Contract Representative Jobs in Jordan 2026

Bayt

Arts Project Manager

On-site - Jordan 31 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity. Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries. We connect. We inspire. The Role: The Arts Manager will implement activities in country delivered through one or both of the Arts global programmes: Arts in Action and Creative Growth. They may work with a small team in country and manage sector partner and stakeholder relationships. They will also build relationships and work closely with their peers in other countries and across the global arts network, often collaborating on global programmes Main Accountabilities but not limited to the following: Sector/subject expertise <ul><li>Uses their own knowledge of the country’s arts and creative industries, intelligence and insight from other sector partners, to support the implementation of global arts programmes that meet the specific needs of the country while also providing value to UK arts and creative industry organisations.   </li><li>Through ongoing relationships with Global arts colleagues, builds and maintains good understanding of UK arts and creative industry sector priorities.</li><li>Identifies opportunities for the UK Arts sector to work in and collaborate with peers in country</li></ul> Leadership & management <ul><li>Provides specialist input and design to help ensure activities under the Arts global programmes are relevant to the Arts and creative industry sectors in country.</li><li>Actively collaborates with colleagues in Arts global teams on programmes.</li><li>Manages Arts activities day-to-day ensuring global standards on programme and contract management are achieved. </li></ul><ul><li>Actively works to mainstream EDI and become anti-racist in our cultures and practices within our organisation and in our programmes.  </li></ul> Strategy and/or planning <ul><li>Contributes to planning process for country arts portfolio within region</li><li>Develops and nurtures internal relationships to ensure strategic objectives are aligned, understood and achieved</li><li>Considers the role of digital products, services and channels in optimising the impact and sustainability of the portfolio, working with regional marketing and digital colleagues.</li></ul> Relationship & Stakeholders <ul><li>Maintains partner relationships relevant to the Arts, and wider cultural sectors, to maintain a strong understanding of relevant themes and issues in the arts and creative industries.</li><li>Builds and maintains a broad, diverse and dynamic network of key creative and cultural sector representatives in country.</li></ul> Brand and market positioning <ul><li>Promotes the diversity of the UK arts and creative industries sector in country</li><li>Ensures British Council’s value proposition and support to the UK arts sector in country is clear and communicated and that our reputation for quality and as a valued not-for-profit partner remains high and contributes to our mission.</li><li>Contributes to the development of internal and external communications materials to highlight impactful stories from the country Arts portfolio</li></ul> Programme management <ul><li>Manages finances of small projects and activities in the Arts portfolio and will flag up issues promptly</li><li>Manages issues with internal and external partners and stakeholders and escalates them when necessary</li><li>Holds delivery partners, team members and consultants to account for agreed deliverables</li></ul> Role specific knowledge and experience: Essential: <ul><li>Good knowledge and understanding of current trends and practices in at least one sector of the arts and creative industries in the country</li><li>Experience of working on national arts/ creative industry projects </li></ul>+Language Requirements: The British Council systems and global processes operate in English. Written and verbal proficiency in English is required. Desirable: <ul><li>Understanding and appreciation of current arts trends and practices in the UK </li><li>Experience of working on international arts projects  </li></ul> Closing Date:   Applications will close on 12 August 2026 at 21:59 UK Time You must have the legal right to work in Jordan at the time of application. Important Information: <ul><li>Business unit: Cultural Engagement</li><li>Pay Band: 6</li><li>Gross salary: JOD 1 002</li><li>Country/Location: Amman, Jordan</li><li>Contract Type: Two (2) Years Fixed Term</li></ul>Requirements: Please note that candidates must have the pre-existing, legal right to work in Jordan. Mobility / relocation / visa sponsoring support will not be provided. British Council supports working in new ways such as hybrid working, subject to full approval by line management and conditional upon our ability to provide the appropriate level of service.  This may not be appropriate for all roles but can be explored at interview. A connected and trusted UK in a more connected and trusted world. Equality, Diversity and Inclusion Statement We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities. Safeguarding Statement The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children. If you experience any difficulties with submitting your application, please email askhr@britishcouncil.org </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والفهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول حول العالم. لمدة 90 عامًا شكلنا مستقبلاً أكثر إشراقاً من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع. نعمل مع أشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم، ونحن على الأرض في أكثر من 100 دولة. نحن نتواصل. نحن نلهم. الدور: سيقوم مدير الفنون بتنفيذ الأنشطة في البلد والتي يتم تقديمها من خلال أحد أو كلا برنامجَي الفنون العالميين: الفنون في العمل والنمو الإبداعي. قد يعملون مع فريق صغير في البلد ويديرون علاقات شركاء القطاع وأصحاب المصلحة. كما سيبنُون العلاقات والعمل باقتران مع نظرائهم في بلدان أخرى وعبر شبكة الفنون العالمية، غالباً بالتعاون في برامج عالمية المسؤوليات الرئيسية، ولكن ليست حصرية بما يلي: خبرة القطاع/الموضوع <ul><li>يستخدم معرفته الخاصة بقطاع الفنون والصناعات الإبداعية في البلد، والذكاء والمعلومات من شركاء القطاع الآخرين، لدعم تنفيذ برامج الفنون العالمية التي تلبي الاحتياجات الخاصة للبلد مع توفير قيمة لهيئات الفنون والصناعات الإبداعية البريطانية.</li><li>من خلال العلاقات المستمرة مع زملاء الفنون العالمية، يبني فهمًا جيدًا لأولويات قطاع الفنون والصناعات الإبداعية في المملكة المتحدة ويحتفظ به.</li><li>يحدد فرص لقطاع الفنون البريطاني للعمل والتعاون مع نظرائه في البلد</li></ul> القيادة والإدارة <ul><li>يوفر مدخلات تصميمية متخصصة للمساعدة في ضمان أن تكون الأنشطة ضمن برامج الفنون العالمية ذات صلة بقطاعات الفنون والصناعات الإبداعية في البلد.</li><li>يتعاون بنشاط مع زملائه في فرق الفنون العالمية في البرامج.</li><li>يدير أنشطة الفنون يوميًا لضمان تحقيق المعايير العالمية في إدارة البرنامج والعقد.</li></ul><ul><li>يعمل بنشاط على إدماج مبدأ الشمولية والتنويع والمساواة ومكافحة العنصرية في ثقافتنا وممارساتنا داخل منظمتنا وفي programs.</li></ul> الاستراتيجية و/أو التخطيط <ul><li>يساهم في عملية التخطيط لمحفظة فنون البلد ضمن المنطقة</li><li>يطور ويغذي العلاقات الداخلية لضمان اتساق الأهداف الاستراتيجية وفهمها وتحقيقها</li><li>ينظر في دور المنتجات الرقمية والخدمات والقنوات في تعزيز أثر المحفظة واستدامتها، بالتعاون مع زملاء التسويق الرقمي والإقليميين.</li></ul> العلاقات وأصحاب المصلحة <ul><li>يحافظ على العلاقات مع الشركاء ذات الصلة بالفنون والقطاعات الثقافية الأوسع، للحفاظ على فهم قوي للمواضيع والقضايا ذات الصلة في الفنون والصناعات الإبداعية.</li><li>يبني ويحافظ على شبكة واسعة ومتنوعة وديناميكية من ممثلي القطاعات الإبداعية والثقافية في البلد.</li></ul> العلامة التجارية ووضع السوق <ul><li>يعزز تنوع قطاع الفنون والصناعات الإبداعية في البلد</li><li>يتأكد من وضوح عرض قيمة المجلس البريطاني ودعمه لقطاع الفنون البريطاني في البلد وأن سمعتنا للجودة وشراكتنا غير الربحية ذات قيمة عالية وتساهم في مهمتنا.</li><li>يسهم في تطوير مواد الاتصالات الداخلية والخارجية لإبراز قصص مؤثرة من محفظة فنون البلد</li></ul> إدارة البرنامج <ul><li>يدير ميزانية المشاريع الصغيرة والأنشطة في محفظة الفنون وسيعلِم عن القضايا مبكرًا</li><li>يدير القضايا مع الشركاء وأصحاب المصلحة داخليًا وخارجيًا ويصعّدها عند الضرورة</li><li>يحمل شركاء التنفيذ وأعضاء الفريق والمستشارين مسؤولين عن النتائج المتفق عليها</li></ul> المعرفة والخبرة الخاصة بالدور: أساسي: <ul><li>معرفة وفهم جيدة للاتجاهات والممارسات الحالية في على الأقل قطاع واحد من الفنون والصناعات الإبداعية في البلد</li><li>خبرة بالعمل في مشاريع وطنية للفنون/ الصناعات الإبداعية</li></ul>المتطلبات اللغوية: أنظمة المجلس الثقافي البريطاني تعمل باللغة الإنجليزية. الإتقان الكتابي والشفوي للإنجليزية مطلوب. مفضل: <ul><li>فهم وتقدير للاتجاهات والممارسات الفنية الحالية في المملكة المتحدة</li><li>خبرة في العمل على مشاريع فنية دولية</li></ul> تاريخ الإغلاق:   ستغلق التقديمات في 12 أغسطس 2026 في 21:59 بالتوقيت البريطاني يجب أن تكون لديك الحق القانوني في العمل في الأردن وقت التقديم. معلومات مهمة: <ul><li>وحدة الأعمال: المشاركة الثقافية</li><li>شريحة الراتب: 6</li><li>الراتب الإجمالي: 1,002 د.أ.</li><li>البلد/الموقع: عمّان، الأردن</li><li>نوع العقد: عقد محدد لمدة سنتين</li></ul>المتطلبات: يرجى ملاحظة أن المرشحين يجب أن يكون لديهم الحق القانوني المسبق للعمل في الأردن. لن يتم توفير دعم النقل/الانتقال/الفيزا. يدعم المجلس الثقافي البريطاني العمل بطرق جديدة مثل العمل بنظام هجين، رهناً بالموافقة الكاملة من الإدارة وتحت شرط قدرتنا على توفير المستوى المناسب من الخدمة. قد لا يكون هذا مناسباً لجميع الأدوار، ولكنه يمكن استكشافه أثناء المقابلة. بناء وتواصل المملكة المتحدة في عالم أكثر ارتباطاً وثقة. بيان المساواة والتنوع والشمول نحن ملتزمون بالمساواة والتنوع والشمول ونرحب بالطلبات من جميع شرائح المجتمع، بما أننا نؤمن أن قوة العمل المتنوعة تضيف عمقاً لعملنا. المجلس الثقافي البريطاني صاحب عمل يلتزم بإتاحة فرص الوظيف للمعوقين. يساهم برنامج تمكين المعوقين في تحدي المواقف وزيادة فهم الإعاقة وضمان اختيار الموظفين من أوسع مجموعة ممكنة من المواهب. نضمن مقابلة للمتقدمين المعاقين الذين يستوفون متطلبات الدور الحد الأدنى. نرحب بمناقشات حول المتطلبات أو التعديلات لتمكين المشاركة والمشاركة في عملنا وأنشطتنا. بيان الحماية يؤكد المجلس الثقافي البريطاني حماية الأطفال والشباب والبالغين الذين نعمل معهم. نؤمن بأن جميع الأطفال والبالغين في كل مكان في العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة وسوء المعاملة والاستغلال كما نص عليه في المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل للأمم المتحدة لعام 1989. سيتم الاعتماد على فحص دقيق للوضع قبل التعيين في المناصب التي تتضمن مشاركة مباشرة مع فئات ضعيفة وفقًا للوائح القانونية وبسياسات حماية المجلس الثقافي البريطاني للبالغين والأطفال. إذا واجهت أي صعوبات في تقديم طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى askhr@britishcouncil.org </div>

Full Time 2 years Gulf Talnet

Grants Manager

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Description</h4> Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organization works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. Since its creation in 1982, HI has run development and humanitarian projects in more than 55 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 200 million euros, with 4,000 employees worldwide. At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organization. This is why we are engaged in a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. <h4>Job context</h4> HI Palestine is currently operating as a stand-alone program under the authority of the Emergency Division, with a dedicated governance framework adapted to the scale and complexity of the crisis. This arrangement, confirmed until the end of 2026, is intended to provide the structural flexibility and operational responsiveness required in the current context, while also anticipating and preparing for a transfer back to Mashreq Programme (regional office). Palestine Coordination is split between Jerusalem and Amman, with a West Bank area office located in Ramallah and a Gaza area office in Zuwayda. In Gaza, HI operates three offices: one in the central area (Zuwayda), one in the north (Gaza City), and one in the south (Khan Younis). The mission's operational strategy relies on four pillars: Health (Rehabilitation and P&O), Armed Violence Reduction, Atlas Logistics, and Education. Cross-cutting components include IHA, MHPSS, Protection Mainstreaming, and DGA. The total budget for 2026 is expected to range between 8 and 12 million EUR. <h4>Your mission</h4> The Grants Management Department for HI Palestine plays a central role in overseeing proposal development and donor reporting across operations in the West Bank and Gaza. Based remotely in Amman—where part of the coordination team is located—the department ensures consistent communication and alignment despite geographic constraints. It is currently composed of a Grants Manager and a Reporting Officer, the latter recently recruited to strengthen capacity, as these responsibilities were previously handled solely by the Grants Manager. As the department evolves, a key priority will be the effective management and mentoring of the Reporting Officer, alongside a stronger emphasis on developing high-quality, competitive proposals that support both existing and potentially new sectors of intervention. In parallel, the department will contribute to reinforcing compliance with grants management processes and continue refining internal systems to improve efficiency, accountability, and overall performance. Reporting to the Technical Head of Programme, your main responsibilities are: Responsibility 1: Grants management Lead the writing, review, and submission of high-quality narrative reports, ensuring they accurately reflect project progress and status in a transparent, timely, and professional manner. Development of CE, NCE, and MR (Cost Extensions, Non-Cost Extensions, and Modification Requests) as well as new project proposals. Ensure that project cycle management processes and tools are implemented and up to date (such as grants tracker, regular communication on status of grants, Go/No Go meetings, Kick Off Meetings, progress review meetings, closure meetings, etc.). Address donor comments and feedback on proposals and reports promptly, coordinating with relevant staff and departments to ensure resolution and compliance. Contribute to the reporting to national and local authorities as required by HI registration/legal status in the country. Responsibility 2: Financial reporting and budget management Expenditure monitoring. Financial audits and justifications. Responsibility 3: Capacity building Train and improve the capacity of Project Managers and budget holders on: <ul> <li>Donor-specific financial rules.</li> <li>Budget management practices.</li> <li>Narrative reporting requirements.</li> <li>How to prepare a MR (including NCE and CE).</li> <li>How to develop a high quality proposal.</li> </ul> Responsibility 4: Donor compliance Ensure that contractual obligations (including visibility requirements) and reporting deadlines are known and met by Programme, MEAL and Support Services. Conduct trainings towards PMs on narrative and financial quality reporting, as well as donor rules and regulations (donor compliance). Interpret and apply donor financial regulations, ensuring HI's compliance with specific rules (e.g., payment schedules, allowable costs, cost-sharing, exchange rates). Guide and inform program and finance teams on donor-specific financial guidelines and best practices. Responsibility 5: Business development Collaborate with the THOP and Operation Manager to identify new funding opportunities. Support the organization and coordination of donor meetings, field visits, and regular communications to strengthen donor relationships. Contribute to the development and implementation of fundraising strategies, including donor mapping and identification of new funding opportunities. Coordinate the development of new project proposals, ensuring timely collaboration across teams and full compliance with donor requirements, including budget preparation, annexes, and supporting documentation. Maintain a thorough understanding of donor priorities and emerging funding trends to position HI for successful grants acquisition. Responsibility 6: Management of the Reporting Officer Provide direct supervision and support to the Reporting Officer ensuring the coordination, quality, and consistency of the reporting process. Responsibility 7: CRM management Oversee the conversion of approved proposals into formal contracts, ensuring compliance with donor requirements. Update the status of contracts in the CRM system, providing detailed information on submission stages, report approvals, and overall progress. Manage and generate contractual amendments and import signed documents into the system. Track and manage reporting deadlines through the contract management system's action functionalities. <h4>Requirements</h4> <ul> <li>You have 2 years of experience in humanitarian sector, preferably in grants management or business development.</li> <li>You are proficient in developing, reviewing, and submitting high-quality narrative and financial reports.</li> <li>You have strong skills in budget forecasting, expenditure monitoring, and financial analysis.</li> <li>Previous experience with donor-specific requirements (e.g., cost eligibility, flexibility rules) is desirable, as well as knowledge of donors' regulations and requirements.</li> <li>Previous experience with HI and/or in the Middle East is a strong asset, particularly in Palestine.</li> <li>Fluency in English is mandatory.</li> </ul> <h4>Benefits</h4> At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission: <ul> <li>Six months international contract starting from June 15th, 2026.</li> <li>The international contract provides social cover adapted to your situation:</li> <li>Unemployment insurance benefits for EU nationals.</li> <li>Pension scheme.</li> <li>Medical coverage with 50% of employee contribution.</li> <li>Repatriation insurance paid by HI.</li> <li>Salary from 2448 € gross per month upon experience.</li> <li>Per diem according to the duty location, between Amman and West Bank.</li> <li>Hardship allowance according to the duty location, between Amman and West Bank.</li> <li>Paid leaves: 25 days per year.</li> <li>Rest and recuperation according to the duty location, between Amman and West Bank.</li> <li>Position unaccompanied.</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> هيومانتي يِنكلوجِن هي منظمة مساعدات مستقلة ومحايدة تعمل في أوضاع الفقر والاستبعاد والاقتتال والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والسكان المعرضين للخطر، وتتخذ إجراءات وتشهد من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروف معيشتهم، وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية. منذ تأسيسها في عام 1982، نفّذت HI مشاريع تطوير وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت لعدد كبير من الحالات الطارئة. اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، مع 4,000 موظف حول العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الدمج والتنوع داخل منظمتنا. هذا هو السبب في أننا ملتزمون بسياسة الإعاقة لتشجيع إدماج ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة. يرجى الإشارة إذا كنتم تحتاجون إلى أي تسهيلات خاصة، حتى في المقابلة الأولى. <h4>سياق العمل</h4> يقوم HI فلسطين حالياً كبرنامج مستقل تحت سلطة قسم الطوارئ، مع إطار حوكمة مخصص يتناسب مع نطاق وتعقيد الأزمة. هذا الترتيب، الذي يُؤكد حتى نهاية 2026، يهدف إلى توفير المرونة الهيكلية والاستجابة التشغيلية المطلوبة في السياق الحالي، مع التوقع والاستعداد لعملية نقل مرة أخرى إلى برنامج المشرق (المكتب الإقليمي). يتم تقسيم تنسيق فلسطين بين القدس وعمان، مع مكتب منطقة الضفة الغربية في رام الله ومكتب منطقة غزة في الزويحا. في غزة، يعمل HI بثلاثة مكاتب: واحد في المنطقة المركزية (الزيودا)، واحد في الشمال (مدينة غزة)، وواحد في الجنوب (خان يونس). تستند استراتيجية تشغيل المهمة إلى أربعة أعمدة: الصحة (إعادة التأهيل وال P&O)، تقليل العنف المسلح، لوجستيات أطلس، والتعليم. وتشتمل المكونات العابرة على IHA، MHPSS، الدمج في الحماية، وDGA. يُتوقع أن يتراوح الميزانية الإجمالية لعام 2026 بين 8 و12 مليون يورو. <h4>مهمتك</h4> تقوم إدارة المنح لـ HI فلسطين بدور مركزي في الإشراف على تطوير المقترحات والتقارير المقدمة للجهات المانحة عبر عمليات الضفة الغربية وقطاع غزة. ومقرها عن بُعد في عمّان—حيث يقع جزء من فريق التنسيق—تضمن الإدارة اتصالات وتوافقاً مستمرين رغم القيود الجغرافية. وتتكون حالياً من مدير منح ومراقب تقارير، الأخير جرى توظيفه حديثاً لتعزيز القدرة، حيث كانت هذه المسؤوليات سابقاً تدار من قبل مدير المنح وحده. مع تطور الإدارة، ستكون أولوية رئيسية إدارة وتوجيه فعال للمراقب التقارير، إلى جانب تعزيز تطوير مقترحات عالية الجودة ومنافسة تدعم القطاعات الحالية والمحتملة الجديدة من التدخل. وبالمثل، ستُسهم الإدارة في تعزيز الامتثال لعمليات إدارة المنح وتواصل تحسين الأنظمة الداخلية لرفع الكفاءة والمساءلة والأداء العام. التقارير إلى رئيس البرنامج الفني، والمسؤوليات الرئيسية هي: المسؤولية 1: إدارة المنح قيادة كتابة ومراجعة وتقديم تقارير سردية عالية الجودة، مع ضمان أن تعكس بدقة تقدم الحالة المشروع ووضعه بشفافية وفي الوقت المناسب وبشكل مهني. تطوير CE وNCE وMR (توسعات التكاليف، التوسعات غير التكلفة، وطلبات التعديل) بالإضافة إلى مقترحات مشاريع جديدة. ضمان تنفيذ و تحديث عمليات وأدوات دورة المشروع مثل متعقب المنح، والتواصل المنتظم حول حالة المنح، واجتماعات Go/No Go، والاجتماعات الافتتاحية، واجتماعات مراجعة التقدم، واجتماعات الإغلاق، إلخ. معالجة تعليقات و ملاحظات الجهات المانحة على المقترحات والتقارير بسرعة، بالتنسيق مع الموظفين والإدارات ذات الصلة لضمان الحل والالتزام. المساهمة في إعداد التقارير للسلطات الوطنية والمحلية حسب ما تتطلبه تسجيل HI/الوضع القانوني في البلد. المسؤولية 2: التقارير المالية وإدارة الميزانية مراقبة الإنفاق. الAudit المالية والتبريرات. المسؤولية 3: بناء القدرات تدريب وتحسين قدرات مديري المشاريع وحاملي الميزانية على: <ul> <li>قواعد المالية الخاصة بالجهات المانحة.</li> <li>ممارسات إدارة الميزانية.</li> <li>متطلبات التقارير السردية.</li> <li>كيفية إعداد MR (بما في ذلك NCE و CE).</li> <li>كيفية تطوير مقترح عالي الجودة.</li> </ul> المسؤولية 4: الامتثال للجهة المانحة التأكد من معرفة والالتزام بالالتزامات العقدية (بما في ذلك متطلبات الرؤية) ومواعيد التقارير من قبل البرنامج، MEAL والدعم الإداري. إجراء تدريبات للمديرين حول التقارير السردية والمالية عالية الجودة، وكذلك قواعد وأنظمة الجهة المانحة (الامتثال للجهة المانحة). تفسير وتطبيق اللوائح المالية للجهة المانحة، وضمان امتثال HI لقواعد محددة (مثلاً جداول الدفع، التكاليف المسموح بها، تقاسم التكاليف، أسعار الصرف). إرشاد وإبلاغ فرق البرنامج والمالية حول الإرشادات والأنظمة المالية الخاصة بالجهة المانحة وأفضل الممارسات. المسؤولية 5: تطوير الأعمال التعاون مع THOP ومدير التشغيل لتحديد فرص تمويل جديدة. دعم تنظيم وتنسيق اجتماعات المانحين، والزيارات الميدانية، والتواصل المنتظم لتعزيز علاقات المانحين. المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات جمع التبرعات، بما في ذلك خريطة المانحين وتحديد فرص تمويل جديدة. تنسيق تطوير مقترحات مشاريع جديدة، مع ضمان التعاون في الوقت المناسب عبر الفرق والامتثال الكامل لمتطلبات الجهة المانحة، بما في ذلك إعداد الميزانية والملاحق والوثائق الداعمة. الاحتفاظ بفهم شامل لأولويات المانحين واتجاهات التمويل الناشئة لضمان تمكن HI من الحصول على منح بنجاح. المسؤولية 6: إدارة المراقب التقارير توفير الإشراف والدعم المباشر للمراقب التقارير مع ضمان التنسيق والجودة والاتساق في عملية التقارير. المسؤولية 7: إدارة CRM الإشراف على تحويل المقترحات المعتمدة إلى عقود رسمية، مع ضمان الامتثال لمتطلبات الجهة المانحة. تحديث حالة العقود في نظام CRM، وتقديم معلومات تفصيلية عن مراحل التقديم، واعتمادات التقارير، والتقدم العام. إدارة وتوليد التعديلات التعاقدية واستيراد المستندات الموقعة إلى النظام. تتبع وإدارة مواعيد التقارير من خلال وظائف إجراء نظام إدارة العقود. <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>لديك خبرة سنتين في قطاع العمل الإنساني، ويفضل في إدارة المنح أو تطوير الأعمال.</li> <li>تمتلك مهارة في تطوير ومراجعة وتقديم تقارير سردية ومالية عالية الجودة.</li> <li>لديك مهارات قوية في توقع الميزانية ومراقبة الإنفاق والتحليل المالي.</li> <li>يفضل وجود تجربة سابقة مع متطلبات الجهة المانحة الخاصة (مثلاً أهلية التكاليف، قواعد المرونة)، وكذلك معرفة بأنظمة ومتطلبات الجهات المانحة.</li> <li>الخبرة السابقة مع HI و/أو في الشرق الأوسط تعتبر ميزة قوية، خاصة في فلسطين.</li> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية إلزامية.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> في HI، الظروف المعروضة تعتمد على مدى التزامك وتتكيف مع سياق مهمتك: <ul> <li>عقد دولي لمدة ستة أشهر يبدأ من 15 يونيو 2026.</li> <li>يقوم العقد الدولي بتوفير تغطية اجتماعية تتناسب مع وضعك:</li> <li>مزايا التأمين ضد البطالة للمواطنين الأوروبيين.</li> <li>خطة تقاعد.</li> <li>تغطية طبية بنسبة 50% من مساهمتك كموظف.</li> <li>تأمين إعادة التوطين مدفوع من HI.</li> <li>الراتب من 2448 يورو gross شهرياً بحسب الخبرة.</li> <li>عُرفة يومية وفق مكان الواجب، بين عمّان والضفة الغربية.</li> <li>بدل صعوبة وفق مكان الواجب، بين عمّان والضفة الغربية.</li> <li>إجازات مدفوعة: 25 يوماً سنوياً.</li> <li>راحة واسترداد وفق مكان الواجب، بين عمّان والضفة الغربية.</li> <li>المنصب غير مصحوب بمرافق.</li> </ul>

Full Time 2 years Gulf Talnet

Grants Manager

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Description</h4> Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organization works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. Since its creation in 1982, HI has run development and humanitarian projects in more than 55 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 200 million euros, with 4,000 employees worldwide. At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organization. This is why we are engaged in a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. <h4>Job context</h4> HI Palestine is currently operating as a stand-alone program under the authority of the Emergency Division, with a dedicated governance framework adapted to the scale and complexity of the crisis. This arrangement, confirmed until the end of 2026, is intended to provide the structural flexibility and operational responsiveness required in the current context, while also anticipating and preparing for a transfer back to Mashreq Programme (regional office). Palestine Coordination is split between Jerusalem and Amman, with a West Bank area office located in Ramallah and a Gaza area office in Zuwayda. In Gaza, HI operates three offices: one in the central area (Zuwayda), one in the north (Gaza City), and one in the south (Khan Younis). The mission's operational strategy relies on four pillars: Health (Rehabilitation and P&O), Armed Violence Reduction, Atlas Logistics, and Education. Cross-cutting components include IHA, MHPSS, Protection Mainstreaming, and DGA. The total budget for 2026 is expected to range between 8 and 12 million EUR. <h4>Your mission</h4> The Grants Management Department for HI Palestine plays a central role in overseeing proposal development and donor reporting across operations in the West Bank and Gaza. Based remotely in Amman—where part of the coordination team is located—the department ensures consistent communication and alignment despite geographic constraints. It is currently composed of a Grants Manager and a Reporting Officer, the latter recently recruited to strengthen capacity, as these responsibilities were previously handled solely by the Grants Manager. As the department evolves, a key priority will be the effective management and mentoring of the Reporting Officer, alongside a stronger emphasis on developing high-quality, competitive proposals that support both existing and potentially new sectors of intervention. In parallel, the department will contribute to reinforcing compliance with grants management processes and continue refining internal systems to improve efficiency, accountability, and overall performance. Reporting to the Technical Head of Programme, your main responsibilities are: Responsibility 1: Grants management Lead the writing, review, and submission of high-quality narrative reports, ensuring they accurately reflect project progress and status in a transparent, timely, and professional manner. Development of CE, NCE, and MR (Cost Extensions, Non-Cost Extensions, and Modification Requests) as well as new project proposals. Ensure that project cycle management processes and tools are implemented and up to date (such as grants tracker, regular communication on status of grants, Go/No Go meetings, Kick Off Meetings, progress review meetings, closure meetings, etc.). Address donor comments and feedback on proposals and reports promptly, coordinating with relevant staff and departments to ensure resolution and compliance. Contribute to the reporting to national and local authorities as required by HI registration/legal status in the country. Responsibility 2: Financial reporting and budget management Expenditure monitoring. Financial audits and justifications. Responsibility 3: Capacity building Train and improve the capacity of Project Managers and budget holders on: <ul> <li>Donor-specific financial rules.</li> <li>Budget management practices.</li> <li>Narrative reporting requirements.</li> <li>How to prepare a MR (including NCE and CE).</li> <li>How to develop a high quality proposal.</li> </ul> Responsibility 4: Donor compliance Ensure that contractual obligations (including visibility requirements) and reporting deadlines are known and met by Programme, MEAL and Support Services. Conduct trainings towards PMs on narrative and financial quality reporting, as well as donor rules and regulations (donor compliance). Interpret and apply donor financial regulations, ensuring HI's compliance with specific rules (e.g., payment schedules, allowable costs, cost-sharing, exchange rates). Guide and inform program and finance teams on donor-specific financial guidelines and best practices. Responsibility 5: Business development Collaborate with the THOP and Operation Manager to identify new funding opportunities. Support the organization and coordination of donor meetings, field visits, and regular communications to strengthen donor relationships. Contribute to the development and implementation of fundraising strategies, including donor mapping and identification of new funding opportunities. Coordinate the development of new project proposals, ensuring timely collaboration across teams and full compliance with donor requirements, including budget preparation, annexes, and supporting documentation. Maintain a thorough understanding of donor priorities and emerging funding trends to position HI for successful grants acquisition. Responsibility 6: Management of the Reporting Officer Provide direct supervision and support to the Reporting Officer ensuring the coordination, quality, and consistency of the reporting process. Responsibility 7: CRM management Oversee the conversion of approved proposals into formal contracts, ensuring compliance with donor requirements. Update the status of contracts in the CRM system, providing detailed information on submission stages, report approvals, and overall progress. Manage and generate contractual amendments and import signed documents into the system. Track and manage reporting deadlines through the contract management system's action functionalities. <h4>Requirements</h4> <ul> <li>You have 2 years of experience in humanitarian sector, preferably in grants management or business development.</li> <li>You are proficient in developing, reviewing, and submitting high-quality narrative and financial reports.</li> <li>You have strong skills in budget forecasting, expenditure monitoring, and financial analysis.</li> <li>Previous experience with donor-specific requirements (e.g., cost eligibility, flexibility rules) is desirable, as well as knowledge of donors' regulations and requirements.</li> <li>Previous experience with HI and/or in the Middle East is a strong asset, particularly in Palestine.</li> <li>Fluency in English is mandatory.</li> </ul> <h4>Benefits</h4> At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission: <ul> <li>Six months international contract starting from June 15th, 2026.</li> <li>The international contract provides social cover adapted to your situation:</li> <li>Unemployment insurance benefits for EU nationals.</li> <li>Pension scheme.</li> <li>Medical coverage with 50% of employee contribution.</li> <li>Repatriation insurance paid by HI.</li> <li>Salary from 2448 € gross per month upon experience.</li> <li>Per diem according to the duty location, between Amman and West Bank.</li> <li>Hardship allowance according to the duty location, between Amman and West Bank.</li> <li>Paid leaves: 25 days per year.</li> <li>Rest and recuperation according to the duty location, between Amman and West Bank.</li> <li>Position unaccompanied.</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> هيومنتي أند إينكلوجي هي جهة إغاثة مستقلة ومحايدة تعمل في ظروف الفقر والاستبعاد والصراع والكوارث. تعمل المنظمة بالتوازي مع الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات المعرضة للخطر، متخذةً إجراءات وشاهدةً في سبيل تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروفهم المعيشية، وتعزيز الاحترام لكرامتهم وحقوقهم الأساسية. منذ تأسيسها في 1982، قامت HI بتنفيذ مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت لعدد من الطوارئ. اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، و4,000 موظف حول العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الشمول والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب نلتزم بسياسة خاصة بالإعاقة لتشجيع إدماج ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة. يرجى الإشارة إذا كنتم بحاجة إلى أي تلاؤم خاص، حتى في المقابلة الأولى. <h4>سياق العمل</h4> يعمل HI فلسطين حالياً كبرنامج مستقل تحت سلطة قسم الطوارئ، مع إطار حوكمة مكرس يتناسب مع حجم وأبعاد الأزمة. هذا التنظيم، المؤكد حتى نهاية 2026، يهدف إلى توفير المرونة الهيكلية والاستجابة التشغيلية المطلوبة في السياق الحالي، مع التوقع والاستعداد لاستعادة النقل إلى برنامج المشرق (المكتب الإقليمي). يتم تقسيم تنسيق فلسطين بين القدس وعمان، مع مكتب إقليمي في رام الله ومكتب منطقة غزة في الزاوية. في غزة، تشغل HI ثلاث مكاتب: واحدة في المنطقة الوسطى (الزاوية)، وأخرى في الشمال (مدينة غزة)، وأخرى في الجنوب (خان يونس). تعتمد استراتيجية التشغيل للمهمة على أربعة أعمدة: الصحة (إعادة التأهيل وP&O)، الحد من العنف المسلح، لوجستيات أطلس، والتعليم. تشمل المكونات الشاملة IHA، MHPSS، دمج الحماية، وDGA. الميزانية الإجمالية لعام 2026 المتوقع أن تتراوح بين 8 و12 مليون يورو. <h4>مهمتك</h4> يؤدي قسم إدارة المنح في HI فلسطين دوراً مركزياً في الإشراف على تطوير المقترحات والتقارير الخاصة بالجهات المانحة عبر عمليات الضفة الغربية وقطاع غزة. يعتمد عن بُعد في عمان—حيث يوجد جزء من فريق التنسيق—يضمن القسم تواصلًا متسقاً وتوافقاً رغم القيود الجغرافية. ويتكون حالياً من مدير منح ومسؤول تقارير، الذي تم توظيفه حديثاً لتعزيز القدرات، حيث كانت هذه المسؤوليات مُدرجة سابقاً لدى مدير المنح فقط. مع تطور القسم، ستبقى الأولوية الأساسية للإدارة الفعالة وMentoring لمسؤول التقارير، مع تركيز أقوى على تطوير مقترحات عالية الجودة وتنافسية تدعم كلا القطاعين الحاليين وربما القطاعات الجديدة من التدخل. وفي الوقت نفسه، سيعمل القسم على تعزيز الالتزام بعمليات إدارة المنح وتحسين الأنظمة الداخلية لرفع الكفاءة والمساءلة والأداء العام. التقارير إلى رئيس البرنامج الفني، والمسؤوليات الأساسية هي: المسؤولية 1: إدارة المنح قيادة كتابة ومراجعة وتقديم تقارير سردية عالية الجودة، مع ضمان أنها تعكس بدقة تقدم المشروع ووضعه بشفافية وفي الوقت المناسب وبمهنية. تطوير CE وNCE وMR (امتدادات التكلفة والتغيرات غير التكلفة وطلبات التعديل) إضافة إلى مقترحات مشاريع جديدة. ضمان تنفيذ و تحديث عمليات وأدوات إدارة دورة المشروع (مثل متعقب المنح، والتواصل المنتظم حول حالة المنح، واجتماعات Go/No Go، واجتماعات الانطلاق، واجتماعات مراجعة التقدم، واجتماعات الإغلاق، إلخ). معالجة تعليقات وملاحظات الجهات المانحة على المقترحات والتقارير بسرعة، التنسيق مع الموظفين والدوائر المعنية لضمان الحل والامتثال. المساهمة في التقارير إلى السلطات الوطنية والمحلية حسب متطلبات HI بالتسجيل/الوضع القانوني في البلد. المسؤولية 2: التقارير المالية وإدارة الميزانية رصد الإنفاق. الـتدقيقات المالية والتبرير. المسؤولية 3: بناء القدرات تدريب وتحسين قدرات مديري المشاريع وحاملي الميزانية حول: <ul> <li>قواعد التمويل من الجهات المانحة.</li> <li>ممارسات إدارة الميزانية.</li> <li>متطلبات التقارير السردية.</li> <li>كيفية إعداد MR (بما في ذلك NCE وCE).</li> <li>كيفية تطوير مقترح عالي الجودة.</li> </ul> المسؤولية 4: الامتثال للمانحين ضمان أن الالتزامات التعاقدية (بما في ذلك متطلبات الرؤية) وجداول التقارير معروفة ومُلبّى من قبل البرنامج وخدمات MEAL والدعم. إجراء تدريبات للمديرين على تقارير السرد والجودة المالية، وكذلك قواعد وأنظمة المانحين (الامتثال للجهة المانحة). تفسير وتطبيق اللوائح المالية للجهات المانحة، وضمان امتثال HI لقواعد محددة (مثل جداول الدفع والتكاليف المسموح بها وتكاليف المشاركة وأسعار الصرف). توجيه وإبلاغ فرق البرنامج والمالية بإرشادات وممارسات جيدة خاصة بالجهة المانحة. المسؤولية 5: تطوير الأعمال التعاون مع THOP ومدير العمليات لتحديد فرص تمويل جديدة. دعم تنظيم وتنسيق اجتماعات المانحين والزيارات الميدانية والتواصل المنتظم لتعزيز العلاقات مع المانحين. المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات جمع التبرعات، بما في ذلك تخطيط الجهات المانحة وتحديد فرص تمويل جديدة. تنسيق تطوير مقترحات مشاريع جديدة، وضمان التعاون في الوقت المناسب عبر الفرق والامتثال الكامل لمتطلبات الجهة المانحة، بما في ذلك إعداد الميزانية والملاحق والوثائق الداعمة. الحفاظ على فهم شامل لأولويات الجهة المانحة واتجاهات التمويل الناشئة لتوجيه HI نحو الحصول على منح بنجاح. المسؤولية 6: إدارة مسؤول التقارير توفير الإشراف والدعم المباشر لمسؤول التقارير لضمان التنسيق والجودة وت consistency عملية التقارير. المسؤولية 7: إدارة CRM الإشراف على تحويل المقترحات المعتمدة إلى عقود رسمية، مع ضمان الامتثال لمتطلبات الجهة المانحة. تحديث حالة العقود في نظام CRM، وتوفير معلومات تفصيلية عن مراحل التقديم وموافقة التقارير والتقدم العام. إدارة وإنشاء تعديلات تعاقدية واستيراد المستندات الموقعة إلى النظام. تتبع وإدارة مواعيد التقارير من خلال وظائف إجراءات نظام إدارة العقود. <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>لديك خبرة سنتين في القطاع الإنساني، ويفضل في إدارة المنح أو تطوير الأعمال.</li> <li>متمكن من تطوير ومراجعة وتقديم تقارير سردية ومالية عالية الجودة.</li> <li>لديك مهارات قوية في التنبؤ بالميزانية ورصد الإنفاق والتحليل المالي.</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة مع متطلبات خاصة بالجهات المانحة (مثل أهلية التكاليف، قواعد المرونة)، وكذلك معرفة بلوائح ومتطلبات الجهات المانحة.</li> <li>خبرة سابقة مع HI و/أو في الشرق الأوسط تعتبر ميزة قوية، خصوصاً في فلسطين.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية إلزامي.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> في HI، الشروط المعروضة تعتمد على التزامك وتتوافق مع سياق مهمتك: <ul> <li>عقد دولي لمدة ستة أشهر يبدأ من 15 يونيو 2026.</li> <li>العقد الدولي يوفر تغطية اجتماعية متوافقة مع وضعك:</li> <li>تعويضات البطالة لمواطني الاتحاد الأوروبي.</li> <li>خطّة تقاعد.</li> <li>تغطية طبية بنسبة 50% من مساهمة الموظف.</li> <li>تأمين الإعادة إلى الوطن مدفوع من قبل HI.</li> <li>راتب من 2448 يورو إجمالاً شهرياً حسب الخبرة.</li> <li>بدل يومي وفق موقع الواجب، بين عمان والضفة الغربية.</li> <li>بدل مشقة وفق موقع الواجب، بين عمان والضفة الغربية.</li> <li>إجازات مدفوعة: 25 يوماً سنوياً.</li> <li>راحة واستشفاء وفق موقع الواجب، بين عمان والضفة الغربية.</li> <li>الوظيفة غير مصاحبة بأفراد الأسرة.</li> </ul>

5 to 10 years Naukri Gulf

Logistics Officer

On-site - Jordan - Jordan 14 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB TITLE: Logistics Officer TYPE OF CONTRACT/LEVEL: Fixed term / NOA UNIT/DIVISION: Supply Chain DUTY STATION (City, Country): Amman, Jordan DURATION: 12 Months (renewable) BACKGROUND AND PURPOSE OF THE APPOINTMENT: Assisting over 100 million people in around 83 countries each year, the World Food Programme (WFP) is the leading humanitarian organization delivering food assistance in emergencies and working with local communities to improve nutrition and build resilience. To be effective in this mandate WFP must ensure that it reaches the right people and that it manages its relationship with those individuals and their communities in a responsible, accountable, and effective manner. In 2012 WFP launched its largest humanitarian response operation to address the food needs of Syrian refugees in Jordan. Since then, WFP has been providing food assistance to vulnerable groups on monthly basis to secure a stable access to food and stabilize their food security. Within the framework of its Country Strategic Plan 2, WFP continues to provide food assistance to the most vulnerable refugees, however at reduced levels in terms of number of beneficiaries and transfer value. Considering the funding constraints and the political shifts in Syrian in December 2024, WFP is currently providing food assistance to approximately 85,000 refugees in camps with a monthly transfer value of JOD 15 ($21) per person. WFP Jordan further plays a crucial role in supporting humanitarian responses in the region as a corridor country. Considering the geo-political positioning of Jordan, WFP Jordan continues to support the humanitarian responses in Palestine, Syria and Lebanon, as a result of escalation of hostilities and increasing humanitarian needs in the region. Furthermore, with the aspiration of the Government of Jordan to position Jordan as a strategic humanitarian hub for the region, WFP Jordan will play a significant role in assisting and completing the efforts of the government in realizing this initiative. WFP is seeking to recruit a National Logistics Officer to support logistics operations under the Jordan Country Office. The incumbent will be responsible for planning, coordinating, and implementing logistics functions, retail activities, and supporting Food Safety and Quality Assurance (FSQA) compliance - contributing to an integrated supply chain approach to meeting the food assistance needs of beneficiaries. ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES: Contribute to the development of logistics plans and processes ensuring compliance with wider logistics policies and WFP standards. Support logistics projects or operational day-to-day activities following standard processes and contributing, directly or indirectly, to the effective delivery of food assistance to beneficiaries. Support in the coordination of Supply Chain CBT and retail activities of market assessments, retailer contracting and performance management, and payment reconciliation - ensuring compliance with WFP standards and operational continuity. Oversee warehouse operations and inventory management including stock planning, receipt, storage, and dispatch ensuring accurate record-keeping, compliance with WFP storage standards, and timely availability of food and non-food commodities. Support the implementation of WFP's FSQA guidelines and standards, ensuring compliance with FSQA regulations and alignment with supply chain strategies. Collect and analyze data through research and networking with colleagues to recommend actions to the supervisor to improve performance of local logistics operations. Conduct portions of financial analysis and budget reviews, drawing out insights and recommending actions to the supervisor to optimize use of available funds. Guide support staff, acting as a point of referral and supporting them with analysis and queries. Collect data and contribute to preparation of accurate and timely reporting, supporting a WFP wide view of logistics activities that enable informed decision making and consistency of information presented to stakeholders. Support the capacity building of WFP staff and partners for efficient and effective delivery of food assistance to beneficiaries (i.e. through contribution to the training materials). Identify and build productive relationships with logistics colleagues and staff within the area of assignment to support an integrated approach to food assistance. Follow emergency logistics preparedness practices to ensure WFP can quickly respond and deploy food and needed resources to affected areas at the onset of the crisis. Act in an assigned emergency response capacity as required to meet emergency food assistance needs. Other as required. DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE: Experience coordinating service providers contract execution. Experience arranging supplier deliveries and the discharge of WFP vessels (rail, air, or sea). Experience in supporting analytical and conceptual work on supply chain strategy and implementation. Experience in food safety and quality protocols, with basic exposure to implementing tools or procedures within operational contexts will be added value. Experience working with supply chain information systems. Initiative and proactiveness, creativity, can-do attitude, and flexibility with excellent interpersonal skills and team spirit. QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED: Education: Advanced University degree in Transport Economics, Supply Chain, Logistics, Engineering, Business Management or other related field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses. Advanced degree in Food Technology, Health Sciences, Food Control, Nutrition or similar field is an added value. Experience: Over five (5) years of experience in Food Safety and Quality and/or procurement, logistics, or supply chain management, supporting integrated operational processes, including at least one (1) year of hands-on professional experience. Languages: Fluency in both oral and written communication in English & Arabic. WFP LEADERSHIP FRAMEWORK WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission. Click here to access WFP Leadership Framework</div></section><section>Desired Candidate ProfileAdvanced University degree in Transport Economics, Supply Chain, Logistics, Engineering, Business Management or other related field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses. Advanced degree in Food Technology, Health Sciences, Food Control, Nutrition or similar field is an added value.Over five (5) years of experience in Food Safety and Quality and/or procurement, logistics, or supply chain management, supporting integrated operational processes, including at least one (1) year of hands-on professional experience.Fluency in both oral and written communication in English & Arabic.Experience coordinating service providers contract execution.Experience arranging supplier deliveries and the discharge of WFP vessels (rail, air, or sea).Experience in supporting analytical and conceptual work on supply chain strategy and implementation.Experience in food safety and quality protocols, with basic exposure to implementing tools or procedures within operational contexts will be added value.Experience working with supply chain information systems.Initiative and proactiveness, creativity, can-do attitude, and flexibility with excellent interpersonal skills and team spirit.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسمى الوظيفي: موظف لوجستيات نوع العقد/المستوى: عقد محدد / وحدة/قسم التوريد مكان العمل (المدينة، البلد): عمان، الأردن المدة: 12 شهراً (قابلة للتجديد) الخلفية وهدف التعيين: مساعدة أكثر من 100 مليون شخص في نحو 83 دولة كل عام، منظمة الأغذية العالمية (WFP) هي أبرز جهة إنسانية تقدم مساعدات غذائية في حالات الطوارئ وتعمل مع المجتمعات المحلية لتحسين التغذية وبناء القدرة على الصمود. لكي تكون فعالاً في هذا التفويض، يجب على WFP التأكد من وصولها إلى الأشخاص المستهدفين وإدارة علاقتها مع هؤلاء الأفراد ومجتمعاتهم بشكل مسؤول ومسؤول وفعّال. في عام 2012 أطلقت WFP أكبر عملية استجابة إنسانية لها لمعالجة احتياجات الغذاء للاجئين السوريين في الأردن. منذ ذلك الحين، تواصل WFP تقديم المساعدات الغذائية للفئات الأكثر ضعفاً بشكل شهري لضمان وصول ثابت إلى الغذاء وتثبيت الأمن الغذائي. في إطار خطةها الاستراتيجية الوطنية 2، تواصل WFP تقديم المساعدات الغذائية للاجئين الأكثر ضعفاً، ولكن بمستويات منخفضة من حيث عدد المستفيدين وقيمة التحويل. بالنظر إلى قيود التمويل والتغيرات السياسية في سوريا في ديسمبر 2024، تقدم WFP حالياً مساعدات غذائية لحوالي 85,000 لاجئ في مخيمات بقيمة تحويل شهرية مقدارها 15 ديناراً أردنياً (21 دولاراً) للفرد. كما تلعب الأردن دوراً حيوياً في دعم الاستجابات الإنسانية في المنطقة كالدخول إلى المنطقة. وبالنظر إلى الوضع الجيوسياسي للأردن، تواصل الأردن دعم الاستجابات الإنسانية في فلسطين وسوريا ولبنان نتيجة تصاعد الأعمال العدائية وارتفاع الاحتياجات الإنسانية في المنطقة. علاوة على ذلك، وبالتزام الحكومة الأردنية بوضع الأردن كمركز إنساني استراتيجي للمنطقة، ستلعب الأردن دوراً هاماً في مساعدة وإكمال جهود الحكومة لتحقيق هذه المبادرة. تسعى WFP إلى تعيين موظف لوجستيات وطني لدعم عمليات اللوجستيات ضمن مكتب الأردن القائم. سيكون المسؤول مسؤولاً عن التخطيط والتنسيق وتنفيذ وظائف اللوجستيات، وأنشطة البيع بالتجزئة، ودعم الالتزام بمعايير السلامة والجودة الغذائية (FSQA) - مساهمة في نهج سلسلة توريد متكامل لتلبية احتياجات المساعدات الغذائية للمستفيدين. المهام والمسؤوليات: المساهمة في تطوير خطط وعمليات اللوجستيات مع ضمان الامتثال لسياسات اللوجستيات الأوسع ومعايير WFP. دعم مشاريع اللوجستيات أو الأنشطة التشغيلية اليومية وفقاً للعمليات القياسية والمساهمة بشكل مباشر أو غير مباشر في تقديم المساعدات الغذائية للمستفيدين. المساعدة في تنسيق أنشطة سلاسل التوريد CBT والتجزئة والتقييمات السوقية، وتعاقدات التجار، وإدارة الأداء، وتسوية المدفوعات - مع ضمان الامتثال لمعايير WFP والاستمرارية التشغيلية. الإشراف على عمليات المستودعات وإدارة المخزون بما في ذلك تخطيط المخزون والاستلام والتخزين والتخليص مع ضمان حفظ سجلات دقيقة، والالتزام بمعايير التخزين لدى WFP وتوفر المواد الغذائية وغير الغذائية في الوقت المناسب. دعم تنفيذ إرشادات FSQA ومعاييرها، والتأكد من الامتثال للوائح FSQA وتوافقها مع استراتيجيات سلسلة التوريد. جمع وتحليل البيانات من خلال البحث والتواصل مع الزملاء لتقديم توصيات إلى المشرف لتحسين أداء عمليات اللوجستيات المحلية. إجراء أجزاء من التحليل المالي ومراجعات الميزانية، واستنباط الرؤى وتقديم التوصيات للمشرف لتحسين استخدام الأموال المتاحة. توجيه موظفي الدعم، والعمل كنقطة مرجعية وتقديم الدعم لهم بالتحليل والاستفسارات. جمع البيانات والمساهمة في إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب، داعماً رؤية واسعة لـ WFP لعمليات اللوجستيات تتيح اتخاذ قرار مستنير وتناسق المعلومات المقدمة إلى أصحاب المصلحة. دعم بناء قدرات موظفي WFP وشركائها من أجل تقديم المساعدات الغذائية للمستفيدين بفعالية وكفاءة (مثلاً من خلال المساهمة في مواد التدريب). تحديد وبناء علاقات إنتاجية مع زملاء اللوجستيات والموظفين في مجال التعيين لدعم نهج متكامل للمساعدة الغذائية. اتباع ممارسات جاهزية اللوجستيات العاجلة لضمان قدرة WFP على الاستجابة السريعة ونشر الغذاء والموارد اللازمة إلى المناطق المتضررة عند بداية الأزمة. العمل بموجب قدرة الاستجابة للطوارئ المخصصة عند الحاجة لتلبية احتياجات المساعدات الغذائية الطارئة. أخرى حسب الحاجة. الخبرات المطلوبة للدخول إلى الدور: خبرة في تنسيق تنفيذ عقود مقدمي الخدمة. خبرة في ترتيب توصيلات الموردين وتفريغ سفن WFP (سكك حديدية، جوية، أو بحرية). خبرة في دعم العمل التحليلي والمفاهيمي في استراتيجية وتنفيذ سلسلة التوريد. خبرة في بروتوكولات السلامة والجودة الغذائية، مع التعرض الأساسي لتنفيذ أدوات أو إجراءات ضمن سياقات تشغيلية سيكون قيمة مضافة. خبرة في العمل مع أنظمة معلومات سلسلة التوريد. المبادرة والفعالية، الإبداع، attitude can-do، والمرونة مع مهارات شخصية ممتازة وروح الفريق. المؤهلات والخبرة المطلوبة: التعليم: درجة جامعية متقدمة في اقتصاد النقل، سلسلة التوريد، اللوجستيات، الهندسة، إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة، أو الدرجة الجامعية الأولى مع سنوات خبرة إضافية في العمل و/أو التدريب/الدورات. درجة متقدمة في تكنولوجيا الغذاء، علوم الصحة، ضبط الغذاء، التغذية أو مجال مشابه تعتبر قيمة مضافة. الخبرة: أكثر من خمس سنوات من الخبرة في السلامة والجودة الغذائية و/أو المشتريات، اللوجستيات، أو إدارة سلسلة التوريد، دعم عمليات تشغيلية متكاملة، بما في ذلك سنة واحدة على الأقل من الخبرة المهنية العملية. اللغات: الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً. إطار قيادة WFP، إطار قيادة WFP يوجه إلى المعايير المشتركة للسلوك التي ترشد كيف نعمل معاً لتحقيق مهمتنا. اضغط هنا للوصول إلى إطار القيادة الخاص بـ WFP

Akhtaboot

Licensed Network Psychologist

On-site - Jordan - Amman 29 June 2026

Healthcare & Medical

<h2>RECRUITMENT NOTICE</h2> <h3>INTERNAL & EXTERNAL</h3> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman <h1>                   Licensed Network Psychologist                                                           50% contract</h1> <h3>CONTEXT</h3> Médecins Sans Frontières is a private, non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. For more information, visit our Arabic website, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>. Médecins Sans Frontières is running a reconstructive surgery program in Amman, which opened in 2006, is giving access to reconstructive surgery (orthopedic, plastic, and maxillo-facial) to war-wounded people providing comprehensive health care, MSF aims at identifying and referring patients from neighboring countries (Iraq, Yemen, Syria, and other countries with conflicts) then ensuring their medical follow-up after discharge. Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery program in Amman is seeking a (1) Licensed Network Psychologist for a Part-Time (50%) contract. Dimension of post <ul> <li>Reconstructive Surgery Hospital with an average of 520 admissions per year, approximately 1,000 surgeries annually, 50 surgical beds and 69 rehabilitation beds, 2 OTs for Orthopedic, Maxillo-facial and plastic surgeries; OPD with an average of 550 consultations/month.</li> <li>Physiotherapy; mental health and psychosocial department and a micro laboratory within the hospital</li> </ul> SCOPE OF RESPONSIBILITIES <ul> <li>Assessing and identifying the patients’ needs prior to their admission at RSH in Jordan, with the objective of reducing risk factors and ensuring better stability before the start of treatment. Provide follow-up care for patients identified by the RSH MHPSS team after their admission to RSH in Jordan, addressing their short and medium-term psychological needs between treatment stages to enhance their overall mental well-being.</li> </ul> <h3>ACCOUNTABILITIES</h3> •Provide structured psychological support before admission and after discharge to ensure seamless continuity of care between RSH and patients’ home countries and improve the health outcomes. •Collect data about the patient’s mental health status prior to the admission and after discharge, allowing a better assessment of the program’s outcomes. •Reduce the psychological risks and enhance the patient’s stability prior to the admissions at the RSH. •Implement evidence-based psychological interventions according to MSF guidelines and protocols, ethical standards, and organizational SOPs. •Provide prioritized patients with psychological care in home countries regarding the psychological sessions, optimizing their adherence to their medication and provide regular follow-up with the patients. •Act as a key coordination point between RSH MHPSS teams, MLOs, and external partners to support effective case management, referrals, and treatment adherence. Clinical Care and Patient Support •Conduct and contribute to the psychological assessment and support of patients across the continuum of care, including pre-admission, admission, and post-discharge phases. •Identify psychological risks and needs that may impact patients’ access to care, treatment adherence, or overall well-being. •Provide appropriate psychological interventions and support, in line with MSF protocols, organizational mental health and psychosocial support (MHPSS) frameworks and ethical standards. •Support patients and, where relevant, caretakers to enhance psychological stability, coping capacities, and readiness for treatment. •Ensure continuity and quality of psychological care through effective case management and follow-up, including remote support when appropriate.  Continuity of Care and Referrals •Contribute to discharge planning and post-discharge follow-up to ensure continuity of psychological care in patients’ home countries. •In collaboration with the mental health team in the RSH, coordinate referrals to internal or external mental health services as needed, in collaboration with relevant stakeholders. •In coordination with the mental health team in RSH, ensure timely handover and information sharing with mental health teams and/or partners during transitions of care, including re-admissions... Coordination and Collaboration •Work in close collaboration with multidisciplinary teams to integrate psychological perspectives into patient care planning. •Maintain effective working relationships with mental health focal points, medical teams, and external partners in patients’ home countries. •Participate actively in multidisciplinary meetings, contributing professional input to support shared decision-making. Capacity Building and Technical Support •Contribute to the development, adaptation, and implementation of tools, protocols, and processes related to psychological assessment, follow-up, and remote care. •Support capacity-strengthening initiatives for internal teams and external partners, in line with identified needs and organizational priorities. Documentation, Monitoring, and Reporting •Ensure accurate, timely, and confidential clinical documentation in accordance with MSF policies. •Contributes to the collection, analysis, and reporting of qualitative and quantitative data for monitoring, evaluation, and learning purposes. •Prepare regular activity and technical reports as required. <h3>PROFILE</h3> <ul> <li>Required, degree or diploma in Psychology</li> <li>Required, holding an MOH license to practice as a psychologist</li> <li>Essential 2 years’ experience minimum practicing as a psychologist</li> <li>Desirable previous experience with MSF or other NGOs in developing countries</li> <li>Required, Fluent spoken and written Arabic and English required.</li> <li>Essential: computer literacy (word, excel, and internet)</li> <li>Required competencies: Results and Quality Orientation; Teamwork and Cooperation; Behavioral Flexibility; Stress Management</li> </ul> Contract: <ul> <li>Part-time - 50% Activity Rate; Position based in Amman</li> <li>Fixed-term national contract, renewable.</li> </ul> Interested applicants should submit their application in English containing curriculum vitae no later than 14th July 2026 to the Akhtaboot website <h2>Only candidates meeting the requirements will be called through their addresses</h2> Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process. MSF reserves the right to refuse the hiring of a candidate having benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system.

<h2>إشعار التوظيف</h2> <h3>داخلي وخارجي</h3> القسم الفرنسي من أطباء بلا حدود يقوم بالتوظيف لمشروعه في عمّان <h1> طبيب نفسي شبكي مُرخّص 50% عقد</h1> <h3>السياق</h3> أطباء بلا حدود هي منظمة إنسانية دولية خاصة غير ربحية مكرسة لتقديم المساعدة الطبية للسكان في أوقات الأزمات، دون تمييز وبغض النظر عن العرق أو الدين أو العقيدة أو الانتماء السياسي. لمزيد من المعلومات، تفضلوا بزيارة موقعنا العربي، <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>. تدير أطباء بلا حدود برنامج جراحة ترميمية في عمّان افتتح في 2006، ويوفر الوصول إلى جراحة ترميمية (عظمية، تجميلية، وفكّ وجوه) للمتأثرين بالحرب مع رعاية صحية شاملة، وتهدف إلى تحديد وإحالة المرضى من البلدان المجاورة (العراق، اليمن، سوريا، ودول أخرى يعصف بها النزاع) ثم متابعة حالتهم الطبية بعد الخروج. برنامج جراحة الترميم لأطباء بلا حدود في عمّان يبحث عن (1) طبيب نفسي شبكي مُرخّص لعقد جزئي (50%). أبعاد المنصب <ul> <li>مستشفى جراحة ترميمية بمعدل دخول يبلغ حوالي 520 مريضًا سنويًا، نحو 1000 عملية جراحية سنويًا، 50 سرير جراحة و69 سرير إعادة تأهيل، وحدتان جراحيتان لوجستيتين لجراحات العظام والفكين والتجميل؛ وعيادة خارجية مع نحو 550 استشارة/شهر.</li> <li>العلاج الطبيعي؛ قسم الصحة النفسية والدعم الاجتماعي العصبي ومختبر دقيق داخل المستشفى</li> </ul> نطاق المسؤوليات <ul> <li>تقييم واحتياج المرضى قبل قبولهم في مستشفى جراحة الترميم في الأردن، بهدف تقليل العوامل الخطرة وضمان استقرار أفضل قبل بدء العلاج. تقديم متابعة رعاية للمرضى الذين حددتهم فريق الصحة النفسية والدعم الاجتماعي في RSH بعد قبولهم في RSH في الأردن، ومعالجة احتياجاتهم النفسية القصيرة والمتوسطة الأجل بين مراحل العلاج لتعزيز صحتهم النفسية بشكل عام.</li> </ul> <h3>المسؤوليات الوظيفية</h3> •تقديم دعم نفسي منظم قبل القبول وبعد الخروج لضمان استمرارية الرعاية بسلاسة بين RSH وبلدان المرضى الأصلية وتحسين النتائج الصحية. •جمع البيانات عن حالة الصحة النفسية للمريض قبل القبول وبعد الخروج، مما يسمح بتقييم أفضل لنتائج البرنامج. •خفض المخاطر النفسية وتحسين استقرار المريض قبل الدخول إلى RSH. •تنفيذ تدخلات نفسية قائمة على الأدلة وفقاً لإرشادات MSF وبروتوكولاتها ومعاييرها الأخلاقية وإجراءات التشغيل القياسية التنظيمية. •تقديم رعاية نفسية مسبقة للمرضى في البلدان الأصلية بشأن جلسات نفسية، وتحسين التزامهم بالعلاج وتوفير متابعة منتظمة مع المرضى. •العمل كنقطة تنسيق رئيسية بين فرق MHPSS في RSH وMLOs والشركاء الخارجيين لدعم إدارة الحالة الفعالة والإحالات والالتزام بالعلاج. الرعاية السريرية ودعم المرضى •إجراء والمساهمة في التقييم والدعم النفسي للمرضى عبر سلسلة الرعاية، بما في ذلك ما قبل القبول، والقبول، وما بعد الخروج. •تحديد المخاطر والاحتياجات النفسية التي قد تؤثر على وصول المرضى للرعاية أو الالتزام بالعلاج أو الرفاه العام. •تقديم تدخلات ودعم نفسي ملائمة، بما يتوافق مع بروتوكولات MSF وإطارات دعم الصحة النفسية والاجتماعية (MHPSS) والمعايير الأخلاقية. •دعم المرضى، وعند اللزوم، مقدمي الرعاية لتعزيز الاستقرار النفسي، وقدرات التكيُّف، والاستعداد للعلاج. •ضمان استمرارية وجودة الرعاية النفسية من خلال إدارة حالة فعالة والمتابعة، بما في ذلك الدعم عن بُعد عند اللزوم.  استمرارية الرعاية والإحالات •المشاركة في التخطيط للخروج والمتابعة بعد الخروج لضمان استمرارية الرعاية النفسية في بلدان المرضى. •بالتعاون مع فريق الصحة النفسية في RSH، تنسيق الإحالات إلى خدمات الصحة النفسية الداخلية أو الخارجية حسب الحاجة، بالتعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين. •بالتنسيق مع فريق الصحة النفسية في RSH، ضمان نقل سلس وتبادل معلومات مع فرق الصحة النفسية و/أو الشركاء أثناء انتقالات الرعاية، بما في ذلك إعادة القبول... التنسيق والتعاون •العمل عن كثب مع فرق متعددة التخصصات لدمج وجهات نظر علم النفس في تخطيط رعاية المريض. •الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع نقاط الاتصال بالصحة النفسية والفرق الطبية والشركاء الخارجيين في بلدان المرضى. •المشاركة بنشاط في الاجتماعات متعددة التخصصات، مع تقديم مساهمة مهنية لدعم اتخاذ القرار المشترك. تنمية القدرات والدعم الفني •المساهمة في تطوير وتكييف وتنفيذ الأدوات والبروتوكولات والعمليات المتعلقة بالتقييم النفسي والمتابعة والرعاية عن بُعد. •دعم مبادرات تعزيز القدرات للفرق الداخلية والشركاء الخارجيين، بما يتماشى مع الاحتياجات المحددة وأولويات المنظمة. التوثيق والرصد والتقارير •ضمان التوثيق السرّي والدقيق للبيانات السريرية في accordance مع سياسات MSF. •المساهمة في جمع وتحليل وتقرير البيانات النوعية والكمية لأغراض الرصد والتقييم والتعلم. •إعداد تقارير نشاط وتقرير فني منتظمة حسب المطلوب. <h3>الملف الشخصي</h3> <ul> <li>مطلوب: درجة أو دبلوم في علم النفس</li> <li>مطلوب: رخصة وزارة الصحة لممارسة العمل كأخصائي نفسي</li> <li>يفضل خبرة لا تقل عن سنتين كأخصائي نفسي</li> <li>يفضل خبرة سابقة مع MSF أو منظمات غير حكومية أخرى في الدول النامية</li> <li>مطلوب: الطلاقة في العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابةً</li> <li>أساسي: الإلمام بالحاسوب (وورد، إكسل، وإنترنت)</li> <li>الكفاءات المطلوبة: التوجه نحو النتائج والجودة؛ العمل الجماعي والتعاون؛ المرونة السلوكية؛ إدارة الضغوط</li> </ul> عقد: <ul> <li>دوام جزئي - معدل نشاط 50%; الوظيفة مقرها في عمّان</li> <li>عقد وطني ثابت وقابل للتجديد.</li> </ul> يُرجى من الراغبين تقديم طلبهم باللغة الإنجليزية يتضمن سيرة ذاتية قبل 14th يوليو 2026 إلى موقع أختابوت <h2>لن يتم استدعاء سوى المرشحين الذين تستوفيهم الشروط</h2> إشعار: لن يتم التساهل مع أي معاملات نقود، ولا طلبات معروفية أو سمات محسوبية أخرى خلال عملية التوظيف. تحتفظ MSF بحق رفض تعيين أي مرشح استفاد من هذا النوع من الأعمال. أي مطالبات غير مشروعة من هذا النوع قد تُتابع قضائياً.

3 to 8 years Naukri Gulf

Account Manager

On-site - Jordan - Jordan 11 August 2026

Sales

The Account Manager is accountable for the promotion of the company products/services, through a well-defined strategy and sound partnerships with existing/potential partners. S/He works towards optimizing sales volumes and champions marketing programs. Main Duties and Responsibilities • Identify, develop, and close new business opportunities. • Manage the full sales cycle from prospecting to contract closure. • Build and maintain strong relationships with customers and key stakeholders. • Understand client business requirements and position ERP solutions effectively. • Collaborate with pre-sales and technical teams to deliver tailored demonstrations and proposals. • Achieve and exceed sales targets and KPIs. • Maintain accurate pipeline and forecasting information within CRM systems.Desired Candidate ProfilePosition Requirements • Strong understanding of ERP systems and business processes. • Hands-on experience with ERP platforms such as Oracle NetSuite and Microsoft Dynamics 365 is highly desirable. • Knowledge of Artificial Intelligence (AI) technologies, use cases, and business applications is considered an advantage. • Proven track record of achieving sales targets. • Excellent communication, presentation, and negotiation skills. • Self-motivated and customer-focused mindset. Education • Bachelor s degree in business administration, Information Technology, or a related field. Experience • 3+ years of experience in B2B software or ERP sales #LI-SK

يتولى مدير الحساب مسؤولية الترويج لمنتجات وخدمات الشركة، من خلال استراتيجية محددة وشراكات راسخة مع الشركاء الحاليين/المحتملين. يعمل على优化 أحجام المبيعات ويدعم برامج التسويق. الواجبات والمسؤوليات الرئيسية • حدد، طور، وأغلق فرص عمل جديدة. • إدارة دورة المبيعات الكاملة من التنقيب إلى إغلاق العقد. • بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين. • فهم متطلبات عمل العميل وتقديم حلول ERP بشكل فعال. • التعاون مع فرق ما قبل البيع والفنية لتقديم عروض تقديم مخصصة ومقترحات. • تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية. • الحفاظ على معلومات خط الأنابيب والتنبؤ بدقة ضمن أنظمة CRM.الملف المرغوب للمترشّحمتطلبات الوظيفة • فهم قوي لأنظمة ERP وعمليات الأعمال. • يفضل خبرة عملية في منصات ERP مثل Oracle NetSuite وMicrosoft Dynamics 365. • معرفة بتقنيات الذكاء الاصطناعي (AI) واستخداماته وتطبيقاته التجارية تُعد ميزة. • سجل حافل في تحقيق أهداف المبيعات. • مهارات اتصال وعرض وتفاوض ممتازة. • رغبة ذاتية ودافع نحو التركيز على العميل. التعليم • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. الخبرة • أكثر من 3 سنوات من الخبرة في مبيعات البرمجيات B2B أو ERP #LI-SK

Contract 3+ Years of Experience Bayt

Pharmacist

On-site - Jordan 10 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> A leading organization is announcing the need for a Pharmacist to work under a Service Purchase Agreement, in accordance with the following conditions and qualifications: Responsibilities: <ul> <li>Dispensing medications and preparing prescriptions according to established systems and instructions.</li> <li>Providing consultations and drug guidance to patients and service recipients.</li> <li>Monitoring the pharmaceutical inventory and ensuring the proper storage of medications and medical supplies.</li> <li>Contributing to the application of quality and safety standards in pharmaceuticals and maintaining related records and reports.</li> <li>Coordinating with medical entities and insurance companies regarding medical claims and approvals.</li> <li>Reviewing and approving medical approvals related to treatments and medications, ensuring compliance with established requirements and procedures.</li> <li>Interacting with health insurance systems and managing transactions related to insurance management companies and medical services.</li> </ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Required Qualifications and Experience: <ul> <li style="text-align:right;">Bachelor's degree in Pharmacy, preferably with a GPA of Good or higher.</li> <li style="text-align:right;">Minimum of (3) years of practical experience.</li> <li style="text-align:right;">Proven experience in dealing with health insurance companies and medical approvals, preferably with experience in systems and management companies like NatHealth, Gulf Insurance, MedNet, or equivalent.</li> <li style="text-align:right;">Good knowledge of medical claims procedures and prior approvals for medications and treatments.</li> <li style="text-align:right;">Age not exceeding 40 years.</li> <li style="text-align:right;">High communication skills and ability to work within a team.</li> </ul> Type of Contract: <ul> <li style="text-align:right;">Service Purchase Agreement</li> </ul></div>

Up to 1 years Naukri Gulf

Compliance Intern

On-site - Jordan - Amman 18 August 2026

Legal

About the Role We are looking for a fresh graduate to join the Governance, Risk, and Compliance Department for a one-year internship contract under Zain Youth Program. Job Tasks and Responsibilities: Maintain and update the Compliance Universe and Risk Register through regular follow-up with relevant stakeholders and support the gathering and organizing of compliance-related data. Produce the monthly required reports and dashboards to monitor the status of open items and help maintain compliance trackers and digital tools as needed. Conduct basic research on regulatory topics and internal policies to support compliance initiatives. Perform basic compliance-related tasks with supervision and gradually take ownership of assigned responsibilities. What We Need From You A Bachelor's degree in: Industrial Engineering, Business Administration, Finance, Management Information Systems, or a related field. Soft Skills: Attention to detail and accuracy. Good communication skills in both Arabic and English. Ability to coordinate and follow up with multiple stakeholders across different business units. Organized, with the ability to meet deadlines. Strong Analytical Skills. Technical Skills: Good command of Microsoft Office tools (Excel, Word, and PowerPoint), knowledge of automation tools. Basic research skills. Ability to organize and consolidate data into clear reports. Willingness to learn and grow within the compliance function.

عن الدور نحن نبحث عن خريج حديث للانضمام إلى قسم الحوكمة والمخاطر والامتثال لمدة برنامج تدريبي لمدة عام واحد تحت برنامج شباب زين. مهام ومسؤوليات الوظيفة: حفظ وتحديث كون امتثال و سجل المخاطر من خلال المتابعة المنتظمة مع الأطراف المعنية ودعم جمع وتنظيم البيانات المتعلقة بالامتثال. إنتاج التقارير واللوحات الرقمية الشهرية المطلوبة لمراقبة حالة العناصر المفتوحة والمساعدة في الحفاظ على متتبعات الامتثال والأدوات الرقمية حسب الحاجة. إجراء أبحاث أساسية حول المواضيع التنظيمية والسياسات الداخلية لدعم مبادرات الامتثال. أداء مهام امتثال أساسية تحت الإشراف وتولي مسؤوليات مُحددة تدريجيًا. ما نحتاجه منك درجة البكالوريوس في: الهندسة الصناعية، إدارة الأعمال، المالية، أنظمة المعلومات الإدارية، أو مجال ذو صلة. المهارات الشخصية: الاهتمام بالتفاصيل والدقة. مهارات اتصال جيدة باللغتين العربية والإنجليزية. القدرة على التنسيق والمتابعة مع العديد من الأطراف عبر وحدات أعمال مختلفة. منظم، مع القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية. مهارات تحليلية قوية. المهارات التقنية: إتقان جيد لأدوات مجموعة Microsoft Office (Excel وWord وPowerPoint)، ومعرفة بأدوات الأتمتة. مهارات بحث أساسي. القدرة على تنظيم وتوحيد البيانات في تقارير واضحة. الرغبة في التعلم والنمو ضمن وظيفة الامتثال.

Bayt

ZAIN2459 - Compliance Intern

On-site - Jordan 17 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Role We are looking for a fresh graduate to join the Governance, Risk, and Compliance Department for a one-year internship contract under Zain Youth Program. Job Tasks and Responsibilities: <ul><li>Maintain and update the Compliance Universe and Risk Register through regular follow-up with relevant stakeholders and support the gathering and organizing of compliance-related data. </li><li>Produce the monthly required reports and dashboards to monitor the status of open items and help maintain compliance trackers and digital tools as needed. </li><li>Conduct basic research on regulatory topics and internal policies to support compliance initiatives. </li><li>Perform basic compliance-related tasks with supervision and gradually take ownership of assigned responsibilities. </li></ul> What We Need From You A Bachelor's degree in: Industrial Engineering, Business Administration, Finance, Management Information Systems, or a related field. Soft Skills: <ul><li>Attention to detail and accuracy. </li><li>Good communication skills in both Arabic and English. </li><li>Ability to coordinate and follow up with multiple stakeholders across different business units. </li><li>Organized, with the ability to meet deadlines. </li><li>Strong Analytical Skills. </li></ul>Technical Skills: <ul><li>Good command of Microsoft Office tools (Excel, Word, and PowerPoint), knowledge of automation tools. </li><li>Basic research skills. </li><li>Ability to organize and consolidate data into clear reports. </li><li>Willingness to learn and grow within the compliance function. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الدور نحن نبحث عن خريج حديث للانضمام إلى قسم الحوكمة والمخاطر والامتثال لمدة عقد تدريب لمدة عام واحد تحت برنامج شباب زين. مهام ومسؤوليات العمل: <ul><li>حفظ وتحديث كون الامتثال وسجل المخاطر من خلال المتابعة المنتظمة مع أصحاب المصلحة المعنيين ودعم جمع وتنظيم البيانات المرتبطة بالامتثال. </li><li>إنتاج التقارير واللوحات الشهرية المطلوبة لمراقبة حالة البنود المفتوحة والمساعدة في الحفاظ على متتبعات الامتثال والأدوات الرقمية حسب الحاجة. </li><li>إجراء بحوث أساسية حول مواضيع تنظيمية وسياسات داخلية لدعم مبادرات الامتثال. </li><li>أداء مهام امتثال أساسية تحت الإشراف وتملك تدريجي للمسؤوليات المسندة. </li></ul> ما نحتاجه منك درجة البكالوريوس في: الهندسة الصناعية، إدارة الأعمال، المالية، أنظمة المعلومات الإدارية، أو مجال ذو صلة. المهارات الشخصية: <ul><li>الانتباه إلى التفاصيل والدقة. </li><li>مهارات تواصل جيدة باللغتين العربية والإنجليزية. </li><li>القدرة على التنسيق والمتابعة مع عدة أصحاب مصلحة عبر وحدات أعمال مختلفة. </li><li>منظم، والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية. </li><li>مهارات تحليلية قوية. </li></ul>المهارات التقنية: <ul><li>إتقان جيد لأدوات Microsoft Office (Excel وWord وPowerPoint)، ومعرفة بأدوات الأتمتة. </li><li>مهارات بحث أساسية. </li><li>القدرة على تنظيم وتكثيف البيانات في تقارير واضحة. </li><li>رغبة في التعلم والنمو داخل قسم الامتثال. </li></ul> </div>

Contract Bayt

Explosive Ordnance Risk Education and Victim Assistance Advisor

On-site - Jordan 11 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Duty Station(s) Home based. Duration 12 months (with possibility of extension, subject to organizational requirements, availability of funds, and satisfactory performance). Role Purpose The Explosive Ordnance Risk Education (EORE) and Victim Assistance (VA) Advisor provides technical expertise, capacity building, and operational guidance to enhance EORE and VA programming. Functions / Key Results Expected Under the overall supervision of the UNOPS PSC Global Technical Advisor or designated UNOPS field programme’s Supervisor, the Explosive Ordnance Risk Education (EORE) and Victim Assistance (VA) Advisor will conduct the following duties: 1. Technical Advisory, Training, and Capacity Enhancement •Provide guidance to the UNOPS PSC and field programmes on matters related to EORE and VA. •Conduct desk review and consultations to collect data and updated information on EORE and VA in support of UNOPS PSC and field programmes. •Provide EORE and VA technical support and capacity enhancement opportunities to national mine action staff, implementing partners, contractors and government actors. This may include delivering specific training and quality assurance activities. •Lead the development of new age and gender sensitive EORE materials for direct and indirect sessions as required. •Provide guidance to support advocacy and promote EORE/VA initiatives in APMBC and CCM meetings (SPM, IM, NDM) and other relevant fora (GPC, EORE AG, etc.). 2. Operational Coordination •Direct and implement the strategic direction of EORE and VA in compliance with the Country Programme Strategy of UNOPS PSC and field programmes. •Form partnerships and maintain existing relationships with other humanitarian actors and contribute to the EORE and VA mine action components. •Receive and redirect questions and requests to UNMAS that result from the sub-cluster and/or UN-related Humanitarian initiatives. •Liaise with and coordinate closely with the national and regional authorities on EORE and VA activities and training requests. •Represent UNOPS PSC and field programmes in technical EORE and VA forums and be the principal focal point for external representation on these issues. 3. Project and Grant Management •Develop Call for Proposals and Statement of Works for EORE and VA activities, specifically including for indirect EORE and EORE material development. •Develop calls for proposals for the development of UNOPS PSC and field programmes’ VA strategy, or develop a sectoral/organisational strategy, consulting with all relevant stakeholders, that outlines the needs, gaps and priorities. •Provide support to the implementing partner/contractor in the development of the strategy and consultations with stakeholders. •Oversee the overall execution of EORE and VA grants and contracts in close collaboration with implementing partners/contractors. •Organise stakeholder meetings on EORE and VA as needed, including close collaboration with national counterparts. •Provide guidance on integration of EORE and VA across other grant and contract processes if required. •Ensure duties and administrative actions are implemented according to UNOPS policy, within the scope of UN and UNMAS mandates, and in compliance with agreements with donors. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Skills Capacity Building, Grant Administration, Information Management, Project Management, Reporting, Technical Training. Education Requirements •Advanced university degree (Master’s or equivalent) with a minimum of 7 years of relevant experience; OR •First level university degree (Bachelor’s or equivalent) with a minimum of 9 years of relevant experience; OR •Secondary school diploma (high school or equivalent) with a minimum or 11 years of relevant experience is required. Experience Requirements Relevant experience is defined as experience in Explosive Ordnance Risk Education programming in conflict settings AND designing and delivering Victim Assistance programming. •A minimum of 7 years of experience in project management is required. •Experience working on humanitarian operations in conflict settings is desired. •Experience working in mine action is desired. •Experience in grant management is desired. •Experience in workshop planning and facilitation is desired. •Experience advancing workforce inclusion and iterating gender and PSEAH/safeguarding into project implementation and implementing partner oversight is desired. Language Requirements English, fluent, required. French, intermediate, desirable. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Duty Station(s) Home based. Duration 12 months (with possibility of extension, subject to organizational requirements, availability of funds, and satisfactory performance). Role Purpose The Explosive Ordnance Risk Education (EORE) and Victim Assistance (VA) Advisor provides technical expertise, capacity building, and operational guidance to enhance EORE and VA programming. Functions / Key Results Expected Under the overall supervision of the UNOPS PSC Global Technical Advisor or designated UNOPS field programme’s Supervisor, the Explosive Ordnance Risk Education (EORE) and Victim Assistance (VA) Advisor will conduct the following duties: 1. Technical Advisory, Training, and Capacity Enhancement •Provide guidance to the UNOPS PSC and field programmes on matters related to EORE and VA. •Conduct desk review and consultations to collect data and updated information on EORE and VA in support of UNOPS PSC and field programmes. •Provide EORE and VA technical support and capacity enhancement opportunities to national mine action staff, implementing partners, contractors and government actors. This may include delivering specific training and quality assurance activities. •Lead the development of new age and gender sensitive EORE materials for direct and indirect sessions as required. •Provide guidance to support advocacy and promote EORE/VA initiatives in APMBC and CCM meetings (SPM, IM, NDM) and other relevant fora (GPC, EORE AG, etc.). 2. Operational Coordination •Direct and implement the strategic direction of EORE and VA in compliance with the Country Programme Strategy of UNOPS PSC and field programmes. •Form partnerships and maintain existing relationships with other humanitarian actors and contribute to the EORE and VA mine action components. •Receive and redirect questions and requests to UNMAS that result from the sub-cluster and/or UN-related Humanitarian initiatives. •Liaise with and coordinate closely with the national and regional authorities on EORE and VA activities and training requests. •Represent UNOPS PSC and field programmes in technical EORE and VA forums and be the principal focal point for external representation on these issues. 3. Project and Grant Management •Develop Call for Proposals and Statement of Works for EORE and VA activities, specifically including for indirect EORE and EORE material development. •Develop calls for proposals for the development of UNOPS PSC and field programmes’ VA strategy, or develop a sectoral/organisational strategy, consulting with all relevant stakeholders, that outlines the needs, gaps and priorities. •Provide support to the implementing partner/contractor in the development of the strategy and consultations with stakeholders. •Oversee the overall execution of EORE and VA grants and contracts in close collaboration with implementing partners/contractors. •Organise stakeholder meetings on EORE and VA as needed, including close collaboration with national counterparts. •Provide guidance on integration of EORE and VA across other grant and contract processes if required. •Ensure duties and administrative actions are implemented according to UNOPS policy, within the scope of UN and UNMAS mandates, and in compliance with agreements with donors. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المهارات بناء القدرات، إدارة المنح، إدارة المعلومات، إدارة المشاريع، إعداد التقارير، التدريب الفني. متطلبات التعليم •درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) مع خبرة ذات صلة لا تقل عن 7 سنوات؛ أو •درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس أو ما يعادله) مع خبرة ذات صلة لا تقل عن 9 سنوات؛ أو •دبلوم المدرسة الثانوية (الثانوية العامة أو ما يعادله) مع خبرة ذات صلة لا تقل عن 11 سنة مطلوب. متطلبات الخبرة تعرف الخبرة ذات الصلة بأنها خبرة في برمجة التوعية بمخاطر المتفجرات في بيئات النزاع وتصميم وتنفيذ برمجة متابعة الضحايا. •حد أدنى 7 سنوات خبرة في إدارة المشاريع مطلوبة. •الخبرة في العمل في عمليات إنسانية في بيئات نزاع مطلوبة إن وجدت. •الخبرة في العمل في مجال مكافحة الألغام مطلوبة إن وجدت. •الخبرة في إدارة المنح مطلوبة إن وجدت. •الخبرة في تخطيط وقيادة ورش العمل مطلوبة إن وجدت. •الخبرة في تعزيز دمج التضمين في مكان العمل ودمج النوع الاجتماعي وPSEAH/الحماية في تنفيذ المشروع و إشراف الشركاء التنفيذيين مطلوبة إن وجدت. متطلبات اللغة الإنجليزية، بطلاقة، مطلوبة. الفرنسية، متوسطة، مرغوبة. </div>

Bayt

Operations Manager

On-site - Jordan 3 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Place: Amman, Jordan, with travels to Palestine, depending on access Starting date: September 1st 2026 Duration of contract: 12 months Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 60 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 255 million euros, with 4794 employees worldwide. At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. For more information about the organisation: www. hi.org JOB CONTEXT: HI Palestine is currently operating as a stand-alone program under the authority of the Emergency Division, with a dedicated governance framework adapted to the scale and complexity of the crisis. This arrangement, confirmed until the end of 2026, is intended to provide the structural flexibility and operational responsiveness required in the current context, while also anticipating and preparing for a transfer back to Mashreq Programme (regional office). Palestine Coordination is split between Jerusalem and Amman, with a West Bank area office located in Ramallah and a Gaza area office in Middle-Area. In Gaza, HI operates three offices: one in the middle area, one in the north, and one in the south. The mission's operational strategy relies on 4 pillars: Health (Rehabilitation and P&O), Armed Violence Reduction, Atlas Logistics, and Education. Cross-cutting components include IHA, MHPSS, Protection Mainstreaming, and DGA. The total budget for 2025 is expected to range between 8 and 12 million EUR. YOUR MISSION: Reporting to the Country Director (CD), as Operations Manager you ensure the effective implementation, quality, and coherence of HI’s Palestine programme. You provide strategic and operational leadership, directly supervise Area Managers and the EOD (Explosive Ordnance Disposal) Chief of Operation (CoO), and coordinate closely with technical and support teams. The role supports compliance with donor requirements, promotes harmonized tools and practices, and strengthens project management capacities. You also contribute to strategic planning, risk mitigation, and the integration of cross-cutting priorities. In this framework, your main responsibilities are: Responsibility 1: Operational Oversight and Strategy Implementation • Lead the planning, coordination, and implementation of field operations in close collaboration with Area Managers, ensuring alignment with the mission’s strategic and operational plans • Translate programmatic strategies, developed under the Technical Head of Program (THOP) guidance, into feasible, timely, and efficient operational workplans • Contribute to the contextualization of the country strategy, ensuring that field-level realities and operational risks are appropriately considered • Regularly assess operational risks and constraints and develop mitigation measures accordingly Responsibility 2: Supervision and Support to Area Managers and EOD Chief of Operations • Directly supervise Area Managers and EOD Chief of Operations, providing guidance, troubleshooting, and strategic oversight to ensure consistent, high-quality field operations. • Promote strong field leadership, staff well-being, accountability, and cross-area learning • Ensure standardization of practices across field bases, while allowing for contextual adaptation where necessary Responsibility 3: Operational Coordination and Cross-Functional Integration • Serve as the primary link between field teams and support services (logistics, finance, HR, security), ensuring integrated planning and problem-solving • Convene and lead monthly coordination meetings with Project Managers (PMs), Area Managers, and support departments to review progress and address bottlenecks Responsibility 4: Project Delivery and Compliance • Closely with Area Managers and EOD Chief of Operations, monitor implementation of all field-based projects to ensure activities are delivered on time, within scope and budget, and in compliance with donor and internal regulations • Ensure that project implementation plans (work plans, procurement plans, distribution schedules, etc. ) are realistic and regularly updated • Follow up on Situation Reports and other key reporting tools from Area Managers Responsibility 5: Monitoring Tools and Standardization • In collaboration with the THoP and MEAL Manager, promote the use of harmonized planning and monitoring tools across operational bases • Ensure tools such as workplans, procurement plans, and indicator trackers are in use, well-understood by field staff, and regularly reviewed Responsibility 6: Contribution to Project Design and Feasibility • Provide operational inputs during project proposal development, including logistical feasibility, access considerations, and timelines • Support the THoP in ensuring proposed interventions are realistically grounded in field capacities and constraints Responsibility 7: Capacity Building and Leadership Development • Identify capacity-building needs of Project Managers and Area Managers on operational aspects of project management (planning, logistics, budget follow-up, compliance) • Provide mentoring, coaching, and training as needed to strengthen field leadership and delivery capacity CHARACTERISTICS OF THE POSITION: • Amman : Security is stable in Amman and in most parts of Jordan • Gaza Strip: In the current crisis, the entire population is at risk due to frequent airstrikes and ground offensives despite the ceasefire. HI has not been able to deploy international team members since January 2026 due to registration issues and access constraints. Due to the current difficulties in obtaining an authorization to enter Gaza, it is possible that the selected candidate will have to carry out all their mission from Amman. This situation is beyond our control and beyond the responsibility of our organization. • West Bank: The situation remains volatile and unpredictable, with frequent clashes between Israeli forces and Palestinians, particularly during military raids in refugee camps and urban areas. Movement restrictions, checkpoints, and closures continue to impact civilian life and humanitarian access. HI is not able to deploy international team members in the West Bank due to registration issues and access constraints. At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission. https://hi. org/en/join-the-team 12 months International contract starting from September 1st 2026; The international contract provides social cover adapted to your situation: Unemployment insurance benefits for EU nationals; Pension scheme; Medical coverage with 50% of employee contribution; Repatriation insurance paid by HI; Salary from 2869 € gross/month upon experience; Perdiem: according to the mission site : 640€ / month when in Jordan, paid in the field. 887€/month when in Palestine. Hardship: according to the mission site : 0€ in Jordan; or 500 € net/month while in Gaza. Paid leaves: 25 days per year; R&R: 1 day per month if the staff is based in Jordan. The terms and conditions include a rate specific to deployments in Gaza. Position can be open to couples or families: Support travel costs (air ticket & visa) for accompanying dependent and health/ repatriation insurance if the dependent has no income; open to families: Family package: a child allowance of 100€ per month, per child (from the second child) paid in the field; Contribution to school registration fees for children over 3 years; Family-wide health coverage; Payment for travel costs (air ticket & visa) and transport of your personal effects; Housing: Individual taken in charge by HI; If you are resident in the country: local package. You have 5 years of experience in humanitarian emergency responses, and at least 3 years of experience as Area Manager and/or Operations Manager, You show good coaching and management skills, especially in remote management. You master the project cycle management, as well as emergency donors, You have a good ability to manage stress and a strong ability to support and advise your team, Proficiency in spoken Arabic is a strong asset. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المكان: عمّان، الأردن، مع سفر إلى فلسطين، حسب الوصول تاريخ البدء: 1 سبتمبر 2026 مدة العقد: 12 شهراً، الإنساية والدمج هي منظمة مساعدات مستقلة وغير متحيزة تعمل في حالات الفقر والاستبعاد، والصراع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، باتخاذ إجراءات وشهادة من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروف معيشتهم، وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية. منذ تأسيسها في 1982، أدارت HI برامج تنموية في أكثر من 60 دولة واستجابت للعديد من حالات الطوارئ. اليوم، لدينا ميزانية تقارب 255 مليون يورو، و4794 موظفاً في جميع أنحاء العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الشمول والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب نلتزم بسياسة الإعاقة لتشجيع إدماج واندماج الأشخاص ذوي الإعاقة. يرجى الإشارة إذا كنتم تحتاجون إلى أي تسهيلات خاصة، حتى في المقابلة الأولى. لمزيد من المعلومات عن المنظمة: www. hi.org JOB CONTEXT: HI Palestine تعمل حالياً كبرنامج مستقل تحت سلطة قسم الطوارئ، بإطار حوكمة مخصص يتناسب مع حجم وتعقيد الأزمة. هذا الترتيب، المؤكد حتى نهاية 2026، يهدف إلى توفير المرونة الهيكلية والقدرة التشغيلية المطلوبة في السياق الحالي، مع أيضاً التنبؤ والاستعداد للانتقال مرة أخرى إلى برنامج المشرق (المكتب الإقليمي). تتم تنسيق فلسطين بين القدس وعمان، مع مكتب منطقة الضفة الغربية في رام الله ومكتب منطقة غزة في الوسط. في غزة، تشغّل HI ثلاثة مكاتب: واحد في المنطقة الوسطى، واحد في الشمال، وواحد في الجنوب. تعتمد استراتيجية المهمة التشغيلية على 4 أعمدة: الصحة (إعادة التأهيل وP&O)، خفض العنف المسلح، لوجستيات الأطلس، والتعليم. تشمل المكونات العرضية IHA، MHPSS، الدمج في الحماية، وDGA. الميزانية الإجمالية لعام 2025 من المتوقع أن تتراوح بين 8 و12 مليون يورو. رسالتك: الإبلاغ إلى مدير البلد (CD)، كمدير عمليات، تضمن التنفيذ الفعال، والجودة، وتوحيد برنامج فلسطين لـ HI. تقدم قيادة استراتيجية وتشغيلية، تشرف مباشرة على مديري المناطق ورئيس العمليات EOD، وتنسق عن كثب مع الفرق الفنية والداعمة. يدعم الدور الامتثال لمتطلبات المانحين، يعزز أدوات وممارسات منسقة، ويقوّي قدرات إدارة المشاريع. كما تساهم في التخطيط الاستراتيجي، وتخفيف المخاطر، ودمج الأولويات عبر المجالات. في هذا الإطار، المسؤوليات الرئيسية هي: المسؤولية 1: الإشراف التشغيلي وتنفيذ الاستراتيجية • قيادة التخطيط والتنسيق وتنفيذ العمليات الميدانية بتعاون وثيق مع مديري المناطق، مع ضمان التوافق مع خطط المهمة الاستراتيجية والتشغيلية • ترجمة استراتيجيات البرنامج، التي طُورت تحت توجيه رئيس البرنامج الفني (THOP)، إلى خطط عمل تشغيلية قابلة للتنفيذ وفي الوقت المناسب وفعّالة • المساهمة في توطين استراتيجية البلد، مع التأكد من أن واقع الميدان ومخاطر التشغيل تُؤخذ في الاعتبار بشكل مناسب • تقييم دوري للمخاطر والتحديات التشغيلية وتطوير إجراءات التخفيف وفقاً لذلك المسؤولية 2: الإشراف والدعم لمديري المناطق ورئيس عمليات EOD • الإشراف المباشر على مديري المناطق ورئيس عمليات EOD، وتقديم التوجيه وحلول المشكلات والإشراف الاستراتيجي لضمان عمليات ميدانية متسقة وعالية الجودة • تعزيز القيادة القوية في الميدان والرفاهية والشفافية عبر المناطق • ضمان توحيد الممارسات عبر القواعد الميدانية مع السماح بالتكيّف السياقي عند الضرورة المسؤولية 3: التنسيق التشغيلي والتكامل بين الوظائف • العمل كحلقة الاتصال الأساسية بين فرق الميدان وخدمات الدعم (اللوجستيات، الشؤون المالية، الموارد البشرية، الأمن)، وضمان التخطيط المتكامل وحل المشكلات • عقد جلسة تنسيق شهرية مع مديري المشاريع، ومديري المناطق، وقسم الدعم لمراجعة التقدم ومعالجة النقاط العالقة المسؤولية 4: تقديم المشروع والامتثال • بالتعاون الوثيق مع مديري المناطق ورئيس عمليات EOD، متابعة تنفيذ جميع المشاريع الميدانية لضمان أن الأنشطة تُنفَّذ في الوقت المحدد، وبالنطاق والميزانية، وبما يتوافق مع متطلبات المانحين والأنظمة الداخلية • التأكد من أن خطط تنفيذ المشروع (خطط العمل، وخطط الشراء، وجداول التوزيع، إلخ) واقعية ومحدَّثة بانتظام • متابعة تقارير الوضع وغيرها من أدوات الإبلاغ الرئيسية من مديري المناطق المسؤولية 5: أدوات المتابعة والتوحيد القياسي • بالتعاون مع THoP ومدير MEAL، تعزيز استخدام أدوات التخطيط والمتابعة الموحدة عبر القواعد التشغيلية • التأكد من استخدام أدوات مثل خطط العمل، وخطط الشراء، ومتعقبات المؤشرات مفهومة بشكل جيد من قبل موظفي الميدان وتتم مراجعتها بانتظام المسؤولية 6: المساهمة في تصميم المشروع وإمكانية التنفيذ • تقديم مدخلات تشغيلية أثناء تطوير مقترحات المشروع، بما في ذلك الجِهوزية اللوجستية، واعتبارات الوصول، والجداول الزمنية • دعم THoP لضمان أن التدخلات المقترحة تستند بشكل واقعي إلى قدرات وقيود الميدان المسؤولية 7: بناء القدرات وتطوير القيادة • تحديد احتياجات بناء القدرات لمديري المشاريع ومديري المناطق فيما يتعلق بالجوانب التشغيلية لإدارة المشروع (التخطيط، اللوجستيات، متابعة الميزانية، الامتثال) • تقديم التوجيه والتدريب والتطوير حسب الحاجة لتعزيز القيادة الميدانية وقدرات التنفيذ خصائص المنصب: • عمان: الأمن مستقر في عمّان ومعظم مناطق الأردن • قطاع غزة: في الأزمة الحالية، السكان عُرضة للمخاطر بسبب الضربات الجوية المتكررة والهجمات البرية رغم وقف إطلاق النار. لم تتمكن HI من نشر أعضاء فريق دوليين منذ يناير 2026 بسبب مشاكل التسجيل وقيود الوصول. بسبب الصعوبات الحالية في الحصول على إذن لدخول غزة، قد يضطر المرشح المختار إلى تنفيذ كل مهمته من عمّان. هذا الوضع خارج عن سيطرتنا وبعيد عن مسؤولية منظمتنا. • الضفة الغربية: الوضع لا يزال متقلباً وغير متوقع، مع اشتباكات متكررة بين القوات الإسرائيلية والفلسطينيين، خاصة خلال عمليات عسكرية في مخيمات اللاجئين والمناطق الحضرية. تظل قيود الحركة ونقاط التفتيش والإغلاق تؤثر على الحياة المدنية والوصول الإنساني. لا تستطيع HI نشر أعضاء فريق دوليين في الضفة الغربية بسبب مشاكل التسجيل وقيود الوصول. في HI، الشروط المعروضة تتوافق مع التزامك وتتكيف مع سياق مهمتك. https://hi. org/en/join-the-team عقد دولي لمدة 12 شهراً يبدأ من 1 سبتمبر 2026؛ يوفر العقد الدولي تغطية اجتماعية متوافقة مع وضعك: مزايا التأمين ضد البطالة للمواطنين الأوروبيين؛ خطة تقاعد؛ تغطية طبية بنسبة 50% من مساهمات الموظف؛ تأمين الإعادة إلى الوطن مدفوع من HI؛ الراتب من 2869 يورو إجمالاً/شهر حسب الخبرة؛ بدل يومي: وفق موقع المهمة: 640€ / شهر أثناء وجودك في الأردن، مدفوع في الميدان. 887€/شهر أثناء وجودك في فلسطين. الصعوبة: وفق موقع المهمة: 0€ في الأردن؛ أو 500€ صافي/شهر أثناء التواجد في غزة. الإجازات المدفوعة: 25 يوماً في السنة؛ الاستراحة والمسافات: يوم واحد في الشهر إذا كان الموظف مقيمًا في الأردن. شروط وأحكام تشمل معدل محدد للنشر في غزة. المنصب قد يكون مفتوحاً للأزواج أو العائلات: دعم تكاليف السفر (تذكرة الطيران والتأشيرة) للمرافق و التأمين الصحي/الإعادة إذا لم يكن للمرافق دخل؛ مفتوح للعائلات: حزمة عائلية: بدل طفل قدره 100€ شهرياً، لكل طفل (من الطفل الثاني) مدفوع في الميدان؛ مساهمة في رسوم تسجيل المدرسة للأطفال فوق 3 سنوات؛ تغطية صحية عائلية؛ دفع تكاليف السفر (تذكرة الطيران والتأشيرة) ونقل أمتعتك الشخصية؛ السكن: يتحمل HI الإقامة الفردية؛ إذا كنت مقيمًا في البلد: حزمة محلية. لديك 5 سنوات خبرة في الاستجابات الإنسانية الطارئة، وعلى الأقل 3 سنوات خبرة كمدير منطقة و/أو مدير عمليات، لديك مهارات ممتازة في التدريب والإدارة، خاصة في الإدارة عن بُعد. أنت تمتلك قدرة جيدة على إدارة دورة المشروع، وكذلك علاقات المانحين في حالات الطوارئ، لديك قدرة جيدة على إدارة التوتر وامتلاك قدرة قوية على دعم وتوجيه فريقك، الطلاقة في العربية المنطوقة تعتبر ميزة قوية. </div>

Full Time Gulf Talnet

Content Writer

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Sales

<h4>Description</h4> Syarah is a leading company in the automotive industry, revolutionizing the way people buy cars in Saudi and the Middle East. Our innovative digital platform provides customers with a seamless car buying experience, from browsing and selection to financing and delivery. As a content writer at Syarah, you will play a pivotal role in creating compelling and engaging content across various platforms to attract and engage our target audience. You will collaborate with cross-functional teams to develop content strategies, conduct research, and produce high-quality content that aligns with our brand voice and objectives. If you are a talented writer with a passion for cars and a knack for storytelling, we would love to hear from you! This role is being offered as a short-term contract specifically to cover the responsibilities of an employee who is currently on maternity leave. The contract will remain in effect until the employee returns to work, ensuring a smooth continuation of operations and minimal disruption to the team’s workflow during her absence. <h4>Responsibilities:</h4> <ul> <li>Develop compelling and original content for various channels, including but not limited to websites, blogs, articles, social media, email campaigns, and marketing materials.</li> <li>Conduct thorough research to gather information and become knowledgeable about the assigned topics, ensuring accuracy and credibility in the content produced.</li> <li>Collaborate with the marketing team to understand content requirements and align content strategies with overall marketing objectives.</li> <li>Generate creative ideas and pitch content concepts that resonate with our target audience and contribute to the organization's brand identity.</li> <li>Write and edit engaging, error-free, and grammatically correct content that maintains consistent brand tone, style, and messaging.</li> <li>Stay up-to-date with industry trends, best practices, and emerging technologies to continually enhance content quality and effectiveness.</li> <li>Proofread and edit content to ensure clarity, coherence, and adherence to brand guidelines and editorial standards.</li> <li>Collaborate with cross-functional teams, such as designers, marketers, and subject matter experts, to gather information and ensure content accuracy.</li> <li>Use artificial intelligence tools such as ChatGPT and BARD to extract topics and ideas for creating content in a smart and fast way that contributes to the quality of content.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor's degree in Marketing, Languages, Journalism, or a related field.</li> <li>Experience working as a content writer, copywriter, or similar role, with a strong portfolio showcasing diverse writing styles and formats.</li> <li>Excellent writing, editing, and proofreading skills with meticulous attention to detail.</li> <li>Proven work experience as a content writer or similar role.</li> <li>Experience in conducting research and translating complex information into engaging content.</li> <li>Ability to adapt writing style and tone to different audiences and platforms.</li> <li>Knowledge of SEO best practices and ability to optimize content for search engines.</li> <li>Familiarity with content management systems (CMS) and basic HTML.</li> <li>Strong organizational and time management skills, with the ability to meet deadlines.</li> <li>Ability to work well in a team and independently.</li> <li>A passion for cars and the automotive industry.</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <ul> <li>Competitive salary</li> <li>Flexible working hours</li> <li>Medical insurance</li> <li>A friendly and respectful culture.</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> سـيارا هي شركة رائدة في صناعة السيارات، تحدث ثورة في طريقة شراء الناس للسيارات في السعودية والشرق الأوسط. منصتنا الرقمية المبتكرة توفر للعملاء تجربة شراء سيارات سلسة، من التصفح والاختيار إلى التمويل والتسليم. ككاتب محتوى في سـيارا، ستلعب دوراً محورياً في إنشاء محتوى جذاب ومقنع عبر منصات مختلفة لجذب جمهورنا المستهدف والتفاعل معه. ستتعاون مع فرق متعددة الوظائف لتطوير استراتيجيات المحتوى، وإجراء أبحاث، وإنتاج محتوى عالي الجودة يتماشى مع صوت علامتنا التجارية وأهدافنا. إذا كنت كاتباً موهوباً ولديك شغف بالسيارات ومقدرة على السرد القصصي، نود أن نسمع منك! هذا الدور يُعرض بعقد قصير الأجل لتغطية مسؤوليات موظفة حالياً في إجازة أمومة. سيبقى العقد سارياً حتى عودة الموظفة إلى العمل، مما يضمن استمرارية سلسة للعمليات وتقليل الاضطراب في سير العمل للفريق أثناء غيابها. <h4>المسؤوليات:</h4> <ul> <li>تطوير محتوى م compelling وأصلي لعدة قنوات، بما في ذلك المواقع الإلكترونية والمدونات والمقالات ووسائل التواصل والبريد الإلكتروني والمواد التسويقية.</li> <li>إجراء بحث دقيق لجمع المعلومات واكتساب معرفة عميقة بالمواضيع المعينة، لضمان الدقة والمصداقية في المحتوى المنتج.</li> <li>التعاون مع فريق التسويق لفهم متطلبات المحتوى وتوجيه استراتيجيات المحتوى بما يتوافق مع الأهداف التسويقية الشاملة.</li> <li>اقتراح أفكار إبداعية وتقديم مفاهيم محتوى تتجاوب مع جمهورنا المستهدف وتساهم في هوية العلامة التجارية للمنظمة.</li> <li>كتابة وتحرير محتوى جذاب وخالٍ من الأخطاء ولغته سليمة، يحافظ على نبره ونمط ورسالة علامة تجارية متسقة.</li> <li>مواكبة اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات والتقنيات الناشئة لتعزيز جودة المحتوى وفاعليته باستمرار.</li> <li>تدقيق وتحرير المحتوى لضمان الوضوح والتماسك والالتزام بإرشادات العلامة التجارية والمعايير التحريرية.</li> <li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف، مثل المصممين والمسوقين وخبراء الموضوع، لجمع المعلومات وضمان دقة المحتوى.</li> <li>استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT وBARD لاستخراج المواضيع والأفكار لإنشاء المحتوى بطريقة ذكية وسريعة تسهم في جودة المحتوى.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في التسويق أو اللغات أو الصحافة أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة في العمل ككاتب محتوى أو كاتب إعلان أو دور مشابه، مع محفظة قوية تعرض أساليب كتابة وتنسيقات متنوعة.</li> <li>مهارات كتابة وتحرير وتدقيق لغوي ممتازة مع اهتمام دقيق بالتفاصيل.</li> <li>خبرة مثبتة في العمل ككاتب محتوى أو دور مشابه.</li> <li>خبرة في إجراء البحث وترجمة معلومات معقدة إلى محتوى جذّاب.</li> <li>القدرة على تكييف أسلوب ووتيرة الكتابة مع جمهور ومنصات مختلفة.</li> <li>معرفة بممارسات SEO والقدرة على تحسين المحتوى لمحركات البحث.</li> <li>الإلمام بأنظمة إدارة المحتوى (CMS) وHTML الأساسي.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية، مع القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية.</li> <li>القدرة على العمل بشكل جيد في فريق وعلى نحو مستقل.</li> <li>شغف بالسيارات وصناعة السيارات.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>راتب منافس</li> <li>ساعات عمل مرنة</li> <li>تأمين صحي</li> <li>ثقافة ودودة ومحترمة.</li> </ul>

Full Time Bayt

Multi Property Dir Spa

On-site - Jordan - Amman 18 hours ago

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for managing and supervising all areas of the spa at W Amman Hotel and The St Regis Amman Hotel, including its programs, services, hours of operation, facilities and staff. Coordinates the delivery of spa services, including salon, skin care, fitness and wellness, massage, program coordinating, reservations, reception desk and locker room areas. As a department head, directs and works with the management team and hourly employees to successfully execute all spa operations. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Spa Operations and Budgets • Selects vendors for spa retail operations and managing contract agreements. • Oversees retail product research, product selection and purchasing, product display. • Manages supply inventories and purchasing control, including uniforms. • Monitors the spa's actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded. • Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment. Managing Spa Sales and Marketing Strategy • Creates and coordinates special services for groups including group gifting programs, group amenities, group turndown gifts, letters and invitations, creating special spa services for specific groups and spa contract addendum negotiation. • Develops and Manages spa promotions including gifting programs, gift with purchase, co-op marketing efforts and holiday events. • Ensures spa services are included in all property-related marketing and advertising. • Identifies and recommending new products and product enhancements to remain competitive in the market. Managing Spa Revenue Management Strategy • Monitors and Manages the payroll function. • Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports. • Manages Spa controllable expenses such guest amenities, linen expense, professional salon products, plants, decorations and paper supplies to achieve or exceed budgeted goals. Ensuring and Delivering Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service, and creating a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Strives to improve service performance. Conducting Human Resources Activities • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Reviews findings with employees to develop appropriate corrective action, sharing plans with property leadership and ensuring corrective action is taken to continuously improve results. • Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Develops, implements and maintains a Spa orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Develops business goals and creates appropriate development plans. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensuring employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures that regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicates expectations, recognizing performance, and producing desired business results. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن إدارة الإشراف على جميع مجالات السبا في فندق دبليو عمان وفندق ذا سانت ريجيس عمان، بما في ذلك البرامج والخدمات وساعات العمل والمرافق والموظفين. ينسق تقديم خدمات السبا، بما في ذلك صالون العناية بالبشرة واللياقة والرفاهية والتدليك وتنسيق البرامج والحجوزات واستقبال الضيوف ومناطق خزائن الملابس. بصفته رئيس قسم، يتابع ويعمل مع فريق الإدارة والموظفين الدائمين لضمان تنفيذ جميع عمليات السبا بنجاح. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتعظيم الأداء المالي للقسم. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في السبا أو خدمات الضيوف أو الاستقبال أو المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة البكالوريوس مدتها 4 سنوات في إدارة الأعمال أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في السبا أو خدمات الضيوف أو الاستقبال أو المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات وميزانيات السبا • اختيار الموردين لعمليات تجارة التجزئة في السبا وإدارة اتفاقيات العقود. • الإشراف على أبحاث المنتجات التجزئة واختيار المنتجات وشرائها وعرضها. • إدارة مخزون الإمدادات وضوابط الشراء، بما في ذلك الزي الموحد. • مراقبة مبيعات السبا الفعلية والمتوقعة لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها. • الحفاظ على نظافة السبا والمناطق والمعدات المرتبطة به. إدارة استراتيجية مبيعات والتسويق للسبا • إنشاء وتنسيق الخدمات الخاصة للمجموعات، بما في ذلك برامج الهدايا الجماعية والامتيازات الجماعية والهدايا الليلية والرسائل والدعوات، وإنشاء خدمات سبا خاصة للمجموعات محددة والتفاوض على إضافات عقود السبا. • تطوير وإدارة الترويجات الخاصة بالسبا، بما في ذلك برامج الهدايا والشراء مع الهدية والجهود التسويقية المشتركة والأحداث الموسمية. • ضمان تضمين خدمات السبا في جميع التسويق والإعلان المتعلقين بالممتلكات. • تحديد وتوصية منتجات جديدة وتعزيزات المنتجات للبقاء تنافسياً في السوق. إدارة استراتيجية إدارة إيرادات السبا • مراقبة وإدارة وظيفة الرواتب. • إدارة مجالات التشغيل وفقاً للميزانية من خلال مراجعة البيانات التشغيلية وأوراق الميزانية وتقارير تقدم الرواتب. • إدارة النفقات القابلة للتحكم في السبا مثل وسائل الراحة للضيوف ومصروفات الغسيل والمنتجات المهنية للصالون والنباتات والزينة والإمدادات الورقية لتحقيق أو تجاوز الأهداف المحددة في الميزانية. ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، متمثلاً خدمة عملاء ممتازة، وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف. • تمكين الموظفين لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. إجراء أنشطة الموارد البشرية • مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. • مراجعة النتائج مع الموظفين لتطوير إجراءات تصحيحية مناسبة، ومشاركتها مع قيادة الممتلكات وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية لتحسين النتائج باستمرار. • إجراء مقابلات وتوظيف مديري الموظفين والموظفين الدائمين具有 المناسبة لتلبية احتياجات العمل. • تطوير وتنفيذ وصيانة برنامج توجيه السبا للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. • إدارة عملية تقييم الأداء للمدراء المباشرين. • وضع الأهداف التجارية وإنشاء خطط تطوير مناسبة. • إنشاء والحفاظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين وضمان قيام الموظفين بذلك داخل الفريق. • طلب تعليقات الموظفين، واستخدام سياسة "الباب المفتوح" ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • ضمان حدوث التواصل المستمر في جميع مجالات المسؤولية لزيادة الوعي بالأهداف التجارية ونقل التوقعات، والاعتراف بالأداء، وتحقيق النتائج التجارية المرجوة. • الاحتفال بالنجاحات والاعتراف علناً بمساهمات أعضاء الفريق. في مارriott International، نلتزم بأن نكون employeur متساوي الفرص، مرحبا بجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا واحتفال بها. أكبر قوة لدينا تكمن في المزيج الغني للثقافة والموهبة والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. بجمع الرقي الخالد مع روح الطليعية، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً وفندق فاخر في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من افتتاح فندق ذا سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يتزعزع من الخدمة الشخصية المتوقعة لجميع ضيوفها، التي يقدمها فريق من المضيفين الكرماء الذين يجمعون بين الأناقة الكلاسيكية والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمتنا الشهيرة للbutler. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في سانت ريجيس. من خلال الانضمام إلى سانت ريجيس، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Bayt

Sales Account Manager ERP

On-site - Jordan 14 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title Sales Account Manager – ERP Job Scope The Account Manager is accountable for the promotion of the company products/services, through a well-defined strategy and sound partnerships with existing/potential partners. S/He works towards optimizing sales volumes and champions marketing programs. Main Duties and Responsibilities <ul> <li>Identify, develop, and close new business opportunities.</li> <li>Manage the full sales cycle from prospecting to contract closure.</li> <li>Build and maintain strong relationships with customers and key stakeholders.</li> <li>Understand client business requirements and position ERP solutions effectively.</li> <li>Collaborate with pre-sales and technical teams to deliver tailored demonstrations and proposals.</li> <li>Achieve and exceed sales targets and KPIs.</li> <li>Maintain accurate pipeline and forecasting information within CRM systems.</li> </ul> Position Requirements <ul> <li>Strong understanding of ERP systems and business processes.</li> <li>Hands-on experience with ERP platforms such as Oracle NetSuite and Microsoft Dynamics 365 is highly desirable.</li> <li>Knowledge of Artificial Intelligence (AI) technologies, use cases, and business applications is considered an advantage.</li> <li>Proven track record of achieving sales targets.</li> <li>Excellent communication, presentation, and negotiation skills.</li> <li>Self-motivated and customer-focused mindset.</li> </ul> Education <ul> <li>Bachelor’s degree in business administration, Information Technology, or a related field.</li> </ul> Experience <ul> <li>3+ years of experience in B2B software or ERP sales</li> </ul> #LI-SK </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي مدير حسابات المبيعات – ERP نطاق العمل مدير الحساب مسئول عن الترويج لمنتجات/خدمات الشركة، من خلال استراتيجية محددة وشراكات سليمة مع الشركاء الحاليين/المحتملين. يعمل على تحسين أحجام المبيعات ويدعم برامج التسويق. المهام والمسؤوليات الرئيسية <ul> <li>تحديد الفرص التجارية الجديدة وتطويرها وإغلاقها.</li> <li>إدارة دورة المبيعات بالكامل من الاستكشاف إلى إغلاق العقد.</li> <li>بناء علاقات قوية مع العملاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين والحفظ عليها.</li> <li>فهم متطلبات عمل العميل وتوظيف حلول ERP بشكل فعال.</li> <li>التعاون مع فرق ما قبل البيع والفنية لتقديم عروض توضيحية ومقترحات مخصصة.</li> <li>تحقيق وتجاوز أهداف ومؤشرات الأداء البيعية.</li> <li>الحفاظ على معلومات دقيقة عن خط الأنابيب والتنبؤ ضمن أنظمة CRM.</li> </ul> متطلبات الوظيفة <ul> <li>فهم قوي لأنظمة ERP وعمليات الأعمال.</li> <li>خبرة عملية مع منصات ERP مثل Oracle NetSuite وMicrosoft Dynamics 365 مرغوبة بشدة.</li> <li>معرفة بتقنيات الذكاء الاصطناعي (AI) واستخداماتها وتطبيقاتها التجارية تُعتبر ميزة.</li> <li>سجل حافل في تحقيق أهداف المبيعات.</li> <li>مهارات اتصال وعرض وتفاوض ممتازة.</li> <li>روح مبادرة واستهداف العملاء ومركز على العميل.</li> </ul> التعليم <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.</li> </ul> الخبرة <ul> <li>3+ سنوات خبرة في مبيعات برمجيات B2B أو ERP</li> </ul> #LI-SK </div>

Full Time Gulf Talnet

Director Spa

On-site - Jordan - Amman 4 August 2026

Education & Training

<h4>Job summary</h4> Responsible for managing and supervising all areas of the spa at W Amman Hotel and The St Regis Amman Hotel, including its programs, services, hours of operation, facilities and staff. Coordinates the delivery of spa services, including salon, skin care, fitness and wellness, massage, program coordinating, reservations, reception desk and locker room areas. As a department head, directs and works with the management team and hourly employees to successfully execute all spa operations. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area.</li> <li>OR</li> <li>4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Managing spa operations and budgets <ul> <li>Selects vendors for spa retail operations and managing contract agreements.</li> <li>Oversees retail product research, product selection and purchasing, product display.</li> <li>Manages supply inventories and purchasing control, including uniforms.</li> <li>Monitors the spa's actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded.</li> <li>Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment.</li> </ul> Managing spa sales and marketing strategy <ul> <li>Creates and coordinates special services for groups including group gifting programs, group amenities, group turndown gifts, letters and invitations, creating special spa services for specific groups and spa contract addendum negotiation.</li> <li>Develops and manages spa promotions including gifting programs, gift with purchase, co-op marketing efforts and holiday events.</li> <li>Ensures spa services are included in all property-related marketing and advertising.</li> <li>Identifies and recommends new products and product enhancements to remain competitive in the market.</li> </ul> Managing spa revenue management strategy <ul> <li>Monitors and manages the payroll function.</li> <li>Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports.</li> <li>Manages spa controllable expenses such as guest amenities, linen expense, professional salon products, plants, decorations and paper supplies to achieve or exceed budgeted goals.</li> </ul> Ensuring and delivering exceptional customer service <ul> <li>Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service, and creating a positive atmosphere for guest relations.</li> <li>Empowers employees to provide excellent customer service.</li> <li>Strives to improve service performance.</li> </ul> Conducting human resources activities <ul> <li>Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.</li> <li>Reviews findings with employees to develop appropriate corrective action, sharing plans with property leadership and ensuring corrective action is taken to continuously improve results.</li> <li>Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li> <li>Develops, implements and maintains a spa orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.</li> <li>Administers the performance appraisal process for direct report managers.</li> <li>Develops business goals and creates appropriate development plans.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li> <li>Solicits employee feedback, utilizes an open door policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li> <li>Ensures that regular ongoing communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicates expectations, recognizing performance, and producing desired business results.</li> <li>Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> مسؤول عن إدارة والإشراف على جميع مجالات السبا في فندقي W عمان وفندق St. Regis عمان، بما في ذلك برامجها وخدماتها وساعات التشغيل والمرافق والموظفين. ينسّق تقديم خدمات السبا، بما في ذلك الصالون والرعاية الجلدية واللياقة البدنية والصحة والعافية، التدليك، تنسيق البرامج، الحجوزات، مكتب الاستقبال ومناطق غرفة الخزانة. كونه رئيس قسم، يوجه ويعمل مع فريق الإدارة والموظفين بعقود عمل لتنفّذ عمليات السبا بنجاح. يسعى باستمرار لتحسين رضا النزلاء والموظفين وتحقيق أقصى أداء مالي للقسم. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة 4 سنوات في السبا وخدمات النزلاء، الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة.</li> <li>أو</li> <li>درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في السبا وخدمات النزلاء، الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> إدارة عمليات السبا والميزانية <ul> <li>يختار الموردين لعمليات البيع بالتجزئة في السبا ويدير اتفاقيات العقد.</li> <li>يشرف على أبحاث منتجات التجزئة، اختيار المنتجات والشراء، عرض المنتجات.</li> <li>يدير مخزونات الإمداد والسيطرة على الشراء، بما في ذلك البدلات.</li> <li>يراقب مبيعات السبا الفعلية والمتوقعة لضمان تحقيق أو تجاوز أهداف الإيرادات.</li> <li>يحافظ على نظافة السبا والمناطق والمعدات المرتبطة به.</li> </ul> إدارة مبيعات واستراتيجية تسويق السبا <ul> <li>ينشئ وينسق خدمات خاصة للمجموعات بما في ذلك برامج الهدايا للمجموعات والوسائل المرافقة والهدايا قبل النوم والرسائل والدعوات، وإنشاء خدمات سبا خاصة لمجموعات محددة والتفاوض على ملاحق عقد السبا.</li> <li>يطور ويدير عروض سبا ترويجية بما في ذلك برامج الهدايا والمشتريات والهجمات التسويقية المشتركة وفعاليات الأعياد.</li> <li>يضمن إدراج خدمات السبا في جميع جهود التسويق والإعلان الخاصة بالملكية.</li> <li>يحدد ويقترح منتجات جديدة وتحسينات للمنتجات للبقاء منافساً في السوق.</li> </ul> إدارة استراتيجية الإيرادات للسبا <ul> <li>يراقب ويدير وظيفة الرواتب.</li> <li>يدير مناطق التشغيل وفق الميزانية بمراجعة بيانات التشغيل وجداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب.</li> <li>يدير نفقات سبا قابلة للتحكم مثل وسائل الراحة للنزلاء ونفقات الكتان ومنتجات الصالون المهنية والنباتات والديكور ومواد الورق لتحقيق أو تجاوز الأهداف الميزانية.</li> </ul> ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية <ul> <li>يعرض قيادة في ضيافة النزلاء، ويظهر خدمة عملاء ممتازة، ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات النزلاء.</li> <li>يمكِّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li> <li>يسعى لتحسين أداء الخدمة.</li> </ul> إجراء أنشطة الموارد البشرية <ul> <li>يستعرض بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين.</li> <li>يستعرض النتائج مع الموظفين لتطوير إجراء تصحيحي مناسب، ويشارك خطط مع قيادة الملكية ويضمن اتخاذ إجراء تصحيحي لتحسين النتائج باستمرار.</li> <li>يقابل ويعين المدراء والموظفين بالساعة ذوي المهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل.</li> <li>يطوِّر وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه للسبا للموظفين ليصير لديهم تدريبات التعيين الجديدة اللازمة لأداء عملهم بنجاح.</li> <li>يدير عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين التقاربات.</li> <li>يطوِّر أهداف عمل ويخلق خطط تطوير مناسبة.</li> <li>يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بذلك داخل الفريق.</li> <li>يطلب تعليقات من الموظفين، ويستخدم سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين.</li> <li>يتأكد من حدوث تواصل دوري في جميع مناطق المسؤولية لرفع الوعي بأهداف العمل وت communicates التوقعات، والاعتراف بالأداء وتحقيق النتائج المرجوة.</li> <li>يحتفي بالنجاحات ويعترف علنًا بمساهمات أعضاء الفريق.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن مخصصون لكوننا صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. با مزج السحر الأبدي مع روح الطلائع، تلتزم فنادق St. Regis وT Resorts بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فخمًا في أبرز عناوين العالم. بدءًا من ظهور فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أسطور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّ العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة والمتوقَّعة من جميع ضيوفها، مقدَّمة بسلاسة من قبل فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، إضافة إلى خدمتنا المميزة ولكنر السادة. ندعوكم لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كونوا حيث يمكنكم القيام بأفضل عمل لديكم، ابدأوا هدفكم، انتموا إلى فريق عالمي رائع، وتصبحوا أفضل إصدار من أنفسكم.

Bayt

Multi Property Dir Spa

On-site - Jordan 3 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for managing and supervising all areas of the spa at W Amman Hotel and The St Regis Amman Hotel, including its programs, services, hours of operation, facilities and staff. Coordinates the delivery of spa services, including salon, skin care, fitness and wellness, massage, program coordinating, reservations, reception desk and locker room areas. As a department head, directs and works with the management team and hourly employees to successfully execute all spa operations. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Spa Operations and Budgets • Selects vendors for spa retail operations and managing contract agreements. • Oversees retail product research, product selection and purchasing, product display. • Manages supply inventories and purchasing control, including uniforms. • Monitors the spa's actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded. • Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment. Managing Spa Sales and Marketing Strategy • Creates and coordinates special services for groups including group gifting programs, group amenities, group turndown gifts, letters and invitations, creating special spa services for specific groups and spa contract addendum negotiation. • Develops and Manages spa promotions including gifting programs, gift with purchase, co-op marketing efforts and holiday events. • Ensures spa services are included in all property-related marketing and advertising. • Identifies and recommending new products and product enhancements to remain competitive in the market. Managing Spa Revenue Management Strategy • Monitors and Manages the payroll function. • Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports. • Manages Spa controllable expenses such guest amenities, linen expense, professional salon products, plants, decorations and paper supplies to achieve or exceed budgeted goals. Ensuring and Delivering Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service, and creating a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Strives to improve service performance. Conducting Human Resources Activities • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Reviews findings with employees to develop appropriate corrective action, sharing plans with property leadership and ensuring corrective action is taken to continuously improve results. • Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Develops, implements and maintains a Spa orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Develops business goals and creates appropriate development plans. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensuring employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures that regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicates expectations, recognizing performance, and producing desired business results. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول عن إدارة والإشراف على جميع مناطق السبا في فندقي W عمّان وThe St Regis عمّان، بما في ذلك برامجها وخدماتها وساعات العمل والمرافق والموظفين. ينسّق تقديم خدمات السبا، بما في ذلك الصالون، العناية بالبشرة، اللياقة والصحة، التدليك، تنسيق البرامج، الحجوزات، مكتب الاستقبال ومناطق غرفة الخزانة. كرب عمل، يعمل مع فريق الإدارة والموظفين بالساعة لتنفيذ جميع عمليات السبا بنجاح. يسعى باستمرار إلى تحسين رضا النزلاء والموظفين وتعظيم الأداء المالي للقسم. ملف المرشح  التعليم والخبرة • درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في السبا وخدمات الضيوف، المكتب الأمامي، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنة خبرة في السبا وخدمات الضيوف، المكتب الأمامي، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات السبا والميزانيات • اختيار الموردين لعمليات تجارة التجزئة للسبا وإدارة اتفاقيات العقود. • الإشراف على أبحاث منتجات التجزئة واختيارها وشرائها وعرضها. • إدارة مخازن الإمدادات والرقابة على المشتريات، بما في ذلك الزي الرسمي. • مراقبة المبيعات الفعلية والمتوقعة للسبا لضمان تحقيق أو تجاوز أهداف الإيرادات. • الحفاظ على النظافة للسبا والمناطق والمعدات المرتبطة. إدارة استراتيجية مبيعات وتسويق السبا • إنشاء وتنسيق خدمات خاصة للمجموعات بما في ذلك برامج تهنئة المجموعات، وسائل راحة المجموعات، هدايا التوديع للمجموعات، الرسائل والدعوات، إنشاء خدمات سبا خاصة لمجموعات محددة والتفاوض على الملحقات العقدية للسبا. • تطوير وإدارة عروض ترويجية للسبا بما في ذلك برامج الهدايا، الهدية مع الشراء، جهود التسويق التعاوني وفعاليات العطلات. • التأكد من إدراج خدمات السبا في جميع التسويق والإعلانات المرتبطة بالممتلكات. • تحديد وتوصية بمنتجات جديدة وتحسينات المنتجات للبقاء منافسًا في السوق. إدارة استراتيجية إدارة الإيرادات للسبا • مراقبة وإدارة وظيفة الرواتب. • إدارة مناطق التشغيل وفق الميزانية بمراجعة بيانات التشغيل وجداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب. • إدارة نفقات سبا قابلة للتحكم مثل وسائل راحة النزلاء ونفقات القماش والمنتجات المهنية للصالون والنباتات والديكورات وإمدادات الورق للوصول إلى أهداف الميزانية أو تجاوزها. ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية • يظهر القيادة في ضيافة النزلاء، وتقديم خدمة عملاء متميزة، وخلق جو إيجابي لعلاقات النزلاء. • تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. إدارة موارد بشرية • مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. • مراجعة النتائج مع الموظفين لتطوير إجراءات تصحيحية مناسبة، ومشاركة الخطط مع قيادة الملكية والتأكد من اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين النتائج باستمرار. • إجراء المقابلات وتعيين مديرين وموظفين بنظام الساعات بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل. • تطوير وتنفيذ والحفاظ على برنامج توجيه للسبا للموظفين لتلقي التدريب الصحيح عند التعيين للقيام بوظيفتهم بنجاح. • إدارة عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين. • وضع أهداف عمل وإنشاء خطط تطوير مناسبة. • إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من قيامهم بالمثل ضمن الفريق. • استقطاب تغذية راجعة من الموظفين، واستخدام سياسة الباب المفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • التأكد من حدوث تواصل دوري مستمر في جميع مجالات المسؤولية لرفع الوعي بالأهداف التجارية ونقل التوقعات، والاعتراف بالأداء، وتحقيق النتائج المرغوبة للعمل. • الاحتفال بالنجاحات والاعتراف العلني بمساهمات أعضاء الفريق. في مريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة، مرحباً بجميع من هم، ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يثمّن فيها التنوع الخلفي الفريد لزملائنا ونحتفل به. قوتنا العظمى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحظره القانون المعمول به. بالجمع بين السحر الخالد وروح الريادة، تلتزم فنادق و منتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون يعقوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا تقبل المساومة من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقعة من جميع ضيوفها، المقدمة بسلاسة من قبل فريق مضيفين كرام يجمع بين الأناقة الكلاسيكية والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة ولكنتر سيرفيس. ندعوكم لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بانضمامكم إلى St. Regis، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انفصل عن الفريق العالمي الرائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Gulf Talnet

Strategic Finance Manager

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Description</h4> About Open Open.cx is the AI-native customer support platform built for enterprises that cannot afford slow, expensive, or mediocre support. We automate over 80% of interactions for companies like MoneyGram, Mollie, TicketSwap, and More.com handling voice, email, and web at massive scale with AI that thinks fast and feels human. We are backed by Y Combinator, Pioneer Fund, and X by Unifonic. We recently raised $7M+ and are accelerating from a startup into a global scale-up. Our customers replace entire stacks of legacy tools, cut support costs by up to 12×, and deliver dramatically better experiences to their own customers. We are a small, high-output team that ships fast, works directly with customers, and genuinely cares about the product we are building. <h4>Your role</h4> Open.cx is on a 3–5× ARR year, scaling from a handful of enterprise logos to category-contender status. We need a financial architect to build the foundation for that growth and stay with us all the way through the next decade of scale. Today, finance at Open lives in the founders' heads, a few spreadsheets, and an outsourced accounting partner. Your first mission is to turn that into a structured, compounding system—a single source of truth on revenue, cash, burn, runway, unit economics, and pipeline that the leadership team trusts and acts on every week and that Series A investors will be proud to sign off on. <h4>What you'll do</h4> Year 1+ First 100 days <ul> <li>Listen tour: founders, every GTM leader, every customer-facing team. Map how money actually moves today.</li> <li>Stand up the weekly metrics email and the monthly board pack version 1.</li> <li>Clean up the chart of accounts; compress the close to 5 business days.</li> <li>Build the version 1 forecast model that survives contact with reality. Run it weekly.</li> <li>Choose the finance stack (NetSuite or QBO + Stripe/Maxio + Brex/Ramp/Pleo + Pigment/Cube/Mosaic).</li> <li>Diagnose unit economics: AI cost per resolved ticket, gross margin by segment, CAC payback by channel.</li> </ul> Months 4–9 <ul> <li>Quarterback the Series A: model, narrative, data room, diligence, term-sheet review.</li> <li>Stand up multi-entity consolidation cleanly (EU/US subsidiaries).</li> <li>Build the pricing and deal-desk function—enterprise contract reviews, custom terms, ASC 606 compliance.</li> <li>Establish board cadence and investor reporting that the next round's leads will trust.</li> </ul> Months 10–18 <ul> <li>Hit the targeted ARR WIG. Be the finance leader at the table for every enterprise close.</li> <li>Stand up audit-readiness in advance of Series B.</li> <li>Partner with the CEO on geographic expansion, M&A signals, and pricing 2.0.</li> </ul> Year 2+ <ul> <li>Series B prep and close. Finance team scales to 7–12. Audit, tax, treasury, FX programme.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <h4>What we're looking for</h4> <ul> <li>Player-coach mindset: you are not above the spreadsheet. You can build the model on a Saturday and present it to a Sequoia partner on Monday. You know you will grow out of this work but not for 12 months, and you are clear-eyed about that.</li> <li>First-principles thinker: you see chaos (disconnected systems, copy-pasted spreadsheets, inconsistent ARR definitions) and your brain draws the clean version.</li> <li>Commercially minded: you are as comfortable in a pricing conversation as in a close. You can read a usage-based contract and tell the AE what to push back on.</li> <li>AI-native: you have already wired AI into your finance workflow (Claude, MCP servers, Pigment, Mosaic, custom automations). You can show us a workflow you built that compressed a finance task by 5–10×. We are an AI company; our finance leader uses AI like our engineers do, as the default, not the exception.</li> <li>Outcomes-driven: you want to move real numbers: runway extended, gross margin lifted, fundraise closed at a better valuation.</li> <li>Sits at any table: you can translate seamlessly between our CEO, an enterprise CFO, a Sequoia partner, and an SDR.</li> </ul> <h4>Bonus points</h4> <ul> <li>Experience at a SaaS company, ideally in infrastructure, AI, or CX.</li> <li>Multi-entity, multi-currency operating experience (especially MENA + EU + US).</li> <li>Lived through one IPO, acquisition, or unicorn round as part of the finance team.</li> <li>Network into top-tier Series A/B investors who would back our next round.</li> <li>Experience with usage-based or hybrid pricing models in B2B SaaS.</li> <li>You contribute publicly on AI-in-finance (posts, talks, GitHub, Substack) even casually.</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <h4>What we offer</h4> <ul> <li>YC-backed with real traction; we are in-market, growing, and trusted by enterprise names you know.</li> <li>Outsized career trajectory; early team members grow into leadership as we scale globally.</li> <li>Real ownership; your work will be seen, felt, and talked about company-wide.</li> <li>High-trust team; no politics, no bureaucracy; we move fast and support each other.</li> <li>Competitive compensation; top-of-market salary plus equity and full benefits.</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> عن Open Open.cx هو منصة دعم العملاء المعتمدة على الذكاء الاصطناعي المصممة للمؤسسات التي لا يمكنها تحمل دعم بطيء أو مكلف أو متوسط المستوى. نحن ن automate أكثر من 80% من التفاعلات لشركات مثل MoneyGram وMollie وTicketSwap وMore.com نتعامل مع الصوت والبريد الإلكتروني والويب على نطاق واسع مع ذكاء اصطناعي يفكر بسرعة ويشعر كأنه بشري. نحن مدعومون من قبل Y Combinator و Pioneer Fund وX من Unifonic. جمعنا مؤخرًا أكثر من 7 ملايين دولار ونتسارع من كونه شركة ناشئة إلى نمو عالمي. عملاؤنا يستبدلون مجموعات كاملة من أدوات قديمة، ويخفضون تكاليف الدعم حتى 12×، ويوفرون تجارب أفضل بكثير لعملائهم. نحن فريق صغير عالي الإنتاجية يصنع بسرعة ويتواصل مباشرة مع العملاء ويهتم فعليًا بالمنتج الذي نبنيه. <h4>دورك</h4> Open.cx في مسار نمو يحقق 3–5× ARR في السنة، مع التوسع من عدد قليل من شعارات المؤسسات إلى وضع المنافس فئة. نحتاج إلى مهندس مالي لبناء الأساس لهذا النمو والبقاء معنا حتى العقد القادم من التوسع. اليوم، يعيش المال في Open في عقول المؤسسين، بعض جداول البيانات، وشريك محاسبة خارجي. مهمتك الأولى هي تحويل ذلك إلى نظام منظم ومركب—مصدر واحد للحقيقة حول الإيرادات والعمل النقدي والاحتراق و runway واقتصاديات الوحدة والأنابيب التي يثق بها فريق القيادة ويتخذون إجراءات حيالها كل أسبوع وبما يفخر به مستثمرو السلسلة A من التوقيع عليه. <h4>ما ستفعله</h4> السنة 1+ أول 100 يوم <ul> <li>جولة الاستماع: المؤسسون، كل قائد GTM، كل فريق أمام العملاء. خريطة حركة المال اليوم فعلياً.</li> <li>إطلاق بريد المقاييس الأسبوعي وحزمة المجلس الشهري الإصدار 1.</li> <li>تنظيف مخطط الحسابات؛ ضغط الإغلاق إلى 5 أيام عمل.</li> <li>Build النموذج التنبؤي الإصدار 1 الذي يصمد أمام الواقع. تشغيله أسبوعياً.</li> <li>اختيار تكديس المحاسبة (NetSuite أو QBO + Stripe/Maxio + Brex/Ramp/Pleo + Pigment/Cube/Mosaic).</li> <li>تشخيص اقتصاديات الوحدة: تكلفة الذكاء الاصطناعي لكل تذكرة محلولة، الهامش الإجمالي حسب القطاع، استرداد CAC عبر القناة.</li> </ul> أشهر 4–9 <ul> <li>قيادة Series A: النموذج، السرد، غرفة البيانات، الاجتهاد، مراجعة ورقة الشروط.</li> <li>توحيد دمج متعدد الكيانات بشكل نظيف (فروع EU/US).</li> <li>بناء وظيفة التسعير وطاقم الصفقة—مراجعات عقود المؤسسات، شروط مخصصة، الامتثال ASC 606.</li> <li>تأسيس وتيرة المجلس والتقارير للمستثمرين التي سيضعها قادة الجولة القادمة في الثقة.</li> </ul> أشهر 10–18 <ul> <li>تحقيق ARR WIG المستهدف. كن قائد المال في الطاولة لكل إغلاق مؤسسة.</li> <li>إعداد الاستعداد التدقيقي قبل Series B.</li> <li>الشراكة مع المدير التنفيذي في التوسع الجغرافي، إشارات الاندماج والاستحواذ، والتسعير 2.0.</li> </ul> السنة 2+ <ul> <li>الاستعداد والإغلاق لـ Series B. تتوسع فريق المالية إلى 7–12. تدقيق، ضرائب، خزينة، برنامج FX.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما نبحث عنه</h4> <ul> <li>عقلية اللاعب-المدرب: أنت لست فوق الجدول. يمكنك بناء النموذج في يوم السبت وتقديمه لشريك سيكويا الإثنين. تعلم أنك ستكبر خارج هذا العمل لكن ليس خلال 12 شهرًا، وتظل عندك رؤية واضحة لذلك.</li> <li>فكر من المبادئ الأولى: ترى الفوضى (أنظمة مفككة، جداول بيانات منسوخة، تعاريف ARR غير متسقة) وعقلك يرسم النسخة النظيفة.</li> <li>ذو تفكير تجاري: مريح في محادثة التسعير كما في الإغلاق. يمكنك قراءة عقد قائم على الاستخدام وتخبر AE بما يجب الرد عليه.</li> <li>معتمد على AI: لقد ربطت بالفعل الذكاء الاصطناعي بعملية التمويل الخاصة بك (Claude، خوادم MCP، Pigment، Mosaic، أتمتهات مخصصة). يمكنك أن ترينا تدفق عمل بنىته الذي ضغط مهمة مالية بمقدار 5–10×. نحن شركة AI؛ يقود قائد المال لدينا الذكاء الاصطناعي كما يفعل مهندسونا، كافتراض افتراضي.</li> <li>قائم على النتائج: تريد تحريك الأرقام الحقيقية: تمديد runway، رفع الهامش الإجمالي، إغلاق التمويل بتقييم أفضل.</li> <li>يجلس على أي طاولة: يمكنك الترجمة بسلاسة بين مديرنا التنفيذي، CFO مؤسسة، شريك سيكويا، و SDR.</li> </ul> <h4>نقاط إضافية</h4> <ul> <li>خبرة في شركة SaaS، ويفضل في البنية التحتية، الذكاء الاصطناعي، أو تجربة العملاء.</li> <li>خبرة تشغيل متعددة الكيانات وعملات متعددة (خاصة MENA + EU + US).</li> <li>عشرت IPO واحد، استحواذ، أو جولة يونيكور كجزء من فريق المالية.</li> <li>شبكة علاقات مع مستثمري Series A/B من الطبقة العليا الذين سيدعمون الجولة المقبلة.</li> <li>خبرة بنماذج التسعير القائمة على الاستخدام أو النماذج الهجينة في B2B SaaS.</li> <li>تساهم علناً في AI في المال (منشورات، محاضرات، GitHub، Substack) حتى بشكل عفوي.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <h4>ما الذي نقدمه</h4> <ul> <li>بدعم من YC مع زخمة حقيقية؛ نحن في السوق، ننمو، وموثوقون من قبل أسماء المؤسسات التي تعرفها.</li> <li>مسار وظيفي فائق؛ الأعضاء الأوائل في الفريق يصلون إلى القيادة مع توسعنا عالمياً.</li> <li>ملكيات حقيقية؛ سيشاهد عملك ويُلمس ويتحدث عنه على مستوى الشركة.</li> <li>فريق ذو ثقة عالية؛ لا سياسات، لا بيروقراطية؛ نحن نتحرك بسرعة وندعم بعضنا البعض.</li> <li>تعويض تنافسي؛ راتب عالي مع الأسهم ومزايا كاملة.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Strategic Finance Manager

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Description</h4> About Open Open.cx is the AI-native customer support platform built for enterprises that cannot afford slow, expensive, or mediocre support. We automate over 80% of interactions for companies like MoneyGram, Mollie, TicketSwap, and More.com handling voice, email, and web at massive scale with AI that thinks fast and feels human. We are backed by Y Combinator, Pioneer Fund, and X by Unifonic. We recently raised $7M+ and are accelerating from a startup into a global scale-up. Our customers replace entire stacks of legacy tools, cut support costs by up to 12×, and deliver dramatically better experiences to their own customers. We are a small, high-output team that ships fast, works directly with customers, and genuinely cares about the product we are building. <h4>Your role</h4> Open.cx is on a 3–5× ARR year, scaling from a handful of enterprise logos to category-contender status. We need a financial architect to build the foundation for that growth and stay with us all the way through the next decade of scale. Today, finance at Open lives in the founders' heads, a few spreadsheets, and an outsourced accounting partner. Your first mission is to turn that into a structured, compounding system—a single source of truth on revenue, cash, burn, runway, unit economics, and pipeline that the leadership team trusts and acts on every week and that Series A investors will be proud to sign off on. <h4>What you'll do</h4> Year 1+ First 100 days <ul> <li>Listen tour: founders, every GTM leader, every customer-facing team. Map how money actually moves today.</li> <li>Stand up the weekly metrics email and the monthly board pack version 1.</li> <li>Clean up the chart of accounts; compress the close to 5 business days.</li> <li>Build the version 1 forecast model that survives contact with reality. Run it weekly.</li> <li>Choose the finance stack (NetSuite or QBO + Stripe/Maxio + Brex/Ramp/Pleo + Pigment/Cube/Mosaic).</li> <li>Diagnose unit economics: AI cost per resolved ticket, gross margin by segment, CAC payback by channel.</li> </ul> Months 4–9 <ul> <li>Quarterback the Series A: model, narrative, data room, diligence, term-sheet review.</li> <li>Stand up multi-entity consolidation cleanly (EU/US subsidiaries).</li> <li>Build the pricing and deal-desk function—enterprise contract reviews, custom terms, ASC 606 compliance.</li> <li>Establish board cadence and investor reporting that the next round's leads will trust.</li> </ul> Months 10–18 <ul> <li>Hit the targeted ARR WIG. Be the finance leader at the table for every enterprise close.</li> <li>Stand up audit-readiness in advance of Series B.</li> <li>Partner with the CEO on geographic expansion, M&A signals, and pricing 2.0.</li> </ul> Year 2+ <ul> <li>Series B prep and close. Finance team scales to 7–12. Audit, tax, treasury, FX programme.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <h4>What we're looking for</h4> <ul> <li>Player-coach mindset: you are not above the spreadsheet. You can build the model on a Saturday and present it to a Sequoia partner on Monday. You know you will grow out of this work but not for 12 months, and you are clear-eyed about that.</li> <li>First-principles thinker: you see chaos (disconnected systems, copy-pasted spreadsheets, inconsistent ARR definitions) and your brain draws the clean version.</li> <li>Commercially minded: you are as comfortable in a pricing conversation as in a close. You can read a usage-based contract and tell the AE what to push back on.</li> <li>AI-native: you have already wired AI into your finance workflow (Claude, MCP servers, Pigment, Mosaic, custom automations). You can show us a workflow you built that compressed a finance task by 5–10×. We are an AI company; our finance leader uses AI like our engineers do, as the default, not the exception.</li> <li>Outcomes-driven: you want to move real numbers: runway extended, gross margin lifted, fundraise closed at a better valuation.</li> <li>Sits at any table: you can translate seamlessly between our CEO, an enterprise CFO, a Sequoia partner, and an SDR.</li> </ul> <h4>Bonus points</h4> <ul> <li>Experience at a SaaS company, ideally in infrastructure, AI, or CX.</li> <li>Multi-entity, multi-currency operating experience (especially MENA + EU + US).</li> <li>Lived through one IPO, acquisition, or unicorn round as part of the finance team.</li> <li>Network into top-tier Series A/B investors who would back our next round.</li> <li>Experience with usage-based or hybrid pricing models in B2B SaaS.</li> <li>You contribute publicly on AI-in-finance (posts, talks, GitHub, Substack) even casually.</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <h4>What we offer</h4> <ul> <li>YC-backed with real traction; we are in-market, growing, and trusted by enterprise names you know.</li> <li>Outsized career trajectory; early team members grow into leadership as we scale globally.</li> <li>Real ownership; your work will be seen, felt, and talked about company-wide.</li> <li>High-trust team; no politics, no bureaucracy; we move fast and support each other.</li> <li>Competitive compensation; top-of-market salary plus equity and full benefits.</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> حول Open Open.cx هو منصة دعم العملاء المعتمدة على الذكاء الاصطناعي المصممة للمؤسسات التي لا تستطيع تحمل دعم بطيء أو مكلف أو متوسط. نحن نأتمتة أكثر من 80% من التفاعلات لشركات مثل MoneyGram وMollie وTicketSwap وMore.com مع الصوت، والبريد الإلكتروني، والويب على نطاق واسع باستخدام ذكاء اصطناعي يفكر بسرعة ويشعر كالبشر. نحن مدعومون من قبل Y Combinator وPioneer Fund وX من Unifonic. جمعنا مؤخرًا أكثر من 7 ملايين دولار ونتسارع من كوننا شركة ناشئة إلى نمو عالمي. عملاؤنا يستبدلون أكوام كاملة من أدوات التراث، يقللون تكاليف الدعم حتى 12×، ويقدمون تجارب أكثر فاعلية لعملائهم. نحن فريق صغير عالي الإنتاجية يطلق بسرعة، يعمل مباشرة مع العملاء، ويهتم فعلياً بالمنتج الذي نبنيه. <h4>دورك</h4> Open.cx في مسار نمو 3–5× ARR من عدد قليل من شعارات الشركات إلى وضع منافس فئة. نحتاج إلى مهندس مالي لبناء الأساس لهذا النمو والبقاء معنا حتى العقد القادم من التوسع. اليوم، يعمل المال في Open في عقول المؤسسين، وبعض جداول البيانات، وشريك محاسبة خارجي. مهمتك الأولى هي تحويل ذلك إلى نظام مركب ومتكامل—مصدر واحد للحقائق حول الإيرادات، النقد، الإنفاق، الرؤية، اقتصاديات الوحدة، وخط الأنابيب الذي يثق به فريق القيادة ويتصرفون بناءً عليه كل أسبوع وبما يفخر به مستثمرو السلسلة A بالتوقيع عليه. <h4>ماذا ستفعل</h4> السنة 1+ أول 100 يوم <ul> <li>جولة الاستماع: المؤسسون، كل قائد GTM، كل فريق يتعامل مع العملاء. خريطة حركة المال اليوم فعلياً.</li> <li>إعداد بريد المقاييس الأسبوعي وإصدار المجموعة الشهرية للمجلس بشكل الإصدار 1.</li> <li>تنظيف مخطط الحسابات؛ تقليص الإغلاق إلى 5 أيام عمل.</li> <li>بناء نموذج التوقعات الإصدار 1 الذي يصمد أمام الواقع. تشغيله أسبوعياً.</li> <li>اختيار منصة المالية (NetSuite أو QBO + Stripe/Maxio + Brex/Ramp/Pleo + Pigment/Cube/Mosaic).</li> <li>تشخيص اقتصاديات الوحدة: تكلفة الذكاء الاصطناعي لكل تذكرة محلولة، الهامش الإجمالي حسب القطاع، استرداد CAC عبر القناة.</li> </ul> الشهور 4–9 <ul> <li>قيادة سلسلة A: النمذجة، السرد، غرفة البيانات، التدقيق، مراجعة ورقة الشروط.</li> <li>إعداد الدمج المتعدد الكيانات بشكل سلس (الشركات الفرعية في EU/US).</li> <li>بناء وظيفة التسعير وطاولة الصفقات—مراجعات العقود المؤسسية، الشروط المخصصة، الامتثال ASC 606.</li> <li>تحديد وتيرة المجلس والتقارير للمستثمرين التي سيثق بها قادة الجولة القادمة.</li> </ul> الشهور 10–18 <ul> <li>الوصول إلى ARR WIG المستهدف. كن قائد المالية على طاولة الإغلاق للشركات الكبرى.</li> <li>إعداد جاهزية التدقيق قبل سلسلة B.</li> <li>الشراكة مع CEO في التوسع الجغرافي، إشارات الاندماج والاستحواذ، وتسعير 2.0.</li> </ul> السنة 2+ <ul> <li>الاستعداد والإغلاق لسلسلة B. يتوسع فريق المالية ليصل إلى 7–12. تدقيق، ضرائب، خزينة، برنامج FX.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> <ul> <li>عقلية لاعب-مدرب: أنت لست فوق الجدول؛ تستطيع بناء النموذج في يوم السبت وتقديمه لشريك سكويا يوم الاثنين. تعلم أنك ستنمو خارج هذه المهمة لكن ليس خلال 12 شهرًا، وتكون لديك رؤية واضحة لذلك.</li> <li>مفكر من المبادئ الأولى: ترى الفوضى (أنظمة غير متصلة، جداول بيانات منسوخة، تعريفات ARR غير متسقة) وعقلك يرسم النسخة النظيفة.</li> <li>ذو رؤية تجارية: تشعر بالراحة في محادثة التسعير كما في الإغلاق. يمكنك قراءة عقد يعتمد على الاستخدام وتخبر AE بما ينبغي الاعتراض عليه.</li> <li>مبني على الذكاء الاصطناعي: لقد دمجت الذكاء الاصطناعي في سير عملك المالي (Claude، خوادم MCP، Pigment، Mosaic، أتمتة مخصصة). يمكنك أن تُظهر لنا سير عمل بنيته ضغط مهمة مالية بمقدار 5–10×. نحن شركة ذكاء اصطناعي؛ قائد المال لدينا يستخدم الذكاء الاصطناعي كما يفعل المهندسون، كافتراض أساسي وليس استثناء.</li> <li>موجهة نحو النتائج: ترغب في تحريك أرقام حقيقية: تمديد الرؤية، رفع الهامش الإجمالي، إغلاق جولة التمويل بتقييم أفضل.</li> <li>يجلس على أي طاولة: يمكنك الترجمة بسلاسة بين مديرنا التنفيذي، مدير مالي لشركة، شريك Sequoia، و SDR.</li> </ul> <h4>نقاط إضافية</h4> <ul> <li>خبرة في شركة SaaS، ويفضل في البنية التحتية، الذكاء الاصطناعي، أو تجربة العملاء.</li> <li>خبرة تشغيل متعددة الكيانات وعملات متعددة (وخاصة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا + الاتحاد الأوروبي + الولايات المتحدة).</li> <li>خبرة في IPO واحد، أو استحواذ، أو جولة يونيكورن كجزء من فريق المالية.</li> <li>شبكة وصل إلى مستثمري Série A/B من الطراز الأول الذين سيدعمون جولاتنا القادمة.</li> <li>خبرة بنماذج التسعير المعتمدة على الاستخدام أو الهجينة في B2B SaaS.</li> <li>تساهم علناً في مواضيع الذكاء الاصطناعي في المالية (منشورات، محاضرات، GitHub، Substack) حتى بشكل عابر.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <h4>ما نقدمه</h4> <ul> <li>بدعم من YC وبحجم حلو؛ نحن حاليًا في السوق، نمواً وموثوقين من قبل أسماء الشركات الكبرى التي تعرفها.</li> <li>مسار وظيفي غير تقليدي؛ أعضاء الفريق الأوائل يترقون إلى القيادة مع توسعنا عالميًا.</li> <li>ملكيتك الحقيقية؛ سيُرى عملك وتُشعر به وتُناقش في الشركة.</li> <li>فريق ذو ثقة عالية؛ لا سياسة، لا بيروقراطية؛ نتحرك بسرعة ونساند بعضنا البعض.</li> <li>تعويض تنافسي؛ راتب في أعلى السوق بالإضافة إلى أسهم ومزايا كاملة.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Content Writer Trainee

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Sales

<h4>Description</h4> Syarah is a leading company in the automotive industry, revolutionizing the way people buy cars in Saudi and the Middle East. Our innovative digital platform provides customers with a seamless car buying experience, from browsing and selection to financing and delivery. As a content writer at Syarah, you will play a pivotal role in creating compelling and engaging content across various platforms to attract and engage our target audience. You will collaborate with cross-functional teams to develop content strategies, conduct research, and produce high-quality content that aligns with our brand voice and objectives. If you are a talented writer with a passion for cars and a knack for storytelling, we would love to hear from you! This role is being offered as a short-term contract specifically to cover the responsibilities of an employee who is currently on maternity leave. The contract will remain in effect until the employee returns to work, ensuring a smooth continuation of operations and minimal disruption to the team’s workflow during her absence. <h4>Responsibilities:</h4> <ul> <li>Develop compelling and original content for various channels, including but not limited to websites, blogs, articles, social media, email campaigns, and marketing materials.</li> <li>Conduct thorough research to gather information and become knowledgeable about the assigned topics, ensuring accuracy and credibility in the content produced.</li> <li>Collaborate with the marketing team to understand content requirements and align content strategies with overall marketing objectives.</li> <li>Generate creative ideas and pitch content concepts that resonate with our target audience and contribute to the organization's brand identity.</li> <li>Write and edit engaging, error-free, and grammatically correct content that maintains consistent brand tone, style, and messaging.</li> <li>Stay up-to-date with industry trends, best practices, and emerging technologies to continually enhance content quality and effectiveness.</li> <li>Proofread and edit content to ensure clarity, coherence, and adherence to brand guidelines and editorial standards.</li> <li>Collaborate with cross-functional teams, such as designers, marketers, and subject matter experts, to gather information and ensure content accuracy.</li> <li>Use artificial intelligence tools such as ChatGPT and BARD to extract topics and ideas for creating content in a smart and fast way that contributes to the quality of content.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor's degree in Marketing, Languages, Journalism, or a related field.</li> <li>Experience working as a content writer, copywriter, or similar role, with a strong portfolio showcasing diverse writing styles and formats.</li> <li>Excellent writing, editing, and proofreading skills with meticulous attention to detail.</li> <li>Proven work experience as a content writer or similar role.</li> <li>Experience in conducting research and translating complex information into engaging content.</li> <li>Ability to adapt writing style and tone to different audiences and platforms.</li> <li>Knowledge of SEO best practices and ability to optimize content for search engines.</li> <li>Familiarity with content management systems (CMS) and basic HTML.</li> <li>Strong organizational and time management skills, with the ability to meet deadlines.</li> <li>Ability to work well in a team and independently.</li> <li>A passion for cars and the automotive industry.</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <ul> <li>Competitive salary</li> <li>Flexible working hours</li> <li>Medical insurance</li> <li>A friendly and respectful culture.</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> سِيارا هي شركة رائدة في صناعة السيارات، تُحدث ثورة في الطريقة التي يشتري بها الناس السيارات في السعودية والشرق الأوسط. منصتنا الرقمية المبتكرة تمنح العملاء تجربة شراء سيارات سلسة، بدءاً من التصفح والاختيار إلى التمويل والتسليم. بصفتك كاتب محتوى في سياره، ستلعب دوراً محورياً في إنشاء محتوى جاذب ومشوق عبر منصات مختلفة لجذب جمهورنا المستهدف والتفاعل معه. ستتعاون مع فرق متعددة الوظائف لتطوير استراتيجيات المحتوى، والقيام بالبحث، وإنتاج محتوى عالي الجودة يتماشى مع صوت علامتنا التجارية وأهدافنا. إذا كنت كاتباً موهوباً ولديك شغف بالسيارات ومهارة في سرد القصص، نود أن نسمع منك! هذا الدور يُقدم كعقد قصير الأجل لتغطية مسؤوليات موظف حالي في إجازة أمومة. سيبقى العقد ساري المفعول حتى عودة الموظفة إلى العمل، لضمان استمرار العمليات بسلاسة وتقليل الاضطراب في سير العمل الفريق خلال غيابها. <h4>المسؤوليات:</h4> <ul> <li>تطوير محتوى جذاب وأصي الوِجهة لمختلف القنوات، بما في ذلك وليس محصوراً في المواقع الإلكترونية، المدونات، المقالات، وسائل التواصل الاجتماعي، حملات البريد الإلكتروني، والمواد التسويقية.</li> <li>إجراء بحوث مستفيضة لجمع المعلومات وتكوين معرفة موضوعية عن الموضوعات المعينة، مع ضمان الدقة والمصداقية في المحتوى المُنتَج.</li> <li>التعاون مع فريق التسويق لفهم متطلبات المحتوى وت alinh بنهج استراتيجيات المحتوى بما يتماشى مع الأهداف التسويقية الشاملة.</li> <li>اقتراح أفكار إبداعية وتقديم مفاهيم محتوى تت reson مع جمهورنا المستهدف وتساهم في هوية العلامة التجارية للمؤسسة.</li> <li>كتابة وتحرير محتوى جذاب وخالٍ من الأخطاء لغوياً ويحافظ على نبرة العلامة التجارية والأسلوب والرسالة المتسقة.</li> <li>البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات والتقنيات الناشئة لتحسين جودة المحتوى وفعاليته باستمرار.</li> <li>مراجعة وتحرير المحتوى لضمان الوضوح والتماسك والالتزام بإرشادات العلامة التجارية والمعايير التحريرية.</li> <li>التعاون مع فرق متعددة التخصصات، مثل المصممين والمسوقين وخبراء الموضوع، لجمع المعلومات وضمان دقة المحتوى.</li> <li>استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT وBARD لاستخراج المواضيع والأفكار لإنشاء المحتوى بطريقة ذكية وسريعة تسهم في جودة المحتوى.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في التسويق أو اللغات أو الصحافة أو مجال ذو صلة.</li> <li>خبرة في العمل ككاتب محتوى أو كاتب إعلانات أو دور مماثل، مع محفظة قوية تُظهر أساليب و أشكال كتابة متنوعة.</li> <li>مهارات كتابة وتحرير وتدقيق لغوي ممتازة مع دقة ملاحظة عالية.</li> <li>خبرة مثبتة في العمل ككاتب محتوى أو دور مماثل.</li> <li>خبرة في إجراء البحث ونقل المعلومات المعقدة إلى محتوى جذاب.</li> <li>القدرة على تكييف أسلوب ولغة الكتابة مع جماهير ومنصات مختلفة.</li> <li>معرفة بممارسات SEO وأ القدرة على تحسين المحتوى لمحركات البحث.</li> <li>الإلمام بأنظمة إدارة المحتوى (CMS) وHTML الأساسي.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية، مع القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية.</li> <li>القدرة على العمل جيداً ضمن فريق وبشكل مستقل.</li> <li>شغف بالسيارات وصناعة السيارات.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <ul> <li>راتب منافس</li> <li>ساعات عمل مرنة</li> <li>تأمين طبي</li> <li>ثقافة ودية ومحترمة.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Content Writer

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Sales

<h4>Description</h4> Syarah is a leading company in the automotive industry, revolutionizing the way people buy cars in Saudi and the Middle East. Our innovative digital platform provides customers with a seamless car buying experience, from browsing and selection to financing and delivery. As a content writer at Syarah, you will play a pivotal role in creating compelling and engaging content across various platforms to attract and engage our target audience. You will collaborate with cross-functional teams to develop content strategies, conduct research, and produce high-quality content that aligns with our brand voice and objectives. If you are a talented writer with a passion for cars and a knack for storytelling, we would love to hear from you! This role is being offered as a short-term contract specifically to cover the responsibilities of an employee who is currently on maternity leave. The contract will remain in effect until the employee returns to work, ensuring a smooth continuation of operations and minimal disruption to the team’s workflow during her absence. <h4>Responsibilities:</h4> <ul> <li>Develop compelling and original content for various channels, including but not limited to websites, blogs, articles, social media, email campaigns, and marketing materials.</li> <li>Conduct thorough research to gather information and become knowledgeable about the assigned topics, ensuring accuracy and credibility in the content produced.</li> <li>Collaborate with the marketing team to understand content requirements and align content strategies with overall marketing objectives.</li> <li>Generate creative ideas and pitch content concepts that resonate with our target audience and contribute to the organization's brand identity.</li> <li>Write and edit engaging, error-free, and grammatically correct content that maintains consistent brand tone, style, and messaging.</li> <li>Stay up-to-date with industry trends, best practices, and emerging technologies to continually enhance content quality and effectiveness.</li> <li>Proofread and edit content to ensure clarity, coherence, and adherence to brand guidelines and editorial standards.</li> <li>Collaborate with cross-functional teams, such as designers, marketers, and subject matter experts, to gather information and ensure content accuracy.</li> <li>Use artificial intelligence tools such as ChatGPT and BARD to extract topics and ideas for creating content in a smart and fast way that contributes to the quality of content.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor's degree in Marketing, Languages, Journalism, or a related field.</li> <li>Experience working as a content writer, copywriter, or similar role, with a strong portfolio showcasing diverse writing styles and formats.</li> <li>Excellent writing, editing, and proofreading skills with meticulous attention to detail.</li> <li>Proven work experience as a content writer or similar role.</li> <li>Experience in conducting research and translating complex information into engaging content.</li> <li>Ability to adapt writing style and tone to different audiences and platforms.</li> <li>Knowledge of SEO best practices and ability to optimize content for search engines.</li> <li>Familiarity with content management systems (CMS) and basic HTML.</li> <li>Strong organizational and time management skills, with the ability to meet deadlines.</li> <li>Ability to work well in a team and independently.</li> <li>A passion for cars and the automotive industry.</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <ul> <li>Competitive salary</li> <li>Flexible working hours</li> <li>Medical insurance</li> <li>A friendly and respectful culture.</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> سيارة سريعة هي شركة رائدة في صناعة السيارات، تغير طريقة شراء الناس للسيارات في المملكة العربية السعودية والشرق الأوسط. منصتنا الرقمية المبتكرة توفر للعملاء تجربة شراء سيارة سلسة، من التصفح والاختيار إلى التمويل والتوصيل. ككاتب محتوى في سِيارا، ستلعب دوراً محورياً في إنشاء محتوى جذاب ومقنع عبر منصات مختلفة لجذب جمهورنا المستهدف والتفاعل معه. ستتعاون مع فرق متعددة الوظائف لتطوير استراتيجيات المحتوى، إجراء البحوث، وإنتاج محتوى عالي الجودة يتوافق مع صوت وقيم العلامة التجارية وأهدافها. إذا كنت كاتباً موهوباً ولديك شغف بالسيارات ومهارة في سرد القصص، نود أن نسمع منك! يتم تقديم هذا الدور كمقاولة قصيرة الأجل لتغطية مسؤوليات موظف حالي في إجازة أمومة. ستظل العقد ساري المفعول حتى عودة الموظفة إلى العمل، مما يضمن استمراراً سلساً للعمليات وتدخلاً محدوداً في سير عمل الفريق أثناء غيابها. <h4>المسؤوليات:</h4> <ul> <li>تطوير محتوى جذاب وأصلي لقنوات متعددة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر المواقع الإلكترونية والمدونات والمقالات ووسائل التواصل الاجتماعي وحملات البريد الإلكتروني والمواد التسويقية.</li> <li>إجراء بحث دقيق لجمع المعلومات وتكوين معرفة بمواضيع المهمة المعنية، لضمان الدقة والمصداقية في المحتوى المنتج.</li> <li>التعاون مع فريق التسويق لفهم متطلبات المحتوى وتوجيه استراتيجيات المحتوى بما يتوافق مع الأهداف التسويقية العامة.</li> <li>توليد أفكار إبداعية وتقديم مقترحات محتوى تت resonate مع جمهورنا المستهدف وتساهم في هوية العلامة التجارية للمؤسسة.</li> <li>كتابة وتحرير محتوى شيق وخال من الأخطاء وبنبرة لغوية متسقة مع العلامة التجارية والأسلوب والرسالة.</li> <li>متابعة أحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات والتقنيات الناشئة لتحسين جودة المحتوى وفاعليته باستمرار.</li> <li>مراجعة وتحرير المحتوى لضمان الوضوح والتماسك والالتزام بمعايير العلامة التحريرية والإرشادات.</li> <li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف، مثل المصممين والمسوقين وخبراء المادة، لجمع المعلومات وضمان دقة المحتوى.</li> <li>استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT وBARD لاستخراج المواضيع والأفكار لإعداد المحتوى بطريقة ذكية وسريعة تسهم في جودة المحتوى.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة بكالوريوس في التسويق أو اللغات أو الصحافة أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة في العمل ككاتب محتوى أو كاتب إعلانات أو دور مماثل، مع محفظة قوية تعرض أساليب وأنماط كتابة متنوعة.</li> <li>مهارات كتابة وتحرير وتدقيق لغوي مميزة مع اهتمام دقيق بالتفاصيل.</li> <li>إثبات خبرة عملية ككاتب محتوى أو دور مماثل.</li> <li>خبرة في إجراء البحوث وترجمة المعلومات المعقدة إلى محتوى جذاب.</li> <li>القدرة على تكييف أسلوب ونبرة الكتابة مع جماهير ومنصات مختلفة.</li> <li>معرفة بممارسات تحسين محركات البحث والقدرة على تحسين المحتوى لمحركات البحث.</li> <li>الإلمام بأنظمة إدارة المحتوى (CMS) وHTML الأساسي.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية، مع القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية.</li> <li>القدرة على العمل بشكل جيد ضمن فريق وبشكل مستقل.</li> <li>شغف بالسيارات وصناعة السيارات.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <ul> <li>راتب تنافسي</li> <li>ساعات عمل مرنة</li> <li>تأمين صحي</li> <li>ثقافة ودودة ومحترمة.</li> </ul>

Contract Representative Jobs in Jordan

Arts Project Manager

Grants Manager

Grants Manager

Logistics Officer

Licensed Network Psychologist

Account Manager

Pharmacist

Compliance Intern

ZAIN2459 - Compliance Intern

Explosive Ordnance Risk Education and Victim Assistance Advisor

Operations Manager

Content Writer

Multi Property Dir Spa

Sales Account Manager ERP

Director Spa

Multi Property Dir Spa

Strategic Finance Manager

Strategic Finance Manager

Content Writer Trainee

Content Writer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Contract Representative Jobs in Jordan

Receive email alerts for Contract Representative Jobs in Jordan jobs