وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في الأردن

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>- الجودة والوقت المناسب للتسليم. - الجودة الفنية للتقارير ووثائق التوجيه. - التنسيق الفعال مع المقر والمكاتب الميدانية. - الاستجابة للأولويات الناشئة. - المساهمة في إدماج الإعاقة عبر البرامج. - الاحترافية والالتزام بقيم ومعايير الأونروا.<br> مكان العمل<br>من المتوقع أن يعمل المستشار بدوام كامل في مقر الأونروا في عمّان، من 08:00 إلى 16:00.<br> المدة المتوقعة<br>مدة الاستشارة هي 4 أشهر (01 سبتمبر 2026-31 ديسمبر 2026)، ويتجدد وفق الأداء المرضي وتوافر التمويل.<br> الواجبات والمسؤوليات<br>أ. الدعم الفني ودمج الحماية - دعم تنفيذ سياسة الإعاقة والإرشادات الخاصة بإدماج الإعاقة للأونروا. - المساعدة في مراجعة وتطوير وتحديث الإرشادات الفنية وإجراءات التشغيل القياسية وقوائم المراجعة والأدوات التشغيلية وموارد التنفيذ الأخرى. - تقديم مدخلات فنية لتصميم البرنامج والوثائق السياسية ومذكرات المفاهيم ومقترحات المشاريع. - دعم دمج إدماج الإعاقة عبر التعليم والصحة والحماية والإغاثة والخدمات الاجتماعية والبنية التحتية والاستجابة للطوارئ وفي مجالات البرنامج الأخرى. - دعم المراجعة الفنية لوثائق البرنامج لضمان عكس معايير إدماج الإعاقة بالشكل المناسب. ب. برمجة الحماية - دعم تصميم وتنفيذ مبادرات حماية مستهدفة لمعالجة المخاطر المحددة التي يواجهها لاجئو فلسطين من ذوي الإعاقة. - المساعدة في وضع إرشادات حول إدارة الحالات الشاملة للإعاقة، والإحالات، والحماية المجتمعية، وتيسير الوصول، والتكييف المعقول. - المساهمة في دمج اعتبارات الإعاقة ضمن برامج الحماية الأوسع ومبادرات الحماية عبر القطاعات. - دعم رصد التزامات إدماج الإعاقة عبر برامج ومنشآت الأونروا. - المساعدة في تجميع البيانات المشتتة حسب الإعاقة والتحقق منها وتحليلها. - المساهمة في الإبلاغ التنظيمي عن الالتزامات UNDIS وغيرها من الالتزامات المؤسسية. - دعم إعداد تقارير تحليلية ولوحات معلومات ومذكرات إحاطة وتحديثات الجهات المانحة وتقارير الإدارة. ج. التنسيق والشراكات - دعم التنسيق لأنشطة إدماج الإعاقة عبر إدارات المقر ومكاتب الميدان. - المساعدة في تنظيم اجتماعات آليات التنسيق المعنية بالإعاقة وآليات العمل الفنية والفِرَق المهمة. - دعم التنسيق مع نقاط الاتصال الميدانية لرصد تنفيذ الأولويات المتفق عليها. - دعم المشاركة مع كيانات الأمم المتحدة والجهات المانحة ومنظمات الأشخاص ذوي الإعاقة والمنظمات غير الحكومية والمؤسسات الأكاديمية والشركاء الخارجيين الآخرين. د. إدارة المعرفة وبناء القدرات - دعم البحث في ممارسات إدماج الإعاقة والإرشادات الإنسانية الناشئة. - المساعدة في إعداد مذكرات السياسات ودراسات الحالة والمنتجات المعرفية الأخرى. - دعم توثيق الممارسات الجيدة والدروس المستفادة والحفاظ على مستودع منظم لموارد وأدوات وإرشادات إدماج الإعاقة. - دعم تطوير وتقديم مواد التدريب والعروض وورش العمل ومبادرات بناء القدرات الأخرى. هـ. الدعم التشغيلي والإداري - دعم التخطيط والمتابعة للخطط السنوية للعمل وأولويات التنفيذ. - إعداد جداول أعمال الاجتماعات ومحاضرها والإجراءات المتابعة. - دعم جدولة المواعيد والمراسلة وتنسيق الاجتماعات. - الحفاظ على أنظمة أرشفة إلكترونية مُنظَّمة ووثائق. - القيام بمهام أخرى وفق ما يطلبه مستشار الإعاقة الأول. <br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>درجة جامعية متقدمة في دراسات الإعاقة، التنمية الدولية، حقوق الإنسان، السياسة العامة، العلوم الاجتماعية، التأهيل، التعليم، الصحة العامة، أو مجالات ذات صلة أخرى. - ست سنوات من الخبرة المهنية المتزايدة المسؤولية في العمل الإنساني والتنمية الدولية والحماية وإدماج الإعاقة. - خبرة مثبتة في دعم البرمجة المراعية للإعاقة. - يُفضَّل الخبرة في العمل مع وكالات الأمم المتحدة أو منظمات دولية أو منظمات غير حكومية. - خبرة في تنسيق المشاريع والتقارير الفنية. - خبرة في تطوير وثائق الإرشاد ومواد التدريب والمنتجات المعرفية. الخبرة في العمل مع منظمات الأشخاص ذوي الإعاقة تشكل ميزة. <br> اللغات<br>- الإنجليزية كتابة وتحدثاً ممتازتان. - العربية كتابة وتحدثاً إلزاميتان<br> معلومات إضافية<br>• سيتم دفع المستشار مبلغاً مقطوعاً قدره (دينار أردني 4,626.40)، مقسماً إلى 4 دفعات كما هو موضح أعلاه عند التسليم المرضي للمخرجات. • الراتب لهذه الاستشارة وفق الدرجة G17 وسيعتمد على مؤهلات وخبرة المرشح. • سيُحاسب المستشار بناءً على تسليم المخرجات المرضية للأنشطة المتفق عليها.<br> لا توجد رسوم<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تتدخل الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية.<br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>وصف الوظيفة</b> مركز SRD يبحث عن أخصائي إدماج الإعاقة وال CBID لتوفير القيادة الفنية في مجال الإدماج الإعاقة، وإمكانية الوصول، والنهج القائمة على الحقوق، وتنمية المجتمع القائم على المجتمع. سيدعم الاختصاصي تصميم وتنفيذ الدراسة الأساسية والتأكد من أن العمل يعكس التجارب والاحتياجات والأولويات وأصوات الأشخاص ذوي الإعاقة ومنظماتهم الممثلة.</p><p>المهام</p><ul><li>تقديم التوجيه الفني حول إدماج الإعاقة، وCBID، وإمكانية الوصول، ومشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة.</li><li>دعم تصميم أدوات جمع البيانات الشاملة، بما في ذلك أدوات لتقييم قدرات OPD وتقييم المجتمع الذاتي.</li><li>المساهمة في رسم خريطة مجتمعية تشاركية وتحديد الحواجز التي يواجهها الأشخاص ذوو الإعاقة.</li><li>تسهيل أو دعم المشاورات مع OPDs، وأعضاء المجتمع، ومقدمي الخدمات، وأصحاب المصلحة المحليين.</li><li>ضمان أن تكون أساليب العمل الميداني شاملة وآمنة ومحترمة ومتاحة.</li><li>دعم تحليل النتائج المرتبطة بإدماج الإعاقة، والوصول إلى الخدمات، والمشاركة الاجتماعية، ونظم الدعم المجتمعية.</li><li>المساهمة في تقرير الأساس، وتقرير تقييم قدرات OPD، وتقرير رسم الخريطة المجتمعية، والتوصيات.</li><li>تقديم توصيات عملية لتعزيز إدماج الإعاقة وبرمجة CBID.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة جامعية في العلوم الاجتماعية، دراسات الإعاقة، دراسات التنمية، الصحة العامة، التأهيل، التعليم، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة قوية في إدماج الإعاقة، CBID، التأهيل القائم على المجتمع، التنمية الشاملة، أو البرمجة القائمة على الحقوق.</li><li>معرفة جيدة بسياق الإعاقة في الأردن.</li><li>خبرة في العمل مع الأشخاص ذوي الإعاقة، أو OPDs، أو منظمات المجتمع المحلي، أو مقدمي الخدمات.</li><li>خبرة في التقييمات التشاركية، أو المشاورات المجتمعية، أو البحث النوعي.</li><li>مهارات تيسير واتصال قوية.</li><li>الطلاقة في العربية مطلوبة؛ ويفضل مهارات كتابة واتصال باللغة الإنجليزية بشكل جيد.</li><li>تجربة سابقة مع منظمات غير حكومية دولية، أو وكالات الأمم المتحدة، أو مشاريع ممولة من الجهات المانحة تعتبر ميزة.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>انضم</strong><strong>&nbsp;إلينا في أكور،&nbsp;</strong><strong>حيث</strong><strong>&nbsp;تنبض الحياة&nbsp;</strong><strong>ب-sh</strong><strong> passion!</strong>​</p><br><p>باعتبارنا رائدين في فن الضيافة المسؤول، تجمع مجموعة Accor أكثر من 45 علامة تجارية، و5,600 فندق، و10,000 مطعم، ووجهات أسلوب حياة في 110 دولة. وبينما لكل علامة شخصية خاصة بها، حيث ستتمكن من العثور على نفسك حقاً، يشترك الجميع في طموح مشترك: الاستمرار في الابتكار وتحدي الوضع الراهن.​</p><br><p>بانضمامك إلينا، ستصبح Heartist®، لأن الضيافة في الأساس عمل قلبٍ ووجدان.</p><br><p>سوف تنضم إلى بيئة رعاية وفريق يمكنك فيه أن تكون كل ما أنت عليه. ستكون في مكان داعم للنمو وتحقيق نفسك واكتشاف مهن أخرى والسعي لفرص وظيفية، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم!​</p><br><p>ستستمتع بمزايا حصرية، محددة للقطاع وما يتجاوزها، إضافة إلى اعتراف قوي بالتزامك اليومي."</p><br><p><strong>الضيافة</strong><strong> هي</strong><strong> عمل</strong><strong> بقلب</strong><strong>،</strong>​<br><strong>انضم</strong><strong> إلينا و</strong><strong>اصبح</strong><strong> Heartist®.</strong></p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><br><p>التقارير إلى مدير People &amp; Culture، وتتضمن المسؤوليات ووظائف العمل الأساسية، ولكن لا تقتصر على ما يلي:</p><br><ul><li>مساعدة قسم الموارد البشرية في المهام الإدارية اليومية.</li><li>الحفاظ على نظام أرشفة سري لملفات الزملاء وسجلاتهم ووثائقهم، والتأكد من التزامها بمعايير الفندق.</li><li>الحفاظ على نظام أرشفة سري لجميع المراسلات والسياسات والمعايير والتنظيمات والمسائل المتعلقة بقسم الموارد البشرية.</li><li>التنسيق مع فريق الموارد البشرية بشأن عملية إدارة تدقيق الموارد البشرية لضمان توافق سياسات وإجراءات القسم مع معايير تدقيق Move n p i ck / People &amp; Culture.</li><li>حجز تذاكر الإجازات السنوية للزملاء.</li><li>صيانة وتحديث HRMS/Bayan System.</li><li>تنفيذ ومتابعة طلبات شراء قسم الموارد البشرية.</li><li>تسليم المستندات اللازمة لتوقيعها من الأقسام المعنية.</li><li>التعامل مع جميع إمدادات مكتب الموارد البشرية، الحفاظ على مخزون دقيق ومحدث لغرفة تخزين الموارد البشرية.</li><li>صياغة المراسلات للـ HRD، مثل الخطابات والعقود، إلخ.</li><li>التعامل مع طلبات الخزائن وبطاقات الاسم والهوية وخطابات الزملاء وطلبات الشراء وتقارير المصروفات عند الحاجة.</li><li>المساعدة والدعم في مسائل العلاقات العمالية.</li><li>العمل مع فريق الموارد البشرية في لوجستيات مجموعة من فعاليات وأنشطة الزملاء (أي رحلات الأقسام، أيام المرح، احتفالات اليوم الوطني، فعاليات جمع التبرعات، أنشطة فريق الاستدامة/الخضراء…إلخ).</li><li>المسؤول عن لوحات الاتصال بالموارد البشرية وتحديث شاشة المنطقة الخلفية يومياً لضمان امتثالها لمعايير Accor/Move n p i ck.</li><li>تقديم خدمة مهنية وودودة وجذابة باستمرار للزملاء والقادة.</li><li>المساعدة في وظائف ومهام موارد بشرية أخرى حسب الحاجة.</li><li>اتباع سياسات وإجراءات القسم.</li><li>مهام أخرى حسب التعيين.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><p><strong>المؤهلات:</strong></p><br><ul><li>يفضل الحصول على تعليم جامعي/كلية في الموارد البشرية أو الفنادق أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة عمل لا تقل عن سنتين في بيئة متعددة الجوانب ومزدحمة.</li><li>إلمام بالحاسوب وتطبيقات ونظام Windows مطلوب.</li><li>ناضج، متحمس ونشط مع قدرات مثبتة في حل المشكلات بشكل إبداعي.</li><li>منظم، نشيط، مبدع وبارع في القيادة.</li><li>القدرة على تعدد المهام والتواصل بشكل فعال.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة المعايير وتبنّي التغيير.</li><li>القدرة على إدارة المواقف التحدية بشكل فعال وإيجابي.</li><li>يجب أن يكون دقيقاً ومنظمًا للغاية ويعمل بشكل مستقل.</li><li>القدرة على بناء علاقات فعالة مع الزملاء والموردين.</li><li>لاعب فريق لديه مبادرة قوية واتخاذ مبادرة ذاتية.</li><li>ثانوية عامة، أو مدرسة فندقية أو أكاديمية سياحة.</li></ul></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>انضم</strong><strong> إلينا في أكور،</strong><strong> حيث</strong><strong> الحياة تنبض</strong><strong> بالشغف!</strong>​</p><br><p>كمُبدِع في فن الضيافة المسؤولة، يجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، و5,600 فندق، و10,000 مطعم، ووجهات عيش الحياة في 110 دولة. بينما لدى كل علامة شخصية فريدة، حيث ستتمكن من العثور على نفسك حقاً، إلا أنها جميعاً تشترك في طموح واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدّي الوضع القائم.</p><br><p>بانضمامك إلينا، ستصبح Heartist®، لأن الضيافة هي، قبل كل شيء، عمل من القلب.</p><br><p>ستنضم إلى بيئة رعاية وفريق حيث يمكنك أن تكون كما أنت. ستكون في مكان داعم للنمو وتحقيق ذاتك واكتشاف مهن أخرى والسعي لفرص وظيفية، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم!</p><br><p>ستستمتع بمزايا حصرية، خاصة بالقطاع وما وراءه، إضافة إلى تقدير قوي لالتزامك اليومي.</p><br><p>كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيمنحك إحساساً عميقاً بالمعنى، لخلق تجارب دائمة ولا تُنسى ومؤثرة لعملائك وزملائك وللكوكب.</p><br><p><strong>الضيافة</strong><strong> هي</strong><strong> عمل</strong><strong> من</strong><strong> القلب</strong><strong>،</strong>​<br><strong>انضم إلينا وكن</strong><strong> Heartist®.</strong></p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><br><p>التقارير إلى مدير الأشخاص والثقافة، وتشمل المسؤوليات والوظائف الأساسية ما يلي وغيرها:</p><br><ul><li>المساعدة في قسم الموارد البشرية بالمهام الإدارية اليومية.</li><li>الحفاظ على نظام ملفات سري لملفات الزملاء وسجلاتها ووثائقها، والتأكد من الالتزام بمعايير الفندق.</li><li>الحفاظ على نظام ملفات سري لجميع المراسلات والسياسات والمعايير واللوائح والمسائل المتعلقة بقسم الموارد البشرية.</li><li>المتابعة مع فريق الموارد البشرية في عملية إدارة تدقيق الموارد البشرية لضمان توافق سياسات القسم وإجراءاته مع معايير تدقيق موفنبيك/People & Culture.</li><li>حجز التذاكر للإجازات السنوية للزملاء.</li><li>صيانة وتحديث نظام HRMS/ Bayan.</li><li>تنفيذ ومتابعة طلبات الشراء لقسم الموارد البشرية.</li><li>تسليم الوثائق اللازمة التي يجب توقيعها من الأقسام المعنية.</li><li>التعامل مع جميع مستلزمات مكتب الموارد البشرية، والحفاظ على مخزون دقيق ومحدث لغرفة تخزين الموارد البشرية.</li><li>كتابة المراسلات لقسم الموارد البشرية، مثل الرسائل والعقود، إلخ.</li><li>التعامل مع طلبات الخزائن وبطاقات الأسماء والهويات وخطابات الزملاء وطلبات الشراء وتقارير المصاريف عند الطلب.</li><li>المساعدة والدعم في مسائل علاقات العاملين.</li><li>العمل مع فريق الموارد البشرية في تنظيم مختلف فعاليات وأنشطة الزملاء (مثل رحلات القسم، أيام الترفيه، احتفالات اليوم الوطني، فعاليات جمع التبرعات، أنشطة فريق الاستدامة/الخضرة…إلخ).</li><li>المسؤول عن لوحات تواصل الموارد البشرية وشاشات التحديث في المنطقة الخلفية لضمان التوافق مع معايير أكور/موفنبيك يومياً.</li><li>تقديم خدمة مهنية وودودة وجذابة باستمرار للزملاء والقادة.</li><li>المساعدة في وظائف ومهام الموارد البشرية الأخرى حسب الحاجة.</li><li>اتباع سياسات وإجراءات القسم.</li><li>واجبات أخرى عند الطلب.</li></ul><br>المؤهلات<br><br><p><strong>المؤهلات:</strong></p><br><ul><li>يفضَّل الحصول على تعليم جامعي/كلية في الموارد البشرية، الفندق أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة عملية لا تقل عن سنتين في بيئة متعددة الجوانب ومزدحمة.</li><li>إجادة الكمبيوتر في تطبيقات Windows مطلوبة.</li><li>ناضج ومتحمس ونشط مع قدرات مثبتة في حل المشكلات بشكل مبدع.</li><li>منظم ونشيط ومبدع وذو مهنية مع مهارات قيادة قوية.</li><li>القابلية لإدارة مهام متعددة والتواصل بفعالية.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة وتبنّي التغيير ودعمه.</li><li>القدرة على إدارة المواقف التحديّة بشكل فعال وإيجابي.</li><li>يجب أن يكون دقيقاً، منظماً للغاية وذاتي التوجّه.</li><li>القدرة على بناء علاقات فاعلة مع الأقران والزملاء والموردين.</li><li>روح الفريق مع مبادرة عالية وتوجيه ذاتي.</li><li>ثانوية عامة، مدرسة فندقية أو أكاديمية سياحة.</li></ul> </div>

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>من نحن؟</strong><br> نحن Foodics! منصة إدارة مطاعم وتقديم تكنولوجيا المدفوعات الرائدة. تأسست في 2014 ومقرها في الرياض ومكاتب في خمس دول، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة، مصر، الأردن، والكويت. نحن نخدم حالياً العملاء والشركاء في أكثر من 35 دولة حول العالم. منتجاتنا المبتكرة عالجت حتى الآن أكثر من 6 مليارات (نعم، مليار بحرف B) طلباً، مما يجعل Foodics واحدة من أسرع شركات SaaS نموًا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. </p> <h4>الوظيفة بإيجاز</h4> <p>سيكون مختص أول في عمليات الموارد البشرية للأفراد مسؤولاً عن إدارة ودعم أنشطة عمليات الأفراد عبر محفظة الشركة في المملكة العربية السعودية، الإمارات العربية المتحدة، المملكة المتحدة، ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. سيضمن هذا الدور تنفيذ الرواتب وإدارة المزايا وعمليات دورة حياة الموظف والامتثال وعمليات الموارد البشرية مع الالتزام بقوانين العمل المحلية والمتطلبات التنظيمية عبر عدة ولايات قضائية.</p> <h4>ماذا ستفعل؟</h4> <p><strong>دورة حياة الموظف</strong></p> <ul> <li>امتلاك رحلة الموظف من البداية للنهاية، بما في ذلك إعداد وصياغة عقود العمل والتعديلات القانونية المتوافقة.</li> <li>إدارة برامج التهيئة والتوجيه الشاملة، مع ضمان تجربة يوم العمل الأول المميزة.</li> <li>إدارة تغييرات حالة الموظف، معالجة الترقيات والنقل والوثائق ذات الصلة.</li> <li>إجراء إجراءات الخروج بما في ذلك مقابلات المغادرة والتسويات النهائية وإصدار شهادات الخبرة.</li> <li>إدارة جميع الرسائل والوثائق المرتبطة بالتوظيف بأعلى مستوى من الدقة والسرية.</li> </ul> <p><strong>إدارة الرواتب ونظام معلومات الموارد البشرية</strong></p> <ul> <li>إعداد والتحقق وتقديم مدخلات الرواتب الدقيقة (الحضور، الإجازات، التعديلات) لضمان معالجة رواتب شهرية دقيقة وخالية من الأخطاء في الوقت المناسب.</li> <li>إدارة برامج المزايا الوظيفية، مع مسؤولية خاصة عن التأمين الطبي/الصحي: إدارة تجديد السياسات، إضافة/إلغاء موظفين، تحديثات التبعيات، وتكون كوجه الاتصال الأساسي لاستفسارات ومشاكل مطالبات الموظفين.</li> <li>الحفاظ وتدقيق بيانات الموظفين في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، مع ضمان سلامة البيانات وتقديم كخبير رئيسي في ضبط الإعدادات والتقارير والاستفسارات.</li> <li>التنسيق مع المالية لضمان محاسبة صحيحة وتوزيع الرواتب.</li> </ul> <p><strong>الامتثال والالتزام القانوني</strong></p> <ul> <li>ضمان الامتثال 100% مع جميع قوانين وأنظمة العمل. يشمل ذلك تسجيلات التأمين الاجتماعي الإلزامية، والمساهمات، والملفات، بالإضافة إلى إدارة جميع التفاعلات مع مكتب العمل (مثال: تقديم المستندات، حل الاستفسارات).</li> <li>مراجعة وتحديث سياسات الموارد البشرية، والدليل الإرشادي والقوالب الوظيفية بشكل منتظم لتعكس المتطلبات القانونية الحالية.</li> <li>البقاء متابعاً للتغييرات القانونية التي تؤثر على التوظيف والمزايا (بما في ذلك أنظمة التأمين الصحي الإلزامية) والرواتب.</li> <li>إدارة عمليات التفتيش الحكومية والتدقيق والمسوح، وإعداد جميع المستندات اللازمة وتكون نقطة الاتصال.</li> <li>الحفظ الدقيق لسجلات جميع أنشطة الامتثال.</li> </ul> <p><strong>تطوير السياسات وتحسين الإجراءات</strong></p> <ul> <li>المساهمة في تطوير ومراجعة السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية بما يتوافق مع التشريعات والأنظمة وأفضل الممارسات الصناعية.</li> <li>تحديد فرص التشغيل الآلي والتكامل والكفاءة ضمن إطار عمليات الأفراد لتعزيز تقديم الخدمة والدقة.</li> <li>توثيق وتوحيد جميع العمليات والتدفقات التشغيلية.</li> </ul> <p><strong>تفاعل الموظفين ودعمهم</strong></p> <ul> <li>التعاون مع المديرين وفريق الأفراد لتنسيق أنشطة بناء الفريق المحلية ومبادرات المشاركة.</li> <li>العمل كنقطة اتصال موثوقة ورئيسية لاستفسارات الموظفين المتعلقة بالسياسات والمزايا (بما في ذلك التأمين الطبي) والرواتب ومسائل الموارد البشرية العامة، وحل المشكلات بسرعة وبدرجة خدمة عالية.</li> <li>تعزيز ثقافة الثقة والشفافية من خلال تواصل واضح ومتعاطف.</li> </ul> <h4>من نبحث عنه؟</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li> <li>3-4+ سنوات من الخبرة المثبتة في عمليات الموارد البشرية، أخصائي عام في الموارد البشرية، أو أدوار عمليات الموارد البشرية، مع تركيز قوي على الرواتب وإدارة المزايا وإدارة دورة حياة الموظف والامتثال.</li> <li>خبرة عميقة وعملية في إدارة برامج التأمين الاجتماعي الإلزامية وإجراءات مكتب العمل.</li> <li>خبرة واسعة في إدارة سياسات التأمين الطبي الجماعي، بما في ذلك تسجيلات الموظفين وإنهاء الخدمات والتجديدات ودعم المطالبات.</li> <li>محو الأمية العالية بمنصات HRIS وأنظمة الرواتب وMicrosoft Excel/Google Sheets.</li> <li>معرفة شاملة ومحدثة بقوانين العمل المحلية واللوائح والتكاليف الإلزامية للمزايا.</li> <li>إتقان التفاصيل، مهارات تنظيمية، والقدرة على إدارة معلومات سرية بحكمة.</li> <li>مهارات تواصل وإدارة أصحاب مصلحة قوية.</li> </ul> <h4>من سيفوز؟</h4> <ul> <li>مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل مع قدرات تنظيمية قوية.</li> </ul> <h4>ماذا نقدم لك؟</h4> <ul> <li>نعتقد بأنك ستستمتع بالعمل في Foodics!</li> <li>ثقافة شاملة ومتنوعة تشجع الابتكار والمرونة في المكاتب.</li> <li>نقدم حزم تعويضات منافسة للغاية، بما في ذلك المكافآت وإمكانية الأسهم.</li> <li>نولي التطوير الشخصي أولوية ونوفر تدريبات منتظمة وقسط تعلم سنوي لمواجهة تحديات جديدة وتطوير مسيرتك المهنية في بيئة ذات نمو فائق.</li> <li>انضم إلى فريق موهوب يضم أكثر من 30 جنسية يعملون في 14 دولة، واكتسب خبرة قيمة في صناعة مثيرة.</li> <li>نمنحك الاستقلالية والتوجيه وأهدافاً تحفيزية تفتح فرصاً هائلة لك وللشركة.</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يقُر تقرير منسق الأشخاص والثقافة (منسق P&amp;C) إلى مدير الأشخاص والثقافة (مدير P&amp;C). سيكون منسق P&amp;C مسؤولاً عن دعم مدير P&amp;C في قيادة وتنفيذ سياسات وأهداف وإرشادات P&amp;C؛ وهذا يشمل الإشراف على الجانب التشغيلي لـ P&amp;C في شؤون العاملين، التوظيف، إدارة الأداء، رعاية الموظفين، التعلم والتطوير، علاقات الموظفين، التأمين وجميع الخدمات الإدارية لـ P&amp;C. يتضمن الدور العمل بتعاون مع أقسام مختلفة وأصحاب المصلحة الخارجيين.</p><p><strong>المسؤوليات</strong></p><p><strong>عام</strong></p><ul><li>ضمان الامتثال لسياسات Plan International ومتطلبات المانحين/ المدققين ومبادئ حماية العاملين وقانون العمل الأردني والإجراءات الداخلية عبر جميع عمليات P&amp;C.</li><li>تطوير والحفاظ على المتتبعات وضمان دقة بيانات P&amp;C. دعم مدير P&amp;C في تحليل البيانات وتقديم توصيات لتعزيز عمل قسم P&amp;C.</li><li>المكافآت الإجمالية والتعويضات وفوائدها، التعاقد، بما في ذلك تقييم الوظائف، جداول الرواتب ومراجعة وتحديث الامتيازات.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات عمل فعّالة مع موظفي Plan International بالإضافة إلى أصحاب المصلحة الخارجيين.</li><li>دعم تنفيذ مبادرات رفاهية الموظفين ورعايتهم ومشاركتهم ومبادرات صحية وآمنة.</li><li>دعم مدير P&amp;C في تخطيط القوى العاملة وتخطيط الخلافة ومبادرات التنمية التنظيمية.</li></ul><p><strong>تشغيل P&amp;C وتقديم الخدمات</strong></p><ul><li>قيادة وإدارة عمليات P&amp;C اليومية بسلاسة وفي وقتها وبما يتوافق مع القوانين ومع دورة حياة الموظف.</li><li>العمل كنقطة اتصال تشغيلية لجميع خدمات P&amp;C وتقديم دعم عالي الجودة للموظفين والمديرين.</li><li>تنسيق إجراءات التوجيه والتدريب للموظفين وغير الموظفين، وضمان التوجيه والاندماج الصحيح.</li><li>ضمان الامتثال التشغيلي وكفاءة العمليات والسرية وإدارة الوثائق بشكل صحيح عبر جميع وظائف P&amp;C.</li><li>تنظيم ودعم أنشطة P&amp;C ومبادرات الرفاهية وفعاليات الموظفين.</li></ul><p><strong>التوظيف وإدارة القوى العاملة</strong></p><ul><li>قيادة عمليات التوظيف الشاملة للموظفين والمتطوعين والاستشاريين والعاملين المؤقتين، بما يتماشى مع سياسات Plan واحتياجات المؤسسة.</li><li>تنسيق الإعلان عن الوظائف، الفحص، المقابلات، فحص المراجع، العروض، التوظيف، ووثائق التوظيف.</li><li>تقديم التوجيه والدعم التشغيليين لمديري التوظيف طوال عمليات التوظيف.</li><li>ضمان اكتمال سجلات التوظيف والتوجيه، ودقتها وأرشفتها بشكل صحيح.</li></ul><p><strong>إدارة شؤون العاملين ونظام معلومات الموارد البشرية</strong></p><ul><li>إدارة والحفاظ على سجلات الموظفين وغيرهم من الأفراد وبيانات HRIS والمتتبعات والمخططات التنظيمية والوثائق العمالية.</li><li>ضمان الإدارة الصحيحة للعقود والتعديلات وخطابات التوظيف وتتبع الإجازات وجداول الزمن ووثائق دورة حياة الموظف.</li><li>ضمان نظم حفظ الملفات دقيقة وسرية وموحدة (ورقية وإلكترونية) بما يتماشى مع سياسات الاحتفاظ.</li><li>التصرف كنقطة محورية لإدارة HRIS وسلامة البيانات.</li></ul><p><strong>التعويضات والرواتب والفوائد</strong></p><ul><li>تنسيق إعداد الرواتب بشكل دقيق وضمان اكتمال جميع التحديثات الشهرية والوثائق الداعمة والامتثال.</li><li>الإشراف على معالجة مدفوعات غير الموظفين وضمان تقديمها في الوقت المناسب إلى الشؤون المالية.</li><li>التصرف كنقطة محورية لإدارة الضمان الاجتماعي والتنسيق التأميني، بما في ذلك القبولات والتحديثات والتجديدات ودعم الموظفين.</li><li>الرد على استفسارات الموظفين حول التأمين والضمان الاجتماعي وتنسيق الحالات الاستثنائية عند الحاجة.</li></ul><p><strong>إدارة الأداء والتعلم وتطوير المواهب</strong></p><ul><li>تنسيق ومراقبة دورات إدارة الأداء، وتحديد الأهداف، وخطط التطوير، ومعدلات الإتمام من خلال تقارير HRIS.</li><li>قيادة ودعم تقييمات احتياجات التدريب (TNA)، مبادرات التعلم، برامج التوجيه والتدريب الإلزامي.</li><li>تنسيق فرص التعلم الداخلية والخارجية ودعم تنفيذ خطط تطوير الموظفين.</li><li>تعزيز ثقافة التعلم والتدريب وتبادل المعرفة والتطوير المستمر.</li></ul><p><strong>علاقات الموظفين ودعم الموظفين</strong></p><ul><li>إجراء تحقيقات علاقات الموظفين كما هو مَكلف، مع ضمان التوثيق الصحيح والاحتراف والالتزام بسياسات المنظمة وقانون العمل.</li><li>تقديم الإرشاد للموظفين والمديرين حول السياسات والإجراءات ومسائل علاقات الموظفين والمخاوف في مكان العمل.</li><li>دعم عمليات الانضباط وحل النزاعات والوساطة والعمليات الاستشارية للموظفين بالتنسيق مع مدير P&amp;C.</li><li>تعزيز سلوك مكان العمل المحترم، والشمول، والحماية، وتجربة موظف إيجابية.</li></ul><p><strong>التقارير والتدقيق وإدارة البيانات</strong></p><ul><li>ضمان دقة ونزاهة وجاهزية جميع بيانات P&amp;C التشغيلية والمتتبعات والتقارير.</li><li>إعداد وصيانة تقارير الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية ولوحات المعلومات ومتتبعات التوظيف وتتبعات التوجيه وتقارير الإجازات وبيانات القوى العاملة.</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والمتابعة لتنفيذ التوصيات.</li><li>دعم تحليل البيانات وتقديم توصيات تشغيلية لتعزيز عمليات P&amp;C وخدماتها.</li></ul><p><strong>العلاقات الرئيسية</strong></p><ul><li>داخلياً: جميع موظفي Plan International الأردن والموظفين الإقليميين والعالميين عند الحاجة</li><li>خارجيًا: وزارة العمل، الضمان الاجتماعي، مقدمو الخدمات الطبية، منتديات الموارد البشرية / P&amp;C مثل Jordan International Forum (مجموعة JIF)</li></ul><p><strong>الخبرة الفنية، المهارات والمعرفة</strong></p><p><strong>أساسي</strong></p><ul><li>درجة جامعية في أي مجال ذي صلة، أو دبلوم الموارد البشرية</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في الموارد البشرية/ الأشخاص والثقافة</li><li>خبرة ومعرفة في التحقيقات والإجراءات التأديبية</li><li>خبرة في التعلم والتطوير (L&amp;D) وعلاقات الموظفين (ER)</li><li>خبرة في العمل في منظمة دولية (INGO و/أو الأمم المتحدة)</li><li>فهم قوي جداً لقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية</li><li>معرفة ممتازة بالعربية والإنجليزية إلزامية</li><li>سلوك عمل مرن والقدرة على العمل بشكل مستقل ضمن فريق صغير</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة جامعية في أي مجال ذي صلة، أو دبلوم الموارد البشرية</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في الموارد البشرية/ الأشخاص والثقافة</li><li>خبرة ومعرفة في التحقيقات والإجراءات التأديبية</li><li>خبرة في التعلم والتطوير (L&amp;D) وعلاقات الموظفين (ER)</li><li>خبرة في العمل في منظمة دولية (INGO و/أو الأمم المتحدة)</li><li>فهم قوي جداً لقوانين العمل والضمان الاجتماعي</li><li>إتقان العربية والإنجليزية إلزامي</li><li>سلوك عمل مرن والقدرة على العمل بشكل مستقل ضمن فريق صغير</li><li>مهارات تواصل ممتازة؛ القدرة على التواصل بفاعلية مع جمهور متنوع ومتعدد الثقافات</li><li>مهارات تسهيل جيدة والقدرة على تقديم التوجيهات/دورات التوجيه</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات</li><li>مهارات تفاوض وتنظيم وتسهيل وتأثير قوية</li><li>سرية ونزاهة عالية</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم قوية</li><li>إتقان أدوات MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio وغيرها)</li><li>خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة وغير مستقرة</li></ul><p><strong>الكفاءات السلوكية</strong></p><ul><li>التخطيط وتحقيق النتائج</li><li>العمل مع الناس</li><li>التواصل بفاعلية وباحترام</li><li>تمكين وبناء الثقة</li><li>بدء العمل والتغيير</li><li>يمتلك أخلاقيات، ونزاهة، وسرية</li><li>يقترب من العمل باحترافية ونزاهة وتعاطف</li><li>مرن، قادر على التكيف وموجه نحو الحلول</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يُبلغ منسق الناس والثقافة (منسق P&C) إلى مدير الناس والثقافة (P&C Manager). سيكون من مسؤوليات منسق P&C دعم مدير P&C في قيادة وتنفيذ سياسات وأهداف وتوجيهات P&C؛ يتضمن ذلك الإشراف على الجانب التشغيلي لـP&C في شؤون الأفراد والتوظيف وإدارة الأداء ورعاية الموظفين والتعلم والتطوير والعلاقات العمالية والتأمين وجميع الخدمات الإدارية لـP&C. تتضمن الدور العمل بشكل تعاوني مع الأقسام المختلفة وأصحاب المصلحة الخارجيين.</p><p><strong>المسؤوليات</strong></p><p><strong>عام</strong></p><ul><li>ضمان الامتثال لسياسات Plan International ومتطلبات الجهات المانحة/المراجِع ومبادئ الحماية، وقانون العمل الأردني، والإجراءات الداخلية عبر جميع عمليات P&C.</li><li>تطوير والحفاظ على المتتبعات وضمان دقة بيانات P&C. دعم مدير P&C في تحليل البيانات وتقديم التوصيات لتعزيز عمل قسم P&C.</li><li>المكافآت الإجمالية والتعويضات والفوائد، والتعاقد، بما في ذلك تقييم الوظائف ومقاييس الرواتب ومراجعة وتحديث الفوائد.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع موظفي Plan International وكذلك مع أصحاب المصلحة الخارجيين.</li><li>دعم تنفيذ مبادرات رفاهية الموظفين ورعاية الموظفين والمشاركة والصحة والسلامة.</li><li>دعم مدير P&C في تخطيط القوى العاملة وخطط الخلف والتطوير التنظيمي.</li></ul><p><strong>عمليات P&C وتقديم الخدمات</strong></p><ul><li>قيادة وإدارة عمليات P&C اليومية بسلاسة وفي الوقت المناسب وبالتوافق مع اللوائح.</li><li>العمل كنقطة محورية تشغيلياً لجميع خدمات P&C وتقديم دعم عالي الجودة للموظفين والمديرين.</li><li>تنسيق عمليات التوجيه والتعريف للموظفين وغير الموظفين، وضمان التوجيه والاندماج الصحيح.</li><li>ضمان الامتثال التشغيلي وكفاءة العمليات والسرية وإدارة الوثائق بشكل صحيح عبر جميع وظائف P&C.</li><li>تنظيم ودعم أنشطة P&C ومبادرات الرفاهية وفعاليات الموظفين.</li></ul><p><strong>التوظيف وإدارة القوى العاملة</strong></p><ul><li>قيادة عمليات التوظيف من البداية للنهاية للموظفين والمتطوعين والاستشاريين والعمال المؤقتين، وغيرهم، بما يتوافق مع سياسات Plan واحتياجات المؤسسة.</li><li>تنسيق الإعلان عن الوظائف والفرز والمقابلات والتحقق من المراجع والعروض والتوجيه ووثائق التوظيف.</li><li>تقديم الإرشاد والدعم التشغيلي لمديري التوظيف طوال عمليات التوظيف.</li><li>التأكد من اكتمال ودقة وسند أرشفة جميع سجلات التوظيف والتوجيه.</li></ul><p><strong>إدارة الأفراد ونظام معلومات الموارد البشرية</strong></p><ul><li>إدارة وصيانة سجلات الموظفين وغير الموظفين وبيانات HRIS والمتتبعات والمخططات التنظيمية ووثائق شؤون الموظفين.</li><li>ضمان الإدارة الصحيحة للعقود والتعديلات وخطابات التوظيف وتتبّع الإجازات وجداول الدوام ووثائق دورة حياة الموظف.</li><li>ضمان أنظمة حفظ ملفات دقيقة وسرية وموحدة (مادية وإلكترونية) بما يتوافق مع سياسات الاحتفاظ بسجلات البيانات.</li><li>العمل كنقطة اتصال لإدارة HRIS وسلامة البيانات.</li></ul><p><strong>التعويضات والرواتب والفوائد</strong></p><ul><li>تنسيق إعداد الرواتب بدقة وضمان اكتمال جميع التحديثات الشهرية والوثائق الداعمة والامتثال.</li><li>الإشراف على معالجة مدفوعات غير الموظفين وضمان تقديمها في الوقت المناسب إلى قسم المالية.</li><li>العمل كنقطة محورية لإدارة الضمان الاجتماعي وتنسيق التأمين، بما في ذلك التسجيلات والتحديثات والتجديدات ودعم الموظفين.</li><li>الرد على استفسارات التأمين الاجتماعي والتأمين للموظفين وتنسيق الحالات الاستثنائية عند الحاجة.</li></ul><p><strong>إدارة الأداء والتعلم وتطوير المواهب</strong></p><ul><li>تنسيق ومراقبة دورات إدارة الأداء وتحديد الأهداف وخطط التطوير ونسب الإنجاز من خلال تقارير HRIS.</li><li>قيادة ودعم تقييمات الاحتياجات التدريبية (TNA) ومبادرات التعلم وبرامج التعريف والتدريبات الإلزامية.</li><li>تنسيق فرص التعلم الداخلية والخارجية ودعم تنفيذ خطط تطوير الموظفين.</li><li>تعزيز ثقافة التعلم والتوجيه وتبادل المعرفة والتطوير المستمر.</li></ul><p><strong>علاقات الموظفين ودعم الموظفين</strong></p><ul><li>إجراء تحقق من علاقات الموظفين حسب التعيين، مع ضمان التوثيق المناسب والمهنية والالتزام بسياسات المؤسسة وقانون العمل.</li><li>تقديم الإرشاد للموظفين والمديرين حول السياسات والإجراءات وم matters علاقات الموظفين، ومخاوف مكان العمل.</li><li>دعم عمليات الانضباط وحل النزاعات والوساطة والعمليات الاستشارية للموظفين بالتنسيق مع مدير P&C.</li><li>تعزيز سلوك مكان العمل المحترم والشمول والحماية وتجربة الموظف الإيجابية.</li></ul><p><br></p><p><strong>الخبرة الفنية والمهارات والمعرفة</strong></p><p><strong>أساسي</strong></p><ul><li>درجة جامعية في أي مجال ذي صلة، أو دبلوم الموارد البشرية</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في الموارد البشرية/ الناس والثقافة</li><li>خبرة ومعرفة في التحقيقات والإجراءات التأديبية</li><li>خبرة في التعلم والتطوير (L&D) وعلاقات الموظفين (ER)</li><li>خبرة في العمل في منظمة دولية (INGO و/أو الأمم المتحدة)</li><li>فهم قوي جداً لقوانين العمل والقوانين الاجتماعية</li><li>إتقان اللغة العربية والإنجليزية أمر إلزامي.</li><li>مرونة في العمل والقدرة على العمل بشكل مستقل ضمن فريق صغير؛</li></ul><p><strong>المهارات</strong></p><ul><li>مهارات تواصل ممتازة؛ القدرة على التواصل بفاعلية مع جمهور متنوع ومتعدد الثقافات</li><li>مهارات تسهيل جيدة والقدرة على تقديم برامج تعريف/تدريبات</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات</li><li>مهارات تفاوض وتنظيم وتيسير وتأثير قوية</li><li>درجة عالية من السريةIntegrity</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم قوية</li><li>إتقان أدوات MS Office (Word وExcel وPowerPoint وVisio وغيرها)</li><li>خبرة سابقة في العمل في سياقات مركبة وغير مستقرة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة جامعية في أي مجال ذي صلة، أو دبلوم الموارد البشرية</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في الموارد البشرية/ الناس والثقافة</li><li>خبرة ومعرفة في التحقيقات والإجراءات التأديبية</li><li>خبرة في التعلم والتطوير (L&D) وعلاقات الموظفين (ER)</li><li>خبرة في العمل في منظمة دولية (INGO و/أو الأمم المتحدة)</li><li>فهم قوي جداً لقوانين العمل والقوانين الاجتماعية</li><li>إتقان اللغة العربية والإنجليزية أمر إلزامي.</li><li>مرونة في العمل والقدرة على العمل بشكل مستقل ضمن فريق صغير;</li><li>مهارات تواصل ممتازة؛ القدرة على التواصل بفاعلية مع جمهور متنوع ومتعدد الثقافات</li><li>مهارات تسهيل جيدة والقدرة على تقديم برامج تعريف/تدريبات</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات</li><li>مهارات تفاوض وتنظيم وتيسير وتأثير قوية</li><li>درجة عالية من السرية والنزاهة</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم قوية</li><li>إتقان أدوات MS Office (Word وExcel وPowerPoint وVisio وغيرها)</li><li>خبرة سابقة في العمل في سياقات مركبة وغير مستقرة.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The SRD Center is looking for a Disability Inclusion &amp; CBID Specialist to provide technical leadership on disability inclusion, accessibility, rights-based approaches, and Community-Based Inclusive Development. The specialist will support the design and implementation of the baseline study and ensure that the work reflects the lived experiences, needs, priorities, and voices of persons with disabilities and their representative organizations.</p><p>Tasks</p><ul><li>Provide technical guidance on disability inclusion, CBID, accessibility, and participation of persons with disabilities.</li><li>Support the design of inclusive data collection tools, including tools for OPD capacity assessment and community self-assessment.</li><li>Contribute to participatory community mapping and identification of barriers faced by persons with disabilities.</li><li>Facilitate or support consultations with OPDs, community members, service providers, and local stakeholders.</li><li>Ensure that fieldwork approaches are inclusive, safe, respectful, and accessible.</li><li>Support the analysis of findings related to disability inclusion, service access, social participation, and community support systems.</li><li>Contribute to the baseline report, OPD capacity assessment report, community mapping report, and recommendations.</li><li>Provide practical recommendations to strengthen disability inclusion and CBID programming.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>University degree in social sciences, disability studies, development studies, public health, rehabilitation, education, or a related field.</li><li>Strong experience in disability inclusion, CBID, community-based rehabilitation, inclusive development, or rights-based programming.</li><li>Good knowledge of the disability context in Jordan.</li><li>Experience working with persons with disabilities, OPDs, community-based organizations, or service providers.</li><li>Experience in participatory assessments, community consultations, or qualitative research.</li><li>Strong facilitation and communication skills.</li><li>Fluency in Arabic is required; good English writing and communication skills are strongly preferred.</li><li>Previous experience with international NGOs, UN agencies, or donor-funded projects is an advantage.</li></ul><p></p></section>

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>من نحن؟</strong><br> نحن Foodics! نظام إدارة مطاعم رائد وت providers تقنية المدفوعات. تأسست في 2014 ومقرها في الرياض ومكاتب في خمس دول، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة، ومصر، والأردن، والكويت. نحن نخدم حالياً العملاء والشركاء في أكثر من 35 دولة حول العالم. لقد عالجت منتجاتنا المبتكرة حتى الآن أكثر من 6 مليارات طلب، مما يجعل Foodics من أسرع شركات SaaS تطوراً من منطقة مينا.&nbsp;</p> <h4>الوظيفة باختصار</h4> <p>سيكون أخصائي أول في عمليات العاملين مسؤولاً عن إدارة ودعم أنشطة عمليات العاملين عبر محفظة الشركة في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وبريطانيا ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ستضمن هذه الدور التنفيذ السلس ل-payroll وإدارة المزايا وعمليات دورة حياة الموظف والامتثال وعمليات الموارد البشرية مع الالتزام بقوانين العمل المحلية والمتطلبات القانونية عبر عدة ولايات قضائية.</p> <h4>ماذا ستفعل؟</h4> <p><strong>دورة حياة الموظف</strong></p> <ul> <li>امتلاك رحلة الموظف من البداية للنهاية، بما في ذلك إعداد واصدار عقود العمل والتعديلاتها القانونية المتوافقة.</li> <li>إدارة برامج التوجيه والتعريف الشاملة للموظفين، مع ضمان تجربة يوم العمل الأول المميزة.</li> <li>إدارة تغييرات حالة الموظف، ومعالجة الترقيات والتحويلات والوثائق ذات الصلة.</li> <li>إجراء إجراءات الخروج بما في ذلك مقابلات مغادرة والتسويات النهائية وإصدار شهادات الخبرة.</li> <li>إدارة جميع الرسائل والمستندات المتعلقة بالعمل بأعلى مستوى من الدقة والسرية.</li> </ul> <p><strong>الإدارة الرواتب وHRIS</strong></p> <ul> <li>إعداد والتحقق وتقديم مدخلات الرواتب الدقيقة (الحضور، الإجازات، التعديلات) لضمان معالجة رواتب شهرية دقيقة وخالية من الأخطاء في الوقت المحدد.</li> <li>إدارة برامج مزايا الموظفين، مع مسؤولية محددة عن التأمين الطبي: إدارة تجديد السياسات، وإضافات/إسقاطات الموظفين، وتحديث المعالين، والقيام بالاتصال الأساسي لاستفسارات المطالبات وحل المشكلات.</li> <li>الحفاظ على وتدقيق بيانات الموظفين في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، مع ضمان سلامة البيانات والعمل كخبير رئيسي في تكوين النظام والتقارير والاستفسارات.</li> <li>التنسيق مع المالية لضمان المحاسبة الدقيقة وتوزيع الرواتب.</li> </ul> <p><strong>الامتثال والالتزام القانوني</strong></p> <ul> <li>ضمان الامتثال 100% لجميع قوانين العمل واللوائح. يشمل ذلك التسجيلات الاجتماعية الإلزامية، والمساهمات، والتقديمات، وكذلك إدارة جميع التفاعلات مع مكتب العمل (مثلاً تقديم المستندات، حل الاستفسارات).</li> <li>مراجعة وتحديث سياسات الموارد البشرية والدلائل والقوالب الوظيفية بانتظام لتعكس المتطلبات القانونية الحالية.</li> <li>البقاء مطلَعاً بشكل استباقي على التغييرات القانونية التي تؤثر على التوظيف والمزايا (بما في ذلك خطط التأمين الصحي الإلزامية) والرواتب.</li> <li>إدارة عمليات وتفتيشات حكومية وتدقيق ومسوح، تجهيز جميع المستندات اللازمة وتكون نقطة الاتصال.</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع أنشطة الامتثال.</li> </ul> <p><strong>تطوير السياسات وتحسين الإجراءات</strong></p> <ul> <li>المساهمة في تطوير ومراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في الصناعة.</li> <li>تحديد فرص الأتمتة والتكامل والكفاءة ضمن إطار عمل عمليات العاملين لتعزيز تقديم الخدمات والدقة.</li> <li>توثيق وتوحيد جميع العمليات التشغيلية وتدفقات العمل.</li> </ul> <p><strong>المشاركة والدعم الوظيفي</strong></p> <ul> <li>التعاون مع المدراء وفريق العمل لتنسيق أنشطة بناء الفريق المحلية ومبادرات المشاركة.</li> <li>العمل كنقطة اتصال موثوقة وأساسية لاستفسارات الموظفين بخصوص السياسات والمزايا (بما في ذلك التأمين الطبي)، والرواتب، والمسائل العامة للموارد البشرية، مع حل القضايا بسرعة وبمستوى عالٍ من الخدمة.</li> <li>تعزيز ثقافة الثقة والشفافية من خلال تواصل واضح ومتعاطف.</li> </ul> <h4>من نبحث عنه؟</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li> <li>من 3-4+ سنوات خبرة مثبتة في عمليات العاملين، وموظف عام HR، أو أدوار عمليات الموارد البشرية، مع تركيز قوي على الرواتب، وإدارة المزايا، وإدارة دورة حياة الموظف، والامتثال.</li> <li>خبرة عملية واسعة في إدارة برامج التأمين الاجتماعي الإلزامية وإجراءات مكتب العمل.</li> <li>خبرة واسعة في إدارة سياسات التأمين الطبي الجماعي، بما في ذلك تسجيلات الموظفين، والإنهاءات، والتجديدات، ودعم المطالبات.</li> <li>إتقان عالي لمنصات HRIS وأنظمة الرواتب، وMicrosoft Excel/Google Sheets.</li> <li>معرفة شاملة ومحدثة بقوانين العمل المحلية، واللوائح التوظيفية، ومتطلبات المزايا الإلزامية.</li> <li>انتباه قوي للتفاصيل، ومهارات تنظيمية، والقدرة على إدارة معلومات سرية باحترافية.</li> <li>مهارات اتصال وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة.</li> </ul> <h4>من سيبرع؟</h4> <ul> <li>مهارات شخصية وتواصل قوية.</li> <li>التفصيلية مع قدرات تنظيمية قوية.</li> </ul> <h4>ماذا نقدم لك؟</h4> <ul> <li>نؤمن أنك ستحب العمل في Foodics!</li> <li>لدينا ثقافة شاملة ومتنوعة تشجع الابتكار والمرونة في المكاتب.</li> <li>نقدم حزم تعويض تنافسية عالية، بما في ذلك المكافآت وإمكانية الحصول على أسهم.</li> <li>نولي التطوير الشخصي أهمية ونقدم تدريبات منتظمة ومخصص تعلم سنوي لمواجهة تحديات جديدة وتطوير مسيرتك المهنية في بيئة عالية النمو.</li> <li>انضم إلى فريق موهوب من أكثر من 30 جنسية يعملون في 14 دولة، واكتسب خبرة قيّمة في صناعة مثيرة.</li> <li>نقدم الاستقلالية والتوجيه وأهدافاً تحديّة تفتح فرصاً رائعة لك وللشركة على حد سواء.</li> </ul></p><p></p>

<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" dir="rtl"> <tbody> <tr> <td> <p dir="RTL"><strong><u>ملخص الوظيفة:</u></strong></p> <p dir="RTL">يتولى مدرب اللياقة البدنية تنفيذ الخطة التدريبية الخاصة باللاعبين تحت إشراف المدير المباشر. كما يتابع جميع التدريبات المطلوبة بالتنسيق لكافة اللاعبين. يتعاون مع مدير القسم الطبي في التعامل مع الحالات الطبية والاستشارية. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف الالتزام بتنفيذ كافة المهام المكلف بها وفق تعليمات المدير المباشر، وتقديم التقارير المطلوبة (شهريًا، سنويًا، أو ربع سنويًا) حول عمله. كما يجب عليه الالتزام بجميع اللوائح والقوانين المتعلقة بالعمل، والالتزام بتوزيع المهام الرياضية والرياضيين وتنفيذ ساعات العمل المقررة وفقًا لعقد الوظيفة.&nbsp;</p> </td> </tr> <tr> <td> <p dir="RTL"><strong><u>مهام الوظيفة:</u></strong></p> <ul> <li dir="rtl">تنفيذ الخطة التدريبية اللازمة للعمل مع اللاعبين بإشراف الرئيس المباشر قبل الموسم وخلاله.</li> <li dir="rtl">متابعة جميع التدريبات المطلوبة بالتنسيق مع المدير المباشر لكافة اللاعبين.</li> <li dir="rtl">التعامل مع مدير القسم الطبي للحالات الطبية والاستشارية.</li> <li dir="rtl">الالتزام بتنفيذ جميع المهام المطلوبة منه حسب تعليمات المدير المباشر.</li> <li dir="rtl">تقديم التقارير للمدير المباشر وكل عمل يقوم به سواء شهري أو سنوي او ربع سنوي وفي حال طلب منه.</li> <li dir="rtl">الالتزام بجميع اللوائح والقوانين الخاصة بالعمل.&nbsp;</li> <li dir="rtl">الالتزام والتقيد بتوزيع مهام الرياضيين.</li> <li dir="rtl">الالتزام بساعات العمل المقررة وفقا لاحكام العقد الوظيفة الخاص بالموظف.</li> <li dir="rtl">القيام بأي مهام مرتبطة بالعمل يتم تكليفه بها من قبل المدير المباشر.</li> </ul> <p><strong><u>مؤهلات الوظيفة:</u></strong></p> <ul> <li dir="rtl">بكالوريوس في التربية الرياضية أو مجال ذات صلة.</li> <li dir="rtl">دورات تدريبية معتمدة في إعداد البرامج التدريبية والتغذية الرياضية.</li> <li dir="rtl">شهادة معترف بها في الإسعافات الأولية أو التعامل مع الإصابات الرياضية (يفضل).</li> <li dir="rtl">0 - 2 خبرة عملية في مجال التدريب البدني مع الفرق الرياضية.</li> <li dir="rtl">المعرفة في تطبيق أحدث أساليب التدريب البدني والرياضي.</li> </ul> <p dir="RTL"><strong><u>القدرات والمهارات العلمية:</u></strong></p> <ul> <li dir="RTL">القدرة على تصميم وتنفيذ خطط تدريبية متكاملة حسب احتياجات اللاعبين.</li> <li dir="RTL">معرفة علمية في مجالات التغذية الرياضية والعلاج الطبيعي والإصابات الرياضية.</li> <li dir="RTL">القدرة على تحليل أداء اللاعبين ومتابعة تقدمهم البدني باستخدام الأدوات والأساليب العلمية.</li> <li dir="RTL"><span dir="RTL">إلمام تام باللوائح والقوانين المتعلقة بالأنشطة الرياضية.</span></li> </ul> <p><strong><u>القدرات والمهارات الشخصية:</u></strong></p> <ul> <li dir="RTL">مهارات التواصل الفعّال مع اللاعبين، الجهاز الفني، والمدراء.</li> <li dir="RTL">قدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع المواقف الطارئة بكفاءة.</li> <li dir="RTL">مهارات تنظيمية عالية وقدرة على إدارة الوقت بشكل فعال.</li> <li dir="RTL">قدرة على التحفيز والإلهام لتعزيز الأداء البدني للاعبين.</li> <li dir="RTL">العمل بروح الفريق والتعاون مع الزملاء والمدراء لتحقيق الأهداف المشتركة.</li> <li dir="RTL">مهارات اتخاذ القرارات السريعة والصحيحة في المواقف الرياضية المختلفة.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <p dir="RTL">&nbsp;</p> <div >&nbsp;

<p dir="RTL" ><strong><span dir="RTL">مفتش</span></strong></p> <p dir="RTL" ><strong ><u >المسؤوليات والواجبات:</u></strong></p> <ul > <li dir="RTL" ><strong >ملاحظة الأعطال الموجودة في مباني المركز.</strong></li> <li dir="RTL" ><strong >تسجيل الطلبات المتعلقة بالأعطال على نظام الصيانة.</strong></li> <li dir="RTL" ><strong >تنظيم التقارير حول أعمال الصيانة بسبب التخريب أو سوء الاستخدام لمسؤوله المباشر.</strong></li> <li dir="RTL" ><strong >تنظيم التقارير الدورية عن حالة الأعطال وأعمال صيانتها.</strong></li> <li dir="RTL" ><strong >متابعة وتفقد تنفيذ أعمال الصيانة التي تم ملاحظتها.</strong></li> <li dir="RTL" ><strong >متابعه طلبات الصيانة وتقارير الفنيين على برامج الصيانة المختلفة.</strong></li> <li dir="RTL" ><strong >القيام بتحديث دوري على حاله طلبات الصيانة والاجراءات المتبعة.</strong></li> <li dir="RTL" ><strong >حفظ سجل خاص بالأعمال المتعلقة به.</strong></li> <li dir="RTL" ><strong >القيام بتحضير ورسم أي مخططات يكلف بالقيام بها من قبل مسؤوله المباشر.</strong></li> <li dir="RTL" ><strong >القيام بمراجعات دورية للتأكد من التحديثات على المخططات واخذ القياسات حيثما يطلب منه.</strong></li> <li dir="RTL" ><strong >تحضير التقارير</strong> <strong >الخاصة بالصيانة الوقائية والتصحيحية وما يتعلق بها ومتابعتها.</strong></li> <li dir="RTL" ><strong >تحضير التقارير الخاصة بالمشاريع حيثما يطلب منه وعمل تحديث دوري لها.</strong></li> <li dir="RTL" ><strong >أداء أي مهمة يكلف بها من قبل المشرف المباشر وذلك ضمن نطاق الاختصاص</strong><strong ><span dir="LTR" >.</span></strong></li> <li dir="RTL" ><strong >العمل في الوظيفة قد يتطلب ساعات عمل متغيرة حسب احتياجات القسم.</strong></li> <li dir="RTL" ><strong >الالتزام بتقديم رعاية تتمحور حول المريض بما يتماشى مع طبيعة المهام والمسؤوليات الوظيفية، بما يتضمن توفير تجربة إيجابية لجميع المرضى.</strong></li> </ul> <p dir="RTL" >&nbsp;</p> <p dir="RTL" ><strong ><u >الشروط:</u></strong></p> <ol > <li dir="RTL" value="NaN"><strong >بكالوريوس في الهندسة المعمارية أو التصميم الداخلي</strong><strong ><span dir="LTR" >.</span></strong></li> <li dir="RTL" value="NaN"><strong >ثلاث سنوات خبرة في نفس المجال.</strong></li> <li dir="RTL" value="NaN"><strong >الالتزام بشروط السلامة العامة واجراءات مكافحة العدوى بحسب الانظمة المعمول بها.</strong></li> <li dir="RTL" value="NaN"><strong >مهارات اتصال عالية.</strong></li> <li dir="RTL" value="NaN"><strong >اللغة الانجليزية بمستوى جيد جدا.</strong></li> </ol> <p dir="RTL" >&nbsp;</p> <p dir="RTL" ><strong >&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;** مركز الحسين للسرطان بيئة خالية من التدخين **</strong></p>

<p>نظرة عامة عن الشركة والوظيفة</p><p>يعد مركز مايوركا للتجميل وجهة متكاملة للعناية بالجمال حيث يهدف إلى توفير جميع الخدمات التي تحتاجها المرأة في مكان واحد بما يسهل عليها الاهتمام بنفسها والاستمتاع بيوم عطلتها دون الحاجة إلى التنقل بين عدة مراكز ونحنو نسعى إلى أن تحظى كل عميلة بتجربة متكاملة تجمع بين الراحة والاسترخاء&nbsp; لذلك نقدم عدة خدمات التي تلبي مختلف احتياجات المرأة وتشمل ( الشعر- الأظافر- مكياج -&nbsp; البشرة - خدمات الليزر- التاتو التجميلي (Permanent Makeup)- السبا- المساج ) لذلك نحرص على تقديم خدماتنا باستخدام أحدث الأجهزة والتقنيات إلى جانب منتجات عالمية عالية الجودة لضمان تحقيق أفضل النتائج وفق أعلى معايير الجودة والسلامة حيث ان لا تقتصر تجربتنا على تقديم الخدمات التجميلية فحسب بل نحرص على توفير بيئة راقية ومريحة، وخدمة استثنائية، واستشارات احترافية مصممة لتلبية احتياجات كل عميلة بما يتناسب مع شخصيتها وأسلوب حياتها&nbsp;</p><p>&nbsp;رسالة مركز مايوركا هي تعزيز ثقة عملائنا بأنفسهم، ومساعدتهم على الظهور بأفضل إطلالة في جميع المناسبات، عبر خدمات متكاملة تُقدَّم بأعلى مستويات الاحتراف والاهتمام.</p><p>المؤهلات والمتطلبات</p><ul><li>خبرة عملية من 4 إلى 7 سنوات في صالون تصفيف شعر أو عناية بالشعر فئة عالية الجودة.</li><li>أكاديمية مهنية مثبتة وملموسة في تقنيات القص والتلوين والتصفيف الحديثة.</li><li>إتقان في استخدام أدوات التصفيف والتلوين والمواد الكيميائية مع الالتزام بمعايير السلامة.</li><li>قدرة على التعامل مع العملاء بلباقة وتفاهم عالي وامتلاك حس فني عالي للمظهر والتنسيق.</li><li>المرونة والقدرة على العمل ضمن فريق وفي ساعاتVariable حسب جدول المحل.</li></ul><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>إلمام بآخر اتجاهات تصفيف الشعر وتقنيات القص والتلوين والتسريحات العصرية.</li><li>مهارات تواصل قوية وقدرة على فهم احتياجات العملاء وتحويلها إلى نتائج ملموسة.</li><li>القدرة على الإبداع والابتكار في تقديم حلول تصفيف مخصصة.</li><li>مستوى عالٍ من الدقة والانتباه للتفاصيل في العمل وجودة النتائج.</li><li>إدارة الوقت والقدرة على التعامل مع ضغط ساعات العمل خلال فترات الذروة.</li></ul><p>الفوائد والمزايا</p><ul><li>راتب تنافسي مع حوافز بناءً على الأداء وإرضاء العملاء.</li><li>بيئة عمل احترافية وفرصة للتطوير المهني والتدريب المستمر في مجموعة منتجات العلامة التجارية.</li><li>إجازات سنويه وتسجيل في مؤسسة الضمان الاجتماعي&nbsp;</li><li>خصومات ومزايا للعناية الشخصية وخدمات الشركة.</li></ul>

</span></i></b></span></span></p> <p align="center" dir="RTL" ><b><span >مطلوب مدير مبيعات</span></b></p> <p dir="RTL" ><span >تعلن شركة وقود للاستثمار إحدى شركات المجموعة الوطنية للطاقة صاحبة العلامة التجارية <span dir="LTR" >Go Gas<span > عن حاجتها لتعيين مدير مبيعات للعمل ضمن كادرها.<br /> <b>المهام والواجبات التفصيلية</b></span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >  <span >بناء ومتابعة وتحقيق خطة المبيعات السنوية ومناقشتها واعتمادها من المدير المباشر<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >  <span >إدارة وقيادة فريق المبيعات لتحقيق الأهداف الشهرية والربعية والسنوية للمبيعات<span dir="LTR" >.<span ></span></span></span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >  <span >القيام بعمل وتقديم جميع تقارير المبيعات وجداول الزيارات الخاصة بكادر المبيعات.</span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >  <span >خبرة سابقة في قطاع<span > الشركات الصناعية والآليات الثقيلة والمحركات والزيوت الصناعية.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></span></p> <p dir="RTL" ><b><span >المتطلبات:</span></b><b><span dir="LTR" ></span></b></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >  <span >الشهادة: بكالوريوس أو أي تخصص ذو علاقة بطبيعة الوظيفة.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >  <span >الخبرات: لا تقل عن 10 سنوات في قطاع المبيعات (الجملة والتجزئة). <span dir="LTR" ></span></span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >  <span >المهارات: مهارات تفاوض عالية <span dir="LTR" ></span></span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >  <span >لديه رخصة قيادة ويفضل من لديه سيارة خاصة<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p> <p align="center" dir="RTL" ><span >على الراغبين بالتقدم لهذه الوظيفة، يرجى إرسال السيرة الذاتية</span></p> <p align="center" ><span >Jobs E-mail:</span></p> <p align="center" ><span ><a href="mailto:jobs@gogas.jo"><b><span >jobs@gogas.jo</span></b></a><span ></span></span></p>

</span></i></b></span></span></p> <p align="center" dir="RTL" ><b><span >مطلوب مدير مبيعات "زيوت صناعية وسيارات"</span></b></p> <p dir="RTL" ><span >تعلن شركة وقود للاستثمار إحدى شركات المجموعة الوطنية للطاقة صاحبة العلامة التجارية <span dir="LTR" >Go Gas<span > عن حاجتها لتعيين عدد من مدير مبيعات – زيوت صناعية وسيارات " للعمل ضمن كادرها.</span></span></span></p> <p dir="RTL" ><b><span >المهام والواجبات التفصيلية:</span></b></p> <p dir="RTL" ><span >-<span > <span >بناء ومتابعة وتحقيق خطة المبيعات السنوية ومناقشتها واعتمادها من المدير المباشر<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span > <span >إدارة وقيادة فريق المبيعات لتحقيق الأهداف الشهرية والربعية والسنوية للمبيعات<span dir="LTR" >.<span ></span></span></span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span > <span >مراقبة كميات الزيوت والشحوم بالمستودعات وتنسيق المخزون بما يحتاج السوق الاردني.</span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span > <span >القيام بعمل وتقديم جميع تقارير المبيعات وجداول الزيارات الخاصة بكادر المبيعات.</span></span></span></p> <p dir="RTL" ><b><span >المتطلبات:</span></b><b><span dir="LTR" ></span></b></p> <p dir="RTL" ><span >-<span > <span >الشهادة: بكالوريوس أو أي تخصص ذو علاقة بطبيعة الوظيفة.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span > <span >الخبرات: لا تقل عن 10 سنوات في مجال مبيعات الزيوت.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span > <span >المهارات: لديه رخصة قيادة ويفضل من لديه سيارة خاصة.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p> <p align="center" dir="RTL" ><span >على الراغبين بالتقدم لهذه الوظيفة، يرجى إرسال السيرة الذاتية</span></p> <p align="center" ><b><span >Jobs E-mail:</span></b></p> <p align="center" ><span ><a href="mailto:jobs@gogas.jo"><b><span >jobs@gogas.jo</span></b></a><span ></span></span></p>

<p>نظرة عامة عن الشركة والوظيفة</p><p>انضم إلى فريقنا كجهة فاعلة في سلسلة الإمداد، حيث نؤمن بأهمية العمالة الدقيقة والفعالة لضمان سرعة وكفاءة عمليات التحميل والتنزيل. نسعى لتقديم بيئة عمل آمنة ومحفزة مع فرص تدريب وتطوير للمبتدئين في المجال، في الأردن مع مراعاة احتياجات المنطقة المختارة.</p><p>المسؤوليات والواجبات</p><ul><li>استلام وتحميل وتفريغ البضائع وفق إجراءات الشركة ومعايير السلامة المعتمدة.</li><li>تنظيم المواد في المستودع وتحديد مواقع التخزين وفق نظام الترقيم والباركود.</li><li>التعامل مع الشاحنات والمركبات خارج/داخل الموقع وتنسيق حركة السيارات وفق جداول العمل.</li><li>تسجيل الحركات اليومية للبضائع وتحديث سجلات الجرد والدفعيات ذات الصلة.</li><li>فحص البضائع عند الاستلام والتسليم والتبليغ عن أي عيب أو نقص لإجراء الإجراءات التصحيحية.</li><li>المساعدة في عمليات التعبئة والتغليف والتعبئة عند الحاجة والالتزام بممارسات السلامة المهنية.</li><li>العمل ضمن فريق وتقديم تقارير بسيطة لإدارة المستودع عند الطلب.</li></ul><p>المؤهلات والمتطلبات</p><ul><li>إجادة اللغة العربية والقدرة على قراءة وتوثيق البيانات الأساسية.</li><li>القدرة على تحمل العمل البدني وتنفيذ مهام متكررة وفق جداول زمنية محددة.</li><li>التزام بمعايير السلامة المهنية.</li></ul><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>تنظيم ومهارات إدارة الوقت والالتزام بالمواعيد.</li><li>إلمام بإجراءات الاستلام والتسليم.</li><li>قدرات تواصل جيدة والعمل بفعالية ضمن فريق.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة وتحت ضغط، مع الدقة والانتباه للتفاصيل.</li><li>التعامل الآمن مع المعدات واستخدام معدات النقل والتنزيل بحذر.</li></ul><p>المكان: عمّان - المقابلين - شارع عائشة التيمورية.</p>

<p>شركة متخصصة بتسويق خدمات وحلول الاتصالات للشركات والنقابات تعلن عن توفر شاغر:</p><p>&nbsp;</p><p>Sales – مبيعات ميدانية</p><p>• امتلاك سيارة خاصة (شرط أساسي)</p><p>• مؤهل علمي لا يقل عن الدبلوم</p><p>• مهارات تواصل وإقناع ممتازة</p><p>• شخصية قوية وحسن التعامل</p><p>• الالتزام والجدية بالعمل</p><p>• يفضل وجود خبرة بالتسويق أو المبيعات</p><p>&nbsp;</p><p>طبيعة العمل:</p><p>• تسويق خدمات وحلول الاتصالات للشركات والنقابات</p><p>• التواصل مع العملاء ومتابعتهم</p><p>• العمل ضمن فريق المبيعات والتسويق</p><p>• زيارات ميدانية وخارجية</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;<strong>المميزات</strong>:</p><p>• راتب ثابت + عمولات مجزية&nbsp;</p><p>• ضمان اجتماعي</p><p>• بدل بنزين للـ Sales</p><p>• تدريب وتأهيل قبل البدء</p><p>• بيئة عمل مريحة</p><p>• فرص للتطور والنمو الوظيفي</p>

</span></i></b></span></span></p> <p dir="RTL" ><b><span >مطلوب مندوبي مبيعات</span></b></p> <p dir="RTL" ><b><span >شركة رائدة تعمل في مجال بيع وتوزيع منتجات التنظيف والمعقمات تعلن عن رغبتها في تعيين عدد من مندوبي مبيعات الميداني للعمل ضمن كادرها.</span></b></p> <p dir="RTL" ><b><span ><span >المهام والواجبات التفصيلية:</span></span></b></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >  <span >بيع المنتجات: الترويج لمنتجات الشركة وزيادة حجم المبيعات<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >  <span >الذهاب إلى المحلات والشركات لعرض المنتجات وتوجيه العملاء لاختيار المنتج الأنسب لاحتياجاتهم. <span dir="LTR" ></span></span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >  <span >استكشاف السوق: البحث عن الفرص الجديدة في السوق، والتعرف على المنافسين وتحديد الفرص المتاحة وإيجاد أسواق ومتاجر جديدة لزيادة المبيعات.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >  <span >إعداد العروض والصفقات: تقديم عروض مبيعات، والتفاوض مع العملاء بشأن الأسعار والكميات. <span dir="LTR" ></span></span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >  <span >التفاعل مع العملاء والرد على استفساراتهم.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p> <p dir="RTL" ><b><span ><span >المهارات والمتطلبات:</span></span></b></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >  <span >الشهادة: ثانوية عامة أو دبلوم أو أي تخصص ذو علاقة بطبيعة الوظيفة<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >  <span >الخبرات: لا تقل عن 5 سنوات في مجال مبيعات.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >  <span >يفضل<span > من <span >لديه سيارة خاصة لغايات العمل. <span dir="LTR" ></span></span></span></span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >  <span >لديه مهارات تواصل وتفاوض قوية<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p> <p dir="RTL" ><span >-<span >  <span >قادر على إيجاد عملاء جدد.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p> <p align="center" dir="RTL" ><span >على الراغبين التقدم لهذه الوظيفة، يرجى إرسال السيرة الذاتية الى <span dir="LTR" >Jobs E-mail<span >:</span></span></span></p> <p align="center" dir="RTL" ><span ><a href="mailto:Hr.rec2002@gmail.com"><b><span dir="LTR" >Hr.rec2002@gmail.com</span></b></a><span dir="LTR" ></span></span></p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description<br><p>The IKEA vision is to create a better everyday life for the many people. We do this by offering a wide range of well-designed, functional home furnishing products at affordable&nbsp;prices . We are part of IKEA Al-Homaizi Limited, operating in&nbsp;three countries - Kuwait, Jordan, and Morocco.</p><br><p>We are an equal opportunities employer. We hire and treat our co-workers in a manner that does not discriminate with regards to gender, race, colour, religion, age, disability, sexual orientation, marital status, nationality, political opinion, union affiliation, social or ethnic origin.</p><br><p>Our keywords are Home, People, Happiness, Development, Leadership, Inclusion &amp;&nbsp;Diversity,&nbsp;All with&nbsp;Passion!</p><br><p>Join us to bridge your dreams and unique ideas within an organization that believes in People !</p><br><br>Job Description<br><ul><li>Transport co-workers safely and punctually according to the approved routes and schedules.</li><li>Ensure the assigned bus is maintained in a safe, clean, and roadworthy condition through regular inspections and maintenance checks.</li><li>Strictly follow and adhere to the duty schedule (routes and bus timings)</li><li>Follow all IKEA safety standards, traffic regulations, and road safety procedures.</li><li>Represent IKEA professionally by providing a friendly and respectful experience for co-workers.</li><li>Report any vehicle defects, accidents, or incidents immediately to the direct manager.</li><li>Complete daily, weekly, and monthly vehicle checklists.</li><li>Support the business by carrying out additional tasks assigned by the direct manager or P&amp;C Manager when required.</li></ul><br>Qualifications<br><ul><li>Primary School or High School Certificate.</li><li>Valid Heavy Vehicle Driving Licence.</li><li>Minimum 2 years of experience as a Heavy Vehicle Driver.</li><li>Good knowledge of local roads and locations.</li><li>Regular check ups and maintenance</li><li>Good understanding of traffic laws and road safety regulations.</li><li>Ability to understand and communicate in English and Arabic.</li><li>Good physical fitness and ability to work flexible schedules if required.</li></ul><br>Additional Information<br><p><strong>*Local employment regulations applies</strong></p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description<br><p>The IKEA vision is to create a better everyday life for the many people. We do this by offering a wide range of well-designed, functional home furnishing products at affordable&nbsp;prices . We are part of IKEA Al-Homaizi Limited, operating in&nbsp;three countries - Kuwait, Jordan, and Morocco.</p><br><p>We are an equal opportunities employer. We hire and treat our co-workers in a manner that does not discriminate with regards to gender, race, colour, religion, age, disability, sexual orientation, marital status, nationality, political opinion, union affiliation, social or ethnic origin.</p><br><p>Our keywords are Home, People, Happiness, Development, Leadership, Inclusion &amp;&nbsp;Diversity,&nbsp;All with&nbsp;Passion!</p><br><p>Join us to bridge your dreams and unique ideas within an organization that believes in People !</p><br><br>Job Description<br><ul><li>Transport co-workers safely and punctually according to the approved routes and schedules.</li><li>Ensure the assigned bus is maintained in a safe, clean, and roadworthy condition through regular inspections and maintenance checks.</li><li>Strictly follow and adhere to the duty schedule (routes and bus timings)</li><li>Follow all IKEA safety standards, traffic regulations, and road safety procedures.</li><li>Represent IKEA professionally by providing a friendly and respectful experience for co-workers.</li><li>Report any vehicle defects, accidents, or incidents immediately to the direct manager.</li><li>Complete daily, weekly, and monthly vehicle checklists.</li><li>Support the business by carrying out additional tasks assigned by the direct manager or P&amp;C Manager when required.</li></ul><br>Qualifications<br><ul><li>Primary School or High School Certificate.</li><li>Valid Heavy Vehicle Driving Licence.</li><li>Minimum 2 years of experience as a Heavy Vehicle Driver.</li><li>Good knowledge of local roads and locations.</li><li>Regular check ups and maintenance</li><li>Good understanding of traffic laws and road safety regulations.</li><li>Ability to understand and communicate in English and Arabic.</li><li>Good physical fitness and ability to work flexible schedules if required.</li></ul><br>Additional Information<br><p><strong>*Local employment regulations applies</strong></p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description<br><p>The IKEA vision is to create a better everyday life for the many people. We do this by offering a wide range of well-designed, functional home furnishing products at affordable&nbsp;prices . We are part of IKEA Al-Homaizi Limited, operating in&nbsp;three countries - Kuwait, Jordan, and Morocco.</p><br><p>We are an equal opportunities employer. We hire and treat our co-workers in a manner that does not discriminate with regards to gender, race, colour, religion, age, disability, sexual orientation, marital status, nationality, political opinion, union affiliation, social or ethnic origin.</p><br><p>Our keywords are Home, People, Happiness, Development, Leadership, Inclusion &amp;&nbsp;Diversity,&nbsp;All with&nbsp;Passion!</p><br><p>Join us to bridge your dreams and unique ideas within an organization that believes in People !</p><br><br>Job Description<br><ul><li>Transport co-workers safely and punctually according to the approved routes and schedules.</li><li>Ensure the assigned bus is maintained in a safe, clean, and roadworthy condition through regular inspections and maintenance checks.</li><li>Strictly follow and adhere to the duty schedule (routes and bus timings)</li><li>Follow all IKEA safety standards, traffic regulations, and road safety procedures.</li><li>Represent IKEA professionally by providing a friendly and respectful experience for co-workers.</li><li>Report any vehicle defects, accidents, or incidents immediately to the direct manager.</li><li>Complete daily, weekly, and monthly vehicle checklists.</li><li>Support the business by carrying out additional tasks assigned by the direct manager or P&amp;C Manager when required.</li></ul><br>Qualifications<br><ul><li>Primary School or High School Certificate.</li><li>Valid Heavy Vehicle Driving Licence.</li><li>Minimum 2 years of experience as a Heavy Vehicle Driver.</li><li>Good knowledge of local roads and locations.</li><li>Regular check ups and maintenance</li><li>Good understanding of traffic laws and road safety regulations.</li><li>Ability to understand and communicate in English and Arabic.</li><li>Good physical fitness and ability to work flexible schedules if required.</li></ul><br>Additional Information<br><p><strong>*Local employment regulations applies</strong></p><br><br><br> </div>