وظائف مطورى واجهة مستخدم
١٩٨٥ وظائف شاغرة
<p><h4>الوصف</h4>
<p>مهندس الشبكات - أمان Cisco مسؤول عن تصميم وتنفيذ ودعم حلول أمان الشبكات المؤسسية مع تركيز أساسي على Cisco Identity Services Engine (ISE) وتكنولوجيات Cisco Firepower (FTD & FMC). تتضمن المهمة إدارة تحكّم وصول الشبكة (NAC)، وخدمات المصادقة، وسياسات الجدار الناري، وحلول الشبكة الافتراضية الخاصة، والحماية من التهديدات المتقدمة لضمان تشغيل بنية تحتية مؤسسية آمنة وموثوقة. يعمل المهندس عن كثب مع فرق الشبكات والبنية التحتية والأمن لتطبيق وتحسين ضوابط الأمان عبر بيئات السلكية واللاسلكية والوصول عن بُعد. من المسؤوليات الرئيسية تكوين Cisco ISE للمصادقة والتخويل وتقييم الوضع وبروفايل الأجهزة، وكذلك إدارة جدران Cisco Firepower وIPS وAMP وميزات تصفية عناوين URL.</p>
<p>كما تشمل الدور مراقبة بنية الأمن التحتية، وحل مشاكل أمان الشبكة المعقدة، وأداء ترقيات النظام، والاستجابة للحوادث الأمنية. بالإضافة إلى ذلك، يتحمل المهندس مسؤولية الحفاظ على وثائق الأمن، وفرض معايير الأمن التنظيمية، والمساهمة في مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الوضع الأمني العام للشركة. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عملية قوية مع تقنيات أمان Cisco ومفاهيم الشبكات المؤسسية وأفضل ممارسات الأمن.</p>
<h4>المسؤوليات:</h4>
<ul>
<li><strong>إدارة Cisco ISE (محرك خدمات الهوية)</strong></li>
<li>تصميم ونشر وصيانة حلول Cisco ISE من أجل التحكم في وصول الشبكة (NAC)</li>
<li>تكوين وإدارة خدمات AAA باستخدام:
<ul>
<li>802.1X</li>
<li>MAB</li>
<li>TACACS+</li>
</ul>
</li>
<li>إدارة ودعم:
<ul>
<li>بوابات وصول الزوار</li>
<li>إعداد BYOD</li>
<li>سياسات تقييم الوضع</li>
</ul>
</li>
<li>دمج Cisco ISE مع Active Directory وأنظمة إدارة الهوية</li>
<li>استكشاف أخطاء المصادقة والتخويل عبر بيئات السلك واللاسلكية</li>
<li>تعريف وفرض سياسات التحكم في الوصول بناءً على أدوار المستخدم، وت profiling الأجهزة، ووضعية الأمن</li>
<li><strong>إدارة Cisco Firepower (FTD & FMC)</strong></li>
<li>إدارة بيئات Cisco Firepower (FTD & FMC)</li>
<li>سياسات الجدار الناري</li>
<li>اتصالات الموقع إلى الموقع والوصول عن بُعد عبر VPN</li>
<li>مراقبة ميزات الأمان مثل IPS وAMP وتصفية عناوين URL</li>
<li>إجراء الترقيات والتحديثات والمراقبة الأمنية</li>
<li><strong>تشغيل الأمان</strong></li>
<li>مراقبة واستكشاف مشاكل أمان الشبكة</li>
<li>دعم الاستجابة للحوادث وتحليل السبب الجذري</li>
<li>ضمان توافر البنية التحتية والامتثال</li>
<li><strong>التوثيق والتحسين المستمر</strong></li>
<li>الحفاظ على توثيق إعدادات الأمان والسياسات وإجراءات التشغيل</li>
<li>المساهمة في تطوير معايير أمان الشبكة وأفضل الممارسات</li>
<li>تحديد فرص تحسين وضعية الأمان والكفاءة التشغيلية ومرونة البنية التحتية</li>
</ul>
<h4>المتطلبات</h4>
<ul>
<li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة، أو خبرة معادلة</li>
<li>0-5+ سنوات من الخبرة في أمان الشبكات أو أدوار هندسة الأمن</li>
<li>خبرة عملية مع Cisco ISE وCisco Firepower (FTD & FMC)</li>
<li>خبرة في دعم بيئات أمان الشبكات المؤسسية وحلول NAC</li>
<li>فهم قوي لشبكات TCP/IP وVLANs والتوجيه والتبديل وبنى الأمان</li>
<li>خبرة بتقنيات VPN وإدارة سياسات الجدار الناري ومراقبة الأمن/تحليل السجلات</li>
<li>معرفة بممارسات أمان الشركات وأطر التحكم في الوصول واستكشاف الحوادث</li>
</ul></p><p></p>
<p><h4>الوصف</h4>
<p>مهندس الشبكات - أمان Cisco مسؤول عن تصميم وتنفيذ ودعم حلول أمان الشبكات المؤسسية مع تركيز أساسي على Cisco Identity Services Engine (ISE) وتقنيات Cisco Firepower (FTD & FMC). تشمل المهمة إدارة التحكم بالوصول إلى الشبكة (NAC)، خدمات المصادقة، سياسات الجدار الناري، حلول VPN، والحماية من التهديدات المتقدمة لضمان تشغيل بنية تحتية مؤسسية آمنة وموثوقة. يعمل المهندس عن كثب مع فرق الشبكة والبنية التحتية والأمن لضبط ونشر ضوابط الأمان عبر البيئات السلكية واللاسلكية والوصول عن بُعد. تشمل المسؤوليات الأساسية تكوين Cisco ISE للمصادقة والتفويض وتقييم الوضعية وبروفايل الأجهزة، بالإضافة إلى إدارة جدران النار Cisco Firepower، IPS، AMP، وميزات تصفية عناوين URL.</p>
<p>تشمل الدور أيضاً مراقبة بنية الأمن التحتية، واستكشاف مشكلات أمان الشبكة المعقدة، وإجراء ترقيات الأنظمة، والاستجابة لحوادث الأمن. بالإضافة إلى ذلك، يتحمل المهندس مسؤولية الحفاظ على وثائق الأمن، وتطبيق معايير الأمن التنظيمية، والمساهمة في مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الوضع الأمني العام للشركة. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عملية قوية مع تقنيات أمان Cisco ومفاهيم الشبكات المؤسسية وأفضل ممارسات الأمان.</p>
<h4>المسؤوليات:</h4>
<ul>
<li><strong>إدارة Cisco ISE (خدمات الهوية)</strong></li>
<li>تصميم ونشر وصيانة حلول Cisco ISE للتحكم في وصول الشبكة (NAC)</li>
<li>تكوين وإدارة خدمات AAA باستخدام:
<ul>
<li>802.1X</li>
<li>MAB</li>
<li>TACACS+</li>
</ul>
</li>
<li>إدارة ودعم:
<ul>
<li>بوابات وصول الضيوف</li>
<li>تسجيل الوصول للـ BYOD</li>
<li>سياسات تقييم الوضعية</li>
</ul>
</li>
<li>دمج Cisco ISE مع Active Directory وأنظمة إدارة الهوية</li>
<li>استكشاف مشكلات المصادقة والتفويض عبر البيئات السلكية واللاسلكية</li>
<li>تحديد وتنفيذ سياسات التحكم في الوصول بناءً على أدوار المستخدمين، وملف تعريف الأجهزة، ووضعية الأمان</li>
<li><strong>إدارة Cisco Firepower (FTD & FMC)</strong></li>
<li>إدارة بيئات Cisco Firepower (FTD & FMC)</li>
<li>سياسات الجدار الناري</li>
<li>شبكات IP/site-to-site وVPNات الوصول عن بُعد</li>
<li>مراقبة ميزات الأمان مثل IPS، AMP، وتصفية عناوين URL</li>
<li>إجراء الترقيات، والتحديثات، ومراقبة الأمان</li>
<li><strong>عمليات الأمن</strong></li>
<li>مراقبة واستكشاف مشكلات أمان الشبكة</li>
<li>دعم الاستجابة للحوادث وتحليل السبب الجذري</li>
<li>ضمان توفر البنية التحتية والامتثال</li>
<li><strong>التوثيق والتحسين المستمر</strong></li>
<li>الحفاظ على وثائق إعدادات الأمان والسياسات والإجراءات التشغيلية</li>
<li>المساهمة في تطوير معايير أمان الشبكة وأفضل الممارسات</li>
<li>تحديد فرص تحسين وضع الأمان وكفاءة التشغيل ومرونة البنية التحتية</li>
</ul>
<h4>المتطلبات</h4>
<ul>
<li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة، أو خبرة معادلة</li>
<li>3–5+ سنوات من الخبرة في أهداف أمان الشبكات أو هندسة الأمان</li>
<li>خبرة عملية مع Cisco ISE و Cisco Firepower (FTD & FMC)</li>
<li>خبرة في دعم بيئات أمان الشبكات على نطاق المؤسسة وحلول NAC</li>
<li>فهم قوي لشبكات TCP/IP، VLANs، التوجيه، التبديل، وهياكل أمان</li>
<li>خبرة في تقنيات VPN، إدارة سياسات الجدار الناري، ومراقبة الأمان/تحليل السجلات</li>
<li>معرفة بممارسات أمان المؤسسات، أطر التحكم في الوصول، واستكشاف الحوادث</li>
</ul></p><p></p>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>نحن نبحث عن طباخ شواية بارع ومتحمس (CDP) بخلفية قوية في مطبخ البحر الأبيض المتوسط. <br> سيملك المرشح المثالي خبرة عملية في تشغيل شوايات ومساحن فحم، وتحضير اللحوم التقليدية والكباب وخضروات مشوية، وفهم النكهات والتوابل الأصيلة للمنطقة. <br> ستكون مسؤولاً عن إدارة محطة الشواية، وضمان الاتساق والنكهة والجودة في كل طبق. <br> المسؤوليات الأساسية: تحضير وطهي عناصر مشوية بحر متوسط تتبيل اللحوم والمأكولات البحرية باستخدام خلائط توابل ووصفات أصلية تشغيل وصيانة شوايات فحم أوغاز أو حطب وفق معايير السلامة والطبخ التأكد من أن جميع تحضيرات الطعام وتقديمه تفي بمعايير الجودة والاتساق العمل بشكل وثيق مع فريق المطبخ لضمان سلاسة الخدمة خلال ساعات الذروة الحفاظ على نظافة وتنظيم محطة الشواية في جميع الأوقات رصد وإدارة مخزون الطعام، مستويات التحضير، ومراقبة الهدر لقسم الشواية المساعدة في تدريب الطهاة المساعدين والطاقم junior عند الحاجة الالتزام بمعايير سلامة الغذاء، النظافة والصحة في جميع الأوقات في سيهامكو، نؤمن بمكافأة فريقنا بما هو أكثر من مجرد وظيفة — نوفِّر بيئة عمل ملهمة وفرص حقيقية للنمو. <br> ميزاتنا تتضمن: حزم رواتب تنافسية – تتماشى مع المعايير السوقية والخبرة تأشيرة (سنة مؤقتة) وتذاكر الطيران إلى البلد لغير المواطنين سكن بدل نقل التطوير الوظيفي والترقيات الداخلية – نمُو معنا عبر الأقسام والفصول ثقافة عمل إبداعية وتعاونية – مبنية على الشغف، الابتكار، والاهتمام بالتفاصيل التعرض لمفاهيم الضيافة والترفيه عالية المستوى – اكتساب الخبرة في منتجات F&B والترفيه المميزة خبرة في العمل في فعاليات مميزة ضمن The Groves، Riyadh Season التنوع الثقافي – انضم إلى فريق من المحترفين المتحمسين من جميع أنحاء العالم انضم إلينا سواء كنت موهبة ناشئة أو محترف متمرس، فإن سيهامكو تقدم منصة للنمو، الإبداع، وتشكيل التاريخ. <br> كل مفهوم نطلقه هو فصل جديد في إرث يعود للمملكة العربية السعودية ويتحدث للعالم. <br> أكثر من 4 سنوات خبرة كـ Grill CDP أو Demi CDP في مطبخ محترف، مع تركيز على مطبخ البحر المتوسط فهم قوي لمكونات البحر المتوسط، والتوابل، وتقنيات التتبيل إجادة طهي اللحوم بمستويات نضج مختلفة مع الاحتفاظ بالرطوبة والنكهة خبرة في استخدام معدات تقليدية مثل شواء الفحم، أو الشوّاية القدرة على العمل بكفاءة تحت الضغط في بيئة ذات وتيرة سريعة معرفة بمعايير سلامة الغذاء (مثل HACCP) حول الشركة SIHAMCO هي شريك استراتيجي يعمل بفخر تحت هيئة الترفيه العامة (GEA)، المركز الوطني للفعاليات (NEC)، موسم الرياض وموسم جدة منذ 2019. في سيهامكو، لم نقود تطور الضيافة والترفيه في السعودية فحسب بل أنشأناه من الأساس. منذ 2008، نحن نصمم، نبني، وندير تجارب استثنائية تجمع بين الأصالة المحلية والمعايير العالمية. كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بسرد القصص الثقافي، والتميز الإبداعي، والدقة التشغيلية. صياغة إرث محلي كل العلامات التجارية تحت مظلة سيهامكو هي مفاهيم سعودية محلية مطوّرة داخلياً بالكامل — من الرؤية الأولية وهوية العلامة إلى خلق المفهوم، التصميم، التنفيذ والتشغيل. لا نستورد الأفكار؛ نحن نُنشئها — نصيغ تجارب لا تُنسى من الصفر تتردد أصداؤها عميقاً لدى الجمهور المحلي والدولي. علاماتها التجارية المميزة كل علامة تحت مظلتنا تعكس بفخر قلب وروح الثقافة السعودية، بينما تحصد مكانة دولية. مع أكثر من 25 علامة أصلية محلية، لا تقتصر سيهامكو على وضع معايير عالمية في الترفيه والضيافة وF&B ونمط الحياة والصحة والرفاهية والترفيه العائلي والحيوانات الأليفة، بل تتجاوزها باستمرار. علاماتنا التجارية المميزة: The Groves وZodiaC Cuisine وLittle Krazy وLucaLand وLucaPark وThe Polar Ice Bar وMilk & Butter Nail Spa وKooz Karak وBirds of Eden وEl Lechazo وKhawaja Yanni وZama Zulu وHawanim Groves City وVida Vera وThe Groves Pizzeria وGem-In-I تستوحي ما يعنيه الابتكار محلياً وتسطع عالمياً. علاماتنا أيضًا مسجلة عبر دول مجلس التعاون الخليجي ودولياً مثل المملكة المتحدة، مصر، المغرب وغيرها لضمان حماية قانونية كاملة واستعداد للتوسع العالمي. ما زلنا في البداية! هناك العديد من المفاهيم والعلامات الجديدة قيد التطوير، مع خطط لإطلاقها في الأشهر القادمة. من أفكار جريئة إلى تجارب مصممة بعناية، تواصل سيهامكو توسيع محفظتها بقدر من الأصالة والإبداع والفخر الثقافي. الناس أولاً فريقنا هو أعظم أصولنا— مزيج ديناميكي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، جميعهم متحدون بشغف التميز. نُعَزز المسارات المهنية، نشجع الإبداع، ونبني القادة. </span> </div>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>الملخص الوظيفي<br>تقديم خدمات التدليك للضيوف باستخدام الدعائم و/أو المنتجات. تقديم علاجات جسم للضيوف باستخدام مقشرات للجسم، ولفائف، و/أو المعالجة المائية. تقييم احتياجات الضيف والاستفسار عن موانع الاستخدام (مثل الحساسية، ارتفاع ضغط الدم، والحمل) قبل بداية الخدمة. البقاء على اطلاع بالتقنيات والطرق الحالية المرتبطة بمجال عملهم. مرافقة الضيوف من وإلى غرف العلاج. ترتيب مكان العمل، غرفة العلاج، و/أو الأردية. الاطمئنان بشكل متكرر على راحة الضيف وسلامته وأمنه طوال الخدمة. الترويج وبيع خدمات السبا/الصالون بما في ذلك العروض التجزئة المرتبطة بالسبا. تنظيف، صيانة، وتطهير الأدوات. الحفاظ على نظافة مكان العمل و/أو غرفة العلاج طوال الوردية، التخلص من القمامة والملاءات القذرة، وتأمين الإمدادات والمعدات في نهاية كل وردية. متابعة والالتزام بجدول الزمن طوال اليوم. التعامل مع سلوك الضيوف غير المناسب باتباع إجراءات التشغيل القياسية لشركة Marriott International للسلوك غير المناسب للضيوف والمعالجين، وصولاً إلى إيقاف العلاج أو الخدمة وإبلاغ المشرف/المدير. الحفاظ على المهارات الحالية والتراخيص في مجال الخدمة وفقاً للمتطلبات الإقليمية.<br>الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب وتقدير جميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة؛ الإمساك والتدوير والتعامل مع أشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة. التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع أشياء بوزن لا يتجاوز 10 أرطال بدون مساعدة. الإمساك، التدوير، والتعامل مع أشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليدين والعينين. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة بناء على طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة تقنية أو تجارية أو فنية. <br>الخبرة الوظيفية ذات الصلة: لا تقل عن سنة خبرة ذات صلة. <br>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.<br>المؤهلات المطلوبة<br>رخصة أو شهادة: رخصة تدليك ولاية أو إقليمية<br>في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع وممنوحين الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>تسعى فنادق Marriott إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة العلامة المألوفة حول العالم. كالمضيف في فنادق Marriott، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير تقدمي تدعم وتبني على هذه الإرث الحي. وبالاسم المعادل للضيافة في العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسيرة مهنية في فنادق Marriott. بالانضمام إلى فنادق Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. <br>JW Marriott جزء من المحفظة الفاخرة لشركة Marriott International وتتكوّن من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا يأتون في المقام الأول. لأنك إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفك سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون ومتأثرون وبديهون ولهم إرث العلامة واسم المؤسس الشريك للشركة، J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بروح الزمالة مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والاعتراف والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. يبدأ التميز في رعاية الضيوف من طريقة رعاية موظفينا. هذا هو علاج JW. عند الانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكون أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص المنصب<br>تقديم خدمات التدليك للضيوف باستخدام وسائل مساعدة و/أو منتجات. تقديم علاجات للجسم للضيوف باستخدام مقشرات الجسم، والأغلفة، و/أو العلاج المائي. تقييم احتياجات الضيوف والاستفسار عن التداخلات (مثل الحساسية، ارتفاع ضغط الدم، والحمل) قبل بدء الخدمة. البقاء على اطلاع بآخر التقنيات والوسائط المتعلقة بمجال عملهم. مرافقة الضيوف إلى غرف العلاج ومناطقها. تنظيم محطة العمل، وغرفة العلاج، و/أو الأغطية. التحقق بانتظام من راحة الضيف وسلامته وأمنه طوال الخدمة. الترويج وبيع خدمات السبا/الصالون بما في ذلك عروض البيع بالتجزئة المرتبطة بالسبا. تنظيف، الحفاظ، وتطهير الأدوات. الحفاظ على نظافة محطة العمل و/أو غرفة العلاج طوال الفترة، التخلص من القمامة والمناشف القذرة، وتأمين المستلزمات والمعدات في نهاية كل وردية. متابعة الالتزام بالجدول الزمني خلال اليوم. معالجة السلوك غير اللائق من الضيوف باتباع الإجراءات التشغيلية القياسية لشركة Marriott International للسلوك غير اللائق للضيوف والمختصين، بما في ذلك إيقاف العلاج أو الخدمة وإبلاغ المشرف/المدير. الحفاظ على المهارات والتراخيص الحالية في مجال الخدمة وفقًا للمتطلبات الإقليمية.<br>الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ الإمساك بالدوران والتعامل مع أشياء مختلفة الحجم والوزن. التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع أشياء وزنها يساوي أو يقل عن 10 أرطال دون مساعدة. الإمساك بالدوران والتعامل مع أشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق العين واليد. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة من مدرسة تقنية أو تجارة أو مهنية.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل لا تقل عن سنة في مجال ذي صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br>المؤهلات المطلوبة<br>رخصة أو شهادة: رخصة تدليك صادرة من ولاية/إقليم<br>في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، مرحبًا بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى أصولنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.<br>تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، مبتكرين في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كمنسّق مع فنادق Marriott، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة، صادقة، ومتفكرة تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم المرافق للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن نرحب بكم لاستكشاف مسار وظيفي مع فنادق Marriott. بانضمامك إلى فنادق Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. <br>JW Marriott هو جزء من محفظة Marriott International الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا أولوية. لأنك إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفك سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وطبيعيون وبديهون، ويحملون تراث الاسم المؤسس للشركة، J. Willard Marriott. توفر فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بروح الزمالة مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشاملة. يبدأ التميز في رعاية الضيوف من طريقة العناية بمساهمينا. هذا هو معاملة JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
<p>المسؤوليات: تحديد مشاكل العملاء والمنتجات القيمة وتولي مسؤولية الحلول من مرحلة الاكتشاف وحتى النشر. بناء وتحسين ميزات المنتج عبر الواجهة الأمامية والواجهة الخلفية والبنية التحتية والتكاملات والنشر. بناء ونشر وكلاء الذكاء الاصطناعي المستخدمين في مسارات عمل الإنتاج الحقيقية. تحويل احتياجات المستخدمين وملاحظاتهم إلى تحسينات عملية للمنتج وحلول تقنية. تحديد النطاق المناسب، وإجراء الموازنات بين متطلبات المنتج وإمكانية الاستخدام، وتحديد كيفية قياس النجاح. تطوير وشحن ميزات متكاملة (Full-stack) باستخدام Node.js وTypeScript. العمل بشكل مباشر مع العملاء لفهم مشاكلهم، والتحقق من صحة أفكار المنتجات، وإصلاح المشكلات. استخدام أدوات البرمجة بالذكاء الاصطناعي الوكيلي (Agentic AI) لتحديد نطاق العمل، وتوفير السياق، وتوجيه التنفيذ، ومراجعة الكود، واختبار الحلول، وإصلاح الأخطاء. امتلاك الميزات والحلول حتى النشر والتحقق من فعاليتها بعد الإطلاق. التحقيق في المشكلات التقنية وتلك المتعلقة بالمنتج، وتحديد الأسباب الجذرية، وتطبيق الحلول المناسبة. العمل بشكل مستقل على المشاكل غير الواضحة، وتطوير خطط عملية، واتخاذ القرارات دون الحاجة إلى توجيه مستمر. تحمل المسؤولية الكاملة عن نتائج المنتج، بما في ذلك الاكتشاف والتنفيذ والنشر ومتابعة ما بعد الإطلاق. المؤهلات: خبرة من 1 إلى 5 سنوات في هندسة البرمجيات الاحترافية في شركة برمجيات. خبرة عملية في بناء ونشر وكلاء الذكاء الاصطناعي في بيئات الإنتاج ومسارات العمل الواقعية. خبرة قوية في تطوير البرمجيات المتكاملة باستخدام Node.js وTypeScript، بما في ذلك الواجهة الأمامية والواجهة الخلفية والتكاملات والنشر. خبرة عملية في استخدام أدوات البرمجة بالذكاء الاصطناعي الوكيلي لأعمال هندسية حقيقية، بما في ذلك تحديد نطاق المهام والتنفيذ ومراجعة الكود والاختبار وإصلاح الأخطاء. مهارات هندسة برمجيات قوية مع القدرة على العمل عبر المكدس التقني الكامل. حس قوي بالمنتج والقدرة على تحديد مشاكل العملاء وتحويلها إلى حلول منتجات قيمة. إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. شعور قوي بالملكية والاستقلالية ومهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات. القدرة على العمل مباشرة مع العملاء ودمج ملاحظاتهم في تطوير المنتج. </p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><p>خبرة من 1 إلى 5 سنوات في هندسة البرمجيات الاحترافية في شركة برمجيات. خبرة عملية في بناء ونشر وكلاء الذكاء الاصطناعي في بيئات الإنتاج ومسارات العمل الواقعية. خبرة قوية في تطوير البرمجيات المتكاملة باستخدام Node.js وTypeScript، بما في ذلك الواجهة الأمامية والواجهة الخلفية والتكاملات والنشر. خبرة عملية في استخدام أدوات البرمجة بالذكاء الاصطناعي الوكيلي لأعمال هندسية حقيقية، بما في ذلك تحديد نطاق المهام والتنفيذ ومراجعة الكود والاختبار وإصلاح الأخطاء. مهارات هندسة برمجيات قوية مع القدرة على العمل عبر المكدس التقني الكامل. حس قوي بالمنتج والقدرة على تحديد مشاكل العملاء وتحويلها إلى حلول منتجات قيمة. إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. حس قوي بالملكية والاستقلالية ومهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات. القدرة على العمل مباشرة مع العملاء ودمج ملاحظاتهم في تطوير المنتج. المرونة والارتياح في العمل عبر الواجهة الأمامية والواجهة الخلفية والبنية التحتية والتكاملات والنشر دون الاعتماد على فرق منفصلة لإكمال التسليم. قدرة قوية على العمل في بيئة سريعة الوتيرة مع مستوى عالٍ من الاستقلالية والمسؤولية والتركيز القوي على النتائج.</p>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">نتيجة الخدمة<br>دعم ناجح لتنفيذ وتسليم مشروع نظام إدارة المالية (FMIS)، بما في ذلك: • إعداد وثائق متطلبات الأعمال بجودة عالية. • دعم أنشطة تصميم وتنفيذ الحلول. • التنسيق مع أصحاب المصلحة والفرق الفنية. • دعم أنشطة الاختبار واختبار قبول المستخدم (UAT) وتدريب الموظفين. • تسليم وثائق المشروع والتقارير. • دعم نشر المشروع بنجاح واستقراره.<br> موقع العمل<br>HQA ويمكن الاستعانة بالاستشارات عن بعد في مجالات عمليات الأونروا<br> المدة المتوقعة<br>7 أشهر<br> المهام والمسؤوليات<br>المخرجات/المهام المحددة تشمل على سبيل المثال لا الحصر: · بناء وصيانة وحدات تطبيق نظام إدارة المالية (FMIS) باستخدام ASP.NET/.NET Core والتقنيات Microsoft ذات الصلة. · تطوير وصيانة هيكلية المؤسسة وإدارة المباني وإدارة المشاريع واللوحاتDashboards والتقارير والوحدات المتعلقة بنظم المعلومات الجغرافية (GIS). · تطوير الخدمات الخلفية (backend) وواجهات البرمجة (APIs) والتكاملات مع الأنظمة الداخلية والخارجية. · تقديم الدعم الفني اليومي وتحليل متطلبات الأعمال/النظام. · إجراء إصلاحات للأخطاء واستكشاف الأخطاء وإصلاحها وتحسين الأداء وضمان جودة التطبيق. · مراجعة الكود وضمان أمان التطبيق وأداءه والتزامها بمعايير الأونروا. · دعم نشر الإصدارات واختبار قبول المستخدم (UAT) والإصدارات الإنتاجية وأنشطة الاستقرار بعد الإطلاق. · إعداد الوثائق الفنية ودلائل النشر والدليل الإرشادي للمستخدم. · تقديم تقارير منتظمة للتقدم وتتبع السجل الخلفي (backlog). · المشاركة في طقوس أجايل/سكrum والتعاون مع أصحاب المصلحة في المشروع طوال دورة حياة التنفيذ.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>درجة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو هندسة البرمجيات أو مجال ذي صلة. · خبرة لا تقل عن 4 سنوات في تطوير تطبيقات الويب باستخدام ASP.NET/.NET Core وخادم SQL Server من مايكروسوفت. · خبرة في تطوير وتنفيذ التطبيقات المؤسسية. · خبرة في تطوير واجهات البرمجة (APIs) والتكاملات. · خبرة في ASP.NET MVC وإطار عمل .NET/.NET Core ولغة C# وجافاسكريبت وHTML وCSS والتقنيات ذات الصلة. · خبرة في قواعد البيانات العلائقية وخادم SQL Server. · خبرة في استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتحسين الأداء. · من المفضل أن تكون لديك معرفة ببيئات النشر وممارسات DevOps. · من المفضل أن تكون لديك خبرة في تكامل نظم المعلومات الجغرافية (GIS) واللوحاتDashboards.<br> اللغات<br>اللغتان الإنجليزية والعربية هما لغتا العمل في الأونروا. بالنسبة لهذه الوظيفة، يتطلب إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.<br> معلومات إضافية<br>شروط الخدمة • الاستشارة في مقر الأونروا في HQA عمان مع إمكانية الاستعانة بالاستشارات عن بعد في مجالات عمليات الأونروا. • سيحصل المرشح المselected على راتب شهري قدره 996.42 دينار أردني أو ما يعادلها بالدولار الأمريكي عن كل شهر مكتمل. • مدة العقد 7 أشهر، مع إمكانية التمديد خاضع لتوافر الأموال والاستمرار في الحاجة والأداء المرضي. • كجزء من مبادرة التحول الرقمي، يعمل هذا الدور ضمن قسم تكنولوجيا المعلومات والابتكار (DITID) ومساحة العمل الرقمية ويخضع لإشراف مهندس البرمجيات ويعمل تحت الإشراف العام لرئيس قسم تطوير البرمجيات ومهندسSolution Architecture الرئيسي.<br> لا رسوم<br>الأمم المتحدة لا تتقاضى أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، مقابلة العمل، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تهتم بمعلومات حول حسابات بنكية للمتقدمين.<br><br><br>
</div>
<p>نحن نبحث عن مساعد مدير منتج فضولي، تحليلي، ومتحفز للغاية للانضمام إلى فريق منصة المنتج لدينا. ستساعد في بناء منتجات تدعم اتصال الموردين، ت availability of hotels؟ هذه عبارة عن ترجمة. Wait. Need accurate translation. The field is Arabic translation of English description. I must translate content faithfully. Let's craft: We are looking for a curious, analytical, and highly motivated Associate Product Manager (APM) to join our Platform Product team. You will help build products that power supplier connectivity, hotel availability, booking reliability, room mapping, supplier quality, and supply intelligence across the Almosafer ecosystem. You will work closely with Engineering, Product, Supplier Management, Operations, Finance, Customer Experience, and Data teams to identify opportunities, launch new capabilities, improve platform performance, and solve complex operational challenges. This is a high-impact platform role where small improvements can influence millions of hotel searches and thousands of daily bookings. The ideal candidate enjoys solving ambiguous platform problems, loves working with APIs and data, and wants to build systems that operate at scale. You will report to the Senior Product Manager Hotel Supply Platform.</p>
<p><b>الفرصة</b></p><p>لقد تَحوَّلت صناعات كاملة وتَعَثَّرَت في السنوات الأخيرة بسبب التكنولوجيا الرقمية. كاختصاصي في استشارات التقنية، ستساعد المنظمات على تحقيق القيمة التي يمكنهم كسبها من استثماراتهم التكنولوجية من خلال دعم اتخاذ القرار الاستراتيجي، وتحسين الكفاءة التشغيلية، وتمكين التحول التجاري.</p><p>كجزء من ممارسة استشارات التقنية في EY، ستعمل مع منظمات رائدة عبر القطاعين العام والخاص، مساعداً العملاء في تصميم وتنفيذ وتحسين حلول Oracle التي تحقق قيمة للأعمال. ستعمل على برامج تحول معقدة، وتتعاون مع فرق متعددة التخصصات، وتساهم في تقديم نتائج مميزة للعملاء.</p><p>من خلال العمل عبر الصناعات والجهات الجغرافية، ستكتسب تعرضاً لمبادرات التحول واسعة النطاق مع تطوير مهارات الاستشارات والقيادة والتقنية اللازمة للنجاح في بيئة رقمية تتطور بسرعة اليوم.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><ul><li>دعم تسليم مشاريع تحويل Oracle عبر صناعات متنوعة.</li><li>جمع وتحليل متطلبات العمل ودعم أنشطة تصميم الحلول.</li><li>تهيئة تطبيقات Oracle والمساعدة في مهام التنفيذ الوظيفي والتقني.</li><li>دعم مبادرات تحسين العمليات والتوصية بالممارسات الرائدة.</li><li>المشاركة في أنشطة الاختبار، بما في ذلك اختبار تكامل النظام، واختبار قبول المستخدم، وحل العيوب.</li><li>المساعدة في ترحيل البيانات، وتخطيط الانتقال، وأنشطة دعم ما بعد التفعيل.</li><li>إعداد وثائق المشروع، وتقريرات الوضع، ومواد التدريب وجلسات نقل المعرفة.</li><li>التعاون عن كثب مع العملاء، وفرق المشروع، وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان نجاح التسليم.</li><li>تحديد مخاطر المشروع والقضايا وتصعيدها بشكل مناسب.</li><li>المساهمة في تطوير الاقتراحات، والعروض، وأنشطة تطوير الأعمال عند الحاجة.</li><li>مشاركة المعرفة ودعم تطوير أعضاء الفريق الأصغر سناً.</li><li>الالتزام بمعايير الجودة في EY والمنهجيات ومتطلبات إدارة المخاطر.</li></ul><p>ما نبحث عنه</p><p>نحن نبحث عن محترفين عاليي الدافع يجمعون بين معرفة تقنية قوية ومهارات تواصل واستشارات ممتازة. سيُظهر المرشحون الناجحون شغفاً بالتحول المدعوم بالتكنولوجيا، وعقلية تعاونية، والقدرة على تقديم حلول عالية الجودة في بيئة استشارية سريعة الوتيرة.</p><p><br></p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، الهندسة، الأعمال، المالية، الموارد البشرية، أو تخصص ذو صلة.</li><li>حوالي 4-7 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في استشارات Oracle، أو تنفيذ، أو مشاريع دعم.</li><li>خبرة في العمل مع واحد أو أكثر من مجالات حلول Oracle، بما في ذلك Oracle ERP Cloud، Oracle HCM Cloud، Oracle SCM Cloud، Oracle EPM Cloud، وOracle EBS.</li><li>المشاركة في مشروع تنفيذ Oracle كامل الدورة على الأقل.</li><li>فهم قوي لعمليات الأعمال وكيفية تمكينها من خلال تقنيات Oracle.</li><li>خبرة في جمع المتطلبات، وتصميم الحل، والتهيئة، والاختبار، والتدريب، وأنشطة النشر.</li><li>القدرة على تحليل متطلبات العمل وترجمتها إلى حلول عملية مبنية على Oracle.</li><li>الألفة مع منهجيات تسليم المشاريع وأفضل الممارسات.</li><li>خبرة في العمل داخل شركات استشارية أو منظمات مؤسساتية كبيرة مفضلة.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتواصل مع العملاء قوية.</li><li>مهارات حل المشكلات والتحليل ممتازة.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة؛ العربية ميزة إضافية.</li><li>شهادات Oracle تعتبر إضافة.</li></ul>"}
<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">
<span></span><p><span><span><span>أمان المدرسة عمان هي إحدى أفضل المدارس الدولية في الأردن والعالم، وتُوجت كمدرسة IB عالمية في عام 2006. إنها مدرسة IB نهارية خاصة من الروضة حتى الصف 12، تُدرّس من العمر 3 إلى 19 عامًا باللغتين الإنجليزية والعربية. تقع المدرسة في قلب عمان الغربية في حي الخلدة الشهير.</span></span></span></p><br>
الوصف الوظيفي
<br><strong>المتطلبات:</strong><br>
<ul>
<li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.</li>
<li>يفضّل وجود خبرة سابقة في دعم تكنولوجيا المعلومات ولكنها ليست ضرورية.</li>
<li>معرفة أساسية بنظام ويندوز، ومايكروسوفت 365، والشبكات.</li>
<li>مهارات تواصل جيدة واستعداد للتعلم.</li>
</ul><br><br>مسؤوليات الوظيفة
<br><br>المهارات/القدرات المطلوبة
<br><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong><br>
<ul>
<li>تقديم دعم تكنولوجيا المعلومات اليومي للموظفين.</li>
<li>تثبيت وتكوين ألواح ذكية، أجهزة كمبيوتر، طابعات، ومعدات تكنولوجيا المعلومات الأخرى.</li>
<li>المساعدة في دعم حسابات Microsoft 365 والمستخدمين.</li>
<li>استكشاف وإصلاح أجهزة وبرامج ومشاكل الشبكة الأساسية.</li>
<li>الاحتفاظ بجرد وتوثيق تكنولوجيا المعلومات.</li>
<li>دعم تكنولوجيا الصفوف والمكاتب حسب الحاجة.</li>
</ul>
<p>من المتوقع أن تكون سماتك مستمدة من قيم <strong>AA</strong> القيم:</p><br>
<ul>
<li>الإبداع والابتكار</li>
<li>النزاهة</li>
<li>الرفاهية</li>
<li>التعاون</li>
<li>الاحترام والانضباط</li>
<li>التفوّق التعليمي</li>
</ul> <p>إذا اخترت التقدم لهذه الوظيفة، يرجى العلم أن هناك عدة <strong>معالم</strong> ستحتاج إلى إكمالها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:</p><br> <ul>
<li>التقييمات الكتابية</li>
<li>التقييمات الموضوعية (عند الحاجة)</li>
<li>فصول تجريبية (للكلية)</li>
<li>عدة مقابلات</li>
</ul>
<br><br><br><p><span><span><span>في Nord Anglia Education نلتزم بتوفير بيئة آمنة وسعيدة لجميع الأطفال والشباب ليزدهروا ويتعلموا. نحن ملتزمون بحماية ورعاية جميع تلاميذنا حيث نحتضن جميع الأعراق والقدرات والأديان والجنس والثقافات.<br>
جميع أصحاب المناصب في نشاط مُنظم (الذين لهم اتصال غير مُراقَب بانتظام مع الأطفال) يخضعون لإجراءات تدقيق وطنية ودولية مناسبة بما في ذلك فحوصات سجل جنائي مرضية من بلد الإقامة/ الميلاد لديك وأي بلد إقامة خلال آخر 10 سنوات.<br>
نرحّب بطلبات من أشخاص مؤهلين من خلفيات متنوعة جميعها<br>
يرجى الملاحظة أنه سيتم التواصل مع فقط المرشحين المختارين.</span></span></span></p><br>
</div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>المكان: عمّان، الأردن، مع سفر إلى فلسطين، حسب الوصول تاريخ البدء: 1 سبتمبر 2026 مدة العقد: 12 شهراً، الإنساية والدمج هي منظمة مساعدات مستقلة وغير متحيزة تعمل في حالات الفقر والاستبعاد، والصراع والكوارث.<br> تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، باتخاذ إجراءات وشهادة من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروف معيشتهم، وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية.<br> منذ تأسيسها في 1982، أدارت HI برامج تنموية في أكثر من 60 دولة واستجابت للعديد من حالات الطوارئ.<br> اليوم، لدينا ميزانية تقارب 255 مليون يورو، و4794 موظفاً في جميع أنحاء العالم.<br> في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الشمول والتنوع داخل منظمتنا.<br> لهذا السبب نلتزم بسياسة الإعاقة لتشجيع إدماج واندماج الأشخاص ذوي الإعاقة.<br> يرجى الإشارة إذا كنتم تحتاجون إلى أي تسهيلات خاصة، حتى في المقابلة الأولى.<br> لمزيد من المعلومات عن المنظمة: www.<br>hi.org JOB CONTEXT: HI Palestine تعمل حالياً كبرنامج مستقل تحت سلطة قسم الطوارئ، بإطار حوكمة مخصص يتناسب مع حجم وتعقيد الأزمة.<br> هذا الترتيب، المؤكد حتى نهاية 2026، يهدف إلى توفير المرونة الهيكلية والقدرة التشغيلية المطلوبة في السياق الحالي، مع أيضاً التنبؤ والاستعداد للانتقال مرة أخرى إلى برنامج المشرق (المكتب الإقليمي).<br> تتم تنسيق فلسطين بين القدس وعمان، مع مكتب منطقة الضفة الغربية في رام الله ومكتب منطقة غزة في الوسط. <br> في غزة، تشغّل HI ثلاثة مكاتب: واحد في المنطقة الوسطى، واحد في الشمال، وواحد في الجنوب.<br> تعتمد استراتيجية المهمة التشغيلية على 4 أعمدة: الصحة (إعادة التأهيل وP&O)، خفض العنف المسلح، لوجستيات الأطلس، والتعليم.<br> تشمل المكونات العرضية IHA، MHPSS، الدمج في الحماية، وDGA.<br> الميزانية الإجمالية لعام 2025 من المتوقع أن تتراوح بين 8 و12 مليون يورو.<br> رسالتك: الإبلاغ إلى مدير البلد (CD)، كمدير عمليات، تضمن التنفيذ الفعال، والجودة، وتوحيد برنامج فلسطين لـ HI.<br> تقدم قيادة استراتيجية وتشغيلية، تشرف مباشرة على مديري المناطق ورئيس العمليات EOD، وتنسق عن كثب مع الفرق الفنية والداعمة.<br> يدعم الدور الامتثال لمتطلبات المانحين، يعزز أدوات وممارسات منسقة، ويقوّي قدرات إدارة المشاريع.<br> كما تساهم في التخطيط الاستراتيجي، وتخفيف المخاطر، ودمج الأولويات عبر المجالات. في هذا الإطار، المسؤوليات الرئيسية هي: المسؤولية 1: الإشراف التشغيلي وتنفيذ الاستراتيجية • قيادة التخطيط والتنسيق وتنفيذ العمليات الميدانية بتعاون وثيق مع مديري المناطق، مع ضمان التوافق مع خطط المهمة الاستراتيجية والتشغيلية • ترجمة استراتيجيات البرنامج، التي طُورت تحت توجيه رئيس البرنامج الفني (THOP)، إلى خطط عمل تشغيلية قابلة للتنفيذ وفي الوقت المناسب وفعّالة • المساهمة في توطين استراتيجية البلد، مع التأكد من أن واقع الميدان ومخاطر التشغيل تُؤخذ في الاعتبار بشكل مناسب • تقييم دوري للمخاطر والتحديات التشغيلية وتطوير إجراءات التخفيف وفقاً لذلك المسؤولية 2: الإشراف والدعم لمديري المناطق ورئيس عمليات EOD • الإشراف المباشر على مديري المناطق ورئيس عمليات EOD، وتقديم التوجيه وحلول المشكلات والإشراف الاستراتيجي لضمان عمليات ميدانية متسقة وعالية الجودة • تعزيز القيادة القوية في الميدان والرفاهية والشفافية عبر المناطق • ضمان توحيد الممارسات عبر القواعد الميدانية مع السماح بالتكيّف السياقي عند الضرورة المسؤولية 3: التنسيق التشغيلي والتكامل بين الوظائف • العمل كحلقة الاتصال الأساسية بين فرق الميدان وخدمات الدعم (اللوجستيات، الشؤون المالية، الموارد البشرية، الأمن)، وضمان التخطيط المتكامل وحل المشكلات • عقد جلسة تنسيق شهرية مع مديري المشاريع، ومديري المناطق، وقسم الدعم لمراجعة التقدم ومعالجة النقاط العالقة المسؤولية 4: تقديم المشروع والامتثال • بالتعاون الوثيق مع مديري المناطق ورئيس عمليات EOD، متابعة تنفيذ جميع المشاريع الميدانية لضمان أن الأنشطة تُنفَّذ في الوقت المحدد، وبالنطاق والميزانية، وبما يتوافق مع متطلبات المانحين والأنظمة الداخلية • التأكد من أن خطط تنفيذ المشروع (خطط العمل، وخطط الشراء، وجداول التوزيع، إلخ) واقعية ومحدَّثة بانتظام • متابعة تقارير الوضع وغيرها من أدوات الإبلاغ الرئيسية من مديري المناطق المسؤولية 5: أدوات المتابعة والتوحيد القياسي • بالتعاون مع THoP ومدير MEAL، تعزيز استخدام أدوات التخطيط والمتابعة الموحدة عبر القواعد التشغيلية • التأكد من استخدام أدوات مثل خطط العمل، وخطط الشراء، ومتعقبات المؤشرات مفهومة بشكل جيد من قبل موظفي الميدان وتتم مراجعتها بانتظام المسؤولية 6: المساهمة في تصميم المشروع وإمكانية التنفيذ • تقديم مدخلات تشغيلية أثناء تطوير مقترحات المشروع، بما في ذلك الجِهوزية اللوجستية، واعتبارات الوصول، والجداول الزمنية • دعم THoP لضمان أن التدخلات المقترحة تستند بشكل واقعي إلى قدرات وقيود الميدان المسؤولية 7: بناء القدرات وتطوير القيادة • تحديد احتياجات بناء القدرات لمديري المشاريع ومديري المناطق فيما يتعلق بالجوانب التشغيلية لإدارة المشروع (التخطيط، اللوجستيات، متابعة الميزانية، الامتثال) • تقديم التوجيه والتدريب والتطوير حسب الحاجة لتعزيز القيادة الميدانية وقدرات التنفيذ خصائص المنصب: • عمان: الأمن مستقر في عمّان ومعظم مناطق الأردن • قطاع غزة: في الأزمة الحالية، السكان عُرضة للمخاطر بسبب الضربات الجوية المتكررة والهجمات البرية رغم وقف إطلاق النار.<br> لم تتمكن HI من نشر أعضاء فريق دوليين منذ يناير 2026 بسبب مشاكل التسجيل وقيود الوصول.<br> بسبب الصعوبات الحالية في الحصول على إذن لدخول غزة، قد يضطر المرشح المختار إلى تنفيذ كل مهمته من عمّان.<br> هذا الوضع خارج عن سيطرتنا وبعيد عن مسؤولية منظمتنا.<br> • الضفة الغربية: الوضع لا يزال متقلباً وغير متوقع، مع اشتباكات متكررة بين القوات الإسرائيلية والفلسطينيين، خاصة خلال عمليات عسكرية في مخيمات اللاجئين والمناطق الحضرية.<br> تظل قيود الحركة ونقاط التفتيش والإغلاق تؤثر على الحياة المدنية والوصول الإنساني.<br> لا تستطيع HI نشر أعضاء فريق دوليين في الضفة الغربية بسبب مشاكل التسجيل وقيود الوصول.<br> في HI، الشروط المعروضة تتوافق مع التزامك وتتكيف مع سياق مهمتك.<br> https://hi.<br>org/en/join-the-team عقد دولي لمدة 12 شهراً يبدأ من 1 سبتمبر 2026؛ يوفر العقد الدولي تغطية اجتماعية متوافقة مع وضعك: مزايا التأمين ضد البطالة للمواطنين الأوروبيين؛ خطة تقاعد؛ تغطية طبية بنسبة 50% من مساهمات الموظف؛ تأمين الإعادة إلى الوطن مدفوع من HI؛ الراتب من 2869 يورو إجمالاً/شهر حسب الخبرة؛ بدل يومي: وفق موقع المهمة: 640€ / شهر أثناء وجودك في الأردن، مدفوع في الميدان.<br> 887€/شهر أثناء وجودك في فلسطين.<br> الصعوبة: وفق موقع المهمة: 0€ في الأردن؛ أو 500€ صافي/شهر أثناء التواجد في غزة.<br> الإجازات المدفوعة: 25 يوماً في السنة؛ الاستراحة والمسافات: يوم واحد في الشهر إذا كان الموظف مقيمًا في الأردن.<br> شروط وأحكام تشمل معدل محدد للنشر في غزة.<br> المنصب قد يكون مفتوحاً للأزواج أو العائلات: دعم تكاليف السفر (تذكرة الطيران والتأشيرة) للمرافق و التأمين الصحي/الإعادة إذا لم يكن للمرافق دخل؛ مفتوح للعائلات: حزمة عائلية: بدل طفل قدره 100€ شهرياً، لكل طفل (من الطفل الثاني) مدفوع في الميدان؛ مساهمة في رسوم تسجيل المدرسة للأطفال فوق 3 سنوات؛ تغطية صحية عائلية؛ دفع تكاليف السفر (تذكرة الطيران والتأشيرة) ونقل أمتعتك الشخصية؛ السكن: يتحمل HI الإقامة الفردية؛ إذا كنت مقيمًا في البلد: حزمة محلية.<br> لديك 5 سنوات خبرة في الاستجابات الإنسانية الطارئة، وعلى الأقل 3 سنوات خبرة كمدير منطقة و/أو مدير عمليات، لديك مهارات ممتازة في التدريب والإدارة، خاصة في الإدارة عن بُعد.<br> أنت تمتلك قدرة جيدة على إدارة دورة المشروع، وكذلك علاقات المانحين في حالات الطوارئ، لديك قدرة جيدة على إدارة التوتر وامتلاك قدرة قوية على دعم وتوجيه فريقك، الطلاقة في العربية المنطوقة تعتبر ميزة قوية.<br></span> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
نتيجة الخدمة<br>عند الانتهاء من هذه المهمة، سيقدم المستشار تقييمًا نهائيًا مستقلاً شاملاً للمشروع، بما في ذلك تقرير البداية ومسودة وتقارير التقييم النهائية، وعرض أبرز النتائج. سيزوّد التقييم اليونيدو-الإسكان بجودة الدليل، ومجلس صندوق التكيّف، والشركاء الوطنيين في الأردن ولبنان باستنتاجات مستندة إلى الأدلة، ودروس مستفادة، وتوصيات استراتيجية لإعلام برمجة المستقبل في مجال مقاومة المناخ وإدارة المياه.()<br> مكان العمل<br>من المنزل<br>المدة المتوقعة<br>4 أشهر (دوام جزئي)<br> الواجبات والمسؤوليات<br>UN-Habitat هي وكالة الأمم المتحدة للمدن والمستوطنات البشرية. تفوضها الجمعية العامة للأمم المتحدة لتعزيز مجتمعات وكُـرى ومراكز حضرية اجتماعيًا وبيئيًا مستدامة بهدف توفير مسكن م adecuado للجميع. وهي تدعم الدول الأعضاء في تطوير مدن ومستوطنات بشرية مستدامة من خلال عملها المعياري والتشغيلي على المستويات العالمية والإقليمية والوطنية والمحلية. من خلال العمل على جميع المستويات ومع الأطراف المعنية والشركاء، تساهم UN-Habitat في ربط تطوير السياسات وأنشطة بناء القدرات بهدف تعزيز سياسات وبرامج اجتماعية واقتصادية وبيئية متماسكة ومتبادلة التعزيز في المستوطنات البشرية بما يتوافق مع الممارسات والعهود الدولية. كما تقود UN-Habitat وتنسّق رصد وتقرير التقدم العالمي في تنفيذ أجندة المدن الجديدة وهدف التنمية المستدامة (SDG) 11 الذي يهدف إلى جعل المدن والمستوطنات البشرية شاملة وآمنة ومرنة ومستدامة. تدعم الاتفاقيات العالمية عمل UN-Habitat بما في ذلك اتفاق باريس للتغير المناخي. أنشأت قمة الأطراف (COP) في إطار اتفاقية الأمم المتحدة الإطارية بشأن التغير المناخي (UNFCCC) صندوق التكيف (AF) في 2007. يهدف الصندوق إلى تمويل مشاريع ومبادرات تبني ملموسة في الدول النامية التي تكون أكثر عرضة للآثار السلبية لتغير المناخ. تستهدف مشاريع وأنشطة الصندوق بناء قدرات التكيف الوطنية والمحلية مع الوصول والتفاعل مع أكثر الفئات ضعفًا. الخلفية: مشروع "زيادة مرونة الأشخاص المشردين والمجتمعات المستضافة أمام تحديات الماء المرتبطة بتغير المناخ في الأردن ولبنان"، المموّل من صندوق التكيف بميزانية قدرها 13,973,509 دولار أمريكي، يقوده برنامج الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية (UN-Habitat) بالشراكة مع ESCWA و UNICEF. بالإضافة إلى أصحاب المصلحة الحكوميين والمحليين الوطنيين، والشركاء المنفذين في الأردن ولبنان؛ UNICEF، صندوق الأردن للتمويل البنيوي البشري (JOHUD)، صندوق الأردن للبادية (HFDJB) (BADIA)، معهد أبحاث الزراعة المستدامة (PRI)، شركة مياة اليرموك (YWC)، LDK و Royal Scientific Society (RSS)، إدارة الموارد والحلول البيئية (MORES) ومجلس الأمم المتحدة الاقتصادي والاجتماعي لغرب آسيا (ESCWA). يعالج المشروع الآثار المركبة لتغير المناخ وأزمة نزوح اللاجئين السوريين، مع التركيز على ندرة المياه والمرونة الحضرية والتنمية المستدامة. يعزز استحداث حصاد المياه وإعادة استخدام مياه الصرف الصحي والتخطيط البلدي لتعزيز قدرة التكيف مع المناخ بين المجتمعات الضعيفة. أطلق المشروع في أكتوبر 2021 وينتهي في أكتوبر 2026. 1. الأهداف والإنجازات المتوقعة للمشروع الهدف العام للمشروع هو زيادة مرونة كل من الأشخاص المشردين والمجتمعات المستضافة في الأردن ولبنان أمام تحديات المياه المرتبطة بتغير المناخ، خصوصًا التحديات المرتبطة بندرة المياه والضغوط المناخية ونمو السكان في المناطق الضعيفة. يسعى المشروع لتحقيق هذا الهدف من خلال أربع إنجازات متوقعة: أ. تقوية القدرات البلدية والمؤسسية لتقييم وتخطيط وإدارة مخاطر المياه المرتبطة بتغير المناخ من خلال تطوير وثائق تخطيط إقليمي تستجيب للمناخ، بما في ذلك خطط المدينة الشاملة وخطط العمل أو الاستثمار المرتبطة بها، لدعم الحكومات البلدية في إدارة مخاطر الحضر ونقاط الضعف في سياق تغير المناخ، خاصة تحديات ندرة المياه ونمو السكان، بما في ذلك الضغوط المرتبطة بالنزوح. ب. زيادة وعي المجتمع وتملّكه وقدراته على تشغيل وصيانة وتكرار أنظمة حصاد المياه وتوريدها وإعادة استخدامها، بهدف تعزيز مرونة المواطنين (النازحين والمجتمعات المستضافة) من خلال رفع الوعي والقدرات العملية للاستجابة لتأثيرات تغير المناخ على الموارد المائية. ج. توسيع الوصول إلى أنظمة إمداد المياه الفعالة والمقاومة للمناخ من خلال تقنيات حصاد المياه غير التقليدية ومعالجة المياه الرمادية وإعادة استخدام مياه الصرف الصحي، بهدف تعزيز القدرة التكيفية لقطاع المياه من خلال توسيع حصاد المياه غير التقليدي وتوفير خيارات إمداد وري متوافقة مع مناخ محلي. د. تعزيز إدارة المعرفة والتعلم والتكرار لتوثيق ومشاركة الدروس المستفادة ودعم تطوير نهج إقليمي لإدارة مخاطر المياه والمناخ في المدن، بما في ذلك تطوير نموذج إدارة مخاطر مدينية ومنطقة لإدارة المخاطر والضعف في سياق تغير المناخ ونمو السكان في المناطق الحضرية. *تفاصيل النتائج المتوقعة، والمخرجات، والمؤشرات، والأهداف لكافة المكونات مدرجة في إطار نتائج المشروع وسيتم تزويد فريق التقييم بالحزمة الوثائقية الخاصة بالتقييم. 2. نطاق المشروع والتركيز الجغرافي يُنفذ المشروع في الأردن ولبنان، ويستهدف البلديات والمجتمعات الأكثر عرضة لتحديات المياه المرتبطة بتغير المناخ. في الأردن، يركز المشروع على بلديتي محافظة المفرق وإربد، حيث تزايد درجات الحرارة، وجفاف مستمر، وتراجع توفر المياه الجوفية، ونمو سكاني سريع، بما في ذلك أعداد كبيرة من الأشخاص المشردين، مما يضغط بشدة على أنظمة المياه والخدمات البلدية. في لبنان، يستهدف المشروع قضاء زحلة، بما في ذلك بلديات زحلة-المعلّقة وتاوناييل زحلة البلدية، حيث ندرة المياه، ومياه الصرف الصحي غير المعالجة، وارتفاع تركيزات السكان المشردين مما زاد من هشاشة المجتمعات ومصادر العيش المعتمدة على المياه. عبر البلدين، أسهمت آثار تغير المناخ في تقليل توافر موارد مائية آمنة وموثوقة، ورفع الضغط على الإمداد المائي البلدي ومياه الصرف الصحي، وزيادة هشاشة الأسر والخدمات المعتمدة على المياه. يعمل المشروع على مقياسين مترابطين: 1. المقياس البلدي: تعزيز قدرات التخطيط من خلال التخطيط الإقليمي المستجيب للمناخ، وتقييمات الضعف، وخطط المدينة الشاملة التي تدمج تغيّر المناخ ونقص المياه والنوع الاجتماعي وضغوط السكان. 2. المقياس المجتمعي: تحسين الوصول إلى موارد مائية بديلة ومقاومة للمناخ من خلال حصاد مياه الأمطار ومعالجة المياه الرمادية وإعادة استخدامها وأنظمة معالجة مياه الصرف الصحي وتوعية وبناء قدرات المجتمع. 3. ترتيب تنفيذ المشروع يُنفّذ المشروع بواسطة UN-Habitat كجهة تنفيذية. يتم التنفيذ عبر شركاء محليين ودوليين في كلا البلدين: • لبنان: اليونيسف - لبنان، MORES • الأردن: اليونيسف - الأردن، JOHUD، Badia، YWC، PRI، LDK/RSS • UN-ESCWA – لبنان، المكون 4 عبر البلدين. يتم التنفيذ بالتنسيق مع السلطات الوطنية الرئيسية: الأردن: وزارة البيئة (السلطة المعينة)، وزارة التخطيط والتعاون الدولي (MOPIC)، وزارة المياه والري (MOWI)، وزارة الإدارة المحلية (MOLA)، وزارة الزراعة والبلديات في اربد والمفرق. لبنان: MOEnv (السلطة المعينة)، وزارة الزراعة (MOA)، وزارة الطاقة والمياه (MOEW)، مؤسسة مياه البقاع (BWE)، وبلديتي زحلة-المعلّقة وتاوناييل زحلة، بما في ذلك بلديات زحلة. بنية لجنة توجيه المشروع الإقليمية والوطنية (RSC) توفر الإرشاد والمراقبة والتنسيق بين الجهات الحكومية والشركاء المنفذين والوكالات الأممية. خط التقارير: سيقدم المستشار تقاريره إلى رئيس البرنامج بالتنسيق مع منسق المشروع الإقليمي. الواجبات والمسؤوليات: الهدف من التقييم هو تقييم، بأكبر قدر ممكن من المنهجية والموضوعية، ملاءمة وكفاءة وفاعلية واستدامة وآفاق وآلية عمل مشروع التقييم وتماسكه. ستوجه النتائج إلى UN-Habitat ووزارات البيئة في الأردن ولبنان (الجهات الوطنية المعنية)، ومجلس صندوق التكيف بشأن ما نجح وما لم ينجح ولماذا. 1. الأهداف المحددة للتقييم: • تقييم أداء المشروع من حيث تحقيق النتائج على مستوى الهدف والمخرجات وإنجازات متوقعة (نتيجة). • تقييم ملاءمة وكفاءة وفاعلية واستدامة وآفاق التأثير وتماسك المشروع في معالجة التحديات المائية المرتبطة بتغير المناخ وتحسين مرونة المجتمعات المستهدفة. • تقييم ترتيبات إدارة المشروع، بما في ذلك أساليب التنفيذ والشراكات وآليات التنسيق والدوائر المؤسسية وكفاية واستخدام الموارد، وكيف أثرت هذه العوامل في أداء المشروع. • ضمان التوافق مع سياسة وتوجيه تقييم صندوق التكيف، بما في ذلك مراجعة الامتثال لسياسة البيئة والاجتماع والجندر لصندوق التكيف. • تحديد الدروس المستفادة وتقديم توصيات استراتيجية وبرنامجية وإدارية حول ما يلزم إضافته لتعزيز وزيادة قدرة المجتمع على التكيف مع المناخ في الأردن ولبنان. 2. نطاق التقييم سيغطي جميع مراحل دورة حياة المشروع من نوفمبر 2021 حتى نهاية يونيو 2026، بما في ذلك التخطيط، التأسيس، التنفيذ، الرصد، الإبلاغ، والإدارة التكيفية. وبالتوافق مع سياسة تقييم صندوق التكيف، سيقيّم التقييم: • إنجاز المخرجات والإنجازات المتوقعة والتقدم نحو الهدف العام • العمليات التي أثرت في الأداء، بما في ذلك الاستعداد والمشاركة والدوائر المؤسسية والملكية والتنسيق التشغيلي • الإدارة المالية وترتيبات التنفيذ والإشراف/الدعم من UN-Habitat والشركاء • فاعلية أنظمة الرصد والتقييم والإبلاغ • الامتثال ودمج سياسات البيئة الاجتماعية والجندر لصندوق التكيف • القيود والفرص والعوامل التي تؤثر على الاستدامة والتوسع المستقبلي سيتناول التقييم الأداء على الصعيدين البلدي والمجتمعي (خطوط غير تقليدية للمياه، التوعية وبناء القدرات)، مما يعكس نهج المشروع ذي النطاقين. يجب تطوير وتقديم تقرير تقييم شامل. يجب إعداد وتقديم عرض لعملية التقييم ونتائجه من قبل مستشار التقييم إلى UN-Habitat وجميع الأطراف المعنية والشركاء. 3. أسئلة التقييم: إضافة إلى تقييم أداء المشروع من حيث النتائج والمخرجات والهدف، سيسعى التقييم للإجابة عن أسئلة تقييمية منظمة حول معايير الملاءمة والفعالية والكفاءة والتأثير والتقييم وتكامل السياسات وتوافقها مع قضايا الشمول. 4) المقاربة والمنهجية: 4.1 المقاربة سيُجرى التقييم بشكل منهجي وعادل وعلى أساس الأدلة وفقًا لمعايير UNU-EG ومراعاة سياسة تقييم صندوق التكيّف. سيقترح المقيم مقاربة ومنهجية تفصيلية في تقرير البداية، مع توقع اعتماد النهج القائم على النتائج المستندة إلى منطق التغيير (ToC)، مع تقييم إلى أي مدى ساهمت أنشطة ومخرجات المشروع في الإنجازات المتوقعة والهدف العام. كما ستُطبق مقاربات تشاركية ومركزة على الاستخدام لتعزيز مشاركة أصحاب المصلحة الرئيسيين وتسهيل الاستخدام العملي لنتائج التقييم. ستُركّز النتائج على تسليم المشروع، وبلوغ النتائج، والدروس المستفادة، والثغرات الحرجة، وتوصيات قابلة للتنفيذ. يجب دعم جميع النتائج والاستنتاجات بأدلة قابلة للتحقق ومُثلثـة. 4.2 منهجية التقييم ستُطبق مجموعة من الأساليب لجمع البيانات للإجابة عن أسئلة التقييم. من خلال تثليث مصادر البيانات المتاحة، سيهدف التقييم إلى بناء قاعدة دليل قوية ورفع مصداقية التحليل. عند الاقتضاء، سيتم تفكيك البيانات بحسب الجنس والعمر والمجموعة المستفيدة (مثلاً: المجتمعات المستضافة، النازحون<br>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><span><b><u><span>عن الوظيفة</span></u></b></span><br></span><p><span>باعتبارك </span><b><span>مهندس أداء أول </span></b><span>في شركة آسباير، ستقوم بتصميم وتنفيذ وتحليل اختبارات الأداء لضمان قدرة التطبيقات على التعامل مع الأحمال المتوقعة وتلبية متطلبات الأداء والقابلية للتوسع والموثوقية. ستكون جزءًا أساسيًا من عملية تطوير منتجات شركتنا. وسيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن تحديد الاختناقات في الأداء، وتحليل سلوك النظام تحت أحمال مختلفة، وضمان تلبية التطبيقات لتوقعات الأداء الخاصة بالعميل قبل إطلاقها في الإنتاج.</span><br></p><br><span><span><u>ماذا ستفعل</u></span></span><br><ul><li><span>مراجعة وفهم قصص المستخدم والمتطلبات الفنية ومتطلبات الأداء للمشاريع المخصصة.</span><br></li><li><span>العمل مع فرق التطوير وضمان الجودة والبنية التحتية والأعمال لفهم بنية التطبيق وتحديد متطلبات اختبار الأداء.</span><br></li><li><span>تحديد استراتيجيات سيناريوهات وأحمال واختبارات قبول الأداء بناءً على المتطلبات الفنية والأعمال.</span><br></li><li><span>تصميم وتطوير وتنفيذ وصيانة نصوص وسيناريوهات اختبار الأداء باستخدام Tricentis NeoLoad أو أدوات اختبار أداء مماثلة.</span><br></li><li><span>إجراء أنواع مختلفة من اختبارات الأداء، بما في ذلك اختبار الحمل والإجهاد والتحمل والقابلية للتوسع والحجم.</span><br></li><li><span>تحليل نتائج اختبارات الأداء وتحديد الاختناقات المتعلقة بأداء التطبيق وقاعدة البيانات وواجهة برمجة التطبيقات (API) والبنية التحتية أو الشبكة.</span><br></li><li><span>مراقبة سلوك النظام ومؤشرات الأداء الرئيسية أثناء تنفيذ الاختبارات.</span><br></li><li><span>التعاون مع فرق التطوير والفنية للتحقيق في مشكلات الأداء ودعم تحليل الأسباب الجذرية.</span><br></li><li><span>إعداد تقارير اختبار الأداء وتقديم النتائج والتوصيات ومناطق التحسين بوضوح إلى العميل.</span><br></li><li><span>ضمان اكتمال اختبار الأداء في الوقت المحدد وفقًا لمتطلبات المشروع.</span><br></li><li><span>تطوير وصيانة خطط اختبار الأداء ودعم التحقق من الأداء قبل إطلاق الإنتاج.</span><br></li><li><span>تحسين مستمر لعمليات وأدوات ومنهجيات اختبار الأداء.</span></li></ul><span><span><u>المتطلبات اللازمة</u></span></span><br><ul><li><span>حصولك على درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو هندسة البرمجيات أو مجال مشابه.</span><br></li><li><span>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في اختبار البرمجيات، مع خبرة عملية كبيرة في اختبار الأداء.</span><br></li><li><span>خبرة عملية قوية في أدوات اختبار الأداء، ويفضل Tricentis NeoLoad.</span><br></li><li><span>خبرة في تصميم وتنفيذ اختبارات الحمل والإجهاد والتحمل والقابلية للتوسع والحجم.</span><br></li><li><span>فهم قوي لمفاهيم اختبار الأداء ونمذجة الأحمال وتخطيط الاختبارات وتحليل الأداء.</span><br></li><li><span>خبرة في اختبار أداء الويب وواجهات برمجة التطبيقات (API).</span><br></li><li><span>فهم قوي لواجهات برمجة التطبيقات (REST APIs) وبروتوكولات HTTP.</span><br></li><li><span>خبرة في تحليل نتائج اختبارات الأداء وتحديد الاختناقات في التطبيقات والبنية التحتية.</span><br></li><li><span>خبرة في اختبار أداء قواعد البيانات وSQL أمر مفضل.</span><br></li><li><span>خبرة في استخدام أدوات المراقبة وتحليل الأداء أمر مفضل.</span><br></li><li><span>القدرة على فهم وتحليل المتطلبات البرمجية والمواصفات الفنية المعقدة.</span><br></li><li><span>خبرة في العمل في بيئات Agile/Scrum.</span><br></li><li><span>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.</span><br></li><li><span>مهارات اتصال جيدة والقدرة على تقديم النتائج الفنية بوضوح للعميل وأصحاب المصلحة.</span><br></li><li><span>الوعي أو المعرفة بأفضل ممارسات أمن تكنولوجيا المعلومات كما حددتها معايير ISO/SOC أو معايير مماثلة.</span></li></ul><span><u><span>لماذا آسباير</span></u></span><br><ul><li><span>كن جزءًا من منظمة (العمل عن بعد هنا ليبقى).</span><br></li><li><span>العمل والتعلم من العقول العظيمة.</span><br></li><li><span>استكشف فرصًا جديدة للتعلم والنمو كل يوم من خلال حضور الدورات التدريبية الفنية وغير الفنية.</span><br></li><li><span>احصل على تعرض للسوق من خلال العمل مع قادة التكنولوجيا العالميين.</span><br></li><li><span>ميزة استرداد تكاليف الحضانة.</span><br></li><li><span>حضور مؤتمرات تكنولوجية دولية افتراضية وعقدية.</span><br></li><li><span>التعرض للعمل في بيئة تكنولوجيا المعلومات تلتزم بمعايير أمنية صارمة ومتوافقة كما حددتها معايير ISO/SOC.</span></li></ul><br> </div>
<p>المسمى الوظيفي: 15/10/2026<br>
<br>
المدة: عقد محدد المدة (12 شهرًا)<br>
<br>
معدل النشاط: 100%<br>
<br>
مكان العمل: المكتب الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا - عمان، الأردن<br>
<br>
الموعد النهائي لتقديم الطلبات: لا تحدد Terre des hommes موعدًا نهائيًا لتقديم الطلبات لهذا المنصب، والتجنيد مفتوح حتى يتم شغل المنصب.</p>
<p>السياق :<br>
<br>
Terre des hommes Lausanne (Tdh)، أكبر منظمة لحقوق الطفل في سويسرا، لها حضور قوي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. نعمل في سبع دول: الأردن، مصر، أفغانستان، لبنان، سوريا، العراق، وفلسطين، ومكتبنا الإقليمي مقره عمان.</p>
<p>مؤسسة Terre des hommes (Tdh)، ذات المقر في لاهاي ومكتب في زيورخ، هي الهيئة السويسرية الرائدة في حقوق الطفل وتضم أكثر من 2000 موظف حول العالم. نقف مع الأطفال للدفاع عن حقوقهم وحماية حياتهم وتحسين رفاههم. نحقق ذلك من خلال برامج مبتكرة تركّز على الصحة والهجرة والوصول إلى العدالة، مصممة خصيصًا لتحقيق تأثير إيجابي واستدامة.</p>
<p>المهمة:</p>
<p>يدعم موظف الموارد البشرية الإقليمي الأول في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا منسق الموارد البشرية الإقليمي، ويكون بمثابة نقطة اتصال رئيسية لإدارة عمليات الموارد البشرية للكوادر الوطنية للمكتب الإقليمي. يشمل ذلك التوظيف والتعيين والتوجيه وتنسيق الرواتب وإدارة التأمين الطبي وإدارة العقود والحضور والإجازات والتعلم والتطوير وتقييم الأداء وعلاقات الموظفين والامتثال وإجراءات خروج الموظفين.</p>
<p>كما يدعم المنصب إدارة القوى العاملة الدولية للمكتب الإقليمي بما في ذلك النُشر والإسكان والفحوصات الطبية والوصول والمغادرة وغيرها من الإجراءات الإدارية والعقود المتعلقة بالموارد البشرية.</p>
<p>يقوم موظف HR الإقليمي Senior بالتنسيق مع الأطراف الخارجية المعنية والوزارات والسلطات لضمان الامتثال للوائح العمل والإدارة الفعالة لتراخيص العمل ومتطلبات الإقامة والضمان الاجتماعي وضريبة الدخل وغيرها من الالتزامات القانونية.</p>
<p>بالإضافة إلى ذلك، يدير المنصب العمليات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك الاستشارات والعقود الخدمية ضمن إدارة الموارد البشرية وورش العمل وإدارة التعويضات اليومية وغير ذلك من المتطلبات التشغيلية.</p>
<p>يوفر موظف الموارد البشرية الإقليمي Senior الدعم التشغيلي للموارد البشرية إلى محفظة المنطقة عند طلب من منسق الموارد البشرية الإقليمي، مساهماً في تنفيذ أدوات ونظم الموارد البشرية، ودعم الموارد البشرية في حالات الطوارئ، ومبادرات تدريب الموظفين، وغيرها من الأولويات الإقليمية للموارد البشرية.</p>
<p>المسؤوليات الرئيسية:</p>
<p><br>
إدارة الموارد البشرية للكوادر الوطنية الإقليمية</p>
<p>· إدارة عمليات الموارد البشرية الشاملة للكوادر الوطنية للمكتب الإقليمي بما في ذلك التوظيف والتعيين وإصدار العقود والتعديلات والتجديدات والإنهاءات.</p>
<p>· ضمان دقة مدخلات الرواتب والمتابعة الشهرية للحضور والإجازات والتنسيق مع الشؤون المالية لمعالجة الرواتب.</p>
<p>· إدارة مزايا الموظفين بما في ذلك تسجيل التأمين الصحي وتحديثاته ومتابعة المطالبات.</p>
<p>· حفظ ملفات الموظفين بشكل محدث وقواعد بيانات الموارد البشرية وضمان جاهزيتها للمراجعة.</p>
<p>· متابعة عمليات تقييم الأداء بما في ذلك مراجعات الاختبار والتقييمات السنوية وإجراءات تحسين الأداء.</p>
<p>· دعم أنشطة التعلم والتطوير بما في ذلك تنسيق التدريب ومبادرات بناء القدرات.</p>
<p>· التعامل مع مسائل علاقات الموظفين بما في ذلك الاستفسارات والشكاوى والمتابعة التأديبية بالتنسيق مع منسق الموارد البشرية الإقليمي.</p>
<p>إدارة الدعم الإداري للكوادر الدولية الإقليمية</p>
<p>· دعم عمليات الموارد البشرية للإيجاد/الملحقين الدوليين بما في ذلك النشر والتوجيه الانتقال والانتقال والخروج.</p>
<p>· تنسيق ترتيبات الإقامة ووجبات السفر والمتطلبات الإدارية للوصول والمغادرة.</p>
<p>· متابعة الفحوصات الطبية والوثائق المتعلقة بالموظفين الدوليين.</p>
<p>· دعم إدارة العقود، بما في ذلك التجديدات والتعديلات.</p>
<p>· ضمان التوثيق المناسب وتتبع حركة الأفراد الدوليين ورصيد الإجازات والمهام.</p>
<p>إدارة أصحاب المصلحة (داخلي &خارجي)</p>
<p>· التواصل مع الوزارات ومؤسسات الضمان الاجتماعي والسلطات الضريبية وغيرها من الهيئات الحكومية في شؤون الموارد البشرية.</p>
<p>· ضمان الامتثال لتراخيص العمل وإقامات العمل والمتطلبات القانونية للتوظيف للكوادر الوطنية والدولية.</p>
<p>· التنسيق مع مقدمي الخدمات الخارجيين مثل شركات التأمين ومقدمي الرعاية الطبية ووكالات السفر.</p>
<p>· العمل كنقطة اتصال موارد بشرية للإدارات الداخلية بما في ذلك المالية, اللوجستيات والبرامج في المسائل الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية.</p>
<p>· الحفاظ على تواصل مهني والمتابعة الفورية مع جميع أصحاب المصلحة لضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة.</p>
<p>· التنسيق مع HQ بشأن أدوات ومبادرات الموارد البشرية العالمية ذات الصلة بالمكتب الإقليمي، مع ضمان التطبيق المناسب والت alignment والمتابعة في المتطلبات.</p>
<p>الدعم الإقليمي للموارد البشرية</p>
<p>· تقديم الدعم التشغيلي للموارد البشرية لمكاتب الدول ضمن محفظة MENA عند الطلب من منسق الموارد البشرية الإقليمي.</p>
<p>· دعم تنفيذ أدوات ونماذج وأنظمة وإجراءات قياسية عبر المنطقة.</p>
<p>· المساعدة في الاستجابة للطوارئ في الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف السريع والنُشر والتنسيق في الأزمات.</p>
<p>· المساهمة في مشاريع الموارد البشرية ونشر السياسات ومبادرات التغيير التنظيمي على المستوى الإقليمي.</p>
<p>· دعم بناء القدرات لنقاط اتصال الموارد البشرية في الدول من خلال الإرشاد والتوجيه والاستشارة الفنية.</p>
<p>التقارير والتحليلات الخاصة بالموارد البشرية</p>
<p>· إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية بما في ذلك تحديثات التوظيف والتسرب وحالة التوظيف و أرصدة الإجازات وتتبع العقود.</p>
<p>· حفظ وتحديث لوحات معلومات الموارد البشرية والمتتبعات للمكتب الإقليمي.</p>
<p>· تقديم بيانات وتحليلات الموارد البشرية عند الطلب لدعم اتخاذ القرار من قبل منسق الموارد البشرية الإقليمي والإدارة.</p>
<p>· ضمان دقة وتناسق بيانات الموارد البشرية عبر جميع الأنظمة والتقارير.</p>
<p> </p>
<p>الامتثال والإدارة التنظيمية</p>
<p>· ضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية وسياسات الموارد البشرية التنظيمية ومتطلبات الممولين.</p>
<p>· دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية للموارد البشرية من خلال ضمان التوثيق والسجلات المناسبة.</p>
<p>· مراقبة الامتثال للالتزامات التعاقدية ومتطلبات الاختبار والعمليات الخاصة بالموارد البشرية.</p>
<p>· المتابعة بالالتزامات القانونية بما في ذلك الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل والمتطلبات القانونية للإبلاغ.</p>
<p>· تحديد مخاطر الامتثال للموارد البشرية وتصعيد القضايا إلى منسق الموارد البشرية الإقليمي عند الضرورة.</p>
<p> </p>
<p>دعم إدارة الموارد البشرية</p>
<p>· إدارة المهام الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية بما في ذلك إعداد ومعالجة المراسلات والرسائل والشهادات الخاصة بالموارد البشرية.</p>
<p>· دعم تنظيم ورش العمل والتدريبات والفعاليات للموظفين، بما في ذلك إجراءات التأشيرة والتعويض الغذائي اليومي.</p>
<p>· تنسيق الشراء والمتابعة الإدارية للاحتياجات المتعلقة بالموارد البشرية مثل مواد التدريب والمتعاونين والعقود الخدمية.</p>
<p>· ضمان حفظ الملفات والأرشفة وتوثيق سجل الموارد البشرية والإداري بما يتماشى مع متطلبات التدقيق.</p>
<p>· دعم التنسيق الإداري على مستوى المكتب المرتبط بعمليات الموارد البشرية ورفاهية الموظفين.</p>
<p>· متابعة المدفوعات المتعلقة بالموارد البشرية والمطالبات الإدارية بالتنسيق مع الشؤون المالية وباقي الأقسام المعنية.<br>
<br>
المهارات والكفاءات المطلوبة:<br>
<br>
مهارات التعامل مع الآخرين</p>
<p>· القدرة على العمل مع فريق متنوع وتعديل جداول العمل حسب الحاجة لتحقيق الأهداف والاولويات بشكل مهني.</p>
<p>· الانتباه العالي للتفاصيل، التنظيم، والقدرة على ترتيب الأولويات.</p>
<p>· مهارات تواصل شفهي وكتابي قوية والقدرة على توضيح سياسات وإجراءات الموارد البشرية لجماهير متنوعة.</p>
<p>· الحفاظ على السرية عند التعامل مع معلومات حساسة عن الموظفين، وإظهار حكم سليم وحياد وسلوك أخلاقي.</p>
<p>· القدرة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الموظفين والمديرين وفرق HQ والسلطات الحكومية ومقدمي الخدمات الخارجيين.</p>
<p>مهارات تنظيمية</p>
<p>· مهارات تنظيم وتنسيق قوية، مع القدرة على إدارة عدة عمليات موارد بشرية</p>
<p>· القدرة على إدارة بيانات الموارد البشرية، والاحتفاظ بالمتتبعات، وإنتاج تقارير دقيقة.</p>
<p>· المتابعة حتى الإنهاء والإنجاز.</p>
<p>· مهارات حل النزاعات<br>
<br>
**سيتم مشاركة الوصف الوظيفي الكامل مع المرشحين المختارين للإطلاع عليه.**<br>
<br>
الملف الشخصي :<br>
<br>
التعليم :</p>
<ul>
<li>
<p>يلزم درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الموارد البشرية، القانون، العلوم الاجتماعية أو مجال ذو صلة.</p>
</li>
</ul>
<p>التدريب/المؤهلات</p>
<ul>
<li>
<p>شهادات إضافية في الموارد البشرية (مثلاً SHRM) تعتبر ميزة قوية.</p>
</li>
<li>
<p>خبرة مثبتة في قانون العمل والأنظمة العمالية وإدارة علاقات الموظفين وإدارة تضارب المصالح، وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) أو أي تدريبات موارد بشرية ذات صلة مرغوبة بشدة.</p>
</li>
<li>
<p>الإلمام بمعايير العمل الإنساني وPSEAH (منع الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي) ومدونة السلوك وواجب الرعاية ورفاهية الموظفين ضروري.</p>
</li>
<li>
<p>الخبرة/المهارات: الحد الأدنى 4–6 سنوات خبرة ذات صلة في الموارد البشرية في دور مشابه، ويفضل ضمن منظمات إنسانية أو تطويرية.</p>
</li>
<li>
<p>خبرة 4 سنوات على الأقل في مؤسسة غير حكومية/مؤسسة دولية في منصب مشابه (يفضل).</p>
</li>
<li>
<p>إتقان إدارة الرواتب وإدارة الإجازات وقوانين العمل الوطنية وجميع عمليات الموارد البشرية الوطنية ودورة الموارد البشرية الكاملة.</p>
</li>
<li>
<p>المشاركة السابقة في التنسيق عن بُعد أو دعم بعثات ميدانية مرغوبة بشدة.<br>
<br>
اللغات :<br>
اللغة العربية الأم بطلاقة في النطق والكتابة الإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا).<br>
<br>
المعرفة التقنية :<br>
الإلمام بج Suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) واستخدام الأدوات الرقمية للمخزون والشراء والتقارير. الخبرة مع ERP تعتبر ميزة.</p>
</li>
<li>
<p>الراتب :<br>
اتباع سلم رواتب Tdh في الأردن</p>
</li>
</ul>
<p>قواعد سلوك عامة وسياسات أخلاقية لـ Tdh :</p>
<ul>
<li>
<p>الالتزام بالترويج للمدى العالمي للسلوك والالتزام به، والإبلاغ المنهجي عن أي مخالفة لمدونة السلوك من خلال آليات الإبلاغ الرسمية لدى Tdh والتعامل مع أي مخالفات للإجراءات والعمليات بطريقة مناسبة.</p>
</li>
<li>
<p>رفع الوعي والمخاطر المرتبطة بعدم الامتثال السياسي والعنف والإيذاء والحقوق المرتبطة بالأطفال وأفراد المجتمع وموظفينا.</p>
</li>
<li>
<p>الالتزام بالامتثال بسياسات أخلاقية رئيسية وإرشاداتها، بما في ذلك سياسة الحماية وسياسة مكافحة الاحتيال والفساد وسياسة تضارب المصالح وغيرها من السياسات المتعلقة بمنع تمويل الإرهاب والأنشطة الإجرامية، بالإضافة إلى سلوك مكان العمل.</p>
</li>
<li>
<p>الالتزام بتطبيق القيم والمبادئ من خلال سلوك قدوة، والامتثال الكامل لمدونة السلوك واحترام الإجراءات والعمليات المعتمدة دوماً.</p>
</li>
<li>
<p>الالتزام بتطوير ثقافة إدارة متوافقة ومستنيرة داخل المؤسسة وفي عملنا مع الأطفال والمجتمعات التي نعمل فيها.</p>
</li>
</ul>
<p>الإجراء:<br>
<br>
لن تتم معالجة الطلبات الكاملة فقط (السيرة الذاتية + رسالة التغطية) المنشورة على موقعنا الرسمي. سيتم طلب مستندات إضافية (الشهادات، شهادات العمل، إلخ) لاحقًا. سنتواصل فقط مع المرشحين المختارين للمراحل التالية من التقييم.</p>
<p>المراجع :<br>
<br>
يرجى ملاحظة أن جميع عروض العمل ستكون خاضعة للمراجعة والمراجع المرضية وفحص السجل الجنائي وفحص تمويل مكافحة الإرهاب. ستطلب Terre des hommes من الموارد البشرية لدى المؤسسات السابقة تقديم مراجع عن أية نتائج لاستغلال جنسي أو إساءة أو تحرش جنسي أثناء العمل أو حوادث قيد التحقيق عند مغادرة المتقدم للعمل.</p>
<p><h4>الوصف</h4>
<p>الموقع: عمّان، الأردن</p>
<h4>وصف الوظيفة:</h4>
<p>يتولى مهندس ضمان الجودة والتوثيق مسؤولية ضمان جودة التطبيق واستقراره واستمرارية المعرفة عبر جميع الأنظمة. يجمع هذا الدور بين الاختبار الفعّال وتوثيق تقني منظم، لضمان فهم السلوك الوظيفي، وهيكل النظام، والتكاملات، والعمليات بشكل كامل وقابل للتوثيق والتكرار.</p>
<h4>المسؤوليات:</h4>
<p><strong>ضمان الجودة والاختبار</strong><br>
التخطيط والتصميم وتنفيذ حالات الاختبار الوظيفي والاختبار التراجعي واختبار الدخان للتطبيقات الويب وواجهات برمجة التطبيقات وعملاء ويندوز والتطبيقات المحمولة.<br>
التحقق من متطلبات العمل مقابل الميزات المنفذة ومعايير القبول.<br>
اختبار سيناريوهات المستخدم المتعدد، الوصول بناءً على الأدوار، ومنطق الأذونات.<br>
التحقق من التكاملات مع الأنظمة الخارجية (مثلاً بوابات الدفع).<br>
إجراء اختبار التحقق من صحة البيانات على SQL Server لضمان دقة البيانات وسلامتها.<br>
تحديد وتسجيل وتتبع العيوب باستخدام Jira / Azure DevOps.<br>
التحقق من إصلاحات العيوب ومنع التراجع.<br>
دعم اختبار قبول المستخدم (UAT) والتحقق قبل الإنتاج.</p>
<p><strong>الإصدار والتحقق من البيئات</strong><br>
التحقق من جاهزية النشر لبيئات QA وUAT والإنتاج.<br>
إجراء التحقق بعد النشر واختبار الدخان.<br>
دعم تحقق الإصلاحات الساخنة والإصدارات الطارئة.<br>
التنسيق مع فرق DevOps والتطوير لضمان استقرار البيئة.</p>
<p><strong>توثيق الاختبار والمعايير</strong><br>
إنشاء وصيانة: خطط الاختبار، حالات الاختبار، سيناريوهات الاختبار، ومجموعات التراجع.<br>
تعريف وتحسين عمليات ضمان الجودة ومعايير الاختبار.<br>
ضمان أن تكون ممارسات الاختبار قابلة لإعادة التكرار وقابلة للتدقيق ومتوافقة مع دورة حياة تطوير البرمجيات SDLC.</p>
<p><strong>التوثيق التطبيق والتوثيق الفني</strong><br>
توثيق مكونات التطبيق بما في ذلك: الوحدات والميزات، تدفقات التطبيق، واجهات برمجة التطبيقات والتكاملات، تدفقات البيانات والاعتمادات، والوظائف الخلفية والعمليات المجدولة.<br>
الحفاظ على وثائق محدثة ل: نظرة عامة على الهندسة، تدفقات النشر، وتكوينات البيئة.<br>
ضمان أن تكون التوثيق مُنسقًا، وسهل الوصول، ومتحكمًا في الإصدار.<br>
العمل عن كثب مع المطورين لالتقاط المعرفة التقنية بدقة.</p>
<p><strong>إدارة المعرفة والانتقال</strong><br>
قيادة أنشطة التوثيق خلال انتقال البائع ونقل المعرفة.<br>
التأكد من تسجيل المعرفة النظامية الحيوية وعدم حصرها لدى أفراد بعينهم.<br>
دعم توجيه أعضاء الفريق الجدد باستخدام المواد الموثقة.<br>
الحد من مخاطر نقاط الفشل الفردية بشكل فعال.</p>
<p><strong>SDLC والامتثال للعمليات</strong><br>
ضمان تضمين أنشطة QA في SDLC.<br>
التحقق من مطابقة معايير القبول قبل الموافقة على الإصدار.<br>
دعم تخطيط السبرينت من خلال تقدير جهد QA.<br>
المشاركة في جلسات الاسترجاع لتحسين عمليات الجودة.</p>
<p><strong>الأدوات والأتمتة (تدريجي)</strong><br>
دعم مبادرات أتمتة الاختبار حيثما ينطبق.<br>
التعاون مع DevOps في بوابات جودة CI/CD.<br>
تحديد فرص لتحسين كفاءة الاختبار والتغطية.</p>
<p><strong>التعاون والتواصل</strong><br>
العمل عن كثب مع قائد فريق التطوير، المطورين، وقائد التوصيل الفني، فرق DevOps والبنية التحتية.<br>
تقديم حالة جودة واضحة ورؤية مخاطر واضحة.<br>
تصعيد مخاطر الجودة مبكرًا.</p>
<h4>علاقات العمل:</h4>
<p>تقارير إلى مدير تكنولوجيا المعلومات.<br>
يعمل عن كثب مع فرق التطوير وDevOps والبنية التحتية والمنتج.<br>
يتنسيق مع أصحاب المصلحة من الأعمال أثناء UAT.</p>
<h4>المتطلبات</h4>
<p>درجة البكالوريوس في هندسة الحاسبات أو علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة.<br>
3–6 سنوات خبرة في QA أو اختبار البرمجيات، والتوثيق.<br>
فهم قوي لدورة حياة تطوير البرمجيات ومنهجيات الاختبار.<br>
خبرة في الاختبار: تطبيقات الويب، وواجهات برمجة التطبيقات، وأنظمة SQL-based.<br>
مهارات توثيق واتصال قوية.<br>
دقة في التفاصيل مع مهارات تحليلية قوية.</p>
<h4>الكفاءات:</h4>
<ul>
<li>خبرة مع أنظمة المؤسسات أو الأنظمة متعددة المستأجرين.</li>
<li>خبرة في توثيق الأنظمة القديمة.</li>
<li>التعرّض لـ ASP.NET Zero / abp.io.</li>
<li>خبرة في العمل مع فرق موزعة.</li>
<li>الإلمام بمفاهيم أتمتة الاختبار الأساسية.</li>
</ul>
<h4>المهارات واللغات:</h4>
<ul>
<li>إتقان أدوات Agile (مثلاً Jira).</li>
<li>فهم دورة حياة تطوير البرمجيات والمنهجيات الرشيقة.</li>
<li>معرفة جيدة بمبادئ تكامل الشركاء/النظم (APIs، تنسيقات تبادل البيانات، إلخ).</li>
<li>الطلاقة في الإنجليزية (مطلوب).</li>
<li>إتقان العربية (مفضل).</li>
</ul></p><p></p>
<p><h4>الوصف</h4>
<p>الموقع: عمّان، الأردن</p>
<h4>وصف الوظيفة:</h4>
<p>يتولى مهندس ضمان الجودة والتوثيق مسؤولية ضمان جودة التطبيق واستقراره واستمرارية المعرفة عبر جميع الأنظمة. يجمع هذا الدور بين الاختبار العملي والتوثيق الفني المنهجي، لضمان فهم السلوك الوظيفي، وهيكل النظام، والتكاملات، والعمليات بشكل كامل، وتوثيقها وجعلها قابلة لإعادة التكرار.</p>
<h4>المسؤوليات:</h4>
<p><strong>ضمان الجودة والاختبار</strong><br>
تخطيط وتصميم وتنفيذ حالات الاختبار الوظيفي، واختبار الانحدار، واختبار الدخان للتطبيقات على الويب، وواجهات API، وعميل Windows، والهواتف المحمولة.<br>
التحقق من متطلبات الأعمال مقابل الميزات المنفذة ومعايير القبول.<br>
اختبار سيناريوهات الاستخدام متعددة المستأجرين، والوصول القائم على الأدوار، ومنطق الصلاحيات.<br>
التحقق من التكاملات مع الأنظمة الخارجية (مثل بوابات الدفع).<br>
إجراء اختبارات التحقق من صحة البيانات على SQL Server لضمان دقة البيانات وسلامتها.<br>
تحديد، وتوثيق، وتتبع العيوب باستخدام Jira / Azure DevOps.<br>
التحقق من إصلاحات الأخطاء ومنع التراجعات.<br>
دعم اختبار قبول المستخدم (UAT) والتحقق قبل الإنتاج.</p>
<p><strong>الإصدار والتحقق من البيئة</strong><br>
التحقق من جاهزية النشر لبيئات QA وUAT و Production.<br>
إجراء التحقق بعد النشر واختبار الدخان.<br>
دعم التحقق من التصحيح الفوري والإصدارات الطارئة.<br>
التنسيق مع فرق DevOps والتطوير لضمان استقرار البيئة.</p>
<p><strong>توثيق الاختبار والمعايير</strong><br>
إنشاء وصيانة: خطط الاختبار، وحالات الاختبار، وسيناريوهات الاختبار، ومجموعات الانحدار.<br>
تعريف وتحسين عمليات QA ومعايير الاختبار.<br>
ضمان ممارسات الاختبار المتكررة والقابلة للتدقيق والمتماشية مع دورة حياة تطوير البرمجيات SDLC.</p>
<p><strong>التوثيق التطبيقي والتقني</strong><br>
توثيق مكونات التطبيق بما في ذلك: الوحدات والميزات، وتدفقات التطبيق، وواجهات برمجة التطبيقات والتكاملات، وتدفقات البيانات والاعتماديات، والوظائف الخلفية والعمليات المجدولة.<br>
الحفاظ على وثائق محدثة ل: نظرة عامة على الهندسة المعمارية، وتدفقات النشر، وتكوينات البيئة.<br>
ضمان أن تكون التوثيق منظماً، ومتيسراً، وتحت إصدار متحكم به.<br>
العمل عن كثب مع المطورين لالتقاط المعرفة التقنية بدقة.</p>
<p><strong>إدارة المعرفة والانتقال</strong><br>
قيادة أنشطة التوثيق أثناء الانتقال من المورد و نقل المعرفة.<br>
ضمان التقاط المعرفة النظامية الحرجة وعدم الاحتفاظ بها من قبل أفراد بعينهم.<br>
دعم onboarding أعضاء الفريق الجدد باستخدام المواد الموثقة.<br>
الحد من مخاطر الاعتماد على فرد واحد بشكل فعال.</p>
<p><strong>SDLC والامتثال للعمليات</strong><br>
ضمان دمج أنشطة QA في SDLC.<br>
التحقق من تلبية معايير القبول قبل الموافقة على الإصدار.<br>
دعم تخطيط السبر من خلال تقدير جهد QA.<br>
المشاركة في الاستدلالات لتحسين عمليات الجودة.</p>
<p><strong>الأدوات والأتمتة (تدريجي)</strong><br>
دعم مبادرات أتمتة الاختبار حيثما كان ذلك مناسباً.<br>
التعاون مع DevOps بشأن بوابات جودة CI/CD.<br>
تحديد فرص لتحسين كفاءة الاختبار وتغطيته.</p>
<p><strong>التعاون والاتصال</strong><br>
العمل عن كثب مع قائد فريق التطوير، والمطورين، وقائد التسليم الفني، وفِرَق DevOps و Infra.<br>
تقديم حالة جودة واضحة ورؤية للمخاطر.<br>
تصعيد مخاطر الجودة مبكراً.</p>
<h4>علاقات العمل:</h4>
<p>تقارير إلى مدير تكنولوجيا المعلومات.<br>
يعمل عن كثب مع فرق التطوير، وDevOps، والبنية التحتية، والمنتجات.<br>
التنسيق مع أصحاب المصلحة خلال UAT.</p>
<h4>المتطلبات</h4>
<p>درجة البكالوريوس في الهندسة الكمبيوترية، أو علوم الكمبيوتر، أو مجال ذي صلة.<br>
3–6 سنوات من الخبرة في QA أو اختبار البرمجيات والتوثيق.<br>
فهم قوي لدورة حياة تطوير البرمجيات ومنهجيات الاختبار.<br>
خبرة في الاختبار: تطبيقات الويب、واجهات API، وأنظمة مبنية على SQL.<br>
مهارات توثيق وتواصل قوية.<br>
دقة التفاصيل وامتلاك مهارات تحليلية قوية.</p>
<h4>الكفاءات:</h4>
<ul>
<li>خبرة في الأنظمة المؤسسية أو متعددة المستأجرين.</li>
<li>خبرة في توثيق الأنظمة القديمة.</li>
<li>تعرض لـ ASP.NET Zero / abp.io.</li>
<li>خبرة العمل مع فرق موزعة.</li>
<li>إلمام بمفاهيم أتمتة الاختبار الأساسية.</li>
</ul>
<h4>المهارات واللغات:</h4>
<ul>
<li>إتقان أدوات Agile (مثلاً Jira).</li>
<li>فهم دورة حياة تطوير البرمجيات والمنهجيات الرشيقة.</li>
<li>معرفة جيدة بمبادئ تكامل الشركاء/أنظمة (APIs، تنسيقات تبادل البيانات، إلخ).</li>
<li>بطلاقة بالإنجليزية (مطوب).</li>
<li>إتقان العربية (مفضل).</li>
</ul></p><p></p>
<h2>إشعار توظيف</h2><h3>داخلي وخارجي</h3><p style="margin-left:.1pt;">يعلن القسم الفرنسي لمنظمة أطباء بلا حدود عن توظيف كوادر لمشروعها في <strong>عمان</strong></p><h1> أخصائي نفسي سريري مرخص عقد دوام كامل</h1><h3><strong>السياق</strong></h3><p style="margin-left:4.35pt;">أطباء بلا حدود هي منظمة إنسانية دولية خاصة وغير ربحية مكرسة لتقديم المساعدة الطبية للسكان في حالات الأزمات، دون تمييز وبغض النظر عن العرق أو الدين أو المعتقد أو الانتماء السياسي. <strong>لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني باللغة العربية</strong>، <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a><u>.</u></p><p style="margin-left:4.35pt;">تدير أطباء بلا حدود برنامجاً للجراحة الترميمية في عمان، والذي افتُتح في عام 2006، ويوفر إمكانية الوصول إلى الجراحة الترميمية (تقويم العظام، التجميل، وجراحة الوجه والفكين) لجرحى الحرب، حيث يقدم رعاية صحية شاملة. تهدف المنظمة إلى تحديد المرضى وإحالتهم من الدول المجاورة (العراق، اليمن، سوريا، ودول أخرى تشهد نزاعات) ثم ضمان متابعتهم طبياً بعد الخروج.</p><p style="margin-left:4.35pt;">يسعى برنامج الجراحة الترميمية التابع لأطباء بلا حدود في عمان لتوظيف <strong>(1) أخصائي نفسي سريري مرخص بعقد دوام كامل.</strong></p><h3><strong>أبعاد الوظيفة</strong></h3><p>يوفر مستشفى الجراحة الترميمية رعاية جراحية وتأهيلية متخصصة، بمتوسط 550 حالة دخول وأكثر من 1000 عملية جراحية سنوياً. تحتوي المنشأة على 72 سريراً جراحياً و126 سريراً لإعادة التأهيل، بالإضافة إلى غرفتي عمليات مخصصتين لجراحات تقويم العظام والوجه والفكين والجراحة التجميلية الترميمية. يضم المستشفى أيضاً قسماً للعيادات الخارجية (OPD) يقدم متوسط 550 استشارة شهرياً، وخدمات العلاج الطبيعي والدعم النفسي الاجتماعي، وأنشطة مقاومة مضادات الميكروبات (AMR)، بما في ذلك الإشراف على مضادات الميكروبات، والوقاية من العدوى ومكافحتها (IPC)، ومختبر للأحياء الدقيقة.</p><p><strong>الغرض الرئيسي</strong></p><p>تقديم الدعم النفسي للمرضى وفقاً لمبادئ ومعايير وإجراءات أطباء بلا حدود لتحسين الصحة النفسية للمرضى.</p><h3><strong>المسؤوليات</strong></h3><ul><li>تقييم الاحتياجات النفسية للمرضى ووضع تشخيص وخطة علاجية. إطلاع المريض وذويه على العواقب المحتملة للمرض والعلاج الدوائي الذي يجب اتباعه، وإحالة المرضى إلى متخصصين طبيين آخرين عند الضرورة، لتقديم العلاج الأنسب وتحسين حالة المريض.</li><li>تنفيذ بروتوكول العنف القائم على النوع الاجتماعي (SGBV)، وتحديد ضحايا العنف المحتملين، وإحالتهم إلى الفريق الطبي لتلقي العلاج اللازم.</li><li>تقديم الدعم النفسي وجلسات العلاج النفسي (فردية، عائلية، جماعية) للمرضى وفقاً لبروتوكولات أطباء بلا حدود لتحسين ظروف صحتهم النفسية.</li><li>مساعدة وتدريب أعضاء الفريق والأشخاص ذوي الخبرة عند الضرورة لتعزيز نطاق أنشطة الصحة النفسية. العمل بتعاون وثيق مع المترجمين لضمان استخدام المصطلحات والسلوك المناسب أثناء الجلسات.</li><li>جمع البيانات الإحصائية وبيانات المراقبة حول أنشطة الصحة النفسية.</li><li>إبلاغ المشرف والفريق الطبي بأي قضايا أو مشاكل قد تنشأ تتعلق بعلاج المرضى لتوفير أفضل حل ممكن من وجهة نظر طبية.</li><li>ضمان سرية جميع معلومات المرضى.</li></ul><p><strong>مسؤوليات خاصة بسياق العمل</strong></p><ul><li>تقديم الرعاية النفسية للمرضى ومرافقيهم من العائلة، من خلال جلسات فردية أو جماعية، لمساعدتهم على التكيف مع وضعهم، وتعزيز قدرتهم على التكيف الاجتماعي والبيئي، وتشجيعهم على المشاركة في تعافيهم من خلال الدعم النفسي.</li><li>يتولى تصميم وتنفيذ خطة العلاج والمتابعة للمرضى الذين يحتاجون إلى علاج نفسي.</li></ul><p><strong><u>الإشراف السريري</u></strong></p><ul><li>إجراء العلاج النفسي السريري بناءً على الاحتياجات والقدرات الفردية للمريض ومرافقه من العائلة.</li><li>تقييم الحالة النفسية واحتياجات المريض الذي يحيله المرشد بدقة، وتطوير خطة العلاج مع مدير الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) قبل البدء بالخطة.</li><li>إجراء دعم جماعي إذا لزم الأمر لمجموعات معينة من المرضى (مبتوري الأطراف، المراهقين، الآباء، إلخ).</li><li>تعاون وثيق مع موظفي الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، وخاصة مع استشاري الطب النفسي (إحالة المريض الذي يحتاج إلى رعاية نفسية وتقديم ملاحظات حول خطط العلاج وتطور الحالة).</li><li>مراقبة وتقييم المرضى ومرافقيهم من العائلة وتقديم مقترحات لتحسين الدعم المقدم لهم.</li><li>المشاركة في اجتماعات الفريق لتبادل الخبرات ومناقشة الحالات الخاصة مع متخصصين آخرين.</li><li>ضمان سرية جميع معلومات المرضى.</li></ul><p><strong>إعداد التقارير</strong></p><ul><li>نقل جميع المعلومات ذات الصلة إلى مدير الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS).</li><li>ضمان التسجيل والأرشفة المناسبة لرعاية المرضى الفردية والأنشطة الجماعية، كتابةً وبصيغة إلكترونية، وفقاً لمتطلبات أطباء بلا حدود والأقسام السريرية في برنامج الجراحة الترميمية.</li><li>إعداد تقرير سري لكل مريض عند انتهاء العلاج أو عندما يغادر المريض البرنامج (نهاية الإقامة في عمان).</li><li>ضمان إعداد التقارير حول الأنشطة وجمع البيانات بشكل صحيح وفقاً لطلب مدير الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي.</li></ul><p><strong>الاجتماعات والتدريب</strong></p><ul><li>حضور الاجتماعات والتدريبات وجلسات الإشراف التي تنظمها أطباء بلا حدود والمنظمات الأخرى بناءً على طلب مدير الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي.</li><li>المشاركة الفعالة في التدريب والإشراف ودعم مدير الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، عند الضرورة، في إجراء حملات التوعية لموظفي أطباء بلا حدود أو الشركاء الخارجيين حول قضايا الصحة النفسية.</li></ul><p> </p><p><strong>أنشطة إضافية</strong></p><ul><li>تغطية مهام المرشد النفسي الاجتماعي إذا لزم الأمر.</li><li>المشاركة في الرحلات أو الأنشطة الجماعية الأخرى إذا لزم الأمر.</li><li>حسب الطلب.</li></ul><p><strong>ساعات العمل</strong></p><ul><li>ساعات العمل الرسمية.</li><li>الاستعداد للطوارئ.</li></ul><div><strong>الملف الشخصي</strong>
<p><h4>الوصف</h4>
<p><strong>المكان:</strong> عمّان - الأردن<br>
<strong>تاريخ البدء:</strong> 20 أغسطس 2026<br>
<strong>مدة العقد:</strong> 6 أشهر<br>
<strong>تاريخ إغلاق التقديمات:</strong> 26 يوليو 2026</p>
<p>منظمة الإنسانية والإدماج هي منظمة مساعدات مستقلة ومحايدة تعمل في حالات الفقر والاستبعاد والصراع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، وتتخذ إجراءات وتشهد من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية وتحسين ظروف حياتهم وتعزيز الاحترام لكرامتهم وحقوقهم الأساسية.</p>
<p>في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الإدماج والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب نحن ملتزمون بسياسة الإعاقة لتشجيع إدماج ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة.</p>
<p>يرجى الإشارة إذا كنتم تحتاجون أي ترتيبات خاصة، حتى في المقابلة الأولى.</p>
<h4>سياق العمل</h4>
<p>تعمل HI فلسطين حالياً كبرنامج مستقل تحت سلطة قسم الطوارئ، بإطار حوكمة مخصص يتناسب مع حجم وتعقيدات الأزمة. هذا الترتيب، المؤكد حتى نهاية 2026، يهدف إلى توفير المرونة الهيكلية والاستجابة التشغيلية المطلوبة في السياق الحالي، مع توقع واستعداد للنقل مرة أخرى إلى برنامج الشرق (المكتب الإقليمي).</p>
<p>تعتمد استراتيجية التشغيل للمهمة على أربع ركائز: الصحة (التأهيل والـ P&O)، الحد من العنف المسلح، لوجستيات أطلس، والتعليم الشامل. وتشمل المكونات الشاملة IHA وMHPSS وتوجيه الحماية وDGA.</p>
<p>لقد تأثرت النساء والرجال والفتيات والفتيان من ذوي الإعاقة في الضفة الغربية وقطاع غزة بشكل غير متناسب بسبب التصعيدات المتكررة والأزمة الإنسانية غير المسبوقة. يواجه الأشخاص ذوو الإعاقة احتياجات كبيرة وحواجز معقدة في الوصول إلى الخدمات والمساعدة الإنسانية عبر قطاعات التدخل.</p>
<h4>مهمتك</h4>
<p>يعد MHPSS مكوناً أساسياً في تدخل HI في فلسطين. يتم دمج MHPSS بشكل منهجي في أنشطة HI الصحية، بما في ذلك التأهيل وP&O، وكذلك في تدخلاتها التعليمية. في هذا السياق، يلعب أخصائي MHPSS دوراً رئيسياً في ضمان الجودة الفنية والتناسق والتنسيق لأنشطة MHPSS عبر البرنامج.</p>
<p>مع استمرار توسيع الأنشطة في الضفة الغربية، ستدعم الوظيفة أيضاً توحيد الأساليب والأدوات والعمليات بين غزة والضفة الغربية، لضمان الاتساق في تنفيذ البرنامج.</p>
<p>أخيراً، مع توقع انتقال البرنامج إلى المكتب الإقليمي في الأشهر القادمة، سيشارك أخصائي MHPSS في الإعداد والدعم لهذا الانتقال، مع ضمان استمرارية القيادة الفنية ونقل المعرفة.</p>
<p>تحت إشراف رئيس التقنية للبرنامج (THoP)، يستمر أخصائي MHPSS في فلسطين (المقر في عمّان، الأردن) في دعم وتقديم القيادة الفنية لقطاع MHPSS. سيضمن أخصائي MHPSS الاستمرارية والتدريب والدعم الفني لفرق MHPSS، مع ضمان الجودة والاتساق والتكامل لـ MHPSS عبر التدخلات وبرامج الصحة والتعليم متعددة التخصصات. ستدعم أيضاً الوظيفة توحيد الأساليب بين غزة والضفة وتساهم في إعداد تحول البرنامج إلى الهيكل الإقليمي.</p>
<p>سيكون لأخصائي MHPSS تفاعلات قوية داخلياً مع: مدير المنطقة، مديرو المشاريع، الموظفون الفنيون، الأفراد، الأخصائيون، قسم MEAL، مدير العمليات، مدير المنح؛ وخارجياً: الشركاء، السلطات المحلية، هياكل الصحة، المنظمات غير الحكومية الصحية.</p>
<p>سيقدم أخصائي MHPSS تقارير إلى THoP، وسيكون لديه إدارة تقنية من الأخصائي العالمي لـ MHPSS، وسيكون له الإدارة الوظيفية لفرق MHPSS في غزة والضفة الغربية.</p>
<h4>المتطلبات</h4>
<p><strong>الملف التعريفي الخاص بكم:</strong></p>
<ul>
<li>خبرة مهنية إجمالية لا تقل عن 5 سنوات في مجال MHPSS بما في ذلك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الاستجابة للطوارئ في دول تعاني من صراع.</li>
<li>يحمل شهادة ماجستير في علم النفس، ويفضل في علم النفس الإكلينيكي، أو مجال ذو صلة مطلوب.</li>
<li>تدريب في أساليب علاجية قائمة على الأدلة للصدمات والضغط issues والصحة النفسية في سياقات الطوارئ.</li>
<li>معرفة شاملة بإرشادات IASC للصحة النفسية والدعم النفسي والاجتماعي في settings الطارئة والوثائق المرتبطة.</li>
<li>خبرة في إجراء تقييمات متعددة القطاعات مطلوبة.</li>
<li>مهارات تواصل شخصية وثقافية قوية مطلوبة.</li>
<li>الإتقان في اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة إلزامي.</li>
<li>مهارات العربية ميزة قوية.</li>
</ul>
<h4>المزايا</h4>
<p>الموقع مفتوح على المستويين الدولي والوطني. إذا كنت أردنياً، ستستفيد من عقد وطني مع الحزمة المحلية.</p>
<p><strong>العقد الدولي:</strong></p>
<p>في HI، الشروط المعروضة تعتمد على مدى التزامك وتتوافق مع سياق مهمتك:</p>
<ul>
<li>عقد دولي لمدة 6 أشهر يبدأ من 20 أغسطس 2026 ويقع مقره في الأردن؛</li>
<li>يوفر العقد الدولي تغطية اجتماعية متوافقة مع وضعك؛</li>
<li>مزايا تأمين ضد البطالة للمواطنين الأوروبيين؛</li>
<li>خطة تقاعد؛</li>
<li>تغطية طبية بنسبة 50% من مساهمة الموظف؛</li>
<li>تأمين الإعادة إلى الوطن مدفوع من HI؛</li>
<li>الراتب من 2757 يورو gross/شهر حسب الخبرة؛</li>
<li>بدل يومي: 640 يورو صافي/شهر - يدفع ميدانياً؛</li>
<li>التعويض عن الظروف القاسية: لا يوجد بدل صعوبة للأردن؛</li>
<li>الإجازات المدفوعة: 25 يوماً سنوياً؛</li>
<li>استراحة وتقليل: 11 يوماً سنوياً؛</li>
<li>الموقع: بلا مرافق مصاحبة؛</li>
<li>الإسكان: يتم تحمله بشكل جماعي من قبل HI.</li>
</ul></p><p></p>
<p><h4>الوصف</h4>
<p><strong>المكان:</strong> عمّان - الأردن<br>
<strong>تاريخ البدء:</strong> 20 أغسطس 2026<br>
<strong>مدة العقد:</strong> 6 أشهر<br>
<strong>آخر تاريخ للتقديم:</strong> 26 يوليو 2026</p>
<p>منظمة الإنسانية والتضمين هي منظمة إغاثة مستقلة ومحايدة تعمل في حالات الفقر والاستبعاد والصراع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، من خلال اتخاذ إجراءات وشهادة على الواقع لتلبية احتياجاتهم الأساسية وتحسين ظروف معيشتهم وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية.</p>
<p>في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الشمول والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب نشارك في سياسة تعزز الإعاقة وتشجع اندماج وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة.</p>
<p>يرجى الإشارة إلى ما إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات خاصة، حتى خلال المقابلة الأولية.</p>
<h4>سياق العمل</h4>
<p>تعمل HI فلسطين حالياً كبرنامج مستقل تحت سلطة قسم الطوارئ، مع إطار حوكمة مكرس يتماشى مع نطاق الأزمة وتعقيدها. هذا الترتيب، المؤكد حتى نهاية 2026، يهدف إلى توفير المرونة البنيوية والاستجابة التشغيلية اللازمة في السياق الحالي، مع توقع وتحضير نقله مرة أخرى إلى برنامج الشرق الأوسط (مكتب إقليمي).</p>
<p>تعتمد استراتيجية التشغيل للمهمة على أربعة أعمدة: الصحة (إعادة التأهيل والتوعية والدعم النفسي والاجتماعي)، خفض العنف المسلح، لوجستيات أطلس، والتعليم الشامل. تشمل المكونات العابرة للقطاعات IHA، MHPSS، دمج الحماية، وDGA.</p>
<p>النساء، الرجال، الفتيات والفتيان ذوو الإعاقة في الضفة الغربية وقطاع غزة تضرروا بشكل غير متناسب من التصعيدات المتكررة والأزمة الإنسانية غير المسبوقة. يواجه الأشخاص ذوو الإعاقة احتياجات كبيرة وحواجز معقدة في الوصول إلى الخدمات والمساعدة الإنسانية عبر قطاعات التدخل.</p>
<h4>مهمتك</h4>
<p>يُعتبر MHPSS ركيزة أساسية في تدخل HI في فلسطين. يُدمج MHPSS بشكل منهجي في أنشطة HI الصحية، بما في ذلك إعادة التأهيل والدعم النفسي والاجتماعي، وكذلك في تدخلاتها التعليمية. في هذا السياق، يلعب أخصائي MHPSS دوراً رئيسياً في ضمان الجودة الفنية والتماسك والتنسيق لأنشطة MHPSS عبر البرنامج.</p>
<p>مع استمرار توسيع الأنشطة في الضفة الغربية، سيدعم المنصب أيضاً تناغم الأساليب والأدوات والعمليات بين غزة والضفة الغربية، ensuring الاتساق في تنفيذ البرنامج.</p>
<p>أخيراً، مع توقع انتقال البرنامج إلى المكتب الإقليمي في الأشهر القادمة، سيشارك أخصائي MHPSS في إعداد ودعم هذا الانتقال، لضمان استمرارية القيادة الفنية ونقل المعرفة.</p>
<p>تحت إدارة رئيسة تقنية للبرنامج (THoP)، يستمر أخصائي MHPSS في فلسطين (المقيم في عمّان، الأردن) في دعم والقيادة الفنية لقطاع MHPSS. سيضمن أخصائي MHPSS الاستمرارية والتدريب والدعم الفني لفرق MHPSS، مع ضمان جودة واتساق وتكامل MHPSS عبر التدخلات وبرامج الصحة والتعليم متعددة التخصصات. كما سيدعم المنصب تناغم الأساليب بين غزة والضفة الغربية ويساهم في إعداد انتقال البرنامج إلى البنية الإقليمية.</p>
<p>سيكون لأخصائي MHPSS تفاعلات قوية داخلياً مع: مدير المنطقة، مديرو المشاريع، الموظفون الفنيون، الضباط، المتخصصون، قسم MEAL، مدير العمليات، مدير المنح؛ وخارجياً: الشركاء، السلطات المحلية، الهياكل الصحية، المنظمات غير الحكومية الصحية.</p>
<p>سيقدم أخصائي MHPSS تقاريره إلى THoP، وسيحظى بإدارة تقنية من أخصائي MHPSS العالمي، وسيكون لديه إدارة وظيفية لفرق MHPSS في غزة والضفة الغربية.</p>
<h4>المتطلبات</h4>
<p><strong>الملف الشخصي:</strong></p>
<ul>
<li>خبرة مهنية إجمالية لا تقل عن 5 سنوات في مجال MHPSS بما في ذلك 3 سنوات على الأقل خبرة في الاستجابة للطوارئ في بلدان تعاني من النزاع.</li>
<li>يحمل درجة الماجستير في علم النفس، ويفضل في علم النفس الإكلينيكي، أو مجال ذي صلة مطلوب.</li>
<li>تدريب في approaches العلاجية المعتمدة على الأدلة للصدمات والضغط issues في سياقات الطوارئ.</li>
<li>معرفة شاملة بإرشادات IASC للصحة النفسية والدعم الاجتماعي فيSettings الطارئة والوثائق المرتبطة.</li>
<li>الخبرة في إجراء تقييمات متعددة القطاعات مطلوبة.</li>
<li>مهارات تواصل بين شخصية وثقافية قوية مطلوبة.</li>
<li>إتقان اللغة الإنجليزية شفهياً وكتابياً إلزامي.</li>
<li>مهارات العربية ميزة قوية.</li>
</ul>
<h4>الفوائد</h4>
<p>الموقع مفتوح على المستويين الدولي والوطني. إذا كنت أردني الجنسية، فستستفيد من عقد وطني مع الحزمة المحلية.</p>
<p><strong>العقد الدولي:</strong></p>
<p>في HI، الشروط المعروضة تعتمد على التزامك وتتكيف مع سياق مهمتك:</p>
<ul>
<li>عقد دولي لمدة 6 أشهر يبدأ من 20 أغسطس 2026 ويقع في الأردن؛</li>
<li>يغطي العقد الدولي التأمين الاجتماعي بما يتناسب مع وضعك؛</li>
<li>تعويضات بطالة للمواطنين من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي؛</li>
<li>خطة تقاعد؛</li>
<li>تغطية طبية بنسبة 50% من مساهمة الموظف؛</li>
<li>تأمين إعادة التوطين مدفوع من HI؛</li>
<li>الراتب من 2757 يورو إجمالي/الشهر حسب الخبرة؛</li>
<li>بدل يومي: 640 يورو صافي/شهرياً - يُدفع في الميدان؛</li>
<li>الحرمان من الرسوم الإضافية لسداد الأعباء في الأردن؛</li>
<li>إجازات مدفوعة: 25 يوماً في السنة؛</li>
<li>استراحة وأجازة مدفوعة: 11 يوماً في السنة؛</li>
<li>المنصب: دون مرافق؛</li>
<li>السكن: يتم تحمّل تكاليفه جماعياً بواسطة HI.</li>
</ul></p><p></p>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
الإ Location العمل<br>المقر الرئيسي للأونروا عمّان<br> المدة المتوقعة<br>6 أشهر<br> الواجبات والمسؤوليات<br>1. الخلفية قسم الخدمات المركزية للدعم (CSSD) يوفر الدعم التشغيلي والإداري لبرامج الأونروا، بما في ذلك خدمات السفر وإدارة التأشيرات. وحدة السفر والتأشيرات تسهل المعالجة والإدارة وتوثيق الوثائق الرسمية للسفر لموظفي الأونروا، مع الالتزام بسياسات الوكالة ومتطلبات الحكومة المضيفة. لتعزيز إدارة الوثائق وتحسين سهولة الوصول إلى سجلات السفر، تسعى وحدة السفر والتأشيرات إلى تعيين متدرب/متطوع لدعم مسح المستندات وتنظيمها وأرشفتها المتعلقة بالسفر. 2. هدف التدريب يمنح التدريب الطلاب أو الخريجين حديثاً فرصة لاكتساب خبرة عملية في الدعم الإداري، إدارة السجلات، والتحكم في الوثائق داخل منظمة دولية. سيساعد المتدرب المختار وحدة السفر والتأشيرات في تنظيم، رقمنة، والمحافظة على وثائق السفر، مساهمًا في اتباع إجراءات إدارة سجلات فعّالة وتحسين الإجراءات الإدارية. 3. الواجبات والمسؤوليات تحت الإشراف المباشر من رئيس قسم الخدمات الإدارية ورئيس قسم الخدمات الإدارية، سيقوم المتدرب/المتطوع بما يلي: • دعم التحول الرقمي ومبادرات إدارة السجلات للوحدة من خلال تنظيم، التحقق من الصحة، والمحافظة على المعلومات الإلكترونية وفقاً للمعايير المعتمدة لإدارة المعلومات. • المساعدة في مراجعة البيانات التشغيلية وإدخالات النظام لتعزيز جودة البيانات، ودقة التقارير، ومعلومات الإدارة لاتخاذ القرار. • المساهمة في تطوير وتوثيق وتحسين مستمر لعمليات الأعمال، إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، تدفقات العمل، والإرشادات التشغيلية. • دعم مبادرات أتمتة العمليات من خلال المساعدة في رسم خرائط العمليات، جمع المتطلبات، الاختبار، وتوثيق الحلول الرقمية. • توفير الدعم التحليلي والتنسيقي للمشاريع التشغيلية، بما في ذلك إعداد وثائق الاجتماعات، وتسجيل القرارات الرئيسية، ومتابعة نقاط العمل، ودعم أنشطة التنفيذ. • المساعدة في الحفاظ على لوحات المعلومات التشغيلية، وأدوات التتبع، ومؤشرات الأداء لدعم تقديم الخدمة والتقارير بشكل فعال. • إجراء أبحاث ومقارنات حول أفضل الممارسات الإدارية، الرقمنة، وتحسين العمليات لدعم مبادرات التحسين المستمر. • التعامل مع المعلومات الرسمية بأعلى مستوى من الاحترافية والسرية والنزاعة. • أداء مشاريع أخرى وتكاليف دعم تشغيلية متعلقة بتحسين الخدمة الإدارية كما يكلفه المشرف 4. الإشراف وتقييم الأداء سيعمل المتدرب/المتطوع مع رئيس قسم الخدمات الإدارية تحت الإشراف المباشر من مساعد السفر والتأشيرات أو مساعد السفر والتأشيرات، الذي سيقدم التوجيه والمتابعة والتقييمات خلال فترة التدريب. سيتم إجراء تقييمات الأداء في منتصف المدة وفي نهاية التدريب لدعم التعلم والتطور المهني.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>5. المؤهلات المطلوبة: التعليم: يجب أن يستوفي المتقدم أحد المعايير التالية: • أن يكون مسجلاً حالياً في برنامج دراسات عليا (بكالوريوس أو ما يعادله) في الاقتصاد، إدارة الأعمال، اللوجستيات، إدارة سلسلة الإمداد، التجارة الدولية، إدارة الأعمال الإدارية، العلاقات الدولية، القانون، العلوم السياسية، علوم الحاسوب، الأدب والتحرير، اللغات أو تخصص ذو صلة الخبرة: • المتقدمون لبرنامج تدريب الأونروا ليسوا ملزمين بخبرة عمل مهنية. ومع ذلك، مطلوب تخصص دراسي ذو صلة بنوع التدريب المتقدم له • لا حاجة لخبرة عمل سابقة • الدورات السابقة، التدريبات، أو مشاريع في إدارة المرافق، اللوجستيات، أو إدارة الممتلكات مرغوبة • الطلاقة في الإنجليزية (مكتوبة وشفوية) مطلوبة • مهارات الكتابة<br> اللغات<br>الإنجليزية والعربية بطلاقة مكتوبة ومحادثة مطلوبة<br> معلومات إضافية<br>الكفاءات: • التفكير التحليلي وحل المشكلات • مهارات اتصال وتعامل مع الآخرين ممتازة • الكفاءة العالية في أدوات Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint) • الانتباه إلى التفاصيل والقدرة على إدارة مهام متعددة • قدرات تنظيمية وتنسيقية مثبتة 6. المدة وظروف العمل هذه فترة تدريب كاملة لمدة 6 أشهر، مقره عمّان 7. فوائد المتدرب • فرصة المساهمة في مبادرات ذات أثر في الأونروا • شهادة تطوع و/أو رسالة مرجعية مهنية عند الانتهاء • إدراج العمل في محفظة مهنية • تعاون مع فريق متنوع يركز على المهمة 8. معلومات إضافية • هذه فترة تدريب غير مدفوعة الأجر. يتحمل المتدربون جميع التكاليف المرتبطة بما في ذلك السفر والتأشيرات والإقامة والتأمين • يجب أن يقدم المتدربون دليلًا على تأمين صحي وحوادث سارٍ قبل البدء في التدريب • لا يتوقع أي توظيف من الأونروا عقب التدريب • يُعتبر المتدربون من أفراد الطاقم غير الموظفين<br> نص المتدرب المحدد<br>المتدربون لا يتلقون أجرًا من الأمم المتحدة. التكاليف والترتيبات للسفر والتأشيرات والإقامة ونفقات المعيشة هي مسؤولية المتدربين أو مؤسساتهم الراعية. قد يُطلب من المتدربين الذين ليسوا مواطنين أو مقيمين دائمين في البلد الذي يتم فيه التدريب الحصول على التأشيرة والتصريح بالعمل/التوظيف المناسب. يجب أن يناقش المرشحون بنود تأشيرة محددة قبل قبول عرض التدريب.<br> بدون رسوم<br>الأمم المتحدة لا تتقاضى رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تهتم بمعلومات حسابات المتقدمين المصرفية.<br><br><br>
</div>