وظائف مراقب كاميرات في الأردن
٣٠٢٩ وظائف شاغرة
الأردن - عمّان
<p><h4>ملخص المنصب</h4>
<p>فحص غرف الضيوف والمناطق العامة والسبا والتراسات بعد تنظيفها من قبل موظف التنظيف لضمان معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرفة المباعة، والتحقق من حالة الغرفة، وتحديد الغرف المتسقة، وإعطاء الأولوية لتنظيف الغرفة، وتحديث حالة غرف الضيوف المغادرة. مساعدة إدارة التنظيف في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود قسم التنظيف والهندسة والمكتب الأمامي والغسيل. توثيق وحل المشكلات مع الغرف المتسقة مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع ونشر تغييرات في تعيينات الغرف. إيصال المشاكل للوردية التالية. إكمال الأوراق المطلوبة.</p>
<p>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والمشورة والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتباع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمان؛ الإبلاغ عن أي مشاكل صيانة أو مخاطر السلامة أو حوادث أو إصابات؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة.</p>
<p>الترحيب بالضيوف والاعتراف بجميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة؛ التنبؤ وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ المساعدة</p><p></p>
الأردن - عمّان
<p><h4>ملخص الوظيفة</h4>
<p>قم بفحص غرف الضيوف والمناطق العامة والمسبح، إلخ بعد تنظيفها بواسطة منسق النزلاء لضمان معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المباعة، والتحقق من حالة الغرفة، وتحديد الغرف المتعارضة، وتحديد أولويات تنظيف الغرفة، وتحديث حالة غرف النزلاء المغادرين. مساعدة إدارة التدبير المنزلي في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود التدبير المنزلي والهندسة والمكتب الأمامي والغسيل. توثيق وحل المشكلات المتعلقة بالغرف المتعارضة مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع والتواصل بالتغييرات في تخصيص الغرف. إيصال القضايا إلى الوردية التالية. إكمال الأوراق المطلوبة.</p>
<p>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والاستشارة والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن أية مشاكل صيانة، مخاطر سلامة، حوادث، أو إصابات؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفة ومهنية؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة.</p>
<p>تَرْحيب وتقدير جميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ المساعدة</p><p></p>
الأردن - عمّان
<p><h4>ملخص المنصب</h4>
<p>افحص غرف النزلاء والمناطق العامة والمسبح، إلخ بعد تنظيفها بواسطة عامل التدبير لضمان معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المباعة، التحقق من حالة الغرفة، تحديد الغرف المتعذّرة، إعطاء أولوية لتنظيف الغرفة، وتحديث حالة غرف النزلاء المغادِرة. المساعدة في إدارة التدبير المنزلي في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود التدبير المنزلي والهندسة والمكتب الأمامي والغسيل. توثيق وحل المشكلات مع الغرف المتعذّرة مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع والتواصل بالتغييرات في تخصيصات الغرف. إيصال المشكلات إلى الوردية التالية. إكمال الأعمال الورقية المطلوبة.</p>
<p>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والانضباط والتحفيز والتوجيه للموظفين. الالتزام بجميع سياسات الشركة والسلامة والأمان والإجراءات؛ الإبلاغ عن أية مشاكل صيانة أو مخاطر سلامة أو حوادث أو إصابات؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة.</p>
<p>ترحيب বإعداد جميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة؛ التنبؤ باحتياجات خدمة الضيوف ومعالجتها؛</p>
<p></p>
الأردن - عمّان
<p><h4>ملخص المنصب</h4>
<p>فحص غرف النزلاء والمناطق العامة وحوض السباحة، إلخ بعد تنظيفها من قبل عامل النظافة لضمان معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المعروضة للبيع، والتحقق من حالة الغرفة، وتحديد الغرف المتفاوتة، وتحديد أولويات تنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف النزلاء المغادرة. المساعدة في إدارة التدبير المنزلي في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود التدبير المنزلي والهندسة والمكتب الأمامي والغسيل. توثيق وحل المشكلات المتعلقة بالغرف المتفاوتة مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع وإبلاغ التغييرات في تخصيص الغرف. إبلاغ القضايا إلى الوردية التالية. إكمال الأوراق المطلوبة.</p>
<p>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والمشورة والوجود والانضباط والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن وإجراءاتها؛ الإبلاغ عن أي مشاكل صيانة أو مخاطر سلامة أو حوادث أو إصابات؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. التأكد من أن الزي العام والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة.</p>
<p>ترحيب وتقدير جميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛</p><p></p>
الأردن - Jordan
<p><h4>ملخص المنصب</h4>
<p>تفقد غرف النزلاء، المناطق العامة، المسبح، وغيرها بعد أن يتم تنظيفها من قبل مدبرة المنزل لضمان معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المحجوزة، التحقق من حالة الغرف، تحديد الغرف المتعارضة، إعطاء الأولوية لتنظيف الغرف، وتحديث حالة الغرف المغادرة. مساعدة إدارة النظافة في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود النظافة والهندسة والمكتب الأمامي والغسيل. توثيق وحل مشاكل الغرف المتعارضة مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع وإبلاغ التغييرات في تخصيصات الغرف. الإبلاغ عن المشاكل للورشة التالية. إكمال الأوراق المطلوبة.</p>
<p>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والتخطيط والتقييم والمشورة والتأديب والتحفيز والتدريب والتوجيه للموظفين. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة وإجراءات الأمن؛ الإبلاغ عن أية مشاكل صيانة، مخاطر سلامة، حوادث أو إصابات؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة.</p>
<p>ترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ التوقع والاستجابة لاحتياجات خدمة الضيوف؛</p>
<p></p>
الأردن - Jordan
<p><h4>ملخص المنصب</h4>
<p>فحص غرف النزلاء، المناطق العامة، المسبح، إلخ بعد تنظيفها بواسطة موظف التنظيف لضمان معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المباعة، التحقق من حالة الغرف، تحديد الغرف المتعارضة، إعطاء أولوية تنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف النزلاء المغادرين. مساعدـة إدارة التنظيف في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود النظافة والهندسة والاستقبال ومغسلة الملابس. توثيق وحل المشكلات مع الغرف المتعارضة مع المكتب الأمامي. إعداد وتوزيع وتوصيل التغييرات في تعيينات الغرف. إيصال المشكلات إلى الوردية التالية. إكمال الأوراق المطلوبة.</p>
<p>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والاستشارة والانضباط والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإجراءات؛ الإبلاغ عن أي مشاكل صيانة، مخاطر السلامة، حوادث، أو إصابات؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة.</p>
<p>ترحيب العملاء والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ التوقع والتعامل مع احتياجات خدمة النزلاء؛</p>
<p></p>
الأردن - عمّان
<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles & Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None</p><p></p></section>
الأردن - العقبة
<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles & Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None</p><p></p></section>
الأردن
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>تسعى شركة دوائية عالمية رائدة إلى تعيين مهندس حلول ذكاء اصطناعي مسؤول عن تصميم وإدارة وتسليم وتطوير هندسة الذكاء الاصطناعي المؤسسية عبر الشركة. <br> يعمل كسلطة تقنية وقائد التسليم للذكاء الاصطناعي ضمن مركز التميّز في الذكاء الاصطناعي، يحدد معايير المعمارية، يقيم ويحكم على منصات وحلول الذكاء الاصطناعي، مع إعطاء الأولوية للنهج الجاهزة للاستخدام والمقدمة من قبل البائعين، ويتأكد من أن جميع مبادرات الذكاء الاصطناعي قابلة للتوسع وآمنة ومتوافقة ومتوافقة مع استراتيجية التحول الرقمي للشركة. <br> يعمل مهندس حلول الذكاء الاصطناعي عن كثب مع مهندسي الذكاء الاصطناعي وشركاء IT من جانب الأعمال وقادة فرق الأعمال وروّاد الذكاء الاصطناعي لتقييم الجدوى التقنية، قيادة تسليم الحلول من الطرف إلى الطرف، دعم تنفيذ إثبات القيمة للذكاء الاصطناعي (POV)، وترجمة التطلعات الاستراتيجية للذكاء الاصطناعي إلى حلول sound وآمنة للمستقبل، مع التأكيد على أن يتم تسليم كل مبادرة على أساس تقني صارم وبناء حوكمة. <br> المسؤوليات: 1.<br> القيادة الاستراتيجية والمعمارية تعريف وامتلاك إطار بنية الذكاء الاصطناعي المؤسسي، بما في ذلك المعماريات المرجعية ونماذج التصميم وخطط التكامل والمعايير التقنية عبر البيئات السحابية والمحلية التعاون مع مجلس استشارة المعمارية لضمان توافق خارطة طريق معماري الذكاء الاصطناعي مع استراتيجية التحول الرقمي الشاملة للمؤسسة ومبادئ هندسة IT المؤسسية تقييم التقنيات والخوارزميات والمنصات الذكاء الاصطناعي الناشئة، وتقديم التوجيهات التقنية والتوصيات لأصحاب المصلحة من كبار IT والأعمال قيادة حوكمة المعمارية لجميع مبادرات الذكاء الاصطناعي، والتأكد من أن الحلول ملتزمة بالمعايير المعتمدة ومتطلبات الأمان والقيود التنظيمية ومبادئ القابلية للتوسع تعريف والحفاظ على مجموعة تقنيات الذكاء الاصطناعي المؤسسية، بما في ذلك خدمات الذكاء الاصطناعي السحابية (Azure وAWS وGCP)، منصات MLOps، منصات البيانات، ووسائط التكامل 2.<br> تصميم حلول AI والإشراف التقني تصميم حلول AI شاملة عبر المجالات الرئيسية للأعمال في الشركة بما في ذلك التصنيع والجودة والشؤون التنظيمية والبحث والتطوير والتجاري وسلسلة التوريد والموارد البشرية والمالية إنتاج مخرجات هندسية عالية الجودة تشمل وثائق تصميم الحل، وسجلات قرارات المعمارية (ADRs)، والمواصفات التقنية، ومخططات تدفق البيانات، وخطط هندسة التكامل قيادة مراجعات التصميم الفني وتقييمات المعمارية لجميع مبادرات الذكاء الاصطناعي في المحفظة للتأكد من ملاءمتها للغرض وقابليتها للتوسع والامتثال تعريف أنماط تكامل الذكاء الاصطناعي مع الأنظمة المؤسسية بما فيها SAP وMES وLIMS وCRM ونظم ع ecosystem M365، مع ضمان التشغيل البيني السلس إرشاد مطوري الذكاء الاصطناعي في ترجمة تصميمات المعمار إلى حلول منضبطة وقابلة للصيانة وجاهزة للإنتاج الإشراف على تصميم خطوط MLOps بما في ذلك تدريب النماذج والتحقق منها ونشرها ورصدها وإعادة تدريبها 3.<br> الهندسة البرمجية والبنية التحتية امتلاك بنية المعمار وحوكمة منصات الذكاء الاصطناعي المؤسسية بما في ذلك Microsoft Azure AI وAzure Machine Learning وMicrosoft 365 Copilot وغيرها من أدوات AI المعتمدة تعريف هندسة البنية التحتية السحابية للأحمال العمل للذكاء الاصطناعي بما في ذلك الحوسبة والتخزين والشبكات وتكوينات الأمان المتوافقة مع معايير IT للمؤسسة وضع معايير لإدارة دورة حياة النموذج بما في ذلك الإصدار والسجل ورصد الأداء واكتشاف الانحراف وإشعارات إعادة التدريب قيادة تصميم مكونات بنية البيانات الحيوية للذكاء الاصطناعي بما في ذلك مخازن الخصائص وبرك البيانات وبحيرات البيانات وقنوات البيانات في الوقت الفعلي بالتعاون مع فريق البيانات والتحليلات ضمان أن تلبي منصات الذكاء الاصطناعي متطلبات التحقق GxP و21 CFR Part 11 ومسارات التدقيق حيثما كان ذلك مناسباً 4.<br> الحوكمة والامتثال والذكاء الاصطناعي المسؤول تضمين متطلبات التنظيم والامتثال، بما في ذلك إرشادات FDA للذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي ومتطلبات EMA وGxP وGDPR وHIPAA، في تصميم ومراجعة بنية الذكاء الاصطناعي تعريف وتطبيق خطوط الحماية المعمارية المسؤولة عن الذكاء الاصطناعي بما في ذلك قابلية شرح النماذج وكشف الانحياز وتقييمات العدالة وتصاميم الإنسان في الحلقة الحفاظ على وثائق حوكمة بنية الذكاء الاصطناعي بما في ذلك المعايير والأنماط والأدوات المعتمدة ومسارات الانحراف ضمن مستودع معرفة الذكاء الاصطناعي المؤسسي التنسيق مع IT Security وData Privacy والLegal وQuality Assurance وRegulatory Affairs لضمان امتثال حلول الذكاء الاصطناعي لجميع متطلبات الإشراف المعمول بها دعم عمليات حوكمة E-AIAB من خلال تقديم مدخلات تقنية في تقييم المبادرات وتقييمات البائعين وتخطيط POV 5.<br> القيادة التقنية والتمكين تقديم الإرشاد التقني وإجراء مراجعات الشفرة والمعمارية والتوجيه العملي لفريق مطوري الذكاء الاصطناعي تعريف أفضل ممارسات الهندسة والمعايير البرمجية واتفاقيات DevOps/MLOps لفريق الذكاء الاصطناعي التعاون مع البائعين الخارجيين وشركاء التنفيذ ومقدمي الخدمات السحابية لتقييم الحلول وإجراء فحص تقني واجراءات العناية الواجبة وضمان جودة التسليم المساهمة بخبرة تقنية في عمليات RFP/RFI للبائعين وتقييمات إثبات المفهوم وتقييمات العقود تمثيل معايير الشركة الفنية للذكاء الاصطناعي في فرق التسليم عبر المشاريع واللجان التوجيهية 6.<br> مشاركة أصحاب المصلحة والاتصال ترجمة مفاهيم الهندسة المعمارية التقنية المعقدة إلى لغة واضحة وميسرة لأصحاب المصالح من الأعمال والقيادة التنفيذية والجمهور غير التقني العمل كنقطة تصعيد تقنية رئيسية لمشكلات منصة الذكاء الاصطناعي والانحرافات المعمارية وتحديات التكامل التعاون مع شركاء أعمال IT وأبطال الذكاء الاصطناعي لتقديم مدخلات جدوى تقنية لتقييم فرص الذكاء الاصطناعي المشاركة في المنتديات الخارجية للصناعات الدوائية وفعاليات مقدمي الخدمات السحابية والمؤتمرات التكنولوجية للحفاظ على الوعي بالتطورات والمساهمة في سمعة الشركة التقنية. درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو هندسة البرمجيات أو علوم البيانات أو مجال تقني ذو صلة يفضل درجة الماجستير في الذكاء الاصطناعي أو علوم البيانات أو علوم الكمبيوتر أو تخصص ذي صلة يفضل شهادة Microsoft Azure Solutions Architect Expert و/أو Azure AI Engineer Associate أو ما يعادلها في هندسة السحابة يفضل TOGAF أو شهادة هندسة مؤسسية معادلة يفضل 7–10 سنوات من الخبرة المهنية في IT أو هندسة البرمجيات أو البيانات والتحليلات أو تطبيق الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي 4–6 سنوات من الخبرة العملية في تصميم وتقديم حلول الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي على منصات سحابية (Azure وAWS وGCP) في بيئة إنتاجية سجل حافل بقيادة هندسة حلول AI من البداية للنهاية في بيئة مؤسسية متعددة الوظائف معقدة يفضل الخبرة في هندسة وتوزيع Azure AI وAzure Machine Learning وMicrosoft 365 Copilot في بيئة صناعية دوائية أو رعاية صحية أو علوم حياة أو صناعة منظمة أخرى ذات تنظيم يفضل خبرة مع تحقق GxP و21 CFR Part 11، أو امتثال تقني تنظيمي في سياق AI/ML يفضل المهارات: الكفاءات الفنية: هندسة/تصميم حلول AI - هندسة منصة سحابية (Azure / AWS / GCP) - ML Ops وإدارة دورة حياة النموذج - التكامل المؤسسي وتصميم REST API - هندسة البيانات وعلومها - حوكمة AI والأخلاقيات وAI المسؤول - الامتثال التنظيمي للأدوية (GxP وFDA وEMA) مهارات AI والتكنولوجيا: خبرة عميقة في أنماط هندسة AI/ML، بما في ذلك التعلم الخاضع للإشراف وغير الخاضع للإشراف والتعلم الآلي ومعالجة اللغات الطبيعية ورؤية الكمبيوتر والذكاء الاصطناعي التوليدي وتصميم حلول تعتمد على LLM توظيف عملي قوي لخدمات Azure AI وAzure Machine Learning وMLflow أو أدوات MLOps مكافئة خبرة صلبة في تصميم ونشر حلول AI توليدية بما في ذلك بنية RAG وتنظيم LLM (LangChain، Semantic Kernel) ونمط Copilot المؤسسي تحكم قوي في هندسة التكامل المؤسسي بما في ذلك REST APIs والهندسة القائمة على الأحداث وأكوام الرسائل ومنصات الوسيطات فهم قوي لهندسة البيانات بما في ذلك بحيرات البيانات وLakehouse ومخازن الخصائص وقنوات البيانات في الوقت الحقيقي العمل بمعرفة في عمليات الأعمال الدوائية بما في ذلك عمليات GxP وأنظمة إدارة الجودة وتدفقات الشؤون التنظيمية (مفضل) فهم قوي لإطارات حوكمة الذكاء الاصطناعي ومبادئ AI المسؤول، وضوابط الخصوصية و GDPR وHIPAA، ومبادئ أمان IT ذات صلة بنشر الذكاء الاصطناعي
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><i><strong>لمحة عن يومك المعتاد: كل يوم مختلف، لكنك ستكون في الغالب:</strong></i></p><br><p>● توجيه احتياجات الهندسة اليومية لضمان وجود الفريق المناسب دائماً في المهمة الصحيحة</p><br><p>● تطوير برنامج صيانة يخلق بيئة آمنة ومأمونة ومريحة لضيوفنا ليستمتعوا بها</p><br><p>● الإشراف على العمليات الفيزيائية – من الصيانة والإصلاح إلى الأمن والخدمة</p><br><p>● المرونة في الرد على واجبات غير مخطط لها حين نضطر معاً إلى إكمال مهمة ما بشكل غير متوقع</p><br><p>● الإشراف على عدد من موظفي الصيانة والهندسة بالإضافة إلى الحرفيين والمتعاقدين في منتجع فخم وكبير</p><br><p><i><strong>ما نريده منك</strong></i></p><br><p>● بعض التعليم الجامعي أو التدريب المهني المتقدم</p><br><p>● أربع سنوات من الخبرة في صيانة المباني العامة و/أو البناء أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة</p><br><p>● خبرة متخصصة في مجالات السباكة والكهرباء والميكانيكا والنجارة</p><br><p>● شهادة EPA المستوى 3، وشهادة HVAC وتبريد، وربما ترخيص سباك ومزاولة مهنة كهربائي ونجار حسب التخصص قد تكون مطلوبة</p><br><p>● يفضل وجود خبرة فندقية</p><br><p>● شهادة مهنية ورخصة إذا تطلب القانون</p><br><br> </div>
الأردن - Jordan
<p><h4>Position summary</h4>
<p>Mend, repair, and alter guest clothing and employee uniforms by hand stitching, applying adhesive patches, or using a sewing machine. Distribute clean uniforms to personnel according to company specifications. Send damaged uniforms to appropriate location (e.g., seamstress, housekeeping, outside vendor) for repair. Document guest requests for laundry/dry cleaning, minor repair, and pressing of garments in accordance with company specifications. Record assigned and unassigned uniforms as they are distributed, returned, or cleaned. Inspect uniforms for damage and remove substandard uniforms from circulation and issue replacements.</p>
<p>Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees.</p>
<p>Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine</p><p></p>
جهة العمل غير مُفصح عنها
الأردن
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<ul><li><b>Job Title: Help Desk Specialist</b></li><li><b>Hours: Monday to Friday 4pm-1am</b></li><li><b>Location: Amman</b></li><li><b>Travel: None</b></li></ul><p><br></p><p><b>Job Description</b></p><p>Our organization is a fast growing professional services firm that manages Information Technology (IT) for our clients. Our clients are small and medium businesses that usually range between 10 to 100 employees located in the United States. Our firm acts as the IT department for our clients. </p><p>In thise role, you will remotely manage and monitor client networks and systems. As a Help Desk Specialist, you are responsible for handling support requests across core IT systems, including Microsoft 365 and other cloud-based services, as well as workstations, servers, printers, networks, and vendor-specific hardware and software.</p><p>Typical hours are Monday through Friday from 4pm to 1am local time ranging from 40 to 48 hours per week and available for emergencies. Candidates should possess strong problem-solving, analytical and communications skills in addition to in-depth technical knowledge of systems hardware and software.</p><p><br></p><p><b>Job Summary</b></p><p>The Help Desk Specialist provides support for service requests across core IT systems for a select group of clients, including cloud-based services such as Microsoft 365, as well as workstations, servers, printers, networks, and vendor-specific hardware and software.</p><p><br></p><p><b>5 ways we're going to invest in you</b></p><ul><li><b>You’ll be paid very well</b>: We know that’s an important concern with any new job. We pay at the top of the scale because it's the only way to get the best people.</li><li><b>You’ll get a career, not a job</b>: Regardless of where you are in your career path, we sincerely want you to be successful for the long-term. We will align this position with your long-term career goals to fast track you on your chosen career path. You’ll get lots of training, professional development, and support from our team.</li><li><b>You’ll maintain a great work/life balance:</b> We love our work, but we love our families more. So we get our work done to the highest standard, then go home. The better the quality of our work, the fewer emergencies stop us going home.</li><li><b>You’ll be welcomed into a team of high performers, just like you:</b> It’s important to belong to a team that fits your personality. It makes the work more rewarding and fun. We are a group of high achievers that are focused on creating a world class customer experience in the most positive and upbeat environment possible.</li><li><b>You’ll do work that matters:</b> We provide mission critical IT services for our customers so they can achieve their business goals. At the end of the day, we do what we do to help people and make the world a better place. We get involved in our community through volunteering and other fun projects.</li></ul><p><br></p><p><b>Typical Duties</b></p><ul><li>IT Support relating to technical issues involving Microsoft’s core business applications and operating systems</li><li>Support of disaster recovery solutions</li><li>Basic technical support at the network level: WAN and LAN connectivity, routers, firewalls, and security</li><li>Basic remote access solution implementation and support</li><li>Monitor the remote monitoring and management system alerts and notifications and respond accordingly through service tickets</li><li>System documentation maintenance and review</li><li>Communication with clients as required: keeping them informed of incident progress, notifying them of impending changes or agreed outages </li></ul><p><br></p><p><b>Responsibilities</b></p><ul><li>Improve customer service, perception and satisfaction</li><li>Fast turnaround of customer requests</li><li>Ability to work in a team and communicate effectively</li><li>Work with the Service Team Coordinator to ensure requests are routed to the proper resource in order to be resolved quickly and efficiently</li><li>Escalate service requests if needed</li><li>Responsible for entering time as it occurs</li><li>Understand company processes by completing assigned training materials and blueprints</li><li>Enter all work as service tickets</li><li>Provide backup for other Help Desk Specialists</li><li>On call for after-hours service when required</li><li>Update job knowledge by participating in education opportunities and reading professional publications</li><li>Protect organization’s value by keeping information confidential</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2>
<div data-jb-field="skills"><p><b>Technical Skills</b></p><ul><li>Advanced understanding of operating systems, business applications, printing systems and network systems</li><li>Interpersonal skills: such as telephony skills, communication skills, active listening and customer-care</li><li>Diagnosis skills of technical issues</li><li>Ability to multi-task and adapt to changes quickly</li><li>Technical awareness: ability to match resources to technical issues appropriately</li><li>Service awareness of all organization’s key IT services for which support is being provided</li><li>Understanding of support tools, techniques, and how technology is used to provide IT services</li><li>Typing skills to ensure quick and accurate entry of service request details</li><li>Self-motivated with the ability to work in a fast moving environment</li><li>Servers - Microsoft Windows Server</li><li>Workstations - Windows desktop OS</li><li>Strong working knowledge of LAN/WAN technology including TCP/IP</li></ul><p><br></p><p><b>Education & Experience</b></p><ul><li>BS/BA or equivalent experience and training required </li><li>Actively pursuing advanced technical certifications such as MCSE, CCNA, etc…</li><li>Excellent command of the English language (written and verbal)</li></ul></div>
toto
الأردن - عمّان
<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles & Responsibilities</p><div class="paragraph">The Center Operations Specialist position is responsible for executing the day-to-day operations of one or more USO Centers, providing excellent customer service, and maintaining a safe, friendly, and inviting environment for service members. This position also manages and delivers, and may assist in designing, high quality, self-sustaining and cost-efficient programs, events and activities in locations surrounding the Center(s). It provides valuable, engaging and memorable experiences for military service members and their families, and may also guide and administer volunteers.<br>Principal Duties and Responsibilities (*Essential Duties)<br>• Execute day-to-day Center operational procedures, ensuring a cost-effective, safe, welcoming and clean environment. Monitor and maintain facilities and equipment so that they are well-maintained and ready-to-use. Enforce sanitary and food-handling guidelines and regulations.*<br>• Engage and interact with Center visitors, and serve as a subject matter expert about its amenities, tours, classes, programs and services; troubleshoot to resolve issues. May direct and manage vendors.*<br>• Help to maintain Center operations within budget. Monitor and maintain, and accurately report on inventory, and handle cash. Provide data for financial, operational and statistical reports as requested. Provide ad hoc reports as required.*<br>• Create and maintain a Standard Operating Procedure file that details local operational procedures and Center activities to enable prompt reporting, easy rotation and follow-on.*<br>• As directed by Center Operations Manager or other leaders, help to plan and oversee, and lead the execution of, operational areas which may include programs, logistics, inventory management, budget, social media and database management.*<br>• Assist with operations and programs communications and awareness. Compile and prepare announcements, stories and photos for social media, local media representatives and website publications, ensuring that content conforms to USO media guidelines.*<br>• Deliver, or assist in managing the planning and evaluation of new and existing USO programs, activities and events on and off US military installations, including coordinating all functions, materials and assets to ensure that these programs, activities and events are effective and run efficiently.*<br>• Assist Center Operations Manager or higher-level colleagues in reviewing USO programs and service needs within assigned area, including helping to research and recommend new programs and services. Implement any resulting program, event or activity changes.*<br>• With key internal and external stakeholders, assist in developing, improving and maintaining working relationships with the U.S. Military, local community leaders, partners and donors, and media representatives to enhance awareness and generate support of the USO mission, and to support successful program delivery.*<br>• Coordinate with Center colleagues to ensure appropriate and adequate resources including volunteers, materials, and supplies are available for all programs, events, and activities. Serve as a programs resource to colleagues and oversee volunteer participation.*<br>• Communicate key information to volunteers, including shift openings, policy changes, development opportunities, etc. Maintain and generate reports from the volunteer database related to hours worked, applications in process/received, etc.*<br>• Direct prospective volunteers through the application process. Help coordinate on the job training for volunteers. Implement volunteer recognition events and run reports e.g., award milestone/birthdays, etc. Communicate volunteer improvement suggestions to USO colleagues. Submit Volunteer of the Quarter nominations.*<br>• May be required to operate a USO or personal motor vehicle.<br>• Other duties as assigned, including backfilling for Center Operations Manager or other positions, as directed by senior leaders.<br>Job Specifications<br>• High School Diploma or equivalent.<br>• 2+ years work experience in event management, marketing, retail, customer service, recreation facility or related role. Relevant experience in a non-profit, military, multicultural and/or global organization preferred.<br>• Strong interpersonal, customer service and problem-solving skills. Ability to interact with USO Leadership, the general public and military audiences at a variety of levels with integrity and professionalism.<br>• Proficiency using computers and electronics equipment. Working knowledge of various software, applications, and programs including but not limited to Microsoft Office Suite. General knowledge of various software, applications, and programs including but not limited to volunteer management software and social media platforms. Experience with Digital Cheetah preferred.<br>• Demonstrated ability to exercise sound judgment related to controversial and/or culturally sensitive subjects. Ability to handle confidential information with tact and poise.<br>• Demonstrated ability to show initiative, self-motivation, and attention to detail with the ability to manage multiple projects with competing priorities. Ability to quickly and easily adapt to changing organizational needs.<br>• Ability to achieve desired results while working collaboratively in a team environment.<br>• Ability to perform basic math and follow proper cash/donation handling and reporting procedures, business/accounting functions including project management and budget reconciliation.<br>• Willingness and ability to work non-standard hours as needed.<br>• General knowledge of military community preferred.<br>• Ability to obtain and maintain proper credentials necessary to access USO Center locations and facilities including but not limited to security, credit and/or background screening, SOFA status, valid driver s license.<br>• Ability to obtain and maintain a valid United States passport and valid foreign driver s license* (in applicable locations/regions)<br>• Must be a strong advocate of the USO s mission.<br></div></section>
toto
الأردن - عمّان
<h4 ><strong > </strong><strong >Re-advertisement</strong><strong > / Deputy General Coordinator in charge of support services</strong></h4>
<h4 ><strong > </strong><strong >Amman, Jordan</strong></h4>
<div class="ltr description_div" >
<p ><strong><span >Job Description and Requirements </span></strong></p>
<p >The Deputy General Coordinator in charge of support services oversees the overall strategy and compliance, through the management of Logistics, Human Resources (HR) and Finance departments in the MdM Palestine mission.</p>
<p >S/He ensures the alignment of his/her support departments with MdM donors’, national authorities’ strategies, frameworks, and procedures, along with relevant legislation. Under the line management of the General Coordinator, and the technical management of the Desk Manager, s/he works in close collaboration with the Deputy General Coordinator for in charge of programs, along with key other departments where relevant such as – but not limited to – Grants, Security-Safety-Access, MEAL.</p>
<p > </p>
<p >S/he can be temporarily appointed as acting General Coordinator where relevant.</p>
<ul >
<li ><strong >Hierarchical link:</strong> General Coordinator</li>
<li ><strong >Functional link:</strong> HQ Desk Manager</li>
<li ><strong >Team under his/her direct supervision</strong>:</li>
</ul>
<ul >
<li >1 Human Resource Coordinator</li>
<li >1 Logistics Coordinator</li>
<li >1 Finance Coordinator</li>
</ul>
<p > </p>
<ul >
<li ><strong >Close collaboration</strong>:
<ul >
<li ><strong >Mission level</strong>: Deputy General Coordinator in charge of programs; HARA Advisor; Grants team; MEAL Coordinator; Field Coordinators</li>
<li ><strong >HQ level</strong>: Logistics Referent; HR Referent; Finance Referent; Audit department; Legal department; IT department</li>
</ul>
</li>
</ul>
<ol >
<li ><strong >Support services leadership and strategic planning</strong></li>
</ol>
<ul >
<li >Provide strategic oversight and contribute to a clear support services vision, advising the General Coordinator and the coordination team accordingly.</li>
<li >Proactively contribute to the development of key mission documents, in close collaboration with HQ when needed.</li>
<li >Participate in the coordination of strategic planning exercises as a member of the Country Management Team and supports their translation into an annual action plan in accordance with MdM policies and guidelines.</li>
<li >Contribute to the development, regular review and operationalisation of contingency plans to ensure continuity of the humanitarian response.</li>
<li >Oversee support services planning in close collaboration with coordination and base teams.</li>
<li >Advise on arbitration and corrective measures to be taken in the event of dysfunctions and/or incidents.</li>
<li >Support program teams in understanding support-related constraints and identifying appropriate solutions.</li>
</ul>
<p > </p>
<ol >
<li value="2"><strong >Proposal development and reporting</strong></li>
</ol>
<ul >
<li >Contribute actively to key project cycle moments, including go/no-go decisions, kick-off meetings and other strategic coordination milestones.</li>
<li >Ensure timely involvement of support coordinators in proposal development, reporting processes and other external deliverables to donors and national authorities, leading when necessary.</li>
<li >Supervise the preparation by the support coordinators of all relevant analysis necessary to proposals development.</li>
<li >Contribute, as needed, to coordination with counterparts from other MdM operational chapters.</li>
<li >Support, together with the General Coordinator, the development of the mission’s donor portfolio, fundraising strategy and external representation efforts, as required.</li>
</ul>
<ol >
<li value="3"><strong >Support services’ management and quality</strong></li>
</ol>
<ul >
<li >Ensure quality and compliance of support services in line with MdM’s mandate, guiding principles, internal procedures, local legislation and donor requirements.</li>
<li >Lead the application of all administrative, contractual and legal obligations, mitigating organisational and legal risks.</li>
<li >Inform the General Coordinator in a timely manner of any significant challenges and proposes appropriate mitigation measures.</li>
<li >Ensure transparent and efficient management of mission resources, in close collaboration with the support coordinators and relevant HQ departments.</li>
<li >Develop and monitors key tools, KPIs and analyses to ensure effective oversight of support services and timely identification of discrepancies.</li>
<li >Ensure coherence and effective integration of all support components with program operations, in line with project cycle requirements and implementation timelines.</li>
<li >Contribute to institutional learning through the documentation and dissemination of lessons learned and best practices.</li>
<li >Ensure the support coordinators contribute to key project cycle moments (quarterly reviews, project close-outs, evaluations, partner reviews, etc.).</li>
<li >Contribute to institutional learning through the documentation and dissemination of lessons learned and best practices.</li>
<li >Lead the organization and follow-up of internal and external audits, ensuring corrective actions are implemented and internal control mechanisms are maintained.</li>
</ul>
<p > </p>
<ol >
<li value="4"><strong >Risk Prevention, Compliance and Anti-Corruption</strong></li>
</ol>
<ul >
<li >Ensure the implementation of resource control processes in the field, in close collaboration with the support coordinators and the field coordinators</li>
<li >Ensure that all employees are aware of the proper management of resources (knowledge of tools, compliance with procedures)</li>
<li >Ensure adequate segregation of duties and clarity of roles and responsibilities within the mission</li>
<li >Identify financial, compliance and corruption-related risks at mission and base level, alert the General Coordinator and proposes mitigation and corrective measures.</li>
<li >Ensure the implementation of MdM’s anti-corruption and anti-fraud policies.</li>
<li >Ensure audit recommendations related to fraud and compliance risks are properly followed up at mission level.</li>
<li >Support, when required, the investigation and follow-up of complaints, fraud or misconduct cases.</li>
</ul>
<p > </p>
<ol >
<li value="5"><strong >Team Management and capacity building</strong></li>
</ol>
<ul >
<li >Participate to the recruitment of staff under his/her direct and indirect supervision and ensure effective onboarding and performance follow-up.</li>
<li >Carry out appraisals as per MdM standard requirements and procedures</li>
<li >Provide day-to-day management and coaching to the support services team, including objective setting and performance monitoring.</li>
<li >Identifies capacity building needs and delivers trainings, refreshers and technical coaching as required.</li>
<li >Ensure effective coordination, communication and team dynamics within support services, taking appropriate action when challenges arise.</li>
<li >Supervise support coordinators and strengthens their capacity to provide quality support to field teams, ensuring access to relevant technical resources and HQ guidance.</li>
</ul>
<p > </p>
<ol >
<li value="6"><strong >Coordination and representation</strong></li>
</ol>
<ul >
<li >Coordinate regular support team meetings and ensures follow-up and implementation of related action plans.</li>
<li >Participate actively in MdM coordination mechanisms and ad hoc meetings as requested by the General Coordinator.</li>
<li >Strengthen internal communication and information sharing across bases, coordination and HQ, including contributions to the monthly SITREP.</li>
<li >Promote effective collaboration between support services and program teams (technical, MEAL, Grants and Operations), acting as a facilitator or mediator when needed.</li>
<li >Ensure appropriate participation of program and technical teams in relevant coordination platforms, including within consortium and partnership frameworks.</li>
<li >Support the General Coordinator in external representation, networking and engagement with authorities, partners and donors, including during field visits when required.</li>
</ul>
<p > </p>
<h2 ><em >This list of activities is not exhaustive and may change depending on the situation.</em></h2>
<p > </p>
<p ><strong >Conditions of the job:</strong></p>
<p >Based in Amman (Jordan), with regular field visits to Nablus, Jerusalem and Gaza upon security situation.</p>
<p > </p>
<p ><strong >CONTEXT:</strong></p>
<p >Médecins du Monde-France (MdM-F) is an international humanitarian organisation whose mission is to provide medical care for the most vulnerable populations, the world over, including France. It seeks to stimulate voluntary commitment from doctors, other health care providers, and from those whose expertise in other fields is needed for its activities, to enlist all competent support required for the achievement of its projects, and to seek, at all times, to encourage close working relationships with populations in its care.</p>
<p ><strong >Palestine Context</strong></p>
<p >Médecins du Monde (MdM) operates across the Gaza Strip and the North West Bank, delivering essential medical and mental health services to conflict and occupation-affected populations despite severe access restrictions and an increasingly volatile security environment.</p>
<p > </p>
<p >The magnitude and severity of death, destruction and extreme deprivation in the Gaza Strip have generated profound human suffering and humanitarian needs. In the West Bank, demolitions, operations by Israeli forces, settler violence and movement restrictions continue to trigger displacement and drive a range of humanitarian needs. The erosion of community resilience mechanisms has further intensified needs across all sectors.</p>
<p >Amid these constraints, Médecins du Monde (MdM) maintains a flexible medical and mental health response. Despite growing access restrictions, evacuation orders, and a shrinking humanitarian space forcing suspension and permanent closure, MdM continued its direct service provision in 7 Primary Healthcare Centers over the past year.</p>
<p > </p>
<p >Since the Gaza ceasefire of October 2025, military escalation in the northern West Bank is expected to continue scaling-up and will led MdM to intensify its medical and mental health direct response while continuing to support the Palestinian health system despite severe and rampant access restrictions.</p>
<p > </p>
<p ><strong >MdM Network</strong></p>
<p >The MdM international network has 17 organizations (known as chapters). In Palestine, MdM Spain and MdM Switzerland implement in the WB and Gaza. MdM France works very closely with MdM Spain and MdM Switzerland.</p>
<p > </p>
<p ><strong >SKILLS REQUIRED:</strong></p>
<p ><strong >Education & Experience:</strong></p>
<ul >
<li >Master’s degree in one related field or project management</li>
<li >Support coordination profile, with experience in health projects.</li>
<li >At least 5 years’ experience in the humanitarian sector, including in complex contexts</li>
<li >At least 2 years of experience with a similar position</li>
<li >Experience with partnership</li>
<li >Experience in collaborating with authorities</li>
<li >Experience in multi-sectoral, regional and/or cofunded programming management</li>
<li >Experience/knowledge of the region is an asset</li>
</ul>
<p > </p>
<p ><strong >Skills:</strong></p>
<p ><strong >Technical/Managerial:</strong></p>
<ul >
<li >Strong leadership skills and a supportive management style (experience managing national and expatriate staff)</li>
<li >Analytical and strategic thinking</li>
<li >Solid theoretical and practical knowledge of project cycle management</li>
<li >Strong skills in simultaneously piloting legal, financial, logistic and HR components</li>
<li >Strong knowledge of the main institutional donors, the humanitarian architecture and other humanitarian actors</li>
<li >Ability to give a frame and guidance to his/her team and lead through very challenging obstacles</li>
<li >Strong coordination skills, with the ability to engage relevant stakeholders effectively</li>
<li >Strong remote management skills</li>
<li >Excellent training skills</li>
</ul>
<p > </p>
<p ><strong >Soft:</strong></p>
<ul >
<li >Strong decision-making skills and ability to adapt quickly to evolving contexts</li>
<li >Excellent organizational and planning skills, with the ability to manage priorities effectively</li>
<li >Proactive and solution-oriented approach, with proven problem-solving capacity</li>
<li >Excellent written and verbal communication skills, including the ability to synthesize complex information</li>
<li >Ability to delegate effectively and provide hands-on support when required</li>
<li >Strong ability to work under pressure and manage stress in demanding environments</li>
<li >Strong interpersonal and networking skills, with the ability to build constructive stakeholder relationships</li>
<li >Strong commitment to gender equality, human rights and humanitarian principles, demonstrating integrity and team spirit</li>
</ul>
<p > </p>
<p ><strong >IT</strong></p>
<ul >
<li >Excellent Microsoft Office skills (especially Excel)</li>
<li >Knowledge of accountancy software</li>
<li >Additional knowledge in IT solutions is an asset</li>
</ul>
<p > </p>
<p ><strong >Languages:</strong></p>
<ul >
<li >Fluency in English is mandatory (oral and written)</li>
<li >Fluency in Arabic and/or in French is an asset</li>
</ul>
<p ><strong >Employment conditions</strong></p>
<ul >
<li >Type of contract: CDDU </li>
<li >Duration: 12 months</li>
<li >Rhythm: full-time </li>
<li >Starting date: ASAP</li>
<li >Location: Amman, Jordan, with field visits depending on context evolution</li>
</ul>
Médecins Sans Frontières
الأردن - عمّان
<h2><strong> RECRUITMENT NOTICE</strong></h2>
<h2><strong> INTERNAL & EXTERNAL</strong></h2>
<p style="margin-left:.1pt;">The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in <strong>Amman</strong></p>
<p><strong><u>Watsan Agent - Daily Worker Pool</u></strong></p>
<p> </p>
<p><strong>CONTEXT</strong><br>
Médecins Sans Frontières is a private, non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. <strong>For more information, visit our Arabic website</strong>, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a><u>.</u></p>
<p>Médecins Sans Frontières is running a reconstructive surgery program in Amman, which opened in 2006, is giving access to reconstructive surgery (orthopedic, plastic, and maxillo-facial) to war-wounded people providing comprehensive health care, MSF aims at identifying and referring patients from neighboring countries (Iraq, Yemen, Syria, and other countries with conflicts) then ensuring their medical follow-up after discharge.</p>
<p>Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a <strong>Watsan Agents for our Daily Worker Pool.</strong></p>
<p><strong>DIMENSION OF POST</strong></p>
<p>Reconstructive Surgery Hospital with an average of 550 admissions per year, over 1000 surgeries annually, 72 surgical beds and 126 rehabilitation beds, 2 OTs for orthopedic, maxillo-facial and plastic reconstructive surgeries, OPD with an average 550 consultations / month, physiotherapy and psychosocial department, and Antimicrobial Resistance activity (Stewardship, IPC and Micro laboratory) within the hospital.</p>
<p><strong>SCOPE OF RESPONSIBILITIES:</strong></p>
<p>Operating, monitoring, maintaining, and trouble-shooting the Water Hygiene Sanitation (Watsan) facility and its processes, according to hygiene and sanitation standards and MSF protocols, in order to ensure a proper functioning of Watsan activities to improve the health conditions of the target population.</p>
<p class="MsoListBullet" style="margin-left:.25in;text-indent:-.25in;"><b><span lang="EN-GB" style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;letter-spacing:0pt;">ACCOUNTABILITIES:</span></b></p>
<p class="MsoListBullet" style="margin-left:.5in;text-indent:-.25in;"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;letter-spacing:0pt;"><span>•<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;letter-spacing:0pt;">Performing the Watsan day-to-day activities such as collecting and sorting wastes before disposal, keeping the incinerator in good working order, ensuring the cleaning and correct hygiene status of the latrines, cleaning the water storage and treatment tanks, etc.</span></p>
<p class="MsoListBullet" style="margin-left:.5in;text-indent:-.25in;"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;letter-spacing:0pt;"><span>•<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;letter-spacing:0pt;">Knowing and applying security and hygiene standards regarding the operation of WHS infrastructure, taking care of his/her own safety.</span></p>
<p class="MsoListBullet" style="margin-left:.5in;text-indent:-.25in;"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;letter-spacing:0pt;"><span>•<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;letter-spacing:0pt;">Informing the line manager and/or technical adviser of any incidents that might compromise his/her (or that of others) safety or security. </span></p>
<ul>
<li>Ensuring the availability and correct usage of all material and equipment.</li>
</ul>
<p class="MsoListBullet" style="margin-left:.5in;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; letter-spacing: 0pt;"> </span></p>
<p class="MsoListBullet" style="margin-left:.25in;text-indent:-.25in;"><b><u><span lang="EN-GB" style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;letter-spacing:0pt;">MSF Section/Context Specific Accountabilities </span></u></b></p>
<p><strong>Waste Segregation & Management</strong></p>
<ul>
<li><strong>Source Segregation:</strong> Separate routine operational, hazardous, and medical waste at the point of generation using color-coded containers in compliance with hygiene guidelines.</li>
<li><strong>Daily Inspections:</strong> Conduct daily audits of all site collection points to ensure strict compliance with segregation protocols.</li>
</ul>
<p style="margin-left:.5in;"> </p>
<p><strong>Medical Waste Handling & Handover</strong></p>
<ul>
<li><strong>Safe Storage:</strong> Collect and secure medical waste in designated holding areas pending disposal</li>
<li><strong>Accurate Tracking:</strong> Weigh all medical waste containers with calibrated scales and log the exact quantities in the tracking logbook.</li>
<li><strong>Contractor Handover:</strong> Coordinate waste transfers exclusively with authorized disposal contractors, ensuring all chain-of-custody forms and transfer receipts are signed and filed.</li>
</ul>
<p> </p>
<p><strong>Facility Cleanliness & Sanitation</strong></p>
<ul>
<li><strong>Perimeter Maintenance:</strong> Conduct daily grounds checks to clear litter around building perimeters and external areas.</li>
<li><strong>Storage Zone Upkeep:</strong> Maintain waste storage areas in a sanitized, organized, and hazard-free condition at all times.</li>
<li><strong>Equipment Hygiene:</strong> Clean and sanitize all water dispensers on a monthly basis.</li>
</ul>
<p> </p>
<p><strong>Reporting & Monitoring</strong></p>
<ul>
<li><strong>Daily Status Logs:</strong> Submit daily reports detailing overall waste management operations and segregation compliance levels.
<p class="MsoBodyText2" style="margin-bottom:6.0pt"><strong><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;">REQUIRED PROFILE:</span></strong></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;border:none;" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="width:19.36%;border:none;border-top:solid gray 1.0pt;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:3.0pt;"><b><span lang="EN-GB">Education</span></b></p>
</td>
<td style="width:80.64%;border:none;border-top:solid gray 1.0pt;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%">
<p class="MsoNormal"><span>Literacy essential</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:19.36%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:3.0pt;"><b><span lang="EN-GB">Experience</span></b></p>
</td>
<td style="width:80.64%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%">
<p class="MsoNormal"><span>Not required</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:19.36%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:3.0pt;"><b><span lang="EN-GB">Languages</span></b><span lang="EN-GB"><span> </span></span></p>
</td>
<td style="width:80.64%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%">
<p class="MsoNormal"><span>المطلوب اللغة المحلية. يفضل لغة المهمة.</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:19.36%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:3.0pt;"><b><span lang="EN-GB">Competencies</span></b></p>
</td>
<td style="width:80.64%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%">
<p class="MsoListBullet" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-.25in;"><span lang="EN-GB" style="font-size:11.0pt;"><span>•<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span lang="EN-GB" style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Commitment to MSF Principles <b>L1</b> </span></p>
<p class="MsoListBullet" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-.25in;"><span lang="EN-GB" style="font-size:11.0pt;"><span>•<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span lang="EN-GB" style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Behavioural Flexibility <b>L1</b> </span></p>
<p class="MsoListBullet" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-.25in;"><span lang="EN-GB" style="font-size:11.0pt;"><span>•<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span lang="EN-GB" style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Stress Management <b>L1</b> </span></p>
<p class="MsoListBullet" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-.25in;"><span lang="EN-GB" style="font-size:11.0pt;"><span>•<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span lang="EN-GB" style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Results and Quality Orientation <b>L1</b> </span></p>
<p class="MsoListBullet" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-.25in;"><span lang="EN-GB" style="font-size:11.0pt;"><span>•<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span lang="EN-GB" style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Team work and Cooperation <b>L1</b> </span></p>
<p class="MsoListBullet" style="margin-top:3.0pt;margin-right:0in;margin-bottom:0in;margin-left:.25in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-.25in;"><span lang="EN-GB" style="font-size:11.0pt;"><span>•<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span><span lang="EN-GB" style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Service Orientation <b>L1</b> </span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="margin-left:.75in;"><strong> </strong><strong> WORK LOCATION: </strong> Amman, Jordan</p>
</li>
<li>
<p style="margin-left:1.5in;"><strong>CONTRACT: </strong> In case of current contract with MSF, amendment to the original contract with the same terms and conditions, with modifications on function and salary only.</p>
<p style="margin-left:1.5in;"><strong>STARTING DATE: </strong> October 2026</p>
<p style="margin-left:1.5in;"> </p>
<p>Interested applicants should submit their application in English containing curriculum vitae, letter of motivation no later than <strong>14<sup>th</sup> September</strong> to the following email:</p>
<p><a href="mailto:msff-amman-recruitment@paris.msf.org">msff-amman-recruitment@paris.msf.org</a></p>
<p><strong>O</strong><strong>nly candidates meeting the requirements will be called for interviews through their email addresses</strong></p>
<p>Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process. MSF reserves the right to refuse hiring of a candidate who has benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system.</p>
</li>
</ul>
<p class="MsoListBullet" style="margin-left:.25in;text-indent:-.25in;"> </p>
INSO Palestine
الأردن - عمّان
<p><strong>المنصب: مدير المعلومات</strong></p>
<p><strong>مكتب البلد: أفغانستان - عن بُعد</strong></p>
<p><strong>موقع العمل: </strong><strong> عمّان، الأردن</strong></p>
<p><strong>تاريخ الإغلاق:</strong> <strong>20 أغسطس</strong></p>
<p><strong>تاريخ البدء المتوقع: 1 أكتوبر 2026</strong></p>
<p> </p>
<h1>حول INSO</h1>
<p>تأسست في 2011، المنظمة الإنسانية الدولية لسلامة المنظمات غير الحكومية (INSO) هي منظمة دولية تدعم عمال الإغاثة من خلال إنشاء منصات تنسيق السلامة في سياقات غير آمنة. تقدم INSO للمنظمات غير الحكومية المسجلة مجموعة من الخدمات المجانية، بما في ذلك تتبع الحوادث في الوقت الفعلي، والتقارير التحليلية، وبيانات وآليات رسم الخرائط المتعلقة بالسلامة، ودعم إدارة الأزمات، وتوجيه الموظفين، والتدريب. توفر INSO دعماً يومياً لأكثر من 1,500 منظمة غير حكومية تعمل في 24 من أكثر الدول غير الآمنة في العالم. INSO مسجلة في هولندا ومقرها في لاهاي، مدينة معروفة بتركيزها الدولي على السلام والعدالة.</p>
<p>ملخص الوظيفة</p>
<p>تسعى INSO لتعيين مدير معلومات متمرس لقيادة وظيفة إدارة المعلومات في فريق أفغانستان. يضمن الدور الإدارة الفعالة واستخدام البيانات الأمنية والتشغيلية التي تدعم المنظمات الإنسانية العاملة في بيئات معقدة.</p>
<p>يشرف مدير المعلومات على أنظمة رئيسية مثل مركز بيانات الصراع والإنساني (CHDC) وبوابة INSO للشركاء، مع تحويل البيانات إلى منتجات بصرية واضحة—مخططات، خرائط، ولوحات معلومات—تُستخدم في التقارير والتحليلات.</p>
<p>بالعمل بشكل وثيق مع فرق البرنامج والشركاء والمقر، يساعد مدير المعلومات في تعزيز أنظمة البيانات وتدفقات العمل التي تمكّن الجهات الإنسانية من العمل بشكل أكثر أماناً وفعالية.</p>
<p>المسؤوليات الرئيسية</p>
<p><strong>إدارة مركز بيانات الصراع والإنسانية (CHDC)</strong></p>
<ul>
<li>كن نقطة الاتصال البلدية بالنسبة لمركز بيانات الصراع والإنسانية (CHDC).</li>
<li>التأكد من تصنيف الحوادث بشكل صحيح والتحقق منها والحفاظ عليها وفق منهجية INSO.</li>
<li>رصد وتحسين جودة ونزاعة بيانات حوادث السلامة.</li>
<li>تدريب ودعم موظفي INSO والشركاء بشأن CHDC ومنهجيته.</li>
</ul>
<p><strong>تطوير التصورات البيانية والمنتجات التحليلية</strong></p>
<ul>
<li>تحويل البيانات إلى مخططات بصرية واضحة وفعالة، وخرائط ولوحات معلومات.</li>
<li>دعم فرق البرنامج في استخدام البيانات والتصورات لتعزيز التقارير والتحليل.</li>
<li>تحسين الأدوات وتدفقات العمل والعمليات المستخدمة لإنتاج المخرجات البصرية.</li>
</ul>
<p><strong>إدارة بوابة INSO والمنصات الأخرى</strong></p>
<ul>
<li>إدارة بوابة شركاء INSO والمنصات ذات الصلة.</li>
<li>دعم الشركاء في الوصول إلى البوابة وتطبيق INSO.</li>
<li>رصد تسجيل الشركاء والتأكد من دقة بيانات الشركاء.</li>
</ul>
<p><strong>قيادة فريق إدارة المعلومات</strong></p>
<ul>
<li>قيادة ودعم فريق إدارة المعلومات، مع ضمان معايير عالية في إدارة البيانات وتحليلها.</li>
<li>تعيين وتوجيه وتطوير أعضاء الفريق مع تعزيز بيئة عمل تعاونية وداعمة.</li>
<li>تنظيم أولويات الفريق وتفويض المهام لضمان التسليم في الوقت المناسب للمنتجات والخدمات المعلوماتية.</li>
</ul>
<p><strong>التنسيق والتعاون العالمي</strong></p>
<ul>
<li>تنسيق أنشطة إدارة المعلومات عبر مكتب البلد.</li>
<li>العمل بشكل وثيق مع فرق البرنامج لتحديد احتياجات البيانات وتحسين تدفقات معلومات.</li>
<li>العمل مع فرق البرنامج لتحسين تدفقات المعلومات واستخدام البيانات.</li>
<li>المساهمة في مبادرات وأنظمة إدارة المعلومات العالمية لـ INSO.</li>
</ul>
<p><strong>تقديم دعم تكنولوجيا المعلومات (عند الاقتضاء)</strong></p>
<ul>
<li>تقديم استشارات تقنية أساسية ودعم المستخدمين للموظفين.</li>
<li>الحفاظ على منصات المعلومات المشتركة مثل SharePoint.</li>
<li>التنسيق مع تكنولوجيا المعلومات في المقر بشأن المشكلات التقنية وتحديثات النظام.</li>
</ul>
<h1>المتطلبات</h1>
<p><strong>أساسي</strong></p>
<ul>
<li>إتقان اللغة الإنجليزية ولغة البلد العامل، كتابياً وشفهيًا.</li>
<li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة البيانات، التصور البياني للبيانات، أو إدارة المعلومات.</li>
<li>خبرة لا تقل عن 2 سنة في إدارة فريق.</li>
<li>خبرة مع Power BI وDAX، أو برامج ذكاء الأعمال المماثلة (مثل Tableau).</li>
<li>إتقان إدارة قواعد البيانات باستخدام SQL.</li>
<li>معرفة العمل بلغات البرمجة مثل Python أو R.</li>
<li>معرفة أساسية ببرامج ونظم GIS (مثلاً استخدام QGIS أو ArcGIS).</li>
<li>القدرة على توصيل معلومات تقنية بشكل واضح لجمهور غير تقني.</li>
</ul>
<p><strong>مرغوب فيه</strong></p>
<ul>
<li>درجة الماجستير أو ما يعادلها في أنظمة المعلومات، علوم الكمبيوتر، إدارة البيانات، GIS، أو مجال ذو صلة.</li>
<li>خبرة في العمل مع منظمات إنسانية، خاصة المنظمات غير الحكومية العاملة في سياقات معقدة.</li>
<li>إتقان أو معرفة بالفارسية و/أو الباشتو</li>
<li>معرفة بالسياق الإقليمي أو خبرة مهنية سابقة في المنطقة.</li>
<li>خبرة في تقديم التدريب أو بناء القدرات المتعلقة بأدوات البيانات أو إدارة المعلومات.</li>
</ul>
<p><strong>الكفاءات الأساسية</strong></p>
<ul>
<li>الانتباه للتفاصيل – يضمن الدقة والجودة من خلال مراجعة البيانات والتقارير والعمليات بعناية.</li>
<li>التفكير التحليلي – يفسر البيانات المعقدة بدقة لدعم اتخاذ القرار.</li>
<li>القيادة – توجه وتطور أعضاء الفريق من خلال الإرشاد والتوجيه الواضح والتفويض الفعال.</li>
<li>التعاون – يعزز العمل الجماعي والأهداف المشتركة عبر مجموعات متنوعة.</li>
<li>اللياقة الدبلوماسية – يبني الثقة والشمول من خلال التعاطف والاستماع.</li>
<li>الاتصال – ينقل المعلومات بوضوح ويتكيّف مع الجمهور.</li>
<li>الاستباقية – يتوقع القضايا ويقترح حلولاً عملية وتفكيراً مستقبلياً.</li>
</ul>
<h1>سياسة حماية INSO</h1>
<p>تلتزم INSO بشكل كامل بالتوظيف الآمن، والاختيار والتحقق من جميع الموظفين والموظفين والمتطوعين المحتملين، وسنضمن الامتثال الصارم لقانون السلوك وسياسة الحماية طوال عملية التوظيف.</p>
<p>الشروط والأحكام</p>
<p>عقد قابل للتجديد لمدة 12 شهراً، راتب قدره <strong>USD 4200</strong> شهرياً، إجازة سنوية 1.75 يوم في الشهر، تغطية صحية.</p>
<p>كيفية التقدم</p>
<p>يرجى إرسال الطلبات المكتملة إلى <strong><u>jobs@afg.ngosafety.org</u></strong> وذكر <strong>“IM - AFG”</strong> في سطر الموضوع. يجب أن تكون الطلبات بالإنجليزية وتتضمن:</p>
<ul>
<li>سيرة ذاتية محدثة</li>
<li>خطاب تغطية من صفحة يوضح لماذا ترغب في العمل لدى INSO وكيف تتوافق مؤهلاتك مع الكفاءات المطلوبة للدور.</li>
</ul>
<p> </p>
SYH Jordan
الأردن - عمّان
<p>ايكيا تدور حول الناس، وفريق التصميم الداخلي يلهم ويُفاجئ الزوار من خلال عرض وت communicate عرض أثاث المنزل مع انطباعات بصرية قوية تتجاوز توقعات الزوار. هذا سيقوّي علامة ايكيا التجارية ويحوّل مزيداً من الزوار إلى عملاء. لإنشاء حلول أثاث منزلي ذات صلة وعملية وجمالية وتجارية تساهم في تموضع علامة ايكيا التجارية في السوق المحلي كقائد في الحياة في المنزل. المهام الأساسية: استخدم كفاءات الأثاث المنزلي لابتكار حلول أثاث منزلي في إعدادات الغرف، المنازل، المشاهد المصغرة، ومناطق دعم البيع التي تعكس هوية ايكيا. مساهمة نشطة في جمع الرؤى من مقابلات زيارات المنزل وترجمة هذه المعرفة إلى حلول أثاث منزلي محلية ذات صلة وعملية وجميلة وتجارية تفوق توقعات العملاء وتعكس طريقة ايكيا في الأثاث المنزلي. المساهمة في إنشاء مصفوفة عرض showroom تعكس مجموعة واسعة من الأساليب ووضعيات المعيشة ومستويات الأسعار لخلق وتيرة مناسبة بانطباعات بصرية مميزة. ضمان جودة عالية وبساطة وكفاءة ووعي بتكلفة التخطيط والتنفيذ لجميع حلول عرض النطاق باستخدام أدوات عالمية وأفضل الممارسات. البقاء على اطلاع ومطلعاً على الأثاث المنزلي والتجزئة والاتجاهات للمساهمة في ورش العمل لتوليد أفكار إبداعية. المساهمة في محتوى خطة عمل القسم بمبادرات ستنمي الأعمال وتدعم الربحية طويلة الأجل وتنفيذ الخطط المتفق عليها مع فريق Com&In وأقسام أخرى. احترام الروتين والمسؤوليات، العمل مع فريق Com&In وأقسام أخرى، التصرف بسرعة لاستغلال الفرص التجارية، وفهم تأثير أفعالك على النتائج المالية. الحفاظ على تركيز الزوار عند العمل في أرضية المتجر، ضمان تقليل الاضطرابات، والبقاء واعياً بأهمية السلامة والتأثير البصري للزوار في جميع الأوقات. يجب إبلاغ أي خروقات أمنية للسلطة المعنية والمدير. كن على دراية بجميع استجابات الطوارئ الأمنية المتعلقة بالأمن واتباع السياسة والإجراءات.</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><p>درجة في التصميم الداخلي أو الهندسة المعمارية أو مجال ذو صلة وثيق. خبرة ذات صلة في التصميم الداخلي وبيئات البيع بالتجزئة، مع involvement عملي في تنفيذ الأثاث المنزلي. مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية. الإلمام بالبرامج التصميمية ذات الصلة (مثل AutoCAD، Revit). كفاءة بصرية قوية مع عين دقيقة للجمال والتفاصيل. نهج مرن وعملي، مع القدرة على تحديد الأولويات والالتزام بالمواعيد النهائية. شغف بالأثاث المنزلي، والتجزئة، وفهم كيف يعيش الناس في منازلهم؛ القدرة على الرسم والتصور وتقديم الأفكار بوضوح. واثق في التواصل والتفاعل بفعالية مع أصحاب مصلحة مختلفين في مواقف متنوعة. لاعب فريق حماسي يتعاون جيداً مع الآخرين. القدرة على الجمع بين التفكير التجاري، الحاسة الجمالية، والتنفيذ العملي.</p>
جهة العمل غير مُفصح عنها
الأردن - عمّان
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نظرة عامة عن الدور في مجموعة TDM، نبحث عن مهندس شبكة حديث التخرج متحمس للانضمام إلى فريقنا المتنامي كمهندس تسليم وتنفيذ الشبكات. هذه فرصة ممتازة لخريج حديث مهتم بالشبكات والأمن السيبراني وأتمتة الشبكات لتطوير مساره المهني أثناء العمل على شبكة مؤسسية واسعة النطاق تدعم أكثر من 200 موقع عميل عبر أوروبا. بالعمل جنباً إلى جنب مع مهندسين ذوي خبرة، ستساعد في نشر، صيانة، وأتمتة بنية الشبكة التحتية، مكتسباً خبرة عملية مع تقنيات سيسكو وفورتينت والمساهمة في تنفيذ الشبكات، الدعم، ومبادرات التحسين المستمر. هذا الدور مثالي للمرشحين الذين يستمتعون بحل المشكلات ولديهم أساس تقني قوي ويرغبون في تطبيق مهاراتهم البرمجية في بايثون وأنسبيل على عمليات الشبكات الحديثة.</p><p>المهام والمسؤوليات الأساسية</p><ul><li>توزيع الشبكة ودعم التنسيق دعم التخطيط والتنسيق لنشر الشبكات عبر مواقع عمل متعددة. مراجعة وثائق المواقع، مخططات عناوين IP، مخططات الشبكة ومتطلبات الاتصال. المساعدة في إعداد وثائق النشر، قوائم المعدات، وسجلات المشروع. التنسيق مع الفرق الداخلية والمهندسين الميدانيين ومزودي خدمة الإنترنت وأصحاب العلاقة من العملاء لضمان نشر ناجح. تقديم دعم فني عن بُعد للمهندسين أثناء أنشطة التثبيت. التحقق من الاتصال بالشبكة والوصول عن بُعد والتنفيذ الناجح بعد النشر.</li><li>عمليات الشبكة والدعم المساعدة في رصد وصيانة بنية الشبكة لدى العملاء. المساعدة في استكشاف مشكلات الاتصال والتوجيه والتبديل والجدار الناري تحت إشراف مهندسين كبار. دعم تكوين الجدار الناري، ترقية البرامج الثابتة، وتنفيذ سياسات الأمن باستخدام تقنيات فورتينت وسيسكو. الحفاظ على وثائق الشبكة، سجلات الأصول، ومخططات الطوبولوجيا بدقة.</li><li>الأتمتة وتطوير الشبكات تطوير وتحسين نصوص الأتمتة باستخدام أنسبيل لتبسيط نشر الشبكات والمهام التشغيلية. تحديد المهام التشغيلية المتكررة وتقديم أفكار للأتمتة وتحسين العمليات. تعلم مبادئ البنية التحتية ككود (IaC) والمساعدة في تطبيق الأتمتة عبر بيئات العملاء. العمل عن كثب مع المهندسين الكبار وفرق الأمن السيبراني لضمان توافق الأتمتة مع المعايير التشغيلية والأمنية.</li><li>التوثيق والتحسين المستمر تحديث سجلات النشر، الوثائق الفنية، ومقالات قاعدة المعرفة. تسجيل الأجهزة المنشورة والتأكد من امتثال البرامج الثابتة. المساهمة في تحسين عمليات النشر، المعايير التشغيلية، وأدوات الأتمتة. المشاركة في التدريبات الفنية وبرامج الشهادات وجلسات تبادل المعرفة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><h2>المهارات والخبرة</h2><p>نرحب بطلبات الخريجين الجدد أو المرشحين الذين لديهم حتى سنتين من الخبرة.</p><ul><li>أساسي<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، هندسة الشبكات، الأمن السيبراني، أو تخصص ذو صلة.</li><li>شهادة سيسكو (CCNA أو أعلى).</li><li>شهادة فورتينت (NSE4 أو أعلى).</li><li>فهم جيد لأساسيات الشبكات بما في ذلك: TCP/IP الشبكات المحلية VLANs التوجيه والتبديل NAT تقنيات الجدران النارية VPN</li><li>معرفة البرمجة بايثون تعتبر ميزة.</li></ul></li></ul><p></p></section>
toto
الأردن - عمّان
<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تدور فكرة IKEA حول الناس، ويمتاز فريق التصميم الداخلي بالإلهام والمفاجأة للزوار من خلال تقديم وشرح عرض الأثاث المنزلي IKEA مع انطباعات بصرية قوية تفوق توقعات الزوار. هذا يعزز علامة IKEA التجارية ويحوِّل المزيد من الزوار إلى عملاء. لخلق حلول أثاث منزلي ذات صلة ووظيفية وجمالية وتجارية تساهم في تموضع علامة IKEA التجارية في السوق المحلي كقائد لأسلوب الحياة في المنزل. المهام الأساسية: استخدام كفاءة الأثاث المنزلي لخلق حلول أثاث منزلية في إعدادات الغرفة، المنازل، المشاهد المصغرة، ومناطق دعم المبيعات تعكس هوية IKEA. المساهمة بنشاط في جمع الرؤى من مقابلات زيارات المنازل وترجمة هذه المعرفة إلى حلول أثاث منزلي محلية ذات صلة وظيفية وجمالية وتجارية تفوق توقعات العملاء وتعكس طريقة IKEA في تصميم المنازل. المساهمة في إنشاء مصفوفة عرض تعكس تنوعاً واسعاً في الأساليب، ووضعيات المعيشة، ومستويات الأسعار لخلق إيقاع جيد بانطباعات بصرية مميزة. ضمان جودة عالية وبساطة وكفاءة ووعي بتكلفة عند التخطيط وتنفيذ جميع حلول عرض المجموعة باستخدام أدوات عالمية وأفضل الممارسات. البقاء مطلعاً ومطلعاً على الأثاث المنزلي، والتجزئة وتوجهاتها من أجل المساهمة في ورش العمل لتوليد الأفكار الإبداعية. المساهمة في محتوى خطة عمل القسم بمبادرات ستنمي الأعمال وتدعم الربحية طويلة الأجل وتنفيذ الخطط المتفق عليها مع فريق Com&In وباقي الإدارات. احترام الروتين والمسؤوليات، والعمل مع فريق Com&In وباقي الإدارات، والتصرف بسرعة لاستغلال الفرص التجارية، وفهم تأثير أفعالك على النتائج المالية. وضع الزائرين في الاعتبار أثناء العمل في صالة العرض، وتقليل الانقطاع، والوعي بأهمية السلامة والتأثير البصري للزوار في جميع الأوقات. يجب إشعار الجهات المعنية وأ Manager بأي خروقات أمنية. كن على علم بكافة الاستجابات الطارئة المرتبطة بالأمن واتباع السياسة والإجراءات.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>درجة في التصميم الداخلي أو الهندسة المعمارية أو مجال قريب ذي صلة. خبرة ذات صلة في التصميم الداخلي وبيئات التجزئة، مع مشاركة عملية في تنفيذ الأثاث المنزلي. مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية. إجادة البرامج التصميمية ذات الصلة (مثلاً أوتوكاد، ريفيت). كفاءة بصرية قوية مع عين دقيقة للجمال والتفاصيل. نهج مرن وتطبيقي، مع القدرة على prioritizing المهام والالتزام بالمواعيد النهائية. شغف بالأثاث المنزلي والتجزئة وفهم كيف يعيش الناس في منازلهم؛ القدرة على الرسم والتصور والطرح بوضوح. الثقة في التفاعل والتواصل الفعّال مع أصحاب المصلحة المختلفين في مواقف متعددة. لاعب فريق متحمس يتعاون جيداً مع الآخرين. القدرة على دمج التفكير التجاري والإحساس بالجمال والتنفيذ العملي.</p><p></p></section>
Zoho Corporation
الأردن - عمّان
<span><span><span><span><span><span><span><span><span><span><b>الدور: استشاري تقني قبل البيع </b><div style=""> <b>مكان العمل: عمان، الأردن <br> </b><div style=""> <br> <div style=""> كاستشاري تقني قبل البيع في ManageEngine (قسم Zoho Corporation)، ستساعد فريق المبيعات/تطوير الأعمال في حل المشكلات التقنية الرئيسية لعملائنا. <br> <div style=""> <br> <div style=""> <b>الأدوار والمسؤوليات: </b><br> <ul style=""> <li style=""> نبحث عن مهندس قبل البيع يمتلك مهارات تقنية واتصال وتنظيم ممتازة. <br> </li><li style=""> <span> <span> <span>التعاون مع فريق المبيعات لتحديد الفرص التجارية وتقييمها. من أحد الأدوار الرئيسية هو تقييم الاحتياجات التقنية للمشتري المحتمل. <br> </span></span></span></li><li style=""> <span> <span> <span>أي معرفة بإدارة خادم Windows/Active Directory، إدارة الخدمات IT وDesktop، ITIL، أمان IT، إدارة عمليات IT ستكون ميزة. المعرفة بالبنية التحتية السحابية ستكون عاملًا رئيسيًا أيضًا. <br> </span></span></span></li><li style=""> <span> <span> <span>سيُطلب منه القيام بعرض المنتج عبر الإنترنت/في الموقع لعملائنا دوليًا وتقديم جميع الدعم اللازم في مرحلة التقييم. <br> </span></span></span></li><li style=""> <span> <span> <span>فهم مشاكل تكنولوجيا المعلومات اليومية التي يواجهها عملائنا والتوصية بحلول ManageEngine من خلال إثبات المفهوم، استكمال وثائق RFQ والمشاركة في دورة ما قبل البيع الكاملة. <br> </span></span></span></li><li style=""> سيضطر للعمل عن كثب مع قسم المنتجات والفرق الداخلية الأخرى لمناقشة بيئة العميل المعقدة. <br> </li><li style=""> يجب أن يكون المستوى العالي من العربية في الكتابة والتحدث والقراءة مؤهلًا. <br> <div style=""> <br><br></div></li></ul></div></div></div></div></div></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span>