وظائف مطورى واجهة مستخدم

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Key Responsibilities</p><p>Brand Strategy &amp; Narrative</p><ul><li>Develop, refine, and govern avertra's brand strategy, positioning, and narrative in alignment with the company's mission, vision, and values.</li><li>Define and maintain unified brand guidelines across tone, voice, visual identity, and messaging for all internal and external touchpoints.</li><li>Oversee the brand hub and promote accurate, up-to-date usage across teams and regions.</li></ul><p>Product &amp; Portfolio Marketing</p><ul><li>Own the go-to-market narrative for the MiCustomer platform (MiPortal, MiAgent, MiComm) and our Digital Experience Services.</li><li>Translate complex offerings and value propositions into clear, compelling stories tailored to utilities and other regulated, customer-centric industries.</li><li>Produce and govern long-form assets such as brochures, presentations, and whitepapers that support sales and marketing.</li></ul><p>Integrated Marketing &amp; Demand Generation</p><ul><li>Partner with the CEO on bi-annual master campaign strategies and quarterly marketing roadmap planning.</li><li>Lead integrated, multi-channel marketing strategies aligned with business priorities that build awareness and qualified pipeline.</li><li>Govern content calendars across digital, social, and campaign initiatives, and oversee the company website with technical teams.</li><li>Define and track KPIs for performance, impact, and ROI across campaigns and channels, benchmarked against agreed targets.</li></ul><p>AI-Led Marketing &amp; Innovation</p><ul><li>Lead avertra's shift to an AI-first marketing function, designing a team workflow that uses AI across creation, validation, approvals, and rollout.</li><li>Identify, pilot, and scale AI tools that raise output, personalization, and brand consistency while protecting quality and brand integrity.</li><li>Set clear standards for responsible, on-brand AI use, and coach the team to work fluently alongside AI.</li></ul><p>Thought Leadership, Events &amp; Team</p><ul><li>Position avertra as a trusted authority in AI, digital transformation, and human-centered innovation, and empower employees as brand ambassadors.</li><li>Lead the selection, messaging, and execution of industry events and activations, using channels such as the MiCustomer User Group (MUG), surveys, and feedback loops.</li><li>Lead and mentor a growing team of creative and marketing professionals, building templates and toolkits that keep the brand consistent across touchpoints.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p>Core Mindset &amp; Traits</p><p>AI-First Marketer</p><p>You do not treat AI as a buzzword. You have used it to produce better work faster, and you are excited to build a marketing function where AI is woven into creation, personalization, and insight, with quality and brand integrity protected.</p><p>Brand Steward</p><p>You hold the line on a consistent brand across every touchpoint and region, and you know that consistency is what builds credibility over time.</p><p>Storyteller Who Simplifies Complexity</p><p>You translate technical products and enterprise services into narratives that customers, prospects, and employees immediately understand and remember.</p><p>Strategic and Hands-On</p><p>You set the strategy with leadership, then roll up your sleeves to execute, equally at home in a roadmap session and in the details of a campaign.</p><p>Data-Led</p><p>You define KPIs, measure impact and ROI, and let performance data guide where the budget and the team's energy go next.</p><p>Fair, Bold, and Empathetic Leader</p><p>You grow a creative team with clear priorities, strong delegation, and genuine care, and you make the hard calls with candor and respect.</p><p><br></p><p><br></p><p>Requirements &amp; Qualifications</p><p>Education</p><p>Bachelor's degree in Marketing, Communications, Branding, Business, or a related field. Master's degree is a plus.</p><p>Experience</p><ul><li>10+ years in brand strategy, marketing, or communications, including experience leading a team or function.</li><li>Proven track record building or evolving a brand, product narrative, or market positioning.</li><li>Demonstrated success leading integrated, multi-channel campaigns with measurable ROI.</li><li>Hands-on experience adopting AI tools within a marketing function.</li></ul><p>Knowledge, Skills &amp; Abilities</p><ul><li>Strong command of brand strategy, positioning, and storytelling, and the ability to translate complex ideas into clear, compelling narratives.</li><li>Ability to balance strategic thinking with hands-on execution in a dynamic environment.</li><li>Strong collaboration and stakeholder management across teams and regions.</li><li>Excellent written and verbal communication.</li></ul><p>Preferences</p><ul><li>Experience marketing enterprise SaaS platforms or consulting services.</li><li>Familiarity with utilities, energy, public sector, or digital transformation industries.</li><li>Certification or demonstrated depth in AI for marketing.</li><li>Exposure to go-to-market planning or commercial strategy, and multilingual capabilities.</li></ul><p><br></p></div>

<p>يُصمِّم مهندس البرمجيات ويطوِّر ويحافظ على حلول برمجية تشغِّل المنتجات الإلكترونية وخدمات Wiley Science Solutions الرقمية ومعلوماتها العلمية. يساهم هذا الدور في تقديم تطبيقات ويب قابلة للتوسع وعروض SaaS وواجهات برمجة تطبيقات ومنصات سحابية تخدم الباحثين والعلماء والعملاء المؤسسيين حول العالم. ضمن بيئة أجايل متعددة الوظائف، يتعاون مهندس البرمجيات مع مديرِي المنتجات والمعماريين ومصممي تجربة المستخدم ومهندسي ضمان الجودة وDevOps وزملائه المطورين لبناء حلول موثوقة وآمنة ومتمحورة حول المستخدم. يتحمل هذا الدور مسؤولية تسليم برمجيات عالية الجودة مع التحسين المستمر لقدرات المنتج وأدائه وقابليته للتوسع وتجربة العملاء.</p><p>كيفية تركيزيك للأثر</p><strong>تطوير البرمجيات والتسليم</strong><ul><li>تطوير ميزات جديدة وتحسينات لمنتجات Wiley Science Solutions عبر الإنترنت، بما في ذلك تطبيقات الويب الموجَّهة نحو العملاء، ومنصات SaaS، وخدمات المعلومات العلمية.</li><li>تصميم وبناء وصيانة حلول برمجية حديثة وقابلة للتوسع وآمنة باستخدام أطر عمل معيارية صناعيًا وتكنولوجيات سحابية وممارسات هندسية أفضل.</li><li>تسليم كود عالي الجودة يدعم أهداف الأعمال ويخلق قيمة ملموسة للعملاء.</li></ul><strong>التنفيذ الفني</strong><ul><li>بناء وصيانة تطبيقات كاملة الطرف والخدمات الخلفية باستخدام مبادئ التصميم الكائني وعيَنيّات التصميم البرمجي وأنماط البرمجة الحديثة.</li><li>تطوير ودمج واجهات برمجة تطبيقات RESTful وخدمات ميكرو و خدمات سحابية ونُظم بيانات تدعم منتجات رقمية قابلة للتوسع ومرنة.</li><li>المساهمة في مبادرات التحديث من خلال تحسين الهندسات القائمة وتحسين الأداء وتقليل الدين التقني.</li></ul><strong>الجودة والاعتمادية والتفوّق الهندسي</strong><ul><li>اتباع ممارسات الهندسة بما فيها الاختبار الآلي ومراجعات الكود من الزملاء والتكامل المستمر ومعايير تطوير البرمجيات الآمن.</li><li>دعم موثوقية التطبيق وتوسعته وأمنه وقابليته للصيانة من خلال اختبارات ورصد واستكشاف أخطاء قوي.</li><li>المشاركة في تحليل السبب الجذري وحل مشكلات الإنتاج لضمان تجربة مستقرّة للعملاء.</li></ul><strong>التعاون عبر وظائف متعددة</strong><ul><li>التعاون الوثيق مع مديرِي المنتجات ومصممي UX والمعماريين ومهندسي QA وDevOps وأصحاب المصلحة الآخرين لتقديم قيمة تجارية.</li><li>المشاركة في المناقشات الفنية وجلسات تصميم الحلول وأنشطة تخطيط التنفيذ.</li><li>العمل بفاعلية ضمن فرق عالمية موزعة، مع توازن بين الملكية المستقلة والتسليم التعاوني.</li></ul><strong>المشاركة في الأجايل والتحسين المستمر</strong><ul><li>المساهمة بنشاط في فعاليات أجايل بما فيها تخطيط السبرينت وتنقيح الخلفية والاجتماعات اليومية ومراجعات السبرينت وال retrospectives.</li><li>تقديم تقديرات دقيقة والتواصل حول المخاطر والاعتماديات والتحديات التقنية بشكل استباقي.</li><li>دعم المبادرات التي تُحسِّن فاعلية الفريق والتفوّق الهندسي وإمكانية التسليم.</li></ul><strong>الابتكار والنمو</strong><ul><li>توسيع الخبرة التقنية باستمرار ومواكبة التقنيات الناشئة والمنصات السحابية والقدرات المعزَّزة بالذكاء الاصطناعي وممارسات تطوير البرمجيات الحديثة.</li><li>تطبيق مبادئ هندسة البرمجيات وتصميم الأنظمة لحل تحديات تقنية معقدة.</li><li>المساهمة بأفكار تُحسّن المنتجات والمنصات وتجارب العملاء وكفاءة الهندسة.</li></ul><strong>المنفعة للعملاء والأعمال</strong><ul><li>تطوير حلول برمجية تُمكِّن الباحثين والعلماء والعملاء المؤسسيين من الوصول إلى المعلومات العلمية وتحليلها وإدارتها بكفاءة.</li><li>المساعدة في تقدم الأهداف الاستراتيجية لـ Wiley Science Solutions من خلال تحسين قابلية استخدام المنتج وقابليته للتوسع وأدائه وقيمة العملاء.</li><li>تعزيز التواصل والتعاون القوي بين فرق الهندسة والمنتجات لدعم نجاح الأعمال.</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>درجة بكالوريوس في علوم الحاسب أو هندسة البرمجيات أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية مكافئة.</li><li>خبرة في تطوير واختبار والحفاظ على تطبيقات برمجية حديثة.</li><li>فهم قوي لمبادئ البرمجة الكائنية وأنماط تصميم البرمجيات.</li><li>خبرة في بناء تطبيقات الويب وخدمات الخلفية وواجهات برمجة التطبيقات وأنظمة موزَّعة.</li><li>معرفة بممارسات تطوير البرمجيات بما فيها مراجعات الكود والاختبار الآلي وعمليات CI/CD.</li><li>خبرة في العمل ضمن بيئات تطوير برمجيات تعتمد على أجايل.</li><li>مهارات تحليلية قوية وحل مشكلات مع قدرة على استكشاف المشكلات التقنية.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية فعالة.</li><li>قدرة مُثبَتة على التعاون ضمن فرق متعددة الوظائف وفي بيئات موزعة.</li><li>خبرة بتقنيات الويب الحديثة بما في ذلك React وNext.js وTypeScript وJavaScript وHTML وCSS.</li><li>خبرة بتقنيات تطوير الخلفية مثل Java وSpring Boot وREST APIs وMicroservices.</li><li>خبرة بمنصات وخدمات سحابية، بما في ذلك AWS.</li><li>خبرة بالحاويات وتقنيات التنسيق مثل Docker وKubernetes.</li><li>معرفة بخطوط أنابيب CI/CD وممارسات DevOps.</li><li>خبرة بالعمل مع قواعد البيانات العلائقية وNoSQL.</li><li>الإلمام بتطوير التطبيقات السحابية الأصلية ومنصات SaaS القابلة للتوسع.</li><li>اهتمام بالتقنيات المعززة بالذكاء الاصطناعي وابتكارات هندسة البرمجيات الحديثة.</li></ul>

<p>مشروع GIZ الأردن <strong>“Cash for Green Services”</strong> يسعى إلى توظيف <strong>مستشار الحماية الاجتماعية - التركيز: النقد من أجل العمل والدمج الاجتماعي</strong> مقره في الأردن كعمل بدوام كامل.</p> <p>يستمر الأردن في مواجهة ضغط على الخدمات البلدية في المجتمعات التي تستضيف أعداداً كبيرة من اللاجئين السوريين. وفي الوقت نفسه، يواجه اللاجئون السوريون والأردنيون المستضعفون تحديات اجتماعية واقتصادية كبيرة وفرص دخل محدودة.</p> <p>هدف المشروع هو تحسين ظروف معيشة اللاجئين السوريين والأردنيين، ولا سيما النساء وذوي الاحتياجات الخاصة، في البلديات المختارة في الأردن. وفي الوقت نفسه، يساهم المشروع في تحسين خدمات إدارة النفايات البلدية الصلبة.</p> <p>يدعم المشروع خلق فرص عمل مؤقتة (Cash for Work، CfW) تولد دخلاً للاجئين السوريين والأردنيين المستضعفين. ولتحقيق ذلك، يتعاون مع وزارة البلديات الأردنية (MoLA) كشريك سياسي.</p> <p>تُخلق فرص CfW في البلديات التي تستضيف لاجئين سوريين. البلديات الشريكة مسؤولة عن تنظيم وتنفيذ أنشطة CfW، بينما يوفر المشروع الدعم المالي والتقني والإجرائي ويعزز قدرات البلديات. تساعد أنشطة CfW البلديات على التعامل مع قيود الموارد والموظفين المؤقتين وتحسين خدمات إدارة النفايات البلدية. وتشمل، من بين أمور أخرى، تنظيف المناطق العامة وجمع وفرز وإعادة تدوير المواد المناسبة.</p> <p>من خلال توفير فرص دخل مؤقتة للاجئين السوريين والأردنيين المستضعفين وجمع مشاركين من خلفيات مختلفة في مكان العمل، يهدف المشروع أيضاً إلى المساهمة في الدمج الاجتماعي. يتم إيلاء اهتمام خاص لمشاركة وإدماج النساء وذوي الإعاقات. وفي الوقت نفسه، تسهم الأنشطة في تنظيف المدن وتحسين إعادة التدوير وحماية البيئة.</p> <p>يدعم المشروع البلديات في دمج التحسينات والأساليب ذات الصلة في تخطيط إدارة النفايات الخاص بها لتعزيز استدامتها بعد دورات CfW الفردية. بالإضافة إلى ذلك، يقدم المشروع المشورة للبلديات والجهات الفاعلة في إدارة النفايات المعنية حول التنظيم والتشغيل والكفاءة الاقتصادية. وتؤخذ الصحة والسلامة المهنية والمساواة بين الجنسين والاندماج الاجتماعي في الاعتبار طوال تنفيذ أنشطة CfW.</p> <p><strong><u>المؤهلات والمعرفة المتخصصة</u></strong></p> <ul> <li>درجة البكالوريوس/الماجستير أو ما يعادلها في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، الإدارة العامة، إدارة المشاريع، الإدارة البيئية أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات في التعاون التنموي، التنمية البلدية، النقد من أجل العمل، الاستجابة للاجئين أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في العمل مع البلديات أو مؤسسات عامة محلية أخرى في الأردن.</li> <li>خبرة في إدارة اتفاقيات المنح أو أدوات مالية مماثلة مع كيانات القطاع العام، ويفضل البلديات في الأردن.</li> <li>فهم جيد لوضع اللاجئين والمجتمعات المضيفة في الأردن، وخبرة مثبتة في مناهج تعزيز الدمج الاجتماعي؛ كما أن الخبرة في نهج المساواة بين الجنسين و/أو الإدماج تشكل ميزة قوية.</li> <li>إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً، بما في ذلك القدرة على إعداد مقالات مكتوبة مختصرة وعالية الجودة باللغة الإنجليزية بشكل مستقل.</li> <li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية، مع قدر عالي من التنظيم الذاتي والملكية والقدرة على العمل بشكل مستقل.</li> <li>درجة عالية من النزاهة والموثوقية والمسؤولية، إضافة إلى مهارات عمل جماعي وتواصل بين الأشخاص والقدرة على التواصل بشكل فعال مع نظراء على مستويات مختلفة.</li> </ul> <p><strong><u>المسؤوليات الرئيسية</u></strong>&nbsp;</p> <ul> <li>تنسيق وتنفيذ أنشطة المشروع بشكل مستقل مع البلديات الشريكة المعينة وشركاء آخرين ومستشارين وزملاء GIZ المعنيين.</li> <li>تنسيق أنشطة Cash for Work مع البلديات، بما في ذلك التخطيط واختيار وتوظيف المشاركين والتنفيذ والمتابعة.</li> <li>دعم البلديات الشريكة في تنفيذ وإدارة اتفاقيات التمويل وضمان الامتثال للإجراءات والمعايير المتفق عليها.</li> <li>تقديم المشورة والدعم للبلديات في تنظيم أنشطة Cash for Work في مجال إدارة النفايات البلدية الصلبة، بالتنسيق الوثيق مع خبرة إدارة النفايات في المشروع.</li> <li>متابعة تقدم التنفيذ، وتحديد التحديات والمخاطر في مرحلة مبكرة وتطوير حلول عملية بالتعاون مع شركاء المشروع وفريق المشروع.</li> <li>ضمان توثيق عالي الجودة، ومراقبة قائمة النتائج والإبلاغ عنها للبلديات المعنية والمساهمة في تعلم المشروع وتقريره.</li> <li>تطوير وتنسيق أساليب عملية لتعزيز الدمج الاجتماعي والمساواة بين الجنسين والإدماج ضمن جميع أنشطة Cash for Work للمشروع، بما في ذلك تدابير التوعية وتطوير القدرات للموظفين البلديين.</li> <li>المساهمة في التبادل والتعلم عبر البلديات الشريكة وضمن فريق المشروع، وعند الاقتضاء وبشكل معقول، أداء مهام خارج نطاق الوصف الوظيفي.</li> </ul> <p><em>الملف التعريفي المختصر ليس مقصوداً أن يكون وصفاً كاملاً ومكتملًا.</em></p> <p><em>عندما يكون ذلك مناسباً ومعقولا، يكون حامل المنصب على استعداد لأداء مهام خارج نطاق الوصف الوظيفي.</em></p> <p><em><strong>انطلاقاً من دور GIZ في تعزيز كفاءة وكفاءة شركائها السياسيين وكياناتهم وموظفيهم المعنيين، وبما يتوافق مع هدف GIZ في الحفاظ على استقرار التوظيف في شركائها السياسيين وكياناتهم، لن يتاح هذا المنصب لأي موظف رسمي يعمل حالياً في أي من شركاء GIZ السياسيين أو وزارة حكومية أو قسم أو كيان، بما في ذلك أي موظفين رسميين في إجازة بدون راتب.</strong></em></p> <p><em><strong>تلتزم GIZ بتحقيق التوازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز حسب العرق أو الجنس أو الدين، ودون تمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. سيتم تحديد الأجر وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته ونطاق مسؤولية الوظيفة المعلن عنها وبما يتوافق مع المعايير المحلية.</strong></em></p> <p><em><strong>تود GIZ زيادة نسبة الموظفين من ذوي الإعاقة. نرحب بطلبات من الأشخاص ذوي الإعاقة.</strong></em></p> <p><em><strong>س ترسل GIZ تغذية راجعة فقط للمرشحين الذين تم فرزهم ومقابلتهم.</strong></em></p>

<p>مشروع GIZ الأردن <strong>“Cash for Green Services”</strong> يسعى لتعيين <strong>“مستشار الحماية الاجتماعية - التركيز: عمليات العمل من أجل النقد والسجلات”</strong> مقره الأردن- لوظيفة دائمة بدوام كامل.</p> <p>يستمر الضغط على الخدمات البلدية في المجتمعات التي تستضيف أعداداً كبيرة من اللاجئين السوريين. في الوقت نفسه، يواجه اللاجئون السوريون والأردنيون المستضعفون تحديات اجتماعية-اقتصادية كبيرة وفرص دخل محدودة.</p> <p>تهدف المشروع إلى تحسين ظروف معيشة اللاجئين السوريين والأردنيين، وخاصة النساء وذوي الإعاقة، في بلديات مختارة في الأردن. وفي الوقت نفسه، يساهم المشروع في تحسين خدمات إدارة النفايات البلدية الصلبة.</p> <p>يدعم المشروع إنشاء فرص عمل مؤقتة (Cash for Work, CfW) تدر دخلاً للاجئين السوريين والأردنيين المستضعفين. ولحين ذلك، يتعاون مع وزارة الإدارة المحلية الأردنية (MoLA) كشريك سياسي له.</p> <p>تُنشأ فرص CfW في البلديات التي تستضيف اللاجئين السوريين. البلديات الشريكة هي المسؤولة عن تنظيم وتنفيذ أنشطة CfW، بينما يوفر المشروع الدعم المالي والفني والإجرائي ويقوّي قدرات البلديات. وتساعد أنشطة CfW البلديات على معالجة قيود العمالة والموارد المؤقتة وتحسين خدمات إدارة النفايات البلدية. وتشمل، من بين أمور أخرى، تنظيف المناطق العامة وجمع وفرز وتدوير المواد المناسبة.</p> <p>من خلال توفير فرص دخل مؤقتة للاجئين السوريين والأردنيين المستضعفين وجمع المشاركين من خلفيات مختلفة في مكان العمل، يهدف المشروع أيضاً إلى المساهمة في التماسك الاجتماعي. وتُولى أهمية خاصة لمشاركة النساء وذوات الإعاقة وإشراكهن. وفي الوقت نفسه، تسهم الأنشطة في جعل المدن أكثر نظافة، وتحسين التدوير وحماية البيئة.</p> <p>يدعم المشروع البلديات في دمج التحسينات والمقاربات ذات الصلة في تخطيط إدارة النفايات لتعزيز استدامتها بما يتجاوز دورات CfW الفردية. بالإضافة إلى ذلك، ينصح المشروع البلديات والجهات الفاعلة المعنية بإدارة النفايات حول التنظيم والتشغيل والكفاءة الاقتصادية. ويُؤخذ في الاعتبار الصحة والسلامة المهنية، والمساواة بين الجنسين، والاندماج الاجتماعي طوال تنفيذ أنشطة CfW.</p> <p><strong><u>المؤهلات والمعرفة المتخصصة</u></strong></p> <ul> <li>درجة بكالوريوس/ماجستير أو ما يعادلها في الإدارة العامة، إدارة المشاريع، إدارة الأعمال، الإدارة البيئية، دراسات التنمية أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في التعاون التنموي، التنمية البلدية، تنفيذ المشاريع، Cash for Work أو في مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في العمل مع البلديات أو مؤسسات عامة محلية أخرى في الأردن</li> <li>الخبرة في إدارة اتفاقيات المنح أو أدوات مالية مشابهة مع كيانات القطاع العام، ويفضل البلديات في الأردن، ميزة قوية.</li> <li>فهم جيد لتقديم الخدمات البلدية، ويفضل إدارة النفايات الصلبة، ووضع اللاجئين ومجتمعات أصحابها في الأردن؛ وتُعد الخبرة في وثائق المشروع ومعايير الامتثال ميزة.</li> <li>إتقان ممتاز للكتابة والحديث بالإنجليزية والعربية، بما في ذلك القدرة على إعداد وثائق مكتوبة موجزة وعالية الجودة باللغة الإنجليزية بشكل مستقل.</li> <li>مهارات تحليلية وتنظيمية وحل مشكلات قوية، مع قدر كبيرة من التنظيم الذاتي وتملك القدرة على العمل بشكل مستقل.</li> <li>درجة عالية من النزاهة والاعتمادية والمساءلة، بالإضافة إلى مهارات العمل الجماعي والتفاعل مع الزملاء على مستويات مختلفة والقدرة على التواصل بفاعلية.</li> </ul> <p><strong><u>المسؤوليات الرئيسية</u></strong>&nbsp;</p> <ul> <li>تنسيق وتنفيذ أنشطة المشروع بشكل مستقل مع البلديات الشريكة المعينة وشركاء آخرين ومستشارين وزملاء GIZ المعنيين.</li> <li>تنسيق أنشطة Cash for Work مع البلديات، بما في ذلك التخطيط، واختيار المشاركين والتعيين، والتنفيذ، والمراقبة والمتابعة.</li> <li>دعم البلديات الشريكة في تنفيذ وإدارة اتفاقيات التمويل والتأكد من الامتثال للإجراءات والمعايير المتفق عليها.</li> <li>نصح ودعم البلديات في تنظيم أنشطة Cash for Work في مجال إدارة النفايات البلدية الصلبة، بالتنسيق الوثيق مع خبرة المشروع في إدارة النفايات.</li> <li>مراقبة تقدم التنفيذ وتحديد التحديات والمخاطر في مرحلة مبكرة وتطوير حلول عملية بالتعاون مع شركاء المشروع وفريق المشروع.</li> <li>ضمان توثيق عالي الجودة والمراقبة المستندة إلى النتائج والتقرير للبلديات المعنية والمساهمة في تعلم المشروع والتقارير.</li> <li>قيادة تأسيس وصيانة عمليات تشغيلية فعالة ومعايير توثيق وهيكل حفظ وسجلات واضح ضمن محفظة المشروع.</li> <li>دعم التنفيذ المتسق وضمان الجودة عبر البلديات الشريكة وضمن فريق المشروع، وعند اللزوم وبما يتسق مع الوصف الوظيفي، أداء مهام خارج نطاق الوصف الوظيفي.</li> </ul> <p><em>الملف التعريفي المختصر ليس المقصود به تقديم وصف كامل ومتكامل.</em></p> <p><em>عند الاقتضاء وبشكل معقول، يكون حامِل الوظيفة مستعداً لأداء مهام خارج نطاق الوصف الوظيفي.</em></p> <p><em><strong>انطلاقاً من دور GIZ في تعزيز وتحسين كفاءة شركائها السياسيين وكياناتهم وموظفيهم المعنيين، وبما يتماشى مع سعي GIZ للحفاظ على استقرار التوظيف لدى شركائها سياسياً وكياناتهم، لن تتاح هذه الوظيفة لأي موظف رسمي حالي يعمل لدى أحد شركاء GIZ السياسيين أو وزارة حكومية أو قسم أو كيان، بما في ذلك أي موظفين رسميين في إجازة غير مدفوعة الأجر.</strong></em></p> <p><em><strong>تلتزم GIZ بتحقيق التوازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز في العرق أو الجنس أو الدين، ودون تمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. ستكون المكافأة وفقاً لمؤهلات المتقدم وخبرته ونطاق مسؤوليات الوظيفة المعلن عنه وبما يتوافق مع المعايير المحلية.</strong></em></p> <p><em><strong>تود GIZ زيادة نسبة الموظفين ذوي الإعاقة. تُرحب طلبات الأشخاص ذوي الإعاقة بشدة.</strong></em></p> <p><em><strong>ستقوم GIZ بإرسال التعليقات فقط إلى المرشحين الذين تم اختيارهم لإجراء المقابلة.</strong></em></p>

<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder; overflow-wrap: break-word; background-color: unset;">عن Mercy Corps</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"> Mercy Corps هي منظمة عالمية رائدة مدعومة بالإيمان بأن عالمًا أفضل ممكن. في الكوارث، في الشدائد، في أكثر من 40 دولة حول العالم، نتشارك لوضع حلول جريئة موضع التنفيذ — لمساعدة الناس في التغلب على الشدّة وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. الآن، وللمستقبل.</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">&nbsp;</p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder; overflow-wrap: break-word; background-color: unset;">البرنامج / الإدارة / الفريق </span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">قسم المالية في Mercy Corps مسؤول عن جميع الوظائف المالية في الأردن، بما في ذلك المحاسبة، المدفوعات والبنوك، الرواتب، الميزانية، التقارير المالية وإدارة والتوافق مع المنح. يضمن قسم المالية الامتثال للوائح الجهات المانحة إضافةً إلى السياسات والإجراءات الداخلية لـ Mercy Corps. بوصفه دعمًا لقسم البرامج، يوفر قسم المالية تقارير فورية ومساعدة لمدير البلد وفريق البرنامج لضمان استخدام الموارد المالية بكفاءة وفاعلية.</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">&nbsp;</p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder; overflow-wrap: break-word; background-color: unset;">المسؤوليات الأساسية</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">1. راقب طلبات النقدية اليومية وتأكد من وجود المستندات الداعمة والموافقة وفق السياسات.</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">2. كن أمينًا للخزائن الآمنة، ودفاتر الشيكات، وقسائم النقد وغيرها من الوثائق/الأرشيف المالي</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">3. إدارة النقدية التّي تضمن الامتثال لسياسة إدارة النقد والحفاظ على مستوى النقد المتاح في الخزنة بشكل صحيح.</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">4. مسؤول عن إجراء عد النقدية بشكل دوري، أسبوعيًا وشهريًا</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">5. المتابعة مع اعتماد عمليات الترخيص والتأكد من تقديمها في الوقت المطلوب مع المعلومات والوثائق الداعمة الصحيحة</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">6. المتابعة حول سلف الرواتب للموظفين الأجانب والمصاريف.</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">7. وفقًا لطلب الدفع المعتمد، إعداد وتنفيذ المدفوعات البنكية للموردين</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">8. مسؤول عن إدخال المعاملات في Navigator يوميًا.</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">9. تقديم الدعم في إعداد إغلاق الشهر.</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">10. فحص والمتابعة على تقرير الوقود وإدخاله في Navigator على أساس شهري.</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">11. إعداد تسوية بنكية شهرية والتحقق من دقة الحسابات والمستندات الداعمة وتصفير أرصدة التراكم في Navigator</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">12. إعداد تسوية بنكية شهرية.</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">13. الحفاظ على نظام أرشيف مناسب لوثائق المالية بنسخ رقمية ومطبوعة بما يتوافق مع إجراءات Mercy Corps القياسية وسياساتها.</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">14. المتابعة مع المورّدين عبر رقم الجوال المباشر للمالية والمتابعة بخصوص الأرصدة المستحقة.</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">15. تقديم الدعم لمدفوعات CFW من خلال التحقق من الدفع.</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">16. تقديم الدعم في التحضير للمراجعة</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">17. أي واجبات مشابهة أخرى كما يُكلف بها المشرف بشكل معقول.</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">&nbsp;</p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder; overflow-wrap: break-word; background-color: unset;">إشراف</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">لا يوجد</span></p> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder; overflow-wrap: break-word; background-color: unset;">المحاسبة</span></p>

<p><strong>المسمى الوظيفي: </strong>ضابط liaison لـ WAM&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p> <p><strong>القسم: </strong>WAM/ العمليات&nbsp;&nbsp;</p> <p><strong>درجة الوظيفة:</strong> D</p> <p><strong>التقارير إلى: </strong>قائد التدريب/مدير عمليات WAM&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p style="margin-left:1.5in;"><strong>عدد subordinate العاملين: </strong>مباشر: 0&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;غير مباشر: 0</p> <p style="margin-left:1.5in;"><strong>نسبة ساعات العمل: </strong>100%</p> <p><strong>الموقع: </strong>MAG الأردن – عمّان، الزرقاء، مع السفر إلى مناطق التشغيل للمشروع خارج هذا الموقع.</p> <p><strong>_________________________________________________________________________________</strong></p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>رؤية MAG هي مستقبل آمن للنساء والرجال والأطفال المتأثرين بالعنف والصراع وعدم الأمن. </strong>سيسكن الناس في مجتمعات يحفظ فيها حقوقهم بكرامة وخيار وبحرية من الخوف من الألغام وبقايا الحرب (ERW) وتأثير الأسلحة الصغيرة والمتوسطة والذخائر.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>مهمة MAG هي إنقاذ الأرواح وبناء مستقبل أكثر أماناً.</strong>&nbsp;سنستخدم مهاراتنا الأساسية وكفاءتنا المميزة لإنقاذ الأرواح من خلال إزالة الألغام وبقايا الحرب وتقليل تأثير الأسلحة الصغيرة والمتوسطة والذخائر على الناس والمجتمعات. كيف نفعله هو بنفس أهمية ما نفعله – نحن نعمل أساساً مع وبالنيابة عن المجتمعات، فبالنسبة لنا «المسألة كلها عن الناس».</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>قيم MAG</strong><strong> . </strong>تنشأ قيمنا من خلال أفعالنا كل يوم. كيف نتصرف له تأثير على الآخرين. كموظف يعمل في MAG، يمكنك المساعدة في خلق ثقافة إيجابية من خلال إظهار قيمنا من خلال سلوكك وأفعالك. للجميع دور في تشكيل ثقافتنا. يجب أن يفهم الجميع قيمنا ويُشجَّع على التفكير في مدى صلتها بدورهم الفردي.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>المُصمِّمة</strong><strong> - نعمل بنية هدف. </strong></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>خبير</strong><strong> - من خلال التميز والخبرة نبني الثقة.</strong></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>النزاهة</strong><strong> - نسعى لفعل الصحيح.</strong></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>التعاطف</strong><strong> - الناس في المقام الأول في كل ما نفعل.</strong></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>شامل</strong><strong> - نحن شاملون ونقدِّر التنوع.</strong></p> <p><strong>_________________________________________________________________________________</strong></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong><u>غرض الوظيفة</u></strong></p> <p>&nbsp;</p> <p>سيقدم ضابط الاتصال التنسيق والدعم الإداري المخصص لتسهيل التنفيذ الفعّال لدورة فنيي تدريب الذخائر الدولية التي ستعقد في الأردن كادر القوات المسلحة الأردنية (JAF). تم تصميم الدور خصيصاً لمساعدة قائد التدريب المعين حديثاً في إدارة المتطلبات التشغيلية اليومية والأسبوعية، اللوجستية، والترجمة والتنسيق المرتبطة بالدورة، لضمان komunikasi سلسة بين أصحاب المصلحة وتنفيذ التدريب بدون انقطاع.</p> <p>سيقوم ضابط الاتصال بدعم ترجمة التدريب الفني عند الحاجة، أما الواجبات الأخرى فستكون لضمان أن جميع الوظائف الممكنة مثل التنسيق مع نظراء عسكريين، الجدولة، التوثيق، والمتابعة اللوجستية تُدار بكفاءة وبالتوافق مع إجراءات المؤسسة وبروتوكولات الدولة.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>_________________________________________________________________________________</strong></p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong><u>المسؤوليات الأساسية </u></strong></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong><u>الاتصالات، التنسيق والتمثيل</u></strong></p> <p>&nbsp;</p> <ol> <li>التصرف كحلقة وصل يومية بين فريق المشروع، وقادة التدريب الميداني الفني (TFMs) وقنوات التواصل المعينة من الجيش الأردني (JAF).</li> <li>تسهيل الاتصالات الرسمية والتنسيق مع JAF والمكاتب الإدارية لدعم تنفيذ الدورة.</li> <li>ترجمة تقديم التدريب عند الحاجة.</li> <li>تنسيق أذونات الوصول، إجراءات الدخول، وتنقل داخل المنشآت العسكرية وفقاً للوائح العسكرية الوطنية.</li> <li>دعم قادة التدريب في ترتيب الاجتماعات والتوجيهات وجلسات التنسيق مع نظراء JAF والأطراف المعنية الأخرى.</li> <li>تمثيل المنظمة في اجتماعات التنسيق الروتينية عند الحاجة ونقل النتائج إلى قادة التدريب وإدارة المشروع.</li> <li>ضمان احترام الحساسيات الثقافية والمؤسساتية في جميع العلاقات مع النظراء الوطنيين.</li> <li>فهم هياكل المؤسسات الخاصة بجميع أصحاب المصلحة والعمل ضمنها.</li> <li>التأكد من وجود اتصالات ذات صلة وشفافة حول جميع قضايا البرنامج.</li> <li>ضمان سلامة ملف MAG التنظيمي في جميع الاتصالات الخارجية (كتابة وشفوية).</li> </ol> <p>&nbsp;</p> <p><strong><u>تخطيط ومراقبة المشروع</u></strong></p> <p>&nbsp;</p> <ol> <li>المسؤول عن التخطيط اللوجستي والشراء والتنسيق والمتابعة فيما يتعلق بالتسليم مع قسم الشراء واللوجستيات.</li> <li>مساعدة TFMs في إعداد وصيانة خطط نشاط أسبوعية يومية تفصيلية طوال مدة الدورة.</li> <li>متابعة تنفيذ الأنشطة المخططة، بما في ذلك الجلسات الصفية، التمارين العملية، زيارات المواقع، والمعالم الإدارية.</li> <li>الحفاظ على جدول الدورة محدث والتأكد من نشر التغييرات في الوقت المناسب لجميع الأطراف المعنية.</li> <li>مراقبة توافر وجاهزية أماكن التدريب والمعدات والخدمات الداعمة، والمتابعة مع الكيانات المسؤولة لحل القضايا.</li> <li>دعم تنظيم حفلات الافتتاح والختام والزيارات الرسمية وفعاليات التقييم حسب الحاجة.</li> <li>إبراز ومعالجة مشاكل TFMs التي تواجهها منظمات الشركاء خلال التعاون والشراكة.</li> </ol> <p>&nbsp;</p> <p><strong><u>إدارة المعلومات</u></strong></p> <p style="margin-left:.5in;">&nbsp;</p> <ol> <li>ضمان جمع البيانات المطلوبة.</li> <li>توفير البيانات إلى وحدة إدارة المعلومات بالشكل المناسب.</li> <li>إجراء إدخال البيانات والتحليل والتقارير كما هو مطلوب.</li> <li>الحفاظ على سجلات منظَّمة لقوائم المشاركين وقوائم الحضور وتفاصيل الاتصال والمراسلات الرسمية المرتبطة بالدورة.</li> <li>إدارة تدفق المعلومات بين TFMs وفريق المشروع ونظراء JAF لضمان أن جميع أصحاب المصلحة لديهم معلومات دقيقة ومحدّثة.</li> <li>ضمان حفظ الوثائق وأرشفتها ومشاركتها وفق إجراءات إدارة المعلومات التنظيمية.</li> <li>دعم إعداد وترجمة (إن لزم الأمر) المستندات الإدارية والجداول والمراسلات الروتينية بين الإنجليزية والعربية.</li> </ol> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong><u>التقارير</u></strong></p> <p>&nbsp;</p> <ol> <li>تقديم خطط وأنشطة أسبوعية وتقارير إلى TFM-TL وأشخاص آخرين حسب الحاجة.</li> <li>الحفاظ على اتصال واضح وفعال مع TFMs وباقي أعضاء الفريق حسب الضرورة، وضمان الإبلاغ الفعّال عند الحاجة.</li> <li>تزويد TFMs بتحديثات منتظمة حول حالة التنسيق والقضايا الناشئة والإجراءات اللاحقة المطلوبة.</li> <li>صياغة ملخصات تنسيق أسبوعية قصيرة تسلط الضوء على الأنشطة الأساسية والتحديات وتدابير التخفيف.</li> <li>الحفاظ على سجلات الاجتماعات والقرارات وبنود العمل، مع التأكد من متابعتها حتى الإنجاز.</li> <li>دعم إعداد تقارير إدارية ما قبل نهاية الدورة ودرسات الدروس المستفادة المتعلقة بالتنسيق واللوجستيات.</li> </ol> <div> <p>&nbsp;</p>

<p><br></p><p>السياق التنظيمي ونطاق العمل: المنظمة الدولية للهجرة هي الوكالة الدولية الحكومية الوحيدة ذات تفويض محدد للهجرة وتلتزم بتعزيز الهجرة humane ومنظمة لصالح الجميع. تفعل ذلك من خلال تقديم خبرة تقنية لدعم الحكومات والمهاجرين والمجتمعات المستضافة من خلال مجموعة واسعة من الحلول المستدامة التي تساهم في إنهاء الهجرة القسرية و/أو تحسين ظروف النزوح. في الأردن، تعمل المنظمة مع الحكومة الأردنية وشريحة من الشركاء لمساعدة المهاجرين المحتاجين، وتعزيز حقوق المهاجرين، والاستجابة لتحديات إدارة الهجرة المتزايدة. كما تشارك المنظمة في استجابات إنسانية وتعايشٍ بين الوكالات المعنية بالتنسيق لاستجابات متعددة الأبعاد لتأثيرات الأزمة السورية. ضمن بعثة المنظمة في الأردن، وحدة دعم البرنامج (PSU) هي وحدة عابرة للقطاعات تعمل عن كثب مع جميع وحدات المواضيع لدعم تطوير وتنفيذ ومراقبة وتقرير المشاريع ومبادرات أخرى. تتنسيق الوحدة بشكل وثيق مع HQ والزملاء الإقليميين، وكذلك مع نظراء خارجيين المانحين لدعم برمجة عالية الجودة ومنسقة بشكل جيد والرقابة. وهذا يشمل دعم تنفيذ ومراقبة إستراتيجية الأردن للمنظمة عبر المهمة. وفق الإشراف العام لرئيس البرامج وتحت الإشراف المباشر لمسؤول وحدة دعم البرنامج، وبالتنسيق الوثيق مع منسق وحدة دعم المشروع، سيكون كبير موظفي دعم البرنامج مسؤولاً عن دعم تنفيذ البرمجة عبر المشاريع والبرامج في OPT.</p><p>دعم PSU في البحث وإعداد مقترحات المشاريع، والاستعداد للاجتماعات مع مديري المشاريع والجهات المانحة. تقديم مدخلات في الوقت المناسب إلى نظام إدارة مشاريع المنظمة (PRIMA) دعمًا لعملية تطوير المشروع. دعم PSU في الحفاظ على أدوات المعلومات اللازمة لتتبع تقديم الخدمات وتحديد الثغرات، بما في ذلك التقارير والخرائط وجداول البيانات وغيرها حسب الحاجة. دعم مراقبة الميزانية والتنفيذ في الوقت المناسب للمشروعات من خلال المساعدة في تنظيم جمع البيانات ومعالجتها وتحليلها وتوثيقها لأغراض إعداد التقارير، والمساهمة في نهج منظم لإدارة البيانات والمراقبة والتقييم. المساعدة في صياغة وتنسيق المواد الاتصالية والدعوية، مثل نقاط الحديث والإيجازات والنشرات والعروض والكلمات المفتاحية، حسب الحاجة. المساعدة في مراجعة القضايا الشاملة مثل النوع الاجتماعي، الأطفال، البيئة والمساءلة تجاه السكان المتأثرين، وفي عكس هذه الاعتبارات أثناء تطوير وتنفيذ البرنامج. أداء واجبات أخرى قد تُكلف بها.</p><p>ملاحظات: الرجاء الرجوع إلى هذا الرابط للحصول على إرشادات حول فئة وظيفة IOM. أي عرض مقدم للمرشح فيما يتعلق بهذا الإشعار الوظيفي يخضع لتأكيد التمويل. قد تُستخدم عملية الاختيار هذه لتوظيف مناصب مشابهة في مواقع واجبات مختلفة. سيظل المرشحون الموصى بهم مؤهلين للتعيين في منصب مشابه لمدة 24 شهراً. ستكون التعيينة خاضعة للشهادة بأن المرشح لائق طبياً للتعيين، والاعتماد، وأي متطلبات إقامة أو تأشيرة، وتفتيشات أمنية. لدى المنظمة سياسة عدم التسامح مطلقاً مع السلوك غير المتوافق مع أهداف ومقاصد الأمم المتحدة والمنظمة، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والاعتداء، التحرش الجنسي، إساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس أو الجنسية أو العمر أو العرق أو التوجه الجنسي أو الخلفية الدينية أو العرقية أو الإعاقة. لا تفرض IOM رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، التدريب أو أية رسوم أخرى). لا تطلب IOM أي معلومات مرتبطة بالحسابات المصرفية. تقبل IOM فقط الطلبات المكتملة التي تُقدَّم من خلال نظام التوظيف الإلكتروني (رابط داخلي هنا). يسمح أيضاً للأداة عبر الإنترنت للمرشحين بمراقبة حالة طلبهم. لن تُقبل الطلبات المتأخرة. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li><b>التعليم</b>: درجة البكالوريوس في العلاقات الدولية أو العلوم السياسية أو الاجتماعية، الأعمال أو الإدارة العامة، القانون أو مجال ذو صلة من جامعة معتمدة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. دبلوم المدرسة الثانوية مع ست سنوات من الخبرة ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية من اليونسكو.</li><li><b>الخبرة</b>: خبرة في الرصد والتقييم، جمع البيانات، المساءلة، أو دعم البرنامج ضمن الجهات الحكومية أو غير الحكومية أو المنظمات الدولية. الإلمام بآليات تغذية المراجعة المجتمعية وعمليات المساءلة. يفضل وجود خبرة في دعم أنشطة الرصد من الطرف الثالث (TPM). يشكل العمل السابق مع وكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية الدولية، ميزة.</li><li><b>المهارات</b>: مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة. مهارات قوية في إعداد التقارير والبحث والكتابة. مهارات تواصل وبناء فرق عمل قوية، مع القدرة على العمل بشكل فعال مع أشخاص من خلفيات ثقافية ووطنية متنوعة. إجادة استخدام Microsoft Office (Outlook وWord وExcel).</li><li><b>اللغات</b>: يجب أن يجيد جميع موظفي IOM من جميع الفئات إحدى لغات المنظمة الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). لهذه الوظيفة، تتطلب الطلاقة في اللغة الإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا). سيتم تقييم كفاءة اللغة المطلوبة خصيصاً خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمًا كتابيًا و/أو شفهيًا.</li><li><b>الكفاءات المطلوبة</b>: يمكن العثور على إطار كفاءات IOM على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</li><li><b>القيم</b>: يجب على جميع موظفي IOM الالتزام وإظهار هذه القيم الخمس: الإدماج واحترام التنوع؛ النزاهة والشفافية؛ الاحترافية؛ الشجاعة؛ التعاطف.</li><li><b>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2</b>: العمل الجماعي، تحقيق النتائج، إدارة ومشاركة المعرفة، المساءلة، الاتصال.</li><li><b>المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية المستوى 2، إذا كان هناك تقارير مباشرة</b>: القيادة، تمكين الآخرين، بناء الثقة، التفكير والرؤية الاستراتيجيان، التواضع.</li></ul>

<p><h4>وصف الوظيفة</h4> <p>تسعى قسم المراقبة في Saab, Inc. في الولايات المتحدة إلى مدير وظيفي للهندسة الكهربائية لإدارة فريق المهندسين الكهربائيين وسيرفع تقاريره إلى مدير الهندسة. سي collaborating؟ الفرد الذي سيتولى هذا الدور سيتعاون مع فريق متعدد التخصصات من المدراء الوظيفيين عبر تخصصات هندسية متعددة، وكذلك نظراء إدارة البرنامج لضمان التنفيذ والتسليم لمنتج نهائي عالي الجودة ضمن أهداف التكلفة والجدول الزمني. ستكون المسؤوليات كما يلي:</p> <ul> <li>قيادة وتطوير فريق الهندسة الكهربائية مع التركيز على تحقيق الأهداف التقنية والبرنامجية والتجارية.</li> <li>التخطيط لموارد البرنامج.</li> <li>تطوير قدرة التوظيف المستمرة وخطط التوظيف طويلة الأجل.</li> <li>توظيف staff حسب الحاجة لتلبية الطلب التجاري.</li> <li>تعيين الأفراد المناسبين للمشاريع والبرامج.</li> <li>ضمان أن جميع الأفراد لديهم أهداف وغايات ذات صلة تربط مباشرة بأهداف العمل.</li> <li>توفير الإشراف الفني والإرشاد والتوجيه والتدريب للأفراد المعينين في أداء مهامهم.</li> <li>إدارة عملية المراجعة السنوية للأداء ومراجعات التعويض وتطوير المسار الوظيفي.</li> <li>ضمان المساءلة عن وضع أهداف التكلفة والزمن الدقيقة وتنفيذ الجهد الفني وفقاً لهذه الأهداف.</li> <li>فهم وإدارة الموارد ضمن ميزانية ومهلة مدير البرنامج.</li> <li>تحديد استراتيجية القسم أو الفريق لإكمال المهمة.</li> <li>الحفاظ على كفاءات القسم بإنشاء استراتيجية تدريب وتوفير فرص تدريب للموظفين لمواصلة تطويرهم المهني.</li> <li>المسؤول عن أنشطة تقدير التكلفة المتعلقة بالعروض التعاقدية والبحث والتطوير والعمل الرأسمالي وميزانيات التكاليف العامة المعينة.</li> <li>التأكد من دقة ومدى ملاءمة وتوثيق وجداول الأساس للتقديرات والجدول الزمني وتوافقها مع أهداف البرنامج الشاملة.</li> <li>تحديد أهداف التكلفة والجدول الزمني لأعضاء الفريق.</li> <li>مراقبة وتنظيم التنفيذ بما يتماشى مع أهداف تقنية وتكلفة وجدول زمن محددة.</li> <li>دعم مفاوضات العقود وبحث الحقائق حسب طلب إدارة البرنامج.</li> <li>توفير رؤية فنية موثوقة وقيادة في الهندسة الكهربائية.</li> <li>المساهمة في تخطيط خريطة التكنولوجيا.</li> <li>تطوير حلول تقنية مبتكرة، تقييم المخاطر التقنية وتحديد استراتيجيات التخفيف ضمن التخصص المعين.</li> <li>المسؤول عن إعداد الميزانية بما في ذلك المصاريف العامة والطلبات الرأسمالية واشتراكات البرمجيات/الأدوات لقسم الهندسة الكهربائية.</li> <li>أن تكون سفيراً للجودة والتحسين المستمر للعمليات التقنية.</li> <li>ضمان تحديث إجراءات نظام إدارة الجودة والنماذج والقوالب وتعليمات العمل والمساعدات الوظيفية.</li> <li>وضع عمليات ومعايير لقياس أداء الفريق والعمليات.</li> <li>ضمان مسؤولية الفريق عن الالتزام بالعمليات المحددة وأهداف التحسين المستمر.</li> </ul> <p><strong>نطاق التعويض:</strong> 150,500–195,600 دولار</p> <p>يُعتبر نطاق التعويض المقدم كإرشاد عام. عند تقديم عرض، تأخذ Saab, Inc. في الاعتبار عوامل تشمل (ولكن لا تقتصر على) الدور والمسؤوليات المرتبطة، والموقع، وظروف السوق والأعمال، بالإضافة إلى خبرة المرشح والمهارات الرئيسية والتعليم/التدريب.</p> <h4>المهارات والخبرة</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية.</li> <li>خبرة 15+ عامًا (إذا MA/MS، 12+ عامًا؛ إذا PhD، 10+ أعوام).</li> <li>أن تكون خبيراً رائداً في مجال الهندسة الكهربائية.</li> <li>معرفة عملية بـ Altium وSolidWorks.</li> <li>القدرة على حل القضايا المعقدة بطرق مبتكرة وفعالة.</li> <li>القدرة على توفير اتجاه استراتيجي للمشاريع والبرامج في مجال الخبرة.</li> <li>القدرة على القيادة عبر الغموض، توقع التغير، تخفيف المخاطر، واتخاذ قرارات مؤثرة عالية.</li> <li>خبرة في تشكيل اتجاه المنظمة من خلال القيادة التقنية والابتكار ومبادرات التحسين المستمر.</li> <li>مهارات كتابة وتواصل شفهياً ممتازة للتعاون عبر التخصصات بشكل فعال.</li> <li>الاستعداد للسفر حتى 10% دعمًا لجهود البرنامج والعمل.</li> <li>القدرة على الحصول على تفويض من مستوى سري.</li> </ul> <h4>متطلبات الجنسية</h4> <p>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا. قد يخضع المتقدمون المختارون للتحقيق الأمني الحكومي ويجب أن يستوفوا شروط الأهلية للوصول إلى معلومات مصنفة.</p> <h4>أماكن العمل خالية من المخدرات</h4> <p>تلتزم Saab بأن تكون مقاولة حكومية اتحادية وتلتزم بالسياسات والبرامج اللازمة للحفاظ على أماكن عمل خالية من المخدرات. كشرط للعمل، سيُطلب من المرشحين اجتياز فحص مخدرات قبل التوظيف.</p> <h4>المزايا</h4> <p>توفر Saab بيئة عمل ممتازة تتيح فرصاً للنمو المهني وأجوراً تنافسية وتوازن الحياة والعمل وجو عمل غير رسمي وشامل للمزايا.</p> <p>تشمل أبرز النقاط:</p> <ul> <li>التأمين الطبي والبصري وطب الأسنان للموظفين والمعالين.</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر سخيّة، بما فيها 8 عطلات محددة.</li> <li>401(k) بمساهمات صاحب العمل.</li> <li>المساعدة في الرسوم الدراسية ومساعدة القروض الطلابية.</li> <li>موارد الرفاهية ومساعدة الموظفين.</li> <li>فرص شراء أسهم الموظفين.</li> <li>تغطية قصيرة وطويلة الأجل.</li> </ul> <h4>عنا</h4> <p>Saab هي شركة دفاع وأمن رائدة لها هدف دائم، وهو مساعدة الدول على الحفاظ على سلامة شعوبها ومجتمعاتها. بدعم من 28,000 موظف موهوب، تدفع Saab باستمرار حدود التكنولوجيا لخلق عالم أكثر أماناً واستدامة. في الولايات المتحدة، تقدّم Saab تكنولوجيا وأنظمة متقدمة، داعمةً القوات المسلحة الأمريكية وهيئة الطيران الفيدرالية، بالإضافة إلى شركاء دوليين وتجاريين. يقع مقرها في سيراكيوز بولاية نيويورك، ولدى الشركة وحدات أعمال وموظفين محليين في عشرة مواقع أمريكية.</p> <p>Saab هي شركة تقدر الموظفين كأصل وتوفر فرصاً غير محدودة لتقدمهم الوظيفي. كما أنها شركة تحترم احتياجات كل شخص وتشجع الموظفين على قيادة حياة متوازنة ومجزية خارج العمل. تقدر Saab التنوع وهي جهة توظيف إيجابية للمحاربين القدامى المحميين والأشخاص ذوي الإعاقة. Saab هي جهة توظيف تكافؤ في الفرص؛ جميع الأفراد المؤهلين مدعوون للتقديم وسيتم النظر في التوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو وضع المحارب القديم، أو أي فئة محمية فيدراليًا أو على مستوى الولاية أو المحلي.</p>

<p><h4>وصف الوظيفة</h4> <p>تبحث قسم المراقبة الأمريكية في ساب، INC عن مدير وظيفي في الهندسة الكهربائية لإدارة فريق مهندسي الكهرباء وسيقدم تقاريره إلى مدير الهندسة. سيعمل الفرد الذي يشغل هذا الدور بالتعاون مع فريق متعدد التخصصات من المدراء الوظيفيين عبر تخصصات هندسية متعددة، وكذلك مع نظرائهم في إدارة البرامج لضمان تنفيذ وتسليم منتج نهائي عالي الجودة ضمن أهداف التكلفة والجدول الزمني. ستكون المسؤوليات شاملة:</p> <ul> <li>قيادة وتطوير فريق الهندسة الكهربائية مع التركيز على تحقيق الأهداف التقنية والبرامجية والتجارية.</li> <li>تخطيط موارد البرنامج.</li> <li>تطوير قدرة التعيين المستمرة وخطط التعيين طويلة الأجل.</li> <li>تعيين الكوادر حسب الحاجة لتلبية الطلب التجاري.</li> <li>تعيين الأفراد المناسبين للمشاريع والبرامج.</li> <li>ضمان وجود أهداف وغايات ذات صلة لدى جميع الأفراد ترتبط مباشرة بأهداف العمل.</li> <li>توفير الإشراف الفني والتوجيه والإرشاد والتدريب للأفراد المعينين في أداء مهامهم.</li> <li>إدارة عملية تقييم الأداء السنوية ومراجعات التعويض وتطور المسار المهني.</li> <li>ضمان المساءلة عن إنشاء أهداف تكلفة وجدول زمن دقيقين وتنفيذ الجهد الفني وفقاً لهذه الأهداف.</li> <li>فهم الموارد وإدارتها وفق ميزانية وجدول برنامج المدير.</li> <li>تحديد استراتيجية القسم أو الفريق لإتمام مهمة ما.</li> <li>الحفاظ على كفاءات القسم من خلال وضع استراتيجية تدريب وتوفير فرص تدريبية للموظفين لمواصلة تطويرهم المهني.</li> <li>مسؤول عن أنشطة تقدير التكلفة المتعلقة بمقترحات العقد، والبحث والتطوير المستمر IR&D، ورأس المال، وميزانيات التكاليف العامة المعينة.</li> <li>ضمان أن تكون أسس التقدير (BOEs) والجداول الزمنية دقيقة ومناسبة وموثقة ومتوافقة مع أهداف البرنامج الشامل.</li> <li>وضع أهداف التكلفة والجدول الزمني لأعضاء الفريق.</li> <li>مراقبة وتنظيم التنفيذ بما يتماشى مع الأهداف الفنية والتكلفة والجدول الزمني المعمول بها.</li> <li>دعم مفاوضات العقد والبحث عن الحقائق كما يطلب من إدارة البرنامج.</li> <li>توفير الرؤية التقنية الموثوقة والقيادة ضمن الهندسة الكهربائية.</li> <li>المساهمة في تخطيط خارطة تكنولوجية.</li> <li>تطوير حلول تقنية مبتكرة، تقييم المخاطر التقنية وتحديد استراتيجيات التخفيف ضمن التخصصات المكلفة.</li> <li>المسؤولية عن الميزانية بما في ذلك المصروفات العامة، وطلبات رأس المال، واشتراكات البرمجيات/الأدوات لهندسة الكهرباء.</li> <li>أن تكون مدافعاً عن الجودة والتحسين المستمر للعمليات التقنية.</li> <li>ضمان تحديثات لعمليات QMS والنماذج والقوالب وتعليمات العمل ومساعدات العمل مكتملة.</li> <li>وضع عمليات ومعايير لقياس أداء الفريق والعمليات.</li> <li>ضمان أن يكون الفريق مسؤولاً عن الالتزام بالعمليات المعتمدة وأهداف التحسين المستمر.</li> </ul> <p><strong>نطاق التعويض:</strong> 150,500 دولار - 195,600 دولار</p> <p>النطاق التعويضي المقدم هو توجيه عام. عند تقديم عرض، تأخذ ساب، INC بعين الاعتبار عوامل بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) الدور والمسؤوليات المرتبطة، الموقع، والسوق واعتبارات الأعمال، بالإضافة إلى خبرة المرشح ومهاراته الأساسية وتدريبه/تعليمه.</p> <h4>المهارات والخبرة</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية.</li> <li>خبرة 15+ عامًا (إذا MA/MS، 12+ عامًا؛ إذا PhD، 10+ أعوام).</li> <li>أن يكون خبيراً موضوعياً رائداً في مجال الهندسة الكهربائية.</li> <li>إلمام عملي بـ Altium وSolidWorks.</li> <li>القدرة على حل القضايا المعقدة بطرق إبداعية وفعالة.</li> <li>القدرة على توفير اتجاه استراتيجي للمشروعات والبرامج في مجال الخبرة.</li> <li>القدرة على القيادة في ظل الغموض، وتوقع التغيير، وتخفيف المخاطر، واتخاذ قرارات عالية التأثير.</li> <li>خبرة في تشكيل اتجاه المنظمة من خلال القيادة الفنية والابتكار ومبادرات التحسين المستمر.</li> <li>مهارات اتصالات مكتوبة وشفوية ممتازة للتعاون الفعال عبر التخصصات.</li> <li>الاستعداد للسفر حتى 10% دعماً لجهود البرنامج والأعمال.</li> <li>القدرة على الحصول على تصريح أمني من مستوى سري.</li> </ul> <h4>متطلبات الجنسية</h4> <p>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا. قد يخضع المتقدمون المختارون للتحقيق الأمني الحكومي ويجب أن يستوفوا متطلبات الأهلية للوصول إلى معلومات مصنفة.</p> <h4>أماكن العمل خالية من المخدرات</h4> <p>ساب عقد حكومي اتحادي وتلتزم بالسياسات والبرامج اللازمة لضمان أماكن عمل خالية من المخدرات. كشرط للتوظيف، سيُ要求 من المرشحين اجتياز فحص مخدرات قبل التوظيف.</p> <h4>المزايا</h4> <p>تقدم ساب بيئة عمل ممتازة توفر فرصًا للنمو المهني، وأجور منافسة، وتوازن بين الحياة والعمل، وجو عمل غير رسمي وشامل للمزايا.</p> <p>كما تتضمن أبرزها:</p> <ul> <li>تأمين صحي وبصري و الأسنان للموظفين والاعتماد عليهم.</li> <li>إجازات مدفوعة الأجر سخية، بما في ذلك 8 أيام عطلات محددة.</li> <li>خطط 401(k) بمساهمات من صاحب العمل.</li> <li>المساعدة في الرسوم الدراسية ومساعدة القرض الطلابي.</li> <li>موارد العافية ومساعدة الموظفين.</li> <li>فرص شراء أسهم للموظفين.</li> <li>تغطية قصيرة وطويلة الأجل.</li> </ul> <h4>عنّا</h4> <p>ساب هي شركة دفاع وأمن رائدة ذات غاية دائمة، وهي مساعدة الأمم على حماية شعبها ومجتمعاتها. بدعم من 28,000 موظف موهوب، تدفع ساب حدود التكنولوجيا باستمرار لخلق عالم أكثر أمانًا واستدامة. في الولايات المتحدة، تسلم ساب تكنولوجيا وأنظمة متقدمة، تدعم القوات المسلحة الأمريكية والإدارة الفيدرالية للطيران، وكذلك شركاء دوليين وتجاريين. يقع المقر الرئيسي في سيراكيوز، نيويورك، وتملك الشركة وحدات أعمال وموظفين محليين في عشرة مواقع بالولايات المتحدة.</p> <p>ساب هي شركة يقدَّر فيها الموظفون كأصل وتُمنح فرص غير محدودة لتقدمهم في مسيرتهم المهنية. كما أننا شركة تحترم احتياجات كل فرد وتشجع الموظفين على حياة متوازنة ومجزية خارج العمل. تلتزم ساب بالتنوع وتعتبر صاحب عمل ذو مساواة تشريعين للمحرومين من فئة المحاربين وذوي الإعاقات. ساب هي صاحب عمل يتيح فرص توظيف متكافئة؛ يتم تشجيع جميع الأفراد المؤهلين على التقديم وسيتم النظر فيهم دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو حالة المحارب أو أي فئة محمية اتحاديًا أو محليًا أخرى.</p>

<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:684px;" width="684"> <tbody> <tr> <td style="width:684px;height:35px;"> <p><strong>المسمى الوظيفي: </strong>منسق/ة الوجبات</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:684px;height:29px;"> <p><strong>الموقع</strong>: العمل الميداني في عدة مواقع عبر الأردن بما فيها مخيمات اللاجئين</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:684px;"> <p><strong>التمثيل الخارجي والاتصالات </strong>المستوى (3)</p> <p>- جهات الاتصال التي تتطلب تبادل توضيحات تفصيلية أو نقاشات حول سياسات، لوائح، برامج وخدمات، وتمثيل SCJ على المستوى المحلي أو مع نظراء من المستوى المتوسط داخل المنظمة المعنية.</p> <p>- تأثير متوسط على سمعة وأداء المنظمة</p> <p>&nbsp;</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:684px;"> <p><strong>حماية الطفل: </strong>المستوى (3) – قد تتطلب مسؤوليات هذا المنصب من صاحبها أن يكون له اتصال منتظم مع الأطفال أو الشباب أو الوصول إليهم</p> <p>&nbsp;</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:684px;"> <p><strong>الدور</strong> <strong>الغرض</strong><strong>:</strong></p> <p>يتولى منسق/ة MEAL توفير الدعم لوحدة MEAL في تنفيذ رصد وتقييم البرامج، والمساءلة الإنسانية، والتعلم المستمر. سيكون هذا الدور مكرساً بالكاملاستجابة Save the Children الإنسانية / الطوارئ وبرنامج التنمية. يتولى منسق/ة MEAL جمع بيانات المشروع من الميدان وفق خطط الرصد والتقييم المحددة ومعالجة البيانات المجمعة في صيغ قابلة للاستخدام للتحليل. كما سيدعم منسق/ة MEAL تنفيذ إطار المساءلة، والتأكد من إيصال الدروس المستفادة إلى مدير MEAL الأول، والمساعدة في التنسيق عبر القطاعات.</p> <p>&nbsp;</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:684px;"> <p style="margin-left:5.1pt;"><strong>المجالات الرئيسية للمساءلة:</strong></p> <p style="margin-left:5.1pt;"><strong>دعم تقديم برنامج فعال، في كل من سياقات التنمية والعمل الإنساني، من خلال الوفاء بالمسؤوليات التالية وغيره كما قد يظهر:</strong></p> <ul> <li>العمل مع فرق البرنامج لتنفيذ أنشطة R&R والادوات المطلوبة.</li> <li>المساعدة في إجراء المسوحات الأساسية ونهايتها، وتدريب فرق جمع البيانات، وتنسيق إدخال البيانات وتحليلها، وكتابة التقارير</li> <li>إجراء تحليل الوضع وتسهيل تقييم الاحتياجات في مجالات البرمجة الجديدة</li> <li>العمل عن كثب مع فريق MEAL لضمان جمع بيانات حديثة للمشروع، بما يتوافق مع أهداف المشروع وبشكل في الوقت المناسب، من خلال توفير خطة MEAL مناسبة والمتابعة عليها.</li> <li>إجراء تعريف MEAL لموظفي المشروع والمتطوعين عند الحاجة</li> <li>إجراء زيارات ميدانية للمساعدة في جمع البيانات، والتحقق من الاستخدام الصحيح لأدوات الرصد، وتسهيل تمارين تعلم أعمق مع مجتمحات المستفيدين</li> <li>إنشاء نظام لتتبع البيانات المجمعة، ومتابعة الموظفين لضمان جمع البيانات في الوقت المناسب.</li> <li>الإشراف على إدخال البيانات وتحليلها، والتأكد من دقة البيانات وخلوها من التباينات ومعالجتها</li> <li>المساهمة في تقارير المشروع عن طريق دمج البيانات المتعلقة بالتقدم نحو مؤشرات المشروع</li> <li>تسهيل، عند الحاجة، أنشطة الدروس المستفادة وفعاليات التعلم</li> <li>العمل مع موظفي القطاعات وMEAL لضمان الحفاظ على الحد الأدنى من معايير الإغاثة الإنسانية وفقًا لمدونة السلوك</li> <li>تمثيل مبادئ وعمل Save the Children لدى المانحين وأصحاب المصلحة عند الحاجة؛</li> <li>القدرة والاستعداد على تغيير ممارسات العمل وساعاته بشكل جذري، والعمل مع فرق الارتفاع المفاجئ عند حدوث أزمة أو طارئ.</li> </ul> <p style="margin-left:.25in;">&nbsp;</p> </td> </tr> <tr> <td style="width:684px;"> <p><strong>المهارات والسلوكيات (قيمنا في الممارسة)</strong></p> <p style="margin-left:4.15pt;"><strong>المساءلة:</strong></p> <ul> <li>يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرار وإدارة الموارد بشكل فعال، ويحاسب الفريق والشركاء على تنفيذ مسؤولياتهم من خلال تفويض فعال، ومنح الموظفين الاستقلالية المهنية، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء، وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج؛</li> <li>يخلق بيئة ادارية عبر برنامج البلد لقيادة وتمكين والحفاظ على ثقافتنا في حماية الطفل، وتحقيق النتائج مع الأطفال ونموذج قيم Save the Children.</li> </ul> <p style="margin-left:5.1pt;"><strong>الطموح:</strong></p> <ul> <li>تحديد أهداف طموحة وتحدٍ للذات والفريق، يتحمل مسؤولية تطويره الشخصي، ويشجع الفريق على القيام بالمثل؛</li> <li>يشارك الآخرين ويحفزهم من خلال مشاركة رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع؛</li> <li>فاعل في المستقبل، مفكر استراتيجي وعالمي.</li> </ul> <p style="margin-left:4.15pt;"><strong>التعاون:</strong></p> <ul> <li>يبني maintains علاقات فعالة مع الفريق والزملاء والأعضاء والجهات المانحة والشركاء؛</li> <li>يقدر التنوع كمصدر قوة تنافسية؛</li> <li>سهل الوصول، دبلوماسي وداعم، ولديه مهارات استماع مطورة جيداً.</li> </ul> <p style="margin-left:5.1pt;"><strong>الإبداع:</strong></p> <ul> <li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة سواء على المستوى الشخصي أو من خلال بناء وقيادة فرق راغبة في المخاطرة بشكل منضبط.</li> </ul> <p style="margin-left:5.1pt;"><strong>الاستقامة:</strong></p> <ul> <li>الصدق والانفتاح والشفافية؛</li> <li>التزام قوي برؤية Save the Children لعالم يتمتع فيه كل طفل بحق البقاء والحماية والتنمية والمشاركة.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:684px;"> <p style="margin-left:5.1pt;"><strong>المؤهلات</strong> <strong> والخبرة</strong></p> <ul> <li>درجة جامعية في العلوم الاجتماعية، العمل الاجتماعي، الإدارة الاجتماعية، دراسات التنمية أو تخصص أكاديمي ذي صلة؛</li> <li>أكثر من 3 سنوات من الخبرة في مجال ذي صلة</li> <li>خبرة مثبتة في تنفيذ أنظمة R&amp;E بنجاح في مشاريع دولية؛</li> <li>إلمام بمبادئ المساءلة</li> <li>قدرة مثبتة على دعم وتدريب وتوجيه الموظفين والشركاء في منهجية R&amp;E.</li> <li>إثبات القدرة على تحليل ونشر معلومات معقدة لمجموعة من جمهور أصحاب المصلحة؛</li> <li>خبرة ذات صلة في اختيار المؤشرات، وجمع البيانات الكمية والنوعية وتحليلها، إدارة قواعد البيانات،</li> <li>مهارات الكمبيوتر، بما في ذلك MS Office (إتقان Word وExcel مطلوب؛ ويفضل معرفة R، Stata، SPSS أو حزم تحليل البيانات الأخرى (Power BI))</li> <li>مسار موثق في تقييم البيانات، مع وجود قدرات بحثية وتحليلية (نوعية وكمية) عالية، وتوثيق، وكتابة تقارير،</li> <li>مهارات تنظيم وتقارير قوية، مع القدرة على تنظيم عبء عمل كبير مكون من مهام ومسؤوليات معقدة ومتشعبة؛</li> <li>مهارات تواصل باللغة الإنجليزية والعربية شفهياً وكتابةً قوية</li> <li>معرفة أساسية بحماية الأطفال/الشباب، والتعليم، وحوكمة حقوق الطفل والطوارئ</li> </ul> <p><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;">** مرحب بالذكور والإناث المؤهلين للتقديم. </strong></p> </td> </tr> </tbody> </table>

<p>يعمل تحت إشراف مشرف محطة الطاقة لتشغيل وصيانة مولدات الطاقة/الطاقات الفورية والمعدات. تعزيز السلامة والحفاظ عليها وفق ممارسات العمل الآمن والإجراءات المعتمدة. الإبلاغ للمشرف عن جميع الحالات الخاصة مثل الانقطاعات الطارئة والإجراءات التصحيحية المتخذة للحفاظ على الخدمة. توقع تغييرات الحمولة غير المقررة واكتشاف مؤشرات مبكرة لأعطال معدات توليد الطاقة من أجل المحافظة على خدمة مستمرة. استكشاف العطل وإجراء إصلاحات كبيرة مماثلة لمولدات الطاقة وأنظمة الدعم Powered وكذلك المركبات والمكونات الرئيسية الأخرى (مثلاً المحركات، المولدات، المبدِّلات، التروس، الضواغط، والمكونات الهيدروليكية، الهوائية، الكهربائية). إعادة البناء و/أو إعادة التأهيل - بما في ذلك النهاية العلوية، وفي الإطار، والكامل لمولدات الطاقة وأنظمة الدعم Powered والمكونات الرئيسية الأخرى (مثلاً المحركات، المولدات، المبدِّلات، التروس، الضواغط، الهيدروليكي، الهوائي والكهربائي 12/24 فولتDC). المساعدة في التحكم وتوزيع المكمِّل الميكانيكي والكهربائي وتشغيل أنظمة الدعم المحركة كما هو موضح أعلاه، بما في ذلك مكوناتها الميكانيكية والكهربائية والهيدروليكية والهوائية الرئيسية. استكشاف الأعطال وإصلاح محركات الديزل والبنزين و/أو متعددة الوقود (مثلاً PMCS، إصلاحات الانهيار، الصيانة الدورية، وإعادة رفع المحركات من 3 إلى 16 أسطوانة وحتى 2 ميغاوات من الطاقة). عندما تحدث أعطال في إنتاج الطاقة ولضمان سلامة الأفراد والمعدات، المساعدة في عزل المولدات وتجاوز العطل للحفاظ على الخدمة أو اتخاذ إجراءات لتخفيف الأحمال منخفضة الأولوية عندما لا يمكن الحفاظ على الخدمة الكاملة. التأكد من اتباع إجراءات الاختبار والعزل الصحيحة قبل العمل على شبكات الجهد العالي غير المعزولة أو مفاتيح التوزيع. عندما تُحدد مستويات عبء العمل/المهمة/التوظيف، المساعدة في عمليات محطة الطاقة اليومية لتشغيل/إيقاف تشغيل المولدات، وتزامن المولدات وتوازيها، واتخاذ قراءات المولد كل ساعة، والتزود بالوقود في بيئة محطة الطاقة، وتركيب/صيانة التوزيع الكهربائي، وصيانة المنشأة، وتنظيف المكان، إلخ. عندما تُحدد مستويات عبء العمل/المهمة/التوظيف، المساعدة فرق عمليات محطة الطاقة الكهربائية المتوسطة والمنخفضة الجهد مع تركيب/إزالة معدات التوزيع الكهربائية. ملء المستندات/التقارير اللازمة لخدمة/صيانة/إصلاح المولِّدات وتحويلها إلى مشرف محطة الطاقة الرائد. التأكد من تقديم الوثائق/التقارير المطلوبة في الوقت المناسب. طلب/استرجاع قطع/مُعِدَّات/أجزاء الخدمة/الصيانة/الإصلاح من مستودع المواد المُجمع لدى المقاول الأساسي ونقلها إلى موقع خدمة/إصلاح المولدات/محطة الطاقة. حضور/تقديم اجتماعات السلامة اليومية وفق سياسات VGS والمقاول الرئيسي. كأكبر ميكانيكي لتوليد الطاقة وزعيم فريق في بيئة المولدات الفوريّة أو محطة الطاقة في موقع العمل المعين. تحمل مسؤولية أسطول مولدات محطة الطاقة لضمان إجراء الإصلاحات والصيانة والإعادة إلى الخدمة بما يضمن أعلى مستويات الجودة/السلامة وبموجب توصيات خدمة/صيانة الشركة المصنعة. المساعدة في قسم الشراء/المواد لدى المقاول الرئيسي في الحصول على قطع الإصلاح/المستهلكات من خلال تزويد نموذج المولدات وأرقام القطع والوصف والإشراف الفني حينما يلزم. الرغبة في حضور تدريب محدد من OEM للمولدات و/أو التحكم. المساءلة عن موظفي ميكانيكي محطات الطاقة وأدواتهم وكتيباتهم وحالة المولد-FMC/NMC. التأكد من أن الأعضاء الأقل خبرة في فريق ميكانيكي المحطة يعملون وفق معايير جودة عالية وبما يتوافق مع توصيات الشركة المصنعة. التأكد من أن موظفي توليد الطاقة يقومون بواجباتهم في الخدمة/الصيانة/الإصلاح وفق سياسات وإجراءات الجيش الأميركي والجهة المقامة والمقاول الرئيسي وVGS البيئية/Hazmat. حضور تدريب السلامة الكهربائية EHS وتحديد وضع CP (شخص كفء)، AP (شخص مخول) أو SAP (شخص مخول رفيع). فهم دقيق لعملية تحليل عينة الزيت وتفسير تقارير تحليل الزيت. التشغيل/الأداء ضمن المبادئ السلوكية والسياسات والإجراءات التي وضعتها USG، القيادة العسكرية الأمريكية، البلد المضيف، المقاول الرئيسي وVGS. تنفيذ سياسة الشركة وإجراءات التشغيل للمحطات وتوزيع الشبكة لدعم AFCAP. ستشمل المهام العمل في الهواء الطلق مع تعرض محتمل لظروف مناخية جافة بما في ذلك درجات حرارة قصوى في أشهر الصيف. يجب أن تكون قادرًا على العمل فوق الرأس مع رفع الذراعين لفترات طويلة كما يوجه مشرف محطة الطاقة.</p><p><strong>ملف المرشح المثالي</strong></p><ul><li>يجب أن يمتلك مهارات كمبيوتر وأن يكون قادرًا على تشغيل مجموعة متنوعة من برامج الكمبيوتر.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على التحدث والقراءة والكتابة باللغة الإنجليزية بطلاقة</li><li>يجب أن يحتفظ برخصة قيادة سارية من بلده مع صلاحية لمدة 12 شهرًا من تاريخ التوظيف في الموقع</li><li>يجب أن يحتفظ بجواز سفر ساري من بلده مع صلاحية 12 شهراً من تاريخ التوظيف في الموقع. يجب أن يحتوي جواز السفر على الحد الأدنى 6 صفحات فارغة قبل التعبئة خارج البلد.</li><li>للقيام بهذه الوظيفة يجب تلبية متطلبات AFCENT الخاصة بالحماية الصحية للقوات قبل التعبئة خارج البلد، ويجب أن يكون قادرًا على الحفاظ على تصنيف طبي MQ (Qualification Medical) سنويًا.</li><li>يجب أن يلتزم بالشروط الدخول الخاصة بفيروس COVID-19 في البلد المضيف؛ التطعيم/التطعيمات كاملاً مع جرعة تقوية.</li><li>يجب أن يكون مؤهلًا للحصول على CAC وقادرًا على دخول منشآت الجيش الأميركي المصرح لها والاحتفاظ به.</li><li>يجب أن يتمكن بصفة مرضية من أداء كل واجبات الوظيفة الأساسية بشكل مرضٍ. قد يُمنح تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة من أداء وظائف الوظيفة الأساسية.</li></ul><b>المؤهلات المرغوبة</b><ul><li>خبرة في التشغيل والصيانة وت overhaul كاملة لمحركات الديزل ذات الطاقة الأولية للأنظمة متوسطة إلى كبيرة (محركات 50-60 لتر)</li><li>شهادة ميكانيكي Cummins من المستوى III أو ما يعادلها</li><li>شهادة Cummins لمحركات KTA50 و PCC3300 أو ما يعادلها</li><li>مستوى عالي من المهارة مع Cummins InPower أو ما يعادله</li></ul><b>المؤهلات الإضافية المطلوبة</b><ul><li>يجب أن تكون مؤهلاً CAC</li><li>يجب أن تحمل تصريح أمني وتكون مؤهلاً للحصول عليه</li><li>خبرة في صيانة، إصلاح، تشغيل واستكشاف أنظمة المولدات (وقود، استقراء، تبريد، ضوابط، عادم، محرك داخلي وملحقاته) للمولدات من 15 كيلواط إلى 2 ميغاوات</li><li>خبرة باستخدام جميع أنواع الأدوات اليدوية والكهربائية ومعدات الورشة مثل المكابس الهيدروليكية ومكائن الحفر وآلات الرفع الهيدروليكية والكهربائية والهوائية</li><li>خبرة باستخدام جميع أنواع أجهزة القياس مثل مقاسات فيرنيير، مِليمترات، مقاييس قُطر التوهُّج، إلخ</li><li>خبرة في العمل مع موظفين فنيين آخرين</li><li>القدرة على قراءة واستخدام الكتيبات الفنية والرسوم التوضيحية والخرائط والمخططات والكتيبات ومرشدات التوجيه حول التجميع الكامل، استكشاف الأعطال وتخطيط المولدات وأنظمة الدعم</li><li>خبرة في العمل في بيئات عمل دولية مع موظفين من الخارج أو الجيش الأميركي</li><li>معرفة شاملة تركيب وتشغيل أنظمة الدعم المحركية مثل: مولدات ديزل قياسية، الضوابط بما في ذلك مزامنة المولد وتوازيه، أنظمة الاتصالات/المراقبة للمولدات مثل PULSE SCADA ومفاتيح التبديل</li><li>طبيعة استباقية ومهارات تواصل قوية في التعاون والتواصل والعمل مع (1) مديرين كبار آخرين وموظفين (بما في ذلك فريق إدارة الموقع)، (2) المقاولين المحليين والدوليين، (3) ممثلين من الجيش الأميركي، و(4) مسؤولي محلي كما يلزم</li><li>يجب أن يكون قادرًا على أداء الأنشطة البدنية بما في ذلك رفع الأحمال الثقيلة، التسلق داخل وخارج المعدات، الزحف والعمل في الخارج</li><li>يجب أن يكون قادرًا على رفع ونقل العناصر والتجميعات والمعدات حتى الحد الأقصى للسلامة</li><li>القدرة على اتباع إجراءات استكشاف الأخطاء واستخدام التفكير الاستنتاجي لعزل العطل؛ وتقديم تغذية راجعة خطوة بخطوة في جميع الخطوات المتخذة</li><li>القدرة على تلقي تعليمات شفوية وكتابية محددة وتنفيذ التوجيهات من المشرف. القرارات المتخذة مغطاة بطرق عمل وإجراءات محددة ومثبتة جيدًا. في حال حدوث مشكلات، يمكن للمكانيزمات في هذا المستوى اتخاذ إجراء تصحيحي وفقًا للتعليمات أو إخطار المشرف</li><li>خبرة في توفير خدمات O&M للطاقة الأولية للعملاء</li><li>فحص مكونات أنظمة الكهرباء بشكل عملي واختبارها وإصلاحها بما في ذلك المولدات والمحولات ومفاتيح النقل ومفاتيح التبديل ومراقبة الوقود وأنظمة التوصيل</li><li>معرفة وخبرة بخصوص مخاطر العمل في المهن الكهربائية والميكانيكية وممارسات السلامة المرتبطة بها والمهارة المطلوبة لتركيب، صيانة وإصلاح أنظمة المولدات ومعدات الطاقة</li><li>معرفة أساسية وتدريب مع الشهادة الحالية في الإسعاف الأولي و CPR</li><li>يجب إنقاذ مصاب من موصل كهربائي</li><li>يجب معرفة إجراءات Lockout/Tagout</li><li>القدرة على قراءة وفهم وتطبيق المعلومات الواردة في كتيبات معدات الشركة والوثائق المخصصة بما في ذلك الرسوم التوضيحية والرسومات والمخططات والمواصفات وعمليات التشغيل وخطط الاستجابة للطوارئ، وورقة بيانات السلامة للمواد، إلخ</li><li>القدرة على تفسير وتطبيق الإجراء التصحيحي المطلوب مع قراءات البيانات ونتائج فحوصات المعدات لتحديد مشكلات المعدات أو العملية واتخاذ الاستجابات المناسبة للإصلاح</li><li>فهم ومعرفة محددة بمراحل بدء وتشغيل وتوقف معدات توليد الطاقة وإجراءات الصيانة الأساسية كما تتعلق بمعدات توليد الطاقة و/أو المشغل المساعد</li><li>يجب أن يكون لديه معرفة باستخدام وتطبيق مناسب لمعدات الوقاية الشخصية</li><li>المهارة الأساسية مع Microsoft Word وOutlook وExcel مطلوبة. المستوى المتوسط مفضل</li><li>أكثر من 10 سنوات كقائد ميكانيكي مولد ثلاثي المستوى III</li><li>توفير شهادات و/أو الرغبة في حضور تدريب رسمي</li></ul><b>سمات الدور</b><ul><li>مهارات تواصل شخصية رائعة</li><li>يتركّز على خدمة العملاء</li><li>فريق العمل</li><li>القدرة على تعدد المهام</li></ul>

<p>الوظيفة: مدير تسويق (قطاع التجزئة للأزياء) الموقع: الأردن المدينة: عمان القطاع: تجزئة سنوات الخبرة 6 إلى 8+ سنوات من الخبرة المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (الماجستير في إدارة الأعمال ميزة إضافية) الراتب: 2300 دينار أردني أيام العمل: 5 الوصف: عميلنا هو مجموعة بارزة وكبيرة تعمل في مجال التجزئة والامتياز التجاري متعدد العلامات التجارية ومقرها في عمان، الأردن. تبحث الشركة عن مدير تسويق متمرس ومبدع وذو رؤية تجارية ليتولى مسؤولية وضع وتنفيذ استراتيجية التسويق والتجارة الرقمية والاتصالات التجارية عبر محفظة العلامات التجارية متعددة العلامات التجارية. يعمل هذا الدور تحت الإشراف المباشر للمدير التجاري ويجلس على نفس مستوى مدير العلامة التجارية. سيقود مدير التسويق الحملات، ونمو التجارة الإلكترونية، وبرامج إدارة علاقات العملاء والولاء، والعلاقات العامة، ومعايير العرض المرئي داخل المتاجر (VM)، مما يحول الأهداف التجارية والترويجات المعتمدة إلى طلبات عملاء ذات تأثير كبير. تشمل مجالات التركيز الرئيسية ما يلي: تطوير وتنفيذ الجداول الزمنية السنوية والموسمية للتسويق متعدد القنوات. زيادة عدد الزوار، تحويل المبيعات عبر الإنترنت، الوعي بالعلامة التجارية، وقيمة عمر العميل. إدارة واجهات متاجر التجارة الإلكترونية، والتسويق الرقمي، ومبادرات CRM والولاء. قيادة معايير العرض المرئي عبر جميع مواقع البيع بالتجزئة. تنسيق الميزانيات والموارد المشتركة للتسويق مع الشركات الأم للعلامات التجارية الدولية. المسؤوليات الرئيسية 1. استراتيجية التسويق والحملات وإدارة الميزانية تطوير وتنفيذ الجداول الزمنية السنوية والموسمية للتسويق بما يتوافق مع الأهداف التجارية وجداول الترويج. قيادة الإعلانات وحملات وسائل التواصل الاجتماعي والتأثيرين، العلاقات العامة، وافتتاح المتاجر والشراكات مع المراكز التجارية. الإشراف على الميزانية التسويقية الموحدة، وتتبع عائد الاستثمار للحملات، ومقاييس عدد الزوار، وتكلفة الاستحواذ على العميل. دفع مبادرات نمو محددة واستعادة العلامات التجارية ضعيفة الأداء ضمن المحفظة. 2. التسويق الرقمي ومتاجر التجارة الإلكترونية الإشراف على الأنشطة التسويقية الرقمية عبر الويب ووسائل التواصل الاجتماعي والإعلانات المدفوعة مع الحفاظ على صوت العلامة التجارية للمؤسسة. الإشراف على عرض المنتجات عبر الإنترنت، والتسويق، ورحلة مستخدم العميل، وتحسين معدل التحويل. التعاون مع قسم تكنولوجيا المعلومات بشأن موثوقية المنصة، مع العمليات بشأن تنفيذ الطلبات، ومع مديري العلامات التجارية بشأن توافق المخزون. 3. CRM والولاء ورؤى العملاء إدارة قواعد بيانات العملاء وبرامج الولاء والحملات التسويقية الشخصية عبر CRM أو واتساب. زيادة معدلات الشراء المتكرر وقيمة عمر العميل (LTV). رصد سلوك المستهلك واتجاهات الشراء وأنشطة التسويق للمنافسين لتحسين موضع العلامة التجارية. 4. العرض المرئي (VM) وتجربة المتجر الداخلي وضع والإشراف على معايير العرض المرئي داخل المتاجر ومعايير العرض في compliance مع إرشادات العلامة التجارية. قيادة فريق العرض المرئي في تنفيذ عروض النوافذ، وإعدادات حملات المتاجر، وتدقيقات الامتثال. التعاون مع مديري المناطق والمتاجر للحفاظ على جودة العرض المرئي اليومية وتهيئة المتاجر. 5. العلاقات التسويقية مع الشركات الأم وقيادة الوكالات العمل كممثل رئيسي لفِرَق تسويق الشركات الأم للعلامات التجارية وتكييف الأصول العالمية للتنفيذ المحلي. التخطيط وتنفيذ إنفاق ميزانيات التسويق المشتركة وتقديم أدلة الأداء إلى الشركات الأم. إدارة الوكالات الإبداعية ووسائل الإعلام والشراء والعلاقات العامة، وتقييم أداء التقارير المباشرة (منسق رقمي وفريق العرض المرئي). إعداد وعرض لوحات معلومات التسويق الشهرية (عائد الاستثمار، عدد الزوار، نمو CRM، الامتثال للعرض المرئي) للقيادة التنفيذية. المؤهلات الرئيسية الخبرة: 6 إلى 8+ سنوات من الخبرة القيادية في التسويق، ويفضل أن تكون في قطاع التجزئة متعدد العلامات التجارية أو الأزياء أو عمليات الامتياز التجاري. التعليم: درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (الماجستير في إدارة الأعمال مفضل). الخبرة الفنية والوظيفية: سجل حافل في التسويق الرقمي ونمو التجارة الإلكترونية وتنفيذ CRM والولاء. خلفية قوية في الإشراف على العرض المرئي (VM) أو العمل بموجب إرشادات صارمة للعلامات التجارية الدولية للمؤسسات. خبرة في العمل ضمن إرشادات العلامات التجارية العالمية للمؤسسات. مهارات قوية في إدارة ميزانيات التسويق، وتحليلات عائد الاستثمار، وإدارة الوكالات الخارجية. معرفة بالسوق: يفضل معرفة سوق التجزئة الأردني/الهلال الخصيب. اللغات: المهارات اللغوية العربية على مستوى اللغة الأم والإنجليزية بطلاقة أمران إلزاميان.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>المؤهلات الرئيسية الخبرة: 6 إلى 8+ سنوات من الخبرة القيادية في التسويق، ويفضل أن تكون في قطاع التجزئة متعدد العلامات التجارية أو الأزياء أو عمليات الامتياز التجاري. التعليم: درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (الماجستير في إدارة الأعمال مفضل). الخبرة الفنية والوظيفية: سجل حافل في التسويق الرقمي ونمو التجارة الإلكترونية وتنفيذ CRM والولاء. خلفية قوية في الإشراف على العرض المرئي (VM) أو العمل بموجب إرشادات صارمة للعلامات التجارية الدولية للمؤسسات. خبرة في العمل ضمن إرشادات العلامات التجارية العالمية للمؤسسات. مهارات قوية في إدارة ميزانيات التسويق، وتحليلات عائد الاستثمار، وإدارة الوكالات الخارجية. معرفة بالسوق: يفضل معرفة سوق التجزئة الأردني/الهلال الخصيب. اللغات: المهارات اللغوية العربية على مستوى اللغة الأم والإنجليزية بطلاقة أمران إلزاميان.</p>

<p>تقوم Soluvide بتوظيف اثنين من مسؤولي المبيعات التنفيذيين في الأردن لبيع روبوتات الدردشة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي والوكلاء الذكاء الاصطناعي وأتمتة الأعمال لشركات أردنية. الدور بدوام كامل وذو أولوية العمل عن بُعد، مقره في عمّان ويغطي المملكة، ويرتكز على راتب أساسي بالإضافة إلى عمولة غير محدودة. مطلوب خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في المبيعات B2B.</p><p>Soluvide هي شركة برمجيات تتخذ من أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة مقرًا لها. نحن نبني روبوتات دردشة بالذكاء الاصطناعي، ووكلاء ذكاء اصطناعي، وأتمتة أعمال للشركات التي تحتاجها لتعمل في أنظمة الإنتاج التي ترد الاستفسارات الواردة، وتعالج المستندات والفواتير، وتوجه الاستفسارات، وتبقي CRM محدثًا، بالإنجليزية والعربية. عملاؤنا هم شركات عادية لديها مشكلة تشغيلية، لا شركات تكنولوجيا تبحث عن أدوات. يتم تحديد نطاق engagements بعد استشارة مجانية وتقديرها كرسوم ثابتة، مع اقتراح مكتوب خلال 24 ساعة. النماذج المثبتة تدخل حيز التنفيذ خلال 5-10 أيام عمل؛ أنظمة مخصصة بالكامل تحتاج من ثلاثة إلى أربعة أسابيع.</p><p>نحن نفتح الأردن كالسوق ونجري توظيف اثنين من مسؤولي المبيعات التنفيذيين للقيام بذلك. ستكون من بين أول من يتم توظيفهم تجاريًا على الأرض، مسؤولين عن بناء خط أنابيب من نقطة البداية: تحديد الشركات التي لديها مشكلة تستحق الحل، الوصول إلى الشخص الذي يملك تلك المشكلة، فهم كيفية سير عمليتهم فعليًا، وإعادة فرصة محددة إلى فريق الهندسة لدينا. هذا بيع B2B استشاري. المشترون هم مالكون ومديرو عموميون ومديرو عمليات سيطرحون أسئلة محددة حول ما يفعله النظام، وماذا يحدث عند فشله، ومن يمتلكه لاحقًا. ستتلقى تدريبًا على المنتج حتى تتمكن من الإجابة على تلك الأسئلة بدقة بدلاً من تحويلها. يبلغ التقارير إلى المدير الإداري في أبوظبي ويعمل عن كثب مع فريق الهندسة طوال دورة المبيعات.</p><h2>المسؤوليات</h2><ul><li>بناء وإدارة خط أنابيب لعيادات ومستشفيات وشركات تجارة وتوزيع، مزودي خدمات تكنولوجيا المعلومات، ومصنّعين يركزون على التصدير في عمّان وفي جميع أنحاء المملكة.</li><li>إنشاء فرصك الخاصة من خلال المكالمات الخارجية، واتس آب، لينكدإن، البريد الإلكتروني، فعاليات الصناعة، والإحالات.</li><li>إجراء اجتماعات اكتشاف تحدد كيفية التعامل مع الاستفسارات والعمل اليدوي اليوم، وما تكلفته، ومن يمن approve التغيير.</li><li>عرض مساعدين Soluvide وعملياتها الآلية، وشرح بدقة ما يفعلونه وأين حدودهم.</li><li>إعداد ملفات نطاق للعملاء لفريق الهندسة تغطي عملية العميل والأنظمة المعنية والنتيجة المطلوبة، حتى يمكن إصدار اقتراح رسوم ثابت خلال 24 ساعة.</li><li>إدارة الفرص من أول اتصال إلى الاتفاق الموقع، بما في ذلك متابعة الاقتراح، معالجة الاعتراضات، الشروط التجارية، وتنسيق المكالمات التقنية.</li><li>الحفاظ على سجلات CRM دقيقة لكل حساب و جهة اتصال ومراحلة والإجراء التالي.</li><li>تقديم تقارير عن تعليقات السوق أي القطاعات تستجيب وأي الاعتراضات تتكرر وأي متطلبات لا يمكننا تلبيتها لإبلاغ التمركز وأولويات المنتج.</li><li>تمثيل Soluvide في فعاليات الصناعة واجتماعات العملاء داخل البلد.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في مبيعات B2B، تطوير أعمال، أو إدارة حسابات في البرمجيات أو خدمات تكنولوجيا المعلومات أو SaaS أو الاتصالات أو الأجهزة الطبية أو المعدات الصناعية أو بيع مقارن في الأردن أو المنطقة الأوسع.</li><li>سجل مبيعات قابل للإثبات: ما تم بيعه، إلى أي أنواع من الشركات، حجم الصفقة النموذجي، مدة دورة المبيعات، وكيفية توفير الفرص.</li><li>قدرة مثبتة على توليد خط أنابيب خارجي. معظم هذه المنطقة غير موجودة حتى تبنيه.</li><li>إتقان عملي للعمل بالعربية والإنجليزية.</li><li>القدرة على إجراء محادثة تجارية ذات مغزى مع مالك العمل حول العمليات والتوظيف والتكلفة وليس محادثة مميزات.</li><li>محو أمية تقنية كافية لفهم ما يقوم به وكيل ذكاء اصطناعي، ودمج WhatsApp Business API، وأتمتة CRM. لا تتطلبSkills البرمجة.</li><li>مقيم في عمّان أو قادر على تغطية الأردن بفعالية، بما في ذلك السفر الداخلي للاجتماعات مع العملاء.</li><li>دقة في ما يمكن للنظام القيام به وما لا يستطيع فعله. لا نُبالغ في الجداول الزمنية أو القدرات لإغلاق الأعمال.</li><li>حق عمل ساري في بلد الدور.</li></ul><p><strong>المؤهلات المفضلة</strong></p><ul><li>علاقات موجودة مع أصحاب القرار في أي من القطاعات المذكورة أعلاه.</li><li>خبرة في بيع تطبيقات مخصصة أو مشاريع بدلاً من تراخيص جاهزة.</li><li>إلمام عملي بنظام CRM مثل Zoho أو HubSpot أو Salesforce.</li><li>تعرض سابق للذكاء الاصطناعي أو الأتمتة أو تقديم البرمجيات، كمبيع أو مشتر أو مستخدم.</li><li>خبرة في فتح منطقة أو سوق جديدة.</li><li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو الهندسة أو مجال ذي صلة.</li></ul>

<p>نحن نبحث عن مهندس برمجيات خلفي للانضمام إلى فريقنا المبتكر في Maqsam. هذا الدور مثالي لأولئك الذين يحرصون على تطوير مهاراتهم الفنية في بيئة SaaS ديناميكية. ستشارك في مراحل مختلفة من تطوير البرمجيات، من التصميم إلى النشر، وتساهم بشكل كبير في حلول مركز الاتصال المتطورة لدينا. في هذا الدور، ستعمل عن قرب مع قادة التقنية، والمهندسين كبار، ومديري العمليات، مكتسباً خبرة صناعية حاسمة ومساهمًا في مشاريع تعزز تجارب المستخدم وتوسع قدرات منتجنا.</p><p>أهم مسؤولياتك:</p><ul><li>ترجمة متطلبات العمل إلى حلول تقنية محددة بشكل جيد وتنفيذها لتحقيق الوظيفية المطلوبة.</li><li>تصحيح أخطاء وبرمجيات معقدة في بيئة عالية التوفر.</li><li>تحسين أداء النظام من خلال اختبارات صارمة وتحسين الشفرة.</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف لدمج تقنيات وأطر عمل جديدة.</li><li>إجراء مراجعات الشفرة لضمان جودة الشفرة وتنفيذ أفضل الممارسات.</li><li>توثيق عمليات التطوير وتغييرات الشفرة ومعلومات حاسمة أخرى بدقة.</li><li>المشاركة في تصميم وقرارات هيكلة أنظمتنا وقواعد بياناتنا الداخلية.</li><li>دعم مهندسي البرمجيات المبتدئين والمشاركة في تهيئة المنضمين الجدد.</li></ul><p>ما نتوقعه منك</p><ul><li>الخبرة في تطوير الخلفية أو التطوير الكامل للتطبيقات الويب أمر لازم، مع التركيز على تصميم أنظمة قابلة للتوسع وموثوقة.</li><li>قدرة مثبتة على كتابة شفرة عالية الجودة قابلة للقراءة وقابلة للتوسع.</li><li>مهارات قوية في debugging أنظمة معقدة، مع القدرة على تحليل وحل القضايا التقنية التحدية.</li><li>الخبرة مع قواعد البيانات العلائقية ودمجها في الأنظمة.</li><li>أساس قوي في علوم الحاسوب، وبناء قوي في هياكل البيانات والخوارزيات وتصميم البرمجيات المصممة لواجهات قابلة للتوسع.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وموجهة للفريق والمساهمة في الفريق بحلول مبتكرة.</li><li>قدرة مثبتة على تعلم تقنيات جديدة واستكشاف مفاهيم وأطر عمل بسرعة وفعالية.</li></ul><p>معلومات إضافية:</p><ul><li>3-5 سنوات من الخبرة في تطوير الخلفية أو التطوير الكامل لتطبيقات الويب.</li><li>مهارات حل المشكلات والتحليل ممتازة.</li><li>مهارات اتصال قوية، قادرة على عرض التحديات التقنية والحلول بشكل فعال لأعضاء الفريق من التقنية وغير التقنية.</li><li>التزام بالتطوير المهني المستمر والرغبة في تعلم تقنيات جديدة.</li><li>يفضل وجود شهادة في علوم الحاسوب أو الهندسة أو مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة في تطوير التطبيقات للهواتف محمولة تعتبر ميزة.</li><li>الخبرة في العمل على مشاريع متعلقة بـ VoIP تعتبر ميزة.</li><li>الخبرة مع Ruby on Rails أو أي إطار ويب مشابه، JavaScript، Vue.js أو إطار عمل أمامي مقارن، وPostgreSQL أو أي قواعد بيانات علائقية أخرى تعتبر ميزة قوية.</li></ul><p>ما نقدمه:</p><ul><li>انضم إلى فريق عالمي المستوى في Maqsam، حيث نماءك هو أولويتنا. فيما يلي ما يمكنك توقعه:</li><li>بيئة تعاونية وودودة.</li><li>النمو الشخصي والمهني: فرص لتعلم والتطور كمحترف عالمي.</li><li>تعويض عادل: نقدر مساهمتك.</li><li>الشفافية: ثقافة تزدهر من التواصل المفتوح.</li><li>المزايا: تأمين صحي من الدرجة الأولى، وأكثر.</li><li>جزء من شيء كبير: العمل مع مهنيين متمرسين والفخر بأن تكون جزءاً من عالم SaaS المثير.</li></ul><p>هل أنت مستعد للانضمام إلى فريق Maqsam؟ قدم الآن!</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p>ما نتوقعه منك</p><ul><li>الخبرة في تطوير الخلفية أو التطوير الكامل لتطبيقات الويب أمر لازم، مع التركيز على تصميم أنظمة قابلة للتوسع وموثوقة.</li><li>قدرة ثابتة على كتابة شفرة عالية الجودة قابلة للقراءة وقابلة للتوسع.</li><li>مهارات قوية في debugging أنظمة معقدة، مع القدرة على تحليل وحل القضايا التقنية التحدية.</li><li>الخبرة مع قواعد البيانات العلائقية ودمجها في الأنظمة.</li><li>أساس قوي في علوم الحاسوب، وبناء قوي في هياكل البيانات والخوارزيات وتصميم البرمجيات المصممة لواجهات قابلة للتوسع.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وموجهة للفريق والمساهمة في الفريق بحلول مبتكرة.</li><li>قدرة مثبتة على تعلم تقنيات جديدة واستكشاف مفاهيم وأطر عمل بسرعة وفعالية.</li></ul><p>معلومات إضافية:</p><ul><li>3-5 سنوات من الخبرة في تطوير الخلفية أو التطوير الكامل لتطبيقات الويب.</li><li>مهارات حل المشكلات والتحليل ممتازة.</li><li>مهارات اتصال قوية، قادرة على عرض التحديات التقنية والحلول بشكل فعال لأعضاء الفريق من التقنية وغير التقنية.</li><li>التزام بالتطوير المهني المستمر والرغبة في تعلم تقنيات جديدة.</li><li>يفضل وجود شهادة في علوم الحاسوب، الهندسة، أو مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة في تطوير التطبيقات للهواتف محمولة تعتبر ميزة.</li><li>الخبرة في العمل على مشاريع متعلقة بـ VoIP تعتبر ميزة.</li><li>الخبرة مع Ruby on Rails أو أي إطار ويب مشابه، JavaScript، Vue.js أو إطار عمل أمامي مقارن، وPostgreSQL أو أي قواعد بيانات علائقية أخرى تعتبر ميزة قوية.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نتيجة الخدمة: تُنفَّذ أنشطة مشروع بفعالية، مما يؤدي إلى أن يصبح الشبان والأشخاص ذوو الإعاقة أكثر استعداداً للتوظيف ومتصلين بنشاط بفرص شاملة، وبالتالي يسهم في زيادة المشاركة الاقتصادية، والاستقلالية، والاستقلالية.</p><p>موقع العمل: UN ESCWA/ عن بُعد، المدة المتوقعة 6 أشهر</p><p><b>الواجبات والمسؤوليات</b></p><p>خلفية: زادت عدم المساواة بين الشباب في الأردن منذ 2015 وتجاوزت حالياً المتوسطات العالمية والإقليمية. يواجه الشباب، خاصةً ذوو الإعاقة، مستويات عالية من البطالة الجزئية والانعزال عن الحياة الاجتماعية والاقتصادية. على الرغم من الأطر القانونية التي تضمن المساواة، يبقى الأشخاص ذوو الإعاقة مهمشين، بمعدلات توظيف تبلغ 21% مقارنة بـ39% لغير ذوي الإعاقة. ليس هذا الاستبعاد تحدياً اجتماعياً فحسب، بل عبء اقتصادي أيضاً، حيث تُقدر تكلفة الاقتصاد الوطني بنحو 328 مليون دولار سنوياً. العوائق ثقافية وتصورات متسامحة حول الإنتاجية والتكلفة، وبُنى هيكلية، بما في ذلك النقل غير الميسور، والبيئات الحضرية غير الملائمة، وتوفير التسهيلات في مكان العمل المحدودة. لطالما شاركت ESCWA في تعزيز إدماج الإعاقة وتمكين الشباب في المنطقة العربية. من خلال قوتها في التجمع، والخبرة الفنية، والولاية الإقليمية، دعمت ESCWA الاستراتيجيات الوطنية، تعزيز الأطر السياسية، وتحسين إحصاءات سوق العمل لتعزيز التنمية الشاملة. في الأردن، أصدرت ESCWA مذكرات سياسات تحلل التحديات والفرص أمام الأشخاص ذوي الإعاقة. في 2025 طالبت حكومة الأردن رسميًا بمساعدة ESCWA في تطوير استراتيجية وطنية لإعادة التمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة، إضافة إلى الدعم الفني للبرامج التي تهدف إلى ربط المستفيدين من المساعدة الاجتماعية بما في ذلك الشباب والأشخاص ذوي الإعاقة بسوق العمل. استجابت ESCWA بتنفيذ مشروع من الاعتماد إلى الكرامة: التمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب في الأردن. يجمع المشروع بين إصلاح سياسات عالي المستوى وتدخلات عملية قائمة على الطلب. يركز على ثلاثة مجالات رئيسية: إطلاق استراتيجية وطنية للتمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة؛ وتطبيق إصلاحات لسد فجوات المهارات الوطنية؛ وتطوير مهارات الشباب والأشخاص ذوي الإعاقة وربطهم بفرص توظيف شاملة. جوهر هذا الجهد تعزيز مبادرة Josour، التي تعزز المهارات وقابلية العمل وفرص المطابقة الوظيفية للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب. من خلال دمج هذه الأدوات مع الأنظمة الوطنية في الأردن، يهدف المشروع إلى تقليل عدم المساواة، تعزيز العمل اللائق، وتمكين الفئات المهمشة من الانتقال من الاعتماد إلى الكرامة.</p><p>الهدف: تسعى ESCWA لتوظيف مقاول فردي لدعم مشروع من الاعتماد إلى الكرامة: التمكين الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب في الأردن، من خلال تطوير المهارات، والوصول إلى سوق العمل، وفرص التوظيف الشامل عبر منصة Josour، الحملات التوعوية، التدريب، وشراكات القطاع الخاص.</p><p>الواجبات والمسؤوليات:</p><p>يُطلب من المقاول الفردي:</p><p>دعم المشروع العام</p><ul><li>تقديم الدعم الإداري واللوجستي لتنفيذ المشروع، بما في ذلك الاجتماعات وورش العمل والحوارات السياسية.</li><li>صياغة والرد على المراسلات والاتصالات الروتينية.</li><li>جمع وتنظيم وتحرير المعلومات للتقارير وخطط العمل والعروض والوثائق الأخرى للمشروع.</li><li>مراجعة وتدقيق النصوص لضمان الدقة والوضوح والالتزام بالمعايير.</li><li>إعداد مواد العروض والتواصل باستخدام التكنولوجيا والبرمجيات المناسبة.</li></ul><p>منصة Josour وتطوير المهارات</p><ul><li>دعم صيانة وتحسين منصة Josour من خلال التأكد من التحديثات المنتظمة للإعلانات والفرص وتحليل المهارات، مع تقديم دعم مستمر للمستخدمين.</li><li>دعم حملات رفع الوعي لزيادة تسجيل المستخدمين، بمن فيهم ذوو الإعاقة.</li><li>دعم في ربط وتفاعل الشركاء المحتملين عبر الدول العربية.</li><li>المساعدة في جمع وتحليل البيانات حول المشاركة في التدريبات، واستخدام المنصة، ونتائج التوظيف.</li><li>المساعدة في إعداد جداول الأعمال، ومذكرات المعلومات، والعروض، والمواد الخلفية للاجتماعات والأنشطة.</li><li>التنسيق مع الشركاء وأصحاب المصلحة حول مسائل تتعلق بالفصول الوطنية لـ Josour.</li><li>المساهمة في التقييمات لضمان أن تظل الأنشطة شاملة وتستجيب للطلب وتلبي احتياجات المستفيدين.</li><li>أداء مهام أخرى ذات صلة حسب الحاجة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في أحد المجالات التالية مطلوب: العلوم الاجتماعية، العلاقات الدولية، الإدارة العامة، إدارة المشاريع، السياسة الاجتماعية، التنمية الاجتماعية، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة ثماني سنوات من الخبرة المتزايدة في الدعم المكتبي العام أو مجال ذي صلة مطلوبة.</li><li>يفضل الخبرة في العمل بمشاريع تنموية مماثلة.</li><li>يفضل الخلفية/الإلمام بإدارة المنصات الإلكترونية.</li><li>يفضل الخبرة السابقة في الأمم المتحدة.</li><li>الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة؛ والعربية لغة عمل لدى ESCWA. لهذه الوظيفة، مطلوب الطلاقة في الإنجليزية والعربية.</li><li>ملاحظة: الطلاقة تعني تقييم طليقة في جميع الأربع مجالات (التحدث، القراءة، الكتابة، والفهم) وال المعرفة تعني تقييم واثق في اثنين من الأربع مجالات.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>ملخص وصف الوظيفة</b></p><br><br>دور وصول TA مسؤول عن تنفيذ وتنسيق أنشطة الوصول التي تدعم الإطلاق ودورة الحياة وأداء العلامة في السوق. يجمع آراء دافعي الدفع وأصحاب المصلحة والسوق؛ يترجم الإرشادات العالمية إلى خطط وصول محلية ذات صلة؛ ويدعم تطوير وتحسين عروض القيمة، والتقديمات، وأنشطة جاهزية نظام الرعاية الصحية. يعمل الدور عبر وظائف متعددة مع فرق الطب والتجاري والتنظيمي والسياسة والميدان والمقر الرئيسي لتوحيد المدخلات، وتتبع التقدم، والتأكد من تنفيذ خطط الوصول بفعالية.<br><p><b>وصف الوظيفة</b></p><br><br><p><span><span><b>أبعاد الوظيفة</b></span></span></p><br><br><p><span><span><b>عدد الموظفين:</b>&nbsp;</span></span></p><br><br><p><span><span>يتفاوت حسب الدولة؛ قيادة واسعة في بنية مصفوفية&nbsp;</span></span></p><br><br><p><span><span><b>اتخاذ القرار:</b>&nbsp;</span></span></p><br><br><p><span><span>يقدّم توصيات الوصول وينفذ أنشطة وصول TA المتفق عليها ضمن الحوكمة. يوجّه تصميم خطة الوصول وتقييم السيناريوهات وخطط مشاركة أصحاب المصلحة، مع ضمان التوافق مع HQ وأولويات العمل وديناميكيات السوق.&nbsp;</span></span></p><br><br><p><span><span><b>واجهة أصحاب المصلحة الخارجية/الداخلية:</b>&nbsp;</span></span></p><br><br><p><span><span>شراكة وثيقة مع HQ والتجاري والطب وHEOR/HTA والتسعير والشؤون العامة والاتصال وتفاعل المرضى والفرق العالمية/الإقليمية عند الحاجة؛ تواصل مباشر مع الدافعين والدواوير الصحية وأصحاب المصلحة في النظام&nbsp;</span></span></p><br><br><br><p><span><span><b>الأثر على المنظمة:</b>&nbsp;</span></span></p><br><br><p><span><span>تفوّق الوصول إلى السوق على المدى الطويل عبر محفظة المنتجات&nbsp;</span></span></p><br><br><br><p><span><b>المسؤوليات الأساسية</b>&nbsp;</span></p><br><br><br><p><span><b>خطة الوصول والتسعير المندمجة</b></span></p><br><br><ul><li><span>تماشياً مع توجيهات HQ أشرف على خطط الوصول، عرض القيمة، والتموضع</span></li></ul><ul><li><span>ترجمة الإرشادات العالمية للوصول إلى خطط محلية ذات صلة</span></li></ul><ul><li><span>تحديد العوائق أمام الوصول، والتبني، وقبول الدافع من الجهات الدافعة</span></li></ul><ul><li><span>قيادة تطوير خطة جاهزية نظام الرعاية الصحية ودمج اعتبارات تشكيل النظام الصحي في الخطة العامة للوصول</span></li></ul><ul><li><span>النظر في أساليب الوصول إلى السوق الخاص مثل الدفع خارج المحفظة؛ وشركات التأمين الخاصة، والتمويل البديل (للأمراض النادرة))</span></li></ul><ul><li><span>عند الحاجة، العمل كمنسق عبر الوظائف لأنشطة مبكرة تشمل دمج مدخلات متعددة من الطب والتجاري لدعم أنشطة التقييم المختلفة واتخاذ القرار والمرحلة المبكرة من الاستعداد&nbsp;</span></li></ul><br><p><span><b>التنسيق عبر وظيفي/عبر وظيفي لخطة الوصول</b></span></p><br><br><ul><li><span>دعم الإنشاء والتنفيذ عبر وظائف متعددة لخطط وصول متكاملة</span></li></ul><ul><li><span>الشراكة مع قادة مجالات العلاج والطب والتجاري والتنظيمي والسياسة ومراكز الميدان لتحقيق نتائج وصول مفضلة</span></li></ul><ul><li><span>جمع ودمج الرؤى من فرق الميدان وأصحاب المصلحة لصقل الاستراتيجيات</span></li></ul><ul><li><span>تعزيز طرق العمل الفعّالة داخل بيئات المصفوفة والمحفظة&nbsp;<br></span></li></ul><p><span><b>المشاركة مع أصحاب المصلحة والدعاة الخارجيين</b></span></p><br><br><ul><li><span>الحفاظ على العلاقات مع الدافعين والسلطات الصحية وأصحاب المصلحة المرتبطين بالوصول</span></li></ul><ul><li><span>دمج ملاحظات أصحاب المصلحة الخارجيين في تحسين الخطة</span></li></ul><ul><li><span>جمع وتفسير وتحويل آراء السوق إلى خطط وصول&nbsp;<br></span></li></ul><p><span><b>الصيانة للمحفظة وإدارة دورة الحياة</b></span></p><br><br><ul><li><span>الحفاظ على وتطوير عرض القيمة للعلامات في السوق</span></li></ul><ul><li><span>الإشراف ودعم أنشطة وصول دورة الحياة (تجديد التقديمات، تحديثات HTA، امتدادات الخطوط)</span></li></ul><br><p><span><b>معرفة الأعمال وإدارة الأداء</b></span></p><br><br><ul><li><span>تقديم مدخلات V&A إلى حالات العمل وقرارات المحفظة</span></li></ul><ul><li><span>مراقبة أداء الوصول باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة (KPIs)</span></li></ul><ul><li><span>مشاركة أفضل الممارسات والدروس المستفادة عبر العلامات والفرق</span></li></ul><ul><li><span>دعم المراجعة المستمرة للأداء والتحسين</span></li></ul><br><p><span><b>مؤشرات الأداء الرئيسية</b> (الأولويات المقترحة *<i>مائل</i>)&nbsp;</span></p><br><br><br><p><span><b>نجاح الوصول والتغطية: </b>نسبة المنتجات التي تحصل على التعويض واتساع الوصول إلى الدافعين أو المؤسسات.</span></p><br><br><br><p><span><b>السرعة للوصول: </b>الوقت المستغرق من الموافقة التنظيمية حتى التعويض أو قرار الإدراج.</span></p><br><br><br><p><span><b>أداء التسعير: </b>السعر المحقق مقارنة بالسعر المستهدف المعتمد عبر المحفظة.</span></p><br><br><br><p><span><b>أثر خطط V&A: </b>الإيرادات ونمو المحفظة الناتجان عن نتائج وصول ناجحة.</span></p><br><br><br><p><span><b>الجودة وفعالية تنفيذ V&A: </b>التسليم في الوقت المناسب لحلول V&A والتغذية الراجعة من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</span></p><br><br><br><p><span><span><b>الخلفية المثلى</b>&nbsp;</span></span></p><br><br><br><p><span><span><b>التربية:</b>&nbsp;</span></span></p><br><br><ul><li><span><span>درجة جامعية في علوم الحياة أو الاقتصاد أو مجال ذو صلة&nbsp;&nbsp;</span></span></li></ul><ul><li><span><span>درجة متقدمة ميزة لكنها ليست إلزامية&nbsp;</span></span></li></ul><br><p><span><span><b>اللغات:</b>&nbsp;</span></span></p><br><br><ul><li><span><span>الإنجليزية&nbsp;</span></span></li></ul><p><span><span>اللغة المطلوبة للبلد&nbsp;&nbsp;</span></span></p><br><br><br><p><span><span><b>متطلبات الخبرة/المهنية:</b>&nbsp;</span></span></p><br><br><p><span><span><b>الخبرة / المتطلبات المهنية</b>&nbsp;</span></span></p><br><br><ul><li><span><span>3-5 سنوات في مجالات الوصول إلى السوق، التسعير، أو التعويض&nbsp;</span></span></li></ul><ul><li><span><span>خبرة في بيئة الأدوية أو الرعاية الصحية&nbsp;</span></span></li></ul><ul><li><span><span>أظهر خبرة في التفاوض على الوصول الوطني أو الجهات الدافعة&nbsp;</span></span></li></ul><ul><li><span><span>خبرة عبر مراحل إطلاق المنتج ودورةLife&nbsp;</span></span></li></ul><p><span><span><b>القيادة والمهارات الوظيفية</b>&nbsp;</span></span></p><br><br><ul><li><span><span>فهم قوي لأسواق التسعير والتعويض&nbsp;</span></span></li></ul><ul><li><span><span>القدرة على تحويل الأدلة إلى عروض قيمة للوصول&nbsp;</span></span></li></ul><ul><li><span><span>خبرة في العمل مع HEOR (اقتصاديات الصحة والبحوث النتائج)&nbsp;</span></span></li></ul><ul><li><span><span>مهارات إدارة المشاريع وأصحاب المصلحة المتينة&nbsp;</span></span></li></ul><ul><li><span><span>تفكير تحليلي&nbsp;</span></span></li></ul><ul><li><span><span>القدرة على القيادة دون سلطة مباشرة&nbsp;</span></span></li></ul><ul><li><span><span>الراحة في إدارة التعقيد وعدم اليقين&nbsp;</span></span></li></ul><ul><li><span><span>مهارات التأثير عبر أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين&nbsp;</span></span></li></ul><br><br><br><p><b>المهارات المرغوبة</b></p><br><br>التفكير التحليلي، التعاون عبر الوظائف، التمويل، اقتصاديات الصحة، تقييم تقنيات الصحة (HTA)، إدارة الحسابات الرئيسية، الوصول إلى السوق، إدارة العمليات، تموضع المنتج، الشؤون العامة، الأدلة في العالم الحقيقي (RWE)، عروض القيمة، نموذج Waterfall<br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong><u><span>الغرض الوظيفي</span></u></strong></p><br><br><p><span>لزيادة إيرادات المبيعات من قاعدة العملاء الحالية مع توليد إيرادات جديدة من عملاء جدد.</span></p><br><br><br><span></span><p><u><span><strong>المسوؤليات الأساسية</strong></span></u></p><br><br><br><p><span><span>a)</span></span><span>الحفاظ على دورة اتصال منتظمة مع عملاء DHL الحاليين لبناء علاقات قوية ومتعددة المستويات داخل الشركة للحفاظ على إيرادات مبيعات DHL أثناء استمرار العملاء في التداول.</span></p><br><br><br><p><span><span>b)</span></span><span>استكشاف، سؤال وفهم احتياجات ومتطلبات العملاء تمامًا لفهم أين يمكن لعرض خدمات DHL إضافة قيمة لعملاء الأعمال.</span></p><br><br><br><p><span><span>c)</span></span><span>تحديد العملاء المحتملين، التفاوض والإقناع وفقًا لذلك لعملاء حاليين لتعظيم استخدامهم لخدمات DHL وتوليد إيرادات مبيعات إضافية من العملاء الحاليين.</span></p><br><br><br><p><span><span>d)</span></span><span>توفير وإجراء معلومات عمل جديدة وإقناع العملاء المحتملين بالاستفادة من خدمات DHL لتوليد إيرادات مبيعات إضافية من العملاء الجدد.</span></p><br><br><br><p><span><span>e)</span></span><span>مراقبة قضايا الائتمان والتواصل مع قسم المالية والوعي بالقضايا مع عدم السداد واتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان تحصيل الأموال المستحقة.</span></p><br><br><br><p><span><span>f)</span></span><span>تحديث والحفاظ على تفاصيل المكالمات على أدوات DHL، والتأكد من تحديث النماذج الداخلية المناسبة بحيث تكون كل المعلومات متاحة للرجوع إليها مستقبلاً وعلى المراقبة.</span></p><br><br><br><p><span><span>g)</span></span><span>تحمّل مسؤولية فشل الخدمة والتأكد من أن الشخص المناسب يحل المشكلة بحيث يتم التعامل مع جميع شكاوى العملاء ومشاكلهم بسرعة وكفاءة.</span></p><br><br><br><p><span><span>h)</span></span><span>تحليل الأرقام والتقارير واكتشاف الاتجاهات وتحديد القضايا واتخاذ الإجراءات اللازمة عند الضرورة لزيادة الإيرادات عن طريق معالجة القضايا مبكرًا.</span></p><br><br><br><p><strong><u><span>الطبيعة والالهمام</span></u></strong></p><br><br><br><br><p><strong><span><span>a)</span></span></strong><strong><span>السياق</span></strong></p><br><br><p><span>يعمل فريق المبيعات الهاتفية معًا في مكتب البلد. من المتوقع أن يزيد الفريق الإيرادات من العملاء الصغار إلى المتوسطين من خلال علاقة هاتفية. في الوقت نفسه، يهدف دور الفريق أيضًا إلى دعم فريق المبيعات الميداني وتوفير فرص جودة لعملاء ذات إمكانات عالية.</span></p><br><br><br><p><strong><span><span>b)</span></span></strong><strong><span>علاقات التقارير</span></strong></p><br><br><p><span>يقدم منسِّق المبيعات عبر الهاتف تقاريره مباشرة إلى مدير التجاري الأول.</span></p><br><br><br><p><strong><span><span>c)</span></span></strong><strong><span>جهات الاتصال</span></strong></p><br><br><br><p><strong><span>داخلي</span></strong></p><br><br><p><span>فريق المبيعات</span></p><br><br><p><span>خدمة العملاء</span></p><br><br><p><span>محاسبة العملاء</span></p><br><br><p><span>العمليات</span></p><br><br><p><span>فريق إدارة المبيعات</span></p><br><br><p><span>تشغيلات جوية</span></p><br><br><br><p><strong><span>خارجي</span></strong></p><br><br><p><span>عملاء DHL الحاليين</span></p><br><br><p><span>شبكة DHL</span></p><br><br><br><p><strong><span><span>d)</span></span></strong><strong><span>حل المشكلات</span></strong></p><br><br><p><span>سيكون هناك العديد من القضايا التي تحتاج إلى حل. سيواجه العملاء المحتملون اعتراضات سعرية وخدمية ستحتاج إلى حل من أجل تأمين الأعمال. كما ستظهر قضايا خدمة واستفسارات فواتير ومشاكل غير مخطط لها أخرى.</span></p><br><br><br><p>الوظيفة الأساسية لموظف المبيعات الهاتفي هي إسعاد العميل من خلال تقديم أعلى مستوى ممكن من الخدمة. هذا يعني أنه يجب التعامل مع جميع المشكلات بسرعة وكفاءة وبطريقة مهنية. في الحالات التي لا يستطيع الوكيل حل المشكلة بنفسه، يتوفر القادة الأعلى للمساعدة دائمًا.</p><br><br><br><p><strong><span><span>e)</span></span></strong><strong><span>اتخاذ القرار</span></strong></p><br><br><p><span>عند تفاوض الأسعار والعقود، يُسمح لموظفي المبيعات الهاتفية بعرض نطاق محدد من أسعار العقد. إذا كان هناك شرط لتقديم مستوى أعلى من الخصم لإ Securing the business، فإلزم الموافقة الإدارية ذات الصلة. ينطبق الأمر نفسه على حل المشكلات حيث تكون الشحنات FOC، سندات الائتمان أو حلول أخرى مطلوبة.</span></p><br><br><br><p>بشكل عام، يُشجَّع الوكلاء على اتخاذ قراراتهم بأنفسهم حيثما أمكن، ضمن الإرشادات المحددة.</p><br><br><br><p><strong><span><span>f)</span></span></strong><strong><span>التخطيط والتنظيم</span></strong></p><br><br><p><span>الممثلون مسؤولون عن التخطيط لدورات مكالماتهم اليومية وروتين المكالمات اليومي. هناك دليل محدد لعدد المكالمات الإجمالي ومن يجب التواصل معه خلال فترة شهرية، لكن طريقة تقسيمها إلى مستوى يومي مسئولية الوكيل.</span></p><br><br><br><p><span>سيتم مراقبة التخطيط والتنظيم بواسطة مدير الشؤون التجارية الأول.</span></p><br><br><br><p><strong><span><span>g)</span></span></strong><strong><span>تحدي العمل</span></strong></p><br><br><p><span>أكثر التحديات اتساقًا التي يجب التغلب عليها هي الأسعار. الجزء الأكثر تطلبًا من الوظيفة هو جعل العميل يقدر خدمة DHL بما يكفي لدفع السعر المميز لاستخدام DHL. يتطلب ذلك من موظف المبيعات الهاتفية أن يعمل كمستشار، لفهم احتياجات الشركة المحددة التي يتعامل معها، والتعرف على تبعات خدمة DHL على أعمالهم. بمجرد فهم هذه التبعات، يكون الجزء الصعب هو جعل العميل نفسه يعترف بها ومستعدًا للدفع مقابل فارق الخدمة.</span></p><br><br><br><p><strong><u><span>المعرفة والمهارات والخبرة</span></u></strong></p><br><br><br><br><p><strong><span>التعليم</span></strong></p><br><br><p><span>درجة بكالوريوس أو خبرة عمل معادلة في العمل، ويفضل في مجال الأعمال</span></p><br><br><br><p><strong><span>الخبرة</span></strong></p><br><br><p><span>خبرة في الهاتف/المبيعات في شركة متعددة الجنسيات مع واجهة عملاء ضرورية.</span></p><br><br><p><span>رخصة قيادة ميزة</span></p><br><br><p><span>سنة إلى سنتين من خبرة DHL (إن تم النقل داخليًا)</span></p><br><br><br><p><strong><span>المعرفة/المهارات التقنية</span></strong></p><br><br><p><span>مهارات تواصل إنجليزية ممتازة – كتابة وتحدثًا</span></p><br><br><p><span>مهارات حاسوبية ممتازة (MS Word وExcel)</span></p><br><br><p><span>محو أمية عددية</span></p><br><br><p><span>معرفة شاملة بمنتجات DHL وخدماتها وشحناتها وأسعارها والخصومات وخدمات المنافسين</span></p><br><br><br><p><strong><span>السمات الشخصية</span></strong></p><br><br><p><span>مهارات تواصل وبيع متطورة جيدًا</span></p><br><br><p><span>سلوك مهني عبر الهاتف</span></p><br><br><p><span>اتجاه لخدمة العملاء (مزاج متزن)</span></p><br><br><p><span>مDedicated، مجتهد ومتحمّس</span></p><br><br><p><span>مرن ومستعد للعمل لساعات طويلة</span></p><br><br><p><span>موثوق</span></p><br><br><p><span>القدرة على العمل تحت الضغط</span></p><br><br><br><br></div>

<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="678">\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td colspan="2" style="width:678px;height:28px;">\n\t\t\t<p><strong>المسمى الوظيفي: موظف Field/مركز التعلم المبكر&nbsp;&nbsp; </strong></p>\n\t\t\t</td>\n\t\t</tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td style="width:343px;height:27px;">\n\t\t\t<p><strong>الموقع: </strong>المخيمات – الزعتري &amp; الأزرق / الأردن</p>\n\n\t\t\t<p>ساعات العمل: دوام كامل</p>\n\t\t\t</td>\n\t\t\t<td style="width:335px;height:27px;">\n\t\t\t<p>&nbsp;</p>\n\t\t\t</td>\n\t\t</tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td colspan="2" style="width:678px;height:27px;">\n\t\t\t<p><strong>حماية الطفل: </strong>المستوى 3 – تتطلب مسؤوليات المنصب اتصالاً يومياً بالأطفال أو الشباب.</p>\n\t\t\t</td>\n\t\t</tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td colspan="2" style="width:678px;height:34px;">\n\t\t\t<p><strong>الغرض من الدور: </strong>سيكون الضابط مسؤولاً عن إدارة مركز التعليم المبكر بما في ذلك الموظفين والتواصل مع أولياء أمور الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 3 – 4 سنوات المسجلين في روضة الأطفال في مخيم الزعتري، مخيم الأزرق</p>\n\t\t\t</td>\n\t\t</tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td colspan="2" style="width:678px;height:84px;">\n\t\t\t<p><strong>نطاق الدور: </strong></p>\n\n\t\t\t<p><strong>التقارير إلى: مدير مشروع مركز التعلم المبكر (ELC)</strong></p>\n\n\t\t\t<p><strong>الموظفين الذين يذكرون مباشرة لهذا المنصب: </strong>8 معلمات روضة أردنيات وما يقرب من 12 – 20 مساعداً أو متطوعاً.</p>\n\t\t\t</td>\n\t\t</tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td colspan="2" style="width:678px;">\n\t\t\t<p><strong>المجالات الرئيسية للمساءلة:</strong></p>\n\n\t\t\t<p><strong>دعم تنفيذ إدارة فعالة لمركز يستوعب 350-450 طفل من خلال:</strong></p>\n\n\t\t\t<ul>\n\t\t\t\t<li>موظف ميداني لمركز التعلم المبكر يعمل 5 أيام في الأسبوع بنظام ورديتين، إحداهما صباحاً 9:00 – 11:30 والأخرى 12:00 – 2:30 من الأحد إلى الخميس.</li>\n\t\t\t\t<li>مشرف خطي للموظفين في المركز: المعلمات، مسهّلات برامج الأهل والمتطوعين السوريين</li>\n\t\t\t\t<li>مسؤول عن ضمان أفضل ممارسات تسجيل الأطفال وحضورهم.</li>\n\t\t\t\t<li>متابعة الإبلاغ الأسبوعي كتابياً حول تقدم تشغيل مركز التعلم المبكر.</li>\n\t\t\t\t<li>التأكد من أن الأنشطة تتوافق مع أنشطة وخطط SCJ.</li>\n\t\t\t\t<li>ضمان بيئة آمنة وملائمة للأطفال внутри المركز.</li>\n\t\t\t\t<li>التأكد من تنفيذ تقييم سلامة الأطفال في المركز</li>\n\t\t\t\t<li>ضمان مجموعة متنوعة من الألعاب والأنشطة المهيكلة للأطفال في المركز.</li>\n\t\t\t\t<li>إقامة نظام دوران لتعزيز مشاركة المعدات والألعاب بين الفصول.</li>\n\t\t\t\t<li>أن يكون نموذجاً إيجابياً ويُظهر سلوكيات حل النزاعات.</li>\n\t\t\t\t<li>ضمان أن جميع الألعاب والمعدات مُحاسب عليها ومخزنة securely عند نهاية اليوم.</li>\n\t\t\t\t<li>متابعة لجان أولياء الأمور/المعلمين، وعقد اجتماعات منتظمة مع اللجان وتوثيق المحاضر لتحديد القضايا أو المشكلات للمجموعات أو الأطفال المعينين في المركز.</li>\n\t\t\t\t<li>فحص ومتابعة قضايا الحماية في المركز والتنسيق مع فريق حماية الطفل للإحالة.</li>\n\t\t\t\t<li>العمل مع موظفي PDQ بالتنسيق لضمان جودة أنشطة البرنامج.</li>\n\t\t\t\t<li>التوثيق بشكل دوري لجميع تحديات التقدم والتعلم اللازم للتنفيذ المستقبلي</li>\n\t\t\t\t<li>التخطيط وبدء الشراء للمركز بناءً على الاحتياجات.</li>\n\t\t\t\t<li>إعداد خطط العمل للمركز والتقارير والمواد الأخرى للمشروع أو الإدارة.</li>\n\t\t\t\t<li>كتابة تقارير السلامة والأمن والحفظ وتحديث قاعدة بيانات الحوادث بالتعاون مع فريق السلامة إذا لزم الأمر.</li>\n\t\t\t\t<li>إبقاء مدير المشروع وجميع موظفي المركز في الميدان على اطلاع من وقت لآخر بتغير وضع السلامة والأمن في جميع أنحاء البلد والمخيمات (الحوادث).</li>\n\t\t\t\t<li>تقرير ومتابعة الحوادث عند الإبلاغ مع تقديم الدعم للموظفين المتأثرين.</li>\n\t\t\t\t<li>المشاركة في تمثيل منظمة Save the Children في آليات التنسيق ذات الصلة في المخيمات</li>\n\t\t\t\t<li>التنسيق مع إدارات الدعم.</li>\n\t\t\t\t<li>إجراء أنشطة غير منتظمة ودمج الآباء في الأنشطة.</li>\n\t\t\t\t<li>الإشراف على جميع المسائل المتعلقة بتسليم الأطفال داخل المركز وخارجه.</li>\n\t\t\t\t<li>تحديث وتطوير البرنامج القائم في المركز بالتنسيق مع مدير المشروع.</li>\n\t\t\t\t<li>تحديد المشاكل والصعوبات التي قد تواجه المركز بالتنسيق مع مدير المشروع.</li>\n\t\t\t\t<li>مهام تفصيلية أخرى تدخل ضمن نطاق العمل.</li>\n\t\t\t\t<li>توفير الدعم الفني للفريق بكل احتياجاتهم لضمان جودة العمل.</li>\n\t\t\t\t<li>أداء وظائف التخطيط والمتابعة والرصد والتقييم.</li>\n\t\t\t\t<li>إعداد وإدارة برامج التدريب لتطوير قدرات المستفيدين من المشروع بتحديد الاحتياجات بالتنسيق مع مدير المشروع.</li>\n\t\t\t\t<li>إنتاج تقارير التقدم وأي تحديثات للإنجازات والتحديات التي تواجهها.</li>\n\t\t\t</ul>\n\n\t\t\t<p>&nbsp;</p>\n\t\t</td>\n\t</tr>\n\t<tr>\n\t\t<td colspan="2" style="width:678px;">\n\t\t<p style="margin-left:-1.2pt;<strong>المهارات والسلوكيات (قيمنا في الممارسة)</strong></p>\n\n\t\t<p style="margin-left:-1.2pt;"><strong>المساءلة:</strong></p>\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>يتحمل مسؤولية اتخاذ القرار وإدارة الموارد بفعالية، ويُلزم موظفي الروضة بتسليم مسؤولياتهم من خلال التفويض الفعّال، ومنح الموظفين الاستقلالية المهنية، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء، وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقق النتائج;</li>\n\t\t\t<li><strong>يخلق بيئة إدارية تمكّن وتدعم ثقافة حماية الطفل لدى Save the Children،</strong> مع تحقيق النتائج مع الأطفال ونموذج القيم الخاصة بالمنظمة.</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\t<p><strong>الطموح:</strong></p>\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>يضع أهدافاً طموحة وتحدّية للذات وللعاملين في الروضة، يتحمل مسؤولية التطور الشخصي، ويشجع الموظفين على القيام بالمثل;</li>\n\t\t\t<li>يشترك ويحفّز موظفي الروضة بما في ذلك (رؤساء معلمات KG، معلمات أردنيات، مساعدات معلمات سوريات، وحراس)، ويحافظ على روح العمل الجماعي</li>\n\t\t\t<li>يحافظ على أمان الأطفال في بيئة تعلم آمنة</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\t<p style="margin-left:-1.2pt;"><strong>التعاون:</strong></p>\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>يبني ويحتفظ بعلاقات فعالة مع الفريق والزملاء والأعضاء والمتبرعين والشركاء;</li>\n\t\t\t<li>يُقدّر التنوع كمصدر قوة تنافسية;</li>\n\t\t\t<li>قابل للتواصل ودبلوماسي وداعم، مع مهارات الاستماع المتطورة.</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\t<p><strong>الإبداع:</strong></p>\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>يطور ويشجّع حلولاً جديدة ومبتكرة على المستوى الشخصي وبناء وقيادة فرق تستعد للمخاطر بشكل منضبط.</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\t<p><strong>النزاهة:</strong></p>\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>الصدق والانفتاح والشفافية؛</li>\n\t\t\t<li>التزام قوي برؤية Save the Children في عالم يحق فيه لكل طفل البقاء على قيد الحياة، والحماية، والتطور، والمشاركة.</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\t<p>&nbsp;</p>\n\t\t</td>\n\t</tr>\n\t<tr>\n\t\t<td colspan="2" style="width:678px;">\n\t\t<p><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p>\n\n\t\t<p><strong>الأساسي:</strong></p>\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>يشترط شهادة معلمة رياض أطفال أو مجال ذو صلة.</li>\n\t\t\t<li>خبرة كبيرة كمعلم رياض أطفال، كمدير روضة أو ما يعادلها وتدريب، وتيسير وتوجيه.</li>\n\t\t\t<li>مهارات تواصل وتعاون ممتازة.</li>\n\t\t\t<li>مهارات جيدة في الكتابة والحديث بالإنجليزية والعربية.</li>\n\t\t\t<li>مهارات حاسوب جيدة.</li>\n\t\t\t<li>القدرة على العمل تحت الضغط، القيام بمهمات متعددة والالتزام بمواعيد نهائية.</li>\n\t\t\t<li>القدرة على العمل كقائد لفريق.</li>\n\t\t\t<li>القدرة والاستعداد للسفر من عمان إلى المخيمات.</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\t<p><strong>مرغوب فيه:</strong></p>\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>خبرة لا تقل عن سنتين كمدير برياض أطفال أو روضة ابتدائية.</li>\n\t\t\t<li>معرفة جيدة جداً ببيئة آمنة وأماكن آمنة للأطفال.</li>\n\t</ul>\n\n\t\t<p><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;">** يُرحب بتقديم الطلبات من الذكور والإناث المؤهلين. </strong></p>\n\t\t</td>\n\t</tr>\n\t</tbody>\n</table>

<p>&nbsp;</p> <p><strong>وصف الوظيفة</strong></p> <p><strong>مختص الشؤون القانونية والتعاقدية</strong></p> <p style="margin-left:.75in;">&nbsp;</p> <p><strong>المسمّى الوظيفي: </strong>مختص الشؤون القانونية والتعاقدية</p> <p><strong>التقارير إلى</strong>: مدير MCPMU (التوجيه الفني)؛ مدير الموارد البشرية والإدارية في WGA (الإدارة والتعاقد)</p> <p><strong>البرنامج</strong>: نشاط حوكمة مياه الأردن (WGA)</p> <p><strong>الموقع</strong>: وحدة إدارة عقد الأداء (MCPMU)</p> <p style="margin-left:.5in;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; هيئة مياه الأردن (WAJ) - عمّان، الأردن.</p> <p><strong>نوع المنصب</strong>: محترف محلي بدوام كامل</p> <p><strong>المدة</strong>: محدد حتى 31 ديسمبر 2026</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>الخلفية</strong></p> <p>برنامج نشاط حوكمة المياه (WGA) هو مشروع متعدد السنوات مموّل من الولايات المتحدة الأمريكية، يهدف إلى دعم الحكومة الأردنية في تحقيق تحسينات ملموسة واستدامة أعلى لقطاع المياه من خلال تقديم المساعدة الفنية لتعزيز التخطيط الاستراتيجي، والاستدامة المالية، وتطوير السياسات، واتخاذ القرار القائم على البيانات، وبناء القدرات لتحسين أداء المرافق، بالإضافة إلى تعزيز إدارة قطاع المياه وحوكمته بمسؤولية من خلال دعم وتقوية وحدة إدارة مشروع مشروع الناقل الوطني، والتخطيط الاستراتيجي، والإدارة المالية، وتطوير السياسات وتنفيذها، وبناء القدرات. </p> <p>قامت هيئة مياه الأردن بإبرام عقد إدارة (MC) لشركة مياه اليرموك (YWC) بهدف تحسين كفاءة الخدمات المائية والصرف الصحي واستدامتها في منطقة خدمة اليرموك. أُنشئت وحدة إدارة عقد الأداء (MCPMU) لتكون آلية مؤسسية لدى WAJ لحماية مصالح الجمهور، وضمان المساءلة من قِبل المقاول الإداري، ودعم التنفيذ الناجح لعقد الإدارة طوال مدته.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>ملخص الوظيفة</strong></p> <p>يعمل مختص الشؤون القانونية والتعاقدية كمرجع قانوني وتعاقدي داخلي ضمن MCPMU لعقد الإدارة لشركة مياه اليرموك (YWC). يدعم المنصب WAJ في حماية مصالحه القانونية والتعاقدية من خلال مراجعة تسليمات المقاول الإداري وطاقاته، ورصد الامتثال لعقد الإدارة، واتفاق النقل، ومقالات الجمعية، والمستندات القانونية ذات الصلة، وتقديم المشورة إلى مدير MCPMU والقيادة في WAJ حول تفسير العقد والامتثال وقضايا الحوكمة، ودعم إدارة المطالبات والنزاعات والتعويضات التعاقدية. يعمل المختص تحت التوجيه الفني اليومي لمدير MCPMU كعضو مدمج في MCPMU، مع تقارير إدارية وتعاقدية إلى مشروع WGA.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>الواجبات والمسؤوليات:</strong></p> <p>تشمل المسؤوليات الأساسية للموظف، ولكن لا تقتصر على:</p> <ul> <li>مراجعة تسليمات المقاول الإداري من منظور قانوني وتعاقدي.</li> <li>إجراء مراجعة قانونية شاملة أولية لعقد الإدارة، واتفاق النقل، ومقالات الجمعية، والمستندات القانونية ذات الصلة، ووضع قائمة تدقيق للامتثال لاستخدام MCPMU.</li> <li>تحديد المخاطر القانونية والتعاقدية، وتطوير سجل للمخاطر القانونية والتعاقدية، وتوصية تدابير التخفيف المناسبة.</li> <li>إعداد تقارير تقدم دورية حول المسائل القانونية والتعاقدية، وتقارير إنهاء الخدمة تلخّص وضع القضايا المستحقة وتوصيات المتابعة من قبل MCPMU وWAJ.</li> <li>رصد الامتثال لعقد الإدارة، واتفاق النقل، ومقالات الجمعية، والمستندات القانونية ذات الصلة.</li> <li>تقديم المشورة القانونية لـ MCPMU وWAJ حول تفسير العقد والامتثال وقضايا الحوكمة.</li> <li>مراجعة المراسلات التعاقدية والإشعارات والمطالبات والتغييرات والطلبات القانونية المتعلقة بعقد الإدارة.</li> <li>دعم تقييم وقائع عدم الامتثال والنزاعات والسبل التعاقدية المتاحة.</li> <li>إعداد الآراء القانونية والتقارير والتوصيات لمدير MCPMU وقيادة WAJ.</li> <li>دعم المفاوضات وعمليات حل النزاعات المتعلقة بعقد الإدارة.</li> <li>التنسيق مع المستشارين القانونيين الخارجيين والمعنيين عند الحاجة.</li> <li>مساعدة وحدة PPP في الإعداد القانوني والهياكلة والتوريد لمشاريع PPP عند الطلب.</li> <li>ضمان امتثال جميع أنشطة الرصد للقوانين والأنظمة والالتزامات التعاقدية المعمول بها.</li> <li>أداء مهام قانونية وتعاقدية أخرى كما يكلف بها مدير MCPMU والمشرف المباشر في WGA.</li> </ul> <p><strong>المعرفة والمهارات والقدرات</strong></p> <ul> <li>فهم قوي لإطار العمل التنظيمي والمؤسسي للقطاع العام الذي يحكم خدمات المياه والصرف الصحي.</li> <li>مهارات تحليل وإبلاغ قوية.</li> <li>إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس (وورد، إكسل، باوربوينت).</li> <li>مهارات تنسيق وتواصل قوية، مع القدرة على التفاعل بفعالية مع المقاول الإداري، وإدارات WAJ، وموظفي YWC، وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> <li>إتقان كامل للغتين العربية والإنجليزية (المحادثة والكتابة)، بما في ذلك الصياغة القانونية باللغتين.</li> <li>ارتفاع مستوى النزاهة والحذر عند التعامل مع معلومات قانونية، تعاقدية وتجارية حساسة.</li> </ul> <p><strong>التعليم والخبرة</strong></p> <ul> <li>درجة البكالوريوس في القانون؛ يفضل وجود درجة متقدمة أو تخصص في القانون التعاقدي أو التجاري أو الإداري.</li> <li>خبرة قانونية ذات صلة، بما في ذلك تقديم المشورة في العقود، ويفضل في القطاع العام أو مرافق الخدمات أو مشاريع البنية التحتية.</li> <li>معرفة قوية بنظام القانون التعاقدي الأردني والقانون الإداري والتجاري، والإطار القانوني والتنظيمي الذي يحكم قطاع المياه والمرافق العامة.</li> <li>القدرة المثبتة على مراجعة وتفسير وتقديم النصح بشأن ترتيبات تعاقدية مركبة، بما في ذلك العقود القائمة على الأداء والعقود الإدارية، وفهم جيد لإدارة المطالبات وآليات حل النزاعات.</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في عقود الإدارة أو ترتيبات PPP أو أطر تعاقدية قائمة على الأداء؛ كما أن الخبرة في المشروعات الممولة من المانحين تعتبر ميزة.</li> </ul> <p>هذه الوصف الوظيفي ليس مصمماً ليغطي قائمة شاملة بالأنشطة والواجبات والمسؤوليات المطلوبة من الموظف. قد تتغير الواجبات والمسؤوليات والأنشطة أو تُكلف بواجبات جديدة في أي وقت مع أو بدون إشعار.</p> <p>تلتزم Chemonics بمبدأ تكافؤ فرص العمل. تقوم Chemonics بتجنيد وتوظيف وتدريب وترقية الأشخاص في جميع المسميات الوظيفية دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو العمر أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو الجنس أو التوجه الجنسي أو النوع أو الهوية الجندرية أو أي فئة أخرى محددة بموجب قوانين العمل. ستتوافق جميع قرارات التوظيف مع مبدأ تكافؤ فرص العمل. ستُدار جميع إجراءات التوظيف مثل التعويض والمزايا والنقل والتسريح والعودة من التسريح والتدريب الممَّول من الشركة والالتحاق بالتعليم والمساعدة الدراسية والبرامج الاجتماعية والترفيهية دون اعتبار للعرق واللون والدين والعمر والأصل الوطني والإعاقة والجنس والتوجه الجنسي والجندر أو الهوية الجندرية، أو أي فئة أخرى محددة بموجب قوانين العمل المحلية.</p> <p>&nbsp;</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة <p>في ITA International، نحن شركة خدمات مهنية مدعومة بالتكنولوجيا. مقراناً في نيوبرت نيوز، فرجينيا، نستوحي من خبرة المجال وبيانات التحليل والتكنولوجيا لتحدي الحدود وتحويل الممكنات.&nbsp;</p><br> <p>مع حضور عالمي وفريق شغوف يزيد عدده عن 200 من موظفي ITA، نحن مدفوعون بنجاح المهمة لعملائنا، "في الساحة". خبرتنا تغطي العمليات، التدريب، الهندسة، النانوتكنولوجيا، الإحصاء، التعلم الآلي وهندسة البرمجيات – ما يمكّن الحلول المعتمدة على البيانات والتكنولوجيا وتقدم قيمة حقيقية.&nbsp;</p><br> <p>انضم إلى رحلتنا المؤثرة في ITA International. كما قال ثيودور روزفلت، "الائتمان يعود للرجل الذي هو بالفعل في الساحة." نحن هنا، واقفون بجانب عملائنا، مستعدون للخدمة والنجاح.&nbsp;</p><br> <p>تسعى ITA لتعيين مسؤول دعم العملاء لينضم إلى الفريق في الأردن.</p><br> Responsibilities <p>سيؤدي المرشح المختار دوراً حيوياً في دعم القوات الجوية الأمريكية التاسعة، وهي عنصر رئيسي من جانب قوات الولايات المتحدة الجوية الوسطى (AFCENT) الذي يشرف على العمليات في الشرق الأوسط. يوفر هذا المنصب خبرة موضوعية لقسم قوات الأمن الامبراطورية التاسعة المتنقلة، للمساعدة في ضمان أمن القاعدة والخدمات الداعمة الحيوية في واحدة من أكثر المناطق ديناميكية وأهماً استراتيجياً في العالم. تخدم القوات الجوية التاسعة في مواقع أخرى مثل قاعدة الظفرة الجوية، الإمارات العربية المتحدة؛ قاعدة ولي العهد علاء سالم، الكويت؛ قاعدة المبارك الجوية، الكويت؛ الأمير سلطان الجوية الملكية (PSAB)، المملكة العربية السعودية (KSA)؛ قاعدة مووافَق-سلْتي (MSAB)، الأردن؛ قاعدة العزيزية الجوية، قطر وفي CONUS.</p><br> <p>يتبع المقاول الإجراءات التالية:- إجراء نسخ احتياطي واستعادة محركات الأقراص الصلبة، وأداء استرداد فشل النظام.- تنفيذ تدابير الأمن الفعلي وأمن الحاسوب من خلال تعيين وتعديل وحذف كلمات المرور والامتيازات. توفير مساعدة محدودة في تطبيقات Office automation الشائعة المستندة إلى عقود دعم بنية تحتية عسكرية افتراضية. - التأكد من أن الأنظمة محدثة ومتوافقة وفقاً لمركز عمليات شبكة القوات الجوية (AFNOSC). التأكد من تثبيت تصحيحات الامتثال الفني المطلوبة TCNO للحماية. فحص الملفات من التلف، إجراء تشخيص النظام الأولي، تهيئة الأقراص، وتحديد مساحة القرص المتاحة.- تنفيذ جميع واجبات مسؤول دعم العملاء، كما هو موضح في DoDD 8570.01M. وهذا يشمل أيضًا إدارة مجموعة مؤتمرات الفيديو عن بُعد، عزل الأعطال الشبكية والكمبيوتر وإصلاحها، تكوين أنظمة وبرمجيات الحاسوب، وتشغيل أنظمة الحاسوب المصنفة وغير المصنفة.- يُعين كخادم معدات تكنولوجيا معلومات وحدة رئيسِية. التأكد من امتثال إدارة معدات تكنولوجيا معلومات الوحدة وفق AFI 23-101.- يُعين كمراقب حماية/انبعاثات TEMPEST للوحدة. التأكد من الامتثال لمتطلبات برنامج حماية الانبعاثات كما هو موضح في DoDD 8100.02.- تدريب موظفي الوحدة على تشغيل أجهزة الاتصالات الصوتية الآمنة.- يُعين كمشرف SharePoint للوحدة. تعديل وصيانة موقع SharePoint للوحدة. بديل لـ TCO (مسؤول الاتصالات الهاتفية)؛ تشمل الواجبات إدارة وتركيب وصيانة أنظمة الهاتف. تقديم تعليمات لتشغيل واستخدام الهواتف الآمنة.- طلب وتنسيق تركيب ودعم معدات الاتصالات. فتح تذاكر مشكلة الشبكة مع مركز الاتصالات. جهة اتصال الوحدة لإنشاء جميع حسابات الشبكة وحذفها.- العمل كمستشار تقني لتكنولوجيا المعلومات للوحدة وتقديم الدعم للوكلاء الشراء عند الحاجة للمعدات الجديدة لتعزيز مهمة القوة.- أداء مهام مدرب الأمن المعلوماتي (IA) ومدير برنامج.- ضمان فهم موظفي الوحدة لثغرات الشبكة والقيود والضعف. العمل كمدير برنامج حساب SIPRNET؛ إدارة عملية الحصول على الوصول إلى البيانات الإلكترونية السرية الموجودة على خوادم آمنة.</p><br> Qualifications <p>يجب أن يمتلك المتقدمون ما يلي:</p><br> <p>- خمس (5) سنوات خبرة في دعم إدارة أنظمة الكمبيوتر.</p><br> <p>- والالتزام بشهادة IAT المستوى II الفنية وفق DoDD 8570.</p><br> <p>- الكفاءة في وظائف إدارة SharePoint.</p><br> <p>- الإلمام بعملية إنشاء حسابات شبكة DoD.</p><br> <p>- الكفاءة في تشغيل الشبكات والمعدات عبر بروتوكول الإنترنت غير الآمن والآمن.</p><br> <p>- رخصة قيادة سارية في الولاية والحكومة.</p><br> <p>- يجب أن يمتلك تصريح أمني من فئة SECRET معتمد من DoD لأداء الواجبات بموجب أمر المهمة هذا.</p><br> <p><em>يجب على جميع الموظفين اجتياز الفحص الطبي بنجاح وفقاً لـ</em>CENTCOM<em>&nbsp;معايير النشر.</em></p><br> <p>تحت عقد 9AF ESFS، يخضع جميع المتقدمين لفحص خلفية تفصيلي لضمان الالتزام بالأنظمة. لن يُقبل أي من المتقدمين المؤهلين إذا كان أي من التالي موجوداً:</p><br> <ul> <li>قضايا جنائية أو مدنية معلقة</li> <li>سجل اعتقالات من نوع جناية</li> <li>اعتقال بسبب الكحول خلال آخر خمس سنوات</li> <li>أي نوع من سجل/تاريخ السلوك الأخلاقي السيئ (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الدعارة، الاتجار، الاستمتاع بالشهوة، الفحش العام)</li> <li>أي نوع من المشاركة في جرائم الكراهية</li> <li>تاريخ من العنف</li> <li>المشاركة في أي مجموعة أو منظمة تدعو إلى العنف خارج القانون كوسيلة لتحقيق هدف</li> </ul> Benefit and Compensation Transparency <p>تلتزم ITA International بكل فخر بجميع قوانين شفافية المزايا والأجور الفدرالية والولائية. يمكن للموظفين في ITA توقع حزمة مزايا قوية، بما في ذلك:</p><br> <ul> <li>خطط الرعاية الطبية والسنعية والبصرية</li> <li>التأمين على الحياة</li> <li>التأمين المعوق القصير الأجل عند الاقتضاء</li> <li>خيارات مزايا ملحقة طوعية</li> <li>فوائد التقاعد 401k مع مساهمات مطابقة من صاحب العمل</li> </ul> Application and Employment at ITA International <p>ITA International هي جهة توظيف تؤمن تكافؤ الفرص وسيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو حالة الإعاقة أو حالة المحارب المحمي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون.</p><br> <p>امتثالاً لقانون ADA Amendments Act (ADAAA)، ترغب ITA International في ضمان أن عملية تقديم الطلبات تتم بسلاسة قدر الإمكان. إذا رغبت في معاينة المتطلبات البدنية لهذه الوظيفة، أو إذا كان لديك إعاقة وترغب بطلب توفير accommodation للتقدّم للوظيفة المفتوحة حالياً مع ITA، يرجى الاتصال بنا هاتفياً على 757-246-6781 أو عبر البريد الإلكتروني HR@ita-intl.com.</p><br>