وظائف مخطط استراتيجي - عمّان الأردن

دوام كامل 7 years جولف تالنت

رئيس وحدة الرقابة الداخلية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> ال bank of Jordan يطلب محترفاً عالي التأهيل وخبرة للانضمام إلى فريقنا كقائد لوحدة الرقابة الداخلية. في هذا الدور المحوري، ستقود وظيفة الرقابة الداخلية، مع ضمان وجود بيئات رقابية قوية عبر جميع عمليات البنك والامتثال للمعايير التنظيمية. سيكون رئيس وحدة الرقابة الداخلية مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ ومراقبة أُطر الرقابة الداخلية التي تحمي أصول البنك، وتحسن الكفاءة التشغيلية، وتقلل المخاطر. يتطلب هذا المنصب القيادي مفكرًا إستراتيجيًا يتمتع بمهارات تحليلية قوية والقدرة على التعاون عبر الأقسام للحفاظ على أعلى معايير الحوكمة والرقابة. <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>قيادة تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات وإجراءات وأُطر الرقابة الداخلية الشاملة عبر البنك.</li> <li>الإشراف على تقييم ومراقبة الرقابات الداخلية لضمان فعاليتها والامتثال للمتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات.</li> <li>التنسيق مع وظائف إدارة المخاطر والتدقيق والامتثال لتحديد الثغرات الرقابية وتقديم إجراءات تصحيحية مقترحة.</li> <li>مراجعة وتقييم العمليات التشغيلية لتحديد المخاطر ونقاط الضعف في الرقابة وتنفيذ تحسينات للتخفيف من هذه المخاطر.</li> <li>تقديم الإرشاد والتدريب للوحدات الأعمال لتعزيز الوعي والامتثال لمعايير الرقابة الداخلية.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير عن حالة بيئة الرقابة والنتائج والتوصيات للإدارة العليا ومجلس الإدارة.</li> <li>دعم وتسهيل عمليات التدقيق الداخلية والخارجية عن طريق ضمان التصحيح العاجل لنقاط الضعف الرقابية.</li> <li>مواكبة المتطلبات التنظيمية المتطورة واتجاهات الصناعة لضمان بقاء إطار رقابة البنك حديثاً وفعالاً.</li> <li>قيادة وتطوير فريق الرقابة الداخلية، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر والمسؤولية.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li> <li>ما لا يقل عن 7 سنوات من الخبرة في الرقابة الداخلية، إدارة المخاطر، أو وظائف ذات صلة في القطاع المصرفي أو المالي.</li> <li>فهم عميق لأُطر الرقابة الداخلية والمتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات في الصناعة.</li> <li>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية مع اهتمام دقيق بالتفاصيل.</li> <li>قيادة مثبتة وخبرة في إدارة الفريق.</li> <li>مهارات اتصال وتواصل منفتحة ممتازة.</li> <li>القدرة على العمل بشكل تعاوني عبر الأقسام وتأثير أصحاب المصلحة على جميع المستويات.</li> <li>التراخيص المهنية مثل CIA أو CISA أو CPA مفضلة.</li> <li>نزاهة عالية وأخلاق ومهنية عالية.</li> <li>إتقان Microsoft Office وأدوات البرمجيات المالية والتدقيق المرتبطة.</li> </ul>

<h4>Description</h4> Bank of Jordan is seeking a highly qualified and experienced professional to join our team as the internal control unit head. In this pivotal role, you will lead the internal control function, ensuring robust control environments across all bank operations and compliance with regulatory standards. The internal control unit head will be responsible for designing, implementing, and monitoring internal control frameworks that safeguard the bank’s assets, improve operational efficiency, and mitigate risks. This leadership position requires a strategic thinker with strong analytical skills and the ability to collaborate across departments to uphold the highest standards of governance and control. <h4>Responsibilities</h4> <ul> <li>Lead the development, implementation, and maintenance of comprehensive internal control policies, procedures, and frameworks across the bank.</li> <li>Oversee evaluation and monitoring of internal controls to ensure effectiveness and compliance with regulatory requirements and best practices.</li> <li>Coordinate with risk management, audit, and compliance functions to identify control gaps and recommend corrective actions.</li> <li>Review and assess operational processes to identify risks and control weaknesses and implement improvements to mitigate these risks.</li> <li>Provide guidance and training to business units to promote awareness and adherence to internal control standards.</li> <li>Prepare and present reports on control environment status, findings, and recommendations to senior management and the board.</li> <li>Support and facilitate internal and external audit processes by ensuring timely remediation of control deficiencies.</li> <li>Stay abreast of evolving regulatory requirements and industry trends to ensure the bank’s control framework remains current and effective.</li> <li>Lead and develop the internal control team, fostering a culture of continuous improvement and accountability.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in accounting, finance, business administration, or a related field.</li> <li>Minimum of 7 years of experience in internal control, risk management, or related functions within the banking or financial sector.</li> <li>Deep understanding of internal control frameworks, regulatory requirements, and industry best practices.</li> <li>Strong analytical and problem-solving skills with keen attention to detail.</li> <li>Proven leadership and team management experience.</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills.</li> <li>Ability to work collaboratively across departments and influence stakeholders at all levels.</li> <li>Professional certifications such as CIA, CISA, or CPA are preferred.</li> <li>High integrity, ethics, and professionalism.</li> <li>Proficiency in Microsoft Office and related financial and audit software tools.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مديرCluster لإدارة الإيرادات

في الموقع - الأردن - عمّان ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يقود إدارة المخزون والتحليل والموظفين في فندق محدد أو سوق ممتلكات متعددة. يدير التسعير والتموضع والمخزون للفندق أو الفنادق ضمن نطاق صلاحياته. يراقب جميع العمليات المرتبطة بالطلب والإيرادات والمخزون والتنبؤ وتحليل الفرص. يطور ويوصي باستراتيجية البيع لتسعير العملاء العابرين والجملة والمجموعات. يحدد فرص الإيرادات الجديدة وينقل إستراتيجية البيع والتسعير إلى جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين بفعالية. يعمل كجهة اتصال رئيسية ويحافظ على علاقات منتجة مع جميع أصحاب المصلحة، بما في ذلك المدراء العامون للفنادق، وقادة المبيعات، والمشغلين/franchisees والمالكين. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة درجة في تخصص أعمال ذات صلة مفضلة أو إثبات خبرة عمل مكافئة. <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> إدارة مشاريع وتقييمات إدارة الإيرادات <ul> <li>يحدد إستراتيجية المبيعات، يقيم فعاليتها ويجهز تحليل تاريخي ومستقبلي لفرص الإيرادات والربح.</li> <li>يراقب عملية التسعير السنوية للفنادق العابرين والمجموعات وغرف المطابخ ومساحات الفعالية.</li> <li>يؤسس ويحافظ على استراتيجيات تسعير ديناميكية وعقلانية للفُرَق ومساحات الفعالية.</li> <li>يطوِّر وينفذ الخطة الاستراتيجية للفندق(الفنادق).</li> <li>يجهز أجندة اجتماع استراتيجية المبيعات، ويراقب إعداد المستندات الداعمة ويقود اجتماعات الملكية.</li> <li>يحدد أهداف طويلة الأجل ويحدد الاستراتيجيات والإجراءات لتحقيقها.</li> <li>يعمل عن كثب مع المبيعات والتسويق للفرص التجارية وي aiming لزيادة ربحية المنظمة.</li> <li>يدير تفويضات الغرف والأسعار والقيود.</li> <li>يستفيد من أنظمة وأدوات إدارة الإيرادات الخاصة بالعلامة لضمان تعظيم الإيرادات والربح.</li> <li>يجهز الميزانيات للعابرين والمجموعات والتموين.</li> <li>يقوم بتحديث معرفة السوق وتوحيد الاستراتيجيات والنهج تبعاً لذلك.</li> <li>يعمل كخبير طلب مع أعضاء الفريق والمديرين العامين وأصحاب المصلحة الإقليميين.</li> <li>يتحقق من أن استراتيجيات البيع وقيود الأسعار يتم التواصل بها وتنفيذها وتعديلها مع تقلب ظروف السوق.</li> <li>يعزز ويحافظ على سلامة العلامة ومكانتها.</li> <li>يشارك في مراجعات إقليمية ربع سنوية.</li> <li>يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود مثالاً.</li> <li>يحضر الاجتماعات للتخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات وتنسيق وإدارة الأنشطة والحلول.</li> <li>يتحقق من استخدام عمليات تشخيص الممتلكات (PDP) لزيادة الإيرادات والأرباح.</li> <li>يظهر معرفة بمسائل العمل ذات الصلة والمنتجات والأنظمة والعمليات.</li> <li>يستكشف الفرص التي تعزز الربح وتخلق قيمة للعملاء وتشجع الابتكار؛ يتحدى العمليات/الأنظمة/المنتجات القائمة لإدخال تحسينات.</li> <li>يفكر بشكل إبداعي وعملي لتطوير وتنفيذ خطط عمل جديدة.</li> <li>يطور خطط عمل استراتيجية لمدة 6 أشهر و12 شهرًا وسنتين لإدارة إيرادات غرف ومطاعم الملكية.</li> <li>يجري فحوصات جودة منتظمة للتحقق من تنفيذ الاستراتيجيات بشكل صحيح وتحقيق النتائج المرغوبة، مع تحديد ومعالجة أي فجوات.</li> </ul> تحليل وتقديم تقارير بيانات إدارة الإيرادات <ul> <li>يشارك بنشاط في التوقعات الأسبوعية وطويلة الأجل.</li> <li>يجمع المعلومات ويحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة.</li> <li>يحدد المبادئ الأساسية والأسباب أو الحقائق للمعلومات من خلال تفكيك المعلومات إلى أجزاء منفصلة.</li> <li>يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأمثل وحل المشكلات.</li> <li>يستخدم الحواسيب والأنظمة الحاسوبية (بما في ذلك الأجهزة والبرمجيات) لإعداد الوظائف، إدخال البيانات، أو معالجة المعلومات.</li> <li>ينتج ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، وغير ذلك.</li> <li>يجهز توقعات الإيرادات والربح والطلب والإشغال لغرف فترات زمنية محددة.</li> <li>يجهز تحليل فرص الإيرادات والربح.</li> <li>يوفر خبرة تحليل الإيرادات والقيادة للمديرين العامين وفِرق قيادة الملكية وقادة المبيعات.</li> <li>يساعد في عملية تشخيص الحسابات ويصادق على الاستنتاجات.</li> <li>يحلل بيانات نهاية الفترة والأنظمة الأخرى المتاحة لتحديد الاتجاهات وفترات الحاجة المستقبلية والعوائق أمام تحقيق الأهداف.</li> <li>يتفقد قنوات التوزيع بانتظام لموقف الفندق ودقة المعلومات وموقف المنافسين.</li> </ul> بناء علاقات ناجحة <ul> <li>يطوِّر ويدير علاقات أصحاب المصلحة الرئيسيين الداخليين والخارجيين.</li> <li>يوفر تواصلاً موجهًا وفي الوقت المناسب للنتائج والإنجازات والتحديات لجميع أصحاب المصلحة.</li> <li>يطلع أو يحدث التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.</li> <li>يطور شراكات وعلاقات قوية مع أعضاء الفريق الإقليمي لتحقيق الأهداف والإولويات الإقليمية بنجاح.</li> </ul> إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية <ul> <li>يقابل ويعين الموظفين ذوي المهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل في التشغيل.</li> <li>يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه إداري للموظفين لتلقي التدريب اللازم عند التعيين للقيام بعملهم بنجاح.</li> <li>يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين.</li> <li>يُ communicates توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل منصب ويراقب التقدم.</li> <li>يجري تقييمات أداء الموظفين وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية.</li> <li>يُنشئ ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد من قيامهم بالاستمرار بذلك ضمن الفريق.</li> <li>يطالب بتقديم ملاحظات، يستخدم سياسة “الباب المفتوح” ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل واهتمامات الموظفين بشكل مستمر.</li> <li>يت verifies أن هناك تواصل مستمر اعتيادي في جميع مجالات المسؤولية لرفع وعي بأهداف الأعمال والتواصل المتوقع، والاعتراف بالأداء وإنتاج النتائج التجارية المرغوبة.</li> </ul> في ماريوت إنترناشيونال، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتمتع بفرصة متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتاحين للوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر وتحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى قوتنا هي مزيج غني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. يجمع فخامة خالدة بروح رائدة، ستة فنادق ومنتجعات ست ريغيس ملتزمة بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من ظهوره الأول في نيويورك بفندق The St. Regis على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظل العلامة ملتزمة بمستوى لا تقبل المساومة من الخدمة المصممة خصيصاً والمتنبئة بجميع ضيوفها، مقدمة flawlessly من قبل فريق مضيفين كرماء يجمع بين الرقي الكلاسيكي والاحساس الحديث، وكذلك خدمتنا الخاصة بالبِديل. ندعوكم لاستكشاف وظائف في ست ريغس. بالانضمام إلى ست ريغس، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كونوا حيث يمكنك أن تبذلوا أفضل عملكم، ابدؤوا هدفكم، انتموا إلى فريق عالمي رائع، وتصبحوا أفضل نسخة من أنفسكم.

<h4>Job summary</h4> Leads inventory management and analysis activities and staff in a given hotel or multi-property market. Manages pricing, positioning and inventory for hotel or hotels within area of purview. Monitors all processes associated with demand, revenue, inventory, forecasting and opportunity analysis. Develops and recommends sales strategy for pricing of the transient customer, wholesale, and group segments. Identifies new revenue opportunities and effectively communicates sales strategy and pricing to all key stakeholders. Acts as primary contact and maintains productive relationships with all stakeholders, including hotel general managers, sales leaders, franchisees and owners. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience A degree in a relevant business discipline preferred or demonstration of equivalent work experience. <h4>Core work activities</h4> Managing revenue management projects and strategy <ul> <li>Determines sales strategy, evaluates effectiveness and prepares historical and future analysis of revenue and profit opportunities.</li> <li>Monitors the annual pricing process for transient, group and catering rooms, and function space.</li> <li>Establishes and maintains effective dynamic and rational pricing strategies for rooms and function space.</li> <li>Develops and executes the hotel(s) strategic plan(s).</li> <li>Prepares sales strategy meeting agenda, monitors preparation of supporting documentation and leads property meetings.</li> <li>Establishes long-range objectives and specifies the strategies and actions to achieve them.</li> <li>Works closely with sales and marketing for business opportunities and aims to increase profitability of the organization.</li> <li>Manages room authorizations, rates and restrictions.</li> <li>Utilizes brand’s revenue management systems and tools to ensure that revenue and profit are maximized.</li> <li>Prepares budgets for transient, group and catering.</li> <li>Updates market knowledge and aligns strategies and approaches accordingly.</li> <li>Serves as a demand expert for team members, GMs, and regional stakeholders.</li> <li>Verifies that sales strategies and rate restrictions are communicated, implemented and modified as market conditions fluctuate.</li> <li>Promotes and protects brand integrity and positioning.</li> <li>Participates in quarterly regional reviews.</li> <li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li> <li>Attends meetings to plan, organize, prioritize, coordinate and manage activities and solutions.</li> <li>Verifies property diagnostic processes (PDP) are used to maximize revenue and profits.</li> <li>Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes.</li> <li>Explores opportunities that drive profit, create value for clients, and encourage innovation; challenges existing processes/systems/products to make improvements.</li> <li>Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans.</li> <li>Develops 6-month, 12-month and 2-year strategic action plans for management of property room and catering revenues.</li> <li>Performs regular quality checks to verify strategies are implemented correctly and producing desired results, ensuring any gaps are identified and addressed.</li> </ul> Analyzing and reporting revenue management data <ul> <li>Actively participates in the weekly and long range forecasts.</li> <li>Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales.</li> <li>Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts.</li> <li>Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.</li> <li>Uses computers and computer systems (including hardware and software) to set up functions, enter data, or process information.</li> <li>Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc.</li> <li>Prepares forecasts of revenue, profit, demand and occupancy for rooms for prescribed timeframes.</li> <li>Prepares revenue and profit opportunity analysis.</li> <li>Provides revenue analysis functional expertise and leadership to general managers, property leadership teams and sales leaders.</li> <li>Assists with account diagnostics process and validates conclusions.</li> <li>Analyzes period end and other available systems data to identify trends, future need periods and obstacles to achieving goals.</li> <li>Checks distribution channels regularly for hotel positioning, information accuracy and competitor positioning.</li> </ul> Building successful relationships <ul> <li>Develops and manages internal and external key stakeholder relationships.</li> <li>Provides targeted and timely communication of results, achievements and challenges to all stakeholders.</li> <li>Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner.</li> <li>Develops strong partnerships and relationships with regional team members to successfully achieve regional goals and priorities.</li> </ul> Managing and conducting human resources activities <ul> <li>Interviews and hires employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li> <li>Develops, implements, and maintains a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.</li> <li>Uses all available on the job training tools for employees.</li> <li>Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress.</li> <li>Conducts employee performance appraisals according to standard operating procedures.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and verifies employees do the same within the team.</li> <li>Solicits feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems and concerns on a continuous basis.</li> <li>Verifies regular ongoing communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognize performance and produce desired business results.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل جولف تالنت

مدير استراتيجية الإيرادات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>ملخص الوظيفة</h4> تتولى هذه الوظيفة الإشراف على فندق سانت ريجيس عمان وفندق دبليو عمان ومجموعة مانارا الفاخرة وويستين سرايا العقبة. تقود إدارة العوائد وأنشطة التحليل والموظفين في فندق معين أو سوق عقاري متعدد. تدير التسعير والمركزية المتوافقة مع المخزون للفندق أو الفنادق ضمن نطاق الاهتمام. تراقب جميع العمليات المرتبطة بالطلب والإيرادات والمخزون والتوقعات وتحليل الفرص. تطور وتوصي باستراتيجية المبيعات لتسعير العملاء العابرين، والجملة، وشرائح المجموعة. تحدد فرص إيراد جديدة وتُبلّغ بفعالية استراتيجية المبيعات والأسعار لجميع أصحاب المصلحة الرئيسيين. تعمل كجهة اتصال أساسية وتحافظ على علاقات منتجة مع جميع أصحاب المصلحة، بمن فيهم المدراء العامون للفنادق وقادة المبيعات والملاك/المشغلين. <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> يفضل وجود شهادة في تخصص أعمال ذات صلة أو إثبات خبرة عملية معادلة. <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <h4>إدارة مشاريع واستراتيجية إدارة الإيرادات</h4> <ul> <li>يحدد استراتيجية المبيعات ويقيّم فعاليتها ويجهّز تحليلاً تاريخياً ومستقبلياً لفرص الإيرادات والربح.</li> <li>يراقب عملية التسعير السنوية للغرف العابرين والمجموعات وقاعات الوداع والفعالية.</li> <li>يؤسس ويحافظ على استراتيجيات تسعير ديناميكية وعقلانية لغرف الضيوف وقاعات الفعاليات.</li> <li>يطور وينفذ الخطة الاستراتيجية للفندق/الفنادق.</li> <li>يجهّز أجندة اجتماع استراتيجية المبيعات ويراقب إعداد المستندات الداعمة ويقود اجتماعات الملكية.</li> <li>يحدد الأهداف طويلة المدى ويرسم الاستراتيجيات والإجراءات لتحقيقها.</li> <li>يعمل عن كثب مع المبيعات والتسويق لفرص الأعمال ويهدف لزيادة ربحية المؤسسة.</li> <li>يدير تفويضات الغرفة والأسعار والقيود.</li> <li>يستخدم أنظمة وأدوات إدارة الإيرادات للعلامة التجارية لضمان تحقيق أقصى الإيرادات والربح.</li> <li>يجهّز ميزانيات للعابرين والمجموعات والولائم.</li> <li>يقوم بتحديث المعرفة السوقية وتوحيد الاستراتيجيات والنهج وفقاً لذلك.</li> <li>يعمل كخبير طلب لفريق العمل والمديرين العامين وأصحاب المصلحة الإقليميين.</li> <li>يتأكد من أن استراتيجيات البيع والقيود السعرية مُبلغة ومطبقة ومعدلة حسب تقلبات السوق.</li> <li>يعزز ويحمي نزاهة العلامة التجارية وموقعها.</li> <li>يشارك في المراجعات الإقليمية ربع السنوية.</li> <li>يستخدم مهارات التواصل والعلاقات الشخصية لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يعزز اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة.</li> <li>يحضر الاجتماعات للتخطيط والتنظيم والت优先 وتنسيق وإدارة الأنشطة والحلول.</li> <li>يتأكد من استخدام عمليات التشخيص العقاري (PDP) لزيادة الإيرادات والأرباح.</li> <li>يظهر معرفة بقضايا الوظيفة والمنتجات والأنظمة والعمليات ذات الصلة بالوظيفة.</li> <li>يستكشف الفرص التي تعزز الربح وتخلق قيمة للعملاء وتشجع الابتكار؛ يتحدى العمليات/الأنظمة/المنتجات القائمة لإجراء تحسينات.</li> <li>يفكر بشكل إبداعي وعملي لتطوير وتنفيذ خطط أعمال جديدة.</li> <li>يطور خطط عمل استراتيجية لمدة 6 أشهر و12 شهراً و2 عاماً لإدارة إيرادات غرف الفندق والولائم.</li> <li>يقوم بعمليات فحص جودة منتظمة للتحقق من تطبيق الاستراتيجيات بشكل صحيح وتحقيق النتائج المنشودة، مع تحديد ومعالجة أي فجوات.</li> </ul> <h4>تحليل وإعداد تقارير بيانات إدارة الإيرادات</h4> <ul> <li>يشارك بنشاط في التوقعات الأسبوعية وبعيد المدى.</li> <li>يجمع المعلومات ويحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المقدرة.</li> <li>يحدد المبادئ الأساسية والأسباب أو الحقائق للمعلومات من خلال تفكيك البيانات إلى أجزاء منفصلة.</li> <li>يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.</li> <li>يستخدم الحواسيب والأنظمة الحاسوبية (بما في ذلك الأجهزة والبرامج) لإعداد الوظائف وإدخال البيانات أو معالجة المعلومات.</li> <li>ينشئ ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب على شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ.</li> <li>يجهّز توقعات الإيرادات والربح والطلب والإشغال للغرف لفترات زمنية محددة.</li> <li>يجهّز تحليل فرص الإيرادات والربح.</li> <li>يوفر الخبرة الوظيفية في تحليل الإيرادات والقيادة للمديرين العامين وفرق قيادة الملكية وقادة المبيعات.</li> <li>يساعد في عملية تشخيص الحسابات ويصدق الاستنتاجات.</li> <li>يحلل بيانات نهاية الفترة والبيانات من أنظمة أخرى لتحديد الاتجاهات والفترات المستقبلية والعقبات أمام تحقيق الأهداف.</li> <li>يفحص قنوات التوزيع بشكل منتظم لمكانة الفندق ودقة المعلومات ومكانة المنافسين.</li> </ul> <h4>بناء علاقات ناجحة</h4> <ul> <li>يطوّر ويدير علاقات داخلية وخارجية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li> <li>يوفر تواصلاً مستهدفاً وفي الوقت المناسب للنتائج والإنجازات والتحديات لجميع أصحاب المصلحة.</li> <li>يطلع التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين على المعلومات ذات الصلة في وقت مناسب.</li> <li>يبني شراكات قوية وعلاقات مع أعضاء الفريق الإقليميين لتحقيق الأهداف والإولويات الإقليمية بنجاح.</li> </ul> <h4>إدارة والقيام بأنشطة الموارد البشرية</h4> <ul> <li>يقابل ويعين موظفين بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل في العملية التشغيلية.</li> <li>يضع ويطبق ويحافظ على برنامج توجيه قسم للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح.</li> <li>يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين.</li> <li>ينقل توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل وظيفة ويراقب التقدم.</li> <li>يجري تقييمات أداء للموظفين وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية.</li> <li>يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد من أن الموظفين يفعلون الشيء نفسه داخل الفريق.</li> <li>يطلب التغذية الراجعة، ويستخدم سياسة باب مفتوح، ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومواجهة مشاكل واهتمامات الموظفين بشكل مستمر.</li> <li>يتأكد من حدوث اتصال مستمر في جميع مجالات المسؤولية لرفع الوعي بأهداف العمل والتواصل بشأن التوقعات والاعتراف بالأداء وتحقيق النتائج التجارية المطلوبة.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن م dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>Job summary</h4> This position overlooks The St. Regis Amman Hotel, W Amman Hotel, Al Manara Luxury Collection and Westin Saraya Aqaba. Leads inventory management and analysis activities and staff in a given hotel or multi-property market. Manages pricing, positioning and inventory for hotel or hotels within area of purview. Monitors all processes associated with demand, revenue, inventory, forecasting and opportunity analysis. Develops and recommends sales strategy for pricing of the transient customer, wholesale, and group segments. Identifies new revenue opportunities and effectively communicates sales strategy and pricing to all key stakeholders. Acts as primary contact and maintains productive relationships with all stakeholders, including hotel General Managers, sales leaders, franchisees and owners. <h4>Candidate profile</h4> <h4>Education and experience</h4> A degree in a relevant business discipline preferred or demonstration of equivalent work experience. <h4>Core work activities</h4> <h4>Managing revenue management projects and strategy</h4> <ul> <li>Determines sales strategy, evaluates effectiveness and prepares historical and future analysis of revenue and profit opportunities.</li> <li>Monitors the annual pricing process for transient, group and catering rooms, and function space.</li> <li>Establishes and maintains effective dynamic and rational pricing strategies for rooms and function space.</li> <li>Develops and executes the hotel(s) strategic plan(s).</li> <li>Prepares sales strategy meeting agenda, monitors preparation of supporting documentation and leads property meetings.</li> <li>Establishes long-range objectives and specifies the strategies and actions to achieve them.</li> <li>Works closely with Sales and Marketing for business opportunities and aims to increase profitability of the organization.</li> <li>Manages room authorizations, rates and restrictions.</li> <li>Utilizes brand’s revenue management systems and tools to ensure that revenue and profit are maximized.</li> <li>Prepares budgets for transient, group and catering.</li> <li>Updates market knowledge and aligns strategies and approaches accordingly.</li> <li>Serves as a demand expert for team members, GMs, and regional stakeholders.</li> <li>Verifies that sales strategies and rate restrictions are communicated, implemented and modified as market conditions fluctuate.</li> <li>Promotes and protects brand integrity and positioning.</li> <li>Participates in quarterly regional reviews.</li> <li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li> <li>Attends meetings to plan, organize, prioritize, coordinate and manage activities and solutions.</li> <li>Verifies property diagnostic processes (PDP) are used to maximize revenue and profits.</li> <li>Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes.</li> <li>Explores opportunities that drive profit, create value for clients, and encourage innovation; challenges existing processes/systems/products to make improvements.</li> <li>Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans.</li> <li>Develops 6-month, 12-month and 2-year strategic action plans for management of property room and catering revenues.</li> <li>Performs regular quality checks to verify strategies are implemented correctly and producing desired results, ensuring any gaps are identified and addressed.</li> </ul> <h4>Analyzing and reporting revenue management data</h4> <ul> <li>Actively participates in the weekly and long range forecasts.</li> <li>Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales.</li> <li>Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts.</li> <li>Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.</li> <li>Uses computers and computer systems (including hardware and software) to set up functions, enter data, or process information.</li> <li>Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc.</li> <li>Prepares forecasts of revenue, profit, demand and occupancy for rooms for prescribed timeframes.</li> <li>Prepares revenue and profit opportunity analysis.</li> <li>Provides revenue analysis functional expertise and leadership to general managers, property leadership teams and sales leaders.</li> <li>Assists with account diagnostics process and validates conclusions.</li> <li>Analyzes period end and other available systems data to identify trends, future need periods and obstacles to achieving goals.</li> <li>Checks distribution channels regularly for hotel positioning, information accuracy and competitor positioning.</li> </ul> <h4>Building successful relationships</h4> <ul> <li>Develops and manages internal and external key stakeholder relationships.</li> <li>Provides targeted and timely communication of results, achievements and challenges to all stakeholders.</li> <li>Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner.</li> <li>Develops strong partnerships and relationships with regional team members to successfully achieve regional goals and priorities.</li> </ul> <h4>Managing and conducting human resources activities</h4> <ul> <li>Interviews and hires employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li> <li>Develops, implements, and maintains a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.</li> <li>Uses all available on the job training tools for employees.</li> <li>Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress.</li> <li>Conducts employee performance appraisals according to Standard Operating Procedures.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and verifies employees do the same within the team.</li> <li>Solicits feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems and concerns on a continuous basis.</li> <li>Verifies regular ongoing communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognize performance and produce desired business results.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

أخطبوط

Proposal Writing & Business Development Manager

في الموقع - الأردن - عمّان ٣١ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

وصف المؤسسة تُعَد أميدياست منظمة أميركية غير ربحية تأسست في عام 1951 م، وتلتزم بإيجاد الأمل والفرص والفهم المتبادل بين الناس في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا والولايات المتحدة من خلال فرص تعليمية وتبادل ثقافي تُغيّر الحياة. من خلال الشركاء المحليين والإقليميين والدوليين، نُقدم برامج وخدمات تحسن من فرص وجودة التعليم، وتوسيع الوصول للدراسة في الولايات المتحدة، وتمكين الشباب والنساء، وتقوية المؤسسات المحلية، وتطوير المهارات اللغوية والمهنية للنجاح في الاقتصاد العالمي. يقع مقرنا في واشنطن العاصمة، وتُدير أميدياست مكتبيْن في 11 دولة ضمن منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. لمزيد من المعلومات، زورونا على <a href="http://www.amideast.org/">www.amideast.org</a>. وصف المنصب يقود مدير كتابة المقترحات وتطوير الأعمال في أميدياست الأردن جهود المنظمة لتوسيع محفظة المتبرعين والعملاء من خلال تحديد فرص التمويل، وبناء شراكات استراتيجية، وتطوير أعمال جديدة بما يتماشى مع الأولويات الاستراتيجية للمؤسسة. يعمل الدور عن كثب مع مدير البلد، والمقر الرئيسي، والفرق الفنية في مكتب الأردن وعلى المستوى الإقليمي، والشركاء الخارجيين لتعزيز موقع أميدياست في السوق ومتابعة فرص جديدة. يقوم العامل بإدارة عملية تطوير الأعمال من تحديد الفرصة حتى تقديم المقترحات من خلال بحث أولويات الجهات المانحة واحتياجات العملاء، والسعي للقاء عملاء محتملين جدد، وتقييم مجموعة خدمات أميدياست، والعمل مع الفرق الفنية والتشغيلية لتصميم حلول قابلة للتنفيذ وتُلبّي الاحتياجات. يعد الدور مقترحات تقنية وتكاليف تنافسية، ويتأكد من الامتثال لإجراءات أميدياست الداخلية، ويحصل على الموافقات اللازمة، ويلتزم بمواعيد التقديم، ويحافظ على علاقات مع المتبرعين والعملاء الحاليين والمحتملين لدعم نمو تنظيمي مستدام. المسؤوليات تطوير الأعمال والشراكات <ul> <li>تنسيق وضع وتنفيذ خطط تطوير الأعمال بالتعاون مع مدير البلد.</li> <li>إجراء أبحاث سوقية ومتابعة الاتجاهات ذات الصلة لتحديد الفرص المحتملة والمساعدة في تحديد ما يجب السعي وراءه.</li> <li>الحفاظ على العلاقات مع المانحين والجهات الحكومية المحلية والدولية ومنظمات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والجهات القطاع الخاص والشركاء المنفذين.</li> <li>الحفاظ على خط أنابيب محدث من الفرص ودعم تطوير الشراكات التي تسهم في أولويات المنظمة.</li> </ul> تطوير المقترحات والكتابة ومشاركة المعرفة <ul> <li>إدارة تطوير المقترحات والمذكرات المفاهيمية وعبارات الاهتمام والمستندات ذات الصلة من المراجعة الأولية حتى الإرسال النهائي.</li> <li>تنسيق المدخلات الفنية والتشغيلية والمالية مع خبراءالموضوع وفِرق البرامج والمالية والتشغيل ومراكز المقر الرئيسي لتطوير حلول واضحة وفعالة ومتوافقة مع خبرة أميدياست واحتياجات العملاء.</li> <li>ضمان أن المقترحات تستوفي متطلبات التقديم من خلال عمليات مراجعة فعالة وفحوص الجودة والموافقات الداخلية والالتزام بإجراءات أميدياست.</li> <li>تطوير والحفاظ على أدوات المقترحات والقوالب والمواد الإرشادية وتزويد staff بالدعم وأفضل الممارسات لتعزيز كتابة المقترحات وتطوير الأعمال.</li> </ul> المساهمة التنظيمية <ul> <li>المساهمة في المناقشات التنظيمية المتعلقة بالنمو وأولويات التمويل والمبادرات الاستراتيجية</li> <li>القيام بمهام إضافية كما يكلف بها مدير البلد.</li> </ul> المؤهلات والمهارات المطلوب التعليم: درجة البكالوريوس في التنمية الدولية، التعليم، العلاقات الدولية، إدارة الأعمال، الاتصالات، أو تخصص ذي صلة. الخبرة المهنية: <ul> <li>حد أدنى 7 سنوات خبرة مهنية في قطاع التنمية الدولية، مع إشراف في مجالات مثل التعليم والامتحانات الأكاديمية وتنمية القوى العاملة وبرامج الشباب.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير الأعمال، بما فيها تحديد فرص التمويل وتطوير الشراكات ودعم النمو التنظيمي.</li> <li>حد أدنى 6 سنوات خبرة في تطوير المقترحات، بما في ذلك إعداد مقترحات تقنية وتكاليف ناجحة لجهات حكومية أمريكية والمؤسسات والجهات المانحة الثنائية أو متعددة الأطراف (مثل الاتحاد الأوروبي، البنك الدولي، وكالات الأمم المتحدة).</li> </ul> المهارات التقنية <ul> <li> معرفة قوية بعمليات الشراء من المانحين ومتطلبات الامتثال وآليات التمويل.</li> <li>فهم مبادئ الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) وتطبيقها في تصميم البرامج.</li> <li>المألوفة بمجالات أميدياست الفنية، بما في ذلك التعليم وتنمية القوى العاملة و STEM وبرامج الشباب.</li> <li>القدرة على إجراء أبحاث المانحين والسوق وترجمة النتائج إلى استراتيجيات مقترحات فعالة.</li> <li>القدرة على تطوير مقترحات وعروض تنافسية والرد على عطاءات المانحين المعقدة، بما في ذلك RFPs و RFAs و EOIs.</li> <li>القدرة على تطوير مقترحات وعروض لشركات القطاع الخاص.</li> </ul> اتصالات ومهارات شخصية واجتماعية <ul> <li>كتابة وتحرير واتصالات باللغة الإنجليزية بشكل ممتاز، مع القدرة على تطوير محتوى مقترحات واضح ومقنع وتقني قوي.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ يفضل الطلاقة بالعربية.</li> <li>القدرة على بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع المانحين والمنظمات غير الحكومية والجهات الحكومية وشركاء القطاع الخاص.</li> </ul> المهارات الشخصية والقيادية <ul> <li>مهارات تنظيمية وتنسيقية قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة ومواعيد نهائية وعمليات مقترحة معقدة تشمل فرق تقنية ومالية وتشغيلية وقيادية عليا.</li> <li>القدرة على العمل بفاعلية تحت الضغط مع الحفاظ على الجودة والانتباه للتفاصيل.</li> </ul> بيئة العمل سيعمل المشغِّل في بيئة مكتبية مهنية وسيستخدم المعدات التالية عند العمل من المكتب الرسمي أو من المنزل (بنظام دوام كامل أو مؤقت أو هجين). <ul> <li>جهاز كمبيوتر (لابتوب)</li> <li>طابعة/ناسخ/ماسح ضوئي/فاكس</li> <li>هاتف</li> </ul> قد تكون هناك حاجة حتى 70% من السفر للأعمال داخل الأردن لدعم البرامج. الوصف الوظيفي هذا يمثل لمحة عامة عن الوظائف والمتطلبات الأساسية لهذا المنصب. لا يُقصد من هذا المستند أن يكون قائمة استقصائية شاملة لكل واجب ومتطلب؛ قد يكلف مدير الموظف بمهام أخرى مرتبطة أو deemed مناسبة ضمن النطاق العام، دون الحاجة لتعويض إضافي. أميدياست صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص ويحظر التمييز والتحرش من أي نوع بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو العمر أو الجنس أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة أو الجينات أو حالة المحارب المحمي أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير والجنسانيات الأخرى المحمية بموجب القانون. المناصب التي تتضمن تفاعلًا مع الأطفال ستكون مطلوبة للقراءة والاعتراف والامتثال وحضور تدريب خاص وفق سياسة الحماية من الإيذاء وإساءة الأطفال. يجب على جميع ممثلي أميدياست الامتثال لمدونة السلوك وجميع السياسات التنظيمية المعمول بها بما في ذلك وليس حصراً مكافحة الاتجار بالبشر والوقاية من الاستغلال الجنسي وسوء السلوك. تزود أميدياست فرص تدريب مغطاة لموظفيها ضمن محفظتها الحالية من الخدمات المقدمة وتستثمر في تطوير قدرات ومهارات موظفيها لتحسين أداء أدوارهم. يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة. سيتم إجراء المقابلات بشكل مستمر وسيغلق شاغر الوظيفة عند ملئه.

ORGANIZATION DESCRIPTION Established in 1951, Amideast is an American nonprofit organization dedicated to creating hope, opportunity, and mutual understanding among people in the Middle East, North Africa, and United States through life-changing opportunities for education and cultural exchanges. Working with local, regional, and international partners, we provide programs and services that improve educational opportunity and quality, expand access to U.S. study, empower youth and women, strengthen local institutions, and develop language and professional skills for success in the global economy. Headquartered in Washington, D.C., Amideast operates offices in 11 countries in the MENA region. For more information, visit us at <a href="http://www.amideast.org/">www.amideast.org</a>. POSITION DESCRIPTION The Proposal Writing & Business Development Manager leads Amideast Jordan’s efforts to expand its donor and client portfolio by identifying funding opportunities, building strategic partnerships, and advancing new business in alignment with the organization’s strategic priorities. The role works closely with the Country Director, headquarters, technical teams in the Jordan office as well as regionally, and external partners to strengthen Amideast’s market positioning and pursue new opportunities. The incumbent manages the business development process from opportunity identification through proposal submission by researching donor priorities and client needs, pursuing and meeting with new potential clients, assessing Amideast’s service portfolio, and working with technical and operational teams to design responsive, feasible solutions. The role prepares competitive technical and cost proposals, ensures compliance with Amideast’s internal processes, secures required approvals, meets submission deadlines, and maintains relationships with current and prospective donors and clients to support sustainable organizational growth. RESPONSIBILITIES Business Development & Partnerships <ul> <li>Coordinate the development and implementation of business development plans in collaboration with the Country Director.</li> <li>Conduct market research and monitor relevant trends to identify potential opportunities and help determine which ones to pursue.</li> <li>Maintain relationships with donors, local and international government entities, UN agencies, NGOs, private sector organizations, and implementing partners.</li> <li>Maintain an updated pipeline of opportunities and support the development of partnerships that contribute to organizational priorities.</li> </ul> Proposal Development, Writing & Knowledge Sharing <ul> <li>Manage the development of proposals, concept notes, expressions of interest, and related documents from initial review through final submission.</li> <li>Coordinate technical, operational, and financial inputs with subject matter experts, program teams, Finance, Operations, and headquarters teams to develop clear, responsive, and feasible solutions aligned with Amideast’s expertise and client needs.</li> <li>Ensure proposals meet submission requirements through effective review processes, quality checks, internal approvals, and adherence to Amideast procedures.</li> <li>Develop and maintain proposal tools, templates, and guidance materials, and provide staff with support and best practices to strengthen proposal writing and business development capacity.</li> </ul> Organizational Contribution <ul> <li>Contribute to organizational discussions related to growth, funding priorities, and strategic initiatives</li> <li>Undertake additional responsibilities as assigned by the Country Director.</li> </ul> QUALIFICATIONS AND SKILLS Required Education: Bachelor’s degree in International Development, Education, International Relations, Business Administration, Communications, or a related field. Professional Experience: <ul> <li>Minimum of 7 years of professional experience in the international development sector, with exposure to areas such as education, academic testing, workforce development, and youth programming.</li> <li>At least 3 years of experience in business development, including identifying funding opportunities, developing partnerships, and supporting organizational growth.</li> <li>Minimum of 6 years of experience in proposal development, including preparing successful technical and cost proposals for U.S. Government agencies, foundations, corporations, and bilateral or multilateral donors (e.g., EU, World Bank, UN agencies).</li> </ul> Technical Skills <ul> <li>Strong knowledge of donor procurement processes, compliance requirements, and funding mechanisms.</li> <li>Understanding of monitoring, evaluation, accountability, and learning (MEAL) principles and their application in program design.</li> <li>Familiarity with Amideast’s technical areas, including education, workforce development, STEM, and youth programming.</li> <li>Ability to conduct donor and market research and translate findings into effective proposal strategies.</li> <li>Demonstrated ability to develop competitive proposals and respond to complex donor solicitations, including RFPs, RFAs, and EOIs.</li> <li>Ability to develop proposals and pitches for private sector companies.</li> </ul> Communication & Interpersonal Skills <ul> <li>Excellent English writing, editing, and communication skills, with the ability to develop clear, persuasive, and technically strong proposal content.</li> <li>Fluency in English required; proficiency in Arabic highly desirable.</li> <li>Ability to build and maintain effective relationships with donors, NGOs, government entities, and private sector partners.</li> </ul> Personal & Leadership Competencies <ul> <li>Strong organizational and coordination skills with the ability to manage multiple priorities, deadlines, and complex proposal processes involving technical, finance, operations, and senior leadership teams.</li> <li>Ability to work effectively under pressure while maintaining quality and attention to detail.</li> </ul> WORK ENVIRONMENT The incumbent in this position will work in a professional office environment and will utilize the following equipment when working from the corporate office or remote home office (either on a full time, temporary, or hybrid basis). <ul> <li>Computer (laptop)</li> <li>Printer/Photocopier/Scanner/Fax</li> <li>Telephone</li> </ul> Up to 70% business travel inside Jordan may be needed to support the Programs. The physical demands and work environment that have been described is representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this position. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. This position description is an overview of the major functions and requirements of this position. This document is not intended to be an exhaustive list encompassing every duty and requirement of the position; the Employee’s Manager may assign other duties as related or as otherwise deemed appropriate and necessary within the general scope, without the need for additional compensation. Amideast is an equal opportunity employer and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by law. Positions that involve interaction with children will be required to read, acknowledge, and comply with and attend special training in accordance with the Child Protection and Safeguarding policy. All Amideast representatives must comply with the Code of Conduct and all applicable organizational policies which include but are not limited to, Anti-Human Trafficking and Prevention of Sexual Exploitation and Abuse. Amideast provides covered training opportunities for its staff within its current portfolio of offered services and that it invests in the advancement of its staff’s capabilities and skills to better perform at their roles. Please note only the shortlisted candidates will be contacted. Interviews will be conducted on rolling basis and the vacancy will be closed when filled.

أخطبوط

مختص المتابعة والتقييم

في الموقع - الأردن - عمّان ٩ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مشروعات GIZ الأردن فُرْسَة – تمكين النساء من المهن التقنية والحرف الخضراء وفي التطوير المهني  وب  رقمنة التعليم والتدريب المهني والتقني في الأردن تبحث عن توظيف مالك دوام كامل كـ“مختص المتابعة والتقييم” ومقره الأردن. فُرْسَة – “هو مشروع ممول من BMZ من محفظة GIZ في الأردن في قطاع التعليم الفني والتدريب المهني، ويمتد من 05/2026 إلى 04/2030. يهدف المشروع إلى تحسين آفاق التوظيف في الأردن، خاصةً للشابات، في القطاعات الخضراء والتقنية والإبداعية. يتبع مقاربة تستهدف التحول الجنسي، مع المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة كهدفه الرئيس. يعمل فُرْسَة على مستوى النظام والمدرسة والمجتمع وسوق العمل. يدعم الإصلاح المهني والتدريب المهني المستجيب للنوع الاجتماعي، والتعليم العملي في التكنولوجيا الأساسية، وتغيير المعايير الاجتماعية حول توظيف النساء، وتحول النساء إلى العمل. المخرج 1 يعزز قدرات وزارة التعليم لتنفيذ إصلاح التعليم الفني والتدريب المهني بطريقة تحوّلية جنسانية وتوجيهها نحو سوق العمل، بما في ذلك الاستشارات السياسية وتطوير القدرات والتوجيه المهني والتفاعل مع القطاع الخاص. المخرج 2 يدعم مدارس البنات المختارة في BTEC في تحسين التدريب العملي والاستجابة للنوع الاجتماعي في مجالات الخضراء والتقنية والإبداعية، مع التركيز على التعلم القائم على العمل والتعاون مع الشركات. المخرج 3 يعالج المعايير الاجتماعية التي تقيد مشاركة النساء في هذه القطاعات من خلال حملات مستندة إلى الأدلة، الحوار المجتمعي، نهج الرياضة من أجل التنمية، وتبادل الخبرات مع جمعيات النساء والأعمال. المخرج 4 يعزز عروض المؤهلات المعتمدة على سوق العمل وتحول النساء إلى التوظيف من خلال تحليل سوق العمل، تطوير التدريب، التوجيه، الإرشاد المهني، ومعارض الوظائف، والتدريب الداخلي، والتعاون مع الجمعيات ذات الصلة. مشروع DigiTVET- مشروع رقمنة التعليم الفني والتدريب المهني في الأردن هو جزء من محفظة TVET لدى GIZ الأردن، الذي يهدف إلى تعزيز جودة وجاذبية التعليم والتدريب المهني عبر البلاد. من خلال شراكة وثيقة مع وزارة التربية والتعليم، ومقدمي التدريب العامين ومنظمات المجتمع المدني، يركز المشروع على تطوير إجراءات موحدة للـ

The GIZ Jordan Projects FURSATI – Empowering Women for Technical and Green Crafts Professions and in Career Development  and  Digitalisation of TVET in Jordan are seeking to hire a “Monitoring and Evaluation Specialist” based in Jordan- for full-time base employment. FURSATI – “is a BMZ-funded GIZ project in Jordan’s TVET portfolio, running from 05/2026 to 04/2030. The project aims to improve employment perspectives in Jordan, especially for young women, in green, technical and creative sectors. It follows a gender-transformative approach, with gender equality and women’s empowerment as its principal objective.  FURSATI works at system, school, community and labour-market level. It supports gender-responsive TVET reform, practice-oriented BTEC education, social norm change around women’s employment, and women’s transition into work.  Output 1 strengthens the Ministry of Education’s capacities to implement TVET reform in a gender-transformative and labour market-oriented way, including policy advice, capacity development, career orientation and private sector engagement.  Output 2 supports selected BTEC girls’ schools in improving practical and gender-responsive training in green, technical and creative fields, with a focus on work-based learning and cooperation with companies.  Output 3 addresses social norms limiting women’s participation in these sectors through evidence-based campaigns, community dialogue, Sport for Development approaches, and exchange with women’s and business associations.  Output 4 strengthens labour market-oriented qualification offers and women’s transition into employment through labour market analysis, training development, mentoring, career guidance, job fairs, internships and cooperation with relevant associations DigiTVET- Digitilisation of TVET in Jordan” project is part of the TVET portfolio of GIZ Jordan, which aims to strengthen the quality and attractiveness of vocational education and training across the country. Working in close partnership with the Ministry of Education, public training providers, and civil society organisations, the project focuses on developing standardised procedures for digital TVET and designing inclusive, barrier-free learning methods that improve access for women and marginalised groups. A core element is the capacity building of teaching staff in both digital methods and inclusive, gender-equitable approaches. By combining technical and pedagogical skills development, the project ensures that learning content and platforms are accessible, engaging, and relevant to diverse learners. These efforts contribute to enabling young people — particularly from disadvantaged backgrounds — to acquire the skills needed in the digital age, while supporting companies in accessing a better qualified and digitally competent workforce. Qualifications and specialist knowledge <ul> <li>Bachelor’s degree in social science, economics, statistics, engineering, and any other related field.</li> <li>At least 7 years of professional experience and relevant expertise in a comparable position in an international development organisation (Monitoring & Evaluation, Data Management and Analysis).</li> <li>Professional experience within the Jordanian TVET & Employment sector is an asset</li> <li>Methodological expertise in impact measurement of development cooperation projects.</li> <li>High flexibility in selecting methods and strategies for monitoring and evaluation (M&E) of projects and for collecting data to demonstrate achieved impacts.</li> <li>Experience in monitoring and evaluation for reporting, data collection, and aggregation of various data sources, with the ability to provide a comprehensive overview.</li> <li>Excellent digital competencies (MS Office: Excel, MS Teams).</li> <li>Language skills: Arabic native speaker, fluent spoken and written English skills, German language is an asset.</li> </ul> Main Responsibilities  <ul> <li>Create and implement monitoring, evaluation and learning systems (MEL) for FURSATI and DigiTVET.</li> <li>Provide input for reports to the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) and other political partners.</li> <li>Support the information, communication and public relations work of the projects by providing results data.</li> <li>Continuously manage data collection, preparation, and provision to support strategic orientation and operational planning.</li> <li>Provide regular updates on MEL progress, ensuring adherence to GIZ strategies and guidelines, including those of its financing partners and relevant divisions.</li> <li>Support the projects and counterparts in document management and knowledge management and ensure that the projects meet their obligations in records management, monitoring and evaluation.</li> <li>Contribute to MEL activities on cluster and portfolio level, especially regarding the programme level monitoring, sector data analysis and impact communication.</li> <li>Coordinate and monitor the processing and fulfilment of contracts within your area of responsibility.</li> </ul> The brief profile is not intended to provide a full and complete description. Where appropriate and reasonable, the position holder is willing to perform tasks outside the scope of the job description. Emanating from GIZ’s role in enhancing and promoting the efficiency and competency of its political partners and entities and their respective employees, and in view of GIZ’s aim at maintaining and encouraging the stability of employment at its political partners and entities, this position will not be available to any official employee currently working at any of GIZ’s political partners, governmental ministry, department or entity, including any official employees who are on unpaid leave. GIZ is committed to gender balance and diversity without distinction as to race, gender or religion, and without discrimination of persons with disabilities. Remuneration will be in accordance with the candidate's qualifications, experience, as well as the scope of responsibility of the job announced and in line with local standards. GIZ would like to increase the proportion of employees with disability. Applications from persons with disabilities are most welcome. GIZ will send feedback only to the candidates that are shortlisted and interviewed.

دوام كامل جولف تالنت

استشاري الأمن السيبراني

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> المتخصص في الأمن السيبراني مسؤول عن تقديم خدمات الاستشارات والأمن السيبراني والحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال للعملاء من المؤسسات والحكومات والبنى التحتية الحيوية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. يعمل ضمن ممارسات خدمات الاستشارات الأمنية لدى ZainTECH، ويساعد الدور المؤسسات على تقييم وتعزيز وتطوير موقفها الأمني السيبراني من خلال جلسات استشارية استراتيجية تتماشى مع أفضل الممارسات الصناعية والمتطلبات التنظيمية وأهداف الأعمال. يقوم هذا الدور بتقييم نضج الأمن، وتحديد الفجوات، وتطوير خرائط طريق للأمن السيبراني، وتقديم توصيات عملية تعزز المرونة وتقلل من مخاطر المؤسسة. يلعب الدور دورًا رئيسيًا في توسيع قدرات الاستشارات الأمنية لدى ZainTECH مع دعم الفرص التي قد تتحول إلى خدمات أمنية مُدارة متكررة. <h4>المسؤوليات</h4> الاستشارات والأمن السيبراني قيادة وتقديم مشاريع استشارية في الأمن السيبراني عبر مجموعة واسعة من الصناعات وبيئات العملاء. تقديم خدمات استشارية استراتيجية تغطي استراتيجية الأمن السيبراني وأطر الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال ومبادرات التحول الأمني. تقييم قدرات الأمن السيبراني لدى العملاء وتقديم توصيات تتماشى مع الأعمال والمتطلبات التنظيمية. دعم المؤسسات في تطوير نماذج تشغيل للأمن السيبراني وهياكل الحوكمة. التقييمات الأمنية وتحليل الفجوات إجراء تقييمات نضج الأمن السيبراني وفق معايير وإطارات معترف بها بما في ذلك ISO/IEC 27001، وإطار العمل الأمني السيبراني NIST (NIST CSF)، والتحكمات الأمنية الحرجة CIS، والأنظمة التنظيمية الإقليمية ذات الصلة. إجراء تقييمات الفجوات وتقييمات المخاطر ومراجعات فاعلية الضوابط وتقييمات الامتثال. تحديد نقاط الضعف الأمنية والفجوات في العمليات ونواقص الحوكمة. تطوير خرائط طريق للإصلاح ذات أولوية متوافقة مع أهداف المنظمة. الحوكمة، المخاطر والامتثال (GRC) نصح العملاء بتصميم وتنفيذ أطر حوكمة الأمن السيبراني. دعم تطوير سياسات الأمن والمعايير والإجراءات وأطر الضبط. تسهيل أنشطة إدارة مخاطر الأمن السيبراني وورش عمل المخاطر. مساعدة العملاء في جاهزية الامتثال ومبادرات التوافق التنظيمي. تقديم توصيات لتحسين حوكمة وأشراف الأمن التنظيمي. هندسة وبناء advisory الأمن والتحكم مراجعة ضوابط الأمن وهندسة التصميم الحالية. تقديم توصيات قائمة على المخاطر تغطي إدارة الهوية والوصول، وأمن الشبكات، وأمن نقاط النهاية، وأمن السحابة، وحماية البيانات، ومراقبة الأمن. التأكد من أن التوصيات عملية وقابلة للتوسع ومتوافقة مع متطلبات الأعمال لدى العميل. دعم التحول الرقمي وبرامج التحديث الأمني. اتصال العملاء وإدارة أصحاب المصلحة العمل كمستشار أمني سيبراني موثوق لأصحاب الشأن في العملاء. تسهيل ورش العمل والمقابلات وأنشطة التقييم. عرض النتائج والتوصيات على القيادة التنفيذية وفرق التكنولوجيا ووظائف المخاطر والامتثال وأصحاب المصلحة التنظيميين. بناء علاقات قوية مع فرق العملاء والحفاظ على مستويات عالية من رضا العملاء. <h4>ثقافتنا ومدونة السلوك</h4> في ZainTECH، نفخر بثقافة قائمة على التعاون والابتكار والنزاهة بلا مساومة. نبحث عن أفراد يشاركون هذه القيم ومكرسون للتركيز على العميل والتميّز الأخلاقي. من المتوقع أن يلتزم جميع الموظفين بمدونة السلوك الخاصة بنا التي تعمل كإطار توجيهي للسلوك المسؤول في كل ما نقوم به — من طريقة عملنا مع بعضنا البعض وحتى تعاملنا مع العملاء والشركاء عالمياً. <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في الأمن السيبراني مع سجل حافل في تقديم الاستشارات أو الخدمات الاستشارية.</li> <li>على الأقل شهادة مهنية واحدة معتمدة من NCSC مثل CISSP أو CISM (مدير أمن معلومات معتمد)، أو ISO/IEC 27001 Lead Implementer / Lead Auditor، أو CISA، أو شهادة معادلة أخرى في المجال نفسه معتمدة من NCSC ومذكورة على موقعها الرسمي.</li> <li>إتقان عملي لـ ISO/IEC 27001، وNIST CSF، والمتطلبات التنظيمية الأردنية والإقليمية ذات الصلة.</li> <li>مقدرة عالية على الكتابة والتواصل الشفهي بالإنجليزية والعربية، مع القدرة على العرض أمام كبار التنفيذيين وأصحاب الرقابة التنظيمية.</li> <li>يفضل وجود درجة متقدمة (ماجستير أو أعلى) في الأمن السيبراني أو نظم المعلومات أو تخصص ذي صلة.</li> <li>يفضل وجود شهادات متعددة عبر الحوكمة والمخاطر والتدقيق (مثلاً وجود أكثر من واحدة من CISSP، CISM، CISA، ISO 27001 LI/LA).</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في استشارات، أو تكامل الأنظمة، أو ممارسة أمنية مرتبطة بشركات الاتصالات تخدم قطاعات منظمة تنظيمياً.</li> </ul>

<h4>Description</h4> The cybersecurity consultant is responsible for delivering cybersecurity advisory, governance, risk, and compliance services across enterprise, government, and critical infrastructure customers throughout the MENA region. Operating within ZainTECH’s cybersecurity advisory services practice, the role helps organizations assess, strengthen, and mature their cybersecurity posture through strategic consulting engagements aligned with industry best practices, regulatory requirements, and business objectives. This role assesses security maturity, identifies gaps, develops cybersecurity roadmaps, and provides actionable recommendations that enhance resilience and reduce organizational risk. The role plays a key part in expanding ZainTECH’s cybersecurity advisory capabilities while supporting opportunities that may transition into recurring managed security services. <h4>Responsibilities</h4> Cybersecurity advisory & consulting Lead and deliver cybersecurity consulting engagements across a broad range of industries and customer environments. Provide strategic advisory services covering cybersecurity strategy, governance frameworks, risk management, compliance programs, and security transformation initiatives. Assess customer cybersecurity capabilities and provide recommendations aligned with business and regulatory requirements. Support organizations in developing cybersecurity operating models and governance structures. Security assessments & gap analysis Conduct cybersecurity maturity assessments against recognized standards and frameworks including ISO/IEC 27001, NIST Cybersecurity Framework (NIST CSF), CIS Critical Security Controls, and applicable regional cybersecurity regulations. Perform gap assessments, risk assessments, control effectiveness reviews, and compliance assessments. Identify security weaknesses, process gaps, and governance deficiencies. Develop prioritized remediation roadmaps aligned with organizational objectives. Governance, risk & compliance (GRC) Advise customers on the design and implementation of cybersecurity governance frameworks. Support the development of security policies, standards, procedures, and control frameworks. Facilitate cybersecurity risk management activities and risk workshops. Assist customers with compliance readiness and regulatory alignment initiatives. Provide recommendations for improving organizational security governance and oversight. Security architecture & control advisory Review existing security controls and architecture designs. Provide risk-based recommendations covering identity and access management, network security, endpoint security, cloud security, data protection, and security monitoring. Ensure recommendations are practical, scalable, and aligned with customer business requirements. Support cybersecurity transformation and modernization programs. Client engagement & stakeholder management Act as a trusted cybersecurity advisor to customer stakeholders. Facilitate workshops, interviews, and assessment activities. Present findings and recommendations to executive leadership, technology teams, risk and compliance functions, and regulatory stakeholders. Build strong relationships with customer teams and maintain high levels of client satisfaction. <h4>Our culture & code of conduct</h4> At ZainTECH, we take pride in a culture built on collaboration, innovation, and uncompromising integrity. We are looking for individuals who share these values and are committed to customer-centricity and ethical excellence. All employees are expected to uphold our code of conduct, which serves as a guiding framework for responsible behavior across everything we do — from how we work with each other to how we engage with clients and partners globally. <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor's degree in information technology or a related field.</li> <li>Minimum 5 years of hands-on cybersecurity experience, with a track record of advisory or consulting delivery.</li> <li>At least one valid NCSC-approved professional certification such as CISSP, CISM (Certified Information Security Manager), ISO/IEC 27001 Lead Implementer / Lead Auditor, CISA, or another equivalent certification in the same field that is approved by the NCSC and published on its official website.</li> <li>Working command of ISO/IEC 27001, NIST CSF, and applicable Jordanian and regional regulatory requirements.</li> <li>Excellent written and verbal communication in English and Arabic, with the ability to present to executive and regulatory stakeholders.</li> <li>Advanced degree (Master's or higher) in cybersecurity, information systems, or a related discipline is preferable.</li> <li>Multiple certifications across governance, risk, and audit (for example holding more than one of CISSP, CISM, CISA, ISO 27001 LI/LA) is preferable.</li> <li>Prior experience in a consultancy, system integrator, or telco-affiliated security practice serving regulated sectors is preferable.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

استشاري الأمن السيبراني

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> يتولى استشاري الأمن السيبراني تقديم خدمات الاستشارات الأمنية والحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال عبر المؤسسات والعملاء الحكوميين والبُنى التحتية الحيوية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. يعمل ضمن ممارسة خدمات الاستشارات الأمنية السيبرانية في ZainTECH، ويساعد المنظمة في تقييم تعزيز وتطوير وضعها الأمن السيبراني من خلال استشارات استراتيجية متوافقة مع أفضل الممارسات الصناعية والمتطلبات التنظيمية وأهداف الأعمال. يقوم هذا الدور بتقييم نضج الأمن، وتحديد الثغرات، ووضع خرائط طريق للأمن السيبراني، وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ تعزز المرونة وتقلل من مخاطر المؤسسة. يلعب دوراً رئيسياً في توسيع قدرات الاستشارات الأمنية السيبرانية لـ ZainTECH مع دعم الفرص التي قد تتحول إلى خدمات أمنية مُدارة بشكل متكرر. <h4>المسؤوليات</h4> الاستشارات والأمن السيبراني قيادة وتنفيذ مشاريع الاستشارات السيبرانية عبر مجموعة واسعة من الصناعات وبيئات العملاء. تقديم خدمات استشارية استراتيجية تغطي استراتيجية الأمن السيبراني وأطر الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال ومبادرات التحول الأمني. تقييم قدرات الأمن السيبراني لدى العملاء وتقديم التوصيات المتوافقة مع الأعمال والمتطلبات التنظيمية. دعم المؤسسات في تطوير نماذج تشغيلية للأمن وهياكل الحوكمة. التقييمات الأمنية وتحليل الفجوات إجراء تقييمات نضج الأمن السيبراني وفق معايير وأُطر معترف بها بما في ذلك ISO/IEC 27001 وNIST Cybersecurity Framework (NIST CSF) وCIS Critical Security Controls والأنظمة التنظيمية الإقليمية المعمول بها. إجراء تقييمات فجوات وتقييمات مخاطر ومراجعات فعالية الضوابط وتقييمات الامتثال. تحديد نقاط الضعف الأمنية، والفجوات في العمليات، ونواقص الحوكمة. وضع خرائط طريق للإصلاح ذات أولوية متوافقة مع أهداف المؤسسة. الحوكمة، وإدارة المخاطر والامتثال (GRC) نصح العملاء بتصميم وتنفيذ أطر حوكمة الأمن السيبراني. دعم تطوير السياسات الأمنية والمعايير والإجراءات وأطر الضبط. تسهيل أنشطة إدارة مخاطر الأمن السيبراني وورش عمل المخاطر. مساعدة العملاء في جاهزية الامتثال ومبادرات التوافق التنظيمي. تقديم توصيات لتحسين حوكمة الأمن والرقابة المؤسسية. هندسة الأمن والاستشارات الضبطية مراجعة ضوابط الأمن والتصاميم الهندسية القائمة. تقديم توصيات قائمة على المخاطر تغطي إدارة الهوية والوصول، وأمن الشبكات، وأمن النقاط النهائية، وأمن السحابة، وحماية البيانات، ومراقبة الأمن. التأكد من أن التوصيات عملية وقابلة للتوسع ومتوافقة مع متطلبات عمل العميل. دعم برامج التحول الأمني والتحديث الرقمي. التفاعل مع العميل وإدارة أصحاب المصلحة العمل كمستشار أمني موثوق مع أصحاب مصلحة العميل. تسهيل ورش العمل، والمقابلات، وأنشطة التقييم. عرض النتائج والتوصيات على قيادات الشركة التنفيذية، وفِرَق التكنولوجيا، ووظائف المخاطر والامتثال، وأصحاب التنظيمات التنظيمية. بناء علاقات قوية مع فرق العملاء والحفاظ على مستويات عالية من رضا العملاء. <h4>ثقافتنا ومدونة السلوك</h4> في ZainTECH، نفخر بثقافة قائمة على التعاون والابتكار والنزاهة بلا التباس. نبحث عن أشخاص يشاركوننا هذه القيم ومكرسون للتركيز على العميل والتميز الأخلاقي. من المتوقع أن يلتزم جميع الموظفين بمدونة السلوك لدينا، التي تشكل إطاراً توجيهياً للسلوك المسؤول في كل ما نقوم به — من كيف نعمل مع بعضنا البعض إلى كيف نتعامل مع العملاء والشركاء عالمياً. <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في الأمن السيبراني، مع سجل حافل في التقديم الاستشاري أو التعاقدي.</li> <li>على الأقل شهادة مهنية معتمدة من NCSC مثل CISSP، CISM (مدير أمن المعلومات المعتمد)، ISO/IEC 27001 Lead Implementer / Lead Auditor، CISA، أو شهادة معادلة أخرى في نفس المجال معتمدة من NCSC ومُنشر على موقعها الرسمي.</li> <li>إتقان عملي لـ ISO/IEC 27001 وNIST CSF والمتطلبات التنظيمية الأردنية والإقليمية المعمول بها.</li> <li>اتقان ممتاز للكتابة والتواصل الشفهي بالإنجليزية والعربية، مع القدرة على العرض أمام أصحاب القرار والجهات التنظيمية.</li> <li>يفضل وجود درجة متقدمة (ماجستير أو أعلى) في الأمن السيبراني، أنظمة المعلومات، أو تخصص ذي صلة.</li> <li>يفضل وجود شهادات متعددة عبر الحوكمة والمخاطر والتدقيق (مثلاً وجود أكثر من واحد من CISSP، CISM، CISA، ISO 27001 LI/LA).</li> <li>يفضل الخبرة السابقة في استشارات أو تكامل الأنظمة أو ممارسات الأمن المرتبطة بشركات الاتصالات وتخدم القطاعات الخاضعة للوائح.</li> </ul>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Account Executive (Wholesale Squad)

في الموقع - الأردن - عمّان ١ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

What this role is all aboutAs an Account Executive at Infobip, you will own the end-to-end sales cycle and play a critical role in driving sustainable revenue growth. You will work closely with prospects and customers to understand their business challenges and position Infobip s solutions as long-term value drivers. You will be part of a collaborative, high-performing sales team that partners closely with product, marketing, and support to deliver outstanding customer outcomes. This role is well suited for someone motivated by ownership, impact, and building trusted client relationships.What you ll do<ul><li>Develop and execute strategic sales plans to achieve and exceed assigned revenue targets</li><li>Identify, qualify, and progress new business opportunities using a variety of prospecting techniques</li><li>Conduct in-depth needs analysis to understand customer challenges and map them to Infobip s product portfolio</li><li>Prepare and deliver persuasive sales presentations and product demonstrations to prospective clients</li><li>Own and manage the full sales cycle, including contract negotiations and deal closure</li><li>Collaborate cross-functionally with product, marketing, and support teams to ensure smooth onboarding and customer satisfaction</li><li>Monitor industry trends, market dynamics, and competitor activity to identify new opportunities and refine sales strategies</li><li>Address client objections and concerns with structured problem solving and critical thinking</li><li>Build and maintain long-term relationships with key decision-makers and stakeholders</li><li>Maintain accurate sales forecasts and up-to-date opportunity data in the CRM system</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Proven experience as an Account Executive or in a comparable sales role, ideally within SaaS or telecommunications</li><li>Strong commercial acumen with a solid understanding of business drivers and value-based selling</li><li>Excellent negotiation and persuasion skills, with demonstrated experience in contract negotiations</li><li>Strong critical thinking and problem-solving capabilities in complex sales environments</li><li>Ability to collaborate effectively across functions and drive alignment toward shared goals</li><li>Good understanding of industry dynamics relevant to Infobip s solutions</li><li>Confident objection-handling skills and the ability to navigate multi-stakeholder sales processes</li><li>Solid product knowledge or the ability to quickly learn and position technical solutions</li><li>Proficiency in sales prospecting techniques, tools, and CRM systems</li><li>Experience with solution-selling methodologies</li></ul>Nice-to-have qualifications<ul><li>Experience selling complex, multi-product platforms or enterprise solutions</li><li>Background in managing long sales cycles with multiple decision-makers</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

كبير المدققين الخارجيين

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>وصف العمل</h4> في EY، كلنا ملتزمون بتشكيل مستقبلك بثقة. سندعمك للنجاح في قوة عالمية مترابطة من فرق متنوعة ونأخذ مسيرتك المهنية إلى حيث تريد أن تذهب. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل. <h4>الفرصة</h4> تبحث EY عن مدقق أول لمساعدة فريق التدقيق لدينا في تقديم تقارير مالية دقيقة وتقديم رؤى قيمة حول مسائل المحاسبة. <h4>مسؤولياتك الرئيسية</h4> كجزء من فريق التدقيق، ستساهم تقنيًا في عمليات التدقيق والمشاريع الداخلية. ستبني العلاقات، وتحدد فرص أعمال محتملة لـ EY، وتركز على توقع المخاطر. بالإضافة إلى ذلك، ستتأكد من أن تسليمات العملاء ذات جودة عالية وتخضع للمراجعة من قبل المراجع في المستوى التالي قبل التقديم. <h4>المهارات والسمات اللازمة للنجاح</h4> <ul> <li>سجل أكاديمي قوي، بما في ذلك درجة جامعية أو مؤهل مهني مثل ACCA، CPA، CA</li> <li>4+ سنوات من الخبرة المهنية في التدقيق الخارجي من شركات الخدمات المهنية</li> <li>سجل حافل مع شركة تدقيق دولية رائدة</li> </ul> من الناحية المثالية، ستقوم أيضًا بـ <ul> <li>الإتقان في اللغتين العربية والإنجليزية</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> نبحث عن رواد أعمال واثقين لقيادة رؤى إستراتيجية مبتكرة وتشكيل مسار EY الفريد لديهم باستخدام فطنتهم التجارية. <h4>ما نقدمه لك</h4> في EY، سنطورك بمهارات مركزة على المستقبل ونزوّدك بتجارب عالمية المستوى. سنمنحك قوة في بيئة مرنة، ونغذيك ومواهبك الاستثنائية في ثقافة شاملة ومتنوعة من فرق متصلة عالميًا. هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدِّم طلبك اليوم. للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة أثناء عملية التوظيف، يرجى إبلاغنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو احتياجات accommodations تتعلق بالإعاقة قد تحتاجها. <h4>EY | بناء عالم عمل أفضل</h4> تعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في الأسواق المالية. بتمكين من البيانات والذكاء الاصطناعي والتقنية المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء على تشكيل المستقبل بثقة وتطوير الإجابات لأهم القضايا اليوم والغد. تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان، والاستشارات، والضرائب، والاستراتيجية والمعاملات. وبفضل الرؤى القطاعية وشبكة عالمية مترابطة متعددة التخصصات وشركاء النظام البيئي المتنوع، يمكن لفرق EY تقديم الخدمات في أكثر من 150 دولة وإقليمًا.

<h4>Job description</h4> At EY, we’re all in to shape your future with confidence. We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. <h4>The opportunity</h4> EY is looking for a senior auditor to assist our audit team in accurately reporting financial statements and offering valuable insights on accounting matters. <h4>Your key responsibilities</h4> As part of the audit team, you'll contribute technically to audit engagements and internal projects. You'll build relationships, identify potential business opportunities for EY, and focus on anticipating risks. Additionally, you'll ensure that client deliverables are of high quality and undergo review by the next-level reviewer before submission. <h4>Skills and attributes for success</h4> <ul> <li>Strong academic record, including a degree or professional qualification, such as ACCA, CPA, CA</li> <li>4+ years of professional experience in external audit from professional services firms</li> <li>Track record with a leading international audit firm</li> </ul> Ideally, you’ll also <ul> <li>Proficiency in the Arabic and English languages</li> </ul> <h4>What we look for</h4> We seek confident entrepreneurs to drive innovative strategic visions and shape their unique EY journey with business acumen. <h4>What we offer you</h4> At EY, we’ll develop you with future-focused skills and equip you with world-class experiences. We’ll empower you in a flexible environment, and fuel you and your extraordinary talents in a diverse and inclusive culture of globally connected teams. Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need. <h4>EY | Building a better working world</h4> EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

دوام كامل جولف تالنت

كبير المدققين الخارجيين

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف الوظيفي</h4> في EY، نحن ملتزمون بتشكيل مستقبلك بثقة. سنساعدك على النجاح في محرك عالمي متصل من فرق متنوعة ونقود مسارك المهني إلى حيث ترغب في الذهاب. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل. <h4>الفرصة</h4> تبحث EY عن مدقق أول لمساعدة فريق التدقيق لدينا في الإبلاغ بدقة عن البيانات المالية وتقديم رؤى ذات قيمة حول مسائل المحاسبة. <h4>مسؤولياتك الرئيسية</h4> كجزء من فريق التدقيق، ستساهم تقنيًا في مهام التدقيق والمشروعات الداخلية. ستبني علاقات، وتحدد فرص أعمال محتملة لـ EY، وتركز على توقع المخاطر. بالإضافة إلى ذلك، ستضمن أن تكون مخرجات العملاء عالية الجودة وخاضعة للمراجعة من قبل المراجع في المستوى التالي قبل التقديم. <h4>المهارات والسمات اللازمة للنجاح</h4> <ul> <li>سجل أكاديمي قوي، بما في ذلك درجة أو مؤهل مهني، مثل ACCA، CPA، CA</li> <li>أربعة سنوات فما فوق من الخبرة المهنية في التدقيق الخارجي من شركات الخدمات المهنية</li> <li>سجل حافل مع شركة تدقيق دولية رائدة</li> </ul> من الأفضل أن تكون أيضاً <ul> <li>إتقان لغتي العربية والإنجليزية</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> نحن نسعى لرواد أعمال واثقين يدفعون رؤى استراتيجية مبتكرة ويشكلون رحلتهم الفريدة في EY باستخدام فطنة أعمال. <h4>ما نقدمه لك</h4> في EY، سنطورك بمهارات مستقبليّة المستوى ونزوّدك بتجارب عالمية المستوى. سنمكّنك في بيئة مرنة، ونغذيك وتوائدك الاستثنائية في ثقافة شاملة ومتنوعة من فرق متصلة عالمياً. هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدم اليوم. للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة أثناء عملية التوظيف، يرجى إعلامنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو تسهيلات قد تحتاجها بسبب إعاقة. <h4>EY | بناء عالم عمل أفضل</h4> تبني EY عالماً أفضل للعمل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال. مدعومين بالبيانات، والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير الإجابات للقضايا الأكثر إلحاحاً اليوم والغد. تعمل فرق EY عبر طيف كامل من خدمات التدقيق والاستشارات والضرائب والاستراتيجية والمعاملات. مدفوعة برؤى القطاع وشبكة عالمية متصلة ومتعددة التخصصات وشركاء النظام البيئي المتنوع، يمكن لفرق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم.

دوام كامل 7 years جولف تالنت

مدير التدقيق الخارجي للاعتماد

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف الوظيفي</h4> في EY، نلتزم بشكْل مستقبلك بثقة. سندعمك للنجاح في قوة عالمية مترابطة من فرق متنوعة ونأخذ مسيرتك المهنية إلى أي مكان تريد الذهاب إليه. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل. <h4>الفرصة</h4> تبحث EY عن مدير انضم إلى فريق التدقيق لقيادة مهام تدقيق معقدة ودعم نمو أعمال التدقيق. <h4>مسؤولياتك الأساسية</h4> الأشخاص الاستباقيون والمسؤولون والذين يركزون على النتائج سيزدهرون في هذا البيئة. تشمل المهارات الأساسية إدارة الأولويات المتنافسة، إدارة الموارد، والتواصل الفعّال، وكل ذلك يسهم في أخلاقيات عمل إيجابية وتأثير إيجابي على من حولك. <h4>المهارات والسمات للنجاح</h4> <ul> <li>خلفية أكاديمية قوية مع درجة وتأهيل محاسبي (ACCA أو CPA).</li> <li>أكثر من 7 سنوات من الخبرة في التدقيق الخارجي، بما في ذلك إدارة الفريق.</li> <li>الإلمام بتقنيات التدقيق الحالية وعُملية التدقيق المعتمدة على المخاطر.</li> <li>خبرة سابقة في شركة محاسبة من فئة Big 4.</li> <li>الطلاقة في العربية والإنجليزية بطلاقة مع مهارات عرض فعّالة.</li> <li>معرفة بمعايير IFRS المطبّقة والمقبلة.</li> <li>خبرة في أدوات التدقيق وتحليل البيانات.</li> <li>خبرة في إدارة المشاريع ومهارات في التدريب والإرشاد والمشورة.</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> نبحث عن روّاد أعمال واثقين لدفع الرؤى الاستراتيجية المبتكرة وتشكيل رحلتهم الفريدة في EY مع فطنة تجارية. <h4>ما نقدمه لك</h4> في EY، سنطوّر مهاراتك نحو المستقبل ونزوّدك بتجارب عالمية المستوى. سنمكّنك في بيئة مرنة، ونغذيك ومواهبك الاستثنائية في ثقافة شاملة ومتنوعة من فرق متصلة عالمياً. هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدم الآن. وللمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة خلال عملية التوظيف، يرجى إبلاغنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو احتياجات يمكن أن تحتاجها بسبب الإعاقة. <h4>EY | بناء عالم عمل أفضل</h4> تبني EY عالماً يعمل بشكل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والأشخاص والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في الأسواق المالية. بفضل البيانات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير الإجابات لأكثر القضايا إلحاحاً اليوم وغدًا. تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان والاستشارات والضرائب والاستراتيجية والمعاملات. مدفوعة برؤى القطاعات وشبكة عالمية متعددة التخصصات وشركاء نظام بيئي متنوع، يمكن لفرق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليمًا.

<h4>Job description</h4> At EY, we’re all in to shape your future with confidence. We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. <h4>The opportunity</h4> EY is looking for a Manager to join the Audit team to lead on complex audit engagements and support growth of the Audit business. <h4>Your key responsibilities</h4> Proactive, accountable, and results-driven individuals will thrive in this environment. Key skills include managing competing priorities, resource management, and effective communication, all of which contribute to a positive work ethic and positively influence those around you. <h4>Skills and attributes for success</h4> <ul> <li>Strong academic background with a degree and accounting qualification (ACCA or CPA).</li> <li>Over 7 years of experience in external audit, including team management.</li> <li>Familiarity with current auditing techniques and risk-based audit processes.</li> <li>Previous experience at a Big 4 accounting firm.</li> <li>Proficient in Arabic and fluent in English, with effective presentation skills.</li> <li>Knowledge of applicable and upcoming IFRS standards.</li> <li>Experience with audit and data analytic tools.</li> <li>Project management experience and skills in coaching, mentoring, and counseling.</li> </ul> <h4>What we look for</h4> We seek confident entrepreneurs to drive innovative strategic visions and shape their unique EY journey with business acumen. <h4>What we offer you</h4> At EY, we’ll develop you with future-focused skills and equip you with world-class experiences. We’ll empower you in a flexible environment, and fuel you and your extraordinary talents in a diverse and inclusive culture of globally connected teams. Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need. <h4>EY | Building a better working world</h4> EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

دوام كامل 7 years جولف تالنت

مدير مراجعة خارجية assurance

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف الوظيفي</h4> في EY، نحن ملتزمون بقوة بتشكيل مستقبلك بثقة. سنعينك للنجاح في قوة عالمية مترابطة من فرق متنوعة ونأخذ مسيرتك المهنية إلى حيث تريد أن تذهب. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل. <h4>الفرصة</h4> تبحث EY عن مدير لينضم إلى فريق التدقيق لقيادة مهام تدقيق معقدة ودعم نمو أعمال التدقيق. <h4>مسؤولياتك الرئيسية</h4> الأفراد المبادرة والمسؤولون القادرون على تحقيق النتائج سيمتازون في هذا البيئة. تشمل المهارات الأساسية إدارة أولويات متنافسة، إدارة الموارد، والتواصل الفعال، وكلها تسهم في أخلاقيات عمل إيجابية وتؤثر بشكل إيجابي في من حولك. <h4>المهارات والصفات اللازمة للنجاح</h4> <ul> <li>خلفية أكاديمية قوية مع درجة وتأهيل محاسبي (ACCA أو CPA).</li> <li>أكثر من 7 سنوات من الخبرة في التدقيق الخارجي، بما في ذلك إدارة الفريق.</li> <li>الإلمام بتقنيات التدقيق الحالية والعمليات القائمة على المخاطر.</li> <li>خبرة سابقة في شركة محاسبة من الأربع الكبرى.</li> <li>إجادة اللغة العربية بطلاقة والإنجليزية بطلاقة، مع قدرات عرض فعالة.</li> <li>معرفة بالمعايير IFRS القابلة للتطبيق والقادمة.</li> <li>خبرة في أدوات التدقيق وتحليل البيانات.</li> <li>خبرة في إدارة المشاريع ومهارات في التدريب والتوجيه والإرشاد.</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> نبحث عن رواد أعمال واثقين يدفعون رؤى استراتيجية مبتكرة ويشكلون مسار EY الفريد بموجب فهم تجاري. <h4>ما الذي نقدمه لك</h4> في EY، سنطورك بمهارات مستقبلية ونجهّزك بتجارب عالمية المستوى. سنمكّنك في بيئة مرنة، ونغذيك ومواهبك الاستثنائية في ثقافة شاملة ومتنوعة من فرق متصلة عالمياً. هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدّم اليوم. للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة أثناء عملية التوظيف، يرجى إبلاغنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو ترتيبات خاصة بالإعاقة قد تحتاجها. <h4>EY | بناء عالم عمل أفضل</h4> تعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع تعزيز الثقة في أسواق رأس المال. بفضل البيانات والذكاء الاصطناعي والتقنيات المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء على تشكيل المستقبل بثقة وتطوير الإجابات لقضايا اليوم والغد الأكثر إلحاحاً. تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان والاستشارات والضرائب والاستراتيجية والمعاملات. مدفوعة بالرؤى القطاعية وشبكة عالمية متصلة ومتعددة الاختصاصات وشركاء منظومة متنوعون، يمكن لفرق EY تقديم الخدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم.

دوام كامل جولف تالنت

مهندس برمجيات كامل-stack أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4>\nمن نحن؟ نحن Foodics! منظومة إدارة مطاعم رائدة ومزود تكنولوجيا الدفع. تأسست في 2014 ومقرها في الرياض ومكاتب في خمس دول، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة ومصر والأردن والكويت. نحن نخدم حالياً العملاء والشركاء في أكثر من 35 دولة حول العالم. منتجاتنا المبتكرة عالجت حتى الآن أكثر من 6 مليارات طلب (نعم، مليار بحرف B)، مما يجعل Foodics واحدة من أسرع شركات SaaS تطوراً خارج منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. حققت Foodics ثلاث جولات تمويل، وكانت الأخيرة جمعت 170 مليون دولار في أكبر جولة تمويل SaaS في MENA، مما عزز قدراتها الابتكارية لخدمة أصحاب الأعمال بشكل أفضل.\n\n<h4>الوظيفة بإيجاز</h4>\nنحن بصدد توظيف مهندس أول لقيادة أجزاء كبيرة من العمل على منصتنا—from تشكيل المشكلة مع المنتج، مروراً بتصميم الحل، وصولاً إلى شحنه ودعمه في الإنتاج. ستكون صوتاً تقنياً رئيسياً في الفريق، تساهم في تحديد معالم الجودة وتوجيه الآخرين أثناء العمل. ستعمل مع PHP حديث وTypeScript/React على منصة تعالج مئات الآلاف من الطلبات أسبوعياً. التحديات حقيقية، الاستقلالية عالية، والفريق صغير بما يكفي بحيث أن قراراتك مهمة.\n\n<h4>ما الذي ستقوم به؟</h4>\n<ul>\n <li>قيادة تطوير ميزات جديدة من النهاية إلى النهاية—from تحسين المتطلبات مع المنتج حتى الشحن والمراقبة في الإنتاج.</li>\n <li>قيادة التصميم الفني لتغييرات نظامية كبيرة وتحديد معايير التطوير لفريق الخلفية.</li>\n <li>إرشاد الآخرين والتعلم منهم تباعاً.</li>\n <li>التشويق بالتقنية الجديدة والبحث عن فرص عملية لتعزيز مجموعة تقنياتنا الحالية.</li>\n <li>التشغيل باستقلالية: تحديد المشاكل، اقتراح الحلول، والمتابعة دون الحاجة للإدارة.</li>\n</ul>\n\n<h4>ما الذي نبحث عنه؟</h4>\n<ul>\n <li>عمق الخلفية الخلفية: مناسب لقيادة أعمال غير تافهة في PHP الحديثة (7/8+)-تصميم كائني التوجه، قابلية الاختبار، وتوازنات أنماط شائعة هي طبيعة ثانية.</li>\n <li>كفاءة الواجهة الأمامية: يمكنه شحن ميزات React/TypeScript في الإنتاج من النهاية للنهاية دون إشراف.</li>\n <li>خبرة في التوسع: عملت على تطبيقات ويب عالية الحركة وتفهم ما يتعطل عند التوسع—نقاط قاعدة البيانات، التخزين المؤقت، الصفوف، التكرار، القابلية للمراقبة.</li>\n <li>قواعد البيانات العلائقية: خبرة عملية مع MySQL أو مشابه—يمكنك قراءة مخطط EXPLAIN وإصلاح استعلام بطيء دون تخمين.</li>\n <li>أعمال التكامل: خبرة في تصميم واستهلاك واجهات HTTP، بما فيها التعامل مع واقعReliability لجهات خارجية.</li>\n <li>تطوير بمساعدة الذكاء الاصطناعي: تستخدم أدوات ترميز AI الحديثة (Claude Code, Cursor, Copilot، أو ما يشابهها) كجزء من سير عملك اليومي—و لديك تشكك صحي في مخرجاتها. يمكنك التمييز عندما يخدع النموذج ولا تقرأ كوداً لا تفهمه.</li>\n <li>شراكة مع المنتج: يمكن العمل مع مديري المنتجات لصقل المتطلبات، والدفع للخلف بشكل بنّاء، وتقديم تقديرات صادقة.</li>\n <li>التواصل: يمكن شرح القرارات التقنية لغير المهندسين وكتابة بشكل واضح بما يكفي ليعمل التعاون غير المتزامن.</li>\n <li>الحكم: حل مشكلات قوي، والانتباه للتفاصيل، والحدس لسؤال "هل نحتاج هذا فعلاً؟" قبل إضافة تعقيد.</li>\n</ul>\n\n<h4>من سينتفخ؟</h4>\n<ul>\n <li>خبرة DevOps مع مزود سحابي رئيسي (AWS / GCP / Azure).</li>\n <li>كينيرن Kubernetes، خطوط CI/CD.</li>\n <li>Python أو Node أو لغات خلفية أخرى—نهتم أكثر بالبديهة متعددة اللغات من مجموعة التكنولوجيا المحددة.</li>\n <li>Elasticsearch، GraphQL.</li>\n <li>خبرة في تقييم أو بناء ميزات تدمج LLMs في منتج (تصميم الاستفسار، RAG، التقييمات، المقايضات بين التكلفة/الاستجابة).</li>\n</ul>\n\n<h4>ماذا نقدم لك؟</h4>\n<ul>\n <li>تخطيط مسار وظيفي مُنتقّى مع مراجعات سنوية رسمية وفحوصات غير رسمية على طول الطريق.</li>\n <li>تشجيع للنمو ليصبح قائداً تطوير ميزة.</li>\n <li>راتب تنافسي.</li>\n <li>وقت كافٍ لتعلم مفاهيم جديدة—including paid development and business-related conferences.</li>\n <li>العمل عن بُعد بالكامل، بدون مصاريف التنقل.</li>\n <li>ساعات عمل مرنة. سنحتاج حضورك في stands-up الساعة 10 صباحاً؛ وإلا ستعمل كما يناسبك.</li>\n <li>25 يوماً إجازة (بالإضافة إلى العطل الرسمية)، مع يوم إضافي كل عام من الخدمة.</li>\n <li>أنشطة اجتماعية منتظمة للشركة كاملة ولقاءات فريقية ربع سنوية.</li>\n <li>فريق يحب التعلم والإطلاق معاً حقاً.</li>\n</ul>

<h4>Description<\/h4>\nWho are we?<\/strong> \nWe are Foodics! A leading restaurant management ecosystem and payment tech provider. Founded in 2014 with headquarters in Riyadh and offices across five countries, including UAE, Egypt, Jordan, and Kuwait. We are currently serving customers and partners in over 35 different countries worldwide. Our innovative products have successfully processed over 6 billion (yes, billion with a B) orders so far, making Foodics one of the most rapidly evolving SaaS companies to ever emerge from the MENA region. Foodics has achieved three rounds of funding, with the latest raising $170 million in the largest SaaS funding round in MENA, boosting its innovation capabilities to better serve business owners.<\/p>\n\n<h4>The job in a nutshell<\/h4>\nWe're hiring a senior engineer to lead significant pieces of work on our platform\u2014from shaping the problem with Product, through designing the solution, to shipping it and supporting it in production. You'll be a key technical voice on the team, helping to set the bar for what good looks like and mentoring others as you go. You'll be working with modern PHP and TypeScript\/React on a platform that processes hundreds of thousands of orders a week. The challenges are real, the autonomy is high, and the team is small enough that your decisions matter.<\/p>\n\n<h4>What will you do?<\/h4>\n<ul>\n <li>Lead the development of new features end-to-end\u2014from refining the requirements with Product through to shipping and monitoring in production.<\/li>\n <li>Drive the technical design of significant system changes and set development standards for the backend team.<\/li>\n <li>Mentor others and be willing to learn from them in turn.<\/li>\n <li>Enthuse about new technology and look for pragmatic opportunities to enhance our existing technology stack.<\/li>\n <li>Operate with autonomy: identify problems, propose solutions, and follow through without needing to be managed.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>What are we looking for?<\/h4>\n<ul>\n <li>Backend depth:<\/strong> Comfortable leading non-trivial work in modern PHP (7\/8+)\u2014object-oriented design, testability, and the trade-offs of common patterns are second nature.<\/li>\n <li>Frontend competence:<\/strong> Can ship production React\/TypeScript features end-to-end without supervision.<\/li>\n <li>Scale experience:<\/strong> You've worked on high-traffic web applications and understand what breaks at scale\u2014database hotspots, caching, queueing, idempotency, observability.<\/li>\n <li>Relational databases:<\/strong> Practical experience with MySQL or similar\u2014you can read an EXPLAIN plan and fix a slow query without guessing.<\/li>\n <li>Integration work:<\/strong> Experience designing and consuming HTTP APIs, including handling the messy realities of third-party reliability.<\/li>\n <li>AI-assisted development:<\/strong> You use modern AI coding tools (Claude Code, Cursor, Copilot, or similar) as part of your daily workflow\u2014and you have a healthy scepticism of their output. You can tell when the model is bluffing and you don't merge code you don't understand.<\/li>\n <li>Product partnership:<\/strong> Can work with product managers to refine requirements, push back constructively, and give honest estimates.<\/li>\n <li>Communication:<\/strong> Can explain technical decisions to non-engineers and write clearly enough that async collaboration actually works.<\/li>\n <li>Judgment:<\/strong> Strong problem-solving, attention to detail, and the instinct to ask \"do we actually need this?\" before adding complexity.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Who will excel?<\/h4>\n<ul>\n <li>DevOps experience with a major cloud provider (AWS \/ GCP \/ Azure).<\/li>\n <li>Kubernetes, CI\/CD pipelines.<\/li>\n <li>Python, Node, or other backend languages\u2014we care more about polyglot instinct than the specific stack.<\/li>\n <li>Elasticsearch, GraphQL.<\/li>\n <li>Experience evaluating or building features that incorporate LLMs into a product (prompt design, RAG, evals, cost\/latency trade-offs).<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>What we offer you?<\/h4>\n<ul>\n <li>Curated career progression planning with formal yearly reviews and informal check-ins along the way.<\/li>\n <li>Encouragement to grow into a feature development lead.<\/li>\n <li>A competitive salary.<\/li>\n <li>Ample time to learn new concepts\u2014including paid development and business-related conferences.<\/li>\n <li>Fully remote working, no commuting expenses.<\/li>\n <li>Flexible work hours. We'll need you around for a 10am stand-up; otherwise you work as and when it suits you.<\/li>\n <li>25 days holiday (plus bank holidays), with an additional day per year of service.<\/li>\n <li>Regular all-company socials and quarterly team socials.<\/li>\n <li>A team that genuinely likes learning and shipping together.<\/li>\n<\/ul><\/p><\/p>

من ٨ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

محلل منتجات أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

المسؤوليات والأدوار الرئيسية: التعاون مع فرق متعددة التخصصات لتصميم واختبار وتنفيذ المنتجات والخدمات المرتبطة. تحليل مقاييس أداء المنتج وملاحظات العملاء لتحسين العروض وضمان التوافق مع أهداف الأعمال. مواكبة التطورات الصناعية والمتطلبات التنظيمية لإرشاد قرارات تطوير المنتج. التنسيق مع أصحاب المصلحة عبر الأقسام بما في ذلك الامتثال والمخاطر وتكنولوجيا المعلومات والعمليات. ضمان التوافق مع المتطلبات مع معايير الامتثال والمخاطر والأهداف التشغيلية. المساهمة في تشكيل خريطة المنتج عبر بنك العرب والمؤسسات الماليّة والتوجيهات المفتوحة، مع التركيز على الحسابات الرقمية والحسابات الافتراضية IBAN من خلال تحديد الفرص وتقديم التحليل ودعم جهود التنفيذ. تبسيط عمليات البنوك والعمليات المتعلقة بالحلول الرقمية للمستهلكين باستخدام تطبيق تقنيات الذكاء الاصطوني Lead جمع المتطلبات ودعم تسليم الحلول الرقمية للمستهلكين، مع ضمان التوافق مع الاحتياجات التشغيلية وتركيز على تحسين تجربة العملاء والكفاءة والابتكار دعم تطوير حلول قابلة للتوسع وقابلة لإعادة الاستخدام ووظيفية من خلال الدعوة لاستخدام APIs والهندسة المعمارية المعتمدة على الخدمات عبر مبادرات متعددة.المرشح المثاليمتطلبات الوظيفة:<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في تحليل المنتج أو إدارته ضمن قطاع التكنولوجيا المالية أو القطاع المصرفي.</li><li>الكفاءات: مهارات تحليلية قوية وحل مشكلات، مع القدرة على ترجمة احتياجات الأعمال إلى حلول تقنية. مهارات اتصال وتعاون ممتازة للعمل بفعالية مع فرق متعددة التخصصات. سجل حافل في إدارة دورات حياة المنتج ودفع المبادرات الاستراتيجية. الإلمام بالمعايير التنظيمية ومتطلبات الامتثال في مجال المدفوعات الرقمية. القدرة على التكيف مع التقنيات وسرعة تغير الأسواق. دقة عالية في التفاصيل مع القدرة على إدارة وتحديد أولويات مهام ومشروعات متعددة في آن واحد. فهم قوي لعمليات البنوك والقنوات الرقمية ورحلات العملاء. الإلمام بـ APIs والتسجيل الرقمي والمدفوعات الإلكترونية ومتطلبات الامتثال</li></ul>

Accountabilities and Key Roles: Collaborate with cross-functional teams to design, test, and implement related products and services. Analyze product performance metrics and customer feedback to optimize offerings and ensure alignment with business goals. Stay updated with industry advancements and regulatory requirements to inform product development decisions. Coordinate with stakeholders across departments including Compliance, Risk, IT, and Operations. Ensuring requirements alignment with compliance, risk standards, and operational goals. Contribute to shaping the product roadmap across Arab Bank, BAAS, and Open Banking initiatives, focusing on Digital Accounts and Virtual IBAN by identifying opportunities, providing analysis, and supporting execution efforts. Streamline banking operations and processes related to consumer digital solutions digital accounts utilizing the application of AI technologies Lead the requirements gathering and support the delivery of consumer digital solutions, ensuring alignment with operational needs and a focus on improving customer experience, efficiency, and innovation Support the development of scalable, reusable, and modular solutions by advocating for the use of APIs and service-oriented architectures across multiple initiatives.Desired Candidate ProfileJob Requirements:<ul><li>Education : Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Business Administration, or a related field.</li><li>Experience : Minimum of 8 years of experience in product analysis or management within the financial technology or banking sector.</li><li>Competencies : Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to translate business needs into technical solutions. Excellent communication and collaboration skills to work effectively with cross-functional teams. Proven track record of managing product lifecycles and driving strategic initiatives. Familiarity with regulatory standards and compliance requirements in the digital payment s domain. Ability to adapt to rapidly changing technologies and market conditions. High attention to detail, with the ability to manage and prioritize multiple tasks and projects simultaneously. Strong understanding of banking operations, digital channels, and customer journeys. Familiarity with APIs, digital onboarding, e-payments, and compliance requirements</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

Lead Data Analyst

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> نحن نبحث عن محلل بيانات رائد ذو خبرة عالية لقيادة مبادرات تحليل البيانات عبر منظمتنا في قطاع التكنولوجيا المالية. هذه الدور مسؤولة عن تحويل البيانات المعاملاتية والتشغيلية إلى رؤى استراتيجية، وتأثير اتخاذ القرار على مستوى القيادة، وقيادة مبادرات حماية الإيرادات والتحسين وتدوير بيانات للدخل. <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>قيادة وامتلاك مبادرات تحليل البيانات على مستوى الشركة المتعلقة بالمدفوعات، المحافظ، التحصيل، وسلوك العملاء</li> <li>تعريف وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية في التكنولوجيا المالية (المعاملات، الإيرادات، الإخفاقات، الاسترداد، دورة حياة العميل)</li> <li>تحديد تسرب الإيرادات، الثغرات التشغيلية، وفرص التحسين واقتراح حلول مدفوعة بالبيانات</li> <li>الشراكة مع العمليات، المنتج، المخاطر، المالية وتقنيات المعلومات/النظم الأساسية لدفع التغيير القائم على البيانات</li> <li>الإشراف على تحليل مجموعات البيانات المالية والتعاملات ذات الحجم الكبير</li> <li>تصميم ومراجعة لوحات المعلومات التنفيذية والتقارير الإدارية</li> <li>ضمان دقة البيانات وتناسقها وتوافقها مع منطق العمل</li> <li>دعم التدقيقات والامتثال وطلبات البيانات التنظيمية</li> <li>توجيه وتوجيه المحللين وفرض أفضل الممارسات</li> <li>المساهمة في حوكمة البيانات ومعايير الجودة والتوثيق</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، علوم البيانات، الإحصاء، المالية، أو مجال ذي صلة</li> <li>خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في تحليلات البيانات (يفضل في fintech، البنوك، المدفوعات)</li> <li>مهارات SQL على مستوى خبير (يفضل Oracle)</li> <li>فهم قوي للمحافظ وتدفقات المدفوعات وخدمات الإيداع والسحب، التسوية، والتحصيل</li> <li>خبرة في العمل مع مجموعات البيانات الكبيرة المعاملات</li> <li>خبرة عملية باستخدام أدوات ذكاء الأعمال (Power BI، Tableau، إلخ)</li> <li>القدرة على تحويل البيانات إلى رؤى على مستوى التنفيذيين</li> </ul> <h4>المهارات المفضلة</h4> <ul> <li>خبرة مع أنظمة الخدمات المصرفية الأساسية أو المحافظ الرقمية</li> <li>معرفة بضمان الإيرادات، الاحتيال وتحليلات المخاطر</li> <li>التعرض إلى خطوط ETL ونمذجة البيانات</li> <li>خبرة في المساهمة في مبادرات ترويج الدخل من البيانات</li> <li>قيادة قوية وروح المسئولية</li> <li>مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة متميزة</li> <li>القدرة على تحدي العمليات القائمة باستخدام البيانات</li> <li>الراحة في عرض النتائج أمام الإدارة العليا والتنفيذيين</li> <li>انتباه عالي للتفاصيل وتحمل للمسؤولية</li> </ul>

<h4>Description</h4> We are seeking a highly experienced lead data analyst to lead data analysis initiatives across our fintech organization. This role is responsible for transforming transactional and operational data into strategic insights, influencing decision-making at leadership level, and driving revenue protection, optimization, and data monetization initiatives. <h4>Responsibilities</h4> <ul> <li>Lead and own company-wide data analysis initiatives related to payments, wallets, collections, and customer behavior</li> <li>Define and track fintech KPIs (transactions, revenue, failures, recovery, customer lifecycle)</li> <li>Identify revenue leakage, operational gaps, and optimization opportunities and propose data-backed solutions</li> <li>Partner with operations, product, risk, finance, and IT/core systems to drive data-driven change</li> <li>Oversee analysis of high-volume financial and transactional datasets</li> <li>Design and review executive dashboards and management reports</li> <li>Ensure data accuracy, consistency, and alignment with business logic</li> <li>Support audits, compliance, and regulatory data requests</li> <li>Mentor and guide analysts and enforce best practices</li> <li>Contribute to data governance, quality standards, and documentation</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor's degree in computer science, data science, statistics, finance, or related field</li> <li>Minimum 5–7 years of experience in data analytics (fintech, banking, payments preferred)</li> <li>Expert-level SQL skills (Oracle preferred)</li> <li>Strong understanding of wallets, payment flows, cash-in/cash-out, reconciliation, and collections</li> <li>Experience working with large transactional datasets</li> <li>Hands-on experience with BI tools (Power BI, Tableau, etc.)</li> <li>Ability to translate data into executive-level insights</li> </ul> <h4>Preferred Skills</h4> <ul> <li>Experience with core banking or digital wallet systems</li> <li>Knowledge of revenue assurance, fraud, and risk analytics</li> <li>Exposure to ETL pipelines and data modeling</li> <li>Experience contributing to data monetization initiatives</li> <li>Strong leadership and ownership mindset</li> <li>Excellent communication and stakeholder management skills</li> <li>Ability to challenge existing processes using data</li> <li>Comfortable presenting to senior management and executives</li> <li>High attention to detail and accountability</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

lead data analyst

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> نبحث عن محلل بيانات أول ذو خبرة عالية لقيادة مبادرات تحليل البيانات عبر منظمتنا في مجال التقنية المالية. هذه الدور مسؤولة عن تحويل البيانات المعاملاتية والتشغيلية إلى رؤى استراتيجية، وتأثير اتخاذ القرار على مستوى القيادة، ودفع مبادرات حماية الإيرادات، والتحسين، وتسييل البيانات. <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>قيادة وامتلاك مبادرات تحليل البيانات على مستوى الشركة المتعلقة بالمدفوعات، المحافظ، التحصيلات، وسلوك العملاء</li> <li>تعريف وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية في التكنولوجيا المالية (المعاملات، الإيرادات، الفشل، الاسترداد، دورة حياة العميل)</li> <li>تحديد ثغرات الإيرادات، الفجوات التشغيلية، وفرص التحسين واقتراح حلول مدعومة بالبيانات</li> <li>الشراكة مع العمليات، المنتج، المخاطر، المالية، وتكنولوجيا المعلومات/الأنظمة الأساسية لدفع التغيير القائم على البيانات</li> <li>الإشراف على تحليل مجموعات البيانات المالية والمعاملات ذات حجم كبير</li> <li>تصميم ومراجعة لوحات التحكم التنفيذية وتقارير الإدارة</li> <li>ضمان دقة البيانات، الاتساق، وتوافقها مع المنطق التجاري</li> <li>دعم التدقيق، الامتثال، وطلبات البيانات التنظيمية</li> <li>توجيه وتقديم المشورة للمحللين وتطبيق أفضل الممارسات</li> <li>المساهمة في حوكمة البيانات، معايير الجودة، والوثائق</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، علم البيانات، الإحصاء، المالية، أو مجال ذي صلة</li> <li>خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في تحليل البيانات (فضل في التقنية المالية، البنوك، المدفوعات)</li> <li>مهارات SQL على مستوى خبير (يفضل Oracle)</li> <li>فهم قوي للمحافظ، تدفقات المدفوعات، الإيداع/السحب، التسوية، والتحصيل</li> <li>خبرة في العمل مع مجموعات بيانات معاملات ضخمة</li> <li>خبرة عملية مع أدوات ذكاء الأعمال (Power BI، Tableau، إلخ)</li> <li>القدرة على ترجمة البيانات إلى رؤى بمستوى تنفيذي</li> </ul> <h4>المهارات المفضلة</h4> <ul> <li>خبرة مع أنظمة البنوك المركزية أو المحافظ الرقمية</li> <li>معرفة بضمان الإيرادات، الاحتيال، وتحليلات المخاطر</li> <li>الت exposure للنُظم ETL ونمذجة البيانات</li> <li>المساهمة في مبادرات تسييل البيانات</li> <li>قيادة قوية وروح الملكية</li> <li>مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة الممتازة</li> <li>القدرة على تحدي العمليات القائمة باستخدام البيانات</li> <li>الراحة في العرض أمام الإدارة العليا والتنفيذيين</li> <li>انتباه عالي للتفاصيل والمسؤولية</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير التدقيق الخارجي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>Job description</h4> At EY, we’re all in to shape your future with confidence. We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. <h4>The opportunity</h4> EY is looking for a Senior Manager to join its Audit team at Jordan office to lead on complex audit engagements and support business growth. In this role, you will build and strengthen internal and external relationships while ensuring high-quality work is delivered to clients. You will identify and escalate risks, foster a positive learning culture, and mentor junior team members to support their development. <h4>Your key responsibilities</h4> As a Senior Manager, you'll manage the delivery of audit engagements by defining the audit strategy in consultation with the Associate Partners or Partners and executing it in compliance with Ernst & Young's policies and protocols. When required, you'll personally execute complex audit procedures and lead teams or parts of teams on engagements, depending on the size of the engagement. You’ll also assist in managing the financial aspects of engagements by organizing staffing, tracking fees and communicating issues to project leaders as well as participate in business development initiatives. <h4>Skills and attributes for success</h4> Pro-activity, accountability and results-driven people will flourish in this environment. Dealing with competing priorities, understanding how to manage resources and communicating effectively are key skills. This will have a huge impact on those around you and help promote a positive work ethic. <h4>Qualifications & experience</h4> <ul> <li>Nine years of professional experience in external audit</li> <li>Strong academic record and professional accounting qualification such as ACCA, CPA, CA</li> <li>Experience with a Big 4 accounting firm</li> </ul> Ideally, you’ll also have: <ul> <li>Experience of risk-based audit process</li> <li>Coaching, mentoring and counselling experience</li> <li>Experience in the Middle East & North Africa (MENA) region</li> <li>Proficiency in Arabic language</li> </ul> <h4>What we look for</h4> We are interested in entrepreneurs who have the confidence to develop and promote a brand-new strategic vision both internally and externally. You will be business savvy with a passion for innovation as well as the motivation to create your own EY journey. <h4>What we offer you</h4> At EY, we’ll develop you with future-focused skills and equip you with world-class experiences. We’ll empower you in a flexible environment, and fuel you and your extraordinary talents in a diverse and inclusive culture of globally connected teams. Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need. <h4>About EY</h4> EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

أخطبوط

منسق تقني

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

من المتوقع أن يعمل جميع موظفي NRC وفق قيم المنظمة الأساسية: الالتزام والابتكار والشمولية والمسؤولية. ستوجه هذه المواقف والمعتقدات أفعالنا وعلاقاتنا.  مركز الشراكة الإنسانية (HPH) هو مبادرة NRC أُطلقت في يناير 2023 كمنصة مبتكرة تهدف إلى تلبية احتياجات الحماية والمساعدة للأشخاص المتنقلين في سياق شمال إفريقيا. يعتمد نهج HPH على التعاون والشراكة مع المنظمات المحلية والمجتمعات المضيفة والأشخاص المتنقلين أنفسهم. من خلال التصميم والتنفيذ المشتركين مع الأشخاص المتنقلين والشركاء المحليين، يهدف HPH إلى توفير استجابة مخصصة ومحلية ومتعددة التخصصات تركز على البرمجة القانونية والتعليم والاستجابات الطارئة. 1. الدور والمسؤوليات يدعم منسق فني ICLA شركاء المساعدة القانونية خلال دورة المشروع من خلال الإشراف الفني، تعزيز جودة البرنامج والامتثال، ودعم قدرات الشركاء. يساهم الدور في البحث القانوني والتحليل، الرصد والتقييم والتعلم، تقارير الجهات المانحة، إدارة المخاطر، والتنسيق مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين لضمان برمجة المساعدة القانونية الفعالة والجيدة النوعية. الغرض من وظيفة منسق فني ICLA هو تقديم الدعم في كفاءات فنية محددة تتعلق بتطوير البرنامج. الوظيفة لا تحمل مسؤولية إدارة خطية.   التالي وصف موجز للدور. المسؤوليات العامة <ol> <li>الالتزام بسياسات NRC وإرشاداته وإجراءاته</li> <li>التأكد من أن المشاريع تستهدف المستفيدين الأكثر احتياجاً للحماية، واستكشاف وتقييم طرق جديدة وأفضل للمساعدة</li> <li>تعزيز حقوق النازحين داخلياً/ العائدين بما يتماشى مع استراتيجية المناصرة</li> <li>المساهمة بقدرات فنية خاصة بـ ICLA في تطوير استراتيجية ICLA، وإطار المنفذ المصغر، وخطة العمل</li> <li>إجراء بحث فني ICLA وتوثيق النتائج والتوصيات</li> <li>تقديم مدخلات فنية خاصة بـ ICLA إلى آلية التنسيق (مثلاً تنسيق الكتلة) ومجموعات العمل</li> <li>تطوير مؤشرات وآليات فنية خاصة بـ ICLA لـ الرصد والتقييم</li> <li>تطوير إرشادات وأدوات وآليات فنية خاصة بـ ICLA</li> <li>المساهمة في التعلم التنظيمي من خلال تقديم تحليل فني محدد والدروس المستفادة والتقارير</li> <li>تطوير وحدات تدريب وتوفير تعلم فني محدد أو/و تدريب للشركاء.        </li> </ol> المسؤوليات المحددة <ol> <li>شركاء PCM: القيادة وتنسيق الدعم الفني للشركاء عبر جميع مراحل PCM، بما في ذلك تطوير المقترحات والتنفيذ والرصد والتقارير، بما يتماشى مع استراتيجية HPH وتدفقات عمل إدارة المنح - بالتنسيق الوثيق مع نقاط الاتصال في المنح والشراكات والمالية.  </li> <li>الدعم الفني للشركاء: تقديم دعم قانوني وتقني في الوقت المناسب وذات صلة للشركاء في قضايا تتعلق بالوثائق المدنية، الوضع القانوني، وحقوق الإسكان التي تؤثر على اللاجئين والمجتمعات المضيفة.  </li> </ol> <ol> <li value="3">ضمان الجودة التقنية للشركاء: دعم تطوير وتنفيذ معايير الجودة الفنية والإرشادات وSOPs والأدوات لشركاء المساعدة القانونية؛ إجراء مراجعات فنية منتظمة لأنظمة إدارة قضايا الشركاء، ومنهجيات المساعدة القانونية وأساليب تقديم الخدمات، ودعم الشركاء لمعالجة الثغرات الجودة ومناطق التطوير المحددة.  </li> </ol> <ol> <li value="4">البحث والتحليل القانوني: المساعدة في إجراء بحث قانوني وإنتاج تحليل للثوث والأنظمة والسياسات، بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية والشركاء.  </li> </ol> <ol> <li value="5">تطوير المنظمات الشريكة: المساهمة في تحديد احتياجات قدرات الشركاء الفنية ودعم تصميم وتقديم ومتابعة خطط تبادل قدرات الشركاء بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية.  </li> </ol> <ol> <li value="6">التقارير الفنية والامتثال للجهات المانحة: مراجعة تقارير الشركاء السردية ودراسات الحالة والتقييمات والتسليمات الفنية لإدراجها في تقارير المانحين وضمان الجودة والاتساق والتوافق مع التزامات المانحين وأهداف البرنامج - بالتنسيق الوثيق مع فريق المنح.  </li> </ol> <ol> <li value="7">التعلم وتوليد الأدلة: دعم توثيق الممارسات الواعدة والدروس المستفادة والاتجاهات القانونية وابتكارات الشركاء، والمساهمة في منتجات تعلم إقليمية وإرشادات ونقاط توجيه وفرص تمثيل خارجي، بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية وفريق الرصد والتعلم والتقييم.  </li> </ol> <ol> <li value="8">الرصد والتقييم والتعلم: العمل عن كثب مع فريق MEL والشركاء لضمان صحة المؤشرات والمنهجيات وأدوات جمع البيانات للمساعدة القانونية؛ دعم تفسير نتائج المساعدة القانونية والمساهمة في تعلم البرنامج والإدارة التكيفية.  </li> </ol> <ol> <li value="9">إدارة المخاطر: دعم الشركاء في تحديد وتخفيف مخاطر المساعدة القانونية والحماية والسرية وحماية البيانات المتعلقة بتنفيذ البرنامج وإدارة القضايا، بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية ومنسق المخاطر والالتزام.  </li> </ol> <ol> <li value="10">التمثيل والتنسيق: تمثيل HPH في المنتديات والتنسيقات المعنية بالمساعدة القانونية والحماية والتهجير والشبكات ومجموعات العمل الفنية، كما يكلفه رئيس وحدة المساعدة القانونية.  </li> </ol> واجهات حاسمة بالواجهات تقصد NRC العمليات والمشاريع المرتبطة بجهات أخرى أو أشخاص آخرين. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي: <ul> <li>شركاء المساعدة القانونية</li> <li>رئيس وحدة المساعدة القانونية</li> <li>HoPSU</li> <li>مدير البلد</li> <li>مدير المنح</li> <li>منسق الشراكات</li> <li>مدير MEL والمنسق</li> </ul> <ul> <li>مدير المالية</li> </ul> <ul> <li>منسق الرقمي</li> </ul> <ul> <li>المنسق القانوني</li> </ul> <ul> <li>منسق مخاطر والامتثال</li> </ul> <ul> <li>فرق ICLA في بلدان المنشأ. </li> </ul> لن يكون لدى المنسق القانوني أي مسؤوليات إدارة خطية مباشرة. 2. الكفاءات  1. الكفاءات المهنية هذه مهارات ومعرفة وخبرة مهمة للأداء الفعال. الكفاءات المهنية العامة لهذا المنصب: <ul> <li>درجة البكالوريوس في القانون</li> <li>3 سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة في مجال المساعدة القانونية</li> <li>معرفة فنية خاصة بالمساعدة القانونية من القطاع الإنساني</li> <li>خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة ومتقلبة</li> <li>الكفاءات الفنية الموثقة المرتبطة بمسؤوليات المنصب</li> <li>نتائج موثقة مرتبطة بمسؤوليات المنصب</li> <li>الطلاقة في العربية والإنجليزية كتابة وتحدثاً</li> </ul> المهارات والمعرفة والخبرة المتعلقة بالسياق: <ul> <li>الاطلاع على سياق شمال إفريقيا. </li> <li>خبرة العمل مع المجتمع المدني المحلي. </li> <li>خبرة في إدارة PCM. </li> <li>خبرة في تقديم المرافقة الفنية، والتوجيه أو دعم تبادل القدرات للمجتمع المدني المحلي. </li> </ul> 2. الكفاءات السلوكية هذه صفات شخصية تؤثر في مدى نجاح الأشخاص في عملهم. يذكر إطار كفاءات NRC 12 كفاءة سلوكية، وفيما يلي ما يعتبر أساسي لهذه الوظيفة: <ul> <li>التفكير الاستراتيجي</li> <li>التخطيط وتحقيق النتائج</li> <li>العمل مع الناس</li> <li>التواصل بفعالية وباحترام</li> <li>التحليل</li> <li>التعامل مع بيئات غير مستقرة</li> </ul> 3. إدارة الأداء سيكون الموظف مسؤولاً عن المسؤوليات والكفاءات، وفقاً لدليل إدارة الأداء لدى NRC. ستُستخدم الوثائق التالية للمراجعات الأداء: <ul> <li>الوصف الوظيفي</li> <li>خطة التطوير الشخصي والمهني</li> <li>إطار الكفاءات</li> </ul> ما نقدمه: <ul> <li>محل العمل: عمّان، الأردن.</li> <li>العقد: عقد محدد المدة، 12 شهراً، مع إمكانية التجديد بناءً على الأداء والتمويل. </li> <li>السفر: 40%</li> <li>الراتب/المزايا: الدرجة 7 وفق سلم رواتب NRC في الأردن وشروطه.</li> <li>يرجى الرجوع إلى <a href="https://norwegianrefugeecouncil-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/diana_haddad_nrc_no/IQC46lwFatIrQrA9wErLDqKKASBmCVkPSDBAKQewMpD5Xgg?e=20PobM">وصف الوظيفة</a>لمزيد من التفاصيل.</li> <li>NRC صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز حسب العمر، الجنس، الدين، العرق، الجنسية، والقدرة البدنية.</li> <li>نفكر خارج الصندوق، نشجع الأفكار، ونعطي مسؤولية لجميع الموظفين على جميع المستويات. ستتوفر لك العديد من الفرص ليُسمَع صوتك وتبادر بالمسؤولية.</li> </ul> معلومات مهمة عن عملية التقديم <ul> <li>المرشحون الداخليون: للتقديم كمرشح داخلي، سجّل الدخول باستخدام بريدك الرسمي أو انقر على Opportunity Marketplace. استخدم بريدك الرسمي عند التقديم.</li> <li>قدم طلبك والسيرة الذاتية باللغة الإنجليزية، مع التأكد من إرفاق أحدث سيرتك.</li> <li>نتلقى العديد من الطلبات لكل وظيفة شاغرة وبالتالي سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين.</li> <li>عادة لا تُعتبر الطلبات التي لا تستوفي المعايير الدنيا من حيث الخبرة أو المؤهلات. لن يتم النظر في الطلبات غير المطلوبة المرتبطة بهذا الإعلان الوظيفي المحدد.</li> <li>إذا كان لديك أي أسئلة حول هذا الدور، يرجى مراسلة البريد الإلكتروني <a href="mailto:mero.recruitment@nrc.no">mero.recruitment@nrc.no</a> مع وضع عنوان الوظيفة في سطر الموضوع.</li> </ul>

All NRC employees are expected to work in accordance with the organization’s core values: dedication, innovation, inclusivity and accountability. These attitudes and believes shall guide our actions and relationships.  The Humanitarian Partnership Hub (HPH) is an NRC initiative launched in January 2023 as an innovative platform that aims to address the protection and assistance needs of people on the move in the context of North Africa. HPH’s approach relies on the collaboration and partnership with local organisations, host communities, and people on the move themselves. By co-designing and co-implementing with people on the move and local partners, the HPH aims to provide a tailored, localised, and multi-disciplinary response focussed on legal, education and emergency response programming. 1.Role and responsibilities The ICLA Technical Coordinator supports legal aid partners throughout the project cycle by providing technical oversight, strengthening programme quality and compliance, and supporting partner capacity. The role contributes to legal research and analysis, monitoring, evaluation and learning, donor reporting, risk management, and coordination with internal teams and external stakeholders to ensure effective and high-quality legal aid programming. The purpose of the ICLA Technical Coordinator position is to provide support on specific technical competences related to programme development. The position has no line management responsibility.   The following is a brief description of the role. Generic responsibilities <ol> <li>Adherence to NRC policies, guidance and procedures</li> <li>Ensure that projects target beneficiaries most in need of protection, explore and asses new and better ways to assist</li> <li>Promote the rights of IDPs/returnees in line with the advocacy strategy</li> <li>Contribute with ICLA specific technical competence to the development of ICLA strategy, Micro LogFrame, and Plan of Action</li> <li>Conduct ICLA specific technical research and document findings and recommendations</li> <li>Provide ICLA specific technical input to coordination mechanism (e.g. cluster coordination) and working groups</li> <li>Develop ICLA specific technical indicators and mechanism for M&E</li> <li>Develop ICLA specific technical guidance, tools and mechanism</li> <li>Contribute to organisational learning through the provision specific technical analysis, lessons learned and reports</li> <li>Develop training modules and provide specific technical learning or/and  training for partners.        </li> </ol> Specific responsibilities <ol> <li>Partners PCM: Lead and coordinate technical support to partners across all PCM phases, including proposal development, implementation, monitoring, and reporting, in alignment with HPH strategy and grant management workflows - in close coordination with grants, partnerships and finance focal points.  </li> <li>Partner technical support: Provide timely and relevant legal and technical support to partners on issues related to civil documentation, legal status, and housing rights affecting refugees and host communities.  </li> </ol> <ol> <li value="3">Partner technical quality assurance: Support the development and implementation of technical quality standards, guidance, SOPs and tools for legal aid partners; conduct regular technical reviews of partner case management systems, legal aid methodologies and service delivery approaches, and support partners to address identified quality gaps and development areas.  </li> </ol> <ol> <li value="4">Legal research and analysis: assist in conducting legal research and producing analysis of laws, regulations and policies, in coordination with the Head of Legal Unit and partners.  </li> </ol> <ol> <li value="5">Partner organisational development: Contribute to the identification of partner technical capacity needs and support the design, delivery and follow-up of partner capacity sharing plans in coordination with the Head of Legal Unit.  </li> </ol> <ol> <li value="6">Technical reporting and donor compliance: Review partner narrative reports, case studies, assessments and technical deliverables to feed into donor reporting and ensure quality, consistency and alignment with donor commitments and programme objectives - in close coordination with grants team.  </li> </ol> <ol> <li value="7">Learning and evidence generation: Support the documentation of promising practices, lessons learned, legal trends and partner innovations, and contribute to regional learning products, guidance notes and external representation opportunities, in coordination with the Head of Legal Unit and MEL team.  </li> </ol> <ol> <li value="8">Monitoring, Evaluation and Learning: Work closely with the MEL team and partners to ensure legal aid indicators, methodologies and data collection tools are technically sound; support interpretation of legal aid outcomes and contribute to programme learning and adaptive management.  </li> </ol> <ol> <li value="9">Risk management: Support partners in identifying and mitigating legal aid, protection, confidentiality and data protection risks related to programme implementation and case management, in coordination with the Head of Legal Unit and Risk and Compliance Coordinator.  </li> </ol> <ol> <li value="10">Representation and coordination: Represent the HPH in relevant legal aid, protection and displacement coordination forums, networks and technical working groups, as delegated by the Head of Legal Aid Unit.  </li> </ol> Critical interfaces By interfaces, NRC means processes and projects that are interlinked with other departments/units or persons. Relevant interfaces for this position are: <ul> <li>Legal aid partners </li> <li>Head of Legal Aid Unit </li> <li>HoPSU </li> <li>Country Manager </li> <li>Grants Manager </li> <li>Partnerships Coordinator </li> <li>MEL Manager and Coordinator </li> </ul> <ul> <li>Finance Manager </li> </ul> <ul> <li>Digital Coordinator </li> </ul> <ul> <li>Legal Coordinator </li> </ul> <ul> <li>Risk and Compliance Coordinator </li> </ul> <ul> <li>ICLA teams in countries of origin. </li> </ul> The Legal Coordinator will have no direct line management responsibilities. 2.Competencies  1. Professional competencies These are skills, knowledge and experience that are important for effective performance. Generic professional competencies for this position: <ul> <li>Bachelor’s degree in law</li> <li>Minimum 3 years of relevant experience within the legal aid field of expertise</li> <li>Legal aid technical specific knowledge from the humanitarian sector</li> <li>Previous experience from working in complex and volatile contexts</li> <li>Documented technical competences related to the position’s responsibilities</li> <li>Documented results related to the position’s responsibilities</li> <li>Fluency in Arabic and English, both written and verbal</li> </ul> Context related skills, knowledge and experience: <ul> <li>Familiar with the North Africa context. </li> <li>Experience working with local civil society. </li> <li>Experience working in managing PCM. </li> <li>Experience providing technical accompaniment, mentoring or capacity sharing support to local civil society organisations. </li> </ul> 2. Behavioural competencies These are personal qualities that influence how successful people are in their job. NRC’s Competency Framework states 12 behavioural competencies, and the following are essential for this position: <ul> <li>Strategic thinking</li> <li>Planning and delivering results</li> <li>Working with people</li> <li>Communicating with impact and respect</li> <li>Analysing</li> <li>Handling insecure environments</li> </ul> 3. Performance Management The employee will be accountable for the responsibilities and the competencies, in accordance with the NRC Performance Management Manual. The following documents will be used for performance reviews: <ul> <li>The Job Description</li> <li>The individual Work- and Professional Development Plan</li> <li>The Competency Framework</li> </ul> What we offer: <ul> <li>Duty station: Amman, Jordan.</li> <li>Contract: Fixed-term contract, 12 months, with possibility of renewal based on performance and funding. </li> <li>Travel: 40%</li> <li>Salary/benefits: Grade 7 According to NRC’s Jordan salary scale and terms and conditions.</li> <li>Please refer to the <a href="https://norwegianrefugeecouncil-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/diana_haddad_nrc_no/IQC46lwFatIrQrA9wErLDqKKASBmCVkPSDBAKQewMpD5Xgg?e=20PobM">Job Description </a>for additional details.</li> <li>NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.</li> <li>We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.</li> </ul> Important information about the application process <ul> <li>Internal candidates: To apply as an internal candidate, log in with your official email or click on Opportunity Marketplace. Use your official email address when applying.</li> <li>Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV.</li> <li>We receive many applications for each vacant position and so only shortlisted candidates will be contacted. </li> <li>Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered. </li> <li>If you have any questions about this role, please email <a href="mailto:mero.recruitment@nrc.no">mero.recruitment@nrc.no</a> with the job title as the subject line.</li> </ul>

دوام كامل من ٤ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مساعد إداري / مساعد تنفيذي - فرع الأردن

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ul><li>مستوى المسار الوظيفي: كبير</li><li>الموقع: عمّان، الأردن</li><li>التعليم: أي</li><li>الخبرة: 4-10 سنوات</li><li>الراتب الشهري: دينار أردني 500 - دينار أردني 700</li><li>المنتجات/الصناعات: مقاييس وزن صناعية، أدوات القياس، instrumentation & control، الأتمتة الصناعية، المصاعد والسلالم المتحركة، مناولة ورفع المواد، الأدوات/المقاييس/أدوات الطاقة والمواد hardware، الإلكترونيات الصناعية، الكهروميكانيكية، البحرية، النفط والغاز، MEP، التكييف والتدفئة والتهوية، IT، ماكينات التصنيع، معدات التعبئة والتعبئة والتخزين، معدات المطابخ التجارية، نقاط البيع، أتمتة المكاتب، مستلزمات مكتبية بالجملة، منتجات IT / LV / ELV / BMS </li></ul>المقدمة:نحن نبحث عن أشخاص م dedicated واحترافيين لملء وظائف المساعدة الإدارية والمساعدة التنفيذية. هذه الأدوار حيوية في دعم عملياتنا اليومية ومهامنا التنفيذية. المرشحون المثاليون منظمون للغاية، بارعون في تعدد المهام، وقادرون على التعامل مع التحديات الإدارية في بيئة ديناميكية. المسؤوليات:A) الواجبات الإدارية:<ul><li>التعامل مع مهام الإدارة اليومية، البريد الإلكتروني، السجلات والملفات.</li><li>مساعدة الإدارة في الجداول والتقارير والمتابعات.</li><li>مراقبة مستلزمات المكتب، النقدية الصغيرة، والمتطلبات العامة للمكتب.</li><li>التنسيق مع المبيعات والعمليات والمخازن والموردين والحسابات عند الحاجة.</li></ul>ب) إدارة الموارد البشرية:<ul><li>المساعدة في نشر الوظائف، فحص السير الذاتية، جدولة المقابلات والمتابعة مع المرشحين.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين، الحضور، سجلات الإجازات ووثائق الموارد البشرية.</li><li>دعم الاندماج، الوثائق، والتواصل الداخلي للموارد البشرية.</li></ul><ul><li>المساعدة في نشر الوظائف، فحص السير الذاتية، جدولة المقابلات والمتابعة مع المرشحين.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين، الحضور، سجلات الإجازات ووثائق الموارد البشرية.</li><li>دعم الاندماج، الوثائق، والتواصل الداخلي للموارد البشرية.</ul>ج) المحاسبة / مسك الدفاتر:<ul><li>دعم المحاسبة الأساسية منAccounts Payable/Receivable، إدخال الفواتير، الإيصالات، المتابعات الدفع، وتسجيل القيود.</li><li>الخبرة مع Odoo، Zoho Books، وZoho Inventory تعتبر ميزة.</li></ul>د) سلسلة التوريد<ul><li>دعم مهام سلسلة التوريد الأساسية، بما في ذلك المتابعات مع الموردين، تنسيق الشحن، تحديثات المخزون، وتتبع حالة الطلب.</li></ul>هـ) الدعم التنفيذي (فقط لوظيفة EA):<ul><li>توفير دعم إداري مباشر للمدير العام، بما في ذلك إدارة التقويم والمراسلات وتنسيق الاجتماعات والمتابعة للمشروعات.</li><li>دعم تنفيذ قرارات الإدارة وسياسات الشركة والمبادرات الاستراتيجية.</li></ul>الملف المرغوب للمرشح<ol><li>خبرة مثبتة كمساعد إداري كبير، مدير مكتب، أو منسق مكتب، ويفضل أن يكون مساعدًا تنفيذيًا.</li><li>يجب أن يكون ماهرًا وذو خبرة في مجالين على الأقل من: المساعدة الإدارية، إدارة الموارد البشرية، المحاسبة/مسك الدفاتر، أو سلسلة التوريد.</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهية قوية، مع قدرة صياغة بريد إلكتروني احترافي.</li><li>إتقان MS Word وExcel وOutlook وتطبيقات المكتب العامة.</li><li>الخبرة مع Zoho Books, Zoho Inventory, Zoho CRM, أو Odoo ميزة.</li><li>منظم للغاية، دقيق، وقادر على إدارة مهام إدارية متعددة بحد أدنى من الإشراف.</li><li>استباقي، موثوق، وعلى استعداد لتعلم أنظمة وإجراءات جديدة. </li></ol>مزايا إضافية تؤهل:<ul><li>رخصة قيادة أردنية.</li><li>خبرة في التسويق الرقمي أو وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>درجة هندسة تخصص ميكاترونيكس ستكون ميزة إضافية. </li></ul>كيفية التقديم:<ol type="1"><li>زر صفحة الوظائف لدينا</li><li>اختر opening الوظيفي المناسب</li><li>أكمل نموذج التقديم</li></ol>

<ul><li>Career Level: Senior</li><li>Location: Amman, Jordan</li><li>Education: Any</li><li>Experience: 4-10 years</li><li>Monthly Salary: JOD 500 - JOD 700</li><li>Products/Industries: Industrial weighing scales, measuring instruments, instrumentation & process control, industrial automation, elevators & escalators, material handling & lifting equipment, tools/meters/ power tools & hardware, industrial electronics, electro-mechanical, marine, oil & gas, MEP, HVAC, IT, manufacturing machinery, packing and batching machines, commercial kitchen equipment, POS, office automation, wholesale office supplies, IT products / LV / ELV / BMS </li></ul>Intro:We are looking for dedicated and professional individuals to fill our Administrative Assistant and Executive Assistant positions. These roles are pivotal in supporting our daily operations and executive tasks. Ideal candidates are highly organized, proficient in multitasking, and capable of handling administrative challenges in a dynamic environment. Responsibilities:A) Administrative Duties:<ul><li>Handle daily administrative tasks, emails, records, and filing.</li><li>Assist management with schedules, reports, and follow-ups.</li><li>Monitor office supplies, petty cash, and general office requirements.</li><li>Coordinate with Sales, Operations, Warehouse, Suppliers, and Accounts when required.</li></ul>B) HR Administration:<ul><li>Assist in job posting, CV screening, interview scheduling, and candidate follow-up.</li><li>Maintain employee records, attendance, leave records, and HR documents.</li><li>Support onboarding, documentation, and internal HR communication.</li></ul><ul><li>Assist in job posting, CV screening, interview scheduling, and candidate follow-up.</li><li>Maintain employee records, attendance, leave records, and HR documents.</li><li>Support onboarding, documentation, and internal HR communication.</li></ul>C) Accounting/ Bookkeeping:<ul><li>Support basic AP/AR, invoice entry, receipts, payment follow-ups, and bookkeeping.</li><li>Experience with Odoo, Zoho Books, and Zoho Inventory is an advantage.</li></ul>D) Supply Chain<ul><li>Support basic supply chain tasks, including supplier follow-ups, shipment coordination, stock updates, and order status tracking.</li></ul>E) Executive Support (Only EA Position):<ul><li>Provide direct administrative support to the General Manager, including calendar management, correspondence, meeting coordination, and project follow-up.</li><li>Support the implementation of management decisions, company policies, and strategic initiatives.</li></ul>Desired Candidate Profile<ol><li>Proven experience as a Senior Administrative Assistant, Office Administrator, or Office Coordinator, Executive Assistant is preferred.</li><li>Must be skilled and experienced in at least two of the following areas: Administrative Assistance, HR Administration, Accounting/Bookkeeping, or Supply Chain.</li><li>Strong written and verbal communication skills, with professional email drafting ability.</li><li>Proficient in MS Word, Excel, Outlook, and general office applications.</li><li>Experience with Zoho Books, Zoho Inventory, Zoho CRM, or Odoo is an advantage.</li><li>Highly organized, detail-oriented, and able to manage multiple administrative tasks with minimum supervision.</li><li>Proactive, reliable, and willing to learn new systems and procedures. </li></ol>Additional Qualifying Advantages:<ul><li>Jordanian driving license.</li><li>Experience in Digital Marketing or Social Media.</li><li>Engineering Degree specialized as Mechatronics Engineer will be a Plus+. </li></ul>How to Apply:<ol type="1"><li>Visit our careers page</li><li>Select the relevant job opening</li><li>Complete the application form</li></ol>

أخطبوط

مكتب الاتصالات والحملات

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="737"> <tbody> <tr> <td style="width:170px;height:14px;">   المسمى الوظيفي: </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:14px;"> موظف الاتصالات والحملات </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:14px;"> نوع العمل </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:14px;"> مفتوح فقط للمواطنين في لبنان أو سوريا أو الأردن. </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:14px;"> فئة الوظيفة: </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:14px;"> الاتصالات والحملات </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:20px;"> القسم </td> <td colspan="2" style="width:189px;height:20px;"> الاتصالات والحملات </td> <td style="width:123px;height:20px;"> الوحدة/الفريق: </td> <td style="width:255px;height:20px;">   </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:16px;"> الدرجة والراتب: </td> <td colspan="2" style="width:189px;height:16px;"> C </td> <td style="width:123px;height:16px;"> نوع العقد: </td> <td style="width:255px;height:16px;"> ثابت المدة </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:16px;"> الموقع: </td> <td colspan="2" style="width:189px;height:16px;"> الأردن (يمكن考虑 لبنان وسوريا) </td> <td style="width:123px;height:16px;"> صاحب الميزانية: </td> <td style="width:255px;height:16px;"> لا </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:23px;"> التقارير إلى: (يشمل تقارير المصفوفة) </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:23px;"> منسق الاتصالات والحملات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:22px;"> التقارير المباشرة : </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:22px;"> لا شيء </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;"> تقارير المصفوفة: </td> <td colspan="4" style="width:567px;">   </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:35px;"> فحص DBS (CRB) / الشرطة: </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:35px;"> مطلوب </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:20px;"> هذا الدور يتطلب السفر </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:20px;"> نعم – ضمن منطقة العرب </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:60px;"> نظرة عامة على الدور: </td> <td colspan="3" style="width:482px;height:60px;"> سيعمل موظف الاتصالات والحملات تحت الإدارة المباشرة ومن خلال منسق الاتصالات والحملات الإقليمي ويدعم تنفيذ استراتيجية الاتصالات والحملات لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا عبر البرامج الإقليمية والاستجابات الإنسانية. سيعزز الدور رؤية أعمال ActionAid ويُنسِّق الاتصالات مع الشركاء في المنطقة، ويطور محتوى إعلاميًا عالي الجودة متعدد الوسائط، ويضمن التسليم في الوقت المناسب لمنتجات الظهور للجهات المانحة ومواد الاتصالات. بالعمل closely مع فرق البرامج والشركاء، وتحت إشراف منسق الاتصالات والحملات الإقليمي، سيسهم الموظف في سرد القصص والمشاركة الرقمية ومواد الإعلام وتنفيذ الحملات عبر الأردن ولبنان وسوريا وتونس. </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;"> مجالات المسؤوليات   </td> <td colspan="3" style="width:482px;"> الأنشطة الرئيسية   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:111px;">الاتصالات والوضوح والرؤية</td> <td colspan="3" style="width:482px;height:111px;">  <ul> <li>المساعدة في تنفيذ خطة الاتصالات والوضوح الإقليمية.</li> <li>إعداد مواد اتصالات عالية الجودة تشمل قصص نجاح، مدونات، نشرات إخبارية، بيانات صحفية، بطاقات معلومات، عروض تقديمية، ومواد وضوح للجهات المانحة.</li> <li>التأكد من امتثال جميع مواد الاتصالات لمعايير العلامة التجارية لـ ActionAid ومتطلبات وضوح الجهات المانحة.</li> <li>تنسيق إنتاج المواد الإعلامية مع المصممين والمصورين ومصوري الفيديو والمترجمين والاستشاريين.</li> <li> الحفاظ على أرشيف الاتصالات الإقليمي ومكتبات الوسائط المتعددة وتحديثها بانتظام</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:97px;">الاتصالات الرقمية وسرد القصص</td> <td colspan="3" style="width:482px;height:97px;">  <ul> <li>تطوير محتوى جذاب لمنصات وسائل التواصل الاجتماعي، بما في ذلك الرسوم البيانية، والريلز، والفيديوهات، والحملات الرقمية.</li> <li>صياغة قصص إنسانية قوية تبرز تأثير البرنامج.</li> <li>إنتاج محتوى متعدد الوسائط بما في ذلك بودكاست، وأفلام وثائقية قصيرة، ومقابلات، وفيديوهات ترويجية.</li> <li>دعم تحديثات الموقع الإلكتروني والمحتوى الرقمي.</li> <li>رصد أداء وسائل التواصل الاجتماعي وإعداد تقارير تحليلية منتظمة مع توصيات.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:144px;">تنسيق الشركاء ودعم البرنامج</td> <td colspan="3" style="width:482px;height:144px;"><ul> <li>تنسيق أنشطة الاتصالات مع الشركاء عبر الأردن ولبنان وسوريا وتونس.</li> <li>متابعة تقديم القصص والصور وForms الموافقات والاقتباسات وتحديثات الأنشطة في الوقت المناسب.</li> <li>دعم وضوح الرؤية لبرامج الإطلاق وورش العمل والحملات وزيارات المانحين والخطط الإقليمية.</li> <li>تقديم دعم الاتصالات للاستجابات الإنسانية والتدخلات الطارئة.</li> <li>التأكد من إنجاز متطلبات الاتصالات وفق مخططات العمل والمتطلبات المانحة.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:37px;">الاتصالات، التأثير والتنسيق     </td> <td colspan="3" style="width:482px;height:37px;"><ul> <li>بناء علاقات عمل فعالة مع فرق البرنامج والشركاء والجهات المانحة والمستشارين ومقدمي الخدمات الخارجيين.</li> <li>التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان اتساق الرسالة عبر البرامج الإقليمية.</li> <li>دعم مبادرات المناصرة والحملات الإقليمية من خلال الاتصالات الاستراتيجية.</li> <li>تمثيل وحدة الاتصالات في اجتماعات التنسيق الداخلية عند الطلب.</li> </ul>     </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:70px;">تنفيذ آخر حول الأولويات الاستراتيجية/ الوظيفية (إدارة/ Directorate-specific - أقصى 5 مؤشرات أداء رئيسية)</td> <td colspan="3" style="width:482px;height:70px;"><ul> <li> تقديم منتجات اتصالات عالية الجودة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li> <li>تعزيز وضوح ووجود ActionAid في المنطقة العربية وجذب الجمهور.</li> <li>التأكد من التنفيذ الفوري لمتطلبات وضوح الجهات المانحة.</li> <li>الحفاظ على أرشيف اتصالات منظم ونظام إدارة الأصول.</li> <li>المساهمة في الابتكار والتحسين المستمر لنهج الاتصالات</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:77px;"> </td> <td colspan="3" style="width:482px;height:77px;"> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="743"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:743px;"> المواصفات الشخصية </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;"> التعليم والمؤهلات </td> <td style="width:509px;">   <ul> <li>درجة البكالوريوس في الاتصالات أو الصحافة أو الإعلام أو العلاقات العامة أو التسويق أو أي مجال ذي صلة.</li> <li>درجة الماجستير ميزة.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;height:63px;"> الخبرة الأساسية </td> <td style="width:509px;height:63px;"> <ul> <li>خبرة مهنية مقبلة لا تقل عن 3–5 سنوات في الاتصالات، الإعلام، العلاقات العامة، أو الاتصالات الرقمية.</li> <li>خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية أو الإنساني أو التنمية الدولية.</li> <li>خبرة مثبتة في إنشاء المحتوى، السرد الرقمي، النشرات الإخبارية، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي.</li> <li>خبرة في تنسيق أنشطة الاتصالات عبر عدة دول ميزة إضافية.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;"> المعرفة الأساسية </td> <td style="width:509px;"> <ul> <li>الاتصالات الاستراتيجية والرؤية.</li> <li>الاتصالات الرقمية وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي.</li> <li>السرد وتطوير المحتوى.</li> <li>علامة الجهات المانحة ومتطلبات الوضوح.</li> <li>الاتصالات الإنسانية والتنمية.</li> <li>قيم ActionAid ومبادئ القيادة النسوية (مرغوب فيه).</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;height:28px;">المهارات الأساسية</td> <td style="width:509px;height:28px;"><ul> <li>مهارات كتابة وتحرير ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li> <li>مهارات تصميم GI گرافيك قوية (كانڤا وAdobe Creative Suite).</li> <li>مهارات مونتاج فيديو</li> <li>تنسيق وتنظيم قوي</li> <li>مهارات تواصل وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل وإدارة الوقت</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;"> متطلبات اللغة </td> <td style="width:509px;"> <ul> <li>طلاقة بالإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثًا).</li> <li>الفرنسية ميزة</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:104.3%;" width="104%"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:100.0%;height:24px;"> المسؤولية العامة عن الإدارة البشرية </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:38px;"> العدد التقريبي للأشخاص الذين يتم إدارتهم إجمالاً </td> <td style="width:68.0%;height:38px;"> لا ينطبق </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:39px;"> المدير المصفوفي – (المشروعات/السطر المقطري) </td> <td style="width:68.0%;height:39px;"> لا </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;"> قائد الفريق </td> <td style="width:68.0%;height:22px;"> لا </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:38px;"> المشرف على فرق الرؤساء/ المدراء </td> <td style="width:68.0%;height:38px;"> لا </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:100.0%;height:24px;"> ما النطاق العالمي؟ يعمل في: </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:57px;"> الدولة الخاصة </td> <td style="width:68.0%;height:57px;"> <ul> <li>أي بلد ضمن صلاحية مكتب ActionAid العربي الإقليمي.</li> <li>سيتم ترشيح فقط للمواطنين الذين لديهم حق العمل في بلد التشغيل</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;"> المنطقة الجغرافية </td> <td style="width:68.0%;height:22px;">نعم</td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">مناطق جغرافية متعددة</td> <td style="width:68.0%;height:22px;"> <ul style="list-style-type:circle;"> <li> </li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">النطاق يغطي جميع دول ActionAid</td> <td style="width:68.0%;height:22px;">نعم (فقط في الدول الواقعة ضمن نطاق مكتب ActionAid العربي)</td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">الماليات (الحدود/ التفويضات)</td> <td style="width:68.0%;height:22px;">ضمن الموازنة وبالتوافق مع مدير الخط</td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">الميزانية القسمية Direct</td> <td style="width:68.0%;height:22px;">لا</td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">إنفاق على مستوى المنظمة</td> <td style="width:68.0%;height:22px;">لا</td> </tr> </tbody> </table>   هذا الوصف الوظيفي يغطي المهام الرئيسية وينقل روح نوع المهام التي من المتوقع القيام بها من قبل الموظفين بشكل استباقي. قد تتم إضافة مهام أخرى حسب الحاجة وفقًا لاحتياجات المنظمة. يرتبط ذلك بأن يكون كل موظف مسؤولاً عن المساهمة في ثقافة ActionAid International والالتزام بقيم المنظمة ومدونة السلوك. كما يلتزم الموظفون بـ: <ul> <li>  قيادة الابتكار والتغيير إرساء ثقافة التميّز في الفريق المعني التي تقيّم التجربة والتحسين المستمر</li> <li>القيادة النسوية: الدفاع عن مبادئ القيادة النسوية والقيم بما في ذلك الالتزام بالتنوع والشمول (العِرق، الجنس، القوة)</li> <li>ممارسة قيم AAi: التأكد من ثقافة شخصية وفريق تُظهر جميع قيم AAi بما فيها: الاحترام المتبادل، العدالة والإنصاف، النزاهة، التضامن مع الفقراء والمستبعدين، شجاعة الاقتناع، الاستقلال والتواضع</li> <li>تعزيز بيئة عمل صحية وآمنة: تلتزم ActionAid بتعزيز سياسات SHEA والحماية وقيمها وتتبنى سياسة صفر تسامح لأي شكل من أشكال الاستغلال الجنسي والإيذاء لخلق بيئة عمل آمنة للموظفين.</li> </ul>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:664px;height:20px;">المدير المباشر ؛ سباين أبي آد</td> </tr> <tr> <td style="width:664px;height:20px;">التاريخ : 23 يوليو 2026</td> </tr> </tbody> </table>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:664px;height:20px;">الأفراد والثقافة :</td> </tr> <tr> <td style="width:664px;height:20px;">التاريخ :</td> </tr> </tbody> </table>   تعليمات التقديم <ul> <li>يرجى تقديم سيرتك الذاتية ورسالة التغطية إلكترونيًا إلى <a href="mailto:ari.jobs@actionaid.org">ari.jobs@actionaid.org</a>.</li> <li>الموعد النهائي للتقديم: 19 أغسطس 2026.</li> <li>يجب إرسال جميع المستندات بصيغة PDF.</li> <li>يرجى استخدام سطر الموضوع التالي لبريدك الإلكتروني: التقديم – [المسمى الوظيفي] – [اسمك الكامل].</li> </ul>

<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="737"> <tbody> <tr> <td >   Job Title: </td> <td colspan="4" > Communications and Campaigns Officer </td> </tr> <tr> <td > Job Type </td> <td colspan="4" > Open only to Nationals in Lebanon, Syria or Jordan. </td> </tr> <tr> <td > Job Family: </td> <td colspan="4" > Communications and Campaigns </td> </tr> <tr> <td > Department </td> <td colspan="2" > Communications and Campaigns </td> <td > Unit/Team: </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td > Grade and Salary: </td> <td colspan="2" > C </td> <td > Contract Type: </td> <td > Fixed Term </td> </tr> <tr> <td > Location: </td> <td colspan="2" > Jordan (But Lebanon and Syria can be considered </td> <td > Budget Holder: </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td > Reports to: (incl matrix reporting) </td> <td colspan="4" > Communications and campaigns coordinator- ActionAid Arab Region </td> </tr> <tr> <td > Direct Reports : </td> <td colspan="4" > None </td> </tr> <tr> <td > Matrix Reports: </td> <td colspan="4" >   </td> </tr> <tr> <td > DBS (CRB) / Police Check: </td> <td colspan="4" > Required </td> </tr> <tr> <td > This role require travel </td> <td colspan="4" > Yes – within Arab Region </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Role Overview: </td> <td colspan="3" > The Communications and Campaigns Officer will work under the direct management and supervision of the Regional Communications and Campaigns Coordinator and support the implementation of ActionAid Arab Region’s communications and campaigns strategy across regional programmes and humanitarian responses. The role will strengthen the visibility of ActionAid’s work, coordinate communications with partners across the region, develop high-quality multimedia content, and ensure the timely delivery of donor visibility and communications products. Working closely with programme teams and partners, and under the guidance of the Regional Communications and Campaigns Coordinator, the Officer will contribute to storytelling, digital engagement, media products, and campaign implementation across Jordan, Lebanon, Syria, and Tunisia. </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Areas of Responsibilities   </td> <td colspan="3" > Key Activities   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Communications and Visibility </td> <td colspan="3" >   <ul> <li>Support in Implementing the regional communications and visibility plan.</li> <li>Develop high-quality communications materials including success stories, blogs, newsletters, press releases, fact sheets, presentations, and donor visibility products.</li> <li>Ensure all communications products comply with ActionAid branding and donor visibility requirements.</li> <li>Coordinate the production of communication materials with designers, photographers, videographers, translators, and consultants.</li> <li> Maintain and regularly update regional communications assets and multimedia libraries</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Digital Communications and Storytelling </td> <td colspan="3" >   <ul> <li>Develop engaging content for social media platforms, including graphics, reels, videos, and digital campaigns.</li> <li>Draft compelling human-interest stories highlighting programme impact.</li> <li>Produce multimedia content including podcasts, short documentaries, interviews, and promotional videos.</li> <li>Support website and digital content updates.</li> <li>Monitor social media performance and prepare regular analytics reports with recommendations.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Partner Coordination and Programme Support </td> <td colspan="3" > <ul> <li>Coordinate communications activities with partners across Jordan, Lebanon, Syria, and Tunisia.</li> <li>Follow up on the timely submission of stories, photographs, consent forms, quotes, and activity updates.</li> <li>Support visibility for programme launches, workshops, campaigns, donor visits, and regional events.</li> <li>Provide communications support to humanitarian responses and emergency interventions.</li> <li>Ensure communication deliverables are completed according to project workplans and donor requirements.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Communications, Influencing and Coordination     </td> <td colspan="3" > <ul> <li>Build and maintain effective working relationships with programme teams, partners, donors, consultants, and external service providers.</li> <li>Coordinate with internal teams to ensure consistent messaging across regional programmes.</li> <li>Support regional advocacy and campaign initiatives through strategic communications.</li> <li>Represent the Communications Unit in internal coordination meetings when required.</li> </ul>     </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Other delivery on strategic/ functional priorities (Directorate-specific - maximum 5 KPIs) </td> <td colspan="3" > <ul> <li> Deliver high-quality communication products within agreed timelines.</li> <li>Strengthen ActionAid Arab Region's digital visibility and audience engagement.</li> <li>Ensure timely implementation of donor visibility requirements.</li> <li>Maintain an organized communications archive and asset management system.</li> <li>Contribute to innovation and continuous improvement of communications approaches</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" >   </td> <td colspan="3" >   </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="743"> <tbody> <tr> <td colspan="2" > PERSON SPECIFICATIONS </td> </tr> <tr> <td > Education and Qualifications </td> <td >   <ul> <li>Bachelor’s degree in communications, Journalism, Media, Public Relations, Marketing, or another relevant field.</li> <li>Master's degree is an advantage.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td > Essential Experience </td> <td > <ul> <li>Minimum 3–5 years of professional experience in communications, media, public relations, or digital communications.</li> <li>Experience working with NGOs, humanitarian, or international development organizations.</li> <li>Demonstrated experience in content creation, digital storytelling, newsletters, and social media management.</li> <li>Experience coordinating communication activities across multiple countries is an advantage.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td > Essential Knowledge </td> <td > <ul> <li>Strategic communications and visibility.</li> <li>Digital communications and social media management.</li> <li>Storytelling and content development.</li> <li>Donor branding and visibility requirements.</li> <li>Humanitarian and development communications.</li> <li>ActionAid values and feminist leadership principles (desirable).</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Essential skills </td> <td > <ul> <li>Excellent writing and editing skills in English and Arabic.</li> <li>Strong graphic design skills (Canva and Adobe Creative Suite).</li> <li>Video editing skills</li> <li>Excellent coordination and organizational skills.</li> <li>Strong interpersonal and stakeholder engagement skills.</li> <li>Ability to work independently and manage multiple priorities.</li> <li>Strong attention to detail and time management.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Language requirements </td> <td > <ul> <li>Fluency in English and Arabic (written and spoken).</li> <li>French is an advantage</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="104%"> <tbody> <tr> <td colspan="2" > Typical People Management Responsibility </td> </tr> <tr> <td > Approximate number of people managed in total </td> <td > NA </td> </tr> <tr> <td > Matrix Manager – (projects/dotted line) </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td > Team Leader </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td > Grandfather- manager of Team Leaders/Managers </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > What is the global remit?  Operates in: </td> </tr> <tr> <td > Own country </td> <td > <ul> <li>Any country within ActionAid’s Arab regional Office remit. </li> <li>Only Nationals with Right to work in the country of Operation will be shortlisted  </li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Geographic Region </td> <td > Yes </td> </tr> <tr> <td > Multiple Geographic Regions </td> <td > <ul > <li> </li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Remit covers all ActionAid countries </td> <td > Yes (Only in Countries Under ActionAid Arab Regional Office remit) </td> </tr> <tr> <td > Financial (limits/mandates) </td> <td > within the Budget in concurrence with the Line Manager. </td> </tr> <tr> <td > Direct departmental budget: </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td > Organisation-wide expenditure </td> <td > No </td> </tr> </tbody> </table>   This Job Description covers the main tasks and conveys the spirit of the sort of tasks that are anticipated proactively from staff. Other tasks may be assigned as necessary according to organizational needs. It is part of every staff member's responsibility to contribute to ActionAid International culture and comply with organisation’s values and code of conduct. Staff are also committed to: <ul> <li>  Leading Innovation and Change Establish a culture of excellence in respective team that values experimentation and continuous improvement</li> <li>Feminist Leadership: Championing feminist leadership principles and values including commitment to diversity and inclusion (race, gender, power)</li> <li>AAI Values Practice:  Ensure personal and team culture that demonstrates all of AAI values including: Mutual Respect, Equity and Justice, Integrity, Solidarity with People Living in Poverty and Exclusion, Courage of Conviction, Independence and Humility</li> <li>Promoting a healthy and safe working environment: ActionAid is committed to promoting SHEA and Safeguarding policies and values and has a zero-tolerance policy for any form of sexual exploitation and abuse to create a safe working environment for the staff.</li> </ul>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > LINE MANAGER ; Sabine Abi Aad </td> </tr> <tr> <td > DATE : 23 July 2026 </td> </tr> </tbody> </table>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > PEOPLE AND CULTURE : </td> </tr> <tr> <td > DATE : </td> </tr> </tbody> </table>   Submission Instructions <ul> <li>Please submit your CV and Cover Letter electronically to <a href="mailto:ari.jobs@actionaid.org">ari.jobs@actionaid.org</a>.</li> <li>Deadline for submission: 19 August 2026.</li> <li>All application documents should be submitted in PDF format.</li> <li>Please use the following subject line for your email: Application – [Position Title] – [Your Full Name].</li> </ul>

وظائف مخطط استراتيجي - عمّان الأردن

رئيس وحدة الرقابة الداخلية

مديرCluster لإدارة الإيرادات

مدير استراتيجية الإيرادات

Proposal Writing & Business Development Manager

مختص المتابعة والتقييم

استشاري الأمن السيبراني

استشاري الأمن السيبراني

Account Executive (Wholesale Squad)

كبير المدققين الخارجيين

كبير المدققين الخارجيين

مدير التدقيق الخارجي للاعتماد

مدير مراجعة خارجية assurance

مهندس برمجيات كامل-stack أول

محلل منتجات أول

Lead Data Analyst

lead data analyst

مدير التدقيق الخارجي

منسق تقني

مساعد إداري / مساعد تنفيذي - فرع الأردن

مكتب الاتصالات والحملات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مخطط استراتيجي - عمّان الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مخطط استراتيجي الجديدة دوريا علي بريدك