وظائف مطور قواعد بيانات
١٥٣٢ وظائف شاغرة
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>المهمة والأهداف</p><p>كجزء من فريق البلد لدى الأمم المتحدة في اليمن، تغطي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي محور الإنسانية-التنمية-السلام. تدعم مشاريع البرنامج تعزيز الحوكمة وبناء السلام والتعافي الأخضر الاقتصادي والتنمية وتغير المناخ والمياه والطاقة والبيئة. تهدف المشاريع إلى استعادة سبل العيش، تعزيز المرونة أمام التحديات المستقبلية، ووضع أساس التنمية الطويلة الأمد مع التركيز على أكثر الفئات ضعفاً بما في ذلك النسوة والشباب المهمشين.</p><p>السياق</p><p>يمتلك مكتب اليمن التابع لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي مكتب اتصال مقره عمّان، الأردن. يدعم مكتب الاتصال شراكات المكتب القَطري، والبرامج والعمليات. تحت التوجيه العام والإشراف المباشر للمستشار الاستراتيجي، يجب أن يدعم المرشح بالأعمال الإدارية والعمليات واللوجستيات لضمان سير مهام مكتب الاتصال في اليمن بسلاسة ومساعدة الموظفين أثناء التناوب أو الانتقال إلى عمّان في تسهيل حجوزاتهم الفندقية وترتيب تنقلاتهم.</p><p><br></p><p>معلومات إضافية:</p><p>يتاح للمتطوعين الدوليين الوطنيين في الأردن ما يلي:</p><p>• بدل المعيشة الشهري للمتطوع (VLA) بمقدار 1,145.08 دينار أردني؛</p><p>• إجازات سنوية وتعلّم؛</p><p>• تأمين طبي وحياة مجاني؛ و</p><p>• وصول مجاني إلى منصات تعلم مختلفة.</p><p>وصف المهمة</p><p>ضمن السلطة المفوضة وتحت إشراف المستشار الاستراتيجي أو من ينوب عنه المخول، سيقوم المتطوع بالأمم المتحدة بـ:</p><p>1. تقديم الدعم الإداري:</p><p>• ترتيب اجتماعات الإدارة العليا واللجان والانعقاد والتدريب</p><p>• ترتيب حجوزات الفنادق ونقل من المطار لإدارة المكتب العليا</p><p>• العمل عن كثب مع إدارة المكتب العليا لإدارة جدول Meetings وتحديثه حسب الضرورة</p><p>• إخطار موظفي أمن المكتب بمكان الاجتماعات وتاريخها المخطط</p><p>• حفظ مستلزمات لوازم المكتب</p><p>• حفظ أصول المكتب</p><p>• التعاون الوثيق مع مكتب المحور الإقليمي في مراجعة فواتير مساحة المكتب والتحقق منها والتأكيد على الدفع.</p><p>• التحضير لطلب التأشيرات من خلال سفارات مختلفة، متابعة الحصول على التأشيرات المطلوبة، التأكد من تقديم وجمع جوازات السفر في نظام متابعة يومي موثوق.</p><p>• مسؤول عن حضور الموظفين يومياً عند التواجد في عمّان وتقديم تقرير الحضور عند الحاجة</p><p>• العمل كنقطة اتصال مع مكتب RH ومكتب الأمن لتسهيل دخول المدعوين إلى اجتماعات مختلفة داخل مبنى RH.</p><p>• العمل كحارس أمني، ونقطة اتصال مع مكتب الأمن (UNDSS) وتقديم تقرير عن سكن الموظفين وتفاصيل الاتصال في الأردن.</p><p>• ترتيب تجديد إقامة الموظفين بالتعاون مع مكتب RH</p><p>• ترتيب تجديد بطاقات الدخول لموظفي المكتب.</p><p>• العمل كنقطة اتصال مع شركة الهاتف المحمول Zain في الأردن لتفعيل بطاقات SIM للموظفين الجدد، وإلغاء تفعيل خطوط الموظفين المغادرين، واستلام الفواتير، والتحقق منها وتصنيفها للدفع، وضمان سداد المستحقات.</p><p>• تقديم الدعم عند الحاجة.</p><p><br></p><p>2. دعم إدارة الفعاليات:</p><p>• توفير الدعم اللوجستي المهني المطلوب لإدارة الفعاليات وتنظيم المؤتمرات وورش العمل والتدريب والاجتماعات.</p><p>• اختيار أماكن مناسبة، من خلال مقاربات تنافسية، بالتعاون مع وحدة المشتريات.</p><p>• التأكد من توفر جميع المعدات المطلوبة للفعالية، مثل نظام مؤتمرات الفيديو، ونظام الصوت، والميكروفونات، والترجمة، واللافتات، والتموين، إلخ.</p><p>• ترتيب حجوزات الفنادق، والنقل، ونقل المطار حسب الطلب.</p><p>• استلام الفواتير المرتبطة، وتدقيق دقة الفواتير وفقاً للعرض، والتأكيد لقسم المالية لإصدار المدفوعات/أوامر الشراء.</p><p><br></p><p>3. تقديم الدعم المالي:</p><p>• إجراء الأنشطة المالية المتعلقة بالدفعات، وخزينة المكتب، وترتيب تقديم سجل النقد للمصروفات مع المستندات الداعمة.</p><p>• تجميع جميع الوثائق اللازمة مع الفواتير ذات الصلة وتقديمها إلى المالية لمعالجة المدفوعات.</p><p>• المتابعة مع مكتب المالية حول المدفوعات/الكشوف المتعلقة.</p><p><br></p><p>4. دعم المشتريات:</p><p>• تعاون وثيق مع وحدة المشتريات من حيث شراء مستلزمات المكتب والخدمات والسلع اللازمة والتقرير للوحدة والمتابعة حتى مرحلة التسليم والتركيب.</p><p>• الحصول على عروض من الموردين في السوق المحلي عند الحاجة.</p><p>• تجميع العروض وإرسالها إلى مكتب المشتريات.</p><p>• متابعة مع مكتب RH حول LTAS وتجديد هذه العقود طويلة الأجل.</p><p><br></p><p>5. إدارة ترتيبات الإرسال:</p><p>• إعداد وثائق الإرسال لـ UNDP (المستلم/المرسل).</p><p>• استلام وإرجاع UNLPs منHQ إلى CO/CO إلى HQ.</p><p>• التنسيق مع مكتب بلد البرنامج الأمم المتحدة الإنمائي لاستلام مواد الحزمة الخاصة بمكتب اليمن.</p><p>• ضمان استلام/تسليم/تخزين المواد/المستندات.</p><p>• الإبلاغ للأطراف المعنية باستلام الأصول لعكسها في سجلات الأصول.</p><p>• حفظ سجلات الأصول لمعدات المكتب.</p><p>• تقديم التقرير نصف السنوي والسنوي عن عناصر الأصول.</p><p><br></p><p>آخر موعد للتقديم 10 أغسطس 2026</p></div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><p>العمر</p><p>18 - 80</p><p>الخبرة المطلوبة</p><p><br></p><p>3 سنوات</p><p>الجنسية</p><p>يجب أن يكون المرشح وطنياً أو مقيمًا قانونيًا أو يحمل وضع لاجئ في بلد التكليف.</p><br><p>متطلبات التكليف</p><p>خبرة ذات صلة</p><p><br></p><p>3 سنوات</p><p>اللغات</p><p>العربية، المستوى: طلاقة، مطلوبة</p><p>الإنجليزية، المستوى: طلاقة، مطلوبة</p><p>المستوى التعليمي المطلوب</p><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، سلسلة الإمدادات واللوجستيات أو مجالات مماثلة.</p><p>الكفاءات والقيم</p><p>• المساءلة</p><p>• التكيف والمرونة</p><p>• الإبداع</p><p>• الحكم واتخاذ القرار</p><p>• التخطيط والتنظيم</p><p>• الاحترافية</p><p>• الإدارة الذاتية</p><p>المهارات والخبرة</p><p>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في العمليات واللوجستيات تعتبر ميزة، وكذلك الخبرة في العمل في الأمم المتحدة أو منظمة التنمية الدولية الأخرى؛</p><p>• معرفة تقنية أخرى مطلوبة/مرغوبة</p><p>• مهارات شفهية وكتابية ممتازة؛ مهارات صياغة وتوثيق وتقرير ممتازة;</p><p>• دقة واحترافية في إنتاج وتحرير المستندات;</p><p>• مهارات تواصل بين شخصية ممتازة؛ الحس الثقافي والاجتماعي؛ القدرة على العمل بشكل شمولى وتعاوني مع مجموعة من الشركاء، بما في ذلك أعضاء المجتمع المحلي والمنظمات الدينية والشباب والسلطات على مختلف المستويات؛ الإلمام بأدوات ونهج الاتصالات من أجل التنمية;</p><p>• القدرة على العمل والتكيف بشكل مهني وفعال في بيئة صعبة؛ القدرة على العمل بفاعلية في فريق متعدد الثقافات من موظفين دوليين ووطنيين;</p><p>• معرفة مكتبية صلبة تشمل إتقان عدة تطبيقات Microsoft Office (Excel، Word، Power BI، وغيرها)، والبريد الإلكتروني والإنترنت؛ الإلمام بإدارة قواعد البيانات؛ ومعدات تكنولوجيا المكتب;</p><p>• القدرة على التعلم والتعامل مع Quantum وUNall;</p><p>• دوافع ذاتية، القدرة على العمل بإشراف بسيط؛ والقدرة على العمل بمواعيد نهائية ضيقة;</p><p>• وعي أمني سليم;</p><p><br></p></div>
<p ><span >About Mercy Corps</span></p>
<p ><span >Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. </span><span ><span >In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions </span></span><span ><span >into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. </span></span><span ><span >Now, and for the future.</span></span></p>
<p > </p>
<p ><span >The Program / Department / Team (Program / Department Summary)</span></p>
<p ><span >Informal Livelihoods Advancement Activity (Iqlaa), funded by the United States Government, is a program that started in May 2022 and aims to support Jordan's HBBs and MSEs to grow, transform, and become resilient to future challenges. Iqlaa’s approach explores new ways of doing business and improving access to finance, markets, and services. It focuses on four sectors: agriculture, tourism and hospitality, manufacturing, and services, with a special focus on technology development and implementation. The program encourages and supports the participation of all MSE-owner segments.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >Through research and adaptive collaborative learning, Iqlaa has identified opportunities, incentives, and market constraints that facilitate or restrict formalization and growth. Based on the findings, Iqlaa implements best practices in enterprise strengthening and MSE-focused financial sector development within a market systems development (MSD) framework. Iqlaa also leverages innovative behavioral change methodologies to facilitate long-term, sustainable changes in the MSEs ecosystem in Jordan.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >Implementing Organizations: Mercy Corps (lead implementer), Andersen for Legal and Tax Consultancy, Dalberg Design, Expectation State, Middle East Investment Initiative (MEII), Migrate-Jordan, and American Chamber of Commerce in Jordan (AmCham).</span></p>
<p > </p>
<p ><span >The Position </span></p>
<p ><span >The PPD Senior Officer will support the Research and Learning team, including the PPD Manager and R&L Coordinator, in implementing Iqlaa’s Private-Public Dialogue (PPD) activities focused on generating and using evidence to address key constraints affecting MSEs and HBBs in Jordan.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >The Senior Officer will support desk research, data collection, stakeholder consultations, preparation of PPD materials, coordination of dialogue activities, documentation, follow-up, and reporting.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >Working under the guidance of the PPD Manager and Research & Learning Lead, the Senior Officer will work closely with Iqlaa teams, partners, public and private sector stakeholders, MSEs, HBBs, and other relevant actors to support effective and well-documented PPD activities.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >The position is suited to an early-career professional with around 4-5 years of experience interested in PPD, applied research, economic development, stakeholder engagement, and evidence-based programming.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >Essential Responsibilities </span></p>
<p ><em ><u >PPD Research and Coordination</u></em></p>
<p ><span >• Support the implementation and coordination of PPD activities in line with approved workplans and timelines.</span></p>
<p ><span >• Conduct desk research and review relevant policies, regulations, studies, and data related to MSEs and HBBs.</span></p>
<p ><span >• Support data collection and stakeholder consultations and assist with the preparation of research and consultation tools.</span></p>
<p ><span >• Assist in preparing briefing notes, presentations, stakeholder profiles, and other materials for PPD activities.</span></p>
<p > </p>
<p ><em ><u >PPD Activity Support</u></em></p>
<p ><span >• Support the coordination of PPD meetings, consultations, workshops, and roundtables, including logistics and stakeholder communication.</span></p>
<p ><span >• Prepare agendas, participant lists, meeting materials, and documentation as required.</span></p>
<p ><span >• Record key discussions, recommendations, action points, and follow-up activities.</span></p>
<p ><span >• Maintain stakeholder lists, PPD activity trackers, and action trackers.</span></p>
<p > </p>
<p ><em ><u >Data, Learning and Documentation</u></em></p>
<p ><span >• Support the collection, organization, cleaning, and basic analysis of quantitative and qualitative data.</span></p>
<p ><span >• Support data collection and organization for the geo-mapping of MSEs and HBBs.</span></p>
<p ><span >• Document key findings, stakeholder feedback, lessons learned, and emerging issues from PPD activities.</span></p>
<p ><span >• Support the preparation of periodic updates, summaries, and knowledge products.</span></p>
<p ><span >Knowledge Management and Dissemination</span></p>
<p ><span >• Support the preparation and dissemination of PPD and research outputs, including briefs, presentations, and summaries.</span></p>
<p ><span >• Maintain organized research, PPD, and learning records, datasets, and databases.</span></p>
<p ><span >• Support the PPD Manager, R&L Coordinator, and wider Research & Learning team in related activities as required.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >Accountability </span></p>
<p ><span >Reports Directly To:</span><span > Research and Learning Team Lead</span></p>
<p ><span >Works Directly With:</span><span > Primarily with the Research and Learning Team, Iqlaa’s higher management (COP-DCOPs), Iqlaa’s Mercy Corps components, and partners. </span></p>
<p > </p>
<p ><span >Accountability to Participants and Stakeholders</span></p>
<p ><span >Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >Minimum Qualification & Transferable Skills </span></p>
<p ><span >• Bachelor’s degree in Economics, Statistics, Business Administration, Development Studies, Political Science, International Relations, Social Sciences, or another relevant discipline.</span></p>
<p ><span >• A master’s degree in a related discipline is an asset but is not required.</span></p>
<p ><span >• Approximately 3-4 years of relevant professional, internship, research, project, or academic experience.</span></p>
<p ><span >• Familiarity with quantitative and/or qualitative research methodologies.</span></p>
<p ><span >• Previous experience supporting research, data collection, surveys, interviews, focus group discussions, or desk research is preferred.</span></p>
<p ><span >• Basic quantitative and qualitative data analysis skills.</span></p>
<p ><span >• Ability to review, organize, and summarize information from multiple sources.</span></p>
<p ><span >• Proficiency in Microsoft Excel, Word, and PowerPoint.</span></p>
<p ><span >• Familiarity with statistical software, data visualization tools, GIS, qualitative analysis software, or other relevant research tools is an asset.</span></p>
<p ><span >• Good writing skills and an ability to communicate research findings clearly.</span></p>
<p ><span >• Strong organizational and attention-to-detail skills.</span></p>
<p ><span >• Ability to work collaboratively with colleagues, partners, and external research teams.</span></p>
<p ><span >• Interest in economic development, private sector development, MSEs, market systems, policy, or related areas.</span></p>
<p ><span >• Fluent spoken and written Arabic and English.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >Success Factors </span></p>
<p ><span >The successful Research and Learning Officer will demonstrate curiosity, attention to detail, and a genuine interest in research and economic development. The Officer should enjoy working with data and information and be motivated by understanding how research can contribute to better program decisions.</span></p>
<p ><span >The ideal candidate will be organized and dependable, capable of managing multiple assignments while maintaining the quality and accuracy of their work. They should be comfortable asking questions, learning new research approaches, receiving feedback, and progressively taking greater responsibility.</span></p>
<p ><span >Strong teamwork and communication skills are important, as the Officer will interact regularly with different Iqlaa teams, partners, consultants, field teams, and research participants.</span></p>
<p ><span >A proactive attitude, willingness to learn, analytical thinking, and the ability to turn information into clear and useful outputs will enable the Officer to succeed in the role.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >Competencies</span></p>
<p ><span >• Good research and analytical skills.</span></p>
<p ><span >• Strong attention to detail and accuracy.</span></p>
<p ><span >• Ability to organize and synthesize information from different sources.</span></p>
<p ><span >• Strong organizational and time-management skills.</span></p>
<p ><span >• Ability to follow agreed procedures, workplans, and deadlines.</span></p>
<p ><span >• Clear written and verbal communication skills.</span></p>
<p ><span >• Ability to work collaboratively in a diverse team.</span></p>
<p ><span >• Willingness to learn new research methods and tools.</span></p>
<p ><span >• Ability to receive and incorporate constructive feedback.</span></p>
<p ><span >• Ability to manage several tasks and changing priorities.</span></p>
<p ><span >• Initiative and accountability for assigned work.</span></p>
<p ><span >• Flexibility, professionalism, and a solution-oriented approach.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >Living Conditions / Environmental Conditions</span></p>
<p ><span >The position is based in Amman, Jordan or other Middle East Mercy Corps locations and it requires up to 40% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited. Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard. </span></p>
<p > </p>
<p ><span >Ongoing Learning</span></p>
<p ><span >In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development</span></p>
<p > </p>
<p ><span >Team Efficiency and Effectiveness </span></p>
<p ><span >Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work.</span></p>
<p ><span >We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >Equal Employment Opportunity</span></p>
<p ><span >Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. </span></p>
<p > </p>
<p ><span >We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >Safeguarding & Ethics</span></p>
<p ><span >Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.</span></p>
<p ><span >As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).</span></p>
<p class="ql-align-right" > </p>
<p class="ql-align-right" ><span >الصون و الأخلاق </span></p>
<p class="ql-align-right" ><span >ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي.</span></p>
<p class="ql-align-right" ><span >كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور integrityhotline@mercycorps.org.</span></p>
<p class="ql-align-right" > </p>
<p > </p>
<p ><span >RECRUITMENT SCAMS & FRAUD WARNING</span></p>
<p ><span >Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advised </span></p>
<p ><span >Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process.</span></p>
<p ><span >All active jobs are advertised directly on Akhtaboot.</span></p>
<p ><span >Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address.</span></p>
<p ><span >Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))</span></p>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
إعداد المؤسسة والتقارير<br>UNRWA هي وكالة تابعة للأمم المتحدة تأسست بموجب الجمعية العامة في عام 1949 ومهمتها تقديم المساعدة والحماية لسكان يقدَّر عددهم بنحو 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. مهمتها هي مساعدة لاجئي فلسطين في الأردن، لبنان، سوريا، الضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، pending حل عادل لمعاناتهم. خدمات الأونروا تشمل التعليم، الرعاية الصحية، الإغاثة والخدمات الاجتماعية، بنية المخيم وتحسينها، التمويل الصغير، والمساعدة الطارئة. UNRWA هي أكبر عملية للأونروا في الشرق الأوسط مع أكثر من 30,000 موظف. يتم تمويل UNRWA تقريبا بالكامل من خلال المساهمات التطوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لأحد أكثر المجتمعات ضعفا في العالم، فترغب UNRWA في سماع رأيك. • المشرف: المسؤول عن هذا المنصب يخضع للمشرف المحدد. • من يتلقون الإشراف: سيشرف شاغل المنصب فريقاً من موظفي الإدارية والخدمات العامة كما هو مكلف<br> المسؤوليات<br>• ينسّق الإجراءات والعمليات والخطوات اللازمة لدعم الموارد البشرية والإدارة الإدارية للوحدة، بما في ذلك إدارة الموظفين والسجلات الشخصية وتفاصيل التوظيف وسجلات الحضور؛ معالجة طلبات التوظيف ودفع رواتب العاملين اليوميين؛ التنسيق مع مكتب الموارد البشرية في عمليات التوظيف، بما في ذلك صياغة أوصاف الوظائف، بدء الإعلانات عن الشواغر، وتنسيق المقابلات؛ ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية والإجراءات؛ تيسير إجراءات الالتحاق وفصل أعضاء الفريق<br> • يدير ميزانية تشغيل المكتب وتقديرات ميزانية المشاريع المعنية؛ يراقب النفقات ويتحكم في المعاملات المالية وفق التخصيصات الميزانية؛ يتعامل مع المدفوعات النقدية، يحافظ على سجلات دقيقة، ويعيد تمويل الأموال حسب الحاجة؛ إعداد التقارير المالية والتنسيق مع موظفي المالية لضمان دقة واكتمال السجلات المالية؛ التحضير للردود على طلبات التدقيق وصياغتها. • يدير أنشطة الشراء، بما في ذلك المناقصات، وتقديم الأسعار، وأوامر الشراء؛ يحافظ على سجلات الجرد ويضمن توفير اللوازم اللازمة؛ يعمل كمحتفظ بكل معدات تكنولوجيا المعلومات والأثاث؛ ينسق صيانة وإصلاحات؛ يشرف على العمليات اللوجستية لضمان كفاءة تشغيل القسم؛ ينسق مع موظف الممتلكات للمسح والتخلص من الأصول القديمة؛ وفق التطبيق، يجري فحصاً منتظماً للمرافق المادية والمباني ومناطق التخزين عبر مكاتب ومرافق مختلفة، لضمان الامتثال لمعايير السلامة، وتحديد احتياجات الصيانة، وتوصية الإجراءات التصحيحية حسب الضرورة. • يجمع ويحليل البيانات الإحصائية المتعلقة بأنشطة القسم؛ يبدأ ويرد على المراسلات الإدارية؛ يجهز تقارير تشغيلية دورية ومنتظمة؛ ينظم الاجتماعات وورش العمل والفعاليات الأخرى حسب الحاجة. • يدير ويراقب فريق مساعدي الخدمات الإدارية والخدمات العامة، موفراً التوجيه، وتوزيع المهام، وضمان إكمال المسؤوليات المكتبية/القسم بكفاءة؛ تشمل المسؤوليات قيادة الفريق، إدارة المهام، التدريب والتطوير، ضمان الجودة، تحسين سير العمل، التواصل والتنسيق، حل المشكلات، وإدارة الأداء. • عند الاقتضاء، يضع جداول الحراسة ويراقب تنفيذها لتأمين سلامة مقرات الوكالة. • يؤدي واجبات أخرى قد يكلفه بها المشرف.<br> الكفاءات<br>قيم الأمم المتحدة الأساسية: النزاهة والاحترافية واحترام التنوع، وكفاءات أساسية في التواصل والعمل مع الناس والدافع للنتيجة تنطبق افتراضياً. • التخطيط والتنظيم. • تطبيق الخبرة التقنية. • التعايش مع الضغط ونكسات. • القيادة والإشراف. • الإقناع والتأثير.<br> التعليم<br>• درجة جامعية أولى من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة الأعمال أو المالية أو الشراء أو مجال ذات صلة.<br> المؤهل الخاص بالوظيفة<br>غير متاح.<br> الخبرة العملية<br>أذكر مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: التوظيف، المستشار المستقل/العقد، عضو مجلس إدارة (شركات/أكاديمية)، مجموعة خبراء، جماعة ضغط، خطاب عام/كتابة (مقالات، كتب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، العمل التطوعي، النشاط السياسي، جمع التبرعات/التبرع لجهة غير تابعة للأونروا، الترشح لمنصب عام، العمل في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، العمل لصالح حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك/بائع للأونروا، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. إجابة “نعم” لا تعني بالضرورة الاستبعاد من عمل مستقبلي في الأونروا، إلا أن التزوير أو تقديم معلومات غير دقيقة/مكتملة قد يؤدي إلى استبعاد/فصل من التعيين إذا تم التعاقد. • مطلوب أن يكون لديك ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة في الأعمال الإدارية والموارد البشرية و/أو إدارة المكاتب • مطلوب أن تحمل درجة جامعية أولى من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة الأعمال، المالية، الشراء أو مجال ذي صلة. • هل تقيم حالياً في مكان العمل؟ من الضروري أن تحدد موقعك الحالي. • هل لديك أي أنشطة خارجية أو ارتباطات سياسية قد تؤثر على قدرتك على أداء مهامك مع الأونروا؟ يجب أن تشرح. يرجى توضيح كيف تفي بهذا المعيار باستخدام أمثلة.<br> اللغات<br>الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية <b>و</b> العربية مطلوبة. الجدول أدناه يبين المستوى الأدنى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين، وفق إطار العمل اللغوي للأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } المطالبات المطلوبةاللغاتالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث<br><b>الإنجليزية</b>UN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى III<br><b>العربية</b>UN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى III<br> <br> التقييم<br>أثناء التقييم، ستُعطى الأفضلية للمتقدمين وفقاً للجدول التالي من المؤهلات المرغوب فيها: - كفاءة عالية في استخدام برمجيات إدارة قواعد البيانات وتطبيقات تقنية المعلومات القياسية. - معرفة قواعد وأنظمة المالية والموارد البشرية للجهة. - فهم جيد جداً لسياق لاجئي فلسطين وعمليات الأونروا. - ستُقيَّم الأسماء المختارة بناءً على: • اختبار تقني • مقابلة قائمة على الكفاءات سيُنظر في المرشحين المستوفين للمتطلبات واللغة المطلوبة في عملية المنافسة الجارية. - لضمان التوافق مع مستويات اللغة في الأمم المتحدة، يرجى الرجوع إلى الإرشادات أدناه: المستوى 1: معرفة أساسية باللغة الإنجليزية. المستوى 2: إجادة جيدة إلى جيدة جداً للإنجليزية. المستوى 3: مهارات إنجليزية ممتازة. المستوى 4: مستوى خبير أو بطلاقة الأم (المستوى الأمثل).<br> ملاحظة خاصة<br>• توفير معلومات غير صحيحة أو ناقصة أو مضللة في نموذج الطلب سيؤدي إلى استبعاد المرشح فوراً. • لدى UNRWA سياسة عدم التسامح مطلقاً مع السلوك الذي يتعارض مع أهداف الأمم المتحدة والأونروا، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي والتمييز العنصري وغيره من أشكال السلوك، بما فيها التمييز، إساءة استخدام السلطة والتحرش. للحفاظ على هذه المعايير، تُجرى فحوص خلفية لجميع المرشحين الموصى بهم وأولئك المدرجين في قائمة الاستدعاء للمساعدة في ضمان عدم تعيين أشخاص لديهم تاريخ من مثل هذا السلوك. سيخضع جميع المرشحين المختارين لإجراءات تحقق دقيقة من المراجع والخلفية، ومن المتوقع الالتزام بهذه المعايير والمبادئ. ستشمل فحوص الخلفية التحقق من المؤهلات الأكاديمية، وتاريخ العمل، والتدقيق الآمن وINTERPOL، وكذلك شهادة عدم الإدانه، حيثما توفرت. قد يُطلب من المرشحين توفير معلومات إضافية لإجراء فحص خلفية. بتقديم طلب لوظيفة لدى UNRWA، يقر المرشحون ويوافقون على هذه عمليات التحقق. نوع العقد: تعيين لمدة محدودة لمدة سنة واحدة؛ فترة تجربة سنة واحدة، مع إمكانية التمديد وفقاً لتوفر الأموال والأداء المرضي والاستمرار في الحاجة. الدرجة والراتب: الدرجة 13 الراتب الأساسي الشهري JD 843.50 فلس، قد يخضع للجدول الزمني عمل مخفض. مزايا أخرى: مزايا أخرى تشمل مساهمة صندوق الادخار الشهرية (15.4% من الراتب الأساسي تدفعها الوكالة)، التأمين الطبي الإلزامي، 30 يوماً من الإجازة السنوية، وبدل الاعتماد (إن وجد). مزايا إضافية: - يومان من إجازة مرضية عن كل شهر خدمة مكتمل. - 14 أسبوعاً من إجازة الأمومة. - أسبوعان من إجازة الأبوة القسم/ المكتب: UNRWA - الإدارة والدعم الخدمات - مكان العمل في الأردن: جميع مرافق UNRWA ولإعداد قائمة. معلومات أخرى: • غير مطبّق. المعادلة: قد تنطبق المعادلة لهذه المنصب. • قد يُؤخذ في الاعتبار المرشحون الذين يمتلكون مجموعة من المؤهلات الأكاديمية الإضافية والخبرة العملية التقدمية لاعتبارها وفق المعادلة. ملاحظة: الخبرة وحدها أو المؤهلات الرسمية بدون خبرة عملية ذات صلة ليست خليطا مقبولاً. معلومات عامة: • هذا الإعـلان مفتوح للمترشحين الداخليين فقط. فقط المرشحون المقيمون في الأردن وبمسافة يمكن الحركة إليها من مكان العمل وبإذن للعمل في مكان العمل في وقت التقديم هم المؤهلون للتقدم. • لن تتحمل الوكالة مسؤولية أو محاسبة لدعم أو تسهيل إصدار تصريح عمل في الأردن، وبدون تصريح عمل ساري، قد يتم إلغاء التعيين. • بما أن الإعلانات شاغرة من فئة Area Staff، لن تقدم الوكالة تغطية لنفقات الانتقال. • ستُعطى الأفضلية للاجئين الفلسطينيين المسجلين وللمرشحين من الجنس الأقل تمثيلاً لمساعدة الوكالة في تحقيق المساواة بين الجنسين. ترحب UNRWA بطلبات من مرشحين مؤهلين من ذوي الإعاقة. • لضمان كفاءة وسلامة عملية التوظيف، إذا تجاوز عدد المتقدمين الاختبار، قد تقرر الوكالة دعوة فقط لأصحاب أعلى الدرجات لإجراء المقابلة الشخصية. • UNRWA ملتزمة بتحقيق التوازن بين الجنسين في القوة العاملة لديها. يُشجع بشدة ترشح الإناث المؤهلات وذوات الخبرة. • قد يتم إنشاء قائمة من نتائج التحديد من التمرين الانتقائي، وقد يصبح المرشحون الناجحون مؤهلين للتعيين في نفس المنصب أو منصب مماثل. في حال وجود مناصب متعددة أو متكررة، سيتم إنشاء قائمة تسمح باختيار المرشحين للتعيين؛ • لن تُنظر سوى الطلبات المكتملة تماماً في نظام الإعادة الإلكترونية الخاص بالأونروا inspira وسيتم رفض أي طلبات متأخرة. يجب إكمال PHP كاملة مع خبرة العمل ذات الصلة ضمن علامات الخبرة وفقاً للمتطلبات في فتح الوظيفة. يجب أيضاً ذكر جميع الشهادات الجامعية المكتسبة، إن وجدت. يرجى التأكد من تعبئة طلبك بشكل صحيح ودقيق وكامل؛ أي معلومات مفقودة أو ناقصة قد تؤدي إلى رفض الطلب من قبل النظام. المتقدمون الذين يتقدمون للوظائف من الدرجات 12 إلى 20 أو نطاقات LDC E إلى H يجب عليهم تقديم رسالة تغطية/بيان تحفيزي للنظر فيهم. كذلك، تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة في الطلب سيؤدي إلى استبعاد فوري للمرشح. • سيستبعد المتقدمون عندما يتضح أنه قدم معلومات غير صحيحة أو ناقصة أو مضللة في ملفه الشخصي أو أثناء عملية التوظيف. إذا كان المتقدم موظفاً أيضاً، قد تصل إلى حد السلوك المهني السيء تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة في ملف تاريخ شخصي. قد ترفض الوكالة قبول الطلبات من مقدم طلب سبق أن قدم معلومات غير صحيحة أو مضللة في ملفه الشخصي. • للموظفين الداخليين في UNRWA، يجب تحديد والدمج لدرجة UNRWA الحالية. للاستخدام، يجب على المتقدمين اختيار ضمن
<p style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder; overflow-wrap: break-word; background-color: unset;">حول Mercy Corps</span></p>
<p style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;"> Mercy Corps هي منظمة عالمية رائدة مستندة إلى الإيمان بأن عالمًا أفضل ممكن. في الكوارث والشدّة وفي أكثر من 40 بلدًا حول العالم، نتشارك لتنفيذ حلول جريئة لتحقيق الانتصار على المحن وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. الآن، وللمستقبل.</span></p>
<p style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"> </p>
<p style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder; overflow-wrap: break-word; background-color: unset;">ملخص البرنامج / القسم</span></p>
<p style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">تنفذ Mercy Corps مجموعة متنوعة من البرمجة الإنسانية والتنموية في منطقة الشرق الأوسط استجابة للأزمات الحادة والضعف الطويل الأمد. بموجب هيكل مكتب متعدد الدول (MCO) حديث، تشرف Mercy Corps على البرمجة في سوريا والأردن واليمن، مع تعزيز التنسيق الإقليمي والكفاءة والمواءمة الاستراتيجية.</span></p>
<p style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">تنفذ هذه الدور تنفيذ الاستراتيجية العالمية للمؤسسة لمدة عشر سنوات، المسار إلى الإمكانية، التي تركز على تحقيق نتائج مرنة وشاملة ومستدامة عبر الأمن الغذائي، وأمن المياه، والفرص الاقتصادية، والسلام والحكم الرشيد. ترتكز الاستراتيجية على التزامات المؤسسة بأن تكون مناخية ذكية، قائمة على الأدلة، محلية القيادة، مبتكرة وآمنة ومتنوعة وشاملة.</span></p>
<p style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">هذه الدور تدعم تنفيذ إستراتيجية Mercy Corps العالمية على مدى عشر سنوات، Pathway to Possibility، التي تركز على تحقيق نتائج مرنة وشاملة ومستدامة عبر الأمن الغذائي، وأمن المياه، والفرصة الاقتصادية، والسلام والحكومة الرشيدة. الأسلوب مستند إلى التزامات تنظيمية بأن تكون مناخية-ذكية، قائمة على الأدلة، تقودها محليا، مبتكرة وآمنة ومتنوعة وشاملة.</span></p>
<p style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">إجمالاً، يتحمل الدور مسؤولية قيادية إستراتيجية وتوجيهية لضمان إعداد ونمو البرامج والمانحين عبر سوريا والأردن واليمن، بما يتماشى مع معايير PM@MC وإطار Pathway to Possibility.</span></p>
<p style="box-sizing: border-box; margin: 0px; text-align: justify; font-size: 14px; white-space: pre-wrap; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• إدارة مباشرة لمسؤول التقارير، وتوجيهه وتطويره المهني.</span></p>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>عن REACH وIMPACT</p><p>تم إنشاء REACH في عام 2010 كمبادرة مشتركة بين منظمتين غير حكوميتين دوليتين (IMPACT Initiatives و ACTED) وبرنامج الأمم المتحدة لعمليات الأقمار الصناعية التطبيقية (UNOSAT). الغرض من REACH هو تسهيل تطوير منتجات معلومات تعزز قدرة المجتمع الإنساني على اتخاذ القرار والتخطيط في سياقات الطوارئ والتعافي والتنمية. يدعم REACH إدارة المعلومات لجهات المساعدة من خلال ثلاث خدمات تكاملية: (أ) تقييمات الاحتياجات والوضع من قبل فرق REACH؛ (ب) تحليل الوضع باستخدام صور الأقمار الصناعية؛ (ج) توفير قواعد بيانات وخدمات الويب والخبرة في التجيّ والخرائط.</p><p>IMPACT Initiatives هي منظمة إنسانية مقرها جنيف، سويسرا. تدير المنظمة عدة مبادرات، بما فيها مبادرة REACH. أُطلق IMPACT بناءً على مبادرة ACTED، وهي منظمة غير حكومية دولية مقرها باريس وت presence في ثلاثين دولة. لدى المؤسستين تكامل قوي يتم توثيقه في شراكة عالمية، مما يمكّن IMPACT من الاستفادة من الدعم التشغيلي لـ ACTED في مجالات تدخلها.</p><p><b>سياسة التدوير البيئي:</b></p><p>تهدف سياسة التدوير البيئي لـ ACTED إلى معالجة التدهور البيئي وتغير المناخ مع تلبية احتياجات الأكثر ضعفاً الذين غالباً ما يتأثرون أكثر من غيرهم بالأزمة البيئية المتزايدة. سيلتزم كل موظف في ACTED بهذه المبادئ من خلال مسؤوليات برمجة بيئية رئيسية:</p><ul><li>المساهمة في الالتزام وتطوير خطة استراتيجية التدوير البيئي.</li><li>استكشاف فرص أو حلول برمجة بيئية مبتكرة ضمن نطاق مسؤولياتك وأدوارك</li><li>تشجيع وتعزيز إجراءات حماية البيئة ومعايير البرمجة البيئية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والملاحظات الإرشادية الفنية</li></ul><p><b>سياسة ACTED PSEAH:</b></p><p>يكون لدى ضابط البحث المسؤولية في الالتزام بسياسة PSEAH (الحماية من الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي). ويُلزَم ضابط البحث بإكمال جميع التدريبات الإلزامية المرتبطة بقانون السلوك وسياسة PSEA والإبلاغ عن أية مخاوف تتعلق بالحماية مثل خروق سياسات المؤسسة أو مدونات السلوك وفقاً لإجراءات ACTED. يقوم ضابط البحث بأداء واجباته بطريقة لا تضر الأطفال أو البالغين المعرضين للخطر أو أي موظفين أو متطوعين آخرين.</p><p><b><u>الغرض من الوظيفة</u></b></p><p><b>الغرض من الوظيفة</b></p><p>تبحث REACH حالياً عن متقدمين مؤهلين لديهم خبرة في البحث والتقييمات و/أو البيانات للعمل كضابط تقييم. ووفقاً لاحتياجات المؤسسة وملف المرشح الناجح، قد تكون الوظيفة في أحد الوحدة التالية <b>الصحة العامة وتحديد الأولويات</b>، <b>الإسكان وإدارة المواقع، أو وحدات النقد والأسواق وسبل العيش</b> لدعم محفظة البحوث الإنسانية في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt).</p><p>سيقود ضابط تقييم REACH (SAO) ويدير تصميم وتنفيذ وتحليل التقييمات الإنسانية والبحوث عبر واحد أو أكثر من القطاعات الموضوعية. يتضمن ذلك قيادة تطوير منهجيات وأدوات التقييم، والإشراف على جمع البيانات وعمليات ضمان الجودة، وإجراء التحليل الكمي والكيفي، وإنتاج مخرجات تحليلية عالية الجودة لإبلاغ تخطيط الاستجابة الإنسانية والتنسيق والدعوة واتخاذ القرار.</p><p>يشترط خبرة سابقة في إجراء التقييمات الإنسانية أو البحث أو تحليل البيانات، إضافة إلى الخبرة في إدارة ومعالجة مجموعات بيانات كبيرة (بما في ذلك Excel). الإنجليزية المطبوعة والمحكية ممتازة. يُفضل الخبرة في Kobo Toolbox وبناء القدرات. المعرفة ببرمجيات إحصائية (مثل R أو SPSS أو Stata) و/أو أدوات تصور البيانات (Power BI أو Tableau) تعتبر ميزة لكنها ليست مطلوبة. المرشح المثالي لديه مهارات تحليلية قوية، واتصال وتنظيم، ومبادرة، والقدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة إنسانية سريعة الوتيرة.</p><p>الأهداف</p><p><br></p><p><b><u>الهدف 1: تصميم البحث وتنفيذه والتنسيق</u></b></p><p>تحت إشراف مدير البحث، سيُساهم ضابط التقييم (SAO) في تصميم وتحسين منهجيات البحث وأدوات جمع البيانات. سيقود SAO تخطيط وتنسيق وتنفيذ ومتابعة أنشطة البحث بما يتماشى مع أهداف المشروع والمعايير المنهجية والمواعيد النهائية.</p><p>يتضمن ذلك تصميم أدوات جمع البيانات الكمية والنوعية (مثل المسوح المنزلية، ومقابلات أصحاب المصلحة الرئيسيين، ومناقشات المجموعات البؤرية، وأدوات بحث أخرى)؛ وتطوير بروتوكولات البحث والوثائق الداعمة؛ وتدريب وإشراف فرق الميدان على أدوات ومنهجيات البحث؛ والإشراف على جمع البيانات وضمان الجودة وتنظيف البيانات. سيضمن SAO تقديم تقارير منتظمة عن تقدم البحث، والتنسيق الوثيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين حسب الحاجة، والمشاركة بنشاط في التخطيط والتنسيق الداخلي.</p><p><br></p><p><b><u>الهدف 2: التحليل وإنشاء منتج معلومات</u></b></p><p>بدعم من موظف البيانات، سيُساهم SAO في تحليل النتائج البحثية الرئيسية ودمجها في منتجات المعلومات مثل الأوراق الفنية والإيجازات والتقارير ولوحات البيانات، إلخ. سيعمل SAO على ضمان جودة ودقة منتجات المعلومات وتوفيرها للمستفيدين الرئيسيين بشكل مهني وفي الوقت المناسب.</p><p><br></p><p><b><u>الهدف 3: الانخراط الخارجي</u></b></p><p>سيُساهم SAO في التواصل مع جهات الاستجابة ذات الصلة لتحديد أولويات البحث وتسهيل استخدام النتائج الرئيسية في التخطيط والبرمجة. قد يُطلب من SAO تمثيل REACH في اجتماعات التنسيق أو عروض المانحين أو اجتماعات مع منظمات الشركاء وفقاً للمكان والضرورة.</p><br><p><b>المهام والمسؤوليات</b></p><p><br></p><p><b><u>الأنشطة البحثية الرئيسية</u></b></p><p><b>أ. تصميم البحث وتطوير الأدوات</b></p><p>- تعريف أهداف البحث وأسئلته لمعالجة فجوات المعلومات الأساسية؛</p><p>- تحديد منهجيات البحث المناسبة؛</p><p>- تطوير أدوات جمع البيانات والاستبيانات بما في ذلك صياغة Indicators التقييم والترجمة والمراجعة بالتنسيق مع العناقيد والجروبات العاملة (منزل الأسرة، أصحاب المصلحة الرئيسيون، FGD).</p><p><b>ب. مراقبة جمع البيانات وتنظيفها</b></p><p>- دعم تدريب فريق جمع البيانات الميدانية على أهداف البحث وأداته؛</p><p>- مراقبة جمع البيانات الميدانية بالتعاون مع مديري REACH الميدانيين وكبار موظفي التقييم</p><p>- مراقبة جودة البيانات المجمعة، وإجراء فحوصات مناسبة على البيانات المجمعة في الميدان وحل التباينات وقضايا الجودة.</p><p><b>ج. التحضير وإنتاج منتجات المعلومات</b></p><p>- إجراء تحليل البيانات وفقاً لأسئلة وأهداف البحث، بمساعدة فرق البيانات في REACH عند الحاجة؛</p><p>- المساهمة في إنتاج موجزاّت و تقارير باستخدام InDesign والتعاون بشكل وثيق مع موظفي GIS في REACH لإنتاج مخرجات الخرائط.</p><p><b>د. نشر النتائج والانخراط الخارجي</b></p><ul><li>عرض النتائج الرئيسية على الجهات الفاعلة المعنية في الاستجابة وتسهيل استخدام البيانات في التخطيط القائم على الأدلة والدعوة؛</li><li>التنسيق مع الجهات الفاعلة والشركاء لضمان توافق البحث مع احتياجات المعلومات ذات الأولوية.</li></ul><p><b><u>عمليات الاتصال الداخلية</u></b></p><p>سيعمل SAO مباشرة مع نقاط اتصال التقييم الأخرى، ومهندس البيانات، وموظف GIS، ومدير البحث في البلد، والتواصل مع مقر IMPACT في جنيف لضمان جودة وفعالية المنتجات المطورة. كما سيضمن التواصل الداخلي الفعال مع فريق البعثة وزملاء مقر IMPACT.</p><p><b><u>السرية وحماية البيانات</u></b></p><p>سيحافظ REACH SAO على سرية بيانات وعمليات صارمة. سيتخذ إجراءات نشطة لمنع مشاركة المعلومات والبيانات دون إذن.</p>
<p ><span >THIS POSITION IS OFFERED ON A FIXED-TERM CONTRACT FOR THREE (3) MONTHS; </span></p>
<p ><span >Subject to extension based on budget availability and business needs.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >About Mercy Corps</span></p>
<p ><span >Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >The Program / Department / Team (Program / Department Summary)</span></p>
<p ><span >Mercy Corps has been operating in Jordan since 2003. In partnership with civil society organizations, the private sector, and the government, Mercy Corps Jordan has reached more than 3.4 million Jordanians and displaced populations in the country. Working throughout the country, Mercy Corps is driven by the mission to contribute to the emergence of a peaceful, resilient and prosperous Jordan which is inclusive of youth and women. We seek to build a future for Jordan in which all people feel secure, believe in the goodness of communities and institutions around them, and are on a sustainable path toward economic self-reliance. Our strategic directions focus on promoting strong communities and governance, peace and social cohesion and environmentally sustainable and inclusive economic growth.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >The Procurement Department falls under the Operations Department which ensures that systems and practices needed for the healthy and efficient operational support is present for effective implementation of MC Jordan’s programs/projects. All Procurement Team members are responsible for the compliant execution of all purchase requests for all other departments aligning with the provisions of the Field Procurement Policies and Procedures (FP3).</span></p>
<p > </p>
<p ><span >The Position (General Position Summary)</span></p>
<p ><span >The Procurement Officer is responsible for enabling excellence in all major procurement functions in Jordan. He/she will have a focus on assisting the Procurement Team on processing the large procurements needed by the different programs, supporting Mercy Corps projects.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >The Procurement Officer will be in charge of a demanding schedule of medium and large procurements. The success of the programs will depend on a strong relationship between Mercy Corps procurement, program and finance teams. He/she will be also in charge of building strong internal relations based on trust, integrity, competency, and extreme cooperation. The Procurement Officer will work closely with the senior-level procurement staff to facilitate transparent flows of information, as well as to ensure accountability of on-time delivery of goods and services and proper planning from programs. The country program requires high-paced procurement to service a large development portfolio. </span></p>
<p > </p>
<p ><span >Essential Responsibilities </span></p>
<p ><em ><u >Managing Small, Micro and Master-Agreement-Based Procurements:</u></em></p>
<p ><span >• Lead and facilitate the procurement process for micro (value between 500 and 5,000 USD), small (value between 5,000 and 25K USD) and master-agreement purchase requests by fully understanding and analyzing the requirement(s), identifying potential suppliers, communicating with suppliers and completing their registration on the Procurement System (ProSource), following up with programs and all other stakeholders to complete solicitation and awarding processes properly in the Procurement System (ProSource) as per the Field Procurement Policies and Procedures (FP3) and other relevant SOPs.</span></p>
<p ><span >• Facilitate the process for complex small PRs.</span></p>
<p ><span >• Initiate the payment process for all due payments by constantly following up with the project teams, updating the payment tracker in a timely manner, and resolving any issues that may arise.</span></p>
<p ><span >• Assist in arranging for project events and meetings, following up on hotel bookings and arrangements, and completing the paperwork needed.</span></p>
<p ><span >• Work with all Mercy Corps staff to ensure smooth introduction and adoption of procurement systems.</span></p>
<p ><span >• Assist in managing relationships with the suppliers and other programs.</span></p>
<p ><span >• Assist in doing all needed market surveys to identify new suppliers for different goods and services categories.</span></p>
<p ><span >• Conduct site visits to suppliers to check the goods quality and complete due diligence process when needed.</span></p>
<p ><span >• Follow up with suppliers to ensure all deliverables, quality standards and deadlines are met, and update program focal points accordingly.</span></p>
<p ><span >• Liaise between program staff and suppliers to ensure smooth flow of information.</span></p>
<p ><span >• Archive procurement documents, approvals, communication, decisions… etc. as per the procurement policy guidelines.</span></p>
<p ><span >• Work closely with Program and Finance teams to deliver successful and on-time outcomes while demonstrating excellent stewardship of donor funds and compliance with MC and donor regulations.</span></p>
<p ><span >• Ensure that all Mercy Corps procurement contracts and business transactions/relationships are transparent and in compliance with Jordanian law and Mercy Corps/donor policies and raise any flags to the Head of Procurement if necessary.</span></p>
<p > </p>
<p ><em ><u >Tenders Management and Facilitation:</u></em></p>
<p ><span >• Work with all Mercy Corps staff to ensure smooth introduction and adoption of procurement systems related to standard tenders (value between 25K and 150K USD).</span></p>
<p ><span >• Assist MC team and programs in understanding their roles and responsibilities in terms of interaction with Procurement and other stakeholders throughout the tendering process and define the tasks they need to perform on the Procurement System (ProSource) and during committee meetings, ensuring that the process goes in line with Field Procurement Policies and Procedures FP3.</span></p>
<p ><span >• Be responsible for and assure full and proper implementation of Mercy Corps systems of management, compliance and control as described in Mercy Corps field Procurement Policies and procedures FP3 for all programs’ procurement functions.</span></p>
<p ><span >• Work with Finance, Compliance and Procurement team members to mitigate fraud, conflict of interest and legal ramifications of Mercy Corps activities.</span></p>
<p ><span >• Facilitate standard tenders (value between 25K and 150K USD) processes by ensuring proper advertising for tenders and proper archiving for all documents, registering interested bidders in the system, attending all tender committee meetings, properly-documenting the meetings’ outcomes and decisions, communicating with bidders on behalf of the committee and facilitating the whole supplier selection process.</span></p>
<p ><span >• Work closely with the senior procurement team members to ensure compliance and timeliness of the tendering and contracting processes. </span></p>
<p ><span >• Lead the due diligence process for standard tenders and conduct visits to suppliers as part of this process.</span></p>
<p ><span >• Manage ‘on-time’ tracking system for tenders and reporting function within Mercy Corps Jordan.</span></p>
<p ><span >• Work closely with Program and Finance teams to deliver successful and on-time outcomes while demonstrating excellent stewardship of donor funds and compliance with MC and donor regulations.</span></p>
<p ><span >• Ensure timely and accurate processing and documentation (hard and soft copy) of all tenders, and manage the whole workflow on the Procurement System (ProSource) as described in the Field Procurement Policies and Procedures (FP3) and the relevant SOPs. </span></p>
<p ><span >• Ensure that all Mercy Corps procurement contracts and business transactions/relationships are transparent and in compliance with Jordanian law and Mercy Corps/donor policies and raise any flags to the Head of Procurement if necessary.</span></p>
<p ><span >• Co-facilitate the prequalification process for all types of goods/services as needed by the programs/departments of the Organization, under the supervision of the Head of Procurement.</span></p>
<p ><span >• Follow up with requestors and Finance Team to make sure that all payments are processed and made to suppliers on time. Update trackers as needed to ensure efficiency.</span></p>
<p > </p>
<p ><em ><u >Managing Requests for Independent Contractors/Consultants:</u></em></p>
<p ><span >• Facilitate the process of contracting national independent contractors/consultants.</span></p>
<p ><span >• Follow up on contracts, payments and any other relevant correspondence.</span></p>
<p > </p>
<p ><em ><u >Personal Leadership:</u></em></p>
<p ><span >• Consistently demonstrate flexibility, resilience and ability to maintain positive relationships and composure, even under difficult circumstances. Develop strong and productive working relationships – specifically with finance and program teams.</span></p>
<p ><span >• Maintain high ethical standards and treat people with respect and dignity.</span></p>
<p ><span >• Demonstrate an awareness of his/her strengths and development needs.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >RISK MANAGEMENT</span></p>
<p ><span >● Engage and support countries across the region to ensure that adequate risk management systems are in place.</span></p>
<p ><span >● Collaborate with country leadership to support preparedness and response to major disruptive events.</span></p>
<p ><span >● Engage with country teams on the internal audit process to track findings and ensure country team compliance with IA findings and recommendations.</span></p>
<p ><span >● Engage with country level Ethics and Assurance managers as well as the global Ethics and Assurance department to track and analyze trends and needs across countries.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES </span></p>
<p ><span >● Actively learn about safeguarding and integrate it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work.</span></p>
<p ><span >● Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.</span></p>
<p ><span >● Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >Supervisory Responsibility</span></p>
<p ><span >None. </span></p>
<p > </p>
<p ><span >Accountability </span></p>
<p ><span >Reports Directly To:</span><span > Senior Procurement Officer</span></p>
<p ><span >Works Directly With:</span><span > Procurement Team, Admin and Logistics Team, Program staff, Finance Team, Engineering Department, IT Department.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >Accountability to Participants and Stakeholders</span></p>
<p ><span >Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >Minimum Qualification & Transferable Skills </span></p>
<p ><span >• Degree in a relevant business field, industrial engineering, or logistics and supply chain management is desired.</span></p>
<p ><span >• 3 to 5 years of experience managing small procurements and tenders within humanitarian NGOs is desired.</span></p>
<p ><span >• Demonstrated attention to detail, following procedures, meeting deadlines and problem-solving independently and cooperatively.</span></p>
<p ><span >• Knowledge of Mercy Corps systems and procedures is highly desired.</span></p>
<p ><span >• Experience using SAP Ariba system is an advantage.</span></p>
<p ><span >• Excellent negotiation and follow skills.</span></p>
<p ><span >• Effective verbal and written communication, organizational, prioritization and Microsoft Office applications skills.</span></p>
<p ><span >• Excellent oral and written English skills are required. </span></p>
<p ><span >• Ability to work effectively with an ethnically diverse team.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >Success Factors </span></p>
<p ><span >The successful Procurement Officer shall be an excellent problem solver, self-motivated, and has the ability to deliver high-quality outcomes on a timely manner while demonstrating excellent stewardship of donor funds and compliance with MC and donor regulations. S/he will maintain strong cooperative relationships with other departments and interact effectively with international and national personnel, while demonstrating the ability to multi-task, meet deadlines and process information in support of changing program activities. S/he will be able to work closely with a diverse team of individuals and be willing to travel regularly to Mercy Corps field offices, project sites and supplier premises. The most successful Mercy Corps staff members have a strong commitment to teamwork and accountability, thrive on evolving and changing environments, make effective written and verbal communication a priority in all situations, and accept constructive feedback and recommendations for improvement.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >Core Competencies</span></p>
<p ><span >• Planning and Prioritization Skills</span></p>
<p ><span >• Analytical Thinking </span></p>
<p ><span >• Collaboration/Teamwork</span></p>
<p ><span >• Precision and Attention to Detail</span></p>
<p ><span >• Strong Follow-up Skills</span></p>
<p ><span >• Communications & Negotiation Skills</span></p>
<p > </p>
<p ><span >Living Conditions / Environmental Conditions</span></p>
<p ><span >The position is based in Amman and requires some field visits to project sites and/or site visits to suppliers during due diligence process or market surveys. </span></p>
<p > </p>
<p ><span >Ongoing Learning</span></p>
<p ><span >In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development</span></p>
<p > </p>
<p ><span >Team Engagement and Effectiveness </span></p>
<p ><span >Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work.</span></p>
<p ><span >We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >Equal Employment Opportunity</span></p>
<p ><span >Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. </span></p>
<p > </p>
<p ><span >We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.</span></p>
<p > </p>
<p ><span >Safeguarding & Ethics</span></p>
<p ><span >Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct eLearning courses upon hire and on an annual basis.</span></p>
<p ><span >As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).</span></p>
<p class="ql-align-right" > </p>
<p class="ql-align-right" ><span >الصون و الأخلاق </span></p>
<p class="ql-align-right" ><span >ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي.</span></p>
<p class="ql-align-right" ><span >كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).</span></p>
<p class="ql-align-right" > </p>
<p > </p>
<p ><span >RECRUITMENT SCAMS & FRAUD WARNING</span></p>
<p ><span >Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advise:</span></p>
<p ><span >Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process.</span></p>
<p ><span >All active jobs are advertised directly on Akhtaboot.</span></p>
<p ><span >Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address.</span></p>
<p ><span >Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))</span></p>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>عن REACH و IMPACT </p><p>تم إنشاء REACH في عام 2010 كمبادرة مشتركة من منظمتين غير حكوميتين دوليتين (IMPACT Initiatives و ACTED) وبرنامج تطبيقات الأقمار الصناعية العاملية للأمم المتحدة (UNOSAT). هدف REACH هو تسهيل تطوير منتجات معلوماتية تعزز قدرة صنع القرار والتخطيط لدى المجتمع الإنساني في سياقات الطوارئ والتعافي والتنمية. يدعم REACH إدارة المعلومات لجهات المساعدة من خلال ثلاث خدمات تكاملية: (أ) تقييمات الاحتياجات والوضع من قبل فرق REACH؛ (ب) تحليل الوضع باستخدام تصوير فضائي؛ (ج) توفير قواعد بيانات وعمليات وأنظمة رسم خرائط وبناء قدرات.</p><p>IMPACT Initiatives هي جمعية إنسانية مقرها جنيف، سويسرا. تدير المنظمة عدة مبادرات، بما في ذلك مبادرة REACH. تم إطلاق IMPACT بمبادرة من ACTED، وهي منظمة غير حكومية دولية مقرها باريس وتعمل في ثلاثين دولة. لدى هاتين المنظمتين تكامل قوي مُوثّق في شراكة عالمية، مما يتيح لـ IMPACT الاستفادة من الدعم التشغيلي لـ ACTED في مجالات تدخلها.</p><p> <b>استراتيجية جذب الموارد الخضراء:</b></p><p>تهدف استراتيجية التحول الأخضر لـ ACTED إلى معالجة التدهور البيئي وتغير المناخ مع تلبية احتياجات الأكثر ضعفًا الذين غالبًا ما يتأثرون أكثر بتفاقم الأزمة البيئية. سيلتزم كل موظف ACTED بتلك المبادئ من خلال مسؤوليات برمجة خضراء رئيسية:</p><ul><li>المساهمة في الالتزام وتطوير خطة الاستراتيجية الخضراء.</li><li>استكشاف فرص وبرامج خضراء مبتكرة ضمن نطاق مسؤولياتك وأدوارك</li><li>تشجيع وترويج عمليات حماية البيئة ومعايير البرمجة البيئية وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية والملاحظات الإرشادية الفنية</li></ul><p><b>سياسة ACTED PSEAH:</b></p><p>يتحمل كبير موظفي البحث مسؤولية الالتزام بسياسة الحماية من الاستغلال والاعتداء والتحرش الجنسي (PSEAH). يتعين على موظف البحث إكمال جميع التدريبات الإلزامية المتعلقة بقواعد السلوك وسياسة PSEA والإبلاغ عن أي قلق حماية مثل انتهاكات سياسات المنظمة أو قواعد السلوك وفق إجراءات ACTED. يقوم موظف البحث بأداء الواجبات الوظيفية بطريقة لا تضر الأطفال أو البالغين المعرضين للخطر أو غيرهم من العاملين أو المتطوعين.</p><p><b><u>الغرض الوظيفي</u></b></p><p><b>الغرض الوظيفي</b></p><p>تبحث REACH حاليًا عن مرشحين مؤهلين من ذوي الخبرة في البحث والتقييمات و/أو البيانات للعمل كموظف تقييم أول. وبناءً على احتياجات المنظمة وملف المرشح الناجح، قد تكون الوظيفة مقيمة ضمن وحدة <b>الصحة العامة والتحديد وفق الأولويات</b>، <b>الإقامة والإدارة الميدانية، أو النقد والأسواق سبل المعيشة</b> التي تدعم محفظة أبحاث REACH الإنسانية في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt).</p><p>سيقود موظف التقييم الأول لدى REACH (SAO) ويؤدي التصميم والتنفيذ والتحليل للتقييمات الإنسانية والبحوث عبر قطاع واحد أو أكثر من القطاعات الموضوعية. وهذا يتضمن قيادة تطوير مناهج التقييم وأدواته، والإشراف على جمع البيانات وعمليات ضمان الجودة، وإجراء التحليل الكمي والنوعي، وإنتاج مخرجات تحليلية عالية الجودة لإبلاغ تخطيط الاستجابة الإنسانية والتنسيق والدعوة واتخاذ القرار.</p><p>يشترط خبرة سابقة في إجراء تقييمات إنسانية وبحوث أو تحليل بيانات، إضافة إلى خبرة في إدارة ومعالجة مجموعات بيانات كبيرة (بما في ذلك Excel). الإنجليزية متقنة كتابيًا وشفهيًا. يفضل الخبرة في Kobo Toolbox وبناء القدرات. المعرفة ببرمجيات إحصائية (مثل R أو SPSS أو Stata) و/أو أدوات تصور البيانات (Power BI أو Tableau) تعتبر ميزة وليست مطلوبة. المرشح المثالي لديه قدرات تحليلية قوية، اتصال وتنظيم ممتازان، يظهر مبادرة واهتمام بالتفاصيل، وقادر على إدارة أولويات متعددة في بيئة إنسانية سريعة الوتيرة.</p><p>الأهداف</p><p> </p><p><b><u>الهدف 1: تصميم البحث وتنفيذه وتنسيقه</u></b></p><p>تحت إشراف مدير البحث، سيشارك موظف التقييم الأول (SAO) في تصميم وتحسين مناهج البحث وأدوات جمع البيانات. سيقود SAO التخطيط والتنسيق والتنفيذ والمتابعة لأنشطة البحث بما يتماشى معObjectives المشروع والمعايير المنهجية والمواعيد النهائية.</p><p>وسيُشمل ذلك تصميم أدوات جمع البيانات الكمية والنوعية (مثل استبيانات الأسر، المقابلات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، مناقشات المجموعات البؤرية وغيرها من أدوات البحث)؛ وضع بروتوكولات البحث والمستندات الداعمة؛ تدريب وإشراف فرق الحقل على أدوات ومنهجيات البحث؛ والإشراف على جمع البيانات، وضمان الجودة، وتنظيف البيانات. سيضمن SAO التقارير المنتظمة عن تقدم البحث، والتنسيق الوثيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين عند الحاجة، والمشاركة بنشاط في اجتماعات التخطيط والتنسيق الداخلية.</p><p> <b><u>الهدف 2: التحليل وإنشاء منتجات المعلومات</u></b></p><p>بدعم من موظف بيانات، سيُساهم SAO في تحليل النتائج البحثية الأساسية ودمجها في منتجات معلومات مثل أوراق الوقائع والإحاطات والتقارير ولوحات المعلومات، إلخ. سيعمل SAO على ضمان جودة ودقة منتجات المعلومات وتوصيلها لأصحاب المصلحة الرئيسيين بشكل فوري وبمهني.</p><p> <b><u>الهدف 3: الانخراط الخارجي</u></b></p><p>سيساهم SAO في التفاعل مع أصحاب الاستجابة المعنيين لتحديد أولويات البحث وتسهيل استخدام النتائج الأساسية في التخطيط والبرمجة. قد يُطلب من SAO أيضاً تمثيل REACH في اجتماعات التنسيق أو عروض المانحين أو اجتماعات مع منظمات الشركاء حسب الحاجة.</p><p>المهام والمسؤوليات</p><p> <b><u>الأنشطة البحثية الأساسية</u></b></p><p> <b>a. تصميم البحث وتطوير الأدوات</b></p><p>- تعريف أهداف البحث والأسئلة لمعالجة فجوات المعلومات الرئيسية;</p><p>- تحديد المنهجيات البحثية المناسبة؛</p><p>- تطوير أدوات جمع البيانات والاستبيانات بما في ذلك صياغة indicadores وتبعها وترجمتها ومراجعتها بالتنسيق مع العناقيد والمجموعات العاملة (الأسر، أصحاب المصلحة الرئيسيون، FGD).</p><p> <b>b. مراقبة جمع البيانات وتنقيتها</b></p><p>- دعم تدريب موظفي جمع البيانات في الميدان على أهداف البحث وأدواته؛</p><p>- مراقبة جمع البيانات في الميدان بالتعاون مع مديري ميدان REACH وموظفي التقييم الأول</p><p>- مراقبة جودة البيانات المجموعة، إجراء التحقق المناسب من البيانات في الميدان وحل الت discrepancies وقضايا الجودة.</p><p><b>ج. إعداد وإنتاج منتجات المعلومات</b></p><p>- إجراء تحليل البيانات بما يتماشى مع أسئلة البحث وأهدافه، بمساعدة فرق بيانات REACH عند الحاجة؛</p><p>- المساهمة في إنتاج أوراق الوقائع والتقارير باستخدام InDesign والعمل عن كثب مع مسؤولي GIS في REACH لإنتاج مخرجات رسم الخرائط. </p><p><b>د. نشر النتائج والانخراط الخارجي</b></p><ul><li>عرض النتائج الرئيسية على الجهات المستجيبة المعنية وتسهيل استخدام البيانات للتخطيط والدعوة المبنية على الأدلة؛</li><li>التنسيق مع الجهات الفاعلة والشركاء لضمان تنظيم البحث وفقاً لاحتياجات information الأولوية.</li></ul><p> <b><u>عمليات الاتصال الداخلية</u></b></p><p>سيعمل SAO مباشرة مع نقاط الاتصال التقييمية الأخرى، موظف البيانات، موظف GIS، ومدير البحث في البلد والتواصل مع مقر IMPACT في جنيف لضمان جودة وفعالية المنتجات المطورة. ستضمن التواصل الداخلي الفعال مع بعثة وزملاء مقر IMPACT.</p><p> <b><u>الخصوصية وحماية البيانات</u></b></p><p>سيحافظ SAO في REACH على أعلى درجات السرية للبيانات والعمليات. سيتخذ إجراءات فعالة لمنع مشاركة المعلومات والبيانات بشكل غير مصرح به.</p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><p><b> المؤهلات</b></p><p> <b><u>المتطلبات</u></b></p><p>- درجة جامعية في البكالوريوس أو خبرة ذات صلة 2+ سنوات؛</p><p>- خبرة في إجراء أبحاث/تقييمات أو العمل مع البيانات (تشمل خبرة البحث الأكاديمي)؛</p><p>- إتقان اللغة الإنجليزية، مهارات تواصل وكتابة ممتازة؛</p><p> <b><u>المطلوب</u></b></p><p>- مهارات تقنية في أي من التالي:</p><p>• مهارات Excel قوية؛</p><p>• خبرة سابقة بجمع البيانات عبر الهاتف المحمول (ODK، ONA، KoBo)؛</p><p>• فهم جيد لأساليب البحث (بما في ذلك أطر العينة)؛</p><p>• الخبرة في تنظيف وتحليل مجموعات البيانات مطلوبة؛</p><p>• معرفة مجموعة Adobe، وبالأخص InDesign ميزة؛</p><p>• فهم جيد لأساليب البحث (بما في ذلك أطر العينة)؛</p><p>• الخبرة في لوحات المعلومات (Power BI, Shiny) ميزة؛</p><p>- الخبرة في العمل في سياقات إنسانية أو تنموية؛</p><p>- الخبرة في الانخراط الخارجي و/أو تنسيق الشركاء؛</p><p>- مهارات تحليلية قوية، بما في ذلك القدرة على تحديد الاتجاهات الرئيسية ووضع النتائج في سياق أوسع؛</p><p>- القدرة على العمل باستقلالية في بيئة متعددة الثقافات تتطلب المرونة.</p><p><br></p><p><b>سيتم مراجعة السير الذاتية بشكل دورى. يرجى ملاحظة أن فتح هذه الشاغر لا يشكل التزامًا لشغل الوظيفة</b></p></div>}{
<p>تحت إشراف مدير الموارد البشرية والعمليات، يكون مساعد الشراء والتشغيل مسؤولاً عن إدارة أنشطة الشراء والتشغيل اليومية في المكتب، وضمان الاستحواذ والتسليم في الوقت المناسب للبضائع والخدمات والأعمال بما يتوافق تماماً مع سياسة الشراء وإجراءات أميدّيست الداخلية. يلعب صاحب الوظيفة دوراً رئيسياً في شراء السلع والخدمات عالية الجودة وبكلفة فعالة مع ضمان القيمة مقابل المال والتسليم في الوقت والالتزام بالميزانيات المعتمدة. كما يكون مسئولاً عن تنسيق أنشطة صيانة المنشأة والتواصل مع أصحاب المصلحة الداخلين والخارجيين لضمان أن تكون مباني المكتب آمنة ووظيفية ومصانة بشكل جيد. بالإضافة إلى ذلك، يشرف على مقدمي الخدمات الخارجيين، بما في ذلك التنظيف، الأمن، الصيانة، والتموين، ويراقب جودة الخدمة وأداء الموظفين، ويدعم التشغيل الفعال للمكتب. كما يوفر المساعد في الشراء والتشغيل دعمًا احتياطيًا لمساعد الموارد البشرية والعمليات، عند الحاجة.</p><p>المسؤوليات</p><p>المهام الرئيسية:</p><p>الشراء</p><ul><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للعقود، طلبات الشراء، أوامر الشراء، وغيرها من وثائق الشراء في الأنظمة والقاعد البيانات المخصصة.</li><li>صياغة وتحديث إجراءات التشغيل القياسية للشراء لضمان التوافق مع سياسة الشراء في أميدييست.</li><li>إدارة مستويات المخزون وتنسيق الشراء والتجديد في الوقت المناسب لمستلزمات المكتب.</li><li>التنسيق مع البائعين والموردين طوال عملية الشراء.</li><li>إجراء بحث سوقي لتحديد الموردين المؤهلين وتقييم الجودة والتوافر والتكلفة للمنتجات والخدمات.</li><li>الحصول على عروض أسعار تنافسية والتفاوض على الأسعار والشروط وجداول التسليم مع الحفاظ على معايير الجودة.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات إنتاجية مع الموردين الحاليين وتحديد فرص توريد جديدة.</li><li>إعداد ومراجعة ومعالجة وثائق الشراء وفق سياسات وإجراءات الشراء ومتطلبات الموافقات في أميدييست.</li><li>توصية الموردين للفوز بالصفقات والمحافظة على قاعدة بيانات الموردين المفضلين.</li><li>مراقبة مستويات المخزون وبدء أوامر إعادة التوريد عند الحاجة.</li><li>دعم قسم المالية من خلال تنسيق توزيع شيكات الموردين.</li><li>معالجة شحنات البريد السريع بإدخال المعلومات المطلوبة في النظام المعني.</li><li>تنسيق شراء السلع والخدمات لفعاليات وأنشطة أميدييست.</li><li>إدارة وصول المستخدمين بإضافة أو إزالة الموظفين من حساب أعمال Careem.</li><li>أداء مهام أخرى متعلقة بالشراء والتشغيل كما تُكلف بها.</li></ul><p>إدارة المرافق (بالتنسيق مع مساعد الموارد البشرية والعمليات)</p><ul><li>الحفاظ وتحديث إجراءات SOPs لإدارة المرافق والصيانة وفق إرشادات أميدييست.</li><li>ضمان أن يكون بيئة المكتب نظيفة ومنظمة وآمنة ومؤمنة بشكل احترافي.</li><li>تنسيق خدمات التموين والخدمات اللوجستية المرتبطة للاجتماعات والفعاليات والأنشطة التدريبية.</li><li>أن يكون أحد نقاط الاتصال المعينة لطلبات الصيانة والتنسيق مع الجهات المعنية لضمان حلها في وقتها وبفاعلية.</li><li>رصد أنشطة صيانة المبنى وإصلاحه لضمان اكتمال العمل بالكفاءة وبالمستوى المطلوب.</li><li>التواصل المنتظم مع موظفي المكتب بخصوص جداول الصيانة والتحديثات التشغيلية والمسائل المتعلقة بالمرافق.</li><li>مراقبة والإشراف على أداء عمال التنظيف والأمن، بما في ذلك الحضور والتسليم، والتنسيق مع الأطراف ذات الصلة حسب الحاجة.</li><li>إعداد وإدارة جداول ومهام التنظيف اليومية.</li><li>إجراء فحوصات دورية للمرافق لتحديد قضايا الصيانة والسلامة والتنظيف والتنسيق للإجراءات التصحيحية.</li><li>التأكد من إبلاغ فرق التنظيف والأمن بالأولويات والمتطلبات التشغيلية.</li></ul><p>الموارد البشرية (بالتنسيق مع مساعد الموارد البشرية والعمليات)</p><ul><li>فحص السير الذاتية والطلبات المستلمة لإعلانات وظائف أميدييست.</li><li>الاشتراك بالموظفين المؤهلين في برنامج التأمين الطبي.</li><li>معالجة استبعاد الموظفين من برنامج التأمين الطبي عند الفصل أو تغيّر الأهلية.</li><li>توفير دعم احتياطي لإجراءات الشؤون الإدارية للموارد البشرية، حسب التكليف.</li><li>أداء مهام أخرى متعلقة بالموارد البشرية حسب التكليف.</li></ul><p>سيعمل الشخص في هذا المنصب في بيئة مكتبية مهنية وسيستخدم المعدات التالية عند العمل من المكتب الرئيسي.</p><ul><li>جهاز كمبيوتر (لابتوب أو جهاز مكتبي)</li><li>طابعة/ناسخ/ماسح/فاكس</li><li>هاتف</li></ul><p>قد تكون هناك حاجة حتى 5% من السفر لأغراض دعم القسم حسب الحاجة. إن المتطلبات البدنية وبيئة العمل التي تم وصفها تمثل ما يواجهه الموظف أثناء أداء الوظائف الأساسية لهذا المنصب. قد يتم إجراء ترتيبات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. هذا الوصف الوظيفي هو لمحة عامة عن الوظائف والمتطلبات الرئيسية لهذه الوظيفة. لا يُقصد من هذه الوثيقة أن تكون قائمة شاملة تشمل كل واجب ومتطلب للوظيفة؛ قد يحدد مدير الموظف واجبات أخرى ذات صلة أو deemed مناسبة ضمن النطاق العام دون الحاجة إلى تعويض إضافي. أميدييست صاحب عمل يعير الاهتمام بتكافؤ الفرص ويمنع التمييز والتحرش من أي نوع بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو العمر أو الجنس أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة أو الوراثة أو حالة المحترف المحمي أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو التعبير عنه، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. ستتطلب الوظائف التي تتضمن تفاعلًا مع الأطفال قراءة والاعتراف والامتثال وحضور تدريب خاص وفق سياسة حماية الطفل والحفظ. يجب على جميع ممثلي أميدييست الالتزام بمدونة السلوك وجميع السياسات التنظيمية المعمول بها بما في ذلك وليس حصراً مكافحة الاتجار بالبشر والوقاية من الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة. أميدييست تقدم فرص تدريب مغطاة لموظفيها ضمن محفظة الخدمات المقدمة حالياً وتستثمر في تطوير قدرات ومهارات موظفيها لأداء أدوارهم بشكل أفضل. يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين. ستُجرى المقابلات بصورة مستمرة وسيُغلق الشاغر عندما يتم التعيين.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p><strong>المؤهلات والمهارات</strong></p><p>مطلوب</p><ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذات صلة.</li><li>خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن سنة في الشراء، التشغيل، الإدارة، أو مجال ذي صلة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية وفق مستوى B2 أو أعلى وفق الإطار الأوروبي المرجعي للغات (CEFR).</li><li>إجادة العربية، بما في ذلك مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية.</li><li>القدرة على العمل بشكل فعال بشكل مستقل وبفريق.</li><li>الإلمام بتطبيقات Microsoft Office ومهارات الحاسوب العامة.</li><li>مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>مهارات تواصل لفظي ومهارات تعامل بين الأشخاص ممتازة.</li><li>قدرات قوية على حل المشكلات واتخاذ القرار.</li><li>القدرة على إدارة الوقت بكفاءة وتحديد الأولويات بشكل فعال.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق النتائج ضمن جداول زمنية قصيرة.</li><li>نهج موثوق به، approachable، ومهني.</li><li>توجه خدمي قوي مع استعداد لدعم الزملاء وأصحاب المصلحة.</li><li>الاعتماد على الذات مع نهج إيجابي ومبادرة في العمل.</li><li>القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع معلومات حساسة بسرية.</li></ul>
Capacity Building & Community Awareness on Energy Affordability Consultant
اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات
<p class="x_xmsonormal" ><b><span >Estimated Duration:</span></b><span > from contract signing until November 2026</span></p>
<p class="x_xmsonormal" ><b><span >Location:</span></b><span > Azraq - Jordan</span></p>
<p class="x_xmsonormal" ><b><i><span >** This opportunity is only open for national individual consultants. Companies or non-Jordanians are not eligible to apply.</span></i></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span > </span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span >About Mercy Corps</span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span > </span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span >About the project</span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >As one of the world’s most water-scarce countries, Jordan is at a critical juncture, grappling with escalating climate-related disasters that pose a challenge to its humanitarian efforts, economic stability, and environmental integrity. Flash floods and heatwaves have emerged as two of Jordan’s major hazards, affecting water resources, agriculture, and livelihoods. Mercy Corps Jordan’s project, Tabeaa: Strengthening Climate Resilience in Jordanian Communities, is funded by the Z Zurich Foundation and the Swiss Agency for Development and Cooperation (SDC). The Tabeaa project works at both national and local community levels, driving systemic change through policy localization and DRR/CCA strategy enforcement at the national level, while supporting five communities across Jordan to build adaptive capacity at the local level. The project’s approach concentrates on three program systems: Community Empowerment, Policy Localization, and Private Sector Engagement.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span > </span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span >Background and Rationale</span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >Azraq district, located in Jordan's eastern desert, is among the areas most severely affected by climate change. Rising temperatures and prolonged droughts are diminishing an already scarce rainfall, lowering groundwater levels, and accelerating desertification across the district.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span > </span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >In 2025, as part of its inception phase, Tabeaa project conducted a community climate resilience assessment across its target communities including Azraq, to identify climate resilience gaps and inform effective intervention design. Findings for Azraq revealed gaps in indicators related to energy affordability. While fuel and electricity are mostly continuous, almost all households and many businesses face high energy costs for heating and cooling, especially vulnerable groups, alongside concerns about system reliability, and preparedness for future extreme events, these findings show an increased pressure on the already vulnerable community in Azraq. Building on these findings, Mercy Corps has partnered with JREEEF (Renewable Energy and Energy Efficiency Fund) to plan and implement an energy related intervention, as detailed below.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span > </span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span >Intervention Design Overview</span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >Under Tabeaa's partnership with JREEEF, the intervention will be built around two complementary components, brought together for a more cohesive approach to energy resilience in Azraq. It will address energy affordability in the district through four key phases, each reinforcing the other.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span > </span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >The hard stream will deliver direct support to 40 households, installing solar water heaters by one of JREEEF’s trusted providers to reduce water heating costs, which will in turn lower beneficiary households' overall energy bills in Azraq.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >The soft stream will run alongside it and is what will make the hard stream accurate and sustainable. Fifteen youth participants, from local graduates of renewable energy engineering or other similar field of study, will be recruited and trained through a capacity building workshop covering assessment methodology, use of energy-based measuring devices, and data management. Once trained, the youth participants will collect data on the households level confirming which are genuinely most vulnerable against the agreed criteria and establishing each household's baseline energy and affordability. This baseline will give the intervention a reference point against which savings can later be measured once the solar water heater is installed. Training and engaging youth participants for this stream will serve two purposes, placing assessors in the field who understand the local context and can engage households effectively, and giving these young engineers a first practical application of their qualification with direct relevance to future employment in the sector.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span > </span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >The youth participants will then be engaged a second time in wider community awareness. Having already built trust with households during the assessment, they will lead two sessions in Azraq, one for households and one for small businesses, on energy-saving practices. This will extend the intervention's logic beyond direct support, building broader understanding of the behavioral changes needed to lower energy bills across households and businesses outside the 40 direct beneficiaries.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >In summary, the intervention will proceed through the following phases:</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Phase 1: A capacity building workshop will be implemented for 15 participants who studied renewable energy engineering, preparing them to conduct the household assessment in Phase 2 and awareness sessions in Phase 3.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Phase 2: The trained youth participants will conduct the household assessment, establishing each household's baseline energy affordability and confirming the list of households that will receive water heaters against a pre-set criteria.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Phase 3: Solar water heaters will be installed by JREEEF for the confirmed households, based on the Phase 2 assessment data. This phase falls outside the consultant's scope of work.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Phase 4: Two awareness sessions will be conducted by trained youth, one at household level and one for small businesses, focused on energy-saving practices and other relevant topics that support efficient energy use in Azraq.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span > </span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span >Consultant Objectives</span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >Tabeaa project is seeking an Energy Expert Consultant to lead the intervention across three of the four phases. The consultant will be responsible for:</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Establishing the capacity building plan and material for the youth participants under Phase 1, preparing them to conduct the household assessment and the awareness sessions</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Leading with the youth during collection of the baseline data and interpreting the assessment data generated in Phase 2, providing recommendations on eligible households which Phase 3 will be based on - solar water heater installation</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Co-leading and developing material for the two community awareness sessions in Phase 4 alongside the trained youth participants, targeting households and small businesses on energy-saving practices</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Documenting the intervention's process and findings across all phases that falls under the consultant scope</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span > </span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span >Consultant Activities:</span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >Inception Phase</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Attend a kick-off meeting with the Tabeaa focal point to align on scope, objectives, climate resilience findings, and Mercy Corps' accountability mechanisms (CARM)</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Develop an inception report, including a detailed workplan for the full consultancy period</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Review relevant program documents and prior studies, and validate the proposed intervention design</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >Phase 1: Youth Participants Capacity Building</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Establish the capacity building material and plan, covering curriculum and delivery method</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Lead recruitment of the 15 youth participants, covering eligibility and announcement</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Conduct a minimum of three-day capacity building workshop sessions in Azraq, covering, but not limited to:</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >o Household utility assessment on energy consumption against the agreed criteria and use of the related measuring devices</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >o Energy efficiency and energy use in households</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >o Heatwave adaptation and low-cost cooling practices</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >o Energy–water nexus basics</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >o Data collection processes and proper use of provided tools</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >o Ethical considerations and data protection</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >o Any other areas the consultant and project team deem necessary</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Conduct pre- and post-training evaluations to assess knowledge improvement of youth throughout the sessions</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Coordinate, facilitate, and oversee training logistics in collaboration with Mercy Corps</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >Phase 2: Household-Level Assessment</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Establish the baseline data collection plan, data collection tools, tool training, covering methodology, eligibility criteria, data collection process, and outreach approach</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Support the youth participants during their in-person household visits, including but not limited to spot checks, to ensure data quality</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Ensure data collection captures both quantitative and qualitative inputs of: energy consumption, appliance use, building conditions, and practices during heatwaves.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Supervise the data collection process and provide the necessary tools and measuring devices required</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Lead data entry, cleaning, and analysis, and review and validating datasets</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Interpret the data and provide a detailed report with data analysis, including recommendations on eligible households, forming the technical basis for the Phase 3 installation</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >Phase 4: Community Awareness Sessions</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Develop the awareness session material and prepare the youth participants to co-lead the sessions</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Co-deliver two awareness sessions in Azraq, one for households and one for small businesses, on energy-saving practices</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Coordinate, facilitate, and oversee session logistics in collaboration with Mercy Corps</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >Reporting and Coordination (Across All Phases that fall under the consultant scope)</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Compile a final report summarizing assessment findings, training outcomes, awareness session results, and recommendations for future interventions</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Participate in coordination meetings with the project team, sharing key findings as the intervention progresses</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Review and revise all deliverables based on feedback from Mercy Corps</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >Other</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• The consultant will be responsible for organizing their own logistics, including transportation and fuel, to be included in the financial proposal.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >Notes:</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >* all logistics related to youth capacity building, awareness sessions, and data collection in terms of transportation, incentives or sessions - logistics and refreshments - will be covered by Mercy Corps.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >* the consultant will be responsible for providing any technical devices related to capacity building or assessment process.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Mercy Corps will support facilitating access to communities and coordination with local stakeholders/authorities.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span > </span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span >Consultant Deliverables:</span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span > </span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >The Consultant will deliver:</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >1. Inception report with workplan</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >2. Capacity building material and curriculum for the youth participants in English and Arabic, reviewed according to MC feedback</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >3. Household-level assessment plan and methodology</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >4. Cleaned and validated assessment dataset</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >5. Report with recommendations on eligible households based on Household-level assessment findings</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >6. Awareness session material for households and small businesses in English and Arabic, reviewed according to MC feedback</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >7. Final report covering: findings, outcomes, and recommendations across phases (1,2 and 4) including data and feedback collected after youth training (pre/post data) and awareness session participant feedback</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span > </span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span >Timeframe / Duration: </span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >The consultancy is expected to begin last week of September/ first week of October and should be completed by 20 working days following award.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span > </span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span >Application Requirements</span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >Interested applicants must submit their applications including the following:</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span > </span></p>
<p class="x_MsoListParagraph" ><b><span ><span >1-<span > </span></span></span></b><b><span >Consultant Experience and Qualifications</span></b></p>
<p class="x_MsoListParagraph" ><span ><span >·<span > </span></span></span><span >Short cover letter summarizing relevant experience in:</span></p>
<ul type="disc">
<li class="x_MsoListParagraph" ><span >Energy efficiency / low-cost cooling in hot, arid contexts</span></li>
<li class="x_MsoListParagraph" ><span >Related experience in similar interventions in Jordan or the Region</span></li>
<li class="x_MsoListParagraph" ><span >CV</span></li>
</ul>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span > </span></b></p>
<p class="x_MsoListParagraph" ><b><span ><span >2-<span > </span></span></span></b><b><span >Financial Offer</span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >Consultants must submit a lump-sum financial proposal in Jordanian Dinar (JOD), covering all costs related to the assignment measuring devices, cost of resources, travel expense, communication, and any data collection activities for phases (1,2 and 4). Mercy Corps will cover all other logistical supplies for the whole intervention related to youth training and awareness sessions.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >Offers will be evaluated against the MC's cost-effectiveness and efficiency standards.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span > </span></b></p>
<p class="x_MsoListParagraph" ><b><span ><span >3-<span > </span></span></span></b><b><span >References</span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >The consultant (s) to share the information of five Recent References including name, email, phone number, and address. </span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span > </span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span >Management and Reporting</span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >The consultant will work closely with: Tabeaa Project Team and JREEEF team.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" > </p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span >Required Experience & Skills</span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• At least 7–10 years of experience in energy, energy efficiency, environmental engineering, or related fields.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Proven experience in small-scale energy / cooling solutions in hot and arid contexts.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Experience in working with communities and local authorities in Jordan.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Strong skills in preparing simple, implementation-ready designs and BOQs.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Fluency in Arabic and good English (written and spoken).</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Proven experience of data management and data collection</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >• Experience in capacity building and training related to energy/energy affordability and awareness.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span > </span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span >Diversity, Equity & Inclusion</span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives. </span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >We recognize that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span > </span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span >Safeguarding & Ethics</span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span > </span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org ).</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span > </span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span >Application: </span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >Interested consultant(s) must submit a technical proposal covering, but not limited to the following:</span></p>
<ul type="disc">
<li class="x_MsoNormal" ><span >Consultant Experience and Qualifications </span></li>
</ul>
<ul type="disc">
<li>
<ul type="circle">
<li class="x_MsoNormal" ><span >Short cover letter summarizing the applicants relevant experience, and ability to use relevant software such as (AutoCAD, IrriCAD ... etc.).</span></li>
<li class="x_MsoNormal" ><span >Portfolio of relevant projects, including short project briefs with samples (drawings/maps/photos)</span></li>
<li class="x_MsoNormal" ><span >Updated CVs</span></li>
</ul>
</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li class="x_MsoNormal" ><span >Financial Offer: Applicants must provide details of the financial offer as a lump sum amount per phase (Phase 1 and Phase 2) and a fixed price per deliverable, consistent with the proposed work plan, and inclusive of all costs for resources, travel expense, communication, and data collection activities.</span></li>
</ul>
<p class="x_MsoNormal" ><u><span >Offers will be evaluated against the MC's cost-effectiveness and efficiency standards. </span></u><br>
<span ><u>The selected applicant must be able to provide invoices through The National Electronic Invoicing System (Fawtara).</u></span></p>
<ul type="disc">
<li class="x_MsoNormal" ><span >References: The applicant must share the information of <b>five </b>Recent References, including name, email, phone number, and address.</span></li>
</ul>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span > </span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span >Diversity, Equity & Inclusion</span></b><br>
<span >Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives. </span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >We recognize that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening, and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span > </span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span >Equal Employment Opportunity</span></b><br>
<span >We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span > </span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span >Safeguarding & Ethics</span></b><br>
<span >Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span > As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org" title="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>).</span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span > </span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><span >How to Apply</span></b></p>
<p class="x_MsoNormal" ><span >Please submit the following at <a href="mailto:jo-procurement@mercycorps.org" title="mailto:jo-procurement@mercycorps.org">jo-procurement@mercycorps.org</a>, mentioning the consultancy title in the subject line. Offers must be submitted <b>maximum by Thursday 24 September, 2026 at 4:00 pm Amman time</b>:</span></p>
<ol start="1" type="1">
<li class="x_MsoListParagraph" ><span >All the documents requested in the <b><i>“Application”</i></b><i> </i>section above.</span></li>
<li class="x_MsoListParagraph" ><span >A copy of your Jordanian ID or passport.</span></li>
<li class="x_MsoListParagraph" ><span >A screenshot showing the applicant’s active account on <b>Jo Fawtara</b> system.</span></li>
<li class="x_MsoListParagraph" ><span >A filled & signed copy of the NIC Data Form in this link: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" title="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing</a></span></li>
</ol>
<p class="x_MsoNormal" ><span > </span></p>
<p class="x_MsoNormal" ><b><i><span >** Mercy Corps has the right to disqualify any late offers.</span></i></b></p>
<p class="x_MsoNormal" > </p>
<p class="x_MsoNormal" > </p>
<p class="ql-align-right" ><span >الصون و الأخلاق </span></p>
<p class="ql-align-right" ><span >ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي.</span></p>
<p class="ql-align-right" ><span >كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).</span></p>
<p > </p>
<p > </p>
<p ><span >RECRUITMENT SCAMS & FRAUD WARNING</span></p>
<p ><span >Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advise:</span></p>
<p ><span >Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process.</span></p>
<p ><span >All active jobs are advertised directly on Akhtaboot.</span></p>
<p ><span >Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address.</span></p>
<p ><span >Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))</span></p>
</span></i></b></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" ><b><span >شركة صناعية رائدة تعلن عن حاجتها إلى تعيين</span></b></p>
<p align="center" dir="RTL" ><b><span >مساعد أمين مستودع</span></b></p>
<p dir="RTL" ><b><span >الغاية من الوظيفة:</span></b></p>
<p dir="RTL" ><span >تنفيذ عملية صرف وتخزين المواد والمنتجات وفق ممارسات التصنيع الجيد وضمان دقة السجلات وسلامة المواد داخل المستودع.</span></p>
<p dir="RTL" ><b><span >المؤهلات:</span></b><b><span dir="LTR" ></span></b></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >شهادة دبلوم Â Â Â Â <span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >خبرة عملية من سنتين لثلاث سنوات في مستودعات قطاع الأدوية.</span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >مهارات تنظيمية عالية الدقة في تسجيل البيانات.</span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >الاهتمام بالتفاصيل.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >معرفة بأنظمة إدارة المخزون وفق متطلبات <span dir="LTR" >GMP/ GDP<span >.</span></span></span></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" ><b><span >لتقديم الطلبات يرجى ارسال السيرة الذاتية على البريد الالكتروني التالي:</span></b></p>
<p align="center" dir="RTL" ><b><span ><a href="mailto:hrdnd2015@gmail.com"><span dir="LTR" >hrdnd2015@gmail.com</span></a></span></b><b><span ></span></b></p>
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<div dir="rtl">
<b><span>تعلن شركة البوتاس العربية ومن خلال عقد اتفاقية شراء خدمات عن حاجتها لتعيين أخصائي / باحث مختبر بحث وتطوير</span></b><b><span> (R&D Laboratory Specialist / Researcher)</span></b><b><span>، وفقاً للشروط والمؤهلات التالية</span></b><b><span>:<br><br></span></b><b></b>
<p ><span> </span><b><u><span>المهام الرئيسية</span></u></b><b><u><span>:</span></u></b></p>
<ul>
<li ><span>إجراء التجارب والدراسات البحثية وفق خطط العمل المعتمدة</span><span>.</span></li>
<li ><span>تشغيل وصيانة الأجهزة المخبرية المتقدمة وضمان دقة النتائج</span><span>.</span></li>
<li ><span>تحليل البيانات وإعداد التقارير العلمية والفنية</span><span>.</span></li>
<li ><span>المساهمة في تطوير وتحسين منتجات وعمليات الشركة</span><span>.</span></li>
<li ><span>الالتزام بمعايير الجودة والسلامة المهنية المعتمدة في المختبرات</span><span>.</span></li>
</ul>
</div> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">
Preferred candidate </h2>
<div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">
<b>Years of experience</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">
5+ years </div>
</div>
<div class="row is-m v-align-top t-small ">
<div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">
<b>Degree</b>
</div>
<div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">
Bachelor's degree / higher diploma </div>
</div>
<p>نظرة عامة عن الدور</p><p>انضم إلى فريقنا الطبي والإداري في الأردن كـ ممرضة قانونية، حيث نعمل على تيسير وتوثيق الإجراءات الطبية والالتزامات القانونية المرتبطة بالرعاية الصحية. ستتعاون مع الفرق الطبية والهيئات التنظيمية لضمان الامتثال، حماية حقوق المرضى، وتسهيل سير العمل بحُسن وفاعلية. تقع ضمن منطقة عمان وتدعم المستشفيات والعيادات وشركات الرعاية الصحية في تحقيق أعلى معايير الجودة والسلامة.</p><p>المسؤوليات والواجبات الأساسية</p><ul><li>تقديم الدعم الطبي-القانوني للفرق الطبية والإدارية في المسائل المرتبطة بالمرضى، الإقرارات القانونية، والتوثيق المناسب.</li><li>إعداد ومراجعة المستندات القانونية والطبية مثل الموافقات، التفويضات، وإجراءات السرية والخصوصية وفق القوانين المحلية والدولية المعمول بها.</li><li>التنسيق مع الجهات التنظيمية والجهات الأمنية والصحية لضمان الامتثال والإبلاغ عن أي مسائل امتثال أو حوادث.</li><li>إدارة عمليات التوثيق الطبي والرقابي، وحفظ السجلات الطبية وفق سياسات المستشفى أو المؤسسة.</li><li>تقديم التدريب والتوجيه لفرق الرعاية الصحية حول قضايا الخصوصية، حماية البيانات، وإجراءات الإبلاغ عن الأخطاء/الوقائع المزعجة.</li><li>المساعدة في التحقق من الامتثال للوائح الصحة العامة وخطط الاستجابة في حالات الطوارئ.</li><li>المساهمة في إعداد تقارير الامتثال والدراسات القانونية المرتبطة بالرعاية الصحية.</li></ul><p>المؤهلات والمتطلبات</p><ul><li>درجة جامعية في التمريض (بكالوريوس/ليسانس) من مؤسسة تعليمية معترف بها.</li><li>خبرة من 2 إلى 10 سنوات في المجال التمريضي مع التركيز على الجوانب القانونية أو الإدارية/التوثيق الطبي.</li><li>معرفةً جيدة بأنظمة ولوائح الرعاية الصحية المحلية والدولية، مثل قوانين الخصوصية وحماية البيانات وسجلات المرضى.</li><li>إجادة اللغة العربية بطلاقة، والإنجليزية تعتبر ميزة إضافية في التوثيق والتواصل المهني).</li><li>مهارات تنظيمية عالية، دقة في العمل، والقدرة على إدارة الوقت والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>قدرة على العمل بشكل مستقل وفي فريق، مع مهارات تواصل فعالة وتقديم المشورة القانونية الطبية بشكل واضح.</li></ul><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>إتقان إجراءات التوثيق الطبي والخصوصية السريرية.</li><li>فهم إجراءات التصريح والتوثيق القانوني والتعامل مع السجلات الطبية الإلكترونية.</li><li>إلمام بمعايير الامتثال والمساءلة الطبية والتدقيق الداخلي.</li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية وتفصيلية مع القدرة على إعداد التقارير بشكل دقيق.</li><li>اتصال فعال مع الفرق متعددة التخصصات والجهات التنظيمية.</li></ul><p>الفوائد والمزايا</p><ul><li>راتب تنافسي يتماشى مع الخبرة والكفاءة.</li><li>تأمين صحي وبدلات إجتماعية وفق سياسات الشركة.</li><li>فرص تطوير مهني وبرامج تدريب مستمر في مجالات التمريض القانوني والامتثال.</li><li>بيئة عمل داعمة وفرص للتقدم الوظيفي في قطاع الرعاية الصحية.</li></ul>
</span></i></b></span></span></p>
<p dir="RTL" ><b><span >مطلوب </span></b><b><span >ضابط أعلى للاستدامة </span></b><b><span >ضمن الشروط التالية:</span></b><b><span dir="LTR" ></span></b></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >حاصل على درجة البكالوريوس في الهندسة البيئية أو الهندسة الكيميائية أو أي تخصص ذي صلة<span dir="LTR" >.<span ></span></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة الاستدامة (البيئية والاجتماعية والحوكمة <span dir="LTR" >ESG<span >)<span dir="LTR" >.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >معرفة جيدة بمبادئ وممارسات وتقنيات وأهداف الاستدامة والتخطيط والإدارة.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >معرفة جيدة بإدارة الاستدامة وإعداد وإدارة الدراسات والتقارير الفنية والتوصيات المتعلقة بها.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >معرفة جيدة بأساليب ومصادر جمع البيانات وتحليلها وعرضها بما يخدم إدارة الاستدامة.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >معرفة جيدة بأساليب التدريب والتوجيه وتقييم أداء الموظفين.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >معرفة جيدة بمبادئ وإجراءات السلامة.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >معرفة جيدة بمذكرات التفاهم وآلية تطبيقها، بالإضافة إلى الإلمام بأنظمة وسياسات وإجراءات الموارد البشرية.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >حاصل على شهادة مدقق داخلي.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >حاصل على شهادة مدقق داخليحاصل على دورات تدريبية في أنظمة <span dir="LTR" >ISO 9001<span > و<span dir="LTR" >ISO 14001<span > و<span dir="LTR" >ISO 50001<span >.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >الالتزام بالسرية والمحافظة على خصوصية المعلومات.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >إجادة الترجمة من اللغة العربية إلى الإنجليزية وبالعكس.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >إجادة استخدام تطبيقات الحاسوب ذات الصلة بمجال العمل.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" ><span >من تنطبق عليهم الشروط اعلاه والمهتمين ارسال السيرة الذاتية على<span dir="LTR" ></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" ><b><span ><a href="mailto:jobcvs990@gmail.com"><span dir="LTR" >jobcvs990@gmail.com</span></a></span></b><b><span dir="LTR" ></span></b></p>
<p align="center" dir="RTL" ><span >للاستفسار ولمزيد من المعلومات التواصل عبرÂ <span >رقم الهاتف على واتساب<span dir="LTR" ></span></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" ><b><span >0797403988</span></b><b><span ></span></b></p>
</span></i></b></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" ><span >تعلن شركةÂ غذائية تعمل في مجال صناعه المنتجات الغذائية مقرها الجيزةÂ عن حاجتها لتعيين:<span dir="LTR" ></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" ><b><span >فني تشغيل – خط تترباك</span></b><b><span ></span></b></p>
<p dir="RTL" ><b><span >ضمن </span></b><b><span >المهام والمسؤوليات</span></b><b><span dir="LTR" >:</span></b><b><span dir="LTR" ></span></b></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >Â <span >تشغيل آلات التعبئة تترباك وضبط إعداداتها بما يتوافق مع خطة الإنتاج<span dir="LTR" >.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >Â <span >متابعة سير عملية التعبئة والتغليف والتأكد من سلامة المنتج النهائي<span dir="LTR" >.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >Â <span >إجراء الفحوصات اليومية للماكينة والتأكد من جاهزيتها للعمل<span dir="LTR" >.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >Â <span >حل المشاكل الفنية البسيطة أثناء التشغيل وإبلاغ قسم الصيانة بالمشاكل المعقدة<span dir="LTR" >.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >Â <span >توثيق البيانات التشغيلية (كميات الإنتاج، الأعطال، التوقفات، إلخ)<span dir="LTR" >.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >Â <span >الالتزام بتطبيق تعليمات الجودة، الصحة، والسلامة المهنية<span dir="LTR" >.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >Â <span >التعاون مع فرق العمل الأخرى لضمان سير العملية الإنتاجية بسلاسة<span dir="LTR" >.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >Â <span >الحفاظ على نظافة الماكينات وموقع العمل بشكل عام<span dir="LTR" >.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><b><span >المؤهلات والخبرات المطلوبة</span></b><b><span dir="LTR" >:</span></b><b><span dir="LTR" ></span></b></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >Â <span >شهادة دبلوم فني أو ما يعادلها (يفضل تخصص ميكانيك أو كهرباء أو تشغيل آلات)<span dir="LTR" >.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >Â <span >خبرة لا تقل عن سنة في تشغيل مكائن تترباك أو آلات تعبئة مشابهة في قطاع الأغذية<span dir="LTR" > <span >ويرحب بالخريجين.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >Â <span >المعرفة الأساسية بالصيانة الوقائية<span dir="LTR" >.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span >Â <span >القدرة على قراءة وفهم تعليمات التشغيل والضبط باللغة الإنجليزية<span dir="LTR" >.<span dir="LTR" ></span></span></span></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" ><span >الرجاء إرسال السيرة الذاتية على الإيميل الآتي مع ذكر الوظيفة في خانة الموضوع ولن ينظر في أي طلب غير مطابق للشروط المبينة أعلاه:<span ></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" ><b><span dir="LTR" ><a href="mailto:jobsh910@gmail.com">jobsh910@gmail.com</a></span></b><b><span dir="LTR" ></span></b></p>
</span></i></b></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" ><b><span >تعلن شركة غذائية تعمل في مجال صناعة المنتجات الغذائية – مقرها الجيزة– عن حاجتها لتعيين</span></b><b><span dir="LTR" >:</span></b></p>
<p align="center" dir="RTL" ><b><span >مهندس خط تترباك</span></b><b><span dir="LTR" ></span></b></p>
<p dir="RTL" ><b><span >المهام والمسؤوليات</span></b><b><span dir="LTR" >:</span></b></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >تشغيل آلات التعبئة (تترباك) وضبط إعداداتها بما يتوافق مع خطة الإنتاج<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >متابعة سير عمليات التعبئة والتغليف والتأكد من سلامة المنتج النهائي<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >إجراء الفحوصات اليومية للماكينة والتأكد من جاهزيتها للتشغيل<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >التعامل مع المشكلات الفنية البسيطة أثناء التشغيل، وإبلاغ قسم الصيانة بالمشكلات التي تتطلب تدخلاً فنياً<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >توثيق البيانات التشغيلية، بما في ذلك كميات الإنتاج والأعطال والتوقفات<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >الالتزام بتعليمات وإجراءات الجودة والصحة والسلامة المهنية<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >التعاون مع فرق العمل المختلفة لضمان استمرارية وسلاسة العملية الإنتاجية<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >المحافظة على نظافة الماكينات وموقع العمل بشكل عام<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><b><span >المؤهلات والخبرات المطلوبة</span></b><b><span dir="LTR" >:</span></b></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >درجة البكالوريوس أو ما يعادلها، ويفضل تخصص هندسة ميكانيك، كهرباء أو ميكاترونكس<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >خبرة لا تقل عن سنة في تشغيل ماكينات تترباك أو آلات تعبئة مشابهة، ويفضل في قطاع الصناعات الغذائية<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >يرحب بالخريجين الجدد ممن لديهم الرغبة والقدرة على التعلم والتطور<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >معرفة أساسية بمبادئ الصيانة الوقائية<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p>
<p dir="RTL" ><span >-<span > <span >القدرة على قراءة وفهم تعليمات التشغيل وضبط الماكينات باللغة الإنجليزية<span dir="LTR" >.</span></span></span></span></p>
<p align="center" dir="RTL" ><b><span >للمهتمين، يرجى إرسال السيرة الذاتية على البريد الإلكتروني التالي</span></b><b><span dir="LTR" >:</span></b></p>
<p align="center" dir="RTL" ><b><span dir="LTR" ><a href="mailto:jobsh910@gmail.com">jobsh910@gmail.com</a></span></b></p>
<p align="center" dir="RTL" ><b><span >مع ضرورة ذكر "مهندس خط تترباك" في خانة الموضوع، ولن يتم النظر في الطلبات غير المستوفية للشروط المذكورة أعلاه</span></b><b><span dir="LTR" >.</span></b><b><span dir="LTR" ></span></b></p>
<div >
<table align="right" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" dir="rtl" width="624">
<tbody >
<tr >
<td >
<p dir="RTL" ><strong ><u >ملخص الوظيفة:</u></strong></p>
<p dir="RTL" ><strong >يعمل موظف قسم الاستقبال في مركز الإعداد الاولمبي على تقديم خدمات استقبالية متميزة للزوار، الرياضيين، والأطقم الفنية. يتضمن دور الموظف استقبال وتوجيه الزوار، تنظيم الجداول والمواعيد، الرد على الاستفسارات الهاتفية والإلكترونية، وضمان سير العمل بشكل سلس وفعال داخل المركز. كما يتطلب العمل الحفاظ على بيئة عمل مهنية، والتعامل مع الزوار والرياضيين بكل احترام واحترافية. بالإضافة إلى مهام التنسيق مع الأقسام المختلفة لتسهيل العمليات اليومية وضمان تجربة إيجابية لجميع المتواجدين في المركز.</strong></p>
<p dir="RTL" > </p>
</td>
</tr>
<tr >
<td >
<p dir="RTL" ><strong ><u >مهام الوظيفة:</u></strong></p>
<ul dir="rtl" >
<li ><strong >استقبال وترحيب الرياضيين، الموظفين، الزوار، وكبار الشخصيات بكل احترافية.</strong></li>
<li ><strong > نقطة الاتصال الرئيسية للاستفسارات، وتوجيهها إلى الأقسام أو الأفراد المناسبين.</strong></li>
<li ><strong >الإجابة على المكالمات الهاتفية، الرسائل الإلكترونية، والاستفسارات، وضمان التواصل الفعال والدقيق في الوقت المناسب.</strong></li>
<li ><strong > إدارة الزوار والضيوف وإعداد التقارير (الحفاظ على السجلات).</strong></li>
<li ><strong >توفير المعلومات عن مركز الاعداد الأولمبي، بما في ذلك الجداول الزمنية، المرافق، والفعاليات القادمة.</strong></li>
<li ><strong > المساعدة في عمليات تسجيل الوصول والمغادرة للرياضيين، الموظفين، والضيوف المقيمين في المنشأة أو أثناء التدريب.</strong></li>
<li ><strong > إدارة وتنسيق غرف الاجتماعات، وضمان تجهيزها وصيانتها بشكل صحيح.</strong></li>
<li ><strong >دعم جدولة المواعيد، جلسات التدريب، أو الفعاليات للرياضيين والموظفين.</strong></li>
<li ><strong > التنسيق مع أقسام الخدمات والصيانة لضمان جاهزية وصيانة الأماكن المشتركة.</strong></li>
<li ><strong >المساعدة في المهام الإدارية مثل الأرشفة، إدخال البيانات، والحفاظ على السجلات.</strong></li>
<li ><strong > التعامل مع البريد والأمانات، وضمان توزيعها بشكل سريع إلى المستلمين المعنيين.</strong></li>
<li ><strong > ضمان أن تكون منطقة الاستقبال والردهة نظيفة، منظمة، ومهيأة دائمًا.</strong></li>
<li ><strong > التنسيق مع أقسام الخدمات أو الصيانة لمعالجة أي مشاكل في منطقة الاستقبال.</strong></li>
</ul>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div ><b> </b>
<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" dir="rtl" >
<tbody >
<tr >
<td >
<p dir="RTL" ><strong ><u >ملخص الوظيفة:</u></strong></p>
<p dir="RTL" >يتولى ضابط الحوكمة الإشراف على تطبيق معايير ومبادئ الحوكمة الرشيدة في الاتحادات الرياضية الوطنية، والعمل على تعزيز التزامها بالأنظمة والتعليمات والسياسات المعتمدة من اللجنة الأولمبية الأردنية، بما يسهم في ترسيخ مبادئ الشفافية والمساءلة والنزاهة والكفاءة المؤسسية، ودعم تطوير الأداء الإداري والرقابي للاتحادات الرياضية بما يتوافق مع أفضل الممارسات المؤسسية.</p>
</td>
</tr>
<tr >
<td >
<p dir="RTL" ><strong ><u >مهام الوظيفة:</u></strong></p>
<ul >
<li dir="RTL" >متابعة مدى التزام الاتحادات الرياضية بدليل الحوكمة والتعليمات الصادرة عن اللجنة الأولمبية الأردنية.</li>
<li dir="RTL" >مراجعة وتقييم تقارير الحوكمة الدورية الواردة من الاتحادات الرياضية وتحليل مؤشرات الامتثال المرتبطة بها.</li>
<li dir="RTL" >إعداد تقارير تقييم دورية (نصف سنوية وسنوية) تتضمن تحليل مستوى الامتثال، ونقاط القوة، وفرص التحسين لكل اتحاد رياضي.</li>
<li dir="RTL" >مراجعة الأنظمة الأساسية والتعليمات الداخلية للاتحادات الرياضية وإبداء الرأي الفني بشأنها، والتأكد من توافقها مع مبادئ الحوكمة الرشيدة والتعليمات المعتمدة.</li>
<li dir="RTL" >المساهمة في إعداد وتطوير أدلة وسياسات الحوكمة الصادرة عن اللجنة الأولمبية الأردنية.</li>
<li dir="RTL" >المشاركة في تنظيم وتنفيذ ورش العمل والبرامج التوعوية الهادفة إلى تعزيز ثقافة الحوكمة لدى الاتحادات الرياضية.</li>
<li dir="RTL" >إعداد المخاطبات الرسمية المتعلقة بملاحظات الحوكمة، ومتابعة إجراءات تصويب المخالفات بالتنسيق مع الاتحادات المعنية.</li>
<li dir="RTL" >رفع التوصيات اللازمة للإدارة المختصة بشأن الإجراءات التصحيحية أو الرقابية في حال وجود مخالفات أو حالات عدم امتثال.</li>
<li dir="RTL" >حفظ وتوثيق سجلات المتابعة والامتثال والوثائق ذات العلاقة وفق الأصول المؤسسية المعتمدة.</li>
</ul>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p dir="RTL" ><br >
</p>
<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" dir="rtl" >
<tbody >
<tr >
<td >
<p dir="RTL" ><strong ><u >مؤهلات الوظيفة:</u></strong></p>
<ul >
<li dir="RTL" >درجة البكالوريوس في الإدارة، أو القانون، أو الإدارة الرياضية، أو أي تخصص ذي صلة.</li>
<li dir="RTL" >خبرة عملية لا تزيد عن (3) سنوات في مجالات الحوكمة المؤسسية، أو الامتثال، أو التدقيق الإداري، أو العمل المؤسسي في القطاع الرياضي أو المؤسسي.</li>
</ul>
</td>
</tr>
<tr >
<td >
<p dir="RTL" ><strong ><u >القدرات والمهارات العلمية:</u></strong></p>
<ul >
<li dir="RTL" >معرفة جيدة بمبادئ الحوكمة الرشيدة وأطر الامتثال المؤسسي.</li>
<li dir="RTL" >مهارات تحليلية وقدرة على تقييم التقارير والمؤشرات المؤسسية.</li>
<li dir="RTL" >مهارات إعداد التقارير وصياغة المراسلات الرسمية.</li>
<li dir="RTL" >القدرة على متابعة الالتزام المؤسسي وتحديد فجوات الامتثال.</li>
<li dir="RTL" >القدرة على تنظيم وإدارة المعلومات والوثائق المؤسسية بكفاءة.</li>
<li dir="RTL" >إجادة استخدام تطبيقات <span dir="LTR" >Microsoft Office (Word</span>، <span dir="LTR" >Excel</span>، <span dir="LTR" >PowerPoint</span> لإعداد التقارير وتحليل البيانات والعروض التقديمية.</li>
</ul>
</td>
</tr>
<tr >
<td >
<p dir="RTL" ><strong ><u >القدرات والمهارات الشخصية:</u></strong></p>
<ul >
<li dir="RTL" >الالتزام بأعلى معايير السرية المهنية والنزاهة في التعامل مع المعلومات والوثائق المؤسسية.</li>
</ul>
<ul >
<li dir="RTL" >المرونة والقدرة على التكيف مع التغيرات التنظيمية والتشريعية ومتطلبات العمل المؤسسي.</li>
<li dir="RTL" >المبادرة والاستباقية في رصد المخاطر والتحديات المحتملة والعمل على معالجتها قبل وقوعها.</li>
<li dir="RTL" >مهارات تنظيم الوقت وإدارة الأولويات بكفاءة، والالتزام بالمواعيد النهائية لإنجاز المهام.</li>
</ul>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><h4>الوصف</h4>
<p>تسعى سِرمَد إلى العثور على قائد فريق Java لفينتك ذو خبرة لينضم إلى فريقنا الديناميكي. في هذا الدور، ستقود مجموعة من مطوري Java في إنشاء حلول تقنية مالية مبتكرة تعزّز تجارب عملائنا. ستكون مسؤولاً عن الإشراف على عملية التطوير، وضمان تقديم برمجيات عالية الجودة، وتوجيه أعضاء الفريق لتحسين مهاراتهم باستمرار.</p>
<h4>المسؤوليات</h4>
<ul>
<li>قيادة فريق مطوري Java يركز على مشاريع الفينتك.</li>
<li>تصميم وهندسة حلول برمجية تلبي متطلبات الأعمال.</li>
<li>إجراء مراجعات للكود، وتقديم الإرشاد الفني، وضمان اتباع أفضل الممارسات في تطوير البرمجيات.</li>
<li>التعاون مع الأطراف المعنية لجمع المتطلبات وترجمتها إلى مواصفات تقنية.</li>
<li>الإشراف على دورة التطوير من التخطيط وتحليل المتطلبات إلى النشر والصيانة.</li>
<li>مراقبة أداء الفريق وتعزيز ثقافة التحسين المستمر والابتكار.</li>
<li>البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة والتقنيات الناشئة لإحضار أفكار جديدة إلى الفريق.</li>
</ul>
<h4>المتطلبات</h4>
<ul>
<li>خبرة مثبتة في قيادة فرق تطوير البرمجيات، ويفضل في الفينتك.</li>
<li>إتقان قوي في لغة البرمجة Java والأطر المرتبطة بها (مثل Spring, Hibernate).</li>
<li>خبرة في بنية البرمجيات وأنماط التصميم.</li>
<li>فهم واضح للخدمات المالية واتجاهات التكنولوجيا.</li>
<li>خبرة مع قواعد البيانات، بما في ذلك تقنيات SQL وNoSQL.</li>
<li>مهارات قيادة وتواصل فائقة ومهارات شخصية ممتازة.</li>
<li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد والالتزام بالمواعيد النهائية.</li>
<li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو مجال ذي صلة.</li>
<li>8+ سنوات من الخبرة في تطوير Java مع ثلاث سنوات على الأقل في دور قيادي.</li>
</ul></p><p></p>
<p><h4>الوصف</h4>
<p>سُرمَد يبحث عن قائد فريق Java في مجال التكنولوجيا المالية ذو خبرة لينضم إلى فريقنا الديناميكي. في هذا الدور، ستقود مجموعة من مطوري Java في إنشاء حلول تقنية مالية مبتكرة تعزز تجربة عملائنا. ستكون مسؤولاً عن الإشراف على عملية التطوير، وضمان تسليم برامج عالية الجودة، وتوجيه أعضاء الفريق لتحسين مهاراتهم باستمرار.</p>
<h4>المسؤوليات</h4>
<ul>
<li>قيادة فريق من مطوري Java يتركز على مشاريع التكنولوجيا المالية.</li>
<li>تصميم وهندسة حلول برمجية تلبي متطلبات الأعمال.</li>
<li>إجراء مراجعات الشيفرة، تقديم الإرشاد التقني، والتأكد من اتباع أفضل الممارسات في تطوير البرمجيات.</li>
<li>التعاون مع أصحاب المصالح لجمع المتطلبات وترجمتها إلى مواصفات تقنية.</li>
<li>الإشراف على دورة التطوير، من التخطيط وتحليل المتطلبات إلى النشر والصيانة.</li>
<li>مراقبة أداء الفريق وتعزيز ثقافة التحسين المستمر والابتكار.</li>
<li>البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة والتقنيات الناشئة لإحضار أفكار جديدة للفريق.</li>
</ul>
<h4>المتطلبات</h4>
<ul>
<li>خبرة مثبتة في قيادة فرق تطوير البرمجيات، ويفضل في التكنولوجيا المالية.</li>
<li>إلمام قوي بلغة البرمجة Java وأطرها المرتبطة (مثلاً Spring، Hibernate).</li>
<li>خبرة في هندسة البرمجيات وأنماط التصميم.</li>
<li>فهم موثق للخدمات المالية واتجاهات التقنية.</li>
<li>خبرة مع قواعد البيانات، بما في ذلك تقنيات SQL وNoSQL.</li>
<li>مهارات قيادة وتواصل وتفاعل شخصي ممتازة.</li>
<li>القدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد والالتزام بالمواعيد.</li>
<li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو الهندسة أو مجال ذو صلة.</li>
<li>8+ سنوات من الخبرة في تطوير Java مع ما لا يقل عن 3 سنوات في دور قيادي.</li>
</ul></p><p></p>
<p><h4>وصف الوظيفة</h4>
<p>نحن نبحث عن محلل أعمال ذو خبرة لسد الفجوة بين أصحاب المصلحة من الأعمال والفرق الفنية في تنفيذ مشروع بحيرة بيانات / مستودع بيانات تليفوني. سيقوم محلل الأعمال بجمع متطلبات الأعمال، وتحليل عمليات البيانات التليفونية والبيانات، وتحديد قواعد العمل، وترجمة الاحتياجات التجارية إلى مواصفات وظيفية تفصيلية، مما يضمن نجاح تسليم منتجات البيانات، والتقارير، وحلول التحليلات.</p>
<h4>المسؤوليات الرئيسية</h4>
<ul>
<li>جمع وتحليل متطلبات الأعمال من الجهات المعنية عبر مجالات التليفون مثل العملاء، الفواتير، إدارة العلاقات مع العملاء (CRM)، الشبكة، ضمان الإيرادات، المالية، المبيعات، التسويق، والقنوات الرقمية.</li>
<li>عقد ورش عمل ومقابلات مع مستخدمي الأعمال لفهم متطلبات التقارير والتحليلات والعمليات.</li>
<li>توثيق عمليات الأعمال والمتطلبات الوظيفية وقواعد الأعمال.</li>
<li>التقاط متطلبات الأعمال إلى مواصفات وظيفية لمهندسي البيانات ونمذجي البيانات ومطوري ETL ومطوري ذكاء الأعمال.</li>
<li>تحديد متطلبات التعيين من المصدر إلى الهدف والتحقق من عمليات التحويل البيانات.</li>
<li>التعاون مع مهندسي الحلول ونمذجي البيانات لضمان عكس متطلبات الأعمال بدقة في تصميم بحيرة البيانات / مستودع البيانات.</li>
<li>تحديد مصادر البيانات، والتعاريف التجارية، ومؤشرات الأداء الرئيسية، والأبعاد، والقياسات المطلوبة للتقارير والتحليلات.</li>
<li>دعم تعريف قواعد جودة البيانات ومعايير التحقق ومتطلبات المصالحة.</li>
<li>مراجعة مستندات تعيين ETL والتأكد من تنفيذ منطق الأعمال بشكل صحيح.</li>
<li>التعاون الوثيق مع مهندسي البيانات أثناء التطوير لتوضيح قواعد الأعمال وحل القضايا الوظيفية.</li>
<li>المشاركة في اختبار قبول المستخدم (UAT) من خلال إعداد سيناريوهات الاختبار، والتحقق من النتائج، والحصول على توقيع الأعمال.</li>
<li>الحفاظ على قاموس المصطلحات التجارية والبيانات التعريفية والتوثيق.</li>
<li>تسهيل التواصل بين أصحاب المصلحة من الأعمال والفرق التقنية طوال دورة حياة المشروع.</li>
<li>دعم حفلات Agile بما فيها صقل الخلف backlog، وتخطيط السبرينت، وتحديد الأولويات للمتطلبات.</li>
</ul>
<h4>المتطلبات</h4>
<ul>
<li>مهارات تحليل أعمال قوية ومهارة استخراج المتطلبات.</li>
<li>إدارة أصحاب المصلحة ومهارات اتصال ممتازة.</li>
<li>خبرة في توثيق متطلبات الأعمال والمواصفات الوظيفية.</li>
<li>مهارات تحليلية قوية وحل مشاكل.</li>
<li>فهم لقواعد البيانات العلائقية وSQL.</li>
<li>معرفة أساسية بمفاهيم مستودعات البيانات مثل:</li>
<ul>
<li>الحقائق والأبعاد</li>
<li>مخطط النجمة</li>
<li>مخطط الثلج</li>
<li>الأبعاد المتغيرة ببطء (SCD)</li>
<li>سلسلة بيانات</li>
<li>إدارة البيانات التعريفية</li>
<li>جودة البيانات</li>
</ul>
<li>خبرة في العمل في بيئات Agile/Scrum.</li>
</ul>
<h4>المعرفة الفنية المفضلة</h4>
<ul>
<li>SQL</li>
<li>هندسة مستودعات البيانات / بحيرة البيانات</li>
<li>مفاهيم ETL ودمج البيانات</li>
<li>توثيق تعيين البيانات</li>
<li>أطر جودة البيانات</li>
<li>منصات ذكاء الأعمال والتقارير</li>
<li>معرفة بنظام Hadoop و Hive و Impala و Spark أو منصات بيانات سحابية تعتبر ميزة.</li>
</ul>
<h4>المخرجات</h4>
<ul>
<li>وثائق متطلبات الأعمال (BRD)</li>
<li>مواصفات المتطلبات الوظيفية (FRS)</li>
<li>تعريفات KPIs</li>
<li>قاموس البيانات</li>
<li>القاموس التجاري</li>
<li>حالات اختبار التحقق من صحة البيانات وUAT</li>
</ul>
<h4>المؤهلات</h4>
<ul>
<li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، نظم معلومات الأعمال، الهندسة، أو مجال ذي صلة.</li>
<li>2–4 سنوات من الخبرة كمحلل أعمال في مشاريع مستودعات البيانات أو بحيرات البيانات أو ذكاء الأعمال.</li>
<li>يُفضل خبرة في صناعة الاتصالات بشكل كبير.</li>
</ul></p><p></p>