وظائف مهندس تفتيش هندسي في الأردن 2026

4 - 9 Years Naukri Gulf

ضابط الموارد البشرية (الخدمات الدولية للموظفين)

On-site - الأردن - Jordan الجمعة

الموارد البشرية

الإطار التنظيمي والإبلاغ الأونروا هي جهة تابعة للأمم المتحدة أُنشئت من قبل الجمعية العامة في عام 1949 ومُكلّفة بتقديم المساعدة والحماية لسكان يقارب عددهم 5.8 ملايين من لاجئي فلسطين المسجلين. مهمتها هي مساعدة لاجئي فلسطين في الأردن ولبنان وسوريا والضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية، انتظاراً لحل عادل لمحنة هؤلاء. تشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والإغاثة والخدمات الاجتماعية وبنية Camp التحتية والتحسين، والتمويل الصغير، والمساعدة في حالات الطوارئ. الأونروا هي أكبر عملية تابعة للأمم المتحدة في الشرق الأوسط وتضم أكثر من 30,000 موظف. يتم تمويل الأونروا تقريبا بالكامل من مساهمات طوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لإحدى أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، يودّ مكتب الأمم المتحدة إسمع منك.المشرف: يتولى شاغل هذه الوظيفة الإبلاغ إلى كبير موظفي الموارد البشرية (قسم الخدمات الدولية للموظفين).المسؤوليات تؤدي الإجراءات التالية، وأي إجراءات أخرى ذات صلة بدورة التوظيف بطريقة دقيقة وفي الوقت المناسب لضمان أن حالة توظيف العميل المطلوبة محدثة وأن الوثائق ذات الصلة مُعالجة في الوقت المناسب للحصول على نتيجة الإيداع النهائي للرواتب:I. إعداد والمتابعة وتوزيع المستندات الوظيفية ذات الصلة مثل عروض التعيين الجديدة وخطابات التعيين وامتدادات العقد وارتفاع الرواتب وخطابات الترقية وخطابات النقل وشهادات العمل والشهادات والإجازة الخاصة بعلاوات/بدون أجر/بنصف أجر، وإجازة مرضية وخطابات الانفصال والتفاصيل الإدارية والمراسلات المتنوعة؛II. الاتصال بالعملاء أثناء مرحلة الانضمام وقبل الانفصال للتحقق من دقة المعلومات ومعالجة أية أسئلة/استفسارات؛III. ضمان وضع المستندات المشار إليها أعلاه وأي مستندات ذات صلة بشكل صحيح في ملف الحالة الرسمي (OSF) وعلى SharePoint رقمياً بترتيب زمني للتوثيق وسهولة الرجوع عند الحاجة؛ مع ضمان أن OSF والإصدارات الرقمية لمجموعة محددة من العملاء محدثة دائماً وبحالة جيدة؛IV. مساعدة SHRO (IPSS) في إدارة الامتيازات الوظيفية وفقاً للحاجة وضمان الامتثال للوائح الموظفين والقواعد والتوجيهات والإصدارات الخاصة بالموظفين؛مسؤول عن شؤون الرواتب والمتعلق بـ ERP لقسم الموارد الدولية. يساعد في إكمال بيانات HRM ونظام الرواتب (REACH) في الوقت المناسب للوفاء بمواعيد الدفع مع ضمان الدقة وتوزيع الرواتب والبدلات في الوقت المناسب. ينسّق حل قضايا الرواتب والمتعلقات بERP ويعمل كنقطة اتصال للعمليات والمعاملات ذات الصلة.يُحضِّر ويجري تجميع ونشر بيانات الموارد الدولية على مستوى الوكالة، والإحصاءات، ومعلومات الإدارة لغايات التدقيق والحوكمة والجهات المانحة والتقارير الأخرى، ويتعاون مع SHRO (IPSS) في توفير أي معلومات وتقارير عن الموظفين بما في ذلك التقديم إلى كيانات مثل مجلس التنفيذيين (CEB)، مجلس مدققي الأمم المتحدة (UNBOA)، ووحدة التفتيش المشتركة (JIU).يراقب معدل اكتمال ePER على مستوى الوكالة والامتثال للموظفين الدوليين، ويحافظ على معلومات الموظفين الدقيقة في نظام ePER، ويوفر تقارير شهرية مجمعة لـ SHRO. يساهم في تعزيز نظام eERP والأنظمة الإلكترونية الأخرى حسب الحاجة.مسؤول عن تقديم خدمات العملاء للمجموعة المعينة من العملاء/المكاتب طوال دورة حياة الموظف بدءاً من الانضمام وحتى الانفصال بشكل فوري ودقيق يتضمن التنسيق المناسب مع جميع الأطراف المطلوبة بما في ذلك عضو الفريق المعني والقسم/المجال المعني، وإدارة الموارد البشرية، والمالية، وقسم الخدمات الإدارية والخدمات العامة، والجهات الأخرى (بما في ذلك CIGNA وAETNA وغيرها وصندوق تقاعد موظفي الأمم المتحدة المشترك (UNJSPF)).يراقب ويدير سجلات الحضور والإجازات للمجموعات المحددة من العملاء؛ يحدث بطاقات سجل الحضور السنوية (ARCs) عند الاقتضاء، ويعمل كنقطة اتصال للإجازة الإلكترونية ويوفر المعلومات والتقارير اللازمة لأنشطة الإغلاق السنوي؛ بما في ذلك تقارير رصيد الإجازة المسئول عنها للمالية.يعمل كنسخة احتياطية للنظائر أو موظفي القسم الآخرين عند الحاجة ويضمن التسليم وتقرير الوضع في نهاية المهمة؛يؤدي مهام أخرى قد يكلفه بها المشرف.الكفاءات قيم الأمم المتحدة الأساسية: النزاهة والاحترافية واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية: التواصل، والعمل مع الناس، والدافع لتحقيق النتائج عملياً افتراضياً. اتخاذ القرار والمبادرة، تطبيق الخبرة الفنية، التعامل مع الضغط والصعوبات، التخطيط والتنظيم، العلاقات والشبكاتالملف المرغوب فيه للمرشحدرجة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة الموارد البشرية أو الإدارة العامة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يجب أن تكون لديك خبرة لا تقل عن أربع سنوات من المسؤولية التدريجية في الموارد البشرية، بما في ذلك خبرة في إدارة الامتيازات والخدمات في جهة حكومية أو دولية أو منظمة تجارية كبيرة وخدمات العملاء. مطلوب إجادة تامة للغة الإنجليزية مكتوبة ومقرؤة.

3 - 8 Years Naukri Gulf

ممثل المشتريات

On-site - الأردن - Jordan ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

الموقع في وحدة المشتريات ضمن مكوِّن دعم المهمة في OSESGY. سيستقر شاغل الوظيفة في عمّان، الأردن وسيُقدِّم تقاريره إلى رئيس الوحدة، المشتريات.المسؤولياتيساهم مساعد المشتريات في تنفيذ إدارة فعالة وكفؤة وتقديم المشتريات من البضائع والخدمات وأنشطة البيع المطلوبة من المهمة لتحقيق ولايتها والقيام بعمل المشتريات بطريقة فعالة وكفؤة واقتصادية وفي الوقت المناسب. في حدود السلطة المخوَّلة، سيكون مسؤولاً عن أداء الواجبات التالية:<ul><li>يقدم الدعم المشترياتي واللوجستي والإداري لفريق من موظفي المشتريات في اقتناء مجموعة واسعة من السلع والخدمات.</li><li>يُراجع ويُسجل ويُعطي الأولوية لطلبات الشراء ويجمع معلومات/وثائق إضافية حسب الحاجة؛ يحدد توفر البائعين ومصادر التمويل.</li><li>يراقب حالة الطلبات الموجودة، ويحافظ على اتصال مع المزودين لضمان التسليم في الوقت المناسب للبضائع والخدمات، وينسّق شحن البضائع/السلع/المعدات إلى المقر الرئيسي والبعثات الميدانية، ويؤكد الاستلام والفحص، ويُبلغ بالتقارير بدقة عند الحاجة.</li><li>ينشئ وثائق مناقصة (مثل دعوات للمزايدة، وطلبات تقديم عروض وطلبات الأسعار) بناءً على طبيعة المتطلبات وتكلفة المشتريات المعنية.</li><li>يجهز مستخلصات العروض ويجمع البيانات الواردة في الاقتباسات والمقترحات والمزايدات لتحديد أي مورد يمكنه تسليم السلع/الخدمات المطلوبة بأفضل الشروط وأقل التكاليف الممكنة تحت إشراف موظفي المشتريات.</li><li>يُنهِي أوامر الشراء والعقود للحصول على موافقة موظف المشتريات؛ إذا لزم الأمر، يحضر التقديم إلى لجنة العقود للمراجعة والموافقة اللاحقة من قبل المسؤول المعتمد.</li><li>يساعد الموظفين المعنيين في عمليات الشراء الأكثر تعقيداً وذات قيمة أعلى؛ ينسّق توزيع الوثائق المعنية للأطراف المعنية، ويتأكد من اتخاذ الإجراء_follow-up المناسب، إلخ.</li><li>يحافظ على قواعد بيانات وملفات داخلية ذات صلة؛ يتتبّع أي اتفاقيات عقدية، وعقود أنظمة، إلى غير ذلك ويُعلِم المستخدمين المتأثرين بحقوق وواجبات العقد.</li><li>يبحث ويستعيد ويقدم معلومات من مصادر داخلية وخارجية متنوعة حول مصادر الإمداد والبائعين حسب السلعة، وما إلى ذلك، بالإضافة إلى الحصول على مواصفات المنتجات والمعدات الجديدة في السوق.</li><li>يُنشئ مراسلات روتينية.</li><li>يؤدي واجبات أخرى حسب التكليف.</li></ul>الكفاءاتالاحترافية: معرفة واسعة بجميع تقنيات الشراء والمحاسبة. معرفة جوهرية بسياسات وإجراءات الشراء الداخلية وتطبيقاتها في شراء مجموعة واسعة من الإمدادات والخدمات وخبرة واسعة في تطبيقها. معرفة شاملة بالقواعد واللوائح المالية؛ القدرة على البحث وجمع المعلومات من مصادر داخلية وخارجية؛ القدرة على تطبيق حكم سليم في سياق الواجبات المعطاة. يظهر فخره بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر كفاءة مهنية وإتقان موضوعي؛ يلتزم بالواجبات الدقيقة ويحترم المواعيد ويحقق النتائج؛ يحفزه الطابع المهني وليس الشخصي؛ يظهر المثابرة عند مواجهة مشاكل أو تحديات صعبة؛ يظل هادئاً في المواقف المجهدة. الالتزام بتنفيذ هدف المساواة بين الجنسين من خلال ضمان المشاركة الفعالة والتورّط الكامل للنساء والرجال في جميع جوانب العمل.العمل الجماعي: يعمل بتعاون مع الزملاء لتحقيق أهداف المنظمة؛ يستخلص آراء الآخرين ويقدّر خبراتهم؛ راغب في التعلم من الآخرين؛ يضع مصلحة الفريق قبل مصلحته الشخصية؛ يدعم ويتصرف وفق قرار المجموعة النهائي، حتى وإن لم يعكس تماماً موقفه؛ يشارك في الاعتراف بجهود الفريق ويتحمل المسؤولية المشتركة عن نكسات الفريق.التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة تتوافق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والأولويات ويضبط الأولويات عند الضرورة؛ يخصص الوقت والموارد اللازمة لإنجاز العمل؛ يتوقع المخاطر ويترك مجالاً للطوارئ عند التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الحاجة؛ يستخدم الوقت بكفاءة.ملف المرشح المرغوب<ul><li>يُطلب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>يتطلب شهادة إتمام CIPS في المشتريات على المستوى 4.</li><li>خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في المشتريات أو الخدمات الإدارية أو المجال ذو الصلة.</li><li>يفضَّل وجود خبرة في النظام المشترك للأمم المتحدة في مسائل المشتريات.</li><li>يفضَّل وجود خبرة في تقديم المساعدة المشترياتية في عمليات ميدانية للأمم المتحدة.</li><li>خبرة في العمل مع نظام ERP مثل SAP (UMOJA) مطلوبة.</li><li>يفضَّل وجود خبرة في العمل مع اللوائح المالية والأحكام للأمم المتحدة أو منظمة دولية مشابهة.</li><li>الإنجليزية والعربية مطلوبة. الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين، وفق إطار لغات الأمم المتحدة (يرجى الاستشارة).</li></ul>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

موظف Reservations

On-site - الأردن ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب معالجة جميع طلبات الحجز والتغييرات والإلغاءات المستلمة عبر الهاتف أو الفاكس أو البريد. تحديد احتياجات حجز الضيف وتحديد نوع الغرفة المناسب. التحقق من توفر نوع الغرفة والسعر. شرح سياسة الضمان والسعر الخاص والإلغاء للمكالمين. تلبية وتوثيق الطلبات الخاصة. الإجابة على الأسئلة حول مرافق وخدمات الملكية والإسكان. اتباع تقنيات البيع لتعظيم الإيرادات. إدخال والوصول إلى البيانات في نظام الحجز. الإشارة إلى أنواع حجوزات الغرف الخاصة (مثل الغرف المميزة، خصومات الموظفين، أسعار فحص وكلاء السفر، وحجوزات البيع بالجملة) عن طريق إدخال الرمز والسعر الصحيحين في نظام الحجز. اتباع إجراءات التصعيد الصحيحة عند معالجة مخاوف الضيوف. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكيد على أن المظهر والزي موحدان ونظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة؛ حماية خصوصية وأمن الضيوف وزملاء العمل. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمات الضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقات؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف بأدب مناسب. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لاهتمامات موظفين آخرين. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. تحريك ورفع وتحريك الأشياء لا يتجاوز وزنها 10 أرطال دون مساعدة. أداء مسؤوليات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها جيد/دبلوم GED. الخبرة الوظيفية ذات الصلة: بدون خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا شيء في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر وتُحتفى بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا الأكبر يكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي آخر وفق القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق فريق Ritz-Carlton من السيدات والسادة تجارب استثنائية تظل مع الضيوف حتى بعد مغادرتهم، نجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجح عندما يُمنحون القدرة على الإبداع والتفكير والرحمة. كل يوم، نضع معايير الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك هو ضمان أن تُسلم معايير “الذهبية” لـ The Ritz-Carlton بكل لطف وبفكر في جميع الأيام. تعتبر المعايير الذهبية الأساس لـ The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لأن نكون أفضل من السابق</div>

بيت.كوم

مدير التدبير المنزلي

On-site - الأردن الأمس

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن عمليات التحول اليومية لقسم التدبير المنزلي، ونادي الصحة/الترفيه، وإذا استدعى الأمر، الغسيل. يوجه ويعمل مع الموظفين للتحقق من نظافة غرف النزلاء والمساحات العامة ومناطق الموظفين وصيانتها بشكل جيد. يكمل عمليات التفتيش ويحاسب الأفراد على التصحيح. يساهم المنصب في ضمان رضا النزلاء والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. الملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في التدبير المنزلي أو مجال مهني مرتبط. أو • شهادة درجتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ لا يُشترط خبرة عمل. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات التدبير المنزلي والميزانيات • يتحقق من أن حالة غرف النزلاء مُبلّغ عنها لمسؤول الاستقبال بشكل فوري وفعال. • يقوم بفحص غرف النزلاء يومياً. • يحصل على قائمة الغرف التي ستُكنس فوراً وقائمة النزلاء المتوقع مغادرتهم/إخلاءها لإعداد جداول العمل. • يجرد المخزون للتحقق من كفاية الإمدادات. • يدعم ويشرف على برنامج تفتيش فعال لجميع غرف النزلاء والمناطق العامة. • يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية العامة للممتلكات ويدير لتحقيق الأهداف المقررة أو تجاوزها. • يتحقق من أن جميع الموظفين لديهم الإمدادات والمعدات والزي الرسمي المناسب. • ينقل المناطق التي تحتاج إلى عناية إلى الطاقم ويتابع للتحقق من الفهم. • يشرف على تشغيل وردية التدبير المنزلي اليومية ويVerify الامتثال لجميع سياسات التدبير المنزلي والمعايير والإجراءات. • يشارك في الاجتماعات departmental ويستمر في نقل رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف القسم لإنتاج النتائج المرجوة. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل لتدريب عمال الغرف الجدد وتوفير التدريب اللاحق عند الحاجة. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد من قيامهم بالأمر نفسه معهم. • يوقت الموظفين وفقاً لاحتياجات الأعمال ويتتبع وقت الحضور وانتظامه. • يتحقق من فهم الموظفين للتوقعات والقيود. • تتحقق سياسات الملكية بإدارتها بشكل عادل ومتسق، وتتم إجراءات الانضباط والتوثيق وفق المعايير وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs و LSOPs) وتدعم عملية المراجعة من الأقران حيثما أمكن. • يشرف على مستويات التوظيف للتأكد من تلبية خدمة النزلاء والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يراقب سلوك خدمة الموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد. • يتحقق من أنRecognition الموظفين يتم في جميع الوردات. • يشارك في برنامج اعتراف مستمر بالموظفين. • يستفيد من ملاحظات الموظفين، واتباع سياسة الباب المفتوح، ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. • يشارك في إجراءات الانضباط التصاعدية للموظفين. • يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يضع مثالاً إيجابياً للعلاقة مع النزلاء. • يفهم ثقافة خدمة العلامة التجارية. • يشارك في تطوير وتنفيذ خطط العمل التصحيحية لتحسين رضا النزلاء. • يتيح الفرصة للموظفين لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يؤكد رضا النزلاء خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يستجيب للمشاكل والشكاوى التي يواجهها النزلاء. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص عادلة للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر إطاراً للفرص. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الثقافي الغني والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. سعي فنادق ماريوت لرفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف في جميع أنحاء العالم. كأُسرة عمل مع فنادق ماريوت، ستساعد على الحفاظ على وعد

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

Guest Relations & Club Lounge Manager

On-site - الأردن ٦ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Supports all property operations, ensuring that the highest levels of hospitality and service are provided. Manages the flow of questions and directs guests within the lobby. Supports the tracking and resolution of service issues. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 1 year experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Managing Guest Services and Front Desk Operations • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Maintaining Guest Services and Front Desk Goals • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Supports handling complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Assists with energy conservation efforts by monitoring compliance during property tours. Supporting Projects and Policies Related to Guest Experience and Safety • Supports implementation of the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. • Supports regular inspection tours of the entire facility for appearance, safety, staffing, security, and maintenance. • Sends copy of MOD report to all departments on a daily basis. • Ensures compliance with all policies, standards and procedures. • Understands and can implement all emergency plans including accident, death, elevator, thefts, vicious crimes, bombs, fire, etc. • Understands and complies with loss prevention policies and procedures. Ensuring and Providing Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Intervenes in any guest/employee situation as needed to insure the integrity of the property is maintained, guest satisfaction is achieved, and employee well being is preserved. • Serves as a leader in displaying outstanding hospitality skills. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Maintains high visibility in public areas during peak times. • Provides immediate assistance to guests as requested. • Interacts with customers on a regular basis throughout the property to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Records guest issues in the guest response tracking system. • Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updating the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Maintains a strong working relationship with all departments to support property operations and goals and to expedite the resolution of any problems that may arise through the general operation of the property. • Communicates any variations to the established norms to the appropriate department in a timely manner. • Participates as needed in the investigation of employee and guest accidents. • Performs Front Desk duties in high demand times. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

من ٠ إلى ٠ سنة أخطبوط

استشاري تقني في EHS

On-site - الأردن - عمّان ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

أوكسفام هي حركة عالمية من الناس تقاتل من أجل المساواة لإنهاء الفقر والظلم. عبر المناطق، من المحلي إلى العالمي، نعمل مع الناس لإحداث تغيير يدوم <a href="https://oxfam.box.com/s/nms61kw0d5d4ynixvwb34pirsmi0x10f" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">انقر هنا</a> لعرض نظرة عامة عن المنشور <h2 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px 0px 24px; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 24px; letter-spacing: 0.5px;">الخلفية والسياق</h2> تدير أوكسفام وتدعم مرافق تدوير متعددة تعالج المواد القابلة لإعادة التدوير من خلال معدات تشمل المكبّسات والمفرّكات وأنظمة مناولة النفايات المرتبطة. كجزء من التزام أوكسفام بالتحسين المستمر، تدرك المنظمة الحاجة إلى مراجعة ترتيبات الصحة والسلامة الحالية، وتدابير الوقاية من الحرائق، وتقييمات المخاطر، وتنفيذ تدابير الرقابة عبر مرافق إعادة التدوير وعملياتها الداعمة. أنظمة إدارة الصحة والسلامة الموجودة قائمة بالفعل، بما في ذلك موظفو الصحة والسلامة المعينون، وتقييمات المخاطر، وخطط العمل. تسعى أوكسفام إلى دعم مستشار تقني في البيئة، والصحة والسلامة (EHS) لإجراء تقييم مستقل وتقديم توصيات لتعزيز الوقاية من الحرائق وإدارة السلامة بشكل عام. <h2 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px 0px 24px; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 24px; letter-spacing: 0.5px;">وصف السلع أو الخدمات أو الأعمال المطلوبة</h2> سيقوم المستشار بـ: <ol style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin-bottom: 1.5rem; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">مراجعة تقييمات المخاطر الصحية والسلامة وخطط العمل القائمة لعمليات التدوير.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">تقييم الامتثال لضوابط وإجراءات الصحة والسلامة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">تقييم الوقاية من الحريق، والكشف، والاستجابة للطوارئ، وتدابير استمرارية الأعمال.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">دعم عملية المراجعة الداخلية في أوكسفام لتحديد العوامل المساهمة المحتملة في الحوادث والدروس المستفادة.</li> </ol> نطاق العمل 1. فحص مواقع ميدانية، مكاتب، ومركبات <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">إجراء فحوصات للمواقع الميدانية، المكاتب، ومركبات المؤسسة للتحقق من الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة.</li> </ul> 2. تقييم السلامة في المكاتب والإسكان والمرافق السكنية <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">تقييم مكاتب عمان، وإسكان الموظفين، والمرافق السكنية لضمان الامتثال للمتطلبات السلامة المعمول بها، بما في ذلك: <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">أنظمة الكشف عن الحريق والإنذار.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">خطط وإجراءات الإخلاء الطارئة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">معايير السلامة الكهربائية والغاز.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">متطلبات الإشغال ومساحات السكن.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">ممارسات الصيانة العامة للمبنى وتنظيفه.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">إجراءات الاستعداد والاستجابة للطوارئ.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">كفاية، النوع، حالة ومكان طفايات الحريق وصناديق الإسعافات الأولية.</li> </ul> </li> </ul> 3. سلامة المركبات وتقييم الأسطول <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">تقييم سلامة المركبات وممارسات القيادة مع توصيات، بما في ذلك: <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">إجراءات فحص المركبات وصيانتها والصيانة الوقائية.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">تقييم كفاءة السائقين وممارسات القيادة الآمنة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">تقديم تدريب قيادة دفاعية وتوجيهات إدارة حوادث المرور.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">توفر وحالة معدات الطوارئ وحقائب الإسعافات الأولية في المركبات.</li> </ul> </li> </ul> 4. توجيه السلامة للسائقين <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">إجراء توجيهات للسائقين حول تنظيمات السلامة المرورية، وإدارة مخاطر الطريق، وتوقعات القيادة الآمنة.</li> </ul> 5. تحديد المخاطر والمتابعة لإجراءات التصحيح <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">إجراء توجيهات وجلسات توعية حول تحديد المخاطر وفق موقع العمل مع توصيات لإجراءات تصحيح والمتابعة على تنفيذ التحسينات الأمنية لضمان الامتثال المستمر وتقليل المخاطر وفق المعايير التنظيمية والدولية.</li> </ul> 6. المتابعة مع فريق السلامة حول أي متطلبات إضافية لازمة للمؤسسة. إذا رغب المورد في اقتراح تعديلات على المواصفات (والتي قد توفر طريقة أفضل لتحقيق أهداف أوكسفام)، فلابد من اعتبارها كعرض بديل. يجب على المورد تقديم عروض بديلة في رسالة منفصلة مع العرض. لا تتحمل أوكسفام أي التزام بقبول العروض البديلة. <h2 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px 0px 24px; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 24px; letter-spacing: 0.5px;">المنهجية</h2> الخطوات الرئيسية التي يجب اتباعها على الرغم من أن الأساليب التفصيلية وخطة العمل ستتفق عليها خلال اجتماع التشاور تشمل: من المتوقع أن يطبق المستشار مزيجاً من: مراجعة الوثائق. • فحوصات الموقع. • مقابلات مع الموظفين وتشاوراتهم. • تقييم الامتثال وفقاً للوائح الأردنية وأفضل الممارسات الدولية. • تحليل الفجوات. • مراجعة تقييم المخاطر. • تطوير التوصيات وخطط العمل. الجدول الزمني المخطط <a href="https://oxfam.box.com/s/lc3bsxzzdbchn4bpwutxiwezevag9nbr" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">انقر هنا</a> لعرض الجدول الزمني المخطط <h2 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px 0px 24px; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 24px; letter-spacing: 0.5px;">خبرة أو متطلبات الملف الشخصي</h2> يجب أن يمتلك الشركة/الأفراد الكفاءات التالية: <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة EHS، السلامة الصناعية، عمليات التدوير، أو السلامة من الحرائق.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">يفض من لديه خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية أو المنظمات الدولية أو وكالات الإغاثة [الكفاءة في [المهارة]]</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">درجة متقدمة (يفضل الماجستير) في الهندسة أو البيئة أو العلوم الطبيعية أو في تخصصات تقنية ذات صلة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">شهادة مهنية في الصحة والسلامة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">خبرة كبيرة في وظيفة مماثلة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">معرفة بالآلات والمعدات والأدوات.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">يجب أن يكون التواجد 100% في موقع العمل.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية أو المنظمات الدولية أو وكالات الإغاثة مرغوبة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">خبرة في إدارة النفايات، مرافق التدوير، التصنيع، أو بيئات صناعية مشابهة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">مهارات كتابة تقارير وتحليل قوية.</li> </ul> <section class="rw-how-to-apply" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; padding-top: 24px; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <h2 class="rw-how-to-apply__title" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px 0px 24px; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 24px; letter-spacing: 0.5px; padding-left: 8px; border-left: 8px solid rgb(9, 136, 187);">كيفية التقدم</h2> <h3 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 16px 0px; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 20px; letter-spacing: 0.5px;">إجراءات التقديم</h3> <h4 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 16px 0px; font-weight: bold; line-height: 1.3; letter-spacing: 0.5px;">إرشادات التقديم</h4> يجب أن تصل عروض الأسعار والتقديمات إلى أوكسفام في موعد أقصاه 1 يوليو 2026 يجب تقديم الردود باللغة الإنجليزية، إلكترونياً أو يدوياً إلى: <a href="https://oxfamunited-my.sharepoint.com/personal/zlebade_oxfam_org_uk/Documents/AmmanProcurement@oxfam.org.uk" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">[أمانة أمينProcurement@oxfam.org.uk]</a> موضوع البريد يجب أن يكون: [RFQ-JOAMM-26-0090– Proposal Submission + [اسم المزايد]] إذا كان لدى أي استفسار أو ملاحظة أو طلب توضيح يمكن إرساله حتى 7 أيام قبل الموعد النهائي للتقديم كتابةً. ستُجيب الأسئلة (المجهولة الهوية) لجميع المتقدمين. <h4 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 16px 0px; font-weight: bold; line-height: 1.3; letter-spacing: 0.5px;">المتطلبات الإدارية</h4> لإدراجك في التقييم وفق معايير الجائزة، <a href="https://oxfam.box.com/s/q7zcg5c6u2um5n916zrdew1481zafoc5" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">انقر هنا</a> لعرض المستندات التي يجب تقديمها مع هذا الطلب. <h4 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 16px 0px; font-weight: bold; line-height: 1.3; letter-spacing: 0.5px;">تقييم ومنح المعايير</h4> <a href="https://oxfam.box.com/s/9trv062yg12xs3emd0uebqt3n86wjax8" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">انقر هنا</a> لعرض معيار التقييم والمنح [فقط العروض التي تحقق مجموع درجات 50/70 على الأقل في معايير الجائزة الفنية (الاقتراح والنواة)] تؤهل للتقييم المالي.] تحتفظ أوكسفام بالحق في إجراء مقابلات مع موردين محتملين قبل اتخاذ قرار الجائزة. الغرض من المقابلة هو طلب توضيحات إضافية حول العروض المقدمة والتعرف أكثر على خلفيات وخبرات الموردين وفرقهم. <h3 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 16px 0px; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 20px; letter-spacing: 0.5px;">شروط أخرى</h3> تفصيل شروط المشاركة في عملية الشراء مذكور في <a href="https://oxfam.box.com/s/zzwzvcmp83i3lqh8wfigx13muacyef3z" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">الشروط والأحكام للمزايدة</a> <h3 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 16px 0px; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 20px; letter-spacing: 0.5px;">ميثاق السلوك</h3> تلتزم أوكسفام بالنزاهة في عملياتها وسلاسل التوريد وضمان معايير أخلاقية عالية. الامتثال لجميع القوانين واللوائح وضمان المنافسة العادلة ركيزة رئيسية لهذه الالتزامات. نحن نشجع هذه المبادئ والمعايير بنشاط ونتوقع من جميع مزودي أوكسفام أن يظهروا التزاماً تجاهها. يتعين على جميع المستشارين/المتقدمين الاتفاق والالتزام بـ <a href="https://oxfam.box.com/s/sr8j71t6ca1bu3p371cwot26qob15f1p" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">ميثاق سلوك مورد أوكسفام</a>، بينما يجب على الأفراد (بمن فيهم المستشارين) توقيع <a href="https://oxfam.box.com/s/03bmcha7n01pqj9i62uw1t2a7pygbq41" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">ميثاق سلوك غير موظفي أوكسفام</a>. هذه المعايير تحدد المعايير والمبادئ في مجالات حقوق الإنسان والعمل، والأثر البيئي ومكافحة الفساد التي يجب على الموردين اتباعها. <h3 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 16px 0px; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 20px; letter-spacing: 0.5px;">الملاحق</h3> <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;"><a href="https://oxfam.box.com/s/grbvwi0fbg8dl1bnexo4pha5jylnf81f" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">نموذج إعلان تضارب المصالح لطرف ثالث</a></li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;"><a href="https://oxfam.box.com/s/l6ykk3npbffwxdpg3ly3kgftxb87fy1f" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">سياسة الحماية</a></li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">(إن كان ذلك مناسباً) <a href="https://oxfam.box.com/s/o2w2dmf8racpaewj6muz9yqs88yiuy8g" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">سياسة حماية الطفل في أوكسفام</a></li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">(قابلة للتحرير والاستخدام عند وجودها) <a href="https://oxfam.box.com/s/mo8artt9l8a2x0cnpqrqqrugt8k0r773" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">مثال إشعار الخصوصية</a></li> </ul>     <ol style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin-bottom: 1.5rem;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;"> <a href="https://reliefweb.int/job/4217710/environment-health-and-safety-ehs-technical-consultant#ref-ftn1" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">^</a> قانون غير موظفي موظفو أو متعاقدو الموردين الذين يعملون في مواقع أوكسفام أو لديهم وصول إلى مواد أوكسفام أو قد يمثلون أوكسفام بأي شكل لكن ليسوا جزءاً من كيانها القانوني) </li> </ol>

من ٠ إلى ٠ سنة Naukri Gulf

Programme Associate Data Analysis

On-site - الأردن - Jordan ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB TITLE: Programme Associate Data Analysis TYPE OF CONTRACT/LEVEL: Fixed term / G6 UNIT/DIVISION: Programme DUTY STATION (City, Country): Amman, Jordan DURATION: 12 Months (renewable) BACKGROUND AND PURPOSE OF THE APPOINTMENT: Assisting over 100 million people in around 83 countries each year, the World Food Programme (WFP) is the leading humanitarian organization delivering food assistance in emergencies and working with local communities to improve nutrition and build resilience. To be effective in this mandate WFP must ensure that it reaches the right people and that it manages its relationship with those individuals and their communities in a responsible, accountable, and effective manner. In 2012 WFP launched its largest humanitarian response operation to address the food needs of Syrian refugees in Jordan. Since then, WFP has been providing food assistance to vulnerable groups on monthly basis to secure a stable access to food and stabilize their food security. Currently, WFP supports 85,000 refugees living in camps with monthly cash assistance. Livelihood programmes are also supported with cash-based transfers on an ad-hoc basis. WFP is seeking to recruit a Programme Associate (Data Analysis) to support data driven assurance and oversight for Cash Based Transfers (CBT). The Associate will serve as the focal point for data analysis related to identity management (IDM) and CBT assurance, supporting reconciliation, anomaly detection, verification exercises, and reporting. The role will contribute to strengthening programme controls, data quality, and evidence based decision making, and will work closely with CBT operational team and relevant stakeholders. The Associate will report to the National Officer for Cash Based Transfers. ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES: Analyse IDM and CBT data to generate insights supporting assurance, controls, and operational decision making. Contribute to monthly CBT assurance outputs by performing data reconciliation, anomaly detection, verification, and required analyses. Write and maintain SQL queries and scripts to extract, reconcile, and validate data from corporate tools and country office systems. Perform routine data quality checks to ensure accuracy, completeness, and consistency of CBT datasets and reports. Prepare monthly datasets and reporting outputs in line with corporate data governance and CBT requirements. Under the guidance of the supervisor, act as a focal point for IDM and CBT assurance analysis and related reporting. Support data availability and system transitions through dataset migration, testing, and coordination with HQ. Develop and maintain dashboards and visualizations to support operational and management monitoring. Perform other related duties as required. QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED: Education: Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area. University degree is desirable. Experience: Minimum 6 years of experience, composed of a minimum of 5 years in the field of the position and 1 year in any other field but preferably in the field of the position or related. Knowledge & Skills: SQL and tableau knowledge. Experience building visualizations. Problem-solving and client-oriented attitude. Languages: Fluency in both oral and written communication in English & Arabic. WFP LEADERSHIP FRAMEWORK WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission. Click here to access WFP Leadership Framework REASONABLE ACCOMMODATION WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: EMAIL_ADDRESS NO FEE DISCLAIMER The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web. REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel. We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application. If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at EMAIL_ADDRESS . Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply . At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process. Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process. All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks. No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.</div></section><section>Desired Candidate ProfileCompletion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area. University degree is desirable.Minimum 6 years of experience, composed of a minimum of 5 years in the field of the position and 1 year in any other field but preferably in the field of the position or related.SQL and tableau knowledge. Experience building visualizations. Problem-solving and client-oriented attitude.Fluency in both oral and written communication in English & Arabic.</section>

من ٠ إلى ٠ سنة Naukri Gulf

مستشار تقني في EHS

On-site - الأردن - Jordan ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تشغّل أوكافم وتدعم مرافق إعادة التدوير المتعددة التي تعالج المواد القابلة لإعادة التدوير من خلال معدات بما في ذلك ضواغط/مكابس، ومُقَصّات، وأنظمة معالجة النفايات المرتبطة. كجزء من التزام أوكافم بالتحسين المستمر، تدرك المنظمة الحاجة إلى مراجعة الترتيبات الصحية والسلامة القائمة، وتدابير الوقاية من الحرائق، وتقييمات المخاطر، وتنفيذ إجراءات التحكم عبر مرافقها لعمليات إعادة التدوير وعملياتها الداعمة. أنظمة إدارة الصحة والسلامة القائمة موجودة بالفعل، بما في ذلك أفراد الصحة والسلامة المعينين، وتقييمات المخاطر، وخطط العمل. تسعى أوكافم إلى دعم منسق تقني متمرس في البيئة والصحة والسلامة (EHS) لإجراء تقييم مستقل وتقديم توصيات لتعزيز الوقاية من الحرائق والإدارة الشاملة للسلامة.سيقوم المستشار بـ:<ul><li>مراجعة تقييمات المخاطر الصحية والسلامة وخطط العمل الخاصة بعمليات إعادة التدوير.</li><li>تقييم الامتثال لضوابط الصحة والسلامة والإجراءات.</li><li>تقييم تدابير الوقاية من الحرائق والكشف والاستجابة للطوارئ واستمرارية الأعمال.</li><li>دعم عملية المراجعة الداخلية لأوكافم لتحديد العوامل المحتملة المساهمة في الحوادث والدروس المستفادة.</li></ul>نطاق العمل1. فحص مواقع ميدانية ومكاتب ومركبات تنظيمية<ul><li>إجراء فحوصات في المواقع الميدانية والمكاتب والمركبات التنظيمية للتحقق من الامتثال للمعايير الصحية والسلامة والبيئية.</li></ul>2. تقييمات السلامة للمكاتب والإقامة والمرافق السكنية<ul><li>تقييم مكاتب عمّان، وإقامة الموظفين، والمرافق السكنية لضمان الامتثال لمتطلبات السلامة المعمول بها، بما في ذلك:<ul><li>أنظمة الكشف عن الحريق وإنذاره.</li><li>خطط وإجراءات الإخلاء الطارئ.</li><li>معايير السلامة الكهربائية والغاز.</li><li>متطلبات الإشغال ومساحات السكن.</li><li>ممارسات صيانة المباني ونظافتها العامة.</li><li>التجهيزات والاستعداد والاستجابة للطوارئ.</li><li>كفاية ونوع وحالة ومكان مطافئ الحريق وعلب الإسعافات الأولية.</li></ul></li></ul>3. تقييم سلامة المركبات والأسطول<ul><li>تقييم سلامة المركبات وممارسات القيادة مع التوصيات، بما في ذلك:<ul><li>فحص المركبات وخدماتها وإجراءات الصيانة الوقائية.</li><li>تقييم كفاءة السائقين وممارسات القيادة الآمنة.</li><li>توفير تدريبات القيادة الدفاعية وتوجيهات إدارة حوادث المرور.</li><li>توافر وحالة معدات الطوارئ وعلب الإسعافات الأولية في المركبات.</li></ul></li></ul>4. تعريف سلامة السائق<ul><li>إجراء تعريفات السائقين على لوائح سلامة المرور وإدارة مخاطر الطرق وتوقعات القيادة الآمنة.</li></ul>5. تحديد المخاطر والمتابعة بالإجراءات التصحيحية<ul><li>إجراء تعريفات وتثقيف حول تحديد المخاطر وفق موقع العمل مع التوصيات بالإجراءات التصحيحية والمتابعة لتنفيذ تحسينات السلامة لضمان الامتثال المستمر وتقليل المخاطر وفق معايير المنظمة والبلد.</li></ul>6. المتابعة مع فريق السلامة لأي متطلبات إضافية تحتاجها المنظمة. إذا رغب المورد في اقتراح تعديلات على المواصفات (قد توفر طريقة أفضل لتحقيق أهداف أوكافم)، يجب اعتبارها كعرض بديل. يجب على المورد تقديم عروض بديلة في رسالة منفصلة ترافق العرض. لا تتحمل أوكسافم أي التزام بقبول عروض بديلة.المنهجيةستُتبع الخطوات الرئيسية، وإن لم تكن صريحة، وسيتم الاتفاق على الأسلوب والتخطيط التفصيلي خلال اجتماع الاستشارة، ويُتوقع من المستشار تطبيق توليفة من:<ul><li>مراجعة الوثائق.</li><li>فحوصات الموقع.</li><li>مقابلات واستشارات مع الموظفين.</li><li>تقييم الامتثال وفق القوانين الأردنية وأفضل الممارسات الدولية.</li><li>تحليل الثغرات.</li><li>وضع التوصيات وخطط العمل.</li></ul>الجدول الزمني المخططاضغط هنا للاطلاع على الجدول الزمني المخططالمتطلبات الخبرة أو الملف الشخصييجب أن يمتلك الشركة/الأفراد المعنيون الكفاءات التالية:<ul><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة EHS، السلامة الصناعية، عمليات إعادة التدوير، أو السلامة من الحريق.</li><li>يفضل الخبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية أو المنظمات الدولية أو وكالات المساعدة الإنسانية [إتقان في [المهارة]</li><li>درجة متقدمة (الماجستير مفضل) في الهندسة أو البيئة أو العلوم الطبيعية، أو في تخصصات فنية ذات صلة.</li><li>شهادة مهنية في الصحة والسلامة.</li><li>خبرة كبيرة في منصب مماثل.</li><li>معرفة بآلات ومعدات وأدوات.</li><li>يجب التواجد في الموقع بنسبة 100%.</li><li>خبرة في إدارة النفايات ومرافق إعادة التدوير والتصنيع أو بيئات صناعية مشابهة.</li><li>مهارات كتابة تقارير وتحليل قوية.</li></ul>كيفية التقديمعملية التقديمتعليمات التقديميجب أن تصل عروض الأسعار والتقديمات إلى أوكسافم في موعد أقصاه 1 يوليو 2026. يجب تقديم الردود باللغة الإنجليزية، إلكترونياً أو باليد إلى: [AmmanPEMAIL_ADDRESS يكون موضوع البريد: [RFQ-JOAMM-26-0090 Proposal Submission + [اسم العارض]]] يمكن إرسال أي أسئلة، تعليقات أو طلبات توضيح حتى 7 أيام قبل الموعد النهائي للتقديم كتابياً. سيتم الإجابة على الأسئلة (المجهّلة) لجميع المتقدمين.المتطلبات الإداريةلكي تُدرج في قائمة shortlisted للتقييم وفق معايير الجائزة، انقر هنا لعرض المستندات التي يجب تقديمها مع هذا الطلب.معايير التقييم والمكافأةانقر هنا للاطلاع على معايير التقييم والمكافأة [فقط العروض التي تحصل على نقاط مجتمعة لا تقل عن 50/70 للمعيار الفني (ورقة الاقتراح والسيرة الذاتية) تؤهل للتقييم المالي]. تحتفظ أوكافم بالحق في إجراء مقابلات مع واحد أو أكثر من الموردين المحتملين قبل اتخاذ قرار الجائزة. تهدف المقابلة إلى توضيحات إضافية حول العروض المقدمة والتعرف أكثر على الخلفية والخبرات السابقة للموردين وفرقهم.شروط أخرىالشروط للمشاركة في عملية الشراء موضحة في شروط وأحكام التقديم</section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة EHS، السلامة الصناعية، عمليات إعادة التدوير، أو السلامة من الحريق.</li><li>يفضل الخبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية أو المنظمات الدولية أو وكالات المساعدة الإنسانية.</li><li>درجة متقدمة (يفضل ماجستير) في الهندسة أو البيئة أو العلوم الطبيعية، أو في تخصصات فنية ذات صلة.</li><li>شهادة مهنية في الصحة والسلامة.</li><li>خبرة كبيرة في منصب مماثل.</li><li>معرفة بالآلات والمعدات والأدوات.</li><li>يجب التواجد في الموقع بنسبة 100%.</li><li>خبرة في إدارة النفايات ومرافق إعادة التدوير والتصنيع أو بيئات صناعية مشابهة.</li><li>مهارات كتابة تقارير وتحليل قوية.</li></ul></section>

دوام كامل 5 years جولف تالنت

محلل ضمان الجودة

On-site - الأردن - Jordan ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> مجموعة روبوستا تكنولوجي (RTG) هي المحرك الرئيسي للتحول الرقمي من خلال تقديم منظومة تقنية شاملة. تعمل RTG مع شركائها المحليين والدوليين للمساعدة في بناء تجارب رقمية للعملاء، وتأسيس مراكز هندسية، وبناء مشروعات في عدة صناعات ومجالات. في هذا المسعى، تعمل RTG كعامل تحفيز للتأثير والنمو من خلال الفعاليات والمساحات والمحتوى المركّز على خلق الأثر والنمو عبر التفاعلات المختلفة. تفخر أكتوبوس بأن تكون جزءاً من مجموعة روبوستا تكنولوجي (RTG)، وهي مجموعة استشارية رفيعة المستوى في مجال التقنية. مع عقد من الخبرة وسجل ناجح في تنفيذ أكثر من 300 مشروع عبر أوروبا والشرق الأوسط وأمريكا الشمالية، أصبحت RTG جهة توظيف مفضلة في السوق المصري. تبني أكتوبوس وروبوستا جسرًا بين أوروبا وأفريقيا، وتقدم حلول محور مخصصة لربط الشركات بأفضل المواهب عبر العالم. <h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> نحن نبحث عن محلل ضمان جودة دقيق لديه 3–5 سنوات من الخبرة في ضمان جودة البرمجيات عبر تطبيقات الهاتف المحمول، ومنصات الويب، وتجارب رقمية مدفوعة بنظام إدارة المحتوى. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن التحقق من الوظائف، وتناسق واجهة المستخدم/تجربة المستخدم، والاستجابة، والوصول، وجودة المحتوى عبر منتجات رقمية مؤسسية. يجمع هذا الدور بين الاختبار الوظيفي، والتحقق عبر الأجهزة، وضمان جودة المحتوى، وإدارة العيوب، مع تعاون قوي عبر فرق التطوير والتصميم والمحتوى وضمان الجودة والمنتجات في بيئة أجايل/سكورم. <h4>مسؤوليات الدور</h4> تخطيط الاختبار وتصميم حالات الاختبار مراجعة متطلبات العمل، قصص المستخدم، معايير القبول، والمواصفات التصميمية. إنشاء والحفاظ على: <ul> <li>خطط الاختبار</li> <li>حالات الاختبار</li> <li>سيناريوهات الاختبار</li> <li>مجموعة اختبارات التراجع</li> <li>سيناريوهات التحقق من الحواف</li> </ul> ضمان تغطية اختبار مناسبة عبر المتطلبات الوظيفية، وواجهة المستخدم، والمحتوى، والوصول، والتكامل. اختبار تطبيقات الهاتف المحمول أداء اختبارات وظيفية وواجهة المستخدم على تطبيقات iOS وAndroid عبر أجهزة متعددة، وإصدارات النظام، وأحجام شاشات مختلفة. التحقق من: <ul> <li>مسارات التنقل</li> <li>تصاميم استجابية</li> <li>سلوكيات منصات محددة</li> <li>السلوك دون اتصال</li> <li>الإشعارات push</li> <li>الربط العميق</li> <li>سيناريوهات دورة حياة التطبيق</li> </ul> اختبار التطبيقات الأصلية/الهجينة/متعددة المنصات. اختبار تطبيقات الويب تنفيذ اختبارات وظيفية، وتراجعية، واستكشافية، واستجابة على مواقع الويب وتطبيقاتها. التحقق من سلوك متسق عبر: <ul> <li>سطح المكتب</li> <li>الجهاز اللوحي</li> <li>نقاط توقف المحمول</li> </ul> إجراء اختبارات عبر متصفحات متعددة مثل: <ul> <li>كروم</li> <li>سفاري</li> <li>فَيَرفُكس</li> <li>إيدج</li> </ul> جودة المحتوى والتحقق من CMS مراجعة المحتوى والصفحات التي أُنتجها CMS من حيث: <ul> <li>دقة المحتوى</li> <li>تناسق التنسيق</li> <li>التوافق مع العلامة التجارية</li> <li>المعايير التحريرية</li> <li>روابط معطوبة</li> <li>عرض الصور/الفيديو</li> <li>البيانات الوصفية</li> <li>النص البديل</li> <li>بُنى عناوين URL</li> </ul> إجراء تحقق من المحتوى بلغات متعددة وباتجاه RTL (العربية) حيثما ينطبق. التحقق من المحتوى المؤلف ضمن بيئات AEM أو أنظمة CMS المقارنة. التحقق من واجهة المستخدم/تجربة المستخدم مقارنة الشاشات والصفحات المُنفذة مع ملفات التصميم في Figma أو الملفات المصادقة عليها. تحديد وتوثيق: <ul> <li>تفاوتات التباعد</li> <li>عدم التطابق في الطباعة</li> <li>عيوب التخطيط</li> <li>مشاكل الاستجابة</li> <li>مشكلات محاذاة البصرية</li> </ul> ضمان جودة بصرية وتفاعل عالية عبر المنصات. اختبار العتبات العديدة والمتصفح المتعدد التحقق من الوظائف والمظهر عبر متصفحات وأجهزة متعددة باستخدام: <ul> <li>أجهزة فعلية</li> <li>محاكيات/محاكيات</li> <li>منصات اختبار سحابية مثل BrowserStack أو Sauce Labs</li> </ul> التحقق من عرض الاستجابة وسلوكيات الجهاز المحددة. اختبار الوصولية إجراء التحقق من الوصولية وفق معايير WCAG 2.1 AA. التحقق من: <ul> <li>التنقل باستخدام لوحة المفاتيح</li> <li>التباين اللوني</li> <li>النص البديل</li> <li>البنية الدلالية</li> <li>التوافق مع قارئ الشاشة</li> <li>حالات التركيز</li> </ul> استخدام أدوات اختبار الوصولية لتحديد وتوثيق المشاكل. إدارة العيوب توثيق عيوب واضحة وقابلة لإعادة الإنتاج باستخدام JIRA، ServiceNow، أو أدوات مماثلة. تضمين: <ul> <li>خطوات الإعادة</li> <li>النتائج المتوقعة مقابل الفعلية</li> <li>لقطات شاشة/مقاطع فيديو</li> <li>تفاصيل البيئة</li> <li>معلومات الجهاز/المتصفح</li> </ul> تتبع العيوب حتى الحل وإعادة الاختبار والإغلاق. اختبار التراجع والإصدارات تنفيذ مجموعات اختبارات التراجع مع كل دورة إصدار. دعم: <ul> <li>اختبار الدخان</li> <li>اختبار الصحة</li> <li>التحقق من UAT</li> <li>التوثيق الإنتاجي</li> </ul> تنسيق توقيعات الإصدار مع أصحاب المصلحة وفِرق المشروع. اختبار API والتكامل أداء اختبار API أساسي باستخدام Postman أو أدوات مشابهة. التحقق من: <ul> <li>استجابات API</li> <li>رموز الحالة</li> <li>سلامة البيانات</li> <li>التعامل مع الأخطاء</li> <li>سلوك التكامل الخلفي</li> </ul> التعاون العمل عن كثب مع المطورين والمصممين ومؤلفي المحتوى ومالكي المنتجات وأعضاء فريق QA في بيئات أجايل/سكورم. المشاركة في: <ul> <li>تخطيط السبرنت</li> <li>صقل الخلفية</li> <li>الوقوف اليومي</li> <li>الت retrospectives</li> </ul> التحسين المستمر تحديد الثغرات في تغطية الاختبار وعمليات QA. المساهمة في وثائق QA والقوائم والفحوصات والمعايير الاختبارية. البقاء على اطلاع بمناهج QA ومعايير الوصول وأدوات الاختبار. <h4>المتطلبات</h4> 3–5 سنوات من الخبرة في ضمان جودة البرمجيات والاختبار. خبرة عملية في اختبار التطبيقات الهاتفية والتطبيقات الويب. خبرة في إجراء QA للمحتوى على مواقع CMS المؤلفة. التعرف على Adobe Experience Manager (AEM) أو منصات CMS المقارنة مثل: <ul> <li>Sitecore</li> <li>Optimizely</li> <li>WordPress</li> <li>Contentful</li> </ul> خبرة في العمل ضمن فرق تسليم تعتمد منهجية Agile/Scrum. <h4>المتطلبات التقنية الأساسية</h4> اختبار المحمول خبرة في اختبار التطبيقات على: <ul> <li>iOS</li> <li>Android</li> </ul> التعرف على: <ul> <li>التطبيقات الأصلية</li> <li>Flutter</li> <li>React Native</li> <li>التطبيقات الهجينة</li> </ul> استخدام: <ul> <li>أجهزة فعليّة</li> <li>محاكيات</li> <li>محاكيات</li> </ul> فهم لسلوكيات المحمول مثل: <ul> <li>أذونات</li> <li>الإشعارات</li> <li>الروابط العميقة</li> <li>حالـات بدون اتصال</li> <li>إدارة دورة حياة التطبيق</li> </ul> التعارف مع TestFlight، Firebase App Distribution، أو أدوات مماثلة. اختبار الويب خبرة قوية في: <ul> <li>الاختبار الوظيفي</li> <li>اختبار التراجع</li> <li>الاستكشافي</li> <li>اختبار التوافق عبر المتصفحات</li> <li>الاختبار التجاوبي</li> </ul> التعرف على أدوات مطور المتصفح لـ: <ul> <li>فحص DOM</li> <li>تصحيح وحدة التحكم</li> <li>تحليل الشبكة</li> </ul> خبرة باستخدام BrowserStack, Sauce Labs أو منصات اختبار سحابية مماثلة. اختبار المحتوى و CMS خبرة في التحقق من: <ul> <li>صفحات ولوحات CMS</li> <li>البيانات الوصفية</li> <li>النص البديل</li> <li>بُنى URLs — روابط مهيكلة</li> <li>بيانات مهيكلة</li> <li>عرض الوسائط</li> <li>إعادة التوجيه</li> </ul> التعرف على التحقق من المحتوى بلغات متعددة وباتجاه RTL. معرفة أساسية ببيئات تأليف AEM أو منصات CMS مماثلة. الوصولية والجودة والمعايير معرفة عملية بمعايير الوصول WCAG 2.1 AA. التعرف على أدوات الوصول مثل: <ul> <li>axe DevTools</li> <li>WAVE</li> <li>Lighthouse</li> </ul> فهم: <ul> <li>أساسيات تحسين محركات البحث</li> <li>التحقق من البيانات الوصفية</li> <li>علامات canonical</li> <li>البيانات المهيكلة</li> </ul> الوعي بـ Core Web Vitals وسلوك الأداء للصفحات. الأدوات والتعاون خبرة في: <ul> <li>JIRA</li> <li>ServiceNow</li> <li>Zephyr</li> <li>TestRail</li> <li>Confluence</li> <li>SharePoint</li> <li>اختبار API باستخدام Postman أو أدوات مشابهة</li> <li>معرفة أساسية بـ Git للوصول إلى التوثيق ومواد الاختبار</li> </ul> مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية. <h4>المفضل إضافته</h4> خبرة مع أدوات/أطر اختبار آلي مثل: <ul> <li>Selenium</li> <li>Cypress</li> <li>Playwright</li> <li>Appium</li> <li>XCUITest</li> <li>Espresso</li> </ul> التعرف على أدوات اختبار الأداء مثل: <ul> <li>JMeter</li> <li>k6</li> <li>Lighthouse</li> </ul> خبرة في التحقق من: <ul> <li>Adobe Analytics</li> <li>Google Analytics</li> <li>Tealium</li> <li>تنفيذ Adobe Target</li> </ul> شهادة ISTQB أو ما يعادلها في ضمان الجودة. خبرة في خطوط أنابيب CI/CD وتكامل الاختبار الآلي. القدرة على قراءة العربية لQA المحتوى RTL. <h4>المهارات الناعمة</h4> <ul> <li>اهتمام استثنائي بالتفاصيل والدقة البصرية</li> <li>تحليل قوي وحل مشكلات</li> <li>مهارات تواصل واضحة وموجزة</li> <li>القدرة على إدارة عدة مسارات اختبار ومواعيد نهائية</li> <li>نهج منظم ومنهجي في الاختبار والتوثيق</li> <li>روح تعاون عالية والعمل ضمن فريق</li> </ul> <h4>التعليم</h4> درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات، تقنية المعلومات، أو مجال ذو صلة — أو خبرة عملية معادلة.

دوام كامل 5 years جولف تالنت

محلل QA

On-site - الأردن - Jordan ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> مجموعة روبستا تكنولجي (RTG) هي محرك رئيسي للتحول الرقمي من خلال توفير منظومة تقنية شاملة. تعمل RTG مع شركائها المحليين والدوليين للمساعدة في بناء تجارب رقمية للعملاء، وتأسيس مراكز هندسية، وبناء مشاريع مشتركة عبر صناعات ومجالات متعددة. في هذا المسعى، تعمل RTG كمحفز للتأثير والنمو من خلال الفعاليات والمساحات والمحتوى الذي يركز على إحداث تأثير ونمو عبر مختلف التفاعلات. فخورون بأن نكون جزءاً من Robusta Technology Group (RTG)، مجموعة استشارية تقنية رائدة. مع عشر سنوات من الخبرة وسجل ناجح في تنفيذ أكثر من 300 مشروع عبر أوروبا، الشرق الأوسط، وأمريكا الشمالية، أصبحت RTG جهة توظيف مفضلة في السوق المصري. يتَعاون أ octopus وروبستا ليبنيا جسرًا يربط أوروبا وأفريقيا، ويقدمان حلول محورية مخصصة لربط الشركات بأفضل المواهب حول العالم. <h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> نحن نبحث عن محلل QA دقيق التفاصيل من 3–5 سنوات من الخبرة في ضمان جودة البرمجيات عبر تطبيقات المحمول ومنصات الويب وتجارب رقمية مدفوعة بنظام CMS. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن التحقق من وظيفة التطبيق، اتساق UI/UX، السلوك المتجاوب، إمكانية الوصول وجودة المحتوى عبر المنتجات الرقمية للمؤسسات. يجمع الدور بين الاختبار الوظيفي، والتحقق عبر أجهزة متعددة، وضمان جودة المحتوى، وإدارة العيوب، مع تعاون قوي عبر فرق التطوير والتصميم والمحتوى QA والمنتج في بيئة Agile/Scrum. <h4>مسؤوليات الدور</h4> تخطيط الاختبار وتصميم حالات الاختبار مراجعة متطلبات الأعمال، قصص المستخدم، معايير القبول، ومواصفات التصميم. إنشاء والمحافظة على: <ul> <li>خطط الاختبار</li> <li>حالات الاختبار</li> <li>سيناريوهات الاختبار</li> <li>حزم الاختبار الرجعي</li> <li>سيناريوهات التحقق من الحواف</li> </ul> ضمان تغطية اختبار مناسبة عبر المتطلبات الوظيفية، وواجهة المستخدم، والمحتوى، وإمكانية الوصول، والتكامل. اختبار تطبيق المحمول إجراء اختبار وظيفي وواجهة المستخدم على تطبيقات iOS وAndroid عبر أجهزة متعددة وإصدارات OS وأحجام شاشة مختلفة. التحقق من: <ul> <li>مسارات التنقل</li> <li>تصميمات استجابية</li> <li>سلوكيات خاصة بالمنصة</li> <li>السلوك دون الاتصال</li> <li>الإشعارات</li> <li>الربط العميق</li> <li>سيناريوهات دورة حياة التطبيق</li> </ul> اختبار التطبيقات الأصلية والهجين والمتعددة المنصات. اختبار تطبيقات الويب تنفيذ الاختبار الوظيفي والتراجعي والاستكشافي والاستجابة على مواقع الويب والتطبيقات الويب. التحقق من الاتساق عبر: <ul> <li>سطح المكتب</li> <li>الجهاز اللوحي</li> <li>نقاط تحكم الجوال</li> </ul> إجراء اختبار التوافق عبر المتصفحات التالية: <ul> <li>كروم</li> <li>سفاري</li> <li>فيريكسو</li> <li>إيدج</li> </ul> التحقق من المحتوى وCMS مراجعة المحتوى Pages وCMS للمحتوى من أجل: <ul> <li>دقة المحتوى</li> <li>اتساق التنسيق</li> <li>التوافق مع العلامة التجارية</li> <li>معايير التحرير</li> <li>روابط معطلة</li> <li>عرض الصور/الفيديو</li> <li>بيانات التعريف</li> <li>النص البديل</li> <li>هياكل عناوين URLs</li> </ul> قم بإجراء QA متعدد اللغات وRTL (العربية) حيثما كان ذلك applicable. التحقق من المحتوى المؤلف داخل بيئات CMS مثل AEM أو ما يماثلها. التحقق من واجهة المستخدم وتجربة المستخدم قارن الشاشات والصفحات المنفذة مع Figma أو ملفات التصميم المعتمدة. تحديد وتقديم تقارير عن: <ul> <li>تفاوت المسافات</li> <li>الت mismatches في الخط</li> <li>عيوب التخطيط</li> <li>مشكلات الاستجابة</li> <li>مشكلات محاذاة بصرية</li> </ul> ضمان جودة بصرية وتفاعلية عالية عبر المنصات. اختبار عبر أجهزة ومتصفحات متعددة التحقق من الوظائف والمظهر عبر متصفحات وأجهزة متعددة باستخدام: <ul> <li>أجهزة فعلية</li> <li>محاكيات/محاكيات المحاكاة</li> <li>منصات اختبار سحابية مثل BrowserStack أو Sauce Labs</li> </ul> تحقق من العرض المتجاوب وسلوكيات الجهاز المحددة. اختبار الوصول إجراء التحقق من الوصول وفق معايير WCAG 2.1 AA. التحقق من: <ul> <li>التنقل باللوحة клавиатура</li> <li>التباين اللوني</li> <li>النص البديل</li> <li>الهيكل الدلالي</li> <li>التوافق مع قارئ الشاشة</li> <li>حالات التركيز</li> </ul> استخدام أدوات اختبار الوصول لتحديد وتوثيق المشاكل. إدارة العيوب توثيق العيوب بوضوح وقابل لإعادة الإنتاج باستخدام JIRA أو ServiceNow أو أدوات مماثلة. تضمين: <ul> <li>خطوات التكرار</li> <li>النتائج المتوقعة مقابل الفعلية</li> <li>لقطات الشاشة/الفيديوهات</li> <li>تفاصيل البيئة</li> <li>معلومات الجهاز/المتصفح</li> </ul> تتبع العيوب حتى الحل وإعادة الاختبار والإغلاق. اختبار الانحدار والإصدار تنفيذ حزم اختبارات الانحدار لكل دورة إصدار. الدعم: <ul> <li>اختبار الدخان</li> <li>اختبار العناية</li> <li>التأكد قبل الاستخدام (UAT)</li> <li>التحقق من الإنتاج</li> </ul> تنسيق توقيع الإصدار مع أصحاب المصلحة وفرق المشروع. اختبار API والتكامل إجراء اختبار API أساسي باستخدام Postman أو أدوات مماثلة. التحقق من: <ul> <li>استجابات الـ API</li> <li>رموز الحالة</li> <li>سلامة البيانات</li> <li>معالجة الأخطاء</li> <li>سلوك التكامل الخلفي</li> </ul> التعاون العمل عن كثب مع المطورين والمصممين ومؤلفي المحتوى ومالكي المنتج وأعضاء فريق QA في بيئات Agile/Scrum. المشاركة في: <ul> <li>تخطيط السبرينت</li> <li>تنقيح الخلفية</li> <li>الاجتماعات اليومية</li> <li>التأملات</li> </ul> التحسين المستمر تحديد الثغرات في تغطية الاختبار وعمليات QA. المساهمة في توثيق QA وقوائم التدقيق ومعايير الاختبار. البقاء على اطلاع بمنهجيات QA، ومعايير الوصول، وأدوات الاختبار. <h4>المتطلبات</h4> 3–5 سنوات من الخبرة في ضمان جودة البرمجيات والاختبار. خبرة عملية في اختبار تطبيقات المحمول وتطبيقات الويب. خبرة في إجراء QA للمحتوى على مواقع CMS. الألفة مع Adobe Experience Manager (AEM) أو منصات CMS المماثلة مثل: <ul> <li>Sitecore</li> <li>Optimizely</li> <li>WordPress</li> <li>Contentful</li> </ul> خبرة في العمل ضمن فرق التوريد Agile/Scrum. <h4>المتطلبات الفنية الأساسية</h4> اختبار المحمول خبرة في اختبار التطبيقات على: <ul> <li>iOS</li> <li>Android</li> </ul> الاطلاع على: <ul> <li>التطبيقات الأصلية</li> <li>Flutter</li> <li>React Native</li> <li>التطبيقات الهجينة</li> </ul> استخدام: <ul> <li>أجهزة فعلية</li> <li>محاكيات</li> <li>المحاكيات</li> </ul> فهم سلوكيات المحمول الخاصة مثل: <ul> <li>الأذونات</li> <li>الإشعارات</li> <li>الروابط العميقة</li> <li>حالات وضع عدم الاتصال</li> <li>إدارة دورة حياة التطبيق</li> </ul> الاطلاع على TestFlight، Firebase App Distribution، أو أدوات مماثلة. اختبار الويب خبرة قوية في: <ul> <li>اختبار وظيفي</li> <li>اختبار الانحدار</li> <li>الاستكشافي</li> <li>اختبار الاستجابة</li> </ul> الاطلاع على أدوات مطور المتصفح لـ: <ul> <li>تحليل DOM</li> <li>تصحيح الكونسول</li> <li>تحليل الشبكة</li> </ul> خبرة باستخدام BrowserStack أو Sauce Labs أو منصات اختبار سحابية مشابهة. اختبار المحتوى وCMS خبرة في التحقق من: <ul> <li>صفحات CMS المؤلفّة</li> <li>بيانات التعريف</li> <li>النص البديل</li> <li>هياكل URLs</li> <li>البيانات المنظمة</li> <li>عرض الوسائط</li> <li>إعادة التوجيه</li> </ul> الاطلاع على التحقق متعدد اللغات وRTL. إلمام بأساليب التأليف في AEM أو منصات CMS المماثلة. الوصول والجودة والمعايير معرفة عملية بمعايير إمكانية الوصول WCAG 2.1 AA. الاطلاع على أدوات الوصول مثل: <ul> <li>axe DevTools</li> <li>WAVE</li> <li>Lighthouse</li> </ul> فهم: <ul> <li>أساسيات تحسين محركات البحث</li> <li>التحقق من البيانات الوصفية</li> <li>علامات canonical</li> <li>البيانات المهيكلة</li> </ul> الوعي بأ Core Web Vitals وسلوك أداء الصفحة. الأدوات والتعاون خبرة بـ: <ul> <li>JIRA</li> <li>ServiceNow</li> <li>Zephyr</li> <li>TestRail</li> <li>Confluence</li> <li>SharePoint</li> <li>اختبار API باستخدام Postman أو أدوات مماثلة</li> <li>معرفة أساسية بـ Git للوصول إلى الوثائق ومواد الاختبار</li> </ul> مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية. <h4>يفضل وجوده</h4> خبرة في أدوات/أطر الاختبار الآلي مثل: <ul> <li>Selenium</li> <li>Cypress</li> <li>Playwright</li> <li>Appium</li> <li>XCUITest</li> <li>Espresso</li> </ul> معرفة إجراءات أداء مثل: <ul> <li>JMeter</li> <li>k6</li> <li>Lighthouse</li> </ul> خبرة في التحقق من: <ul> <li>Adobe Analytics</li> <li>Google Analytics</li> <li>Tealium</li> <li>تنفيذ Adobe Target</li> </ul> شهادة ISTQB أو ما يعادلها في ضمان الجودة. خبرة في خطوط CI/CD ودمج الاختبارات الآلية. قدرة قراءة اللغة العربية للـ RTL QA المحتوى. <h4>المهارات الناعمة</h4> <ul> <li>انتباه استثنائي للتفاصيل والدقة البصرية</li> <li>قدرات تحليلية وحل المشكلات قوية</li> <li>اتصالات واضحة وموجزة</li> <li>القدرة على إدارة عدة مسارات اختبار والمواعيد النهائية</li> <li>نهج منظم ومنهجي للاختبار والتوثيق</li> <li>روح تعاون قوية والعمل ضمن فريق</li> </ul> <h4>التعليم</h4> درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو الهندسة البرمجية أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة — أو خبرة عملية مكافئة.

دوام كامل من ٠ إلى ٠ سنة جولف تالنت

مشرف التنظيف

On-site - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>وصف الشركة</h4> لماذا العمل في أكور؟ نحن أكثر من مجرد زعيم عالمي. نستقبلك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتوافق مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح هدفًا لحياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك لك أن تكتبه ومعًا يمكننا تخيل ضيافة الغد. اعمل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرَّأ على تحدي الوضع القائم! #BELIMITLESS <h4>وصف الوظيفة</h4> مشرف التنظيف - فندق Mövenpick Resort & Residences Aqaba موثوق ومتيّز. كمشرف غرف، ستظهر جوهر خلق تجربة استثنائية للضيف. أنت ملتزم بالعناية بالضيوف من لحظة وصولهم وحتى مغادرتهم. <h4>ما الذي ستجنيه:</h4> <ul> <li>بطاقة مزايا الموظف تقدم أسعارًا مخفضة في جميع أنحاء أكور</li> <li>برامج تعلم من خلال أكاديمياتنا</li> <li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل الملكية الخاصة بك وعموم العالم</li> <li>القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركة، مثل Planet 21</li> </ul> <h4>ماذا ستفعل:</h4> <ul> <li>قيادة والإشراف على التشغيل اليومي للقسم لضمان اتباع معايير الخدمة مع خدمة ودودة وجذابة</li> <li>التعامل مع مخاوف الضيوف ورد فعل سريع، تتبع الإعلام إلى المجالات المناسبة لضمان لحظات لا تُنسى لضيوفنا</li> <li>ضمان إعلام الموظفين يومياً بالأولويات لتخصيص الخدمة</li> </ul> <h4>خبرتك ومهاراتك تشمل:</h4> <ul> <li>شخصية تركز على الخدمة أمر أساسي</li> <li>خبرة سابقة في دور قيادي مشابه ميزة</li> <li>خبرة سابقة في العمل مع Opera أو نظام ذي صلة</li> <li>مهارات تواصل عالية وحل المشكلات والقدرة على القيادة بالقدوة</li> </ul> <h4>فريقك وبيئة عملك:</h4> <ul> <li>اتباع المهمة اليومية مع موظف الغرفة</li> <li>تأكد من أن عمال الغرفة يتبعون تسلسل التنظيف</li> <li>التأكد من وجود خدمات MIP في الغرفة قبل وصول الضيف</li> <li>التأكد من إعطاء عناية خاصة لغرف MIP</li> <li>التأكد من أن جميع ترتيبات الزهور تبدو لطيفة قبل التسليم إلى الغرف</li> <li>التأكد من وجود سرير إضافي وامتيازات إضافية في الغرفة قبل وصول الضيف</li> <li>إجراء فحص يومي لمظهر العاملين</li> <li>فحص جميع غرف الضيوف والممرات والمخازن يوميًا لضمان أعلى معايير النظافة</li> <li>إجراء التدريب أثناء العمل لجميع عمال الغرفة</li> <li>الحفاظ على علاقات موظفين فعالة</li> <li>فحص وصيانة المعدات والآلات المستخدمة</li> <li>حضور الإيجاز اليومي مع EKH/AEH في قسم التنظيف</li> <li>الإبلاغ عن أي مرض، ضيف غير منتظم، وأي شخص غريب في ممرات الضيوف إلى بيت العناية والمن security offices فورًا</li> <li>التسليم والتسلم بشكل مناسب للمناوبات القادمة والراحلة للتعامل بشكل جيد</li> <li>الإبلاغ عن جميع الأشياء المفقودة والموجودة إلى قسم التدبير المنزلي</li> <li>اتباع غرف “Do not disturb”</li> <li>تدريب المساعدين باستمرار، الإشراف على الأداء الوظيفي وعادات العمل</li> <li>إعداد مخزون لغرفة الغسيل</li> <li>إبلاغ مسؤولة التدبير المنزلي عن أي أضرار تسبب بها الضيف</li> <li>أثناء فحص غرف الضيوف والمناطق الأخرى يجب أن يكون هناك عين مبدعة للانتباه للتفاصيل</li> <li>احرص أن تكون العربات متوقفة جيدًا في ممرات الضيوف وأثناء تنظيف الغرفة يجب ركن العربات بشكل صحيح عند مدخل الغرفة</li> <li>التأكد من الالتزام بالمواعيد والحضور والسلوك اللبق</li> <li>التأكد من أن جميع غرف الضيوف نظيفة</li> <li>فحص جميع الأعمال التي قام بها موظف الغرفة</li> </ul> <h4>التزامنا بالتنوع والشمول</h4> نحن شركة دامجة وهدفنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة. <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>شخصية تركز على الخدمة أمر أساسي</li> <li>خبرة سابقة في دور قيادي مشابه ميزة</li> <li>خبرة سابقة في العمل مع Opera أو نظام ذي صلة</li> <li>مهارات تواصل قوية وقدرة على حل المشكلات والقدرة على القيادة بالقدوة</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> فريقك وبيئة العمل: في جملة إلى جملتين، قدم الفريق أو البيئة في الموقع بشكل يعكس الثقافة. ملاحظة: يمكن تضمين تخصيصات لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل. <h4>التزامنا بالتنوع والشمول</h4> نحن شركة دامجة وهدفنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.

دوام كامل من ٠ إلى ٠ سنة جولف تالنت

مشرف التدبير المنزلي

On-site - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>وصف الشركة</h4> لماذا العمل في أكور؟ نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسبان مع شخصيتك. نساندك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد أن العمل يمنح هدفاً لحياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللا محدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك لك لتكتبه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرّأ على تحدي الوضع الراهن! #لاحدود_للحلم <h4>وصف الوظيفة</h4> مشرف التدبير المنزلي - فندق موڤنبيك ريزورت آند ريزيدنسز العقبة موثوق ومتفاعل. بصفتك مشرف غرف، ستظهر جوهر خلق تجربة ضيف استثنائية. أنت ملتزم بالعناية بالضيوف من لحظة وصولهم وحتى مغادرتهم. <h4>ما الذي سيعود عليك بما يلي:</h4> <ul> <li>بطاقة ميّزات الموظف تعرض أسعار مخفضة في أنحاء أكور العالمية</li> <li>برامج تعلم من خلال أكاديمياتنا</li> <li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل الملكية الخاصة بك وعبر العالم</li> <li>القدرة على صنع فرق من خلال أنشطتنا للمسؤولية الاجتماعية للشركات، مثل Planet 21</li> </ul> <h4>ما ستقوم به:</h4> <ul> <li>قيادة وإشراف التشغيل اليومي للقسم لضمان اتباع معايير الخدمة مع تقديم خدمة ودودة وجذابة</li> <li>التعامل مع مخاوف الضيوف والتجاوب السريع، وتتبع وإخطار الجهات المعنية لضمان لحظات لا تُنسى لضيوفنا</li> <li>التأكد من أن الموظفين على علم يومياً بالأولويات لتخصيص الخدمة</li> </ul> <h4>خبرتك ومهاراتك تشمل:</h4> <ul> <li>شخصية مركّزة على الخدمة ضرورية</li> <li>خبرة سابقة في دور قيادة مشابه ميزة</li> <li>خبرة سابقة في العمل مع أوبرا أو نظام ذو صلة</li> <li>مهارات تواصل قوية والقدرة على حل المشكلات والقدوة بالتصرف</li> </ul> <h4>فريقك وبيئة عملك:</h4> <ul> <li>اتباع المهمة اليومية مع موظف التنظيف الغرف</li> <li>التأكد من أن عمال الغرف يتبعون تسلسل التنظيف</li> <li>التأكد من وجود خدمات MIP في الغرفة قبل وصول الضيف</li> <li>التأكد من إعطاء اهتمام خاص لغرف MIP</li> <li>التأكد من أن جميع ترتيبات الزهور تبدو جميلة قبل التسليم إلى الغرف</li> <li>التأكد من وجود سرير إضافي ووسائل راحة إضافية في الغرفة قبل وصول الضيف</li> <li>إجراء فحص يومي لمظهر الموظفين</li> <li>فحص جميع غرف الضيوف والطرقات والمخازن يومياً لضمان أعلى مستوى من النظافة</li> <li>إجراء تدريب أثناء العمل لجميع عمال الغرف</li> <li>الحفاظ على علاقات فعالة مع الموظفين</li> <li>فحص وصيانة المعدات والآلات المستخدمة</li> <li>حضور إيجاز يومي مع EKH/AEH في قسم التدبير المنزلي</li> <li>الإبلاغ عن أي مريض، ضيف غير منتظم، وأي غرباء في ممرات الضيوف إلى موظف التنظيف ومكتب الأمن فوراً</li> <li>تسليم وتسلم الفرق القادمة والخارجة بشكل مناسب</li> <li>الإبلاغ عن جميع الأشياء المفقودة إلى التدبير المنزلي</li> <li>متابعة غرف “عدم الإزعاج”</li> <li>تدريب المساعدين باستمرار، الإشراف على أداء العمل وعادات العمل</li> <li>إعداد مخزون قماش الغرفة</li> <li>إخطار موظف التنظيف بأي أضرار تسببها الضيف</li> <li>أثناء فحص غرف الضيوف والمناطق الأخرى يجب أن تكون هناك عناية بالتفاصيل</li> <li>التأكد من أن العربات متوقفة بشكل جيد في ممرات الضيوف وأثناء تنظيف الغرفة يجب أن تكون العربات مُوقوفة بشكل صحيح عند مدخل غرفة الضيف</li> <li>ضمان الانضباط، الحضور، والسلوك المهذب</li> <li>التأكد من تنظيف جميع غرف الضيوف</li> <li>فحص جميع الأعمال التي قام بها موظف الغرفة</li> </ul> <h4>التزامنا بالتنوع والشمول</h4> نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وتعزيز المواهب المتنوعة. <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>شخصية مركّزة على الخدمة ضرورية</li> <li>خبرة سابقة في دور قيادة مشابه ميزة</li> <li>خبرة سابقة في العمل مع أوبرا أو نظام ذو صلة</li> <li>مهارات تواصل قوية والقدرة على حل المشكلات والقدوة بالتصرف</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> فريقك وبيئة عملك: في جملة إلى جملتين، قدم الفريق أو بيئة الملكية أو المكتب بطريقة تعكس الثقافة. ملاحظة: قد تتضمن التخصيصات لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل. <h4>التزامنا بالتنوع والشمول</h4> نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وتعزيز المواهب المتنوعة.

دوام كامل من ٠ إلى ٠ سنة جولف تالنت

مدير العمليات والهندسة

On-site - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>الفوائد:</h4> 401(k) تأمين صحي إجازة مدفوعة الأجر مطابقة 401(k) تأمين أسنان هذه الشركة Employer هي صاحب عمل يتيح فرص متساوية. الموظفون بدوام كامل مؤهلون لامتيازات إضافية مثل التأمين الطبي والتأمين على الأسنان، وإجازة مدفوعة الأجر (أي الإجازة)، وخيارات ادخار التقاعد. <h4>الواجبات الأساسية والمسؤوليات</h4> التنفيذ الاستراتيجي: التواصل وتنفيذ أهداف MTI واستراتيجياته. القيادة التقنية والتشغيلية: توفير القيادة التقنية والتشغيلية عبر الهندسة، الإنتاج، الجودة، وتطوير الأعمال. العمل كمرجع تقني رئيسي لتطبيقات الرش الحراري واستعادة أبعاد المكونات، والتأكد من أن جميع الأعمال سليمة تقنيًا، مخططة بشكل صحيح، ومُنفذة بكفاءة وفقًا لمعايير الشركة ومتطلبات العملاء. التنسيق المشروع والجماعي: تنسيق وتوجيه المشاريع، تخطيط الأنشطة التقنية، وضمان التنفيذ الناجح للأعمال والبرامج. التفاعل مع بقية موظفي التقنية والدعم في مجموعة IBC عند الحاجة. التقييم التجاري وRFQ: مراجعة الأعمال الواردة بما في ذلك RFQs، متطلبات العقد، وطلبات العملاء لضمان الملاءمة التقنية الصحيحة، النطاق، التسعير/التكلفة الصحيحة للمشروعات الصناعية ذات التغيرات الهندسية للقطع، والجدولة قبل القبول. إدارة بوابات العملاء والتفاعل المباشر مع العملاء حسب الحاجة. إدارة العلاقات: التفاعل وبناء علاقات مستمرة مع عملاء MTI ومجموعة IBC، والرعاة، وشركاء المجتمع. المواءمة الإنتاجية: المشاركة في اجتماعات الإنتاج والتخطيط لإبلاغ الأولويات والجداول والتوقعات، مع ضمان التوافق بين المتطلبات التقنية والعمليات اليومية. المساءلة المالية: مراقبة الأداء المالي بما في ذلك P&L وربحية العمل والتأخر وخطة الأنابيب لضمان أن تعمل الشركة بطريقة مربحة ومستدامة ومستقلة اقتصاديًا. الميزانية والتخطيط: المساعدة في إعداد الميزانيات والتوقعات والعروض والعقود والاقتراحات، وتقديم توصيات بشأن التوظيف والمعدات والاحتياجات التشغيلية استنادًا إلى ظروف العمل. ملكية CapEx: التوصية ودعم شراء المعدات الرأس مالية والموارد التقنية، وفقًا لسلطة موافقة الشركة وحدود الميزانية والسياسات الشرائية المعمول بها. الإشراف الفني والمنهجي: مراجعة الأعمال التقنية والتقارير والمنهجيات لضمان الدقة والامتثال وممارسات الهندسة السليمة. تقديم الإرشاد الفني في الإنتاج والهندسة وR&D حسب الحاجة. ترميز المعرفة وSOPs: قيادة استخراج ونقل المعرفة التقنية التاريخية إلى مسارات تصنيع موثوقة وخطط عمل وروابط عمل قياسية قابلة للتكرار لضمان جودة معملية قابلة لإعادة التكرار. العمليات تحت السطح والتشطيب: الإشراف على العمليات الميكانيكية المصاحبة والتشطيب الحيوي للمكونات، بما في ذلك فحص ما قبل التشغيل والتجريد الكيميائي والتجهيز والقطع الدقيقة لضبط أبعاد الدوائر وفقًا للرسومات الدقيقة. تطوير الفريق: المساعدة في التوظيف والتدريب والتوجيه وتقييم الأداء والمتابعة الإدارية وعمليات الإجراءات التصحيحية لأعضاء الفريق، للمساعدة في ضمان اتباع الموظفين للإجراءات والسياسات وتوقعات الأداء. التقارير التنفيذية: عقد اجتماعات منتظمة مع الإدارة التنفيذية لمراجعة الأداء والعقود الحالية والمخاطر والفرص المستقبلية. الإدارة والسجلات: أداء الواجبات الإدارية حسب الحاجة، بما في ذلك الموافقة على النفقات ومراجعة التقارير ومراقبة نشاط المشروع وضمان التوثيق والسجلات الصحيحة. التدقيق بالجودة والالتزام: اتباع وتطبيق جميع سياسات الجودة الداخلية ISO9001 وAS9100 وسياسات السلامة OSHA والأنظمة، والتأكد من امتثال المنشأة وفريق الإنتاج باستمرار وجاهز للتدقيقات الفنية من العملاء أو الصناعات المعنية. دعم القيادة: إكمال مهام أو مشاريع إضافية كما تحددها قيادة الشركة. <h4>متطلبات الوظيفة</h4> حالة الجنسية: يجب أن يكون لديك تصريح عمل قانوني في الولايات المتحدة دون رعاية من صاحب العمل. نظرًا للوصول المحتمل إلى بيانات تقنية محظورة التصدير، يجب أن يكون المتقدم مؤهلاً كشخص أمريكي وفقًا لقوانين الرقابة على التصدير المعمول بها، بما في ذلك ITAR/EAR، أو أن يكون مسموحًا له الوصول إلى مثل هذه البيانات بموجب القانون المعمول به. التعليم: يجب أن يحمل درجة البكالوريوس في علوم المواد، التعدين، الهندسة الميكانيكية، تكنولوجيا الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة الصناعية. خبرة العمليات: يجب أن يمتلك 5-10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة العمليات، ويُفضل الإشراف على وحدة أعمال مستقلة أو مركز ربح قائم بذاته. يُفضل الخبرة في الرش الحراري وعمليات التشغيل اليدوي في بيئة إنتاجية. إدارة المشاريع: يجب أن يمتلك خبرة مباشرة في إدارة المشاريع لمدة لا تقل عن 5-10 سنوات. القيادة والتواصل: يجب أن يمتلك خبرة قيادية مثبتة ومهارات تواصل ممتازة. القدرات التحليلية: يجب أن يكون دقيقًا في فهم الأنظمة المعقدة، وقادرًا أيضًا على استخدام الرياضيات المتقدمة لتطوير عمليات وبارامترات الطلاء. كفاءة CAD: يجب أن تكون لديك خبرة في SolidWorks أو برامج نمذجة ثلاثية الأبعاد مكافئة. إتقان البرمجيات: يجب أن تكون لديك معرفة قوية بمجموعة Microsoft Office (Office, Access, Word, Excel, Outlook، وغيرها). التقارير: يجب أن تكون لديك قدرة مثبتة على كتابة تقارير مهنية عالية التقنية. العمل المتقدم: يفضل الخبرة السابقة في البحث والتطوير الصناعي و/أو العمل في عقود حكومية. خبرة رش حراري: يفضل 5-10 سنوات من الخبرة الفعلية أو الإشراف داخل تقنيات رش حراري (بما في ذلك HVOF، الرش/plasma، الرش اللهبي، وArc) وعمليات salvaging/تصليح المكونات الصناعية. معرفة التشغيل الآلي والميترولوجيا: مطلوب إلمام دقيق بالمعالجة والتشطيب الدقيق باستخدام آلات التحضير التقليدية/ CNC، وأجهزة القياس الصناعي، وتقنيات الطحن الأسطواني/السطحي لإنتاج أسطح رش حراري عالي الشدة. التعامل مع البيانات الخاضعة للرقابة: الإلمام ببروتوكولات الامتثال ITAR/EAR وإدارة آمنة لحزم البيانات الفنية المحكومة. فحص ما قبل التوظيف: كل التوظيف في IBC مشروط بنتائج ناجحة لفحوص الخلفية والاختبارات المخدرة.

دوام كامل من ٠ إلى ٠ سنة جولف تالنت

مدير العمليات والهندسة

On-site - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>حول الشركة<\/h4>\nMTI (Metal Technology of Indiana, Inc.) هي مزود حلول صناعية متخصص في الطلاءات المعدنية المتقدمة، إصلاح المكونات، والهندسة الأداء. نحن نتPartner مع manufacturers لتمديد عمر المعدات الحرجة، تحسين الأداء، وحل التحديات المتعلقة بالتآكل، والمتانة. تشمل قدراتنا مجموعة واسعة من تقنيات الرش الحراري وطلاءات الأداء، مدعومة بخبرة معدنية لضمان أن تلبي الحلول المتطلبات الصارمة. من استعادة المكونات المتهالكة إلى تحسين الأجزاء الجديدة، يساعد عملنا العملاء في تقليل وقت التوقف وتحسين الاعتمادية عبر مختلف الصناعات. MTI تعمل كوحدة أعمال مستقلة تركز على استغلال حلول الهندسة السطحية المتقدمة تحت مظلة مجموعة IBC.<\/p>\nMTI هي جهة توظيف ذات فرصة متساوية. الموظفون بدوام كامل مؤهلون للحصول على مزايا إضافية مثل التأمين الطبي، البصر، وطب الأسنان، إجازة مدفوعة، وخيارات التوفير التقاعدي.<\/p>\n\n<h4>الواجبات الأساسية والمسؤوليات<\/h4>\n<ul>\n<li>التنفيذ الإستراتيجي:<\/strong> تواصل وتنفيذ أهداف MTI واستراتيجياته.<\/li>\n<li>القيادة التقنية والتشغيلية:<\/strong> توفير القيادة الفنية والتشغيلية عبر الهندسة، الإنتاج، الجودة، وتطوير الأعمال. العمل كسلطة تقنية رئيسية لتطبيقات الرش الحراري واستعادة أبعاد المكونات، مع ضمان أن جميع الأعمال سليمة تقنياً، مخططة بشكل صحيح، ومُنفذة بكفاءة وفقاً لمعايير الشركة ومتطلبات العملاء.<\/li>\n<li>التنسيق مع المشاريع والمجموعة:<\/strong> تنسيق وتوجيه المشاريع، تخطيط الأنشطة الفنية، وضمان نجاح تنفيذ الأعمال والبرامج. التفاعل مع بقية فريق IBC Group الفني والدعم حسب الحاجة.<\/li>\n<li>التقييم التجاري وتقييم RFQ:<\/strong> مراجعة الأعمال الواردة بما في ذلك RFQs، متطلبات العقد، وطلبات العملاء لضمان الملاءمة الفنية الصحيحة، النطاق، تقدير/تسعير صناعي دقيق للجيوماتراج المتغيرة، والجدولة قبل القبول. إدارة بوابات العملاء والتفاعل مباشرة مع العملاء حسب الحاجة.<\/li>\n<li>إدارة العلاقات:<\/strong> التفاعل وبناء علاقات مستمرة مع MTI، عملاء IBC Group، الرعاة، وشركاء المجتمع.<\/li>\n<li>محاذاة الإنتاج:<\/strong> المشاركة في اجتماعات الإنتاج والتخطيط لنقل الأولويات، الجداول، والتوقعات، وضمان التوافق بين المتطلبات الفنية والعمليات اليومية.<\/li>\n<li>المساءلة المالية:<\/strong> مراقبة الأداء المالي بما في ذلك P&L، ربحية الوظائف، التراكم، وخطة العمل لضمان أن يكون العمل مربحاً ومستداماً واستقلالياً اقتصادياً.<\/li>\n<li>الميزانية والتخطيط:<\/strong> المساعدة في إعداد الميزانيات، التوقعات، العطاءات، العقود، والمقترحات، وتقديم توصيات بشأن التوظيف، المعدات، واحتياجات التشغيل بناءً على ظروف العمل.<\/li>\n<li>ملكية CapEx:<\/strong> التوصية ودعم شراء معدات رأس المال والموارد الفنية، وفقاً لسلطة موافقة الشركة، حدود الميزانية، وسياسات الشراء المعمول بها.<\/li>\n<li>الإشراف الفني والمنهجي:<\/strong> مراجعة الأعمال الفنية، التقارير، والمنهجيات لضمان الدقة، الالتزام، وممارسات الهندسة الصحيحة. تقديم الإرشاد الفني في الإنتاج والهندسة وأنشطة البحث والتطوير حسب الحاجة.<\/li>\n<li>ترميز المعرفة وSOPs:<\/strong> قيادة استخراج ونقل المعرفة التقنية التاريخية إلى مسارات تصنيع مُرمّزة، ومخارج وظيفة، وإجراءات تشغيل قياسية قوية (SOPs) لضمان جودة ثابتة في أرضية الورشة.<\/li>\n<li>العمليات تحت السطح و التشطيب:<\/strong> الإشراف على العمليات الميكانيكية المصاحبة والتشطيب الحيوية لإصلاح المكونات، بما في ذلك فحص ما قبل التشغيل، الكشط الكيميائي، وضع القناع، تفجير الحبيبات، وعمليات الطحن/التشطيب الدقيق بعد الطلاء ضمن سماكات أبعاد مطابقة للمخطط.<\/li>\n<li>تطوير الفريق:<\/strong> المساعدة في التعيين، التدريب، الإرشاد، إشراف بطاقات الوقت، مراجعات الأداء، وإجراءات التصحيح لأعضاء الفريق، مع المساعدة في ضمان التزام الأفراد بالإجراءات والسياسات وتوقعات الأداء.<\/li>\n<li>التقارير التنفيذية:<\/strong> لقاءات دورية مع الإدارة التنفيذية لمراجعة الأداء، العقود الحالية، المخاطر، والفرص المستقبلية.<\/li>\n<li>الإدارة والسجلات:<\/strong> أداء الواجبات الإدارية حسب الحاجة، بما في ذلك اعتماد الإنفاق، مراجعة التقارير، متابعة نشاط المشروع، وضمان التوثيق والسجلات الصحيحة.<\/li>\n<li>مراجعات الجودة والامتثال:<\/strong> الالتزام بالسياسات الجودة ISO9001، AS9100، وسياسات الجودة الداخلية، ولوائح OSHA للسلامة، وسياسات سلامة الشركة. ضمان أن المنشأة وفريق الإنتاج يعملان باستمرار وفق الامتثال ومُجهزين لعمليات تدقيق فنية خاصة بالعميل أو الصناعة.<\/li>\n<li>دعم القيادة:<\/strong> إكمال مهام أو مشاريع إضافية كما يحددها قادة الشركة.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>متطلبات الوظيفة<\/h4>\n<ul>\n<li>وضع الجنسية:<\/strong> يجب أن يكون مخولاً قانوناً للعمل في الولايات المتحدة دون رعاية صاحب العمل. بسبب الوصول المحتمل إلى بيانات فنية محكومة بالتصدير، يجب أن يتأهل المرشح ك"شخص أمريكي" كما هو معرف بموجب قوانين الرقابة على التصدير المعمول بها، بما في ذلك ITAR/EAR، أو أن يكون مخولاً للوصول إلى تلك البيانات بموجب القانون المعمول به.<\/li>\n<li>التعليم:<\/strong> يجب أن يحمل درجة بكالوريوس في علوم المواد، التعدين، الهندسة الميكانيكية، تكنولوجيا الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة الصناعية.<\/li>\n<li>خبرة الرش الحراري:<\/strong> 5-10 سنوات خبرة عملية أو إشرافية محددة في تقنيات الرش الحراري (بما في ذلك HVOF، الرش بالبلازما، رش اللهب، ورش القوس) وعمليات إنقاذ/إصلاح المكونات الصناعية مرغوبة بشدة.<\/li>\n<li>خبرة التشغيل:<\/strong> 5-10 سنوات خبرة ذات صلة في إدارة عمليات، ويفضل الإشراف على وحدة أعمال مستقلة أو مركز ربح قائم بذاته. الخبرة في الرش الحراري والتشغيل اليدوي في بيئة الإنتاج ميزة.<\/li>\n<li>إدارة المشروع:<\/strong> خبرة مباشرة في إدارة المشاريع لمدة لا تقل عن 5-10 سنوات.<\/li>\n<li>القيادة والتواصل:<\/strong> يجب أن يمتلك المرشح خبرة قيادة مثبتة ومهارات تواصل ممتازة.<\/li>\n<li>القدرات التحليلية:<\/strong> يجب أن يكون دقيق التفاصيل لفهم الأنظمة المعقدة، وكذلك قادر على استخدام رياضيات متقدمة لتطوير معايير العمليات والطلاء.<\/li>\n<li>كفاءة CAD:<\/strong> خبرة في Solidworks أو برامج تصميم ثلاثية الأبعاد مكافئة مطلوبة.<\/li>\n<li>الكفاءة البرمجية:<\/strong> يجب أن يمتلك معرفة قوية بمجموعة Microsoft Office (Word، Excel، Outlook، إلخ).<\/li>\n<li>التقارير:<\/strong> يجب أن يمتلك القدرة المثبتة كتابة تقارير فنية عالية المستوى.<\/li>\n<li>العمل المتقدم:<\/strong> خبرة سابقة في البحث والتطوير الصناعي و/أو أعمال العقد الحكومي ميزة.<\/li>\n<li>معرفة المعالجة والميتrology:<\/strong> إلمام بآلات الطحن والتشغيل القياسي/ CNC، أجهزة قياس صناعية، وتقنيات طحن الأسطح السطحية بدقة لإكمال أسطح الرش الحراري الصلب.<\/li>\n<li>معالجة البيانات المنظمة:<\/strong> الإلمام ببروتوكولات الامتثال ITAR/EAR وإدارة آمنة لحزم البيانات الفنية المحكومة.<\/li>\n<li>الفحص قبل التوظيف:<\/strong> جميع التوظيف في IBC مشروط بنتائج ناجحة من فحص الخلفية والاختبار العشوائي للمخدرات.<\/li>\n<\/ul><\/p><\/p>

بيت.كوم

موظف التزويد، FS6

On-site - الأردن ٣ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع التنظيمي والتقارير الموقع يقع في مكتب الموفد الخاص للأمين العام لليمن (OSESGY). سيعمل شاغل المنصب في عمان، الأردن وسيقدم تقاريره إلى موظف الإمداد في صنعاء. المسؤوليات ضمن حدود السلطة المفوضة، سيكون موظف الإمداد مسؤولاً عن أداء المهام التالية: • تطوير العقود الفنية وتقييمها ومراقبتها وإدارتها لتقديم خدمات الدعم. • تخطيط وإعداد تقديرات التكاليف/آثار الميزانية والتنبؤات الطويلة الأجل لاحتياجات المؤسسة من الآلات والمعدات والأدوات والمواد والخدمات والمواد الإغاثية والعدوّات utilities. • مراقبة مؤشرات الأداء (KPIs)، تصميم تقارير تحليلات الأعمال للممتلكات والمرافق والمعدات. الإشراف على إدارة الأصول، وإدارة الممتلكات وتقديم التقارير المالية السنوية. • مبادرة إجراءات التصرف في العناصر بما في ذلك إعداد خطة التصرف في الأصول وإعداد ملفات الحالات للإلغاء وفقاً للقواعد المالية وتفويض السلطة. • إجراء أبحاث سوقية ومراجعة أفضل الممارسات في تطوير العقود وتكييف هذه الممارسات وفقاً لمتطلبات الأمم المتحدة. • إنشاء/مراجعة متطلبات المهمة. بدء الإجراءات لتلبية والتحكم في هذه المتطلبات. • إجراء زيارات مسح فني خلال مرحلة البدء وفي أثناء التنفيذ لتخطيط وضمان الاستخدام الأكثر كفاءة للموارد. • وضع خطط لإعادة توزيع الأصول داخلياً وبعيداً عن مهمة على حين يفترق المهمات عند تصفية البعثات. • التأكد من أن أنظمة المحاسبة والتقارير والرقابة الداخلية دقيقة وتعمل وأن جميع السجلات ذات الصلة محفوظة. • تحليل المشكلات والتقارير التدقيقية وأداء أنشطة البعثة وتقديم برامج علاج عند اللزوم. • الحفاظ على تخصيص وسيطرة دقيقة على جميع المعدات والمتاجر المستلمة والمخزنة والموزعة من البعثة. • إدارة عمليات المستودع المركزي بما في ذلك المعاملات المعقدة، وتصحيح المخزون، والتقارير. • إعداد تقارير الاستلام والفحص (R & I) لتقديمها إلى وحدة الشراء. • مراقبة حالة الشراء من قبل وكيل الطرف الثالث. • مراجعة وتحضير والدفاع عن قضايا لجنة العقود (HCC) المرتبطة بالإمدادات وتبدأ الإجراءات لتلبية والتحكم في هذه المتطلبات. • تقديم الإرشاد للموظفين الجدد/الصغار أو الإشراف عليهم. • أداء واجبات أخرى عند الطلب. الكفاءات المهنية: الفخر بالعمل وبالإنجازات؛ إتقان مهني واحترافية في المواضيع؛ ضمير وكفاءة في الوفاء بالالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ الدافع مهني وليس شخصي؛ الثبات في المواقف الضاغطة. يتحمل مسؤولية إدماج منظور النوع الاجتماعي وضمان مشاركة النساء والرجال بشكل متساوٍ في جميع مجالات العمل. يلائم الجمهور؛ يظهر انفتاحاً في تبادل المعلومات وإبقاء الناس على علم. التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة متوافقة مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد أولويات الأنشطة والتكاليف ويضبطها حسب الحاجة؛ يخصص الوقت والموارد اللازمة لإنجاز العمل؛ يتوقع المخاطر ويسمح بالاحتياطات عند التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بكفاءة. المساءلة: يملك جميع المسؤوليات ويفي بالالتزامات؛ ينجز المخرجات التي يتحمل مسؤوليتها ضمن المعايير الزمنية والتكلفة والجودة؛ يعمل وفق الأنظمة والقوانين التنظيمية؛ يدعم المرؤوسين ويراقبهم ويتحمّل مسؤولية المهام المفوضة؛ يتحمل مسؤولية ذاته وعيوبه وعيوب وحدة العمل إن لزم الأمر. التعليم يتطلب دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله. المؤهلات الوظيفية المحددة شهادات تقنية أو مهنية في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، الهندسة، القانون أو مجال ذي صلة مطلوبة. الخبرة العملية حد أدنى عشرة (10) سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً في خدمات التزويد، إدارة الممتلكات والأصول، اللوجستيات، الهندسة، إدارة المشاريع أو مجال ذي صلة مطلوبة. تقليل سنوات الخبرة المطلوبة إلى خمس (5) سنوات للمرشحين الحاصلين على درجة جامعية من المستوى الأول. الخبرة في أنشطة تصفية المهام بما في ذلك تطوير PADP حتى الانتهاء من الـ ADP مطلوبة. مهارات متقدمة في SAP ERP (Umoja ECC) و Umoja Business Analytics (BA) مطلوبة. الخبرة في إدارة الإمداد، الأصول، الممتلكات، والمخزون في المنظمات الدولية مرغوبة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفتحة الوظيفية، اللغة الإنجليزية مطلوبة. الجدول أدناه يوضح الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار عمل لغات الأمم المتحدة (يرجى مراجعة https://languages.un.org للتفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } اللغات المطلوبةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث الإنجليزيةUN المستوى IIUN المستوى IIUN المستوى IIUN المستوى II التقييم قد يتضمن تقييم المرشحين المؤهلين تمرين تقييم يتبعه مقابلة مبنية على الكفاءات أو مقابلة غير رسمية. إشعار خاص • هذا المنصب متاح مؤقتاً لمدة 364 يوماً. إذا كان المرشح المختار موظفاً في أمانة الأمم المتحدة، فسيتم تقديم الاختيار كإسناد مؤقت. • بينما قد يوفر هذا الإسناد المؤقت للمؤهل الناجح فرصة لاكتساب خبرة عمل جديدة، فإن الاختيار لهذا المنصب محدود الفترة ولا يؤثر على احتفاظه بالمنصب في المستقبل. • وفقاً لمصدر تمويل المنصب، قد تكون أهلية هذا الفتح الوظيفي المؤقت مقيدة بالمرشحين المقيمين في مقر العمل. • قد يقتصر هذا الفتح الوظيفي المؤقت على “المرشحين الداخليين” الذين تم توظيفهم من خلال فحص تنافسي وفقاً للقاعدة 4.16 للموظفين أو عملية اختيار تشمل مراجعة هيئة مركزية وفقاً للقاعدة 4.15. • أعضاء موظفي النظام المشترك للأمم المتحدة الذين سيصلون إلى عمر التقاعد الإلزامي خلال مدة الحاجة المؤقتة الحالية غير مؤهلين للتقدم. تقديم طلب أو اختيار للفتح الوظيفي المؤقت الحالي لا يؤخر ولا يزيد من عمر التقاعد الإلزامي. • المتقاعدون فوق عمر التقاعد الإلزامي الراغبون في النظر في الفتح الحالي المؤقت يجب أن يذكروا سبب آخر فصلهم الأخير كـ

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مصمم الحدائق في المستوى junior

On-site - الأردن ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة الخدمة النهائية للاستشارية هي تقديم الدعم الفني لمكتب رئيس بعثة الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية في الأردن، ومديري المشاريع، وفريق المشروع لتقديم المخرجات الفنية من أجل تعزيز النهج البرامجي للوكالة في تقدم التشجير والمرونة في المدن. سيقدم مصمم الحدائق في المستوى junior الدعم لفريق المشروع للمساعدة في تمكين تنفيذ المخرجات التالية عند الحاجة: ضمن مشروع إعادة التفكير في صَحاب: • تقرير خطة المساحات الخضراء العامة في صَحاب. • دعم تخطيط vegetation وتنفيذه في مواقع التجربة في صَحاب وبالنسبة لمشروع "الإدارة الذكية للمياه الحضرية": • تقرير ورشة تبادل المعرفة • التقييم الهيدرولوجي لمساحات عامة محددة • مراجعة مجموعة أدوات "نماذج البنية الخضراء الحضرية" • دعم إتمام التصاميم وتنفيذ المواقع مكان العمل عمّان المدة المتوقعة 6 أشهر (دوام جزئي) الواجبات والمسؤوليات تُكلف برنامج الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية (UN-Habitat) من قبل الجمعية العامة للأمم المتحدة بتعزيز المدن والبلدات الاجتماعية والبيئية المستدامة مع هدف توفير سكن لائق للجميع، ودعم تنفيذ أهداف التنمية المستدامة وتسهيل تنفيذ أجندة المدينة العالمية الجديدة. تعمل UN-Habitat في الأردن منذ 2005، وتتعاون مع المنظمات الإقليمية والدولية، السلطات المحلية، منظمات المجتمع المدني، والقطاع الخاص، لتوطين أهداف التنمية المستدامة والترويج لتنفيذ برامج UN-Habitat العالمية في البلاد. في الأردن، تعمل UN-Habitat مع المعنيين محلياً ودولياً وقطاعات المجتمع لدعم التنمية الحضرية المستدامة وبناء المرونة، مع التركيز على محاورها الأساسية: climate change and city resilience, urban data and planning, SDG localization, and community-led public space development. من خلال عدة مبادرات، تم اختيار الأردن كبلد تجريبي لنهج مبتكرة وشارك مسؤولون وطنيون ومحليون في تبادل المعرفة العالمية والإقليمية. بموجب برنامج البلد للأردن، يتم الجمع بين أدوات معيارية وتشغيلية لتعظيم المساحات العامة كمحفّزات لتحسين الظروف الاجتماعية والاقتصادية، تعزيز المرونة المناخية، تعزيز التماسك الاجتماعي، وتحسين الرفاه العام للمجتمعات الضعيفة. تستهدف المبادرات هذه المناطق الحضرية الكثيفة والمدن الصناعية والتراثية، ومشاريع الإسكان الميسور، وتجمعات الفقر، ومخيمات اللاجئين؛ وتضع اهتماماً خاصاً بتمكين الفئات الضعيفة والتكيف مع الاحتياجات المتطورة للمجتمعات. وتُعد مشاريع إعادة تأهيل المساحات العامة في مدن مثل السلط، مادبا، عمان، اربد،Ghór Al-Safi، الزرقاء، صَحاب وغيرها نقاط دخول حيوية لتعزيز التماسك الاجتماعي، وتوفير فرص اقتصادية، وتحسين جودة البيئة، مع بناء المرونة المناخية للسكان الضعفاء، بما في ذلك اللاجئين والنساء. خلفية مشروع إعادة التفكير في صَحاب: تواجه مدينة صَحاب مجموعة معقدة من التحديات المرتبطة بالنمو الحضري، وتغير المناخ، والتنمية الاجتماعية، وفقدان التنوع البيولوجي. في 2024، عقدت UN-Habitat، بالتعاون مع بلدية صَحاب، تقرير تقييم الضعف متعدد الطبقات (MVA) ضمن مشروع “تسريع تنفيذ اتفاق باريس من خلال بناء المرونة المناخية لفقراء الحضر في بوليفيا، كولومبيا، إثيوبيا، الأردن، وتونس”، الممول من الوكالة الإسبانية للتعاون الدولي، ومتوافق مع برنامج RISE UP العالمي. باستخدام منهجية مكانية صارمة، حددت MVA بقعاً محلية ساخنة للضعف عبر صَحاب، مما وفر أساساً لتطوير خطة عمل للمرونة الحضرية لمدينة صَحاب قابلة للتنفيذ محلياً. كشفت MVA أن التصنيع السريع والنمو السكاني لصَحاب قد زاد من المخاطر البيئية والصحية. جودة الهواء تتأثر بشدة بانبعاثات صناعية، مرور كثيف، وغبار من مواقع قطع الأحجار، مع تجاوز مستويات الملوثات لإرشادات WHO. هذه المستويات تشكل مخاطر جدية لأمراض الجهاز التنفسي والقلبية للسكان. وتزداد هذه المخاطر مع شحة المساحات الخضراء المتاحة. مساحة خضراء للفرد تبلغ 0.275 م² فقط، مقارنة بـ 2.5 م² في عمان و9 م² الموصى بها دولياً. هذا العجز يزيد من تأثير جزيرة الحرارة الحضرية، ويرفع مخاطر الفيضانات، ويضعف التنوع البيولوجي، ويزيد الضغط على البنية التحتية. توصي MVA بتوسيع المساحات الخضراء، تعزيز الاتصال الإيكولوجي، إنشاء مناطق عازلة حول المناطق الصناعية، وتحسين إدارة جودة الهواء، والمرونة في مواجهة الفيضانات، والتدخلات الصحية العامة. بناءً على هذه النتائج، تم وضع خطة عمل للمرونة الحضرية لصَحاب، تشتمل على 51 إجراءً من الأولويات، منها 10 اعتبرت عاجلة. الأولوية القصوى كانت تعزيز التشجير الحضري للحد من التلوث، وتقليل الإجهاد الحراري، وتحسين جودة المعيشة في المدينة. استجابةً لذلك، أطلقت UN-Habitat الأردن، بلدية صَحاب، وكانتون بازل-شتات مشروع “إعادة التفكير في صَحاب: التشجير الحضري من أجل مستقبل مرن ومستدام.” الهدف العام للمشروع هو خلق بيئة حضرية مرنة، مستدامة وصحية في مدينة صَحاب، خاصة في المناطق الضعيفة ذات التركيز العالي للاجئين، من خلال دمج استراتيجيات التشجير الحضري، تعزيز القدرات المؤسسية والمجتمعية، وتطوير مساحات عامة شاملة تحسن جودة الحياة مع تقليل الآثار البيئية. يسعى المشروع لتحقيق ثلاثة نتائج رئيسية: • النتيجة 1: تعزيز المعرفة المؤسسية والحوكمة في بلدية صَحاب لتعزيز تشجير المدينة. • النتيجة 2: تعزيز المرونة المجتمعية، التماسك الاجتماعي، والرفاهية في مجتمعات صَحاب من خلال توفير مساحات عامة آمنة وشاملة وخضراء إضافة إلى فرص إعادة تدوير النفايات والحدائق الحضرية. • النتيجة 3: زيادة الوعي المجتمعي حول أهمية التشجير الحضري في المساحات المفتوحة، وإعادة تدوير النفايات، وكفاءة الطاقة والمياه، وقوتها التحويلية في تعزيز المرونة والصحة والسلامة في المدينة. يعتمد المشروع نهجاً مرحلياً وتشاركيًا يبدأ بتقييم المساحات العامة على مستوى المدينة وينتهي بتنفيذ مشروع مساحة عامة نموذجية. وتشمل هذه المراحل: • التقييم على مستوى المدينة وخطة المساحات العامة الخضراء: باستخدام أداة تقييم المساحات العامة الحضرية على مستوى المدينة من UN-Habitat، سيتم رسم وتقييم المساحات العامة القائمة؛ بما في ذلك الشوارع، أسطح المباني العامة، الأراضي الشاغرة، والقطع المتبقية؛ وتحديد الثغرات والفرص للتشجير الحضري. بناءً على هذه النتائج، ستتم مشاركة خطة المساحة الخضراء العامة مع بلدية صَحاب وممثلي المجتمع لتوجيه مبادرات التشجير المستقبلية بشكل شامل. • تدخلات المساحات العامة النموذجية: ستُجرى تقييمات عامة للموقع من UN-Habitat للمواقع ذات الأولوية العالية لتحديد التدخلات اللازمة، مع دمج مواد مُعاد تدويرها، وأنظمة المياه الرمادية، والزراعة الحضرية، وممارسات التسميد لتعظيم الفوائد البيئية. • بناء القدرات، ونقل المعرفة، وحملات التوعية: ستكتسب السلطات البلدية والمجتمعات المعرفة والأدوات لممارسات حضرية مستدامة من خلال ورش العمل، والتدريب، وتبادل المعرفة في الأردن وبازل، والتواصل العام. يقدم المشروع نهجاً شموليًا قائمًا على المجتمع، يدمج مبادئ البنية الخضراء، والدائرية والطاقة المتجددة في التشجير الحضري. ستخدم أدوات تشاركية كإطار شاملة لضمان الشمولية وتملك السكان في صَحاب. ستخدم مشاريع المساحة العامة النموذجية كمحفزات لإلهام مبادرات تشجير مستقبلية عبر صَحاب وجذب تمويل إضافي. خلفية مشروع الإدارة الذكية للمياه الحضرية: يهدف مشروع “الإدارة الذكية للمياه الحضرية: تعزيز القدرة التكيفية والمرونة الحضرية لعمان من خلال البنية الخضراء الحضرية” إلى تعزيز بيئة مُمكِنة لمعالجة التحديات المائية من خلال تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة مياه حضرية ذكية في مدينة عمان، مع التركيز على تعزيز القدرات التكيفية وتبني تدابير إدارة مياه مستدامة. وهو يبني على الدروس المستفادة وأفضل الممارسات من المشروع المذكور أعلاه وتبعات “تقييم مخاطر الفيضانات وتخطيط مخاطر الفيضانات لوسط عمان”، حيث ستُنفذ interventions في مواقع مختارة من بين 120 نقطة فاصل للفيضانات. كما ستبني تدخلات المشروع على الرؤى المستفادة من “مشروع مثلث الزهور الخضراء Al Zohour” الذي نفذ في واحدة من بين 120 موقعاً ويرغب في تكراره في مواقع مختارة أخرى وتنفيذ عدة إجراءات للحد من الفيضانات. يسعى المشروع إلى تحقيق نتيجتين رئيسيتين: النتيجة 1: تعزيز مرونة عمان تجاه التحديات المائية، بما في ذلك الفيضانات المفاجئة وانعدام الأمن المائي، من خلال تجربة أنظمة إدارة مياه حضرية مستدامة وتدابير الحد من الفيضانات. النتيجة 2: زيادة القدرات وتبادل المعرفة بين قادة المدن والخبراء والجهات المعنية حول حلول البنية الخضراء المستدامة للحد من الفيضانات وانعدام الأمن المائي. وبناءً على ذلك، تسعى UN-Habitat إلى توظيف مصمم حدائق منظر مبتدئ مؤهل لمساعدة فريق المشروع في تنفيذ الأنشطة المطلوبة في المرحلة 1: تقييم مدينة وخطة المساحات الخضراء العامة ضمن مشروع “إعادة التفكير في صَحاب” وتحقيق النتيجتين 1 و2 ضمن مشروع “الإدارة الذكية للمياه الحضرية”. خط الإبلاغ: سيتم تعيين المستشار والعمل تحت الإشراف العام لرئيس مكتب دولة الأردن لـ UN-Habitat ومنسقي المشروع. الواجبات والمسؤوليات: وفقاً لشروط المرجعية، سيدعم المستشار رئيس مكتب الأردن للمحطة والأطراف المعنية بالمشروع. سيت interact مع بعض أصحاب المصلحة في البرنامج نيابة عن UN-Habitat وبالتالي سيتم تعيينه بناءً على تحقيق أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة. كممثل للأمم المتحدة، من المتوقع أن يظهر ويمتثل لأعلى معايير السلوك الأخلاقي. سيكون المستشار مسؤولاً عن تقديم المشورة الفنية لتنسيق فعال وتنفيذ أنشطة المشاريع بما في ذلك: • دعم منسقي المشروع في التنفيذ الفعال وفي الوقت المناسب لبرنامج UN-Habitat من خلال تقديم الدعم الفني المناسب. • إجراء أبحاث مكتبية وجمع البيانات المتاحة ذات الصلة. • توفير الدعم الفني لتطوير وتدقيق تقارير التقييم، بما في ذلك صياغة توصيات مبنية على الأدلة. • صياغة فقرات سردية وتطوير الخرائط حسب الطلب، لإدراجها في التقارير، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، المقدمات، أفضل ممارسات تشجير حضري، التوصيات الهيدرولوجية، وتطوير المساحات العامة. • تقديم الدعم اللوجستي في التحضيرات وتنظيم ورش العمل وجلسات بناء القدرات، بما في ذلك إعداد الأجندات والدعوات وتطوير العروض التقديمية. • إعداد التقارير ومحاضر الاجتماعات لتسهيل نشر معلومات المشروع إلى شبكة أصحاب المصلحة المرتبطين بالاجتماعات وورش العمل المتعلقة بالمشروع. • تقديم الدعم الفني في ترجمة الوثائق والتقييمات. • تقديم الدعم الفني لتخطيط وتنفيذ المرحلة الثانية من جائزة صانعي الإرث البيئي. • مراجعة وتقديم ملاحظات على تقارير وتشريعات وتصاميم التشجير الحضري وتغير المناخ التي تم تطويرها ضمن المشاريع ذات الصلة، بما في ذلك “نماذج البنية الخضراء الحضرية” ومخططات البنية الخضراء. • توفير دعم تقني إضافي حسب الحاجة ضمن نطاق المشاريع ذات الصلة. المؤهلات/المهارات الخاصة • درجة متقدمة في الهندسة المعمارية للمناظر الطبيعية، الزراعة، أو مجال ذي صلة مطلوبة. قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع سنتين من الخبرة المؤهلة يمكن قبولها بدلاً من الدرجة المتقدمة. • حتى سنتين من الخبرة في مجال المعمارية المناظر الطبيعية، الهندسة الزراعية، أو أي مجال ذي صلة مطلوبة • فهم وخبرة في ممارسات التشجير مطلوبان. • القدرة على إجراء البحث والتحليل والقدرات التوليفية القوية مطلوبة. • الكفاءات في حزم برامج Office (Adobe، MS Word، Excel، وغيرها) مطلوبة. • يفضل الخبرة العملية مع المنظمات الدولية للتنمية. • مهارات كتابة وتواصل شفوية قوية مطلوبة. اللغات • الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة، بالنسبة لهذا المنصب، يلزم الطلاقة في الإنجليزية والعربية (شفهيًا وكتابة). معلومات إضافية غير متوفر. لا يوجد رسوم لا تُفرض الأمم المتحدة أي رسوم في أي مرحلة من عمليات التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تقدم الأمم المتحدة معلومات عن حسابات بنكية للمتقدمين. </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

ضابط مراقبة المركبات

On-site - الأردن ١١ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إعداد المنظمة وتقريرها الأونروا هي وكالة الأمم المتحدة تأسست من قبل الجمعية العامة في عام 1949 ومكلفة بتقديم المساعدة والحماية لسكان نحو 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. هدفها هو مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن، لبنان، سوريا، الضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، في انتظار حل عادل لمعاناتهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم، الرعاية الصحية، الإغاثة والخدمات الاجتماعية، بنية وتطوير المخيمات، التمويل الأصغر، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط ويعمل لديها أكثر من 30,000 موظف. يتم تمويل الأونروا تقريبا بالكامل من تبرعات تطوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس في إحدى أكثر المجتمعات ضعفا في العالم، ترحب الأونروا بسماعك. • المشرف: يصبح شاغل هذا المنصب مسؤولا أمام كبير موظفي إدارة الأسطول أو المسؤول المخصص. سيشرف على توفير عمليات نقل فعالة لدعم عمليات المكتب الميداني. • المتولون إشرافهم: يدير فريق عمل كبير من موظفي الدعم العام. المسؤوليات • يخطط ويضبط وينسِّق تخصيص الجدول التشغيلي واستخدام مركبات ووكلاء النقل لدى الوكالة بطريقة فعالة من حيث التكلفة وعقلانية؛ • يراقب وينفذ أنظمة ERP وإدارة الأسطول للوكالة (Feetwave, Fleetlog) لضمان حفظ سجلات فعالة ومحدثة واستخدام فعال للأسطول؛ • يضمن العناية والأمان والنظافة والسلامة والاستخدام الفعال للمركبات والوقود، يطبق انضباط حركة المركبات، يجري فحوصات عشوائية لضمان الالتزام بمعايير الإرشادات، الإبلاغ عن الأضرار والتحقيق في أي خروقات أمان؛ يعد تقارير التحقيق ويدير الخسائر وسوء التعامل والأضرار التي تشمل مركبات الوكالة ويتعامل مع وكلاء التأمين ويعد تقارير المسح عند الطلب؛ • يعد ويحافظ على سجلات دقيقة تتعلق بمسؤولية السائقين ومستلزمات السفر والبدلات الأخرى. يدير إصدار تصاريح النقل للسفر من/إلى المنزل بالتنسيق مع الأقسام الأخرى حسب الضرورة. يضمن احتساب جميع رسوم النقل إلى المنزل/المكتب/الخاصة ويتعاون مع المالية لاسترداد الرسوم من الموظفين حسب الضرورة؛ • يخطط ويحصل على ترخيص المركبات ويضمن أن جميع سائقين الوكالة لديهم رخصة قيادة للقيادة للمركبات المعينة. يدير ويشرف على برامج نقل المركبات المدرعة بتنسيق مع قسم السلامة والأمن ويضمن تطبيق تدابير السلامة من قبل السائقين والركاب؛ • يستفيد من معاملة الميزانية ضمن ERP لمساعدة ضابط إدارة الأسطول في إعداد ميزانية سنوية لعمليات التحكم بالمركبات؛ • يشرف على مسح وتخلص من الأسطول القديم بما يتماشى مع دليل إدارة الممتلكات؛ • يؤدي واجبات أخرى قد يكلفه بها supervisor. الكفاءات قيم الأمم المتحدة الأساسية وهي النزاهة والاحتراف واحترام التنوع وكفاءات الأساس في التواصل والعمل مع الناس والدفع للنتائج تنطبق افتراضياً • التحليل • التخطيط والتنظيم • التكيف مع الضغوط والعقبات • التعلم والبحث التعليم • شهادة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة النقل، إدارة الأعمال، الإدارة العامة، التجارة أو مجال ذي صلة. المؤهل الوظيفي الخاص بالوظيفة غير متاح. الخبرة العملية أشر إلى اشتراكك الحالي في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف، المستشار المستقل/المتعاقد الحر، عضو مجلس (شركات/أكادميا)، مجموعة خبراء، جماعات ضغط، خطابة/كتابة عامة (مقال/كتاب/مدونة/وسائط اجتماعية... إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/التبرع لكيان غير تابع للأونروا، الترشح للمصلحة العامة، دور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، عمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جهة خيرية، شريك/بائع للأونروا، دوام كامل/جزئي، مدفوع أو غير مدفوع. إجابة بـ"نعم" لا تعني بالضرورة استبعادًا من الأعمال المستقبلية في الأونروا، إلا أن الإبلاغ الخاطئ بتوفير معلومات دقيقة وكاملة قد يؤدي إلى الاستبعاد/الإنهاء للتعيين عند التوظيف. • يلزم أن يكون لديك خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في اللوجستيات ووظائف إدارة المركبات والنقل ذات الصلة. • الخبرة في إدارة تأمين المركبات، والإشراف والجدولة لفحص المركبات مطلوبة. • الخبرة في تسجيل المركبات والتخلص من المركبات/إطفاء السجلات والعمليات والإجراءات بما في ذلك الحصول على موافقات من السلطات المعنية مطلوبة. • هل تقيم حالياً في مقر الواجب؟ يتعين عليك تحديد موقعك الحالي. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذه الوظيفة، اللغة الإنجليزية مطلوبة. العربية مطلوبة. يظهر الجدول أدناه الحد الأدنى من مستوى اللغة لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار لغات الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } اللغات المطلوبةالقراءة والكتابة والاستماع والتحدث الإنجليزيةUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى III العربيةUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى III التقييم أثناء التقييم، ستفضل طلبات المتقدمين بناءً على المؤهلات المرغوبة التالية: • الخبرة في العمل وفق قواعد وأنظمة الأمم المتحدة؛ • الخبرة في الإشراف على صيانة المركبات وخدماتها بانتظام لتقليل وقت التوقف؛ • الخبرة في الحفاظ على معلومات المركبة وسجلات فحصها؛ • الخبرة في استخدام برامج إدارة النقل أو تطبيقات قواعد بيانات محددة للنقل. • معرفة جيدة بقوانين وأنظمة المرور المحلية؛ • حيازة رخصة قيادة محلية سارية؛ • حيازة شهادة CILT. • فهم جيد جدًا لسياق اللاجئين الفلسطينيين وعمليات الأونروا. سيتم تقييم المرشحين المختارين فيما بعد بناءً على: • اختبار تقني • مقابلة قائمة على الكفاءات. سيؤخذ في الاعتبار المرشحون الذين يستوفون متطلبات الوظيفة ومستوى اللغة المطلوب للضغط المستمر. لضمان التوافق مع مستويات لغات الأمم المتحدة، يرجى الاطلاع على الإرشادات أدناه: المستوى 1: معرفة أساسية بالإنجليزية. المستوى 2: قدرة جيدة إلى جيدة جدًا في الإنجليزية. المستوى 3: مهارات الإنجليزية ممتازة. المستوى 4: مستوى خبير أو إجادة أصلية. الملاحظة الخاصة تقديم معلومات غير صحيحة أو غير كاملة أو مضللة في نموذج الطلب سيؤدي إلى استبعاد فوري للمرشح. لدى الأونروا سياسة عدم التسامح مطلقًا مع سلوك يتعارض مع أهداف الأمم المتحدة والأونروا، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي والتحرش والعرقية وأشكال أخرى من السلوك، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التمييز، إساءة استخدام السلطة والتحرش. لدعم هذه المعايير، يتم إجراء فحوصات الخلفية لجميع المرشحين الموصى بهم والموضعين في قائمة لضمان ألا يُوظف أشخاص لهم سجل من هذا السلوك. سيخضع جميع المرشحين المختارين في النهاية لفحص المراجع والخلفية بدقة، ومن المتوقع الالتزام بهذه المعايير والمبادئ. ستشمل فحوصات الخلفية التحقق من الشهادات الأكاديمية، تاريخ العمل، ClearCheck وINTERPOL، بالإضافة إلى شهادة عدم الإدانه حيثما يتاح. قد يُطلب من المرشحين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص خلفي. بالتقديم للوظيفة لدى الأونروا، يقر المرشحون ويوافقون على إجراءات التحقق هذه. نوع العقد: تعيين محدد المدة لمدة عام واحد؛ فترة تجربة لمدة سنة واحدة، مع إمكانية التمديد وفقًا لتوافر التمويل، الأداء المرضي، والاحتياج المستمر. الدرجة والراتب: الدرجة 13 الراتب الأساسي الشهري JD 843.500 فلس. قد يخضع الراتب إلى جدول عمل مخفض. مزايا أخرى: تشمل مساهمة صندوق المعاشات الشهرية (15.4% من الراتب الأساسي تدفعها الوكالة)، تأمين طبي إجباري، 30 يوم إجازة سنوية، وبدل الاعتماد (إن وُجد). مزايا إضافية: - يومان إجازة مرضية لكل شهر خدمة مُكتمل. - 14 أسبوعًا إجازة أمومة. - أسبوعان إجازة أب. الإدارة/المكتب: الأونروا - الإدارة والدعم الخدماتي - الأردن مقر العمل: عمّان - الأردن معلومات إضافية: • قد يُطلب من الشاغر العمل خارج ساعات الدوام العادية. المعادلة: يمكن تطبيقها لهذه الوظيفة. • قد يُنظر في المرشحين ذوي المؤهلات الأكاديمية الإضافية وخبرة العمل المتقدمة وفقًا للمعادلة. NB: الخبرة وحدها أو المؤهلات الرسمية دون خبرة عمل ذات صلة لا تُعتبر توليفة مقبولة. معلومات عامة: • هذه الإعلانات مفتوحة للمرشّحين الداخليين والخارجيين. فقط المرشحون المقيمون في الأردن وبالمسافة المسموح بها من مقر العمل وبالتصريح بالعمل في مقر الواجب عند التقدم مؤهلون للتقديم. • لن تتحمل الوكالة مسؤولية أو محاسبة لدعم أو تسهيل استخراج تصريح العمل في الأردن، وبدون تصريح عمل ساري، قد يتم إلغاء التعيين. • نظرًا لأن الإشغال منصب موظف منطقة، فلن تقوم الوكالة بتغطية تكاليف الانتقال. • ستعطى الأفضلية للاجئين الفلسطينيين المسجلين والمرشحين الذين يساعدون الوكالة في تحقيق التكافؤ بين الجنسين. ترحب الأونروا بطلبات من مرشحين ذوي إعاقات. • لضمان الكفاءة والسرعة في عملية التوظيف، إذا اجتاز عدد كبير من المتقدمين الاختبار، قد تقرر الوكالة دعوة فقط للمرشحين الأعلى درجات لإجراء المقابلة لضمان عدد قابل للإدارة من المرشحين للمراحل الشخصية. • تلتزم الأونروا بتحقيق التوازن في الجنسين في قوامها الوظيفي. يتم تشجيع المرشحات المؤهلات والمتمرسات بشدة على التقدم. • قد يتم إنشاء قائمة احتياطية من خلال التمرين الاختياري، وقد يصبح الناجحون مؤهلين للتعيين في نفس المنصب أو منصب مماثل. في حالة وجود مناصب متعددة أو متكررة، سيتم إنشاء قائمة احتياطية من which سيتم اختيار المرشحين للتعيين منها؛ • سيتم النظر في الطلبات المكتملة فقط في نظام التوظيف الإلكتروني inspires ولن تقبل الطلبات المتأخرة. يجب إكمال PHP بخبرة عمل كاملة في علامات الخبرة كما هو مطلوب في فتح الوظيفة. يجب ذكر جميع الدرجات الجامعية المكتسبة، إذا كان ذلك ممكنًا. يرجى التأكد من تعبئة طلبك بشكل صحيح ودقيق وكامل؛ أي معلومات مفقودة أو غير كاملة قد تؤدي إلى رفض الطلب من قبل النظام. سيتم استبعاد المتقدمين الذين يجري النظر فيهم للوظائف من درجات 12 إلى 20 أو نطاقات LDC E إلى H إذا لم يقدموا خطاب تغطية/بيان تحفيزي للنظر فيه. أيضًا، تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة في الطلب سيؤدي إلى استبعاد فوري للمرشح. • سيتم استبعاد المتقدمين حين يتضح أنه قدم معلومات غير صحيحة أو غير كاملة أو مضللة في ملفه الشخصي أو أثناء عملية التوظيف. إذا كان المتقدم موظفًا أيضًا، فإن تقديم معلومات غير صحيحة أو غير كاملة أو مضللة في ملفه الشخصي قد يرقى أيضًا إلى سلوك مخالف. قد ترفض الوكالة قبول الطلبات من متقدمين لهم تاريخ شخصي سابقًا من معلومات غير صحيحة أو ناقصة أو مضللة أو قاموا بنسخها، أو ارتكبوا انتحالًا. • للموظفين الداخليين في الأونروا، يجب أن يحددوا ويرتبطوا بالدرجة الوظيفية الحالية للأونروا. للقيام بذلك، يجب على المتقدمين اختيار ضمن

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

ضابط عمليات جوية، P3

On-site - الأردن ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وضع المنظمة والتبليغ هذا المنصب موجود داخل مكتب المبعوث الخاص للأمين العام لليمن وسيكون مقره عمان، الأردن. سَيقْرِر ضابط العمليات الجوية لرئيس دعم المهمة. المسؤوليات ضمن السلطة المفوضة، سيؤدي Fulfillment المهام التالية: •إدارة وإشراف على أنشطة وحدة الطيران في OSESGY. • يراقب أن تتم عمليات الطيران وفق أوامر المهمات الجوية (ATOs)، إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، توجيهات الأمم المتحدة، دليل الطيران لوزارة عمليات السلام (DPO) / قسم الدعم العملياتي (DOS)، دليل الطيران للأمم المتحدة لعمليات حفظ السلام والنقل الجوي الإنساني (UN AVSTADS)، دليل السلامة الجوية للأمم المتحدة، معايير وممارسات الإيكاو الموصى بها و Publications معلومات الملاحة الوطنية للمعلومات الجوية للدولة المضيفة (AIPs). • يراجع ويوافق على طلبات المهمة الجوية ويتأكد من أن أصول جوية الأنسب مُكلفة/مخصصة لتحقيق المهمة بأقصى درجات السلامة والكفاءة والتأثير في دعم المهمة. • يتحقق مع رئيس التخطيط من أوامر المهمة الجوية اليومية المتوقعة من حيث المطابقة مع المهام المطلوبة، يحل الأولويات المتضاربة ويتأكد من نشر ATOs وإبلاغها لجميع العناصر المعنية وفق الإجراءات والمواعيد المحددة. • يدير الرحلات الروتينية (ركاب/شحن دوري، إعادة الإمداد اللوجستي) والرحلات الخاصة (إجلاء جرحى وطبّي، VIP) و الرحلات العسكرية التشغيلية. • يدير عمليات البحث والإنقاذ المتكاملة للأصول الجوية للأمم المتحدة وطائرات أخرى عند الطلب. • يشرف على التنسيق في الوقت المناسب للحصول على تصاريح التحليق/الهبوط الدبلوماسية، دعم المناولة الأرضية وترتيبات الإقامة/الوجبة/النقل للملاحيين. • يجري إدارة مخاطر الطيران للأنشطة الجوية للأمم المتحدة وفق الإجراءات المعتمدة. • يراقب استخدام أصول الجو للأمم المتحدة ويحلل البيانات الإحصائية المحصل عليها. • يتواصل مع وحدات/أقسام أخرى في الأمم المتحدة، منظمات غير حكومية وحكومية ووكالات بين حكومية في المسائل الجوية. • يطور وينفذ إجراءات التشغيل القياسية للعمليات الجوية ذات الصلة. • يضمن أن يكون أفراد الطاقم على دراية بسياسات الأمم المتحدة ومتطلبات السلامة الجوية وأحدث إجراءات التشغيل القياسي الجوية المعمول بها. • يراقب أن تكون الوثائق المرجعية مناسبة ومحدثة ومتاحة بسهولة لجميع أعضاء طاقم الطيران وموظفي AvIation. • يطور مدخلات لاقتراحات الميزانية الخاصة بعمليات النقل الجوي للمهمة. ... (التنسيق مشابه لباقي النص الأصلي) </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مُساعد المشتريات، المستوى G5

On-site - الأردن ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتقارير الموضع يقع في وحدة المشتريات بُنبْزة مهمة الدعم بالمركب الميداني لOSESGY. سيُقيم الشخص المعني في عمّان، الأردن وسيقدم تقاريره إلى رئيس الوحدة، المشتريات. المسؤوليات يساهم مُساعد المشتريات في تنفيذ إدارة فعّالة وكفؤة وتقديم المشتريات من السلع والخدمات وأنشطة البيع المطلوبة من البعثة للوفاء بمَهامها وتنفيذ أعمال الشراء بشكل فعّال، وكفؤ، اقتصادي وفي الوقت المناسب. ضمن حدود السلطة الممنوحة، سيكون مسؤولاً عن أداء الواجبات التالية: • يوفر دعماً شراءً ولوجستياً وإدارياً لفريق من موظفي المشتريات في الحصول على مجموعة واسعة من السلع والخدمات. • يراجع ويُسجل ويحدد أولويات طلبات الشراء ويجمع معلومات/توثيق إضافي حسب الحاجة؛ يحدد وجود موردين ومصادر تمويل. • يراقب حالة الطلبات الموجودة، يحافظ على الاتصال بالموردين لضمان التسليم في الوقت المناسب للبضائع والخدمات، ينسق شحن البضائع/المواد/المعدات إلى المقر HQ والبعثات الميدانية، يتحقق من الاستلام وتفتيش المستلزمات ويقدم تقارير دقيقة عند الحاجة. • ينتج وثائق العطاءات (مثل الدعوات لتقديم العطاءات، الطلبات للمقترحات وطلبات الأسعار) بناءً على طبيعة المتطلبات وتكاليف الشراء المعنية. • يُحضِّر مُختصرات العروض ويجمّع البيانات الواردة في عروض الأسعار والمقترحات والمناقصات لتحديد أي مورد يمكنه تسليم السلع/الخدمات المطلوبة بأفضل الشروط وأقل التكاليف الممكنة تحت إشراف موظفي المشتريات. • يُنهِي أوامر الشراء والعقود للموافقة من قبل موظف المشتريات؛ إذا لزم الأمر، يحضّر التقديم إلى لجنة العقود للمراجعة والموافقة اللاحقة من المسؤول المعتمد. • يساعد الضباط المعنيين في عمليات شراء أكثر تعقيداً وبقيمة أعلى؛ ينسّق توزيع الوثائق المهمة للأطراف المعنية، يضمن اتخاذ إجراءات متابعة مناسبة، الخ. • يحافظ على قواعد البيانات والملفات الداخلية المعنية؛ يتتبع أي اتفاقيات تعاقدية، عقود النظام، الخ، ويُبلغ المستخدمين المتأثرين بحقوق والتزامات تعاقدية. • يبحث، يسترجع ويقدم معلومات من مصادر داخلية وخارجية متنوعة عن مصادر التوريد، الموردين حسب السلعة، الخ، إضافة إلى الحصول على مواصفات لمنتجات ومعدات جديدة في السوق. • يحرر المراسلات الروتينية. • يؤدي وظائف أخرى حسب التعيين. الكفاءات الاحترافية: معرفة واسعة بجميع تقنيات الشراء والمحاسبة. معرفة جوهرية بسياسات وإجراءات المشتريات الداخلية وتطبيقاتها على نطاق واسع لشراء مجموعة واسعة من اللوازم والخدمات. معرفة شاملة بالقواعد واللوائح المالية؛ القدرة على البحث وجمع معلومات من مصادر خارجية وداخلية متنوعة؛ قدرة مثبتة على تطبيق الحكم الجيد في سياق الواجبات الموكلة. يظهر الفخر بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر كفاءة مهنية وإتقان الموضوع؛ يلتزم ويجتهد في الوفاء بالالتزامات واحترام المواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفزه العمل المهني لا الاهتمام الشخصي؛ يظهر مثابرة عند مواجهة مشكلات أو تحديات؛ يظل هادئاً في المواقف المجهدة. الالتزام بتنفيذ هدف المساواة بين الجنسين من خلال ضمان المشاركة المتساوية والمشاركة الكاملة للنساء والرجال في جميع جوانب العمل. العمل الجماعي: يعمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق أهداف المنظمة؛ يستمد الآراء من الآخرين ويقيّم أفكارهم وخبراتهم؛ مستعد لتعلم من الآخرين؛ يجعل أجندة الفريق في مقدمة أجندته الشخصية؛ يدعم ويعمل وفق القرار النهائي للمجموعة، حتى وإن لم يعكس القرار موقفه الشخصي تماماً؛ يشارك الائتمان في إنجازات الفريق ويتقبل المسؤولية المشتركة عن عيوب الفريق. التخطيط والتنظيم: يطور أهدافاً واضحة تتسق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية ويضبط الأولويات عند الحاجة؛ يخصص كمية مناسبة من الوقت والموارد لإتمام العمل؛ يتوقع المخاطر ويأخذ الاحتياطات عند التخطيط؛ يراقب ويعدل الخطط والإجراءات حسب اللزم؛ يستغل الوقت بكفاءة. التعليم يتطلب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. المؤهل الوظيفي المحدد مطلوب شهادة إتمام دورة CIPS للمشتريات على المستوى 4. الخبرة العملية خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً في المشتريات، الخدمات الإدارية أو مجال ذي صلة. الحد الأدنى من سنوات الخبرة ذات الصلة مخفض إلى ثلاث (3) سنوات للمرشحين الحاصلين على درجة جامعية من المستوى الأول أو أعلى. يفضل وجود خبرة ضمن النظام المشترك للأمم المتحدة في مسائل متعلقة بالمشتريات. يفضل خبرة في تقديم المساعدة في المشتريات في عملية ميدانية للأمم المتحدة. العمل في نظام ERP مثل SAP (UMOJA) مطلوب. يفضل خبرة في العمل مع اللوائح والقواعد المالية للأمم المتحدة أو منظمة دولية مماثلة. اللغات الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية والعربية مطلوبة. الجدول أدناه يبين الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار عمل لغات الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview or informal interview. Special Notice هذا المنصب متاح مؤقتاً لمدة 364 يوماً. إذا كان المرشح المختار عضو هيئة الأمم المتحدة، فسيتم إجراء الاختيار كتكليف مؤقت. بينما قد يوفر هذا التكليف المؤقت للمتقدم الناجح فرصة لاكتساب خبرة عمل جديدة، فإن الاختيار لهذا المنصب لفترة محدودة وليس له أثر على استمرارية المنصب في المستقبل. وباعتماد مصدر تمويل المنصب، قد تقتصر أهلية هذه الوظيفة المؤقتة على المرشحين المقيمين في محطة الواجب. يخضع هذا المنصب للتعيين المحلي وفقاً للقاعدة 4.4 من قواعد موظفي الأمم المتحدة. يجب أن يكون المتقدمون للمناصب في الخدمات العامة والفئات المرتبطة مصرحاً لهم بالعمل للأمم المتحدة في محطة الواجب حيث يقع المنصب. المتقدمون المؤهلون المختارون من خارج محطة الواجب مسؤولون عن أي نفقات تتصل بالانتقال إلى محطة الواجب. لا يجوز لموظفي الأمم المتحدة المعتمدين للحصول على التعيين المحلي أن يستفيدوا من البدلات أو المزايا الخاصة بالتوظيف الدولي فقط. موظفو أنظمة الأمم المتحدة المشتركة الذين سيبلغون السن الإلزامية للفصل أو التقاعد خلال مدة الاحتياج المؤقت الحالي غير مؤهلين للتقدم. تقديم طلب أو اختيار للوظيفة المؤقتة الحالية لا يؤخر أو يزيد من السن الإلزامية للفصل. المتقاعدون الذين تجاوزوا السن الإلزامية للفصل ويرغبون في النظر في الحجز الحالي يجب عليهم ذكر سبب فصلهم الأخير كـ"تقاعد." لن يتم توظيف هؤلاء المتقاعدين من قبل المنظمة، ما لم (أ) لا يمكن تلبية متطلبات التشغيل من قِبل موظفين مؤهلين ومتاحين لأداء الوظائف المطلوبة؛ و(ب) أن التوظيف المقترح لا يؤثر سلباً على التطوير المهني أو فرص إعادة الانتشار لباقي الموظفين ويمثل حلاً اقتصادياً وعملياً لتلبية احتياجات الخدمة. أمانة الأمم المتحدة ملتزمة بتحقيق توازن 50/50 بين الجنسين في موظفيها. يُشجع بشكل قوي أن تتقدم المرشحات الإناث لهذا المنصب. اعتبارات الأمم المتحدة وفقاً للمادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأساسي في توظيف الموظفين هو ضمان أعلى المعايير من الكفاءة والكفاءة والنزاهة. لن يتم النظر في أي مرشح للعمل مع الأمم المتحدة إذا كان قد ارتكب انتهاكات لقانون حقوق الإنسان الدولي، أو القانون الإنساني الدولي، أو الاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، أو التحرش الجنسي، أو إذا كانت هناك دلائل معقولة على تورطه في أي من هذه الأعمال. تعني عبارة “الاستغلال الجنسي” أي إساءة فعلية أو محاولة لاستغلال موقع ضعيف أو قوة مميزة أو ثقة لأغراض جنسية، بما في ذلك، لكن لا تقتصر على، كسب المال اجتماعياً أو سياسياً من الاستغلال الجنسي لشخص آخر. تعني عبارة “الاعتداء الجنسي” التدخل الجسدي الفعلي أو المهدد من طابع جنسي، سواء بالقوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسريّة. تعني عبارة “التحرش الجنسي” أي سلوك غير مرغوب فيه من طابع جنسي قد يُتوقع أو يُتصور أن يسبب الإهانة أو الإذلال عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل، ويكون شرطاً للتوظيف أو يخلق بيئة عمل عدائية أو مهينة، وعندما تستدعي خطورة السلوك إنهاء علاقة العمل من قبل المنفذ. قد لا يُنظر في المرشحين الذين ارتكبوا جرائم بخلاف المخالفات المرورية البسيطة. سيُعطى الاعتبار لأهمية توظيف الموظفين من أوسع قاعدة جغرافية ممكنة. لا تفرض الأمم المتحدة قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة في أي منصب وبشروط المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. أمانة الأمم المتحدة هي بيئة خالية من التدخين. قد تُقدَّم تسهيلات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب دعمًا لمشاركتهم في عملية التوظيف. بموجب قبول خطاب التعيين، يخضع أعضاء الهيئة للأمين العام، الذي قد يعينهم في أي من أنشطة أو مكاتب الأمم المتحدة وفقاً للقاعدة التنظيمية 1.2(ج). علاوة على ذلك، يُطلب عادة من أعضاء الفئة المهنية والفئة العليا حتى مستوى D-2 والفئة الميدانية الانتقال دوريًا لأداء وظائف في محطات واجب مختلفة وفقاً للإعداد في ST/AI/2023/3 بشأن التنقل، كما قد يتم تعديله أو مراجعته. هذا الشرط الوظيفي ينطبق على جميع فرص العمل المحددة المرتبطة بالوظائف ولا ينطبق على الوظائف المؤقتة. يُشدد على المتقدمين لاتباع جميع التعليمات المتاحة في منصة التوظيف عبر الإنترنت inspira، والرجوع إلى دليل الطالب بالنقر على “Manuals” في صفحة حساب المستفيد من inspira. سيتم تقييم المتقدمين بناءً على المعلومات المقدمة في الطلب وفقًا لمعايير التقييم للوظيفة والمنظومات القانونية الداخلية للأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة وقرارات الجمعية العامة ونظام وقواعد الموظفين والإصدارات الإدارية والإرشادات. يجب أن يوفر المتقدمون معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفقاً للتعليمات المقدمة في inspira ليُؤخذ بعين الاعتبار للوظيفة الحالية. لن يُجري أي تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة أو تعديل على الطلبات التي تم تقديمها. سيتم إخضاع المرشحين قيد النظر لإجراء تحقق من المراجع للتحقق من المعلومات المقدمة في الطلب. جميع المرشحين الخارجيين الذين تم توظيفهم وفقاً للبند 2.2 (أ) من ST/AI/2025/3 لتعيين ثابت دون حد زمني ومجموعة المرشحين الخارجيين الذين تم توظيفهم وفقاً للبند 2.2 (ج) من ST/AI/2025/3 لتعيين ثابت مقيد بالكيان يخضعون لفترة تجريبية ابتدائية لمدة عام واحد بموجب تعيين ثابت. ستُزال وظائف منشورة على بوابة الوظائف عند الساعة 11:59 مساءً (بتوقيت نيويورك) في تاريخ الإغلاق. لا يجوز فرض أية رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل بمعلومات حول حسابات المتقدمين المصرفية.

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

سائق

On-site - الأردن ٤ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description The IKEA vision is to create a better everyday life for the many people. We do this by offering a wide range of well-designed, functional home furnishing products at affordable prices . We are part of IKEA Al-Homaizi Limited, operating in three countries - Kuwait, Jordan, and Morocco. We are an equal opportunities employer. We hire and treat our co-workers in a manner that does not discriminate with regards to gender, race, colour, religion, age, disability, sexual orientation, marital status, nationality, political opinion, union affiliation, social or ethnic origin. Our keywords are Home, People, Happiness, Development, Leadership, Inclusion & Diversity, All with Passion! Join us to bridge your dreams and unique ideas within an organization that believes in People ! Job Description <ul><li>Transport co-workers safely and punctually according to the approved routes and schedules.</li><li>Ensure the assigned bus is maintained in a safe, clean, and roadworthy condition through regular inspections and maintenance checks.</li><li>Strictly follow and adhere to the duty schedule (routes and bus timings)</li><li>Follow all IKEA safety standards, traffic regulations, and road safety procedures.</li><li>Represent IKEA professionally by providing a friendly and respectful experience for co-workers.</li><li>Report any vehicle defects, accidents, or incidents immediately to the direct manager.</li><li>Complete daily, weekly, and monthly vehicle checklists.</li><li>Support the business by carrying out additional tasks assigned by the direct manager or P&C Manager when required.</li></ul> Qualifications <ul><li>Primary School or High School Certificate.</li><li>Valid Heavy Vehicle Driving Licence.</li><li>Minimum 2 years of experience as a Heavy Vehicle Driver.</li><li>Good knowledge of local roads and locations.</li><li>Regular check ups and maintenance</li><li>Good understanding of traffic laws and road safety regulations.</li><li>Ability to understand and communicate in English and Arabic.</li><li>Good physical fitness and ability to work flexible schedules if required.</li></ul> Additional Information *Local employment regulations applies </div>

وظائف مهندس تفتيش هندسي في الأردن

ضابط الموارد البشرية (الخدمات الدولية للموظفين)

ممثل المشتريات

موظف Reservations

مدير التدبير المنزلي

Guest Relations & Club Lounge Manager

استشاري تقني في EHS

Programme Associate Data Analysis

مستشار تقني في EHS

محلل ضمان الجودة

محلل QA

مشرف التنظيف

مشرف التدبير المنزلي

مدير العمليات والهندسة

مدير العمليات والهندسة

موظف التزويد، FS6

مصمم الحدائق في المستوى junior

ضابط مراقبة المركبات

ضابط عمليات جوية، P3

مُساعد المشتريات، المستوى G5

سائق

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مهندس تفتيش هندسي في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مهندس تفتيش هندسي في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك