وظائف أخصائي توظيف في الأردن في الأردن 2026

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي / باحث مختبر بحث وتطوير (R&D Laboratory Specialist / Researcher)

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl">  تعلن شركة البوتاس العربية ومن خلال عقد اتفاقية شراء خدمات عن حاجتها لتعيين أخصائي / باحث مختبر بحث وتطوير (R&D Laboratory Specialist / Researcher)، وفقاً للشروط والمؤهلات التالية:  المهام الرئيسية: <ul> <li >إجراء التجارب والدراسات البحثية وفق خطط العمل المعتمدة.</li> <li >تشغيل وصيانة الأجهزة المخبرية المتقدمة وضمان دقة النتائج.</li> <li >تحليل البيانات وإعداد التقارير العلمية والفنية.</li> <li >المساهمة في تطوير وتحسين منتجات وعمليات الشركة.</li> <li >الالتزام بمعايير الجودة والسلامة المهنية المعتمدة في المختبرات.</li> </ul> </div> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl">  Arab Potash Company, through a service purchasing agreement, announces the need to appoint an R&D Laboratory Specialist / Researcher (R&D Laboratory Specialist / Researcher), according to the following conditions and qualifications:  Main tasks: <ul> <li >Conduct experiments and research studies according to approved work plans.</li> <li >Operate and maintain advanced laboratory instruments and ensure accuracy of results.</li> <li >Analyze data and prepare scientific and technical reports.</li> <li >Contribute to the development and improvement of company products and processes.</li> <li >Commit to quality and occupational safety standards adopted in laboratories.</li> </ul> </div> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل الهدف الأردن

أخصائي تغذية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٤ يوليو ٢٠٢٦

يعلن مركز للاستشارات الغذائية في محافظة العقبة عن حاجته إلى أخصائي/أخصائية تغذية للعمل ضمن فريقه. الشروط المطلوبة: حاصل/ة على درجة البكالوريوس في تخصص التغذية. خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة. من سكان محافظة العقبة أو المناطق المجاورة. على الراغبين بالتقدم للوظيفة، يرجى إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي: <a href="mailto:hr.jobs@perfectfoodcenter.com">hr.jobs@perfectfoodcenter.com</a>

A nutrition consultation center in Aqaba Governorate announces its need for a nutritionist to work within its team. Requirements: Holding a bachelor’s degree in Nutrition. One year of practical experience. Residents of Aqaba Governorate or nearby areas. For those interested in applying, please send your resume to the following email: <a href="mailto:hr.jobs@perfectfoodcenter.com">hr.jobs@perfectfoodcenter.com</a>

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي تطوير المبيعات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>عن Taj HR</h4> تاج HR للاستشارات هي شركة حلول توظيف وموارد بشرية تساعد المؤسسات على بناء فرق ذات أداء عالي وإدارتها. تشمل خدماتنا التوظيف والبحث التنفيذي، بالإضافة إلى حلول التعهيد في الموارد البشرية التي تمكّن الشركات من تبسيط عمليات الموارد البشرية والتركيز على أهدافها الأساسية. نحن نبحث عن أخصائي تطوير مبيعات متحمّس لدعم نمو خدمات التوظيف والتعهيد في الموارد البشرية لدينا من خلال تحديد فرص عمل جديدة وبناء علاقات قوية مع العملاء. <h4>ملخص الوظيفة</h4> نحن نبحث عن أخصائي تطوير مبيعات استباقي وطموح لديه خبرة 1–2 سنوات في المبيعات B2B لتعريف فرص عمل جديدة، والتفاعل مع العملاء المحتملين، والمساهمة في نمو محفظة خدمات التوظيف والموارد البشرية لدينا. هذه وظيفة عن بُعد بالكامل مع راتب ثابت شهرياً بالإضافة إلى هيكل عمولات مبيعات جذاب قائم على الأداء. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>توليد فرص عمل جديدة لخدمات التوظيف والتعهيد في الموارد البشرية.</li> <li>تحديد والتواصل مع العملاء المحتملين عبر صناعات مختلفة.</li> <li>إجراء التواصل عبر لينكدإن، البريد الإلكتروني، المكالمات الهاتفية، وأنشطة الشبكات.</li> <li>جدولة الاجتماعات مع أصحاب القرار وتقديم عروض خدمات Taj HR.</li> <li>فهم احتياجات التوظيف والعمليات البشرية لدى العملاء وتوصية بالحلول المناسبة.</li> <li>إعداد المقترحات والتنسيق مع الفرق الداخلية لضمان تقديم الخدمة بنجاح.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأجل مع العملاء.</li> <li>تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والمساهمة في نمو الشركة.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>1–2 سنوات خبرة في مبيعات B2B أو تطوير الأعمال أو إدارة الحسابات.</li> <li>مهارات تواصل، عرض، وتفاوض قوية.</li> <li>خبرة في توليد العملاء وبيع خارجي.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد.</li> <li>إتقان جيد للغتين الإنجليزية والعربية.</li> <li>إتقان LinkedIn وMicrosoft Office وأنظمة CRM.</li> <li>ذهنية مركزة على النتائج مع تركيز قوي على تحقيق الأهداف.</li> </ul> <h4>التعويض والمزايا</h4> <ul> <li>راتب ثابت شهرياً.</li> <li>نظام عمولات جذاب يعتمد على أداء المبيعات.</li> <li>ترتيب عمل كامل عن بُعد.</li> <li>فرص نمو مهني ضمن شركة استشارات موارد بشرية متنامية.</li> <li>بيئة عمل داعمة وتعاونية.</li> </ul> انضم إلى Taj HR Consultancy وساعد المؤسسات على التواصل مع المواهب الاستثنائية أثناء بناء مسار مهني مُجزٍ في مبيعات B2B.

<h4>About Taj HR</h4> Taj HR Consultancy is a recruitment and HR solutions company that helps organizations build and manage high-performing teams. Our services include recruitment and executive search, as well as HR outsourcing solutions that enable businesses to streamline their HR operations and focus on their core objectives. We are looking for a motivated Sales Development Specialist to support the growth of our recruitment and HR outsourcing services by identifying new business opportunities and building strong client relationships. <h4>Job summary</h4> We are looking for a proactive and ambitious Sales Development Specialist with 1–2 years of B2B sales experience to identify new business opportunities, engage potential clients, and contribute to the growth of our recruitment and HR services portfolio. This is a fully remote position offering a fixed monthly salary plus an attractive sales commission structure based on performance. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Generate new business opportunities for recruitment and HR outsourcing services.</li> <li>Identify and engage potential clients across different industries.</li> <li>Conduct outreach through LinkedIn, email, phone calls, and networking activities.</li> <li>Schedule meetings with decision-makers and present Taj HR's service offerings.</li> <li>Understand client hiring and HR operational needs and recommend suitable solutions.</li> <li>Prepare proposals and coordinate with internal teams to ensure successful service delivery.</li> <li>Build and maintain long-term client relationships.</li> <li>Achieve monthly sales targets and contribute to company growth.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>1–2 years of experience in B2B sales, business development, or account management.</li> <li>Strong communication, presentation, and negotiation skills.</li> <li>Experience in lead generation and outbound sales.</li> <li>Ability to work independently in a remote environment.</li> <li>Good command of English and Arabic.</li> <li>Proficiency in LinkedIn, Microsoft Office, and CRM systems.</li> <li>Results-driven mindset with a strong focus on achieving targets.</li> </ul> <h4>Compensation & benefits</h4> <ul> <li>Fixed monthly salary.</li> <li>Attractive commission scheme based on sales performance.</li> <li>Fully remote work arrangement.</li> <li>Career growth opportunities within a growing HR consultancy.</li> <li>Supportive and collaborative work environment.</li> </ul> Join Taj HR Consultancy and help organizations connect with exceptional talent while building a rewarding career in B2B sales.

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

أخصائي موارد بشرية أول (كبير)

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ماذا ستفعل: ستكون مسؤولاً عن عملية اكتساب المواهب. استلام وتسجيل الشواغر والاحتياجات الوظيفية من مختلف الأقسام والوظائف وفقًا لخطة التوظيف المحددة. إعداد والسعي للحصول على الموافقات لإعلان الوظائف الشاغرة من خلال الإعلان الداخلي، وموقع الشركة، ووكالات التوظيف، ولينكد إن والمواقع الإلكترونية للتوظيف. التوصية بإنشاء اتفاقيات مع شركات البحث عن الكفاءات ووكالات التوظيف ومزودي الخدمات لضمان تحقيق أهداف وخطط التوظيف. قياس وتقرير استجابة وفعالية إعلانات الوظائف الشاغرة. تنسيق أنشطة المقابلات واختيار المرشحين مع الأشخاص المعنيين وفقًا للأنظمة والإجراءات المحددة. التوصية بإنشاء وتنفيذ معايير الاختيار لضمان اختيار موظفين أكفاء ومهرة. تنسيق وتقديم التقارير وتسهيل اتخاذ القرارات المتعلقة بعملية التوظيف والموافقة على المرشحين وفقًا لأنظمة وإجراءات الموارد البشرية. صيانة قاعدة بيانات السيرة الذاتية للمتقدمين من خلال مصادر مختلفة مثل الزيارات الشخصية، وموقع الشركة، والبريد الإلكتروني، والإحالات، معارض التوظيف، ووكالات التوظيف. استخدام نظام HCM أوراكل وتحسين الممارسات الحالية، بما في ذلك إنشاء الوظائف والشواغر وحساب عدد الموظفين.الملف الشخصي المرغوب للمرشحماذا ستحتاج: بكالوريوس في إدارة الأعمال، ويفضل شهادة في الموارد البشرية مثل SHRM-CP، PHRi، وما إلى ذلك. خبرة من 3 إلى 5 سنوات في وظيفة مماثلة. خبرة في إعداد ومراجعة أوصاف الوظائف. خبرة مثبتة كمتخصص في التوظيف، ويفضل أن تكون في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG). خبرة عملية في البحث عن الكفاءات. مهارات شخصية ممتازة، واتخاذ قرارات، واتصالات. فهم قواعد بيانات الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين. إجادة اللغة الإنجليزية والعربية بطلاقة. ستحب هذا العمل إذا كان لديك: مهارات العمل الجماعي والتواصل مع الآخرين. القدرة على تكوين علاقات عمل مع الأشخاص على جميع المستويات. المرونة. التوجه نحو النتائج.

What you ll do: You will be responsible for the Talent Acquisition Process. Receiving and logging vacancies and staff needs from various departments and functions as per set staffing plans. Preparing and seeking approvals for announcing job vacancies through Internal Announcement, FHH web site, Recruiting agencies, LinkedIn and online recruitment web site Recommending and establishing agreements with Head Hunting and Recruiting agencies and service providers to ensure achievement of staffing targets and plans. Measuring and reporting response and effectiveness of jobs vacancies announcements Coordinating candidates interviewing and selection activities with concerned people and in line with set systems and procedures. Recommending, establishing, and implementing selection criteria to ensure selecting competent and skilled staff. Coordinating, reporting, and facilitating decision making in relation to selection and recruiting process and approving candidates in line with HR systems and procedures. Maintaining C.V database of applicants received through various recourses such as walk-ins, company website, received e-mails, referrals, job fairs, and from recruitment agencies. Utilizing HCM Oracle module and improving on current practices. Including creation positions, jobs and headcountsDesired Candidate ProfileWhat you ll need: BSc in Business Administration, preferably a certificate in HR such as and not limited to SHRM-CP, PHRi, etc. 3-5 years experience in a similar job. Experience in drafting and reviewing job descriptions. Proven experience as a Recruitment Specialists preferably FMCG experience. Hands-on experience in headhunting. Excellent interpersonal, decision-making, and communication skill. Understanding of HR databases and applicant tracking systems. Fluent in English and Arabic. You will love this job if you have: Teamwork & interpersonal skills. Ability to form working relationships with people at all levels. Agility. Results Orientation.

دوام كامل جولف تالنت

اختصاصي تطوير المبيعات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>عن تاج HR</h4> تاج للموارد البشرية والتوظيف هي شركة حلول توظيف وموارد بشرية تساعد المؤسسات في بناء فرق عالية الأداء وإدارتها. تشمل خدماتنا التوظيف والبحث التنفيذي، بالإضافة إلى حلول التعهيد الوظيفي التي تتيح للشركات تبسيط عمليات الموارد البشرية والتركيز على أهدافها الأساسية. نحن نبحث عن اختصاصي تطوير مبيعات متحمس لدعم نمو خدماتنا في التوظيف والتعهيد الوظيفي من خلال تحديد فرص عمل جديدة وبناء علاقات قوية مع العملاء. <h4>ملخص الوظيفة</h4> نبحث عن اختصاصي تطوير مبيعات نشط وطموح يمتلك من 1–2 سنوات من خبرة المبيعات B2B لتحديد فرص عمل جديدة، والتفاعل مع العملاء المحتملين، والمساهمة في نمو محفظة خدمات التوظيف والموارد البشرية لدينا. هذه وظيفة عن بُعد بالكامل وتقدم راتباً ثابتاً شهرياً بالإضافة إلى هيكل عمولات مبيعات جذاب يعتمد على الأداء. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>توليد فرص عمل جديدة لخدمات التوظيف والتعهيد الوظيفي.</li> <li>تحديد والتفاعل مع عملاء محتملين عبر صناعات مختلفة.</li> <li>إجراء تواصل عبر LinkedIn، البريد الإلكتروني، المكالمات الهاتفية، والأنشطة الشبكية.</li> <li>جدولة اجتماعات مع أصحاب القرار وتقديم عروض خدمات تاج HR.</li> <li>فهم احتياجات التوظيف والموارد البشرية لدى العملاء والتوصية بالحلول المناسبة.</li> <li>إعداد المقترحات والتنسيق مع الفرق الداخلية لضمان تقديم الخدمة بنجاح.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأجل مع العملاء.</li> <li>تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والمساهمة في نمو الشركة.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>1–2 سنوات من الخبرة في المبيعات B2B أو تطوير الأعمال أو إدارة الحسابات.</li> <li>مهارات اتصال، عرض تقديمي وتفاوض قوية.</li> <li>خبرة في توليد العملاء والبيع الخارجي.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عن بعد.</li> <li>إتقان جيد للإنجليزية والعربية.</li> <li>إتقان LinkedIn، Microsoft Office وأنظمة إدارة العلاقات مع العملاء CRM.</li> <li>تفكير موجه نحو النتائج مع تركيز قوي على تحقيق الأهداف.</li> </ul> <h4>التعويض والمزايا</h4> <ul> <li>راتب ثابت شهرياً.</li> <li>برنامج عمولات جذاب يعتمد على أداء المبيعات.</li> <li>ترتيب عمل عن بعد بالكامل.</li> <li>فرص نمو مهني ضمن شركة استشارية في الموارد البشرية تتوسع.</li> <li>بيئة عمل داعمة وتعاونية.</li> </ul> انضم إلى تاج HR Consultancy وساهم في ربط المؤسسات بالمواهب الاستثنائية بينما تبني مساراً مهنياً مجزياً في مبيعات B2B.

دوام كامل من ٢ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

أخصائي عمليات الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<div> </div> ملخص الدور <div>نبحث عن أخصائي عمليات موارد بشرية دقيق ومتفوق في المبادرة لإدارة وظائف الموارد البشرية اليومية التي تحافظ على تشغيل منظمتنا بسلاسة. هذا الدور حاسم في دعم عمليات دورة حياة الموظف، وضمان الامتثال لقوانين العمل الإقليمية، والحفاظ على أنظمة موارد بشرية فعّالة مع دعم بيئة تعلم وتطوير سريعة الوتيرة ومتمحورة حول الناس.</div> المسؤوليات الأساسية <div> عمليات الموارد البشرية والإدارة </div> <ul> <li>إدارة عمليات دورة حياة الموظف من البداية للنهاية: الالتحاق، العقود، التحويلات، والفصل</li> <li>الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة ومحدثة في نظام معلومات الموارد البشرية</li> <li>إعداد خطابات الموارد البشرية، الشهادات، والوثائق (التحقق من العمل، شهادات عدم ممانعة، إلخ)</li> <li>ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عبر الدول التشغيلية</li> </ul> <div> دعم الرواتب والمزايا </div> <ul> <li>تنسيق مدخلات الرواتب الشهرية (الحضور، الإجازات، الخصومات) مع قسم المالية</li> <li>إدارة المزايا للموظفين، التأمين، والتسجيلات الحكومية (التأمينات الاجتماعية GOSI، نظام الرواتب الموحّد WPS، إلخ حسب التطبيق)</li> <li>تتبع وإدارة رصيد الإجازات والسجلات الحضور</li> </ul> <div> التوظيف والتنسيق للانضمام </div> <ul> <li>دعم عملية التوظيف: نشر الوظائف، تنسيق التصفية الأولية، جدولة المقابلات</li> <li>تسهيل تجارب الانضمام السلسة للموظفين الجدد، بما في ذلك التوجيه حول سياسات الشركة وثقافة التعلم والتطوير</li> <li>التنسيق مع مديري التوظيف حول احتياجات تخطيط القوة العاملة</li> </ul> <div> العلاقات الوظيفية والامتثال </div> <ul> <li>خدمة كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين المتعلقة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية</li> <li>دعم دورات إدارة الأداء والوثائق</li> <li>ضمان الالتزام بالسياسات الداخلية واللوائح الوظيفية المحلية</li> <li>المساعدة في الحفاظ على ثقافة مكان عمل إيجابية وجذابة تتماشى مع قيم SkillUp MENA</li> </ul> <div> </div> <div> التقارير والتحسين المستمر </div> <ul> <li>إعداد تقارير ولوحات معلومات الموارد البشرية (إجمالي عدد الموظفين، معدل الدوران، اتجاهات الحضور)</li> <li>تحديد فرص تحسين عمليات الموارد البشرية وتحسين الكفاءة التشغيلية</li> <li>دعم التدقيقات الداخلية وجاهزية الوثائق</li> </ul> المؤهلات والمتطلبات <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة</li> <li>2–4 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية، ويفضّل ضمن شركات منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا</li> <li>فهم قوي لقوانين العمل الإقليمية (الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، مصر، الأردن، أو الأسواق المعنية)</li> <li>خبرة مع منصات HRIS/HRMS</li> <li>مهارات تنظيمية قوية وانتباه للتفاصيل</li> <li>مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية؛ إتقان العربية ميزة قوية</li> <li>القدرة على التعامل مع معلومات سرية بحذر</li> <li>شغف بالتعلم والتطوير وصناعة التعليم/التدريب ميزة إضافية</li> </ul> المهارات المفضلة <ul> <li>الإلمام بأنظمة الرواتب وبعمليات WPS/GOSI</li> <li>خبرة في دعم مؤسسة نامية أو في مرحلة التوسع</li> <li>إتقان MS Excel/Google Sheets وأدوات تقارير الموارد البشرية</li> <li>دبلوم موارد بشرية | شهادة</li> </ul> ما نقدمه <ul> <li>فرصة العمل مع شركة ذات مهمة تؤثر في تطوير المواهب عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا</li> <li>ثقافة عمل تعاونية ومتمحورة نحو النمو</li> <li>إتاحة الوصول إلى برامج التدريب والتطوير المهني الداخلي</li> </ul>

<div> </div> Role Summary <div>We are seeking a detail-oriented and proactive HR Operations Specialist to manage the day-to-day HR functions that keep our organization running smoothly. This role is critical in supporting employee lifecycle processes, ensuring compliance with regional labor laws, and maintaining efficient HR systems all while supporting a fast-paced, people-focused L&D environment.</div> Key Responsibilities <div> HR Operations & Administration </div> <ul> <li>Manage end-to-end employee lifecycle processes: onboarding, contracts, transfers, and offboarding</li> <li>Maintain accurate and up-to-date employee records in the HRIS</li> <li>Prepare HR letters, certificates, and documentation (employment verification, NOCs, etc.)</li> <li>Ensure compliance with MENA labor laws and regulations across operating countries</li> </ul> <div> Payroll & Benefits Support </div> <ul> <li>Coordinate monthly payroll inputs (attendance, leaves, deductions) with Finance</li> <li>Administer employee benefits, insurance, and government-related registrations (GOSI, WPS, etc. as applicable)</li> <li>Track and manage leave balances and attendance records</li> </ul> <div> Recruitment & Onboarding Coordination </div> <ul> <li>Support the recruitment process: job postings, screening coordination, interview scheduling</li> <li>Facilitate smooth onboarding experiences for new hires, including orientation on company policies and L&D culture</li> <li>Coordinate with hiring managers on workforce planning needs</li> </ul> <div> Employee Relations & Compliance </div> <ul> <li>Serve as a point of contact for employee queries related to HR policies and procedures</li> <li>Support performance management cycles and documentation</li> <li>Ensure adherence to internal policies and local employment regulations</li> <li>Assist in maintaining a positive, engaging workplace culture aligned with SkillUp MENA's values</li> </ul> <div> </div> <div> Reporting & Continuous Improvement </div> <ul> <li>Generate HR reports and dashboards (headcount, turnover, attendance trends)</li> <li>Identify opportunities to streamline HR processes and improve operational efficiency</li> <li>Support internal audits and documentation readiness</li> </ul> Qualifications & Requirements <ul> <li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field</li> <li>2 4 years of experience in HR operations, preferably within MENA region companies</li> <li>Solid understanding of regional labor laws (UAE, KSA, Egypt, Jordan, or relevant markets)</li> <li>Experience with HRIS/HRMS platforms</li> <li>Strong organizational skills and attention to detail</li> <li>Excellent communication skills in English; Arabic proficiency is a strong plus</li> <li>Ability to handle confidential information with discretion</li> <li>Passion for learning & development and the education/training industry is a plus</li> </ul> Preferred Skills <ul> <li>Familiarity with payroll systems and WPS/GOSI processes</li> <li>Experience supporting a growing or scaling organization</li> <li>Proficiency in MS Excel/Google Sheets and HR reporting tools</li> <li>HR Diploma | Certificate </li> </ul> What We Offer <ul> <li>Opportunity to work with a mission-driven company shaping talent across MENA</li> <li>Collaborative, growth-oriented work culture</li> <li>Access to internal training and professional development programs</li> </ul>

دوام كامل Naukri Gulf

أخصائي تنفيذ وعمليات أول

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">هدف الدور أخصائي تنفيذ وعمليات أول هو المسؤول عن قيادة التنفيذ الناجح والتسليم التشغيلي لحلول التعلم والتطوير عبر أصحاب مصلحة متعددين. يعمل الدور كمنسّق مركزي، وينسّق ويضبط الفرق الداخلية والعملاء والمدربين والشركاء لضمان تنفيذ سلس للمبادرات التعليمية. يشرف على تنفيذ المشروع، وتدفقات العمل التشغيلية، والمدربين المستقلين، ومنصات التعلم، والتقارير مع الحفاظ على معايير عالية من الجودة والكفاءة ورضا العملاء. المسؤوليات الأساسية قيادة تنفيذ وتسليم تشغيلي كامل لبرامج التعلم. تطوير خطط التنفيذ وجداول المشروع وتخصيص الموارد. التنسيق مع الفرق الداخلية والعملاء والمدربين المستقلين لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة. العمل كنقطة اتصال تشغيلي رئيسية أثناء تقديم البرنامج. إدارة لوجستيات فعالية التعلم، بما في ذلك المواقع والموردين والتنقلات والتواصل مع المشاركين. الإشراف على التوظيف والتعيين والجدولة وأداء المدربين المستقلين. التنسيق مع مدير نجاح العملاء لإدارة منصة TXP، بما في ذلك تسجيل المتعلمين، إعداد البرنامج، الحضور، والشهادات. مراقبة تقدم المشروع، تحديد المخاطر، وتنفيذ تحسينات تشغيلية. إعداد تقارير تشغيلية ولوحات معلومات وتحديثات حالة التنفيذ. تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية والتأكد من دقة البيانات عبر الأنظمة. الحفاظ على وثائق التنفيذ، وإجراءات التشغيل القياسية، ومعايير الجودة. بناء علاقات قوية مع العملاء وأصحاب المصلحة لضمان نجاح تسليم البرنامج.</div></section><section>المرشح المثاليالمهارات والمؤهلات المطلوبةدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة المشاريع أو الموارد البشرية أو التعليم أو مجال ذي صلة. خبرة 4+ سنوات في العمليات أو إدارة المشاريع أو التعلم والتطوير. مهارات قوية في تنسيق المشاريع والتقارير وإدارة الجهات المعنية. اتصالات ممتازة وتنظيم وقدرات حل المشكلات. اهتمام عالي بالتفاصيل والقدرة على إدارة أولويات متعددة. يفضل الخبرة في التعلم والتطوير أو التدريب أو التكنولوجيا التعليمية.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Role Objective The Senior Implementation & Operations Specialist is responsible for leading the successful implementation and operational delivery of Learning & Development solutions across multiple stakeholders. The role acts as the central orchestrator, coordinating and aligning internal teams, clients, trainers, and partners to ensure seamless execution of learning initiatives. It oversees project implementation, operational workflows, freelance trainers, learning platforms, and reporting while maintaining high standards of quality, efficiency, and client satisfaction. Key Responsibilities Lead the end-to-end implementation and operational delivery of learning programs. Develop implementation plans, project timelines, and resource allocation schedules. Coordinate with internal teams, clients, and freelance trainers to ensure seamless project execution. Serve as the primary operational point of contact during program delivery. Manage learning event logistics, including venues, vendors, travel, and participant communications. Oversee the recruitment, onboarding, scheduling, and performance of freelance trainers. Coordinate with the CSM to administer the TXP platform, including learner enrollment, program setup, attendance, and certifications. Monitor project progress, identify risks, and implement operational improvements. Prepare operational reports, dashboards, and implementation status updates. Track key performance indicators and ensure data accuracy across systems. Maintain implementation documentation, SOPs, and quality standards. Build strong relationships with clients and stakeholders to ensure successful program delivery.</div></section><section>Desired Candidate ProfileRequired Skills & QualificationsBachelor's degree in Business Administration, Project Management, Human Resources, Education, or a related field. 4+ years of experience in operations, project management, or Learning & Development. Strong project coordination, reporting, and stakeholder management skills. Excellent communication, organization, and problem-solving abilities. High attention to detail and the ability to manage multiple priorities. Experience within Learning & Development, training, or EdTech is preferred.</section>

دوام كامل Naukri Gulf

أخصائي نظام تكنولوجيا المعلومات

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نقوم حالياً بتعيين أخصائي النظام العالمي للأتمتة وتكنولوجيا المعلومات للانضمام إلى فريق تقنية المعلومات لدينا. هذا المنصب عن بُعد ومتاح للمرشحين المقيمين في كينيا أو باكستان أو الأردن. في Relief International، نلتزم ببناء مكان عمل يمثل الواقع ويشمل التنوع ويكون أصيلاً. نشجّع بقوة الطلبات من المرشحين من خلفيات معرضة للتمييز ولأولئك الذين يجلبون خبرة lived في السياقات التي نعمل فيها. نحن فخورون بأن نكون جهة توظيف عالمية، توظف أشخاصاً من حول العالم. نحن نقدم رواتب تنافسية وحزم فوائد لجميع الموظفين تُطبق بشكل عادل وشفاف. وهذا يعني أننا غير قادرين على الإعلان عن الراتب لأنه يعتمد على سوق العمل المحلي للموظف؛ سنعلم المرشحين المختارين بنطاق الراتب كجزء من عملية الاختيار. يُصنف هذا الدور على أنه يتطلب فحوصات ما قبل التوظيف القياسية.أخصائي النظام العالمي للأتمتة وتكنولوجيا المعلومات هو خبير تقني رئيسي ضمن وظيفة تقنية المعلومات العالمية لدى Relief International، مسؤول عن تحويل عمليات الأعمال من خلال الأتمتة والحلول الرقمية. بالعمل بشكل وثيق مع فرق الدعم العالمية ومكاتب الدول ومجموعات العمل متعددة الوظائف، ستقود مبادرات الأتمتة باستخدام تقنيات Microsoft Power Platform مع دعم SharePoint وMicrosoft 365 وإدارة أنظمة تكنولوجيا المعلومات الأساسية. حوالي 60% من الدور يركز على الأتمتة والتقارير والتحول الرقمي، بينما الـ40% المتبقية مخصصة لدعم أنظمة تكنولوجيا المعلومات بشكل أوسع.مسؤولياتكيشتمل هذا الدور على المسؤوليات التالية.<ul><li>تصميم وتطوير والحفاظ على عمليات أعمال آلية وتدفقات العمل باستخدام Microsoft Power Automate وPower Apps والتقنيات المرتبطة لتحسين كفاءة المؤسسة.</li><li>تطوير وتحسين لوحات Power BI والتقارير وحلول البيانات التي تدعم اتخاذ القرار عبر مختلف الأقسام.</li><li>قيادة إدارة ونقل عمليات الأعمال من Smartsheet إلى بيئة Microsoft Power Platform.</li><li>إدارة ودعم SharePoint Online وخدمات Microsoft 365، بما في ذلك Teams وOneDrive وExchange Online وتكامل حلول تدفق العمل.</li><li>دعم عمليات تكنولوجيا المعلومات العالمية، بما في ذلك إدارة Azure/Entra ID، إدارة وصول المستخدمين، دعم بنية النظام الأساسية، تدريب المستخدمين ومبادرات التحسين المستمر.</li></ul>كيفية التقديم للتقدم لهذه الوظيفة، اضغط على زر التقديم في صفحة إعلان الوظيفة.<ul><li>سيُطلب منك رفع سيرة ذاتية ورسالة تغطية.</li><li>يجب أن تكون رسالة التغطية صفحة واحدة وتشرح سبب اهتمامك بهذه الوظيفة مع Relief International وكيف أن مهاراتك وخبرتك تجعلك مناسباً جيداً.</li></ul>تاريخ الإغلاق 31 يوليو 2026. كمنظمة إنسانية، تلتزم Relief International بحماية جميع الأشخاص الذين نتواصل معهم من خلال عملنا. نحن ملتزمون بمبادئ العمل الإنساني الأساسية فيما يتعلق بالوقاية من الاستغلال الجنسي وإساءة الاستخدام. نتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين الالتزام بهذه القيم والالتزام بسلوكيات مدونة السلوك. يشمل التوظيف في Relief International فحصاً ذاتياً للسجلات الجنائية، مراجع، وفحوصات قبل التوظيف أخرى قد تتضمن فحوصات شرطة ومؤهلات. بسبب طبيعة هذا الدور، سنقوم بمراجعة الطلبات بشكل مستمر وقد يُشغل الدور ويُغلق قبل تاريخ الإغلاق. نشجع الطلبات المبكرة. للتقدم لهذه الوظيفة، ستحتاج إلى حق العمل في بلد الإقامة ضمن برنامج Relief International أو مكتب دعم.</div></section><section>الملف الشخصي المرشح المرغوبستحضين الخبرة والمهارات التالية.<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة، أو خبرة مهنية مكافئة.</li><li>خبرة موثقة في تطوير حلول أتمتة العمليات الروبوتية باستخدام Microsoft Power Automate ضمن بيئات المؤسسات.</li><li>خبرة قوية في Power Apps وPower Automate وPower Fx وDataverse وPower BI وSharePoint Online وإدارة Microsoft 365.</li><li>خبرة في دعم بنية IT الأساسية، والمنصات السحابية، وإدارة المستخدمين ودمج الأنظمة.</li><li>خبرة في العمل مع Smartsheet وAzure DevOps ومبادرات تحسين عمليات الأعمال.</li><li>مهارات تحليلية وحلول مشاكل واتصالات وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة، مع القدرة على العمل بفعالية عبر فرق عالمية.</li><li>الطلاقة المهنية في اللغة الإنجليزية ضرورية. شهادات Microsoft Power Automate RPA ومعرفة تقنيات AI والتعلم الآلي مطلوبة ومفضلة.</li></ul>أظهرت الأبحاث أن النساء وذوي البشرة الملونة أقل احتمالاً للتقدم إلى الوظائف ما لم يستوفوا كل متطلب. إذا كنت متحمساً لهذه الدور، لكن خبرتك لا تتطابق مع كل معيار موصوف، نشجعك على التقديم على أي حال فقد تكون بالضبط ما نحتاجه!</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are currently recruiting a Global Automation and IT System Specialist to join our IT team. This is a remote position open to candidates based in Kenya, Pakistan or Jordan. At Relief International, we are committed to building a representative, inclusive and authentic workplace. We strongly encourage applications from candidates from minoritized backgrounds and those who bring lived experience of the contexts in which we work. We are proud to be a global recruiter, hiring people from around the world. We offer competitive salaries and benefit packages for all staff that are applied fairly and transparently. This means we are unable to advertise the salary as it is dependent on the local job market of the staff member; we will inform shortlisted candidates of the salary range as part of the selection process. This role is classified as requiring standard pre-employment checks.The Global Automation and IT System Specialist is a key technical expert within Relief International s global IT function, responsible for transforming business processes through automation and digital solutions. Working closely with global support teams, country offices and cross-functional working groups, you will drive automation initiatives using Microsoft Power Platform technologies while also supporting SharePoint, Microsoft 365 and core IT systems administration. Approximately 60% of the role focuses on automation, reporting and digital transformation, with the remaining 40% dedicated to broader IT systems support.Your ResponsibilitiesThis role includes the following responsibilities.<ul><li>Design, develop and maintain automated business processes and workflows using Microsoft Power Automate, Power Apps and related technologies to improve organizational efficiency.</li><li>Develop and enhance Power BI dashboards, reports and data solutions that support decision-making across multiple departments.</li><li>Lead the administration, support and migration of business processes from Smartsheet to the Microsoft Power Platform environment.</li><li>Administer and support SharePoint Online and Microsoft 365 services, including Teams, OneDrive, Exchange Online and integrated workflow solutions.</li><li>Support global IT operations, including Azure/Entra ID administration, user access management, systems infrastructure support, user training and continuous improvement initiatives.</li></ul>How to apply To apply for this post, click on the Apply button in the job advert page .<ul><li>You will be asked to upload a CV and Cover Letter.</li><li>The cover letter should be one page and explain why you are interested in this post with Relief International and how your skills and experience make you a good fit.</li></ul>Closing Date 31 July, 2026. As a humanitarian organization, Relief International is committed to the safeguarding of all those we come into contact with through our work. We are committed to the core humanitarian principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse. Relief International expects all staff and volunteers to share this commitment and uphold the values and behaviors outlined in the Code of Conduct. Recruitment to all roles in Relief International includes a criminal records self-declaration, references, and other pre-employment checks, which may include police and qualifications checks. Due to the nature of this role, we will be reviewing applications on an ongoing basis and the role might be filled and closed before the closing date. Early applications are encouraged. To apply for this position, you will need to have the right to work in your country of residence within a Relief International country programme or support office location.</div></section><section>Desired Candidate ProfileYou will bring the following experience and skills.<ul><li>Bachelor s degree in Computer Science, Information Technology or a related field, or equivalent professional experience.</li><li>Demonstrated experience developing robotic process automation solutions using Microsoft Power Automate within enterprise environments.</li><li>Strong expertise in Power Apps, Power Automate, Power Fx, Dataverse, Power BI, SharePoint Online and Microsoft 365 administration.</li><li>Experience supporting IT infrastructure, cloud-based platforms, user administration and systems integration.</li><li>Experience working with Smartsheet, Azure DevOps and business process improvement initiatives.</li><li>Excellent analytical, troubleshooting, communication and stakeholder management skills, with the ability to work effectively across global teams.</li><li>Professional fluency in English is essential. Microsoft Power Automate RPA certifications and knowledge of AI and machine learning technologies are desirable.</li></ul>Research shows that women and people of colour are less likely to apply to jobs unless they meet every single requirement. If you re excited about this role, but your experience doesn t align with every criteria described, we encourage you to apply anyway you could be exactly what we need!</section>

دوام كامل أخطبوط

أخصائي مشتريات

في الموقع - الأردن - عمّان الثلاثاء

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<div>أخصائي مشترياتالوصف الوظيفيالمسمى الوظيفي: أخصائي مشترياتالموقع: عمان، الأردنالمهمة: مؤسسة ليدرز إنترناشيونال للتنمية الاقتصاديةالعقد: 6 أشهرتاريخ البدء: 01/11/2026التبعية الإدارية: مدير العمليات ومدير العمليات التنفيذيساعات العمل: عقد استشاريليدرز إنترناشيونال: ليدرز إنترناشيونال هي شبكة دولية من المنظمات المحلية التي تخطط وتدير وتراقب تدخلات الابتكار والتنمية الاقتصادية في المنطقة. ومن خلال مكاتبها في بروكسل وعمان وتونس ورام الله، تقدم ليدرز إنترناشيونال خدمات متكاملة لإدارة المشاريع مع التركيز على تنمية القطاع الخاص، وتطوير المشاريع، وخلق فرص العمل، وريادة الأعمال، والتحول الرقمي من أجل التنمية، وحوار السياسات الاقتصادية، وتطوير سلاسل القيمة السياحية. ملخص الوظيفة: سيكون أخصائي المشتريات مسؤولاً عن تنسيق وإدارة عملية الشراء للمستفيدين من المنح الفرعية، ليعمل كحلقة وصل أساسية بين ليدرز إنترناشيونال (LI)، وصندوق المرأة للتمويل الأصغر (MFW)، والمستفيدين، والموردين. سيضمن هذا الدور تنسيق طلبات الشراء والموافقة عليها وتوثيقها وتنفيذها بشكل صحيح وفقاً للإجراءات المعمول بها ومتطلبات المشروع. كما سيشرف الأخصائي على التنسيق مع الموردين، ومتابعة التسليم، وتنسيق الدفع مع الشؤون المالية في LI/MFW، والتوثيق السليم لتسليم البضائع/الخدمات وتسليم الأصول. سيحتفظ هذا المنصب بسجلات مشتريات دقيقة ويقدم تحديثات منتظمة حول التقدم المحرز وحالة كل منحة فرعية. مهام ومسؤوليات الوظيفة• تنسيق طلبات الشراء الخاصة بالمستفيدين والحصول على تأكيدهم.• إدارة وتوثيق عمليات الشراء وفقاً للإجراءات المعمول بها.• التنسيق مع الموردين ومتابعة تسليم البضائع/الخدمات.• التنسيق مع الشؤون المالية في LI/MFW بخصوص دفع مستحقات الموردين.• ضمان التوثيق السليم للتسليم وتسليم الأصول للمستفيدين.• الاحتفاظ بسجلات المشتريات وتقديم تحديثات منتظمة حول حالة كل منحة فرعية.• إجراء زيارات ميدانية للمستفيدين والموردين و/أو مواقع التسليم، حسب الحاجة، للتحقق من متطلبات الشراء، والتسليم، والاستلام، والاستخدام السليم أو تسليم البضائع/الخدمات. المؤهلات والمعرفة والخبرة• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المحاسبة، أو المالية، أو مجال تجاري ذي صلة. تعد المؤهلات الإضافية أو الشهادات المهنية في هذا المجال ميزة إضافية.• خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في المشتريات أو إدارة سلاسل التوريد، ويفضل أن تكون مع منظمات غير حكومية، أو منظمات دولية، أو مشاريع ممولة من مانحين.• الإلمام بآليات المنح الفرعية ومراجعة وثائق المشتريات المقدمة من أطراف ثالثة أو شركاء تنفيذيين يعتبر ميزة إضافية.• مهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.• مهارات الحاسوب (MS Word، واحترافية في Excel وغيرها من البرامج).• مهارات تخطيط وإدارة ممتازة. السمات الشخصية والمتطلبات الأخرى:• الاهتمام بالتفاصيل: ضمان الدقة في التوثيق، وفحوصات الامتثال، وسجلات المشتريات.• النزاهة والأخلاق: إظهار مبادئ أخلاقية قوية والحفاظ على السرية في التعامل مع مسائل المشتريات والشؤون المالية.• المهارات التنظيمية: القدرة على إدارة عمليات شراء متعددة، وجداول زمنية، وملفات في وقت واحد.• العمل بروح الفريق: العمل بتعاون مع الزملاء عبر الأقسام ودعم الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.  يرجى إرسال سيرتك الذاتية إلى: vacancies@leadersinternational.org في موعد أقصاه 08/10/2026.إذا تم قبول طلبك، سيتم التواصل معك لإجراء اختبار كتابي، وحضور مقابلة، وتقديم مراجع (إذا لزم الأمر).تعتمد إجراءات التوظيف لدينا على سياسة تكافؤ الفرص التي تحترم الاختلافات الاجتماعية والثقافية، وتتجنب التمييز بجميع أشكاله، وتشجع على خلق بيئة عمل شاملة. </div>

<div> Procurement Specialist JOB DESCRIPTION Job Title : Procurement Specialist Location : Amman, Jordan Mission : Leaders International for Economic Development Contract : 6 months Start Date : 01/11/2026 Reporting to : Operations Manager and Operations Director Working Hours : Consultancy Based Contract Leaders International:  Leaders International is an international network of local organizations that plans, manages, and monitors innovation and economic development interventions in the region. Through its offices in Brussels, Amman, Tunis and Ramallah, Leaders International provides complete project-management services with a focus on private-sector development, enterprise development, job creation, entrepreneurship, D4D, economic policy dialogue, and tourism value chain development. Job Summary:  The Procurement Specialist will be responsible for coordinating and managing the procurement process for subgrant beneficiaries, serving as the primary liaison between Leaders International (LI), Microfund for Women (MFW), beneficiaries, and suppliers. The role will ensure that procurement requests are properly coordinated, approved, documented, and implemented in accordance with applicable procedures and project requirements. The Specialist will also oversee supplier coordination, delivery follow-up, payment coordination with LI/MFW Finance, and proper documentation of goods/services delivery and asset handover. The position will maintain accurate procurement records and provide regular updates on the progress and status of each subgrant. Job Task and Responsibilities • Coordinating beneficiaries' procurement requests and obtaining their confirmation. • Managing and documenting the procurement processes in accordance with applicable procedures. • Coordinating with suppliers and following up on delivery of goods/services. • Coordinating with LI/MFW Finance for supplier payments. • Ensuring proper documentation of delivery and asset handover to beneficiaries. • Maintaining procurement records and providing regular updates on the status of each subgrant. • Conducting field visits to beneficiaries, suppliers, and/or delivery locations, as required, to verify procurement requirements, delivery, receipt, and proper use or handover of goods/services. Qualifications, Knowledge and Experience • Bachelor’s degree in business administration, Accounting, Finance or related business field. Additional qualifications or professional degrees in the field are an advantage. • Minimum 3 years of professional experience in procurement or supply chain management, preferably with NGOs, international organizations, or donor-funded projects. • Familiarity with subgranting mechanisms and reviewing procurement documentation submitted by third parties or implementing partners is an asset. • Excellent interpersonal and communication skills in both Arabic and English. • Computer literacy (MS Word, and professional in Excel and other software) • Excellent planning and administration skills. Personal attributes and other requirements: • Attention to Detail: Ensures accuracy in documentation, compliance checks, and procurement records. • Integrity and Ethics: Demonstrates strong moral principles and maintains confidentiality in handling procurement and financial matters. • Organizational Skills: Capable of managing multiple procurement processes, timelines, and files simultaneously. • Team Player: Works collaboratively with colleagues across departments and supports others to meet shared goals.   Please submit your CV to: vacancies@leadersinternational.org no later than 08/10/2026. If your application is successful, you will be contacted to take a written test, attend an interview, and provide references (if needed). Our recruitment procedures are based on a policy of equal opportunity that respects social and cultural differences, avoids discrimination of any kind, and encourages the creation of an inclusive work environment.

دوام كامل بيت.كوم

اختصاصي الاتصالات الاستراتيجية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة سيعمل أخصائي الاتصالات الاستراتيجية كمستشار الاتصالات الرئيسي للمدير في المسائل المتعلقة بمبادرة الأرشيف، مع قيادة تطوير الاتصالات الاستراتيجية، وتنمية العلاقات مع أصحاب المصلحة والشركاء الرئيسيين، وتحديد الفرص لتعزيز التعاون والدفاع والدعم المؤسسي. كما سيُنشئ أخصائي الاتصالات الاستراتيجية هيكلًا استشاريًا لأصحاب المصلحة للمبادرة وينسقه، لتيسير المشاركة الاستراتيجية ودعم ترتيبات الحوكمة التي تسهم في تحقيق أهداف البرنامج. مكان العمل عمّان، الأردن أو أي مكان آخر يُقبل وفقًا للموافقة. المدة المتوقعة 12 شهراً، قابلة للتجديد نتيجة الأداء المرضي وتوفر التمويل. الواجبات والمسؤوليات يوفر أخصائي الاتصالات الاستراتيجية القيادة الاستراتيجية للاتصالات، والمشاركة مع أصحاب المصلحة، والحوكمة، والشراكات دعمًا لمبادرة أرشيف قسم الإغاثة والخدمات الاجتماعية (RSSD). وبالتقارير المباشرة إلى المدير، RSSD، سيطور أخصائي الاتصالات الاستراتيجية وينفذ استراتيجيات الاتصالات والمشاركة مع أصحاب المصلحة التي تدعم التنفيذ الناجح والرؤية والقدرة على الاستدامة طويلة الأجل للمبادرة. سيعمل أخصائي الاتصالات الاستراتيجية كمستشار الاتصالات الرئيسي للمدير في مسائل تتعلق بمبادرة الأرشيف، قائماً على تطوير الاتصالات الاستراتيجية، وتوثيق العلاقات مع أصحاب المصلحة والشركاء الرئيسيين، وتحديد فرص تعزيز التعاون والدفاع والدعم المؤسسي. كما سيؤسس أخصائي الاتصالات الاستراتيجية هيكلًا استشاريًا لأصحاب المصلحة للمبادرة، مع تيسير المشاركة الاستراتيجية ودعم ترتيبات الحوكمة التي تساهم في تحقيق أهداف البرنامج. يدعم أخصائي الاتصالات الاستراتيجية تموضع المبادرة ضمن أرشيف الأمم المتحدة لإعادة إعمار اللاجئين الفلسطينيين من خلال الاتصالات، والمشاركة مع أصحاب المصلحة، وتطوير الشراكات. تشمل المهام الأساسية: • وضع وتنفيذ خطط الاتصالات والاستدامة مع أصحاب المصلحة لدعم أهداف مبادرة الأرشيف • تقديم المشورة الاستراتيجية في مجال الاتصالات إلى المدير، RSSD، وإعداد مواد إحاطة وعروض وتقريرا́ت ومنتجات اتصالات أخرى ذات صلة • بناء والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بمن فيهم المجتمع الفلسطيني، والمتبرعون، والمؤسسات الأكاديمية والثقافية، وشبكات مهنية، وشركاء استراتيجيين آخرين • دعم إنشاء وتشغيل آليات الحوكمة والاستشارة الخاصة بأرشيف المبادرة، بما في ذلك تنسيق الاجتماعات، وإعداد الوثائق، وتسهيل مشاركة أصحاب المصلحة • تنسيق أنشطة الاتصالات والتوعية عبر المبادرة لتعزيز الوعي وتبادل المعرفة والظهور المؤسسي • تحديد الفرص لتعزيز الشراكات والمشاركة الخارجية دعم المبادرة. • رصد أنشطة الاتصالات ومشاركة أصحاب المصلحة وإعداد تقارير وتوصيات للإدارة العليا. المؤهلات/المهارات الخاصة التعليم درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الاتصالات، الاتصالات الاستراتيجية، الشؤون العامة، العلاقات الدولية، الصحافة، العلوم السياسية، التاريخ، دراسات المتاحف، إدارة التراث الثقافي، السياسة العامة، العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة أخرى. الخبرة 1) خبرة مهنية لا تقل عن خمس سنوات في الاتصالات الاستراتيجية والشؤون العامة والعلاقات الخارجية ومشاركة أصحاب المصلحة وتطوير الشراكات والدعوة أو مجال ذي صلة. وهذا يجب أن يشمل على الأقل سنتين من الخبرة الدولية ذات الصلة خارج بلد إقامة مقدم الطلب، بلد جنسيته والبلد الذي يقيم فيه إقامة دائمة. 2) خبرة في وضع وتنفيذ استراتيجيات الاتصالات والاستدامة مع أصحاب مصلحة متعددين لبرامج معقدة إدارة مؤسسية أو مشاريع تغيير تنظيمية مطلوبة. 3) خبرة في تقديم المشورة الاستراتيجية في الاتصالات أو مشاركة أصحاب المصلحة للإدارة العليا مطلوبة. 4) خبرة في تطوير اتصالات عالية الجودة للإدارة العليا، بما في ذلك ملاحظات الإحاطة، العروض التقديمية، التقارير، وغيرها من منتجات الاتصالات الاستراتيجية مطلوبة. 5) خبرة في إقامة وإدارة شراكات استراتيجية مع حكومات ومنظمات دولية ومؤسسات أكاديمية ومنظمات ثقافية ومنظمات المجتمع المدني وتجمعات الشتات أو غيرها من أصحاب المصلحة الاستراتيجيين مطلوبة. 6) خبرة في قضايا اللاجئين الفلسطينيين، التاريخ والتراث الفلسطيني، أو منطقة الشرق الأوسط مرغوبة. 7) خبرة في التفاعل مع تجمعات الشتات والشبكات أو منظمات ممثلة لدعم الأهداف المؤسسية والشراكات والدعوة أو التوعية مرغوبة. 8) خبرة في دعم هيئات الحوكمة واللجان الاستشارية أو آليات التنسيق عالية المستوى مرغوبة. 9) خبرة في العمل في قطاعات الإغاثة والتنمية والتراث الثقافي أو التعاون الدولي مرغوبة. 10) خبرة في نظام الأمم المتحدة أو منظمة دولية أخرى مرغوبة. اللغات إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا. المعرفة العملية باللغة العربية مرغوبة. معلومات إضافية سيتم تحديد الأجر بمقدار 7,500 دولار أمريكي شهريًا. لا يوجد أتعاب الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The Strategic Communications Specialist will serve as the principal communications adviser to the Director on matters relating to the Archive Initiative, leading the development of strategic communications, cultivating relationships with key stakeholders and partners, and identifying opportunities to strengthen collaboration, advocacy, and institutional support. The Strategic Communications Specialist also will establish and coordinate an advisory stakeholder structure for the Initiative, facilitating strategic engagement and supporting governance arrangements that contribute to the achievement of program objectives. Work Location Amman, Jordan or other location subject to approval. Expected duration 12 months, renewable upon satisfactory performance evaluation and funds availability. Duties and Responsibilities The Strategic Communications Specialist provides strategic leadership for communications, stakeholder engagement, governance, and partnerships in support of the Relief and Social Services Department (RSSD) Archive Initiative. Reporting directly to the Director, RSSD, the Strategic Communications Specialist will develop and implement strategic communications and stakeholder engagement strategies that support the successful implementation, visibility, and long-term sustainability of the Initiative. The Strategic Communications Specialist will serve as the principal communications adviser to the Director on matters relating to the Archive Initiative, leading the development of strategic communications, cultivating relationships with key stakeholders and partners, and identifying opportunities to strengthen collaboration, advocacy, and institutional support. The Strategic Communications Specialist also will establish and coordinate an advisory stakeholder structure for the Initiative, facilitating strategic engagement and supporting governance arrangements that contribute to the achievement of program objectives. The Strategic Communications Specialist supports the strategic positioning of the UNRWA Archive Initiative through communications, stakeholder engagement, and partnership development. Key duties include: • Develop and implement strategic communications and stakeholder engagement plans to support the objectives of the Archive Initiative • Provide strategic communications advice to the Director, RSSD, and prepare briefing materials, presentations, reports, and other communications products as relevant • Develop and maintain relationships with key stakeholders, including Palestinian communities, donors, academic and cultural institutions, professional networks, and other strategic partners • Support the establishment and operation of governance and advisory mechanisms for the Archive Initiative, including coordinating meetings, preparing documentation, and facilitating stakeholder engagement • Coordinate communications and outreach activities across the initiative to promote awareness, knowledge sharing, and institutional visibility • Identify opportunities to strengthen partnerships and external engagement in support of the initiative. • Monitor communications and stakeholder engagement activities and prepare reports and recommendations for senior management. Qualifications/special skills EDUCATION Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in Communications, Strategic Communications, Public Affairs, International Relations, Journalism, Political Science, History, Museum Studies, Cultural Heritage Management, Public Policy, Social Sciences, or another related field. EXPERIENCE 1) A minimum of five years of progressively responsible professional experience in strategic communications, public affairs, external relations, stakeholder engagement, partnership development, advocacy, or a related field. This must include at least 2 years of international relevant experience outside of the candidate's home country, country of citizenship and country where the candidate have permanent residence. 2) Experience developing and implementing strategic communications and stakeholder engagement strategies for complex, multi-stakeholder programs, institutional initiatives, or organizational change projects is required. 3) Experience providing strategic communications or stakeholder engagement advice to senior management is required. 4) Experience developing high-quality senior management communications, including briefing notes, presentations, reports, and other strategic communications products is required. 5) Experience establishing and managing strategic partnerships with governments, international organizations, academic institutions, cultural organizations, civil society organizations, diaspora communities, or other strategic stakeholders is required. 6) Experience working on issues relating to Palestine refugees, Palestinian history and heritage, or the Middle East region is desirable. 7) Experience engaging with diaspora communities, networks, or representative organizations to support institutional objectives, partnerships, advocacy, or outreach is desirable. 8) Experience supporting governance bodies, advisory boards, steering committees, or other high-level coordination mechanisms is desirable. 9) Experience working in the humanitarian, development, cultural heritage, or international cooperation sectors is desirable. 10) Experience within the United Nations system or another international organization is desirable. Languages Excellent command of written and spoken English. Working knowledge of Arabic is desirable. Additional Information Remuneration will be set at 7,500 USD per month. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

شريك توظيف أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

في هذا الدور، ستكون عضوًا رئيسيًا في فريق التوظيف، داعمًا ومديرًا لمجموعة من المجالات:البحث وجذب المرشحين المناسبين للنشاط التجاريإجراء المقابلات وتصفية المرشحين للمواقع المفتوحةالحفاظ على نظام تتبع المتقدمين والتأكد من أن المرشحين في المراحل الصحيحةنشر الوظائف على لوحات الوظائف وموقع ديلويتتقييم المعرفة والمهارات والخبرات والقدرات المتعلقة بالمتقدمينتقديم العروض والتواصل بخصوص العملية مع المرشحينمشاركة تقارير دقيقة كل أسبوع لتحديث الأعمالالملف المطلوب للمرشح<h2>المؤهلات/المتطلبات:</h2><ul><li>خبرة عملية مثبتة كموظف توظيف (داخليًا أو عن طريق وكالة)</li><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الخدمات المهنية أو في مؤسسة كبيرة</li><li>إتقان مهارات أنظمة Office مع معرفة جيدة بـ Excel وPowerPoint وOutlook</li><li>قدرة صلبة على إجراء أنواع مختلفة من المقابلات (مهيكلة، قائمة بالكفاءات، ضغوط، إلخ)</li><li>الاطلاع على قواعد بيانات الموارد البشرية، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وأنظمة إدارة المرشحين (CMS)</li><li>القدرة على العمل بفعالية مع أصحاب المصلحة في منظمة متعددة الثقافات ومصفوفة الهيكل</li><li>الارتياح للعمل بعقد مؤقت</li></ul>

In this role, you will be a key member of the Recruitment team, supporting and managing a range of areas:Sourcing and attracting candidates suitable for the businessConducting interviews and filtering candidates for open positionsMaintaining the applicant tracking system and ensuring candidates are at the right stagesPosting roles on job boards and the Deloitte websiteAssessing applicants relevant knowledge, skills, soft skills, experience, and aptitudesIssuing offers and communicating the process to candidatesSharing accurate reports each week to update the businessDesired Candidate Profile<h2>Qualifications/Requirements:</h2><ul><li>Proven work experience as a Recruiter (either in-house or agency)</li><li>At least 4 years experience in professional services or a large organization</li><li>Proficiency in Office Systems skills with good knowledge of Excel, PowerPoint & Outlook</li><li>Solid ability to conduct different types of interviews (structured, competency-based, stress, etc)</li><li>Familiarity with HR databases, Applicant Tracking Systems (ATS), and Candidate Management Systems (CMS)</li><li>Able to work effectively with stakeholders in a matrix and multi-cultural organization</li><li>Comfortable working on a temporary contract basis</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

أخصائي الموارد البشرية العام

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<div> ملخص المنصب التعاون ودعم الإدارة وفريق القيادة في معالجة وتسوية قضايا الموارد البشرية. مساعدة الموظفين في طلبات ونُهُوَل التحويلات الداخلية والخارجية وإجراءاتها. متابعة ومساعدة المديرين/المشرفين في عمليات التوظيف والقضايا المرتبطة بها. التنسيق وإجراء فحوص مخدرات المتقدمين، والتحقق من المراجع، وفحص الخلفية، وفحوص المركبات، والتحقق من رقم الضمان الاجتماعي. الحفاظ على تدفق المتقدمين وسجلات فحص المخدرات والتوجيه وطلبات النقل. إنشاء والحفاظ على ملفات التعيين الجديد والموظفين وإدخالها في أنظمة معلومات الموارد البشرية. المساعدة في توجيه الموظفين الجدد. متابعة جميع عمليات التوظيف والتجنيد بما يتوافق مع جميع القوانين المحلية والولائية والفدرالية وسياسات ومعايير الشركة. ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلة، I-9). دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفق السياسات والإجراءات، عند الضرورة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالمشاكل المتعلقة بعلاقات الموظفين ضمن القسم أو الملكية. إنشاء وصيانة أنظمة حفظ الملفات. إنشاء تقارير بيانات الموارد البشرية كما يلزم. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. العمل كخبير موضوعي في الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشروع. تدريب الموظفين الجدد على عمليات الموارد البشرية والبرامج والسياسات وأنظمة المعلومات، وغيرها. اتّباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر والملابس موحدان ومهنيان؛ المحافظة على سرية المعلومات الملكية. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف وفقًا لإتيكيت مناسب. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع إلى مخاوف الموظفين والرد عليها بشكل مناسب. التحريك والرفع والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله من شهادة GED. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنة في المجال. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا شيء </div> <div> </div>

<div> POSITION SUMMARY Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification. Maintain applicant flow, drug screen, orientation and transfer request logs. Create and maintain new hire and personnel files and enter them into Human Resources Information Systems. Assist with orientation of new employees. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Support processing and maintenance of payroll records in accordance with policies and procedures, as necessary. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Create and maintain filing systems. Generate Human Resources data reports as necessary Answer phone calls and record messages. Create and type office correspondence using computer. Serve as Human Resources subject matter expert and participate on project teams. Train new hires on Human Resources processes, programs, policies, information systems, etc. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None </div> <div> </div>

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي تكنولوجيا التصور

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h4>نظرة عامة على المنصب</h4> نحن نبحث عن أخصائي تكنولوجيا تصور عالي المهارة لإنشاء عروض ثلاثية الأبعاد واقعية عالية الجودة ومحتوى سرد سردي غامر عبر تخصصات الهندسة المعمارية والهندسية. المرشح المثالي ماهر للغاية عبر سير العمل الكامل لتقنيات CGI من تخطيط الصورة وتكوين الكاميرا، النمذجة، الإضاءة، تطوير الخامات/المواد، إلى التصيير النهائي وما بعد الإنتاج. يجمع هذا الدور بين التصور المعماري، ومحاكاة الهندسة الافتراضية VR، وتصميم عروض تقديمية graphics، وتدفقات عمل مدعومة بالذكاء الاصطناعي الناشئة، مع دعم للنماذج UI/UX التي توصل أفكار معقدة بشكل واضح وجذاب. خبرة UI/UX تعتبر إضافة، حيث أن هذا الدور يختلف كثيراً عما يفعله المصوِّر عادة. المرشح المثالي موجه نحو التصميم ومطلع على التقنية في الوقت نفسه، ولديه خلفية فنية قوية مدمجة مع مهارات تقنية وشخصية تحافظ دائماً على مواكبة أحدث التقنيات، مع القدرة على mastery ودمج عدة منصات برمجية لتقديم حلول تصويرية متقدمة. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>قيادة سير العمل الكامل لإنتاج CGI، بما في ذلك النمذجة، الإضاءة، التكسية، التظليل، تطوير المظهر، إدارة المشهد، التركيب، وما بعد الإنتاج.</li> <li>تقديم تصورات ثلاثية الأبعاد واقعية للغاية، رسوم متحركة، وتصورات لمشاريع معمارية وهندسية ورقمية مثل المساحات الداخلية، والخارجية، وخطط رئيسية، والبنى التحتية.</li> <li>تطوير وإدارة التصيير في الوقت الحقيقي والبيئات الغامرة باستخدام منصات الواقع المعزز/الواقع الافتراضي (Unreal Engine، Twinmotion) لدعم مراجعات التصميم وتفاعل العملاء.</li> <li>إنشاء عروض تقديمية مميزة للعملاء تتضمن التصييرات والمخططات والسرد لتعزيز الاقتراحات ومراجعات التصميم.</li> <li>دعم فريق التصميم في تطوير مخططات UI/UX ونماذج لواجهات المنصات الرقمية بما في ذلك لوحات المعلومات، الأكشاك التفاعلية، وتطبيقات AR/VR.</li> <li>التعاون عن كثب مع المعماريين والمهندسين والاستشاريين لتصور المفاهيم بشكل فعال عبر جميع مراحل المشروع.</li> <li>الحفاظ على الاتساق من خلال ضمان تطابق جميع العناصر البصرية مع علامة المشروع، السرد التصميمي والدقة التقنية.</li> <li>البحث والتجربة وتطبيق أدوات التصوير المعتمدة على الذكاء الاصطناعي (مثلاً ComfyUI) لت streamlined workflows وتحسين كفاءة الإنتاج.</li> </ul> <h4>عن الشركة</h4> مع ما يزيد عن 90 عامًا من الخبرة المجمعة، فخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لتوظيف الهندسة يغطي قطاعات النفط والغاز، والطاقة والمتجدّدات، والكيماويات، والبناء والبنى التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين، والتصنيع على مستوى العالم. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، نحن قادرون على تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، أينما ومتى احتاجوها. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، بدعم من كل شيء من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل إلى توفير باقات امتيازات وسكن رائدة في السوق، مع ضمان قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وامتثال."

<h4>Position overview</h4> We are seeking a highly skilled visualization technology specialist to create high-quality, state-of-the-art photorealistic 3D renderings and immersive storytelling content across architecture and engineering disciplines. The ideal candidate is highly proficient across the end-to-end CGI workflow from image planning and camera composition, modeling, lighting, texturing/material development, to final rendering and post-production. This role combines architectural visualization, VR engineering simulation, presentation design graphics, and emerging AI-assisted workflows, with support for UI/UX prototypes that communicate complex ideas in clear and engaging ways. UI/UX experience is a plus, as this role is quite different from what a visualizer would typically do. The ideal candidate is both design-driven and technology-savvy, with a strong artistic background blended with technical skills and a persona that always keeps themselves up-to-date with the latest technology, with the ability to master and integrate multiple software platforms to deliver cutting-edge visualization solutions. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Lead the full CGI production workflow, including modeling, lighting, texturing, shading, look development, scene management, compositing, and post-production.</li> <li>Deliver photorealistic 3D renderings, animations, and visualizations for architectural, engineering, and digital projects such as interiors, exteriors, masterplans, and infrastructure.</li> <li>Develop and manage real-time rendering and immersive environments using AR/VR platforms (Unreal Engine, Twinmotion) to support design reviews and client engagement.</li> <li>Create branded client presentations that integrate renders, diagrams, and storytelling to strengthen proposals and design reviews.</li> <li>Support the design team in developing UI/UX layouts and prototypes for digital platforms including dashboards, interactive kiosks, and AR/VR applications.</li> <li>Collaborate closely with architects, engineers, and consultants to visualize concepts effectively across all project stages.</li> <li>Maintain consistency by ensuring all visuals align with project branding, design narrative, and technical accuracy.</li> <li>Research, experiment with, and apply AI-driven visualization tools (e.g., ComfyUI) to streamline workflows and improve production efficiency.</li> </ul> <h4>About the company</h4> With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the oil & gas, power & renewables, chemicals, construction & infrastructure, life sciences, mining, and manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients.

دوام كامل جولف تالنت

اختصاصي تقنيات التصور البصري

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h4>نظرة عامة عن المنصب</h4> نبحث عن اختصاصي تقنيات تصوير بصري عالي المهارة لإنشاء عروض ثلاثية الأبعاد عالية الجودة وحديثة ومواد سرد غامرة عبر تخصصات الهندسة المعمارية والهندسة. المرشح المثالي ماهر للغاية في سير عمل CGI من التخطيط للصورة وتكوين الكاميرا، النمذجة، الإضاءة، التطوير النصّي/المادي، إلى التصيير النهائي وما بعد الإنتاج. يجمع هذا الدور بين التصور المعماري، محاكاة الهندسة VR، رسومات تقديم، وتدفقات عمل تستند إلى الذكاء الاصطناعي في المستقبل، مع دعم لنماذج UI/UX التي ت communicates أفكار معقدة بطرق واضحة وجذابة. خبرة UI/UX تعتبر ميزة، إذ يختلف هذا الدور كثيراً عما يفعله المصوّر عادة. المرشح المثالي موجه بالتصميم ومتمكن من التكنولوجيا، مع خلفية فنية قوية ممزوجة بمهارات تقنية وشخصية تُبقي نفسه على اطلاع دائم بأحدث التقنيات، مع القدرة على إتقان ودمج منصات برمجية متعددة لتقديم حلول تصور متطورة. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>قيادة سير عمل الإنتاج CGI الكامل، بما في ذلك النمذجة والإضاءة والتطبيع والتظليل وتطوير الظهور وإدارة المشهد والتركيب وما بعد الإنتاج.</li> <li>تقديم تصامير ثلاثية الأبعاد واقعية للغاية، رسوم متحركة وتصويرات بصرية لمشروعات عمارة وهندسة ومشروعات رقمية مثل الديكورات الداخلية والخارجية وخطط المtoعمال والبنية التحتية.</li> <li>تطوير وإدارة التصيير في الوقت الفعلي وبيئات غامرة باستخدام منصات الواقع المعزز/الواقع الافتراضي (Unreal Engine، Twinmotion) لدعم مراجعات التصميم وتفاعل العملاء.</li> <li>إنشاء عروض عمل مؤسسية مميزة تتضمن التصامير والمخططات والسرد لتقوية الاقتراحات ومراجعات التصميم.</li> <li>دعم فريق التصميم في تطوير تصاميم UI/UX ونماذج للأدوات الرقمية بما في ذلك لوحات القيادة، الأكشاك التفاعلية، وتطبيقات AR/VR.</li> <li>التعاون الوثيق مع المعماريين والمهندسين والاستشاريين لتصور المفاهيم بشكل فعال عبر جميع مراحل المشروع.</li> <li>الحفاظ على الاتساق من خلال ضمان توافق جميع التصورات مع علامة المشروع وقِصّته التصميمية والدقة الفنية.</li> <li>البحث والتجربة وتطبيق أدوات التصور المعتمدة على الذكاء الاصطناعي (مثل ComfyUI) لت streamline سير العمل وتحسين كفاءة الإنتاج.</li> </ul> <h4>عن الشركة</h4> مع أكثر من 90 عاماً من الخبرة المشتركة، فِرق NES Fircroft (NES) تفخر بأن تكون مزوّد التوظيف الهندسي الرائد في العالم الذي يغطي قطاعات النفط والغاز والطاقة والمتجدّات والكيماويات والبناء والبنية التحتية وعلوم الحياة والتعدين والتصنيع، في جميع أنحاء العالم. مع أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، يمكننا أن نقدّم لعملائنا الخبرة الهندسية والتقنية التي يحتاجونها، حيثما ومتى كانت مطلوبة. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، ندعم بكل شيء من تأمين فيزا وتصاريح العمل إلى توفير حزم مزايا رائدة في السوق والإقامة، مع ضمان أنهم يستطيعون دعم عملائنا بأمان وامتثال.

دوام كامل أخطبوط

أخصائي علم نفس سريري

في الموقع - الأردن - المفرق الأربعاء

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: أخصائي علم نفس سريري FSR #829</h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-size: 14px; font-family: Lato, sans-serif;">الموقع: متجولملخص الوظيفةيلعب أخصائيو علم النفس دوراً حيوياً في فهم ومعالجة الرفاه النفسي والعاطفي. فهم يقومون بالتقييم، والمساهمة في التشخيص، وتقديم العلاج للأفراد الذين يتعاملون مع التحديات النفسية. تشمل مسؤولياتهم إجراء التقييمات، ووضع خطط العلاج، وتقديم الاستشارات، وتنفيذ التقنيات العلاجية، وتعزيز الصحة النفسية والرفاه العام. غالباً ما يتعاون أخصائيو علم النفس مع فرق متعددة التخصصات ويمثلون التوعية والتدخلات المتعلقة بالصحة النفسية. كما يقدمون التوجيه والدعم لمساعدة الأفراد على تعزيز مرونتهم النفسية وعيش حياة مرضية. المهام والمسؤوليات الرئيسية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-right: 25px;"><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المساعدة النفسية القائمة على الأدلة لدعم العملاء وعائلاتهم فيما يتعلق بمشاكل الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم تدخلات نفسية قائمة على الأدلة والبقاء على اطلاع بآخر التطورات في مجال علم النفس.</li><li style="box-sizing: border-box;">البقاء على اطلاع بفرص التطوير المهني.</li><li style="box-sizing: border-box;">مساعدة فرق إدارة الحالات في تحسين النماذج، وخطط الرعاية، وتحديد خدمات الدعم المجتمعي.</li><li style="box-sizing: border-box;">تولي مهام تدريب وتوجيه أعضاء الفريق.</li><li style="box-sizing: border-box;">تنظيم تطوير خطة الرعاية الأولية مع التركيز على أي مخاوف تتعلق بالسلامة الفورية.</li><li style="box-sizing: border-box;">المشاركة في مؤتمرات الحالات، وفرص الإشراف والتدريب.</li><li style="box-sizing: border-box;">تطوير وتقديم تدريب للموظفين حول مواضيع ذات صلة بالممارسة النفسية، والاستشارة غير المتخصصة، وإدارة الحالات.</li><li style="box-sizing: border-box;">وضع خطط رعاية فردية يتم تطويرها بالاشتراك مع العميل.</li><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة تطوير خطة الرعاية المستمرة مع إيلاء اهتمام خاص لقضايا السلامة.</li><li style="box-sizing: border-box;">العمل كجزء من فريق متعدد التخصصات والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li style="box-sizing: border-box;">إجراء تقييمات المخاطر وتقديم المشورة للموظفين حول كيفية إجراء تقييمات المخاطر وتطوير خطط السلامة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تنسيق تقديم إدارة الحالات والخدمات النفسية الاجتماعية للعملاء والعائلات وغيرهم من ذوي الأهمية لتمكين هذه الأطراف من التعامل مع تأثير المرض على أداء الأسرة الفردي وتحقيق أقصى استفادة من الخدمات.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقييم رضا العملاء وجودة الرعاية المقدمة.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">تقديم دعم علاجي مباشر للعملاء المحالين.</li><li style="box-sizing: border-box;">أداء مهام وظيفية أخرى حسب طلب المشرف.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">الواجبات والمسؤوليات المدرجة هي تمثيلية لطبيعة ومستوى العمل الموكل وليست بالضرورة شاملة.</li></ul> الحد الأدنى من المتطلبات<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-right: 25px;"><li style="box-sizing: border-box;">درجة الماجستير في علم النفس السريري، أو علم النفس، أو الإرشاد النفسي، أو الإرشاد النفسي والتربوي.</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات في العمل مع المنظمات غير الحكومية.</li><li style="box-sizing: border-box;">ترخيص ساري المفعول ونشط لممارسة علم النفس في الأردن (إلزامي).</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">خبرة لا تقل عن سنة واحدة (1) في دور مشابه.</li></ul>  السلوك الأخلاقي في فيلق الطبي الدولي (International Medical Corps)كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح، وتخفيف المعاناة، وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الطبي الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، ومعرفة سياسات ومعايير فيلق الطبي الدولي والالتزام بها. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح، والاحتيال، والفساد، وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الطبي الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من المضايقات، والتنمر، وغيرها من سوء السلوك، مما يمكن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.يعطي فيلق الطبي الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال، أو الإهمال، أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. يلتزم فيلق الطبي الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومساءلتنا عن الالتزامات التي نتعهد بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة في فيلق الطبي الدولي تجاه أصحاب المصلحة، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.كجزء من التزام فيلق الطبي الدولي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحاسب بها أنفسنا بشكل جماعي على الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة السلوك والأخلاقيات، يتعين على جميع الموظفين الإبلاغ عن أي سوء سلوك مشتبه به أو فعلي أو انتهاكات لسياسات المنظمة. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مصدر قلق بحسن نية. الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات قد يخضعون لإجراءات تأديبية، تصل إلى إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الطبي الدولي.فرص متساويةيفخر فيلق الطبي الدولي بتوفير فرص توظيف متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الأصل الوطني أو العرقي، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحارب القديم.نظام الكشف عن سوء السلوكتخضع جميع عروض العمل في فيلق الطبي الدولي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. يشارك فيلق الطبي الدولي في نظام الكشف عن سوء السلوك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). وفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي، أو الإساءة الجنسية، و/أو التحرش الجنسي أثناء التوظيف، أو حوادث قيد التحقيق عندما غادر المتقدم العمل. من خلال تقديم الطلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.</div>

<h4 >Job Title: Clinical Psychologist FSR #829</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Roving JOB SUMMARY Psychologists play a vital role in understanding and addressing mental and emotional well-being. They assess, contribute to diagnosis, and provide therapy for individuals dealing with psychological challenges. Their responsibilities include conducting assessments, creating treatment plans, offering counseling, implementing therapeutic techniques, and promoting overall mental health and well-being. Psychologists often collaborate with multidisciplinary teams and represent mental health awareness and interventions. They provide guidance and support to help individuals enhance their mental resilience and lead fulfilling lives.   MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul > <li >Provide evidence-based psychological assistance to support clients and their families with mental health and psychosocial issues.</li> <li >Provide evidence-based psychological interventions and remain up to date on advances in the field of psychology.</li> <li >Remain up to date with professional development opportunities.</li> <li >Assist the case management teams in improving forms, care plans, and mapping of community support services.</li> <li >Take on team coaching and mentoring of team members.</li> <li >Organize the development of the initial care plan with a focus on any immediate safety concerns.</li> <li >Participate in case conferences, supervision and training opportunities.</li> <li >Develop and deliver training for staff on topics relevant to psychological practice, lay counseling, and case management.</li> <li >Develop care plans that are individualized and mutually developed with the client.</li> <li >Monitor ongoing care plan development with special attention to safety issues.</li> <li >Work as part of a multidisciplinary team and coordinate with internal and external stakeholders.</li> <li >Conduct risk assessments and advise staff on carrying out risk assessments and the development of safety plans.</li> <li >Coordinate the provision of case management and psychosocial services to clients, families, and significant others to enable these parties to deal with the impact of illness on individual family functioning and to achieve maximum benefits from services.</li> <li >Evaluate client satisfaction and quality of care provided.</li> <li >Offer direct therapeutic support for clients referred.</li> <li >Perform other job-related duties as requested by the supervisor.</li> <li >The duties and responsibilities listed are representative of the nature and level of work assigned and are not necessarily comprehensive.</li> </ul>   MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li >Master’s degree in clinical psychology, Psychology, Psychological Counseling, or Psychological and Educational Counseling.</li> <li >At least three (3) years of experience working with NGOs.</li> <li >Valid and active license to practice psychology in Jordan (mandatory).</li> <li >At least one (1) year of experience in a similar role.</li> </ul>     Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   The International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk and/or any form of trafficking in persons. The International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with the International Medical Corps.  Equal Opportunities  The International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability, or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. The International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse, and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures

دوام كامل الهدف الأردن

أخصائي تسويق

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

تبحث شركة Global Entertainment Manufacturer (GEM) عن أخصائي تسويق موهوب ومبدع للانضمام إلى فريقنا. المسؤوليات الأساسية <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات وحملات التسويق.</li> <li>إدارة منصات التواصل الاجتماعي والشبكة الرقمية للشركة.</li> <li>إنشاء محتوى جذاب ومبدع لوسائل التواصل الاجتماعي.</li> <li>التخطيط، الإطلاق، وإدارة الحملات الإعلانية الرقمية المدفوعة.</li> <li>مراقبة وتحليل أداء الحملات وإعداد التقارير.</li> <li>إجراء أبحاث السوق وتحديد اتجاهات العملاء والسوق.</li> <li>تنسيق الأنشطة التسويقية والعروض والفعاليات.</li> <li>دعم تطوير العلامة التجارية والحفاظ على هوية العلامة المتسقة.</li> </ul> المتطلبات <ul> <li>أكثر من 4 سنوات خبرة في التسويق، أو أكثر من سنة خبرة مع مهارات عملية قوية ومحفظة موثوقة.</li> <li>خبرة عملية في إدارة صفحات وسائل التواصل الاجتماعي.</li> <li>خبرة قوية في الإعلان الرقمي والحملات المدفوعة.</li> <li>مهارات تواصل قوية، الإبداع، والتنظيم.</li> </ul> أفضليات الخبرة في أي من التالي ستكون ميزة قوية: <ul> <li>تصميم جرافيك</li> <li>تصوير فوتوغرافي</li> <li>إنتاج الفيديو والمحتوى</li> </ul> الموقع: عمان، الأردن للتقديم: أرسل سيرتك الذاتية وعينات المحفظة/الأعمال إلى: <a href="mailto:Jobs@gem-jo.com">Jobs@gem-jo.com</a> الموضوع: أخصائي تسويق

Global Entertainment Manufacturer (GEM) is looking for a talented and creative Marketing Specialist to join our team. Key Responsibilities <ul> <li>Develop and implement marketing strategies and campaigns.</li> <li>Manage the company’s social media platforms and online presence.</li> <li>Create engaging and creative content for social media.</li> <li>Plan, launch, and manage paid digital advertising campaigns.</li> <li>Monitor and analyze campaign performance and prepare reports.</li> <li>Conduct market research and identify customer and market trends.</li> <li>Coordinate marketing activities, promotions, and events.</li> <li>Support brand development and maintain a consistent brand identity.</li> </ul> Requirements <ul> <li>4+ years of experience in marketing, or 1+ year of experience with strong practical skills and a proven portfolio.</li> <li>Hands-on experience managing social media pages.</li> <li>Strong experience in digital advertising and paid campaigns.</li> <li>Strong communication, creativity, and organizational skills.</li> </ul> Plus Points Experience in any of the following will be a strong advantage: <ul> <li>Graphic Design</li> <li>Photography</li> <li>Video & Content Production</li> </ul> Location: Amman, Jordan To Apply: Send your CV and portfolio/work samples to: <a href="mailto:Jobs@gem-jo.com">Jobs@gem-jo.com</a> Subject: Marketing Specialist

دوام كامل Naukri Gulf

partenaire حساب الشريك

في الموقع - الأردن - عمّان ٨ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">معرّف طلب التوظيف # 26WD99812 نظرة عامة على المنصب كمدير حساب الشريك، ستدعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات الشركاء التي تسهم في نمو الإيرادات وتغطية السوق ونجاح العملاء. ستدير محفظة من الشركاء، وتساعدهم في بناء فعالية المبيعات، تحسين التنفيذ، والتماشي مع أولويات أعمالنا. يتطلب هذا الدور مهارات تعاون قوية، ذهنية مركزة على العميل، والقدرة على العمل بفعالية في منظمة مصفوفة. ستعمل عن كثب مع فرق المبيعات والتسويق والعمليات والمنتجات الداخلية لضمان تنفيذ متسق للمبادرات التي يقودها الشركاء. هذا الدور هجين ويتضمن اجتماعات منتظمة داخل الموقع مع الشركاء عبر منطقتك المعتمدة. المسئوليات الرئيسية: نمو إيرادات الشريك، تطوير وتنفيذ خطط أعمال مشتركة مع الشركاء لتحقيق أهداف المبيعات، توسيع حضورنا في الصناعات أو القطاعات ذات الأولوية، وتسريع إنشاء الفرصة. إدارة علاقة الشريك وبناء الثقة مع قيادة الشركاء وفرق المبيعات لضمان التوافق على الأهداف وتوقعات الأداء وأولويات النمو المشتركة. تطوير قدرة الشريك من خلال تقديم الإرشاد والتدريب والموارد التي تساعد الشركاء على تحسين الكفاءات التقنية ومهارات المبيعات، تعزيز تفاعل العملاء، وزيادة المشاركة في البرنامج. الذهاب إلى السوق وتنفيذ المبيعات: تنسيق تخطيط الحسابات المشتركة وتطوير الفرص وتفاعل العملاء والأنشطة التسويقية مع الشركاء والفرق الداخلية لزيادة الطلب والوضوح. تتبع الأداء ورصد الرؤى: مراقبة مؤشرات أداء الشركاء، تحديد فجوات الأداء، دعم المراجعات التجارية المنتظمة، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لدفع التحسن والمساءلة. تغطية السوق والتوسع: دعم التوسع إلى الأسواق الأقل اختراقاً من خلال تقوية تغطية الشركاء والمساعدة في توظيف الشركاء عند الحاجة. التعاون عبر الأقسام: العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة الداخليين عبر المبيعات والتسويق والعمليات والمنتجات ونجاح العملاء لدعم المبادرات المتعلقة بالشركاء. التغذية الراجعة من العملاء والشركاء: التقاط ومشاركة الرؤى من الشركاء والعملاء للمساعدة في إرشاد قرارات الأعمال وتحسين البرنامج والمنتجات. التمثيل الخارجي: تمثيل الشركة في فعاليات الشركاء والمؤتمرات الصناعية والمنتديات ذات الصلة لبناء الوعي بالعلامة التجارية وتقوية علاقات النظام البيئي.</div></section><section>ملف المرشح المرغوبالمؤهلات الدنيا: 5-7 سنوات من الخبرة في SaaS أمر مطلق، 5-7 سنوات خبرة في إدارة الشركاء أو مبيعات القنوات أو إدارة علاقات العملاء. إتقان قوي لللغة التركية، كتابة وتحدثاً. فهم قوي للنظم البيئية للقنوات وحركات المبيعات غير المباشرة. القدرة المثبتة على دعم نمو الإيرادات عبر مناطق أو ولايات متعددة. خبرة في التعاون الفعال ضمن منظمة مصفوفة. الطلاقة في التركية والإنجليزية؛ يفضل إجادة لغة إضافية إقليمية، مثل العربية. مهارات تواصل وبناء علاقات وتحليلية قوية. المؤهلات المفضلة: خبرة في دعم الشركاء في تقنيات أو برمجيات أو صناعات حلول. تعرض لنماذج الأعمال القائمة على الاشتراك أو الإيرادات المتكررة. القدرة على ترجمة البيانات والرؤى إلى إجراءات عملية للشركاء. #LI-IS1</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Requisition ID # 26WD99812 Position Overview As a Partner Account Manager, you will support the development and execution of partner strategies that contribute to revenue growth, market coverage, and customer success. You will manage a portfolio of partners, helping them build sales effectiveness, improve execution, and align with our business priorities. This role requires strong collaboration skills, a customer focused mindset, and the ability to operate effectively in a matrix organisation You will work closely with internal sales, marketing, operations, and product teams to ensure consistent execution of partner led initiatives. This is a hybrid role that involves regular on site meetings with partners across your assigned territory Main Responsibilities Partner Revenue Growth Develop and execute joint business plans with partners to meet sales targets, expand footprint in priority industries or segments, and accelerate pipeline creation Partner Relationship Management Build trust based relationships with partner leadership and sales teams to ensure alignment on goals, performance expectations, and shared growth priorities Partner Capability Development Provide guidance, training, and resources to help partners improve technical and sales competencies, enhance customer engagement, and maximize program participation Go to Market & Sales Execution Coordinate joint account planning, opportunity development, customer engagements, and marketing activities with partners and internal teams to increase demand and visibility Performance Tracking & Insights Monitor partner KPIs, identify performance gaps, support regular business reviews, and deliver actionable insights to drive improvement and accountability Market Coverage & Expansion Support expansion into under penetrated markets by strengthening partner coverage and assisting with partner recruitment where required Cross Functional Collaboration Work closely with internal stakeholders across Sales, Marketing, Operations, Product, and Customer Success to support partner related initiatives Customer & Partner Feedback Capture and share insights from partners and customers to help inform business decisions, program enhancements, and product improvements External Representation Represent the company at partner events, industry conferences, and relevant forums to build brand awareness and strengthen ecosystem relationships</div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum Qualifications 5-7 years of experience in Saas is a must 5-7 years experience in partner management, channel sales, or customer relationship management Strong command of Turkish, both written and spoken Strong understanding of channel ecosystems and indirect sales motions Demonstrated ability to support revenue growth across regional or multi country territories Experience collaborating effectively in a matrix organization Fluent in Turkish and English; proficiency in an additional regional language, e.g. Arabic preferred Strong communication, relationship building, and analytical skills Preferred Qualifications Experience supporting partners in technology, software, or solution based industries Exposure to subscription based or recurring revenue business models Ability to translate data and insights into practical partner actions #LI-IS1</section>

دوام كامل أخطبوط

مختص المتابعة والتقييم

في الموقع - الأردن - عمّان ٩ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مشروعات GIZ الأردن فُرْسَة – تمكين النساء من المهن التقنية والحرف الخضراء وفي التطوير المهني  وب  رقمنة التعليم والتدريب المهني والتقني في الأردن تبحث عن توظيف مالك دوام كامل كـ“مختص المتابعة والتقييم” ومقره الأردن. فُرْسَة – “هو مشروع ممول من BMZ من محفظة GIZ في الأردن في قطاع التعليم الفني والتدريب المهني، ويمتد من 05/2026 إلى 04/2030. يهدف المشروع إلى تحسين آفاق التوظيف في الأردن، خاصةً للشابات، في القطاعات الخضراء والتقنية والإبداعية. يتبع مقاربة تستهدف التحول الجنسي، مع المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة كهدفه الرئيس. يعمل فُرْسَة على مستوى النظام والمدرسة والمجتمع وسوق العمل. يدعم الإصلاح المهني والتدريب المهني المستجيب للنوع الاجتماعي، والتعليم العملي في التكنولوجيا الأساسية، وتغيير المعايير الاجتماعية حول توظيف النساء، وتحول النساء إلى العمل. المخرج 1 يعزز قدرات وزارة التعليم لتنفيذ إصلاح التعليم الفني والتدريب المهني بطريقة تحوّلية جنسانية وتوجيهها نحو سوق العمل، بما في ذلك الاستشارات السياسية وتطوير القدرات والتوجيه المهني والتفاعل مع القطاع الخاص. المخرج 2 يدعم مدارس البنات المختارة في BTEC في تحسين التدريب العملي والاستجابة للنوع الاجتماعي في مجالات الخضراء والتقنية والإبداعية، مع التركيز على التعلم القائم على العمل والتعاون مع الشركات. المخرج 3 يعالج المعايير الاجتماعية التي تقيد مشاركة النساء في هذه القطاعات من خلال حملات مستندة إلى الأدلة، الحوار المجتمعي، نهج الرياضة من أجل التنمية، وتبادل الخبرات مع جمعيات النساء والأعمال. المخرج 4 يعزز عروض المؤهلات المعتمدة على سوق العمل وتحول النساء إلى التوظيف من خلال تحليل سوق العمل، تطوير التدريب، التوجيه، الإرشاد المهني، ومعارض الوظائف، والتدريب الداخلي، والتعاون مع الجمعيات ذات الصلة. مشروع DigiTVET- مشروع رقمنة التعليم الفني والتدريب المهني في الأردن هو جزء من محفظة TVET لدى GIZ الأردن، الذي يهدف إلى تعزيز جودة وجاذبية التعليم والتدريب المهني عبر البلاد. من خلال شراكة وثيقة مع وزارة التربية والتعليم، ومقدمي التدريب العامين ومنظمات المجتمع المدني، يركز المشروع على تطوير إجراءات موحدة للـ

The GIZ Jordan Projects FURSATI – Empowering Women for Technical and Green Crafts Professions and in Career Development  and  Digitalisation of TVET in Jordan are seeking to hire a “Monitoring and Evaluation Specialist” based in Jordan- for full-time base employment. FURSATI – “is a BMZ-funded GIZ project in Jordan’s TVET portfolio, running from 05/2026 to 04/2030. The project aims to improve employment perspectives in Jordan, especially for young women, in green, technical and creative sectors. It follows a gender-transformative approach, with gender equality and women’s empowerment as its principal objective.  FURSATI works at system, school, community and labour-market level. It supports gender-responsive TVET reform, practice-oriented BTEC education, social norm change around women’s employment, and women’s transition into work.  Output 1 strengthens the Ministry of Education’s capacities to implement TVET reform in a gender-transformative and labour market-oriented way, including policy advice, capacity development, career orientation and private sector engagement.  Output 2 supports selected BTEC girls’ schools in improving practical and gender-responsive training in green, technical and creative fields, with a focus on work-based learning and cooperation with companies.  Output 3 addresses social norms limiting women’s participation in these sectors through evidence-based campaigns, community dialogue, Sport for Development approaches, and exchange with women’s and business associations.  Output 4 strengthens labour market-oriented qualification offers and women’s transition into employment through labour market analysis, training development, mentoring, career guidance, job fairs, internships and cooperation with relevant associations DigiTVET- Digitilisation of TVET in Jordan” project is part of the TVET portfolio of GIZ Jordan, which aims to strengthen the quality and attractiveness of vocational education and training across the country. Working in close partnership with the Ministry of Education, public training providers, and civil society organisations, the project focuses on developing standardised procedures for digital TVET and designing inclusive, barrier-free learning methods that improve access for women and marginalised groups. A core element is the capacity building of teaching staff in both digital methods and inclusive, gender-equitable approaches. By combining technical and pedagogical skills development, the project ensures that learning content and platforms are accessible, engaging, and relevant to diverse learners. These efforts contribute to enabling young people — particularly from disadvantaged backgrounds — to acquire the skills needed in the digital age, while supporting companies in accessing a better qualified and digitally competent workforce. Qualifications and specialist knowledge <ul> <li>Bachelor’s degree in social science, economics, statistics, engineering, and any other related field.</li> <li>At least 7 years of professional experience and relevant expertise in a comparable position in an international development organisation (Monitoring & Evaluation, Data Management and Analysis).</li> <li>Professional experience within the Jordanian TVET & Employment sector is an asset</li> <li>Methodological expertise in impact measurement of development cooperation projects.</li> <li>High flexibility in selecting methods and strategies for monitoring and evaluation (M&E) of projects and for collecting data to demonstrate achieved impacts.</li> <li>Experience in monitoring and evaluation for reporting, data collection, and aggregation of various data sources, with the ability to provide a comprehensive overview.</li> <li>Excellent digital competencies (MS Office: Excel, MS Teams).</li> <li>Language skills: Arabic native speaker, fluent spoken and written English skills, German language is an asset.</li> </ul> Main Responsibilities  <ul> <li>Create and implement monitoring, evaluation and learning systems (MEL) for FURSATI and DigiTVET.</li> <li>Provide input for reports to the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) and other political partners.</li> <li>Support the information, communication and public relations work of the projects by providing results data.</li> <li>Continuously manage data collection, preparation, and provision to support strategic orientation and operational planning.</li> <li>Provide regular updates on MEL progress, ensuring adherence to GIZ strategies and guidelines, including those of its financing partners and relevant divisions.</li> <li>Support the projects and counterparts in document management and knowledge management and ensure that the projects meet their obligations in records management, monitoring and evaluation.</li> <li>Contribute to MEL activities on cluster and portfolio level, especially regarding the programme level monitoring, sector data analysis and impact communication.</li> <li>Coordinate and monitor the processing and fulfilment of contracts within your area of responsibility.</li> </ul> The brief profile is not intended to provide a full and complete description. Where appropriate and reasonable, the position holder is willing to perform tasks outside the scope of the job description. Emanating from GIZ’s role in enhancing and promoting the efficiency and competency of its political partners and entities and their respective employees, and in view of GIZ’s aim at maintaining and encouraging the stability of employment at its political partners and entities, this position will not be available to any official employee currently working at any of GIZ’s political partners, governmental ministry, department or entity, including any official employees who are on unpaid leave. GIZ is committed to gender balance and diversity without distinction as to race, gender or religion, and without discrimination of persons with disabilities. Remuneration will be in accordance with the candidate's qualifications, experience, as well as the scope of responsibility of the job announced and in line with local standards. GIZ would like to increase the proportion of employees with disability. Applications from persons with disabilities are most welcome. GIZ will send feedback only to the candidates that are shortlisted and interviewed.

دوام كامل أخطبوط

أخصائي تسويق

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

[وصف الوظيفة والمتطلبات]   انضم إلى فريقنا في كوترا عمان – فرص مهنية حصرية   كوترا (وكالة ت promoting trade-investment) هي منظمة تابعة للحكومة مكرسة لتعزيز التجارة والاستثمار بين كوريا الجنوبية والأسواق العالمية. تأسست في 1962، وتدير كوترا 132 مكتباً في 86 دولة حول العالم.   يقع مكتب كوترا عمان، الذي تأسس في 1977، كحاضنة استراتيجية تدعم التعاون التجاري بين كوريا ومنطقة المشرق (شملت الأردن ولبنان وسوريا). كما يعمل مكتب كوترا عمان كالقسم التجاري لسفارة جمهورية كوريا.   للحفاظ على معاييرنا العالية، نبحث عن أخصائي تسويق عالي الكفاءة، متحفز، ومهني للانضمام إلى فريقنا. <div> <hr>

[Job Description and Requirements]   Join Our Team at KOTRA Amman – Exclusive Career Opportunities   KOTRA (Korea Trade-Investment Promotion Agency) is a government-affiliated organization dedicated to promoting trade and investment between South Korea and global markets. Established in 1962, KOTRA operates 132 offices in 86 countries worldwide.   The KOTRA Amman Office, established in 1977, serves as a strategic hub supporting business cooperation between Korea and the Levant region (including Jordan, Lebanon, and Syria). The KOTRA Amman Office also functions as the Commercial Section of the Embassy of the Republic of Korea.   To maintain our high standards, we are seeking a highly qualified, motivated, and professional Marketing Specialist to join our team. <div> <hr>

دوام كامل أخطبوط

أخصائي التخدير

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: أخصائي التخدير FSR # 807</h4> <div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"> الموقع: معسكر الأزرق ملخص الوظيفة: مقدم رعاية صحية المهام والمسؤوليات الأساسية <ul> <li>مراقبة المريض قبل التخدير وأثناءه وبعده ومواجهة التفاعلات أو المضاعفات غير المرغوبة.</li> <li>مراقبة حالات المريض أثناء العلاجات أو الإجراءات أو الأنشطة.</li> <li>تسجيل نوع وكمية التخدير وحالة المريض طوال الإجراء.</li> <li>تسجيل تاريخ المريض الطبي.</li> <li>توفير وصيانة دعم الحياة وإدارة مجرى الهواء والمساعدة في تجهيز المرضى للجراحة الطارئة.</li> <li>تنفيذ تقنيات دعم الحياة المتقدمة.</li> <li>تحضير المرضى جسدياً للإجراءات الطبية.</li> <li>إعطاء التخدير أو التخدير الموضعي أثناء الإجراءات الطبية، باستخدام طرق محلية ووريدية وعمود فقري وذيلية.</li> <li>إعطاء التخدير أو المهدئات للسيطرة على الألم.</li> <li>فحص المريض، الحصول على التاريخ الطبي، واستخدام الاختبارات التشخيصية لتحديد المخاطر أثناء الإجراءات الجراحية والولادية وغيرها.</li> <li>فحص المرضى لتقييم الوضع البدني العام.</li> <li>تحديد وضع المريض على طاولة التشغيل لتعظيم راحته وإتاحة الوصول الجراحي.</li> <li>وضع المرضى للعلاج أو الفحص.</li> <li>تنسيق إدارة التخدير مع الجراحين أثناء العملية</li> <li>التعاون مع العاملين الصحيين لتخطيط أو تقديم العلاج.</li> <li>تحديد متى يتعافى المرضى أو يستقرون بما يكفي لإرسالهم إلى غرفة أخرى أو إلى قسم آخر أو لعودتهم إلى المنزل بعد جراحة خارج العيادة.</li> <li>مراقبة تقدم المريض أو استجابته للعلاجات.</li> <li>التشاور مع مهنيين طبيين آخرين لتحديد نوع وطريقة التخدير لجعل المريض غير حساس للألم.</li> <li>التعاون مع المهنيين الصحيين لتخطيط أو تقديم العلاج.</li> <li>طلب فحوص مخبرية، أشعات X، وإجراءات تشخيصية أخرى.</li> <li>طلب فحوص تشخيصية طبية أو سريرية.</li> <li>تقديم الرعاية الطبية والاستشارة في العديد من الإعدادات، وصف الأدوية والعلاج وإحالة المرضى للجراحة.</li> <li>إحالة المرضى إلى ممارسين صحيين آخرين أو موارد صحية.</li> <li>وصف العلاجات أو العلاجات.</li> <li>وصف الأدوية.</li> <li>إدارة خدمات التخدير، وتنسيقها مع أنشطة طبية أخرى وصياغة الخطط والإجراءات.</li> <li>التعاون مع المهنيين الصحيين لتخطيط أو تقديم العلاج.</li> <li>تنسيق وتوجيه عمل الممرضات والفنيين الطبيين ومقدمي الرعاية الصحية الآخرين.</li> <li>إشراف كادر رعاية المرضى.</li> <li>جدولة والحفاظ على استخدام الوحدة الجراحية، بما في ذلك غرف العمليات والغرف المسح والغرف الانتظار ومعدات التخدير والتعقيم.</li> <li>جدولة استخدام المنشأة الطبية.</li> </ul> المتطلبات الدنيا <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li>مجلس طب التخدير الأردني أو ما يعادله</li> <li>رخصة وزارة الصحة للتخدير</li> <li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">يفضل درجة أكاديمية</li> </ul> السلوك الأخلاقي في International Medical Corps  كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو International Medical Corps مسؤولية الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات ومعرفة والالتزام بسياسات ومعايير International Medical Corps. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاقيات، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإساءة. كما تلتزم الجمعية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وسوء السلوك الآخر، مما يمكن الموظفين من بناء علاقات عمل مهنية ومحترمة. تولي International Medical Corps أولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال والإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، وأي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. وتلتزم المنظمة بمشاركة أعضاء من مجتمعات متأثرة بالأزمة ليشاركوا بشكل هادف في الاستجابة للأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مطلعة حول المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نقدمها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة، خاصة المجتمعات والأفراد المتأثرين بالأزمة whom we serve. كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة الإبلاغ وباعتبارها إحدى الطرق الأساسية التي نتحمل بها المسؤولية أمام المبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك المنصوص عليها في مدونة السلوك والأخلاقيات، يتعين على جميع الموظفين الإبلاغ عن الانتهاكات أو السلوك غير المناسب أو الانتهاكات لسياسات المنظمة. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات ولوائح الإبلاغ عن المخالفات أي شكل من أشكال الانتقام من قبل المبلغين أو الأشخاص الذين يبلغون عن قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين يخالفون هذه الحماية لإجراءات تأديبية حتى الفصل من العمل أو إنهاء العلاقة التعاقدية مع International Medical Corps. فرص متساوية  تفخر International Medical Corps بتقديم فرص توظيف متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو العرقي أو العمر أو الإعاقة أو حالة كوني محارباً. مخطط الكشف عن السوء السلوكي  جميع عروض العمل في International Medical Corps تخضع لمراجعة مرجعية وخلفية مرضية مرضية. تشارك International Medical Corps في مخطط الكشف عن سوء السلوك بين الوكالات من اللجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). وفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمشرح عن أي نتائج لاستغلال جنسي واعتداء جنسي و/أو تحرش جنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما ترك المتقدم العمل. بتقديم الطلب، يوافق المتقدم على فهم إجراءات التوظيف هذه. هذه الوصف الوظيفي يخضع للمراجعة بشكل دوري وتعديل لتحقيق أهداف International Medical Corps في الأردن، وأي تغييرات في الوصف الوظيفي ستتم مناقشتها والاتفاق عليها. «أشهد بأن جميع المعلومات المقدمة من خلال التقدم والسيرة الذاتية دقيقة وأن المستندات الداعمة متوفرة عند الطلب؛ أي معلومات كاذبة ستؤدي إلى إلغاء الطلب، وقد يخضع المتقدم للإجراءات القانونية.» إجراءات الفرز لدينا ستكون بشكل مستمر؛ بمجرد اختيار مرشح، سيتم إغلاق الإعلان. لا يطلب International Medical Corps من المتقدمين للعمل دفع أي رسوم أو مدفوعات أو معاملات مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بهذا التوظيف، يرجى الإبلاغ إلى International Medical Corps عبر موقع الإبلاغ عن سوء السلوك: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="box-sizing: border-box; background: transparent; color: rgb(43, 181, 220); text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. الرجاء عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع؛ لن يتم اعتباره للنظر فيه.

<h4 >Job Title: Anesthetist FSR # 807</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Azraq Camp JOB SUMMARY: Health care provider   MAIN TASKS AND RESPONSABILITIES <ul> <li>Monitor patient before, during, and after anesthesia and counteract adverse reactions or complications.</li> <li>Monitor patient conditions during treatments, procedures, or activities.</li> <li>Record type and amount of anesthesia and patient condition throughout procedure.</li> <li>Record patient medical histories.</li> <li>Provide and maintain life support and airway management and help prepare patients for emergency surgery.</li> <li>Implement advanced life support techniques.</li> <li>Prepare patients physically for medical procedures.</li> <li>Administer anesthetic or sedation during medical procedures, using local, intravenous, spinal, or caudal methods.</li> <li>Administer anesthetics or sedatives to control pain.</li> <li>Examine patient, obtain medical history, and use diagnostic tests to determine risk during surgical, obstetrical, and other medical procedures.</li> <li>Examine patients to assess general physical condition.</li> <li>Position patient on operating table to maximize patient comfort and surgical accessibility.</li> <li>Position patients for treatment or examination.</li> <li>Coordinate administration of anesthetics with surgeons during operation</li> <li>Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment.</li> <li>Decide when patients have recovered or stabilized enough to be sent to another room or ward or to be sent home following outpatient surgery.</li> <li>Monitor patient progress or responses to treatments.</li> <li>Confer with other medical professionals to determine type and method of anesthetic or sedation to render patient insensible to pain.</li> <li>Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment.</li> <li>Order laboratory tests, x-rays, and other diagnostic procedures.</li> <li>Order medical diagnostic or clinical tests.</li> <li>Provide medical care and consultation in many settings, prescribing medication and treatment and referring patients for surgery.</li> <li>Refer patients to other healthcare practitioners or health resources.</li> <li>Prescribe treatments or therapies.</li> <li>Prescribe medications.</li> <li>Manage anesthesiologic services, coordinating them with other medical activities and formulating plans and procedures.</li> <li>Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment.</li> <li>Coordinate and direct work of nurses, medical technicians, and other health care providers.</li> <li>Supervise patient care personnel.</li> <li>Schedule and maintain use of surgical suite, including operating, wash-up, waiting rooms, and anesthetic and sterilizing equipment.</li> <li>Schedule medical facility use.</li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li>Jordanian medical board of Anesthesia or equivalent</li> <li>MOH license of Anesthesia</li> <li >Academic degree is preferred</li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

وظائف أخصائي توظيف في الأردن

أخصائي / باحث مختبر بحث وتطوير (R&D Laboratory Specialist / Researcher)

أخصائي تغذية

أخصائي تطوير المبيعات

أخصائي موارد بشرية أول (كبير)

اختصاصي تطوير المبيعات

أخصائي عمليات الموارد البشرية

أخصائي تنفيذ وعمليات أول

أخصائي نظام تكنولوجيا المعلومات

أخصائي مشتريات

اختصاصي الاتصالات الاستراتيجية

شريك توظيف أول

أخصائي الموارد البشرية العام

أخصائي تكنولوجيا التصور

اختصاصي تقنيات التصور البصري

أخصائي علم نفس سريري

أخصائي تسويق

partenaire حساب الشريك

مختص المتابعة والتقييم

أخصائي تسويق

أخصائي التخدير

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف أخصائي توظيف في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف أخصائي توظيف في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك