وظائف ممرضات في الأردن 2026 - مطلوب ممرضين

دوام كامل جولف تالنت

مدير المنتج

On-site - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>عن Maqsam</h4> في Maqsam، نبني أطيب حزمة اتصالات سحابية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. تستخدم الشركات Maqsam لإجراء واستقبال المكالمات في أي مكان حول العالم، والحصول على أرقام محلية ودولية بلا تعقيد، وبناء ردود صوتية تفاعلية، والإشراف وتسجيل فرق مركز الاتصال، ودعم العملاء عبر WhatsApp وقنوات أخرى. نحن ننمو بسرعة، ونقع في قلب مشكلة حقيقية للشركات الناشئة، وفي قلب تحول مثير، من مصنع ميزات إلى اكتشاف حقيقي للمنتج. ستنضم إلى فريق عالمية المستوى أعضاؤه بنوا منتجات في Google وBooking وMicrosoft وVerizon وOrange وZain. <h4>فرصتك</h4> نحن نوظف مدير منتج متمرس لدفع أجزاء رئيسية من منطقة الإدارة لدينا، الحساب، الفريق، الأذونات وطبقة التهيئة التي يعتمد عليها عملاؤنا يوميًا، إلى جانب القدرات المتوافقة والتنظيمية التي تسمح لهم بالعمل بشكل قانوني عبر أسواق MENA. ستتحمل ملكية واضحة لمجموعة محددة من المنتجات في هذه المنطقة من اليوم الأول، وستجد مساحة لتوسيع نطاق صلاحياتك مع إثبات كفاءتك. هذا دور عملي عالي الملكية عند تقاطع المنتج والهندسة والامتثال وفرق الإيرادات. ستتشارك عن كثب مع قائد الفرقة، وبالنظر إلى خبرتك، ستُ trusted لإدارة مجالات كبيرة بشكل مستقل. يعمل معظم العمل على تحويل المتطلبات التشغيلية والسوقية إلى منتج واضح وقابل للإطلاق، لذا ستشعر بالراحة عند التعمق في متطلبات سوق جديدة وكتابة متطلبات واضحة ومحددة للفرقة. سوف تبلغ VP المنتج. ستعمل يوميًا مع: الهندسة، UX/UI (التصميم)، الامتثال، الشؤون القانونية، المالية، وفِرق الإيرادات (الدعم، النجاح، المبيعات). الفرقة: الإدارة. <h4>أهم مسؤولياتك</h4> <li>طبقة الإدارة. تحمل ملكية واضحة للحساب والفريق والأدوار والأذونات وواجهات التهيئة، العمود الفقري الذي يجعل Maqsam سهل التشغيل. النتيجة: انخفاض ملموس في الاحتكاك المرتبط بالإدارة وحمولة الدعم.</li> <li>ميزات الامتثال وجاهزية السوق. العمل عن كثب مع الفرق القانونية والامتثال لتحويل المتطلبات الإقليمية والسوقية (مثل التحقق من الأعمال، الهوية، واحتياجات التقارير عبر أسواق MENA) إلى منتج ذي أولوية ومحدّد جيدًا، حتى يتوسع منتج Maqsam بسلاسة إلى أسواق جديدة وتظل تجربة العملاء بسيطة.</li> <li>القيادة عبر الفرق. العمل كنقطة اتصال رئيسية للمنتج عبر الهندسة والامتثال والمالية والإيرادات، مع تنسيق الأطراف المعنية، وحماية تركيز الهندسة، والحفاظ على جدوى خارطة الطريق مع تغير الأولويات. النتيجة: حلول سريعة ونظيفة بدلاً من تدريبات إطفاء fires.</li> <li>مصدر الحقيقة للمنتج. إنشاء وصيانة وثائق المنتج لمجالك حتى يكون لدى الفريق مرجع موثوق لكيفية عمله فعلياً. النتيجة: مصدر حقيقة مُحدث يمكن للآخرين الاعتماد عليه.</li> <li>الاكتشاف المستند إلى الأدلة. التحدث إلى المستخدمين، استخدام تحليلاتنا، وجلب الأدلة، لا الطلبات فقط، إلى ما نبنيه بعد ذلك.</li> <h4>ما نتوقعه منك</h4> <li>4+ سنوات في إدارة منتج B2B (SaaS أو برمجيات)، مع سجل قوي في الشحن وامتلاك مجالات منتج ذات معنى بشكل مستقل.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة المتقدمة عبر شركاء تقنيين وغير تقنيين؛ تبني التوافق وتقود بدون سلطة.</li> <li>اتصال كتابي وشفهي استثنائي مع أصحاب المصلحة.</li> <li>راحة مع الغموض وتغير الأولويات؛ تخلق بنية ونظام دون انتظارها.</li> <li>إتقان تقني؛ تتعاون بشكل مقنع مع المهندسين.</li> <li>القدرة على قراءة البيانات؛ تفكير تحليلي وقراءة معطيات.</li> <li>طلاقة في الإنجليزية والعربية.</li> <li>ملكوية ومسؤولية عن النتائج؛ فضول حقيقي ودافع لتعلم.</li> <li>خبرة أو معرفة بـ LLM/الذكاء الاصطناعي.</li> <h4>من المفيد وجوده</h4> <li>خلفية في الاتصالات/CPaaS/CCaaS/مجال مركز الاتصالات.</li> <li>التعرّض لميزات المنتج المعتمدة على الذكاء الاصطناعي (رهان متزايد عبر Maqsam).</li> <li>خبرة في بناء أو صيانة التكاملات / واجهات برمجة التطبيقات العامة.</li> <li>خبرة في نطاق المنتج القانوني والامتثال.</li> <li>التواصل السردي القصصي.</li> <h4>ما نقدمه</h4> انضم إلى فريق عالمي المستوى في Maqsam، حيث نموك هو أولويتنا. فيما يلي ما يمكنك توقعه: <li>بيئة تعاونية وودية مع ساعات مرنة.</li> <li>الكثير من الفرص للتعلم، والنمو، والتحول إلى محترف عالمي.</li> <li>تعويض عادل.</li> <li>ثقافة تشجع على التواصل الشفاف والانفتاح.</li> <li>تأمين صحي من الدرجة الأولى.</li> <li>جزء من شيء كبير: العمل مع محترفين متمرسين وفخور بأن تكون جزءاً من عالم SaaS المثير.</li>

<h4>About Maqsam</h4> At Maqsam, we’re building the friendliest cloud communication suite in MENA. Businesses use Maqsam to make and receive calls anywhere in the world, get local and international numbers without friction, build interactive voice responses, supervise and record their call-centre teams, and support customers over WhatsApp and other channels. We’re growing fast, we sit at the heart of a real problem for growing businesses, and we’re in the middle of an exciting shift, from a feature factory toward genuine product discovery. You’ll join a world-class team whose members have built products at Google, Booking, Microsoft, Verizon, Orange, and Zain. <h4>Your opportunity</h4> We’re hiring an experienced product manager to drive key parts of our administration area, the account, team, permissions, and configuration layer our customers rely on every day, plus the compliance and regulatory capabilities that let them operate legally across MENA markets. You’ll take clear ownership of a defined set of products within this area from day one, and you’ll have room to grow your remit as you prove yourself. This is a hands-on, high-ownership role at the intersection of product, engineering, compliance, and our revenue teams. You’ll partner closely with the squad lead and, given your experience, be trusted to run significant areas independently. Much of the work is turning operational and market requirements into clear, shippable product, so you’ll be equally comfortable digging into a new market’s requirements and writing a crisp and clear requirements for the squad. You’ll report to: the VP of Product. You’ll work day-to-day with: Engineering, UX/UI (Design), Compliance, Legal, Finance, and the Revenue teams (Support, Success, Sales). Squad: Administration. <h4>Your top responsibilities</h4> <li>The administration layer. Take clear ownership of account, team, roles and permissions, and configuration surfaces, the backbone that, when done well, makes Maqsam feel effortless to run. Outcome: measurable drop in admin-related friction and support load.</li> <li>Regulatory and market-readiness features. Work closely with legal and compliance teams to turn regional and market requirements (e.g. business verification, identity, and reporting needs across MENA markets) into prioritised, well-specified product, so Maqsam’s product expands cleanly into new markets and the customer experience stays simple.</li> <li>Cross-team leadership. Act as the lead product point of contact across Engineering, Compliance, Finance, and Revenue, aligning stakeholders, protecting engineering focus, and keeping the roadmap honest under changing priorities. Outcome: fast, clean resolutions instead of fire-drills.</li> <li>Product source-of-truth. Establish and maintain the product documentation for your area so the team has a reliable reference for how it actually works. Outcome: a maintained source of truth others can rely on.</li> <li>Evidence-led discovery. Talk to users, use our analytics, and bring evidence, not just requests, into what we build next.</li> <h4>We expect from you</h4> <li>4+ years in B2B product management (SaaS or software), with a strong track record of shipping and owning meaningful product areas independently.</li> <li>Advanced stakeholder management across technical and non-technical partners; you build alignment and lead without authority.</li> <li>Exceptional written and verbal communication with stakeholders.</li> <li>Comfort with ambiguity and shifting priorities; you create structure and order without waiting for it.</li> <li>Technical fluency; you collaborate closely and credibly with engineers.</li> <li>Data-literate; you think analytically and you are data driven.</li> <li>Fluent in English and Arabic.</li> <li>Demonstrated ownership and accountability for outcomes; genuine curiosity and drive to learn.</li> <li>LLM/AI experience or familiarity.</li> <h4>Nice to have</h4> <li>Telecom / CPaaS / CCaaS / contact-centre domain background.</li> <li>Exposure to AI-powered product features (a growing bet across Maqsam).</li> <li>Experience building or maintaining integrations / public APIs.</li> <li>Experience with legal and compliance product scope.</li> <li>Storytelling communication.</li> <h4>What we provide</h4> Join a world-class team at Maqsam, where your growth is our priority. Here’s what you can expect: <li>A collaborative and friendly environment with flexible hours.</li> <li>Many opportunities to learn, grow and become a world-class professional.</li> <li>A fair compensation.</li> <li>A culture that thrives on open communication and transparency.</li> <li>First-class health insurance.</li> <li>Part of something big: Work with seasoned professionals and be proud of being part of the exciting world of SaaS business.</li>

دوام كامل جولف تالنت

كبير المهندسين

On-site - الأردن - Jordan ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، تجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تجلبه إلى الطاولة. هناك العديد من فرص التطوير والترقية. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وكذلك لكوكبنا. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتكون Heartist® ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة تدق بسرعة. <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>ملخص الوظيفة:</h4> يتولى كبير المهندسين في منتجع موفنبيك بيترا الأردن الإشراف العام والإدارة والقيادة لقسم الهندسة. يضمن هذا الدور التشغيل السلس لجميع مرافق الفندق، بما في ذلك الأنظمة الميكانيكية والكهربائية والسباكة وأنظمة التهوية والتكييف والتدفئة والتبريد. يلعب كبير المهندسين دوراً حيوياً في الحفاظ على معايير السلامة في الفندق، وإدارة كفاءة الطاقة، وتقديم مستوى عالٍ من الخدمة للضيوف الداخليين والخارجيين. <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> القيادة وإدارة الفريق: قيادة وملاحظة فريق الهندسة، بما في ذلك توظيف وتدريب وتطوير الموظفين للحفاظ على فريق ذو مهارات عالية ومتحفز. تحديد المهام، إدارة الورديات، والاشراف على العمليات اليومية لقسم الهندسة. توفير الخبرة الفنية والدعم لفرق الصيانة. الصيانة والعمليات: الإشراف على جميع برامج الصيانة، الصيانة الوقائية، والإصلاحات لجميع معدات الفندق، بما في ذلك أنظمة HVAC والكهرباء والسباكة وأنظمة السلامة من الحرائق. التأكد من أن جميع مرافق ونظم الفندق تعمل بكفاءة وبما يتوافق مع معايير السلامة والتنظيمات. إدارة القضايا التشغيلية اليومية، وضمان حل المشكلات بسرعة وكفاءة لتقليل زمن التعطل والإزعاج للضيوف. إدارة الميزانية والمالية: إعداد وإدارة ميزانية القسم، بما في ذلك التحكم في التكاليف المرتبطة بالصيانة واستهلاك الطاقة والإنفاق الرأسمالي. ضمان وجود مراقبة مناسبة للمخزون من القطع واللوازم، بالإضافة إلى إدارة جيدة للطاقة والمياه لتحسين المصروفات التشغيلية. مراقبة وتحليل استهلاك الطاقة، والبحث عن فرص لتوفير التكاليف. الصحة والسلامة والامتثال: ضمان امتثال كافة أنظمة المبنى للوائح الصحة والسلامة، بما في ذلك أنظمة السلامة من الحرائق، والإضاءة في حالات الطوارئ، وأمن المبنى. الإشراف على عمليات فحص السلامة المنتظمة والتأكد من الامتثال لجميع المعايير واللوائح المحلية والوطنية والدولية. القيام كنقطة اتصال رئيسية أثناء حالات الطوارئ وضمان سلامة الضيوف والموظفين. مشروعات التكاليف والتجديدات: الإشراف على الجوانب الهندسية للمشروعات الرأسمالية والتجديدات والترقيات داخل الفندق، وضمان اكتمال العمل في الوقت المحدد وبالميزانية المحددة. التعاون مع المقاولين والخدمات الخارجية حسب الحاجة للمشروعات الواسعة النطاق والخدمات التقنية. التعاون مع الأقسام الأخرى: العمل عن كثب مع أقسام التدبير المنزلي، والخدمات الأمامية، والغذاء والشراب لضمان أن تكون جميع مناطق الضيوف والعمليات خلف الكواليس في حالة مثلى. المساعدة في تجهيز الغرف ومرافق المؤتمرات ومساحات الفعاليات عند الحاجة للدعم الهندسي. توفير التواصل في الوقت المناسب وتحديثات الحالة للمهام الهندسية لإدارة الفندق. الاستدامة والمبادرات البيئية: تطوير وتنفيذ مبادرات حفظ الطاقة والاستدامة للحد من التأثير البيئي للفندق. التعاون مع فريق الإدارة في جهود الاستدامة البيئية، بما يتماشى مع سياسات المسؤولية الاجتماعية للشركة. <h4>المؤهلات</h4> المؤهلات: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو المدنية أو مجال ذي صلة. 7+ سنوات من الخبرة في هندسة الفنادق أو إدارة المرافق، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قيادي هندسي رفيع المستوى. معرفة تقنية قوية بأنظمة المباني، بما في ذلك HVAC والكهرباء والسباكة والسلامة من الحرائق. خبرة في الميزانية وإدارة المشاريع وإدارة المقاولين. مهارات قيادية واتصال وحل المشكلات ممتازة. يفضّل المعرفة بممارسات الاستدامة وأنظمة إدارة الطاقة. الإلمام بالأنظمة واللوائح المحلية، وبناءات المعايير والسلامة. الكفاءات: قدرات قيادية قوية وإدارة فريق. تحليلية ومفصلة مع مهارات تنظيمية ممتازة. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة. مهارات اتصال وتفاعل بينشري قوية. التمكن من البرامج والأنظمة ذات الصلة، بما فيها BMS (أنظمة إدارة المباني). <h4> معلومات إضافية</h4> فريقك وبيئة العمل: في جملة أو جملتين، قدم الفريق أو بيئة الفندق أو المكتب بطريقة تعكس الثقافة. التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة ونسعى لجذب وتعيين وترويج مواهب متنوعة.

<h4>Company description</h4> Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist® and let your heart guide you in this world where life beats faster. <h4>Job description</h4> <h4>Job summary:</h4> The Chief Engineer at Movenpick Resort Petra Jordan is responsible for the overall supervision, management, and leadership of the engineering department. This role ensures the smooth operation of all hotel facilities, including mechanical, electrical, plumbing, and HVAC systems. The Chief Engineer plays a crucial role in maintaining the hotel’s safety standards, managing energy efficiency, and providing a high level of service to both internal and external guests. <h4>Key responsibilities:</h4> Leadership and team management: Lead and supervise the engineering team, including recruiting, training, and developing staff to maintain a highly skilled and motivated team. Assign tasks, manage shifts, and oversee daily operations of the engineering department. Provide technical expertise and support for maintenance staff. Maintenance and operations: Oversee all maintenance programs, preventive maintenance, and repairs for all hotel equipment, including HVAC, electrical, plumbing, and fire safety systems. Ensure that all hotel facilities and systems are functioning efficiently and in compliance with safety and regulatory standards. Manage day-to-day operational issues, ensuring quick and efficient problem resolution to minimize downtime and guest inconvenience. Budget and financial management: Prepare and manage the department's budget, including controlling costs related to maintenance, energy consumption, and capital expenditures. Ensure proper inventory control of parts and supplies, as well as efficient energy and water management to optimize operational expenses. Monitor and analyze energy consumption, looking for cost-saving opportunities. Health, safety, and compliance: Ensure all building systems comply with health and safety regulations, including fire safety systems, emergency lighting, and building security. Oversee regular safety inspections and ensure compliance with all local, national, and international standards and regulations. Act as the key contact during emergencies and ensure the safety of guests and employees. Capital projects and renovations: Oversee engineering aspects of capital projects, renovations, and upgrades within the hotel, ensuring work is completed on time and within budget. Collaborate with external contractors and service providers as needed for large-scale projects and technical services. Collaboration with other departments: Work closely with the housekeeping, front office, and food & beverage departments to ensure all guest areas and back-of-house operations are in optimal condition. Assist in setting up rooms, conference facilities, and event spaces when engineering support is needed. Provide timely communication and status updates on engineering tasks to hotel management. Sustainability and environmental initiatives: Develop and implement energy conservation and sustainability initiatives to reduce the hotel's environmental impact. Collaborate with the management team on environmental sustainability efforts, ensuring alignment with the hotel's corporate responsibility policies. <h4>Qualifications</h4> Qualifications: Bachelor's degree in Mechanical, Electrical, Civil Engineering, or a related field. 7+ years of experience in hotel engineering or facilities management, with at least 3 years in a senior engineering leadership role. Strong technical knowledge of building systems, including HVAC, electrical, plumbing, and fire safety. Experience in budgeting, project management, and contractor management. Excellent leadership, communication, and problem-solving skills. Knowledge of sustainability practices and energy management systems is preferred. Familiarity with local regulations, building codes, and safety standards. Competencies: Strong leadership and team management capabilities. Analytical and detail-oriented with excellent organizational skills. Ability to work under pressure and manage multiple priorities. Strong communication and interpersonal skills. Proficiency in relevant software and systems, including BMS (Building Management Systems). <h4>Additional information</h4> Your team and working environment: In 1-2 sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture. Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

دوام كامل جولف تالنت

مهندس أول

On-site - الأردن - Jordan ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، يجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، 5500 فندق، 10000 مطعم ووجهات حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه إلى المائدة. هناك العديد من الفرص للتطوير والتقدم. كل حركة، كل ابتسامة، كل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا ينسى لعملائنا وزملائنا وللكوكب أيضًا. معًا، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة تنبض بسرعة أكبر. <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>ملخص الوظيفة:</h4> يكون المهندس الأول في منتجع موفنبيك بيترا الأردن مسؤولاً عن الإشراف العام والإدارة والقيادة لقسم الهندسة. تضمن هذه الدور التشغيل السلس لجميع مرافق الفندق، بما في ذلك الأنظمة الميكانيكية والكهربائية والسباكة والتكييف والتهوية وتكييف الهواء. يلعب المهندس الأول دوراً حاسماً في الحفاظ على معايير السلامة في الفندق، وإدارة كفاءة الطاقة، وتقديم مستوى عالٍ من الخدمة لكل من الضيوف الداخليين والخارجيين. <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> القيادة وإدارة الفريق: قيادة وإشراف فريق الهندسة، بما في ذلك التوظيف والتدريب وتطوير الموظفين للحفاظ على فريق عالي المهارة ومحفز. تحديد المهام، إدارة الورديات، ومتابعة العمليات اليومية لقسم الهندسة. توفير الخبرة الفنية والدعم لفرق الصيانة. الصيانة والتشغيل: الإشراف على جميع برامج الصيانة، والصيانة الوقائية، والإصلاحات لجميع معدات الفندق، بما في ذلك أنظمة التكييف والتهوية والكهرباء والسباكة وأنظمة السلامة من الحريق. التأكد من أن جميع مرافق الفندق وأنظمته تعمل بكفاءة وبما يتوافق مع معايير السلامة والتنظيم. إدارة قضايا التشغيل اليومية، وضمان حل المشكلات بسرعة وكفاءة لتقليل فترات التوقف والإزعاج للضيوف. الميزانية والإدارة المالية: إعداد وإدارة ميزانية القسم، بما في ذلك التحكم في التكاليف المرتبطة بالصيانة واستهلاك الطاقة ونفقات رأس المال. ضمان مراقبة المخزون من القطع واللوازم، بالإضافة إلى إدارة الطاقة والمياه بكفاءة لتحسين النفقات التشغيلية. مراقبة وتحليل استهلاك الطاقة، والبحث عن فرص لتوفير التكاليف. الصحة والسلامة والامتثال: ضمان امتثال جميع أنظمة المبنى للوائح الصحة والسلامة، بما في ذلك أنظمة السلامة من الحريق والإضاءة في حالات الطوارئ وأمن المبنى. الإشراف على فحوصات السلامة المنتظمة والتأكد من الامتثال لجميع المعايير واللوائح المحلية والوطنية والدولية. العمل كنقطة الاتصال الأساسية أثناء حالات الطوارئ وضمان سلامة الضيوف والموظفين. مشروعات رأس المال والتجديدات: الإشراف على الجوانب الهندسية للمشروعات الرأسمالية والتجديدات والتحديثات داخل الفندق، والتأكد من إنجاز العمل في الوقت المحدد وضمن الميزانية. التعاون مع المقاولين والجهات الخارجية حسب الحاجة للمشروعات واسعة النطاق والخدمات الفنية. التعاون مع الأقسام الأخرى: العمل عن كثب مع أقسام التدبير المنزلي، والاستقبال، ومأكولات ومشروبات لضمان أن تكون جميع مناطق الضيوف وعمليات الخلفية في حالة مثالية. المساعدة في تجهيز الغرف، ومرافق المؤتمرات، ومساحات الفعاليات عندما تكون هناك حاجة لدعم الهندسة. توفير اتصالات وتحديثات حالة بشكل فوري لإدارة الفندق. المبادرات البيئية والاستدامة: تطوير وتنفيذ مبادرات حفظ الطاقة والاستدامة لتقليل الأثر البيئي للفندق. التعاون مع فريق الإدارة في جهود الاستدامة البيئية،确保 التوافق مع سياسات المسؤولية الاجتماعية للشركة. <h4>المؤهلات</h4> المؤهلات: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو المدنية، أو مجال ذو صلة. خبرة 7+ سنوات في هندسة الفنادق أو إدارة المرافق، مع ثلاث سنوات على الأقل في دور قيادي هندسي أرفع مستوى. معرفة تقنية قوية بأنظمة المباني، بما في ذلك HVAC والكهرباء والسباكة والسلامة من الحريق. خبرة في الميزانية وإدارة المشاريع وإدارة المقاولين. مهارات قيادية وتواصل وحل المشكلات ممتازة. يفضل الإلمام بممارسات الاستدامة وأنظمة إدارة الطاقة. الاطلاع على اللوائح المحلية، وم codes البناء، ومعايير السلامة. المهارات: قدرات قيادية قوية وإدارة فريق. تحليلية ومهارات تنظيم دقيقة مع مهارات تنظيمية ممتازة. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة. مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية. إتقان البرمجيات والأنظمة ذات الصلة، بما في ذلك أنظمة إدارة المباني (BMS). <h4>معلومات إضافية</h4> فريقك وبيئة العمل: في جملتين إلى جملتين، قدم الفريق أو البيئة في الملكية أو المكتب بطريقة تعكس الثقافة. التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وترقية مواهب متنوعة.

دوام كامل جولف تالنت

مدير العمليات

On-site - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>هدف الوظيفة</h4> الإشراف وإدارة عمليات المنشأة التصنيعية اليومية. تنسيق وتحسين عمليات الإنتاج، لضمان الكفاءة وتحقيق أهداف الإنتاج مع الحفاظ على معايير الجودة العالية. مسؤول عن دفع التميز التشغيلي، إدارة الموارد، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر. <h4>مجالات المسؤولية الأساسية</h4> تخطيط الإنتاج والجدولة: تطوير وتنفيذ خطط الإنتاج لتلبية طلب العملاء. إنشاء وإدارة جداول الإنتاج، وتحسين استغلال الموارد. إدارة الموارد: تخصيص وإدارة الموارد البشرية والمعدات بشكل فعال. التأكد من أن مستويات التوظيف تتوافق مع متطلبات الإنتاج. الرقابة والجودة وضمانها: تنفيذ والإشراف على عمليات مراقبة الجودة لضمان جودة المنتج. التعاون مع فريق إدارة الجودة للحفاظ على معاييـر عالية الجودة. تحسين العمليات: تحديد فرص التحسين في العمليات وتنفيذ إجراءات كفاءة. تطبيق مبادئ الإنتاج الرشيق ومبادرات التحسين المستمر. التحكم في التكاليف وإدارة الميزانية: مراقبة وتوجيه تكاليف التصنيع للامتثال للقيود الميزانية. تنفيذ إجراءات توفير التكلفة دون المساس بالجودة أو السلامة. الامتثال للصحة والسلامة: ضمان الامتثال للوائح ومعايير الصحة والسلامة. تنفيذ وتطبيق بروتوكولات السلامة لخلق بيئة عمل آمنة. تنسيق سلسلة التوريد: التعاون مع فرق سلسلة التوريد لضمان توفر المواد الأولية في الوقت المناسب. إدارة العلاقات مع الموردين لتحسين سلسلة التوريد. قيادة وتطوير الفريق: قيادة وإدارة فرق التصنيع، وتقديم التوجيه والدعم. تطوير ثقافة المساءلة والعمل الجماعي والتعلم المستمر. مقاييس كفاءة الإنتاج: وضع ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس كفاءة الإنتاج. تحليل البيانات لتحديد مجالات التحسين وتتبع التقدم. التعاون عبر الوظائف: التعاون مع أقسام أخرى مثل الهندسة، الصيانة، وضمان الجودة. المشاركة في فرق عابرة للوظائف لمعالجة التحديات التشغيلية. <h4>مسؤولية الدور</h4> كفاءة الموارد البشرية: القدرة على توظيف، والتعرّف، وتنمية عالي الأداء وتهيئتهم ليكونوا خطاً ثانياً قوياً من الإدارة. القدرة على التعرف على الأداء المنخفض وتوجيههم للتحسن أو إنهاء خدماتهم. القدرة على معاملة المرؤوسين بالتساوي من دون تمييز. معايير تقييم المرؤوسين هي الأداء الذي يقود إلى النتائج المخططة. ضمان توفر مصفوفة تفويض السلطة لتوفير التفويض الكافي وفق سياسة الشركة. المسؤولية: يجب أن يتحمّل المسؤولية الكاملة عن عملياته وفق الوصف الوظيفي والمتطلبات الناتجة عن هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة. القدرة على التنبؤ بالمشكلات واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها. القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة وفي الوقت المناسب وبشكل صحيح. التسليم: تقديم النتائج المطلوبة في الوقت المحدد بالجودة والتكلفة المطلوبة. إحداث فرق ملموس: يجب أن يحدث فرقاً ملموساً في مجاله ويجاوز توقعات العمل. التخطيط للأعمال والأداء: القدرة على تحويل الأهداف المؤسسية إلى خطط عمل. القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت خططاً سنوية أو تطويرية. مراقبة أداء الخطة واتخاذ إجراءات تعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقاً لذلك. تقديم تقارير تقدم العمل دورياً. مسؤول عن مراقبة والتحكم في الميزانيات والنفقات لتحقيق أقصى كفاءة تكلفة. تطوير المنظمة: تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطوير. ضمان توفر الوصف الوظيفي لجميع الأدوار الوظيفية والتكليف. تحسينات عمليات الأعمال: تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة جيداً وسياسات وإجراءات، والسعي لفرص التشغيل الآلي قدر الإمكان. يجب أن يكون ملن ومتمكن من التنقل عبر حلول تكنولوجيا المعلومات خصوصاً المتعلقة بوظيفته وأعماله. الترويج للأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها. الجودة: الجودة تعتبر الميزة التنافسية الأساسية لشركة ال Alfanar؛ ومن ثم يُتوقع من المدراء التصرف وفقاً لذلك. التكيف: التكيف مع تقنيات جديدة وبديلة، وتكنولوجيات، وهياكل إداريـة ونماذج أعمال. الصحة والسلامة والبيئة: ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفق المعايير التنظيمية. <h4>المؤهل الأكاديمي</h4> درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية <h4>الخبرة العملية</h4> من 6 إلى 10 سنوات <h4>الكفاءات التقنية / الوظيفية</h4> <ul> <li>إدارة العمليات</li> <li>تخطيط العمليات</li> <li>بحوث العمليات</li> </ul>

<h4>Job purpose</h4> Oversee and manage the day-to-day operations of the manufacturing facility. Coordinate and optimize production processes, ensuring efficiency, and meeting production targets while maintaining high-quality standards. Responsible for driving operational excellence, managing resources, and fostering a culture of continuous improvement. <h4>Key accountability areas</h4> Production planning and scheduling: Develop and implement production plans to meet customer demand. Create and manage production schedules, optimizing resource utilization. Resource management: Allocate and manage human and equipment resources effectively. Ensure that staffing levels are aligned with production requirements. Quality control and assurance: Implement and oversee quality control processes to ensure product quality. Collaborate with the quality management team to maintain high-quality standards. Process optimization: Identify opportunities for process improvement and implement efficiency measures. Implement lean manufacturing principles and continuous improvement initiatives. Cost control and budget management: Monitor and control manufacturing costs to meet budgetary constraints. Implement cost-saving measures without compromising quality or safety. Health and safety compliance: Ensure compliance with health and safety regulations and standards. Implement and enforce safety protocols to create a secure working environment. Supply chain coordination: Collaborate with supply chain teams to ensure timely availability of raw materials. Manage relationships with suppliers to optimize the supply chain. Team leadership and development: Lead and manage manufacturing teams, providing guidance and support. Develop a culture of accountability, teamwork, and continuous learning. Production efficiency metrics: Establish and monitor key performance indicators (KPIs) to measure production efficiency. Analyze data to identify areas for improvement and track progress. Cross-functional collaboration: Collaborate with other departments such as engineering, maintenance, and quality assurance. Participate in cross-functional teams to address operational challenges. <h4>Role accountability</h4> HR proficiency: Ability to recruit, recognize, and cultivate high performers and expose them in order to create a robust second line of management. Ability to recognize low performers and guide them to improve or release them. Ability to treat subordinates equally without any discrimination. Assessment criteria of subordinates is performance that leads to planned results. Ensure availability of delegation of authority matrix to have sufficient delegations as per company policy. Responsibility: Must take full responsibility for his operation as per the job description and the required deliverables from this position, taking into consideration the general company guidelines. Able to anticipate problems and make the necessary proactive steps to prevent them. Ability to take necessary and proper timely decisions. Delivery: Deliver the required results in a timely manner with required quality and cost. Making a tangible difference: Must make a tangible difference to his area of operation and exceed business expectations. Business planning and performance: Able to transform the corporate goals into business plans. Able to plan, follow-up, and execute those plans, whether they are annual or development plans. Monitor the plan performance and initiate action to strengthen results and take the corrective action accordingly. Provide periodic work progress reports. Responsible for monitoring and controlling budgets and expenses to achieve optimum cost efficiency. Organizational development: Develop the organizational structure according to the current requirements taking into consideration future and development plans. Ensure availability of job descriptions for all job roles and deployment. Business process improvements: Develop, coordinate well-defined written systems, policies, procedures, and seek automation opportunities as much as possible. Should be conversant and able to navigate through IT solutions especially those relevant to his job and business. Promote the automated systems and use them fully, to spread its culture. Quality: Quality is considered as alfanar’s prime competitive advantage; as such, managers are expected to act accordingly. Adaptation: Adapt to new and alternative techniques, technologies, management structures, and business models. Health, safety and environment: Ensure a safe, secure, and legal work environment as per the standard regulations. <h4>Academic qualification</h4> Bachelor degree in electrical engineering <h4>Work experience</h4> 6 to 10 years <h4>Technical / functional competencies</h4> <ul> <li>Operations management</li> <li>Operations planning</li> <li>Operations research</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير Operations

On-site - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>الغرض من الوظيفة</h4> الإشراف وإدارة عمليات مصنع التصنيع يوميًا. تنسيق وتحسين عمليات الإنتاج، وضمان الكفاءة وتحقيق أهداف الإنتاج مع الحفاظ على معايير الجودة العالية. مسؤول عن دفع التميز التشغيلي، إدارة الموارد، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر. <h4>مجالات المحاسبة الرئيسية</h4> تخطيط الإنتاج والجدولة: تطوير وتنفيذ خطط الإنتاج لتلبية الطلب من العملاء. إنشاء وإدارة جداول الإنتاج، وتحسين استخدام الموارد. إدارة الموارد: تخصيص وإدارة الموارد البشرية والمعدات بشكل فعال. التأكد من أن مستويات التوظيف متوافقة مع متطلبات الإنتاج. الرقابة وضمان الجودة: تنفيذ والإشراف على عمليات ضبط الجودة لضمان جودة المنتج. التعاون مع فريق إدارة الجودة للحفاظ على معايير جودة عالية. تحسين العمليات: تحديد فرص تحسين العمليات وتنفيذ إجراءات الكفاءة. تنفيذ مبادئ التصنيع الرشيق ومبادرات التحسين المستمر. التحكم في التكاليف وإدارة الميزانية: مراقبة والسيطرة على تكاليف التصنيع لتلبية القيود الميزانية. تنفيذ إجراءات توفير التكاليف دون المساس بالجودة أو السلامة. التوافق مع الصحة والسلامة: التأكد من الالتزام بلوائح ومعايير الصحة والسلامة. تنفيذ وتطبيق بروتوكولات السلامة لخلق بيئة عمل آمنة. تنسيق سلسلة الإمداد: التعاون مع فرق سلسلة الإمداد لضمان توفر المواد الخام في الوقت المناسب. إدارة علاقات مع الموردين لتحسين سلسلة الإمداد. قيادة الفريق وتطويره: قيادة وإدارة فرق التصنيع، وتقديم الإرشاد والدعم. تطوير ثقافة المساءلة والعمل كفريق والتعلم المستمر. مقاييس كفاءة الإنتاج: وضع ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس كفاءة الإنتاج. تحليل البيانات لتحديد مجالات التحسين وتتبع التقدم. التعاون عبر الوظائف: التعاون مع أقسام أخرى مثل الهندسة، والصيانة، وضمان الجودة. المشاركة في فرق متعددة التخصصات لمعالجة التحديات التشغيلية. <h4>مسؤولية الدور</h4> كفاءة الموارد البشرية: القدرة على التوظيف والتعرف وتطوير أصحاب الأداء العالي وإبرازهم لخلق خط ثانٍ إداري قوي. القدرة على التعرف على ضعاف الأداء وتوجيههم للتحسن أو إنهائهم. القدرة على معاملة المرؤوسين بشكل متساوٍ دون تمييز. معايير تقييم المرؤوسين هي الأداء الذي يؤدي إلى النتائج المخططة. التأكد من وجود مصفوفة تفويض السلطات بما يكفي من التفويض وفق سياسة الشركة. المسؤولية: يجب تحمل المسؤولية الكاملة عن عمليته وفق الوصف الوظيفي والمتطلبات من هذا المنصب، مع أخذ إرشادات الشركة العامة في الاعتبار. القدرة على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها. القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة وفي الوقت المناسب. التسليم: تسليم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب وبالجودة والتكلفة المطلوبة. إحداث فرق ملموس: يجب أن يُحدث فرقًا ملموسًا في دائرة عملياته وتجاوز توقعات الأعمال. التخطيط والحصول على الأداء التجاري: القدرة على تحويل الأهداف العامة إلى خطط عمل. القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت سنوية أو خطط تطوير. مراقبة أداء الخطة وبدء الإجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقاً لذلك. تقديم تقارير تقدم العمل بشكل دوري. مسؤول عن رصد ومراقبة الميزانيات والنفقات لتحقيق كفاءة التكلفة المثلى. تنمية المنظمة: تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية مع الأخذ في الاعتبار خطط التطوير والمستقبلية. التأكد من توافر الوصف الوظيفي لجميع الأدوار الوظيفية ونشره. تحسينات عمليات الأعمال: تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة وواضحة وسياسات وإجراءات، والسعي لفرص التشغيل الآلي قدر الإمكان. ينبغي أن يكون مطلعًا وقادرًا على التنقل عبر حلول تكنولوجيا المعلومات خاصة بتخصصه وأعماله. الترويج للأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها. الجودة: الجودة تعتبر ميزة تنافسية رئيسية لشركة alfanar؛ وبالتالي يتوقع من المدراء التصرف وفقًا لذلك. التكيف: التكيف مع تقنيات جديدة وبديلة وهياكل إدارة ونماذج أعمال جديدة. الصحة والسلامة والبيئة: ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفقًا للوائح القياسية. <h4>المؤهلات الأكاديمية</h4> درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية <h4>الخبرة العملية</h4> من 6 إلى 10 سنوات <h4>الكفاءات الفنية / الوظيفية</h4> <ul> <li>إدارة التشغيل</li> <li>تخطيط التشغيل</li> <li>بحوث التشغيل</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير Operations

On-site - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>الغرض من الوظيفة</h4> الإشراف وإدارة عمليات منشأة التصنيع يوميًا. تنسيق وتحسين عمليات الإنتاج، مع ضمان الكفاءة وتحقيق أهداف الإنتاج مع الحفاظ على معايير الجودة العالية. مسؤول عن قيادة التميز التشغيلي، إدارة الموارد، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر. <h4>مجالات المساءلة الرئيسية</h4> تخطيط وإعداد جداول الإنتاج: <li>تطوير وتنفيذ خطط الإنتاج لتلبية طلب العملاء.</li> <li>إنشاء وإدارة جداول الإنتاج، وتحسين استخدام الموارد.</li> إدارة الموارد: <li>تخصيص وإدارة الموارد البشرية والمعدات بفعالية.</li> <li>ضمان أن تكون مستويات التوظيف متوافقة مع متطلبات الإنتاج.</li> الرقابة على الجودة وضمانها: <li>تنفيذ ومراقبة عمليات مراقبة الجودة لضمان جودة المنتج.</li> <li>التعاون مع فريق إدارة الجودة للحفاظ على معايير عالية للجودة.</li> تحسين العمليات: <li>تحديد فرص التحسين في العمليات وتنفيذ تدابير الكفاءة.</li> <li>تنفيذ مبادئ التصنيع الرشيق ومبادرات التحسين المستمر.</li> التحكم في التكاليف وإدارة الميزانية: <li>رصد والتحكم في تكاليف التصنيع لتلبية القيود الميزانية.</li> <li>تنفيذ تدابير توفير التكاليف دون المساس بالجودة أو السلامة.</li> التوافق مع الصحة والسلامة: <li>ضمان الامتثال للوائح ومعايير الصحة والسلامة.</li> <li>تنفيذ وتطبيق بروتوكولات السلامة لخلق بيئة عمل آمنة.</li> التنسيق في سلسلة التوريد: <li>التعاون مع فرق سلسلة التوريد لضمان توافر المواد الخام في الوقت المناسب.</li> <li>إدارة العلاقات مع الموردين لتحسين سلسلة التوريد.</li> قيادة الفريق وتطويره: <li>قيادة وإدارة فرق التصنيع، وتقديم التوجيه والدعم.</li> <li>تطوير ثقافة المساءلة والعمل الجماعي والتعلم المستمر.</li> مؤشرات كفاءة الإنتاج: <li>تحديد ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس كفاءة الإنتاج.</li> <li>تحليل البيانات لتحديد مجالات التحسين وتتبع التقدم.</li> التعاون عبر الوظائف: <li>التعاون مع أقسام أخرى مثل الهندسة والصيانة وضمان الجودة.</li> <li>المشاركة في فرق العمل المشتركة لمعالجة التحديات التشغيلية.</li> <h4>مساءلة الدور</h4> الكفاءة في الموارد البشرية: <li>القدرة على التوظيف والتقدير وتنمية المؤدين العاليين وتهيئتهم لخط ثانٍ إداري قوي.</li> <li>القدرة على التعرف على ضعاف الأداء وتوجيههم لتحسين الأداء أو فصهم.</li> <li>القدرة على معاملة المرؤوسين بالتساوي دون تمييز.</li> <li>معايير تقييم المرؤوسين هي الأداء الذي يؤدي إلى نتائج مخطط لها.</li> <li>ضمان توفر مصفوفة تفويض السلطات لإتاحة التفويضات الكافية وفق سياسة الشركة.</li> المسؤولية: <li>المسؤولية الكاملة عن عمليته وفق الوصف الوظيفي والمتطلبات المتوقعة من هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة.</li> <li>القدرة على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الوقائية اللازمة لمنعها.</li> <li>القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة وفي الوقت المناسب بشكل صحيح.</li> التسليم: <li>تسليم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب وبالجودة والتكلفة اللازمة.</li> إحداث فرق ملموس: <li>يجب أن يحدث فرقًا ملموسًا في منطقة عملياته ويتجاوز توقعات الأعمال.</li> التخطيط والأداء التجاري: <li>القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل.</li> <li>القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت خطط سنوية أو تطويرية.</li> <li>مراقبة أداء الخطة واتخاذ إجراءات تقوية النتائج والتصحيح وفقًا لذلك.</li> <li>تقديم تقارير دورية عن تقدم العمل.</li> <li>مسؤول عن مراقبة والتحكم في الميزانيات والنفقات لتحقيق أقصى كفاءة تكلفة.</li> تطوير المنظمة: <li>تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطوير.</li> <li>ضمان توافر الوصف الوظيفي لجميع الأدوار والانتشار الوظيفي.</li> تحسين عمليات الأعمال: <li>تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة بشكل جيد وسياسات وإجراءات، والسعي نحو فرص الأتمتة قدر الإمكان.</li> <li>يجب أن يكون ملمًا وقادرًا على التنقل بين حلول تكنولوجيا المعلومات وخاصة تلك ذات الصلة بوظيفته وأعماله.</li> <li>تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها.</li> الجودة: يُنظر إلى الجودة كميزة تنافسية أساسية لشركة alnarf؛ وبالتالي يتوقع من المدراء التصرف وفقًا لذلك. التكيف: <li>التكيف مع تقنيات وبدائل جديدة، وتقنيات، وهياكل إدارة، ونماذج أعمال.</li> الصحة والسلامة والبيئة: <li>ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفقًا للوائح القياسية.</li> <h4>المؤهل الأكاديمي</h4> درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية <h4>الخبرة العملية</h4> من 6 إلى 10 سنوات <h4>الكفاءات التقنية / الوظيفية</h4> <li>إدارة العمليات</li> <li>تخطيط العمليات</li> <li>بحوث العمليات</li>

<h4>Job purpose</h4> Oversee and manage the day-to-day operations of the manufacturing facility. Coordinate and optimize production processes, ensuring efficiency, and meeting production targets while maintaining high-quality standards. Responsible for driving operational excellence, managing resources, and fostering a culture of continuous improvement. <h4>Key accountability areas</h4> Production planning and scheduling: <li>Develop and implement production plans to meet customer demand.</li> <li>Create and manage production schedules, optimizing resource utilization.</li> Resource management: <li>Allocate and manage human and equipment resources effectively.</li> <li>Ensure that staffing levels are aligned with production requirements.</li> Quality control and assurance: <li>Implement and oversee quality control processes to ensure product quality.</li> <li>Collaborate with the quality management team to maintain high-quality standards.</li> Process optimization: <li>Identify opportunities for process improvement and implement efficiency measures.</li> <li>Implement lean manufacturing principles and continuous improvement initiatives.</li> Cost control and budget management: <li>Monitor and control manufacturing costs to meet budgetary constraints.</li> <li>Implement cost-saving measures without compromising quality or safety.</li> Health and safety compliance: <li>Ensure compliance with health and safety regulations and standards.</li> <li>Implement and enforce safety protocols to create a secure working environment.</li> Supply chain coordination: <li>Collaborate with supply chain teams to ensure timely availability of raw materials.</li> <li>Manage relationships with suppliers to optimize the supply chain.</li> Team leadership and development: <li>Lead and manage manufacturing teams, providing guidance and support.</li> <li>Develop a culture of accountability, teamwork, and continuous learning.</li> Production efficiency metrics: <li>Establish and monitor key performance indicators (KPIs) to measure production efficiency.</li> <li>Analyze data to identify areas for improvement and track progress.</li> Cross-functional collaboration: <li>Collaborate with other departments such as engineering, maintenance, and quality assurance.</li> <li>Participate in cross-functional teams to address operational challenges.</li> <h4>Role accountability</h4> HR proficiency: <li>Ability to recruit, recognize and cultivate high performers and expose them in order to create a robust second line of management.</li> <li>Ability to recognize low performers and guide them to improve or release them.</li> <li>Ability to treat subordinates equally without any discrimination.</li> <li>Assessment criteria of subordinates is performance that leads to planned results.</li> <li>Ensure availability of delegation of authority matrix to have sufficient delegations as per company policy.</li> Responsibility: <li>Must take full responsibility for his operation as per the job description and the required deliverables from this position, taking into consideration the general company guidelines.</li> <li>Able to anticipate problems and make the necessary proactive steps to prevent them.</li> <li>Ability to take necessary and proper timely decisions.</li> Delivery: <li>Deliver the required results in timely manner with required quality and cost.</li> Making a tangible difference: <li>Must make a tangible difference to his area of operation and exceed business expectations.</li> Business planning and performance: <li>Able to transform the corporate goals into business plans.</li> <li>Able to plan, follow-up and execute those plans, whether they are annual or development plans.</li> <li>Monitor the plan performance and initiate action to strengthen results and take the corrective action accordingly.</li> <li>Provide periodic work progress reports.</li> <li>Responsible for monitoring and controlling budgets and expenses to achieve the optimum cost efficiency.</li> Organizational development: <li>Develop the organizational structure according to the current requirements taking into consideration future and development plans.</li> <li>Ensure availability of job descriptions for all job roles and deployment.</li> Business process improvements: <li>Develop, coordinate well-defined written systems, policies, procedures, and seek automation opportunities as much as possible.</li> <li>Should be conversant and able to navigate through IT solutions especially those relevant to his job and business.</li> <li>Promote the automated systems and using them fully, to spread its culture.</li> Quality: Quality is considered as alfanar’s prime competitive advantage; as such, managers are expected to act accordingly. Adaptation: <li>Adapt to new and alternative techniques, technologies, management structures, and business models.</li> Health, safety and environment: <li>Ensure a safe, secure, and legal work environment as per the standard regulations.</li> <h4>Academic qualification</h4> Bachelor degree in electrical engineering <h4>Work experience</h4> 6 to 10 years <h4>Technical / functional competencies</h4> <li>Operations management</li> <li>Operations planning</li> <li>Operations research</li>

دوام كامل جولف تالنت

مدير العمليات

On-site - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>الغرض من الوظيفة</h4> الإشراف وإدارة العمليات اليومية لمرفق التصنيع. تنسيق وتحسين عمليات الإنتاج، وضمان الكفاءة وتحقيق أهداف الإنتاج مع الحفاظ على معايير الجودة العالية. مسؤول عن دفع التميز التشغيلي وإدارة الموارد وتعزيز ثقافة التحسين المستمر. <h4>مجالات المسؤولية الرئيسية</h4> التخطيط والإعداد للإنتاج: <li>تطوير وتنفيذ خطط الإنتاج لتلبية طلب العملاء.</li> <li>إنشاء وإدارة جداول الإنتاج، وتحسين استخدام الموارد.</li> إدارة الموارد: <li>تخصيص وإدارة الموارد البشرية والمعدات بفعالية.</li> <li>التأكد من أن مستويات التوظيف متوافقة مع متطلبات الإنتاج.</li> ضبط الجودة وضمانها: <li>تنفيذ والإشراف على عمليات ضبط الجودة لضمان جودة المنتج.</li> <li>التعاون مع فريق إدارة الجودة للحفاظ على المعايير العالية للجودة.</li> تحسين العمليات: <li>تحديد فرص تحسين العمليات وتنفيذ إجراءات الكفاءة.</li> <li>تطبيق مبادئ التصنيع الرشيق ومبادرات التحسين المستمر.</li> التحكم في التكاليف وإدارة الميزانية: <li>مراقبة والتحكم في تكاليف التصنيع بما يتوافق مع القيود الميزانية.</li> <li>تنفيذ إجراءات توفير التكاليف دون المساس بالجودة أو السلامة.</li> الامتثال للصحة والسلامة: <li>ضمان الامتثال للوائح ومعايير الصحة والسلامة.</li> <li>تنفيذ وتطبيق بروتوكولات السلامة لخلق بيئة عمل آمنة.</li> تنسيق سلسلة التوريد: <li>التعاون مع فرق سلسلة التوريد لضمان توفر المواد الخام في الوقت المناسب.</li> <li>إدارة العلاقات مع الموردين لتحسين سلسلة التوريد.</li> قيادة الفريق وتطويره: <li>قيادة وإدارة فرق التصنيع، وتقديم التوجيه والدعم.</li> <li>تطوير ثقافة المساءلة والعمل الجماعي والتعلم المستمر.</li> مقاييس كفاءة الإنتاج: <li>تحديد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس كفاءة الإنتاج.</li> <li>تحليل البيانات لتحديد مجالات التحسين وتتبع التقدم.</li> التعاون متعدد الوظائف: <li>التعاون مع أقسام أخرى مثل الهندسة والصيانة وضمان الجودة.</li> <li>المشاركة في فرق متعددة التخصصات لمعالجة التحديات التشغيلية.</li> <h4>مسؤولية الدور</h4> الكفاءة في الموارد البشرية: <li>القدرة على توظيف والتعرف على الأداءين العاليين وتطويرهم لإنتاج طبقة ثانية قوية من الإدارة.</li> <li>القدرة على التعرف على ضعيفي الأداء وتوجيههم للتحسن أو فصلهم.</li> <li>القدرة على معاملة المرؤوسين بالتساوي بدون تمييز.</li> <li>معايير التقييم للمرؤوسين هي الأداء الذي يؤدي إلى النتائج المخططة.</li> <li>ضمان توفر مصفوفة تفويض السلطة للحصول على تفويض كافٍ وفق سياسة الشركة.</li> المسؤولية: <li>يجب تحمل المسؤولية الكاملة عن تشغيله وفق الوصف الوظيفي والمتطلبات المتوقعة من هذا المنصب، مع مراعاة إرشادات الشركة العامة.</li> <li>القدرة على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها.</li> <li>القدرة على اتخاذ القرارات المناسبة وفي الوقت المناسب.</li> التسليم: <li>تقديم النتائج المطلوبة في الوقت المحدد بجودة وتكلفة مطلوبتين.</li> إحداث فرق ملموس: <li>يجب أن يترك أثراً ملموساً في منطقة عمله ويتجاوز توقعات العمل.</li> التخطيط والأداء التجاري: <li>القدرة على تحويل الأهداف المؤسسية إلى خطط عمل.</li> <li>القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت سنوية أو تطويرية.</li> <li>مراقبة أداء الخطة وبدء الإجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقاً لذلك.</li> <li>تقديم تقارير تقدم العمل بشكل دوري.</li> <li>مسؤول عن رصد ومراقبة الميزانيات والمصاريف لتحقيق أقصى كفاءة تكلفة.</li> تطوير المنظمة: <li>تطوير الهيكل التنظيمي وفق الاحتياجات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطوير.</li> <li>التأكد من توفر أوصاف وظيفية لجميع الأدوار الوظيفية ونشرها.</li> تحسينات عمليات الأعمال: <li>تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة جيدا وسياسات وإجراءات والسعي نحو فرص الأتمتة قدر الإمكان.</li> <li>يجب أن يكون ملمًا وقادرًا على التنقل عبر حلول تكنولوجيا المعلومات خاصة تلك المرتبطة بعمله وأعماله.</li> <li>تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها.</li> الجودة: الجودة تعتبر ميزة المنافسة الأساسية لشركة ألفانار؛ وبناءً عليه يتوقع من المديرين التصرف وفق ذلك. التكيف: <li>التكيف مع تقنيات وطرق وأساليب إدارة جديدة وأخرى بديلة ونماذج أعمال جديدة.</li> الصحة والسلامة والبيئة: <li>ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفق المعايير التنظيمية.</li> <h4>المؤهل الأكاديمي</h4> بكالوريوس في الهندسة الكهربائية <h4>الخبرة العملية</h4> 6 إلى 10 سنوات <h4>الكفاءات الفنية / الوظيفية</h4> <li>إدارة العمليات</li> <li>التخطيط للعمليات</li> <li>بحوث العمليات</li>

<h4>Job purpose</h4> Oversee and manage the day-to-day operations of the manufacturing facility. Coordinate and optimize production processes, ensuring efficiency, and meeting production targets while maintaining high-quality standards. Responsible for driving operational excellence, managing resources, and fostering a culture of continuous improvement. <h4>Key accountability areas</h4> Production planning and scheduling: <li>Develop and implement production plans to meet customer demand.</li> <li>Create and manage production schedules, optimizing resource utilization.</li> Resource management: <li>Allocate and manage human and equipment resources effectively.</li> <li>Ensure that staffing levels are aligned with production requirements.</li> Quality control and assurance: <li>Implement and oversee quality control processes to ensure product quality.</li> <li>Collaborate with the quality management team to maintain high-quality standards.</li> Process optimization: <li>Identify opportunities for process improvement and implement efficiency measures.</li> <li>Implement lean manufacturing principles and continuous improvement initiatives.</li> Cost control and budget management: <li>Monitor and control manufacturing costs to meet budgetary constraints.</li> <li>Implement cost-saving measures without compromising quality or safety.</li> Health and safety compliance: <li>Ensure compliance with health and safety regulations and standards.</li> <li>Implement and enforce safety protocols to create a secure working environment.</li> Supply chain coordination: <li>Collaborate with supply chain teams to ensure timely availability of raw materials.</li> <li>Manage relationships with suppliers to optimize the supply chain.</li> Team leadership and development: <li>Lead and manage manufacturing teams, providing guidance and support.</li> <li>Develop a culture of accountability, teamwork, and continuous learning.</li> Production efficiency metrics: <li>Establish and monitor key performance indicators (KPIs) to measure production efficiency.</li> <li>Analyze data to identify areas for improvement and track progress.</li> Cross-functional collaboration: <li>Collaborate with other departments such as engineering, maintenance, and quality assurance.</li> <li>Participate in cross-functional teams to address operational challenges.</li> <h4>Role accountability</h4> HR proficiency: <li>Ability to recruit, recognize and cultivate high performers and expose them in order to create a robust second line of management.</li> <li>Ability to recognize low performers and guide them to improve or release them.</li> <li>Ability to treat subordinates equally without any discrimination.</li> <li>Assessment criteria of subordinates is performance that leads to planned results.</li> <li>Ensure availability of delegation of authority matrix to have sufficient delegations as per company policy.</li> Responsibility: <li>Must take full responsibility for his operation as per the job description and the required deliverables from this position, taking into consideration the general company guidelines.</li> <li>Able to anticipate problems and make the necessary proactive steps to prevent them.</li> <li>Ability to take necessary and proper timely decisions.</li> Delivery: <li>Deliver the required results in timely manner with required quality and cost.</li> Making a tangible difference: <li>Must make a tangible difference to his area of operation and exceed business expectations.</li> Business planning and performance: <li>Able to transform the corporate goals into business plans.</li> <li>Able to plan, follow-up and execute those plans, whether they are annual or development plans.</li> <li>Monitor the plan performance and initiate action to strengthen results and take the corrective action accordingly.</li> <li>Provide periodic work progress reports.</li> <li>Responsible for monitoring and controlling budgets and expenses to achieve the optimum cost efficiency.</li> Organizational development: <li>Develop the organizational structure according to the current requirements taking into consideration future and development plans.</li> <li>Ensure availability of job descriptions for all job roles and deployment.</li> Business process improvements: <li>Develop, coordinate well-defined written systems, policies, procedures, and seek automation opportunities as much as possible.</li> <li>Should be conversant and able to navigate through IT solutions especially those relevant to his job and business.</li> <li>Promote the automated systems and using them fully, to spread its culture.</li> Quality: Quality is considered as alfanar’s prime competitive advantage; as such, managers are expected to act accordingly. Adaptation: <li>Adapt to new and alternative techniques, technologies, management structures, and business models.</li> Health, safety and environment: <li>Ensure a safe, secure, and legal work environment as per the standard regulations.</li> <h4>Academic qualification</h4> Bachelor degree in electrical engineering <h4>Work experience</h4> 6 to 10 years <h4>Technical / functional competencies</h4> <li>Operations management</li> <li>Operations planning</li> <li>Operations research</li>

أخطبوط

استشارات تجربة ما بعد العودة ومسارات الدمج وإعادة الإدماج

On-site - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

إعلان طلب عروض   دعوة لطلب عروض لتقديم خدمات تجربة ما بعد العودة ومسارات الدمج: استشارة عائدين سوريين (نازحون داخليون، عائدون من الأردن واللاجئين العائدين من لبنان)   [RFQ/MENA/26/005]   بعد سقوط الحكومة السورية في ديسمبر 2024، تسارع وتيرة عودات الوافدين من الأردن ولبنان. بينما استثمرت الجهات الإنسانية بشكل كبير في رصد النوايا للعودة وحركات العودة، هناك معرفة محدودة عمّا يحدث فعلياً بعد العودة، وشيء لا يذكر عن العوامل التي تعزّز الاندماج المستدام بنحو ناجح مقارنة بما يسبب فشله. هذا الفارق في الأدلة له عواقب برمجية مباشرة. المنظمات الدولية غير الحكومية العاملة في مناطق عودة سوريا تتخذ قرارات بشأن دعم الاستقبال وبرامج سُبل العيش والإيواء وتوحيد المجتمع مع أساس ضعيف في تجارب العائدين أنفسهم. نفتقر إلى دليل نوعي يسمح بتحديد ما الذي يعمل بشكل أفضل—الظروف، الأصول، العلاقات وآليات الدعم التي يرتبط بها العائدون بأنشطة ونتائج اندماج إيجابية ومميزة عن مجرد رصد الحواجز ومخاطر الحماية. ستعالِج هذه القطعة البحثية ذلك الفارق بتوجه واضح نحو الحلول: السؤال التحليلي الأساسي هو ما يبدو عليه الاندماج المبكر الناجح وكيف يمكننا دعم المزيد منه، وليس ما الذي يحدث بشكل سيئ للعائدين. تم تصميم هذه الدراسة كـ Pilot مع فائدة برمجية قوية، مع توليد قاعدة الأدلة والأساس لإطلاق مرحلة ثانية متعددة المواقع يمكن تمويلها. تهدف هذه الدراسة إلى تكملة العمل القائم في الاستقصاءات الكمية عن النوايا بما في ذلك ePRIS من UNHCR وتكامل عمل فريق الحلول داخل سوريا والهياكل التنسيقية لمجالس الحلول المستدامة الموجودة على المستويين الوطني والإقليمي. صممت هذه الدراسة كـ pilot لتوفير مساهمة دليل مستقل وأسُس محتملة لدراسة المرحلة الثانية عبر محافظتين أو ثلاث إضافية، مع إدراج عينة ثانوية معاد توطينها (داخل سوريا وعبر الحدود إلى لبنان)، مع قياس التمييز بين المناطق الريفية المدعومة بالبرامج الإنسانية؛ إضافة إلى مكون متابعة طولية   الموعد النهائي لتقديم العطاءات: الموعد النهائي لتقديم العروض هو 02.08.2026 - الساعة 13:00 بتوقيت عمّان   يرجى تقديم عرضك بتحميل جميع الملفات إلى بوابة العطاءات الإلكترونية (e-tender box - eTB)؛ الرابط مذكور في الملف 0_LINK TO UPLOAD BID.pdf، الذي قمت بتنزيله مع حزمة المناقصة هذه.   ولتجنب المشاكل التقنية، يرجى ملاحظة أنه يمكنك رفع عدد من الملفات كما يلزم، لكن حجم الملف الواحد محدود بـ 10 ميغابايت، ولا يجوز رفع ملفات مضغوطة من نوع zip أو rar أو 7z. لا يمكن رفع الملفات بنفس الاسم مرتين.   بعد تقديم العرض بنجاح، ستتلقى رسالة تأكيد بالبريد الإلكتروني من نظام eTB، تتضمن قائمة الملفات المرسلة. إذا لاحظت أن بعض الملفات لم تُرفع بنجاح (مثلاً بسبب انقطاع الإنترنت)، يرجى إعادة تقديم الملف الناقص وتذكر وضع MF بعد اسم الشركة (مثال: ABC company MF).   إذا كنت بحاجة إلى تقديم عرض معدّل قبل الموعد النهائي، يجب تعديل اسم الشركة في نظام eTB بإضافة "2" بعد اسم الشركة وسيُعتبر آخر تقديم هو العرض النهائي. (مثال: ABC company 2)   إذا كانت لديك أي أسئلة تقنية، يرجى استخدام الرابط المتاح أيضاً في الملف الذي تم تنزيله 0_LINK TO UPLOAD BID.pdf قبل 26.07.2026. بعد إرسال سؤالك، ستتلقى تأكيداً عبر البريد الإلكتروني من نظام eTB.   إذا لم تصلك رسائل تأكيد بالبريد الإلكتروني، أو في حالة وجود مشاكل تقنية، يرجى التواصل مع <a href="mailto:jo.contact@nrc.no">jo.contact@nrc.no</a>   يمكن الحصول على مستندات RFQ كاملة، مجاناً، من 19 يوليو 2026 حتى 02 أغسطس 2026، الساعة 12:00 ظهرًا (بتوقيت عمّان)، عبر الوصول إلى الرابط التالي:   <a href="https://etbsystem.no/ClientTrans/Download?ID=DhUoFCVJ3y0%3d">https://etbsystem.no/ClientTrans/Download?ID=DhUoFCVJ3y0%3d</a> إذا لم تتلقَ بريدًا إلكترونيًا، أو في حال وجود مشاكل تقنية، يرجى الاتصال بـ<a href="mailto:jo.contact@nrc.no">jo.contact@nrc.no</a> مع ذكر موضوع البريد: (RFQ/MENA/26/005) – الاستفسار الفني مع التحيات، وحدة المشتريات لدى NRC

REQUEST FOR QUOTATION NOTICE   INVITATION TO REQUEST FOR QUOTATION FOR THE PROVISION OF POST-RETURN EXPERIENCE AND REINTEGRATION PATHWAYS: SYRIAN RETURNEES (IDP, JORDAN AND LEBANON REFUGEE RETURNEES) CONSULTANCY SERVICE   [RFQ/MENA/26/005]   Following the fall of the Assad government in December 2024, the pace of return movements from Jordan and Lebanon has accelerated. While humanitarian actors have invested significantly in tracking intentions to return and return movements, far less is known about what actually happens after return, and almost nothing has been systematically documented about what enables successful, sustainable reintegration as opposed to what causes it to fail. This evidence gap has direct programmatic consequences. INGOs operating in Syria's return areas are making decisions about reception support, livelihood programming, shelter, and community cohesion with limited grounding in the lived experiences of returnees themselves. We lack qualitative evidence that would allow better identification of what works- the conditions, assets, relationships, and support mechanisms that returnees themselves associate with positive reintegration pathways and outcomes1- distinct from cataloguing barriers and protection risks.  This research piece would address that gap with an explicit solutions orientation: the primary analytical question is what successful early reintegration looks like and how we can support more of it, rather than what is going wrong for returnees. This study is designed as a pilot, with strong programmatic utility, while generating the evidence base and case for a broader multi-site phase 2, which could be fundraised for. This study is intended to complement rather than duplicate existing quantitative intention surveys including UNHCR's ePRIS and complement work led by the Solutions Working Group inside Syria and the various Durable Solutions coordination architectures that exist at country and regional level. This study is designed as a pilot to provide both a standalone evidence contribution and the foundation for a potential phase 2 study across two to three additional governorates, inclusion of a re-displaced secondary sample (both inside Syria and cross-border movements back to Lebanon), measuring the distinction between rural areas supported with humanitarian programming;  and a longitudinal follow-up component   Deadline for Bids: Deadline for bid submission is 02.08.2026 - 13:00 PM  Amman time.   Please submit your bid by uploading all files to the e-tender box (eTB) web site - the link is included in the file 0_LINK TO UPLOAD BID.pdf, which you downloaded together with this tender package.   In order to avoid technical problems, please note that you can upload as many files as it is required, but the single file size is limited to 10 MB each, and it is not allowed to upload zip, rar or 7z  file. Files with the same file name cannot be uploaded twice.   After successful bid submission, you will receive an e-mail confirmation from the eTB system, with the list of submitted files. If you notice that some files have not been successfully uploaded (e.g. due to the internet interruption), please submit missing file(s) again and please put MF after the company name (example: ABC company MF).   If you need to submit a revised bid before the deadline, the Company name in the eTB system should be modified by adding “2” after the Company  name and the latest submission will be considered as the final bid. (Example: ABC company 2)   If you have any technical questions please use the link available also in downloaded file 0_LINK TO UPLOAD BID.pdf  before 26.07.2026. After submitting your question, you will receive an e-mail confirmation from eTB system.   If you do not receive confirmation e-mails, or in case of technical problems, please contact <a href="mailto:jo.contact@nrc.no">jo.contact@nrc.no</a>   Complete RFQ documents can be obtained, free of charge from 19 July 2026 until 02 August 2026, 12:00 pm (Amman Time) , by accessing the following link:   <a href="https://etbsystem.no/ClientTrans/Download?ID=DhUoFCVJ3y0%3d">https://etbsystem.no/ClientTrans/Download?ID=DhUoFCVJ3y0%3d</a> If you do not receive an e-mail, or in case of technical problems, please contact <a href="mailto:jo.contact@nrc.no">jo.contact@nrc.no</a>  with email subject as: (RFQ/MENA/26/005) – Technical Enquiry Regards, NRC Procurement Unit

بيت.كوم

موظف دعم وطني لإدماج الإعاقة

On-site - الأردن ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة - الجودة والوقت المناسب للتسليم. - الجودة الفنية للتقارير ووثائق التوجيه. - التنسيق الفعال مع المقر والمكاتب الميدانية. - الاستجابة للأولويات الناشئة. - المساهمة في إدماج الإعاقة عبر البرامج. - الاحترافية والالتزام بقيم ومعايير الأونروا. مكان العمل من المتوقع أن يعمل المستشار بدوام كامل في مقر الأونروا في عمّان، من 08:00 إلى 16:00. المدة المتوقعة مدة الاستشارة هي 4 أشهر (01 سبتمبر 2026-31 ديسمبر 2026)، ويتجدد وفق الأداء المرضي وتوافر التمويل. الواجبات والمسؤوليات أ. الدعم الفني ودمج الحماية - دعم تنفيذ سياسة الإعاقة والإرشادات الخاصة بإدماج الإعاقة للأونروا. - المساعدة في مراجعة وتطوير وتحديث الإرشادات الفنية وإجراءات التشغيل القياسية وقوائم المراجعة والأدوات التشغيلية وموارد التنفيذ الأخرى. - تقديم مدخلات فنية لتصميم البرنامج والوثائق السياسية ومذكرات المفاهيم ومقترحات المشاريع. - دعم دمج إدماج الإعاقة عبر التعليم والصحة والحماية والإغاثة والخدمات الاجتماعية والبنية التحتية والاستجابة للطوارئ وفي مجالات البرنامج الأخرى. - دعم المراجعة الفنية لوثائق البرنامج لضمان عكس معايير إدماج الإعاقة بالشكل المناسب. ب. برمجة الحماية - دعم تصميم وتنفيذ مبادرات حماية مستهدفة لمعالجة المخاطر المحددة التي يواجهها لاجئو فلسطين من ذوي الإعاقة. - المساعدة في وضع إرشادات حول إدارة الحالات الشاملة للإعاقة، والإحالات، والحماية المجتمعية، وتيسير الوصول، والتكييف المعقول. - المساهمة في دمج اعتبارات الإعاقة ضمن برامج الحماية الأوسع ومبادرات الحماية عبر القطاعات. - دعم رصد التزامات إدماج الإعاقة عبر برامج ومنشآت الأونروا. - المساعدة في تجميع البيانات المشتتة حسب الإعاقة والتحقق منها وتحليلها. - المساهمة في الإبلاغ التنظيمي عن الالتزامات UNDIS وغيرها من الالتزامات المؤسسية. - دعم إعداد تقارير تحليلية ولوحات معلومات ومذكرات إحاطة وتحديثات الجهات المانحة وتقارير الإدارة. ج. التنسيق والشراكات - دعم التنسيق لأنشطة إدماج الإعاقة عبر إدارات المقر ومكاتب الميدان. - المساعدة في تنظيم اجتماعات آليات التنسيق المعنية بالإعاقة وآليات العمل الفنية والفِرَق المهمة. - دعم التنسيق مع نقاط الاتصال الميدانية لرصد تنفيذ الأولويات المتفق عليها. - دعم المشاركة مع كيانات الأمم المتحدة والجهات المانحة ومنظمات الأشخاص ذوي الإعاقة والمنظمات غير الحكومية والمؤسسات الأكاديمية والشركاء الخارجيين الآخرين. د. إدارة المعرفة وبناء القدرات - دعم البحث في ممارسات إدماج الإعاقة والإرشادات الإنسانية الناشئة. - المساعدة في إعداد مذكرات السياسات ودراسات الحالة والمنتجات المعرفية الأخرى. - دعم توثيق الممارسات الجيدة والدروس المستفادة والحفاظ على مستودع منظم لموارد وأدوات وإرشادات إدماج الإعاقة. - دعم تطوير وتقديم مواد التدريب والعروض وورش العمل ومبادرات بناء القدرات الأخرى. هـ. الدعم التشغيلي والإداري - دعم التخطيط والمتابعة للخطط السنوية للعمل وأولويات التنفيذ. - إعداد جداول أعمال الاجتماعات ومحاضرها والإجراءات المتابعة. - دعم جدولة المواعيد والمراسلة وتنسيق الاجتماعات. - الحفاظ على أنظمة أرشفة إلكترونية مُنظَّمة ووثائق. - القيام بمهام أخرى وفق ما يطلبه مستشار الإعاقة الأول. المؤهلات/المهارات الخاصة درجة جامعية متقدمة في دراسات الإعاقة، التنمية الدولية، حقوق الإنسان، السياسة العامة، العلوم الاجتماعية، التأهيل، التعليم، الصحة العامة، أو مجالات ذات صلة أخرى. - ست سنوات من الخبرة المهنية المتزايدة المسؤولية في العمل الإنساني والتنمية الدولية والحماية وإدماج الإعاقة. - خبرة مثبتة في دعم البرمجة المراعية للإعاقة. - يُفضَّل الخبرة في العمل مع وكالات الأمم المتحدة أو منظمات دولية أو منظمات غير حكومية. - خبرة في تنسيق المشاريع والتقارير الفنية. - خبرة في تطوير وثائق الإرشاد ومواد التدريب والمنتجات المعرفية. الخبرة في العمل مع منظمات الأشخاص ذوي الإعاقة تشكل ميزة. اللغات - الإنجليزية كتابة وتحدثاً ممتازتان. - العربية كتابة وتحدثاً إلزاميتان معلومات إضافية • سيتم دفع المستشار مبلغاً مقطوعاً قدره (دينار أردني 4,626.40)، مقسماً إلى 4 دفعات كما هو موضح أعلاه عند التسليم المرضي للمخرجات. • الراتب لهذه الاستشارة وفق الدرجة G17 وسيعتمد على مؤهلات وخبرة المرشح. • سيُحاسب المستشار بناءً على تسليم المخرجات المرضية للأنشطة المتفق عليها. لا توجد رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تتدخل الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service - Quality and timeliness of deliverables. - Technical quality of reports and guidance documents. - Effective coordination with headquarters and field offices. - Responsiveness to emerging priorities. - Contribution to disability mainstreaming across programmes. - Professionalism and adherence to UNRWA values and standards. Work Location The consultant would be expected to work full time in the UNRWA HQ in Amman, between 0800 and 1600. Expected duration The duration of the consultancy is 4 months (01 September 2026- 31 Dec 2026), renewable subject to satisfactory performance and availability of funds. Duties and Responsibilities A. Technical Support and Protection Mainstreaming - Support implementation of UNRWA's Disability Policy and Disability Inclusion Guidelines. - Assist in reviewing, developing and updating technical guidance, standard operating procedures, checklists, operational tools and other implementation resources. - Provide technical inputs to programme design, policy documents, concept notes, and project proposals. - Support integration of disability inclusion across education, health, protection, relief and social services, infrastructure, emergency response, and other programme areas. - Support the technical review of programme documents to ensure disability inclusion standards are appropriately reflected. B. Protection Programming - Support the design and implementation of targeted protection initiatives addressing the specific risks faced by Palestine refugees with disabilities. - Assist in developing guidance on disability-inclusive case management, referrals, community-based protection, accessibility, and reasonable accommodation. - Contribute to the integration of disability considerations within broader protection programming and cross-cutting protection initiatives. - Support monitoring of disability inclusion commitments across UNRWA programmes and operations. - Assist in compiling, validating, and analysing disability-disaggregated data. - Contribute to organizational reporting against UNDIS and other institutional commitments. - Support the preparation of analytical reports, dashboards, briefing notes, donor updates, and management reports. C. Coordination and Partnerships - Support the coordination of disability inclusion activities across Headquarters departments and Field Offices. - Assist in organizing meetings of disability coordination mechanisms, technical working groups, and task forces. - Support coordination with field focal points to monitor implementation of agreed priorities. - Support engagement with United Nations entities, donors, Organizations of Persons with Disabilities (OPDs), NGOs, academic institutions, and other external partners. D. Knowledge Management and Capacity Development - Support research on emerging disability inclusion practices and humanitarian guidance. - Assist with the preparation of policy briefs, case studies, and other knowledge products. - Support documentation of good practices and lessons learned and maintain an organized repository of disability inclusion resources, tools, and reference materials. - Support the development and delivery of training materials, presentations, workshops, and other capacity-building initiatives. E. Operational and Administrative Support - Support planning and tracking of annual workplans and implementation priorities. - Prepare meeting agendas, minutes, and follow-up actions. - Support scheduling, correspondence, and coordination of meetings. - Maintain organized electronic filing systems and documentation. - Undertake other assignments as requested by the Senir Disability Advisor. Qualifications/special skills Advanced university degree in Disability Studies, International Development, Human Rights, Public Policy, Social Sciences, Rehabilitation, Education, Public Health, or another relevant field. - Six years of progressively responsible professional experience in humanitarian action, international development, protection and disability inclusion - Demonstrated experience supporting disability-inclusive programming. - Experience working with UN agencies, international organizations, or NGOs is highly desirable. - Experience in project coordination and technical reporting. - Experience developing guidance documents, training materials, and knowledge products. Experience working with organizations of persons with disabilities is an asset Languages - Excellent written and spoken English. - Mandatory Written and spoken Arabic Additional Information • The consultant will be paid the lump sum of (JOD4,626.40), split into 4 instalments as described above upon satisfactory submission of the deliverables. • Remuneration for this consultancy is on G17 and will depend on the qualifications and experience of the candidate. • The consultant will be remunerated based on the satisfactory deliverables of the agreed activities. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

أخطبوط

National Individual Consultant

On-site - الأردن - عمّان ١٥ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

Estimated Duration: from contract signing until August 2nd, 2026 ** This opportunity is only open for national individual consultants. Companies or non-Jordanians are not eligible to apply.   About Mercy Corps Mercy Corps is a global team of humanitarians, working together in over 40 countries on the front lines of today’s biggest crises to create a future of possibility, where everyone can prosper.  Since 2003, Mercy Corps has been actively working in Jordan, responding to the pressing needs of the vulnerable populations, strengthening cohesive and civically engaged communities, and increasing economic opportunities.    About Iqlaa The Informal Livelihoods Advancement Activity (Iqlaa) is a five-year program that started in May 2022 and aims to support Jordan's Home-based, micro and small businesses to grow, transform, and become resilient to future challenges. Iqlaa’s approach explores new ways of doing business and improving access to finance, markets, and services. It focuses on four sectors: agriculture, tourism and hospitality, manufacturing, and services, with a special focus on technology development and implementation. The program encourages and supports the participation of all MSE-owner segments.      Implementing Organizations: Mercy Corps (lead implementer), Andersen for Legal and Tax Consultancy, Dalberg Design, Expectation State, Middle East Investment Initiative (MEII), Migrate-Jordan, and American Chamber of Commerce in Jordan (AmCham).     Activity Description The USG Informal Livelihoods Advancement Activity (Iqlaa) aims to strengthen the resilience of Micro and Small Enterprises (MSEs) in Jordan by enhancing their managerial capacities and improving their access to business opportunities, financial products, and services. Central to Iqlaa’s strategy is its commitment to an evidence-based approach, underpinned by a streamlined research management framework. This ensures that findings are effectively disseminated, translated into actionable recommendations, and developed into accessible resources. By adopting this approach, Iqlaa aims to drive impactful and sustainable interventions for MSEs and key ecosystem actors, at both the enterprise and market levels. Iqlaa has conducted extensive research and analysis on Jordan’s micro and small enterprise (MSE) ecosystem, including sectoral studies, ecosystem assessments, and the development of governorate-level profiles. Building on this body of evidence, Iqlaa aims to consolidate key insights into an online MSE Geographic Map. The online MSE Geographic Map will visualize sectoral distributions, geographic concentrations of MSE activity, ecosystem actors, and development opportunities across Jordan’s governorates. The platform will serve as an accessible evidence-based tool to support policymakers, development partners, and market actors in understanding local economic dynamics and identifying opportunities for targeted interventions and exploring spatial patterns, trends, and relationships across integrated datasets to inform planning, policy development, and operational decision-making. The MSE Geographic Map will be developed as an interactive web-based system integrated within the selected entity’s website environment to ensure long-term institutional ownership and sustainability. In parallel, structured datasets generated through the map will be shared with the CVDB Observatory (Tanmieh Tool) under the Ministry of Interior to support broader economic planning and observatory functions. Through this approach, the MSE Geographic Map will support improved coordination among ecosystem actors, facilitate data-driven planning and analysis, and contribute to strengthening the MSE ecosystem across Jordan.   Proposed High-Level Functions of the Map: The map must incorporate core functions and technical characteristics including but not limited to: <ul> <li>Sector and Geographic Insights: Display sectoral distributions, geographic concentrations, and ecosystem dynamics across Jordan’s governorates, highlighting development opportunities through the integration of geographic data, research assessments and insights generated by Iqlaa.</li> <li>Governorate Profile Integration: Integrate structured governorate-level profiles covering sector clusters, key stakeholders, economic characteristics, and identified opportunities and challenges affecting MSEs.</li> <li>Interactive Map Interface: Provide a user-friendly interactive map interface enabling users to navigate geographic data layers and access structured information linked to each governorate.</li> <li>Data Exploration and Comparison: Enable users to explore relationships, trends, and patterns across datasets to support evidence-based analysis and decision-making.</li> <li>Stakeholder Engagement Features: Include interactive features such as filters, overlays, and clickable geographic layers to enable deeper exploration of ecosystem data.</li> <li>Sustainability and Accessibility: Ensure the MSE Geographic Map is designed to support long-term institutional hosting within the selected entity’s website environment, while maintaining accessibility for a wide range of users.</li> <li>Dynamic Data Updates: Enable periodic updates of governorate-level datasets so that the MSE Geographic Map remains a living resource for policymakers and ecosystem actors.</li> <li>Data Export for National Platforms: Ensure that datasets generated through the MSE Geographic Map can be exported in structured formats (e.g., Excel or CSV) to support integration with national systems such as the CVDB Observatory (Tanmieh Tool).</li> </ul>   This map will be a pivotal tool for programmatic decision-making, promoting coordination among MSE actors and supporting interventions aimed at enhancing the MSE ecosystem in Jordan.   Scope of Work You can download the full Scope of Work including the evaluation criteria and the required submittals through this link: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1zGDbM81HvgPD5b88XYJNynZjqfh9Cdj_?usp=sharing" title="https://drive.google.com/drive/folders/1zGDbM81HvgPD5b88XYJNynZjqfh9Cdj_?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1zGDbM81HvgPD5b88XYJNynZjqfh9Cdj_?usp=sharing</a>   How to Apply Please submit the following at <a href="mailto:jo-procurement@mercycorps.org" title="mailto:jo-procurement@mercycorps.org">jo-procurement@mercycorps.org</a>, mentioning the consultancy title in the subject line. Offers must be submitted maximum by Monday 22 June, 2026 at 3:00 pm Amman time: <ol> <li>All the documents requested in the “Proposal Submission Requirements” section in the ToR document (pages 7-8) .</li> <li>A copy of your Jordanian ID or passport.</li> <li>A screenshot showing the applicant’s active account on Jo Fawtara system.</li> <li>A filled & signed copy of the NIC Data Form in this link: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing" title="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing</a></li> </ol>   ** Mercy Corps has the right to disqualify any late offers. _________________________________________________________________________________________ الصون و الأخلاق ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي.   كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).     RECRUITMENT SCAMS & FRAUD WARNING Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advise: <ul> <li>Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process.</li> <li>All active jobs are advertised directly on Akhtaboot.</li> <li>Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address.</li> <li>Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))</li> </ul>

أخطبوط

مدير صيدلة المهمة

On-site - الأردن - عمّان الخميس

الطب والرعاية الصحية

مدير صيدلة المهمة Médecins Sans Frontières France تتولى توظيف مكتبها في عمان لـ“مدير صيدلة المهمة”   السياق: Médecins Sans Frontières هي منظمة إنسانية دولية خاصة وغير ربحية مكرسة لتقديم المساعدة الطبية للسكان في أزمات، دون تمييز وبصرف النظر عن العرق أو الدين أو الإيمان أو الانتماء السياسي. تسعى من أجل مدير صيدلة المهمة في مكتبها بعمان، الأردن.   الغرض الرئيسي:  تحديد وتنسيق ورصد جميع الأنشطة الصيدلانية في المهمة، وفقًا لمعايير وقيم MSF، وتوجيهات منسق Medical مع مراعاة القوانين والأنظمة الوطنية والدولية، لضمان جودة وتنظيم عملية الإمداد الطبي وإجراءاتها وبروتوكولاتها، والإدارة السليمة للمخزون الطبي في المشاريع، وبالتعاون مع المنسق الطبي، الاستخدام الصحيح للأدوية والمستلزمات الطبية.       المسؤوليات:   •       دعم رئيس البعثة والمنسق الطبي في تمثيل والدفاع عن مصالح MSF أمام وزارة الصحة والجهات المحلية الأخرى أو الموردين المحليين عن أي قضية تتعلق بالإمداد الصيدلاني، لضمان شراء المخزون في المشاريع مع الالتزام بالقوانين واللوائح الوطنية واتباع بروتوكولات MSF. ضمان متابعة وثيقة لإمداد drugs الوطني خاصة في المشاريع التي تعمل MSF بالتعاون مع وزارة الصحة. التعاون في الميزانية وإعداد أوامر الأدوية والمستلزمات الطبية الأخرى مع منسقي الطب واللوجستيات. •       الإشراف على تشغيل الصيدليات عبر المهمة، وضمان التنفيذ الصحيح لمعايير سلامة MSF، بما في ذلك متابعة التحسس الدوائي وإجراءات إدارة النفايات، والامتثال للتشريعات الوطنية والدولية، لضمان جودة الخدمة المقدمة للسكان والتعامل الصحيح مع الأدوية والمنتجات، بما في ذلك disposal المناسب، من حيث النظافة والأمن. في حالة دمج المخزون الطبي ضمن الإمدادات، يشمل ذلك المشاركة الفعالة في المستودع الطبي فيما يتعلق بالإجراءات والعمليات وإدارة المخزون ولكن ليس الإشراف المباشر عليه. إسناد دعم للمنسق الطبي فيما يخص متابعة تخطيط EPREP وصيانة مجموعات الطوارئ الطبية. •       دعم والمشاركة في جميع عمليات توريد الأدوية والمواد الطبية وضمان كفاءتها وفعاليتها الكلية. وهذا يشمل زيارات فنية منتظمة إلى مواقع المشاريع لضمان المتابعة المناسبة للأنشطة وإدارة صيدليات الميدان؛ جمع وتحليل مؤشرات المخزون وفقاً للسجلات المادية واللوجستية عبر مشاريع مختلفة ومع منسق الطب لاتخاذ قرارات تصحيحية عند الضرورة وتقديم الدعم الفني للصيدلة فيما يخص المعلومات الدوائية، استخدام الدواء (البروتوكولات والاستخدام العلاجي الرشيد)، إدارة الآثار الجانبية، الالتزام، إلخ. •       ضمان جمع البيانات للمراقبة والملاحقة على الكمية المثلى وجودة استخدام الأدوية. دعم الأنشطة على مستوى الخدمة لتوزيع الأدوية بشكل فعال والسيطرة على جودة الوصفة الطبية (الاستخدام الرشيد للأدوية)، تسوية الأدوية، تدخلات حازمة للمضادات الحيوية مثل مراجعة الاستخدام المقيد للمضادات الحيوية، متابعة خطط الرعاية الدوائية، استشارة المرضى، ممارسات صرف آمنة. •       مراقبة عملية الشراء واتخاذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة، والتأكد من التواصل المنتظم مع أقسام الطب، واللوجستيات، والموارد البشرية والمالية بخصوص الإمداد الطبي وإدارة الصيدلة. دعم المنسق الطبي لضمان إجراء المشتريات الطبية المحلية من مصادر معتمدة، رهناً بموافقة قسم الصيدلة •       المسؤول عن الصيانة الجيدة لجميع الأدوية والمعدات في الصيدليات والتخزين والإدارة المناسبة للإمداد من المخدرات والمواد النفسية وفقًا للتشريعات الوطنية، بما يتيح تتبعية لهذه المنتجات الخاصة. •       تسهيل إجراءات إدارة المخزون والنقل/التخزين الصحيحة، لضمان توفر المخزون في جميع المشاريع وتجنب انتهاء الصلاحية/الوفرة الزائدة ونقص المخزون. التأكد من وجود وتحديث جرد الأدوية والأجهزة الطبية. بالتعاون الوثيق مع قسم اللوجستيات، الإشراف على ظروف التخزين (الرطوبة، الحرارة، تعرض لضوء، النظافة، مكافحة الآفات، أمان المخزون، الحفاظ على سلسلة التبريد، إلخ)، التصنيف، التنظيم والجرد، لضمان جودة الأدوية وغيرها من المواد الطبية ومنع التلف والخسائر المالية الناتجة عن العناصر منتهية الصلاحية أو التلاعب أو السرقة. المسؤول عن متابعة قرض/التبرعات وإدارة الأدوية منتهية الصلاحية وفقًا لإجراءات MSF (والتشريعات الوطنية في حالة الأدوية منتهية الصلاحية) •       التخطيط والإشراف، بالتنسيق الوثيق مع قسم الموارد البشرية، على العمليات المرتبطة بالموظفين المسؤولين (التوظيف، التدريب/التأهيل، التقييم، الكشف عن الإمكانات، التطوير والتواصل) لضمان التناسب والمعرفة المطلوبة. في حالة دمج مخزون طبي ضمن الإمداد، يشمل ذلك تقديم الدعم لقسم التوريد في هذا الدور لضمان إدارة المخزون الطبي والصيدلة وفق الإرشادات/الإجراءات الموصى بها •       المشاركة في الإبلاغ وفق إرشادات MSF (تقارير SitReps، تقارير إحصائية طبية، إلخ) والإبلاغ عن استهلاك الأدوية والأجهزة الطبية الموزعة وفق البروتوكولات، والإبلاغ عن الأنماط غير المعتادة.   المتطلبات:    <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;" width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> التعليم </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       أساسي: درجة صيدلة (أو دبلوم مكافئ لمدة 4-5 سنوات وفق بلد منشأ الصيدلاني)  </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> الخبرة </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       يفضّل خبرة مثبتة لمدة عامين أساسيًا في إدارة صيدلية (المستشفيات)، وسابقة مع MSF أو منظمات غير حكومية أخرى في الدول النامية </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> اللغات </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       العربية والإنجليزية أساسية. </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> المعرفة </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       أساسي مهارة حاسوب (وورد، إكسل، إنترنت) •       معرفة مرغوبة بـ “Isy stock” </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> الكفاءات </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       إدارة وتطوير الفريق L2 •       الالتزام بمبادئ MSF L2 •       المرونة السلوكية L3 •       التوجيه نحو النتائج والجودة L3 •       العمل الجماعي والتعاون L3   </td> </tr> </tbody> </table>   مكان العمل:      عمّان - الأردن  أو القدس حسب اختيار المرشح العقد:                  6 أشهر عقد محدد المدة قابل للتجديد – دوام كامل يرجى من المتقدمين المهتمين تقديم طلبهم باللغة الإنجليزية، ويشمل السيرة الذاتية (CV)، في موعد أقصاه الخميس 3 سبتمبر 2026، عبر موقع Akhtaboot.   تؤمن MSF إدماج النساء والأشخاص ذوي الإعاقات سيتم التواصل فقط مع المرشحين المختارين عبر البريد الإلكتروني    تنويه: لن يتم التساهل مع أي معاملات مالية، ولا طلبات للمزايا العينية، ولا أنواع أخرى من المحاباة في عملية التوظيف. للم ش م ف تحتفظ بالحق في رفض توظيف مرشح استفاد من مثل هذه الأفعال. يمكن متابعة جميع هذه الطلبات غير القانونية عبر النظام القضائي.

MISSION PHARMACY MANAGER Médecins Sans Frontières France is recruiting for its office in Amman a “MISSION PHARMACY MANAGER”    CONTEXT:  Médecins Sans Frontières is a private,non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. Médecins Sans Frontières is seeking a MISSION PHARMACY MANAGER in its Office in Amman, Jordan.    MAIN PURPOSE:  Defining, coordinating and monitoring all pharmacy related activities in the Mission, according to MSF standards and values, the Medical Coordinator instructions and with consideration of national and international laws and regulations, in order to ensure the quality and proper organisation of medical supply process, procedures and protocols, the proper management of the medical stock in the projects and, in collaboration with the medical coordinator, the correct use of medicines and medical material.       ACCOUNTABILITIES:   •       Supporting the Head of Mission and Medical Coordinator in representing and defending MSF’s interests before the Ministry of Health and other local authorities or local suppliers for any issue concerning pharmaceutical supply, in order to ensure stock procurement in the projects while complying with the national laws and regulations and following MSF protocols. Ensuring a close follow up of the National Drug Supply particularly in projects where MSF is working in conjunction with MoH. Collaborating in budgeting and preparing drug and other medical material orders together with Medical and Logistic Coordinators. •       Supervising the running of the pharmacies across the mission, ensuring the proper implementation of MSF Safety standards, incl. pharmacovigilance follow up and waste management protocols, and to national and international legislation, in order to ensure the quality of the service given to the population and the accurate handling of drugs and products, including its proper disposal, in terms of hygiene and security. In case of integration of medical stock under the supply, this includes close involvement in the medical warehouse as regards procedures, operations and stock management but not direct supervision of same. Supporting the Medical Coordinator regarding the follow-up of EPREP planning and maintenance of medical emergency kits. •       Supporting and participating in all drug and medical material supply processes and ensuring its overall efficiency and effectiveness. This involves regular technical visits to project sites to ensure appropriate follow up of activities and management of field pharmacies; collecting and analyzing stock indicators according to physical records and logistic across different projects and together with the Medical Coordinator taking corrective decisions when necessary and providing technical pharmacy support regarding pharmaceutical information, medication use (protocols and rational drug use), management of side effects, adherence issues etc. •       Ensuring the collection of data for monitoring and surveillance of optimal quantity & quality of medicine use. Supporting activities at service level for effective drug distribution and control, quality prescription (rational drug use), medicines reconciliation, antibiotic stewardship interventions such as restricted use antibiotic review, follow up of pharmaceutical care plans, patient counseling, good dispensing practices and safe medication practices. •       Monitoring the procurement process and taking corrective measures when needed, ensuring regular communication with Medical, Logistics, HR and Finance departments regarding Medical Supply and Pharmacy Management. Supporting the Medical Coordinator in order to ensure local medical purchases are made from approved sources, subject to approval of Section Pharmacist •       Being responsible for the good maintenance of all drugs and equipment in the pharmacies and the appropriate storage and management of supply of narcotic and psychotropic medication with respect to national legislation, permitting traceability for these specific products. •       Facilitating correct stock management and transport/storage procedures, in order to ensure the availability of stock in all projects and to avoid expiries/overstocks and stock-outs. Ensuring that all inventories of drugs and medical devices exist and are updated. In close collaboration with Logistics Department, supervising storage conditions (e.g. humidity, temperature, light exposure, cleanliness, pest and rodents control, stock security, maintenance of cold chain, etc.), classification, organization and inventory, in order to guarantee the quality of the medicines and other medical material and prevent damage, financial losses generated by expired items, deterioration and robbery. Being responsible for follow-up of loans/donations and management of expired medications according to MSF procedures (and national legislation in case of expired drugs) •       Planning and supervising, in close coordination with the HR department, the associated processes (recruitment, training/induction, evaluation, potential detection, development and communication) of the staff under his/her responsibility in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required. In case of integration of medical stock under the supply, this includes providing support to Supply Log in this capacity to ensure the medical stock and pharmacy management according to recommended guidelines/procedures •       Participating in reporting according to MSF guidelines (SitReps, medical statistical reports, etc.) and reporting on drug consumption and medical devices dispensed according to protocols, informing on unusual patterns.   REQUIREMENTS:    <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="19%"> Education </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential: pharmacy degree (or equivalent 4-5 years diploma according to the country of origin of the pharmacist)  </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Experience </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential demonstrated two years’ experience in (hospital) pharmacy management, previous experience with MSF or other NGO’s in developing countries is desirable </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Languages </td> <td valign="top" width="80%"> •       Arabic & English essential. </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Knowledge </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential computer literacy (word, excel, internet) •       Desirable knowledge of “Isy stock” </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td valign="top" width="80%"> •       People Management and Development L2 •       Commitment to MSF Principles L2 •       Behavioural Flexibility L3 •       Results and Quality Orientation L3 •       Teamwork and Cooperation L3   </td> </tr> </tbody> </table>   WORK LOCATION:      Amman - Jordan  or Jerusalem depending on selected candidate CONTRACT:                  6 Months Fixed-term contract renewable – Full-time    Interested applicants should submit their application in English, containing a Curriculum Vitae (CV),   no later than Thursday 3 Septemebr 2026, on the Akhtaboot website        MSF promotes the inclusion of women and people with disabilities Only shortlisted candidates will be contacted via email    Notice: No monetary transactions, no demands for favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse the hiring of a candidate who has benefited from such acts. All such illicit demands may be pursued through the judicial system.

أخطبوط

منسق تقني

On-site - الأردن - عمّان ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

من المتوقع أن يعمل جميع موظفي NRC وفق قيم المنظمة الأساسية: الالتزام والابتكار والشمولية والمسؤولية. ستوجه هذه المواقف والمعتقدات أفعالنا وعلاقاتنا.  مركز الشراكة الإنسانية (HPH) هو مبادرة NRC أُطلقت في يناير 2023 كمنصة مبتكرة تهدف إلى تلبية احتياجات الحماية والمساعدة للأشخاص المتنقلين في سياق شمال إفريقيا. يعتمد نهج HPH على التعاون والشراكة مع المنظمات المحلية والمجتمعات المضيفة والأشخاص المتنقلين أنفسهم. من خلال التصميم والتنفيذ المشتركين مع الأشخاص المتنقلين والشركاء المحليين، يهدف HPH إلى توفير استجابة مخصصة ومحلية ومتعددة التخصصات تركز على البرمجة القانونية والتعليم والاستجابات الطارئة. 1. الدور والمسؤوليات يدعم منسق فني ICLA شركاء المساعدة القانونية خلال دورة المشروع من خلال الإشراف الفني، تعزيز جودة البرنامج والامتثال، ودعم قدرات الشركاء. يساهم الدور في البحث القانوني والتحليل، الرصد والتقييم والتعلم، تقارير الجهات المانحة، إدارة المخاطر، والتنسيق مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين لضمان برمجة المساعدة القانونية الفعالة والجيدة النوعية. الغرض من وظيفة منسق فني ICLA هو تقديم الدعم في كفاءات فنية محددة تتعلق بتطوير البرنامج. الوظيفة لا تحمل مسؤولية إدارة خطية.   التالي وصف موجز للدور. المسؤوليات العامة <ol> <li>الالتزام بسياسات NRC وإرشاداته وإجراءاته</li> <li>التأكد من أن المشاريع تستهدف المستفيدين الأكثر احتياجاً للحماية، واستكشاف وتقييم طرق جديدة وأفضل للمساعدة</li> <li>تعزيز حقوق النازحين داخلياً/ العائدين بما يتماشى مع استراتيجية المناصرة</li> <li>المساهمة بقدرات فنية خاصة بـ ICLA في تطوير استراتيجية ICLA، وإطار المنفذ المصغر، وخطة العمل</li> <li>إجراء بحث فني ICLA وتوثيق النتائج والتوصيات</li> <li>تقديم مدخلات فنية خاصة بـ ICLA إلى آلية التنسيق (مثلاً تنسيق الكتلة) ومجموعات العمل</li> <li>تطوير مؤشرات وآليات فنية خاصة بـ ICLA لـ الرصد والتقييم</li> <li>تطوير إرشادات وأدوات وآليات فنية خاصة بـ ICLA</li> <li>المساهمة في التعلم التنظيمي من خلال تقديم تحليل فني محدد والدروس المستفادة والتقارير</li> <li>تطوير وحدات تدريب وتوفير تعلم فني محدد أو/و تدريب للشركاء.        </li> </ol> المسؤوليات المحددة <ol> <li>شركاء PCM: القيادة وتنسيق الدعم الفني للشركاء عبر جميع مراحل PCM، بما في ذلك تطوير المقترحات والتنفيذ والرصد والتقارير، بما يتماشى مع استراتيجية HPH وتدفقات عمل إدارة المنح - بالتنسيق الوثيق مع نقاط الاتصال في المنح والشراكات والمالية.  </li> <li>الدعم الفني للشركاء: تقديم دعم قانوني وتقني في الوقت المناسب وذات صلة للشركاء في قضايا تتعلق بالوثائق المدنية، الوضع القانوني، وحقوق الإسكان التي تؤثر على اللاجئين والمجتمعات المضيفة.  </li> </ol> <ol> <li value="3">ضمان الجودة التقنية للشركاء: دعم تطوير وتنفيذ معايير الجودة الفنية والإرشادات وSOPs والأدوات لشركاء المساعدة القانونية؛ إجراء مراجعات فنية منتظمة لأنظمة إدارة قضايا الشركاء، ومنهجيات المساعدة القانونية وأساليب تقديم الخدمات، ودعم الشركاء لمعالجة الثغرات الجودة ومناطق التطوير المحددة.  </li> </ol> <ol> <li value="4">البحث والتحليل القانوني: المساعدة في إجراء بحث قانوني وإنتاج تحليل للثوث والأنظمة والسياسات، بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية والشركاء.  </li> </ol> <ol> <li value="5">تطوير المنظمات الشريكة: المساهمة في تحديد احتياجات قدرات الشركاء الفنية ودعم تصميم وتقديم ومتابعة خطط تبادل قدرات الشركاء بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية.  </li> </ol> <ol> <li value="6">التقارير الفنية والامتثال للجهات المانحة: مراجعة تقارير الشركاء السردية ودراسات الحالة والتقييمات والتسليمات الفنية لإدراجها في تقارير المانحين وضمان الجودة والاتساق والتوافق مع التزامات المانحين وأهداف البرنامج - بالتنسيق الوثيق مع فريق المنح.  </li> </ol> <ol> <li value="7">التعلم وتوليد الأدلة: دعم توثيق الممارسات الواعدة والدروس المستفادة والاتجاهات القانونية وابتكارات الشركاء، والمساهمة في منتجات تعلم إقليمية وإرشادات ونقاط توجيه وفرص تمثيل خارجي، بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية وفريق الرصد والتعلم والتقييم.  </li> </ol> <ol> <li value="8">الرصد والتقييم والتعلم: العمل عن كثب مع فريق MEL والشركاء لضمان صحة المؤشرات والمنهجيات وأدوات جمع البيانات للمساعدة القانونية؛ دعم تفسير نتائج المساعدة القانونية والمساهمة في تعلم البرنامج والإدارة التكيفية.  </li> </ol> <ol> <li value="9">إدارة المخاطر: دعم الشركاء في تحديد وتخفيف مخاطر المساعدة القانونية والحماية والسرية وحماية البيانات المتعلقة بتنفيذ البرنامج وإدارة القضايا، بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية ومنسق المخاطر والالتزام.  </li> </ol> <ol> <li value="10">التمثيل والتنسيق: تمثيل HPH في المنتديات والتنسيقات المعنية بالمساعدة القانونية والحماية والتهجير والشبكات ومجموعات العمل الفنية، كما يكلفه رئيس وحدة المساعدة القانونية.  </li> </ol> واجهات حاسمة بالواجهات تقصد NRC العمليات والمشاريع المرتبطة بجهات أخرى أو أشخاص آخرين. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي: <ul> <li>شركاء المساعدة القانونية</li> <li>رئيس وحدة المساعدة القانونية</li> <li>HoPSU</li> <li>مدير البلد</li> <li>مدير المنح</li> <li>منسق الشراكات</li> <li>مدير MEL والمنسق</li> </ul> <ul> <li>مدير المالية</li> </ul> <ul> <li>منسق الرقمي</li> </ul> <ul> <li>المنسق القانوني</li> </ul> <ul> <li>منسق مخاطر والامتثال</li> </ul> <ul> <li>فرق ICLA في بلدان المنشأ. </li> </ul> لن يكون لدى المنسق القانوني أي مسؤوليات إدارة خطية مباشرة. 2. الكفاءات  1. الكفاءات المهنية هذه مهارات ومعرفة وخبرة مهمة للأداء الفعال. الكفاءات المهنية العامة لهذا المنصب: <ul> <li>درجة البكالوريوس في القانون</li> <li>3 سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة في مجال المساعدة القانونية</li> <li>معرفة فنية خاصة بالمساعدة القانونية من القطاع الإنساني</li> <li>خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة ومتقلبة</li> <li>الكفاءات الفنية الموثقة المرتبطة بمسؤوليات المنصب</li> <li>نتائج موثقة مرتبطة بمسؤوليات المنصب</li> <li>الطلاقة في العربية والإنجليزية كتابة وتحدثاً</li> </ul> المهارات والمعرفة والخبرة المتعلقة بالسياق: <ul> <li>الاطلاع على سياق شمال إفريقيا. </li> <li>خبرة العمل مع المجتمع المدني المحلي. </li> <li>خبرة في إدارة PCM. </li> <li>خبرة في تقديم المرافقة الفنية، والتوجيه أو دعم تبادل القدرات للمجتمع المدني المحلي. </li> </ul> 2. الكفاءات السلوكية هذه صفات شخصية تؤثر في مدى نجاح الأشخاص في عملهم. يذكر إطار كفاءات NRC 12 كفاءة سلوكية، وفيما يلي ما يعتبر أساسي لهذه الوظيفة: <ul> <li>التفكير الاستراتيجي</li> <li>التخطيط وتحقيق النتائج</li> <li>العمل مع الناس</li> <li>التواصل بفعالية وباحترام</li> <li>التحليل</li> <li>التعامل مع بيئات غير مستقرة</li> </ul> 3. إدارة الأداء سيكون الموظف مسؤولاً عن المسؤوليات والكفاءات، وفقاً لدليل إدارة الأداء لدى NRC. ستُستخدم الوثائق التالية للمراجعات الأداء: <ul> <li>الوصف الوظيفي</li> <li>خطة التطوير الشخصي والمهني</li> <li>إطار الكفاءات</li> </ul> ما نقدمه: <ul> <li>محل العمل: عمّان، الأردن.</li> <li>العقد: عقد محدد المدة، 12 شهراً، مع إمكانية التجديد بناءً على الأداء والتمويل. </li> <li>السفر: 40%</li> <li>الراتب/المزايا: الدرجة 7 وفق سلم رواتب NRC في الأردن وشروطه.</li> <li>يرجى الرجوع إلى <a href="https://norwegianrefugeecouncil-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/diana_haddad_nrc_no/IQC46lwFatIrQrA9wErLDqKKASBmCVkPSDBAKQewMpD5Xgg?e=20PobM">وصف الوظيفة</a>لمزيد من التفاصيل.</li> <li>NRC صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز حسب العمر، الجنس، الدين، العرق، الجنسية، والقدرة البدنية.</li> <li>نفكر خارج الصندوق، نشجع الأفكار، ونعطي مسؤولية لجميع الموظفين على جميع المستويات. ستتوفر لك العديد من الفرص ليُسمَع صوتك وتبادر بالمسؤولية.</li> </ul> معلومات مهمة عن عملية التقديم <ul> <li>المرشحون الداخليون: للتقديم كمرشح داخلي، سجّل الدخول باستخدام بريدك الرسمي أو انقر على Opportunity Marketplace. استخدم بريدك الرسمي عند التقديم.</li> <li>قدم طلبك والسيرة الذاتية باللغة الإنجليزية، مع التأكد من إرفاق أحدث سيرتك.</li> <li>نتلقى العديد من الطلبات لكل وظيفة شاغرة وبالتالي سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين.</li> <li>عادة لا تُعتبر الطلبات التي لا تستوفي المعايير الدنيا من حيث الخبرة أو المؤهلات. لن يتم النظر في الطلبات غير المطلوبة المرتبطة بهذا الإعلان الوظيفي المحدد.</li> <li>إذا كان لديك أي أسئلة حول هذا الدور، يرجى مراسلة البريد الإلكتروني <a href="mailto:mero.recruitment@nrc.no">mero.recruitment@nrc.no</a> مع وضع عنوان الوظيفة في سطر الموضوع.</li> </ul>

All NRC employees are expected to work in accordance with the organization’s core values: dedication, innovation, inclusivity and accountability. These attitudes and believes shall guide our actions and relationships.  The Humanitarian Partnership Hub (HPH) is an NRC initiative launched in January 2023 as an innovative platform that aims to address the protection and assistance needs of people on the move in the context of North Africa. HPH’s approach relies on the collaboration and partnership with local organisations, host communities, and people on the move themselves. By co-designing and co-implementing with people on the move and local partners, the HPH aims to provide a tailored, localised, and multi-disciplinary response focussed on legal, education and emergency response programming. 1.Role and responsibilities The ICLA Technical Coordinator supports legal aid partners throughout the project cycle by providing technical oversight, strengthening programme quality and compliance, and supporting partner capacity. The role contributes to legal research and analysis, monitoring, evaluation and learning, donor reporting, risk management, and coordination with internal teams and external stakeholders to ensure effective and high-quality legal aid programming. The purpose of the ICLA Technical Coordinator position is to provide support on specific technical competences related to programme development. The position has no line management responsibility.   The following is a brief description of the role. Generic responsibilities <ol> <li>Adherence to NRC policies, guidance and procedures</li> <li>Ensure that projects target beneficiaries most in need of protection, explore and asses new and better ways to assist</li> <li>Promote the rights of IDPs/returnees in line with the advocacy strategy</li> <li>Contribute with ICLA specific technical competence to the development of ICLA strategy, Micro LogFrame, and Plan of Action</li> <li>Conduct ICLA specific technical research and document findings and recommendations</li> <li>Provide ICLA specific technical input to coordination mechanism (e.g. cluster coordination) and working groups</li> <li>Develop ICLA specific technical indicators and mechanism for M&E</li> <li>Develop ICLA specific technical guidance, tools and mechanism</li> <li>Contribute to organisational learning through the provision specific technical analysis, lessons learned and reports</li> <li>Develop training modules and provide specific technical learning or/and  training for partners.        </li> </ol> Specific responsibilities <ol> <li>Partners PCM: Lead and coordinate technical support to partners across all PCM phases, including proposal development, implementation, monitoring, and reporting, in alignment with HPH strategy and grant management workflows - in close coordination with grants, partnerships and finance focal points.  </li> <li>Partner technical support: Provide timely and relevant legal and technical support to partners on issues related to civil documentation, legal status, and housing rights affecting refugees and host communities.  </li> </ol> <ol> <li value="3">Partner technical quality assurance: Support the development and implementation of technical quality standards, guidance, SOPs and tools for legal aid partners; conduct regular technical reviews of partner case management systems, legal aid methodologies and service delivery approaches, and support partners to address identified quality gaps and development areas.  </li> </ol> <ol> <li value="4">Legal research and analysis: assist in conducting legal research and producing analysis of laws, regulations and policies, in coordination with the Head of Legal Unit and partners.  </li> </ol> <ol> <li value="5">Partner organisational development: Contribute to the identification of partner technical capacity needs and support the design, delivery and follow-up of partner capacity sharing plans in coordination with the Head of Legal Unit.  </li> </ol> <ol> <li value="6">Technical reporting and donor compliance: Review partner narrative reports, case studies, assessments and technical deliverables to feed into donor reporting and ensure quality, consistency and alignment with donor commitments and programme objectives - in close coordination with grants team.  </li> </ol> <ol> <li value="7">Learning and evidence generation: Support the documentation of promising practices, lessons learned, legal trends and partner innovations, and contribute to regional learning products, guidance notes and external representation opportunities, in coordination with the Head of Legal Unit and MEL team.  </li> </ol> <ol> <li value="8">Monitoring, Evaluation and Learning: Work closely with the MEL team and partners to ensure legal aid indicators, methodologies and data collection tools are technically sound; support interpretation of legal aid outcomes and contribute to programme learning and adaptive management.  </li> </ol> <ol> <li value="9">Risk management: Support partners in identifying and mitigating legal aid, protection, confidentiality and data protection risks related to programme implementation and case management, in coordination with the Head of Legal Unit and Risk and Compliance Coordinator.  </li> </ol> <ol> <li value="10">Representation and coordination: Represent the HPH in relevant legal aid, protection and displacement coordination forums, networks and technical working groups, as delegated by the Head of Legal Aid Unit.  </li> </ol> Critical interfaces By interfaces, NRC means processes and projects that are interlinked with other departments/units or persons. Relevant interfaces for this position are: <ul> <li>Legal aid partners </li> <li>Head of Legal Aid Unit </li> <li>HoPSU </li> <li>Country Manager </li> <li>Grants Manager </li> <li>Partnerships Coordinator </li> <li>MEL Manager and Coordinator </li> </ul> <ul> <li>Finance Manager </li> </ul> <ul> <li>Digital Coordinator </li> </ul> <ul> <li>Legal Coordinator </li> </ul> <ul> <li>Risk and Compliance Coordinator </li> </ul> <ul> <li>ICLA teams in countries of origin. </li> </ul> The Legal Coordinator will have no direct line management responsibilities. 2.Competencies  1. Professional competencies These are skills, knowledge and experience that are important for effective performance. Generic professional competencies for this position: <ul> <li>Bachelor’s degree in law</li> <li>Minimum 3 years of relevant experience within the legal aid field of expertise</li> <li>Legal aid technical specific knowledge from the humanitarian sector</li> <li>Previous experience from working in complex and volatile contexts</li> <li>Documented technical competences related to the position’s responsibilities</li> <li>Documented results related to the position’s responsibilities</li> <li>Fluency in Arabic and English, both written and verbal</li> </ul> Context related skills, knowledge and experience: <ul> <li>Familiar with the North Africa context. </li> <li>Experience working with local civil society. </li> <li>Experience working in managing PCM. </li> <li>Experience providing technical accompaniment, mentoring or capacity sharing support to local civil society organisations. </li> </ul> 2. Behavioural competencies These are personal qualities that influence how successful people are in their job. NRC’s Competency Framework states 12 behavioural competencies, and the following are essential for this position: <ul> <li>Strategic thinking</li> <li>Planning and delivering results</li> <li>Working with people</li> <li>Communicating with impact and respect</li> <li>Analysing</li> <li>Handling insecure environments</li> </ul> 3. Performance Management The employee will be accountable for the responsibilities and the competencies, in accordance with the NRC Performance Management Manual. The following documents will be used for performance reviews: <ul> <li>The Job Description</li> <li>The individual Work- and Professional Development Plan</li> <li>The Competency Framework</li> </ul> What we offer: <ul> <li>Duty station: Amman, Jordan.</li> <li>Contract: Fixed-term contract, 12 months, with possibility of renewal based on performance and funding. </li> <li>Travel: 40%</li> <li>Salary/benefits: Grade 7 According to NRC’s Jordan salary scale and terms and conditions.</li> <li>Please refer to the <a href="https://norwegianrefugeecouncil-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/diana_haddad_nrc_no/IQC46lwFatIrQrA9wErLDqKKASBmCVkPSDBAKQewMpD5Xgg?e=20PobM">Job Description </a>for additional details.</li> <li>NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.</li> <li>We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.</li> </ul> Important information about the application process <ul> <li>Internal candidates: To apply as an internal candidate, log in with your official email or click on Opportunity Marketplace. Use your official email address when applying.</li> <li>Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV.</li> <li>We receive many applications for each vacant position and so only shortlisted candidates will be contacted. </li> <li>Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered. </li> <li>If you have any questions about this role, please email <a href="mailto:mero.recruitment@nrc.no">mero.recruitment@nrc.no</a> with the job title as the subject line.</li> </ul>

Naukri Gulf

مدير البرنامج

On-site - الأردن - Jordan ٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملف الدورالمسمى الوظيفي: مدير برنامج الحماية والتعليمالمجال الوظيفي: البرامجيُقدم تقاريره إلى رئيس البرامج والاستراتيجيةالموقع عمان، الأردنالسفر مطلوب حسب الحاجةتاريخ سريان فعال ASAPالمستوى الوظيفي 16المنظمة Plan International هي منظمة مستقلة لحقوق الطفل والمساعدات الإنسانية ملتزمة بضمان حياة الأطفال خالية من الفقر والعنف injustice. تشمل خطة نُظمًا يتحد فيها الأطفال والمجتمعات وأشخاص آخرون يشاركوننا مهمتنا لإحداث تغييرات إيجابية دائمة في حياة الأطفال والشباب. تدعم الخطة الأطفال لاكتساب المهارات والمعرفة والثقة اللازمة للمطالبة بحقوقهم نحو حياة مُرضية اليوم وفي المستقبل. تركز الخطة بشكل خاص على الفتيات والنساء اللواتي غالبًا ما يُهملن. لقد بنت PLAN International شراكات قوية من أجل الأطفال لأكثر من 80 عامًا وهي نشطة الآن في أكثر من 70 دولة. تأسست Plan International الأردن في 2016 وتضم برامج في المحافظات في المناطق الوسطى والشمالية والجنوبية بالإضافة إلى المجتمعات المستضيفة ومخيم الأزرقغرض الدورتسعى Plan International الأردن لتعيين مدير برنامج حماية وتعليم ذو خبرة لقيادة وتنسيق التنفيذ الفني لبرامج حماية الطفل، العنف القائم على النوع الاجتماعي، والتعليم عالي الجودة الشامل (IQE) عبر المشاريع الجارية والمخطط لها. سيكون موظف المنصب جزءًا من قسم البرامج، داعمًا لعملية تنفيذ البرنامج ووحدة التمويل ضمن المكتب. سيوفر مدير برنامج الحماية والتعليم الإرشاد الفني وضمان الجودة على مجالين برنامجيين متكاملين؛ مع تحمل كامل المساءلة الإدارية بما في ذلك تحمل الميزانية، امتثال المنح، إدارة خطة العمل والإشراف المباشر للموظفين والشركاء المعينين:<ul><li>الحماية: تحسين البيئة الحامية للأطفال والمراهقين، دعم الاستجابة CP وGBV، تعزيز أنظمة الإحالة، وزيادة الوعي المجتمعي حول قضايا الحماية.</li><li>التعليم: تحسين بيئات التعلم للأطفال والمراهقين والشباب في المناطق المستهدفة؛ دمج مكونات IQE وECD في تصميم البرنامج؛ وبناء قدرات العاملين والشركاء والكوادر الحكومية على معايير التعليم الجيد.</li></ul>أبعاد الدوريُقدم تقاريره إلى رئيس البرنامج والاستراتيجية (HoPS) وهو عضو في فريق البرنامج الأوسع. يشرف بشكل مباشر على: ضباط المشاريع، والكوادر الميدانية المخصصة لمشاريع CP وGBV وIQE. يتحمل مسؤولية امتلاك الميزانية لجميع منح CP وGBV وIQE الممنوحة لهذا المنصب. يعمل بشكل وثيق مع مدير التمكين الاقتصادي، مدير MERL، رئيس تمويل الموارد، رئيس خدمات الدعم لضمان تقديم متكامل.المسؤوليات1. الحماية وحماية الأطفال<ul><li>قيادة مكونات الحماية في الخطة الدولية وتضمين أنشطة الحماية ضمن القطاعات الأخرى ودعم نظام الإحالة.</li><li>تنسيق ودعم تنفيذ متسق وفعال لأنشطة برنامج الحماية باستخدام نهج قائم على النتائج مع الإبداع والابتكار والاستجابة لاحتياجات المجتمع، والمراقبة والتقارير الشاملة.</li><li>البقاء على علم بالتطورات في CP وGBV ودمج أفضل الممارسات في تصميم وتنفيذ البرنامج.</li><li>ضمان تحديد الحالات الحماية، بما في ذلك الأطفال المعرضين للخطر، بشكل آمن وسري وفقًا لمسار الإحالة؛ دعم إدارة الحالات باستخدام الأدوات والإجراءات和SOPs القياسية.</li><li>التنسيق مع مقدمي خدمات الحماية والشركاء بشأن إدارة الحالات، تعزيز مسار الإحالة، وتحديثات منتظمة لخريطة الخدمات لقطاعات CP وGBV.</li><li>دعم دمج قضايا الحماية في البرامج الجارية عبر جميع القطاعات بما في ذلك CPiE.</li><li>دعم إجراء مسح مخاطر CP بقيادة الأطفال وتدقيقات أمان GBV السريعة والمفصلة في مناطق مستهدفة جديدة؛ تحديد الحواجز والمخاطر التي تواجهها الفتيات والفتيان.</li><li>القيام بزيارات متابعة منتظمة مع الجهات المعنية في المناطق المستهدفة، تقييم اتجاهات الحماية وتقديم المشورة لاستراتيجيات الوقاية والاستجابة.</li><li>المشاركة في آليات التنسيق الوطنية والإقليمية والعالمية بما في ذلك فريق الحماية WG، CP/GBV SWG، وعضوية مشتركة في فريق العمل الخاص بالعمل الأطفال بالتنسيق مع NCFA.</li></ul>2. التعليم الشامل عالي الجودة (IQE) وتنمية الطفولة المبكرة (ECD)<ul><li>قيادة تطوير التوجه الإستراتيجي لبرنامج IQE وECD للرد بنشاط على احتياجات الأطفال والمراهقين والشباب في مواقع جغرافية مختلفة بما في ذلك الطوارئ والبيئات الإنسانية.</li><li>قيادة دمج مكونات IQE وECD عبر دورة المشروع من التصميم حتى التنفيذ وحتى تقارير النتائج بما يتماشى مع إستراتيجية البلد لـ Plan وأولويات الوطنية.</li><li>تصميم وتطوير وتنفيذ برامج بناء القدرات ومواد التدريب السياقية حول ECD، الأبوة، وIQE للموظفين والشركاء والمنفذين والكوادر الحكومية.</li><li>قيادة التنسيق والتواصل مع وزارة التربية ووزارة الصحة وأي جهة حكومية أخرى تعمل في IQE وECD.</li><li>قيادة الجوانب العريضة المرتبطة بـ IQE وECD مثل التغير المناخي، والمعرفة المالية والاجتماعية، ودمج ذوي الإعاقة.</li><li>تطوير، تصميم ومراجعة محتوى تعليمي غير رسمي شامل لتقديم تعلم مستهدف للفئات الضعيفة المعرضة لخطر الاستبعاد التعليمي، باستخدام التعليم كأداة للحماية وتمكين.</li><li>دمج أساليب تربوية مناسبة في البرامج لتعزيز تعلم المستفيدين والشركاء ومشاركتهم.</li></ul>3. تصميم وتطوير البرنامج<ul><li>المساهمة في تطوير المقترحات (فنياً ومالياً) بتقديم مدخلات فنية حول الحماية، IQE، وECD بالتنسيق مع وحدة تطوير الأعمال.</li><li>المساهمة في اعتماد نهج قائم على الأدلة من خلال دعم البحث، وتحليلات الوضع، والتقييمات الاحتياجية بالتعاون مع فريق MERL.</li><li>تقديم الدعم الفني لمراجعة وتطوير مواد تدريبية وتثقيفية م contextualized على CP، GBV، IQE، وECD.</li><li>التعاون مع الأطراف المعنية بما في ذلك الوكالات الحكومية وقادة المجتمع والمنظمات غير الحكومية المحلية لضمان إدراج وجهات نظر متنوعة في تصميم وتنفيذ البرنامج.</li><li>دعم دمج شمول الإعاقة وبرمجة فتيات مراهقات ونهج الحماية القائمة على المجتمع.</li><li>المساهمة في إعداد الميزانيات للمقترحات المخصصة، مع ضمان أن التكاليف واقعية ومبررة ومتوافقة مع متطلبات المانحين.</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس (يفضل الماجستير) في العمل الاجتماعي أو العلوم الاجتماعية أو التعليم أو علم النفس أو الصحة العامة/المجتمعية أو حقوق الإنسان أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة مهنية مسؤولة تدريجياً لا تقل عن 5-7 سنوات في حماية الطفل و/أو GBV و/أو التعليم عالي الجودة الشامل؛ على الأقل 5 سنوات في أدوار ميدانية.</li><li>خبرة مثبتة في تنفيذ إدارة حالات CP و/أو GBV في سياقات إنسانية أو ما بعد الصراع أو التنمية.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة البرامج بما في ذلك تحمل الميزانية، إدارة خطة العمل، امتثال المنح وتقارير المانحين عبر الجهات المانحة المؤسسية.</li><li>معرفة فنية قوية بتصميم IQE وECD وبناء القدرات.</li><li>مهارات تيسير قوية وخبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ برامج بناء قدرات م contextualized للموظفين والمتطوعين والشركاء والكوادر الحكومية.</li><li>مهارات تفاوض واتصال ممتازة؛ ومهارات تنسيق وشبكات ودعوة قوية، خاصة مع المؤسسات الحكومية.</li><li>مهارات تقارير ممتازة مع إتقان عالي للإنجليزية والعربية المحكية والمكتوبة.</li><li>الالتزام بسياسات Plan International العالمية بشأن حماية الأطفال والشباب، وبشأن المساواة بين الجنسين inclusion.</li><li>خبرة سابقة في الاستعداد والاستجابة للطوارئ، وتدريب سابق في EiE، ECDiE، INEE، CP في حالات الطوارئ، GBV في حالات الطوارئ، و/أو PSS.</li><li>خبرة في إجراء تقييمات تستجيب للجنسين، ورسم خرائط مخاطر CP، وتدقيقات أمان GBV.</li><li>معرفة قوية في التخطيط والمراقبة وتقييم برامج الحماية والتعليم.</li><li>خبرة في استخدام أدوات دولية مثل: إجراءات التشغيل القياسية لـ GBV، نظام إدارة معلومات GBV، إرشادات IASC GBV، دليل النوع الاجتماعي IASC.</li><li>خبرة سابقة في الاستشارة والدعم النفسي الاجتماعي.</li><li>خبرة في تطوير أساليب وأدوات وبرامج بالتعاون مع الوكالات الحكومية والمجتمع المدني والمؤسسات الخاصة.</li><li>خبرة مع متطلبات تقرير المانحين (مثلاً DG-ECHO، EU، FCDO ETC).</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط بوجود أولويات ومواعيد نهائية متنافسة؛ مهارات تنظيمية وتحديد أولويات العمل قوية والقدرة على العمل في بيئة حساسة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">ROLE PROFILETitle Protection and Education Program ManagerFunctional Area ProgrammesReports to Head of Programmes and StrategyLocation Amman, JordanTravel required As RequiredEffective Date ASAPGrade Level 16The organization Plan International is an independent child rights and humanitarian organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice. Plan actively unite children, communities and other people who share our mission to make positive lasting changes in children s and young people s lives. Plan support children to gain the skills, knowledge and confidence they need to claim their rights to a fulfilling life, today and in the future. Plan place a specific focus on girls and women, who are most often left behind. Plan have been building powerful partnerships for children for more than 80 years and are now active in more than 70 countries. Plan International Jordan is established in 2016 and has programmes in governorates in the centre, north and south regions as well as host communities and Azraq campROLE PURPOSEPlan International Jordan is seeking an experienced Protection and Education Program Manager to lead and integrate the technical implementation of Child Protection, GBV, and Inclusive Quality Education (IQE) programming across ongoing and planned projects. The post holder will be part of the Programs Department, supporting both the programme implementation unit and Resource Mobilization within the office. The Protection and Education Program Manager will provide technical guidance and quality assurance across two complementary programmatic areas; while simultaneously holding full programme management accountability including budget holding, grant compliance, work plan management and direct supervision of assigned staff and partners:<ul><li>Protection: improve the protective environment for children and adolescents, support CP and GBV response, strengthen referral systems, and increase community awareness on protection-related issues.</li><li>Education: improve learning environments for children, adolescents, and youth in targeted areas; integrate IQE and ECD approaches into programme design; and build the capacity of staff, partners, and government personnel on quality education standards.</li></ul>Dimensions of the RoleReports to the Head of Programme and Strategy (HoPS) and is a member of the broader Programme team. Directly supervises: project officers, field staff assigned to CP, GBV and IQE projects. Holds budget holder accountability for all CP, GBV and IQE grants assigned to this position. Works closely with the Economic Empowerment PM, MERL Manager, Head of Resources Mobilisation, Head of Support Services to ensure integrated delivery.Accountabilities1. Protection and Child Safeguarding<ul><li>Lead Plan International's Protection components of the programs, including mainstreaming protection activities within other sectors, and supporting the referral system.</li><li>Coordinate and support coherent and effective implementation of Protection programme activities using a results-based approach incorporating creativity, innovation, and responsiveness to the needs, thorough monitoring and reporting.</li><li>Stay abreast of developments in CP and GBV and integrate best practices into program design and implementation.</li><li>Ensure Protection cases, including children at risk, are identified safely and confidentially in accordance with the referral pathway; support case management using standard tools, procedures and SOPs.</li><li>Coordinate with Protection service providers and partners on case management, referral pathway strengthening, and regular updates to service mapping for CP and GBV sectors.</li><li>Support mainstreaming and inclusion of Protection-related issues in ongoing programming across all sectors including CPiE.</li><li>Support the conduction of rapid and detailed child-led CP risk mapping and GBV safety audits in new target areas; identify barriers and risks faced by girls and boys.</li><li>Plan and undertake regular monitoring visits with relevant actors in targeted areas, assessing protection trends and advising on prevention and response strategies.</li><li>Engage in national, regional and global coordination mechanisms including the Protection WG, CP/GBV SWG, and co-chairing the Child Labour Task Force with NCFA.</li></ul>2. Inclusive Quality Education (IQE) and Early Childhood Development (ECD)<ul><li>Lead the development of the IQE and ECD programme strategic direction to actively respond to the needs of children, adolescents, and youth (CAY) in different geographic locations including emergencies and humanitarian settings.</li><li>Lead on integrating IQE and ECD components throughout the project cycle, from design through implementation to results reporting in alignment with Plan s Country Strategy and the national priorities.</li><li>Design, develop, and deliver capacity-building programmes and contextualized training materials on ECD, parenting, and IQE for staff, implementing partners, and government personnel.</li><li>Lead on coordination and communication with the MoE, MoH, and any other governmental institution working in IQE and ECD.</li><li>Lead on cross-cutting aspects related to IQE and ECD such as Climate Change, Social and Financial Literacy, and Disability Inclusion.</li><li>Develop, design, and review inclusive informal educational content to deliver targeted learning for vulnerable groups most at risk of educational exclusion, using education as a tool for protection and empowerment.</li><li>Integrate suitable pedagogical approaches into programmes to enhance beneficiary and partner learning and engagement.</li></ul>3. Programme Design and Development<ul><li>Contribute to proposal development (technical and financial) by providing technical input on Protection, IQE, and ECD in close coordination with the business development unit.</li><li>Contribute to the adoption of an evidence-based approach by supporting research, situation analyses, and needs assessments in collaboration with the MERL team.</li><li>Provide technical support to revise and develop contextualized training and IEC materials on CP, GBV, IQE, and ECD.</li><li>Collaborate with relevant stakeholders including government agencies, community leaders, and local CBOs to ensure inclusion of diverse perspectives in programme design and implementation.</li><li>Support the integration of disability inclusion, adolescent girl programming, and community-based protection approaches.</li><li>Contribute to the development of budgets for assigned proposals, ensuring costs are realistic, adequately justified and compliant with donor requirements.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree (Master's preferred) in Social Work, Social Sciences, Education, Psychology, Public/Community Health, Human Rights, or a related field.</li><li>Minimum 5-7 years of progressively responsible professional experience in Child Protection, GBV, and/or Inclusive Quality Education programming; at least 5 years in field-based roles.</li><li>Demonstrated experience in implementing CP and/or GBV case management in humanitarian, post-conflict, or development settings.</li><li>Demonstrated experience in programme management including budget holding, work plan management, grant compliance and donor reporting across institutional donors.</li><li>Solid technical knowledge in IQE and ECD programme design and capacity building.</li><li>Strong facilitation skills and demonstrated experience in designing and rolling out contextualized capacity-building programmes for staff, volunteers, partners, and government personnel.</li><li>Excellent negotiation and communication skills; and strong coordination, networking, and advocacy skills, especially with governmental institutions.</li><li>Excellent reporting skills with strong command of spoken and written English and Arabic.</li><li>Commitment to Plan International's global policies on Safeguarding Children and Young People, and on Gender Equality and Inclusion.</li><li>Previous experience in emergency preparedness and response, and prior training in EiE, ECDiE, INEE, CP in Emergencies, GBV in Emergencies, and/or PSS.</li><li>Experience in conducting gender-responsive assessments, CP risk mapping, and GBV safety audits.</li><li>Strong knowledge in planning, monitoring, and evaluating Protection and Education programmes.</li><li>Experience utilizing international tools: GBV Standard Operating Procedures, GBV Information Management System, IASC GBV Guidelines, IASC Gender Handbook.</li><li>Prior experience in counselling and psychosocial support.</li><li>Experience in developing methods, tools, and programmes in collaboration with government agencies, civil society, and private organisations.</li><li>Experience with donor reporting requirements (e.g., DG-ECHO, EU, FCDO ETC).</li><li>Ability to work under pressure with competing priorities and deadlines; strong organizational and work-prioritization skills and ability to work in a sensitive environment.</li></ul></section>

من ١ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

منسق إدارة المعلومات التنظيمية

On-site - الأردن - Jordan ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

في فيريغ للأدوية، نساعد الناس حول العالم في بناء أسرهم والعيش حياة أفضل. نحن روّاد ومبدعون، بفريق عالمي يركز على التقدمات العلمية في مجالات الصحة الإنجابية والمرأة، الجهاز الهضمي والمسالك البولية. فيريغ + أنت تدور حول العمل معاً ومشاركة الأفكار، حتى نتمكن من جلب العلم إلى الحياة للمرضى حول العالم. كل شخص في فيريغ يعمل معاً لتغيير الحياة ومساعدة الناس في بناء أسر. فرقنا المؤسسية توفر مسارات وظيفية مُمكِنة ومبتكرة وتحدّية ومجزية، نحن متحمسون لإحداث فرق. للوصول إلى كامل إمكاناتنا نتعاون ونحترم ونقدّر المساهمات المتنوعة حتى نتمكن من النمو كمنظمة وكمهنيين. معاً يمكننا التأثير في العالم من حولنا لجعل الحياة والعمل أفضل.دور الوظيفةإدخال البيانات في RIMS واستخراج البيانات بما يتوافق مع تعليمات العمل العالمية والإرشادات.حوكمة البيانات (التوافق مع البيانات الأساسية ومفردات مُتحكَّم بها)عمليات RIM والوثائق الداعمةالمسؤوليات الرئيسية<ul><li>مراقبة التشريعات ذات الصلة</li><li>أرشفة رسائل الموافقة في الأرشيف المركزي لفيريغ (FCA)</li><li>إجراء اختبارات جودة البيانات وفق نقاط الوقت والمعايير المعتمدة للجودة</li><li>المشاركة في تحديد استراتيجية فريق RIMS</li></ul>الملف المرشح المطلوب<ul><li>خبرة من 1-2 عامًا مع درجة البكالوريوس في الصيدلة أو العلوم ذات الصلة</li><li>مهارات تقنية معلومات ممتازة</li><li>فهم أساسي لـ GXP</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية</li></ul>

At Ferring Pharmaceuticals, we help people around the world build families and live better lives. We are entrepreneurial and innovative, with a global team focused on scientific advances in the areas of reproductive and women s health, gastroenterology and urology. Ferring + You is all about working together and sharing ideas, so that we can bring science to life for patients around the world. Every person at Ferring works together to change lives and help people build families. Our corporate teams offer empowering, innovative, challenging and rewarding careers we are motivated to make a difference. To reach our full potential we collaborate, and respect and value diverse contributions so that we can grow as an organization and as professionals. Together we can influence the world around us to make life and work better.Job RoleRIMS data entry and data extraction in compliance with global working instructions and guides.Data governance (alignment with Master Data and controlled vocabularies)RIM processes and supporting documentsMain Accountabilities<ul><li>Monitoring of relevant legislation</li><li>Archival of Approval letters in Ferring Central Archive (FCA)</li><li>Perform Data Quality Checks as per the defined timepoint and Quality measures</li><li>Participate in defining the strategy for RIMS Team</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>1- 2 experience with a Bachelors Degree in Pharmacy or related science</li><li>Excellent IT skills</li><li>Fundamental GXP understanding</li><li>Fluency in English</li></ul>

بيت.كوم

مشرف نخيل التمر - المزرعة

On-site - الأردن ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث Apt Resources عن مشرف نخيل تمور مكرس للإشراف على العمليات في مزرعة نخيل تمور مرموقة في أبوظبي. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن إدارة زراعة و harvesting نخيل التمور، مع التأكد من أن تعمل المزرعة بكفاءة مع الحفاظ على أعلى معايير الجودة. سيكون المرشح المثالي لديه خلفية قوية في الممارسات الزراعية المرتبطة بنخيل التمر ويعشق الزراعة المستدامة. المسؤوليات الإشراف على العمليات اليومية للمزرعة، بما في ذلك الزراعة، والري، والتسميد، وجني التمور. تدريب وإدارة عمال المزرعة على أفضل الممارسات الزراعية وبروتوكولات السلامة. مراقبة صحة نخيل التمر وتنفيذ استراتيجيات مكافحة الآفات عند الحاجة. الاحتفاظ بسجلات تفصيلية لفعاليات المزرعة ومقاييس الإنتاج. التعاون مع الأخصائيين الزراعيين لتطوير استراتيجيات لتحسين العائدات والجودة. ضمان الامتثال للمعايير الزراعية واللوائح البيئية. المساعدة في إدارة الميزانية وتخصيص الموارد للمزرعة. الراتب 5,500 درهم إماراتي مع سكن مجاني وطعام ومزايا أخرى وفق قانون العمل الإماراتي. خبرة مثبتة كمشرف في مزرعة نخيل التمور أو في دور زراعي ذو صلة. معرفة قوية بتقنيات زراعة نخيل التمر ومكافحة الآفات. مهارات قيادة وإدارة فريق ممتازة. القدرة على العمل في الهواء الطلق في ظروف الطقس المتغيرة. مهارات تنظيمية قوية والانتباه إلى التفاصيل. مهارات اتصال فعالة، شفوية وكتابية. الرغبة في العمل لساعات مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات حسب الحاجة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Apt Resources is seeking a dedicated Date Palm Supervisor to oversee operations on a prestigious date palm farm in Abu Dhabi. In this role, you will be responsible for managing the cultivation and harvesting of date palms, ensuring the farm operates efficiently while maintaining the highest standards of quality. The ideal candidate will have a strong background in agricultural practices related to date palms and be passionate about sustainable farming. Responsibilities Supervise daily farm operations, including planting, irrigation, fertilization, and harvesting of date palms. Train and manage farm workers on best agricultural practices and safety protocols. Monitor the health of the date palms and implement pest management strategies as needed. Maintain detailed records of farm activities and production metrics. Collaborate with agricultural specialists to develop strategies for improving yield and quality. Ensure compliance with agricultural standards and environmental regulations. Assist in budget management and resource allocation for the farm. Salary AED 5,500 plus free accommodation, Food, and other benefits as per UAE Labor Law. Proven experience as a Supervisor on a date palm farm or in a related agricultural role. Strong knowledge of date palm cultivation techniques and pest management. Excellent leadership and team management skills. Ability to work outdoors in varying weather conditions. Strong organizational skills and attention to detail. Effective communication skills, both verbal and written. Willingness to work flexible hours, including weekends and holidays as needed. </div>

بيت.كوم

كبير موظفي أنظمة لينكس (HPC) - الرياض، المملكة العربية السعودية

On-site - الأردن ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> نحن نبحث عن كبار مديري أنظمة لينكس لديهم خبرة عملية قوية في Red Hat Enterprise Linux (RHEL) وKubernetes لإدارة البنية التحتية التي تدعم بيئة HPC وتقديم الدعم لها. يركز الدور على موثوقية النظام، الأمان، الأداء، الأتمتة، والتوافر. المسؤوليات الرئيسية إدارة وصيانة خوادم RHEL/Linux وعُقد حوسبة HPC . تثبيت وتكوين وتحديث وتطبيق التصحيحات، وترقية أنظمة تشغيل Linux واستكشاف الأخطاء وإصلاحها . إدارة ودعم عناقيد Kubernetes، العقد، وأعباء العمل . إجراء تحسين أداء Linux، تقوية النظام، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها . مراقبة صحة النظام، السعة، الأداء، والتوافر . أتمتة إدارة البنية التحتية باستخدام Ansible، نصوص Shell، Python، أو أدوات مماثلة. دعم التكامل بين الحوسبة والتخزين والشبكات وI Kubernetes ومنصات HPC . استكشاف مشكلات Linux وKubernetes والبنية التحتية المعقدة. تنفيذ أفضل ممارسات الأمان عبر بيئات Linux وKubernetes. دعم حل الحوادث، تحليل السبب الجذري، والإجراءات الوقائية. الحفاظ على تكوينات النظام، الوثائق الفنية، والإجراءات التشغيلية. خبرة عملية قوية كمسؤول نظام لينكس / مهندس لينكس / مسؤول RHEL . إدارة مستوى خبير لـ Red Hat Enterprise Linux (RHEL). خبرة قوية في إدارة Kubernetes وإدارة العناقيد. يفضل بشدة وجود خبرة في دعم بيئات HPC / عناقيد الحوسبة . معرفة قوية بـ: RHEL / Linux Kubernetes تحسين أداء Linux تطبيق التصحيحات وتقويته نظام الرصد استكشاف أخطاء التتبع إدارة السعة خبرة قوية في الأتمتة/البرمجة باستخدام Ansible، Shell/Bash، Python، إلخ. خبرة في دمج بنية الحوسبة والتخزين والشبكات . RHCE – مهندس مُعتمد من Red Hat: إلزامي CKA – مسؤول Kubernetes المعتمَد: مفضل </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for Senior Linux System Administrators with strong hands-on experience in Red Hat Enterprise Linux (RHEL) and Kubernetes to administer and support the infrastructure underpinning an HPC environment. The role focuses on system reliability, security, performance, automation, and availability . Key Responsibilities Administer and maintain RHEL/Linux servers and HPC compute nodes . Install, configure, patch, upgrade, and troubleshoot Linux operating systems . Manage and support Kubernetes clusters, nodes, and workloads . Perform Linux performance tuning, system hardening, and troubleshooting . Monitor system health, capacity, performance, and availability . Automate infrastructure administration using Ansible, Shell scripting, Python , or similar tools. Support integration between compute, storage, networking, Kubernetes, and HPC platforms . Troubleshoot complex Linux, Kubernetes, and infrastructure issues. Implement security best practices across Linux and Kubernetes environments. Support incident resolution, root-cause analysis, and preventive actions. Maintain system configurations, technical documentation, and operational procedures. Strong hands-on experience as a Linux System Administrator / Linux Engineer / RHEL Administrator . Expert-level administration of Red Hat Enterprise Linux (RHEL) . Strong experience with Kubernetes administration and cluster management . Experience supporting HPC environments / compute clusters is highly preferred. Strong knowledge of: RHEL / Linux Kubernetes Linux performance tuning Linux patching and hardening System monitoring Troubleshooting Capacity management Strong automation/scripting experience with Ansible, Shell/Bash, Python , etc. Experience integrating compute, storage, and networking infrastructure . RHCE – Red Hat Certified Engineer: Mandatory CKA – Certified Kubernetes Administrator: Preferred </div>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

ديـمي شيـف دي بارتي

On-site - الأردن - عمّان ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

قدّم خدمة ضيافة مهنية، ودودة ومبادرَة باستمرار مع دعم الزملاء، وتأكد من اتساق تحضير جميع أصناف الطعام لقوائم الأطباق الفاخرة وبوفيه وفق وصفات الفندق ومعاييره. شارك بنشاط الأفكار والآراء والاقتراحات في جلسات إحاطة ورديات العمل اليومية. تأكد من أن جميع زملاء المطبخ على دراية بالمعايير والتوقعات. تواصل يومياً مع طهاة المطعم للحفاظ على قنوات تواصل مفتوحة بخصوص ملاحظات الضيوف. أكمل الفحوص اليومية لكافة تجهيزات العمل لضمان الحد الأدنى من الفَسَاد وجودة المعايير. حافظ على تدوير صحيح للمنتجات في جميع الثلاجات لتقليل الهدر/التلف. امتلاك معرفة كاملة بجميع عناصر القائمة، والعروض اليومية، والترويجات. ضمان نظافة وصيانة جميع مناطق العمل والأواني والمعدات. اتبع سياسيات وإجراءات المطبخ ومعايير الخدمة. اتبع كافة سياسات السلامة والصحة المهنية عند التعامل مع الطعام والمشروبات. كما يوكل إليه من مهام أخرى.المرشح المثالي<ul><li>يتطلب خبرة سابقة في المجال الطهوي</li><li>شهادات أو أوراق كفاءة مهنيّة في المجال المطلوب</li><li>يفضل حيازة شهادة دبلوم في تخصص طهوي</li><li>إلمام بالحاسوب وتطبيقات مايكروسوفت ويندوز ميزة</li><li>مهارات تواصل قوية وحل مشكلات</li><li>مسؤولية عالية وموثوقية</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة سريعة الإيجاد</li><li>القدرة على العمل بتعاون كجزء من فريق</li><li>القدرة على التركيز على احتياجات الضيوف مع الحفاظ على الهدوء واللباقة في جميع الأوقات</li></ul>

Consistently offer professional, friendly and proactive guest service while supporting fellow Colleagues Ensure the consistency in the preparation of all food items for a la carte andor buffet menus according to hotel recipes and standards Actively share ideas, opinions and suggestions in daily shift briefings Ensure all kitchen Colleagues are aware of standards and expectations Liaise daily with Outlet Chefs to keep open lines of communication regarding guest feedback Complete daily checks of all mis en place to ensure freshness and quality standards Maintain proper rotation of product in all chillers to minimize wastage/spoilage Have full knowledge of all menu items, daily features and promotions Ensure the cleanliness and maintenance of all work areas, utensils, and equipment Follow kitchen policies, procedures and service standards Follow all safety and sanitation policies when handling food and beverage Other duties as assignedDesired Candidate Profile<ul><li>Previous experience in the Culinary field required</li><li>Journeyman s papers or international equivalent required</li><li>Diploma Certification in a Culinary discipline preferred</li><li>Computer literate in Microsoft Window applications an asset</li><li>Strong interpersonal and problem solving abilities</li><li>Highly responsible & reliable</li><li>Ability to work well under pressure in a fast paced environment</li><li>Ability to work cohesively as part of a team</li><li>Ability to focus attention on guest needs, remaining calm and courteous at all times</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

خبير تجربة السبا

On-site - الأردن - عمّان ٥ أغسطس ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h4>ملخص المنصب</h4> اعمل كمورد رئيسي لجميع أنشطة الترفيه التي تتم facilited في الممتلكات. قدم معلومات للنزلاء حول مرافق الترفيه المتاحة، والتي قد تشمل المسابح، الشاطئ، منطقة الترفيه/غرفة الألعاب، مركز اللياقة البدنية، ومركز أنشطة الأطفال. شجع، واهم، وسجل، وجدول النزلاء للمشاركة في أنشطة الترفيه. روّج لجو ممتع ومريح للنزلاء. روّج لقواعد وأنظمة مرافق الترفيه وذلك من أجل سلامة ورفاهية النزلاء والأعضاء. راقب النشاط في المرفق الترفيهي واستجب بشكل مناسب وفقًا لإجراءات التشغيل المحلية في حالة الطوارئ. قدم خدمات الصرافة عند العمل في مرافق تشمل معاملات نقاط البيع. ساعد عند استضافة فعاليات خاصة داخل مرافق الترفيه مع أنشطة وفعاليات جماعية. كن على علم بمواقف محتملة قد لا يتمكن النزلاء من المشاركة بأمان في نشاط ما وأخبر المشرف أو المدير. قدم المساعدة للنزلاء المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. نظّف واعتنِ بالمرافق والمعدات واللوازم الترفيهية. أبلغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ أكمل التدريب والسلامة والشهادات. اتبع سياسات وإجراءات الشركة؛ تأكد من أن الزي والمظهر الشخصي أنيقان ومهنيان؛ حافظ على سرية المعلومات الملكية؛ احم أصول الشركة. رحب بالضيوف واعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة النزلاء؛ ساعد

<h4>Position summary</h4> Serve as a key resource for all recreation activities facilitated on the property. Provide information to guests about available recreation facilities, which may include pools, beach, entertainment zone/game-room, fitness center, and child activities center. Encourage, recruit, register, and schedule guests to participate in recreation activities. Promote a fun and relaxing atmosphere for guests. Promote the rules and regulations of the recreation facilities intended for the safety and welfare of guests and members. Observe activity in the recreational facility and respond appropriately in accordance with local operating procedure in the event of an emergency. Provide cashier services when working in facilities that include point of sales transactions. Assist when hosting private functions within the recreation facilities with group activities and events. Be aware of possible situations where guests are not able to safely participate in an activity and inform supervisor or manager. Provide assistance to injured guests until the arrival of emergency medical services. Clean and maintain recreational facilities, equipment, and supplies. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

مدير دعم تطبيقات المصرفية

On-site - الأردن - عمّان ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نحن نبحث عن مدير دعم التطبيقات لقيادة الدعم وعمليات تطبيقات المصرفية الأساسية والمؤسسات. يضمن الدور توافر النظام عاليًا، وحل الحوادث بكفاءة، والتنسيق السلس عبر الأعمال وفرق التطوير والبائعين الخارجيين في بيئة مصرفية منظمة. المسؤوليات الرئيسية: قيادة وإدارة فريق دعم التطبيقات، مع الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) ومؤشرات الأداء الرئيسية والمتطلبات التنظيمية. إشراف على نشر التطبيقات والتكوين وإدارة الإصدار عبر البيئات. تقديم ومراجعة دعم المستوى L2، وضمان استكشاف الأخطاء في الوقت المناسب، وتحليل السبب الجذري، والتصعيد عند الحاجة. إدارة المعالجة الدُفعية وضمان التنفيذ الناجح لعمليات نهاية اليوم (EOD) والدورات المصرفية الحيوية. إشراف على البيئات المحوسبة بالحاويات (مثل Docker/Kubernetes)، مع ضمان الاستقرار والوسع والأداء. العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لأصحاب المصلحة في الأعمال بشأن الحوادث وطلبات الخدمة ومشاكل النظام. التنسيق مع فرق التطوير الداخلية والبائعين لحل المشكلات والتعزيزات والإصدارات. قيادة حوادث المشكلات وتغيير الإدارة بما يتماشى مع ممارسات ITIL. ضمان التوثيق المناسب، والمراقبة، والتحسين المستمر لعمليات الدعم.المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو تقنية المعلومات، أو مجال ذات صلة. 10+ سنوات من الخبرة في دعم التطبيقات، مع خبرة مثبتة في قيادة الفرق. خلفية قوية في أنظمة المصارف (مثل المصرفية الأساسية، المدفوعات، القنوات الرقمية). خبرة عملية في: نشر التطبيقات وإدارة البيئات دعم L2/L3 عمليات جداول المعالجة الدُفعية/الجدولة أنظمة الحاويات (Docker، Kubernetes) خبرة في العمل ضمن بيئات منظمة تتطلب توافرًا عاليًا.

We are seeking an Applications Support Manager to lead the support and operations of core banking and enterprise applications. The role ensures high system availability, efficient incident resolution, and seamless coordination across business, development teams, and external vendors in a regulated banking environment. Key Responsibilities: Lead and manage the applications support team, ensuring adherence to SLAs, KPIs, and regulatory requirements. Oversee application deployment, configuration, and release management across environments. Provide and supervise L2 support, ensuring timely troubleshooting, root cause analysis, and escalation when needed. Manage batch processing and ensure successful execution of end-of-day (EOD) and critical banking cycles. Oversee containerized environments (e.g., Docker/Kubernetes), ensuring stability, scalability, and performance. Act as the main point of contact for business stakeholders on incidents, service requests, and system issues. Coordinate with in-house development teams and vendors for issue resolution, enhancements, and releases. Drive incident, problem, and change management aligned with ITIL practices. Ensure proper documentation, monitoring, and continuous improvement of support processes.Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Computer Science, IT, or related field. 10+ years of experience in application support, with proven team leadership experience. Strong background in banking systems (e.g., core banking, payments, digital channels). Hands-on experience in : Application deployment and environment management L2/L3 support operations Batch/job scheduling systems Container platforms (Docker, Kubernetes) Experience working within regulated environments with high availability requirements.

دوام كامل جولف تالنت

مدير دعم التطبيقات

On-site - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> نحن نبحث عن مدير دعم التطبيقات لقيادة دعم وعمليات تطبيقات الخدمات المصرفية الأساسية والتطبيقات المؤسسية. يضمن الدور توافر النظام عالي، وحل الحوادث بكفاءة، وتنسيق سلس بين الأعمال وفرق التطوير والبائعين الخارجيين في بيئة مصرفية خاضعة للأنظمة التنظيمية. <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>قيادة وإدارة فريق دعم التطبيقات، وضمان الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة، ومؤشرات الأداء، والمتطلبات التنظيمية.</li> <li>الإشراف على نشر التطبيقات والتكوين وإدارة الإصدارات عبر البيئات.</li> <li>توفير والإشراف على دعم المستوى L2، وضمان حل المشكلات في الوقت المناسب، وتحليل السبب الجذري، والتصعيد عند الحاجة.</li> <li>إدارة المعالجة الدُفعيّة وضمان التنفيذ الناجح لإجراءات نهاية اليوم (EOD) ودورات المصارف الحيوية.</li> <li>الإشراف على بيئات الحاويات (مثل Docker/Kubernetes)، وضمان الاستقرار والقابلية للتوسع والأداء.</li> <li>التعامل كنقطة الاتصال الرئيسية لأصحاب المصالح في الأعمال فيما يخص الحوادث وطلبات الخدمة ومشاكل النظام.</li> <li>التنسيق مع فرق التطوير الداخليين والبائعين لحلول المشكلات والتحسينات والإصدارات.</li> <li>قيادة إدارة الحوادث والمشاكل والتغيرات بما يتماشى مع ممارسات ITIL.</li> <li>ضمان التوثيق المناسب والمراقبة والتحسين المستمر لعمليات الدعم.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة 10+ سنوات في دعم التطبيقات مع خبرة قيادية مثبتة للفريق.</li> <li>خلفية قوية في أنظمة الخدمات المصرفية (مثل الخدمات المصرفية الأساسية، المدفوعات، القنوات الرقمية).</li> <li>خبرة عملية في: <ul> <li>نشر التطبيقات وإدارة البيئة</li> <li>عمليات دعم L2/L3</li> <li>أنظمة جدولة الدُفعات/الوظائف</li> <li>منصات الحاويات (Docker، Kubernetes)</li> </ul> </li> <li>خبرة في العمل ضمن بيئات خاضعة للأنظمة مع متطلبات التوافر العالي.</li> </ul>

<h4>Description</h4> We are seeking an applications support manager to lead the support and operations of core banking and enterprise applications. The role ensures high system availability, efficient incident resolution, and seamless coordination across business, development teams, and external vendors in a regulated banking environment. <h4>Key Responsibilities:</h4> <ul> <li>Lead and manage the applications support team, ensuring adherence to SLAs, KPIs, and regulatory requirements.</li> <li>Oversee application deployment, configuration, and release management across environments.</li> <li>Provide and supervise L2 support, ensuring timely troubleshooting, root cause analysis, and escalation when needed.</li> <li>Manage batch processing and ensure successful execution of end-of-day (EOD) and critical banking cycles.</li> <li>Oversee containerized environments (e.g., Docker/Kubernetes), ensuring stability, scalability, and performance.</li> <li>Act as the main point of contact for business stakeholders on incidents, service requests, and system issues.</li> <li>Coordinate with in-house development teams and vendors for issue resolution, enhancements, and releases.</li> <li>Drive incident, problem, and change management aligned with ITIL practices.</li> <li>Ensure proper documentation, monitoring, and continuous improvement of support processes.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in computer science, IT, or related field.</li> <li>10+ years of experience in application support, with proven team leadership experience.</li> <li>Strong background in banking systems (e.g., core banking, payments, digital channels).</li> <li>Hands-on experience in: <ul> <li>Application deployment and environment management</li> <li>L2/L3 support operations</li> <li>Batch/job scheduling systems</li> <li>Container platforms (Docker, Kubernetes)</li> </ul> </li> <li>Experience working within regulated environments with high availability requirements.</li> </ul>

وظائف ممرضات في الأردن

مدير المنتج

كبير المهندسين

مهندس أول

مدير العمليات

مدير Operations

مدير Operations

مدير العمليات

استشارات تجربة ما بعد العودة ومسارات الدمج وإعادة الإدماج

موظف دعم وطني لإدماج الإعاقة

National Individual Consultant

مدير صيدلة المهمة

منسق تقني

مدير البرنامج

منسق إدارة المعلومات التنظيمية

مشرف نخيل التمر - المزرعة

كبير موظفي أنظمة لينكس (HPC) - الرياض، المملكة العربية السعودية

ديـمي شيـف دي بارتي

خبير تجربة السبا

مدير دعم تطبيقات المصرفية

مدير دعم التطبيقات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف ممرضات في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف ممرضات في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك