وظائف مساعد مدير في الأردن

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b><i>اعِد صياغة مستقبل رعاية السرطان مع أسترازينيكا! ادخل في دور يهدف إلى غاية محددة حيث تُمكّنك خبرتك من دفع الابتكار، وتمكين مقدمي الرعاية الصحية، ووضع المرضى في قلب كل اختراق.</i></b></p><br><p><b>عِدّة أسترازينيكا</b></p><br><p>أسترازينيكا هي شركة أدوية حيوية عالمية تقودها العلوم وتركز على المرضى، وتركز على الاكتشاف والتطوير وتسويق الأدوية بوصفات طبية لبعض أمراض العالم الأكثر خطورة. لكننا أكثر من مجرد شركة أدوية رائدة في العالم.</p><br><p>انضم إلى فريق عالي الأداء، مكلف بقص الصوت من الضوضاء وتحقيق التغيير الحقيقي. سرعتنا ومرونتنا، مع تركيز علمي، تدفعنا لاكتشاف فرص في السوق تدفعنا إلى الأمام وإلى أماكن جديدة.</p><br><p><b>لماذا أسترازينيكا؟</b></p><br><p>في أسترازينيكا نحن نلتزم بجعلها مكانًا عظيمًا للعمل. حيث يُمنحك الدفع لتجاوز حدود العلم وإطلاق روحك الريادية. لا يوجد مكان أفضل لإحداث فرق في الطب والمرضى والمجتمع. ثقافة شاملة تدعم التنوع والتعاون، وتلتزم دائمًا بالتعلم ونمو التطوير طوال الحياة. نحن في رحلة مثيرة لقيادة مستقبل الرعاية الصحية.</p><br><p><b>عن الدور</b></p><br><p><b>الغرض الوظيفي:</b></p><br><p>كشريك أعمال الأورونكولوجيا المساعد، ستلعب دورًا رئيسيًا في تنفيذ مبادرات ومشروعات عابرة للوظائف عبر التجزئة التجارية، وصول السوق، مركزة على المرضى، KAM، والتشخيصات. ستدافع عن رعاية مركزة على المرضى وترفع مستوى التفاعل مع مقدمي الرعاية الصحية والفرق الداخلية لتقديم حلول ذات أثر تعزز مسار المرضى، تدعم التشخيص المبكر، وتدفع تبني محفظة الأورونكولوجيا لأسترازينيكا.</p><br><p><b>المسؤوليات الرئيسية:</b></p><br><ul><li>تطوير وتنفيذ خطط حساب محلية (TAPs) لتجاوز أهداف المبيعات وتحقيق أهداف التفاعل مع مقدمي الرعاية الصحية.</li><li>التفاعل مع مقدمي الرعاية الصحية في الأورونكولوجيا لعرض الإشارات المعتمدة والبيانات العلمية لدعم الوصفات الملائمة.</li><li>الترويج لنهج يركز على المريض من خلال تحديد ومعالجة فجوات في رحلة المريض.</li><li>التعاون مع فرق التشخيص لتحسين حلول الاختبار وتحسين النتائج.</li><li>التنسيق مع فرق وصول السوق والدافعين لتقديم حلول ذات قيمة لأصحاب المصلحة.</li><li>العمل مع فرق التسويق والعلامة التجارية لتكييف الاستراتيجيات مع احتياجات العملاء المحلية.</li><li>قيادة مناقشات مؤثرة قائمة على العلم في اجتماعات يقودها ممثلو المبيعات مع مقدمي الرعاية الصحية وصانعي القرار.</li><li>تحديد فرص أعمال جديدة ضمن فرق متعددة التخصصات ونُظُم الرعاية الصحية.</li><li>ضمان معايير عالية من الامتثال والالتزام بقيم أسترازينيكا الأخلاقية.</li><li>تقديم ملاحظات مستمرة للفرق العابرة للوظائف حول اتجاهات السوق، ورؤى مقدمي الرعاية الصحية، وفرص استراتيجية.</li></ul><p><b>متطلبات الوظيفة:</b></p><br><p><b><u>المعايير الأساسية:</u></b></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الصيدلة أو PharmD.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في صناعة المستحضرات الصيدلانية، ويفضل في شركات متعددة الجنسيات.</li><li>خبرة في الأعمال التجارية أو الشؤون الطبية أو وصول السوق.</li><li>خبرة في مجالات العلاج المتخصصة مثل الأورونكولوجيا أو أمراض الدم أو الأمراض النادرة.</li><li>فهم قوي للامتثال والحوكمة الطبية.</li><li>مهارات تواصل قوية، بما في ذلك مهارات العرض.</li><li>قدرة مثبتة على إدارة مشاريع متعددة بتنفيذ متميز.</li><li>مهارات حل المشكلات والمرونة والتكيف.</li><li>نهج استباقي وابتكاري مع شغف بالرؤى العملاء وتطوير الاستراتيجيات.</li><li>سجل مثبت للعمل بفعالية ضمن فرق متعددة التخصصات.</li><li>مهارات تأثير قوية في بيئات معقدة لدفع الأداء.</li><li>مهارة في جمع وترجمة رؤى أصحاب المصلحة إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ.</li><li>تركيز قوي على العميل مع القدرة على بناء الثقة والحفاظ على علاقات طويلة الأمد.</li></ul><p><b><i>يرجى ملاحظة أن هذا المنصب مقره الأردن وليس مفتوحًا للنقل؛ قدم طلبك فقط إذا كان موقعك الحالي في الأردن أو يمكنك الوصول إلى هذا الموقع بسهولة.</i></b></p><br><p><b>أين يمكنني معرفة المزيد؟</b></p><br><p>وسائل التواصل الاجتماعي لدينا،</p><br><p>اتبَع أسترازينيكا على LinkedIn <span>https://www.linkedin.com/company/1603/</span></p><br><p>تابع أسترازينيكا على Facebook <span>https://www.facebook.com/astrazenecacareers/</span></p><br><p>تابع أسترازينيكا على Instagram <span>https://www.instagram.com/astrazeneca_careers/?hl=en</span></p><br><p><b>تاريخ النشر</b></p><br>23-يوليو-2026<p><b>تاريخ الإغلاق</b></p><br>29-يوليو-2026<p>تتبنى أسترازينيكا التنوع وتكافؤ الفرص. نحن ملتزمون ببناء فريق شامل ومتنوع يمثل جميع الخلفيات، وبأوسع مجموعة من وجهات النظر قدر الإمكان، مع استغلال المهارات الرائدة في الصناعة. نؤمن أن زيادة الشمولية تجعل عملنا أفضل. نرحب وننظر في الطلبات للانضمام إلى فريقنا من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن خصائصهم. نحن نلتزم بجميع القوانين واللوائح المعمول بها بشأن عدم التمييز في التوظيف (والتوظيف)، فضلاً عن متطلبات تفويض العمل والتحقق من أهلية التوظيف.</p><br> </div>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يساعد رئيس القسم في إدارة الميزانية، والنفقات الرأسمالية، والصيانة الوقائية، والحفظ على الطاقة. مسؤول عن الحفاظ على المبنى والموقع مع اهتمام خاص بالسلامة والأمن وحماية الأصول. يقوم بتعيين ومتابعة حالة الأعمال الموكلة إلى الموظفين والمتعاقدين. يساعد في زيادة رضا الضيوف والموظفين من خلال الاتصالات والتدريب الفعال.</p> <h4>ملف المرشح</h4> <p><strong>التعليم والخبرة</strong></p> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذو صلة؛ تدريب تقني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة.</li> <li>أو</li> <li>درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في البناء والتشييد، الهندسة، الميكانيكا، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنة خبرة في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذو صلة؛ تدريب تقني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <p><strong>دعم إدارة عمليات الملكية</strong></p> <ul> <li>الإشراف على توزيع أوامر أعمال الإصلاح.</li> <li>التأكد من أن سياسات الملكية تُدار بشكل عادل ومتسق.</li> <li>المساعدة في التخطيط بفعالية، والجدولة، وتقييم برامج الصيانة الوقائية.</li> <li>تأسيس والحفاظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين.</li> <li>يراقب الوقتية وجودة إكمال أوامر الإصلاح.</li> <li>الإشراف على الهندسة والمجالات ذات الصلة في غياب مدير الهندسة.</li> <li>المساعدة في إدارة المبنى الفعلي بما في ذلك المعدات، والتبريد، والتدفئة، والسباكة، ومعالجة المياه، والكهرباء وأنظمة السلامة الحياتية.</li> <li>التأكد من وجود تواصل مستمر مع الموظفين لرفع الوعي بأهداف العمل، وتوضيح التوقعات، والاعتراف بالأداء.</li> <li>يوصي أو ينظم خدمات إضافية مثل الدهان، وأعمال الإصلاح، والتجديدات، واستبدال الأثاث والمعدات.</li> <li>يختار ويطلب أو يشتري معدات وإمدادات وأثاث جديد.</li> <li>الإشراف على عمليات الهندسة والأقسام ذات الصلة يوميًا.</li> </ul> <p><strong>الحفاظ على معايير الملكية</strong></p> <ul> <li>تفتيش وتقييم الحالة الفيزيائية للمرافق لتحديد نوع العمل المطلوب.</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة كما هو مطلوب.</li> <li>تشغيل المولدات ومضخات الطوارئ حسب الحاجة.</li> <li>تقديم خدمات الاستجابة للطوارئ على مدار 24/7.</li> <li>إصلاح المعدات (مثلاً التبريد، الغسيل) حسب الحاجة.</li> <li>التأكد من أن جميع الموظفين لديهم اللوازم والمعدات والزي الرسمي الصحيح.</li> </ul> <p><strong>ضمان خدمة العملاء الاستثنائية</strong></p> <ul> <li>تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li> <li>التأكيد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم والتركيز على التحسين المستمر.</li> <li>وضع نموذج إيجابي لعلاقات الضيوف.</li> </ul> <p><strong>إجراء أنشطة الموارد البشرية</strong></p> <ul> <li>يساعد في تدريب الموظفين على إجراءات السلامة.</li> <li>يدعم برنامج توجيه إداري للموظفين لتلقي التدريب المناسب عند التعيين لأداء عملهم بنجاح.</li> <li>يشرح توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل منصب.</li> <li>يضمن إكمال إجراءات التأديب والوثائق وفقاً للإجراءات القياسية وإجراءات التشغيل المحلية ويدعم عملية المراجعة من الأقران.</li> <li>يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق العمل بالمهارات المناسبة.</li> <li>يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم الملاحظات حسب الحاجة.</li> <li>يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين.</li> <li>يطلب آراء الموظفين.</li> <li>يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية.</li> </ul> <p>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتمتع بفرصة متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر وتحتفل الخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والموهبة والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>في وستين أن التزامنا تمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجون ذلك أثناء السفر، لضمان أن يتمكنوا من أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح العلامة الرائدة في العافية في الضيافة، نحتاج إلى موظفين متحمسين ومشاركين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد من زملائنا اعتماد ممارسات رفاهيتهم الخاصة داخل وخارج الملكية. أنت المرشح المثالي ل Westin إذا كنت شغوفاً؛ نشط وتفخر بصحة رفاهيتك؛ متفائل؛ ومغامر. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>

<p><h4>نوع العقد:</h4> <p>تعيين مؤقت</p> <h4>محطة العمل:</h4> <p>عمان</p> <h4>الموقع:</h4> <p>الأردن</p> <h4>الفئات:</h4> <p>الإدارة المالية</p> <p>يعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليماً للحفاظ على حياة الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من مرحلة الطفولة المبكرة وحتى المراهقة.</p> <p>في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به طالما نحن بحاجة إليه. إن تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة، بل نداء.</p> <p>اليونيسف مكان تُبنى فيه المسارات المهنية: نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطور المهني والشخصي ستساعدهم على تعزيز الإحساس بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. نرحب بجميع من يرغب في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة وحماسية، مصحوبة بحزمة تعويضات ومزايا جذابة.</p> <p><strong>لكل طفل، الحق في الفرصة</strong></p> <p>المملكة الأردنية الهاشمية رائدة في المنطقة في حقوق أطفالها. بالتعاون الوثيق مع حكومة الأردن والمجتمع المدني والقطاع الخاص والمجتمعات، يهدف مكتب اليونيسف القطري في الأردن إلى الحفاظ على النتائج المحققة حتى الآن للأطفال، والسعي إلى تحسين السياسات والمؤسسات الوطنية والبرامج من أجل رفاهية كل طفل في الأردن، بما يتوافق مع رؤية الأردن 2025 والاستراتيجية الوطنية لتطوير الموارد البشرية (2016-2025) نحو تحقيق أهداف التنمية المستدامة. تركّز برامجنا على تحسين حياة الأطفال الأكثر ضعفاً وتهميشاً في المملكة، بغض النظر عن جنسيتهم أو جنسهم أو دينهم أو خلفيتهم. المحاور الرئيسية لدينا تشمل حماية الطفل؛ والتعليم؛ والمياه والصرف الصحي والنظافة؛ ومشاركة المراهقين والشباب؛ والصحة والتغذية؛ والحماية الاجتماعية؛ والعمليات.</p> <h4>كيف يمكنك أن تُحدث فرقاً؟</h4> <p>تحت إشراف موظف المحاسبة والمالية بمنظمة/n المكتب القُطري، تقوم بأداء مهام متخصصة في وظائف المحاسبة والمالية.</p> <h4>ملخص الوظائف/المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>استلام فواتير من البرامج وأقسام أخرى، والتحقق من دقتها بما في ذلك الترميز واكتمال المستندات، مع التحقق من توفر تمويل كافٍ حسب الاقتضاء.</li> <li>العمل كنقطة اتصال بمركز الخدمة العالمية المشتركة (GSSC) في بودابست لتقديم جميع فواتير المكتب القطري وطلبات الدفع والحالات المحاسبية العامة.</li> <li>متابعة قضايا البنوك وطلب السحوبات من حسابات بنك JCO وMENARO وحل عناصر التوفيق الناتجة عن المطابقات الشهرية للبنوك التي تحتفظ بها JCO وMENARO.</li> <li>التحقق من جميع طلبات تحويل النقد المباشر (DCT)، والتسوية، وإعادة التصنيف. المشاركة في أنشطة ضمان HACT من خلال إجراء فحوصات عشوائية للشركاء المنفذين (IP).</li> <li>أداء أنشطة الرواتب الشهرية من تحديد نقص التمويل حتى تأكيد دقة الدفع للشهر بالتنسيق مع فرق الموارد البشرية والميزانية.</li> <li>تحليل البنود المفتوحة في أرصدة حسابات دفتر الأستاذ العام كجزء من أنشطة الإغلاق الشهرية.</li> <li>إرسال جميع معاملات التخلص من الأصول الثابتة إلى GSSC مطابقاً للوائح التشغيل القياسية SOPs الحالية.</li> <li>إرسال أوراق التوفيق المصرفي الشهرية المطلوبة لـ GSSC والتأكد من اكتمال تقرير التوفيق المصرفي.</li> <li>مراجعة طلبات تغيير مصدر التمويل وغيرها من التعديلات وتقديم الطلبات إلى GSSC.</li> <li>مساعدة الموظفين من الرتبة الأعلى في جميع جوانب صيانة الحسابات وتقديم تقارير عن الوضع المالي والإجراءات والتكاليف والنفقات ومشاكل التمويل المحتملة.</li> <li>دعم أنشطة ضمان HACT (الفحوصات العشوائية) للشركاء المنفذين.</li> <li>مراقبة حساب النقدية الصغيرة وأداء المعاملة وإكمال التسوية الشهرية وعدّ النقدية.</li> </ul> <h4>لتكون مدافعاً عن كل طفل عليك أن تمتلك</h4> <h4>المتطلبات الدنيا:</h4> <p><strong>التعليم:</strong> يشترط إكمال التعليم الثانوي. قد يعوض درجة البكالوريوس من مؤسسة أكاديمية معترف بها في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة بالوظيفة ثلاث سنوات من الخبرة العملية. يمكن أن تعوض درجة الماجستير سنتين إضافيتين.</p> <p><strong>الخبرة العملية:</strong> مطلوب ست سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في المحاسبة والمالية.</p> <p><strong>المهارات المطلوبة تشمل:</strong> التقارير المالية، معالجة الفواتير، التسوية المصرفية، والإكسل.</p> <p><strong>متطلبات اللغة:</strong> الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة.</p> <h4>المطلوب في المرغوبين:</h4> <ul> <li>اللغة: معرفة بإحدى لغات الأمم المتحدة الرسمية الأخرى (الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية يعد ميزة.</li> <li>خبرة ذات صلة على مستوى البلد، لا سيما في التنمية والبيئات الهشة والإنسانية.</li> </ul> <h4>بالنسبة لكل طفل، أنت تُظهر</h4> <p>قيم اليونيسف الأساسية من الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) هي الأساس فيما نفعل وكيف نفعله.</p> <h4>الكفاءات المطلوبة من هذا المنصب في اليونيسف هي</h4> <ul> <li>يبني الشراكات ويحافظ عليها</li> <li>يظهر الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي</li> <li>الدفع لتحقيق النتائج من أجل الأثر</li> <li>يبتكر ويحتضن التغيير</li> <li>يدير الغموض والتعقيد</li> <li>يفكر ويتصرف بشكل استراتيجي</li> <li>يعمل بتعاون مع الآخرين</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>نوع العقد:</h4> <p>تعيين مؤقت</p> <h4>موقع العمل:</h4> <p>عمّان</p> <h4>الموقع:</h4> <p>الأردن</p> <h4>الفئات:</h4> <p>الإدارة المالية</p> <p>تعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليم لحفظ حياة الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من الطفولة المبكرة حتى مرحلة المراهقة.</p> <p>في اليونيسف، نحن ملتزمون ومتحمسون وفخورون بما نقوم به طالما نحن مطلوبون. تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة – إنه دعوة.</p> <p>اليونيسف هي مكان تُبنى فيه المسارات المهنية: نقدم لفريقنا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي ستساعدهم على تعزيز الإحساس بالغرض أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات عبر العالم. نرحب بالجميع الذين يرغبون في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة ومتحمسة، مقترنة بحزمة تعويضات ومزايا جذابة.</p> <p><strong>لكل طفل، الحق في الفرصة</strong></p> <p>المملكة الأردنية الهاشمية رائدة في المنطقة في حقوق أطفالها. بالعمل عن كثب مع حكومة الأردن والمجتمع المدني والقطاع الخاص والمجتمعات، يهدف مكتب اليونيسف القطري في الأردن إلى الحفاظ على النتائج المحققة للأطفال حتى اليوم، والسعي لتحسين السياسات والمؤسسات الوطنية والبرامج من أجل رفاهية كل طفل في الأردن، وفقاً لرؤية الأردن 2025 واستراتيجية التنمية البشرية الوطنية (2016-2025) نحو تحقيق أهداف التنمية المستدامة. تركيز برامجنا على تحسين حياة أكثر الأطفال ضعفاً وتهميشاً في المملكة، بغض النظر عن جنسياتهم أو جنسهم أو ديانتهم أو خلفيتهم. ركيزتنا الرئيسية تشمل حماية الطفل؛ التعليم؛ المياه والصرف الصحي والنظافة؛ مشاركة المراهقين والشباب؛ الصحة والتغذية؛ الحماية الاجتماعية؛ والعمليات.</p> <h4>كيف يمكنك أن تحدث فرقاً؟</h4> <p>تحت إشراف موظف المحاسبة والمالية بـ NOB، تقوم بتنفيذ مهام متخصصة في وظائف المحاسبة والمالية.</p> <h4>ملخص الوظائف الرئيسية/المسؤوليات:</h4> <ul> <li>استلام فواتير من البرامج وأقسام أخرى، والتحقق من الدقة والصحة بما في ذلك الترميز واكتمال الوثائق والتحقق من توفر التمويل الكافي عند اللزوم.</li> <li>العمل كنقطة تماس للمركز العالمي للخدمات المشتركة (GSSC) في بودابست لتقديم جميع فواتير مكتب الدولة، وطلبات الدفع، وحالات المحاسبة العامة.</li> <li>متابعة قضايا البنك وطلب تعزيز أرصدة حسابات بنك JCO وMENARO وتسوية البنود الناتجة عن التسويات البنكية الشهرية للحسابات البنكية التي تحتفظ بها JCO وMENARO.</li> <li>التأكد من جميع طلبات التحويل النقدي المباشر (DCT) والتسويات وإعادة التصنيف. المشاركة في أنشطة ضمان HACT بإجراء فحوصات عينية للشركاء المنفذين (IP).</li> <li>أداء أنشطة الرواتب الشهرية من تحديد نقص التمويل حتى تأكيد دقة الدفع للشهر بالتنسيق مع فرق الموارد البشرية والميزانية.</li> <li>تحليل البنود المفتوحة في أرصدة حساب دفتر الأستاذ العام كجزء من أنشطة الإغلاق الشهري.</li> <li>إرسال جميع معاملات التصرف في أصول ثابتة إلى GSSC وفقاً للوائح التشغيل القياسية (SOPs) الحالية.</li> <li>إرسال جداول عمل مطلوبة لإيجاد تسوية البنك الشهرية لـ GSSC وضمان إكمال تقرير التسوية البنكية.</li> <li>مراجعة الطلبات لتغيير مصدر التمويل والتعديلات الأخرى وتقديم الطلبات لتغيير مصدر التمويل والتعديلات الأخرى إلى GSSC.</li> <li>مساعدة الموظفين الأعلى رتبة في جميع جوانب صيانة الحسابات وتقديم تقارير عن الوضع المالي والإجراءات والتكاليف والنفقات وربما تمويل محتمل.</li> <li>دعم أنشطة ضمان HACT (الفحوصات العينية) للشركاء المنفذين.</li> <li>مراقبة حساب النقدية البسيطة وتنفيذ المعاملة وإكمال التسوية الشهرية والعد النقدي.</li> </ul> <h4>لتكون مدافعاً عن كل طفل يجب أن تمتلكك</h4> <h4>المتطلبات الأساسية:</h4> <p><strong>التعليم:</strong> يلزم إكمال التعليم الثانوي. قد يحل درجة البكالوريوس من مؤسسة أكاديمية معترف بها في المالية والمحاسبة والاقتصاد وإدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة بالمنصب ثلاث سنوات من الخبرة العملية المرتبطة. قد يحل درجة الماجستير وظيفتين إضافيتين.</p> <p><strong>الخبرة العملية:</strong> مطلوب ست سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في المحاسبة والمالية.</p> <p><strong>المهارات المطلوبة تشمل:</strong> التقارير المالية، معالجة الفواتير، التسوية البنكية، وبرنامج Excel.</p> <p><strong>متطلبات اللغة:</strong> الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة.</p> <h4>المميزات:</h4> <ul> <li>اللغة: معرفة لغة رسمية أخرى في الأمم المتحدة (الصينية أو الفرنسية أو الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية ميزة.</li> <li>خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خاصة في التنمية والسياقات الهشة والإنسانية.</li> </ul> <h4>لكل طفل، أنت تظهر</h4> <p>قيم اليونيسف الأساسية: العناية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) تشكل الأساس لكل ما نقوم به وكيف نقوم به.</p> <h4>الكفاءات المطلوبة لهذه الوظيفة في اليونيسف</h4> <ul> <li>يبني ويُحافظ على الشراكات</li> <li>يظهر الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي</li> <li>الاندفاع نحو تحقيق النتائج من أجل الأثر</li> <li>يبتكر ويتقبل التغيير</li> <li>يدير الغموض والتعقيد</li> <li>يفكر ويتصرف بشكل استراتيجي</li> <li>يعمل بشكل تعاوني مع الآخرين</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>يساعد رئيس القسم في إدارة الميزانية ونفقات رأس المال والصيانة الوقائية والحفاظ على الطاقة. مسؤول عن الحفاظ على المبنى والأرض مع اهتمام خاص بالسلامة والأمن وحماية الأصول. يعيّن ويتتبع وي追ب على حالة الأعمال الموكلة إلى الموظفين والمقاولين. يساعد في زيادة رضا الضيوف والموظفين من خلال الاتصالات والتدريب الفعال.<br>الملف الشخصي للمرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب تقني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة.<br>أو<br>• شهادة سنتين من جامعة معتمدة في البناء والهندسة أو الهندسة الإنشائية، الهندسة، الميكانيكا أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب تقني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة.<br>أعمال رئيسية ضمن العمل<br>دعم إدارة عمليات الملكية&nbsp;<br>• يشرف على توزيع أوامر أعمال الإصلاح.<br>• يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق.<br>• يساعد في التخطيط الفعال والجدولة وتقييم برامج الصيانة الوقائية.<br>• يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين.<br>• يراقب انتظام وجودة إكمال أوامر الإصلاح.<br>• يشرف على الهندسة والمجالات ذات الصلة في غياب مدير الهندسة.<br>• يساعد في إدارة المرفق الفيزيائي بما في ذلك المعدات والتبريد والتدفئة والتهوية وتكييف الهواء والسباكة ومعالجة المياه والأنظمة الكهربائية وأنظمة السلامة الحيوية.<br>• يضمن وجود تواصل مستمر مع الموظفين لخلق وعى بأهداف العمل وتوقعاته وتقدير الأداء.<br>• يوصى أو ينظم خدمات إضافية مثل الدهان، أعمال الإصلاح، التجديدات واستبدال الأثاث والمعدات.<br>• يختار ويأمر أو يَشترِ معدات جديدة ولوازم وأثاث.<br>• يشرف على العمليات اليومية لقسم الهندسة والأقسام المرتبطة.<br>المحافظة على معايير الملكية<br>• يفحص ويقيّم الحالة الفيزيائية للمرافق لتحديد نوع العمل المطلوب.<br>• يحافظ على سجلات دقيقة كما هو مطلوب.<br>• يشغّل المولّدات ومضخات الحرائق حسب الحاجة.<br>• يقدم خدمات الاستجابة للطوارئ على مدار 24/7.<br>• يصلح المعدات (مثل التبريد والغسيل) حسب الحاجة.<br>• يضمن أن جميع الموظفين لديه المستلزمات والمعدات والزي الرسمي الصحيح.<br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br>• يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.<br>• يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر.<br>• يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف.<br>إجراء أنشطة الموارد البشرية<br>• يساعد في تدريب الموظفين على إجراءات السلامة.<br>• يدعم برنامج توجيه قسم الموظفين لتلقي التدريب المناسب للوظيفة بنجاح لأداء العمل. • ينقل توقعات الأداء وفقًا لوصف الوظيفة لكل منصب.<br>• يضمن اكتمال إجراءات الانضباط والتوثيق وفقًا للوائح التشغيل القياسي والفرعية المحلية ويدعم عملية المراقبة من خلال الزملاء.<br>• يساعد كما يلزم في إجراء مقابلات والتعيين لأعضاء فريق الموظفين بالمهارات المناسبة.<br>• يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم ملاحظات حسب الحاجة.<br>• يستخدم جميع أدوات التدريب على رأس العمل المتاحة للموظفين.<br>• يستخلص ملاحظات الموظفين.<br>• يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية.<br>في ماريوت إنترناشيونال، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفل بها. أقوى قوتنا تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة ووضعيّة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br>فنادق ومنتجعات The Luxury Collection، التي تضم أكثر من 120 فندقاً في أكثر من 35 دولة، تقدم وعداً بتجارب أصيلة تذكّر بالذكريات الثمينة. خبرتنا التي تزيد عن 100 عام، بدءاً من عام 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – مجموعة من أكثر ممتلكات أوروبا شهرة وأيقونية – تشكل أساساً قوياً بينما نستمر في التطور لتلبية رغبات المسافر الفاخر. <br>من القصور الأسطورية والمنتجعات النائية إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، كل فندق ومنتجع فاخر هو تعبير فريد وقيم من مكانه – بوابة إلى الجماليات الثقافية وكنوز الوجهة. إذا كنت شخصاً يقدّر السرد القصصي المؤثر، ولديه اهتمام وشغف بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية وتوقعية، فنحن ندعوك للانضمام إلى رحلتنا.&nbsp;بانضمامك إلى Luxury Collection، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لـ Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<p>&nbsp;</p> <h2>تعلن شركة عالمية فتح باب للأنظمتم إلى فريقها في فرعها الجديد والثامن في الأردن<br> <br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتقارير<br>الموضع يقع في وحدة المشتريات بُنبْزة مهمة الدعم بالمركب الميداني لOSESGY. سيُقيم الشخص المعني في عمّان، الأردن وسيقدم تقاريره إلى رئيس الوحدة، المشتريات.<br> المسؤوليات<br>يساهم مُساعد المشتريات في تنفيذ إدارة فعّالة وكفؤة وتقديم المشتريات من السلع والخدمات وأنشطة البيع المطلوبة من البعثة للوفاء بمَهامها وتنفيذ أعمال الشراء بشكل فعّال، وكفؤ، اقتصادي وفي الوقت المناسب. ضمن حدود السلطة الممنوحة، سيكون مسؤولاً عن أداء الواجبات التالية: • يوفر دعماً شراءً ولوجستياً وإدارياً لفريق من موظفي المشتريات في الحصول على مجموعة واسعة من السلع والخدمات. • يراجع ويُسجل ويحدد أولويات طلبات الشراء ويجمع معلومات/توثيق إضافي حسب الحاجة؛ يحدد وجود موردين ومصادر تمويل. • يراقب حالة الطلبات الموجودة، يحافظ على الاتصال بالموردين لضمان التسليم في الوقت المناسب للبضائع والخدمات، ينسق شحن البضائع/المواد/المعدات إلى المقر HQ والبعثات الميدانية، يتحقق من الاستلام وتفتيش المستلزمات ويقدم تقارير دقيقة عند الحاجة. • ينتج وثائق العطاءات (مثل الدعوات لتقديم العطاءات، الطلبات للمقترحات وطلبات الأسعار) بناءً على طبيعة المتطلبات وتكاليف الشراء المعنية. • يُحضِّر مُختصرات العروض ويجمّع البيانات الواردة في عروض الأسعار والمقترحات والمناقصات لتحديد أي مورد يمكنه تسليم السلع/الخدمات المطلوبة بأفضل الشروط وأقل التكاليف الممكنة تحت إشراف موظفي المشتريات. • يُنهِي أوامر الشراء والعقود للموافقة من قبل موظف المشتريات؛ إذا لزم الأمر، يحضّر التقديم إلى لجنة العقود للمراجعة والموافقة اللاحقة من المسؤول المعتمد. • يساعد الضباط المعنيين في عمليات شراء أكثر تعقيداً وبقيمة أعلى؛ ينسّق توزيع الوثائق المهمة للأطراف المعنية، يضمن اتخاذ إجراءات متابعة مناسبة، الخ. • يحافظ على قواعد البيانات والملفات الداخلية المعنية؛ يتتبع أي اتفاقيات تعاقدية، عقود النظام، الخ، ويُبلغ المستخدمين المتأثرين بحقوق والتزامات تعاقدية. • يبحث، يسترجع ويقدم معلومات من مصادر داخلية وخارجية متنوعة عن مصادر التوريد، الموردين حسب السلعة، الخ، إضافة إلى الحصول على مواصفات لمنتجات ومعدات جديدة في السوق. • يحرر المراسلات الروتينية. • يؤدي وظائف أخرى حسب التعيين.<br> الكفاءات<br> الاحترافية: معرفة واسعة بجميع تقنيات الشراء والمحاسبة. معرفة جوهرية بسياسات وإجراءات المشتريات الداخلية وتطبيقاتها على نطاق واسع لشراء مجموعة واسعة من اللوازم والخدمات. معرفة شاملة بالقواعد واللوائح المالية؛ القدرة على البحث وجمع معلومات من مصادر خارجية وداخلية متنوعة؛ قدرة مثبتة على تطبيق الحكم الجيد في سياق الواجبات الموكلة. يظهر الفخر بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر كفاءة مهنية وإتقان الموضوع؛ يلتزم ويجتهد في الوفاء بالالتزامات واحترام المواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفزه العمل المهني لا الاهتمام الشخصي؛ يظهر مثابرة عند مواجهة مشكلات أو تحديات؛ يظل هادئاً في المواقف المجهدة. الالتزام بتنفيذ هدف المساواة بين الجنسين من خلال ضمان المشاركة المتساوية والمشاركة الكاملة للنساء والرجال في جميع جوانب العمل. العمل الجماعي: يعمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق أهداف المنظمة؛ يستمد الآراء من الآخرين ويقيّم أفكارهم وخبراتهم؛ مستعد لتعلم من الآخرين؛ يجعل أجندة الفريق في مقدمة أجندته الشخصية؛ يدعم ويعمل وفق القرار النهائي للمجموعة، حتى وإن لم يعكس القرار موقفه الشخصي تماماً؛ يشارك الائتمان في إنجازات الفريق ويتقبل المسؤولية المشتركة عن عيوب الفريق. التخطيط والتنظيم: يطور أهدافاً واضحة تتسق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية ويضبط الأولويات عند الحاجة؛ يخصص كمية مناسبة من الوقت والموارد لإتمام العمل؛ يتوقع المخاطر ويأخذ الاحتياطات عند التخطيط؛ يراقب ويعدل الخطط والإجراءات حسب اللزم؛ يستغل الوقت بكفاءة.<br> التعليم<br>يتطلب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br> المؤهل الوظيفي المحدد<br> مطلوب شهادة إتمام دورة CIPS للمشتريات على المستوى 4. <br> الخبرة العملية<br> خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً في المشتريات، الخدمات الإدارية أو مجال ذي صلة. الحد الأدنى من سنوات الخبرة ذات الصلة مخفض إلى ثلاث (3) سنوات للمرشحين الحاصلين على درجة جامعية من المستوى الأول أو أعلى. يفضل وجود خبرة ضمن النظام المشترك للأمم المتحدة في مسائل متعلقة بالمشتريات. يفضل خبرة في تقديم المساعدة في المشتريات في عملية ميدانية للأمم المتحدة. العمل في نظام ERP مثل SAP (UMOJA) مطلوب. يفضل خبرة في العمل مع اللوائح والقواعد المالية للأمم المتحدة أو منظمة دولية مماثلة.<br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية <b>والعربية</b> مطلوبة. الجدول أدناه يبين الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار عمل لغات الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>English</b>UN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III<br><b>Arabic</b>UN Level IUN Level IUN Level IUN Level I<br> <br> Assessment<br>Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview or informal interview.<br> Special Notice<br>هذا المنصب متاح مؤقتاً لمدة 364 يوماً. إذا كان المرشح المختار عضو هيئة الأمم المتحدة، فسيتم إجراء الاختيار كتكليف مؤقت. بينما قد يوفر هذا التكليف المؤقت للمتقدم الناجح فرصة لاكتساب خبرة عمل جديدة، فإن الاختيار لهذا المنصب لفترة محدودة وليس له أثر على استمرارية المنصب في المستقبل. وباعتماد مصدر تمويل المنصب، قد تقتصر أهلية هذه الوظيفة المؤقتة على المرشحين المقيمين في محطة الواجب. يخضع هذا المنصب للتعيين المحلي وفقاً للقاعدة 4.4 من قواعد موظفي الأمم المتحدة. يجب أن يكون المتقدمون للمناصب في الخدمات العامة والفئات المرتبطة مصرحاً لهم بالعمل للأمم المتحدة في محطة الواجب حيث يقع المنصب. المتقدمون المؤهلون المختارون من خارج محطة الواجب مسؤولون عن أي نفقات تتصل بالانتقال إلى محطة الواجب. لا يجوز لموظفي الأمم المتحدة المعتمدين للحصول على التعيين المحلي أن يستفيدوا من البدلات أو المزايا الخاصة بالتوظيف الدولي فقط. موظفو أنظمة الأمم المتحدة المشتركة الذين سيبلغون السن الإلزامية للفصل أو التقاعد خلال مدة الاحتياج المؤقت الحالي غير مؤهلين للتقدم. تقديم طلب أو اختيار للوظيفة المؤقتة الحالية لا يؤخر أو يزيد من السن الإلزامية للفصل. المتقاعدون الذين تجاوزوا السن الإلزامية للفصل ويرغبون في النظر في الحجز الحالي يجب عليهم ذكر سبب فصلهم الأخير كـ"تقاعد." لن يتم توظيف هؤلاء المتقاعدين من قبل المنظمة، ما لم (أ) لا يمكن تلبية متطلبات التشغيل من قِبل موظفين مؤهلين ومتاحين لأداء الوظائف المطلوبة؛ و(ب) أن التوظيف المقترح لا يؤثر سلباً على التطوير المهني أو فرص إعادة الانتشار لباقي الموظفين ويمثل حلاً اقتصادياً وعملياً لتلبية احتياجات الخدمة. أمانة الأمم المتحدة ملتزمة بتحقيق توازن 50/50 بين الجنسين في موظفيها. يُشجع بشكل قوي أن تتقدم المرشحات الإناث لهذا المنصب.<br> اعتبارات الأمم المتحدة<br> وفقاً للمادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأساسي في توظيف الموظفين هو ضمان أعلى المعايير من الكفاءة والكفاءة والنزاهة. لن يتم النظر في أي مرشح للعمل مع الأمم المتحدة إذا كان قد ارتكب انتهاكات لقانون حقوق الإنسان الدولي، أو القانون الإنساني الدولي، أو الاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، أو التحرش الجنسي، أو إذا كانت هناك دلائل معقولة على تورطه في أي من هذه الأعمال. تعني عبارة “الاستغلال الجنسي” أي إساءة فعلية أو محاولة لاستغلال موقع ضعيف أو قوة مميزة أو ثقة لأغراض جنسية، بما في ذلك، لكن لا تقتصر على، كسب المال اجتماعياً أو سياسياً من الاستغلال الجنسي لشخص آخر. تعني عبارة “الاعتداء الجنسي” التدخل الجسدي الفعلي أو المهدد من طابع جنسي، سواء بالقوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسريّة. تعني عبارة “التحرش الجنسي” أي سلوك غير مرغوب فيه من طابع جنسي قد يُتوقع أو يُتصور أن يسبب الإهانة أو الإذلال عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل، ويكون شرطاً للتوظيف أو يخلق بيئة عمل عدائية أو مهينة، وعندما تستدعي خطورة السلوك إنهاء علاقة العمل من قبل المنفذ. قد لا يُنظر في المرشحين الذين ارتكبوا جرائم بخلاف المخالفات المرورية البسيطة. سيُعطى الاعتبار لأهمية توظيف الموظفين من أوسع قاعدة جغرافية ممكنة. لا تفرض الأمم المتحدة قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة في أي منصب وبشروط المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. أمانة الأمم المتحدة هي بيئة خالية من التدخين. قد تُقدَّم تسهيلات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب دعمًا لمشاركتهم في عملية التوظيف. بموجب قبول خطاب التعيين، يخضع أعضاء الهيئة للأمين العام، الذي قد يعينهم في أي من أنشطة أو مكاتب الأمم المتحدة وفقاً للقاعدة التنظيمية 1.2(ج). علاوة على ذلك، يُطلب عادة من أعضاء الفئة المهنية والفئة العليا حتى مستوى D-2 والفئة الميدانية الانتقال دوريًا لأداء وظائف في محطات واجب مختلفة وفقاً للإعداد في ST/AI/2023/3 بشأن التنقل، كما قد يتم تعديله أو مراجعته. هذا الشرط الوظيفي ينطبق على جميع فرص العمل المحددة المرتبطة بالوظائف ولا ينطبق على الوظائف المؤقتة. يُشدد على المتقدمين لاتباع جميع التعليمات المتاحة في منصة التوظيف عبر الإنترنت inspira، والرجوع إلى دليل الطالب بالنقر على “Manuals” في صفحة حساب المستفيد من inspira. سيتم تقييم المتقدمين بناءً على المعلومات المقدمة في الطلب وفقًا لمعايير التقييم للوظيفة والمنظومات القانونية الداخلية للأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة وقرارات الجمعية العامة ونظام وقواعد الموظفين والإصدارات الإدارية والإرشادات. يجب أن يوفر المتقدمون معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفقاً للتعليمات المقدمة في inspira ليُؤخذ بعين الاعتبار للوظيفة الحالية. لن يُجري أي تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة أو تعديل على الطلبات التي تم تقديمها. سيتم إخضاع المرشحين قيد النظر لإجراء تحقق من المراجع للتحقق من المعلومات المقدمة في الطلب. جميع المرشحين الخارجيين الذين تم توظيفهم وفقاً للبند 2.2 (أ) من ST/AI/2025/3 لتعيين ثابت دون حد زمني ومجموعة المرشحين الخارجيين الذين تم توظيفهم وفقاً للبند 2.2 (ج) من ST/AI/2025/3 لتعيين ثابت مقيد بالكيان يخضعون لفترة تجريبية ابتدائية لمدة عام واحد بموجب تعيين ثابت. ستُزال وظائف منشورة على بوابة الوظائف عند الساعة 11:59 مساءً (بتوقيت نيويورك) في تاريخ الإغلاق.<br> لا يجوز فرض أية رسوم<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل بمعلومات حول حسابات المتقدمين المصرفية.<br><br>

<p><h4>مَن نحن</h4> <p>تأسست في المنطقة منذ 40 عامًا، لدى PwC نحو 12,000 موظف في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. يعمل فريقنا الإقليمي عبر الشرق الأوسط جاعلاً من الخبرة الدولية مطبقة في سياق المنطقة وثقافاتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة الجماعية لأكثر من 370,000 موظف عبر شبكة PwC العالمية في مجالات الاستشارات والضمان والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها.</p> <p>مع مكاتب في 152 دولة وما يقرب من 328,000 محترف، نحن أحد شبكات الخدمات المهنية الرائدة في العالم، نساعد المؤسسات والأفراد على خلق قيمة دائمة من خلال خدمات في الضمان والضرائب والاستشارات. لما يقرب من 40 عامًا، ساهمنا في رحلة تحول الشرق الأوسط، بالشراكة مع الحكومات والشركات لتقديم حلول مستدامة. اليوم، أكثر من 12,000 منّا في البحرين ومصر والعراق والأردن والكويت ولبنان وليبيا وعمان وفلسطين وقطر والسعودية والإمارات العربية المتحدة يشاركون في shapingمستقبل المنطقة.</p> <h4>نظرة عامة على خط الخدمة</h4> <p>في PwC Consulting، نقود بالبصيرة ونُنجز بالغرض. ستعمل بجانب خبراء عبر صناعات مختلفة لتصميم وتقديم حلول مستقبلية في مجالات مثل الاستراتيجية والتحول المؤسسي، التميز التشغيلي، الابتكار الرقمي، المرونة السيبرانية، وإدارة المخاطر. نموذجنا التشغيلي المعاد تصوره يجمع فرق مُوجّهة بالقطاعات ومُدعومة بحلول لتتحرك بسرعة وتفكر بجرأة وتحدث تأثيرًا حقيقيًا. سواءً كنت transforming المالية، ممكّنًا التغيير الرقمي، أو عابرًا لمرجعية وطنية، ستكون جزءًا من مجتمع تعاوني وتقدّمي مبني للنمو معك ومع العالم من حولنا.</p> <h4>نظرة عامة على وحدة الأعمال</h4> <p>كجزء من فريق الاستشارات الإدارية، ستشكّل كيف تعمل المنظمات وتؤدي وت نموّها. نحن نقدم حلول استشارية شاملة عبر تحول مالي، وتحول محاسبي، وتحول القوى العاملة، وتحول سلسلة التوريد والكفاءة، وحلول مؤسسية وبناء قدرات من خلال PwC Academy. إنها المكان الذي تلتقي فيه كفاءة الأعمال مع الإمكانات البشرية، مدعوم بالتكنولوجيا وبالغرض.</p> <h4>نظرة عامة على وحدة الحلول</h4> <p>PwC Academy هي شركة تطوير المواهب والمهارات في PwC Middle East. نبني القدرات على نطاق واسع حتى تتمكن الحكومات والمنظمات من تسريع أجندة التحول في المنطقة من خلال قوة عمل مناسبة للمستقبل. نحن مجتمع تقني-قائم على البشر من المدربين، نجمع قوة شبكة PwC العالمية، ورؤانا الإقليمية العميقة، وموارد وتوجيهات التعلم والتطوير والشراكات الاستراتيجية لدينا، لتقديم حلول لرفع المهارات تُحدث تأثيرًا مستدامًا. في PwC Academy، نشكل مستقبل التعلم – نقود التحول من خلال المواهب.</p> <h4>كيف ستساهم؟ (الأدوار والمسؤوليات)</h4> <p>كإداري دعم مشروع إدارة التعلم والتطوير – مشروع، ستعمل كجزء من فريق من حلّالين للمشكلات، يساعدك على حل قضايا الأعمال المعقدة من الاستراتيجية حتى التنفيذ. تشمل المسؤوليات، لكنها ليست حصرية لـ:</p> <ul> <li><strong>إعداد المشروع والتخطيط</strong><br> إنشاء والحفاظ على معرفات المشاريع ومتعقّبات الربحية وفق الموافقات الداخلية.<br> دعم الإيرادات والتسلسل الزمني للتكاليف بالتعاون مع مديري المشاريع.<br> الحفاظ على توقعات الإيرادات وخطط فواتير العملاء.</li> <li><strong>المراقبة والتحكم الماليان</strong><br> تتبع تكاليف المشروع وفواتير البائعين والمدفوعات النفقات.<br> تحديث الشؤون المالية للمشروعات، بما في ذلك الإيرادات والتكاليف والهامش.<br> تحميل الفواتير الموافق عليها إلى بوابات العملاء وتنسيق نقاط الفوترة.</li> <li><strong>الفوترة وجمع النقد</strong><br> مراقبة الحسابات المدينة وWIP والدين المتأخر.<br> متابعة الفواتير المتأخرة وتصعيد issues الدفع عند الحاجة.<br> التواصل مع المالية والبائعين بخصوص حالة الدفع والاستفسارات.</li> <li><strong>إغلاق المشروع</strong><br> دعم المصالحات المالية النهائية والاعتمادات والتقارير.<br> إغلاق معرفات المشروع عند الإكمال والموافقة.<br> الالتقاء بفريق المشروع عبر المنطقة وضمان تحديث التقارير المالية.</li> </ul> <h4>ما الذي ستقدمه</h4> <ul> <li><strong>سنوات الخبرة:</strong> خبرة 1-2 سنة في دور ذو صلة</li> <li><strong>التعليم:</strong> بكالوريوس أو ماجستير في الإدارة. تخصص في المالية مفضل</li> <li><strong>المهارات التقنية:</strong><br> إدارة مالية للمشروع، بما في ذلك توقع الإيرادات، تتبع التكاليف، المراقبة على WIP والهامش.<br> إتقان MS Excel (المتعقبات، التسويات، الترتيب) وMS PowerPoint لدعم التقارير.<br> الخبرة في إعداد المشروع، معرفات المشاريع، معالم الفوترة، وإجراءات الفوترة.<br> فهم للحسابات المدينة والدين المتأخر والإعتمادات والضوابط المالية الأساسية.<br> الإلمام بأنظمة ERP/المالية وبوابات فواتير العملاء (مثال SAP, Oracle أو ما شابه).<br> مهارات توثيق وتسجيل قوية متوافقة مع متطلبات التدقيق والامتثال.</li> <li><strong>المهارات الناعمة:</strong><br> انتباه قوي للتفاصيل مع القدرة على إدارة مهام ومواعيد نهائية متعددة بدقة.<br> مهارات تواصل فعالة للتنسيق مع فرق المشروع والمالية والبائعين وأصحاب المصلحة.<br> منظم، مبادر، وقادر على العمل بشكل مستقل أثناء دعم الفرق الإقليمية.<br> عقلية حل المشكلات مع القدرة على تبيان المخاطر والت discrepancies والمتابعة على الحلول.<br> القدرة على التأقلم واستعداد لتحمل مسؤوليات إضافية في بيئة سريعة الوتيرة.<br> لاعب فريق تعاوني ذو نهج احترافي وخدمي.</li> <li><strong>مهارات اللغة:</strong> الطلاقة في العربية والإنجليزية</li> <li><strong>متطلبات السفر:</strong> لا حاجة للسفر</li> </ul> <h4>كيف ستحدث فرقاً</h4> <p>في PwC Middle East، نتوقع من جميع موظفينا تجسيد المهارات والسلوكيات لإطار PwC Professional، مما يساعدنا على تنفيذ استراتيجيتنا مع النمو والتطور كقادة في كل مستوى.</p> <h4>لماذا ستحب العمل في PwC</h4> <p>في PwC Middle East، ستجد أكثر من مجرد وظيفة - ستبني مساراً مهنياً ذا معنى، مدعوماً بمكافآت ومزايا تساعدك على الازدهار. نحن نقدم رواتب منافسة، ومزايا شاملة، وبرامج تعزز الرفاهية والتوازن والنمو الشخصي. ستتاح لك فرص التعلم المستمر، وتطوير المهارات الرقمية، وبيئة تعاونية تُقدّر الابتكار والتوجيه والتنوع. هل أنت مستعد لإحداث فرق؟ هل ترغب في فتح قيمة جديدة من خلال تطبيق وجهة نظرك ومواهبك الفريدة؟ يمكنك النمو بشكل أسي هنا.</p>

<p><h4>ملخص العمل</h4> <p>يلعب دوراً مهماً في تعزيز الأداء المالي وجذب الزوار من فنادق وغير الفنادق من خلال فهم السوق المحلي والشراكة مع القيادة في الطهي لتحديد موقع المطعم بفعالية. يشرف على العمليات اليومية للمطعم assists؟</p>

<p>عميلنا شركة كبرى رائدة في قطاع السلع الاستهلاكية السريعة التداول في عمّان، الأردن. هم يبحثون عن مدير مالي عالي الكفاءة لقيادة وظيفة المال المحلية والإقليمية. سيقدم تقاريره مباشرة إلى المدير التنفيذي، وسيكون المدير المالي شريكاً استراتيجياً رئيسياً للقيادة التنفيذية، مرتكزاً على الانضباط المالي وتوليد النقد والنمو التجاري. المسؤوليات الرئيسية<br><br>التخطيط المالي والتحليل: قيادة إعداد الميزانية السنوية والتوقعات المتدحرجة وتقارير الأداء متعددة الفئات لتتبع ربحية المستوى القطاعي.<br><br><br>دعم القرار التنفيذي: تقديم الاستشارات الاستراتيجية وتحليل الأسعار/الاستثمار للمدير التنفيذي والقيادة التنفيذية لتوجيه نمو الأعمال المستدام.<br><br><br>إدارة التدفق النقدي ور رأس المال العامل: الإشراف على توليد النقد والضوابط القوية لرأس المال العامل المناسبة لبيئة السلع الاستهلاكية عالية الحجم.<br><br><br>الرقابة المالية والتقارير: قيادة إعداد البيانات المالية الشهرية/السنوية بشكل دقيق وفي الوقت المناسب وتأسيس ضوابط سلطات داخلية قوية.<br><br><br>الضريبة والحوكمة التنظيمية: ضمان الامتثال الكامل للالتزامات الضريبية المحلية والمعايير التنظيمية ومتطلبات المحاسبة القانونية.<br><br><br>الأنظمة وهندسة العمليات: تحسين قدرات نظام ERP لتعزيز الرؤية الإدارية وتوحيد سير العمل المالي عبر العمليات الإقليمية.<br><br><br>بناء الفريق وإدارة أصحاب المصلحة: توجيه وتنظيم فريق المال الداخلي مع إدارة العلاقات الكبيرة مع البنوك والمدققين الخارجيين وأعضاء المجلس.<br><br><br></p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>سنوات الخبرة 15 عاماً وأكثر <br><br>المؤهل: درجة البكالوريوس BA ، CPA أو CMA يعد ميزة جيدة</p>

<p><h4>ملخص العمل</h4> <p>تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إن وُجدت. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القوائم، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد الخدم والمضيفين في الطابق خلال فترات الذروة. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتعظيم الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد الاحتياج التدريبي لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة.</p> <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذي صلة.</li> <li>أو</li> <li>درجة لمدة سنتين من كلية</li></ul>

<p><h4>ملخص العمل</h4> <p>تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الكبائن وخدمة الغرف، إن وجدت. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويعاون النادلين والمضيفين على الأرض خلال فترات الذروة في الوجبات. يسعى باستمرار إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين وتحقيق أقصى أداء مالي في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة.</p> <h4>الملف المرشَّح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الأغذية والمشروبات، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة.</li> <li>أو</li> <li>درجة لمدة سنتين من an</p><p></p>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إن وجدت. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد الخوادم والمضيفين في الأرض خلال فترات الوجبات الذروة. يسعى باستمرار إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين وتحقيق الأداء المالي الأمثل في مجالات المسؤولية. يحدد الاحتياجات التدريبية لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة.</p> <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذي صلة.</li> <li>أو</li> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة</li></ul>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>مسؤول عن عمليات ورديات اليومية في قسم التدبير المنزلي، والترفيه/النادي الصحي، وإذا كان ذلك مناسباً، الغسيل. يوجه ويعمل مع الموظفين للتحقق من أن غرف النزلاء، والمساحات العامة، ومناطق الموظفين نظيفة ومُصانة جيداً. يكمل عمليات التفتيش ويحاسب الأشخاص على الإجراءات التصحيحية. تساعد الوظيفة في ضمان رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل.</p> <h4>الملف الشخصي للمرشح</h4> <p><strong>التعليم والخبرة</strong></p> <ul> <li>شهادة الثانوية أو GED؛ خبرة سنتين في التدبير المنزلي أو مجال مهني ذات صلة. أو</li> <li>درجة سنتين من جامعة معتمدة في مجال الفنادق</li></ul>

<p><h4>ملخص العمل</h4> <p>مسؤول عن عمليات النوبات اليومية لأعمال التدبير المنزلي، والنوادي الترفيهية/الصحة، وإذا كان ذلك مناسبًا، الغسيل. يوجه ويتعاون مع الموظفين للتحقق من نظافة غرف الضيوف والمناطق العامة ومناطق الموظفين وصيانتها بشكل جيد. يكمل عمليات التفتيش ويحاسب الأشخاص على اتخاذ الإجراءات التصحيحية. يساعد المنصب في ضمان رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل.</p> <h4>ملف المرشح</h4> <p><strong>التعليم والخبرة</strong></p> <ul> <li>شهادة الثانوية أو GED؛ خبرة سنتين في مجال التدبير المنزلي أو مجال مهني ذو صلة. أو</li> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في مجال الفنادق</li></ul>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إذا كانت مطبقة. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النوادل والمضيفين في الأرض خلال فترات الذروة. يسعى باستمرار إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين وتعظيم الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة.</p> <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو المجال المهني ذي الصلة.</li> <li>أو</li> <li>درجة لمدة سنتين من</li></ul>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/ الحانات وخدمة الغرف، إن وجدت. يشرف على عمليات المطعم اليومية assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan.</p> <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة.</li> <li>أو</li> <li>درجة لمدة سنتين من</li></ul>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يلعب دوراً هاماً في تعزيز الأداء المالي وجذب الزوار من فئة الفنادق وغير الفنادق من خلال فهم السوق المحلية والشراكة مع قيادة الطهي للوضع بشكل فعال في المنشأة. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة، ويساعد الخدم والمضيفين على الأرض خلال فترات الذروة. يسعى باستمرار لتحسين رضا النزلاء والموظفين. يحدد التدريب المطلوب لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة.</p> <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الأغذية والمشروبات، الطهي، أو المجال المهني ذي الصلة.</li> <li>أو</li> <li>درجة سنتين من جامعة معتمدة</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ملخص الوظيفة المسؤول عن جميع عمليات الغذاء والشراب، والتي تشمل جميع العمليات الطبخية والمطعم والشراب وخدمات الغرف. يشرف على رضا الضيوف والموظفين، مع الحفاظ على المعايير وتحقيق الأهداف المالية أو تجاوزها. يبين المعرفة والكفاءة في جميع القوانين والأنظمة المعمول بها في الغذاء والشراب. يطور وينفذ خطة عمل للغذاء والشراب.</p></div></section><section><p class="heading">نبذة عن المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو المجال المهني ذي الصلة. أو شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص مشابه؛ خبرة سنتين في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو المجال المهني ذي الصلة.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مسؤول عن التحري النشط وإدارة الفرص الكبيرة المرتبطة بالمجموعات/التموين ذات إمكانات إيرادات كبيرة. يدير فرص المجموعات/التموين التي لا تتعامل معها مراكز حجز الفعاليات (EBC). يعزز قيمة كل فرصة عمل بشكل نشط لزيادة الإيرادات. يحقق أهداف الإيرادات الشخصية وفريق العمل. يتحقق من أن يتم تسليم الأعمال بشكل صحيح وفي الوقت المناسب لخدمة مناسبة. مسؤول عن تعزيز ولاء العملاء/الضيوف من خلال تقديم تميز في الخدمة طوال تجربة كل عميل/ضيف. يقدم الخدمة للعملاء من أجل نمو الحساب نيابة عن الشركة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة سنتين في المبيعات والتسويق أو خدمات الضيوف أو الاستقبال أو مجال مهني ذو صلة. أو مؤهل درجة سنتين من جامعة معتمدة في الإدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ لا يشترط خبرة عمل.</li></ul><p></p></section>