وظائف مدير قواعد بيانات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المسؤوليات الرئيسية • توفير وإدارة الموارد السحابية المعتمدة وخدمات المنصة وتكوينات الوصول.<br> • مراقبة الأحمال والأداء والتوافر والاستخدام والاستجابة للأحداث التشغيلية.<br> • تطبيق خطوط الأساس الأمنية المعتمدة، وضوابط الهوية، والتوسيم، والتسجيل، ومعايير التهيئة.<br> • دعم الاتصال الهجين والتبعيات مع البنية التحتية المحلية والشبكات والتطبيقات .<br> • تقديم تحليل التكلفة والاستخدام والتحسين؛ التنفيذ يظل خاضعاً للمراجعة.<br> . • الحفاظ على جرد السحابة والمخططات والإجراءات وسجلات التهيئة ومواد الاسترداد.<br> • دعم إدارة الحوادث والمشكلات والتغيير والمساهمة في تحليل الأسباب الجذرية.<br> • المساعدة في البيئات المستضافة من TDRA أو البيئات المعتمدة الأخرى بمجرد تأكيد نموذج الوصول المستهدف.<br> الحد الأدنى من الخبرة والمؤهلات • الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في هندسة وإدارة السحابة.<br> • خبرة عملية قوية مع مايكروسوفت أزور و/أو AWS في بيئات المؤسسات.<br> • معرفة بشبكات السحابة والهوية والمراقبة وتكوين الأمان والنسخ الاحتياطي وإدارة التكلفة.<br> • يفضل الحصول على شهادة Azure Administrator/Architect أو AWS Solutions Architect.<br> • خبرة في العمل من خلال إجراءات الوصول المحفوظة والتحكم بالتغيير.<br></span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> </p> <p>من المتوقع أن يعمل جميع موظفي NRC وفقًا للقيم الأساسية للمؤسسة: التفاني، الابتكار، الشمولية والمسؤولية. ستوجه هذه المواقف والمعتقدات أفعالنا وعلاقاتنا.</p> <p> </p> <p> <br> <strong>1. الدور والمسؤوليات</strong> <br>تقوم NRC بتنفيذ برنامج الإيواء في مخيمي الزعتري وزادراك للاجئين في الأردن لتحسين ظروف المعيشة للاجئين من خلال تقديم مساعدة سكنية كافية ودعم لتلبية احتياجاتهم الأساسية. يتحمل مساعد الإيواء الفني مسؤولية التخطيط والإشراف والمراقبة على أنشطة صيانة ومواقع الإيواء، والتأكد من أن التنفيذ يتم بأمان وبكفاءة وفي الوقت المحدد ووفق المواصفات الفنية المعتمدة ومعايير الجودة وإجراءات NRC.</p> <br> <strong>المسؤوليات العامة :</strong> <br>ستكون هذه المسؤوليات هي نفسها لجميع الوظائف التي تحمل نفس العنوان. يجب أن تكون المسؤوليات قصيرة وأساسية. التفاصيل تكون في خطة العمل والتطوير المهني.</p> <br>1.الالتزام بسياسات NRC، والأدوات، والكتيبات والإرشادات<br>2.المساعدة في تنفيذ برنامج الإيواء وفقًا لخطة العمل المتفق عليها<br>3.ينفذ الإجراءات والأنشطة بشكل مستقل ضمن الوظيفة أو الكفاءة الأساسية الموكلة<br>4.تنظيم وتقديم المهام المعينة وفقًا للأولويات المتفق عليها، ومعايير الجودة، والمواعيد النهائية.<br>5.تطوير والحفاظ على معرفة المجال المتخصص في العمل الذي يتم فيه تقديم المساعدة والدعم التقنيين، بهدف أن تكون أكثر فاعلية في دعم الفريق<br>6.استخدام المبادرة في حل المشكلات اليومية بما يتوافق مع الإجراءات المتفق عليها والأولويات والمعايير للمجال الوظيفي<br>7.إعداد وتطوير تقارير الوضع كما يطلبه الإدارة<br>8.ضمان حفظ المستندات بشكل صحيح<br>9.الترويج ومشاركة الأفكار للتحسين في مجال خبرتك</p> <br> <strong>المسؤوليات المحددة:</strong> <br>يتم تكييف هذه المسؤوليات مع خصوصيات مكان العمل والسياق ومرحلة التشغيل والتركيز الاستراتيجي ونوع التدخل البرنامج. ستتم مراجعة هذا القسم عند التعيين موظف جديد أو تغيّر السياق بشكل كبير.</p> <br> يحل مشكلات الهندسة بجمع وتحليل المعلومات؛ البحث والتحليل والتكيّف وتعديل تقنيات الهندسة؛ التوصية بحلول؛ إعداد الرسومات والمخططات واللوحات؛ تقييم المكوّنات والمواد والموردين؛ حل قضايا تكامل التصميم؛ تطوير المواصفات ومعايير السلامة؛ إجراء التركيبات.<br> الإشراف على أنشطة البناء اليومي للصقية والصيانة وإعادة التأهيل لضمان الامتثال للمواصفات الفنية المعتمدة، والكميات، ومتطلبات السلامة، ومعايير الجودة.<br> مراقبة أداء المتطوعين القائمين على الحوافز والعمالة الماهرة، والتأكد من أن العمل يكتمل بكفاءة وبما يتفق مع الجداول المحددة.<br> إجراء التقييمات ذات الصلة في المخيم، بما في ذلك تقييم إصلاح القوافل على سبيل المثال لا الحصر.<br> المتابعة مع العمال والتأكد من أن جميع المهام المطلوبة تمت وفق المواصفات والمتطلبات والجودة وفي الوقت المحدد.<br> الإبلاغ عن تقدم العمل على أساس يومي، أسبوعي أو شهري كما سيتم الاتفاق عليه مع المدير المباشر بناءً على عبء العمل المتاح وطبيعة المهمة المعطاة.<br> إعداد خطط تفصيلية لتنفيذ المشروع وضمان المتابعة وتحديث الخطة أثناء التنفيذ.<br> إعداد طلبات المواد، نماذج الإرسال وتقديرات الكميات بناءً على التصاميم المعتمدة وفواتير الكميات (BoQs).<br> الإبلاغ الفوري عن تحديات التنفيذ والتأخيرات والمخاطر والقضايا الفنية مع مقترحات التدابير التصحيحية.<br> وظائف أخرى قد يعينها المشرف.</p> <br> <u>الواجهات الحرجة:</u> <br>تعني NRC بالواجهات العمليات والمشروعات المتداخلة مع أقسام/وحدات أو أشخاص آخرين. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي:</p> <br> موظفو التنفيذ المؤسسي الأساسي ذو صلة<br> فرق الدعم، والمالية، والموارد البشرية، والإدارة واللوجستيات<br> موظفو الاتصالات<br> موظفو الحماية<br> قسم القياس والتقييم (M&E)<br> وحدة التقنية التابعة لمفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين</p> <br>نطاق الوظيفة وحجمها:<br>الموظفين: IBV S<br>الجهات المعنية: المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين، SRAD، المنظمات الدولية غير الحكومية في المخيم<br>الميزانيات: NA<br>المعلومات: قواعد بيانات NRC، Agresso، الإنترانت<br>القانونية أو الامتثال: شروط العمل</p> <p> <b><br></b></p><p> <b><u>1. الكفاءات المهنية</u> <br></b>هذه المهارات والمعرفة والخبرة مهمة للأداء الفعّال.<br>الكفاءات المهنية العامة:</p> <p> <br> خبرة في العمل ضمن التخصص الفني في سياق إنساني/إعانة<br> معرفة وخبرة في إدارة ذات صلة أو مجال تقني ويفضل وجود مؤهل مهني ذو صلة<br> خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة وغير مستقرة<br> نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات المنصب<br> بعض المعرفة للإنجليزية</p> <p> <br> <u>السياق/المهارات المحددة، المعرفة والخبرة:</u> </p> <p> <br> درجة ليسانس في الهندسة، هندسة مدنية/معمارية/ميكانيكية/كهربائية.<br> سنة واحدة من الخبرة</p> <p> <br>2. الكفاءات السلوكية <br>هذه صفات شخصية تؤثر في مدى نجاح الأشخاص في عملهم. إطار كفاءات NRC يذكر 12 كفاءة سلوكية، وفيما يلي الأساسية لهذا المنصب:</p> <p> <br> التعامل مع بيئة غير آمنة<br> التخطيط وتحقيق النتائج<br> إدارة الموارد لتحقيق النتائج<br> تمكين وبناء الثقة<br> التواصل بفاعلية واحترام</p> <p> <br> <br> <strong>3 إدارة الأداء</strong> <br>سيكون الموظف مسؤولاً عن المسؤوليات والكفاءات وفق دليل إدارة الأداء في NRC. ستُستخدم الوثائق التالية لمراجعات الأداء:</p> <p> <br> الوصف الوظيفي<br> خطة العمل والتطوير<br> قالب تقييم الأداء لمنتصف المدة/نهاية فترة التجربة<br> قالب تقييم الأداء لنهاية الفترة<br> إطار كفاءات NRC</p> <p> </p> <p> <u>أخرى: </u> <u> </u> <u>مدة العقد ونوعه: حتى 31 ديسمبر 2026- غير قابل للتجديد</u> </p></div></section>

<p class="x_xmsonormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">المدة المقدرة:</span></b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> من توقيع العقد حتى أكتوبر 2026</span></p> <p class="x_xmsonormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><b><i><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(238, 0, 0) !important;">** هذه الفرصة مفتوحة حصراً للمستشارين الوطنيين. لا يحق للشركات أو غير الأردنيين التقدم. </span></i></b></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><a name="x__Toc1854423068" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">حول ميرسي كور</span></b></a></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">ميرسي كور هي فريق إنساني عالمي يعمل معاً في أكثر من 40 دولة على خطوط المواجهة لأكبر أزمات اليوم لخلق مستقبل يزدهر فيه الجميع.</span></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">منذ 2003، تعمل Mercy Corps بنشاط في الأردن، وتستجيب لاحتياجات السكان الضعفاء، وتقوي المجتمعات المتماسكة والمشاركة مدنياً، وتزيد الفرص الاقتصادية.</span></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><a name="x__Toc554132062" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">حول Iqlaa</span></b></a></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الأنشطة التي تدعم سبل العيش غير الرسمية (Iqlaa)، الممولة من الحكومة الأمريكية، هي برنامج لمدة خمس سنوات بدأ في مايو 2022 ويهدف إلى دعم نمو وتحول ومتانة الأعمال المنزلية والصغيرة والمتناهية الصغر في الأردن. تدرس مقاربة Iqlaa طرقاً جديدة للعمل وتحسين الوصول إلى التمويل والأسواق والخدمات. يركز البرنامج على أربعة قطاعات: الزراعة والسياحة والضيافة والتصنيع والخدمات، مع تركيز خاص على تكامل التكنولوجيا. يشجع البرنامج ويؤيد مشاركة جميع شرائح أصحاب المشاريع الصغيرة والمتناهية الصغر.&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نشاط الوصف</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">تهدف Iqlaa إلى تعزيز مرونة المؤسسات الصغيرة والمتناهية الصغر في الأردن من خلال تعزيز قدراتها الإدارية وتحسين الوصول إلى فرص الأعمال والمنتجات والخدمات المالية. تشدد الاستراتيجية على نهج قائم على الأدلة وإطار إدارة بحث مبسّط لضمان نشر النتائج بشكل فعال وتحويلها إلى توصيات قابلة للتنفيذ وتطوير موارد سهلة الوصول. من خلال اعتماد هذا النهج، تسعى Iqlaa إلى قيادة تدخلات ذات أثر واستدامة للمؤسسات وأطراف النظام البيئي في المستوى المؤسسي والسوقي.</span></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">المخطط الزمني للخرائط سيظهر التوزيعات القطاعية والتراكم الجغرافي لنشاط المؤسسات، وأطراف النظام البيئي، وفرص التنمية عبر محافظات الأردن. ستعمل المنصة كأداة قائمة على الأدلة لتدعيم صانعي السياسات والشركاء التنمويين والفاعلين بالسوق في فهم الديناميات الاقتصادية المحلية وتحديد فرص التدخل المستهدف واستكشاف الأنماط المكانية والاتجاهات والعلاقات عبر مجموعات البيانات المتكاملة للإبلاغ عن التخطيط وصنع السياسات واتخاذ القرار التشغيلي.</span></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الوظائف العالية المقترحة للخريطة:</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">يجب أن تتضمن الخريطة وظائف وت характеристики تقنية أساسية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:</span></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);">&nbsp;</p> <ul style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, &quot;Segoe UI Web (West European)&quot;, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="disc"> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">رُؤى القطاع والجغرافيا:</span></b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> عرض التوزيعات القطاعية والتراكم الجغرافي ونشاط النظام البيئي عبر محافظات الأردن، مع إبراز فرص التنمية من خلال دمج البيانات الجغرافية والتقييمات والرؤى الناتجة عن Iqlaa.</span></li> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">دمج ملف المحافظات:</span></b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> دمج ملفات مهيكلة على مستوى المحافظة تغطي مجموعات القطاعات، وأصحاب المصالح الرئيسيين، وخصائص الاقتصاد، والفرص والتحديات التي تؤثر على المؤسسات الصغيرة والمتناهية الصغر.</span></li> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">واجهة خريطة تفاعلية:</span></b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> توفير واجهة خريطة تفاعلية سهلة الاستخدام تتيح للمستخدمين التنقل بين طبقات البيانات الجغرافية والوصول إلى معلومات مهيكلة مرتبطة بكل محافظة.</span></li> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">استكشاف البيانات والمقارنة:</span></b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> تمكين المستخدمين من استكشاف العلاقات والاتجاهات والأنماط عبر مجموعات البيانات لدعم التحليل القائم على الأدلة واتخاذ القرار.</span></li> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">ميزات مشاركة أصحاب المصلحة:</span></b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> تضم ميزات تفاعلية مثل المرشحات والتراكبات وطبقات جغرافية قابلة للنقر لتمكين استكشاف أعمق لبيانات النظام البيئي.</span></li> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الاستدامة وإمكانية الوصول:</span></b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> تأكيد تصميم خريطة MSE من أجل استضافة مؤسسية طويلة الأمد ضمن موقع الكيان المختار مع الحفاظ على إمكانية الوصول لشرائح واسعة من المستخدمين.</span></li> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">التحديثات الديناميكية للبيانات:</span></b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> تتيح تحديثات دورية لمجموعات البيانات على مستوى المحافظات ليبقى خريطة MSEGeographic Map مورداً حيّاً لصانعي السياسات والفاعلين في النظام البيئي.</span></li> <li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">تصدير البيانات للمنصات الوطنية:</span></b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> التأكد من إمكانية تصدير مجموعات البيانات الناتجة عن خريطة MSE Geogrpahic Map في صيغ منسقة (مثلاً Excel أو CSV) لدعم التكامل مع الأنظمة الوطنية مثل مراقبة CVDB (أداة Tanmieh).</span></li> </ul> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">هذه الخريطة ستكون أداة محورية لاتخاذ القرار البرامجي، تعزز التنسيق بين فاعلي النظام البيئي وتدعم التدخلات الرامية إلى تعزيز منظومة المؤسسات الصغيرة والمتناهية في الأردن.</span></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><i><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">ملاحظة للمقدمين: البنود عالية المستوى المذكورة أدناه تمثل النطاق المقصود لمنصة خريطة Iqlaa التي ستبنى من قبل شركة تطوير برمجيات مستقل، وسيتم الشراء من خلال عملية RFP مخصصة. دور هذا المستشار ليس تطوير الخريطة، بل التحقق من صحة وت refinement هذه الوظائف من خلال استشارات أصحاب المصلحة وتقييم فني، وترجمتها إلى مواصفات تقنية تفصيلية ومتطلبات RFP للمطور.</span></i></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><i><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">&nbsp;</span></i></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نطاق العمل</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">يمكنك تحميل نطاق العمل الكامل بما في ذلك معايير التقييم والمتطلبات المطلوبة من خلال هذا الرابط:</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"><a href="https://drive.google.com/drive/folders/1zGDbM81HvgPD5b88XYJNynZjqfh9Cdj_?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="https://drive.google.com/drive/folders/1zGDbM81HvgPD5b88XYJNynZjqfh9Cdj_?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1zGDbM81HvgPD5b88XYJNynZjqfh9Cdj_?usp=sharing</a></span></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><b><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">كيفية التقديم</span></b></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">يرجى تقديم ما يلي إلى <a href="mailto:jo-procurement@mercycorps.org" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="mailto:jo-procurement@mercycorps.org">jo-procurement@mercycorps.org</a> مع ذكر عنوان الاستشارة في الموضوع. العروض يجب تقديمها <b>قبل الأحد 5 يوليو 2026 الساعة 3:00 مساءً بتوقيت عمّان</b>:</span></p> <ol start="1" style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, &quot;Segoe UI Web (West European)&quot;, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, &quot;Helvetica Neue&quot;, sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">جميع الوثائق المطلوبة في قسم <b><i>“متطلبات تقديم الاقتراح”</i></b> من وثيقة ToR (الصفحات 7-8).</span></li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نسخة من هويتك الأردنية أو جواز سفرك.</span></li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">لقطة شاشة تُظهر حساب المتقدم النشط في نظام Jo Fawtara.</span></li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نماذ NIC Data Form مملوءة وموقعة في هذا الرابط: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing</a></span></li> </ol> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">&nbsp;</span></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);"><b><i><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(238, 0, 0) !important;">** Mercy Corps لها الحق في استبعاد أي عروضآؤ متأخرة. </span></i></b></p> <p class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: rgb(36, 36, 36);">&nbsp;</p> <p class="ql-align-right" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: right; overflow-wrap: break-word; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;">&nbsp;</p> <p class="ql-align-right" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: right; overflow-wrap: break-word; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder; overflow-wrap: break-word; background-color: unset;">الصون و الأخلاق</span></p> <p class="ql-align-right" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: right; overflow-wrap: break-word; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بمبادئ منع الاستغلال والإساءات الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، ووقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك غير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم يسبق له أن انتهك سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لدى أي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا بتوفير بيئة عمل آمنة وشاملة، من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية، مع احترام القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي.</span></p> <p class="ql-align-right" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: right; overflow-wrap: break-word; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">يرجى الإبلاغ عن أي اتصالات مشبوهة إلى خط النزاهة في Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).</span></p>

<p><h4>الوصف</h4>\n<p>TheSoul Group هي شركة إعلامية عالمية تمتلك أكثر من عقد من الخبرة في بناء وتشغيل الأعمال الرقمية على نطاق واسع. مع وجود حضور عبر 60 منصة، ومحتوى موزع بـ 21 لغة، وأكثر من 100 مليار مشاهدة شهرية، لقد أنشأنا واحداً من أكبر وأكثر حضور وسائل الإعلام تشغيلية في العالم. فريقنا المعتمد على العمل عن بُعد، الممتد عبر 85+ دولة، نما من خلال حل التحديات التنظيمية والتشغيلية نفسها التي تكافح معها معظم الشركات على نطاق حقيقي.<\/p>\n<p>هذا العمق التشغيلي هو أساس Valis — منصة الأعمال والذكاء الاصطناعي الجديدة لشركة TheSoul Group للتحول المؤسسي. Valis هو طبقة تشغيل AI مؤسسية للمنظمات في السوق المتوسط (حوالي 200‑2,000 موظف). ينعكس عبر أنظمة الشركة، ويشغّل «دماغ» واحد مشترك على كل ما تعرفه الشركة، ويطبق حكماً مشفّراً للمشغلين على كل إجابة — بحيث يتضاعف قيمة AI للشركة، وليس للأفراد فقط باستخدام روبوتات المحادثة بكرسي واحد.<\/p>\n<p>Valis مثبتة بالفعل في الإنتاج — مبنية من عمل تحول حقيقي، تشفير خبرة تشغيلية بدلاً من النظرية — ونحن الآن نقوم بتوسيع نشرها إلى شركات السوق المتوسط حول العالم.<\/p>\n<p>نحن نبحث عن قائد نشر العملاء، AI ليكون على-site بجانب الرؤساء التنفيذيين في السوق المتوسط وجعل تحولهم المعتمد على الذكاء الاصطناعي واقعيًا على الأرض. تعمل كفريق متقارب: أنت على الموقع تمتلك علاقة مع الرئيس التنفيذي والنتيجة وتدفع النشر إلى نتيجة مالية مُوثَّقة، مع مهندسين عن بُعد من النخبة يشحنون تكوين المنتج خلفك. كل رئيس تنفيذى يشاهدك تحقق التحول يصبح الدليل الذي يفوز بالعقد التالي. هذا الدور هو محرك Go-to-Market لدينا.</p>\n<h4>المسؤوليات</h4>\n<ul>\n<li>امتلاك العلاقة مع العميل-الرئيس التنفيذي ولجنة التوجيه التنفيذية — كشريك، ولديك حقوق اتخاذ القرار الحقيقية.<\/li>\n<li>إدارة وتيرة التحول: مراجعات أسبوعية، ومراجعات قيمة مُوثَّقة ماليًا شهرية، ومراجعات أعمال ربع سنوية.<\/li>\n<li>تحقيق فوز أول سريع بنطاق ثابت على بيانات العميل الحقيقية، ثم قيادة النشر الكامل (القيادة أولاً، ثم الفريق الأوسع).<\/li>\n<li>ترجمة مشاكل العميل إلى مواصفات واضحة وجاهزة للبناء للمهندسين عن بُعد؛ امتلاك التبني والتوقيع.<\/li>\n<li>تحمل المسؤولية الشخصية عن نتيجة مالية مُوثَّقة يمكن للعميل رؤيتها في P&L الخاص به.<\/li>\n<li>بناء محفظة من 2-3 حسابات CEO رئيسية كلما نضجت كل مشاركة.<\/li>\n<li>امتلاك إدارة النشر من البداية حتى الاعتماد والتسليم، لضمان وصول كل مرحلة في الوقت المحدد وبنتيجة قابلة للقياس.<\/li>\n<li>ترميز المنهج بعد كل نشر حتى تتطلب المرة التالية أقل حَمل تحويل.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>المتطلبات</h4>\n<ul>\n<li>سجل حافل بامتلاك نتائج فعلية — لقد قمت بتحريك P&L أو شَحْت تحولاً، لا مجرد تقديم استشارات.<\/li>\n<li>حضور على مستوى الرئيس التنفيذي: القدرة على الجلوس مقابل رئيس تنفيذي في السوق المتوسط كشريك وكسب الثقة التنظيمية بسرعة.<\/li>\n<li>مَقدرة تقنية كافية لنمذجة العمل، تحديد المواصفات، وتوجيه المهندسين — أنت تشكل الحل، لا تنتظر واحداً.<\/li>\n<li>تتفاعل بشكل جيد مع الغموض — العمل بشكل فعال بمعلومات غير كاملة، ومتطلبات متغيرة، ولا يوجد كتاب قواعد ثابت.<\/li>\n<li>على استعداد ونشط للعمل في الموقع مع العملاء (~30‑60% سفر).<\/li>\n<li>خلفية محتملة: شركة استشارات من الدرجة الأولى (Engagement Manager – Associate Partner) أو مشغل تحول داخلي مثبَت.<\/li>\n<li>خبرة عملية مع AI / أدوات البيانات تعد ميزة قوية.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>الفوائد</h4>\n<ul>\n<li>التعويض: راتب أساسي تنافسي يتناسب مع السوق والمكانة، بجانب مكافأة أداء مرتبطة بالنتائج المحققة.<\/li>\n<li>الأسهم: ملكية ذات قيمة مؤسِّسـية — هذه هي العائد الحقيقى، ومقاسة بما يتناسب.<\/li>\n<li>السلطة: حقوق اتخاذ القرار الحقيقية وولاية تنفيذية مؤقتة داخل العميل إذا مُنحت. أنت تتحمل النتيجة.<\/li>\n<li>المسار الوظيفي: محفظة من علاقات CEO رئيسية ومسار واضح إلى GM إقليمي لـ MENA.<\/li>\n<li>الموقع: على-site مع العميل أثناء النشر (~30‑60% سفر عبر منطقة MENA)؛ مقرك الأساسي مرن.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>لماذا يجعل AI هذا المقعد أكثر قيمة، وليس أقل:</strong> Valis ي automate تنسيق التقارير وحالة طبقة الشركة. هذا الدور يجلس على الجانب الآخر من ذلك الخط: ثقة CEO، الحكم ضمن الغموض، والمسؤولية عن نتيجة فعلية هي بالضبط ما لا يمكن أتمتته آلياً. مع قوة المنصة، يتضاعف تأثير المقعد — لا يتآكل.<\/p>\n<p>نقدّر اهتمامك بفرص العمل لدينا وبشركتنا. تقوّم فريقنا بعناية كل طلب لتحديد الأنسب للدور. بسبب حجم الطلبات المرتفع، قد لا نتمكن من الرد على كل مقدم. ومع ذلك، إذا تطابقت مؤهلاتك مع متطلباتنا، سنتواصل معك لمناقشة الخطوات التالية في عملية الاختيار.<\/p><\/p><p><\/p>

<strong>نظرة عامة</strong> <br> <br> <p> <strong>العمل عبر العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية الفيزيائية والرقمية من الأساس إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من دعم المهمة بنجاح لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الاستعداد. مُلتزمون بهدف مشترك، شركتنا بقيمة 3.9 مليار دولار و16,000 موظف يعملون جنبًا إلى جنب مع عملائنا هنا وفي الخارج لمواجهة أكثر التحديات تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية.</strong> </p> <p> </p> <p>كخبير ثغرات يعمل في شبكة وزارة الدفاع (DoD)، ستشمل واجباتك مجموعة واسعة من المسؤوليات لضمان أمان وسلامة المعلومات والأنظمة الحساسة.</p> <p> </p> <p>يقوم محللو الثغرات بإجراء تقييمات شاملة للأنظمة الحاسوبية والشبكات والتطبيقات لتحديد وتخفيف مخاطر الأمن المحتملة. أثناء الاستفادة من منهجيات الأمن السيبراني، يحلل المحللون الثغرات، يقيمون تأثيرها، ويتعاونون مع فرق متعددة الوظائف لتنفيذ خطط تصحيح فعالة وجدول زمني. يسعى لحماية البيانات والأنظمة المعلوماتية من خلال ضمان سرية وسلامة البيانات مع عدم التراجع، والمصادقة، وتوفر البيانات والتقنية من خلال تقييم أطر الرقابة.</p> <p> </p> <p>يخطط محللو الثغرات استراتيجيًا ويُنسّقون ويفحصون ويحلون تقارير امتثال شبكة معلوماتDoD (DoDIN) لعملائها خدمات الأمن السيبراني على مستوى SWA الإقليمي والمسرحي. البرنامج: OMDAC-SWACA</p> <p> </p> <p> <strong>هذا المنصب يقدم سكنًا ونقلًا مدفوعي الأجر من الشركة، مكافأة إتمام وبرنامج تعويضات الرسوم الجامعية!</strong> </p> <p> </p> <p> <strong> <em>يجب أن تستوفي جميع متطلبات بلد الاستضافة ليكون العمل قانونيًا في بلد الاستضافة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر القدرة على الحصول والحفاظ على تأشيرة البلد المستضيف ورخصة القيادة البلد المستضيف من أجل التأهيل لهذا المنصب.</em> </strong> </p> <br> <strong>المسؤوليات</strong> <br> <br> <ul> <li>إجراء تقييمات أمنية ومراجعات منتظمة لأنظمة المعلومات مع شبكة DoD SWA.</li> <li>تطوير وتنفيذ خطط عمل لإدارة الثغرات والتهديدات الشائعة.</li> <li>تصميم قوالب التقارير للاستخدام اليومي والتوزيع للعملاء والموظفين التابعين للحفاظ على معدل امتثال عام للثغرات لا يقل عن 95%.</li> <li>مراقبة تنبيهات وأخبار الأمن المعلوماتي للكشف عن الاستجابة الأولية السريعة لأي حادث أو حدث سيبراني قد يسبب أذى لـ SWA AOR لشبكة DoDIN.</li> <li>الحفاظ على تواصل متبادل مع أقسام الأمن السيبراني الأخرى (مثلاً IDS/IPS و ArcSight) لاكتشاف محاولات استغلال الثغرات المعروفة وثغرات اليوم الصفري.</li> <li>اقتراح تحسينات للوضع السيبراني العام.</li> <li>امتلاك القدرة على التواصل بفاعلية مع الإدارة والرتب العسكرية العليا لضمان نشر المعلومات بشكل及时 وفعال.</li> <li>الحفاظ على المعرفة العملية بأنظمة إدارة الثغرات (Tenable و Nessus) وتقديم الدعم الفني والتشغيلي لمستخدمي أدوات الثغرات (مثلاً Assured Compliance Assessment Solution) ACAS و TYCHON.</li> <li>إعداد تقارير فحص الثغرات لتقديمها للقادة ومقرات أعلى. التفاعل مع مدير IAVM و ISSO بخصوص قضايا الثغرات والتعافي.</li> <li>قد تختلف المتطلبات الإضافية اعتمادًا على الموقع.</li> <li>أداء واجبات ومهام أخرى حسب الحاجة.</li> </ul> <br> <strong>المؤهلات</strong> <br> <br> <ul> <li> <strong>المؤهلات</strong> </li> <li> <strong>التصريح الأمني:</strong> <ul> <li>يتطلب وجود تصريح سري نشط</li> </ul> </li> <li> <strong>التعليم / الشهادات:</strong> <em>يمكن استبدال سنة من الخبرة بشهادة تعليم إذا كانت الدرجة مطلوبة.</em> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو خبرة معادلة ويفضل في علوم الحاسوب أو MIS، IS، الهندسة أو مجال ذي صلة.</li> <li>يتطلب هذا المنصب من المرشحين الالتزام بـ DoD 8570.01M. يُطلب من جميع المرشحين الحفاظ على شهادة أساسية واحدة على الأقل وشهادة بيئة حاسوبية (CE) واحدة على الأقل. لا يجوز استخدام الشهادات الأساسية كـ CE في الوقت نفسه.</li> <li>الشهادات المصرح بها لهذا المسمّى الوظيفي مدرجة فيما يلي:</li> </ul> </li> <li> <strong>BASELINE:</strong> <ul> <li>Cisco: CCNP: محترف شبكات معتمد - الأمن</li> <li>CompTIA: CASP+ ce: ممارس أمني متقدم (انتهت في 17 ديسمبر 2024)</li> <li>CompTIA: SecurityX ce</li> <li>GIAC: GCED: حامي مؤسسة معتمد</li> <li>GIAC: GCIH: مُعالج حوادث معتمد</li> <li>ISACA: CISA: مراجع أنظمة معلومات معتمد</li> <li>ISC2: CCSP: محترف أمن سحابة معتمد</li> <li>ISC2: CISSP (أو Assoc): محترف أمن نظم معلومات معتمد</li> </ul> </li> <li> <strong>بيئة الحوسبة (CE)</strong>:<ul> <li>Cisco: CCIE: خبير شبكة معتمد (<strong>أي</strong>)</li> <li>Cisco: CCNP: محترف شبكة معتمد (<strong>أي</strong>)</li> <li>DISA: ACAS: حل تقييم الامتثال المؤكد 5.3 (<strong>أو الإصدار الحالي</strong>)</li> <li>EC Council: CEH: مخترق أخلاقي معتمد</li> <li>EC Council: ECIH: محلل حوادث معتمد</li> <li>EC-Council: CHFI: محقق قرصنة جنائية معتمد</li> <li>EC-Council: CND: مدافع شبكات معتمد</li> <li>GIAC: GCIH: مُعالج حوادث معتمد</li> <li>Microsoft: 365 Certified: Enterprise Administrator Expert</li> <li>Microsoft: Certified: Azure Associate (<strong>Any</strong>)</li> <li>Microsoft: Certified: Azure Expert (<strong>Any</strong>)</li> <li>Microsoft: MCSA: Cloud Platform</li> <li>Microsoft: MCSA: Windows Server 2016</li> <li>Microsoft: MCSE: (<strong>Any above 2012</strong>)</li> <li>Microsoft: MCSE: Cloud Platform and Infrastructure</li> <li>Microsoft: MCSE: Data Management and Analytics</li> <li>Microsoft: MCSE: Productivity Solutions Expert</li> <li>Red Hat: RHCA: مهندس معماري معتمد</li> <li>Red Hat: RHCE: مهندس معتمد</li> <li>Red Hat: RHSA: مدير أنظمة معتمد</li></ul></li></ul>

<p ><span >About Mercy Corps</span></p> <p ><span >Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions. Into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.</span></p> <p >&nbsp;</p> <p ><span >Program / Department Summary </span></p> <p ><span >As an organization, Mercy Corps is committed to preventing all forms of exploitation and abuse. It gives individuals, organizations, and local groups a means of raising concerns or sharing feedback (positive and negative) with Mercy Corps, independently from program operations. In the context of Jordan, rolling out CARM across the country will ensure that the country will ensure that the country team’s programs will continue to uphold Mercy Corps’ high standards of accountability. </span></p> <p >&nbsp;</p> <p ><span >General Position Summary </span></p> <p ><span >Under the umbrella of Technical Support, Evidence, and Program Quality (TEQ) Unit, supervised by the Multi-Country CARM &amp; Program Standards Coordinator, the Community Accountability Reporting Mechanism (CARM) Assistant is a key position in handling day-to-day collection, management, and response to all feedback cases within certain program location – including both for directly implemented activities and for activities implemented with or via partners. The CARM Assistant will help the CARM &amp; Program Standards Coordinator to ensure responding directly to all feedback concerns and complaints raised by program participants and community members through a safe, accessible, transparent, and confidential CARM system. The CARM Assistant will help in managing in-person, field, and community-based feedback channels, such as face-to-face, feedback boxes, and community ambassadors, ensuring all proper procedures of managing and responding to all feedback are followed by all Mercy Corps team members and partners. Additionally, the CARM Assistant will to conduct community engagement and sensitization by providing guidance on key community accountability and safeguarding messages – including reference to existing Mercy Corps policies, and expected ethical behavior from all Mercy Corps, enumerators, consultants and partners.</span></p> <p >&nbsp;</p> <p ><span >Essential Job Responsibilities </span></p> <p >&nbsp;</p> <p ><em ><u >Implementation and Program Quality</u></em></p> <p ><span >Working under the direction of the CARM &amp; Program Standards Coordinator, they will handle the following responsibilities:</span></p> <p ><span >• Assist the CARM &amp; Program Standards Coordinator to ensure each program has at least three active, context-appropriate feedback channels informed by community preferences and by following proper procedures.</span></p> <p ><span >• Collect all feedback received via community-based feedback channels, like feedback boxes, face-face, and community ambassadors in all intervention sites and ensure documentation of all feedback in the CARM database.</span></p> <p ><span >• Translate feedback from Arabic to English, for example prior to inputting it into the CARM database and provide a summary.</span></p> <p ><span >• Ensure the CARM database is accurate and up to date on a daily basis according to CARM database guidelines.</span></p> <p ><span >• Ensure feedback received through each feedback channel is following proper protocol procedures and ensure all community members are aware of their rights and entitlements.</span></p> <p ><span >• Assist in training partner team members of proper procedures for collecting, logging, and grading based on Mercy Corps’ or partner’s standard grading system, and that appropriate action is taken based on feedback grade.</span></p> <p ><span >• Contact informants who provided non-anonymous feedback seeking additional information – only when necessary – (place, name, details of the case...) to resolve their feedback more appropriately.</span></p> <p ><span >• Ensure closure of all feedback cases by following up closely with relevant team member(s). </span></p> <p ><span >• Help the Coordinator contact informants who provided non-anonymous feedback to inform them about case resolution and collect data on overall satisfaction; ensure this is documented in the Country-level CARM database.</span></p> <p ><span >• Support the Coordinator in tasks related to community engagement, sensitization and distributing Information, Education, and Communication (IEC) materials across all intervention sites.</span></p> <p ><span >• Together with the CARM team, support the development and implementation of a CARM for direct implementation tracking trends in feedback received.</span></p> <p ><span >• Assist in compiling regular reports on channel activity, including trends, common issues, and feedback received.</span></p> <p ><span >• Support the analysis of data to identify areas for improvement in programs or services.</span></p> <p ><span >• Contribute to the documentation of CARM lessons learned and success stories.</span></p> <p >&nbsp;</p> <p ><em ><u >Team performance</u></em></p> <p ><span >• Actively participate in team tasks to ensure effective performance</span></p> <p ><span >• Regularly provide feedback to the team to ensure responsiveness of CARM to changing context and concerns from communities</span></p> <p >&nbsp;</p> <p ><em ><u >SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES </u></em></p> <p ><span >• Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.</span></p> <p ><span >• Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</span></p> <p ><span >• Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</span></p> <p >&nbsp;</p> <p ><em ><u >SECURITY </u></em></p> <p ><span >• Ensure compliance with security procedures and policies as determined by the country leadership. Proactively ensure that team members operate in a secure environment and are aware of policies. </span></p> <p >&nbsp;</p> <p ><span >Supervisory Responsibility</span></p> <p ><span >• None.</span></p> <p >&nbsp;</p> <p ><span >Accountability </span></p> <ul > <li ><em ><u >Reports directly to: </u></em><span >the Multi-Country CARM &amp; Program Standards Coordinator,</span></li> <li ><em ><u >Works Directly with: </u></em><span >Other Program Teams, MEL, Ethics/Assurance/ Safeguarding</span></li> </ul> <p >&nbsp;</p> <p ><span >Skills and Experience </span></p> <ul > <li ><span >Bachelor’s degree in social work, communications, social sciences, International Development, Human Rights, or other relevant field.</span></li> <li ><span >Previous work experience in an international or local Non-Governmental Organization (NGO) is preferred. </span></li> <li ><span >At least 1 year’s work experience working with communities in roles that include feedback and complaints management, call-center management, and customer care </span></li> <li ><span >Proven experience in remote data collection, and data management.</span></li> <li ><span >Excellent Computer skills: proficiency in MS Office package, and strong knowledge of database management is required. </span></li> <li ><span >Excellent listening, interpersonal, communication and networking skills; ability to work with diversified populations..</span></li> <li ><span >High level of self-awareness and self-development with the maturity to deal with constructive feedback.</span></li> <li ><span >Ability to interact effectively with other team members, partners and community members. </span></li> <li ><span >Experience in conducting trainings</span></li> <li ><span >Fluency in Arabic and English is required.</span></li> </ul> <p >&nbsp;</p> <p ><span >Success Factors </span></p> <p ><span >A successful incumbent will have good communication and interpersonal skills, demonstrated attention to details, and will be committed working ethically with Mercy Corps stakeholders regardless of race, religion, ethnicity, abilities, or gender. S/he will be highly motivated, and capable of working with or without direct supervision. Other factors include: </span></p> <ul > <li ><span >The ability to work under pressure. </span></li> <li ><span >Willingness and ability to quickly learn new information/concepts and implement them. </span></li> <li ><span >Strong team player with initiative and positive attitude towards problem solving. </span></li> <li ><span >A learning approach to work with excellent capacity building skills. </span></li> <li ><span >Attention to detail and patience to double check data results. </span></li> <li ><span >Self-starter, multi-tasker, solution-seeker, and innovator. </span></li> </ul> <p >&nbsp;</p> <p ><span >Living Conditions / Environmental Conditions</span></p> <p ><span >The position is based in Amman and it requires up to 30% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited. The staff will have access to good medical services. </span></p> <p >&nbsp;</p> <p ><span >Ongoing Learning </span></p> <p ><span >In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development</span></p> <p >&nbsp;</p> <p >&nbsp;</p> <p ><span >Team Engagement and Effectiveness </span></p> <p ><span >Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work.</span></p> <p ><span >We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.</span></p> <p >&nbsp;</p> <p >&nbsp;</p> <p ><span >Equal Employment Opportunity </span></p> <p ><span >Mercy Corps is an equal opportunity employer committed to providing equal employment opportunities to all employees and qualified applicants for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, religion or belief, national origin, age, disability, marital status, veteran status, or any other characteristics protected under applicable law.</span></p> <p >&nbsp;</p> <p >&nbsp;</p> <p ><span >Safeguarding &amp; Ethics</span></p> <p ><span >Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.</span></p> <p ><span >As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).</span></p> <p class="ql-align-right" >&nbsp;</p> <p class="ql-align-right" ><span >الصون و الأخلاق</span></p> <p class="ql-align-right" >&nbsp;</p> <p class="ql-align-right" ><span >ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي.</span></p> <p class="ql-align-right" ><span >كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).</span></p> <p >&nbsp;</p> <p ><span >RECRUITMENT SCAMS &amp; FRAUD WARNING</span></p> <p >&nbsp;</p> <p ><span >Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advise:</span></p> <ul > <li ><span >Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process.</span></li> <li ><span >All active jobs are advertised directly on Akhtaboot.</span></li> <li ><span >Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address.</span></li> <li ><span >Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))</span></li> </ul>

<p>من المتوقع أن يعمل جميع موظفي NRC وفق قيم المؤسسة الأساسية: التفاني، الابتكار، الشمولية والمساءلة. فهذه المواقف والاعتقادات توجه أفعالنا وعلاقاتنا.<br> <br> <strong>1. الدور والمسؤوليات</strong><br> يعمل NRC على تنفيذ برنامج للإسكان في مخيمات الزعتري والأزرق للاجئين في الأردن لتحسين ظروف المعيشة للاجئين من خلال تقديم مساعدات إسكان مناسبة ودعم لتلبية احتياجاتهم الأساسية. يتولى مساعد تقني للإسكان مسؤولية التخطيط والإشراف والمتابعة لأنشطة صيانة وبناء الإسكان، والتأكد من أن التنفيذ يتم بأمان وكفاءة وفي الوقت المحدد وبما يتوافق مع المواصفات الفنية المعتمدة ومعايير الجودة وإجراءات NRC.</p> <p><br> <strong>المسؤوليات العامة :</strong><br> ستنطبق هذه المسؤوليات على جميع المناصب التي تحمل نفس العنوان. يجب أن تكون المسؤوليات موجزة وأساسية. التفاصيل تندرج في خطة العمل والتطوير المهني.</p> <p><br> 1. الالتزام بسياسات NRC، وأدواته، ودفاتر اليد، والإرشادات<br> 2. المساعدة في تنفيذ برنامج الإسكان وفق خطة العمل المتفق عليها<br> 3. تنفيذ الإجراءات والأنشطة بشكل مستقل ضمن وظيفته أو كفاءته الأساسية كما هو مفوض<br> 4. تنظيم وتقديم المهام المعتمدة وفقاً لأولويات متفق عليها، معايير جودة والمواعيد النهائية.<br> 5. تطوير والحفاظ على معرفة مجال العمل التخصصي الذي يتم فيه تقديم المساعدة والدعم الفني، من أجل أن يكون أكثر فاعلية في دعم الفريق<br> 6. استخدام المبادرة في حل المشكلات اليومية وفق الإجراءات والأولويات والمعايير للمجال الوظيفي<br> 7. إعداد وتطوير تقارير الحالة وفق ما يتطلبه الإدارة<br> 8. ضمان حفظ المستندات بشكل صحيح<br> 9. تعزيز ومشاركة الأفكار للتحسين في مجالك المتخصص</p> <p><br> <strong>المسؤوليات المحددة:</strong><br> يُمكن تعديل هذه المسؤوليات وفق خصوصيات مكان العمل والسياق، ومرحلة العملية، والتركيز الاستراتيجي ونوع التدخل program. يجب مراجعة هذا القسم عند تعيين موظف جديد أو عند تغير السياق بشكل كبير.</p> <p><br> • يحل مشكلات الهندسة من خلال جمع وتحليل المعلومات؛ البحث، التحليل، التكيف، وتعديل تقنيات الهندسة؛ التوصية بحلول؛ إعداد الرسومات والمخططات والدوائر؛ تقييم المكونات والمواد والموردين؛ حل قضايا تكامل التصميم؛ وضع المواصفات ومعايير السلامة؛ إجراء التركيبات.<br> • الإشراف على أعمال بناء الإسكان اليومية والصيانة وإعادة التأهيل لضمان الامتثال للمواصفات الفنية المعتمدة، وBoQs، ومتطلبات السلامة، ومعايير الجودة.<br> • مراقبة أداء المتطوعين المعتمدين على الحوافز والعمال المهرة، والتأكد من إنجاز العمل بكفاءة وبناءً على الجداول المتفق عليها.<br> • إجراء تقييمات ذات صلة في المخيم، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تقييم إصلاح القوافل.<br> • متابعة العمال والتأكد من أن جميع المهمات المطلوبة تُنجز وفق المواصفات والمتطلبات والجودة وفي الوقت المحدد.<br> • الإبلاغ عن تقدم العمل بشكل يومي أو أسبوعي أو شهري حسب ما يتفق عليه مع مدير الخط بشرط توفر عبء العمل وبناءً على طبيعة المهمة المعطاة.<br> • إعداد خطط تفصيلية لتنفيذ المشروع وضمان المتابعة وتحديث الخطة أثناء التنفيذ.<br> • إعداد طلبات المواد، ونماذج التوزيع، وتقديرات الكميات بناءً على التصاميم المعتمدة وبنود الكميات (BoQs).</p> <p><br> • الإبلاغ فوراً عن تحديات التنفيذ أو التأخيرات أو المخاطر أو القضايا الفنية، مع مقترحات التدابير التخطيطية.<br> • وظائف أخرى قد يكلف بها المشرف.</p> <p><br> <u>واجهات حرجة:</u><br> يقصد NRC من الواجهات العمليات والProjects التي ترتبط مع أقسام/وحدات أخرى أو أشخاص. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي:</p> <p><br> • موظفو تنفيذ الكفاءة الأساسية ذات الصلة<br> • فرق الدعم، والمالية، والموارد البشرية، والإدارة، واللوجستيات<br> • موظفو الاتصالات<br> • موظفو الحماية<br> • قسم القياس والتقييم (M&amp;E)<br> • وحدة تقنية المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين</p> <p><br> مدى ونطاق المنصب:<br> الموظفين: IBV’S<br> أصحاب المصالح: مفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين، SRAD، المنظمات غير الحكومية الدولية في المخيم<br> الميزانيات: غير متاح<br> المعلومات: قواعد بيانات NRC، أغيرسو، الإنترنت<br> الاعتبارات القانونية أو الامتثال: شروط التوظيف</p> <p><br> <br> <strong>2 الكفاءات:</strong><br> الكفاءات مهمة لكي يتمكن الموظف والمؤسسة من تقديم النتائج المرجوة. وهي ذات صلة بجميع الموظفين وتقسم إلى فئتين فيما يلي:</p> <p><br> <u>1. الكفاءات المهنية</u><br> هذه مهارات، معرفة وخبرة مهمة للأداء الفعال.<br> الكفاءات المهنية العامة:</p> <p><br> • خبرة في العمل ضمن الخبرة الفنية في سياق إنساني/إعادة إعمار<br> • معرفة وخبرة في مجال إداري أو حرفي أو تقني ذات صلة وبافضل تقدير مؤهل مهني ذو صلة<br> • خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة وزلقة التوتر<br> • نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات المنصب<br> • بعض المعارف باللغة الإنجليزية</p> <p><br> <u>المهارات والسياق/ المعرفة والخبرة المحددة:</u></p> <p><br> • شهادة بكالوريوس في الهندسة، الهندسة المدنية/المعمارية/الميكانيكية/الكهربائية.<br> • سنتان من الخبرة</p> <p><br> 2. الكفاءات السلوكية&nbsp;<br> هذه سمات شخصية تؤثر في مدى نجاح الأشخاص في عملهم. يذكر إطار كفاءات NRC 12 كفاءة سلوكية، وما يلي أساسي لهذه الوظيفة:</p> <p><br> • التعامل مع بيئة غير مستقرة<br> • التخطيط وتحقيق النتائج<br> • إدارة الموارد لتحقيق أقصى النتائج<br> • تمكين وبناء الثقة<br> • التواصل بفعالية وباحترام</p> <p><br> <br> <strong>3 إدارة الأداء</strong><br> سيكون الموظف مسؤولًا عن المسؤوليات والكفاءات وفق دليل إدارة الأداء بمؤسسة NRC. ستُستخدم المستندات التالية للمراجعات الأداء:</p> <p><br> • الوصف الوظيفي<br> • خطة العمل والتطوير<br> • قالب مراجعة الأداء في منتصف/نهاية فترة التجربة<br> • قالب مراجعة الأداء في نهاية الفترة<br> • إطار الكفاءات NRC</p> <p>&nbsp;</p> <p><u>أخرى: &nbsp;المدة ونوع العقد: حتى 31 ديسمبر 2026- غير قابل للتجديد&nbsp;</u></p>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p><strong>التزامنا بالتنوع والشمول:</strong><br> نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.</p> <p><strong>لماذا العمل في Accor؟</strong><br> نحن أكثر بكثير من مجرد قائد عالمي. نستقبلك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح هدفاً لحياتك، حتى تتمكن أثناء رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات Accor اللامحدودة.<br> من خلال الانضمام إلى Accor، كل فصل من قصتك لك كتابته ومعاً يمكننا تخيل الضيافة غداً.<br> افعل ما تحب، واعتنِ بالعالم، وتحدى الوضع الراهن! #BE limitless</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>المخرجات الأساسية والمسؤوليات</h4> <h4>التخطيط والتنظيم:</h4> <ul> <li>تعزيز الكفاءة والثقة واللباقة ومعيار عالٍ جداً من المهارات الاجتماعية.</li> <li>عمومًا تعزيز وضمان علاقات جيدة بين الأقسام.</li> <li>إظهار سلوك لطيف وموقف إيجابي في جميع الأوقات والترويج لصورة شركة جيدة لدى الضيوف والزملاء.</li> <li>إظهار الفخر في مكان العمل والمظهر الشخصي في جميع الأوقات عندما تمثل الفندق، مما يوضح مستوى عالٍ من الالتزام.</li> <li>مساعدة مدير المساعد / مدير المطعم في أي مهمة يحددها أو يوضحها هو/هي.</li> <li>إتاحة الوقت للتعرف على الضيوف والالتزام بتقديم خدمة ممتازة.</li> <li>تقديم خدمة صادقة ودافئة ومفعمة بالحماس، مع ضمان رضا الضيوف.</li> </ul> <h4>العمليات:</h4> <ul> <li>مراقبة جداول دوام الفريق المعني.</li> <li>العمل نحو الإعداد في الوقت المحدد لمرفق الطعام والشراب المعين، وفقًا لإعدادات الوجبة وبما يتماشى مع ساعات العمل.</li> <li>التأكد من عدم ترك باب المدخل دون إشراف تحت أي ظرف من الظروف.</li> <li>المساهمة في الاجتماع وتحقيق الحد الأقصى من ميزانية الإيرادات الشهرية للمرفق المعني.</li> <li>العمل بالتعاون الوثيق مع المطبخ والتموين وكذلك كاشيرات المطعم لضمان سير العملية بسلاسة.</li> <li>إجراء أو حضور جلسات تدريب منتظمة مع الفريق المعين بما يتماشى مع إجراءات التشغيل القياسية القسمية، أي رعاية الضيوف، معرفة المنتج، معايير الاهتمام بالمظهر، البيع العابر، إلخ.</li> <li>الإبلاغ عن أي فشل في المعدات أو مشاكل لقسم الصيانة.</li> <li>تمرير أي طلبات صيانة إلى قسم الصيانة.</li> <li>المشاركة في أي برامج تدريب أو تطوير كما يوصي بها الإدارة العليا.</li> <li>ضمان المظهر الصحيح (حالة الزي) وتجميل الموظفين المعينين.</li> <li>التعامل مع استقبال الضيوف الوافدين ومقاعدتهم من خلال مضيفة، وتولي المهمة إذا لم تكن موجودة.</li> <li>الحفاظ على علاقة مهنية وودودة مع نزلاء المرفق لضمان رفاهيتهم.</li> <li>التعرف على جميع القوائم والعروض الترويجية والمسائل ذات الصلة بالمرفق (معرفة المنتج).</li> <li>المساهمة في صيانة قاعدة بيانات الضيوف المنتظمين للمرفق.</li> <li>الإبلاغ عن قضايا النظافة والصيانة إلى المشرف المباشر أو الأقسام المختصة.</li> <li>حل شكاوى الضيوف مباشرة أو استشارة المشرف المباشر.</li> <li>أداء جميع أعمال Mise en place وفق متطلبات خدمة اليوم الكامل.</li> <li>إعداد جميع طلبات المستودع signatures (مواد تشغيلية، منتجات غذائية ومشروبات) والتأكد من التسليم الدقيق للبضائع.</li> <li>حضور اجتماعات قسمية منتظمة وعقد إحاطات نيابة عن الآخرين، مساهمين في التواصل المفتوح داخل الفريق المعين.</li> <li>الإلمام بقائمة المرفق وأنشطته الترويجية.</li> <li>الإلمام بسياسات الشركة الداخلية وإجراءات السلامة.</li> <li>تنفيذ مهام أو وظائف أخرى متعلقة تُكلف بها قسم الغذاء والشراب من وقت لآخر.</li> <li>فهم كامل والالتزام بسياسة Mövenpick Hotels & Resorts المتعلقة بالنار، والنظافة، والصحة والسلامة.</li> <li>الإلمام بجميع الوثائق المتعلقة بالشركة، خاصة الدليل التشغيلي القياسي للقسم.</li> <li>أداء أي واجبات ومسؤوليات معقولة أخرى كما تُكلف.</li> </ul> <h4>الإدارة:</h4> <ul> <li>مساعدة مدير المرفق في التقارير التالية:</li> <li>العمل الإضافي والساعات الإضافية المستهلكة شهرياً.</li> <li>دفتر السجل اليومي.</li> <li>جدول الوقت أسبوعياً.</li> <li>جداول الإجازات سنوياً.</li> <li>أكشاك أسماء البوفيه وطباعة القوائم.</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>من نحن:</b></p><p>في Angstrom، نحن متخصصون في تقديم خدمات فواتير طبية دقيقة وفعالة لمقدمي الرعاية الصحية. مهمتنا هي تبسيط إجراءات الفوترة وتحسين النتائج المالية لعملائنا. نحن حاليًا نبحث عن مستشار ماهر ومتفاني *مستشار KPI ومقاييس الأداء* للانضمام إلى فريقنا وضمان دقة وتوقيت عمليات التشغيل والتقييم.</p><p><br></p><p><b>عن المشروع:</b></p><p>بينما نستعد للتوسع إلى ما بعد 100 موظف، نسعى نحو إطار أداء يصبح قابلاً للتنفيذ فورًا وقابلًا للتوسع.</p><p>نحن بحاجة إلى مستشار خبير لسد الفجوة بين الرؤية الاستراتيجية وعمليات اليوم-إلى-اليوم من خلال إطار عمل رياضي sound ي track الأداء على ثلاثة مستويات: الأفراد، عمليات الفريق، وأداء الشركة ككل.</p><p>من الضروري أن يتوافق هذا الإطار التشغيلي مع ثقافة شركتنا. من خلال دمج مقاييسنا التشغيلية الأساسية اليوم، سنؤسّس لخطوة مستقبلية ثانية مكرسة لتحليلات الموارد البشرية، الاحتفاظ بالموظفين، وتتبع المسار الوظيفي بعيد المدى.</p><p><br></p><p><b>ما ستفعله</b></p><ul><li><b>المراجعة والموافقة:</b> مراجعة إعدادات البيانات الحالية لدينا (حاليًا Google Sheets/Docs و Google Looker Studio) والمؤشرات الحالية. التحدث مع رؤساء الأقسام لفهم كيفية تشغيل سير عملهم.</li><li><b>تصميم إطار KPI:</b> بناء نظام واضح وعملي من المقاييس يمتد على المستويات الفردية، الفريق، والشركة—مع تركيز كبير على القياس بالحجم والجودة والدقة، بما في ذلك نموذج تقييم م weighted للآداء الفردي.</li><li><b>رسم تدفق البيانات:</b> مراجعة كيفية جمع البيانات حاليًا، الإبلاغ عن أي مناطق عنق زجاجة أو قيود في التوسع، ومساعدتنا في رسم كيفية تدفق البيانات هذه في قاعدة بيانات سحابية أكثر آلية. نحن منفتحون على اقتراح أدوات جديدة إذا لم يصل إعدادنا الحالي إلى مدى التوسع.</li><li><b>مواصفات لوحات التحكم:</b> إنشاء مخططات سلكية واضحة ونُسخ وظيفية للوحات التحكم على كل مستوى—الفرد، الفريق، والتنفيذي/الشركة—حتى يعرف فريق التطوير لدينا بالضبط ما الذي يجب بناؤه.</li><li><b>قواعد حوكمة البيانات:</b> وضع خطة بسيطة لمن يملك أي مقياس، ومدى توجيه الفرق للمراجعة أسبوعيًا/شهريًا، وكيفية الحفاظ على سلامة البيانات عبر جميع المستويات.</li><li><b>المواءمة الثقافية:</b> حيثما أمكن، تصميم الإطار حتى يمتد لاحقًا إلى مقاييس الموارد البشرية/الثقافة (الاحتفاظ، التطوير، النمو)، دون توسيع النطاق الحالي أو نطاق التسليمات.</li></ul><p><br></p><p><b>الوثائق المطلوبة:</b></p><ul><li>مصفوفة KPI نهائية مع تعريفات دقيقة للمقياس، والأهداف، والمالكين الداخليين—تشمل المستويات الفردية، الفريق، والشركة.</li><li>مُخطط المواصفات ووحدات wireframes واضحة لبناة لوحة التحكم، لجميع مستويات التقارير الثلاثة.</li><li>خطة حوكمة البيانات ومراجعتها.</li><li>دليل تنفيذ وصيانة موجز للحفاظ على التشغيل المتسق على المدى الطويل.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>خبرة عملية 5+ سنوات في تصميم أطر KPI، بطاقات الأداء، أو إعدادات ذكاء الأعمال.</li><li>خلفية قوية في منهجيات تحديد الأهداف القياسية (مثل OKRs وKPIs) وخبرة في إنشاء أنظمة تقييم أداء متوازنة.</li><li>خبرة في تصميم أطر قابلة للتوسع مع نمو الشركة (تجربة SMB مثالية).</li><li>خبرة سابقة في بناء أطر تشغيلية أو تحكم جودة في عمليات الرعاية الصحية، الفوترة الطبية، أو بيئات معاملات أعمال قوة زائد.</li><li>خبرة في تقييم الأداء على المستوى الفردي، مع الانتباه للعدالة والاتساق.</li><li>الراحة مع Google Workspace / Looker Studio، والقدرة على اقتراح بدائل إذا كان ذلك مفيدًا.</li><li>مهارات اتصال ممتازة—يجب أن تكون قادرًا على تحويل منطق البيانات المعقد إلى رؤى عملية وبسيطة يمكن لفريق القيادة وموظفي العمليات فهمها بسهولة.</li></ul></div>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p><strong>التزامنا بالتنوع والشمول:</strong><br> نحن شركة شاملة وطموحنا أن نجتذب ونوظف ونرقي مواهب متنوعة.</p> <p><strong>لماذا العمل لدى Accor؟</strong><br> نحن أكثر من مجرد شركة رائدة عالميًا. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تناسب شخصيتك. نحن ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يضيف هدفًا لحياتك، حتى تتمكن أثناء رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات Accor غير المحدودة.<br> بانضمامك إلى Accor، كل فصل من قصتك هو لك لتكتبه ومعًا يمكننا تخيل ضيافة الغد.<br> افعل ما تحب، واعتنِ بالعالم، وتجرأ على تحدي الوضع القائم! #لاحدود</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>المخرجات الأساسية والمسؤوليات</h4> <h4>التخطيط والتنظيم:</h4> <ul> <li>تعزيز الكفاءة والثقة واللباقة ومستوى عالٍ جدًا من المهارات الاجتماعية.</li> <li>تعزيز العلاقات بين الأقسام بشكل عام وضمانها.</li> <li>إظهار سلوك لطيف وموقف إيجابي في جميع الأوقات والترويج لصورة إيجابية للشركة أمام الضيوف والزملاء.</li> <li>إظهار الفخر بمكان العمل والمظهر الشخصي في جميع الأوقات عند تمثيل الفندق، مما يدل على مستوى عالٍ من الالتزام.</li> <li>مساعدة مساعد المدير / مدير المطعم في أي مهمة يحددها هو/هي.</li> <li>إعطاء وقت للتعرف على الضيوف والالتزام بتوفير خدمة مميزة.</li> <li>تقديم خدمة صادقة ودافئة ومتحمسة، مع ضمان رضا الضيوف.</li> </ul> <h4>العمليات:</h4> <ul> <li>مراقبة جداول الدوام للفريق المعني.</li> <li>العمل نحو إعداد قسم المأكولات والمشروبات المعين في الوقت المحدد، وفق إعدادات الوجبات وبما يتماشى مع ساعات العمل.</li> <li>التأكد من عدم ترك باب المدخل دون إشراف تحت أي ظرف من الظروف.</li> <li>المساهمة في تلبية وتحقيق ميزانية الإيرادات الشهرية للقاطع المعني.</li> <li>العمل بتعاون وثيق مع المطبخ والتموين وكذلك كاشيرات المطعم لضمان تشغيل سلس.</li> <li>إجراء أو حضور جلسات تدريب منتظمة مع الفريق المعين وفقًا لإجراءات القسم التشغيلية القياسية، مثل العناية بالضيوف والمعرفة بالمنتجات ومعايير الزينة والبيع الزائد، إلخ.</li> <li>الإبلاغ عن أي أعطال في المعدات أو مشاكل لقسم الصيانة.</li> <li>إحالة أي طلبات صيانة إلى قسم الصيانة.</li> <li>المشاركة في أي برامج تدريب أو تطوير كما توصي بها الإدارة العليا.</li> <li>التأكد من المظهر اللازم (حالة الزي) ونظافة موظفي القسم المعينين.</li> <li>التعامل مع استقبال الضيوف الجدد ومقاعدهم من خلال المضيفة، عند عدم توفرها.</li> <li>الحفاظ على علاقة مهنية وودودة مع رواد القسم لضمان رفاهيتهم.</li> <li>الإلمام بكافة القوائم والعروض الترويجية وغيرها من القضايا المتعلقة بالقسم (معرفة المنتجات).</li> <li>المساهمة في الحفاظ على قاعدة بيانات الضيوف المنتظمين للقسم.</li> <li>الإبلاغ عن النظافة وقضايا الصيانة للمشرف المباشر أو الأقسام المعنية.</li> <li>حل شكاوى الضيوف مباشرة أو استشارة المشرف المباشر.</li> <li>أداء جميع أعمال الاستعداد وفق متطلبات الخدمة طوال اليوم.</li> <li>إعداد جميع طلبات المستودع للتوقيع (مواد تشغيلية، منتجات غذائية ومشروبات) والتأكد من تسليم البضائع بدقة.</li> <li>حضور اجتماعات القسم بانتظام وإجراء إحاطات نيابة عن الآخرين، مساهمة في تواصل مفتوح داخل فريق العمل المعين.</li> <li>أن يكون على دراية بقائمة القسم وأنشطته الترويجية.</li> <li>التعرف على سياسات الشركة الداخلية وإجراءات السلامة.</li> <li>إجراء مهام أو واجبات أخرى متعلقة يتعهد بها قسم الغذاء والشراب من حين لآخر.</li> <li>فهم كامل والالتزام بسياسة Mövenpick Hotels & Resorts المتعلقة بالحريق والنظافة والصحة والسلامة.</li> <li>الإلمام بجميع الوثائق المتعلقة بالشركة، خاصة دليل المعايير التشغيلية ذات الصلة للقسم.</li> <li>القيام بأي واجبات ومسؤوليات معقولة أخرى كما تُكلف.</li> </ul> <h4>الإدارة:</h4> <ul> <li>مساعدة مدير القاعة بالتقارير التالية:</li> <li>الإضافي والساعات الإضافية المستهلكة شهريًا.</li> <li>دفتر السجل اليومي.</li> <li>الجدول الزمني أسبوعيًا.</li> <li>جدول الإجازات سنويًا.</li> <li>بطاقات أسماء البوفيه وطباعة القوائم.</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>تسعى أمازون لأن تكون أكثر الشركات محوراً نحو العميل على وجه الأرض حيث يمكن للناس العثور على كل شيء تقريباً يريدون شراؤه عبر الإنترنت. من خلال منح العملاء المزيد مما يريدون - أسعار منخفضة، تشكيلة واسعة، وراحة - تستمر أمازون في النمو والتطور كمنصة تجارة إلكترونية من طراز عالمي.<br>تأسست من قبل جيف بيزوس، بدأ موقع Amazon.com في عام 1995 كمكان لشراء الكتب بسبب تجربة العملاء الفريدة التي يمكن للويب أن يوفرها لعشاق الكتب. كان بيزوس يعتقد أن الإنترنت وحده يمكن أن يوفر للعملاء سهولة تصفح مجموعة من ملايين عناوين الكتب في جلسة واحدة. خلال أول 30 يومًا من العمل، قامت أمازون بتنفيذ طلبات للعملاء في 50 ولاية و45 دولة - جميعها شُحنت من ورشة في منطقة سياتل.<br>تطور أمازون من موقع ويب إلى شريك تجارة إلكترونية ثم إلى منصة تطوير يقوده روح الابتكار التي هي جزء من الحمض النووي للشركة. يأتي ألمع عقول التكنولوجيا في العالم إلى Amazon.com للبحث وتطوير تكنولوجيا تُحسن حياة المتسوقين والبائعين في جميع أنحاء العالم.<br>المسؤوليات الوظيفية الأساسية<br>بصفتك موظف امتثال أول، فإن مسؤوليتك هي مراجعة أحدث معلومات المنتج وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية (SOP) والتحقق عبر المستندات التنظيمية ذات الصلة. باستخدام أدوات وأنظمة أمازون المحددة، تقوم بتصنيف المنتجات لضمان امتثالها للمتطلبات اللازمة المتاحة على أمازون. طوال اليوم، تعمل عن كثب مع مديرك وخبراء العمليات وتتعامل مع أي انحرافات عن SOP القياسية، مع الاسترشاد عند الحاجة. تحتفظ بسجلات تفصيلية لمهامك وتستخدم تقارير معيارية وحدها لتحديد أولويات عملك، مع ضمان تحقيق أهداف الجودة والإنتاجية ومستوى الخدمة. قد تحدد فرصاً للتحسين وتتعاون مع فرق شركاء لاستكشاف طرق تقليل الجهد اليدوي، مثل أتمتة التقارير باستخدام استفسارات Excel. تشارك ملاحظاتك حول SOPs الخاصة بالفريق، وتساهم في التحسين المستمر للعمليات التشغيلية. تشارك في جلسات تبادل المعرفة، بالإسهام بخبرتك ودروسك المستفادة. كموجه، قد تدعم الزملاء بالإجابة عن استفساراتهم وتوفير تدريب على مستوى العملية. <br>المهارات المطلوبة:<br>• القدرة على استخدام أداة Microsoft Excel وفقاً لمتطلبات الدور (الفرز والتصفية في مجموعات البيانات، الإسناد الخلوي، الجداول المحورية، التحقق من البيانات، إلخ)<br>• فهم أساسي لـ SQL، يمكنه استنتاج الاستفسارات المحددة ذاتياً وإجراء تغييرات بسيطة لاسترجاع البيانات من قاعدة بيانات<br>• المعرفة بأدوات إدارة علاقات العملاء، إدارة بيانات العملاء وتتبع التفاعلات<br>• الانتباه إلى التفاصيل والقدرة على تحليل وتحديد الأنماط عبر مجموعات البيانات والمعلومات<br>• مهارات حل المشكلات، مع القدرة على العثور على حلول من خلال المنطق والحدس والإبداع وتفكير التصميم<br>• الالتزام بالتحقيق والبحث والغوص عميقاً لاستخلاص الحقائق<br>• القدرة على فهم وتفسير ونقد وتحليل والتواصل بالبيانات<br>عن الفريق<br>تنظم مؤسسة الحلول العالمية والامتثال للمخاطر (GSRC) جزءاً من عمليات أمازون، وتكرس لضمان امتثال منتجاتها وخدماتها في جميع أنحاء العالم. المهمة الأساسية لـ GSRC هي الحفاظ على سلامة العملاء والشركاء والمتعاونين أثناء حماية الشركة من المخاطر القانونية والتنظيمية. مع فريق عالمي متنوع يمتد عبر الهند والصين وبولندا ورومانيا وهولندا والأردن والفلبين وكوستاريكا، يتعاون GSRC مع أصحاب المصلحة لتصنيف المنتجات وضمان الامتثال التنظيمي والقانوني لقوائم المنتجات. يرفع GSRC مستوى الجودة من خلال تنفيذ تغييرات تشغيلية تتماشى مع المشهد التنظيمي المتغير باستمرار. يصمم الفريق حلولاً عالمية ومتسقة وقابلة للتوسع ويعطي الأولوية لمزيج من عمليات تعتمد على التكنولوجيا وقرارات بشرية. يؤمن GSRC بأن الابتكار يزدهر بالتنوع، مع تعزيز ثقافة شاملة ومتكافئة تمكّن الموظفين من فرص التعلم والتطور. <br>- درجة البكالوريوس<br>- خبرة في منتجات وخدمات Microsoft Office<br>- الكفاءة بالإنجليزية B2+ (أو ما يعادلها) في الكلام والكتابة<br>- الكفاءة في الهولندية B1+ (أو ما يعادلها) في الكلام والكتابة<br>- معرفة بعمليات امتثال المنتجات الاستهلاكية واللوائح التنظيمية<br>- خبرة في إدارة الامتثال التنظيمي مع الجهات الحكومية<br>- خبرة في تصميم وتنفيذ أنظمة تقارير مخصصة باستخدام أدوات التشغيل الآلي<br>- خبرة في تحليل البيانات في مجالات كمية متنوعة وخبرة في بناء أنظمة دعم القرار والبيانات<br>- خبرة عملية لا تقل عن 2+ سنوات في التعهيد لعمليات الأعمال في أي من المجالات التالية: المحاسبة، الامتثال التنظيمي، معالجة المدفوعات، خدمات تكنولوجيا المعلومات، الموارد البشرية، ضمان الجودة<br>- خبرة كمراجع جودة في إدارة سلاسل البيع بالتجزئة، شركة سلع استهلاكية سريعة التداول، أو دور مؤسسي<br>ثقافتنا الشاملة تُمكّن الأمازيين من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كنت تعاني من إعاقة وتحتاج إلى ترتيب مكان العمل أو تعديل خلال عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الإدماج، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم يكن البلد/المنطقة التي تقدّم فيها مدرجة، يرجى الاتصال بشريك التوظيف لديك.</p><br>

<p><h4>الوصف</h4> <p>هل أنت مستعد لتولي القيادة في دفع التميز التقني؟ تبحث Optimiza عن قائد فريق تقني ديناميكي وجذاب ليُلهم فريق من المهندسين والمطورين الموهوبين لدينا ويُوجّههم. كقائد فريق تقني، ستلعب دوراً محورياً في تشكيل نجاح المشروع، وتعزيز التعاون، وتقديم حلول متطورة تتجاوز توقعات العملاء.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>قيادة وتوجيه وتحفيز فريق من المهنيين التقنيين لتحقيق أهداف المشروع بشغف بالجودة والابتكار.</li> <li>التخطيط والتنسيق والإشراف على مخرجات المشروع التقنية مع ضمان الإنجاز في الوقت المحدد وبنجاح.</li> <li>التعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة، ومديري المشاريع، والفرق متعددة الوظائف لمواءمة الجهود التقنية مع أهداف الأعمال.</li> <li>قيادة التحسين المستمر من خلال تشجيع تبادل المعرفة، وتبني أفضل الممارسات، وتعزيز ثقافة التعلم.</li> <li>تحديد المخاطر والتحديات مبكراً وتنفيذ حلول فعالة لإبقاء المشاريع على المسار الصحيح.</li> <li>التواصل بمفاهيم تقنية معقدة بشكل واضح وجذاب لكل من أعضاء الفريق الفني وأصحاب المصالح غير التقنيين.</li> <li>البقاء في مقدمة التطورات من خلال مواكبة أحدث اتجاهات التكنولوجيا ودمج التطورات ذات الصلة في ممارسات الفريق.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، الهندسة، أو مجال ذو صلة.</li> <li>سنوات الخبرة: 6+ سنوات</li> <li>المعرفة التقنية: إدارة النظام، معرفة جيدة بنظامي Windows وLinux والشبكات (خلفية دعم البنية التحتية)</li> <li>مهارات استكشاف الأخطاء وإصلاحها جيدة بما في ذلك الشبكات وإدارة النظام.</li> <li>خبرة عمل في دعم العملاء.</li> </ul> <h4>المهارات المفضلة</h4> <ul> <li>معرفة تدفق حركة واجهة برمجة التطبيقات</li> <li>قاعدة البيانات</li> <li>Active Directory وGroup Policy</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>مكافأة سنوية</li> <li>تأمين صحي من الفئة A</li> <li>التدريب والتطوير</li> <li>مكافأة الأداء</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>هل أنت مستعد لتولي القيادة في تعزيز التميز الفني؟ تبحث Optimiza عن قائد فريق فني ديناميكي وجذاب ليُلهم ويُوجه فريق مهندسين ومطوري تقنية المعلومات الموهوبين لدينا. كقائد الفريق الفني، ستلعب دوراً محورياً في تشكيل نجاح المشروع، وتعزيز التعاون، وتقديم حلول متطورة تتجاوز توقعات العملاء.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>قيادة وتوجيه وتحفيز فريق من المحترفين الفنيين لتحقيق أهداف المشروع بشغف للجودة والابتكار.</li> <li>التخطيط والتنسيق والإشراف على تسليمات المشروع الفنية مع ضمان الإنجاز في الوقت المناسب وبنجاح.</li> <li>التعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة، ومديري المشاريع، والفرق متعددة الوظائف لمواءمة الجهود الفنية مع الأهداف التجارية.</li> <li>قيادة التحسين المستمر من خلال تشجيع تبادل المعرفة، واعتماد أفضل الممارسات، وتعزيز ثقافة التعلم.</li> <li>التعرف على المخاطر والتحديات مبكراً وتنفيذ حلول فعالة للحفاظ على مسار المشاريع.</li> <li>التواصل بوضوح وبطريقة جذابة عبر مفاهيم تقنية معقدة لكلا أعضاء الفريق الفني وأصحاب المصلحة غير التقنيين.</li> <li>الالتزام بمواكبة أحدث اتجاهات التكنولوجيا ودمج التطورات ذات الصلة في إجراءات الفريق.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، الهندسة، أو مجال ذو صلة.</li> <li>سنوات الخبرة: 6+ سنوات</li> <li>المعرفة التقنية: إدارة الأنظمة، معرفة جيدة بـ Windows و Linux والشبكات (خلفية دعم البنية التحتية)</li> <li>مهارات استكشاف الأخطاء وإصلاحها جيدة بما في ذلك الشبكات وإدارة النظام.</li> <li>خبرة عمل في دعم العملاء.</li> </ul> <h4>المهارات المفضلة</h4> <ul> <li>معرفة تدفق حركة واجهة برمجة التطبيقات</li> <li>قاعدة البيانات</li> <li>Active Directory وسياسة المجموعة</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>مكافأة سنوية</li> <li>تأمين صحي من الفئة A</li> <li>التدريب والتطوير</li> <li>مكافأة الأداء</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>بالعمل عبر العالم، تبني V2X حلولاً ذكية تهدف إلى دمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من الدعم الموقعي الناجح لتحسين الأمن، تبسيط اللوجستيات، وتعزيز الجاهزية. مقترنين بهدف مشترك، يعمل شركتنا بقيمة 3.9 مليار دولار و16,000 شخص جنبًا إلى جنب مع عملائنا هنا وفي الخارج لمواجهة أكثر تحدياتهم تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. كمحلل ثغرات يعمل على شبكة وزارة الدفاع (DoD)، ستشمل واجباتك مجموعة واسعة من المسؤوليات التي تهدف إلى ضمان أمان وسلامة المعلومات والأنظمة الحساسة. يقوم محللو الثغرات بإجراء تقييمات شاملة لأنظمة الحوسبة والشبكات والتطبيقات لتحديد وتخفيف مخاطر الأمان المحتملة. مع الاستفادة من منهجيات الأمن السيبراني، يحلل المحللون الثغرات، ويقيّمون تأثيرها، ويتعاونون مع فرق متعددة الوظائف لتنفيذ خطط تصحيح فعالة مع معالم زمنية. يسعى لحماية المعلومات وأنظمة المعلومات من خلال ضمان سرية البيانات وسلامتها وعدم إنكارها، والمصادقة والتوفر من خلال تقييم أطر الرقابة. يخطط محللو الثغرات بشكل استراتيجي، وينسقون، ويفحصون، ويحللون، ويبلغون عن الامتثال لشبكة معلومات DoD (DoDIN) لعملاء خدمات الأمن السيبراني على مستوى منطقة SWA والمسرح. البرنامج: OMDAC-SWACA يوفر هذا المنصب سكن ونقل مدفوعين من الشركة، ومكافأة إكمال وبرنامج تعويض الرسوم الدراسية! يجب أن تفي بجميع متطلبات البلد الموظف قانونيًا للعمل في البلد المضيف، بما في ذلك لكن ليس حصراً القدرة على الحصول والحفاظ على تأشيرة البلد المضيف ورخصة القيادة الوطنية لاستيفاء شروط هذا المنصب.</p><p>المسؤوليات</p><ul><li>إجراء تقييمات أمان ومراجعات منتظمة لأي معلومات على شبكة DoD SWA.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط العمل لإدارة الثغرات والتعرّضات الشائعة.</li><li>تصميم قوالب تقارير للاستخدام اليومي والتوزيع للعملاء والموظفين التابعين للحفاظ على معدل امتثال عام للثغرات لا يقل عن 95%.</li><li>مراقبة تنبيهات وأمن المعلومات ونشرات السلامة لاكتشاف وضمان الاستجابة الأولية السريعة لأي حادث أو حدث سيبراني قد يسبب ضررًا لـ DoDIN في منطقة SWA.</li><li>الحفاظ على قناة اتصال مشتركة مع قسم الأمن السيبراني الآخر (مثل IDS/IPS وArcSight) لاكتشاف محاولات استغلال الثغرات المعروفة وثغرات اليوم صفر.</li><li>التوصية بتحسينات في الوضع الأمني السيبراني العام.</li><li>امتلاك القدرة على التواصل الفعّال مع الإدارة وقيادات عسكرية عليا لضمان نشر المعلومات بشكل فوري وفعّال.</li><li>الحفاظ على المعرفة العملية بأنظمة إدارة الثغرات (Tenable وNessus).</li><li>تقديم الدعم الفني والتشغيلي للمستخدمين النهائيين لأدوات الثغرات (مثلاً: ACAS و TYCHON).</li><li>إعداد تقارير فحص الثغرات لتقديمها للقادة ومقرات القيادة العليا.</li><li>التعامل مع مدير IAVM ومسؤول أمن المعلومات (ISSO) بخصوص قضايا الثغرات والتخفيف.</li><li>قد تختلف متطلبات إضافية حسب الموقع.</li><li>أداء واجبات ومهام أخرى عند الحاجة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>يتطلب وجود تصريح أمني سري نشط</li><li>يمكن استبدال عام واحد من الخبرة ذات الصلة بمقدار عام واحد من التعليم إذا كان الدرجة مطلوبة.</li><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها خبرة ويفضل في علوم الكمبيوتر أو MIS, IS, Engineering أو مجال ذو صلة.</li><li>يتطلب هذا المنصب من المرشحين الالتزام بـ DoD 8570.01M. يجب على جميع المرشحين الحفاظ على شهادة أساسية واحدة على الأقل وشهادة بيئة حوسبة (CE) واحدة على الأقل. لا يمكن استخدام شهادات أساسية كشهادة بيئة حوسبة (CE). الشهادات المصرّح بها لهذا المسمى الوظيفي مذكورة كما يلي: القاعدة الأساسية: Cisco: CCNP: Certified Network Professional - Security; CompTIA: CASP+ ce: Advanced Security Practitioner (انتهت في 17 Dec 2024); CompTIA: SecurityX ce GIAC: GCED: Certified Enterprise Defender GIAC: GCIH: Certified Incident Handler ISACA: CISA: Certified Information Systems Auditor ISC2: CCSP: Certified Cloud Security Professional ISC2: CISSP (أو Associate): Certified Information Systems Security Professional COMPUTING ENVIRONMENT (CE) : Cisco: CCIE: Certified Internetwork Expert (Any) Cisco: CCNP: Certified Network Professional (Any) DISA: ACAS: Assured Compliance Assessment Solution 5.3 (أو الإصدار الحالي) EC Council: CEH: Certified Ethical Hacker EC Council: ECIH: Certified Incident Handler EC-Council: CHFI: Certified Hacking Forensic Investigator EC-Council: CND: Certified Network Defender GIAC: GCIH: Certified Incident Handler Microsoft: 365 Certified: Enterprise Administrator Expert Microsoft: Certified: Azure Associate (Any) Microsoft: Certified: Azure Expert (Any) Microsoft: MCSA: Cloud Platform Microsoft: MCSA: Windows Server 2016 Microsoft: MCSE: (أي ما فوق 2012) Microsoft: MCSE: Cloud Platform and Infrastructure Microsoft: MCSE: Data Management and Analytics Microsoft: MCSE: Productivity Solutions Expert Red Hat: RHCA: Certified Architect Red Hat: RHCE: Certified Engineer Red Hat: RHSA: Certified Systems Administrator</li><li>سنة دراسية واحدة في الدراسات الأكاديمية ذات صلة فوق مستوى المدرسة الثانوية يمكن أن تستبدل بسنة خبرة حتى الحد الأقصى لدرجة البكالوريوس لمدة أربع سنوات في هندسة البرمجيات أو نظم معلومات الأعمال مقابل ثلاث سنوات من الخبرة العامة.</li><li>يتطلب حد أدنى من سبع (7) سنوات من الخبرة في قطاع الاتصالات.</li><li>خبرة مع شركة تركز على خدمة العملاء.</li></ul><p></p></section>

<p><strong>حول الدور والفريق</strong></p><p>المهندس/ة موثوقية المواقع مسؤول عن الدعم الاستباقي للمنتجات لضمان أداء عالٍ للمنتج، مع تركيز مستمر على التحسن. يتضمن الدور تحديد الأسباب الجذرية للحوادث التشغيلية وحلها، وتنفيذ حلول لتعزيز الاستقرار، ومنع التكرار. يدير مهندس/ة موثوقية المواقع إنشاء وصيانة فهرس الأحداث لتحفيز الأحداث ويطور كل من أساليب التصحيح اليدوية وتدفقات العمل الآلية لمعالجة التنبيهات. بالإضافة إلى ذلك، يشرفون على نشر خدمات وحلول تكنولوجيا المعلومات، مع ضمان تكامل سلس بدون تعطيل كبير.</p><p><strong>ما ستقوم به</strong></p><ul><li>تصميم وبناء وصيانة أنظمة الدعم لضمان التوفر العالي، والقدرة على التوسع، والأداء للبنية التحتية الحرجة.</li><li>قيادة الاستجابة للحوادث وتحليل الأسباب الجذرية لفشل الأنظمة، بما في ذلك التحقيق في المشكلات والتنسيق مع الفرق ذات الصلة.</li><li>تنفيذ وإدارة التشغيل الآلي لتوفير النظام، والنشر، والتعافي الذاتي، ورصد الأداء لزيادة الكفاءة التشغيلية.</li><li>تأسيس ومتابعة مقاييس الأداء / المستوى (SLIs/SLOs)، وتحديد مشاكل الأداء بشكل استباقي، ودفع التحسين المستمر في موثوقية الخدمة.</li><li>التعاون مع فرق التطوير والتشغيل لدمج ممارسات الاعتمادية الأفضل والتقدم نحو هندسة بدون توقف.</li><li>إدارة وتحسين فهرس الأحداث، بما في ذلك تعريفات الأحداث، والحدود، وإجراءات التصحيح، وأهميتها عبر المنتجات.</li><li>تطوير بروتوكولات الاستجابة للأحداث، وتقديم التدريب، وضمان التعامل الفعال مع الحوادث عبر الفرق.</li><li>قيادة المراجعات بعد الحوادث وتغذية راجعة لتعزيز تعريفات الأحداث وموثوقية الخدمات.</li><li>الإشراف على جودة واستعداد عمليات النشر، وضمان وجود عمليات واضحة ومسؤوليات محددة وأقل تعطيل.</li><li>الحفاظ على جداول النشر وإجراء تقييمات المخاطر لضمان الاستقرار التشغيلي وجاهزية النشر.</li><li>تنسيق وتنفيذ خطط النشر، وإدارة الموارد، ودمج التغذية الراجعة لتحسين العمليات باستمرار.</li><li>إدارة خطوط أنابيب CI/CD والبنية التحتية كرمز، لضمان التكامل السلس بين التطوير والتشغيل.</li><li>دعم وتطوير ممارسات DevOps، وأتمتة المهام التشغيلية، والحفاظ على الأدوات لتحقيق كفاءة مستمرة.</li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><h2>من أنت:</h2><ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، أو مجال ذي صلة.</li><li>سنوات عدة من الخبرة في عمليات تكنولوجيا المعلومات، إدارة الخدمات، أو إدارة البنية التحتية، بما في ذلك أدوار مثل مهندس موثوقية المواقع، مدير المشكلة، أو مدير DevOps.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة أنظمة ذات توافر عالٍ وضمان موثوقية التشغيل.</li><li>خبرة واسعة في تحليل السبب الجذري (RCA)، إدارة الحوادث، وتطوير حلول دائمة لاضطرابات الخدمة المتكررة.</li><li>خبرة عملية في خطوط أنابيب CI/CD، التشغيل الآلي، رصد أداء النظام، وتنفيذ البنية التحتية كرمز.</li><li>خلفية قوية في التعاون مع فرق متعددة التخصصات (التطوير، التشغيل، الهندسة، إلخ) لتحسين العمليات التشغيلية وتقديم الخدمة.</li><li>خبرة في إدارة عمليات النشر، تقييم المخاطر، وتحسين عمليات إدارة الحدث والمشكلة.</li><li>الطلاقة مع تقنيات السحابة، الحاويات، والهندسة القابلة للتوسع، بما في ذلك خبرة مع استراتيجيات نشر بدون توقف.</li><li>CompTIA Security+ أو Certified Kubernetes Administrator (CKA).</li></ul><h2>المهارات الوظيفية:</h2><ul><li>التعاون</li><li>إدارة أصحاب المصالح</li><li>تصميم الخدمة</li><li>الاتصال</li><li>حل المشكلات</li><li>إدارة الحوادث</li><li>إدارة التغيير</li><li>الابتكار</li></ul><h2>المهارات التقنية:</h2><ul><li>البنية التحتية السحابية</li><li>الأتمتة وعمليات الذكاء الاصطناعي</li><li>المراقبة والتشخيص</li><li>النشر</li><li>البرمجة واللغات البرمجية</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>نظرة عامة </b>يعمل فريق V2X حول العالم لبناء حلول ذكية تهدف إلى دمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 سنة من دعم المهمات الناجحة لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الاستعداد. متماشين حول هدف مشترك، تعمل شركتنا بقيمة 3.9 مليار دولار و16,000 شخص جنبًا إلى جنب مع عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة تحدياتهم الأكثر تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. يقود مشرف الشبكة II فريقًا في مختلف التطورات الصيانة، ويقدم أيضًا النصح للعملاء العسكريين والمدنيين حول حلول تكنولوجيا المعلومات على مستوى ما بعد/المخيم/المحطة والمؤسسة عند الاقتضاء. يحدد الفرد التطوير الفني والفعلي للشبكة ويAssign مهام مختلفة للحفاظ على تشغيل الشبكة بمستويات مثلى. يتطلب هذا المنصب معرفة متقدمة في استكشاف أخطاء LAN/WAN. كما أن العديد من المهام الإدارية والإشرافية هي أيضًا من مسؤوليات مشرف الشبكة II (NA II). يبلغ المنصب إلى رئيس مشاهدة مركز العمليات الشبكية (NOC). يساعد NA II في الإشراف على NA الفرعية ومواقع NOC الفرعية، ويراقب فحوص أمان الشبكة، واستكشاف مشاكل الشبكة، والانقطاعات، والشذوذ كما هو مطلوب. سيكون الفرد مسؤولًا عن الإبلاغ عن جميع المعلومات ذات الصلة بأي تشوهات في الشبكة ويمكنه تقديم المشورة حول أي مراكز عمل أو مواقع مرتبطة يجب أن تشارك. البرنامج: OMDAC-SWACA يوفر هذا المنصب سكنًا ونقلًا مدفوعيْن من الشركة، ومكافأة إكمال وبرنامج تعويض الرسوم الدراسية! يجب عليك تلبية جميع متطلبات الدولة المضيفة للعمل بشكل قانوني في الدولة المضيفة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، القدرة على الحصول والحفاظ على تأشيرة البلد المضيف ورخصة قيادة البلد المضيف لتكون مؤهلاً لهذا المنصب.</p><p>المسؤوليات سيكون الأفراد مسؤولين عن الإشراف على صيانة وتشغيل هواتف VoIP والمفاتيح والموجهات السلكية واللاسلكية وأجهزة التشفير. رصد توافر وموثوقية شبكات LAN/WAN واللاسلكية. القدرة على تطبيق وإدارة واستكشاف مشكلات بنية الشبكة، بما في ذلك نقاط الوصول اللاسلكية، وجدران الحماية، والموجهات، والمفاتيح، وأجهزة التشفير HAIPE. التأكد من الإبلاغ عن الانقطاعات والإجراءات التصحيحية إلى مكتب دعم خدمة NOC ورئيس مشاهدة NOC بالإضافة إلى تقديم التحديثات والتوضيح بخصوص المخاوف من الانقطاعات. حل مشكلات واجهة المستخدم/المستخدم. تكوين ACL لمشرف VLAN استخدام Spectrum وأدوات تطبيقات برمجية أخرى لإدارة الشبكة. تخطيط تطور الشبكة وتوسيعها حسب الحاجة. المعرفة بالتقسيم الشبكي والتبديل و Cisco IOS وتدريب موظفي NA I الجدد. يطبق إجراءات أمان الشبكة، بما في ذلك امتثال DISA STIG وأفضل ممارسات الأمان. (NOC) تقديم خبرة تقنية متقدمة إلى مواقع العمل الفرعية الداخلية، وNA على مستوى الموقع (NOC) إجراء عمليات التعافي من الكوارث ونسخ البيانات عند الطلب. (NOC) فهم قوي لتكوينات الجدار الناري VoIP وACL. (NOC) استخدام SolarWinds وSpectrum وGemOne وChimera وأدوات تطبيقات برمجية أخرى لإدارة الشبكة. (NOC) تقديم إشراف في تصميم وتكوين واختبار تطوير الشبكة وتوسيعها حسب الحاجة. مسؤول عن إدارة جداول النوبات وطلبات الإجازة والمهام الإدارية الأخرى للموظفين. أداء واجبات ومهام أخرى حسب الحاجة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>يتطلب تصريح أمني سري فعّال</li><li>يمكن استبدال سنة من الخبرة ذات الصلة بسنتين من التعليم، إذا كان الدرجة مطلوبة.</li><li>يفضل درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذو صلة.</li><li>يتطلب هذا المنصب من المرشحين الالتزام بـ DoD 8570.01M. مطلوب من جميع المرشحين الحفاظ على شهادة أساسية واحدة على الأقل وشهادة بيئة حوسبة (CE) واحدة على الأقل. لا يمكن استخدام شهادات الأساس كشهادة CE في آن واحد.</li><li>الشهادات المصرح بها لهذا المسمى الوظيفي مدرجة كالتالي: الأساس: Cisco: CCNA Security (لا يجوز استخدامها كمؤهل مزدوج) Cisco: CCNP Security (لا يجوز استخدامها كمؤهل مزدوج) CompTIA: CASP+ ce: ممارس أمن متقدم CompTIA: CySA+ ce: محلل الأمن السيبراني CompTIA: Security+ ce GIAC: GCED: حامي المؤسسة المعتمد GIAC: GCIH: معالج الحوادث المعتمد: معالج الحوادث المعتمد GIAC: GICSP: محترف الأمن السيبراني الصناعي GIAC: GSEC: أساسيات الأمن ISACA: CISA: مراجع أنظمة المعلومات المعتمد ISC2: CISSP (أو عضو): محترف أمني للمعلومات المعتمد ISC2: SSCP: ممارس أمان الأنظمة المعتمدة COMPUTING ENVIRONMENT (CE): Cisco: CC-DN-P: DevNet Professional Cisco: CCIE: التعاون Cisco: CCIE: البنية الأساسية المصدرية Cisco: CCIE: الشبكات اللاسلكية للمؤسسات Cisco: CCIE: التوجيه والتبديل Cisco: CCIE: الأمن Cisco: CCIE: مزود الخدمة Cisco: CCNA Cisco: CCNA: التوجيه والتبديل Cisco: CCNA: الأمن (لا يجوز استخدامها كمؤهل مزدوج) Cisco: CCNA: مزود الخدمة Cisco: CCNP: التعاون Cisco: CCNP: المؤسسة Cisco: CCNP: التوجيه والتبديل Cisco: CCNP: الأمن (لا يجوز استخدامها كمؤهل مزدوج) Cisco: CCNP: مزود الخدمة</li><li>يمكن استبدال عام من الدراسة الأكاديمية ذات الصلة فوق مستوى المدرسة الثانوية بسنة من الخبرة حتى حد أقصى لشهادة البكالوريوس في الهندسة البرمجية أو أنظمة معلومات الأعمال لمدة ثلاث سنوات من الخبرة العامة.</li><li>يجب أن يكون لدى Network Administrator II خبرة لا تقل عن خمس سنوات في بيئة شبكات. ويفضل الحد الأدنى سنة واحدة على الأقل في مركز عمليات الشبكة (NOC) أو دعم من مستوى أعلى.</li><li>خبرة مع شركة تهتم بخدمة العملاء.</li><li>يفضل وجود خبرة إشرافية أو قيادية لمدة عامين على الأقل.</li></ul><p></p></section>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>لماذا العمل لدى Accor؟<br> نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتوافق مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات Accor اللامحدودة.<br> من خلال الانضمام إلى Accor، يصبح كل فصل من قصتك ملكك لكتابته وبالإجمال يمكننا تخيل ضيافة الغد.<br> افعـل ما تحب، اعتنِ بالعالم، جَرِّئ على تحدي الوضع القائم! #لاحدود</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>الدور</h4> <p>الإشراف والسيطرة على تشغيل نظام إدارة المبنى ومراقبة جميع أنشطة المحطة الخاصة بخدمات مبنى المقر الرئيسي.<br> تقديم دعم إداري دقيق إلى فريق الهندسة.<br> التفاعل مع فريق التنظيف ومكتب الاستقبال لضمان حصول ضيوفنا على مستوى عالٍ من الخدمة.<br> تقديم خدمة صادقة ودافئة ومتحمسة مع ضمان رضا الضيف.</p> <h4>المخرجات والمسؤوليات الأساسية</h4> <h4>التخطيط والتنظيم:</h4> <ul> <li>يعرف الأنشطة اليومية ولديه معرفة بالمنتج لجميع مرافق الفندق.</li> <li>أن يكون دقيقاً في الدوام والتأكد من ذلك لموظفيك.</li> <li>مساعدة مدير الهندسة والإدارة في التخطيط للاستثمار والميزانية للمشروعات والتبديل سنويًا.</li> </ul> <h4>العمليات:</h4> <ul> <li>يعرض روح فريق جيدة.</li> <li>يوصي بتحسينات في الأساليب والأنظمة والإجراءات لزيادة الكفاءة وتحقيق رضا العملاء.</li> <li>يرغب في تدريب وتوجيه أعضاء آخرين من الموظفين بتمرير المعرفة والمهارات.</li> <li>العمل وفق دليل المعايير التشغيلية (OSM) وبما يتماشى مع قيم الشركة وسلوكها الأساسي.</li> <li>يحضر فصول تدريب وفق الجدول.</li> <li>التأكد من إكمال جميع قوائم التحقق المعنية كما هو مطلوب.</li> <li>لديه فهم كامل والالتزام بسياسة Mövenpick Hotels & Resorts المتعلقة بالنار، والنظافة، والصحة والسلامة.</li> <li>جدولة الصيانة النشطة مع فريق الهندسة لضمان اكتمال العمل، ثم يبلّغ المشرف الهندسي بالتفاصيل.</li> <li>التأكد من الاعتراف بجميع أوامر العمل في نظام Dyna Win.</li> <li>للقيام بأي واجبات ومسؤوليات معقولة أخرى حسب التعيين.</li> </ul> <h4>الإدارة:</h4> <ul> <li>تقديم والمتابعة مع مشرف الهندسة على جداول الصيانة الوقائية المخططة للتنفيذ.</li> <li>تحليل سلوك النباتات بالنسبة للنقطة المحددة وتكوين معلمات التحكم المختلفة.</li> <li>إجراء تدقيق يومي لأداء المحطات عبر نظام إدارة المبنى (BMS) مثل تسجيل البيانات، ومراجعة المحطات، وحالة مدير الإنذار، إلخ.</li> <li>تحليل أسباب فشل المحطات وتقديم تشخيص محدد وتحليل المشكلة وتحديد إجراءات التصحيح اللازمة للحصول على موافقة المشرف الهندسي.</li> <li>استخدام البيانات المسجلة تاريخيًا لمراجعة النظام واقتراح تحسينات لتعزيز كفاءة النظام وتقليل تكلفة التشغيل وتحسين الخدمات المقدمة للضيوف.</li> <li>برمجة نظام BMS ونظام PPM ومحطات أخرى (مثلاً مولد الطاقة الاحتياطي، مضخة مكافحة الحريق بالديزل، نظام إنذار الحريق، إلخ) للاختبار الآلي الدوري.</li> <li>اتباع معايير العناية والحفاظ على سلوك ودود ومبهج في جميع الأوقات.</li> <li>الامتثال لجميع قواعد الفندق وأنظمته كما هو موضح في دليل الموظفين.</li> <li>توقع احتياجات الضيف كلما أمكن ذلك، لتحسين الخدمة عالية الجودة وبالتالي رضا الضيف.</li> <li>التأكد من أن جميع نظم الملفات دقيقة وتحديثة.</li> <li>تقديم الدعم الإداري لفريق الهندسة.</li> <li>المساعدة في إكمال خطة إجازة القسم وأي أوراق عمل HR المرتبطة بذلك.</li> <li>إعطاء التعاون الكامل لأي زميل يحتاج للمساعدة بسرعة وبطريقة رعاية ومفيدة. أن تكون مرنًا في المساعدة في مناطق أخرى من الفندق استجابةً لاحتياجات العمل والضيف.</li> <li>التعرف على جميع الوثائق المتعلقة بالشركة وبخاصة الدليل التشغيلي ذي الصلة بمجال مسؤوليتك.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li><strong>التعليم:</strong> دراسة ميكانيكا أو كهرباء في كلية/جامعة (مفضل لكن غير مطلوب).</li> <li><strong>الخبرة:</strong> 3 سنوات على الأقل.</li> <li><strong>أخرى:</strong> مهارات الحاسوب.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <p>فنادق Mövenpick & Resorts يعمل في أعمال “اللحظات”. نحن مشاركون بشكل حميم في الأوقات المهمة في حياة ضيوفنا. وألا تعرف أبدًا متى يمكن أن تتكون لحظة. ابتسامة بسيطة في الردهة يمكن أن تخلق الإيجابية التي تحول رحلة عمل إلى احتفال عمل جديد. نصيحة داخلية حول أفضل طريقة لقضاء يوم يمكن أن تصنع عطلة كاملة. عشاء رومانسي لشخصين يمكن أن يؤدي إلى شراكة طويلة الأجل.<br> نفهم أن هذه الرؤية لا يمكن تحقيقها بدون أشخاص رائعين يخلقون ويدعمون بيئات عمل مصممة لإنتاج نتائج استثنائية.</p></p><p></p>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p><strong>لماذا العمل لدى أكور؟</strong><br> نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكيد أن العمل يمنح هدفاً لحياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانيات أكور اللامحدودة.<br> انضمامك إلى أكور يجعل كل فصل من قصتك لك لتكتبها ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد.<br> افعل ما تحب، واعتنِ بالعالم، وتجرّأ على تحدّي الوضع القائم! #بلاحدود</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p><strong>الحارس الأمين - منتجع Mövenpick للشاطئ والإقامات العقارية بجدة Aqaba</strong></p> <p>الإشراف بشكل فعال وفعّال على أحواض السباحة، مسبح الصيف، مسبح الأطفال، مسبح الشتاء، مسبح المسبح اللانهائي السبا، مسبح الاسترخاء الشاطئي، مع متابعة أفعال الناس باستمرار والسيطرة الكاملة على سلامة المياه، والتأكد من اتباع جميع إجراءات التشغيل والطوارئ في جميع الأوقات.</p> <h4>ما الذي ستجنيه:</h4> <ul> <li>يعمل وفق معايير OSM وبما يتماشى مع المفاتيح السبعة للضيافة وركائزها الأربعة.</li> <li>حضور الدورات التدريبية وفق الجدول المحدد.</li> <li>إظهار أقصى درجات التعاون والاحترام ضمن الفريق وباقي الأقسام.</li> <li>بطاقة امتياز الموظف تقدم أسعار مخفضة في جميع أنحاء العالم في أكور.</li> <li>برامج تعلم من خلال أكاديمياتنا.</li> <li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو ضمن ملكيتك وعبر العالم.</li> <li>القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركة، مثل Planet 21.</li> </ul> <h4>ما ستقوم به:</h4> <ul> <li>إظهار أقصى درجات التعاون والاحترام ضمن الفريق وباقي الأقسام.</li> <li>ضمان عمليات يومية آمنة في مناطق التسلية من خلال الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والوقاية من الحرائق.</li> <li>الحفاظ على صورة ودودة ونظيفة وممتعة للفنادق وضيوف الاستخدام اليومي. يجب أن تكون دائماً بزي نظيف صحيح مع بطاقة اسم.</li> <li>الإشراف النشط على المسابح والشاطئ والمرافق المرتبطة، والتأكد من اتباع جميع قواعد السلامة والتنظيمات في منطقة الترفيه بدقة. راقب باستمرار أنشطة السباحة والشاطئ، وقدم المساعدة لجميع المستخدمين الذين قد يواجهون صعوبات في الماء، خاصة عند الدخول.</li> <li>إبلاغ المشرف أو مدير الخط وكذلك الأمن وبوابة الدخول عن تغير الأحوال الجوية والإغلاق الجزئي أو الكلي.</li> <li>القدرة على تعلم الطرق المحلية والشبكة والظروف وأفضل وأسرع المسارات.</li> <li>تحمل مسؤولية الحفاظ على مستوى عالٍ من النظافة في منطقة العمل في جميع الأوقات.</li> </ul> <h4>خبرتك ومهاراتك تشمل:</h4> <ul> <li>معرفة جيدة بالشوارع المحلية والمعالم السياحية والثقافة المحلية والفعاليات وما إلى ذلك.</li> <li>معرفة جيدة بالعادات والتقاليد المحلية.</li> <li>ضمان نظافة جيدة جدا وصيانة منتظمة لحافلات الفندق الخاصة بالنوّام.</li> <li>أداء جميع الواجبات والمسؤوليات بشكل مناسب وفي الوقت المحدد وفقاً لسياسات وإجراءات الشركة المعمول بها لتحقيق أهداف هذا المنصب.</li> </ul> <h4>فريقك وبيئة عملك:</h4> <p>يعمل بتناغم مع جميع موظفي الفندق، يطبق قواعد OSM ويوفر خدمة شخصية ضمن حدود المواصفات الوظيفية المحددة.</p> <h4>التزامنا بالتنوع وشمول الجميع:</h4> <p>نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وترويج المواهب المتنوعة.</p> <h4>المؤهلات</h4> <p>رخصة حارس الشاطئ</p> <h4>معلومات إضافية</h4> <p>فريقك وبيئة عملك:<br> في جملة إلى جملتين، قدم الفريق أو بيئة المكتب بطريقة تعكس الثقافة.<br> ملاحظة: قد يتضمن التخصيص لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل.</p> <h4>التزامنا بالتنوع والشمول:</h4> <p>نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وترويج المواهب المتنوعة.</p>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>انضم إلينا في أكور، حيث ينبض الحياة بالشغف! كمبادرين في فن الضيافة المسؤولة، يجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، 5,600 فندق، 10,000 مطعم، ووجهات أسلوب حياة في 110 دولة. رغم أن كل علامة لها طابعها الخاص، حيث ستتمكن من أن تجد نفسك حقاً، إلا أن جميعها تشترك في طموح واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدي وضع القواعد الراسخة.</p> <p>بانضمامك إلينا، ستصبح Heartist®، لأن الضيافة هي، قبل كل شيء، عمل بالقلب.</p> <p>سوف تنضم إلى بيئة رعاية وفريق يمكنك أن تكون فيه كما أنت. ستكون في مكان داعم للنمو، لتحقيق الذات، لاكتشاف مهارات مهنية أخرى ومتابعة فرص التطوير الوظيفي، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم!</p> <p>ستستمتع بمزايا حصرية، خاصة بالقطاع وما بعده، إضافة إلى تقدير قوي لالتزامك اليومي.</p> <p>كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيمنحك إحساساً عميقاً بالمعنى، لخلق تجارب دائمة وذات أثر لا تُنسى ومفيدة لعملائك وزملائك وكوكبنا.</p> <p>الضيافة عمل بالقلب.</p> <p>انضم إلينا وكن Heartist®.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>مسؤول عن دعم عملية الشراء من خلال توريد السلع والخدمات، إعداد أوامر الشراء، التنسيق مع الموردين، متابعة التسليمات، والتأكد من امتثال جميع أنشطة الشراء لسياسات الفندق ومتطلبات الميزانية.</p> <p>تقرير إلى مدير المواد، تشمل المسؤوليات والوظائف الأساسية ما يلي:</p> <ul> <li>استلام ومعالجة طلبات الشراء من الأقسام.</li> <li>الحصول على عروض الأسعار من الموردين المعتمدين ومقارنة الأسعار والجودة وشروط التوريد.</li> <li>إعداد وإصدار أوامر الشراء وفقاً لسياسات الفندق.</li> <li>التنسيق مع الموردين لضمان التسليم في الوقت المحدد للبضائع والخدمات.</li> <li>المتابعة للواردات المعلقة وحل أي تعارضات في التسليم.</li> <li>الحفاظ على سجلات شراء دقيقة والعقود وقواعد بيانات الموردين.</li> <li>التحقق من الفواتير مقابل أوامر الشراء وموارد التسليم قبل معالجة الدفع.</li> <li>مراقبة مستويات المخزون وتنسيق متطلبات إعادة التخزين.</li> <li>المساعدة في التفاوض على الأسعار والشروط والاتفاقيات مع الموردين.</li> <li>ضمان الامتثال لإجراءات الشراء والضوابط الداخلية.</li> <li>دعم جرد المخزون الدوري ومراجعات المخزون.</li> <li>إعداد تقارير الشراء وتحليل اتجاهات الإنفاق.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات إيجابية مع الموردين وأصحاب المصالح الداخليين.</li> <li>اتباع سياسات القسم وإجراءاته.</li> <li>اتباع جميع سياسات السلامة والتطهير.</li> <li>مهام أخرى حسب التعيين.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة سلسلة الإمداد، اللوجستيات، إدارة الضيافة، أو مجال ذو صلة.</li> <li>من 1 إلى 3 سنوات خبرة في المالية، الشراء، حسابات مدينة، مراقبة التكاليف، أو وظائف ذات صلة.</li> <li>الخبرة في صناعة الضيافة تعتبر ميزة.</li> <li>إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس، خاصة إكسل.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.</li> <li>مهارات اتصال وتفاوض ممتازة.</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.</li> <li>قدرات تحليلية جيدة وحل المشكلات.</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يراقب اللوائح والتوجيهات لاكتشاف تحديثات PV.</p><p>يساعد في أداء أنشطة PV في بلاد الشام (العراق، لبنان، سوريا، السودان، ليبيا، واليمن)، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر إدارة الحالات، البحث في الأدبيات المحلية، التقرير التراكمي، إدارة المخاطر، تقييم مخاطر الصحة، مراجعات تسمية المنتج، والاتفاقيات الصحية، لضمان الامتثال للمتطلبات الإجرائية والتنظيمية.</p><p>يجهز مستندات PV في بلاد الشام (العراق، لبنان، سوريا، السودان، ليبيا، واليمن)، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تقارير التراكمي، خطط إدارة المخاطر، تقييمات مخاطر الصحة، واتفاقيات السلامة لضمان التقديم ضمن الجداول الزمنية المطلوبة.</p><p>يساعد في تنفيذ وتقييم فعالية الأنشطة المرتبطة بـ RMP في بلاد الشام لضمان الامتثال للالتزامات المقدمة للسلطات التنظيمية.</p><p>يساعد في إنشاء وتحديث إجراءات PV المحلية، وPSSF الوطني(ات) لبلاد الشام لضمان التوافق مع الإجراءات العالمية والمتطلبات التنظيمية.</p><p>يساعد في مراجعة سلامة بروتوكولات الدراسات السريرية، وخطط إدارة البيانات، وتقارير التحليل الإحصائي، والتقارير المرحلية، وتقارير الدراسات السريرية (CSRs) للدراسات في بلاد الشام.</p><p>يساعد في تحديث قاعدة بيانات المنتج العالمية لضمان احتوائها معلومات منتج موثوقة ومحدّثة لمنتجات بلاد الشام.</p><p>إنجليزية جيدة (كتابة وتحدثاً)</p><p>إتقان في Microsoft Excel وWord</p><p>مهارات اتصال وتفاعل جيدة</p><p>المرونة والقدرة على التكيف</p><p>الاهتمام بالتفاصيل</p><p>مهارات تنظيمية وإدارة وقت جيدة</p><p>الرغبة في التعلم</p><p>القدرة على العمل ضمن فريق وبموقف إيجابي</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب فيه</p><p class="paragraph"></p><p>نحن نبحث عن متدرب موهوب في مجال Pharmacovigilance للانضمام إلينا. في Hikma ستلقى الدعم من خلال ثقافة التقدم والانتماء حيث يُشجَع الناس على التطور وتُعطى الصحة والرفاهية الأولوية، ونُقدّر نهجنا الشامل الذي يثمن مساهمات الجميع. نحن نبحث عن مرشحين يجسدون قيمنا: مبتكرون، يسعون للتعلم باستمرار؛ عطوفون، متعاطفون حقاً في عملهم؛ وتعاونيون، حريصون على حل المشاكل معاً.</p><p>إذا كنت تريد أن تكون جزءاً من فريق يهتم بالتأثير، فهنا مكانك.</p><p></p></section>