وظائف مشرف الموارد البشرية

دوام كامل بيت.كوم

Human Resources Coordinator

في الموقع - الأردن - عمّان ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are currently seeking for passionate and dynamic guest focused Human Resources professionals who pride themselves on their ability to deliver extraordinary levels of customer service and provide creative solutions to our employees. As a Human Resources Coordinator you are responsible for coordinating the various functions including administrative procedures and recruitment, leavers / joiners administration, liaison with the various departments of the hotel and outside contractors, maintaining and producing reports and records. Your role needs you to adhere to policies and procedures ensuring the smooth functioning of the Human Resources Department and will include key responsibilities such as: • Initiate and process employment requisitions, develop and edit departmental job descriptions, vacancy announcements and position advertisements in consultation with the Director of Human Resources / Human Resources Manager • Develop and maintain confidential departmental employee files, documents and databases • Coordinate employee recruitment process, as appropriate, ensuring search documentation is accurate, consistent and complete • Coordinate departmental employee relation functions in consultation with the Director of Human Resources / Human Resources Manager, monitor employee performance appraisal completions and track annual and sick leave accruals • Prepare and complete the monthly Human Resources report and other statistical reports as required by the Director of Human Resources / Human Resources Manager • Coordinate and conduct departmental training and conduct the Human Resources Orientation for new hires </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في فنادق ومنتجعات IHG، نخلق تجارب لا تُنسى لضيوفنا من خلال تمكين موظفينا. نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة واستراتيجي لقيادة وظيفة الموارد البشرية لدينا، تعزيز ثقافة الأداء العالي، ودعم أهداف أعمال فندقنا من خلال ممارسات بشرية استثنائية.   لمحة عن يومك المعتاد كمدير الموارد البشرية، ستوفر قيادة استراتيجية وإشراف تشغيلي عبر جميع مجالات الموارد البشرية. ستتشارك بشكل وثيق مع المدير العام وفريق قيادة الفندق لتطوير المواهب، تقوية مشاركة الموظفين، ضمان الامتثال، وبناء مكان عمل يستطيع فيه الزملاء الازدهار. المهام الرئيسية ستشمل: الأشخاص • إنشاء برامج لتعزيز بيئة عمل إيجابية لجميع الموظفين. دعم وإدارة مسح رضا أعضاء الفريق السنوي. • تعليم وتدريب المدراء على تخصصات الموارد البشرية لتعزيز الإنتاجية وتحسين الأداء.  • الإشراف على حفظ ملفات ووقائع شؤن الموظفين بدقة وحداثة لجميع الموظفين.  • التأكد من اتباع معايير التوظيف والقوانين واللوائح المعمول بها. • بناء علاقات رائعة مع جهات خارجية. المال • المساعدة في إنشاء والالتزام بميزانية الموارد البشرية. • متابعة التوظيف ومعايير العمل لإدارة التكاليف.  • التخفيف من المخاطر المالية المرتبطة بقضايا علاقات الموظفين. • التخفيف من المخاطر المالية المرتبطة بقضايا علاقات الموظفين. تجربة الضيوف • تطوير وسائل إبداعية لإلهام وتحفيز أعضاء الفريق لتقديم تجربة فريدة للضيوف.  • تخصيص وقت للتفاعل مع الضيوف لسماع الملاحظات وبناء علاقات لفهم كيف يمكن لأعضاء الفريق زيادة رضا الضيوف.  • العمل مع مديري الأقسام لتطوير مبادرات للوصول إلى معايير الخدمة وقيادة التحسين المستمر في تجربة الضيوف. الأعمال المسؤولة • تطوير الوعي بجهة العمل وسمعتها للفندق والعلامة التجارية في المجتمع المحلي وتشجيع مشاركة أعضاء الفريق في المجتمع المحلي. • بحث والتحري في جميع قضايا مكان العمل لاكتشاف الحقائق وتحديد المخاطر المحتملة للفندق أو الشركة وتسهيل الحل من خلال برامج علاقات الموظفين الخاصة بك. • جمع والحفاظ على البيانات من مقابلات الخروج وإحصاءات الدوران وتقارير الغياب لتحديد الاتجاهات واحتياجات التدريب وقضايا الإشراف. ما نريده منك • درجة البكالوريوس / مؤهل تعليمي أعلى / ما يعادلها. • 4 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية. • يُفضل بعض الخبرة الإشرافية أيضًا. • يفضل الحصول على designate HR محترف. • القدرة على الحفاظ على السرية قدر الإمكان في جميع ما يتعلق بالموارد البشرية. • يجب التحدث باللغة المحلية. • لغات أخرى مفضلة. ما يمكنك توقعه منا نمنح فرقنا كل ما يحتاجونه للنجاح. من راتب تنافسي يكافئ كل جهدك إلى مجموعة واسعة من المزايا المصممة لمساعدتك على عيش أفضل حياة عملية – بما في ذلك زي موحد كامل، خصومات غرف رائعة وبعض من أفضل التدريبات في المجال.  مهمتنا هي الترحيب بالجميع وخلق فرق شاملة حيث نحتفل بالاختلاف ونشجع الزملاء على جلب ذاتهم الكاملة إلى العمل. يوفر IHG Hotels & Resorts فرص توظيف متكافئة لقدم الطلبين والموظفين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو وضع المحارب المحمي أو الإعاقة. نعزز ثقافة الثقة والدعم والقبول. دائمًا نرحب بخلفيات مختلفة وتجارب وآفاق مختلفة.  تمنح IHG كل عضو من الفريق المساحة التي يحتاجها ليتمكن من الانتماء والنمو وإحداث فرق في بيئة تعاونية. نعلم أنه للعمل بشكل جيد، نحتاج إلى الشعور بالرفاه - داخليًا وخارجيًا من العمل - ومن خلال إطار myWellbeing، نلتزم بدعم الرفاهية في صحتك ونمط حياتك ومكان عملك. فانضم إلينا وستصبح جزءًا من عائلتنا العالمية التي تنمو باستمرار.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At IHG Hotels & Resorts, we create unforgettable experiences for our guests by empowering our people. We are looking for an experienced and strategic Human Resources Director to lead our HR function, foster a high-performance culture, and support our hotel's business objectives through exceptional people practices.   A little taste of your day-to-day As the Human Resources Director, you will provide strategic leadership and operational oversight across all areas of human resources. You will partner closely with the General Manager and the hotel leadership team to develop talent, strengthen employee engagement, ensure compliance, and build a workplace where colleagues can thrive. Your key responsibilities will include: People • Create programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey. • Educate and train managers on HR disciplines to foster productivity and enhance performance.  • Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees.  • Ensure hiring standards and applicable laws and regulations are followed. • Build great relations with outside contacts. Financial • Help create and work within the HR budget. • Monitor staffing and labor standards to manage costs.  • Mitigate financial risks associated with employee relations issues. • Mitigate financial risks associated with employee relations issues. Guest Experience • Develop creative ways to inspire and motivate team members to provide guests with a unique experience.  • Make time to interact with guests to hear feedback and build relationships to understand how team members can increase guest satisfaction.  • Work with department managers to develop initiatives to reach service standards and drive continuous improvement in the guest experience. Responsible Business • Develop employer awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community and promote team member involvement in local community. • Research and investigate all workplace issues to discover facts, identify potential risks to the hotel or company, and facilitate resolution through your employee relations programmes. • Collect and maintain data from exit interviews, turnover statistics, absenteeism reports to identify trends, training needs, and supervisory issues. What we need from you • Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent. • 4 years of related experience in HR. • Some supervisory experience also preferred. • Professional HR designation preferred. • Ability to maintain confidentiality to the extent possible in all HR related matters. • Must speak local language(s). • Other languages preferred. What you can expect from us We give our people everything they need to succeed. From a competitive salary that rewards all your hard work to a wide range of benefits designed to help you live your best work life – including a full uniform, impressive room discounts and some of the best training in the business.  Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate difference and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. We promote a culture of trust, support, and acceptance. Always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives.  IHG gives every member of the team the room they need to belong, grow and make a difference in a collaborative environment. We know that to work well, we need to feel well – both inside and outside of work – and through our myWellbeing framework, we are committed to supporting wellbeing in your health, lifestyle, and workplace. So, join us and you’ll become part of our ever-growing global family.   </div>

دوام كامل بيت.كوم

منسق الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> منسق الموارد البشرية إنشاء وصيانة أنظمة الملفات. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. توزيع وتوجيه البريد. طلب وتتبع اللوازم ونماذج مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف موظف جديد. مساعدة المتقدمين القادمين إلى المكتب في إجراءات التقديم. الحفاظ على مساحة مخصصة لاستكمال الطلبات والتأكد من أنها نظيفة ومُحافظ عليها بشكل جيد ومتاحة للأشخاص ذوي الإعاقة. الرد على الأسئلة والطلبات والاهتمامات من الموظفين والإدارة فيما يخص برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. إعلام إدارة الموارد البشرية بالمشكلات المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو الملكية. الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والملكيات. ضمان صيانة دقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلة، استمارات I-9). اتّباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن المظهر الموحد والشخصي نظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهاتفات باستخدام آداب المراسلة المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقاط البيع. التحريك/الرفع/الحمـل/الدفع/السحب للأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 10 أرطال بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للجميع، مرحّبين للجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لنُسَخنا. أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ومنتجعات ذا لكسوري كولكشن، مع أكثر من 120 منشأة في أكثر من 35 دولة، تقدم وعداً بتجارب أصلية تست evoke memories lasting that are cherished. Our more than 100 years of experience... placeholder translation constraints.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Human Resources Coordinator Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية

هجين - الأردن - عمّان ٢ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> انضم إلى مشروع نمو دوليتعتبر HAimour International شركة دولية متخصصة في النقل البري الممتاز، وخدمات التنقل، والدعم التشغيلي. مع عمليات راسخة في فرنسا وألمانيا وتونس، نقوم الآن بإطلاق المكتب الخلفي في عمّان، الأردن لدعم توسعنا الدولي المستمر.نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة ودافع للقيام بدور محوري في بناء مكتبنا الأردني من الأساس.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>قيادة تطوير وتنظيم قسم الموارد البشرية.</li><li>توظيف وتوجيه أول مجموعة من الموظفين لمكتبنا في عمّان.</li><li>إدارة عملية التوظيف الكاملة، من المصدر إلى التعيين.</li><li>تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وبرامج التهيئة للموظفين.</li><li>دعم المديرين بالتخطيط للقوى العاملة واكتساب المواهب.</li><li>إدارة سجلات الموظفين والإدارة البشرية.</li><li>المساهمة في بناء ثقافة شركة قوية وفريق عالي الأداء.</li><li>دعم انتقال عمليات المكتب الخلفي من تونس إلى الأردن.</li></ul>المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة سابقة في الموارد البشرية والتوظيف.</li><li>مهارات تنظيمية واتصالات قوية.</li><li>القدرة على العمل في بيئة دولية سريعة النمو.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.</li><li>الفرنسية ميزة، لكنها غير مطلوبة.</li><li>العربية محل تقدير عالٍ.</li></ul>ماذا نقدم<ul><li>فرصة لبناء مكتب دولي جديد من بدايته.</li><li>منصب استراتيجي مع فرص نمو وظيفي كبيرة.</li><li>تعاون مباشر مع الإدارة التنفيذية.</li><li>بيئة عمل دولية متعددة الثقافات.</li><li>راتب تنافسي يعتمد على الخبرة والمؤهلات.</li><li>تدريب مهني وفرص تطوير طويلة الأجل.</li></ul>عن مجموعة هيمورتوفر مجموعة هيمور حلول نقل وتنقل عالية الجودة لكل من عملاء B2B وB2C عبر عدة أسواق دولية. رؤيتنا هي إنشاء مكتب خلفي عالي الأداء في الأردن سيدعم نمو المجموعة المستقبلي وعملياتها الدولية.إذا كنت تبحث عن فرصة تحدٍ حيث يمكنك إحداث أثر حقيقي والنمو مع شركة دولية طموحة، يسعدنا سماعك.</div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\">المهارات المرغوبة<ul><li>إدارة الموارد البشرية</li><li>اقتناء المواهب والتوظيف</li><li>شؤون الموظفين</li><li>إدارة الموارد البشرية</li><li>التوجيه والتدريب</li><li>إدارة الأداء</li><li>تطوير تنظيمي</li><li>القيادة وإدارة الفريق</li><li>الاتصال ومهارات التعامل مع الآخرين</li><li>حل المشكلات واتخاذ القرار</li><li>إدارة الوقت والتنظيم</li><li>حل النزاعات</li><li>CRM / ERP </li><li>Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)</li><li>نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)</li><li>الإنجليزية (بطلاقة – مطلوبة)</li><li>الفرنسية (مفضلة)</li><li>العربية (مفضلة)</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join an International Growth ProjectHaimour International is an international company specializing in premium passenger transportation, mobility services, and operational support. With established operations in France, Germany, and Tunisia, we are now launching our new Back Office in Amman, Jordan, to support our continued international expansion.We are looking for an experienced and motivated Human Resources Manager to play a key role in building our Jordanian office from the ground up.Key Responsibilities<ul><li>Lead the development and organization of the Human Resources department.</li><li>Recruit and onboard the first employees for our Amman office.</li><li>Manage the full recruitment process, from sourcing to hiring.</li><li>Develop HR policies, procedures, and employee onboarding programs.</li><li>Support managers with workforce planning and talent acquisition.</li><li>Manage employee records and HR administration.</li><li>Contribute to building a strong company culture and a high-performing team.</li><li>Support the transition of our back-office operations from Tunisia to Jordan.</li></ul>Requirements<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Management, or a related field.</li><li>Previous experience in Human Resources and recruitment.</li><li>Strong organizational and communication skills.</li><li>Ability to work in a fast-growing international environment.</li><li>Fluent English is required.</li><li>French is a plus, but not mandatory.</li><li>Arabic is highly appreciated.</li></ul>What We Offer<ul><li>The opportunity to build a new international office from its very beginning.</li><li>A strategic position with significant career growth opportunities.</li><li>Direct collaboration with the Executive Management.</li><li>An international and multicultural working environment.</li><li>Competitive salary based on experience and qualifications.</li><li>Professional training and long-term development opportunities.</li></ul>About Haimour GroupHaimour Group provides premium transportation and mobility solutions for both B2B and B2C clients across multiple international markets. Our vision is to establish a high-performing back office in Jordan that will support the Group's future growth and international operations.If you are looking for a challenging opportunity where you can make a real impact and grow with an ambitious international company, we would be delighted to hear from you. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Desired Skills<ul><li>Human Resources Management</li><li>Talent Acquisition & Recruitment</li><li>Employee Relations</li><li>HR Administration</li><li>Onboarding & Training</li><li>Performance Management</li><li>Organizational Development</li><li>Leadership & Team Management</li><li>Communication & Interpersonal Skills</li><li>Problem Solving & Decision Making</li><li>Time Management & Organization</li><li>Conflict Resolution</li><li>CRM / ERP </li><li>Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)</li><li>HRIS / Human Resources Information Systems</li><li>English (Fluent – Required)</li><li>French (Preferred)</li><li>Arabic (Preferred)</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

منسق الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن منسق موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا الديناميكي.   هل لديك شخصية قيادية وخبرة في مجال الموارد البشرية؟   هذه فرصتك لتكون جزءاً من قصة نجاحنا!    واحد  المسؤوليات الأساسية : Ã¼ضع الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية وتوحيدها مع الأهداف العامة للشركة. Ã¼تصميم وتنفيذ سياسات التعويضات والمزايا التي تضمن العدالة والتنافسية والاستدامة المالية. Ã¼مراجعة خطط الترقيات والتخطيط للخلافة للمناصب الحيوية لضمان الاستمرارية والاستدامة المواهبية. Ã¼تطوير وتحديث السياسات والإجراءات الداخلية للموارد البشرية بما يتوافق مع الأنظمة الحكومية. Ã¼الإشراف على إعداد وتنفيذ ميزانية الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب والتوظيف والتدريب والأنشطة التنظيمية الأخرى. Ã¼قيادة المبادرات لتحسين بيئة العمل وتطوير برامج المشاركة والتحفيز الوظيفي التي تعزز الإنتاجية والرضا الوظيفي. Ã¼تمثيل قسم الموارد البشرية أمام السلطات الحكومية والتنظيمية فيما يخص قضايا العمل والتفتيش. Ã¼المهام الإضافية سيتم مناقشتها أثناء المقابلة.  المتطلباتإحدى شركات الصناعات الغذائية الرائدة في الأردن تبحث عن توظيف   "مدير الموارد البشرية" في عمّان   بالQualification التالية : -درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.  - الحد الأدنى من 3 سنوات خبرة في دور إشرافي بالموارد البشرية، ويفضل في بيئة صناعية أو FMCG - معرفة قوية بقانون العمل الأردني وأفضل ممارسات الموارد البشرية.  -اتصالات ممتازة، وحل المشكلات، ومهارات قيادية.  -

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for a Human Resources coordinator to join our dynamic team.   Do you have a leadership personality and experience in HR field?   This is your chance to be part of our success story!    One  Main Responsibilities : Ã¼Develop the HR strategic plan and align it with the company’s overall objectives. Ã¼Design and implement compensation and benefits policies that ensure fairness, competitiveness, and financial sustainability. Ã¼Review promotion plans and succession planning for critical positions to ensure continuity and talent sustainability. Ã¼Develop and update internal HR policies and procedures in compliance with governmental regulations. Ã¼Supervise the preparation and execution of the HR budget, including payroll, recruitment, training, and other organizational activities. Ã¼Lead initiatives to improve the work environment and develop employee engagement and motivation programs that enhance productivity and job satisfaction. Ã¼Represent the HR department before governmental and regulatory authorities regarding labor issues and inspections. Ã¼Additional tasks to be discussed during the interview.  RequirementsOne of the leading Food Industries in Jordan looking to hire   "Human Resources Manager" in Amman   with the following qualification : -Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.  - Minimum of 3 years' experience in an HR supervisory role, preferably within an industrial or FMCG environment.  - Strong knowledge of Jordan Labor Law and HR best practices.  -Excellent communication, problem-solving, and leadership skills.  - </div>

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

سيقوم مدير الموارد البشرية بدعم تقديم خدمات الموارد البشرية اليومية لـ MELA، بما في ذلك التوظيف، والاستقبال، وملفات الموظفين، وسجلات الوقت، وإدارة الإجازات، وفواتير الاستشاريين، وإدارة الأداء، والامتثال لسياسات الموارد البشرية. وسيعمل مدير الموارد البشرية بشكل وثيق مع موظفي المشاريع، والإدارة المالية والعمليات، ومكتب MSI الرئيسي، وسيكون مسؤولاً أمام مدير الإدارة المالية والعمليات. هذا منصب بدوام كامل في عمان، مع فترة أداء من سبتمبر 2026 إلى سبتمبر 2027.<h4>المهام الوظيفية الأساسية:</h4>تعتبر الواجبات التالية أساسية لهذا المنصب. قد يتم إجراء تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد من ذوي الإعاقة من أداء هذه الوظائف الأساسية:<ul><li>تنسيق توظيف واستقبال موظفي ومشاوري المشروع، بما في ذلك التحقق من المراجع، والتحقق من الرواتب، وإكمال النماذج المطلوبة.</li><li>الحفاظ على ملفات الموظفين والاستشاريين الإلكترونية الكاملة والمحدثة في Egnyte.</li><li>ضمان اكتمال وتسجيل وتسليم سجلات الوقت بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>معالجة طلبات إجازة الموظفين والحفاظ على سجل إجازات دقيق وحديث.</li><li>مراقبة فترات اتفاقيات الموظفين والاستشاريين وتنسيق التعديلات أو التمديدات المطلوبة مع مكتب MSI الرئيسي.</li><li>إعداد والتحقق من المعلومات المطلوبة من قبل الإدارة المالية لدفع الرواتب الشهرية، وضريبة الدخل، والضمان الاجتماعي، والتأمين الطبي، والمزايا الأخرى.</li><li>تنسيق الأمور المتعلقة بالعقود، والرواتب، والمزايا، والإجازات، وغيرها من مسائل الموارد البشرية الروتينية مع مقدمي خدمات صاحب العمل المسجل.</li><li>مراجعة فواتير الاستشاريين قصيرة الأجل والمستندات الداعمة قبل تقديمها إلى الإدارة المالية للدفع.</li><li>تنسيق تقييمات الأداء التمهيدية، والنصف السنوية، والسنوية والحفاظ على السجلات المتعلقة بها.</li><li>دعم التطبيق المتسق لسياسات الموارد البشرية للمشروع والقوانين العمالية المعمول بها.</li><li>مساعدة الموظفين الأجانب في الحصول على التأشيرات، وتصاريح العمل، والإقامة، والنقل، والاستقرار في الأردن.</li><li>الرد على استفسارات الموظفين الروتينية وإحالة المسائل الحساسة أو المعقدة في الموارد البشرية إلى مدير الإدارة المالية والعمليات (SFO) أو المكتب الرئيسي.</li><li>تعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وتعاونية.</li><li>أداء واجبات الموارد البشرية والإدارية الأخرى ذات الصلة كما يكلف بها مدير الإدارة المالية والعمليات (SFO).</li></ul>تتوقع الأسبوع العمل من الأحد إلى الخميس، 40 ساعة في الأسبوع. يتطلب هذا المنصب التواجد في المكتب من الأحد إلى الخميس. يخضع هذا الترتيب للمراجعة وقد يتغير حسب تقدير الشركة.الحياة في Tetra Tech: تشمل مميزات العمل في Tetra Tech:<ul><li>مزايا شاملة تنافسية في السوق.</li><li>مكافآت مالية قائمة على الجدارة.</li><li>مرونة والتزام الشركة على مستوى الشركة بتوازن العمل/الحياة.</li><li>جو فريق تعاوني يقدّر مساهمات جميع الموظفين.</li><li>فرص التعلم والتطوير للنمو المهني المستمر.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<h4>المؤهلات المطلوبة:</h4><ul><li>حاصل على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون مع منظمة دولية أو مشروع ممول من مانحين.</li><li>معرفة بقانون العمل الأردني والممارسات القياسية للموارد البشرية.</li><li>خبرة في التوظيف، وإدارة شؤون الموظفين، وإدخال بيانات الرواتب، والإجازات، وإدارة الأداء.</li><li>مهارات تنظيمية، واتصالات، وعلاقات شخصية قوية.</li><li>القدرة على الحفاظ على السرية وإدارة معلومات الموظفين الحساسة.</li><li>إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة إدارة الوثائق الإلكترونية.</li><li>إتقان مهني للغة العربية والإنجليزية.</li></ul><h4>المتطلبات الجسدية:</h4>فترات طويلة من الجلوس أو الوقوف على المكتب واستخدام الكمبيوتر.<h4>بيئة العمل / عوامل بيئية:</h4>هذا المنصب لا يتضمن عوامل عمل أو بيئية خارج بيئة المكتب القياسية.

The HR Manager will support the day-to-day delivery of HR services for MELA, including recruitment, onboarding, personnel files, timesheets, leave administration, consultant invoicing, performance management, and compliance with HR policies. The HR Manager will work closely with project staff, Finance and Operations, and the MSI Home Office and will report to the Senior Finance and Operations Manager. This is a full-time, Amman-based role with a period of performance from September 2026 September 2027.<h4>Essential Job Functions:</h4>The following duties are considered essential to the role. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform these essential functions:<ul><li>Coordinate the recruitment and onboarding of project employees and consultants, including reference checks, salary verification, and completion of required forms.</li><li>Maintain complete and up-to-date electronic personnel and consultant files in Egnyte.</li><li>Ensure timesheets are accurately completed, approved, and submitted on time.</li><li>Process staff leave requests and maintain an accurate and current leave tracker.</li><li>Monitor employee and consultant agreement periods and coordinate required modifications or extensions with the MSI Home Office.</li><li>Prepare and verify HR information required by Finance for monthly payroll, income tax, social security, medical insurance, and other benefits.</li><li>Coordinate with employer-of-record service providers regarding contracts, payroll, benefits, leave, and other routine HR matters.</li><li>Review short-term consultant invoices and supporting documentation before submission to Finance for payment.</li><li>Coordinate probationary, mid-year, and annual performance appraisals and maintain the related records.</li><li>Support the consistent application of project HR policies and applicable labor laws.</li><li>Assist expatriate staff with visas, work permits, residency, relocation, and settlement in Jordan.</li><li>Respond to routine employee questions and refer sensitive or complex HR matters to the Senior Finance and Operations (SFO) Manager or Home Office.</li><li>Promote a respectful, inclusive, and collaborative work environment.</li><li>Perform other related HR and administrative duties as assigned by the SFO.</li></ul>The expected work week is from Sunday to Thursday, 40 hours per week. This position is required to be in the office Sunday Thursday. This arrangement is subject to review and may change at the company s discretion.Life at Tetra Tech: The perks of working at Tetra Tech include:<ul><li>Comprehensive and market-competitive benefits.</li><li>Merit-based financial rewards.</li><li>Flexibility and company-wide commitment to work/life balance.</li><li>Collaborative team atmosphere that values the contributions of all employees.</li><li>Learning and development opportunities for ongoing professional growth.</li></ul>Desired Candidate Profile<h4>Required Qualifications:</h4><ul><li>Bachelor 's degree in human resources, business administration, or a related field.</li><li>At least five years of relevant HR experience, preferably with an international organization or donor-funded project.</li><li>Knowledge of Jordanian labor law and standard HR practices.</li><li>Experience with recruitment, personnel administration, payroll inputs, leave, and performance management.</li><li>Strong organizational, communication, and interpersonal skills.</li><li>Ability to maintain confidentiality and manage sensitive personnel information.</li><li>Proficiency in Microsoft Office and electronic document-management systems.</li><li>Professional proficiency in Arabic and English.</li></ul><h4>Physical Requirements:</h4>Prolonged periods sitting or standing at a desk and using a computer.<h4>Work Environment / Environmental Factors:</h4>This position has no work or environmental factors outside of a standard office environment.

دوام كامل جولف تالنت

متخصص الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>ملخص الوظيفة</h4> مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في معالجة وحل القضايا المتعلقة بالموارد البشرية. مساعدة الموظفين في طلبات النقل الداخلية والخارجية والإجراءات المتعلقة بها. رصد ومساعدة المديرين/المشرفين في عمليات التوظيف والقضايا المتعلقة بها. تنسيق وإجراء اختبارات المخدرات للمتقدمين، وفحوصات المراجع، وفحوصات الخلفية، وفحوصات المركبات، والتحقق من أرقام الضمان الاجتماعي. الحفاظ على سجلات تدفق المتقدمين، واختبارات المخدرات، والتوجيه، وطلبات النقل. إنشاء وصيانة ملفات الموظفين الجدد والموظفين وإدخالها في أنظمة معلومات الموارد البشرية. المساعدة في توجيه الموظفين الجدد. رصد جميع عمليات التوظيف والتجنيد لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والدولية والاتحادية وسياسات الشركة ومعاييرها. ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات ومستندات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، نماذج I-9). دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفقًا للسياسات والإجراءات، عند الضرورة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو العقار. إنشاء وصيانة أنظمة الملفات. إعداد تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الضرورة. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء كتابة مراسلات مكتبية باستخدام الكمبيوتر. العمل كمختص في الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشاريع. تدريب الموظفين الجدد على عمليات الموارد البشرية والبرامج والسياسات وأنظمة المعلومات، إلخ. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان المظهر الموحد والشخصي أن يكون نظيفًا ومهنيًا؛ الحفاظ على سرية المعلومات Proprietary. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة واكتمال؛ الرد على المكالمات الهاتفية باستخدام آداب المهنة المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D).</li> <li>الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.</li> <li>خبرة الإشراف: لا توجد خبرة إشرافية.</li> <li>الرخصة أو الشهادة: لا يوجد.</li> </ul> في شركة ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدّر الخلفيات الفريدة لموظفينا وتتم celebrating. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. بجمعنا بين الفخامة الخالدة والروح الطليعية، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندق ومنتجع فاخر في أفضل المواقع حول العالم. بدءًا من افتتاح فندق ذا سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يتزعزع من الخدمة الفريدة والمتوقعة لجميع ضيوفها، والتي يتم تقديمها بسلاسة من قبل فريق من المضيفين المهذبين الذين يجمعون بين الأناقة الكلاسيكية والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمة البتلر المميزة. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في سانت ريجيس. من خلال الانضمام إلى سانت ريجيس، تنضم إلى محفظة العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.

<h4>Position summary</h4> Assist and support management and the leadership team with handling and resolving human resources issues. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification. Maintain applicant flow, drug screen, orientation, and transfer request logs. Create and maintain new hire and personnel files and enter them into human resources information systems. Assist with orientation of new employees. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Support processing and maintenance of payroll records in accordance with policies and procedures, as necessary. Inform human resources management of issues related to employee relations within the division or property. Create and maintain filing systems. Generate human resources data reports as necessary. Answer phone calls and record messages. Create and type office correspondence using computer. Serve as human resources subject matter expert and participate on project teams. Train new hires on human resources processes, programs, policies, information systems, etc. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.</li> <li>Related work experience: At least 1 year of related work experience.</li> <li>Supervisory experience: No supervisory experience.</li> <li>License or certification: None.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل أخطبوط

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

دوام كامل جولف تالنت

منسق الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>منسق الموارد البشرية</h4> إنشاء أنظمة حفظ الملفات والحفاظ عليها. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. توزيع البريد وتوجيهه. طلب وتتبع إمدادات ونماذج مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف موظف جديد. مساعدة المتقدمين الذين يأتون للتقديم بعمليات التقديم. الحفاظ على المساحة المخصصة لإكمال الطلبات والتأكد من أنها نظيفة ومُعتنى بها بشكل جيد ومتاحة للأشخاص ذوي الإعاقة. الاستجابة للأسئلة والطلبات والاهتمامات من الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين ضمن القسم أو الملكية. الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والممتلكات. التأكد من الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثلاً وثائق المقابلات، I-9s). اتّباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر الموحد والشخصي نظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفق المعايير الخاصة بالشركة. التواصل مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الإجابة عن الهواتف باستخدام آداب الاستقبال المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الحاسوب و/أو أنظمة نقاط البيع. التحريك والرفع وحمل الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>الخبرة الوظيفية المتعلقة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة ذات الصلة.</li> <li>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.</li> <li>التصريح أو الشهادة: لا شيء.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف ذات تكافؤ فرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى فرصة. نحن ندعم بنشاط بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاط قوتنا هي المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. فنادق ومنتجعات The Luxury Collection، التي تضم أكثر من 120 منشأة في أكثر من 35 دولة، تقدم وعدًا بتجارب أصلية تستدعي ذكريات دائمة ثمينة. خبرتنا التي تتجاوز القرن وتبدأ في 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – وهي مجموعة من أكثر ممتلكات أوروبا شهرة ورائدة – تشكل أساسًا قويًا بينما نستمر في التطور لتلبية رغبات المسافر الفاخر. من قصور أسطورية وملاذات بعيدة إلى كلاسيكيات حديثة خالدة، كل فندق ومنتجع فاخر هو تعبير فريد ثمين عن موقعه – بوابة إلى سحر الوجهة وكنوزها الثقافية. إذا كنت شخصًا يقدّر سرد القصص بشكل رائع، وتهتم وتشتاق لوراثة هذه الوجهة، وترغب في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية وتنبؤية، فندعوك للانضمام إلى رحلتنا. بانضمامك إلى Luxury Collection، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تقدم أفضل ما لديك في عملك، ابدأ هدفك، وامضِ في كونك جزءًا من فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

<h4>Human resources coordinator</h4> Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track human resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and human resources programs, policies, and guidelines. Inform human resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9s). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.</li> <li>Related work experience: At least 1 year of related work experience.</li> <li>Supervisory experience: No supervisory experience.</li> <li>License or certification: None.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل جولف تالنت

منسق الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>منسق الموارد البشرية</h4> إنشاء أنظمة حفظ المستندات وصيانتها. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام جهاز كمبيوتر. توزيع البريد وتوجيهه. طلب وتتبع المستلزمات ونماذج مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف شخصي جديد للموظف. مساعدة المتقدمين القادمين للمكاتب في إجراءات التقديم. الحفاظ على المساحة المخصصة لاستكمال الطلبات والتأكد من أنها نظيفة وجيدة الصيانة ومتاحة للأشخاص ذوي الإعاقات. الرد على الأسئلة والمطالب والاهتمامات الواردة من الموظفين والإدارة فيما يخص برامج الموارد البشرية وسياساتها وإرشاداتها. إعلام إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو العقار. الحفاظ على سرية وأمان سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والممتلكات. ضمان الحفاظ على جميع سجلات وملفات الموظفين بشكل دقيق (مثل وثائق المقابلة، و I-9). الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر الموحد والشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. ترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف بأدب مناسب. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. إدخال وتحديد معلومات مرتبطة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. نقل ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة يطلبها المشرفون. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها G.E.D.</li> <li>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة.</li> <li>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.</li> <li>رخصة أو شهادة: لا شيء.</li> </ul> في فندق ماريوت الدولي، نحن م dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل جولف تالنت

منسق الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>منسق الموارد البشرية</h4> إنشاء نظم حفظ السجلات والحفاظ عليها. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. توزيع وتوجيه البريد. طلب وتتبع مستلزمات ونماذج مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف موظف جديد. مساعدة المتقدمين القادمين الذين يزورون المكتب في إجراءات التقديم. الحفاظ على مساحة مخصصة لاستكمال الطلبات وضمان أنها نظيفة ومهذبة وسهلة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة. الرد على الأسئلة والطلبات والاهتمامات من الموظفين والإدارة بخصوص برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. إعلام إدارة الموارد البشرية بمسائل تتعلق بعلاقات الموظفين داخل القسم أو الملكية. الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والملكية. ضمان صيانة دقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثلاً وثائق المقابلة، I-9). اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن المظهر والزي الموحد والمتعارف عليه نظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة واحترافية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاستقبال المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بالشكل المناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. إدخال وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء. في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، مرحبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يمتلكها فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع قديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق رواد Ritz-Carlton من السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى طوال طول إقامة الضيف معنا وتبقى تجربته معه. نستقطب أمهر محترفي الضيافة في العالم الذين يبدعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يكونون قادرين على الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نضع المعايير لخدمة فاخرة نادرة ومميزة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو التأكد من أن معايير Ritz-Carlton الذهبية تُقدم بكل لطف وبفكر يومياً. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يومياً لنكون أفضل من السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي السبب وراء اعتبار The Ritz Carlton علامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتُظهر المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف لدينا، والعهد، وقيم خدمة العملاء. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

<h4>Human resources coordinator</h4> Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track human resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and human resources programs, policies, and guidelines. Inform human resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related work experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory experience: No supervisory experience. License or certification: None. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful, and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo, and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل جولف تالنت

منسق الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>منسق الموارد البشرية</h4> إنشاء وأنظمة حفظ الملفات والمحافظة عليها. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الكمبيوتر. توزيع وتوجيه البريد. طلب وتتبع لوازم ونماذج مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف موظف جديد. مساعدة المتقدمين الذين يحضرون شخصيًا في إجراءات التقديم. الحفاظ على مساحة مخصصة لاستكمال الطلبات والتأكد من نظافتها وصيانتها وتوافرها للأشخاص ذوي الإعاقات. الرد على الأسئلة والطلبات والاهتمامات من الموظفين والإدارة بخصوص برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. إعلام إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين ضمن القسم أو الملكية. الحفاظ على سرية وأمان سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والملكيات. ضمان الحفاظ الدقيق على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثلاً وثائق المقابلة، استمارات I-9). اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر والزي والظهور الشخصي نظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاستقبال المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقاط البيع. التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا يوجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء. في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومقدّمين وصولاً إلى الفرص. نعزز بنشاط بيئة تُقدِّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى ما نمتلكه هو التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لدى زملائنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أسس أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 عقار حائز للجوائز حول العالم، يخلق The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد إقامته معنا. يجتذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات خالدة، ونعتقد أن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومتفائلين ورؤوفين. كل يوم، نحدد معيار الخدمة الفاخرة النادرة والمميزة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك التأكد من أن معايير The Ritz-Carlton الذهبية تُقدَّم بكل لطف وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم كي نكون أفضل من اليوم السابق. وهذه الأساسيات واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح يجعل Ritz-Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتُظهر المعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا والاعتماد والقيم الخدمية لدينا. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

<h4>Human resources coordinator</h4> Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track human resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and human resources programs, policies, and guidelines. Inform human resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related work experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory experience: No supervisory experience. License or certification: None. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful, and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo, and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة واستباقية لقيادة جميع وظائف الموارد البشرية ضمن منظمتنا. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن إدارة دورة حياة الموظف كاملة، بما في ذلك التوظيف، والرواتب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وعمليات الموارد البشرية. المرشح المثالي هو مفكر استراتيجي يتمتع بمهارات قيادة قوية وخبرة عملية في إدارة وظائف الموارد البشرية لقوة عمل تقدر بنحو 60 موظفًا.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبالمتطلبات:درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلةخبرة واسعة في الموارد البشريةخبرة موثوقة في إدارة الرواتب والتوظيف والعمليات اليومية للموارد البشريةمعرفة قوية بقانون العمل الأردني وأفضل ممارسات الموارد البشريةمهارات قيادة وتواصل وتعامل بين الأشخاص ممتازةقدرات تنظيمية وحل المشكلات قويةإتقان استخدام Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية/الرواتبيفضل الخبرة في إدارة وظائف الموارد البشرية لمؤسسات صغيرة إلى متوسطة الحجم</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are seeking an experienced and proactive Human Resources Manager to lead all human resources functions within our organization. The successful candidate will be responsible for managing the full employee lifecycle, including recruitment, payroll, employee relations, performance management, and HR operations. The ideal candidate is a strategic thinker with strong leadership skills and hands-on experience managing HR functions for a workforce of approximately 60 employees.</div></section><section>Desired Candidate ProfileRequirements:Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related fieldExtensive experience in Human ResourcesProven experience managing payroll, recruitment, and day-to-day HR operationsStrong knowledge of Jordanian labor law and HR best practicesExcellent leadership, communication, and interpersonal skillsStrong organizational and problem-solving abilitiesProficiency in Microsoft Office and HR/payroll systemsExperience managing HR functions for small to medium-sized organizations is preferred</section>

دوام كامل بيت.كوم

موظف سطور الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص: سيقوم موظف سطور الموارد البشرية بمساعدة في مهام متعلقة بالموارد البشرية وتقديم الدعم الإداري لقسم الموارد البشرية. مسؤوليات العمل: - الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديث قواعد بيانات الموارد البشرية - التعامل مع استفسارات الموظفين وتقديم معلومات أساسية في الموارد البشرية - المساعدة في عمليات التوظيف مثل جدولة المقابلات وتنظيم السير الذاتية للمرشحين - تنسيق جلسات التدريب والفعاليات الأخرى للموارد البشرية - المساعدة في مهام الرواتب وإدارة جداول العمل - إعداد المستندات والمراسلات المتعلقة بالموارد البشرية متطلبات المرشح: - خبرة مثبتة كموظف سطور الموارد البشرية أو دور مماثل - إلمام ببرامج وقواعد بيانات الموارد البشرية - مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية - قدرات تواصل شخصية ومهارات تفاعل عالية - الانتباه للتفاصيل والحفظ بالسرية - يفضل وجود شهادة في الموارد البشرية أو مجال ذات صلة </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Summary: The Human Resources Clerk will assist with various HR-related tasks and provide administrative support to the HR department. Job Responsibility: - Maintaining employee records and updating HR databases - Handling employee inquiries and providing basic HR information - Assisting with recruitment processes such as scheduling interviews and organizing candidate resumes - Coordinating training sessions and other HR events - Assisting with payroll tasks and timesheet management - Preparing HR-related documents and correspondence Candidate Requirements: - Proven experience as an HR Clerk or similar role - Familiarity with HR software and databases - Strong organizational and time-management skills - Excellent communication and interpersonal abilities - Attention to detail and confidentiality - A degree in Human Resources or relevant field is a plus </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

Housekeeping Supervisor

في الموقع - الأردن - عمّان ١٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Housekeeping Supervisor

في الموقع - الأردن - عمّان ١٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Sales Supervisor

هجين - الأردن - عمّان ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Lead and supervise a sales team, ensuring effective performance and achievement of sales goals.Monitor and achieve sales objectives while attracting new clients and developing a solid customer base.Oversee team performance and prepare sales reports to inform strategic decisions.Develop sales plans and strategies tailored to market demands.Continuously analyze market trends and competitor activities to enhance sales strategies. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Experience in sales, preferably in automotive or technical systems.</li></ul>Proven experience in managing and supervising a sales team.Ability to achieve targets and work under pressure.Strong leadership, negotiation, and communication skills.</div>

دوام كامل بيت.كوم

Stewarding Supervisor

في الموقع - الأردن - عمّان ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our Utility Cleaners play an important role in support of a number of vital hotel functions. At our hotels these associates may work across departments (e.g., kitchen, food and beverage, laundry) to support cleaning needs. Whether preparing fresh clean linen and spotless dining ware for guests to enjoy, operating and maintaining cleaning equipment and tools (e.g., dish washing machines, hand wash stations, linen washers and dryers), or transporting dishware or linens across the hotel, these associates do whatever it takes to get the job done. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Ensure adherence to quality expectations and standards, develop and maintain positive working relationships with other employees and departments, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: No high school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Engineering Supervisor

في الموقع - الأردن - عمّان ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Install, maintain, perform preventative maintenance on, and recommend replacement of tools, appliances, and equipment. Calibrate all controls, gauges, meters, etc. Identify, locate, and operate all shut-off valves. Order, mark, and stock parts and supplies as needed. Maintain inventory and purchase orders log. Inspect tools, equipment, or machines. Enter and locate work-related information using computers. Operate power lift. Complete the life safety checklist, including the fire-pump run test and generator run test. Inspect fire sprinkler valves and alarm systems. Assist in development of disaster response protocols. Respond and attend to guest repair requests. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional and maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, and assist individuals with disabilities. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Speak with others using clear and professional language. Visually inspect tools, equipment, or machines. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move up and down stairs and/or service ramps. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS  Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 2 years of supervisory experience. License or Certification: None  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مشرف

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي افحص غرف النزلاء والمناطق العامة والمسبح، إلخ بعد تنظيفها بواسطة عاملات النظافة لضمان معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المحجوزة، التحقق من حالة الغرفة، تحديد الغرف المتنازع عليها، إعطاء الأولوية لتنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف النزلاء المغادرين. مساعد إدارة التدبير المنزلي في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود التدبير المنزلي والهندسة ومكتب الاستقبال والغسيل. توثيق الحلول للمشاكل مع الغرف المتنازع عليها مع مكتب الاستقبال. إعداد، توزيع، وتوصيل التغييرات في تخصيص الغرف. إيصال القضايا إلى وردية العمل التالية. إكمال الأوراق المطلوبة. المساعدة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه والإنضباط وتحفيز وتوجيه الموظفين. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات الأمنية؛ الإبلاغ عن أي مشاكل صيانة، مخاطر سلامة، حوادث أو إصابات؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. ضمان أن تكون المظهر والزي الموحدين نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. ترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان التزام بمعايير الجودة والتوقعات. التحريك والرفع ونقل الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 55 رطلاً بدون مساعدة وبأكثر من 55 رطلاً بمساعدة. القدرة على دفع وسحب عربة التدبير المنزلي المحملة وغيرها من الآلات المرتبطة بالعمل على أسطح مائلة وغير مستوية. الوصول للأعلى وللأحيان تحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء للأمام. الوقوف، الجلوس، الركوع، أو المشي لفترة طويلة خلال نوبه العمل كاملة. الإمساك، الدوران، والتلاعب بالأجسام بأحجام وأوزان مختلفة، وهو ما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق يد-عين. إدخال وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقاط البيع. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بمجموعة تنسيقات مختلفة (مثال، طبعة صغيرة). أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية المرتبطة: خبرة لا تقل عن سنة في العمل ذو صلة. الخبرة الإشرافية: خبرة لا تقل عن سنة في الإشراف. رخصة أو شهادة: لا شيء في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرصة. نحن نعزز بنشاط بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لموظفينا ونُحتفى بها. أقوى نقاطنا تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ومنتجعات The Luxury Collection، مع أكثر من 120 فندقاً في أكثر من 35 دولة، توفِّر وعداً بتجارب أصلية تستدعي ذكريات طويلة وثمينة. أكثر من قرن من الخبرة لدينا، بدأت في 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – مجموعة من أرقى وأيقونات أوروبا – تشكل أساساً صلباً بينما نستمر في التطور لتلبية رغبات المسافر الفاخر. من القصور الأسطورية والمنتجعات النائية إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، كل فندق ومنتجع فخم هو تعبير فريد ومحبب عن محليته – بوابة لامكان الوجهة الساحرة وثرواتها الثقافية. إذا كنت شخصاً يقدّر السرد العاطفي، ولديك اهتمام وشغف بإرث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية وتنبؤية، فنحن ندعوك للمشاركة في رحلتنا. بانضمامك إلى Luxury Collection، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، كن جزءاً من فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

وظائف مشرف الموارد البشرية - عمّان الأردن

Human Resources Coordinator

مدير الموارد البشرية

منسق الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

منسق الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

متخصص الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

منسق الموارد البشرية

منسق الموارد البشرية

منسق الموارد البشرية

منسق الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

موظف سطور الموارد البشرية

Housekeeping Supervisor

Housekeeping Supervisor

Sales Supervisor

Stewarding Supervisor

Engineering Supervisor

مشرف

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مشرف الموارد البشرية - عمّان الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مشرف الموارد البشرية الجديدة دوريا علي بريدك