وظائف مدير مكتب في الأردن 2026 - تقدم الان

دوام كامل أخطبوط

مدير المعلومات

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

المنصب:                           مدير المعلومات مكتب البلد:               أفغانستان - عن بُعد مكان العمل:               عمان، الأردن تاريخ الإغلاق:                   20 أغسطس تاريخ البدء المتوقع:      1 أكتوبر 2026   <h1>حول INSO</h1> تأسست INSO في 2011، هي منظمة غير حكومية دولية تدعم العاملين في المجال الإنساني من خلال إنشاء منصات تنسيق السلامة في سياقات غير آمنة. توفر INSO للمنظمات غير الحكومية المسجلة مجموعة من الخدمات المجانية، بما في ذلك تتبع الحوادث في الوقت الفعلي، وتقارير تحليلية، وبيانات وخريطات متعلقة بالسلامة، ودعم إدارة الأزمات، وتوجيـهات الموظفين وتدريب. تقدم INSO الدعم اليومي لأكثر من 1,500 منظمة غير حكومية تعمل في 24 من أكثر الدول غير الآمنة في العالم. INSO مسجلة في هولندا ومقرها في لاهاي، وهي مدينة معروفة بتركيزها الدولي على السلام والعدالة. ملخص الوظيفة تبحث INSO عن مدير معلومات متمرس لقيادة وظيفة إدارة المعلومات لفريق أفغانستان. يضمن الدور الإدارة الفعالة واستخدام البيانات الأمنية والعملية التي تدعم المنظمات الإنسانية التي تعمل في بيئات معقدة. يشرف مدير المعلومات على الأنظمة الأساسية مثل مركز البيانات النزاعية والإنسانية (CHDC) وبوابة شركاء INSO، مع تحويل البيانات إلى منتجات بصرية واضحة—مخططات، خرائط، ولوحات معلومات—تستخدم في التقارير والتحليلات. بالعمل بشكل وثيق مع فرق البرمجة والشركاء والمقر الرئيسي، يساعد مدير المعلومات في تعزيز أنظمة البيانات وتدفقات العمل التي تمكن الجهات الإنسانية من العمل بشكل أكثر أماناً وفعالية. المسؤوليات الرئيسية إدارة مركز البيانات النزاعية والإنسانية (CHDC) <ul> <li>الت acting كنقطة اتصال البلد الخاصة بمركز البيانات النزاعية والإنسانية (CHDC).</li> <li>ضمان تصنيف الحوادث بشكل صحيح والتحقق منها والحفاظ عليها وفقاً لمنهج INSO.</li> <li>مراقبة وتحسين جودة ونزاهة بيانات الحوادث الأمنية.</li> <li>تدريب ودعم موظفي INSO والشركاء في CHDC ومنهجيته.</li> </ul> تطوير التصوير البياني والمنتجات التحليلية <ul> <li>تحويل البيانات إلى مخططات واضحة وتأثيرية، وخرائط ولوحات معلومات ومنتجات بصرية.</li> <li>دعم فرق البرنامج في استخدام البيانات والتصويرات البصرية لتعزيز التقارير والتحليل.</li> <li>تحسين الأدوات وتدفقات العمل والعمليات المستخدمة لإنتاج المخرجات البصرية.</li> </ul> إدارة بوابة INSO وغيرها من المنصات <ul> <li>إدارة بوابة شركاء INSO والمنصات ذات الصلة.</li> <li>دعم الشركاء في الوصول إلى البوابة وتطبيق INSO.</li> <li>مراقبة تسجيل الشركاء وضمان دقة بياناتهم.</li> </ul> قيادة فريق إدارة المعلومات <ul> <li>قيادة ودعم فريق إدارة المعلومات، مع التأكد من معايير عالية في إدارة البيانات وتحليلها.</li> <li>تعيين وتوجيه وتطوير أعضاء الفريق مع تعزيز بيئة عمل تعاونية وداعمة.</li> <li>تنظيم أولويات الفريق وتفويض المهام لضمان التسليم في الوقت المناسب للمنتجات والخدمات المعلوماتية.</li> </ul> التنسيق والتعاون العالمي <ul> <li>تنسيق أنشطة إدارة المعلومات عبر مكتب البلد.</li> <li>العمل عن كثب مع فرق البرنامج لتحديد احتياجات البيانات وتحسين تدفقات معلومات.</li> <li>العمل مع فرق البرنامج لتحسين تدفقات المعلومات واستخدام البيانات.</li> <li>المساهمة في مبادرات وأنظمة إدارة المعلومات العالمية لـ INSO.</li> </ul> تقديم الدعم الفني (عند الاقتضاء) <ul> <li>تقديم استكشاف أخطاء بسيط ودعم المستخدمين للموظفين.</li> <li>الحفاظ على المنصات المعلوماتية المشتركة مثل SharePoint.</li> <li>التنسيق مع IT بالمقر على المسائل التقنية وتحديثات النظام.</li> </ul> <h1>المتطلبات</h1> أساسي <ul> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية واللغة العمل للمكتب، كتابة وتحدثًا.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة البيانات، التصوير البياني للبيانات، أو إدارة المعلومات.</li> <li>خبرة لا تقل عن 2 سنة في إدارة فريق.</li> <li>خبرة مع Power BI و DAX، أو برامج BI مماثلة (مثل Tableau).</li> <li>إتقان إدارة قواعد البيانات باستخدام SQL.</li> <li>معرفة عملية بلغات التهيئة مثل Python أو R.</li> <li>معرفة أساسية في برامج GIS وأنظمتها (مثلاً باستخدام QGIS أو ArcGIS).</li> <li>القدرة على توصيل المعلومات التقنية بوضوح للجمهور غير التقني.</li> </ul> يفضّل وجود <ul> <li>درجة الماجستير أو ما يعادلها في نظم المعلومات، علوم الحاسوب، إدارة البيانات، GIS، أو مجال ذو صلة.</li> <li>خبرة في العمل مع المنظمات الإنسانية، وخصوصاً المنظمات غير الحكومية التي تعمل في بيئات معقدة.</li> <li>إتقان أو إلمام بالفارسية و/أو الباشتو</li> <li>معرفة بالسياق الإقليمي أو خبرة مهنية سابقة في المنطقة.</li> <li>خبرة في تقديم تدريب أو بناء قدرات ذات صلة بالأدوات المتعلقة بالبيانات أو إدارة المعلومات.</li> </ul> الكفاءات الأساسية <ul> <li>الانتباه للتفاصيل – يضمن الدقة والجودة من خلال مراجعة البيانات والتقارير والعمليات بعناية.</li> <li>التفكير التحليلي – يفسر البيانات المعقدة بدقة لدعم اتخاذ القرار.</li> <li>القيادة – يوجه ويطور أعضاء الفريق من خلال التوجيه الواضح والتفويض الفعال.</li> <li>التعاون – يعزز العمل الجماعي والأهداف المشتركة عبر مجموعات متنوعة.</li> <li>الدبلوماسية – تبني الثقة والشمول من خلال التعاطف والاستماع.</li> <li>الاتصال – يوصل المعلومات بوضوح ويتكيف مع الجمهور.</li> <li>الاستباقية – يتوقع القضايا ويقترح حلولاً عملية ومسبقة التفكير.</li> </ul> <h1>سياسة حماية INS0</h1> تلتزم INSO تماماً بالتوظيف الآمن، والاختيار والتدقيق لجميع الموظفين الجدد المحتملين وأعضاء المجلس والمتطوعين، وسنضمن الامتثال الصارم لقواعد السلوك وسياسة الحماية طوال عملية التوظيف. الشروط والأحكام عقد قابل للتجديد لمدة 12 شهراً، راتب شهري قدره USD 4200، إجازة سنوية 1.75 يوم في الشهر، تغطية طبية. كيفية التقديم يرجى تقديم الطلبات المكتملة إلى jobs@afg.ngosafety.org وتضمين المرجع ‘IM - AFG’ في سطر الموضوع. يجب أن تكون الطلبات باللغة الإنجليزية وتتضمن: <ul> <li>سيرة ذاتية محدثة</li> <li>رسالة تغطية من صفحة واحدة توضح سبب اهتمامك بالعمل لدى INSO وكيف تتلاءم مؤهلاتك تحديداً مع الكفاءات المطلوبة للدور.</li> </ul>

Position:                           Information Manager Country Office:               Afghanistan - Remotely Work Location:               Amman, Jordan Closing Date:                   20 August Expected Start Date:      1 October 2026   <h1>About INSO</h1> Founded in 2011, the International NGO Safety Organization (INSO) is an international NGO that supports humanitarian aid workers by establishing safety coordination platforms in insecure contexts. INSO provides registered NGOs with a range of free services, including real-time incident tracking, analytical reports, safety-related data and mapping, crisis management support, staff orientations, and training. INSO provides daily support to more than 1,500 NGOs operating in 24 of the world’s most insecure countries. INSO is registered in the Netherlands, with its headquarters located in The Hague, a city renowned for its international focus on peace and justice. Job Summary INSO is seeking an experienced Information Manager to lead the Afghanistan team’s Information Management function. The role ensures the effective management and use of security and operational data that supports humanitarian organisations operating in complex environments. The Information Manager oversees key systems such as the Conflict & Humanitarian Data Centre (CHDC) and the INSO Partner Portal, while transforming data into clear visual products—charts, maps, and dashboards—used in reports and analysis. Working closely with programme teams, partners, and HQ, the Information Manager helps strengthen data systems and workflows that enable humanitarian actors to operate more safely and effectively. Main responsibilities Manage the Conflict & Humanitarian Data Centre (CHDC) <ul> <li>Act as the country focal point for the Conflict & Humanitarian Data Centre (CHDC).</li> <li>Ensure incidents are correctly categorised, verified, and maintained in line with INSO methodology.</li> <li>Monitor and improve the quality and integrity of security incident data.</li> <li>Train and support INSO staff and Partners on CHDC and its methodology.</li> </ul> Develop Data Visualisations and Analytical Products <ul> <li>Transform data into clear and impactful charts, maps, dashboards, and visual products.</li> <li>Support programme teams in using data and visualisations to strengthen reporting and analysis.</li> <li>Improve tools, workflows, and processes used to produce visual outputs.</li> </ul> Manage the INSO Portal and other Platforms <ul> <li>Manage the INSO Partner Portal and related platforms.</li> <li>Support partners in accessing and using the Portal and INSO App.</li> <li>Monitor partner registration and ensure the accuracy of partner data.</li> </ul> Lead the Information Management Team <ul> <li>Lead and support the Information Management team, ensuring high standards in data management and analysis.</li> <li>Recruit, mentor, and develop team members while fostering a collaborative and supportive work environment.</li> <li>Organise team priorities and delegate tasks to ensure the timely delivery of information products and services.</li> </ul> Coordination and Global Collaboration <ul> <li>Coordinate information management activities across the Country Office.</li> <li>Work closely with programme teams to identify data needs and improve information workflows.</li> <li>Work with programme teams to improve information workflows and data use.</li> <li>Contribute to INSO’s global information management initiatives and systems.</li> </ul> Provide IT Support (when applicable) <ul> <li>Provide basic IT troubleshooting and user support to staff.</li> <li>Maintain shared information platforms such as SharePoint.</li> <li>Coordinate with HQ IT on technical issues and system updates.</li> </ul> <h1>Requirements</h1> Essential <ul> <li>Fluency in English and the working language of the CO, both written and verbal.</li> <li>Minimum 5 years of experience in data management, data visualisation, or information management.</li> <li>Minimum 2 years of experience managing a team.</li> <li>Experience with Power BI and DAX, or similar BI software (such as Tableau).</li> <li>Proficiency in database management using SQL.</li> <li>Working knowledge of scripting languages such as Python or R.</li> <li>Basic knowledge in GIS software and systems (e.g. using QGIS or ArcGIS).</li> <li>Demonstrated ability to communicate technical information clearly to non-technical audiences.</li> </ul> Nice to have <ul> <li>Master’s degree or equivalent in Information Systems, Computer Science, Data Management, GIS, or relevant field.</li> <li>Experience working with humanitarian organisations, particularly NGOs operating in complex contexts.</li> <li>Proficiency or familiarity with Persian and/or Pashto</li> <li>Knowledge of the regional context or previous professional experience in the region.</li> <li>Experience delivering training or capacity building related to data or information management tools.</li> </ul> Core Competencies <ul> <li>Attention to details – Ensures accuracy and quality by carefully reviewing data, reports, and processes.</li> <li>Analytical Thinking – Interprets complex data with accuracy to support decision-making.</li> <li>Leadership – Guides and develops team members through mentoring, clear direction, and effective delegation.</li> <li>Collaboration – Fosters teamwork and shared goals across diverse groups.</li> <li>Diplomacy – Builds trust and inclusion through empathy and listening.</li> <li>Communication – Conveys information clearly and adapts to the audience.</li> <li>Proactivity – Anticipates issues and suggests practical, forward-thinking solutions.</li> </ul> <h1>INSO’s Safeguarding Policy</h1> INSO is fully committed to the safe recruitment, selection and vetting of all potential new staff, trustees and volunteers, and we will ensure rigorous compliance with our Code of Conduct and Safeguarding policy throughout the recruitment process. Terms & Conditions 12-month renewable contract, USD 4200 per month salary, 1.75 days annual leave per month, medical coverage. How to apply Please submit completed applications to jobs@afg.ngosafety.org and reference ‘IM - AFG’ in the subject line. Applications should be in English and include: <ul> <li>An updated CV</li> <li>A one-page cover letter detailing why you are interested in working for INSO and how your qualifications align specifically with the competencies required for the role.</li> </ul>

دوام كامل أخطبوط

مدير الشؤون المالية والمحاسبية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

إعلان عن شاغر وظيفيمنظمة أطباء بلا حدود (OCA) – مكتب عمانمدير الشؤون المالية والمحاسبية  الفئة: الموارد البشرية والماليةالمستوى: 10 IRFFG (2,234 دينار أردني إجمالي شهرياً)مكان العمل: عمانالإدارة الهيكلية والوظيفية: منسق الماليةالمسار الوظيفي التقني: مرجع المحاسبة الميداني في المقر الرئيسيالمدة: عقد محدد المدة – سنة واحدة. السياقمركز عمان: تتواجد منظمة أطباء بلا حدود في عمان منذ عام 2006 من خلال بعثات ومكاتب قطرية مختلفة، ومنذ عام 2015 من خلال مكاتب مركزية غير ممركزة.في عام 2018، وقعت منظمة أطباء بلا حدود اتفاقية البلد المضيف (HCA) مع السلطات الأردنية وعززت وجودها في البلاد، لتصبح واحدة من مراكز منظمة أطباء بلا حدود حول العالم، بهدف دعم جودة عملياتنا في المنطقة وخارجها.اليوم، يعد مركز عمان بيئة معقدة، تشمل وجود 5 مكاتب عمليات مع الدعم العملياتي والتنظيمي:<ul><li>الوحدات: مكتب منظمة أطباء بلا حدود OCA الإقليمي للشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مركز OCBA للطب الإنساني المتقدم (CAHM)، مكتب دعم الشرق الأوسط (MESO) التابع لـ OCG.</li><li>خلايا العمليات: خلية OCBA 1 (أفغانستان، اليمن، سوريا) وخلية OCG 5 (العراق، لبنان، اليمن، سوريا).</li><li>البعثات: بعثات دائمة تشمل بعثة OCP الأردن (مستشفى الجراحة التقويمية)، وبعثات مستضافة مؤقتة تشمل بعثات OCA فلسطين/غزة/سوريا، OCB سوريا/فلسطين، OCBA فلسطين/غزة/اليمن.</li><li>بعثة OCG لبنان/إيران/العراق/السودان/اليمن/سوريا.</li><li>مكتب دعم تقاطعي مشترك في عمان (AMSO) تحت الإدارة المباشرة لـ OCBA.</li><li>مناصب مستضافة من مكاتب مختلفة والمكتب الدولي.</li></ul> أهداف الوظيفة:تنسيق والإشراف على محاسبة البعثة (المحاسبة، الخزينة، إجراءات التدقيق، إلخ) وفقاً لتعليمات منسق المالية، والامتثال للالتزامات القانونية ومعايير وبروتوكولات منظمة أطباء بلا حدود من أجل توفير معلومات ذات جودة وموثوقة وشفافة للمنظمة حول استخدام وتخصيص الموارد في البعثة. نطاق المسؤوليات:المهام المالية العامة:<ul><li>ضمان السرية في جميع القضايا المالية المتعلقة بمنظمة أطباء بلا حدود.</li><li>المعرفة التامة، والاحترام، وضمان الامتثال الصارم في جميع الأوقات لمعايير أطباء بلا حدود:</li></ul><ol><li>دليل الحسابات.</li><li>السياسات والإجراءات المالية.</li><li>معايير جودة المحاسبة (الورقية والإلكترونية).</li><li>إجراءات الشراء/الاعتماد/الدفع للبعثة.</li></ol> <ul><li>تقديم أي دعم مطلوب أو مهام أخرى تتعلق بالقضايا المالية في البعثة، مثل العمل كبديل عند إجازة الموظفين الماليين.</li></ul> <ul><li>دعم منسق المالية (FinCo) في صياغة وتنفيذ السياسات والإجراءات.</li></ul>إدارة الفريق والدعم عن بعد:<ul><li>توفير الإشراف الفني عن بعد، والتوجيه، وبناء القدرات للموظفين الماليين الموجودين في غزة.</li><li>تكييف أساليب العمل والأدوات للحفاظ على استمرارية العمليات المالية رغم انقطاع الاتصال أو التحديات الأمنية أو صعوبات الوصول.</li><li>المشاركة في اجتماعات تنسيق البعثة والحفاظ على تواصل وثيق ومنتظم مع الفريق الموجود في غزة وتنسيق عمان/رام الله.</li></ul> المحاسبة والإدارة المالية<ul><li>ضمان دقة واكتمال التقارير المحاسبية الشهرية وتقارير نهاية العام في الوقت المحدد، بما يتماشى مع معايير المحاسبة ودليل الحسابات الخاص بمنظمة أطباء بلا حدود.</li><li>مراجعة واعتماد قيود النقد، البنك، واليومية المقدمة عن بعد من قبل الفرق الميدانية.</li><li>مراقبة التدفقات النقدية وطلبات النقد لأنشطة غزة، مع توقع القيود المتعلقة بالوصول المصرفي، ندرة النقد، والتحويلات عبر الحدود.</li><li>ضمان أن الوثائق الداعمة تلبي متطلبات منظمة أطباء بلا حدود، مع التكيف في الحالات التي يستحيل فيها الحصول على الوثائق القياسية بسبب السياق.</li></ul> الميزانية والتخطيط المالي<ul><li>إعداد وتوحيد ومتابعة ميزانيات وتوقعات البعثة بالتنسيق مع فريق التنسيق والعمليات.</li><li>إجراء تحليل دوري للميزانية مقابل الفعلي وتنبيه الإدارة إلى أي انحرافات أو مخاطر.</li></ul> الامتثال وإدارة المخاطر<ul><li>ضمان الامتثال لإجراءات الرقابة الداخلية لمنظمة أطباء بلا حدود والمتطلبات القانونية/الضريبية المحلية حيثما ينطبق ذلك.</li><li>تحديد وتخفيف المخاطر المالية الخاصة بسياق غزة (القيود المصرفية، أزمات السيولة، مشاكل الوصول المتعلقة بالأمن).</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي؛ إعداد وثائق التدقيق ومتابعة التوصيات.</li></ul> واجهة الموارد البشرية<ul><li>دعم عمليات الرواتب واعتماد تكاليف الموظفين المحليين والمحفزين فيما يتعلق بالوظيفة المالية.</li><li>ضمان محاسبة العناصر المالية المتعلقة بامتثال الموارد البشرية (تكاليف الموظفين، المزايا، الالتزامات القانونية) بشكل صحيح.</li></ul> مسؤوليات الحماية (Safeguarding)<ul><li>دعماً لمنسق المالية، ضمان تصميم وضبط الإجراءات المالية (المشتريات، التعامل بالنقد، بدلات السفر، مدفوعات الحوافز) بطرق تقلل من مخاطر الحماية، بما في ذلك مخاطر الاستغلال المرتبطة بالمدفوعات أو توزيع الموارد.</li><li>تطبيق العناية الواجبة المالية عند التعامل مع الموردين والمقاولين والشركاء، بما في ذلك التدقيق مقابل مدونة قواعد السلوك ومعايير الحماية الخاصة بمنظمة أطباء بلا حدود.</li><li>تمثيل معايير الحماية في إدارة الفريق المالي، بما في ذلك ممارسات إشرافية آمنة ومحترمة وغير استغلالية.</li><li>معرفة واتباع قنوات الإبلاغ الداخلية لمنظمة أطباء بلا حدود بشأن مخاوف الحماية، والعمل بشكل فوري وسري في حالة ظهور أي قلق، بما في ذلك أي اشتباه في سوء سلوك مالي مرتبط بإساءة استخدام السلطة.</li></ul> أخرى<ul><li>التواصل مع البنوك وقنوات الدفع الأخرى مثل (PalPay وJawwal Pay) في غياب منسق المالية.</li><li>إبلاغ منسق المالية فوراً بأي مشكلة أو قضية تنشأ أثناء العمل.</li><li>إحاطة الموظفين الدوليين (IMS) الجدد بالجانب المالي حسب الحاجة في المشاريع.</li><li>أية مهام أخرى يكلف بها من قبل المدير المباشر/المدراء.</li></ul>متطلبات الملف الشخصي:التعليم:<ul><li>أساسي: تدريب وخبرة قوية في المحاسبة؛ مؤهل محاسبي مهني.</li><li>مرغوب فيه: شهادة جامعية في المحاسبة، المالية، أو إدارة الأعمال.</li></ul> الخبرة:<ul><li>أساسي: 4 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في المالية أو منصب مشابه.</li></ul> المعرفة:<ul><li>أساسي: إتقان الحاسوب (Word، Excel، الإنترنت).</li><li>معايير المحاسبة المحلية؛ مرغوب فيه معرفة برامج المحاسبة الخاصة بأطباء بلا حدود، نظام ERP، والقوانين المحلية.</li></ul> اللغات:<ul><li>أساسي: لغة البعثة (اللغة الإنجليزية)، مرغوب فيه اللغة المحلية.</li></ul>أخرى:هذا المنصب مفتوح للجنسية الأردنية ممن لديهم حق قانوني في العمل في الأردن.  إذا كنت ترى أن هذا الملف الشخصي ينطبق عليك، نرحب بإرسال سيرتك الذاتية (بحد أقصى صفحتان) ورسالة تغطية (بحد أقصى صفحة واحدة) باللغة الإنجليزية في موعد أقصاه يوم الخميس 17 سبتمبر 2026. للتقديم: <a href="https://msfamman.recruitee.com/o/finance-and-accountancy-manager">https://msfamman.recruitee.com/o/finance-and-accountancy-manager</a>    لن يتم النظر في أي طلب غير مكتمل (على سبيل المثال: عدم إرفاق رسالة تحفيزية). يرجى ملاحظة أنه سيتم التواصل فقط مع المتقدمين الذين تم اختيارهم والذين قدموا من خلال الرابط أعلاه.

Vacancy Announcement OCA Palestine – AMMAN OFFICE Finance And Accountancy Manager     Family: HR & FIN Level: 10 IRFFG (2,234 JOD Monthly Gross) Workplace: Amman Hierarchical and Functional line management: Finance Coordinator Functional reporting line to: HQ-based field accounting referent Duration: Fixed Term Contract – One year.   Context Amman Hub:   MSF has been present in Amman since 2006 with different Missions and OCs, and since 2015 with delocalized HQ offices. In 2018, MSF signed a Host-Country Agreement (HCA) with the Jordanian authorities and consolidated its presence in the country, becoming one of the MSF Hubs around the world, with the aim of supporting the quality of our operations in the region and beyond. Today, Amman Hub is a complex setting, including the presence of 5 OCs with Operations and Organizational Support: <ul> <li>Units: OCA MENA Regional Office, OCBA CAHM (Center for Advanced Humanitarian Medicine), OCG MESO (Middle East Support Office).</li> <li>Operational Cells: OCBA Cell 1 (Afghanistan, Yemen, Syria) and OCG Cell 5 (Iraq, Lebanon, Yemen, Syria).</li> <li>Missions: Permanent missions including OCP Jordan (Reconstructive Surgery Hospital), and ad hoc temporary hosted missions including OCA Palestine/Gaza/Syria, OCB Syria/Palestine, OCBA Palestine/Gaza/Yemen.</li> <li>OCG Lebanon/Iran/Iraq/Sudan/Yemen/Syria. </li> <li>An intersectional Amman Mutualized Support Office (AMSO) under the direct management of OCBA.</li> <li>Hosted positions from different OCs and the International Office.</li> </ul>   Objectives of the position: Coordinating and supervising the accounting of the mission (accounting, treasury, audit procedures, etc.) according to the instructions of the Finance Coordinator, and in compliance with legal obligations and MSF standards and protocols in order to provide quality, reliable and transparent information to the organization on the use and allocation of resources in the mission.   Scope of Responsibilities: General Finance duties: <ul> <li>Ensure confidentiality on all finance issues related to MSF</li> <li>Know perfectly, respect, and ensure strict compliance at any time with MSF standards:</li> </ul> <ol> <li>Chart of accounts</li> <li>Finance policies and procedures</li> <li>Standards for accounting quality (paper and electronic)</li> <li>Purchasing/validation/payment procedures for the mission.</li> </ol>   <ul> <li>Provide any required support or other tasks related to finance issues at the mission, such as backup when the finance staff is on leave.</li> </ul>   <ul> <li>Support the FinCo in drafting and implementing policies and procedures.</li> </ul> Team Management and Remote Support: <ul> <li>Provide remote technical supervision, coaching, and capacity-building to finance staff based in Gaza.</li> <li>Adapt working methods and tools to maintain continuity of financial operations despite connectivity, security, or access disruptions.</li> <li>Participate in mission coordination meetings and maintain close, regular communication with the Gaza-based team and Amman/Ramallah Coordination.</li> </ul>   Accounting and Financial Management <ul> <li>Ensure timely, accurate, and complete monthly accounting reports and the year-end accounting report, in line with MSF accounting standards and chart of accounts.</li> <li>Review and validate cash, bank, and journal entries submitted remotely by field teams.</li> <li>Monitor cash flow and cash requests for Gaza activities, anticipating constraints related to banking access, cash scarcity, and cross-border transfers.</li> <li>Ensure supporting documentation meets MSF requirements, adapting where standard documentation is impossible to obtain due to the context.</li> </ul>   Budgeting and Financial Planning <ul> <li>Prepare, consolidate, and follow up on mission budgets and forecasts in coordination with the Coordination team and Operations.</li> <li>Conduct regular budget-vs-actual analysis and alert management to variances or risks.</li> </ul>   Compliance and Risk Management <ul> <li>Ensure compliance with MSF internal control procedures and local legal/tax requirements where applicable.</li> <li>Identify and mitigate financial risks specific to the Gaza context (banking restrictions, liquidity crises, security-related access issues).</li> <li>Support internal and external audits; prepare audit documentation and follow up on recommendations.</li> </ul>   HR Interface <ul> <li>Support payroll processes and validation of local and incentivized staff costs where relevant to the finance function.</li> <li>Ensure financial elements of HR compliance (staff costs, benefits, statutory obligations) are properly accounted for.</li> </ul>   Safeguarding Responsibilities <ul> <li>In support of the FinCo, ensure financial procedures (procurement, cash handling, per diems, incentive payments) are designed and controlled in ways that reduce safeguarding risks, including risks of exploitation linked to payments or resource distribution.</li> <li>Apply financial due diligence when engaging vendors, contractors, and partners, including screening against MSF's Code of Conduct and safeguarding standards.</li> <li>Model safeguarding standards in the management of the finance team, including safe, respectful, and non-exploitative supervisory practices.</li> <li>Know and follow MSF's internal reporting channels for safeguarding concerns, and act promptly and confidentially if a concern arises, including any suspicion of financial misconduct linked to abuse of power.</li> </ul>   Others <ul> <li>Liaise with banks and other payment channels such as (PalPay and Jawwal Pay) in the absence of FinCo</li> <li>Immediately inform FinCo of any problem or issue arising in the course of the work</li> <li>Brief newly arrived IMS on finance as required in the projects</li> <li>Others · Any other task assigned by Line manager/s</li> </ul> Profile Requirements: Education: <ul> <li>Essential: solid accountancy training and experience; professional accounting qualification.</li> <li>Desirable: University degree in accounting, finance or business administration.</li> </ul>   Experience: <ul> <li>Essential: 4 years of relevant professional experience in finance or a similar position.</li> </ul>   Knowledge: <ul> <li>Essential computer literacy (word, excel, internet).</li> <li>Local accounting standards, Desirable MSF accounting software, ERP system knowledge, local laws.</li> </ul>   Languages: <ul> <li>Essential: Mission language (English language), Desirable local language.</li> </ul> Others: This position is open for Jordanian nationalities with a legal right to work in Jordan.     If you recognize yourself in this profile, we welcome you to send your resume (CV, 2 pages max) and a cover letter (1-page max) in English by Thursday 17th September 2026.   To:  <a href="https://msfamman.recruitee.com/o/finance-and-accountancy-manager">https://msfamman.recruitee.com/o/finance-and-accountancy-manager</a>      Any incomplete application will not be considered (i.e. no letter of motivation).   Kindly note that only shortlisted applicants who applied through the above link will be contacted.

دوام كامل أخطبوط

مكتب الاتصالات والحملات

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="737"> <tbody> <tr> <td style="width:170px;height:14px;">   المسمى الوظيفي: </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:14px;"> موظف الاتصالات والحملات </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:14px;"> نوع العمل </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:14px;"> مفتوح فقط للمواطنين في لبنان أو سوريا أو الأردن. </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:14px;"> فئة الوظيفة: </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:14px;"> الاتصالات والحملات </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:20px;"> القسم </td> <td colspan="2" style="width:189px;height:20px;"> الاتصالات والحملات </td> <td style="width:123px;height:20px;"> الوحدة/الفريق: </td> <td style="width:255px;height:20px;">   </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:16px;"> الدرجة والراتب: </td> <td colspan="2" style="width:189px;height:16px;"> C </td> <td style="width:123px;height:16px;"> نوع العقد: </td> <td style="width:255px;height:16px;"> ثابت المدة </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:16px;"> الموقع: </td> <td colspan="2" style="width:189px;height:16px;"> الأردن (يمكن考虑 لبنان وسوريا) </td> <td style="width:123px;height:16px;"> صاحب الميزانية: </td> <td style="width:255px;height:16px;"> لا </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:23px;"> التقارير إلى: (يشمل تقارير المصفوفة) </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:23px;"> منسق الاتصالات والحملات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:22px;"> التقارير المباشرة : </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:22px;"> لا شيء </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;"> تقارير المصفوفة: </td> <td colspan="4" style="width:567px;">   </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:35px;"> فحص DBS (CRB) / الشرطة: </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:35px;"> مطلوب </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:20px;"> هذا الدور يتطلب السفر </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:20px;"> نعم – ضمن منطقة العرب </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:60px;"> نظرة عامة على الدور: </td> <td colspan="3" style="width:482px;height:60px;"> سيعمل موظف الاتصالات والحملات تحت الإدارة المباشرة ومن خلال منسق الاتصالات والحملات الإقليمي ويدعم تنفيذ استراتيجية الاتصالات والحملات لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا عبر البرامج الإقليمية والاستجابات الإنسانية. سيعزز الدور رؤية أعمال ActionAid ويُنسِّق الاتصالات مع الشركاء في المنطقة، ويطور محتوى إعلاميًا عالي الجودة متعدد الوسائط، ويضمن التسليم في الوقت المناسب لمنتجات الظهور للجهات المانحة ومواد الاتصالات. بالعمل closely مع فرق البرامج والشركاء، وتحت إشراف منسق الاتصالات والحملات الإقليمي، سيسهم الموظف في سرد القصص والمشاركة الرقمية ومواد الإعلام وتنفيذ الحملات عبر الأردن ولبنان وسوريا وتونس. </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;"> مجالات المسؤوليات   </td> <td colspan="3" style="width:482px;"> الأنشطة الرئيسية   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:111px;">الاتصالات والوضوح والرؤية</td> <td colspan="3" style="width:482px;height:111px;">  <ul> <li>المساعدة في تنفيذ خطة الاتصالات والوضوح الإقليمية.</li> <li>إعداد مواد اتصالات عالية الجودة تشمل قصص نجاح، مدونات، نشرات إخبارية، بيانات صحفية، بطاقات معلومات، عروض تقديمية، ومواد وضوح للجهات المانحة.</li> <li>التأكد من امتثال جميع مواد الاتصالات لمعايير العلامة التجارية لـ ActionAid ومتطلبات وضوح الجهات المانحة.</li> <li>تنسيق إنتاج المواد الإعلامية مع المصممين والمصورين ومصوري الفيديو والمترجمين والاستشاريين.</li> <li> الحفاظ على أرشيف الاتصالات الإقليمي ومكتبات الوسائط المتعددة وتحديثها بانتظام</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:97px;">الاتصالات الرقمية وسرد القصص</td> <td colspan="3" style="width:482px;height:97px;">  <ul> <li>تطوير محتوى جذاب لمنصات وسائل التواصل الاجتماعي، بما في ذلك الرسوم البيانية، والريلز، والفيديوهات، والحملات الرقمية.</li> <li>صياغة قصص إنسانية قوية تبرز تأثير البرنامج.</li> <li>إنتاج محتوى متعدد الوسائط بما في ذلك بودكاست، وأفلام وثائقية قصيرة، ومقابلات، وفيديوهات ترويجية.</li> <li>دعم تحديثات الموقع الإلكتروني والمحتوى الرقمي.</li> <li>رصد أداء وسائل التواصل الاجتماعي وإعداد تقارير تحليلية منتظمة مع توصيات.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:144px;">تنسيق الشركاء ودعم البرنامج</td> <td colspan="3" style="width:482px;height:144px;"><ul> <li>تنسيق أنشطة الاتصالات مع الشركاء عبر الأردن ولبنان وسوريا وتونس.</li> <li>متابعة تقديم القصص والصور وForms الموافقات والاقتباسات وتحديثات الأنشطة في الوقت المناسب.</li> <li>دعم وضوح الرؤية لبرامج الإطلاق وورش العمل والحملات وزيارات المانحين والخطط الإقليمية.</li> <li>تقديم دعم الاتصالات للاستجابات الإنسانية والتدخلات الطارئة.</li> <li>التأكد من إنجاز متطلبات الاتصالات وفق مخططات العمل والمتطلبات المانحة.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:37px;">الاتصالات، التأثير والتنسيق     </td> <td colspan="3" style="width:482px;height:37px;"><ul> <li>بناء علاقات عمل فعالة مع فرق البرنامج والشركاء والجهات المانحة والمستشارين ومقدمي الخدمات الخارجيين.</li> <li>التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان اتساق الرسالة عبر البرامج الإقليمية.</li> <li>دعم مبادرات المناصرة والحملات الإقليمية من خلال الاتصالات الاستراتيجية.</li> <li>تمثيل وحدة الاتصالات في اجتماعات التنسيق الداخلية عند الطلب.</li> </ul>     </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:70px;">تنفيذ آخر حول الأولويات الاستراتيجية/ الوظيفية (إدارة/ Directorate-specific - أقصى 5 مؤشرات أداء رئيسية)</td> <td colspan="3" style="width:482px;height:70px;"><ul> <li> تقديم منتجات اتصالات عالية الجودة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li> <li>تعزيز وضوح ووجود ActionAid في المنطقة العربية وجذب الجمهور.</li> <li>التأكد من التنفيذ الفوري لمتطلبات وضوح الجهات المانحة.</li> <li>الحفاظ على أرشيف اتصالات منظم ونظام إدارة الأصول.</li> <li>المساهمة في الابتكار والتحسين المستمر لنهج الاتصالات</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:77px;"> </td> <td colspan="3" style="width:482px;height:77px;"> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="743"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:743px;"> المواصفات الشخصية </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;"> التعليم والمؤهلات </td> <td style="width:509px;">   <ul> <li>درجة البكالوريوس في الاتصالات أو الصحافة أو الإعلام أو العلاقات العامة أو التسويق أو أي مجال ذي صلة.</li> <li>درجة الماجستير ميزة.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;height:63px;"> الخبرة الأساسية </td> <td style="width:509px;height:63px;"> <ul> <li>خبرة مهنية مقبلة لا تقل عن 3–5 سنوات في الاتصالات، الإعلام، العلاقات العامة، أو الاتصالات الرقمية.</li> <li>خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية أو الإنساني أو التنمية الدولية.</li> <li>خبرة مثبتة في إنشاء المحتوى، السرد الرقمي، النشرات الإخبارية، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي.</li> <li>خبرة في تنسيق أنشطة الاتصالات عبر عدة دول ميزة إضافية.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;"> المعرفة الأساسية </td> <td style="width:509px;"> <ul> <li>الاتصالات الاستراتيجية والرؤية.</li> <li>الاتصالات الرقمية وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي.</li> <li>السرد وتطوير المحتوى.</li> <li>علامة الجهات المانحة ومتطلبات الوضوح.</li> <li>الاتصالات الإنسانية والتنمية.</li> <li>قيم ActionAid ومبادئ القيادة النسوية (مرغوب فيه).</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;height:28px;">المهارات الأساسية</td> <td style="width:509px;height:28px;"><ul> <li>مهارات كتابة وتحرير ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li> <li>مهارات تصميم GI گرافيك قوية (كانڤا وAdobe Creative Suite).</li> <li>مهارات مونتاج فيديو</li> <li>تنسيق وتنظيم قوي</li> <li>مهارات تواصل وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل وإدارة الوقت</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;"> متطلبات اللغة </td> <td style="width:509px;"> <ul> <li>طلاقة بالإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثًا).</li> <li>الفرنسية ميزة</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:104.3%;" width="104%"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:100.0%;height:24px;"> المسؤولية العامة عن الإدارة البشرية </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:38px;"> العدد التقريبي للأشخاص الذين يتم إدارتهم إجمالاً </td> <td style="width:68.0%;height:38px;"> لا ينطبق </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:39px;"> المدير المصفوفي – (المشروعات/السطر المقطري) </td> <td style="width:68.0%;height:39px;"> لا </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;"> قائد الفريق </td> <td style="width:68.0%;height:22px;"> لا </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:38px;"> المشرف على فرق الرؤساء/ المدراء </td> <td style="width:68.0%;height:38px;"> لا </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:100.0%;height:24px;"> ما النطاق العالمي؟ يعمل في: </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:57px;"> الدولة الخاصة </td> <td style="width:68.0%;height:57px;"> <ul> <li>أي بلد ضمن صلاحية مكتب ActionAid العربي الإقليمي.</li> <li>سيتم ترشيح فقط للمواطنين الذين لديهم حق العمل في بلد التشغيل</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;"> المنطقة الجغرافية </td> <td style="width:68.0%;height:22px;">نعم</td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">مناطق جغرافية متعددة</td> <td style="width:68.0%;height:22px;"> <ul style="list-style-type:circle;"> <li> </li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">النطاق يغطي جميع دول ActionAid</td> <td style="width:68.0%;height:22px;">نعم (فقط في الدول الواقعة ضمن نطاق مكتب ActionAid العربي)</td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">الماليات (الحدود/ التفويضات)</td> <td style="width:68.0%;height:22px;">ضمن الموازنة وبالتوافق مع مدير الخط</td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">الميزانية القسمية Direct</td> <td style="width:68.0%;height:22px;">لا</td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">إنفاق على مستوى المنظمة</td> <td style="width:68.0%;height:22px;">لا</td> </tr> </tbody> </table>   هذا الوصف الوظيفي يغطي المهام الرئيسية وينقل روح نوع المهام التي من المتوقع القيام بها من قبل الموظفين بشكل استباقي. قد تتم إضافة مهام أخرى حسب الحاجة وفقًا لاحتياجات المنظمة. يرتبط ذلك بأن يكون كل موظف مسؤولاً عن المساهمة في ثقافة ActionAid International والالتزام بقيم المنظمة ومدونة السلوك. كما يلتزم الموظفون بـ: <ul> <li>  قيادة الابتكار والتغيير إرساء ثقافة التميّز في الفريق المعني التي تقيّم التجربة والتحسين المستمر</li> <li>القيادة النسوية: الدفاع عن مبادئ القيادة النسوية والقيم بما في ذلك الالتزام بالتنوع والشمول (العِرق، الجنس، القوة)</li> <li>ممارسة قيم AAi: التأكد من ثقافة شخصية وفريق تُظهر جميع قيم AAi بما فيها: الاحترام المتبادل، العدالة والإنصاف، النزاهة، التضامن مع الفقراء والمستبعدين، شجاعة الاقتناع، الاستقلال والتواضع</li> <li>تعزيز بيئة عمل صحية وآمنة: تلتزم ActionAid بتعزيز سياسات SHEA والحماية وقيمها وتتبنى سياسة صفر تسامح لأي شكل من أشكال الاستغلال الجنسي والإيذاء لخلق بيئة عمل آمنة للموظفين.</li> </ul>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:664px;height:20px;">المدير المباشر ؛ سباين أبي آد</td> </tr> <tr> <td style="width:664px;height:20px;">التاريخ : 23 يوليو 2026</td> </tr> </tbody> </table>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:664px;height:20px;">الأفراد والثقافة :</td> </tr> <tr> <td style="width:664px;height:20px;">التاريخ :</td> </tr> </tbody> </table>   تعليمات التقديم <ul> <li>يرجى تقديم سيرتك الذاتية ورسالة التغطية إلكترونيًا إلى <a href="mailto:ari.jobs@actionaid.org">ari.jobs@actionaid.org</a>.</li> <li>الموعد النهائي للتقديم: 19 أغسطس 2026.</li> <li>يجب إرسال جميع المستندات بصيغة PDF.</li> <li>يرجى استخدام سطر الموضوع التالي لبريدك الإلكتروني: التقديم – [المسمى الوظيفي] – [اسمك الكامل].</li> </ul>

<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="737"> <tbody> <tr> <td >   Job Title: </td> <td colspan="4" > Communications and Campaigns Officer </td> </tr> <tr> <td > Job Type </td> <td colspan="4" > Open only to Nationals in Lebanon, Syria or Jordan. </td> </tr> <tr> <td > Job Family: </td> <td colspan="4" > Communications and Campaigns </td> </tr> <tr> <td > Department </td> <td colspan="2" > Communications and Campaigns </td> <td > Unit/Team: </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td > Grade and Salary: </td> <td colspan="2" > C </td> <td > Contract Type: </td> <td > Fixed Term </td> </tr> <tr> <td > Location: </td> <td colspan="2" > Jordan (But Lebanon and Syria can be considered </td> <td > Budget Holder: </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td > Reports to: (incl matrix reporting) </td> <td colspan="4" > Communications and campaigns coordinator- ActionAid Arab Region </td> </tr> <tr> <td > Direct Reports : </td> <td colspan="4" > None </td> </tr> <tr> <td > Matrix Reports: </td> <td colspan="4" >   </td> </tr> <tr> <td > DBS (CRB) / Police Check: </td> <td colspan="4" > Required </td> </tr> <tr> <td > This role require travel </td> <td colspan="4" > Yes – within Arab Region </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Role Overview: </td> <td colspan="3" > The Communications and Campaigns Officer will work under the direct management and supervision of the Regional Communications and Campaigns Coordinator and support the implementation of ActionAid Arab Region’s communications and campaigns strategy across regional programmes and humanitarian responses. The role will strengthen the visibility of ActionAid’s work, coordinate communications with partners across the region, develop high-quality multimedia content, and ensure the timely delivery of donor visibility and communications products. Working closely with programme teams and partners, and under the guidance of the Regional Communications and Campaigns Coordinator, the Officer will contribute to storytelling, digital engagement, media products, and campaign implementation across Jordan, Lebanon, Syria, and Tunisia. </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Areas of Responsibilities   </td> <td colspan="3" > Key Activities   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Communications and Visibility </td> <td colspan="3" >   <ul> <li>Support in Implementing the regional communications and visibility plan.</li> <li>Develop high-quality communications materials including success stories, blogs, newsletters, press releases, fact sheets, presentations, and donor visibility products.</li> <li>Ensure all communications products comply with ActionAid branding and donor visibility requirements.</li> <li>Coordinate the production of communication materials with designers, photographers, videographers, translators, and consultants.</li> <li> Maintain and regularly update regional communications assets and multimedia libraries</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Digital Communications and Storytelling </td> <td colspan="3" >   <ul> <li>Develop engaging content for social media platforms, including graphics, reels, videos, and digital campaigns.</li> <li>Draft compelling human-interest stories highlighting programme impact.</li> <li>Produce multimedia content including podcasts, short documentaries, interviews, and promotional videos.</li> <li>Support website and digital content updates.</li> <li>Monitor social media performance and prepare regular analytics reports with recommendations.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Partner Coordination and Programme Support </td> <td colspan="3" > <ul> <li>Coordinate communications activities with partners across Jordan, Lebanon, Syria, and Tunisia.</li> <li>Follow up on the timely submission of stories, photographs, consent forms, quotes, and activity updates.</li> <li>Support visibility for programme launches, workshops, campaigns, donor visits, and regional events.</li> <li>Provide communications support to humanitarian responses and emergency interventions.</li> <li>Ensure communication deliverables are completed according to project workplans and donor requirements.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Communications, Influencing and Coordination     </td> <td colspan="3" > <ul> <li>Build and maintain effective working relationships with programme teams, partners, donors, consultants, and external service providers.</li> <li>Coordinate with internal teams to ensure consistent messaging across regional programmes.</li> <li>Support regional advocacy and campaign initiatives through strategic communications.</li> <li>Represent the Communications Unit in internal coordination meetings when required.</li> </ul>     </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Other delivery on strategic/ functional priorities (Directorate-specific - maximum 5 KPIs) </td> <td colspan="3" > <ul> <li> Deliver high-quality communication products within agreed timelines.</li> <li>Strengthen ActionAid Arab Region's digital visibility and audience engagement.</li> <li>Ensure timely implementation of donor visibility requirements.</li> <li>Maintain an organized communications archive and asset management system.</li> <li>Contribute to innovation and continuous improvement of communications approaches</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" >   </td> <td colspan="3" >   </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="743"> <tbody> <tr> <td colspan="2" > PERSON SPECIFICATIONS </td> </tr> <tr> <td > Education and Qualifications </td> <td >   <ul> <li>Bachelor’s degree in communications, Journalism, Media, Public Relations, Marketing, or another relevant field.</li> <li>Master's degree is an advantage.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td > Essential Experience </td> <td > <ul> <li>Minimum 3–5 years of professional experience in communications, media, public relations, or digital communications.</li> <li>Experience working with NGOs, humanitarian, or international development organizations.</li> <li>Demonstrated experience in content creation, digital storytelling, newsletters, and social media management.</li> <li>Experience coordinating communication activities across multiple countries is an advantage.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td > Essential Knowledge </td> <td > <ul> <li>Strategic communications and visibility.</li> <li>Digital communications and social media management.</li> <li>Storytelling and content development.</li> <li>Donor branding and visibility requirements.</li> <li>Humanitarian and development communications.</li> <li>ActionAid values and feminist leadership principles (desirable).</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Essential skills </td> <td > <ul> <li>Excellent writing and editing skills in English and Arabic.</li> <li>Strong graphic design skills (Canva and Adobe Creative Suite).</li> <li>Video editing skills</li> <li>Excellent coordination and organizational skills.</li> <li>Strong interpersonal and stakeholder engagement skills.</li> <li>Ability to work independently and manage multiple priorities.</li> <li>Strong attention to detail and time management.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Language requirements </td> <td > <ul> <li>Fluency in English and Arabic (written and spoken).</li> <li>French is an advantage</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="104%"> <tbody> <tr> <td colspan="2" > Typical People Management Responsibility </td> </tr> <tr> <td > Approximate number of people managed in total </td> <td > NA </td> </tr> <tr> <td > Matrix Manager – (projects/dotted line) </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td > Team Leader </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td > Grandfather- manager of Team Leaders/Managers </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > What is the global remit?  Operates in: </td> </tr> <tr> <td > Own country </td> <td > <ul> <li>Any country within ActionAid’s Arab regional Office remit. </li> <li>Only Nationals with Right to work in the country of Operation will be shortlisted  </li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Geographic Region </td> <td > Yes </td> </tr> <tr> <td > Multiple Geographic Regions </td> <td > <ul > <li> </li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Remit covers all ActionAid countries </td> <td > Yes (Only in Countries Under ActionAid Arab Regional Office remit) </td> </tr> <tr> <td > Financial (limits/mandates) </td> <td > within the Budget in concurrence with the Line Manager. </td> </tr> <tr> <td > Direct departmental budget: </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td > Organisation-wide expenditure </td> <td > No </td> </tr> </tbody> </table>   This Job Description covers the main tasks and conveys the spirit of the sort of tasks that are anticipated proactively from staff. Other tasks may be assigned as necessary according to organizational needs. It is part of every staff member's responsibility to contribute to ActionAid International culture and comply with organisation’s values and code of conduct. Staff are also committed to: <ul> <li>  Leading Innovation and Change Establish a culture of excellence in respective team that values experimentation and continuous improvement</li> <li>Feminist Leadership: Championing feminist leadership principles and values including commitment to diversity and inclusion (race, gender, power)</li> <li>AAI Values Practice:  Ensure personal and team culture that demonstrates all of AAI values including: Mutual Respect, Equity and Justice, Integrity, Solidarity with People Living in Poverty and Exclusion, Courage of Conviction, Independence and Humility</li> <li>Promoting a healthy and safe working environment: ActionAid is committed to promoting SHEA and Safeguarding policies and values and has a zero-tolerance policy for any form of sexual exploitation and abuse to create a safe working environment for the staff.</li> </ul>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > LINE MANAGER ; Sabine Abi Aad </td> </tr> <tr> <td > DATE : 23 July 2026 </td> </tr> </tbody> </table>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > PEOPLE AND CULTURE : </td> </tr> <tr> <td > DATE : </td> </tr> </tbody> </table>   Submission Instructions <ul> <li>Please submit your CV and Cover Letter electronically to <a href="mailto:ari.jobs@actionaid.org">ari.jobs@actionaid.org</a>.</li> <li>Deadline for submission: 19 August 2026.</li> <li>All application documents should be submitted in PDF format.</li> <li>Please use the following subject line for your email: Application – [Position Title] – [Your Full Name].</li> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير التسليم

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> عن الدور نحن نبحث عن مدير تسليم ذو خبرة ومهارة تقنية قوية لقيادة التسليم الناجح لمشروعات وتحات IT والمبادرات التقنية. في هذا الدور، ستشرف على فرق تقنية متعددة الوظائف، وتضمن التسليم عالي الجودة للحلول، وتكون liaison الأساسية بين تكنولوجيا المعلومات، الأطراف المسؤولة عن الأعمال، مكتب إدارة المشاريع، والشركاء الخارجيين. المرشح المثالي يجمع بين خبرة تقنية قوية ومهارات قيادة استثنائية، واتصال وإدارة مشاريع تمكّن الفرق من تقديم حلول مبتكرة في الوقت المحدد وضمن النطاق. المسؤوليات الأساسية قيادة وتنسيق فرق تقنية متعددة الوظائف، بما في ذلك مطورو البرمجيات، مهندسو الجودة، والمتخصصون التقنيون، طيلة دورة حياة المشروع. امتلاك التسليم التقني الشامل للمشروعات التقنية المتعددة، وضمان التنفيذ الناجح من التخطيط إلى النشر. العمل كنقطة اتصال تكنولوجيا المعلومات الأساسية لـ PMO، ووحدات الأعمال، والبائعين من الطرف الثالث، وشركاء التكنولوجيا. تحويل متطلبات العمل إلى خطط تقنية قابلة للتنفيذ، أولويات، وخرائط طريق للتسليم. توفير القيادة التقنية لضمان أن تلبي الحلول معمارية، أمان، جودة، ومعايير الأداء. إدارة نطاق المشروع في تكنولوجيا المعلومات، والجداول الزمنية، وتخصيص الموارد، والتسليمات، والاعتماديات الفنية. تيسير المناقشات التقنية، ودفع اتخاذ القرار، وتجاوز تحديات التسليم عبر الأطراف المعنية. تحديد وتقييم والتخفيف من المخاطر التقنية مع إدارة الاعتماديات والموانع بين المشاريع بنشاط. تنسيق انتقالات سلسة بين التطوير، والاختبار، والإصدار، ونشاطات النشر في الإنتاج. مراقبة تقدم التسليم، استخدام الموارد، صحة المشروع، والأداء التقني، وتقديم تحديثات منتظمة لقيادة تكنولوجيا المعلومات. تعزيز التعاون والمسائلة والتحسين المستمر عبر الفرق التقنية لتحقيق نتائج مشروعات ناجحة. درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، هندسة البرمجيات، أو مجال ذي صلة. أكثر من 7 سنوات خبرة في تطوير البرمجيات، تسليم مشاريع IT، أو أدوار قيادة تقنية. خبرة مثبتة في إدارة الفرق التقنية وتقديم مشاريع IT معقدة. فهم قوي لمنهجيات تطوير البرمجيات، SDLC، Agile، وممارسات Scrum. خبرة في العمل مع PMOs، أصحاب المصلحة من الأعمال، البائعين، والفرق متعددة الوظائف. مهارات قيادة، إدارة أصحاب المصلحة، تواصل، وحل مشاكل ممتازة. فهم قوي لهندسة البرمجيات، تسليم التطبيقات، ضمان الجودة، وعمليات النشر. شهادات PMP، PRINCE2، Scrum Master، أو Agile تعتبر ميزة.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Role We are seeking an experienced and technically strong Delivery Manager to lead the successful delivery of IT projects and technology initiatives. In this role, you will oversee cross-functional technical teams, ensure high-quality solution delivery, and act as the primary liaison between IT, business stakeholders, the PMO, and external partners. The ideal candidate combines strong technical expertise with exceptional leadership, communication, and project delivery skills, enabling teams to deliver innovative solutions on time and within scope. Key Responsibilities Lead and coordinate cross-functional technical teams, including software developers, QA engineers, and technical specialists, throughout the project lifecycle. Own the end-to-end technical delivery of multiple IT projects, ensuring successful execution from planning through deployment. Serve as the primary IT point of contact for the PMO, business units, third-party vendors, and technology partners. Translate business requirements into actionable technical plans, priorities, and delivery roadmaps. Provide technical leadership to ensure solutions meet architecture, security, quality, and performance standards. Manage IT project scope, schedules, resource allocation, deliverables, and technical dependencies. Facilitate technical discussions, drive decision-making, and resolve delivery challenges across stakeholders. Identify, assess, and mitigate technical risks while proactively managing project dependencies and blockers. Coordinate smooth transitions between development, testing, release, and production deployment activities. Monitor delivery progress, resource utilization, project health, and technical performance, providing regular updates to IT leadership. Foster collaboration, accountability, and continuous improvement across technical teams to achieve successful project outcomes. Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Software Engineering, or a related field. 7+ years of experience in software development, IT project delivery, or technology leadership roles. Proven experience managing technical teams and delivering complex IT projects. Strong understanding of software development methodologies, SDLC, Agile, and Scrum practices. Experience working with PMOs, business stakeholders, vendors, and cross-functional teams. Excellent leadership, stakeholder management, communication, and problem-solving skills. Strong understanding of software architecture, application delivery, quality assurance, and deployment processes. PMP, PRINCE2, Scrum Master, or Agile certifications are considered an advantage. </div>

دوام كامل أخطبوط

مدير المعلومات

في الموقع - الأردن - عمّان ٥ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

المنصب:                           مدير المعلومات مكتب البلد:               أفغانستان - عن بُعد موقع العمل:               عمّان، الأردن تاريخ الإغلاق:                   20 أغسطس تاريخ البدء المتوقع:      1 أكتوبر 2026   <h1>حول INSO</h1> تأسست في 2011، المنظمة الإنسانية الدولية لسلامة المنظمات غير الحكومية (INSO) هي منظمة دولية تدعم عمال الإغاثة من خلال إنشاء منصات تنسيق السلامة في سياقات غير آمنة. تقدم INSO للمنظمات غير الحكومية المسجلة مجموعة من الخدمات المجانية، بما في ذلك تتبع الحوادث في الوقت الفعلي، والتقارير التحليلية، وبيانات وآليات رسم الخرائط المتعلقة بالسلامة، ودعم إدارة الأزمات، وتوجيه الموظفين، والتدريب. توفر INSO دعماً يومياً لأكثر من 1,500 منظمة غير حكومية تعمل في 24 من أكثر الدول غير الآمنة في العالم. INSO مسجلة في هولندا ومقرها في لاهاي، مدينة معروفة بتركيزها الدولي على السلام والعدالة. ملخص الوظيفة تسعى INSO لتعيين مدير معلومات متمرس لقيادة وظيفة إدارة المعلومات في فريق أفغانستان. يضمن الدور الإدارة الفعالة واستخدام البيانات الأمنية والتشغيلية التي تدعم المنظمات الإنسانية العاملة في بيئات معقدة. يشرف مدير المعلومات على أنظمة رئيسية مثل مركز بيانات الصراع والإنساني (CHDC) وبوابة INSO للشركاء، مع تحويل البيانات إلى منتجات بصرية واضحة—مخططات، خرائط، ولوحات معلومات—تُستخدم في التقارير والتحليلات. بالعمل بشكل وثيق مع فرق البرنامج والشركاء والمقر، يساعد مدير المعلومات في تعزيز أنظمة البيانات وتدفقات العمل التي تمكّن الجهات الإنسانية من العمل بشكل أكثر أماناً وفعالية. المسؤوليات الرئيسية إدارة مركز بيانات الصراع والإنسانية (CHDC) <ul> <li>كن نقطة الاتصال البلدية بالنسبة لمركز بيانات الصراع والإنسانية (CHDC).</li> <li>التأكد من تصنيف الحوادث بشكل صحيح والتحقق منها والحفاظ عليها وفق منهجية INSO.</li> <li>رصد وتحسين جودة ونزاعة بيانات حوادث السلامة.</li> <li>تدريب ودعم موظفي INSO والشركاء بشأن CHDC ومنهجيته.</li> </ul> تطوير التصورات البيانية والمنتجات التحليلية <ul> <li>تحويل البيانات إلى مخططات بصرية واضحة وفعالة، وخرائط ولوحات معلومات.</li> <li>دعم فرق البرنامج في استخدام البيانات والتصورات لتعزيز التقارير والتحليل.</li> <li>تحسين الأدوات وتدفقات العمل والعمليات المستخدمة لإنتاج المخرجات البصرية.</li> </ul> إدارة بوابة INSO والمنصات الأخرى <ul> <li>إدارة بوابة شركاء INSO والمنصات ذات الصلة.</li> <li>دعم الشركاء في الوصول إلى البوابة وتطبيق INSO.</li> <li>رصد تسجيل الشركاء والتأكد من دقة بيانات الشركاء.</li> </ul> قيادة فريق إدارة المعلومات <ul> <li>قيادة ودعم فريق إدارة المعلومات، مع ضمان معايير عالية في إدارة البيانات وتحليلها.</li> <li>تعيين وتوجيه وتطوير أعضاء الفريق مع تعزيز بيئة عمل تعاونية وداعمة.</li> <li>تنظيم أولويات الفريق وتفويض المهام لضمان التسليم في الوقت المناسب للمنتجات والخدمات المعلوماتية.</li> </ul> التنسيق والتعاون العالمي <ul> <li>تنسيق أنشطة إدارة المعلومات عبر مكتب البلد.</li> <li>العمل بشكل وثيق مع فرق البرنامج لتحديد احتياجات البيانات وتحسين تدفقات معلومات.</li> <li>العمل مع فرق البرنامج لتحسين تدفقات المعلومات واستخدام البيانات.</li> <li>المساهمة في مبادرات وأنظمة إدارة المعلومات العالمية لـ INSO.</li> </ul> تقديم دعم تكنولوجيا المعلومات (عند الاقتضاء) <ul> <li>تقديم استشارات تقنية أساسية ودعم المستخدمين للموظفين.</li> <li>الحفاظ على منصات المعلومات المشتركة مثل SharePoint.</li> <li>التنسيق مع تكنولوجيا المعلومات في المقر بشأن المشكلات التقنية وتحديثات النظام.</li> </ul> <h1>المتطلبات</h1> أساسي <ul> <li>إتقان اللغة الإنجليزية ولغة البلد العامل، كتابياً وشفهيًا.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة البيانات، التصور البياني للبيانات، أو إدارة المعلومات.</li> <li>خبرة لا تقل عن 2 سنة في إدارة فريق.</li> <li>خبرة مع Power BI وDAX، أو برامج ذكاء الأعمال المماثلة (مثل Tableau).</li> <li>إتقان إدارة قواعد البيانات باستخدام SQL.</li> <li>معرفة العمل بلغات البرمجة مثل Python أو R.</li> <li>معرفة أساسية ببرامج ونظم GIS (مثلاً استخدام QGIS أو ArcGIS).</li> <li>القدرة على توصيل معلومات تقنية بشكل واضح لجمهور غير تقني.</li> </ul> مرغوب فيه <ul> <li>درجة الماجستير أو ما يعادلها في أنظمة المعلومات، علوم الكمبيوتر، إدارة البيانات، GIS، أو مجال ذو صلة.</li> <li>خبرة في العمل مع منظمات إنسانية، خاصة المنظمات غير الحكومية العاملة في سياقات معقدة.</li> <li>إتقان أو معرفة بالفارسية و/أو الباشتو</li> <li>معرفة بالسياق الإقليمي أو خبرة مهنية سابقة في المنطقة.</li> <li>خبرة في تقديم التدريب أو بناء القدرات المتعلقة بأدوات البيانات أو إدارة المعلومات.</li> </ul> الكفاءات الأساسية <ul> <li>الانتباه للتفاصيل – يضمن الدقة والجودة من خلال مراجعة البيانات والتقارير والعمليات بعناية.</li> <li>التفكير التحليلي – يفسر البيانات المعقدة بدقة لدعم اتخاذ القرار.</li> <li>القيادة – توجه وتطور أعضاء الفريق من خلال الإرشاد والتوجيه الواضح والتفويض الفعال.</li> <li>التعاون – يعزز العمل الجماعي والأهداف المشتركة عبر مجموعات متنوعة.</li> <li>اللياقة الدبلوماسية – يبني الثقة والشمول من خلال التعاطف والاستماع.</li> <li>الاتصال – ينقل المعلومات بوضوح ويتكيّف مع الجمهور.</li> <li>الاستباقية – يتوقع القضايا ويقترح حلولاً عملية وتفكيراً مستقبلياً.</li> </ul> <h1>سياسة حماية INSO</h1> تلتزم INSO بشكل كامل بالتوظيف الآمن، والاختيار والتحقق من جميع الموظفين والموظفين والمتطوعين المحتملين، وسنضمن الامتثال الصارم لقانون السلوك وسياسة الحماية طوال عملية التوظيف. الشروط والأحكام عقد قابل للتجديد لمدة 12 شهراً، راتب قدره USD 4200 شهرياً، إجازة سنوية 1.75 يوم في الشهر، تغطية صحية. كيفية التقدم يرجى إرسال الطلبات المكتملة إلى jobs@afg.ngosafety.org وذكر “IM - AFG” في سطر الموضوع. يجب أن تكون الطلبات بالإنجليزية وتتضمن: <ul> <li>سيرة ذاتية محدثة</li> <li>خطاب تغطية من صفحة يوضح لماذا ترغب في العمل لدى INSO وكيف تتوافق مؤهلاتك مع الكفاءات المطلوبة للدور.</li> </ul>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مشغل الهاتف - مكتب الاستقبال

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

خدمة العملاء

ملخص الوظيفة: الرد على جميع مكالمات الضيوف وتسجيلها ومعالجتها، بالإضافة إلى الاستجابة لطلبات الضيوف أو استفساراتهم أو مخاوفهم. تشغيل لوحة التبديل الهاتفية. معالجة طلبات الضيوف مثل مكالمات الاستيقاظ، وتصفية المكالمات، وعدم الإزعاج، وتحويل المكالمات، والمكالمات الجماعية، ومكالمات TDD، ومكالمات الضيوف غير المسجلين. إعلام الضيوف بأي رسائل مستلمة. مراقبة الخطوط المشغولة أو غير المجابة، والتحقق من حالة المتصلين في الانتظار وتقديم المساعدة أو تسجيل الرسائل. استقبال وتسجيل ونقل الرسائل بدقة ووضوح. تفعيل/إلغاء أضواء رسائل غرف الضيوف عند الضرورة. إرشاد الضيوف حول كيفية الوصول إلى الإنترنت؛ تحويل الضيوف الذين يواجهون مشاكل إلى خط دعم العملاء الخاص بمزود الخدمة. اختبار معدات الاتصالات للتأكد من عملها بشكل صحيح. الاستجابة للطلبات الخاصة للضيوف ذوي الاحتياجات الفريدة. الاتصال بالفرد أو القسم المناسب لحل طلبات أو مشاكل الضيوف. متابعة الضيوف للتأكد من تلبيتهم لطلباتهم أو حل مشاكلهم بشكل مرض. إرسال موظفي الجرس أو السائقين عند الحاجة. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ ضمان نظافة المظهر المهني للزي الرسمي والشخصي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. ترحيب وتقدير جميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بامتنان صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومحترفة؛ الرد على المكالمات الهاتفية باستخدام آداب المهنة المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. الالتزام بمتطلبات وضوابط ضمان الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترات طويلة. إدخال واسترجاع المعلومات باستخدام أجهزة الكمبيوتر وأنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء المهام الوظيفية المعقولة الأخرى حسب طلب المشرفين.الملف الشخصي المرغوب للمرشحالمؤهلات المفضلة المؤهل العلمي: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D). الخبرة العملية ذات الصلة: لا توجد خبرة سابقة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد

POSITION SUMMARY Answer, record, log, and process all guest calls, requests, questions, or concerns. Operate telephone switchboard station. Process guest requests for wake-up calls, screening calls, do not disturb, call forwarding, conference calls, TDD relay calls, and non-registered guest calls. Advise guest of any messages received. Monitor busy or unanswered lines, check back with callers on hold to update status, and offer to take a message. Receive, record, and relay messages accurately, completely, and legibly. Activate/deactivate guest room message lights as appropriate. Instruct guests on how to access the internet; transfer guests with problems to provider's customer support line. Test communications equipment to ensure it works properly. Respond to special requests from guests with unique needs. Contact appropriate individual or department as necessary to resolve guest call, request, or problem. Follow up with guests to ensure their requests or problems have been met to their satisfaction. Dispatch bell staff or valet staff as needed. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Enter and locate information using computers and/or POS systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.Desired Candidate ProfilePREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None

دوام كامل بيت.كوم

مدير المبيعات الإقليمي – أسواق مجلس التعاون الخليجي

في الموقع - الأردن - عمّان ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث VirtuStaff عن مدير مبيعات إقليمي ذو خبرة وتفاعل عملي للانضمام إلى فريق الإطلاق المسبق في الأردن وبناء عمليات الشركة التجارية قبل إطلاقها في أسواق مجلس التعاون الخليجي. ستقود الهيكلية البيعية عبر الدول المكونة من موظفي المبيعات الداخليين في مصر ومدير تطوير أعمال وشراكات في الإمارات العربية المتحدة. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تأسيس عملية البيع، إدارة العملاء المحتملين الرقميين الواردين، تطوير الفريق، الحفاظ على CRM ونظام المسار البيعي، الإشراف على التنبؤات، دعم الفرص الاستراتيجية وضمان تحويل المبيعات إلى عملاء يدفعون، ومقاعد وكيل عن بعد نشطة وتحصيل إيرادات متكررة. سيعمل هذا المنصب مباشرةً مع المؤسسين ويت collaborates closely مع فِرَق التسويق والموارد البشرية والعمليات والتكنولوجيا.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>بناء وإدارة عملية البيع الإطلاقية وخطة العمل التجارية لشركة VirtuStaff.</li><li>قيادة وتوجيه وتقييم مندوبي مبيعات مصر ومدير تطوير الأعمال والشراكات في الإمارات.</li><li>إدارة توزيع ومتابعة العملاء الرقميين عاليي الحجم في الإمارات.</li><li>إعداد معايير استجابة العملاء المحتملين وقواعد التأهيل ونصوص البيع وإجراءات المتابعة.</li><li>عقد إحاطات مبيعات يومية، ومراجعات خط الأساس أسبوعية، وتدريب هاتفي دوري.</li><li>الحفاظ على سجلات CRM دقيقة ومراحل المسار والتوقعات ونسب المصدر.</li><li>مراقبة التحويل من بينة القيادة إلى اجتماع، وعرض، ودفع، وتفعيل العميل ومقاعد نشطة.</li><li>دعم الفرص الاستراتيجية عالية القيمة والمتعددة المقاعد.</li><li>الإشراف على أداء الشراكات التابعة والشركات بالشراكة مع فريق الإمارات.</li><li>حماية التسعير المعتمد وشروط الدفع ونطاق الخدمة.</li><li>التنسيق مع الموارد البشرية والعمليات لضمان مطابقة الالتزامات البيعية لتوفر المرشح والقدرة على التسليم.</li><li>مراقبة تسليم العميل ورضاه المبكر والاحتفاظ وفرص توسيع الحساب.</li><li>تزويد الإدارة بتقارير تجارية أسبوعية وشهرية واضحة.</li></ul> الموضع مسؤول عن نظام تجاري موحد يغطي المبيعات الداخلية عالية الحجم وشراكات الإمارات وحسابات استراتيجية مختارة. يتم قياس النجاح من خلال الإيرادات المتجمعة، ونمو المقعد الصافي، واحتفاظ العملاء </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>من أربع إلى سبع سنوات من الخبرة في المبيعات بين الشركات، مع وجود سنتين على الأقل في إدارة مندوبي المبيعات.</li><li>يفضل بشدة الخبرة في SaaS، تكنولوجيا الموارد البشرية، التعهيد، التوظيف، BPO، الخدمات المدارة أو الخدمات المهنية المتكررة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة قمع مبيعات قابل للقياس، أهداف، خط أنابيب وتوقعات.</li><li>خبرة في قيادة فرق المبيعات الداخلية وتنسيق موظفين عن بُعد أو عبر دول.</li><li>قوة في CRM والتقارير والانضباط البياني البيعي.</li><li>قدرات قوية في التوجيه، ومراجعة المكالمات، وإدارة الأداء.</li><li>خبرة مع عملاء في GCC أو الإمارات واتخاذ قرارات الأعمال.</li><li>فهم للدخل المتكرر وتفعيل العملاء، والاحتفاظ، والتقادم، وتوسيع الحساب.</li><li>تجربة إدارة قنوات التابعين، الإحالات أو الشراكات المؤسسية تعتبر ميزة.</li><li>قوة في التأهيل والتفاوض والحكم التجاري.</li><li>اتصال عربي وإنجليزي مهني.</li><li>القدرة على العمل بدوام كامل من مكتب VirtuStaff في الأردن.</li><li>الراحة في العمل في بيئة إطلاقة سريعة مع مشاركة مباشرة من المؤسس.</li></ul> تعكس هذه المتطلبات مستوى الخبرة المذكور في الدليل الأصلي، بما في ذلك 4–7 سنوات في مبيعات B2B، خبرة في إدارة الأفراد، التعرض لـ GCC وقدرات قوية في CRM والتنبؤ.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> VirtuStaff is seeking an experienced and hands-on Regional Sales Manager to join its Jordan-based pre-launch team and build the company’s commercial operations ahead of its GCC launch. The role will lead a cross-country sales structure consisting of inside-sales officers in Egypt and a Business Development & Partnerships Manager in the UAE. The successful candidate will establish the sales process, manage incoming digital leads, develop the team, maintain CRM and pipeline discipline, oversee forecasts, support strategic opportunities and ensure that sales convert into paying clients, active remote-agent seats and retained recurring revenue. This position will work directly with the Founders and collaborate closely with Marketing, HR, Operations and Technology.Key Responsibilities<ul><li>Build and manage VirtuStaff’s launch-stage sales process and commercial plan.</li><li>Lead, coach and evaluate the Egypt Sales Officers and UAE Business Development & Partnerships Manager.</li><li>Manage the distribution and follow-up of high-volume UAE digital leads.</li><li>Establish lead-response standards, qualification rules, sales scripts and follow-up procedures.</li><li>Conduct daily sales briefings, weekly pipeline reviews and regular call coaching.</li><li>Maintain accurate CRM records, pipeline stages, forecasts and source attribution.</li><li>Monitor conversion from lead through meeting, proposal, payment, client activation and active seats.</li><li>Support strategic, high-value and multi-seat corporate opportunities.</li><li>Oversee affiliate and corporate-partnership performance in coordination with the UAE team.</li><li>Protect approved pricing, payment terms and service scope.</li><li>Coordinate with HR and Operations to ensure that sales commitments match candidate availability and delivery capacity.</li><li>Monitor client handover, early satisfaction, retention and account-expansion opportunities.</li><li>Provide management with clear weekly and monthly commercial reports.</li></ul> The position is responsible for one unified commercial system covering high-volume inside sales, UAE partnerships and selected strategic accounts. Success is measured through collected revenue, net seat growth and client retention </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>four to seven years of B2B sales experience, including at least two years managing salespeople.</li><li>Experience in SaaS, HR technology, outsourcing, recruitment, BPO, managed services or recurring professional services is strongly preferred.</li><li>Proven experience managing a measurable sales funnel, targets, pipeline and forecast.</li><li>Experience leading inside-sales teams and coordinating remote or cross-country employees.</li><li>Strong CRM, reporting and sales-data discipline.</li><li>Strong coaching, call-review and performance-management ability.</li><li>Experience with GCC or UAE clients and business decision-makers.</li><li>Understanding of recurring revenue, client activation, retention, churn and account expansion.</li><li>Experience managing affiliate, referral or corporate-partnership channels is an advantage.</li><li>Strong qualification, negotiation and commercial judgment.</li><li>Professional Arabic and English communication.</li><li>Ability to work full-time from the VirtuStaff office in Jordan.</li><li>Comfortable working in a fast-moving pre-launch environment with direct Founder involvement.</li></ul> These requirements reflect the experience level stated in the original manual, including 4–7 years in B2B sales, people-management experience, GCC exposure and strong CRM and forecasting capabilities.</div>

دوام كامل Naukri Gulf

مدير حوكمة المشاريع

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن مدير حوكمة مشاريع ذو خبرة لإرساء وتعزيز إطار حوكمة مشاريعنا، وتوحيد مناهج إدارة المشاريع، ورصد الامتثال للحوكمة، وتقديم تقارير تنفيذية تدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي. هذا الدور مثالي لمحترف ذو خبرة واسعة في حوكمة المشاريع، وعمليات مكتب إدارة المشاريع، وتحسين العمليات ضمن قطاع البنوك أو الخدمات المالية.المسؤوليات الأساسية<ul><li>تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لإطار حوكمة المشاريع والبرامج الشامل المتوافق مع أهداف البنك الاستراتيجية، مع تضمين سياسات الحوكمة وإجراءاتها ومنهجياتها ونماذجها ومعاييرها وفق أفضل الممارسات الصناعية.</li><li>تقييم نموذج التشغيل الحالي لإدارة المشاريع، وتحديد فرص تحسين العمليات، وقيادة المبادرات التي تعزز الكفاءة التشغيلية وجودة الخدمة وفعالية تسليم المشاريع.</li><li>تعريف إجراءات الحوكمة للمشروعات وال البرامج عبر المجموعة، إنشاء مصفوفات RACI لجميع المخرجات الرئيسية للمشروع، متابعة الامتثال، وتقديم الإرشاد والدعم لمستفيدي المشروع.</li><li>تطوير معايير جودة المشاريع والبرامج عبر البنك، إجراء مراجعات امتثال الحوكمة الدورية للمشاريع التي تديرها Enterprise PMO ووحدات الأعمال الأخرى، وتقديم النتائج إلى رئيس Enterprise PMO، وتوصية مبادرات التحسين.</li><li>مراجعة وتحدي والتحقق وتوحيد تقارير المشاريع المقدمة من مديري المشاريع مع توحيد صيغ التقارير والعروض التنفيذية للإدارة العليا.</li><li>إنشاء ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس أداء المشروع والبرنامج، وفعالية الحوكمة، واستخدام الموارد. تحليل انحرافات الأداء، وتوصية بالإجراءات التصحيحية، وتقديم تقارير إدارة منتظمة.</li><li>ضمان امتثال سياسات الحوكمة وإجراءاتها ونماذجها ومنهجياتها للمتطلبات التنظيمية.</li><li>تحديد مخاطر المشروع، وتأسيس ضوابط الحوكمة المناسبة، وتنفيذ إجراءات التخفيف من المخاطر طوال دورة حياة المشروع.</li><li>المشاركة في التقييم والاختيار والتنفيذ وتحسين أدوات إدارة المشاريع والتقارير.</li><li>التنسيق مع الأطراف المعنية المعنية لتقديم جلسات توعية وتدريب تضمن توحيد التقارير وقياس الأداء للمشروعات بشكل منتظم.</li><li>تعزيز الوعي بالحوكمة وتقديم التدريب لمديري المشاريع والبرامج عبر البنك لتعزيز قدرات الحوكمة وتوحيد ممارسات إدارة المشاريع.</li><li>العمل كحلقة وصل رئيسية بين Enterprise PMO ووحدات الأعمال الأخرى، دعم طلبات التدقيق الداخلي والمالية ووظائف الشركات الأخرى.</li><li>مراجعة التقارير التنفيذية والتقارير التنظيمية ونتائج التدقيق الداخلي/الخارجي، وضمان تنفيذ الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب ومنع التكرار من خلال تحسينات عملية مستدامة.</li><li>المشاركة كعضو أساسي أو بديل في فريق إدارة استمرارية الأعمال (BCM) ولجان الاستجابة للطوارئ بالبنك، والقيام بالمسؤوليات المعينة لدعم المرونة التشغيلية والتعافي من الأعمال.</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة، علوم الحاسوب، أنظمة المعلومات الإدارية (MIS)، أو تخصص ذو صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المشاريع وحوكمة المشروع، ويفضل ضمن قطاع البنوك أو الخدمات المالية.</li><li>معرفة قوية بإطارات حوكمة المشاريع ومنهجيات إدارة المشاريع.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة.</li><li>فلسفة تحسين التد workflows: تحسين العمليات المستمر.</li><li>مهارات التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات قوية.</li><li>قدرات القيادة وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة بالعربية والإنجليزية.</li><li>مهارات إعداد التقارير والعروض المتقدمة.</li><li>إتقان إدارة المشاريع وأنظمة الأعمال.</li><li>فهم قوي للسياسات والإجراءات الداخلية والمتطلبات التنظيمية المعمول بها.</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني في فرق متعددة الوظائف.</li><li>القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط في بيئة سريعة الإيقاع.</li><li>الشهادات المهنية: مفضل واحد أو أكثر من الشهادات التالية: محترف إدارة المشاريع (PMP)، شهادات مهنية متعلقة بـ PMO، Lean Six Sigma</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are seeking an experienced Project Governance Manager to establish and enhance our project governance framework, standardize project management methodologies, monitor governance compliance, and provide executive reporting that supports strategic decision-making. This role is ideal for a professional with extensive experience in project governance, PMO operations, and process improvement within the banking or financial services sector.Key Responsibilities<ul><li>Design, implement, and continuously improve a comprehensive Project & Program Governance Framework aligned with the Bank's strategic objectives, incorporating governance policies, procedures, methodologies, templates, and standards based on industry best practices.</li><li>Assess the current project management operating model, identify process improvement opportunities, and lead initiatives that enhance operational efficiency, service quality, and project delivery effectiveness.</li><li>Define governance procedures for projects and programs across the Group, establish RACI matrices for all key project deliverables, monitor compliance, and provide guidance and support to project stakeholders.</li><li>Develop project and program quality standards across the Bank, conduct periodic governance compliance reviews for projects managed by both the Enterprise PMO and other business units, report findings to the Head of Enterprise PMO, and recommend improvement initiatives.</li><li>Review, challenge, validate, and consolidate project reports submitted by Project Managers while standardizing reporting formats and executive presentations for Senior Management.</li><li>Establish and monitor Key Performance Indicators (KPIs) to measure project and program performance, governance effectiveness, and resource utilization. Analyze performance variances, recommend corrective actions, and provide regular management reports.</li><li>Ensure governance policies, procedures, templates, and methodologies comply with regulatory requirements.</li><li>Identify project risks, establish appropriate governance controls, and implement risk mitigation measures throughout the project lifecycle.</li><li>Participate in the evaluation, selection, implementation, and enhancement of Project Management and Reporting Tools.</li><li>Coordinate with relevant stakeholders to deliver awareness sessions and training that ensure standardized reporting and consistent project performance measurement.</li><li>Promote governance awareness and provide training to Project and Program Managers across the Bank to strengthen governance capabilities and standardize project management practices.</li><li>Serve as the primary liaison between the Enterprise PMO and other business units, supporting requests from Internal Audit, Finance, and other corporate functions.</li><li>Review executive reports, regulatory reports, and internal/external audit findings, ensure timely implementation of corrective actions, and prevent recurrence through sustainable process improvements.</li><li>Participate as a primary or alternate member of the Bank's Business Continuity Management (BCM) and Emergency Response teams, carrying out assigned responsibilities to support operational resilience and business recovery.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Computer Science, Management Information Systems (MIS), or a related discipline</li><li>Minimum of 10 years of experience in Project Management and Project Governance, preferably within the banking or financial services sector.</li><li>Strong knowledge of project governance frameworks and project management methodologies.</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills.</li><li>Process improvement and continuous improvement mindset.</li><li>Strong planning, organization, and prioritization skills.</li><li>Leadership and stakeholder management capabilities.</li><li>Excellent written and verbal communication skills in both Arabic and English.</li><li>Advanced reporting and presentation skills.</li><li>Proficiency in project management and business systems.</li><li>Strong understanding of internal policies, procedures, and applicable regulatory requirements.</li><li>Ability to work collaboratively in cross-functional teams.</li><li>Ability to perform effectively under pressure in a fast-paced environment.</li><li>Professional Certifications: One or more of the following certifications is preferred: Project Management Professional (PMP), PMO-related professional certifications, Lean Six Sigma</li></ul></section>

دوام كامل جولف تالنت

مدير تدقيق خارجي لضمان الجودة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>وصف الوظيفة</h4> في EY، نحن ملتزمون تمامًا بمساعدتك في تشكيل مستقبلك بثقة. سندعمك في النجاح في قوة عالمية متصلة من فرق ذات تنوع واسع ونأخذ مسيرتك المهنية إلى حيث تريد أن تذهب. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل. <h4>الفرصة</h4> تبحث EY عن مدير أول لينضم إلى فريق التدقيق لديها في مكتب الأردن لقيادة مشاريع تدقيق معقدة ودعم نمو الأعمال. في هذا الدور، ستبني علاقات داخلية وخارجية وتُعززها مع ضمان تقديم عمل عالي الجودة للعملاء. ستحدد وتبلغ عن المخاطر، وتُنمّي ثقافة تعلم إيجابية، وتوجيه أعضاء الفريق junior لدعم تطورهم. <h4>مسؤولياتك الرئيسية</h4> كمدير أول، ستدير تنفيذ مشاريع التدقيق من خلال تحديد استراتيجية التدقيق بالتشاور مع الشركاء المساعدين أو الشركاء وتنفيذها بما يتفق مع سياسات وبروتوكولات Ernst & Young. عند الحاجة، ستنفذ إجراءات تدقيق معقدة شخصيًا وتقود فرقًا أو أجزاء من الفرق في المشاريع، اعتمادًا على حجم المشروع. كما ستساعد في إدارة الجوانب المالية للمشروعات من خلال تنظيم التوظيف، وتتبع الرسوم، والتواصل مع قادة المشروع كما ستشارك في مبادرات تطوير الأعمال. <h4>المهارات والسمات اللازمة للنجاح</h4> النهج الاستباقي والمساءلة والنتائج يزدهرون في هذا الجو. التعامل مع أولويات متنافسة، وفهم كيفية إدارة الموارد والتواصل بفعالية هي مهارات رئيسية. سيكون لهذا تأثير كبير على من حولك ويساعد في تعزيز أخلاقيات العمل الإيجابية. <h4>المؤهلات والخبرة</h4> <ul> <li>تسع سنوات من الخبرة المهنية في التدقيق الخارجي</li> <li>سجل دراسي قوي ومؤهل مهني في المحاسبة مثل ACCA/ CPA/ CA</li> <li>خبرة مع شركة تدقيق من الأربعة الكبرى</li> </ul> من الأفضل أن تكون لديك أيضاً: <ul> <li>خبرة في عملية التدقيق القائمة على المخاطر</li> <li>خبرة في التوجيه والتدريب والاستشارة</li> <li>خبرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA)</li> <li>إتقان اللغة العربية</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> نهتم برواد الأعمال الذين لديهم الثقة في تطوير وترويج رؤية استراتيجية جديدة داخليًا وخارجيًا. ستتمتع بالقدرة على الأعمال ولديك شغف بالابتكار وكذلك الدافع لإنشاء مسيرتك الخاصة في EY. <h4>ما نقدمه لك</h4> في EY، سنطورك بمهارات مستقبلية ونزوّدك بتجارب ذات مستوى عالمي. سنمكّنك في بيئة مرنة، ونغذيك وتطوير مواهبك الاستثنائية في ثقافة شاملة ومتنوعة من فرق مرتبطة عالميًا. هل أنت جاهز لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدّمت اليوم. لمساعدة إنشاء تجربة عادلة وشاملة خلال عملية التوظيف، يرجى إعلامنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو accommodations متعلقة بالإعاقة قد تحتاجها. <h4>عن EY</h4> تبني EY عالماً عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال. بتمكين من البيانات والذكاء الاصطناعي والتقنيات المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء على تشكيل المستقبل بثقة وتطوير حلول لأهم القضايا اليوم ولغد. تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في Assurance وConsulting وTax وStrategy and Transactions. مدعومة برؤى قطاع وشبكة عالمية مرتبطة ومتعددة التخصصات وشركاء منظومة متنوعون، يمكن لفرق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليمًا.

<h4>Job description</h4> At EY, we’re all in to shape your future with confidence. We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. <h4>The opportunity</h4> EY is looking for a Senior Manager to join its Audit team at Jordan office to lead on complex audit engagements and support business growth. In this role, you will build and strengthen internal and external relationships while ensuring high-quality work is delivered to clients. You will identify and escalate risks, foster a positive learning culture, and mentor junior team members to support their development. <h4>Your key responsibilities</h4> As a Senior Manager, you'll manage the delivery of audit engagements by defining the audit strategy in consultation with the Associate Partners or Partners and executing it in compliance with Ernst & Young's policies and protocols. When required, you'll personally execute complex audit procedures and lead teams or parts of teams on engagements, depending on the size of the engagement. You’ll also assist in managing the financial aspects of engagements by organizing staffing, tracking fees and communicating issues to project leaders as well as participate in business development initiatives. <h4>Skills and attributes for success</h4> Pro-activity, accountability and results-driven people will flourish in this environment. Dealing with competing priorities, understanding how to manage resources and communicating effectively are key skills. This will have a huge impact on those around you and help promote a positive work ethic. <h4>Qualifications & experience</h4> <ul> <li>Nine years of professional experience in external audit</li> <li>Strong academic record and professional accounting qualification such as ACCA/ CPA/ CA</li> <li>Experience with a Big 4 accounting firm</li> </ul> Ideally, you’ll also have: <ul> <li>Experience of risk-based audit process</li> <li>Coaching, mentoring and counselling experience</li> <li>Experience in the Middle East & North Africa (MENA) region</li> <li>Proficiency in Arabic language</li> </ul> <h4>What we look for</h4> We are interested in entrepreneurs who have the confidence to develop and promote a brand-new strategic vision both internally and externally. You will be business savvy with a passion for innovation as well as the motivation to create your own EY journey. <h4>What we offer you</h4> At EY, we’ll develop you with future-focused skills and equip you with world-class experiences. We’ll empower you in a flexible environment, and fuel you and your extraordinary talents in a diverse and inclusive culture of globally connected teams. Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need. <h4>About EY</h4> EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

دوام كامل جولف تالنت

مدير Assurance External Audit أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>وصف الوظيفة</h4> في EY، نحن ملتزمون ببناء مستقبلك بثقة. سوف نساعدك على النجاح في قوة عالمية متصلة من فرق متعددة وتوجّه مسارك المهني إلى حيث تريد أن تذهب. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل. <h4>الفرصة</h4> تبحث EY عن مدير أول للانضمام إلى فريق التدقيق لديها في مكتب الأردن لقيادة المهام التدقيقية المعقدة ودعم نمو الأعمال. في هذا الدور، ستبني وتعزز العلاقات الداخلية والخارجية مع ضمان تقديم عمل عالي الجودة للعملاء. ستحدد وتتصدى للمخاطر، وت foster ثقافة تعلم إيجابية، وتوجيه أعضاء الفريق الصغار لدعم تطورهم. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> باعتبارك مديراً أول، ستدير تنفيذ عمليات التدقيق من خلال تعريف استراتيجية التدقيق بالتشاور مع الشركاء المساعدين أو الشركاء وتنفيذها بما يتوافق مع سياسات وبروتوكولات إرنست ويونغ. عند الحاجة، ستنفّذ إجراءات تدقيق معقدة بشكل شخصي وتقود فرقاً أو أجزاء من الفرق في engagements، اعتماداً على حجم الالتزام. ستساعد أيضًا في إدارة الجوانب المالية للالتزامات من خلال تنظيم التوظيف، وتتبع الرسوم، والتواصل حول القضايا مع قادة المشاريع، وكذلك المشاركة في مبادرات تطوير الأعمال. <h4>المهارات والصفات اللازمة للنجاح</h4> سيزدهر الأشخاص المتحمسون والمسؤولون والقائمون بالنتائج في هذا البيئة. التعامل مع أولويات متنافسة، وفهم كيفية إدارة الموارد والتواصل الفعال هي مهارات رئيسية. سيكون لهذا تأثير كبير على من حولك ويساعد في تعزيز ثقافة عمل إيجابية. <h4>المؤهلات والخبرة</h4> <ul> <li>تسع سنوات من الخبرة المهنية في التدقيق الخارجي</li> <li>سجل أكاديمي قوي ومؤهل محاسبي مهني مثل ACCA/ CPA/ CA</li> <li>خبرة في شركة محاسبة من Big 4</li> </ul> من المفضل أيضاً أن تكون: <ul> <li>خبرة في عملية التدقيق القائمة على المخاطر</li> <li>خبرة في التدريب والتوجيه والاستشارة</li> <li>خبرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA)</li> <li>الإتقان في اللغة العربية</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> نحن مهتمون برواد أعمال لديهم الثقة لتطوير وترويج رؤية إستراتيجية جديدة داخلياً وخارجياً. ستكون لديك فطنة تجارية مع شغف بالابتكار وكذلك الدافع لخلق مسار EY الخاص بك. <h4>ما نقدمه لك</h4> في EY، سنطورك بمهارات مستقبلية ونزوّدك بتجارب عالمية المستوى. سنمكنك في بيئة مرنة، ونُنشّطك ومواهبك الاستثنائية في ثقافة متنوعة وشاملة من فرق متناملة عالمياً. هل أنت مستعد لبناء مستقبلك بثقة؟ قدّم اليوم. للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة خلال عملية التوظيف، يرجى إعلامنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو تسهيلات تتعلق بالإعاقة قد تحتاجها. <h4>حول EY</h4> تعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال. وبفضل البيانات والذكاء الاصطناعي والتقنية المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير الإجابات لأهم القضايا اليوم والغد. تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في Assurance والتع Consulting، والضرائب والاستراتيجية والعمليات. مدفوعة بالرؤى القطاعية، وشبكة عالمية متصلة ومتعددة التخصصات وشركاء النظام البيئي المتنوع، يمكن لفرق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم.

دوام كامل جولف تالنت

مدير التدقيق الخارجي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف الوظيفي</h4> في EY، نحن ملتزمون بالشروع بمستقبلك بثقة. سَنساعدك على النجاح في قوة عالمية متصلة من فرق متنوعة ونأخذ مسيرتك المهنية إلى حيث تريد الذهاب بها. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل. <h4>الفرصة</h4> تبحث EY عن مدير أول للانضمام إلى فريق التدقيق في مكتب الأردن لقيادة مشاريع تدقيق معقدة ودعم نمو الأعمال. في هذه الدور، ستبني وتقوي العلاقات الداخلية والخارجية مع ضمان تقديم عمل عالي الجودة للعملاء. ستحدد وتتصعيد المخاطر، وتُنمّي ثقافة تعلم إيجابية، وتدرب أعضاء الفريق المبتدئين لدعم تطويرهم. <h4>مسؤولياتك الأساسية</h4> كمدير أول، ستدير تسليم مشاريع التدقيق من خلال تعريف استراتيجية التدقيق بالتشاور مع الشركاء المساعدين أو الشركاء وتنفيذها وفق سياسات وبروتوكولات Ernst & Young. عند الحاجة، ستنفّذ إجراءات تدقيق معقدة بنفسك وتقود فرقاً أو أجزاء من الفرق في المشاريع، اعتماداً على حجم المشروع. كما ستساعد في إدارة الجوانب المالية للمشاركات من خلال تنظيم التوظيف وتتبع الرسوم والتواصل بمشكلات إلى قادة المشروع كما ستشارك كذلك في مبادرات تطوير الأعمال. <h4>المهارات والسمات الناجحة</h4> سيزدهر العاملون الذين يمتازون بالاستباقية والمسؤولية والنتائج في هذا البيئة. التعامل مع أولويات متنافسة، وفهم كيفية إدارة الموارد والتواصل بفعالية هي مهارات رئيسية. سيكون لهذا تأثير كبير على من حولك وسيساعد في تعزيز أخلاقيات العمل الإيجابية. <h4>المؤهلات والخبرة</h4> <ul> <li>تسع سنوات من الخبرة المهنية في التدقيق الخارجي</li> <li>سجل أكاديمي قوي ومؤهل محاسبي مهني مثل ACCA, CPA, CA</li> <li>خبرة مع شركة محاسبة من الأربع الكبرى</li> </ul> من المثالي أيضاً أن تكون لديك: <ul> <li>خبرة في عملية التدقيق القائمة على المخاطر</li> <li>خبرة في التدريب والتوجيه والاستشارات</li> <li>خبرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA)</li> <li>إتقان اللغة العربية</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> نحن مهتمون برواد أعمال لديهم الثقة لتطوير وترويج رؤية استراتيجية جديدة داخلياً وخارجياً. ستكون لديك معرفة تجارية مع شغف للابتكار وكذلك الدافع لخلق مسار EY الخاص بك. <h4>ماذا نقدم لك</h4> في EY، سنطورك بمَهارات مستقبلية ونزوّدك بتجارب من الطراز العالمي. سنُمكّنك في بيئة مرنة، ونُلهِمك ومواهبك الاستثنائية في ثقافة متنوعة وشاملة من فرق متصلة عالمياً. هل أنت جاهز لصياغة مستقبلك بثقة؟ قدم اليوم. للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة خلال عملية التوظيف، يرجى إبلاغنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو ترتيبات تحتاجها بسبب الإعاقة. <h4>عن EY</h4> تعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، وبناء الثقة في أسواق رأس المال. بدعم من البيانات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير الحلول لقضايا اليوم والمستقبل الأكثر إلحاحاً. تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان والاستشارات والضرائب والاستراتيجية والمعاملات. مدفوعة برؤى القطاع، وشبكة عالمية متصلة متعددة التخصصات وشركاء النظام البيئي المتنوع، يمكن لفرق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم.

<h4>Job description</h4> At EY, we’re all in to shape your future with confidence. We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. <h4>The opportunity</h4> EY is looking for a Senior Manager to join its Audit team at Jordan office to lead on complex audit engagements and support business growth. In this role, you will build and strengthen internal and external relationships while ensuring high-quality work is delivered to clients. You will identify and escalate risks, foster a positive learning culture, and mentor junior team members to support their development. <h4>Your key responsibilities</h4> As a Senior Manager, you'll manage the delivery of audit engagements by defining the audit strategy in consultation with the Associate Partners or Partners and executing it in compliance with Ernst & Young's policies and protocols. When required, you'll personally execute complex audit procedures and lead teams or parts of teams on engagements, depending on the size of the engagement. You’ll also assist in managing the financial aspects of engagements by organizing staffing, tracking fees and communicating issues to project leaders as well as participate in business development initiatives. <h4>Skills and attributes for success</h4> Pro-activity, accountability and results-driven people will flourish in this environment. Dealing with competing priorities, understanding how to manage resources and communicating effectively are key skills. This will have a huge impact on those around you and help promote a positive work ethic. <h4>Qualifications & experience</h4> <ul> <li>Nine years of professional experience in external audit</li> <li>Strong academic record and professional accounting qualification such as ACCA, CPA, CA</li> <li>Experience with a Big 4 accounting firm</li> </ul> Ideally, you’ll also have: <ul> <li>Experience of risk-based audit process</li> <li>Coaching, mentoring and counselling experience</li> <li>Experience in the Middle East & North Africa (MENA) region</li> <li>Proficiency in Arabic language</li> </ul> <h4>What we look for</h4> We are interested in entrepreneurs who have the confidence to develop and promote a brand-new strategic vision both internally and externally. You will be business savvy with a passion for innovation as well as the motivation to create your own EY journey. <h4>What we offer you</h4> At EY, we’ll develop you with future-focused skills and equip you with world-class experiences. We’ll empower you in a flexible environment, and fuel you and your extraordinary talents in a diverse and inclusive culture of globally connected teams. Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need. <h4>About EY</h4> EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

دوام كامل بيت.كوم

مدير حوكمة المشاريع

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن مدير حوكمة المشاريع ذو خبرة لوضع أُطُر حوكمة المشاريع وتعزيزها، وتوحيد مناهج إدارة المشاريع، ومراقبة امتثال الحوكمة، وتقديم تقارير تنفيذية تدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي. هذه الوظيفة مثالية لمحترف ذو خبرة واسعة في حوكمة المشاريع، وعمليات مكتب إدارة المشاريع (PMO)، وتحسين العمليات ضمن قطاع البنوك أو الخدمات المالية. المسؤوليات الأساسية: تصميم وتنفيذ وتحسين إطار حوكمة المشاريع والبرامج الشامل المتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للبنك، بما في ذلك سياسات وإجراءات ومنهجيات وقوالب ومعايير الحوكمة المستندة إلى أفضل الممارسات في الصناعة. تقييم نموذج تشغيل إدارة المشاريع الحالي، وتحديد فرص تحسين العمليات، وقيادة المبادرات التي تعزز الكفاءة التشغيلية، وجودة الخدمة، وفعالية تسليم المشاريع. تعريف إجراءات الحوكمة للمشاريع والبرامج عبر المجموعة، ووضع مصفوفات RACI لجميع الخدمات الرئيسية للمشروعات، ومراقبة الامتثال، وتوفير الإرشاد والدعم لأصحاب المصلحة في المشاريع. تطوير معايير جودة المشاريع والبرامج عبر البنك، وإجراء مراجعات امتثال الحوكمة دورياً للمشاريع التي يديرها كل من PMO المؤسسي ووحدات الأعمال الأخرى، وتقديم النتائج لرئيس PMO المؤسسي، وتوصية مبادرات التحسين. مراجعة وتحدي والتحقق وتوحيد تقارير المشروع المقدمة من مديري المشاريع مع الاعتماد على تنسيقات تقارير وعروض تنفيذية موحدة للإدارة العليا. إنشاء ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس أداء المشاريع والبرامج، وفاعلية الحوكمة، واستخدام الموارد. تحليل فروقات الأداء، وتوصية الإجراءات التصحيحية، وتقديم تقارير إدارة منتظمة. ضمان امتثال سياسات الحوكمة وإجراءاتها وقوالبها ومنهجياتها للمتطلبات التنظيمية. تحديد مخاطر المشاريع، وتأسيس ضوابط حوكمة مناسبة، وتنفيذ تدابير التخفيف من المخاطر طوال دورة حياة المشروع. المشاركة في التقييم، والاختيار، والتنفيذ، وتحسين أدوات إدارة المشاريع والتقارير. التنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين لتقديم جلسات توعية وتدريب تضمن تقارير موحدة وقياس أداء المشاريع بشكل ثابت. تعزيز الوعي بالحكومة وتقديم التدريب لمديري المشاريع والبرامج عبر البنك لتعزيز قدرات الحوكمة وتوحيد ممارسات إدارة المشاريع. العمل كحلقة وصل رئيسية بين PMO المؤسسي ووحدات الأعمال الأخرى، دعم الطلبات من التدقيق الداخلي والمالية والوظائف المؤسسية الأخرى. مراجعة التقارير التنفيذية والتقارير التنظيمية ونتائج التدقيق الداخلي/الخارجي، وضمان تنفيذ الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب، ومنع التكرار من خلال تحسينات عملية مستدامة. المشاركة كعضو رئيسي أو بديل في فرق إدارة استمرارية الأعمال (BCM) والاستعداد للطوارئ، وتنفيذ المسؤوليات الموكلة لدعم المرونة التشغيلية وتعافي الأعمال. درجة البكالوريوس في الهندسة أو علوم الكمبيوتر أو نظم معلومات الإدارة (MIS) أو تخصص ذي صلة، خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المشاريع وحوكمة المشاريع، ويفضل ضمن قطاع البنوك أو الخدمات المالية. معرفة قوية بأطر حوكمة المشاريع ومنهجيات إدارة المشاريع. مهارات تحليلية وحل المشكلات ممتازة. عقلية تحسين العمليات والتحسين المستمر. مهارات تخطيط وتنظيم وتحديد الأولويات قوية. قدرات قيادية وإدارة أصحاب المصلحة. مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة بالعربية والإنجليزية. مهارات متقدمة في إعداد التقارير والعروض. الكفاءة في إدارة المشاريع وأنظمة الأعمال. فهم قوي للسياسات والإجراءات الداخلية والمتطلبات التنظيمية المعمول بها. القدرة على العمل بشكل تعاوني في فرق متعددة التخصصات. القدرة على العمل بفاعلية تحت الضغط في بيئة سريعة الوتيرة. الشهادات المهنية المفضلة: شهادة إدارة المشاريع (PMP) أو شهادات مهنية ذات صلة بـ PMO أو Lean Six Sigma </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking an experienced Project Governance Manager to establish and enhance our project governance framework, standardize project management methodologies, monitor governance compliance, and provide executive reporting that supports strategic decision-making. This role is ideal for a professional with extensive experience in project governance, PMO operations, and process improvement within the banking or financial services sector. Key Responsibilities Design, implement, and continuously improve a comprehensive Project & Program Governance Framework aligned with the Bank's strategic objectives, incorporating governance policies, procedures, methodologies, templates, and standards based on industry best practices. Assess the current project management operating model, identify process improvement opportunities, and lead initiatives that enhance operational efficiency, service quality, and project delivery effectiveness. Define governance procedures for projects and programs across the Group, establish RACI matrices for all key project deliverables, monitor compliance, and provide guidance and support to project stakeholders. Develop project and program quality standards across the Bank, conduct periodic governance compliance reviews for projects managed by both the Enterprise PMO and other business units, report findings to the Head of Enterprise PMO, and recommend improvement initiatives. Review, challenge, validate, and consolidate project reports submitted by Project Managers while standardizing reporting formats and executive presentations for Senior Management. Establish and monitor Key Performance Indicators (KPIs) to measure project and program performance, governance effectiveness, and resource utilization. Analyze performance variances, recommend corrective actions, and provide regular management reports. Ensure governance policies, procedures, templates, and methodologies comply with regulatory requirements. Identify project risks, establish appropriate governance controls, and implement risk mitigation measures throughout the project lifecycle. Participate in the evaluation, selection, implementation, and enhancement of Project Management and Reporting Tools. Coordinate with relevant stakeholders to deliver awareness sessions and training that ensure standardized reporting and consistent project performance measurement. Promote governance awareness and provide training to Project and Program Managers across the Bank to strengthen governance capabilities and standardize project management practices. Serve as the primary liaison between the Enterprise PMO and other business units, supporting requests from Internal Audit, Finance, and other corporate functions. Review executive reports, regulatory reports, and internal/external audit findings, ensure timely implementation of corrective actions, and prevent recurrence through sustainable process improvements. Participate as a primary or alternate member of the Bank's Business Continuity Management (BCM) and Emergency Response teams, carrying out assigned responsibilities to support operational resilience and business recovery. Bachelor's degree in Engineering, Computer Science, Management Information Systems (MIS), or a related discipline Minimum of 10 years of experience in Project Management and Project Governance, preferably within the banking or financial services sector. Strong knowledge of project governance frameworks and project management methodologies. Excellent analytical and problem-solving skills. Process improvement and continuous improvement mindset. Strong planning, organization, and prioritization skills. Leadership and stakeholder management capabilities. Excellent written and verbal communication skills in both Arabic and English. Advanced reporting and presentation skills. Proficiency in project management and business systems. Strong understanding of internal policies, procedures, and applicable regulatory requirements. Ability to work collaboratively in cross-functional teams. Ability to perform effectively under pressure in a fast-paced environment. Professional Certifications One or more of the following certifications is preferred: Project Management Professional (PMP) PMO-related professional certifications Lean Six Sigma </div>

دوام كامل Naukri Gulf

مدير الأمن

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> هذا إعلان معاودة، لا يحتاج المرشحون الذين تقدموا سابقاً إلى إعادة التقديم. تعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليم لإنقاذ أرواح الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من الطفولة المبكرة حتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون ومتحمسون وفخورون بما نقوم به ما داموا بحاجة إليه. تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة بل دعوة. اليونيسف مكان تبنى فيه مسارات مهنية: نحن نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي ستساعدهم على تعزيز الإحساس بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات حول العالم. نرحب بالجميع الذين يرغبون في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة ومتحمسة، إلى جانب حزمة تعويضات ومزايا جذابة. قم بزيارة موقعنا الإلكتروني لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف. لكل طفل حق في المستقبل المكتب الإقليمي ECAMENA يعزز الخبرة والحجم عبر منطقة متنوعة وتشهد تطوراً سريعاً وتلعب دوراً متزايد الأهمية في تشكيل أجندات عالمية حول تحقيق حقوق الطفل، رأس المال البشري، الهجرة، المناخ، المساواة، والتحول الرقمي. يدعم تحقيق نتائج الخطة الاستراتيجية لليونيسف في سياق الاحتياجات المتزايدة والموارد المقيدة. تشمل المنطقة جميع أنواع الدول، بما في ذلك السياقات ذات الدخل العالي والمتوسط والمنخفض، فضلاً عن البيئات الهشة والمتأثرة بالنزاع، ولكل منها مسارات تنموية مميزة ومحركات سياسة. يتطلب ذلك أساليب م differentiated، ونماذج أعمال مرنة، وشراكات استراتيجية، وتحسين إدارة المخاطر. كما تتشكل المنطقة من التحديات المستمرة مثل النزاع والهجرة وتقلب الاقتصاد وتفاوت درجات الانفتاح السياسي والإصلاح. في الوقت ذاته، ترتبط دول المنطقة بتحديات وفرص مشتركة، بما فيها الاستثمار في سنوات الطفولة المبكرة، معالجة فجوات التعلم وتزويد المراهقين والشباب بمهارات القرن الحادي والعشرين، الحاجة إلى أنظمة وطنية resilient، والضرورة لتعزيز حوكمة حقوق الطفل. في هذا السياق، يعمل المكتب الإقليمي ECAMENA بما يتماشى مع قيمة المنظمة للمكاتب الإقليمية من خلال: (ط) القيادة والاستراتيجية؛ (ثانياً) التمثيل السياسي والإشراك؛ (ثالثاً) إشراف البرنامج، المعرفة والتبصر؛ (رابعاً) التحول الرقمي والابتكار؛ (خامساً) إدارة مركزة على الناس؛ (سادساً) المالية وإدارة المخاطر؛ (سابعاً) الإمداد واللوجستيات؛ (ثامناً) preparedness والاستجابة للطوارئ؛ (تاسعاً) الاتصالات والدعوة الاستراتيجية؛ (عاشراً) الشراكات والتمويل. إطار هذا الإطار، يعد وظيفة الأمن تمكيناً حاسماً للقبول، والوصول، واستمرارية التشغيل، وقدرة اليونيسف على البقاء والتقديم عبر منطقة ECAMENA. توفر الوظيفة نصائح أمنية موثوقة وتحليلاً وضبط جودة للمكتب الإقليمي ومركز التميز ومكاتب الدول، مما يمكّن من اتخاذ قرارات مستنيرة بالمخاطر في منطقة تتميز بحالات طارئة معقدة، وبيئات هشة، ومخاطر عابرة للحدود، وتطور التهديدات للم personals، والأصول، والبرامج. وفق نموذج تشغيل ECAMENA، تتقدم وظيفة الأمن أربع مناطق عمل مترابطة: إدارة مخاطر الأمن الاستراتيجي؛ التحليل المستند إلى الأدلة؛ دمج الأمن على مستوى المنطقة، الثقافة والتمكين؛ والتنسيق بين الوكالات. تدعم الوظيفة بCapacity أوسع للأمن الإقليمي عبر المنطقة، بما في ذلك هذا المنصب كنائب للدعم للمستشار الأمني الإقليمي. كيف يمكنك أن تحدث فرقاً؟ تحت الإشراف المباشر للمستشار الأمني الإقليمي (P-5)، يخدم مدير الأمن (P-4) كنائب للمستشار الأمني الإقليمي لمكتب ECAMENA الإقليمي ويقدم قيادة أمنية عالية الجودة وتحليلاً وخبرة تقنية للمكتب الإقليمي ومكاتب الدول عبر المنطقة. يلعب المنصب دوراً تقنياً رائداً في تعزيز إدارة مخاطر الأمن الاستراتيجي، والتحليل المستند إلى الأدلة، ودمج الأمن على مستوى المنطقة، والتنسيق بين الوكالات عبر ECAMENA، مع تقديم نصائح تقنية موثوقة، ضمن المعايير المحددة، للإدارة العليا الإقليمية والدولية حول نهج إدارة مخاطر الأمن المرتكزة على الأشخاص، وإجراءات الأمن الأوسع، والتخطيط الاحترازي، والاستعداد، واستراتيجيات الوصول، والامتثال، والمتطلبات التشغيلية الأمنية. يعمل المنصب كخبير تقني رئيسي لمكاتب الدول في تقوية التحليل الأمني وتدابير الحد من المخاطر ويسهم في تقليل المخاطر على الأفراد، وأفراد العائلة المستفيدين، والمباني، والأصول، والبرامج، والعمليات في البيئات المعقدة وعاليّة المخاطر. كما يدعم القطر الإقليمي الاستجابة للطوارئ من خلال نشرات الطوارئ والتكاليف، والبعثات القطرية، وبناء القدرات، والتدريب، والتحليل الموضوعي للبيئات غير الآمنة، مع المساعدة في ضمان دمج اعتبارات الأمن في الجاهزية واستمرارية البرامج واتخاذ القرار عبر السياق المتنوع لـ ECAMENA. في غياب المستشار الأمني الإقليمي، يعمل المنصب كمسؤول تنفيذي في المسائل الفنية الم delegateة، ضمن المعايير المحددة، للمساعدة في ضمان استمرارية وظيفة الأمن الإقليمي. الوظائف الرئيسية والاعتمادات والمهام ذات الصلة ضمن السلطة المفوضة وبنية التنظيم، قد يتحمل القائم بالمنصب المسؤوليات الأساسية المشتركة أو contributory للمسؤوليات التالية والنتائج الرئيسية: • إدارة مخاطر الأمن الإقليمي، ضمان الجودة والتخطيط • التحليل الأمني الإقليمي، الخدمات الفنية والاستمرارية الوظيفية • تحليل الأمن Programmatic، الوصول، ودعم القرار • التنسيق الأمني الفني، الاتصال الخارجي، وبناء الشراكات • الامتثال الأمني الإقليمي، الإشراف الفني، وتصعيد المخاطر • ابتكار أمني، التعلم الإقليمي، وبناء القدرات </div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> This is a re-advertisement, candidates who have already applied do not need to re-apply. UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to a Future The ECAMENA Regional Office leverages expertise and scale across a diverse and rapidly evolving region that is playing an increasingly important role in shaping global agendas on the realization of child rights, human capital, migration, climate, equity, and digital transformation. It supports the achievement of UNICEF s Strategic Plan results in the context of rising needs and constrained resources. The region encompasses all country typologies, including high-income, middle-income, and low-income contexts, as well as fragile and conflict-affected settings, each with distinct development trajectories and policy drivers. This requires differentiated approaches, agile business models, strategic partnerships, and strengthened risk management. The region is further shaped by ongoing challenges such as conflict, migration, economic volatility, and varying degrees of political openness and reform. At the same time, countries across the region are connected by shared challenges and opportunities, including investment in the early years, addressing learning gaps and equipping adolescents and young people with 21st-century skills, the need for resilient national systems, and the imperative to strengthen child rights governance. In this context, the ECAMENA Regional Office acts in line with the organization s value proposition for Regional Offices through: (i) strategic leadership and governance; (ii) regional and political representation and engagement; (iii) programme oversight, knowledge, and foresight; (iv) digital transformation and innovation; (v) people-centered management; (vi) financial and risk management; (vii) supply and logistics; (viii) emergency preparedness and response; (ix)communication and strategic advocacy; and (x) partnerships and financing. Within this framework, the security function is a critical enabler of acceptance, access, operational continuity, and UNICEF s ability to stay and deliver across the ECAMENA region. The function provides authoritative security advice, analysis, and quality assurance to the Regional Office, Centre of Excellence, and Country Offices, enabling risk-informed decision-making in a region characterized by complex emergencies, fragile settings, cross-border risks, and evolving threats to personnel, assets, and programme delivery. In line with the ECAMENA operating model, the security function advances four mutually reinforcing areas of work: strategic security risk management; evidence-informed analysis; region-wide security mainstreaming, culture and empowerment; and inter-agency coordination. The function is supported by broader regional security capacity across the region, including this post as deputy support to the Regional Adviser Security. How can you make a difference? Under the direct supervision of the Regional Adviser Security (P-5), the Security Manager (P-4) serves as the Deputy to the Regional Adviser Security for the ECAMENA Regional Office and provides high-quality security leadership, analysis, and technical expertise to the Regional Office and Country Offices across the region. The post plays a leading technical role in advancing strategic security risk management, evidence-informed analysis, region-wide security mainstreaming, and inter-agency coordination across ECAMENA, while providing authoritative technical advice, within established parameters, to senior regional and country management on person-centered security risk management approaches, broader security procedures, contingency planning, preparedness, access-related strategies, compliance, and operational security requirements. The role serves as a key technical expert to Country Offices in strengthening security analysis and risk mitigation measures and contributes to reducing risks to personnel, eligible family members, premises, assets, programmes, and operations in complex and high-risk environments. The incumbent also supports regional emergency response through surge deployments, country missions, capacity building, training, and thematic analysis of insecure environments, while helping ensure that security considerations are integrated into preparedness, programme continuity, and decision-making across the diverse ECAMENA context. In the absence of the Regional Adviser Security, the post acts as Officer-in-Charge on delegated technical matters, within established parameters, to help ensure continuity of the regional security function. Key functions, accountabilities and related duties/tasks Within the delegated authority and organizational structure, the incumbent may hold primary, shared, or contributory accountabilities for the following major duties and key outcomes: • Regional Security Risk Management, Quality Assurance, and Planning • Regional Security Analysis, Technical Services and Functional Continuity • Programmatic Security Analysis, Access, and Decision Support • Technical Security Coordination, External Liaison, and Partnership Building • Regional Security Compliance, Technical Oversight, and Risk Escalation • Security Innovation, Regional Learning, and Capacity Building </div></section>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المجموعة المبيعات والتسويق

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد قسم المبيعات في فندق W عمان، The S Regis Amman، Al Manara A luxury Collection Aqaba والفنادق Westin Aqaba مع حجوزات تتجاوز 300 غرفة الذروة وإيرادات كبرى من خدمات التموين المحلية. يدير جهود المبيعات التحفيزية والتفاعلية للفندق. يوفر القيادة اليومية لأساليب البيع للوكلاء المبيعات لتحقيق أهداف مبيعات الفندق مع المسؤولية الإجمالية عن تحقيق أهداف الحجز وإيرادات المنشأة. يطبق استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات ذات الصلة في جميع جوانب عملية البيع ويركز على بناء علاقات عملاء طويلة الأمد قائمة على القيمة تمكن من تحقيق أهداف مبيعات الفندق. يقيم مشاركة المنشأة في قنوات البيع المختلفة (مثل المبيعات الإقليمية، مبيعات المجموعة ضمن مكتب المبيعات، قنوات العملاء الإلكترونية، إلخ) ويطور علاقات عمل قوية للعمل بشكل استباقي لتحديد مكان وعورة التسويق للمنشأة. يدير ميزانية التسويق لتمكين تطوير حملات إعلانات وترويج خاصة بالمنشأة وترويج ومواد لتوليد الإيرادات وتحقيق أهداف المنشأة. يتعاون مع اتصالات التسويق الإقليمي للعروض الإقليمية والوطنية. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى المنشأة لتقديم منتجات وخدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات ملف العميل المستهدف للعلامة التجارية وموظفي المنشأة ويحقق عائدًا على الاستثمار لصاحب الملكية وماريوت إنترناشيونال. الملف المرشح  التعليم والخبرة مطلوب: • درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنوات خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. مفضل: • شهادة جامعية لمدة 4 سنوات. • مهارات إثبات الإشراف على فريق. • خبرة في مبيعات الإقامة. • خبرة عمل في صناعة الفنادق، تُظهر نموًا مهنيًا تدريجيًا ونمط أداء استثنائي.  أنشطة العمل الأساسية إدارة أنشطة المبيعات • يدير تطوير خطة حساب استراتيجي لمولدي الطلب في السوق. • يدير جهود المبيعات التفاعلية والتفاعلية للممتلكات. • يحدد ويطور أنشطة الاتصالات التسويقية، بالتنسيق مع اتصالات التسويق الإقليمي. • يوفر معلومات عن العملاء في تقييم السوق والاتجاهات الاقتصادية التي قد تقود إلى تغييرات في استراتيجية المبيعات لتلبية أو تجاوز توقعات العملاء. • يراجع تقرير مراجعة المحاذاة الاستراتيجية (STAR)، تقارير التسوق التنافسي ويستخدم موارد أخرى للحفاظ على الوعي بمركز الفندق في السوق. • يبحث في استراتيجيات فريق مبيعات المنافسين لتحديد طرق زيادة الإشغال وRevPAR وزيادة الحصة السوقية. • يحضر اجتماعات استراتيجية المبيعات لتقديم مدخلات حول الاستراتيجية الأسبوعية والإجمالية للمبيعات. • يقترح أفكار تسويقية مبتكرة ويطور استراتيجيات النشر لاستمرار نمو حصة السوق. • يقيم ويدعم المشاركة ونشر الحسابات مع المبيعات الإقليمية ومبيعات المجموعة ضمن مكتب المبيعات. • يعمل كجهة اتصال مبيعات للمدير العام، وفريق قيادة المنشأة، وقادة مبيعات المجموعة والمبيعات الإقليمية. • يعمل كجهة اتصال مبيعات للعملاء؛ يعمل كمدافع عن العميل. • يعمل كسلطة فندقية في عمليات البيع وعقود البيع. • يعمل كمنسق مبيعات المنشأة مع المبيعات الإقليمية، ومبيعات المجموعة، وإدارة الإيرادات، وإدارة الفعاليات، واتصالات التسويق الإقليمي وغيرها من أقسام الفندق حسب الاقتضاء. • يشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات والتسويق للحصول على عمل جديد و/أو إغلاق أعمال. • يحدد فرص العلاقات العامة وينسق الأنشطة لتعزيز الاستراتيجية العامة للاتصالات التسويقية. • يدعم المدير العام بتنسيق الاتصالات في حالات الأزمات. • ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء ومعايير علامة الفندق التجارية. • ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثل توليد المقترحات، كتابة العقد، مراسلة العملاء). • يشارك في وممارسة أساسيات خدمة العلامة التجارية اليومية (مثل مبادئ خدمة فنادق ماريوت والمنتجعات Daily Basics، ومبادئ خدمة فنادق Renaissance، وCourtyard، وغيرها المذكورة) . • ينفذ انتقال سلس من المبيعات إلى العمليات وبالعكس مع الاستمرار في تقديم مستوى عالٍ من الخدمة. • يتابع حل مسائل الضيوف التي تنشأ نتيجة عملية البيع من خلال إنشاء آليات لتوجيه القضايا إلى قيادة المنشأة و/أو أصحاب المصلحة المناسبين. • يحافظ على الأداء الناجح من خلال زيادة الإيرادات، والتحكم في النفقات وتوفير عائد على الاستثمار للمالك وماريوت إنترناشيونال. • ينفذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادراتها في جميع جوانب عملية البيع ويركز على بناء علاقات عميلة طويلة الأمد قائمة على القيمة لتمكين تحقيق أهداف مبيعات الفندق. • يتفاعل مع اتصالات التسويق الإقليمي للعروض الإقليمية والوطنية. • يؤدي واجبات أخرى تُكلف بها لتلبية احتياجات الأعمال. بناء علاقات ناجحة • يطور شراكات قوية مع المنظمات المحلية لزيادة الوعي بالعلامة/المنتج بشكل إضافي. • يدير علاقات الأطراف الداخلية الرئيسية. • يطور علاقات المجتمع والعلاقات العامة من خلال الحفاظ على مشاركة المنشأة في المعارض التجارية المحلية والإقليمية والوطنية والفعاليات مع العملاء. • ينفذ خدمة عملاء مثالية لتعزيز رضا العملاء ولاءهم من خلال مساعدة العميل ومراقبة رضاهم قبل وخلال برنامجهم/فعاليتهم. • يخدم العميل بفهم احتياجاته وتوصية الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاته وتتجاوز توقعاته، مع بناء علاقة وولاء لماريوت. • يفهم الهدف الأساسي للعملاء وخدمات الفندق وتوقعاتهم؛ يخدم العميل بفهم أعمالهم ومشاكلهم واهتماماتهم، لاقتراح حلول أعمال أفضل قبل البرنامج/الفعالية وأثناءه. القيادة • يعمل كقائد قسم مبيعات المنشأة للفنادق التي لديها حجوزات تفوق 300 غرفة في ذروة الموسم وإيرادات تموين محلية كبيرة. • يضع أهداف المبيعات والاستراتيجيات ويتحقق من توافقها مع استراتيجية الأعمال للعلامة التجارية. • ينفذ استراتيجية المبيعات لتحقيق أهداف الحجز الفردية لنفسه والفريق. • يدرب قادة أقسام توليد الإيرادات في تطوير استراتيجيات الإيرادات الفعالة وتحديد أهداف جريئة تقود الأداء المالي للمنشأة. • يتأكد من فهم فريق المبيعات واستخدام محركات الطلب الخاصة بماريوت إنترناشيونال إلى أقصى إمكاناتها. • يعمل مع الموارد البشرية والهندسة والحماية من الخسائر لمراقبة الامتثال للوائح المحلية والولايات والفيدرالية ومتطلبات النقابات إن وُجدت. • يتعاون مع الموارد البشرية لجذب وتطوير والاحتفاظ بالأشخاص المناسبين لدعم أولويات السوق الاستراتيجية. • يخلق هياكل وعمليات ووظائف ونظم أداء فعالة قائمة. • يحدد الأهداف والتوقعات للموظفين المباشرين باستخدام عملية الأداء القيادي (LPP)، ينسق الأداء والمكافآت، يعالج قضايا الأداء ويحاسب العاملين على النتائج الناجحة. • يتنبأ بحاجة المواهب ويدير استراتيجية اكتساب المواهب مع الموارد البشرية لتقليل الوقت الضائع بسبب الدوران الوظيفي. • يحافظ على قائمة نشطة بأفضل مندوبي مبيعات المنافسة وينفذ خطة توظيف واكتساب مع الموارد البشرية. • يدعم الأدوات وموارد التدريب لتثقيف مندوبي المبيعات حول حلول التموين الفعالة. • يدعم قيادة تطوير القيادة وتخطيط القوة العاملة من خلال تقييم واختيار واحتفاظ وتطوير مواهب متنوعة عالية الجودة يمكن أن تقود المنظمة اليوم وتقوي منصة القيادة للمستقبل؛ يستمر في ترقية مواهب المبيعات والتسويق؛ يعمل مع الموارد البشرية لاستباق احتياجات المواهب المستقبلية بناءً على خطط نمو الأعمال. • يحدد ويدرب ويرشد موزعي المبيعات للمجموعات؛ يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للمساعدين. • ينقل المعارف الوظيفية ويطور مهارات المبيعات الجماعية لمديري التخصصات الآخرين. • يوفر القيادة اليومية لأساليب البيع للوكلاء المبيعات لتحقيق أهداف مبيعات المنشأة مع المسؤولية الشاملة عن تحقيق أهداف الحجز وإيرادات المنشأة. • يقيم مشاركة المنشأة في قنوات البيع المختلفة (مثل المبيعات الإقليمية، مبيعات المجموعة ضمن مكتب المبيعات، قنوات العملاء الإلكترونية، إلخ) ويطور علاقات عمل قوية لتحديد مكان وترويج المنشأة بشكل استباقي. • يدير ميزانية التسويق لتمكين تطوير حملات خاصة بالمنشأة، وعروض ترويجية ومواد داعمة لرفع الإيرادات وتحقيق أهداف المنشأة. في ماريوت إنترناشيونال، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يساوي الفرص للجميع، نرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول. نحن نشجع بيئة where الخلفيات الفريدة لأفرادنا مُقدّرة ومحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدماء، أو غيره من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. مهمة W Hotels هي إشعال الفضول، توسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نستمد الإلهام باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح متجاوبة ومقبلة على أي شيء هي في صلبنا وقد جعلتنا مشهورين بإعادة اختراع معايير الرفاهية حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفتنا في الخدمة والتي تجلب شغف ضيوفنا إلى الحياة. إذا كنت أصليًا ومبتكرًا وتبحث دائمًا عن المستقبل لما هو ممكن، مرحبًا بك في فنادق W. بانضمامك إلى فنادق W، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تقوم بعملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the leader of the property’s sales department for W Amman, The S Regis Amman, Al Manara A luxury Collection Aqaba and the Westin Aqaba properties with bookings over 300 peak rooms and significant local catering revenue. Manages the property's reactive and proactive sales efforts. Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues. Implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel’s’ sales objectives. Evaluates the property’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives. Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. Develops and implements property–wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer profile and property associates and provides a return on investment to the owner and Marriott International. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience Required: • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area. Preferred: • 4 year college degree. • Demonstrated skills in supervising a team. • Lodging sales experience. • Hotel industry work experience, demonstrating progressive career growth and a pattern of exceptional performance.  CORE WORK ACTIVITIES Managing Sales Activities • Manages the development of a strategic account plan for the demand generators in the market. • Manages the property's reactive and proactive sales efforts. • Determines and develops marketing communication activities, in conjunction with Regional Marketing Communications. • Provides customer intelligence in evaluating the market and economic trends that may lead to changes in sales strategy to meet or exceed customer expectations. • Reviews the Strategic Alignment Review (STAR) report, competitive shopping reports and uses other resources to maintain an awareness of the hotel’s market position. • Researches competitor’s sales team strategies to identify ways to grow occupancy and RevPAR and increase market share. • Attends sales strategy meetings to provide input on weekly and overall sales strategy. • Suggests innovative marketing ideas and develops deployment strategies to continue to grow market share. • Evaluates and supports participation and account deployment with Area Sales and Group Sales within the Sales Office. • Serves as the sales contact for the General Manager, property leadership team, Group Sales and Area Sales leaders. • Serves as the sales contact for customers; serves as the customer advocate. • Serves as hotel authority on sales processes and sales contracts. • Serves as the property sales liaison with Area Sales, Group Sales, Revenue Management, Event Management, Regional Marketing Communications and other hotel departments as appropriate. • Participates in sales calls with members of the Sales and Marketing team to acquire new business and/or close on business. • Identifies public relations opportunities and coordinates activities to augment the overall marketing communication strategy. • Supports the General Manager by coordinating crisis communications. • Executes and supports Marriott’s Customer Service Standards and hotel’s Brand Standards. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). • Participates in and practices daily service basics of the brand (e.g., , Marriott Hotels and Resorts (MHR) Spirit to Serve Daily Basics, Renaissance Hotels and Resorts (RHR) Savvy Service Basics, Courtyard, SpringHill Suites, Fairfield Inn Basics of the Day, Residence Inn Daily Huddle, or TownePlace Suites Morning Meeting). • Implements a seamless turnover from sales to operations and back to sales while consistently delivering high level of service. • Monitors the effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process by creating mechanisms to channel issues to property leadership and/or other appropriate stakeholders. • Maintains successful performance by increasing revenues, controlling expenses and providing a return on investment for the owner and Marriott International. • Implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel’s’ sales objectives. • Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. • Performs other duties, as assigned, to meet business needs. Building Successful Relationships • Develops strong partnerships with local organizations to further increase brand/product awareness. • Develops and manages internal key stakeholder relationships. • Develops strong community and public relations by maintaining property participation in local, regional and national tradeshows and client events. • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and monitoring their satisfaction before and during their program/event. • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to Marriott. • Gains understanding of the hotel’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. Leadership • Functions as the leader of the property’s sales department for properties with bookings over 300 peak rooms and significant local catering revenue. • Develops sales goals and strategies and verifies alignment with the brand business strategy. • Executes the sales strategy in order to meet individual booking goals for both self and staff. • Coaches leaders of revenue generating departments in developing effective revenue strategies and setting aggressive goals that will drive the property's financial performance. • Verifies Sales team understands and is leveraging Marriott International (MI) demand engines to full potential. • Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to monitor compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements. • Partners with Human Resources to attract, develop and retain the right people in order to support the strategic priorities of the market. • Creates effective structures, processes, jobs and performance management systems are in place. • Sets goals and expectations for direct reports using the Leadership Performance Process (LPP), aligns performance and rewards, addresses performance issues and holds staff accountable for successful results. • Forecasts talent needs and manages talent acquisition strategy with Human Resources (HR) to minimize lost time due to turnover. • Maintains an active list of the competition’s best sales people and executes a recruitment and acquisition plan with HR. • Supports tools and training resources to educate sales associates on winning catering solutions. • Champions leadership development and workforce planning priorities by assessing, selecting, retaining and developing diverse, high-caliber talent that can lead the organization today and strengthen the leadership bench for the future; continues to upgrade the sales & marketing talent; works with HR to anticipate future talent needs based on business growth plans. • Identifies, trains and mentors group sales associates; utilizes all available on the job training tools for associates. • Transfers functional knowledge and develops group sales skills of other discipline managers. • Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues. • Evaluates the property’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. • Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير تجاري - التجميل

في الموقع - الأردن - عمّان ٣١ يوليو ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي مدير تجاري - التجميل | ماف ريتيل | المكتب الرئيسي الأردن ملخص الدور المدير التجاري والعمليات هو المسؤول بالكامل عن الأداء الشامل وربحية ونمو عمل مايلي للصحة والجمال عبر جميع القنوات، بما في ذلك المتاجر الفعلية، والتجارة الإلكترونية، والمنصات الرقمية. يملك الدور خبرة الربح والخسارة، والاستراتيجية، والتنفيذ، والتوسع، مع ضمان التوافق السلس بين الجوانب التجارية والعملياتيّة وشامل القنوات وتجربة العملاء، الملف الوظيفي <ul><li>الإشراف على دورة العمل الكلية عبر التجزئة والتشغيل والتجارة الإلكترونية وتجربة العملاء.</li><li>قيادة تطوير الأعمال، ومبادرات التوسع، واستراتيجيات نمو عبر القنوات الشاملة (المتاجر الجديدة، المبادرات الرقمية، وفرص السوق).</li><li>تعريف وتنفيذ استراتيجيات أعمال سنوية ومتعددة السنوات بما يتوافق مع رئيس البلد وعناصر المجموعة.</li><li>وضع تشكيلات محلية تنافسية، وتسعير، واستراتيجيات merchandising الشامل للقنوات.</li><li>ضمان تطبيق فرق التجميل والمتاجر للمفاهيم المتفق عليها، وخطط العرض، وتشكيلات الأصناف باستمرار عبر المتاجر والمنصات الإلكترونية.</li><li>الإشراف على الأداء التشغيلي اليومي عبر جميع المتاجر والمنصات الرقمية، مع ضمان الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية والمعايير الصحية والسلامة والخدمة.</li><li>ضمان التنسيق السلس بين التنفيذ التجاري والتشغيلي والقنوات الشاملة.</li><li>الإشراف على التنفيذ المحلي لمعايير الشركة مع التكيف مع احتياجات السوق.</li></ul> المتطلبات <ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال، الإدارة، أو مجال ذي صلة (مطلوب)</li><li>8+ سنوات خبرة قيادية تتابعية، مع 5+ سنوات في إدارة التجزئة، ويفضل في الصحة والجمال</li><li>خبرة في مجال التجميل (مجال مستحضرات التجميل) أمر مطلوب</li><li>خبرة مثبتة في إدارة كامل P&L وقيادة عمليات معقدة عبر وظائف متعددة بما في ذلك تجارة التجزئة عبر القنوات المتعددة و e-commerce</li><li>نجاح مثبت في نمو الأعمال والتحول ومبادرات التوسع</li></ul> ما الذي نقدمه <ul><li>في ماجد الفطيم، نهدف إلى خلق لحظات رائعة، ونشر السعادة، وبناء تجارب تبقى في ذاكرتنا مدى الحياة. نحن فخورون بأن نذكر أننا على مدار 27 عامًا الماضية بنينا سمعة كقائد سوق إقليمي فيما نفعله. انضم إلينا!</li><li>العمل في بيئة ودية، حيث يتشارك الجميع الأجواء الإيجابية ومتحمسون لمستقبلنا.</li><li>العمل مع أكثر من 45,000 زميل متنوع وموهوب، جميعهم موجهون بنموذج القيادة لدينا.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB TITLE Commercial Manager - Beauty | MAF Retail | Head Office Jordan ROLE SUMMARY The Manager Commercial & Operations is fully accountable for the end-to-end performance, profitability, and growth of the Myli Health & Beauty business across all channels, including physical stores, e-commerce, and digital platforms. The role owns P&L, strategy, execution, and expansion, ensuring seamless alignment between commercial, operational, omni-channel, and customer experience pillars. ROLE PROFILE <ul><li>Oversee the complete business cycle across commercial, operations, e-commerce, and customer experience.</li><li>Lead business development, expansion initiatives, and omni-channel growth strategies (new stores, digital initiatives, and market opportunities).</li><li>Define and deliver annual and multi-year business strategies aligned with the Country Head and group objectives.</li><li>Establish competitive assortment, pricing, and omni-channel merchandising strategies.</li><li>Ensure merchandising and store teams apply agreed concepts, planograms, and assortment structures consistently across stores and e-commerce platforms.</li><li>Oversee day-to-day operational performance across all stores and digital platforms, ensuring compliance with SOPs, health, safety, hygiene, and service standards.</li><li>Ensure seamless coordination between commercial, operational, and omni-channel execution.</li><li>Oversee the local implementation of corporate standards while adapting to market needs.</li></ul> REQUIREMENTS <ul><li>Bachelor’s degree in Business, Management, or related field (required)</li><li>8+ years progressive leadership experience, with 5+ years in retail management, preferably in Health & Beauty</li><li>Experience in Beauty (cosmetics field) is a must</li><li>Proven experience managing full P&L and leading complex, cross-functional operations including omni-channel retail and e-commerce</li><li>Demonstrated success in business growth, transformation, and expansion initiatives</li></ul> WHAT WE OFFER <ul><li>At Majid Al Futtaim, we’re on a mission to create great moments, to spread happiness, to build, experiences that stay in our memories for a lifetime. We’re proud to say that over the past 27 years, we have built a reputation as a regional market leader in what we do. Join us!</li><li>Work in a friendly environment, where everyone shares positive vibes and excited about our future.</li><li>Work with over 45,000 diverse and talented colleagues, all guided by our Leadership Model.</li></ul> </div>

دوام كامل أخطبوط

مدير البرنامج والشراكات (PPM)

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

المسمى الوظيفي للموظف:  مدير البرنامج والشراكات (PPM) فئة التوظيف: موظف إداري هذا المنصب مُهيكل حالياً كمنصب جزئي يبلغ 20 ساعة أسبوعياً. حسب احتياجات البرنامج وتوفر التمويل، قد يتسع المنصب ليشغل بدوام كامل. الموقع الوظيفي الأساسي:  عمان، الأردن التقارير الوظيفية إلى:   الممثل القطري للوكس (Country Representative) الملخص: The Program & Partnership Manager (PPM) will work under the direction of the IOCC Country Representative, and in close coordination with IOCC project staff, in ensuring the quality of IOCC’s relief, early recovery, and development projects in Jordan – in line with IOCC and donor policies, procedures, and requirements.  The PPM will support the Program Department in ensuring high quality implementation of project activities, adherence to IOCC project management processes, and supporting donor requirements, such as reporting.  The PPM will focus on maintaining and growing IOCC’s relationships with key stakeholders while also identifying and building new partnerships. The PPM will support the expansion of IOCC’s work in Jordan, working with the Country Representative on business development. Day-to-day tasks include work on project implementation, as well as project reporting; supporting IOCC Jordan’s Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) on robust MEAL of projects and building IOCC Jordan’s evidence base; representing IOCC with key stakeholders and coordination with external bodies; and supporting the development of reports and proposals. With the Country Representative and Program Department, the PPM will support the capacity building of local partner(s). Additionally, the PPM will contribute to strategic initiatives and complete special projects, as assigned.  المسؤوليات العامة: <ul> <li>وفقاً للتوجيهات، أنِشْط أو دعم قسم البرنامج في تنفيذ مشاريع الإغاثة والتنمية بما يتوافق مع مهمة IOCC وأهدافها ولوائح الجهات المانحة، واتفاقيات المنح، وخطط العمل، والميزانيات</li> <li>العمل عن كثب مع MEAL وقسم البرنامج لضمان وجود أدوات إدارة المشروع واستخدامها بشكل صحيح للمشروعات المعينة، دعم المراجعة الشهرية لوثائق المشروع وجداول تتبع المؤشرات وخطط العمل</li> <li>دعم المالية والإدارة والموظفين المشروعيين المعنيين في الإدارة المالية للمشروعات المعينة، بما في ذلك تتبع النفقات، والمراجعات والتوقعات الميزانية المنتظمة، وتقديم مدخلات لطلبات النقد، إلخ</li> <li>قيادة عمليات التتبع الداخلية، أي للـتقرير، وضمان الالتزام بالمواعيد الداخلية والخارجية</li> <li>المشاركة، وبناءً على التعيين، قيادة إكمال تقارير داخلية وخارجية دقيقة وفي الوقت المحدد</li> <li>وفقاً للتوجيهات، قيادة أو دعم عمليات إدارة المستفيدين الفرعيين وبناء قدراتهم، بالتنسيق مع موظفي المشروع المعنيين</li> <li>العمل closely مع قسم البرنامج وموظفي المالية والإدارة المعنيين في تنفيذ المشتريات المتعلقة بالمشروع</li> <li>تمثيل IOCC في مجموعات التنسيق/العمل المعينة، والمنتديات والاجتماعات مع المانحين والمنظمات غير الحكومية والأمم المتحدة ومسؤولين حكوميين و كنيسة محلية وممثلين آخرين</li> <li>إرساء وتطوير والحفاظ على العلاقات والاتصالات مع الشركاء الحاليين والجدد وغيرهم من أصحاب المصالح الرئيسيين</li> <li>تنظيم زيارات للجهات المانحة وموظفي IOCC وضيوف IOCC الأردن</li> <li>دعم IOCC الأردن في تقوية قاعدة الأدلة الخاصة بها، بما في ذلك المشاركة في/أو قيادة التقييمات وتوظيف البيانات في تنفيذ وتصميم المشروع</li> <li>إعداد المواد والاتصالات الفنية اللازمة</li> <li>بناء علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتعزيز فرص تطوير الأعمال المستقبلي</li> <li>دعم تحديد شركاء محتملين جدد</li> <li>قيادة ورش تصميم المشاريع مع IOCC وموظفي الشركاء المحليين، حسب الطلب</li> <li>دعم (وبناءً على التعيين، قيادة) عمليات تطوير مذكرات المفاهيم والعروض من بدايتها إلى التقديم، بما في ذلك الكتابة والميزانية</li> <li>إدارة وإشراف الموظفين المعينين ودعم تطوير قدراتهم عبر نظام إدارة الأداء في IOCC</li> <li>مواكبة التطورات الإنسانية والسياسية والاجتماعية وغيرها التي قد تؤثر في أنشطة IOCC في الأردن ومشاركة المعلومات ذات الصلة ضمن مكتب IOCC الأردن</li> <li>دعم الممثل القطري في التخطيط الاستراتيجي لمكتب IOCC الأردن وتطوير وتنفيذ الخطط والعمليات</li> <li>أداء مهام أخرى كما هو موجه أو مطلوب</li> </ul>     الاتصالات/العلاقات الرئيسية <ul> <li>الممثل القطري لـ IOCC – المشرف؛ التنسيق لدعم جودة البرنامج، وبناء الشراكات، وتطوير الأعمال، والمشروعات المعينة والمبادرات الخاصة</li> <li>قسم البرنامج في IOCC – التنسيق في التنفيذ والمراقبة والتقارير للمشروع/المشروعات المعينة والمهام</li> <li>المالية في IOCC — التنسيق للإشراف المالي على أنشطة المشروع المعينة، وكذلك المدفوعات وتتبع الميزانية وتطوير ميزانيات مشاريع جديدة</li> <li>الإدارة في IOCC – التنسيق لقضايا الإدارة والمشتريات</li> <li>موظفو ميدان المشروع IOCC – التنسيق معهم، وبناءً على التعيين، الإشراف، الإدارة، ودعم بناء القدرات</li> <li>منظمات الشركاء – الدعم في اختيار وتنفيذ أنشطة المشروع المعين وبناء القدرات</li> <li>الجهات المانحة – بناء والحفاظ على علاقة قوية وإيجابية وتهيئة مناخ لفرص تطوير الأعمال، بالتنسيق مع الممثل القطري</li> </ul>   ظروف العمل / المتطلبات <ul> <li>الموقع الأساسي للعمل في عمان مع السفر داخل الأردن لمراقبة وتنفيذ أنشطة المشروع ودعوة ولقاءات التنسيق. السفر داخل البلد مطلوب مع إمكانية السفر الدولي عند الحاجة.</li> <li>الاطلاع على الوضع الأمني المحلي وظروفه</li> <li>الزي المهني والسلوك والتصرف المهني وفق سياسات IOCC</li> </ul>   المعرفة والمهارات: مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم والتحليل، بما في ذلك القدرة على وضع ومتابعة خطط العمل، تتبع التقدم مقابل المؤشرات، دعم المراجعة والميزانية وMEAL، وضمان إكمال المستحقات في الوقت المحدد. فهم قوي لدورات المشروع، والامتثال للجهات المانحة، والتقارير، وتنسيق الشركاء، وتنفيذ المشروع في سياقات الإغاثة والتعافي المبكر والتنمية. مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة، بما في ذلك القدرة على إعداد تقارير وعروض تقنية عالية الجودة لشرائح جماهير متعددة. القدرة على جمع ومراجعة وتحليل واستخدام بيانات المشروع لدعم جودة البرنامج والتعلم واتخاذ القرار القائم على الأدلة وتصميم المشروع. مهارات حاسوبية قوية، خاصة مع Microsoft Word وExcel وPowerPoint وOutlook وأدوات تتبع المشروع. القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة الثقافات والتخصصات، وشركاء محليين، ومانحين، وممثلي حكومات، ووكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، وغيرهم من أصحاب المصلحة. الطلاقة في العربية والإنجليزية، مكتوبة ومحادثة، مطلوبة. القدرة على التكيف مع الأولويات المتغيرة وإدارة مهام متعددة في وقت واحد. المعرفة الفنية في مجال واحد أو أكثر من مجالات تنفيذ IOCC للمشروعات مثل الحماية، الدمج لإعاقة، الصحة، سبل العيش، التعافي المبكر، أو البرمجة القائمة على المجتمع ميزة.   الكفاءات: القدرة على بناء والحفاظ وتثبيت علاقات عمل فعالة مع الفرق الداخلية والشركاء والمانحين ومسؤولي الحكومة وأجهزة التنسيق وأصحاب المصلحة وغيرهم. مهارات التمثيل والتنسيق وبناء الشراكات قوية، مع القدرة على تحديد فرص التعاون ودعم تطوير الأعمال. القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحليل قضايا معقدة وتقديم توصيات مدروسة لدعم جودة البرنامج وتنفيذ المشروع ونمو المنظمة. التزام واضح بالمساءلة والشفافية والسرية والسلوك الأخلاقي. القدرة على ضمان الالتزام بسياسات IOCC ولوائح المانحين ومتطلبات المنح والقوانين المحلية والإجراءات الداخلية. قدرة عالية على إدارة أولويات متنافسة، والالتزام بالمواعيد، والعمل بفعالية في سياقات متغيرة وصعبة. القدرة على الإشراف والتوجيه ودعم الموظفين، بما في ذلك من خلال إدارة الأداء وتطوير القدرات. حساسية تجاه الظروف الثقافية وممارساتها والالتزام بالعمل باحترام مع مجتمعات وأصحاب مصلحة متنوعة. كفاءات قوية في إدارة المشاريع والشراكات والمالي والامتثال.   الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في العمل لدى منظمة غير حكومية وطنية أو دولية. مطلوب خبرة إدارة المشاريع على مستوى senior. يفضَّل وجود فريق قيادة مكتب البلد. يتطلب الإلمام بإدارة البرامج، بما في ذلك التخطيط والميزانية والإدارة المالية وتحليل التكاليف وMEAL. خبرة في العمل في بيئات عمل غير تقليدية، مثل استجابة اللجوء ومخيمات اللجوء مطلوبة. خبرة في الدمج الجنساني في المشاريع مطلوبة، وخبرة في تنفيذ مشاريع مخصصة للجنس ميزة. خبرة في دمج الإعاقة في المشاريع مطلوبة، وخبرة في تنفيذ مشاريع مخصصة للإعاقة ميزة. خبرة في برمجة الحماية مطلوبة. خبرة مع المانحين المؤسساتيين، مثل حكومات الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي، مطلوبة.   الشهادات: درجة جامعية/كلية في المجال ذي الصلة مطلوبة. رخصة قيادة سارية مطلوبة.

Employee Position: Program & Partnership Manager (PPM) Employment Category: Staff Employee This position is currently structured as a part-time position at 20 hours per week. Subject to program needs and availability of funding, the position may be expanded to full-time employment. Primary Work Location:  Amman, Jordan Position Reports To:   Country Representative                                                                                                                                                 Summary:  The Program & Partnership Manager (PPM) will work under the direction of the IOCC Country Representative, and in close coordination with IOCC project staff, in ensuring the quality of IOCC’s relief, early recovery, and development projects in Jordan – in line with IOCC and donor policies, procedures, and requirements.  The PPM will support the Program Department in ensuring high quality implementation of project activities, adherence to IOCC project management processes, and supporting donor requirements, such as reporting.  The PPM will focus on maintaining and growing IOCC’s relationships with key stakeholders while also identifying and building new partnerships. The PPM will support the expansion of IOCC’s work in Jordan, working with the Country Representative on business development. Day-to-day tasks include work on project implementation, as well as project reporting; supporting IOCC Jordan’s Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) on robust MEAL of projects and building IOCC Jordan’s evidence base; representing IOCC with key stakeholders and coordination with external bodies; and supporting the development of reports and proposals. With the Country Representative and Program Department, the PPM will support the capacity building of local partner(s). Additionally, the PPM will contribute to strategic initiatives and complete special projects, as assigned.  General Responsibilities: <ul> <li>As directed, implement or support the Program Department in implementation of relief and development projects in accordance with the mission and goals of IOCC, IOCC and donor regulations, grant agreements, work plans, and budgets to meet objectives and serve targeted populations</li> <li>Work closely with the IOCC MEAL and Program Department to ensure project management tools are in place and properly utilized for assigned projects, supporting monthly review of project documents, indicator tracking tables, work plans, etc.</li> <li>Support the Finance & Administration and relevant project staff in the financial management of assigned projects, including (but not limited to) tracking expenditures, regular budget reviews and forecasting, providing input for cash requests, etc.</li> <li>Lead internal tracking processes, i.e. for reporting, ensuring internal and external deadlines are met</li> <li>Participate in and, as assigned, lead the accurate and timely completion of internal and external narrative and financial reports</li> <li>As directed, lead or support sub-recipient management processes and capacity building, in coordination with relevant project staff</li> <li>Work closely with the Program Department and relevant Finance & Administration staff on implementation of project-related procurements</li> <li>Represent IOCC in assigned coordination/working groups, forums, and meetings with donor, NGO, UN, government officials, local church, and other representatives</li> <li>Establish, develop, and maintain contacts and relationships with current and new partners and other key stakeholders</li> <li>Organize visits by donors, IOCC staff, and other guests and visitors to IOCC Jordan</li> <li>Support IOCC Jordan in strengthening its evidence base, including participating in and/or leading needs assessments and utilizing data, for project implementation and design</li> <li>Prepare needed communications and technical materials </li> <li>Build relationships with key stakeholders to promote future business development opportunities</li> <li>Support identification of potential, new partners</li> <li>Lead project design workshops with IOCC and local partner staff, as requested</li> <li>Support (and, as assigned, lead) concept note and proposal development processes from concept inception through submission, including writing and budgeting</li> <li>Manage and supervise assigned staff and support capacity development through IOCC’s performance management system</li> <li>Stay abreast of humanitarian, political, social, and other developments that may impact IOCC’s activities in Jordan and share relevant information within the IOCC Jordan office</li> <li>Support the Country Representative in strategic planning for the IOCC Jordan office and development and implementation of plans and processes</li> <li>Perform other duties as assigned or required</li> </ul>     CONTACTS/KEY RELATIONSHIPS <ul> <li>IOCC Country Representative – Supervisor; Coordinate on program quality support, partnership building, business development, and assigned projects and special initiatives</li> <li>IOCC Program Department – Coordinate on implementation, monitoring, and reporting of assigned project(s) and tasks</li> <li>IOCC Finance — Coordinate financial oversight of assigned project activities, as well as payments and budget tracking and development of new project budgets</li> <li>IOCC Administration – Coordinate administration-related issues and procurement</li> <li>IOCC project field staff – Coordinate with and, as assigned, oversee, manage, and support capacity building</li> <li>Partner organization(s) – Support in the selection of, implementation of assigned project activities, and capacity building</li> <li>Donors – Build and maintain strong, positive relationship and set stage for business development opportunities, in coordination with the Country Representative</li> </ul>   WORKING CONDITIONS / REQUIREMENTS <ul> <li>Primary working location is in Amman with travel throughout Jordan to monitor and/or support implementation of project activities and for referral and coordination meetings. Travel within the country is required with potential international travel, as needed.</li> <li>Awareness of local security situation and conditions</li> <li>Professional personal dress, behavior, speech, and conduct in accordance with IOCC policies</li> </ul>   Knowledge and Skills: Strong project management, organizational, and analytical skills, including the ability to develop and monitor work plans, track progress against indicators, support budget monitoring and MEAL, and ensure timely completion of deliverables. Strong understanding of project cycles, donor compliance, reporting, partner coordination, and project implementation in relief, early recovery, and development contexts. Excellent written and verbal communication skills, including the ability to prepare high-quality reports, proposals, technical materials, and presentations for diverse audiences. Demonstrated ability to collect, review, validate, analyze, and use project data to support program quality, learning, evidence-based decision-making, and project design. Strong computer skills, particularly Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, and project tracking tools. Ability to work collaboratively with multicultural and interdisciplinary teams, local partners, donors, government representatives, UN agencies, NGOs, and other stakeholders. Fluency in Arabic and English, spoken and written, is required. Ability to adapt to changing priorities and manage multiple tasks simultaneously. Technical knowledge in one or more areas of IOCC’s project implementation, such as protection, disability inclusion, health, livelihoods, early recovery, or community-based programming, is an asset.   Competencies: Ability to build, maintain, and strengthen effective working relationships with internal teams, partners, donors, government counterparts, coordination bodies, and other stakeholders. Strong representation, coordination, and partnership-building skills, with the ability to identify opportunities for collaboration and support business development. Ability to think strategically, analyze complex issues, and make sound recommendations to support program quality, project implementation, and organizational growth. Demonstrated commitment to accountability, transparency, confidentiality, and ethical conduct. Ability to ensure adherence to IOCC policies, donor regulations, grant requirements, local laws, and internal procedures. Strong capacity to manage competing priorities, meet deadlines, and operate effectively in changing and challenging contexts. Ability to supervise, mentor, and support staff, including through performance management and capacity development. Demonstrated sensitivity to cultural conditions and practices and commitment to working respectfully with diverse communities and stakeholders. Strong project, partnership, financial, and compliance management competencies.   Experience: A minimum of 10 years’ experience, working for a national or international NGO.  Senior level project management experience required. Country office senior management team or leadership preferred.  Familiarity with program management, including budgeting, financial management, cost analysis, and MEAL required. Experience working in non-traditional work environments, such as a refugee response and/or in a refugee camp required.  Experience with gender mainstreaming in projects required, experience implementing gender-specific projects a plus. Experience with disability mainstreaming in projects required, experience implementing disability-specific projects a plus. Experience with protection programming required. Experience with institutional donors, such as US and European governments, required.   Certifications: University/college degree in relevant field required.  Valid driving license required.

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير مرفق الطعام / ASM

في الموقع - الأردن - عمّان ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

نظرة عامة نعمل عبر العالم، تشكل V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية الفيزيائية والرقمية من القاعدة إلى ساحة القتال. نحن نجلب 120 عامًا من الدعم الناجح للمهمات لتحسين الأمن وتسهيل اللوجستيات وتعزيز الاستعداد. مقترنة بهدف مشترك، تعمل شركتنا التي تبلغ قيمتها 3.9 مليار دولار و16,000 موظف إلى جانب عملائنا، هنا وفي الخارج، لمواجهة أكثر التحديات تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. الإشراف على جميع عمليات خدمات الطعام تحت التوجيه العام لمدير الموقع. سيقوم مدير مرفق الطعام/ASM بتوجيه جميع الأعمال وتحمّل المسؤولية عن الأداء في كل مرفق (بما في ذلك المقاولين الفرعيين) لتلبية متطلبات الأداء والمعايير المحددة في وثيقة عمل الأداء (PWS). المسؤوليات <ul> <li>سيكون مدير مرفق الطعام/ASM مسؤولاً عن عمليات خدمات الطعام والإشراف على الأفراد بما في ذلك المقاولين الفرعيين وفقاً لبيان العمل في الأداء. تشمل عمليات خدمة الطعام: إدارة DFAC، الطبخ، إعداد الطعام، الخبز، التقديم، إعادة تعبئة الطعام، عمليات المستودع، توصيل الماء وصيانة معدات DFAC.</li> <li>يجب إجراء جميع عمليات مناولة الطعام والتخزين واستلام ونقل الإمدادات وفقاً بصرامة مع رمز الغذاء الثلاثي الخدمات المعمول به وتوثيق جميع أنواع الطعام المستلمة والمخزنة كما هو مطلوب، والتحقق من صحة إجراءات المناولة والتخزين.</li> <li>يجب التنسيق مع مستشار خدمات الطعام الحكومي لإعداد ونشر القوائم اليومية/الأسبوعية.</li> <li>إدارة أداء المتعهدين الفرعيين فيما يخص الإعداد الغذائي والتقديم وعمليات الدفع ونظافة مناطق الطعام والصفوف وخدمات المطابخ ومناطق درجات الحرارة الخطرة والغسل والتخزين وفقاً لـ PWS وSOPs.</li> <li>الاحتفاظ بجرد جميع المعدات وصيانتها وإعادة تسليم ومستويات مخزون المعدات.</li> <li>التأكد من امتثال جميع الموظفين لجميع سياسات السلامة واللوائح المعمول بها.</li> <li>الإشراف والتأكد من الالتزام بضوابط HACCP.</li> <li>إرساء وصيانة برنامج شامل لتدريب سلامة الغذاء.</li> <li>مسؤول عن الحفاظ على بيئة آمنة ونظيفة وصحية ومهنية وخالية من الغبار والفوضى والقمامة في جميع المنشآت والمناطق العاملة.</li> <li>مسؤول عن ضمان التنفيذ الدقيق لإجراءات تقارير وقت الشركة والتوثيق الدقيق للنموذج الزمني.</li> <li>مسؤول عن مساعدة مدير الموقع في إكمال تقرير CDRL ومراقبة الجودة.</li> <li>يجب أداء مهام المرافقة.</li> <li>أداء مهام وتكاليف أخرى حسب الحاجة.</li> <li>الوصف الوظيفي السابق مصمم للإشارة إلى الطبيعة العامة والمهام الأساسية والمسؤوليات للعمل الذي يقوم به الموظفون ضمن هذا التصنيف. قد لا يحتوي على فهرس شامل لجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة.</li> </ul> المؤهلات التعليم / الشهادات: <ul> <li>يجب أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، ويفضل درجة Associate.</li> <li>يجب أن يكون لديه أو يستطيع الحصول على شهادة ServSafe الحالية والحفاظ عليها.</li> <li>يجب أن يكون معتمداً أو مستعداً للحصول على شهادة لقيادة رافعة شوكية حتى 10 ألف ر.س.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على تعلم قيادة مركبات بجير عادي.</li> <li>يجب أن يكون مواطناً أمريكياً بح паспорт أمريكي صالح ورخصة قيادة أمريكية سارية.</li> <li>يجب أن يمتلك وأن يحافظ على تصريح أمني أمريكي سري أو سري مؤقت قبل النشر.</li> <li>يجب أن يستطيع القراءة والكتابة والتحدث وفهم الإنجليزية بطلاقة.</li> <li>يجب أن يستطيع اجتياز متطلبات التعيين والتأهيل للنشر MOD18 التي تشمل فحوصات نفسية وطبية وطب الأسنان واختبار المخدرات وخلفية إلخ.</li> <li>يجب أن يكمل المرشحون تدريب الدفاع CBRN (كيميائي، بيولوجي، إشعاعي، نووي) عملي بنجاح. يشمل التدريب اختبار ملاءمة معدات الحماية المقدمة من DoD بنجاح.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>خمس (5) سنوات خبرة في عمليات خدمات الطعام.</li> <li>ثلاث (3) سنوات كحد أدنى كمرؤوس أو مدير مساعد.</li> </ul> المهارات: <ul> <li>يجب أن يكون على دراية بمرجع الغذاء الثلاثي الخدمات وبرنامج سلامة الغذاء AFI 34-239، AFMAN 34-240، إدارة برنامج خدمات الغذاء Armed Forces Recipe System، مراقبة المخزون، HACCP، ومعايير رمز الغذاء لوزارة الصحة والخدمات البشرية الأمريكية.</li> <li>فهم كامل لخدمة طعام عالية الجودة مع إعداد وجبات غذائية مغذية.</li> <li>يجب أن يكون ملمّاً بأنظمة MS Office.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على العمل تحت الضغط.</li> <li>خدمة موجهة.</li> </ul> المسؤوليات الإشرافية/الميزانية: <ul> <li>يجب أن يكون مستعداً للتعرف على الجوانب المالية للبرنامج بما في ذلك PMRs وEACs.</li> </ul> متطلبات أخرى: <ul> <li>سيتغير بيئة العمل بين مكتب محكوم مناخياً وأنشطة تخزين مكشوفة للبيئة الخارجية. دفع العربات المحملة بالإمدادات والمواد الغذائية.</li> <li>قد يُطلب العمل الإضافي وتناسب الورديات وفقًا لاحتياجات العقد. يجب على الموظف الالتزام بجميع القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية ولوائح الشركة المنشورة والتعليمات المكتوبة. ستُقدَّم تدريبات خاصة ببيئة العمل حسب الحاجة. يجب أن يكون مستعداً للعمل في بيئة حرب لدعم مصالح الولايات المتحدة. مهمة خارجية 100%.</li> </ul> في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى وذوي الإعاقة، وتبنّي مكان عمل شامل ومتعدد الثقافات. نضمن معاملة جميع الأفراد بالإنصاف والاحترام والكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة العمل الغنية بالتجارب ووجهات النظر والمهارات المتنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية في النزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا الاستفادة من الاختلافات، تشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يتيح لنا في نهاية المطاف خدمة عملائنا بشكل أفضل.

Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Oversee all food services operations under the general guidance of the Site Manager. The Dining Facility Manager/ASM will direct all work and be responsible for performance in each facility (to include subcontractors) to meet the specific performance requirements and standards in the Performance Work Statement (PWS). Responsibilities <ul> <li>Dining Facility Manager/ASM will be responsible for food services operations and personnel supervision to include subcontractors in accordance with the performance work statement. Food service operation to include: DFAC management, cooking, food preparation, baking, serving, replenishing food, storeroom operations, water delivery and DFAC equipment maintenance.</li> <li>Shall conduct all food handling, storage, receiving and transferring of subsistence in strict accordance with the applicable Tri-Service Food Code and keep records of all food received and stored as required, verifying proper handling and storage procedures are used.</li> <li>Shall coordinate with the Government Food Service Advisor for preparation and posting of the daily/weekly menus.</li> <li>Manage subcontractor performance with food preparation, serving, cashier operations, cleanliness of the dining areas, serving lines, kitchens, temperature danger zones, dishwashing and storage areas IAW with PWS and SOPs.</li> <li>Maintain all equipment accountability and serviceability and turn-in and ordering of equipment stock levels.</li> <li>Ensure that all employees are in compliance with all established Safety Policies and Regulations.</li> <li>Direct and ensure that HACCP controls are followed.</li> <li>Establish and maintain a comprehensive food safety training program.</li> <li>Responsible for maintaining a safe, clean, sanitary, healthy, presentable, professional atmosphere, free of dust, clutter and trash in all working facilities and areas.</li> <li>Responsible for ensuring precise execution of company time reporting procedures and accurate</li> <li>completion of timesheet.</li> <li>Responsible for assisting the site manager with CDRL report completion and quality control.</li> <li>Shall perform escort duties.</li> <li>Performs other duties and assignments as required.</li> <li>The preceding job description has been designed to indicate the general nature and essential duties and responsibilities of work performed by employees within this classification. It may not contain comprehensive inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees to perform this job.</li> </ul> Qualifications Education / Certifications: <ul> <li>Must have a High School diploma or equivalent, associate degree preferred.</li> <li>Must have or shall be able to pass and maintain a current ServSafe certification.</li> <li>Must be certified or shall be willing to receive certification to drive up to a 10K forklift.</li> <li>Must be able to or shall be willing to learn to drive manual transmission vehicles.</li> <li>Must be a U.S. Citizen with a current, valid U. S. Passport and U. S. Driver s License.</li> <li>Must have and maintain a valid U. S. SECRET or Interim Secret Security Clearance prior to deployment.</li> <li>Must be able to read, write, speak and understand English fluently.</li> <li>Must be able to pass MOD18 employment and deployment qualification requirements that include psychological, medical, dental, drug testing, background checks, etc.</li> <li>Candidates must successfully complete hands on CBRN (chemical, biological, radiological, and nuclear) defense training. Training includes the successful fit testing of DoD provided protective gear.</li> </ul> Experience: <ul> <li>Five (5) years experience in food service operations.</li> <li>Three (3) years must have been served as a supervisor or assistant manager.</li> </ul> Skills: <ul> <li>Must be knowledgeable in Tri-Service Food Code, Food Safety Program AFI 34-239, AFMAN 34-240, Food Service Program Management Armed Forces Recipe System, inventory control, HACCP, and the U.S Department of Health and Human Services Food Code standards.</li> <li>Thorough understanding of quality customer food service and preparation of nutritional meals.</li> <li>Must be computer proficient in MS Office products.</li> <li>Must be able to work under pressure.</li> <li>Service oriented.</li> </ul> Supervisory/Budget Responsibilities: <ul> <li>Must be willing to familiarize self with program financials to include PMRs and EACs.</li> </ul> Other requirements: <ul> <li>Working environment will change between environmentally controlled office and storage activities exposed to outside environment. Pushing carts loaded with supplies, food items.</li> <li>Overtime and shift work may be required depending on contractual needs. Employee must comply with all Federal, State and Local regulations and published Company work rules as well as written instructions. Task specific work environment training will be provided as required. Must be prepared to function in a wartime environment to support U. S. interests. 100% Overseas Assignment.</li> </ul> At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients.

دوام كامل أخطبوط

موظفو الخدمة التقنية اللوجستية - الأردن - عمان - مكتـب البلد

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

من المتوقع أن يعمل جميع موظفي NRC وفق قيم المنظمة الأساسية: التفاني والابتكار والشمولية والمساءلة. ستقود هذه المواقف والمعتقدات أفعالنا وعلاقاتنا. الوصف دور وظيفة السائق هو دعم عملية النقل التي تشمل تغطية حركات الموظفين وأي حركات رسمية أخرى يعهد بها إلى السائق من قبل فريق إدارة الأسطول.السائق مسؤول عن القيادة وإدارة وإشراف المركبة لتوفير نقل آمن وفعال في جميع الأوقات. المسؤوليات المسؤوليات العامة • الالتزام بسياسات NRC وأدواتها والكتيبات والإرشادات. • إعداد وتطوير تقارير الحالة كما يطلبها الإدارة. • تعزيز ومشاركة الأفكار للتحسين. • أداء العمل وفقًا لخطة العمل والتطوير. • نقل موظفي NRC، الزوار، المستندات والبضائع/المواد إلى الوجهات المحددة عند الموافقة الرسمية • ضمان سلامة وأمن الركاب والبضائع والمركبة • الإبلاغ فورًا عن الحوادث وحدوث الأعطال واحتياجات الإصلاح والصيانة العامة/الخدمة • احترام القوانين المرورية المحلية وسياسات NRC اللوجستية/السيارات في جميع الأوقات المسؤوليات المحددة • الحفاظ على دفتر السجل لجميع الرحلات والتأكد من تسجيل جميع التحركات بدقة باستخدام الأدوات اللازمة مثل EFS (نظام الأسطول الإلكتروني) والأجهزة اللوحية. • غَطْي المسؤوليات بشكل يومي وفقًا لجدول الخدمة الذي يشمل تغطية نوبات المخيمات Band C. • الحفاظ على المركبة في حالة تشغيل سليمة في جميع الأوقات، بما في ذلك الحفاظ على نظافة المركبة، والتأكد من وجود وقود كافٍ، وفحص حالتها الفنية، وغيرها وتبليغ LM مباشرة بأي مشاكل تعثر عليها. • بالتنسيق مع مدير الخط، ترتيب الإصلاحات والخدمات • التأكد من أن المركبة المعينة لديها جميع الأوراق والمعدات الضرورية • تقديم الدعم اللوجستي خلال التدريبات وورش العمل • التنسيق مع logistics الميدانية وموظفي البرنامج لضمان تغطية عمليات NRC بسلاسة، ودعم اللوجستيات والأقسام الأخرى في تحميل/تفريغ المواد عند الحاجة. الواجهات الحيوية بالواجهات، تقصد NRC بالعمليات والمشروعات التي ترتبط ارتباطًا وثيقًا مع أقسام/وحدات أخرى أو أشخاص. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي: نطاق ومجال المنصب الموظفين: غير متاح أصحاب المصلحة: موظفو NRC الميزانيات: غير متاح المعلومات: EFS القانون أو الامتثال: مدونة سلوك NRC، كتيب اللوجستيات NRC، إجراءات أسطول الأردن المؤهلات الكفاءات المهنية الكفاءات المهنية العامة لهذا المنصب: • الخبرة من العمل ضمن مجال الخبرة الفنية في سياق إنساني/إعادة تأهيل. • خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة وغير مستقرة. • معرفة كافية بمسارات الأردن المختلفة وقدرة السفر إلى جميع المواقع داخل الأردن بما فيها الوصول إلى مخيمات اللاجئين. • نتائج موثقة مرتبطة بمسؤوليات المنصب. • بعض المعرفة باللغة الإنجليزية. المهارات والسياق/المعرفة والخبرة المحددة: متطلب التأهيل: Tawjihi أو ما يعادله سنوات الخبرة: 5+ • مهارات التواصل بالإنجليزية • رخصة قيادة (الفئة 3) يدوي • الإلمام بقواعد وأنظمة المرور الأردنية. • مهارات اتصال وتفاعل جيدة • سهولة الوصول وموثوقية عالية • مهارات تنظيمية والعمل ضمن فريق قوية الكفاءات السلوكية (حتى 6): • التعامل مع بيئات غير آمنة • التخطيط وتحقيق النتائج • العمل مع الآخرين • التواصل بفعالية وباحترام

All NRC employees are expected to work in accordance with the organization's core values: dedication, innovation, inclusivity and accountability. These attitudes and believes shall guide our actions and relationships.   Description The role of the Driver position is to support the transportation operation that includes covering the movements of the staff and any other official movements assigned to the driver by the fleet management team. The Driver is responsible to drive, manage and administer the vehicle to provide safe and efficient transport all the time.   Responsibilities Generic responsibilities •    Adhere to NRC policies, tools, handbooks and guidelines. •    Prepare and develop status reports as required by management. •    Promote and share ideas for improvement. •    Perform according to the work and development plan. •    Transport NRC staff, visitors, documents and goods/materials to designated destinations when officially approved •    Ensure the safety and security of the passengers, the goods and the vehicle •    Immediately report accidents, breakdowns and needs of repair and general maintenance/service •    Respect the local traffic regulations and the NRC logistical/vehicle policies at all times   Specific responsibilities •    Maintain the logbook for all trips and ensure that all movements are registered accurately using the needed tools such as EFS (E-Fleet system) and the tablets. •    Cover responsibilities on daily basis as per the duty roster which includes covering the camps Band C duty shifts. •    Maintain the vehicle in proper operating condition at all times, including keeping the vehicle clean, ensuring enough fuel, checking the technical state etc and report any issues found directly to the LM. •    In liaison with the line manager, arrange for repairs and servicing •    Ensure the assigned vehicle has all the necessary documents and equipment •    Provide logistical support during trainings and workshops •    Liaise with field logistics and programme staff to ensure covering NRC operations in smooth way, and to support the logistics and other departments in loading/off-loading materials when needed.   Critical Interfaces By interfaces, NRC means processes and projects that are interlinked with other departments/units or persons. Relevant interfaces for this position are: Scale and scope of position Staff: N/A Stakeholders: NRC Staff Budgets: N/A Information: EFS Legal or Compliance: NRC code of conduct, NRC logistics handbook, NRC Jordan Fleet SOPs   Qualifications Professional Competencies Generic professional competencies for this position: •    Experience from working within technical expertise area in a humanitarian/ recovery context. •    Previous experience from working in complex and volatile contexts. •    Sufficient knowledge of the different routes in Jordan and the ability to travel to all the locations among Jordan including access the refugee camps. •    Documented results related to the position's responsibilities. •    Some knowledge of English. Context/specific skills, knowledge and experience: Qualification requirement: Tawjihi or equivalent Years of Experience: 5 + •    English communication Skills •    Driving license (category 3 ) Manual gear  •    Familiarity with the Jordanian traffic rules and regulations. •    Good communication and interpersonal skills •    Highly approachable and trustworthy •    Strong organizational and team working skills Behavioral Competencies (max 6) •    Handling insecure environments •    Planning and delivering results •    Working with people •    Communicating with impact and respect

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير المشروع

في الموقع - الأردن - عمّان ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

تبحث مجموعة PipeCare عن مدير مشروع متمرس للإشراف على مشاريع فحص الأنابيب. من خلال توفير حلول تكنولوجية وخدمية تركز على قطاع النفط والغاز الدولي، ساعدت مجموعة PipeCare من الشركات العملاء على ضمان سلامة أصول خطوط الأنابيب والمرافق لأكثر من 20 عامًا. يشمل الدور العام لمدير المشروع إدارة مشاريع PipeCare التشغيلية في الشرق الأوسط. تتضمن مشاريع PipeCare التشغيلية (ولكن ليست مقصورة على) تعبئة الموارد إلى حقول النفط والغاز، خدمة خطوط أنابيب النفط والغاز، ترتيب المسوح الميدانية والتحقق الميداني، تفكيك المعدات عند الانتهاء والتقارير. سيقود المرشح فريق مشروع، وينتج وينفذ ويراقب ميزانية المشروع. مسؤول عن تسليم المشروع وفق نطاق العمل التعاقدي، في الوقت المحدد وبالميزانية المحددة وتحقيق رضا العملاء.المسؤوليات والسلطات الرئيسية<ul><li>مراجعة العقد؛</li><li>التخطيط والتنسيق للأنشطة؛</li><li>التأكد من إدخال جميع معلومات المشروع المرتبطة في ERP؛</li><li>التخطيط لمذكرات الأداء الداخلية والخارجية KOM؛</li><li>تقديم جميع الطلبات اللازمة والتحقق مع RM من الموارد؛</li><li>مراجعة الميزانية المعتمدة من المبيعات؛</li><li>طلب تقييم الموقع؛</li><li>طلب RM وTM وLOG (سلسلة التوريد) وDA لخدماتهم وتحديد التواريخ (التحالف)؛</li><li>طلب مهمة إلى RM؛</li><li>طلب مهمة إلى TM؛</li><li>طلب مهمة إلى LOG؛</li><li>طلب مهمة إلى DA؛</li><li>إنشاء أوامر شراء عند الحاجة؛</li><li>تحليل سلامة العمل؛</li><li>عقد اجتماع موجز مع الأطراف المعنية عند الحاجة داخلياً؛</li><li>الحصول على الموافقات الخطية من العملاء قبل البدء وتحديد جهة اتصال من جانب العميل قبل التعبئة؛</li><li>التواصل بانتظام مع فرق الميدان؛</li><li>إدراك الأنشطة الميدانية؛</li><li>أنشطة التفكيك؛</li><li> milestones الدفع / الفوترة؛</li><li>متابعة موافقات الفوترة؛</li><li>المسؤول عن البيع الإضافي والبيع المتقاطع؛</li><li>التأكد من دفع إيجار الأداة/المكونات في الوقت المناسب؛</li><li>التحضير والمشاركة في اجتماع مراجعة المشروع التجاري</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<h2>المتطلبات</h2>المهارات/الخبرة:<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة (ميكانيكية أو ذات صلة).</li><li>شهادة PMP سارية (ضرورية).</li><li>خمس سنوات خبرة على الأقل في تخطيط التشغيل في دور مدير المشروع مع وجود سابق في الإمارات وخدَمة ADNOC</li><li>خبرة في قطاع النفط والغاز أو التعاقدات EPC، ويفضل وجود تعرض لـ ILI</li><li>مهارات كمبيوتر في Microsoft Office وبرنامج PM بمستوى متوسط.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية.</li><li>القدرة على السفر بشكل مكثف.</li></ul>المساءلة<ul><li>تنفيذ المشروع في الوقت المحدد</li><li>السيطرة على القوى العاملة للمشروع</li><li>السلامة في جميع المواقع يجب حمايتها فيSite</li><li>تقديم التقارير في الوقت المناسب</li></ul>المتطلبات البدنية والعقلية:<ul><li>الرفع والحمل: القدرة على رفع وحمل حتى 50 رطلاً.</li><li>الحركة: يجب أن يكون قادراً على المشي والتسلق لأداء الواجبات، بما في ذلك التنقل داخل مصفاة أو منشأة والوصول إلى منصات مرتفعة عبر السلالم والسلالم externas.</li><li>الاتصال: وضوح كافٍ في الكلام والسمع، أو قدرات اتصال أخرى، للتواصل بشكل فعال.</li><li>التركيز والتعدد المهام: القدرة على الحفاظ على التركيز والتعدد في المهام بشكل فعال.</li><li>معدات السلامة: يجب أن يكون قادرًا على ارتداء معدات السلامة كما تقتضيها قسم السلامة للحماية الشخصية، عند الحاجة في بيئات التصنيع.</li><li>المرونة الشخصية وردود الفعل: مرونة جسدية وحركة كافية لأداء مهام المكتب والسفر إلى مواقع خارجية عند اللزوم.</li></ul>

PipeCare Group is looking for an experienced Project Manager to oversee in line inspection projects. By providing technology and service focused solutions to the international arena of the oil and gas industry, the PipeCare Group of companies has been helping the customers ensure the integrity of their pipeline and facility assets for over 20 years. The general role for Project Manager includes managing the PipeCare operational projects in Middle East. PipeCare operational projects involve (but not limited) the mobilization of the resource to the Oil & Gas fields, servicing the Oil & Gas pipelines, arranging field surveys and field verifications, demobilization of equipment upon completion and Reporting. The candidate will lead a project team, producing, executing and controlling the project budget. The Project Manager is responsible to deliver the project in accordance with the contractual Scope of Work, on time, on budget and achieve customer satisfaction.Key Responsibilities & Authorities<ul><li>Contract review;</li><li>Planning and coordination of activities;</li><li>Ensuring all project related info is entered in ERP;</li><li>Plan internal and external KOM;</li><li>Place all necessary requests and check with RM on resource;</li><li>Review assigned budget from sales;</li><li>Request site assessment;</li><li>Request RM, TM, Log(supply chain) & DA for their services and agree on dates (Handshake);</li><li>Request Task to RM;</li><li>Request Task to TM;</li><li>Request Task to LOG;</li><li>Request Task to DA;</li><li>Create Purchase requisitions when required;</li><li>Job Safety Analysis;</li><li>Have a briefing meeting with relevant parties when required internally;</li><li>Obtain written approvals from customers prior to run & have focal point identified from customer side prior to mobilization;</li><li>Communicate regularly with the field teams;</li><li>Realization of field activities;</li><li>Demobilization activities;</li><li>Payment milestones /Invoicing;</li><li>Follow up on Invoice approvals;</li><li>Responsible for upselling and cross selling;</li><li>Ensure tool/MP rent is paid on time;</li><li>Prepare and participate in commercial project review meeting</li></ul>Desired Candidate Profile<h2>Requirements</h2>Skills/Experience:<ul><li>Bachelor s Degree in Engineering (Mechanical or relevant).</li><li>Valid PMP certificate (is a must).</li><li>Min 5 years of operation planning experience in the role of Project Manager with prior exposure to the UAE and ADNOC</li><li>Experience in Oil and Gas sector or EPC contracting, preferably with ILI exposure</li><li>Computer skills in Microsoft Office and PM software at an intermediate level.</li><li>Fluency in English.</li><li>Ability to travel extensively.</li></ul>Accountability<ul><li>Timely Project execution</li><li>Project Manpower control</li><li>Safety in all places to be ensured at site</li><li>Timely reports submission</li></ul>Physical and Mental Requirements:<ul><li>Lifting and Carrying: Ability to lift and carry up to 50 pounds.</li><li>Mobility: Must be able to walk and climb to perform duties, including maneuvering within a refinery or plant environment and accessing elevated platforms via ladders and stairwells.</li><li>Communication: Sufficient clarity of speech and hearing, or other communication capabilities, to communicate effectively.</li><li>Focus and Multitasking: Ability to maintain focus and multitask effectively.</li><li>Safety Equipment: Must be able to wear safety equipment as required by the safety department for personal protection, if/where needed in manufacturing environments.</li><li>Personal Mobility and Reflexes: Sufficient personal mobility and physical reflexes, with or without reasonable accommodations, to perform office duties and travel to off-site locations when necessary.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير مالي

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: مدير مالي التقارير إلى: رئيس الخزانة والالتزام المالي الدرجة: 2 الموقع الوظيفي: سيتم التحديد لاحقاً حماية الأطفال المستوى 3:  الموظف المعني سيتعامل مع الأطفال والشباب سواء بشكل متكرر (مثال: مرة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلاً) لأنهم يعملون في برامج داخل البلد أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص / تحقق الشرطة للموظفين. الغرض من الدور: سيقدم هذا الدور المدخلات المالية الأساسية في جميع جوانب الخزانة والمحاسبة للمكتب القومي في سوريا. وهذا يشمل توفير دعم رئيسي لإدارة الخزانة والمحاسبة بشكل عام والمساعدة في تنفيذ سياسات المالية، الإجراءات والأنظمة. المسؤوليات الرئيسية •    الإشراف على جميع جوانب عمليات قسم الخزانة اليومية. •    المساعدة في تنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة التمويل. •    معالجة المدفوعات المصرفية و النقدية اليومية وفقًا لدليل المالية لــ SCI. •    الإشراف على عمليات إدارة النقد، عد النقد في نهاية الأسبوع والشهر، ومراقبة رصيد النقد لضمان توفر السيولة الكافية لدعم عمليات البرنامج في البلد وفي الميدان. •    التنسيق مع البنك في جميع المسائل المصرفية. •    ضمان الحساب الصحيح ودفع الرواتب والمزايا والضرائب المقررة في وقتها. •    إدارة عملية إغلاق المحاسبة في نهاية الشهر، الاستهلاك، تسوية الحسابات، لضمان دقة وكمال الدفاتر والسجلات والوثائق الداعمة في المكتب القومي ومكاتب الميدان (الترميز، الاعتماد، الرفع...) •    إعداد التقرير المالي الشهري وأي تقارير مطلوبة للمكتب الإقليمي والمكتب المركزي بدقة وفي الوقت المناسب. •    مراجعة ميزان المراجعة يومياً وحل القضايا في حسابات الميزانية. •    تتبع البنود المعلقة في قائمة الميزانية وإبلاغ FO بالعENTRY المناسب. •    إعداد توقعات نقدية للبرنامج القومي كل شهر. •    الحفاظ على تنسيق وثيق مع جهات التمويل الميدانية والدائرة المالية في المكتب القومي. •    إعداد جدول للمراقبة والدعم للمكاتب الميدانية. •    تدريب موظفي التمويل الميداني على إعداد توقع نقدي فعال. •    مراجعة التصنيفات المعاد تصنيفها المقترحة من قبل موظفي البرنامج وفقاً للوائح المانحين وبما يتماشى مع سياسات SCI المالية. •    ضمان حصول المكاتب الميدانية على الدعم الكافي لتشغيل أنظمة محاسبية فعالة. •    إجراء عمليات التعريف والتدريب للموارد المالية والإجراءات والامتثال لمتطلبات المانحين وغيرها. •    قيادة عمليات التدقيق ضمن الموقع المعين. التواصل المسبق مع وحدات البرنامج والجهات الفرعية وفق الحاجة. المهارات والسلوكيات (قيمنا في التطبيق) فهم سياقات العمل الإنساني وتطبيق مبادئ العمل الإنساني •    القدرة على تقييم وتحليل القضايا الرئيسية في الوضع الإنساني وصياغة إجراءات حولها •    قيادة تطوير استجابة تنظيمية بناءً على فهم للسياقات تحقيق النتائج بفعالية •    ضمان الاستخدام الفعال والشفاف للموارد وفقاً للضوابط الداخلية •    إظهار المرونة لتكييف الخطط واتخاذ القرارات في بيئات سريعة التغير •    إدارة المخاطر بنشاط واتخاذ إجراءات لتقليل المخاطر. •    إجراء التغييرات لتحسين الأداء نتيجة للمعلومات المستلمة. •    ابتكار مقاييس لقياس الأداء وتوثيق الدروس المستفادة وتطبيقها في مشاريع مستقبلية الحفاظ على العلاقات التعاونية وتطويرها •    تحديد أهداف واضحة مع الفرق والأفراد ومراقبة التقدم والأداء     العمل بأمان •    إجراء تقييمات مخاطر فعالة وتطوير خطط احتياطية •    اتخاذ إجراءات مناسبة، منسقة ومتسقة للتعامل مع حالات الخطر الشخصي وخطر الآخرين •    تقليل الضعف من خلال الامتثال لبروتوكولات السلامة والأمن التي تضعها المنظمة إدارة النفس في بيئة مضغوطة وم تتغير: •    التركيز على الأهداف والغايات في بيئة متغيرة بسرعة •    اقتراح تحسينات إبداعية وطرق عمل مختلفة •    إظهار النزاهة الشخصية باستخدام المنصب بشكل مسؤول وعادل •    تخصيص وقت للتعلم من الخبرة والتغذية الراجعة وتطبيق الدروس في موقف جديد القيادة: العمل؛ التفكير؛ الذات؛ الإلهام؛ تطوير الآخرين •    تكييف الخطط والأساليب وفقاً للوعي بالسياق الخارجي •    إظهار الشجاعة الإدارية بمواجهة المواقف الصعبة، والسعي للحل، والدعوة إلى الأفكار •    المساهمة بنشاط في بيئة فريق يشعر فيها أعضاء الفريق بالقدرة على المساهمة والدفع أو تحدي القرارات •    تحمل المسؤولية عن التطور الشخصي، واتخاذ خطوات بنشاط لفهم نقاط القوة والضعف لدى المرء ومعالجتها •    التأثير الفعّال على الآخرين من خلال فهم مصالحهم وإظهار كيف ستلبيها الحلول المفضلة لدى الذات. المؤهلات والخبرة  أساسي •    درجة بكالوريوس في المحاسبة/المالية أو ما يعادلها مع خبرة محاسبية بعد التخرج لمدة 5 سنوات. •    خبرة ومهارات متطورة في إدارة الموظفين والإشراف وبناء القدرات •    سجل حافل بدعم فريق الإدارة العليا وتقديم دعم استراتيجي عبر عدة قطاعات أو مناطق   •    معرفة بمتطلبات كبار المانحين في حالات الطوارئ وخبرة في إعداد الميزانية والتقارير للمانحين. •    اهتمام جيد بالتفاصيل ومهارات تحليلية •    إلمام بالحاسوب (أي WORD، Excel المتقدم، Outlook، Internet Explorer، الأنظمة المالية). •    الوعي الثقافي والقدرة على بناء علاقات بسرعة مع مجموعة واسعة من الناس •    الصبر، قابلية التكيف، المرونة، القدرة على الارتجال والبقاء مستجيباً والتواصل بوضوح وفعالية تحت الضغط •    تخطيط وإدارة وتنسيق عاليين، مع القدرة على تنظيم عبء عمل يتألف من مهام ومسؤوليات متغيرة •    اتصالات قوية (كتابة وتحدثاً)، ومهارات شخصية باللغة الإنجليزية، مع خبرة في إدارة فرق متعددة الثقافات مرغوب فيه  •    خبرة مع أي أنظمة مالية لـ Save the Children وبرمجيات المحاسبة الخارجية. •    خبرة كبيرة مع منظمات غير حكومية في بيئة طوارئ دولية •     ملم بالإنجليزية والعربية بطلاقة   المنظمة نوظّف نحو 25,000 شخص حول العالم ونعمل ميدانياً في أكثر من 100 دولة لمساعدة الأطفال المتأثرين بالأزمات، أو الذين يحتاجون إلى رعاية صحية وتعليم وحماية أطفال أفضل. كما نقوم بالحملة والدعوة على أعلى المستويات لتحقيق حقوق الأطفال وضمان سماع أصواتهم. نحن نعمل نحو ثلاثة إنجازات ثورية في كيفية معاملة العالم للأطفال بحلول 2030: · لا يموت طفل من أسباب يمكن تفاديها قبل بلوغه الخامسة · يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي عالي الجودة وأن، · لا يتم التسامح مع العنف ضد الأطفال نحن نعلم أن الأشخاص الرائعين يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حيوياً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا من أجل الأطفال. نحن نثمن موظفينا ونقدم مساراً مهنياً ذا معنى ومجزياً، مع بيئة عمل تعاونية وشاملة حيث تُقدَّر الطموح والإبداع والنزاهة. معلومات التقديم: يرجى التقديم برسالة تغطية وسيرة ذاتية محدثة كوثيقة واحدة. كما يرجى تضمين تفاصيل تعويضك الحالي وتوقعات الراتب. يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الكامل على www.savethechildren.net/jobs. نحتاج إلى الحفاظ على سلامة الأطفال لذا يعكس عملية الاختيار لدينا التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB TITLE: Finance Manager REPORTING TO: Head of Treasury and Financial Compliance GRADE: 2 REPORTING TO POSITION: Finance Coordinators-Finance Officers LOCATION: TBC CHILD SAFEGUARDING Level 3:  the role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE Purpose: This role will provide the primary financial inputs into all aspects of Treasury & Accounting for the Syria Country Office. This includes providing key support for overall Treasury and accounting management as well as assisting in the implementation of finance policies, procedures, and systems. MAIN RESPONSIBILITIES •    Managing all aspects of day-to-day operations of Treasury department. •    Assist in the implementation of finance policies, procedures, and systems. •    Processing of daily bank and cash payments in line with SCI Finance manual. •    Oversee Cash Management processes, weekend and month-end cash count, and cash balance monitoring      process to ensure the sufficient cash flow is available to support the program operations in country and in the     field. •    Liaison with bank on all banking issues. •    Ensure proper calculation and on-time payments of payroll, benefits and applicable taxes. •    Managing the month-end accounting close process, amortization, account reconciliation, ensuring accuracy     and completeness of the ledgers, journal bathes and all supporting documentation in the country office and     field offices (coding, approval, uploading...) •    Prepare the monthly financial report and any other required reporting to Regional Office and Centre Office     in precise and timely manner. •    Review of Trial balance on daily basis and resolving issues in Balance sheet accounts. •    Tracking of pending items in the balance sheet and duly communicate to FO’s for the appropriate entry. •    Finalizing country program cash forecast each month. •    Maintaining close coordination with field and CO finance focal persons. •    Maintaining a schedule for monitoring and support to the field offices.  •    Train finance field staff on preparation of effective cash forecast. •    Review the reclassifications proposed by program staff for eligibility in line with donor regulations an in line with SCI Financial policies. •    Ensure field offices receive adequate support to operate efficient accounting systems. •    Carry out inductions and staff trainings for finance procedures, donor requirements etc.  •    Lead the audit processes within the assigned location. Proactively Liaising with Program and sub-award units as necessary. SKILLS AND BEHAVIOURS (our Values in Practice) Understanding humanitarian contexts and application of humanitarian principles •    Able to assess and analyse key issues in the humanitarian situation and formulate actions around them •    Leads on the development of an organisational response based on an understanding of the contexts Achieving results effectively •    Ensures efficient and transparent use of resources in accordance with internal controls •    Demonstrates flexibility to adapt plans and make decisions in rapidly changing environments •    Actively manages risk and takes action to reduce risk. •    Makes changes to improve performance as a result of information received. •    Creates measures and metrics to track performance. •    Documents lessons learned and applied them to future projects Maintaining and developing collaborative relationships •    Establishes clear objectives with teams and individuals and monitors progress and performance     Operating safely and securely •    Undertakes effective risk assessments and develops contingency plans •    Takes appropriate, coordinated and consistent action to handle situations of personal risk and risk for     others •    Reduces vulnerability by complying with safety and security protocols set by the organisation Managing yourself in a pressured and changing environment: •    Remains focused on the objectives and goals in a rapidly changing environment •    Suggests creative improvements and different ways of working •    Demonstrates personal integrity by using one’s position responsibly and fairly •    Makes time to learn from experience and feedback and applies the lessons to a new situation Leadership: Action; Thinking; Self; Inspiring; Developing Others •    Adapts plans and approaches based upon awareness of the external context •    Demonstrates managerial courage by confronting difficult situations, seeking resolution, and championing     ideas. •    Actively contributes to a team environment where team members feel able to contribute, champion or     challenge decisions •    Takes responsibility for own development, and actively takes steps to better understand and address own     strengths and weaknesses. •    Effectively influences others by understanding their interests and showing how they will be met by own preferred solution. QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE  Essential •    BSc degree in accounting/finance or equivalent.) with 5 years of post-qualification accounting experience. •    Experience of and well developed skills in staff management, supervision and capacity building •    Proven track record of supporting a senior management team, and providing strategic support across     multiple sectors and/or regions  •    Knowledge of the requirements of the major emergency donors and experience in budgeting and reporting to     donors. •    Good attention to detail and analytical skills •    Computer literate (i.e. WORD, advanced Excel, Outlook, Internet Explorer, financial systems). •    Cultural awareness and ability to build relationships quickly with a wide variety of people •    Patient, adaptable, flexible, able to improvise and remain responsive and communicate clearly and     effectively under pressure •    Excellent planning, management and coordination skills, with the ability to organise a workload comprised     of varying and changing tasks and responsibilities •    Strong communication (written and spoken), and interpersonal skills in English, with experience in     managing       multicultural teams Desirable  •    Experience with any Save the Children financial systems and overseas accounting software. •    Significant experience with NGOs in an international emergency environment •     Fluent in English and Arabic   The Organization We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: · No child dies from preventable causes before their 5th birthday · All children learn from a quality basic education and that, · Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse. </div>

وظائف مدير مكتب

مدير المعلومات

مدير الشؤون المالية والمحاسبية

مكتب الاتصالات والحملات

مدير التسليم

مدير المعلومات

مشغل الهاتف - مكتب الاستقبال

مدير المبيعات الإقليمي – أسواق مجلس التعاون الخليجي

مدير حوكمة المشاريع

مدير تدقيق خارجي لضمان الجودة

مدير Assurance External Audit أول

مدير التدقيق الخارجي

مدير حوكمة المشاريع

مدير الأمن

مدير المجموعة المبيعات والتسويق

مدير تجاري - التجميل

مدير البرنامج والشراكات (PPM)

مدير مرفق الطعام / ASM

موظفو الخدمة التقنية اللوجستية - الأردن - عمان - مكتـب البلد

مدير المشروع

مدير مالي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير مكتب

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير مكتب الجديدة دوريا علي بريدك