وظائف مدير معرض في الأردن 2026 - تقدم الان

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير عمليات

في الموقع - الأردن - Jordan ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

مهمتك: التقرير إلى مدير البلد (CD)، كمدير عمليات تضمن التنفيذ الفعّال للجودة والتماسك لبرنامج HI في فلسطين. أنت توفر القيادة الاستراتيجية والتشغيلية، وتشرف مباشرة على مديري المناطق ورئيس عمليات التخلص من المتفجرات (EOD CoO)، وتتعاون بشكل وثيق مع الفرق الفنية والداعمة. يسهم الدور في الامتثال لمتطلبات المانحين، وترويج الأدوات والممارسات المتجانسة، وتقوية قدرات إدارة المشاريع. كما تساهم في التخطيط الاستراتيجي، وتخفيف المخاطر، ودمج الأولويات عبر القطاعات. في هذا الإطار، مسؤولياتك الرئيسية هي: المسؤولية 1: الرقابة التشغيلية وتنفيذ الاستراتيجية قيادة التخطيط والتنسيق وتنفيذ عمليات الميدان بتعاون وثيق مع مديري المناطق، مع ضمان التوافق مع الخطط الاستراتيجية والتشغيلية للبعثة ترجمة الاستراتيجياتProgrammatic التي وضعها THOP إلى خطط عمل تشغيلية واقعية وفي الوقت المناسب وفعّالة المساهمة في توطين استراتيجية البلد، مع ضمان أخذ واقع الميدان والمخاطر التشغيلية في الاعتبار بشكل مناسب تقييم المخاطر والقيود التشغيلية بانتظام ووضع تدابير التخفيف وفقاً لذلك المسؤولية 2: الإشراف والدعم لمديري المناطق ورئيس عمليات EOD الإشراف المباشر على مديري المناطق ورئيس عمليات EOD، وتقديم التوجيه وحل المشكلات والإشراف الاستراتيجي لضمان عمليات ميدانية عالية الجودة ومتسقة. تعزيز القيادة الميدانية القوية، ورفاهية الموظفين، والمسائلة، وتبادل التعلم بين المناطق. ضمان توحيد الممارسات عبر قواعد الميدان مع السماح بالتكيف السياقي عند الضرورة المسؤولية 3: التنسيق التشغيلي والتكامل العابر للوظائف العمل كحلقة الوصل الأساسية بين فرق الميدان وخدمات الدعم (اللوجستيات، الشؤون المالية، الموارد البشرية، الأمن)، وضمان التخطيط المتكامل وحل المشكلات عقد جلسات تنسيق شهرية مع مديري المشاريع، ومديري المناطق، ودوائر الدعم لمراجعة التقدم ومعالجة الاختناقات المسؤولية 4: تقديم المشاريع والامتثال بالتنسيق الوثيق مع مديري المناطق ورئيس عمليات EOD، متابعة تنفيذ جميع المشاريع الميدانية لضمان تنفيذ الأنشطة وفق الجدول والميزانية والامتثال للوائح المانحين والداخلية. التأكد من أن خطط تنفيذ المشروع (خطط العمل، خطط الشراء، جداول التوزيع، إلخ) واقعية وتحديثها بانتظام المتابعة على تقارير الوضع وغيرها من أدوات الإبلاغ الرئيسية من مديري المناطق المسؤولية 5: أدوات الرصد والتوحيد التعاون مع THoP ومدير MEAL، تعزيز استخدام أدوات التخطيط والمراقبة المتجانسة عبر قواعد التشغيل قياس استخدام أدوات مثل خطط العمل وخطط الشراء ومتعقبات المؤشرات والتأكد من أنها مفهومة بشكل جيد من قِبل موظفي الميدان ومراجعتها بانتظام المسؤولية 6: الإسهام في تصميم المشروع وجدواه تقديم مدخلات عملية أثناء تطوير مقترحات المشاريع، بما في ذلك الجاهزية اللوجستية، واعتبارات الوصول، والجداول الزمنية دعم THoP في ضمان أن التدخلات المقترحة مبنية بشكل واقعي على قدرات الميدان وقيوده المسؤولية 7: بناء القدرات وتطوير القيادة تحديد احتياجات بناء القدرات لمديري المشاريع ومديري المناطق في الجوانب التشغيلية لإدارة المشاريع (التخطيط، اللوجستيات، متابعة الميزانية، الامتثال) توفير التوجيه والتدريب والتدريب حسب الحاجة لتعزيز القيادة الميدانية وقدرة التنفيذ معلومات الوظيفة: عمان: الأمن مستقر في عمان وفي معظم أنحاء الأردن قطاع غزة: في الأزمة الراهنة، السكان معرضون للخطر بسبب القصف الجوي والعمليات البرية المتكررة رغم وقف إطلاق النار. لم تتمكن HI من نشر أعضاء فريق دوليين منذ يناير 2026 بسبب مشاكل التسجيل وقيود الوصول. نظرًا للصعوبات الحالية في الحصول على إذن لدخول غزة، من الممكن أن يقوم المرشح المختار بتنفيذ مهمته من عمان. هذا الوضع خارج نطاق سيطرتنا وخارج مسؤولية منظمتنا. الضفة الغربية: الوضع لا يزال متقلبًا وغير متوقع، مع اشتباكات متكررة بين القوات الإسرائيلية والفلسطينيين، خاصة خلال عمليات التمشيط العسكرية في مخيمات اللاجئين والمناطق الحضرية. القيود على الحركة، ونقاط التفتيش، والإغلاقات لا تزال تؤثر على الحياة المدنية والوصول الإنساني. لا تتمكن HI من نشر أعضاء فريق دوليين في الضفة الغربية بسبب مشاكل التسجيل وقيود الوصول. لديك 5 سنوات من الخبرة في الاستجابات الإنسانية الطارئة، وعلى الأقل 3 سنوات من الخبرة كمدير منطقة و/أو مدير عمليات، وتُظهر مهارات تدريب وإدارة جيدة، خاصة في الإدارة عن بُعد. الملف الشخصي للمرشح المرغوبلديك 5 سنوات من الخبرة في الاستجابات الإنسانية الطارئة، وعلى الأقل 3 سنوات من الخبرة كمدير منطقة و/أو مدير عمليات، وتظهر مهارات تدريب وإدارة جيدة، خاصة في الإدارة عن بُعد. تتحكم في إدارة دورة المشروع، وكذلك المانحين في حالات الطوارئ، ولديك قدرة جيدة على إدارة التوتر وقدرة قوية على دعم وتوجيه فريقك، والقدرة على التواصل بالعربية المنطوقة ميزة قوية.

YOUR MISSION: Reporting to the Country Director (CD), as Operations Manager you ensure the effective implementation, quality, and coherence of HI s Palestine programme. You provide strategic and operational leadership, directly supervise Area Managers and the EOD (Explosive Ordnance Disposal) Chief of Operation (CoO), and coordinate closely with technical and support teams. The role supports compliance with donor requirements, promotes harmonized tools and practices, and strengthens project management capacities. You also contribute to strategic planning, risk mitigation, and the integration of cross-cutting priorities. In this framework, your main responsibilities are: Responsibility 1: Operational Oversight and Strategy Implementation Lead the planning, coordination, and implementation of field operations in close collaboration with Area Managers, ensuring alignment with the mission s strategic and operational plans Translate programmatic strategies, developed under the Technical Head of Program (THOP) guidance, into feasible, timely, and efficient operational workplans Contribute to the contextualization of the country strategy, ensuring that field-level realities and operational risks are appropriately considered Regularly assess operational risks and constraints and develop mitigation measures accordingly Responsibility 2: Supervision and Support to Area Managers and EOD Chief of Operations Directly supervise Area Managers and EOD Chief of Operations, providing guidance, troubleshooting, and strategic oversight to ensure consistent, high-quality field operations. Promote strong field leadership, staff well-being, accountability, and cross-area learning Ensure standardization of practices across field bases, while allowing for contextual adaptation where necessary Responsibility 3: Operational Coordination and Cross-Functional Integration Serve as the primary link between field teams and support services (logistics, finance, HR, security), ensuring integrated planning and problem-solving Convene and lead monthly coordination meetings with Project Managers (PMs), Area Managers, and support departments to review progress and address bottlenecks Responsibility 4: Project Delivery and Compliance Closely with Area Managers and EOD Chief of Operations, monitor implementation of all field-based projects to ensure activities are delivered on time, within scope and budget, and in compliance with donor and internal regulations Ensure that project implementation plans (work plans, procurement plans, distribution schedules, etc.) are realistic and regularly updated Follow up on Situation Reports and other key reporting tools from Area Managers Responsibility 5: Monitoring Tools and Standardization In collaboration with the THoP and MEAL Manager, promote the use of harmonized planning and monitoring tools across operational bases Ensure tools such as workplans, procurement plans, and indicator trackers are in use, well-understood by field staff, and regularly reviewed Responsibility 6: Contribution to Project Design and Feasibility Provide operational inputs during project proposal development, including logistical feasibility, access considerations, and timelines Support the THoP in ensuring proposed interventions are realistically grounded in field capacities and constraints Responsibility 7: Capacity Building and Leadership Development Identify capacity-building needs of Project Managers and Area Managers on operational aspects of project management (planning, logistics, budget follow-up, compliance) Provide mentoring, coaching, and training as needed to strengthen field leadership and delivery capacity CHARACTERISTICS OF THE POSITION: Amman : Security is stable in Amman and in most parts of Jordan Gaza Strip: In the current crisis, the entire population is at risk due to frequent airstrikes and ground offensives despite the ceasefire. HI has not been able to deploy international team members since January 2026 due to registration issues and access constraints. Due to the current difficulties in obtaining an authorization to enter Gaza, it is possible that the selected candidate will have to carry out all their mission from Amman. This situation is beyond our control and beyond the responsibility of our organization. West Bank: The situation remains volatile and unpredictable, with frequent clashes between Israeli forces and Palestinians, particularly during military raids in refugee camps and urban areas. Movement restrictions, checkpoints, and closures continue to impact civilian life and humanitarian access. HI is not able to deploy international team members in the West Bank due to registration issues and access constraints. You have 5 years of experience in humanitarian emergency responses, and at least 3 years of experience as Area Manager and/or Operations Manager, You show good coaching and management skills, especially in remote management. Desired Candidate ProfileYou have 5 years of experience in humanitarian emergency responses, and at least 3 years of experience as Area Manager and/or Operations Manager, You show good coaching and management skills, especially in remote management. You master the project cycle management, as well as emergency donors, You have a good ability to manage stress and a strong ability to support and advise your team, Proficiency in spoken Arabic is a strong asset.

بيت.كوم

مدير مالي

في الموقع - الأردن ٩ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير مالي <ul> <li>تاريخ النشر: 08/08/2026</li> <li>المرجع: JOR-446</li> <li>المنصب: مدير مالي</li> <li> </li><li>الموقع: الأردن</li> <li>المدينة: عمّان</li><li> </li><li>القطاع: التصنيع</li> <li>سنوات الخبرة 15 وأكثر </li> <li> </li><li>المؤهل: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الاقتصاد؛ يفضل بشدة شهادة مهنية (CPA أو CMA أو ACCA).</li> <li>الراتب: 4,000 – 5,000 دينار أردني شهرياً</li> <li>أيام العمل: 5</li> <li> </li><li>الوصف: عملائنا شركة تصنيع رائدة ونمّوية في الأردن. مع سرعة توسيع طاقتـها التشغيلية وبصمتها السوقية، تسعى الشركة لتعيين مدير مالي متمرس وعملي يقود العمليات المالية الشاملة ويراقب الاستراتيجية المالية، ويحسن أطر محاسبة تكاليف التصنيع والتدفقات النقدية مع التبليغ مباشرة إلى الرئيس التنفيذي. المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>الإدارة المالية الاستراتيجية والسيطرة على التدفق النقدي: الشراكة مع الرئيس التنفيذي لتحديد استراتيجيات مالية طويلة الأجل، والميزانيات التشغيلية، وتخصيص رأس المال؛ إدارة خزينة الشركة، وتوقع السيولة، وتحسين رأس المال العامل.</li> <li>المحاسبة التكلفية والتحليل التشغيلي: تصميم وتحسين أطر تكلفة التصنيع المتقدمة (التكلفة القياسية، وتكلفة العمل، وتكلفة النشاط)؛ إجراء تحليلات الانحرافات للمواد والعمل والنفقات العامة للشراكة مع إدارة المصانع بشأن تخفيض التكاليف.</li> <li>الميزانية وتخطيط النفقات الرأسمالية: قيادة دورات الميزانية السنوية، والتوقعات الدورية، وتقييمات النفقات الرأسمالية لتوسعات المصانع وتحديث المعدات.</li> <li>التكامل مع أنظمة ERP والأنظمة: قيادة الاستفادة الكاملة والتحسين المستمر لأنظمة ERP المؤسسية (يفضّل SAP) عبر إدارة المخزون، وتمويل سلسلة الإمداد، والوحدات المالية.</li> <li>القيادة المالية والحوكمة: الإشراف على إغلاق الشهري والربع سنوي وسنوي؛ بناء الفريق المالي وتوجيهه وقيادته؛ إدارة العلاقات مع المراجعين الخارجيين والبنوك والسلطات الضريبية والجهات التنظيمية.</li> </ul> المتطلبات الأساسية <ul> <li>الخبرة: 15 عاماً على الأقل من القيادة المالية المتقدمة، مع خبرة مباشرة واسعة في قطاع التصنيع.</li> <li>التعليم والمؤهلات: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الاقتصاد؛ يفضل بشدة شهادة مهنية (CPA أو CMA أو ACCA).</li> <li>المهارات الفنية والخاصة: خبرة في أنظمة محاسبة تكلفة التصنيع، وتوقعات التدفقات النقدية، والميزانية، وأنظمة ERP (يفضّل SAP)، وقيادة فريق مالي.</li> <li>اللغات: العربية الأم/بطلاقة والإنجليزية جيدة/بطلاقة مطلوبة.</li> <li>الموقع/التنقل: مقيم في الأردن (يفضل المرشحون داخل الأردن).</li> <li>سياق العمل: 5 أيام عمل في الأسبوع؛ يفضّل الانضمام فوراً إلى 30–60 يوماً.</li> </ul> نطاق الراتب في السوق (الأردن) <ul> <li>الحزمة الشهرية: 4,000–5,000 دينار أردني شهرياً</li> </ul> المزيد </li> </ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Finance Director <ul> <li>Posting Date: 08/08/2026</li> <li>Ref: JOR-446</li> <li>Position: Finance Director</li> <li> </li><li>Location: Jordan</li> <li>City: Amman</li> <li> </li><li>Sector: Manufacturing</li> <li>Years of Experience 15 plus </li> <li> </li><li>Qualification: Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or Economics; professional certification (CPA, CMA, or ACCA) is strongly preferred.</li> <li>Salary: JOD 4,000 – JOD 5,000 per month</li> <li>Workdays: 5</li> <li> </li><li>Description: Our client is a fast-growing, prominent Manufacturing company operating in Jordan. Rapidly scaling its operational capacity and market footprint, the company is seeking a seasoned and hands-on Finance Director to lead overall financial operations, oversee financial strategy, optimize manufacturing cost accounting frameworks, and drive robust cash flow forecasting while reporting directly to the CEO. Key Responsibilities <ul> <li>Strategic Financial Management & Cash Flow Control: Partner with the CEO to define long-term financial strategies, operational budgets, and capital allocation; manage corporate treasury, liquidity forecasting, and working capital optimization.</li> <li>Cost Accounting & Operational Analysis: Design and refine advanced manufacturing costing frameworks (standard, job, and activity-based costing); perform variance analyses on materials, labor, and overhead to partner with plant management on cost reductions.</li> <li>Budgeting & CapEx Planning: Lead annual budgeting cycles, rolling forecasts, and capital expenditure (CapEx) evaluations for plant expansions and equipment upgrades.</li> <li>ERP & Systems Integration: Drive full utilization and continuous enhancement of enterprise ERP systems (preferably SAP) across inventory management, supply chain finance, and financial modules.</li> <li>Financial Leadership & Governance: Direct monthly, quarterly, and year-end close processes; build, mentor, and lead the finance team; manage relationships with external auditors, banks, tax authorities, and regulatory bodies.</li> </ul> Key Qualifications <ul> <li>Experience: Minimum 15 years of progressive financial leadership, with extensive direct experience inside the manufacturing sector.</li> <li>Education & Credentials: Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or Economics; professional certification (CPA, CMA, or ACCA) is strongly preferred.</li> <li>Technical & Specific Skills: Expertise in manufacturing cost accounting systems, cash flow projections, budgeting, ERP systems (preferably SAP), and financial team leadership.</li> <li>Languages: Native/fluent Arabic and good/fluent English required.</li> <li>Location/Mobility: Based in Jordan (Candidates inside Jordan preferred).</li> <li>Work Logistics: 5 working days per week; immediate to 30–60 days joining preference.</li> </ul> Market Salary Range (Jordan) <ul> <li>Monthly Package: JOD 4,000 – JOD 5,000 per month</li> </ul> More </li> </ul> </div>

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

المراجع الدخلي للحسابات والدخل التنفيذي للحسابات المستلمة

في الموقع - الأردن - Jordan ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

القانون

قِم بالتحقق وتدقيق تسجيلات الإيرادات اليومية من أنظمة PMS وPOS (الغرف، المأكولات والمشروبات، السبا، وغيرها من المنافذ) بدقة وكمالها. تسوية تقارير الإيرادات اليومية مقابل ملخصات الكاشير، والدفاتــر، والتسويات الفعلية (النقد، وبطاقات الائتمان، المدينة المحاسبـة). إجراء تسوية لحسابات النقد وتصفية الحسابات المستلمة بشكل منتظم. تسوية منشورات شريحة السوق والسجلات الإحصائية مقابل تقارير النظام والإنتاج. مراجعة فروقات الأسعار والتعديلات والبدل والخصومات والاعتمادات والطرود والغرف المجانية، مع التأكد من الموافقة السليمة والدعم المستند. مراجعة الغرف المجانية والغرف ذات السعر الصفرى وغرف الاستخدام المنزلي، مع التأكد من الحصول على الموافقات الصحيحة وتوثيقها في كل حالة. مراجعة تحركات الغرف، وت discrepancies عمل النظافة، وإلغاءات الحجز وإنشائه لأغراض الدقة والكمال. إعداد وتوزيع تقرير الإيرادات اليومية (فلاش) إلى مدير المالية وقيادة الفندق. التأكد من تسجيل الإيرادات في الفترة المحاسبية الصحيحة ونشرها في حسابات دفتر الأستاذ العام المناسبة. مراجعة والمتابعة على منشورات أسعار الإقامة الطويلة، وتخفيضات العقود وانتهائها. حساب إيرادات البيع المرتفع والعمولات لأغراض معالجة الرواتب. متابعة الامتثال لسياسات الرقابة الداخلية وإجراءات التشغيل القياسية ومتطلبات التدقيق المتعلقة بالإيراد والتعامل النقدي. مراجعة نشاط دخول المستخدمين والنظام لضمان عدم وجود تسريبات امتثال أو معاملات غير مصرح بها. التحقيق في الانحرافات أو الشذوذات ورفع النتائج إلى مدير المالية عند الحاجة. دعم الإغلاق الشهري من خلال التأكد من اكتمال جميع جداول الإيرادات ودقتها وتوثيقها بشكل صحيح. الحفاظ على ومراقبة دفتر فرعي للحسابات المستلمة (المدينة المحاسبية)، وضمان الفوترة الدقيقة وفي الوقت المحدد لأصحاب الحسابات الائتمانية. إعداد وإرسال الفواتير إلى العملاء الشركات، ووكلاء السفر، وغيرها من الحسابات الائتمانية، مع الوثائق الداعمة الصحيحة. المتابعة بشكل استباقي للديون المتأخرة والتأكد من تحصيلها ضمن شروط الائتمان المتفق عليها. إعداد فواتير مبدئية للحسابات النقدية قبل 24 ساعة على الأقل. مراجعة حسابات النقد والتأكد من تحصيل المدفوعات. تسوية دفتر الأستاذ الفرعي للحسابات المستلمة مع دفتر الأستاذ العام شهرياً. مراقبة حدود الائتمان وإشعار الحسابات التي تقترب من الشروط المعتمدة أو تتجاوزها إلى مدير المالية. إعداد تقارير التقدم وتسليط الضوء على الحسابات المتأخرة خلال اجتماعات الائتمان الشهرية. العمل عن كثب مع المبيعات، وفرونت أوفِس، وغيرها من الأقسام لحل نزاعات وفواتير في أسرع وقت ممكن. معالجة طلبات الحسابات الائتمانية الجديدة بالتنسيق مع مدير المالية. دعم أنشطة الإغلاق الشهرية المتعلقة بالحسابات المستلمة، بما في ذلك التخصيصات للديون المشكوك في تحصيلها.مرشح مفضل<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تدقيق دخل الفندق و/أو الحسابات المستلمة، ويفضل مع علامة فندقية دولية.</li><li>فهم قوي لأنظمة محاسبة الفنادق (مثل Opera PMS، ونُظُم POS) ومبادئ دفتر الأستاذ العام.</li><li>معرفة قوية بدورات إيرادات الفندق وأطر الرقابة الداخلية.</li><li>اهتمام عالي بالتفاصيل والدقة في التقارير المالية.</li><li>مهارات تحليلية وتسوية ومهارة حل المشكلات قوية.</li><li>إتقان Excel من Microsoft وأنظمة محاسبة/ERP للفنادق.</li><li>مهارات تواصل فعالة للتنسيق عبر الأقسام والعملاء ووكلاء السفر.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، وتحديد الأولويات، والالتزام بالمواعيد في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>مستوى عال من النزاهة والتقدير والسرية مع المعلومات المالية.</li><li>إتقان الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.</li></ul>الانضمام إلى فريقنا يعني<ul><li>تعويض تنافسي: حزمة مكافآت مصممة وفقاً لخبرتك.</li><li>نمـو وظيفي: فرص لتطوير المهارات داخـل منظمتنا الديناميكية.</li><li>بيئة شاملة: مكان عمل حيوي وشامل يشجع التعاون.</li><li>غاية مشتركة: العمل مع أشخاص شغوفين يعيشون قيمنا يومياً من خلال التواصل والابتكار والتنسيق والقيادة معاً.</li></ul>قدم واصقل مسارك المهني.

Verify and audit daily revenue postings from the PMS and POS systems (rooms, F&B, spa, and other outlets) for accuracy and completeness. Reconcile daily revenue reports against cashier summaries, folios, and actual settlements (cash, credit card, city ledger). Reconcile cash clearance and accounts receivable clearance accounts on a regular basis. Reconcile market segment postings and statistical records against system and production reports. Review rate discrepancies, adjustments, allowances, rebates, voids, and complimentary rooms, ensuring proper approval and supporting documentation. Review complimentary rooms, zero-rated rooms, and house-use rooms, ensuring proper approval is obtained and documented in every case. Review room moves, housekeeping discrepancies, and reservation cancellations and creations for accuracy and completeness. Prepare and distribute the Daily Revenue (Flash) Report to the Director of Finance and hotel leadership. Ensure revenue is recorded in the correct accounting period and posted to the appropriate general ledger accounts. Review and follow up on long-stay rate postings, contract renewals, and expirations. Calculate upselling revenue and commissions for payroll processing purposes. Monitor compliance with internal control policies, SOPs, and audit requirements relating to revenue and cash handling. Review user and system log activity to ensure no compliance leaks or unauthorized transactions. Investigate variances or irregularities and escalate findings to the Director of Finance as needed. Support month-end closing by ensuring all revenue schedules are complete, accurate, and properly documented. Maintain and monitor the accounts receivable (city ledger) sub-ledger, ensuring accurate and timely billing to credit account holders. Prepare and dispatch invoices to corporate clients, travel agents, and other credit accounts, with correct supporting documentation. Follow up proactively on outstanding balances and ensure collections are made within agreed credit terms. Prepare pro-forma invoices for cash-basis accounts at least 24 hours in advance. Review cash-basis accounts regularly and confirm collection of payments. Reconcile the accounts receivable sub-ledger to the general ledger on a monthly basis. Monitor credit limits and flag accounts approaching or exceeding approved terms to the Director of Finance. Prepare aging reports and highlight overdue accounts during monthly credit meetings. Work closely with Sales, Front Office, and other departments to resolve billing disputes and discrepancies promptly. Process new credit account applications in coordination with the Director of Finance. Support month-end closing activities related to accounts receivable, including provisions for doubtful debts.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field.</li><li>Minimum 3 years of experience in hotel income audit and/or accounts receivable, preferably with an international hospitality brand.</li><li>Solid understanding of hotel accounting systems (e.g., Opera PMS, POS systems) and general ledger principles.</li><li>Strong knowledge of hotel revenue cycles and internal control frameworks.</li><li>High attention to detail and accuracy in financial reporting.</li><li>Strong analytical, reconciliation, and problem-solving skills.</li><li>Proficient in Microsoft Excel and hotel accounting/ERP systems.</li><li>Effective communication skills for liaising across departments, clients, and travel agents.</li><li>Able to work independently, prioritize, and meet deadlines in a fast-paced environment.</li><li>High level of integrity, discretion, and confidentiality with financial information.</li><li>Fluent in English; Arabic is an advantage.</li></ul>JOINING OUR TEAM MEANS<ul><li>Competitive Compensation : A rewarding package tailored to your experience.</li><li>Career Growth : Opportunities for advancement within our dynamic organisation.</li><li>Inclusive Environment : A vibrant and inclusive workplace that encourages collaboration.</li><li>Shared Purpose: Working with passionate people who live our values every day connecting, innovating, curating, and leading the way together.</li></ul>Apply CRAFT YOUR CAREER.

بيت.كوم

مدير الأقسام الفندقية

في الموقع - الأردن ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص: سيكون مدير الأقسام الفندقية في فندق الرْتنة عمّان مسؤولاً عن الإشراف على جميع المناطق المتعلقة بالغرف، بما في ذلك المكاتب الأمامية، التدبير المنزلي، الغسالة، الترفيه، والمزيد. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة سابقة في منصب مماثل مع شركات فندقية ذات سمعة جيدة من حجم مماثل وسيكون له سجل قوي في إدارة عمليات التدبير المنزلي والمكاتب الأمامية. المهام الوظيفية: - الإشراف وإدارة جميع المناطق المتعلقة بالغرف، بما في ذلك المكاتب الأمامية، التدبير المنزلي، الغسيل، والترفيه. - الحفاظ على معايير عالية للنظافة ورضا الضيوف في جميع مناطق الغرف. - تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات لتحفيز إيرادات الغرف ومعدلات الإشغال. - تدريب وتوجيه وقيادة فريق لتقديم خدمة استثنائية للضيوف. - التعاون مع الأقسام الأخرى لضمان تجربة ضيف سلسة. متطلبات المرشح: - خبرة سابقة في منصب مدير الأقسام الفندقية مع شركات فندقية ذات سمعة جيدة. - سجل قوي في إدارة عمليات التدبير المنزلي والمكاتب الأمامية. - مهارات قيادة وتواصل ممتازة. - القدرة على تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات لزيادة الإيرادات ورضا الضيوف. - اهتمام قوي بالتفاصيل وشغف بتقديم تجارب ضيوف استثنائية. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Summary: The Director of Rooms at Amman Rotana will be responsible for overseeing all rooms-related areas, including Front Office, Housekeeping, Laundry, Recreation, and more. The ideal candidate will have previous experience in a similar position with reputable hotel companies of a similar size and will have a solid track record of managing housekeeping operations and Front Office. Job Responsibility: - Oversee and manage all rooms-related areas, including Front Office, Housekeeping, Laundry, and Recreation. - Ensure high standards of cleanliness and guest satisfaction are maintained in all rooms areas. - Develop and implement strategies to optimize room revenue and occupancy. - Train, mentor, and lead a team to deliver exceptional service to guests. - Collaborate with other departments to ensure a seamless guest experience. Candidate Requirements: - Previous experience in a Director of Rooms position with reputable hotel companies. - Strong track record of managing housekeeping operations and Front Office. - Excellent leadership and communication skills. - Ability to develop and implement strategies to drive revenue and guest satisfaction. - Strong attention to detail and a passion for delivering exceptional guest experiences. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

بيت.كوم

مدير التسويق

في الموقع - الأردن ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير التسويق <ul> <li>تاريخ النشر: 11/08/2026</li> <li>المرجع: SJOR-153</li> <li>المنصب: مدير التسويق</li> <li> </li><li>الموقع: الأردن</li> <li>المدينة: عمّان </li> <li> </li><li>القطاع: التصنيع</li> <li>سنوات الخبرة 8- 15 سنة</li> <li> </li><li>المؤهل: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة</li> <li>الراتب: حتى 5000 دينار أردني</li> <li>أيام العمل: 5 </li> <li> </li><li>الوصف: شركة رائدة ومُنشأة جيداً في تصنيع الأغذية تبحث عن مدير تسويق ذو خبرة لقيادة ومراقبة وظيفة التسويق الشاملة للشركة، تعزيز موقعها في السوق، ودفع نمو العلامة التجارية عبر محفظتها. سيكون المرشح المثالي قائد تسويق استراتيجي وذو عقلية تجارية مع خبرة قوية في FMCG / الغذاء والمشروبات، وقادر على تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية مؤثرة في سوق تنافسي للغاية. المسؤوليات الأساسية <ul> <li>تطوير وقيادة استراتيجية التسويق الشاملة للشركة بما يتماشى مع أهداف الأعمال وخطط النمو.</li> <li>قيادة استراتيجية العلامة التجارية، التموضع، والتطوير عبر محفظة منتجات الشركة.</li> <li>تطوير وتنفيذ خطط تسويق متكاملة عبر القنوات التقليدية والرقمية.</li> <li>رفع الوعي بالعلامة التجارية، تفاعل العملاء، ونمو حصة السوق.</li> <li>إجراء أبحاث السوق وتحليل سلوك المستهلك، اتجاهات السوق، ونشاطات المنافسين.</li> <li>تحديد فرص سوقية جديدة وتطوير استراتيجيات لدعم التوسع التجاري.</li> <li>الإشراف على إطلاق المنتجات والحملات والترويج وتنشيط العلامة التجارية.</li> <li>إدارة التسويق الرقمي للشركة ووسائل التواصل presence وغيرها.</li> <li>تطوير وإدارة ميزانية التسويق السنوية، مع ضمان تخصيص الموارد وعائد الاستثمار.</li> <li>التعاون الوثيق مع المبيعات، التجارة، تسويق التجارة، تطوير المنتج، وغيرها من الأقسام الرئيسية لضمان التوافق بين التسويق وأهداف الأعمال.</li> <li>مراقبة أداء التسويق وتقديم تقارير منتظمة للرئاسة، ورؤى وتوصيات.</li> <li>قيادة وتطوير وإدارة فريق التسويق لضمان الأداء العالي والمسؤولية.</li> <li>إدارة العلاقات مع وكالات الإعلان، الوكالات الإبداعية، شركاء الإعلام، وشركاء التسويق الخارجيين.</li> <li>ضمان اتساق الهوية والاتصال بالعلامة التجارية عبر جميع المنتجات والقنوات.</li> </ul> المتطلبات <ul> <li>درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير إضافة ميزة.</li> <li>خبرة قيادية تسويقية عليا قوية، ويفضل ضمن FMCG، تصنيع الأغذية، الأغذية والمشروبات، أو صناعة ذات صلة.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة العلامة التجارية، التسويق الاستراتيجي، التسويق الرقمي، وتسويق المستهلك.</li> <li>فهم قوي لسوق الأردن وسلوك المستهلك.</li> <li>القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات وحملات تسويقية ناجحة.</li> <li>وعي تجاري قوي مع القدرة على ربط أنشطة التسويق بالأهداف التجارية والإيرادات.</li> <li>قيادة ممتازة، اتصالات، تفاوض وعروض تقديمية.</li> <li>قدرات تحليلية وتفكير استراتيجي قوية.</li> <li>إتقان ممتاز للإنجليزية والعربية.</li> </ul> المزيد </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Marketing Director <ul> <li>Posting Date: 11/08/2026</li> <li>Ref: SJOR-153</li> <li>Position: Marketing Director</li> <li> </li><li>Location: Jordan</li> <li>City: Amman </li> <li> </li><li>Sector: Manufacturing</li> <li>Years of Experience 8- 15 years</li> <li> </li><li>Qualification: Bachelor Degree in Business Administration or related field</li> <li>Salary: Up to 5000 JOD </li> <li>Workdays: 5 </li> <li> </li><li>Description: A leading and well-established food manufacturing company is looking for an experienced Marketing Director to lead and oversee the company's overall marketing function, strengthen its market positioning, and drive brand growth across its portfolio. The ideal candidate will be a strategic and commercially minded marketing leader with strong experience in FMCG / Food & Beverage, capable of developing and executing impactful marketing strategies in a highly competitive market. Key Responsibilities <ul> <li>Develop and lead the company's overall marketing strategy in line with business objectives and growth plans.</li> <li>Lead brand strategy, positioning, and development across the company's product portfolio.</li> <li>Develop and execute integrated marketing plans across traditional and digital channels.</li> <li>Drive brand awareness, customer engagement, and market share growth.</li> <li>Conduct market research and analyze consumer behavior, market trends, and competitor activities.</li> <li>Identify new market opportunities and develop strategies to support business expansion.</li> <li>Oversee product launches, campaigns, promotions, and brand activations.</li> <li>Manage the company's digital marketing, social media, and online presence.</li> <li>Develop and manage the annual marketing budget, ensuring effective allocation of resources and ROI.</li> <li>Work closely with Sales, Commercial, Trade Marketing, Product Development, and other key departments to ensure alignment between marketing and business objectives.</li> <li>Monitor marketing performance and provide management with regular reports, insights, and recommendations.</li> <li>Lead, develop, and manage the marketing team, ensuring high performance and accountability.</li> <li>Manage relationships with advertising agencies, creative agencies, media partners, and other external marketing partners.</li> <li>Ensure consistent brand identity and communication across all products and channels.</li> </ul> Requirements <ul> <li>Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, or a related field. Master's degree is a plus.</li> <li>Strong senior-level marketing leadership experience, preferably within FMCG, Food Manufacturing, Food & Beverage, or a related industry.</li> <li>Proven experience in brand management, strategic marketing, digital marketing, and consumer marketing.</li> <li>Strong understanding of the Jordanian market and consumer behavior.</li> <li>Demonstrated ability to develop and execute successful marketing strategies and campaigns.</li> <li>Strong commercial awareness with the ability to connect marketing activities to business and revenue objectives.</li> <li>Excellent leadership, communication, negotiation, and presentation skills.</li> <li>Strong analytical and strategic thinking capabilities.</li> <li>Excellent command of English and Arabic.</li> </ul> More </li> </ul> </div>

دوام كامل جولف تالنت

رئيس المبيعات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>نظرة عامة على الوظيفة:</h4> تسعى LAWAZEM إلى تعيين رئيس مبيعات ذو رؤية وخبرة لقيادة استراتيجيتنا ومتابعة فريق المبيعات. في هذا الدور القيادي، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ خطط مبيعات شاملة، إدارة فريق المبيعات، وتحقيق أهداف الإيرادات. سيكون المرشح المثالي قد أظهر خبرة في قيادة منظمات المبيعات، تفكيرًا استراتيجيًا ممتازًا، ومهارات قيادية قوية لإلهام وتطوير وظيفة المبيعات. <h4>المسؤوليات:</h4> <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات فعالة تتماشى مع أهداف الشركة لدفع النمو والربحية.</li> <li>قيادة وتوجيه وإدارة فريق المبيعات، تعزيز ثقافة الأداء العالي والتحسين المستمر.</li> <li>تحديد أهداف المبيعات، رصد مقاييس الأداء، والتأكد من تحقيق الفريق للأهداف أو تجاوزها.</li> <li>تحديد فرص سوقية جديدة وشرائح عملاء لتوسيع نطاق الشركة.</li> <li>بناء علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين والشركاء وأصحاب المصلحة.</li> <li>التعاون مع أقسام أخرى، بما في ذلك التسويق، وتطوير المنتجات، وخدمة العملاء، لضمان رضا العملاء وتسليم ناجح.</li> <li>تحليل بيانات المبيعات واتجاهات السوق لاتخاذ قرارات مستنيرة وتعديل الاستراتيجيات وفقًا لذلك.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير دورية عن أداء المبيعات والتوقعات للإدارة العليا وأصحاب المصلحة.</li> <li>ضمان الاستخدام الفعال لأدوات المبيعات وأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) لتحسين عمليات المبيعات.</li> </ul> <h4>المتطلبات:</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في دور قيادي مبيعات عالي المستوى، ويفضل كـرئيس مبيعات أو مدير مبيعات.</li> <li>سجل قوي في تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات.</li> <li>مهارات قيادة وتواصل وتعامل بين-شخصي مميزة.</li> <li>مفكر استراتيجي بقدرات تحليلية وحلول مشاكل قوية.</li> <li>القدرة على تحفيز وتطوير فريق مبيعات عالي الأداء.</li> <li>خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات.</li> <li>إتقان برامج CRM وأدوات تحليل المبيعات.</li> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو التسويق أو المجال ذات الصلة؛ ويفضل ماجستير إدارة الأعمال (MBA).</li> <li>إتقان اللغة العربية والإنجليزية.</li> </ul>

<h4>Job overview:</h4> LAWAZEM is seeking an experienced and visionary head of sales to lead and drive our sales strategy and team. In this leadership role, you will be responsible for developing and executing comprehensive sales plans, managing the sales team, and achieving revenue targets. The ideal candidate will have proven experience leading sales organizations, excellent strategic thinking, and strong leadership skills to inspire and grow the sales function. <h4>Responsibilities:</h4> <ul> <li>Develop and implement effective sales strategies aligned with company goals to drive growth and profitability.</li> <li>Lead, mentor, and manage the sales team, fostering a high-performance culture and continuous improvement.</li> <li>Set sales targets, monitor performance metrics, and ensure the team meets or exceeds objectives.</li> <li>Identify new market opportunities and customer segments to expand the company’s reach.</li> <li>Build and maintain strong relationships with key customers, partners, and stakeholders.</li> <li>Collaborate with other departments, including marketing, product development, and customer service, to ensure customer satisfaction and successful delivery.</li> <li>Analyze sales data and market trends to make informed decisions and adjust strategies accordingly.</li> <li>Prepare and present regular reports on sales performance and forecasts to senior management and stakeholders.</li> <li>Ensure effective use of sales tools and CRM systems to optimize sales processes.</li> </ul> <h4>Requirements:</h4> <ul> <li>Proven experience in a senior sales leadership role, preferably as head of sales or sales director.</li> <li>Strong track record of achieving and exceeding sales targets.</li> <li>Excellent leadership, communication, and interpersonal skills.</li> <li>Strategic thinker with strong analytical and problem-solving abilities.</li> <li>Ability to motivate and develop a high-performing sales team.</li> <li>Experience in developing and executing sales strategies.</li> <li>Proficiency with CRM software and sales analytics tools.</li> <li>Bachelor’s degree in business, marketing, or related field; MBA is a plus.</li> <li>Fluency in Arabic and English.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

رئيس المبيعات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>نظرة عامة على الوظيفة:</h4> تسعى LAWAZEM إلى تعيين رئيس مبيعات ذو رؤية وخبرة عالية لقيادة إستراتيجيتنا ومهام فريق المبيعات. في هذا الدور القيادي، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ خطط مبيعات شاملة، وإدارة فريق المبيعات، وتحقيق أهداف الإيرادات. المرشح المثالي سيكون لديه خبرة مثبتة في قيادة منظمات المبيعات، تفكير استراتيجي ممتاز، ومهارات قيادية قوية لإلهام ونمو وظيفة المبيعات. <h4>المسؤوليات:</h4> <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات فعالة تتماشى مع أهداف الشركة لتحقيق النمو والربحية.</li> <li>قيادة وتوجيه وإدارة فريق المبيعات، وتأسيس ثقافة عالية الأداء والتحسين المستمر.</li> <li>تحديد أهداف المبيعات، ومراقبة مقاييس الأداء، والتأكد من تحقيق الفريق للأهداف أو تجاوزها.</li> <li>تحديد فرص السوق والشرائح العملاء الجديدة لتوسيع نطاق الشركة.</li> <li>بناء علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين والشركاء وأصحاب المصلحة والحفظ عليها.</li> <li>التعاون مع الأقسام الأخرى، بما في ذلك التسويق وتطوير المنتج وخدمة العملاء، لضمان رضا العملاء والتنفيذ الناجح.</li> <li>تحليل بيانات المبيعات واتجاهات السوق لاتخاذ قرارات مستنيرة وتعديل الاستراتيجيات وفقاً لذلك.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير منتظمة عن أداء المبيعات والتنبؤات للإدارة العليا وأصحاب المصلحة.</li> <li>ضمان الاستخدام الفعال لأدوات المبيعات وأنظمة CRM لتحسين عمليات المبيعات.</li> </ul> <h4>المتطلبات:</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في دور قيادي رفيع المستوى بالمبيعات، ويفضل كونه رئيس المبيعات أو مدير المبيعات.</li> <li>سجل حافل بتحقيق وت surpassing أهداف المبيعات.</li> <li>مهارات قيادية وتواصل وتفاعل بين الأشخاص ممتازة.</li> <li>مفكر استراتيجي بقدرات تحليلية وحل مشاكل قوية.</li> <li>القدرة على تحفيز وتطوير فريق مبيعات عالي الأداء.</li> <li>خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات.</li> <li>إتقان برمجيات CRM وأدوات تحليل المبيعات.</li> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو التسويق أو المجال ذي الصلة; MBA ميزة.</li> <li>إتقان العربية والإنجليزية.</li> </ul>

<h4>Job overview:</h4> LAWAZEM is seeking an experienced and visionary head of sales to lead and drive our sales strategy and team. In this leadership role, you will be responsible for developing and executing comprehensive sales plans, managing the sales team, and achieving revenue targets. The ideal candidate will have proven experience leading sales organizations, excellent strategic thinking, and strong leadership skills to inspire and grow the sales function. <h4>Responsibilities:</h4> <ul> <li>Develop and implement effective sales strategies aligned with company goals to drive growth and profitability.</li> <li>Lead, mentor, and manage the sales team, fostering a high-performance culture and continuous improvement.</li> <li>Set sales targets, monitor performance metrics, and ensure the team meets or exceeds objectives.</li> <li>Identify new market opportunities and customer segments to expand the company’s reach.</li> <li>Build and maintain strong relationships with key customers, partners, and stakeholders.</li> <li>Collaborate with other departments, including marketing, product development, and customer service, to ensure customer satisfaction and successful delivery.</li> <li>Analyze sales data and market trends to make informed decisions and adjust strategies accordingly.</li> <li>Prepare and present regular reports on sales performance and forecasts to senior management and stakeholders.</li> <li>Ensure effective use of sales tools and CRM systems to optimize sales processes.</li> </ul> <h4>Requirements:</h4> <ul> <li>Proven experience in a senior sales leadership role, preferably as head of sales or sales director.</li> <li>Strong track record of achieving and exceeding sales targets.</li> <li>Excellent leadership, communication, and interpersonal skills.</li> <li>Strategic thinker with strong analytical and problem-solving abilities.</li> <li>Ability to motivate and develop a high-performing sales team.</li> <li>Experience in developing and executing sales strategies.</li> <li>Proficiency with CRM software and sales analytics tools.</li> <li>Bachelor’s degree in business, marketing, or related field; MBA is a plus.</li> <li>Fluency in Arabic and English.</li> </ul>

من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Restaurant General Manager - Zenith

في الموقع - الأردن - عمّان ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

JOB SUMMARY Plays a significant role in maximizing financial performance and attracting hotel and non-hotel guests by understanding the local market and partnering with the culinary leadership to effectively position the outlet. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE Education and Experience H High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Taking an Entrepreneurial Approach to Driving the Restaurant Business Understands financial opportunities by surveying restaurant demand. Partners with key individuals in the local community to assess opportunities. Identifies and analyzes competitors. Controls purchases and inventory by negotiating prices and contracts, developing preferred supplier lists, reviewing and evaluating usage reports, and taking corrective action. Applies sound revenue management strategies to secure the right level of business at the most optimal time to yield maximum revenues. Leading Significant Marketing/Public Relations/Media Activities Oversees the restaurant marketing plan in partnership with the either the Hotel General Manager/ Manager or Director of Operations and Hotel/Brand Marketing teams including Destination Restaurant Chef, if applicable. Supports on-site/off-site public relations opportunities to promote the restaurant. Creates and executes against the restaurant-related social media posts and public event communications, monitors social media activity, responds to comments, analyzes posts/trends, and corrects deficiencies. Serves as the primary point of contact for restaurant events. Participates in local networking activities, which are often off-property, in support of the restaurant. Managing Day-to-Day Restaurant Operations Supervises and manages employees. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. Conducts daily "taste panels" to educate, drive sales and create sales goals. Monitors appropriateness of ambiance/atmosphere (e.g., lighting, music, table-top, etc.) restaurant concept, positioning, time of day, etc. Monitors compliance with all applicable laws and regulations. Monitors adherence to liquor control policies and procedures. Maintains and monitors all collateral, menus and guest touch points such that all are pristine and free of tears, stains and noticeable wear and tear. Monitors alcohol beverage service for compliance with local laws. Monitors compliance with all food & beverage policies, standards and procedures, including food handling and sanitation standards. Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. Advocates sound financial/business decision making. Manages day-to-day operations so that customer expectations of quality and standards are meet on a daily basis. Recognizes good quality products and presentations. Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. Fostering an Environment that Creates Exciting and Memorable Guest Experiences Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Displays leadership in guest hospitality by exemplifying excellent customer service and creating a positive atmosphere for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Acts as the guest service role model for the restaurants.. Addresses guest problems and complaints. Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. Verifies corrective action is taken to continuously improve service results. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement.

دوام كامل جولف تالنت

نائب مدير البلاد للدعم الفني

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> المكان: عمّان، الأردن تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن مدة العقد: 9 أشهر هيومناريتي انكلوجن هي منظمة مساعدات مستقلة وغير متحيزة تعمل في ظروف الفقر والاستبعاد، والنزاع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقات والفئات الضعيفة، وتتخذ إجراءات وتشهد من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية وتحسين ظروف عيشهم وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية. منذ تأسيسها في 1982، أطلقت HI مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت للعديد من الحالات الطارئة. اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، وأكثر من 4000 موظف حول العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الشمول والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب نحن ملتزمون بسياسة للإعاقة تشجع الشمول والاندماج للأشخاص ذوي الإعاقة. يرجى الإشارة إذا كنتم بحاجة إلى أي تسهيلات خاصة، حتى أثناء المقابلة الأولى. <h4>سياق العمل</h4> منذ أكتوبر 2023، دخل قطاع غزة في كارثة إنسانية غير مسبوقة تميزها التدمير الجماعي والتهجير وفقدان الحياة. بحلول أكتوبر 2025، قُتل 67,173 فلسطينيًا وأُصيب 169,780 آخرون، بينما تم تهجير 90% من السكان—2.1 مليون شخص—عدة مرات. النظام الصحي على حافة الانهيار، والوصول الإنساني محدود للغاية، ويواجه السكان أزمة أو أسوأ مستويات الأمن الغذائي، مع احتمال تعرض نحو نصف مليون شخص للجوع. الهجمات على المستشفيات والمدارس والملاجئ مستمرة، بينما تُعرِّض التلوثات المتفجرة المدنية للخطر المدنيين وتعيق العمليات الإنسانية. يحتاج نحو 25% من المصابين—قرابة 22,500 شخص—إلى إعادة تأهيل فوري وطويل الأجل، بما في ذلك آلاف الأطفال الذين تعرضوا لإصابات تغير حياتهم، وتعتبر غزة الآن موطن أكبر عدد من الأطفال المبتورين في التاريخ الحديث. <h4>مهمتك</h4> يتولى نائب مدير البلد للدعم الفني الإشراف وتقديم التوجيهات لجميع وظائف وأنظمة خدمات الدعم ضمن البعثة. هو/هي مسؤول عن الموارد البشرية واللوجستيات والمالية من حيث تطوير العمليات والتحسين والتنفيذ. يشارك في وضع التوجهات الاستراتيجية للبرنامج. المسؤولية 1: الإشراف الاستراتيجي والتوجيه الوظيفي لمديري خدمات الدعم <ul> <li>الإشراف على تنفيذ استراتيجية الخدمات المشتركة تماشياً مع استراتيجية البلد وأولويات الجاهزية للطوارئ.</li> <li>تقديم التوجيه الفني والتدريب وتعزيز القدرات لمديري الموارد البشرية واللوجستيات والمالية لدعم قيادتهم واتخاذ القرار والملكية الاستراتيجية.</li> <li>دعم تطوير القدرات الإدارية وضمان Alignment مع سياسات HI ومعاييره وأطر كفاءاته.</li> </ul> المسؤولية 2: ضمان امتثال عمليات المالية واللوجستية والموارد البشرية <ul> <li>الإشراف والتحقق من امتثال عمليات المالية واللوجستيات والموارد البشرية لسياسات HI ولوائح المانحين وأطر القانون الوطني.</li> <li>تعزيز وضوح المخاطر والإشراف على فعالية أنظمة الرقابة الداخلية وتدابير تقليل المخاطر عبر خدمات الدعم، خصوصًا في سياقات الإدارة الطارئة والبعيدة.</li> <li>ضمان تنسيق قوي مع فرق المشاريع أثناء إعداد الميزانية ومراقبتها والتقارير للجهات المانحة.</li> <li>تعريف وتكييف واقتراح تحديثات جميع الإجراءات الداخلية اللازمة بالتنسيق الوثيق مع أعضاء فريق خدمات الدعم والمراجع الفني.</li> </ul> المسؤولية 3: تنسيق خطة عمل خدمات الدعم <ul> <li>ضمان التنسيق الفعال والتواصل بين أقسام خدمات الدعم وفرَق البرنامج وهياكل التنسيق، بما في ذلك تطوير وتنفيذ أدوات التخطيط والإدارة المناسبة.</li> <li>قيادة تطوير وتنفيذ خطة خدمات مشتركة لخطة عمل استراتيجية البلد للسنة. متابعة الإنجاز والتقارير ربع السنوية عن خطة المتابعة.</li> <li>قيادة خطة تعميم البرنامج الوطني للوظائف المحددة. تنسيق تقييم سوق العمل.</li> <li>إجراء تحليل منتظم لتكاليف هيكل المهمة وتماسكه مع الهيكل العام والاستراتيجية لإبلاغ تطوير مقترحات عالية الجودة وتحسين الإدارة المالية وزيادة وضوح تكلفة الهيكل.</li> <li>متابعة التنفيذ الفعّال وفي الوقت المناسب للدعم المطلوب لكل مشروع، الإبلاغ عن أي تحديات غير متوقعة لفريق التنسيق وطرح تدابير التخفيف أو التصحيح الواجب تنفيذها.</li> <li>تحديد القيود والفرص في الموارد البشرية واللوجستيات والمالية للاستجابة المحتملة للاحتياجات الإنسانية وإبلاغ المدير القطري ومنسقي الأقسام بالآثار.</li> </ul> المسؤولية 4: حوكمة المهمة والتوجيه الاستراتيجي <ul> <li>تعزيز وضوح الحوكمة والمساءلة وعمليات اتخاذ القرار الداخلية عبر خدمات الدعم.</li> <li>تقديم المشورة للمدير القطري بشأن المسائل الاستراتيجية والهيكلية والمالية وذات الصلة بالمخاطر التشغيلية.</li> <li>تمثيل المنظمة في اجتماعات محددة ووظائف وفعاليات كما يفوضها المدير القطري.</li> <li>قيادة الانتقال لإعادة إدماج فلسطين ضمن البرنامج الإقليمي.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة إنسانية لا تقل عن 3 سنوات في منصب إداري رفيع المستوى على مستوى البلد أو في دور تنسيقي، ويفضل في مجموعة متنوعة من السياقات والدول.</li> <li>مهارات إدارة وتنسيق مثبتة في المالية والموارد البشرية واللوجستيات.</li> <li>قدرة مثبتة على ترجمة التحليل والتقييم إلى تخطيط تشغيلي واستراتيجية.</li> <li>مهارات ممتازة في التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية.</li> <li>مهارات اتصال ودبلوماسية وتفاوض ممتازة.</li> <li>مهارات تنظيم وقيادة وتحفيز وتدريب.</li> <li>مهارات تدريب وتيسير ممتازة.</li> <li>مهارات حل النزاعات.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> في HI، الظروف المعروضة تتناسب مع التزامك وتتناسب مع سياق مهمتك: <ul> <li>عقد دولي لمدة 9 أشهر يبدأ في أقرب وقت ممكن.</li> <li>العقد الدولي يوفر تغطية اجتماعية مناسبة لحالتك:</li> <li>مزايا التأمين ضد البطالة للمواطنين EU.</li> <li>خط تأمين تقاعدي.</li> <li>تغطية طبية بمساهمة موظف بنسبة 50%.</li> <li>تأمين الإعادة إلى الوطن مدفوع من قبل HI.</li> <li>الراتب من 2986 يورو gross شهرياً حسب الخبرة.</li> <li>بدل يوميات: 640 يورو net شهرياً - يُدفع في الميدان.</li> <li>إجازات مدفوعة: 25 يوماً في السنة.</li> <li>راحة وترفيه: وفق مستوى المهمة، 11 يوماً في السنة.</li> <li>الإسكان: مغطى بشكل جماعي من قبل HI.</li> </ul>

<h4>Description</h4> Place: Amman, Jordan Starting date: ASAP Duration of contract: 9 months Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. Since its creation in 1982, HI has run development and humanitarian projects in more than 55 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 200 million euros, with 4,000 employees worldwide. At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. <h4>Job context</h4> Since October 2023, Gaza has been plunged into an unprecedented humanitarian catastrophe marked by mass destruction, displacement, and loss of life. By October 2025, 67,173 Palestinians were killed and 169,780 were injured while 90% of the population—2.1 million people—had been displaced multiple times. The health system is on the verge of collapse, humanitarian access remains extremely limited, and the entire population faces crisis or worse levels of food insecurity, with nearly half a million people at risk of famine. Attacks on hospitals, schools, and shelters continue, while widespread explosive ordnance contamination endangers civilians and obstructs humanitarian operations. Approximately 25% of the injured—around 22,500 people—require immediate and long-term rehabilitation, including thousands of children who have suffered life-changing injuries, with Gaza now home to the largest group of child amputees in modern history. <h4>Your mission</h4> Reporting to the Country Director, the Deputy Country Director for Support Services provides coaching and guidelines of all the Support Services functions and systems within the mission. S/he is responsible for HR, Logistics, and Finance in terms of process development, improvement, and implementation. S/he participates in the establishment of the strategic orientations of the program. Responsibility 1: Strategic oversight and functional guidance to Support Services Managers <ul> <li>Oversee the implementation of the Shared Services strategy in line with the Country Strategy and emergency readiness priorities.</li> <li>Provide technical guidance, coaching, and capacity strengthening to HR, Logistics and Finance Managers to support their leadership, decision-making and strategic ownership.</li> <li>Support the development of managerial capacities and ensure alignment with HI policies, standards, and competency frameworks.</li> </ul> Responsibility 2: Ensure compliance of financial, logistics and HR processes <ul> <li>Supervise and verify compliance of financial, logistics and HR processes with HI policies, donor regulations and national legal frameworks.</li> <li>Strengthen risk visibility and oversee the effectiveness of internal control systems and risk mitigation measures across support services, particularly in emergency and remote management contexts.</li> <li>Ensure robust coordination with the project teams during budget creation, budget monitoring and reporting to donors.</li> <li>Define, adapt, and propose updates of all necessary internal procedures in close coordination with support services team members and technical referents.</li> </ul> Responsibility 3: Coordination of Support Services action plan <ul> <li>Ensure effective coordination and communication between Support Services departments, program teams and coordination structures, including the development and implementation of appropriate planning and management tools.</li> <li>Lead the development and implementation of the shared services action plan of the Country strategy plan of action on an annual basis. Monitor achievement and report quarterly on the monitoring plan.</li> <li>Lead the nationalization plan for the program for identified positions. Coordinate labor market assessment.</li> <li>Conduct regular analysis of mission structure costs, coherence with overall structure and strategy to inform quality proposal development, improve financial management and increase visibility for the structure cost.</li> <li>Monitor effective and timely implementation of support needed for each project, flag to the coordination team any unforeseen challenges and propose mitigation or corrective measures to be implemented.</li> <li>Identify the constraints and opportunities in HR, logistics and finance of the potential response to humanitarian needs and brief the Country Director and department Coordinators on the consequences.</li> </ul> Responsibility 4: Mission governance and strategic advisory <ul> <li>Strengthen governance clarity, accountability, and internal decision-making processes across support services.</li> <li>Advise the Country Director on strategic, structural, financial, and operational risk-related matters.</li> <li>Represent the organization in specific meetings, functions, and events as delegated by the Country Director.</li> <li>Lead the transition to reintegration of Palestine within the regional program.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>You have a minimum of 3 years of humanitarian experience in country level senior management or coordination role, preferably in a variety of contexts and countries.</li> <li>You have proven management and coordination skills in finance, HR, and logistics.</li> <li>You have proven ability to translate analysis and evaluation into operational planning and strategy.</li> <li>You have excellent verbal and written English skills.</li> <li>You have excellent communication, diplomacy and negotiation skills.</li> <li>You have organizational, leadership, and motivation or training skills.</li> <li>You have excellent coaching skills.</li> <li>You have good skills in training facilitation.</li> <li>You have conflict resolution skills.</li> </ul> <h4>Benefits</h4> At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission: <ul> <li>9 months international contract starting ASAP.</li> <li>The international contract provides social cover adapted to your situation:</li> <li>Unemployment insurance benefits for EU nationals.</li> <li>Pension scheme.</li> <li>Medical coverage with 50% of employee contribution.</li> <li>Repatriation insurance paid by HI.</li> <li>Salary from 2986 € gross per month upon experience.</li> <li>Per diem: 640 € net per month - paid in the field.</li> <li>Paid leaves: 25 days per year.</li> <li>R&R: according to the level of the mission, 11 days per year.</li> <li>Housing: collective taken in charge by HI.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

نائب مدير البلد لدعم الخدمات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> المكان: عمّان، الأردن تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن مدة العقد: 9 أشهر هيومنتي هاوومانتي إنكويجن (HI) هي منظمة مستقلة ونزيهة للمساعدات تعمل في ظروف الفقر والاستبعاد والصراع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، وتتخذ إجراءات وتشهد من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية وتحسين ظروف معيشتهم وتعزيز الاحترام لكرامتهم وحقوقهم الأساسية. منذ تأسيسها في 1982، نفذت HI مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت لعدة حالات طارئة. اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، ونحو 4000 موظف حول العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الإدماج والتنوع داخل منظمتنا. ولهذا نحن ملتزمون بسياسة الإعاقة لتشجيع إدماج ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة. يرجى الإشارة إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات خاصة، حتى في المقابلة الأولى. <h4>سياق الوظيفة</h4> منذ أكتوبر 2023، دخل قطاع غزة في مأزق إنساني غير مسبوق يتميز بالدمار الجماعي والتهجير وفقدان الأرواح. بحلول أكتوبر 2025، قتل 67,173 فلسطينيًا وأُصيب 169,780، بينما تم تهجير 90% من السكان - 2.1 مليون شخص - عدة مرات. النظام الصحي على شفا الانهيار، والوصول الإنساني محدود للغاية، ويواجه المجتمع بأسره مستويات أزمة أو أسوأ من الأمن الغذائي، مع اقتراب نحو نصف مليون شخص من مخاطر المجاعة. تستمر الهجمات على المستشفيات والمدارس والملاجئ، في حين أن التلوث المتفجر بالألغام يعرّض المدنيين للخطر ويعيق العمليات الإنسانية. يتطلب نحو 25% من المصابين - نحو 22,500 شخص - إعادة تأهيل فورية وطويلة الأجل، بما في ذلك آلاف الأطفال الذين تعرضوا لإعاقات مادية، ويُعدُّ قطاع غزة الآن موطنًا لأكبر مجموعة من الأطفال المكفوفين في تاريخ الحديث. <h4>مهمتك</h4> بالتبليغ إلى مدير البلد، يوفر نائب مدير البلد لدعم الخدمات التدريب والتوجيه لجميع وظائف ونُظم خدمات الدعم ضمن المهمة. هو/هي مسؤول عن الموارد البشرية، اللوجستيات، والمال من حيث تطوير العمليات والتحسين والتنفيذ. يشارك في وضع التوجهات الاستراتيجية للبرنامج. المسؤولية 1: الإشراف الاستراتيجي والتوجيه الوظيفي لمديري خدمات الدعم <ul> <li>إشراف تنفيذ استراتيجية الخدمات المشتركة بما يتوافق مع الاستراتيجية الوطنية وأولويات الاستعداد للطوارئ.</li> <li>تقديم التوجيه الفني والتدريب وتعزيز القدرات لمديري الموارد البشرية واللوجستيات والمالية لدعم قيادتهم واتخاذ القرار والملكية الاستراتيجية.</li> <li>المساهمة في تطوير القدرات الإدارية وضمان التوافق مع سياسات HI والمعايير وأطر الكفاءة.</li> </ul> المسؤولية 2: ضمان الالتزام بالعمليات المالية واللوجستية وموارد الإنسان <ul> <li>الإشراف والتحقق من الامتثال للسياسات المالية واللوجستية وموارد الإنسان مع سياسات HI ولوائح المانحين والأطر القانونية الوطنية.</li> <li>تعزيز وضوح المخاطر والإشراف على فاعلية أنظمة الرقابة الداخلية وتدابير الحد من المخاطر عبر خدمات الدعم، خاصة في سياقات الإدارة في حالات الطوارئ والبعيدة.</li> <li>ضمان التنسيق القوي مع فرق المشاريع أثناء إعداد الميزانية، متابعة الميزانية وتقديم التقارير إلى المانحين.</li> <li>تعريف وتكييف واقتراح تحديثات جميع الإجراءات الداخلية اللازمة بالتنسيق الوثيق مع أعضاء فريق دعم الخدمات والمراجعون الفنيون.</li> </ul> المسؤولية 3: تنسيق خطة عمل خدمات الدعم <ul> <li>ضمان التنسيق الفعال والتواصل بين أقسام خدمات الدعم، فرق البرنامج وهياكل التنسيق، بما في ذلك تطوير وتنفيذ أدوات التخطيط والإدارة الملائمة.</li> <li>قيادة تطوير وتنفيذ خطة خدمات مشتركة ضمن خطة استراتـيجية البلد سنوياً. متابعة الإنجاز والتقرير ربع السنوي عن خطة المتابعة.</li> <li>قيادة خطة التوطين للبرنامج للمناصب المحددة. التنسيق لتقييم سوق العمل.</li> <li>إجراء تحليل منتظم لتكاليف هيكل المهمة وتوافقها مع الهيكل العام والاستراتيجية لإبلاغ تطوير العروض عالية الجودة، وتحسين الإدارة المالية وزيادة وضوح تكاليف الهيكل.</li> <li>متابعة التنفيذ الفعّال وفي الوقت المحدد للدعم المطلوب لكل مشروع، وإبلاغ فريق التنسيق بأي تحديات غير متوقعة واقتراح تدابير التخفيف أو التصحيح التي يجب تنفيذها.</li> <li>تحديد القيود والفرص في الموارد البشرية واللوجستيات والمال للاستجابة المحتملة للاحتياجات الإنسانية وإبلاغ مدير البلد ومنسقي الأقسام بالعواقب.</li> </ul> المسؤولية 4: حوكمة المهمة والاستشارات الاستراتيجية <ul> <li>تعزيز وضوح الحوكمة والمسائلة وعمليات اتخاذ القرار الداخلية عبر خدمات الدعم.</li> <li>نصح مدير البلد بشأن المسائل الاستراتيجية والهيكلية والمالية وموارد المخاطر التشغيلية.</li> <li>تمثيل المنظمة في اجتماعات محددة ومناسبات وأنشطة كما يكلفه مدير البلد.</li> <li>قيادة الانتقال لإعادة دمج فلسطين ضمن البرنامج الإقليمي.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة إنسانية لا تقل عن 3 سنوات في مستوى إدارة عليا في بلد ما أو دور تنسيقي، ويفضل في مجموعة سياقات ودول مختلفة.</li> <li>لديك مهارات إدارة وتنسيق مثبتة في المالية والموارد البشرية واللوجستيات.</li> <li>لديك قدرة مثبتة على ترجمة التحليل والتقييم إلى تخطيط تشغيلي واستراتيجية.</li> <li>لديك مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية الشفوية والمكتوبة.</li> <li>لديك مهارات تواصل، دبلوماسية ومفاوضة ممتازة.</li> <li>لديك مهارات تنظيمية وقيادية وتدريبية أو تحفيزية.</li> <li>لديك مهارات توجيه وتدريب ممتازة.</li> <li>لديك مهارات حل النزاعات.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> في HI، الشروط المقدمة تعتمد على مدى التزامك وتتكيف مع سياق مهمتك: <ul> <li>عقد دولي لمدة 9 أشهر يبدأ في أقرب وقت ممكن.</li> <li>يقدم العقد الدولي تغطية اجتماعية تتناسب مع وضعك:</li> <li>إعانات البطالة للمواطنين من الاتحاد الأوروبي.</li> <li>خطة تقاعد.</li> <li>تغطية طبية بمساهمة موظف بنسبة 50%.</li> <li>تأمين عودة إلى الوطن تدفعه HI.</li> <li>راتب من 2986 € إجمالي شهرياً بحسب الخبرة.</li> <li>بدل يومي: 640 € صافي شهرياً - يُدفع في الميدان.</li> <li>إجازات مدفوعة: 25 يوماً في السنة.</li> <li>استراحة وراحة: وفقاً لمستوى المهمة، 11 يوماً في السنة.</li> <li>الإقامة: تتحملها HI جماعياً.</li> </ul>

<h4>Description</h4> Place: Amman, Jordan Starting date: ASAP Duration of contract: 9 months Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. Since its creation in 1982, HI has run development and humanitarian projects in more than 55 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 200 million euros, with 4,000 employees worldwide. At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. <h4>Job context</h4> Since October 2023, Gaza has been plunged into an unprecedented humanitarian catastrophe marked by mass destruction, displacement, and loss of life. By October 2025, 67,173 Palestinians were killed and 169,780 were injured while 90% of the population—2.1 million people—had been displaced multiple times. The health system is on the verge of collapse, humanitarian access remains extremely limited, and the entire population faces crisis or worse levels of food insecurity, with nearly half a million people at risk of famine. Attacks on hospitals, schools, and shelters continue, while widespread explosive ordnance contamination endangers civilians and obstructs humanitarian operations. Approximately 25% of the injured—around 22,500 people—require immediate and long-term rehabilitation, including thousands of children who have suffered life-changing injuries, with Gaza now home to the largest group of child amputees in modern history. <h4>Your mission</h4> Reporting to the Country Director, the Deputy Country Director for Support Services provides coaching and guidelines of all the Support Services functions and systems within the mission. S/he is responsible for HR, Logistics, and Finance in terms of process development, improvement, and implementation. S/he participates in the establishment of the strategic orientations of the program. Responsibility 1: Strategic oversight and functional guidance to Support Services Managers <ul> <li>Oversee the implementation of the Shared Services strategy in line with the Country Strategy and emergency readiness priorities.</li> <li>Provide technical guidance, coaching, and capacity strengthening to HR, Logistics and Finance Managers to support their leadership, decision-making and strategic ownership.</li> <li>Support the development of managerial capacities and ensure alignment with HI policies, standards, and competency frameworks.</li> </ul> Responsibility 2: Ensure compliance of financial, logistics and HR processes <ul> <li>Supervise and verify compliance of financial, logistics and HR processes with HI policies, donor regulations and national legal frameworks.</li> <li>Strengthen risk visibility and oversee the effectiveness of internal control systems and risk mitigation measures across support services, particularly in emergency and remote management contexts.</li> <li>Ensure robust coordination with the project teams during budget creation, budget monitoring and reporting to donors.</li> <li>Define, adapt, and propose updates of all necessary internal procedures in close coordination with support services team members and technical referents.</li> </ul> Responsibility 3: Coordination of Support Services action plan <ul> <li>Ensure effective coordination and communication between Support Services departments, program teams and coordination structures, including the development and implementation of appropriate planning and management tools.</li> <li>Lead the development and implementation of the shared services action plan of the Country strategy plan of action on an annual basis. Monitor achievement and report quarterly on the monitoring plan.</li> <li>Lead the nationalization plan for the program for identified positions. Coordinate labor market assessment.</li> <li>Conduct regular analysis of mission structure costs, coherence with overall structure and strategy to inform quality proposal development, improve financial management and increase visibility for the structure cost.</li> <li>Monitor effective and timely implementation of support needed for each project, flag to the coordination team any unforeseen challenges and propose mitigation or corrective measures to be implemented.</li> <li>Identify the constraints and opportunities in HR, logistics and finance of the potential response to humanitarian needs and brief the Country Director and department Coordinators on the consequences.</li> </ul> Responsibility 4: Mission governance and strategic advisory <ul> <li>Strengthen governance clarity, accountability, and internal decision-making processes across support services.</li> <li>Advise the Country Director on strategic, structural, financial, and operational risk-related matters.</li> <li>Represent the organization in specific meetings, functions, and events as delegated by the Country Director.</li> <li>Lead the transition to reintegration of Palestine within the regional program.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>You have a minimum of 3 years of humanitarian experience in country level senior management or coordination role, preferably in a variety of contexts and countries.</li> <li>You have proven management and coordination skills in finance, HR, and logistics.</li> <li>You have proven ability to translate analysis and evaluation into operational planning and strategy.</li> <li>You have excellent verbal and written English skills.</li> <li>You have excellent communication, diplomacy and negotiation skills.</li> <li>You have organizational, leadership, and motivation or training skills.</li> <li>You have excellent coaching skills.</li> <li>You have good skills in training facilitation.</li> <li>You have conflict resolution skills.</li> </ul> <h4>Benefits</h4> At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission: <ul> <li>9 months international contract starting ASAP.</li> <li>The international contract provides social cover adapted to your situation:</li> <li>Unemployment insurance benefits for EU nationals.</li> <li>Pension scheme.</li> <li>Medical coverage with 50% of employee contribution.</li> <li>Repatriation insurance paid by HI.</li> <li>Salary from 2986 € gross per month upon experience.</li> <li>Per diem: 640 € net per month - paid in the field.</li> <li>Paid leaves: 25 days per year.</li> <li>R&R: according to the level of the mission, 11 days per year.</li> <li>Housing: collective taken in charge by HI.</li> </ul>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

الرأس

في الموقع - الأردن - Jordan ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يكرّس المدراء المساعدون للوصول إلى دعم تطوير استراتيجيات الوصول إلى السوق المبتكرة والرابحة، وتحسين عرض قيمة المؤمن والدلائل المرتبطة بالوصول للأصول، بالشراكة مع الدول والفرق الدولية عبر الوظائف. في هذا الدور ستتعاون مع مدير المنطقة/المدير التنفيذي، وتطوير وتنفيذ حلول وصول تحويلية تخدم مناطق أمراض استراتيجية (DAs) داخل علم الأعصاب، مع التركيز على أسواقنا الجغرافية الأولوية، ونماذج HTA الرئيسية ونماذج تأثير الميزانية. الغرض الرئيسي من مدير الوصول المساعد هو: تشكيل الاستراتيجية مع TA الدولية وبإسناد من مديري الوصول TA، تطوير وتنفيذ جميع جوانب استراتيجية الوصول وتنفيذها للمركبات/العلامات عبر سلسلة البحث والتطوير والتسويق. تمكين استراتيجية الأصول لترجمة العلم إلى عروض قيمة وحلول للمؤمنين وHCS، وضمان الوصول، والقدرة على التحمل، والمساهمة في وصول واسع النطاق للمرضى وكفاءات على نطاق واسع. تسهيل التعاون العابر للوظائف تمثيل الوصول مع الشركاء الداخليين وأصحاب المصلحة الخارجيين. داخلياً، دعم تنفيذ رؤيتنا، وتقديم الدعم الخبير عبر مجتمع الوصول (دولياً، المناطق، البلدان) ومع الشركاء الرئيسيين (CPS/International، Development، Biomedical Research، Operations، S&G، Regions and Countries). التعاون والشراكة مع التخصصات الطبية، الشؤون الطبية، التطوير والبحوث الطبية الحيوية لتعزيز عرض القيمة، واستراتيجية الوصول وحزم الأدلة المتعلقة بالوصول. مع المنظمة التجارية وفريق التسعير، (المشاركة في) إنشاء استراتيجية وتسعير دولية وإرشاداتها. إنشاء شراكات تعاونية داخلياً وخارجياً لكسر العزلة، والشراكة عبر سلسلة القيمة وتشكيل مستقبل الرعاية الصحية والأسواق. التعاون مع S&G وDevelopment لدفع اتباع نهج متسق ومحسن للوصول إلى تشكيل المنتج، وعروض القيمة، وخلق قيمة HCS. حول الدور: المسئوليات الرئيسية: • الحفاظ على استراتيجية الوصول المتكاملة للمنتج طوال دورة حياة المنتج والتي تعبر بوضوح عن استراتيجية المنتج والتمييز الأكثر صلة بالمؤمنين (مثلاً، السكان المستهدفين المحددين بوضوح، النهايات السريرية، المقارنات، مقاييس النتائج، أدوات المنفعة، بيانات الاقتصاد الصحي)، المرضى، وأصحاب المصالح في HCS حول العالم. • دعم الدول في مفاوضاتها مع المؤمنين. • التسليم في الوقت المناسب للمواد دعمًا للدول. • التأكد من عكس مدخلات الوصول في TPPs، والبرامج السريرية (بما فيها IEPs)، وتقييمات BD&L، وتعظيم الأصول وتسلسل الإشارات. • تحديد الدليل، بالإضافة إلى دراسات التسجيل، اللازمة لتلبية احتياجات الخبراء الطبيين والمؤسسات المشاركة في قرارات السداد والوصول للجهات الجغرافية الرئيسية. • التعاون مع فريق HEOR & PCO لضمان الدمج الكامل للمخرجات HEOR/الأدلة في استراتيجية عبر الامتياز عالية الجودة. • إدارة مجتمع الوصول والميزانيات. • الإبلاغ عن الشكاوى الفنية/الأحداث الضارة/سيناريوهات الحالات الخاصة المتعلقة بمنتجات نوفارتس خلال 24 ساعة من الاستلام. • توزيع العينات التسويقية (حسب التطبيق). المؤشرات الرئيسية للأداء: • حالة السداد/الإدراج، السعر مقابل الأهداف، الوقت حتى السداد/الوصول • الإيرادات، توافر السوق/الوصول • إدارة الأنظمة المحلية والعمليات ذات الصلة لتأمين وصول مناسب للمرضى. لماذا نوفارتس: مساعدة الناس المصابين بالأمراض وعائلاتهم يتجاوز العلم المبتكر. إنه يتطلب مجتمعاً من أشخاص أذكياء وشغوفين مثلك.

Associate Access Directors are dedicated to supporting co-developing innovative and winning market access strategies, optimizing the payer value proposition and access-relevant evidence packages for assets, in partnership with countries and International cross-functional teams. In this role you will partner with the regional director/executive director, develop and implement transformative access solutions serving strategic disease areas (DAs) within Neuroscience, with a focus on our priority geographic markets, major HTA archetypes and Budget Impact archetypes. The main purpose of the Associate Access Director is to: Shape Strategy With International TA and support of the TA Access Directors, develop and deliver all aspects of access strategy and execution for compounds/brands across the R-D-C continuum. Enable asset strategy to translate science into payer and HCS value propositions and solutions, securing access, affordability, and contribute to wide scale patient access and efficiencies at scale. Facilitate Cross Functional Collaboration Represent access with internal partners and external stakeholders. Internally, support the execution of our vision, provide expert support throughout the Access community (International, Regions, Countries) and with key partners (CPS/International, Development, Biomedical Research, Operations, S&G, Regions and Countries). Collaborate and partner with TAs, Medical Affairs, Development and Biomedical Research to enhance the value proposition, access strategy and access-relevant evidence packages. With the commercial organization and Pricing team, (co-)create the international pricing strategy and guidance. Create collaborative partnerships internally and externally to break down silos, partner across the value chain and shape the future of healthcare and markets. Collaborate with S&G and Development to drive consistent and access-optimal approaches to product shaping, value propositions and HCS value creation. About the Role Major Accountabilities: • Maintain the Integrated Product Access strategy throughout the product lifecycle which clearly articulates the product strategy and differentiation most relevant to payers (e.g., well-defined target population, clinical endpoints, comparators, outcome measures, utility instruments, Health Economics data), patients, and HCS stakeholders worldwide. • Support countries for their payer negotiations. • Timely delivery of the materials in support of countries • Ensure Access input is reflected in TPPs, clinical programs (including IEPs), BD&L assessments, asset maximization and indication sequencing • Identify evidence, in addition to registration studies, required to meet the needs of medical experts and institutions involved in reimbursement & access decisions for key geographies. • Collaborate with the HEOR & PCO team to ensure full integration of adequate HEOR/evidence deliverables in high quality cross-franchise strategy. • Manage Access community and budgets • Reporting of technical complaints / adverse events / special case scenarios related to Novartis products within 24 hours of receipt • Distribution of marketing samples (where applicable) Key performance indicators: • Reimbursement/listing status, price versus targets, time to reimbursement/access • Revenue, market availability/access • Management of relevant local systems and processes to secure optimal patient access Why Novartis: Helping people with disease and their families takes more than innovative science. It takes a community of smart, passionate people like you.

بيت.كوم

العمل وأمان الوصول ورئيس PA، الشام

في الموقع - الأردن ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص وظيفة الوصف يكرس مساعدو مديري الوصول الدعم لتطوير استراتيجيات وصول مبتكرة ومربحة، وتحسين عرض قيمة الدافع وحزم الأدلة المتعلقة بالوصول للأصول، بالتعاون مع الدول وفِرَق عبر الوظائف الدولية. في هذا الدور ستتعاون مع المدير الإقليمي/المدير التنفيذي، وتطوير وتنفيذ حلول وصول تحويلية لخدمة مجالات أمراض استراتيجية (DAs) ضمن علوم الأعصاب، مع التركيز على أسواقنا الجغرافية ذات الأولوية، ونماذج HTA الرئيسية ونماذج تأثير الميزانية. الغرض الرئيسي من مدير الوصول المساعد هو: تشكيل الاستراتيجية • مع TA الدولية وبإسناد من مديري وصول TA، تطوير وتنفيذ جميع جوانب الاستراتيجية والتنفيذ للوصول للمركبات/العلامات عبر سلسلة R-D-C. • تمكين استراتيجية الأصول لترجمة العلم إلى عروض قيمة للدافع وHCS وحلولها، وتأمين الوصول، والقدرة على التحمل، والمساهمة في وصول واسع النطاق للمرضى وكفاءات على مستوى واسع. تسهيل التعاون بين الوظائف • تمثيل الوصول مع الشركاء الداخليين وأصحاب المصلحة الخارجيين. داخلياً، دعم تنفيذ رؤيتنا، وتقديم الدعم الخبير طوال مجتمع الوصول (دولية، مناطق، بلدان) ومع الشركاء الرئيسيين (CPS/دولي، التطوير، البحث الطبي الحيوي، العمليات، S&G، المناطق والدول). • التعاون والشراكة مع TAs، الشؤون الطبية، التطوير والبحوث الطبية الحيوية لتعزيز عرض القيمة، واستراتيجية الوصول وحزم الأدلة المتعلقة بالوصول. • مع المنظمة التجارية وفريق التسعير، إنشاء/المشاركة في استراتيجية التسعير الدولية والتوجيه. • إنشاء شراكات تعاونية داخلياً وخارجياً لكسر الحواجز، والشراكة عبر سلسلة القيمة، وتشكيل مستقبل الرعاية الصحية والأسواق. • التعاون مع S&G وDevelopment لدفع اتباع نهج متسق ومحسن للوصول إلى تشكيل المنتج، عروض القيمة وخلق قيمة HCS. وصف الوظيفة المسؤوليات الكبرى: <ul><li>الحفاظ على استراتيجية الوصول المتكاملة للمنتج طوال دورة حياة المنتج والتي توضح بوضوح استراتيجية المنتج والتمايز الأكثر صلة بالدافعين (مثل، السكان المستهدفون المحددون، نقاط النهاية السريرية، المقارنات، مقاييس النتائج، أدوات المنفعة، بيانات الاقتصاد الصحي)، والمرضى، وأصحاب المصلحة HCS في جميع أنحاء العالم.</li><li>دعم الدول في مفاوضات الدفع الخاصة بها.</li><li>تسليم المواد في الوقت المناسب لدعم الدول</li><li>ضمان انعكاس مدخلات الوصول في TPPs، البرامج السريرية (ب incl. IEPs)، تقييمات BD&L، تعظيم الأصول وتسلسل المؤشرات</li><li>تحديد الأدلة، بالإضافة إلى دراسات التسجيل، اللازمة لتلبية احتياجات الخبراء الطبيين والمؤسسات المشاركة في قرارات السداد والوصول للمناطق الجغرافية الرئيسية.</li><li>التعاون مع فريق HEOR & PCO لضمان التكامل الكامل لتسليمات HEOR/الأدلة عالية الجودة عبر الاستراتيجية عبر الفروع</li><li>إدارة مجتمع الوصول والميزانيات</li><li>تَقْرِير الشكاوى الفنية / الأحداث الضارة / سيناريوهات الحالات الخاصة المتعلقة بمنتجات نوفارتس خلال 24 ساعة من الاستلام</li><li>توزيع عينات التسويق (عند التطبيق)</li></ul> مؤشرات الأداء الرئيسية: <ul><li>وضع السداد/التسجيل، السعر مقابل الأهداف، الوقت حتى السداد/الوصول</li><li>الإيرادات، توافر السوق/الوصول</li><li>إدارة الأنظمة والعمليات المحلية ذات الصلة لضمان وصول مريض مثالي</li></ul> المهارات المرغوبة التفكير التحليلي، التعاون بين الوظائف، تطوير الموظفين، المالية، الاقتصاد الصحي، تقييم تكنولوجيا الصحة (HTA)، الابتكار، القيادة الملهمة، إدارة الأشخاص، إدارة العمليات، إدارة المشاريع، الشؤون العامة، الدليل الواقعي (RWE)، الامتثال التنظيمي، إدارة المخاطر، عروض القيمة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Summary Associate Access Directors are dedicated to supporting co-developing innovative and winning market access strategies, optimizing the payer value proposition and access-relevant evidence packages for assets, in partnership with countries and International cross-functional teams. In this role you will partner with the regional director/executive director, develop and implement transformative access solutions serving strategic disease areas (DAs) within Neuroscience, with a focus on our priority geographic markets, major HTA archetypes and Budget Impact archetypes. The main purpose of the Associate Access Director is to: Shape Strategy • With International TA and support of the TA Access Directors, develop and deliver all aspects of access strategy and execution for compounds/brands across the R-D-C continuum. • Enable asset strategy to translate science into payer and HCS value propositions and solutions, securing access, affordability, and contribute to wide scale patient access and efficiencies at scale. Facilitate Cross Functional Collaboration • Represent access with internal partners and external stakeholders. Internally, support the execution of our vision, provide expert support throughout the Access community (International, Regions, Countries) and with key partners (CPS/International, Development, Biomedical Research, Operations, S&G, Regions and Countries). • Collaborate and partner with TAs, Medical Affairs, Development and Biomedical Research to enhance the value proposition, access strategy and access-relevant evidence packages. • With the commercial organization and Pricing team, (co-)create the international pricing strategy and guidance. • Create collaborative partnerships internally and externally to break down silos, partner across the value chain and shape the future of healthcare and markets. • Collaborate with S&G and Development to drive consistent and access-optimal approaches to product shaping, value propositions and HCS value creation. Job Description Major Accountabilities: <ul><li>Maintain the Integrated Product Access strategy throughout the product lifecycle which clearly articulates the product strategy and differentiation most relevant to payers (e.g., well-defined target population, clinical endpoints, comparators, outcome measures, utility instruments, Health Economics data), patients, and HCS stakeholders worldwide.</li><li>Support countries for their payer negotiations.</li><li>Timely delivery of the materials in support of countries</li><li>Ensure Access input is reflected in TPPs, clinical programs (including IEPs), BD&L assessments, asset maximization and indication sequencing</li><li>Identify evidence, in addition to registration studies, required to meet the needs of medical experts and institutions involved in reimbursement & access decisions for key geographies.</li><li>Collaborate with the HEOR & PCO team to ensure full integration of adequate HEOR/evidence deliverables in high quality cross-franchise strategy.</li><li>Manage Access community and budgets</li><li>Reporting of technical complaints / adverse events / special case scenarios related to Novartis products within 24 hours of receipt</li><li>Distribution of marketing samples (where applicable)</li></ul> Key performance indicators: <ul><li>Reimbursement/listing status, price versus targets, time to reimbursement/access</li><li>Revenue, market availability/access</li><li>Management of relevant local systems and processes to secure optimal patient access</li></ul> Skills Desired Analytical Thinking, Cross-Functional Collaboration, Employee Development, Finance, Health Economics, Health Technology Assessment (HTA), Innovation, Inspirational Leadership, People Management, Process Management, Project Management, Public Affairs, Real World Evidence (RWE), Regulatory Compliance, Risk Management, Value Propositions </div>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Program Support Manager

في الموقع - الأردن - Jordan ١٠ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Programme Support Manager will be full-time seconded to NRC s strategic partner, the Justice Centre for Legal Aid (JCLA) contributing e to achieve programme quality and accountability by strengthening overall system and managements of JCLA s grants and MEAL functions and leading the review and improvement of internal processes and procedures. The Programme Support Manager is responsible for leading the fundraising strategy by providing insight on funding trends, supporting donor engagement, ensuring donor compliance, leading on the development of high quality and timely proposals and reports and other external products, as well as ensuring robust MEAL systems and processes are in place to promote evidence-based decision making, project performance, and internal management.Key responsibilities:<ul><li>Grant Management and Compliance : Ensure compliance with NRC and JCLA policies, donor regulations, grant agreements, and reporting requirements while strengthening internal grant management systems and processes.</li><li>Fundraising and Business Development : Support the development and implementation of fundraising strategies, donor engagement, preparation and submission of high-quality concept notes, proposals, budgets, and funding applications, in close collaboration with JCLA s Executive Director.</li><li>Programme Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) : Provide technical oversight and continuous improvement of MEAL systems, complaint feedback mechanisms (CFM), data analysis, and learning processes to support strategic and programme decision-making.</li><li>Project Cycle Management and Capacity Building : Lead and strengthen Project Cycle Management (PCM) processes across all stages, including staff training, technical guidance, proposal development, reporting, and integration of cross-cutting programme elements.</li><li>Management, Coordination and Representation : Manage and support staff performance and development, coordinate with NRC and external stakeholders, and represent JCLA with partners and donors as delegated by leadership.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileWhat we are looking for Are you an experienced humanitarian professional with a strong track record in donor engagement and grants management, particularly in recovery, humanitarian, or conflict-affected settings? We're looking for someone who understands the Jordanian context, has solid knowledge of National NGO operations and humanitarian sector dynamics, and ideally brings experience working with local and national civil society organizations (CSOs). Experience in MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning) approaches and systems strengthening is highly desirable, as these areas are central to the role. We're especially interested in candidates with a strategic mindset and proven expertise in strengthening institutional systems on grants management, fundraising and MEAL. If you're passionate about strengthening organizational capacity, developing people and teams, and driving meaningful impact, this could be an excellent opportunity to take your career to the next level. Applicants must be legally eligible to work in Amman Jordan, We are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position.What you will bring<ul><li>Five years of demonstrated relevant and related experience in a similar working experience in a humanitarian/recovery context with Knowledge of the Jordan context, NGO operations and the dynamics of the humanitarian sector, preferably with a working experience with local and national CSOs.</li><li>Experience working in complex environments and with Displacement affected people.</li><li>Experience of donor relations and grants management. Proven skills and experience in report and proposal development and working with multiple donors and working with budgets.</li><li>Experience in design, implementation, and oversight of monitoring and evaluation with advanced experience in qualitative and quantitative data analysis and tools.</li><li>Good personal organizational skills, interpersonal skills, team management, including time management, and ability to meet deadlines and work under pressure.</li><li>Demonstrated experience of contributing to positive organizational change.</li><li>Excellent written and oral communication skills in English and Arabic.</li><li>Above average computer skills, particularly in Microsoft Windows Word and Excel. Please download the detailed job description to learn more about the position.</li></ul></section>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Program Support Manager

في الموقع - الأردن - عمّان ١٠ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> What we are looking for Are you an experienced humanitarian professional with a strong track record in donor engagement and grants management, particularly in recovery, humanitarian, or conflict-affected settings? We're looking for someone who understands the Jordanian context, has solid knowledge of National NGO operations and humanitarian sector dynamics, and ideally brings experience working with local and national civil society organizations (CSOs). Experience in MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning) approaches and systems strengthening is highly desirable, as these areas are central to the role. We're especially interested in candidates with a strategic mindset and proven expertise in strengthening institutional systems on grants management, fundraising and MEAL. If you're passionate about strengthening organizational capacity, developing people and teams, and driving meaningful impact, this could be an excellent opportunity to take your career to the next level. Applicants must be legally eligible to work in Amman Jordan, We are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position. What you will do The Programme Support Manager will be full-time seconded to NRC s strategic partner, the Justice Centre for Legal Aid (JCLA) contributing e to achieve programme quality and accountability by strengthening overall system and managements of JCLA s grants and MEAL functions and leading the review and improvement of internal processes and procedures. The Programme Support Manager is responsible for leading the fundraising strategy by providing insight on funding trends, supporting donor engagement, ensuring donor compliance, leading on the development of high quality and timely proposals and reports and other external products, as well as ensuring robust MEAL systems and processes are in place to promote evidence-based decision making, project performance, and internal management. Key responsibilities: <ul> <li> Grant Management and Compliance: Ensure compliance with NRC and JCLA policies, donor regulations, grant agreements, and reporting requirements while strengthening internal grant management systems and processes. </li> <li> Fundraising and Business Development: Support the development and implementation of fundraising strategies, donor engagement, preparation and submission of high-quality concept notes, proposals, budgets, and funding applications, in close collaboration with JCLA s Executive Director. </li> <li> Programme Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL): Provide technical oversight and continuous improvement of MEAL systems, complaint feedback mechanisms (CFM), data analysis, and learning processes to support strategic and programme decision-making. </li> <li> Project Cycle Management and Capacity Building: Lead and strengthen Project Cycle Management (PCM) processes across all stages, including staff training, technical guidance, proposal development, reporting, and integration of cross-cutting programme elements. </li> <li> Management, Coordination and Representation: Manage and support staff performance and development, coordinate with NRC and external stakeholders, and represent JCLA with partners and donors as delegated by leadership. </li> </ul> What you will bring <ul> <li> Five years of demonstrated relevant and related experience in a similar working experience in a humanitarian/recovery context with Knowledge of the Jordan context, NGO operations and the dynamics of the humanitarian sector, preferably with a working experience with local and national CSOs. </li> <li> Experience working in complex environments and with Displacement affected people. </li> <li> Experience of donor relations and grants management. Proven skills and experience in report and proposal development and working with multiple donors and working with budgets. </li> <li> Experience in design, implementation, and oversight of monitoring and evaluation with advanced experience in qualitative and quantitative data analysis and tools. </li> <li> Good personal organizational skills, interpersonal skills, team management, including time management, and ability to meet deadlines and work under pressure. </li> <li> Demonstrated experience of contributing to positive organizational change. </li> <li> Excellent written and oral communication skills in English and Arabic. </li> <li> Above average computer skills, particularly in Microsoft Windows Word and Excel. </li> </ul> Please download the detailed job description to learn more about the position. </div></section>

من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

Regional Humanitarian Access & Security Coordinator

في الموقع - الأردن - Jordan ١٠ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">BACKGROUND The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future. The Middle East, North Africa and Ukraine (MENAU) region includes seven Country Programs with more than 1200 full time employees. The Regional Safety and Security Coordinator (RSSC) supports the Regional Safety and Security Director to strengthen security risk management across the MENAU region. The RSSC will be engaged in providing strategic advise, operational support and capacity-building to enhance the safety and security of the IRC s programs, staff and assets. The RSSC works closely with the Country Programs, Regional Leadership and Headquarters to enhance systems, drive innovation and promote a culture of informed risk management.RESPONSIBILITIESSecurity Risk Management<ul><li>Oversee and validate compliance with the IRC s minimum standards for physical security across all existing and proposed program sites, offices, guest houses, warehouses and other contracted premises through site visits and reviewing assessments conducted by the Country Programs.</li><li>As requested, support the Country Programs to update Standard Operating Procedures and Contingency Plans ensuring consistency and contextual relevance.</li><li>Identify cross-country gaps and develop standardized tools, templates and guidance which can be implemented across the region.</li><li>Drive improvements in IRC security systems, tools and methodologies in coordination with Country, Regional and Global stakeholders.</li><li>Identify emerging threats and critical vulnerabilities across the region and recommend mitigation measures.</li><li>Strengthen data-driven security risk management across the region.</li><li>Support the responsible adoption of AI and innovate approaches to enhance security risk management and contextual analysis.</li><li>Represent the Regional Safety and Security Director in internal and external engagements as requested.</li><li>Deploy periodically to Country Programs for surge support, gap coverage and high-profile visits.</li><li>Act as a strategic thought partner to the Regional Safety and Security Director on regional risk trends, prioritization and resource allocation.</li></ul>Context Monitoring and Reporting<ul><li>Produce a regional daily situation report integrating inputs from Country Programs, analysis vendors, open-source monitoring and AI.</li><li>Lead the development and an annual regional security report including risk analysis, incident trends, successes, challenges and forward-looking priorities.</li><li>Monitor the overall quality of incident reports filed on the IRC s online reporting system and provide guidance to Country Programs on how to improve the timeliness and accuracy of the reporting.</li><li>Ensure that users in the MENAU region have the appropriate access rights to the IRC s online reporting system and regularly update the list of users.</li><li>Serve as a regional focal point for system functionality and access management issues for the IRC s online reporting system and follow-up as needed with Headquarters.</li><li>Conduct an annual analysis of reported security incidents to identify key trends and actionable insights to improve overall security risk management.</li><li>On a quarterly basis, ensure Country Programs submit required information online to assess compliance with the IRC s Security Minimum Standards. Once the submissions are completed, conduct analysis on the compliance results and share with the Regional Safety and Security Director (RSSD) with insights on key successes, challenges and support needs across the region.</li></ul>Learning and Development<ul><li>Support Country Programs to develop annual security learning and development plans aligned with operational risks.</li><li>Identify capacity gaps and design targeted training solutions tailored to the country and regional needs.</li><li>Deliver regional and country-level trainings, including Training of Trainers. Please note that you will need to achieve IRC s rigorous internal certification requirements before delivering trainings.</li><li>Deploy to Country Programs to support trainings and ensure the quality of delivery.</li><li>Liaise with the Global Learning and Development team to ensure that trainings in the MENAU region are compliant with IRC s standards.</li></ul>KEY WORKING RELATIONSHIPSPosition Reports To: Regional Safety & Security DirectorPosition Directly Supervises: NoneInternal: Country Security Leads, Global Safety & Security UnitExternal: Peer humanitarian agencies, security forums and training providersJOB REQUIREMENTS<ul><li>Minimum experience of six years in safety and security risk management in humanitarian or high-risk environments.</li><li>Demonstrated experience working across multiple countries. Experience in MENAU region preferred.</li><li>Proven ability to operate at both strategic and operational levels.</li><li>Experience in training design and delivery in multiple contexts.</li><li>Ability to process large amounts of information and deliver impactful briefings and actionable insights.</li><li>Strong analytical skills with experience in security data analysis and reporting systems.</li><li>Excellent written and verbal communication skills.</li><li>Ability to build strong partnerships across diverse teams and stakeholders.</li><li>Ability to influence key stakeholders without formal authority.</li><li>Ability to deliver timely, high-quality results in high-pressure environments.</li><li>Ability to manage a varied workload with, at times, competing priorities and consistently meet deadlines.</li><li>Demonstrated experience in identifying and implementing creative solutions, including the use of technology and AI.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum experience of six years in safety and security risk management in humanitarian or high-risk environments.</li><li>Demonstrated experience working across multiple countries. Experience in MENAU region preferred.</li><li>Proven ability to operate at both strategic and operational levels.</li><li>Experience in training design and delivery in multiple contexts.</li><li>Ability to process large amounts of information and deliver impactful briefings and actionable insights.</li><li>Strong analytical skills with experience in security data analysis and reporting systems.</li><li>Excellent written and verbal communication skills.</li><li>Ability to build strong partnerships across diverse teams and stakeholders.</li><li>Ability to influence key stakeholders without formal authority.</li><li>Ability to deliver timely, high-quality results in high-pressure environments.</li><li>Ability to manage a varied workload with, at times, competing priorities and consistently meet deadlines.</li><li>Demonstrated experience in identifying and implementing creative solutions, including the use of technology and AI.</li><li>Travel: Willingness and ability to deploy to field locations within the MENAU region on short notice.</li><li>Language: Fluency in written and spoken English. Arabic preferred.</li></ul></section>

Naukri Gulf

مصمم جرافيك

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ يوليو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الملخص الوظيفي نحن نبحث عن مصمم مبدع يتمتع بقدرته على التفاصيل للانضمام إلى شركة كهربائية معروفة. سيطور المرشح الناجح محتوى بصري عالي الجودة يدعم علامتها التجارية وحملات التسويق وعمليات إطلاق المنتجات والأنشطة التجارية بالتجزئة. المرشح المثالي لديه عين قوية على التصميم، ومهارات تقنية ممتازة، وقدرة على تقديم حلول إبداعية عبر المنصات الرقمية والمطبوعة. المسؤوليات الرئيسية تصميم مواد تسويقية مبدعة للأنشطة الرقمية، المطبوعة، للبيع بالتجزئة، والإعلانات الخارجية. تطوير الأصول البصرية لـ ATL وBTL ووسائل التواصل الاجتماعي والمواقع الإلكترونية والتسويق عبر البريد الإلكتروني ومنصات التجارة الإلكترونية. إنشاء رسومات تغليف المنتجات والملصقات والدلائل والمواد الترويجية مع ضمان اتساق العلامة التجارية. تصميم مواد نقاط البيع (POSM)، وعروض المتاجر، وأكشاك المعارض، وعناصر علامة التجزئة. التعاون مع فريق التسويق لترجمة مفاهيم الحملة إلى تصاميم بصرية مقنعة. تجهيز ملفات العمل للطباعة والتنسيق مع موردي الطباعة والإنتاج الخارجيين. الحفاظ على تحديث أدلة الأسلوب لضمان الهوية البصرية المتسقة عبر جميع قنوات الاتصالات. تحرير وتعديل صور المنتجات للكتيبات والمواقع ووسائل التواصل والإعلانات. تطوير العروض التقديمية والرسوم المعلوماتية والتقارير البصرية لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجين. متابعة آخر الاتجاهات في التصميم والاتجاهات في سوق الإلكترونيات الاستهلاكية والتقنيات الإبداعية الناشئة. إدارة عدة مشاريع تصميم في آن واحد مع الالتزام بالمواعيد والمعايير الجودة. ضمان امتثال جميع المواد الإبداعية لمعايير علامة الشركة والمواصفات التقنية</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب فيهدرجة البكالوريوس أو دبلوم في التصميم الجرافيكي، الاتصال البصري، الفنون الجميلة، تصميم الوسائط المتعددة، أو مجال ذو صلة. خبرة مهنية من 2 إلى 5 سنوات في تصميم الجرافيك، ويفضل في الإلكترونيات الاستهلاكية أو البيع بالتجزئة أو صناعة السلع الاستهلاكية. الإلمام بمجموعة أدوبي كريتيف (فوتوشوب، إليستريتور، إنديزاين) وغيرها من أدوات التصميم ذات الصلة. خبرة في تصميم التغليف، الإنتاج الطباعي، وإنشاء المحتوى الرقمي. فهم قوي للعلامة التجارية، بنية الخطوط، نظرية الألوان، ومبادئ التخطيط. معرفة بالرسوم المتحركة، تحرير الفيديو، أو تصميم UI/UX تعتبر ميزة. مهارات اتصال وتعاون ممتازة. القدرة على إدارة عدة مشاريع والالتزام بمواعيد نهائية صارمة في بيئة سريعة الوتيرة. المهارات المفضلة خبرة في التصميم لبيئات البيع بالتجزئة ومنصات التجارة الإلكترونية. معرفة بالإنتاج قبل الطباعة وعمليات الطباعة. الإلمام بالتصوير، معالجة الصور، وتصور المنتج. تفكير إبداعي مع اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات حل المشكلات.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Summary We're looking for a creative, detail-oriented Designer to join a well-known electric company. The successful candidate will develop high-quality visual content that supports the company's branding, marketing campaigns, product launches, and retail activities. The ideal candidate has a strong eye for design, excellent technical skills, and the ability to deliver creative solutions across digital and print platforms. Key Responsibilities Design creative marketing materials for digital, print, retail, and outdoor advertising campaigns. Develop visual assets for ATL, BTL, social media, website, email marketing, and e-commerce platforms. Create product packaging artwork, labels, manuals, and promotional materials while ensuring brand consistency. Design Point of Sale Materials (POSM), in-store displays, exhibition booths, and retail branding elements. Collaborate with the marketing team to translate campaign concepts into compelling visual designs. Prepare artwork files for print production and coordinate with external printing and production suppliers. Maintain and update brand guidelines to ensure consistent visual identity across all communication channels. Edit and retouch product images for catalogs, websites, social media, and advertising campaigns. Develop presentations, infographics, and visual reports for internal and external stakeholders. Stay up to date with design trends, consumer electronics market trends, and emerging creative technologies. Manage multiple design projects simultaneously while meeting deadlines and quality standards. Ensure all creative materials comply with company branding standards and technical specifications</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor's or a diploma degree in Graphic Design, Visual Communication, Fine Arts, Multimedia Design, or a related field. 2 5 years of professional experience in graphic design, preferably within the consumer electronics, retail, or FMCG industry. Proficiency in Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) and other relevant design tools. Experience in packaging design, print production, and digital content creation. Strong understanding of branding, typography, color theory, and layout principles. Knowledge of motion graphics, video editing, or UI/UX design is an advantage. Excellent communication and collaboration skills. Ability to manage multiple projects and meet tight deadlines in a fast-paced environment. Preferred Skills Experience designing for retail environments and e-commerce platforms. Knowledge of pre-press production and printing processes. Familiarity with photography, image retouching, and product visualization. Creative thinking with strong attention to detail and problem-solving skills.</section>

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

أمن أحد الأمناء

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

مسؤول عن جميع الضيوف والزملاء ضمن خط البصر الخاص بهم، والذي يشمل حراسة موقف السيارات. قم بالدوريات في منطقتك المحددة فقط. كن يقظاً من مخاطر الحريق وممارسات العمل غير الآمنة والظروف غير الآمنة. كن قادراً على التصرف وفقاً لجميع خطط الاستجابة للطوارئ. حافظ على علاقات عامة جيدة مع الضيوف. قدم إلى العمل قبل بدء الورودة بما لا يقل عن 15 دقيقة. كن حاضراً في جميع الإيجازات اليومية والتفسيرات. اعرف موقع واسم كل موظف أمني في الفترة. حافظ على متابعة الإجراءات لضمان الالتزام بالجداول والمعايير. كن يقظاً لأي حوادث غريبة واتخذ الإجراء المناسب. مسؤول بشكل أساسي عن حماية الممتلكات والموظفين ورواد الفندق. أعد تقارير مفصلة عن جميع الحوادث/الوقائع أثناء جولتك. املأ تقارير الحوادث/الحوادث/نهاية الوردة بدون فشل بعد كل وردية. تعامل مع جميع الأوراق المتعلقة كما يلزم. عند الإبلاغ عن العمل أو إنهاء الخدمة، سيخطر ضباط الأمن المدير أو مساعد المدير للأمن. عند تعيينهم لوظيفة معينة أو وظيفة، سيسترشد ضباط الأمن بوصف الوظيفة. لن يقوم ضباط الأمن بمناقشة/الكشف عن تفاصيل/ معلومات القسم لأي زملاء آخرين/أطراف خارجية/وسائل الإعلام، وإلا فإن خدماتهم ستكون عرضة لإجراءات تصحيحية تصاعدية حتى الفصل. سيُطلب من ضباط الأمن استخدام الحس السليم واتخاذ قرارات حكيمة. الهدف الأساسي هو تفريق الموقف بأسرع ما يمكن. سيكونون مهذبين ودبلوماسيين ومهنيين في التعامل مع الحالات، ومع ذلك حازمين في تطبيق سياسات وإجراءات فندق الفورسيزون.الملف المرشح المطلوبمهارات تواصل كتابية ومحادثة جيدة. مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة. مهارات بين شخصية جيدة مع القدرة على التواصل مع الضيوف ومع جميع مستويات الزملاء. عروض تقديمية ومهارات تأثير جيدة. دقة واهتمام بالتفاصيل. الدافع الذاتي والطاقة. مرونة وقابلية التكيف مع التغييرات والاستجابة لها بشكل فعال.

Responsible for all guests and colleagues within their line of sight, which includes the car park Patrol their designated area only Be alert for fire hazards and unsafe work practices and unsafe conditions Be able to act according to all Emergency Response Plans Maintain good public relations with guests Report for duty at least 15 minutes prior to shift starting time Be present at all daily briefings and de-briefings Know the position and name of every Security Officer on shift Maintain follow up action to ensure adherence to schedules and work standards Be alert for any unusual occurrences and take appropriate action Primarily responsible for safeguarding property, employees and patrons of the hotel Make detailed reports of all occurrences/incidents during your tour of duty. Fill in all incident/accident/end of shift reports without fail after every shift Attend to all other relevant paperwork as needed When reporting for or finishing duty, Security Officers will notify the Director or Assistant Director of Security When assigned for a particular job or function, Security Officers will be guided by job descriptions Security Officers will not discuss/ divulge department details/ information to any other colleagues/outsider/ media failing which defaulter s services will be subject to Progressive Corrective Action up to and including dismissal. Security Officers will be required to use common sense and make judicious decisions. The basic aim being to diffuse the situation as quickly as possible. They will be polite, diplomatic and professional in handling situations, yet firm in upholding the Fairmont s policies and procedures.Desired Candidate ProfileGood written and spoken communication skills. Excellent organizational and time management skills. Good interpersonal skills with ability to communicate with guests and all levels of colleagues. Good presentation and influencing skills. Accuracy and attention to details. Self-motivated and energetic. Flexible and able to embrace and respond to changes effectively.

من ٥ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مختص الاتصالات الاستراتيجية

في الموقع - الأردن - Jordan ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

يقدِّم مختص الاتصالات الاستراتيجية قيادة استراتيجية للاتصالات، والمشاركة مع الأطراف المعنية، والحوكمة، والشراكات دعمًا لمبادرة أرشيف قسم الإغاثة والخدمات الاجتماعية (RSSD). وبالتبليغ المباشَر إلى المدير، RSSD، سيطور المختصُّ الاتصالات الاستراتيجية ويُنفّذ استراتيجيات الاتصالات الاستراتيجية ومشاركة أصحاب المصلحة التي تدعم التنفيذ الناجح، والرؤية، والاستدامة طويلة المدى للمبادرة.سيكون المختص الاتصالات الاستراتيجية مستشار الاتصالات الرئيس للمدير في المسائل المتعلقة بمبادرة الأرشيف، قائدًا لتطوير الاتصالات الاستراتيجية، ومُربيًا للعلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين والشركاء، وتحديد الفرص لتعزيز التعاون، والدعوة، والدعم المؤسسي. كما سيُنشئ المختص الاستراتيجى الاتصالات هيكلًا استشاريًا لأصحاب المصلحة للمبادرة ويُنسِّق engagement استراتيجيًا ويدعم ترتيبات الحوكمة التي تُسهم في تحقيق أهداف البرنامج.يدعم المختص الاتصالات الاستراتيجية التموضع الاستراتيجي لمبادرة أرشيف الأونروا من خلال الاتصالات، والمشاركة مع الأطراف المعنية، وتطوير الشراكات.تشمل المهام الرئيسية:<ul><li>تطوير وتنفيذ خطط الاتصالات الاستراتيجية ومشاركة أصحاب المصلحة لدعم أهداف مبادرة الأرشيف</li><li>تقديم المشورة الاستراتيجية في الاتصالات إلى المدير، RSSD، وتحضير مواد إحاطة، وعروض تقديمية، وتقارير، ومنتجات اتصالات أخرى حسب الصلة</li><li>تطوير والحفاظ على علاقات مع أصحاب مصلحة رئيسيين، بما في ذلك مجتمعات الفلسطينيين، والمتبرعين، والمؤسسات الأكاديمية والثقافية، والشبكات المهنية، والشركاء الاستراتيجيين الآخرين</li><li>دعم إنشاء وتشغيل آليات الحوكمة والاستشارات لأرشيف المبادرة، بما في ذلك تنسيق الاجتماعات، وإعداد الوثائق، وتسهيل مشاركة أصحاب المصلحة</li><li>تنسيق أنشطة الاتصالات والتوعية عبر المبادرة لتعزيز الوعي، وتبادل المعرفة، والظهور المؤسسي</li><li>تحديد الفرص لتعزيز الشراكات والمشاركة الخارجية دعمًا للمبادرة.</li><li>رصد أنشطة الاتصالات ومشاركة أصحاب المصلحة وإعداد تقارير وتوصيات للإدارة العليا.</li></ul>المرشح المطلوب<h2>المؤهلات/المهارات الخاصة</h2>التعليمدرجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الاتصالات، الاتصالات الاستراتيجية، الشؤون العامة، العلاقات الدولية، الصحافة، العلوم السياسية، التاريخ، دراسات المتاحف، إدارة التراث الثقافي، السياسات العامة، العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة.الخبرة<ol><li>خبرة مهنية لا تقل عن خمس سنوات في الاتصالات الاستراتيجية، الشؤون العامة، العلاقات الخارجية، المشاركة مع أصحاب المصلحة، تطوير الشراكات، الدعوة، أو مجال ذو صلة، ويشمل ذلك خبرة دولية لا تقل عن سنتين خارج بلد إقامة المرشح الأصلي وجنسيته وبلد إقامته الدائم.</li><li>خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصالات الاستراتيجية ومشاركة أصحاب المصلحة لبرامج معقدة متعددة الأطراف مطلوبة.</li><li>خبرة في تقديم مشورة الاتصالات الاستراتيجية أو مشاركة أصحاب المصلحة للإدارة العليا مطلوبة.</li><li>خبرة في تطوير اتصالات كبار الإدارة عالية الجودة، بما في ذلك مذكرات الإحاطة، والرسائل التقديمية، والتقارير، ومنتجات الاتصالات الاستراتيجية الأخرى مطلوبة.</li><li>خبرة في إقامة وإدارة شراكات استراتيجية مع الحكومات، والمنظمات الدولية، والمؤسسات الأكاديمية، والمنظمات الثقافية، ومنظمات المجتمع المدني، ومجتمعات الشتات، أو غيرها من أصحاب المصلحة الاستراتيجيين مطلوبة.</li><li>خبرة في العمل بشأن قضايا تتعلق بلاجئي فلسطين، وتاريخ فلسطين وتراثها، أو منطقة الشرق الأوسط مطلوبة.</li><li>خبرة في التواصل مع مجتمعات الشتات، والشبكات، أو المنظمات الممثلة لدعم أهداف مؤسسية، وشراكات، ودعاة، أو توعية مطلوبة.</li><li>خبرة في دعم هيئات الحوكمة، ومجالس الاستشارة، ولجان التوجيه، أو آليات تنسيق عليا أخرى مطلوبة.</li><li>خبرة في العمل في قطاعات إنسانية، وتنمية، وتراث ثقافي، أو تعاون دولي مطلوبة.</li><li>خبرة ضمن نظام الأمم المتحدة أو منظمة دولية أخرى مطلوبة.</li></ol>اللغاتإتقان ممتاز للغة الإنجليزية مكتوبًا ومحادثةً. معرفة عملية بالعربية مطلوبة.

The Strategic Communications Specialist provides strategic leadership for communications, stakeholder engagement, governance, and partnerships in support of the Relief and Social Services Department (RSSD) Archive Initiative. Reporting directly to the Director, RSSD, the Strategic Communications Specialist will develop and implement strategic communications and stakeholder engagement strategies that support the successful implementation, visibility, and long-term sustainability of the Initiative.The Strategic Communications Specialist will serve as the principal communications adviser to the Director on matters relating to the Archive Initiative, leading the development of strategic communications, cultivating relationships with key stakeholders and partners, and identifying opportunities to strengthen collaboration, advocacy, and institutional support. The Strategic Communications Specialist also will establish and coordinate an advisory stakeholder structure for the Initiative, facilitating strategic engagement and supporting governance arrangements that contribute to the achievement of program objectives.The Strategic Communications Specialist supports the strategic positioning of the UNRWA Archive Initiative through communications, stakeholder engagement, and partnership development.Key duties include:<ul><li>Develop and implement strategic communications and stakeholder engagement plans to support the objectives of the Archive Initiative</li><li>Provide strategic communications advice to the Director, RSSD, and prepare briefing materials, presentations, reports, and other communications products as relevant</li><li>Develop and maintain relationships with key stakeholders, including Palestinian communities, donors, academic and cultural institutions, professional networks, and other strategic partners</li><li>Support the establishment and operation of governance and advisory mechanisms for the Archive Initiative, including coordinating meetings, preparing documentation, and facilitating stakeholder engagement</li><li>Coordinate communications and outreach activities across the initiative to promote awareness, knowledge sharing, and institutional visibility</li><li>Identify opportunities to strengthen partnerships and external engagement in support of the initiative.</li><li>Monitor communications and stakeholder engagement activities and prepare reports and recommendations for senior management.</li></ul>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications/special skills</h2>EDUCATIONAdvanced university degree (Master's degree or equivalent) in Communications, Strategic Communications, Public Affairs, International Relations, Journalism, Political Science, History, Museum Studies, Cultural Heritage Management, Public Policy, Social Sciences, or another related field.EXPERIENCE<ol><li>A minimum of five years of progressively responsible professional experience in strategic communications, public affairs, external relations, stakeholder engagement, partnership development, advocacy, or a related field. This must include at least 2 years of international relevant experience outside of the candidate's home country, country of citizenship and country where the candidate have permanent residence.</li><li>Experience developing and implementing strategic communications and stakeholder engagement strategies for complex, multi-stakeholder programs, institutional initiatives, or organizational change projects is required.</li><li>Experience providing strategic communications or stakeholder engagement advice to senior management is required.</li><li>Experience developing high-quality senior management communications, including briefing notes, presentations, reports, and other strategic communications products is required.</li><li>Experience establishing and managing strategic partnerships with governments, international organizations, academic institutions, cultural organizations, civil society organizations, diaspora communities, or other strategic stakeholders is required.</li><li>Experience working on issues relating to Palestine refugees, Palestinian history and heritage, or the Middle East region is desirable.</li><li>Experience engaging with diaspora communities, networks, or representative organizations to support institutional objectives, partnerships, advocacy, or outreach is desirable.</li><li>Experience supporting governance bodies, advisory boards, steering committees, or other high-level coordination mechanisms is desirable.</li><li>Experience working in the humanitarian, development, cultural heritage, or international cooperation sectors is desirable.</li><li>Experience within the United Nations system or another international organization is desirable.</li></ol>LanguagesExcellent command of written and spoken English. Working knowledge of Arabic is desirable.

دوام كامل جولف تالنت

مدير الفن

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h4>حول جيـني</h4> جيـني هو تطبيق جوال يسهل التنقلات اليومية والنقل، يربط المستخدمين بنMode النقل المفضل لديهم. تأسس في 2014 باسم Easy Taxi، وتم إعادة التسمية في 2016 لتوسيع خدماته. تعمل جيـني في المملكة العربية السعودية، الأردن، وباكستان، مع مكاتب في الرياض، جدة، المدينة المنورة، الدمام، الخبر، عمّان، لاهور، وكراتشي. <h4>نظرة عامة على الدور</h4> نحن نبحث عن مدير فن مبدع واستراتيجي عالي المستوى لقيادة وتطوير اتجاهنا البصري عبر جميع نقاط الاتصال. كمدير فن، ستكون مسؤولاً عن تشكيل الهوية البصرية للعلامة، وتوجيه فريق الإبداع، وضمان أن جميع المخرجات قوية من الناحية المفاهيمية ومتجانسة ومتوافقة مع أهداف العمل. لن تكتفي بالتصميم، ستعرف وتوجه وتلهم. <h4>المسؤوليات</h4> <li>امتلاك الاتجاه البصري</li> <li>تعريف وتطور الهوية البصرية للعلامة عبر الحملات والمنصات الرقمية والمواد غير الرقمية.</li> <li>ضمان الاتساق والجودة والابتكار في جميع المخرجات الإبداعية.</li> <li>قيادة مفهوم الإبداع</li> <li>ترجمة الملخصات إلى مفاهيم إبداعية قوية وأتجاهات الحملة</li> <li>قيادة جلسات العصف الذهني وتحديد النغمة الإبداعية للمشروعات.</li> <li>إدارة وتوجيه فريق التصميم</li> <li>إرشاد المصممين الكبار والصغار، وتقديم توجيه واضح وردود فعل ورعاية إبداعية.</li> <li>مراجعة وتحسين العمل لضمان مطابقته لأعلى المعايير الإبداعية.</li> <li>التعاون عبر الأقسام</li> <li>الشراكة الوثيقة مع التسويق والمحتوى والمنتج وأصحاب المصلحة الآخرين لمواءمة الإبداع مع الاستراتيجية.</li> <li>تحويل الأهداف التجارية إلى سرد بصري جذاب.</li> <li>الإشراف على التنفيذ الإبداعي من البداية للنهاية</li> <li>إشراف على المشاريع من المفهوم حتى التسليم النهائي، مع ضمان الجداول الزمنية والجودة وتوافق العلامة.</li> <li>التوازن بين المشاركة العملية والاتجاه عالي المستوى.</li> <li>رفع معايير الإبداع</li> <li>دفع الفريق إلى التفكير المفهومي ورواية القصص بالمعنى الإبداعي.</li> <li>تقديم أساليب بصرية جديدة وأدوات واتجاهات لضمان تفوق العلامة.</li> <li>ضبط الجودة وحراسة العلامة</li> <li>ضمان أن تكون جميع المواد منقحة، ومتوافقة مع العلامة، ومفصلة بدقة.</li> <li>الحفاظ على وتحديث إرشادات العلامة حسب الحاجة.</li> <li>الإشراف على الحملات والإنتاج</li> <li>إدارة جلسات التصوير، إنتاجات الفيديو، والحملات واسعة النطاق.</li> <li>ضمان سرد بصري متسق عبر جميع الأشكال بما في ذلك الثابت، الحركة، الرقمي، والورق.</li> <li>التوافق مع الأسواق الإقليمية</li> <li>قيادة وتكييف الإبداع بشكل فعال لخدمة أسواق المملكة العربية السعودية والأردن.</li> <li>ضمان الملاءمة الثقافية، النبرة، والفروق البصرية مصممة لكل سوق مع الحفاظ على هوية علامة موحدة.</li> <h4>المتطلبات</h4> <li>درجة البكالوريوس في التصميم الجرافيكي، التواصل البصري، أو مجال ذو صلة.</li> <li>من 6 إلى 10+ سنوات خبرة في التصميم، مع خبرة مثبتة كمدير فن أو دور قيادي رفيع.</li> <li>خلفية وكيلة قوية مع خبرة في العمل مع عدة علامات، حملات سريعة، وإنتاج إبداعي عالي الحجم مطلوب.</li> <li>محفظة قوية تُبرز العمل المفهومي، الحملات، والأنظمة البصرية وليس مجرد التنفيذ.</li> <li>إتقان متقدم في Adobe Creative Suite بما في ذلك Photoshop وIllustrator وInDesign وAfter Effects وPremiere.</li> <li>فهم قوي للعلامة التجارية، السرد القصصي، الطباعة، والأنظمة البصرية.</li> <li>خبرة في قيادة وتوجيه فرق الإبداع.</li> <li>القدرة على التفكير الاستراتيجي أثناء التنفيذ الإبداعي.</li> <li>مهارات تواصل وعرض قوية.</li> <li>خبرة في الحركة، توجيه الفيديو، أو 3D تعتبر إضافة.</li> <li>يفضل الخبرة في بيئات سريعة الإيقاع بما في ذلك الوكالة أو داخل الشركة.</li> <h4>الفوائد</h4> ما نقدمه: راتب منافس في السوق فرصة للتعاون مع أشخاص موهوبين أثناء التعلم والنمو وتوسيع مهاراتك بيئة تشجعك على تبني الملكية وتحقيق نتائج مميزة كل يوم تأمين صحي وتأمين حياة نموذج عمل هجين ساعات عمل مرنة رموز شهرية للتنقل بحرية <h4>ثقافة الشركة</h4> جيـني صاحب عمل يتيح الفرصة المتساوية للجميع. نحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل تُبنى على الجدارة فقط. نثمن التنوع ولا نميز بأي شكل من الأشكال على أساس العرق أو اللون أو الأصل أو الجنسية أو الدين أو النوع أو العمر أو الإعاقة الذهنية أو البدنية.

<h4>About Jeeny</h4> Jeeny is a mobile application that facilitates daily commuting and transportation, connecting users with their preferred mode of transport. Established in 2014 as Easy Taxi, it was rebranded in 2016 to expand its services. Jeeny operates in Saudi Arabia, Jordan, and Pakistan, with offices in Riyadh, Jeddah, Madinah, Dammam, Khobar, Amman, Lahore, and Karachi. <h4>Role overview</h4> We are looking for a highly creative and strategic Art Director to lead and elevate our visual direction across all touchpoints. As an Art Director, you will be responsible for shaping the brand’s visual identity, guiding the creative team, and ensuring all outputs are conceptually strong, cohesive, and aligned with business objectives. You will not just design, you will define, direct, and inspire. <h4>Responsibilities</h4> <li>Own the visual direction</li> <li>Define and evolve the brand’s visual identity across campaigns, digital platforms, and offline assets.</li> <li>Ensure consistency, quality, and innovation in all creative outputs.</li> <li>Lead creative concepting</li> <li>Translate briefs into strong, original creative concepts and campaign directions.</li> <li>Lead brainstorming sessions and set the creative tone for projects.</li> <li>Direct and mentor the design team</li> <li>Guide senior and junior designers, providing clear direction, feedback, and creative mentorship.</li> <li>Review and refine work to ensure it meets the highest creative standards.</li> <li>Cross functional collaboration</li> <li>Partner closely with marketing, content, product, and other stakeholders to align creative with strategy.</li> <li>Turn business objectives into compelling visual narratives.</li> <li>Oversee end to end creative execution</li> <li>Supervise projects from concept to final delivery, ensuring timelines, quality, and brand alignment.</li> <li>Balance hands on involvement with high level direction.</li> <li>Elevate creative standards</li> <li>Push the team beyond execution into conceptual thinking and storytelling.</li> <li>Introduce new visual approaches, tools, and trends to keep the brand ahead.</li> <li>Quality control and brand guardianship</li> <li>Ensure all deliverables are polished, on brand, and detail perfect.</li> <li>Maintain and evolve brand guidelines as needed.</li> <li>Campaign and production oversight</li> <li>Art direct shoots, video productions, and large scale campaigns.</li> <li>Ensure visual storytelling is consistent across all formats including static, motion, digital, and print.</li> <li>Regional market alignment</li> <li>Lead and adapt creative output to effectively serve both KSA and Jordan markets.</li> <li>Ensure cultural relevance, tone, and visual nuances are tailored to each market while maintaining a unified brand identity.</li> <h4>Requirements</h4> <li>Bachelor’s degree in Graphic Design, Visual Communication, or a related field.</li> <li>6 to 10+ years of experience in design, with proven experience in an Art Director or senior leadership role.</li> <li>Strong agency background with experience working on multiple brands, fast paced campaigns, and high volume creative output is required.</li> <li>A strong portfolio demonstrating concept driven work, campaigns, and visual systems not just execution.</li> <li>Advanced proficiency in Adobe Creative Suite including Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects, and Premiere.</li> <li>Strong understanding of branding, storytelling, typography, and visual systems.</li> <li>Experience leading and mentoring creative teams.</li> <li>Ability to think strategically while executing creatively.</li> <li>Strong communication and presentation skills.</li> <li>Experience in motion, video direction, or 3D is a plus.</li> <li>Experience in fast paced environments including agency or in house is highly preferred.</li> <h4>Benefits</h4> What we offer: Market competitive salary An opportunity to collaborate with talented individuals while learning, growing, and expanding your skill set An environment that encourages you to take ownership and produce excellent outcomes every day Health benefits and life insurance Hybrid work model Flexible working hours Monthly codes to commute freely <h4>Company culture</h4> Jeeny is an equal opportunity employer. We are committed to providing a workplace where all aspects of employment are solely based on merit. We value diversity and absolutely do not discriminate in any form based on race, color, ethnicity, nationality, religion, gender, age, or mental or physical disability.

دوام كامل جولف تالنت

مدير فني

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h4>حول جيني</h4> جيني هو تطبيق مَحمول يسهل التنقل اليومي والنقل، يربط المستخدمين بوسيلة النقل المفضلة لديهم. تأسست في 2014 كـ Easy Taxi، وتمت إعادة تسميتها في 2016 لتوسيع خدماتها. تعمل جيني في المملكة العربية السعودية، الأردن، وباكستان، ولها مكاتب في الرياض، جدة، المدينة المنورة، الدمام، الخبر، عمّان، لاهور، وكراتشي. <h4>نظرة عامة على الدور</h4> نبحث عن مدير فني مبدع واستراتيجي عالي المستوى لقيادة وتطوير اتجاهنا البصري عبر جميع نقاط التماس. كمدير فني، ستكون مسؤولاً عن تشكيل الهوية البصرية للعلامة، وتوجيه فريق الإبداع، والتأكد من أن جميع المخرجات قوية من حيث الفكرة، متماسكة، ومتوافقة مع أهداف العمل. لن تكتفي بالتصميم، بل ستعرف وتوجه وتلهم. <h4>المسؤوليات</h4> <li>امتلاك الاتجاه البصري</li> <li>تعريف وتطوير الهوية البصرية للعلامة عبر الحملات والمنصات الرقمية والأصول غير الرقمية</li> <li>ضمان الاتساق والجودة والابتكار في جميع المخرجات الإبداعية</li> <li>قيادة توليد المفاهيم الإبداعية</li> <li>ترجمة الملخصات إلى مفاهيم إبداعية أصلية وتوجيه حملات</li> <li>قيادة جلسات العصف الذهني وتحديد النغمة الإبداعية للمشروعات</li> <li>توجيه وتوجيه فريق التصميم</li> <li>إرشاد المصممين الكبار والصغار، وتوفير توجيه واضح وتعليقات وتوجيه إبداعي</li> <li>مراجعة وتصفية الأعمال لضمان أعلى معايير الإبداع</li> <li>التعاون عبر الوظائف</li> <li>التعاون الوثيق مع التسويق والمحتوى والمنتج وأصحاب المصلحة الآخرين لمواءمة الإبداع مع الاستراتيجية</li> <li>تحويل أهداف العمل إلى سرد بصري جذاب</li> <li>الإشراف على التنفيذ الإبداعي من البداية للنهاية</li> <li>الإشراف على المشاريع من المفهوم إلى التسليم النهائي، مع ضمان الجداول الزمنية والجودة ومواءمة العلامة</li> <li>التوازن بين المشاركة العملية والتوجيه عالي المستوى</li> <li>رفع معايير الإبداع</li> <li>دفع الفريق بعيداً عن التنفيذ إلى التفكير المفاهيمي والسرد القصصي</li> <li>إدخال أساليب بصرية جديدة وأدوات واتجاهات للحفاظ على تقدم العلامة</li> <li>التحكم بالجودة وحراسة العلامة</li> <li>ضمان أن تكون جميع التسليمات مصقولة، على العلامة، ومثالية التفاصيل</li> <li>المحافظة وتطوير إرشادات العلامة حسب الحاجة</li> <li>الإشراف على الحملات والإنتاج</li> <li>إدارة الإخراج للمشاهد والإنتاجات المرئية وحملات واسعة النطاق</li> <li>ضمان الاتساق في السرد البصري عبر جميع الصيغ بما في ذلك الثابت، الحركة، الرقمي والطباعة</li> <li>التوافق مع الأسواق الإقليمية</li> <li>قيادة وتكييف الإخراج الإبداعي لخدمة كل من أسواق المملكة العربية السعودية والأردن بفعالية</li> <li>ضمان الملائمة الثقافية والنبرة والفروق البصرية مصاغة لكل سوق مع الحفاظ على هوية علامة موحدة</li> <h4>المتطلبات</h4> <li>درجة البكالوريوس في التصميم الجرافيكي، أو الاتصال البصري، أو مجال ذي صلة</li> <li>6 إلى 10+ سنوات خبرة في التصميم، مع خبرة مثبتة في دور مدير فني أو قيادي رفيع المستوى</li> <li>خلفية وكالات قوية مع خبرة في العمل على علامات متعددة، حملات عالية السرعة، وإنتاج إبداعي عالي الحجم مطلوبة</li> <li>محفظة قوية تُظهر عمل قائم على المفهوم، حملات، وأنظمة بصرية وليس فقط التنفيذ</li> <li>إتقان متقدم لبرنامج أدوبي بما في ذلك Photoshop وIllustrator وInDesign وAfter Effects وPremiere</li> <li>فهم قوي للعلامة التجارية، السرد القصصي، الطباعة، وأنظمة الرؤية</li> <li>خبرة في قيادة وتوجيه فرق الإبداع</li> <li>القدرة على التفكير بشكل استراتيجي أثناء التنفيذ بشكل مبدع</li> <li>مهارات اتصال وتقديم قوية</li> <li>خبرة في الحركة، توجيه الفيديو، أو 3D تعتبر ميزة</li> <li>خبرة في بيئات سريعة الإيقاع بما في ذلك الوكالة أو في المنزل مفضلة جداً</li> <h4>المزايا</h4> ماذا نقدم: راتب منافس في السوق فرصة للتعاون مع أفراد موهوبين أثناء التعلم والنمو وتوسيع مهاراتك بيئة تشجعك على أن تتحمل الملكية وتنتج نتائج ممتازة كل يوم فوائد صحية وتأمين على الحياة نموذج العمل الهجين ساعات عمل مرنة رموز شهرية للتنقل بحرية <h4>ثقافة الشركة</h4> جيني صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص. نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل تستند فيه جميع جوانب التوظيف إلى الجدارة فقط. نثمن التنوع ولا ن discriminate بأي شكل من الأشكال على أساس العِرق، اللون، الإثنية، الجنسية، الدين، الجنس، العمر، أو الإعاقة الذهنية أو الجسدية.

<h4>About Jeeny</h4> Jeeny is a mobile application that facilitates daily commuting and transportation, connecting users with their preferred mode of transport. Established in 2014 as Easy Taxi, it was rebranded in 2016 to expand its services. Jeeny operates in Saudi Arabia, Jordan, and Pakistan, with offices in Riyadh, Jeddah, Madinah, Dammam, Khobar, Amman, Lahore, and Karachi. <h4>Role overview</h4> We are looking for a highly creative and strategic Art Director to lead and elevate our visual direction across all touchpoints. As an Art Director, you will be responsible for shaping the brand’s visual identity, guiding the creative team, and ensuring all outputs are conceptually strong, cohesive, and aligned with business objectives. You will not just design, you will define, direct, and inspire. <h4>Responsibilities</h4> <li>Own the visual direction</li> <li>Define and evolve the brand’s visual identity across campaigns, digital platforms, and offline assets.</li> <li>Ensure consistency, quality, and innovation in all creative outputs.</li> <li>Lead creative concepting</li> <li>Translate briefs into strong, original creative concepts and campaign directions.</li> <li>Lead brainstorming sessions and set the creative tone for projects.</li> <li>Direct and mentor the design team</li> <li>Guide senior and junior designers, providing clear direction, feedback, and creative mentorship.</li> <li>Review and refine work to ensure it meets the highest creative standards.</li> <li>Cross functional collaboration</li> <li>Partner closely with marketing, content, product, and other stakeholders to align creative with strategy.</li> <li>Turn business objectives into compelling visual narratives.</li> <li>Oversee end to end creative execution</li> <li>Supervise projects from concept to final delivery, ensuring timelines, quality, and brand alignment.</li> <li>Balance hands on involvement with high level direction.</li> <li>Elevate creative standards</li> <li>Push the team beyond execution into conceptual thinking and storytelling.</li> <li>Introduce new visual approaches, tools, and trends to keep the brand ahead.</li> <li>Quality control and brand guardianship</li> <li>Ensure all deliverables are polished, on brand, and detail perfect.</li> <li>Maintain and evolve brand guidelines as needed.</li> <li>Campaign and production oversight</li> <li>Art direct shoots, video productions, and large scale campaigns.</li> <li>Ensure visual storytelling is consistent across all formats including static, motion, digital, and print.</li> <li>Regional market alignment</li> <li>Lead and adapt creative output to effectively serve both KSA and Jordan markets.</li> <li>Ensure cultural relevance, tone, and visual nuances are tailored to each market while maintaining a unified brand identity.</li> <h4>Requirements</h4> <li>Bachelor’s degree in Graphic Design, Visual Communication, or a related field.</li> <li>6 to 10+ years of experience in design, with proven experience in an Art Director or senior leadership role.</li> <li>Strong agency background with experience working on multiple brands, fast paced campaigns, and high volume creative output is required.</li> <li>A strong portfolio demonstrating concept driven work, campaigns, and visual systems not just execution.</li> <li>Advanced proficiency in Adobe Creative Suite including Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects, and Premiere.</li> <li>Strong understanding of branding, storytelling, typography, and visual systems.</li> <li>Experience leading and mentoring creative teams.</li> <li>Ability to think strategically while executing creatively.</li> <li>Strong communication and presentation skills.</li> <li>Experience in motion, video direction, or 3D is a plus.</li> <li>Experience in fast paced environments including agency or in house is highly preferred.</li> <h4>Benefits</h4> What we offer: Market competitive salary An opportunity to collaborate with talented individuals while learning, growing, and expanding your skill set An environment that encourages you to take ownership and produce excellent outcomes every day Health benefits and life insurance Hybrid work model Flexible working hours Monthly codes to commute freely <h4>Company culture</h4> Jeeny is an equal opportunity employer. We are committed to providing a workplace where all aspects of employment are solely based on merit. We value diversity and absolutely do not discriminate in any form based on race, color, ethnicity, nationality, religion, gender, age, or mental or physical disability.

وظائف مدير معرض في الأردن

مدير عمليات

مدير مالي

المراجع الدخلي للحسابات والدخل التنفيذي للحسابات المستلمة

مدير الأقسام الفندقية

مدير التسويق

رئيس المبيعات

رئيس المبيعات

Restaurant General Manager - Zenith

نائب مدير البلاد للدعم الفني

نائب مدير البلد لدعم الخدمات

الرأس

العمل وأمان الوصول ورئيس PA، الشام

Program Support Manager

Program Support Manager

Regional Humanitarian Access & Security Coordinator

مصمم جرافيك

أمن أحد الأمناء

مختص الاتصالات الاستراتيجية

مدير الفن

مدير فني

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير معرض في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير معرض في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك