وظائف مطورين Git في الأردن

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>إعداد وجبات خاصة أو استبدال عناصر. تنظيم حرارة الأفران، الشوايات، الشوايات، ومحمّات التحميص. سحب الطعام من التخزين في الفريزر لذوبانه في الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة والترتيب وتزيين الطعام. الحفاظ على سجلات الطعام. مراقبة جودة وكمية الطعام المحضّر. التواصل بطلب المساعدة أثناء فترات الازدحام. إبلاغ الطاهي بوجود فائض من المواد الغذائية لاستخدامها في العروض اليومية. إبلاغ موظفي خدمة الطعام والشراب بعروض القائمة والعناصر غير المتاحة. ضمان جودة المواد الغذائية. تجهيز وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة والتقديم وقائمة فحص إعداد الطعام. إعداد الأطعمة الباردة.</p> <p>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والمشورة والانضباط والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى. الالتزام بجميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة، والحوادث، والإصابات، وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. ضمان أن تكون الملابس والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. الوصول إلى أعلى المستويات والخلف من الركب، بما في ذلك الانحناء والدوران والسحب والانحناء. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأغراض التي تزن أقل من أو تساوي 25 رطلاً دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.</p> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <p><strong>التعليم:</strong> شهادة من مدرسة تقنية أو تجارة أو مهنية.<br> <strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة.<br> <strong>الخبرة الإشرافية:</strong> بدون خبرة إشرافية.<br> <strong>رخصة أو شهادة:</strong> لا شيء</p> <p>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، نستقبل الجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا وتُحتفل بها. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والموهبة والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، تخلق أسماء Ritz-Carlton تجربة استثنائية لدرجة أن التجربة تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرته. تجذب المحترفين الدوليين في مجال الضيافة الذين يصنعون ذكريات مدى الحياة، ونؤمن أن الجميع ينجحون عندما يكونون مُخوَّلين ليكونوا مبدعين ومتأملين ومتعاطفين.</p> <p>كل يوم، نضع المعايير لخدمة فاخرة نادرة وخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.</p> <p>دورك سيكون ضمان أن يتم تسليم “معايير الذهب” الخاصة بـ The Ritz-Carlton بلباقة وتفكير يوميًا. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يوميًا لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح التي جعلت من The Ritz-Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلّم الأمثلة على المعايير الذهبية، مثل عهد الموظف، والإيمان، وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نقدم فرصة لتفخر بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل معه.</p> <p>عند الانضمام إلى Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي تستطيع فيه القيام بأفضل عملك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتحوّل إلى أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>تشغيل ومراقبة آلات الغسيل والتجفيف والتجفيف بالمواد الكيميائية، بما في ذلك إضافة المواد الكيميائية وتنظيف فلاتر الوبر. تحديد العناصر الملونة أو التالفة وتحديد الوضع للإصلاح، أو المعالجة بالبقع، أو إعادة الغسل، أو الإت discarded. فحص نظافة العناصر التي أُزيلت من الغسالة أو المجفف أو آلات التنظيف الجاف ووضعها في عربات الملابس النظيفة. ضبط أجهزة التجفيف على أوقات ودرجات حرارة محددة بناءً على الأقمشة في الحمولة. إزالة الوبر والحطام من شاشات المجفف ومرشحات التنظيف الجاف ومصيدة التصريف بعد كل حمولة. طي العناصر النظيفة إلى الحجم المحدد، إما باليد أو باستخدام جهاز الطي. الحفاظ على سجلات دقيقة للعناصر المغسولة.</p> <p>اتباع جميع سياسات وإجراءات السلامة والأمن في الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والشهادات الخاصة بالسلامة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية ممتلكات الشركة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بالشكل المناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بمستويات الجودة والمعايير؛ التعرف على التوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المؤسسة وإنتاجيتها وجودتها وسلامتها و/أو توفير التكاليف.</p> <p>فحص الأدوات أو المعدات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال وردية العمل. التحرك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 25 رطلاً كحد أقصى دون مساعدة. الانتقال عبر مساحات ضيقة أو مقيدة أو مرتفعة. التحرك فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة بالإضافة إلى الصعود والنزول من السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانثناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية عادلة أخرى حسب طلب المشرفين.</p> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>التعليم: بدون شهادة مدرسة ثانوية أو ما يعادلها</li> <li>الخبرة العملية ذات الصلة: بدون خبرة ذات صلة</li> <li>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية</li> <li>الرخصة أو الشهادة: لا شيء</li> </ul> <p>في ماريوت الدولية، نكرس أنفسنا لأن نكون صاحب عمل ذو فرص متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا ونحتفي بها. أقوى ما لدينا هو التنوع الثقافي والمواهب والخبرات التي يمتلكها موظفونا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، والوظيفة كقدامى المحاربين، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>في أكثر من 100 عقار حائز على جوائز حول العالم، يخلق فَعَلة Ritz-Carlton ومعها السيدات والسادة تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته. يجذب هذا أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات دائمة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكر والتعاطف.</p> <p>كل يوم، نضع المعايير لخدمة فاخرة نادرة ومميزة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.</p> <p>دورك سيكون لضمان تقديم “المعايير الذهبية” لـ The Ritz-Carlton بشكل رفيق ومدروس كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وتوجهنا كل يوم لتحسين أنفسنا أكثر من اليوم السابق. وبناءً على هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح، حصلت The Ritz-Carlton على سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق المعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا، والكريدو، وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه.</p> <p>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبِح أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>استخدم تقنيات الإنقاذ المناسبة عند مراقبة السباحين الذين يحتاجون للمساعدة. راقب منطقة السباحة بحثاً عن الظروف الخطرة أو التصرفات غير العادية أو غير الآمنة، والسباحين الذين يواجهون صعوبات. روِّج لقوانين وأنظمة منشأة الترفيه. كن واعياً للمواقف المحتملة التي لا يستطيع فيها الضيوف المشاركة في نشاط ما بشكل آمن وأبلغ المشرف/المدير. قدِّم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. روّج لجو ممتع ومريح للضيوف. احصل على المناشف وطبقها وركّبها وفق إجراءات الشركة. اغسل، امسح، ونظف سطح المسبح.</p> <p>REPORT الحوادث، الإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريب السلامة والشهادات. اتبع سياسات وإجراءات الشركة؛ حافظ على سرية المعلومات الملكية؛ احمِ أصول الشركة. رحّب واعترف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة؛ تأكد من أن المظهر والزي موحدان ونظيفان واحترافيان؛ توقع وتلبي احتياجات خدمة الضيوف؛ ساعد الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. دعم جميع الزملاء ومعاملتهم بالكرامة والاحترام. امتثل لتوقعات ومعايير ضمان الجودة.</p> <p>فحص بصري للأدوات والمعدات أو الآلات (مثلاً لتحديد العيوب). التحرك بسرعة كافية للاستجابة لحالات العمل (مثلاً الجري، المشي، الجري الخفيف). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل. التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي يساوي وزنها أو يقل عن 50 رطلاً بدون مساعدة وأشياء يتجاوز وزنها 75 رطلاً بمساعدة. الإمساك، التحريك، والتلاعب بالأشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، والتي تتطلب مهارات الحرك الدقيقة وتنسيق اليد والعين. التحرك فوق أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة وكذلك صعودًا ونزولًا من السلالم والمنحدرات الخدمية. الوصول أعلى من الكتف وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب.</p> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>الخبرة العملية ذات صلة: لا توجد خبرة ذات صلة.</li> <li>خبرة إشرافية: بلا خبرة إشرافية.</li> </ul> <h4>المؤهلات المطلوبة</h4> <ul> <li>الرخصة أو الشهادة: شهادة CPR</li> <li>شهادة الإسعافات الأولية</li> <li>معدات اللياقة البدنية</li> <li>أي شهادة أو تدريب مطلوب من before الجهات المحلية والولائية.</li> </ul> <p>في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بالخلفيات المتنوعة لزملائنا. أقوى ما لدينا هو مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز في جميع أنحاء العالم، يخلق فاصل Ritz-Carlton ورجاله وساداته تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته، مع استقطاب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يثرون الذكريات مدى الحياة. نؤمن بأن النجاح يتحقق عندما يصبح الناس قادرين على الإبداع والتفكير والتعاطف.</p> <p>كل يوم، نضع معايير لخدمات فاخرة نادرة وخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.</p> <p>دورك هو التأكد من أن معايير الذهب في Ritz-Carlton تُقدَّم بكل أناقة وبفكر يوميًا. معايير الذهب هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجّهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم الذي قبله. هذه الأسس واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما جعلت Ritz Carlton سمعة كعلامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بمعايير الذهب، مثل وعد موظفينا، و Credo، وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل معه.</p> <p>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، ستنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة منك.</p></p><p></p>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>استخدم تقنيات الإنقاذ المناسبة عند ملاحظة السباحين الذين يحتاجون للمساعدة. راقب منطقة السباحة بحثاً عن ظروف خطرة، أنشطة غير اعتيادية أو غير آمنة، والسباحين الذين يواجهون صعوبات. روِّج لقواعد ولوائح منشأة الترفيه. كن على علم بالاحتمالات التي قد لا يستطيع فيها الضيوف المشاركة بأمان في نشاط ما وأبلغ المشرف/المدير. قدِّم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. روِّج لأجواء ممتعة ومريحة للضيوف. احصل على المناشف واطوِها ورتبها وفق إجراءات الشركة. اغسل، امسح الأرضية، ونظِّف سطح المسبح.</p> <p>أبلغ عن الحوادث، والإصابات، وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ أكمل تدريبات السلامة وشهاداتها. اتبع سياسات وإجراءات الشركة؛ حافظ على سرية المعلومات الملكية؛ احمِ أصول الشركة. رحِّب بالضيوف واعترف بهم وفق معايير الشركة؛ تأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ توقع وتلبّى احتياجات خدمة الضيوف؛ ساعد الأفراد ذوي الإعاقات؛ اشكر الضيوف بتقدير حقيقي. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومحترفة. دعم جميع زملاء العمل والتعامل معهم بكرامة واحترام. امتثل لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. افحص بصرياً الأدوات والمعدات والآلات (مثلاً لتحديد العيوب). تحرك بسرعة تتناسب مع الموقف الوظيفي (ركض، مشي، جري). قِف، اجلس، أو امشِ لمدة طويلة أو لحتى نهاية دوامك. حرك، ارفع، احمل، ادفع، اسحب، وضع الأشياء التي تبلغ 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة والأشياء التي تزيد عن 75 رطلاً بمساعدة. امسك، دوِّر، وتلاعب بالأشياء بأحجام وأوزان متفاوتة، وتتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليدين والعينين. تحرك فوق أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة وكذلك صعوداً وهبوطاً على السلالم والمنحدرات الخدمية. ارفع ذراعك فوق رأسك وتحت الركبتين، بما في ذلك الانثناء والالتواء والسحب والانحناء. ادّ المَهمات الوظيفية الأخرى المعقولة كما هي مطلوبة.</p> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <p><strong>التعليم:</strong> شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها.</p> <p><strong>الخبرة الوظيفية ذات الصلة:</strong> لا خبرة وظيفية ذات صلة.</p> <p><strong>الخبرة الإشرافية:</strong> لا خبرة إشرافية.</p> <h4>المؤهلات المطلوبة</h4> <p><strong>الرخصة أو الشهادة:</strong></p> <ul> <li>شهادة CPR</li> <li>شهادة الإسعاف الأولي</li> <li>معدات اللياقة البدنية</li> <li>أي شهادة أو تدريب مطلوب من قبل الوكالات المحلية والجهات الحكومية</li> </ul> <p>في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح الفرصة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز لأي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها.</p> <p>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته، من خلال استقطاب أفضل محترفي الضيافة في العالم لخلق ذكريات تدوم مدى الحياة. نؤمن بأن النجاح للجميع عندما يُسمح لهم بأن يكونوا مبدعين ومفكرين ومتعاونين.</p> <p>كل يوم، نحدد معيار الخدمة الفاخرة النادرة والمميزة عالمياً ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.</p> <p>دورك سيكون التأكد من أن “معايير الذهب” من The Ritz-Carlton تُقدَّم بلطف وبعناية كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يومياً لأن نكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأسس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح تجعل The Ritz Carlton تكتسب سمعة كعلامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتُظهر المعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا، والاعتقاد، وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة أن تفخر بعملك وبمن تعمل معه.</p> <p>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار لنفسك.</p></p><p></p>

<p><h4>ملخص الموقف</h4> <p>تشغيل ومراقبة آلات الغسل والتجفيف والتجميد، بما في ذلك إضافة المواد الكيميائية وتنظيف فلاتر الوبر. تحديد العناصر المتسخة أو التالفة وتحديد الوضع للإصلاح أو العلاج الموضعي أو إعادة الغسل أو الإ discard. فحص نظافة المواد التي أخرجت من الغسالة أو المجفف أو آلات التنظيف الجاف ووضعها في عربات الكتان النظيفة. ضبط المجففات على أوقات ودرجات حرارة محددة بناءً على الأقمشة الموجودة في الحمولة. إزالة الوبر والحطام من شاشات المجفف ومرشحات التنظيف الجاف ووحل المصارف بعد كل حمولة. طي المواد очищة إلى الحجم المحدد، إما باليد أو باستخدام آلة الطي. الحفاظ على سجلات دقيقة للعناصر المغسولة.</p> <p>اتباع جميع سياسات وإجراءات السلامة والأمن في الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين.</p> <p>التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ التعرف على، وتوصية، وتطوير، وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المنظمة والإنتاجية والجودة والسلامة و/أو التوفير في التكاليف. فحص الأدوات والمعدات والآلات بصريًا (على سبيل المثال لتحديد العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال نوبة العمل. التحريك والرفع وال حمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي يساوي وزنها 25 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. التنقل عبر مساحات ضيقة ومقفلة ومرتفعة. الانتقال فوق أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة وكذلك صعودًا ونزولًا من الدرجات و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق مستوى الرأس وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والاتكاء واللف والسحب والالتفاف. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب من قبل المشرفين.</p> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>التعليم: لا دبلوم مدرسة ثانوية أو ما يعادل شهادة GED.</li> <li>الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عملية ذات صلة.</li> <li>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.</li> <li>الرخصة أو الشهادة: لا شيء.</li> </ul> <p>في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يكافئ الفرص، مرحبًا بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نعمل بنشاط على تعزيز بيئة تُقدر وتحتفل بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق ليدي و جنتلمان من Ritz-Carlton تجارب استثنائية لدرجة أن تجربة الضيف تبقى معه طيلة الوقت بعد إقامته معنا. جذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمكَّنون من الإبداع والتفكير والتعاطف.</p> <p>كل يوم، نضع المعايير لخدمة فاخرة نادرة وخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.</p> <p>دورك سيكون التأكد من أن معايير The Ritz-Carlton الذهبية تُقدَّم بشكل كريم ومدروس كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. هذه الأساس وقناعتنا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي التي جعلت من The Ritz Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتُظهر المعايير الذهبية مثل وعد موظفينا، والاعتقاد، وقيم الخدمة. ووعدنا لك أننا سنمنحك فخر العمل الذي تقوم به والأشخاص الذين تعمل معهم.</p> <p>بانضمامك إلى Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>عن Open</strong><br> Open.cx هو منصة دعم العملاء بالذكاء الاصطناعي الموحدة التي تقوم بأتمتة أكثر من 70% من التفاعلات للمؤسسات مثل MoneyGram وMollie. بدعم من Y Combinator وX من Unifonic وShorooq Partners، جمعنا مؤخرًا أكثر من 7 ملايين دولار لزيادة نطاق عملياتنا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وعلى المستوى العالمي. نحن نتحرك من مرحلة الشركة الناشئة إلى نمو سريع، ونحتاج إلى معماري مالي لبناء أساس لهذا النمو.</p> <h4>تفويضك</h4> <ul> <li>العمل أفقياً عبر التسويق والبيع والحلول وما بعد البيع</li> <li>فهم كيف تُنجز GTM عمليًا اليوم</li> <li>تصميم ونشر أدوات داخلية، أتمتة، أنظمة، ومiole منتجات فرعية تضاعف إنتاج فريق GTM 10×</li> <li>استخدام الذكاء الاصطناعي، تصميم سير العمل، وأدوات خفيفة لتحويل المعلومات الفوضوية عالية الحجم إلى حركة نظيفة، قابلة للتكرار، قابلة للقياس</li> </ul> <p>إذا كنت ناجحًا، ستؤثر فعليًا في مسار نمو Open وستلعب دورًا مركزيًا في كيفية توسيع وظيفة GTM لدينا.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <p>يولّد فريق GTM لدينا قدرًا هائلاً من الإشارات القابلة للتحليل — محادثات التنفيذ، مبادرات CPO، اتصالات Gong، محتوى المنتج، نماذج ROI، ورؤى حية للصفقات. اليوم، نحن نلتقط فقط جزءاً من تلك القيمة.</p> <p>مهمتك الرئيسية الأولى هي تحويل ذلك الضجيج الخام لــ GTM إلى نظام منظم ومتراكم يشير إلى المجالات التي يحتاج كل شخص للتركيز عليها في ذلك اليوم، ويجعل التسويق والبيع والحلول أذكى مع كل تفاعل.</p> <h4>على مدار الوقت، ستوسع نطاقك عبر</h4> <ul> <li>الفعاليات والويبينارات</li> <li>الحركات المعتمدة على الحساب</li> <li>القنوات المدفوعة/الملكية</li> <li>التسويق المنتج</li> <li>الشراكات</li> <li>أتمتة دليل البيع</li> <li>تشخيصات خط أنابيب وتدفقات التوقعات</li> </ul> <p>تركيزك: التأكد من أن كل مساهم في GTM يعمل بأقصى مستوًى ممكن.</p> <h4>أمثلة على ما ستملكه</h4> <ul> <li>الملكية الكاملة لدورة حياة “المنتجات” الداخلية<br> من الاكتشاف → المواصفات → البناء → الإطلاق → الاعتماد → التكرار.<br> ستتحدث إلى المستخدمين الداخليين (AEDs، SDRs، AMs، التسويق)، وستنظر إلى بيانات الاستخدام، وتستمر في التحسين.</li> <li>بناء أدوات داخلية، أتمتة، ومنتجات فرعية</li> </ul> <p>باستخدام أدوات بدون كود / قليل الكود / شفرة خفيفة (Zapier, Make, N8n, Notion, Airtable, Supabase, Retool, Webflow، سكربتات، وكلاء AI)، ستنشر أنظمة:</p> <ul> <li>تحول ندّة ويبينة واحدة أو مقابلة CIO إلى عشرات الأصول GTM متعددة القنوات</li> <li>تحويل مكالمات Gong إلى رؤى هيكلية تتماشى مع مبادرات CPO، فئات التسريبات، أو محركات ROI</li> <li>جعل من السهل إنشاء سلاسل ABM قابلة للتكرار، مخططات اللعب، والتواصل التنفيذي</li> <li>إظهار معلومات الحساب، إشارات الاستخدام، وعوائق الصفقة للمبيعات الآنية</li> <li>بناء طبقة ذكاء GTM لـ Open</li> </ul> <h4>تصميم أنظمة تستوعب</h4> <ul> <li>محادثات العملاء</li> <li>رؤى سير العمل PA/340B/ Appeals</li> <li>المحتوى والرسائل</li> <li>أداء الحملة</li> <li>إشارات خط الأنابيب والتنبؤ</li> <li>ملاحظات تنافسية وتحويلها إلى رسم معرف قابل للبحث، قابل لإعادة الاستخدام، موجه للإجراء لمنظمة GTM</li> </ul> <h4>تشغيل تجارب تؤدي إلى أرقام حقيقية</h4> <p>نمِّ واستُخدم واَقِس تجارب تحسن:</p> <ul> <li>الوصول إلى قمة القمع</li> <li>التخصيص والتجزئة</li> <li>سرعة الوصول إلى العميل المحتمل</li> <li>التحويل حسب المرحلة</li> <li>دورة إنتاجية للمندوب</li> </ul> <p>ستحدد النجاح وتكون مسؤولاً عن مقاييس حقيقية.</p> <h4>ما الذي يجعلنا متحمسين لك</h4> <ul> <li>أنت مفكر يعتمد على المبادئ الأساسية وتحب البناء.</li> <li>ترى الفوضى — الأدوات، سير العمل، جداول البيانات، الإشارات غير المتصلة — ودماغك يبدأ فوراً في رسم مربعات وأسهم.</li> <li>أنت مهووس بالأدوات الجديدة وتكنولوجيا الحدود.</li> <li>تجري تجارب مع وكلاء AI، سير العمل، التطبيقات الدقيقة، والتكاملات لأنك فضولي، لا لأن شخصاً أمرك بذلك.</li> <li>أنت طليق في البيانات ومعتاد أن تكون مفروشاً بالمعطيات. سحبك من Salesforce، Gong، Notion، أدوات التحليل، جداول البيانات، ومستودعات المحتوى لا يخيفك. تستطيع تشكيل البيانات الخام إلى شيء يستخدمه الناس فعلياً.</li> <li>تهتم بالنتائج لا بالنتاج. تريد تحريك الرسوم البيانية والأرقام الحقيقية — تدفق العملاء المحتملين، التحويل، زمن الدورة، سرعة المندوب، تغطية خط الأنابيب. أنت مرتاح في تصميم القياس وإثبات التأثير.</li> <li>أنت غراء عبر الوظائف. تستطيع الجلوس مع SDR، وAE، ومدير الحساب، exec على مستوى CPO وتترجم احتياجاتهم إلى أدوات تجعلهم يقولون: "أوه واو، هذا يغير عملي."</li> <li>أنت مبدع وليست خائفاً من الخطأ. تبتكر أفكار باستمرار، تختبرها بسرعة، وتكرر بدون أ Huawei.</li> </ul></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>عن Open</strong><br> Open.cx هو منصة دعم العملاء بالذكاء الاصطناعي الموحدة التي تُ automate أكثر من 70% من التفاعلات للمؤسسات مثل MoneyGram وMollie. مدعومة من Y Combinator وX من Unifonic وشوروق بارتنرز، جمعنا مؤخرًا أكثر من 7 ملايين دولار لتوسيع عملياتنا عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وعالمياً. ننتقل من مرحلة الشركات الناشئة إلى طور النمو السريع، ونحتاج إلى معمّر مالي لبناء الأساس لهذا النمو.</p> <h4>تفويضك</h4> <ul> <li>العمل أفقياً عبر التسويق والمبيعات والحلول وما بعد البيع</li> <li>فهم كيفية تنفيذ GTM فعلياً اليوم</li> <li>تصميم وتطوير أدوات داخلية، وأتمتة، وأنظمة، ومنتجات ميكروية تضاعف إنتاجية فريق GTM بعشرة أضعاف</li> <li>استخدام الذكاء الاصطناعي وتصميم تدفق العمل وأدوات خفيفة لتحويل المعلومات الفوضوية وعالية الحجم إلى حركة نظيفة وقابلة للتكرار وقابلة للقياس</li> </ul> <p>إذا نجحت، ستؤثر بشكل ملموس على مسار نمو Open وستلعب دوراً مركزياً في كيفية توسيع وظيفة GTM لدينا.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <p>يولّد فريق GTM لدينا قدرًا هائلاً من الإشارة الأولية — محادثات تنفيذية، مبادرات CPO، مكالمات Gong، محتوى المنتج، نماذج ROI، ورؤى صفقات حية. اليوم، نلتقط جزءًا فقط من تلك القيمة.</p> <p>أول مهمتك الرئيسية هي تحويل ضوضاء GTM الخام إلى نظام هيكلي يضيف قيمة مركبة يشير إلى المناطق التي يحتاج كل شخص إلى التركيز عليها ذلك اليوم، ويجعل التسويق والمبيعات والحلول أذكى مع كل تفاعل.</p> <h4>مع مرور الوقت، ستوسع نطاقك عبر</h4> <ul> <li>الفعاليات والندوات</li> <li>الحركات المعتمدة على الحساب</li> <li>القنوات المدفوعة/المملوكة</li> <li>تسويق المنتج</li> <li>الشراكات</li> <li>أتمتة دفاتر المبيعات</li> <li>تشخيص خط الأنابيب وتدفقات التنبؤ</li> </ul> <p>تركيزك: ضمان أن كل مساهم GTM يعمل بأعلى مستوى ممكن.</p> <h4>أمثلة على ما ستملكه</h4> <ul> <li>الملكية الشاملة لدورة حياة المنتجات الداخلية<br> من الاكتشاف → المواصفات → البناء → النشر → الاعتماد → التكرار.<br> ستتواصل مع المستخدمين الداخليين (AEs، SDRs، AMs، التسويق)، وستنظر إلى بيانات الاستخدام، وتواصل التحسين باستمرار.</li> <li>بناء الأدوات الداخلية والأتمتة والمنتجات الدقيقة</li> </ul> <p>باستخدام أدوات لا-كوود/منخفضة الكود/كود خفيف (Zapier، Make، N8n، Notion، Airtable، Supabase، Retool، Webflow، سكريبتات، وكلاء AI)، ستقوم بإصدار أنظمة: </p> <ul> <li>تحويل ويبينا واحداً أو مقابلة CIO إلى عشرات أصول GTM متعددة القنوات</li> <li>تحويل مكالمات Gong إلى رؤى منظمة مرتبطة بمبادرات CPO، فئات التسريبات، أو محركات ROI</li> <li>جعل من السهل تشغيل سلاسل ABM قابلة للتكرار، ودفاتر اللعب، والتواصل التنفيذي</li> <li>إظهار معلومات الحساب، إشارات الاستخدام، وعوائق الصفقة للممثلين في الوقت الحقيقي</li> <li>بناء طبقة ذكاء GTM لـ Open</li> </ul> <h4>تصميم أنظمة تستوعب</h4> <ul> <li>محادثات العملاء</li> <li>رؤى سير العمل PA/340B/Appeals</li> <li>المحتوى والرسائل</li> <li>أداء الحملة</li> <li>إشارات خط الأنابيب والتنبؤ</li> <li>ملاحظات تنافسية وتحويلها إلى مخطط معرفة قابل للبحث وإعادة الاستخدام وتوجيه العمل لفريق GTM</li> </ul> <h4>إجراء تجارب تحرك أرقاماً حقيقية</h4> <p>نمذج، ادعم، وقيِّم التجارب التي تحسن:</p> <ul> <li>الوصول في قمة القمع</li> <li>التخصيص والتجزئة</li> <li>السرعة للوصول</li> <li>التحويل حسب المرحلة</li> <li>دورة إنتاجية للمندوب</li> </ul> <p>ستحدد النجاح وتكون مسؤولاً عن مقاييس حقيقية.</p> <h4>ما يجعلنا متحمسين بشأنك</h4> <ul> <li>أنت مفكر من مبادئ أولية وتحب البناء.</li> <li>ترى الفوضى — أدوات وتدفقات عمل وجداول بيانات وإشارات منفصلة — وعقلُك يرسم الصناديق والأسهم فوراً.</li> <li>متشوق لأدوات جديدة وتقنيات الحدود القصوى.</li> <li>تجري تجارب مع وكلاء AI وتدفقات عمل وتطبيقات دقيقة وتكاملات لأنك فضولي، ليس لأن شخصاً طلب منك ذلك.</li> <li>متمرس في البيانات ومريح بأن تكون عملياً ومرناً. سحب من Salesforce، Gong، Notion، أدوات التحليلات، جداول البيانات ومخازن المحتوى لا يخيفك. يمكنك تشكيل البيانات الخام إلى شيء يستخدمه الناس فعلياً.</li> <li>تهتم بالنتائج لا بمخرجات فقط. تريد نقل الرسوم البيانية والأرقام الحقيقية — تدفق العملاء المحتملين، التحويل، زمن الدورة، سرعة المندوب، تغطية خط الأنابيب. أنت مرتاح بتصميم المقياس وإثبات التأثير.</li> <li>أنت رابط عابر للوظائف.</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><p><span><span>بصفتك موظفًا قيّمًا في المجلس الثقافي البريطاني، فإنك تساعدنا بالفعل في تحقيق مهمتنا لدعم السلام والازدهار من خلال بناء العلاقات والتفاهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والبلدان في جميع أنحاء العالم. على مدار أكثر من 90 عامًا، ساهمنا في تشكيل مستقبل أكثر إشراقًا من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع.</span></span></p><br><br><p><span><span>أنت جزء من مؤسستنا المنتشرة في أكثر من 200 دولة وإقليم، وحيث نتواجد على الأرض في أكثر من 100 دولة.</span></span></p><br><br><p><span><strong><span><span>نتواصل. نلهم.</span></span></strong></span></p><br><br><p><strong><u>الهدف من الدور الوظيفي:</u></strong></p><br><br><p>سيدعم رئيس قسم اللغة الإنجليزية والتعليم المدرسي تطوير وتنفيذ محفظة إستراتيجية من الشراكات والبرامج والعقود عبر مصادر تمويل ونماذج أعمال متنوعة. وسوف يضمن التوازن العام بين الأثر والاستدامة المالية، ويحقق نتائج الدولة، ويدعم مدير المجلس في الدولة لضمان تحقيق الفائدة في الدولة وللمملكة المتحدة والتواصل بشأنها بالشكل المناسب.</p><br><br><p>سيتولى شاغل الوظيفة قيادة محفظة اللغة الإنجليزية والتعليم المدرسي (ESE) الخاصة بالأنظمة المدرسية، والتمكين، وبرنامج English Connects. وسيشارك في قيادة العقود والبرامج داخل الدولة، وتقديم الخبرة الفنية في القطاع، والإشراف على تطوير الأعمال، وتقديم تنفيذ عالي الجودة ومتوافق للبرامج والعقود.</p><br><br><p>سيشارك شاغل الوظيفة المعرفة والخبرة وأفضل الممارسات من الدولة مع فرق اللغة الإنجليزية والتعليم المدرسي العالمية وخارجيًا.</p><br><br><p><strong><u>المسؤوليات الوظيفية:</u></strong></p><br><br><p><span>هذا الدور مسؤول عن قيادة أعمال اللغة الإنجليزية والتعليم المدرسي في الدولة من خلال تحويل الاستراتيجية العالمية للمجلس الثقافي البريطاني إلى خطط عمل محلية تحقق الأثر والنجاح المالي على حد سواء. يعمل شاغل الوظيفة عن كثب مع القادة المحليين والدوليين لتحليل اتجاهات السوق وبيانات الأداء والفرص، ثم يضع خطط الأعمال السنوية ويحدد الأهداف ويراقب التقدم ويتخذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة. كما يضمن أن المشاريع تخلق فوائد ملموسة من خلال الشراكات وتساهم في أهدافنا الاستراتيجية الأوسع.</span></p><br><br><p><span>يتمثل جزء رئيسي من هذا الدور في تقديم قيادة قوية للفريق. ويشمل ذلك وضع رؤية واضحة، وتطوير قدرات الموظفين، وإدارة الأداء، وخلق بيئة عمل شاملة ومتنوعة وداعمة. ويتضمن الدور أيضًا بناء العلاقات مع الحكومات والمؤسسات التعليمية والشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين لتحديد الفرص وتعزيز سمعة المجلس الثقافي البريطاني ودعم النمو على المدى الطويل.</span></p><br><br><p><span>حيثما كان ذلك مناسبًا وبما يتماشى مع خطة الدخل المتكاملة للترابط الثقافي، يقود الفرد أنشطة تطوير الأعمال مثل مراجعة المقترحات والموافقة عليها، واتخاذ قرارات الاستثمار والتعاقد، والتفاوض بشأن الشراكات، وضمان توافق الفرص مع الأهداف الاستراتيجية العامة. ويشرف على أبحاث السوق وتحليل المنافسين وعمليات المتابعة والتقييم، ويستخدم الرؤى لتحسين البرامج وأداء الأعمال. كما يمثل المجلس الثقافي البريطاني في المنتديات الخارجية، ويقدم المشورة المتخصصة، ويساعد في التأثير على سياسات وممارسات التعليم.</span></p><br><br><p><span>بالإضافة إلى ذلك، فإن الدور مسؤول عن الأداء المالي والتجاري، بما في ذلك إعداد التقارير حول الدخل والمصروفات والنتائج والأثر مقابل الأهداف. ويعد الالتزام القوي بالمساواة والتنوع والشمول ومناهضة العنصرية أمرًا ضروريًا، مما يضمن شعور جميع الزملاء بالتقدير والدعم والمعاملة العادلة مع تعزيز ثقافة بيئة العمل الإيجابية.</span></p><br><br><br><p><strong>المعرفة والخبرة الخاصة بالدور الوظيفي</strong></p><br><br><p><strong>المتطلبات الأساسية</strong></p><br><br><ul><li>درجة جامعية أو ما يعادلها في مجال أو تخصص ذات صلة</li><li><span>خبرة في دور قيادي تتضمن الإشراف والمسؤولية عن قيادة و/أو تطوير وتقديم برامج التعليم لبناء القدرات</span></li></ul><ul><li><span>سجل حافل بالنجاح وخبرة قوية في تصميم وإدارة برامج التعليم الموجهة للغة الإنجليزية في الدولة التي يقع فيها هذا الدور والتي تحقق نتائج لجميع البنين والبنات</span></li><li><span>خبرة في قيادة المقترحات/العطاءات لبرامج تعليم التنمية الدولية التي تحقق نتائج بالشراكة مع وزارات التربية والتعليم الوطنية / الاتحادية.</span></li><li><span>دليل جيد على تصميم وتنفيذ استراتيجيات إشراك أصحاب المصلحة وإدارة مجموعات متنوعة من أصحاب المصلحة (بما في ذلك الوكالات متعددة الأطراف والجهات المانحة والمسؤولون الحكوميون والشركاء والأكاديميون)</span></li><li><span>مصداقية راسخة في مجال تعليم اللغة الإنجليزية بما في ذلك أدلة على القيادة الفكرية داخل القطاع</span></li></ul><br><p><strong><span>المتطلبات المفضلة</span></strong></p><br><br><ul><li>فهم مثبت لسياسات وقضايا التعليم الأوسع ذات الصلة بسياق الدولة</li><li>القدرة على تخطيط وإدارة نشر مخرجات القيادة الفكرية العالمية، مثل المطبوعات</li><li>خبرة في تصميم وقيادة مشاريع تدريب المعلمين، بما في ذلك عبر الإنترنت</li></ul><br><p><strong>معلومات هامة</strong></p><br><br><ul><li>درجة الراتب في المجلس الثقافي البريطاني: 8</li><li>القسم: الترابط الثقافي</li><li>نوع العقد: عقد محدد المدة لمدة سنتين قابل للتجديد باتفاق الطرفين&nbsp;</li><li>موقع العمل: الأردن</li><li>متطلبات إثبات الهوية/الحق في العمل في الدولة: يجب على المرشحين التأكد من أن لديهم الحق القانوني في العيش والعمل في الدولة التي يقع فيها الدور.&nbsp;لا يتم تقديم كفالة التأشيرة والمساعدة في الانتقال.&nbsp;</li><li><strong><span>تاريخ الإغلاق: 27 سبتمبر 2026 (23.59 بتوقيت الهند القياسي IST)</span></strong></li></ul><br><br><p><span><span><span>مملكة متحدة متصلة وموثوقة في عالم أكثر اتصالاً وثقة.</span></span></span></p><br><br><p><span><strong><span><span>بيان المساواة والتنوع والشمول</span></span></strong></span></p><br><br><p><span><span><span>نحن ملتزمون بالمساواة والتنوع والشمول ونرحب بالطلبات من جميع شرائح المجتمع حيث نؤمن بأن القوى العاملة المتنوعة تضفي عمقًا إضافيًا لعملنا. المجلس الثقافي البريطاني هو صاحب عمل معتمد كـ "Disability Confident" (واثق من قدرات ذوي الإعاقة). يتحدى مخطط "Disability Confident" المواقف، ويزيد التفاهم بالإعاقة، ويضمن اختيار الموظفين من أوسع نطاق ممكن من المواهب. نضمن إجراء مقابلة للمتقدمين ذوي الإعاقة الذين يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الدور. نرحب بالمناقشات حول متطلبات أو تعديلات محددة لتمكين المشاركة والاندماج في عملنا وأنشطتنا.</span></span></span></p><br><br><br><p><span><strong><span><span>بيان الحماية والوقاية</span></span></strong></span></p><br><br><p><span><span><span>يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بحماية الأطفال والشباب والكبار الذين نعمل معهم. نحن نؤمن بأن جميع الأطفال والكبار في كل مكان في العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة وسوء المعاملة والاستغلال كما هو منصوص عليه في المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل لعام 1989 (UNCRC). سيتوقف التعيين في الوظائف التي يوجد فيها مشاركة مباشرة مع الفئات المستضعفة على إجراء فحوصات شاملة وفقًا للمتطلبات القانونية وسياسات الحماية الخاصة بالمجلس الثقافي البريطاني للكبار والأطفال.</span></span></span></p><br><br><p><span><span><span>إذا واجهتك أي صعوبات في تقديم طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى <u>askhr@britishcouncil.org</u></span></span></span></p><br><br><br></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>POSITION SUMMARY<br>Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork.<br>Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.<br>PREFERRED QUALIFICATION<br>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.<br>Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.<br>Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience.<br>License or Certification: None<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. <br>JW Marriott&nbsp;is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin&nbsp;your purpose,&nbsp;belong&nbsp;to an amazing global​&nbsp;team, and&nbsp;become&nbsp;the best version of you.</span> </div>

<p>المسمى الوظيفي: مهندس تصميم مبتدئ - التدفئة والتهوية والتكييف أو الهندسة الميكانيكية | مجال العمل: الهندسة / حلول التدفئة والتهوية والتكييف | الموقع: عمان، الأردن (ميداني) | ملخص الوظيفة: تبحث شركة حلول هندسية مرموقة عن مهندس تصميم مبتدئ للانضمام إلى فريق التصميم الميكانيكي لديها. هذا الدور مثالي لمهندس في بداية مساره المهني يتطلع إلى بناء خبرة عملية في تصميم أنظمة التدفئة والتهوية والتكييف والتصميم الميكانيكي، والعمل تحت إشراف كبار المهندسين في مشاريع عملاء حقيقية من مرحلة الفكرة وحتى التنفيذ.</p><p>المسؤوليات الرئيسية: استلام متطلبات المشروع من المشرف المباشر ومراجعة البيانات الفنية الأساسية اللازمة لبدء العمل. دعم فريق التصميم في إعداد الحلول الفنية المناسبة للمشاريع بما يتوافق مع متطلبات العملاء والمواصفات المعتمدة. المساعدة في إعداد ومراجعة حسابات الأحمال، واختيار الأنظمة، والمكونات الفنية تحت توجيه المشرف المباشر. إعداد وتحديث المخططات الرئيسية والمساعدة في إعداد مخططات حسب المنفذ (As-Built) بما يتوافق مع التعديلات المعتمدة. التنسيق مع المستودعات والجهات ذات الصلة بشأن المواد والمعدات المطلوبة للمشروع وفقاً للتوجيهات. المساعدة في إعداد ومراجعة جداول الكميات والمخططات والمقترحات الفنية قبل إصدارها. التأكد من توافق الحلول الفنية المقترحة مع متطلبات المشروع وتوجيهات المشرف المباشر. التأكد من توافق الحلول الفنية المقترحة مع متطلبات المشروع وتوجيهات المشرف المباشر. التنسيق مع سلاسل التوريد بشأن المواد أو البدائل الفنية عند الحاجة، في حدود نطاق العمل. دعم قسم المبيعات في إعداد البيانات أو المخرجات الفنية المطلوبة للعروض والمشاريع. التنسيق مع قسم العمليات لمتابعة أي ملاحظات أو تعديلات فنية متعلقة بالتنفيذ. تحديث الملفات والمراجع والمكتبة الفنية المتعلقة بالمخططات والمنتجات والمواصفات. مراجعة الملاحظات الفنية المتكررة واستخدامها لتحسين دقة وجودة المخرجات الفنية. الالتزام بخطة العمل المعتمدة وإنجاز المهام الفنية المطلوبة ضمن معايير الوقت والجودة المحددة. تطوير المعرفة الفنية والمهارات العملية من خلال التوجيه المباشر والتعلم المستمر في مكان العمل. إعداد تقديم التقارير أو التحديثات الفنية المطلوبة من قبل المشرف المباشر، وفقاً للإجراءات المعيارية.</p><p><strong>مواصفات المرشح المطلوب</strong></p><p>المؤهلات: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو هندسة التدفئة والتهوية والتكييف (التكييف والتبريد). يُفضل الحصول على دورات متخصصة في برامج التصميم.</p><p>الخبرة المطلوبة: خبرة من 1 إلى 2 سنة في تصميم أنظمة التدفئة والتهوية والتكييف (HVAC). خبرة في إعداد حسابات الأحمال واختيار المعدات المناسبة. خبرة في إعداد جداول الكميات (BOQs) والمخططات والمقترحات الفنية. خبرة في مراجعة وتعديل المخططات والمواصفات الفنية. إتقان برنامج AutoCAD. إتقان برنامج HAP أو Elite أو برامج مماثلة. يُفضل إتقان Revit MEP أو برامج اختيار المعدات. إتقان استخدام الحاسوب والأنظمة المكتبية ذات الصلة. إتقان استخدام تطبيقات Microsoft Office حسب متطلبات الدور الوظيفي. إتقان اللغتين العربية والإنجليزية (قراءة وكتابة ومحادثة).</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>تفتيش غرف النزلاء والمنطقة العامة والمسبح، إلخ بعد تنظيفها بواسطة عمال النظافة للتأكد من معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المباعة، والتحقق من حالة الغرفة، وتحديد الغرف غير المتسقة، وتحديد أولويات تنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف النزلاء المغادرة. مساعدة إدارة التدبير المنزلي في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود التدبير المنزلي والهندسة ومكتب الاستقبال والغسيل. توثيق وحل القضايا المتعلقة بالغرف غير المتسقة مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع والتواصل بتغييرات تخص تعيينات الغرف. إيصال القضايا إلى الدَور التالي. إكمال الأوراق المطلوبة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة لا تقل عن سنة في العمل ذي صلة. <br>الخبرة الإشرافية: خبرة لا تقل عن سنة في الإشراف. <br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع وموفرين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لشركائنا ونحتفي بها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني للثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.<br>فنادق ومنتجعات The Luxury Collection، التي تضم أكثر من 120 عقارًا في أكثر من 35 دولة، تعد بتجارب أصيلة تثير ذكريات دائمة ثمينة. أكثر من 100 عام من الخبرة لدينا، بدأت في 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – وهي مجموعة من أكثر العقارات الأوروبية احتفالاً وأيقونية – تشكل قاعدة صلبة بينما نواصل التطور لتلبية رغبات المسافر الفخم. <br>من قصور أسطورية وملاذات بعيدة إلى كلاسيكيات عصرية خالدة، كل فندق فاخر ومنتجع هو تعبير فريد ومحبب عن موقعه – بوابة لجاذبية الوجهة وكنوزها الثقافية. إذا كنت شخصاً يقدّر السرد الشعوري، ويمتلك اهتماماً وشغفاً بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية وتنبؤية، ندعوك للانضمام إلى رحلتنا.&nbsp;عند الانضمام إلى The Luxury Collection، فإنك تنضم إلى مجموعة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك الأفضل، ابدأ هدفك، تابع الانتماء إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>معالجة جميع طلبات الحجز والتغييرات والإلغاءات التي تتلقاها عبر الهاتف أو الفاكس أو البريد. تحديد احتياجات حجز الضيف، تحديد نوع الغرفة المناسب، والتحقق من توافر نوع الغرفة والسعر. توضيح سياسات الضمان والسعر الخاص والإلغاء للمُتصلين. استيعاب وتوثيق الطلبات الخاصة. الإجابة عن أسئلة حول مرافق المنشأة/الخدمات والإقامة بالغرفة. اتباع تقنيات البيع لزيادة الإيرادات. نقل المعلومات الخاصة بالحجوزات المخصصة لكبار الشخصيات. إدخال والوصول إلى البيانات في نظام الحجز. الرد على أي تحديات في تلبية طلبات الإقامة من خلال التواصل مع الشخص أو القسم المناسب. الإشراف على دقة كتل الغرف والحجوزات. إدخال قوائم غرف المجموعات باستخدام أنظمة الحجز، تعديل كتل الغرف للحفاظ على العدد المطلوب من الغرف المتاحة والاحتفاظ بملفات منظمة لجميع المجموعات. إعداد حسابات فواتير صحيحة وفقاً لسياسات المحاسبة.<br>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن المظهر العام والمواظبة الشخصية نظيفة ومهنية؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالحماية؛ حماية أصول الشركة. ترحيب وتقدير جميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف بالآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على انشغالات موظفين آخرين. الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات في مجموعة متنوعة من الصيغ. التحريك والرفع والحمل والبدء والسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى يطلبها المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنة في مجال ذي صلة. <br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. <br>رخصة أو شهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، مرحّبين بالجميع ومتيحين الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفى بها. قوتنا العظمى كامنة في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.<br>دمجاً بين السحر الكلاسيكي وروح الريادة، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندق ومنتجع فخم في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً بإطلاق فندق St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، لا تزال العلامة متمسكة بمستوى لا ي compromise من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقعة من جميع ضيوفها، مقدمة بلا عيب من فريق مضيفين كرماء يجمع بين الرقي الكلاسيكي والذوق الحديث، بالإضافة إلى خدمة البوِّلتور المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات لدى Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل عملك، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold; text-align: justify; font-size: 14px;">المسمى الوظيفي: طبيب عام FSR # 806</strong></h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">الموقع: مخيم الزعتري</strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong></p><ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة حالات المرضى وتقدمهم، وإعادة تقييم العلاجات عند الضرورة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقييم وعلاج أو إدخال المرضى من خلال مراجعة وفهم خلفياتهم الطبية وفحصهم لتقييم حالتهم الصحية الحالية، بما في ذلك مرضى كوفيد-19 المشتبه بهم أو المؤكدين.</li><li style="box-sizing: border-box;">طلب وإجراء وتفسير وتحليل الفحوصات المخبرية (بشكل عقلاني) لتشخيص حالة المرضى. إجراء الفحص البدني للمرضى. تحليل بيانات الاختبار أو الصور لإبلاغ التشخيص أو العلاج.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقييم وفحص المرضى لتحديد ما إذا كان هناك حاجة لإجراء إجراء متقدم وتحديد أولويات قدرات الإجراءات داخل المخيم مقابل الإحالات إلى خارج المخيم.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة للمرضى وعائلاتهم بشأن المرض والتشخيص وإدارة التوقعات.</li><li style="box-sizing: border-box;">إحالة المرضى إلى أخصائيين طبيين آخرين أو ممارسين آخرين عند الضرورة والمشاركة في مرافقة الإسعاف عند الحاجة.</li><li style="box-sizing: border-box;">إعداد الوثائق أو السجلات الصحية الرسمية عند الضرورة.</li><li style="box-sizing: border-box;">العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات، والتعاون والتنسيق الوثيق مع الزملاء بما في ذلك الأطباء المتخصصين، وطبيب الإحالة، وأطباء الطوارئ، وأطباء عامين آخرين والجراحين.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم الدعم والمشورة للزملاء العاملين في فرق أخرى.</li><li style="box-sizing: border-box;">تسجيل تدخلات المرضى والإحالات بدقة.</li><li style="box-sizing: border-box;">القيام بالأعمال الإدارية المرتبطة.</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان وصف الأدوية بشكل عقلاني من قائمة الأدوية الأساسية للمخيم أو تقديم تبرير طبي لعلاج استثنائي.</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان جودة وتطهير وتعقيم المواد الطبية تحت مسؤولية الطبيب العام وضمان الامتثال العام لمعايير النظافة المعمول بها.</li><li style="box-sizing: border-box;">عند الطلب، إجراء تدريب للفريق الطبي/شبه الطبي من أجل تحسين جودة الرعاية.</li><li style="box-sizing: border-box;">احترام واتباع إجراءات التشغيل المعيارية الصحية (الإبلاغ عن الأمراض ذات الطبيعة الوبائية، الإبلاغ عبر نظام المعلومات الصحية (HIS)، إجراءات الإحالة، إلخ). ضمان احترام السرية المهنية.</li></ul><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">مهام إضافية كالتالي:</strong></p><ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">مسؤولية إدارة الإحالات أثناء النوبات من مركز الإحالة الفرعي في المخيم خلال الأسبوع كجزء من واجباتهم (سيتم مواءمتها مع ساعات عمل المركز المركزي لضمان عدم وجود فجوات في ساعات العمل).</li><li style="box-sizing: border-box;">بدء والمصادقة على الإحالة من قسم الطوارئ، واختيار مقدم الخدمة بعد التنسيق من قبل مسؤول الإحالة مع أقرب مستشفى تابع لوزارة الصحة، ثم التنسيق عند الحاجة مع أقرب المستشفيات الخاصة.</li><li style="box-sizing: border-box;">متابعة الحالة المحالة من المخيم إلى المستشفى المختار (وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للإحالة (SOP)).</li><li style="box-sizing: border-box;">الحفاظ على تواصل مناسب مع المستشفى التابع للاستجابة لأي استفسارات أو طلبات تتعلق بمريض المخيم المحال.</li><li style="box-sizing: border-box;">التنسيق مع مسؤول الإحالة في المخيم بشأن تذاكر الإحالة على نظام (CCR)، واحتياجات الإخلاء من/إلى مستشفى الإحالة، والمصادقة على وصفة أدوية الخروج أثناء نوبتهم.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم ملاحظات تسليم مناسبة لفريق المركز المركزي في صباح اليوم التالي للحالات المحالة، والموافقات المنجزة، والطلبات المعلقة في المستشفى، وأي مضاعفات ظهرت أثناء العمل.</li><li style="box-sizing: border-box;">الاستجابة الفورية لمصادقة طبيب الإحالة الأول في المركز على الإحالات التي تمت أثناء نوبات طبيب الطوارئ، بما في ذلك التفسير المطلوب، أو التبرير، أو أي مسألة ذات صلة لضمان التنفيذ السليم لمصفوفة مسار الإحالة.</li></ul><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">تقديم خدمات الرعاية الصحية الأولية (PHC):</strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">أ) الوقائية</p><ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الفحص الطبي</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن التوقيت الصحي والمباعدة بين الولادات (HTSP)</li><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة نمو الطفل وحالة التطعيم</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم التثقيف الصحي وزيادة الوعي حول ظروفهم الصحية الحالية وتعزيز الصحة بشكل عام</li></ul><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">ب) العلاجية</p><ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الاستشارة الطبية بما في ذلك التاريخ العائلي والطبي والفحص البدني الكامل</li><li style="box-sizing: border-box;">إدارة الحالات الحادة والمزمنة</li><li style="box-sizing: border-box;">وصف الأدوية وفقاً لبروتوكول العلاج الوطني/الدولي القياسي</li></ul><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">ج) الإحالة</p><ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى الرعاية الثانوية والثالثية عند الحاجة</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى اختبار التشخيص السريع الأساسي (ممرضة العيادة)</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى طبيب النساء والتوليد في العيادة</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى المثقف الصحي في العيادة</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="4">الإدارية:</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">ملء ملف السجل السريري للمريض لكل زيارة</li><li style="box-sizing: border-box;">وصف الدواء على نموذج وصفة العيادة</li><li style="box-sizing: border-box;">ملء نموذج الإحالة لأي حالة إحالة خارج العيادة.</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="5">المساعدة الفنية (TA):</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المساعدة الفنية في تطوير مواد التثقيف الصحي وحملات تعزيز الصحة عند الضرورة</li><li style="box-sizing: border-box;">المساعدة في تطوير خطة التثقيف الصحي عند الضرورة</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن طلبات الأدوية والإمدادات الطبية بالتنسيق مع صيدلي العيادة.</li><li style="box-sizing: border-box;">التدريب:</li><li style="box-sizing: border-box;">المشاركة في التدريبات الطبية والإدارية كما تحددها الإدارة العليا لفيلق الإغاثة الدولي (IMC)</li><li style="box-sizing: border-box;">مواصلة التعليم الذاتي للالتزام بالمعايير الوطنية/الدولية والتطورات الجديدة في مجال الممارسة العامة والمجالات الطبية الأخرى ذات الصلة</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="7">أخرى:</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">ضمان تكامل خدمات العيادة وتعزيز أفضل معايير الجودة للعملاء</li><li style="box-sizing: border-box;">دعم تقديم التدريب والإشراف للممرضات/القابلات والمثقفين الصحيين.</li></ul><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">الحد الأدنى من المتطلبات</strong></p><ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">درجة البكالوريوس في الطب من جامعة أردنية وترخيص من وزارة الصحة.</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة لا تقل عن عام واحد مطلوبة في مستشفى مرموق.</li><li style="box-sizing: border-box;">قسم الطوارئ (ضروري).</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة في الصحة الإنجابية (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة مع منظمة غير حكومية (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">شهادة BLS، ACLS (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">جيد في اللغة الإنجليزية، تحدثاً وكتابةً.</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">يجب أن يكون المرشح المختار مستعداً لتقديم شهادته للحصول على ترخيص عيادة وزارة الصحة.</li></ul><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">السلوك الأخلاقي في فيلق الإغاثة الدولي</strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الإغاثة الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا ومعرفة سياسات ومعايير فيلق الإغاثة الدولي والامتثال لها. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من المضايقات والتنمر وسوء السلوك الآخر، مما يمكّن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">يعطي فيلق الإغاثة الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نتعهد بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة فيلق الإغاثة الدولي القائمة على المساءلة تجاه أصحاب المصلحة، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">كجزء من التزام فيلق الإغاثة الدولي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحاسب بها أنفسنا بشكل جماعي على الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة السلوك والأخلاقيات، يتعين على جميع الموظفين الإبلاغ عن سوء السلوك أو الانتهاكات المشتبه بها أو الفعلية لسياسات المنظمة. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بنا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مخاوف بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الإغاثة الدولي.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">تكافؤ الفرص</strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">يفخر فيلق الإغاثة الدولي بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو العرقي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">نظام الكشف عن سوء السلوك</strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">تخضع جميع عروض العمل في فيلق الإغاثة الدولي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. يشارك فيلق الإغاثة الدولي في نظام الكشف عن سوء السلوك المشترك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). ووفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الاعتداء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما غادر المتقدم العمل. بتقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 22.5pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify; font-size: 14px; font-family: &quot;Droid Arabic Kufi&quot;, Lato, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10.5pt; font-family: Arial, sans-serif;">يخضع هذا الوصف الوظيفي للمراجعة والتعديل الدوري لتحقيق أهداف فيلق الإغاثة الدولي في الأردن، وسيتم مناقشة أي تغييرات في الوصف الوظيفي والاتفاق عليها.</span></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 22.5pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify; font-size: 14px; font-family: &quot;Droid Arabic Kufi&quot;, Lato, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10.5pt; font-family: Arial, sans-serif;">"أقر بموجب هذا أن جميع المعلومات المقدمة من خلال الطلب والسيرة الذاتية دقيقة وأن المستندات الداعمة متاحة عند الطلب؛ أي معلومات كاذبة يتم تقديمها ستؤدي إلى إلغاء الطلب، وسيخضع المتقدم لإجراءات قانونية."</span></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 22.5pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify; font-size: 14px; font-family: &quot;Droid Arabic Kufi&quot;, Lato, sans-serif;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10.5pt; font-family: Arial, sans-serif;">ستتم عملية الفرز لدينا على أساس مستمر؛ بمجرد اختيار مرشح، سيتم إغلاق الإعلان.</span></strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 22.5pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify; font-size: 14px; font-family: &quot;Droid Arabic Kufi&quot;, Lato, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10.5pt; font-family: Arial, sans-serif;">لا يطلب فيلق الإغاثة الدولي أبداً من المتقدمين للوظائف رسوماً أو مدفوعات أو أي معاملة مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بهذا التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى فيلق الإغاثة الدولي على الموقع الإلكتروني المخصص للإبلاغ عن سوء السلوك: <u style="box-sizing: border-box;"><a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="box-sizing: border-box; background: transparent; color: rgb(43, 181, 220); text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com"><span style="box-sizing: border-box;">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</span></a></u>. يرجى عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع؛ فلن يتم النظر فيه للمراجعة.</span></p></div>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية والإشارة إلى مستوى كفاءتك في اللغة الإنجليزية.</p> <p>Mindrift يربط المتخصصين بفرص ذكاء اصطناعي قائمة على المشاريع مع شركات تكنولوجيا رائدة، مركّز على اختبار وتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة مرتبطة بالمشروع وليست توظيفاً دائماً.</p> <h4>ما تشمله هذه الفرصة</h4> <p>بينما تتضمن كل مشروع مهام فريدة، قد يساهم المشاركون في:</p> <ul> <li>تصميم مشاكل كيمياء حسابية أصلية تحاكي سير عمل البحث الكيميائي الحقيقي;</li> <li>إنشاء مشاكل تتطلب برمجة بايثون لحلها (باستخدام numpy، scipy، ومكتبات كيميائية);</li> <li>التأكد من أن المشاكل مكثفة حسابياً ولا يمكن حلها يدوياً ضمن أطر زمنية معقولة (أيام/أسابيع);</li> <li>تطوير مشاكل تتطلب سلاسل تفكير غير تقليدية في الكيمياء الفيزيائية والكيمياء الكمّية ونمذجة الجزيئات؛</li> <li>بناء المشاكل على تحديات بحث حقيقية أو تطبيقات عملية من ممارسة الكيمياء؛</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع النهج القياسية في الكيمياء الحسابية;</li> <li>توثيق عناوين المشكلة وتقديم إجابات صحيحة ومتحققة.</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة جيداً لأخصائيي الكيمياء ذوي الخبرة في بايثون والباحثين عن مشاريع بدوام جزئي وغير دائمة. من الناحية المثالية، سيكون لدى المساهمين:</p> <ul> <li>درجة في الكيمياء أو مجالات ذات صلة؛</li> <li>إتقان بايثون للتحقق العددي. يمكن أن تكون MATLAB، R، C، SQL، Numpy، Pandas، SciPy، مكتبات تخصصية، Stata، أو معرفة أي لغة برمجة مكافئاً؛</li> <li>سنتان فأكثر من الخبرة المهنية: التطبيقية أو البحثية أو التدريسية قابلة للتطبيق؛</li> <li>خبرة في الأساليب العددية في الكيمياء؛</li> <li>المألوفية مع مفاهيم وأساليب الكيمياء الحسابية؛</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً (C1+).</li> </ul> <h4>كيفية العمل</h4> <p>التقديم ؟ اجتياز التأهيلات ؟ الانضمام إلى مشروع ؟ إكمال المهام ؟ الدفع</p> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>بالنسبة لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام نحو 10–20 ساعة أسبوعياً خلال المراحل النشطة، وفقاً لمتطلبات المشروع. هذا تقدير، ليس عبئ عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 35 دولاراً في الساعة مكافئاً، اعتماداً على مستواهم وسرعتهم في المساهمة.</p> <p>يتفاوت التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة بناءً على متطلباتها.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية.</p> <p>Mindrift يربط العاملين في التخصصات المتخصصة بفرص AI قائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة AI. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفاً دائمًا.</p> <h4>ما تنطوي عليه هذه الفرصة</h4> <p>بينما يتضمن كل مشروع مهام فريدة، قد يشارك المساهمون في:</p> <ul> <li>تصميم مشاكل كيمياء حيوية حاسوبية أصلية تحاكي سير عمل أبحاث الكيمياء الفعلي;</li> <li>إنشاء مشاكل تتطلب برمجة بايثون للحل (باستخدام numpy، scipy، مكتبات كيميائية);</li> <li>ضمان أن تكون المشاكل كثيفة حاسوبياً ولا يمكن حلها يدويًا ضمن أطر زمنية معقولة (أيام/أسابيع);</li> <li>تطوير مشاكل تتطلب سلاسل تفكير غير تافهة في الكيمياء الفيزيائية، الكيمياء الكمية، ونمذجة الجزيئات;</li> <li>بناء المشاكل على تحديات بحثية حقيقية أو تطبيقات عملية من ممارسة الكيمياء;</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع مناهج الكيمياء الحاسوبية القياسية؛</li> <li>توثيق بيانات بيانية للمشاكل بوضوح وتقديم الإجابات الصحيحة المحققة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة جيداً لأخصائيي الكيمياء ذوي الخبرة في بايثون والمستعدين لمشاريع بدوام جزئي وغير دائمة. من المثالي أن يكون للمساهمين:</p> <ul> <li>درجة في الكيمياء أو تخصصات ذات صلة؛</li> <li>الكفاءة في بايثون للتحقق العددي. MATLAB، R، C، SQL، Numpy، Pandas، SciPy، مكتبات تخصصية، Stata، أو معرفة بأي لغة برمجة قد تكون مكافئة؛</li> <li>خبرة مهنية 2+ سنوات: خبرة تطبيقية، بحثية، أو تدريسية قابلة للاستخدام؛</li> <li>خبرة مع الأساليب العددية في الكيمياء؛</li> <li>الاطلاع على مفاهيم وأساليب الكيمياء الحاسوبية؛</li> <li>الكتابة باللغة الإنجليزية القوية (C1+).</li> </ul> <h4>كيف تعمل العملية</h4> <p>قدم؟ اجتز الاختبار/الاختبارات؟ انضم إلى مشروع؟ أكمل المهام؟ احصل على أجر</p> <h4>توقعات زمن المشروع</h4> <p>بالنسبة لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام نحو 10–20 ساعة أسبوعيًا خلال المراحل النشطة، وفقًا لمتطلبات المشروع. هذا تقدير وليس عبئًا مضمونًا، ويسري فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويضات</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 35 دولارًا في الساعة مكافئًا، حسب مستوى مشاركتهم وسرعتهم.</p> <p>يتفاوت التعويض بين المشاريع اعتمادًا على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. برجاء ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد offer مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية.</p> <p>تربط Mindrift المتخصصين بفرص عمل مبنية على مشاريع في مجال الذكاء الاصطناعي لشركات تقنية رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة تكون مبنية على المشاريع وليست توظيفاً دائماً.</p> <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> <p>بينما يتضمن كل مشروع مهام فريدة، قد يساهم المشاركون في:</p> <ul> <li>تصميم مشكلات إحصائية حسابية أصلية تحاكي سير عمل البحث الرياضي الحقيقي؛</li> <li>إنشاء مشكلات تتطلب برمجة بايثون لحلها (باستخدام Numpy، SciPy، Sympy)؛</li> <li>التأكد من أن المشكلات حسابية مكثفة ولا يمكن حلها يدويًا ضمن أطر زمنية معقولة (أيام/أسابيع)؛</li> <li>تطوير مشكلات تتطلب سلاسل تفكير غير تافهة في مجالات مثل نظرية الأعداد، التوافقيات، نظرية المخططات، والتحليل العددي؛</li> <li>استناد المشكلات إلى تحديات بحثية حقيقية أو تطبيقات عملية من الممارسة الرياضية؛</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع مكتبات رياضية قياسية؛</li> <li>توثيق عبارات المسألة بوضوح وتوفير أجوبة صحيحة ومحققة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة جيدًا لأخصائيي الإحصاء الذين لديهم خبرة في بايثون ويرغبون في مشاريع بدوام جزئي وغير دائمة. من الناحية المثالية، سيتوفر لدى المساهمين ما يلي:</p> <ul> <li>درجة في الإحصاء أو مجالات ذات صلة؛</li> <li>الكفاءة في بايثون للتحقق العددي. يمكن أن تكون MATLAB، R، C، SQL، Numpy، Pandas، SciPy، مكتبات متخصصة في المجال، Stata أو معرفة أي لغة برمجة مكافئة؛</li> <li>خبرة مهنية 2+ سنوات: تطبيقية، بحثية، أو تدريس خبرة قابلة للتمحيث؛</li> <li>إتقان مكتوب باللغة الإنجليزية (C1+);</li> <li>شهادات مهنية (مثلاً CMME، شهادات SAS، CAP) وتجربة في مشاريع دولية أو تطبيقية ميزة إضافية.</li> </ul> <h4>كيفية العمل</h4> <p>قدِّم الطلب؟ اجتز الاختبارات؟ انضم إلى مشروع؟ أكمل المهام؟ احصل على الأجر</p> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>لهذا المشروع، تُقدَّر المهام بنحو 10–20 ساعة أسبوعيًا خلال المراحل النشطة، وفقًا لمتطلبات المشروع. هذا تقدير، وليس عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى ما يعادل 39 دولارًا في الساعة، اعتمادًا على مستوى مشاركتهم وسرعتهم في الإسهام.</p> <p>يختلف التعويض عبر المشاريع اعتمادًا على النطاق، والتعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للإنجليزية.</p> <p>Mindrift يربط المختصين بفرص ذكاء اصطناعي قائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفاً دائماً.</p> <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> <p>بينما يحتوي كل مشروع على مهام فريدة، قد يقوم المساهمون بـ:</p> <ul> <li>تصميم مسائل إحصائية حاسوبية أصلية تحاكي سير عمل البحث الرياضي الحقيقي؛</li> <li>إنشاء مسائل تتطلب برمجة بايثون للحل (باستخدام Numpy، SciPy، Sympy)؛</li> <li>ضمان أن تكون المسائل مكثفة حسابياً ولا يمكن حلها يدويًا في أطر زمنية معقولة (أيام/أسابيع)؛</li> <li>تطوير مسائل تتطلب سلاسل استدلال غير تقليدية في مجالات مثل نظرية الأعداد، التوافقيات، نظرية الرسوم البيانية، والتحليل العددي؛</li> <li>اعتماد المسائل على تحديات بحثية واقعية أو تطبيقات عملية من الممارسة الرياضية؛</li> <li>تحقق من الحلول باستخدام بايثون مع المكتبات الرياضية القياسية؛</li> <li>توثيق بيانات مسائل بشكل واضح وتقديم إجابات صحيحة موثقة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة جيداً لأخصائيي الإحصاء ذوي الخبرة في بايثون وراغبين في مشاريع جزئية غير دائمة. من الناحية المثالية، سيكون لدى المساهمين:</p> <ul> <li>درجة في الإحصاء أو المجالات ذات الصلة؛</li> <li>إتقان بايثون للتحقق الرقمي. يمكن أن تكون MATLAB، R، C، SQL، Numpy، Pandas، SciPy، مكتبات تخصصية، Stata أو معرفة بأي لغة برمجة معادلة؛</li> <li>خبرة مهنية 2+ سنوات: يمكن تطبيقها من خلال الخبرة التطبيقية أو البحثية أو التدريس؛</li> <li>إنجليزية مكتوبة قوية (C1+)؛</li> <li>شهادات مهنية (مثلاً CMME، شهادات SAS، CAP) وخبرة في مشاريع دولية أو تطبيقية تعتبر ميزة.</li> </ul> <h4>طريقة العمل</h4> <p>التقديم؟ اجتياز التأهيل/التأهيلات؟ الانضمام إلى مشروع؟ إكمال المهام؟ الحصول على الدفع</p> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>بالنسبة لهذا المشروع، تُقدر المهام بحوالي 10–20 ساعة أسبوعياً خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير، وليس عبئ عمل مضمون، ويسري فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى ما يعادل 39 دولاراً في الساعة، وفقاً لمستواهم وسرعتهم في المساهمة.</p> <p>يتفاوت التعويض بين المشاريع اعتماداً على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة استناداً إلى متطلباتها.</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مدى اجادتك للغة الإنجليزية.</p> <p>Mindrift يربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مع التركيز على اختبار وتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفاً دائماً.</p> <h4>ما تتطلبه هذه الفرصة</h4> <p>بينما كل مشروع يتضمن مهام فريدة، قد يساهم المشاركون في:</p> <ul> <li>تصميم مشكلات بيولوجية حاسوبية أصلية تحاكي سير عمل أبحاث بيولوجية حقيقية؛</li> <li>إنشاء مشكلات تتطلب برمجة بايثون للحل (باستخدام Numpy، SciPy، BioPython)؛</li> <li>ضمان أن تكون المشكلات حاسوبية كثيفة ولا يمكن حلها يدويًا في أطر زمنية معقولة (أيام/أسابيع)؛</li> <li>تطوير مشكلات تتطلب سلاسل تفكير غير تافهة في الم bi informatique، علم الأحياء النظامي، ونمذجة الجزيئات؛</li> <li>استناد المشكلات إلى تحديات بحثية حقيقية أو تطبيقات عملية من ميدان البيولوجيا؛</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع مكتبات علم الأحياء الحاسوبية القياسية؛</li> <li>توثيق عبارات المشكلة بوضوح وتقديم أجوبة صحيحة معتمدة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة جيداً لأخصائيي علم الأحياء الذين لديهم خبرة في بايثون ومستعدون للعمل بنظام جزئي وغير دائم. من الناحية المثالية، سيكون لدى المساهمين:</p> <ul> <li>شهادة في علم الأحياء أو مجالات ذات صلة؛</li> <li>إتقان بايثون للتحقق العددي. يمكن أن تكون MATLAB، R، C، SQL، Numpy، Pandas، SciPy، مكتبات خاصة بمجال، Stata أو معرفة بأي لغة برمجة بديلة مكافئة؛</li> <li>خبرة مهنية 2+ سنوات: خبرة تطبيقية أو بحثية أو تدريسية قابلة للاعتبار؛</li> <li>خبرة في تحليل البيانات البيولوجية والخوارزميات؛</li> <li>إلمام بأدوات علم البيانات الحيوي وطرق الحوسبة؛</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً (C1+).</li> </ul> <h4>كيف يعمل الأمر</h4> <p>التقديم؟ اجتياز التخصيصات؟ الانضمام إلى مشروع؟ إتمام المهام؟ الحصول على الأجر.</p> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>بالنسبة لهذا المشروع، من المقدر أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير وليس عبئ عمل مضمون، وينطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب ما يصل إلى ما يعادل 35 دولارًا في الساعة، اعتمادًا على مستواهم وإيقاع مساهمتهم.</p> <p>يتفاوت التعويض عبر المشاريع اعتمادًا على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة وفقًا لمتطلباتها.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية.</p> <p> Mindrift يربط المتخصصين مع فرص AI قائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع، وليست توظيفاً دائماً.</p> <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> <p>بينما كل مشروع يتضمن مهام فريدة، قد يساهم المساهمون في:</p> <ul> <li>تصميم مشكلات بيولوجيا حسابية أصلية تحاكي سير عمل أبحاث البيولوجيا الحقيقية؛</li> <li>إنشاء مشكلات تتطلب برمجة بايثون لحلها (باستخدام Numpy، SciPy، BioPython)؛</li> <li>ضمان أن تكون المشكلات مكثفة حسابياً ولا يمكن حلها يدويًا ضمن أطر زمنية معقولة (أيام/أسابيع)؛</li> <li>تطوير مشكلات تتطلب سلاسل استدلال غير تقليدية في المعلوماتية الحيوية، والأنظمة البيولوجية، ونمذجة الجزيئات؛</li> <li>أساس المشكلات على تحديات بحث حقيقية أو تطبيقات عملية من ممارسة البيولوجيا؛</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع مكتبات البيولوجيا الحسابية القياسية؛</li> <li>توثيق بيانات بيان المشكلة بوضوح وتقديم إجابات صحيحة ومحققة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة جيداً لخبراء في البيولوجيا مع خبرة في بايثون، ومتاحين للمشروعات بدوام جزئي وليست دائماً. من الناحية المثالية، سيكون لدى المساهمين:</p> <ul> <li>درجة في علم الأحياء أو مجالات ذات صلة؛</li> <li>إتقان بايثون للتحقق العددي. يمكن أن تكون MATLAB، R، C، SQL، Numpy، Pandas، SciPy، مكتبات خاصة بالمجال، Stata أو معرفة بأي لغة برمجة مكافئة؛</li> <li>خبرة مهنية 2+ سنوات: تطبيقية، بحثية، أو تدريسية قابلة للاستخدام؛</li> <li>خبرة في تحليل البيانات البيولوجية والخوارزميات؛</li> <li>المألوفية مع أدوات المعلوماتية الحيوية والطرق الحسابية؛</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً (C1+).</li> </ul> <h4>كيف تعمل الأمور</h4> <p>التقديم؟ اجتياز المؤهل(ات)؟ الانضمام إلى مشروع؟ إتمام المهام؟ الحصول على الدفع.</p> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>بالنسبة لهذا المشروع، تُقدر المهام بحوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذه تقديرات وليست حمل عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى ما يعادل 35 دولاراً في الساعة، اعتماداً على مستواهم وسرعتهم في المساهمة.</p> <p>يتفاوت التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة بناءً على متطلباتها.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى اللغة الإنجليزية لديك.</p> <p>Mindrift يربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع تركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفًا دائمًا.</p> <h4>ما تنطوي عليه هذه الفرصة</h4> <p>على الرغم من أن كل مشروع يتضمن مهام فريدة، قد يشارك المساهمون في:</p> <ul> <li>تصميم مشكلات رياضيات حسابية أصلية تحاكي سير عمل البحث الرياضي الحقيقي؛</li> <li>إنشاء مشكلات تتطلب برمجة بايثون للحل (باستخدام Numpy، SciPy، Sympy)؛</li> <li>ضمان أن تكون المشكلات مكثفة حسابيًا ولا يمكن حلها يدويًا خلال أطر زمنية معقولة (أيام/أسابيع)؛</li> <li>تطوير مشكلات تتطلب سلاسل استدلال غير تافهة في مجالات مثل نظرية الأعداد، التركيبات، نظرية الرسوم، والتحليل العددي؛</li> <li>استناد المشكلات إلى تحديات بحثية واقعية أو تطبيقات عملية من الممارسة الرياضية؛</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع مكتبات رياضية قياسية؛</li> <li>توثيق عبارات المشكلة بوضوح وتقديم الإجابات الصحيحة المُحقَّقة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة جيدًا لعلماء الرياضيات الذين لديهم خبرة في بايثون ومتاحين للعمل في مشاريع بدوام جزئي وغير دائمة. من المثالي أن يكون لدى المساهمين:</p> <ul> <li>درجة في الرياضيات (pure أو applied) أو مجالات ذات صلة؛</li> <li>إتقان بايثون للتحقق العددي. يمكن أن تكون MATLAB، R، C، SQL، Numpy، Pandas، SciPy، مكتبات قطاعية، Stata أو معرفة بأي لغة برمجة مكافئة؛</li> <li>خبرة مهنية لمدة 2+ سنوات: خبرة تطبيقية، بحثية، أو تدريسية قابلة للتطبيق؛</li> <li>خبرة في الطرق العددية والحساب الرمزي؛</li> <li>القدرة على تصميم مشكلات تعكس سير عمل البحث الرياضي الحقيقي؛</li> <li>الاطلاع على نظرية التعقيد الحسابي؛</li> <li>تواصل كتابي قوي باللغة الإنجليزية (C1+).</li> </ul> <h4>كيفية العمل</h4> <p>قدم الطلب → اجتز/تمرير المؤهلات → انضم إلى مشروع → أكمل المهام → احصل على الدفع</p> <h4>توقعات زمن المشروع</h4> <p>لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. Detta تقدير، ليس عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى ما يعادل 35 دولارًا في الساعة، اعتمادًا على مستواهم وسرعتهم في المساهمة.</p> <p>يختلف التعويض عبر المشاريع تبعًا للنطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.</p></p><p></p>