وظائف طبيب قلب و صدر و أوعية دموية في الأردن 2026

دوام كامل جولف تالنت

اختصاصي تقنيات التصور البصري

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h4>نظرة عامة عن المنصب</h4> نبحث عن اختصاصي تقنيات تصوير بصري عالي المهارة لإنشاء عروض ثلاثية الأبعاد عالية الجودة وحديثة ومواد سرد غامرة عبر تخصصات الهندسة المعمارية والهندسة. المرشح المثالي ماهر للغاية في سير عمل CGI من التخطيط للصورة وتكوين الكاميرا، النمذجة، الإضاءة، التطوير النصّي/المادي، إلى التصيير النهائي وما بعد الإنتاج. يجمع هذا الدور بين التصور المعماري، محاكاة الهندسة VR، رسومات تقديم، وتدفقات عمل تستند إلى الذكاء الاصطناعي في المستقبل، مع دعم لنماذج UI/UX التي ت communicates أفكار معقدة بطرق واضحة وجذابة. خبرة UI/UX تعتبر ميزة، إذ يختلف هذا الدور كثيراً عما يفعله المصوّر عادة. المرشح المثالي موجه بالتصميم ومتمكن من التكنولوجيا، مع خلفية فنية قوية ممزوجة بمهارات تقنية وشخصية تُبقي نفسه على اطلاع دائم بأحدث التقنيات، مع القدرة على إتقان ودمج منصات برمجية متعددة لتقديم حلول تصور متطورة. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>قيادة سير عمل الإنتاج CGI الكامل، بما في ذلك النمذجة والإضاءة والتطبيع والتظليل وتطوير الظهور وإدارة المشهد والتركيب وما بعد الإنتاج.</li> <li>تقديم تصامير ثلاثية الأبعاد واقعية للغاية، رسوم متحركة وتصويرات بصرية لمشروعات عمارة وهندسة ومشروعات رقمية مثل الديكورات الداخلية والخارجية وخطط المtoعمال والبنية التحتية.</li> <li>تطوير وإدارة التصيير في الوقت الفعلي وبيئات غامرة باستخدام منصات الواقع المعزز/الواقع الافتراضي (Unreal Engine، Twinmotion) لدعم مراجعات التصميم وتفاعل العملاء.</li> <li>إنشاء عروض عمل مؤسسية مميزة تتضمن التصامير والمخططات والسرد لتقوية الاقتراحات ومراجعات التصميم.</li> <li>دعم فريق التصميم في تطوير تصاميم UI/UX ونماذج للأدوات الرقمية بما في ذلك لوحات القيادة، الأكشاك التفاعلية، وتطبيقات AR/VR.</li> <li>التعاون الوثيق مع المعماريين والمهندسين والاستشاريين لتصور المفاهيم بشكل فعال عبر جميع مراحل المشروع.</li> <li>الحفاظ على الاتساق من خلال ضمان توافق جميع التصورات مع علامة المشروع وقِصّته التصميمية والدقة الفنية.</li> <li>البحث والتجربة وتطبيق أدوات التصور المعتمدة على الذكاء الاصطناعي (مثل ComfyUI) لت streamline سير العمل وتحسين كفاءة الإنتاج.</li> </ul> <h4>عن الشركة</h4> مع أكثر من 90 عاماً من الخبرة المشتركة، فِرق NES Fircroft (NES) تفخر بأن تكون مزوّد التوظيف الهندسي الرائد في العالم الذي يغطي قطاعات النفط والغاز والطاقة والمتجدّات والكيماويات والبناء والبنية التحتية وعلوم الحياة والتعدين والتصنيع، في جميع أنحاء العالم. مع أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، يمكننا أن نقدّم لعملائنا الخبرة الهندسية والتقنية التي يحتاجونها، حيثما ومتى كانت مطلوبة. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، ندعم بكل شيء من تأمين فيزا وتصاريح العمل إلى توفير حزم مزايا رائدة في السوق والإقامة، مع ضمان أنهم يستطيعون دعم عملائنا بأمان وامتثال.

<h4>Position overview</h4> We are seeking a highly skilled visualization technology specialist to create high-quality, state-of-the-art photorealistic 3D renderings and immersive storytelling content across architecture and engineering disciplines. The ideal candidate is highly proficient across the end-to-end CGI workflow from image planning and camera composition, modeling, lighting, texturing/material development, to final rendering and post-production. This role combines architectural visualization, VR engineering simulation, presentation design graphics, and emerging AI-assisted workflows, with support for UI/UX prototypes that communicate complex ideas in clear and engaging ways. UI/UX experience is a plus, as this role is quite different from what a visualizer would typically do. The ideal candidate is both design-driven and technology-savvy, with a strong artistic background blended with technical skills and a persona that always keeps themselves up-to-date with the latest technology, with the ability to master and integrate multiple software platforms to deliver cutting-edge visualization solutions. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Lead the full CGI production workflow, including modeling, lighting, texturing, shading, look development, scene management, compositing, and post-production.</li> <li>Deliver photorealistic 3D renderings, animations, and visualizations for architectural, engineering, and digital projects such as interiors, exteriors, masterplans, and infrastructure.</li> <li>Develop and manage real-time rendering and immersive environments using AR/VR platforms (Unreal Engine, Twinmotion) to support design reviews and client engagement.</li> <li>Create branded client presentations that integrate renders, diagrams, and storytelling to strengthen proposals and design reviews.</li> <li>Support the design team in developing UI/UX layouts and prototypes for digital platforms including dashboards, interactive kiosks, and AR/VR applications.</li> <li>Collaborate closely with architects, engineers, and consultants to visualize concepts effectively across all project stages.</li> <li>Maintain consistency by ensuring all visuals align with project branding, design narrative, and technical accuracy.</li> <li>Research, experiment with, and apply AI-driven visualization tools (e.g., ComfyUI) to streamline workflows and improve production efficiency.</li> </ul> <h4>About the company</h4> With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the oil & gas, power & renewables, chemicals, construction & infrastructure, life sciences, mining, and manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients.

دوام كامل أخطبوط

مُستشار آلية التغذية الراجعة والشكاوى - CfW

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مشروع GIZ الأردن “Cash for Green Services” يسعى لتوظيف “مُستشار آلية التغذية الراجعة والشكاوى – Cash for Work” يقع مقره في الأردن- بدوام كامل. يستمر الأردن في مواجهة ضغوط في الخدمات البلدية في المجتمعات التي تستضيف أعداداً كبيرة من اللاجئين السوريين. وفي الوقت نفسه، يواجه اللاجئون السوريون والأردنيون الضعفاء تحديات اجتماعية واقتصادية كبيرة وفرص دخل محدودة. يهدف المشروع إلى تحسين ظروف المعيشة خصوصاً للاجئين السوريين والاردنيين الأكثر ضعفاً، خصوصاً النساء والأشخاص ذوي الإعاقة، في بلديات مختارة في الأردن. وفي الوقت نفسه، يساهم المشروع في تحسين خدمات إدارة النفايات البلدية الصلبة. يدعم المشروع خلق فرص عمل مؤقتة (Cash for Work, CfW) تولّد دخلاً للاجئين السوريين والأردنيين الضعفاء. ولتحقيق ذلك، يتعاون مع وزارة الإدارة المحلية الأردنية (MoLA) كشريك سياسي. تُنشأ فرص CfW في البلديات التي تستضيف لاجئين سوريين. البلديات الشريكة مسؤولة عن تنظيم وتنفيذ أنشطة CfW، بينما يقدم المشروع الدعم المالي والفني والإجرائي ويعزز قدرات البلديات. وتساعد أنشطة CfW البلديات على مواجهة قيود التوظيف المؤقت والموارد وتحسين خدمات إدارة النفايات البلدية. وتتضمن، من بين أمور أخرى، تنظيف المناطق العامة وكذلك جمع وفرز وإعادة تدوير المواد المناسبة. من خلال توفير فرص دخل مؤقتة للاجئين السوريين والأردنيين الضعفاء وجمع المشاركين من خلفيات مختلفة معاً في مكان العمل، يهدف المشروع أيضاً إلى تعزيز التماسك الاجتماعي. وتُعطى عناية خاصة بمشاركة ودمج النساء والأشخاص ذوي الإعاقة. وفي الوقت نفسه، تُسهم الأنشطة في تطبيق مدن أنظف، وتحسين إعادة التدوير وحماية البيئة. يدعم المشروع البلديات في دمج التحسينات والأساليب ذات الصلة في تخطيط إدارة النفايات لديها لتعزيز استدامتها بما يتجاوز دورات CfW الفردية. بالإضافة إلى ذلك، يُرشِد المشروع البلديات وأطراف إدارة النفايات المعنية حول التنظيم والتشغيل والكفاءة الاقتصادية. وتؤخذ الصحة والسلامة المهنية وتكافؤ الفرص والمشاركة الاجتماعية بعين الاعتبار طوال تنفيذ أنشطة CfW. المؤهلات والمعرفة المتخصصة <ul> <li>درجة البكالوريوس/الماجستير أو ما يعادلها في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، الإدارة العامة، العمل الاجتماعي، الرصد والتقييم أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في التعاون التنموي، المساعدة الإنسانية، استجابة اللاجئين، الحماية الاجتماعية، المساءلة، الرصد والتقييم أو مجال متعلق.</li> <li>خبرة مثبتة في إنشاء أو إدارة آليات التغذية الراجعة والشكاوى والمساءلة أو رصد المشاركين؛ وتُعد الخبرة المرتبطة ببرامج Cash for Work أو التوظيف ميزة.</li> <li>خبرة بأساليب التغذية الراجعة النوعية والكمية، مثل الاستبيانات والمقابلات ومجموعات التركيز، وتحليل النتائج بشكل منهجي وترجمتها إلى معلومات رصد وإدارة.</li> <li>فهم جيد لإدارة البيانات وعمليات الرصد والتقييم وخبرة في تنسيق جمع البيانات والتقارير مع نظم الرصد والتقييم وإدارة البيانات الرقمية.</li> <li>فهم جيد لوضع اللاجئين والمجتمعات المستضافة الضعيفة في الأردن وفهم موثق للسرية وحماية البيانات والتبليغ السليم عن الشكاوى الحساسة.</li> <li>إتقان جيد للكتابة والتحدث باللغة العربية والإنجليزية، مع قدرات تحليلية قوية والقدرة على إعداد تقارير وتوصيات دقيقة وبجودة عالية باللغة الإنجليزية بشكل مستقل.</li> <li>درجة عالية من النزاهة والحذر والحياد والاعتماد، مع حكم سليم ومهارات تواصل قوية والقدرة على العمل بشكل مستقل مع التعاون البنّاء عبر وظائف مختلفة ضمن فريق المشروع.</li> </ul> المسؤوليات الرئيسية  <ul> <li>تطوير وإقامة وإدارة آلية تغذية راجعة وشكاوى قابلة للوصول للمشروع عبر أنشطة Cash for Work في البلديات الشريكة، بما يكمل هياكل التغذية والشكوى على مستوى البلدية.</li> <li>إطلاق وإدارة قنوات مناسبة لتلقي التغذية الراجعة الفردية والاستفسارات والشكاوى، بما في ذلك الخط الساخن والخطوط المكتوبة والوجهة الشخصية وعند اللزوم القنوات الرقمية، والتأكد من إبلاغ المشاركين في CfW كيفية استخدامها بشكل كافٍ.</li> <li>تطوير وصيانة الإجراءات والأدوات لإدارة القضايا بشكل متسق، بما في ذلك فئات الشكاوى ومستويات الحساسية وإجراءات القرار والتصعيد والأسئلة المتكررة وإجراءات التعامل مع المعلومات الحساسة والتي يمكن التعرّف عليها شخصياً.</li> <li>استلام الشكاوى والتغذية الراجعة وتقييمها والمتابعة بشأنها، وتنسيق التوضيح اللازم مع موظفي المشروع والشركاء المعنيين، وضمان الإحالة والتصعيد المناسب للحالات الحساسة مع حماية السرية والحياد.</li> <li>تطوير وتنسيق آليات تغذية راجعة منهجيّة للمشاركين، بما في ذلك الاستطلاعات بعد التناوب ومناقشات مجموعات التركيز وطرق مناسبة أخرى، لضمان أن البيانات المجمعة تسهم في نظام رصد وتقييم وتعلم المشروع.</li> <li>العمل عن كثب مع فريق الرصد والتقييم (M&E) ومدير بيانات Cash for Work لمواءمة جمع بيانات التغذية الراجعة ومؤشرات وهياكل البيانات والتقارير مع أنظمة الرصد والتقييم وإدارة البيانات الرقمية الشاملة، مع ضمان وصول مقيد للمعلومات الحساسة.</li> <li>تحليل الشكاوى وتغذية راجعة المشاركين بشكل منهجي لتحديد القضايا المتكررة ومخاطر التنفيذ والفروق بين البلديات وفرص التحسين، وإطلاق حلقات تغذية وتعلم منتظمة مع إدارة المشروع والزملاء المسؤولين عن البلديات الشريكة.</li> <li>إعداد تقارير دورية للرصد والإدارة وتقييم القدرة التشغيلية المطلوبة لـ FCM مع توسيع التنفيذ، وتنسيق الدعم الإضافي عند الحاجة.</li> </ul> الملف التعريفي باختصار ليس من المفترض أن يكون وصفاً كاملاً ومكتملًا. عند اللزوم وبما يراه مناسباً، يتحمل حامل الوظيفة القيام بمهام خارج نطاق الوصف الوظيفي. انبعاثاً من دور GIZ في تعزيز وتحسين كفاءة شركائها السياسيين وكياناتهم وموظفيهم المعنيين، وبالنظر إلى هدف GIZ في الحفاظ على استقرار العمل لدى شركائها السياسيين وكياناتهم، لن يكون هذا المنصب متاحاً لأي موظف رسمي يعمل حالياً لدى أي من شركاء GIZ السياسيين، الوزارة الحكومية، القسم أو الكيان، بما في ذلك أي موظفين رسميين في إجازة غير مدفوعة. تلتزم GIZ بالتوازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز من حيث العرق أو الجنس أو الدين، ودون تمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. وسيكون التعويض وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته ونطاق مسؤولية الوظيفة المعلنة وبما يتوافق مع المعايير المحلية. ترغب GIZ في زيادة نسبة الموظفين ذوي الإعاقة. نرحب بالطلبات من الأشخاص ذوي الإعاقة. ستُرسل GIZ التغذية الراجعة فقط إلى المرشحين الذين تم اختيارهم لإجراء مقابلة.

The GIZ Jordan Project “Cash for Green Services” is seeking to hire a “Feedback & Complaints Mechanism Advisor – Cash for Work” based in Jordan- for full-time base employment. Jordan continues to face pressure on municipal services in communities hosting large numbers of Syrian refugees. At the same time, Syrian refugees and vulnerable Jordanians face significant socio-economic challenges and limited income opportunities. The aim of the project is to improve the living conditions of particularly vulnerable Syrian refugees and Jordanians, especially women and persons with disabilities, in selected municipalities in Jordan. At the same time, the project contributes to improving municipal solid waste management services. The project supports the creation of temporary employment opportunities (Cash for Work, CfW) that generate income for Syrian refugees and vulnerable Jordanians. To this end, it cooperates with the Jordanian Ministry of Local Administration (MoLA) as its political partner. The CfW opportunities are created in municipalities that host Syrian refugees. Partner municipalities are responsible for organising and implementing the CfW activities, while the project provides financial, technical and procedural support and strengthens municipal capacities. The CfW activities help municipalities address temporary personnel and resource constraints and improve municipal waste management services. They include, among others, cleaning of public areas as well as the collection, sorting and recycling of suitable materials. By providing temporary income opportunities to Syrian refugees and vulnerable Jordanians and bringing participants from different backgrounds together in the workplace, the project also aims to contribute to social cohesion. Particular attention is given to the participation and inclusion of women and persons with disabilities. At the same time, the activities contribute to cleaner cities, improved recycling and environmental protection. The project supports municipalities in integrating relevant improvements and approaches into their waste management planning to strengthen their sustainability beyond individual CfW rotations. In addition, the project advises municipalities and relevant waste management actors on organisation, operation and economic efficiency. Occupational health and safety, gender equality and social inclusion are considered throughout the implementation of CfW activities. Qualifications and specialist knowledge <ul> <li>Bachelor’s/Master’s degree or equivalent in social sciences, development studies, public administration, social work, monitoring and evaluation or another relevant field.</li> <li>At least 5 years of relevant professional experience in development cooperation, humanitarian assistance, refugee response, social protection, accountability, monitoring and evaluation or a related field.</li> <li>Demonstrated experience in establishing or managing feedback, complaints, grievance, accountability or participant monitoring mechanisms; experience related to Cash for Work or employment programmes is an advantage.</li> <li>Experience with qualitative and quantitative feedback methods, such as surveys, interviews and focus group discussions, and with systematically analysing and translating findings into monitoring and management information.</li> <li>Good understanding of data management and M&E processes and experience in coordinating data collection and reporting with M&E and/or digital data management systems.</li> <li>Good understanding of the situation of refugees and vulnerable host communities in Jordan and demonstrated understanding of confidentiality, data protection, safeguarding and the appropriate handling of sensitive complaints.</li> <li>Excellent written and oral command of Arabic and English, combined with strong analytical skills and the ability to independently prepare concise, high-quality reports and recommendations in English.</li> <li>High degree of integrity, discretion, impartiality and reliability, combined with sound judgement, strong interpersonal skills and the ability to work independently while collaborating constructively across different functions within the project team.</li> </ul> Main Responsibilities  <ul> <li>Develop, establish and independently manage an accessible Feedback and Complaints Mechanism (FCM) for the project’s Cash for Work activities across partner municipalities, complementing municipal-level feedback and complaints structures.</li> <li>Establish and manage appropriate channels for individual feedback, enquiries and complaints, including hotline, written, in-person and, where appropriate, digital channels, and ensure that Cash for Work participants are adequately informed about their use.</li> <li>Develop and maintain procedures and tools for consistent case management, including complaint categories and sensitivity levels, decision and escalation procedures, FAQs and procedures for handling sensitive and personally identifiable information.</li> <li>Receive, assess and follow up on complaints and feedback, coordinate necessary clarification with relevant project staff and partners, and ensure appropriate referral and escalation of sensitive cases while safeguarding confidentiality and impartiality.</li> <li>Develop and coordinate systematic participant feedback mechanisms, including post-rotation surveys, focus group discussions and other appropriate methods, ensuring that the data collected contribute to the project’s monitoring, evaluation and learning system.</li> <li>Work closely with the project’s M&E team and Cash for Work Data Manager to align feedback data collection, indicators, data structures and reporting with the overall M&E and digital data management systems, while ensuring appropriate access restrictions for confidential information.</li> <li>Systematically analyse complaints and participant feedback to identify recurring issues, implementation risks, differences across municipalities and opportunities for improvement, and establish regular feedback and learning loops with project management and colleagues responsible for partner municipalities.</li> <li>Prepare regular monitoring and management reports and assess the operational capacity required for the FCM as implementation expands, coordinating additional support where required.</li> </ul> The brief profile is not intended to provide a full and complete description. Where appropriate and reasonable, the position holder is willing to perform tasks outside the scope of the job description. Emanating from GIZ’s role in enhancing and promoting the efficiency and competency of its political partners and entities and their respective employees, and in view of GIZ’s aim at maintaining and encouraging the stability of employment at its political partners and entities, this position will not be available to any official employee currently working at any of GIZ’s political partners, governmental ministry, department or entity, including any official employees who are on unpaid leave. GIZ is committed to gender balance and diversity without distinction as to race, gender or religion, and without discrimination of persons with disabilities. Remuneration will be in accordance with the candidate's qualifications, experience, as well as the scope of responsibility of the job announced and in line with local standards. GIZ would like to increase the proportion of employees with disability. Applications from persons with disabilities are most welcome. GIZ will send feedback only to the candidates that are shortlisted and interviewed.

دوام كامل بيت.كوم

Learning and Development Consultant (Environmental Sustainability) P3

في الموقع - الأردن - عمّان ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service UNRWA seeks to appoint a Consultant equivalent to the P3 level for a period of 12 months to: • Operationalize and deliver a six-module training programme across relevant staff groups • Lead the rollout and implementation of the Environmental Sustainability Training Framework • Strengthen behavioral change and the practical application of sustainability practices • Expand eLearning and blended learning systems • Support the establishment of a comprehensive Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) system • Institutionalize sustainability learning within HR systems and organizational processes • Build a sustainable Training of Trainers (ToT) system • Support the development and delivery of technical and operational sustainability learning programmes across key functional areas such as fleet management, procurement, infrastructure management, travel, human resources, and other Agency functions as required. UNRWA’s increased in-house capacity will be measured by completion rates of training courses and through surveys measuring changes in the awareness and engagement of Agency staff. Work Location UNRWA - HQA - Department of Planning Expected duration 12 months with the possibility of extension Duties and Responsibilities In 2025, the Agency launched the Sustainable Management and Resource Efficient Transformation (UNRWA – SMART) project to accelerate the transition toward low-carbon operations. This initiative is aligned with the operational objectives of the Agency’s Environmental Sustainability Policy (ESP), Environmental and Social Management Framework (ESMF), and encompasses environmental mainstreaming, improved energy monitoring, enhanced energy efficiency, climate action and the integration of renewable energy at Agency installations across its fields of operation. The SMART Project has developed a comprehensive Learning and Development (L&D) workstream on environmental sustainability and now enters a critical transition phase from design and development to implementation, scaling, and institutionalization. To these ends, the present consultancy is designed to ensure that: • Environmental sustainability training translates into behavior change, • Staff are able to better perform in real operations, • ESP and ESMF requirements are understood and instituted, and • Sustainability becomes embedded in UNRWA systems, structures, procedures and decision-making. 2. Objectives: UNRWA seeks to appoint a Consultant equivalent to the P3 level for a period of 12 months to: • Operationalize and deliver a six-module training programme across relevant staff groups; • Lead the rollout and implementation of the Environmental Sustainability Training Framework; • Strengthen behavioral change and the practical application of sustainability practices; • Expand eLearning and blended learning systems; • Support the establishment of a comprehensive Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) system; • Institutionalize sustainability learning within HR systems and organizational processes; • Build a sustainable Training of Trainers (ToT) system; • Support the development and delivery of technical and operational sustainability learning programmes across key functional areas such as fleet management, procurement, infrastructure management, travel, human resources, and other Agency functions as required. UNRWA’s increased in-house capacity will be measured by completion rates of training courses and through surveys measuring changes in the awareness and engagement of Agency staff. Qualifications/special skills • Advanced university degree (Master or equivalent) from an accredited educational institution in: (i) engineering, environmental sustainability, renewable energy, energy management, or a related technical field (ii) adult learning, instructional design, or related disciplines with demonstrated experience delivering technical training in engineering or environmental sustainability contexts. In either case, an initial degree (bachelor or equivalent) plus two additional years of experience may be accepted in lieu of a post-graduate degree. • At least five years of progressively responsible experience in technical programme delivery incorporating training, capacity-building, or knowledge-transfer components, with a strong emphasis on practical training in engineering, energy, or environmental sustainability, including at least two years of experience related to environmental sustainability and renewable systems. • At least two years of relevant international experience outside of the candidate’s home country, country of which the candidate has citizenship, or a country in which the candidate maintains permanent residence. • Demonstrated experience delivering hands-on, field-oriented training for technical staff, including the facilitation of practical exercises, on-site or applied learning sessions, and the use of real-world case studies and operational scenarios. • Sound knowledge of environmental sustainability and engineering concepts, including climate change, energy efficiency, natural resource management, circular economy, pollution prevention, waste minimization, sustainable procurement, and environmental reporting frameworks, with the ability to link these concepts to practical field applications. • Strong facilitation and communication skills, with the ability to engage diverse audiences, particularly technical and field-based staff. • Experience in delivering training linked to infrastructure projects, energy audits, or renewable energy installations is highly desirable. Languages Excellent oral and written communication skills in Arabic are highly desirable. Additional Information The Learning and Development Consultant (Environmental Sustainability) will report to the SMART Project Coordinator. The selected Consultant will work alongside other SMART Project Team Members (Environmental Sustainability Consultant, Senior Environmental Social Officer, Climate and Sustainable Energy Officer, and Communications Consultant) to implement Agency governance and regulatory frameworks through an environmental sustainability lens. Reporting and Administration The Learning and Development Consultant (Environmental Sustainability) will report to the SMART Project Coordinator. The selected Consultant will work alongside other SMART Project Team Members (Environmental Sustainability Consultant, Senior Environmental Social Officer, Climate and Sustainable Energy Officer, and Communications Consultant) to implement Agency governance and regulatory frameworks through an environmental sustainability lens. Travel Requirements (if any) The Consultant may travel to UNRWA’s fields of operation to deliver face-to-face training, subject to organization priorities and prevailing security and other conditions at the time of the assignment. Schedule This project is scheduled for an immediate start. The Consultant is expected to work full time and should be based in Amman, Jordan, for the majority of the assignment. Periods of home-based work may be negotiated with the position’s supervisor, subject to the needs of the Agency. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

مستشار Visualizations

في الموقع - الأردن - عمّان ٣١ يوليو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

سيشارك المستشار VNR المصمم باللغة العربية (160 صفحة) ليصل إلى رضا فرق RCO وMoPIC. عرض واحد (مجمّع 40 صفحة)، يصل إلى رضا فرق RCO وMoPIC.المرشح المثالييُطلب درجة البكالوريوس في التنمية المستدامة، الاقتصاد، الإحصاء، السياسات العامة، العلاقات الدولية، أو أي مجال ذو صلة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة. مطلوب خبرة لا تقل عن 10 سنوات في التصميم الجرافيكي، تصور البيانات، أو مجال ذي صلة. من الضروري إجادة تطبيقات أدوبي مثل (فوتوشوب، إليستريتور، إنديزاين، وغيرها). مطلوبة معرفة قوية بحزم MS Office (وورد، إكسل، باوربوينت). مطلوب فهم جيد لأجندة 2030 للتنمية المستدامة وأهداف التنمية المستدامة (SDGs). يفضّل الإلمام بـ VNRs وعملية التحضير الخاصة بها. يُفضّل وجود خبرة سابقة في العمل مع المؤسسات الحكومية والمنظمات الدولية.

The consultant will share the designed VNR in Arabic (160 pages) delivered to the satisfaction of the RCO and MoPIC teams. One presentation (40 pages in total), delivered to the satisfaction of the RCO and MoPIC teams.Desired Candidate ProfileA Bachelor's degree in Sustainable Development, Economics, Statistics, Public Policy, International Relations, or any other related field is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. At least 10 years of experience in graphic design, data visualization, or a related field is required. Proficiency in Adobe software applications (e.g., Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.) is required. Strong knowledge of MS Office applications (Word, Excel, PowerPoint) is required. Good understanding of the 2030 Agenda for Sustainable Development and the Sustainable Development Goals (SDGs) is required. Familiarity with the VNRs and their preparation process is desirable. Previous experience working with government institutions and international organizations is desirable.

دوام كامل بيت.كوم

Senior Human Capital Consultant

في الموقع - الأردن - عمّان ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> &nbsp; Role Overview The Senior Human Capital Consultant works in a client-facing role, advising clients on talent and organizational development challenges. The Consultant is expected to contribute across the end-to-end consulting engagement cycle, starting with opportunity identification and development, followed by proposal development, and through to project execution and delivery. The Consultant works as part of project teams to deliver high-quality HR transformation engagements across a range of industries. Typical projects include organization design, organizational structures and levels, competency frameworks, job descriptions, performance management systems, succession planning, rewards and compensation, HR policies and processes, and process improvement. The Consultant is expected to demonstrate strong technical capabilities and professional knowledge, stay current with relevant business and industry trends, and build strong relationships with clients. The role includes responsibility for delivering high-quality work, monitoring project progress and risks, and keeping key stakeholders informed of progress and expected outcomes. The Consultant also contributes to research and thought leadership and, where assigned, coaches and supports junior team members. The role may involve working on regional projects and travel. Key Responsibilities: <ul><li>Identify potential business opportunities and prospective clients and build relationships to support lead generation and business growth.</li><li>Support the development of business opportunities by understanding client needs, defining potential solutions, and maintaining regular communication with prospective and existing clients.</li><li>Conduct research and contribute to the development of technical and commercial proposals.</li><li>Develop solutions across organization transformation, organization design, job descriptions, performance management, competency frameworks, succession planning, and rewards and compensation.</li><li>Develop HR policies in line with applicable labor laws and leading practices.</li><li>Review HR processes and controls and recommend process improvement solutions.</li><li>Lead the day-to-day execution of project activities in line with agreed project plans and direction from senior team members.</li><li>Develop high-quality project deliverables, analyses, reports, and presentation materials.</li><li>Manage assigned projects and workstreams within agreed timelines and budgets, allocate tasks to team members, and conduct first-round reviews of project deliverables.</li><li>Build and maintain strong client relationships throughout project delivery, proactively addressing client needs and keeping key stakeholders informed of progress and expected outcomes.</li><li>Manage and nurture key client accounts to support ongoing relationships and identify potential follow-on opportunities.</li><li>Conduct secondary research and stay current with local, regional, and international trends in human capital and business advisory.</li></ul>Desired Profile <ul><li>4–6 years of relevant experience in HR consulting, advisory, professional services, and/or organizational development roles, preferably within a reputable project-based or consulting environment.</li><li>Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, or a related field.</li><li>Strong technical knowledge across relevant human capital and organizational development areas.</li><li>Strong analytical and research skills, with the ability to conduct secondary research, gather market intelligence, and develop sound, evidence-based recommendations.</li><li>Strong project delivery skills, with the ability to manage multiple priorities and deliver high-quality work within agreed timelines.</li><li>Excellent communication, presentation, and time management skills.</li><li>Strong problem-solving skills, demonstrating creative thinking and rigorous analysis in addressing business challenges.</li><li>Demonstrated ability to leverage AI and digital tools to enhance research, analysis, problem-solving, and the quality and efficiency of consulting deliverables.</li><li>Ability to develop and analyze process maps using Visio or similar process-mapping tools.</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications, particularly PowerPoint, Excel, Word, Project, and Visio.</li><li>Ability to work effectively both independently and within a team-oriented environment.</li><li>Proactive and self-motivated, with the ability to take initiative and learn independently.</li><li>Ability to maintain professionalism and sound judgment in high-pressure situations.</li><li>Willingness to work on regional projects and travel as required.</li></ul>&nbsp; Location <ul><li>The position is based in Jordan. The Consultant may be required to travel to GCC countries from time to time to support project-related activities and client engagements.</li></ul>&nbsp; If you would like to know more about the Global Consulting Bootcamp Visit:&nbsp;https://caseinpointco.com/global-consultant-bootcamp/ If you would like to know more about the MC Club Visit:&nbsp;https://menaconsultant.com/mc-club/ </div>

دوام كامل أخطبوط

مستشار أول استراتيجية اتصالات

في الموقع - الأردن - عمّان الأمس

البحث والتطوير

نطاق العمل – نشاط تنمية الشباب (YGA)<h1>مستشار أول استراتيجية اتصالات - وزارة الشباب</h1><h1>حول نشاط تنمية الشباب</h1>نشاط تنمية الشباب (YGA) هو مشروع ممول من حكومة الولايات المتحدة، يعمل مع شركاء وطنيين في الأردن لمساعدة الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 10 و29 عاماً على بناء مهارات عملية والوصول إلى فرص دخل، مما يؤدي إلى استقرار المجتمعات في الأردن من خلال دعم العمل القانوني، والروتين المنتج، والمشاركة الإيجابية للشباب أنفسهم.<h1>الخلفية</h1>تمثل مراكز الشباب التابعة للوزارة واحدة من أكثر الواجهات العامة توزيعاً جغرافياً بين حكومة الأردن والشباب. عندما تعمل هذه المراكز بفعالية وبشكل مرئي ومنتظم، فإنها تعمل كمراكز موثوقة ومساحات آمنة للمشاركة المنظمة، وتطوير المهارات، والمشاركة البناءة. ولمساعدة وزارة الشباب على إدراك الإمكانات الكاملة لمراكزها الشبابية، يعمل نشاط تنمية الشباب (YGA) كشريك فني واستشاري للوزارة، حيث يعمل بشكل وثيق مع مديرياتها الفنية والتشغيلية لتعزيز تصميم البرامج، وتحسين آليات التنفيذ، وتعزيز أطر المراقبة والأداء، ودعم الاتصال الاستراتيجي. وبالتعاون مع وزارة الشباب، يقدم نشاط تنمية الشباب مجموعة واسعة من البرامج التي تشمل الرياضة، والفنون، والموسيقى، وبرامج صقل المهارات. وتعد المراكز الشبابية الأماكن الأساسية لهذه الأنشطة. بعد حملة التسجيل في الربع الأول من عام 2026، يسعى نشاط تنمية الشباب إلى التعاقد مع مستشار أول لاستراتيجية الاتصالات لقيادة والإشراف على استراتيجية الاتصالات الخاصة بوزارة الشباب على مدار العام. سيوجه المستشار الاتجاه الاستراتيجي العام لاتصالات الوزارة، مما يضمن أن تكون جميع الحملات والمحتوى وأنشطة التواصل متماسكة ومؤثرة ومتوافقة مع أولويات الوزارة وأهداف نشاط تنمية الشباب.<h1>الغرض من المهمة</h1>سيعمل مستشار أول استراتيجية الاتصالات كقائد استراتيجي لأنشطة الاتصال في وزارة الشباب، وسيكون مسؤولاً عن تطوير وتوجيه إطار الاتصالات العام، وتوجيه مسار المحتوى، وضمان الجودة والاتساق عبر جميع أنشطة الحملات. سيقوم المستشار بتطوير وتنفيذ خطة اتصالات متكاملة للمراكز الشبابية، مما يعزز صورتها بين الشباب والمجتمع الأوسع، ويروج لبرامج التدريب. كما سيقدم المستشار دعماً استشارياً رفيع المستوى للوزارة، وسيشرف على عمل مستشاري الاتصالات الآخرين لضمان توافق جميع المخرجات مع الاستراتيجية المتفق عليها.<h1>المسؤوليات الرئيسية</h1><h2>تطوير استراتيجية الاتصالات</h2><ul><li>تطوير استراتيجية اتصالات شاملة لوزارة الشباب على مدار العام تتوافق مع أولويات الوزارة وأهداف نشاط تنمية الشباب فيما يتعلق بمشاركة الشباب ورؤية البرنامج.</li><li>تحديد أولويات الاتصالات الاستراتيجية، والرسائل الرئيسية، وأطر الجمهور المستهدف لكل نوع رئيسي من البرامج وفترة تسجيل.</li><li>إنشاء إطار عمل الحملة الشامل، بما في ذلك التوجه الموضوعي، وركائز الرسائل، واستراتيجية القنوات عبر فيسبوك، وإنستغرام، والمنصات الأخرى ذات الصلة.</li><li>تطوير تقويم الحملة وخارطة طريق الاتصالات لفترة الأداء الكاملة، بالتنسيق مع مدير الإعلام والاتصال في الوزارة.</li><li>إجراء تحليل شامل للوضع الإعلامي الحالي للمراكز الشبابية لإرشاد تطوير الاستراتيجية.</li><li>تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للاتصالات بما يتوافق مع النتائج المتوقعة للوزارة، بما في ذلك أهداف الوصول، وأعداد تسجيل الشباب، ومعدلات المشاركة على وسائل التواصل الاجتماعي.</li></ul><h2>إرشادات العلامة التجارية والرسائل</h2><ul><li>تطوير وتوثيق إطار عمل إرشادات الرسائل، لضمان أن جميع الاتصالات صديقة للشباب، ومناسبة ثقافياً، ومتسقة مع الهوية البصرية للوزارة.</li><li>تحديد اتجاه الهوية البصرية للحملة وإرشادات نبرة المحتوى لاستخدامها من قبل مستشار الاتصالات.</li><li>تطوير دليل رسائل إعلامي موحد للمراكز الشبابية لضمان اتساق الرسائل في جميع أنحاء المملكة.</li><li>التأكد من أن جميع المحتويات والحملات الممولة من حكومة الولايات المتحدة تعرض شعارات حكومة الولايات المتحدة ووزارة الشباب بشكل مناسب وتتوافق مع متطلبات الوسم والعلامة التجارية لحكومة الولايات المتحدة.</li></ul><h2>تخطيط وإنتاج المحتوى</h2><ul><li>إعداد خطة محتوى تفصيلية تغطي منصات التواصل الاجتماعي، والإعلام التقليدي (التلفزيون، الإذاعة، الصحافة)، وإنتاج المحتوى المرئي (فيديوهات قصيرة، قصص نجاح).</li><li>تطوير خطة لإدارة الحسابات الرقمية للمراكز الشبابية وتحسين مشاركة الجمهور.</li><li>تطوير خطط حملات إعلامية تفصيلية لكل فترة حملة رئيسية.</li></ul><h2>الاستشارة الاستراتيجية وإشراف الجودة</h2><ul><li>العمل كمرجع استراتيجي أساسي لمستشار الاتصالات الآخر طوال فترة الأداء.</li><li>مراجعة واعتماد تقاويم المحتوى الشهرية، ومفاهيم الحملات، والمخرجات الإبداعية الرئيسية قبل تقديمها للوزارة للموافقة النهائية.</li><li>تقديم التوجيه الاستراتيجي والملاحظات حول جودة المحتوى، وملاءمة الرسائل، وفعالية الحملة بشكل مستمر.</li><li>تقديم المشورة بشأن استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي، بما في ذلك نهج الاستهداف، وتقسيم الجمهور، وتوصيات تخصيص الميزانية.</li></ul><h2>بناء القدرات</h2><ul><li>تقديم دعم بناء القدرات والتدريب لموظفي الإعلام في وزارة الشباب (رؤساء أقسام الإعلام في الوزارة) حول تنفيذ خطة الاتصالات وإدارة الحسابات الرقمية بفعالية.</li></ul><h2>تنسيق أصحاب المصلحة</h2><ul><li>المشاركة في اجتماعات التوافق الاستراتيجي مع نشاط تنمية الشباب، ووزارة الشباب، ومستشاري الاتصالات الآخرين حسب الحاجة.</li><li>التنسيق مع مدير الإعلام والاتصال في الوزارة ومسؤول الاتصالات في نشاط تنمية الشباب لضمان التوافق الاستراتيجي والموافقات في الوقت المناسب.</li><li>تقديم التوجيه بشأن سير عمل الموافقة وتنسيق الجداول الزمنية لضمان احترام عملية الموافقة على المحتوى.</li></ul><h2>الرصد والتقييم وإعداد التقارير</h2><ul><li>إجراء مراجعات استراتيجية ربع سنوية لتقييم أداء الحملة الإجمالي، وتعديل الأولويات، والتوصية بتصحيحات المسار حسب الحاجة.</li><li>تقديم تقرير ملخص استراتيجي نهائي في نهاية التعاقد، يغطي الإنجازات الرئيسية، والدروس المستفادة، وتوصيات لأنشطة الاتصالات المستقبلية. يجب أن يقيس التقرير الأداء مقابل المعايير المتفق عليها بما في ذلك أهداف الوصول، وأعداد تسجيل الشباب، ومعدلات المشاركة، وعدد الظهور الإعلامي، كما حددتها الوزارة في بداية المهمة.</li></ul><h1>المخرجات</h1><h1>·تقرير تحليل الوضع الحالي</h1><h1>·خطة اتصالات متكاملة</h1><h1>·خطة محتوى (3-6 أشهر)</h1><h1>·دليل الرسائل الإعلامية</h1><h1>·خطة حملة إعلامية مفصلة</h1><h1>·بناء قدرات/تدريب موظفي إعلام الوزارة</h1><h1>·مراجعات الأداء الربع سنوية</h1><h1>·تقرير تقييم الأداء والأثر</h1><h1>·تنفيذ أي مهام إضافية يطلبها مديرية الإعلام والاتصال في الوزارة</h1> <h1>مستوى الجهد</h1> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:624px;" width="624"><tbody><tr><td style="width:208px;">المهمة</td><td style="width:208px;">فترة الأداء</td><td style="width:208px;">مستوى الجهد</td></tr><tr><td style="width:208px;">مستشار أول استراتيجية اتصالات</td><td style="width:208px;">6 أشهر</td><td style="width:208px;">هذه مهمة بدوام كامل. </td></tr></tbody></table><h1>المؤهلات المطلوبة</h1><ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن 5-7 سنوات في استراتيجية الاتصالات، أو التسويق، أو الشؤون العامة، مع سجل حافل في قيادة حملات واسعة النطاق.</li><li>خبرة مثبتة في تطوير استراتيجيات الاتصال للجهات الحكومية، أو برامج التنمية، أو المبادرات التي تركز على الشباب.</li><li>خبرة عميقة في استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي وإدارة الحملات الرقمية، بما في ذلك الإعلانات المدفوعة على فيسبوك وإنستغرام.</li><li>فهم قوي لمشاركة الشباب، والفروق الثقافية، واتصالات المجتمع في السياق الأردني.</li><li>خبرة في تصميم وتنفيذ حملات إعلامية وطنية، بما في ذلك الإعلام التقليدي والرقمي.</li><li>يفضل من لديه خبرة في العمل ضمن برامج ممولة من حكومة الولايات المتحدة أو بالتنسيق مع شركاء حكومة الولايات المتحدة، بما في ذلك الإلمام بمتطلبات الوسم والعلامة التجارية.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.</li><li>درجة البكالوريوس في الاتصالات، أو التسويق، أو العلاقات العامة، أو الإعلام، أو مجال ذي صلة.</li><li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.</li></ul><h1>كيفية التقديم</h1><ul><li>السيرة الذاتية.</li><li>مقترح فني مفصل يتضمن المنهجية وخطة العمل.</li><li>بيان نهج يشرح الرؤية الاستراتيجية لمقدم الطلب لهذه المهمة.</li><li>نماذج عمل تتعلق تحديداً بعمل استراتيجية الاتصالات (مثل خطط الاتصالات السابقة، أو استراتيجيات الحملات، أو أطر الرسائل).</li></ul><h1>المبادئ التوجيهية التشغيلية</h1><ul><li>النطاق الجغرافي يغطي المراكز الشبابية في جميع محافظات الأردن، مع إعطاء الأولوية للمجتمعات المحرومة والمراكز ذات النشاط العالي.</li><li>لغة المحتوى الأساسية هي العربية؛ المحتوى الإنجليزي مطلوب لبرامج ومواد مختارة تستهدف جماهير خارجية.</li></ul><h1>الإشراف والتنسيق</h1>سيعمل المستشار بتنسيق وثيق وتحت المراجعة الفنية لمديرية الإعلام والاتصال في وزارة الشباب، مع تقديم التقارير لفريق نشاط تنمية الشباب، لضمان دمج جميع المخرجات وتوافقها مع استراتيجية الاتصالات العامة.

Scope of Work – Youth Grow Activity (YGA) <h1>Senior Communications Strategy Consultant - Ministry of Youth</h1> <h1>About Youth Grow Activity</h1> Youth Grow Activity (YGA) is a U.S. Government-funded project working with national partners in Jordan to help youth aged 10-29 build practical skills and connect to income opportunities, leading to stable communities in Jordan by supporting lawful work, productive routines, and positive engagement for the youth themselves. <h1>Background</h1> Ministry of Youth Centers represent one of the most geographically distributed public interfaces between the GOJ and its youth population. When these centers function effectively, visibly, and consistently, they serve as trusted anchors and safe spaces for structured engagement, skill development, and constructive participation. To help MOY realize the full potential of its youth centers, YGA operates as a technical and advisory partner to the MOY, working closely with its technical and operational directorates to strengthen program design, refine delivery mechanisms, enhance monitoring and performance frameworks, and support strategic communication. In collaboration with MOY, YGA provides a wide range of programs that span sports, arts, music, and upskilling programs. Youth centers serve as the primary venues for these activities.   Following a registration campaign in the first quarter of 2026, YGA seeks to engage a Senior Communications Strategy Consultant to lead and oversee the Ministry of Youth’s year-round communications strategy. The consultant will guide the overall strategic direction of MOY’s communications, ensuring that all campaigns, content, and outreach activities are coherent, impactful, and aligned with MOY’s priorities and YGA’s objectives. <h1>Purpose of the Assignment</h1> The Senior Communications Strategy Consultant will serve as the strategic lead for MOY’s communications engagement, responsible for developing and steering the overall communications framework, guiding content direction, and ensuring quality and consistency across all campaign activities. The consultant will develop and execute an integrated communications plan for Youth Centers, enhancing their image among youth and the broader community, and promoting training programs. The consultant will provide senior-level advisory support to MOY and will oversee the work of other Communications Consultants to ensure all outputs align with the agreed strategy. <h1>Key Responsibilities</h1> <h2>Communications Strategy Development</h2> <ul> <li>Develop a comprehensive, year-round Ministry of Youth Communications Strategy that aligns with MOY’s priorities and YGA’s objectives for youth engagement and program visibility.</li> <li>Define strategic communications priorities, key messages, and target audience frameworks for each major program type and registration period.</li> <li>Establish the overarching campaign framework, including thematic direction, messaging pillars, and channel strategy across Facebook, Instagram, and other relevant platforms.</li> <li>Develop a campaign calendar and communications roadmap for the full period of performance, in coordination with MOY’s Media and Communications Manager.</li> <li>Conduct a comprehensive analysis of the current media status of Youth Centers to inform strategy development.</li> <li>Develop communications’ Key Performance Indicators (KPIs) aligned with MOY expected outcomes, including reach targets, youth registration numbers, and social media engagement rates.</li> </ul> <h2>Branding and Messaging Guidelines</h2> <ul> <li>Develop and document a messaging guidelines framework, ensuring all communications are youth-friendly, culturally appropriate, and consistent with MOY’s visual identity.</li> <li>Establish campaign visual identity direction and content tone guidelines for use by the Communications Consultant.</li> <li>Develop a unified media messaging guide for Youth Centers to ensure consistent messaging across the Kingdom.</li> <li>Ensure all content and campaigns funded by USG appropriately display USG and MOY logos and comply with U.S. Government marking and branding requirements.</li> </ul> <h2>Content Planning and Production</h2> <ul> <li>Prepare a detailed Content Plan covering social media platforms, traditional media (television, radio, press), and visual content production (short videos, success stories).</li> <li>Develop a plan for managing Youth Centers’ digital accounts and improving audience engagement.</li> <li>Develop detailed media campaign plans for each major campaign period.</li> </ul> <h2>Strategic Advisory and Quality Oversight</h2> <ul> <li>Serve as the primary strategic reference point for the other Communications Consultant throughout the period of performance.</li> <li>Review and approve monthly content calendars, campaign concepts, and key creative outputs before submission to MOY for final approval.</li> <li>Provide strategic direction and feedback on content quality, messaging relevance, and campaign effectiveness on an ongoing basis.</li> <li>Advise on social media strategy, including targeting approach, audience segmentation, and budget allocation recommendations.</li> </ul> <h2>Capacity Building</h2> <ul> <li>Provide capacity building support and training to MOY media staff (heads of media departments at the Ministry) on implementing the communications plan and managing digital accounts effectively.</li> </ul> <h2>Stakeholder Coordination</h2> <ul> <li>Participate in strategic alignment meetings with YGA, MOY, and other Communications Consultants as needed.</li> <li>Liaise with MOY’s Media and Communications Manager and YGA’s Communications Officer to ensure strategic alignment and timely approvals.</li> <li>Provide guidance on approval workflows and coordinate timelines to ensure the content approval process is respected.</li> </ul> <h2>Monitoring, Evaluation, and Reporting</h2> <ul> <li>Conduct quarterly strategic reviews to assess overall campaign performance, adjust priorities, and recommend course corrections as needed.</li> <li>Submit a final strategic summary report at the end of the engagement, covering key achievements, lessons learned, and recommendations for future communications activities. The report shall measure performance against agreed benchmarks including reach targets, youth registration numbers, engagement rates, and number of media appearances, as defined by MOY at the start of the assignment.</li> </ul> <h1>Deliverables</h1> <h1>·Current situation analysis report</h1> <h1>·Integrated communications plan</h1> <h1>·Content plan (3–6 months)</h1> <h1>·Media messaging guide</h1> <h1>·Detailed media campaign plan</h1> <h1>·Capacity building/training of MOY media staff</h1> <h1>·Quarterly performance reviews</h1> <h1>·Performance evaluation and impact report</h1> <h1>·Perform any additional tasks as requested by the Media and Communication Directorate at MOY</h1>   <h1>Level of Effort </h1>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="624"> <tbody> <tr> <td > Assignment </td> <td > Period of Performance </td> <td > Level of Effort </td> </tr> <tr> <td > Senior Communications Strategy Consultant </td> <td > 6 months </td> <td > This is a full-time assignment.   </td> </tr> </tbody> </table> <h1>Required Qualifications</h1> <ul> <li>Minimum 5-7 years of professional experience in communications strategy, marketing, or public affairs, with a demonstrated track record of leading large-scale campaigns.</li> <li>Proven experience developing communications strategies for government entities, development programs, or youth-focused initiatives.</li> <li>Deep expertise in social media strategy and digital campaign management, including paid social media on Facebook and Instagram.</li> <li>Strong understanding of youth engagement, cultural nuances, and community communications in the Jordanian context.</li> <li>Experience designing and executing national media campaigns, including traditional and digital media.</li> <li>Experience working within USG-funded programs or in coordination with U.S. Government partners, including familiarity with branding and marking requirements, is preferred.</li> <li>Excellent written and verbal communication skills.</li> <li>Bachelor’s degree in communications, Marketing, Public Relations, Media, or a related field.</li> <li>Fluency in Arabic and English.</li> </ul> <h1>How to Apply</h1> <ul> <li>CV / Resume.</li> <li>Detailed technical proposal including methodology and work plan.</li> <li>Statement of approach explaining the applicant’s strategic vision for this assignment.</li> <li>Work samples specifically related to communications strategy work (e.g., previous communications plans, campaign strategies, or messaging frameworks).</li> </ul> <h1>Operational Guidelines</h1> <ul> <li>Geographic scope covers youth centers across all governorates of Jordan, with priority given to underserved communities and high-activity centers.</li> <li>Primary content language is Arabic; English content is required for select programs and materials targeting external audiences.</li> </ul> <h1>Supervision and Coordination</h1> The consultant will work in close coordination and under the technical review of MOY’s Media and Communications Directorate, while reporting to YGA’s team, to ensure all outputs are integrated and aligned with the overall communications strategy.

دوام كامل أخطبوط

مستشار تكنولوجيا أسطول المركبات الجديد

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

نعلن عن وجود شاغر وظيفي في بعثة عمان لمنصب مستشار تكنولوجيا أسطول المركبات الجديد في مركز دعم اللوجستيات في عمان، الأردن.يقوم مستشار تكنولوجيا الأسطول بتوجيه الكوادر الفنية للأسطول في جميع أنحاء العالم نحو تحقيق مستوى عالٍ من معايير الصيانة والخدمة، ويُعد المسؤول الأول عن الخبرة الفنية لبعثات اللجنة الدولية للصليب الأحمر فيما يتعلق بتقنيات النقل الجديدة.العلاقات<ul><li>داخلياً: التفاعل مع مديري اللوجستيات في الدول، ومديري المالية والإدارة، ومديري أسطول المركبات، ومديري الورش والميكانيكيين في البعثات.</li><li>خارجياً: التفاعل مع الشركات المصنعة، والمراكز الفنية ومراكز تدريب القيادة، والسلطات المحلية وإدارات الطاقة التابعة لها.</li></ul>المهام العامة<ul><li>فهم والالتزام بالمبادئ الأساسية السبعة للحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر.</li><li>فهم والالتزام بمدونة قواعد السلوك الخاصة باللجنة الدولية للصليب الأحمر ومدونة أخلاقيات المشتريات.</li><li>فهم أدوار مكونات الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر.</li><li>احترام ومراعاة لوائح الموظفين والقواعد الأمنية في جميع الأوقات.</li><li>تمثيل اللجنة الدولية للصليب الأحمر بطريقة مهنية في جميع الأوقات.</li><li>تطوير والحفاظ على بيئة عمل ممتعة ومحفزة مع الزملاء والمديرين المباشرين.</li><li>أداء جميع المهام بأعلى مستوى من السرية لصالح الموظفين واللجنة الدولية للصليب الأحمر.</li><li>قد يُطلب منه أداء مهام غير مشمولة في هذا الوصف الوظيفي وتقديم الدعم للأقسام الأخرى عند الضرورة.</li><li>الدعوة إلى حلول مستدامة كلما أمكن ذلك، والعمل بتواصل وثيق مع فريق الاستدامة في جنيف.</li></ul>المسؤوليات والمهامالدعم الفني<ul><li>دعم المستخدمين من خلال اقتراح حلول فنية وتوفير التدريب اللازم.</li><li>مركزية جميع الطلبات الفنية والتنسيق مع البعثات لحل المشكلات.</li><li>تنظيم أو القيام بزيارات ميدانية عند الطلب.</li><li>التواصل مع المراكز الفنية لمصنعي المركبات للحصول على الدعم الفني عند الحاجة.</li><li>ضمان وصول فنيي اللجنة الدولية للصليب الأحمر إلى جميع الأدوات المتخصصة والمواقع الفنية للمصنعين.</li><li>إنشاء مذكرات فنية أو أدلة إصلاح تتعلق بالمشكلات الفنية ومشاركتها عالمياً.</li><li>التنسيق مع البعثات التي تستخدم شاحنات رينو، واقتراح وتنظيم زيارات وقائية أو علاجية باستخدام أداة تشخيص رينو.</li><li>تقديم المشورة للفنيين في جميع أنحاء العالم بشأن استكشاف الأخطاء وإصلاحها في المشكلات الكهربائية والميكانيكية المعقدة.</li><li>تزويد فريق دعم الأسطول اللوجستي في جنيف وزميله في منصب مستشار تكنولوجيا الأسطول في عمان بأحدث الأدلة الفنية اللازمة في الميدان.</li></ul>التدريب الفني<ul><li>تنظيم أو التعاقد مع جهات خارجية لتقديم تدريبات على شاحنات رينو عالمياً عند الطلب.</li><li>تنظيم أو التعاقد مع جهات خارجية لتقديم تدريبات فنية أخرى من شركات مصنعة لمنطقة إفريقيا والشرق الأوسط (شاحنات، قوارب، معدات رفع، إلخ).</li><li>تنظيم أو التعاقد مع جهات خارجية لتدريب ميكانيكي منطقة إفريقيا والشرق الأوسط على التقنيات الجديدة (المركبات الكهربائية/الهجينة).</li><li>العمل كمسؤول عالمي لمنصة التعلم الإلكتروني ELECTUDE، ومراقبة ودعم المتدربين، وتحديث تطور مهارات المتدربين لمديري أسطول المركبات بشكل متكرر.</li></ul>تدريب القيادة والتشغيل<ul><li>تنظيم أو التعاقد مع جهات خارجية لتقديم تدريبات على قيادة الشاحنات الدفاعية/الطرق الوعرة، وتشغيل معدات الرفع، ومناولة القوارب.</li><li>وضع ومراقبة الحد الأدنى من متطلبات اللجنة الدولية للصليب الأحمر للتدريبات الداخلية والخارجية.</li><li>العمل كمسؤول عالمي لتدريبات قيادة الشاحنات الدفاعية/الطرق الوعرة، وتشغيل معدات الرفع، ومناولة القوارب، وتسجيل التدريبات ومراقبة منح الشهادات.</li></ul>أدوات التشخيص<ul><li>إبقاء قائمة جرد أدوات التشخيص في منطقة إفريقيا والشرق الأوسط محدثة، والتأكد من تسجيل جميع الأدوات، وأنها في حالة عمل جيدة ومحدثة بشكل صحيح.</li><li>تنظيم أو التعاقد مع جهات خارجية لتدريب الميكانيكيين على جميع أدوات التشخيص المتاحة في المنطقة والإشراف على استخدامها.</li><li>التنسيق مع البعثات وتوجيهها في اختيار وشراء أجهزة التشخيص أو الأدوات المتخصصة.</li></ul>التكنولوجيات الجديدة<ul><li>متابعة أحدث التقنيات المتعلقة باحتياجات أسطول المركبات عالمياً.</li><li>اقتراح تغييرات في العمليات والهيكلية المتعلقة بخدمة المركبات عند الحاجة.</li><li>تولي وتنظيم تنفيذ حلول الأسطول البيئية وابتكارات المركبات المستقبلية (مثل المركبات الهجينة/الكهربائية/الشمسية).</li></ul>مهام إضافية<ul><li>متابعة جميع رسائل العمل والمراسلات مع جهات الاتصال والأقسام ذات الصلة.</li><li>الوعي بأهداف البعثة وامتلاك معرفة جيدة بالحركة وجهات الاتصال الأخرى ذات الصلة بالمنصب.</li><li>تمثيل اللجنة الدولية للصليب الأحمر بطريقة مناسبة أثناء الأنشطة وفي الاجتماعات وفي الميدان، وتجنب أي نشاط قد ينعكس سلباً على صورة اللجنة الدولية للصليب الأحمر.</li><li>تحمل مسؤولية التعلم والتطوير المهني الشخصي.</li><li>قد يُطلب من الموظف أداء واجبات ومهام غير مشمولة في هذا الوصف الوظيفي بالإضافة إلى تقديم الدعم لأقسام أخرى عند الضرورة.</li></ul><ol style="list-style-type:lower-alpha;"><li>إعداد التقارير</li></ol>كتابة تقارير الزيارة بعد كل مهمة دعم. بعد كل تدريب، كتابة تقرير ملخص يتضمن الملاحظات والتوصيات. تقديم مساهمات في التقارير الفنية عند الحاجة.<ol style="list-style-type:lower-alpha;"><li value="2">الإدارة - المالية</li></ol>معرفة وتطبيق والامتثال لجميع الإجراءات الإدارية المرتبطة بعمله (الإجراءات المالية، تقارير الوقت، متابعة الميزانية... إلخ). الحفاظ على تحديث ملفات التدريب في جميع الأوقات.<ol style="list-style-type:lower-alpha;"><li value="3">المعلومات</li></ol>إبلاغ مشرفه عن أي خلل في العمل اليومي، وإبلاغ أي شيء غير طبيعي يتعلق ببعثة ما إلى مدير الدعم الفني للأسطول. امتلاك نهج استباقي والمشاركة في حوار بناء مع البعثات (مشاركة المقترحات، الصعوبات، التجارب، القيود).الخبرة المهنية والمؤهلات المطلوبة<ul><li>درجة علمية ذات صلة من جامعة معترف بها.</li><li>درجة في الهندسة الميكانيكية والكهربائية في تكنولوجيا المركبات الصناعية.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات كميكاترونيك مركبات صناعية، وتعد الخبرة في معدات الرفع والقوارب ميزة إضافية.</li><li>الخبرة في منظمة دولية أو منظمة غير حكومية تعتبر ميزة إضافية.</li><li>إجادة ممتازة للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً (معرفة اللغة الفرنسية تعتبر ميزة).</li><li>مهارات حاسوبية متقدمة (Word, Excel, PowerPoint)، مع خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) لإدارة الأصول.</li><li>شهادة حسن سيرة وسلوك.</li><li>رخصة قيادة شاحنة سارية المفعول إلزامية، وشهادة الرافعة الشوكية و/أو القوارب تعتبر ميزة.</li><li>دقيق، صارم، مع إحساس عالٍ بالسرية والنزاهة.</li><li>مهارات قوية في التفاوض والتواصل.</li><li>مهارات تنظيمية وتحليلية عالية.</li><li>القدرة على العمل بكفاءة تحت الضغط مع الحد الأدنى من الإشراف.</li><li>مستقل مع إحساس بالمسؤولية والمبادرة.</li><li>مهارات قوية في قيادة الفريق وخبرة في الإشراف تعتبر ميزة.</li><li>القدرة على تطوير والحفاظ على شبكة من جهات الاتصال الرئيسية.</li><li>من المتوقع السفر بانتظام إلى بلدان مختلفة.</li></ul>يرجى ملاحظة ما يلي:<ul><li>الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 12 أكتوبر 2026، مع الأخذ في الاعتبار أن المتقدمين عبر موقع "أكتابوت" (Akhtaboot)، وبسبب قدرة النظام، يحتاجون إلى التقديم قبل منتصف ليل 12 أكتوبر.</li><li>سيتم ملء الشاغر بمجرد العثور على المرشح المناسب.</li><li>الوظيفة مفتوحة للمواطنين الأردنيين والمعالين المؤهلين الخاضعين للقانون الأردني.</li><li>سيتم النظر فقط في الطلبات التي تتضمن خطاب تغطية وسيرة ذاتية باللغة الإنجليزية.</li><li>يتراوح الراتب بين 1,725 – 2,041 دينار أردني.</li></ul>لا تفرض اللجنة الدولية للصليب الأحمر أي رسوم أو تطلب أي خدمات في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. إذا طُلب من المرشح دفع أي رسوم أو تقديم أي خدمة تخالف مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا، فيجب عليه إبلاغ <a href="mailto:code_of_conduct@icrc.org">code_of_conduct@icrc.org</a> أو <a href="http://icrc.integrityplatform.org/">http://icrc.integrityplatform.org/</a>يرجى العلم بأن اللجنة الدولية للصليب الأحمر تدير التوظيف من خلال طرف ثالث ولا تحتفظ بملفات المتقدمين. ومع ذلك، بعد استلام/تنزيل الطلبات، يرجى ملاحظة أن اللجنة الدولية للصليب الأحمر ستحتفظ بملف طلبك لمدة عام، وبعد ذلك سيتم حذفه. إذا كنت ترغب في أن نحذف ملفك قبل هذا التاريخ، يرجى إعلامنا بذلك.نحن نشجع طلبات الأشخاص ذوي الإعاقة. نحن ملتزمون بتوفير عملية توظيف شاملة وميسرة، وبخلق مكان عمل يمكن للجميع فيه المساهمة والنجاح.

This is to announce that Amman delegation has a vacancy for a Fleet New Technology Adviser at the Logistics Support Center in Amman, Jordan. The Fleet Technology Adviser guides fleet technical staff worldwide towards achieving a high level of maintenance and service standards and is the know-how leader for ICRC delegations on new transportation technologies. RELATIONSHIPS <ul> <li>Internally, interacts with Logistics Country managers, Finance and administration managers and Vehicle Fleet managers, workshop managers and mechanics in the delegations</li> <li>Externally, interacts with manufacturers, technical and driving training centres, local authorities and their energy departments.</li> </ul> GENERAL DUTIES <ul> <li>Understands and adheres to the seven Fundamental Principles of the International Red Cross and Red Crescent Movement</li> <li>Understands and adheres to the ICRC Code of Conduct and Procurement Code of Ethics</li> <li>Understands the roles of the components of the International Red Cross and Red Crescent Movement</li> <li>Respects and observes staff regulations and security rules at all times.</li> <li>Represents the ICRC in a professional manner at all times.</li> <li>Develops and maintains a pleasant and conducive working environment with colleagues and line managers</li> <li>Performs all duties with the highest level of confidentiality in the interest of the employees and the ICRC</li> <li>May be asked to perform tasks not covered in this job description and to provide support to other departments when necessary</li> <li>Advocate for a sustainable solution when possible and working in close contact with the GVA sustainability team.</li> </ul> ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES Technical support <ul> <li>Supports users by proposing technical solutions and providing the necessary training.</li> <li>Centralize all the technical requests and liaise with the delegations to solve the issues.</li> <li>Organize or upon request field visits,</li> <li>Communicate with vehicle manufacturers' technical hubs for technical support when required.</li> <li>Ensure that ICRC technicians have access to all specialized tools and manufacturer technical websites.</li> <li>Create technical notes or repair manuals related to technical issues and share them worldwide.</li> <li>Liaise with the delegations using Renault Trucks and proposes & organizes preventive or curative visits with the Renault Diagnostic Tool.</li> <li>Advises technicians worldwide on troubleshooting and repairing both complex electrical and mechanical problems.</li> <li>Provides the LOG Fleet/GVA & his Fleet New Technology colleague in Amman with the latest technical manuals needed in the field.</li> </ul> Technical Training <ul> <li>Organize or outsource Renault truck trainings globally and upon request,</li> <li>Organize or outsource other manufacturer technical trainings for AFENG region (Truck, boat, lifting equipment etc.)</li> <li>Organize or outsource trainings of the AFENG mechanics on new technologies (electric/hybrid vehicles).</li> <li>Act as global administrator for ELECTUDE e-learning. Monitor and support trainees. Update frequently Vehicle fleet managers trainees’ evolution.</li> </ul> Driving and operation Training <ul> <li>Organize or outsource Truck defensive/off-road, Lifting equipment operation and boat handling trainings</li> <li>Set and monitor ICRC standards minimum requirement for in-house and outsourced trainings,</li> <li>Acts as global administrator for Truck defensive/off-road, Lifting equipment operation and boat handling trainings. Register trainings and monitor certification</li> </ul> Diagnostic Tools <ul> <li>Keep the AFENG diagnostic tools inventory list up to date and makes sure all the diagnostic tools are registered, in working condition and updated properly.</li> <li>Organize or outsource trainings for mechanics on all the diagnostic tools available in AFENG region and supervises their use.</li> <li>Liaise and guide the delegations in the choice of purchase of diagnostics or specialized tools.</li> </ul> New technologies <ul> <li>Follows up the latest technologies in relation to vehicle fleet needs worldwide</li> <li>Proposes processes and structural changes related to vehicle service when required.</li> <li>Assume and organize implementing fleet environmental solutions and future vehicle innovations. (i.e. Hybrid / electric / solar).</li> </ul> ADDITIONAL DUTIES <ul> <li>Follows up on all work-related messages and correspondence with the relevant contacts and departments</li> <li>Is aware of the delegation’s objectives and has a good knowledge of the Movement and other contacts relevant to the position</li> <li>Represents the ICRC in an appropriate way during activities, in meetings and in the field, and avoids any activity that may reflect negatively on the ICRC’s image</li> <li>Takes responsibility for their own professional learning and development</li> <li>The employee may be asked to perform duties and tasks not covered in this job description as well as to provide support to other departments when necessary</li> </ul> <ol > <li>Reporting</li> </ol> Writes visit reports after each support mission. After each training, writes summary report with feedback and recommendations. Provides contributions to technical reports when required. <ol > <li value="2">Administration – Finance</li> </ol> Knows, applies and complies with all the administrative procedures linked to his work (financial procedures, time reporting, budget follow up …etc) Keeps training files up to date at all times <ol > <li value="3">Information</li> </ol> Informs his supervisor about dysfunctions in the daily work and report anything abnormal referring to a delegation to the RVFM / AM Fleet support technical manager Has a proactive approach and participates to a constructive dialogue with the delegations (shares propositions, difficulties, experiences, constraints). PROFESSIONAL EXPERIENCE AND EDUCATION REQUIRED <ul> <li>Relevant Degree from a recognized university,</li> <li>Mechanical and electrical engineering degree in industrial vehicle technology,</li> <li>Minimum experience of 5 years as Industrial vehicle mechatronic, Lifting equipment and boats experience as an asset,</li> <li>Experience in an international organization or NGO is an asset</li> <li>Excellent command of written and spoken English (Knowledge of French is an asset),</li> <li>Advanced computer skills (Word, Excel, Power Point), with experience in asset management ERPs</li> <li>Certificate of good conduct,</li> <li>Valid truck driving license mandatory, forklift and/or boat certification is an asset,</li> <li>Precise, rigorous with high sense of confidentiality and integrity,</li> <li>Strong negotiation and communication skills,</li> <li>High organizational and analytical skills,</li> <li>Able to work efficiently under pressure with minimum supervision,</li> <li>Independent with sense of responsibility and initiative,</li> <li>Strong team leadership skills and supervision experience is an asset,</li> <li>Able to develop and sustain a network of key contacts.</li> <li>Expected to travel regularity in various countries</li> </ul> Please note that: <ul> <li>Submission deadline for applicants: 12th October 2026, taking into consideration, that Akhtaboot applicants, due to system capacity, need to apply before 12th October midnight.</li> <li>The position will be filled once we find the right candidate.</li> <li>The position is open for Jordanian nationals, and eligible dependents governed by Jordanian law.</li> <li>Only applications with a cover letter and resume in English will be considered.</li> <li>The salary range is between 1,725 – 2,041 Jordanian Dinar.</li> </ul> ICRC does not charge a fee or any favors at any stage of the recruitment process. if the candidate is asked for any fee or any service against our Code of Conduct, he/she must report to <a href="mailto:code_of_conduct@icrc.org">code_of_conduct@icrc.org</a> or <a href="http://icrc.integrityplatform.org/">http://icrc.integrityplatform.org/</a> Kindly be informed that ICRC manages recruitment through a third party and doesn’t keep files of applicants. However, after receiving/downloading applications, note that the ICRC will keep your application file for a year, after which it will be deleted. If you’d like us to delete your file before this, kindly let us know. We encourage applications from people with disabilities. We are committed to providing an inclusive and accessible recruitment process and to creating a workplace where everyone can contribute and thrive.

دوام كامل أخطبوط

مستشار اتصالات إقليمي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

المبادئ التوجيهية (ToR) مستشار اتصالات إقليمي – دعم لاستراتيجية الخليج (عقد خدمات) يقع مقره في عمّان/2026 1. الخلفية ميد-إكس ميد (MdM) فرنسا تعمل على تعزيز قدرتها في الاتصالات على المستويين القومي والإقليمي لدعم الرؤية، وشراكات المانحين، وجمع التبرعات والمناصرة. في هذا السياق، تسعى MdM France إلى توظيف مستشار اتصالات بموجب عقد لخدمات لتطوير وتفعيل أولويات الاتصالات وإنتاج محتوى عالي الجودة وقابل للتكيف مع معايير المؤسسة واستراتيجية الخليج. 2. هدف المهمة هدف المهمة هو دعم تطوير وتنفيذ الخطة الاتصالية الإقليمية السنوية لـ MdM ولإنتاج وتكييف وإدارة محتوى اتصالات عالي الجودة من أجل شراكات المانحين وجمع التبرعات والتقارير والمناصرة والرؤية المؤسسية، مع تركيز خاص على جماهير وذوي مصلحة الخليج. 3. نطاق العمل / المسؤوليات الرئيسية سيعمل مستشار الاتصالات كمورد تقني ومسؤول عن: A. تطوير المحتوى، التنسيق والتسليمات سيكون المستشار مسؤولاً عن تطوير وتنسيق وتسليم مخرجات الاتصالات، بما في ذلك: <ul> <li>صياغة وتحرير وإنتاج مواد اتصالات عالية الجودة، بما في ذلك: <ul style="list-style-type:circle;"> <li>قصص إنسانية (فيديو، صور)</li> <li>ورق معلومات (إقليمي أو عبر عدة دول)</li> <li>تحديثات تشغيلية (إقليمي أو عبر دول)</li> <li>النشرات الإخبارية (إقليمي أو عبر عدة دول)</li> <li>موجزات ومنشورات للمانحين</li> </ul> </li> <li>تطوير محتوى يعتمد على التأثير والاحتياجات، بما في ذلك كتابة السكريبت والتنسيق مع فرق الميدان و/أو مقدمي الخدمات الخارجيين، اعتماداً على القدرة التشغيلية</li> <li>تكييف محتوى الاتصالات لأغراض متعددة مثل إشراك المانحين والتقارير وجمع التبرعات والمناصرة والظهور</li> <li>تنسيق جمع مواد الاتصالات من الميدان وضمان تدفق محتوى متسق وفي الوقت المناسب</li> <li>التنسيق مع:</li> <li>فرق MdM الداخلية (البرنامج، خدمة اتصالات المقر الرئيسي، وموظفو الميدان)</li> <li>المساهمون الخارجيون (المستقلون، المصورون، مصورو الفيديو)</li> </ul> B. التخطيط الاتصالاتي والتشغيل <ul> <li>دعم تفعيل خطط الاتصالات على مستوى الدول والمستوى الإقليمي</li> <li>التأكد من أن جميع المخرجات عالية الجودة ومسلّمة في الوقت المحدد ومتوافقة تماماً مع إرشادات الاتصالات العالمية لـ MdM، بدعم من قسم اتصالات المقر الرئيسي في MdM France</li> <li>دعم تطوير وتنفيذ وتحديث الخطة الإقليمية السنوية للاتصالات بما يتماشى مع استراتيجية الخليج لـ MdM.</li> <li>تطوير والحفاظ على تقويم اتصالات يغطي الحملات، وفعاليات المانحين، ومحتوى الميدان، والمنشورات، والتواريخ الإنسانية الرئيسية.</li> <li>متابعة تنفيذ الخطة وتقديم تحديثات تقدم منتظمة مقابل التDeliverables والمؤشرات المتفق عليها.</li> </ul> C. إدارة وسائل التواصل الاجتماعي <ul> <li>إدارة وتطوير حضور MdM على وسائل التواصل الاجتماعي (حسب الاقتضاء)، بما في ذلك: <ul> <li>تخطيط المحتوى والجدولة</li> <li>صياغة المنشورات والتعليقات</li> <li>مراقبة التفاعل والظهور</li> <li>إجراء تحليل بسيط لوسائل التواصل الاجتماعي</li> <li>إدارة عملية الاعتماد الداخلي</li> </ul> </li> <li>ضمان ملاءمة المحتوى للجمهور والمنصات المختلفة</li> </ul> 4. المدة والنهج <ul> <li>نوع العقد: عقد خدمات</li> <li>المدة: سنة واحدة</li> <li>عبء العمل: سيعمل المستشار بموجب قاعدة طلب-على-المهام. سيتم الاتفاق مسبقاً على النطاق والوقت المقدّر لكل مهمة. ستُسجل ساعات العمل في جداول زمنية أسبوعية، حيث يعتبر كل ثماني ساعات تراكمية يوم عمل واحد. سيتم الدفع شهرياً بناءً على المعدل اليومي المعتمد، والمهام المكتملة، والجداول الزمنية المعتمدة. لا يوجد عدد أدنى من الساعات أو الأيام أو المهام مضمونا.</li> <li>الموقع: عمّان، الأردن</li> <li>تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن</li> </ul> 5. خط التقارير سيعمل مستشار الاتصالات تحت إشراف الممثل الإقليمي للتنمية (RDR) وبالتنسيق الوثيق مع: <ul> <li>فرق الدول (يرجح أن تكون مسؤولي الاتصالات الميدانية أو نقاط الاتصال الميدانية، عند عدم وجود مسؤول اتصالات)</li> <li>فرق اتصالات المقر الرئيسي للتنسيق والإرشاد والدعم والتحقق</li> <li>موظفو البرنامج المعنيون، خصوصاً لتقارير المانحين وتطوير المقترحات</li> </ul> 6. الملف الشخصي المطلوب <ul> <li>خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصالات السنوية والخطط والأدوات والحملات.</li> </ul> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الاتصالات، الصحافة، الإعلام، العلاقات العامة أو مجال ذو صلة.</li> <li>خبرة مهنية مثبتة في الاتصالات، الصحافة، إنتاج الإعلام أو تطوير المحتوى، ويفضل في سياقات إنسانية أو تنموية.</li> <li>خبرة موثقة في التصوير الفوتوغرافي، التصوير، تحرير الفيديو وإنتاج مواد اتصالات عالية الجودة.</li> <li>خبرة في إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي والصفحات، بما في ذلك التخطيط للمحتوى والنشر وتفاعل الجمهور وتحليل الأداء.</li> <li>خبرة في تنسيق جمع المحتوى من مواقع الميدان بالتعاون مع فرق البرنامج الداخلية ومكاتب الدول والمتعهدين الخارجيين.</li> <li>خبرة في التخطيط ودعم الفعاليات والأنشطة المتعلقة بالاتصالات والظهور.</li> <li>خبرة في جمع وتحليل البيانات الكمية والنوعية للاتصالات والتقارير وشراكة المانحين.</li> <li>خبرة في العمل عبر الشبكات والتنسيق مع عدة شركاء ومنظمات ذات صلة.</li> <li>مهارات كتابة وتحرير وت storytelling قوية بالإنجليزية والعربية؛ الفرنسية ميزة.</li> <li>القدرة على ترجمة المعلومات الفنية وبرامجية إلى محتوى واضح وجذاب ومناسب للجمهور.</li> <li>مهارات تنظيم وتنسيق قوية، مع القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة عدة أصحاب مصلحة وأولويات.</li> </ul> 7. الكفاءات الأساسية <ul> <li>الانتباه إلى التفاصيل والجودة</li> <li>القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة</li> <li>فهم مبادئ العمل الإنساني وحساسية الاتصال</li> </ul> 8. أمور أخرى <ul> <li>يجب أن تتوافق جميع المخرجات مع إرشادات الاتصالات ومعايير الأخلاقيات في MdM</li> <li>الحساسية للحماية والموافقة والحماية عند التعامل مع محتوى الميدان</li> </ul> 9. تعريف التسليمات ومؤشرات الأداء: <ul> <li>الخطة الاتصالاتية الإقليمية السنوية وتقويم المحتوى.</li> <li>تحديثات تشغيلية إقليمية أو متعددة الدول بشكل منتظم.</li> <li>موجزات ونشرات وشرائح للمانحين بناءً على الاحتياجات المحددة.</li> <li>قصص إنسانية ومحتوى سمعي-بصري من عمليات مختارة.</li> <li>خطط وسائل التواصل الاجتماعي وحزم المحتوى وتقارير الأداء.</li> <li>تحديث مكتبة الاتصالات والإعلام الإقليمية.</li> <li>دعم الاتصالات للفعالية الخليجية وأعمال إشراك المانحين ذات الأولوية.</li> <li>تقارير التقدم والتحليلات ربع السنوية.</li> </ul>

Terms of Reference (ToR) Regional Communication Consultant – Gulf Strategy Support (Service Contract) Based in Amman/2026 1. Background Médecins du Monde (MdM) France is strengthening its communication capacity at country and regional levels to support visibility, donor engagement, fundraising and advocacy. In this context, MdM France is seeking to engage a Communication Consultant under a service contract to develop and operationalize communication priorities and produce high-quality, adaptable content aligned with organizational standards and the Gulf Strategy. 2. Objective of the Assignment The objective of the assignment is to support the development and implementation of MdM’s annual regional communication plan and to produce, adapt, and manage high-quality communication content for donor engagement, fundraising, reporting, advocacy, and institutional visibility, with particular attention to Gulf-based audiences and stakeholders. 3. Scope of Work / Key Responsibilities The Communication consultant will act as a technical resource and will be responsible for: A. Content Development, Coordination & Deliverables The consultant will be responsible for the development, coordination, and delivery of communication outputs, including: <ul> <li>Draft, edit, and produce high-quality communication materials, including: <ul > <li>Human interest stories (video, photos)</li> <li>Fact sheets (regional or multi-country)</li> <li>Operational updates (regional or multi-country)</li> <li>Newsletters (regional or multi-country)</li> <li>Donor briefs and presentations</li> </ul> </li> <li>Developing impact- and needs-based content, including scripting and coordination with field teams and/or external providers, depending on operational capacity</li> <li>Adapting communication content for multiple uses, including donor engagement, reporting, fundraising, advocacy and visibility purposes</li> <li>Coordinating the collection of communication materials from the field and ensuring a consistent and timely flow of content</li> <li>Liaising with:</li> <li>Internal MdM teams (programme, HQ communication service, and field staff)</li> <li>External contributors (freelancers, photographers, videographers)</li> </ul> B. Communication Planning & Operationalization <ul> <li>Support the operationalization of country-level and regional communication plans</li> <li>Ensuring all outputs are high-quality, delivered on time, and fully aligned with MdM global communication guidelines, with support from MdM France HQ Communication</li> <li>Support the development, implementation and regular updating of an annual regional communication plan aligned with MdM’s Gulf Strategy.</li> <li>Develop and maintain a communication calendar covering campaigns, donor events, field content, publications and key humanitarian dates.</li> <li>Track the implementation of the plan and provide regular progress updates against agreed deliverables and indicators.</li> </ul> C. Social Media Management <ul> <li>Manage and develop MdM’s social media presence (as applicable), including: <ul> <li>Content planning and scheduling</li> <li>Drafting posts and captions</li> <li>Monitoring engagement and visibility</li> <li>Conducting basic social media analysis</li> <li>Managing the internal validation process</li> </ul> </li> <li>Ensuring content is tailored to different audiences and platforms</li> </ul> 4. Duration & Modality <ul> <li>Type of contract: Service Contract</li> <li>Duration: One year</li> <li>Workload: The consultant will work on an on-demand, task-based basis. The scope and estimated time for each assignment will be agreed in advance. Hours worked will be recorded in weekly timesheets, with every eight cumulative hours considered one working day. Payment will be made monthly based on the approved daily rate, completed tasks, and approved timesheets. No minimum number of hours, days, or assignments is guaranteed.</li> <li>Location: Amman, Jordan</li> <li>Starting date: ASAP</li> </ul> 5. Reporting Line The Communication consultant will work under the supervision of the Regional Development Representative (RDR) and in close coordination with: <ul> <li>Country teams (primarily communication officers or field focal points, where no communication officer is in place)</li> <li>HQ communication teams for coordination, guidance, support and validation.</li> <li>Relevant programme staff, particularly for donor reporting and proposal development</li> </ul> 6. Required Profile <ul> <li>Experience developing and implementing annual communication strategies, plans, tools and campaigns.</li> </ul> <ul> <li>Bachelor’s degree in communications, journalism, media, public relations or a related field.</li> <li>Proven professional experience in communications, journalism, media production or content development, preferably with humanitarian or development contexts.</li> <li>Demonstrated experience in photography, filming, video editing and the production of high-quality communication materials.</li> <li>Experience managing social media accounts and pages, including content planning, publishing, audience engagement and performance analysis.</li> <li>Experience coordinating content collection from field locations in collaboration with internal programme teams, country offices and external contractors.</li> <li>Experience planning and supporting communication-related events and visibility activities.</li> <li>Experience collecting and analyzing quantitative and qualitative data for communication, reporting and donor engagement purposes.</li> <li>Experience working across networks and coordinating with multiple partner organizations and stakeholders.</li> <li>Strong writing, editing and storytelling skills in English and Arabic; French is an asset.</li> <li>Ability to translate technical and programmatic information into clear, engaging and audience-appropriate content.</li> <li>Strong organizational and coordination skills, with the ability to work independently and manage multiple stakeholders and priorities.</li> </ul> 7. Key Competencies <ul> <li>Attention to detail and quality</li> <li>Ability to manage multiple priorities and deadlines</li> <li>Understanding of humanitarian principles and communication sensitivities</li> </ul> 8. Other Considerations <ul> <li>All outputs must comply with MdM communication guidelines and ethical standards</li> <li>Sensitivity to protection, consent, and safeguarding when handling field content</li> </ul> 9. Define deliverables and performance indicators: <ul> <li>Annual regional communication plan and content calendar.</li> <li>Regular regional or multi-country operational updates.</li> <li>Donor briefs, factsheets and presentations based on identified needs.</li> <li>Human-interest stories and audiovisual content from selected operations.</li> <li>Social media plans, content packages and performance reports.</li> <li>Updated regional communication and media library.</li> <li>Communication support for priority Gulf events and donor engagements.</li> <li>Quarterly progress and analytics reports.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مستشار إدارة البيانات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> قيادة تصميم وتنفيذ أطر إدارة البيانات على مستوى المؤسسة، ونماذج الحوكمة، والسياسات والمعايير وإجراءات التشغيل. سيعمل المستشار بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة من الأعمال وتقنية المعلومات لتحسين جودة البيانات، وتحديد ملكية البيانات، وضمان الامتثال التنظيمي، وتعظيم القيمة التجارية لأصول البيانات المؤسسية. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>قيادة مبادرات إدارة البيانات المؤسسية وحوكمة البيانات.</li> <li>تطوير أطر حوكمة البيانات والسياسات والمعايير والإجراءات.</li> <li>تعريف ملكية البيانات، الرعاية، ونماذج المساءلة.</li> <li>إرساء أطر جودة البيانات، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وعمليات الرصد.</li> <li>تصميم هياكل إدارة البيانات التعريفية والمعاجم التجارية.</li> <li>تطوير استراتيجيات إدارة البيانات الرئيسية (MDM).</li> <li>دعم تنفيذ فهرس البيانات والحوكمة.</li> <li>تعريف عمليات إدارة دورة حياة البيانات.</li> <li>تطوير سياسات تصنيف البيانات والاحتفاظ بها.</li> <li>تقييم نضج البيانات في الحالة الراهنة والتوصية بالتحسينات.</li> <li>عقد ورش حوكمة البيانات مع أصحاب المصلحة من الأعمال.</li> <li>دعم تنفيذ أدوات ومنصات الحوكمة.</li> <li>ضمان الامتثال للوائح المحلية والدولية.</li> <li>إعداد تقارير تنفيذية ولوحات معلومات ومقاييس الحوكمة.</li> <li>توجيه خبراء إدارة البيانات.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>حوكمة البيانات المؤسسية</li> <li>إدارة جودة البيانات</li> <li>إدارة البيانات التعريفية</li> <li>إدارة البيانات الرئيسية (MDM)</li> <li>حلول فهرس البيانات</li> <li>سلاسل بيانات</li> <li>مفاهيم هندسة البيانات</li> <li>إدارة دورة حياة البيانات</li> <li>أساسيات نمذجة البيانات</li> <li>معرفة SQL</li> <li>مفاهيم ذكاء الأعمال</li> <li>منصات حوكمة البيانات (Collibra، Informatica، Microsoft Purview، IBM IGC أو ما يعادلها)</li> </ul> <h4>الخبرة</h4> <ul> <li>7 إلى 10 سنوات في إدارة البيانات أو حوكمة البيانات.</li> <li>حد أدنى 3 سنوات قيادة مبادرات حوكمة البيانات المؤسسية.</li> <li>خبرة في تقديم أعمال استشارية.</li> </ul> <h4>الشهادات المفضلة</h4> <ul> <li>DCAM</li> <li>CDMP</li> <li>DAMA</li> <li>شهادة Collibra</li> <li>شهادة Microsoft Purview</li> <li>شهادة Informatica</li> </ul>

<h4>Description</h4> Lead the design and implementation of enterprise data management frameworks, governance models, policies, standards, and operating procedures. The consultant will work closely with business and IT stakeholders to improve data quality, establish data ownership, ensure regulatory compliance, and maximize the business value of organizational data assets. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Lead enterprise data management and data governance initiatives.</li> <li>Develop data governance frameworks, policies, standards, and procedures.</li> <li>Define data ownership, stewardship, and accountability models.</li> <li>Establish data quality frameworks, KPIs, and monitoring processes.</li> <li>Design metadata management and business glossary structures.</li> <li>Develop master data management (MDM) strategies.</li> <li>Support data catalog implementation and governance.</li> <li>Define data lifecycle management processes.</li> <li>Develop data classification and data retention policies.</li> <li>Assess current-state data maturity and recommend improvements.</li> <li>Conduct data governance workshops with business stakeholders.</li> <li>Support implementation of governance tools and platforms.</li> <li>Ensure compliance with local and international regulations.</li> <li>Prepare executive reports, dashboards, and governance metrics.</li> <li>Mentor data management specialists.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Enterprise data governance</li> <li>Data quality management</li> <li>Metadata management</li> <li>Master data management (MDM)</li> <li>Data catalog solutions</li> <li>Data lineage</li> <li>Data architecture concepts</li> <li>Data lifecycle management</li> <li>Data modeling fundamentals</li> <li>SQL knowledge</li> <li>BI concepts</li> <li>Data governance platforms (Collibra, Informatica, Microsoft Purview, IBM IGC or equivalent)</li> </ul> <h4>Experience</h4> <ul> <li>7 to 10 years in data management or data governance.</li> <li>Minimum 3 years leading enterprise data governance initiatives.</li> <li>Experience delivering consulting engagements.</li> </ul> <h4>Preferred certifications</h4> <ul> <li>DCAM</li> <li>CDMP</li> <li>DAMA</li> <li>Collibra certification</li> <li>Microsoft Purview certification</li> <li>Informatica certification</li> </ul>

متعاقد بيت.كوم

Medical Consultant

في الموقع - الأردن - عمّان ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Organizational BackgroundAnera (American Near East Refugee Aid) is a non-political, non-religious international humanitarian and development organization that has worked for decades to address the development and relief needs of communities across the Middle East, including Palestine, Lebanon and Jordan. Anera delivers programs in education, health, economic development and emergency relief, working closely with local partners and communities. Project BackgroundThe Gaza Support Program provides critical humanitarian support to Palestinian patients and their accompanying family members who have been displaced from Gaza and are receiving specialized medical treatment in Jordan. The program operates across accommodation sites and partner hospitals in Amman, coordinating closely with the Jordan Hashemite Charity Organization (JHCO), partner medical facilities, and other service providers to ensure patients receive dignified, timely, and well-coordinated care across medical, psychosocial, and basic support components.To strengthen the program's clinical coordination and case management capacity, Anera Jordan is seeking a consultant to serve as Medical Coordinator on a part-time basis for a period of four months. Objective of the ConsultancyThe objective of this consultancy is to provide specialized clinical verification and reporting support to the Gaza Support Program, ensuring that medical case files, clinical reports, and supporting documentation are reviewed for accuracy, completeness, and consistency. The consultant will serve as a clinical reviewer and technical resource person to the Project Manager and program team — verifying case data, reviewing medical reports, and preparing structured caseload reporting and analysis — enabling the program team to deliver effective, evidence-based, and dignified care to Gazan patients in Jordan under Anera scope of coverage. Scope of WorkThe consultant will be responsible for the following: <ul><li>Case File & Clinical Report Verification: To verify medical evacuation case files and trackers maintained by the project team for completeness and data quality, monitoring cost utilization against category ceilings, and to review medical reports, diagnoses, and treatment plans submitted by partner hospitals for clinical accuracy and appropriateness, providing clinical opinion to support case decisions under the Project Manager's strategic oversight; to participate as needed (not on a daily basis) in clinical coordination meetings or case conferences to clarify questions arising from case reviews, and to escalate discrepancies, high-risk/urgent cases, or non-medical support needs to the Project Manager/Project Officer in a timely manner, without independently authorizing such services.</li></ul> <ul><li>Reporting, MEAL & Data Management: To prepare structured monthly reports summarizing caseload status, clinical risk flags, and verification findings based on reviewed case data, and to contribute verified clinical indicators and narrative inputs to monthly, quarterly, and donor reports and MEAL dashboards, while maintaining strict confidentiality and data protection standards for all patient information.</li></ul> <ul><li>Technical Support: To provide input on updating standardized clinical documentation tools, case review checklists, and verification-related SOPs for Project Manager approval, and to offer ad hoc clinical/technical guidance to the program team on specific case questions as they arise.</li></ul> Deliverables <ul><li> Verify medical evacuation tracker and case files against existing and newly submitted patient supporting documentation from partner hospitals; flag discrepancies and urgent cases that may exceed the funding cap. / Monthly, ongoing</li></ul> <ul><li> Review medical reports shared by partner hospitals and prepare a comprehensive report on findings, flagging discrepancies or risks; participate in coordination meetings as needed to clarify clinical questions and share MoMs. / Monthly, ongoing </li></ul> <ul><li> Provide input on program templates, documentation tools, and verification-related standard operating procedures (SOPs) to support MEAL data inputs and ensure accurate documentation and record-keeping. / Months 1–2 (initial), Month 4 (final review)</li></ul> <ul><li> Final report with caseload summary, outcomes, handover notes, and recommendations. / Last 5 working days</li></ul>  Duration & Level of EffortThe consultancy will require an estimated level of effort of up to 15 days per month over a four-month period (up to 60 consultancy days in total). The consultant will perform the assignment based on the agreed deliverables and timelines, with in-person presence at the Anera Jordan office, hospitals, or accommodation sites as required for the completion of specific deliverables and case reviews. The exact start date will be confirmed upon contracting. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Required Qualifications & Experience•    Bachelor's degree in Medicine, Public Health, Health Management, or a closely related field; advanced degree is an asset.•    Minimum 3–5 years of relevant professional experience in case management, health coordination, or medical program support in a humanitarian or development context.•    Demonstrated experience working with vulnerable populations including patients, refugees, or displaced persons; prior experience with medical evacuation programs or hospital coordination is a strong asset.•    Strong data management and reporting skills; experience maintaining case trackers, beneficiary databases, or similar tools (Excel, Kobo, or similar) — this is a core requirement.•    Familiarity with JHCO operational frameworks, Jordanian health system referral pathways, or MHPSS principles is highly desirable.•    Strong organizational, coordination, and interpersonal skills; ability to work effectively across multiple partners in a fast-paced environment.•    Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); experience with data management platforms is an advantage.•    Fluent Arabic and working proficiency in English (written and verbal).•    Ability to handle sensitive, confidential information with professionalism, discretion, and cultural sensitivity.•    Demonstrated ability to work independently, manage competing priorities, and deliver quality outputs within agreed timelines — as required of a consultancy engagement. Reporting & CoordinationThe consultant will coordinate with the Project Manager – Gaza Support Program, with oversight from the Deputy Director of Programs (DDP) at Anera Jordan. Safeguarding & Code of ConductGiven that the program serves vulnerable, war-affected children, the consultant must adhere at all times to Anera's Child Safeguarding Policy, Code of Conduct and Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) standards. The selected consultant will be required to sign these policies prior to commencing work and may be subject to reference and background checks. Any safeguarding or child protection concern must be reported immediately to the Project Manager. </div>

دوام كامل بيت.كوم

محلل كمي مستشار

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة • مجموعة بيانات تحليلية نظيفة • رمز تحليلي موثّق بالكامل • جداول إحصائية • مخططات، رسومات بيانية، وتصورات بصرية أخرى • وثائق تقنية تصف المنهجية التحليلية مكان العمل عن بُعد المدة المتوقعة شهر واحد الواجبات والمسؤوليات • مراجعة مجموعات بيانات تعداد السكان وتقييم الإسكان لمعسكر الدبيّة ووثائقها الداعمة. • جمع، تنظيف، التحقق من الصحة وتحليل البيانات الكمية باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة. • تطوير سير عمل تحليلي قابل لإعادة الإنتاج ورمز تحليلي موثّق جيداً لدعم التحديثات المستقبلية للتحليل. • إنتاج جداول إحصائية ومخططات ورسومات بيانية وتصورات بيانات أخرى لنقل النتائج الرئيسية. • تحليل الخصائص الديموغرافية وتكوين الأسر وظروف الإسكان والمؤشرات الاجتماعية والاقتصادية والضعف والمتغيرات ذات الصلة الأخرى. • تحديد الاتجاهات الرئيسية والعلاقات داخل البيانات وتفسير تبعاتها البرمجية. • إعداد وثائق تقنية تصف المنهجية والتحفظات والمتغيرات والعمليات التحليلية. • إعداد تقرير تحليلي شامل ي presenting المنهجية والنتائج والاستنتاجات والتوصيات. • مراجعة المخرجات التحليلية والتقرير النهائي استجابة للتعليقات الواردة أثناء عملية المراجعة. • عرض النتائج لإدارة RSSD والكوادر الفنية حسب الحاجة. ستُدفع المدفوعات upon satisfactory completion and acceptance of the relevant deliverables by the Deputy Director, RSSD. التعويض وجدول الدفع ثابتان. المؤهلات/المهارات الخاصة سيحلل المستشار المحلل الكمي البيانات التي جُمعت من خلال تعداد السكان وتقييم الإسكان لمعسكر الدبيّة لإنتاج تقرير تحليلي شامل يدعم تخطيط البرنامج القائم على الأدلة وتطوير السياسات. سيجري المستشار تحليلات إحصائية للبيانات الديموغرافية والاقتصاد الاجتماعي والسكن والضعف، ويحدد النتائج والاتجاهات الرئيسية، ويحضر الجداول والأشكال وتصورات البيانات، وينتج تقريراً تحليلياً عالي الجودة يوثق المنهجية والنتائج والاستنتاجات والتوصيات. • الحد الأدنى من خبرة لا تقل عن سنتين في التحليل الكمي، النمذجة الإحصائية، تحليل المسوح، علم البيانات أو مجال ذي صلة مطلوب. • خبرة في تحليل مسوح الأسرة أو التعداد أو مجموعات بيانات السكان مطلوبة • خبرة في إنتاج تقارير إحصائية ومنشورات تحليلية مطلوبة • خبرة في العمل مع بيانات إنسانية أو تنمية أو حماية اجتماعية مرغوبة. • خبرة ضمن نظام الأمم المتحدة أو منظمة دولية أخرى مرغوبة. • إتقان R و/أو Stata للتحليل الإحصائي ومعالجة البيانات مطلوبة • إتقان SQL لاستخراج البيانات وإدارتها مرغوب. • خبرة في إنتاج جداول إحصائية عالية الجودة ومخططات وتصورات بيانية مطلوبة • خبرة في تطوير سير عمل تحليلي قابل لإعادة الإنتاج مطلوبة • مهارات تحليلية، كمية وكتابة تقنية قوية مطلوبة • 7 سنوات من الخبرة بما في ذلك ما لا يقل عن سنتين (2) من الخبرة الدولية المستمرة خارج UNRWA وخارج بلد/بلدان جنسيتهم أو مواطنتهم التعليم: درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الإحصاء أو علم السكان أو الاقتصاد أو علم البيانات أو الرياضيات التطبيقية أو علوم اجتماعية كمية أخرى أو صحة عامة أو علوم حاسوبية أو تخصص كمي ذي صلة. اللغات نتيجة الخدمة سيحلل المستشار المحلل الكمي البيانات التي جُمعت من خلال تعداد السكان وتقييم الإسكان لمعسكر الدبيّة لإنتاج تقرير تحليلي شامل يدعم تخطيط البرنامج القائم على الأدلة وتطوير السياسات. سيجري المستشار تحليلات إحصائية للبيانات الديموغرافية والاقتصاد الاجتماعي والسكن والضعف، ويحدد النتائج والاتجاهات الرئيسية، ويحضر الجداول والأشكال وتصورات البيانات، وينتج تقريراً تحليلياً عالي الجودة يوثق المنهجية والنتائج والاستنتاجات والتوصيات. مكان العمل عن بُعد المدة المتوقعة جميع المخرجات المتوقع إكمالها خلال شهر واحد. معلومات إضافية إجمالي الأجر لهذه المهمة هو 9,000 دولار أمريكي بدون أتعاب الأمم المتحدة لا تفرض أية رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تتعامل مع معلومات حسابات بنكية للمتقدمين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service • Cleaned analytical dataset • Fully documented analytical code • Statistical tables • Charts, graphs, and other visualizations • Technical documentation describing the analytical methodology Work Location Remote Expected duration one month Duties and Responsibilities • Review the Dbayeh Camp Population Enumeration and Housing Assessment datasets and supporting documentation. • Compile, clean, validate and analyse the quantitative data using appropriate statistical methods. • Develop reproducible analytical workflows and well-documented analytical code to support future updates of the analysis. • Produce statistical tables, charts, graphs and other data visualizations to communicate key findings. • Analyse demographic characteristics, household composition, housing conditions, socioeconomic indicators, vulnerabilities and other relevant variables. • Identify key trends and relationships within the data and interpret their programmatic implications. • Prepare technical documentation describing the analytical methodology, assumptions, variables and analytical processes. • Prepare a comprehensive analytical report presenting the methodology, findings, conclusions and recommendations. • Revise analytical outputs and the final report in response to comments received during the review process. • Present the findings to RSSD management and technical staff, as required. Payments shall be made upon satisfactory completion and acceptance of the relevant deliverables by the Deputy Director, RSSD. The remuneration and payment schedule are fixed. Qualifications/special skills The Quantitative Analyst Consultant will analyse the data collected through the Dbayeh Camp Population Enumeration and Housing Assessment to produce a comprehensive analytical report that supports evidence-based programme planning and policy development. The consultant will conduct statistical analyses of demographic, socioeconomic, housing, and vulnerability data, identify key findings and trends, prepare tables, figures, and data visualizations, and produce a high-quality analytical report documenting the methodology, findings, conclusions, and recommendations. • A minimum of two years of progressively responsible experience in quantitative analysis, statistical modelling, survey analysis, data science, or a related field is required. • Experience analysing household surveys, census, or population datasets is required • Experience producing statistical reports and analytical publications is required • Experience working with humanitarian, development, or social protection data is desirable. • Experience within the United Nations system or another international organization is desirable. • Proficiency in R and/or Stata for statistical analysis and data processing is required • Proficiency in SQL for data extraction and management is desirable. • Experience producing high-quality statistical tables, charts, and data visualizations is required • Experience developing reproducible analytical workflows is required • Strong analytical, quantitative, and technical writing skills are required • 7 years of experience including a minimum of two (2) continuous years of relevant international experience outside UNRWA and outside the country(ies) of their nationality or citizenship Education Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in Statistics, Demography, Economics, Data Science, Applied Mathematics, Quantitative Social Sciences, Public Health, Computer Science, or another related quantitative discipline. Languages Result of Service The Quantitative Analyst Consultant will analyse the data collected through the Dbayeh Camp Population Enumeration and Housing Assessment to produce a comprehensive analytical report that supports evidence-based programme planning and policy development. The consultant will conduct statistical analyses of demographic, socioeconomic, housing, and vulnerability data, identify key findings and trends, prepare tables, figures, and data visualizations, and produce a high-quality analytical report documenting the methodology, findings, conclusions and recommendations. Work Location Remote Expected Duration All deliverables are expected to be completed within one month. Additional Information The total remuneration for this assignment is USD 9,000 No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل بيت.كوم

كبير المستشارين (سيلباونت)

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن مستشار أقدم في IAM ذو خبرة قوية في إدارة الهوية والوصول (IAM) وذو خبرة عملية مع حلول SailPoint. ستكون المهمة مسؤولة عن تطبيق وإدارة ودعم حلول IAM في بيئة مؤسسية. المسؤوليات الأساسية تصميم وتنفيذ ودعم حلول IAM باستخدام SailPoint. إدارة هويات المستخدمين، وحقوق الوصول، والأدوار، والصلاحيات . تكوين وصيانة SailPoint IdentityIQ . دعم إدارة دورة حياة الهوية، بما في ذلك عمليات الانضمام/الانتقال/الانسحاب. تنفيذ وإدارة عمليات الاعتماد والوصول والحوكمة للوصول. استكشاف مشكلات IAM وتقديم الدعم الفني. العمل مع فرق الأعمال والتقنية لتعريف متطلبات الوصول. دعم تكامل IAM مع تطبيقات المؤسسة ودلائلها. التأكد من أن حلول IAM تتبع متطلبات الأمان والامتثال. إعداد الوثائق التقنية ودعم تنفيذ المشروع. أكثر من 6 سنوات من الخبرة في IAM / إدارة الهوية والوصول. خبرة قوية عملية مع SailPoint IdentityIQ . خبرة في إدارة دورة حياة الهوية وحوكمة الوصول . فهم جيد للمصادقة والتفويض والأدوار وضوابط الوصول. خبرة في العمل مع تطبيقات المؤسسة والدلائل. مهارات التفكير التحليلي وحل المشكلات قوية. مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة جيدة. ميزة إضافية: خبرة مع منتجات IGA/IAM أخرى . شهادات SailPoint. خبرة في مشاريع تطبيق IAM المؤسسية. المهارات الأساسية: IAM | SailPoint | IdentityIQ | IGA | حوكمة الهوية | إدارة الوصول | دورة حياة الهوية | اعتماد الوصول </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for an experienced IAM Senior Consultant with strong expertise in Identity & Access Management (IAM) and hands-on experience with SailPoint solutions. The role will be responsible for implementing, managing, and supporting IAM solutions in an enterprise environment. Key Responsibilities Design, implement, and support IAM solutions using SailPoint. Manage user identities, access rights, roles, and permissions . Configure and maintain SailPoint IdentityIQ . Support identity lifecycle management, including joiner, mover, and leaver processes. Implement and manage access certification and access governance processes. Troubleshoot IAM issues and provide technical support. Work with business and technical teams to define access requirements. Support IAM integrations with enterprise applications and directories. Ensure IAM solutions follow security and compliance requirements. Prepare technical documentation and support project implementation. 6+ years of experience in IAM / Identity & Access Management. Strong hands-on experience with SailPoint IdentityIQ . Experience in identity lifecycle management and access governance . Good understanding of authentication, authorization, roles, and access controls. Experience working with enterprise applications and directories. Strong troubleshooting and problem-solving skills. Good communication and stakeholder-management skills. Nice to Have Experience with other IGA/IAM products . SailPoint certifications. Experience with enterprise IAM implementation projects. Key Skills: IAM | SailPoint | IdentityIQ | IGA | Identity Governance | Access Management | Identity Lifecycle | Access Certification </div>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

موظف اكتساب المواهب

في الموقع - الأردن - عمّان ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

بصفتي مستشار اكتساب المواهب في Devoteam، ستكون مسؤولاً عن تحديد واستقطاب وتوظيف المواهب التقنية من الطراز الأول. ستعمل عن كثب مع managers التوظيف وفريق الموارد البشرية لضمان وجود الأشخاص المناسبين في الأدوار المناسبة لتحقيق نجاح شركتنا.الResponsibilities الرئيسية:<ul><li>تحديد المواهب: تحديد واستقطاب مرشحين تقنيين رفيعي المستوى من خلال قنوات متعددة، بما في ذلك لوحات الوظائف عبر الإنترنت، وسائل التواصل الاجتماعي، الشبكات، والتوصيات.</li><li>فرز المرشحين: مراجعة السير الذاتية والطلبات، إجراء مكالمات أولية هاتفية، وتقييم مؤهلات الملاءمة للوظائف المحددة.</li><li>تنسيق المقابلات: جدولة وتنسيق المقابلات مع مديري التوظيف، لضمان تجربة مرشح سلسة وإيجابية.</li><li>التقييم والتقدير: إجراء اختبارات تقنية وتقييم مهارات المرشحين وكفاءاتهم، لضمان التوافق مع متطلبات الوظيفة.</li><li>إدارة علاقة المرشح: بناء والحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين، وإبقائهم على اطلاع وتفاعل طوال عملية التوظيف.</li><li>بحوث السوق: البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وظروف السوق لتقديم رؤى وتوجيهات حول استراتيجيات اكتساب المواهب.</li><li>العلامة employer branding: المساهمة في تعزيز علامة صاحب العمل من خلال صياغة أوصاف وظيفية مقنعة والترويج لثقافة شركتنا.</li><li>إدارة البيانات: الحفاظ على سجلات دقيقة وتوثيق تفاعلات المرشحين في نظام تتبع المتقدمين لدينا (ATS).</li><li>التعاون: العمل عن كثب مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتقديم ملاحظات ورؤى في الوقت المناسب لتحسين عملية الاختيار.</li></ul>الملف المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في الموارد البشرية، الأعمال، أو مجال ذي صلة.1-3 سنوات من الخبرة في التوظيف.خبرة مثبتة كمجند تقني، مع تركيز على الأدوار التقنية ضمن صناعة التكنولوجيا.فهم قوي للمهارات التقنية والقدرة على تقييم الكفاءة التقنية للمرشحين.مهارات اتصال وتفاعل بين شخصية ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات مع المرشحين وأعضاء الفريق.الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين.استباقي ومرتكز على التفاصيل، مع إحساس قوي بالعجلة والالتزام بالوفاء بالمواعيد النهائية.مهارات عرض تقديمي ممتازة.

As a Talent Acquisition Consultant at Devoteam, you will be responsible for identifying, attracting, and hiring top-tier technical talent. You will work closely with our hiring managers and HR team to ensure that we have the right people in the right roles to drive the success of our company.Key Responsibilities:<ul><li>Talent Sourcing: Identify and source high-caliber technical candidates through various channels, including online job boards, social media, networking, and referrals.</li><li>Candidate Screening: Review resumes and applications, conduct initial phone screens, and evaluate candidates' qualifications and fit for specific roles.</li><li>Interview Coordination: Schedule and coordinate interviews with hiring managers, ensuring a smooth and positive candidate experience.</li><li>Assessment and Evaluation: Administer technical assessments and evaluate candidates' skills and competencies, ensuring alignment with job requirements.</li><li>Candidate Relationship Management: Build and maintain strong relationships with candidates, keeping them informed and engaged throughout the hiring process.</li><li>Market Research: Stay updated on industry trends and market conditions to provide insights and guidance on talent acquisition strategies.</li><li>Employer Branding: Contribute to enhancing our employer brand by crafting compelling job descriptions and promoting our company culture.</li><li>Data Management: Maintain accurate records and documentation of candidate interactions in our applicant tracking system (ATS).</li><li>Collaboration: Work closely with hiring managers to understand hiring needs and provide timely feedback and insights to improve the selection process.</li></ul>Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Human Resources, Business, or a related field.1-3 Years of Experience in recruitment.Proven experience as a Technical Recruiter, with a focus on technical roles within the technology industry.Strong understanding of technical skills and the ability to assess candidates' technical proficiency.Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build relationships with candidates and team members.Familiarity with applicant tracking systems.Proactive and detail-oriented, with a strong sense of urgency and a commitment to meeting deadlines.Excellent Presentation skills.

دوام كامل جولف تالنت

مستشار

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الذكاء الاصطناعي والبيانات | رؤى واندماج الذكاء الاصطناعي | مستشار / مستشار أول</h4> هل تبحث عن مسار مهني مجزٍ؟ تحقق عن قرب من ديلويت آند توش. عندما تعمل لدينا، تلتزم بمسار وظيفي في إحدى أكبر وأكثر شركات الخدمات المهنية شهرة في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز خلال السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل جهة توظيف في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميز في التدريب والتطوير بالشرق الأوسط. <h4>غرضنا</h4> تُحدث ديلويت أثرًا ذا قيمة. كل يوم نتحدى أنفسنا لنفعل ما يهم أكثر - للعملاء، ولموظفينا، وللمجتمع. نخدم العملاء بأسلوب مميز، مقدمين رؤى مبتكرة، وحلولًا للمشكلات المعقدة، وفتح آفاق نمو مستدام. نلهم محترفينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، مع تجربة وظيفية مميزة وثقافة شاملة وتعاونية. نسهم في المجتمع، ونبني الثقة في الأسواق، وندعم نزاهة المؤسسات ومجتمعاتنا. قيمنا المشتركة توجه سلوكنا لإحداث أثر إيجابي ودائم: <ul> <li>النزاهة</li> <li>القيمة المميزة للأسواق والعملاء</li> <li>الالتزام تجاه بعضنا البعض</li> <li>القوة من التنوع الثقافي</li> </ul> <h4>نظرة عامة</h4> أثناء فترة عملك كمستشار/مستشار أول ضمن فريق الذكاء الاصطناعي والبيانات، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية: <h4>القدرات التقنية:</h4> <ul> <li>إتقان لغات البرمجة مثل SAS وPython وR وScala لمعالجة البيانات والتحليل وتطوير النماذج.</li> <li>معرفة واسعة بأساليب التحليل الإحصائي والنمذجة الرياضية.</li> <li>خبرة عملية مع أطر ومكتبات التعلم الآلي، مثل TensorFlow وscikit-learn وPyTorch.</li> <li>مهارات SQL قوية لاستعلام البيانات وإدارة قواعد البيانات.</li> <li>فهم تقنيات NLP وNLG وGenAI.</li> <li>الاطلاع على أدوات معالجة البيانات الضخمة مثل Hadoop وSpark وApache Flink.</li> <li>القدرة على العمل مع منصات السحابة مثل AWS وAzure وGoogle Cloud لتخزين ومعالجة البيانات.</li> <li>خبرة في استخدام تقنيات النشر مثل cron وDocker وKubernetes.</li> <li>خبرة عملية في تقنيات تحليل البيانات المتقدمة لاستخراج الرؤى وتحديد الاتجاهات وحل المشكلات التجارية المعقدة.</li> <li>تطوير وتنفيذ النماذج الإحصائية وخوارزميات التعلم الآلي وتقنيات التنقيب عن البيانات لاكتشاف الأنماط والفرص في مجموعات البيانات الكبيرة.</li> <li>تنظيف البيانات الأولية ومعالجتها والتعامل معها لضمان سلامة البيانات ودقتها.</li> <li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف لفهم متطلبات الأعمال وتحويلها إلى حلول قائمة على البيانات.</li> <li>تصميم وبناء نماذج تنبؤية لمختلف تطبيقات الأعمال، مثل تقسيم العملاء، توقع الانسحاب، وتوقع الطلب.</li> <li>إجراء تحليل استكشافي للبيانات وعرضها بصرياً لنقل النتائج والتوصيات بشكل فعال.</li> <li>مواكبة أحدث التطورات في علم البيانات والتقنية لتحسين المنهجيات والأدوات التحليلية باستمرار.</li> </ul> <h4>القدرات الوظيفية:</h4> <ul> <li>إنتاج مخرجات عمل عالية الجودة والتعاون مع الآخرين لتقديم تجربة عميل مميزة.</li> <li>فهم كيفية تشغيل وظائف الأعمال وكيف تؤثر اتجاهات القطاع على أعمال العميل.</li> <li>تحديد فرص تحسين كفاءة وفعالية العمليات الرئيسية داخل وظيفة الأعمال.</li> <li>فهم قوي لعمليات الأعمال والقدرة على تطبيق مفاهيم علم البيانات لحل التحديات الواقعية.</li> <li>خبرة في أدوات تصور البيانات مثل Tableau وPower BI أو matplotlib لإنشاء التصورات البديهية والقابلة للتنفيذ.</li> <li>إتقان سرد البيانات، وتقديم نتائج التحليل المعقدة ل أصحاب المصلحة غير الفنيين بشكل واضح ومفهوم.</li> <li>معرفة غاية حوكمة البيانات وأخلاقياتها، وضمان الامتثال ل规 التنظيمنات حماية الخصوصية.</li> <li>معرفة عميقة في المجال الصناعي المعني (مثلاً، المصارف، المالية، التجارة الإلكتروني، التجزئة، إلخ) ميزة إضافية.</li> </ul> <h4>قدرات القيادة:</h4> <ul> <li>تحديد وتبني هدفنا وقيمنا ووضعها موضع التنفيذ في حياتهم المهنية.</li> <li>التطوير الذاتي من خلال البحث النشط عن فرص للنمو، وتبادل المعرفة والخبرات مع الآخرين، والعمل كسفير قوي للعلامة التجارية.</li> <li>السعي لفرص تحدي النفس؛ teaming مع أشخاص عبر الشركات والحدود لتحقيق النتائج وتحمل المسؤولية عنها للفريق والفرد.</li> <li>بناء العلاقات والتواصل بفعالية لإحداث تأثير إيجابي على الأقران وأصحاب المصلحة الآخرين.</li> <li>فهم أهداف العملاء وديلويت ومواءمة العمل الخاص بالأهداف وتحديد الأولويات الشخصية.</li> <li>مهارات اتصال وإنسانية ممتازة، مع تركيز قوي على العمل الجماعي.</li> <li>مهارات إدارية وعددية قوية والقدرة على تحليل البيانات المعقدة مع الانتباه للتفاصيل.</li> <li>القدرة على قيادة وتوجيه علماء البيانات juniors، وتوجيههم في نموهم المهني وتطويرهم.</li> <li>إظهار مهارات إدارة المشاريع، بما في ذلك القدرة على التخطيط وإعطاء الأولويات وتنفيذ المشاريع ضمن المواعيد النهائية.</li> <li>مهارات تواصل وتعاون بين الأشخاص لتعزيز التعاون الفعال مع أعضاء الفريق وأصحاب المصلحة.</li> <li>إثبات قدرات حل المشكلات والتفكير النقدي، مع التركيز على قيادة حلول مبتكرة.</li> <li>فطنة تجارية قوية، وتحديد الفرص حيث يمكن لعلم البيانات أن يحرك القيمة والنمو للمؤسسة.</li> </ul> <h4>المؤهلات المطلوبة:</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر أو الإحصاء أو الرياضيات أو مجال ذي صلة.</li> <li>1-6 سنوات من الخبرة العملية في علم البيانات أو أدوار ذات صلة.</li> <li>خبرة سابقة في العمل على مشاريع كثيفة البيانات وتقديم رؤى قائمة على البيانات لأصحاب المصلحة.</li> <li>إتقان جيد للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li> <li>القدرة على إجراء مهام ومسؤوليات متعددة في بيئة تتطلب الالتزام بالجداول الزمنية وساعات عمل مرنة.</li> <li>رغبة في السفر عبر منطقة مجلس التعاون الخليجي (50-75% من الوقت).</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة الإضافية:</h4> <ul> <li>الخبرة في شركات العالم الأربعة الكبرى أو موردي النظام العالمي ميزة.</li> <li>إجادة اللغة العربية ميزة.</li> <li>شهادة مهنية في أي من الأدوات أو المنصات المذكورة أعلاه ستكون إضافة.</li> <li>نشر أو مقالات حول مواضيع علم البيانات ميزة.</li> <li>براءات في تعلم الآلة ستكون ميزة إضافية.</li> </ul>

<h4>AI & Data | AI Insights and Engagement | Consultant / Senior Consultant</h4> Looking for a rewarding career? Take a closer look at Deloitte & Touche. When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award. <h4>Our purpose</h4> Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most—for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges, and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations, and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: <ul> <li>Integrity</li> <li>Outstanding value to markets and clients</li> <li>Commitment to each other</li> <li>Strength from cultural diversity</li> </ul> <h4>Overview</h4> During your tenure as a Consultant / Senior Consultant in the AI & Data team, you will demonstrate and develop your capabilities in the following areas: <h4>Technical capabilities:</h4> <ul> <li>Proficiency in programming languages such as SAS, Python, R, or Scala for data manipulation, analysis, and model development.</li> <li>Extensive knowledge of statistical analysis and mathematical modeling techniques.</li> <li>Hands-on experience with machine learning frameworks and libraries, such as TensorFlow, scikit-learn, or PyTorch.</li> <li>Strong SQL skills for data querying and database management.</li> <li>Understanding of NLP, NLG, and GenAI techniques.</li> <li>Familiarity with big data processing tools like Hadoop, Spark, or Apache Flink.</li> <li>Ability to work with cloud platforms like AWS, Azure, or Google Cloud for data storage and processing.</li> <li>Experience in using deployment techniques such as cron jobs, Docker, and Kubernetes.</li> <li>Hands-on experience in advanced data analysis techniques to extract insights, identify trends, and solve complex business problems.</li> <li>Develop and implement statistical models, machine learning algorithms, and data mining techniques to discover patterns and opportunities in large datasets.</li> <li>Clean, preprocess, and manipulate raw data to ensure data integrity and accuracy.</li> <li>Collaborate with cross-functional teams to understand business requirements and translate them into data-driven solutions.</li> <li>Design and build predictive models for various business applications, such as customer segmentation, churn prediction, and demand forecasting.</li> <li>Conduct exploratory data analysis and visualization to communicate findings and recommendations effectively.</li> <li>Stay up-to-date with the latest advancements in data science and technology to continuously improve analytical methodologies and tools.</li> </ul> <h4>Functional capabilities:</h4> <ul> <li>Produce a high-quality work product and collaborate with others to deliver a superior client experience.</li> <li>Understand how business functions operate and how sector trends impact a client’s business.</li> <li>Identify opportunities to improve the efficiency and effectiveness of key processes within a business function.</li> <li>Solid understanding of business processes and the ability to apply data science concepts to solve real-world challenges.</li> <li>Experience with data visualization tools like Tableau, Power BI, or matplotlib to create intuitive and actionable visualizations.</li> <li>Proficiency in data storytelling, presenting complex analysis results to non-technical stakeholders in a clear and understandable manner.</li> <li>Knowledge of data governance and ethics, ensuring compliance with data protection and privacy regulations.</li> <li>Strong domain knowledge in the relevant industry (e.g., banking, finance, e-commerce, retail etc.) is a plus.</li> </ul> <h4>Leadership capabilities:</h4> <ul> <li>Identify and embrace our purpose and values and put these into practice in their professional life.</li> <li>Develop self by actively seeking opportunities for growth, share knowledge and experiences with others, and act as a strong brand ambassador.</li> <li>Seek opportunities to challenge self; team with others across businesses and borders to deliver and take accountability for own and team results.</li> <li>Build relationships and communicate effectively in order to positively influence peers and other stakeholders.</li> <li>Understand objectives for clients and Deloitte, align own work to objectives and set personal priorities.</li> <li>Excellent communication and people skills, with a strong emphasis on team working.</li> <li>Strong administrative and numeracy skills and ability to analyze complex data with good attention to details.</li> <li>Ability to lead and mentor junior data scientists, guiding them in their professional growth and development.</li> <li>Demonstrated project management skills, including the ability to plan, prioritize, and execute projects within deadlines.</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills to foster effective collaboration with team members and stakeholders.</li> <li>Proven problem-solving and critical-thinking abilities, with a focus on driving innovative solutions.</li> <li>Strong business acumen, identifying opportunities where data science can drive business value and growth.</li> </ul> <h4>Required qualifications:</h4> <ul> <li>Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Statistics, Mathematics, or a related field.</li> <li>1-6 years of practical experience in data science or related roles.</li> <li>Previous experience working on data-intensive projects and delivering data-driven insights to stakeholders.</li> <li>Good command of written and spoken English.</li> <li>Ability to handle multiple tasks and responsibilities in a deadline-oriented environment and flexible work hours.</li> <li>Willingness to travel across GCC region (50-75% of time).</li> </ul> <h4>Additional preferred qualifications:</h4> <ul> <li>Experience in Big Four or Global System Integrators is a plus.</li> <li>Arabic language is a plus.</li> <li>Professional certification in any of the above-mentioned tools or platforms will be a plus.</li> <li>Publications or articles on data science topics is a plus.</li> <li>Patents on machine learning would be an added advantage.</li> </ul>

دوام كامل أخطبوط

مصادر منح المجتمع - مستشار فردي وطني

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">المدة التقديرية:<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> من توقيع العقد وحتى نهاية مارس 2027<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(238, 0, 0) !important;">** هذه الفرصة متاحة فقط للمستشارين الأفراد الوطنيين. الشركات أو غير الأردنيين غير مؤهلين للتقديم.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <a name="x__Toc233806924" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></a><a name="x__Toc233880839" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">عن ميرسي كور</a><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">ميرسي كور (MC) هي منظمة دولية للإغاثة والتنمية تعمل في أكثر من 40 دولة حول العالم. تأسس مكتبها في الأردن عام 2003، وعمل منذ ذلك الحين على توسيع نطاق الوصول إلى المياه النظيفة، وتعزيز المشاركة المدنية للشباب والنساء، ودعم الاستقرار الاقتصادي لكل من الأردنيين واللاجئين. تعقد ميرسي كور الأردن (MCJ) شراكات مع الحكومات والمنظمات المحلية لدعم المجتمعات في بناء مستقبل أكثر أماناً اقتصادياً وسلاماً، مع برامج تركز على القدرة على الصمود أمام تغير المناخ، وسبل العيش المستدامة، والنمو الاقتصادي الشامل.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">عن "إقلاع"<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">مشروع تعزيز سبل العيش غير الرسمي (إقلاع)، الممول من حكومة الولايات المتحدة، هو برنامج مدته خمس سنوات بدأ في مايو 2022 ويهدف إلى دعم الشركات المنزلية (HBBs) والمشاريع متناهية الصغر والصغيرة (MSEs) في الأردن للنمو والتحول لتصبح قادرة على الصمود أمام التحديات المستقبلية. يستكشف نهج "إقلاع" طرقاً جديدة لممارسة الأعمال التجارية وتحسين الوصول إلى التمويل والأسواق والخدمات. يركز البرنامج على أربعة قطاعات: الزراعة، والسياحة والضيافة، والتصنيع، والخدمات، مع تركيز خاص على دمج التكنولوجيا. يشجع البرنامج ويدعم مشاركة جميع فئات أصحاب المشاريع متناهية الصغر والصغيرة.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">من خلال البحث والتعلم التعاوني التكيفي، حدد "إقلاع" الفرص والحوافز والقيود التي تسهل أو تقيد الانتقال إلى القطاع الرسمي والنمو. وبناءً على النتائج، ينفذ "إقلاع" أفضل الممارسات لتعزيز الشركات وتطوير قطاع مالي يركز على المشاريع متناهية الصغر والصغيرة ضمن إطار تطوير نظم السوق. يتم تقديم أنشطة البرنامج مع عنصر توطين قوي للاستجابة لاحتياجات السوق المحددة والسياق المحلي. كما يستفيد "إقلاع" من منهجيات مبتكرة لتغيير السلوك لتسهيل تغييرات طويلة الأمد ومستدامة في بيئة المشاريع متناهية الصغر والصغيرة في الأردن.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">المنظمات المنفذة: ميرسي كور الأردن (الرائدة) | Expectation State | Dalberg Design | Migrate-Jordan | مبادرة الاستثمار في الشرق الأوسط | Andersen Legal-Jordan | غرفة التجارة الأمريكية في الأردن.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <a name="x__Toc233806926" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">غرض </a><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">النشاط<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">يسعى "إقلاع" إلى التعاقد مع مستشار فردي وطني مؤهل لدعم تنفيذ ومتابعة المنح، بما في ذلك المنح العينية المقدمة للشركات المنزلية والمشاريع متناهية الصغر والصغيرة المستهدفة ضمن البرنامج. سيدعم المستشار تحديد الاحتياجات، وتنفيذ المنح ومتابعتها، وتنسيق المشتريات، وتطوير المواصفات الفنية، وتنسيق التسليم، ومتابعة التركيب، والتوثيق ذي الصلة للمنح العينية. كما سيقدم المستشار التوجيه الميداني والتدريب والمتابعة حسب الحاجة لدعم التنفيذ الناجح للمنح ومعالجة التحديات التشغيلية أو الفنية الناشئة. يجب أن يسهم هذا الدعم أيضاً في تعزيز واستدامة نموذج أعمال التجميع بين الحاصلين على المنح من خلال المساعدة في ضمان دمج الاستثمارات المدعومة بالمنح بشكل فعال في عملياتهم وخطط نموهم.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">تتماشى هذه المهمة مع "برنامج تجميع المشاريع متناهية الصغر" الذي يتم تنفيذه ضمن نطاق "إقلاع". من خلال البرنامج، خضع أصحاب المشاريع المشاركون لعملية بناء قدرات وتطوير أعمال مكثفة على مدار شهرين ونصف تقريباً. خلال هذه الفترة، تلقوا تدريباً على مدار حوالي خمسة عشر يوماً تدريبياً تغطي مواضيع متعددة تتعلق بالتجميع ونمو الأعمال، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، مبادئ التجميع، والتسويق، والمبيعات، وسلامة الأغذية، وضمان الجودة، والتسويق الرقمي، وتطوير سلسلة القيمة، والامتثال التنظيمي، والإدارة المالية.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">خضع أصحاب المشاريع المشاركون لعملية تطوير خطة عمل وتلقوا ملاحظات فنية مخصصة وتوجيهاً من خبير تجميع، بالإضافة إلى خبراء في التسويق و/أو الإدارة المالية بناءً على الاحتياجات الفردية لكل شركة.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">بعد الانتهاء من خطط العمل، عرض أصحاب المشاريع مفاهيم أعمالهم وخطط نموهم أمام لجنة تقييم خارجية. تم اختيار عشرة مشاركين ناجحين للحصول على منح عينية بموجب البرنامج.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">سيعمل المستشار عن كثب مع فرق البرنامج، والمشتريات، والمالية، والمنح، وفرق جودة البرامج والتعلم (PQL) في ميرسي كور لضمان أن جميع دعم المنح العينية متوافق، وفعال من حيث التكلفة، ومناسب تشغيلياً، ومتوافق مع خطط العمل المعتمدة وأهداف البرنامج، مما يضمن استدامة نموذج التجميع بين الحاصلين على المنح.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">من المتوقع أن يصل عدد المنح العينية إلى 14 منحة للدفعة الثانية وما يصل إلى 10 للدفعة الثالثة.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">وصف النشاط<a name="x__Hlk240194996" style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: currentcolor; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">سيدعم المستشار تنفيذ المنح العينية التي تستهدف الشركات المنزلية والمشاريع متناهية الصغر والصغيرة الرسمية والتشغيلية في جميع أنحاء الأردن. سيقوم بالمتابعة مع الحاصلين على المنح الفرعية بشأن الأنشطة المتعلقة بالمنح، والتنسيق - دون تحمل مسؤولية المشتريات - للمتطلبات الفنية، وواجهة المشتريات، والتسليم، وتشغيل الأدوات والآلات والمعدات والخدمات ذات الصلة المدعومة بالمنح.</a><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">ستتضمن المهمة دعم دفعات متعددة من الشركات عبر قطاعات ومحافظات مختلفة، مما يتطلب التنسيق مع المشاركين والمستشارين الفنيين وفرق ميرسي كور.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الأهداف<ul style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="disc"><li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">ضمان تحديد احتياجات الحاصلين على المنح الفرعية بوضوح وبقائها متوافقة مع اتفاقية المنحة، والتطبيق الفني المعتمد، ونطاق العمل، ومتطلبات التنفيذ.</li><li class="x_MsoNormal" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">ضمان أن جميع الدعم العيني مناسب فنياً، ومستجيب للاحتياجات التشغيلية والإنتاجية للشركات، ومتوافق مع الميزانيات والتطبيقات الفنية المعتمدة، ويتم تسليمه وتركيبه وتوثيقه وإغلاقه بشكل صحيح.</li><li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">دعم التنفيذ الناجح للمنح من خلال تزويد الفريق الفني للبرنامج والحاصلين على المنح بالتوجيه والتدريب والدعم الميداني اللازم لضمان تنفيذ الأنشطة وفقاً لنطاق العمل المتفق عليه، وخطة التنفيذ، والمتطلبات الفنية، ومعايير الامتثال المعمول بها.</li></ul><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نطاق العمل<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">يمكنك تنزيل نطاق العمل الكامل بما في ذلك معايير التقييم والمستندات المطلوبة عبر هذا الرابط:<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"><a href="https://drive.google.com/drive/folders/1Op4NPNtR3NvQ4sXgUIT7F5bm0UeC2TIT?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="https://drive.google.com/drive/folders/1Op4NPNtR3NvQ4sXgUIT7F5bm0UeC2TIT?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1Op4NPNtR3NvQ4sXgUIT7F5bm0UeC2TIT?usp=sharing</a><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">كيفية التقديم<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">يرجى إرسال ما يلي إلى <a href="mailto:jo-procurement@mercycorps.org" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="mailto:jo-procurement@mercycorps.org">jo-procurement@mercycorps.org</a>، مع ذكر عنوان الاستشارة في سطر الموضوع. يجب تقديم العروض في موعد أقصاه يوم الأحد، 27 سبتمبر 2026 الساعة 4:00 مساءً بتوقيت عمان:<ol start="1" style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="1"><li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">جميع المستندات المطلوبة في قسم "التقديم" في وثيقة نطاق العمل (صفحة 15).</li><li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نسخة من هويتك الأردنية أو جواز سفرك.</li><li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">لقطة شاشة تظهر الحساب النشط لمقدم الطلب على نظام "إي-فواتيركم" (Jo Fawtara).</li><li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">نسخة معبأة وموقعة من نموذج بيانات المستشار الفردي الوطني (NIC Data Form) في هذا الرابط: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" style="border: 0px; font: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(70, 120, 134);" title="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing</a></li></ol><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(238, 0, 0) !important;">** يحق لميرسي كور استبعاد أي عروض متأخرة.

Estimated Duration: from contract signing until End of March 2027 ** This opportunity is only open for national individual consultants. Companies or non-Jordanians are not eligible to apply.   <a name="x__Toc233806924" ></a><a name="x__Toc233880839" >About Mercy Corps</a> Mercy Corps (MC) is an international relief and development organization that operates in more than 40 countries around the world, whereby its Jordan office was founded in 2003 and has since worked to expand clean water access, strengthen youth and women's civic participation, and boost economic stability for both Jordanians and refugees. Mercy Corps Jordan (MCJ) partners with local governments and organizations to support communities in building economically secure and more peaceful futures, with programs focused on climate resilience, sustainable livelihoods, and inclusive economic growth.   About Iqlaa The Informal Livelihoods Advancement Activity (Iqlaa), funded by the United States Government, is a five-year program that started in May 2022 and aims to support Jordan's home-based businesses (HBBs) and micro-small enterprises (MSEs) to grow, transform, and become resilient to future challenges. Iqlaa’s approach explores new ways of doing business and improving access to finance, markets, and services. It focuses on four sectors: agriculture, tourism and hospitality, manufacturing, and services, with a special focus on technology integration. The program encourages and supports the participation of all MSE-owner segments.   Through research and adaptive collaborative learning, Iqlaa has identified opportunities, incentives, and constraints that facilitate or restrict formalization and growth. Based on findings, Iqlaa implements best practices to strengthen businesses and develop an MSE-focused financial sector within a market systems development framework. Program activities are delivered with a strong localization element to respond to specific market needs and the local context. Iqlaa also leverages innovative behavioral change methodologies to facilitate long-term, sustainable changes in the MSEs ecosystem in Jordan. Implementing Organizations: Mercy Corps Jordan (Lead) | Expectation State | Dalberg Design | Migrate-Jordan | Middle East Investment Initiative | Andersen Legal-Jordan | The American Chamber of Commerce in Jordan.   <a name="x__Toc233806926" >Activity </a>Purpose Iqlaa seeks a qualified national individual consultant to support the implementation and follow-up of grants, including in-kind grants, provided to targeted HBBs and MSEs under the program. The consultant will support needs identification, grant implementation and follow-up, procurement coordination, technical specification development, delivery coordination, installation follow-up, and related documentation for in-kind grants. The consultant will also provide field-based and onsite guidance, coaching, and follow-up, as needed, to support successful grant implementation and address emerging operational or technical challenges. This support should also contribute to strengthening and sustaining the aggregation business model among awarded grantees by helping ensure that grant-supported investments are effectively integrated into their operations and growth plans.   This assignment aligns with the Micro-Aggregators Program implemented within the scope of Iqlaa. Through the program, participating business owners of MSEs have already undergone an extensive capacity building and business development process over approximately two and a half months. During this period, they received training across approximately fifteen training days covering multiple topics related to aggregation and business growth, including but not limited to aggregation principles, marketing, sales, food safety, quality assurance, digital marketing, value chain development, regulatory compliance, and financial management. The participating business owners have undergone a business plan development process and received tailored technical feedback and coaching from an aggregation expert, as well as marketing and/or financial management experts based on the individual needs of each business. Upon finalization of the business plans, business owners pitched their business concepts and growth plans to an external evaluation committee. Ten successful participants were selected to receive in-kind grants under the program. The consultant will work closely with Mercy Corps’ program, procurement, finance, grants, and Program Quality and Learning (PQL) teams to ensure that all in-kind grant support is compliant, cost-effective, operationally suitable, and aligned with approved business plans and program objectives, ensuring sustainability of the aggregation model within the awarded grantees. In-kind grants are expected to be up to 14 grants for cohort 2 and up to 10 for cohort 3.   Activity Description <a name="x__Hlk240194996" >The consultant will support the implementation of in-kind grants targeting formal and operational HBBs and MSEs across Jordan. They will follow up with subgrantees on grant-related activities and coordinate, without assuming procurement responsibility, the technical requirements, procurement interface, delivery, and operationalization of grant-supported tools, machines, equipment, and related services.</a> The assignment will include supporting multiple cohorts of businesses across different sectors and governorates, requiring coordination with participants, technical advisors, and Mercy Corps teams. Objectives <ul type="disc"> <li class="x_MsoNormal" >Ensure that subgrantee needs are clearly defined and remain aligned with the grant agreement, approved technical application, scope of work, and implementation requirements.</li> <li class="x_MsoNormal" >Ensure that all in-kind support is technically suitable, responsive to the operational and production needs of the businesses, aligned with approved budgets and technical applications, and properly delivered, installed, documented, and closed out.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Support successful grant implementation by providing the program technical team and grantees with the necessary guidance, coaching, and onsite support to ensure activities are implemented in accordance with the agreed scope of work, implementation plan, technical requirements, and applicable compliance standards</li> </ul>   Scope of Work You can download the full Scope of Work including the evaluation criteria and the required submittals through this link: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1Op4NPNtR3NvQ4sXgUIT7F5bm0UeC2TIT?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" title="https://drive.google.com/drive/folders/1Op4NPNtR3NvQ4sXgUIT7F5bm0UeC2TIT?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1Op4NPNtR3NvQ4sXgUIT7F5bm0UeC2TIT?usp=sharing</a>   How to Apply Please submit the following at <a href="mailto:jo-procurement@mercycorps.org" title="mailto:jo-procurement@mercycorps.org">jo-procurement@mercycorps.org</a>, mentioning the consultancy title in the subject line. Offers must be submitted maximum by Sunday, September 27th, 2026 at 4:00 pm Amman time: <ol start="1" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >All the documents requested in the “Application” section in the SOW document (page 15) .</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A copy of your Jordanian ID or passport.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A screenshot showing the applicant’s active account on Jo Fawtara system.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A filled & signed copy of the NIC Data Form in this link: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" title="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing</a></li> </ol>   ** Mercy Corps has the right to disqualify any late offers.

دوام كامل أخطبوط

اختصاصي الشؤون القانونية والتعاقدية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

وصف الوظيفة مختص الشؤون القانونية والتعاقدية   المسمّى الوظيفي: مختص الشؤون القانونية والتعاقدية التقارير إلى: مدير MCPMU (التوجيه الفني)؛ مدير الموارد البشرية والإدارية في WGA (الإدارة والتعاقد) البرنامج: نشاط حوكمة مياه الأردن (WGA) الموقع: وحدة إدارة عقد الأداء (MCPMU)      هيئة مياه الأردن (WAJ) - عمّان، الأردن. نوع المنصب: محترف محلي بدوام كامل المدة: محدد حتى 31 ديسمبر 2026   الخلفية برنامج نشاط حوكمة المياه (WGA) هو مشروع متعدد السنوات مموّل من الولايات المتحدة الأمريكية، يهدف إلى دعم الحكومة الأردنية في تحقيق تحسينات ملموسة واستدامة أعلى لقطاع المياه من خلال تقديم المساعدة الفنية لتعزيز التخطيط الاستراتيجي، والاستدامة المالية، وتطوير السياسات، واتخاذ القرار القائم على البيانات، وبناء القدرات لتحسين أداء المرافق، بالإضافة إلى تعزيز إدارة قطاع المياه وحوكمته بمسؤولية من خلال دعم وتقوية وحدة إدارة مشروع مشروع الناقل الوطني، والتخطيط الاستراتيجي، والإدارة المالية، وتطوير السياسات وتنفيذها، وبناء القدرات. قامت هيئة مياه الأردن بإبرام عقد إدارة (MC) لشركة مياه اليرموك (YWC) بهدف تحسين كفاءة الخدمات المائية والصرف الصحي واستدامتها في منطقة خدمة اليرموك. أُنشئت وحدة إدارة عقد الأداء (MCPMU) لتكون آلية مؤسسية لدى WAJ لحماية مصالح الجمهور، وضمان المساءلة من قِبل المقاول الإداري، ودعم التنفيذ الناجح لعقد الإدارة طوال مدته.   ملخص الوظيفة يعمل مختص الشؤون القانونية والتعاقدية كمرجع قانوني وتعاقدي داخلي ضمن MCPMU لعقد الإدارة لشركة مياه اليرموك (YWC). يدعم المنصب WAJ في حماية مصالحه القانونية والتعاقدية من خلال مراجعة تسليمات المقاول الإداري وطاقاته، ورصد الامتثال لعقد الإدارة، واتفاق النقل، ومقالات الجمعية، والمستندات القانونية ذات الصلة، وتقديم المشورة إلى مدير MCPMU والقيادة في WAJ حول تفسير العقد والامتثال وقضايا الحوكمة، ودعم إدارة المطالبات والنزاعات والتعويضات التعاقدية. يعمل المختص تحت التوجيه الفني اليومي لمدير MCPMU كعضو مدمج في MCPMU، مع تقارير إدارية وتعاقدية إلى مشروع WGA.   الواجبات والمسؤوليات: تشمل المسؤوليات الأساسية للموظف، ولكن لا تقتصر على: <ul> <li>مراجعة تسليمات المقاول الإداري من منظور قانوني وتعاقدي.</li> <li>إجراء مراجعة قانونية شاملة أولية لعقد الإدارة، واتفاق النقل، ومقالات الجمعية، والمستندات القانونية ذات الصلة، ووضع قائمة تدقيق للامتثال لاستخدام MCPMU.</li> <li>تحديد المخاطر القانونية والتعاقدية، وتطوير سجل للمخاطر القانونية والتعاقدية، وتوصية تدابير التخفيف المناسبة.</li> <li>إعداد تقارير تقدم دورية حول المسائل القانونية والتعاقدية، وتقارير إنهاء الخدمة تلخّص وضع القضايا المستحقة وتوصيات المتابعة من قبل MCPMU وWAJ.</li> <li>رصد الامتثال لعقد الإدارة، واتفاق النقل، ومقالات الجمعية، والمستندات القانونية ذات الصلة.</li> <li>تقديم المشورة القانونية لـ MCPMU وWAJ حول تفسير العقد والامتثال وقضايا الحوكمة.</li> <li>مراجعة المراسلات التعاقدية والإشعارات والمطالبات والتغييرات والطلبات القانونية المتعلقة بعقد الإدارة.</li> <li>دعم تقييم وقائع عدم الامتثال والنزاعات والسبل التعاقدية المتاحة.</li> <li>إعداد الآراء القانونية والتقارير والتوصيات لمدير MCPMU وقيادة WAJ.</li> <li>دعم المفاوضات وعمليات حل النزاعات المتعلقة بعقد الإدارة.</li> <li>التنسيق مع المستشارين القانونيين الخارجيين والمعنيين عند الحاجة.</li> <li>مساعدة وحدة PPP في الإعداد القانوني والهياكلة والتوريد لمشاريع PPP عند الطلب.</li> <li>ضمان امتثال جميع أنشطة الرصد للقوانين والأنظمة والالتزامات التعاقدية المعمول بها.</li> <li>أداء مهام قانونية وتعاقدية أخرى كما يكلف بها مدير MCPMU والمشرف المباشر في WGA.</li> </ul> المعرفة والمهارات والقدرات <ul> <li>فهم قوي لإطار العمل التنظيمي والمؤسسي للقطاع العام الذي يحكم خدمات المياه والصرف الصحي.</li> <li>مهارات تحليل وإبلاغ قوية.</li> <li>إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس (وورد، إكسل، باوربوينت).</li> <li>مهارات تنسيق وتواصل قوية، مع القدرة على التفاعل بفعالية مع المقاول الإداري، وإدارات WAJ، وموظفي YWC، وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> <li>إتقان كامل للغتين العربية والإنجليزية (المحادثة والكتابة)، بما في ذلك الصياغة القانونية باللغتين.</li> <li>ارتفاع مستوى النزاهة والحذر عند التعامل مع معلومات قانونية، تعاقدية وتجارية حساسة.</li> </ul> التعليم والخبرة <ul> <li>درجة البكالوريوس في القانون؛ يفضل وجود درجة متقدمة أو تخصص في القانون التعاقدي أو التجاري أو الإداري.</li> <li>خبرة قانونية ذات صلة، بما في ذلك تقديم المشورة في العقود، ويفضل في القطاع العام أو مرافق الخدمات أو مشاريع البنية التحتية.</li> <li>معرفة قوية بنظام القانون التعاقدي الأردني والقانون الإداري والتجاري، والإطار القانوني والتنظيمي الذي يحكم قطاع المياه والمرافق العامة.</li> <li>القدرة المثبتة على مراجعة وتفسير وتقديم النصح بشأن ترتيبات تعاقدية مركبة، بما في ذلك العقود القائمة على الأداء والعقود الإدارية، وفهم جيد لإدارة المطالبات وآليات حل النزاعات.</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في عقود الإدارة أو ترتيبات PPP أو أطر تعاقدية قائمة على الأداء؛ كما أن الخبرة في المشروعات الممولة من المانحين تعتبر ميزة.</li> </ul> هذه الوصف الوظيفي ليس مصمماً ليغطي قائمة شاملة بالأنشطة والواجبات والمسؤوليات المطلوبة من الموظف. قد تتغير الواجبات والمسؤوليات والأنشطة أو تُكلف بواجبات جديدة في أي وقت مع أو بدون إشعار. تلتزم Chemonics بمبدأ تكافؤ فرص العمل. تقوم Chemonics بتجنيد وتوظيف وتدريب وترقية الأشخاص في جميع المسميات الوظيفية دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو العمر أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو الجنس أو التوجه الجنسي أو النوع أو الهوية الجندرية أو أي فئة أخرى محددة بموجب قوانين العمل. ستتوافق جميع قرارات التوظيف مع مبدأ تكافؤ فرص العمل. ستُدار جميع إجراءات التوظيف مثل التعويض والمزايا والنقل والتسريح والعودة من التسريح والتدريب الممَّول من الشركة والالتحاق بالتعليم والمساعدة الدراسية والبرامج الاجتماعية والترفيهية دون اعتبار للعرق واللون والدين والعمر والأصل الوطني والإعاقة والجنس والتوجه الجنسي والجندر أو الهوية الجندرية، أو أي فئة أخرى محددة بموجب قوانين العمل المحلية.

JOB DESCRIPTION Legal and Contractual Affairs Specialist   Job Title: Legal and Contractual Affairs Specialist Report to: MCPMU Director (technical direction); WGA Human Resources and Administrative Manager (administrative and contractual) Program: Jordan Water Governance Activity (WGA) Location: Management Contract Performance Management Unit (MCPMU)      Water Authority of Jordan (WAJ) - Amman, Jordan. Position type: Full-Time Local Professional Duration: Fixed-term through December 31, 2026   BACKGROUND  The Water Governance Activity (WGA) program is a multi-year project funded by USG, which aims to support the GOJ in achieving measurable improvements and greater sustainability of the water sector by providing technical assistance to strengthen strategic planning, financial sustainability, policy development, data-driven decision-making, and capacity-building efforts to enhance utility performance. In addition, to increase accountable, sustainable water sector management and governance by supporting and strengthening the National Conveyor Project's Project Management Unit, strategic planning, financial management, policy development and implementation, and capacity-building efforts.  The Water Authority of Jordan (WAJ) has entered into a Management Contract (MC) for the Yarmouk Water Company (YWC) to improve the efficiency, performance, and sustainability of water and wastewater services in the Yarmouk service area. The Management Contract Performance Management Unit (MCPMU) is established to act as WAJ’s institutional mechanism to safeguard public interests, ensure accountability of the Management Contractor, and support successful implementation of the Management Contract throughout its duration.   JOB SUMMARY The Legal and Contractual Affairs Specialist serves as the MCPMU’s in-house legal and contractual resource for the Management Contract for the Yarmouk Water Company (YWC). The position supports WAJ in safeguarding its legal and contractual interests by reviewing the Management Contractor’s deliverables and submissions, monitoring compliance with the Management Contract, Assignment Agreement, Articles of Association, and related legal documents, advising the MCPMU Director and WAJ leadership on contract interpretation, compliance, and governance matters, and supporting the management of claims, disputes, and contractual remedies. The Specialist works under the day-to-day technical direction of the MCPMU Director as an embedded member of the MCPMU, with administrative and contractual reporting to the WGA project.   DUTIES AND RESPONSIBILITIES: The incumbent’s main responsibilities include, but are not limited to: <ul> <li>Review the Management Contractor’s deliverables from a legal and contractual perspective.</li> <li>Conduct an initial comprehensive legal review of the Management Contract, Assignment Agreement, Articles of Association, and related legal documents, and establish a compliance monitoring checklist for use by the MCPMU.</li> <li>Identify legal and contractual risks, develop and maintain a legal and contractual risk register, and recommend appropriate mitigation measures.</li> <li>Prepare periodic progress reports on legal and contractual matters, and an end-of-service report summarizing the status of outstanding issues and recommendations for follow-up by the MCPMU and WAJ.</li> <li>Monitor compliance with the Management Contract, Assignment Agreement, Articles of Association, and related legal documents.</li> <li>Provide legal advice to the MCPMU and WAJ on contract interpretation, compliance, and governance matters.</li> <li>Review contractual correspondence, notices, claims, variations, and legal submissions related to the Management Contract.</li> <li>Support the assessment of non-compliance events, disputes, and available contractual remedies.</li> <li>Prepare legal opinions, reports, and recommendations for the MCPMU Director and WAJ leadership.</li> <li>Support negotiations and dispute resolution processes related to the Management Contract.</li> <li>Liaise with external legal counsel and relevant stakeholders, as required.</li> <li>Assist the PPP Unit in the legal preparation, structuring, and procurement of PPP projects, as requested.</li> <li>Ensure that all monitoring activities comply with applicable laws, regulations, and contractual obligations.</li> <li>Perform other legal and contractual tasks as assigned by the MCPMU Director and WGA direct supervisor.</li> </ul> KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES <ul> <li>Strong understanding of the public sector regulatory and institutional framework governing water and wastewater services.</li> <li>Strong analytical and reporting skills.</li> <li>Proficiency in Microsoft Office applications (Word, Excel, and PowerPoint).</li> <li>Strong coordination and communication skills, with the ability to engage effectively with the Management Contractor, WAJ departments, YWC staff, and external stakeholders. </li> <li>Full professional proficiency in Arabic and English (spoken and written), including legal drafting in both languages.</li> <li>High level of integrity and discretion in handling sensitive legal, contractual, and commercial information.</li> </ul> EDUCATION AND/OR EXPERIENCE <ul> <li>Bachelor’s degree in law; an advanced degree or specialization in contract, commercial, or administrative law is an advantage.</li> <li>Relevant legal experience, including advising on contracts, preferably within the public sector, utilities, or infrastructure projects.</li> <li>Strong knowledge of Jordanian contract, administrative, and commercial law, and of the legal and regulatory framework governing the water sector and public utilities.</li> <li>Proven ability to review, interpret, and advise on complex contractual arrangements, including performance-based and management contracts, with a sound understanding of claims management and dispute resolution mechanisms.</li> <li>Demonstrated experience with management contracts, PPP arrangements, or other performance-based contractual frameworks is preferred; experience with donor-funded projects is an asset.</li> </ul> This job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee. Duties, responsibilities, and activities may change, or new ones may be assigned at any time with or without notice. Chemonics is committed to the goal of equal employment opportunity. Chemonics recruits, hires, trains, and promotes people in all job titles without regard to race, color, religion, age, national origin, disability, sex, sexual orientation, gender or gender identity, or any other category specified by labor laws. All employment decisions will be consistent with the principle of equal employment opportunity. All personnel actions such as compensation, benefits, transfers, layoffs, return from layoff, company sponsored training, education, tuition assistance, social and recreational programs will be administered without regard to race, color, religion, age, national origin, disability, sex, sexual orientation, gender or gender identity, or any other category specified by local labor laws.

دوام كامل بيت.كوم

مستشار تقني ما قبل البيع

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقدم ManageEngine أكثر من 60 منتجًا لإدارة تقنية المعلومات للمؤسسات]. (https://www.manageengine.com/products.html?me-aboutus) وأكثر من 60 أداة مجانية (https://www.manageengine.com/free-tools.html?me-aboutus) لإدارة الهوية والوصول، وإدارة خدمات المؤسسة، وإدارة نقاط النهاية الموحدة والأمن، وإدارة تشغيل تكنولوجيا المعلومات، وإدارة المعلومات الأمنية والحدث، وتحليلات تقنية المعلومات المتقدمة، وتطوير تطبيقات منخفضة التعقيد. خيارات النشر لديك تشمل المحلية، والسحابة الأصلية، والسحابة القابلة للاستخدام، ونماذج MSP. الدور:مستشار تقني ما قبل البيع مكان العمل:عمان، الأردن كـمستشار تقني قبل البيع في ManageEngine (قسم Zoho Corporation)، ستساعد فريق المبيعات/تطوير الأعمال في حل المشكلات التقنية الرئيسية لعملائنا. الأدوار والمسؤوليات: <ul><li>نحن نبحث عن مهندس ما قبل البيع يمتلك مهارات تقنية واتصالات وتنظيمية ممتازة. </li><li>العمل مع فريق المبيعات لتحديد وفرز فرص الأعمال. أحد الأدوار الرئيسية سيكون تقييم الاحتياجات التقنية للمشتري المحتمل. </li><li>سيكون لأي معرفة بإدارة خادم Windows/Active Directory، وإدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات وإدارة سطح المكتب، وITIL، وأمان IT، وإدارة عمليات تكنولوجيا المعلومات فائدة. المعرفة بالبنية التحتية السحابية ستكون عاملًا رئيسيًا أيضًا. </li><li>سيكون مطلوبًا إجراء عروض المنتج عبر الإنترنت/في الموقع لعملائنا دوليًا وتقديم كل الدعم اللازم في مرحلة التقييم. </li><li>فهم لمشكلات تكنولوجيا المعلومات اليومية التي يواجهها عملاؤنا والتوصية بحلول ManageEngine من خلال إثبات المفهوم، وإكمال وثائق RFQ والمشاركة في دورة ما قبل البيع الكاملة. </li><li>سيكون مطلوبًا العمل عن كثب مع المنتج وفرق داخلية أخرى لمناقشة بيئة العملاء المعقدة. </li><li>سيكون مطلوبًا التأهل على مستوى متقدم في اللغة العربية كتابةً وتحدثًا وقراءة. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ManageEngine offers you more than 60 [enterprise IT management products]. (https://www.manageengine.com/products.html?me-aboutus) and over 60 [free tools] (https://www.manageengine.com/free-tools.html?me-aboutus) for identity and access management, enterprise service management, unified endpoint management and security, IT operations management, security information and event management, advanced IT analytics, and low-code app development. Your deployment options include on-premises, cloud-native, cloud-ready, and MSP models. Role:Presales Technical Consultant Work Location:Amman, Jordan As a PreSales Technical Consultant at ManageEngine (Division of Zoho Corporation), you will assist the Sales/Business Development team by problem-solving key technical issues for our customers. Roles and Responsibilities: <ul><li>We are looking for a PreSales Engineer with excellent technical, communication and organizational skills. </li><li>Work with Sales team to identify and qualify business opportunities. One of the main roles will be to technically qualify the IT needs of a prospect. </li><li>Any knowledge in Windows server management/Active Directory, ITService Management and Desktop management, ITIL, IT Security, ITOperations Management product will be of advantage. Knowledge about Cloud infrastructure will be a key factor too. </li><li>Will have to perform product presentation online/onsite to our customer internationally and provide all necessary support at the evaluation stage. </li><li>Understanding of the day to day IT problems that our customer face and to recommend the ManageEngine solutions through Proof of Concept, completing RFQ documents and involve in the complete Pre-Sales cycle. </li><li>Will have to work closely with Product & other internal teams to discuss on complex customer environment. </li><li>Will have to be qualified in Advanced level of Arabic in writing, speaking and reading. </li></ul> </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

كبير الاختصاصيين، الامتثال

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نحن نبحث عن موهوب كبير الاختصاصيين، الامتثال للانضمام إلينا. في هايـكـما ستتلقّى دعماً من ثقافة التقدم والانتماء حيث يتم تشجيع الناس على التطور، وتُعطى الأولوية للرفاهية، ونهجنا الشامل يقيم مساهمات الجميع. نحن نبحث عن مرشحين يجسدون قيمنا: مبتكر، حريص على التعلم باستمرار؛ موسّع، يتّسم بالرِعاية والرحمة في عمله؛ وتعاوني، حريص على حل المشاكل معاً.إذا كنت تريد أن تكون جزءاً من فريق يهتم بالآثار الإيجابية، فهذه هي المكان المناسب لك.<h3>المسؤوليات الأساسية:</h3><h4>أنشطة الوعي والتدريب والتواصل</h4><ul><li>تقديم وتنسيق جلسات تدريبية حول مدونة السلوك وسياسة مكافحة الرشوة والفساد (ABAC) وغيرها من سياسات وإرشادات الامتثال على مستوى المجموعة للموظفين والأطراف الثالثة وغيرهم من المعنيين في المنطقة.</li><li>تطوير وصيانة مواد التدريب ومحتوى التوعية (عروض تقديمية، وحدات التعلم الإلكتروني، الاتصالات) مصممة لتلبية الاحتياجات الإقليمية والسياق التنظيمي المحلي.</li><li>تتبع معدلات إكمال التدريب، والحفاظ على سجلات دقيقة، والمتابعة مع الوظائف/الإمارات على متطلبات التدريب المعلقة.</li><li>دعم تنفيذ سياسات جديدة أو مُحدَّثة، مع ضمان فهم الموظفين للمضاعفات العملية لعملهم اليومي.</li><li>العمل كنقطة اتصال لأسئلة الامتثال التي يطرحها الموظفون وفرق المبيعات/التجارية داخل المنطقة.</li></ul><h4>أنشطة الضمان التدقيقي والرصد</h4><ul><li>إجراء عمليات تدقيق ومراجعات رصد دورية للنفقات البيعية، والأنشطة الترويجية، وغيرها من الأنشطة التجارية/البدل الميداني للتحقق من الامتثال لسياسات المجموعة (مثلاً تفاعلات HCP، الوجبات، الهدايا، الرعاية، والمصاريف المرتبطة بالفعاليات).</li><li>تحديد وتوثيق وتقارير عن الثغرات الرقابية أو خروقات السياسات أو الإشارات الحمراء الناتجة عن أنشطة الرصد، وتتبع الإصلاح حتى الإغلاق.</li><li>دعم تصميم وتحسين مستمر لخطط الرصد وقوائم التحقق ومؤشرات المخاطر للأنشطة البيعية والتسويقية.</li><li>إعداد تقارير ضمان دورية ولوحات معلومات لمسؤول الامتثال الإقليمي والمعنيين، مع تلخيص نتائج الرصد والاتجاهات ومجالات القلق.</li><li>المساعدة في المراجعات العشوائية أو التقييمات الأولية الناتجة عن تقارير Speak Up أو نتائج التدقيق الداخلي أو طلبات الإدارة.</li></ul><h4>إدارة مخاطر الطرف الثالث</h4><ul><li>إجراء العناية الواجبة المستندة إلى المخاطر مع الأطراف الثالثة (مثلاً الموزعون، الوكلاء، المستشارون، HCP/HCOs، الموردون) الذين يتعامل معهم المنطقة، بما يتماشى مع إجراء إدارة مخاطر الطرف الثالث للمجموعة (TPRM).</li><li>تقييم نتائج العناية الواجبة، وتحديد الإشارات الحمراء (مثلاً العقوبات، وسائل الإعلام السلبية، تضارب المصالح، مخاوف الملكية المفيدة)، وتصعيد الحالات عالية المخاطر للمراجعة أو الموافقة العليا.</li><li>الحفاظ على سجل دقيق ومحدّث لمخاطر الطرف الثالث، مع ضمان الانتهاء من التجديدات وإعادة الفحص الدوري ضمن الجداول الزمنية المطلوبة.</li><li>دعم فرق التعاقد وأصحاب المصلحة في فهم نتائج العناية الواجبة وأي شروط أو تدابير لازمة قبل الانضمام أو التجديد.</li><li>مراقبة الالتزامات المستمرة للامتثال من الطرف الثالث (مثلاً الشهادات، التصريحات بالامتثال) حسب الاقتضاء.</li></ul><h4>مسؤوليات إضافية</h4><ul><li>العمل عن كثب مع فريق الامتثال الإقليمي ورؤساء المناطق/مسؤولي الامتثال لضمان تطبيق برنامج الامتثال بشكل متسق عبر الأسواق.</li><li>مواكبة التطورات التنظيمية ذات الصلة (مكافحة الرشوة، الامتثال الصحي والصناعيين códigos) التي تؤثر على المنطقة، وتبليغ العواقب إلى مسؤول الامتثال الإقليمي.</li><li>دعم مسؤول الامتثال الإقليمي في إعداد مواد للمناقشات المؤسسية الداخلية، وتحديثات لجنة الامتثال، ومتطلبات تقارير المجموعة.</li><li>الحفاظ على توثيق دقيق، ومتعقبات، وآثار تدقيق لدعم جاهزية التفتيش والتدقيق في جميع الأوقات.</li></ul><h4>الكفاءات السلوكية:</h4><ul><li>المسؤولية والاعتماد</li><li>الالتزام بالتطوير المستمر</li><li>التعاون والعمل الجماعي</li><li>النزاهة والقدرة على كسب الثقة</li></ul><h4>الكفاءات التقنية والمهنية:</h4><ul><li>قوة في التحليل وحل المشكلات</li><li>إدارة الوثائق وتتبع الامتثال</li><li>القدرة على معالجة وتحليل ملفات البيانات</li><li>الانتباه للتفاصيل وتنظيم قوي</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<h4>المؤهلات:</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في القانون، إدارة الأعمال، الصيدلة، علوم الحياة، أو مجال ذي صلة؛ شهادة امتثال مهنية (مثلاً ICA، CCEP) تعد ميزة.</li><li>3-5 سنوات خبرة ذات صلة في الامتثال، التدقيق، إدارة المخاطر، أو وظيفة رقابية ذات صلة، ويفضَّل في بيئة متعددة الجنسيات أو صيدلانية/علوم حياتية.</li><li>معرفة عملية بإطارات مكافحة الرشوة والفساد (مثلاً FCPA، UK Bribery Act)، وممارسات العناية الواجبة مع الأطراف الثالثة.</li><li>خبرة في إجراء التدقيقات، ومراجعات الرصد، أو التحقيقات، مع القدرة على تحديد المخاطر وتوثيق النتائج بوضوح.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً)؛ وجود لغات إقليمية إضافية ميزة.</li></ul><h4>المؤهلات المفضلة:</h4><ul><li>الخبرة فيما يتعلق بأنظمة وعمليات الامتثال ميزة.</li><li>خبرة إقليمية (الخليج وشمال الشمال) ميزة.</li></ul>

We are looking for a talented Sr. Specialist, Compliance to join us. At Hikma you ll be supported by a culture of progress and belonging where people are encouraged to develop, wellbeing is prioritised and our inclusive approach values contributions from all. We re seeking candidates who embody our values: Innovative, driven to keep learning; Caring, genuinely compassionate in their work; and Collaborative, eager to solve problems together.If you want to be part of a team that cares about impact, this is the place for you.<h3>Key Responsibilities:</h3><h4>Awareness Activities Training & Communication</h4><ul><li>Deliver and coordinate training sessions on the Code of Conduct, Anti-Bribery and Anti-Corruption (ABAC) policy, and other Group compliance policies and guidelines for employees, third parties, and other relevant stakeholders across the region.</li><li>Develop and maintain training materials and awareness content (presentations, e-learning modules, communications) tailored to regional needs and local regulatory context.</li><li>Track training completion rates, maintain accurate records, and follow up with functions/territories on outstanding training requirements.</li><li>Support the roll-out of new or updated policies, ensuring employees understand practical implications for their day-to-day work.</li><li>Act as a point of contact for compliance queries raised by employees and the sales/commercial teams within the region.</li></ul><h4>Assurance Activities Auditing & Monitoring</h4><ul><li>Conduct periodic audits and monitoring reviews of sales expenses, promotional activities, and other commercial/field-force activities to verify compliance with Group policies (e.g. HCP interactions, meals, gifts, sponsorships, and event-related spend).</li><li>Identify, document, and report control gaps, policy breaches, or red flags arising from monitoring activities, and track remediation to closure.</li><li>Support the design and continuous improvement of monitoring plans, checklists, and risk indicators for sales and marketing activities.</li><li>Prepare periodic assurance reports and dashboards for the Regional Compliance Officer and relevant stakeholders, summarizing monitoring outcomes, trends, and areas of concern.</li><li>Assist in ad hoc reviews or preliminary assessments arising from Speak Up reports, internal audit findings, or management requests.</li></ul><h4>Third-Party Risk Management</h4><ul><li>Conduct risk-based due diligence on third parties (e.g. distributors, agents, consultants, HCPs/HCOs, vendors) engaged by the region, in line with the Group's Third-Party Risk Management (TPRM) procedure.</li><li>Assess due diligence findings, identify red flags (e.g. sanctions, adverse media, conflicts of interest, beneficial ownership concerns), and escalate high-risk cases for further review or senior approval.</li><li>Maintain accurate and up-to-date third-party risk records, ensuring renewals and periodic re-screening are completed within required timelines.</li><li>Support contracting teams and business stakeholders in understanding due diligence outcomes and any conditions or mitigations required prior to onboarding or renewal.</li><li>Monitor ongoing third-party compliance obligations (e.g. certifications, compliance attestations) as applicable.</li></ul><h4>Additional Responsibilities</h4><ul><li>Work closely with the regional Compliance team and Heads of Territory/Compliance Officers to ensure consistent implementation of the Compliance Program across markets.</li><li>Keep abreast of relevant regulatory developments (anti-bribery, healthcare compliance and industry codes) affecting the region, and flag implications to the Regional Compliance Officer.</li><li>Support the Regional Compliance Officer in preparing materials for internal governance forums, Compliance Committee updates, and Group reporting requirements.</li><li>Maintain accurate documentation, trackers, and audit trails to support inspection and audit readiness at all times.</li></ul><h4>Behavioral Competencies:</h4><ul><li>Accountability and Reliability</li><li>Commitment to Continuous Development</li><li>Collaboration and Teamwork</li><li>Integrity and Ability to Instill Trust</li></ul><h4>Technical and Professional Competencies:</h4><ul><li>Strong analytical and problem-solving skills</li><li>Documentation management and compliance tracking</li><li>Ability to process and analyze data files</li><li>Attention to detail and strong organizational skills</li></ul>Desired Candidate Profile<h4>Qualifications:</h4><ul><li>Bachelor's degree in Law, Business Administration, Pharmacy, Life Sciences, or a related field; a professional compliance certification (e.g. ICA, CCEP) is an advantage.</li><li>3 5 years of relevant experience in compliance, audit, risk management, or a related control function, ideally within a multinational or pharmaceutical/life sciences environment.</li><li>Working knowledge of anti-bribery and corruption frameworks (e.g. FCPA, UK Bribery Act), and third-party due diligence practices.</li><li>Experience conducting audits, monitoring reviews, or investigations, with the ability to identify risk and document findings clearly.</li><li>Fluency in English and Arabic (written and spoken); additional regional languages are an advantage.</li></ul><h4>Preferred Qualifications:</h4><ul><li>Experience with compliance-related systems and processes is an advantage.</li><li>Regional experience (GCC and Levant) is a plus.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مستشار نجاح العملاء

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معرف طلب التوظيف # 26WD99975نظرة عامة على المنصب   يُعد مستشار نجاح العملاء (CSA) دوراً بعد البيع يساعد في إدارة التهيئة والتبني والاحتفاظ بعروض أدوبي ضمن الحسابات الإقليمية المعينة. سوف تقدم إرشادات وموارد مباشرة للعملاء تُظهر القيمة من استثمارهم في أدوبي. سيتعاون CSA مع منظومة تشمل ممثلي المبيعات في الإقليم والشركاء والدعم الفني وخدمات العملاء والتسويق، لتعظيم التجديدات ضمن الإقليم المحدد. كما ستساعد في تحديد فرص التوسع كجزء من تفاعلهم مع العملاء والترويج لتلك الفرص ضمن فريق المبيعات للإجراءات المناسبة. سوف تقدم تقارير إلى مدير التجديد ونجاح العملاء المقيم في عمّان. ندعم جدول عمل هجين. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تنسيق عدد كبير من التفاعلات عالية الجودة عبر الهاتف والبريد الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي وآليات أخرى لتعظيم التأثير على نجاح العملاء ضمن منطقة محددة </li><li>بناء العلاقات والتعاون مع فرق المبيعات والشركاء الداخليين والخارجيين لتحقيق التجديد والتوسع في علاقة العمل مع العملاء </li><li>بالتعاون مع فرق مبيعات الإقليم، وضع خطط حساب لاستخدام الموارد المتاحة، وإدارة الوقت والموارد، وتحقيق أهداف محددة أو تجاوزها </li><li>اكتشاف تحديات العملاء من خلال تفاعلهم مع العملاء بما يخص صناعتهم </li><li>دعم مسار عميل من التهيئة والتبني والاحتفاظ والتوسع لتحقيق نجاح العميل </li><li>توثيق سير العمل التجاري والاتجاهات الصناعية التي تحسن تحديات العملاء </li><li>استخدام حلول التكنولوجيا المقدمة لتوثيق جميع فرص العملاء ونشاطاتهم </li><li>مراقبة بيانات استخدام العملاء ومؤشرات الصحة وتواريخ التجديد وفرص النمو وترجمتها إلى استراتيجيات للنجاح، مع شركاء إعادة البيع وفرق المبيعات الداخلية </li><li>الاستجابة لاستفسارات الشركاء والعملاء </li><li>ربط عمليات الأعمال بالحلول المنتج/التقنية </li></ul>المؤهلات الدنيا <ul><li>خبرة نجاح العملاء، التجديدات، أو المبيعات—3 سنوات على الأقل في صناعة SaaS. </li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية </li><li>خبرة في التفاعل مع عملاء من مستويات مختلفة، في صناعات متعددة وبمساحة جغرافية واسعة </li><li>القدرة على بناء علاقات ورؤى مع العملاء عبر الهاتف </li><li>أسلوب عمل تعاوني واستشاري، والقدرة على النجاح في بيئة عمل ذات سرعة عالية </li><li>ربط عمليات الأعمال مع حلول المنتجات/التقنية </li><li>خبرة مع مواقف عملاء معقدة ومتراكمة، والقدرة على التنقل في مؤسسات كبيرة </li><li>خبرة في التعاون داخلياً وتأثير على منظمة كبيرة ذات هيكل مصفوفة </li><li>خبرة في بيئة مبيعات/تجديدات برامج أو SaaS </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>يجب أن تكون الخلفية في أدوار تعنى بالواجهة مع العملاء بما في ذلك إدارة الحسابات، دعم العملاء، إدارة المشاريع، نجاح العملاء أو المبيعات </li><li>التعاطف مع العملاء والشغف بالإيرادات والنمو </li><li>خبرة في إدارة الوقت بين المكالمات، متابعة المشاكل، إدارة علاقات العملاء والتواصل مع عملاء جدد </li><li>فضول </li><li>خبرة 1+ سنوات مع Salesforce أو برنامج CRM آخر </li></ul>اعرف أكثر حول Autodesk مرحباً بكم في Autodesk! أشياء مدهشة تُنشأ كل يوم باستخدام برامجنا – من المباني الأكثر خضرة وأفخم السيارات إلى أكثر المصانع ذكاءً وأكبر أفلام نجاحاً. نساعد المبدعين على تحويل أفكارهم إلى واقع، ليس فقط في طريقة صناعة الأشياء بل بما يمكن صنعه. نفخر بثقافتنا هنا في Autodesk – فهي جزء أساسي من كل ما نقوم به. توجه ثقافتنا طريقة عملنا ومعاملتنا لبعضنا البعض، وتخبر كيف نتواصل مع العملاء والشركاء، وتحدد كيف نظهر في العالم. عندما تكون Autodesk، يمكنك القيام بعمل ذو مغزى يساعد في بناء عالم أفضل مُصمم ومصنوع للجميع. هل أنت مستعد لتشكيل العالم ومستقبلك؟ انضم إلينا! شفافية الأجور الأجر جزء من حزمة تعويضات Autodesk المنافسة. العروض مبنية على خبرة المرشح وموقعه الجغرافي. بالإضافة إلى الرواتب الأساسية، قد تتضمن حزمة التعويض مكافآت نقدية سنوية، عمولات للمناصب البيعية، منح أسهم، وحزمة مزايا شاملة. الانتماء نفخر بخلق ثقافة الانتماء حيث يمكن للجميع الازدهار. تعرف على المزيد هنا: https://www.autodesk.com/company/global-belonging هل أنت مقاول أو مستشار حالي مع Autodesk؟ يرجى البحث عن وظائف مفتوحة والتقديم داخلياً (ليس على هذا الموقع الخارجي).

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Requisition ID # 26WD99975Position Overview   The Customer Success Advisor (CSA) is a post-sales role that helps manage onboarding, adoption and retention of Autodesk offerings within an assigned territory accounts. You will provide guidance and resources directly to customers that demonstrates value from their Autodesk investment. A CSA will collaborate with an ecosystem that includes the territory sales reps, partners, technical support, client services, and marketing, to maximize the renewals within an assigned territory. You will also help identify expansion opportunities as a part of their customer engagement and promote those opportunities within the sales team for appropriate actions. You will report to Renewal & Customer Success Manager based in Amman. We support hybrid working schedule. Main Responsibilities <ul><li>Orchestrate a high volume of quality engagements via phone, email, social media, and other mechanisms to maximize impact on customer success within a defined territory </li><li>Build relationships and collaborate with sales teams and both internal and external partners to achieve renewal and expansion of the business relationship with customers </li><li>In collaboration with the territory sales teams, develop account plans to utilize available resources, manage time and resources, and achieve or exceed assigned goals </li><li>Discover through customer engagement the customer's challenges specific to their industry </li><li>Support a customer's journey through onboarding, adoption, retention, and expansion to achieve customer success </li><li>Articulate business workflow and industry trends that improve the customers' challenges </li><li>Employ provided technology solutions to document all customer opportunities and customer activity </li><li>Monitor customer usage data, health indicators, renewal dates and growth opportunities and translate into strategies for success, together with reseller partners and internal sales teams </li><li>Respond to partner and customer inquiries </li><li>Link business processes with product and technical solutions </li></ul>Minimum Qualifications <ul><li>Customer success, renewals, or sales experience-minimum 3 years in SaaS industry. </li><li>Fluent English and Arabic language skills </li><li>Experience interacting with clients of all levels, in different industries and across a broad geographical area </li><li>Ability to forge customer relationships and insights over the phone </li><li>Collaborative and consultative work style, ability to succeed in a high velocity work environment </li><li>Link business processes with product/technical solutions </li><li>Experience with complex, escalated customer situations, ability to navigate large organizations </li><li>Experience internally collaborating and influencing large matrixed organization </li><li>Experience in the software or SaaS sales or renewals environment </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Background needs to be in customer-facing roles including account management, customer support, project management, customer success or sales </li><li>Empathy for customers AND passion for revenue and growth </li><li>Experience managing time between calls, troubleshooting follow ups, customer relationship management and new customer outreach </li><li>Curiosity </li><li>1+ years of experience with Salesforce or another CRM Software </li></ul>Learn More About Autodesk Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made. We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world. When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us! Salary transparency Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package. Belonging We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: https://www.autodesk.com/company/global-belonging Are you an existing contractor or consultant with Autodesk? Please search for open jobs and apply internally (not on this external site). </div>

دوام كامل Naukri Gulf

اختصاصي الصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي

في الموقع - الأردن - عمّان ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> مهمتك الصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) مكوّن أساسي في تدخل HI في فلسطين. يتم دمج MHPSS بشكل منهجي في أنشطة HI الصحية، بما في ذلك إعادة التأهيل والبدء والتوجيه وإدماجها ضمن تدخلاتها التعليمية. في هذا السياق، يلعب اختصاصي MHPSS دوراً رئيسياً في ضمان الجودة التقنية والتماسك والتنسيق لأنشطة MHPSS عبر البرنامج. مع توسع الأنشطة في الضفة الغربية وقطاع غزة، سيساعد المنصب أيضاً في توحيد الأساليب والأدوات والعمليات بين غزة والضفة الغربية، لضمان الاتساق في تنفيذ البرنامج. وأخيراً، مع توقع انتقال البرنامج إلى المكتب الإقليمي في الأشهر القادمة، سيساهم اختصاصي MHPSS في الإعداد والدعم لهذا الانتقال، وضمان استمرارية القيادة الفنية ونقل المعرفة.تحت إشراف رئيس القسم الفني للبرنامج (THoP)، يواصل اختصاصي MHPSS في فلسطين (المقيم في عمّان، الأردن) الدعم والقيادة الفنية لقطاع MHPSS. سيضمن اختصاصي MHPSS الاستمرارية والتدريب والدعم الفني لفرق MHPSS، مع ضمان الجودة والتماسك والتكامل لـ MHPSS عبر التدخلات وبرامج الصحة والتعليم متعددة التخصصات. كما سيدعم الإندماج بين غزة والضفة الغربية ويساهم في إعداد انتقال البرنامج إلى الهيكل الإقليمي.سيكون للاختصاصي MHPSS تفاعل قوي داخلياً مع: مدير المنطقة، مديري المشاريع، الضباط الفنيين، الموظفين، الاختصاصيين، قسم القياس والتقييم والتعلم MEAL، مدير العمليات، مدير المنح، وخارجياً: الشركاء، السلطات المحلية، الهياكل الصحية، والمنظمات الصحية غير الحكومية. سَيرفع الاختصاصي MHPSS تقاريره إلى THoP، وسيكون لديه إدارة فنية من الاختصاصي العالمي في MHPSS وسيكون له الإدارة الوظيفية لفرق MHPSS في غزة والضفة الغربية.</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>خبرة مهنية إجمالية لا تقل عن 5 سنوات في مجال MHPSS بما في ذلك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الاستجابة للطوارئ في دول تعاني من النزاع.</li><li>يُشترط درجة الماجستير في علم النفس، ويفضل في علم النفس الإكلينيكي، أو مجال ذي صلة.</li><li>تدريب في النهج العلاجية القائمة على الأدلة للصدمات والضغط والقضايا النفسية في سياقات الطوارئ.</li><li>معرفة شاملة بإرشادات الصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي في حالات الطوارئ التابعة لـ IASC والوثائق المرتبطة بها.</li><li>الخبرة في إجراء تقييمات متعددة القطاعات مطلوبة</li><li>مهارات شخصية وتواصل بين-ثقافية قوية مطلوبة؛</li><li>الإتقان في اللغة الإنجليزية الشفوية والكتابية إلزامي؛</li><li>مهارات العربية تعتبر ميزة قوية؛</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> YOUR MISSION MHPSS is a core component of HI s intervention in Palestine. MHPSS is systematically integrated into HI s health activities, including rehabilitation and P&O, as well as into its education interventions. In this context, the MHPSS Specialist plays a key role in ensuring the technical quality, coherence, and coordination of MHPSS activities across the programme. As activities continue to expand in the WB, the position will also support the harmonization of approaches, tools, and processes between Gaza and the WB, ensuring consistency in programme implementation. Finally, with the programme expected to transition to the regional office in the coming months, the MHPSS Specialist will contribute to preparing and supporting this transition, ensuring continuity of technical leadership and knowledge transfer.Under the management of the Technical Head of Program (THoP) the MHPSS Specialist in Palestine (based in Amman, Jordan) continues the support and technical leadership for the MHPSS sector. The MHPSS Specialist will ensure continuity and training and technically support MHPSS teams, while ensuring the quality, consistency, and integration of MHPSS across interventions and multidisciplinary health and education programmes. The position will also support the harmonization of approaches between Gaza and the West Bank and contribute to preparing the programme's transition to the regional structure.The MHPSS Specialist will have strong interactions with Internally: Area Manager, Project Managers, Technical officers, Officers, Specialists, MEAL department, Operations Manager, Grants Manager and externally: partners, local authorities, health structures, health NGOs. The MHPSS Specialist will report to the THoP, will have a technical management from the MHPSS Global Specialist and will have the functionnal management of the MHPSS teams in Gaza and West Bank.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>At least least 5 years of overall professional experience in the field of MHPSS including a minimum of 3 years experience in emergency response in conflict affected countries.</li><li>You hold a Master degree in psychology, preferably in clinical psychology, or a related field is required.</li><li>Training in evidence-based therapeutic approaches for trauma, stress, and mental health issues in emergency contexts.</li><li>Comprehensive knowledge of the IASC Mental Health and Psychosocial Support in Emergency Settings guidelines and associated documents.</li><li>Experience in conducting multi-sectorial assessments is required</li><li>Strong interpersonal and intercultural skills required;</li><li>Fluency in oral and written English is compulsory;</li><li>Arabic skills are a strong asset;</li></ul></section>

وظائف طبيب قلب و صدر و أوعية دموية في الأردن

اختصاصي تقنيات التصور البصري

مُستشار آلية التغذية الراجعة والشكاوى - CfW

Learning and Development Consultant (Environmental Sustainability) P3

مستشار Visualizations

Senior Human Capital Consultant

مستشار أول استراتيجية اتصالات

مستشار تكنولوجيا أسطول المركبات الجديد

مستشار اتصالات إقليمي

مستشار إدارة البيانات

Medical Consultant

محلل كمي مستشار

كبير المستشارين (سيلباونت)

موظف اكتساب المواهب

مستشار

مصادر منح المجتمع - مستشار فردي وطني

اختصاصي الشؤون القانونية والتعاقدية

مستشار تقني ما قبل البيع

كبير الاختصاصيين، الامتثال

مستشار نجاح العملاء

اختصاصي الصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف طبيب قلب و صدر و أوعية دموية في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف طبيب قلب و صدر و أوعية دموية في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك