including a full uniform, impressive room discounts and some of the best training in the business.  Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate difference and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. We promote a culture of trust, support, and acceptance. Always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives. IHG gives every member of the team the room they need to belong, grow and make a difference in a collaborative environment. We know that to work well, we need to feel well – both inside and outside of work – and through my Wellbeing framework, we are committed to supporting wellbeing in your health, lifestyle, and workplace.  So, join us and you’ll become part of our ever-growing global family. </div>

دوام كامل أخطبوط

رئيس قسم الاتصالات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

رئيس قسم الاتصالاتمكتب أطباء بلا حدود (OCA) في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا – عمانالفئة: الإعلام والاتصالاتالمستوى: 13 IRFFG (3,427 دينار أردني إجمالي شهري).مكان العمل: عمان-الأردن مع السفر إلى عمليات ومكاتب منظمة أطباء بلا حدود (MSF) في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والمقرات الرئيسية.التقارير إلى (هرمياً): رئيس المكتب المشترك بين المراكز في عمان.التقارير إلى (وظيفياً): رئيس OSCAR (المناصرة والعمليات والاتصالات) في أمستردام.المدة: عقد لمدة عام واحد. الخلفية: تأسس مركز عمان الإقليمي للاتصالات (ARCH) في عام 2017 لتعزيز قدرة منظمة أطباء بلا حدود على دفع أولوياتها المؤسسية والتشغيلية من خلال الإعلام الإقليمي والاتصالات الرقمية، مع تعزيز وضوح المنظمة وهويتها ومكانتها العامة في جميع أنحاء الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA). يعد مركز ARCH جزءاً من شبكة الاتصالات الإقليمية لمنظمة أطباء بلا حدود، حيث يعمل بشكل وثيق مع المكاتب في لبنان والإمارات العربية المتحدة، بالإضافة إلى فرق الاتصالات في جميع أنحاء المنطقة وعلى مستوى العالم. يقع المركز ضمن مكتب الدعم المشترك بين مراكز العمليات في عمان، الذي يضم أكثر من 100 موظف من ثلاثة مراكز عمليات (OCA، OCBA، OCG)، ويلعب دوراً رئيسياً في دعم التعاون والمواءمة بين كيانات منظمة أطباء بلا حدود. ينتقل مركز عمان نحو نموذج جديد، مما يزيد من التعاون المتبادل بين مراكز العمليات بهدف تحقيق تماسك وكفاءة أعلى. وعلى الرغم من أنه يقدم خدمات لجميع مراكز العمليات، إلا أن مركز ARCH يدار حالياً بشكل مباشر من قبل OCA. وفي الأشهر المقبلة، سيتم تسليم الوحدة إلى مكتب الدعم المشترك الجديد في عمان، وبالتالي سيخضع للتقارير أمام رئيس المكتب المشترك الجديد.الهدف الرئيسي:  يتولى رئيس قسم الاتصالات قيادة مركز عمان الإقليمي للاتصالات (ARCH)، ويقدم التوجيه الاستراتيجي لاتصالات منظمة أطباء بلا حدود في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA). يقع على عاتق هذا الدور مسؤولية تعزيز رؤية منظمة أطباء بلا حدود وسمعتها وقبولها ومشاركتها العامة بين الجماهير الناطقة بالعربية، مع دعم أولويات المناصرة وتعزيز التعاون عبر مراكز العمليات ومنصات الاتصالات التابعة للمنظمة. بينما تتقدم منظمة أطباء بلا حدود في عمان نحو نموذج تنظيمي أكثر توحيداً، يقود رئيس الاتصالات التطوير المستمر لـ ARCH، ويعزز التنسيق عبر المنظمة، ويساهم كعضو في فريق الإدارة في تشكيل التوجه الاستراتيجي لدعم منظمة أطباء بلا حدود المشترك بين المراكز وأنشطة الاتصالات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ومنها. علاوة على ذلك، وبصفته عضواً في هيكل القيادة الإقليمي، يساهم رئيس الاتصالات في تطوير نهج اتصالات موحد ومتماسك في عمان وفي جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.المسؤوليات الرئيسية:<ol><li>القيادة الاستراتيجية</li></ol><ul><li>قيادة التوجه الاستراتيجي والتطوير والأداء لمركز ARCH.</li><li>تطوير والإشراف على استراتيجيات الاتصالات الإقليمية بما يتماشى مع الأولويات المؤسسية والتشغيلية لمنظمة أطباء بلا حدود.</li><li>تقديم مشورة على مستوى رفيع بشأن التعامل مع وسائل الإعلام، وفرص المناصرة، والمكانة العامة، وإدارة السمعة.</li><li>دعم الانتقال نحو كيان موحد لمنظمة أطباء بلا حدود في عمان من خلال نهج اتصالي متماسك وتعاوني.</li></ul> <ol><li value="2">الاتصالات والمشاركة العامة</li></ol><ul><li>تعزيز رؤية منظمة أطباء بلا حدود وتأثيرها من خلال العلاقات الإعلامية، والاتصالات الرقمية، ومبادرات المشاركة العامة.</li><li>تحديد الفرص لتضخيم صوت منظمة أطباء بلا حدود بشأن القضايا الإنسانية التي تؤثر على السكان في المنطقة.</li><li>ضمان أن تدعم أنشطة الاتصالات أهداف المناصرة والأولويات التنظيمية.</li><li>العمل كمتحدث رسمي باسم منظمة أطباء بلا حدود عند الاقتضاء.</li></ul> <ol><li value="3">التنسيق والتمثيل الإقليمي</li></ol><ul><li>التنسيق مع فرق الاتصالات والمراكز والمكاتب التابعة لمنظمة أطباء بلا حدود في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وعلى الصعيد العالمي.</li><li>تسهيل المواءمة بين مراكز العمليات وأصحاب المصلحة بشأن أولويات ومبادرات الاتصالات.</li><li>تمثيل مركز ARCH في منصات ومحافل الاتصالات الإقليمية والدولية.</li></ul> <ol><li value="4">قيادة وإدارة الفريق</li></ol><ul><li>قيادة وتدريب وتطوير فريق اتصالات عالي الأداء.</li><li>تعزيز ثقافة التعاون والابتكار والمساءلة والتعلم المستمر.</li><li>الإشراف على التخطيط، والميزانية، وتخصيص الموارد، والمراقبة، وإعداد التقارير.</li><li>ضمان إدارة الأداء الفعالة وتطوير الموظفين.</li></ul> <ol><li value="5">إشراك أصحاب المصلحة</li></ol><ul><li>بناء والحفاظ على علاقات استراتيجية مع وسائل الإعلام، وصناع المحتوى، والمؤثرين، والباحثين، وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>تعزيز الشراكات التي تزيد من تأثير ونطاق اتصالات منظمة أطباء بلا حدود وجهود المناصرة.</li></ul> الكفاءات الرئيسية وملف القيادة:<ol><li>القيادة الاستراتيجية</li></ol><ul><li>مهارات قوية في التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرار.</li><li>القدرة على التعامل مع التعقيد والقيادة خلال التغيير.</li><li>فهم قوي للبيئات الإنسانية والسياسية والإعلامية والرقمية.</li></ul> <ol><li value="2">قيادة الأفراد</li></ol><ul><li>خبرة مثبتة في قيادة فرق متعددة الثقافات.</li><li>القدرة على تدريب وتحفيز وتطوير الموظفين.</li><li>تعزيز التعاون والشمول والمساءلة.</li></ul> <ol><li value="3">التواصل والتأثير</li></ol><ul><li>مهارات ممتازة في الاتصال والعرض وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>وعي سياسي قوي وحكم سليم.</li><li>القدرة على بناء توافق في الآراء والتأثير عبر مختلف أصحاب المصلحة.</li></ul> <ol><li value="4">التميز التشغيلي</li></ol><ul><li>التزام قوي بمبادئ منظمة أطباء بلا حدود والقيم الإنسانية.</li><li>مهارات قوية في التخطيط وتحديد الأولويات وإدارة المشاريع.</li><li>موجه نحو النتائج مع القدرة على إدارة أولويات متعددة.</li><li>الالتزام بالابتكار والتحسين المستمر.</li><li>نزاهة عالية ومهنية وتحفظ.</li><li>القدرة على التكيف، والمبادرة، والتوجه نحو الحلول.</li><li>الاستعداد للسفر بشكل متكرر داخل المنطقة.</li></ul> متطلبات الملف الشخصي:التعليم:<ul><li>درجة الماجستير في الاتصالات، الإعلام، الشؤون العامة، المناصرة، أو المجالات ذات الصلة.</li></ul> الخبرة:<ul><li>خمس سنوات على الأقل في وظائف ذات صلة ومماثلة، مع خبرة مثبتة في قيادة استراتيجيات الاتصالات في بيئات دولية معقدة.</li><li>يفضل الحصول على خبرة سابقة مع منظمة أطباء بلا حدود أو غيرها من المنظمات غير الحكومية الدولية في البلدان النامية.</li></ul> اللغات:<ul><li>أساسي: إجادة اللغة العربية والإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li><li>تعتبر إجادة اللغة الفرنسية ميزة إضافية.</li></ul> معلومات إضافية: <ul><li>هذه الوظيفة مفتوحة للمتقدمين الأردنيين وغير الأردنيين.</li></ul> التعويضات والمزايا:<ul><li>سيكون حزمة النقل متاحة للموظفين غير الأردنيين.</li></ul>  إذا كنت تجد نفسك في هذا الملف الشخصي، نرحب بإرسال سيرتك الذاتية (بحد أقصى صفحتان) ورسالة تغطية (بحد أقصى صفحة واحدة) باللغة الإنجليزية بحلول يوم الأربعاء 07 أكتوبر 2026.  إلى: <a href="https://msfamman.recruitee.com/o/head-of-communications">https://msfamman.recruitee.com/o/head-of-communications</a> لن يتم النظر في أي طلب غير مكتمل (أي بدون رسالة تغطية). يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمتقدمين الذين تم اختيارهم للقائمة المختصرة.

Head of Communications OCA MENA Office – AMMAN Family: Media and Communications Level: 13 IRFFG (3,427 JOD Monthly Gross). Workplace: Amman-Jordan with travels to Médecins Sans Frontières (MSF) operations and offices in the MENA region and HQs. Reports to (Hierarchical): Intersectional Head of Office in Amman. Reports to (Functional): Head of OSCAR (Advocacy, Operations and Communication) in Amsterdam. Duration: One Year Contract.   Background:   The Amman Regional Communications Hub (ARCH) was established in 2017 to strengthen MSF’s capacity to advance its institutional and operational priorities through regional media and digital communications, while enhancing the organization’s visibility, identity, and public profile across the Middle East and North Africa (MENA).   The ARCH is part of MSF’s regional communications network, working closely with offices in Lebanon and the UAE, as well as communications teams across the region and globally. Based within the Amman Intersectional Support Office, which hosts more than 100 staff from three Operational Centers (OCA, OCBA, OCG), ARCH plays a key role in supporting collaboration and alignment across MSF entities.   The Amman Hub is transitioning towards a new model, increasing mutualization among OCs aiming at higher coherence and efficiency. Although it offers services for all OC, currently, the ARCH is directly managed by OCA. In the following months, the unit will be handed over to the new Amman Intersectional Support Office, and therefore report to the new Intersectional Head of Office. Main Purpose:     The Head of Communications leads the Amman Regional Communications Hub (ARCH), providing strategic direction for MSF communications across the Middle East and North Africa (MENA) region. The role is responsible for strengthening MSF’s visibility, reputation, acceptance, and public engagement among Arabic-speaking audiences, while supporting advocacy priorities and fostering collaboration across MSF operational centers and communications platforms.   As MSF in Amman progresses towards a more unified organizational model, the Head of Communications leads the ongoing development of ARCH, strengthens coordination across the movement, and contributes as a member of the management team to shaping the strategic direction of MSF’s intersectional support and communications activities in and from the MENA region.   Furthermore, as a member of the regional leadership structure, the Head of Communications contributes to the development of a unified and coherent communications approach in Amman and across the MENA region. Key Responsibilities: <ol> <li>Strategic Leadership</li> </ol> <ul> <li>Lead the strategic direction, development, and performance of ARCH.</li> <li>Develop and oversee regional communications strategies aligned with MSF institutional and operational priorities.</li> <li>Provide senior-level advice on media engagement, advocacy opportunities, public positioning, and reputation management.</li> <li>Support the transition towards a unified MSF entity in Amman through coherent and collaborative communications approaches.</li> </ul>   <ol> <li value="2">Communications and Public Engagement</li> </ol> <ul> <li>Strengthening MSF’s visibility and influence through media relations, digital communications, and public engagement initiatives.</li> <li>Identify opportunities to amplify MSF’s voice on humanitarian issues affecting populations in the region.</li> <li>Ensure communications activities support advocacy objectives and organizational priorities.</li> <li>Act as spokesperson for MSF when appropriate.</li> </ul>   <ol> <li value="3">Regional Coordination and Representation</li> </ol> <ul> <li>Coordinate with MSF communications teams, hubs, and offices across the MENA region and globally.</li> <li>Facilitate alignment among operational centers and stakeholders on communications priorities and initiatives.</li> <li>Represent ARCH in regional and international communications platforms and forums.</li> </ul>   <ol> <li value="4">Team Leadership and Management</li> </ol> <ul> <li>Lead, coach, and develop a high-performing communications team.</li> <li>Foster a culture of collaboration, innovation, accountability, and continuous learning.</li> <li>Oversee planning, budgeting, resource allocation, monitoring, and reporting.</li> <li>Ensure effective performance management and staff development.</li> </ul>   <ol> <li value="5">Stakeholder Engagement</li> </ol> <ul> <li>Build and maintain strategic relationships with media outlets, content creators, influencers, researchers, and other key stakeholders.</li> <li>Strengthening partnerships that enhance the impact and reach of MSF communications and advocacy efforts.</li> </ul>   Key Competencies and Leadership Profile: <ol> <li>Strategic Leadership</li> </ol> <ul> <li>Strong strategic thinking and decision-making skills.</li> <li>Ability to navigate complexity and lead through change.</li> <li>Strong understanding of humanitarian, political, media, and digital environments.</li> </ul>   <ol> <li value="2">People Leadership</li> </ol> <ul> <li>Proven experience leading multicultural teams.</li> <li>Ability to coach, motivate, and develop staff.</li> <li>Promotes collaboration, inclusion, and accountability.</li> </ul>   <ol> <li value="3">Communication and Influence</li> </ol> <ul> <li>Excellent communication, presentation, and stakeholder management skills.</li> <li>Strong political awareness and sound judgment.</li> <li>Ability to build consensus and influence across diverse stakeholders.</li> </ul>   <ol> <li value="4">Operational Excellence</li> </ol> <ul> <li>Strong commitment to MSF principles and humanitarian values.</li> <li>Strong planning, prioritization, and project management skills.</li> <li>Results-oriented with the ability to manage multiple priorities.</li> <li>Commitment to innovation and continuous improvement.</li> <li>High integrity, professionalism, and discretion.</li> <li>Adaptable, proactive, and solutions oriented.</li> <li>Willingness to travel frequently within the region.</li> </ul>   Profile Requirements: Education: <ul> <li>Master’s degree in Communications, Media, Public Affairs, Advocacy, or related fields.</li> </ul>   Experience: <ul> <li>At least 5 years in relevant and similar jobs, demonstrated experience leading communications strategies in complex international environments.</li> <li>Previous experience with MSF or other INGO’s in developing countries is desirable.</li> </ul>   Languages: <ul> <li>Essential: Fluency in written and spoken Arabic and English.</li> <li>Proficiency in French is considered an advantage.</li> </ul>   Additional Information: <ul> <li>This position is open to both Jordanian and non-Jordanian applicants.</li> </ul>   Compensation & Benefit: <ul> <li> Relocation package will be applicable for non-Jordanian staff.</li> </ul>     If you recognize yourself in this profile, we welcome you to send your resume (CV, 2 pages max) and a cover letter (1-page max) in English by Wednesday 07th October 2026.     To:  <a href="https://msfamman.recruitee.com/o/head-of-communications">https://msfamman.recruitee.com/o/head-of-communications</a>   Any incomplete application will not be considered (ie no cover letter). Kindly note ONLY shortlisted applicants will be contacted.

دوام كامل بيت.كوم

مدير مجموعة التسويق

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> شركة NTD Hotels توظف مدير مجموعة التسويق نحن نبحث عن قائد تسويق استثنائي وقادر على قيادة الأعمال لي shaping وتوجيه استراتيجية التسويق عبر محفظة فنادق NTD Hotels المرموقة التي تحمل العلامة التجارية IHG في الأردن، والتي تمثل بعض أكثر علامات الضيافة شهرة في العالم، بما في ذلك InterContinental و Crowne Plaza و Holiday Inn. بصفتك مدير مجموعة التسويق، ستقدم القيادة الاستراتيجية عبر محفظة متنوعة من فنادق المدينة والمنتجعات والوجهات. ستقود تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق المتكاملة والعلامة التجارية والرقمية والاتصالات والعلاقات العامة—مع تعزيز تموضع العلامة التجارية، ودفع الطلب وتقديم نتائج تجارية قابلة للقياس. المسؤوليات الأساسية: <ul><li>تطوير وقيادة استراتيجية التسويق للمجموعة بما يتماشى مع أولويات عمل NTD Hotels وتوجيه علامة IHG</li><li>قيادة حملات متكاملة تزيد الوعي والمشاركة والطلب والإيرادات عبر جميع الفنادق</li><li>تعزيز تموضع السوق لكل فندق مع حماية الهوية والمعايير لعلامته التجارية من IHG</li><li>قيادة التسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي واستراتيجية المحتوى والعلاقات العامة والاتصالات التسويقية</li><li>التعاون الوثيق مع قيادة الفندق والفرق التجارية وفرق IHG الإقليمية والوكالات وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين</li><li>تحديد فرص السوق واستخدام رؤى الأداء لتحسين فاعلية التسويق وعائد الاستثمار باستمرار</li><li>إرشاد وتطوير فرق تسويق الفنادق مع ضمان التنفيذ المتسق والتمثيل عالي الجودة للعلامة التجارية</li></ul>سيجلب المرشح المثالي ما يلي: <ul><li>خبرة كبيرة في قيادة التسويق ضمن قطاع الضيافة الفاخر والراقي</li><li>معرفة قوية بعلامات الفنادق الدولية والتسويق متعدد الملكيات</li><li>سجل موثّق في بناء العلامات التجارية ودفع الطلب وتحقيق أثر تجاري قابل للقياس</li><li>خبرة عميقة في التسويق الرقمي والمحتوى ووسائل التواصل الاجتماعي والعلاقات العامة والحملات المتكاملة</li><li>وعي تجاري قوي وتفكير استراتيجي وقدرات إدارة أصحاب المصالح</li><li>قيادة ملهمة والقدرة على التأثير عبر فنادق ووظائف متعددة</li><li>إتقان مميز للغتين العربية والإنجليزية</li></ul>هذه فرصة قيادية ذات تأثير عالٍ لتشكيل اتجاه التسويق لمحفظة فنادق IHG متنامية والمساهمة في النجاح المستمر لـ NTD Hotels في الأردن. في IHG، قطعنا وعداً. وكواحدة من المجموعات الفندقية الرائدة في العالم، نحن هنا لتقديم الضيافة الحقيقية من أجل الخير. نجعل ضيوفنا وزملائنا يشعرون بالترحيب والاهتمام والتقدير والاحترام—أينما كانوا في العالم. هل ترغب أن تكون جزءاً من الرحلة؟</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> NTD Hotels is hiring a Cluster Director of Marketing We are looking for an exceptional and commercially driven marketing leader to shape and lead the marketing strategy across NTD Hotels’ prestigious portfolio of IHG-branded hotels in Jordan, representing some of the world’s most recognized hospitality brands, including InterContinental, Crowne Plaza and Holiday Inn. As Cluster Director of Marketing, you will provide strategic leadership across a diverse portfolio of city, resort and destination hotels. You will lead the development and execution of integrated marketing, brand, digital, communications and public relations strategies—strengthening brand positioning, driving demand and delivering measurable commercial results. Key responsibilities: <ul><li>Develop and lead the cluster marketing strategy in alignment with NTD Hotels’ business priorities and IHG brand direction</li><li>Drive integrated campaigns that increase awareness, engagement, demand and revenue across all hotels</li><li>Strengthen the market positioning of each hotel while protecting the identity and standards of its respective IHG brand</li><li>Lead digital marketing, social media, content strategy, public relations and marketing communications</li><li>Partner closely with hotel leadership, commercial teams, IHG regional teams, agencies and other key stakeholders</li><li>Identify market opportunities and use performance insights to continuously improve marketing effectiveness and return on investment</li><li>Guide and develop hotel marketing teams while ensuring consistent execution and high-quality brand representation</li></ul>The ideal candidate will bring: <ul><li>Significant marketing leadership experience within the luxury and upscale hospitality sector</li><li>Strong knowledge of international hotel brands and multi-property marketing</li><li>A proven record of building brands, driving demand and delivering measurable commercial impact</li><li>Deep expertise in digital marketing, content, social media, public relations and integrated campaigns</li><li>Strong commercial awareness, strategic thinking and stakeholder-management capabilities</li><li>Inspiring leadership and the ability to influence across multiple hotels and functions</li><li>Excellent command of Arabic and English</li></ul>This is a high-impact leadership opportunity to shape the marketing direction of a growing IHG hotel portfolio and contribute to the continued success of NTD Hotels in Jordan. At IHG, we’ve made a promise. As one of the world’s leading hotel groups, we’re here to deliver True Hospitality for Good. Making our guests and colleagues feel welcome, cared for, recognised and respected – wherever they are in the world. Want to be part of the journey? </div>

دوام كامل بيت.كوم

رئيس قسم التسويق - سوق الولايات المتحدة

عن بُعد - الأردن - عمّان ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> رئيس قسم التسويق — سوق الولايات المتحدة الشركة: Crystalia Glass العقد: B2B النطاق: العمل عن بُعد السوق: الولايات المتحدة ساعات العمل: من 8:30 صباحًا حتى 5:00 مساءً بتوقيت نيويورك، مع وجود تداخل يومي لا يقل عن 6 ساعات ميزانية الإعلام: 200 ألف دولار+/شهر Crystalia Glass هي مصنع ومثبت أميركي لأنظمة الزجاج المعماري الفاخر للمساحات السكنية والتجارية، بما في ذلك الفواصل الزجاجية، وجدران الزجاج المنزلقة، والأنظمة ذات الإطار الفولاذي والألمنيوم. نحن نبحث عن رئيس قسم تسويق لامتلاك وتطوير وظيفة التسويق الأمريكية على مستوى العلامة التجارية، والنمو، والأداء، والتحليلات، وقيادة الفريق. المتطلبات الأساسية: خبرة في التسويق لا تقل عن 7 سنوات، بما في ذلك 3+ سنوات في قيادة وظيفة تسويق كاملة مع امتلاك الاستراتيجية، الميزانية، الفريق، والنتائج. خبرة مباشرة في امتلاك التسويق للسوق الأمريكية، مع مسؤولية اكتساب العملاء، وتوليد الطلب، ونمو العلامة التجارية. خبرة في تسويق نفس المنتج أو العلامة التجارية لجمهور B2B وB2C في آن واحد — مع تموضع مختلف، ورحلات عملاء، واستراتيجيات اكتساب، وقنوات funnel لكل جمهور. خبرة في صناعة ذات صلة أو قريبة—يفضل الإنشاءات، ومواد البناء، والعمارة ومنتجات الديكور الداخلي، والأثاث المخصص، وتحسين المنازل، والمنتجات المنزلية الفاخرة، أو فئة ذات اعتبار عالي مماثلة. خبرة في إدارة ميزانيات وسائط مدفوعة كبيرة — من المتوقع 1.5 مليون دولار+ سنوياً — مع القدرة على مناقشة الإنفاق الفعلي، وتخصيص القنوات، ونتائج الأداء الأعمالي. خبرة تحليلية كاملة القمع قوية، بما في ذلك النسبة الأساسية للات attrib، CAC، ROMI، معدلات التحويل، اقتصاديات القناة، والتحليل حتى الإيراد المغلق. خبرة قوية مع أنظمة CRM، بما في ذلك هيكلة خط الأنابيب، وتدفقات العمل، وتأهيل العملاء المحتملين، والتقارير، وتحليل القمع. نحن نستخدم حالياً HubSpot، لكن الخبرة مع منصات CRM المتقدمة الأخرى مقبولة تماماً. خبرة في قيادة فرق تسويق موزعة من 8+ أشخاص، بما في ذلك المتخصصين والمتعاقدين والوكالات. نتائج تسويق ونمو مثبتة مدعومة بأرقام ونتائج أعمال محددة. الإنجليزية C1+، مع قدرة كتابة قوية باللغة الإنجليزية للتواصل مع جمهور الولايات المتحدة، والرسائل، ومراجعة الإبداع. ما ستملكه: العلامة التجارية والمكانة في السوق تعريف وتقوية مكانة Crystalia في سوق الولايات المتحدة الفاخر بناء رسائل معيارية ونمطية عبر القنوات ونقاط اتصال العملاء تطوير خط إنتاج بصري للمشروعات المكتملة — التصوير، والفيديو، ومحتوى المحفظة بناء حضور علاقات عامة ووسائل الإعلام في عمارة، تصميم داخلي، إنشاءات، والمنشورات ذات الصلة بنمط الحياة تطوير شراكات مع المعماريين، ومهندسي الديكور الداخلي، والمقاولين، وغيرهم من المتخصصين في المجال نمو وأداء امتلاك النمو الذي يوفره التسويق عبر كل من B2B وB2C إدارة وتخصيص ميزانية إعلامية شهرية تبلغ 200 ألف دولار+ اتخاذ قرارات القنوات والميزانية بناءً على الإيراد المغلق واقتصاديات الوحدة، وليس عدد العملاء المحتملين وحده تحسين الطلب المؤهل، والتحويل، وCAC، وROMI، وكفاءة التسويق بشكل عام التحليلات والقمع بناء رؤية من اللمسة الأولى حتى الإيراد المغلق تطوير التتبع واقتصاديات الوحدة على مستوى القناة تتبع واستخدام CAC، ROMI، معدلات التحويل، معدلات الإغلاق، متوسط قيمة الصفقة،وطول دورة المبيعات تحليل الفرص المفقودة، الاعتراضات، وبيانات CRM، ومحادثات العملاء لتحسين التموقع والحملات بناء تقارير تنفيذية مركزة على المقاييس التي تقود القرارات شريك المبيعات ستعمل مع قيادة المبيعات كشريك نظرًا وليس كمدير تنظيم المبيعات. معًا، سيحدد التسويق والمبيعات معايير تأهيل العملاء المحتملين، ويحلل جودة العملاء، والتحويل، والإيراد وفق المصدر، ويراجع أداء القمع وأسباب فقدان الصفقات، ويحسن تجسير ومسار العميل بين التسويق والمبيعات. يملك التسويق تحليل القمع حتى الإيراد المغلق؛ وتملك قيادة المبيعات أهداف المبيعات والعمليات والأفراد. الفريق والعمليات ستقود فريق تسويق موزع عبر B2B وB2C، التسويق، تحسين محركات البحث، الدفع بالنظام PPC، الإعلان الاجتماعي المدفوع، وسائل التواصل الاجتماعي، المجتمع، التصميم، ونظام إدارة العلاقات مع العملاء. ستقوم بـ: تقييم وتطوير الهيكل التنظيمي للفريق القائم، تعزيز قدرات العلامة التجارية والتحليلات، توظيف وإدارة المتخصصين والمتعاقدين والوكالات، تحديد الملكية الواضحة، والعمليات، ومعايير الجودة، والمسائلة، بناء أنظمة يمكنها التوسع مع الأعمال. الرقمية والتجارة الإلكترونية موقعنا الإلكتروني الجديد قيد التطوير حالياً وسيفسح المجال لعناصر التجارة الإلكترونية، بما في ذلك حسابات العملاء والشراء عبر الإنترنت لمنتجات مختارة. التجارة الإلكترونية ليست نموذج أعمالنا الأساسي، لكن الخبرة في رحلات العملاء الرقمية والتحويل عبر الإنترنت وآليات التجارة الإلكترونية ستكون ذات قيمة. المزايا القوية خبرة في منتج فاخر/راقي، أو مجال معماري/إنشائي/مواد بناء/ديكور داخلي/أثاث مخصص أو تحسين المنزل، خبرة مع قنوات المعماريين، المصممين، المقاولين، أو غيرها من قنوات محددة، بناء علامة تجارية من الصفر، العلاقات العامة والتواصل الإعلامي في العمارة والتصميم والإنشاء أو نمط الحياة، عرض أزياء أو فعالية تجارية أو تسويق تجارة تجزئة مادي، إطلاق منتجات جديدة في أسواق قائمة، استخدام عملي للذكاء الاصطناعي في سير عمل التسويق للتحليل، والبحث، وإنتاج المحتوى، والأتمتة. ملامح النجاح: بناء Crystalia كعلامة تجارية فاخرة أقوى وأكثر تعرفاً في سوق الزجاج المعماري الأمريكي، مع إنشاء نظام تسويق يحقق نمو إيرادات قابل للتنبؤ وربحي. النجاح يعني طلباً مؤهلاً أقوى عبر B2B وB2C، وتتبع attribution من اللمسة الأولى حتى الإيراد، وتخصيص ميزانية أكثر ذكاءً، وتوافق قوي مع المبيعات، وتنظيم تسويقي يمكنه أن يتوسع مع الأعمال. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Head of Marketing — US Market Company: Crystalia Glass Contract: B2B Format: Remote Market: US Working hours: 8:30 AM–5:00 PM New York time, with at least 6 hours of daily overlap Media budget: $200K+/month Crystalia Glass is a US manufacturer and installer of premium architectural glass systems for residential and commercial interiors , including glass partitions, sliding glass walls, and steel- and aluminum-framed systems. We are looking for a Head of Marketing to own and develop our US marketing function across brand, growth, performance, analytics, and team leadership. Core Requirements 7+ years of marketing experience , including 3+ years leading a full marketing function with ownership of strategy, budget, team, and results. Direct experience owning marketing for the US market , with responsibility for customer acquisition, demand generation, and brand growth. Experience marketing the same product or brand to both B2B and B2C audiences simultaneously — with distinct positioning, customer journeys, acquisition strategies, and funnels for each audience. Experience in a relevant or closely related industry — ideally construction, building materials, architecture and interior products, custom furniture, home improvement, premium home products , or another comparable high-consideration category. Experience managing significant paid media budgets — ideally $1. 5M+ annually — with the ability to discuss actual spend, channel allocation, and resulting business performance. Strong full-funnel analytics experience, including attribution, CAC, ROMI, conversion rates, channel economics, and analysis through to closed revenue. Strong experience with CRM systems , including pipeline structure, workflows, lead qualification, reporting, and funnel analysis. We currently use HubSpot, but experience with other advanced CRM platforms is absolutely fine. Experience leading distributed marketing teams of 8+ people , including specialists, contractors, and agencies. Proven marketing and growth results supported by specific numbers and business outcomes . English C1+ , with strong written English for US-facing communication, messaging, and creative review. What You'll OwnBrand & Market Position Define and strengthen Crystalia's positioning in the US premium market Build consistent messaging and brand standards across channels and customer touchpoints Develop a visual production pipeline for completed projects — photography, video, and portfolio content Build PR and media presence in architecture, interior design, construction, and relevant lifestyle publications Develop partnerships with architects, interior designers, contractors, and other trade professionals Growth & Performance Own marketing-sourced growth across both B2B and B2C Manage and allocate a $200K+ monthly media budget Lead strategy across paid search, paid social, SEO, content, CRM, and other acquisition channels Make channel and budget decisions based on closed revenue and unit economics , not lead volume alone Improve qualified demand, conversion, CAC, ROMI, and overall marketing efficiency Analytics & Funnel Build visibility from first touch through closed revenue Develop attribution and channel-level unit economics Track and use CAC, ROMI, conversion rates, close rates, average deal value, and sales-cycle length Analyze lost opportunities, objections, CRM data, and customer conversations to improve positioning and campaigns Build concise executive reporting focused on metrics that drive decisions Sales Partnership You will work with Sales leadership as a peer partner , not as the manager of the Sales organization. Together, Marketing and Sales will: Define and review lead qualification criteria Analyze lead quality, conversion, and revenue by source Review funnel performance and lost-deal reasons Improve the handoff and customer journey between Marketing and Sales Marketing owns funnel analysis through closed revenue; Sales leadership owns sales targets, processes, and people. Team & Operations You will lead a distributed marketing team across B2B and B2C marketing, SEO, PPC, Paid Social, SMM, Community, Design, and CRM . You will: Assess and develop the existing team structure Strengthen brand and analytics capabilities Hire and manage specialists, contractors, and agencies Establish clear ownership, processes, quality standards, and accountability Build systems that can scale with the business Digital & E-commerce Our new website is currently in development and will introduce e-commerce elements, including customer accounts and online purchasing for selected products. E-commerce is not our primary business model, but experience with digital customer journeys, online conversion, and e-commerce mechanics will be valuable. Strong Advantages Premium or luxury product experience Architecture, construction, building materials, interiors, custom furniture, or home improvement background Experience with architect, designer, contractor, or other specifier channels Experience building a brand function from the ground up PR and media relations in architecture, design, construction, or lifestyle Showroom, trade show, or physical retail marketing New product launches in established markets Practical use of AI in marketing workflows for analysis, research, content production, and automation What Success Looks Like Build Crystalia into a stronger and more recognizable premium brand in the US architectural glass market , while creating a marketing system that produces predictable and profitable revenue growth. Success means stronger qualified demand across B2B and B2C, clear attribution from first touch to revenue, smarter budget allocation, strong alignment with Sales, and a marketing organization that can scale with the business. </div>

وظائف لخريجي كلية الحقوق في الأردن

مطلوب فني / مهندس ميكانيك الالات صناعيه

استشارة لتطوير فيديو توعوي متحرك حول حقوق العمل

استشارات لتطوير فيديو توعوي متحرك حول حقوق العمل

رئيس قسم اللغة الإنجليزية والتعليم المدرسي

Assistant Director of Safety and Security

متخصص نظافة القلب النابض للمنزل

مختص قلب المنزل - إدارة الخدمات

مدير الشؤون المالية والإدارية

رئيس منصة الحلول المستدامة في الشرق الأوسط

أخصائي قلب الفندق (مضيف)

رئيس دعم البعثة

secretary of PYP

رئيس البرامج

Director of Style

Heart of House Specialist

Heart of House Specialist - Steward

Director of Sales (DOS)

رئيس قسم الاتصالات

مدير مجموعة التسويق

رئيس قسم التسويق - سوق الولايات المتحدة

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف لخريجي كلية الحقوق في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف لخريجي كلية الحقوق في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك