وظائف مطور قواعد بيانات
١٥١٠ وظائف شاغرة
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>عن Jeeny Jeeny هو تطبيق جوّال يسهل التنقل اليومي ونقل الركاب.<br> تأسست في 2012، Jeeny هي إحدى منصات استقلّ وركب الرائدة في المنطقة وتعمل عبر الشرق الأوسط، تقدم حلول تنقل موثوقة وبأسعار معقولة ومبتكرة.<br> في Jeeny، نُنشئ بيئة تعاونية وقابلة للعمل بسرعة حيث يتم تمكين الموظفين لإحداث تأثير والنمو مهنيًا.<br> عن الدور سيتولى قائد الشراكات والرعاية مسؤولية بناء وإدارة وتطوير الشراكات الاستراتيجية وفرص الرعاية التي تدعم أهداف عمل وعلامة Jeeny التجارية.<br> يتطلب الدور مهارات قوية في إدارة العلاقات والتفاوض والتحليل والتقارير لتحديد الفرص، قيادة أنشطة التفعيل، تقييم الأداء، وضمان تنفيذ ناجح للشراكات والت collaborations.<br> المسؤوليات الأساسية بناء وإدارة وتطوير الشراكات الاستراتيجية وفرص الرعاية تحديد فرص الأعمال الجديدة والفرص والعمل المحتمل التعاون قيادة مفاوضات الشراكة، التنفيذ، وإدارة العلاقات تطوير مقترحات الشراكة وعروض تقديم وتقريرات تنسيق التفعيلات، الفعاليات، والحملات التعاونية مع الأطراف الداخلية والخارجية تتبع وتحليل أداء الشراكات، العائد على الاستثمار، وتأثير الحملة إدارة المزودين، الوكالات، وتواصل الشركاء بشكل مِهني ضمان التنفيذ السلس والمتابعة والتسليم في الوقت المناسب للنشاطات الشراكية إعداد تقارير الأداء والرؤى المنتظمة للإدارة دعم فريق التسويق بفرص التعاون الاستراتيجية التي تعزز الوعي والمشاركة ونمو الأعمال لماذا الانضمام إلى Jeeny؟<br> أن تكون جزءًا من إحدى منصات التنقل الرائدة في المنطقة.<br> العمل في بيئة ديناميكية وتعاونية.<br> فرص لقيادة مبادرات مالية مؤثرة وتحسين العمليات.<br> فرص للنمو المهني والتطوير المهني.<br> 3-4 سنوات من الخبرة في الشراكات أو الرعاية أو تطوير الأعمال أو التسويق قوي شبكة صناعية واتصالات شركاء/موردين موجودة ممتازة مهارات الاتصال والتفاوض وإدارة العلاقات امتلاك قوي للملكية مع القدرة على إدارة المشاريع والشراكات بشكل مستقل خبرة في توليد القيادات الشراكية، التنفيذ، والمتابعة مهارات تحليلية وتقريرية قوية القدرة على تقييم أداء الشراكة والعائد على الاستثمار والأثر التجاري من خلال تحليل البيانات مهارات متقدمة في Excel، والتقارير، وتتبع الأداء مهارات إدارة المشاريع والمتعددة المهام قوية خبرة في الفعاليات، والتفعيل، والتعاون بين العلامات يعتبر ميزة التفكير الإبداعي مدموجًا مع عقلية تجارية واستراتيجية</span> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><strong>الأهداف الوظيفية: </strong></p><br><p><span>يضمن وكيل المبيعات/التسويق الهاتفي (السوق الأمريكي) معالجة دقيقة ومتوافقة لمكالمات الدين الضريبي الواردة والصادرة بما يتماشى مع إرشادات القسم. تتضمن المهام التحدث مع العملاء بشأن التزاماتهم الضريبية لدى IRS أو الضريبة الحكومية، جمع التفاصيل المالية، التحقق من الأهلية لبرامج الإعفاء، وتحديد مواعيد استشارات مع مهنيين مرخصين، مع تحقيق أهداف الأداء الفردية.</span></p><br><p><strong>المسؤوليات والواجبات: </strong></p><br><p><strong>التفاعل مع العميل وتقييم مالي:</strong></p><br><p><span>• معالجة المكالمات الواردة والصادرة المتعلقة بحالات الدين الضريبي.</span></p><br><p><span>• جمع تفاصيل مالية دقيقة بما في ذلك الدخل والمصروفات والديون والأصول.</span></p><br><p><span>• توعية العملاء بمصطلحات بسيطة حول برامج الإعفاء IRS (مثلاً OIC، IA، CNC).</span></p><br><p><strong>جدولة الاستشارات والمتابعة:</strong></p><br><p><span>• حجز استشارات مع مهنيين مرخصين والتأكد من جاهزية الوثائق.</span></p><br><p><span>• المتابعة مع العملاء في حالات عدم حضور المواعيد أو وجود وثائق غير مكتملة.</span></p><br><p><strong>الامتثال والالتزام بإجراءات التشغيل القياسية:</strong></p><br><p><span>• اتباع النصوص المعتمدة وبروتوكولات الخصوصية وSOPs أثناء كل تفاعل مع العميل.</span></p><br><p><span>• تصعيد القضايا الحساسة أو المعقدة وفق الإجراءات المعمول بها.</span></p><br><p><strong>التوثيق والتسليم:</strong></p><br><p><span>• ضمان أن الملفات كاملة ودقيقة وجاهزة للنقل إلى الفرق اللاحقة.</span></p><br><p><span>• تتبع وطلب أي مستندات أو مدفوعات مفقودة.</span></p><br><p><strong>تحقيق الأهداف وجودة المعايير:</strong></p><br><p><span>• تحقيق مؤشرات الأداء الخاصة بمعالجة المكالمات وحجز الاستشارات بشكل فردي.</span></p><br><p><span>• الحفاظ على جودة الخدمة وقيَم رضا العملاء.</span></p><br><p><strong>المؤهلات: </strong></p><br><p><span>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</span></p><br><p><strong>إتقان اللغة الإنجليزية من المستوى C1، C2 ضروري.</strong></p><br><p><strong>سنوات الخبرة: </strong></p><br><p><span>0–2 سنوات خبرة في المبيعات أو الخدمات المالية أو بيئة مركز اتصال.</span></p><br><p><strong>متطلبات سلوكية/قدرات:</strong></p><br><p><span>. مستمع متعاطف وقادر على بناء علاقة بسرعة</span></p><br><p><span>• منظم ودقيق في إدارة المعلومات المالية الحساسة</span></p><br><p><span>• دافع ذاتي ويزدهر في بيئة ذات هدف وسريع الوتيرة</span></p><br><p><strong>المتطلبات التقنية:</strong></p><br><p><span>• الكفاءة في تطبيقات Microsoft Office (خصوصاً Excel وOutlook)</span></p><br><p><span>• الإلمام بأنظمة CRM أو منصات مراكز الاتصال</span></p><br><p><span>• القدرة على إدارة وتحديث أنظمة التوثيق الرقمية</span></p><br><p><span>• الشعور بالراحة مع أدوات الجدولة وأنظمة سير العمل الداخلية</span></p><br><p><span>• معرفة أساسية بمعالجة النماذج عبر الإنترنت وإدخال البيانات بشكل آمن</span></p><br><p><strong>نوع التوظيف:</strong></p><br><ul>
<li><span>دوام كامل </span></li>
<li><span>موجود فعلياً في الموقع </span></li>
</ul><p><strong>أيام العمل:</strong></p><br><ul><li><span>الاثنين إلى الجمعة: وردية الليل (ساعات العمل الأمريكية) اليوم السادس: بناءً على الحاجة، تدار بشكل عادل وفق الأولويات والضروريات </span></li></ul><p><strong>ودوح هو صاحب عمل يكفل تكافؤ الفرص. نحتفي بالتنوع ونلتزم بخلق بيئة شمولية لجميع الموظفين بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الدين أو الإعاقة.</strong></p><br>
<br> </div>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>Chain Reaction هي وكالة تسويق رقمي حائزة على جوائز ومقرها في دول مجلس التعاون والشرق الأوسط.<br> نطور استراتيجيات رقمية مخصصة لمساعدة عملائنا في تحقيق أهداف النمو، جامعـين تقنيات التسويق عبر الإنترنت بما في ذلك الإعلان عبر الإنترنت، SEO، تسويق المحتوى، وسائل التواصل الاجتماعي، تسويق المؤثرين، والمزيد.<br> نحن نبحث عن مدير تنفيذي رفيع المستوى في وسائل التواصل الاجتماعي ذو مهارة لدعم تنفيذ استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي من خلال إدارة جداول المحتوى، تحسين المحتوى، وضمان الاتساق عبر جميع المنصات.<br> تقديم الإرشاد لأعضاء الفريق المبتدئين ودعم إنشاء محتوى اجتماعي جذاب واستراتيجي.<br> انضمامك إلى فريقنا يضمن أن آرائك مهمة، ويمنحك منصة للتعبير عن نفسك.<br> ستشهد نمواً مستمراً وفرص تعلم، وستتمكن من دفع حدودك.<br> نحن ملتزمون بإيجاد بيئة إيجابية تركز على رفاهيتك وصحتك.<br> التعاون مع فريق قوي وداعم يلتزم بتحفيزك في رحلتك الشخصية والمهنية.<br> قيادة فكرة المحتوى وتطوير خطط المحتوى، بالتعاون مع مدير وسائل التواصل الاجتماعي.<br> الإشراف على إنشاء وتثبيت تقويمات التحرير الشهرية، وضمان الاتساق الاستراتيجي والدقة البصرية.<br> تطوير وإدارة خطوط المحتوى، detailing العناوين والتنسيقات والتعليقات والتواريخ النشر.<br> التخطيط، الجدولة، ونشر المحتوى عبر منصات وسائل التواصل الاجتماعي، وضمان التوصيل في الوقت المحدد وبشكل متسق.<br> إدارة تفاعلات المجتمع، معالجة المشاركات، وضمان وجود حضور إيجابي على الإنترنت.<br> إنشاء وتحليل تقارير الأداء الشهرية لوسائل التواصل الاجتماعي، وتقديم الرؤى والتوصيات.<br> الحفاظ على متتبعات للإنجازات الشهرية وإدارة المهام اليومية لدعم فريق وسائل التواصل الاجتماعي.<br> متابعة اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي، خاصة على المنصات الناشئة مثل TikTok، ودمجها في استراتيجيات المحتوى.<br> مساعدة فريق إنتاج الفيديو في إعدادات التصوير والتنسيق والديكورات، لضمان المحاذاة مع استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي.<br> المؤهلات: درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات الجماهيرية أو مجال ذي صلة.<br> 3-5 سنوات من الخبرة في الوكالة في إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، مع تركيز على إنشاء المحتوى والاستراتيجية.<br> مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة.<br> الكفاءة المتقدمة مع منصات وسائل التواصل الاجتماعي (مثلاً TikTok، Instagram، Facebook) خبرة في إدارة وتخطيط الوسائط الاجتماعية<br> Strong ability to create, schedule, and optimize content<br> تجربة في تقارير الأداء، استخراج البيانات، والتحليل<br> Familiarity with basic video production and editing</span> </div>
<p style="margin-left:5.4pt;"><strong>المسمى الوظيفي للموظف:</strong> مدير البرنامج والشراكات (PPM)</p>
<p style="margin-left:5.4pt;"><strong>فئة التوظيف: </strong>موظف إداري</p>
<p style="margin-left:5.4pt;"><em>هذا المنصب مُهيكل حالياً كمنصب جزئي يبلغ 20 ساعة أسبوعياً. حسب احتياجات البرنامج وتوفر التمويل، قد يتسع المنصب ليشغل بدوام كامل.</em></p>
<p style="margin-left:5.4pt;"><strong>الموقع الوظيفي الأساسي:</strong> عمان، الأردن</p>
<p style="margin-left:5.4pt;"><strong>التقارير الوظيفية إلى:</strong> الممثل القطري للوكس (Country Representative) </p>
<p><strong>الملخص:</strong><br>The Program & Partnership Manager (PPM) will work under the direction of the IOCC Country Representative, and in close coordination with IOCC project staff, in ensuring the quality of IOCC’s relief, early recovery, and development projects in Jordan – in line with IOCC and donor policies, procedures, and requirements. The PPM will support the Program Department in ensuring high quality implementation of project activities, adherence to IOCC project management processes, and supporting donor requirements, such as reporting. The PPM will focus on maintaining and growing IOCC’s relationships with key stakeholders while also identifying and building new partnerships. The PPM will support the expansion of IOCC’s work in Jordan, working with the Country Representative on business development. Day-to-day tasks include work on project implementation, as well as project reporting; supporting IOCC Jordan’s Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) on robust MEAL of projects and building IOCC Jordan’s evidence base; representing IOCC with key stakeholders and coordination with external bodies; and supporting the development of reports and proposals. With the Country Representative and Program Department, the PPM will support the capacity building of local partner(s). Additionally, the PPM will contribute to strategic initiatives and complete special projects, as assigned. </p>
<p><br>
<strong>المسؤوليات العامة:</strong></p>
<ul>
<li>وفقاً للتوجيهات، أنِشْط أو دعم قسم البرنامج في تنفيذ مشاريع الإغاثة والتنمية بما يتوافق مع مهمة IOCC وأهدافها ولوائح الجهات المانحة، واتفاقيات المنح، وخطط العمل، والميزانيات</li>
<li>العمل عن كثب مع MEAL وقسم البرنامج لضمان وجود أدوات إدارة المشروع واستخدامها بشكل صحيح للمشروعات المعينة، دعم المراجعة الشهرية لوثائق المشروع وجداول تتبع المؤشرات وخطط العمل</li>
<li>دعم المالية والإدارة والموظفين المشروعيين المعنيين في الإدارة المالية للمشروعات المعينة، بما في ذلك تتبع النفقات، والمراجعات والتوقعات الميزانية المنتظمة، وتقديم مدخلات لطلبات النقد، إلخ</li>
<li>قيادة عمليات التتبع الداخلية، أي للـتقرير، وضمان الالتزام بالمواعيد الداخلية والخارجية</li>
<li>المشاركة، وبناءً على التعيين، قيادة إكمال تقارير داخلية وخارجية دقيقة وفي الوقت المحدد</li>
<li>وفقاً للتوجيهات، قيادة أو دعم عمليات إدارة المستفيدين الفرعيين وبناء قدراتهم، بالتنسيق مع موظفي المشروع المعنيين</li>
<li>العمل closely مع قسم البرنامج وموظفي المالية والإدارة المعنيين في تنفيذ المشتريات المتعلقة بالمشروع</li>
<li>تمثيل IOCC في مجموعات التنسيق/العمل المعينة، والمنتديات والاجتماعات مع المانحين والمنظمات غير الحكومية والأمم المتحدة ومسؤولين حكوميين و كنيسة محلية وممثلين آخرين</li>
<li>إرساء وتطوير والحفاظ على العلاقات والاتصالات مع الشركاء الحاليين والجدد وغيرهم من أصحاب المصالح الرئيسيين</li>
<li>تنظيم زيارات للجهات المانحة وموظفي IOCC وضيوف IOCC الأردن</li>
<li>دعم IOCC الأردن في تقوية قاعدة الأدلة الخاصة بها، بما في ذلك المشاركة في/أو قيادة التقييمات وتوظيف البيانات في تنفيذ وتصميم المشروع</li>
<li>إعداد المواد والاتصالات الفنية اللازمة</li>
<li>بناء علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتعزيز فرص تطوير الأعمال المستقبلي</li>
<li>دعم تحديد شركاء محتملين جدد</li>
<li>قيادة ورش تصميم المشاريع مع IOCC وموظفي الشركاء المحليين، حسب الطلب</li>
<li>دعم (وبناءً على التعيين، قيادة) عمليات تطوير مذكرات المفاهيم والعروض من بدايتها إلى التقديم، بما في ذلك الكتابة والميزانية</li>
<li>إدارة وإشراف الموظفين المعينين ودعم تطوير قدراتهم عبر نظام إدارة الأداء في IOCC</li>
<li>مواكبة التطورات الإنسانية والسياسية والاجتماعية وغيرها التي قد تؤثر في أنشطة IOCC في الأردن ومشاركة المعلومات ذات الصلة ضمن مكتب IOCC الأردن</li>
<li>دعم الممثل القطري في التخطيط الاستراتيجي لمكتب IOCC الأردن وتطوير وتنفيذ الخطط والعمليات</li>
<li>أداء مهام أخرى كما هو موجه أو مطلوب</li>
</ul>
<p> </p>
<p style="margin-left:.15in;"> </p>
<p><strong>الاتصالات/العلاقات الرئيسية</strong></p>
<ul>
<li>الممثل القطري لـ IOCC – المشرف؛ التنسيق لدعم جودة البرنامج، وبناء الشراكات، وتطوير الأعمال، والمشروعات المعينة والمبادرات الخاصة</li>
<li>قسم البرنامج في IOCC – التنسيق في التنفيذ والمراقبة والتقارير للمشروع/المشروعات المعينة والمهام</li>
<li>المالية في IOCC — التنسيق للإشراف المالي على أنشطة المشروع المعينة، وكذلك المدفوعات وتتبع الميزانية وتطوير ميزانيات مشاريع جديدة</li>
<li>الإدارة في IOCC – التنسيق لقضايا الإدارة والمشتريات</li>
<li>موظفو ميدان المشروع IOCC – التنسيق معهم، وبناءً على التعيين، الإشراف، الإدارة، ودعم بناء القدرات</li>
<li>منظمات الشركاء – الدعم في اختيار وتنفيذ أنشطة المشروع المعين وبناء القدرات</li>
<li>الجهات المانحة – بناء والحفاظ على علاقة قوية وإيجابية وتهيئة مناخ لفرص تطوير الأعمال، بالتنسيق مع الممثل القطري</li>
</ul>
<p> </p>
<p><strong>ظروف العمل / المتطلبات</strong></p>
<ul>
<li>الموقع الأساسي للعمل في عمان مع السفر داخل الأردن لمراقبة وتنفيذ أنشطة المشروع ودعوة ولقاءات التنسيق. السفر داخل البلد مطلوب مع إمكانية السفر الدولي عند الحاجة.</li>
<li>الاطلاع على الوضع الأمني المحلي وظروفه</li>
<li>الزي المهني والسلوك والتصرف المهني وفق سياسات IOCC</li>
</ul>
<p> </p>
<p><strong>المعرفة والمهارات:</strong> مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم والتحليل، بما في ذلك القدرة على وضع ومتابعة خطط العمل، تتبع التقدم مقابل المؤشرات، دعم المراجعة والميزانية وMEAL، وضمان إكمال المستحقات في الوقت المحدد. فهم قوي لدورات المشروع، والامتثال للجهات المانحة، والتقارير، وتنسيق الشركاء، وتنفيذ المشروع في سياقات الإغاثة والتعافي المبكر والتنمية. مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة، بما في ذلك القدرة على إعداد تقارير وعروض تقنية عالية الجودة لشرائح جماهير متعددة. القدرة على جمع ومراجعة وتحليل واستخدام بيانات المشروع لدعم جودة البرنامج والتعلم واتخاذ القرار القائم على الأدلة وتصميم المشروع. مهارات حاسوبية قوية، خاصة مع Microsoft Word وExcel وPowerPoint وOutlook وأدوات تتبع المشروع. القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة الثقافات والتخصصات، وشركاء محليين، ومانحين، وممثلي حكومات، ووكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، وغيرهم من أصحاب المصلحة. الطلاقة في العربية والإنجليزية، مكتوبة ومحادثة، مطلوبة. القدرة على التكيف مع الأولويات المتغيرة وإدارة مهام متعددة في وقت واحد. المعرفة الفنية في مجال واحد أو أكثر من مجالات تنفيذ IOCC للمشروعات مثل الحماية، الدمج لإعاقة، الصحة، سبل العيش، التعافي المبكر، أو البرمجة القائمة على المجتمع ميزة.</p>
<p> </p>
<p><strong>الكفاءات:</strong> القدرة على بناء والحفاظ وتثبيت علاقات عمل فعالة مع الفرق الداخلية والشركاء والمانحين ومسؤولي الحكومة وأجهزة التنسيق وأصحاب المصلحة وغيرهم. مهارات التمثيل والتنسيق وبناء الشراكات قوية، مع القدرة على تحديد فرص التعاون ودعم تطوير الأعمال. القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحليل قضايا معقدة وتقديم توصيات مدروسة لدعم جودة البرنامج وتنفيذ المشروع ونمو المنظمة. التزام واضح بالمساءلة والشفافية والسرية والسلوك الأخلاقي. القدرة على ضمان الالتزام بسياسات IOCC ولوائح المانحين ومتطلبات المنح والقوانين المحلية والإجراءات الداخلية. قدرة عالية على إدارة أولويات متنافسة، والالتزام بالمواعيد، والعمل بفعالية في سياقات متغيرة وصعبة. القدرة على الإشراف والتوجيه ودعم الموظفين، بما في ذلك من خلال إدارة الأداء وتطوير القدرات. حساسية تجاه الظروف الثقافية وممارساتها والالتزام بالعمل باحترام مع مجتمعات وأصحاب مصلحة متنوعة. كفاءات قوية في إدارة المشاريع والشراكات والمالي والامتثال.</p>
<p> </p>
<p><strong>الخبرة:</strong> خبرة لا تقل عن 10 سنوات في العمل لدى منظمة غير حكومية وطنية أو دولية. مطلوب خبرة إدارة المشاريع على مستوى senior. يفضَّل وجود فريق قيادة مكتب البلد. يتطلب الإلمام بإدارة البرامج، بما في ذلك التخطيط والميزانية والإدارة المالية وتحليل التكاليف وMEAL. خبرة في العمل في بيئات عمل غير تقليدية، مثل استجابة اللجوء ومخيمات اللجوء مطلوبة. خبرة في الدمج الجنساني في المشاريع مطلوبة، وخبرة في تنفيذ مشاريع مخصصة للجنس ميزة. خبرة في دمج الإعاقة في المشاريع مطلوبة، وخبرة في تنفيذ مشاريع مخصصة للإعاقة ميزة. خبرة في برمجة الحماية مطلوبة. خبرة مع المانحين المؤسساتيين، مثل حكومات الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي، مطلوبة.</p>
<p> </p>
<p><strong>الشهادات:</strong> درجة جامعية/كلية في المجال ذي الصلة مطلوبة. رخصة قيادة سارية مطلوبة<strong>.</strong></p>
<p> </p><h2>منظمة أطباء بلا حدود (MSF)</h2><h2>توظف لمكتبها الرئيسي في <strong>عمان</strong></h2><h2> </h2><h2><strong><span style="text-align: -webkit-center;"> مسؤول اتصال</span></strong></h2><p> </p><p> </p><p> </p><p>السياق</p><p>منظمة أطباء بلا حدود هي منظمة إنسانية دولية خاصة وغير ربحية، مكرسة لتقديم المساعدة الطبية للسكان الذين يعانون من أزمات، دون تمييز وبغض النظر عن العرق أو الدين أو المعتقد أو الانتماء السياسي. تبحث منظمة أطباء بلا حدود عن مسؤول اتصال لمكتب البروتوكول الخاص بها في عمان.</p><p> </p><p>نطاق المسؤوليات</p><ul><li>بناءً على توجيهات رئيس مكتب البروتوكول، التأكد من أن جميع موظفي <strong>أطباء بلا حدود</strong> ومن يعيلونهم قد تقدموا بطلبات وحصلوا في الوقت المناسب على أي تأشيرات، أو إقامات، أو تصاريح سفر أو عمل في بلد المهمة وفقاً للاحتياجات، والاحتفاظ بالمعلومات المتعلقة بالإجراءات القانونية والإدارية.</li><li>بدء ومتابعة الإجراءات أمام السلطات المحلية التي تحتاجها <strong>أطباء بلا حدود</strong> لاستيراد البضائع من أي بلد، ومساعدة البعثة في متابعة هذه الإجراءات، بالتعاون مع رئيس مكتب البروتوكول.</li><li>متابعة تخليص شحنات <strong>أطباء بلا حدود</strong> وإبقاء مكتب البروتوكول والبعثة على اطلاع بأي احتياجات مخططة أو استثنائية محتملة.</li><li>إعداد وصياغة ومراجعة المراسلات والخطابات والطلبات المقدمة للسلطات المحلية وأصحاب المصلحة.</li><li>إقامة والحفاظ على علاقات مهنية مع السلطات ذات الصلة، اعتماداً على السياق واحتياجات مكتب البروتوكول والبعثة.</li><li>ضمان، بالتعاون مع رئيس مكتب البروتوكول وقسم أطباء بلا حدود المعني، أن جميع أنشطة <strong>أطباء بلا حدود</strong> تجري بشكل قانوني وبالامتثال الكامل لاتفاقية البلد المضيف (HCA) في جميع القضايا الإدارية أو المتعلقة بالجمارك، وإبقاء رئيس مكتب البروتوكول على اطلاع بأي مخاطر أو مشاكل محتملة.</li><li>تحديد الاتجاهات الرئيسية/الجديدة أو التغييرات في الإجراءات شبه الحكومية/الحكومية/الإدارية ومشاركتها مع رئيس مكتب البروتوكول.</li><li>التأكد من عدم دفع أي أموال غير قانونية لأي سلطات أو أي فرد، مع تعزيز ومشاركة مبادئ وقيم <strong>أطباء بلا حدود</strong> على جميع المستويات.</li><li>الحفاظ على جميع الوثائق والملفات محدثة، ومؤرشفة بشكل صحيح، ويسهل الوصول إليها للمستخدمين الداخليين.</li></ul><p style="margin-left:18.0pt;"> </p><p style="margin-left:18.0pt;"><strong>مسؤوليات خاصة بالسياق:</strong></p><ul><li>تحديث أرشيف مكتب البروتوكول، والتأكد من مسح جميع الوثائق ضوئياً وأرشفتها بشكل صحيح.</li><li>القيادة لمسؤولي مكتب البروتوكول، وموظفي أطباء بلا حدود، والزوار كما ينصح رئيس مكتب البروتوكول لإتمام الإجراءات المتعلقة بالعمل.</li><li>تسليم واستلام البريد والوثائق وغيرها من المواد.</li><li>ضمان توفير التكاليف من خلال الاستخدام السليم للمركبة عبر الصيانة الدقيقة لسجلات المركبة اليومية، وتقديم المدخلات لإعداد خطط وتقارير صيانة المركبات.</li><li>ضمان الصيانة اليومية السليمة للمركبة المخصصة من خلال الإصلاحات الطفيفة في الوقت المناسب، وترتيب الإصلاحات الكبرى، وتغيير الزيت في الوقت المناسب، وفحص الإطارات والمكابح ومستويات المياه، وغسيل السيارة، وما إلى ذلك، بحيث يتم الحفاظ على نظافة السيارة وفي حالة تشغيل جيدة في جميع الأوقات.</li><li>ضمان الاستخدام السليم لخطط صيانة المركبات والمساعدة في إعداد تقرير تاريخ المركبة.</li><li>ضمان توافر جميع الوثائق/الإمدادات المطلوبة بما في ذلك تأمين المركبة، وتسجيل المركبة، وسجلات المركبة، ودليل المكتب، وخريطة المدينة/البلد، ومجموعة الإسعافات الأولية، وقطع الغيار اللازمة في المركبة المخصصة.</li><li>تتبع التأمين والإجراءات الضريبية الأخرى.</li><li>التأكد من اتخاذ الخطوات المطلوبة بموجب القواعد واللوائح في حالة التعرض لحادث.</li><li>التنقل/القيادة بانتظام إلى مناطق العمل ومحافظات المملكة الأردنية.</li></ul><ul><li>بدء ومتابعة طلبات العمل/السفر (التأشيرات)/تصاريح الإقامة، والتصاريح والإعفاءات أمام السلطات المحلية المعنية.</li><li>توثيق الطلبات، والمراسلات، والخطابات، والتصاريح، والتراخيص من السلطات المحلية المعنية.</li><li>مرافقة فريق مكتب البروتوكول، والمغتربين من فريق أطباء بلا حدود حسب نصيحة رئيس مكتب البروتوكول. تقديم ومتابعة الطلبات أمام السلطات المحلية والسفارات، وجمع البريد يومياً أو حسب نصيحة رئيس مكتب البروتوكول.</li><li>تنفيذ الروتين اليومي في الوزارات والسلطات العامة المعنية (وزارة الداخلية، وزارة العمل، وزارة الخارجية، وزارة التنمية الاجتماعية، مراكز الشرطة، البلديات، السفارات، إلخ).</li><li>القيام بمهام أخرى حسب طلب رئيس مكتب البروتوكول.</li></ul><p style="margin-left:18.0pt;"> </p><p>الملف الشخصي</p><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100.0%;" width="100%"><tbody><tr><td style="width:19.36%;"><p style="margin-left:36.0pt;"> </p><p style="margin-left:36.0pt;"><strong>التعليم</strong></p><p style="margin-left:36.0pt;"> </p></td><td style="width:80.64%;"><p> </p><ul><li>التعليم الثانوي أساسي. الدرجة الجامعية مفضلة. يفضل الدراسات المتعلقة بالإدارة أو الاتصال.</li></ul></td></tr><tr><td style="width:19.36%;"><p style="margin-left:36.0pt;"><strong>الخبرة</strong></p></td><td style="width:80.64%;"><ul><li>خبرة سابقة أساسية (كمسؤول اتصال) لا تقل عن عامين في مناصب ذات صلة، في أطباء بلا حدود أو منظمات غير حكومية أخرى.</li><li>رخصة قيادة سارية المفعول مع سجل قيادة آمن.</li><li>معرفة بقواعد ولوائح القيادة، وبروتوكول السائقين وآداب التعامل، والطرق المحلية والظروف.</li><li>مهارات في إصلاحات المركبات الطفيفة.</li></ul></td></tr><tr><td style="width:19.36%;"><p style="margin-left:36.0pt;"><strong>اللغات</strong></p></td><td style="width:80.64%;"><p style="margin-left:36.0pt;">العربية – الإنجليزية</p></td></tr><tr><td style="width:19.36%;"><p style="margin-left:36.0pt;"><strong>المعرفة</strong></p></td><td style="width:80.64%;"><ul><li>مهارات كتابة/طباعة جيدة جداً.</li><li>إلمام أساسي بالكمبيوتر (Word, Excel والإنترنت).</li></ul></td></tr><tr><td style="width:19.36%;height:111px;"><p style="margin-left:36.0pt;"><strong>الكفاءات</strong></p></td><td style="width:80.64%;height:111px;"><ul><li>النتائج L1</li><li>العمل الجماعي L1</li><li>المرونة L1</li><li>الالتزام L1</li><li>الخدمة L1</li><li>إدارة الضغوط L2</li></ul></td></tr></tbody></table><p> </p><p><strong>موقع العمل</strong>: عمان، الشميساني - الأردن</p><p><strong>العقد</strong>: عقد محدد المدة لمدة 6 أشهر (قابل للتمديد) - دوام كامل 100%</p><p style="margin-left:108.0pt;"> </p><p><strong>على المتقدمين المهتمين تقديم طلبهم باللغة الإنجليزية متضمناً</strong></p><p> السيرة الذاتية</p><p> رسالة تغطية تشرح دافعهم وتصف مؤهلاتهم للوظيفة.</p><p style="margin-left:38.4pt;">في موعد لا يتجاوز 11 أكتوبر 2026 عبر موقع أخطبوط</p><p><strong>تعزز منظمة أطباء بلا حدود شمول النساء والأشخاص ذوي الإعاقة.</strong></p><p>سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين يستوفون المتطلبات عبر البريد الإلكتروني.</p><p> </p><p><strong>ملاحظة:</strong> لن يتم التسامح مع أي معاملات مالية، أو طلبات للحصول على خدمات عينية، أو أي أنواع أخرى من المحسوبية في عملية التوظيف. تحتفظ منظمة أطباء بلا حدود بالحق في رفض توظيف أي مرشح استفاد من مثل هذه الأفعال. قد يتم ملاحقة جميع هذه المطالب غير المشروعة عبر النظام القضائي.</p>
<p>يدعم مجلس اللاجئين الدنماركي اللاجئين والنازحين داخلياً في جميع أنحاء العالم: نحن نقدم المساعدة الطارئة، ونكافح من أجل حقوقهم، ونعزز فرصهم لمستقبل أكثر إشراقاً. نعمل في مناطق النزاع، على طول مسارات النزوح، وفي البلدان التي يستقر فيها اللاجئون. بالتعاون مع المجتمع المحلي، نسعى إلى حلول مسؤولة ومستدامة. نعمل نحو اندماج ناجح ومع إمكانية تحقيق رغبة العودة إلى الوطن كلما أمكن ذلك. تأسس مجلس اللاجئين الدنماركي في الدنمارك عام 1956، ومنذ ذلك الحين نما ليصبح منظمة إنسانية دولية بأكثر من 7,000 موظف و8,000 متطوع. رؤيتنا هي حياة كريمة للجميع من النازحين. جميع جهودنا مستندة إلى بوصلة قيمنا: الإنسانية، الاحترام، الاستقلال والحياد، المشاركة.</p><p>الغرض العام من الدور: تقرر رئيس البرنامج التقارير وتعمل عن كثب مع مدير البلد لتوفير توجيه استراتيجي للبرامج لاستجابة DRC في الأردن/العراق بشكل مسؤول أمام المجتمعات التي نعمل معها. رئيس البرنامج مسؤول عن ضمان برمجة عالية الجودة ومتوافقة ومبنية على الأدلة وتراعي التوترات بين الأطراف عبر الأردن والعراق، مع تركيز قوي على الشراكات الاستراتيجية مع الفاعلين المحليين، تعزيز الأنظمة المحلية وشمول السكان المتأثرين بالنزاع، بما في ذلك اللاجئين والنازحين داخلياً والراحلين وغيرهم من الفئات الضعيفة. يساهم رئيس البرنامج في جودة تنفيذ البرنامج عبر دورة المشروع الكاملة، من تحليل السياق وتقييم الاحتياجات وتصميم البرنامج إلى التنفيذ والمراقبة والتعلم والتقرير والتكيف. يضمن الدور أن تستجيب برامج DRC لاحتياجات الحماية الإنسانية الفورية مع دعم التعافي بعيد المدى والمرونة والحلول الدائمة حيثما أمكن. رئيس البرنامج يعد منصباً إدارياً رفيعاً في إعداد العمل بالدولة، مسؤول عن تطوير البرامج الاستراتيجية، جودة البرنامج، الاتساق الفني، إدارة المعلومات عبر القطاعات، تصميم تقييم سليم، الرصد، التقييم، المساءلة والتعلم، ودمج الدليل والتعلم في مقترحات منح عالية الجودة وتقارير المانحين. يلعب الدور دوراً مركزياً في تطوير الاستراتيجية وتنفيذها، مع ضمان أن السياسات والأنظمة والشراكات والأشخاص يعملون بصورة منسقة لتقديم برنامج وطني متماسك وشامل عبر الأردن والعراق.</p><p>عن العمل: سيقدم الفرد تقاريره مباشرة إلى مدير البلد. ستتمثل واجباتك ومسؤولياتك الرئيسية في:</p><p>الاستراتيجية وتطوير البرنامج</p><ul><li>الحفاظ على تحليل متعمق ومحدث للوضع الإنساني، والحماية، والتهجير، والسياسي، والاجتماعي-الاقتصادي، ومواقف الجهات المانحة في الأردن والعراق، بما في ذلك الاتجاهات والفجوات والمخاطر والتحديات والفرص.</li><li>قيادة والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي على مستوى البلد، ومراجعات الاستراتيجية السنوية، وعمليات تطوير البرنامج، مع التأكد من التوافق مع أولويات DRC العالمية والإقليمية والاحتياجات المتغيرة للسكان المتأثرين بالنزاع.</li><li>قيادة تطوير ومراجعة ومراقبة إستراتيجية برنامج البلد، وضمان أنها مبنية على الأدلة، ومثبّتة في كفاءات DRC الأساسية، ومستنيرة بتحليل الحماية، ومشكّلة من خلال استشارة ذات مغزى مع فرق البرنامج، ومكاتب المناطق، والشركاء والمجتمعات.</li><li>تعزيز التآزر بين قطاعات البرنامج والترويج لبرمجة متكاملة عبر الحماية، الانتعاش الاقتصادي، ونزع السلاح الإنسانية وبناء السلام في الأردن والعراق، تنفذ بالتعاون مع شركاء محليين.</li><li>ضمان وجود تحليل حماية قوي وتوطين الحماية عبر جميع مبادرات الإنسانية والتعافي، مع الالتزام بالمعايير الدولية ذات الصلة، بما في ذلك معايير Sphere وغيرها من المعايير الفنية المعمول بها.</li><li>تعزيز الدمج المنهجي للمساواة بين الجنسين والإعاقة والاندماج الاجتماعي والعمر والجنس والتنوع، والاعتبار بالحساسية للنزاع، والحماية والمسائلة تجاه السكان المتأثرين عبر جميع البرامج.</li><li>تسهيل تقييمات الاحتياجات وتحليل الحماية والتخطيط للاستجابة السريعة والتأهب للطوارئ، مع ضمان تحويل التوصيات إلى برامج مناسبة وفي الوقت المناسب عند الحاجة إلى الاستجابة.</li><li>ضمان وضع DRC في مكانة جيدة في الحلول الدائمة ذات الصلة، واستجابة اللاجئين، واستجابة IDP، والعودة، وإعادة الدمج، والمرونة والهيكل المحلي في الأردن والعراق، بما في ذلك منظمات التنسيق ذات الصلة.</li><li>تمثيل والدعوة لأولويات برنامج DRC لدى السلطات والجهات المانحة ووكالات الأمم المتحدة والتكتلات ومجموعات العمل والمنظمات غير الحكومية وفاعلي المجتمع المدني وغيرهم من أصحاب المصلحة الإنسانية والتنمية.</li></ul><p>تنفيذ البرنامج وجودته</p><ul><li>توفير الإشراف والتوجيه والقيادة لجميع جوانب تطوير البرنامج وتنفيذه لضمان التسليم في الوقت المناسب، والامتثال والجودة والتكيف بناءً على بيانات الرصد وردود المجتمع والتحليل السياقي.</li><li>ضمان متابعة الميزانية بشكل فعال وشفاف، والتخطيط واستخدام الموارد المالية بما يتوافق مع </li><li><br></li></ul><p><strong>الملف الشخصي المطلوب</strong></p><p>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المجال ذي الصلة.</p><p>خبرة لا تقل عن 2 سنة في إدارة الأشخاص</p><p>خبرة مثبتة في التنسيق الفعال مع الحكومات الوطنية، وشركاء المنظمات غير الحكومية الدولية والوطنية، ووكالات الأمم المتحدة، وأطراف أخرى.</p><p>خبرة في العمل والتنسيق مع مجموعة متنوعة من الجهات المانحة بما في ذلك SDC وECHO وDANIDA ووكالات الأمم المتحدة والاتحاد الأوروبي وGIZ، إلخ.</p><p>إلتزام مبين بتطبيق نهج قائم على العمر والجنس والتنوع (AGD) ونهج حساس للنزاع في البرمجة.</p><p>خبرة مثبتة في إدارة برامج متكاملة وبناء القدرات وتطوير المقترحات ووضع الميزانية وتنفيذ البرنامج والرصد والتقييم.</p><p>خبرة في إدارة عمليات البرنامج، بما في ذلك على مستوى الإدارة العليا في البلد.</p><p>مهارات قيادية مثبتة وكفاءة في إدارة الأشخاص.</p><p>إتقان لغتين: الإنجليزية والعربية بشكل كامل.</p><p>في هذا المنصب، من المتوقع أن تُظهر DRC خمس كفاءات أساسية:</p><ul><li>السعي إلى التميز: تركز على تحقيق النتائج مع ضمان عملية فعالة.</li><li>التعاون: تشرك الأطراف المعنية وتشجع على التغذية الراجعة.</li><li>قيادة المبادرة: تتحمل الملكية والمبادرة مع السعي للابتكار.</li><li>التواصل: تستمع وتتحدث بشكل فعال وصادق.</li><li>النزاهة: تعمل بما يتسق مع رؤية وقيم DRC.</li></ul>
<p><h4>ملخص الوظيفة</h4>
<p>يعمل كقائد مالي استراتيجي لالماليات في الملكية. تتبنى الوظيفة وتطور وتنفذ استراتيجيات على مستوى الممتلكات تقدم منتجات وخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات الزبون المستهدف للعلامة التجارية وموظفي الملكية. توفر الوظيفة الخبرة المالية لتمكين التنفيذ الناجح لاستراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية مع تحقيق أقصى عائد على الاستثمار. بالإضافة إلى ذلك، تُنشئ وتنفذ خطة عمل تتماشى مع استراتيجية العمل للملكية والعلامة التجارية وتركز على تنفيذ الأنشطة المالية والمحاسبية وتقديم نتائج مالية مرغوبة.</p>
<h4>ملف المرشح</h4>
<h4>التعليم والخبرة</h4>
<ul>
<li>درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في المالية والمحاسبة أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في المجال المالي والمحاسبي أو مجال مهني ذو صلة.</li>
<li>أو</li>
<li>درجة الماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذو صلة؛ لا يُطلب خبرة عملية.</li>
</ul>
<h4>أنشطة العمل الأساسية</h4>
<h4>المشاركة في التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار</h4>
<ul>
<li>يحلل البيانات المالية والاتجاهات السوقية.</li>
<li>يحلل المعلومات ويتوقع المبيعات مقابل النفقات ويضع خطط الميزانية السنوية.</li>
<li>يجمع المعلومات، يحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعه.</li>
<li>يطور وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكاليف والفوائد، استكشاف فرص عمل جديدة، إلخ.</li>
<li>يحلل فروقات بين أجور الميزانية الفعلية والأجور المتوقعة من أجل تخطيط ميزانية أكثر كفاءة.</li>
<li>يحدد المبادئ الأساسية أو الأسباب أو الحقائق للمعلومات من خلال تقسيم المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة.</li>
<li>يفكر بطريقة مبتكرة وعملية لتطوير وتنفيذ وتنفيذ خطط عمل جديدة.</li>
<li>يحمى ويعزز ميزتنا التنافسية من خلال الدعوة واتخاذ قرارات سليمة ماليًا وتجاريًا.</li>
<li>يضمن بيئة رقابة محاسبية وعمليات قوية لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية.</li>
<li>ينفذ نظام ضوابط مناسبة لإدارة مخاطر العمل.</li>
</ul>
<h4>قيادة فرق المحاسبة</h4>
<ul>
<li>يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة التأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/ تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال.</li>
<li>يُبلغ الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات المالكين للمرؤوسين بشكل واضح ودقيق.</li>
<li>يوفر قيادة ممتازة من خلال تعيين أعضاء الفريق ومديري الأقسام الأخرى بمسؤولية واضحة مدعومة بالسلطة المناسبة.</li>
<li>يتحمل الموظفون المساءلة عن الأداء الناجح.</li>
</ul>
<h4>تطوير والحفاظ على أهداف المالية والمحاسبة</h4>
<ul>
<li>يدعم استراتيجية الملكية من منظور مالي ومحاسبي.</li>
<li>يقدّم التقارير في الوقت المناسب، مع ضمان مواعيد التسليم.</li>
<li>يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة.</li>
<li>يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ.</li>
<li>يضمن إجراء التصحيحات اللازمة لنتائج التدقيق إذا لزم الأمر.</li>
<li>يراجع مسائل التدقيق لضمان الدقة.</li>
</ul>
<h4>إدارة المشاريع والسياسات</h4>
<ul>
<li>يراقب جميع الضرائب المعمول بها، مع التأكد من أن الضرائب سارية ومجمعه و/أو محتسبة.</li>
<li>ينتج ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ.</li>
<li>يضمن الامتثال للوائح التشغيلية القياسية والإجراءات المحلية (SOPs و LSOPs).</li>
<li>يشرف على عمليات التدقيق الداخلي والخارجي والتنظيمية.</li>
<li>يضمن الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs).</li>
<li>يضمن دقة بيان الأرباح والخسائر (مثلاً مطابقة التكاليف للإيرادات وتسجيل التكاليف في الحسابات الصحيحة).</li>
</ul>
<h4>التوقع وتحقيق احتياجات الأطراف المعنية الرئيسية</h4>
<ul>
<li>يفهم احتياجات الأطراف الرئيسية ويُلبيها (المالكون، المركزية، الضيوف، إلخ).</li>
<li>يفهم منظور المالكين وتوقعات العائد على الاستثمار.</li>
<li>يتوقع ويعالج احتياجات المالكين ويشرك الملكية في القرارات الرئيسية.</li>
<li>يعزز القيادة الوظيفية القوية ومهارات الاتصال للتأثير في فريق الإدارة واستراتيجيات الملكية وقيادة فريقه.</li>
<li>يُقدم المشورة لمدير التشغيل واللجنة التنفيذية حول القضايا التشغيلية/المالية القائمة والمتطورة.</li>
<li>يسهل اجتماعات النقد للمراجعة مع فريق الإدارة.</li>
<li>يحضر اجتماعات الملاك لتوفير سياق وشرح للنتائج المالية.</li>
<li>يحضر الاجتماعات ويتواصل مع الملاك، مع فهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي.</li>
<li>يبدي الالتزام بتلبية احتياجات جميع الأطراف الأساسية.</li>
<li>يشرح المفاهيم المالية بشكل واضح ومقنع ليسهل فهمه ويدفع السلوكيات المطلوبة.</li>
</ul>
<h4>إدارة والقيام بأنشطة الموارد البشرية</h4>
<ul>
<li>يضمن أن أعضاء الفريق تمتلك تدريباً عابراً لدعم تشغيل يومي ناجح.</li>
<li>يضمن أن تُدار سياسات الملكية بعدل واتساق.</li>
<li>يضمن مشاركة الموظفين الجدد في برنامج تعريف القسم.</li>
<li>يضمن أن يتلقى الموظفون الجدد التدريب اللازم لنجاح أداء وظائفهم.</li>
<li>يضع خطط تطوير مناسبة تطوّر أعضاء الفريق بناءً على نقاط القوة لديهم واحتياجات التطوير والطموحات الوظيفية والقدرات.</li>
</ul>
<p>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة، نرحّب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا والاحتفاء بها. قوتنا الكبرى هي المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p>
<p>عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضواً في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للجمع والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الزملاء شعوراً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو، نرحب، ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات معنى، نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا أن نكون 'مكان تجمع العالم'. بانضمامك إلى فنادق وشقق شيراتون، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وأصبحي أفضل نسخة منك.
<p><h4>ملخص الوظيفة</h4>
<p>يعمل كقائد مالي استراتيجي لعمليات الملكية. تتبنى المنصة وتطورها وتنفيذ استراتيجيات على مستوى الملكية تقدم المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات العميل المستهدف وعمال الملكية. يوفر الموقع الخبرة المالية لتمكين التنفيذ الناجح لاستراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية مع تعظيم العائد على الاستثمار. بالإضافة إلى ذلك، ينشئ وينفذ خطة عمل تتماشى مع استراتيجية أعمال الملكية والعلامة التجارية وتركز على تنفيذ الأنشطة المالية والمحاسبية وتقديم نتائج مالية مرغوبة.</p>
<h4>ملف المرشح</h4>
<h4>التعليم والخبرة</h4>
<ul>
<li>درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في المالية والمحاسبة أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في المجال المالي والمحاسبة أو مجال مهني ذو صلة.</li>
<li>أو</li>
<li>درجة الماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذو صلة؛ لا تتطلب خبرة عمل.</li>
</ul>
<h4>أنشطة العمل الأساسية</h4>
<h4>الانخراط في التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار</h4>
<ul>
<li>يحلل البيانات المالية والاتجاهات السوقية.</li>
<li>يحلل المعلومات ويتنبأ بالمبيعات مقابل المصروفات ويضع خطط الميزانية السنوية.</li>
<li>يجمع المعلومات، يحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة.</li>
<li>يطور وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكلفة والفائدة، استكشاف فرص عمل جديدة، إلى آخره.</li>
<li>يحلل الفوارق بين أجور الميزانية الفعلية وتوقّعات الأجور للمساعدة في تخطيط ميزانية أكثر كفاءة.</li>
<li>يحدد المبادئ الأساسية أو الأسباب أو حقائق المعلومات من خلال تقسيم المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة.</li>
<li>يفكر بطريقة إبداعية وعملية لتطوير وتنفيذ وخطط عمل جديدة.</li>
<li>يحمي ويعزز ميّتنا التنافسية من خلال الدعوة والدعم لاتخاذ قرارات تجارية ومالية سليمة.</li>
<li>يضمن بيئة قوية للرقابة المحاسبية والتشغيلية لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية.</li>
<li>ينفذ نظاماً من الضوابط الملائمة لإدارة مخاطر الأعمال.</li>
</ul>
<h4>قيادة فرق المحاسبة</h4>
<ul>
<li>يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والاتصال لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/اعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال.</li>
<li>ينقل الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات المالكين للمرؤوسين بشكل واضح ودقيق.</li>
<li>يوفر قيادة ممتازة من خلال تعيين أعضاء الفريق ومديري الأقسام الأخرى بمسؤولية واضحة تدعمها سلطة مناسبة.</li>
<li>يحمل الموظفين المسؤولية عن الأداء الناجح.</li>
</ul>
<h4>تطوير والحفاظ على أهداف المالية والمحاسبة</h4>
<ul>
<li>يدعم استراتيجية الملكية من منظور مالي ومحاسبي.</li>
<li>يقدم التقارير في الوقت المناسب، مع الالتزام بمواعيد التسليم.</li>
<li>يضمن تسجيل الأرباح والخسائر بدقة.</li>
<li>يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ.</li>
<li>يضمن إجراء التصحيحات المناسبة لنتائج التدقيق إذا لزم الأمر.</li>
<li>يراجع قضايا التدقيق لضمان الدقة.</li>
</ul>
<h4>إدارة المشاريع والسياسات</h4>
<ul>
<li>يراقب جميع الضرائب المطبقة، مع التأكد من أن الضرائب سارية ومجمّعة و/أو معتمدة.</li>
<li>ينتج ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ.</li>
<li>يضمن الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs و LSOPs المحلية).</li>
<li>يشرف على عمليات التدقيق الداخلي والخارجي والتنظيمي.</li>
<li>يتأكد من الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs).</li>
<li>يتأكد من أن بيان الأرباح والخسائر دقيق (مثلاً، يتم مطابقة التكاليف مع الإيرادات بشكل صحيح، وتسجيل التكاليف في الحسابات المناسبة).</li>
</ul>
<h4>التوقع وتلبية احتياجات الجهات المعنية الرئيسة</h4>
<ul>
<li>يفهم ويلبي احتياجات الجهات المعنية الرئيسية (المالكين، الشركات، الضيوف، إلخ).</li>
<li>يفهم منظور المالكين وتوقعاتهم لعائد الاستثمار.</li>
<li>يتوقع ويعالج احتياجات الملاك ويشرك الملكية في قرارات رئيسية.</li>
<li>يستفيد من قيادة وظيفية قوية ومهارات الاتصال ليساهم في فريق الإدارة والإستراتيجيات الخاصة بالملكية ولقيادة فريقه.</li>
<li>يقدم المشورة للمدير العام واللجنة التنفيذية حول القضايا التشغيلية/المالية القائمة والمتطورة.</li>
<li>يسهّل اجتماعات النقد لمراجعة المعلومات مع فريق الإدارة.</li>
<li>يحضر اجتماعات الملوك لتقديم السياق والتفسير للنتائج المالية.</li>
<li>يحضر الاجتماعات ويتواصل مع الملاك، مع فهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي.</li>
<li>يثبت الالتزام بتلبية احتياجات جميع الجهات المعنية الرئيسية.</li>
<li>ينقل المفاهيم المالية بشكل واضح ومقنع يسهل فهمه ويدفع للسلوكيات المطلوبة.</li>
</ul>
<h4>إدارة والقيام بأنشطة الموارد البشرية</h4>
<ul>
<li>يضمن أن يكون أعضاء الفريق متدرّبين عبر مهارات متعددة لدعم عمليات يومية ناجحة.</li>
<li>يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق.</li>
<li>يضمن مشاركة الموظفين الجدد في برنامج توجيه القسم.</li>
<li>يضمن تلقي الموظفين الجدد التدريب المناسب للقيام بعملهم بنجاح.</li>
<li>يخلق خطط تطوير مناسبة تطور أعضاء الفريق بناءً على نقاط قوتهم واحتياجات التطوير والطموحات والقدرات الفردية.</li>
</ul>
<p>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحّبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدِّر وتكرم خلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p>
<p>عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضواً في مجتمعها العالمي. لقد كانت مكاناً للتجمع والاتصال منذ 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون إحساساً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو، ونرحب، ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات معنى، نشجعك على استكشاف فرصة عملك التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا أن نكون 'The World’s Gathering Place'. بانضمامك إلى Sheraton Hotels & Resorts، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص الوظيفة<br>يعمل كقائد مالي استراتيجي للأعمال في العقار. يدافع عن استراتيجيات على مستوى العقار ويطورها وينفذها وتقدم منتجات وخدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات عميل العلامة المستهدَف وموظفي العقار. يوفر الاختصاص المالي لتمكين التنفيذ الناجح لاستراتيجية خدمة العلامة ومبادرات العلامة مع تعظيم العائد على الاستثمار. بالإضافة إلى ذلك، يضع خطة عمل متوافقة مع استراتيجية الأعمال للعقار والعلامة ويركز على تنفيذ الأنشطة المالية والمحاسبية وتقديم نتائج مالية مرغوبة.<br>ملامح المرشح<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة بكالوريوس في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة لمدة 4 سنوات؛ خبرة 2 سنة في مجال المالية والمحاسبة أو مجال مهني ذي صلة.<br>أو<br>• درجة الماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ لا يتطلب خبرة عمل.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>المشاركة في التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار<br>• يحلل البيانات المالية واتجاهات السوق.<br>• يحلل المعلومات ويتنبأ بالمبيعات مقابل النفقات ويضع خطط الميزانية السنوية.<br>• يجمع المعلومات، يحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة.<br>• يطور وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكلفة والفائدة، واستكشاف فرص عمل جديدة، إلخ.<br>• يحلل الفروق بين رواتب الميزانية الفعلية ورواتب التنبؤ للمزيد من كفاءة التخطيط الميزاني<br>• يحدد المبادئ أو الأسباب أو حقائق المعلومات من خلال تقسيم المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة.<br>• يفكر بشكل إبداعي وعملي لتطوير وتنفيذ وتنفيذ خطط عمل جديدة<br>• يحمي ويقوِّي ميزتنا التنافسية من خلال الدعوة إلى اتخاذ قرارات مالية وتجارية سليمة ودعمها.<br>• يضمن بيئة قوية للسيطرة المحاسبية والتشغيلية لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية.<br>• يطبق نظاماً من الضوابط الملائمة لإدارة مخاطر الأعمال.<br>قيادة فرق المحاسبة<br>• يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة.<br>• communicates الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات المالكين للمرؤوسين بشكل واضح ودقيق.<br>• يوفر قيادة ممتازة من خلال تعيين أعضاء الفريق ومديري الأقسام الآخرين بمسؤولية واضحة تدعمها السلطة المناسبة.<br>• يحاسب الموظفين على الأداء الناجح.<br>تطوير والحفاظ على أهداف التمويل والمحاسبة<br>• يدعم استراتيجية الملكية من منظور مالي ومحاسبي<br>• يقدم التقارير في الوقت المناسب، مع ضمان الالتزامات النهائية للتسليم.<br>• يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة.<br>• يحقق ويتجاوز الأهداف بما فيها أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ.<br>• يضمن إجراء التصحيحات المناسبة لنتائج التدقيق إذا لزم الأمر.<br>• يراجع قضايا التدقيق لضمان الدقة.<br>إدارة المشاريع والسياسات<br>• يراقب جميع الضرائب المطبقة، مع التأكد من أن الضرائب محدثة ومجمَّعة/محسوبة.<br>• يولّد ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ.<br>• يضمن الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs وال LSOPs).<br>• يشرف على عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية.<br>• يضمن الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs).<br>• يضمن أن بيان الأرباح والخسائر دقيق (مثلاً، تُطابَق التكاليف مع الإيرادات، ويتم تسجيل التكاليف في الحسابات الصحيحة).<br>التنبؤ وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين<br>• يفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكون، الشركات، الضيوف، إلخ).</br>• يفهم وجهة نظر المالكين وتوقعاتهم بشأن العائد على الاستثمار.</br>• يتوقع ويلبّي احتياجات المالكين ويشرك المالكين في القرارات الرئيسية.</br>• يستفيد من القيادة الوظيفية القوية ومهارات الاتصال للتأثير في فريق الإدارة العليا واستراتيجيات الملكية وقيادة فريقه الخاص.</br>• يطلع مدير عام اللجنة التنفيذية على القضايا التشغيلية/المالية القائمة والمتطورة.</br>• يسهل اجتماعات النقد لتحليل المعلومات مع فريق الإدارة.</br>• يحضر اجتماعات الملاك لتقديم سياق وشرح للنتائج المالية.</br>• يحضر الاجتماعات ويتواصل مع المالكون، مع فهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي.</br>• يظهر التزاماً بتلبية احتياجات جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين.</br>• يشرح المفاهيم المالية بشكل واضح ومقنع وسهل الفهم ويشجع السلوكيات المرغوبة.</br>إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية<br>• يضمن تدريب الزملاء بشكل متقاطع لدعم عمليات يومية ناجحة.</br>• يضمن تطبيق سياسات الملكية بطريقة عادلة ومتسقة.</br>• يضمن مشاركة الموظفين الجدد في برنامج التوجيه بالقسم.</br>• يضمن حصول الموظين الجدد على تدريب التعيين الجديد المناسب لأداء وظائفهم بنجاح.</br>• يضع خطط تطوير مناسبة تطور أعضاء الفريق بناءً على نقاط القوة الفردية واحتياجات التطوير والطموحات والقدرات.</br>في فندق ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يقدم فرص متكافئة للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر فرص الوصول إليها. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها خلفيات زملائنا ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للجمع والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الزملاء شعوراً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو، نرحب، ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق يتطلع لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا أن نكون «مكان التجمع في العالم». بالانضمام إلى Sheraton Hotels & Resorts، تنضمون إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>خلفية حول مبادرات التأثير تُعَد مبادرات التأثير منظّمة إنسانية مقرها جنيف، سويسرا. تدعم المنظمة اتخاذ قرارات مبنية على الأدلة لبرامج الاستجابة الإنسانية والتنمية من خلال جمع البيانات وتحليلها ونشرها. تُعَدُّ مبادرات التأثير الشريك المنفِّذ لـ REACH، مبادرة متعددة الوكالات أُنشئت في 2010 وتدعم الجهات الإنسانية في تحسين التخطيط واتخاذ القرار من خلال معلومات وتحليل معمّق وموثوق. جميع برامج مبادرات التأثير تُنفّذ دعمًا لهياكل التنسيق الإنسانية. يتكون فريق مبادرات التأثير من متخصصين في جمع البيانات وإدارتها وتحليلها، فضلاً عن خبراء في الاستجابة الإنسانية ونظم المعلومات الجغرافية والاستشعار عن بعد. نحن حاليًا نبحث عن ممثل متعدد الدول (MCR) للإشراف على البعثات المتكاملة وقيادة المشاركة الإقليمية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA). المنصب: ممثل متعدد الدول (MCR) مدة العقد: 24 شهرًا (100%) الموقع: عمّان، الأردن تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن. الملف الإقليمي: في عام 2025، افتتحت مبادرات التأثير مركزًا إقليميًا في عمّان، الأردن. يستضيف هذا المكتب بعثات متكاملة عبر MENA، بما في ذلك البرامج القائمة على الدول أو البرمجات عن بعد غير المستدامة كمهام مستقلة بالكامل. كما يستضيف المكتب فرق إقليمية وداعمة. اعتبارًا من يونيو 2026، لدى مبادرات التأثير بعثتين مستقلتين في MENA (OPT و سوريا) وثلاث بعثات متكاملة (اليمن، لبنان، وليبيا). الوظائف: تحت إشراف منسق مبادرات التأثير الإقليمي لـ MENA وآسيا، يقود MCR ويدير مكتب متعدد الدول والمركز الإقليمي في عمّان. تشمل الوظائف الرئيسية: • إدارة البعثة: الإشراف وقيادة فرق البرامج المعينة إلى أو المشاركة عبر بعثات متكاملة في MENA (اليمن حاليًا، لبنان، وليبيا). • التمثيل الإقليمي وجمع التبرعات: تمثيل مبادرات التأثير مع أصحاب المصلحة الإقليميين، قيادة جهود جمع التبرعات الإقليمية، وبناء شراكات خارج البعثات المستقلة. • إعداد المكتب والمركز وتشغيله: قيادة الإعداد وهيكلة مكتب متعدد الدول في عمّان والمركز لاستضافة وتسهيل الدعم الإداري والتشغيلي والبرامجي المصمم لاحتياجات المنطقة. المسؤوليات: إدارة الفريق • الإشراف المباشر: توفير القيادة والإدارة لفرق البعثة المتكاملة وكذلك الموظفين الإقليميين الممولين والمكرسين. [1] إنشاء هياكل فريق يمكنها العمل خارج البعثات المستقلة، وفقًا لتوجيهات مبادرات التأثير. • الاستضافة الإقليمية: استضافة فرق الإدارة/العمليات الإقليمية وموظفين عالميين مُدارين وظيفيًا من المقر. استضافة الموظفين المتوافقين مع البعثة الذين لا يمكنهم العمل في بعثتهم المستقلة بسبب قيود تشغيلية/ وصول. • الدعم التعاوني: العمل بتعاون وثيق مع البعثات المستقلة في المنطقة، بينما تظل وظائف التنظيم وإدارة الخطوط المركزية في HQ. تطوير المكتب والإشراف التشغيلي • إعداد مكتب متعدد الدول: تصميم وتنفيذ نظام إداري ولوجستي فعال للمكتب، متوافق مع معايير مبادرات التأثير العالمية. • إدارة المخاطر: ضمان إدارة مخاطر فعالة، بما فيها الأمنية والمالية والتشغيلية، وتطبيق استراتيجيات التخفيف بالتعاون مع HQ. • القوانين والالتزام: عند الاقتضاء، قيادة عملية تسجيل مبادرات التأثير وضمان امتثال المكتب للقوانين المحلية، وإدارة التحديات الإدارية أو القانونية. التمثيل والمشاركة الخارجية • التمثيل الإقليمي: العمل كممثل مبادرات التأثير مع أصحاب المصلحة الإقليميين والبعثات المتكاملة، بما في ذلك المانحين والوكالات الأممية والشركاء المحليين في MENA. البقاء مطلعًا على أولويات البعثات المستقلة لدعم مشاركة المانحين الإقليمية عند الاقتضاء. • تطوير الشراكات: بناء شراكات عبر المنطقة (أي MENA)، مع التركيز على تشكيل تحالفات قوية ومستدامة مع منظمات يمكنها تسهيل أبحاث ومشروعات مبادرات التأثير، بخلاف مهمات الدول القائمة. • الوعي بالسياق: الحفاظ على فهم استراتيجي للاتجاهات والاحتياجات والفرص الإقليمية، والتنسيق مع HQ والبعثات المستقلة في MENA لاستغلال هذه المعرفة من أجل الدعوة إلى السياسات والتأثير في اتخاذ القرار ذي الصلة. • التطوير الاستراتيجي والبرامجي • تطوير الاستراتيجية: بالتنسيق مع HQ، وضع إطار استراتيجي إقليمي شامل لـ MENA يحدد الرؤية والأولويات لأنشطة ومجالات تغطية مبادرات التأثير في المنطقة، بالإضافة إلى الاستراتيجيات للدول المدمجة حسب الاقتضاء. • تنفيذ استراتيجية البرنامج: قيادة الفرق في تطوير برامج بعثات إقليمية ومتکاملة، بما يتماشى مع استراتيجية مبادرات التأثير الإقليمية والتحليل السياقي المستمر. • الجودة والمعايير: ضمان الالتزام بمعايير مبادرات التأثير في جميع الأنشطة الإقليمية والبعثات المتكاملة، بما في ذلك جودة البحوث العالمية والمعايير الأخلاقية. جمع التبرعات والاستدامة المالية • مشاركة المانحين: قيادة جهود جمع التبرعات، والتواصل مع المانحين وبناء العلاقات لضمان تمويل البعثات المتكاملة والبرامج الإقليمية. • تقديمات التمويل: بالتنسيق مع مدير المشاريع والشراكات الإقليمية (PPM)، الإشراف والمساهمة في تطوير وتقديم مقترحات المشاريع والملاحظات المفهومية وتقارير المانحين ذات الصلة. • المساءلة المالية: التعاون مع مدير الرقابة المالية الإقليمي (FCM)، للإشراف على إدارة الميزانية والتوقعات والتقارير لضمان ممارسات مالية مستدامة للمكتب متعدد الدول والبعثات المتكاملة.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب/profile</p><p class="paragraph"></p><p>• خبرة عملية: Minimum 6 سنوات من الخبرة ذات الصلة في بيئات إنسانية، بما في ذلك خبرة في قيادة وإدارة الفرق. • المؤهلات الأكاديمية: ماجستير أو ما يعادله في تخصص ذي صلة (مثلاً الشؤون الإنسانية، دراسات التنمية، العلوم الاجتماعية، العلوم السياسية، إلخ). • القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات وإدارة تدفقات عمل معقدة. • القدرة على العمل في بيئة عبر-ثقافية سريعة مع مواعيد نهائية ضيقة. • فهم تفصيلي لنظام التنسيق الإنساني ومتطلبات الجهات المانحة والحكومات. • خبرة في المشاركة والترويج الخارجي مع المانحين والأمم المتحدة وغيرهم من أصحاب المصلحة الإنسانية والتنموية. • مهارات كتابة وتواصل ممتازة، بما في ذلك إعداد الموجزات وتقديمها أمام أصحاب المصلحة رفيعي المستوى. • إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ إضافة لغات أخرى (مثلاً الفرنسية، العربية) ميزة. </p><p></p></section>
<p>نظرة عامة على الوظيفة</p><p>نحن نبحث عن مُوزّع مَحفّز وذو دقة في العمل للانضمام إلى فريق العمليات لدينا في عمّان، الأردن. في هذا الدور المبتدئ، ستلعب دوراً حيوياً في تنسيق اللوجستيات اليومية، والتواصل مع السائقين والعملاء، وضمان الخدمة في الوقت المحدد وبكفاءة. يوفر هذا المنصب فرصة لتطوير مهارات أساسية في إدارة النقل، وتحديد الأولويات، وحل المشكلات ضمن بيئة ديناميكية.</p><p>عن الشركة</p><p>منظمتنا هي مزود محلي رائد في قطاع الخدمات اللوجستية والنقل، مكرس لتقديم حلول موثوقة ومركّزة على العميل. نُقيِّم السلامة، والتواصل، والعمل بروح الفريق، والتحسين المستمر، ونلتزم بتطوير موظفينا من خلال التدريب العملي وفرص النمو.</p><p>المسؤوليات والواجبات الأساسية</p><ul><li>تنسيق وتحديد المسارات اليومية للسائقين، مع ضمان الاستخدام الأمثل للموارد والتوصيل أو الالتقاط في الوقت المناسب.</li><li>مراقبة العمليات في الوقت الفعلي، ومعالجة التأخيرات والمشكلات المرورية والتغييرات غير المتوقعة بشكل استباقي.</li><li>التواصل مع السائقين والعملاء والفرق الداخلية لتأكيد نافذة الخدمة، والتحديثات، والاستثناءات.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لطلبات النقل، وسجلات السائقين، وتأكيدات التسليم في نظام الإرسال.</li><li>المساعدة في تخطيط المسارات، والجدولة، وتحديد الأولويات للوفاء باتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs).</li><li>التعاون مع فرق الصيانة والعمليات لمعالجة توفر المركبات واحتياجات الصيانة.</li><li>الاستجابة للطوارئ أو الطلبات العاجلة بحلول فعّالة للمشاكل وتواصل واضح.</li><li>دعم مبادرات التحسين المستمر من خلال اقتراح تحسينات في العمليات وكفاءات.</li></ul><p>المؤهلات والمتطلبات</p><ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ شهادات إضافية ذات صلة تعتبر ميزة.</li><li>منصب مبتدئ مع موقف استباقي ورغبة في التعلم.</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية بالعربية؛ الإلمام بالإنجليزية ميزة.</li><li>أساسيات الحاسوب ومعرفة ببرامج المكتب؛ يفضل وجود خبرة في برامج الإرسال أو اللوجستيات.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة، إدارة مهام متعددة، والبقاء منظمًا تحت الضغط.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل، ومهارات حل المشكلات القوية، وتوجه نحو خدمة العملاء.</li><li>التوفر للعمل بنظام الورديات كما هو مطلوب، بما في ذلك المساء والدوام خلال عطلات نهاية الأسبوع إذا كان ذلك مناسباً.</li></ul><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>مهارات تنظيم وإدارة الوقت ممتازة</li><li>قدرات تواصل وتفاعل بين الأشخاص قوية</li><li>تفكير تحليلي والقدرة على تفسير البيانات لاتخاذ القرارات</li><li>التعاون والتنسيق مع عدة أصحاب مصلحة</li><li>القدرة على الهدوء والثبات في المواقف عالية الضغط</li><li>نهج حل المشكلات مع نهج استباقي تجاه القضايا</li></ul><p>الفوائد والمزايا</p><ul><li>راتب تنافسي وحوافز بناءً على الأداء</li><li>تدريب شامل وفرص تطوير مهنية</li><li>تأمين صحي وإجازات مدفوعة حيثما ينطبق</li><li>بيئة عمل تشاركية تركز على توازن الحياة والعمل</li></ul>
<p><h4>الفرصة</h4>
<p>تبحث EY عن مدير مساعد للانضمام إلى فريق FAAS لقيادة Engagementات استشارية معقدة ودعم نمو الأعمال.</p>
<h4>مسؤولياتك الرئيسية</h4>
<p>كمدير مساعد، ستشارك في Engagementات العملاء، مساهمًا في كل من القطاعات الخدمية المالية وغير المالية. ستتعاون مع المدير والعميل لتحديد استراتيجية FAAS التي تعالج المخاطر بشكل مناسب وتدير توقعات العميل المتعلقة بالتسليمات، مع التأكد من أن فرق Engagement FAAS تفهم احتياجات وتوقعات العميل وأن يكون ناتج العمل مركزًا على العميل وواضحًا ودقيقًا ومقدمًا بشكل جيد.</p>
<p>التسليم في الوقت المناسب للمشروعات بما يتوافق مع الإطارات التنظيمية أمر أساسي، بالإضافة إلى العمل مع خطوط الخدمة الأخرى لتقديم خدمة مدمجة.</p>
<h4>المهارات والسمات اللازمة للنجاح</h4>
<p>سيزدهر الأشخاص ذوو المبادرة، والمسؤولية، والذوي النتائج في هذا البيئة. التعامل مع الأولويات المتنافسة، وفهم كيفية إدارة الموارد والتواصل الفعال هي مهارات رئيسية. سيكون لهذا تأثير كبير على من حولك ويساعد في تعزيز أخلاقيات عمل إيجابية.</p>
<h4>للتأهل للوظيفة، يجب أن تكون لديك</h4>
<ul>
<li>شهادة بكالوريوس وما يقرب من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة</li>
<li>درجة جامعية أو ماجستير في المحاسبة و/أو تخصص أكاديمي مناسب آخر</li>
<li>شهادة CPA أو CA أو ACCA</li>
<li>خبرة في Big 4 (تدقيق أو استشاري) وخبرة عملية في قطاع أو صناعة محددة لتلبية الاحتياجات الخاصة</li>
</ul>
<h4>ماذا نقدم لك</h4>
<p>في EY، سنطورك بمهارات مركزة على المستقبل ونزودك بخبرات عالمية المستوى. سنمكّنك في بيئة مرنة، ونغذيك ومواهبك الاستثنائية في ثقافة متنوعة وشاملة لفرق متصلة عالميًا.</p>
<p>هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدِّم اليوم.</p>
<p>للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة أثناء عملية التوظيف، يرجى إعلامنا بأقرب وقت ممكن عن أي تعديل أو تكييف يتعلق بالإعاقة قد تحتاجه.</p>
<h4>EY | بناء عالم عمل أفضل</h4>
<p>تعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال.</p>
<p>بدعم من البيانات والذكاء الاصطناعي والتقنية المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير حلول لأكثر القضايا إلحاحًا اليوم وغدًا.</p>
<p>تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان والاستشارات والضرائب والاستراتيجية والمعاملات. مدفوعة برؤى القطاع، وشبكة عالمية متصلة ومتعددة التخصصات وشركاء نظام بيئي متنوع، يمكن لفرق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم.</p></p><p></p>
<p><h4>الفرصة</h4>
<p>تتطلع EY إلى تعيين مدير مساعد للانضمام إلى فريق FAAS لقيادة المهام الاستشارية المعقدة ودعم نمو الأعمال.</p>
<h4>مسؤولياتك الأساسية</h4>
<p>كمدير مساعد، ستشارك في engagements العملاء، مساهماً في كل من القطاعات الخدمية المالية وغير المالية. ستتعاون مع المدير والعميل لتحديد استراتيجية FAAS التي تعالج المخاطر بشكل مناسب وتدير توقعات العميل فيما يتعلق بالتسليمات، مع ضمان فهم فرق مشاركات FAAS لاحتياجات وتوقعات العميل وأن يكون منتج العمل مركّزاً على العميل وواضحاً ودقيقاً ومقدمًا بشكل جيد.</p>
<p>التسليم في الوقت المحدد للمشاريع بما يتوافق مع الأطر التنظيمية أمر أساسي، وكذلك العمل مع خطوط الخدمة الأخرى لتقديم خدمة متكاملة.</p>
<h4>المهارات والسمات اللازمة للنجاح</h4>
<p>سوف يزدهر الشخص ذو المبادرة والمسؤولية والنتائج في هذا البيئة. التعامل مع الأولويات المتضاربة، وفهم كيفية إدارة الموارد والتواصل الفعّال هي مهارات أساسية. سيكون لهذا تأثير كبير على من حولك ويساعد في تعزيز أخلاقيات عمل إيجابية.</p>
<h4>للتأهل للدور، يجب أن تمتلك</h4>
<ul>
<li>درجة البكالوريوس وما يقارب من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة</li>
<li>درجة جامعية أو ماجستير في المحاسبة و/أو تخصص أكاديمي مناسب آخر</li>
<li>شهادة CPA، CA، أو ACCA</li>
<li>خبرة في Big 4 (التدقيق أو الاستشارات) وخبرة في قطاع أعمال أو صناعة محدد لتلبية الاحتياجات الخاصة</li>
</ul>
<h4>ما نقدمه لك</h4>
<p>في EY، سنطوّر مهاراتك المرتكزة على المستقبل ونزوّدك بتجارب من مستوى عالمي. سنمكّنك في بيئة مرنة، ونحفّزك وموهبتك الاستثنائية في ثقافة شاملة ومتنوعة من فرق متصلة عالمياً.</p>
<p>هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدم اليوم.</p>
<p>للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة خلال عملية التوظيف، يرجى إعلامنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو تسهيلات قد تحتاجها بسبب الإعاقة.</p>
<h4>EY | بناء عالم عمل أفضل</h4>
<p>تعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال.</p>
<p>بدعم من البيانات والذكاء الاصطناعي والتقنيات المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير حلول للمسائل الأكثر إلحاحاً اليوم وغيوم الغد.</p>
<p>تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان والاستشارات والضرائب والاستراتيجية والمعاملات. مدعومة برؤى القطاع وشبكة عالمية متصلة وتنوع شركاء النظام البيئي، يمكن لفرق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم.</p></p><p></p>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسؤوليات الرئيسية للدور: تطوير استراتيجيات المنتج لمنطقة جغرافية محددة، والتعاون مع فرق متعددة الوظائف لضمان توافق المنتج مع أهداف العمل. تعريف ملف المنتج المستهدف المحلي، قيادة قرارات المنتج بما في ذلك وضع السوق وإدارة دورة حياة المنتج بشكل عام بما في ذلك تشكيل المحفظة. تخطيط التجارب: تعريف الأصناف القياسية، تخصيص بذور التجربة والمعايير الأساسية القياسية لتقييم دورة حياة المنتج. مدخلات احتياجات إنتاج البذور للدورة 5 إلى 6 و6 إلى 7 للإقليم. تجميع تقارير تجارب الوحدة أو الإقليم (PLC6) لدعم قرارات التقدم والأنشطة الترويجية. تعريف ودفع استراتيجية وخطط إدخال منتج جديد (NPI) مع حملات تجربة العملاء. قيادة اختيار أسماء الأصناف وتفعيل التسجيل / حماية الملكية الفكرية بما في ذلك التجارب. تقييم سمات القيمة والموقع، واقتراح التسعير. تقديم مدخلات استراتيجية لـ RCL من خلال الحفاظ على فهم عميق لتغير اتجاهات السوق وقيمها واحتياجات سلسلة القيمة بما في ذلك مشهد المنافسين. تحديث احتياجات وتفضيلات العملاء، لدعم تحليل صحة المحفظة، تحديث TPP وتحديد أولويات القطاعات/الهدف/نطاق السوق. تقديم الدعم الفني للمزارعين الرئيسيين، والاستفادة من المعرفة الفنية لفريق المبيعات لإعداد حجج البيع والدعم ما بعد البيع.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>تطوير استراتيجية المنتج: خبرة في تطوير استراتيجيات المنتج والتعاون مع فرق وظيفية متعددة</li><li>إدارة دورة حياة المنتج: معرفة بتحديد وضع السوق وإدارة دورة الحياة</li><li>تجميع البيانات والتحليل: خبرة في توحيد تقارير التجارب لدعم قرارات التقدم وتطوير الأنشطة الترويجية.</li><li>استراتيجية إدخال منتج جديد: القدرة على تعريف ودفع استراتيجية NPI بما في ذلك حملات تجربة العملاء.</li><li>تحليل السوق والتسعير: خبرة في تقييم سمات القيمة، وضع السوق، واقتراح استراتيجيات التسعير بناءً على اتجاهات السوق وتحليل المنافسين.</li><li>تحليل احتياجات العملاء: القدرة على تحديث احتياجات العملاء وتفضيلاتهم، دعم تحليل صحة المحفظة، وتحديث ملفات الهدف للمنتج.</li><li>التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير خطط طويلة الأجل لتطوير محفظة المنتجات تتوافق مع أهداف العمل واحتياجات العملاء.</li><li>مهارات الاتصال: مهارات اتصال قوية للتعاون مع فرق وظيفية متعددة، بما في ذلك المبيعات والتسويق والهندسة، لضمان توافق تطوير المنتج مع احتياجات العملاء وأهداف العمل.</li><li>القدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع تغير ظروف السوق واحتياجات العملاء لضمان بقاء محفظة المنتج ذات صلة وتنافسية.</li><li>التأثير: مهارات تأثير قوية لإلهام وتحفيز الفرق لتحقيق أهداف تطوير المنتج ودفع الابتكار</li></ul><p></p></section>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>المسمى الوظيفي
<br></span><p>مهندس دعم فني</p><br><br><br>نطاق العمل
<br><p>مهندس دعم فني متخصص في الافتراضية والدعم البنيوي مع خبرة في بنية SAN، وبرامج النسخ الاحتياطي، وRed Hat، وUnix وتقنيات الافتراضية.</p><br><br><br>المهام والمسؤوليات الرئيسية
<br><ul>
<li>تنفيذ وتثبيت وإدارة ودعم بيئات الافتراضية.</li>
<li>البحث والتشخيص وتحديد الحلول لحل مشاكل العميل.</li>
<li>التفكير التحليلي ومهارات حل المشكلات كعامل نشط لديه فضول معرفي كبير.</li>
<li>إعادة إنشاء بيئات العميل واختبار التحديثات والتأكد من صحة الإصلاحات والحلول البديلة.</li>
<li>العمل كحلقة وصل بين العملاء وفِرق ما قبل البيع الفنية وفِرق المبيعات وفريق تطوير المنتج.</li>
<li>التواصل بفعالية مع ملاحظات العملاء ومتطلبات الميزة إلى قسم الهندسة وإدارة المنتج.</li>
<li>اتباع السياسات والإجراءات القياسية لرفع مستوى قضايا غير المحلولة إلى الفرق الداخلية المعنية.</li>
<li>تقديم ردود فورية ودقيقة للعملاء.</li>
<li>ضمان تسجيل وتتبع جميع القضايا في نظام التذاكر من فتحها حتى حلها.</li>
<li>حضور القضايا الفنية التي يثيرها العملاء والمستخدمون النهائيون في وقت مناسب وبشكل فعال مع ضمان أعطاء الأولوية الصحيحة للحالات الواردة.</li>
<li>دعم الفريق بمواصفات حول حلول وخدمات الشركة، والتفاصيل الفنية، ومشاكل استكشاف الأخطاء والمقارنات المتعلقة بالنماذج التنافسية.</li>
<li>تقديم تحليل جذر المشكلة بالتفصيل للقضايا الفنية المبلغ عنها وتوصية إجراءات التصحيح إلى المدير المباشر.</li>
<li>إنشاء والحفاظ على علاقات قوية مع الشركاء والعملاء وضمان التواصل والدعم المستمرين للعملاء.</li>
<li>المساعدة في عرض POC/عرض توضيحي فعال للعملاء.</li>
<li>تطوير مهاراته وتحقيق شهادات مهنية في مجال عمله.</li>
<li>تولي قيادة إدارة تصعيدات العملاء وراحة في عقد اجتماعات مع العملاء في وقت قصير عند الحاجة.</li>
</ul><br><br>متطلبات الوظيفة
<br><ul>
<li>خبرة قوية في بيئات SAN (شبكة منطقة التخزين)، أنظمة التخزين (يفضل IBM وEMC وHP)، وتقنيات التخزين الافتراضي.</li>
<li>خبرة تقنية قوية في تقنيات الافتراضية، بما في ذلك Red Hat Virtualization وOpenshift وVMware وHyper V وIBM PowerVM.</li>
<li>معرفة جيدة جدًا بمنتجات برامج النسخ الاحتياطي وحلول النسخ الاحتياطي والترميم المؤسسية.</li>
<li>الشهادات ذات الصلة (مثل Red Hat وVMware وHCI) مرغوبة بشدة.</li>
<li>فهم راسخ لمفاهيم وتقنيات الشبكات.</li>
<li>مهارات قوية في حل المشكلات، والقدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.</li>
<li>إتقان اللغة الإنجليزية إلزامي.</li>
</ul>
<p><strong>الكفاءات الأساسية</strong></p><br>
<ul>
<li>الاتصال والتأثير</li>
<li>العمل الجماعي</li>
<li>المساءلة</li>
<li>تركيز على العميل</li>
<li>المرونة والتكيف</li>
<li>الخبرة الوظيفية</li>
<li>بناء الفريق</li>
<li>حل المشكلات واتخاذ القرار</li>
</ul><br><br>التعليم
<br><ul>
<li>درجة BSc في علوم الحاسوب أو هندسة الحاسوب (مفضل)</li>
</ul><br><br>الخبرة
<br><ul>
<li>من 2 إلى 4 سنوات خبرة قوية في بيئات SAN، وتقنيات الافتراضية، وحلول البيانات والنسخ الاحتياطي.</li>
</ul><br><br><br>
</div>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><span>المؤهلات والمهارات اللازمة لإشغال هذا المنصب تكون وفق سياسات وإجراءات الشركة وفق القوانين والأنظمة ذات العلاقة. يتطلب العمل في هذا المجال التفاهم والتواصل مع العملاء والزملاء والمرؤوسين وتقديم تقارير دورية عن الأداء وإكمال المهام الموكلة.</span><br><span>أهداف القسم ومهام الوظيفة:</span><br><span>المهام الأساسية: حصر العملاء وتحديد الاحتياج وتقديم الحلول المناسبة وتوثيق البيانات وتحليل السوق وتقديم تقارير عميلة.</span><br><span>إعداد تقارير أداء: تقديم معلومات تحليلية حول المبيعات والأرباح والاتجاهات المحتملة وتقديم توصيات تحسين الأداء.</span><br><span>إدارة العلاقات: بناء شبكة علاقات فعالة مع العملاء وزملاء العمل والإدارة العليا وقياس رضا العملاء.</span><br><span>المهارات التقنية: إجادة استخدام برامج إدارة العلاقات مع العملاء وأنظمة الحاسب الآلي وبرامج التصوير والتحليل.</span><br><span>المؤهل العلمي: شهادة جامعية أو خبرة سابقة في المبيعات أو مجال ذا صلة وفقاً لسياسة الشركة.</span><br><span>طرق التقديم: يرجى إرسال السيرة الذاتية مع صورة شخصية ومرفقات ذات صلة.</span><br><span>المزايا والبدلات: توفير بيئة عمل محفزة وفرص تطوير وظيفي وتقييم دوري للأداء وتقديم حوافز ومكافآت للمتميزين.</span><br><span>المرشح المثالي: يفضل وجود خبرة سابقة في المبيعات والقدرة على العمل ضمن فريق وتحمل ضغوط العمل وتحديد أولويات العمل.</span><br><span>رأس المال البشري: الالتزام بالمعايير المهنية والسرية واحترام قوانين العمل والتنظيمات المعمول بها.</span><br><span>التدريب والتطوير: المشاركة في برامج تدريبية داخلية وخارجية وفق الاحتياجات وتطوير المهارات.</span><br><span>التقييم والتقويم: تقييم الأداء السنوي وتحديد أهداف جديدة وتحديث التطوير المستمر.</span><br><span>تقييم ملف المتقدم: فحص السير الذاتية ومطابقة المؤهلات والخبرات مع متطلبات المنصب.</span><br><span>متطلبات إضافية: إجادة اللغة العربية والإنجليزية وإتقان مهارات التفاوض والخدمة العملاء.</span><br><span>إرشادات التقدم: تعبئة نموذج التقديم عبر الموقع وإرفاق المستندات المطلوبة.</span><br><span>معلومات التواصل: التواصل عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف المباشر للمتابعة.</span><br><span>الاشتراك والتحديثات: الاشتراك في النشرات والتحديثات من قسم الموارد البشرية.</span><br><span>التزامات الشركة: الالتزام بسياسات الشركة واللوائح الداخلية وضمان جودة الخدمة المقدمة.</span><br><span>الخاتمة: نتطلع لتعاونك ومساهمتك في نجاح فريق المبيعات وتحقيق أهداف الشركة.</span><br><br></span><br> </div>
<p><strong>نطاق العمل</strong></p>
<p><strong>نشاط الأردن هيميا</strong></p>
<table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="504">
<tbody>
<tr>
<td style="width:185px;height:12px;">
<p><strong>الأفراد المقترحون</strong></p>
</td>
<td style="width:319px;height:12px;">
<p>لم يُحدد</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:185px;height:1px;">
<p><strong>المسمى الوظيفي</strong></p>
</td>
<td style="width:319px;height:1px;">
<p>أخصائي المشتريات والتشييد</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:185px;height:7px;">
<p><strong>أقصى مستوى للجهد</strong></p>
</td>
<td style="width:319px;height:7px;">
<p>دوام كامل LTTA (18 شهراً)</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:185px;height:1px;">
<p><strong>قاعدة العمليات</strong></p>
</td>
<td style="width:319px;height:1px;">
<p>عمّان، الأردن</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:185px;height:18px;">
<p><strong>التقارير إلى</strong></p>
</td>
<td style="width:319px;height:18px;">
<p>مدير المشتريات</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<ol>
<li><strong>خلفية المشروع:</strong></li>
</ol>
<p>يهدف نشاط الأردن هيميا إلى تعزيز توفر وجودة الخدمات الأساسية والحماية للناجيات والناجين من العنف المنزلي والجنسي في الأردن. للمشروع نتيجتان: 1) تحسين القدرة المؤسسية المرتكزة على الناجيات، و2) تعزيز الأطر التشريعية لحماية الناجيات والاستجابة للعنف. لتحقيق هذه النتائج، سيطبق المشروع نهجاً قائمًا على تمكين الناجيات من تعزيز الأنظمة لتحسين الوقاية والاستجابة والحماية، ولدعم تطوير وتنفيذ تشريعات وسياسات مرتكزة على الناجيات.</p>
<p><strong>الغرض من الدور:</strong></p>
<p>أخصائي المشتريات والتشييد عضو رئيسي في فريق المشروع. سيلعب دوراً محورياً في ضمان النزاهة والعدالة والشفافية في عمليات المشتريات والالتزام بالسياسات والإجراءات والضوابط. المسؤولية الأساسية لهذا المنصب هي إجراء مشتريات السلع والخدمات وأنشطة التشييد والتأهيل وفق سياسات وإجراءات DAI والمتطلبات الأمريكية. يتطلب المنصب خبرة عمل ذات صلة في مجال المشتريات والتعاقد عبر مجموعة من قطاعات الصناعة، إدارة العقد، حل النزاعات، إدارة العلاقات والتواصل بين الأفراد، والتحقيق/المتابعة في قضايا البائعين. يلزم معرفة بقوانين الفيدرالية للشراء (FAR). سيكون مسؤولاً عن جمع كافة الوثائق الداعمة للمشتريات والتدقيق قبل التقديم إلى فريق المالية للمشروع. سيطور ويصدر الدعوات، ويقوم بتحليلات الأسعار/التكاليف/الملاءمة، وأداء أية مهام ذات صلة كما هو مكلف.</p>
<p>بالإضافة إلى مسؤوليات المشتريات، سيقدم أخصائي المشتريات والتشييد دعمًا فنيًا لمشروعات التشييد والتأهيل، بما في ذلك مراجعة الوثائق الهندسية، والدعم خلال مراحل التخطيط والمشتريات، ومراقبة أنشطة التشييد، والتنسيق مع أصحاب المصلحة في المشروع لضمان التنفيذ عالي الجودة والتسليم في الوقت المحدد.</p>
<p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong><strong>:</strong></p>
<ul>
<li><em>مسؤوليات الاستحواذ والشراء العامة</em>
<ul style="list-style-type:circle;">
<li>دعوة العطاءات والعروض من البائعين وفق السياسات والمصروفات المعتمدة وخطط المشتريات الربعية.</li>
<li>مراقبة وتتبع وتسريع جميع أنشطة المشتريات للمشروع وحالة توريد البضائع/الخدمات.</li>
<li>جمع معلومات الأسعار الحالية بشكل مستقل.</li>
<li>إجراء تحليلات السعر/التكلفة/الملاءمة.</li>
<li>مساعدة موظفي غير المشتريات في فهم متطلبات تقديم طلبات الشراء الدقيقة والكاملة وتكاليف العمل، أو لتحديد المواصفات الفنية الأخرى.</li>
<li>تحديد أساليب اختيار المصادر للمشتريات المعقدة لضمان الامتثال.</li>
<li>مساعدة موظفي المشروع في تنسيق الاجتماعات وتسهيل المناقشات وإعداد الملخصات لدعم عملية اختيار المصدر.</li>
<li>إعداد بيانات تقييم التكلفة ووثائق اختيار المصدر.</li>
<li>التأكد من أن مشترياته تتم بموافقات السلطات المطلوبة من DAI، و/أو موافقات العميل قبل منح العقود.</li>
<li>من خلال جهود بحث السوق، حدد الموردين المحتملين (والمنتجات/الخدمات). ضمان إنشاء علاقات مورّدين مفيدة وأخلاقية ومفتوحة والحفاظ عليها وفق سياسات المشتريات.</li>
<li>الحفاظ على نظام ملفات المشتريات في نظام المشتريات لدى DAI (WRIKE)</li>
<li>العمل عن كثب مع موظفي المكتب الرئيسي المختلفين للدعم.</li>
<li>تقديم تقييمات فنية وتوصيات لمشروعات التشييد والتأهيل خلال مرحلة التخطيط دعمًا لتطوير المشروع وأنشطة المشتريات.</li>
<li>مراجعة التصاميم الهندسية والرسومات والمواصفات الفنية وجداول الكميات وتقديرات الكلفة وجداول التنفيذ وخطط الصحة والسلامة وخطط ضمان الجودة ومسوحات ومتطلبات المعدات. تقديم تعليقات مكتوبة وتوصيات لتحسين الجودة الفنية والتأكد من reflected project requirements في وثائق المشتريات والتعاقد.</li>
</ul>
</li>
<li><em>المراقبة الفنية والدعم التقني للبناء</em>
<ul style="list-style-type:circle;">
<li>إجراء زيارات منتظمة للمواقع لمراقبة الجودة والتقدم والسلامة والامتثال البيئي وتخفيف مخاطر المناخ في أنشطة البناء والتأهيل.</li>
<li>الحفاظ وتحديث جداول تنفيذ المشروع للنشاطات الإنشائية المعنية والتقارير عن تقدم المشروع وتحديد المخاطر المحتملة والتأخيرات والتوصيات التصحيحية.</li>
<li>تقديم المشورة الفنية وحلول هندسية عملية لمعالجة التحديات في التنفيذ ودعم الإكمال في الوقت المحدد للنشاطات الإنشائية.</li>
<li>إعداد تقارير زيارات الموقع وتوصيل النتائج والتوصيات لفريق المشروع.</li>
<li>التنسيق والتواصل مع نظراء الحكومة والمستشارين والمتعاقدين والموردين وغيرهم من أصحاب المصلحة حول المسائل الفنية والمتعلقة بالبناء.</li>
</ul>
</li>
<li><em>إدارة نظم المشتريات</em>
<ul style="list-style-type:circle;">
<li>فرض استخدام نظام التشغيل والمشتريات في DAI، إلى آخره.</li>
<li>الحفاظ على سجلات ومهام المشتريات الإلكترونية في منصات نظم DAI المختلفة.</li>
<li>مساعدة موظفي DAI على فهم استخدام أنظمة المشتريات عند الضرورة.</li>
</ul>
</li>
<li><em>التدقيق</em>
<ul style="list-style-type:circle;">
<li>إعداد توثيق احتياطي كامل للمشتريات وتقديمه إلى فريق المالية للمشروع.</li>
<li>إجراء مراجعات يومية لوثائق الداعمة للمشتريات لضمان الاكتمال والدقة والالتزام.</li>
<li>أداء تدقيقات فورية منتظمة لملفات المشتريات.</li>
<li>المساعدة والتعاون في التدقيقات الخارجية أو الداخلية حسب الحاجة.</li>
</ul>
</li>
<li><em>الامتثال/السياسات والإجراءات</em>
<ul style="list-style-type:circle;">
<li>ضمان السلامة والشفافية والعدالة والدقة والدعاية المفتوحة في عمليات المشتريات.</li>
<li>ضمان تحقيق منافسة كافية وفق سياسات وإجراءات DAI.</li>
<li>ضمان اتباع وسياسات وإجراءات DAI/حكومة الولايات المتحدة وFAR وتطبيقها.</li>
<li>مساعدة بقية موظفي المشروع على فهم سياسات وإجراءات DAI المتعلقة بالمشتريات.</li>
</ul>
</li>
<li>مهام أخرى يعينها مدير المشتريات وDFO وCOP.</li>
</ul>
<p><strong>المؤهلات</strong></p>
<ul>
<li>درجة بكالوريوس في الهندسة المدنية، الهندسة المعمارية، أو مجال ذات صلة.</li>
<li>خبرة 5+ سنوات في المشتريات والبناء أو مجال ذي صلة، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل من الخبرة المباشرة في البناء والهندسة أو الأنشطة في الموقع.</li>
<li>خبرة مثبتة في المشتريات الخاصة بالبناء والتأهيل، بما في ذلك مراجعة التصاميم الهندسية والمواصفات الفنية وجداول الكميات وتقديرات التكاليف وجداول التنفيذ ووثائق فنية أخرى.</li>
<li>معرفة بسياسات وإجراءات المشتريات الحكومية الأمريكية مطلوبة.</li>
<li>الامتياز في مجموعة Microsoft Office.</li>
<li>معرفة مثبتة بالضوابط الداخلية وعمليات التدقيق.</li>
<li>خبرة عمل سابقة في الأردن.</li>
<li>إتقان مهني للغتين الإنجليزية والعربية مطلوب.</li>
</ul>
<p><strong>المهارات</strong> </p>
<ul>
<li>فرد منظم للغاية ويعتمد على نفسه بمهارات تقنية سليمة، قدرة تحليلية، حكم جيد، تركيز تشغيلي قوي.</li>
<li>مهارات حل المشكلات قوية وكذلك علاقات عمل استثنائية مع العملاء (داخليًا وخارجيًا).</li>
<li>التزام قوي بالأخلاقيات والانتهاء من إجراءات الشراء المطابقة.</li>
<li>مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة.</li>
<li>فهم قوي للميزانيات.</li>
</ul>
<p><strong>التقارير</strong></p>
<p>سيُقدم أخصائي المشتريات والتشييد تقاريره إلى مدير المشتريات.</p>
<p> </p>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
نظرة عامة
<p>في ITA International، نحن شركة خدمات مهنية مدعومة بالتكنولوجيا. مقراناً في نيوبرت نيوز، فرجينيا، نستوحي من خبرة المجال وبيانات التحليل والتكنولوجيا لتحدي الحدود وتحويل الممكنات. </p><br> <p>مع حضور عالمي وفريق شغوف يزيد عدده عن 200 من موظفي ITA، نحن مدفوعون بنجاح المهمة لعملائنا، "في الساحة". خبرتنا تغطي العمليات، التدريب، الهندسة، النانوتكنولوجيا، الإحصاء، التعلم الآلي وهندسة البرمجيات – ما يمكّن الحلول المعتمدة على البيانات والتكنولوجيا وتقدم قيمة حقيقية. </p><br> <p>انضم إلى رحلتنا المؤثرة في ITA International. كما قال ثيودور روزفلت، "الائتمان يعود للرجل الذي هو بالفعل في الساحة." نحن هنا، واقفون بجانب عملائنا، مستعدون للخدمة والنجاح. </p><br> <p>تسعى ITA لتعيين مسؤول دعم العملاء لينضم إلى الفريق في الأردن.</p><br>
Responsibilities
<p>سيؤدي المرشح المختار دوراً حيوياً في دعم القوات الجوية الأمريكية التاسعة، وهي عنصر رئيسي من جانب قوات الولايات المتحدة الجوية الوسطى (AFCENT) الذي يشرف على العمليات في الشرق الأوسط. يوفر هذا المنصب خبرة موضوعية لقسم قوات الأمن الامبراطورية التاسعة المتنقلة، للمساعدة في ضمان أمن القاعدة والخدمات الداعمة الحيوية في واحدة من أكثر المناطق ديناميكية وأهماً استراتيجياً في العالم. تخدم القوات الجوية التاسعة في مواقع أخرى مثل قاعدة الظفرة الجوية، الإمارات العربية المتحدة؛ قاعدة ولي العهد علاء سالم، الكويت؛ قاعدة المبارك الجوية، الكويت؛ الأمير سلطان الجوية الملكية (PSAB)، المملكة العربية السعودية (KSA)؛ قاعدة مووافَق-سلْتي (MSAB)، الأردن؛ قاعدة العزيزية الجوية، قطر وفي CONUS.</p><br> <p>يتبع المقاول الإجراءات التالية:- إجراء نسخ احتياطي واستعادة محركات الأقراص الصلبة، وأداء استرداد فشل النظام.- تنفيذ تدابير الأمن الفعلي وأمن الحاسوب من خلال تعيين وتعديل وحذف كلمات المرور والامتيازات. توفير مساعدة محدودة في تطبيقات Office automation الشائعة المستندة إلى عقود دعم بنية تحتية عسكرية افتراضية. - التأكد من أن الأنظمة محدثة ومتوافقة وفقاً لمركز عمليات شبكة القوات الجوية (AFNOSC). التأكد من تثبيت تصحيحات الامتثال الفني المطلوبة TCNO للحماية. فحص الملفات من التلف، إجراء تشخيص النظام الأولي، تهيئة الأقراص، وتحديد مساحة القرص المتاحة.- تنفيذ جميع واجبات مسؤول دعم العملاء، كما هو موضح في DoDD 8570.01M. وهذا يشمل أيضًا إدارة مجموعة مؤتمرات الفيديو عن بُعد، عزل الأعطال الشبكية والكمبيوتر وإصلاحها، تكوين أنظمة وبرمجيات الحاسوب، وتشغيل أنظمة الحاسوب المصنفة وغير المصنفة.- يُعين كخادم معدات تكنولوجيا معلومات وحدة رئيسِية. التأكد من امتثال إدارة معدات تكنولوجيا معلومات الوحدة وفق AFI 23-101.- يُعين كمراقب حماية/انبعاثات TEMPEST للوحدة. التأكد من الامتثال لمتطلبات برنامج حماية الانبعاثات كما هو موضح في DoDD 8100.02.- تدريب موظفي الوحدة على تشغيل أجهزة الاتصالات الصوتية الآمنة.- يُعين كمشرف SharePoint للوحدة. تعديل وصيانة موقع SharePoint للوحدة. بديل لـ TCO (مسؤول الاتصالات الهاتفية)؛ تشمل الواجبات إدارة وتركيب وصيانة أنظمة الهاتف. تقديم تعليمات لتشغيل واستخدام الهواتف الآمنة.- طلب وتنسيق تركيب ودعم معدات الاتصالات. فتح تذاكر مشكلة الشبكة مع مركز الاتصالات. جهة اتصال الوحدة لإنشاء جميع حسابات الشبكة وحذفها.- العمل كمستشار تقني لتكنولوجيا المعلومات للوحدة وتقديم الدعم للوكلاء الشراء عند الحاجة للمعدات الجديدة لتعزيز مهمة القوة.- أداء مهام مدرب الأمن المعلوماتي (IA) ومدير برنامج.- ضمان فهم موظفي الوحدة لثغرات الشبكة والقيود والضعف. العمل كمدير برنامج حساب SIPRNET؛ إدارة عملية الحصول على الوصول إلى البيانات الإلكترونية السرية الموجودة على خوادم آمنة.</p><br>
Qualifications
<p>يجب أن يمتلك المتقدمون ما يلي:</p><br>
<p>- خمس (5) سنوات خبرة في دعم إدارة أنظمة الكمبيوتر.</p><br>
<p>- والالتزام بشهادة IAT المستوى II الفنية وفق DoDD 8570.</p><br>
<p>- الكفاءة في وظائف إدارة SharePoint.</p><br>
<p>- الإلمام بعملية إنشاء حسابات شبكة DoD.</p><br>
<p>- الكفاءة في تشغيل الشبكات والمعدات عبر بروتوكول الإنترنت غير الآمن والآمن.</p><br>
<p>- رخصة قيادة سارية في الولاية والحكومة.</p><br>
<p>- يجب أن يمتلك تصريح أمني من فئة SECRET معتمد من DoD لأداء الواجبات بموجب أمر المهمة هذا.</p><br> <p><em>يجب على جميع الموظفين اجتياز الفحص الطبي بنجاح وفقاً لـ</em>CENTCOM<em> معايير النشر.</em></p><br> <p>تحت عقد 9AF ESFS، يخضع جميع المتقدمين لفحص خلفية تفصيلي لضمان الالتزام بالأنظمة. لن يُقبل أي من المتقدمين المؤهلين إذا كان أي من التالي موجوداً:</p><br> <ul>
<li>قضايا جنائية أو مدنية معلقة</li>
<li>سجل اعتقالات من نوع جناية</li>
<li>اعتقال بسبب الكحول خلال آخر خمس سنوات</li>
<li>أي نوع من سجل/تاريخ السلوك الأخلاقي السيئ (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الدعارة، الاتجار، الاستمتاع بالشهوة، الفحش العام)</li>
<li>أي نوع من المشاركة في جرائم الكراهية</li>
<li>تاريخ من العنف</li>
<li>المشاركة في أي مجموعة أو منظمة تدعو إلى العنف خارج القانون كوسيلة لتحقيق هدف</li>
</ul>
Benefit and Compensation Transparency
<p>تلتزم ITA International بكل فخر بجميع قوانين شفافية المزايا والأجور الفدرالية والولائية. يمكن للموظفين في ITA توقع حزمة مزايا قوية، بما في ذلك:</p><br>
<ul>
<li>خطط الرعاية الطبية والسنعية والبصرية</li>
<li>التأمين على الحياة</li>
<li>التأمين المعوق القصير الأجل عند الاقتضاء</li>
<li>خيارات مزايا ملحقة طوعية</li>
<li>فوائد التقاعد 401k مع مساهمات مطابقة من صاحب العمل</li>
</ul>
Application and Employment at ITA International
<p>ITA International هي جهة توظيف تؤمن تكافؤ الفرص وسيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو حالة الإعاقة أو حالة المحارب المحمي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون.</p><br>
<p>امتثالاً لقانون ADA Amendments Act (ADAAA)، ترغب ITA International في ضمان أن عملية تقديم الطلبات تتم بسلاسة قدر الإمكان. إذا رغبت في معاينة المتطلبات البدنية لهذه الوظيفة، أو إذا كان لديك إعاقة وترغب بطلب توفير accommodation للتقدّم للوظيفة المفتوحة حالياً مع ITA، يرجى الاتصال بنا هاتفياً على 757-246-6781 أو عبر البريد الإلكتروني HR@ita-intl.com.</p><br>
<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:715px;" width="715">
<tbody>
<tr>
<td style="width:715px;height:23px;">
<p><strong>المسمى الوظيفي </strong><span class="ContentControlBoundarySink SCXW3893414 BCX8" lang="EN-US" style="-webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 11pt; line-height: 18.2667px; font-family: Calibri, Calibri_EmbeddedFont, Calibri_MSFontService, sans-serif;"></span><span class="ContentControl SCXW3893414 BCX8" style="-webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(46, 116, 181); font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web", Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;"><span class="ContentControlBoundarySink SCXW3893414 BCX8" lang="EN-US" style="-webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 11pt; line-height: 18.2667px; font-family: Calibri, Calibri_EmbeddedFont, Calibri_MSFontService, sans-serif;"></span><span class="TextRun SCXW3893414 BCX8" lang="EN-US" style="-webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 0px; padding: 0px; font-variant-ligatures: none !important; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 11pt; line-height: 18.2667px; font-family: Calibri, Calibri_EmbeddedFont, Calibri_MSFontService, sans-serif;"><span class="NormalTextRun SCXW3893414 BCX8" style="-webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 0px; padding: 0px; ">Health Informatics </span><span class="NormalTextRun SCXW3893414 BCX8" style="-webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 0px; padding: 0px; ">Officer</span></span><span class="ContentControlBoundarySink SCXW3893414 BCX8" lang="EN-US" style="-webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 11pt; line-height: 18.2667px; font-family: Calibri, Calibri_EmbeddedFont, Calibri_MSFontService, sans-serif;"></span></span><span class="EOP Selected SCXW3893414 BCX8" style="-webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 0px; padding: 0px; cursor: default; font-size: 11pt; line-height: 18.2667px; font-family: Calibri, Calibri_EmbeddedFont, Calibri_MSFontService, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(198, 198, 198) !important; border-color: rgb(198, 198, 198) !important;"> </span></p>
<p><strong>ملخص الوظيفة </strong></p>
<p><strong>نحن نبحث عن أخصّائي معلومات صحية</strong> ولديه خلفية في الصيدلة لدعم تنفيذ وتحسين مستمر لنظام إدارة معلومات الأدوية (PIMS). PIMS هو منصة رقمية شاملة تدمج اللوجستيات الدوائية، الوصفات، الصرف، والتقارير لتعزيز إدارة سلسلة الإمداد وتحسين رعاية المرضى. سيكون أخصّائي معلومات صحية حلقة وصل رئيسية بين الممارسة السريرية، والعمليات الدوائية، وأنظمة الصحة الرقمية من خلال دعم تكوين النظام، وجودة البيانات، تبني المستخدمين، التدريب، تحسين سير العمل، وتنفيذ يستند إلى الأدلة. يساهم الدور في ضمان أن يلبي PIMS الاحتياجات البرمجية والتشغيلية والسريرية بشكل فعال مع دعم التوافقية، التوحيد، والتحسين المستمر لخدمات الصحة الرقمية عبر بيئات التطبيق.</p>
<p> </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:715px;height:51px;">
<p>المهام الرئيسية والمسؤوليات</p>
<p> </p>
<ul>
<li>جمع وتحليل وتوثيق المتطلبات التجارية والوظيفية وغير الوظيفية من خلال ورش العمل والمقابلات والعروض والمشاركة من أصحاب المصلحة، مع ترجمة الاحتياجات التشغيلية إلى مواصفات نظام واضحة.</li>
<li>تحليل سير العمل لدى العميل والعمليات والتحديات التشغيلية لتصميم تطبيقات PIMS تتماشى مع أهداف المؤسسة وأفضل الممارسات.</li>
<li>تكوين وتخصيص منصة PIMS بناءً على المتطلبات المعتمدة، بما في ذلك الهياكل التنظيمية والمستخدمين والأذونات وتدفقات العمل والأنظمة والقوائم ومعايير التقارير وإعدادات النظام الأخرى.</li>
<li>التحقق من تكوينات البرمجيات من خلال الاختبار الوظيفي واختبار قبول المستخدم (UAT)، لضمان تلبية الحلول لمتطلبات العميل قبل النشر.</li>
<li>تطوير وثائق التتفيذ، أدلة التكوين، كتيبات المستخدم، خرائط العمليات، وإجراءات التشغيل القياسية لدعم نشر النظام والاستدامة الطويلة.</li>
<li>وضع خطة وتنسيق أنشطة تنفيذ البرمجيات، بما في ذلك التخطيط للنشر، ودعم ترحيل البيانات، والاختبار، والتحضير لبدء التشغيل، والاستقرار بعد التطبيق.</li>
<li>تقديم تدريب للمستخدمين، عروض، ورش عمل، وجلسات اعتماد لتبني PIMS من قبل منظمات العملاء بنجاح.</li>
<li>العمل كنقطة اتصال رئيسية لنجاح العميل طوال دورة التطبيق، وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة لدى العميل وضمان تبني النظام بنجاح.</li>
<li>عقد اجتماعات متابعة منتظمة مع العملاء لمراقبة تقدم التطبيق، رضا المستخدم، استخدام النظام، وتحقيق أهداف المشروع.</li>
<li>تحديد مخاطر التطبيق وتحديات تبني المستخدم والمشكلات التشغيلية بشكل استباقي، والتنسيق مع الفرق الداخلية لضمان الحل في الوقت المناسب.</li>
<li>مراقبة مؤشرات التطبيق والتبني الأساسية، وإعداد تقارير حالة دورية ومقاييس نجاح وتوصيات للتحسين المستمر.</li>
<li>العمل عن كثب مع فرق تطوير البرمجيات وضمان الجودة والمنتج والدعم الفني لنقل ملاحظات العميل وتوضيح المتطلبات وأولويات التحسين وتسهيل حل المشكلات.</li>
<li>دعم أنشطة استكشاف الأخطاء من خلال التحقيق في المشكلات المبلغ عنها، وإعادة إنتاج عيوب البرمجيات، وتوثيق النتائج، والتنسيق مع الفرق التقنية حتى الحل.</li>
<li>الترويج لأفضل الممارسات في الصحة الرقمية والمعلوماتية الدوائية وتغيير الإدارة لتعظيم القيمة المقدمة لمنظمات العملاء.</li>
<li>المساهمة في التحسين المستمر لأساليب التطبيق ومعايير التكوين ومواد التدريب وعمليات نجاح العميل.</li>
<li>أداء واجبات أخرى كما يكلف بها المشرف.</li>
</ul>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:715px;height:35px;">
<p><strong>المتطلبات الدنيا</strong></p>
<p> </p>
<ul>
<li>درجة البكالوريوس في الصيدلة.</li>
<li>خبرة أو تدريب في المعلوماتية الصحية، دعم العملاء، أو تنفيذ البرمجيات.</li>
<li>يفضل وجود خبرة مع منظمات غير حكومية.</li>
<li>مهارات تواصل وشخصية قوية مع عقلية موجهة نحو العميل.</li>
<li>المعرفة التقنية الأساسية بأنظمة البرمجيات وممارسات الاستكشاف الفني.</li>
<li>اهتمام دقيق بالتفاصيل، مهارات تنظيمية، وقدرة على تعدد المهام في بيئات سريعة الإيقاع.</li>
<li>رغبة في السفر حتى 40% إلى بيئات ذات موارد منخفضة</li>
<li>إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة.</li>
</ul>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:715px;height:23px;">
<p><strong>معلومات إضافية</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:715px;">
<p><strong>السفر المطلوب:</strong> 40 % من الوقت</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:715px;">
<p><strong>النطاق (مالي / غير مالي):</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:715px;height:28px;">
<p><strong>جهات الاتصال الرئيسية (داخليًا وخارجيًا):</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:715px;height:28px;">
<p>يخضع وصف الوظيفة هذا للمراجعة لضمان أنه يعكس متطلبات المؤسسة الدولية للأطباء.</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:715px;height:28px;">
<p><strong>السلوك الأخلاقي في International Medical Corps</strong></p>
<p>كجزء من فريق عالمي إنساني مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يكون موظفو International Medical Corps مسؤولون عن الالتزام بـ <em>ميثاق السلوك والأخلاقيات</em> ومعرفة والالتزام بسياسات ومعايير International Medical Corps. يلعب جميع الموظفين دورًا حيويًا في منع الانتهاكات لـ <em>ميثاق السلوك والأخلاقيات</em>، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإساءة. كما تلتزم المنظمة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وسائر سوء السلوك، تتيح للموظفين بناء علاقات عمل مهنية ومحترمة.
<p>تولي International Medical Corps حماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إيذاء الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. تلتزم المؤسسة بمشاركة أفراد من مجتمعات في أزمة للمشاركة بطرق ذات مغزى في الاستجابة للأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدات التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نقدمها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة لدينا، وخاصة المجتمعات والأفراد المتأثرين بالأزمة الذين نخدمهم.</p>
<p>كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة الإبلاغ وبواحد من الطرق الأساسية التي نتحمل بها المسؤولية جماعيًا للامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في <em>ميثاق السلوك والأخلاقيات</em>، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن سوء سلوك مشتبه به أو فعلي أو انتهاكات سياسات المؤسسة. يحظر <em>ميثاق السلوك والأخلاقيات</em> و<em>سياسة الإبلاغ عن المخالفات</em> أي شكل من أشكال الانتقام من قبل المبلغين أو الأفراد الذين يبلغون عن قلق بحسن نية. قد يتعرض الموظفون الذين ينتهكون هذه الحماية لإجراءات تأديبية، بما في ذلك إنهاء الخدمة أو العلاقة التعاقدية مع International Medical Corps.</p>
<p> </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:715px;height:28px;">
<p><strong>فرص متساوية</strong> </p>
<p>تفخر International Medical Corps بتوفير فرص توظيف متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الأصل القومي أو العرقي، العمر، الإعاقة أو وضع كفيل.</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div style="clear:both;">
<p><h4>ملخص الوظيفة</h4>
<p>يقود ويدير جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بوظيفة المبيعات مع التركيز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل قائمة على القيمة تُمكّن من تحقيق أهداف مبيعات الممتلكات. يحقق أهداف الحجز الشخصية ويقدم توصيات حول أهداف حجز التقارير المباشرة.</p>
<h4>ملف المرشح</h4>
<p><strong>التعليم والخبرة</strong></p>
<ul>
<li>درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 3 سنوات في مجال المبيعات والتسويق أو المجال المهني ذي الصلة. أو</li>
<li>درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنة واحدة في مجال المبيعات والتسويق أو المجال المهني ذي الصلة.</li>
</ul>
<h4>أنشطة العمل الأساسية</h4>
<p><strong>دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات</strong></p>
<ul>
<li>يعمل مع قائد المبيعات لضمان فهم استراتيجية المبيعات والتنفيذ الفعال لهذه الاستراتيجية للفئة المستهدفة.</li>
<li>يعمل مع فريق الإدارة لإنشاء وتنفيذ خطة مبيعات تغطي الإيرادات والعملاء والسوق للفئة التي يقودها مدير المبيعات الرئيسي (DOS).</li>
<li>يساعد في تطوير وتنفيذ العروض الترويجية، داخلياً وخارجياً.</li>
</ul>
<p><strong>تعظيم الإيرادات</strong></p>
<ul>
<li>يوفر قيادة إيجابية ومفترِسة لضمان أقصى إمكانات الإيرادات (مثلاً يضرب المثل بأهداف الحجز الشخصية).</li>
<li>يوصي بأهداف الحجز لأعضاء فريق المبيعات.</li>
</ul>
<p><strong>إدارة أنشطة المبيعات</strong></p>
<ul>
<li>يراقب جميع الأنشطة اليومية لتقارير مباشرة.</li>
<li>يوافق على تحرير المساحة لتقديم الطعام لزيادة الإيرادات (DOS، المجموعة) في غياب مدير تقييم الأعمال.</li>
<li>يشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات لكسب عمل جديد و/أو إغلاق صفقة.</li>
<li>ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثل توليد الاقتراح، كتابة العقد، مراسلة العملاء).</li>
</ul>
<p><strong>التحليل والتقارير عن بيانات المبيعات والمالية</strong></p>
<ul>
<li>يقوم بتحليل معلومات السوق باستخدام أنظمة المبيعات وينفذ الاستراتيجية لتحقيق أهداف الغرفة والتموين المالية للممتلكات.</li>
<li>يساعد إدارة العوائد في إكمال توقعات دقيقة لست فترات.</li>
<li>يراجع نتائج رضا ضيوف المبيعات والتموين لتحديد مجالات التحسين.</li>
</ul>
<p><strong>ضمان خدمة عملاء استثنائية</strong></p>
<ul>
<li>يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويُظهر خدمة العملاء ويخلق مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف.</li>
<li>يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.</li>
<li>يلتقي مع الضيوف خلال اجتماعات ما قبل وبعد المؤتمرات للحصول على feedback حول جودة المنتج (الغرف، مرافق الاجتماعات والمعدات، الطعام والشراب)، مستويات الخدمة، التنفيذ وفق العقد والرضا العام.</li>
<li>يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li>
<li>يراقب سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويوفر ملاحظات للأفراد.</li>
<li>يُدرج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر.</li>
<li>ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء للشركة ومعايير علامة الفندق التجارية للممتلكة.</li>
<li>يشارك في وممارسة أساسيات خدمة اليوم للعلامة التجارية.</li>
<li>ينفذ خدمة عملاء نموذجية لتعزيز رضا العملاء وولائهم من خلال مساعدة العميل وضمان رضاهم قبل وخلال برنامجهم/فعاليتهم.</li>
<li>يخدم العميل بفهم احتياجاته وتوصية الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاته وتتجاوز توقعاته، مع بناء علاقة وولاء للشركة.</li>
<li>يفهم عميل المستهدف الأساسي للممتلكة وتوقعات الخدمة؛ يخدم العميل بفهم أعماله وقضاياه واهتماماته ليقدم حلاً تجارياً أفضل قبل وأثناء البرنامج/الفعالية.</li>
</ul>
<p><strong>بناء علاقات ناجحة</strong></p>
<ul>
<li>يطوّر مدير ويُدير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، داخلياً وخارجياً.</li>
<li>يعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات خارج المنشأة (مثل مركز حجز الأحداث، مبيعات السوق، GSO) لضمان تحقيق احتياجات الممتلكة والتكامل في جهود المبيعات، وليس التكرار.</li>
<li>يعمل مع الموارد البشرية والهندسة ومنع الخسائر لضمان الامتثال للوائح المحلية والولاية والفدرالية ومتطلبات النقابات.</li>
<li>يحضر فعاليات العملاء والمعارض ومهمات المبيعات للحفاظ على العلاقات الرئيسية مع مديري GSO والعملاء وبنائها.
</li>
</ul>
<p><strong>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية</strong></p>
<ul>
<li>يقوم بإجراء مقابلات وتعيين الإدارة والموظفين بعقود ساعات مناسبة لتلبية احتياجات التشغيل.</li>
<li>يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين.</li>
</ul>
<p>في ماريوت إنترناشونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع وممنوحين الوصول إلى الفرص. نحن نشجّع بيئة حيث تُقدَّر خلفيات موظفينا الفريدة ونحتفي بها. أقوى نقاطنا تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p>
<p>تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، وتقديم ابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونه مضيفاً مع فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة، من القلب، وتفكير مستقبلي تدعم وتبني هذه الإرث الحي. بالاسم الذي أصبح مرادفاً للضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عملك، ابدأ بغرضك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.</p>
<p>JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابات واقتصادات منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW Marriott بأن موظفينا في المقام الأول. لأنك إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون، مبدعون، حقيقيون، حدسيون، ويحافظون على إرث العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا تشبه أي تجربة أخرى، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بتعارف صادق مع مجموعة متنوعة من الزملاء. JW</p><p></p>