وظائف مدير مشتريات في الأردن 2026 | مطلوب مدير مستودعات

Naukri Gulf

مدير المنتج

في الموقع - الأردن - عمّان ٧ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسؤولياتحدد وابدأ بتواصل رؤية منتج واضحة تتماشى مع استراتيجية الشركة واحتياجات العملاء.طور واحفظ خارطة طريق للمنتج تعكس الأولويات الاستراتيجية وفرص السوق.حدد وتقيَّم الفرص الجديدة للمنتج من خلال أبحاث السوق، ورؤى العملاء، والتحليل التنافسي.ضع أهداف المنتج ومقاييس النجاح (على سبيل المثال KPIs، OKRs) لتوجيه التطوير وقياس التأثير.قادِ المنتج طوال دورة حياته من فكرة ومرحلة الاكتشاف إلى الإطلاق والتحسين بعد الإطلاق.أولِ Features والتحسينات والديون التقنية باستخدام تحليل قائم على البيانات ومشاركة أصحاب المصلحة.إدارة تخطيط الدخول إلى السوق بالتعاون مع التسويق والمبيعات ودعم العملاء.اعمل عن كثب مع مالكي المنتج (POs) لترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى قوائم انتظار features قابلة للتنفيذ وتعاون مع مصممي UX/UI لضمان قابلية الاستخدام وتجربة المستخدم بما يتماشى مع معايير التصميم.شارك مع فرق الهندسة لضمان الجدوى، والتسليم في الوقت المناسب، والتنفيذ عالي الجودة.تنسيق مع وحدات الأعمال، والعمليات، والفرق المعنية بالعملاء لجمع الملاحظات وتوحيد الأهداف المنتجية.تسهيل جلسات اكتشاف المنتج مع المستخدمين، أصحاب المصلحة، والخبراء المتخصصين.قيادة إنشاء متطلبات المنتج، قصص المستخدم، ومعايير القبول.التحقق من الافتراضات من خلال مقابلات العملاء، النماذج الأولية، اختبارات A/B، والتجارب المبكرة.اتخاذ قرارات توازن مستنيرة بناءً على قيمة المستخدم، وتأثير الأعمال، والقيود التقنية، وتوافر الموارد.الحفاظ على عملية أولوية شفافة توازن بين التسليم قصير الأجل والاستراتيجية طويلة الأجل.إعادة تقييم الأولويات باستمرار بناءً على ملاحظات العملاء، ديناميكيات السوق، وبيانات الأداء.متابعة أداء المنتج بعد الإطلاق باستخدام أدوات التحليلات وردود المستخدم.تحليل بيانات المنتج لتحديد مجالات التحسين ودفع التحسينات التدريجية.القيام بأن تكون صوت المنتج أمام جميع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.تقديم تحديثات وتقارير ورؤى منتظمة إلى القيادة التنفيذية وشركاء الأعمال.عرض خطط المنتج، تقارير الأداء، والتوصيات الاستراتيجية.ضمان الامتثال لسياسات المؤسسة والمعايير الأكاديمية والإرشادات التنظيمية.المساهمة في توثيق المنتج، وأدلة المستخدم، وقواعد المعرفة الداخلية.دعم التدريب والتكامل للمساهمين حول الميزات الجديدة.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوبدرجة البكالوريوس في إدارة المنتجات، إدارة الأعمال، علوم الكمبيوتر، الهندسة، إدارة المشاريع، تحليل الأعمال، أو مجال ذو صلة.4+ سنوات من الخبرة في المجالات ذات الصلة.التدريب والشهادات: CSPO (مالك المنتج المعتمد - Scrum Alliance) أو PSPO I (مالك المنتج المحترف - Scrum.org)، وPMP (إدارة المشاريع المحترفة)، و/أو شهادة Google لإدارة المشاريع مفضلة لكنها ليست إلزامية.الاطلاع على مبادئ ومنهجيات تصميم UI/UX.المهارة في وضع التصورات المبدئية ونماذج التفاعل باستخدام Figma، Balsamiq، أو أدوات مشابهة لإنشاء مخططات سلكية ونماذج تفاعلية لتصور الميزات والحصول على تعليقات المستخدمين الأوائل.الخبرة في تصور سير العمل وعمليات الأعمال باستخدام أدوات مثل Draw.io، Lucidchart، أو برامج مخططات التدفق الأخرى لتعزيز الوضوح والتوافق.فهم عميق لدورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC) والمنهجيات الرشيقة (مثل Scrum، Kanban)، مما يمكّن التعاون الفعّال مع فرق التطوير وتقديم المنتج بشكل تكراري.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">ResponsibilitiesDefine and communicate a clear product vision aligned with company strategy and customer needs.Develop and maintain a product roadmap that reflects strategic priorities and market opportunities.Identify and evaluate new product opportunities through market research, customer insights, and competitive analysis.Set product goals and success metrics (e.g., KPIs, OKRs) to guide development and measure impact.Lead the product through its entire lifecycle from ideation and discovery to launch and post-launch optimization.Prioritize features, enhancements, and technical debt using data-driven analysis and stakeholder input.Manage go-to-market planning in collaboration with marketing, sales, and customer support.Work closely with Product Owners (POs) to translate strategic goals into actionable backlogs and features. And collaborate with UX/UI designers to ensure product usability and user experience meet design standards.Partner with engineering teams to ensure feasibility, timely delivery, and quality execution.Coordinate with business units, operations, and customer-facing teams to gather feedback and align on product goals.Facilitate product discovery sessions with users, stakeholders, and subject matter experts.Lead the creation of product requirements, user stories, and acceptance criteria.Validate assumptions through customer interviews, prototypes, A/B testing, and early-stage pilots.Make informed trade-off decisions based on user value, business impact, technical constraints, and resource availability.Maintain a transparent prioritization process that balances short-term delivery and long-term strategy.Continuously re-evaluate priorities based on customer feedback, market dynamics, and performance data.Track product performance post-launch using analytics tools and user feedback.Analyze product data to identify areas of improvement and drive iterative enhancements.Serve as the voice of the product to internal and external stakeholders.Provide regular updates, reports, and insights into executive leadership and business partners.Present product plans, performance reports, and strategic recommendations.Ensure compliance with institutional policies, academic standards, and regulatory guidelines.Contribute to product documentation, user guides, and internal knowledge bases.Support training and onboarding of stakeholders on new features.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Product Management, Business Administration, Computer Science, Engineering, project management, business analysis, or related field.4+ years of experience in related fields.Training and Certifications : CSPO (Certified Scrum Product Owner - Scrum Alliance) or PSPO I (Professional Scrum Product Owner - Scrum.org), PMP (Project Management Professional), and/or Google Project Management Certificate are preferred but not mandatory.Familiarity with UI/UX design principles and methodologies.Skilled in Wireframing and Prototyping using Figma, Balsamiq, or similar tools to create wireframes and interactive prototypes for feature visualization and early user feedback.Experienced in visualizing workflows and business processes using tools like Draw.io, Lucidchart, or other flowcharting software to enhance clarity and alignment.Deep understanding of the Software Development Lifecycle (SDLC) and Agile methodologies (e.g., Scrum, Kanban), enabling effective collaboration with development teams and iterative product delivery.</section>

Naukri Gulf

مدير الأمن

في الموقع - الأردن - Jordan ٦ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> هذا إعلان معاودة، لا يحتاج المرشحون الذين تقدموا سابقاً إلى إعادة التقديم. تعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليم لإنقاذ أرواح الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من الطفولة المبكرة حتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون ومتحمسون وفخورون بما نقوم به ما داموا بحاجة إليه. تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة بل دعوة. اليونيسف مكان تبنى فيه مسارات مهنية: نحن نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي ستساعدهم على تعزيز الإحساس بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات حول العالم. نرحب بالجميع الذين يرغبون في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة ومتحمسة، إلى جانب حزمة تعويضات ومزايا جذابة. قم بزيارة موقعنا الإلكتروني لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف. لكل طفل حق في المستقبل المكتب الإقليمي ECAMENA يعزز الخبرة والحجم عبر منطقة متنوعة وتشهد تطوراً سريعاً وتلعب دوراً متزايد الأهمية في تشكيل أجندات عالمية حول تحقيق حقوق الطفل، رأس المال البشري، الهجرة، المناخ، المساواة، والتحول الرقمي. يدعم تحقيق نتائج الخطة الاستراتيجية لليونيسف في سياق الاحتياجات المتزايدة والموارد المقيدة. تشمل المنطقة جميع أنواع الدول، بما في ذلك السياقات ذات الدخل العالي والمتوسط والمنخفض، فضلاً عن البيئات الهشة والمتأثرة بالنزاع، ولكل منها مسارات تنموية مميزة ومحركات سياسة. يتطلب ذلك أساليب م differentiated، ونماذج أعمال مرنة، وشراكات استراتيجية، وتحسين إدارة المخاطر. كما تتشكل المنطقة من التحديات المستمرة مثل النزاع والهجرة وتقلب الاقتصاد وتفاوت درجات الانفتاح السياسي والإصلاح. في الوقت ذاته، ترتبط دول المنطقة بتحديات وفرص مشتركة، بما فيها الاستثمار في سنوات الطفولة المبكرة، معالجة فجوات التعلم وتزويد المراهقين والشباب بمهارات القرن الحادي والعشرين، الحاجة إلى أنظمة وطنية resilient، والضرورة لتعزيز حوكمة حقوق الطفل. في هذا السياق، يعمل المكتب الإقليمي ECAMENA بما يتماشى مع قيمة المنظمة للمكاتب الإقليمية من خلال: (ط) القيادة والاستراتيجية؛ (ثانياً) التمثيل السياسي والإشراك؛ (ثالثاً) إشراف البرنامج، المعرفة والتبصر؛ (رابعاً) التحول الرقمي والابتكار؛ (خامساً) إدارة مركزة على الناس؛ (سادساً) المالية وإدارة المخاطر؛ (سابعاً) الإمداد واللوجستيات؛ (ثامناً) preparedness والاستجابة للطوارئ؛ (تاسعاً) الاتصالات والدعوة الاستراتيجية؛ (عاشراً) الشراكات والتمويل. إطار هذا الإطار، يعد وظيفة الأمن تمكيناً حاسماً للقبول، والوصول، واستمرارية التشغيل، وقدرة اليونيسف على البقاء والتقديم عبر منطقة ECAMENA. توفر الوظيفة نصائح أمنية موثوقة وتحليلاً وضبط جودة للمكتب الإقليمي ومركز التميز ومكاتب الدول، مما يمكّن من اتخاذ قرارات مستنيرة بالمخاطر في منطقة تتميز بحالات طارئة معقدة، وبيئات هشة، ومخاطر عابرة للحدود، وتطور التهديدات للم personals، والأصول، والبرامج. وفق نموذج تشغيل ECAMENA، تتقدم وظيفة الأمن أربع مناطق عمل مترابطة: إدارة مخاطر الأمن الاستراتيجي؛ التحليل المستند إلى الأدلة؛ دمج الأمن على مستوى المنطقة، الثقافة والتمكين؛ والتنسيق بين الوكالات. تدعم الوظيفة بCapacity أوسع للأمن الإقليمي عبر المنطقة، بما في ذلك هذا المنصب كنائب للدعم للمستشار الأمني الإقليمي. كيف يمكنك أن تحدث فرقاً؟ تحت الإشراف المباشر للمستشار الأمني الإقليمي (P-5)، يخدم مدير الأمن (P-4) كنائب للمستشار الأمني الإقليمي لمكتب ECAMENA الإقليمي ويقدم قيادة أمنية عالية الجودة وتحليلاً وخبرة تقنية للمكتب الإقليمي ومكاتب الدول عبر المنطقة. يلعب المنصب دوراً تقنياً رائداً في تعزيز إدارة مخاطر الأمن الاستراتيجي، والتحليل المستند إلى الأدلة، ودمج الأمن على مستوى المنطقة، والتنسيق بين الوكالات عبر ECAMENA، مع تقديم نصائح تقنية موثوقة، ضمن المعايير المحددة، للإدارة العليا الإقليمية والدولية حول نهج إدارة مخاطر الأمن المرتكزة على الأشخاص، وإجراءات الأمن الأوسع، والتخطيط الاحترازي، والاستعداد، واستراتيجيات الوصول، والامتثال، والمتطلبات التشغيلية الأمنية. يعمل المنصب كخبير تقني رئيسي لمكاتب الدول في تقوية التحليل الأمني وتدابير الحد من المخاطر ويسهم في تقليل المخاطر على الأفراد، وأفراد العائلة المستفيدين، والمباني، والأصول، والبرامج، والعمليات في البيئات المعقدة وعاليّة المخاطر. كما يدعم القطر الإقليمي الاستجابة للطوارئ من خلال نشرات الطوارئ والتكاليف، والبعثات القطرية، وبناء القدرات، والتدريب، والتحليل الموضوعي للبيئات غير الآمنة، مع المساعدة في ضمان دمج اعتبارات الأمن في الجاهزية واستمرارية البرامج واتخاذ القرار عبر السياق المتنوع لـ ECAMENA. في غياب المستشار الأمني الإقليمي، يعمل المنصب كمسؤول تنفيذي في المسائل الفنية الم delegateة، ضمن المعايير المحددة، للمساعدة في ضمان استمرارية وظيفة الأمن الإقليمي. الوظائف الرئيسية والاعتمادات والمهام ذات الصلة ضمن السلطة المفوضة وبنية التنظيم، قد يتحمل القائم بالمنصب المسؤوليات الأساسية المشتركة أو contributory للمسؤوليات التالية والنتائج الرئيسية: • إدارة مخاطر الأمن الإقليمي، ضمان الجودة والتخطيط • التحليل الأمني الإقليمي، الخدمات الفنية والاستمرارية الوظيفية • تحليل الأمن Programmatic، الوصول، ودعم القرار • التنسيق الأمني الفني، الاتصال الخارجي، وبناء الشراكات • الامتثال الأمني الإقليمي، الإشراف الفني، وتصعيد المخاطر • ابتكار أمني، التعلم الإقليمي، وبناء القدرات </div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> This is a re-advertisement, candidates who have already applied do not need to re-apply. UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to a Future The ECAMENA Regional Office leverages expertise and scale across a diverse and rapidly evolving region that is playing an increasingly important role in shaping global agendas on the realization of child rights, human capital, migration, climate, equity, and digital transformation. It supports the achievement of UNICEF s Strategic Plan results in the context of rising needs and constrained resources. The region encompasses all country typologies, including high-income, middle-income, and low-income contexts, as well as fragile and conflict-affected settings, each with distinct development trajectories and policy drivers. This requires differentiated approaches, agile business models, strategic partnerships, and strengthened risk management. The region is further shaped by ongoing challenges such as conflict, migration, economic volatility, and varying degrees of political openness and reform. At the same time, countries across the region are connected by shared challenges and opportunities, including investment in the early years, addressing learning gaps and equipping adolescents and young people with 21st-century skills, the need for resilient national systems, and the imperative to strengthen child rights governance. In this context, the ECAMENA Regional Office acts in line with the organization s value proposition for Regional Offices through: (i) strategic leadership and governance; (ii) regional and political representation and engagement; (iii) programme oversight, knowledge, and foresight; (iv) digital transformation and innovation; (v) people-centered management; (vi) financial and risk management; (vii) supply and logistics; (viii) emergency preparedness and response; (ix)communication and strategic advocacy; and (x) partnerships and financing. Within this framework, the security function is a critical enabler of acceptance, access, operational continuity, and UNICEF s ability to stay and deliver across the ECAMENA region. The function provides authoritative security advice, analysis, and quality assurance to the Regional Office, Centre of Excellence, and Country Offices, enabling risk-informed decision-making in a region characterized by complex emergencies, fragile settings, cross-border risks, and evolving threats to personnel, assets, and programme delivery. In line with the ECAMENA operating model, the security function advances four mutually reinforcing areas of work: strategic security risk management; evidence-informed analysis; region-wide security mainstreaming, culture and empowerment; and inter-agency coordination. The function is supported by broader regional security capacity across the region, including this post as deputy support to the Regional Adviser Security. How can you make a difference? Under the direct supervision of the Regional Adviser Security (P-5), the Security Manager (P-4) serves as the Deputy to the Regional Adviser Security for the ECAMENA Regional Office and provides high-quality security leadership, analysis, and technical expertise to the Regional Office and Country Offices across the region. The post plays a leading technical role in advancing strategic security risk management, evidence-informed analysis, region-wide security mainstreaming, and inter-agency coordination across ECAMENA, while providing authoritative technical advice, within established parameters, to senior regional and country management on person-centered security risk management approaches, broader security procedures, contingency planning, preparedness, access-related strategies, compliance, and operational security requirements. The role serves as a key technical expert to Country Offices in strengthening security analysis and risk mitigation measures and contributes to reducing risks to personnel, eligible family members, premises, assets, programmes, and operations in complex and high-risk environments. The incumbent also supports regional emergency response through surge deployments, country missions, capacity building, training, and thematic analysis of insecure environments, while helping ensure that security considerations are integrated into preparedness, programme continuity, and decision-making across the diverse ECAMENA context. In the absence of the Regional Adviser Security, the post acts as Officer-in-Charge on delegated technical matters, within established parameters, to help ensure continuity of the regional security function. Key functions, accountabilities and related duties/tasks Within the delegated authority and organizational structure, the incumbent may hold primary, shared, or contributory accountabilities for the following major duties and key outcomes: • Regional Security Risk Management, Quality Assurance, and Planning • Regional Security Analysis, Technical Services and Functional Continuity • Programmatic Security Analysis, Access, and Decision Support • Technical Security Coordination, External Liaison, and Partnership Building • Regional Security Compliance, Technical Oversight, and Risk Escalation • Security Innovation, Regional Learning, and Capacity Building </div></section>

Naukri Gulf

مدير المشروع

في الموقع - الأردن - Jordan ٦ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> الواجبات الوظيفية: <ol> <li>إنشاء خطط للمشروع والحفاظ على تحديثها reflecting والتنبؤ بالتغييرات من خلال تنسيق إدارة التغيير في جميع الجوانب التي تؤثر على التكلفة والنطاق والجدول والجودة</li> <li>التأكد من أن المشروع يحقق جميع الأهداف المتعلقة بالجودة والبحث باستمرار عن تحسين الجودة ورضا العملاء.</li> <li>الإشراف على تطوير المشروع والتأكد من أن أعضاء الفريق يؤدون مهامهم بكفاءة مع الالتزام بمعايير الشركة</li> <li>البحث والتقاط الدروس المستفادة من المشروع واستخدام هذه المعلومات لتحسين الأنظمة والأدوات والعمليات</li> <li>تحديد وتطوير نطاق المشروع، الجدول الزمني، التكلفة والمتسليمات بالتعاون مع جميع الأقسام المعنية.</li> <li>جمع ومراجعة ونشر حالة المشروع فيما يتعلق بالموارد (الأشخاص والتكلفة)، والجدول الزمني (الوقت)، وإدارة أصحاب المصالح، والميزات (الحل وجودته) التي تؤثر على أداء المشروع وإكماله، وأداء عملية مقارنة الأداء الفعلي مع المخطط، وتحليل الفروق، وتقييم البدائل الممكنة واتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة</li> <li>إدارة علاقة العميل أثناء التسليم، وخدمة كواجهة رئيسية تجاه العميل في جميع الأنشطة المتعلقة بنطاق العقد الخاص به، بما في ذلك شكاوى العملاء، الإجراءات التصحيحية، وتغيّر المتطلبات</li> <li>إجراء إدارة مخاطر شاملة لجميع مخاطر وفرص المشروع</li> <li>إنشاء وتطبيق خطط التسليم للمشاريع عند إكمالها والتأكد من توفر جميع معلومات المشروع ذات الصلة وجرى التواصل بها إلى فرق العمليات أو الدعم الفني.</li> <li>التوجيه، والإرشاد، والتحفيز والإشراف على أعضاء فريق المشروع وموظفي قسم المشروع والتأثير عليهم لاتخاذ إجراءات إيجابية وتحمل المسؤولية عن المهام الموكلة إليهم.</li> <li>التعاون مع قادة الأقسام الآخرين لتحديد الأولويات وتطوير المشاريع</li> <li>تقديم تقارير إلى الإدارة العليا وأصحاب المصلحة</li> </ol> المؤهلات <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة، علوم الحاسب، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. </li> <li>شهادة PMP أو ما يعادلها</li> <li>خبرة مثبتة (5+ سنوات) في إدارة المشاريع، ويفضل في مشاريع التكنولوجيا أو البرمجيات أو الاتصالات</li> <li>فهم أساسي لتقنية RTLS أو مجالات مشابهة (مثلاً IoT، RFID، GPS)</li> <li>القدرة على التعلم والتكيف بسرعة مع التقنيات والأنظمة الجديدة</li> <li>مهارات تواصل شفهية مكتوبة ممتازة</li> <li>القدرة على التواصل بشكل فعال مع فرق متعددة التخصصات وأصحاب المصالح والعملاء</li> <li>مهارات قيادة قوية مع القدرة على تحفيز وإدارة فريق متنوع</li> <li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات</li> <li>القدرة على التعامل مع مشاريع معقدة، وتحديد المخاطر، وتطوير خطط التخفيف</li> <li>مهارات تنظيمية قوية بالقدرة على إدارة مهام ومشاريع متعددة في وقت واحد</li> <li>الإتقان في أدوات إدارة المشاريع (مثلاً MS Project، JIRA، Zoho)</li> <li>تركيز قوي على رضا العملاء والتحسين المستمر</li> </ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Job Responsibilities: <ol> <li>Creating project plans and keeping plans updated to reflect and anticipate changes by coordinating change management on all aspects affecting cost, scope, schedule and quality</li> <li>Ensuring that the project meets all objectives for quality and looking continuously for quality improvement and customer satisfaction. </li> <li>Overseeing the development of the project and ensuring that team members are carrying out their tasks efficiently while upholding the company's standards</li> <li>Seeking and capturing lessons learned from the project and use this intelligence to improve systems, tools and processes</li> <li>Defining and developing project scope, schedule, cost and deliverables in collaboration with all concerned departments.</li> <li>Collecting, reviewing and publishing project status with regard to resources (people and cost), schedule (time), stakeholder management, and features (the solution and its quality) that influence project performance and completion, and performing the process of comparing actual performance with planned performance, analyzing variances, evaluating possible alternatives and taking appropriate corrective action</li> <li>Managing customer relationship during delivery, and serving as the primary interface towards the customer in all activities related to the own scope of the contract, including customer complaints, corrective actions, and changing requirements</li> <li>Conducting thorough risk management for all project risks and opportunities</li> <li>Creating & applying handover plans for projects upon completion and ensure all relevant project information are available & communicated to operation or technical support teams.</li> <li>Coaching, mentoring, motivating and supervising project team members and project department personnel and influencing them to take positive actions and accountability for their assigned task.</li> <li>Collaborating with other department leaders to define, prioritize, and develop projects</li> <li>Provide reporting to senior management and stakeholders</li> </ol> Qualifications <ul> <li>Bachelor s degree in Engineering, Computer Science, Information Technology, or a related field. </li> <li>Project Management Professional (PMP) or equivalent certification</li> <li>Proven experience (5+ years) in project management, preferably in technology, software, or telecommunication projects</li> <li>Basic understanding of RTLS technology or similar fields (e.g., IoT, RFID, GPS)</li> <li>Ability to quickly learn and adapt to new technologies and systems</li> <li>Excellent verbal and written communication skills</li> <li>Ability to effectively communicate with cross-functional teams, stakeholders, and customers</li> <li>Strong leadership skills with the ability to motivate and manage a diverse team</li> <li>Strong analytical and problem-solving skills</li> <li>Ability to handle complex projects, identify risks, and develop mitigation plans</li> <li>Strong organizational skills with the ability to manage multiple tasks and projects simultaneously</li> <li>Proficiency in project management tools (e.g., MS Project, JIRA, Zoho)</li> <li>Strong focus on customer satisfaction and continuous improvement</li> </ul></div></section>

Naukri Gulf

مدير الحسابات

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> إدارة الحسابات: بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الأساسيين والعمل كالنقطة الأساسية للتواصل في الأنشطة المرتبطة بالمبيعات. إقامة اتصالات على مستوى senior مع أصحاب المصلحة ومتخذي القرار ضمن الحسابات المعتمدة. تطوير فهم عميق لاحتياجات عملاء الأعمال والأهداف والتحديات. إجراء تخطيط حسابات منتظم والحفاظ على علاقات طويلة الأجل مع العملاء. استراتيجية المبيعات وتطوير الأعمال: تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات لتحقيق أهداف الإيرادات. تحديد فرص البيع الإضافي والبيع المتبادل للخدمات. إدارة دورة المبيعات الكاملة من الاستشكاف حتى إغلاق الصفقات. تحديد واكتساب حسابات رئيسية عبر القطاعات العامة والخاصة في الأردن. مبيعات حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: الترويج وتقديم حلول ICT من وسيلا وتشمل: حلول الأمن السيبراني خدمات الاتصال والتغطية أنظمة التيار المنخفض جدًا (ELV) مثل CCTV، التحكم في الدخول، الشبكات المهيكلة حلول إنترنت الأشياء والتقنيات الذكية. تحليل احتياجات العملاء: إجراء تقييمات الاحتياجات لفهم متطلبات العميل. العمل مع فرق ما قبل البيع والفنيات لتصميم الحلول المناسبة. اقتراح حلول ICT مخصصة لمعالجة تحديات العميل. عروض المبيعات والتفاوض: تقديم عروض المبيعات لصناع القرار. إعداد المقترحات، الأسعار، والعروض التجارية. التفاوض على العقود والأسعار والشروط التجارية. المشاركة في المناقصات وضمان الالتزام بمواعيد التقديم. معلومات السوق: الحفاظ على وعي قوي بسوق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الأردني والمشهد التنافسي. تحديد الصناعات والقطاعات ذات إمكانات نمو عالية. مراقبة التقنيات الناشئة واتجاهات السوق. التعاون: العمل عن كثب مع الفرق الداخلية بما في ذلك ما قبل البيع، والهندسة النظامية، والتسويق، وإدارة المشاريع، والعمليات لضمان نجاح تسليم الحلول. التقارير البيعية والإدارة: الحفاظ على قنوات المبيعات الدقيقة وسجلات العملاء باستخدام أنظمة CRM. إعداد توقعات المبيعات وتقارير الأداء للإدارة. ضمان الامتثال لسياسات الشركة التجارية والعمليات الداخلية.</div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Account Management: Build and maintain strong relationships with key clients and act as the primary point of contact for sales-related activities. Establish senior-level contacts with stakeholders and decision makers within assigned accounts. Develop a deep understanding of customer business needs, objectives, and challenges. Conduct regular account planning and maintain long-term customer relationships. Sales Strategy & Business Development: Develop and implement sales strategies to achieve revenue targets. Identify opportunities for upselling and cross-selling services. Manage the full sales cycle from prospecting to closing deals. Identify and acquire key accounts across public and private sectors in Jordan. ICT Solutions Sales: Promote and position Waseela s ICT solutions include: Cybersecurity solutions Connectivity and coverage services Extra-Low Voltage (ELV) systems (CCTV, Access Control, Structured Cabling) IoT and smart technology solutions. Customer Needs Analysis: Conduct needs assessments to understand client requirements. Work with presales and technical teams to design suitable solutions. Propose tailored ICT solutions addressing customer challenges. Sales Presentations & Negotiation: Deliver sales presentations to decision makers. Prepare proposals, quotations, and commercial offers. Negotiate contracts, pricing, and commercial terms. Participate in tenders and ensure submission deadlines are met. Market Intelligence: Maintain strong awareness of the Jordanian ICT market and competitive landscape. Identify industries and sectors with high growth potential. Monitor emerging technologies and market trends. Collaboration: Work closely with internal teams including presales, systems engineering, marketing, PMO, and operations to ensure successful delivery of solutions. Sales Reporting & Administration: Maintain accurate sales pipelines and customer records using CRM systems. Prepare sales forecasts and performance reports for management. Ensure compliance with company commercial policies and internal processes.</div></section>

Naukri Gulf

مدير أول

في الموقع - الأردن - Jordan ٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">إدارة الضرائب لتقنية التحول والابتكار (TTT) - مدير أولالفرصةانضم إلى فريق تكنولوجيا الضرائب والتحول في EY في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا كمدير أول. يهدف هذا الدور القيادي إلى تشكيل وتنفيذ تحولات الضرائب ومشروعات تكنولوجيا الضرائب عبر ضريبة الشركات والضريبة غير المباشرة والامتثال والالتزام المحاسبي. ستقود سلاسل العمل من التصميم إلى التنفيذ، بما في ذلك إعادة تصميم العمليات والبيانات والتحليلات، وهندسة الحلول، وتمكين الذكاء الاصطناعي وتبني التغيير.المسؤوليات الأساسية لديكقيادة سلاسل عمل متعددة التخصصات من البدء حتى الاستقرار، مع تعزيز الحوكمة وتصميم الحلول وتقديم التحليلات وتحويل الفوترة الإلكترونية واستخدامات الذكاء الاصطناعي وإدارة التغيير. تدريب الفرق، إدارة أصحاب المصلحة وضمان نتائج عالية الجودة عبر المتطلبات والاختبار والتركيب والتبني.المهارات والصفات اللازمة للنجاحقائد استراتيجي ومواجه للعميل يتفوق في الحوكمة وإدارة أصحاب المصلحة وتنفيذ التحول والتوجيه وتحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس.</div></section><section>ملف المرشح المطلوبللإ qualify للمنصبعادةً 12+ سنة خبرة في تحويل الضرائب، تكنولوجيا الضرائب، تحويل المالية/الامتثال أو استشارات الإدارة. خبرة مثبتة في قيادة سلاسل العمل والفرق ضمن برامج تحول معقدة. قدرة قوية مع Alteryx وTableau وSQL لتقديم التحليلات كخدمة. خبرة في مواءمة هندسة الحلول ودوائر حياة تسليم البرمجيات. مهارات قوية في قيادة التغيير وإدارة أصحاب المصلحة.من المفضل أن يكون لديك أيضاًخبرة في تقديم برامج الفوترة الإلكترونية والتقارير الضريبية الرقمية. خبرة في قيادة قدرات الأعمال المعتمدة على الذكاء الاصطناعي/GenAI. شهادات ضريبية ذات صلة، إدارة المشاريع/البرامج، الهندسة، البيانات/الذكاء الاصطابي أو إدارة التغيير.ما نبحث عنهقادة يمكنهم ربط أهداف الأعمال والضرائب والتكنولوجيا، وإلهام فرق عالية الأداء وتحقيق نتائج التحول باستمرار للعملاء.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Senior Manager Tax Technology & Transformation (TTT)The opportunityJoin EY MENA s Tax Technology & Transformation (TTT) team as a Senior Manager. This leadership role is responsible for shaping and delivering tax transformation and tax technology engagements across Corporate Tax, Indirect Tax and Accounting Compliance & Reporting. You will lead end-to-end workstreams spanning process redesign, data & analytics, solution architecture, AI enablement and change adoption.Your key responsibilitiesLead multi-disciplinary workstreams from initiation through stabilization, driving governance, solution design, analytics delivery, eInvoicing transformation, AI-enabled use cases and change management. Coach teams, manage stakeholders and ensure high-quality outcomes across requirements, testing, deployment and adoption.Skills and attributes for successA strategic and client-facing leader who excels in governance, stakeholder management, transformation delivery, coaching and driving measurable business outcomes.</div></section><section>Desired Candidate ProfileTo qualify for the roleTypically 12+ years of experience in tax transformation, tax technology, finance/compliance transformation or management consulting. Proven experience leading workstreams and teams on complex transformation programs. Strong capability with Alteryx, Tableau and SQL for analytics-led delivery. Experience with solution architecture alignment and software delivery lifecycle governance. Strong change leadership and stakeholder management skills.Ideally, you ll also haveExperience delivering eInvoicing and digital tax reporting programs. Experience leading AI/GenAI-enabled business capabilities. Relevant tax, project/program management, architecture, data/AI or change management credentials.What we look forLeaders who can connect business, tax and technology objectives, inspire high-performing teams and consistently deliver transformation outcomes for clients.</section>

أخطبوط

مدير MEAL

في الموقع - الأردن - عمّان ٢ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما الذي نبحث عنه <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">هل أنت قائد استراتيجي في الرصد والتقييم والمسائلة والتعلم (MEAL) ينجح في تحويل البيانات إلى قرارات أفضل؟ هل تؤمن بأن الشراكات المحلية، الأدلة، وأصوات المجتمع يجب أن تقود العمل الإنساني؟ نحن نبحث عمن يجمع بين التميز التقني والتفكير الاستراتيجي وشغف الشراكة. ستحتاج إلى معرفة وخبرة في الأنظمة ضمن منظمة دولية راسخة ويفضل من قطاعي الإنسانية/التنمية.  <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما ستقوم به <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">قيادة تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لاستراتيجيات MEAL والأنظمة والمعايير وإجراءات التشغيل القياسية عبر مركز التنقل البشري. <ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 24px; list-style: outside disc; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">رسم وتنفيذ وتحسين مستمر لاستراتيجيات MEAL والأنظمة والمعايير وإجراءات التشغيل القياسية عبر مركز التنقل البشري. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">تعزيز جودة البرامج بقيادة الشركاء من خلال التوجيه الفني وضمان الجودة وبناء القدرات. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">تطوير خطط تعلم، وتقييمات، وتوليد الأدلة التي تؤثر في تكييف البرنامج واستراتيجية المؤسسة. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">الترويج للمساءلة من خلال تقوية آليات تغذية المجتمع وضمان أن تكون أصوات المجتمعات جزءاً من قرارات البرنامج. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">دعم تطوير المقترحات وخطط المنظومة، ونظريات التغيير، والمؤشرات، وميزانيات MEAL للمشروعات الممولة من الجهات المانحة. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">بناء وتيسير مجتمع MEAL حي يروّج للتعلم من الأقران ويتّحد المقاربات عبر الشركاء. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">تعزيز إدارة البيانات الأخلاقية، وحماية البيانات، وبرمجة آمنة وشاملة في جميع عمليات MEAL. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">قيادة نشر أنظمة MEAL الرقمية ومنصات إدارة المعلومات التي تحسن جودة البرامج والتقارير. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">توجيه وتدريب موظفي MEAL والشركاء مع تعزيز ثقافة التعاون والابتكار والتعلم المستمر. </li> </ul> <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما ستقدمه <ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">على الأقل 6 سنوات خبرة متدرجة في MEAL، بما في ذلك 3 سنوات في دور إداري داخل منظمة غير حكومية دولية. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">خبرة في دعم برامج إنسانية أو نزوح في بيئات معقدة أو ما بعد الصراع. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">خبرة قوية في الرصد والتقييم والبحث والمسؤولية والتعلم وإدارة المعلومات. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">خبرة متميزة في العمل مع الشركاء المحليين وتقوية أنظمة MEAL المدارة محلياً. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مهارات تحليلية قوية وقدرة على تحويل البيانات المعقدة إلى رؤى قابلة للت Action. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">خبرة في منصات جمع البيانات الرقمية، وتقييم البرامج، وتوليد الأدلة. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مهارات تسهيل وتوجيه وتواصل أصحاب المصلحة قوية. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">الإتقان في اللغتين الإنجليزية والعربية (الفرنسية ميزة). </li> </ul> <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">من فضلك قم بتحميل <a href="https://norwegianrefugeecouncil.sharepoint.com/:w:/s/JDsforNRCPeople/IQDuS3wLePOuR7Qz9nOe9yFwAV1pNlADuiJ5DQqBE4B45h8?e=gnB0TJ" style="color: rgb(255, 119, 0); font: inherit; text-decoration: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; cursor: pointer; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">الوصف الوظيفي التفصيلي</a><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "> لمعرفة المزيد عن المنصب. <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما سنقدمه <ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مرتكز الوظيفي: عمان، الأردن؛ دمشق، سوريا؛ بيروت، لبنان؛ تونس، تونس </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: adjust: inherit;">مدة عقد ثابتة: 6 أشهر (إمكانية التجديد اعتماداً على توافر التمويل) </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: 11pt;">السفر: 30% إلى مناطق العمل. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: 11pt; line-height: inherit;">الراتب/المزايا: الدرجة 9 وفق هيكل NRC التصنيفي.   </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: 11pt;">تلتزم NRC بمبدأ تكافؤ الفرص. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز في العمر أو الجنس أو الدين أو العِرق أو الجنسية أو القدرة البدنية. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: 11pt;">نحن نفكر خارج الصندوق، نشجع الأفكار، ونمنح جميع الموظفين في كل المستويات المسؤولية. </li> </ul> <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">لمعرفة المزيد عن NRC <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: 11pt;">هذه الوظيفة توفر فرصة لـ: <ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">أن تؤثر في مستقبل البرمجة الإنسانية عبر شمال أفريقيا. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: 11pt;">العمل إلى جانب شركاء محليين متنوعين لتقوية الاستجابات محلياً. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: 11pt;">العمل كجزء من فريق تعلم استراتيجي يقود لصناعة القرارات التنظيمية خارج نطاق المرحلة التجريبية. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: 11pt;">التعاون مع خبراء تقنيين عالميين والمساهمة في تعزيز ممارسات MEAL في NRC على مستوى العالم. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: 11pt;">إحداث فرق ملموس في حياة من تضرروا بالنزوح والهجرة. </li> </ul> <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">إذا كنت مستعدًا للقيادة مع الدليل، وإلهام التعلم، والمساعدة في تشكيل مستقبل العمل الإنساني، قدِّم الآن. قدِّم طلبك الآن وكن جزءاً من بناء استجابات إنسانية أكثر ذكاءً، وأكثر مساءلة، وأكثر قيادة محلية. <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية مستقلة تساعد الأشخاص الذين اضطُروا للنزوح. يعمل فريقنا البالغ 15,000 موظف في أزمات عبر 40 دولة، لتقديم مساعدات حيوية ومستمرة لملايين الناس كل عام. <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><a href="https://vimeo.com/736782633" style="color: rgb(255, 119, 0); font: inherit; text-decoration: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; cursor: pointer; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">شاهد هذا الفيديو القصير</a><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "> لمعرفة NRC في العمل. <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">نحن نبحث عن أشخاص شغوفين بمساعدة اللاجئين والنازحين قسراً. هل أنت واحد منهم؟ إذا كنت كذلك، فـ NRC يتيح لك الفرصة لـ: <ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">القيام بعمل صعب واحترافي، غالباً في سياقات تحديّة </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: 11pt;">انضم إلى ثقافة عمل تمكّن كل موظف من مشاركة الأفكار وتحمل المسؤولية </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: 11pt;">كن جزءاً من مجتمع مرحب وداعم ملتزم بكرامة الإنسان </li> </ul> <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><a href="https://www.nrc.no/" style="color: rgb(255, 119, 0); font: inherit; text-decoration: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; cursor: pointer; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">اعرف المزيد عن NRC</a> <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><a href="https://www.nrc.no/globalassets/pdf/reports/human-mobility-hub/human-mobility-hub.pdf" style="color: rgb(255, 119, 0); font: inherit; text-decoration: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; cursor: pointer; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">اعرف المزيد عن مركز التنقل البشري</a>

What we are looking for Are you a strategic Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) leader who thrives on turning data into better decisions? Do you believe that local partnerships, evidence, and community voices should drive humanitarian action? We're looking for someone who combines technical excellence with strategic thinking and a passion for partnership. You will need to have sound knowledge and experience with systems within a well established international organisation preferably from humanitarian/ development sectors.  What you will do As the MEAL Manager, you will provide strategic leadership for Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning across the Human Mobility Hub and its partner-led programmes. Working within a dynamic multi-country matrix structure, you will lead the development of MEAL systems, strengthen partner capacity, champion accountability to affected communities, and ensure evidence and learning drive programme quality and strategic decision-making. You'll collaborate closely with programme teams, partners, senior leadership, and NRC's Global MEAL Unit to embed a culture of learning, innovation, and continuous improvement. In this position you will: <ul > <li class="ortl-align-justify" > Lead the design, implementation and continuous improvement of MEAL strategies, systems, standards and SOPs across the Human Mobility Hub. </li> <li class="ortl-align-justify" > Strengthen the quality of partner-led programmes through technical guidance, quality assurance, and capacity development. </li> <li class="ortl-align-justify" > Develop learning agendas, evaluations, and evidence generation that influence programme adaptation and organisational strategy. </li> <li class="ortl-align-justify" > Champion accountability by strengthening community feedback mechanisms and ensuring communities' voices shape programme decisions. </li> <li class="ortl-align-justify" > Support proposal development, logframes, theories of change, indicators, and MEAL budgets for donor-funded programmes. </li> <li class="ortl-align-justify" > Build and facilitate a vibrant MEAL Community of Practice that promotes peer learning and harmonised approaches across partners. </li> <li class="ortl-align-justify" > Promote ethical data management, safeguarding, data protection, and Safe & Inclusive Programming throughout all MEAL processes. </li> <li class="ortl-align-justify" > Lead the rollout of digital MEAL systems and information management platforms that improve programme quality and reporting. </li> <li class="ortl-align-justify" > Mentor and coach MEAL staff and partners while fostering a culture of collaboration, innovation, and continuous learning. </li> </ul> What you will bring <ul > <li class="ortl-align-justify" > At least 6 years of progressive MEAL experience, including 3 years in a management role within an international NGO. </li> <li class="ortl-align-justify" > Experience supporting humanitarian or displacement programmes in complex or post-conflict environments. </li> <li class="ortl-align-justify" > Strong expertise in monitoring, evaluation, research, accountability, learning, and information management. </li> <li class="ortl-align-justify" > Demonstrated experience working with local partners and strengthening partner-led MEAL systems. </li> <li class="ortl-align-justify" > Excellent analytical skills and the ability to transform complex data into actionable insights. </li> <li class="ortl-align-justify" > Experience with digital data collection platforms, programme evaluations, and evidence generation. </li> <li class="ortl-align-justify" > Strong facilitation, coaching, and stakeholder engagement skills. </li> <li class="ortl-align-justify" > Fluency in English and Arabic (French is an advantage). </li> </ul> Please download <a href="https://norwegianrefugeecouncil.sharepoint.com/:w:/s/JDsforNRCPeople/IQDuS3wLePOuR7Qz9nOe9yFwAV1pNlADuiJ5DQqBE4B45h8?e=gnB0TJ" >the detailed job description</a> to learn more about the position. What we offer <ul > <li class="ortl-align-justify" > Duty station: Amman, Jordan; Damascus, Syria; Beirut, Lebanon; Tunis, Tunisia </li> <li class="ortl-align-justify" > Fixed term contract: 6 months (possibility of renewal based on availability of funding) </li> <li class="ortl-align-justify" > Travel: 30% to areas of operation. </li> <li class="ortl-align-justify" > Salary/benefits: Grade 9 on NRC's grading structure.   </li> <li class="ortl-align-justify" > NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. </li> <li class="ortl-align-justify" > We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative. </li> </ul> <a href="https://www.nrc.no/career/what-we-offer/" >Find out more about the benefits of working for NRC</a> Important information about the application process <ul > <li class="ortl-align-justify" > We invite applications from qualified candidates matching the profile. Applicants must be legally eligible to work in Amman Jordan, We are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position. </li> <li class="ortl-align-justify" > Please ensure you attach copies of your academic and professional certificates.  </li> <li class="ortl-align-justify" > To apply as an internal candidate, log in with your official email address or click on Opportunity Marketplace. </li> <li class="ortl-align-justify" > When creating your profile, include your full name as given on your passport. Complete all the system-required fields for experience, employment history and education. </li> <li class="ortl-align-justify" > Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV. </li> <li class="ortl-align-justify" > Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered. </li> <li class="ortl-align-justify" > Only shortlisted candidates will be contacted. We receive many applicants for each vacant position. </li> </ul> Why NRC? At NRC, you'll join one of the world's leading humanitarian organisations, recognised for its commitment to principled action, innovation, and localisation. This role offers the opportunity to: <ul > <li class="ortl-align-justify" > Influence the future of humanitarian programming across North Africa. </li> <li class="ortl-align-justify" > Work alongside diverse local partners to strengthen locally led responses. </li> <li class="ortl-align-justify" > Lead strategic learning that shapes organisational decision-making beyond the pilot phase. </li> <li class="ortl-align-justify" > Collaborate with global technical experts and contribute to advancing NRC's MEAL practices worldwide. </li> <li class="ortl-align-justify" > Make a tangible difference in the lives of people affected by displacement and migration. </li> </ul> If you're ready to lead with evidence, inspire learning, and help shape the future of humanitarian action, apply today. Apply now and be part of building smarter, more accountable, and locally led humanitarian responses. The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises across 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people every year. <a href="https://vimeo.com/736782633" >Watch this short video</a> to see NRC in action. We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If you are, NRC offers you the opportunity to: <ul > <li class="ortl-align-justify" > do demanding and professional work, often in challenging contexts </li> <li class="ortl-align-justify" > join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility </li> <li class="ortl-align-justify" > be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity </li> </ul> <a href="https://www.nrc.no/" >Learn more about NRC</a> <a href="https://www.nrc.no/globalassets/pdf/reports/human-mobility-hub/human-mobility-hub.pdf" >Learn more about the Human Mobility Hub  </a>

Naukri Gulf

مدير المنح

في الموقع - الأردن - Jordan ٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">توفير قيادة إستراتيجية وإشراف على إدارة المنح لدعم الحركة البشرية لدى NRC من خلال ضمان الامتثال للجهات المانحة، وتقديم تطوير تقارير واقتراحات عالية الجودة، وتقوية إدارة دورة المشروع. كما تتحمل الد role في دعم تعبئة الموارد والتفاعل مع الجهات المانحة، وبناء قدرات الشركاء لتحقيق برمجة مسؤولة عالية الجودة ونمو محفظة مستدامة. الأدوار والمسؤوليات الرئيسية: • قيادة إدارة المنح والامتثال: ضمان الامتثال لسياسات NRC، وإطار إدارة دورة البرنامج (PCM)، ولوائح الجهات المانحة ومتطلبات التدقيق، مع تقوية أنظمة وآليات ووثائق إدارة المنح الداخلية. • تنسيق تطوير المقترحات والتقارير للجهات المانحة: قيادة تطوير ملاحظات المفاهيم والاقتراحات عالية الجودة، وتنسيق مراجعات المشروع، والإشراف على عمليات التقارير للجهات المانحة، وضمان الاتساق والجودة والامتثال بين التقارير السردية والمالية. • تقوية إدارة الشراكات والعقود: قيادة الاجتهادات الخاصة بالشركاء، والتقييمات التنظيمية، والاتفاقيات، وإدارة العقود، وتنفيذ أنظمة إدارة الشراكات مع دعم الشركاء للوصول إلى فرص التمويل. • بناء القدرات المؤسسية وإدارة المعرفة: تقديم الإرشاد الفني والتدريب وتقوية القدرات للموظفين والشركاء في إدارة المنح والامتثال للجهات المانحة وكتابة الاقتراحات/التقارير وإجراء زيارات ميدانية لمتابعة التنفيذ ودعم التعلم. • دفع تعبئة الموارد والمشاركة الخارجية: دعم تطوير استراتيجية جمع التبرعات، وتحديد ومطاردة فرص تمويل جديدة، وتنسيق المشاركة مع الجهات المانحة، وتمثيل المنظمة في منتديات الجهات المانحة والتنسيق، والتعاون مع فرق الإقليمية لتوسيع فرص التمويل والبرمجة. ما ستجلبه • خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة في العلاقات مع الجهات المانحة وإدارة المنح ضمن سياق ذي صلة (مثلاً مع جهات مانحة إنسانية وتنموية مؤسسية)؛ • خبرة في العمل في بيئات معقدة ومع أشخاص من أشخاص متأثرين بالنزوح؛ • فهم جيد لقواعد ولوائح الجهات المانحة، ومعرفة بقواعد الجهات المانحة المؤسسية، أولويات ومتطلبات الامتثال ولا سيما NMFA وNorad وSDC وECHO وDutch MFA، وغيرها؛ • مهارات وخبرات مثبتة في تطوير التقارير والاقتراحات والعمل مع جهات مانحة متعددة؛ • مهارات تنظيم شخصية جيدة، بما في ذلك إدارة الوقت، والقدرة على الوفاء بالمواعيد والعمل تحت الضغط؛ • الرغبة في السفر إلى مناطق عمليات HMH؛ • مهارات اتصالات مكتوبة وشفوية ممتازة بالإنجليزية والعربية. مهارات وسياق وخبرة متعلقة بالسياق • معرفة قوية بالسياق في الشرق الأوسط و/أو شمال إفريقيا. • خبرة في العمل جنباً إلى جنب مع الفاعلين المحليين والشركاء، ونقل السلطة إلى مستوى محلي أكثر. • خبرة كبيرة في إدارة التنسيق والاتصال ضمن بيئات متعددة الأطراف أو معقدة، إلى جانب قدرات تواصل شخصية ممتازة؛ • خبرة في بيئات الإدارة عبر الأقسام، مقترنة بقدرات عمل جماعي استثنائية؛ مع وعي ثقافي وحساسية جيدة؛ • القدرة على العمل تحت الضغط بشكل مستقل وبإشراف محدود؛ • القدرة على إثبات الخبرة في كتابة تقارير واقتراحات عالية الجودة؛ • القدرة على إثبات الخبرة في المساهمة في تغيير تنظيمي إيجابي؛ • معرفة بعمليات المنظمات غير الحكومية وديناميكيات قطاع المساعدات الإنسانية في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا؛ • الطلاقة في اللغة الفرنسية ميزة قوية. الرجاء تنزيل الوصف الوظيفي التفصيلي لمعرفة المزيد عن الوظيفة. ما نقدم: • مكان العمل: عمّان، الأردن • عقد محدد المدة: 6 أشهر (قابلة للتجديد بناءً على توفر التمويل) • السفر: 30% ضمن مناطق العمليات (مصر) • الراتب/المزايا: الدرجة 9 في هيكل NRC التصنيفي. • NRC صاحب عمل يساوي الفرص. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز من حيث العمر أو الجنس أو الدين أو العرق أو الجنسية أو القدرة البدنية. • نفكر خارج الصندوق، ونشجع الأفكار، ونعطي مسؤولية لجميع الموظفين على جميع المستويات.</div></section><section>الترشيحات المثالية<ul><li>مرشحون لديهم خبرة في إدارة المنح والعلاقات مع الجهات المانحة ضمن قطاعات الإنسانية والتنمية، ضمن منظمة دولية.</li><li>معرفة وخبرة باللوائح والتنظيمات الخاصة بالجهات المانحة المؤسسية والامتثال لا سيما NMFA وNorad وSDC وECHO وDutch MFA، وغيرها.</li><li>هذا المنصب سيتطلب أيضًا خبرة قوية في الأنظمة.</li><li>الخبرة في العمل مع الشركاء المحليين ستكون ميزة كبيرة.</li><li>يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونيًا للعمل في عمّان، الأردن، ولا يمكننا توفير تصاريح عمل أو رعاية تأشيرة لهذا المنصب.</li><li>خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة في العلاقات مع الجهات المانحة وإدارة المنح ضمن سياق مناسب (مثلاً مع جهات مانحة إنسانية وتنموية مؤسسية);</li><li>خبرة في العمل بيئات معقدة ومع أشخاص متأثرين بالنزوح;</li><li>فهم جيد لقواعد ولوائح الجهات المانحة والمؤسسات، وأولوياتها ومتطلبات الامتثال وبخاصة NMFA وNorad وSDC وECHO وDutch MFA، وغيرها;</li><li>مهارات وخبرة مثبتة في تطوير التقارير والاقتراحات والعمل مع جهات مانحة متعددة؛</li><li>مهارات تنظيم شخصية جيدة، بما في ذلك إدارة الوقت، والقدرة على الوفاء بالمواعيد والعمل تحت الضغط؛</li><li>الرغبة في السفر إلى مناطق عمليات HMH؛</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li><li>فهم قوي لسياق الشرق الأوسط و/أو شمال إفريقيا.</li><li>خبرة في العمل بجانب فاعلين محليين وشركاء، ونقل السلطة إلى مستوى محلي أكثر.</li><li>خبرة كبيرة في إدارة التنسيق والاتصال ضمن بيئات متعددة الأطراف أو معقدة، إلى جانب قدرات تواصل شخصية ممتازة؛</li><li>خبرة في بيئات الإدارة عبر الأقسام، مع مهارات عمل جماعي استثنائية؛ مع وعي ثقافي وحساسية جيدة؛</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط بشكل مستقل وبإشراف محدود؛</li><li>القدرة على إثبات الخبرة في كتابة تقارير واقتراحات عالية الجودة؛</li><li>القدرة على إثبات الخبرة في المساهمة في تغيّر تنظيمي إيجابي؛</li><li>معرفة بعمليات المنظمات غير الحكومية وديناميكيات قطاع المساعدات الإنسانية في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا؛</li><li>الطلاقة في الفرنسية ميزة قوية.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Provide strategic leadership and oversight of grants management for NRC's Human Mobility Hub (HMH) by ensuring donor compliance, delivering high-quality proposal development and reporting, strengthening project cycle management. The role is also responsible for supporting resource mobilization and donor engagement, and building partner capacity to achieve accountable, high-quality programming and sustainable portfolio growth. Key roles and responsibilities: • Lead Grants and Compliance Management: Ensure compliance with NRC policies, Programme Cycle Management (PCM) framework, donor regulations, and audit requirements while strengthening internal grants management systems, processes, SOPs, and documentation. • Coordinate Proposal Development and Donor Reporting: Lead the development of high-quality concept notes and proposals, coordinate project revisions, oversee donor reporting processes, and ensure consistency, quality, and compliance between narrative and financial reports. • Strengthen Partnership and Contract Management: Lead partner due diligence, organizational assessments, agreements, contract management, and implementation of partnership management systems while supporting partners to access funding opportunities. • Build Organisational Capacity and Knowledge Management: Provide technical guidance, training, and capacity strengthening for staff and partners on grants management, donor compliance, proposal/report writing, and conduct field visits to monitor implementation and support learning. • Drive Resource Mobilization and External Engagement: Support fundraising strategy development, identify and pursue new funding opportunities, coordinate donor engagement, represent the organization in donor and coordination forums, and collaborate with regional teams to expand funding and programming opportunities. What you will bring • Five years of relevant experience in donor relations and grants management within a relevant context (e.g., with institutional humanitarian and development donors); • Experience working in complex environments and with Displacement affected people; • Good understanding of donor rules and regulations Knowledge of institutional donors rules, regulations, priorities, and compliance requirements notably NMFA, Norad, SDC, ECHO, Dutch MFA, etc; • Proven skills and experience in report and proposal development and working with multiple donors; • Good personal organisational skills, including time management, and ability to meet deadlines and work under pressure; • Willingness to travel to areas of HMH operations; • Excellent written and oral communication skills in English and Arabic. Context related skills, knowledge and experience • Strong knowledge of the context in Middle East and/or North Africa. • Experience in working alongside local actors and partners, shifting power to a more local level. • Significant experience in managing coordination and communication within multipart or complex environments, alongside excellent interpersonal abilities; • Expertise in cross-functional management environments, coupled with exceptional teamwork abilities; with good cultural awareness and sensitivity; • Ability to work under pressure, independently and with limited supervision; • Able to demonstrate experience of writing high quality reports and proposals; • Able to demonstrate experience of contributing to positive organisational change; • Knowledge of the NGO operations and the dynamics of the humanitarian sector in the Middle East and North Africa; • Fluency in French is a strong asset. Please download the detailed job description to learn more about the position. What we offer • Duty station: Amman Jordan • Fixed term contract: Fixed term, 6 months (possibility of renewal based on availability of funding) • Travel: 30% within the areas of operations (Egypt) • Salary/benefits: Grade 9 on NRC's grading structure. • NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. • We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Candidates experienced in grants management and donor relations within the humanitarian /development sectors, within an international organization.</li><li>Knowledge and experience working with institutional donor rules and regulations, and compliance requirements notably NMFA, Norad, SDC, ECHO, Dutch MFA, etc.</li><li>This position will also require solid experience with systems.</li><li>Experience working with local partners would be a great advantage.</li><li>Applicants must be legally eligible to work in Amman Jordan, we are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position.</li><li>Five years of relevant experience in donor relations and grants management within a relevant context (e.g., with institutional humanitarian and development donors);</li><li>Experience working in complex environments and with Displacement affected people;</li><li>Good understanding of donor rules and regulations Knowledge of institutional donors rules, regulations, priorities, and compliance requirements notably NMFA, Norad, SDC, ECHO, Dutch MFA, etc;</li><li>Proven skills and experience in report and proposal development and working with multiple donors;</li><li>Good personal organisational skills, including time management, and ability to meet deadlines and work under pressure;</li><li>Willingness to travel to areas of HMH operations;</li><li>Excellent written and oral communication skills in English and Arabic.</li><li>Strong knowledge of the context in Middle East and/or North Africa.</li><li>Experience in working alongside local actors and partners, shifting power to a more local level.</li><li>Significant experience in managing coordination and communication within multipart or complex environments, alongside excellent interpersonal abilities;</li><li>Expertise in cross-functional management environments, coupled with exceptional teamwork abilities; with good cultural awareness and sensitivity;</li><li>Ability to work under pressure, independently and with limited supervision;</li><li>Able to demonstrate experience of writing high quality reports and proposals;</li><li>Able to demonstrate experience of contributing to positive organisational change;</li><li>Knowledge of the NGO operations and the dynamics of the humanitarian sector in the Middle East and North Africa;</li><li>Fluency in French is a strong asset.</li></ul></section>

Naukri Gulf

مدير المبيعات

في الموقع - الأردن - Jordan ٢ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص الوظيفة تُعنى هذه الوظيفة بالمبادرة في تحصيل وفرز فرص المبيعات والتعامل معها. تضمن تحويل العمل بشكل صحيح وفي الوقت المناسب لخدمة مناسبة. تساهم في قيادة جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بالمبيعات مع التركيز على بناء علاقات عملاء طويلة الأمد وقائمة على القيمة تُمكّن من تحقيق أهداف المبيعات. وتحقق أهداف المبيعات الشخصية.أنشطة العمل الأساسية بناء علاقات ناجحة تولّد فرص مبيعات تعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات خارج المنشأة لضمان تنسيق الجهود البيعية وتكاملها وعدم ازدواجيتها. تبني وتقوي العلاقات مع العملاء الحاليين والجدد لتمكين الحجز المستقبلي. تشمل الأنشطة مكالمات المبيعات والترفيه ورحلات تعريفية وتجارب تجارية ومعارض وغيرها. تطوير العلاقات داخل المجتمع لتعزيز وتوسيع قاعدة العملاء لفرص المبيعات. إدارة وتطوير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين داخلياً وخارجياً. توفير تسليم دقيق، كامل وفعّال لإدارة الحدث. إدارة أنشطة المبيعات تشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب أعمال جديدة و/أو إغلاق صفقات. تنفيذ ودعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (على سبيل المثال، توليد المقترحات، كتابة العقد، مراسلة العملاء). باستخدام معرفة اتجاهات السوق ومعلومات العملاء المستهدفة لتعظيم الإيرادات تحديد أعمال جديدة لتحقيق أهداف الإيرادات الشخصية ومكان العمل. فهم السوق العام - نقاط القوة والضعف لدى المنافسين، الاتجاهات الاقتصادية، العرض والطلب وغيرها ومعرفة كيفية البيع ضدها. إغلاق أفضل الفرص للموقع بناءً على ظروف السوق واحتياجات الموقع. فهم العملاء المستهدفين الرئيسيين للموقع وتوقعات الخدمات؛ يخدم العميل بفهم أعمالهم وقضاياهم واهتماماتهم، لتقديم حلول أعمال أفضل. تقديم خدمة عملاء استثنائية يدعم استراتيجية الخدمة والعلاقة بالشركة، محركاً ولاء العملاء من خلال تقديم خدمة متميزة عبر كل تجربة للعميل. يخدم عملائنا من أجل زيادة حصة الحساب. تنفيذ ودعم معايير خدمة العملاء في الشركة. يقدم خدمة عملاء ممتازة متسقة مع أساسيات الخدمة اليومية للشركة. يضع مثالًا إيجابيًا لعلاقة الضيوف. يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.</div></section><section>المرشح المطلوبالتعليم والخبرة درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 3 سنوات خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 1 سنة خبرة في المبيعات والتسويق أو المجال المهني ذي الصلة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB SUMMARY The position is accountable for proactively soliciting and handling sales opportunities. Ensures business is turned over properly and in a timely fashion for proper service delivery. Assists in leading all day-to-day activities related to sales with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of sales objectives. Achieves personal sales goals.CORE WORK ACTIVITIES Building Successful Relationships that Generate Sales Opportunities Works collaboratively with off-property sales channels to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative. Builds and strengthens relationships with existing and new customers to enable future bookings. Activities include sales calls, entertainment, FAM trips, trade shows, etc. Develops relationships within community to strengthen and expand customer base for sales opportunities. Manages and develops relationships with key internal and external stakeholders. Provides accurate, complete and effective turnover to Event Management. Managing Sales Activities Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Using Knowledge of Market Trends and Target Customer Information to Maximize Revenue Identifies new business to achieve personal and location revenue goals. Understands the overall market - competitors strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them. Closes the best opportunities for the location based on market conditions and location needs. Gains understanding of the location s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution. Providing Exceptional Customer Service Supports the company s service and relationship strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience. Services our customers in order to grow share of the account. Executes and supports the company s customer service standards. Provides excellent customer service consistent with the daily service basics of the company. Sets a positive example for guest relations. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation and Experience 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 3 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the sales and marketing or related professional area.</section>

Naukri Gulf

مدير المنح

في الموقع - الأردن - Jordan ٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">توفير قيادة استراتيجية وإشراف على إدارة المنح في مركز الحركة البشرية التابع لـ NRC من خلال ضمان الامتثال للجهات المانحة، وتقديم تطوير عالي الجودة للاقتراحات والتقارير، وتقوية إدارة دورة المشروع. كما يتحمل الدور مسؤولية دعم تعبئة الموارد والتفاعل مع الجهات المانحة، وبناء قدرات الشركاء لتحقيق برامج مسؤولة وبجودة عالية ونمو محفظة مستدامة.الأدوار والمسؤوليات الأساسية:<ul><li>قيادة إدارة المنح والالتزام: ضمان الامتثال لسياسات NRC، وإطار إدارة دورة البرنامج (PCM)، ولوائح المانحين، ومتطلبات التدقيق، مع تعزيز أنظمة إدارة المنح الداخلية والعمليات وإجراءات العمل القياسية والوثائق.</li><li>تطوير المقترحات والتقارير للمانحين: قيادة تطوير ملاحظات المفاهيم عالية الجودة والمقترحات، وتنسيق مراجعات المشروع، والإشراف على عمليات تقارير المانحين، وضمان الاتساق والجودة والامتثال بين التقارير السردية والمالية.</li><li>تعزيز الشراكات وإدارة العقود: قيادة العناية الواجبة بالشركاء، والتقييمات التنظيمية، والاتفاقيات، وإدارة العقود، وتنفيذ نظم إدارة الشراكات، مع دعم الشركاء للوصول إلى فرص التمويل.</li><li>بناء القدرات وإدارة المعرفة التنظيمية: تقديم التوجيه الفني والتدريب وتعزيز القدرة للموظفين والشركاء في إدارة المنح والامتثال للمانحين وكتابة المقترحات/التقارير، والقيام بزيارات ميدانية لمتابعة التنفيذ ودعم التعلم.</li><li>دفع تعبئة الموارد والتفاعل الخارجي: دعم تطوير استراتيجية جمع التبرعات، وتحديد ومتابعة فرص التمويل الجديدة، وتنسيق تفاعل المانحين، وتمثيل المنظمة في منتديات المانحين والتنسيق، والتعاون مع الفرق الإقليمية لتوسيع فرص التمويل والبرمجة.</li></ul>ما ستقدمه<ul><li>خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة في علاقات المانحين وإدارة المنح ضمن سياق ذي صلة (مثلاً مع مانحين إنسانيين وتنمية مؤسسيين)؛</li><li>خبرة العمل في بيئات معقدة ومع أشخاص مشردين؛</li><li>فهم جيد لقواعد ولوائح المانحين</li><li>معرفة بقواعد ولوائح المانحين المؤسسيين، الأولويات ومتطلبات الامتثال وبخاصة NMFA وNorad وSDC وECHO وDutch MFA، وغيرها؛</li><li>مهارات وخبرة مثبتة في تطوير التقارير والمقترحات والعمل مع عدة مانحين؛</li><li>مهارات تنظيمية شخصية جيدة، بما في ذلك إدارة الوقت، والقدرة على الالتزام بالمواعيد والعمل تحت الضغط؛</li><li>الرغبة في السفر إلى مناطق عمليات HMH؛</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li></ul>المهارات والمعرفة والخبرة المرتبطة بالسياق<ul><li>معرفة قوية بالسياق في الشرق الأوسط و/أو شمال أفريقيا.</li><li>خبرة في العمل جنباً إلى جنب مع فاعلين محليين وشركاء، ونقل القوة إلى مستوى محلي أكثر.</li><li>خبرة كبيرة في إدارة التنسيق والاتصال ضمن بيئات متعددة الأطراف أو معقدة، إلى جانب قدرات علاقات شخصية ممتازة;</li><li>خبرة في بيئات الإدارة عبر وظائف متعددة، مصحوبة بقدرات عمل جماعي استثنائية؛ مع وعي ثقافي وحساسية جيدة؛</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط بشكل مستقل وتحت إشراف محدود؛</li><li>القدرة على إظهار خبرة في كتابة تقارير ومقترحات عالية الجودة؛</li><li>القدرة على الإسهام في إحداث تغيير تنظيمي إيجابي؛</li><li>معرفة بعمليات المنظمات غير الحكومية وديناميكيات قطاع المساعدات الإنسانية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا؛</li><li>إتقان اللغة الفرنسية ميزة قوية.</li></ul>يرجى تنزيل الوصف الوظيفي التفصيلي لمعرفة المزيد عن المنصب.ما نقدمه<ul><li>محل العمل: عمّان، الأردن</li><li>عقد محدد المدة: 6 أشهر مع إمكانية التجديد بناءً على توفر التمويل</li><li>السفر: 30% ضمن مناطق التشغيل (مصر)</li><li>الراتب/المزايا: الدرجة 9 وفق هيكل NRC التراكمي.</li></ul>NRC صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص. نحن ملتزمون بالتنوع بلا تمييز تجاه العمر أو الجنس أو الدين أو العرق أو الجنسية أو القدرة البدنية. نفكر خارج الصندوق، نشجع الأفكار، ونتيح المسؤولية لجميع الموظفين على جميع المستويات. ستتاح لك العديد من الفرص ليُسمع صوتك وتبدي مبادرتك.تعرف على مزايا العمل لدى NRC </div></section><section>الملف المرشح المطلوبمرشحون لديهم خبرة في إدارة المنح وعلاقات المانحين ضمن قطاعات المساعدة الإنسانية / التنمية، داخل منظمة دولية. المعرفة والخبرة في العمل بقواعد وتنظيمات المانحين المؤسسيين ومتطلبات الامتثال، وبخاصة NMFA وNorad وSDC وECHO وDutch MFA، وما إلى ذلك. ستتطلب هذه الوظيفة أيضًا خبرة قوية مع الأنظمة. ستكون الخبرة في العمل مع شركاء محليين ميزة كبيرة. يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونيًا للعمل في عمّان، الأردن، ولا نستطيع توفير تصاريح عمل أو رعاية تأشيرات لهذه الوظيفة.ما ستقدمه<ul><li>خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة في علاقات المانحين وإدارة المنح ضمن سياق ذي صلة (مثلاً مع مانحين إنسانيين وتنمية مؤسسيين)؛</li><li>خبرة العمل في بيئات معقدة ومع أشخاص مشردين؛</li><li>فهم جيد لقواعد ولوائح المانحين</li><li>معرفة بقواعد ولوائح المانحين المؤسسيين، الأولويات ومتطلبات الامتثال وبخاصة NMFA وNorad وSDC وECHO وDutch MFA، وغيرها؛</li><li>مهارات وخبرة مثبتة في تطوير التقارير والمقترحات والعمل مع عدة مانحين؛</li><li>مهارات تنظيمية شخصية جيدة، بما في ذلك إدارة الوقت، والقدرة على الالتزام بالمواعيد والعمل تحت الضغط;</li><li>الرغبة في السفر إلى مناطق عمليات HMH؛</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li></ul>المهارات والمعرفة والخبرة المرتبطة بالسياق<ul><li>معرفة قوية بالسياق في الشرق الأوسط و/أو شمال أفريقيا.</li><li>خبرة في العمل جنباً إلى جنب مع فاعلين محليين وشركاء، ونقل القوة إلى مستوى محلي أكثر.</li><li>خبرة كبيرة في إدارة التنسيق والاتصال ضمن بيئات متعددة الأطراف أو معقدة، إلى جانب قدرات علاقات شخصية ممتازة;</li><li>خبرة في بيئات الإدارة عبر وظائف متعددة، مصحوبة بقدرات عمل فريق استثنائية؛ مع وعي ثقافي وحساسية جيدة؛</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط بشكل مستقل وتحت إشراف محدود;</li><li>القدرة على إظهار خبرة في كتابة تقارير ومقترحات عالية الجودة;</li><li>القدرة على الإسهام في إحداث تغيير تنظيمي إيجابي;</li><li>معرفة بعمليات المنظمات غير الحكومية وديناميكيات قطاع المساعدات الإنسانية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا؛</li><li>إتقان اللغة الفرنسية ميزة قوية.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Provide strategic leadership and oversight of grants management for NRC's Human Mobility Hub (HMH) by ensuring donor compliance, delivering high-quality proposal development and reporting, strengthening project cycle management. The role is also responsible for supporting resource mobilization and donor engagement, and building partner capacity to achieve accountable, high-quality programming and sustainable portfolio growth.Key roles and responsibilities:<ul><li>Lead Grants and Compliance Management: Ensure compliance with NRC policies, Programme Cycle Management (PCM) framework, donor regulations, and audit requirements while strengthening internal grants management systems, processes, SOPs, and documentation.</li><li>Coordinate Proposal Development and Donor Reporting: Lead the development of high-quality concept notes and proposals, coordinate project revisions, oversee donor reporting processes, and ensure consistency, quality, and compliance between narrative and financial reports.</li><li>Strengthen Partnership and Contract Management: Lead partner due diligence, organizational assessments, agreements, contract management, and implementation of partnership management systems while supporting partners to access funding opportunities.</li><li>Build Organisational Capacity and Knowledge Management: Provide technical guidance, training, and capacity strengthening for staff and partners on grants management, donor compliance, proposal/report writing, and conduct field visits to monitor implementation and support learning.</li><li>Drive Resource Mobilization and External Engagement: Support fundraising strategy development, identify and pursue new funding opportunities, coordinate donor engagement, represent the organization in donor and coordination forums, and collaborate with regional teams to expand funding and programming opportunities.</li></ul>What you will bring<ul><li>Five years of relevant experience in donor relations and grants management within a relevant context (e.g., with institutional humanitarian and development donors);</li><li>Experience working in complex environments and with Displacement affected people;</li><li>Good understanding of donor rules and regulations</li><li>Knowledge of institutional donors rules, regulations, priorities, and compliance requirements notably NMFA, Norad, SDC, ECHO, Dutch MFA, etc;</li><li>Proven skills and experience in report and proposal development and working with multiple donors;</li><li>Good personal organisational skills, including time management, and ability to meet deadlines and work under pressure;</li><li>Willingness to travel to areas of HMH operations;</li><li>Excellent written and oral communication skills in English and Arabic.</li></ul>Context related skills, knowledge and experience<ul><li>Strong knowledge of the context in Middle East and/or North Africa.</li><li>Experience in working alongside local actors and partners, shifting power to a more local level.</li><li>Significant experience in managing coordination and communication within multipart or complex environments, alongside excellent interpersonal abilities;</li><li>Expertise in cross-functional management environments, coupled with exceptional teamwork abilities; with good cultural awareness and sensitivity;</li><li>Ability to work under pressure, independently and with limited supervision;</li><li>Able to demonstrate experience of writing high quality reports and proposals;</li><li>Able to demonstrate experience of contributing to positive organisational change;</li><li>Knowledge of the NGO operations and the dynamics of the humanitarian sector in the Middle East and North Africa;</li><li>Fluency in French is a strong asset.</li></ul>Please download the detailed job description to learn more about the position.What we offer<ul><li>Duty station: Amman Jordan</li><li>Fixed term contract: Fixed term, 6 months (possibility of renewal based on availability of funding)</li><li>Travel: 30% within the areas of operations (Egypt)</li><li>Salary/benefits: Grade 9 on NRC's grading structure.</li></ul>NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.Find out more about the benefits of working for NRCImportant information about the application process<ul><li>We invite applications from qualified candidates matching the profile.</li><li>Applicants must be legally eligible to work in Amman Jordan, we are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position.</li><li>Please ensure you attach copies of your academic and professional certificates.</li><li>To apply as an internal candidate, log in with your official email address or click on Opportunity Marketplace.</li><li>When creating your profile, include your full name as given on your passport.</li><li>Complete all the system-required fields for experience, employment history and education.</li><li>Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV.</li><li>Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered.</li><li>Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered.</li><li>Only shortlisted candidates will be contacted.</li><li>We receive many applicants for each vacant position.</li></ul>Why NRC?The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises across 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people every year. Watch this short video to see NRC in action. We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If you are, NRC offers you the opportunity to:<ul><li>do demanding and professional work, often in challenging contexts</li><li>join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility</li><li>be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity</li></ul>Learn more about NRC </div></section><section>Desired Candidate ProfileCandidates experienced in grants management and donor relations within the humanitarian /development sectors, within an international organization. Knowledge and experience working with institutional donor rules and regulations, and compliance requirements notably NMFA, Norad, SDC, ECHO, Dutch MFA, etc. This position will also require solid experience with systems. Experience working with local partners would be a great advantage. Applicants must be legally eligible to work in Amman Jordan, we are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position.What you will bring<ul><li>Five years of relevant experience in donor relations and grants management within a relevant context (e.g., with institutional humanitarian and development donors);</li><li>Experience working in complex environments and with Displacement affected people;</li><li>Good understanding of donor rules and regulations</li><li>Knowledge of institutional donors rules, regulations, priorities, and compliance requirements notably NMFA, Norad, SDC, ECHO, Dutch MFA, etc;</li><li>Proven skills and experience in report and proposal development and working with multiple donors;</li><li>Good personal organisational skills, including time management, and ability to meet deadlines and work under pressure;</li><li>Willingness to travel to areas of HMH operations;</li><li>Excellent written and oral communication skills in English and Arabic.</li></ul>Context related skills, knowledge and experience<ul><li>Strong knowledge of the context in Middle East and/or North Africa.</li><li>Experience in working alongside local actors and partners, shifting power to a more local level.</li><li>Significant experience in managing coordination and communication within multipart or complex environments, alongside excellent interpersonal abilities;</li><li>Expertise in cross-functional management environments, coupled with exceptional teamwork abilities; with good cultural awareness and sensitivity;</li><li>Ability to work under pressure, independently and with limited supervision;</li><li>Able to demonstrate experience of writing high quality reports and proposals;</li><li>Able to demonstrate experience of contributing to positive organisational change;</li><li>Knowledge of the NGO operations and the dynamics of the humanitarian sector in the Middle East and North Africa;</li><li>Fluency in French is a strong asset.</li></ul></section>

Naukri Gulf

مدير الغسيل

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div> الملخص الوظيفي المسؤول عن العمليات اليومية لخدمات الغسيل في فنادق The St Regis عمان وW عمان والاشراف والتنسيق مع الموظفين لغسل وتنشيف وكي الملايات لغرف النزلاء وقسم الغذاء والشراب/الطهي ضمن القيود الزمنية المتاحة. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى المركز لضمان رضا النزلاء والموظفين مع تعزيز الأداء المالي للقسم. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة سنتين في الغسيل أو التدبير المنزلي أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية، ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء على أساس يومي. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مناصب الموظفين جيداً بما يكفي لأداء الواجبات عند غيابهم. توضيح أهمية إجراءات السلامة وتفصيل أكواد الإجراءات وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ورصد العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم الميزانيات والبيانات التشغيلية وتقارير التقدم في الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. يضمن تدفق عمل ثابت لتقليل الفوارق في الإنتاج. يلفت قضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية عند الحاجة. باستخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو اللوائح أو المعايير. يشرف على عمليات وردية الغسيل اليومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. طلب الأدوات واللوازم اللازمة وإدارتها. التأكد من أن العمال لديهم اللوازم والمعدات والأدوات والزي الرسمي اللازم لأداء وظائفهم. يطلب لوازم التنظيف والزي الرسمي ضمن الميزانية. يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية للفندق ككل ويعمل لتحقيقها أو تجاوزها من الأهداف المدرجة في الميزانية. يشارك في إدارة المصاريف القابلة للتحكم في القسم لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. يعمل بشكل فعال مع قسم الهندسة فيما يتعلق باحتياجات صيانة معدات الغسيل. يشارك في اجتماعات القسم وينقل باستمرار رسالة واضحة ومتسقة حول أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. يشغل جميع معدات القسم حسب الحاجة ويبلغ عن الأعطال. يطور ويحتفظ باستخدام خطط احتياطية فعالة لأعطال الأجهزة. يقيم وينفذ تقنيات جديدة ولوازم ومعدات. قيادة فرق الانضباط ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. استخدام المهارات الشخصية والتواصل لقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيامهم بالمثل ضمن الفريق. توفير وضمان خدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات النزلاء، وتقديم الإرشاد والتغذية الرجعية والتوجيه الفردي عند الحاجة. وضع مثال إيجابي لعلاقة النزيل بالشركة. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية ضمان نجاح الموظفين ونجاح الفعاليات والتقدير في جميع المناوبات. تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين وتوجيههم وتدريبهم أو مساعدتهم لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. تجنيد ومقابلة واختيار وتوظيف وترقية الموظفين في المؤسسة. الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة الموظفين بفعالية لتلبية متطلبات العمل وتتبع أوقات حضورهم. استدراج ملاحظات الموظفين، استخدام سياسة الباب المفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكلهم أو مخاوفهم. إدارة إجراءات الانضباط التدريجي للعاملين. إدارة عملية تقييم أداء الموظفين. ضمان تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق، وإكمال إجراءات الانضباط والوثائق وفق SOPs وLSOPs ودعم عملية المراجعة من الأقران. يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق؛ لضمان اعتراف الموظفين في جميع المناوبات.</div></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div> JOB SUMMARY Responsible for The St Regis Amman and W Amman hotels laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education and Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an open door policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts.</div></div></section>

Naukri Gulf

مدير مطعم

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div> الملخص الوظيفي تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إذا كانت ذات صلة. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النادلات والمضيفين أثناء فترات الذروة. يهدف إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار وتعظيم الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد الاحتياجات التدريبية لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الطعام والشراب أو الطهي أو المجال المهني ذو الصلة. أو شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ 2 سنة خبرة في مجال الطعام والشراب أو المجال المهني ذو الصلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات اليومية يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع عمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مناطق المطعم والبار/اللوبي وخدمة الغرف. يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. قيادة فريق الطعام والشراب يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بمثال. يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقوم بالتوجيه أو الإرشاد أو يساعد الآخرين على تحسين معارفهم أو مهاراتهم. يضع أهداف محددة وخطط لإعطاء الأولوية وتنظيم العمل وتحقيقه. يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وأوليات أهداف القسم بشكل فعال وفعال. يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الغذاء والمشروبات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة التطبيقية. يضمن الامتثال لجميع القوانين والتنظيمات المعمول بها. يضمن الالتزام بمعايير التعامل مع الغذاء والنظافة. يضمن فهم الموظفين لقوانين الخمور المحلية والفدرالية. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود. يراقب خدمة المشروبات الكحولية بما يتوافق مع القوانين المحلية. ضمان خدمة استثنائية للعملاء يقدم خدمات تفوق التوقعات من أجل رضا العملاء و retainهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير ويحقق توقعات العملاء يوميًا. يعكس القيادة في ضيافة الضيوف ويظهر خدمة عملاء ممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقة الضيوف. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء متميزة. يعمل كنموذج خدمة ضيوف للمطاعم، يضع مثالاً جيداً للخدمة المميزة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على تغذية راجعة حول جودة الغذاء والشراب ومستويات الخدمة والرضا العام. يضمن اتخاذ إجراء تصحيحي لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. يدمج رضا الضيوف كعنصر من عناصر اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. يدير تقديم الخدمة في منافذ لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول إلى المغادرة (مثلاً، الترحيب من قبل المضيفة، سرعة أخذ الطلبات وتوصيل الطعام والشراب، تلبية الطلبات الخاصة، تحصيل الدفع ودعوة للعودة). إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية يقدم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول، ويعلم أو يدرّس الآخرين. يضمن معاملة الموظفين بعدالة ومساواة. يسعى لتحسين احتفاظ الموظفين. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. يستدعي ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو شواغل الموظفين. يسعى لتحسين أداء الخدمة. يضمن أن يتم الاعتراف بالجهود عبر جميع مجالات المسؤولية. مسؤوليات إضافية يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابيًا، بريد إلكتروني، أو شخصيًا. يحلل المعلومات ويقيِّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يساعد النادلات والمضيفين على الأرض أثناء فترات الوجبات وأوقات الطلب العالي. يعترف بمنتجات وعروض ذات جودة جيدة. يشرف على عمليات النوبة اليومية في غياب مدير المطعم المساعد. يراقب الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. </div> <div> </div> في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا الأعظم تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. </div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE Education and Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Ensures and maintains the productivity level of employees. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Handles guest problems and complaints. Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Strives to improve service performance. Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. Recognizes good quality products and presentations. Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. </div> <div> </div> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. </div></section>

Naukri Gulf

مدير الصالة

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الإدارة التشغيلية<ul><li>الإشراف وتنسيق عمليات الصالة اليومية، لضمان سلاسة سير الخدمة بما يتوافق مع معايير خدمة فندق Fairmont.</li><li>ضمان أن تعكس أجواء الصالة ونظافتها وعرضها الصورة المميزة للعلامة التجارية.</li><li>مراقبة جودة المنتج والتوافق عبر جميع عروض الطعام والشراب.</li><li>العمل عن كثب مع فرق الطهي والبار لتكوين وتحديث القوائم بما يلائم تفضيلات النزلاء ومكانة العلامة.</li><li>ضمان اتباع جميع إجراءات الافتتاح والإغلاق والتعامل مع النقد بشكل صحيح.</li></ul>تجربة النزيل<ul><li>خلق تجربة مخصصة ولا تُنسى لكل نزيل، مع التبؤ باحتياجاته وتفضيلاته.</li><li>الحضور القوي على الأرض خلال الخدمة، والتفاعل مع النزلاء ومعالجة التعليقات بسرعة.</li><li>التعامل مع شكاوى النزلاء بمهنية وتعاطف، وتحويل لحظات استرداد الخدمة إلى تجربة إيجابية.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع النزلاء المتكررين ونزلاء VIP، لضمان الولاء المستمر لعلامة Fairmont.</li></ul>قيادة الفريق<ul><li>تعيين وتدريب وتوجيه فريق صالة عالي الأداء ملتزم بالتميز في الخدمة.</li><li>إجراء إحاطات منتظمة، لضمان اطلاع أعضاء الفريق جيداً على عروض الفندق وتوقعات الخدمة والأهداف التشغيلية.</li><li>تعزيز بيئة عمل إيجابية تركز على العمل الجماعي والاحترام والتحسين المستمر.</li><li>إجراء مراجعات أداء منتظمة ودعم تطوير الموظفين من خلال المبادرات التدريبية والتوجيه.</li></ul>الجانب المالي والإداري<ul><li>إدارة الأداء المالي للصالة من خلال مراقبة الميزانيات، والتحكم في التكاليف، وتعظيم فرص الإيرادات.</li><li>إعداد تقارير شهرية وتوقعات للإدارة للمراجعة.</li><li>تنفيذ استراتيجيات بيع إضافي وتقديم اقتراحات بيع لزيادة قيمة الفاتورة المتوسطة.</li><li>الإشراف على التحكم في المخزون والشراء وإدارة المخزون لتقليل الهدر والحفاظ على كفاءة التكلفة.</li></ul>الالتزام والمعايير<ul><li>ضمان الامتثال الكامل للوائح الصحة والنظافة والسلامة المحلية، بالإضافة إلى معايير علامة Accor وFairmont.</li><li>إجراء فحوصات منتظمة لضمان الامتثال لبروتوكولات HACCP ونظافة المكان.</li><li>الحفاظ على جاهزية التشغيل من أجل التدقيقات العلامة وتقييمات LQA (Leading Quality Assurance).</li><li>دعم برنامج Planet 21 المستدام من Accor من خلال إدارة الموارد بشكل مسؤول وممارسات صديقة للبيئة.</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب به للمرشح<ul><li>شهادة دبلوم أو درجة في إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة من 3-5 سنوات على الأقل في دور إشرافي أو إداري ضمن فندق فخم أو صالة/بار فخم عالي المستوى.</li><li>معرفة قوية بخدمات المشروبات، والمكسيات، وعروض المنتجات الفاخرة.</li><li>مهارات اتصال وتواصل شخصي ممتازة.</li><li>إتقان أنظمة نقاط البيع وتطبيقات Microsoft Office.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ واللغات الإضافية ميزة إضافية.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Operations Management<ul><li>Supervise and coordinate the daily operations of the Lounge, ensuring smooth service flow in alignment with Fairmont s service standards.</li><li>Ensure the lounge s ambiance, cleanliness, and presentation reflect the brand s refined image.</li><li>Monitor product quality and consistency across all food and beverage offerings.</li><li>Work closely with the culinary and bar teams to curate and update menus that meet guest preferences and brand positioning.</li><li>Ensure all opening, closing, and cash handling procedures are properly followed.</li></ul>Guest Experience<ul><li>Create a personalized and memorable experience for each guest, anticipating their needs and preferences.</li><li>Maintain a strong presence on the floor during service, engaging with guests and addressing feedback promptly.</li><li>Handle guest complaints with professionalism and empathy, turning moments of service recovery into positive experiences.</li><li>Build and maintain strong relationships with repeat and VIP guests, ensuring consistent loyalty to the Fairmont brand.</li></ul>Team Leadership<ul><li>Recruit, train, and mentor a high-performing Lounge team committed to excellence in service.</li><li>Conduct regular briefings, ensuring team members are well-informed about hotel promotions, service expectations, and operational goals.</li><li>Foster a positive work environment that emphasizes teamwork, respect, and continuous improvement.</li><li>Conduct regular performance reviews and support staff development through coaching and training initiatives.</li></ul>Financial & Administrative<ul><li>Manage the Lounge s financial performance by monitoring budgets, controlling costs, and maximizing revenue opportunities.</li><li>Prepare monthly reports and forecasts for management review.</li><li>Implement effective upselling and suggestive selling strategies to increase average checks.</li><li>Oversee inventory control, procurement, and stock management to minimize waste and maintain cost efficiency.</li></ul>Compliance & Standards<ul><li>Ensure full compliance with local health, hygiene, and safety regulations, as well as Accor and Fairmont brand standards.</li><li>Conduct regular inspections to ensure compliance with HACCP and cleanliness protocols.</li><li>Maintain operational readiness for brand audits and LQA (Leading Quality Assurance) evaluations.</li><li>Support Accor s Planet 21 sustainability program through responsible resource management and eco-friendly practices.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Diploma or degree in Hospitality Management or a related field.</li><li>Minimum 3 5 years of experience in a supervisory or managerial role within a luxury hotel or Top luxury lounge/bar.</li><li>Strong knowledge of beverage service, mixology, and premium product offerings.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Proficiency in POS systems and Microsoft Office applications.</li><li>Fluent in English; additional languages are an advantage.</li></ul></section>

أخطبوط

مدير مالي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٨ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="705"> <tbody> <tr> <td style="width:137px;height:30px;"> <img alt="Medair_NoTag_rgb" height="49" width="135"> </td> <td style="width:568px;height:30px;"> المدير المالي عمّان، الأردن </td> </tr> </tbody> </table> الوصف الوظيفي <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td style="width:136px;"> المسمى الوظيفي </td> <td colspan="2" style="width:570px;"> المدير المالي </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;height:20px;"> آخر تاريخ للمراجعة </td> <td colspan="2" style="width:570px;height:20px;"> 25.06.2026 </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;"> الموقع </td> <td colspan="2" style="width:570px;"> عمّان، الأردن، مع تنقلات متكررة خارج عمّان الأردن </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;"> التقارير إلى </td> <td colspan="2" style="width:570px;"> نائب مدير البلد (DCD) الأردن </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;"> الغاية الشاملة </td> <td colspan="2" style="width:570px;"> العمل كعضو مهم في فريق متنوع يلتزم بخدمة الأكثر ضعفاً في العالم. يتولى المدير المالي مسؤولية الإشراف على جميع الأنشطة المالية لبرنامج البلد، المسؤولية عن النزاهة المالية لبرنامج البلد، الإدارة المالية القوية، والامتثال للمتطلبات التنظيمية، المانحين والقانونية. يساهم الدور في تشغيل فعال، تعزيز الأنظمة المالية، وتوفير القيادة الاستراتيجية لفريق المالية بما يتماشى مع قيم المؤسسة. </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;"> نظرة عامة على المشروع </td> <td colspan="2" style="width:570px;"> في الأردن، يعيش نحو 85% من اللاجئين السوريين في مجتمعات المضيفين ومواضع إقامة غير رسمية، حيث يستأجرون مساكن ويحاولون البقاء دون مستوى الخدمات المتاح في المخيمات الرسمية. تعمل ميدير على دعم مجتمعات المضيفين وعائلات اللاجئين الذين لا يعيشون في مخيمات من خلال برامج الصحة والحماية الاجتماعية والدعم النفسي الاجتماعي لتلبية الاحتياجات الأساسية للأكثر ضعفاً. </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;height:8px;">   </td> <td colspan="2" style="width:570px;height:8px;">   </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:671px;height:36px;"> الأهداف الرئيسية </td> <td colspan="2" style="width:38px;height:36px;"> % </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:671px;height:92px;"> <ol> <li>الإدارة المالية والتقارير</li> </ol> <ul> <li>ضمان الإغلاق الشهري في الوقت المحدد وفق جداول التقارير وتحقيق مؤشرات الدقة لعمليات الإغلاق الدورية.</li> <li>قيادة الإدارة المالية الشاملة لبرنامج البلد، وضمان المحاسبة الدقيقة والامتثال للمعايير الدولية ومتطلبات المانحين والجهات القانونية.</li> <li>الإشراف على إعداد وتحليل وعرض التقارير المالية المعقدة والحسابات الإدارية لدعم قرارات القيادة.</li> <li>قيادة وتنسيق عمليات الميزانية والتنبؤ والدورات التخطيطية المالية للبلد؛ تطوير أدوات وأنظمة لتعزيز المساءلة الخاصة بمالكي الميزانية.</li> <li>إدارة أموال المنح المانحة، وضمان مقترحات عالية الجودة والتقارير والاستخدام الكامل للتكاليف من خلال مناهج التكلفة المناسبة.</li> <li>قيادة وتنسيق عمليات التدقيق الداخلي والخارجي، وضمان الاستجابة في الوقت المناسب وتنفيذ توصيات التدقيق.</li> <li>ضمان أنظمة مالية قوية وضوابط وتشفير أموال دقيق عبر هياكل تمويل معقدة ومتعددة المانحين.</li> </ul> <ol> <li value="2">الاستراتيجية المالية والتحليل ودعم القرار</li> </ol> <ul> <li>تقديم تحليل مالي استراتيجي وتلخيص البيانات المالية المعقدة لتوجيه قرارات البرنامج والقيادة.</li> <li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية مالية للبلد تتوافق مع الأهداف التنظيمية.</li> <li>تطبيق تقنيات التكاليف المتقدمة والتنبؤ والتخطيط للسيناريو ونمذجة مالية لدعم التخطيط وتخصيص الموارد.</li> <li>العمل كجهة مستشارة رئيسية للإدارة العليا حول الأداء المالي والمخاطر وسيناريوهات التمويل.</li> </ul> <ol> <li value="3">أنظمة مالية والعمليات والإدارة</li> </ol> <ul> <li>قيادة التحسين المستمر للأنظمة المالية والعمليات عبر الوظائف لتعزيز الكفاءة والشفافية والضوابط الداخلية.</li> <li>ضمان حوكمة مالية قوية والامتثال والتوثيق القابل للمراجعة وفقاً لمتطلبات المنظمة والمتبرعين.</li> <li>الإشراف على الرواتب والامتثال الضريبي وإدارة التدفقات النقدية والالتزامات المالية النظامية.</li> <li>ضمان إدارة الخزينة والتدفقات النقدية بكفاءة، بما في ذلك التنبؤ متعدد العملات وتخطيط السيولة.</li> </ul> <ol> <li value="4">القيادة وإدارة الأشخاص</li> </ol> <ul> <li>تصميم وهيكلة قسم المال ليتناسب مع احتياجات البرنامج، بما في ذلك التوظيف وتخطيط القوى العاملة.</li> <li>إدارة وتوجيه وتطوير موظفي المالية لبناء فريق عالي الأداء وتعزيز القدرات الفنية.</li> <li>تحديد اتجاه واضح، ودفع إدارة الأداء، وتطوير ثقافة تتماشى مع قيم الأخلاق المؤسسية.</li> </ul> <ol> <li value="5">التواصل والمشاركة مع أصحاب المصلحة</li> </ol> <ul> <li>عرض المعلومات المالية المعقدة بشكل واضح للقيادة العليا وأصحاب المصالح غير الماليين والمتبرعين والشركاء الخارجيين.</li> <li>العمل كنقطة اتصال مالية رئيسية بين البرنامج الوطني والمقر (HQ)/مكتب الدعم العالمي (GSO) وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> <li>بناء تعاون عابر للوظائف لدمج التخطيط المالي والتشغيلي.</li> <li>التأثير في القرارات التشغيلية والاستراتيجية.</li> <li>تمثيل المؤسسة في المنتديات الخارجية المالية والمانحة والتنسيق.</li> </ul> <ol> <li value="6">المخاطر المالية والامتثال والحوكمة</li> </ol> <ul> <li>قيادة تحديد المخاطر المالية وتخفيفها ورصدها، وتضمين إدارة المخاطر في عمليات اتخاذ القرار.</li> <li>تطوير وتنفيذ السياسات والضوابط المالية وتدابير الوقاية من الاحتيال.</li> <li>ضمان حوكمة قوية ومعايير أخلاقية والامتثال للإطارات القانونية والمتبرعين والمؤسسة.</li> </ul>   </td> <td colspan="2" style="width:38px;height:92px;"> 40                       30           10         10         5           5       </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> Person Specification <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>المؤهلات / الخبرة</h2> </td> <td style="width:350px;"> <h2>الأساسي</h2> </td> <td style="width:226px;"> <h2>مرغوب</h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;height:31px;"> <h2>المؤهلات المهنية</h2> </td> <td style="width:350px;height:31px;"> درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال تقني ذو صلة. محاسب معتمد (ACCA، CIMA، CMA) محاسب عام معتمد (CPA)، </td> <td style="width:226px;height:31px;"> درجة الدراسات العليا في المالية، المحاسبة، أو مجال ذو صلة   </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>الخبرة العملية</h2> </td> <td style="width:350px;"> خمسة إلى ثمانية أعوام من الخبرة المالية، مع ثلاث إلى خمس سنوات على الأقل في دور إداري. </td> <td style="width:226px;"> خبرة لا تقل عن سنتين كمدير مالي في جهة غير ربحية أو NGO أو بيئة إنسانية. </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>اللغات</h2> </td> <td style="width:350px;"> طلاقة مهنية في الإنجليزية (محادثة وكتابة) عربية فصيحة (محادثة وكتابة) </td> <td style="width:226px;">   </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>التقنية</h2> </td> <td style="width:350px;"> الإتقان في أنظمة المحاسبة/ERP وأدوات التقارير المالية. مهارات متقدمة في Excel ونمذجة مالية. مهارات قوية في Microsoft Office (Excel وWord وPowerPoint وOutlook). </td> <td style="width:226px;">   </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;height:11px;"> <h2> </h2> </td> <td style="width:350px;height:11px;"> <h2> </h2> </td> <td style="width:226px;height:11px;"> <h2> </h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;height:24px;"> <h2>المهارات الفنية</h2> </td> <td style="width:350px;height:24px;"> <h2>الأساسي</h2> </td> <td style="width:226px;height:24px;"> <h2>مرغوب</h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>المحاسبة وتسجيل المعاملات</h2> </td> <td style="width:350px;"> فهم واضح للمحاسبة والتسجيل المحاسبي والحفظ الدقيق للسجلات المالية فهم واضح لشكل ووظيفة البيانات المالية القدرة على إعداد البيانات المالية لأغراض تنظيمية وتنظيمية القدرة على إتمام عمليات نهاية السنة ونهاية الشهر القدرة على استخدام المعلومات المالية وتكنولوجيا الاتصالات، خاصة Excel وأنظمة ERP. </td> <td style="width:226px;"> القدرة على إظهار معرفة حديثة بمعايير المحاسبة الدولية <h2>القدرة على استخدام أنظمة مالية متقدمة ومتكاملة ERP</h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>إدارة العمليات المالية</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على إظهار القيادة في تحسين العمليات المالية القدرة على إظهار فهم جيد وتملك للعمليات المالية الفردية والفريق القدرة على تحليل وتحديد نقاط الضعف، تقديم المشورة للآخرين، وتنفيذ تغييرات لتحسين كفاءة العملية أو تقوية الرقابة داخل وظيفة المالية </td> <td style="width:226px;"> القدرة على إظهار فهم للعلاقات المتداخلة بين المجالات المالية وغير المالية القدرة على قيادة تغيير العمليات عبر فرق متعددة الوظائف لتحسين الكفاءة والفعالية داخل المنظمة </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>التخطيط المالي</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على دمج الميزانيات الفردية وإنتاج تقارير تفصيلية وملخصة للمراجعة الإدارية القدرة على تطبيق آثار التكاليف غير المباشرة وتقنيات التكلفة القدرة على قيادة المشاريع والمهام المالية </td> <td style="width:226px;"> القدرة على تنسيق دورة تخطيط برنامج البلد القدرة على المساهمة في تحقيق الأهداف المالية العالمية القدرة على العمل كراع مالي في البلد للمشروع </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>التقارير الإدارية والتحليل</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على إنتاج وتفسير تقارير الإدارة بانتظام لعدة أصحاب مصلحة القدرة على قيادة اجتماعات مُالكي الميزانية الشهرية لتحديد أسباب الانحرافات والإجراءات المطلوبة القدرة على إنتاج تحليلات الخطة المالية وتقديم توصيات واضحة لدعم اتخاذ القرار الإداري </td> <td style="width:226px;"> القدرة على التفاعل مع أصحاب الميزانيات لإنتاج تقارير سردية عالية الجودة القدرة على تقديم معلومات مالية معقدة للماليين وغير الماليين بطرق مبتكرة ومفيدة </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>مهارات تقنية أخرى</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على تطوير واستثمار الاستراتيجيات المالية للبرنامج القومي القدرة على إدارة ضوابط رأس المال العامل والتنبؤ ومراقبة التدفق النقدي بفعالية القدرة على فهم قانون الضرائب وتقييم وحساب الضرائب المستحقة، بما فيها الرواتب القدرة على إدارة عمليات التدقيق الخارجية </td> <td style="width:226px;"> فهم قوي لإدارة المخاطر المالية   فهم جيد لإدارة الخزينة </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>كفاءات الإدارة</h2> </td> <td style="width:350px;"> أساسي </td> <td style="width:226px;"> مرغوب </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>إدارة الموظفين</h2> </td> <td style="width:350px;"> يمكنه تطوير ملفات مهارات مالية وتعيين موظفين في المالية القدرة على وضع أهداف الموظفين والتوجيه والتقييم شخصية حيوية وناضجة قادرة على الإشراف على مهام متعددة وتحديد الأولويات والتفويض عند الحاجة </td> <td style="width:226px;"> القدرة على تصميم تخطيط وهيكلة القوى العاملة لدعم تسليم البرنامج   الخبرة في تدريب وتوجيه وتدريب الموظفين </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>بناء الفريق</h2> </td> <td style="width:350px;"> عضو فريق يضع الفريق في الاعتبار ويمتلك مهارات تواصل بين الأفراد وحل النزاعات القدرة على تطوير أعضاء الفريق الفرديين القدرة على تطوير فريق عالي الأداء </td> <td style="width:226px;">خبرة في العمل مع فريق متعدد الثقافات   </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>القيادة</h2> </td> <td style="width:350px;"> قائد استشارى ومتخذ قرارات مسئول القدرة على تحديد اتجاه واضح للنجاح القدرة على وضع وتنفيذ الاستراتيجية والسياسات والإجراءات القدرة على بناء الثقة، والتشجيع، وتواضع ودعم </td> <td style="width:226px;">القدرة على تحفيز وإلهام الناس للمشاركة مع المالية   يمكنه إظهار التفكير الاستراتيجي والتنفيذ التشغيلي   </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>التواصل</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على تطوير والحفاظ على علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية </td> <td style="width:226px;"> القدرة على إعداد تقارير للمديرين التنفيذيين وأطراف خارجية القدرة على التواصل والتدريب والتقديم شفوياً بثقة القدرة على التأثير والتفاوض </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>التخطيط العمل</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على العمل بالحد الأدنى من الإشراف القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مستويات الإجهاد الشخصية القدرة على تحديد أولويات العمل للالتزام بالمواعيد النهائية </td> <td style="width:226px;"></td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"></td> <td style="width:350px;"></td> <td style="width:226px;"></td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"><h2>قدرات أخرى</h2></td> <td style="width:350px;"> القدرة على تطبيق الأخلاقيات المهنية والقيم والحكم مهارات تنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل منهجي، تحليلي والتزام بأفضل الممارسات </td> <td style="width:226px;">الاستعداد لأن يتم توسيعك مهنيًا وشخصيًا وروحيًا</td> </tr> </tbody> </table>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td style="width:189px;"> ظروف العمل </td> <td style="width:520px;"> مكتب ميدير في عمّان، مع رحلات ميدانية متكررة إلى مواقع ميدير داخل وخارج عمّان </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;"> تفاصيل الوظيفة </td> <td style="width:520px;"> <h2> </h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;height:9px;">   </td> <td style="width:520px;height:9px;">   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:709px;height:24px;"> التزام العمل (اذكر التاريخ الرسمي المخطط لبدء العمل ومدة الالتزام العقدية المتفق عليها (بالشهور/السنة)) </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;"> تاريخ البدء: </td> <td style="width:520px;"> <h2>21-07-2026</h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;"> مدة الالتزام: </td> <td style="width:520px;"> <h2>مفتوح-النهاية</h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;"> ملاحظة مهمة </td> <td style="width:520px;"> <h2>سيتم مراجعة السير الذاتية بشكل مستمر</h2> </td> </tr> </tbody> </table>

<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="705"> <tbody> <tr> <td > </td> <td > Finance Manager Amman, Jordan </td> </tr> </tbody> </table> JOB DESCRIPTION <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td > Job Title </td> <td colspan="2" > Finance Manager </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td > Last Review Date </td> <td colspan="2" > 25.06.2026 </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td > Location </td> <td colspan="2" > Amman, Jordan, with frequent trips outside of Amman Jordan </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td > Reporting to </td> <td colspan="2" > Deputy Country Director (DCD) Jordan </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td > Overall purpose </td> <td colspan="2" > Working as an important member of a diverse team who are committed to serve the world’s most vulnerable. The Finance Manager is responsible for overseeing all financial activities of the country programme, accountability for financial integrity of the country program, strong financial management, and compliance with organisational, donor, and legal requirements. The role supports efficient operations, strengthens financial systems, and provides strategic leadership to the finance team in line with organisational values. </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td > Project overview </td> <td colspan="2" > In Jordan, approximately 85% of Syrian refugees are living in host communities and informal tented settlements where they are renting accommodation and trying to survive without the level of services offered in formal camp settings. Medair is working to help support host communities and refugee families who are not living in camps through health, social protection, and psychosocial support programmes to meet essential needs of the most vulnerable. </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td >   </td> <td colspan="2" >   </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Major objectives </td> <td colspan="2" > % </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > <ol> <li>Financial Management & Reporting</li> </ol> <ul> <li>Ensure timely monthly closing, adhering to reporting timelines and achieve accuracy KPIs for periodic closing processes.</li> <li>Lead end-to-end financial management of the country programme, ensuring accurate accounting, compliance with international standards, and alignment with donor and statutory requirements.</li> <li>Oversee the preparation, analysis, and presentation of complex financial reports and management accounts to support senior decision-making.</li> <li>Drive country programme budgeting, forecasting, and financial planning cycles; develop tools and systems to enhance budget holder accountability.</li> <li>Manage donor grant finances, ensuring high-quality proposals, reporting, and full cost recovery through appropriate costing methodologies.</li> <li>Lead and coordinate internal and external audits, ensuring timely responses and implementation of audit recommendations.</li> <li>Ensure robust financial systems, controls, and accurate fund coding across complex, multi-donor funding structures.</li> </ul> <ol> <li value="2">Financial Strategy, Analysis & Decision Support</li> </ol> <ul> <li>Provide strategic financial analysis and synthesize complex financial data to guide programme and leadership decisions.</li> <li>Lead development and implementation of country financial strategy aligned with organisational objectives.</li> <li>Apply advanced costing, forecasting, scenario planning, and financial modelling techniques to support planning and resource allocation.</li> <li>Act as a key advisor to senior management on financial performance, risks, and funding scenarios.</li> </ul> <ol> <li value="3">Financial Systems, Processes & Administration</li> </ol> <ul> <li>Lead continuous improvement of financial systems and processes across functions to enhance efficiency, transparency, and internal controls.</li> <li>Ensure strong financial governance, compliance, and audit-ready documentation in line with organisational and donor requirements.</li> <li>Oversee payroll, taxation compliance, cash flow management, and statutory financial obligations.</li> <li>Ensure effective treasury and cash management, including multi-currency forecasting and liquidity planning.</li> </ul> <ol> <li value="4">Leadership & People Management</li> </ol> <ul> <li>Design and lead the finance function structure to meet programme needs, including recruitment and workforce planning.</li> <li>Manage, coach, and develop finance staff to build a high-performing team and strengthen technical capacity.</li> <li>Set clear direction, drive performance management, and foster a culture aligned with organisational values and ethics.</li> </ul> <ol> <li value="5">Communication & Stakeholder Engagement</li> </ol> <ul> <li>Present complex financial information clearly to senior leadership, non-finance stakeholders, donors, and external partners.</li> <li>Act as the key finance focal point between country programme, Head Quarters (HQ)/Global Support Office (GSO), and external stakeholders.</li> <li>Build strong cross-functional collaboration to integrate financial and operational planning.</li> <li>Influence operational and strategic decisions.</li> <li>Represent the organisation in external financial, donor, and coordination forums.</li> </ul> <ol> <li value="6">Financial Risk, Compliance & Governance</li> </ol> <ul> <li>Lead identification, mitigation, and monitoring of financial risks, embedding risk management into decision-making processes.</li> <li>Develop and implement financial policies, controls, and fraud prevention measures.</li> <li>Ensure strong governance, ethical standards, and compliance with legal, donor, and organisational frameworks.</li> </ul>   </td> <td colspan="2" > 40                       30             10           10           5             5         </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> Person Specification <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td > <h2>Qualification / Experience</h2> </td> <td > <h2>Essential</h2> </td> <td > <h2>Desirable</h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2>Vocational Qualifications</h2> </td> <td > Bachelor’s degree in finance, accounting, or in a relevant technical field. Chartered Certified Accountant I.e ACCA, CIMA, CMA Certified Public Accountant (CPA), </td> <td > Post-Graduate Degree in finance, accounting, or a related field   </td> </tr> <tr> <td > <h2>Work experience</h2> </td> <td > Five to eight years of finance experience, with at least three to five years in a management role. </td> <td > At least two years of experience as a Finance Manager in a non-profit, NGO, or humanitarian setting. </td> </tr> <tr> <td > <h2>Languages</h2> </td> <td > Professional fluency in English (spoken and written) Fluent Arabic (spoken and written) </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td > <h2>IT</h2> </td> <td > Proficiency in accounting/ERP systems and financial reporting tools. Advanced Excel and financial modelling skills. Strong Microsoft Office skills (Excel, Word, PowerPoint, Outlook). </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td > <h2> </h2> </td> <td > <h2> </h2> </td> <td > <h2> </h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2>Technical Competencies</h2> </td> <td > <h2>Essential</h2> </td> <td > <h2>Desirable</h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2>Accounting and Bookkeeping</h2> </td> <td > Demonstrated understanding of book-keeping, accounting and maintaining financial records Demonstrated understanding of the form and function of financial statements Able to prepare financial statements for statutory and regulatory purposes Able to complete year-end and month-end processes Able to use financial information and communications technology, specifically excel and ERP Systems. </td> <td > Able to demonstrate up-to-date knowledge of international accounting standards <h2>Able to use complex financial and integrated ERP Systems</h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2>Financial Process Management</h2> </td> <td > Able to demonstrate leadership in improving financial processes Able to show good understanding and ownership of individual and team financial processes Able to analyse and identify weaknesses, advise others, and implement changes to improve process efficiency or strengthen control within the finance function </td> <td > Able to demonstrate understanding of the inter-relationships between financial and non-financial areas Able to lead process change across multi-functional teams to improve efficiency and effectiveness within the organisation </td> </tr> <tr> <td > <h2>Financial Planning</h2> </td> <td > Able to consolidate individual budgets and produce detailed and summary reporting for management review Able to implement indirect cost recovery and costing techniques Able to lead financial projects and assignments </td> <td > Able to coordinate country programme planning cycle Able to contribute to the delivery of global financial objectives Able to acts as an in-country financial project sponsor </td> </tr> <tr> <td > <h2>Management Reporting and Analysis</h2> </td> <td > Able to produce and interpret regular management reporting for multiple stakeholders Able to lead monthly budget holder BVA meetings to identify reasons for variances and actions required Able to produce financial plan analyses and clear recommendations in support of management decision making </td> <td > Able to engage with budget holders to produce high quality narrative reporting Able to present complex financial information to finance and non-finance stakeholders in innovative and informative ways </td> </tr> <tr> <td > <h2>Other Technical Skills</h2> </td> <td > Able to develop and lead country programme financial strategies Able to manage working capital controls and to effectively forecast and monitor cash flow Able to understand taxation law, evaluate and compute taxes payable, including payroll Able to manage external audit processes </td> <td > Strong understanding of financial risk management   Good understanding of treasury management </td> </tr> <tr> <td > <h2>Management Competencies</h2> </td> <td > Essential </td> <td > Desirable </td> </tr> <tr> <td > <h2>Staff Management</h2> </td> <td > Can develop finance skills profiles and recruit finance professionals Able to develop staff objectives, inductions and manage performance Dynamic and mature personality, able to oversee multiple tasks, prioritising and delegating as required </td> <td > Ability to design workforce planning and structure to support programme delivery   Experience with training, mentoring, and coaching staff </td> </tr> <tr> <td > <h2>Team building</h2> </td> <td > Team-player with good inter-personal and conflict resolution skills Able to develop individual team members Able to develop a team for high performance </td> <td > Experience working with a multicultural team   </td> </tr> <tr> <td > <h2>Leadership</h2> </td> <td > Consultative leader and accountable decision maker Able to set a clear direction for success Able to develop and enforce strategy, policies and procedures Able to build trust, encouraging, humble, and supportive </td> <td > Able to motivate and inspire people to engage with finance   Able to demonstrates strategic thinking and operational delivery   </td> </tr> <tr> <td > <h2>Communication</h2> </td> <td > Able to develop and maintain effective relationships with internal and external stakeholders Strong oral and written communication skills </td> <td > Able to prepare reports for senior managers and external parties Able to communicate, train, and present verbally with confidence Able to influence and negotiate </td> </tr> <tr> <td > <h2>Work Planning</h2> </td> <td > Able to work with minimum supervision Able to work under pressure and manage personal stress levels Able to prioritise work to meet deadlines </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td > <h2>Other Abilities</h2> </td> <td > Able to apply professional ethics, values and judgement Strong organizational skills and attention to detail Methodical, analytical and commitment to best practice </td> <td > Willingness to be stretched professionally, personally, and spiritually </td> </tr> </tbody> </table>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td > WORK CONDITIONS </td> <td > Medair office in Amman, with frequent field trips to Medair sites inside & outside Amman </td> </tr> <tr> <td > JOB DETAILS </td> <td > <h2> </h2> </td> </tr> <tr> <td >   </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > JOB COMMITMENT (mention official planned date to start the job and contractual duration of commitment agreed upon (in months / years) </td> </tr> <tr> <td > Starting date: </td> <td > <h2>21-07-2026</h2> </td> </tr> <tr> <td > Duration of commitment: </td> <td > <h2>Open ended</h2> </td> </tr> <tr> <td > Important note </td> <td > <h2>The CV’s will be reviewed on a rolling basis</h2> </td> </tr> </tbody> </table>

دوام كامل جولف تالنت

المدير

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>ملخص الوظيفة</h4> مسؤول عن العمليات اليومية وخدمات الغسيل في فندقي The St Regis Amman وW Amman. يوجه المنصب ويعمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكوي الكتان لغرف النزل وفي قسم الأغذية والمشروبات/الطهي ضمن القيود الزمنية المتاحة. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى المنصب لضمان رضا النزلاء والموظفين مع تعظيم الأداء المالي للقسم. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة لمدة سنتين في مجال الغسيل أو التنظيف المنزلي أو مجال مهني ذي صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> إدارة عمليات القسم والميزانيات <ul> <li>إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي.</li> <li>الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع عمليات اليوم-اليوم. فهم مواقع موظفيهم بما يكفي لأداء الواجبات عند غيابهم.</li> <li>التواصل مع أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراءات، ضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.</li> <li>فهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير التقدم في الرواتب عند الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم.</li> <li>ضمان سير العمل بشكل ثابت لتقليل الذروات والهبوط في الإنتاج.</li> <li>إحضار القضايا إلى انتباه مدير القسم وموارد بشرية عند الضرورة.</li> <li>استخدام المعلومات الملائمة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين واللوائح والمعايير.</li> <li>الإشراف على عمليات ورديات الغسيل اليومية والتأكد من الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات.</li> <li>طلب وإدارة الإمدادات اللازمة. التأكد من أن العمال لديهم المستلزمات والمعدات والأدوات والزي اللازمين لأداء وظائفهم.</li> <li>طلب مستلزمات التنظيف والزي ضمن الميزانية.</li> <li>يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف والغايات المالية الإجمالية للفندق ويدير لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها.</li> <li>يشارك في إدارة المصروفة القابلة للسيطرة التابعة للقسم لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها.</li> <li>يعمل بشكل فعال مع قسم الهندسة في احتياجات صيانة معدات الغسيل.</li> <li>يشارك في اجتماعات القسم ويواصل التواصل برسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف القسم لإنتاج النتائج المرغوبة.</li> <li>يشغل جميع معدات القسم حسب الحاجة ويُبلغ عن الأعطال.</li> <li>يطوّر ويُحافظ ويستخدم خطط بديلة فعّالة عند الأعطال.</li> <li>يقيم وينفّذ تقنيات جديدة ولوازم ومعدات جديدة.</li> </ul> قيادة فرق الانضباط <ul> <li>ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين.</li> <li>استغلال المهارات الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة.</li> <li>تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li> <li>يؤسِّس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل داخل الفريق.</li> </ul> تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية <ul> <li>تقديم خدمات تفوق توقعات العملاء والاحتفاظ بهم.</li> <li>تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزلاء وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة.</li> <li>وضع مثال إيجابي لعلاقات الضيوف.</li> <li>يمنح الموظفين الثقة لتقديم خدمة عملاء ممتازة.</li> </ul> إدارة والقيام بأنشطة الموارد البشرية <ul> <li>ضمان نجاح الموظفين واعتراف نجاح الحدث في جميع الورديات.</li> <li>تحديد احتياجات تطوير الآخرين وتوجيههم أو مرافقتهم أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم.</li> <li>توظيف، ومقابلة، واختيار، وتعيين وترقية الموظفين في المؤسسة.</li> <li>الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.</li> <li>جدولة الموظفين بفعالية وفقاً لمتطلبات العمل وتتبع وقت الحضور والانصراف للموظفين.</li> <li>طلب ملاحظات الموظفين، اعتماد سياسة الباب المفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومواجهة مشاكلهم أو مخاوفهم.</li> <li>إدارة إجراءات الانضباط التطوري للموظفين.</li> <li>إدارة عملية تقييم أداء الموظفين.</li> <li>ضمان تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق، واستكمال إجراءات الانضباط والوثائق وفق SOPs و LSOPs ودعم عملية التقييم من قبل الأقران.</li> <li>الاحتفال بالنجاحات والاعتراف العلني بمساهمات أعضاء الفريق؛ التأكد من حدوث تقدير الموظفين في جميع الورديات.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة، مرحباً بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرصة. نحن niejيدون في بيئة حيث تُقدّر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. من خلال الجمع بين السحر الخالد وروح الريادة، تلتزم St. Regis Hotels & Resorts بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاك أسطر الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّ العلامة ملتزمة بمستوى غير قابل للتنازل من الخدمة المصممة والمنتظرة من جميع ضيوفها، مقدمة بأداء فائق من فريق مضياف يجمع بين الرقي الكلاسيكي والذوق العصري، إضافة إلى خدمة البوّاب المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لـ Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتحوّل إلى أفضل إصدار من نفسك.

<h4>Job summary</h4> Responsible for The St Regis Amman and W Amman hotels laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Managing department operations and budgets <ul> <li>Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis.</li> <li>Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence.</li> <li>Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety.</li> <li>Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department.</li> <li>Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production.</li> <li>Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary.</li> <li>Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards.</li> <li>Supervises daily laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures.</li> <li>Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs.</li> <li>Orders cleaning supplies and uniforms within budget.</li> <li>Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals.</li> <li>Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals.</li> <li>Works effectively with the Engineering department on laundry equipment maintenance needs.</li> <li>Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results.</li> <li>Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions.</li> <li>Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns.</li> <li>Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment.</li> </ul> Leading discipline teams <ul> <li>Ensuring and maintaining the productivity level of employees.</li> <li>Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li> <li>Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li> </ul> Providing and ensuring exceptional customer service <ul> <li>Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.</li> <li>Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</li> <li>Sets a positive example for guest relations.</li> <li>Empowers employees to provide excellent customer service.</li> </ul> Managing and conducting human resources activities <ul> <li>Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts.</li> <li>Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills.</li> <li>Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization.</li> <li>Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met.</li> <li>Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance.</li> <li>Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li> <li>Manages employee progressive discipline procedures.</li> <li>Manages the employee performance appraisal process.</li> <li>Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process.</li> <li>Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير التدبير المنزلي

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

مسؤول عن عمليات ورديات التدبير المنزلي اليومية، وركوب الأنشطة/نادي الصحة والترفيه، وإذا كان ذلك مناسبًا، الغسيل. يوجه ويعمل مع الموظفين للتحقق من أن غرف النزلاء، والمساحات العامة، ومناطق الموظفين نظيفة ومُحافظة عليها جيدًا. يكمل عمليات التفتيش ويتحمل الأشخاص المسؤولية عن الإجراءات التصحيحية. يساعد المنصب في ضمان رضا النزلاء والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل.يتحقق من أن حالة غرف النزلاء يتم إيصالها إلى مكتب الاستقبال بشكل فعال وفي الوقت المناسب. يفحص غرف النزلاء يوميًا. يحصل على قائمة الغرف التي يجب تنظيفها فورًا وقائمة بمواعيد الخروج أو الإخلاء المحتملة لإعداد مهام العمل. يُجري جرد المخزون للتحقق من توفر الإمدادات بشكل كافٍ. يدعم ويراقب برنامج تفتيش فعال لجميع غرف النزلاء والمساحات العامة. يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية للموقع بشكل عام ويدير لتحقيق الأهداف المدرجة في الميزانية أو تجاوزها. يتحقق من أن جميع الموظفين لديهم المستلزمات والمعدات والزي الرسمي المناسب. ينقل المناطق التي تحتاج إلى اهتمام إلى الطاقم ويتابع للتحقق من الفهم. يشرف على عمليات وردية التدبير المنزلي اليومية ويتأكد من الامتثال لجميع سياسات وإرشادات التدبير المنزلي والمعايير والإجراءات. يشارك في اجتماعات القسم ويواصل توصيل رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة.يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة لتدريب موظفي الغرفة الجدد وتقديم تدريب متابعة حسب الحاجة. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد من أن يفعلوا الشيء نفسه معهم. يخطط للموظفين وفقًا لمطالب العمل ولتتبع وقت وحضور الموظفين. يتحقق من فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. يتحقق من أن سياسات الملكية تُدار بشكل عادل ومتسق، وتُكتمل إجراءات الانضباط والوثائق وفقًا لـ SOPs و LSOPs والدعم لعملية المراجعة النظرية حيثما كان ذلك مناسبًا. يشرف على مستويات التوظيف للتحقق من تلبية خدمة النزلاء والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدّم ملاحظات للأفراد. يتحقق من وقوع التقدير للموظفين في جميع الورديات. يشارك في برنامج تقدير الموظفين المستمر. يستجلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة الباب المفتوح، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكلهم أو مخاوفهم. يشارك في إجراءات الانضباط التصاعدي للموظفين. يحتفل بالنجاحات ويُعترف علنًا بمساهمات أعضاء الفريق.يضع مثالًا ايجابيًا للعلاقة مع النزلاء. يفهم ثقافة الخدمة للعلامة. يشارك في تطوير وتنفيذ خطط العمل التصحيحية لتحسين رضا النزلاء. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يؤكد رضا النزلاء أثناء جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. يستجيب للمشاكل والشكاوى النزلاء ويتعامل معها. يسعى لتحسين أداء الخدمة.المرشح المطلوب<ul><li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في التدبير المنزلي أو مجال مهني مشابه.</li><li>أو شهادة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ لا يحتاج إلى خبرة عمل.</li></ul>

Responsible for the daily shift operations of Housekeeping, Recreation/Health Club and, if applicable, Laundry. Directs and works with employees to verify property guestrooms, public space and employee areas are clean and well maintained. Completes inspections and holds people accountable for corrective action. Position assists in ensuring guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget.Verifies guest room status is communicated to the Front Desk in a timely and efficient manner. Inspects guestrooms on a daily basis. Obtains list of rooms to be cleaned immediately and list of prospective check-outs or discharges to prepare work assignments. Inventories stock to verify adequate supplies. Supports and supervises an effective inspection program for all guestrooms and public space. Understands the impact of department s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Verifies all employees have proper supplies, equipment and uniforms. Communicates areas that need attention to staff and follows up to verify understanding. Supervises daily Housekeeping shift operations and verifies compliance with all housekeeping policies, standards and procedures. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results.Uses all available on the job training tools to train new room attendants and provide follow-up training as necessary. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and verifies employees do the same with them. Schedules employees to business demands and for tracks employee time and attendance. Verifies employees understand expectations and parameters. Verifies property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process, where applicable. Supervises staffing levels to verify that guest service, operational needs, and financial objectives are met. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. Verifies employee recognition is taking place on all shifts. Participates in an on-going employee recognition program. Solicits employee feedback, utilizes an open door policy, and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Participates in employee progressive discipline procedures. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members.Sets a positive example for guest relations. Understands the brand's service culture. Participates in the development and implementation of corrective action plans to improve guest satisfaction. Empowers employees to provide excellent customer service. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Responds to and handles guest problems and complaints. Strives to improve service performance.Desired Candidate Profile<ul><li>High school diploma or GED; 2 years experience in the housekeeping or related professional area.</li><li>OR 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required.</li></ul>

بيت.كوم

مدير مساعد مطعم

في الموقع - الأردن ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي ضمان عمل الطاقم كفريق واحد لضمان أفضل خدمة وتلبية احتياجات الضيوف. فحص مظهر ومظهر الطاقم وتصحيح أي نواقص. إكمال مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك إعداد المستلزمات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وقفل الأبواب، إلخ. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم، استخدام FIFO، والنظافة. إكمال الجرد المجدول وتخزين واستيراد المستلزمات اللازمة. مراقبة قاعات الطعام لمدى وجود المقاعد والخدمة والسلامة والصحة والرفاهية للضيوف. إكمال أوامر العمل لصيانة الإصلاحات. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والتخطيط والتقييم والاستشارة والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ وتولي دور نموذج قدوة ونقطة اتصال أولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. التقيد بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين واحترافيين، الحفاظ على سرية المعلومات الملكية وحماية أصول الشركة. ترحيب الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف، مساعدة ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير صادق. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الامتثال لتوقعات ومعايير الجودة؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المؤسسة وإنتاجيتها وجودتها وسلامتها وتقليل التكاليف إن أمكن. قراءة والتحقق البصري من المعلومات بمختلف الأشكال (مثلاً صغير الطباعة). فحص أدوات ومعدات وآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة مطولة أو خلال وردية العمل كاملة. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 50 رطلاً بدون مساعدة. الإمساك والتدوير والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب المهارات الدقيقة في الحركة والتنسيق بين اليد والعين. التنقل عبر مساحات ضيقة أو مقيدة أو مرتفعة. الصعود والنزول إلى الدرجات و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والالتواء، والسحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من G.E.D. الخبرة العملية ذات الصلة: ما لا يقل عن سنتين من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: ما لا يقل عن سنة خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع وممنوحين الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة تُقدَّر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الأعظم تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة وحالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ومنتجعات المجموعة الفاخرة Luxury Collection، مع أكثر من 120 عقاراً في أكثر من 35 دولة، تقدم وعداً بتجارب أصلية تثير ذكريات دائمة ثمينة. أكثر من 100 عام من الخبرة، بدءاً من عام 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – مجموعة من أرقى وأبرز العقارات في أوروبا – تشكل أساساً متيناً بينما نستمر في التطور لتلبية رغبات المسافر الفاخر. من القصور الأسطورية والمنتجعات النائية إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، كل فندق ومنتجع فاخر هو تعبير فريد ومحبوب لخصوصيته المحلية – بوابة إلى جاذبية الوجهة وكنوزها الثقافية. إذا كنت شخصاً يقدّر السرد الاستثنائي، ولديك اهتمام وشغف بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية واستباقية، فندعوك للانضمام إلى رحلتنا. بالانضمام إلى Luxury Collection، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير مشروع أول

في الموقع - الأردن ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معهد برمجة حاسوبي فريد وخالٍ من العيوب يهدف إلى تدريب جيل الأردن القادم من المبرمجين ومحللي المشكلات.الشمولية وسهولة الوصول هي جوهر مؤسستنا. المكان مُجهز بالكامل بأجهزة حاسوب حديثة الإنترنت عالي السرعة ومفتوح 24 ساعة يوميًا، سبعة أيام في الأسبوع.يرتكز على نهج ترميز مُلغم يعتمد على اللعب، حيث لا معلمون، لا فصول صفية، ولا محاضرات. بدلاً من ذلك، يستخدم طريقة تعلم عملية تتكون من خبرة عملية وتعاون بين النظراء. هذه المنهجية القائمة على المشاريع وتعلم الأقران تخلق مجتمعاً داعماً من محبي حل المشكلات المبدعين بروح التعاون وتولّد أفضل مطورين رقميين. ملخص الوظيفةالمسؤول عن تخطيط وتنفيذ وتسليم المشاريع المعقدة في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبما يتوافق مع معايير الجودة المحددة. يوفر هذا الدور قيادة استراتيجية عبر فرق متعددة التخصصات، يدير أصحاب المصلحة ومخاطر المشروع، ويضمن تحقيق أهداف العمل بنجاح. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>قيادة المشاريع من بدئها حتى التخطيط والتنفيذ والمتابعة والإغلاق.</li><li>تطوير خطط مشاريع مفصلة والجدولات الزمنية والميزانيات والمعالم ومتطلبات الموارد.</li><li>إدارة فرق متعددة التخصصات وتنسيق الأنشطة عبر أقسام متعددة.</li><li>تحديد أهداف المشروع والنتائج والمعايير والنجاح.</li><li>مراقبة تقدم المشروع والتكاليف والجداول ونطاق العمل والجودة.</li><li>تحديد وتقييم وتخفيف مخاطر ومشاكل المشروع.</li><li>إدارة تغييرات المشروع وضمان الموافقات والتوثيق المناسب.</li><li>التواصل حول حالة المشروع والتحديات والتوصيات للقيادة العليا.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء والبائعين وأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>تسهيل اجتماعات المشروع وضمان وجود ملكية واضحة للإجراءات والنتائج.</li><li>ضمان امتثال المشاريع لسياسات المؤسسة والمعايير والتنظيمات المعمول بها.</li><li>قيادة مراجعات ما بعد المشروع وتنفيذ الدروس المستفادة والجهود المستمرة للتحسين.</li><li>توجيه ودعم مديري المشاريع وأعضاء الفريق المبتدئين.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المؤهلات المطلوبة<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة المشاريع، إدارة الأعمال، الهندسة، تقنية المعلومات، أو مجال ذو صلة.</li><li>7+ سنوات من خبرة إدارة المشاريع، ويفضّل إدارة مشاريع معقدة أو كبيرة النطاق.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الميزانيات والجداول والموارد والمخاطر وأصحاب المصلحة.</li><li>قيادة قوية، مهارات تواصل وتفاوض وحل المشكلات.</li><li>توفر تنظيم وتحليل استثنائي.</li><li>إلمام بأدوات إدارة المشاريع مثل Microsoft Project، Jira، Asana، Monday.com، أو منصات مشابهة.</li><li>معرفة قوية بمنهجيات إدارة المشاريع مثل Agile و Scrum و Waterfall.</li><li>شهادة PMP أو PRINCE2 أو ما يعادلها مفضلة.</li></ul> الكفاءات الرئيسية<ul><li>التفكير الاستراتيجي</li><li>القيادة وإدارة الفريق</li><li>إدارة أصحاب المصلحة</li><li>إدارة المخاطر والمشكلات</li><li>الإدارة المالية وميزانية</li><li>اتخاذ القرار</li><li>التواصل والعرض</li><li>التسوية النزاعات</li><li>إدارة التغيير</li><li>التركيز على النتائج</li></ul> مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)<ul><li>تسليم المشروع في الوقت المحدد</li><li>الامتثال للميزانية</li><li>جودة المشروع والامتثال للنطاق</li><li>رضا أصحاب المصلحة/العملاء</li><li>حل المخاطر والمشكلات</li><li>أداء الفريق واستخدام الموارد</li><li>تحقيق أهداف العمل للمشروع</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> A unique, future-proof computer programming institute aims to train Jordan’s next generation of coders and problem solvers.Inclusivity and accessibility are at the core of our institution. The premises is fully equipped with state-of-the-art computers and high-speed internet and is open 24 hours a day, seven days a week. Centered around a gamified coding approach, where no teachers, no classrooms and no lectures. Instead, it uses a hands-on method of learning which consists of practical experience and peer collaboration. This peer-to-peer, project-based, methodology creates a supportive community of creative problem solvers with a spirit of collaboration and generates the finest digital developers. Job SummaryThe Senior Project Manager is responsible for planning, executing, and delivering complex projects on time, within budget, and according to defined quality standards. This role provides strategic leadership across cross-functional teams, manages stakeholders and project risks, and ensures successful achievement of business objectives. Key Responsibilities<ul><li>Lead projects from initiation through planning, execution, monitoring, and closure.</li><li>Develop detailed project plans, timelines, budgets, milestones, and resource requirements.</li><li>Manage cross-functional teams and coordinate activities across multiple departments.</li><li>Establish project objectives, deliverables, KPIs, and success criteria.</li><li>Monitor project progress, costs, schedules, scope, and quality.</li><li>Identify, assess, and mitigate project risks and issues.</li><li>Manage project changes and ensure appropriate approval and documentation.</li><li>Communicate project status, challenges, and recommendations to senior leadership.</li><li>Build and maintain strong relationships with clients, vendors, and internal stakeholders.</li><li>Facilitate project meetings and ensure clear ownership of actions and deliverables.</li><li>Ensure projects comply with organizational policies, standards, and applicable regulations.</li><li>Lead post-project reviews and implement lessons learned and continuous improvements.</li><li>Mentor and support project managers and junior team members.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Required Qualifications<ul><li>Bachelor’s degree in project management, Business Administration, Engineering, IT, or a related field.</li><li>7+ years of project management experience, preferably managing complex or large-scale projects.</li><li>Proven experience managing budgets, schedules, resources, risks, and stakeholders.</li><li>Strong leadership, communication, negotiation, and problem-solving skills.</li><li>Excellent organizational and analytical abilities.</li><li>Proficiency with project management tools such as Microsoft Project, Jira, Asana, Monday.com, or similar platforms.</li><li>Strong knowledge of project management methodologies such as Agile, Scrum, or Waterfall.</li><li>PMP, PRINCE2, or equivalent certification is preferred.</li></ul> Key Competencies<ul><li>Strategic thinking</li><li>Leadership and team management</li><li>Stakeholder management</li><li>Risk and issue management</li><li>Financial and budget management</li><li>Decision-making</li><li>Communication and presentation</li><li>Conflict resolution</li><li>Change management</li><li>Results orientation</li></ul> Key Performance Indicators (KPIs)<ul><li>On-time project delivery</li><li>Budget adherence</li><li>Project quality and scope compliance</li><li>Stakeholder/client satisfaction</li><li>Risk and issue resolution</li><li>Team performance and resource utilization</li><li>Achievement of project business objectives</li></ul></div>

بيت.كوم

مدير منفذ المساعدة

في الموقع - الأردن ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث حاليًا عن محترفين في مجال الطعام والشراب طموحين وديناميكيين ولديهم دافع ذاتي يساعدون في تنظيم وتوجيه فريق يطور منتجات غذائية ومشروبات عالية الجودة مع خدمة سريعة ودقيقة وشخصية. بوصفك مساعد مدير منفذ أنت مسؤول عن تحقيق المستوى الأمثل من رضا النزلاء وربحية القسم في جو من العمل الجماعي ومعنويات فريق عالية، حيث ستشمل دورك مسؤوليات رئيسية مثل: • إعداد جداول لجميع الموظفين وفقًا للتوقعات وضمن حدود دليل التشغيل لضمان توفر القوة العاملة في جميع الأوقات وتحت إشراف مدير المنفذ • ضمان الصيانة والنظافة السليمة لجميع المناطق ضمن المنفذ المعين • المشاركة في تخطيط العروض الترويجية وشراء المشروبات وتحديد الأسعار تحت إشراف مدير المنفذ • ضمان شروط صحية مطابقة لقوانين الصحة ومعايير الفندق • الإشراف على التشغيل اليومي وفق المعايير المحددة من قبل إدارة الفندق ومدير المنفذ • تحديد احتياجات التدريب واقتراح برامج تدريب بالتنسيق مع مدير المنفذ وتدريب المرؤوسين باستمرار لتحقيق أعلى مستويات الاحتراف • ضمان التعامل الصحيح مع المعدات لتقليل الكسر والخسائر </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are currently seeking for ambitious, dynamic, self motivated Food & Beverage professionals who assist to organize and direct a team that develops top quality of food & beverage products with prompt, accurate and personalized service. As an Assistant Outlet Manager you are responsible to achieve the optimum level of guest satisfaction and departmental profitability in an atmosphere of teamwork and high team morale, whereby your role will include key responsibilities such as: • Prepare schedules for all employees according to the forecast and within the limits of the manning guide to ensure adequate manpower at all times and under the guidance of the Outlet Manager • Ensure proper maintenance and cleanliness of all areas within the assigned outlet • Be involved in planning of promotions, beverage purchases and pricing under the supervision of the Outlet Manager • Ensure sanitary conditions according to health codes and hotel standards • Supervise the daily operation under standards fixed by Hotel Management and Outlet Manager • Define training needs and propose training programs in co-relation with Outlet Manager and continuously train subordinates to achieve highest level of professionalism • Ensure correct handling of equipment to minimize breakages and losses </div>

بيت.كوم

مدير تطوير الصيغة

في الموقع - الأردن ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: عمّان، الأردن نوع الوظيفة: دوام كامل الهاشتاج: #LI-OS1 نبذة عنا على مدى أكثر من 45 عامًا، تسعى هيمكا للصناعات الدوائية إلى وضع الصحة الأفضل في متناول الجميع يوميًا من خلال ابتكار أدوية عالية الجودة وجعلها في متناول من يحتاجها. نحن نساعد في تشكيل عالم أكثر صحة يثري جميع مجتمعاتنا، وفريقنا العالمي المكوّن من أكثر من 9,400 زميل متمكَّن في صميم هذه المهمة. كشريك موثوق وواجد الاعتماد لأكثر من 825 منتجًا دوائيًا عامًا عالي الجودة، ومشتقًا من منتجات دوائية متخصصة وماركات عالمية، نحن مدفوعون لتحسين الوصول إلى الدواء. من خلال 29 مصنعًا و3 محاور بحث وتطوير عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأمريكا الشمالية وأوروبا، يتيح وجودنا القيام بدور حاسم في خدمة المرضى. الوصف: نبحث عن موهبة مدير تطوير الصيغة للانضمام إلينا. في هايكما ستدعمك ثقافة التقدم والانتماء حيث يُشجَّع الأشخاص على التطور وتُعَطَّى الأولوية للرفاهية وتُقيَّم نهجنا الشامل تقديرًا لمساهمات الجميع. نبحث عن المرشحين الذين يجسدون قيمنا: مبتكرون، يسعون باستمرار للتعلم؛ رعون، مبدُون تعاطف حقيقي في عملهم؛ وتعاونيون، حريصون على حل المشكلات معًا. إذا كنت ترغب بأن تكون جزءًا من فريق يهتم بالتأثير، فهذه هي المكان المناسب لك. الغرض الوظيفي: سيقود مدير تطوير الصيغة أنشطة تطوير الصيغة للأشكال الدوائية الصلبة الفموية وغيرها من الأشكال المناسبة من المفهوم حتى التسويق. تتطلب الدور خبرة تقنية قوية في تطوير المنتجات المعتمدة على الجودة من التصميم إلى التطوير والتنفيذ، ونقل التكنولوجيا، والدعم التنظيمي، وحل المشكلات، وقيادة فريق عالي الأداء. سيتعاون المعني بشكل وثيق مع فرق التطوير التحليلي والامتثال التنظيمي والجودة والتصنيع وسلسلة الإمداد وإدارة المشاريع لضمان تطوير المنتج وتسليم المستندات التنظيمية في الوقت المحدد وبنجاح. يجب على المرشح تأمين وإدارة الموارد لتحقيق أهداف المشروع ضمن المعايير المحددة للوقت والتكلفة والجودة. إدخال أساليب وحلول مبتكرة لمعالجة التحديات وتحسين الأداء. ضمان تطوير المعايير والعمليات—بما في ذلك إجراءات العمل القياسية، والامتثال لمعايير التصنيع الجيد، والسلامة والصحة المهنية—وتنفيذها بشكل فعال. الإشراف على أداء القسم، وتوجيه المبادرات العلمية نحو الأهداف التنظيمية. تطوير قدرات الموظفين وضمان تحسين استخدام الموارد. العمل بشكل مستقل ضمن شبكات عالمية وقيادة فرق متعددة الوظائف لمواءمة الجهود مع الأهداف الاستراتيجية. المهام الرئيسية: تطوير الصيغة وإدارة دورة حياة المنتج <ul> <li>قيادة أنشطة تطوير الصيغة للمنتجات العامة (الأسواق المنظمة مثل الولايات المتحدة، أوروبا، كندا، منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وغيرها) من جدوى حتى تقديم الملفات والتسويق التجاري.</li> <li>تصميم وتطوير صيغ قوية وقابلة للتوسع ومربحة تجاريًا باستخدام أساليب علمية ومخاطر-مبنية.</li> <li>تطبيق مبادئ الجودة من خلال التصميم (QbD) طوال تطوير المنتج.</li> <li>إعداد ملف منتج مستهدف للجودة (QTPP)، وسمات الجودة الحرجة (CQAs)، وسمات المواد الحرجة (CMAs)، ومعاملات العملية الحرجة (CPPs).</li> <li>استخدام تصميم التجارب (DOE) وأدوات إحصائية优化الصيغ والعمليات.</li> <li>دعم تطوير فرص منتجات مميزة ذات قيمة مضافة.</li> </ul> دعم تقديم المستندات التنظيمية <ul> <li>قيادة التحضير ومراجعة أقسام الصيغة للـ ANDA والتقديمات العالمية للأدوية العامة.</li> <li>ضمان كفاية وامتثال تقارير التطوير، ووثائق تطوير المنتج، ووثائق التقديم التنظيمي.</li> <li>تقديم مبررات علمية وإجابات عن قصور تنظيمى وأسئلة الوكالات وطلبات المعلومات.</li> <li>تمثيل تطوير الصيغة أثناء مراجعات تنظيمية وتدقيقات وتفاعلات مع الجهات التنظيمية عند الحاجة.</li> </ul> دفعات التقديم ونقل التكنولوجيا <ul> <li>قيادة التنفيذ والمتابعة لدفعات المعروض، التسجيل، التصعيد، التحقق، والتقديم.</li> <li>ضمان نقل التكنولوجيا بشكل فعال من البحث والتطوير إلى مواقع التصنيع.</li> <li>التعاون مع فرق التصنيع والهندسة والجودة والاعتماد والتحقق لضمان نجاح التسويق.</li> <li>حل تحديات التصعيد والتصنيع من خلال التقييم العلمي وتخفيف المخاطر.</li> </ul> الريادة الفنية وحل المشكلات <ul> <li>تقديم القيادة الفنية في حل التحديات المتعلقة بالصيغة والعملية والتصنيع على نطاق واسع والتصنيع التجاري.</li> <li>التحقيق في مشكلات أداء المنتج وتنفيذ إجراءات تصحيحية علمية.</li> <li>قيادة تحقيقات السبب الجذري وأنشطة حل المشكلات المرتبطة بأداء الصيغة والعملية.</li> <li>تقييم وتنفيذ تقنيات صيغة مبتكرة لتعزيز خطوط الأنابيب.</li> </ul> الابتكار وتقدم التكنولوجيا <ul> <li>تقييم مستمر للتقنيات الناشئة ومنصات توصيل/صياغة دوائية جديدة.</li> <li>اقتراح أساليب مبتكرة لتحسين أداء المنتج والجداول الزمنية للتطوير والنجاح التجاري.</li> <li>قيادة تبادل المعرفة واعتماد أفضل الممارسات الصناعية الحالية.</li> </ul> التعاون عبر الوظائف <ul> <li>قيادة فرق مشاريع متعددة التخصصات وضمان الاتساق بين الوظائف.</li> <li>التعاون الفعال مع التطوير التحليلي والامتثال التنظيمي والجودة والتصنيع والمشتريات وإدارة المشاريع والفرق التجارية.</li> <li>قيادة تنفيذ المشروع من خلال التواصل الاستباقي وتقييم المخاطر وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>تعزيز ثقافة الشراكة والمسؤولية عبر الأقسام.</li> </ul> قيادة الفريق <ul> <li>قيادة وتوجيه وتطوير علماء الصيغة وأعضاء الفريق المبتدئين.</li> <li>خلق بيئة تعليمية تركز على النمو التقني والتخطيط للخلف.</li> <li>تشجيع الابتكار، والصرامة العلمية، والمساءلة، والتحسين المستمر.</li> <li>بناء قدرات الفريق من خلال التدريب، وإدارة الأداء، وخطط التطوير.</li> <li>تعزيز مشاركة الموظفين وثقافة الرعاية والاحترام والتعاون.</li> </ul> المؤهلات: نبحث عن مرشحين لديهم خبرة فاعلة في تطوير صيغ المستحضرات الصيدلانية مع تعرض كبير لتطوير وتقديم منتجات جنري/براند تتوافق خبراتهم ومهاراتهم مع المؤهلات الموضحة أدناه: أدنى مؤهلات <ul> <li>درجة عالية في الصيدلة والكيمياء وعلوم الصيدلة والهندسة الكيميائية أو تخصص علمي ذو صلة (يفضل دكتوراه/ماجستير أو معادل).</li> </ul> الخبرة الدنيا • درجة دكتوراه مع 8 - 10 سنوات من الخبرة في تطوير الصيغة • درجة ماجستير مع 10 - 12 سنة من الخبرة في تطوير الصيغة • درجة بكالوريوس مع 12 - 15 سنة من الخبرة في تطوير الصيغة أدنى الإنجازات: <ul> <li>إرساليات كبيرة لأسواق منظمة مثل الولايات المتحدة وأوروبا وكندا</li> <li>عدد التقديمات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: ≥ 25</li> </ul> الكفاءات الأساسية <ul> <li>حل المشكلات واتخاذ القرار </li> <li></li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Location: Amman, Jordan Job Type: Full-time Hashtag: #LI-OS1 About Us For over 45 years, Hikma Pharmaceuticals has been putting better health within reach, every day, by creating high-quality medicines and making them accessible to those who need them. We are helping to shape a healthier world that enriches all our communities, and our global team of 9,400+ empowered colleagues are central to this mission. As a trusted and reliable partner of over 825 high-quality generics, specialty and branded pharmaceutical products, we are driven to improve access to medicine. Through our 29 manufacturing plants, 3 R&D hubs across MENA, North America and Europe, our footprint allows us to play a critical role in serving patients.  Description: We are looking for a talented Manager, Formulation Development to join us. At Hikma you’ll be supported by a culture of progress and belonging where people are encouraged to develop, wellbeing is prioritised and our inclusive approach values contributions from all. We’re seeking candidates who embody our values: Innovative, driven to keep learning; Caring, genuinely compassionate in their work; and Collaborative, eager to solve problems together. If you want to be part of a team that cares about impact, this is the place for you. Job Purpose: The Manager, Formulation Development will lead formulation development activities for oral solid dosage forms and other suitable dosage forms from concept to commercialization. The role requires strong technical expertise in QbD-based product development, execution of registration/submission batches, technology transfer, regulatory support, troubleshooting, and leadership of a high-performing team. The incumbent will collaborate closely with Analytical Development, Regulatory Affairs, Quality, Manufacturing, Supply Chain, and Project Management teams to ensure timely and successful product development and regulatory submissions. The candidate should Secures and manages resources to meet project objectives within defined time, cost, and quality parameters. Introduces innovative methods and solutions to address challenges and improve performance. Ensures that standards and processes—including SOPs, cGMP, and H&S—are developed, maintained, and effectively implemented. Oversee departmental performance, aligning scientific initiatives with organizational goals. Develops staff capabilities and ensures resource optimization. Operates independently within global networks and leads cross-functional teams to align efforts with strategic goals. Key Responsibilities: Formulation Development & Product Lifecycle Management <ul> <li>Lead formulation development activities for generic (Regulated markets such as USA, Europe, Canada, MENA etc) and brand products from feasibility through dossier filing and commercialization.</li> <li>Design and develop robust, scalable, and commercially viable formulations using scientific and risk-based approaches.</li> <li>Apply Quality by Design (QbD) principles throughout product development.</li> <li>Establish Quality Target Product Profile (QTPP), Critical Quality Attributes (CQAs), Critical Material Attributes (CMAs), and Critical Process Parameters (CPPs).</li> <li>Utilize Design of Experiments (DOE) and statistical tools to optimize formulations and processes.</li> <li>Support development of differentiated and value-added product opportunities.</li> </ul> Regulatory Submission Support <ul> <li>Drive preparation and review of formulation-related sections for ANDA and global generic submissions.</li> <li>Ensure adequacy and compliance of development reports, product development documents, and regulatory filing documentation.</li> <li>Provide scientific justification and responses to regulatory deficiencies, agency questions, and information requests.</li> <li>Represent Formulation Development during regulatory inspections, audits, and agency interactions as required.</li> </ul> Submission Batches & Technology Transfer <ul> <li>Lead execution and monitoring of exhibit, registration, scale-up, validation, and submission batches.</li> <li>Ensure effective transfer of technologies from R&D to manufacturing sites.</li> <li>Collaborate with Manufacturing, Engineering, Quality Assurance, and Validation teams to ensure successful commercialization.</li> <li>Resolve scale-up and manufacturing challenges through scientific evaluation and risk mitigation.</li> </ul> Technical Leadership & Troubleshooting <ul> <li>Provide technical leadership in resolving formulation, process, scale-up, and commercial manufacturing challenges.</li> <li>Investigate product performance issues and implement scientifically sound corrective actions.</li> <li>Lead root cause investigations and troubleshooting activities related to formulation and process performance.</li> <li>Evaluate and implement innovative formulation technologies for pipeline enhancement.</li> </ul> Innovation & Technology Advancement <ul> <li>Continuously assess emerging technologies and novel drug delivery/formulation platforms.</li> <li>Recommend innovative approaches to improve product performance, development timelines, and commercial success.</li> <li>Drive knowledge sharing and adoption of current industry best practices.</li> </ul> Cross-Functional Collaboration <ul> <li>Lead multi-disciplinary project teams and ensure alignment across functions.</li> <li>Collaborate effectively with Analytical Development, Regulatory Affairs, Quality, Manufacturing, Procurement, Project Management, and Commercial teams.</li> <li>Drive project execution through proactive communication, risk assessment, and stakeholder management.</li> <li>Foster a culture of partnership and accountability across departments.</li> </ul> People Leadership <ul> <li>Lead, mentor, and develop formulation scientists and junior team members.</li> <li>Create a learning-oriented environment that supports technical growth and succession planning.</li> <li>Encourage innovation, scientific rigor, accountability, and continuous improvement.</li> <li>Build team capability through coaching, performance management, and development planning.</li> <li>Promote employee engagement and a culture of care, respect, and collaboration.</li> </ul> Qualifications: We are looking for candidates with relevant pharmaceutical formulation development experience with significant exposure to Generic/Brand product development and submissions whose experience and skills align closely with the qualifications outlined below: Minimum Qualifications <ul> <li>Advanced degree in Pharmacy, Chemistry, Pharmaceutical Sciences, Chemical Engineering, or a related scientific discipline (PhD/Masters or equivalent preferred).</li> </ul> Minimum Experience • PhD degree with 8 - 10 years of work experience in Formulation Development • Master’s degree with 10 - 12 years of work experience in Formulation Development • Bachelor’s degree with 12 - 15 years of work experience in Formulation Development Minimum Achievements: <ul> <li>Substantial submissions for highly regulated markets such as USA, Europe, Canada</li> <li>Number of MENA submission: ≥ 25</li> </ul> Core Competencies <ul> <li>Problem Solving & Decision Making </li> <li></li></ul> </div>

بيت.كوم

TA مدير وصول

في الموقع - الأردن ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص وصف الوظيفة دور وصول TA مسؤول عن تنفيذ وتنسيق أنشطة الوصول التي تدعم الإطلاق ودورة الحياة وأداء العلامة في السوق. يجمع آراء دافعي الدفع وأصحاب المصلحة والسوق؛ يترجم الإرشادات العالمية إلى خطط وصول محلية ذات صلة؛ ويدعم تطوير وتحسين عروض القيمة، والتقديمات، وأنشطة جاهزية نظام الرعاية الصحية. يعمل الدور عبر وظائف متعددة مع فرق الطب والتجاري والتنظيمي والسياسة والميدان والمقر الرئيسي لتوحيد المدخلات، وتتبع التقدم، والتأكد من تنفيذ خطط الوصول بفعالية. وصف الوظيفة أبعاد الوظيفة عدد الموظفين:  يتفاوت حسب الدولة؛ قيادة واسعة في بنية مصفوفية  اتخاذ القرار:  يقدّم توصيات الوصول وينفذ أنشطة وصول TA المتفق عليها ضمن الحوكمة. يوجّه تصميم خطة الوصول وتقييم السيناريوهات وخطط مشاركة أصحاب المصلحة، مع ضمان التوافق مع HQ وأولويات العمل وديناميكيات السوق.  واجهة أصحاب المصلحة الخارجية/الداخلية:  شراكة وثيقة مع HQ والتجاري والطب وHEOR/HTA والتسعير والشؤون العامة والاتصال وتفاعل المرضى والفرق العالمية/الإقليمية عند الحاجة؛ تواصل مباشر مع الدافعين والدواوير الصحية وأصحاب المصلحة في النظام  الأثر على المنظمة:  تفوّق الوصول إلى السوق على المدى الطويل عبر محفظة المنتجات  المسؤوليات الأساسية  خطة الوصول والتسعير المندمجة <ul><li>تماشياً مع توجيهات HQ أشرف على خطط الوصول، عرض القيمة، والتموضع</li></ul><ul><li>ترجمة الإرشادات العالمية للوصول إلى خطط محلية ذات صلة</li></ul><ul><li>تحديد العوائق أمام الوصول، والتبني، وقبول الدافع من الجهات الدافعة</li></ul><ul><li>قيادة تطوير خطة جاهزية نظام الرعاية الصحية ودمج اعتبارات تشكيل النظام الصحي في الخطة العامة للوصول</li></ul><ul><li>النظر في أساليب الوصول إلى السوق الخاص مثل الدفع خارج المحفظة؛ وشركات التأمين الخاصة، والتمويل البديل (للأمراض النادرة))</li></ul><ul><li>عند الحاجة، العمل كمنسق عبر الوظائف لأنشطة مبكرة تشمل دمج مدخلات متعددة من الطب والتجاري لدعم أنشطة التقييم المختلفة واتخاذ القرار والمرحلة المبكرة من الاستعداد </li></ul> التنسيق عبر وظيفي/عبر وظيفي لخطة الوصول <ul><li>دعم الإنشاء والتنفيذ عبر وظائف متعددة لخطط وصول متكاملة</li></ul><ul><li>الشراكة مع قادة مجالات العلاج والطب والتجاري والتنظيمي والسياسة ومراكز الميدان لتحقيق نتائج وصول مفضلة</li></ul><ul><li>جمع ودمج الرؤى من فرق الميدان وأصحاب المصلحة لصقل الاستراتيجيات</li></ul><ul><li>تعزيز طرق العمل الفعّالة داخل بيئات المصفوفة والمحفظة  </li></ul>المشاركة مع أصحاب المصلحة والدعاة الخارجيين <ul><li>الحفاظ على العلاقات مع الدافعين والسلطات الصحية وأصحاب المصلحة المرتبطين بالوصول</li></ul><ul><li>دمج ملاحظات أصحاب المصلحة الخارجيين في تحسين الخطة</li></ul><ul><li>جمع وتفسير وتحويل آراء السوق إلى خطط وصول  </li></ul>الصيانة للمحفظة وإدارة دورة الحياة <ul><li>الحفاظ على وتطوير عرض القيمة للعلامات في السوق</li></ul><ul><li>الإشراف ودعم أنشطة وصول دورة الحياة (تجديد التقديمات، تحديثات HTA، امتدادات الخطوط)</li></ul> معرفة الأعمال وإدارة الأداء <ul><li>تقديم مدخلات V&A إلى حالات العمل وقرارات المحفظة</li></ul><ul><li>مراقبة أداء الوصول باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة (KPIs)</li></ul><ul><li>مشاركة أفضل الممارسات والدروس المستفادة عبر العلامات والفرق</li></ul><ul><li>دعم المراجعة المستمرة للأداء والتحسين</li></ul> مؤشرات الأداء الرئيسية (الأولويات المقترحة *مائل)  نجاح الوصول والتغطية: نسبة المنتجات التي تحصل على التعويض واتساع الوصول إلى الدافعين أو المؤسسات. السرعة للوصول: الوقت المستغرق من الموافقة التنظيمية حتى التعويض أو قرار الإدراج. أداء التسعير: السعر المحقق مقارنة بالسعر المستهدف المعتمد عبر المحفظة. أثر خطط V&A: الإيرادات ونمو المحفظة الناتجان عن نتائج وصول ناجحة. الجودة وفعالية تنفيذ V&A: التسليم في الوقت المناسب لحلول V&A والتغذية الراجعة من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. الخلفية المثلى  التربية:  <ul><li>درجة جامعية في علوم الحياة أو الاقتصاد أو مجال ذو صلة  </li></ul><ul><li>درجة متقدمة ميزة لكنها ليست إلزامية </li></ul> اللغات:  <ul><li>الإنجليزية </li></ul>اللغة المطلوبة للبلد   متطلبات الخبرة/المهنية:  الخبرة / المتطلبات المهنية  <ul><li>3-5 سنوات في مجالات الوصول إلى السوق، التسعير، أو التعويض </li></ul><ul><li>خبرة في بيئة الأدوية أو الرعاية الصحية </li></ul><ul><li>أظهر خبرة في التفاوض على الوصول الوطني أو الجهات الدافعة </li></ul><ul><li>خبرة عبر مراحل إطلاق المنتج ودورةLife </li></ul>القيادة والمهارات الوظيفية  <ul><li>فهم قوي لأسواق التسعير والتعويض </li></ul><ul><li>القدرة على تحويل الأدلة إلى عروض قيمة للوصول </li></ul><ul><li>خبرة في العمل مع HEOR (اقتصاديات الصحة والبحوث النتائج) </li></ul><ul><li>مهارات إدارة المشاريع وأصحاب المصلحة المتينة </li></ul><ul><li>تفكير تحليلي </li></ul><ul><li>القدرة على القيادة دون سلطة مباشرة </li></ul><ul><li>الراحة في إدارة التعقيد وعدم اليقين </li></ul><ul><li>مهارات التأثير عبر أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين </li></ul> المهارات المرغوبة التفكير التحليلي، التعاون عبر الوظائف، التمويل، اقتصاديات الصحة، تقييم تقنيات الصحة (HTA)، إدارة الحسابات الرئيسية، الوصول إلى السوق، إدارة العمليات، تموضع المنتج، الشؤون العامة، الأدلة في العالم الحقيقي (RWE)، عروض القيمة، نموذج Waterfall

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Summary The TA Access role is responsible for executing and coordinating access activities that support launch, lifecycle, and in-market brand performance. It gathers payer, stakeholder, and market insights; translates global guidance into locally relevant access plans; and supports the development and refinement of value propositions, submissions, and healthcare system readiness activities. The role works cross-functionally with Medical, Commercial, Regulatory, Policy, Field, and HQ teams to align inputs, track progress, and ensure access plans are implemented effectively. Job Description Job Dimensions Number of associates:  Varies by country; extensive leadership in a matrix  Decision making:  Makes access recommendations and executes agreed TA access activities within governance. Guides access plan design, scenario assessments, and stakeholder engagement plans, ensuring alignment with HQ, business priorities and market dynamics.  External/internal stakeholders Interface:   Close partnership with HQ, Commercial, Medical, HEOR/HTA, Pricing, Public Affairs, Policy, Communication & Patient Engagement and global/regional teams as needed; direct engagement with payers, health authorities, and system stakeholders  Impact on the organization:  Long‑term market access competitiveness across the portfolio  Major Accountabilities  Integrated Access & Pricing Plan <ul><li>In line with HQ guidance oversee access plans, value proposition, and positioning</li></ul><ul><li>Translate global access guidance into locally relevant plans</li></ul><ul><li>Identify barriers to access, adoption, and payer acceptance</li></ul><ul><li>Lead on Healthcare System Readiness plan development and integrate healthcare system shaping considerations into overall access plan</li></ul><ul><li>Consider private market access approaches e.g. Out of Pocket; Private Insurance Companies, Alternative Funding (rare disease))</li></ul><ul><li>Where required, act as cross-functional coordinator for early activities including consolidating cross-functional inputs from Medical and Commercial to support various assessment activities, decision making and early preparation activities </li></ul> Cross‑Functional Coordination of Access Plan <ul><li>Support cross‑functional creation and execution of integrated access plans</li></ul><ul><li>Partner with Therapeutic Area Leads, Medical, Commercial, Regulatory, Policy, and Field Teams to achieve favourable access outcomes</li></ul><ul><li>Gather and integrate insights from field teams and stakeholders to refine strategies</li></ul><ul><li>Foster effective ways of working within matrix and portfolio environments  </li></ul>Stakeholder Engagement & External Advocacy <ul><li>Maintain relationships with payers, health authorities, and access‑relevant stakeholders</li></ul><ul><li>Integrate external stakeholder feedback into plan refinement</li></ul><ul><li>Collect, interpret, and channel market insights into access plans  </li></ul>Portfolio Maintenance & Lifecycle Management <ul><li>Maintain and evolve the value proposition for in‑market brands</li></ul><ul><li>Oversee and support lifecycle access activities (submission renewals, HTA updates, line extensions)</li></ul> Business Insight and Performance Management <ul><li>Provide V&A input into business cases and portfolio decisions</li></ul><ul><li>Monitor access performance using defined Key Performance Indicators (KPIs)</li></ul><ul><li>Share best practices and lessons learned across brands and teams</li></ul><ul><li>Support continuous performance review and optimization</li></ul> Key Performance Indicators (Suggested priority KPIs *italicized)  Access Success & Coverage: Proportion of products achieving reimbursement and breadth of payer or institutional access. Speed to Access: Time taken from regulatory approval to reimbursement or listing decision. Pricing Performance: Achieved price compared with the approved target price across the portfolio. Impact of V&A Plans: Revenue and portfolio growth enabled through successful access outcomes. Quality & Effectiveness of V&A Delivery: on‑time delivery of V&A solutions and feedback from internal and external stakeholders. Ideal Background  Education:  <ul><li>University degree in life sciences, economics, or related field  </li></ul><ul><li>Advanced degree is an advantage but not mandatory </li></ul> Languages:  <ul><li>English </li></ul>Country language required   Experience/Professional Requirement:  Experience / Professional Requirements  <ul><li>3-5 years in market access, pricing, or reimbursement roles </li></ul><ul><li>Experience within pharmaceutical or healthcare environment </li></ul><ul><li>Proven exposure to national access or payer negotiations </li></ul><ul><li>Experience across product launch and lifecycle phases </li></ul>Leadership & Functional Skills  <ul><li>Strong understanding of pricing and reimbursement systems </li></ul><ul><li>Ability to translate evidence into access value propositions </li></ul><ul><li>Experience working with HEOR (Health Economics and Outcomes Research) </li></ul><ul><li>Solid project and stakeholder management skills </li></ul><ul><li>Analytical thinking </li></ul><ul><li>Ability to lead without direct authority </li></ul><ul><li>Comfort managing complexity and ambiguity </li></ul><ul><li>Influencing skills across internal and external stakeholders </li></ul> Skills Desired Analytical Thinking, Cross-Functional Collaboration, Finance, Health Economics, Health Technology Assessment (HTA), Key Account Management, Market Access, Process Management, Product Positioning, Public Affairs, Real World Evidence (RWE), Value Propositions, Waterfall Model </div>

وظائف مدير مشتريات في الأردن

مدير المنتج

مدير الأمن

مدير المشروع

مدير الحسابات

مدير أول

مدير MEAL

مدير المنح

مدير المبيعات

مدير المنح

مدير الغسيل

مدير مطعم

مدير الصالة

مدير مالي

المدير

مدير التدبير المنزلي

مدير مساعد مطعم

مدير مشروع أول

مدير منفذ المساعدة

مدير تطوير الصيغة

TA مدير وصول

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير مشتريات في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير مشتريات في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك