وظائف مهندس تفتيش هندسي في الأردن 2026

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

ممثل المشتريات

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

الموقع في وحدة المشتريات ضمن مكوِّن دعم المهمة في OSESGY. سيستقر شاغل الوظيفة في عمّان، الأردن وسيُقدِّم تقاريره إلى رئيس الوحدة، المشتريات.المسؤولياتيساهم مساعد المشتريات في تنفيذ إدارة فعالة وكفؤة وتقديم المشتريات من البضائع والخدمات وأنشطة البيع المطلوبة من المهمة لتحقيق ولايتها والقيام بعمل المشتريات بطريقة فعالة وكفؤة واقتصادية وفي الوقت المناسب. في حدود السلطة المخوَّلة، سيكون مسؤولاً عن أداء الواجبات التالية:<ul><li>يقدم الدعم المشترياتي واللوجستي والإداري لفريق من موظفي المشتريات في اقتناء مجموعة واسعة من السلع والخدمات.</li><li>يُراجع ويُسجل ويُعطي الأولوية لطلبات الشراء ويجمع معلومات/وثائق إضافية حسب الحاجة؛ يحدد توفر البائعين ومصادر التمويل.</li><li>يراقب حالة الطلبات الموجودة، ويحافظ على اتصال مع المزودين لضمان التسليم في الوقت المناسب للبضائع والخدمات، وينسّق شحن البضائع/السلع/المعدات إلى المقر الرئيسي والبعثات الميدانية، ويؤكد الاستلام والفحص، ويُبلغ بالتقارير بدقة عند الحاجة.</li><li>ينشئ وثائق مناقصة (مثل دعوات للمزايدة، وطلبات تقديم عروض وطلبات الأسعار) بناءً على طبيعة المتطلبات وتكلفة المشتريات المعنية.</li><li>يجهز مستخلصات العروض ويجمع البيانات الواردة في الاقتباسات والمقترحات والمزايدات لتحديد أي مورد يمكنه تسليم السلع/الخدمات المطلوبة بأفضل الشروط وأقل التكاليف الممكنة تحت إشراف موظفي المشتريات.</li><li>يُنهِي أوامر الشراء والعقود للحصول على موافقة موظف المشتريات؛ إذا لزم الأمر، يحضر التقديم إلى لجنة العقود للمراجعة والموافقة اللاحقة من قبل المسؤول المعتمد.</li><li>يساعد الموظفين المعنيين في عمليات الشراء الأكثر تعقيداً وذات قيمة أعلى؛ ينسّق توزيع الوثائق المعنية للأطراف المعنية، ويتأكد من اتخاذ الإجراء_follow-up المناسب، إلخ.</li><li>يحافظ على قواعد بيانات وملفات داخلية ذات صلة؛ يتتبّع أي اتفاقيات عقدية، وعقود أنظمة، إلى غير ذلك ويُعلِم المستخدمين المتأثرين بحقوق وواجبات العقد.</li><li>يبحث ويستعيد ويقدم معلومات من مصادر داخلية وخارجية متنوعة حول مصادر الإمداد والبائعين حسب السلعة، وما إلى ذلك، بالإضافة إلى الحصول على مواصفات المنتجات والمعدات الجديدة في السوق.</li><li>يُنشئ مراسلات روتينية.</li><li>يؤدي واجبات أخرى حسب التكليف.</li></ul>الكفاءاتالاحترافية: معرفة واسعة بجميع تقنيات الشراء والمحاسبة. معرفة جوهرية بسياسات وإجراءات الشراء الداخلية وتطبيقاتها في شراء مجموعة واسعة من الإمدادات والخدمات وخبرة واسعة في تطبيقها. معرفة شاملة بالقواعد واللوائح المالية؛ القدرة على البحث وجمع المعلومات من مصادر داخلية وخارجية؛ القدرة على تطبيق حكم سليم في سياق الواجبات المعطاة. يظهر فخره بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر كفاءة مهنية وإتقان موضوعي؛ يلتزم بالواجبات الدقيقة ويحترم المواعيد ويحقق النتائج؛ يحفزه الطابع المهني وليس الشخصي؛ يظهر المثابرة عند مواجهة مشاكل أو تحديات صعبة؛ يظل هادئاً في المواقف المجهدة. الالتزام بتنفيذ هدف المساواة بين الجنسين من خلال ضمان المشاركة الفعالة والتورّط الكامل للنساء والرجال في جميع جوانب العمل.العمل الجماعي: يعمل بتعاون مع الزملاء لتحقيق أهداف المنظمة؛ يستخلص آراء الآخرين ويقدّر خبراتهم؛ راغب في التعلم من الآخرين؛ يضع مصلحة الفريق قبل مصلحته الشخصية؛ يدعم ويتصرف وفق قرار المجموعة النهائي، حتى وإن لم يعكس تماماً موقفه؛ يشارك في الاعتراف بجهود الفريق ويتحمل المسؤولية المشتركة عن نكسات الفريق.التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة تتوافق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والأولويات ويضبط الأولويات عند الضرورة؛ يخصص الوقت والموارد اللازمة لإنجاز العمل؛ يتوقع المخاطر ويترك مجالاً للطوارئ عند التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الحاجة؛ يستخدم الوقت بكفاءة.ملف المرشح المرغوب<ul><li>يُطلب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>يتطلب شهادة إتمام CIPS في المشتريات على المستوى 4.</li><li>خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في المشتريات أو الخدمات الإدارية أو المجال ذو الصلة.</li><li>يفضَّل وجود خبرة في النظام المشترك للأمم المتحدة في مسائل المشتريات.</li><li>يفضَّل وجود خبرة في تقديم المساعدة المشترياتية في عمليات ميدانية للأمم المتحدة.</li><li>خبرة في العمل مع نظام ERP مثل SAP (UMOJA) مطلوبة.</li><li>يفضَّل وجود خبرة في العمل مع اللوائح المالية والأحكام للأمم المتحدة أو منظمة دولية مشابهة.</li><li>الإنجليزية والعربية مطلوبة. الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين، وفق إطار لغات الأمم المتحدة (يرجى الاستشارة).</li></ul>

The position is located in the Procurement Unit of the Mission Support Component of OSESGY. The incumbent will be based in Amman, Jordan and will report to the Chief of Unit, Procurement.ResponsibilitiesThe Procurement Assistant assists in the implementation of effective and efficient management and delivery of procurement of goods and services and sale activities required by the mission to fulfil its mandate and carry out the procurement work in an effective, efficient, economical and timely manner. Within the limits of delegated authority, the incumbent will be responsible for performing the following duties:<ul><li>Provides procurement, logistical and administrative support to a team of Procurement Officers in the acquisition of a wide variety of goods and services.</li><li>Reviews, records and prioritizes purchasing requests and obtains additional information/documentation as required; determines the availability of vendors and funding sources.</li><li>Monitors status of existing requisitions, maintains contact with suppliers to ensure timely delivery of goods and services, coordinates shipment of goods/commodities/equipment to HQ and field missions, verifies receipt and inspection of deliverables and accurately reports, as and if required.</li><li>Produces tender documents (e.g. Invitations to Bids, Requests for Proposals and Requests for Quotation) based on the nature of requirements and cost of procurement involved.</li><li>Prepares abstracts of offers and compiles data contained in quotations, proposals and bids to determine which supplier can deliver the required goods/services at the best terms and lowest costs possible under the guidance of Procurement Officers.</li><li>Finalizes purchase orders and contracts for approval by the Procurement Officer; if required, prepares submission to the Contracts Committee for review and subsequent approval by the authorized official.</li><li>Assists relevant officers in more complex, higher value purchasing operations; coordinates distribution of pertinent documents to concerned parties, ensures appropriate follow-up action, etc.</li><li>Maintains relevant internal databases and files; keeps track of any contractual agreements, systems contracts, etc. and informs affected users of contractual rights and obligations.</li><li>Researches, retrieves and presents information from a variety of internal and external sources on sources of supply, vendors by commodity, etc., as well as obtain specifications for new products and equipment on the market.</li><li>Drafts routine correspondence.</li><li>Performs other duties as assigned.</li></ul>CompetenciesProfessionalism: Extensive knowledge of all purchasing and accounting techniques. Substantive knowledge of internal procurement policies, processes and procedures and extensive experience in their application for the purchase of a wide range of supplies and services. Thorough knowledge of financial rules and regulations; ability to research and gather information from a variety of external and internal sources; demonstrated ability to apply good judgment in the context of assignments given. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of work.Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; Solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; Is willing to learn from others; Places team agenda before personal agenda; Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments and adjusts priorities as required; Allocates appropriate amount of time and resources for completing work; Foresees risks and allows for contingencies when planning; Monitors and adjusts plans and actions as necessary; Uses time efficiently.Desired Candidate Profile<ul><li>High school diploma or equivalent is required.</li><li>A certificate of completion of CIPS Procurement at level 4 is required.</li><li>At least five (5) years of progressively responsible experience in procurement, administrative services or related area is required. The minimum years of relevant experience is reduced to three (3) years for candidates who possess a first-level university degree or higher.</li><li>Experience within the United Nations common system, handling procurement-related matters is desirable.</li><li>Experience providing procurement assistance in or to a UN field operation is desirable.</li><li>Working experience in an ERP system such as SAP (UMOJA) is required.</li><li>Experience working with the Financial Regulations and Rules of the United Nations or a similar international organization is desirable.</li><li>English and Arabic are required. The minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult).</li></ul>

أخطبوط

استشاري تقني في EHS

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

أوكسفام هي حركة عالمية من الناس تقاتل من أجل المساواة لإنهاء الفقر والظلم. عبر المناطق، من المحلي إلى العالمي، نعمل مع الناس لإحداث تغيير يدوم <a href="https://oxfam.box.com/s/nms61kw0d5d4ynixvwb34pirsmi0x10f" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">انقر هنا</a> لعرض نظرة عامة عن المنشور <h2 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px 0px 24px; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 24px; letter-spacing: 0.5px;">الخلفية والسياق</h2> تدير أوكسفام وتدعم مرافق تدوير متعددة تعالج المواد القابلة لإعادة التدوير من خلال معدات تشمل المكبّسات والمفرّكات وأنظمة مناولة النفايات المرتبطة. كجزء من التزام أوكسفام بالتحسين المستمر، تدرك المنظمة الحاجة إلى مراجعة ترتيبات الصحة والسلامة الحالية، وتدابير الوقاية من الحرائق، وتقييمات المخاطر، وتنفيذ تدابير الرقابة عبر مرافق إعادة التدوير وعملياتها الداعمة. أنظمة إدارة الصحة والسلامة الموجودة قائمة بالفعل، بما في ذلك موظفو الصحة والسلامة المعينون، وتقييمات المخاطر، وخطط العمل. تسعى أوكسفام إلى دعم مستشار تقني في البيئة، والصحة والسلامة (EHS) لإجراء تقييم مستقل وتقديم توصيات لتعزيز الوقاية من الحرائق وإدارة السلامة بشكل عام. <h2 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px 0px 24px; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 24px; letter-spacing: 0.5px;">وصف السلع أو الخدمات أو الأعمال المطلوبة</h2> سيقوم المستشار بـ: <ol style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin-bottom: 1.5rem; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">مراجعة تقييمات المخاطر الصحية والسلامة وخطط العمل القائمة لعمليات التدوير.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">تقييم الامتثال لضوابط وإجراءات الصحة والسلامة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">تقييم الوقاية من الحريق، والكشف، والاستجابة للطوارئ، وتدابير استمرارية الأعمال.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">دعم عملية المراجعة الداخلية في أوكسفام لتحديد العوامل المساهمة المحتملة في الحوادث والدروس المستفادة.</li> </ol> نطاق العمل 1. فحص مواقع ميدانية، مكاتب، ومركبات <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">إجراء فحوصات للمواقع الميدانية، المكاتب، ومركبات المؤسسة للتحقق من الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة.</li> </ul> 2. تقييم السلامة في المكاتب والإسكان والمرافق السكنية <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">تقييم مكاتب عمان، وإسكان الموظفين، والمرافق السكنية لضمان الامتثال للمتطلبات السلامة المعمول بها، بما في ذلك: <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">أنظمة الكشف عن الحريق والإنذار.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">خطط وإجراءات الإخلاء الطارئة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">معايير السلامة الكهربائية والغاز.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">متطلبات الإشغال ومساحات السكن.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">ممارسات الصيانة العامة للمبنى وتنظيفه.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">إجراءات الاستعداد والاستجابة للطوارئ.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">كفاية، النوع، حالة ومكان طفايات الحريق وصناديق الإسعافات الأولية.</li> </ul> </li> </ul> 3. سلامة المركبات وتقييم الأسطول <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">تقييم سلامة المركبات وممارسات القيادة مع توصيات، بما في ذلك: <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">إجراءات فحص المركبات وصيانتها والصيانة الوقائية.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">تقييم كفاءة السائقين وممارسات القيادة الآمنة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">تقديم تدريب قيادة دفاعية وتوجيهات إدارة حوادث المرور.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">توفر وحالة معدات الطوارئ وحقائب الإسعافات الأولية في المركبات.</li> </ul> </li> </ul> 4. توجيه السلامة للسائقين <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">إجراء توجيهات للسائقين حول تنظيمات السلامة المرورية، وإدارة مخاطر الطريق، وتوقعات القيادة الآمنة.</li> </ul> 5. تحديد المخاطر والمتابعة لإجراءات التصحيح <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">إجراء توجيهات وجلسات توعية حول تحديد المخاطر وفق موقع العمل مع توصيات لإجراءات تصحيح والمتابعة على تنفيذ التحسينات الأمنية لضمان الامتثال المستمر وتقليل المخاطر وفق المعايير التنظيمية والدولية.</li> </ul> 6. المتابعة مع فريق السلامة حول أي متطلبات إضافية لازمة للمؤسسة. إذا رغب المورد في اقتراح تعديلات على المواصفات (والتي قد توفر طريقة أفضل لتحقيق أهداف أوكسفام)، فلابد من اعتبارها كعرض بديل. يجب على المورد تقديم عروض بديلة في رسالة منفصلة مع العرض. لا تتحمل أوكسفام أي التزام بقبول العروض البديلة. <h2 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px 0px 24px; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 24px; letter-spacing: 0.5px;">المنهجية</h2> الخطوات الرئيسية التي يجب اتباعها على الرغم من أن الأساليب التفصيلية وخطة العمل ستتفق عليها خلال اجتماع التشاور تشمل: من المتوقع أن يطبق المستشار مزيجاً من: مراجعة الوثائق. • فحوصات الموقع. • مقابلات مع الموظفين وتشاوراتهم. • تقييم الامتثال وفقاً للوائح الأردنية وأفضل الممارسات الدولية. • تحليل الفجوات. • مراجعة تقييم المخاطر. • تطوير التوصيات وخطط العمل. الجدول الزمني المخطط <a href="https://oxfam.box.com/s/lc3bsxzzdbchn4bpwutxiwezevag9nbr" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">انقر هنا</a> لعرض الجدول الزمني المخطط <h2 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px 0px 24px; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 24px; letter-spacing: 0.5px;">خبرة أو متطلبات الملف الشخصي</h2> يجب أن يمتلك الشركة/الأفراد الكفاءات التالية: <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;">خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة EHS، السلامة الصناعية، عمليات التدوير، أو السلامة من الحرائق.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">يفض من لديه خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية أو المنظمات الدولية أو وكالات الإغاثة [الكفاءة في [المهارة]]</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">درجة متقدمة (يفضل الماجستير) في الهندسة أو البيئة أو العلوم الطبيعية أو في تخصصات تقنية ذات صلة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">شهادة مهنية في الصحة والسلامة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">خبرة كبيرة في وظيفة مماثلة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">معرفة بالآلات والمعدات والأدوات.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">يجب أن يكون التواجد 100% في موقع العمل.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية أو المنظمات الدولية أو وكالات الإغاثة مرغوبة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">خبرة في إدارة النفايات، مرافق التدوير، التصنيع، أو بيئات صناعية مشابهة.</li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">مهارات كتابة تقارير وتحليل قوية.</li> </ul> <section class="rw-how-to-apply" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; padding-top: 24px; color: rgb(74, 74, 74); font-family: Roboto, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 18px;"> <h2 class="rw-how-to-apply__title" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px 0px 24px; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 24px; letter-spacing: 0.5px; padding-left: 8px; border-left: 8px solid rgb(9, 136, 187);">كيفية التقدم</h2> <h3 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 16px 0px; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 20px; letter-spacing: 0.5px;">إجراءات التقديم</h3> <h4 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 16px 0px; font-weight: bold; line-height: 1.3; letter-spacing: 0.5px;">إرشادات التقديم</h4> يجب أن تصل عروض الأسعار والتقديمات إلى أوكسفام في موعد أقصاه 1 يوليو 2026 يجب تقديم الردود باللغة الإنجليزية، إلكترونياً أو يدوياً إلى: <a href="https://oxfamunited-my.sharepoint.com/personal/zlebade_oxfam_org_uk/Documents/AmmanProcurement@oxfam.org.uk" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">[أمانة أمينProcurement@oxfam.org.uk]</a> موضوع البريد يجب أن يكون: [RFQ-JOAMM-26-0090– Proposal Submission + [اسم المزايد]] إذا كان لدى أي استفسار أو ملاحظة أو طلب توضيح يمكن إرساله حتى 7 أيام قبل الموعد النهائي للتقديم كتابةً. ستُجيب الأسئلة (المجهولة الهوية) لجميع المتقدمين. <h4 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 16px 0px; font-weight: bold; line-height: 1.3; letter-spacing: 0.5px;">المتطلبات الإدارية</h4> لإدراجك في التقييم وفق معايير الجائزة، <a href="https://oxfam.box.com/s/q7zcg5c6u2um5n916zrdew1481zafoc5" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">انقر هنا</a> لعرض المستندات التي يجب تقديمها مع هذا الطلب. <h4 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 16px 0px; font-weight: bold; line-height: 1.3; letter-spacing: 0.5px;">تقييم ومنح المعايير</h4> <a href="https://oxfam.box.com/s/9trv062yg12xs3emd0uebqt3n86wjax8" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">انقر هنا</a> لعرض معيار التقييم والمنح [فقط العروض التي تحقق مجموع درجات 50/70 على الأقل في معايير الجائزة الفنية (الاقتراح والنواة)] تؤهل للتقييم المالي.] تحتفظ أوكسفام بالحق في إجراء مقابلات مع موردين محتملين قبل اتخاذ قرار الجائزة. الغرض من المقابلة هو طلب توضيحات إضافية حول العروض المقدمة والتعرف أكثر على خلفيات وخبرات الموردين وفرقهم. <h3 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 16px 0px; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 20px; letter-spacing: 0.5px;">شروط أخرى</h3> تفصيل شروط المشاركة في عملية الشراء مذكور في <a href="https://oxfam.box.com/s/zzwzvcmp83i3lqh8wfigx13muacyef3z" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">الشروط والأحكام للمزايدة</a> <h3 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 16px 0px; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 20px; letter-spacing: 0.5px;">ميثاق السلوك</h3> تلتزم أوكسفام بالنزاهة في عملياتها وسلاسل التوريد وضمان معايير أخلاقية عالية. الامتثال لجميع القوانين واللوائح وضمان المنافسة العادلة ركيزة رئيسية لهذه الالتزامات. نحن نشجع هذه المبادئ والمعايير بنشاط ونتوقع من جميع مزودي أوكسفام أن يظهروا التزاماً تجاهها. يتعين على جميع المستشارين/المتقدمين الاتفاق والالتزام بـ <a href="https://oxfam.box.com/s/sr8j71t6ca1bu3p371cwot26qob15f1p" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">ميثاق سلوك مورد أوكسفام</a>، بينما يجب على الأفراد (بمن فيهم المستشارين) توقيع <a href="https://oxfam.box.com/s/03bmcha7n01pqj9i62uw1t2a7pygbq41" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">ميثاق سلوك غير موظفي أوكسفام</a>. هذه المعايير تحدد المعايير والمبادئ في مجالات حقوق الإنسان والعمل، والأثر البيئي ومكافحة الفساد التي يجب على الموردين اتباعها. <h3 style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 16px 0px; font-weight: bold; line-height: 1.3; font-size: 20px; letter-spacing: 0.5px;">الملاحق</h3> <ul style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px 0px 0px 32px; list-style-position: outside;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;"><a href="https://oxfam.box.com/s/grbvwi0fbg8dl1bnexo4pha5jylnf81f" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">نموذج إعلان تضارب المصالح لطرف ثالث</a></li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;"><a href="https://oxfam.box.com/s/l6ykk3npbffwxdpg3ly3kgftxb87fy1f" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">سياسة الحماية</a></li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">(إن كان ذلك مناسباً) <a href="https://oxfam.box.com/s/o2w2dmf8racpaewj6muz9yqs88yiuy8g" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">سياسة حماية الطفل في أوكسفام</a></li> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 8px 0px 0px; padding: 0px;">(قابلة للتحرير والاستخدام عند وجودها) <a href="https://oxfam.box.com/s/mo8artt9l8a2x0cnpqrqqrugt8k0r773" rel="noreferrer noopener" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">مثال إشعار الخصوصية</a></li> </ul>     <ol style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin-bottom: 1.5rem;"> <li style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; margin: 0px; padding: 0px;"> <a href="https://reliefweb.int/job/4217710/environment-health-and-safety-ehs-technical-consultant#ref-ftn1" style="box-sizing: border-box; animation-play-state: running; background-color: transparent; color: rgb(5, 83, 114);">^</a> قانون غير موظفي موظفو أو متعاقدو الموردين الذين يعملون في مواقع أوكسفام أو لديهم وصول إلى مواد أوكسفام أو قد يمثلون أوكسفام بأي شكل لكن ليسوا جزءاً من كيانها القانوني) </li> </ol>

Oxfam is a global movement of people who are fighting inequality to end poverty and injustice. Across regions, from the local to the global, we work with people to bring change that lasts <a href="https://oxfam.box.com/s/nms61kw0d5d4ynixvwb34pirsmi0x10f" rel="noreferrer noopener" >Click Here</a> to view the post overview <h2 >BACKGROUND AND CONTEXT</h2> Oxfam operates and supports multiple recycling facilities that process recyclable materials through equipment including balers, shredders, and associated waste handling systems. As part of Oxfam's commitment to continuous improvement, the organization recognizes the need to review existing health and safety arrangements, fire prevention measures, risk assessments, and implementation of control measures across its recycling facilities and supporting operations. Existing health and safety management systems are already in place, including designated Health and Safety personnel, risk assessments, and action plans. Oxfam seeks the support of an experienced Environment, Health and Safety (EHS) Technical Consultant to conduct an independent assessment and provide recommendations to strengthen fire prevention and overall safety management. <h2 >SPECIFICATION OF GOODS OR SERVICES OR WORK REQUIRED</h2> The consultant will: <ol > <li >Review existing health and safety risk assessments and action plans for recycling operations.</li> <li >Assess compliance with health and safety controls and procedures.</li> <li >Evaluate fire prevention, detection, emergency response, and business continuity measures.</li> <li >Support Oxfam's internal review process to identify potential contributing factors to incidents and lessons learned.</li> </ol> Scope of Work 1. Field Site, Office, and Vehicle Inspections <ul > <li >Conduct inspections of field sites, offices, and organizational vehicles to verify compliance with health, safety, and environmental standards.</li> </ul> 2. Office, Accommodation, and Residential Facility Safety Assessments <ul > <li >Assess Amman offices, staff accommodation, and residential facilities to ensure compliance with applicable safety requirements, including: <ul > <li >Fire detection and alarm systems.</li> <li >Emergency evacuation plans and procedures.</li> <li >Electrical and gas safety standards.</li> <li >Occupancy and living-space requirements.</li> <li >General building maintenance and housekeeping practices.</li> <li >Emergency preparedness and response measures.</li> <li >Adequacy, type, condition, and placement of fire extinguishers and first aid boxes.</li> </ul> </li> </ul> 3. Vehicle Safety and Fleet Evaluation <ul > <li >Evaluate vehicle safety and driving practices with recommendations, including: <ul > <li >Vehicle inspection, servicing, and preventive maintenance procedures.</li> <li >Driver competency assessments and safe driving practices.</li> <li >Delivery of defensive driving training and traffic accident management inductions.</li> <li >Availability and condition of emergency equipment and first-aid kits in vehicles.</li> </ul> </li> </ul> 4. Driver Safety Induction <ul > <li >Conduct driver inductions on traffic safety regulations, road risk management, and safe driving expectations.</li> </ul> 5. Hazard Identification and Corrective Action Follow-Up <ul > <li >Conduct inductions and awareness sessions on hazard identification according to work location with recommend corrective actions and follow up on the implementation of safety improvements to ensure continuous compliance and risk reduction according to organization and country standards.</li> </ul> 6. Follow up with the safety team on any additional requirement needed for the organization. If the supplier wishes to propose modifications to the specification (which may provide a better way to achieve Oxfam ´s objectives) these must be considered as an alternative offer. The Supplier must make alternative offers in a separate letter to accompany the offer. OXFAM is under no obligation to accept alternative offers. <h2 >METHODOLOGY</h2> The key steps to be followed though not explicit and the detailed modality and work plan will be agreed during consultation meeting include: The consultant is expected to apply a combination of: Document review. • Site inspections. • Staff interviews and consultations. • Compliance assessment against Jordanian regulations and international good practice. • Gap analysis. • Risk assessment review. • Development of recommendations and action plans. Planned Timeline <a href="https://oxfam.box.com/s/lc3bsxzzdbchn4bpwutxiwezevag9nbr" rel="noreferrer noopener" >Click Here</a> to view the planned timeline <h2 >EXPERIENCE OR PROFILE REQUIREMENTS</h2> The company/ individual(s) should have the following competencies: <ul > <li >Minimum 7 years of experience in EHS management, industrial safety, recycling operations, or fire safety.</li> <li >Experience working with NGOs, international organizations, or humanitarian agencies is desirable [Proficiency in [skill]</li> <li >Advanced degree (Master is preferred) in Engineering, Environmental, or Natural Sciences, or in other related technical disciplines.</li> <li >Professional certification in Health and Safety.</li> <li >Considerable experience in a similar position.</li> <li >Knowledge of machinery, equipment and tools.</li> <li >100% of presence should be on the worksite.</li> <li >Experience working with NGOs, international organizations, or humanitarian agencies is desirable.</li> <li >Experience in waste management, recycling facilities, manufacturing, or similar industrial environments.</li> <li >Strong report-writing and analytical skills.</li> </ul> <section class="rw-how-to-apply" > <h2 class="rw-how-to-apply__title" >How to apply</h2> <h3 >APPLICATION PROCESS</h3> <h4 >Submission Instructions</h4> Quotations and applications must reach Oxfam no later than 1st of July 2026 Responses must be submitted in English, electronically or by hand to: <a href="https://oxfamunited-my.sharepoint.com/personal/zlebade_oxfam_org_uk/Documents/AmmanProcurement@oxfam.org.uk" rel="noreferrer noopener" >[AmmanProcurement@oxfam.org.uk</a> The subject of the mail should be: [RFQ-JOAMM-26-0090– Proposal Submission + [Name of bidder]] Any questions, remarks or requests for clarification can be sent up to 7 days before the submission deadline in writing. The (anonymised) questions will be answered to all applicants. <h4 >Administrative Requirements</h4> To be shortlisted for evaluation against award criteria, <a href="https://oxfam.box.com/s/q7zcg5c6u2um5n916zrdew1481zafoc5" rel="noreferrer noopener" >Click Here</a> to view the documents must be submitted with this application. <h4 >Evaluation and Award Criteria</h4> <a href="https://oxfam.box.com/s/9trv062yg12xs3emd0uebqt3n86wjax8" rel="noreferrer noopener" >Click Here</a> to view the evaluation and award criteria [Only quotations with combined scores of at least 50/70 points for the technical award criteria (approach paper and CV) qualify for the financial evaluation.] Oxfam withholds the right to conduct interviews with one or more potential suppliers before an award decision is made. The purpose of the interview is to seek further clarification on the submitted quotations and learn more about the background and previous experiences of the potential suppliers and their teams. <h3 >OTHER CONDITIONS</h3> Conditions for participating in the procurement process are detailed in the <a href="https://oxfam.box.com/s/zzwzvcmp83i3lqh8wfigx13muacyef3z" rel="noreferrer noopener" >Terms & Conditions of Bidding</a> <h3 >CODE OF CONDUCT</h3> Oxfam is committed to integrity in its operations and supply chains and ensuring high ethical standards. Complying with all laws and regulations and ensuring fair competition are fundamental to this commitment. We actively promote these principles and standards, and expect all Oxfam suppliers to demonstrate commitment towards them. All consultants/applicant are required to agree and adhere to the <a href="https://oxfam.box.com/s/sr8j71t6ca1bu3p371cwot26qob15f1p" rel="noreferrer noopener" >Oxfam Supplier Code of Conduct</a>, whereas individuals (including consultants) must sign the <a href="https://oxfam.box.com/s/03bmcha7n01pqj9i62uw1t2a7pygbq41" rel="noreferrer noopener" >Oxfam Non Staff Code of Conduct</a>. These Codes of Conduct set out the specific standards and principles in the areas of human and labour rights, environmental impact and anti-corruption that suppliers must follow. <h3 >ANNEXES</h3> <ul > <li ><a href="https://oxfam.box.com/s/grbvwi0fbg8dl1bnexo4pha5jylnf81f" rel="noreferrer noopener" >Conflict of interest declaration form for 3rd parties</a></li> <li ><a href="https://oxfam.box.com/s/l6ykk3npbffwxdpg3ly3kgftxb87fy1f" rel="noreferrer noopener" >Safeguarding policy</a></li> <li >(If applicable) <a href="https://oxfam.box.com/s/o2w2dmf8racpaewj6muz9yqs88yiuy8g" rel="noreferrer noopener" >Oxfam child safeguarding policy</a></li> <li >(Edit and use if applicable) <a href="https://oxfam.box.com/s/mo8artt9l8a2x0cnpqrqqrugt8k0r773" rel="noreferrer noopener" >Example privacy notice</a></li> </ul>     <ol > <li > <a href="https://reliefweb.int/job/4217710/environment-health-and-safety-ehs-technical-consultant#ref-ftn1" >^</a> Non-Staff Code of Conduct applies for any self-employed individuals or contracted employees of suppliers who are working on Oxfam sites, or who have access to Oxfam materials, or who may represent Oxfam in any manner but are not part of Oxfam’s legal entity) </li> </ol> </section>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير المشروع

في الموقع - الأردن - Jordan ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

تبحث مجموعة PipeCare عن مدير مشروع متمرس للإشراف على مشاريع فحص الأنابيب. من خلال توفير حلول تكنولوجية وخدمية تركز على قطاع النفط والغاز الدولي، ساعدت مجموعة PipeCare من الشركات العملاء على ضمان سلامة أصول خطوط الأنابيب والمرافق لأكثر من 20 عامًا. يشمل الدور العام لمدير المشروع إدارة مشاريع PipeCare التشغيلية في الشرق الأوسط. تتضمن مشاريع PipeCare التشغيلية (ولكن ليست مقصورة على) تعبئة الموارد إلى حقول النفط والغاز، خدمة خطوط أنابيب النفط والغاز، ترتيب المسوح الميدانية والتحقق الميداني، تفكيك المعدات عند الانتهاء والتقارير. سيقود المرشح فريق مشروع، وينتج وينفذ ويراقب ميزانية المشروع. مسؤول عن تسليم المشروع وفق نطاق العمل التعاقدي، في الوقت المحدد وبالميزانية المحددة وتحقيق رضا العملاء.المسؤوليات والسلطات الرئيسية<ul><li>مراجعة العقد؛</li><li>التخطيط والتنسيق للأنشطة؛</li><li>التأكد من إدخال جميع معلومات المشروع المرتبطة في ERP؛</li><li>التخطيط لمذكرات الأداء الداخلية والخارجية KOM؛</li><li>تقديم جميع الطلبات اللازمة والتحقق مع RM من الموارد؛</li><li>مراجعة الميزانية المعتمدة من المبيعات؛</li><li>طلب تقييم الموقع؛</li><li>طلب RM وTM وLOG (سلسلة التوريد) وDA لخدماتهم وتحديد التواريخ (التحالف)؛</li><li>طلب مهمة إلى RM؛</li><li>طلب مهمة إلى TM؛</li><li>طلب مهمة إلى LOG؛</li><li>طلب مهمة إلى DA؛</li><li>إنشاء أوامر شراء عند الحاجة؛</li><li>تحليل سلامة العمل؛</li><li>عقد اجتماع موجز مع الأطراف المعنية عند الحاجة داخلياً؛</li><li>الحصول على الموافقات الخطية من العملاء قبل البدء وتحديد جهة اتصال من جانب العميل قبل التعبئة؛</li><li>التواصل بانتظام مع فرق الميدان؛</li><li>إدراك الأنشطة الميدانية؛</li><li>أنشطة التفكيك؛</li><li> milestones الدفع / الفوترة؛</li><li>متابعة موافقات الفوترة؛</li><li>المسؤول عن البيع الإضافي والبيع المتقاطع؛</li><li>التأكد من دفع إيجار الأداة/المكونات في الوقت المناسب؛</li><li>التحضير والمشاركة في اجتماع مراجعة المشروع التجاري</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<h2>المتطلبات</h2>المهارات/الخبرة:<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة (ميكانيكية أو ذات صلة).</li><li>شهادة PMP سارية (ضرورية).</li><li>خمس سنوات خبرة على الأقل في تخطيط التشغيل في دور مدير المشروع مع وجود سابق في الإمارات وخدَمة ADNOC</li><li>خبرة في قطاع النفط والغاز أو التعاقدات EPC، ويفضل وجود تعرض لـ ILI</li><li>مهارات كمبيوتر في Microsoft Office وبرنامج PM بمستوى متوسط.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية.</li><li>القدرة على السفر بشكل مكثف.</li></ul>المساءلة<ul><li>تنفيذ المشروع في الوقت المحدد</li><li>السيطرة على القوى العاملة للمشروع</li><li>السلامة في جميع المواقع يجب حمايتها فيSite</li><li>تقديم التقارير في الوقت المناسب</li></ul>المتطلبات البدنية والعقلية:<ul><li>الرفع والحمل: القدرة على رفع وحمل حتى 50 رطلاً.</li><li>الحركة: يجب أن يكون قادراً على المشي والتسلق لأداء الواجبات، بما في ذلك التنقل داخل مصفاة أو منشأة والوصول إلى منصات مرتفعة عبر السلالم والسلالم externas.</li><li>الاتصال: وضوح كافٍ في الكلام والسمع، أو قدرات اتصال أخرى، للتواصل بشكل فعال.</li><li>التركيز والتعدد المهام: القدرة على الحفاظ على التركيز والتعدد في المهام بشكل فعال.</li><li>معدات السلامة: يجب أن يكون قادرًا على ارتداء معدات السلامة كما تقتضيها قسم السلامة للحماية الشخصية، عند الحاجة في بيئات التصنيع.</li><li>المرونة الشخصية وردود الفعل: مرونة جسدية وحركة كافية لأداء مهام المكتب والسفر إلى مواقع خارجية عند اللزوم.</li></ul>

PipeCare Group is looking for an experienced Project Manager to oversee in line inspection projects. By providing technology and service focused solutions to the international arena of the oil and gas industry, the PipeCare Group of companies has been helping the customers ensure the integrity of their pipeline and facility assets for over 20 years. The general role for Project Manager includes managing the PipeCare operational projects in Middle East. PipeCare operational projects involve (but not limited) the mobilization of the resource to the Oil & Gas fields, servicing the Oil & Gas pipelines, arranging field surveys and field verifications, demobilization of equipment upon completion and Reporting. The candidate will lead a project team, producing, executing and controlling the project budget. The Project Manager is responsible to deliver the project in accordance with the contractual Scope of Work, on time, on budget and achieve customer satisfaction.Key Responsibilities & Authorities<ul><li>Contract review;</li><li>Planning and coordination of activities;</li><li>Ensuring all project related info is entered in ERP;</li><li>Plan internal and external KOM;</li><li>Place all necessary requests and check with RM on resource;</li><li>Review assigned budget from sales;</li><li>Request site assessment;</li><li>Request RM, TM, Log(supply chain) & DA for their services and agree on dates (Handshake);</li><li>Request Task to RM;</li><li>Request Task to TM;</li><li>Request Task to LOG;</li><li>Request Task to DA;</li><li>Create Purchase requisitions when required;</li><li>Job Safety Analysis;</li><li>Have a briefing meeting with relevant parties when required internally;</li><li>Obtain written approvals from customers prior to run & have focal point identified from customer side prior to mobilization;</li><li>Communicate regularly with the field teams;</li><li>Realization of field activities;</li><li>Demobilization activities;</li><li>Payment milestones /Invoicing;</li><li>Follow up on Invoice approvals;</li><li>Responsible for upselling and cross selling;</li><li>Ensure tool/MP rent is paid on time;</li><li>Prepare and participate in commercial project review meeting</li></ul>Desired Candidate Profile<h2>Requirements</h2>Skills/Experience:<ul><li>Bachelor s Degree in Engineering (Mechanical or relevant).</li><li>Valid PMP certificate (is a must).</li><li>Min 5 years of operation planning experience in the role of Project Manager with prior exposure to the UAE and ADNOC</li><li>Experience in Oil and Gas sector or EPC contracting, preferably with ILI exposure</li><li>Computer skills in Microsoft Office and PM software at an intermediate level.</li><li>Fluency in English.</li><li>Ability to travel extensively.</li></ul>Accountability<ul><li>Timely Project execution</li><li>Project Manpower control</li><li>Safety in all places to be ensured at site</li><li>Timely reports submission</li></ul>Physical and Mental Requirements:<ul><li>Lifting and Carrying: Ability to lift and carry up to 50 pounds.</li><li>Mobility: Must be able to walk and climb to perform duties, including maneuvering within a refinery or plant environment and accessing elevated platforms via ladders and stairwells.</li><li>Communication: Sufficient clarity of speech and hearing, or other communication capabilities, to communicate effectively.</li><li>Focus and Multitasking: Ability to maintain focus and multitask effectively.</li><li>Safety Equipment: Must be able to wear safety equipment as required by the safety department for personal protection, if/where needed in manufacturing environments.</li><li>Personal Mobility and Reflexes: Sufficient personal mobility and physical reflexes, with or without reasonable accommodations, to perform office duties and travel to off-site locations when necessary.</li></ul>

بيت.كوم

نائب مدير السلامة والأمن

في الموقع - الأردن ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> خلاصة الوظيفة يدير Functions اليومية للقسم لضمان حماية أصول الملكية والموظفين والضيوف والممتلكات. يحافظ على السجلات والشهادات والوثائق المطلوبة بموجب القانون وإجراءات التشغيل القياسية. يقوم بتدريب الموظفين على إجراءات الطوارئ المعتمدة وينفذ إجراءات الوقاية من الحوادث والحرائق. يركز المنصب على ضمان رضى الضيوف والموظفين مع تحقيق الميزانية التشغيلية. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة بلسنتين من جامعة معتمدة في العدالة الجنائية أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات الأمن/منع الخسائر • يساعد مدير الهندسة في إدارة برامج الوقاية من الحريق والاستعداد للطوارئ. • يعقد تقييمات المخاطر والتهديدات في الملكية بما فيها تدقيقات OSHA/SAFETY ربع السنوية، تتبع الحوادث، وا لإجراءات تقليل المخاطر. • يطور إجراءات إيقاف تشغيل تفصيلية للملكية لضمان تأمين جميع المناطق في الأوقات المناسبة. • الامتثال للقوانين واللوائح السلامة المعمول بها. • اتباع إرشادات التحكم في المفاتيح بشكل صحيح في منع الخسائر وفي الملكية. • وضع قائمة فحص شهرية لجميع معدات CCTV، الأبواب المزودة بإنذار، وأجهزة الإنذار أثناء الطوارئ لضمان أنها تعمل بشكل جيد. • إدراج أثناء الدوريات، التي تشمل جميع مناطق داخل وخارج الملكية، جولة تفتيش لنظام التسجيل. • اتباع عملية الواجب العناية لحماية الضيوف والموظفين. • المتابعة مع جميع الأنشطة غير العادية في الملكية وما حولها التي قد تضر رفاهية الضيوف والموظفين. • معالجة الشكاوى، تسوية النزاعات، وحل الشكاوى والنزاعات، أو التفاوض مع الآخرين بطريقة أخرى. • تنفيذ خطط العمل لرصد والسيطرة على المخاطر. • رصد جميع الأنشطة غير العادية في الملكية وما حولها التي قد تضر رفاهية الضيوف والموظفين. • يشرف على جميع عمليات منع الخسائر بما فيها لكن لا تقتصر على عملية الدوريات، الاستجابة للطوارئ، التحقيقات (أولية ومتتابعة) لجميع الحوادث المتعلقة بالضيوف والموظفين، عملية الشحن والاستلام (يقدم توصيات للتحسين)، النظام الإلكتروني للمفاتيح ومسؤوليات المديرين المناوبين. • يشرف ويهدي جهود لجنة الوقاية من الحوادث. • يشرف على برنامج Erste aid للضيوف والموظفين. • يشرف على عملية التعويضات ويحمي أصول الشركة من خلال متابعة حالات المسؤولية العامة وتعويضات العمال عن كثب. • يوضح أهمية إجراءات السلامة وتفصيل رموز الإجراءات، مع التأكد من فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المرتبطة بالسلامة. • يؤكد العمل الجماعي وروابط العمل الوثيقة مع الأقسام الأخرى والضيافة الحازمة لخدمة كاتب لردع الجريمة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يقدم المساعدة الشخصية والعناية الطبية والدعم العاطفي أو رعاية شخصية أخرى للآخرين مثل الزملاء أو العملاء أو المرضى. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات الملائمة. • يستخدم مهارات التعامل والاتصالات لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالمثال. ضمان خدمة عملاء استثنائية • تحقيق معايير الجودة وتوقعات العملاء يومياً. • تحديد الاحتياجات التعليمية للآخرين، وتطوير برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول، وتدريب أو إرشاد الآخرين. • فحص وتقييم أداء قسم منع الخسائر لإقامة مستوى عالي من الاحترافية وخدمة العملاء. • تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا واحتفاظ العملاء. مسؤوليات إضافية • تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. • تطوير علاقات مع إنفاذ القانون المحلي وخدمات الطوارئ. • إبلاغ وتحديث التنفيذيين والزملاء بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • تزويد المشرفين والزملاء بالمعلومات عبر الهاتف أو بشكل مكتوب أو بالبريد الإلكتروني أو حضورياً. في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية، مرحبين بالجميع ومتاح لنا الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تقدر خلفيات موظفينا المميزة وتحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في Westin، نلتزم بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة التجارية بأن تصبح العلامة الترفيهية الرائدة في الضيافة، نحتاج موظفين متحمسين ومشاركين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد من موظفينا تبني ممارسات رفاهيتهم الشخصية سواء في المقر أو خارجه. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ نشيط وتفخر بالحفاظ على رفاهيتك؛ متفائل؛ مغامر. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Manages the daily functions of the department to ensure protection of property assets, employees, guests and property. Maintains logs, certifications and documents required by law and Standard Operating Procedures. Trains staff in established emergency procedures and implements accident and fire prevention procedures. Position focuses on ensuring guest and employee satisfaction while achieving the operating budget. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the security/loss prevention or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Criminal Justice or related major; 2 years experience in the security/loss prevention or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Security/Loss Prevention Operations • Assists the Director of Engineering in administering fire prevention programs and emergency preparedness. • Conducts hazard and risk assessments at the property to include quarterly OSHA/SAFETY audits, incident tracking, and the hazard abatement process. • Develops detailed "shut down" procedures for the property to ensure that all areas are secured at the appropriate times. • Comply with applicable laws and safety regulations. • Follow proper key control guidelines in loss prevention and in the property. • Develop a monthly checklist for all cctv equipment, alarmed doors, and duress alarms to ensure that they are fully functional. • Incorporate into patrols, which encompass all areas of the property's interior and exterior, an inspection tour of recording system. • Follow Duty of Care process for the protection of guests and employees. • Follows up on all unusual activities in and around the property that would impair the well being of guests and employees. • Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Implements action plans to monitor and control risk. • Monitors all unusual activities in and around the property that would impair the well being of guests and employees. • Oversees all loss prevention operations to include but not limited to patrol process, emergency response, investigations (initial & follow up) for all guest and employee related incidents, shipping and receiving process (makes recommendations for improvement), electronic key system and manager on duties responsibilities. • Oversees and guides the efforts of the Accident Prevention Committee. • Oversees first aid program for guests and employees. • Oversees the claims process and protects company assets by closely monitoring the General Liability and Worker's Compensation cases. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Emphasizes teamwork, close working relationships with other departments and assertive hospitality to serve as a deterrent to crime. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Ensuring Exceptional Customer Service • Meet quality standards and customer expectations on a daily basis. • Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others. • Inspects and critiques the performance of the loss prevention department to establish and maintain a high level of professionalism and customer service. • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Additional Responsibilities • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Develops liaison with local law enforcement and emergency services. • Informs and/or updates the executives and peers on relevant information in a timely manner. • Provides information to supervisors and co-workers by telephone, in written form, e-mail, or in person. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

Naukri Gulf

Programme Associate Data Analysis

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB TITLE: Programme Associate Data Analysis TYPE OF CONTRACT/LEVEL: Fixed term / G6 UNIT/DIVISION: Programme DUTY STATION (City, Country): Amman, Jordan DURATION: 12 Months (renewable) BACKGROUND AND PURPOSE OF THE APPOINTMENT: Assisting over 100 million people in around 83 countries each year, the World Food Programme (WFP) is the leading humanitarian organization delivering food assistance in emergencies and working with local communities to improve nutrition and build resilience. To be effective in this mandate WFP must ensure that it reaches the right people and that it manages its relationship with those individuals and their communities in a responsible, accountable, and effective manner. In 2012 WFP launched its largest humanitarian response operation to address the food needs of Syrian refugees in Jordan. Since then, WFP has been providing food assistance to vulnerable groups on monthly basis to secure a stable access to food and stabilize their food security. Currently, WFP supports 85,000 refugees living in camps with monthly cash assistance. Livelihood programmes are also supported with cash-based transfers on an ad-hoc basis. WFP is seeking to recruit a Programme Associate (Data Analysis) to support data driven assurance and oversight for Cash Based Transfers (CBT). The Associate will serve as the focal point for data analysis related to identity management (IDM) and CBT assurance, supporting reconciliation, anomaly detection, verification exercises, and reporting. The role will contribute to strengthening programme controls, data quality, and evidence based decision making, and will work closely with CBT operational team and relevant stakeholders. The Associate will report to the National Officer for Cash Based Transfers. ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES: Analyse IDM and CBT data to generate insights supporting assurance, controls, and operational decision making. Contribute to monthly CBT assurance outputs by performing data reconciliation, anomaly detection, verification, and required analyses. Write and maintain SQL queries and scripts to extract, reconcile, and validate data from corporate tools and country office systems. Perform routine data quality checks to ensure accuracy, completeness, and consistency of CBT datasets and reports. Prepare monthly datasets and reporting outputs in line with corporate data governance and CBT requirements. Under the guidance of the supervisor, act as a focal point for IDM and CBT assurance analysis and related reporting. Support data availability and system transitions through dataset migration, testing, and coordination with HQ. Develop and maintain dashboards and visualizations to support operational and management monitoring. Perform other related duties as required. QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED: Education: Completion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area. University degree is desirable. Experience: Minimum 6 years of experience, composed of a minimum of 5 years in the field of the position and 1 year in any other field but preferably in the field of the position or related. Knowledge & Skills: SQL and tableau knowledge. Experience building visualizations. Problem-solving and client-oriented attitude. Languages: Fluency in both oral and written communication in English & Arabic. WFP LEADERSHIP FRAMEWORK WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission. Click here to access WFP Leadership Framework REASONABLE ACCOMMODATION WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: EMAIL_ADDRESS NO FEE DISCLAIMER The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web. REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel. We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application. If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at EMAIL_ADDRESS . Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply . At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process. Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process. All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks. No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.</div></section><section>Desired Candidate ProfileCompletion of secondary school education. A post-secondary certificate in the related functional area. University degree is desirable.Minimum 6 years of experience, composed of a minimum of 5 years in the field of the position and 1 year in any other field but preferably in the field of the position or related.SQL and tableau knowledge. Experience building visualizations. Problem-solving and client-oriented attitude.Fluency in both oral and written communication in English & Arabic.</section>

Naukri Gulf

مستشار تقني في EHS

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تشغّل أوكافم وتدعم مرافق إعادة التدوير المتعددة التي تعالج المواد القابلة لإعادة التدوير من خلال معدات بما في ذلك ضواغط/مكابس، ومُقَصّات، وأنظمة معالجة النفايات المرتبطة. كجزء من التزام أوكافم بالتحسين المستمر، تدرك المنظمة الحاجة إلى مراجعة الترتيبات الصحية والسلامة القائمة، وتدابير الوقاية من الحرائق، وتقييمات المخاطر، وتنفيذ إجراءات التحكم عبر مرافقها لعمليات إعادة التدوير وعملياتها الداعمة. أنظمة إدارة الصحة والسلامة القائمة موجودة بالفعل، بما في ذلك أفراد الصحة والسلامة المعينين، وتقييمات المخاطر، وخطط العمل. تسعى أوكافم إلى دعم منسق تقني متمرس في البيئة والصحة والسلامة (EHS) لإجراء تقييم مستقل وتقديم توصيات لتعزيز الوقاية من الحرائق والإدارة الشاملة للسلامة.سيقوم المستشار بـ:<ul><li>مراجعة تقييمات المخاطر الصحية والسلامة وخطط العمل الخاصة بعمليات إعادة التدوير.</li><li>تقييم الامتثال لضوابط الصحة والسلامة والإجراءات.</li><li>تقييم تدابير الوقاية من الحرائق والكشف والاستجابة للطوارئ واستمرارية الأعمال.</li><li>دعم عملية المراجعة الداخلية لأوكافم لتحديد العوامل المحتملة المساهمة في الحوادث والدروس المستفادة.</li></ul>نطاق العمل1. فحص مواقع ميدانية ومكاتب ومركبات تنظيمية<ul><li>إجراء فحوصات في المواقع الميدانية والمكاتب والمركبات التنظيمية للتحقق من الامتثال للمعايير الصحية والسلامة والبيئية.</li></ul>2. تقييمات السلامة للمكاتب والإقامة والمرافق السكنية<ul><li>تقييم مكاتب عمّان، وإقامة الموظفين، والمرافق السكنية لضمان الامتثال لمتطلبات السلامة المعمول بها، بما في ذلك:<ul><li>أنظمة الكشف عن الحريق وإنذاره.</li><li>خطط وإجراءات الإخلاء الطارئ.</li><li>معايير السلامة الكهربائية والغاز.</li><li>متطلبات الإشغال ومساحات السكن.</li><li>ممارسات صيانة المباني ونظافتها العامة.</li><li>التجهيزات والاستعداد والاستجابة للطوارئ.</li><li>كفاية ونوع وحالة ومكان مطافئ الحريق وعلب الإسعافات الأولية.</li></ul></li></ul>3. تقييم سلامة المركبات والأسطول<ul><li>تقييم سلامة المركبات وممارسات القيادة مع التوصيات، بما في ذلك:<ul><li>فحص المركبات وخدماتها وإجراءات الصيانة الوقائية.</li><li>تقييم كفاءة السائقين وممارسات القيادة الآمنة.</li><li>توفير تدريبات القيادة الدفاعية وتوجيهات إدارة حوادث المرور.</li><li>توافر وحالة معدات الطوارئ وعلب الإسعافات الأولية في المركبات.</li></ul></li></ul>4. تعريف سلامة السائق<ul><li>إجراء تعريفات السائقين على لوائح سلامة المرور وإدارة مخاطر الطرق وتوقعات القيادة الآمنة.</li></ul>5. تحديد المخاطر والمتابعة بالإجراءات التصحيحية<ul><li>إجراء تعريفات وتثقيف حول تحديد المخاطر وفق موقع العمل مع التوصيات بالإجراءات التصحيحية والمتابعة لتنفيذ تحسينات السلامة لضمان الامتثال المستمر وتقليل المخاطر وفق معايير المنظمة والبلد.</li></ul>6. المتابعة مع فريق السلامة لأي متطلبات إضافية تحتاجها المنظمة. إذا رغب المورد في اقتراح تعديلات على المواصفات (قد توفر طريقة أفضل لتحقيق أهداف أوكافم)، يجب اعتبارها كعرض بديل. يجب على المورد تقديم عروض بديلة في رسالة منفصلة ترافق العرض. لا تتحمل أوكسافم أي التزام بقبول عروض بديلة.المنهجيةستُتبع الخطوات الرئيسية، وإن لم تكن صريحة، وسيتم الاتفاق على الأسلوب والتخطيط التفصيلي خلال اجتماع الاستشارة، ويُتوقع من المستشار تطبيق توليفة من:<ul><li>مراجعة الوثائق.</li><li>فحوصات الموقع.</li><li>مقابلات واستشارات مع الموظفين.</li><li>تقييم الامتثال وفق القوانين الأردنية وأفضل الممارسات الدولية.</li><li>تحليل الثغرات.</li><li>وضع التوصيات وخطط العمل.</li></ul>الجدول الزمني المخططاضغط هنا للاطلاع على الجدول الزمني المخططالمتطلبات الخبرة أو الملف الشخصييجب أن يمتلك الشركة/الأفراد المعنيون الكفاءات التالية:<ul><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة EHS، السلامة الصناعية، عمليات إعادة التدوير، أو السلامة من الحريق.</li><li>يفضل الخبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية أو المنظمات الدولية أو وكالات المساعدة الإنسانية [إتقان في [المهارة]</li><li>درجة متقدمة (الماجستير مفضل) في الهندسة أو البيئة أو العلوم الطبيعية، أو في تخصصات فنية ذات صلة.</li><li>شهادة مهنية في الصحة والسلامة.</li><li>خبرة كبيرة في منصب مماثل.</li><li>معرفة بآلات ومعدات وأدوات.</li><li>يجب التواجد في الموقع بنسبة 100%.</li><li>خبرة في إدارة النفايات ومرافق إعادة التدوير والتصنيع أو بيئات صناعية مشابهة.</li><li>مهارات كتابة تقارير وتحليل قوية.</li></ul>كيفية التقديمعملية التقديمتعليمات التقديميجب أن تصل عروض الأسعار والتقديمات إلى أوكسافم في موعد أقصاه 1 يوليو 2026. يجب تقديم الردود باللغة الإنجليزية، إلكترونياً أو باليد إلى: [AmmanPEMAIL_ADDRESS يكون موضوع البريد: [RFQ-JOAMM-26-0090 Proposal Submission + [اسم العارض]]] يمكن إرسال أي أسئلة، تعليقات أو طلبات توضيح حتى 7 أيام قبل الموعد النهائي للتقديم كتابياً. سيتم الإجابة على الأسئلة (المجهّلة) لجميع المتقدمين.المتطلبات الإداريةلكي تُدرج في قائمة shortlisted للتقييم وفق معايير الجائزة، انقر هنا لعرض المستندات التي يجب تقديمها مع هذا الطلب.معايير التقييم والمكافأةانقر هنا للاطلاع على معايير التقييم والمكافأة [فقط العروض التي تحصل على نقاط مجتمعة لا تقل عن 50/70 للمعيار الفني (ورقة الاقتراح والسيرة الذاتية) تؤهل للتقييم المالي]. تحتفظ أوكافم بالحق في إجراء مقابلات مع واحد أو أكثر من الموردين المحتملين قبل اتخاذ قرار الجائزة. تهدف المقابلة إلى توضيحات إضافية حول العروض المقدمة والتعرف أكثر على الخلفية والخبرات السابقة للموردين وفرقهم.شروط أخرىالشروط للمشاركة في عملية الشراء موضحة في شروط وأحكام التقديم</section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة EHS، السلامة الصناعية، عمليات إعادة التدوير، أو السلامة من الحريق.</li><li>يفضل الخبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية أو المنظمات الدولية أو وكالات المساعدة الإنسانية.</li><li>درجة متقدمة (يفضل ماجستير) في الهندسة أو البيئة أو العلوم الطبيعية، أو في تخصصات فنية ذات صلة.</li><li>شهادة مهنية في الصحة والسلامة.</li><li>خبرة كبيرة في منصب مماثل.</li><li>معرفة بالآلات والمعدات والأدوات.</li><li>يجب التواجد في الموقع بنسبة 100%.</li><li>خبرة في إدارة النفايات ومرافق إعادة التدوير والتصنيع أو بيئات صناعية مشابهة.</li><li>مهارات كتابة تقارير وتحليل قوية.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Oxfam operates and supports multiple recycling facilities that process recyclable materials through equipment including balers, shredders, and associated waste handling systems. As part of Oxfam's commitment to continuous improvement, the organization recognizes the need to review existing health and safety arrangements, fire prevention measures, risk assessments, and implementation of control measures across its recycling facilities and supporting operations. Existing health and safety management systems are already in place, including designated Health and Safety personnel, risk assessments, and action plans. Oxfam seeks the support of an experienced Environment, Health and Safety (EHS) Technical Consultant to conduct an independent assessment and provide recommendations to strengthen fire prevention and overall safety management.The consultant will:<ul><li>Review existing health and safety risk assessments and action plans for recycling operations.</li><li>Assess compliance with health and safety controls and procedures.</li><li>Evaluate fire prevention, detection, emergency response, and business continuity measures.</li><li>Support Oxfam's internal review process to identify potential contributing factors to incidents and lessons learned.</li></ul>Scope of Work1. Field Site, Office, and Vehicle Inspections<ul><li>Conduct inspections of field sites, offices, and organizational vehicles to verify compliance with health, safety, and environmental standards.</li></ul>2. Office, Accommodation, and Residential Facility Safety Assessments<ul><li>Assess Amman offices, staff accommodation, and residential facilities to ensure compliance with applicable safety requirements, including:<ul><li>Fire detection and alarm systems.</li><li>Emergency evacuation plans and procedures.</li><li>Electrical and gas safety standards.</li><li>Occupancy and living-space requirements.</li><li>General building maintenance and housekeeping practices.</li><li>Emergency preparedness and response measures.</li><li>Adequacy, type, condition, and placement of fire extinguishers and first aid boxes.</li></ul></li></ul>3. Vehicle Safety and Fleet Evaluation<ul><li>Evaluate vehicle safety and driving practices with recommendations, including:<ul><li>Vehicle inspection, servicing, and preventive maintenance procedures.</li><li>Driver competency assessments and safe driving practices.</li><li>Delivery of defensive driving training and traffic accident management inductions.</li><li>Availability and condition of emergency equipment and first-aid kits in vehicles.</li></ul></li></ul>4. Driver Safety Induction<ul><li>Conduct driver inductions on traffic safety regulations, road risk management, and safe driving expectations.</li></ul>5. Hazard Identification and Corrective Action Follow-Up<ul><li>Conduct inductions and awareness sessions on hazard identification according to work location with recommend corrective actions and follow up on the implementation of safety improvements to ensure continuous compliance and risk reduction according to organization and country standards.</li></ul>6. Follow up with the safety team on any additional requirement needed for the organization. If the supplier wishes to propose modifications to the specification (which may provide a better way to achieve Oxfam s objectives) these must be considered as an alternative offer. The Supplier must make alternative offers in a separate letter to accompany the offer. OXFAM is under no obligation to accept alternative offers.METHODOLOGYThe key steps to be followed though not explicit and the detailed modality and work plan will be agreed during consultation meeting include:The consultant is expected to apply a combination of:<ul><li>Document review.</li><li>Site inspections.</li><li>Staff interviews and consultations.</li><li>Compliance assessment against Jordanian regulations and international good practice.</li><li>Gap analysis.</li><li>Risk assessment review.</li><li>Development of recommendations and action plans.</li></ul>Planned TimelineClick Here to view the planned timelineEXPERIENCE OR PROFILE REQUIREMENTSThe company/ individual(s) should have the following competencies:<ul><li>Minimum 7 years of experience in EHS management, industrial safety, recycling operations, or fire safety.</li><li>Experience working with NGOs, international organizations, or humanitarian agencies is desirable [Proficiency in [skill]</li><li>Advanced degree (Master is preferred) in Engineering, Environmental, or Natural Sciences, or in other related technical disciplines.</li><li>Professional certification in Health and Safety.</li><li>Considerable experience in a similar position.</li><li>Knowledge of machinery, equipment and tools.</li><li>100% of presence should be on the worksite.</li><li>Experience working with NGOs, international organizations, or humanitarian agencies is desirable.</li><li>Experience in waste management, recycling facilities, manufacturing, or similar industrial environments.</li><li>Strong report-writing and analytical skills.</li></ul>How to applyAPPLICATION PROCESSSubmission InstructionsQuotations and applications must reach Oxfam no later than 1st of July 2026 Responses must be submitted in English, electronically or by hand to: [AmmanPEMAIL_ADDRESS The subject of the mail should be: [RFQ-JOAMM-26-0090 Proposal Submission + [Name of bidder]]] Any questions, remarks or requests for clarification can be sent up to 7 days before the submission deadline in writing. The (anonymised) questions will be answered to all applicants.Administrative RequirementsTo be shortlisted for evaluation against award criteria, Click Here to view the documents must be submitted with this application.Evaluation and Award CriteriaClick Here to view the evaluation and award criteria [Only quotations with combined scores of at least 50/70 points for the technical award criteria (approach paper and CV) qualify for the financial evaluation.] Oxfam withholds the right to conduct interviews with one or more potential suppliers before an award decision is made. The purpose of the interview is to seek further clarification on the submitted quotations and learn more about the background and previous experiences of the potential suppliers and their teams.OTHER CONDITIONSConditions for participating in the procurement process are detailed in the Terms & Conditions of Bidding</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 7 years of experience in EHS management, industrial safety, recycling operations, or fire safety.</li><li>Experience working with NGOs, international organizations, or humanitarian agencies is desirable.</li><li>Advanced degree (Master is preferred) in Engineering, Environmental, or Natural Sciences, or in other related technical disciplines.</li><li>Professional certification in Health and Safety.</li><li>Considerable experience in a similar position.</li><li>Knowledge of machinery, equipment and tools.</li><li>100% of presence should be on the worksite.</li><li>Experience in waste management, recycling facilities, manufacturing, or similar industrial environments.</li><li>Strong report-writing and analytical skills.</li></ul></section>

دوام كامل جولف تالنت

Assistant Director of Safety and Security

في الموقع - الأردن - Jordan ١ سبتمبر ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h4>Job summary<\/h4>\nManages the daily functions of the department to ensure protection of property assets, employees, guests, and property. Maintains logs, certifications, and documents required by law and standard operating procedures. Trains staff in established emergency procedures and implements accident and fire prevention procedures. Position focuses on ensuring guest and employee satisfaction while achieving the operating budget.<\/p>\n\n<h4>Candidate profile<\/h4>\nEducation and experience<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>High school diploma or GED; 4 years experience in the security\/loss prevention or related professional area. OR<\/li>\n <li>2-year degree from an accredited university in Criminal Justice or related major; 2 years experience in the security\/loss prevention or related professional area.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Core work activities<\/h4>\nManaging security\/loss prevention operations<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>Assists the Director of Engineering in administering fire prevention programs and emergency preparedness.<\/li>\n <li>Conducts hazard and risk assessments at the property to include quarterly OSHA\/SAFETY audits, incident tracking, and the hazard abatement process.<\/li>\n <li>Develops detailed \"shut down\" procedures for the property to ensure that all areas are secured at the appropriate times.<\/li>\n <li>Comply with applicable laws and safety regulations.<\/li>\n <li>Follow proper key control guidelines in loss prevention and in the property.<\/li>\n <li>Develop a monthly checklist for all CCTV equipment, alarmed doors, and duress alarms to ensure that they are fully functional.<\/li>\n <li>Incorporate into patrols, which encompass all areas of the property's interior and exterior, an inspection tour of recording system.<\/li>\n <li>Follow Duty of Care process for the protection of guests and employees.<\/li>\n <li>Follows up on all unusual activities in and around the property that would impair the well-being of guests and employees.<\/li>\n <li>Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others.<\/li>\n <li>Implements action plans to monitor and control risk.<\/li>\n <li>Monitors all unusual activities in and around the property that would impair the well-being of guests and employees.<\/li>\n <li>Oversees all loss prevention operations to include but not limited to patrol process, emergency response, investigations (initial & follow up) for all guest and employee related incidents, shipping and receiving process (makes recommendations for improvement), electronic key system and manager on duties responsibilities.<\/li>\n <li>Oversees and guides the efforts of the Accident Prevention Committee.<\/li>\n <li>Oversees first aid program for guests and employees.<\/li>\n <li>Oversees the claims process and protects company assets by closely monitoring the General Liability and Worker's Compensation cases.<\/li>\n <li>Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety.<\/li>\n <li>Emphasizes teamwork, close working relationships with other departments and assertive hospitality to serve as a deterrent to crime.<\/li>\n <li>Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.<\/li>\n <li>Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients.<\/li>\n <li>Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.<\/li>\n <li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial\/business decision making; demonstrates honesty\/integrity; leads by example.<\/li>\n<\/ul>\n\nEnsuring exceptional customer service<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>Meet quality standards and customer expectations on a daily basis.<\/li>\n <li>Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others.<\/li>\n <li>Inspects and critiques the performance of the loss prevention department to establish and maintain a high level of professionalism and customer service.<\/li>\n <li>Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.<\/li>\n<\/ul>\n\nAdditional responsibilities<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.<\/li>\n <li>Develops liaison with local law enforcement and emergency services.<\/li>\n <li>Informs and\/or updates the executives and peers on relevant information in a timely manner.<\/li>\n <li>Provides information to supervisors and co-workers by telephone, in written form, email, or in person.<\/li>\n<\/ul>\n\nAt Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<\/p>\n\nAt Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand\u2019s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.<\/p><\/p><\/p>

دوام كامل 5 years جولف تالنت

محلل ضمان الجودة

في الموقع - الأردن - Jordan ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> مجموعة روبوستا تكنولوجي (RTG) هي المحرك الرئيسي للتحول الرقمي من خلال تقديم منظومة تقنية شاملة. تعمل RTG مع شركائها المحليين والدوليين للمساعدة في بناء تجارب رقمية للعملاء، وتأسيس مراكز هندسية، وبناء مشروعات في عدة صناعات ومجالات. في هذا المسعى، تعمل RTG كعامل تحفيز للتأثير والنمو من خلال الفعاليات والمساحات والمحتوى المركّز على خلق الأثر والنمو عبر التفاعلات المختلفة. تفخر أكتوبوس بأن تكون جزءاً من مجموعة روبوستا تكنولوجي (RTG)، وهي مجموعة استشارية رفيعة المستوى في مجال التقنية. مع عقد من الخبرة وسجل ناجح في تنفيذ أكثر من 300 مشروع عبر أوروبا والشرق الأوسط وأمريكا الشمالية، أصبحت RTG جهة توظيف مفضلة في السوق المصري. تبني أكتوبوس وروبوستا جسرًا بين أوروبا وأفريقيا، وتقدم حلول محور مخصصة لربط الشركات بأفضل المواهب عبر العالم. <h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> نحن نبحث عن محلل ضمان جودة دقيق لديه 3–5 سنوات من الخبرة في ضمان جودة البرمجيات عبر تطبيقات الهاتف المحمول، ومنصات الويب، وتجارب رقمية مدفوعة بنظام إدارة المحتوى. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن التحقق من الوظائف، وتناسق واجهة المستخدم/تجربة المستخدم، والاستجابة، والوصول، وجودة المحتوى عبر منتجات رقمية مؤسسية. يجمع هذا الدور بين الاختبار الوظيفي، والتحقق عبر الأجهزة، وضمان جودة المحتوى، وإدارة العيوب، مع تعاون قوي عبر فرق التطوير والتصميم والمحتوى وضمان الجودة والمنتجات في بيئة أجايل/سكورم. <h4>مسؤوليات الدور</h4> تخطيط الاختبار وتصميم حالات الاختبار مراجعة متطلبات العمل، قصص المستخدم، معايير القبول، والمواصفات التصميمية. إنشاء والحفاظ على: <ul> <li>خطط الاختبار</li> <li>حالات الاختبار</li> <li>سيناريوهات الاختبار</li> <li>مجموعة اختبارات التراجع</li> <li>سيناريوهات التحقق من الحواف</li> </ul> ضمان تغطية اختبار مناسبة عبر المتطلبات الوظيفية، وواجهة المستخدم، والمحتوى، والوصول، والتكامل. اختبار تطبيقات الهاتف المحمول أداء اختبارات وظيفية وواجهة المستخدم على تطبيقات iOS وAndroid عبر أجهزة متعددة، وإصدارات النظام، وأحجام شاشات مختلفة. التحقق من: <ul> <li>مسارات التنقل</li> <li>تصاميم استجابية</li> <li>سلوكيات منصات محددة</li> <li>السلوك دون اتصال</li> <li>الإشعارات push</li> <li>الربط العميق</li> <li>سيناريوهات دورة حياة التطبيق</li> </ul> اختبار التطبيقات الأصلية/الهجينة/متعددة المنصات. اختبار تطبيقات الويب تنفيذ اختبارات وظيفية، وتراجعية، واستكشافية، واستجابة على مواقع الويب وتطبيقاتها. التحقق من سلوك متسق عبر: <ul> <li>سطح المكتب</li> <li>الجهاز اللوحي</li> <li>نقاط توقف المحمول</li> </ul> إجراء اختبارات عبر متصفحات متعددة مثل: <ul> <li>كروم</li> <li>سفاري</li> <li>فَيَرفُكس</li> <li>إيدج</li> </ul> جودة المحتوى والتحقق من CMS مراجعة المحتوى والصفحات التي أُنتجها CMS من حيث: <ul> <li>دقة المحتوى</li> <li>تناسق التنسيق</li> <li>التوافق مع العلامة التجارية</li> <li>المعايير التحريرية</li> <li>روابط معطوبة</li> <li>عرض الصور/الفيديو</li> <li>البيانات الوصفية</li> <li>النص البديل</li> <li>بُنى عناوين URL</li> </ul> إجراء تحقق من المحتوى بلغات متعددة وباتجاه RTL (العربية) حيثما ينطبق. التحقق من المحتوى المؤلف ضمن بيئات AEM أو أنظمة CMS المقارنة. التحقق من واجهة المستخدم/تجربة المستخدم مقارنة الشاشات والصفحات المُنفذة مع ملفات التصميم في Figma أو الملفات المصادقة عليها. تحديد وتوثيق: <ul> <li>تفاوتات التباعد</li> <li>عدم التطابق في الطباعة</li> <li>عيوب التخطيط</li> <li>مشاكل الاستجابة</li> <li>مشكلات محاذاة البصرية</li> </ul> ضمان جودة بصرية وتفاعل عالية عبر المنصات. اختبار العتبات العديدة والمتصفح المتعدد التحقق من الوظائف والمظهر عبر متصفحات وأجهزة متعددة باستخدام: <ul> <li>أجهزة فعلية</li> <li>محاكيات/محاكيات</li> <li>منصات اختبار سحابية مثل BrowserStack أو Sauce Labs</li> </ul> التحقق من عرض الاستجابة وسلوكيات الجهاز المحددة. اختبار الوصولية إجراء التحقق من الوصولية وفق معايير WCAG 2.1 AA. التحقق من: <ul> <li>التنقل باستخدام لوحة المفاتيح</li> <li>التباين اللوني</li> <li>النص البديل</li> <li>البنية الدلالية</li> <li>التوافق مع قارئ الشاشة</li> <li>حالات التركيز</li> </ul> استخدام أدوات اختبار الوصولية لتحديد وتوثيق المشاكل. إدارة العيوب توثيق عيوب واضحة وقابلة لإعادة الإنتاج باستخدام JIRA، ServiceNow، أو أدوات مماثلة. تضمين: <ul> <li>خطوات الإعادة</li> <li>النتائج المتوقعة مقابل الفعلية</li> <li>لقطات شاشة/مقاطع فيديو</li> <li>تفاصيل البيئة</li> <li>معلومات الجهاز/المتصفح</li> </ul> تتبع العيوب حتى الحل وإعادة الاختبار والإغلاق. اختبار التراجع والإصدارات تنفيذ مجموعات اختبارات التراجع مع كل دورة إصدار. دعم: <ul> <li>اختبار الدخان</li> <li>اختبار الصحة</li> <li>التحقق من UAT</li> <li>التوثيق الإنتاجي</li> </ul> تنسيق توقيعات الإصدار مع أصحاب المصلحة وفِرق المشروع. اختبار API والتكامل أداء اختبار API أساسي باستخدام Postman أو أدوات مشابهة. التحقق من: <ul> <li>استجابات API</li> <li>رموز الحالة</li> <li>سلامة البيانات</li> <li>التعامل مع الأخطاء</li> <li>سلوك التكامل الخلفي</li> </ul> التعاون العمل عن كثب مع المطورين والمصممين ومؤلفي المحتوى ومالكي المنتجات وأعضاء فريق QA في بيئات أجايل/سكورم. المشاركة في: <ul> <li>تخطيط السبرنت</li> <li>صقل الخلفية</li> <li>الوقوف اليومي</li> <li>الت retrospectives</li> </ul> التحسين المستمر تحديد الثغرات في تغطية الاختبار وعمليات QA. المساهمة في وثائق QA والقوائم والفحوصات والمعايير الاختبارية. البقاء على اطلاع بمناهج QA ومعايير الوصول وأدوات الاختبار. <h4>المتطلبات</h4> 3–5 سنوات من الخبرة في ضمان جودة البرمجيات والاختبار. خبرة عملية في اختبار التطبيقات الهاتفية والتطبيقات الويب. خبرة في إجراء QA للمحتوى على مواقع CMS المؤلفة. التعرف على Adobe Experience Manager (AEM) أو منصات CMS المقارنة مثل: <ul> <li>Sitecore</li> <li>Optimizely</li> <li>WordPress</li> <li>Contentful</li> </ul> خبرة في العمل ضمن فرق تسليم تعتمد منهجية Agile/Scrum. <h4>المتطلبات التقنية الأساسية</h4> اختبار المحمول خبرة في اختبار التطبيقات على: <ul> <li>iOS</li> <li>Android</li> </ul> التعرف على: <ul> <li>التطبيقات الأصلية</li> <li>Flutter</li> <li>React Native</li> <li>التطبيقات الهجينة</li> </ul> استخدام: <ul> <li>أجهزة فعليّة</li> <li>محاكيات</li> <li>محاكيات</li> </ul> فهم لسلوكيات المحمول مثل: <ul> <li>أذونات</li> <li>الإشعارات</li> <li>الروابط العميقة</li> <li>حالـات بدون اتصال</li> <li>إدارة دورة حياة التطبيق</li> </ul> التعارف مع TestFlight، Firebase App Distribution، أو أدوات مماثلة. اختبار الويب خبرة قوية في: <ul> <li>الاختبار الوظيفي</li> <li>اختبار التراجع</li> <li>الاستكشافي</li> <li>اختبار التوافق عبر المتصفحات</li> <li>الاختبار التجاوبي</li> </ul> التعرف على أدوات مطور المتصفح لـ: <ul> <li>فحص DOM</li> <li>تصحيح وحدة التحكم</li> <li>تحليل الشبكة</li> </ul> خبرة باستخدام BrowserStack, Sauce Labs أو منصات اختبار سحابية مماثلة. اختبار المحتوى و CMS خبرة في التحقق من: <ul> <li>صفحات ولوحات CMS</li> <li>البيانات الوصفية</li> <li>النص البديل</li> <li>بُنى URLs — روابط مهيكلة</li> <li>بيانات مهيكلة</li> <li>عرض الوسائط</li> <li>إعادة التوجيه</li> </ul> التعرف على التحقق من المحتوى بلغات متعددة وباتجاه RTL. معرفة أساسية ببيئات تأليف AEM أو منصات CMS مماثلة. الوصولية والجودة والمعايير معرفة عملية بمعايير الوصول WCAG 2.1 AA. التعرف على أدوات الوصول مثل: <ul> <li>axe DevTools</li> <li>WAVE</li> <li>Lighthouse</li> </ul> فهم: <ul> <li>أساسيات تحسين محركات البحث</li> <li>التحقق من البيانات الوصفية</li> <li>علامات canonical</li> <li>البيانات المهيكلة</li> </ul> الوعي بـ Core Web Vitals وسلوك الأداء للصفحات. الأدوات والتعاون خبرة في: <ul> <li>JIRA</li> <li>ServiceNow</li> <li>Zephyr</li> <li>TestRail</li> <li>Confluence</li> <li>SharePoint</li> <li>اختبار API باستخدام Postman أو أدوات مشابهة</li> <li>معرفة أساسية بـ Git للوصول إلى التوثيق ومواد الاختبار</li> </ul> مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية. <h4>المفضل إضافته</h4> خبرة مع أدوات/أطر اختبار آلي مثل: <ul> <li>Selenium</li> <li>Cypress</li> <li>Playwright</li> <li>Appium</li> <li>XCUITest</li> <li>Espresso</li> </ul> التعرف على أدوات اختبار الأداء مثل: <ul> <li>JMeter</li> <li>k6</li> <li>Lighthouse</li> </ul> خبرة في التحقق من: <ul> <li>Adobe Analytics</li> <li>Google Analytics</li> <li>Tealium</li> <li>تنفيذ Adobe Target</li> </ul> شهادة ISTQB أو ما يعادلها في ضمان الجودة. خبرة في خطوط أنابيب CI/CD وتكامل الاختبار الآلي. القدرة على قراءة العربية لQA المحتوى RTL. <h4>المهارات الناعمة</h4> <ul> <li>اهتمام استثنائي بالتفاصيل والدقة البصرية</li> <li>تحليل قوي وحل مشكلات</li> <li>مهارات تواصل واضحة وموجزة</li> <li>القدرة على إدارة عدة مسارات اختبار ومواعيد نهائية</li> <li>نهج منظم ومنهجي في الاختبار والتوثيق</li> <li>روح تعاون عالية والعمل ضمن فريق</li> </ul> <h4>التعليم</h4> درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات، تقنية المعلومات، أو مجال ذو صلة — أو خبرة عملية معادلة.

<h4>Description</h4> Robusta Technology Group (RTG) is a key driver of digital transformation by providing a holistic tech ecosystem. RTG works with its local and international partners to help build digital customer experiences, establish engineering hubs, and build ventures across multiple industries and domains. In this pursuit, RTG serves as a catalyst for impact and growth through events, spaces, and content focused on creating impact and growth across the different interactions. Octopus is proud to be part of the Robusta Technology Group (RTG), a leading tech consultancy group. With a decade of experience and a successful track record of delivering over 300 projects across Europe, the Middle East, and North America, RTG has established itself as a preferred employer in the Egyptian market. Octopus and Robusta are building a bridge between Europe and Africa, creating tailored hub solutions to connect companies with top talent across the globe. <h4>Job overview</h4> We are seeking a detail-oriented QA analyst with 3–5 years of experience in software quality assurance across mobile applications, web platforms, and CMS-driven digital experiences. The ideal candidate will be responsible for validating functionality, UI/UX consistency, responsive behavior, accessibility, and content quality across enterprise digital products. This role combines functional testing, cross-device validation, content QA, and defect management, with strong collaboration across development, design, content, QA, and product teams in an Agile/Scrum environment. <h4>Role responsibilities</h4> Test planning & test case design Review business requirements, user stories, acceptance criteria, and design specifications. Create and maintain: <ul> <li>Test plans</li> <li>Test cases</li> <li>Test scenarios</li> <li>Regression suites</li> <li>Edge-case validation scenarios</li> </ul> Ensure proper test coverage across functional, UI, content, accessibility, and integration requirements. Mobile application testing Perform functional and UI testing on iOS and Android applications across multiple devices, OS versions, and screen sizes. Validate: <ul> <li>Navigation flows</li> <li>Responsive layouts</li> <li>Platform-specific behaviors</li> <li>Offline behavior</li> <li>Push notifications</li> <li>Deep linking</li> <li>App lifecycle scenarios</li> </ul> Test native, hybrid, and cross-platform mobile applications. Web application testing Execute functional, regression, exploratory, and responsive testing on websites and web applications. Validate consistent behavior across: <ul> <li>Desktop</li> <li>Tablet</li> <li>Mobile breakpoints</li> </ul> Perform cross-browser testing on: <ul> <li>Chrome</li> <li>Safari</li> <li>Firefox</li> <li>Edge</li> </ul> Content QA & CMS validation Review CMS-authored content and pages for: <ul> <li>Content accuracy</li> <li>Formatting consistency</li> <li>Brand compliance</li> <li>Editorial standards</li> <li>Broken links</li> <li>Image/video rendering</li> <li>Metadata</li> <li>Alt text</li> <li>URL structures</li> </ul> Perform multilingual and RTL (Arabic) content QA where applicable. Validate authored content within AEM or comparable CMS environments. UI/UX validation Compare implemented screens and pages against Figma or approved design files. Identify and report: <ul> <li>Spacing inconsistencies</li> <li>Typography mismatches</li> <li>Layout defects</li> <li>Responsive issues</li> <li>Visual alignment problems</li> </ul> Ensure high visual and interaction quality across platforms. Cross-device & cross-browser testing Validate functionality and appearance across multiple browsers and devices using: <ul> <li>Physical devices</li> <li>Emulators/simulators</li> <li>Cloud testing platforms such as BrowserStack or Sauce Labs</li> </ul> Verify responsive rendering and device-specific behaviors. Accessibility testing Perform accessibility validation aligned with WCAG 2.1 AA standards. Validate: <ul> <li>Keyboard navigation</li> <li>Color contrast</li> <li>Alt text</li> <li>Semantic structure</li> <li>Screen reader compatibility</li> <li>Focus states</li> </ul> Use accessibility testing tools to identify and document issues. Defect management Log clear and reproducible defects using JIRA, ServiceNow, or similar tools. Include: <ul> <li>Reproduction steps</li> <li>Expected vs actual results</li> <li>Screenshots/videos</li> <li>Environment details</li> <li>Device/browser information</li> </ul> Track defects through resolution, retesting, and closure. Regression & release testing Execute regression test suites for every release cycle. Support: <ul> <li>Smoke testing</li> <li>Sanity testing</li> <li>UAT validation</li> <li>Production verification</li> </ul> Coordinate release sign-offs with stakeholders and project teams. API & integration testing Perform basic API testing using Postman or similar tools. Validate: <ul> <li>API responses</li> <li>Status codes</li> <li>Data integrity</li> <li>Error handling</li> <li>Backend integration behavior</li> </ul> Collaboration Work closely with developers, designers, content authors, product owners, and QA team members in Agile/Scrum environments. Participate in: <ul> <li>Sprint planning</li> <li>Backlog refinement</li> <li>Daily standups</li> <li>Retrospectives</li> </ul> Continuous improvement Identify gaps in test coverage and QA processes. Contribute to QA documentation, checklists, and testing standards. Stay current with QA methodologies, accessibility standards, and testing tools. <h4>Requirements</h4> 3–5 years of experience in software quality assurance and testing. Hands-on experience testing both mobile applications and web applications. Experience performing content QA on CMS-authored websites. Familiarity with Adobe Experience Manager (AEM) or comparable CMS platforms such as: <ul> <li>Sitecore</li> <li>Optimizely</li> <li>WordPress</li> <li>Contentful</li> </ul> Experience working within Agile/Scrum delivery teams. <h4>Core technical requirements</h4> Mobile testing Experience testing applications on: <ul> <li>iOS</li> <li>Android</li> </ul> Familiarity with: <ul> <li>Native apps</li> <li>Flutter</li> <li>React Native</li> <li>Hybrid applications</li> </ul> Experience using: <ul> <li>Physical devices</li> <li>Simulators</li> <li>Emulators</li> </ul> Understanding of mobile-specific behaviors such as: <ul> <li>Permissions</li> <li>Notifications</li> <li>Deep links</li> <li>Offline states</li> <li>App lifecycle handling</li> </ul> Familiarity with TestFlight, Firebase App Distribution, or similar tools. Web testing Strong experience with: <ul> <li>Functional testing</li> <li>Regression testing</li> <li>Exploratory testing</li> <li>Cross-browser testing</li> <li>Responsive testing</li> </ul> Familiarity with browser developer tools for: <ul> <li>DOM inspection</li> <li>Console debugging</li> <li>Network analysis</li> </ul> Experience using BrowserStack, Sauce Labs, or similar cloud testing platforms. Content & CMS testing Experience validating: <ul> <li>CMS-authored pages</li> <li>Metadata</li> <li>Alt text</li> <li>Structured URLs</li> <li>Structured data</li> <li>Media rendering</li> <li>Redirects</li> </ul> Familiarity with multilingual and RTL content validation. Basic familiarity with AEM authoring environments or similar CMS platforms. Accessibility, quality & standards Working knowledge of WCAG 2.1 AA accessibility standards. Familiarity with accessibility tools such as: <ul> <li>axe DevTools</li> <li>WAVE</li> <li>Lighthouse</li> </ul> Understanding of: <ul> <li>SEO fundamentals</li> <li>Metadata validation</li> <li>Canonical tags</li> <li>Structured data</li> </ul> Awareness of Core Web Vitals and page performance behavior. Tools & collaboration Experience with: <ul> <li>JIRA</li> <li>ServiceNow</li> <li>Zephyr</li> <li>TestRail</li> <li>Confluence</li> <li>SharePoint</li> <li>API testing using Postman or similar tools</li> <li>Basic Git knowledge for accessing documentation and test artifacts</li> </ul> Strong written and verbal communication skills. <h4>Nice to have</h4> Experience with automation testing tools/frameworks such as: <ul> <li>Selenium</li> <li>Cypress</li> <li>Playwright</li> <li>Appium</li> <li>XCUITest</li> <li>Espresso</li> </ul> Familiarity with performance testing tools: <ul> <li>JMeter</li> <li>k6</li> <li>Lighthouse</li> </ul> Experience validating: <ul> <li>Adobe Analytics</li> <li>Google Analytics</li> <li>Tealium</li> <li>Adobe Target implementations</li> </ul> ISTQB or equivalent QA certification. Experience with CI/CD pipelines and automated test integrations. Arabic language reading ability for RTL content QA. <h4>Soft skills</h4> <ul> <li>Exceptional attention to detail and visual accuracy</li> <li>Strong analytical and problem-solving abilities</li> <li>Clear and concise communication skills</li> <li>Ability to manage multiple testing workstreams and deadlines</li> <li>Structured and methodical approach to testing and documentation</li> <li>Strong collaboration and teamwork mindset</li> </ul> <h4>Education</h4> Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or a related field — or equivalent practical experience.

دوام كامل 5 years جولف تالنت

محلل QA

في الموقع - الأردن - Jordan ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> مجموعة روبستا تكنولجي (RTG) هي محرك رئيسي للتحول الرقمي من خلال توفير منظومة تقنية شاملة. تعمل RTG مع شركائها المحليين والدوليين للمساعدة في بناء تجارب رقمية للعملاء، وتأسيس مراكز هندسية، وبناء مشاريع مشتركة عبر صناعات ومجالات متعددة. في هذا المسعى، تعمل RTG كمحفز للتأثير والنمو من خلال الفعاليات والمساحات والمحتوى الذي يركز على إحداث تأثير ونمو عبر مختلف التفاعلات. فخورون بأن نكون جزءاً من Robusta Technology Group (RTG)، مجموعة استشارية تقنية رائدة. مع عشر سنوات من الخبرة وسجل ناجح في تنفيذ أكثر من 300 مشروع عبر أوروبا، الشرق الأوسط، وأمريكا الشمالية، أصبحت RTG جهة توظيف مفضلة في السوق المصري. يتَعاون أ octopus وروبستا ليبنيا جسرًا يربط أوروبا وأفريقيا، ويقدمان حلول محورية مخصصة لربط الشركات بأفضل المواهب حول العالم. <h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> نحن نبحث عن محلل QA دقيق التفاصيل من 3–5 سنوات من الخبرة في ضمان جودة البرمجيات عبر تطبيقات المحمول ومنصات الويب وتجارب رقمية مدفوعة بنظام CMS. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن التحقق من وظيفة التطبيق، اتساق UI/UX، السلوك المتجاوب، إمكانية الوصول وجودة المحتوى عبر المنتجات الرقمية للمؤسسات. يجمع الدور بين الاختبار الوظيفي، والتحقق عبر أجهزة متعددة، وضمان جودة المحتوى، وإدارة العيوب، مع تعاون قوي عبر فرق التطوير والتصميم والمحتوى QA والمنتج في بيئة Agile/Scrum. <h4>مسؤوليات الدور</h4> تخطيط الاختبار وتصميم حالات الاختبار مراجعة متطلبات الأعمال، قصص المستخدم، معايير القبول، ومواصفات التصميم. إنشاء والمحافظة على: <ul> <li>خطط الاختبار</li> <li>حالات الاختبار</li> <li>سيناريوهات الاختبار</li> <li>حزم الاختبار الرجعي</li> <li>سيناريوهات التحقق من الحواف</li> </ul> ضمان تغطية اختبار مناسبة عبر المتطلبات الوظيفية، وواجهة المستخدم، والمحتوى، وإمكانية الوصول، والتكامل. اختبار تطبيق المحمول إجراء اختبار وظيفي وواجهة المستخدم على تطبيقات iOS وAndroid عبر أجهزة متعددة وإصدارات OS وأحجام شاشة مختلفة. التحقق من: <ul> <li>مسارات التنقل</li> <li>تصميمات استجابية</li> <li>سلوكيات خاصة بالمنصة</li> <li>السلوك دون الاتصال</li> <li>الإشعارات</li> <li>الربط العميق</li> <li>سيناريوهات دورة حياة التطبيق</li> </ul> اختبار التطبيقات الأصلية والهجين والمتعددة المنصات. اختبار تطبيقات الويب تنفيذ الاختبار الوظيفي والتراجعي والاستكشافي والاستجابة على مواقع الويب والتطبيقات الويب. التحقق من الاتساق عبر: <ul> <li>سطح المكتب</li> <li>الجهاز اللوحي</li> <li>نقاط تحكم الجوال</li> </ul> إجراء اختبار التوافق عبر المتصفحات التالية: <ul> <li>كروم</li> <li>سفاري</li> <li>فيريكسو</li> <li>إيدج</li> </ul> التحقق من المحتوى وCMS مراجعة المحتوى Pages وCMS للمحتوى من أجل: <ul> <li>دقة المحتوى</li> <li>اتساق التنسيق</li> <li>التوافق مع العلامة التجارية</li> <li>معايير التحرير</li> <li>روابط معطلة</li> <li>عرض الصور/الفيديو</li> <li>بيانات التعريف</li> <li>النص البديل</li> <li>هياكل عناوين URLs</li> </ul> قم بإجراء QA متعدد اللغات وRTL (العربية) حيثما كان ذلك applicable. التحقق من المحتوى المؤلف داخل بيئات CMS مثل AEM أو ما يماثلها. التحقق من واجهة المستخدم وتجربة المستخدم قارن الشاشات والصفحات المنفذة مع Figma أو ملفات التصميم المعتمدة. تحديد وتقديم تقارير عن: <ul> <li>تفاوت المسافات</li> <li>الت mismatches في الخط</li> <li>عيوب التخطيط</li> <li>مشكلات الاستجابة</li> <li>مشكلات محاذاة بصرية</li> </ul> ضمان جودة بصرية وتفاعلية عالية عبر المنصات. اختبار عبر أجهزة ومتصفحات متعددة التحقق من الوظائف والمظهر عبر متصفحات وأجهزة متعددة باستخدام: <ul> <li>أجهزة فعلية</li> <li>محاكيات/محاكيات المحاكاة</li> <li>منصات اختبار سحابية مثل BrowserStack أو Sauce Labs</li> </ul> تحقق من العرض المتجاوب وسلوكيات الجهاز المحددة. اختبار الوصول إجراء التحقق من الوصول وفق معايير WCAG 2.1 AA. التحقق من: <ul> <li>التنقل باللوحة клавиатура</li> <li>التباين اللوني</li> <li>النص البديل</li> <li>الهيكل الدلالي</li> <li>التوافق مع قارئ الشاشة</li> <li>حالات التركيز</li> </ul> استخدام أدوات اختبار الوصول لتحديد وتوثيق المشاكل. إدارة العيوب توثيق العيوب بوضوح وقابل لإعادة الإنتاج باستخدام JIRA أو ServiceNow أو أدوات مماثلة. تضمين: <ul> <li>خطوات التكرار</li> <li>النتائج المتوقعة مقابل الفعلية</li> <li>لقطات الشاشة/الفيديوهات</li> <li>تفاصيل البيئة</li> <li>معلومات الجهاز/المتصفح</li> </ul> تتبع العيوب حتى الحل وإعادة الاختبار والإغلاق. اختبار الانحدار والإصدار تنفيذ حزم اختبارات الانحدار لكل دورة إصدار. الدعم: <ul> <li>اختبار الدخان</li> <li>اختبار العناية</li> <li>التأكد قبل الاستخدام (UAT)</li> <li>التحقق من الإنتاج</li> </ul> تنسيق توقيع الإصدار مع أصحاب المصلحة وفرق المشروع. اختبار API والتكامل إجراء اختبار API أساسي باستخدام Postman أو أدوات مماثلة. التحقق من: <ul> <li>استجابات الـ API</li> <li>رموز الحالة</li> <li>سلامة البيانات</li> <li>معالجة الأخطاء</li> <li>سلوك التكامل الخلفي</li> </ul> التعاون العمل عن كثب مع المطورين والمصممين ومؤلفي المحتوى ومالكي المنتج وأعضاء فريق QA في بيئات Agile/Scrum. المشاركة في: <ul> <li>تخطيط السبرينت</li> <li>تنقيح الخلفية</li> <li>الاجتماعات اليومية</li> <li>التأملات</li> </ul> التحسين المستمر تحديد الثغرات في تغطية الاختبار وعمليات QA. المساهمة في توثيق QA وقوائم التدقيق ومعايير الاختبار. البقاء على اطلاع بمنهجيات QA، ومعايير الوصول، وأدوات الاختبار. <h4>المتطلبات</h4> 3–5 سنوات من الخبرة في ضمان جودة البرمجيات والاختبار. خبرة عملية في اختبار تطبيقات المحمول وتطبيقات الويب. خبرة في إجراء QA للمحتوى على مواقع CMS. الألفة مع Adobe Experience Manager (AEM) أو منصات CMS المماثلة مثل: <ul> <li>Sitecore</li> <li>Optimizely</li> <li>WordPress</li> <li>Contentful</li> </ul> خبرة في العمل ضمن فرق التوريد Agile/Scrum. <h4>المتطلبات الفنية الأساسية</h4> اختبار المحمول خبرة في اختبار التطبيقات على: <ul> <li>iOS</li> <li>Android</li> </ul> الاطلاع على: <ul> <li>التطبيقات الأصلية</li> <li>Flutter</li> <li>React Native</li> <li>التطبيقات الهجينة</li> </ul> استخدام: <ul> <li>أجهزة فعلية</li> <li>محاكيات</li> <li>المحاكيات</li> </ul> فهم سلوكيات المحمول الخاصة مثل: <ul> <li>الأذونات</li> <li>الإشعارات</li> <li>الروابط العميقة</li> <li>حالات وضع عدم الاتصال</li> <li>إدارة دورة حياة التطبيق</li> </ul> الاطلاع على TestFlight، Firebase App Distribution، أو أدوات مماثلة. اختبار الويب خبرة قوية في: <ul> <li>اختبار وظيفي</li> <li>اختبار الانحدار</li> <li>الاستكشافي</li> <li>اختبار الاستجابة</li> </ul> الاطلاع على أدوات مطور المتصفح لـ: <ul> <li>تحليل DOM</li> <li>تصحيح الكونسول</li> <li>تحليل الشبكة</li> </ul> خبرة باستخدام BrowserStack أو Sauce Labs أو منصات اختبار سحابية مشابهة. اختبار المحتوى وCMS خبرة في التحقق من: <ul> <li>صفحات CMS المؤلفّة</li> <li>بيانات التعريف</li> <li>النص البديل</li> <li>هياكل URLs</li> <li>البيانات المنظمة</li> <li>عرض الوسائط</li> <li>إعادة التوجيه</li> </ul> الاطلاع على التحقق متعدد اللغات وRTL. إلمام بأساليب التأليف في AEM أو منصات CMS المماثلة. الوصول والجودة والمعايير معرفة عملية بمعايير إمكانية الوصول WCAG 2.1 AA. الاطلاع على أدوات الوصول مثل: <ul> <li>axe DevTools</li> <li>WAVE</li> <li>Lighthouse</li> </ul> فهم: <ul> <li>أساسيات تحسين محركات البحث</li> <li>التحقق من البيانات الوصفية</li> <li>علامات canonical</li> <li>البيانات المهيكلة</li> </ul> الوعي بأ Core Web Vitals وسلوك أداء الصفحة. الأدوات والتعاون خبرة بـ: <ul> <li>JIRA</li> <li>ServiceNow</li> <li>Zephyr</li> <li>TestRail</li> <li>Confluence</li> <li>SharePoint</li> <li>اختبار API باستخدام Postman أو أدوات مماثلة</li> <li>معرفة أساسية بـ Git للوصول إلى الوثائق ومواد الاختبار</li> </ul> مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية. <h4>يفضل وجوده</h4> خبرة في أدوات/أطر الاختبار الآلي مثل: <ul> <li>Selenium</li> <li>Cypress</li> <li>Playwright</li> <li>Appium</li> <li>XCUITest</li> <li>Espresso</li> </ul> معرفة إجراءات أداء مثل: <ul> <li>JMeter</li> <li>k6</li> <li>Lighthouse</li> </ul> خبرة في التحقق من: <ul> <li>Adobe Analytics</li> <li>Google Analytics</li> <li>Tealium</li> <li>تنفيذ Adobe Target</li> </ul> شهادة ISTQB أو ما يعادلها في ضمان الجودة. خبرة في خطوط CI/CD ودمج الاختبارات الآلية. قدرة قراءة اللغة العربية للـ RTL QA المحتوى. <h4>المهارات الناعمة</h4> <ul> <li>انتباه استثنائي للتفاصيل والدقة البصرية</li> <li>قدرات تحليلية وحل المشكلات قوية</li> <li>اتصالات واضحة وموجزة</li> <li>القدرة على إدارة عدة مسارات اختبار والمواعيد النهائية</li> <li>نهج منظم ومنهجي للاختبار والتوثيق</li> <li>روح تعاون قوية والعمل ضمن فريق</li> </ul> <h4>التعليم</h4> درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو الهندسة البرمجية أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة — أو خبرة عملية مكافئة.

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مشرف مخزن

في الموقع - الأردن - Jordan ٥ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

يعملون عبر العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية الفيزيائية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من دعم المهمة بنجاح لتحسين الأمن وتبسيط اللوجستيات وتعزيز الاستعداد. وبالتوافق حول هدف مشترك، تعمل شركتنا بقيمة 3.9 مليار دولار و16,000 شخص جنبًا إلى جنب مع عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة أكثر التحديات تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية.مشرف المخزن مسؤول عن الإدارة الشاملة والتنفيذ والإشراف على الأفراد لتموين الوجبات ومهام المستودع وتضمين المقاولين الفرعيين. يجب أن يعمل عن كثب مع مشرفي منشأة الطعام لضمان النجاح.المسؤولياتمسؤول عن الإدارة الشاملة والتنفيذ والإشراف على الأفراد لوظيفة إمدادات الإعاشة والمخزن بما في ذلك الإعالة والتعامل مع المواد والتخزين والفحص والاستلام وإدارة الجرد وتنظيف مخزن الإعاشة وفقًا لبيان أداء العمل. يجب أن يساعد مدير DFAC ومشرفي DFAC حسب الحاجة في تشغيل خدمات الطعام على مدار 24/7/365. مسؤول عن التواصل والالتزام بمعايير الشركة، القياد بقدوة، العمل كفريق لتقديم خدمات طعام مهنية. وضع وتحديد مخزونات كافية ومعايير الإنتاج، توجيه القوى العاملة، توجيه الموظفين، رصد الامتثال، وتوصية وتطوير تحسينات تشغيلية. يجب إجراء جميع عمليات التعامل مع الطعام والتخزين والاستلام ونقل الإعاشة وفقًا تامًا بمدونة الطعام الثلاثية الخدمات المعمول بها والاحتفاظ بسجلات جميع الطعام المستلم والمخزن كما هو مطلوب، والتحقق من استخدام إجراءات المناولة والتخزين الصحيحة. ضمان الامتثال للوائح الحكومية والشركات المعمول بها: AFI 34-239، برنامج إدارة خدمات الطعام، AFMAN 34-240، إدارة برنامج خدمة الطعام، ومدونة الطعام الثلاثية الخدمات. الإشراف والتأكد من اتباع إجراءات HACCP. مسؤول عن رصد المواطنين من دول أخرى وفقًا لتعليمات AFCENT (AFCENT-I) 32-1002. إعداد وتطوير السياسات والإجراءات. مسؤول عن الحفاظ على جو آمن ونظيف وصحي ومهني وخالٍ من الغبار والفوضى في جميع مرافق العمل ومناطق العمل. مسؤول عن الاستخدام الآمن وحماية جميع الممتلكات الحكومية والمقدمة من المقاول (مثلاً بما في ذلك المرافق الحكومية والمعدات والأدوات). مسؤول عن التنفيذ الدقيق لإجراءات تقارير الوقت بالشركة وملء استمارة الوقت بدقة. سيؤدي مهام المرافقة. يؤدي مهام أخرى كما يُكلف بها.وقد صُممت الوصف الوظيفي السابق للإشارة إلى الطبيعة العامة والمهام والمسؤوليات الأساسية للعمل الذي يؤديه الموظفون ضمن هذا التصنيف. قد لا تحتوي على قائمة شاملة بجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة من الموظفين لأداء هذا العمل.ملف المرشح المرغوب<ul><li>يجب أن يكون لديه شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. يُفضل الحصول على درجة جامعية متوسطة</li><li>يجب أن يكون لديه أو يستطيع أن يجتاز ويحافظ على شهادة Serve-Safe حالياً.</li><li>يجب أن يكون معتمدًا أو مستعدًا للحصول على شهادة لقيادة رافعة شوكية حتى 10 آلاف رطل.</li><li>يجب أن يكون قادرًا أو مستعدًا لتعلم قيادة مركبات بناقل حركة يدوي.</li><li>يجب أن يحمل جواز سفر أمريكي صالح ورخصة قيادة أمريكية أو محلية.</li><li>يجب أن يحمل ويصون تصريح أمان سري أمريكي صريح أو مؤقت قبل النشر.</li><li>يجب أن يجيد القراءة والكتابة والتحدث وفهم اللغة الإنجليزية بطلاقة.</li><li>يجب أن يستطيع اجتياز متطلبات تأهيل التوظيف والنشر MOD15 التي تشمل فحوصات نفسية وطب الأسنان والاختبارات المخدرات والخلفيات، إلخ.</li><li>خبرة عملية لا تقل عن ثلاث (3) سنوات ذات صلة في خدمات الطعام أو إجراءات التخزين العامة للمستودعات للبضائع القابلة للتلف وغير القابلة والتعرف على أنظمة المحاسبة اليدوية والآلية والPolicies والإجراءات.</li><li>خبرة إدارة وقيادة لا تقل عن سنة واحدة. تشمل الخبرة الإدارية إدارة الأداء للموظفين والتدريب وإكمال التقارير المطلوبة وتحقيق نتائج رضا العملاء الممتازة.</li><li>يجب أن يكون ملمًا بمدونة الطعام الثلاثية الخدمات، AFMAN 34-240، إدارة برنامج خدمات الطعام Armed Forces Recipe System، مراقبة المخزون، HACCP، ومعايير مدونة الطعام لوزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية.</li><li>فهم عميق في تقديم خدمة طعام عالية الجودة وتحضير وجبات غذائية متوازنة.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على العمل تحت الضغط.</li><li>متمحور حول الخدمة.</li></ul>

Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism.Storeroom Supervisor is responsible for overall management, execution and personnel supervision of the rations supply and warehouse operations to include subcontractors. Shall work closely with Dining Facility Supervisors to ensure success.ResponsibilitiesResponsible for the overall management, execution, and personnel supervision of the rations supply and warehouse function to include subsistence and material handling, storage, inspection, receiving, inventory management and housekeeping for the rations warehouse in accordance with the performance work statement. Shall assist the DFAC Manager and DFAC Supervisors as required to operate food service services 24/7/365. Responsible for communicating and upholding company standards, leading by example, working as a team to provide professional food services. Set and establishes sufficient stocks and production standards, directs workforce, mentors personnel, monitors compliance, and recommends and develops operational improvements. Shall conduct all food handling, storage, receiving and transferring of subsistence in strict accordance with the applicable Tri-Service Food Code and keep records of all food received and stored as required, verifying proper handling and storage procedures are used. Ensure compliance with applicable Government and corporate regulations, policies and procedures: AFI 34-239, Food Service Management Program, AFMAN 34-240, Food Service Program Management, and the Tri-Service Food Code. Direct and ensure that HACCP procedures are followed. Responsible for monitoring other country nationals in accordance with AFCENT Instruction (AFCENT-I) 32-1002. Write and develop policies and procedures. Responsible for maintaining a safe, clean, sanitary, healthy, presentable, professional atmosphere, free of dust, clutter and trash in all working facilities and areas. Responsible for proper utilization and safeguarding of all government and contractor provided property (e.g., to include government facilities, equipment and tools). Responsible for precise execution of company time reporting procedures and accurate completion of timesheet. Shall perform escort duties. Performs other duties as assigned.The preceding job description has been designed to indicate the general nature and essential duties and responsibilities of work performed by employees within this classification. It may not contain a comprehensive inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees to perform this job.Desired Candidate Profile<ul><li>Must have a High School diploma or equivalent. Associate Degree Preferred</li><li>Must have or shall be able to pass and maintain a current Serve-Safe certification.</li><li>Must be certified or shall be willing to receive certification to drive up to a 10K forklift.</li><li>Must be able to or shall be willing to learn to drive manual transmission vehicles.</li><li>Must have a current, valid US Passport and US or Local Driver s License.</li><li>Must have and maintain a valid U. S. SECRET or Interim Secret Security Clearance prior to deployment.</li><li>Must be able to read, write, speak and understand English fluently.</li><li>Must be able to pass MOD15 employment and deployment qualification requirements that include psychological, medical, dental, drug testing, background checks, etc.</li><li>A minimum of three (3) years of related work experience in food service or general warehousing and storage procedures of perishable and non-perishable subsistence and shall be familiar with manual and automated supply accounting systems, policies and procedures.</li><li>A minimum of one (1) year of management and leadership experience. Managerial experience to include, performance management of employees, training, completing required reports, and excellent customer satisfaction results.</li><li>Must be knowledgeable in Tri-Service Food Code, AFMAN 34-240, Food Service Program Management Armed Forces Recipe System, inventory control, HACCP, and the U.S Department of Health and Human Services Food Code standards.</li><li>Thorough understanding of quality customer food service and preparation of nutritional meals.</li><li>Must be able to work under pressure.</li><li>Service oriented.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

مشرف التنظيف

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>وصف الشركة</h4> لماذا العمل في أكور؟ نحن أكثر من مجرد زعيم عالمي. نستقبلك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتوافق مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح هدفًا لحياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك لك أن تكتبه ومعًا يمكننا تخيل ضيافة الغد. اعمل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرَّأ على تحدي الوضع القائم! #BELIMITLESS <h4>وصف الوظيفة</h4> مشرف التنظيف - فندق Mövenpick Resort & Residences Aqaba موثوق ومتيّز. كمشرف غرف، ستظهر جوهر خلق تجربة استثنائية للضيف. أنت ملتزم بالعناية بالضيوف من لحظة وصولهم وحتى مغادرتهم. <h4>ما الذي ستجنيه:</h4> <ul> <li>بطاقة مزايا الموظف تقدم أسعارًا مخفضة في جميع أنحاء أكور</li> <li>برامج تعلم من خلال أكاديمياتنا</li> <li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل الملكية الخاصة بك وعموم العالم</li> <li>القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركة، مثل Planet 21</li> </ul> <h4>ماذا ستفعل:</h4> <ul> <li>قيادة والإشراف على التشغيل اليومي للقسم لضمان اتباع معايير الخدمة مع خدمة ودودة وجذابة</li> <li>التعامل مع مخاوف الضيوف ورد فعل سريع، تتبع الإعلام إلى المجالات المناسبة لضمان لحظات لا تُنسى لضيوفنا</li> <li>ضمان إعلام الموظفين يومياً بالأولويات لتخصيص الخدمة</li> </ul> <h4>خبرتك ومهاراتك تشمل:</h4> <ul> <li>شخصية تركز على الخدمة أمر أساسي</li> <li>خبرة سابقة في دور قيادي مشابه ميزة</li> <li>خبرة سابقة في العمل مع Opera أو نظام ذي صلة</li> <li>مهارات تواصل عالية وحل المشكلات والقدرة على القيادة بالقدوة</li> </ul> <h4>فريقك وبيئة عملك:</h4> <ul> <li>اتباع المهمة اليومية مع موظف الغرفة</li> <li>تأكد من أن عمال الغرفة يتبعون تسلسل التنظيف</li> <li>التأكد من وجود خدمات MIP في الغرفة قبل وصول الضيف</li> <li>التأكد من إعطاء عناية خاصة لغرف MIP</li> <li>التأكد من أن جميع ترتيبات الزهور تبدو لطيفة قبل التسليم إلى الغرف</li> <li>التأكد من وجود سرير إضافي وامتيازات إضافية في الغرفة قبل وصول الضيف</li> <li>إجراء فحص يومي لمظهر العاملين</li> <li>فحص جميع غرف الضيوف والممرات والمخازن يوميًا لضمان أعلى معايير النظافة</li> <li>إجراء التدريب أثناء العمل لجميع عمال الغرفة</li> <li>الحفاظ على علاقات موظفين فعالة</li> <li>فحص وصيانة المعدات والآلات المستخدمة</li> <li>حضور الإيجاز اليومي مع EKH/AEH في قسم التنظيف</li> <li>الإبلاغ عن أي مرض، ضيف غير منتظم، وأي شخص غريب في ممرات الضيوف إلى بيت العناية والمن security offices فورًا</li> <li>التسليم والتسلم بشكل مناسب للمناوبات القادمة والراحلة للتعامل بشكل جيد</li> <li>الإبلاغ عن جميع الأشياء المفقودة والموجودة إلى قسم التدبير المنزلي</li> <li>اتباع غرف “Do not disturb”</li> <li>تدريب المساعدين باستمرار، الإشراف على الأداء الوظيفي وعادات العمل</li> <li>إعداد مخزون لغرفة الغسيل</li> <li>إبلاغ مسؤولة التدبير المنزلي عن أي أضرار تسبب بها الضيف</li> <li>أثناء فحص غرف الضيوف والمناطق الأخرى يجب أن يكون هناك عين مبدعة للانتباه للتفاصيل</li> <li>احرص أن تكون العربات متوقفة جيدًا في ممرات الضيوف وأثناء تنظيف الغرفة يجب ركن العربات بشكل صحيح عند مدخل الغرفة</li> <li>التأكد من الالتزام بالمواعيد والحضور والسلوك اللبق</li> <li>التأكد من أن جميع غرف الضيوف نظيفة</li> <li>فحص جميع الأعمال التي قام بها موظف الغرفة</li> </ul> <h4>التزامنا بالتنوع والشمول</h4> نحن شركة دامجة وهدفنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة. <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>شخصية تركز على الخدمة أمر أساسي</li> <li>خبرة سابقة في دور قيادي مشابه ميزة</li> <li>خبرة سابقة في العمل مع Opera أو نظام ذي صلة</li> <li>مهارات تواصل قوية وقدرة على حل المشكلات والقدرة على القيادة بالقدوة</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> فريقك وبيئة العمل: في جملة إلى جملتين، قدم الفريق أو البيئة في الموقع بشكل يعكس الثقافة. ملاحظة: يمكن تضمين تخصيصات لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل. <h4>التزامنا بالتنوع والشمول</h4> نحن شركة دامجة وهدفنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.

<h4>Company description</h4> Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS <h4>Job description</h4> Housekeeping supervisor - Mövenpick Resort & Residences Aqaba Reliable and engaging. As a Rooms Supervisor, you will demonstrate the essence of creating an exceptional guest journey. You are committed to taking care of the guests from the moment they arrive through to their departure. <h4>What is in it for you:</h4> <ul> <li>Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide</li> <li>Learning programs through our academies</li> <li>Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world</li> <li>Ability to make a difference through our corporate social responsibility activities, like Planet 21</li> </ul> <h4>What you will be doing:</h4> <ul> <li>Lead and supervise the day-to-day operation of the department to ensure service standards are followed with friendly and engaging service</li> <li>Handle guest concerns and react quickly, tracking and notifying proper areas to guarantee memorable moments for our guests</li> <li>Ensure employees are informed daily about priorities to personalize service</li> </ul> <h4>Your experience and skills include:</h4> <ul> <li>Service focused personality is essential</li> <li>Previous experience in a similar leadership role is an asset</li> <li>Prior experience working with Opera or a related system</li> <li>Strong interpersonal and problem solving abilities and the ability to lead by example</li> </ul> <h4>Your team and working environment:</h4> <ul> <li>Follow daily task with room attendant</li> <li>Ensure the room attendants are following sequence of cleaning</li> <li>Ensure MIP amenities are in room before guest’s arrival</li> <li>Ensure special attention given to MIP rooms</li> <li>Ensure that all flower arrangements look pleasant before the delivery to the rooms</li> <li>Ensure extra bed and extra amenities are in room before the guest’s arrival</li> <li>Conduct daily inspection of employee grooming</li> <li>Inspect all guest rooms, corridors and stores on a daily basis to ensure highest standard of cleanliness</li> <li>Conduct on the job training for all room attendants</li> <li>Maintain effective employee relations</li> <li>Check and maintain equipment and machines used</li> <li>Attend daily briefing with EKH/AEH in housekeeping</li> <li>Report any sick, irregular guest, and any stranger on guest corridors to the housekeeper and security office immediately</li> <li>Proper handover and takeover of the incoming and outgoing shifts to be handled well</li> <li>Report all lost and found items to housekeeping</li> <li>Follow up “Do not disturb” rooms</li> <li>Train attendants constantly, supervise work performance and working habits</li> <li>Prepare inventory for room linen</li> <li>Notify housekeeper any damage caused by guest</li> <li>While inspecting guest rooms and other areas there should be eye for detail</li> <li>Make sure trolleys are parked well in the guest corridors and while cleaning room the trolleys must be parked properly at the guest room entrance</li> <li>Ensure punctuality, attendance and courteous attitude</li> <li>Ensure all guest rooms are cleaned</li> <li>Inspect all work done by room attendant</li> </ul> <h4>Our commitment to diversity & inclusion</h4> We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Service focused personality is essential</li> <li>Previous experience in a similar leadership role is an asset</li> <li>Prior experience working with Opera or a related system</li> <li>Strong interpersonal and problem solving abilities and the ability to lead by example</li> </ul> <h4>Additional information</h4> Your team and working environment: In one to two sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture. Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits. <h4>Our commitment to diversity & inclusion</h4> We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

دوام كامل جولف تالنت

مشرف التدبير المنزلي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>وصف الشركة</h4> لماذا العمل في أكور؟ نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسبان مع شخصيتك. نساندك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد أن العمل يمنح هدفاً لحياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللا محدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك لك لتكتبه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرّأ على تحدي الوضع الراهن! #لاحدود_للحلم <h4>وصف الوظيفة</h4> مشرف التدبير المنزلي - فندق موڤنبيك ريزورت آند ريزيدنسز العقبة موثوق ومتفاعل. بصفتك مشرف غرف، ستظهر جوهر خلق تجربة ضيف استثنائية. أنت ملتزم بالعناية بالضيوف من لحظة وصولهم وحتى مغادرتهم. <h4>ما الذي سيعود عليك بما يلي:</h4> <ul> <li>بطاقة ميّزات الموظف تعرض أسعار مخفضة في أنحاء أكور العالمية</li> <li>برامج تعلم من خلال أكاديمياتنا</li> <li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل الملكية الخاصة بك وعبر العالم</li> <li>القدرة على صنع فرق من خلال أنشطتنا للمسؤولية الاجتماعية للشركات، مثل Planet 21</li> </ul> <h4>ما ستقوم به:</h4> <ul> <li>قيادة وإشراف التشغيل اليومي للقسم لضمان اتباع معايير الخدمة مع تقديم خدمة ودودة وجذابة</li> <li>التعامل مع مخاوف الضيوف والتجاوب السريع، وتتبع وإخطار الجهات المعنية لضمان لحظات لا تُنسى لضيوفنا</li> <li>التأكد من أن الموظفين على علم يومياً بالأولويات لتخصيص الخدمة</li> </ul> <h4>خبرتك ومهاراتك تشمل:</h4> <ul> <li>شخصية مركّزة على الخدمة ضرورية</li> <li>خبرة سابقة في دور قيادة مشابه ميزة</li> <li>خبرة سابقة في العمل مع أوبرا أو نظام ذو صلة</li> <li>مهارات تواصل قوية والقدرة على حل المشكلات والقدوة بالتصرف</li> </ul> <h4>فريقك وبيئة عملك:</h4> <ul> <li>اتباع المهمة اليومية مع موظف التنظيف الغرف</li> <li>التأكد من أن عمال الغرف يتبعون تسلسل التنظيف</li> <li>التأكد من وجود خدمات MIP في الغرفة قبل وصول الضيف</li> <li>التأكد من إعطاء اهتمام خاص لغرف MIP</li> <li>التأكد من أن جميع ترتيبات الزهور تبدو جميلة قبل التسليم إلى الغرف</li> <li>التأكد من وجود سرير إضافي ووسائل راحة إضافية في الغرفة قبل وصول الضيف</li> <li>إجراء فحص يومي لمظهر الموظفين</li> <li>فحص جميع غرف الضيوف والطرقات والمخازن يومياً لضمان أعلى مستوى من النظافة</li> <li>إجراء تدريب أثناء العمل لجميع عمال الغرف</li> <li>الحفاظ على علاقات فعالة مع الموظفين</li> <li>فحص وصيانة المعدات والآلات المستخدمة</li> <li>حضور إيجاز يومي مع EKH/AEH في قسم التدبير المنزلي</li> <li>الإبلاغ عن أي مريض، ضيف غير منتظم، وأي غرباء في ممرات الضيوف إلى موظف التنظيف ومكتب الأمن فوراً</li> <li>تسليم وتسلم الفرق القادمة والخارجة بشكل مناسب</li> <li>الإبلاغ عن جميع الأشياء المفقودة إلى التدبير المنزلي</li> <li>متابعة غرف “عدم الإزعاج”</li> <li>تدريب المساعدين باستمرار، الإشراف على أداء العمل وعادات العمل</li> <li>إعداد مخزون قماش الغرفة</li> <li>إخطار موظف التنظيف بأي أضرار تسببها الضيف</li> <li>أثناء فحص غرف الضيوف والمناطق الأخرى يجب أن تكون هناك عناية بالتفاصيل</li> <li>التأكد من أن العربات متوقفة بشكل جيد في ممرات الضيوف وأثناء تنظيف الغرفة يجب أن تكون العربات مُوقوفة بشكل صحيح عند مدخل غرفة الضيف</li> <li>ضمان الانضباط، الحضور، والسلوك المهذب</li> <li>التأكد من تنظيف جميع غرف الضيوف</li> <li>فحص جميع الأعمال التي قام بها موظف الغرفة</li> </ul> <h4>التزامنا بالتنوع والشمول</h4> نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وتعزيز المواهب المتنوعة. <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>شخصية مركّزة على الخدمة ضرورية</li> <li>خبرة سابقة في دور قيادة مشابه ميزة</li> <li>خبرة سابقة في العمل مع أوبرا أو نظام ذو صلة</li> <li>مهارات تواصل قوية والقدرة على حل المشكلات والقدوة بالتصرف</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> فريقك وبيئة عملك: في جملة إلى جملتين، قدم الفريق أو بيئة الملكية أو المكتب بطريقة تعكس الثقافة. ملاحظة: قد تتضمن التخصيصات لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل. <h4>التزامنا بالتنوع والشمول</h4> نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وتعزيز المواهب المتنوعة.

دوام كامل جولف تالنت

مدير العمليات والهندسة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>الفوائد:</h4> 401(k) تأمين صحي إجازة مدفوعة الأجر مطابقة 401(k) تأمين أسنان هذه الشركة Employer هي صاحب عمل يتيح فرص متساوية. الموظفون بدوام كامل مؤهلون لامتيازات إضافية مثل التأمين الطبي والتأمين على الأسنان، وإجازة مدفوعة الأجر (أي الإجازة)، وخيارات ادخار التقاعد. <h4>الواجبات الأساسية والمسؤوليات</h4> التنفيذ الاستراتيجي: التواصل وتنفيذ أهداف MTI واستراتيجياته. القيادة التقنية والتشغيلية: توفير القيادة التقنية والتشغيلية عبر الهندسة، الإنتاج، الجودة، وتطوير الأعمال. العمل كمرجع تقني رئيسي لتطبيقات الرش الحراري واستعادة أبعاد المكونات، والتأكد من أن جميع الأعمال سليمة تقنيًا، مخططة بشكل صحيح، ومُنفذة بكفاءة وفقًا لمعايير الشركة ومتطلبات العملاء. التنسيق المشروع والجماعي: تنسيق وتوجيه المشاريع، تخطيط الأنشطة التقنية، وضمان التنفيذ الناجح للأعمال والبرامج. التفاعل مع بقية موظفي التقنية والدعم في مجموعة IBC عند الحاجة. التقييم التجاري وRFQ: مراجعة الأعمال الواردة بما في ذلك RFQs، متطلبات العقد، وطلبات العملاء لضمان الملاءمة التقنية الصحيحة، النطاق، التسعير/التكلفة الصحيحة للمشروعات الصناعية ذات التغيرات الهندسية للقطع، والجدولة قبل القبول. إدارة بوابات العملاء والتفاعل المباشر مع العملاء حسب الحاجة. إدارة العلاقات: التفاعل وبناء علاقات مستمرة مع عملاء MTI ومجموعة IBC، والرعاة، وشركاء المجتمع. المواءمة الإنتاجية: المشاركة في اجتماعات الإنتاج والتخطيط لإبلاغ الأولويات والجداول والتوقعات، مع ضمان التوافق بين المتطلبات التقنية والعمليات اليومية. المساءلة المالية: مراقبة الأداء المالي بما في ذلك P&L وربحية العمل والتأخر وخطة الأنابيب لضمان أن تعمل الشركة بطريقة مربحة ومستدامة ومستقلة اقتصاديًا. الميزانية والتخطيط: المساعدة في إعداد الميزانيات والتوقعات والعروض والعقود والاقتراحات، وتقديم توصيات بشأن التوظيف والمعدات والاحتياجات التشغيلية استنادًا إلى ظروف العمل. ملكية CapEx: التوصية ودعم شراء المعدات الرأس مالية والموارد التقنية، وفقًا لسلطة موافقة الشركة وحدود الميزانية والسياسات الشرائية المعمول بها. الإشراف الفني والمنهجي: مراجعة الأعمال التقنية والتقارير والمنهجيات لضمان الدقة والامتثال وممارسات الهندسة السليمة. تقديم الإرشاد الفني في الإنتاج والهندسة وR&D حسب الحاجة. ترميز المعرفة وSOPs: قيادة استخراج ونقل المعرفة التقنية التاريخية إلى مسارات تصنيع موثوقة وخطط عمل وروابط عمل قياسية قابلة للتكرار لضمان جودة معملية قابلة لإعادة التكرار. العمليات تحت السطح والتشطيب: الإشراف على العمليات الميكانيكية المصاحبة والتشطيب الحيوي للمكونات، بما في ذلك فحص ما قبل التشغيل والتجريد الكيميائي والتجهيز والقطع الدقيقة لضبط أبعاد الدوائر وفقًا للرسومات الدقيقة. تطوير الفريق: المساعدة في التوظيف والتدريب والتوجيه وتقييم الأداء والمتابعة الإدارية وعمليات الإجراءات التصحيحية لأعضاء الفريق، للمساعدة في ضمان اتباع الموظفين للإجراءات والسياسات وتوقعات الأداء. التقارير التنفيذية: عقد اجتماعات منتظمة مع الإدارة التنفيذية لمراجعة الأداء والعقود الحالية والمخاطر والفرص المستقبلية. الإدارة والسجلات: أداء الواجبات الإدارية حسب الحاجة، بما في ذلك الموافقة على النفقات ومراجعة التقارير ومراقبة نشاط المشروع وضمان التوثيق والسجلات الصحيحة. التدقيق بالجودة والالتزام: اتباع وتطبيق جميع سياسات الجودة الداخلية ISO9001 وAS9100 وسياسات السلامة OSHA والأنظمة، والتأكد من امتثال المنشأة وفريق الإنتاج باستمرار وجاهز للتدقيقات الفنية من العملاء أو الصناعات المعنية. دعم القيادة: إكمال مهام أو مشاريع إضافية كما تحددها قيادة الشركة. <h4>متطلبات الوظيفة</h4> حالة الجنسية: يجب أن يكون لديك تصريح عمل قانوني في الولايات المتحدة دون رعاية من صاحب العمل. نظرًا للوصول المحتمل إلى بيانات تقنية محظورة التصدير، يجب أن يكون المتقدم مؤهلاً كشخص أمريكي وفقًا لقوانين الرقابة على التصدير المعمول بها، بما في ذلك ITAR/EAR، أو أن يكون مسموحًا له الوصول إلى مثل هذه البيانات بموجب القانون المعمول به. التعليم: يجب أن يحمل درجة البكالوريوس في علوم المواد، التعدين، الهندسة الميكانيكية، تكنولوجيا الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة الصناعية. خبرة العمليات: يجب أن يمتلك 5-10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة العمليات، ويُفضل الإشراف على وحدة أعمال مستقلة أو مركز ربح قائم بذاته. يُفضل الخبرة في الرش الحراري وعمليات التشغيل اليدوي في بيئة إنتاجية. إدارة المشاريع: يجب أن يمتلك خبرة مباشرة في إدارة المشاريع لمدة لا تقل عن 5-10 سنوات. القيادة والتواصل: يجب أن يمتلك خبرة قيادية مثبتة ومهارات تواصل ممتازة. القدرات التحليلية: يجب أن يكون دقيقًا في فهم الأنظمة المعقدة، وقادرًا أيضًا على استخدام الرياضيات المتقدمة لتطوير عمليات وبارامترات الطلاء. كفاءة CAD: يجب أن تكون لديك خبرة في SolidWorks أو برامج نمذجة ثلاثية الأبعاد مكافئة. إتقان البرمجيات: يجب أن تكون لديك معرفة قوية بمجموعة Microsoft Office (Office, Access, Word, Excel, Outlook، وغيرها). التقارير: يجب أن تكون لديك قدرة مثبتة على كتابة تقارير مهنية عالية التقنية. العمل المتقدم: يفضل الخبرة السابقة في البحث والتطوير الصناعي و/أو العمل في عقود حكومية. خبرة رش حراري: يفضل 5-10 سنوات من الخبرة الفعلية أو الإشراف داخل تقنيات رش حراري (بما في ذلك HVOF، الرش/plasma، الرش اللهبي، وArc) وعمليات salvaging/تصليح المكونات الصناعية. معرفة التشغيل الآلي والميترولوجيا: مطلوب إلمام دقيق بالمعالجة والتشطيب الدقيق باستخدام آلات التحضير التقليدية/ CNC، وأجهزة القياس الصناعي، وتقنيات الطحن الأسطواني/السطحي لإنتاج أسطح رش حراري عالي الشدة. التعامل مع البيانات الخاضعة للرقابة: الإلمام ببروتوكولات الامتثال ITAR/EAR وإدارة آمنة لحزم البيانات الفنية المحكومة. فحص ما قبل التوظيف: كل التوظيف في IBC مشروط بنتائج ناجحة لفحوص الخلفية والاختبارات المخدرة.

<h4>Benefits:</h4> 401(k) Health insurance Paid time off 401(k) matching Dental insurance This company is an equal opportunity employer. Full-time employees qualify for additional benefits like medical and dental insurance, paid time off (i.e. vacation), and retirement savings options. <h4>Essential duties and responsibilities</h4> Strategic execution: Communicate and execute MTI strategic goals and objectives. Technical & operational leadership: Provide technical and operational leadership across engineering, production, quality, and business development. Act as the primary technical authority for the company's thermal spray applications and component dimensional restoration, ensuring all work is technically sound, properly planned, and executed efficiently in accordance with company standards and customer requirements. Project & group coordination: Coordinate and direct projects, plan technical activities, and ensure successful execution of work and programs. Engage with other IBC Group technical and support staff as needed. Commercial & RFQ evaluation: Review incoming work including RFQs, contract requirements, and customer requests to ensure proper technical fit, scope, accurate industrial job costing/pricing for variable repair geometries, and scheduling before acceptance. Manage customer portals and interact directly with customers as needed. Relationship management: Interact and build ongoing relationships with MTI, IBC Group customers, sponsors, and community partners. Production alignment: Participate in production and planning meetings to communicate priorities, schedules, and expectations, ensuring alignment between technical requirements and daily operations. Financial accountability: Monitor financial performance including P&L, job profitability, backlog, and pipeline to ensure the business operates in a highly profitable, sustainable, and commercially independent manner. Budgeting & planning: Assist in preparing budgets, forecasts, bids, contracts, and proposals, and make recommendations regarding staffing, equipment, and operational needs based on business conditions. CapEx ownership: Recommend and support procurement of capital equipment and technical resources, subject to company approval authority, budget limits, and applicable purchasing policies. Technical & methodological oversight: Review technical work, reports, and methodologies to ensure accuracy, compliance, and sound engineering practices. Provide technical guidance on production, engineering, and R&D activities as required. Knowledge codification & SOPs: Lead the extraction and transition of historical technical knowledge into codified manufacturing routes, job routers, and robust Standard Operating Procedures (SOPs) to ensure repeatable shop-floor quality. Subsurface & finishing operations: Oversee associated mechanical manufacturing and finishing operations critical to component repair, including pre-machining inspection, chemical stripping, masking, grit blasting, and precision post-coat grinding/machining to tight dimensional blueprint tolerances. Team development: Assist in hiring, training, mentoring, timecard oversight, performance reviews, and corrective actions of team members, helping to ensure personnel follow procedures, policies, and performance expectations. Executive reporting: Meet regularly with executive management to review performance, current contracts, risks, and future opportunities. Administration & recordkeeping: Perform administrative duties as required, including approving expenditures, reviewing reports, monitoring project activity, and ensuring proper documentation and recordkeeping. Quality & compliance audits: Follow and enforce all applicable ISO9001, AS9100, internal quality policies, OSHA safety regulations, and company safety policies. Ensure the facility and production team operate in constant compliance and are prepared for customer-specific or industry-specific technical audits. Leadership support: Complete additional tasks or projects as assigned by company leadership. <h4>Job requirements</h4> Citizenship status: Must be legally authorized to work in the United States without employer sponsorship. Due to potential access to export-controlled technical data, candidate must qualify as a U.S. person as defined under applicable export control laws, including ITAR/EAR, or otherwise be authorized to access such data under applicable law. Education: Must have a bachelor's degree in materials science, metallurgy, mechanical engineering, mechanical engineering technology, or industrial engineering. Operations experience: Must have 5-10 years of relevant operations management experience, preferably overseeing an autonomous business unit or standalone profit center. Experience with thermal spray and manual machining in a production environment is preferred. Project management: Must have a minimum of 5-10 years of direct project management experience. Leadership & communication: Must have demonstrated leadership experience and excellent communication skills. Analytical capabilities: Must be detail-oriented to understand complex systems, as well as capable of utilizing advanced mathematics for process and coating parameter development. CAD competency: SolidWorks or equivalent 3-D modeling software experience is required. Software proficiency: Must have a strong knowledge of the Microsoft Suite of products (Office, Access, Word, Excel, Outlook, etc.). Reporting: Must have the proven ability to write professional-level, highly technical reports. Advanced work: Previous experience in industrial R&D and/or government contract work is preferred. Thermal spray expertise: Minimum 5-10 years of hands-on or supervisory experience specifically within thermal spray coating technologies (including HVOF, plasma spray, flame spray, and arc spray) and industrial component salvage/repair operations is highly desirable. Machining & metrology knowledge: Demonstrated familiarity with precision conventional/CNC machining, industrial metrology instruments, and cylindrical/surface grinding techniques required to finish hard thermal spray surfaces. Regulated data handling: Familiarity with ITAR/EAR compliance protocols and the secure management of controlled technical data packages. Pre-employment screening: All employment at IBC is conditional upon successful results from background and drug testing.

دوام كامل جولف تالنت

مدير العمليات والهندسة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>حول الشركة<\/h4>\nMTI (Metal Technology of Indiana, Inc.) هي مزود حلول صناعية متخصص في الطلاءات المعدنية المتقدمة، إصلاح المكونات، والهندسة الأداء. نحن نتPartner مع manufacturers لتمديد عمر المعدات الحرجة، تحسين الأداء، وحل التحديات المتعلقة بالتآكل، والمتانة. تشمل قدراتنا مجموعة واسعة من تقنيات الرش الحراري وطلاءات الأداء، مدعومة بخبرة معدنية لضمان أن تلبي الحلول المتطلبات الصارمة. من استعادة المكونات المتهالكة إلى تحسين الأجزاء الجديدة، يساعد عملنا العملاء في تقليل وقت التوقف وتحسين الاعتمادية عبر مختلف الصناعات. MTI تعمل كوحدة أعمال مستقلة تركز على استغلال حلول الهندسة السطحية المتقدمة تحت مظلة مجموعة IBC.<\/p>\nMTI هي جهة توظيف ذات فرصة متساوية. الموظفون بدوام كامل مؤهلون للحصول على مزايا إضافية مثل التأمين الطبي، البصر، وطب الأسنان، إجازة مدفوعة، وخيارات التوفير التقاعدي.<\/p>\n\n<h4>الواجبات الأساسية والمسؤوليات<\/h4>\n<ul>\n<li>التنفيذ الإستراتيجي:<\/strong> تواصل وتنفيذ أهداف MTI واستراتيجياته.<\/li>\n<li>القيادة التقنية والتشغيلية:<\/strong> توفير القيادة الفنية والتشغيلية عبر الهندسة، الإنتاج، الجودة، وتطوير الأعمال. العمل كسلطة تقنية رئيسية لتطبيقات الرش الحراري واستعادة أبعاد المكونات، مع ضمان أن جميع الأعمال سليمة تقنياً، مخططة بشكل صحيح، ومُنفذة بكفاءة وفقاً لمعايير الشركة ومتطلبات العملاء.<\/li>\n<li>التنسيق مع المشاريع والمجموعة:<\/strong> تنسيق وتوجيه المشاريع، تخطيط الأنشطة الفنية، وضمان نجاح تنفيذ الأعمال والبرامج. التفاعل مع بقية فريق IBC Group الفني والدعم حسب الحاجة.<\/li>\n<li>التقييم التجاري وتقييم RFQ:<\/strong> مراجعة الأعمال الواردة بما في ذلك RFQs، متطلبات العقد، وطلبات العملاء لضمان الملاءمة الفنية الصحيحة، النطاق، تقدير/تسعير صناعي دقيق للجيوماتراج المتغيرة، والجدولة قبل القبول. إدارة بوابات العملاء والتفاعل مباشرة مع العملاء حسب الحاجة.<\/li>\n<li>إدارة العلاقات:<\/strong> التفاعل وبناء علاقات مستمرة مع MTI، عملاء IBC Group، الرعاة، وشركاء المجتمع.<\/li>\n<li>محاذاة الإنتاج:<\/strong> المشاركة في اجتماعات الإنتاج والتخطيط لنقل الأولويات، الجداول، والتوقعات، وضمان التوافق بين المتطلبات الفنية والعمليات اليومية.<\/li>\n<li>المساءلة المالية:<\/strong> مراقبة الأداء المالي بما في ذلك P&L، ربحية الوظائف، التراكم، وخطة العمل لضمان أن يكون العمل مربحاً ومستداماً واستقلالياً اقتصادياً.<\/li>\n<li>الميزانية والتخطيط:<\/strong> المساعدة في إعداد الميزانيات، التوقعات، العطاءات، العقود، والمقترحات، وتقديم توصيات بشأن التوظيف، المعدات، واحتياجات التشغيل بناءً على ظروف العمل.<\/li>\n<li>ملكية CapEx:<\/strong> التوصية ودعم شراء معدات رأس المال والموارد الفنية، وفقاً لسلطة موافقة الشركة، حدود الميزانية، وسياسات الشراء المعمول بها.<\/li>\n<li>الإشراف الفني والمنهجي:<\/strong> مراجعة الأعمال الفنية، التقارير، والمنهجيات لضمان الدقة، الالتزام، وممارسات الهندسة الصحيحة. تقديم الإرشاد الفني في الإنتاج والهندسة وأنشطة البحث والتطوير حسب الحاجة.<\/li>\n<li>ترميز المعرفة وSOPs:<\/strong> قيادة استخراج ونقل المعرفة التقنية التاريخية إلى مسارات تصنيع مُرمّزة، ومخارج وظيفة، وإجراءات تشغيل قياسية قوية (SOPs) لضمان جودة ثابتة في أرضية الورشة.<\/li>\n<li>العمليات تحت السطح و التشطيب:<\/strong> الإشراف على العمليات الميكانيكية المصاحبة والتشطيب الحيوية لإصلاح المكونات، بما في ذلك فحص ما قبل التشغيل، الكشط الكيميائي، وضع القناع، تفجير الحبيبات، وعمليات الطحن/التشطيب الدقيق بعد الطلاء ضمن سماكات أبعاد مطابقة للمخطط.<\/li>\n<li>تطوير الفريق:<\/strong> المساعدة في التعيين، التدريب، الإرشاد، إشراف بطاقات الوقت، مراجعات الأداء، وإجراءات التصحيح لأعضاء الفريق، مع المساعدة في ضمان التزام الأفراد بالإجراءات والسياسات وتوقعات الأداء.<\/li>\n<li>التقارير التنفيذية:<\/strong> لقاءات دورية مع الإدارة التنفيذية لمراجعة الأداء، العقود الحالية، المخاطر، والفرص المستقبلية.<\/li>\n<li>الإدارة والسجلات:<\/strong> أداء الواجبات الإدارية حسب الحاجة، بما في ذلك اعتماد الإنفاق، مراجعة التقارير، متابعة نشاط المشروع، وضمان التوثيق والسجلات الصحيحة.<\/li>\n<li>مراجعات الجودة والامتثال:<\/strong> الالتزام بالسياسات الجودة ISO9001، AS9100، وسياسات الجودة الداخلية، ولوائح OSHA للسلامة، وسياسات سلامة الشركة. ضمان أن المنشأة وفريق الإنتاج يعملان باستمرار وفق الامتثال ومُجهزين لعمليات تدقيق فنية خاصة بالعميل أو الصناعة.<\/li>\n<li>دعم القيادة:<\/strong> إكمال مهام أو مشاريع إضافية كما يحددها قادة الشركة.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>متطلبات الوظيفة<\/h4>\n<ul>\n<li>وضع الجنسية:<\/strong> يجب أن يكون مخولاً قانوناً للعمل في الولايات المتحدة دون رعاية صاحب العمل. بسبب الوصول المحتمل إلى بيانات فنية محكومة بالتصدير، يجب أن يتأهل المرشح ك"شخص أمريكي" كما هو معرف بموجب قوانين الرقابة على التصدير المعمول بها، بما في ذلك ITAR/EAR، أو أن يكون مخولاً للوصول إلى تلك البيانات بموجب القانون المعمول به.<\/li>\n<li>التعليم:<\/strong> يجب أن يحمل درجة بكالوريوس في علوم المواد، التعدين، الهندسة الميكانيكية، تكنولوجيا الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة الصناعية.<\/li>\n<li>خبرة الرش الحراري:<\/strong> 5-10 سنوات خبرة عملية أو إشرافية محددة في تقنيات الرش الحراري (بما في ذلك HVOF، الرش بالبلازما، رش اللهب، ورش القوس) وعمليات إنقاذ/إصلاح المكونات الصناعية مرغوبة بشدة.<\/li>\n<li>خبرة التشغيل:<\/strong> 5-10 سنوات خبرة ذات صلة في إدارة عمليات، ويفضل الإشراف على وحدة أعمال مستقلة أو مركز ربح قائم بذاته. الخبرة في الرش الحراري والتشغيل اليدوي في بيئة الإنتاج ميزة.<\/li>\n<li>إدارة المشروع:<\/strong> خبرة مباشرة في إدارة المشاريع لمدة لا تقل عن 5-10 سنوات.<\/li>\n<li>القيادة والتواصل:<\/strong> يجب أن يمتلك المرشح خبرة قيادة مثبتة ومهارات تواصل ممتازة.<\/li>\n<li>القدرات التحليلية:<\/strong> يجب أن يكون دقيق التفاصيل لفهم الأنظمة المعقدة، وكذلك قادر على استخدام رياضيات متقدمة لتطوير معايير العمليات والطلاء.<\/li>\n<li>كفاءة CAD:<\/strong> خبرة في Solidworks أو برامج تصميم ثلاثية الأبعاد مكافئة مطلوبة.<\/li>\n<li>الكفاءة البرمجية:<\/strong> يجب أن يمتلك معرفة قوية بمجموعة Microsoft Office (Word، Excel، Outlook، إلخ).<\/li>\n<li>التقارير:<\/strong> يجب أن يمتلك القدرة المثبتة كتابة تقارير فنية عالية المستوى.<\/li>\n<li>العمل المتقدم:<\/strong> خبرة سابقة في البحث والتطوير الصناعي و/أو أعمال العقد الحكومي ميزة.<\/li>\n<li>معرفة المعالجة والميتrology:<\/strong> إلمام بآلات الطحن والتشغيل القياسي/ CNC، أجهزة قياس صناعية، وتقنيات طحن الأسطح السطحية بدقة لإكمال أسطح الرش الحراري الصلب.<\/li>\n<li>معالجة البيانات المنظمة:<\/strong> الإلمام ببروتوكولات الامتثال ITAR/EAR وإدارة آمنة لحزم البيانات الفنية المحكومة.<\/li>\n<li>الفحص قبل التوظيف:<\/strong> جميع التوظيف في IBC مشروط بنتائج ناجحة من فحص الخلفية والاختبار العشوائي للمخدرات.<\/li>\n<\/ul><\/p><\/p>

<h4>About the company<\/h4>\nMetal Technology of Indiana, Inc. (MTI) is an industrial solutions provider specializing in advanced metal coatings, component repair, and performance engineering. We partner with manufacturers to extend the life of critical equipment, improve performance, and solve challenges related to wear, corrosion, and durability. Our capabilities include a wide range of thermal spray and performance coating technologies, supported by metallurgical expertise to ensure solutions meet demanding specifications. From restoring worn components to enhancing new parts, our work helps customers reduce downtime and improve reliability across a variety of industries. MTI operates as an independent business unit focused on leveraging advanced surface engineering solutions under the IBC Group umbrella.<\/p>\nMTI is an equal opportunity employer. Full-time employees qualify for additional benefits like medical, vision, and dental insurance, paid time off (i.e., vacation), and retirement savings options.<\/p>\n\n<h4>Essential duties and responsibilities<\/h4>\n<ul>\n<li>Strategic execution:<\/strong> Communicate and execute MTI strategic goals and objectives.<\/li>\n<li>Technical & operational leadership:<\/strong> Provide technical and operational leadership across engineering, production, quality, and business development. Act as the primary technical authority for the company's thermal spray applications and component dimensional restoration, ensuring all work is technically sound, properly planned, and executed efficiently in accordance with company standards and customer requirements.<\/li>\n<li>Project & group coordination:<\/strong> Coordinate and direct projects, plan technical activities, and ensure successful execution of work and programs. Engage with other IBC Group technical and support staff as needed.<\/li>\n<li>Commercial & RFQ evaluation:<\/strong> Review incoming work including RFQs, contract requirements, and customer requests to ensure proper technical fit, scope, accurate industrial job costing\/pricing for variable repair geometries, and scheduling before acceptance. Manage customer portals and interact directly with customers as needed.<\/li>\n<li>Relationship management:<\/strong> Interact and build ongoing relationships with MTI, IBC Group customers, sponsors, and community partners.<\/li>\n<li>Production alignment:<\/strong> Participate in production and planning meetings to communicate priorities, schedules, and expectations, ensuring alignment between technical requirements and daily operations.<\/li>\n<li>Financial accountability:<\/strong> Monitor financial performance including P&L, job profitability, backlog, and pipeline to ensure the business operates in a highly profitable, sustainable, and commercially independent manner.<\/li>\n<li>Budgeting & planning:<\/strong> Assist in preparing budgets, forecasts, bids, contracts, and proposals, and make recommendations regarding staffing, equipment, and operational needs based on business conditions.<\/li>\n<li>CapEx ownership:<\/strong> Recommend and support procurement of capital equipment and technical resources, subject to company approval authority, budget limits, and applicable purchasing policies.<\/li>\n<li>Technical & methodological oversight:<\/strong> Review technical work, reports, and methodologies to ensure accuracy, compliance, and sound engineering practices. Provide technical guidance on production, engineering, and R&D activities as required.<\/li>\n<li>Knowledge codification & SOPs:<\/strong> Lead the extraction and transition of historical technical knowledge into codified manufacturing routes, job routers, and robust standard operating procedures (SOPs) to ensure repeatable shop-floor quality.<\/li>\n<li>Subsurface & finishing operations:<\/strong> Oversee associated mechanical manufacturing and finishing operations critical to component repair, including pre-machining inspection, chemical stripping, masking, grit blasting, and precision post-coat grinding\/machining to tight dimensional blueprint tolerances.<\/li>\n<li>Team development:<\/strong> Assist in hiring, training, mentoring, timecard oversight, performance reviews, and corrective actions of team members, helping to ensure personnel follow procedures, policies, and performance expectations.<\/li>\n<li>Executive reporting:<\/strong> Meet regularly with executive management to review performance, current contracts, risks, and future opportunities.<\/li>\n<li>Administration & recordkeeping:<\/strong> Perform administrative duties as required, including approving expenditures, reviewing reports, monitoring project activity, and ensuring proper documentation and recordkeeping.<\/li>\n<li>Quality & compliance audits:<\/strong> Follow and enforce all applicable ISO9001, AS9100, internal quality policies, OSHA safety regulations, and company safety policies. Ensure the facility and production team operate in constant compliance and are prepared for customer-specific or industry-specific technical audits.<\/li>\n<li>Leadership support:<\/strong> Complete additional tasks or projects as assigned by company leadership.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Job requirements<\/h4>\n<ul>\n<li>Citizenship status:<\/strong> Must be legally authorized to work in the United States without employer sponsorship. Due to potential access to export-controlled technical data, candidate must qualify as a \"U.S. person\" as defined under applicable export control laws, including ITAR\/EAR, or otherwise be authorized to access such data under applicable law.<\/li>\n<li>Education:<\/strong> Must have a bachelor's degree in materials science, metallurgy, mechanical engineering, mechanical engineering technology, or industrial engineering.<\/li>\n<li>Thermal spray expertise:<\/strong> Minimum 5\u201310 years of hands-on or supervisory experience specifically within thermal spray coating technologies (including HVOF, plasma spray, flame spray, and arc spray) and industrial component salvage\/repair operations is highly desirable.<\/li>\n<li>Operations experience:<\/strong> Must have 5\u201310 years of relevant operations management experience, preferably overseeing an autonomous business unit or standalone profit center. Experience with thermal spray and manual machining in a production environment is a plus.<\/li>\n<li>Project management:<\/strong> Must have a minimum of 5\u201310 years of direct project management experience.<\/li>\n<li>Leadership & communication:<\/strong> Must have demonstrated leadership experience and excellent communication skills.<\/li>\n<li>Analytical capabilities:<\/strong> Must be detail-oriented to understand complex systems, as well as capable of utilizing advanced mathematics for process and coating parameter development.<\/li>\n<li>CAD competency:<\/strong> Solidworks or equivalent 3-D modeling software experience is required.<\/li>\n<li>Software proficiency:<\/strong> Must have a strong knowledge of the Microsoft Suite of products (Office, Access, Word, Excel, Outlook, etc.).<\/li>\n<li>Reporting:<\/strong> Must have the proven ability to write professional-level, highly technical reports.<\/li>\n<li>Advanced work:<\/strong> Previous experience in industrial R&D and\/or government contract work is a plus.<\/li>\n<li>Machining & metrology knowledge:<\/strong> Demonstrated familiarity with precision conventional\/CNC machining, industrial metrology instruments, and cylindrical\/surface grinding techniques required to finish hard thermal spray surfaces.<\/li>\n<li>Regulated data handling:<\/strong> Familiarity with ITAR\/EAR compliance protocols and the secure management of controlled technical data packages.<\/li>\n<li>Pre-employment screening:<\/strong> All employment at IBC is conditional upon successful results from background and drug testing.<\/li>\n<\/ul><\/p><\/p>

بيت.كوم

مصمم الحدائق في المستوى junior

في الموقع - الأردن ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة الخدمة النهائية للاستشارية هي تقديم الدعم الفني لمكتب رئيس بعثة الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية في الأردن، ومديري المشاريع، وفريق المشروع لتقديم المخرجات الفنية من أجل تعزيز النهج البرامجي للوكالة في تقدم التشجير والمرونة في المدن. سيقدم مصمم الحدائق في المستوى junior الدعم لفريق المشروع للمساعدة في تمكين تنفيذ المخرجات التالية عند الحاجة: ضمن مشروع إعادة التفكير في صَحاب: • تقرير خطة المساحات الخضراء العامة في صَحاب. • دعم تخطيط vegetation وتنفيذه في مواقع التجربة في صَحاب وبالنسبة لمشروع "الإدارة الذكية للمياه الحضرية": • تقرير ورشة تبادل المعرفة • التقييم الهيدرولوجي لمساحات عامة محددة • مراجعة مجموعة أدوات "نماذج البنية الخضراء الحضرية" • دعم إتمام التصاميم وتنفيذ المواقع مكان العمل عمّان المدة المتوقعة 6 أشهر (دوام جزئي) الواجبات والمسؤوليات تُكلف برنامج الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية (UN-Habitat) من قبل الجمعية العامة للأمم المتحدة بتعزيز المدن والبلدات الاجتماعية والبيئية المستدامة مع هدف توفير سكن لائق للجميع، ودعم تنفيذ أهداف التنمية المستدامة وتسهيل تنفيذ أجندة المدينة العالمية الجديدة. تعمل UN-Habitat في الأردن منذ 2005، وتتعاون مع المنظمات الإقليمية والدولية، السلطات المحلية، منظمات المجتمع المدني، والقطاع الخاص، لتوطين أهداف التنمية المستدامة والترويج لتنفيذ برامج UN-Habitat العالمية في البلاد. في الأردن، تعمل UN-Habitat مع المعنيين محلياً ودولياً وقطاعات المجتمع لدعم التنمية الحضرية المستدامة وبناء المرونة، مع التركيز على محاورها الأساسية: climate change and city resilience, urban data and planning, SDG localization, and community-led public space development. من خلال عدة مبادرات، تم اختيار الأردن كبلد تجريبي لنهج مبتكرة وشارك مسؤولون وطنيون ومحليون في تبادل المعرفة العالمية والإقليمية. بموجب برنامج البلد للأردن، يتم الجمع بين أدوات معيارية وتشغيلية لتعظيم المساحات العامة كمحفّزات لتحسين الظروف الاجتماعية والاقتصادية، تعزيز المرونة المناخية، تعزيز التماسك الاجتماعي، وتحسين الرفاه العام للمجتمعات الضعيفة. تستهدف المبادرات هذه المناطق الحضرية الكثيفة والمدن الصناعية والتراثية، ومشاريع الإسكان الميسور، وتجمعات الفقر، ومخيمات اللاجئين؛ وتضع اهتماماً خاصاً بتمكين الفئات الضعيفة والتكيف مع الاحتياجات المتطورة للمجتمعات. وتُعد مشاريع إعادة تأهيل المساحات العامة في مدن مثل السلط، مادبا، عمان، اربد،Ghór Al-Safi، الزرقاء، صَحاب وغيرها نقاط دخول حيوية لتعزيز التماسك الاجتماعي، وتوفير فرص اقتصادية، وتحسين جودة البيئة، مع بناء المرونة المناخية للسكان الضعفاء، بما في ذلك اللاجئين والنساء. خلفية مشروع إعادة التفكير في صَحاب: تواجه مدينة صَحاب مجموعة معقدة من التحديات المرتبطة بالنمو الحضري، وتغير المناخ، والتنمية الاجتماعية، وفقدان التنوع البيولوجي. في 2024، عقدت UN-Habitat، بالتعاون مع بلدية صَحاب، تقرير تقييم الضعف متعدد الطبقات (MVA) ضمن مشروع “تسريع تنفيذ اتفاق باريس من خلال بناء المرونة المناخية لفقراء الحضر في بوليفيا، كولومبيا، إثيوبيا، الأردن، وتونس”، الممول من الوكالة الإسبانية للتعاون الدولي، ومتوافق مع برنامج RISE UP العالمي. باستخدام منهجية مكانية صارمة، حددت MVA بقعاً محلية ساخنة للضعف عبر صَحاب، مما وفر أساساً لتطوير خطة عمل للمرونة الحضرية لمدينة صَحاب قابلة للتنفيذ محلياً. كشفت MVA أن التصنيع السريع والنمو السكاني لصَحاب قد زاد من المخاطر البيئية والصحية. جودة الهواء تتأثر بشدة بانبعاثات صناعية، مرور كثيف، وغبار من مواقع قطع الأحجار، مع تجاوز مستويات الملوثات لإرشادات WHO. هذه المستويات تشكل مخاطر جدية لأمراض الجهاز التنفسي والقلبية للسكان. وتزداد هذه المخاطر مع شحة المساحات الخضراء المتاحة. مساحة خضراء للفرد تبلغ 0.275 م² فقط، مقارنة بـ 2.5 م² في عمان و9 م² الموصى بها دولياً. هذا العجز يزيد من تأثير جزيرة الحرارة الحضرية، ويرفع مخاطر الفيضانات، ويضعف التنوع البيولوجي، ويزيد الضغط على البنية التحتية. توصي MVA بتوسيع المساحات الخضراء، تعزيز الاتصال الإيكولوجي، إنشاء مناطق عازلة حول المناطق الصناعية، وتحسين إدارة جودة الهواء، والمرونة في مواجهة الفيضانات، والتدخلات الصحية العامة. بناءً على هذه النتائج، تم وضع خطة عمل للمرونة الحضرية لصَحاب، تشتمل على 51 إجراءً من الأولويات، منها 10 اعتبرت عاجلة. الأولوية القصوى كانت تعزيز التشجير الحضري للحد من التلوث، وتقليل الإجهاد الحراري، وتحسين جودة المعيشة في المدينة. استجابةً لذلك، أطلقت UN-Habitat الأردن، بلدية صَحاب، وكانتون بازل-شتات مشروع “إعادة التفكير في صَحاب: التشجير الحضري من أجل مستقبل مرن ومستدام.” الهدف العام للمشروع هو خلق بيئة حضرية مرنة، مستدامة وصحية في مدينة صَحاب، خاصة في المناطق الضعيفة ذات التركيز العالي للاجئين، من خلال دمج استراتيجيات التشجير الحضري، تعزيز القدرات المؤسسية والمجتمعية، وتطوير مساحات عامة شاملة تحسن جودة الحياة مع تقليل الآثار البيئية. يسعى المشروع لتحقيق ثلاثة نتائج رئيسية: • النتيجة 1: تعزيز المعرفة المؤسسية والحوكمة في بلدية صَحاب لتعزيز تشجير المدينة. • النتيجة 2: تعزيز المرونة المجتمعية، التماسك الاجتماعي، والرفاهية في مجتمعات صَحاب من خلال توفير مساحات عامة آمنة وشاملة وخضراء إضافة إلى فرص إعادة تدوير النفايات والحدائق الحضرية. • النتيجة 3: زيادة الوعي المجتمعي حول أهمية التشجير الحضري في المساحات المفتوحة، وإعادة تدوير النفايات، وكفاءة الطاقة والمياه، وقوتها التحويلية في تعزيز المرونة والصحة والسلامة في المدينة. يعتمد المشروع نهجاً مرحلياً وتشاركيًا يبدأ بتقييم المساحات العامة على مستوى المدينة وينتهي بتنفيذ مشروع مساحة عامة نموذجية. وتشمل هذه المراحل: • التقييم على مستوى المدينة وخطة المساحات العامة الخضراء: باستخدام أداة تقييم المساحات العامة الحضرية على مستوى المدينة من UN-Habitat، سيتم رسم وتقييم المساحات العامة القائمة؛ بما في ذلك الشوارع، أسطح المباني العامة، الأراضي الشاغرة، والقطع المتبقية؛ وتحديد الثغرات والفرص للتشجير الحضري. بناءً على هذه النتائج، ستتم مشاركة خطة المساحة الخضراء العامة مع بلدية صَحاب وممثلي المجتمع لتوجيه مبادرات التشجير المستقبلية بشكل شامل. • تدخلات المساحات العامة النموذجية: ستُجرى تقييمات عامة للموقع من UN-Habitat للمواقع ذات الأولوية العالية لتحديد التدخلات اللازمة، مع دمج مواد مُعاد تدويرها، وأنظمة المياه الرمادية، والزراعة الحضرية، وممارسات التسميد لتعظيم الفوائد البيئية. • بناء القدرات، ونقل المعرفة، وحملات التوعية: ستكتسب السلطات البلدية والمجتمعات المعرفة والأدوات لممارسات حضرية مستدامة من خلال ورش العمل، والتدريب، وتبادل المعرفة في الأردن وبازل، والتواصل العام. يقدم المشروع نهجاً شموليًا قائمًا على المجتمع، يدمج مبادئ البنية الخضراء، والدائرية والطاقة المتجددة في التشجير الحضري. ستخدم أدوات تشاركية كإطار شاملة لضمان الشمولية وتملك السكان في صَحاب. ستخدم مشاريع المساحة العامة النموذجية كمحفزات لإلهام مبادرات تشجير مستقبلية عبر صَحاب وجذب تمويل إضافي. خلفية مشروع الإدارة الذكية للمياه الحضرية: يهدف مشروع “الإدارة الذكية للمياه الحضرية: تعزيز القدرة التكيفية والمرونة الحضرية لعمان من خلال البنية الخضراء الحضرية” إلى تعزيز بيئة مُمكِنة لمعالجة التحديات المائية من خلال تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة مياه حضرية ذكية في مدينة عمان، مع التركيز على تعزيز القدرات التكيفية وتبني تدابير إدارة مياه مستدامة. وهو يبني على الدروس المستفادة وأفضل الممارسات من المشروع المذكور أعلاه وتبعات “تقييم مخاطر الفيضانات وتخطيط مخاطر الفيضانات لوسط عمان”، حيث ستُنفذ interventions في مواقع مختارة من بين 120 نقطة فاصل للفيضانات. كما ستبني تدخلات المشروع على الرؤى المستفادة من “مشروع مثلث الزهور الخضراء Al Zohour” الذي نفذ في واحدة من بين 120 موقعاً ويرغب في تكراره في مواقع مختارة أخرى وتنفيذ عدة إجراءات للحد من الفيضانات. يسعى المشروع إلى تحقيق نتيجتين رئيسيتين: النتيجة 1: تعزيز مرونة عمان تجاه التحديات المائية، بما في ذلك الفيضانات المفاجئة وانعدام الأمن المائي، من خلال تجربة أنظمة إدارة مياه حضرية مستدامة وتدابير الحد من الفيضانات. النتيجة 2: زيادة القدرات وتبادل المعرفة بين قادة المدن والخبراء والجهات المعنية حول حلول البنية الخضراء المستدامة للحد من الفيضانات وانعدام الأمن المائي. وبناءً على ذلك، تسعى UN-Habitat إلى توظيف مصمم حدائق منظر مبتدئ مؤهل لمساعدة فريق المشروع في تنفيذ الأنشطة المطلوبة في المرحلة 1: تقييم مدينة وخطة المساحات الخضراء العامة ضمن مشروع “إعادة التفكير في صَحاب” وتحقيق النتيجتين 1 و2 ضمن مشروع “الإدارة الذكية للمياه الحضرية”. خط الإبلاغ: سيتم تعيين المستشار والعمل تحت الإشراف العام لرئيس مكتب دولة الأردن لـ UN-Habitat ومنسقي المشروع. الواجبات والمسؤوليات: وفقاً لشروط المرجعية، سيدعم المستشار رئيس مكتب الأردن للمحطة والأطراف المعنية بالمشروع. سيت interact مع بعض أصحاب المصلحة في البرنامج نيابة عن UN-Habitat وبالتالي سيتم تعيينه بناءً على تحقيق أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة. كممثل للأمم المتحدة، من المتوقع أن يظهر ويمتثل لأعلى معايير السلوك الأخلاقي. سيكون المستشار مسؤولاً عن تقديم المشورة الفنية لتنسيق فعال وتنفيذ أنشطة المشاريع بما في ذلك: • دعم منسقي المشروع في التنفيذ الفعال وفي الوقت المناسب لبرنامج UN-Habitat من خلال تقديم الدعم الفني المناسب. • إجراء أبحاث مكتبية وجمع البيانات المتاحة ذات الصلة. • توفير الدعم الفني لتطوير وتدقيق تقارير التقييم، بما في ذلك صياغة توصيات مبنية على الأدلة. • صياغة فقرات سردية وتطوير الخرائط حسب الطلب، لإدراجها في التقارير، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، المقدمات، أفضل ممارسات تشجير حضري، التوصيات الهيدرولوجية، وتطوير المساحات العامة. • تقديم الدعم اللوجستي في التحضيرات وتنظيم ورش العمل وجلسات بناء القدرات، بما في ذلك إعداد الأجندات والدعوات وتطوير العروض التقديمية. • إعداد التقارير ومحاضر الاجتماعات لتسهيل نشر معلومات المشروع إلى شبكة أصحاب المصلحة المرتبطين بالاجتماعات وورش العمل المتعلقة بالمشروع. • تقديم الدعم الفني في ترجمة الوثائق والتقييمات. • تقديم الدعم الفني لتخطيط وتنفيذ المرحلة الثانية من جائزة صانعي الإرث البيئي. • مراجعة وتقديم ملاحظات على تقارير وتشريعات وتصاميم التشجير الحضري وتغير المناخ التي تم تطويرها ضمن المشاريع ذات الصلة، بما في ذلك “نماذج البنية الخضراء الحضرية” ومخططات البنية الخضراء. • توفير دعم تقني إضافي حسب الحاجة ضمن نطاق المشاريع ذات الصلة. المؤهلات/المهارات الخاصة • درجة متقدمة في الهندسة المعمارية للمناظر الطبيعية، الزراعة، أو مجال ذي صلة مطلوبة. قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع سنتين من الخبرة المؤهلة يمكن قبولها بدلاً من الدرجة المتقدمة. • حتى سنتين من الخبرة في مجال المعمارية المناظر الطبيعية، الهندسة الزراعية، أو أي مجال ذي صلة مطلوبة • فهم وخبرة في ممارسات التشجير مطلوبان. • القدرة على إجراء البحث والتحليل والقدرات التوليفية القوية مطلوبة. • الكفاءات في حزم برامج Office (Adobe، MS Word، Excel، وغيرها) مطلوبة. • يفضل الخبرة العملية مع المنظمات الدولية للتنمية. • مهارات كتابة وتواصل شفوية قوية مطلوبة. اللغات • الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة، بالنسبة لهذا المنصب، يلزم الطلاقة في الإنجليزية والعربية (شفهيًا وكتابة). معلومات إضافية غير متوفر. لا يوجد رسوم لا تُفرض الأمم المتحدة أي رسوم في أي مرحلة من عمليات التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تقدم الأمم المتحدة معلومات عن حسابات بنكية للمتقدمين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The ultimate service of the consultancy is provide technical support to the UN-Habitat Jordan Head of Country office, project managers, and the project team to deliver the technical outputs to strengthen the agency’s programmatic approach for advancing greening and resilience in cities. The Junior Landscape Architect will provide support to the project team to help enable the delivery of the following outputs as required: Under the Rethinking Sahab Project: • Sahab's Green Public Space Plan Report. • Support the vegetation planning and implementation at the pilot sites in Sahab And under the "Smart Urban Water Management" project: • Knowledge Exchange Workshop Report • Hydrological Assessment for Selected Public Space(s) • Review of the “Typologies of Urban Green Infrastructure” Toolkit • Support the finalization of designs and implementation of sites Work Location Amman Expected duration 6 months (part time) Duties and Responsibilities The United Nations Human Settlements Programme (UN-Habitat) is mandated by the United Nations General Assembly to promote social and environmentally sustainable towns and cities with the goal of providing adequate shelter for all, supporting the implementation of the Sustainable Development Goals as well as facilitate the implementation of the World New Urban Agenda. UN-Habitat has been operational in Jordan since 2005, cooperating with regional and international organizations, local authorities, civil society organizations, and private sector, to localize SDGs and promote the implementation of UN-Habitat global programmes in the country. In Jordan, UN-Habitat has been working with national and local stakeholders and communities to support sustainable urban development and resilience-building, focusing on its core thematic areas; Climate Change and City Resilience, Urban Data and Planning, SDG Localization, and Community- Led Public Space Development. Through several of these initiatives, Jordan has been selected as a pilot country for innovative approaches and had national and local officials participating in global and regional knowledge exchange. Under the Jordan Country Programme, normative and operational tools are strategically combined to leverage public spaces as catalysts for improving socio-economic conditions, strengthening climate resilience, fostering social cohesion, and enhancing the overall well-being of vulnerable communities. Targeting dense urban areas, industrial and heritage cities, affordable housing projects, poverty pockets, and refugee camps, these community-driven initiatives place particular emphasis on empowering vulnerable groups and adapting to the evolving needs of communities. Public space rehabilitation projects in cities such as Al-Salt, Madaba, Amman, Irbid, Ghor Al-Safi, Zarqa, Sahab, and others serve as vital entry points to advance social cohesion, create economic opportunities, and improve environmental quality, while also building climate resilience for vulnerable populations, including refugees and women. Background to the Rethinking Sahab Project: Sahab City faces a complex set of challenges related to urban growth, climate change, social development, and biodiversity loss. In 2024, UN-Habitat, in collaboration with Sahab Municipality, conducted a Multilayered Vulnerability Assessment (MVA) under the project “Accelerating the Implementation of the Paris Agreement by Building the Climate Resilience of the Urban Poor in Bolivia, Colombia, Ethiopia, Jordan, and Tunisia,” funded by the Spanish Agency for International Development Cooperation (AECID) and aligned with the global RISE UP programme. Applying a rigorous spatial methodology, the MVA identified and analyzed localized hotspots of vulnerability across Sahab, providing the basis for the development of an Urban Resilience Action Plan for Sahab City with actionable and locally tailored climate resilience and adaptation strategies. The MVA revealed that Sahab’s rapid industrialization and population growth have amplified environmental and health risks. Air quality is severely affected by industrial emissions, heavy traffic, and dust from stone-cutting sites, with pollutant levels far exceeding WHO guidelines. These levels pose serious risks of respiratory and cardiovascular diseases for residents. Compounding these risks is the scarcity of accessible green spaces. Green space per capita is only 0.275 m², compared to 2.5 m² in Amman and the internationally recommended 9 m². This deficit exacerbates the urban heat island effect, heightens flood risks, undermines biodiversity, and increases the pressure on infrastructure. The MVA recommended expanding green spaces, enhancing ecological connectivity, establishing buffer zones around industrial areas, and strengthening air quality management, flood resilience, and public health interventions. Building on these findings, the Sahab Urban Resilience Action Plan was developed, outlining 51 priority actions, of which 10 were considered urgent. The top priority identified was the promotion of urban greening to mitigate pollution, reduce heat stress, and improve overall livability in the city. In response, UN-Habitat Jordan, the Municipality of Sahab, and the Canton of Basel-Stadt launched the project “Rethinking Sahab: Urban Greening for a Resilient and Sustainable Future.” The project’s overall objective is to create a resilient, sustainable, and healthy urban environment in Sahab City, particularly in vulnerable areas with a high concentration of refugees, by integrating urban greening strategies, strengthening institutional and community capacities, and developing inclusive public spaces that improve quality of life while reducing environmental impacts. The project seeks to deliver three main outcomes:  Outcome 1: Strengthened institutional knowledge and governance in Sahab municipality to promote greening of the city.  Outcome 2: Enhanced Community Resilience, Social Cohesion, and Wellbeing of the Sahab Communities through the Provision of Safe, Inclusive, and Green Public Spaces as well as Waste Recycling and Urban Gardening Opportunities.  Outcome 3: Increased Community Awareness on the Importance of Urban Greening in Open Spaces, Waste Recycling as well as Energy and Water Efficiency and Its Transformative Power to Strengthen Resilience, Health, and Safety in the City. The project adopts a phased, participatory approach, starting with citywide public space assessments and culminating in the implementation of pilot public space project(s). These phases include:  Citywide Assessment and Green Public Space Plan: Using the UN-Habitat City-Wide Public Space Assessment toolkit, existing public spaces; including streets, rooftops of public buildings, vacant lands, and residual plots; will be mapped and evaluated, identifying gaps and opportunities for urban greening. Accordingly, based on these findings, a Green Public Space Plan will be co-developed with Sahab Municipality and community representatives to comprehensively guide future greening initiatives.  Pilot Public Space Interventions: UN-Habitat Site-Specific Public Space assessment(s) will be conducted for the high-priority location(s) selected to identify needed interventions, integrating recycled materials, grey water systems, urban agriculture, and composting practices to maximize environmental benefits.  Capacity Building, knowledge transfer, and Awareness Campaigns: Throughout the project phases, municipal authorities and communities will gain knowledge and tools for sustainable urban practices through workshops, training, and knowledge exchange missions in Jordan and Basel, and public outreach. The project introduces a holistic, community-driven approach, integrating the principles of green infrastructure, circularity and regenerative energy into urban greening. Participatory tools will serve as a crosscutting framework, ensuring inclusivity and fostering ownership among the residents of Sahab. The pilot public space project(s) will serve as catalysts, inspiring future greening initiatives across Sahab and attracting additional funding. Background to the Smart Urban Water Management Project: The project “Smart Urban Water Management: Enhancing the Adaptive Capacity and Urban Resilience of Amman through Urban Green Infrastructure” aims to enhance an enabling environment to address water challenges through the development and implementation of smart urban water management systems in Amman city, with a focus on strengthening adaptive capacities and promoting sustainable water management measures. It builds on the lessons learned and best practices of the above project the findings of the ‘Flood Risk Assessment and Flood Hazard Mapping of Downtown Amman,’ whereby interventions will be implemented in selected locations from the identified 120 flood hotspots. This targeted approach ensures that efforts are concentrated in areas with the highest need, maximizing impact and efficiency. Additionally, the project interventions will build on insights gained from “Al Zohour Green Triangle Pilot Project” which was implemented in one of the 120 locations and aims to replicate it in other selected locations and implement several flood mitigation measures. The project seeks to deliver two main outcomes: Outcome 1: Enhanced resilience of Amman to water-related challenges, including flash floods and water insecurity, through piloting short-term sustainable urban water management systems and flood mitigation measures. Outcome 2: Increased capacities and knowledge-exchange on sustainable urban drainage and stormwater management in the context of flash floods and water insecurity. Background on “GHAITH: Green Hydrology and Adaptive Infrastructure for Thriving Urban Habitats in North Jordan” Project By focusing on the intertwined and urgent issues of flash floods and water scarcity and building on the above project, this project aims to enhance an enabling environment to address water challenges through developing and implementing smart water urban management systems in Irbid and Mafraq, with a focus on strengthening adaptive capacities and promoting sustainable water measures. The project additionally builds on and draws on lessons from the integrated approach being implemented in the “Smart Urban Water Management” project in Amman with the support of the Embassy of the Kingdom of the Netherlands. It is structured around four interlocking components that, from evidence to pilot, create an enabling system for water resilience in Irbid and Mafraq. The first component is evidence-based planning, whereby the priority hotspots are refined and validated through a multi-criteria and multi-stakeholder approach, grounded in vulnerabilities. That evidence basis drives the second component, networked leadership by convening the “Mayors for Urban Resilience” and technical working groups to catalyse collaboration among city leaders, planners, and civil society, forging a shared vision and the institutional coordination needed for sustained action. The third component empowers youth and innovation as the Environmental Legacy Makers Award is scaled up to promote environmental consciousness and proactive engagement of university teams alike to propose nature-based, flood-resilient solutions, while building public awareness through targeted campaigns. Finally, the fourth component translates knowledge into practice through on-the-ground implementation of smart water-management systems and green infrastructure typologies to mitigate the impact of water challenges facing vulnerable districts in Irbid and Mafraq. Together, these components reinforce one another: evidence-based planning ensures pilots target the highly vulnerable and high-priority areas; political buy-in from networked leaders accelerates adoption and upscaling; youth engagement generates fresh ideas and community ownership; and visible pilot successes strengthen the case for green infrastructure for further investment. By synchronizing these gears, the project adopts a holistic, adaptive, and systematic approach that not only reduces flood and water-scarcity risks today but also builds the capacities and frameworks for continual, locally led urban resilience. Accordingly, these components have been translated into the following outcomes and outputs: Outcome 1: Enhanced resilience of Irbid and Mafraq to water-related challenges, including flash floods and water insecurity, through piloting sustainable urban water management systems and flood mitigation measures. Outcome 2: Strengthened capacities and knowledge-exchange among city leaders, technical experts, and stakeholders on innovative, sustainable green infrastructure solutions to address flash floods and water insecurity. Accordingly, UN-Habitat is seeking to recruit a qualified Junior Landscape Architect to assist the project team in successfully implementing the activities required in Phase 1: Citywide Assessment and Green Public Space Plan under the "Rethinking Sahab" project, and the delivery of Outcome 1 and 2 under the “Smart Urban Water Management” project. Reporting Line: The consultant will be hired and work under the overall supervision of the UN-Habitat Jordan Head of Country office, and project coordinators. Duties and responsibilities: As per the ToR, the consultant will support the UN-Habitat Jordan head of Country office, and Project managers. They will interact with certain stakeholders of the Programme on behalf of UN-Habitat and therefore he/she will be appointed on the basis of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. As a UN representative, he/she is expected to exhibit and adhere to the highest standards of ethical conduct. The consultant will be responsible for providing technical advice for effective coordination and implementation of the projects’ activities including: • Support project coordinators in the effective and timely execution of UN-Habitat programme by providing the appropriate technical support. • Conduct desktop research and collect available relevant data. • Provide technical support for the development and finalization of assessment reports, including the formulation of evidence-based recommendations. • Draft narrative sections and map development, as requested, for inclusion in reports, including, but not limited to, introductions, optimal urban greening practices, hydrological recommendations, and public space development. • Provide logistical support in the preparations and organization of capacity building workshops and meetings, including preparing agendas and invitations, and developing presentations. • Prepare reports and meeting minutes to facilitate the dissemination of project information to the network of stakeholders engaged in project-related meetings and workshops. • Provide technical support in translating documents and assessments. • Provide technical support for the planning and implementation of the second phase of the Environmental Legacy Makers Award. • Review and provide feedback for urban greening and climate change reports, guidelines, and designs developed under relevant projects, including of the ‘Typologies of Urban Green Infrastructure’ planning and design toolkit and green infrastructure designs. • Provide additional technical support as required within the scope of the related projects. Qualifications/special skills • Advanced degree in landscape architecture, agriculture, or a related field is required. A first-level university degree with additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. • Up to 2 years of experience related landscape architecture, agriculture engineer, or any related field is required • Understanding of and experience in greening practices is required. • Ability to conduct research and analysis and strong synthesis skills are required. • Competencies with office software packages (Adobe, MS Word, Excel, etc.) are required. • Working experience with international development organizations is desirable. • Strong written and oral communication skills are desirable. Languages • English and French are the working languages of the United Nation Secretariat, for this position fluency in English and Arabic (both oral and written) is required. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

بيت.كوم

موظف التزويد، FS6

في الموقع - الأردن ٣ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع التنظيمي والتقارير الموقع يقع في مكتب الموفد الخاص للأمين العام لليمن (OSESGY). سيعمل شاغل المنصب في عمان، الأردن وسيقدم تقاريره إلى موظف الإمداد في صنعاء. المسؤوليات ضمن حدود السلطة المفوضة، سيكون موظف الإمداد مسؤولاً عن أداء المهام التالية: • تطوير العقود الفنية وتقييمها ومراقبتها وإدارتها لتقديم خدمات الدعم. • تخطيط وإعداد تقديرات التكاليف/آثار الميزانية والتنبؤات الطويلة الأجل لاحتياجات المؤسسة من الآلات والمعدات والأدوات والمواد والخدمات والمواد الإغاثية والعدوّات utilities. • مراقبة مؤشرات الأداء (KPIs)، تصميم تقارير تحليلات الأعمال للممتلكات والمرافق والمعدات. الإشراف على إدارة الأصول، وإدارة الممتلكات وتقديم التقارير المالية السنوية. • مبادرة إجراءات التصرف في العناصر بما في ذلك إعداد خطة التصرف في الأصول وإعداد ملفات الحالات للإلغاء وفقاً للقواعد المالية وتفويض السلطة. • إجراء أبحاث سوقية ومراجعة أفضل الممارسات في تطوير العقود وتكييف هذه الممارسات وفقاً لمتطلبات الأمم المتحدة. • إنشاء/مراجعة متطلبات المهمة. بدء الإجراءات لتلبية والتحكم في هذه المتطلبات. • إجراء زيارات مسح فني خلال مرحلة البدء وفي أثناء التنفيذ لتخطيط وضمان الاستخدام الأكثر كفاءة للموارد. • وضع خطط لإعادة توزيع الأصول داخلياً وبعيداً عن مهمة على حين يفترق المهمات عند تصفية البعثات. • التأكد من أن أنظمة المحاسبة والتقارير والرقابة الداخلية دقيقة وتعمل وأن جميع السجلات ذات الصلة محفوظة. • تحليل المشكلات والتقارير التدقيقية وأداء أنشطة البعثة وتقديم برامج علاج عند اللزوم. • الحفاظ على تخصيص وسيطرة دقيقة على جميع المعدات والمتاجر المستلمة والمخزنة والموزعة من البعثة. • إدارة عمليات المستودع المركزي بما في ذلك المعاملات المعقدة، وتصحيح المخزون، والتقارير. • إعداد تقارير الاستلام والفحص (R & I) لتقديمها إلى وحدة الشراء. • مراقبة حالة الشراء من قبل وكيل الطرف الثالث. • مراجعة وتحضير والدفاع عن قضايا لجنة العقود (HCC) المرتبطة بالإمدادات وتبدأ الإجراءات لتلبية والتحكم في هذه المتطلبات. • تقديم الإرشاد للموظفين الجدد/الصغار أو الإشراف عليهم. • أداء واجبات أخرى عند الطلب. الكفاءات المهنية: الفخر بالعمل وبالإنجازات؛ إتقان مهني واحترافية في المواضيع؛ ضمير وكفاءة في الوفاء بالالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ الدافع مهني وليس شخصي؛ الثبات في المواقف الضاغطة. يتحمل مسؤولية إدماج منظور النوع الاجتماعي وضمان مشاركة النساء والرجال بشكل متساوٍ في جميع مجالات العمل. يلائم الجمهور؛ يظهر انفتاحاً في تبادل المعلومات وإبقاء الناس على علم. التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة متوافقة مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد أولويات الأنشطة والتكاليف ويضبطها حسب الحاجة؛ يخصص الوقت والموارد اللازمة لإنجاز العمل؛ يتوقع المخاطر ويسمح بالاحتياطات عند التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بكفاءة. المساءلة: يملك جميع المسؤوليات ويفي بالالتزامات؛ ينجز المخرجات التي يتحمل مسؤوليتها ضمن المعايير الزمنية والتكلفة والجودة؛ يعمل وفق الأنظمة والقوانين التنظيمية؛ يدعم المرؤوسين ويراقبهم ويتحمّل مسؤولية المهام المفوضة؛ يتحمل مسؤولية ذاته وعيوبه وعيوب وحدة العمل إن لزم الأمر. التعليم يتطلب دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله. المؤهلات الوظيفية المحددة شهادات تقنية أو مهنية في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، الهندسة، القانون أو مجال ذي صلة مطلوبة. الخبرة العملية حد أدنى عشرة (10) سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً في خدمات التزويد، إدارة الممتلكات والأصول، اللوجستيات، الهندسة، إدارة المشاريع أو مجال ذي صلة مطلوبة. تقليل سنوات الخبرة المطلوبة إلى خمس (5) سنوات للمرشحين الحاصلين على درجة جامعية من المستوى الأول. الخبرة في أنشطة تصفية المهام بما في ذلك تطوير PADP حتى الانتهاء من الـ ADP مطلوبة. مهارات متقدمة في SAP ERP (Umoja ECC) و Umoja Business Analytics (BA) مطلوبة. الخبرة في إدارة الإمداد، الأصول، الممتلكات، والمخزون في المنظمات الدولية مرغوبة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفتحة الوظيفية، اللغة الإنجليزية مطلوبة. الجدول أدناه يوضح الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار عمل لغات الأمم المتحدة (يرجى مراجعة https://languages.un.org للتفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } اللغات المطلوبةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث الإنجليزيةUN المستوى IIUN المستوى IIUN المستوى IIUN المستوى II التقييم قد يتضمن تقييم المرشحين المؤهلين تمرين تقييم يتبعه مقابلة مبنية على الكفاءات أو مقابلة غير رسمية. إشعار خاص • هذا المنصب متاح مؤقتاً لمدة 364 يوماً. إذا كان المرشح المختار موظفاً في أمانة الأمم المتحدة، فسيتم تقديم الاختيار كإسناد مؤقت. • بينما قد يوفر هذا الإسناد المؤقت للمؤهل الناجح فرصة لاكتساب خبرة عمل جديدة، فإن الاختيار لهذا المنصب محدود الفترة ولا يؤثر على احتفاظه بالمنصب في المستقبل. • وفقاً لمصدر تمويل المنصب، قد تكون أهلية هذا الفتح الوظيفي المؤقت مقيدة بالمرشحين المقيمين في مقر العمل. • قد يقتصر هذا الفتح الوظيفي المؤقت على “المرشحين الداخليين” الذين تم توظيفهم من خلال فحص تنافسي وفقاً للقاعدة 4.16 للموظفين أو عملية اختيار تشمل مراجعة هيئة مركزية وفقاً للقاعدة 4.15. • أعضاء موظفي النظام المشترك للأمم المتحدة الذين سيصلون إلى عمر التقاعد الإلزامي خلال مدة الحاجة المؤقتة الحالية غير مؤهلين للتقدم. تقديم طلب أو اختيار للفتح الوظيفي المؤقت الحالي لا يؤخر ولا يزيد من عمر التقاعد الإلزامي. • المتقاعدون فوق عمر التقاعد الإلزامي الراغبون في النظر في الفتح الحالي المؤقت يجب أن يذكروا سبب آخر فصلهم الأخير كـ

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The position is located in the Office of the Special Envoy of the Secretary General for Yemen (OSESGY). The incumbent will be based in Amman, Jordan and will report to the Supply Officer in Sana’a. Responsibilities Within the limits of delegated authority, the Supply Officer will be responsible for performing the following duties: • Develops, reviews, monitors, assesses and manages technical contracts for the provision of support services. • Plans and prepares current cost estimates/budget implications and long-term forecasts of Organization’s requirements for machinery, equipment, tools, materials, services, supplies, food aid and utilities. • Monitors KPIs, designs business analytics reports for property, plant and equipment. Supervise asset management, property management and yearly financial report submission functions. • Initiates actions for disposal of items including preparing asset disposal plan, case preparation for write off in accordance with Financial rules and delegation of authority. • Undertakes market research and reviews best practices in contract development and adapts such practices to United Nation’s (UN) requirements. • Establishes and/or reviews mission requirements. Initiates actions to fulfill and control these requirements. • Conducts technical survey visits both in start-up phase and during implementation to plan and ensure most efficient use of resources. • Develops plans for redeployment of assets for intra and intra mission transfer when Missions are liquidated. • Ensures that accurate and complete accounting, reporting and internal control systems are functioning and that all relevant records are maintained. • Analyzes problems, audit and performance reports on mission activities and provides remedial action programmes where required. • Maintains accurate allocation and control of all equipment and stores received, stored and distributed by the mission. • Manages Central Warehouse Operations including complex transactions, Inventory corrections, reporting. • Prepares Receiving and Inspection (R & I) Reports for submission to Procurement Unit. • Monitors Third Party Agent procurement status. • Reviews, prepares, defends supply-related Headquarters Committee on Contracts (HCC) cases and initiates action to fulfill and control these requirements. • Provides guidance to or supervises new/junior staff. • Performs other duties as required. Competencies Professionalism: Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines, and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Match the audience; Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments and adjusts priorities as required; Allocates appropriate amount of time and resources for completing work; Foresees risks and allows for contingencies when planning; Monitors and adjusts plans and actions as necessary; Uses time efficiently. Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; Delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; Operates in compliance with organizational regulations and rules; Supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; Takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. Education High school diploma or equivalent is required. Job - Specific Qualification Technical or vocational certificates in business administration, public administration, engineering, law or other relevant field is required. Work Experience A minimum of ten (10) years of progressively responsible experience in supply services, property and asset management, logistics, engineering, project management or related area is required. The minimum years of relevant experience is reduced to five (5) years for candidates who possess a first-level university degree. Experience in Mission liquidation activities including developing PADP right through to the finalization of the ADP is required. Advanced working skills in SAP ERP (Umoja ECC) and Umoja Business Analytics (BA) is required. Experience in Supply, Asset, Property, and Inventory management in International Organizations is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview or informal interview. Special Notice • This position is temporarily available for 364 days. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. • While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. • Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. • This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. • Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. • Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. Please note that pursuant to the Staff selection system policy (ST/AI/2025/2): (1) Applicants for positions in the Field Service category cannot be of the nationality of the country where the position is located, and (2) Applicants for positions in the Professional and higher categories in a mission, field operation, or resident coordinator’s office cannot be of the nationality of the country where the position is located. For currently serving staff of a United Nations Common System organization, only the UN-recognized nationality will be considered for the purposes of these restrictions. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

بيت.كوم

ضابط مراقبة المركبات

في الموقع - الأردن ١١ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إعداد المنظمة وتقريرها الأونروا هي وكالة الأمم المتحدة تأسست من قبل الجمعية العامة في عام 1949 ومكلفة بتقديم المساعدة والحماية لسكان نحو 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. هدفها هو مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن، لبنان، سوريا، الضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، في انتظار حل عادل لمعاناتهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم، الرعاية الصحية، الإغاثة والخدمات الاجتماعية، بنية وتطوير المخيمات، التمويل الأصغر، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط ويعمل لديها أكثر من 30,000 موظف. يتم تمويل الأونروا تقريبا بالكامل من تبرعات تطوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس في إحدى أكثر المجتمعات ضعفا في العالم، ترحب الأونروا بسماعك. • المشرف: يصبح شاغل هذا المنصب مسؤولا أمام كبير موظفي إدارة الأسطول أو المسؤول المخصص. سيشرف على توفير عمليات نقل فعالة لدعم عمليات المكتب الميداني. • المتولون إشرافهم: يدير فريق عمل كبير من موظفي الدعم العام. المسؤوليات • يخطط ويضبط وينسِّق تخصيص الجدول التشغيلي واستخدام مركبات ووكلاء النقل لدى الوكالة بطريقة فعالة من حيث التكلفة وعقلانية؛ • يراقب وينفذ أنظمة ERP وإدارة الأسطول للوكالة (Feetwave, Fleetlog) لضمان حفظ سجلات فعالة ومحدثة واستخدام فعال للأسطول؛ • يضمن العناية والأمان والنظافة والسلامة والاستخدام الفعال للمركبات والوقود، يطبق انضباط حركة المركبات، يجري فحوصات عشوائية لضمان الالتزام بمعايير الإرشادات، الإبلاغ عن الأضرار والتحقيق في أي خروقات أمان؛ يعد تقارير التحقيق ويدير الخسائر وسوء التعامل والأضرار التي تشمل مركبات الوكالة ويتعامل مع وكلاء التأمين ويعد تقارير المسح عند الطلب؛ • يعد ويحافظ على سجلات دقيقة تتعلق بمسؤولية السائقين ومستلزمات السفر والبدلات الأخرى. يدير إصدار تصاريح النقل للسفر من/إلى المنزل بالتنسيق مع الأقسام الأخرى حسب الضرورة. يضمن احتساب جميع رسوم النقل إلى المنزل/المكتب/الخاصة ويتعاون مع المالية لاسترداد الرسوم من الموظفين حسب الضرورة؛ • يخطط ويحصل على ترخيص المركبات ويضمن أن جميع سائقين الوكالة لديهم رخصة قيادة للقيادة للمركبات المعينة. يدير ويشرف على برامج نقل المركبات المدرعة بتنسيق مع قسم السلامة والأمن ويضمن تطبيق تدابير السلامة من قبل السائقين والركاب؛ • يستفيد من معاملة الميزانية ضمن ERP لمساعدة ضابط إدارة الأسطول في إعداد ميزانية سنوية لعمليات التحكم بالمركبات؛ • يشرف على مسح وتخلص من الأسطول القديم بما يتماشى مع دليل إدارة الممتلكات؛ • يؤدي واجبات أخرى قد يكلفه بها supervisor. الكفاءات قيم الأمم المتحدة الأساسية وهي النزاهة والاحتراف واحترام التنوع وكفاءات الأساس في التواصل والعمل مع الناس والدفع للنتائج تنطبق افتراضياً • التحليل • التخطيط والتنظيم • التكيف مع الضغوط والعقبات • التعلم والبحث التعليم • شهادة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة النقل، إدارة الأعمال، الإدارة العامة، التجارة أو مجال ذي صلة. المؤهل الوظيفي الخاص بالوظيفة غير متاح. الخبرة العملية أشر إلى اشتراكك الحالي في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف، المستشار المستقل/المتعاقد الحر، عضو مجلس (شركات/أكادميا)، مجموعة خبراء، جماعات ضغط، خطابة/كتابة عامة (مقال/كتاب/مدونة/وسائط اجتماعية... إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/التبرع لكيان غير تابع للأونروا، الترشح للمصلحة العامة، دور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، عمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جهة خيرية، شريك/بائع للأونروا، دوام كامل/جزئي، مدفوع أو غير مدفوع. إجابة بـ"نعم" لا تعني بالضرورة استبعادًا من الأعمال المستقبلية في الأونروا، إلا أن الإبلاغ الخاطئ بتوفير معلومات دقيقة وكاملة قد يؤدي إلى الاستبعاد/الإنهاء للتعيين عند التوظيف. • يلزم أن يكون لديك خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في اللوجستيات ووظائف إدارة المركبات والنقل ذات الصلة. • الخبرة في إدارة تأمين المركبات، والإشراف والجدولة لفحص المركبات مطلوبة. • الخبرة في تسجيل المركبات والتخلص من المركبات/إطفاء السجلات والعمليات والإجراءات بما في ذلك الحصول على موافقات من السلطات المعنية مطلوبة. • هل تقيم حالياً في مقر الواجب؟ يتعين عليك تحديد موقعك الحالي. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذه الوظيفة، اللغة الإنجليزية مطلوبة. العربية مطلوبة. يظهر الجدول أدناه الحد الأدنى من مستوى اللغة لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار لغات الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } اللغات المطلوبةالقراءة والكتابة والاستماع والتحدث الإنجليزيةUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى III العربيةUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى III التقييم أثناء التقييم، ستفضل طلبات المتقدمين بناءً على المؤهلات المرغوبة التالية: • الخبرة في العمل وفق قواعد وأنظمة الأمم المتحدة؛ • الخبرة في الإشراف على صيانة المركبات وخدماتها بانتظام لتقليل وقت التوقف؛ • الخبرة في الحفاظ على معلومات المركبة وسجلات فحصها؛ • الخبرة في استخدام برامج إدارة النقل أو تطبيقات قواعد بيانات محددة للنقل. • معرفة جيدة بقوانين وأنظمة المرور المحلية؛ • حيازة رخصة قيادة محلية سارية؛ • حيازة شهادة CILT. • فهم جيد جدًا لسياق اللاجئين الفلسطينيين وعمليات الأونروا. سيتم تقييم المرشحين المختارين فيما بعد بناءً على: • اختبار تقني • مقابلة قائمة على الكفاءات. سيؤخذ في الاعتبار المرشحون الذين يستوفون متطلبات الوظيفة ومستوى اللغة المطلوب للضغط المستمر. لضمان التوافق مع مستويات لغات الأمم المتحدة، يرجى الاطلاع على الإرشادات أدناه: المستوى 1: معرفة أساسية بالإنجليزية. المستوى 2: قدرة جيدة إلى جيدة جدًا في الإنجليزية. المستوى 3: مهارات الإنجليزية ممتازة. المستوى 4: مستوى خبير أو إجادة أصلية. الملاحظة الخاصة تقديم معلومات غير صحيحة أو غير كاملة أو مضللة في نموذج الطلب سيؤدي إلى استبعاد فوري للمرشح. لدى الأونروا سياسة عدم التسامح مطلقًا مع سلوك يتعارض مع أهداف الأمم المتحدة والأونروا، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي والتحرش والعرقية وأشكال أخرى من السلوك، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التمييز، إساءة استخدام السلطة والتحرش. لدعم هذه المعايير، يتم إجراء فحوصات الخلفية لجميع المرشحين الموصى بهم والموضعين في قائمة لضمان ألا يُوظف أشخاص لهم سجل من هذا السلوك. سيخضع جميع المرشحين المختارين في النهاية لفحص المراجع والخلفية بدقة، ومن المتوقع الالتزام بهذه المعايير والمبادئ. ستشمل فحوصات الخلفية التحقق من الشهادات الأكاديمية، تاريخ العمل، ClearCheck وINTERPOL، بالإضافة إلى شهادة عدم الإدانه حيثما يتاح. قد يُطلب من المرشحين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص خلفي. بالتقديم للوظيفة لدى الأونروا، يقر المرشحون ويوافقون على إجراءات التحقق هذه. نوع العقد: تعيين محدد المدة لمدة عام واحد؛ فترة تجربة لمدة سنة واحدة، مع إمكانية التمديد وفقًا لتوافر التمويل، الأداء المرضي، والاحتياج المستمر. الدرجة والراتب: الدرجة 13 الراتب الأساسي الشهري JD 843.500 فلس. قد يخضع الراتب إلى جدول عمل مخفض. مزايا أخرى: تشمل مساهمة صندوق المعاشات الشهرية (15.4% من الراتب الأساسي تدفعها الوكالة)، تأمين طبي إجباري، 30 يوم إجازة سنوية، وبدل الاعتماد (إن وُجد). مزايا إضافية: - يومان إجازة مرضية لكل شهر خدمة مُكتمل. - 14 أسبوعًا إجازة أمومة. - أسبوعان إجازة أب. الإدارة/المكتب: الأونروا - الإدارة والدعم الخدماتي - الأردن مقر العمل: عمّان - الأردن معلومات إضافية: • قد يُطلب من الشاغر العمل خارج ساعات الدوام العادية. المعادلة: يمكن تطبيقها لهذه الوظيفة. • قد يُنظر في المرشحين ذوي المؤهلات الأكاديمية الإضافية وخبرة العمل المتقدمة وفقًا للمعادلة. NB: الخبرة وحدها أو المؤهلات الرسمية دون خبرة عمل ذات صلة لا تُعتبر توليفة مقبولة. معلومات عامة: • هذه الإعلانات مفتوحة للمرشّحين الداخليين والخارجيين. فقط المرشحون المقيمون في الأردن وبالمسافة المسموح بها من مقر العمل وبالتصريح بالعمل في مقر الواجب عند التقدم مؤهلون للتقديم. • لن تتحمل الوكالة مسؤولية أو محاسبة لدعم أو تسهيل استخراج تصريح العمل في الأردن، وبدون تصريح عمل ساري، قد يتم إلغاء التعيين. • نظرًا لأن الإشغال منصب موظف منطقة، فلن تقوم الوكالة بتغطية تكاليف الانتقال. • ستعطى الأفضلية للاجئين الفلسطينيين المسجلين والمرشحين الذين يساعدون الوكالة في تحقيق التكافؤ بين الجنسين. ترحب الأونروا بطلبات من مرشحين ذوي إعاقات. • لضمان الكفاءة والسرعة في عملية التوظيف، إذا اجتاز عدد كبير من المتقدمين الاختبار، قد تقرر الوكالة دعوة فقط للمرشحين الأعلى درجات لإجراء المقابلة لضمان عدد قابل للإدارة من المرشحين للمراحل الشخصية. • تلتزم الأونروا بتحقيق التوازن في الجنسين في قوامها الوظيفي. يتم تشجيع المرشحات المؤهلات والمتمرسات بشدة على التقدم. • قد يتم إنشاء قائمة احتياطية من خلال التمرين الاختياري، وقد يصبح الناجحون مؤهلين للتعيين في نفس المنصب أو منصب مماثل. في حالة وجود مناصب متعددة أو متكررة، سيتم إنشاء قائمة احتياطية من which سيتم اختيار المرشحين للتعيين منها؛ • سيتم النظر في الطلبات المكتملة فقط في نظام التوظيف الإلكتروني inspires ولن تقبل الطلبات المتأخرة. يجب إكمال PHP بخبرة عمل كاملة في علامات الخبرة كما هو مطلوب في فتح الوظيفة. يجب ذكر جميع الدرجات الجامعية المكتسبة، إذا كان ذلك ممكنًا. يرجى التأكد من تعبئة طلبك بشكل صحيح ودقيق وكامل؛ أي معلومات مفقودة أو غير كاملة قد تؤدي إلى رفض الطلب من قبل النظام. سيتم استبعاد المتقدمين الذين يجري النظر فيهم للوظائف من درجات 12 إلى 20 أو نطاقات LDC E إلى H إذا لم يقدموا خطاب تغطية/بيان تحفيزي للنظر فيه. أيضًا، تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة في الطلب سيؤدي إلى استبعاد فوري للمرشح. • سيتم استبعاد المتقدمين حين يتضح أنه قدم معلومات غير صحيحة أو غير كاملة أو مضللة في ملفه الشخصي أو أثناء عملية التوظيف. إذا كان المتقدم موظفًا أيضًا، فإن تقديم معلومات غير صحيحة أو غير كاملة أو مضللة في ملفه الشخصي قد يرقى أيضًا إلى سلوك مخالف. قد ترفض الوكالة قبول الطلبات من متقدمين لهم تاريخ شخصي سابقًا من معلومات غير صحيحة أو ناقصة أو مضللة أو قاموا بنسخها، أو ارتكبوا انتحالًا. • للموظفين الداخليين في الأونروا، يجب أن يحددوا ويرتبطوا بالدرجة الوظيفية الحالية للأونروا. للقيام بذلك، يجب على المتقدمين اختيار ضمن

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA’s services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. • Supervisor: The incumbent of this post is responsible to the Senior Fleet Management Officer or the designated officer. S/he will oversee efficient transport operations are provided in support to the Field Office operations. • Supervisees: Manages a large team of general support staff. Responsibilities • Plans, controls and coordinates the allocation, operating schedule and other use of Agency vehicles and drivers in a cost effective and rational manner; • Monitors and executes ERP and agency fleet management systems (Feetwave, Fleetlog) to ensure efficient and up to date record keeping and efficient use of the Fleet is maintained; • Ensures the care, custody, cleanliness, safety and effective utilization of Agency vehicles and fuel is maintained. Enforces vehicle movement discipline, undertakes spot checks to ensure compliance with the agency standards instructions, damage reporting, and safety breaches have been correctly reported and investigated; Prepares investigation reports, manages losses, mishandling and damages involving Agency vehicles as well as dealing with insurance agents and prepares survey reports as and when required; • Prepares and maintains accurate records in relation to drivers’ responsibility, travel subsistence and other allowances. Administers the issue of transport permits for home/office home transport in coordination with other departments as necessary. Ensures all charges for home/office/private transport are accounted for and coordinates with Finance to recover charges from Staff Members as necessary; • Plans and obtains vehicles licensing, and ensures that all Agency drivers are licensed to drive assigned vehicles. Manages and supervises the armored vehicles transportation programs in coordination with Safety and Security Section and ensures safety measures are applied by both drivers and passengers; • Utilizes the budget transaction within ERP to assist the Fleet Management Officer in preparing the annual budget for the vehicle control operations; • Oversees the surveying and disposal of the old fleet in line with the property management manual; • Performs other duties as may be assigned by the supervisor. Competencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default • Analyzing • Planning and Organizing • Coping with Pressure and Setbacks • Learning and Researching Education • A university degree from an accredited educational institution in transportation management, business administration, public administration, commerce or other related field. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A “yes” answer doesn’t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. • You are required to have a minimum of three years of relevant experience in logistics, vehicle and transport management related function. • Experience in managing vehicle insurances, overseeing and scheduling vehicle inspections is required. • Experience in vehicle registration and disposal/ write off processes and procedures including obtaining approvals with relevant authorities is required. • Are you currently residing in Duty Station. It is required that you specify your current location. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III ArabicUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Assessment During the assessment, the applications will be given preference based on the following desirable qualifications: • Experience in working with the UN rules and regulations; • Experience in overseeing regular vehicle maintenance and servicing to minimize downtime; • Experience in maintaining vehicle information and inspection records; • Experience in using transport management specific software or database applications. • Good knowledge of local traffic rules and regulations; • Possession of a valid local driving license; • Possession of CILT Certificate. • Provided very good understanding of the context of Palestine refugees and UNRWA operations. The shortlisted candidates will be afterward evaluated based on: • Technical Test • Competency-based Interview Candidates who meet the post requirements and the required language level will be considered for the ongoing competitive process. To ensure alignment with the UN language levels, please refer to the guidance below: Level 1: Basic knowledge of English. Level 2: Good to very good command of English. Level 3: Excellent English language skills. Level 4: Expert level or native proficiency. Special Notice Providing incorrect, incomplete or misleading information on an application form will result in the immediate disqualification of the candidate. UNRWA has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNRWA, including sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, racism/racial discrimination and other forms of conduct, including but not limited to discrimination, abuse of authority and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all recommended candidates and those placed on a roster to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s), employment history, ClearCheck and INTERPOL, as well as certification of non-conviction, where available. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check. By applying for a position with UNRWA, candidates acknowledge and consent to these verification processes. Contract Type: Fixed Term Appointment for 1 year; 1 year probation period, with the possibility of further extension, subject to the availability of funds, satisfactory performance, and continuing need. Grade and Salary: Grade 13 Monthly basic salary JD 843.500 fils. The salary may be subject to a reduced work schedule. Other benefits: Other benefits include monthly Provident Fund contribution (15.4% of basic salary paid by the Agency), compulsory medical insurance, 30 days of annual leave, and dependency allowance (if applicable). Additional benefits: - 2 days of sick leave for each completed month of service. - 14 weeks of Maternity Leave. - 2 weeks paternity leave. Department/Office: UNRWA - Administration & Support Services - Jordan Duty Station: Amman - Jordan Other Information: • The incumbent may be required to work beyond normal duty hours. Equivalency: Equivalency may apply for this post. • Candidates with a combination of additional relevant academic qualifications and/or additional years of progressive work experience may also be considered on equivalency. NB: Work experience alone or formal qualifications with no relevant work experience are not considered an acceptable combination. General Information: • This vacancy notice is open to internal and external candidates. Only candidates residing in Jordan, and within commuting distance of the duty station with authorization to work in the duty station at the time of application are eligible to apply. • The Agency will not assume responsibility or accountability to support or facilitate the issuance of work permit in Jordan, and without a valid work permit, the appointment may be rescinded. • Since the Vacancy is an Area Staff post, the Agency will not provide coverage for relocation costs. • Preference will be given to registered Palestine refugees and candidates assisting the Agency to meet its commitment to gender parity. UNRWA welcomes applications from qualified candidates with disabilities. • To ensure efficiency and timeliness of the recruitment process, if a large number of applicants pass the test, the Agency may decide to invite to the interview only the candidates with the top scores to ensure a manageable number of candidates to proceed to the personal interview stage. • UNRWA is committed to achieving gender balance in its workforce. Qualified and experienced female candidates are strongly encouraged to apply. • A roster may be created from the selection exercise, and successful candidates may become eligible for appointment to the same post or a similar post. In the case of multiple or recurring posts, that a roster will be created from which the candidates will be selected for appointment; • Only applications that have been fully completed in UNRWA's online e-recruitment system inspira will be considered and no late applications will be accepted. The PHP should be completed with full relevant work experience under the experience tabs as per the requirements in the Job Opening. All acquired university degrees must also be stated, if applicable. Please make sure that your application is filled in properly, correctly, and completely; any missing or incomplete information may lead to the rejection of the application by the system. Applicants applying to positions for Grades 12 to 20 or LDC Bands E to H must submit a cover letter/motivational statement in order to be considered. Additionally, providing incorrect or misleading information on an application will result in the immediate disqualification of a candidate. • Applicants will be disqualified when it becomes apparent that he or she provided incorrect, incomplete or misleading information on his or her personal history profile or during the recruitment process. If the applicant is also a staff member, the provision of incorrect, incomplete or misleading information in the personal history profile may also amount to misconduct. The Agency may indefinitely refuse to accept applications from an applicant who has previously provided incorrect, incomplete or misleading information on his or her personal history profile or during a recruitment process or committed plagiarism. • For UNRWA internal staff, they are required to specify and include their current UNRWA grade level. To do so applicants should select under "Category" RLG, scroll down to see all categories, then select their local grade. • Please find below the link to a video that guides applicants on how to apply to Job Openings: https://drive.google.com/file/d/1MH-IYA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view?usp=sharing • Advertisements published only in English will only accept applications in English, and Arabic submissions will not be considered. • The Agency may disqualify applicants whose name appears on the UN Sanctions List or a UN database of staff separated for reason of misconduct or of staff who separated whilst misconduct processes were pending. • The Agency will immediately disqualify applicants who are ineligible for any reason in accordance with the Agency regulatory framework. • UNRWA shares investigation and misconduct information with other UN Agencies, and past and prospective employers about staff members who have been separated for misconduct, or who have separated while an investigation and/or disciplinary process for misconduct was underway; and those individuals may be prohibited from employment with the United Nations. • UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions from UN member states, regional bodies, business foundations and individual contributions. The mission of UNRWA is to help Palestine refugees achieve their full potential in human development under the difficult circumstances in which they live. For more details on UNRWA, please visit: https://www.unrwa.org • Applications from UNRWA staff member who had been demoted with deferred eligibility for promotion will not be considered. • Applications from Staff members who were recipients under the Early Voluntary Retirement or Exceptional Voluntary Separation Schemes will not be considered. • Applications from Internal candidates serving for less than one year in their current post will not be considered. • The Agency reserves the right not to make an appointment, to make an appointment at a lower grade, or to make an appointment with a modified job description or to change the contract Modality. • A candidate is not eligible for consideration if he or she was short-listed and found not suitable for the same post within the previous 12 months unless the post description has since been altered by 30% or more, as determined by ODCS. • UNRWA reserves the right to proceed only with internal candidates or proceed with the candidates of an under-represented gender for any vacancy announcement when it determines that the short-list for a single post at any grade level is excessively long. United Nations Considerations Staff members are subject to the authority of the Commissioner-General of UNRWA and to assignment by him or her. UNRWA is committed to achieving gender parity at all levels of staffing under the current UN-wide gender agenda and strongly encourages applications from qualified applicants from under-represented groups. At UNRWA, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. UNRWA is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. UNRWA Considerations UNRWA staff are expected to uphold the highest standards of efficiency, competence, neutrality, impartiality and integrity. This includes respect for and commitment to human rights, diversity and non-violent means of dealing with all kinds of conflict. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for UNRWA jobs. Candidates will not be considered for employment with UNRWA if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. The Agency may disqualify applicants who have separated for reason of misconduct, who left a UN Agency while misconduct processes were pending, or who appear on the UN Sanctions List. UNRWA is a non-smoking work environment. Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS RELIEF AND WORKS AGENCY FOR PALESTINE REFUGEES IN THE NEAR EAST (UNRWA) DOES NOT CHARGE A FEE OR REQUEST MONEY FROM CANDIDATES AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT AND ONBOARDING PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING, ONBOARDING). UNRWA DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

بيت.كوم

ضابط عمليات جوية، P3

في الموقع - الأردن ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وضع المنظمة والتبليغ هذا المنصب موجود داخل مكتب المبعوث الخاص للأمين العام لليمن وسيكون مقره عمان، الأردن. سَيقْرِر ضابط العمليات الجوية لرئيس دعم المهمة. المسؤوليات ضمن السلطة المفوضة، سيؤدي Fulfillment المهام التالية: •إدارة وإشراف على أنشطة وحدة الطيران في OSESGY. • يراقب أن تتم عمليات الطيران وفق أوامر المهمات الجوية (ATOs)، إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، توجيهات الأمم المتحدة، دليل الطيران لوزارة عمليات السلام (DPO) / قسم الدعم العملياتي (DOS)، دليل الطيران للأمم المتحدة لعمليات حفظ السلام والنقل الجوي الإنساني (UN AVSTADS)، دليل السلامة الجوية للأمم المتحدة، معايير وممارسات الإيكاو الموصى بها و Publications معلومات الملاحة الوطنية للمعلومات الجوية للدولة المضيفة (AIPs). • يراجع ويوافق على طلبات المهمة الجوية ويتأكد من أن أصول جوية الأنسب مُكلفة/مخصصة لتحقيق المهمة بأقصى درجات السلامة والكفاءة والتأثير في دعم المهمة. • يتحقق مع رئيس التخطيط من أوامر المهمة الجوية اليومية المتوقعة من حيث المطابقة مع المهام المطلوبة، يحل الأولويات المتضاربة ويتأكد من نشر ATOs وإبلاغها لجميع العناصر المعنية وفق الإجراءات والمواعيد المحددة. • يدير الرحلات الروتينية (ركاب/شحن دوري، إعادة الإمداد اللوجستي) والرحلات الخاصة (إجلاء جرحى وطبّي، VIP) و الرحلات العسكرية التشغيلية. • يدير عمليات البحث والإنقاذ المتكاملة للأصول الجوية للأمم المتحدة وطائرات أخرى عند الطلب. • يشرف على التنسيق في الوقت المناسب للحصول على تصاريح التحليق/الهبوط الدبلوماسية، دعم المناولة الأرضية وترتيبات الإقامة/الوجبة/النقل للملاحيين. • يجري إدارة مخاطر الطيران للأنشطة الجوية للأمم المتحدة وفق الإجراءات المعتمدة. • يراقب استخدام أصول الجو للأمم المتحدة ويحلل البيانات الإحصائية المحصل عليها. • يتواصل مع وحدات/أقسام أخرى في الأمم المتحدة، منظمات غير حكومية وحكومية ووكالات بين حكومية في المسائل الجوية. • يطور وينفذ إجراءات التشغيل القياسية للعمليات الجوية ذات الصلة. • يضمن أن يكون أفراد الطاقم على دراية بسياسات الأمم المتحدة ومتطلبات السلامة الجوية وأحدث إجراءات التشغيل القياسي الجوية المعمول بها. • يراقب أن تكون الوثائق المرجعية مناسبة ومحدثة ومتاحة بسهولة لجميع أعضاء طاقم الطيران وموظفي AvIation. • يطور مدخلات لاقتراحات الميزانية الخاصة بعمليات النقل الجوي للمهمة. ... (التنسيق مشابه لباقي النص الأصلي) </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting This position is located within the Office of the Special Envoy of the Secretary-General for Yemen and will be based in Amman, Jordan. The Air Operations Officer will report to the Chief of Mission Support. Responsibilities Within delegated authority, the incumbent will perform the following duties: •Manages and supervises the activities of the OSESGY Aviation Unit. • Monitors that air operations are conducted in compliance with Air Tasking Orders (ATOs), Standard Operating Procedures (SOPs), UN directives, Department of Peace Operations (DPO) / Department of Operational Support (DOS) Aviation Manual, UN Aviation Standards for Peacekeeping and Humanitarian Air Transport Operations (UN AVSTADS), UN Aviation Safety Manual, ICAO standards and recommended practices and the host country's Aeronautical Information Publications (AIPs). • Reviews and approves Air Mission Requests and ensures that the most suitable air asset(s) is / are assigned to achieve a task with maximum safety, cost efficiency and effectiveness in the mission support. • Verifies with Chief Planning, the daily projected Air Tasking Orders (ATOs) for conformance and compliance with the requested tasks, resolves conflicting priorities and ensures that ATOs are published and communicated to all relevant elements in accordance with the established procedures and deadlines. • Manages routine (regular passenger/cargo, logistics resupply) flights, special (casualty and medical evacuation, VIP) flights and military operational flights. • Manages the integrated search and rescue operations for UN air assets and other aircraft upon request. • Supervises timely coordination of diplomatic over flight/landing clearances, ground handling support and hotel accommodation/meal/transportation arrangements for aircrews. • Conducts the aviation risk management for UN aviation activities in accordance with the established procedures. • Monitors utilization of UN air assets and analyses the statistical data obtained. • Liaises with other UN units/sections, non-government and government organizations and intergovernmental agencies on aviation matters. • Develops and implements the standard operating procedures for the related aviation processes. • Ensures that aircrews are briefed and conversant with UN policies, aviation safety requirements and the latest applicable aviation standard operating procedures. • Monitors that appropriate reference documents are current, readily available and accessible to all aircrew members and aviation personnel. • Develops inputs for budget proposals for the mission's air transport operations. • Develops inputs for the Mission's Statement of Requirements to UNHQ for aircraft acquisition. • Provides responses to UNHQ during aircraft technical evaluations to ensure that vendor’s proposals meet technical requirements. • Supervises the preparation of operational plans, performance reports, and responses to internal and external audit observations. • Analyzes, in coordination with the UNHQ Aviation Safety Section (AvSS), the aviation safety reports, perform Aircraft and Airfield inspection, identifies necessary corrective and preventive measures and informs the Chief Mission Support, Chief Aviation Safety Section, and Chief Air Transport Services on the required actions. • Manages the allocation and rotation of appropriate work assignments. • Coordinates the individual annual work plans and produces detailed performance assessments and evaluations for the subordinate staff members. • Develops and coordinates training courses, workshops and other related training activities. • Performs other related duties as required. Competencies • Professionalism: Knowledge of diverse air transport operations, including phases of the Invitation to Bid, Request for Proposals, Letters of Assist, etc. Ability to review alternative options and select the most effective and cost efficient mode of transport of equipment, supplies and personnel to and from field missions. Ability to provide technical leadership; strong negotiating skills and ability to influence others to reach agreement. Knowledge of institutional mandates, policies and guidelines pertaining to air transport operations and related matters. Ability to complete in-depth analyses and to formulate conclusions and recommendations. Knowledge of UN financial regulations and rules. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines, and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; Solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; Is willing to learn from others; Places team agenda before personal agenda; Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; Delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; Operates in compliance with organizational regulations and rules; Supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; Takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. Leadership: Serves as a role model that other people want to follow; Empowers others to translate vision into results; Is proactive in developing strategies to accomplish objectives; Establishes and maintains relationships with a broad range of people to understand needs and gain support; Anticipates and resolves conflicts by pursuing mutually agreeable solutions; Drives for change and improvement; Does not accept the status quo; Shows the courage to take unpopular stands. Education An advanced university degree (Master's degree or equivalent) in Air Transportation/Aviation Management, Air Traffic Management, Aviation Safety Management, Aerospace/Aeronautical Engineering, or graduation from an equivalent military educational establishment is required. A first-level university degree with a relevant combination of education, professional training, certification in air transport, and two (2) additional years of experience in air transportation related occupation, may be accepted in lieu of the advanced university degree. Job - Specific Qualification Training and certification as a Commercial Pilot, or a Flight Operations Officer/Flight Dispatcher, Aerospace/Aeronautical Engineering, or an Air Traffic Controller or an equivalent military qualification is required. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in air transport operations or aviation safety, with at least three (3) years of managerial experience on a position directly related to the coordination of complex air transport operations in the international environment is required. Experience in handling Air Operations in Middle East is required. Experience in the safety and quality management is required. Experience in the use of ICAO standards and recommended practices is required. Experience in international operations in a post conflict environment is desirable. Experience in managing military air operations is desirable. Experience in Airspace Management is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by a competency-based interview or informal interview. Special Notice • This position is temporarily available for 364 days. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. • Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. • This temporary job opening may be limited to "internal candidates," who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. • The expression "Internal candidates" shall mean staff members who have been recruited after a competitive examination under staff rule 4.16 or after the advice of a central review body under staff rule 4.15. • A current staff member who holds a fixed-term, permanent or continuing appointment may apply for temporary positions no more than one level above his or her current grade. However, a current staff member who holds an appointment at the G-6 or G-7 level may also apply to temporary positions in the Professional category up to and including the P-3 level, subject to meeting all eligibility and other requirements for the position. In accordance with ST/AI/1999/17 section 2.3, an SPA may only be granted to one level higher than the personal level of the staff member assigned to higher-level functions in his or her own category, whether the higher-level functions are one or several levels higher than the personal level of the staff member. Staff in the General Service and related categories temporarily placed against a post at the Professional level may receive an SPA to the P-1 or P-2 level. • For information on special post allowance, please refer to ST/AI/1999/17. For more details on the administration of temporary appointments please refer to ST/AI/2010/4/Rev.1. • A staff member holding a temporary appointment shall be regarded as an external candidate when applying for other positions, and may apply for other temporary positions at any level, subject to section 5.7 below and staff rule 4.16 (b) (ii). Therefore, a staff member holding a temporary appointment in the General Service or related categories may only apply to positions within those categories. For full information on eligibility requirements, please refer to section 5 of ST/AI/2010/4Rev.1 on Temporary Appointments. In its resolution 66/234, the General Assembly further "stressed that the Secretary-General should not recur to the practice of temporarily filling posts in the Professional and higher categories with General Service staff members who have not passed the General Service to Professional category examination other than on an exceptional basis, and requests the Secretary-General to ensure that temporary occupation of such posts by the General Service staff shall not exceed a period of one year, effective 1 January 2013…" Consequently, eligible candidates in the General Service or related categories for temporary job openings in the Professional category that have not passed the competitive examination may be selected only on an exceptional basis endorsed by the Office of Human Resources Management where no other suitable candidate could be identified. • While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. An external candidate selected for this position is bound by the prevailing condition of the staff selection system under ST/AI/2010/3, as amended, and ST/AI/2010/4/Rev.1. A staff member holding a temporary appointment who is recruited in the Professional and above categories on a temporary appointment, and placed on a position authorized for one year or longer may not apply for or be reappointed to his/her current position within six months of the end of his/her current service. This provision does not apply to staff members holding temporary appointments and placed on positions authorized for one year or more in duty stations authorized for peacekeeping operations or special political missions. • Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. • Staff members are not eligible to apply for the current temporary job opening if they are unable to serve the specified duration of temporary need before reaching the mandatory age of separation. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. • Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. • Pursuant to section 7.11 of ST/AI/2012/2/Rev.1, candidates recruited through the young professionals programme who have not served for a minimum of two years in the position of their initial assignment are not eligible to apply to this position. • The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. • At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. Please note that pursuant to the Staff selection system policy (ST/AI/2025/2): (1) Applicants for positions in the Field Service category cannot be of the nationality of the country where the position is located, and (2) Applicants for positions in the Professional and higher categories in a mission, field operation, or resident coordinator’s office cannot be of the nationality of the country where the position is located. For currently serving staff of a United Nations Common System organization, only the UN-recognized nationality will be considered for the purposes of these restrictions. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and acc </div>

بيت.كوم

مُساعد المشتريات، المستوى G5

في الموقع - الأردن ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتقارير الموضع يقع في وحدة المشتريات بُنبْزة مهمة الدعم بالمركب الميداني لOSESGY. سيُقيم الشخص المعني في عمّان، الأردن وسيقدم تقاريره إلى رئيس الوحدة، المشتريات. المسؤوليات يساهم مُساعد المشتريات في تنفيذ إدارة فعّالة وكفؤة وتقديم المشتريات من السلع والخدمات وأنشطة البيع المطلوبة من البعثة للوفاء بمَهامها وتنفيذ أعمال الشراء بشكل فعّال، وكفؤ، اقتصادي وفي الوقت المناسب. ضمن حدود السلطة الممنوحة، سيكون مسؤولاً عن أداء الواجبات التالية: • يوفر دعماً شراءً ولوجستياً وإدارياً لفريق من موظفي المشتريات في الحصول على مجموعة واسعة من السلع والخدمات. • يراجع ويُسجل ويحدد أولويات طلبات الشراء ويجمع معلومات/توثيق إضافي حسب الحاجة؛ يحدد وجود موردين ومصادر تمويل. • يراقب حالة الطلبات الموجودة، يحافظ على الاتصال بالموردين لضمان التسليم في الوقت المناسب للبضائع والخدمات، ينسق شحن البضائع/المواد/المعدات إلى المقر HQ والبعثات الميدانية، يتحقق من الاستلام وتفتيش المستلزمات ويقدم تقارير دقيقة عند الحاجة. • ينتج وثائق العطاءات (مثل الدعوات لتقديم العطاءات، الطلبات للمقترحات وطلبات الأسعار) بناءً على طبيعة المتطلبات وتكاليف الشراء المعنية. • يُحضِّر مُختصرات العروض ويجمّع البيانات الواردة في عروض الأسعار والمقترحات والمناقصات لتحديد أي مورد يمكنه تسليم السلع/الخدمات المطلوبة بأفضل الشروط وأقل التكاليف الممكنة تحت إشراف موظفي المشتريات. • يُنهِي أوامر الشراء والعقود للموافقة من قبل موظف المشتريات؛ إذا لزم الأمر، يحضّر التقديم إلى لجنة العقود للمراجعة والموافقة اللاحقة من المسؤول المعتمد. • يساعد الضباط المعنيين في عمليات شراء أكثر تعقيداً وبقيمة أعلى؛ ينسّق توزيع الوثائق المهمة للأطراف المعنية، يضمن اتخاذ إجراءات متابعة مناسبة، الخ. • يحافظ على قواعد البيانات والملفات الداخلية المعنية؛ يتتبع أي اتفاقيات تعاقدية، عقود النظام، الخ، ويُبلغ المستخدمين المتأثرين بحقوق والتزامات تعاقدية. • يبحث، يسترجع ويقدم معلومات من مصادر داخلية وخارجية متنوعة عن مصادر التوريد، الموردين حسب السلعة، الخ، إضافة إلى الحصول على مواصفات لمنتجات ومعدات جديدة في السوق. • يحرر المراسلات الروتينية. • يؤدي وظائف أخرى حسب التعيين. الكفاءات الاحترافية: معرفة واسعة بجميع تقنيات الشراء والمحاسبة. معرفة جوهرية بسياسات وإجراءات المشتريات الداخلية وتطبيقاتها على نطاق واسع لشراء مجموعة واسعة من اللوازم والخدمات. معرفة شاملة بالقواعد واللوائح المالية؛ القدرة على البحث وجمع معلومات من مصادر خارجية وداخلية متنوعة؛ قدرة مثبتة على تطبيق الحكم الجيد في سياق الواجبات الموكلة. يظهر الفخر بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر كفاءة مهنية وإتقان الموضوع؛ يلتزم ويجتهد في الوفاء بالالتزامات واحترام المواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفزه العمل المهني لا الاهتمام الشخصي؛ يظهر مثابرة عند مواجهة مشكلات أو تحديات؛ يظل هادئاً في المواقف المجهدة. الالتزام بتنفيذ هدف المساواة بين الجنسين من خلال ضمان المشاركة المتساوية والمشاركة الكاملة للنساء والرجال في جميع جوانب العمل. العمل الجماعي: يعمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق أهداف المنظمة؛ يستمد الآراء من الآخرين ويقيّم أفكارهم وخبراتهم؛ مستعد لتعلم من الآخرين؛ يجعل أجندة الفريق في مقدمة أجندته الشخصية؛ يدعم ويعمل وفق القرار النهائي للمجموعة، حتى وإن لم يعكس القرار موقفه الشخصي تماماً؛ يشارك الائتمان في إنجازات الفريق ويتقبل المسؤولية المشتركة عن عيوب الفريق. التخطيط والتنظيم: يطور أهدافاً واضحة تتسق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية ويضبط الأولويات عند الحاجة؛ يخصص كمية مناسبة من الوقت والموارد لإتمام العمل؛ يتوقع المخاطر ويأخذ الاحتياطات عند التخطيط؛ يراقب ويعدل الخطط والإجراءات حسب اللزم؛ يستغل الوقت بكفاءة. التعليم يتطلب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. المؤهل الوظيفي المحدد مطلوب شهادة إتمام دورة CIPS للمشتريات على المستوى 4. الخبرة العملية خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً في المشتريات، الخدمات الإدارية أو مجال ذي صلة. الحد الأدنى من سنوات الخبرة ذات الصلة مخفض إلى ثلاث (3) سنوات للمرشحين الحاصلين على درجة جامعية من المستوى الأول أو أعلى. يفضل وجود خبرة ضمن النظام المشترك للأمم المتحدة في مسائل متعلقة بالمشتريات. يفضل خبرة في تقديم المساعدة في المشتريات في عملية ميدانية للأمم المتحدة. العمل في نظام ERP مثل SAP (UMOJA) مطلوب. يفضل خبرة في العمل مع اللوائح والقواعد المالية للأمم المتحدة أو منظمة دولية مماثلة. اللغات الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية والعربية مطلوبة. الجدول أدناه يبين الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار عمل لغات الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview or informal interview. Special Notice هذا المنصب متاح مؤقتاً لمدة 364 يوماً. إذا كان المرشح المختار عضو هيئة الأمم المتحدة، فسيتم إجراء الاختيار كتكليف مؤقت. بينما قد يوفر هذا التكليف المؤقت للمتقدم الناجح فرصة لاكتساب خبرة عمل جديدة، فإن الاختيار لهذا المنصب لفترة محدودة وليس له أثر على استمرارية المنصب في المستقبل. وباعتماد مصدر تمويل المنصب، قد تقتصر أهلية هذه الوظيفة المؤقتة على المرشحين المقيمين في محطة الواجب. يخضع هذا المنصب للتعيين المحلي وفقاً للقاعدة 4.4 من قواعد موظفي الأمم المتحدة. يجب أن يكون المتقدمون للمناصب في الخدمات العامة والفئات المرتبطة مصرحاً لهم بالعمل للأمم المتحدة في محطة الواجب حيث يقع المنصب. المتقدمون المؤهلون المختارون من خارج محطة الواجب مسؤولون عن أي نفقات تتصل بالانتقال إلى محطة الواجب. لا يجوز لموظفي الأمم المتحدة المعتمدين للحصول على التعيين المحلي أن يستفيدوا من البدلات أو المزايا الخاصة بالتوظيف الدولي فقط. موظفو أنظمة الأمم المتحدة المشتركة الذين سيبلغون السن الإلزامية للفصل أو التقاعد خلال مدة الاحتياج المؤقت الحالي غير مؤهلين للتقدم. تقديم طلب أو اختيار للوظيفة المؤقتة الحالية لا يؤخر أو يزيد من السن الإلزامية للفصل. المتقاعدون الذين تجاوزوا السن الإلزامية للفصل ويرغبون في النظر في الحجز الحالي يجب عليهم ذكر سبب فصلهم الأخير كـ"تقاعد." لن يتم توظيف هؤلاء المتقاعدين من قبل المنظمة، ما لم (أ) لا يمكن تلبية متطلبات التشغيل من قِبل موظفين مؤهلين ومتاحين لأداء الوظائف المطلوبة؛ و(ب) أن التوظيف المقترح لا يؤثر سلباً على التطوير المهني أو فرص إعادة الانتشار لباقي الموظفين ويمثل حلاً اقتصادياً وعملياً لتلبية احتياجات الخدمة. أمانة الأمم المتحدة ملتزمة بتحقيق توازن 50/50 بين الجنسين في موظفيها. يُشجع بشكل قوي أن تتقدم المرشحات الإناث لهذا المنصب. اعتبارات الأمم المتحدة وفقاً للمادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأساسي في توظيف الموظفين هو ضمان أعلى المعايير من الكفاءة والكفاءة والنزاهة. لن يتم النظر في أي مرشح للعمل مع الأمم المتحدة إذا كان قد ارتكب انتهاكات لقانون حقوق الإنسان الدولي، أو القانون الإنساني الدولي، أو الاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، أو التحرش الجنسي، أو إذا كانت هناك دلائل معقولة على تورطه في أي من هذه الأعمال. تعني عبارة “الاستغلال الجنسي” أي إساءة فعلية أو محاولة لاستغلال موقع ضعيف أو قوة مميزة أو ثقة لأغراض جنسية، بما في ذلك، لكن لا تقتصر على، كسب المال اجتماعياً أو سياسياً من الاستغلال الجنسي لشخص آخر. تعني عبارة “الاعتداء الجنسي” التدخل الجسدي الفعلي أو المهدد من طابع جنسي، سواء بالقوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسريّة. تعني عبارة “التحرش الجنسي” أي سلوك غير مرغوب فيه من طابع جنسي قد يُتوقع أو يُتصور أن يسبب الإهانة أو الإذلال عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل، ويكون شرطاً للتوظيف أو يخلق بيئة عمل عدائية أو مهينة، وعندما تستدعي خطورة السلوك إنهاء علاقة العمل من قبل المنفذ. قد لا يُنظر في المرشحين الذين ارتكبوا جرائم بخلاف المخالفات المرورية البسيطة. سيُعطى الاعتبار لأهمية توظيف الموظفين من أوسع قاعدة جغرافية ممكنة. لا تفرض الأمم المتحدة قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة في أي منصب وبشروط المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. أمانة الأمم المتحدة هي بيئة خالية من التدخين. قد تُقدَّم تسهيلات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب دعمًا لمشاركتهم في عملية التوظيف. بموجب قبول خطاب التعيين، يخضع أعضاء الهيئة للأمين العام، الذي قد يعينهم في أي من أنشطة أو مكاتب الأمم المتحدة وفقاً للقاعدة التنظيمية 1.2(ج). علاوة على ذلك، يُطلب عادة من أعضاء الفئة المهنية والفئة العليا حتى مستوى D-2 والفئة الميدانية الانتقال دوريًا لأداء وظائف في محطات واجب مختلفة وفقاً للإعداد في ST/AI/2023/3 بشأن التنقل، كما قد يتم تعديله أو مراجعته. هذا الشرط الوظيفي ينطبق على جميع فرص العمل المحددة المرتبطة بالوظائف ولا ينطبق على الوظائف المؤقتة. يُشدد على المتقدمين لاتباع جميع التعليمات المتاحة في منصة التوظيف عبر الإنترنت inspira، والرجوع إلى دليل الطالب بالنقر على “Manuals” في صفحة حساب المستفيد من inspira. سيتم تقييم المتقدمين بناءً على المعلومات المقدمة في الطلب وفقًا لمعايير التقييم للوظيفة والمنظومات القانونية الداخلية للأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة وقرارات الجمعية العامة ونظام وقواعد الموظفين والإصدارات الإدارية والإرشادات. يجب أن يوفر المتقدمون معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفقاً للتعليمات المقدمة في inspira ليُؤخذ بعين الاعتبار للوظيفة الحالية. لن يُجري أي تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة أو تعديل على الطلبات التي تم تقديمها. سيتم إخضاع المرشحين قيد النظر لإجراء تحقق من المراجع للتحقق من المعلومات المقدمة في الطلب. جميع المرشحين الخارجيين الذين تم توظيفهم وفقاً للبند 2.2 (أ) من ST/AI/2025/3 لتعيين ثابت دون حد زمني ومجموعة المرشحين الخارجيين الذين تم توظيفهم وفقاً للبند 2.2 (ج) من ST/AI/2025/3 لتعيين ثابت مقيد بالكيان يخضعون لفترة تجريبية ابتدائية لمدة عام واحد بموجب تعيين ثابت. ستُزال وظائف منشورة على بوابة الوظائف عند الساعة 11:59 مساءً (بتوقيت نيويورك) في تاريخ الإغلاق. لا يجوز فرض أية رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتدخل بمعلومات حول حسابات المتقدمين المصرفية.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The position is located in the Procurement Unit of the Mission Support Component of OSESGY. The incumbent will be based in Amman, Jordan and will report to the Chief of Unit, Procurement. Responsibilities The Procurement Assistant assists in the implementation of effective and efficient management and delivery of procurement of goods and services and sale activities required by the mission to fulfil its mandate and carry out the procurement work in an effective, efficient, economical and timely manner. Within the limits of delegated authority, the incumbent will be responsible for performing the following duties: • Provides procurement, logistical and administrative support to a team of Procurement Officers in the acquisition of a wide variety of goods and services. • Reviews, records and prioritizes purchasing requests and obtains additional information/documentation as required; determines the availability of vendors and funding sources. • Monitors status of existing requisitions, maintains contact with suppliers to ensure timely delivery of goods and services, coordinates shipment of goods/commodities/equipment to HQ and field missions, verifies receipt and inspection of deliverables and accurately reports, as and if required. • Produces tender documents (e.g. Invitations to Bids, Requests for Proposals and Requests for Quotation) based on the nature of requirements and cost of procurement involved. • Prepares abstracts of offers and compiles data contained in quotations, proposals and bids to determine which supplier can deliver the required goods/services at the best terms and lowest costs possible under the guidance of Procurement Officers. • Finalizes purchase orders and contracts for approval by the Procurement Officer; if required, prepares submission to the Contracts Committee for review and subsequent approval by the authorized official. • Assists relevant officers in more complex, higher value purchasing operations; coordinates distribution of pertinent documents to concerned parties, ensures appropriate follow-up action, etc. • Maintains relevant internal databases and files; keeps track of any contractual agreements, systems contracts, etc. and informs affected users of contractual rights and obligations. • Researches, retrieves and presents information from a variety of internal and external sources on sources of supply, vendors by commodity, etc., as well as obtain specifications for new products and equipment on the market. • Drafts routine correspondence. • Performs other duties as assigned. Competencies Professionalism: Extensive knowledge of all purchasing and accounting techniques. Substantive knowledge of internal procurement policies, processes and procedures and extensive experience in their application for the purchase of a wide range of supplies and services. Thorough knowledge of financial rules and regulations; ability to research and gather information from a variety of external and internal sources; demonstrated ability to apply good judgment in the context of assignments given. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of work. Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; Solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; Is willing to learn from others; Places team agenda before personal agenda; Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments and adjusts priorities as required; Allocates appropriate amount of time and resources for completing work; Foresees risks and allows for contingencies when planning; Monitors and adjusts plans and actions as necessary; Uses time efficiently. Education High school diploma or equivalent is required. Job - Specific Qualification A certificate of completion of CIPS Procurement at level 4 is required. Work Experience At least five (5) years of progressively responsible experience in procurement, administrative services or related area is required. The minimum years of relevant experience is reduced to three (3) years for candidates who possess a first-level university degree or higher. Experience within the United Nations common system, handling procurement-related matters is desirable. Experience providing procurement assistance in or to a UN field operation is desirable. Working experience in an ERP system such as SAP (UMOJA) is required. Experience working with the Financial Regulations and Rules of the United Nations or a similar international organization is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview or informal interview. Special Notice This position is temporarily available for 364 days. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. Applicants for positions in the General Service and related categories must be authorized to work for the United Nations in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station. Staff members subject to local recruitment are not eligible for allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment. Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة تنقيب.كوم

مصمم داخلي

في الموقع - الأردن - عمّان الأمس

التصميم والإبداع

وظائف مهندس تفتيش هندسي في الأردن

ممثل المشتريات

استشاري تقني في EHS

مدير المشروع

نائب مدير السلامة والأمن

Programme Associate Data Analysis

مستشار تقني في EHS

Assistant Director of Safety and Security

محلل ضمان الجودة

محلل QA

مشرف مخزن

مشرف التنظيف

مشرف التدبير المنزلي

مدير العمليات والهندسة

مدير العمليات والهندسة

مصمم الحدائق في المستوى junior

موظف التزويد، FS6

ضابط مراقبة المركبات

ضابط عمليات جوية، P3

مُساعد المشتريات، المستوى G5

مصمم داخلي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مهندس تفتيش هندسي في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مهندس تفتيش هندسي في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك