وظائف مدير قواعد بيانات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Do you want to love what you do at work?<br> Do you want to make a difference, an impact, transform people's lives?<br> Do you want to work with a team that believes in disrupting the normal, boring, and average?<br> If yes, then this is the job you're looking for.<br> UXBERT Labs is one of the leading digital and user experience design agencies in the GCC, working with top regional and international brands such as STC, Amazon, Gucci, and more.<br> As part of the Supertech Group—which also includes Hala Yalla, Saudi's #1 private event ticketing and experience booking platform, and Kafu Games, the largest esports tournament platform in MENA—we are continuously expanding our innovation footprint.<br> Responsibilities: CI/CD &amp; Automation: Design, implement, and manage robust CI/CD pipelines for Node.<br>js and React applications using GitHub Actions and Bitbucket Pipelines across Dev, Staging, and Production.<br> Infrastructure as Code (IaC): Maintain and scale cloud infrastructure using Terraform (or CloudFormation).<br> Containerization &amp; Orchestration: Containerize applications using Docker and orchestrate using Kubernetes (optional) / Excellent experience working on Kubernetes clusters (GKE/AKS).<br> Monitoring &amp; Observability: Monitor system health, security, and performance.<br> Solid experience with New Relic, Datadog, and APM, setting up APM cadence, APM alerts, and rules and policies for support and disaster management.<br> Cloud &amp; Networking: Excellent experience with cloud-based VPC and networking within load balancing and orchestration.<br> Future-Proofing: Ability to learn fast, understand the world of LLM, complex CI/CD setups in the future, such as AI machine learning and AI coding.<br> Fully remote role (must align with KSA working hours).<br> Opportunity to work on high-impact Saudi government and enterprise projects.<br> Collaborative culture with strong design and engineering teams.<br> Competitive salary.<br> Professional development budget for certifications and training.<br> Development &amp; Infrastructure: Solid at quickly setting up servers in Node.<br>js, whitelisting IPs and providing Docker and secure environments for developers, production and testers.<br> Coding Background: 7+ years of DevOps experience across cloud platforms.<br> An engineering background in PHP or a strong programming background would be beneficial; solid JavaScript or Python is a must.<br> Cloud &amp; Caching Expertise: Proficiency with GCP and AWS (must have experience in both).<br> Must be solid in CDNs, CloudFlare, configuration of complex caching in Redis and more.<br> GCP certified would be very, very advantageous as Saudi prefer to work with GCP.<br> Database &amp; Scaling: Understanding of database setup, high scaling, high traffic sites in CloudFlare and without - complex setups of database optimisation, DFD, migration.<br> Modern Workflows: Experience with Vercel for front-end deployment workflows.<br> Environment Familiarity: Familiarity with Node.<br>js environments, Linux, and monitoring tools.<br> AI Integration: All engineers must be using AI vibe coding as part of their day to day work (Claude, Grok, ChatGPT).<br></span> </div>

<p><h4>About us</h4> <p>Whiteshield هي شركة ذكاء سيادي أصلها مبني على الذكاء الاصطناعي وتساعد الحكومات في التحول من الرؤية إلى العمل ومن التخطيط إلى التكيّف المستمر. تجمع منصتها بين ذكاء القوى العاملة، والذكاء الاقتصادي، وتطبيقات السياسة التكيفية لدعم صانعي القرار في الوقت الفعلي. تأسست في 2011، وتجمع الشركة بين خبرة السياسات العامة، أصول بيانات مملوكة، وتطبيقات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لدعم صانعي القرار عبر تطوير القوى العاملة، والتنافسية الاقتصادية، والتحول المجتمعي.</p> <p>مع عمليات رئيسية في دبي (مركز دبي المالي العالمي) والرياض وبصمة عالمية تمتد عبر الشرق الأوسط وأوروبا وأفريقيا وأوراسيا وآسيا، تخدم Whiteshield الحكومات والمؤسسات السيادية والمنظمات متعددة الأطراف والشركات الرائدة عالميًا. محفظة تقنيتها تزود القادة بذكاء اتخاذ القرار، وذكاء القوى العاملة، وحلول السياسة التكيفية.</p> <p>مهمة Whiteshield هي المساعدة في بناء مجتمعات متكيفة حيث يمكن لكل مواطن أن يتعلم وأن يساهم ويتصل.</p> <h4>أين تأتي أنت</h4> <p>نحن فريق ذو سرعة عالية وتوجه تأثيري يبني حلول برمجية وبيانات عند حافة الابتكار. سواء أطلقنا منتجات من الصفر إلى الواحد، أم ساعدنا العملاء على التكيف مع التقنيات الناشئة، نعمل في بيئات ديناميكية حيث التجربة والتسليم السريع والتعاون أمور ثابتة. الذكاء الاصطناعي ليس إضافة هنا - بل مدمج في طريقة التصميم والبناء والاختبار والإطلاق. من التطوير بالذكاء الاصطناعي المساعد وتوليد الاختبارات تلقائيًا إلى مراجعات البنية الذكية ودورات اتخاذ القرار المستندة إلى البيانات، نستخدم سير العمل المستند إلى الذكاء الاصطناعي للتسريع وبناء أقوى.</p> <p>نبحث عن تقني مخضرم يزدهر في بيئات مدعومة بالذكاء الاصطناعي ويفهم كيف يعزز إنتاج الهندسة باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة. لن تدير المشاريع فحسب؛ بل ستحدد كيف تحدث التميز الرقمي المدفوع بالذكاء الاصطناعي هنا؛ وضع معايير لهندسة المطالب، وتدفقات توليد الكود، واختبار تلقائي، وتوثيق ذكي، وأنظمة تعلم مستمر.</p> <p>أنت مهندس رفيع المستوى يمتلك مجموعة أدوات تقنية واسعة وتوجه قوي نحو الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لزيادة السرعة والجودة. لقد أنشأت وشيّدت منتجات، ودمجت الذكاء الاصطناعي في خطوط الإنتاج الفعلية، وتعرف كيف تنتقل من المفهوم إلى الإنتاج تحت الضغط. أنت مرتاح في تنظيم مساعدين ذكاء اصطناعي، وتصميم أنظمة ذات إدخال بشريّ، وتضمين الأتمتة عبر دورة تطوير البرمجيات. كما أنك متمرس مع العملاء. يمكنك قيادة المحادثات، واكتشاف الاحتياجات، وإدارة أصحاب المصلحة، وترجمة الأهداف التجارية إلى استراتيجيات تسليم تقنية ومزودة بالذكاء الاصطناعي. تفهم كيفية وضع الذكاء الاصطناعي ليس كضجة وإنما كمسرّع عملي - يقلل من وقت القيمة، ويحسن الجودة، ويفتح مجالات حلول جديدة. تزدهر في بيئات سريعة الإيقاع حيث المرونة والتجربة والمبادرة أساسية؛ وحيث يُعد الذكاء الاصطناعي مضاعفاً رئيسيًا لأداء الفريق.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>تصميم وبناء حلول برمجية قابلة للتوسع ومبتكرة؛ داخليًا ولدى العملاء</li> <li>قيادة التفاعل مع العملاء، العمل كمستشار موثوق ومالك تقني</li> <li>نمذجة سريعة، وتكرار، والتحقق من الحلول باستخدام تقنيات حديثة</li> <li>التوازن بين المتطلبات الآنية ورؤية طويلة المدى لهياكل قابلة للتوسع</li> <li>العمل عبر فرق متعددة التخصصات لتوحيد أهداف المنتج والجداول الزمنية والتنفيذ</li> <li>توجيه المهندسين الشباب والمساهمة في بناء ثقافة التميز التقني</li> <li>تقييم التقنيات الجديدة ليتم تنفيذها على نطاق واسع لتحقيق تأثير للمواطنين</li> <li>دمج سير عمل تطوير مدمج بالذكاء الاصطناعي عبر دورة التطوير، مع الاستفادة من مساعدين ذكاء اصطناعي، وتوليد الكود، وإنشاء اختبارات تلقائية، وتوثيق ذكي لزيادة السرعة والجودة</li> <li>تصميم وتشغيل ممارسات هندسية بمساعدة الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك معايير تصميم المطالب، وعمليات مراجعة بشرية، وتقييم مستمر للنموذج لضمان تسليم آمن وقابل للتوسع وجاهز للإنتاج</li> </ul> <h4>التكديس التقني الأساسي لدينا (مرن)</h4> <ul> <li>الخلفية: C# / .NET / Python</li> <li>الواجهة الأمامية: React / Next.js</li> <li>قاعدة البيانات: MSSQL, Postgres, Elasticsearch, MongoDB</li> <li>السحابة: Azure أو Google</li> <li>أدوات التطوير: Git، خطوط الأنابيب CI/CD، Docker، Terraform، Ansible</li> <li>ML/AI: Langchain, LangGraph, N8n, scikit-learn, Ollama, Claude Code</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما ستقدمه</h4> <ul> <li>6+ سنوات من الخبرة المهنية في هندسة البرمجيات</li> <li>خبرة مع C# و .NET Core، بما في ذلك بناء واجهات برمجة التطبيقات وأنظمة الخلفية</li> <li>إتقان React و/أو Next.js لتطوير الواجهة الأمامية الحديثة</li> <li>خبرة بالعمل مع خدمات السحابة (Azure، AWS، أو GCP)</li> <li>مهارات تواصل وإدارة العملاء قوية؛ الراحة في تحمل المسؤولية التقنية في بيئات العملاء</li> <li>شغف بالتعلم والعمل مع التقنيات الناشئة</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئات سريعة ومتغيرة</li> <li>معرفة بكيفية دمج سير عمل التطوير الوكيل بالذكاء الاصطناعي مع ممارسات هندسية قوية</li> </ul> <h4>نقاط إضافية لـ</h4> <ul> <li>خبرة سابقة في الاستشارات أو الوكالات أو التعامل مع العملاء</li> <li>خبرة في تصميم الهياكل المعتمدة على السحابة واستخدام أدوات البنية كرمز</li> <li>مساهمات مفتوحة المصدر أو محتوى تقني منشور</li> <li>إلمام بسير عمل علوم البيانات أو دمج تعلّم الآلة</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <h4>المزايا والفرص</h4> <p><strong>مسار مهني متسارع</strong><br> نحن نعمل في بيئة أداء عالية مع مسارات ترقية واضحة.</p> <p><strong>إعادة توطين سلسة</strong><br> للمرحلين - نقدم دعم انتقال شامل بما في ذلك رعاية التأشيرة ومساعدة الانتقال لتمكينك من الاندماج بسرعة والتركيز على التسليم من اليوم الأول.</p> <p><strong>دعم أدائك</strong><br> نقدم تغطية طبية عالمية من المستوى الأول، ودعم الرفاهية، وبدلات عائلية حيثما ينطبق، وخطط ادخار مهيكلة.</p> <p><strong>مساعدة الفرق في الأداء</strong><br> نشتغل في مشاريع معقدة ذات أثر عالي تتطلب كثافة وتملك. وفي الوقت نفسه نأخذ في الاعتبار الأثر المحتمل ونهدف إلى دعم الأداء المستدام على المدى الطويل من خلال تقديم إجازات سنوية سخية، وترتيبات عمل مرنة، وفرص للتواصل بخلاف يوم العمل من خلال رحلات وفعاليات فريق.</p></p><p></p>

<p><h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ من عندك</h4> <p>تخيل نفسك تُضيء يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا هو ما ستفعله في كل مرة تأتي إلى العمل! كمدير مبيعات، أنت لا تولّد وتدير المبيعات للمجموعات فحسب – بل تنشر الضوء ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة لكل ضيف مميزة.</p> <h4>إليك ما ستفعله خلال يوم نموذجي:</h4> <ul> <li>توليد وتحويل أعمال جديدة: البحث، الاستباق، وتأهيل العملاء المحتملين من خلال التواصل الاستباقي وتعدين قواعد البيانات لدفع مبيعات المجموعات وتجاوز أهداف توليد العملاء المحتملين</li> <li>بناء وصيانة علاقات العملاء: تعمل كجهة اتصال رئيسية لفئات السوق الم khoa؟ المعينة، رعاية الحسابات القائمة وتطوير حسابات جديدة لنمو إيرادات الغرف والربحية الإجمالية</li> <li>تطوير استراتيجيات مبيعات موجهة: تحليل اتجاهات الفندق والسوق لإنشاء وتنفيذ خطط أعمال ومبادرات تسويقية تلتقط الطلب وتحقق أهداف المبيعات</li> <li>قيادة عملية المبيعات من البداية للنهاية: إعداد المقترحات، إجراء زيارات الموقع، التفاوض على الشروط، وتأمين العقود المصممة لتلبية احتياجات العميل مع تعظيم الإيرادات</li> <li>إدارة تفاصيل الحجز: تنسيق متطلبات العملاء بما في ذلك الغرفة، والمأكولات والمشروبات، ومساحة الاجتماعات، وضمان إدخال معلومات الحساب والحجز بدقة وفي الوقت المناسب في نظام إدارة مبيعات الفندق</li> </ul> <h4>ما يلزم لصناعة الإقامة</h4> <p>في هيلتون، تحدد قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق: الشغف بنشر光 ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والفعل الصحيح دائماً. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الاعتقاد بأن العمل الجماعي يقود إلى أفضل النتائج. شعور بالملكية والمسؤولية. والتركيز على الحاضر، مع إحالة عاجلة وانضباط في كل لحظة، مع العلم أن ذلك قد يترك أثرًا دائمًا.</p> <h4>انضم إلى ثقافة مكان عمل حائزة على جوائز</h4> <p>في هيلتون، لا نقدم تجارب استثنائية فقط لضيوفنا—بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكنًا. كقائد عالمي في الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء مخلصين لرؤيتنا المؤسسة: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة.</p> <p>ثقافتنا الحائزة على جوائز أكسبتنا تقديراً متكرراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من Great Place to Work و Fortune. مع حزمة علاماتنا التجارية العالمية والتزام على مستوى الشركة بتقديم أقوى إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.</p> <p>سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعمك هيلتون في رحلتك في كل خطوة. تعال للعمل، ابقَ للمسيرة المهنية—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل.</p></p><p></p>

<p><h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ منك</h4> <p>تخيل نفسك تismenِّ يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي إلى العمل! كمدير مبيعات أول، أنت لا تولّد وتدير المبيعات الجماعية فحسب – بل تنشر الضوء ودفء الضيافة عبر تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة لكل ضيف مميزة.</p> <h4>إليك ما ستفعله خلال يوم عادي:</h4> <ul> <li><strong>توليد وتحويل أعمال جديدة:</strong> البحث، الاستهداف، وتأهّل العملاء المحتملين من خلال التواصل الاستباقي واستخراج البيانات من القاعدة لزيادة مبيعات المجموعة وتجاوز أهداف توليد العملاء.</li> <li><strong>بناء والحفاظ على علاقات العملاء:</strong> العمل كجهة الاتصال الأساسية لفئات السوق المعينة، رعاية الحسابات القائمة وتطوير حسابات جديدة لزيادة إيرادات الغرف والربحية الإجمالية.</li> <li><strong>تطوير استراتيجيات مبيعات مستهدفة:</strong> تحليل اتجاهات الفندق والسوق لإنشاء وتنفيذ خطط أعمال ومبادرات تسويقية تستهدف الطلب وتلبي أهداف المبيعات.</li> <li><strong>قيادة عملية المبيعات من البداية للنهاية:</strong> إعداد الاقتراحات، إجراء زيارات ميدانية، التفاوض على الشروط، وت secured العقود المصممة وفق احتياجات العميل مع تعظيم الإيرادات.</li> <li><strong>إدارة تفاصيل الحجز:</strong> تنسيق متطلبات العملاء بما في ذلك الغرفة والمأكولات والمشروبات ومساحة الاجتماعات، والتأكد من إدخال معلومات الحساب والحجز في نظام إدارة مبيعات الفندق بدقة وفي الوقت المناسب.</li> </ul> <h4>ما يلزم لجعل الإقامة مميزة</h4> <p>في هيلتون، قيمنا الأساسية تعرف ما يلزم للنجاح هنا وتُوجّه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق:</p> <ul> <li>شغف بنشر الضوء ودفء الضيافة.</li> <li>العمل بنزاهة والقيام دائمًا بالشيء الصحيح.</li> <li>إلهام الآخرين من خلال القيادة.</li> <li>إيمان بأن teamwork يقود إلى أفضل النتائج.</li> <li>إحساس بالملكية والمساءلة.</li> <li>تركيز على الحاضر، جلب الإلحاح والانضباط في كل لحظة، مع العلم أنه يمكن أن يحدث تأثيرًا دائمًا.</li> </ul> <h4>انضم إلى ثقافة مكان عمل حائزة على جوائز</h4> <p>في هيلتون، لا نقدِّم تجارب استثنائية للضيوف فحسب—بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكنًا. بكوننا رائدين عالميًا في الضيافة، لقد رحّبنا بأكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع الالتزام بالرؤية التأسيسية: أن نملأ الأرض بضوء ودفء الضيافة.</p> <p>لقد حصدت ثقافتنا الحائزة على جوائز الاعتراف المتكرر في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work و Fortune. مع مجموعة علامتنا التجارية العالمية والتزام الشركة بتوفير أقصى تجربة إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.</p> <p>سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعمك هيلتون في رحلتك في كل خطوة. تعال للعمل، وابقَ للوظيفة—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Company Description OUR COMMITMENT TO DIVERSITY &amp; INCLUSION: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. WHY WORK FOR ACCOR? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS Job Description Key Deliverables and Responsibilities Planning &amp; Organizing: To promote efficiency, confidence, courtesy and an extremely high standard of social skills. To generally promote and ensure good inter-departmental relations. To display a pleasant manner and positive attitude at all times and to promote a good company image to guests and colleagues. To demonstrate pride in the workplace and personal appearance at all times when representing the hotel thus identifying a high level of commitment. To assist the Assistant Manager / Restaurant Manager in any task outlined/detailed by him/her. To take time and get to know the guests, and to be committed to service excellence. To provide service that is sincere, warm and enthusiastic, ensuring the guests satisfaction. Operations: Monitor s duty schedules for the respective team. Works towards the timely set up of the assigned Food &amp; Beverage outlet, according to the meal settings and in line with the opening hours. Ensures that under no circumstances the entrance door is left unattended. Contributes to meet / maximize the monthly revenue budget for the respective outlet. Operations: Works in close cooperation with the Kitchen and Stewarding as well as the restaurant cashiers to ensure a smooth running operation. He / she conducts / attends regular training sessions with the assigned team in line with the departmental SOP s i.e. guest care, product knowledge, grooming standards, up selling, etc. To report any equipment failures/problems to the Maintenance Department. To pass any maintenance requests to the Maintenance Department. To participate in any Training/Developments schemes as recommended by senior management. Ensures the proper appearance (condition of uniforms) and grooming of assigned staff. Handles the welcome of arriving guests and their sitting through the hostess, takes over, if she is not available. Maintains a professional / friendly relationship with the outlet patrons to ensure their well-being. Makes himself / herself familiar with all menus, promotions and other relevant issues concerning the outlet (product knowledge). Contributes to the upkeep of the outlet s database of regular guests. Reports cleanliness and maintenance issues to the immediate Supervisor or the departments concerned. Resolves guests complaints directly or consults with immediate Supervisor. Does all mise en place work according to a whole day service requirements. Prepares all store requisitions for signature (operating material, food products and beverages) and ensures the accurate delivery of goods. Attends regular departmental meetings and conduct s briefings (on behalf) and contributes to an open communication with in the assigned team. Familiar with the outlets menu and promotional activities. Familiar with the company s internal policies and safety procedures. Carries out other related assignments or tasks entrusted by the Food &amp; Beverage from time to time. To have a complete understanding of and to adhere to M venpick Hotels &amp; Resorts policy relating to Fire, Hygiene, Health and Safety. Be familiar with all related company documentation and especially with the relevant Operational Standards Manual for the department. To carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. Administration: To assist the outlet manager with the following reports: Overtime &amp; extra hours consumed monthly. Daily log book Time schedule weekly Vacation schedules yearly Buffet name Tags and menu printing We are much more than a world leader. We are 240,000 hoteliers with the same shared passion for welcoming. We take care of millions of guests in our 4,100 addresses and on our digital platforms. As an operator and franchisor (HotelServices), owner and investor (HotelInvest), we invest all our energy into making “Feel Welcome” resonate as the finest hotel promise._x000D_ _x000D_ From luxury to economy and in every corner of the globe, AccorHotels' 20 brands meet all the needs of business and leisure travelers seeking comfort, attention and high-quality services._x000D_ _x000D_ Our Brands include:_x000D_ _x000D_ -Raffles_x000D_ -Fairmont_x000D_ -Sofitel_x000D_ -MGallery_x000D_ -Grand Mercure_x000D_ -Pullman_x000D_ -Swissôtel_x000D_ -Novotel_x000D_ -Suite Novotel_x000D_ -Mercure_x000D_ -Thalassa sea &amp; spa_x000D_ -Adagio_x000D_ -ibis_x000D_ -ibis Styles_x000D_ -ibis budget_x000D_ -HotelF1_x000D_</p></div></section>

<p>المطور المتكامل النظام الجديد مسؤول عن دعم تصميم وتطوير وصيانة وتحسين ميزات التطبيق عبر طبقات الخلفية والواجهة الأمامية وقاعدة البيانات. هذا المنصب مخصص لخريج جديد أو محترف مبتدئ يسعى لبناء خبرة عملية ضمن بيئة تطوير منظمة مع العمل تحت إشراف أعضاء الفريق الأكبر سناً والالتزام بمعايير الترميز المعمول بها وعمليات دورات حياة تطوير البرمجيات والإرشادات المعمارية.</p><p><b><br></b></p><p><b>المسؤوليات الرئيسية:</b></p><ul><li>تطوير التطبيق: دعم تطوير خدمات الخلفية باستخدام C# و .NET Core. المساعدة في تنفيذ مكونات الواجهة الأمامية باستخدام jQuery و Bootstrap و Metronic UI. المساهمة في تطوير وصيانة واجهات برمجة تطبيقات RESTful للاستخدام الداخلي والخارجي. المشاركة في تنفيذ منطق الأعمال ضمن بيئات متعددة المستأجرين تحت الإرشاد. المساعدة في صيانة تطبيقات العميل على Windows عند الحاجة. دعم مهام التطبيق المحمول كما يحددها قائد فريق التطوير.</li><li>قاعدة البيانات ومعالجة البيانات: كتابة وصيانة استعلامات SQL Server الأساسية والعروض والإجراءات المخزنة بمساعدة المطورين الأكبر سناً. دعم الجهود لضمان دقة البيانات واتساقها وموثوقيتها. اتباع أفضل الممارسات للوصول إلى قواعد البيانات والمعاملات ومعالجة البيانات. المساعدة في معالجة مشكلات البيانات.</li><li>جودة الكود والمعايير: كتابة كود نظيف وقابل للقراءة والصيانة وفقاً لمعايير الفريق. المشاركة في مراجعات الكود وتطبيق الملاحظات في الوقت المناسب. تعلم واتباع مبادئ الهندسة المعمارية المحددة ونماذج التصميم. المساعدة في تحسين وإعادة هيكلة الكود الحالي تحت الإرشاد. تطبيق معالجة أخطاء مناسبة وتسجيل وتتبع والتحقق في المهام المعينة.</li><li>SDLC والتسليم: العمل ضمن منهجية Agile/Scrum. المشاركة في تخطيط السبرينت والوقوف اليومي والمراجعات وال retrospectives. إكمال المهام المعينة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها بدعم من الفريق. التعاون مع QA لحل العيوب وتحسين جودة التطبيق. دعم عمليات النشر إلى بيئات QA وUAT عند الحاجة.</li><li>DevOps واستخدام المستودعات: اتباع ممارسات التفرع والدمج المعرفة. استخدام مستودعات GitHub / Azure DevOps للتحكم في المصدر. الحفاظ على تعهدات واضحة وقابلة للتتبع متوافقة مع عناصر العمل المعينة. المساعدة في حل مشاكل البناء المرتبطة بتغييرات الكود المعينة.</li><li>مشاركة المعرفة والتوثيق: توثيق الوحدات والواجهات البرمجية والمنطق المنفذ. الحفاظ على توثيق تقني محدث للعمل المنجز. المشاركة في جلسات تبادل المعرفة. التواصل حول التقدم والمشاكل والفهم للميزات المعينة مع أعضاء الفريق.</li><li>التعاون والاتصال: العمل عن كثب مع المطورين الأعلى وكابتن فريق التطوير. التنسيق مع فرق QA وDevOps والبنية التحتية حسب الحاجة. تصعيد العوائق والأسئلة أو المتطلبات غير الواضحة في الوقت المناسب. التعاون بفعالية مع الفرق الموزعة.</li><li>الأمن والالتزام: اتباع ممارسات ترميز آمنة. التعامل مع البيانات الحساسة بمسؤولية وبسريّة. الالتزام بسياسات الأمان الداخلية وقيود الوصول. دعم تسجيل الدخول والتتبع ومتطلبات التدقيق عند الحاجة.</li></ul><p>علاقات الوظيفة:</p><p>يُقدم تقاريره إلى قائد فريق التطوير. يعمل عن كثب مع المطورين الكبار وفِرق QA وDevOps وInfra. التنسيق مع قائد التوصيل الفني حسب الحاجة.</p><p>درجة البكالوريوس في هندسة الحاسوب أو علوم الحاسوب أو المجال ذي الصلة. خريج جديد أو خبرة حتى سنة في تطوير البرمجيات.</p><p>الكفاءات:</p><ul><li>الاستعداد للتعلم والاستجابة لإعادة التغذية الراجعة بشكل إيجابي.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت جيدة.</li><li>قدرة فعالة على التواصل والتوثيق.</li><li>تفكير تحليلي وعقلية حل المشكلات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية ضمن بيئة فريق سريعة الإيقاع.</li></ul><p>المهارات:</p><ul><li>الخلفية: معرفة أساسية بـ C# و .NET Core.</li><li>الواجهة الأمامية: معرفة أساسية بـ HTML و CSS و JavaScript و jQuery و Bootstrap و Metronic.</li><li>قاعدة البيانات: معرفة أساسية بـ Microsoft SQL Server.</li><li>في الوقت الفعلي: وجود خبرة بـ SignalR تعتبر إضافة إيجابية.</li><li>إدارة الإصدار: الإلمام بـ Git (GitHub / Azure DevOps).</li><li>CI/CD: فهم أساسي لـ Azure DevOps Pipelines أو أدوات مماثلة.</li><li>التوثيق: الإلمام بـ SharePoint أو أدوات التوثيق الداخلية.</li><li>إدارة المشاريع: الإلمام بـ Jira / Azure Boards.</li></ul><p>المهارات المفضلة:</p><ul><li>المشاريع الأكاديمية، والتدريبات، ومشاريع التخرج، أو المشاريع الشخصية تعتبر ميزة.</li><li>إلمام أساسي بـ C#, .NET Core, SQL Server, JavaScript, jQuery, ومفاهيم تطبيقات الويب.</li><li>التعرض لـ Agile/Scrum وGit و Jira وDevOps أو مفاهيم CI/CD يعتبر إضافة.</li></ul><p>اللغات:</p><ul><li>بطلاقة في الإنجليزية (مطلوب).</li><li>إتقان العربية (مفضل).</li></ul><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><p>درجة البكالوريوس في هندسة الحاسوب أو علوم الحاسوب أو المجال المرتبط. خريج جديد أو حتى سنة من الخبرة في تطوير البرمجيات.</p><p>الكفاءات:</p><ul><li>الاستعداد للتعلم والاستجابة لإعادة التغذية الراجعة بشكل إيجابي.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت جيدة.</li><li>قدرة فعالة على التواصل والتوثيق.</li><li>تفكير تحليلي وعقلية حل المشكلات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية ضمن بيئة فريق سريعة الإيقاع.</li></ul><p>المهارات:</p><ul><li>الخلفية: معرفة أساسية بـ C# و .NET Core.</li><li>الواجهة الأمامية: معرفة أساسية بـ HTML و CSS و JavaScript و jQuery و Bootstrap و Metronic.</li><li>قاعدة البيانات: معرفة أساسية بـ Microsoft SQL Server.</li><li>في الوقت الفعلي: وجود خبرة بـ SignalR تعتبر إضافة إيجابية.</li><li>إدارة الإصدار: الإلمام بـ Git (GitHub / Azure DevOps).</li><li>CI/CD: فهم أساسي لـ Azure DevOps Pipelines أو أدوات مماثلة.</li><li>التوثيق: الإلمام بـ SharePoint أو أدوات التوثيق الداخلية.</li><li>إدارة المشاريع: الإلمام بـ Jira / Azure Boards.</li></ul><p>المهارات المفضلة:</p><ul><li>المشاريع الأكاديمية، والتدريبات، ومشاريع التخرج، أو المشاريع الشخصية تعتبر ميزة.</li><li>إلمام أساسي بـ C#, .NET Core, SQL Server, JavaScript, jQuery، ومفاهيم تطبيقات الويب.</li><li>التعرض لـ Agile/Scrum وGit و Jira وDevOps أو مفاهيم CI/CD يعتبر إضافة.</li></ul><p>اللغات:</p><ul><li>بطلاقة في الإنجليزية (مطلوب).</li><li>إتقان العربية (مفضل).</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> <strong> </strong> <strong>الموقع:</strong> عمّان، الأردن</p> <p> <strong>نوع الوظيفة:</strong> دوام كامل</p> <p> <strong> </strong> </p> <p> <strong>الوصف:</strong> </p> <p> <strong> </strong> </p> <p>نحن نبحث عن <strong>مختص، PMO تكنولوجيا المعلومات</strong> موهوب للانضمام إلينا. في حكمة ستُدعم بثقافة التقدم والانتماء حيث يُشجع الناس على التطوير، وتُعطى الصحة الأولوية، ونُقدر نهجنا الشامل مساهمات الجميع. نحن نبحث عن مرشحين يجسدون قيمنا: مبتكر، يسعى دائماً للتعلّم؛ مُراعٍ، متعاطف حقاً في عمله؛ وتعاوني، حريص على حل المشكلات معاً.</p> <p> </p> <p>إذا كنت تريد أن تكون جزءاً من فريق يهتم بالآثار، فهذه هي المكان المناسب لك.</p> <p> </p> <p> <strong>المسؤوليات الأساسية:</strong> </p> <p> <strong> </strong> </p> <p>1. دعم المحفظة والحوكمة</p> <p> </p> <ul> <li>دعم مدير PMO في تخطيط المحفظة، وإعطاء الأولوية، وت alignment مع استراتيجية المنظمة.</li> <li>ضمان الالتزام بإطارات حوكمة PMO والسياسات والمعايير.</li> <li>رصد الامتثال لهياكل منهجية إدارة المشاريع (رشيقة، تسلسلية، هجينة).</li> <li>الحفاظ على تحسين عمليات PMO والقوالب والأدوات باستمرار.</li> </ul> <p> </p> <p>2. الرقابة على المشاريع وضمان التسليم</p> <p> </p> <ul> <li>تتبع أداء المشاريع باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية مثل النطاق، والجدول الزمني، والتكلفة، والمخاطر، والجودة.</li> <li>إجراء فحوصات صحة المشاريع وتدقيق الحوكمة بشكل دوري.</li> <li>تحديد المخاطر والقضايا بشكل استباقي وتقديم توصيات للتخفيف.</li> </ul> <p> </p> <p>3. التقارير ورؤى التنفيذ العليا</p> <p> </p> <ul> <li>تطوير وصيانة لوحات قيادة المحفظة وتقارير على مستوى التنفيذيين.</li> <li>تجميع تحديثات المشاريع في رؤى واضحة وقابلة للتنفيذ للقيادة.</li> <li>إعداد التقارير والعروض لاجتماعات لجان التوجيه والاجتماعات التنفيذية.</li> </ul> <p> </p> <p>4. إدارة الموارد والقدرات</p> <p> </p> <ul> <li>دعم تخطيط الموارد والتخصيص عبر المشاريع والبرامج.</li> <li>رصد استغلال الموارد وتسليط الضوء على مخاطر الإفراط أو التقصير في التخصيص.</li> <li>التعاون مع المدراء الوظيفيين لضمان طاقة فريق مثلى.</li> </ul> <p> </p> <p>5. تتبع مالي وتحقيق العوائد</p> <p> </p> <ul> <li>رصد ميزانيات المشاريع وتوقعاتها والنفقات الفعلية.</li> <li>ضمان حوكمة مالية ودقة والتحكم في التكاليف.</li> <li>تتبع وتقرير العوائد المحققة مقابل الحالات التجارية المعتمدة.</li> </ul> <p> </p> <p>6. إدارة المخاطر والقضايا والاعتماد</p> <p> </p> <ul> <li>الحفاظ على سجل مركزي للمخاطر والقضايا على مستوى المحفظة.</li> <li>تحديد وإدارة التبعيّات بين المشاريع.</li> <li>التأكد من التصعيد والحل في الوقت المناسب للمخاطر والقضايا الحرجة.</li> </ul> <p> </p> <p>7. إدارة الأدوات والأنظمة والبيانات</p> <p> </p> <ul> <li>إدارة وتحسين أدوات PMO مثل MS Project Online، وPower BI.</li> <li>ضمان دقة البيانات واتساقها ونزاهتها عبر الأنظمة.</li> <li>تشجيع اعتماد أدوات PMO وأفضل الممارسات من خلال التدريب والدعم.</li> </ul> <p> </p> <p>8. التحسين المستمر ونضج PMO</p> <p> </p> <ul> <li>تحديد فرص لتحسين كفاءة PMO ونضجه.</li> <li>المقارنة مع أفضل الممارسات الصناعية وتنفيذ التحسينات.</li> <li>دعم التدقيق والتقييمات ونضج الأداء.</li> </ul> <p> </p> <p>9. التوجيه وبناء القدرات</p> <p> </p> <ul> <li>إرشاد وتوجيه مديري المشاريع المبتدئين وأعضاء فريق PMO.</li> <li>دعم مبادرات التدريب وبرامج مشاركة المعرفة.</li> <li>المساهمة في تعزيز ثقافة PMO عالية الأداء وتعاونية.</li> </ul> <p> </p> <p> <strong>المؤهلات:</strong> </p> <p>نبحث عن مرشحين تتوافق خبرتهم ومهاراتهم بشكل قريب مع المؤهلات المذكورة أدناه:</p> <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة المشاريع، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5-8 سنوات في PMO، إدارة المشاريع/البرامج، أو إدارة المحفظة.</li> <li>شهادات مهنية مثل PMP، PRINCE2، PMI-PgMP، أو ما يعادلها مطلوبة بشدة.</li> <li>معرفة قوية بمنهجيات إدارة المشاريع (مرنة، تسلسلية، هجينة).</li> <li>خبرة في أدوات PMO مثل MS Project Online، Power BI، أو منصات مماثلة.</li> </ul> <p> </p> <p> <strong>المهارات:</strong> </p> <ul> <li>مهارات تحليلية قوية وحل مشكلات.</li> <li>قدرات تقارير وتمثيل بيانات ممتازة.</li> <li>إدارة فعالة لمساهمي المشروع ومهارات تواصل.</li> <li>انتباه عالي للتفاصيل ومهارات تنظيمية.</li> <li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة ومتعددة المشاريع.</li> <li>قدرات التوجيه.</li></ul></div></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>الموقع: عمان، الأردن</span><br> <span>وصف الوظيفة: المطور المتكامل الحديث مسؤول عن دعم تصميم وتطوير وصيانة وتحسين ميزات التطبيق عبر طبقات الخلفية، الواجهة الأمامية، وقاعدة البيانات.<br> هذا المنصب مخصص لخريج جديد أو محترف في مراحله المبكرة يسعى لبناء خبرة عملية ضمن بيئة تطوير منظمة مع العمل تحت توجيه أعضاء الفريق الأكبر واتباع معايير الترميز المعتمدة، وعمليات SDLC، وإرشادات الهندسة المعمارية.<br> المسؤوليات الأساسية: تطوير التطبيق: دعم تطوير خدمات الخلفية باستخدام C# و .NET Core. المساعدة في تنفيذ مكونات الواجهة الأمامية باستخدام jQuery و Bootstrap و Metronic UI.<br> المساهمة في تطوير وصيانة واجهات برمجة تطبيقات RESTful للاستخدام الداخلي والخارجي.<br> المشاركة في تنفيذ منطق الأعمال ضمن بيئات متعددة المستأجرين تحت الإرشاد.<br> المساعدة في صيانة تطبيقات Windows العميلة عند الحاجة.<br> دعم مهام التطبيق المحمول كما يكلفه فريق التطوير قائد الفريق.<br> قاعدة البيانات والتعامل مع البيانات: كتابة وصيانة استعلامات SQL Server الأساسية، العروض، والإجراءات المخزنة بمساعدة المطورين الأكبر سناً.<br> دعم الجهود لضمان دقة البيانات واتساقها وموثوقيتها.<br> اتباع أفضل الممارسات للوصول إلى قاعدة البيانات والمعاملات والتعامل مع البيانات.<br> المساعدة في استكشاف مشاكل البيانات.<br> جودة الرمز والمعايير: كتابة رمز نظيف، مقروء وقابل للصيانة وفق معايير الفريق.<br> المشاركة في مراجعات الكود وتطبيق الملاحظات في الوقت المناسب.<br> التعلم واتباع مبادئ الهندسة المعمارية المحددة ونماذج التصميم.<br> المساعدة في تحسين وإعادة هيكلة الشيفرة القائمة تحت الإرشاد.<br> تطبيق معالجة الخطأ والتسجيل والتحقق المناسب في المهام المعينة.<br> دورة حياة التطوير والتسليم: العمل ضمن منهجية Agile/Scrum.<br> المشاركة في تخطيط السبرنت، الاجتماعات اليومية، المراجعات، والتأملات.<br> إكمال المهام المخصصة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها بدعم من الفريق.<br> التعاون مع فريق الجودة (QA) لحل العيوب وتحسين جودة التطبيق.<br> دعم عمليات النشر إلى بيئات QA و UAT عند الحاجة.<br> التطوير والاعتماد على المستودعات: اتباع ممارسات التفرع والدمج المحددة.<br> استخدام مستودعات GitHub / Azure DevOps لإدارة المصدر.<br> الحفاظ على عمليات ارتكاز واضحة وقابلة للتتبع مرتبطة بعناصر العمل المعينة.<br> المساعدة في حل مشاكل البناء المرتبطة بتغييرات الكود المعينة.<br> مشاركة المعرفة والوثائق: توثيق الوحدات والواجهات البرمجية المنفذة والمنطق المطور.<br> الحفاظ على وثائق تقنية محدثة للعمل المنجز.<br> المشاركة في جلسات تبادل المعرفة.<br> إيصال التقدم والمشاكل وفهم الميزات المعينة لأعضاء الفريق.<br> التعاون والتواصل: العمل عن كثب مع المطورين الكبار وقائد فريق التطوير.<br> التنسيق مع فرق QA وDevOps وInfrastructure حسب الحاجة.<br> تصعيد العوائق والأسئلة والمتطلبات غير الواضحة في الوقت المناسب.<br> التعاون الفعال مع فرق موزعة جغرافيًا.<br> الأمن والامتثال: اتباع ممارسات البرمجة الآمنة.<br> معالجة البيانات الحساسة بمسؤولية وبسرية.<br> الامتثال لسياسات الأمن الداخلية والضوابط الوصول.<br> دعم التسجيل وإمكانية التتبع ومتطلبات التدقيق حسب الحاجة.<br> علاقات الوظيفة: التقارير إلى قائد فريق التطوير.<br> العمل بشكل وثيق مع المطورين الكبار، QA، DevOps، وفرق Infra.<br> التنسيق مع قائد التسليم الفني حسب الحاجة.<br> درجة البكالوريوس في هندسة الحاسبات أو علوم الحاسوب أو مجال ذو صلة.<br> خريج جديد أو حتى سنة خبرة في تطوير البرمجيات.<br> الكفاءات: الرغبة في التعلم والاستجابة الإيجابية للملاحظات.<br> مهارات تنظيمية وإدارة الوقت جيدة.<br> قدرة على التواصل وتوثيق فعال.<br> التفكير التحليلي وعقلية حل المشاكل.<br> القدرة على العمل بفعالية ضمن بيئة فريق سريعة الوتيرة.<br> المهارات: الخلفية الخلفية: معرفة أساسية بـ C# و .NET Core. الواجهة الأمامية: معرفة أساسية بـ HTML و CSS و JavaScript و jQuery و Bootstrap و Metronic.<br> قواعد البيانات: معرفة أساسية بـ Microsoft SQL Server.<br> الواقع الفعلي: التعرض لـ SignalR يعتبر زائدًا.<br> التحكم بالإصدار: الإلمام بـ Git (GitHub / Azure DevOps).<br> CI/CD: فهم أساسي لـ Azure DevOps Pipelines أو أدوات مماثلة.<br> التوثيق: الإلمام بـ SharePoint أو أدوات توثيق داخلية.<br> إدارة المشروع: الإلمام بـ Jira / Azure Boards.<br> المهارات المفضلة: تُعتَبر المشاريع الأكاديمية والتدريبات والمشروعات التخرج أو المشاريع الشخصية ميزة.<br> الإلمام الأساسي بـ C#, .NET Core، SQL Server، JavaScript، jQuery، ومفاهيم تطبيقات الويب.<br> التعرض لـ Agile/Scrum، Git، Jira، DevOps، أو مفاهيم CI/CD يعتبر زائدًا.<br> اللغات: الطلاقة في اللغة الإنجليزية (مطلوب).<br> الكفاءة العربية (مفضلة).</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>استخدم تقنيات الإنقاذ المناسبة عند ملاحظة السباحين الذين يحتاجون للمساعدة. راقب منطقة السباحة للتحقق من الشروط الخطرة، الأنشطة غير العادية أو غير الآمنة، والسباحين الذين يواجهون صعوبات. عزز قواعد وأنظمة منشأة الترفيه. كن واعيًا للمواقف المحتملة التي قد لا يستطيع فيها الضيوف المشاركة بأمان في نشاطٍ ما وأبلغ المشرف/المدير. قدم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. عزز أجواء ممتعة ومريحة للضيوف. احصل، اطوِّ، رتّب المناشف وفق إجراءات الشركة. اغسل وامسح ونظّف سطح المسبح.<br>الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ استكمال التدريبات والشهادات السلامة. اتبع سياسات وإجراءات الشركة؛ حافظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. رحب واعترف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة؛ تأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ ساعد الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكراً للضيوف بتقدير صادق. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. الدعم لجميع الزملاء ومعاملتهم بكرامة واحترام. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. فحص بصري للأدوات والمعدات أو الآلات (مثلاً لتحديد العيوب). التحرك بسرعة كافية للاستجابة لظروف العمل (ركض، مشي، جري). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال نوبة العمل. التحرك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع أشياء تزن ≤ 50 رطلاً بدون مساعدة وأشياء تزن > 75 رطلاً بمساعدة. امساك، دوران، وت manipulations للأشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، تتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. التحرك فوق أسطح منحدرة، غير مستوية، أو زلقة، وكذلك صعود وهبوط السلالم و/أو المنحدرات الخدمية. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.<br>الخبرة العملية المرتبطة: لا خبرة عمل ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>المؤهلات المطلوبة<br>الرخصة أو الشهادة: شهادة CPR<br>شهادة الإسعاف الأولي<br>معدات اللياقة البدنية<br>أي شهادة أو تدريب مطلوب من قبل الوكالات المحلية والولاية.<br>في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، نرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا العظمى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br>تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الالتزام بالاسم الشهير في جميع أنحاء العالم. كمنشأة مع Marriott Hotels، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائمًا.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتقدمة تعزز وتبني هذا الإرث الحي. بالاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بكم لاستكشاف مسار وظيفي مع Marriott Hotels. بالانضمام إلى Marriott Hotels، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، ولاحقًا حوّل نفسك إلى أفضل نسخة منك. <br>JW Marriott جزء من محفظة Marriott International الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا في المقام الأول. لأنك إذا كنت سعيداً، فسيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون، مبتكرون، صادقون، حدسيون، ويحملون إرث الاسم التجاري ومؤسس الشركة ج. ويلارد ماريت. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وستستمتع بالصداقة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. يبدأ التعامل مع الضيوف exceptional من الطريقة التي نعتني بها بموظفينا. هذا هو The JW Treatment™. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>استخدم تقنيات الإنقاذ المناسبة إذا كان هناك أشخاص سباحة بحاجة للمساعدة. راقب منطقة السباحة للكشف عن الظروف الخطرة أو الأنشطة غير الآمنة أو السباحين الذين يواجهون صعوبة. عزّز قواعد ولوائح منشأة الترفيه. كن على علم بالإمكانيات التي قد لا يستطيع فيها الضيوف المشاركة في نشاط بشكل آمن وأبلغ المشرف/المدير. قدّم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. عزز أجواء ممتعة ومريحة للضيوف. احصل على المناشف واطوها ورتّبها وفق إجراءات الشركة. اغسل، امسح، ونظف سطح المسبح.<br>قم بالإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ اكمل التدريبات والشهادات المتعلقة بالسلامة. اتبع سياسات وإجراءات الشركة؛ محافظاً على سرية المعلومات الحساسة؛ حماية أصول الشركة. رحّب بالضيف وتقديره وفق معايير الشركة؛ تأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ ساعد الأفراد ذوي الإعاقة؛ اشكر الضيوف بتقدير صادق. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. دعم جميع الزملاء والتعامل معهم باحترام وكرامة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. فحص بصري للأدوات والمعدات أو الآلات (مثلاً لتحديد العيوب). التحرك بسرعة كافية للاستجابة لظروف العمل (مثلاً الجري، المشي، الركض). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل. التحرك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة والأشياء التي تفوق 75 رطلاً بمساعدة. القبض، الدوران، والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة، تتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيقاً بين اليد والعين. التحرك فوق أسطح منحدرة وغير مستوية وزلق، وكذلك صعود وهبوط السلالم والممرات الخدمية. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانثناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب الطلب.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادل G.E.D.<br>الخبرة العملية المترابطة: لا خبرة عملية ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>المؤهلات المطلوبة<br>رخصة أو شهادة: شهادة CPR<br>شهادة الإسعاف الأولي<br>معدات اللياقة البدنية<br>أي شهادة أو تدريب مطلوب من قبل الجهات المحلية والولائية.<br>في فندق Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة، مرحّبين بالجميع ومتيحين الوصول إلى الفرص. نعمل بنشاط على توفير بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى ما نمتلكه هو المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.<br>تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة التجربة المعهودة حول العالم. كمنشأة من Marriott Hotels، ستسهم في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً" من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومستقبلية تعزز وتبني على هذه الإرث الحي. فباسم يعرف عالمياً بالضيافة، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسار وظيفي مع Marriott Hotels. عند الانضمام إلى Marriott Hotels، ستنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. <br>JW Marriott جزء من محفظة Marriott International الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن زملاءنا في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. زملاء JW Marriott واثقون ومبدعون وحقيقيون وبديهون، ويحافظون على إرث الاسم والشركة للمؤسس J. Willard Marriott. عروض فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والاعتراف والأهم من ذلك، مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشمولية. يبدأ التعامل مع الضيوف بشكل استثنائي من الطريقة التي نعتني بها بموظفينا. هذا هو علاج JW. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>الخدمة كمورد رئيسي لجميع أنشطة الترفيه التي تُدار في الملكية. توفير المعلومات للضيوف حول مرافق الترفيه المتاحة، والتي قد تشمل المسابح، والشاطئ، ومنطقة الترفيه/غرفة الألعاب، ومركز اللياقة البدنية، ومركز أنشطة الأطفال. تشجيع وتجنيد وتسجيل وجدولة الضيوف للمشاركة في أنشطة الترفيه. تعزيز جو ممتع ومريح للضيوف. تعزيز قواعد ولوائح مرافق الترفيه الداخلية للسلامة والرفاهية للضيوف والأعضاء. رصد النشاط في المرفق الترفيهي والاستجابة بشكل مناسب وفقاً لإجراءات التشغيل المحلية في حالة الطوارئ. تقديم خدمات الخروج عند العمل في مرافق تشمل معاملات نقاط البيع. المساعدة عند استضافة الفعاليات الخاصة داخل مرافق الترفيه مع أنشطة جماعية وفعاليات. كن على وعي بمواقف قد لا يستطيع فيها الضيوف المشاركة في نشاط بشكل آمن وإبلاغ المشرف/المدير. تقديم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. تنظيف وصيانة المرافق الترفيهية والمعدات واللوازم.<br>الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريب السلامة والشهادات. اتباع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومحتران؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. ترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف بإيتيكيت مناسب. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة. معالجة المدفوعات مقابل معدات الإيجار، أنشطة الترفيه، إيجار المرافق، أو البيع بالتجزئة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بصيغ مختلفة (مثلاً بالحروف الصغيرة). فحص الأدوات أو المعدات أو الآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحاسوب و/أو أنظمة نقاط البيع. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال نوبة العمل. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة، وبأوزان تفوق 25 رطلاً بمساعدة. الإمساك والتدوير والتلاعب بالأشياء بأحجام وأوزان متفاوتة، تتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليدين والعينين. التنقل عبر مساحات ضيقة ومقيدة أو مرتفعة. العبور فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة وكذلك صعود وهبوط السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول إلى فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يُطلب.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عمل ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>المؤهلات المطلوبة<br>التراخيص أو الشهادات: شهادة CPR<br>شهادة الإسعافات الأولية<br>معدات الترفيه<br>أي شهادة أو تدريب مطلوب من قبل الوكالات المحلية والولاية.<br>في فندق ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يكافئ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة ونحتفي بها. أقوى نقاطنا تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات التي يتشاركها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.&nbsp;<br>تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، مبتكرة في كل فرصة مع الحفاظ على الراحة المعهودة حول العالم. بوجودك ك host مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ونابعة من التفكير المستقبلي التي تدعم وتبني على هذه التراث الحي. باسمٍ يترادف مع الضيافة في العالم أجمع، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار وظيفي مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كون في مكان تستطيع فيه عمل أفضل ما لديك، ابدأ غايتك، انتمي إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<p>خبرة عملية مثبتة في تطوير تطبيقات مؤسسية المستوى باستخدام Oracle APEX</p><p>إلمام قوي بتقنيات قاعدة بيانات Oracle، بما في ذلك برمجة SQL وPL/SQL</p><p>خبرة عملية في بناء وإدارة مكوّنات APEX مثل تدفقات العمل والنماذج والتقارير والتحققات والإجراءات الديناميكية</p><p>خلفية صلبة في دمج الأنظمة من خلال واجهات برمجة التطبيقات RESTful وخدمات الويب المستندة إلى SOAP</p><p>الخبرة في تهيئة ونشر Oracle REST Data Services (ORDS)</p><p>فهم جيد لهندسة قواعد البيانات، وتحسين الاستعلامات، وتقنيات تحسين الأداء</p><p>الاطلاع على أطر أمان APEX، بما في ذلك أساليب التوثيق والتفويض</p><p>الخبرة باستخدام أنظمة التحكم في الإصدارات (مثل Git) ضمن بيئات التطوير التعاونية</p><p>معرفة بوجهة أمامية Technologies (HTML، CSS، JavaScript) لتخصيص واجهة APEX</p><p>القدرة على تحديد وتنفيذ هندسة حلول APEX واستراتيجية التطوير</p><p>الخبرة في وضع معايير الترميز والمنهجيات التطويرية وأفضل الممارسات</p><p>فهم قوي للتطوير المعياري وتصميم تطبيقات قابلة للتوسع</p><p>القدرة على توجيه الفرق في تنظيم التطبيق، ومكونات قابلة لإعادة الاستخدام، وتحسينات الأداء</p><p>خبرة واسعة في القيادة الفنية والإشراف على فرق التطوير</p><p>القدرة على توجيه المطورين، إجراء مراجعات الشيفرة، وضمان تطبيق عالي الجودة</p><p>الخبرة في التعاون مع فرق الأعمال والمحللين وأصحاب المشاريع الرئيسيين</p><p>القدرة على الإسهام في مناقشات هندسة الحلول ودعم اتخاذ القرار الفني</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>الخبرة التقنية الأساسية</p><p>النهج المعماري والتطوير</p><p>القيادة وإدارة الفريق</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p> <ul> <li>تصميم وبناء وصيانة أنابيب بيانات قابلة للتوسع (ETL/ELT)</li> <li>تطوير وتحسين هندسة البيانات، وبيانات البحيرات والالمخازن</li> <li>ضمان جودة البيانات وموثوقيتها ونزاهتها عبر الأنظمة</li> <li>التعاون مع فرق المنتج والهندسة والتحليلات لتحديد احتياجات البيانات</li> <li>بناء أنظمة معالجة البيانات في الوقت الفعلي والدفعات</li> <li>تحسين أداء قاعدة البيانات وكفاءة الاستعلام</li> <li>تنفيذ حوكمة البيانات والأمن وأفضل الممارسات</li> <li>توجيه مهندسي البيانات المبتدئين وتعزيز التميز الهندسي</li> </ul> <p><strong>المتطلبات</strong></p> <ul> <li>خبرة 5+ سنوات في هندسة البيانات أو أدوار ذات صلة</li> <li>كفاءة قوية في Python وSQL — ليس فقط كتابة الاستفسارات، بل تصميم كود خطوط أنابيب قابلة لإعادة الاستخدام ومُختبر</li> <li>خبرة Hands-on بـ AWS (مطلوب): Redshift وS3 وAthena وECS وEventBridge</li> <li>خبرة في بناء وصيانة مستودعات البيانات — خبرة Redshift ميزة قوية</li> <li>الاعتياد على أدوات تنظيم سير العمل مثل Airflow أو ما يعادلها، بما في ذلك أنماط الجدولة المعتمدة على ECS</li> <li>خبرة في بيئات متعددة قواعد البيانات: PostgreSQL/Aurora وMySQL/MariaDB</li> <li>فهم قوي لنمذجة البيانات والتصميم البُعدي وتطور المخطط</li> <li>وجود خبرة في تقنيات التدفق مثل Kafka ميزة إضافية</li> <li>الراحة في العمل في شركة منتج سريعة الحركة حيث تتغير الأولويات ويجب أن تكون الأنابيب المقاومة</li> </ul> <p><strong>مفضل وجوده</strong></p> <ul> <li>خبرة في دعم خطوط أنابيب التعلم الآلي</li> <li>معرفة بحوكمة البيانات وممارسات الخصوصية الأفضل</li> <li>خبرة في شركات ناشئة سريعة الوتيرة أو شركات منتجات</li> <li>تعرض لأدوات BI (مثلاً Metabase وTableau وPower BI)</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p> <ul> <li>تصميم وبناء وصيانة خطوط أنابيب بيانات قابلة للتوسع (ETL/ELT)</li> <li>تطوير وتحسين بنية البيانات، وهيئات البيانات، ومستودعات البيانات</li> <li>ضمان جودة البيانات وموثوقيتها ونزاهتها عبر الأنظمة</li> <li>التعاون مع فرق المنتج والهندسة والتحليلات لتحديد احتياجات البيانات</li> <li>بناء أنظمة معالجة البيانات في الوقت الفعلي والدفعات (batch)</li> <li>تحسين أداء قواعد البيانات وكفاءة الاستعلامات</li> <li>تنفيذ حوكمة البيانات، والأمن، وأفضل الممارسات</li> <li>توجيه مهندسي البيانات المبتدئين وتعزيز التميز الهندسي</li> </ul> <p><strong>المتطلبات</strong></p> <ul> <li>خبرة 5+ سنوات في هندسة البيانات أو أدوار ذات صلة</li> <li>إتقان قوي لـ Python وSQL — ليس فقط كتابة الاستعلامات، بل تصميم كود أنابيب قابل لإعادة الاستخدام ومُختبر</li> <li>خبرة عملية في AWS (مطلوبة): Redshift, S3, Athena, ECS, EventBridge</li> <li>خبرة في بناء وصيانة مستودعات البيانات — خبرة Redshift ميزة قوية</li> <li>الإلمام بأدوات تنظيم تدفقات العمل مثل Airflow أو ما يعادلها، بما في ذلك أنماط الجدولة المستندة إلى ECS</li> <li>خبرة في بيئات متعددة قواعد البيانات: PostgreSQL/Aurora وMySQL/MariaDB</li> <li>فهم قوي لنمذجة البيانات، التصميم البُعدي، وتطور المخطط</li> <li>خبرة في تقنيات البث مثل Kafka ميزة إضافية</li> <li>الراحة في العمل بشركة منتج سريعة الحركة حيث تتغير الأولويات ويجب أن تكون خطوط الأنابيب ثابتة</li> </ul> <p><strong>من الجميل أن تتوافر</strong></p> <ul> <li>خبرة في دعم خطوط أنابيب تعلم الآلة</li> <li>معرفة بممارسات حوكمة البيانات والخصوصية</li> <li>خبرة في الشركات الناشئة سريعة الإيقاع أو شركات المنتجات</li> <li>التعرض لأدوات ذكاء الأعمال (مثل Metabase، Tableau، Power BI)</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>التواصل كجهة اتصال للعملاء والتواصل معهم عبر الهاتف والبريد الإلكتروني للإجابة عن الأسئلة والطلبات. إدخال واسترجاع المعلومات الموجودة في قواعد البيانات الكمبيوترية باستخدام لوحة المفاتيح، والفأرة، أو عصا التتبع لتحديث السجلات والملفات والحجوزات والإجابة عن استفسارات الضيوف. تشغيل معدات المكتب القياسية غير أجهزة الكمبيوتر. إعداد الرسائل والمذكرات وغيرها من الوثائق باستخدام برامج معالجة الكلمات، الجداول، قواعد البيانات، أو العروض التقديمية. إرسال المعلومات أو الوثائق باستخدام جهاز كمبيوتر، البريد، أو جهاز الفاكس، بما في ذلك تدقيق وتحرير المعلومات المكتوبة لضمان الدقة والكمال. إدخال وتحديد معلومات تتعلق بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقطة البيع.<br>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة، والتأكد من أن المظهر الرسمي والزي موحدان ونظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وكمال، والرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الموظفين والإدارات الأخرى، دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة، والاستماع للهموم والاستجابة لها بشكل مناسب من قبل الموظفين الآخرين. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 10 أرطال بلا مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون.<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وموفرين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تق valuing التنوع، ونفتخر بمزيج ثقافات ومواهب وخبرات موظفينا. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والتجارب لموظفينا. نلتزم بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في وستين، نلتزم بتمكين الضيوف لاستعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. ولتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح العلامة الرائدة في مجال الرفاهية في الضيافة، نحتاج إلى موظفين متحمسين ومندمجين لإحياء برمجات العلامة الفريدة. نريد من موظفينا تبني ممارسات رفاهيتهم الخاصة داخل المنشأة وخارجها. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ نشيط وتفخر بحفاظك على رفاهيتك؛ متفائل؛ مغامر. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يُبلغ منسق الناس والثقافة (منسق P&C) إلى مدير الناس والثقافة (P&C Manager). سيكون من مسؤوليات منسق P&C دعم مدير P&C في قيادة وتنفيذ سياسات وأهداف وتوجيهات P&C؛ يتضمن ذلك الإشراف على الجانب التشغيلي لـP&C في شؤون الأفراد والتوظيف وإدارة الأداء ورعاية الموظفين والتعلم والتطوير والعلاقات العمالية والتأمين وجميع الخدمات الإدارية لـP&C. تتضمن الدور العمل بشكل تعاوني مع الأقسام المختلفة وأصحاب المصلحة الخارجيين.</p><p><strong>المسؤوليات</strong></p><p><strong>عام</strong></p><ul><li>ضمان الامتثال لسياسات Plan International ومتطلبات الجهات المانحة/المراجِع ومبادئ الحماية، وقانون العمل الأردني، والإجراءات الداخلية عبر جميع عمليات P&C.</li><li>تطوير والحفاظ على المتتبعات وضمان دقة بيانات P&C. دعم مدير P&C في تحليل البيانات وتقديم التوصيات لتعزيز عمل قسم P&C.</li><li>المكافآت الإجمالية والتعويضات والفوائد، والتعاقد، بما في ذلك تقييم الوظائف ومقاييس الرواتب ومراجعة وتحديث الفوائد.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع موظفي Plan International وكذلك مع أصحاب المصلحة الخارجيين.</li><li>دعم تنفيذ مبادرات رفاهية الموظفين ورعاية الموظفين والمشاركة والصحة والسلامة.</li><li>دعم مدير P&C في تخطيط القوى العاملة وخطط الخلف والتطوير التنظيمي.</li></ul><p><strong>عمليات P&C وتقديم الخدمات</strong></p><ul><li>قيادة وإدارة عمليات P&C اليومية بسلاسة وفي الوقت المناسب وبالتوافق مع اللوائح.</li><li>العمل كنقطة محورية تشغيلياً لجميع خدمات P&C وتقديم دعم عالي الجودة للموظفين والمديرين.</li><li>تنسيق عمليات التوجيه والتعريف للموظفين وغير الموظفين، وضمان التوجيه والاندماج الصحيح.</li><li>ضمان الامتثال التشغيلي وكفاءة العمليات والسرية وإدارة الوثائق بشكل صحيح عبر جميع وظائف P&C.</li><li>تنظيم ودعم أنشطة P&C ومبادرات الرفاهية وفعاليات الموظفين.</li></ul><p><strong>التوظيف وإدارة القوى العاملة</strong></p><ul><li>قيادة عمليات التوظيف من البداية للنهاية للموظفين والمتطوعين والاستشاريين والعمال المؤقتين، وغيرهم، بما يتوافق مع سياسات Plan واحتياجات المؤسسة.</li><li>تنسيق الإعلان عن الوظائف والفرز والمقابلات والتحقق من المراجع والعروض والتوجيه ووثائق التوظيف.</li><li>تقديم الإرشاد والدعم التشغيلي لمديري التوظيف طوال عمليات التوظيف.</li><li>التأكد من اكتمال ودقة وسند أرشفة جميع سجلات التوظيف والتوجيه.</li></ul><p><strong>إدارة الأفراد ونظام معلومات الموارد البشرية</strong></p><ul><li>إدارة وصيانة سجلات الموظفين وغير الموظفين وبيانات HRIS والمتتبعات والمخططات التنظيمية ووثائق شؤون الموظفين.</li><li>ضمان الإدارة الصحيحة للعقود والتعديلات وخطابات التوظيف وتتبّع الإجازات وجداول الدوام ووثائق دورة حياة الموظف.</li><li>ضمان أنظمة حفظ ملفات دقيقة وسرية وموحدة (مادية وإلكترونية) بما يتوافق مع سياسات الاحتفاظ بسجلات البيانات.</li><li>العمل كنقطة اتصال لإدارة HRIS وسلامة البيانات.</li></ul><p><strong>التعويضات والرواتب والفوائد</strong></p><ul><li>تنسيق إعداد الرواتب بدقة وضمان اكتمال جميع التحديثات الشهرية والوثائق الداعمة والامتثال.</li><li>الإشراف على معالجة مدفوعات غير الموظفين وضمان تقديمها في الوقت المناسب إلى قسم المالية.</li><li>العمل كنقطة محورية لإدارة الضمان الاجتماعي وتنسيق التأمين، بما في ذلك التسجيلات والتحديثات والتجديدات ودعم الموظفين.</li><li>الرد على استفسارات التأمين الاجتماعي والتأمين للموظفين وتنسيق الحالات الاستثنائية عند الحاجة.</li></ul><p><strong>إدارة الأداء والتعلم وتطوير المواهب</strong></p><ul><li>تنسيق ومراقبة دورات إدارة الأداء وتحديد الأهداف وخطط التطوير ونسب الإنجاز من خلال تقارير HRIS.</li><li>قيادة ودعم تقييمات الاحتياجات التدريبية (TNA) ومبادرات التعلم وبرامج التعريف والتدريبات الإلزامية.</li><li>تنسيق فرص التعلم الداخلية والخارجية ودعم تنفيذ خطط تطوير الموظفين.</li><li>تعزيز ثقافة التعلم والتوجيه وتبادل المعرفة والتطوير المستمر.</li></ul><p><strong>علاقات الموظفين ودعم الموظفين</strong></p><ul><li>إجراء تحقق من علاقات الموظفين حسب التعيين، مع ضمان التوثيق المناسب والمهنية والالتزام بسياسات المؤسسة وقانون العمل.</li><li>تقديم الإرشاد للموظفين والمديرين حول السياسات والإجراءات وم matters علاقات الموظفين، ومخاوف مكان العمل.</li><li>دعم عمليات الانضباط وحل النزاعات والوساطة والعمليات الاستشارية للموظفين بالتنسيق مع مدير P&C.</li><li>تعزيز سلوك مكان العمل المحترم والشمول والحماية وتجربة الموظف الإيجابية.</li></ul><p><br></p><p><strong>الخبرة الفنية والمهارات والمعرفة</strong></p><p><strong>أساسي</strong></p><ul><li>درجة جامعية في أي مجال ذي صلة، أو دبلوم الموارد البشرية</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في الموارد البشرية/ الناس والثقافة</li><li>خبرة ومعرفة في التحقيقات والإجراءات التأديبية</li><li>خبرة في التعلم والتطوير (L&D) وعلاقات الموظفين (ER)</li><li>خبرة في العمل في منظمة دولية (INGO و/أو الأمم المتحدة)</li><li>فهم قوي جداً لقوانين العمل والقوانين الاجتماعية</li><li>إتقان اللغة العربية والإنجليزية أمر إلزامي.</li><li>مرونة في العمل والقدرة على العمل بشكل مستقل ضمن فريق صغير؛</li></ul><p><strong>المهارات</strong></p><ul><li>مهارات تواصل ممتازة؛ القدرة على التواصل بفاعلية مع جمهور متنوع ومتعدد الثقافات</li><li>مهارات تسهيل جيدة والقدرة على تقديم برامج تعريف/تدريبات</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات</li><li>مهارات تفاوض وتنظيم وتيسير وتأثير قوية</li><li>درجة عالية من السريةIntegrity</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم قوية</li><li>إتقان أدوات MS Office (Word وExcel وPowerPoint وVisio وغيرها)</li><li>خبرة سابقة في العمل في سياقات مركبة وغير مستقرة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة جامعية في أي مجال ذي صلة، أو دبلوم الموارد البشرية</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في الموارد البشرية/ الناس والثقافة</li><li>خبرة ومعرفة في التحقيقات والإجراءات التأديبية</li><li>خبرة في التعلم والتطوير (L&D) وعلاقات الموظفين (ER)</li><li>خبرة في العمل في منظمة دولية (INGO و/أو الأمم المتحدة)</li><li>فهم قوي جداً لقوانين العمل والقوانين الاجتماعية</li><li>إتقان اللغة العربية والإنجليزية أمر إلزامي.</li><li>مرونة في العمل والقدرة على العمل بشكل مستقل ضمن فريق صغير;</li><li>مهارات تواصل ممتازة؛ القدرة على التواصل بفاعلية مع جمهور متنوع ومتعدد الثقافات</li><li>مهارات تسهيل جيدة والقدرة على تقديم برامج تعريف/تدريبات</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات</li><li>مهارات تفاوض وتنظيم وتيسير وتأثير قوية</li><li>درجة عالية من السرية والنزاهة</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم قوية</li><li>إتقان أدوات MS Office (Word وExcel وPowerPoint وVisio وغيرها)</li><li>خبرة سابقة في العمل في سياقات مركبة وغير مستقرة.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ما نبحث عنه هل أنت قائد متمرس في المراقبة والتقييم والمسائلة والتعلم (MEAL) يزدهر بتحويل البيانات إلى قرارات أفضل؟ هل تؤمن بأن الشراكات المحلية، والأدلة، وأصوات المجتمع يجب أن تقود العمل الإنساني؟ نحن نبحث عن شخص يجمع بين التميز الفني والتفكير الاستراتيجي وشغف الشراكة. ستحتاج إلى معرفة وخبرة سليمة بأنظمة داخل منظمة دولية راسخة ويفضل من قطاعات العمل الإنساني/التنمية.</p><p>ما ستفعله كمدير MEAL ستوفر القيادة الاستراتيجية للمراقبة والتقييم والمسائلة والتعلم عبر مركز الحركة البشرية وبرامجه بقيادة الشركاء. بالعمل ضمن بنية شبكة ثنائية متعددة الدول، ستقود تطوير أنظمة MEAL، وتعزز قدرات الشركاء، وتتبنى المساءلة أمام المجتمعات المتأثرة، وتضمن أن الأدلة والتعلم يدفعان جودة البرنامج واتخاذ القرار الاستراتيجي. ستتعاون بشكل وثيق مع فرق البرامج والشركاء والقيادة العليا ووحدة MEAL العالمية التابعة لـ NRC لزرع ثقافة التعلم والابتكار والتحسين المستمر.</p><p>في هذا المنصب ستقوم بـ:</p><ul><li>قيادة تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لاستراتيجيات MEAL وأنظمتها ومعاييرها وإجراءاتها القياسية عبر مركز الحركة البشرية.</li><li>تعزيز جودة البرامج التي يقودها الشركاء من خلال التوجيه الفني وضمان الجودة وتطوير القدرات.</li><li>تطوير جداول تعلم وتقييمات وتوليد أدلة تؤثر في تكييف البرنامج واستراتيجية المؤسسة.</li><li>تعزيز المساءلة من خلال تقوية آليات تغذية راجعة المجتمع والتأكد من أن صوت المجتمع يشكل قرارات البرنامج.</li><li>دعم تطوير المقترحات، ومنطق النظريات، والمؤشرات، وميزانيات MEAL للبرامج الممولة من الجهات المانحة.</li><li>بناء وتسهيل مجتمع مفعم من الخبرة في MEAL يشجع التعلم من الأقران وتوحيد النهج عبر الشركاء.</li><li>تعزيز إدارة البيانات الأخلاقية، والحماية، وخصوصية البيانات، وبرمجة آمنة وشاملة عبر جميع عمليات MEAL.</li><li>قيادة نشر أنظمة MEAL الرقمية ومنصات إدارة المعلومات التي تحسن نوعية البرنامج والتقارير.</li><li>إرشاد وتوجيه موظفي MEAL والشركاء خلال بناء ثقافة التعاون والابتكار والتعلم المستمر.</li></ul><p>ما ستقدمه</p><ul><li>خبرة MEAL لا تقل عن 6 سنوات بشكل تدرجي، بما في ذلك 3 سنوات في دور إداري داخل منظمة غير حكومية دولية.</li><li>خبرة في دعم برامج إنسانية أو برامج اللجوء في بيئات معقدة أو ما بعد الصراع.</li><li>خبرة قوية في المراقبة والتقييم والبحث والمساءلة والتعلم وإدارة المعلومات.</li><li>إثبات خبرة في العمل مع شركاء محليين وتعزيز أنظمة MEAL بقيادة الشركاء.</li><li>مهارات تحليلية ممتازة والقدرة على تحويل البيانات المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ.</li><li>خبرة مع منصات جمع البيانات الرقمية وتقييمات البرامج وتوليد الأدلة.</li><li>مهارات تيسير وتوجيه ومشاركة أصحاب المصلحة قوية.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية (الفرنسية ميزة).</li></ul><p>يرجى تنزيل الوصف الوظيفي التفصيلي لمعرفة المزيد عن المنصب.</p><p>ما نقدم</p><ul><li>موقع العمل: عمّان، الأردن؛ دمشق، سوريا؛ بيروت، لبنان؛ تونس، تونس</li><li>عقد محدد: 6 أشهر (إمكانية التجديد بناءً على توفر التمويل)</li><li>السفر: 30% إلى مناطق التشغيل.</li><li>الراتب/المزايا: الدرجة 9 وفق هيكل NRC للتقييم الوظيفي.</li></ul><p>NRc صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز في العمر أو الجنس أو الدين أو العرق أو الجنسية أو الإعاقة الجسدية. نفكر خارج الصندوق، نشجع الأفكار، ونعطي المسؤولية لجميع الموظفين على كافة المستويات. ستتاح لك العديد من الفرص لتُسمع وتبادر.</p><p>اعثر على مزيد من المعلومات حول فوائد العمل في NRC</p><p>معلومات مهمة حول عملية التقديم</p><ul><li>ندعو المتقدمين المؤهلين المطابقين للملف الشخصي للتقديم.</li><li>يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونياً للعمل في عمّان، الأردن. لا يمكننا توفير تصاريح عمل أو كفالة تأشيرة لهذا المنصب.</li><li>يرجى التأكد من إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية والمهنية.</li><li>للتقدم كمرشح داخلي، قم بتسجيل الدخول باستخدام بريدك الرسمي الإلكتروني أو انقر على Opportunity Marketplace.</li><li>عند إنشاء ملفك الشخصي، اذكر اسمك الكامل كما هو مذكور في جواز سفرك.</li><li>أكمل جميع الحقول المطلوبة نظامياً من حيث الخبرة وتاريخ العمل والتعليم.</li><li>قدّم طلبك والسيرة الذاتية بالإنجليزية، مع الحرص على إرفاق آخر سيرة ذاتية.</li><li>عادةً لن تُنظر الطلبات التي لا تستوفي المعايير الدنيا من حيث الخبرة أو المؤهلات.</li><li>لن تُقبل الطلبات غير المعلنة ذات الصلة بهذا الإعلان الوظيفي المحدد.</li><li>سيتم الاتصال فقط بالمتقدمين المختارين للمقابلة.</li><li>نتلقى العديد من المتقدمين لكل وظيفة شاغرة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة MEAL متدرجة لا تقل عن 6 سنوات، بما في ذلك 3 سنوات في دور إداري ضمن منظمة غير حكومية دولية.</li><li>خبرة في دعم برامج إنسانية أو لجوء في بيئات معقدة أو ما بعد الصراع.</li><li>خبرة قوية في المراقبة والتقييم والبحث والمساءلة والتعلم وإدارة المعلومات.</li><li>إثبات خبرة في العمل مع شركاء محليين وتعزيز أنظمة MEAL بقيادة الشركاء.</li><li>مهارات تحليلية ممتازة والقدرة على تحويل البيانات المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ.</li><li>خبرة مع منصات جمع البيانات الرقمية، وتقييمات البرامج، وتوليد الأدلة.</li><li>مهارات تيسير وتوجيه ومشاركة أصحاب المصلحة قوية.</li><li>إتقان الإنجليزية والعربية (الفرنسية ميزة).</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إعداد المنظمة وتقريرها<br>الأونروا هي وكالة الأمم المتحدة تأسست من قبل الجمعية العامة في عام 1949 ومكلفة بتقديم المساعدة والحماية لسكان نحو 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. هدفها هو مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن، لبنان، سوريا، الضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، في انتظار حل عادل لمعاناتهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم، الرعاية الصحية، الإغاثة والخدمات الاجتماعية، بنية وتطوير المخيمات، التمويل الأصغر، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط ويعمل لديها أكثر من 30,000 موظف. يتم تمويل الأونروا تقريبا بالكامل من تبرعات تطوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس في إحدى أكثر المجتمعات ضعفا في العالم، ترحب الأونروا بسماعك. • المشرف: يصبح شاغل هذا المنصب مسؤولا أمام كبير موظفي إدارة الأسطول أو المسؤول المخصص. سيشرف على توفير عمليات نقل فعالة لدعم عمليات المكتب الميداني. • المتولون إشرافهم: يدير فريق عمل كبير من موظفي الدعم العام.<br> المسؤوليات<br>• يخطط ويضبط وينسِّق تخصيص الجدول التشغيلي واستخدام مركبات ووكلاء النقل لدى الوكالة بطريقة فعالة من حيث التكلفة وعقلانية؛ • يراقب وينفذ أنظمة ERP وإدارة الأسطول للوكالة (Feetwave, Fleetlog) لضمان حفظ سجلات فعالة ومحدثة واستخدام فعال للأسطول؛ • يضمن العناية والأمان والنظافة والسلامة والاستخدام الفعال للمركبات والوقود، يطبق انضباط حركة المركبات، يجري فحوصات عشوائية لضمان الالتزام بمعايير الإرشادات، الإبلاغ عن الأضرار والتحقيق في أي خروقات أمان؛ يعد تقارير التحقيق ويدير الخسائر وسوء التعامل والأضرار التي تشمل مركبات الوكالة ويتعامل مع وكلاء التأمين ويعد تقارير المسح عند الطلب؛ • يعد ويحافظ على سجلات دقيقة تتعلق بمسؤولية السائقين ومستلزمات السفر والبدلات الأخرى. يدير إصدار تصاريح النقل للسفر من/إلى المنزل بالتنسيق مع الأقسام الأخرى حسب الضرورة. يضمن احتساب جميع رسوم النقل إلى المنزل/المكتب/الخاصة ويتعاون مع المالية لاسترداد الرسوم من الموظفين حسب الضرورة؛ • يخطط ويحصل على ترخيص المركبات ويضمن أن جميع سائقين الوكالة لديهم رخصة قيادة للقيادة للمركبات المعينة. يدير ويشرف على برامج نقل المركبات المدرعة بتنسيق مع قسم السلامة والأمن ويضمن تطبيق تدابير السلامة من قبل السائقين والركاب؛ • يستفيد من معاملة الميزانية ضمن ERP لمساعدة ضابط إدارة الأسطول في إعداد ميزانية سنوية لعمليات التحكم بالمركبات؛ • يشرف على مسح وتخلص من الأسطول القديم بما يتماشى مع دليل إدارة الممتلكات؛ • يؤدي واجبات أخرى قد يكلفه بها supervisor.<br> الكفاءات<br>قيم الأمم المتحدة الأساسية وهي النزاهة والاحتراف واحترام التنوع وكفاءات الأساس في التواصل والعمل مع الناس والدفع للنتائج تنطبق افتراضياً • التحليل • التخطيط والتنظيم • التكيف مع الضغوط والعقبات • التعلم والبحث<br> التعليم<br>• شهادة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة النقل، إدارة الأعمال، الإدارة العامة، التجارة أو مجال ذي صلة.<br> المؤهل الوظيفي الخاص بالوظيفة<br>غير متاح.<br> الخبرة العملية<br>أشر إلى اشتراكك الحالي في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف، المستشار المستقل/المتعاقد الحر، عضو مجلس (شركات/أكادميا)، مجموعة خبراء، جماعات ضغط، خطابة/كتابة عامة (مقال/كتاب/مدونة/وسائط اجتماعية... إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/التبرع لكيان غير تابع للأونروا، الترشح للمصلحة العامة، دور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، عمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جهة خيرية، شريك/بائع للأونروا، دوام كامل/جزئي، مدفوع أو غير مدفوع. إجابة بـ"نعم" لا تعني بالضرورة استبعادًا من الأعمال المستقبلية في الأونروا، إلا أن الإبلاغ الخاطئ بتوفير معلومات دقيقة وكاملة قد يؤدي إلى الاستبعاد/الإنهاء للتعيين عند التوظيف. • يلزم أن يكون لديك خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في اللوجستيات ووظائف إدارة المركبات والنقل ذات الصلة. • الخبرة في إدارة تأمين المركبات، والإشراف والجدولة لفحص المركبات مطلوبة. • الخبرة في تسجيل المركبات والتخلص من المركبات/إطفاء السجلات والعمليات والإجراءات بما في ذلك الحصول على موافقات من السلطات المعنية مطلوبة. • هل تقيم حالياً في مقر الواجب؟ يتعين عليك تحديد موقعك الحالي.<br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذه الوظيفة، اللغة الإنجليزية مطلوبة. العربية مطلوبة. يظهر الجدول أدناه الحد الأدنى من مستوى اللغة لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار لغات الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } اللغات المطلوبةالقراءة والكتابة والاستماع والتحدث<br><b>الإنجليزية</b>UN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى III<br><b>العربية</b>UN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى III<br> <br> التقييم<br>أثناء التقييم، ستفضل طلبات المتقدمين بناءً على المؤهلات المرغوبة التالية: • الخبرة في العمل وفق قواعد وأنظمة الأمم المتحدة؛ • الخبرة في الإشراف على صيانة المركبات وخدماتها بانتظام لتقليل وقت التوقف؛ • الخبرة في الحفاظ على معلومات المركبة وسجلات فحصها؛ • الخبرة في استخدام برامج إدارة النقل أو تطبيقات قواعد بيانات محددة للنقل. • معرفة جيدة بقوانين وأنظمة المرور المحلية؛ • حيازة رخصة قيادة محلية سارية؛ • حيازة شهادة CILT. • فهم جيد جدًا لسياق اللاجئين الفلسطينيين وعمليات الأونروا. سيتم تقييم المرشحين المختارين فيما بعد بناءً على: • اختبار تقني • مقابلة قائمة على الكفاءات. سيؤخذ في الاعتبار المرشحون الذين يستوفون متطلبات الوظيفة ومستوى اللغة المطلوب للضغط المستمر. لضمان التوافق مع مستويات لغات الأمم المتحدة، يرجى الاطلاع على الإرشادات أدناه: المستوى 1: معرفة أساسية بالإنجليزية. المستوى 2: قدرة جيدة إلى جيدة جدًا في الإنجليزية. المستوى 3: مهارات الإنجليزية ممتازة. المستوى 4: مستوى خبير أو إجادة أصلية.<br> الملاحظة الخاصة<br>تقديم معلومات غير صحيحة أو غير كاملة أو مضللة في نموذج الطلب سيؤدي إلى استبعاد فوري للمرشح. لدى الأونروا سياسة عدم التسامح مطلقًا مع سلوك يتعارض مع أهداف الأمم المتحدة والأونروا، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي والتحرش والعرقية وأشكال أخرى من السلوك، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التمييز، إساءة استخدام السلطة والتحرش. لدعم هذه المعايير، يتم إجراء فحوصات الخلفية لجميع المرشحين الموصى بهم والموضعين في قائمة لضمان ألا يُوظف أشخاص لهم سجل من هذا السلوك. سيخضع جميع المرشحين المختارين في النهاية لفحص المراجع والخلفية بدقة، ومن المتوقع الالتزام بهذه المعايير والمبادئ. ستشمل فحوصات الخلفية التحقق من الشهادات الأكاديمية، تاريخ العمل، ClearCheck وINTERPOL، بالإضافة إلى شهادة عدم الإدانه حيثما يتاح. قد يُطلب من المرشحين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص خلفي. بالتقديم للوظيفة لدى الأونروا، يقر المرشحون ويوافقون على إجراءات التحقق هذه. نوع العقد: تعيين محدد المدة لمدة عام واحد؛ فترة تجربة لمدة سنة واحدة، مع إمكانية التمديد وفقًا لتوافر التمويل، الأداء المرضي، والاحتياج المستمر. الدرجة والراتب: الدرجة 13 الراتب الأساسي الشهري JD 843.500 فلس. قد يخضع الراتب إلى جدول عمل مخفض. مزايا أخرى: تشمل مساهمة صندوق المعاشات الشهرية (15.4% من الراتب الأساسي تدفعها الوكالة)، تأمين طبي إجباري، 30 يوم إجازة سنوية، وبدل الاعتماد (إن وُجد). مزايا إضافية: - يومان إجازة مرضية لكل شهر خدمة مُكتمل. - 14 أسبوعًا إجازة أمومة. - أسبوعان إجازة أب. الإدارة/المكتب: الأونروا - الإدارة والدعم الخدماتي - الأردن مقر العمل: عمّان - الأردن معلومات إضافية: • قد يُطلب من الشاغر العمل خارج ساعات الدوام العادية. المعادلة: يمكن تطبيقها لهذه الوظيفة. • قد يُنظر في المرشحين ذوي المؤهلات الأكاديمية الإضافية وخبرة العمل المتقدمة وفقًا للمعادلة. NB: الخبرة وحدها أو المؤهلات الرسمية دون خبرة عمل ذات صلة لا تُعتبر توليفة مقبولة. معلومات عامة: • هذه الإعلانات مفتوحة للمرشّحين الداخليين والخارجيين. فقط المرشحون المقيمون في الأردن وبالمسافة المسموح بها من مقر العمل وبالتصريح بالعمل في مقر الواجب عند التقدم مؤهلون للتقديم. • لن تتحمل الوكالة مسؤولية أو محاسبة لدعم أو تسهيل استخراج تصريح العمل في الأردن، وبدون تصريح عمل ساري، قد يتم إلغاء التعيين. • نظرًا لأن الإشغال منصب موظف منطقة، فلن تقوم الوكالة بتغطية تكاليف الانتقال. • ستعطى الأفضلية للاجئين الفلسطينيين المسجلين والمرشحين الذين يساعدون الوكالة في تحقيق التكافؤ بين الجنسين. ترحب الأونروا بطلبات من مرشحين ذوي إعاقات. • لضمان الكفاءة والسرعة في عملية التوظيف، إذا اجتاز عدد كبير من المتقدمين الاختبار، قد تقرر الوكالة دعوة فقط للمرشحين الأعلى درجات لإجراء المقابلة لضمان عدد قابل للإدارة من المرشحين للمراحل الشخصية. • تلتزم الأونروا بتحقيق التوازن في الجنسين في قوامها الوظيفي. يتم تشجيع المرشحات المؤهلات والمتمرسات بشدة على التقدم. • قد يتم إنشاء قائمة احتياطية من خلال التمرين الاختياري، وقد يصبح الناجحون مؤهلين للتعيين في نفس المنصب أو منصب مماثل. في حالة وجود مناصب متعددة أو متكررة، سيتم إنشاء قائمة احتياطية من which سيتم اختيار المرشحين للتعيين منها؛ • سيتم النظر في الطلبات المكتملة فقط في نظام التوظيف الإلكتروني inspires ولن تقبل الطلبات المتأخرة. يجب إكمال PHP بخبرة عمل كاملة في علامات الخبرة كما هو مطلوب في فتح الوظيفة. يجب ذكر جميع الدرجات الجامعية المكتسبة، إذا كان ذلك ممكنًا. يرجى التأكد من تعبئة طلبك بشكل صحيح ودقيق وكامل؛ أي معلومات مفقودة أو غير كاملة قد تؤدي إلى رفض الطلب من قبل النظام. سيتم استبعاد المتقدمين الذين يجري النظر فيهم للوظائف من درجات 12 إلى 20 أو نطاقات LDC E إلى H إذا لم يقدموا خطاب تغطية/بيان تحفيزي للنظر فيه. أيضًا، تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة في الطلب سيؤدي إلى استبعاد فوري للمرشح. • سيتم استبعاد المتقدمين حين يتضح أنه قدم معلومات غير صحيحة أو غير كاملة أو مضللة في ملفه الشخصي أو أثناء عملية التوظيف. إذا كان المتقدم موظفًا أيضًا، فإن تقديم معلومات غير صحيحة أو غير كاملة أو مضللة في ملفه الشخصي قد يرقى أيضًا إلى سلوك مخالف. قد ترفض الوكالة قبول الطلبات من متقدمين لهم تاريخ شخصي سابقًا من معلومات غير صحيحة أو ناقصة أو مضللة أو قاموا بنسخها، أو ارتكبوا انتحالًا. • للموظفين الداخليين في الأونروا، يجب أن يحددوا ويرتبطوا بالدرجة الوظيفية الحالية للأونروا. للقيام بذلك، يجب على المتقدمين اختيار ضمن

<p>مشروع GIZ الأردن <strong>“Cash for Green Services” </strong>يسعى لتوظيف&nbsp;<strong>“مُستشار آلية التغذية الراجعة والشكاوى – Cash for Work”</strong>&nbsp;يقع مقره في الأردن- بدوام كامل.</p> <p>يستمر الأردن في مواجهة ضغوط في الخدمات البلدية في المجتمعات التي تستضيف أعداداً كبيرة من اللاجئين السوريين. وفي الوقت نفسه، يواجه اللاجئون السوريون والأردنيون الضعفاء تحديات اجتماعية واقتصادية كبيرة وفرص دخل محدودة.</p> <p>يهدف المشروع إلى تحسين ظروف المعيشة خصوصاً للاجئين السوريين والاردنيين الأكثر ضعفاً، خصوصاً النساء والأشخاص ذوي الإعاقة، في بلديات مختارة في الأردن. وفي الوقت نفسه، يساهم المشروع في تحسين خدمات إدارة النفايات البلدية الصلبة.</p> <p>يدعم المشروع خلق فرص عمل مؤقتة (Cash for Work, CfW) تولّد دخلاً للاجئين السوريين والأردنيين الضعفاء. ولتحقيق ذلك، يتعاون مع وزارة الإدارة المحلية الأردنية (MoLA) كشريك سياسي.</p> <p>تُنشأ فرص CfW في البلديات التي تستضيف لاجئين سوريين. البلديات الشريكة مسؤولة عن تنظيم وتنفيذ أنشطة CfW، بينما يقدم المشروع الدعم المالي والفني والإجرائي ويعزز قدرات البلديات. وتساعد أنشطة CfW البلديات على مواجهة قيود التوظيف المؤقت والموارد وتحسين خدمات إدارة النفايات البلدية. وتتضمن، من بين أمور أخرى، تنظيف المناطق العامة وكذلك جمع وفرز وإعادة تدوير المواد المناسبة.</p> <p>من خلال توفير فرص دخل مؤقتة للاجئين السوريين والأردنيين الضعفاء وجمع المشاركين من خلفيات مختلفة معاً في مكان العمل، يهدف المشروع أيضاً إلى تعزيز التماسك الاجتماعي. وتُعطى عناية خاصة بمشاركة ودمج النساء والأشخاص ذوي الإعاقة. وفي الوقت نفسه، تُسهم الأنشطة في تطبيق مدن أنظف، وتحسين إعادة التدوير وحماية البيئة.</p> <p>يدعم المشروع البلديات في دمج التحسينات والأساليب ذات الصلة في تخطيط إدارة النفايات لديها لتعزيز استدامتها بما يتجاوز دورات CfW الفردية. بالإضافة إلى ذلك، يُرشِد المشروع البلديات وأطراف إدارة النفايات المعنية حول التنظيم والتشغيل والكفاءة الاقتصادية. وتؤخذ الصحة والسلامة المهنية وتكافؤ الفرص والمشاركة الاجتماعية بعين الاعتبار طوال تنفيذ أنشطة CfW.</p> <p><strong><u>المؤهلات والمعرفة المتخصصة</u></strong></p> <ul> <li>درجة البكالوريوس/الماجستير أو ما يعادلها في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، الإدارة العامة، العمل الاجتماعي، الرصد والتقييم أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في التعاون التنموي، المساعدة الإنسانية، استجابة اللاجئين، الحماية الاجتماعية، المساءلة، الرصد والتقييم أو مجال متعلق.</li> <li>خبرة مثبتة في إنشاء أو إدارة آليات التغذية الراجعة والشكاوى والمساءلة أو رصد المشاركين؛ وتُعد الخبرة المرتبطة ببرامج Cash for Work أو التوظيف ميزة.</li> <li>خبرة بأساليب التغذية الراجعة النوعية والكمية، مثل الاستبيانات والمقابلات ومجموعات التركيز، وتحليل النتائج بشكل منهجي وترجمتها إلى معلومات رصد وإدارة.</li> <li>فهم جيد لإدارة البيانات وعمليات الرصد والتقييم وخبرة في تنسيق جمع البيانات والتقارير مع نظم الرصد والتقييم وإدارة البيانات الرقمية.</li> <li>فهم جيد لوضع اللاجئين والمجتمعات المستضافة الضعيفة في الأردن وفهم موثق للسرية وحماية البيانات والتبليغ السليم عن الشكاوى الحساسة.</li> <li>إتقان جيد للكتابة والتحدث باللغة العربية والإنجليزية، مع قدرات تحليلية قوية والقدرة على إعداد تقارير وتوصيات دقيقة وبجودة عالية باللغة الإنجليزية بشكل مستقل.</li> <li>درجة عالية من النزاهة والحذر والحياد والاعتماد، مع حكم سليم ومهارات تواصل قوية والقدرة على العمل بشكل مستقل مع التعاون البنّاء عبر وظائف مختلفة ضمن فريق المشروع.</li> </ul> <p><strong><u>المسؤوليات الرئيسية</u></strong>&nbsp;</p> <ul> <li>تطوير وإقامة وإدارة آلية تغذية راجعة وشكاوى قابلة للوصول للمشروع عبر أنشطة Cash for Work في البلديات الشريكة، بما يكمل هياكل التغذية والشكوى على مستوى البلدية.</li> <li>إطلاق وإدارة قنوات مناسبة لتلقي التغذية الراجعة الفردية والاستفسارات والشكاوى، بما في ذلك الخط الساخن والخطوط المكتوبة والوجهة الشخصية وعند اللزوم القنوات الرقمية، والتأكد من إبلاغ المشاركين في CfW كيفية استخدامها بشكل كافٍ.</li> <li>تطوير وصيانة الإجراءات والأدوات لإدارة القضايا بشكل متسق، بما في ذلك فئات الشكاوى ومستويات الحساسية وإجراءات القرار والتصعيد والأسئلة المتكررة وإجراءات التعامل مع المعلومات الحساسة والتي يمكن التعرّف عليها شخصياً.</li> <li>استلام الشكاوى والتغذية الراجعة وتقييمها والمتابعة بشأنها، وتنسيق التوضيح اللازم مع موظفي المشروع والشركاء المعنيين، وضمان الإحالة والتصعيد المناسب للحالات الحساسة مع حماية السرية والحياد.</li> <li>تطوير وتنسيق آليات تغذية راجعة منهجيّة للمشاركين، بما في ذلك الاستطلاعات بعد التناوب ومناقشات مجموعات التركيز وطرق مناسبة أخرى، لضمان أن البيانات المجمعة تسهم في نظام رصد وتقييم وتعلم المشروع.</li> <li>العمل عن كثب مع فريق الرصد والتقييم (M&E) ومدير بيانات Cash for Work لمواءمة جمع بيانات التغذية الراجعة ومؤشرات وهياكل البيانات والتقارير مع أنظمة الرصد والتقييم وإدارة البيانات الرقمية الشاملة، مع ضمان وصول مقيد للمعلومات الحساسة.</li> <li>تحليل الشكاوى وتغذية راجعة المشاركين بشكل منهجي لتحديد القضايا المتكررة ومخاطر التنفيذ والفروق بين البلديات وفرص التحسين، وإطلاق حلقات تغذية وتعلم منتظمة مع إدارة المشروع والزملاء المسؤولين عن البلديات الشريكة.</li> <li>إعداد تقارير دورية للرصد والإدارة وتقييم القدرة التشغيلية المطلوبة لـ FCM مع توسيع التنفيذ، وتنسيق الدعم الإضافي عند الحاجة.</li> </ul> <p><em>الملف التعريفي باختصار ليس من المفترض أن يكون وصفاً كاملاً ومكتملًا.</em></p> <p><em>عند اللزوم وبما يراه مناسباً، يتحمل حامل الوظيفة القيام بمهام خارج نطاق الوصف الوظيفي.</em></p> <p><em><strong>انبعاثاً من دور GIZ في تعزيز وتحسين كفاءة شركائها السياسيين وكياناتهم وموظفيهم المعنيين، وبالنظر إلى هدف GIZ في الحفاظ على استقرار العمل لدى شركائها السياسيين وكياناتهم، لن يكون هذا المنصب متاحاً لأي موظف رسمي يعمل حالياً لدى أي من شركاء GIZ السياسيين، الوزارة الحكومية، القسم أو الكيان، بما في ذلك أي موظفين رسميين في إجازة غير مدفوعة.</strong></em></p> <p><em><strong>تلتزم GIZ بالتوازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز من حيث العرق أو الجنس أو الدين، ودون تمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. وسيكون التعويض وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته ونطاق مسؤولية الوظيفة المعلنة وبما يتوافق مع المعايير المحلية.</strong></em></p> <p><em><strong>ترغب GIZ في زيادة نسبة الموظفين ذوي الإعاقة. نرحب بالطلبات من الأشخاص ذوي الإعاقة.</strong></em></p> <p><em><strong>ستُرسل GIZ التغذية الراجعة فقط إلى المرشحين الذين تم اختيارهم لإجراء مقابلة.</strong></em></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الخلفية حول التأثير والنطاق تعمل مبادرات IMPACT كمنظمة إنسانية غير حكومية، مقرها جنيف، سويسرا. تدير المنظمة عدداً من المبادرات، بما في ذلك مبادرة REACH. يتكون فريق IMPACT من متخصصين في جمع البيانات وإدارتها وتحليلها، ونظم معلومات جغرافية والاستشعار عن بُعد. تم إطلاق IMPACT بمبادرة من ACTED، وهي منظمة غير حكومية دولية مقرها باريس وت presence في ثلاثين دولة. المنظمتان لديهما تكامل قوي رسمي في شراكة عالمية تتيح لـ IMPACT الاستفادة من الدعم التشغيلي لـ ACTED في مجالات تدخلها. نحن حالياً نبحث عن مسؤول تقييم أقدم لدعم فريقنا في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt) المنصب: مسؤول تقييم أقدم لإسكان وإدارة المواقع مدة العقد: 3 أشهر ونصف مع إمكانية التمديد (قيد التأكيد التمويلية). تاريخ البدء: حالاً الموقع: عمان، الأردن ملف الدولة الوضع الإنسانية في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt) وصل إلى مستويات مروعة، خاصة في قطاع غزة، حيث أسفرت الأعمال العدائية المستمرة عن نزوح جماعي، وانهيار الخدمات الأساسية، وتفكك تقريبا للبنية التحتية المدنية. مع تضرر 2.1 مليون شخص، يظل الوصول إلى الغذاء والمياه والرعاية الصحية والمأوى محدوداً بشكل حرج. لقد أدت درجة الدمار والقيود على الوصول إلى بيئة يتجاوز فيها الاحتياجات الإنسانية الموارد المتاحة. إلى جانب ذلك، دفعت هذه الديناميكيات الاحتياجات الإنسانية الحادة والواسعة الانتشار. في ظل هذا السياق، تخطط مبادرات IMPACT لسلسلة من الأنشطة البحثية لدعم استجابة إنسانية قائمة على الأدلة والاحتياجات. في عام 2026، ستجري IMPACT عدداً من التقييمات النقدية وأسواق المعلومات من أجل تحسين استجابة التموضع في سياق ما بعد وقف إطلاق النار. ملف المنصب تحت الإدارة الخطية لمدير البحث، يتحمل مسؤول التقييم الأقدم مسؤولية مشتركة عن تنفيذ تقييمات Shelter and Site Management لدى REACH، بما في ذلك التحضير وجمع البيانات والتحليل وصياغة وتوزيع وتقييم المراحل. التقييم الأساسي تحت SAO سيكون التقييم الشامل لاحتياجات الإسكان وورشة التحليل المشترك المرتبطة به. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع تطوير وتنفيذ تقييمات مستهدفة طوال فترة العقد. من المتوقع تنسيق خارجي مكثف، سواء لتسهيل التقييم ووضع IMPACT ضمن كتلة الإسكان والأراضي والمواقع التي تتشكل حديثاً. تتطلب هذه الوظيفة مهارات بحث قوية، وعقل تحليلي، وإبداع، واستقلالية، واهتمام بالسياق. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات كتابة وتقديم قوية، والقدرة على التفكير بوضوح في الآثار المترتبة على نتائج البحث والتعبير عنها. المسؤوليات تشمل: إدارة دورة المشروع/البحث • ضمان أن التخطيط والتنفيذ لعملية التقييم والتحليل وتطوير مواد الدعم يتم بشكل منظم ومتسق، بما يتماشى مع الأهداف المشروع والاستراتيجية العالمية لـ IMPACT. • إدارة مراحل دورة التقييم المعنية، بما في ذلك الإشراف على تصميم البحث وجمع البيانات أو التحليل. • التعاون مع أعضاء فريق Shelter and Sites في IMPACT لضمان التوافق والكفاءة بين أنشطة الفريق ومخرجاته. الفهم السياقي • توجيه مراجعة البيانات الثانوية والجهود لفهم مشهد المعلومات بشكل أفضل، وكيف يساهم التقييم في أهداف الاستجابة الاستراتيجية. • مواكبة التطورات في سياق oPt، خاصة حول دمج كتلة Shelter و Land and Sites. المهارات البحثية والتقنية • تطوير وتنفيذ تقييمات محددة قائمة على المواقع والمأوى. يجب أن تكون لدى المرشح اهتمامات تقنية في تطوير البحث في مجالات تتعلق بالضعف في المأوى، وضع اللاجئين، إدارة المواقع (بما في ذلك تعريف المواقع، مشاركة المجتمع المحلي، رعاية وصيانة المواقع) • مراجعة بيانات ثانوية شاملة لتثليث البيانات المقيسة • تطوير مواد دعم إضافية لضمان الكفاءات التشغيلية وفعالية المخرجات، بما في ذلك ملاحظات إرشادية ضرورية، ودلائل تسهيل KII ومواد تدريب. • تحليل البيانات المجمعة وصياغة المخرجات ذات الصلة (مثلاً تقارير عن ضعف المأوى). • الخبرة في العمل مع التقييمات النوعية ستكون ميزة • الخبرة في حضور و/أو تسهيل ورش التحليل المشترك (مثل IPC) ستكون ميزة إدارة وتدريب الموظفين • اعتماد المواد التدريبية المطورة، دعم تدريب المدربين وموظفي جمع البيانات على أهداف وأدوات التقييم، بالتعاون مع شركاء تنفيذ المشروع. • تعزيز بناء القدرات عبر بعثة IMPACT oPt المرتبطة بتعميق القدرات التحليلية باستخدام البحث الموجود (سيعتمد ملف بناء القدرات على مستوى الخبرة). • توفير إدارة يومية مباشرة وغير مباشرة لفريق البحث ضمن مسار عملهم. التنسيق التنسيق الداخلي • التفاعل بشكل مستقل مع أقسام HQ وقد يخدم كنقطة تماس للبعثة لموضوعات أو مجالات تقنية معينة؛ • التنسيق مع وحدات وفِرق البحث للمضي قدماً أو تحسين جوانب دورة البحث؛ • دعم الإدارة العليا في تصميم وتخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات والأهداف. التنسيق الخارجي • التنسيق مع الجهات الفاعلة الشريكة والمنظمات المشاركة، بما في ذلك الكتلات، وكالات الأمم المتحدة والشركاء من المنظمات الدولية غير الحكومية والمنظمات غير الحكومية غير الحكومية، لضمان التAlignment مع الاحتياجات المعلوماتية ذات الأولوية. • التواصل المباشر مع كتلة Site Management و Shelter والكتلة التي تتكوّن حديثاً Shelter, Land and Sites لإعلام أنشطة التقييم لديهم. • القيادة في المشاركة الخارجية المتعلقة بتنفيذ المشروع والنتائج البحثية التحليلية حسب الحاجة. • عند اللزوم، القيادة في ورش التحليل المشترك بين IMPACT والمنظمات الشريكة. سيحافظ مسؤول التقييم الأقدم على أقصى سرية للبيانات وجميع العمليات ذات الصلة التي تم جمعها. سيتخذ إجراءات وقائية لمنع مشاركة أي معلومات وبيانات تخص IMPACT وشركائها أو التي جُمعت أثناء مهمته مع IMPACT بدون إذن. المتطلبات • سنوات الخبرة العملية: 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في بيئة إنسانية، مثل التقييمات، الرصد والتقييم، تصميم وتحليل البحث، إلخ.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><h3>المتطلبات</h3><ul><li>سنوات الخبرة 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في بيئة إنسانية، مثل التقييمات، الرصد والتقييم، تصميم وتحليل البحث، إلخ؛</li><li>مهارات البحث: مطلوب خبرة في تحليل بيانات البحث الكمية والنوعية، بما في ذلك خبرة في مقابلات المستفيدين الرئيسيين وتصميم أدوات كمية (KoBo)؛</li><li>العيّن والاحصاء: خبرة في تصميم عينات معقدة تعتبر ميزة، وضروري القدرة على تفسير الإحصاءات الوصفية</li><li>الألفة بنظام المساعدة فهم جيد لنظام المساعدة ومجتمع البحث. يفضل الخبرة السابقة في منتديات التنسيق الإنسانية؛</li><li>الخبرة الموضوعية: يطلب خبرة سابقة في أبحاث المواقع والمأوى، أو خبرة مهنية ذات صلة؛</li><li>مهارات الاتصال/التقارير: مهارات كتابة وتواصل شفوي ممتازة لإعداد تقارير فعالة مطلوبة؛</li><li>الحكم السليم والذكاء العاطفي في مواقف عالية الضغط أو حساسة. يمتلك وعيًا شخصيًا قويًا والقدرة على الاستجابة بشكل بنّاء للتعليقات وتغير الأولويات;</li><li>المؤهلات الأكاديمية: مؤهلات أكاديمية ممتازة، بما في ذلك درجة الماجستير أو ما يعادلها في تخصص ذي صلة (مثلاً الدراسات الدولية، التنمية، الاستجابة الإنسانية، علم البيانات، العلوم السياسية، إلخ)؛</li><li>مهارات البرمجيات: معرفة مثبتة بمجموعات مايكروسوفت أوفيس، بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint. الإلمام بـ R وSPSS و/أو STATA أو برامج تحليل إحصائي أخرى ميزة</li><li>بيئة الأمن: القدرة على العمل في بيئة أمنية معقدة ومتحدية.</li><li>الخبرة في المنطقة الجغرافية: يفضل وجود خبرة سابقة في المنطقة؛</li><li>مهارات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة، العربية ميزة</li></ul><p></p></section>